Пишу здесь, так как не все подписаны на наши другие каналы. Так что не пропускайте и ни упускайте)
Приобрести тариф «Всё сам» можно по ссылке: https://tech-recruiter.ru/vse_sam
Дело в HR | Про людей и бизнес
@fromyazi
Заявление № 5105664850
✔️ Навигация по каналу - https://t.me/FromYaziMenu/16
✔️ Оставить заявку на корп.тренинг - https://tech-recruiter.ru/corptraining
Сотрудничество @dashoochekk (рекламы нет)
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля (Russian)
Представляем вам канал "IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля", созданный специально для профессионалов в сфере IT и HR. Здесь вы найдете самые свежие новости и тенденции в мире рекрутинга и информационных технологий. Мы уделяем особое внимание эффективным коммуникациям - ведь именно через них можно найти настоящих талантов и создать успешные команды. Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе всех событий и узнать о лучших практиках в рекрутинге и поиске талантов. Помимо этого, мы предлагаем доступ к нашим другим каналам, где также можно найти полезную информацию. Не упустите возможность сотрудничества с нами, обращайтесь по контакту @dashoochekk. Присоединяйтесь к нам и станьте частью профессионального сообщества!
Дело в HR | Про людей и бизнес
15 Feb, 09:22
Пишу здесь, так как не все подписаны на наши другие каналы. Так что не пропускайте и ни упускайте)
Приобрести тариф «Всё сам» можно по ссылке: https://tech-recruiter.ru/vse_sam
Дело в HR | Про людей и бизнес
12 Feb, 16:19
Метрики для анализа обучения
Обещала про них пост. Мы отслеживаем несколько ключевых показателей, которые помогают оценить эффективность программы, выявить проблемные зоны и оптимизировать процесс.
Они в карточках, сохраняйте и ставьте 🔥 если полезно.
👉🏼 По поводу корпоративных тренингов и связанных вопросов пишите в @tech_recruiter.
Измеряете что-то из перечисленных метрик у себя в компании на обучениях? 👇🏼
Обещала про них пост. Мы отслеживаем несколько ключевых показателей, которые помогают оценить эффективность программы, выявить проблемные зоны и оптимизировать процесс.
Они в карточках, сохраняйте и ставьте 🔥 если полезно.
👉🏼 По поводу корпоративных тренингов и связанных вопросов пишите в @tech_recruiter.
Измеряете что-то из перечисленных метрик у себя в компании на обучениях? 👇🏼
Дело в HR | Про людей и бизнес
10 Feb, 16:52
Диагностика для командных тренингов 👉🏻 @tech_recruiter
Как проходит:
🟣 30-минутный звонок в Zoom
Зачем:
🟣 Чтобы мы поняли, какие у вас запросы и проблемные места в команде
🟣 А вы поняли, комфортно ли вам с нами 🤗
Сколько стоит:
🟣 Бесплатно
Кто проводит:
🟣 Провожу диагностику я сама
Если сомневаетесь, нужен ли вам вообще тренинг, тоже пишите в @tech_recruiter, разберемся 👌🏻
😀 Указывайте кодовое слово «Диагностика на тренинг»
Как проходит:
Зачем:
Сколько стоит:
Кто проводит:
Если сомневаетесь, нужен ли вам вообще тренинг, тоже пишите в @tech_recruiter, разберемся 👌🏻
Дело в HR | Про людей и бизнес
10 Feb, 16:44
Раскрыла вам нашу тайну!
Мало кто о ней знал, но теперь и вы в курсе)
Мало кто о ней знал, но теперь и вы в курсе)
Дело в HR | Про людей и бизнес
08 Feb, 12:17
Накручивать опыт в айтишке — это нормально 👍
Так считает дата-инженер Александр Бердышев, с которым мы недавно записали новый подкаст.
Момент, конечно, интересный и даже немного спорный. Интересно, что вы думаете по этому поводу.
Мое мнение на этот счет есть в подкасте. Так что смотрите-слушайте⬆️ ⬆️ Вышло интересно и местами неожиданно.
Так считает дата-инженер Александр Бердышев, с которым мы недавно записали новый подкаст.
Момент, конечно, интересный и даже немного спорный. Интересно, что вы думаете по этому поводу.
Мое мнение на этот счет есть в подкасте. Так что смотрите-слушайте
Дело в HR | Про людей и бизнес
08 Feb, 12:17
Data Engineer: код, данные и тайный ритуал накрутки опыта
Наш гость - Александр Бердышев - Data Engineer с 15-летним опытом в профессии. Вместе с ним мы разобрали мифы, реалии и подводные камни его работы. Если вы когда-то думали: «А не стать ли мне Data Engineer?», то этот выпуск для вас. Если не думали — тем более послушайте, вдруг передумаете!
В этом выпуске:
😀 Как выглядит рабочий день в этой профессии?
😀 Чем отличается работа Data Engineer от аналитиков и Data Scientist?
😀 И почему без накрутки опыта шансы на трудоустройство стремятся к нулю?
Александр в соцсетях:
YouTube-канал |Telegram | Сообщество IT-специалистов
😀 Важное напоминание! Теперь все выпуски можно слушать не выходя из Telegram.
😀 А для тех, кто все таки любит смотреть, а не слушать, видео этого сезона будут доступны на трёх площадках:
😀 Youtube
😀 Rutube
😀 VK видео
Наш гость - Александр Бердышев - Data Engineer с 15-летним опытом в профессии. Вместе с ним мы разобрали мифы, реалии и подводные камни его работы. Если вы когда-то думали: «А не стать ли мне Data Engineer?», то этот выпуск для вас. Если не думали — тем более послушайте, вдруг передумаете!
В этом выпуске:
Александр в соцсетях:
YouTube-канал |Telegram | Сообщество IT-специалистов
Дело в HR | Про людей и бизнес
03 Feb, 15:40
Нет, не показалось! 😅
Да, мы изменили название канала. Теперь он называется:
Дело в HR | Про людей и бизнес
Я уже писала, что в моем фокусе всегда оставались и остаются люди. Потому что без них не случается ничего.
Любая компания, любой руководитель, если он хочет роста, своего и компании, он должен вкладываться в обучение людей, развитие их твердых и мягких навыков и создавать такую среду, в которой они сами будут хотеть развиваться и отдавать компании свой опыт взамен.
Поэтому теперь мы будем больше говорить о том, как создавать команды мечты, как ими управлять, чего не хватает людям для вовлеченности в работу и классных результатов 🔥
Завтра обязательно продолжим тему обучений) Впереди много полезных постов для сохранений 😉
И обязательно ставьте 🔥 если нравится такой поворот событий!
Да, мы изменили название канала. Теперь он называется:
Дело в HR | Про людей и бизнес
Я уже писала, что в моем фокусе всегда оставались и остаются люди. Потому что без них не случается ничего.
Любая компания, любой руководитель, если он хочет роста, своего и компании, он должен вкладываться в обучение людей, развитие их твердых и мягких навыков и создавать такую среду, в которой они сами будут хотеть развиваться и отдавать компании свой опыт взамен.
Поэтому теперь мы будем больше говорить о том, как создавать команды мечты, как ими управлять, чего не хватает людям для вовлеченности в работу и классных результатов 🔥
Завтра обязательно продолжим тему обучений) Впереди много полезных постов для сохранений 😉
И обязательно ставьте 🔥 если нравится такой поворот событий!
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
02 Feb, 10:41
📌 Напомню, что завтра стартует курс «Профессия IT-рекрутер 3.0»
Будет первая вводная встреча.
Затем 9 недель теории, практики, домашних заданий, и в конце — защита проектных работ перед работодателями.
😀 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ 😀
😀 Кто недавно с нами в канале и еще не знает, что за курс 👉🏼 полную программу смотрите здесь.
Отзывы на курс есть по тегу #отзыв_профессияITрекрутер и в канале «IT-рекрутмент с нуля»😀
Будет первая вводная встреча.
Затем 9 недель теории, практики, домашних заданий, и в конце — защита проектных работ перед работодателями.
Отзывы на курс есть по тегу #отзыв_профессияITрекрутер и в канале «IT-рекрутмент с нуля»
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
30 Jan, 16:19
Большое заблуждение руководителей про обучение 👆🏻
+ если согласны⬇️
+ если согласны
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
29 Jan, 14:38
Во что вкладываться в итоге: в людей или инструменты, которые точно останутся с вами?
Готовлю мини-подкаст на горячую тему, что думаю по этому поводу.
А пока вы:
🔥 — инструменты
❤️ — люди
Готовлю мини-подкаст на горячую тему, что думаю по этому поводу.
А пока вы:
🔥 — инструменты
❤️ — люди
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
29 Jan, 10:13
Дааа! Есть такое 👆🏼
Сталкивались? Как решаете эту проблему?
Например, знаю практику, когда сотрудник подписывает соглашение, что ему проводят тренинг, а он потом еще 2-3-4 года работает в компании. Но кажется, это звучит не очень мотивационно 😒
Какие решения здесь считаете адекватными?
Сталкивались? Как решаете эту проблему?
Например, знаю практику, когда сотрудник подписывает соглашение, что ему проводят тренинг, а он потом еще 2-3-4 года работает в компании. Но кажется, это звучит не очень мотивационно 😒
Какие решения здесь считаете адекватными?
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
27 Jan, 16:19
Я не одобряю. И вот, почему 👇🏼
Во-первых, компания сильно выигрывает в деньгах. Есть исследования, где выяснили, что в среднем они получают на 24 % больше прибыли [McKinsey, 2023], а в расчете на одного работника доход возрастает на 218 % [Gallup, 2024].
Конечно, такую статистику нельзя применять на все компании без разбора, но положительный эффект от обучения всегда есть.
Во-вторых, это избавляет ее от головной боли в виде текучки. Согласно исследованию Linkedin, 94% сотрудников остались бы в компании дольше, если бы она инвестировала в их обучение и карьерное развитие.
В-третьих, всем нам классно, когда от нас не только чего-то ждут, но и дают взамен.
Остается вопрос: почему на обучение до сих пор смотрят искоса?
Я вижу в этом несколько проблем, но хочется сначала почитать, что вы вообще думаете 👇🏼
Во-первых, компания сильно выигрывает в деньгах. Есть исследования, где выяснили, что в среднем они получают на 24 % больше прибыли [McKinsey, 2023], а в расчете на одного работника доход возрастает на 218 % [Gallup, 2024].
Конечно, такую статистику нельзя применять на все компании без разбора, но положительный эффект от обучения всегда есть.
Во-вторых, это избавляет ее от головной боли в виде текучки. Согласно исследованию Linkedin, 94% сотрудников остались бы в компании дольше, если бы она инвестировала в их обучение и карьерное развитие.
В-третьих, всем нам классно, когда от нас не только чего-то ждут, но и дают взамен.
Остается вопрос: почему на обучение до сих пор смотрят искоса?
Я вижу в этом несколько проблем, но хочется сначала почитать, что вы вообще думаете 👇🏼
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
27 Jan, 05:04
Освобождайте мегабайты на телефоне :)
Мы собрали в одну папку более 50-и Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы по поиску, подбору и оценке персонала, повышению мотивации, освоению ИИ-инструментов и не только.
Остальные материалы вы найдете в каналах-участников папки.
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
24 Jan, 16:06
Есть одно глубокое заблуждение руководителей, которое не дает мне покоя
История про валенки и неэффективных сотрудников (выше) это как раз подтверждает.
Мы живем в эпоху бесконечного обучения. И понятно, почему. Уснул, проснулся, а в мире уже появился какой-нибудь ChatGPT и надо учиться им пользоваться.
😀 Но проблема в том, что многие руководители или предприниматели не хотят помогать в этом обучении. Они ждут, что к ним придут работать наученные от и до.
Все хотят сотрудников, которые спят и видят, как будут развиваться без остановки. Но САМИ, без компании как-нибудь.
Вам такой подход как? Откликается?
🔥 — одобряем
🤔 — нууу, так не работает
История про валенки и неэффективных сотрудников (выше) это как раз подтверждает.
Мы живем в эпоху бесконечного обучения. И понятно, почему. Уснул, проснулся, а в мире уже появился какой-нибудь ChatGPT и надо учиться им пользоваться.
Все хотят сотрудников, которые спят и видят, как будут развиваться без остановки. Но САМИ, без компании как-нибудь.
Вам такой подход как? Откликается?
🔥 — одобряем
🤔 — нууу, так не работает
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
22 Jan, 12:55
Зато решилась проблема с ипотекой: переезжаем жить в офис 👌🏻
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
19 Jan, 14:27
А тем временем у нас есть @Ivanova_DL, которой мы отправим наш шопер 🎉
Диана, напишите нам в @tech_recruiter свой адрес и номер телефона😀
Диана, напишите нам в @tech_recruiter свой адрес и номер телефона
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
15 Jan, 15:07
Мне нужно вам признаться
Уже давно я больше чем просто ИТ-рекрутер. Меня всегда интересовали смежные сферы с рекрутингом, но в фокусе всегда оставались люди!
😀 Поэтому в последнее время активно изучаю всё, что связано с личным брендом и соцсетями, HR-брендом, маркетингом, инновациями и технологиями, коучингом, психологией, ну и, конечно, искусственный интеллект и автоматизация.
И еще одно большое направление — это развитие бизнеса, все эти таблички с движением денег, юнит-экономика, прибыль, убытки и всё-всё-всё😀
И захотелось узнать, что сейчас интересно вам? Или пока на первом месте рекрутинг?
И еще одно большое направление — это развитие бизнеса, все эти таблички с движением денег, юнит-экономика, прибыль, убытки и всё-всё-всё
И захотелось узнать, что сейчас интересно вам? Или пока на первом месте рекрутинг?
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
13 Jan, 16:30
Мы залетаем в «Сетку»
Кто еще не слышал, «Сетка» — это такая соцсеть от hh.ru. Там сидят компании, отдельные авторы, которые хотят делиться экспертным контентом.
Можно рассказывать свои успешные кейсы и читать чужие, узнавать о митапах, даже поддерживать связь с бывшими коллегами (ну мало ли вы скучаете).
😀 От себя будем делиться интересными кейсами по подбору, коммуникациям и развитию талантов. Материал будет уникальный, специально для «Сетки».
Скачивайте приложение в своем магазине (оно так и называется «Сетка») и подписывайтесь на нас по ссылке 🤗
Кто еще не слышал, «Сетка» — это такая соцсеть от hh.ru. Там сидят компании, отдельные авторы, которые хотят делиться экспертным контентом.
Можно рассказывать свои успешные кейсы и читать чужие, узнавать о митапах, даже поддерживать связь с бывшими коллегами (ну мало ли вы скучаете).
Скачивайте приложение в своем магазине (оно так и называется «Сетка») и подписывайтесь на нас по ссылке 🤗
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
12 Jan, 12:17
Это видео для тех, кто хочет использовать Linkedin на 100%, а не просто писать посты ради постов
Внутри пошаговая инструкция к подготовке профиля. Смотрите, повторяйте. Идет всего 24 минуты.
И не забывайте про возможность выиграть шопер😊
🌐 Смотреть на YouTube
🌍 Смотреть в ВК
✅ Смотреть на Rutube
Внутри пошаговая инструкция к подготовке профиля. Смотрите, повторяйте. Идет всего 24 минуты.
И не забывайте про возможность выиграть шопер
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
10 Jan, 13:17
Про конкурс и шопер в подарок помните?
🔥 — помним и ждем!
🌚 — нет, что за конкурс?
🔥 — помним и ждем!
🌚 — нет, что за конкурс?
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
06 Jan, 09:03
Держим в курсе, чтобы вы не пропустили
😀 9 января — старт курса Linkedin Profile Makeover. До 8 января можно зайти с выгодой до 20 000 р.
😀 3 февраля — старт курса «Профессия IT-рекрутер 3.0». До 13 января дешевле.
😀 24 марта — старт курса «Продвинутый сорсинг 3.0». Здесь тоже можно залететь с выгодой.
Если не любите никуда торопиться, то вот, что вы можете пройти в любой момент:
😉 Курс «Сорсинг для начинающих»
😉 Курс «ChatGPT и Generative AI-модели для рекрутеров»
Если не любите никуда торопиться, то вот, что вы можете пройти в любой момент:
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
04 Jan, 13:05
Пока расскажу про свои и планы на 2025 год
А вы вдохновляйтесь на свои. Здесь напишу глобально, в карточках — с подробностями :)
😀 Академия
Глобальная цель — достигнуть такой узнаваемости, чтобы человек при любом вопросе об HR и IT вспоминал: «О, есть Tech-recruiter, они точно знают ответ на мой вопрос. Пойду учиться к ним»
😀 Агентство
Глобальная цель — запустить консалтинг-направления по всем внутренним и внешним вопросам HR-процессов в компании.
😀 Подкаст «Код рекрутера»
Глобальная цель — сделать так, чтобы у человека был один ответ на: «Что послушать по HR, рекрутменту и IT-профессиям?» Код рекрутера!
Также здесь есть цель — вырасти в рекламных интеграциях. Поэтому приглашаем, пишите @dashoochekk.
А какие у вас 1-2 глобальных цели на 2025 год?😀
А вы вдохновляйтесь на свои. Здесь напишу глобально, в карточках — с подробностями :)
Глобальная цель — достигнуть такой узнаваемости, чтобы человек при любом вопросе об HR и IT вспоминал: «О, есть Tech-recruiter, они точно знают ответ на мой вопрос. Пойду учиться к ним»
Глобальная цель — запустить консалтинг-направления по всем внутренним и внешним вопросам HR-процессов в компании.
Глобальная цель — сделать так, чтобы у человека был один ответ на: «Что послушать по HR, рекрутменту и IT-профессиям?» Код рекрутера!
Также здесь есть цель — вырасти в рекламных интеграциях. Поэтому приглашаем, пишите @dashoochekk.
А какие у вас 1-2 глобальных цели на 2025 год?
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
31 Dec, 10:29
Ну и какие итоги года без факапов? :)
😀 Первый и наиболее болезненный — разработка собственной EdTech-платформы.
Я ее видела совершенно прекрасным созданием, которое облегчает путь студенту. Но разработка видела это по-другому. Как понимаете, я не смогла довести это до ума.
Здесь было много ошибок, в том числе менеджмент и отсутствие главного ресурса — времени. Сделали выводы, идем дальше. Эту идею не оставляю, но реализую чуть позже.
😀 Второй, также болезненный, откуда я вынесла уроки, — выбор менторов и наставников.
В этом году мне с ними не сильно повезло. Один ментор просто читал мне лекции, не вдаваясь в подробности моего бизнеса. Второй просто отвечал на вопросы. Ментор, который просто консультирует, это не ментор, а консультант.
😀 Третий факап — выбор подрядчиков.
Мне не повезло с выбором тех, кто строил маркетинг-стратегию. Вместо ответа на вопрос: «Что конкретно нам нужно делать?», был ответ: «Мы проанализировали, вот анализ»
😀 Четвертый факап — большой фокус в Академии на коротких продуктах.
Моя сила — это долгосрочные продукты. Собственно P&L всё показал на цифрах.
😀 Но в целом, эти факапы на самом деле не факапы, а большое поле для обучения. Те, кто умеет быстро учиться на своих ошибках, те будут быстро перестаиваться и улучшать свои показатели.
Верю, что в Tech-recruiter мы именно такие!
А что у вас не получилось осуществить в этом году? Что хотите исправить в новом? 👇🏻
Я ее видела совершенно прекрасным созданием, которое облегчает путь студенту. Но разработка видела это по-другому. Как понимаете, я не смогла довести это до ума.
Здесь было много ошибок, в том числе менеджмент и отсутствие главного ресурса — времени. Сделали выводы, идем дальше. Эту идею не оставляю, но реализую чуть позже.
В этом году мне с ними не сильно повезло. Один ментор просто читал мне лекции, не вдаваясь в подробности моего бизнеса. Второй просто отвечал на вопросы. Ментор, который просто консультирует, это не ментор, а консультант.
Мне не повезло с выбором тех, кто строил маркетинг-стратегию. Вместо ответа на вопрос: «Что конкретно нам нужно делать?», был ответ: «Мы проанализировали, вот анализ»
Моя сила — это долгосрочные продукты. Собственно P&L всё показал на цифрах.
Верю, что в Tech-recruiter мы именно такие!
А что у вас не получилось осуществить в этом году? Что хотите исправить в новом? 👇🏻
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
27 Dec, 13:20
Ладно, мы поняли: сейчас всё что угодно определенно проигрывает массовой закупке подарков, поиску интересных рецептов салатов и остальным предновогодним прелестям 😅
Поэтому предлагаем перенести розыгрыш на январь, когда все будут в строю и готовы обучаться, развиваться и много-много работать :)
Ставьте 🔥 если никто не против
P. S. Диана, ваш комментарий учтем в январе 👌🏼
Поэтому предлагаем перенести розыгрыш на январь, когда все будут в строю и готовы обучаться, развиваться и много-много работать :)
Ставьте 🔥 если никто не против
P. S. Диана, ваш комментарий учтем в январе 👌🏼
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
26 Dec, 15:18
Две новости!
1️⃣ Наш канал уходит на праздники примерно с 30 декабря 😀
Вы по-прежнему можете задавать вопросы в @Tech_recruiter, будем отвечать по мере возможности.
В рабочий режим входим с 6 января.
Новости Академии публикую в сторис в @yazilya_n, сохраняйте себе в контакты.
2️⃣ Завтра в 12:00 МСК финально вырастет стоимость Linkedin Profile Makeover.
Практически весь январь вы будете:
🟣 заниматься визуальным оформлением профиля;
🟠 настраивать технические моменты, чтобы алгоритмы продвигали аккаунт;
🟣 разбираться, что нужно делать, чтобы повысить видимость своего аккаунта для целевой аудитории — рекрутеров, компаний-заказчиков, разработчиков и т. п.
Старт обучения — 9 января.
Вы по-прежнему можете задавать вопросы в @Tech_recruiter, будем отвечать по мере возможности.
В рабочий режим входим с 6 января.
Новости Академии публикую в сторис в @yazilya_n, сохраняйте себе в контакты.
Практически весь январь вы будете:
Старт обучения — 9 января.
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
26 Dec, 08:04
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля pinned «»
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
23 Dec, 16:01
Что закинуть в вишлист рекрутеру. Собрали самое-самое 🎄
Если хотите прокачать Linkedin, всё необходимое здесь. Старт 9 января, чтобы не терять времени)
А средство от горы задач и дергающихся глаз тут. До конца декабря со скидкой:17 900 14 900 ₽.
А что там у вас в вишлистах интересного?
Если хотите прокачать Linkedin, всё необходимое здесь. Старт 9 января, чтобы не терять времени)
А средство от горы задач и дергающихся глаз тут. До конца декабря со скидкой:
А что там у вас в вишлистах интересного?
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
20 Dec, 08:11
Когда до Нового года осталось всего 11 дней 🙂
Кто нашел себя? Какая у вас цифра? 🌚
Кто нашел себя? Какая у вас цифра? 🌚
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
16 Dec, 16:08
Заходим, заходим, не стоим у порога
ПОДКЛЮЧИТЬСЯ К ЭФИРУ
ПОДКЛЮЧИТЬСЯ К ЭФИРУ
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
16 Dec, 13:16
Ждем в Zoom сегодня в 19:00 МСК 🔥
Переходите в бот, там будет ссылка на встречу по «Прожарке писем».
😀 Обсудим: как проходит интенсив, зачем вам там быть и какой тариф выбрать.
#Прожарка_писем
Переходите в бот, там будет ссылка на встречу по «Прожарке писем».
#Прожарка_писем
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
16 Dec, 07:01
Приятных покупок «Прожарки писем» со скидками в 10 утра понедельника!
И пусть уже послезавтра кандидаты танцуют от восторга, читая ваши письма🕺
🔥 — звучит кактост то, что надо срочно купить
🌚 — мои 17 и 19 декабря в календаре уже принадлежат вам
Больше об интенсиве по тегу #Прожарка_писем
И пусть уже послезавтра кандидаты танцуют от восторга, читая ваши письма
🔥 — звучит как
🌚 — мои 17 и 19 декабря в календаре уже принадлежат вам
Больше об интенсиве по тегу #Прожарка_писем
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
15 Dec, 16:01
Что за воркшоп с Евгенией Вольвак, от которого мы получаем такие восторженные комментарии?
😀 Он проходит 19 декабря, во второй день «Прожарки писем».
😀 Сначала Женя расскажет вам про приемы и фишки в написании писем, которые поднимают конверсию ответов, как их лучше использовать, где уместно, где нет.
😀 Затем вам дают 10-15 минут, чтобы вы самостоятельно доработали свое письмо, применяя всё, что узнали ранее.
😀 После этого Женя разбирает ваши письма. Объясняет, на что кандидат ответил бы не раздумывая, а что в письме может его напугать.
В итоге вы уходите не только с новыми приемами в составлении писем, но и с собственным шаблоном письма, которое можно адаптировать под разных кандидатов😀
😀 ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРОЖАРКУ 😀
#Прожарка_писем
В итоге вы уходите не только с новыми приемами в составлении писем, но и с собственным шаблоном письма, которое можно адаптировать под разных кандидатов
#Прожарка_писем
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
30 Nov, 13:02
Книги, которые должен прочитать каждый
В последнем сезоне подкастов «HR-грани» расспрашивали героев, какую книгу, по их мнению, должен прочитать каждый. Собрали большую подборку, делимся частью.
😀 Эдит Ева Эгер «Выбор». Эдит Ева Эгер — известный психолог и психотерапевт, пережившая ужасы Холокоста. Рассказывает о жестоком обращении, которому подвергалась, о потере близких, а также о том, как в сложнейших условиях сохраняла надежду и волю к жизни. Книга учит брать на себя ответственность за жизнь. И часто ее рекомендуют тем, кто сталкивается с трудностями и ищет путь к исцелению.
😀 Ханс Рослинг «Фактологичность». Книга о том, как часто мы ошибаемся в оценке происходящего и как на это влияют СМИ, собственные стереотипы и негативное мышление. Да, в мире не всё идеально, но можно попробовать видеть в нем хорошее и меньше драматизировать.
😀 Саймон Синек «Начни с почему». Когда нам что-то нужно, мы всегда начинаем думать: как этого достичь, что для этого надо сделать? Но если хотите понять свою истинную мотивацию, начните с вопроса «Почему?». Почему вы делаете то, что делаете? В чем цель и смысл?
😀 Марина Перескокова «Мама, я тимлид!». Суперпомощник для тех, кто только начал руководить командой или хочет разобраться, как быть классным лидером. Научитесь управлять людьми, ставить задачи, разрешать конфликты и узнаете, как вообще не сойти с ума от новой роли 😀
Какую книгу добавили бы от себя?
В последнем сезоне подкастов «HR-грани» расспрашивали героев, какую книгу, по их мнению, должен прочитать каждый. Собрали большую подборку, делимся частью.
Какую книгу добавили бы от себя?
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
29 Nov, 16:02
Кажется, появилась новая традиция: побивать собственные рекорды на курсе «Профессия IT-рекрутер 3.0» 😅
А в этот раз на него еще и рекордная цена — от65 900 49 449 ₽!
Она, кстати, закончится через 5 часов 🌚
А в этот раз на него еще и рекордная цена — от
Она, кстати, закончится через 5 часов 🌚
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
28 Nov, 07:10
Это мы смотрим на тех, кто приходит на курс «Профессия IT-рекрутер 3.0» со скидкой 25 %
А не ждет повышения цен 🤗
Минимальная стоимость актуальна до 29 ноября 23:59 МСК.
А не ждет повышения цен 🤗
Минимальная стоимость актуальна до 29 ноября 23:59 МСК.
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
27 Nov, 10:20
Что будет сегодня на вебинаре 😀
Расскажу:
🟣 как правильно проводить брифинг с клиентом, какие ошибки допускаются и как их исправить
🟠 что учитывать при составлении писем
🟣 из-за каких ошибок в сорсинге вы теряете кандидатов
🟠 где чаще всего ломается коммуникация с кандидатами
😀 Начинаем в 19:00 МСК.
👉🏻 Регистрация на вебинар здесь 👈🏻
Расскажу:
👉🏻 Регистрация на вебинар здесь 👈🏻
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
25 Nov, 07:01
😱 За тарологов в компании можно получить штраф в 1 млн рублей
Ладно, пока не за само их существование. Но если с их подачи компания откажет кандидату в работе, штраф составит 1 млн рублей на первый раз. На второй и последующие — 5 млн рублей.
Но вопрос: зачем рисковать из-за тарологов, если можно просто нанять классного рекрутера, который даст резонные причины, по которым компания не должна нанимать кандидата? Например, наших выпускников на курсе «Профессия IT-рекрутер 3.0» разбирают сразу после защит 😎 👆🏻
А вы как, обращались хоть раз к тарологам при найме?
🔥 — да, они крутые!
🌚 — неа, лучше проверенные рекрутеры
😁 — хотели, но теперь лучше воздержимся
Ладно, пока не за само их существование. Но если с их подачи компания откажет кандидату в работе, штраф составит 1 млн рублей на первый раз. На второй и последующие — 5 млн рублей.
Но вопрос: зачем рисковать из-за тарологов, если можно просто нанять классного рекрутера, который даст резонные причины, по которым компания не должна нанимать кандидата? Например, наших выпускников на курсе «Профессия IT-рекрутер 3.0» разбирают сразу после защит 😎 👆🏻
А вы как, обращались хоть раз к тарологам при найме?
🔥 — да, они крутые!
🌚 — неа, лучше проверенные рекрутеры
😁 — хотели, но теперь лучше воздержимся
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
23 Nov, 09:02
28 ноября выступаю на конференции TechRec 2024
Будет всё, как я люблю: тренды и технологии в рекрутинге, AI в HR, HR-бренд, HR и IT. Моя тема: «Дорожная карта рекрутинга с помощью ИИ».
😀 10 часов контента от лидеров рынка
😀 Кейсы и наработки от HR крупнейших IT-компаний
😀 Практические мастер-классы для HR в IT: привлечение, удержание, управление
😀 Очень рекомендую всем, кто связан с HR и IT подбором: https://techrec.pro/
Мероприятие проходит в Москве, так что кто успел соскучиться по живому общению и хочет расширить круг знакомых, ждем😀
😀 Для моих подписчиков есть промокод
Будет всё, как я люблю: тренды и технологии в рекрутинге, AI в HR, HR-бренд, HR и IT. Моя тема: «Дорожная карта рекрутинга с помощью ИИ».
Мероприятие проходит в Москве, так что кто успел соскучиться по живому общению и хочет расширить круг знакомых, ждем
ЯЗИЛЯ на скидку 30 %
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
22 Nov, 07:02
Хотела попасть именно к Язиле 🤗
Как прекрасно слышать такое от выпускников!
Сначала Карина смотрела много наших роликов на Youtube, решила, что «обучение тоже будет топ» (это цитата).
Она и раньше была в рекрутинге — массовом и точечном. Из точечного приняла решение переходить в IT, так как больше перспектив по заработку, нравится контингент людей. При переходе в IT доход увеличился примерно на 50 %.
🔥 Карине за то, что она молодец.
А для вас рекордно низкая цена на курс «Профессия IT-рекрутер 3.0» до 29.11: https://tech-recruiter.ru/blackfriday
Как прекрасно слышать такое от выпускников!
Сначала Карина смотрела много наших роликов на Youtube, решила, что «обучение тоже будет топ» (это цитата).
Она и раньше была в рекрутинге — массовом и точечном. Из точечного приняла решение переходить в IT, так как больше перспектив по заработку, нравится контингент людей. При переходе в IT доход увеличился примерно на 50 %.
🔥 Карине за то, что она молодец.
А для вас рекордно низкая цена на курс «Профессия IT-рекрутер 3.0» до 29.11: https://tech-recruiter.ru/blackfriday
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
20 Nov, 08:11
Курс «Профессия IT-рекрутер» от
👉🏼 На сайте можно сразу оформить покупку курса, оплатить его зарубежной картой или оформить рассрочку. Но если есть вопросы, напишите в @Tech_recruiter.
Вы ждали. Мы ждали. Поэтому чего тянуть?
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
19 Nov, 13:01
Про розыгрыш места на «Продвинутый сорсинг 3.0»
На самом деле курс уже идет полным ходом, стартовали 4 ноября. Поэтому сейчас пригласить кого-то на него уже не получится.
Но 24 марта 2025 года стартует новый поток. И мы обязательно подумаем над чем-нибудь интересным в плане условий участия 👌🏼
😀 Скорее всего, вся информация будет появляться на канале «Сорси как боженька», поэтому подписывайтесь, кого там еще нет: https://t.me/sorsikakbozhenka
На самом деле курс уже идет полным ходом, стартовали 4 ноября. Поэтому сейчас пригласить кого-то на него уже не получится.
Но 24 марта 2025 года стартует новый поток. И мы обязательно подумаем над чем-нибудь интересным в плане условий участия 👌🏼
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
18 Nov, 07:10
Скажите, как это остановить? 😅
Сегодня первый день Linkedin Profile Makeover, а впереди еще три недели практики и проработки профилей, чтобы на вас обращали внимание рекрутеры из зарубежных компаний.
Нооо… Мы не останавливаемся) Уже на этой неделе готовим очень крутую штуку. Для кого-то из вас это будет не просто сюрприз, а возможность прожить следующий год в новой роли! 🎉
Есть идеи, что мы задумали? Ставьте реакцию:
🔥 — Разыграем место на курсе «Продвинутый сорсинг 3.0»
🦄 — Дадим рекордную скидку на «Профессию IT-рекрутера 3.0»
😱 — Возьмем одного из вас на стажировку в Tech-recruiter
🌚 — У вас опять вопросы с подвохами!
Сегодня первый день Linkedin Profile Makeover, а впереди еще три недели практики и проработки профилей, чтобы на вас обращали внимание рекрутеры из зарубежных компаний.
Нооо… Мы не останавливаемся) Уже на этой неделе готовим очень крутую штуку. Для кого-то из вас это будет не просто сюрприз, а возможность прожить следующий год в новой роли! 🎉
Есть идеи, что мы задумали? Ставьте реакцию:
🔥 — Разыграем место на курсе «Продвинутый сорсинг 3.0»
🦄 — Дадим рекордную скидку на «Профессию IT-рекрутера 3.0»
😱 — Возьмем одного из вас на стажировку в Tech-recruiter
🌚 — У вас опять вопросы с подвохами!
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
17 Nov, 12:02
SSI вырос с 44 до 57 во время курса
И до60 баллов уже после обучения 🔥
😀 Благодаря чему так происходит:
- понимаете, чего хотите от блога, на какую тему его вести;
- знаете целевую аудиторию и ее потребности;
- закрываете эти потребности через посты, формируете доверие у читателей;
- участвуете в обсуждениях публикаций коллег — заявляете о себе;
- расширяете сеть контактов, добавляя в нее ценных людей.
Все эти шаги за 3 недели пройдете на курсе Linkedin Profile Makeover😀
😀 Старт завтра, 18 ноября: https://tech-recruiter.ru/linkedin
И до
- понимаете, чего хотите от блога, на какую тему его вести;
- знаете целевую аудиторию и ее потребности;
- закрываете эти потребности через посты, формируете доверие у читателей;
- участвуете в обсуждениях публикаций коллег — заявляете о себе;
- расширяете сеть контактов, добавляя в нее ценных людей.
Все эти шаги за 3 недели пройдете на курсе Linkedin Profile Makeover
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
14 Nov, 07:00
Сколько нужно подписчиков, чтобы идти курс Linkedin Profile Makeover?
Отвечаем:вообще не важно — хоть 100, хоть 10 :)
На курсе вы как раз и научитесь быть заметным для своей целевой аудитории — для других рекрутеров и IT-специалистов, чтобы расширять сеть контактов и находить потенциальных работодателей 👌🏻
😀 Старт курса 18 ноября, в понедельник.
Так что берите пример с Арины и присоединяйтесь: https://tech-recruiter.ru/linkedin
Отвечаем:
На курсе вы как раз и научитесь быть заметным для своей целевой аудитории — для других рекрутеров и IT-специалистов, чтобы расширять сеть контактов и находить потенциальных работодателей 👌🏻
Так что берите пример с Арины и присоединяйтесь: https://tech-recruiter.ru/linkedin
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
13 Nov, 08:01
Столько отзывов, что все не поместились даже ❤️
Спасибо всем, кто был на эфире, задавал вопросы и участвовал в обсуждениях😀 Это очень круто и, в первую очередь, для вас! Кстати, можете поделиться тем, что узнали, в комментариях под этим постом.
Ну а мы 18 ноября начинаем прокачивать Linkedin со всеми, кто зашел на курс Linkedin Profile Makeover.
✅ Программа и регистрация на сайте: https://tech-recruiter.ru/linkedin
Спасибо всем, кто был на эфире, задавал вопросы и участвовал в обсуждениях
Ну а мы 18 ноября начинаем прокачивать Linkedin со всеми, кто зашел на курс Linkedin Profile Makeover.
✅ Программа и регистрация на сайте: https://tech-recruiter.ru/linkedin
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
12 Nov, 16:10
Уже «прожариваем» профили на Linkedin 🔥
👉🏻 Подключайтесь по ссылке 👈🏻
👉🏻 Подключайтесь по ссылке 👈🏻
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
12 Nov, 07:35
Вас тут ждут 👀
Сегодня в 19:00 МСК на «Прожарке профилей на Linkedin».
Готовьтесь скринить, а лучше записывать с пояснениями, чтобы сразу скорректировать информацию о себе😀
Кстати, а у кого-то есть уже вопросы? Можно написать их во комментариях, чтобы тоже могли разобрать 👇🏼
Сегодня в 19:00 МСК на «Прожарке профилей на Linkedin».
Готовьтесь скринить, а лучше записывать с пояснениями, чтобы сразу скорректировать информацию о себе
Кстати, а у кого-то есть уже вопросы? Можно написать их во комментариях, чтобы тоже могли разобрать 👇🏼
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
11 Nov, 09:12
Зачем рекрутеру Linkedin, кроме поиска кандидатов? Собрали максимум вариантов использования
1️⃣ Использовать профиль как резюме, чтобы найти работу в России или за рубежом.
2️⃣ Если вы фрилансер, то здесь можно искать заказчиков.
3️⃣ Если вы основатель кадрового агентства, то тоже сможете использовать платформу для поиска клиентов.
4️⃣ Linkedin — это еще и инструмент для развития личного бренда. Причем, даже если у вас еще нет подписчиков, начать можно с малого: комментировать посты коллег, репостить интересные публикации, чтобы вас примечали другие пользователи.
5️⃣ Развивать нетворк можно не только с рекрутерами, но и с разработчиками. Удобно же, когда надо кого найти, а у вас уже есть подходящие знакомые, у которых можно спросить рекомендации?
6️⃣ А еще на Linkedin можно развиваться как карьерный консультант для дополнительного дохода и здесь же находить клиентов.
Как должен выглядеть идеальный профиль, покажем завтра на «Прожарке» в 19:00 МСК.
А для чего вы используете платформу сейчас и для чего хотели бы в будущем?
Пишите цифру в комментариях, например: сейчас — 1,2, хочу — 4,6 👇🏼
Как должен выглядеть идеальный профиль, покажем завтра на «Прожарке» в 19:00 МСК.
А для чего вы используете платформу сейчас и для чего хотели бы в будущем?
Пишите цифру в комментариях, например: сейчас — 1,2, хочу — 4,6 👇🏼
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
10 Nov, 09:00
Попался-попался 😅
Приходите на «Прожарку профилей на Linkedin», чтоб таких попаданий было больше!
✅ 12 ноября в 19:00 МСК.
Приходите на «Прожарку профилей на Linkedin», чтоб таких попаданий было больше!
✅ 12 ноября в 19:00 МСК.
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
08 Nov, 12:01
Два подарка ждут в боте после регистрации 🌚
😀 Гайд «Секреты Linkedin» — фишки для продвижения, о которых вы могли не знать.
😀 Гайд «Разбор профиля и упаковка Linkedin», чтобы начать прокачивать профиль уже сейчас!
Ссылку на свой Linkedin для «прожарки» присылать там же в боте. Он вам всё расскажет 🙌🏼
😀 ПОЛУЧИТЬ ПОДАРКИ 😀
Ссылку на свой Linkedin для «прожарки» присылать там же в боте. Он вам всё расскажет 🙌🏼
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
08 Nov, 07:00
Как насчет «прожарки» вашего Linkedin? Бесплатно 🙌🏼
Раз уж заговорили об этой платформе!
В прямом эфире выберем 5 случайных профилей и разложим по полочкам:
😀 что хорошо,
😀 что исправить,
😀 что добавить,
чтобы легче и быстрее заинтересовать других рекрутеров и заказчиков 👌🏼
😀 12 ноября в 19:00 МСК.
Ставьте 🔥 если готовы, и регистрируйтесь по ссылке.
Раз уж заговорили об этой платформе!
В прямом эфире выберем 5 случайных профилей и разложим по полочкам:
чтобы легче и быстрее заинтересовать других рекрутеров и заказчиков 👌🏼
Ставьте 🔥 если готовы, и регистрируйтесь по ссылке.
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
06 Nov, 08:30
Что такое SSI и как им пользоваться?
Если в двух словах, то это индекс, который помогает продвигать профиль. Чем выше SSI, тем активнее Linkedin работает на вас :)
SSI — это сумма баллов по 4 критериям, за каждый из которых вы получаете от 0 до 25 баллов:
1) Establish your professional brand
2) Find the right people
3) Engage with insights
4) Build relationships
Что это за критерии и как их прокачивать, смотрите в карточках 👆🏼
А в комментариях пишите: кому над чем предстоит поработать?)
Если в двух словах, то это индекс, который помогает продвигать профиль. Чем выше SSI, тем активнее Linkedin работает на вас :)
SSI — это сумма баллов по 4 критериям, за каждый из которых вы получаете от 0 до 25 баллов:
1) Establish your professional brand
2) Find the right people
3) Engage with insights
4) Build relationships
Что это за критерии и как их прокачивать, смотрите в карточках 👆🏼
А в комментариях пишите: кому над чем предстоит поработать?)
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
04 Nov, 07:31
Полезная ссылка для прокачки Linkedin
😀 Замеряет ваш SSI (диаграмма на скрине): https://www.linkedin.com/sales/ssi
Знаете про него?
😎 — конечно!
🔥 — неа, расскажите
SSI — очень важная штука, его надо наращивать, если хотите продвигаться в Linkedin. Подробнее расскажу в следующих постах.
Пока можете измерить и покидать скрины в комментариях, посмотреть, у кого что прокачано сильнее 👇🏼
Знаете про него?
😎 — конечно!
🔥 — неа, расскажите
SSI — очень важная штука, его надо наращивать, если хотите продвигаться в Linkedin. Подробнее расскажу в следующих постах.
Пока можете измерить и покидать скрины в комментариях, посмотреть, у кого что прокачано сильнее 👇🏼
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
02 Nov, 15:15
Подкаст про стратегию, инициативных сотрудников и ИИ в работе 👆🏼
Чтобы продуктивно завершить эту субботу и хорошо отдохнуть😀
Чтобы продуктивно завершить эту субботу и хорошо отдохнуть
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
02 Nov, 15:02
Анастасия Хрисанфова - директор по стратегии и оргразвитию, ментор CEO, партнер UpScale 11 (стратегии,архитектура организации), советник Aivel (ИИ решения).
Что такое стратегия? Зачем и кому нужны стратегические сессии? Может ли руководитель самостоятельно их проводить и как часто это нужно делать?
А ещё поговорили:
Анастасия в соцсетях:
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые выпуски 🙌
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
01 Nov, 09:01
Промокод на скидку 10 % на любой курс в Академии
😀 Работает сегодня до 23:59 МСК.
Ближайший курс стартует 4 ноября. Это будет «Продвинутый сорсинг 3.0». Подробнее про курс рассказываем сейчас на канале «Сорси как боженька».
😀 Если пропустили вчера эфир или забыли промокод (а вдруг), напишите нам в @Tech_recruiter
Ближайший курс стартует 4 ноября. Это будет «Продвинутый сорсинг 3.0». Подробнее про курс рассказываем сейчас на канале «Сорси как боженька».
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
31 Oct, 16:55
Промокод на скидку на любой курс Tech-recruiter 🔥
Скоро покажем в эфире.
👉🏻 Подключайтесь 👈🏻
Скоро покажем в эфире.
👉🏻 Подключайтесь 👈🏻
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
31 Oct, 13:00
Рекрутерские страшилки, которые не страшилки , хотите?
Вот они 👆🏼
А реальные страшилки будем обсуждать сегодня на эфире в 19:00 МСК. Регистрируйтесь, чтобы послушать и забрать свои подарочки в чат-боте!
С Halloween, и пусть ваши кандидаты будут живыми и настоящими!🎃
Вот они 👆🏼
А реальные страшилки будем обсуждать сегодня на эфире в 19:00 МСК. Регистрируйтесь, чтобы послушать и забрать свои подарочки в чат-боте!
С Halloween, и пусть ваши кандидаты будут живыми и настоящими!
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
31 Oct, 07:01
Конфеты или знания? 👻
Ну, что готовы праздновать «Хэллоуин»? Начинаем сегодня в 19:00 МСК. Кто уже настроился, ставьте🔤 в комментариях.
🎃 Не забывайте ТУТ разбирать подарочки.
А на эфире дам промокод на скидку любых наших продуктов. Приходите, промокод публиковать больше нигде не будем🙂
Стартуем в 19:00 МСК.
Ну, что готовы праздновать «Хэллоуин»? Начинаем сегодня в 19:00 МСК. Кто уже настроился, ставьте
А на эфире дам промокод на скидку любых наших продуктов. Приходите, промокод публиковать больше нигде не будем
Стартуем в 19:00 МСК.
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
30 Oct, 16:09
Ссылка на вебинар, кто вдруг не получил 👇🏼
😀 ПОДКЛЮЧИТЬСЯ К ЭФИРУ 😀
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
29 Oct, 12:00
Что у нас тут происходит? 👆🏻
Наводим порядок в датах и событиях.
😀 30 октября в 19:00 МСК мы встречаемся на вебинаре «Последние обновления сорсинга: как сейчас искать кандидатов»
Что там будет:
😀 Как сорсинг изменился за последние месяцы
😀 Как сегодня искать айтишников и не только
😀 Как искать кандидатов на сложные позиции
😀 Очень рекомендуем быть активным, чтобы получить не только инструменты, но и приятный подарок — карьерную консультацию с Ксенией Маловой, руководителем Академии IT-рекрутинга.
🎃 31 октября в 19:00 МСК мы с вами празднуем «Хэллоуин» 🎃
Если вы еще не забрали свои подарки, то регистрируйтесь и переходите в чат-бот, там вас уже ждут таблица с Boolean-запросами и шпаргалка по сорсингу 🔥
Еще у нас будет эфир с разборами ваших страхов и опасений. Пока пишите их в комментариях 👇🏼
Наводим порядок в датах и событиях.
Что там будет:
Если вы еще не забрали свои подарки, то регистрируйтесь и переходите в чат-бот, там вас уже ждут таблица с Boolean-запросами и шпаргалка по сорсингу 🔥
Еще у нас будет эфир с разборами ваших страхов и опасений. Пока пишите их в комментариях 👇🏼
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
28 Oct, 08:00
Все там были уже? 😅
А представьте, если еще и запасных нет... Куда бежать? Что делать?
😀 В общем, для тех, кто хочет иметь запасные варианты, проведем вебинар «Последние обновления сорсинга: как теперь искать кандидатов».
😀 30 октября в 19:00 МСК.
Вебинар бесплатный ивесьма полезный. Главное зарегистрироваться: https://tech-recruiter.ru/obnovlenie-sorsinga
Вы знаете, что мы всегда всё проверяем и даем только то, что работает в сорсинге и рекрутинге сейчас😀
🔥 если будете)
А представьте, если еще и запасных нет... Куда бежать? Что делать?
Вебинар бесплатный и
Вы знаете, что мы всегда всё проверяем и даем только то, что работает в сорсинге и рекрутинге сейчас
🔥 если будете)
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
26 Oct, 09:02
Поговорим о страхах подробнее? 👻
В этом посте мы, конечно, шутили, потому что оглядываясь назад, многие ситуации кажутся забавными🤭 Но в моменте бывает вообще не смешно, особенно, когда не знаешь, как действовать.
🔤 31 октября в 19:00 МСК проведу прямой эфир на тему страхов. Разберем, что можно делать в сложных ситуациях.
Напишите в комментариях, какие моменты в работе вас пугают/кажутся непонятными. Возьмем их на эфир 👇🏼
P. S. И не забывайте про свои подарки на Halloween, хватит на всех🔤
В этом посте мы, конечно, шутили, потому что оглядываясь назад, многие ситуации кажутся забавными
Напишите в комментариях, какие моменты в работе вас пугают/кажутся непонятными. Возьмем их на эфир 👇🏼
P. S. И не забывайте про свои подарки на Halloween, хватит на всех
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
25 Oct, 07:00
Ох, не отказов боятся рекрутеры! Ох, не отказов 😅
В интернете говорят, что рекрутеру страшно не найти того самого кандидата или сказать что-то не то на интервью. Но мы-то с вами знаем, что это не так.
Поэтому сделали свою подборку по версии Tech-recruiter и «это жизнь» :) Дополняйте в комментариях свои варианты😐
В интернете говорят, что рекрутеру страшно не найти того самого кандидата или сказать что-то не то на интервью. Но мы-то с вами знаем, что это не так.
Поэтому сделали свою подборку по версии Tech-recruiter и «это жизнь» :) Дополняйте в комментариях свои варианты
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
24 Oct, 08:11
Надо исправлять, мы считаем! 🎃
Тем более, что мы уже и подарки на праздник приготовили :)
Получит их каждый, кто примкнет к нашей🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 🔤 (эти буковки слишком хороши, чтобы их не использовать!)
🔤 ПРИМКНУТЬ МОЖНО ТУТ 🔤
После регистрации вы попадете в чат-бот, где вас ждут:
⚡️ таблица Boolean-запросов
⚡️ шпаргалка по сорсингу
⚡️ матрица компетенций рекрутера и другие подарки
И не только подарки) Но об этом будет чуть позже. А пока ждем вас здесь: https://tech-recruiter.ru/halloween
Тем более, что мы уже и подарки на праздник приготовили :)
Получит их каждый, кто примкнет к нашей
После регистрации вы попадете в чат-бот, где вас ждут:
⚡️ таблица Boolean-запросов
⚡️ шпаргалка по сорсингу
⚡️ матрица компетенций рекрутера и другие подарки
И не только подарки) Но об этом будет чуть позже. А пока ждем вас здесь: https://tech-recruiter.ru/halloween
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
22 Oct, 07:01
Но вам повезло!
До повышения стоимости на хакатон есть еще 2 часа 🔥
😀 До 12:00 МСК стоимость 5 000 3 900 рублей: https://tech-recruiter.ru/xakaton
Стартуем сегодня. Подробнее про первый день В ЭТОМ ПОСТЕ😀
Стартуем сегодня. Подробнее про первый день В ЭТОМ ПОСТЕ
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
20 Oct, 18:27
Исследования EY показывают что многие люди испытывают тревожность по поводу AI.
Тревожность неприятна, но:
Во-первых, всем уже все понятно, что это не остановить.
Во-вторых, пора бы уже научиться использовать базовые функции. Это делает нашу жизнь богаче!
Я много себе отвечаю на вопрос а что будет дальше, когда AI разовьется на столько, что появятся AI агенты для каждой профессии. И работы станет меньше.
😀 На текущий момент, октябрь 2024, AI ассистенты появляются, но работы меньше от этого не становится.
А это точно произойдет через лет 6-7 по прогнозам многих исследователей. А может даже раньше.
А что дальше? (Исключительно мое личное мнение)
😀 Мы будем заниматься больше своим ментальным здоровьем.
😀 Творчеством и креативностью
😀 Развивать свои когнитивные возможности
Если вы ещё не используете ИИ, то вот вам несколько ссылок. Выбирайте свою модель и используйте, чтобы сгрузить рутину.
😀 Искусственный интеллект без смс и регистраций (ну почти)
😀 Боты в телеграм:
GPT Chat бот без VPN работает на основе OpenAI.
@GPT4Tbot
@GPT_chat_chatgpt_bot
Нейросетевая модель от Сбера
@gigachat_bot
Нейросеть Gemini от компании Google
@bard_ai_google_bot
😀 Другие качественные ИИ решения:
https://www.perplexity.ai/ - работает без VPN, можно зарегестрироваться через ваш существующих гугл аккаунт.
https://gemini.google.com/app - работает без VPN, можно зарегестрироваться через ваш существующих гугл аккаунт.
https://giga.chat/ - качественно работает на задачи по копирайтингу
https://ya.ru/ai/gpt-3 - адекватно работает на задачи по копирайтингу. Минус - не сохраняется история.
https://claude.ai/login?returnTo=%2F%3F - для регистрации нужен зарубежный номер и VPN. Claude написан на модели Antropic. Мощная опенсорс модель для работы с большими данными. Для некоторых задач мощнее чем ChatGPT. Но для обычных повседневных задач не сильно подходит.
Для общего развития:)
Тревожность неприятна, но:
Во-первых, всем уже все понятно, что это не остановить.
Во-вторых, пора бы уже научиться использовать базовые функции. Это делает нашу жизнь богаче!
Я много себе отвечаю на вопрос а что будет дальше, когда AI разовьется на столько, что появятся AI агенты для каждой профессии. И работы станет меньше.
А это точно произойдет через лет 6-7 по прогнозам многих исследователей. А может даже раньше.
А что дальше? (Исключительно мое личное мнение)
Если вы ещё не используете ИИ, то вот вам несколько ссылок. Выбирайте свою модель и используйте, чтобы сгрузить рутину.
GPT Chat бот без VPN работает на основе OpenAI.
@GPT4Tbot
@GPT_chat_chatgpt_bot
Нейросетевая модель от Сбера
@gigachat_bot
Нейросеть Gemini от компании Google
@bard_ai_google_bot
https://www.perplexity.ai/ - работает без VPN, можно зарегестрироваться через ваш существующих гугл аккаунт.
https://gemini.google.com/app - работает без VPN, можно зарегестрироваться через ваш существующих гугл аккаунт.
https://giga.chat/ - качественно работает на задачи по копирайтингу
https://ya.ru/ai/gpt-3 - адекватно работает на задачи по копирайтингу. Минус - не сохраняется история.
https://claude.ai/login?returnTo=%2F%3F - для регистрации нужен зарубежный номер и VPN. Claude написан на модели Antropic. Мощная опенсорс модель для работы с большими данными. Для некоторых задач мощнее чем ChatGPT. Но для обычных повседневных задач не сильно подходит.
Для общего развития:)
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
19 Oct, 08:01
31 октября наши друзья из Рефни проведут офлайн-конференцию про данные и цифры в ИТ-рекрутменте 🌶
Считаю, что сходить можно уже только из-за названия — «ЛЕЧО» 😅
В составе никой воды и булшита: только реальные кейсы, точные цифры и много практики — всё, что нужно, чтобы прокачать процессы найма в ИТ.
Я тоже там выступаю. Расскажу и покажу, как составить карту поиска, чтобы вы могли повторить и уйти с готовой стратегией по своим сложным вакансиям!
✨ А еще будут полезные мастер-классы, мастермайнд, прожарка от приглашенных разработчиков (HOT🔥), личные карьерные консультации у опытного эксперта, гадание на таро (если предыдущего недостаточно) и, конечно, афтепати 🙃
✨ Готовы закрутить знания в банки на зиму? Приходите на «ЛЕЧО»! Билеты уже доступны на сайте: https://refni.ru/conference-lecho
😀 😀 А по промокоду
Считаю, что сходить можно уже только из-за названия — «ЛЕЧО» 😅
В составе никой воды и булшита: только реальные кейсы, точные цифры и много практики — всё, что нужно, чтобы прокачать процессы найма в ИТ.
Я тоже там выступаю. Расскажу и покажу, как составить карту поиска, чтобы вы могли повторить и уйти с готовой стратегией по своим сложным вакансиям!
✨ А еще будут полезные мастер-классы, мастермайнд, прожарка от приглашенных разработчиков (HOT🔥), личные карьерные консультации у опытного эксперта, гадание на таро (если предыдущего недостаточно) и, конечно, афтепати 🙃
✨ Готовы закрутить знания в банки на зиму? Приходите на «ЛЕЧО»! Билеты уже доступны на сайте: https://refni.ru/conference-lecho
YAZILYA получите скидку 20 %
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
18 Oct, 08:01
Наши поздравления всем, кто смог и успел 🎉
Уже полистали книги? 🤗
Уже полистали книги? 🤗
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
17 Oct, 16:30
Ни на что не намекаем, но на часах 19:30 МСК 😀
В 20:00 МСК акция на «Пособие IT-рекрутера 2.0» закончится.
Подарки тоже🙄
👉🏻 https://tech-recruiter.ru/book
В 20:00 МСК акция на «Пособие IT-рекрутера 2.0» закончится.
Подарки тоже
👉🏻 https://tech-recruiter.ru/book
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
17 Oct, 13:02
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
17 Oct, 07:00
Последний день акции на «Пособие IT-рекрутера»
И еще один пример из главы «Frontend-разработка» 👆🏼
В главах про разработку круто то, что кроме терминов и их значений, вы сразу понимаете, что спрашивать у разработчиков определенного вида, что они могут ответить и какие навыки у них должны быть.
А интеллект-карты — отдельная прелесть 😅 Разочек посмотрел — и всё понятно!
😀 Получить книги со скидкой 30% и подарок можно сегодня до 20:00 МСК: https://tech-recruiter.ru/book
_____________________
Рубрики канала | Каналы TECH-RECTUITER
И еще один пример из главы «Frontend-разработка» 👆🏼
В главах про разработку круто то, что кроме терминов и их значений, вы сразу понимаете, что спрашивать у разработчиков определенного вида, что они могут ответить и какие навыки у них должны быть.
А интеллект-карты — отдельная прелесть 😅 Разочек посмотрел — и всё понятно!
_____________________
Рубрики канала | Каналы TECH-RECTUITER
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
16 Oct, 07:00
Новая подборка из «Пособия сорсера»
Здесь у нас примеры операторов для продвинутого поиска, правила логических запросов и немного о технике X-ray (подробнее о ней в этой же главе).
Как и говорили, есть примеры запросов, их можно копировать и подставлять свои вводные 👌🏼
Ну и отдельный файл-шпаргалка с запросами, который вы можете даже увидеть на втором скрине.
_____
АКЦИЯ НА ПОСОБИЕ | Рубрики канала | Каналы TECH-RECTUITER
Здесь у нас примеры операторов для продвинутого поиска, правила логических запросов и немного о технике X-ray (подробнее о ней в этой же главе).
Как и говорили, есть примеры запросов, их можно копировать и подставлять свои вводные 👌🏼
Ну и отдельный файл-шпаргалка с запросами, который вы можете даже увидеть на втором скрине.
_____
АКЦИЯ НА ПОСОБИЕ | Рубрики канала | Каналы TECH-RECTUITER
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
15 Oct, 05:50
Инструменты для ускорения сорсинга 😀
Один из них — скрапинг данных. Что это такое, зачем его используют и когда, можно почитать на скрине 👆🏼
А кроме скрапинга, есть еще и другие варианты ускорять поиск кандидатов — быстрее находить ключевые слова, искать людей по фото, находить контакты кандидатов, если они не указаны в соцсетях и не только. И на всё это есть свои расширения, ссылки на которые вы также найдете в «Пособии сорсера».
А еще там есть много таблиц и шаблонов, которые сильно упростят вам жизнь. О них рассказывали здесь.
Вы как, активно пользуетесь расширениями для сорсинга? Какими?
_________________________
АКЦИЯ НА ПОСОБИЕ | Рубрики канала | Каналы TECH-RECTUITER
Один из них — скрапинг данных. Что это такое, зачем его используют и когда, можно почитать на скрине 👆🏼
А кроме скрапинга, есть еще и другие варианты ускорять поиск кандидатов — быстрее находить ключевые слова, искать людей по фото, находить контакты кандидатов, если они не указаны в соцсетях и не только. И на всё это есть свои расширения, ссылки на которые вы также найдете в «Пособии сорсера».
А еще там есть много таблиц и шаблонов, которые сильно упростят вам жизнь. О них рассказывали здесь.
Вы как, активно пользуетесь расширениями для сорсинга? Какими?
_________________________
АКЦИЯ НА ПОСОБИЕ | Рубрики канала | Каналы TECH-RECTUITER
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
14 Oct, 07:01
Начинаем читать «Пособие IT-рекрутера 2.0»? 😀
Первая выдержка из главы 19 «Коммуникации в рекрутинге», как и голосовали.
В ней найдете техники и приемы для отработки возражений, общения с токсичными кандидатами и заказчиками, выявления мотивации и потребностей. А главное, всё разбирается с примерами и на кейсах.
Как вам такой формат, подача? Напишите в комментариях 👇🏻
_____
АКЦИЯ НА ПОСОБИЕ | Рубрики канала | Про коммуникации | Каналы TECH-RECTUITER
Первая выдержка из главы 19 «Коммуникации в рекрутинге», как и голосовали.
В ней найдете техники и приемы для отработки возражений, общения с токсичными кандидатами и заказчиками, выявления мотивации и потребностей. А главное, всё разбирается с примерами и на кейсах.
Как вам такой формат, подача? Напишите в комментариях 👇🏻
_____
АКЦИЯ НА ПОСОБИЕ | Рубрики канала | Про коммуникации | Каналы TECH-RECTUITER
IT рекрутинг | Поиск талантов | Язиля
12 Oct, 08:02
«Поток» или ChatGpt — кто оказался лучшим для создания вакансий? 😎
8 октября мы проводили интересный батл! Если вы не смотрели эфир, то можете сначала проверить свою интуицию и проголосовать под этим постом!
Как думаете, какая нейросеть создала лучшую вакансию?
🔥 — «Поток»
♥️ — ChatGpt
🦄 — победила дружба
А запись эфира можно посмотреть:
🌐 во «ВКонтакте»
🌐 на YouTube
8 октября мы проводили интересный батл! Если вы не смотрели эфир, то можете сначала проверить свою интуицию и проголосовать под этим постом!
Как думаете, какая нейросеть создала лучшую вакансию?
🔥 — «Поток»
♥️ — ChatGpt
🦄 — победила дружба
А запись эфира можно посмотреть:
10,724
subscribers
846
photos
104
videos
![HR[хаб]вакансии Telegram Channel](/avatar/1185/1185309504.jpg)
