topcareer

Как перестроить HR-процессы?
Как повысить эффективность дистанционных сотрудников?
Как измерить вовлеченность персонала на удаленке?
Как вовлечь менеджмент в управление персоналом?

Ответить на эти вопросы помогает HR-Zero концепция.

Часто она ассоциируется с «обнулением» HR-специалистов, полным отказом от них. Однако это не так: суть концепции заключается в том, чтобы избавить HR-специалистов от рутинных задач с помощью автоматизации, а также активно вовлекать руководителей в процесс адаптации и развития сотрудников.

Подробнее о концепции и как она может быть полезна, рассказали в карточках 👆🏻

|🔥Черная пятница|Открытые уроки ноября | Знакомство |

😳 Реально? Топ-должность в IT-компании

Многие HR хотят войти в айти, но мало кто из них разбирается в специфике управления персоналом с IT-культурой. В карточках оставили для вас первые 5 шагов, которые помогут вам приблизиться к IT 👆🏻

А если вы хотите получить пошаговый план и глубоко погрузиться в сферу IT, повысить свой профессиональный уровень и зарплату, то быстрее и проще вы сможете это сделать вместе с топами из Dodo, МТС, Окко, Ростелеком на курсе HR BP в IT.

Старт уже сегодня, но вы успеваете присоединиться и забрать курс по цене Черной пятницы 👉🏻 https://clck.ru/3Ec5YU

ТОП-5 шагов к созданию культуры обратной связи HR BP

Корпоративная культура — это непонятный и сложный зверь для сотрудников, и у многих возникают вопросы: как с ним взаимодействовать, как выстраивать отношения, что это такое и как это влияет на мою работу?

5 важных шагов для формирования культуры обратной связи предлагает сделать Наталья Глушакова, руководитель HR-проектов, executive coach:

⚫️Создание среды открытой и безопасной обратной связи между руководителями и подчинёнными.
⚫️Выстраивание кросс-функционального взаимодействия с HR центром экспертизы, бизнес-заказчиками .
⚫️Сбор и анализ обратной связи.
⚫️Обучение руководителей обратной связи.
⚫️Помощь в организации встреч для получения обратной связи от руководителя.

Подробнее Наталья рассказала в новой статье 👉🏻 https://top-career.ru/blog/hrbp_culture

|🔥Черная пятница|Открытые уроки ноября | Знакомство |

🔝 Скачиваем ноябрьские дайджесты для HR и руководителей Happy Culture Report здесь >>> 
 
Дайджест №1 (1 ноября):
⏺Ключевые мысли спикеров прошедшего Indeed FutureWorks 2024 (США).
⏺Выводы и рекомендации из отчета Mind the Workplace 2024 о психическом здоровье сотрудников.
⏺Отчет Life Trends от Accenture: 5 ключевых вызовов для компаний в 2025 году.


Дайджест №2 (8 ноября):
⏺Уроки от Майкла Делла: 40-летний опыт DELL в сфере технологического лидерства.
⏺Тенденции здравоохранения. Опрос 225 страховых компаний в 55 странах.
⏺Забота о сотрудниках. Кейсы Yandex Казахстан и X5 Group.


Дайджест №3 (15 ноября):
⏺Свежие данные Gallup об ухудшении благополучия сотрудников.
⏺Интервью: Илон Маск - гений харизматичного лидерства.
⏺Как вырастить следующее поколение генеральных директоров от Financial Times.


НОВЫЕ выпуски несколько раз в месяц 🔥🔥🔥

📌 Подпишись, чтобы не пропустить свежие выпуски Happy Culture Report >>> 


Реклама: ООО «Культура счастья», ИНН 7725491655, erid 2VtzqxGbwoU

Лайфхаки для HR: как улучшить запрос для ChatGPT

1️⃣ Одна тема — один чат
Чтобы избежать путаницы, создавайте отдельный диалог для каждой задачи. Например:

Чат 1: «Подготовка текста вакансии для digital-специалиста».
Чат 2: «Разработка политики адаптации для удалённых сотрудников».
Это поможет нейросети сохранять контекст в рамках одной задачи и отвечать максимально релевантно.
Пример:
Если вы начинаете разговор с запросом «Создай объявление о вакансии», а затем переключаетесь на вопрос про удержание сотрудников, нейросеть может перепутать контексты. Лучше завершить первую тему и начать новую беседу для следующей.

2️⃣ Уточняйте запросы и давайте обратную связь
Если с первого раза результат вас не устроил, это не повод начинать всё заново. Вы можете уточнить запрос, указать, что именно нужно доработать, или задать наводящие вопросы.

Пример:
Вы запросили: «Составь EVP для IT-компании», но результат оказался слишком общим. Уточните:

«Добавь акцент на возможности карьерного роста».
«Включи конкретику про работу с международными клиентами».

3️⃣ Приводите примеры
Нейросети обучены понимать большие объемы информации, поэтому, если вы хотите получить текст в определённом стиле, покажите пример.

Пример:
Вы хотите получить описание корпоративной культуры в стиле «свободной и инновационной компании». Приведите пример:
«Наша команда — это сообщество профессионалов, где каждый может реализовать свои идеи и повлиять на развитие компании».
С этим примером нейросеть создаст текст, максимально соответствующий вашим ожиданиям.

4️⃣ Указывайте формат ответа
Если вы ожидаете конкретную структуру, напишите об этом.

Пример:
Вместо: «Составь рекомендации для улучшения онбординга», уточните:

«Напиши рекомендации в виде списка».
«Создай таблицу с действиями, сроками и ответственными».

5️⃣ Используйте роли для глубокой проработки задач
Вы можете настроить нейросеть под конкретную роль, чтобы получить более специализированные ответы.

Пример:
«Ты опытный HR-консультант. Помоги разработать программу для повышения вовлеченности сотрудников».
«Представь, что ты карьерный коуч. Дай рекомендации по развитию soft skills для junior-менеджера».

6️⃣ Просите анализировать и предлагать улучшения
Нейросеть может не только отвечать, но и критически оценивать свои же ответы.

Пример:
Вы запросили стратегию повышения мотивации сотрудников. Спросите:

«Что я не учел в этом плане?»
«Какие дополнительные шаги ты бы добавила для большей эффективности?»

7️⃣ Экспериментируйте и не бойтесь пробовать новое
Нейросети дают простор для творчества. Не ограничивайтесь стандартными запросами. Пробуйте разные подходы, пересматривайте старые запросы и ищите нестандартные решения.

Пример:
Попробуйте запрос: «Создай чек-лист для проведения exit-интервью, который можно сразу внедрить в систему автоматизации HR». Это может сэкономить вам время и ресурсы.

Еще больше лайфхаков работы с ИИ для облегчения рутинных процессов мы даем на курсе — «Искусственный интеллект для работы».

🔥 Это последняя неделя, когда вы можете приобрести курс по цене Черной пятницы. Забрать по выгодной цене можно ЗДЕСЬ.

🔥🔥🔥🔥🔥🔥

Коллеги, у нас пожар. Цены плавятся на глазах 🫠 Еще неделю действуют скидки до 50% на флагманские курсы и курсы в записи по акции Черной пятницы 👉🏻 https://clck.ru/3EfxdG

Начните с ближайшими стартами:

HR BP в IT
Старт — 23.11.2024

91 000 ₽ вместо 130 000 ₽

Искусственный интеллект для работы
Старт — 26.11.2024

56 000 ₽ вместо 80 000 ₽

HR-аналитика на практике
Старт — 30.11.2024

84 000 ₽ вместо 120 000 ₽

HR-аудит
Старт — 30.11.2024

63 000 ₽ вместо 90 000 ₽

Директор по организационному развитию
Старт — 07.12.2024

120 000 ₽ вместо 160 000 ₽

HR Director
Старт — 15.12.2024

195 000 ₽ вместо 260 000 ₽

Бренд работодателя и внутриком
Старт — 18.01.2025

105 000 ₽ вместо 140 000 ₽

Начните сразу же:

Talent Management
Старт — 26.10.2024

84 000₽ вместо 120 000 ₽

Руководитель по рекрутменту
Начните после оплаты

80 000 ₽ вместо 160 000 ₽

Инструменты для эффективного рекрутмента
Начните после оплаты

64 500 ₽ вместо 129 000 ₽

Компенсации и льготы от А до Я
Начните после оплаты

140 000 ₽ вместо 280 000 ₽

PROгрейды
Начните после оплаты

40 500 ₽ вместо 81 000 ₽

HR-бюджет + финансы
Начните после оплаты

40 500 ₽ вместо 81 000 ₽

Управление эффективностью персонала
Начните после оплаты

40 500 ₽ вместо 81 000 ₽

Нормирование труда и управление численностью
Начните после оплаты

40 500 ₽ вместо 81 000 ₽

Руководитель по оценке персонала
Начните после оплаты

40 500 ₽ вместо 81 000 ₽

Трудовое право для HR
Начните после оплаты

49 000 ₽ вместо 98 000 ₽

HR-консультант
Начните после оплаты

60 000 ₽ вместо 120 000 ₽

Выберите свой курс 👉🏻 https://clck.ru/3EfxdG

81% руководителей компаний утверждают...

что никогда еще задачи бизнеса и HR-подразделений не были так тесно переплетены. Управление персоналом выходит далеко за рамки своих функций и становится кроссфункциональной дисциплиной.

При этом HR-специалисты берут на себя ранее несвойственные им задачи. Как изменилась сфера управления персоналом рассказали в карточках и как эти изменения можно использовать в работе рассказали в карточках☝🏻

|🔥Черная пятница|Открытые уроки ноября | Знакомство |