Найм и наём

🤲 Начинаем плавный вход в рабочую неделю с приятных воспоминаний. Делитесь, что удалось сделать на каникулах с помощью бинго.

Правила простые: одна совпавшая клетка — один балл. Пишите в комментариях, сколько баллов набрали! ⬇️

❄️ Половина каникул уже позади, но ещё есть время устроить себе настоящий отдых. Если вы не успели расслабиться, не переживайте — мы собрали несколько идей, как всё исправить.
В карусели делимся подсказками, как переключиться на полный антирабочий детокс и зарядиться энергией 🎠

А у вас получается не думать о работе в выходные или праздники?

❤️ — отлично получается
🔥 — совсем не получается

🎄 Дорогие HR-волшебники!

С наступающим Новым годом! Пусть процессы подбора будут такими же лёгкими, как спуск с горки на санках, а кандидаты — такими же приятными, как тринадцатая зарплата! ✨

Желаем собеседований без волнений, закрытия вакансий без «дедлайн — вчера» и работы без выгорания и стресса.

С Новым годом и новыми победами! Вы всё сможете 💕

🎉 Что почитать на каникулах? Принесли подборку кейсов, как чат-боты помогали hr-командам в этом году 🎉

Благодаря им многим удалось ускорить процессы найма, избежать перегрузки сотрудников и даже справиться с выгоранием. Вот несколько ярких примеров.

✨ VOXYS сократили время обработки лида до 5 минут — вот это скорость!

✨ «Эй Кей» × KFC теперь закрывают до 400 вакансий в месяц силами всего трёх рекрутеров. Боты ускорили процесс и позволили связываться с кандидатами быстрее конкурентов.

✨ Команде «Норникель» удалось привлечь большое количество потенциальных кандидатов — более 14 000.

✨ В OSTROVOK срок подбора сократился с недели до одного дня благодаря чат-ботам, интегрированным с работным сайтом и ATS.

✨ В «Ашан» вернули 1 749 уволившихся сотрудников — это целых 16% от всего подбора.

Чат-боты не только помогают удерживать кандидатов в воронке, но и облегчают работу крупным корпорациям и небольшим компаниям.
А ещё умеют автоматически отвечать кандидатам через голосового ассистента.

📌 И это далеко не всё — посмотреть все кейсы можно по хештегу #HR_кейсы.
Начните новый год с автоматизации — запустите своего чат-бота.

Ставьте 🔥❤️ , если чат-боты тоже помогли вам в этом году!

И делитесь постом с коллегами, чтобы вдохновить их на новые свершения 🤲

🔥 Наши друзья из Tetraform создали для HR кое-что очень крутое и полезное.

Диджитал-студия загрузила весь свой опыт в нейронную сеть, чтобы она помогала вам справляться с HR-задачами.

Что умеет бот?
Он отвечает на вопросы, генерирует нестандартные идеи, даёт советы и помогает разбираться с корпоративным благополучием, обучением, удержанием сотрудников и многим другим.

💬 Например, вы можете спросить:
✦ «Как удерживать молодых сотрудников?»
✦ «Придумай 5 идей для рекрутинг-спецпроекта»
✦ «Что почитать об HR-брендинге?»

И всё это — бесплатно.

👉🏻 Переходите по ссылке и пользуйтесь!

🎅 С каким настроением вы войдёте в новый год?

Узнайте, что ждёт вас в мире рекрутинга, адаптации и собеседований: нажмите на одну из заблюренных карточек и откройте свой прогноз на будущее.

А чтобы предсказания действительно сбылись — запустите своего чат-бота
и автоматизируйте рутину 🔥

А что бы пожелали себе в новом году? Пишите в комментарии 👇

💫 Собрать аналитику на чат-ботов? Легко!

Если у вас есть чат-бот, все данные по результатам его работы доступны прямо в личном кабинете — это позволяет быстро оценивать процесс найма без лишних инструментов и усилий. Удобно, не правда ли? 😉

В карусели рассказали, какие данные собирает аналитика HR Messenger👉

Хотите внедрить чат-ботов в свой бизнес? Просто напишите нам.

Ставьте 🔥❤️, если было полезно.

📊 Сезонный рост вакансий — настоящая проверка на прочность для HR-команд.

Кандидатов не хватает, конкуренция за соискателей высока, а рекрутеры перегружены. В 5Post, одной из бизнес-единиц Х5 Group, столкнулись с этой ситуацией и решили полностью пересобрать свою стратегию, сделав акцент на системности и автоматизации.

Римма Емельянова, менеджер по массовому подбору 5Post, делится опытом, что именно сделали:

🔹 Анализ конкурентов — изучили условия труда у других компаний, чтобы скорректировать свои подходы.
🔹 Планирование по потребностям — составили чёткий план по количеству
и срокам закрытия вакансий.
🔹 Внедрение автоматизации — подключили чат-ботов для обработки откликов, работы с реферальной программой и помощи в адаптации новичков.
🔹 Обучение команды — рекрутеров познакомили поближе с вакансиями, на которые они нанимают, а также рассказали о возможностях платформы «Авито Работа».

5Post удалось не только укомплектовать штат в сезон, но и сохранить мотивацию HR-команды, избежав выгорания. Подробнее о внедренных изменениях и о том, как помогали боты, — в статье по ссылке.

Хотите внедрить HR чат-ботов в свой бизнес? Начните прямо сейчас.

Ставьте ❤️, если было полезно. И делитесь постом с коллегами!

🎯 79% россиян назвали адаптацию ключом к успеху на новой работе

Авито Работа опросила более 6 000 человек, чтобы узнать, как компании помогают новичкам освоиться.

Что выяснили аналитики — смотрите в карусели 👍

👍 Ещё больше интересных исследований читайте на канале HR tech friends. Подписывайтесь, там ребята делятся трендами HR-рынка, новостями о современных технологиях и вариантами применения их в рекрутинге.

#HR_новости_и_статистика

А у вас в компании есть программы для адаптации новеньких?
❤️ — Да
🔥 — Даже не знаю…
👍 — Нет, но мы над этим работаем

Декабрь — самое время для планов на будущее 👍

👍 12 декабря наши друзья из агентства makelove проведут HR-завтрак.

В программе — подведение итогов, разбор громких кейсов за последний год и, конечно, обсуждение трендов HR-коммуникаций в 2025 году 👍

Эксперты 👍

👍 Юля Хорькова, директор по стратегии makelove, расскажет, что стало с трендами 2024 года и как использовать прогнозы для эффективной работы.

👍 Олеся Дудник, креативный директор агентства, поделится секретами, как оставаться трендсеттером, и ответит на главный вопрос: можно ли красть чужие идеи?

Будет полезно, креативно и по-новогоднему уютно. Приходите за вдохновением, нетворкингом и праздничным настроением! 🎄

👍 Москва, ул. Бауманская, д. 11, стр. 8, офис makelove. Начало в 10:00.
👍 Регистрация по ссылке — не пропустите!

🙆‍♂️ Когда кандидатов становится оооочень много, а время на каждого ограничено, HR-командам приходится паниковать искать новые решения.

Lamoda, крупнейший ритейлер в сфере моды, столкнулась с типичными вызовами массового подбора: недозвоны, медленная обработка откликов и потеря ценных кандидатов. Как с этим справилась команда? Ответ — чат-боты.
О том, как автоматизация помогла ускорить наём и значительно освободить время рекрутеров — читайте в статье.

А краткие итоги смотрите в карусели ➡️

Запустить своего чат-бота и избавится от рутины

#HR_кейсы

Как стать лидером в HR-сфере? Разбираться только в основах профессии недостаточно 🤷‍♂️

Важно развивать свои компетенции, улучшать софт-скилы и преодолевать сложности на карьерном пути.

Рассказываем про пять распространённых преград и способы справиться
с ними — в карточках.

Оставьте заявку, если вы хотите автоматизировать работу с кандидатами и сразу преодолеть одну из преград — рутину 👏

Как думаете, что самое сложное в работе HR?

❤️ — обзванивать кандидатов вновь и вновь
🔥 — сложно выделить что-то одно
👍 — справляться с количеством задач
😄 — запоминать современные названия вакансий

#HR_новости_и_статистика

👩‍💻 Рекрутер: вручную собирает и анализирует отклики со всех источников, обзванивает кандидатов и держит в голове миллион задач.

🙆‍♂️ Кандидат: «А почему так долго не отвечают? Пойду откликнусь на другую вакансию!»

Рекрутеры тратят массу времени на обработку откликов, особенно нерелевантных, но наш чат-бот готов справиться с этим за секунды.

Подключите его к Авито Работе, HeadHunter или добавьте ссылку на него в вакансиях, которые вы размещаете в соцсетях, или любых других источниках, и бот начнёт работать круглосуточно, чтобы избавить вас от рутины.

Запустите своего чат-бота 🤗

#Чат_бот_в_помощь

🤕 Временные вакансии — постоянная головная боль?

Для сети USTA Hotels задача закрыть множество вакансий в короткие сроки стала серьёзным вызовом.

Обычно небольшая HR-команда справляется с подбором, но для временных проектов, где нужно быстро нанять сотрудников на срок от нескольких недель, этого оказалось недостаточно. Аутсорсинговые компании отказались от таких краткосрочных проектов, но на помощь пришли чат-боты.

Что из этого вышло, показываем в карусели, а все подробности рассказали в статье 👈

Если вы тоже хотите ускорить процесс поиска сотрудников, сократить расходы на подбор и обеспечить высокую закрываемость вакансий
в сжатые сроки, запустите своего чат-бота!

🤳 Рекрутеры ежедневно делают до 100 звонков, и до 70% из них так и остаются без ответа. Кандидаты думают: «Как надоел этот спам и мошенники» или «Да кто это мне названивает?».

Что думают рекрутеры? Что так они точно никого не найдут, а кандидат сбежит к конкурентам. Чтобы этого не случилось, общение с соискателями можно доверить чат-ботам.

Они автоматизируют рутинные задачи и делают работу HR проще и эффективнее. Листайте карусель, чтобы убедиться 🎠

А если хотите запустить своего чат-бота, просто напишите нам.

#Чат_бот_в_помощь

🙇‍♂️ Рекрутеры тратят до 60% рабочего времени на рутину: поиск кандидатов, звонки, сообщения. Эти процессы приводят к выгоранию, стрессу и сложностям с выполнением планов.

Что может помочь?
Автоматизация ☝️

Приглашаем на HR Day 2024 от VK, где соберутся лидеры российского HR Tech, чтобы обсудить ключевые темы для современной сферы HR:

📎 Какие решения помогают рекрутерам сэкономить время, силы и ресурсы?
📎 Почему важна быстрая обратная связь для кандидатов?
📎 Как привлекать кандидатов даже в условиях дефицита кадров.

На мероприятии выступим и мы совместно с Еленой Дьяконовой из «Норникеля». Елена поделится кейсом сотрудничества с HR Messenger — например, как реклама с QR-кодом, ведущим на бота, помогла сэкономить 2,5 FTE и получить 14 000 откликов.

Присоединяйтесь, чтобы узнать, как современные технологии могут изменить подход к рекрутингу! 🔥

🗓 29 ноября 2024 г., в 10:00 (мск)
📍 Офис VK в БЦ Skylight, Ленинградский проспект, 39, стр. 79 / Онлайн

🤖 Поколение Z выросло в мире технологий. Они привыкли к мгновенному обмену информацией и любят общаться через цифровые каналы, а не личные звонки. Такие предпочтения диктуют новый подход к взаимодействию с кандидатами.

Ещё немного про поколение Z на рынке труда — в карусели. И небольшое напоминание, что запустить своего чат-бота можно по ссылке.

А вы готовы нанимать на работу зумеров?
❤️— конечно, я только за
🔥 — у нас и так часть коллектива — зумеры
👍 — скорее нет, чем да
😄 — я и есть зумер

#HR_новости_и_статистика

⚡ Не нужно иметь суперспособности, чтобы спрогнозировать — в 2025 году кандидаты будут ещё больше ценить быструю обратную связь от работодателей.

Чтобы оставаться конкурентоспособными в условиях дефицита кадров, важно успевать реагировать на отклики быстрее других. Интеграция HR Messenger с HeadHunter позволяет автоматизировать этот процесс: отклики попадают напрямую к чат-боту, который тут же отвечает, собирает данные и приглашает кандидата на встречу.

Какие ещё проблемы решают чат-боты и как упрощают задачи рекрутеров, ускоряя процесс найма и минимизируя ошибки, — читайте по ссылке 👈

⏰ Коллеги, важное напоминание! Уже через час начнётся вебинар, где мы разберём два мира подбора: «синих воротничков» и ИТ-специалистов. Поговорим о трендах, отличиях, и о том, как можно применить опыт одного рынка в работе с другим.

Не пропустите! Регистрируйтесь по ссылке.

👔 Наём персонала становится сложной задачей: на рынке дефицит специалистов, и конкуренция за каждого растёт.

Как не только выдержать такой темп, но и быть на шаг впереди? Оптимизировать взаимодействие с кандидатами!

Например, сеть отелей USTA Hotels внедрили чат-ботов HR Messenger — они помогают быстрее находить нужных специалистов, обрабатывать заявки и поддерживать связь с потенциальными сотрудниками. Как команде удалось ускорить наём официантов — рассказали в карусели.

А в статье поделились кейсами найма и других сотрудников, например, поваров.

Но это ещё не всё — чат-боты легко подбирают временный персонал на проекты и позволяют компании значительно экономить ресурсы.

Подробнее обо всех кейсах USTA Hotels читайте в блоге ➡️

#HR_кейсы

👔 Подбор «синих воротничков» и подбор ИТ-специалистов — два мира, которые кажутся совершенно разными. На одном рынке остро не хватает рабочих рук, а на другом — таланта и экспертизы. При этом оба сталкиваются с уникальными вызовами и потребностями, которые особенно заметны в условиях растущей конкуренции за кандидатов.

Как и чем могут дополнить друг друга две разные стратегии подбора? Приглашаем на бесплатный вебинар «Масснайм vs ИТ-подбор: особенности и лайфхаки», где разберём:

— Что сейчас происходит на рынке «синих воротничков».
— Основные тренды на ИТ-рынке.
— Отличия и сходства подходов, а также как опыт в одном может быть полезен другому.
— Обзор актуальных HR-tech решений.
— Советы по привлечению новичков и Senior-специалистов, когда кажется, что все методы уже использованы.

Когда: 13 ноября, в 11:00 (МСК)

Эксперты:
🎤 Алексей Исаев, Account Director, Partner группы getmatch
🎤 Константин Куница, генеральный директор HR Messenger

Присоединяйтесь, будет интересно и полезно! Регистрируйтесь по ссылке 🔥

🚛 Переезд ради работы — это не просто тренд, а образ жизни, который выбирает всё больше людей. 30% россиян готовы к трудовой миграции внутри страны, а 19% — рассматривают такой шаг при определённых условиях*.

Немного статистики о трудовых кочевниках и причинах переезда — в карусели 👆

Завести своего чат-бота для опросов

* По данным исследования Авито Работы

#HR_новости_и_статистика

📈 У 48% компаний нет программы адаптации. При этом 79% россиян отметили, что её наличие — фактор успеха на новой работе

Если вы пока отказались от идеи внедрения адаптации, мы принесли вам несколько аргументов в её пользу:

1. Адаптация помогает снижать текучесть персонала. В «Поликлинике.ру» её внедрение сократило количество новичков, увольняющихся во время испытательного срока, на 55%.

2. Снижаются и затраты на поиск новичков — чем больше сотрудников остаются работать, тем меньше вакансий нужно будет открывать.

3. Наличие сопровождения улучшает и моральное состояние новичков — это важно, ведь почти 80% готовы покинуть новую работу из-за стресса.

4. Адаптация ускоряет погружение новичков — они быстрее становятся самостоятельнее.

В нашей недавней статье мы собрали цели, этапы, метрики и, конечно, кейсы, как другие компании уже адаптируют новичков и фиксируют рост HR-показателей. Читайте в блоге!

Запустить своего чат-бота для автоматизированной адаптации

#HR_новости_и_статистика

🔥 Коллеги, отличные новости!

Авито Работа и Яндекс Практикум запустили курс, который поможет HR-специалистам быстрее и эффективнее находить кандидатов даже в условиях кадрового дефицита.

Вас ждут теория, много практики, реальные кейсы и воркшопы от экспертов.

Вы сможете:
🧑‍💻 Лучше понимать, какие изменения происходят на рынке труда
и почему.
🧑‍💻 Освоить инструменты для массового найма и автоматизации HR-процессов.
🧑‍💻 Научиться управлять командой, взаимодействовать с топ-менеджерами
и руководителями подразделений.

А ещё Константин Куница, генеральный директор HR Messenger, поделится экспертизой и разберёт кейсы крупнейших российских компаний.

Присоединяйтесь — все подробности на сайте 🚀

Представьте, что ваш HR-бренд не просто привлекает крутых специалистов, но помогает им расти. Сон? Наши друзья из Tetraform расскажут, как сделать так, чтобы он стал реальностью!

6 ноября в 16:00 (МСК) сооснователь студии Tetraform Саша Свердловская расскажет, как обучение сотрудников может стать ключевым элементом вашего HR-бренда и работать как на привлечение, так и удержание сотрудников.

В программе:
👉 Как образовательные продукты влияют на HR-бренд
👉 Как кандидаты и сотрудники реагируют на бренд
👉 Как работать с обучением разных поколений коллег
👉 Успешные кейсы ребрендинга корпоративных университетов

Мероприятие бесплатное, но нужна регистрация по ссылке!

Уже сегодня вебинар о том, как привлекать, вовлекать и удерживать кандидатов с помощью ботов 🤓 Эксперты из «Школы массового подбора» и HR Messenger поделятся своим опытом и реальными кейсами клиентов

Ждём всех — регистрируйтесь по ссылке в посте!

По данным Авито Работы, треть из всех соискателей, пользующихся площадкой, приходят именно за подработкой, и большая часть из них таким способом хочет увеличить доход 💸

Что примечательно, только 53% компаний готовы рассмотреть таких сотрудников — и не просто так, ведь, как показывает опыт USTA Hotels, такой ход помогает хотя бы частично уменьшить кадровый голод

🤝 В уральской сети отелей заметили, что многие соискатели рассматривают вакансию горничной как подработку, и решили не противиться рынку. Что из этого вышло — рассказываем в карусели, а все подробности рассказали в статье!

Кстати, команда USTA Hotels использует ботов не только для найма на подработки, но и для поиска временных работников, а также для поиска сотрудников на полный рабочий день в отели. Обо всём этом мы тоже рассказали в блоге ❤️

Запустить своего чат-бота

#HR_кейсы

🤔 «Я задумывался о внедрении автоматизации в HR-процессы, но не уверен, что нам от неё будет польза»

Если вы узнали себя, то приходите на наш вебинар 24 октября в 11:00 (МСК)! На встрече Константин Куница, генеральный директор HR Messenger, и Александр Артеменко, менеджер по работе с ключевыми клиентами в Авито Работе, расскажут, в какой момент лучше автоматизировать наём и нужна ли вообще автоматизация вашей компании на данном этапе развития.

Что еще в программе?

👉 Как выстроить воронку найма и повысить количество и качество лидов;
👉 Какие инструменты помогут оптимизировать этапы работы с кандидатами — от отклика до трудоустройства;
👉 Как чат-боты помогают отделам рекрутинга и каких результатов это помогает достичь на примере кейсов.

Мероприятие бесплатное, однако нужна регистрация по ссылке. До встречи! 🫶

🤝 Exit-интервью — такой же важный этап пути сотрудника, как и первое касание

Почему? Именно от наличия выходного интервью и того, как в компании обрабатывают полученные данные, зависит, сколько открытых вакансий будет в конечном счёте. Если уделять ему должное внимание и обрабатывать все комментарии, которые дают сотрудники, причин увольняться станет меньше, и, следовательно, вакансий тоже 🤓

В «ЕВРАЗ» — крупной металлургической компании — и раньше проводили выходные интервью, но делали это вручную. Не так давно решили попробовать автоматизировать этот процесс. О том, что и этого вышло, рассказали в карусели, а подробности читайте в блоге!

Завести своего чат-бота для выходных интервью

#HR_кейсы

🧐 Только 25% компаний используют автоматизацию в HR

Если вы ещё не входите в их число, очень зря: 85% компаний, попробовавших автоматизацию, отмечают, что она действительно помогает сэкономить время и увеличить продуктивность 🤝

29 октября в 11:00 (МСК) Константин Куница, генеральный директор HR Messenger, и с Дарья Дегтярева, CEO & Founder консалтинговой компании и онлайн-школы «Школа массового подбора», обсудят, как чат-боты автоматизируют всю воронку подбора, как компании уже используют ботов и почему это действительно эффективно. В программе:

👉 Основные источники привлечения персонала, где люди точно есть;
👉 Как СРМ-система и боты могут увеличить вашу конверсию из отклика в приглашенного кандидата;
👉 Возможности ботов для поиска и обработки кандидатов, а также проведения адаптации, опросов и exit-интервью.

Встреча абсолютно бесплатная — нужно лишь зарегистрироваться по ссылке. До встречи!

Сотрудники всё чаще возвращаются к бывшим работодателям 👋

Согласно исследованию «Ведомостей», 10% сотрудников возвращаются к своим работодателям, а ещё 14% готовы рассмотреть такую возможность. Тенденция на руку и работодателям: в период дефицита это открывает новый канал привлечения.

Есть и другие плюсы возврата сотрудников:
👉 Таких «новичков» не нужно обучать — с большей частью нюансов они уже знакомы;
👉 Их контакты уже есть и они уже знакомы с компанией, а, значит, и привлечение будет стоить гораздо дешевле, чем «холодных» кандидатов;
👉 Для самих «новичков» же будет гораздо меньше стресса от выхода на новую-старую работу, а ещё они уже знают, чего ожидать от компании — следовательно, отток будет меньше.

Именно поэтому команда «АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ» решила попробовать обработать базу бывших сотрудников — конечно же, не без помощи ботов 😁

В карусели рассказываем краткие итоги такого эксперимента, а в статье — делимся подробностями.

Запустите автоматизированную рассылку по базе с HR Messenger

#HR_кейсы

Люди всё чаще готовы менять сферу деятельности 🤷

Для соискателей — это возможность увеличить доход, сменить образ жизни (например, перейти на удалёнку) или просто расширить кругозор. Поэтому неудивительно, что по данным Авито Работы, 69% россиян меняли карьерный трек хотя бы раз в жизни, а 49% хотят пройти переобучение.

👉 В карусели поделились и другими результатами исследования коллег, а также рассказали, что такая тенденция может означать для компаний и рекрутеров.

Оставьте заявку, если вы хотите автоматизировать работу с кандидатами

#HR_новости_и_статистика

🤖 Как автоматизировать профподбор? Рассказываем на примере кейса «билайн»!

В команде профподбора «билайн» 64 рекрутера, в год они закрывают до 4500 вакансий: от ИТ до поддерживающих функций. Конечно, рук не хватало — откликов могло приходить до 1000 на одну вакансию, а нужно было находить время и на холодный поиск.

Что сделали? Автоматизировали весь путь кандидата! 👇

Как это работает: кандидаты попадают в ATS-систему «Поток Рекрутмент», оттуда их забирают боты, проводят опрос и возвращают в систему под новым статусом. Рекрутеры работают с релевантными кандидатами, а в случае чего могут посмотреть всю их переписку с ботами.

Это помогает экономить до 200 рабочих часов рекрутеров в месяц, половина кандидатов получает ОС от компании мгновенно, а остальные — в течение суток!

В статье Ирина Дорофеева и Светлана Ерошина из «билайн» рассказали, как все устроено, поделились сценариями и лайфхаками по запуску — читайте по ссылке

Автоматизируйте работу с кандидатами с HR Messenger

#HR_кейсы

Наиболее острый дефицит кадров испытывают в банковской сфере, продажах, промышленности... Узнали себя?🤔

Даже если нет, скорее всего, вы тоже столкнулись с дефицитом кадров, ведь — по разным данным — от 86 до 91% компаний отмечают недостаток кандидатов 😬 Что не удивительно, ведь, как мы уже говорили, на рынке недостаёт около 5 млн соискателей

«Рынок рынком, но как мне вакансии закрывать?» — Справедливо спросите вы. Ответ на этот вопрос мы дадим на нашей ближайшей онлайн-встрече 1 октября в 10:00. Константин Куница, СЕО HR Messenger, и Екатерина Кайферт, эксперт с 15-летним опытом в HR-сфере, расскажут:

👉 Как пересмотреть воронку найма, чтобы побороть дефицит кадров;
👉 Как сделать максимально удобный путь кандидатов;
👉 Что сейчас происходит на рынке и как самим кандидатам удобнее общаться с вами;
👉 Как другие компании уже автоматизировали коммуникации и нанимают больше новичков.

Кстати, в конце каждого участника ждут подарки!

Регистрируйтесь по ссылке — чтобы мы знали, что вас ждать. И до встречи ❤️

Ну что, на сколько вопросов ответили правильно? Мы тоже не всё это знали сразу, а зашли на канал HR tech friends и разобрались в мире HR tech стартапов.

Подписывайтесь на канал HR tech friends, чтобы чаще участвовать в таких викторинах, читать свежие исследования от Авито, учиться на кейсах успешных стартаперов или просто ловить подборки интересных фильмов и книг про бизнес.