рекрутач.

Видели этот мем про синего кита? Решили разобраться, что интересного происходит в мире AI и принесли подборку #почитать@recrutach.

📎 Снизится ли спрос на рекрутеров с развитием искусственного интеллекта?

С появлением AI даже рекрутеры стали опасаться, что их заменят нейросети. Ян Тегзе решил это проверить и посмотрел, как менялось число рекрутеров с 2021 по 2025.

📎 В чём секрет успеха DeepSeek — китайской нейросети, которая наступает ChatGPT на пятки?

Ну ка-а-а-ак DeepSeek удаётся разрабатывать прогрессивные ИИ-модели, которые стоят в разы дешевле ChatGPT? Чтобы разобраться, что там происходит, China Talk взяли интервью у ген. директора компании — Лян Вэньфэна. Кстати, потестить нейросеть бесплатно можно здесь 😉

📎 Нейросети ищут работу — появился первый джоб-сервис для AI-исполнителей

А вот и почва для опровержения первой новости 😈 На сайте можно разместить вакансию или проектную задачку, а затем выбрать «кандидата» среди нейросетей. Попробовали бы такой сервис?

P.s.: перевести статью можно с помощью браузерных расширений или нейросетей. А если вам актуально читать адаптированные переводы прямо в Рекрутаче, дайте знать — поставьте 🍓 на этот пост.

Соберём сто клубничек и выпустим такую статью!

Как кандидаты вели себя в прошлом году? Нет, мы не отправляем им запоздалый подарок от тайного санты, а разбираемся с сезонностью найма.

Проанализировали 76 380 писем кандидатам, которые отправили в прошлом году с помощью shavel.ai, собрали статистику ответов и главное — сделали прогноз активности на 2025.

В какие дни игнор кандидатов — это ок, а когда пора запасаться новопасситом, читайте в новой статье 📖

#аналитика_от_щавеля@recrutach #статья@recrutach

Если всерьёз думаете о смене карьерного трека, вот вам интересная возможность: наши друзья из Realweb открыли программу бесплатного обучения и стажировки в digital-маркетинге.

Ну а что, вдруг вы давно мечтали пополнить ряды маркетологов? 👀

#сменить_работу@recrutach

7 причин, почему стратегия поиска не работает

Системный рекрутинг начинается со стратегии. Вот только если составить её неправильно, работать она уже не будет.

Если что-то пошло не так, возможно, вы:

✨ Поставили размытые цели, из-за которых не можете оценить эффективность работы.

✨ Забыли согласовать стратегию с бизнес-целями, и теперь ребята, которых вы наняли, не помогают компании развиваться в нужном направлении.

✨ Не общались с нанимающим, а когда нашли подходящего кандидата — оказалось, что он не соответствует ожиданиям.

✨ Упустили из вида подходящие каналы поиска, потому что не собрали портрет кандидата.

✨ Плохо выстроили коммуникацию с кандидатами и в ответ получили низкую вовлечённость.

✨ Закрыли глаза на работу с базой кандидатов и упустили тех, кто снова открыт к предложениям.

✨ Пункт со звёздочкой: не использовали профессиональные соцсети, если они у вас есть. И упустили возможность укрепить бренд работодателя и расширить базу соискателей.

Если свернули не туда — не паникуйте. Сначала почитайте о том, как улучшить стратегию, а затем забирайте готовый шаблон от Димы Зинченко. И пусть ваши стратегии всегда будут рабочими 💜

Январский опрос-разминка! 🥊

Ну-ка, давайте проверим, не забыли ли вы за каникулы о технологиях:

Вот так наслушаются советов из интернетов, а рекрутерам потом разбираться…

К слову о зарплате: ждёте свежую аналитику от Щавеля по кандидатам? Жмите ⚡, если да!

#мемтач

Ну что, поиграли в короткую рабочую неделю, и хватит — пора возвращаться в привычный ритм. Чтобы влиться в январскую рутину было проще, в карточках собрали 5 простых шагов 🥊

Рекрутачечные, вы там как?

❤️ — с новыми силами врываюсь в январь!
🌚 — забыл(а) как работать...
😱 — не верю, что выходные закончились :((

Если сегодня вы работаете только номинально (да ладно, мы знаем, что работать сегодня никто не собирался), лучше напишите письмо себе в будущее.

И да: чиллового нового года, рекрутачечные! 🎄

В 13 окошке адвента — розыгрыш менторской консультации!

Марина Пайч, HRD, ICF-коуч и автор канала Омичка | Кухня HR-директора, проведет бесплатную сессию для одного из новых подписчиков. Вы сможете разобрать сложный кейс, обсудить планы развития или оценить свои навыки.

Чтобы принять участие, нужно:

1. подписаться на канал,
2. написать любой комментарий под этим постом: https://t.me/marina_omichka/514

Итоги розыгрыша смотрите 31 декабря в канале Марины. Удачи! 💃

Upd: розыгрыш закончился, а итоги — здесь.

Live stream finished (55 minutes)

Live stream started

Презентация эфира со всеми ссылками — в комментариях под этим постом. Запись загрузили на Rutube и YouTube 💙

Котику сил, а вам ✨классных подарков в адвенте✨ (и сил тоже).

Открываем седьмое окошко адвента: последний онлайн-ивент от Рекрутача в этому году 🤩

Позвали Ангелину Ващенко, Sourcing Expert в ГК Б1 и спикера Наймологи Навсегда, чтобы узнать, как:
🔵строить карту поиска;
🔵составлять необычные и эффективные булевые запросы;
🔵работать с инструментами-помогаторами (с бонусной подборкой).

+ решим вместе сорсинг-задачку!

Когда: 23 декабря (понедельник) в 18:00
Где: здесь, в Рекрутаче

Ставьте напоминалку и освобождайте вечер — будет интересно 🤩

Время обновлять аватарки! 🤩

В хорошем качестве загрузили в комментарии, а за классными заставками на ноутбук и телефон заглядывайте в новое окошко адвента.

#адвент_рекрутач

Во время кризисов и прочих потрясений, делать прогнозы на будущее — сложно. Но мы попробовали: позвали Екатерину Солонченко, чтобы посмотреть, каким будет 2025.

В третьем окошке адвента говорим о ситуации на рынке труда без прикрас (и лишнего оптимизма 👹)

Открыть адвент 🤩

#адвент_рекрутач

Что послушать рекрутеру?

Последний раз мы делали такую статью аж в 2019 году, и с тех пор изменилось многое (больше половины подкастов закрылись).

Так что — апдейт! Собрали 20 свежих подкастов, чтобы вы могли развиваться даже на фоне домашних дел.

Ну что, погнали слушать! 🎧

Поделитесь и вы в комментах, что слушаете / смотрите про рекрутмент на досуге?

#статьи_рекрутач

Открыли первое окошко! В нём — 20 классных идей для подарков вашим коллегам и друзьям. Например, сертификат на командный фотосет без фотографа в UU, клёвые диджитал-адвенты для любимых айтишников и тапки? Да, тапки.

Заглядывайте в адвент и забирайте идеи 🎁 Окошки открываются каждый день в 12:00.

На гитхабе нашли такое…

Огромную подборку чатов, групп и каналов в телеграм, где сидят айтишники!

>> посмотреть

Вот и чтиво на обеденные перерывы нашлось 💅🏻

#подборка_рекрутач

Как рекрутерам и нанимающим найти подход друг к другу?

Ловите несколько рекомендаций от Никиты Бондарева, Head of QA в Спортс. А ещё читайте совместную статью с Дарьей Баранковой🤍❤️‍🔥

#молния_рекрутач

Видим, что вы уже задолбались… А давайте отвлечемся от рабочей суеты? Мы как раз эйчаров на бранч собираем ☕️

Приходите знакомиться, делиться новостями и смотреть фильм вместе с нами! Во сколько и где встречаемся — расскажем в чатике мероприятия. А пока выбираем, что будем смотреть: вступайте и голосуйте за лучший вариант.

#бранч_рекрутач

Следить за HR-брендингом разных компаний — это базаааа ☕️

Во-первых, это помогает быть в теме. А во-вторых — IT-специалисты охотнее идут работать в компании с раскаченным HR-брендом. И рекрутеры на него тоже влияют, причём ежедневно: как минимум, в вакансиях и на интервью 🤵

Так что качаем насмотренность: наши друзья из @rus_hr собрали пять примеров самых интересных коллабораций.

#молния_рекрутач

Стабильно раз в год спрашиваем: а вы знали, что Рекрутач делает команда podbor.io?

Вас стало больше, и нам, кажется, пора снова рассказать про наш классный инструмент для рекрутеров. Ну и поделиться скидкой [да-да, чёрная пятница не обошла стороной и нас] 🤑

Подбор — платформа для поиска IT-кандидатов. В нем собрано более 8 млн резюме из 15+ открытых источников.

А что ещё?

✨контакты кандидатов: Telegram, WhatsApp и почта (на случай, если первых двух не нашлось);
✨встроенные фильтры: языки, локация, навыки, опыта работы и ещё много чего;
✨работа в команде: вы узнаете, кого уже посмотрел и «забрал себе» коллега;
✨готовность к смене работы: Подбор анализирует резюме кандидатов и его поведение, подсказывая, кто открыт к предложениям;
✨поиск по вакансии с hh: чтобы не заполнять фильтры и сразу получить релевантную выдачу;
✨генератор писем: любимая AI-функция, с которой больше не нужно писать первичные письма самому.

И-и-и много других полезных функций 💙

Потестить Подбор можно бесплатно [целых 7 дней]. А для всех новых клиентов скидка 20% на любой тариф до конца года по промокоду РЕКРУТАЧ ✨ И пусть случится мэтч!

Наймологи Навсегда прошли. Как это было?

Ярко! Спасибо всем, кто присутствовал в онлайн и офлайн. Мы получили много обратной связи и ушли с классными инсайтами для следующей конференции ⚡️

Кажется, что получилось суперски: сохранили полезность докладов и провели несколько активностей на площадке, вкусно поели и классно понетворкали. А ещё устроили парочку ситуативных розыгрышей и подарили подарки 🎁

Кстати, в другой соцсети мы опубликовали видео с конференции! Заглядывайте посмотреть ✨

Уже думаем, какая тематика будет у следующей конфы. Может быть наём в большом городе? 🤔🍸

Ежегодная аналитика от Stack Overflow ⚡️

В ней более 65 тысяч ответов от разработчиков со всего мира. Там буквально обо всем: про технологии и инструменты, которые разрабы используют или хотят изучить, про ИИ, образование и собственный опыт.

Собрали главные тезисы в карточках, а полный хаб исследования можно посмотреть по этой ссылке.

Пы сы: да, оно вышло в мае 24, но вдруг вы пропустили 🙂 Нам про него напомнили в рассылке Ханга Ли. Кстати, подпишитесь, она крутая!

Посторонись — на сцену выходят большие пряники! 🍭

Итс тайм для последнего анонса Наймологов! Во второй половине дня выступят спикеры из Т-Банка, ВК и Иви х Щавель.

О чём спич:
💚как с помощью исследований улучшить воронку найма;
💚как внедрить единый стандарт оценки найма;
💚какие инструменты использовать в условиях масштабирования бизнеса [+ AI-кейс].

Тем временем офлайн-билетов осталось всего 5. Успевайте забрать, ну и регистрируйтесь на онлайн! 💚

#наймологи

Знаем, что вы устали от постов про конфу. Тыкайте 🎃 в реакциях, если да...

Остался всего один анонс, обещаем. А пока:

Нашли статью под стать событию (хеллоу, Хеллоуин!) — про «смерть» резюме 💀

В ней о том, почему резюме уже далеко не главный инструмент в отборе кандидатов, как искусственный интеллект меняет рынок труда и что помогает справиться с наплывом «идеальных» откликов. Ну что, возвращаем собесы в офлайн? 🎃

#молния_рекрутач

Гонец привез вам еще одну новость с топи Наймологов:

Друзья из makelove school подготовили для вас тест! На конфе узнаете, какой персонаж из Шрека вам ближе и получите «удочку» для нетворка и соберете всю команду 🤝

А еще у нас поменялась локация — Наймологи пройдут в пространстве Ратуша Холл на Автозаводской. Сохраняйте адрес — Ленинская Слобода, 26, строение 15.

#наймологи

Пять по двадцать: рассказываем про короткие форматы

Заскучать не успеете — помимо докладов классического формата, на Наймологах будут и быстрые. С ними выступят спикеры из Яндекса, Эйч, Спортс и Домклик.

В карточках подробнее о спикерах и темах докладов ✨

Занимайте местечко — билеты здесь ❤️

Важно: если вы оформляете билеты от юрлица — поторопитесь, согласование занимает некоторое время.

#наймологи

Отменяем все текстовые форматы, переходим на аудио — мы добрались до конца рабочей недели!

⚡️ В сводке пятничных новостей: подкаст @recruiterscode со Светланой Ивановой, HR BP shavel.ai и podbor.io

Язиля и Света обсудили всё (ну или почти всё):
✨ изменения в подборе 2024;
✨ карьерный трек рекрутера: тяжело ли стать HR BP или продактом в HRTech;
✨ почему до сих пор не все внедряют ИИ в работу.

Ну и, конечно, поговорили про Щавель — как работает, кому подходит и почему классный.

слушать подкаст 🎧

Ну всё, хороших выходных, рекрутачечные 💚

#молния_рекрутач

Но на этом с сорсингом не закончим: на десерт подаем экспресс-хакатон! Его проведет Язиля Насибуллина, Founder & CEO, Tech-recruiter 🎲

Язиля выступит сразу после доклада Ангелины (и да, офлайн!). В экспресс-формате будем составлять запросы по выбранным вакансиям.

Готовьтесь соперничать — лучший участник хакатона получит классный приз от Язили и Подбора ❤️

Практика на Наймологах рассчитана на всех участников — вам не придется отдельно занимать места на мастер-классы ☺️

#наймологи

Как рекрутеру сорсить быстро и счастливо?

Легко: использовать инструменты для автоматизации рутины. Это как стопка свежеиспечённых вафель в лесной глуши — раз попробуешь, и уже не представляешь работу без них (да-да, попадешь в ловушку удобных тулзов).

На Наймологах Ангелина Ващенко расскажет, какие инструменты, сервисы и чат-боты может использовать рекрутер, не разбираясь в них совсем. И все для того, чтобы работа становилась проще и приятнее ✨

Раскроет все свои секреты: как выстраивать стратегию поиска, анализировать источники и проводить качественную разведку. А ещё — поможет выяснить, нужен ли Bool & X-ray в 2024, и поделится инструментами-помогаторами для комфортной работы.

Но вы не расслабляйтесь — будет много примеров и практики. Если еще не успели купить билет, забирайте их тут ❤️

#наймологи

В комментариях под этим постом ищите презентации от спикеров, ссылку на гугл док со сравнением 2-х чатов и хотелось бы написать про ссылку на запись, но увы 💔 В этот раз без неё.

Презентации ⬇️

Начинааем! ⚡️

Upd: выгоняем ботов и возвращаемся к вам через пару минут — не теряйтесь 💚

Сегодня среда, а значит, почти пятница...

Можно и пораньше закончить ра-бо-тать 🤩 Чтобы успеть налить чай, проверить зум и провести вечер на онлайн-митапе!

Встречаемся в 17:30.

Френдли ремайндер: онлайн-митап уже завтра!

Поговорим про работу с ИИ, формирование команды IT-сейлзов [да будет кейс!] и мотивацию сотрудников. Всего полтора часа, а сколько полезного узнаете 😏

Стартуем в 17:30. Ссылку на встречу отправим завтра прямо сюда.

Ставьте напоминалки в календари — будем вместе разгружаться после рабочего дня, узнавать новое и болтать! ⭐️

п.с. и конечно, ждем встречи на Наймологах! Билеты тут ❤️

#наймологи

Победитель есть!

@ekaterinabaeva, поздравляем! Сейчас напишем тебе и отправим билет на Наймологи Навсегда ❤️

Всем спасибо за участие в квизе. Ребята, вы крутые! В этот раз аж 3 человека прошли тестирование на 14/14, несмотря на сложность вопросов. Минимальный балл тоже был... И это 2/14

В общем, до встречи на Наймологах уже 5 ноября ✨

#наймологи

8 бесплатных расширений Google от Феи-крёстной Даши Лагодюк, чтобы сорсинг был волшебно приятным ✨

В 2022 году на Слете Наймологов Даша Лагодюк рассказала про классные расширения для сорсеров. Тогда Даша занимала позицию senior-сорсера в Миро, а теперь она senior IT-рекрутер в Купер.тех!

🟡 с помощью Humantic AI можно влиять на response rate и персонализировать письма, чтобы попадать кандидатам в самое сердечко

🟡 а с Mailtag — отслеживать статистику отправки писем!

Остальные инструменты собрали в статье — забирайте и проверяйте на практике

Кстати, в этот раз Даша выступит с докладом про геймификацию в найме: поделится практическим кейсом применения современных методов обучения в HR. Мы уже видели эти игры — ребятаа, это восторг 😍

Приходите послушать — билеты здесь!

#инструмент_рекрутач #наймологи

🔥 Когда накипело: говорим о наболевшем на онлайн-митапе

Давно нас не было не только офлайн, но и онлайн. Исправляемся! Позвали рекрутеров и эйчаров из разных команд, чтобы поговорить о том:

❣️ Как удерживать, а не нанимать: создаем сплоченную команду с помощью онлайн-активностей и виртуальных котов
Екатерина Дмитриева, HR Generalist в OneTwoTrip

❣️ Как работать с ИИ: когда феи помогают найти «золотого» кандидата
Екатерина Митрошкина, IT-рекрутер Outlines tech.

❣️ Как сформировать команду IT-сейлзов. Нехожеными тропами: кейс
Татьяна Федченко, Head of Recruitment and HR projects at SL Soft

Когда: 23 октября в 17:30. Максимально раскроем все темы за полтора часа.

Встретимся прямо здесь, в Рекрутаче. Ссылку на митап отправим за несколько минут до трансляции.

Такая вот мини-версия Наймологов получается ❤️

До встречи в следующую среду! 💫

#наймологи

🏃‍♀️Влетаем в эфир с #вакансия_рекрутач!

Друзья из Realweb ищут в команду менеджера по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре!

🟢 Что по задачам?
Проводить корпоративные мероприятия и митапы, координировать концепцию well-being для сотрудников, разрабатывать мерч и вести аналитику бюджета.

🟢 А по требованиям?
Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Ожидают, что вы умеете грамотно писать тексты и управлять проектами. Плюс к карме, если умеете работать с фото / видео-контентом и графическими редакторами.

🟢 Что предлагают взамен
В команде есть все возможности для вертикального и горизонтального роста, обучение хардам и софтам и самое приятное — корпоративная культура мечты!

И база, без которой никуда: оформление по ТК, IT-аккредитация, гибридный или удаленный график, частичная компенсация ДМС и психолога.

Чувствуете мэтч? Откликайтесь на вакансию по ссылке на сайте. Кстати, вместе с ребятами будем готовить квиз на Наймологах. Stay tuned. ✨

Рекрутерский квиз и розыгрыш билета на Наймологи ⚡️

Решили не ждать конфы и собрали бота в телеграме с демо-версией квиза: всего 14 вопросов и первая возможность выиграть билет на Наймологи. Как говорится, и себя проверите, и счастье попытаете 🤝

Победителя определим случайным образом в следующую пятницу. Ну и хороших выходных, рекрутачечные!

Поквиззиться: @NaimologiBot

🌚 Условия простые: быть подписанным на @recrutach, отправить этот пост коллеге или другу и пройти тест до конца.

#наймологи

🕺 У нас две новости, и обе на 10/10:

Первая — эскизы татуировок уже готовы! Смотрите их вот тууут.

Участники смогут набить любую совершенно бесплатно, но записываться нужно заранее — мест всего 10. Бить их будет талантливая мастерица Алёна!

Совсем скоро откроем запись, следите за анонсами пристально 👀

Вторая — Волшебное Зеркало ака онлайн-трансляцию наладили! Разобрались, как сделать это хо-ро-шо. Так что, если вы не можете присутствовать офлайн — посмотреть конференцию можно онлайн (запись останется у вас навсегда).

Увидимся совсем скоро — до встречи на Наймологах! 🫡

#наймологи

🌎 А что там на мировом рынке труда? Исследование от Workday и Hanover Research

Под конец 2024 интерес к вакансиям вырос на 7%, а количество откликов — на 31%. У компаний расширилась выборка, и они этим воспользовались: 72% повысили планку требований к опыту и навыкам кандидатов.

Кажется, это классно, однако найти сильных кандидатов по-прежнему трудно, а удержать — еще тяжелее (ага, скажите это ABBYY): 75% компаний столкнулись с текучкой среди лучших сотрудников. Кстати, заметили, что и на российском рынке этот тренд активизировался. Или нет? 🧐

Что еще происходит с рынком труда и что делать, чтобы удержать ценных сотрудников — читайте в карточках.

#молния_рекрутач

Мы уже приехали? — ДАААА! Подробная программа (с тезисами, но это не точно) Наймологов уже на сайте 🕺

Наймологи Навсегда — третья офлайн-конференция для для всех, кто нанимает IT-специалистов. Квиз, татухи, мерч и бокальчик просекко в баре «Ядовитое яблочко» после того, как прочитаем весь Дневник принцессы Фионы.

✨ Тайминг, программа выступлений и список спикеров — здесь! ✨

В общем, будет клёво. Где взять билеты — вы знаете 🤨

Осталось только два нераскрытых спикера, но скоро и они будут на сайте.

#наймологи

Аналитика по рынку системных аналитиков от Щавеля 🌿

В начале сентября спросили, про какой профиль IT-специалистов вам было бы интереснее почитать. Щавель опросил 1339 системных аналитиков уровня middle и выше и узнал, чего они хотят.

Так что читайте статью! В ней бонус — места обитания СА в телеграме.

К цифрам и результатам ➡️

п.с. Щавель искал кандидатов по общему, усредненному профилю — у каждого из вас есть определенные требования к позиции и понимания внутри компании что есть middle, а что есть senior.

Middle и middle+ специалистами считали кандидатов с опытом от 2 до 4 лет, а senior-специалистами — кандидатов с опытом от 4 лет и выше.

#молния_рекрутач