(не)Типичный HR

Софт скиллы каждого знака зодиака ♎️♊️♈️

Пишите в комментах ваш знак зодиака 👇🏻 и подошло ли вам описание.

P.S. Картинки несут в себе шуточный характер, команда (не)Типичного HR-а не верит в астрологию 🤪

Мы с партнерами запускаем для вас розыгрыш билета на V Всероссийский Форум «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА 2024. Принцип баланса: как уравновесить задачи бизнеса и потребности сотрудников?».

Среди спикеров: Upeco, Русснефть, РЖД, Транстелеком, Черкизово, Майнинг Элемент, Газпромбанк, Авиатехлаб, Новый век Агротехнологий, ТС Техниколь, РСХБ-страхование, ГК Автобан.

✅ В программе практические доклады, кейсы, круглые столы, мастер-классы.

Вы обменяетесь лучшими практиками сохранения персонала при небольшом бюджете и получите максимум полезной информации и практического опыта ведущих HR-практиков из разных отраслей.

🔥 Условия конкурса:
- подписаться на канал https://t.me/hrcentre
- поставить + в комментарии к последнему посту.

Каждому комментарию будет присвоен индивидуальный номер.

22 ноября с помощью генератора случайных чисел определят победителя, который получит бесплатную проходку на форум Удержание Персонала 2024. Форум пройдет 10-11 декабря в Москве.

Почему люди больше не готовы к постоянным подвигам на работе?

Компании разрабатывают системы KPI и премий, чтобы повысить производительность сотрудников. На практике это выглядит так: чем больше работы они выполнят, тем выше будет их зарплата. Но этот подход перестал работать. «Осликов» больше не мотивирует подвешенная на ниточке «морковка», пусть даже большая и сладкая. Тенденции на рынке труда изменились: с трудоголизма люди переключились на заботу о себе, потому что люди устали.

Если HR-бизнес-партнер видит подобные изменения, он может выстраивать стратегию с их учетом, улучшать HR-процессы и адаптировать компанию.

На какие события обращать внимание? Какие тренды влияют на HR? Что нужно уметь самому HR BP, чтобы развиваться вместе с компанией? Об этом поговорим на вебинаре с Натальей Десятник — экспертом и консультантом в области HR с опытом более 14 лет в качестве HRD федеральных компаний.

21 ноября в 09:00 (Мск) Наталья проведет бесплатный вебинар «Что влияет на HR сегодня? Ключевые тренды и приоритеты в работе HR BP». Присоединяйтесь!

Что будет на вебинаре:
➡️ Поговорим о том, что влияет на HR сегодня: рассмотрим ключевые факторы и тренды.
➡️ Обсудим, в чем заключаются ключевые приоритеты в работе HR BP и как реагировать на изменения рынка труда и внешней среды.
➡️ Расскажем, как изменилась HR-система, — переход от доиндустриальной к проактивной.
➡️ Дадим рекомендации, какие навыки и знания нужны современным HR BP с учетом вызовов внешней среды.
Спикер:

Наталья Десятник — эксперт-практик, ментор, консультант в области HR, преподаватель ВЭШ, опыт преподавания и HR-консалтинга — более 14 лет.

📌Регистрируйтесь и приходите на эфир.

Реклама. АНО ДПО «Высшая экономическая школа», ИНН 6670495960

Четвертый (не)Типичный Открытый Микрофон 🎤

Вас ждет огненная тема — Как продать вакансию лучшему специалисту в сфере 💥

Подробнее о том, о чем будет выступление:

✔️Блок 1. Продавать вакансию лучшему специалисту в с сфере:

- основы продажи вакансий;

- понимание потребностей кандидата;

- высокий уровень коммуникации-правильные вопросы и активное слушание соискателя;

- невербальное общение;

- работа с возражениями.

✔️Блок 2. Мотивация и одушевление возможностей при найме и при работе над продуктом компании:

- сонастройка целей организации и сотрудников;

- анализ сильных сторон и навыков сотрудников — удерживание и создание условий (ваиграл-выиграл)

- выявление уникальных преимуществ компании и вакансий компании (пример)
- формулировка привлекательного описания вакансии;

- проведение интервью и его этапы;

- работа с возражениями.

Приходите послушать нашего спикера 21-го ноября, в четверг в 19:00 по мск — тема очень интересная!

Ссылку на конференцию мы отправим вам заранее, в среду.

Скидки для обычного человека vs скидки для бизнеса

Чтобы в «чёрную пятницу» найти что-то реально классное и сэкономить, нужно попотеть. Это если вы обычный покупатель.

В бизнесе всё проще: можно подключить популярные сервисы Яндекс Go для бизнеса со скидкой до 15% в один клик. Такси, Командировки, Заправки для бизнеса — забирайте всё и сразу.

Получите скидки до 15% на сайте Яндекс Go для бизнеса до 30 ноября.

#2

Наверно это как искать специалиста по ИИ с опытом от 5+ лет))

🤔 Можно ли обучать на производстве онлайн — без бумаг и очных инструктажей? Нужно!

Аттестации проводить с прокторингом, технику безопасности и стандарты работ добавлять в мобильную базу знаний, а продукту обучать на вебинарах — все как в офлайне, но удобнее и быстрее!

Команда экспертов Teachbase составила книгу «Как выстроить эффективное обучение на производстве» и рассказала:

✨Как собрать курсы для рабочего персонала и снизить потери производства
✨Чему обучать отдел продаж и партнеров, чтобы укрепить бренд и увеличить продажи
✨ Как с помощью обучения сформировать кадровый резерв и уменьшить кадровый голод

📎 Скачать книгу бесплатно по ссылке.

Реклама. ООО "Интернет Школа", ИНН
7724715856

Digital-инструменты для HR #2. Таск-менеджеры для командной работы

В эпоху удаленки уже придумано много инструментов, чтобы команда могла спокойно работать онлайн, оставаться сфокусированной и правильно понимать друг друга. 

Таск-менеджеры (или таск трекеры) — это такие платформы для совместной работы над проектами. Планировщик может стать единым рабочим пространством для команды и хорошей подстраховкой в работе с “тревожными” заказчиками. Просто создайте задачу в таск-менеджере и добавьте в нее менеджера или руководителя. Все будут спокойны, что работа по заявке ведется, и каждый сможет лично контролировать процесс.

Самые популярные таск-менеджеры с щедрыми бесплатными версиями: Asana, Flow, Jira, Trello, Wrike. Они все работают в режиме онлайн и легко интегрируются с продуктами Google и Microsoft. В них можно создать задачу по заявке, обмениваться данными, фиксировать договоренности и требования к кандидатам, а также ставить четкие сроки рассмотрения резюме.

Также можем посоветовать: ЛидерТаск, Todoist, Any.do, ClickUp, TickTick, Google Задачи, Infinity, Nifty, YouTrack, Kintone

Пользуетесь ли вы таск-менеджерами? Поделитесь с коллегами, какие готовы порекомендовать! 🙂

Теплых выходных всем ☕️

Россияне стали чаще жаловаться на абьюз на работе

Сервис Superjob провел исследование и выяснил, что 45% россиян сталкивались с абьюзом со стороны начальства. Это на 6% больше, чем полгода назад.

В качестве примеров абьюзивного поведения респонденты называли оскорбления, публичную критику и психологическое давление, а также нарушения трудового законодательства. Сверхурочная работа, труд в выходные и праздники, выполнение непрофильных обязанностей — все это может быть отголосками кадрового дефицита.

Среди коллег абьюзивное поведение замечают 35% опрошенных. Чаще всего речь идет о психологическом давлении, сплетнях, публичной критике и необоснованных придирках.

И на этой не супер приятной новости мы заканчиваем наш новостной дайджест. Всем спокойной ночи! 😴

Компания “Самолет” ввела 5 видов гибкого графика работы

В “Самолете” с 2022 года внедряют новые подходы к организации графика работы. Начали с эксперимента с четырехдневной рабочей неделей и поняли, что сотрудники стали счастливее и вовлеченнее, меньше увольняются, а при найме кандидаты чаще предпочитают компанию другим.

Тогда решили доработать модель. Так появился проект “Гибкие графики”. Помимо четырехдневки, он включает в себя следующие режимы работы:

🍂“Сокращенная пятница” (сотрудник работает с понедельника по четверг на час дольше, а в пятницу заканчивает работу в 12:00);

🍂“Гибкие часы работы” (сотрудники сами выбирают удобное время начала и окончания рабочего дня);

🍂“Большая перемена” (после завершения большого проекта сотрудник может взять до двух месяцев оплачиваемого отпуска);

🍂“9 на 80” (сотрудник работает двухнедельными периодами, в течение которых у него не 10, а 9 рабочих дней. Из них 8 дней человек трудится на час дольше, зато получает дополнительный выходной раз в две недели).

Что бы из этого вы выбрали для себя?)

Миленькое исследование 🫂

Сервис “Работа.ру” выяснил, что половина россиян (50%) хотя бы раз в жизни хотели уволиться вслед за коллегой. 13% респондентов так и сделали, 28% так и не решились на этот шаг, а 9% все еще думают.

Основная причина, по которой люди увольняются вслед за коллегой, — это желание продолжать работать вместе. Так, 71% респондентов, которые задумывались об увольнении вслед за коллегой, объяснили это тем, что хотели бы и дальше работать с этим человеком. 16% испугались увеличения объема работы, а 11% отметили, что привыкли работать в тандеме. Также встречается и дружба: 5% респондентов признались, что переживали за уволившегося коллегу и поэтому тоже решили уйти.

Признавайтесь, есть тут те, кто уходил из компании вслед за коллегой? 👀 Или может закрадывались такие мыслишки? 

Массовые увольнения в VK 

Издание Forbes выяснило, что в сентябре и начале октября холдинг VK уволил несколько сотен сотрудников. По некоторым оценкам, всего компания планирует сократить до двух тысяч человек. В основном увольняют тех, кто показал низкие результаты работы по итогам performance review. Также сокращают целые подразделения, от которых холдинг решил избавиться.

Руководство VK не дает никаких комментариев по поводу сокращений, а раздел корпоративного сайта с информацией о сотрудниках, уволившихся или устроившихся в компанию, с начала октября недоступен. Собеседник Forbes, уволенный из VK, рассказал, что “руководство делает вид, что ничего не происходит”. Пресс-служба VK опровергает информацию об увольнениях. В компании утверждают, что численность сотрудников с начала 2024 года не изменилась и составляет около 15 тысяч человек.

Завидуем ВКшке, они живут в своем мире, в котором Россия сейчас не страдает от дефицита кадров 🙄 

Модели soft skills #1. Финансовый директор 🧑‍💻

Новая рубрика — будем делать подборку, какими софт скиллс должны обладать разные специалисты. Конечно, это не истина в последней инстанции и наша подборка может не совпадать с вашим видением и опытом, но в любом случае, можно взять на заметку! 

Характеристики разделены на 3 категории: личностные, поведенческие, мотивационные. 

Важно, чтобы финдир был осторожен и прагматичен, но в то же время открыт к переменам, умел находить баланс между риском и стабильностью, чтобы обеспечить устойчивый рост компании.

✔️Личностные качества: 

Самоорганизация 
Личная ответственность 
Ориентация на достижение целей 
Работа в команде
Гибкость 
Умение решать проблемы 
Планирование и организация
Устойчивость к внешним воздействием 

✔️Поведенческие характеристики:

Анализ данных
Организованность 
Настойчивость 

✔️Мотивационные характеристики:

Традиционность 
Утилитарность
Теоретический тип мировоззрения

Как вам рубрика? Если хотите видеть больше моделей софт скиллс для разных специалистов, ставьте ❤️ под этим постом.

От книжной полки до карьерного роста: как литература меняет бизнес?

Знаете ли вы, что общего у Илона Маска, Билла Гейтса и Уоррена Баффета? Все они — заядлые читатели. Но как сделать так, чтобы ваши сотрудники могли черпать мудрость из тех же источников?

Alpina Digital предлагает решение: корпоративную библиотеку, которая растет вместе с вашей компанией. Здесь собраны книги, которые формируют мышление лидеров, вдохновляют на инновации и помогают развивать предпринимательское чутье.
Книги по управлению, финансам, психологии и другим областям станут основой для вашего бизнеса. Вы увидите, как из прочитанного рождаются новые идеи, влияющие на стратегию вашего развития.

🎓 Готовы инвестировать в знания, которые действительно приводят к успеху? Попробуйте 14-дневный бесплатный доступ к нашей библиотеке и откройте двери в мир, где книги — это не просто страницы, а мощный инструмент для роста. Подробности на сайте.

Реклама. ООО "АЛЬПИНА ДИДЖИТАЛ". ИНН 7719841661.

✨Открытый урок по Оргдизайну✨

В условиях нестабильности компаниям необходимо подстраиваться под новые экономические реалии: пересматривать стратегию, трансформировать организационную структуру и оптимизировать бизнес-процессы.

Открытый урок от topcareer Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес поможет найти ответы на все актуальные вопросы и построить оптимальную структуру компании для эффективного управления процессами.

📅 Дата: 16 ноября в 13:00 мск

Что будет на уроке?
⭐️ Овладеете знанием как использовать оргдизайн в качестве инструмента для быстрого реагирования на внешние изменения рынка;
⭐️ Узнаете, что оргструктура бывает не только статичной, но и адаптивной под разные запросы бизнеса;
⭐️ Поймете, что оптимизация — это не всегда про сокращения численности, но и про грамотное перераспределение ролей в компании.

Спикер урока — Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом.

🔗 Регистрация ТУТ.

Методы мотивации персонала #8. Бесплатное массажное кресло 💆🏻‍♀️💆🏼‍♂️

Ну, а почему бы и да? 😏 Кто не любит массаж? Пятнадцать минут в кресле хотя бы раз в неделю, и сотрудники, освежившись, вернутся на свои рабочие места готовыми решать сложные задачи.

Главное, чтобы они у вас не поссорились в очереди за креслом 🤷‍♂️

Стереотипы о разных профессиях

И сегодня — стереотипы о бухгалтерах.

Узнали в описании своих?) Или себя, если вы бухгалтер))

#стереотипы

🧑‍💻 Как успешно адаптироваться к меняющимся условиям и стать востребованным в сфере HR в 2025 году?

Расскажем 21 ноября в 11:00 МСК на конференции «Цифровые навыки HR 2025» с ведущими экспертами рынка из HRlink, ВШЭ и Яндекс Практикума. Вас ждут нетворкинг с 600+ участниками и три часа докладов.

— Яндекс Практикум расскажет, как гармонично развивать навыки сотрудников;
— ВШЭ научит развивать системное мышление и понимание бизнес-процессов;
— HRlink поделится инструментами для систематизации и автоматизации HR-процессов.

А еще вы узнаете:

— как искать, отбирать и нанимать сотрудников в 2025 году — от эксперта Talantix;
— в чем ценность базы знаний и единой платформы для работы команды — на примере TEAMLY;
— как сохранить мотивацию и продуктивность в условиях постоянных изменений — от эксперта Alter.

🎓 Каждый участник получит диплом об обучении — добавьте его в резюме на hh и станьте более заметным для работодателей.

Регистрируйтесь прямо сейчас!

#алфавитэйчара

Неизбежное зло, когда любой, даже самый прекрасный новичок, становится частью компании только после стопки документов…

Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Рольф, ТрансТехСервис, Магнит, Всеинструменты. ру, Технониколь, Ростелеком, СДЭК и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.

А еще сейчас ПОТОК проводит МЕГА РАСПРОДАЖУ 11.11, в рамках которой можно забронировать свое место всего за 4990 р. Подробности – на сайте

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;

Узнать больше о программе, форматах участия и забронировать себе место: здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2SDnjbstsWK

Идея для тимбилдинга #6. Турнир по мини-гольфу

Не нужно иметь опыт игры в гольф, чтобы быстренько освоиться в мини-гольфе. Достаточно иметь настроение, желание и можно устроить интересное соревнование между коллективом — азарт и хорошее настроение гарантировано. 

Площадок с мини-гольфом должно быть немало, поищите ту, которая лучше подойдет под ваши условия. Также в таких местах обычно размещается бар или ресторан, поэтому вопрос еды и напитков будет легко закрыт. 

Нравятся идеи для тимбилдингов? Тогда не скупитесь поставить ❤️ под постом!

Качественная пятница в Практикуме — возможность сделать выгодное вложение в ваш самый ценный актив. До 30 ноября получите скидку 22% при покупке от пяти курсов Практикума.

Цена снижена, а качество корпоративного обучения остаётся неизменным:

Много практики
Чтобы сотрудники сразу могли применять знания в работе

Повышение квалификации
Для развития в текущей и смежной профессии

Нужные хард- и софтскилы
Если переходите на новую роль в команде

Если вы — сотрудник и хотите купить курс со скидкой за счёт работодателя, то мы пришлём вам промокод на 22%

Выбрать курсы

Больше не можем это терпеть 😡

Все! Ну все! Надо выплеснуть? Надо! Под этим постом 👇🏻 вы можете пожаловаться на что угодно.

Что вас взбесило? На что хочется поворчать? Работа, коллеги, жизнь, бомж в автобусе. Делитесь…

Бизнес растет на пределе возможного и уже сталкивается с дефицитом человеческих ресурсов. Как решают эти проблемы компании-лидеры, как это влияет на их кадровую политику, задачи по обучению руководителей и сотрудников, и какие решения находят HR-директора: об этом — новое исследование Школы управления СКОЛКОВО «Корпоративное обучение руководителей в 2024 году».

Несколько выводов:
▶️ Среди пяти приоритетных направлений трансформации HR — внедрение цифровых технологий на всем HR-цикле и продуктовый подход к HR-функциям.
▶️ В числе приоритетов на ближайшее время крупные компании выделяют развитие бренда, пересмотр продуктового портфеля и перестройку логистических цепочек. «Обращает на себя внимание резкая смена мироощущения компаний — от адаптации к развитию и росту», — комментируют эксперты.
▶️ Ключевыми задачами в отношении кадров участники исследования называют повышение эффективности и сохранение ключевых сотрудников — эти задачи отметили в качестве приоритета более 60% респондентов.
▶️ Исследуя запрос компаний на обучение руководителей, эксперты впервые анализируют нестандартные форматы развития: так, сессии с психологом интересны руководителям почти трети крупных компаний.

Об этом и о многом другом узнаете из нового исследования Школы СКОЛКОВО — это поможет настроить свои практики, опираясь на опыт лидеров рынка, и наглядно увидеть ситуацию в HR-секторе в целом. Чтобы получить полный отчет, подайте заявку.

Реклама: НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО», ИНН 5032180980
erid 2SDnjecau23

Как использовать Искусственный Интеллект в адаптации персонала 🤖

Всего 5% компаний используют искусственный интеллект при адаптации сотрудников, а 46% заявили о намерении внедрить ИИ в процесс онбординга уже в ближайшее время.

Но этого не стоит бояться. Это нужно использовать в свою пользу.

В статье рассмотрим варианты использования ИИ в обординге, а также преимущества построения процессов адаптации на основе искусственного интеллекта.

#лонгрид

Продление подписки

Спокойной ночи всем…

Кроме тех, у кого завтра сокращенный рабочий день. Счастливые 😑

ТРЕШ ВАКАНСИЯ 😎

Коротко введем вас в курс дела — хотим делиться кринжовыми вакансиями и резюме с просторов интернета!

Вот наш первооткрыватель 👇🏻

Жаль я только в XXL могу.

Кейсы онбординга в известных компаниях #3. Онбординг в HubSpot и их buddies 🤝🤝

Еще один пример успешного онбординга можно увидеть в компании HubSpot, известной своими маркетинговыми и продажными платформами. Вот основные элементы их программы онбординга:

📍 Введение в культуру компании

HubSpot уделяет особое внимание знакомству новичков с культурой и ценностями компании. Они проводят специальные сессии, где объясняются ключевые принципы работы, миссия и видение компании. Новички узнают, что означает быть частью команды HubSpot.

📍 Система "Buddy"

Новым сотрудникам назначается "бадди" (переводится как “приятель”) — опытный сотрудник, который помогает адаптироваться в первые недели на новом месте. Бадди помогает разобраться в рабочих процессах, отвечает на вопросы и предоставляет поддержку.

📍 Интерактивное обучение

HubSpot использует интерактивные обучающие программы, включая онлайн-курсы, видеоуроки и симуляции. Это помогает новым сотрудникам быстро освоить необходимые навыки и знания в удобном формате.

📍 Дни ориентации

В первые дни работы новички участвуют в ориентационных днях, где встречаются с руководителями различных отделов, посещают презентации о продуктах и услугах компании, а также проходят тренинги по основным инструментам и процессам.

📍 Интенсивное обучение

В течение первых недель работы новички проходят интенсивное обучение, которое включает в себя не только профессиональные навыки, но и софт скиллс, такие как коммуникация, командная работа и управление временем.

📍 Регулярные встречи с руководством

HubSpot организует регулярные встречи новых сотрудников с руководством компании, где они могут задать вопросы, поделиться своими впечатлениями и получить обратную связь. 

📍Наставничество и коучинг

В дополнение к системе "Buddy", у новых сотрудников есть доступ к наставникам и коучам, которые помогают в карьерном развитии и профессиональном росте.

📍 Мобильное приложение для онбординга

Компания разработала мобильное приложение для онбординга, которое включает в себя все необходимые ресурсы, информацию и задания для новых сотрудников. Это делает процесс адаптации более удобным и доступным.

Ну кайф? 😁 Такая система адаптации, конечно, помогает новичкам быстро влиться в коллектив, понять культуру и ценности компании, а также начать продуктивно работать с первых дней.

Хотите видеть больше крутых кейсов онбординга? Тогда ставьте 🔥 огонечки!

Советы развития лидерских качеств #3. Учитесь слушать других 👂

Настоящий лидер без проблем передаст управление другому, когда это потребуется. Не стоит чувствовать угрозу, если кто-то не согласен с вами, сомневается в ваших идеях или предлагает свои.

Старайтесь быть объективными и беспристрастными. Это может быть сложно, но если вы будете уважать и ценить мнение других членов команды, они тоже начнут прислушиваться к вашему мнению 🙌

Какие вы этим утром?)) Пишите в комментариях 👇🏻

TechRec снова в деле!

Каждый год команда TechRec организует топовые конференции для HR и рекрутеров. В этот раз собирают TechRec: ITHR Campus — конференцию о том, как мы будем жить и работать в 2025 году.

Ребята решили охватить весь цикл IT-подбора и сделать встречу максимально практической: с большим количеством кейсов от лидеров рынка, мастер-классами и мастермайндами с ведущими экспретами.

Вот, что будет на конференции:

📌 Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорфт про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудят тенденции маркетинга в рекрутменте.
📌 Трек «AI в HR» — про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудят полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.
📌 Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделятся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберутся с метриками и аналитикой HR-бренда.
📌 Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудят, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделятся лучшими организационными решениями.

Также будут:

🟣практические мастер-классы;
🟣мастермайнд с HR-экспертами;
🟣демо-зоны от партнеров.

Конференция пройдет 28 ноября. Это то мероприятие, на которое точно стоит сходить!

Ваш промокод на скидку 15% — OCTOBER15

Мини-игра. Делайте снимок экрана и присылайте в комментарии 👇🏻 какое у вас вышло предсказание на следующую неделю)

Продуктивные привычки #3. Не ставьте себе сверхсложные задачи 😬

Такая вещь, как перфекционизм, имеет и отрицательную сторону. 

Стремление работать идеально приводит к излишнему напряжению и постепенно подрывает силы организма. Американский психиатр Ирена Левайн рекомендует на выполнение каждого задания устанавливать лимит времени. Следуя ее совету, вы постепенно поймете, что дополнительно потраченное время не всегда дает улучшенный результат. 

Также не следует стремиться сделать все самостоятельно, если есть такая возможность. Командная работа способна сплотить коллектив и избавить вас от чрезмерной нагрузки.

🏆 Заставьте рекрутмент работать эффективно!
 
Подробный гайд “Как оптимизировать процесс найма с помощью ATS” ответит на вопросы:
 
❓ Почему стоит сделать ставку на автоматизацию рекрутинга?
❓ Чем ATS может помочь вам в процессе подбора персонала?
❓ Как выбрать и внедрить ATS?
❓ Как сделать процесс подбора прозрачным и управляемым?
❓ Как сохранить и безопасно перенести в новый сервис базу резюме и историю взаимодействия с кандидатами?
 
Бонусы:
 
🎁 Консультация с экспертом;
🎁 Помощь в подготовке плана перехода на систему автоматизации.
 
 
🚀 Ускорьте развитие вашего бизнеса с помощью современного решения для подбора персонала.
 
Скачайте гайд по ссылке и начните свой путь к эффективной автоматизации рекрутмента!

#реклама
О рекламодателе

Идея для тимбилдинга #5. Почувствуйте себя героями фильмов про зомби апокалипсис 🧟‍♂️

Есть много квест-румов на тематику зомби, а еще вы можете организовать такое у себя в офисе или на любой подобранной вами локации, придумав задания по тематике и наняв актеров под видом зомби.

Вместе с изменением стратегии подбора на дефицитном рынке труда меняются и подходы в работе с сотрудниками. Работодатели стараются снижать текучесть, проводят профилактику выгорания и инвестируют в условия труда для своего персонала. Один из подходов в развитии эффективных HR-процессов — человекоцентричность.

Присоединяйтесь 7 ноября и узнайте, как человекоцентричность в работе с сотрудниками может кардинально изменить компанию и привести бизнес к успеху.

📌 Зачем и как помогает человекоцентричность в развитии бизнеса и возможны ли быстрые победы

📌 Из каких элементов состоит человекоцентричный подход и как они влияют на успех бизнеса

📌 Какие конкретные шаги внедрения можно совершить сразу после этого вебинара

📌 Какие аргументы использовать, чтобы обосновать пользу эффективности такого подхода и убедить лидеров компании

📌 А ещё развеете популярные мифы и получите ответы на свои вопросы.

Регистрируйтесь и присоединяйтесь к этой онлайн-встрече по ссылке

Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

В каждом коллективе есть такой Андрей Васильевич)

🔥 HR-специалист? Получите набор наших лучших чек-листов за подписку на бота!

Мы собрали самые актуальные решения, чтобы сделать вашу работу проще и эффективнее. Подпишитесь на нашего бота и получите доступ к эксклюзивному набору чек-листов прямо в Telegram!

Как получить набор чек-листов?

1️⃣ Подпишитесь на нашего бота.
2️⃣ Следуйте инструкции и получите набор мгновенно.

📚 Что внутри набора:

— Как создать сильный HR-бренд? Стратегии для повышения привлекательности вашей компании.

— Как HR-специалисту сэкономить 2 часа в день, используя Чат-GPT?Автоматизация задач и оптимизация времени.

— Эстетичное увольнение. Инструкция по корректному и профессиональному расставанию.

Успевайте больше и делайте свою работу с удовольствием! 🎯

👇 Подпишитесь на наш канал и получите набор

📱 Digital инструменты для HR #1. Быстрая оценка hard skills финансового отдела 

Digital-технологии начинают все больше охватывать сферу HR. Эти инструменты помогают упростить и ускорить рабочие процессы: автоматизировать подбор персонала, оптимизировать адаптацию, обучение и оценку сотрудников. 

Что это дает? Как минимум улучшает коммуникацию с командой и экономит ресурсы, оставляя больше времени на стратегические задачи 😏

Это довольно известный сервис и возможно многие из вас и так его использовали, но сегодня мы расскажем про Finassessment. Самый быстрый способ оценить профессиональные навыки специалистов и получить заключение об их квалификации.

Сервис может протестировать весь финансовый отдел менее, чем за 1 час. Для этого есть готовые тесты по навыкам (на платформе их более 700). Или можно составить свои тесты в “Матрице навыков” по должностям, совершенно не разбираясь в нюансах работы финансовых специалистов.

Также с Finassessment вы можете: 

🔴Провести глубокую оценку соискателей еще до собеседования 

🔴Проводить аттестацию персонала онлайн 

🔴Оптимизировать корпоративные обучения 

И внедрив в работу этот сервис, вы как минимум: 

оптимизируете работу отдела;
сократите расходы на обучение персонала;
повысите эффективность штата.

А оценить функционал сервиса и решить, подходит ли он вам, вы можете бесплатно.  

Ставьте ❤️ если хотите видеть на канале больше полезных онлайн-инструментов для HR!

Идеи для тестовых #4. Тестовое задание для системного администратора 💻

Концепция тестового задания для системного администратора должна включать проверку практических навыков, знаний в области сетевой и системной администрирования, а также способности решать проблемы. 

Идеи для тестовых заданий:

🤩Настройка и конфигурация сервера

Задание: Настроить и сконфигурировать сервер для выполнения определенной задачи. Пример: “Настройте веб-сервер на базе Linux (например, Apache или Nginx) и разверните на нем простое веб-приложение”.

Цель: Проверить знание операционных систем, умение устанавливать и настраивать серверное ПО.

🤩Управление пользователями и правами доступа

Задание: Настроить систему управления пользователями и правами доступа. Пример: “Создайте нескольких пользователей в системе, настройте группы и установите права доступа к файлам и каталогам.”

Цель: Оценить умение управлять пользователями и группами, а также настраивать права доступа.

🤩Сетевое администрирование

Задание: Настроить и протестировать сеть. Пример: “Настройте сетевые интерфейсы на сервере, обеспечьте подключение к интернету и настройте брандмауэр.”

Цель: Проверить знания сетевых технологий, умение работать с сетевыми настройками и обеспечивать безопасность.

🤩Автоматизация задач

Задание: Написать скрипт для автоматизации административных задач. Пример: “Создайте скрипт на Bash или PowerShell, который будет выполнять резервное копирование указанных директорий на ежедневной основе.”

Цель: Оценить навыки скриптинга и умение автоматизировать рутинные задачи.

🤩Диагностика и устранение неисправностей

Задание: Решить задачу, связанную с неисправностью системы. Пример: “На сервере возникает проблема с производительностью. Проведите диагностику и предложите решение.”

Цель: Проверить навыки диагностики и устранения неисправностей, умение анализировать проблемы и находить решения.

🤩Обеспечение безопасности системы

Задание: Настроить систему безопасности для сервера. Пример: “Настройте систему для защиты от несанкционированного доступа, установите антивирусное ПО и настройте регулярное сканирование системы.”

Цель: Оценить знания в области информационной безопасности, умение защищать системы от угроз.

🤩Настройка резервного копирования

Задание: Настроить и протестировать систему резервного копирования. Пример: “Настройте резервное копирование данных сервера на внешний носитель и протестируйте восстановление данных.”

Цель: Проверить умение настраивать системы резервного копирования и восстанавливать данные.

🤩Виртуализация

Задание: Настроить виртуальные машины и управлять ими. Пример: “Создайте виртуальную машину с помощью гипервизора (например, VMware, Hyper-V или KVM) и установите на нее операционную систему.”

Цель: Оценить навыки работы с виртуализацией и умение управлять виртуальными машинами.

#алфавитэйчара

Что же еще, если не это? 😏

⚡️ В условиях высокой конкуренции за таланты лучше действовать быстро. One Day Offer — тот самый инструмент, который закроет горящие вакансии и повысит интерес кандидатов к вашей компании.

На бесплатном онлайн-вебинаре «ТОП-10 советов о реализации One Day Offer: лайфхаки и разбор ошибок» 7 ноября в 10:30 (мск) эксперты Changellenge >> расскажут: 

— Когда и для каких позиций лучше использовать ODO?
— Основные ошибки при внедрении и как их избежать.
— Как гарантировать, что качество найма не пострадает при ускоренном процессе?

Инсайты пригодятся HR-специалистам и рекрутерам — а особенно в технологических компаниях.
Регистрируйтесь до 6 ноября:
https://u.to/ZfL6IA

Реклама. ООО "СЛ Капитал", ИНН 7714882946. Erid: LjN8Jwk2B

Вопросы, которые помогут вам удержать новых сотрудников в период адаптации

Дефицит кадров в 2024 году набирает обороты: компании вынуждены повышать заработные планы, а сотрудники имеют возможность выбора, отдавая предпочтения компаниям с лучшими условиями.

Наиболее рискованный период, когда компании теряют людей — это адаптация.

Читайте полную статью и узнайте, как избежать неудачной адаптации и удержать сотрудника 😯

Аналитика зарплат IT-специалистов!

В файле вы найдете:
▪️Медианные зарплаты основных IT-специалистов в сравнении с I кварталом 2024 года
▪️Уровень зарплат основных IT-специалистов в процентах от общего числа
▪️Основные тенденции на рынке труда IT-специалистов

Чтобы получить файл, необходимо выполнить пару простых действий:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺 И запустить @SenseGuide_bot

Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН
7736330233, Erid 2SDnjesbpSo.

HR-география #1. Как нанимают в Японии 🇯🇵

Япония известна всем как страна с огромным количеством трудоголиков. А HR-политика строится по принципу “не человек для места, а место для человека”. В японской компании принято сначала нанимать людей, а потом уже смотреть, как их можно использовать.

Там не принято увольнять из компании только потому, что сотрудник немного не дотягивает до занимаемой должности или уже из-за возраста не подходит для выполнения своих обязанностей. Работника скорее переведут на другую должность или даже в другой филиал компании, но не уволят.

Даже если японская компания меняет специализацию, менеджменту выгоднее переучить имеющихся работников, чем нанимать новых. К слову, работники переучиваться всегда готовы, а если надо, то ради работы готовы даже поменять место жительства вместе с семьей.

Концепцию управления персоналом в Японии можно озвучить следующим девизом: “каждый работник что-то умеет делать, поэтому для каждого можно найти подходящую работу, где от него будет пользы больше всего”.

Именно эта приспособляемость рабочих и компании к новым условиям стала залогом высокой лояльности персонала на японских предприятиях.

В японском бизнесе есть одна отличительная черта — когда там нанимают сотрудника на работу, к нему отношение такое, как будто он там проработает до пенсии. А сотрудник, в свою очередь, рассматривает свою компанию как работодателя на всю жизнь.

Работник реально готов всю жизнь работать именно с этим работодателем. Но не обязательно с этим коллективом, в этом городе, на этой должности, исполняя эти обязанности.

Поэтому в Японии самая низкая в мире текучка кадров. Они очень привязаны к своей работе. 

Причем, персонал вовсе не связан какими-то жесткими условиями контракта. Просто японские сотрудники четко осознают, что пока они работают в своей компании, их карьера и финансовое благополучие уверенно идут вверх. Поменяв место работы, придется начинать все сначала в другой компании. А такой подход им не очень выгодный.

Как вам HR-география? Об особенностях найма какой страны хотели бы почитать в будущем?)

В комментарии прилетел такой вопрос. Тема сейчас максимально актуальна, поэтому давайте сделаем 😲😲😲😲😲😲😲😲 по этому поводу

Каковы ваши мысли, наблюдения?

Врываемся в неделю с ноги — с новой рубрикой 🙃

Стереотипы о разных профессиях

И вот, первая подборка стереотипов — о программистах.

Или что-то из этого все-таки правда? 👀

Ставьте лайкосы ❤️ если хотите в дальнейшем видеть больше такого.

#стереотипы

🖇 Нашли лучший бесплатный шаблон отчёта по оценке 360°

Одна из сложнейших частей оценки методом «360 градусов» — анализ результатов и составление отчётов. Но без неё никуда, иначе всё было зря.

Насколько вашим руководителям и сотрудникам понятна и полезна информация, которую вы даёте по итогам оценки? А вам самим?

👉 Если вы ответили неуверенно на эти вопросы, советуем гайд по проведению оценки 360° с шаблонами опроса и отчёта — https://clck.ru/3EEPbo

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

И, конечно, голосуем за мем месяца. Голосование ниже 👇🏻

Дайджест месяца 🍂

Здесь, в дайджесте месяца, мы резюмируем весь контент, что мы выкладывали в течении этого времени.

В последний раз делаем подборку старых рубрик, большинство из них больше никогда не появятся на канале, поэтому читайте их с кайфом 🔥

Идеи для тимбилдинга

🌟 Помощь приюту для животных

🌟 Квест на яхте

Новости и исследования месяца

🌟 Исследование. Что мешает кандидатам получить работу?

🌟 Исследование. Чем опасен отказ от удаленки

🌟 Исследование. В России вырос спрос на сотрудников-школьников

🌟 Новость. В Японии наняли 10 кошек на работу

🌟 И снова новость про таро и найм

Лайфхаки от (не)Типичного

🌟 Как достичь гендерного равенства на рабочем месте

🌟 Промышленный шпионаж и как уберечь от него компанию

Резюме персонажей

🌟 Резюме Бэлль

🌟 Резюме Китнисс

(не)Типичные советы

🌟 Совет #16

🌟 Совет #17

Фильмы

🌟 Джобс: Империя соблазна (2013)

🌟 Стив Джобс (2015)

🌟 Духless (2011)

🌟 Пятая власть (2013)

Истории известных компаний

🌟 История “Lada” (АвтоВАЗ)

🌟 История “Airbnb”

Другое

🌟 Психологические фишки. Признание ошибок

🌟 Методы мотивации персонала. Дополнительные выходные

🌟 Видео для HR. ТОП-5 правил эффективных планерок

🌟 Кто тонет?

🌟 Онбординг в “Додо Пицца”

🌟 Что на самом деле волнует ваших сотрудников?

🌟 Бабушкины открытки для коллег

🌟 Миф про HR #5

🌟 Совет #2 для развития лидерских качеств. Выполняйте больше проектов

🌟 Идея тестового задания для графического дизайнера

🌟 Продуктивные рабочие привычки. Покой перед сном

Подборка фильмов, которые понравятся HR-специалистам. Пятая власть (2013)

Биографический драматический фильм, который рассказывает о становлении и деятельности сайта WikiLeaks (международная некоммерческая организация, которая публикует секретную информацию, взятую из анонимных источников или при утечке данной информации) и его основателя Джулиана Ассанжа. Сюжет сосредотачивается на первых годах существования платформы, а также на внутреннем конфликте, который разворачивается между Ассанжем и его коллегой Даниэлем Домшайт-Бергом.

Фильм исследует моральные дилеммы, связанные с утечкой засекреченной информации, и вопросы о том, как интернет-платформы могут влиять на глобальную политику, безопасность и общество в целом. Большая часть драмы вращается вокруг разногласий между Ассанжем и Домшайт-Бергом, чьи взгляды на управление информацией и этику деятельности WikiLeaks постепенно расходятся.

Основные темы:

✔️Борьба за свободу информации.

✔️Проблемы конфиденциальности и безопасности.

✔️Этика утечек и разглашения государственных тайн.

✔️Конфликты между личной ответственностью и общественным благом.

Рейтинг на КиноПоиске: 6.6
Рейтинг на IMDb: 6.20

Ну что ж… Это был последний фильм из подборки фильмов от нашего канала 💔💔

Советы развития лидерских качеств #2. Выполняйте больше проектов

Некоторым людям посчастливилось быть прирожденными лидерами, но развить у себя определенный набор качеств способен любой человек. 

Не все, что мы пишем в этой рубрике, вы должны обязательно соблюдать, чтобы развить в себе лидерские качества. Что-то покажется вам близким и вы найдете в этом себя, разовьете ваши качества еще больше. Или, наоборот, вы поймете, где вам не хватает навыков/знаний/качеств и будете знать, над чем работать и почему. 

Сегодня поговорим про работу над проектами и уровень ответственности. 

Отличный способ выработать в себе лидерские качества — это брать на себя больше ответственности. Необязательно взваливать на себя непосильную ношу, но вы можете выполнять больший объем работы, чем тот, которого требуют от вас должностные обязанности. Выход из зоны комфорта — это единственный способ не только научиться чему-то новому, но и проявить себя инициативным сотрудником.

На начальном этапе точно полезно. 

#hr #лидерство #бизнес

📢 Готовы к изменениям в работе с самозанятыми в 2025 году?
Заключение договоров, оформление оплат и взаимодействие с самозанятыми становятся всё сложнее. Хотите избежать ошибок и финансовых рисков?

Приглашаем на бесплатный вебинар, где обсудим:
1️⃣ Новые законодательные требования 2025 года
2️⃣ Как правильно оформлять договоры и выплаты самозанятым
3️⃣ Лучшие инструменты для автоматизации процессов
4️⃣ Как минимизировать риски сотрудничества с самозанятыми

📅 Когда: 29 октября в 11:00
🎁 Подарок для участников — чек-лист «Как компании минимизировать риски».

Успейте зарегистрироваться — количество мест ограничено!

👉 Записаться на вебинар 👈

#реклама
О рекламодателе
erid: LjN8KUVsu

Лайфхаки от (не)Типичного #31. Что такое промышленный шпионаж и как уберечь компанию от вторжения

Промышленный шпионаж — это форма недобросовестной конкуренции, которая связана с незаконным получением, использованием и распространением информации с коммерческой, служебной или другой охраняемой законом тайны. Цель – получение преимуществ перед конкурентами и/или извлечение материальной выгоды.

Главная его задача — экономия ресурсов и времени, которые могли быть затрачены на то, чтобы дотянуться до конкурента, занимающего лидирующие позиции, или предотвратить потенциальное отставание, если конкурент разработал или разрабатывает новую перспективную технологию. Производственный шпионаж помогает выйти на новые рынки, что также имеет важное значение в контексте международной конкуренции.

Методы промышленного шпионажа

Для получения доступа к секретной корпоративной информации, шпионы могут использовать:

🐾 Подкуп или шантаж сотрудников, имеющих инсайдерскую информацию о компании-конкуренте

🐾 Хантинг и найм работников фирмы-конкурента с единственной целью – чтобы они раскрывали коммерческие тайны

🐾 Внедрение агента в организацию с целью сбора конфиденциальных данных 

🐾 Скрытое наблюдение за сотрудниками и процессами в компании, представляющей интерес.

🐾 Использование особых технических средств для прослушивания телефонных переговоров, взлома компьютерных систем и захвата изображений секретных проектов. Сюда входят устройства для акустического контроля, аппаратура для видеосъемки и трансляции, системы наблюдения с большим радиусом и множество других средств.

Все способы защиты 

🧍Усиление мер информационной безопасности

Это внимательный мониторинг всех доступных каналов, который осуществляется с помощью передовых систем контроля передачи данных (DLP). Эти системы помогают выявлять и предотвращать утечки информации, обеспечивая надежную защиту конфиденциальных данных.

🧍Использование средств технической защиты информации

Это: 

системы контроля доступа (электронные ключи, магнитные карты для ограничения входа в критически важные зоны);

межсетевые экраны (firewall) (настройка межсетевых экранов помогает контролировать входящий и исходящий трафик и защитить от сетевых атак);

системы шифрования (эти системы помогают выявлять подозрительные действия в реальном времени и блокировать их);

VPN-технологии (использование виртуальных частных сетей для защищенной передачи данных между удаленными пользователями и корпоративной сетью);

логирование действий (системы для отслеживания активности пользователей и анализа подозрительных действий);

Защита от прослушки и визуального наблюдения

экранировка помещений;
шумозащитные устройства;
системы видеонаблюдения.

Забота о кадровой безопасности: проверка соискателей и сотрудников

проверка кандидатов;
мониторинг благонадежности действующих сотрудников;
exit-интервью.

Это был последний лайфхак в рубрике лайфхаков. Проводите легенду огонечками 🔥

🚀 Бесплатный курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты» от Авито Работы на площадке «Яндекс Практикум»

Уровень безработицы на рынке труда достиг исторического минимума — вакансий больше, чем кандидатов, и конкуренция за специалистов только растёт. Чтобы оставаться на плаву, даже опытным HR-профессионалам нужно пересматривать подходы к работе.

Курс Авито Работы поможет освоить современные инструменты и методы аналитики массового подбора, автоматизировать процессы и понять, как эффективно взаимодействовать с руководством. Стартуем 15 ноября — уже совсем скоро! 🔥

Программа создана практиками рынка, которые ежедневно сталкиваются с его вызовами, и включает реальные кейсы.

Курс подходит для ⬇️

🔸опытных HR-специалистов, которые хотят улучшить навыки;
🔸руководителей команд подбора и направлений массового найма.

Присоединяйтесь! Все подробности — на сайте 🚀

Реклама. ООО «КЕХ еКоммерц» erid: 2VfnxwkNuHS

(не)Типичный HR pinned «🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠 🔠🔠 Миф #5: Первое свидание с HR-специалистом напоминает собеседование Интервью при свечах в ресторане… Представили эту картину?)) Рекрутинг богат на различными полезными инструментами, которые можно использовать и в повседневной жизни. Но ребят……»

🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠 🔠🔠

Миф #5: Первое свидание с HR-специалистом напоминает собеседование

Интервью при свечах в ресторане… Представили эту картину?)) Рекрутинг богат на различными полезными инструментами, которые можно использовать и в повседневной жизни. Но ребят… Мы знаем, когда нужно отключить работу и включить чувства, интуицию, эмоции 😉

❓Проектировщики — новые айтишники?

Да! Не только по зарплатным ожиданиям и востребованности, но и тем, что их тоже драйвят необычные проекты в работе. Коллеги из Самолета и Changellenge >> провели исследование и поняли, что для проектировщиков тоже нужны свои «хакатоны». Так у них получился первый профильный кейс-чемпионат «Проект: Оазис».

Коллеги из Самолета даже написали целую статью в своем блоге про то, как специалисты со всей страны думали о создании современного ЖК в условиях Крайнего Севера. Получилось крайне увлекательно, советуем ознакомиться со статьей по ссылке >>

Реклама. ООО "СЛ Капитал", ИНН 7714882946. Erid: LjN8KJn46

Бабушкины открытки для ваших любимых коллег. Часть 2 🔥

И вот первая часть, которую мы делали когда-то давно)

Исследование. В России резко вырос спрос на сотрудников-школьников

“Известия” пишут, что в России сразу на треть вырос спрос на несовершеннолетних сотрудников. Только за первое полугодие 2024 года компании разместили более 3 миллионов вакансий для соискателей в возрасте от 14 до 18 лет. Эксперты связывают этот тренд с дефицитом кадров, а также с тем, что в России растет численность населения подросткового возраста. Наиболее востребованы школьники в сфере административного персонала, где они занимают должности ассистентов. В среднем в российских компаниях работают 2-3 школьника.

Аналитики hh.ru добавили, что с января по август 2024 года более 700 тысяч школьников в возрасте от 14 до 18 лет разместили или обновили свои резюме на платформе. Это на 15% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.

Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Арман, Транстехсервис, ГК Протек, 2MOOD, Riviera Sunrise Resort & SPA, Велес Капитал и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 4 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 25 октября, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2SDnjcLk1UX

Как узнать, что на самом деле волнует ваших сотрудников?

“Все хорошо” — типичный ответ сотрудников на формальный вопрос “Как дела?”. Но за этим “хорошо” часто скрывается страх критики или нежелание решать неприятные вопросы. Многие сотрудники вообще не верят, что их откровенность что-то изменит. Потому что владельцы и руководители часто по уши в операционке и тупо забывают о проблемах сотрудников. Часто работники думают, что этот вопрос задается просто для галочки. 

Как же получить честную обратную связь?

1️⃣Когда вызываете сотрудника к себе, объясните цель разговора, уберите напряжение.

2️⃣Задавайте конкретные вопросы: “С какими трудностями сталкиваетесь?”, “Что можно улучшить в работе?”

3️⃣Покажите, что вы слышите сотрудников. На координациях озвучивайте выявленные проблемы и планы по их решению.

4️⃣Действуйте. Когда сотрудники увидят реальные изменения, они станут откровеннее.

😌😉🙂😉😜🤨 😊😉😇😇🥹😁😀🙂

Ну что, готовы писать комментарии?) Для тех, кто не знает, суть такова: одни пишут в комментариях под этим постом ⬇️ вопрос, связанный с работой, а другие, если знают, как помочь или могут что-то посоветовать, им отвечают.

Например:

Комментатор 1: Коллеги, какой инструмент HR-аналитики для небольшой компании из 20 человек может быть реально полезен и в тему? Тут не то что бы сильно надо распыляться. Боюсь потратить деньги на ветер, если выберу не то.

Комментатор 2: Тоже работаю на маленьком предприятии, пользуюсь этой программой. Подписка стоит 2000₽ в месяц.

Летс гоу 🔥

Почему разные команды не могут слаженно работать над одним проектом?

Одна из причин – неправильно выстроенная коммуникация. Связь, передача информации – мощное орудие для достижения совместных целей. Но инструмент легко превращается в проблему, если его неправильно настроить.

Давайте же настраивать коммуникацию правильно.

На открытом онлайн-вебинаре «Как наладить эффективную коммуникацию между командами?» вы узнаете:

- на что обратить внимание при взаимодействии с другими командами

- как синхронизировать работу разных команд

- какие ошибки допускают в коммуникации между командами

- что именно снижает эффективность кросс-функциональных взаимодействий

Спикер: Галина Баранова, операционный директор в онлайн-образовании и IT, а также продюсер бизнес-форума «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ»

Будет интересно: директорам, руководителям проектов и подразделений

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд по коммуникациям

24 октября, 19:00 МСК, Бесплатно

Записаться на событие - https://otus.pw/2ZVV/?erid=LjN8KCnWH

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

™️ Обучай или проиграешь! Третьего не дано

LX платформа Kampus и Lerna объединили экспертов-практиков для кейс-конференции “Успешный опыт и ошибки внедрения 70/20/10: Как сделать обучение сотрудников эффективным?”.

Приходите, чтобы узнать:

⏺ Как работает модель 70/20/10 на практике и почему не получается сделать ее эффективной?

⏺ Самые частые ошибки, которые допускает бизнес с первых шагов внедрения 70/20/10

⏺ Как запустить полноценный проект по менторингу в компании? Чтобы одни лидеры воспитывали других

⏺ Почему наставничество и ИПР превращаются в формальность? Настраиваем процессы, которые будут работать

📆 24 октября
📍 14.00 МСК, онлайн
Регистрация бесплатно

Истории компаний и их зарождение. Airbnb 🏠

Основание (2007-2008)

Airbnb была основана в 2008 году в Сан-Франциско тремя друзьями: Брайаном Чески, Джо Геббиа и Нейтаном Блечарзиком. Идея создать Airbnb пришла, когда Чески и Геббиа решили заработать немного денег, сдав свободное место в своей квартире во время большой конференции, проходившей в городе.

Из-за большого наплыва участников конференции все отели в Сан-Франциско были забронированы. Чески и Геббиа увидели в этом возможность и решили предложить гостям спальные места на надувных матрасах в своей квартире. Они создали простой сайт под названием "Air Bed & Breakfast", где предложили свое жилье, включив в стоимость ночлега завтрак.

Первый опыт оказался успешным, и так появилась идея создать платформу, где люди могли бы сдавать свои квартиры или комнаты туристам на временной основе.

Ранние годы и первый успех (2008-2010)

Airbnb начала развиваться в 2008 году, когда к Чески и Геббиа присоединился Нейтан Блечарзик, который стал техническим директором и помог в разработке сайта.

Компания стала привлекать первых пользователей, сдававших жилье по всему миру. Основатели столкнулись с проблемами роста, когда заметили, что многие объявления на платформе были некачественными, с плохими фотографиями и описаниями.

Чтобы решить эту проблему, они начали ездить по Нью-Йорку, встречаться с пользователями и помогать им улучшать представление их жилья, лично фотографируя квартиры. Это увеличило доверие и интерес к сервису.

Прорыв и инвестиции (2010-2014)

Настоящий прорыв случился в 2009 году, когда Airbnb получила первую крупную инвестицию в размере $600,000 от Y Combinator, знаменитого бизнес-инкубатора. Это позволило компании расширить свой штат и улучшить платформу.

Вскоре инвесторы начали проявлять интерес, и в 2011 году компания привлекла $112 миллионов, что позволило ей значительно расширить свои операции.

Компания быстро набирала популярность, и к 2012 году Airbnb уже насчитывала миллионы пользователей по всему миру. Одним из ключевых факторов успеха стало то, что сервис предлагал жилье по более доступным ценам, чем отели, а также уникальный опыт проживания в разных местах — от уютных квартир до экзотических домов на деревьях или вилл.

Рост и вызовы (2015-2020)

В 2015 году Airbnb уже была одной из крупнейших платформ по аренде жилья с более чем миллионом объектов недвижимости в 190 странах.

Однако рост компании сопровождался вызовами, включая регулирование со стороны правительств. В некоторых городах, таких как Нью-Йорк и Париж, местные власти начали вводить ограничения на краткосрочную аренду жилья, что создавало юридические сложности для Airbnb.

Тем не менее, компания продолжала расти, вводя новые функции и сервисы, такие как Airbnb Experiences, который позволял пользователям бронировать не только жилье, но и уникальные впечатления и мероприятия, предлагаемые местными жителями.

Пандемия и адаптация (2020-2021)

Пандемия COVID-19 в 2020 году нанесла серьезный удар по туристической индустрии, и Airbnb не стала исключением. Количество бронирований резко сократилось, и компания была вынуждена сократить свой персонал на 25%.

Несмотря на кризис, Airbnb смогла быстро адаптироваться к изменившимся условиям. Компания начала активно продвигать долгосрочную аренду для людей, которые хотели сменить обстановку и работать удаленно, что помогло восстановить спрос на их услуги.

В декабре 2020 года Airbnb провела успешное IPO (первичное публичное размещение акций), во время которого ее рыночная капитализация достигла более $100 миллиардов.

История Airbnb — это история стартапа, который вырос из простой идеи сдачи надувного матраса до глобального бизнеса с миллиардами пользователей. Успех компании показал, как одна идея может радикально изменить целую индустрию и создать новые возможности для людей по всему миру.

Ставьте огонечки 🔥 на пост, если вы узнали историю Airbnb только сейчас. И ставьте вот этого челика 😎 если уже знали все это!

Говоря откровенно…

Это последняя неделя, когда вы видите на этом канале привычный вам контент и рубрики.

Со следующей недели канал поменяется на 180 градусов 😳

Что это значит?

А значит это, что нас ждет новая эра. (не)Типичный v.3.0. 😁 Ждите оочень много нового контента, как забавного, так и экспертного.

Из старого почти ничего не останется. Поэтому можете почтить память тем же лайфхакам, полезностям для руководителей, фильмам недели и остальным нашим старым рубрикам. Да-да, делать это ❤️ лайками 😉

Надеемся, что будет балдежно! (не)Типичный HR постепенно переходит в новую эру. То есть реально, а не как обновы у Apple.

Ставьте 🔥 на этот пост, если рады обновлению. И 😢 если будете скучать по любимым рубрикам.

Яндекс Финтех ищет рекрутеров

До конца октября приглашаем новых коллег в команду. Мы планируем развивать бизнес ещё активнее, поэтому нам нужны сильные рекрутеры для IT и бизнес-найма.

Собеседуем онлайн. И работать будем удалённо.

Мы ждём, что вы

— Имеет опыт работы от двух лет
— Понимаете специфику отрасли
— Умеете пользоваться современными рекрутинговыми инструментами

Сейчас предлагаем проектную работу на 7 или 9 месяцев с возможностью понять для себя, насколько Яндекс Финтех вам подходит. Оформление по срочному трудовому договору. После проекта, если захотите остаться в Яндекс – от нас лучшие рекомендации и вся мощь внутренних связей для поиска постоянной ставки.

👉 Записаться на собеседование

Дайджест выходного дня 🎃

Делимся в дайджесте контентом этой недели:

🔴 Идея для тимбилдинга. Квест на яхте

🔴 (не)Типичный совет #17

🔴 Исследование. Опасность отказа от удаленки

🔴 Резюме Китнисс Эвердин

🔴 Кейсы онбординга: Додо Пицца

🔴 Фильм недели: Духless

Подборка фильмов, которые понравятся HR-специалистам. Духless (2011) 

Главный герой — Максим Андреев — это представитель “золотой молодежи”, успешный топ-менеджер крупной компании, который погружен в мир роскоши, клубов, наркотиков (команда (не)Типичного HR напоминает, что наркотики — зло) и быстрых отношений. Его жизнь кажется безупречной снаружи, но на самом деле он теряет смысл и связь с реальностью. В определенный момент Макс сталкивается с личным кризисом, который заставляет его задуматься о своей жизни, об окружающих людях и о настоящих ценностях.

Фильм критически осмысляет потребительское общество и показывает внутреннюю пустоту, с которой сталкиваются герои, пытаясь компенсировать ее деньгами и внешним успехом. Важную роль в сюжете играет встреча Максима с активисткой Юлей, которая является полной противоположностью его миру и помогает ему взглянуть на жизнь по-другому.

В 2015 году вышел сиквел фильма, который продолжает историю Макса.  

Рейтинг на КиноПоиске: 6.7
Рейтинг на IMDb: 6.30

📌 2024 – год кадрового голода в России

Число вакансий растет, а количество резюме сокращается. На рынке явный недостаток готовых специалистов по востребованным направлениям. Как в таких условиях растить бизнес?

Последние годы компании сами готовы развивать кадры с нуля: набирать учеников с нужными талантами и мотивацией, обучать и принимать их на стажировку или полную занятость. Это работа с прицелом на дальнейшее развитие бизнеса в течение многих лет.

И это то, что нужно брать на вооружение. Собственная академия и развитие сотрудников – это не привилегия большого бизнеса из кремниевой долины, а реальный инструмент HR-стратегии.

❓Как хакнуть кадровый голод и создать плантацию по выращиванию ценных сотрудников?

➡ Об этом расскажет Татьяна Старчикова, HR-директор TEAMLY, автор статей по хантингу персонала в отраслевых СМИ, эксперт по выстраиванию HR-стратегии с нуля, на бесплатном вебинаре 24 октября в 12:00

✔ Зарегистрируйтесь прямо сейчас и до встречи на вебинаре!

Ты 🫵🏻

Вакансия: Junior рекрутер в Точку

Точка — финтех-компания. Мы создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ищем рекрутера, который будет находить в команду лучших менеджеров по продажам. А ещё искать новые источники найма, тестировать и оцифровывать гипотезы усиления подбора.

📍От 55 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.

Ты подойдёшь, если:
— Есть опыт работы специалистом по подбору персонала в массовом найме от полугода.
— Знаешь методы оценки кандидатов и применяешь их на практике.
— Сможешь много звонить и искать в холод.

Читай больше о вакансии на сайте и откликайся!

Дорогие специалисты, уже вечером мы объявим результаты розыгрыша. Оставляйте комментарии под этим постом, не упускайте возможность 🤩

Кейсы онбординга в известных компаниях #2. Додо Пицца 🍕

Выстроенная система онбординга в “Додо Пицца” появилась относительно недавно — в 2020 году. Их онбординг включает в себя менторство и действует в IT- и бизнес-отделе. 

У новичка появляется ментор/наставник, который помогает ему на всех этапах адаптации: пребординг, онбординг и в конце. 

🔗Пребординг 

Пребординг начинается за 3 дня до выхода новичка. Он приходит в свой первый день на работу. Получает технику, подписывает документы, знакомится с ментором и командой. Пока устанавливаются все необходимые программы, они с ментором идут знакомиться с другими командами и людьми, с которыми предстоит вместе работать. 

🔗Активный онбординг 

Ментор, отслеживая прогресс новичка в разных задачах, регулирует свое вмешательство в его жизнь. Если он видит, что где-то новичок уже неплохо справляется сам, — минимизирует свое участие.

Первые 3-4 недели ментор с новичком практикуют парную работу. Кроме того, ментор приглашает новичка на все командные события и мероприятия. После середины онбординга ментор меньше замыкает новичка на себе и больше передает его в команду.

С наставником новенькие сотрудники начинают чувствовать себя более комфортно, они быстрее вливаются в коллектив и адаптируются, понимают, как устроена компания и процессы в ней.

Позже в процессу онбординга подключается онбординг-лид или HR-куратор, который задает ряд вопросов новому сотруднику, чтобы узнать, как проходит работа с ментором, получается ли все, возникают ли трудности, нужна ли помощь и поддержка. 

Ответы на эти вопросы помогают понять, справляется ли ментор или ему нужна помощь.

Если возникли трудности в адаптации — есть время провести работу над ошибками. 

🔗Завершение 

Испытательный срок и онбординг подходят к концу спустя 3 месяца. В конце онбординга проводится завершающая встреча ментора и новичка в формате 1:1. На ней они обсуждают пройденный путь и ставят точку в онбординге. 

Помимо ментора, еще у новичка бывает виртуальный помощник — Dodo Bot. Внутренний бот, который присылает новичку полезную информацию о компании, например, как оформить отпуск или как заказать билеты на конференцию и многое другое.

Нравится наш контент? Не скупись на ❤️ лайк!

#hr #онбординг #адаптация #додопицца

Как компании добиться реальной пользы от оценки 360?

24 октября в 10:30 (Мск) получите пошаговое руководство от Алексея Клочкова, контент-директора Happy Job, и Станислава Павлова, партнера консалтинговой компании Formatta на бесплатном вебинаре «Как получить максимум от 360: пошаговое руководство от FeedbackX & Formatta».

Эксперты платформы для проведения оценки 360 FeedbackX и консалтинговой компании Formatta и расскажут про:

💎 совместный продукт, который превращает 360 в инструмент повышения эффективности бизнеса;

💎 этапы настройки 360 в компании;

💎 сложности проектирования и проведения 360, рекомендации по их преодолению;

💎 360 как основу мониторинга разработки и выполнения планов развития.

Регистрация по ссылке

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп" ИНН 7723721430 erid: LjN8K3PB2

7 ноября в 10 мск пройдет бесплатная онлайн-конференция «Цифровизация в HR». 🔥

Это место встречи ведущих ИТ-разработчиков с лидерами HR digital transformation.

📍Спикеры в режиме реального времени в формате виртуальной экскурсии продемонстрируют свои платформы и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач. Среди них:

• Комплексные HRM-системы управления талантами и опытом сотрудника.
• ИТ-решения и сервисы для привлечения и адаптации персонала.
• Платформы для обучения и развития сотрудников.
• Решения для развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и Well-being программ.
• Автоматизация управления организационной структурой и продуктовыми командами.
• Автоматизация процесса вознаграждения и льгот.
• Сервисы для автоматизации КЭДО

➡️ Также обсудим:
• Исследование рынка цифровых HR-технологий в 2024 году
• Барьеры цифровизации HR в России. Как повысить шансы на успех?

👉 Ознакомьтесь с программой и участвуйте бесплатно.

Узнали, что один из слушателей встречи делал запись экрана. Герой, мир нуждается в тебе! Напиши админу в личку плиз @fwdxn

А все, кто пропустил — возможно сможем поделиться записью конференции, сейчас уточним. Можете активно полайкать этот пост, это повысит вероятность того, что записи прошедшего Микрофона быть 😏

Закончили, спасибо всем, кто пришел! Надеемся, вы получили много пользы 😎

(не)Типичный HR pinned «Коллеги, подключаемся!) Ссылка на зум 👆 выше»

Коллеги, подключаемся!) Ссылка на зум 👆 выше

Коротко и по делу:

Сегодня в 20:00 Открытый Микрофон. Тема “Зачем компаниям нужна адаптация персонала?”. Подробнее о том, что будем обсуждать тут. О спикере тут. 

Ссылка на Zoom. 

Популярная компания: размещает вакансию в IT-отделе

HR: Да начнутся Голодные Игры…

Исследование. Эксперты предупредили об опасности отказа от удаленки 🙅‍♂️

Аналитики Высшей школы экономики провели исследование и выяснили, что количество сотрудников на удаленке в России вернулось к уровню 2019 года. Сейчас вне офиса трудится всего около 1% от общего числа занятых — это приблизительно 1 миллион человек.

Эксперты видят в этом негативную тенденцию и связывают ее с тем, что многие компании оказались не готовы к управлению распределенными командами. Руководители часто жалуются на снижение эффективности работы и сложности в коммуникации с удаленными сотрудниками. Они предпочитают возвращать сотрудников в офисы, что негативно сказывается на интересах как самих работников, так и на рынке труда в целом. Нежелание работодателей использовать удаленный формат работы только усугубляет проблему кадрового голода.

🎟️ Успейте забронировать билеты на НАЁМ — главный форум про рекрутинг от Хантфлоу

НАЁМ 2024 — масштабное и яркое событие для всех профессионалов подбора, которые хотят перевернуть представление о своей роли в компании и стать настоящими партнерами бизнеса.

Продано уже более 50% билетов — успейте купить свой по специальной цене до 31 октября!

За билетами 👉 https://clck.ru/3DyXpg

Форум НАЁМ от Хантфлоу — это:

🔥 Два больших контентных блока — «Как закрывать вакансии в срок» и «Как стать лидером в подборе»
🔥 12 экспертных выступлений от спикеров из Dodo Brands, «Альфа-Банк», Яндекс, Хантфлоу и других
🔥 Впервые! 2 практических мастер-класса по сильной коммуникации
🔥 Выступление звездного гостя форума — легендарной телеведущей Елены Ханги
🔥 Призы, подарки, праздничная атмосфера и забота о каждом госте
🔥 Вкусная еда, кофе-брейки и вечерний фуршет с игристым

Встречаемся в Москве 15 ноября!

Забронировать билет

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvhUh6g