Артём, в чём сила hr-бренда?

🌟 Готовы зарядиться новыми идеями и вдохновением? Присоединяйтесь к нам в увлекательном разговоре о HR-маркетинге в подкасте «Маркетинговая рубка»! 🎙️ Здесь я — человек и HR-бренд ☺️ вместе с Димой Рафальским, основателем Braining Group, ответили на вопросы Иннокентия Нестеренко и зрителей

Обсудили:
📌 Что такое HR-бренд сегодня, что работает, а что нет?
🏆 Как бороться за таланты с крупными и богатыми конкурентами, и о сплитах в HR-маркетинге
💡 Свежие кейсы — от партизанщины с троллингом до масштабных кампаний

А еще ответили на вопросы из зала (это был паблик-ток внутри конференции Техвик):
❓ О фейковых вакансиях, 🏢 Нужно ли копировать офисы бигтех-компаний

Послушать выпуск:
🍏Apple Подкасты
🎵 Я.Музыка
🎧 Spotify

Тайный Валентин — новая игра, в которую можно играть в офисе на 14 февраля😁. Но с риском репутационного скандала🙃

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда?

👉 Банк + ирландский паб? Что это? Новый подход к возвращению сотрудников в офис.

Пока Spotify шутит в рекламе, что их сотрудники не дети и продолжат работать на удалёнке, JPMorgan идёт в противоположном направлении. Крупнейший банк США готовится вернуть всех сотрудников в офис – на пятидневку.

📌 Как это будет выглядеть?

🏙 60-этажный небоскрёб – новый офис банка, который должен стать лучшим в Нью-Йорке.
👥 Рассчитан на 14 000 сотрудников.
📅 Первая группа работников заедет уже в августе этого года.
💻 Сейчас 60% сотрудников работают удалённо, но скоро банк заставит всех вернуться в офис.

📌 Чтобы заманить удалёнщиков, банк делает офис максимально комфортным:
🍔 Фудкорт с 19 ресторанами
🧘 Занятия йогой и медитацией
🖼 Коллекция современного искусства
💡 Циркадное освещение, подстраивающееся под биоритмы

📌 Но это ещё не всё:

💨 В офисе будут распылять ароматы духов.
☕ Кофемашины с ИИ будут анализировать предпочтения сотрудников.
🎨 Живые картины, сгенерированные нейросетью, украсят пространство.
🍺 Ирландский паб прямо в офисе – для неформального общения.

💡 JPMorgan уверен: если сделать офис «захватывающим и необычным», сотрудники сами захотят туда вернуться. Не хватает только американских горок, как в этом посте:).

❓ А вы бы вернулись в офис ради такого?

😍 — Да! Это звучит круто!
🤔 — Интересно, но удалёнка лучше
🤷🏻‍♂️— Нет, спасибо, дома комфортнее

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? И в классном офисе тоже. Я считаю, что офис должен быть таким, чтобы работать было лучше чем дома:)

Краткая история о том, почему ичарам нельзя разбивать сердца💔

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В умении не сжигать мосты)!

💰 «Пей/набухивайся на работе» – один из самых дорогих рекламных роликов в мире! Да, серьёзно!

🔥 Самое дорогое рекламное время в мире: 30 секунд – $8 000 000!
📺 Где? Внутри трансляции Супербоула – финала по американскому футболу🏉 с аудиторией 150 млн человек.

И именно сегодня ночью во время Супербоула бренд Liquid Death открыто призвал зрителей «набухиваться» на работе.

💡А в чём прикол?
Liquid Death производит воду, газировку и чаи в алюминиевых банках — не алкоголь;), а свою маркетинговую стратегию строит на: 🎸бунтарском панк-маркетинге, 😁юморе
♻ прогрессивной повестке

❓Как вам креатив?

🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
🍾 — для тех кто пьёт на работе;)

P.S. 🍿смотрите ролик со звуком

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В смелости!

🏃‍♂️‍➡️А как вы сегодня выходили на работу?

🗿— как бумер
😎— как X
🥱— как миллениал
🧑‍💻— как зумер

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В сочетании поколений;)

HH теперь предлагает и такие вакансии?

⏰Опоздание? Да у меня кот уснул на мне!

Superjob выяснил, какие оправдания чаще всего придумывают сотрудники, если опоздали на работу. Конечно, лидер — пробки (28%), но среди отговорок есть и по-настоящему креативные.

📌 ТОП-5 популярных причин опозданий:
🚦 Пробки — почти треть опоздавших честно признаются в заторах.
😴 Простая классика — «проспал» (13%).
🚌 Общественный транспорт — то не пришел, то сломался (10%).
⏰ Будильники-изменники — не прозвонили, сломались, предали (6%).
👨‍👩‍👧 Семейные обстоятельства — дети, родственники, домашние заботы (5%).

📌 Но есть и более… оригинальные версии:
🐴 «Кони перегородили дорогу» (видимо, на пути в средневековье 🏰).
🌅 «Засмотрелся на рассвет» (ну тут просто красиво 😍).
🐱 «Уснул котик на мне» (и что, разбудить? Ни за что!).
🚖 «Не в то такси сел» (новый маршрут, новые впечатления 🤦).
😨 «Испугался вставать» (понятно, страшный мир).

🔎 А что у вас? Какая причина опоздания была самой эпичной? Голосуем!

😎 — Честно говорю — проспал!
🙈 — Транспорт, пробки, не моя вина!
🤪 — Что-то совсем дикое, но правдивое!

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В пунктуальности;)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В понимании кто тут реальный волк 🐺, ауф 😁!

📢Вакансия корпоративного ЭКЗОРЦИСТА – вирусные вакансии выходят на новый уровень! 👀

Кандидат должен будет изгонять демонов из сотрудников, избавлять от духов прокрастинации и создавать талисманы продуктивности. 🏆

🆚 Предвкушаю офисную битву: таролог vs экзорцист – кто победит в этой HR-битве? ⚔️

❓А кого бы вы наняли в свой офис?

🔥— Экзорциста – пусть очистит офис от тёмных сил!
😈— Таролога – предскажет все дедлайны заранее!
🦄 — Никого – и так справляемся!

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? Dori me interimo adapare dori me!

👉 Кто тянет офис на себе: Gen Z или миллениалы?

🔥 Битва поколений в офисах — новая реальность! Почему молодые зумеры и миллениалы так по-разному смотрят на работу и кто из них на самом деле более эффективен.

📊 Что говорят факты?

📌Gen Z выбирает баланс. Они не будут задерживаться на работе “просто так” и не видят смысла в культуре переработок. Для них важно, чтобы работа оставляла время для жизни, увлечений и психического здоровья.

📌Миллениалы — дети эпохи трудоголиков. Они росли с установкой: «чтобы добиться успеха, нужно пахать». Переработки, ночные авралы и постоянный стресс — привычное дело. Но вот только такой подход всё чаще приводит к выгоранию.

📌Ценности меняются. Если миллениалы стремились к карьерным вершинам любой ценой, то Gen Z хочет работать в компаниях, которые разделяют их взгляды: забота о ментальном здоровье, гибкий график, удалёнка и работа “по душе”.

📌А как насчёт лояльности? Зумеры не боятся менять работу, если чувствуют, что она не приносит радости. Миллениалы же зачастую оставались в одной компании годами, даже если работа переставала нравиться — стабильность ведь!

Но вот в чём вопрос:
📈Кто эффективнее? С одной стороны, миллениалы могут брать на себя больше обязанностей и работать «на износ». С другой — зумеры умеют грамотно распределять нагрузку и избегают стресса, что в долгосрочной перспективе делает их продуктивнее.

🗣️Так кто же лучше вписывается в современный рабочий ритм? Может, идеальная команда — это микс из трудолюбивых миллениалов и осознанных зумеров? Или всё зависит от типа работы и корпоративной культуры?

❓А вы что думаете? Кто сегодня задаёт тон в офисе?

😎Зумеры — меньше стресса, больше эффективности!
🏆Миллениалы — работа до победного и никакого нытья!
🗿Все работают, но выигрывает начальство!

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В юморе и смешанных командах

Рефрейминг и гибкость на 110%😁

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В юморе и адаптации!

🚨 Звонок и закрытие рабочих задач прямо во время родов🤰
⠀
😱Где?!
⠀
Спокойствие, только спокойствие 😌 — это происходит в рекламе джобборд-части норвежской экосистемы Fin.no.
⠀
💡Они довели идею ролика до абсурдного гротеска и намекнули, что если у вас также или в целом беда с работой на выходных или у вас такой же начальник — пора менять работу 😉 Понятное дело, у них на сайте.
⠀
❓ Как вам креатив?
⠀
🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
⠀
А как там ваш work-life balance?

Я однажды писал письмо почти сидя на сёрфе. А вы в каких самых неожиданных местах приходилось работать?

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В правильном work-life балансе!

Как быть продуктивным - отвечают айтишники из Хвиттера:)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В юморе и декомпозиции задач)

📣 «Наши сотрудники – не дети.
Spotify продолжит работать удалённо”

Битва удаленка 🆚 офис продолжается,
Спотифай даже наружку сделал и хантит тех кто не хочет возвращаться в офис:)!

❓Как вам креатив?

🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В гибридном формате🙃

Троянский конь hr-брендинга 😁

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В честности;)!

Цифра дня или боль 2024 года!

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В самостоятельности.

📊9 трендов работы на 2025 от Gartner

Поворотный год для будущего работы?

Gartner предрекает, что мир вот-вот станет совершенно иным.
Технологии набирают мощь, а люди остаются людьми со своими слабостями. И это отлично. Хоть и определяет новый порядок в организациях.
Кто-то видит в этом проблему, но, как всегда, это еще и возможности.

На фото — 9 ключевых трендов от Gartner, на которые можно опираться, чтобы подготовиться к изменениям.

💡 Скорее всего, вы уже столкнулись с некоторыми:

1️⃣ Разрыв экспертизы из-за массового ухода на пенсию

📉 Растет нехватка опытных специалистов. Казалось бы, молодежь более приспособлена к новому миру, но они просто не успевают научиться и развиться до нужного уровня. Из-за тех же самых технологических изменений.

2️⃣ Гибкость и эффективность компаний

🏢 Компаниям приходится перестраиваться, чтобы стать более гибкими и эффективными в условиях быстрого технологического прогресса.

3️⃣ Nudgetech для преодоления барьеров

🛠️ Прекрасные AI-инструменты помогают наладить связь между различными командами и культурами.
С — сотрудничество и сплоченность.

4️⃣ Изменения в управлении

🤖 Сотрудники начинают предпочитать AI-инструменты традиционным методам управления. Боты более беспристрастны в оценке.
Люди благодарно работают, когда с ними обращаются уважительно.

5️⃣ AI и проблема честности

⚖️ Назревает проблема с честностью и справедливостью на рабочем месте из-за использования AI.
Придется установить четкие условия его использования, чтобы разграничить подлинные навыки и результаты, полученные с его помощью.

6️⃣ Инклюзивность остается недооцененной

🌍 Чем разнообразнее коллектив, тем эффективнее компания.
Компании, внедрившие принципы DEI (многообразия, равноправия и инклюзивности), принимают более эффективные решения и внедряют инновации.

7️⃣ Риски ориентации на ИИ

⚡ Подход «AI первый» без должного управления может привести к увеличению конфликтов на рабочем месте.
Важно согласовывать инициативы в области ИИ с целями организации для максимальной выгоды.

8️⃣ Одиночество как бизнес-риск

🤝 Это реальная проблема для производительности. Выиграют те, кто найдет и внедрит эффективные способы укрепления связей среди сотрудников.

9️⃣ Все зависит от людей

👥 Активность сотрудников формирует стандарты ответственного (этического и практического) использования ИИ на рабочем месте.

✨ Вывод из выводов Gartner?
Разумно использовать достижения технологий и больше внимания уделять человеку.
И где-то на стыке балансирует успех.

❓ Опрос: как вы относитесь к трендам Gartner на 2025 год?

👌🏽— Верю, эти тренды точно изменят будущее работы
🗿— Не верю, это все преувеличение
🤷🏻‍♂️— ХЗ, время покажет

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В будущем!

💰78% сотрудников NVIDIA — долларовые миллионеры, а каждый второй работник обладает состоянием более $25 млн. Всё благодаря невероятному росту акций компании — за последние 5 лет их стоимость взлетела на 3776%! Пишет нам китайский ITHome 🌐

📈Однако за богатство приходится платить: большинство сотрудников работают 7 дней в неделю, нередко и днем, и ночью. Постоянные совещания, микроменеджмент и отсутствие выходных стали частью их жизни.

📉При этом увольнения практически исключены — всё из-за акционных грантов, которые предоставляют на 4 года. Это удерживает сотрудников в компании, несмотря на сложные условия труда.

🏆 Интересно, что в рейтинге лучших компаний для работы от Glassdoor за прошлый год NVIDIA заняла второе место, уступив только консалтинговой фирме Bain & Company.

❓Опрос: готовы ли вы работать на износ ради миллионов? 💰🖥️

😎— Да, ради $25 млн я готов(а) жить в офисе!
👨‍💻— Только если работа 5/2 и без ночных смен.
🐳— Нет, никакие деньги не стоят моего здоровья. 🚫
🤪— Хочу акции NVIDIA, но работать не хочу!

Голосуйте! Интересно, сколько из нас выбрало бы путь сотрудников NVIDIA? И вот вам тематический мем еще 😁

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В правильной мотивации

👉Тут ичары из реального бизнеса передают привет ичар-астрологам и тарологам:)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В правильном гороскопе)?

😔 «Грустный понедельник» — самый депрессивный день года?

🗓️Сегодня может быть тот самый “грустный понедельник” — день, который считается самым унылым в году. Согласно концепции психолога Клифа Арналла, он приходится на понедельник последней полной недели января. Хотя идея считается псевдонаучной, в этот день многие действительно чувствуют упадок сил и мотивации. Возможно, дело в возвращении к работе после праздников или в зимней хандре. Но кто знает, может быть, этот день именно сегодня — в первую полноценную рабочую
неделю года? 🤷‍♂️✨

❓Готовы к новому бизнес-сезону?
👨‍💻 - да, полон сил и уже в работе:)
🥱 - нет, еще сплю)
🤷🏻‍♂️ - хз:)

Вот вам мем в поддержку:)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В ресурсном состоянии!

«В Петербурге вонь на улице объяснили началом трудовой недели» 🐽

👀Сначала прочитал как вой!
Но исходный заголовок еще веселее🙃

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В виральности:)

Как вам такое предложение от мало-отдохнувших из Х-твиттера🤣🤣? И это ведь нам еще повезло, что рабочая неделя двухдневная:)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В принятии календаря:)

✈️ Аэропорт как инструмент HR-брендинга?

Пока сидел в аэропорту заснеженной Казани и ждал возвращения в Москву, вспомнил тут пару Сибуровских кейсов, как они людей хантят в аэропортах.

🌞 Летом была кампания «Дома лучше» — хантили отпускников, говоря, что дома лучше + карьера.
❄️ Зимой мотивируют целями «В новом году заработаю на автомобиль» - /читать голосом Якубовича/. Добавил зимние и летние креативы в карусель.

❓Что об этом думаю я?

🔥 Бодрая идея цеплять людей в аэропорту, но летняя кампания была ярче, креативнее и как-то сильнее дизайнерски, тут уж больно ушли в корпоративный стиль. При этом я очень рад, что уровень креатива в HR продолжает расти. Так держать, коллеги.

🎉 Кстати, с новым рабочим годом, дорогие подписчики!

❓Как вам креатив?

🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
🎅 — я еще в отпуске, не будите меня:)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В правильном использовании точек касаний с кандидатами;)

🎦На видео ⬆️автор канала врывается в рабочий режим:) и начинает опять писать в канал👨‍💻

❓Как ваши НГ- каникулы 2025:)?

🔥 - отдохнули хорошо, пора поработать
🎅 - маловато будет, вот бы еще неделю
😎- работа-работа, перейди на Федота - продлил/а каникулы
👨‍💻 - уже работаю /тут мог бы быть эмодзи пони;)/

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В умении правильно отдыхать:)

👉Как стать лучшей версией себя пока режешь салаты🥗или их ждешь:)?

🎤Посмотреть предновогодний☃️ подкаст «Короче» мы в нём обсудили с Седой Каспаровой, Марией Командной и мной: как стать лучшей версией себя и надо ли вообще?!

❓Ответим на главные вопросы: как добиваться поставленных целей и приблизиться к мечте, решиться на смену работы и взять новую карьерную высоту, развивать личный бренд и собственную речь и надо ли вообще?

💪А еще в подкасте можно увидеть как Седа тренировала меня и Марию. 👀Смотрите и делитесь с близкими и коллегами:)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В правильных подкастах под НГ:)

❗️Обнаружен новый вид мошенничества, будьте внимательнее:🚨Мошенники звонят доверчивым россиянам и говорят, что в субботу рабочий день🙃

🎅С последним рабочим днём года, ребята:)!

❓Работаете сегодня?
😎 - работаем на работе!
🍾 - просто на работе я;)
🎅 - а у нас новый год уже

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В правильных итогах года, ребята:)

🎄🧳Под новый год ребята из ITD Agency разыграли в своем канале чемодан-деврела, но что внутри держали в секрете

📌А вчера всё-таки раскрыли подписчикам его наполнение. Оказалось там целый набор с оригинальными вещами для деврельских задач и ...... моя книга!

📌Ребята из ITD учли специфику работу деврелов и подобрали нешаблонный набор с полезностями и юмором 🤪. Такой явно пригодится тем, кто прокачивает узнаваемость и привлекательность бренда в сообществах. Кстати, автор их канала, свяжись со мной;)?

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? в оригинальности и в моей книге, получается:)

👉Праздничным переработкам посвящается 💰😂

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В музыкальном вкусе)

📈 Трудовые горизонты 2025: что нас ждет?

В 2025 году российские компании планируют увеличить расходы на персонал и расширить штаты. Обзор Ъ от HH

📌 Рост штата: 55% работодателей намерены нанимать новых сотрудников, особенно в IT, тяжелой и легкой промышленности.

📌 Увеличение затрат: Сферы общепита, туризма и ритейла ожидают роста расходов на оплату труда, даже без планов расширения штата.

📌 Нехватка кадров: 57% компаний отмечают дефицит специалистов как основную проблему, наряду с дороговизной кредитов и сложностями в оплате зарубежных поставок.

🗣️ Несмотря на оптимистичные планы, 26% компаний прогнозируют негативный сценарий для своего бизнеса в 2025 году.

❓А как вы оцениваете перспективы рынка труда в 2025 году? Голосуем:

😎 Оптимисты: Ожидаю роста и новых возможностей
🙈 Пессимисты: Предвижу трудности и стагнацию
🤪 Неопределенно: слишком всё нестабильно для прогнозов

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В магическом шаре🔮;)

✨Отвлекись от предновогодней суеты и сыграй в змейку 🐍, СберЗмейку:))).

🎄Ты уже начал украшать ёлку своими карьерными звёздами?

⭐️Не дай им пропасть в суете — год змеи не ждет!Проходи уровни и собирай звёздочки, чтобы украсить новогоднюю ёлку! Начни прямо сейчас ❤️

🎅А еще у меня был пост про SecretSatan и Тайного Деда, вместо привычного Тайного Санты.

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В змейке:)

✨Последний рабочий понедельник года — и снова шестидневка на неделе😭! Но не унывайте, у меня есть пара идей, как развлечься вместо привычного тайного Санты🎅

🎲Игра 1: Secret Satan
Каждый пишет на бумажке имя коллеги, чьего увольнения он хочет, и бросает в шапку. 🎩
Тот, кто вытянул свое имя… увольняется. 😈 Рискнете;)?

🎲Игра 2: Тайный дед
Каждый устраивает в офисе свой тайник с алкоголем. 🥂 Проигрывает тот, чью заначку найдут. Удачи в прятках! 🍾

❓А вы за кого?

( •_•) (•_• )
( ง )ง ୧( ୧ )
/︶\ /︶\
😈SecretSatan 🍾Тайный дед

Или всё-таки Тайный санта🎅

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В геймификации;)

Планирование следующей недели в паре картинок🙃 сил на полноценный постинг почти нет, поэтому поддерживаю вас — мемами)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В юморе)!

Работа мечты, но в хот-доге🌭

Бренд Oscar Mayer предлагает:
💰 35 000 долларов в год (≈3,6 млн рублей)
🌭Бесплатную еду
🚛Личные поездки
🏨 Проживание в отеле
🩺 Медицинскую страховку
💵 Ежедневные выплаты на прочие траты

Все это — для того, кто согласится водить их знаменитую хот-дог-машину по США! 🚗🇺🇸

Эта инициатива проводится ежегодно, и компания вновь ищет водителя.

❓Что это значит для нас? 🤔
Вирусные и фановые вакансии остаются супер-эффективным инструментом привлечения внимания по всему миру и в 2024 году! Но только если это не вакансия-таролога)😂

Поработали бы водителем хот-дога за 4 млн в год:)?

🌭 — да, уже беру саббатикал
🗿 — нас и тут неплохо кормят
😎 — жду вакансию от Теремка:)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В хотдоге:)

💡Авито предложило найти своё место, а Сбер не растерялся и позвал работать сразу к себе😎

👉О-очередной ситуатив в наружке!

‼️upd: а еще Вкусвилл и Теремок вписались в флешмоб, кто следующий? Добавил их креативы в комментарии

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В быстроте реакции!

👔👖Что надеть на переговоры о зарплате? Смотрим в рилс от комикаОлеси Грибок🍿

❓Как считаете рабочая схема?
😎 — да
🗿— нет
🤷🏻‍♂️ - не знаю, но на всякий случай оденусь так;)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В среде мерча;)!

«Почта России» запустила новый бренд работодателя 📮 Спойлер: Печкина не будет, а жаль.

💡Компания разработала бренд-платформу своими силами, без привлечения сторонних агентств. Специалисты «Почты» создали лонг-лист из 50 слоганов, а итоговый вариант —‼️
«Почта России. Объединяем людей». KV и ролик ☝🏽, enjoy 🍿

❓Что об этом думаю я? Как по мне, платформа вызывает ассоциацию со старой доброй Nokia 3310 и слоганом Connecting People 📱. Круто, что «Почта России» вообще занялась HR-брендингом, но пока это выглядит очень скучно 🥱, но респект за смелость, важно пробовать.

А вам как креатив Почты России?

🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
🎅 — я из Почты:)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В смелости креатива

🥃Праздник к нам приходит, праздник к нам приходит. Веселье приносит и вкус бодрящий…;)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В холодильнике!

👉Если вы из тех кто не получает 13-я зарплату или бонус - вот вам полезный рилс

👂А если услышите такой разговор у сотрудников - будете знать откуда;)
📣Делитесь с hr и другими руководителями;)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В юморе!

👉В Твиттере (который теперь Х) форсится тред про собеседование с помощью нейросети GigaChat на вакансию Python-разработчика.

👔Эйчар собрала и описала все этапы: от подготовки резюме до решения тестового задания целиком ⬆️

❓Используете нейросети в работе и жизни:)?

👨‍💻 - да, будущее с нами
🗿 - нет, боюсь будущего аж дышу тихо
🤷🏻‍♂️ - скоро начну, может быть;)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? И в нейросетях тоже;)

💻10% программистов на работе не делают ничего. Кто такие разработчики-призраки? 🧑‍💻

👨‍🔬Исследователи из Стэнфорда пришли к выводу, что около 10% программистов фактически не вносят никакого вклада в работу.

🧪 Цель исследования
Учёные пытались построить модель, оценивающую эффективность программистов по их коду. Однако задача оказалась сложной: иногда одна небольшая правка опытного разработчика может заменить тысячи строк кода.

📊 Результаты анализа
Проанализировали 50 000 разработчиков из нескольких сотен компаний:
✅14% “неактивных” среди удалёнщиков 🏠.
✅6% — в офисах 🏢.
✅9% — среди тех, кто совмещает оба формата.

👻 “Призраки” IT-команд
Автор исследования, Егор Денисов-Бланк из Стенфорда, назвал таких сотрудников “призраками”.
📌Они вносят лишь пару правок за месяц.
📌На просьбы участвовать в рабочем процессе отвечают отговорками.

💰 Финансовые потери
Бланк подсчитал:
📌Компании тратят на зарплаты “призракам” $2 млрд в год.
📌В глобальном масштабе сумма достигает $90 млрд.
📌Среди упомянут компаний: Oracle, Adobe, Cisco.

⚠️ Надёжность данных
✅Исследование пока не опубликовано и не рецензировано.
✅Участвовали только компании, согласившиеся на анализ, что могло исказить результаты. Возможно, цифра 9,5% завышена, так как компании могли изначально подозревать своих сотрудников в неэффективности, и поэтому участвовали в проекте.

❓Что это значит для HR?
💡 Исследование показывает важность оценки реального вклада сотрудников. Иначе будут всякие спорные исследования и хайп-заголовки, что 10% разработчиков - не работают;).

А у вас как дела? Есть сотрудники-призраки в компании?

👻 - есть и мы их ищем и боремся
🦄 - нет, у нас 100% людей работает
🤷🏻‍♂️ - для фрилансеров и СЗ:)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В эффективности!

Однако доброе утро;). Урок тайм-менеджмента от Гомера Симпсона😂

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В памяти и календаре)

🎅Главные источники новогоднего настроения у россиян — декабрьская премия💰 на работе и новогодняя ёлка🎄 — опрос Rambler

Ваша компания порадует своих сотрудников в этом году?

🎅 - да, и премия, и ёлка
🎄 - да, но только ёлкой
🗿 - нет!
🤷🏻‍♂️ - для фрилансеров и сз)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В настроении)

👉Манифест HR-бренда от команды Авито, в котором показан почти весь путь сотрудника - сотрудниками же

💡Мне идея понравилась, правда есть вопросики по продакшену и музыке, при этом клёво, что сняли своих сотрудников, но вот тайминг в 2 минуты - сиильно удивил, а еще хотелось более явных виньеток, которые потом можно было бы пустить на самостоятельные кусочки.В целом, рабочий, но не wow-ролик

❓А вам как креатив Авито?

🔥- зачёт
👎- садись, два.
🤷🏻‍♂️- хз

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? в сотрудниках, вместо актеров;)

4 рабочих понедельника до НГ. Держитесь:)? Или как на видео⬆️ уже)?

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? в поддержке!

🎄Новогодние корпоративы в 2024 году подорожали год к году на 30%: сейчас минимальные расценки стартуют от 10 тыс. руб. на человека, а верхнего порога нет.

🎤В числе самых популярных запросов заказчиков агентства называют кавер-группы и «вайб 1990-х».

🎅Планируете корпоратив в этом году❓

☃️ - да, little party never killed nobody
🗿 - не , не время вечеринок
🤷🏻‍♂️ - для фрилансеров

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? Иногда и в корпоративах!

🎸 Rock-звёзды корпоративного мира. Называете своих сотрудников рок-звездами?

🍿Workday (это такая hr-платформа, что-то из серии нашего Пульса) перевернула корпкультуру своей яркой кампанией «Rock Star», где настоящие рок-звёзды 🎸— Оззи Осборн, Билли Айдол, группа Kiss и Гвен Стефани — с юмором напоминают, что термин «рок-звезда» принадлежит музыкантам, а не офисным сотрудникам;)

🤘Главный ролик дебютировал на Супербоуле LVII, а в 2024 году к кампании присоединились Гвен Стефани и Трэвис Баркер.

💡Кампания отмечает вклад сотрудников в сферах финансов и HR, подчеркивая их значимость для бизнеса. И что на самом деле «Мы все - рокзвезды».

❓Как вам креатив?

🔥- зачёт
👎- садись, два.
🤷🏻‍♂️- хз
😎- для рок-звёзд;)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? в роке🤘

#Workday #RockStar #Ролик #hrбренд #КорпоративнаяКультура

👍Даже у СберКота теперь есть официальная работа. В сети появилось фото, подтверждающее трудоустройство цифрового пушистого.

💯И это правда, реальный скрин), да и сотрудник реальный).

Был рынок кандидата, а теперь кото-кандидата. Мяу😻

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? в котах!

💡Попробуем новые форматы в канале).

🗣️Экспресс-интервью и ответ на вопрос «В чём сила hr-бренда❓» от Димы Рафальского основателя Braining group.

❓Хотите появление регулярной рубрики коротких текстовых или видео-интервью от моего нетворка? Голосуем за рубрику:

👍 - да
👎 - нет, слишком много контента
❤️ - да, давно пора;)

P.S. Регулярности не обещаю, скорее в казуальном формате, но попробую.🙏

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? Сегодня ответ в видео-выше👆

😱Оборотная сторона пожизненного найма. Самоубийство — то, что обещают сотрудники японского банка, если не выполнят обязательства перед работодателем и клиентами.

✍️Все, кто работают в банке Shikoku Bank подписывает договор, по которому «если украдут или помогут клиенту украсть деньги, то совершат самоубийство». Такого в рубрике #ихhrнравы еще не было, даже не верится в 21 веке, что это не шутка.

⭐️Мелкий шрифт и звездочки в договоре, как инструмент удержания сотрудников. Неожиданно.

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? в честности

👉Новая часть корпоративно-русского разговорника от Кинжала и Ильяхова для вакансий. Очень жизненно 🙃

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? Иногда и в словаре:)

Антон Павлович и офисные вайбы:).
6 понедельников до конца года и 5 из них рабочих, ребята 🙃

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В счастье не считать дни;)

‼️А вот и пара обещанных вдохновляющих рекламных кейсов, которые напрямую связаны с героинями сегодняшнего праздника - мамами.

1️⃣кейс. Кампания «Спасибо мамам» от P&G к Олимпиаде в Сочи-2014 года. 💡Кампания подчеркивала важность материнской роли в достижении спортивных высот и стремится привлечь внимание к ежедневным усилиям матерей по всему миру. Кстати, этот ролик стал одним из лучших в истории рекламы.

2️⃣ кейс. Проект Mailru 2016 года «Спасибо, мама» и был приурочен к 8 марта. Накануне 8 Марта MRG предложила своим программистам рассказать, как мамы повлияли на их жизнь💚. Никто из участников не знал, что за съемками наблюдают главные героини этих историй, приехавшие из разных городов – от Барнаула до Минска.

🗣️За креатив голосовать сегодня не будем. Просто ставьте ❤️и 🔥, если хотите чтобы я чаще делился любимыми роликами. Приятного просмотра🍿

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В хорошей памяти и насмотренности:)

☝🏽85,2% моих дорогих подписчиков - женщины. А сегодня День Матери - поздравляю всех сопричастных💐:), мамы. Вот вам классный и добрый ролик🍿:)

P.S. А я сегодня еще напишу пост про hr-бренд и мам, вспомнил старый кейс коллег по рынку - найду и поделюсь с вами сегодня💡

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В умении праздновать:)

👉Японский промоушен Rizin представил свою новую площадку для боёв без правил (mma) — офис.

👊Бойцы наряжаются как офисные сотрудники и в белых рубашечках дерутся за титул лучшего.

❓Как вам идея офиса как боксерского ринга)?

🔥 - зачёт и зрелище, которое позволит выпустить пар
🦄 - нет, это учит людей плохому
🤷🏻‍♂️ - хз:)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? Точно не в драках)

😆Анекдоты в вакансиях. Что?! Да! В вакансиях начали писать шутки для привлечения внимания.

❓Как вам идея?

🤣- Смешно
🤔- Сомнительно, но окэй
🤡- кринж

Напишу пару своих любимых hr-анекдотов в комментариях. И вы присылайте свои😀

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? теперь и в умении рассказывать анекдоты:)

🔥А вы знали, что согласовывать надо не только график отпусков, но и график выгораний;)?

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? и в мемах тоже;)

👉Добрый фильм для дня рождения. День рождения у Сбера, а фильм для вас. Смотрим;)

🎬🍿Самый старый hr-бренд ролик мы с вами сегодня уже посмотрели. Перейдем к новейшему времени и большим форматам. Ко Дню рождения команда Сбера выпустила (привет Камилла , Саша и ребята, горжусь вами:) документальный фильм «Всегда рядом». Он о нас с вами.

📽️Это 6 эпизодов о разном — от глобальных трансформаций до добрых личных историй.

🤝Фильм о людях, которые дарят добро вместе со Сбером.
От масштабных проектов в сфере искусства до простых повседневных дел, которые делают наш мир лучше. Каждая история приглашает зрителя стать участником цепочки добра, созданной героями фильма по всей стране. ➡️ Фильм уже доступен на Okko и на сайте.

🍿Приятного просмотра;)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В добрых делах!

👉Самый старый hr-бренд ролик Сбера, который я видел - 1977 года. На 11 лет старше меня:).

🗓️Сегодня 12 ноября - 183 день рождения Сбербанка🥳, а я решил с вами поделиться, пожалуй, самым старым отечественным роликом с рекламой работы, который я видел (да, теперь это будет ежегодный пост;)

🍿В 1977 году на экранах появился 3-минутрый ролик Сберкасс Госбанка СССР. Главную роль в нём сыграла начинающая актриса Александра Яковлева. Тогда она ещё ни разу не появлялась на экранах, а дебютный фильм "Экипаж" с Яковлевой выйдет только два года спустя, после которого она станет супер-звездой в масштабах страны.

🎬Снимали рекламу не где-нибудь, а на Ленфильме. Сюжет довольно забавный: уставшая девушка (Яковлева) приходит в кассу и встречает давнюю подругу. Та выглядит ухоженной. Героиня Яковлевой жалуется, что ни на что не хватает времени. На что подруга отвечает: она работает через день и даже на маникюр время остаётся. 💡Идея ролика: приходите работать в Сберкассу, и у вас не будет проблем.

❗️И вот что интересно, считается, что понятие «бренд работодателя» в мире появилось в 1990 году, а смотрите-ка ролики и в 1977 уже были;)

❓Как вам ролик? Вроде 47 лет ролику, а актуален и в наши дни, а)?

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? Иногда и в наличии архива-музея;)

😊Как еще закончить эту короткую неделю, как не супер-классной интеграцией моих розничных коллег к блогеру Николаю Василенко.

💪А он, кстати, интересный пример того как двигаться и не сдаваться - 4 года человек вёл блог, а потом он кааак завирусился.

😀Улыбайтесь, рабочая пятница уже заканчивается;)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В правильных интеграциях;)

Год подходит к концу, но рынок труда не спит!
Ребята из Авито Работы проводят бесплатный вебинар на котором, мы с вами узнаем; почему даже конец года — это удачное время для активного подбора талантов?

🗓 14 ноября, 11:00.
🎙 Спикер: Александр Артеменко.

Мы обсудим:

🔹 Итоги рынка труда за 2024 год и что это значит для рекрутинга.
🔹 Чего ожидать от найма в декабре и январе.
🔹 Почему убеждение о «неэффективности подбора» перед и после Нового года — это миф.
🔹 Новогодний подбор: секреты успешного закрытия вакансий в конце года.
🔹 Как поддерживать связь с кандидатами даже в праздничный сезон.

Не упустите возможность подготовиться к предновогоднему найму с актуальными практиками и советами от топовых экспертов.

🖇 Регистрируйтесь по ссылке.

👉Очень классный рекламный ролик одного из крупнейших мировых джоббордов

💡Классно обыграли собственное название и сняли настоящий блокбастер👍. Охотники из HH 🎯
а вы ведь тоже могли бы;)

❓Как вам креатив?

🔥- зачёт
👎- садись, два.
🤔 - хз
😈- для тех кто тоже ждет монстра-спасителя:)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В креативе и умении правильно обыграть своё название

🧌Троллинг HR от кандидатов вышел на новый уровень🤣

Всем бодрой недели, как хорошо, что она 4-дневная:)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? И в чувстве юмора тоже:)

🕵️‍♂️В инстаграме провели виртуальное «собрание» троечников с задних парт, чтобы узнать, кем они стали спустя годы?

🟰Результаты внезапные (?): руководители, предприниматели, а то и губернаторы, которые теперь руководят отличниками с первых парт.

❓А вы кем были в школе?

🏆 - отличники
👍 - хорошисты
😎 - троечники
🗿 - двоечники

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? Не в оценках;)

Аналитика зарплат IT-специалистов!

В файле вы найдете:
▪️Медианные зарплаты ключевых IT-специалистов в сравнении с I кварталом 2024 года
▪️Уровень зарплат основных IT-специальностей
▪️Тенденции на рынке труда IT-специалистов

Чтобы получить файл, необходимо выполнить два простых шага:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺 И запустить @SenseGuide_bot

❗️Такой рекламы работы и вакансий вы еще не видели о_О 🤣 Реклама вахты!

💡Особенно актуально если вы грустите из-за 6-дневки. За виральность и душевность — однозначный зачёт👍

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В чувстве юмора;)

Когда шутки про тарологов в найме перестают быть шутками 😭

Разработчик опубликовал отказ в найме из-за таролога. Но пострадавший не растерялся с ответом и навёл порчу в ответ😆

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В адекватности;)

👉На московских улицах обнаружены представители новых цивилизаций профессий авторства молодой художницы Вали Семенец🔍

😱Очевидно пока только одно: люди на изображениях явно занимаются чем-то интересным!

❓Есть идеи, кто это такие и причём тут команда Сбера?

Скоро ответ будет в комментариях:) 👇

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В готовности к новому

🚀 Бесплатный курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты» от Авито Работы на площадке «Яндекс Практикум»

Уровень безработицы на рынке труда достиг исторического минимума — вакансий больше, чем кандидатов, и конкуренция за специалистов только растёт. Чтобы оставаться на плаву, даже опытным HR-профессионалам нужно пересматривать подходы к работе.

Курс Авито Работы поможет освоить современные инструменты и методы аналитики массового подбора, автоматизировать процессы и понять, как эффективно взаимодействовать с руководством. Стартуем 15 ноября — уже совсем скоро! 🔥

Программа создана практиками рынка, которые ежедневно сталкиваются с его вызовами, и включает реальные кейсы.

Курс подходит для ⬇️

🔸опытных HR-специалистов, которые хотят улучшить навыки;
🔸руководителей команд подбора и направлений массового найма.

Присоединяйтесь! Все подробности — на сайте 🚀

👆Слишком часто в последнее время мелькает термин термин «синдром самозванца». Главное не перепутать с некомпетентностью😁, иначе это уже будет эффектом Данинга-Крюгера.

🪞Эффект Даннинга-Крюгера – это когнитивное искажение, при котором люди с низким уровнем компетентности в определенной области склонны переоценивать свои знания и способности. Назван он в честь психологов Дэвида Даннинга и Джастина Крюгера, которые провели серию экспериментов в 1999 году, показавших, что люди с низким уровнем навыков часто уверены в том, что знают и понимают больше, чем на самом деле.

😔Эффект связан с двумя основными проблемами:

1️⃣Низкая компетентность приводит к незнанию собственной некомпетентности – из-за недостатка знаний или опыта человек не способен адекватно оценить свой уровень и качество знаний.
2️⃣Отсутствие навыков самокритики – человек не способен объективно оценивать свои ошибки и не понимает, что его действия неэффективны.

❗️Примечательно, что это когнитивное искажение может встречаться и на другом конце спектра: компетентные люди иногда склонны недооценивать себя, так как им кажется, что их знания и навыки распространены и доступны большинству


✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

Очередной мем-экранизация рынка кандидатов и важности анализа рынка зарплат:)


✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В адекватности предложения:)

💡 «Узнать человека из Самоката легко — он с детства делает всё сам» - милый ролик про команду и hr-бренд от Самоката к 7-летию.

❓А как вам креатив?
🔥- зачёт
👎 - садись, два.
🤔 - хз
❤️- для самостоятельных:)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В самости и креатив:).

🏆Самые популярные оправдания и одна внезапная причина для внезапного выходного 🤣

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? В аналитике, и юморе тоже;)

👉 «Потому что жизни иногда нужно больше времени» - hr-брендинговый рекламный кейс от швейцарского SBB (эдакий аналог РЖД).

💡Инсайт и истоки идеи:
Швейцария сталкивается с дефицитом квалифицированных работников из-за массового выхода на пенсию, а также с растущей потребностью в балансе между работой и личной жизнью.

💡Креатив и решение:
В ответ на эти изменения SBB, как один из крупнейших работодателей, запустила кампанию под слоганом «Потому что жизни иногда нужно больше времени», предлагая вакансии с частичной занятостью от 60%. Это помогло компании поддержать стремление кандидатов к work-life балансу и привлечь больше кандидатов, увеличив количество откликов на 160%. Ролик-история из жизни Стефана выше

🏆А кейс получил бронзу на швейцарской Effie (премия да маркетинговую эффективность).

Что об этой кампании думаю я? Идея и инсайт интересные, но не зацепило.

❓А как вам креатив?

🔥- зачёт
👎 - садись, два.
🤔 - хз
❤️- если почувствовали себя Стефаном:)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда? И в креативе тоже:)!

❓Как вы думаете что лежит в пакете)? Только неправильные ответы😀

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

😳11 понедельников до конца года!

Стрессуете? Поместите пальцы в круг:) и поделитесь зарядом с командой)

👍Бодрой рабочей недели!

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

М - мотивация!

( •_•) (•_• )
( ง )ง ୧( ୧ )
/︶\ /︶\
👍премия ❤️грамота

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

Считаюсь ли я квадробером, если работаю как лошадь🐴?

Автора не знаю, но очень жизненно😃.

Upd. В комментах пишут, что исходник тут

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

🕵️‍♂️Сотрудникам Теслы в Германии устраивают «домашние проверки».

🏠Начальники (слово лидеры тут наверное не подходят) компании приходит в гости домой к тем, кто уходит на «больничный»

📰В комментариях к для TheGurdian Tesla заявила, что устраивает эти проверки для поддержания трудовой этики и из заботы о сотрудниках.

❓Как вам такая забота от Илона Маска:). Вы за?

❤️ - доверие без проверок
👀- доверяй, но проверяй
💊 - в здоровм теле-здоровый дух:)

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

👉Вы же знаете, что революции часто делают студенты.
А зумеры - это как раз вчерашние они. Ну что революция рынка труда скоро?

И пусть это не нравится ни руководству, ни более старшим сотрудникам, но революционные изменения уже происходят. Хорошая новость: они точно к лучшему.

🏄‍♂️Зумеры активно устанавливают свои правила и создают более человечную корпоративную культуру. Forbes Life разбирается, как новое поколение формирует будущее работы. А оно точно формирует, потому что уже в следующем году зумеры будут составлять почти треть кадрового рынка.

С приходом зумеров в офис появились новые понятия и привычки. Их суть - отношение к работе, как к части жизни. При этом жизнь должна быть наполненной приятными и радостными переживаниями.
Для этого у представителей Gen Z есть «☀️тихий отпуск». Это означает путешествие без уведомления работодателя.

Эти ребята могут выбрать «воркейшн👨‍💻» (от work и vacation) - совмещение работы и отдыха. Они просто работают из разных уголков мира, игнорируя ограничения на официальные отпуска. При этом они могут имитировать активность, чтобы замаскировать свое отсутствие.

«🏃‍♂️Тихое увольнение» тоже придумали зумеры. Это когда сотрудник просто перестает проявлять инициативу и выкладываться.
Во время постковидного возвращения в офис родился тренд «☕️сoffee-badging»: прийти в офис, отметиться бейджем, выпить кофе и уйти работать из дома.

🤓⏰ А про хронослепоту слышали? 47% зумеров считают, что немного опоздать - это нормально. Они представляют это как хронослепоту, то есть проблему восприятия времени.
🤬Злитесь? Есть другой вариант.
Посмотрите на опоздания как на сигнал для переосмысления подхода к рабочим процессам. Возможно, скучные собрания можно заменить обсуждением в рабочем чате по ходу.

🙌Зумеры требуют открытого и доверительного общения с руководством, не терпят жестких методов управления и активно интересуются карьерными перспективами. Эмпатия и уважение к мнению сотрудников становятся нормой, а не исключением. Не сможете так - они уйдут.

☯️ «Работа должна быть заслужена» - какая ерунда! Зумеры стремятся к гармонии между работой и личной жизнью. Они не просто живут на полную, но и вовлекают компанию в совместные активности. И это может быть хорошим вариантом тимбилдинга и создания более приятную атмосферу на рабочем месте.

👨‍🏫Более 80% зумеров хотят иметь наставника на работе. Потому что внимание к человеческим отношениям и поддержка - важно для успешной работы и развития компании.
Возможно, поэтому 57% представителей поколения Z ищут работу в офисе. Но при этом 42% выбирают гибкий график и возможность самостоятельно планировать время при устройстве на работу. 

📱Поскольку зумеры - цифровые аборигены, они требуют технологичных решений в рабочих процессах. Они поменяют работу ради более удобных условий.

‼️В общем, поколение Z меняет рынок труда. Но можно не ждать, пока «низы» заставят «верхи» жить по-новому. Внимание к нуждам, ценностям и подходам нового поколения позволяет компаниям оставаться конкурентоспособными.

❓Как вы считаете зумеры улучшат корп.культуру компаний?

😎 - да!
🗿 - нет
🤔 - хз

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

12 понедельников до НГ:).

Нашел полезную🔮 «аффирмацию» - отправляйте тем кому нужен намёк;).

Бодрой недели, коллеги 😆

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

Лучшее объяснение разницы поколений и коммуникации с ними на примере смайлов 💀

Кажется, что нужен ai-переводчик: бумерско-миллениальский-зумерский 🤣

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

🤵‍♂️👰‍♀️Свадьба, которая внезапно стала знаменитой. Нет, 👊драки не было.
Просто на фото один из основателей стартапа Thoughtly, которому пришлось поработать прям на своей свадьбе (да, он жених).

🧑‍💻В ноутбуке он просидел всего пару минут (открыл доступ разработчику к гиту), но его ко-фаундер успел его сфотографировать и выложить пост на linkedin, где он и завирусился и даже TechCrunch написал об этом. А в соцсетях начались дебаты о work-life-balance.

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

🏃Уволить за 27 секунд. И уничтожить hr-бренд?

📹Да, даже такого времени достаточно, чтобы уволить.
Ядира Рамирес сняла ролик для челленджа любимого рэпера в TikTok. 27 секунд ролика с танцем. 📈 🔥набравший 28,2 миллиона просмотров и 4,1 миллиона лайков.
🤦‍♂️Но героиню и автора ролика уволили, а ролик удалили (хаха, как будто из сети можно что-то удалить - я нашел его за минуту, смотрите его в начале поста🍿)
👿Основание увольнения: использование телефона на рабочем месте.

🤯Да, вы только что узнали, как за сутки уничтожить свой бренд работодателя.
Это сделала компания Waffle House и уже назавтра они получили волну критики в свой адрес.
📣Потому что уволенная Рамирес поделилась историей со своими подписчиками. Ужасно даже не то, что ее уволили (всякие бывают политики компаний, хотя она уверена, что ничего не нарушала). Больше всего людей возмутило то, что остальных участников клипа никак не наказали.
Д - дискриминация. А ведь могли хайпануть на этом кейсе и сделать историю smm-золушки.

❓Внимание вопрос: как теперь должен поступить работодатель, чтобы вернуть свою репутацию?

🤬Уволить остальных участников ролика.
🔥Публично извиниться и взять Рамирес в свою PR-команду?
🎉Сделать танцы со своими вафлями частью бренда.

😎А вот тут у меня был пост как сделать ваших сотрудников амбассадорами

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?

Рабочая неделя в образах и фейспалмах Бенедикта Камбербетча 🙃

✍️Артём, в чём сила hr-бренда?