#новости_Talantix

Дефицит рынка труда наиболее остро сказывается в отраслях с массовым наймом.
Чтобы успешно нанимать линейный персонал, одни компании делают ставку на увеличение каналов поиска, другие решают задачу комплексно — полностью меняя систему подбора в компании и подходы к найму людей. И в этом преуспевают.

➡️ 27 ноября команда Talantix проведёт прямой эфир, на котором

HR-эксперты разберут главные тренды рынка труда уходящего года, как они сказались на подходах к массовому найму, к чему стоит подготовиться компаниям в новом HR-сезоне и как организовать подбор линейного персонала, чтобы успешно нанимать нужных сотрудников и решать задачи бизнеса.

Узнать подробности и зарегистрироваться прямо сейчас можно по ссылке: https://expert.hh.ru/webinar/1159598487

Сегодня HR-эксперту вместе с решением ежедневных задач важно следить за трендами в индустрии и быстро адаптироваться к меняющимся условиям.

📌 Какие тенденции стоит брать во внимание, на чём сделать акцент в развитии HR-процессов, а главное, какие навыки развивать самому и при этом сохранять мотивацию? — ответы на эти и другие важные вопросы вы получите 21 ноября на онлайн-конференции от HRlink.

Команда Talantix вместе с коллегами из HR-индустрии соберутся вместе, представят лучшие практики рынка и поделятся эффективными решениями.

6 спикеров — 6 докладов о цифровизации различных HR-направлений:

🔹 Какие инструменты нужны для систематизации и автоматизации HR-процессов
🔹 Как HR-специалисту развить системное мышление и понимание бизнес-процессов
🔹 Digital Hiring, или как искать, отбирать и нанимать сотрудников в 2025 году
🔹 Гармония навыков: как подготовить сотрудников к вызовам завтрашнего дня
🔹 3 уровня онбординга и что нужно для работы распределённой, смешанной или удалённой команды
🔹 Психологическая устойчивость команд: как сохранить мотивацию и продуктивность в условиях постоянных изменений

Участие бесплатное. Подробности о конференции и регистрация участников — по ссылке

Затишье у работодателей, россияне хотят сменить работу, hh. индекс приблизился к отметке в 4 пункта — рынок труда в октябре

🔹 По итогам октября уровень безработицы в России составил 2,4%, а hh.индекс впервые с апреля этого года достиг отметки 3,9 пункта.

🔹 В октябре среднее число активных вакансий по сравнению с прошлым месяцем снизилось на полтора процента, в то время как активность соискателей увеличилась.

🔹 За прошедший месяц больше всего выросло число резюме в наиболее востребованных у работодателей профобластях:

🔘бьютисфера +10,8%;
🔘рабочий персонал + 5,9%;
🔘домашний и обслуживающий персонал + 5,8%;
🔘ресторанный бизнес + 4,0%;
🔘розничная торговля + 3,2%.

🔹 В то же время предложение соискателей в сфере автомобильных перевозок и логистики продолжает падать. За октябрь число активных резюме снизилось на 5,9%.

🔹 Представители ряда профессиональных сфер воспользовались активностью осеннего бизнес-сезона и вышли на рынок труда, что отражается в приросте числа резюме в октябре:

🔘специалисты по маркетингу и рекламе + 3,8%;
🔘финансы и бухгалтерия + 4,6%;
🔘менеджеры по продажам + 5,2%.

🔹В октябре спрос на специалистов снизился практически во всех регионах России, в то время как соискатели вышли на рынок труда в поисках новой работы.

Полный обзор рынка труда за октябрь в виде презентации

⚡️HR-Tech Day III: несколько причин встретиться в Санкт-Петербурге 

HR-Tech Day III — яркое событие Санкт-Петербурга технологий и лучших практик для подбора, онбординга и управления персоналом. 

В этом году мероприятие пройдёт третий раз, и это отличный повод встретиться и вместе обсудить планы на следующий HR-сезон 🔥

Когда: 18 ноября
Где: Технохаб Сбера, Санкт-Петербург, ул. Уральская, 1 (ч)

А ещё возможность познакомиться с опытом ИТ-подбора hh.ru и узнать, как команда  рекрутеров на фоне изменений на рынке труда перестроила HR-процессы, нарастила объём найма с 50 до 700+ человек в год и какие возможности в ИТ-найме открывает CRM-система Talantix.  

Спикеры:  
🔹 Ярослава Шваб —  участвует в проектах по улучшению процессов в подборе и адаптации в hh.ru, прорабатывает технологии найма
🔹 Софья Зелянина — эксперт по HR-автоматизации в Talantix

Вся программа HR-Tech Day III, регистрация и полезная информация ждут вас по ссылке. 

Последние месяцы года — важный период каждой команды подбора. Важно закрыть потребности в персонале и выполнить намеченные планы по найму. Нельзя упустить и подготовку к следующему HR-году — чтобы заранее настроить процессы под бизнес-стратегию компании в новом сезоне.

✔️ 13 ноября в прямом эфире показали руководителям по подбору персонала и рекрутерам, как можно обновить HR-процессы этой осенью и применять технологии HR-автоматизации Talantix для решения ежедневных задач. Поделились и практичными лайфхаками — смотрите это видео, осваивайте новые навыки и применяйте инструменты HR-автоматизации.

Не обошлись и без секретов работы с рекрутинговой CRM-системой: рассказали, как с её помощью сделать подбор эффективнее и уверенно войти в новый сезон.

➡️ Попробовать инструменты Talantix на своём процессе подбора, получить расчёт стоимости и бесплатный тестовый период, а также задать все интересующие вопросы специалисту вы можете на персональном обучении — оставьте заявку, наша команда менеджеров свяжется с вами

Основная идея интервью по компетенциям: поведение соискателей в прошлом может стать индикатором того, как человек поведёт себя в будущем при похожих обстоятельствах.

↗️ В карточках показали, как оценивать самую популярную компетенцию «стрессоустойчивость», какие вопросы нужно задавать кандидату и как избежать ошибок.

Есть и готовое решение: здесь вы сможете скачать методическое пособие, в котором собрано всё, что нужно, чтобы провести интервью по компетенциям и оценить не только стрессоустойчивость кандидата, но и другие его характеристики и навыки.

Как обновить HR-процессы этой осенью и уверенно войти в новый сезон?

✔️ 13 ноября пройдёт открытая презентация CRM-системы Talantix.

Руководители по подбору и рекрутеры смогут познакомитесь с инструментами рекрутинговой CRM-системы от hh.ru, а также узнать про тонкости HR-автоматизации и научиться её применять в своей работе. Разберём на практике, как обновить даже классический подход поиска персонала и выстроить эффективный процесс найма.

Не останутся без внимания и ваши вопросы: ответим на каждый из них, раскроем некоторые секреты работы с Talantix, поможем с обоснованием внедрения для бизнеса.

Не забудьте зарегистрироваться по ссылке: https://talantix.ru/promo/opendemo

📈 Чтобы выдерживать конкуренцию за кандидатов, компании всё больше внедряют HR-автоматизацию в процессе найма.

Растёт и спрос бизнеса на HR-экспертов с технологичными навыками: за 2023 год он вырос в полтора раза, а такое требование встречается в каждой третьей вакансии для HR-профессионалов.  

➡️ 13 ноября пройдёт открытая презентация CRM-системы Talantix: руководители по подбору и рекрутеры смогут узнать, как можно вести подбор ещё продуктивнее, обновить HR-процессы этой осенью и уверенно войти в новый сезон. 

Программа — только практика, технологии и опыт для эффективного найма: 

🔹 Познакомитесь с инструментами рекрутинговой CRM-системы Talantix от hh.ru 
🔹 Узнаете про тонкости HR-автоматизации и научитесь её применять; 
🔹 Увидите, как обновить даже классический подход поиска персонала 

Отдельное время уделим вашим вопросам: ответим на каждый из них, поделимся советами и секретами о CRM-системе Talantix, поможем с обоснованием внедрения для бизнеса.

Регистрация по ссылке: https://talantix.ru/promo/opendemo

На протяжении последних двух лет российский бизнес существует в условиях жесткого дефицита кадров, и далеко не все компании выбирают «сложный» путь для решения проблемы. Вместо того чтобы вкладываться в текущий потенциал рынка труда, обучать молодое поколение и соискателей, готовых войти в новую профессию, работодатели начали активно переманивать чужих сотрудников.

↗️ В карточках рассказываем подробнее о хантинге на российском рынке труда и делимся главным из собственного исследования Talantix

Какие бы практики вы не применяли, обеспечить конкурентоспособный подбор поможет CRM-система Talantix — обновите процессы этой осенью и откройте новые возможности в найме.

5 задач в подборе, которые отнимают много времени, и как это исправить

Работа HR-специалиста — одна из самых высоконагруженных: в течение дня нужно выполнять множество действий, переключаться между разными вакансиями и проектами, одновременно вести коммуникации как с заказчиками подбора и CEO, так и с кандидатами. Кроме того, приходится решать и операционные задачи — проверку статусов, сбор данных, подготовку отчётов и многое другое.

↗️ В карточках разобрали, что же действительно беспокоит рекрутеров и какие решения можно найти

Полезные HR-советы собираем для вас в нашем Блоге — берите на заметку и применяйте в своей работе 💙

10 инструментов CRM-системы для удобной работы рекрутеров

За прошедшие месяцы в CRM-системе Talantix появилось сразу несколько новых инструментов, а ещё стали удобнее и проще те решения, которые рекрутеры применяют уже давно.

➡️ Про главные новинки сервиса, которые улучшают работу на каждом этапе найма, — рассказываем в этом дайджесте

Применяйте эти инструменты в осеннем сезоне найма и открывайте новые возможности в подборе 💙

Осень — период активного планирования HR-стратегии на будущий год

Важно определить ключевые моменты подбора и разработать тактику найма, которая удовлетворяет одновременно запросам бизнеса и условиям рынка труда, а также позволит компании расти. 

➡️ В карточках рассказали, как подготовить эффективную HR-стратегию и какие нюансы стоит учесть

Превратите CRM-систему Talantix в помощника при составлении и реализации будущей стратегии подбора: воспользуйтесь инструментами готовой аналитики, формируйте собственную базу кандидатов, управляйте откликами с различных джоб-сервисов и автоматизируйте воронку подбора.

🔎 Что ждёт бизнес от команды подбора?

Российский бренд женской одежды RUWO на рынке всего несколько лет, но уже привлёк своей оригинальной концепцией более 10 тысяч покупателей и гостей столицы. А совсем скоро бренд будет развивать новое направление и готовится к активному найму персонала. 

✔️ 23 октября в прямом эфире Дмитрий Шабуров, бизнес-партнёр, операционный директор RUWO, поделился о том, с какими сложностями приходится сталкиваться малому бизнесу на рынке труда, как из-за хаоса в процессе найма компания теряла более 1 млн рублей, какие задачи с переходом на CRM-систему решили всего за один день, и что удалось автоматизировать найм и успешно расти. 

Трансляцию мы записали: смотрите видео, перенимайте опыт RUWO и пользуйтесь инструментами Talantix 💙

⚡️Встречаемся в Екатеринбурге 

Сегодня в столице Урала пройдёт конференция «Большой HR-диалог»

На этом мероприятии команда Talantix вместе с коллегами из экосистемы hh.ru и  экспертами HR-индустрии покажут эффективные практики в сфере подбора и удержания персонала, расскажут и о современных инструментах, которые позволяют решать HR-задачи быстро и эффективно.

Следите за программой и не пропустите интересные выступления: 

🔹 Какие тренды требуют от компаний изменить подходы к кадровой стратегии 
🔹 Как повысить эффективность подбора на конкурентном рынке труда 
🔹 Как сохранить и развивать лучших сотрудников 
🔹 Нетворкинг, тёплые встречи, новые знакомства 

В 12:00 Юлия Винниченко, директор по персоналу ТЭН-Девелопмент, и  Полина Гончарова, эксперт по HR-автоматизации Talantix, в своём выступлении расскажут о том, в каких ситуациях пора переводить процесс найма в CRM-систему, и как она позволяет справляться с большим объёмом найма в растущем бизнесе. 

А ещё заглядывайте на стенд Talantix: познакомимся поближе, обсудим вопросы и наметим план изменений на этот осенний HR-сезон 💙

Как хантинг помогает в условиях дефицита рынка труда?

Российский бизнес всё острее нуждается в рабочей силе. Об этом говорит и статистика hh.ru, согласно которой за январь-август 2024 года было открыто на 25% больше вакансий, чем годом ранее, а по данным аналитики Центрального Банка России, дефицит кадров влияет на экономическое развитие. 

✔️ Чтобы эффективно и быстро закрывать вакансии в столь сложных условиях, 67% работодателей прибегают к прямому хантингу кандидатов. 

Как тренд на хантинг связан с ситуацией на рынке труда, кого хантят российские компании и насколько такая практика в найме персонала оправдана — читайте в исследовании Talantix.

В определённый момент наступает ситуация, когда привычный подход к подбору  персонала не даёт результатов. Поиск сотрудников затягивается, а бизнес теряет клиентов и деньги. 

23 октября в прямом эфире обсудим актуальные проблемы процесса найма и покажем способы их решения. Дмитрий Шабуров, бизнес-партнёр, операционный директор фэшн-бренда RUWO, поделится своим опытом: 

🔹 Как организовать подбор сотрудников в растущем бизнесе
🔹 Какие потери может нести бизнес из-за неслаженных HR-процессов 
🔹 По каким критериям выбирали CRM-систему для рекрутмента и как принимали решение 
🔹 Какие задачи с переходом на CRM-систему решили всего за один день  
🔹 Как за месяц закрыли потребность в персонале и сэкономили почти 100 тысяч рублей 

HR-эксперты на реальном кейсе увидят, как эффективно решать задачи по подбору и помогать компании расти, а предприниматели — почему инвестиции на CRM-систему оправданы и сколько средств позволяет сэкономить в будущем.

Не забудьте зарегистрироваться 💙

Дефицит кандидатов в самых востребованных профобластях, острая конкуренция за одних и тех же людей заставляют менять подходы к найму персонала и применять инструменты HR-автоматизации. 

17 октября провели открытую презентацию CRM-системы Talantix. 

➡️ На ней показали сервис изнутри, как применять его технологии и инструменты, чтобы построить эффективный процесс подбора и выигрывать конкуренцию за персонал. 

Трансляцию записали, и вы может посмотреть её в удобное время и использовать в качестве обучения своей команды. Видео → 

А если хотите персональное обучение и на своём процессе подбора персонала увидеть возможности Talantix, а также получить расчёт стоимости и необходимые аргументы для защиты бюджета на HR-автоматизацию — оставьте заявку, наша команда менеджеров свяжется с вами 💙

Как найти свою CRM-систему и по каким критериям её выбрать?

Выбор CRM-системы для рекрутмента — ответственная задача. От принятого решения зависит эффективность работы HR-команды в будущем, скорость и качество подбора персонала, а также развитие бизнеса.

🔍 Поделитесь своим опытом в нашем исследовании, а как вы выбирали CRM-систему для подбора, какие критерии были важны и какие аргументы повлияли на ваше решение. Если такой сервис ещё не используете, — тоже делитесь: какие требования предъявляете к CRM-системам для подбора персонала и что является ключевым именно для вас.

Все ответы анонимны, а опрос займёт пару минут вашего времени

Чтобы найти нужную информацию, приходится потратить немало времени, а хочется получать то, что нужно, как можно быстрее.

Теперь в Talantix можно применять язык булевых запросов и при помощи простых комбинаций легко подобрать в накопленной базе резюме подходящих кандидатов и не тратить средства на привлечение новых.

✔️ Отдельное преимущество: применённые логические операторы покажут в выдаче резюме, которые соискатели из вашей базы успели обновить на hh.ru и указали новый опыт.

Как вести поиск по базе резюме Talantix, наглядные подсказки и лайфхаки, ждут вас в Базе знаний.

Переходите в раздел «Кандидаты», применяйте язык поисковых запросов и, возможно, подходящий кандидат, которого вы давно искали, уже в вашей базе резюме.

📆 Уже завтра, 17 октября, команда Talantix проведёт открытое демо CRM-системы

Подключайтесь, если вы хотите узнать, как построить эффективный процесс подбора, какие инструменты в этом помогут, как решать HR-задачи эффективно, а главное — оправданно тратить деньги компании.

Программа составлена с акцентом на практике и обучении навыкам HR-автоматизации. Каждый участник получает сертификат: он подтвердит полученные знания про автоматизацию процесса подбора и станет убедительным аргументом в портфолио.

Не забудьте зарегистрироваться по ссылке:
https://talantix.ru/promo/opendemo

Осень — период активного планирования HR-стратегии на будущий год

Важно определить ключевые моменты подбора и разработать тактику найма, которая удовлетворяет одновременно запросам бизнеса и условиям рынка труда, а также позволит компании расти.

➡️ В карточках рассказали, как подготовить эффективную HR-стратегию и какие нюансы стоит учесть

Превратите CRM-систему Talantix в помощника при составлении и реализации будущей стратегии подбора: воспользуйтесь инструментами готовой аналитики, формируйте собственную базу кандидатов, управляйте откликами с различных джоб-сервисов и автоматизируйте воронку подбора.