topcareer

🪙Как преуспеть в Total Rewards?

Total Rewards — это мощный инструмент для HR-отдела.

Стратегия позволяет создать более целостную картину о планах компенсаций и льгот в компании, достичь различных кадровых целей.

Элементы Total Rewards работают сразу на несколько ключевых целей стратегии управления персоналом: привлечение лучших кандидатов, стимулирование персонала к эффективной работе, развитие и поощрение талантов, удержание ключевых для бизнеса сотрудников.

Однако чтобы преуспеть, нужно действовать комплексно, развивая различные навыки.

Какие это навыки и как их можно прокачать, рассказала Светлана Кирилина, руководитель отдела методологии совокупного вознаграждения в Холдинге Т1.

А также спикер открытого урока Создание системы Total Rewards с нуля: основы, инструменты и подходы к оценке эффективности вознаграждения который пройдёт уже 18 января.

Зарегистрироваться можно ЗДЕСЬ.

Что почитать по C&B?

Делимся полезной подборкой статей из нашего блога, которые будут полезны для новичков в C&B и тех, кто хочет углубиться в тему компенсации и льгот.

⚫️ Построение зарплатных вилок (salary zone) в компании – зачем это нужно?
Научитесь управлять заработной платой

⚫️ Стратегия Total Rewards как ответ на корпоративные вызовы
15 самых частых ошибок при разработке системы совокупного вознаграждения

⚫️ Нужно ещё вчера: как и что автоматизировать в C&B
Цели, процессы, тренды в области вознаграждения сотрудников

⚫️ 5 составляющих эффективной well-being программы
Формируем конкурентный соцпакет

⚫️ О Total Rewards с кончиков пальцев эксперта: трудности и перспективы C&B
Разбираемся изнутри: что происходит сейчас с KPI, мотивацией и вознаграждением

|Открытые уроки января| Знакомство |

🔎 Гайд по C&B метрикам

Одни из наиболее редких, востребованных и высокооплачиваемых специалистов среди HR — это специалисты в сфере С&B. И чтобы быть таковым, вы должны знать метрики.

Метрики — это инструменты, которые используются для измерения, анализа и принятия решения о том, насколько эффективны ваши методы и политика вознаграждения и что вы можете сделать для их улучшения

Приготовили для вас гайд по основным метрикам, которые помогут оценить эффективность системы Total rewards ☝🏻

Если вы хотите углубить знания в C&B и расширить свои компетенции, то уже 18 января вы сможете это сделать на уроке по Total Rewards.

|Открытые уроки января| Знакомство |

🚀Ваш прорыв — наше вдохновение!

С гордостью заявляем: наши студенты неизменно делают шаг вперёд в своей карьере! Мы искренне радуемся их успехам, профессиональному росту и достижению новых целей.

Многие из них уже успешно используют полученные знания на практике и достигают впечатляющих результатов.

С радостью делимся историями наших студентов в карточках ☝🏻

Если и вы хотите получать такие же результаты. Нацелены занять новую роль в компании, стать на ступень выше, увидеть новые перспективы для себя. Говорить на языке бизнеса и цифр или систематизировать уже имеющие знания, то ждем вас на уроке Как стать стратегическим HR BP: развиваем компетенции, формируем бизнес-мышление и уверенность в работе с руководством .

Успейте зарегистрироваться, повтор урока будет не скоро 👇🏻

Зарегистрироваться.

Внутренние коммуникации в компании: повышение эффективности и вовлеченности

Внутренние коммуникации — это важный и значимый элемент внутренней работы компании, который обеспечивает качество работы команд и своевременное достижение поставленных целей.

О том как работать с внутренней коммуникацией, ответила в статье Наталья Глушакова, руководитель HR-проектов, executive coach.

Также подробно ответила на вопросы:

⚫️Как управлять вовлеченностью персонала при высокой конкуренции на рынке труда?

⚫️Что помогает удерживать команды?

⚫️Что мотивирует их работать в компании с высокой отдачей и в долгосрочной перспективе?

⚫️Что нужно улучшить, изменить в рабочих процессах, в коммуникации в компании, между подразделениями, внутри отдела, чтобы увеличить жизненный цикл работы сотрудника?

🔧И поделилась рабочими инструментами и каналами коммуникаций.

ЧИТАТЬ

|Открытые уроки января| Знакомство |

🗣Карта коммуникаций Total Rewards

Total Rewards — это больше, чем просто зарплата и льготы. Чтобы программы вознаграждений действительно работали, важно не только их внедрить, но и правильно рассказать о них сотрудникам и внешним кандидатам. Почему? Потому что без ясной и прозрачной коммуникации даже самые эффективные системы могут остаться незамеченными и недооцененными.

Как строить диалог с сотрудниками и кандидатами? Какие каналы и инструменты использовать? Как сделать так, чтобы система вознаграждений не только привлекала, но и мотивировала? Подробнее на эти вопросы ответили в карточках 👆🏻

Если вам недостаточно просто теории, а вы хотите получить больше практики и узнать, как с нуля создать систему Total Rewards или прокачать имеющиеся знания, то наш эксперт Светлана Кирилина покажет на реальных кейсах, как это сделать.

👉🏻 Зарегистрироваться

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ От операционки к стратегии: HRBP

Главная боль HR, стремящихся стать стратегами, — отсутствие системного подхода и уверенности в диалоге с руководством.

Вам знакомо, когда все время уходит на «текучку» и операционку, а не на стратегию? Не знаете, как построить диалог с бизнесом, не хватает уверенности и необходимых знаний?

На открытом уроке Как стать стратегическим HR BP: развиваем компетенции, формируем бизнес-мышление и уверенность в работе с руководством наш эксперт практик ответит на эти вопросы.

Когда — 19 января 2025 в 13:00 мск

Программа:

• сформировать целостное понимание всех блоков HR и выйти за рамки привычных процессов, чтобы мыслить как бизнес-партнёр;

• обосновывать идеи, строить долгосрочные HR-планы и уверенно защищать их перед руководством;

• развивать ключевые навыки, чтобы соответствовать текущей роли и быть готовыми к следующему шагу как стратегический партнёр бизнеса.

Регистрация ЗДЕСЬ.

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Хотите усилить знания в C&B?

❓ Вы ищете способы сделать систему мотивации прозрачной и привлекательной для сотрудников.
❓ Хотите внедрить в своей компании что-то новое, что действительно соответствует её потребностям.

Но, чтобы это стало возможным, нужно углубить знания и расширить свои компетенции.

На уроке Создание системы Total Rewards с нуля: основы, инструменты и подходы к оценке эффективности вознаграждения наш эксперт подробнее расскажет про:

➊ Базовые принципы C&B: фундамент для построения системы Total Rewards: что входит в понятие Total Rewards, какие ключевые блоки лежат в основе системы вознаграждения и мотивации, и как использовать базовые знания в ежедневной работе.

➋ Эффективная система Total Rewards: от теории к практике.
Рассмотрим как выстроить систему, которая поддерживает и мотивирует сотрудников. Рассмотрим ключевые шаги к построению Total Rewards, включая компенсацию, льготы и нематериальные элементы мотивации.

➌ Оценка и анализ текущего состояния системы вознаграждений: как провести анализ существующей системы, выявить её слабые места и улучшить подходы, чтобы система отвечала современным требованиям и ожиданиям сотрудников.

➍ От стратегии к практике: как применять теоретические знания.

Когда — 18 января в 13:00 мск

Этот урок — возможность не только прокачать свои знания, но и открыть для себя новые направления для профессионального роста.

Регистрация ЗДЕСЬ.

Руководитель после того как лишил тебя тебя премии...

Открытые уроки января| Знакомство |

Какой вы HR на новогоднем столе? 🍾🎄

Новогодний стол — это мини-версия офиса, где каждому HR-у найдётся своё место. Салаты, горячее, напитки и даже сладости могут многое рассказать о том, какой вы HR!

Узнаем, что говорит о вас ваша «праздничная роль»?

Открытые уроки января| Знакомство |

Чтобы хорошо отдохнуть от работы, переключиться от задач и проблем, я всегда пользуюсь простыми приемами:

1️⃣ Включаю физику — иду гулять, но со смыслом. Традиционные 10-15 тысяч шагов нагуливать гораздо интереснее, если идти по классному маршруту. Можно посетить 2-3 небольших музея, выставки или ярмарки, всегда создают праздничное настроение, развивают воображение и успокаивают мозг.

2️⃣ Делаю что-то руками. Мои любимые занятия: рисовать, вышивать, делать елочные украшения, мастерить небольшие сувениры для друзей и близких, красить любимый комод, или покрывать его поталью. Много лет я дружу с детским Фондом, и традиционно присоединяюсь к открытым мастер-классам в качестве ведущего. Там вместе с детьми и родителями создаем милые красивые вещи.

3️⃣ Готовлю. Особенно переключает работа с тестом. Семейная традиция лепить пельмени и вареники, вырезать печенье. Или собрать пряничный домик — отличный способ отдохнуть с пользой и удовольствием.

4️⃣ Когда усталость слишком сильная, а такое часто бывает под конец года, разрешаю себе пару дней ничего не делать. Но тут есть секрет. Во-первых, хорошо бы превратить это в игру. И ввести шутливые внутренние «правила». Определить продолжительность паузы, и придумать себе роль. Дальше воображение придет на помощь и ваш дом превратится в Сонное Королевство, или Царство Безделья, или Тайное Зазеркалье. Тогда все, что вы делаете, или не делаете, будет вас смешить и расслаблять.

Чтобы помочь себе расколдоваться, нужно немного юмора, самоиронии и всякие волшебные штуки: исцеляющий сон, волшебный телевизор, эльфы-помощники, приносящие еду в спальню, чудодейственные ванны, легкие книги и красивые журналы. Однажды в таком состоянии я просмотрела свой архив выпусков Космополитена и Vogue за несколько лет. И это сработало. Правда, потом вынесла его торжественно на помойку.

Главное, больше нежности к себе и, конечно, юмора! ❤️

Поделитесь в комментариях, как вы отключаетесь от работы 👇🏻

|Открытые уроки января| Знакомство |

💻 Как отключиться от работы

Праздники — это отличное время, чтобы отключиться от работы и заняться тем, чему не удается уделить время в будние дни.

Однако переключиться порой бывает непросто. Как это сделать эффективно, рассказали наши эксперты. Мы спросили у них, что им помогает расслабиться, отдохнуть и забыть про работу.

|Открытые уроки января| Знакомство |

Живы? Салат будете?

Пока одни потихоньку выбираются из под залежей мишуры и конфетти, другие достают главное богатство посленовогоднего празднества — салаты. А c голубых экранов смотрят Иван Васильевич, Доцент и другие не менее запоминающиеся герои старых, добрых русских комедий.

Предлагаем расположиться удобнее на диване, нежно обнять любимый салат и посвятить это время себе любимому.

|Открытые уроки января| Знакомство |

💼 Как совмещать предпринимательство и личную жизнь?

Светлана Смольникова, основатель topcareer, делится своим опытом: от первых шагов в бизнесе и работе в HR, запуске стартапа и управлении международными проектами. В подкасте продюсера Марины Гельфанд.

Каково быть женщиной-предпринимателем, сохранять баланс между работой и семьей, строить карьеру в условиях конкуренции и находить мотивацию для новых начинаний?

Узнайте, что вдохновляет и помогает оставаться на плаву в бизнесе.

📺 СМОТРЕТЬ

Вы тут? И мы тут! Принесли вам дайджест января

🐍ОТКРЫТЫЕ УРОКИ

Создание системы Total Rewards с нуля: основы, инструменты и подходы к оценке эффективности вознаграждения

Когда — 18 января 2025 года в 13:00 мск

Узнайте о современных тенденциях и разберитесь, как создавать эффективные системы мотивации на вебинаре Создание системы Total Rewards с нуля.

Светлана Кирилина — эксперт с более чем 12-летним опытом в C&B (Shiseido, Альфа-Банк, Холдинг Т1).

Как стать стратегическим HR BP: развиваем компетенции, формируем бизнес-мышление и уверенность в работе с руководством

Когда — 19 января 2025 года в 13:00 мск

Наталья Кравченко — Senior HR BP и HR Product Development Manager, Unilever.

🐍 КУРСЫ

Онлайн-курс
Стратегия Total Rewards
Трансформируйте систему мотивации и оплаты труда в компании и приблизьтесь к должности директора по персоналу.

Старт — 18 января

Присоединиться

Онлайн-курс
Бренд работодателя и внутриком
Разработайте сильный бренд компании, чтобы в ней мечтали работать и стремились оставаться.

Старт — 18 января

Присоединиться

Онлайн-курс HR BP
Станьте незаменимым связующим звеном между руководством и командами. Легко решайте сложные задачи бизнеса.

Старт — 26 января

Присоединиться

🎅Коллеги, преподаватели topcareer подготовили для вас новогоднее поздравление

И вся команда также желает вам море вдохновения, неиссякаемого запаса энергии и новых побед в 2025.

С наступающим 🎄

Вы не забыли это взять в 2025?

Если вы планируете карьерный рост в новом году, то вам не обойтись без одного из главных инструментов HR — искусственного интеллекта. Собрали для вас гайд в статье: Как использовать ИИ в 2025.

Содержание:

⚫️Что может ИИ для HR?
⚫️Анализ HR-метрик с помощью ИИ
⚫️Подбор персонала с минимальными затратами времени
⚫️Улучшение адаптации и обучения сотрудников
⚫️Повышение вовлеченности сотрудников с помощью ИИ
⚫️Использование ChatGPT для повседневных задач
⚫️Ограничения ИИ и как с ними работать
⚫️Лайфхаки для эффективной работы с ChatGP

ЧИТАТЬ

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁 Самое время сделать это...

Посмотреть HR-мемы 👀

Коллеги, знаем, что большинство уже в предвкушении Нового года, кто-то бегает за подарками, кто-то делает заготовки для салатов. Ну а мы решили привнести в уже не рабочие будни немного веселья. И заглянули в наше HR-сообщество, где коллеги щедро делятся не только опытом, но и мемами. И собрали самые-самые для вас.

И если у вас накипело в этом году, лучше, что вы можете сделать, это отпустить, простить, а мемотерапия вам в этом поможет. Знаем, у каждого HR есть любимый мем, отправляйте в комментарии, полюбуемся вместе.

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

😱 Хаос на рынке труда! Пора увольняться?

Рынок труда сейчас не стабилен. И HR-специалистам приходится особенно непросто. Как в таких условиях строить карьеру, что делать с кадровым голодом, каким трендам следовать?

Подробнее на эти вопросы ответит и даст практическое руководство по карьерному росту Светлана Смольникова, основатель topcareer, в новом видео.

📺СМОТРЕТЬ

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

Когда в компании дела идут не очень...

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁 Понимаете, каждый год 31 декабря мы с друзьями...

У каждого есть добрые традиции в Новый год. И одна из таких — пересматривать любимые фильмы.

Ежегодно на голубых экранах мы лицезреем романтика и мечтателя Евгения Лукашина, практичного и прямолинейного Ипполита с его нелюбовь к заливной рыбе, искреннюю и чувственную Надежду и других не менее интересных персонажей.

И если присмотреться к героям, то можно узнать в них себя.

Кто себя узнал в каком герое? Делитесь в комментариях 👇🏻

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁 6️⃣ инструментов для HR BP

Каждый HR BP стремится быть не только полезным, но и понятным для бизнеса. Какие инструменты помогут вам стать эффективным партнёром, демонстрирующим результат, который ценен для компании?

Мы подготовили чек-лист ключевых подходов: от оценки удовлетворённости сотрудников до расчёта ROI. Эти инструменты помогут вам:

⚫️ выявлять болевые точки в командах,
⚫️ оптимизировать процессы на каждом этапе пути сотрудника,
⚫️ укрепить доверие руководства через понятные метрики и обоснованные решения.

Начните применять их в своей работе, чтобы уверенно закрепить за собой статус стратегического партнёра бизнеса!

Листайте карточки, чтобы узнать подробнее.

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

Резервный сотрудник лучше новых двух

К концу 2024 года рынок труда пережил исторический минимум по безработице уже несколько раз. Низкий показатель свободной рабочей силы стал привычным, а гонка зарплат в ряде отраслей вызывает скорее улыбку, чем удивление.

HR-службы оказались в ситуации, где удержание сотрудников и инвестиции в их развитие приносят больше пользы для операционной эффективности, чем постоянный поиск новых специалистов.

При этом естественная текучесть персонала и оперативное замещение выбывших остаются неизбежными, но стоимость замены сотрудников заставляет пересматривать подходы.

​​Корректируются модели работы кадровых резервов. Как эффективно строить и развивать внутренний кадровый резерв в организации, рассказал Александр Лесной, заместитель директора по персоналу НИУ ВШЭ, в новой СТАТЬЕ.

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁 Подборка статей для карьерного прорыва в 2025

Коллеги, врываемся в 2025 с багажом знаний и пользы. Если вы планируете свою карьеру на новый год, то мы спешим к вам, да с не с пустыми руками, а со статьями из нашего блога topcareer, где эксперты-практики делятся своим опытом.

10 качеств для продвижения по карьерной лестнице
HR-тренды в 2025 году
Кто такой HR-директор и как им стать
Как сделать карьеру в рекрутменте
Карьерный план: что это такое и как его составить
Управление талантами: talent management — что это такое с точки зрения HR
HR BP в эпоху перемен

📎 Советуем присмотреться и сохранить подборку, чтобы не потерять.

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁 Хватит ждать новогоднего чуда!

Оно уже здесь 🪄Решили разбавить самые насыщенные и суетные будни перед праздниками подборкой добрых, теплых фильмов, которые можно будет посмотреть уютными вечерами.

📎 Обязательно сохраните себе, чтобы не потерять.

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

[Формула успеха для HR] Тренды 2025

HR в 2025 году – это больше, чем управление кадрами. Это умение предвидеть глобальные тренды, адаптировать структуру команды под бизнес-цели и сохранять баланс между технологиями и человекоцентричностью. Как справиться с текучестью, бороться за таланты и создавать вовлеченную, эффективную команду?

Расскажет Елена Король, вице-президент по управлению персоналом ГК «Аскона Лайф Групп», СЕО образовательного кластера г. Доброград, в новом видео.

Узнайте, как быть лидером трансформации, использовать новые модели работы, чтобы отвечать запросам будущего 👇🏻

📺 СМОТРЕТЬ

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

🔝 ТОП-10 тестов для HR

Тест Белбина
Тест помогает понять, какие роли вам подходят в командной работе, а также как вы взаимодействуете с коллегами.

Тест Гэллапа
Определяет ваши ключевые таланты и дает рекомендации по их применению. Используется для карьерного роста, повышения продуктивности и развития лидерских качеств.

Тест Экопси
Помогает определить, какие сферы деятельности и виды задач соответствуют вашим склонностям и предпочтениям, а также может быть полезен для карьерного планирования.

Тест Майерс-Бриггс
Тест основывается на теории Карла Юнга и разделяет людей на 16 типов личности на основе предпочтений в восприятии информации и принятии решений. Популярен в сфере личностного роста и профессионального ориентирования.

Тест Голланда
Этот тест изучает профессиональные интересы и тип личности. Результаты помогают определить наиболее подходящие профессии.

Тест Career Explorer
Предоставляет глубокую оценку ваших карьерных интересов, навыков и предпочтений.

Тест Томаса-Килманна
Помогает понять, как сотрудник справляется с конфликтными ситуациями и взаимодействует с коллегами.

Тест DISC
Используется для улучшения командной динамики и понимания межличностных взаимодействий.

Тест на синдром выгорания Маслач
Измеряет три ключевых аспекта: эмоциональное истощение, деперсонализация (циничное отношение к работе) и снижение личных достижений. Используется ля диагностики выгорания у сотрудников и поиска способов улучшения их благополучия.

Тест Герцберга
Анализирует, что именно влияет на удовлетворенность сотрудника работой. Результаты теста помогают работодателям понять, какие аспекты рабочей среды требуют улучшения, чтобы повысить вовлеченность и продуктивность сотрудников.

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

Тот самый кандидат...

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁 [Итоги года] 7 идей для новогодней ретроспективы 🎅

Коллеги, вижу по прошлому посту, что тема Retrospective meeting вам интересна. Как и обещала, подготовила для вас 7 идей.

7 идей для новогодней ретроспективы:

1. Вспомните ключевые моменты года – визуализируйте важные события и победы
2. Обсудите, чему научились как команда
3. Поделитесь инсайтами, личными открытиями и уроками, которые уносите.
4. Обсудите что вы как команда научились делать по-новому
5. Предложите каждому поделится своими аналогиями в виде метафоры о командной работе в этом году, а также метафорой, как хотелось бы, чтобы было в следующем.
6. Познакомьтесь друг с другом ближе. Можете использовать готовые карточки с вопросами.
7. Обменяйтесь благодарностями, пусть каждый найдет за что сказать одному или всем членам команды «спасибо»
HR может помочь руководителю подготовиться к проведению такой встречи или может быть сам ведущим .

А как вы планируете подвести итоги года с командой? делитесь в комментариях 👇🏻

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

А вы про нас не забыли? Мы вас ждем.

Привет, это мы, скидки в topcareer. Пришли напомнить, что скоро нас не станет. И вы упустите самое выгодное предложение года, которое когда-либо было.

И так и не узнаете, какой может быть ваша карьера в 2025 году.
Вас ждут флагманские курсы и курсы в записи со скидкой до -50%. Более 20 программ от topcareer для прокачки ваших компетенций.

Управленческие курсы:
⚫️HR BP
⚫️HR BP B IT
⚫️HR Director 4.0
⚫️HR-аудит
⚫️Директор по орг. развитию
⚫️Практика лидерства и управление командами 4.0
⚫️Руководитель по оценке персонала
⚫️Руководитель по рекрутменту. Уровень PRO

Курсы-компетенции:
⚫️Инструменты эффективного рекрутмента
⚫️Стратегия Total Rewards
⚫️Бренд работодателя и внутриком
⚫️Компенсации и льготы от А до Я
⚫️Нормирование труда и управление численностью
⚫️HR-бюджет + финансы
⚫️PROгрейды
⚫️Управляем эффективностью персонала
⚫️Talent Management
⚫️Рекрутмент PRO
⚫️HR-аналитика
⚫️Искусственный интеллект для работы

Осталось ровно 9 дней для принятия решения. Подробнее о предложении вы можете узнать ЗДЕСЬ.

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁 «А поговорить?» Почему одного корпоратива недостаточно.

Последние недели декабря — лучшее время, чтобы провести в своем коллективе общее собрание.
И только от лидера зависит с каким настроем выйдут сотрудники.

⚠️ Вот лишь некоторый список ошибок, которые допускают руководители на таких встречах:

• Отсутствие похвалы и закрепляющей обратной связи
• Поверхностная похвала: «вы/мы молодцы»
• Разговор только о том, что «все плохо и результаты года у нас низкие, надо работать усерднее»
• Похвала и выделение нескольких человек из всего коллектива

Такие встречи запускают внутреннюю конкуренцию, что разъединяет командную работу. Они расстраивают и так уставших и выгоревших к концу года сотрудников. И крайне противопоказаны в предновогодний период. Если, конечно, вы не хотите, чтобы люди пошли обновлять резюме и загадывать нового работодателя в списке новогодних желаний!

🎄А можно использовать встречу, чтобы оглянуться на пройденный путь, извлечь опыт и сплотиться перед новыми целями под мигание новогодних гирлянд и запах мандаринов. Пусть даже и удаленно!

Завершающие командные встречи (Retrospective meeting) это один из 7 типов совещаний, которые должны присутствовать в календаре каждого лидера.

Retrospective meeting (или ретро) – это встреча, на которой команда оценивает и анализирует, как прошел предыдущий период, где есть сложности и как их можно устранить.

Сначала этот метод был описан для IT-команд, но по моему опыту командного коуча, такие встречи востребованы и в других сферах: HR, продажах, маркетинге, дизайне и многих других.

Ретроспективы лучше проводить с регулярным ритмом, который выбирается под конкретную команду.

🔋 В конце года ретроспектива проводится для того, помочь команде взять только лучшее в следующий период, извлечь опыт и пополнить свои «батарейки».

Подготовила для вас 7 идей новогодней ретроспективы, которыми поделюсь с вами в следующих постах. Если вам интересная эта тема, дайте мне об этом знать 🔥

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

💜 Неделю назад завершился практикум по рекрутменту!

Более 500 участников погрузились в роль топовых рекрутеров, решая реальные задачи из практики наших экспертов. Судя по отзывам, практикум оказался невероятно полезным и сразу применимым в работе.

Мы искренне благодарим всех участников за их усилия, активное участие и целеустремлённость!

Для тех, кто готов в 2025 прокачивать свои знания в рекрутменте, мы подготовили новогоднее предложение:

Руководитель по рекрутменту. Уровень PRO — 80 000 ₽ — 160 000 ₽
Научитесь качественно выстраивать систему рекрутинга, системно прокачивать каждый этап подбора и влиять на скорость решения стратегических задач бизнеса.

Инструменты эффективного рекрутмента — 64 500 ₽ — 129 00 ₽
Научим закрывать вакансии разного уровня, прогнозировать результаты и принимать обоснованные решения.

Рекрутмент PRO для команд (B2B) — 64 500 ₽ — 129 00 ₽
Научим закрывать вакансии разного уровня, прогнозировать результаты и принимать обоснованные решения.

Предложение действует до 30 декабря включительно. Успевайте учиться у лучших по выгодным ценам 👉🏻 https://clck.ru/3FCvqb

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁 Выбирайте карту 🔮

Декабрь — время планов, целей и переосмыслений. А еще время волшебства, когда можно поверить в чудо, но самое главное — поверить в себя. Мы подготовили метафорические карты для вас, который помогут осознанно оценить свои достижения и наметить шаги к карьерным целям.

Пишите в комментариях, какую выбрали 👇🏻

🎄Новогодняя распродажа|Открытые уроки декабря | Знакомство |

🫠 Становится жарко

В topcareer становится аномально жарко, настолько, что плавятся даже цены. По прогнозу передают потоп из скидок и выгодных предложений.

Все под елочкой в новый год найдут подарки, а ученики topcareer свой карьерный прорыв, новые возможности и много-много инструментов, которые смогут внедрить в 2025 и быть выше, сильнее, круче.

Чтобы не быть голословными, оставим здесь вам волшебную палочку для кратного карьерного роста 🪄 https://top-career.ru/courses/winter-sale-2024

🚀 Нацелены на прорыв в карьере в 2025 году?

Уже сегодня начинается наш вебинар Карьерный прорыв 2025: как стать лидером HR-трансформации и овладеть трендовыми навыками

Присоединяйтесь и узнайте, что поможет сделать рывок в профессии HR.

Начало — 14:00 мск.

Что вас ждет:

⚫️ Будущие тренды HR: их влияние на вашу вертикальную и горизонтальную карьеру.
⚫️Примеры трансформаций: реальные кейсы успешных HR-профессионалов.
⚫️ Трендовые компетенции: список навыков, которые необходимо освоить, чтобы быть востребованным.

Как укрепить свои позиции в профессии и построить долгосрочную карьеру в HR — расскажем на вебинаре.

Если вы еще не с нами, регистрируйтесь ЗДЕСЬ.

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁Инструменты для долгосрочного карьерного планирования

Долгосрочное планирование карьеры – современный тренд, который позволяет определить путь развития в выбранной профессии, поменять ее и быстрее достигать поставленных целей.

Рассмотрим инструменты по их назначению, ценности и результатам к которым можно прийти, и с их помощью значительно улучшить вашу карьерную траекторию.

1️⃣ Самоанализ

Оцените свои навыки, компетенции, интересы и ценности. Понимание своих сильных и слабых сторон поможет выбрать направление, соответствующее вашим личным и профессиональным амбициям.

Рекомендуется составить список своих достижений и неудач, что поможет вам лучше понять, что вам необходимо развивать дальше.

2️⃣ Составление карьерного плана

В этом плане необходимо четко обозначить свои краткосрочные и долгосрочные цели, а также определить шаги, которые необходимо предпринять для достижения этой цели. Разделите план на этапы, чтобы иметь возможность отслеживать свой прогресс.

3️⃣ Обучение
Подумайте о дополнительном образовании, курсах или семинарах, которые помогут вам приобрести новые навыки.

Современный рынок труда постоянно меняется, и важно оставаться в тренде, изучая новые технологии и методологии, которые могут оказать влияние на вашу профессию.

Это не только увеличит ваши шансы на успех, но и повысит вашу востребованность на рынке.

Кроме того, создание и поддержание профессиональной сети контактов является важным аспектом. Нетворкинг помогает не только находить новые возможности, но и учиться у коллег и единомышленников.

Присоединение к профессиональным ассоциациям, участие в конференциях и семинарах — это отличные способы познакомиться с людьми из вашей сферы и обменяться опытом.

4️⃣ Менторство — это один из самых ценных инструментов долгосрочного планирования карьеры. Оно представляет собой отношениями, где более опытный специалист (ментор) делится своими знаниями и опытом с менее опытным коллегой (подопечным).

Этот процесс может существенно помочь в профессиональном развитии и достижении долгосрочных карьерных целей.

Менторство может быть взаимовыгодным процессом. Часто менторы тоже учатся в ходе общения с подопечными.
Свежий взгляд на проблему, новые идеи и современные подходы, которыми может поделиться менее опытный специалист, могут обогатить и самого наставника.

Менторство не ограничивается только рабочими вопросами; оно также включает аспекты личностного развития.

Ментор может помочь подумать о многогранности вашей карьеры и жизни в целом, включая баланс между работой и личной жизнью. Это может помочь вам осознать, какие именно цели важны для вас, и как их добиться.

🚀Карьерный прорыв 2025|Открытые уроки декабря | Знакомство |

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁Онбординг без проблем: 4 главные сложности и их решения

Онбординг — это процесс адаптации новых сотрудников, который помогает им быстрее освоиться на новом месте, понять рабочие процессы и стать частью команды. Однако на этом пути могут возникнуть проблемы. Рассмотрим основные сложности и пути их преодоления:

▫️ Отсутствие подготовки

Чтобы снизить вероятность неудачи в адаптации сотрудников, важно тщательно подготовиться к их приходу. У компании должен быть четкий и структурированный план онбординга, включающий все задачи, которые нужно выполнить до начала работы нового сотрудника.

▫️ Проблемы с ориентированием

Эффективная адаптация требует глубокого погружения в особенности компании: структуру, цели, процедуры и культуру. Поддержка не ограничивается первым рабочим днем — она должна быть постоянной в течение первых месяцев, чтобы сотрудник понял свою роль и место в организации.

▫️ Несоответствие ожиданий

Каждый новый сотрудник приходит с определенными ожиданиями относительно своей работы. Если реальность не оправдывает эти ожидания, это может привести к разочарованию и уходу. Важно на этапе рекрутмента и адаптации быть честными и четко объяснять условия и требования.

▫️ Недостаток обратной связи

Регулярная обратная связь необходима для успешной адаптации. Без нее у сотрудников может возникнуть чувство недооцененности, что негативно скажется на их мотивации и производительности.

Решение этих проблем поможет новым сотрудникам быстрее освоиться, эффективно выполнять свои обязанности и приносить пользу компании.

Чтобы избежать ошибок в онбординге и прокачать навыки в рекрутменте, важно регулярно пересматривать и улучшать адаптационные процессы. На практикуму по рекрутменту вы сможете это сделать вместе с нашими экспертами, отработав на практике необходимые навыки.

Регистрируйтесь, пока есть места ЗДЕСЬ.

🎁🎁🎁🎁🎁🎁🎁Горизонтальная карьера: как стать экспертом широкого профиля?

Коллеги, как и обещали, мы будет давать вам пользу весь декабрь в нашем адвент календаре. Сегодня Диана Мамедова, HR-директор, KraftHeinz, подготовила для вас подкаст про горизонтальный рост.

Если вы хотите в 2025 карьерного прорыва, то вам необходимо уже сейчас знать, как прийти к своей цели. А кто если не топовый эксперт-практик расскажет подробнее, как пошагово это сделать.

01:18 Что такое горизонтальный рост?
02:42 Почему горизонтальную карьеру стоит рассматривать?
04:13 Пример из практики №1 От тренер по продажам до разработчика курсов комплексного корпоративного обучения.
05:07 Пример из практик №2 От кадрового делопроизводства до HR-аналитика.
05:58 Что нужно, чтобы уйти в горизонтальную карьеру?

Однако если вам хочется достичь результата быстрее, то для вас мы подготовили новогоднюю встречу, где подробнее расскажем, какие тренды сейчас на рынке есть, какие знания и навыки будут востребованы в ближайшее время, какие компетенции развивать.

Регистрация на встречу ЗДЕСЬ.

Старые мудрые эйчары знают, что если на Новый Год не сделать корпоратив, то и весь следующий год пройдет в тяжелой работе, тоске и унынии - потому что как Новый Год встретишь, так его и проведешь.❗️

И, чтобы не упустить великолепный шанс замотивировать сотрудников, вам стоит срочно поговорить с ребятами из "Мозгвы".

Эти виртуозы столичных интеллектуальных развлечений смогут организовать для вас и ваших людей незабываемый опыт!

⭐️ Онлайн или офлайн, для маленького отдела или большой корпорации, а также какое слово в словосочетании "интеллектуальные развлечения" должно быть главным - выбирать только вам. С "Мозгвой" возможно очень многое.

Но мы хотим подчеркнуть, что во-первых, всё (диско, фото, площадку, сценарий, Деда Мороза и прочее и прочее) можно сделать под ключ, то есть эйчарам не придётся ничего придумывать, а во-вторых, бюджет мероприятия в расчёте на человека вас приятно удивит!

Прямо сейчас пишите нам в лс или звоните +7 925 556 03 55 — мы все расскажем!

ERID: CQH36pWzJqMJiSzKveHJxttJgVR1DTxLjoKotPZm1wzV1x

🤩У нас для вас классная новость

Уже в эту субботу Светлана Смольникова, основатель topcareer, и Елена Король, Вице-президент по управлению персоналом ГК «Аскона Лайф Групп», СЕО образовательного кластера г. Доброград, на главной новогодней встрече расскажут:

🔸Какие мировые, российские тренды будут в 2025 году
🔸Что произойдет с рынком труда в новом году
🔸Какие вызовы есть у HR
🔸Как строить свою карьеру
🔸Как трансформировать HR-функцию

Для кого встреча:

⚫️Вы хотите получить актуальную информацию о тенденциях, которые будут влиять на рынок труда в ближайшие годы, что важно для построения долгосрочной карьеры.

⚫️Вам нужны ориентиры для профессионального развития — переменам.
сможете понять, какие знания и навыки будут востребованы в ближайшие годы и какие компетенции развивать.

⚫️Хотите обрести уверенность в своем профессиональном будущем — поможем развеять страхи и обрести уверенность в своей карьере, подготовим к предстоящим переменам

Если вы ещё не с нами — РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ.

📕 Лучшие книги для рекрутеров: вдохновляй, находи, развивай!

Работа рекрутера — это не просто поиск кандидатов. Это искусство видеть потенциал, оценивать навыки и подбирать идеальных специалистов для команды. Мы собрали для вас подборку книг, которые помогут вывести ваши навыки на новый уровень. Они вдохновят, дадут практические инструменты и откроют новые подходы к подбору и управлению талантами.


1️⃣ Татьяна Баскина — «Техники успешного рекрутмента»
Эта книга — практическое руководство для тех, кто хочет улучшить свои навыки в проведении собеседований и поиске идеальных кандидатов. Автор делится техниками, которые помогают оценивать не только профессиональные качества, но и личностные характеристики соискателей.

2️⃣ Шрайтер Том — «Большой эл. Секреты эффективного рекрутинга»
Если вы хотите понять, как привлекать кандидатов и создавать цепляющие вакансии, эта книга для вас. Шрайтер фокусируется на современных подходах к рекрутменту и раскрывает секреты успешного взаимодействия с талантами.

3️⃣ Уильям Паундстоун — «Найти умного: Как проверить логическое мышление и творческие способности кандидата»
Как узнать, насколько кандидат умеет думать креативно и логически? Эта книга предлагает множество тестов, задач и методов для оценки мышления кандидатов. Идеально для рекрутеров, которые ищут нестандартных специалистов.

4️⃣ Светлана Иванова, Дмитрий Болдогоев и др. — «Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации»
Книга для тех, кто работает не только с подбором, но и с развитием сотрудников. Здесь вы найдете советы по оценке лидерских качеств, построению сильных коммуникаций и раскрытию потенциала сотрудников.

5️⃣ Валерий Чемеков — «Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом»
Хотите построить эффективную систему управления персоналом? Эта книга о грейдинге — методике, которая помогает структурировать работу с сотрудниками, формировать карьерные пути и внедрять мотивационные программы.

🙂 Эти книги станут отличным подспорьем для профессионального роста и помогут вам стать мастером рекрутинга! А если вы хотите прокачать свои навыки на реальных примерах, то регистрируйте на практикум по рекрутменту ЗДЕСЬ.

🎅Йо-хо-хо! Зимний дайджест заказывали?

Карьерный прорыв 2025:как стать лидером HR-трансформации и овладеть трендовыми навыками.

Узнаете будущие тренды HR и их влияние на вертикальную и горизонтальную карьеру. Получите актуальную информацию о тенденциях, которые будут влиять на рынок труда в ближайшие годы и поймете, что важно для построения долгосрочной карьеры.

Когда — 7 декабря 14:00 мск

Практикум по рекрутменту

Три дня вы будете решать реальные задачи, практиковаться и делиться опытом с коллегами в навыках рекрутмента вместе с ТОПовыми экспертами.

Когда — 9 – 12 декабря

🌲КУРСЫ

Директор по организационному развитию

Наведение порядка в компании начинается с выбора правильной оргструктуры. Создайте свою, защитите перед владельцами бизнеса, внедрите изменения и получите заслуженную премию или повышение.

Старт — 07.12.2024

HR Director 4.0

Научитесь стратегическому управлению бизнесом через HR-инструменты и получите должность HRD.

Старт — 15.12.2024

🤔 Что ждет HR в 2025?

Рынок труда России меняется быстрее, чем когда-либо. В 2025 году конкуренция за кадры усилится, безработица может принять неожиданные формы, а различия между поколениями станут критическим вызовом для компаний и HR.

Хотите быть на шаг впереди и понимать, как подготовиться к этим изменениям?

📺 На YouTube вас ждет запись конференции со Светланой Смольниковой, основателем topcareer, которая рассказывает про актуальные тренды на 2025 год и еще на 5 лет вперед.

Скорее переходите на наш YouTube-канал и готовьтесь ловить инсайты 👉🏻 СМОТРЕТЬ

🎤Как провести интервью по методике PARLA

Собеседование часто становится самым сложным этапом в процессе рекрутинга для HR-специалиста. За ограниченное время необходимо собрать как можно больше информации о профессиональном опыте и навыках кандидата.

В этом поможет эффективная модель интервью по компетенциям — PARLA. В карточках рассказали, как она работает и как использовать ее во время собеседования.

🚀Карьерный прорыв 2025|Открытые уроки ноября | Знакомство |

🗓Адвент календарь для HR

Сколько бы нам не было лет, мы всегда ждем чуда. Но мы решили не ждать, а начать радовать вас уже сейчас. До Нового года остается ровно месяц.

Однако новогоднее настроение мы впустим не в конце декабря, а уже сейчас и подарим вам ощущения волшебства и праздника начиная с сегодняшнего дня.

Выпускаем для вас адвент-календарь, где каждый день будем дарить частичку праздника и пользы, которые вас не только приблизят к карьерной цели, но и зарядят на год вперед мотивацией🎇

🚀Карьерный прорыв 2025|Открытые уроки ноября | Знакомство |

Если вы вдруг не знали 🤡

🚀Карьерный прорыв 2025|Открытые уроки ноября | Знакомство |

Пятница — это лучшее время для...

Неделя была насыщенной и лучшее, что вы можете сделать это отдохнуть за сериальчиком. Мы сделали для вас подборку, за которой вы не только расслабитесь, но и вдохновитесь на новые карьерные решения.

|Практикум по рекрутменту|Открытые уроки ноября | Знакомство |

😫В рекрутинге задачи с каждым годом становятся сложнее

✖️ Востребованные ИТ-специалисты на вес золота, а закрыть позицию быстро — почти подвиг.
✖️Методы, которые работали раньше, уже не дают нужного результата.
✖️ Конкуренция за лучших кандидатов растет, а времени на эксперименты нет.

Если вы чувствуете, что ваши инструменты и подходы устарели, и хотите узнать, как применять новые эффективные техники рекрутинга. Присоединяйтесь к бесплатному Практикуму по рекрутменту.

Когда — 9-12 декабря

Какая практика вас ждет?

• Освоите техники аргументированной оценки кандидатов, которые позволят четко защищать свои решения перед нанимающими менеджерами.

•Получите ценные навыки поиска и привлечения кандидатов на узкоспециализированные позиции.

•Научитесь создавать эффективные медиапланы для масштабного найма, которые учитывают специфику реального сектора.

Вы сможете решать реальные задачи, практиковаться и делиться опытом с коллегами. И заберете с собой рабочие инструменты, чтобы закрывать вакансии еще эффективнее.

Регистрация ТУТ.

🛠 5 инструментов для HR, которые помогут в оценке персонала

🟢TalentTech Оценка 360
Система выявит проблемные зоны, потенциал роста и сильные стороны сотрудника, а также поможет выстроить процесс его развития.

🟢 Hrscanner
Помогает предпринимателям и HR-менеджерам за 4 минуты оценить кандидата на работу, за 15 минут измерить вовлечённость ваших текущих сотрудников, а также автоматизировать процесс собеседований.

🟢 Proaction
Это AI-платформа по оценке персонала, которая раскроет потенциал сотрудников за несколько минут.

🟢 Happy Job
Это платформа для автоматизированной оценки и формирования позитивной и продуктивной рабочей среды.

🟢 StartExam
Гибкая платформа для оценки и развития персонала.

🚀Карьерный прорыв 2025|Открытые уроки ноября | Знакомство |

🔝 Тренд, тренд, тренд...

Рынок труда меняется — появляются новые профессии, требования, ожидания работников. Без знания трендов HR рискует остаться вне игры.

Знания их помогает прогнозировать потребности в кадрах, снижать текучесть и улучшать производительность.

Поэтому на открытом уроке Карьерный прорыв 2025: как стать лидером HR-трансформации и овладеть трендовыми навыками мы расскажем подробнее, что поможет в этом:

➊ Будущие тренды HR и их влияние на вертикальную и горизонтальную карьеру.
➋ Примеры HR-трансформаций и реальные истории успеха.
➌ Трендовые компетенции, которые необходимо освоить, чтобы оставаться востребованным HR-профессионалом.

Когда — 7 декабря 14:00 мск

Для вас выступят лучшие спикеры и ответят на самые актуальные вопросы.

Регистрация ЗДЕСЬ.

🚀Карьерный прорыв 2025|Открытые уроки ноября | Знакомство |

HR-компетенции 2030: стандарты будущего

Мир труда стремительно меняется. Изменения обусловлены глобальной нехваткой навыков и демографическими сдвигами, генеративным ИИ. Чтобы успешно управлять этими изменениями, HR-специалистам необходимо адаптироваться и развивать правильные HR-компетенции.

AIHR выделяет Т-образную модель HR-компетенций, которой должен обладать HR-специалист для успеха в будущем.

Т-образность подразумевает, что все HR, независимо от роли или контекста, должны овладеть пятью основными компетенциями, дополненными специализированными областями, которые зависят от их конкретной роли или организационных требований.

1️⃣ Деловая хватка
HR с деловой хваткой интерпретирует внешние тенденции, анализирует потребности клиентов и участвует в разработке стратегии для достижения устойчивых бизнес-результатов.

2️⃣ Знание данных
Это способность анализировать, интерпретировать и передавать данные о людях для получения практических знаний, принятия обоснованных решений и оценки вклада HR-подразделений в достижение стратегических бизнес-целей.

3️⃣ Цифровая гибкость
Цифровая гибкость подразумевает использование технологий для повышения эффективности HR-процессов и подготовки организации к внедрению цифровых практик. Это больше, чем просто принятие цифровых инструментов; это принятие образа мышления постоянного экспериментирования и развитие уверенности в навигации и процветании в этой цифровой реальности.

4️⃣ Защита интересов
Эта компетенция направлена ​​на создание организационной культуры, ориентированной на человека, которая способствует производительности и благополучию, позволяет проводить изменения и обеспечивает соблюдение организацией этических и устойчивых стандартов.

5️⃣ Поиск решений
Динамичный и все более сложный мир труда требует от HR-специалистов стать искусными решателями проблем, постоянно искать инновационные решения и перераспределять ресурсы для удовлетворения меняющихся потребностей. HR-специалисты должны принять аналитическое и системное мышление, чтобы понимать меняющуюся среду и направлять организации в правильном направлении.

Какие еще компетенции будут нужны HR, рассказали в карточках 👆🏻

Как перестроить HR-процессы?
Как повысить эффективность дистанционных сотрудников?
Как измерить вовлеченность персонала на удаленке?
Как вовлечь менеджмент в управление персоналом?

Ответить на эти вопросы помогает HR-Zero концепция.

Часто она ассоциируется с «обнулением» HR-специалистов, полным отказом от них. Однако это не так: суть концепции заключается в том, чтобы избавить HR-специалистов от рутинных задач с помощью автоматизации, а также активно вовлекать руководителей в процесс адаптации и развития сотрудников.

Подробнее о концепции и как она может быть полезна, рассказали в карточках 👆🏻

|🔥Черная пятница|Открытые уроки ноября | Знакомство |

😳 Реально? Топ-должность в IT-компании

Многие HR хотят войти в айти, но мало кто из них разбирается в специфике управления персоналом с IT-культурой. В карточках оставили для вас первые 5 шагов, которые помогут вам приблизиться к IT 👆🏻

А если вы хотите получить пошаговый план и глубоко погрузиться в сферу IT, повысить свой профессиональный уровень и зарплату, то быстрее и проще вы сможете это сделать вместе с топами из Dodo, МТС, Окко, Ростелеком на курсе HR BP в IT.

Старт уже сегодня, но вы успеваете присоединиться и забрать курс по цене Черной пятницы 👉🏻 https://clck.ru/3Ec5YU

ТОП-5 шагов к созданию культуры обратной связи HR BP

Корпоративная культура — это непонятный и сложный зверь для сотрудников, и у многих возникают вопросы: как с ним взаимодействовать, как выстраивать отношения, что это такое и как это влияет на мою работу?

5 важных шагов для формирования культуры обратной связи предлагает сделать Наталья Глушакова, руководитель HR-проектов, executive coach:

⚫️Создание среды открытой и безопасной обратной связи между руководителями и подчинёнными.
⚫️Выстраивание кросс-функционального взаимодействия с HR центром экспертизы, бизнес-заказчиками .
⚫️Сбор и анализ обратной связи.
⚫️Обучение руководителей обратной связи.
⚫️Помощь в организации встреч для получения обратной связи от руководителя.

Подробнее Наталья рассказала в новой статье 👉🏻 https://top-career.ru/blog/hrbp_culture

|🔥Черная пятница|Открытые уроки ноября | Знакомство |

🔝 Скачиваем ноябрьские дайджесты для HR и руководителей Happy Culture Report здесь >>> 
 
Дайджест №1 (1 ноября):
⏺Ключевые мысли спикеров прошедшего Indeed FutureWorks 2024 (США).
⏺Выводы и рекомендации из отчета Mind the Workplace 2024 о психическом здоровье сотрудников.
⏺Отчет Life Trends от Accenture: 5 ключевых вызовов для компаний в 2025 году.


Дайджест №2 (8 ноября):
⏺Уроки от Майкла Делла: 40-летний опыт DELL в сфере технологического лидерства.
⏺Тенденции здравоохранения. Опрос 225 страховых компаний в 55 странах.
⏺Забота о сотрудниках. Кейсы Yandex Казахстан и X5 Group.


Дайджест №3 (15 ноября):
⏺Свежие данные Gallup об ухудшении благополучия сотрудников.
⏺Интервью: Илон Маск - гений харизматичного лидерства.
⏺Как вырастить следующее поколение генеральных директоров от Financial Times.


НОВЫЕ выпуски несколько раз в месяц 🔥🔥🔥

📌 Подпишись, чтобы не пропустить свежие выпуски Happy Culture Report >>> 


Реклама: ООО «Культура счастья», ИНН 7725491655, erid 2VtzqxGbwoU

Лайфхаки для HR: как улучшить запрос для ChatGPT

1️⃣ Одна тема — один чат
Чтобы избежать путаницы, создавайте отдельный диалог для каждой задачи. Например:

Чат 1: «Подготовка текста вакансии для digital-специалиста».
Чат 2: «Разработка политики адаптации для удалённых сотрудников».
Это поможет нейросети сохранять контекст в рамках одной задачи и отвечать максимально релевантно.
Пример:
Если вы начинаете разговор с запросом «Создай объявление о вакансии», а затем переключаетесь на вопрос про удержание сотрудников, нейросеть может перепутать контексты. Лучше завершить первую тему и начать новую беседу для следующей.

2️⃣ Уточняйте запросы и давайте обратную связь
Если с первого раза результат вас не устроил, это не повод начинать всё заново. Вы можете уточнить запрос, указать, что именно нужно доработать, или задать наводящие вопросы.

Пример:
Вы запросили: «Составь EVP для IT-компании», но результат оказался слишком общим. Уточните:

«Добавь акцент на возможности карьерного роста».
«Включи конкретику про работу с международными клиентами».

3️⃣ Приводите примеры
Нейросети обучены понимать большие объемы информации, поэтому, если вы хотите получить текст в определённом стиле, покажите пример.

Пример:
Вы хотите получить описание корпоративной культуры в стиле «свободной и инновационной компании». Приведите пример:
«Наша команда — это сообщество профессионалов, где каждый может реализовать свои идеи и повлиять на развитие компании».
С этим примером нейросеть создаст текст, максимально соответствующий вашим ожиданиям.

4️⃣ Указывайте формат ответа
Если вы ожидаете конкретную структуру, напишите об этом.

Пример:
Вместо: «Составь рекомендации для улучшения онбординга», уточните:

«Напиши рекомендации в виде списка».
«Создай таблицу с действиями, сроками и ответственными».

5️⃣ Используйте роли для глубокой проработки задач
Вы можете настроить нейросеть под конкретную роль, чтобы получить более специализированные ответы.

Пример:
«Ты опытный HR-консультант. Помоги разработать программу для повышения вовлеченности сотрудников».
«Представь, что ты карьерный коуч. Дай рекомендации по развитию soft skills для junior-менеджера».

6️⃣ Просите анализировать и предлагать улучшения
Нейросеть может не только отвечать, но и критически оценивать свои же ответы.

Пример:
Вы запросили стратегию повышения мотивации сотрудников. Спросите:

«Что я не учел в этом плане?»
«Какие дополнительные шаги ты бы добавила для большей эффективности?»

7️⃣ Экспериментируйте и не бойтесь пробовать новое
Нейросети дают простор для творчества. Не ограничивайтесь стандартными запросами. Пробуйте разные подходы, пересматривайте старые запросы и ищите нестандартные решения.

Пример:
Попробуйте запрос: «Создай чек-лист для проведения exit-интервью, который можно сразу внедрить в систему автоматизации HR». Это может сэкономить вам время и ресурсы.

Еще больше лайфхаков работы с ИИ для облегчения рутинных процессов мы даем на курсе — «Искусственный интеллект для работы».

🔥 Это последняя неделя, когда вы можете приобрести курс по цене Черной пятницы. Забрать по выгодной цене можно ЗДЕСЬ.

🔥🔥🔥🔥🔥🔥

Коллеги, у нас пожар. Цены плавятся на глазах 🫠 Еще неделю действуют скидки до 50% на флагманские курсы и курсы в записи по акции Черной пятницы 👉🏻 https://clck.ru/3EfxdG

Начните с ближайшими стартами:

HR BP в IT
Старт — 23.11.2024

91 000 ₽ вместо 130 000 ₽

Искусственный интеллект для работы
Старт — 26.11.2024

56 000 ₽ вместо 80 000 ₽

HR-аналитика на практике
Старт — 30.11.2024

84 000 ₽ вместо 120 000 ₽

HR-аудит
Старт — 30.11.2024

63 000 ₽ вместо 90 000 ₽

Директор по организационному развитию
Старт — 07.12.2024

120 000 ₽ вместо 160 000 ₽

HR Director
Старт — 15.12.2024

195 000 ₽ вместо 260 000 ₽

Бренд работодателя и внутриком
Старт — 18.01.2025

105 000 ₽ вместо 140 000 ₽

Начните сразу же:

Talent Management
Старт — 26.10.2024

84 000₽ вместо 120 000 ₽

Руководитель по рекрутменту
Начните после оплаты

80 000 ₽ вместо 160 000 ₽

Инструменты для эффективного рекрутмента
Начните после оплаты

64 500 ₽ вместо 129 000 ₽

Компенсации и льготы от А до Я
Начните после оплаты

140 000 ₽ вместо 280 000 ₽

PROгрейды
Начните после оплаты

40 500 ₽ вместо 81 000 ₽

HR-бюджет + финансы
Начните после оплаты

40 500 ₽ вместо 81 000 ₽

Управление эффективностью персонала
Начните после оплаты

40 500 ₽ вместо 81 000 ₽

Нормирование труда и управление численностью
Начните после оплаты

40 500 ₽ вместо 81 000 ₽

Руководитель по оценке персонала
Начните после оплаты

40 500 ₽ вместо 81 000 ₽

Трудовое право для HR
Начните после оплаты

49 000 ₽ вместо 98 000 ₽

HR-консультант
Начните после оплаты

60 000 ₽ вместо 120 000 ₽

Выберите свой курс 👉🏻 https://clck.ru/3EfxdG

81% руководителей компаний утверждают...

что никогда еще задачи бизнеса и HR-подразделений не были так тесно переплетены. Управление персоналом выходит далеко за рамки своих функций и становится кроссфункциональной дисциплиной.

При этом HR-специалисты берут на себя ранее несвойственные им задачи. Как изменилась сфера управления персоналом рассказали в карточках и как эти изменения можно использовать в работе рассказали в карточках☝🏻

|🔥Черная пятница|Открытые уроки ноября | Знакомство |

Кто кого обманул? 🤔

|🔥Черная пятница|Открытые уроки ноября | Знакомство |

Открытый урок Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес поможет найти ответы на все актуальные вопросы и построить оптимальную структуру компании для эффективного управления процессами.

Урок пройдет — 16 ноября в 13:00 мск.

Что будет на уроке?

⭐️ Овладеете знанием как использовать оргдизайн в качестве инструмента для быстрого реагирования на внешние изменения рынка;
⭐️Узнаете, что оргструктура бывает не только статичной, но и адаптивной под разные запросы бизнеса;
⭐️Поймете, что оптимизация — это не всегда про сокращения численности, но и про грамотное перераспределение ролей в компании.

Успейте зарегистрироваться, если вы еще не с нами 👉🏻 https://clck.ru/3EbYFQ

🌱 Сделайте шаг к своему лучшему "я"!

Каждый из нас стремится к внутренней гармонии. В этой подборке мы собрали каналы о психологии, саморазвитии и личностном росте, которые помогут вам лучше понять свои эмоции и научиться достигать целей, не теряя внутренней гармонии. Инструменты, советы и вдохновение — все, чтобы стать лучшей версией себя!

🟣 Щас всё вывезем | психолог Глаша
Психолог Глаша в формате комиксов и жизненных историй дает конкретные советы по работе с психикой, которые помогают достичь успеха в карьере без выгорания

🟣 Откровенно с Настей
Канал бизнес-психолога и коуча Анастасии Дик про поиск себя в карьере, эмиграции и любви. Настя более 10 лет работает с темой самоопределения в работе, живет на Бали.

🟣 By Borisova Beth
Елизавета - коуч ICF, который пишет о саморазвитии простыми словами. Дисциплина, лайф стайл , планирование, бьюти находки, фильмы для вдохновения, книги для твоего развития - все это и не только для становления лучшей версией себя.

🟣 C&B | Про бизнес и людей
Канал о HR-практиках в области мотивации персонала: про компенсации и льготы (C&B). Тренды и практические кейсы в области материального и нематериального стимулирования персонала.

Тренды в оргдизайне 2025

На 2025 год выделяются несколько ключевых трендов в организационном дизайне, которые помогают компаниям быть более гибкими, продуктивными и ориентированными на человека.

1️⃣ Гибридные структуры и адаптивные команды

Компании уходят от жесткой иерархии к гибридным структурам, которые позволяют быстро адаптироваться к изменениям. В них важны навыки координации, сотрудничества и способность принимать быстрые решения в условиях неопределенности.


2️⃣ Усиление организационного здоровья и благополучия сотрудников

Организации делают акцент на здоровье и благополучие сотрудников как фактор продуктивности, внедряя инициативы для поддержки психического здоровья, гибких графиков, удаленной работы и обучения. Благополучие становится частью культуры, привлекая и удерживая таланты.

3️⃣ Демократизация и прозрачность управления

Тренд на открытость и демократичность управления выражается в вовлечении сотрудников в принятие решений, прозрачности коммуникаций и доступности информации. Это создает доверие, повышает вовлеченность и улучшает рабочий климат.

4️⃣ Интеграция ИИ и автоматизация организационных процессов

Искусственный интеллект все активнее внедряется в организационный дизайн, автоматизируя рутинные процессы, улучшая аналитику и управление талантами. Это освобождает ресурсы для более сложных и творческих задач.

5️⃣ Эволюция лидерства: фокус на коучинг и менторинг

Лидеры переходят от роли контролера к роли коуча и ментора, фокусируясь на поддержке и развитии сотрудников. Это требует навыков коучинга, эмпатии и эмоционального интеллекта.

Если вы хотите уже в 2025 быть не только в курсе трендов, но и получить применимые инструменты в работе, подробнее познакомиться с оргдизайном, то мы ждем вас на открытом уроке, где эксперт-практик Наталья Краснова подробно расскажет Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес

Сегодня хотим поделиться впечатлениями и отзывами студентов курса «Искусственный интеллект для работы».

Этот курс стал настоящим открытием для многих и способствовал карьерному росту. Заглядывайте в карточки и узнайте, что участники говорят о нем 👆🏻

Если вы тоже хотите освободиться от рутины и операционных задач, открыть множество новых инструментов. Сделать искусственный интеллект вашим ассистентом и научиться использовать в работе, то присоединяйтесь к курсу.

🚀Старт — 26 ноября

На курсе вы:
⚫️Научитесь создавать промпты ,формулировать грамотные запросы нейросетям и будете получать качественный результат;
⚫️Адаптируете работу ИИ под специфику вашей работы и задачи конкретной компании;
⚫️Сэкономите время при выполнении ежедневных задач и будете успевать больше без переработок;
⚫️Ускорите процесс работы с данными и аналитикой, планированием и прогнозами, текстами и презентациями.

Успейте забрать свое место по цене Черной пятницы 👉🏻 https://clck.ru/3EbZp3

🏆 Заставьте рекрутмент работать эффективно!

Подробный гайд “Как оптимизировать процесс найма с помощью ATS” ответит на вопросы:

❓ Чем ATS может помочь вам в процессе подбора персонала?
❓ Как выбрать и внедрить ATS?
❓ Как сделать процесс подбора прозрачным и управляемым?
❓ Как сохранить и безопасно перенести в новый сервис базу резюме и историю взаимодействия с кандидатами?

Бонусы:

🎁 Консультация с экспертом;
🎁 Помощь в подготовке плана перехода на систему автоматизации.


🚀 Ускорьте развитие вашего бизнеса с помощью современного решения для подбора персонала.

Скачайте гайд по ссылке и начните свой путь к эффективной автоматизации рекрутмента!

Реклама. ООО «ГК Иннотех». erid: 2SDnjcKL6nf

Тренды будущего в HR

1️⃣ Появление новых технологий

Искусственный интеллект и автоматизация, будет трансформировать рабочие места. Если вы еще не освоили ИИ, то сейчас самое время не откладывать это в долгий ящик, и уже сейчас актуализировать данные, которые вам пригодятся в долгосрочной перспективе.

2️⃣ Выравнивание зарплат между регионами

Рост удалённой работы усиливает конкуренцию за кадры и оказывает бОльшее давление на работодателей в регионах.

3️⃣ Расширение границ найма

Размываются границы найма, требования снижаются. Теперь гонка за идеальным кандидатом значительно усложняется. Стоит обратить внимание на новичков, тех, кому сложно найти работу. Сейчас проще найти именно такие кадры и переучить их.

4️⃣ Рост гиг-экономики

Работники будут всё чаще выбирать краткосрочные контракты и фриланс вместо традиционной занятости.

|🔥Черная пятница|Открытые уроки ноября | Знакомство |

🎩Как HR-руководителю принимать решения в сложных ситуациях: метод шести шляп Эдварда де Боно

Метод «Шесть шляп мышления» Эдварда де Боно — это универсальный инструмент, помогающий HR-руководителям принимать взвешенные и многогранные решения.

Когда на повестке — стратегический выбор, разрешение сложного конфликта или разработка новой HR-политики, этот метод позволяет взглянуть на ситуацию с разных точек зрения. Разберем, как каждая из «шляп» может помочь HR-профессионалу.

|🔥Черная пятница|Открытые уроки ноября | Знакомство |

Около 84% HRD в течение 2 ближайших лет планируют запустить цифровую трансформацию HR-направления* 📈

C чего начать цифровизацию в отделе кадров? Проще всего — с перехода на кадровый электронный документооборот (КЭДО).

Но внедрение электронного документооборота зачастую связано с опасениями: вдруг сотрудники откажутся от перехода, а если внедрение затянется на месяцы или долгие годы? Страхов и подводных камней много, но с КЭДО от Контура внедрения можно не бояться:

→ Специалисты сервиса составят индивидуальный план перехода.
→ Будут рядом на каждом этапе подключения и ответят на волнующие вопросы.
→ Помогут провести обучение и подготовить инструкции.

Решайтесь на КЭДО — Контур поможет ✅

16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

* Согласно исследованию Bain HR Decision Maker Survey, Hackett Group.

1️⃣🔤 советов руководителям для работы с молодыми сотрудниками

Современное поколение молодых специалистов ценит не только профессиональный рост, но и качественное взаимодействие в коллективе. Вот 10 советов, которые помогут наладить продуктивное общение и создать комфортные условия для их работы:


|🔥Черная пятница|Открытые уроки ноября | Знакомство |

📚 6 книг для директора по организационному развитию

⚫️Р. Дафт «Теория организации»
В книге раскрываются основные концепции и принципы теории организации, исследуя как структуры, процессы и технологии влияют на организационные результаты и поведение сотрудников.

⚫️Г. Минцберг «Структура в кулаке»
Автор в своей работе анализирует организационные структуры, предлагая модель, в которой выделяются пять базовых элементов, составляющих организационную структуру, и исследует их взаимодействие.

⚫️И. Адизес «Как преодолеть кризисы менеджмента»
Подробно рассматриваются кризисы, с которыми сталкиваются организации на различных этапах развития, и предлагаются подходы и стратегии для их преодоления и управления изменениями.

⚫️И. Адизес «Управление жизненным циклом корпораций»
В этой книге Ицхак Адизес анализирует этапы жизненного цикла корпорации, от создания до упадка, и предлагает методы управления, которые помогут преуспеть на каждом из этих этапов.

⚫️Р. Исаев «Банковский менеджмент и бизнес-инжиниринг»
Автор исследует ключевые аспекты банковского менеджмента и применения бизнес-инжиниринга в банковской сфере, а также предлагает подходы к улучшению бизнес-процессов и повышению эффективности.

⚫️Д.С. Синк «Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение»
В книге подробно рассматривается процесс управления производительностью, акцентируется внимание на методах планирования, оценки, контроля и повышения эффективности производственных процессов.

Узнать из первых уст про трансформацию оргструктур в современных реалиях для повышения эффективности бизнеса вы можете узнать от спикера-практика Натальи Красновой на открытом уроке Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес

Если вы еще не с нами, регистрируйтесь. Начало уже в эту субботу.

📊 30% компаний увеличили HR-бюджет в 2024 году, согласно исследованию «1С-Битрикс» и «Факт». Дефицит кадров заставляет бизнес больше вкладывать в удержание и развитие сотрудников.

👩‍💻Как составить HR-бюджет на 2025 год, расскажет на вебинаре Teachbase Александра Ардашева — преподаватель курсов topcareer, руководитель отдела бюджетной аналитики группы компаний VK.

topcareer — резидент Сколково, в компании создают курсы для прокачки карьеры в сфере управления персоналом.

Обсудим, как анализировать текущие затраты, определять приоритеты и прогнозировать будущие потребности. Расскажем, что учесть, чтобы бюджет получился точным, а процесс — четким и быстрым. А еще узнаете, как контролировать исполнение бюджета и корректировать планы из-за изменений бизнес-среды.

📎 Регистрация ТУТ.

💥 Осторожно! Слишком выгодно.

В topcareer началась самая долгожданная распродажа. С 11 по 25 ноября вас ждет выгодное предложение — скидки до -50% на флагманские курсы и программы в записи.

Оставить заявку и узнать подробности можно ЗДЕСЬ.

Как изменилась роль HRD?

Сейчас роль HRD кардинально трансформировалась, рынок диктует новые требования. Компаниям нужен HRD, который мыслит системно, умеет интегрировать HR-стратегию с бизнес-целями и говорить с первыми лицами на одном языке.

Приглашаем вас на открытый урок Что значит быть современным HRD?, где вы узнаете о ключевых навыках для современных HR-лидеров и поймёте, как повысить свою экспертизу до уровня, который сейчас востребован.

Урок пройдет — 23 ноября в 13:00 мск

🎤Спикер:

Виктория Белоусова
ex — HR директор в финтех компании LIFE PAY, Психолог, Сертифицированный карьерный консультант, Консультант по вопросам Люди и Культура

Программа урока:

➊ Адаптация к быстрым изменениям на рынке труда и внутри компании — что это значит на деле?
➋ Разберем какие навыки и компетенции нужны современному HRD и как их можно развивать. Что поможет продвигаться по карьерной лестнице?
➌ Поддержка бизнеса или ориентация на людей — вызов или все-таки баланс существует? Как HRD может быть бизнес-партнером, сохраняя ориентацию на сотрудников, их развитие и благополучие?

Регистрация ТУТ.

Делимся выжимкой интересных постов наших "нетипичных" коллег 🙃

⏺HR-география. Про то, как нанимают в разных странах и чем их HR-политика отличается от нашей. В этот раз пост про Японию.
⏺Как никогда актуальный лонгрид на тему “Вопросы, которые помогут вам удержать новых сотрудников в период адаптации”
⏺Идеи тестовых заданий для разных специалистов. Можете посмотреть варианты ТЗ для системного администратора и PR-менеджера
⏺Забавные стереотипы о разных профессиях. В этот раз — об айтишниках

Также в канале периодически проходит открытый микрофон, где HR-ы общаются с приглашенными экспертами.

Присоединяйся к (не)Типичному HR 🚀

Не понимаю, что происходит... Почему все увольняются? 🤔

|🔥Черная пятница|Открытые уроки октября | Знакомство |

✅ТОП-5 книг про лидерство в XXI веке

⚪️«Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке», Д. Бек, К. Кован — объясняет, как люди и организации развиваются через различные уровни ценностей и восприятия мира.
Чем будет полезна: поможет лидерам лучше понимать сотрудников и выстраивать подходы к управлению на основе их ценностей, особенно в условиях перемен.

⚪️«Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами», А. Юрген — книга о том, как применять Agile-подходы для гибкого и эффективного управления командами.
Чем будет полезна: научит работать в быстроменяющейся среде, быстрее адаптироваться к изменениям и повышать вовлечённость команды.

⚪️«Измеряйте самое важное. Как Google, Intel и другие компании добиваются роста с помощью OKR», Дж. Дорр — рассказывает о системе OKR, которая помогает ставить конкретные цели и отслеживать их выполнение.
Чем будет полезна: научит управлять целями и достигать значимых результатов, как это делают ведущие компании.

⚪️«Кто. Решите вашу проблему номер один», Д. Смарт, Р. Стрит — книга о том, как найти и нанять правильных людей, чтобы построить сильную команду.
Чем будет полезна: поможет создать эффективный процесс найма, чтобы привлекать людей, которые лучше всего подходят для нужд компании.

⚪️«Пять пороков команды», П. Ленсиони — описывает основные проблемы, с которыми сталкиваются команды, и как их преодолеть.
Чем будет полезна: даст практические советы по улучшению атмосферы в команде и повышению её продуктивности, устранив основные препятствия для успеха.

|🔥Черная пятница|Открытые уроки октября | Знакомство |

HR-аудит — первый шаг к повышению эффективности компании

Как обнаружить слабые места в HR-процессах, понять их влияние на бизнес и разработать план для их оптимизации — расскажем уже сегодня в 13:00 мск на уроке HR-Аудит: как выявить скрытые ресурсы для развития вашей компании

Что вы узнаете во время урока:

➊ Как HR-аудит позволяет выявить слабые стороны и неэффективные процессы в управлении персоналом, и как корректировка этих процессов может напрямую улучшить бизнес-результаты.

➋ Как использовать данные, чтобы на основе метрик строить выводы о текущем состоянии HR-процессов и их влиянии на бизнес.

➌ Как на основе результатов аудита разработать конкретные планы и стратегии для улучшения процесса управления персоналом.

Кто еще не с нами, присоединяйтесь 👉🏻 https://clck.ru/3EUm8P

📎6 шагов по формированию оргструктуры

Планируете перестроить или обновить организационную структуру вашей компании? В карточках подготовили пошаговый процесс, который поможет построить систему, отвечающую стратегическим целям бизнеса.

Если вы хотите не только грамотно сформировать оргструктуру, но и повысить с ее помощью эффективность бизнеса. На открытом уроке Наталья Краснова расскажет, как построить оптимальную структуру компании для эффективного управления процессами.

Зарегистрироваться можно ТУТ.

|🔥Черная пятница|Открытые уроки октября | Знакомство |

🔍Как находить сотрудников в условиях кадрового голода

Рынок труда переживает нелегкие времена: на одну вакансию сейчас в среднем претендует всего три человека, тогда как норма — 11–12 кандидатов. Это вызов даже для компаний с сильным HR-брендом, и чтобы закрывать вакансии в такой ситуации, нужны новые подходы. Ниже — инструменты, которые помогут нанимать сотрудников даже в условиях кадрового голода.

1️⃣ Сформируйте профиль вакансии по четырем критериям

Для точного отбора создайте портрет идеального кандидата, учитывая:

🟣Ожидаемый результат через год: Например, для позиции менеджера по продажам — «К концу первого года выйти на личные продажи в Х млн рублей в месяц».
🟣Профессиональные навыки и опыт: Например, «Опыт работы в продажах не менее трех лет, умение вести переговоры на уровне первых лиц, знание CRM-систем».
🟣Личностные качества: Для управленческой позиции можно указать, что «важны лидерские качества и умение мотивировать команду для достижения общих целей».
🟣Стоп-факторы: Например, «неприемлем опыт частой смены работы (менее года на одном месте), отсутствие навыков самостоятельной работы».

Такой профиль помогает быстро отсеять неподходящих кандидатов и выбрать тех, кто точно соответствует требованиям.

2️⃣ Пропишите ответы на возражения кандидатов

На этапе собеседования или общения с кандидатом часто возникают сомнения или вопросы. Чтобы убедить соискателей, готовьте ответы с опорой на реальные факты:

Кандидат: «Я боюсь, что у вас не смогу достичь своих зарплатных ожиданий».
Ответ: «У нас работают сотрудники, которые за первые полгода вышли на нужный уровень дохода. Например, наш менеджер за 6 месяцев достиг вашей ожидаемой суммы и сейчас стабильно получает Х тысяч рублей в месяц».

Проработанные ответы на типичные вопросы кандидатов развеют их сомнения и помогут привлечь внимание к вакансии.

3️⃣ Подогревайте интерес кандидатов на каждом этапе

Определите все точки касания с кандидатом и на каждом этапе давайте дополнительную информацию, подчеркивающую привлекательность компании:

На этапе телефонного разговора: Расскажите о ключевых преимуществах работы в компании, например, о бонусах или возможностях профессионального роста.
На встрече в офисе: Проведите экскурсию по офису, покажите рабочую зону, зоны отдыха, расскажите о дополнительных льготах, например, оплачиваемом фитнесе, корпоративных мероприятиях или бесплатном питании.
На собеседовании с руководителем: Покажите, как построен рабочий процесс и как команда помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться.

Эти дополнительные шаги позволяют укрепить интерес кандидата и показать, что ему будет комфортно и выгодно работать в вашей компании.

4️⃣ Давайте обратную связь в течение суток

Для кандидатов скорость отклика от компании часто становится решающим фактором, ведь долгий ответ воспринимается как отсутствие заинтересованности. Постарайтесь организовать процесс так, чтобы давать обратную связь максимально оперативно:

Пример: Если собеседование прошло утром, ответ желательно дать к вечеру того же дня. Если собеседование было в конце рабочего дня, предоставьте фидбек не позже следующего утра.

Быстрая реакция покажет кандидату вашу организованность и внимание, повысит доверие к компании и снизит риск, что он уйдет к другому работодателю.

|🔥Черная пятница|Открытые уроки октября | Знакомство |

🔍Исследование для HR 2025

Коллеги, приглашаем вас принять участие в исследовании изменений HR-функций 2024 и трендов 2025 в работе HR-специалистов в России.

Вы будете первыми, кто получит актуальные данные и сможет внедрить их в работу.

Поддержите нашу инициативу — ответьте на несколько вопросов, оцените влияние тенденций в работе с персоналом и поделитесь своим опытом с другими.

Каждому, кто заполнит анкету, мы пришлём итоговые результаты, и вы сможете ориентироваться на них при принятии кадровых и карьерных решений. Также в подарок вы получите 5 000 рублей на свой бонусный счет для оплаты обучения в topcareer.

Участвовать 👉🏻 https://clck.ru/3ESutB

🖇 Гайд по адаптации

Исследования центра Aberdeen Strategy & Research показывают, что 81% новых сотрудников остаются в компании спустя год, если на начальном этапе им оказали помощь в адаптации и ввели в курс дела.

Несмотря на то, что проблема привлечения и удержания сотрудников становится одной из наиболее острых, у 48% российских компаний по-прежнему отсутствует система адаптации. Хотя многие работодатели понимают ценность такой программы, они не всегда знают, как правильно ее организовать.

Мы в topcareer всегда на страже лучших практик и трендов, поэтому спешим на помощь и делимся подробным гайдом по адаптации.

|🔥Черная пятница|Открытые уроки октября | Знакомство |

❓ Как HR может влиять на производительность?

Многие HR находятся в постоянном ожидании, ничего не предпринима.т и наблюда.т, как компании теряют, не добирают людей. Не отдают себе отчет в том, что упускают новые карьерные возможности.

А что делать?

Надо инициировать проекты и быть творцом, а не пассивным наблюдателем. И влиять на то, что происходит вокруг. Как это сделать уже сейчас, мы рассказали в карточках 👆🏻

Сохраняйте, чтобы не потерять, делитесь с коллегами.

|🔥Черная пятница|Открытые уроки октября | Знакомство |

Прокачать свои навыки вместе с экспертами-практиками и перейти на новый карьерный уровень вы можете выгодно до 25 ноября. Подробнее ознакомиться с предложением можно ЗДЕСЬ.

🤔Каким вы будете HR в 2025 году?

Этот тест поможет узнать, каким HR вы будете в ближайшем будущем, учитывая новые тренды и вызовы. Ответьте на вопросы и узнайте, на каком уровне вы находитесь как HR-специалист, и какие навыки нужно развивать, чтобы быть успешным в 2025 году!

|🔥Черная пятница|Открытые уроки октября | Знакомство |

🤔 Оргдизайн в 2025. Каким он будет?

В условиях нестабильности компаниям необходимо подстраиваться под новые экономические реалии: пересматривать стратегию, трансформировать организационную структуру и оптимизировать бизнес-процессы.

Открытый урок Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес поможет найти ответы на все актуальные вопросы и построить оптимальную структуру компании для эффективного управления процессами.

Что будет на уроке?

⭐️ Овладеете знанием как использовать оргдизайн в качестве инструмента для быстрого реагирования на внешние изменения рынка;
⭐️Узнаете, что оргструктура бывает не только статичной, но и адаптивной под разные запросы бизнеса;
⭐️Поймете, что оптимизация — это не всегда про сокращения численности, но и про грамотное перераспределение ролей в компании.

Спикер урока — Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом.

Регистрация ТУТ.

Времени совсем нет 😱

|HR-аудит открытый урок |Открытые уроки октября | Знакомство |

🎯Цели и задачи HR-аудита

1️⃣ Понять «слабые места» с точки зрения политик, процедур, закона

● выявить ключевые риски для организации и определить рекомендации, как их минимизировать;
● оценить соответствие действующих политик, ЛНА, процедур законодательству и лучшим практикам.

2️⃣ Повысить эффективность HR процессов

● оценить состояние HR-функций и систем компании;
● определить сильные и слабые стороны HRпроцессов и сформулировать план необходимых изменений.

3️⃣ Связать бизнес и HR процессы; обеспечить
организационное развитие и достижение бизнес-целей.

● определить, насколько это состояние соответствует
текущему этапу развития компании и ее стратегии, законодательным нормам;
● сформулировать необходимые мероприятия и организационные изменения с целью перевода HR-процессов с текущего уровня на целевой.

Хотите достичь этих целей в ближайшее время? Подробнее о том, как это сделать, рассказываем на открытом уроке. Регистрация ТУТ.

Шаблоны сценариев HR-сессий: экономьте время и усилия

Процесс планирования сценариев для HR-сессий может быть трудоемким, так как каждое мероприятие имеет свои особенности и требования.

Мы приготовили шаблоны для различных типов HR-сессий, которые помогут HR-специалистам организовать и провести продуктивные сессии, направленные на решение ключевых задач в области управления персоналом и развития корпоративной культуры.

|HR-аудит открытый урок |Открытые уроки октября | Знакомство |

Три полезных telegram-ресурса для HR🤝

🔸Канал «HR-вебинары и технологии».  Здесь вы найдете:
- самую большую библиотеку записей HR-вебинаров;
- библиотеку HR-исследований;
- еженедельные рубрики "HR-книги" и «HR-психология»;
- регулярные публикации с чек-листами для HR и вопросами для собеседований.

🔸Канал «Нужно больше кандидатов». Читайте здесь:
- обширную библиотеку с кратким изложением свежих статей западных (в переводе) и отечественных экспертов;
- еженедельную рубрику с HR-фильмами и сериалами;
- в закрепе канала найдите 18 сервисов для проверки кандидатов.

🔸Группа «HR-услуги» -  в этом ресурсе HRы-фрилансеры получают заказы без посредников, а заказчики HR-услуг находят исполнителей!
Правила группы можно почитать здесь.✋

👐 Вжух. И вот они настали — события ноября

Чувствуете? Приближается конец года, а вместе с ним и наш ноябрьский дайджест.

Что мы для вас подготовили:

ОТКРЫТЫЕ УРОКИ

⚪️HR-Аудит: как выявить скрытые ресурсы для развития вашей компании
9 ноября 13:00 мск

⚪️Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес
16 ноября 13:00 мск

⚪️Что значит быть современным HRD?
23 ноября 13:00 мск

КУРСЫ

⚪️HR BP в IT
Старт — 23 ноября

Получите топ-должность в IT-компании, не будучи айтишником. Изучите специфику бизнеса и станьте эффективным стратегическим HR-партнером.

⚪️Искусственный интеллект для работы
Старт — 26 ноября

Курс-тренажер, который освободит вас от рутины и операционных задач. Сделайте искусственный интеллект вашим ассистентом и научитесь использовать его в работе.

⚪️HR-аналитика
Старт — 30 ноября

Освойте инструменты аналитики и подружитесь с данными и метриками, даже если вы гуманитарий.

⚪️HR-аудит
Старт — 30 ноября

Курс-практикум, на котором вы научитесь проводить системный анализ HR-процессов в компании. Научимся выявлять точки роста, составлять карту развития и покорять новые вершины вместе с HR-топами

Традиционные и современные типы оргструктур

Не существует одного лучшего метода, и нет правильных или неправильных типов организационного дизайна. Вместо этого каждая организация должна определить, что работает лучше всего для нее.

AIHR выделяет традиционные и современные оргструктуры. В карточках рассказали подробнее.

|HR-аудит открытый урок |Открытые уроки октября | Знакомство |

🔤Бу!

Страшную, жуткую, кошмарную HR-подборку мы сделали сегодня для вас.

Примеряйте новый образ и делитесь в комментариях, какой костюм вам пришелся впору 😈

|HR-аудит открытый урок |Открытые уроки октября | Знакомство |

🤫Вы слышите? Начинается...

С 11 по 25 ноября вас ожидают грандиозные скидки.
Эта Черная Пятница в topcareer будет особенной. Впервые, вы сможете купить наши флагманские курсы и курсы в записи со скидкой до 50%. Таких цен не было никогда.

Чтобы не пропустить старт Черной Пятницы и узнать цены, оставляйте заявку и мы гарантируем, что вы получите всю информацию в первых рядах.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

📚Управление персоналом на основе теории поколений

В условиях современной экономики человеческий капитал становится мобильным, а теория поколений помогает эффективно привлекать и мотивировать таланты из разных поколений.

Применение теории поколений помогает учитывать уникальные потребности каждого сотрудника, повышать лояльность и мотивированность.

Подробнее о том, какие есть потребности у разных поколения и какие элементы стратегии управления человеческим капиталом можно применить, мы рассказали в чек-листе.

Скачать можно ЗДЕСЬ.

|HR-аудит открытый урок |Открытые уроки октября | Знакомство |

💡 ТОП-5 HR-каналов для карьерного роста

Сегодня собрали для вас 5 авторских каналов от проверенных HR-экспертов. Вы узнаете какие навыки необходимо прокачать,как правильно выстроить свой карьерный путь и расширить горизонты своих возможностей.

Эти каналы помогут вам структурировать подход к развитию и быть на шаг впереди.

▫️PRO личность в карьере
Анастасия Черменина, карьерный коуч, психолог, HR-эксперт с 16-летним опытом в Deloitte, НорНикель, Группа Газпром о личностно-профессиональном росте в найме и за его пределами.
▫️HR - просто с любовью
Тина Конева HRD Hoff про применение HR технологий в развитии бизнеса и себя как личности в бизнесе. В канале много данных про HR аналитику, методологию и автоматизацию.
▫️HR-интеграция by Иванова
Анна Иванова пишет для действующих и начинающих руководителей о том, как строить эффективные команды, развиваться как современный лидер и как оставаться человеком в больших системах.
▫️People Management Tech
Владислав Викулов ведет канал про мост между HR и бизнесом для амбициозных, думающих людей. Как наработать авторитет и пробить стеклянный потолок карьеры.
▫️Омичка | Кухня HR-директора
Марина Пайч - HRD в IT, коуч ICF, делится кейсами создания эйчар-процессов и размышлениями на тему работы с людьми, свободно говорит на бизнесовом, эйчарском, сотрудниковом и кандидатском - и с радостью работает переводчиком.

Подписывайтесь и развивайтесь вместе с лучшими экспертами!

🕙Как правильно построить интервью, не тратя на разговор три часа?

Часто рекрутеры оценивают кандидатов интуитивно, используют тесты или биографическое интервью с парой вопросов на мотивацию, а дальше «Пусть уже руководитель решает».

Но если хочется оценивать качественно, находить специалистов, которые будут приносить максимальную выгоду вашей компании и компании-партнёру, для которой вы их ищете, — то стоит иметь в своём арсенале такой инструмент, как интервью по компетенциям по методике STAR.

Почему систему часто используют? Это хороший инструмент, с которым можно собрать наиболее полную информацию о поведении кандидата в той или иной ситуации, и оценить, как проявлялись раньше необходимые вам компетенции.

А значит, и вероятность, что именно так они проявятся у кандидата и при работе на новом месте.

Подготовили для вас карточки с методикой по компетенции «ориентация на результат».

💾Сохраняйте себе, чтобы не потерять.

|HR-аудит открытый урок |Открытые уроки октября | Знакомство |

Новые сотрудники не справляются с задачами, ценные кадры уходят к конкурентам? Творится хаос в процессах HR? Руки не доходят до оптимизации?

На открытом уроке HR-Аудит: как выявить скрытые ресурсы для развития вашей компании вы узнаете, как провести комплексный аудит, оценить зоны роста и внести изменения, которые поднимут эффективность вашей компании на новый уровень.

Когда — 9 ноября в 13:00 (мск)

Что вы поймете во время урока:

➊ Как HR-аудит позволяет выявить слабые стороны и неэффективные процессы в управлении персоналом, и как корректировка этих процессов может напрямую улучшить бизнес-результаты.

➋ Как использовать данные, чтобы на основе метрик строить выводы о текущем состоянии HR-процессов и их влиянии на бизнес.

➌ Как на основе результатов аудита разработать конкретные планы и стратегии для улучшения процесса управления персоналом.

Спикер — Денис Рогов
Ex-ТОП менеджер по управлению персоналом в государственных корпорациях (РОСТЕХ и РОСНЕФТЬ)

Регистрация на урок ТУТ.

Вы также ощущаете? 🤨

Открытые уроки октября | Знакомство |

⏳Рутинные HR-задачи отнимают время?

Как оптимизировать процессы, повысить эффективность и освободить время для важного?

Сегодня на открытых уроках Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика вы найдете ответы на эти вопросы и узнаете, как нейросети помогают автоматизировать HR-рутинy и значительно ускорить обработку данных для принятия решений.

Начинаем:

•В 13:00 с Сергеем Стабуровым, HR Head Borzo / Dostavista

•В 14:00 с Евгением Кириек , HRBP IRIS Tech, HR-аналитик, Tinkoff, А О Почта России


Что вас ждет на уроке:

✪ Как с помощью ИИ автоматизировать рутинные HR-задачи и освободить время для стратегического планирования?
✪ Как улучшить процесс принятия решений с помощью HR-аналитики и нейросетей: примеры использования и прогнозирование на основе данных? Как ИИ помогает прогнозировать и выявлять закономерности?
✪ Оптимизация рутинных задач: как нейросети автоматизируют обработку HR-данных и ускоряют создание дашбордов, повышая эффективность решений.
✪ Сравнение инструментов: как Excel, Power BI и Tableau справляются с дашбордами, и какие новые возможности предлагают нейросети.
✪ Практическое применение: создадим дашборд с использованием нейросетей, продемонстрировав их эффективность в обработке и визуализации данных.

Присоединяйтесь, чтобы узнать об актуальных трендах и рабочих инструментах, которые изменят HR в 2025 году. Регистрация ТУТ.

ChatGPT на службе HR-аналитика

Расчёт и анализ различных HR-метрик — неотъемлемая часть работы HR-аналитика. И она значительно упрощается благодаря ИИ. Давайте рассмотрим, какие HR-метрики вы можете проанализировать с помощью искуственного интеллекта.

1️⃣ ШР и организационная эффективность

⚫️Списочная численность (СЧ)
Численность работников на конкретную дату (день),
в к-рую включаются наемные работники, работающие
по трудовому договору и выполняющие постоянную,
временную или сезонную работу, работающие
собственники организаций, получающие заработную
плату в данной организации, а также сотрудники
отсутствующие на работе по каким-либо причинам
в этот день.

⚫️Среднесписочная численность (ССЧ)
Количество работников за выбранный период в среднем.
Период может быть любым: месяц, квартал, год.

⚫️Текучесть
Доля сотрудников, которые покинули компанию в течение
определенного периода времени по любым причинам.

⚫️Укомлектованность ШР
Показатель наличия работников на должностях и штатных
единицах, предусмотренных штатным расписанием.

⚫️Абсентеизм
Невыполнение персоналом своих трудовых обязанностей,
проявляемый в разных формах

2️⃣ Метрики подбора и адаптации

⚫️Средний срок закрытия вакансии
Период времени, которое в среднем необходимо рекрутеру на закрытие одной вакансии за отчетный период.

⚫️Стоимость закрытия вакансии
Это в буквальном смысле стоимость кандидата для компании

⚫️Конверсия воронки подбора
Метрика оценки эффективности подбора, но уже не через стоимость, а через эффективность процессов. Воронка позволяет оценить «доходимость» кандидатов по процессу подбора от этапа отклика кандидата, до его выхода на работу.

3️⃣ Метрики компенсации и льгот

⚫️Конкурентоспособность заработной платы (Comparative ratio)
Comparative ratio или Compa ratio — это метрика используется для определения насколько конкретная заработная плата в компании отличается от среднего рыночного значения или в целом уровня зарплат в компании.

⚫️Доля ФОТ в выручке
Определяет общую производительность и эффективность работы персонала.

4️⃣ Метрики обучения и развития

⚫️Расходы на обучение сотрудника
Эта метрика определяет сумму затрат на обучение одного сотрудника
компании. У этой метрики может быть два варианта расчета: для определения плановой величины расходов на обучение и фактических расходов.

⚫️Эффективность обучения
В широком смысле оценивает изменение эффективности работы после обучения.

⚫️ROI
Окупаемость инвестиций на обучение (ROI) — это возвратность
инвестиций на обучение в денежном эквиваленте.

Подробнее о том, как можно рассчитать метрики с помощью ИИ мы расскажем уже завтра на открытом уроке Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика

🔼 Аудит как инструмент повышения эффективности бизнеса: советы для успешного внедрения

Наша выпускница с курса HR-аудит Наталия Евстегнеева, HR BP ЗАО «ТФД «Брок-Инвест-Сервис и К» делится профессиональным и личным опытом, как эффективно внедрить аудит HR-процессы.

Для кого будет полезен подкаст: для руководителей компании, опытных и начинающих HR, если вы связаны с бизнесом и хотите разобраться в HR-аудите.

01:09 HR-аудит как инструмент управления персоналом
01:47 Что нужно сделать перед началом HR-аудита
02:38 Когда проводить HR-аудит: 6 этапов
06:26 С чего начать проведения аудита HR-процессов
08:05 Что позволит достичь успеха в управлении персоналом

Обязательно оставляйте свои комментарии, задавайте вопросы и делитесь личным мнением 👇🏻


|Открытые уроки HR-аналитика и ИИ|Открытые уроки октября | Знакомство |

🤖 Искусственный Интеллект в HR: российские сервисы для эффективного управления

Нейросети уже помогают эйчарам поддерживать навыки и развиваться с той же скоростью, что и технологический прогресс.

Предлагаем посмотреть классные
российские сервисы с интеграцией технологий в HR, которые уже перестроили и облегчили рабочие процессы, и подумать, какие решения пригодились бы вам ☝🏻

Если вы хотите идти в ногу со временем, автоматизировать процессы, избавиться от рутины, увеличить свою эффективность — на уроке Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика наши преподаватели Сергей Стабуров, Евгений Кириек расскажут, как использовать нейросети и управлять персоналом с помощью новых инструментов.

Регистрация ТУТ.

🔈 Алло, мы ищем экспертов в topcareer

Коллеги, мы всегда в поисках новых лиц для нашей школы. И сейчас ищем авторов в блог topcareer, преподавателей, которые готовы выступать и делиться экспертизой на следующие темы:

⚫️Рекрутмент
⚫️C&B
⚫️Управление талантами
⚫️Обучение и развитие
⚫️Корпоративная культура и внутриком
⚫️Бренд работадателя
⚫️Организационный дизайн
⚫️Управление командами
⚫️Аналитика
⚫️Внедрение и использование AI
⚫️Автоматизация процессов
⚫️Трансформация функции

Нам нужны специалисты, которые хотят продвигать себя через крупное HR-медиа и стать узнаваемым экспертом. Если вы чувствуете, что хотите себя попробовать как преподаватель, заполняйте анкету и мы рассмотрим вашу кандидатуру на эту роль. Если вы не любитель публичных выступлений, вы можете себя попробовать как автор.

Мы умеем работать с экспертами, поэтому сотрудничество будет комфортным и продуктивным. В нашей команде есть дизайнеры, методисты, редактор блога, которые будут сопровождать вас при подготовке материалов.

Чтобы попробовать себя в качестве эксперта topcareer, заполните анкету 👉🏻 https://clck.ru/3E87gQ

Расскажите о себе и своем опыте подробнее.

Ждём ваши отклики 🫶🏻

|Открытые уроки HR-аналитика и ИИ|Открытые уроки октября | Знакомство |

8 шагов к осознанному карьерному росту

Часто ли вы чувствуете, что не на своем месте, или выполняете кучу задач без ощутимого результата? В таких ситуациях полезны карьерные упражнения. Сегодня предлагаем попробовать сделать диагностику навыков с использованием модели братьев Дрейфусов.

Эта модель, разработанная в 80-х, основана на наблюдениях за шахматистами, пилотами и военными.

Исследователи заметили, что новички следуют строгим правилам, а эксперты используют гибкие стратегии. Это привело к созданию уровней профессиональной компетентности, которые сегодня применяются в обучении и управлении.

Как использовать их для самодиагностики?

1️⃣ Запишите все свои основные задачи за день/неделю/месяц. Если сложно, добавляйте их по ходу работы.

2️⃣ Оцените свою компетентность по каждой задаче:

Новичок: выполняете под руководством, не понимая всей картины.
Специалист: самостоятельно решаете задачи средней сложности.
Профессионал: справляетесь с комплексными задачами и долгосрочными проектами.
Консультант: интуитивно решаете уникальные проблемы и глубоко понимаете ситуацию.

3️⃣ Проведите анализ задач:

Определите, какой % задач у вас на уровне «профессионал» и «консультант». Если их слишком много, это может сигнализировать о выгорании, так как вы не добавляете новых задач.

4️⃣ Посмотрите на задачи уровня «консультант». Возможно, эти навыки можно монетизировать, консультируя или выполняя проекты на стороне.

5️⃣ Оцените задачи на уровне «новичок». Соответствуют ли они вашим карьерным целям и востребованы ли на рынке? Зачастую такие задачи могут не приносить пользы.

6️⃣Отметьте свое отношение к каждой задаче (нравится/нейтрально/не нравится). Задачи, где вы «новичок» и они вам не нравятся, лучше делегировать.

7️⃣Определите стратегически важные для компании задачи. Это позволит сфокусироваться на том, что ценно для бизнеса и вашего роста.

8️⃣Сравните свои задачи с карьерными целями. Насколько они помогают вам двигаться вперед, и что стоит изменить?

🖇 Сохраняйте упражнение, чтобы не потерять.

|Открытые уроки HR-аналитика и ИИ|Открытые уроки октября | Знакомство |

6 пазлов успеха бизнеса: ключевые элементы организационного дизайна

Организационный дизайн — это процесс создания структуры компании, её способов работы и управления. Итогом этого процесса становится оптимальная модель бизнеса, которая включает основные части компании, такие как её организационная структура и ключевые системы.

При разработке итогового организационного дизайна важно учитывать несколько ключевых элементов, которые следует прописать в дизайн-доке:

1️⃣ Цели и задачи компании. Опирайтесь на стратегию компании, чтобы четко обозначить ключевые цели и приоритеты.

2️⃣ Структура бизнеса. Этот блок описывает организационную структуру: иерархию, принципы разделения труда и распределение власти. Изучив его, можно получить представление о конфигурации организации.

3️⃣ Процессы. Описание бизнес-процессов может быть включено в структуру бизнеса, но если они слишком сложны, их лучше вынести в отдельный раздел. В структуре следует сосредоточиться на распределении власти и ответственности.

4️⃣ Информация. Эффективная работа компании зависит от того, как сотрудники получают и передают информацию. Нужно создать схему информационных потоков, показывающую, кто отвечает за её сбор и распространение, а также определить частоту и объемы данных.

5️⃣ Система вознаграждений и мотивации. В этом разделе описываются методы формирования фонда оплаты труда (ФОТ). Важно, чтобы, помимо окладов, была предусмотрена премиальная часть за достижение ключевых показателей эффективности (KPI).

6️⃣ Человеческие ресурсы. Укажите, откуда компания привлекает сотрудников и стажеров, как проходит их обучение и включение в рабочие процессы, какие есть возможности карьерного роста и уровни мастерства.

|Открытые уроки HR-аналитика и ИИ|Открытые уроки октября | Знакомство |

👀 Вы также это видите?

|Открытые уроки HR-аналитика и ИИ|Открытые уроки октября | Знакомство |

❔HR 2025 какой он?

Что ждёт всех HR уже в новом году, каких прогнозов ждать. Расскажем сегодня. Сохраняйте пост, делитесь с коллегами, чтобы быть на волне тренда, не упустить самое важное и стать одним из первых, кто внедрит это в работу и будет востребованным специалистом на рынке.

1️⃣ HR-функция станет эффективнее благодаря автоматизации рутинных процессов

Время, потраченное на выполнение повторяющихся задач, сократится благодаря автоматизированным инструментам, что освободит ресурсы для более стратегических задач.

Как внедрить:

⚪️Изучите современные цифровые инструменты и технологии для автоматизации
⚪️Оптимизируйте процессы с их помощью
⚪️Разработайте стратегию для освоения новых навыков и подготовки к дефициту специалистов

2️⃣ Изменение роли HR: от поддержки к стратегическому партнеру

HR перестает быть только поддерживающей функцией и становится ключевым игроком в разработке бизнес-стратегий. Гибкость и скорость адаптации HR к изменениям рынка – критические факторы успеха.

Как внедрить:

⚪️Определите ключевые факторы успеха бизнес-партнерства
⚪️Масштабируйте лучшие практики взаимодействия с бизнесом

3️⃣ Обновленная операционная модель HR

Чтобы стать полноценным партнером бизнеса, HR должен изменить подход к своим функциям. Он перестанет быть единственным владельцем компетенций по работе с персоналом, вовлекая в этот процесс линейных менеджеров.

Как внедрить:

⚪️Проанализируйте существующую операционную модель
⚪️Увеличьте участие линейных менеджеров в управлении людьми, обеспечив их инструментами и поддержкой

4️⃣ HR-цикл в режиме реального времени

Постоянный доступ к информации делает процессы принятия решений быстрее и точнее. Важно, чтобы HR-сервисы могли оперативно реагировать на запросы бизнеса и сотрудников.

Как внедрить:

⚪️Определите решения, которые можно принимать в реальном времени
⚪️Проанализируйте ситуации, где это дает преимущество

5️⃣ Фокус на сотруднике

Новое поколение сотрудников требует большего внимания к удобству и доступности HR-сервисов. Важно развивать самообслуживание и цифровое взаимодействие между сотрудниками и компанией.
Как внедрить:

⚪️Проанализируйте опыт использования самообслуживания
⚪️Внедряйте дистанционные и удобные HR-сервисы, которые помогут создать комфортное взаимодействие с сотрудниками

6️⃣ Облачные технологии в HR

Переход на облачные ERP-системы позволит значительно упростить управление HR-функциями, снизив их сложность и стоимость, при этом сохраняя или даже улучшая функционал.

Как внедрить:

⚪️Узнайте у ИТ-специалистов о возможностях вашего ERP-провайдера и его облачных решений
⚪️Постепенно переводите HR-функции в облако для повышения гибкости и сокращения затрат

7️⃣ Разнообразие талантов будущего

Внештатные сотрудники становятся важной частью кадрового резерва. Управление фрилансерами и подрядчиками требует особого подхода, чтобы максимально интегрировать их в рабочие процессы компании.

Как внедрить:

⚪️Включите все трудовые ресурсы (штатных и внештатных сотрудников) в программы адаптации и обучения
⚪️Обучите менеджеров управлению внештатными сотрудниками, как полноправными членами команды

8️⃣ Переосмысление традиционных HR-подходов

Изменения в технологиях и требованиях к квалификации работников, а также смена приоритетов нового поколения, заставят пересмотреть привычные HR-практики и задачи.

Как внедрить:

⚪️Изучите актуальные тренды и прогнозы
⚪️Оцените, какие задачи требуют нового подхода и разработайте соответствующие стратегии


|Открытые уроки HR-аналитика и ИИ|Открытые уроки октября | Знакомство |

🧲 Как удержать и привлечь ИТ-специалистов?

ИТ-рынок страдает от дефицита специалистов. Найти подходящего сотрудника становится еще сложнее в условиях нехватки кадров, особенно это непросто для небольших ИТ-компаний.

Однако у таких компаний есть преимущества, которые позволяют взять в команду лучших специалистов.

Какие выгодные стороны есть у небольших компаний и как их использовать в борьбе за таланты, расскажет эксперт topcareer — Ксения Кораблева на открытом бесплатном уроке «Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech».

Урок пройдет — 19 октября 13:00 мск

👩🏼‍💼Спикер конференции:

Ксения Кораблева
Senior HR бизнес партнер IT в Life Pay, Eх-Senior HR BP QIWI

20 лет опыта HR в банках и финтехе, более половины этого времени в роли HR бизнес партнера.
Отвечает за все направления HR для ИТ и продуктовых команд:
• IT рекрутмент и онбординг;
• Мотивация и управление талантами;
• Управление целями и перфоманс ревью;
• Оргдизайн;
• Бюджет и управление эффективностью;
• HR-автоматизация, создание сервисов для кандидатов и сотрудников с нуля.

Успевайте присоединиться. Сразу после регистрации вы сможете забрать бонус — чек-лист «Как составить программу удержания сотрудников».

Регистрация ТУТ.

💡 Типичные ошибки нейросетей: на что обратить внимание?

Нейросети стали незаменимыми помощниками в самых разных сферах: от создания текстов до анализа данных и сложных научных исследований.

Но, несмотря на свою мощь, они не идеальны. Вот несколько типичных ошибок, которые могут возникнуть при работе с нейросетями 👆🏻

|Открытые уроки HR-аналитика и ИИ|Открытые уроки октября | Знакомство |

✍️ Как HR правильно писать промпты для нейросетей

Промпты (от англ. prompt) — это запросы пользователей к нейросетям, и от их точности зависит качество ответа. Как и при постановке задач людям, важно составить грамотное техническое задание, чтобы алгоритм мог лучше понять контекст и ваши ожидания.

Вот основные советы по написанию эффективных промптов:

⚫️Укажите роль для нейросети.
Например, можно попросить: «Представь, что ты опытный рекрутер, работающий в IT-компании в финансовом секторе». Это помогает ИИ воссоздать нужный контекст.

⚫️Детализируйте запрос.
Уточняйте конкретику: «IT-компания в финансовом секторе» может означать банк или сервис для приема платежей. Чем больше деталей, тем точнее результат.

💡 Лайфхак: добавьте в промпт: «Прежде чем ответить, задай уточняющие вопросы, чтобы понять недостающие детали».
Опишите ожидаемый результат.

Сообщите нейросети, как должен выглядеть ответ: «Напиши на русском языке», «Перечисли вопросы списком», «Используй официальный, но дружелюбный стиль», «Добавь эмодзи». Вы также можете предоставить пример эталонного ответа.

⚫️Вносите правки.
Если результат не устраивает, уточняйте запрос, как это сделали бы при работе с реальным исполнителем.

Примеры готовых промтов оставили для вас в карточках 👆🏻 Сохраняйте и делитесь с коллегами 📎

Еще больше о новых возможностях для HR мы расскажем на уроке по ИИ и HR-аналитике. Подробнее здесь 👉🏻 https://t.me/topcareerschool/3818

👍 Вливайтесь в HR-сообщество! Старая добрая группа с неповторимой атмосферой и звучанием.

Более 3 лет назад ребята поставили амбициозные цели объединить всех профессионалов HR-отрасли в единое сообщество: сейчас они и в Vk, и в linkedin, и на vc, и на дзене и spark, и в Ok и, конечно, в телеграме: https://t.me/HRlead

➡️ Здесь вы всегда в курсе последних трендов и инсайтов, а общение – это то, что нас объединяет.
Делитесь экспертизой, учитесь новому и применяйте полученные знания на практике. Это пространство для обмена опытом, поиска единомышленников и друзей.

🔗 Присоединяйтесь, раскачайте сообщество и будьте частью активной HR-экосистемы!

🏃🏻7 шагов к внедрению ИИ

В современном мире, где бизнес-среда непрерывно изменяется и развивается, компании и организации активно ищут новые пути для оптимизации процессов управления персоналом.

В этом контексте ИИ выступает не только как инновационное средство автоматизации, но и как ключевой инструмент для принятия стратегических решений в области управления человеческим капиталом.

Чтобы достичь лучших результатов, требуется грамотно внедрить ИИ. Как это сделать, рассказали ниже👇🏻

1️⃣Стратегия
Внедрение искусственного интеллекта в HR следует начинать с разработки четкой стратегии. Важно определить, какие задачи HR вы планируете решать и каких результатов хотите достичь.

Пример: Повышение эффективности подбора персонала через использование ИИ для анализа резюме.

2️⃣Операционная модель
При внедрении ИИ в HR необходимо пересмотреть операционную модель, включая распределение ответственности, роли и процессы. Значительные изменения могут повлиять на существующие процедуры.

Пример: ИИ уменьшает нагрузку на сотрудников, позволяя им сосредоточиться на более сложных задачах, однако увеличение производительности на одном этапе может привести к увеличению нагрузки на других.

3️⃣Данные и структура
Оценка данных и инфраструктуры играет критическую роль в успешном внедрении ИИ в HR. Данные должны быть целостными и полными, что подразумевает их точность и полноту.

Пример: Отсутствие информации о квалификации или опыте работы сотрудника в базе данных HR может привести к искажению результатов анализа и принятия решений на основе ИИ.

4️⃣Команда
Определите ключевых сотрудников, которым необходимо провести углубленное обучение по ИИ. Важно обеспечить всем сотрудникам HR базовое понимание работы с инструментами и технологиями ИИ, даже если они не работают непосредственно с этими системами.

Пример: HR-специалисты могут пройти начальные курсы или воркшопы, чтобы освоить основы работы с ИИ-инструментами и понять их возможности и преимущества в повседневной деятельности.

5️⃣Нормы безопасности
Разработайте набор принципов, которые определят рамки использования ИИ в организации в соответствии с выбранными ценностями и моральным кодексом.

Пример: Принцип защиты данных: если безопасность данных является приоритетом, компания может создать систему, обеспечивающую конфиденциальность и защиту пользовательских данных при работе с ИИ.

6️⃣Внедрение
Перед внедрением решения ИИ в реальное рабочее окружение его следует протестировать в контролируемых условиях. Это поможет выявить и устранить потенциальные проблемы и недостатки, минимизируя риски для бизнес-процессов и сотрудников.

Пример: Компания может запустить систему скрининга резюме на тестовых данных и провести анализ результатов для проверки точности и эффективности алгоритмов.

7️⃣Поддержка и развитие
Для успешной реализации возможностей, предлагаемых ИИ, важно создать специальную среду, способствующую инновациям и открытости к экспериментам с решениями на базе ИИ.

Пример: Для эффективного обмена идеями и опытом необходимо организовать механизмы внутри компании: регулярные встречи или форумы, посвященные обсуждению инновационных идей и проектов, а также площадки для совместной работы и обмена опытом.

|Открытый урок HR BP в IT |Открытые уроки октября | Знакомство |

🚀 В 10 раз быстрее! Сделайте HR-процессы проще

•Рутинные HR-задачи отнимают время, которое могло бы быть потрачено на стратегическое планирование?
•Как оптимизировать процессы, повысить эффективность и освободить время для важного?

На открытых уроках Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика вы найдете ответы на эти вопросы и узнаете, как нейросети помогают автоматизировать HR-рутинy и значительно ускорить обработку данных для принятия решений.

⌛️Когда — 26 октября в 13:00 и 14:00 мск

Что вы получите на уроке:

➊ Расскажем об основных трендах на цифровизацию HR и как новые технологии меняют подход к управлению персоналом.
➋ Покажем как использовать нейросети для автоматизации процессов, а аналитику — для принятия решений на основе данных (data-driven подход).
➌ Рассмотрим как использование нейросетей и аналитики поможет увеличить вашу эффективность и выведет вашу работу на новый уровень.

Открытые уроки для вас проведут эксперты topcareer:

🤵🏼‍♂️Сергей Стабуров, HR Head Borzo / Dostavista

Росатом- менеджер по персоналу (международное направление)
Renault Russia — Руководитель отдела подбора персонала
Sol Partners — Консультант (Банки и производство)

🤵🏻Евгений Кириек , HRBP IRIS Tech, HR-аналитик, Tinkoff, А О Почта России

• Опыт внедрения AI в HR структуру производственной компании и построения системы отчетности на ее основе.
• 10+ лет в функции управления персоналом, в т. ч. по направлениям C&B — 3 года. Компании: Tinkoff, АО Почта России.
Опыт работы в крупных иностранных и в федеральных российских компаниях.

Регистрация ТУТ.

🤖 Как ИИ меняет HR?

По оценкам аналитиков BCG, эффективное сочетание ИИ-решений и человеческого труда может увеличить эффективность кадровых процессов компании на 30%. Это возможно благодаря автоматизации рутинных административных задач, которые отнимают до 70% времени у рекрутеров.

Это существенно снижает нагрузку на специалистов, позволяя им сосредоточиться на более сложных и приоритетных задачах, таких как детальное планирование найма, взаимодействие с кандидатами, а также разработка стратегий по привлечению и удержанию талантов.

ИИ уже помогает бизнесу по основным направлениям работы с сотрудниками: от автоматизации HR-процессов до онбординга персонала.

В карточках рассказали подробнее, как уже сейчас может круто измениться HR-сфера, благодаря искусственному интеллекту.

В чьих компаниях уже используют нейросети, поделитесь в комментариях 👇🏻

|Открытый урок HR BP в IT |Открытые уроки октября | Знакомство |