HR[хаб]вакансии

Вакансия:T&D партнер
Вилка от 200 000 net

«Магнит OMNI» — одна из самых динамично развивающихся компаний на рынке электронной коммерции. У нас есть и все преимущества стартапа, и безусловная поддержка большого «Магнита».
В 2023 году к нам присоединилась драйвовая команда из Delivery Club, Ядекса, Самоката, Озона и других топ-компаний е-ком-рынка, и теперь мы вместе развиваем «Магнит Доставку», «Магнит Плюс» и «Магнит Маркет».
Работать с нами — значит расти профессионально и личностно в мощной открытой команде среди тех, кому важны наши ценности и принципы:


На этой позиции предстоит:
▪️ Пaртнерство с бизнесом для определения обрaзовaтельных потребностей и поискa нестaндaртных решений;
▪️Рaзрaботкa и проведение воркшопов, тренингов и других обрaзовaтельных формaтов (самостоятельно или с привлечением внешних партнеров);
▪️Работа с запросами на кастомные решения (софт и хард обучение и развитие);
▪️Создание каталога/базы релевантных хардовых инструментов для выделенных вертикалей;
▪️Отслеживания статуса лидирования сотрудниками проектов по вертикалям (VTeams), оказания необходимой помощи; ▪️Мониторинг прохождения развивающих активностей сотрудниками подразделения;

Идеальный кандидат:
▪️ Опыт от 3х лет в организации внешних внутренних обучений в компании численностью от 1500 сотрудников;
▪️ Опыт выстраивания системы обучения;
▪️ Опыт запуска проектов в соответствии с продуктовым подходом и опорой на данные;
▪️ Знание рынка провайдеров;
▪️ Знание форматов обучения и развития взрослых, практик корпоративного обучения.

Что мы предлагаем:
▪️Гибридный формат работы (БЦ Большевик, метро Белорусская),
▪️Конкурентная зп: оклад от 200 000 net + годовой бонус,
▪️Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться,
▪️Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы,
▪️ Возможности для карьерного роста и прогресса: обучение, наставничество и поддержку в период адаптации, а также бесплатные развивающие курсы; скидки «Магнит Primezone»: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости;
▪️Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию,
▪️ДМС после испытательного срока

мои контакты: Email: [email protected]

Группа компаний ВИК приглашает в свою команду Бизнес-тренера
О нас:
🌐 35 лет на рынке;
🔎 250+ видов продукции;
💼1000+ вовлеченных сотрудников;
🗺 50+ стран экспорта.

Ключевые задачи:
📎 Планирование и проведение обучающих мероприятий
📎 Обучение сотрудников коммерческой команды (этапы продаж)
📎Проведение очных тренингов, полевых визитов, бизнес-игр, вебинаров
📎 Разработка учебных материалов и презентаций
📎 Участие в проектах отдела
Наши ожидания:
📎 Высшее образование (желательно педагогика, психология, управление персоналом)
📎 Опыт в разработке и проведении обучающих мероприятий, бизнес-тренингов, презентаций от 2-х лет
📎 Опыт в сфере B2B желателен
📎 Готовность к разъездной работе до 30 % времени
Мы предлагаем:
📎 График работы 5\2 с 9 до 18 часов; возможны дни дистанционной работы
📎 Оформление по ТК РФ, оклад 160000 гросс
📎 Работа в дружной профессиональной команде
📎 Офис м. Таганская, 5 минут от метро или Островцы, Раменский район (корп. трансфер от м. Котельники 20 минут от метро)
Контакты для связи: 8-989-571-14-65 [email protected], Милованова Ирина

Креативный HR-кейс от X5

Рынок труда поменялся, — кадры стали более ценными, и многие компании готовы на всё, чтобы найти подходящих специалистов. Иногда, чтобы мотивировать последних обратить внимание на работодателя, приходится прибегать к необычным мерам.

Особенно отличилась в этом группа компаний Х5 со своей акцией «Получка». Помимо обычного комплекта завлекающих условий (хорошая зарплата, соцпакет и так далее), в ней решили... устроить масштабный розыгрыш. Квартира, машина и множество других призов. И всё, что нужно, — это трудоустроиться.

Чтобы точно попасть в аудиторию, X5 забрендировала главную страницу hh.ru, главного места назначения тех, кто сейчас находится в поисках. Вышел эталонный кейс. А на что готов ваш HR отдел, чтобы найти лучшие кадры?

🔹Название вакансии: HR Director
🔹Компания: Мир Хобби (крупнейший в Восточной Европе издательский холдинг, специализирующийся на настольных играх)
🔹Город: Москва
🔹Функционал:
- Формирование долгосрочной и краткосрочной стратегии по компетенциям отдела персонала (КДП, подбор персонала, обучение, корпоративные коммуникации, АХО).
- Оперативное управление ключевыми бизнес-процессами отдела персонала;
- Использование и анализ имеющихся и поиск новых каналов привлечения кандидатов;
- Управление численностью персонала, разработка системы мотивации и стимулирования персонала;
- Совершенствование проектов по внутренним коммуникациям;
- Формирование бюджета расходов отдела;
- Внедрение изменений, разработка регламентирующих документов;
- Координирование процедур согласования и утверждения организационных изменений, оптимизация численности;
- Организация работы персонала по всем направлениям, в соответствии с утвержденной структурой.

🔹Основные требования:
- Знание ключевых HR - процессов и методов работы;
- Профессионализм и умение общаться с людьми; деликатность и умение строить продуктивные рабочие отношения;
- Высшее образование, специализация либо повышение квалификации в области Управления Персоналом будет преимуществом;
- Системное мышление, аналитический склад ума, ориентация на внутреннего клиента и результат;
- Опыт работы от 10 лет, директором по персоналу более 5 лет.

🔹Условия работы:
- Офис м. Бауманская / Красносельская;
- Режим работы: 5/2, с 10.00 до 18.30;
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Уровень заработной платы от 200 000 до 350 000 (руб нэт)

🔹 По всем вопросам - [email protected] или можно писать в ТГ (@blubedwards)

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)/Заместитель директора по управлению персоналом в группе компаний туризма и развлечений

Группа компаний : Загородный отель Волынь, Загородный отель Солнечный, парк развлечений Луки Парк(г. Великие Луки), Парк развлечений Волшебная гора (г. Псков) - 200- 250 человек общей численностью.

✔️ Обязанности:
- Формирование стратегического развития HR направления;
- Организация подбора всех категорий персонала;
- Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников, наставничества;
- Создание и внедрение комплексной системы обучения и развития сотрудников на основе оценки персонала;
- Развитие и реализация стратегии планирования кадрового резерва компании;
- Развитие молодежной политики, руководство молодежными проектами и производственной практикой учеников ВУЗов и СУЗов;
- Разработка и внедрение современных методов обучения персонала (тренинги, вебинары, электронные курсы, видеоурок и т п.)

✔️ Требования:
- Опыт работы HRD/ Зам. генерального директора - от 3-х лет, на позиции руководителя отдела/департамента от 5 лет;
- Образование и опыт работы бизнес-тренером/коучем/модератором/фасилитатором, дополнительные курсы/ тренинги по управлению персоналом – желательно;
- Развитые лидерские навыки;
- Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности;
- Знание рынка труда, кадрового делопроизводства, трудового законодательства, умение использовать бенчмаркинг и HR аналитику;
- Системные знания кадрового планирования;
- Знания и навыки использования современных методов подбора и адаптации персонала, обучения.

✔️ Условия:
- Заработная плата от 150 000 руб. , итоговый уровень з/п обсуждается индивидуально с каждым кандидатом, в зависимости от опыта и компетенций кандидата;
- Предоставление служебного жилья;
- График: 5/2, c 8.00 до 17.00 (возможен ненормированный рабочий день)
- Релокация в г. Великие Луки Псковской области.

✔️ Контакты:
Евгения Николаевна, коммерческий директор
+7(916)001-86-05
Адрес эл.почты: [email protected]

Всем 🤝
Ищем C&B в компанию Merlion (ГТС)
Уровень по зп: от 180 тыс до 225 net.
🛠️ Задачи:
- Администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации, расчет бонусных выплат;
- Анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций и льгот;
- Разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов;
- Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI;
- Разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
- Планирование и анализ ФОТ;
- Составление, согласование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Участие в проектах по увеличению эффективности работы с персоналом;
- Формирование аналитических и стратегических отчетов.

🧠 Требования:
- Высшее экономическое образование;
- Стаж не менее 3 лет на аналогичной позиции;
- Опыт коммуникаций и взаимодействия со смежными подразделениями;
- Отличные аналитические способности и навыки работы с данными;
- Продвинутый пользователь Excel.

🌟Мы предлагаем:
- Действительно не скучные задачи в области развития крупнейшей компании на рынке грузовой техники;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Стабильный и прозрачный доход;
- Возможности профессионального развития и карьерного роста;
- График работы 5/2 с 9.00 до 18.00/гибрид/удаленный формат работы;
- Лояльное руководство и дружный коллектив;
- Корпоративная мобильная связь.

🙋🏼‍♀️: в личку @alenaaparina
📨: [email protected]

Коллеги, всем привет.
Мы компания FUN&SUN - ключ к незабываемым приключениям. Делаем технологии, которые создают путешествия проще и ярче. Мы представляем сферу туризма и ретейла одновременно.
Ищем грамотного C&b (руки, не руководящая роль, название должности обсуждается) на участок C&B мотивация, бюджет

Задачи:
✔️Разработка систем премирования
✔️Самостоятельное написание ЛНА
✔️Аналитика рынка, заполнение опросников
✔️Обновление прогноза по ФОТ, участие в бюджетирование
✔️Сопровождение целеполагания в топ факторе
✔️Согласование заявок на найм
✔️Участие в проектах
✔️ДМС тендер

Важны знания Еxcel, трудового и налогового законодательства, знания принципов построения краткосрочного и долгосрочного премирования.

📍Москва, м. Аэропорт, 3 минуты до БЦ Виктори Плаза
🧩преимущественно офисный формат работы, гибрид после и/с
☝️ТК РФ, полная занятость, гибкое начало дня с 9 до 11
🤝Оклад от 170000 gross, годовые премии
Откликнуться можно в
✅телеграмм личным сообщением @sofiassea а также на почту [email protected]

Будем рады знакомствам 🙌

Мы в поисках Ведущего рекрутера в компанию «ИТЭЛМА»

💰Доход от 150 000 до 190 000 gross (оклад + KPI)

🏘️Город Москва
Обязанности:
🔹Активный поиск и подбор персонала на инженерные вакансии в области software - automotive industry (инженеры-схемотехники, разработчики ПО: simulink, matlab, C++, react);
🔹Результативность - не менее 5 релевантных кандидатов на собеседовании в день; - 7-10 закрытых вакансий в месяц;
🔹Проведение первичных интервью по телефону, собеседований в офисе Компании;
🔹Координация рекрутеров фриланс внутри своего сегмента (2-3 ед.), кандидатов с внутренними заказчиками;
🔹Еженедельные встречи с Заказчиками по статусам заявок на подбор и обсуждение результатов, корректировки процесса.
🔹Проведение welcom тренинга, участие в адаптации персонала.
Требования:
🔹Опыт работы в подборе RnD персонала обязателен (не менее 15 вакансий в работе);
🔹Знание ПК: Word, Exсel, Оutlook;
🔹Грамотная и четкая письменная и устная речь;
🔹Пунктуальность, коммуникабельность, самостоятельность.
Условия:
🔹Оформление по ТК РФ
🔹Уровень заработной платы устанавливается по результатам собеседования;
🔹Обучение за счет компании;
🔹ДМС по окончанию испытательного срока;
🔹Компенсация за питание;
🔹Еженедельные спортивные мероприятия
🔹График 5/2 с 09:00 до 17:30 (сб., вс.- выходные дни) возможен гибрид после ис;
🔹М. Нагатинская (шаговая доступность от метро)

За подробностями в личку @katya_chem или на почту: [email protected]

разместили вакансию в нашем новом канале - вакансии для HRD

https://t.me/hrhubhrd

присоединяйтесь

Эйчар, который не смог

Не смог уйти от рутинной работы
Заниматься интересными проектами
Попросить повышения

Хотя сотрудник он хороший, исполнительный. Но этого недостаточно. Руководство должно наглядно видеть достижения специалиста. И эйчар должен показать пользу и экспертность с помощью цифр.

А что делать, если в них не разбираешься?

Прийти на бесплатный вебинар Гюзель Гараевой «Цифры в HR: от ненависти до любви».

⏰ 27 ноября, 19:00

🎁 За регистрацию Гюзель дарит чек-лист «5 финансовых понятий, которые должен знать HR» ⤵️
https://hrcompass.ru/numbers

HR директор в Юридическую компанию (одна из ведущих российских компаний, штат до 100 чел, Москва; Полная занятость, офис; в подчинении 1 чел)

➡️Обязанности:

1️⃣Разработка и реализация HR-стратегии, формирование поддерживающей корп.культуры
2️⃣Подбор и адаптация сотрудников, включая специалистов юридического профиля
3️⃣Построение системы внутреннего и внешнего обучения
4️⃣Проведение регулярных встреч с сотрудниками для улучшения условий работы
5️⃣ Talent management
6️⃣Планирование и проведение performance review
7️⃣HR-аналитика и отчетность. Соблюдение ТК РФ

➡️Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, права или смежных областях.
- Опыт работы в сфере HR на руководящих позициях от 5 лет, предпочтительно в юридических или консалтинговых компаниях
- Умение эффективно вести переговоры, высокие коммуникативные навыки.
- Развитые аналитические способности и опыт работы с HR-метриками.

➡️Условия:
Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет.
Возможности для профессионального развития и обучения.
Работа в динамичной юридической компании с высоким уровнем профессионализма

Буду ждать ваших откликов в директ @ninaseregin

#руководительподбора #HR #СПБ #vacancy #вакансия
Всем привет! Ищу в команду Руководителя группы подбора.

Мы – IT компания, разрабатываем аналитический сервис для маркетплейсов, который помогает эффективно управлять бизнесом и автоматизировать рутинную работу.

🔸Руководитель группы подбора персонала
🔸MPSTATS
🔸Санкт-Петербург (гибрид, офис, готовы рассмотреть удаленку)
🔸150к net (готовы обсуждать в зависимости от опыта и навыков)

▪ Для нас важно:

Опыт построения процессов рекрутмента
Понимание специфики подбора коммерческих направлений (sales)
Опыт управления командой (от 2х человек)
Аналитический склад ума, опыт работы с метриками, умение говорить на языке цифр

▪Задачи:

Управление процессами подбора персонала в компании в 4 направлениях: продажи, консалтинг, маркетинг, офис
Управление командой рекрутеров (5 человек)
Усовершенствование процессов рекрутмента в компании
Ведение аналитики, предоставление своевременной отчетности HRD и заказчикам

▪Мы предлагаем:

Официальное оформление по ТК РФ
Обучение, развитие, ДМС, компенсация спорта, открытая корпоративная культура, праздники, стратегические сессии, вебинары для сотрудников и команда ребят с горящими глазами

🔸За подробностями можно в Tg или на электронную почту, буду рада CV и рекомендациям 🙋‍♀️

Вагапова Регина – Ведущий HR-менеджер
[email protected]
@rrvagapova

Где только не приходится искать цифры, когда они так нужны. Чтобы вставить их в отчёт, аргументировать руководству кадровые изменения, убедить заказчика или подготовить сильную презентацию, больше не нужно брать цифры с потолка.

В employer-брендинговом агентстве makelove собрали всё, что вам понадобится, в один файл:

• ситуацию на рынке труда;
• разбор пяти сегментов аудитории — синих воротничков, белых воротничков, массовых сотрудников, студентов и IT-специалистов;
• тренды коммуникации;
• прогнозы и рекомендации.

Проанализировали 30 компаний и 6 отраслей: производство, IT и финтех, банкинг, телеком, ретейл, e-com. А вы теперь можете за две минуты найти нужные значения и готовые буллеты с выводами.

Оставляйте заявку на сайте и создавайте бренд работодателя, не отвлекаясь на разбросанные повсюду цифры.

Коллеги, привет!

А7 - Компания, которая реализует крупнейший проект в сфере международных расчетов.

Ищем себе в команду *Рекрутера middle+* уровня с опытом закрытия вакансий фин.сектора

*Задачи:*
☘️ Полный цикл ведения вакансий
☘️ Поиск кандидатов и оценка их компетенций
☘️ Взаимодействие с внутренними заказчиками, выстраивание долгосрочных отношений
☘️ Участие в построении процесса рекрутинга и онбординга с нуля

*Требования:*
▫️ Высшее образование
▫️ Аналогичный опыт от 2-х лет в банках или других финансовых компаниях
▫️ Опыт закрытия позиций через различные каналы
▫️ Развитые коммуникативные навыки

*Условия:*
🔹Возможность быть причастным к созданию новой крупной компании финансового сектора 🔥
🔹 Заработная плата от 200 000 рублей
🔹 Возможность расти и развиваться вместе с компанией
🔹 График 5/2
🔹 Работа в офисе, м. Крылатское

Присылайте резюме или рекомендации ➡️ [email protected]

Привет! Мы – команда, реализующая консалтинговые проекты. Наша компания - Beyond Taylor, мы внедряем инновационную модель управления в компаниях, которые хотят и готовы меняться к лучшему. Сейчас наше направление стремительно растет, клиентов становится все больше, мы активно набираем новых членов команды. Сейчас мы в поиске junior HRBP, который будет помогать нам работать с командой.
Тебе предстоит сопровождать команду консалтинга по всем направлениям hr
Пожелания к кандидату :
- Опыт в hr от 0,5 года,
- Желание развиваться в hr,
- Готовность вникать в потребности команд,
- Фокус на внутреннего клиента
Почему у нас круто работать:
- Очень интересные разнообразные проекты, возможность влиять на развитие методологии Beyond Taylor;
- Отсутствует бюрократия. Работаем со скоростью стартапа;
- Поощряется самостоятельность, доверие;
- Много возможностей для реализации своих идей, поощряется инициативность;
- Все работают на результат, а не ради процесса.
Условия:
- В основном удалённая работа, также можно приезжать работать в офис на м. Сокол (по желанию). Иногда бывают офлайн мероприятия, в которых круто и полезно участвовать офлайн, но есть возможность подключиться онлайн.
- Заработная плата от 100 000 рублей.
- Гибкий график работы, главное – результат. При этом нужно учитывать, что большинство встреч внутри нашей команды и с клиентами проходят в интервале с 10 до 19 часов.

Откликайся в почту [email protected]