HR[хаб]вакансии @hrhubvacancy Channel on Telegram

HR[хаб]вакансии

HR[хаб]вакансии
HR вакансии с ЗП от 120 тр в месяц
Каналы:
https://t.me/hrhubvacancy300
https://t.me/hrhubjunior

Писать напрямую: https://t.me/HRhub

регистрация № 4879849525
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469
17,926 Subscribers
155 Photos
5 Videos
Last Updated 07.03.2025 14:10

Similar Channels

Зайдите в кадры!
25,401 Subscribers
HR Sk
8,481 Subscribers
Пасечник о карьере
6,199 Subscribers

Вакансии в HR-сфере: как найти свою идеальную работу через HR-хаб

HR-сфера, или управление человеческими ресурсами, играет ключевую роль в любом бизнесе. С развитием технологий и увеличением конкуренции на рынке труда, поиск и найм квалифицированных кадров становится всё более сложной задачей. Поэтому появляется необходимость в специализированных ресурсах, которые помогают соискателям находить актуальные вакансии и работодателям - лучшие таланты. Один из таких ресурсов - HR-хаб, представляющий собой онлайн-платформу для обмена информацией о вакансиях и резюме в области HR. Этот хаб предоставляет полезные ссылки на различные каналы, где можно найти предложения о работе в сфере управления персоналом, а также помочь себе повысить квалификацию через доступ к библиотекам и обучающим материалам. Разберем подробнее, как работать с HR-хабом и какие преимущества он предлагает.

Что такое HR-хаб и как он может помочь в поиске работы?

HR-хаб - это специализированная платформа, созданная для облегчения обмена информацией между соискателями и работодателями в области управления персоналом. На этой платформе размещаются актуальные вакансии, а также резюме, что позволяет работодателям находить подходящих кандидатов быстро и эффективно.

Кроме того, HR-хаб предлагает различные каналы, где пользователи могут подписаться на уведомления о новых вакансиях, что значительно упрощает процесс поиска работы. Эти каналы могут включать группы в мессенджерах, социальных сетях и отдельные сайты, позволяя соискателям быть в курсе последних предложений.

Как зарегистрироваться на HR-хабе и начать использовать его возможности?

Регистрация на HR-хабе достаточно проста. Обычно достаточно зайти на главную страницу платформы и заполнить форму регистрации, указав свои контактные данные и информацию о профессиональной квалификации. В некоторых случаях может потребоваться подтверждение по электронной почте или телефонный номер для обеспечения безопасности.

После регистрации пользователи могут загружать свои резюме, подписываться на каналы с актуальными вакансиями и получать уведомления о новых предложениях. Это значительно экономит время и усилия при поиске работы, так как все актуальные вакансии будут приходить на ваш телефон или почту.

Какие преимущества дает использование HR-хаба для работодателей?

Для работодателей HR-хаб является удобным инструментом для быстрого поиска и отбора кандидатов. Платформа позволяет размещать вакансии, которые будут доступны широкой аудитории, а также просматривать резюме соискателей, что делает процесс найма более оперативным и эффективным.

Кроме того, работодатели могут получать доступ к базе данных соискателей, что позволяет им находить не только активных искателей, но и пассивных кандидатов, которые могут быть заинтересованы в новых возможностях. Таким образом, HR-хаб помогает компаниям существенно сократить время на подбор персонала.

Каковы лучшие практики поиска работы через HR-хаб?

Чтобы эффективно использовать HR-хаб в поиске работы, важно регулярно обновлять своё резюме и профиль, добавляя новые навыки и достижения. Также полезно подписаться на несколько каналов, чтобы не пропустить новые вакансии. Участие в обсуждениях и сетевых мероприятиях, которые могут быть организованы через платформу, также может помочь в создании полезных контактов.

Не забывайте также адаптировать своё резюме под каждую конкретную вакансию. Укажите релевантный опыт и навыки, чтобы привлечь внимание работодателя. Наконец, стоит активно взаимодействовать с работодателями: задавайте вопросы по вакансиям и не бойтесь проявлять инициативу.

Какое значение имеет HR-сфера в современных организациях?

HR-сфера играет критически важную роль в управлении организациями, поскольку именно она отвечает за привлечение, отбор и удержание талантливых сотрудников. Качественное управление человеческими ресурсами способствует не только повышению производительности, но и созданию положительного имиджа компании на рынке труда.

Кроме того, HR-специалисты занимаются развитием корпоративной культуры, организацией обучения и повышения квалификации сотрудников, а также решением конфликтов внутри коллектива. Все это делает HR-функцию незаменимой в современных организациях.

HR[хаб]вакансии Telegram Channel

Если вы ищете работу в сфере ресурсов человеческих, то канал HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) - это то, что вам нужно! Наш канал предлагает широкий выбор вакансий от ведущих компаний, а также полезные советы по поиску работы и карьерному росту. Мы также регулярно публикуем информацию о наших других каналах HR хаба, чтобы вы всегда могли быть в курсе всех новостей и событий. Правила нашего канала можно найти в закрепленном посте. Присоединяйтесь к нам, чтобы не упустить отличные возможности и дать новый импульс вашей профессиональной жизни!

HR[хаб]вакансии Latest Posts

Post image

Что за вселенская несправедливость 😕

Вы ищете и удерживаете лучших сотрудников, создаёте условия для их роста, решаете кризисы, влияете на бизнес… А доход совершенно несоизмерим тому, сколько пользы вы приносите!

Как исправить эту вселенскую несправедливость?

Приходите на бесплатный марафон «HR 360: куда расти и как больше зарабатывать»

На нём Гюзель Гараева – HR-эксперт и ментор HR-директоров расскажет:

✅ Почему HR недооценивают и что с этим делать?
✅ Какие карьерные треки приносят 300+ тыс. руб.?
✅ Как увеличить своё влияние и ценность для бизнеса?

📅 12-14 марта

Участие бесплатное! Переходите по ссылке, чтобы зарегистрироваться ⤵️
https://hrcompass.ru/marafon360_reg

07 Mar, 06:18
1,145
Post image

Позиция: Head of Recruitment

Компания: Хайлэнд Голд, крупнейшая золотодобывающая компания
Условия работы: офис в Москва-Сити, возможен гибрид.

Уровень ЗП обсуждается, от 500 тыс.

Чем предстоит заниматься:
1. Организация процесса подбора персонала:
• Разработка и внедрение стратегий привлечения и удержания талантов
• Управление полным циклом рекрутинга: от поиска кандидатов до закрытия вакансий
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале
• Поиск новых источников привлечения кандидатов – иностранцы/другие рынки
• Подбор менеджмента в ТОП команду
• Формирование кадрового резерва внешних кандидатов
2. Развитие и оптимизация процессов подбора:
• Постоянный мониторинг рынка труда, адаптация методов подбора под актуальные условия
• Автоматизация и оптимизация процессов отбора, сокращение сроков закрытия вакансий
• Анализ эффективности используемых инструментов и методик подбора
3. Адаптация новых сотрудников:
• Разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников
• Автоматизация процесса адаптации в компании
• Оценка результатов адаптации, внесение корректировок в программы при необходимости
4. Работа с HR-аналитикой:
• Сбор и анализ данных по ключевым показателям эффективности подбора и адаптации
• Подготовка отчетов для руководства компании
5. Работа с молодежью:
• Развитие программ стажировок для студентов и выпускников вузов, ссузов
• Организация мероприятий для молодежи, способствующих привлечению и удержанию талантливой молодежи в компании
• Работа с образовательными учреждениями для установления долгосрочных партнерских отношений

Наши ожидания:
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
• Опыт работы руководителем отдела подбора персонала от 3 лет в крупных компаниях
• Глубокое знание современных методов и технологий подбора персонала
• Аналитические способности, умение работать с большими объемами данных
• Отличные коммуникативные навыки, способность выстраивать эффективные отношения внутри компании и вне её
• Владение современными системами автоматизации подбора, адатпации и аналитики
• Опыт работы с международными рынками
• Английский язык –Upper Intermediate

Резюме/вопросы/рекомендации присылайте, пожалуйста, на почту [email protected], Наталья

06 Mar, 16:30
1,753
Post image

🔥 HR-лидер,твой выход! 🔥

В телекоммуникационной Компании Экомобайл открывается вакансия Руководителя HR—отдела в связи
с расширением штата и амбициозными планами Компании на 2025. В подчинении HR-специалист.

💡 О нас:

✔️eNPS – 50,9%, индекс лояльности – 90% по итогам 2024 г.
✔️Корпоративная культура PROЛюдей,основанная на человекоцентричности и психологической безопасности.
✔️Без бюрократии, с доверием и реальным влиянием на результат.

💼 Зона ответственности:

🔹Укомплектованность штата. Сейчас в работе овер 15 разноименных вакансий: L1/L2 поддержка, разработка, аналитика, коммерческий блок.
🔹Эффективная адаптация сотрудников.
🔹Развитие HR-бренда, продвижение корпоративных ценностей.
🔹Аналитика HR-метрик.
🔹Предотвращение финансовых и репутационных рисков Компании в рамках ответственности за HR-процессы.

🚀 Важно:

✅релевантный опыт не менее 2х лет
✅Самостоятельность и ответственность за результат
✅Знание ТК РФ и аналитический подход
✅Развитый эмоциональный интеллект и эмпатия

🎁 Что предлагаем:

✔️Офис в Зеленограде: кофемашина, массажное кресло и другие приятные мелочи.
✔️Возможность влиять, расти и развиваться вместе с Компанией, которая находится сейчас в точке роста.
✔️Корпоративные традиции, мероприятия и возможность быть собой
✔️ Уровень дохода: 150к

Контактное лицо: HRD Анна Бельмасова [email protected]

05 Mar, 14:20
2,217
Post image

#HRanalytics
Коллеги, добрый день!

В команду HR-аналитики Росатома приглашаем Эксперта по анализу данных, мечтающего построить data-driven HR.

Краткие условия: гибрид с нахождением в Москве, офис на м. Третьяковская/ Полянка.
Уровень дохода от 250 000 net (fix)+годовой бонус. Финальное предложение обсуждается индивидуально.

Вам предстоит:
🧷работать с HR данными всей отрасли (порядка 400 организаций разной направленности, более 400 000 сотрудников)
🧷исследовать закономерности, аномалии в данных, формировать гипотезы и корреляции
🧷участвовать по внешних бенчмарках и исследованиях, включая ESG рейтинги

Что для нас важно:
🔹опыт работы в HR и анализе данных не менее 3 лет (наиболее релевантный бэкграунд будет в роли HR BP/ HRG)
🔹уверенное владение Excel, умение создавать дашборды на Power BI/ Qlik, Tableu или Форсайт
🔹развитые коммуникативные навыки, готовность к устной презентации результатов заказчику, к коммуникации с внешними агентствами

📲 Связаться с нами:
Елизавета, tg @eliza_cv
[email protected]

04 Mar, 11:07
2,416