Диджитал в HR @digit_hr Channel on Telegram

Диджитал в HR

17 Feb, 14:37

"Угадай коллегу": веселая викторина к 23 февраля на корп.портале или корпоративе в честь праздника!

▪️

Идея доброй и веселой активности, где коллеги смогут узнать друг друга с новой стороны!

Что нужно для запуска:
▪️Google-форма для сбора фото и историй
▪️Раздел на портале для викторины
▪️Призы для победителей

Как участвовать:

▪️Мужчины присылают: свое детское фото, короткую историю из детства, интересный факт о себе
▪️Все сотрудники: угадывают коллег по детским фото, набирают баллы за правильные ответы, оставляют комментарии, ставят реакции

Варианты призов победителям:
▪️За самые точные угадывания
▪️За самое милое детское фото
▪️За самую интересную историю
▪️За самый неожиданный факт

Проводить викторину можно за несколько дней до 23 февраля и объявить победителей в день праздника. А можно провести викторину сразу 23 февраля, хоть в чате, хоть на корпоративе, хоть на портале!

▪️ Сохраняйте идею – отличный способ неформально познакомить коллег друг с другом и повеселиться!

▪️

Диджитал в HR

▪️

264

Диджитал в HR

17 Feb, 06:05

Где найти «массовку»: SOS-вебинар для HR-руководителей, которые перепробовали все

Бесплатный вебинар
19 февраля, 12:00 мск

Массовый подбор стал сложнее: джоб-борды дают мало откликов, вакансии остаются открытыми месяцами, а кандидаты часто пропадают после первого контакта. Где искать сотрудников, если подход «разместил вакансию и жду» уже не работает? На вебинаре Ирина Шашкова, эксперт в подборе персонала на российском рынке и в СНГ, поделится актуальными стратегиями и альтернативными каналами поиска, которые уже доказали эффективность.

Вы узнаете:
— Как расширить воронку подбора и привлечь кандидатов, которые не активны на джоб-площадках.
— Какие источники поиска персонала действительно работают, а на какие не стоит тратить время и деньги.
— Как закрывать вакансии в два раза быстрее: опыт внедрения сервиса «Воронка найма».

Бонусы участникам
• Карта актуальных источников привлечения кандидатов
• Чек-лист: как работать с новым каналом привлечения кандидатов

Участвуйте бесплатно

16+. Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А
erid:2SDnjeWfchi

303

Диджитал в HR

14 Feb, 09:23

◾️

Валентинки для поднятия командного духа!

Знаем, для многих 14 февраля — обычный рабочий день. Но почему бы не сделать его особенным? Мы подготовили 6 корпоративных валентинок, которые точно поднимут настроение вашим коллегам ◾️

Сохраняйте себе, отправляйте коллегам, скидывайте в рабочие чаты.

◾️ HR-трансформация ◾️

464

Диджитал в HR

13 Feb, 15:35

▪️

Диджитал в HR

▪️

537

Диджитал в HR

11 Feb, 08:07

▪️

Умный ассистент для онлайн-встреч. #digital_сервисы

Что умеет сервис TLDV:
▪️Записывает видео-встречи в популярных сервисах
▪️Создает качественные расшифровки на русском и выделяет ключевые договоренности
▪️Автоматически формирует саммари встреч и структурирует текст с таймкодами
▪️Хранит все материалы в облаке

Где применять:
▪️Собеседования с кандидатами
▪️Встречи с командой
▪️Переговоры с заказчиками
▪️Оценка сотрудников
▪️Онбординг новичков

Как использовать:
▪️Добавляете бот в звонок
▪️Проводите встречу
▪️Вуаля, получаете готовый конспект с основными моментами

▪️Из классного: Есть бесплатный тариф для ежедневного использования

▪️

Диджитал в HR

▪️

639

Диджитал в HR

10 Feb, 06:05

Привет, диджитал HR! Время проверить свои знания в HR-аналитике! ▪️

Перед вами 5 вопросов о ключевых метриках, которые должен знать каждый современный HR. Выберите один правильный ответ из предложенных вариантов.

512

Диджитал в HR

07 Feb, 12:18

▪️

14 февраля на корпоративном портале: 3 способа влюбить команду в работу.

Запускаем Valentine's Day активности для повышения вовлеченности команды. Выбирайте, что подойдет вашей компании.

▪️

"Тайный Валентин".
Утром или за день “до”, система автоматически распределяет пары, и сотрудники анонимно обмениваются посланиями или мини-подарочками через портал или в офисе, основываясь на заполненных анкетах об интересах. Вечером на онлайн-встрече происходит раскрытие пар, где самые креативные валентины получают призы.

▪️

"Офисное гадание".
Интерактивный виджет с тремя колодами карт (Карьера, Команда, Развитие), генерирующий шуточные предсказания о работе. Каждое гадание можно опубликовать в ленте портала, создавая поводы для обсуждений и улыбок в команде.

▪️

Примеры предсказаний:
▪️"На ближайшем тимбилдинге вы откроете в себе талант к караоке”
▪️"В марте вас ждет встреча с тремя новыми технологиями"
▪️"Следующий дедлайн принесет приятный сюрприз"

▪️

"Love Radio".
Каждый сотрудник добавляет одну песню и рассказывает связанную с ней рабочую историю. Плейлист транслируется через портал весь день. За песни можно проголосовать, и топ-10 песен, а точнее те, кто их предложил могут получить бонусы от компании (маленькие презенты или корп.валюту).

▪️ — за идеи!

▪️

Диджитал в HR

▪️

640

Диджитал в HR

07 Feb, 06:06

Конференция e-staff 2025: куда движется рекрутинг?

Рекрутинг меняется быстрее, чем когда-либо. Автоматизация, AI, новые подходы к поиску и удержанию кандидатов – что из этого действительно работает, а что остается только трендом?

13 февраля 2025 года на Конференции e-staff мы соберем 30+ экспертов из разных отраслей, чтобы разобрать реальные кейсы, обсудить главные вызовы HR и найти решения, которые помогут вам работать эффективнее.

Что ждет участников?
🔹 Три параллельных потока – выбирайте темы, которые актуальны именно для вас.
🔹 Практические кейсы – компании поделятся решениями сложных задач.
🔹 Тренды 2025 года – AI, чат-боты, автоматизация, аналитика в подборе.
🔹 Мастер-классы от e-staff – как сделать рекрутинг более быстрым и эффективным.

Конференция будет полезна рекрутерам, HR-специалистам и всем, кто занимается подбором персонала. Записи всех выступлений останутся, чтобы участники могли пересмотреть их в удобное время.

Программа мероприятия и регистрация доступны по ссылке.

Реклама. ООО "Датэкс Софтвер". ИНН 7727534248
erid:2SDnjeP1u1v

481

Диджитал в HR

06 Feb, 08:08

▪️

Превращаем голос в текст. #digital_сервисы

▪️

Бот @my_voice_messages_bot :
▪️Распознает голосовые сообщения в текст
▪️Создает таймкоды для длинных записей
▪️Делит текст на логические абзацы
▪️Генерирует ответы на основе прослушанного
▪️Редактирует текст

▪️

Варианты использования:
▪️Быстрая расшифровка совещаний или собеседований
▪️Создание конспектов по аудио
▪️Превращение голосовых в текст

Есть бесплатная версия▪️

Такой сервис экономит массу времени! Сохраняйте себе, пользуйтесь и экономьте свое драгоценное время.

▪️

Диджитал в HR

▪️

676

Диджитал в HR

04 Feb, 05:38

▪️

Этика искусственного интеллекта в HR: как не переступить черту

▪️

Защита данных сотрудников:
▪️ Храните персональные данные на защищенных серверах с ограниченным доступом
▪️ Используйте шифрование при передаче информации
▪️ Удаляйте устаревшие данные
▪️ Собирайте только необходимый минимум информации
▪️ Регулярно проводите аудит систем безопасности

Важно: получайте явное согласие сотрудников на обработку данных ИИ-системами

▪️

Предвзятость алгоритмов:
▪️ Проверяйте результаты ИИ на дискриминацию по полу, возрасту, национальности
▪️ Регулярно анализируйте решения систем на наличие паттернов предвзятости
▪️ Используйте разнообразные наборы данных для обучения ИИ
▪️ Привлекайте экспертов по этике для оценки алгоритмов
▪️ Сохраняйте возможность оспорить решение ИИ

▪️

Пример: если ИИ отсеивает более 70% кандидатов определенного пола/возраста — это сигнал о возможной предвзятости

▪️

Человеческий фактор:
▪️ Не делегируйте ИИ принятие критически важных решений
▪️ Обучайте HR-команду работе с ИИ-инструментами
▪️ Сохраняйте баланс между автоматизацией и живым общением
▪️ Информируйте сотрудников об использовании ИИ
▪️ Обеспечьте прозрачность процессов принятия решений

▪️

Рекомендация: создайте этический кодекс использования ИИ в вашей компании. Пропишите четкие границы применения технологий и механизмы контроля.

▪️

Помните: ИИ — это инструмент поддержки решений, а не замена человеческой экспертизы в HR.

#digital_ии

▪️

Диджитал в HR

▪️

552

Диджитал в HR

31 Jan, 07:12

▪️

Полезные посты канала, которые вы могли пропустить, а мы не можем этого допустить!

#дайджест▪️

▪️ Как создать вакансию, которая реально привлечет талантливых кандидатов
▪️ Как внедрить изменения в компании: 4 простых шага
▪️ Главные тренды, которые меняют HR прямо сейчас
▪️ Как автоматизировать онбординг без бюджета: 7 бесплатных решений, которые работают
▪️ ChatGPT для HR: Готовые промпты для ежедневных задач. Часть 1
▪️ ChatGPT для HR: Готовые промпты для ежедневных задач. Часть 2
▪️ Как HR-у упростить планирование HR-задач

Лучшая благодарность за пользу — ваши реакции!

▪️

Диджитал в HR

▪️

1,556

Диджитал в HR

30 Jan, 13:18

▪️

Диджитал в HR

▪️

767

Диджитал в HR

29 Jan, 15:12

▪️

Как HR-у упростить планирование HR-задач? #digital_ии

DOLA AI — это бесплатный бот, который превращает ваши сообщения и голосовые в структурированный календарь. Он легко интегрируется с Google Calendar, Telegram и WhatsApp, что делает его идеальным для HR-специалистов.

▪️ Главная фишка для HR — супербыстрое планирование собеседований. Просто перешлите сообщение от кандидата боту или скажите голосом "Собеседование с Анной на позицию PM в четверг в 15:00". Бот сам добавит встречу в календарь и напомнит о ней.

Кроме собеседований, бот отлично помогает с адаптацией новичков и обучением. Планируйте онбординг-встречи, отслеживайте дедлайны и не забывайте про follow-up — всё в одном месте.

▪️

Лайфхак от нашей команды: создайте голосовые шаблоны под частые задачи. Например: "Онбординг [имя] [дата]" или "Собеседование [имя] [позиция] [время]". Так планирование станет еще быстрее.

Сохраняйте себе и ставьте ▪️, чтобы не потерять!
Больше полезных инструментов ищите по хештегу #digital_сервисы ▪️

▪️

Диджитал в HR

▪️

817

Диджитал в HR

28 Jan, 11:58

Эволюция навыков идет полным ходом: в 2025 году в лидеры вырываются self skills!
Являются ли они необходимыми в текущих условиях, или это мимолетный тренд, который вскоре исчезнет? И какие шаги следует предпринять, если эти навыки важны для успешной карьеры?
Ответ — на онлайн-вебинаре Яндекс Практикума 31 января в 11:00 мск.
Расскажем:
✅ Различия между hard, soft и self skills.
✅ Стоит ли отдельно осваивать self skills для карьерного роста.
✅ Что такое growth mindset skills и почему к ним растет интерес.
Спикер: Галина Лебедова, руководитель b2b-направления Яндекс Практикум, 15 лет в управлении командами, более 12 лет в сфере образования, 9 лет в EdTech-индустрии.

БОНУС🎁 только для участников вебинара: бесплатный доступ к 350+ курсам по 1000+ навыкам на платформе Грейд от Яндекс Практикум. Доступ действует 14 дней. Количество доступов не ограничено.
Подключайтесь!
➡️ Зарегистрироваться на вебинар
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvFcuJc

465

Диджитал в HR

28 Jan, 06:03

Для тех, кто увлекается сферой IT и HR, команда SENSE собрала список статей, которые вы могли пропустить:
✅Отработка возражений кандидатов: стратегии и приемы рекрутера
✅8 красных флажков в резюме ИТ-специалиста
✅Построение собственного бренда: отличительные черты успешного ИТ-рекрутера
✅Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
✅Альтернативные источники поиска ИТ-специалистов: инсайты рекрутера SENSE

Чтобы получить статьи, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал ИТ-рекрутмент со смыслом
🔺 И запустить @SenseGuide_bot

Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233.
erid:2SDnjdPkboz

461

Диджитал в HR

23 Jan, 06:02

🥳~~Гендерные~~ праздники в прямом эфире: 2 ивента по цене 1 эфирного дня!

Команда eventradio.ru предлагает отметить 8 марта и 23 февраля в онлайн эфире своего корпоративного радио!

📻Вы начнете день под звуки собственной радиостанции, персонального радиоведущего, услышите поздравления от коллег, позвоните и поздравите, услышите интервью и получите подарки. И все это - не отходя от рабочего места.

Как это выглядит:
Вы выбираете любой день для 2 эфиров - с 17 по 21 февраля и с 3 по 7 марта,

(а платите вы как за 1 эфирный день)

🎙Eventradio составляет сетку вещания на 4 часа для каждого праздника, готовит тематический лэндинг с трансляцией эфира, который состоит из музыки, рубрик, шоу, тематических джинглов, ведущего в прямом эфире и поздравлений от коллег.

❤Скачайте подробное пакетное предложение на сайте - и узнайте дополнительную выгоду!

Реклама. "ИП Щагвин А.Л", ИНН 526310621005.
erid:2SDnjd17wTS

523

Диджитал в HR

21 Jan, 10:11

▪️

Друзья! Мы в Кузнице Кадров готовим для вас новые полезные материалы и нам важно, чтобы это действительно было полезно и нужно!

Выбирайте подходящие варианты в опросах и делитесь мыслями в комментариях! Мы внимательно изучим каждый ответ и подготовим для вас самый полезный контент ▪️

519

Диджитал в HR

20 Jan, 07:11

▪️

Как автоматизировать онбординг без бюджета: 7 бесплатных решений, которые работают

Делимся самыми эффективными бесплатными решениями, которые можно внедрить уже сегодня▪️

▪️

Notion для базы знаний
▪️Создайте шаблон с разделами "Первый день", "Первая неделя", "Первый месяц"
▪️Добавьте чек-листы для новичка и его руководителя
▪️Настройте автоматическое уведомление HR о выполнении задач

▪️

Совет: используйте Notion AI для генерации персонализированных приветственных писем

▪️

Google Workspace как центр онбординга
▪️Календарь: создайте готовый план встреч на первый месяц
▪️Forms: сделайте опросник обратной связи после первой недели
▪️Sheets: ведите трекер прогресса адаптации

▪️

Trello для визуализации процесса
▪️Создайте доски "До первого дня", "Первый день", "Первая неделя"
▪️Добавьте чек-листы к каждой карточке
▪️Подключите бота для автоматических напоминаний

▪️

Slack как коммуникационный хаб
▪️Создайте приватный канал для нового сотрудника
▪️Настройте Slackbot с ответами на частые вопросы
▪️Добавьте интеграцию с Trello для отслеживания прогресса

▪️

Zapier для связки всех инструментов
▪️Google Forms → Slack: уведомления о заполнении анкет
▪️Trello → Google Sheets: автоматическое обновление статусов
▪️Календарь → Notion: синхронизация встреч

▪️

Важно: бесплатный тариф позволяет настроить до 5 цепочек.

▪️

Miro для интерактивной адаптации
▪️Создайте карту организационной структуры
▪️Добавьте интерактивный путь сотрудника
▪️Соберите доску знакомства с командой

▪️

Совет: используйте готовые шаблоны из библиотеки Miro

▪️

Google Sites для портала новичка
▪️Соберите всю информацию в одном месте
▪️Добавьте видео-приветствие от команды
▪️Интегрируйте формы обратной связи

▪️

Совет: настройте автоматическое обновление контента через Google Sheets

▪️

Результат внедрения:
▪️ Экономия 12+ часов работы HR на каждого новичка
▪️Повышение удовлетворенности новых сотрудников на 40%
▪️Сокращение времени адаптации на 30%

▪️ Сохраняйте пост, чтобы не потерять полезные инструменты!

▪️ А какие бесплатные инструменты для онбординга используете вы? Делитесь в комментариях!

▪️

Диджитал в HR

▪️

677

Диджитал в HR

17 Jan, 06:10

#digital_юмор

😁

Диджитал в HR

😁

724

Диджитал в HR

16 Jan, 11:15

❗️ Кандидаты не готовы идти в компанию с плохой репутацией вслепую, согласно результатам исследования от HR Lab и АльфаСтрахования.

〰

Как проверяют работодателя:
- 54.6% читают официальные новости компании
- 34.3% изучают комментарии в соцсетях
- 29% ищут отзывы на HH.ru
- 8.1% спрашивают знакомых

〰

Что отпугивает кандидатов:
- 18% боятся задержек зарплаты
- 15.7% пугаются токсичных руководителей
- 4.5% смотрят на условия труда
- 2.8% проверяют соцпакет
- 1.2% читают про атмосферу в команде

Репутационный маркетинг все еще критически важен. Негативные отзывы могут стоить вам лучших кандидатов, ведь почти половина соискателей (45.4%) готовы отказаться от работы только из-за негативных отзывов.

📎

Что дополнительно почитать на эту тему:
🌟Что такое SERM и зачем он нужен
🌟С какими репутационными проблемами сталкивается работодатель
🌟Из чего состоит работа с репутацией работодателя
🌟Что делать с негативными отзывами о компании в Интернете

#digit_serm

826

Диджитал в HR

13 Jan, 06:10

🔝

Главные тренды, которые меняют HR прямо сейчас.

🍎 Удержание талантов выходит на первый план
- 71% компаний вводят новые бонусы
- Фокус на гибридный график
- Индивидуальный подход к компенсациям

🍎 Эффективность как приоритет
- Компании пересматривают KPI
- Растёт спрос на операционных директоров

🍎 Человекоцентричность
- 30% компаний ставят well-being в приоритет
- Поддержка эмоционального здоровья
- Фокус на позитивном опыте сотрудников

🍎 Фокус на внутреннем карьерном росте
- 63% внедряют программы развития
- 71% поощряют внутренние переходы
- 43% создают talent-маркетплейсы

🍎 Расширение воронки подбора
- 35% ищут новые каналы поиска
- 17% нанимают кандидатов 45+
- Отказ от формальных требований

🍎 Обучение становится более технологичным
- Рост инвестиций в развитие и использование технологий
- Но 60% пока не готовы увеличивать бюджеты

🍎 Диджитализация
- 19% планируют комплексную автоматизацию
- Фокус на HR-tech решениях
- Приоритет — электронный документооборот

💣 Гибкость во всем
- 30% предлагают выбор локации
- 12% отменили обязательный офис
- Гибридный формат становится стандартом

💣

Главный вывод: HR становится более технологичным, но при этом более человечным.

А какой тренд кажется вам самым важным?

888

Диджитал в HR

10 Jan, 07:10

#digital_юмор

😁

Диджитал в HR

😁

940

Диджитал в HR

08 Jan, 11:14

💣

Как внедрить изменения в компании: 4 простых шага

💣 В чем идея?
Объясните причину, зачем нужны изменения в компании. Желательно в цифрах. Когда люди понимают «зачем», им легче принять новое.

💣 Каков план?
Заранее составьте понятный план изменений. Это успокаивает тех, кто боится неизвестности. Объясните этапы, время и то, что произойдет.

💣 В чем выгода?
Донесите, что изменения полезны не только компании, но и каждому сотруднику. Какие преимущества получает конкретный человек? Рядовой сотрудник? Начальник? Собственник?

💣 А что вы об этом думаете?
Спросите мнения сотрудников, затяните в обсуждение, пусть накидают своих идей. Люди охотнее принимают то, что создают сами.

Что еще можно добавить в этот список, чтобы протащить свою идею и внедрить новые процессы/системы/ПО и пр. в компании?

😁

Диджитал в HR

😁

888

Диджитал в HR

06 Jan, 06:10

Надеемся, ваши праздники проходят отлично 🕯
А у нас для вас подборка кино для HR ☕️

По ссылкам можно почитать подробнее про сюжет фильмов и выбрать тот, что запал в душу.

🎬

Два дня, одна ночь
📎Что полезного для HR: кинолента рассказывает о том, как работает материальная мотивация, диктатура, запугивание и управление массами.

🎬

Война супругов Роуз
📎Что полезного для HR: этот фильм исследует последствия токсичного баланса между работой и личной жизнью и влияние, которое он может иметь на отношения и личное благополучие.

🎬

Метод
📎Что полезного для HR: увидите, как с помощью разных методик отбора персонала выявляют индивидуальные качества, скрытые потребности и истинные цели потенциального сотрудника.

🎬

Утреннее шоу
📎Что полезного для HR: раскрывается тема корпоративной цензуры, которая должна уберечь компанию от скандалов.

🎬

Экзамен
📎Что полезного для HR: триллер показывает, как важно быть внимательным к деталям — как в поведении тех, кто находится с вами в одном помещении, так и к самим правилам игры. Да и жизни.

❓

Какие еще фильмы посоветуете коллегам?
Делитесь своими любимыми фильмами (на любую тематику)✍️

#hr_кинотеатр

734

Диджитал в HR

02 Jan, 06:09

#digital_юмор

😁

Диджитал в HR

😁

866

Диджитал в HR

30 Dec, 14:17

🎅Дорогие диджитал HR-ы!

Приближается Новый год, команда Кузницы Кадров и Андрей Хохловский поздравляет вас с наступающим 2025 годом.

В уходящем году, в период кадрового голода, вы были настоящими супергероями.

🔔

Пусть наступающий 2025 год принесет вам:
- Классные отклики на вакансии
- Идеальных кандидатов
- Закрытия всех самых сложных позиций
- Благодарных руководителей
- Энергии и драйва в поисках самых крутых талантов
- Быстрых согласований
- Личностного и профессионального роста

С Новым годом, диджитал HR-ы! 🧦

848

Диджитал в HR

27 Dec, 06:09

#digital_юмор

😁

Диджитал в HR

😁

1,046

Диджитал в HR

25 Dec, 11:14

📝

Как создать вакансию, которая реально привлечет талантливых кандидатов.

1️⃣

Уделите время визуалу
➖Забудьте стоковые картинки с руками на клавиатуре
➖Используйте яркие, нестандартные изображения, которые вызовут эмоции

2️⃣Добавьте в текст больше души
➖Откажитесь от скучных списков
➖Используйте живой язык
➖Не нужно расписывать все процессы

Полезные материалы канала на эту тему:
⚪️5 правил корпоративного копирайтинга
⚪️Проверяем вместе на практике, какая вакансия написана маркетинговым подходом
⚪️Удобный сервис для работы с текстами

3️⃣Креатив – ваш основной инструмент
➖Не бойтесь юмора и абсурда

4️⃣Помните про целевую аудиторию
➖Подумайте, кому адресована вакансия
➖Адаптируйте юмор и стиль под аудиторию
➖Будьте максимально честны

Полезные материалы канала на эту тему:
⚪️Шаблон портрета кандидата
⚪️Дайджест постов на тему исследования целевой аудитории
⚪️Правила представления результатов перед руководством

💡 А какими фишками пользуетесь вы, чтобы написать крутую вакансию?

😁

Диджитал в HR

😁

1,923

Диджитал в HR

20 Dec, 14:17

⚡️Правильная адаптация новых сотрудников — основа успешной интеграции в коллектив.

Скачать бесплатный ШАБЛОН маршрутного листа для нового сотрудника, который поможет сделать процесс адаптации простым и понятным ➡️ https://t.me/digit_HR/1217

#digital_юмор

😁

Диджитал в HR

😁

847

Диджитал в HR

19 Dec, 10:32

1⃣ Исследование для HR 2024

Фитмост проводит исследование о программах заботы о сотрудниках для HR-специалистов в 2024 году.

В этом году основная цель исследования - выявление лучших практик из различных отраслей экономики.
Приглашаем вас принять участие в исследовании программ заботы о сотрудниках 2024 в России.

Каждому, кто заполнит анкету, мы пришлем итоговые результаты, и вы сможете ориентироваться на них при принятии кадровых и карьерных решений. 💜

Переходите по ссылке, чтобы заполнить анкету: https://forms.yandex.ru/u/675079015056905fb7a8782a/

533

Диджитал в HR

18 Dec, 14:17

⚙️

Про что нельзя забывать HR-у при расчете стоимости найма:

1️⃣Отрасль и сезонность.
Мы все понимаем, что в разных отраслях может быть разная стоимость найма, туда же и сезонность.

2️⃣Конкуренция.
Если вы работаете в очень конкурентной отрасли, то и стоимость найма будет сильно выше.

3️⃣Тип позиции и время.
Затраты на найм будут выше, если вы ищите узких и высококвалифицированных специалистов, т.к. этапов больше, собеседования дольше, отбор тщательнее и т.д.

4️⃣Источники поиска.
Количество, качество и стоимость каналов поиска могут сильно повлиять на финальную стоимость найма.

5️⃣HR бренд.
Конкурентоспособная заработная плата и сильный бренд работодателя могут снизить стоимость найма.

Заниматься подсчетом стоимости найма необходимо на регулярной основе. Эти данные будут помогать вам делать процесс найма эффективным и оптимальным по затратам.

😁

Диджитал в HR

😁

675

Диджитал в HR

16 Dec, 14:17

⚙️

Зачем считать стоимость найма:

1️⃣Оценка качества процесса найма. Понимание, где можно оптимизировать процесс.
2️⃣Более качественное планирование бюджета на найм.
3️⃣Понимание самых рабочих и выгодных источников поиска.

Что стоит включить в расходы на найм отобразили в чек-листе. Скачивайте себе шпаргалку и делитесь с коллегами.

😁

Диджитал в HR

😁

753

Диджитал в HR

13 Dec, 14:17

#digital_юмор

😁

Диджитал в HR

😁

807

Диджитал в HR

11 Dec, 14:17

🍎 Ошибки, которые “режут” поток кандидатов

💣

Шаблонность.
Чтобы привлечь больше кандидатов, добавьте уникальное предложение, которого нет ни у кого.

💣

Нет автоматизации.
Автоматизируйте верхние этапы воронки найма, чтобы максимально расширить первый этап. Чем шире воронка, тем больше шансов найти того самого. А вы, за счет автоматизации, не погрязните в рутине и разборах огромного количества резюме. Как автоматизировать найм читайте в канале по хештегу #digital_найм

💣

Недостаток гибкости в процессе найма.
Сейчас никак нельзя использовать старые инструменты, которые изжили себя. Пробуйте новые источники и подходы. Для вашего удобства, в рубрике #digital_сервисы мы делимся тем, что может облегчить вашу жизни и улучшить процесс найма.

😁

Диджитал в HR

😁

931

Диджитал в HR

09 Dec, 14:17

🤩 Книги, которые помогут в обучении и развитии сотрудников.

Сохраняйте подборку себе и делитесь с коллегами

#digital_обучение

😁

Диджитал в HR

😁

1,782

Диджитал в HR

06 Dec, 14:17

Коллеги, делимся результатами исследования рынка труда и обзора заработных плат в РФ 2024-2025 от компании Antal Talent🔥 185 страниц интереснейшего материала!

Кто взял себе, ставьте — ❤️

✨HR-трансформация✨

881

Диджитал в HR

05 Dec, 14:17

#digital_юмор

😁

Диджитал в HR

😁

1,134

Диджитал в HR

04 Dec, 14:17

🧩

Как еще HR могут использовать нейросети в работе?

1️⃣

Подготовка отчётов.
ИИ может помочь со сбором и анализом данных, а так же может построить графики на основе собранной информации.

2️⃣

Анализ настроений команды.
Для этого достаточно загрузить сообщения от коллег в ИИ и получить результат анализа настроения.

3️⃣

Построение плана развития сотрудников.
Если загрузить информацию о сотруднике — навыки, образование, текущие должностные обязанности, то нейросеть может помочь проанализировать информацию и предоставит персональный план обучения для сотрудника.

Какие еще задачи может взять на себя искусственный интеллект, читать тут ➡️ https://t.me/digit_HR/711

908

Диджитал в HR

02 Dec, 14:17

❓ Ищите дополнительную информацию о кандидате перед тем как принять окончательное решение?

✅

Amazing Hiring — это популярное расширение, которое предоставляет возможность бесплатно просматривать до 100 контактов в месяц.

Что умеет:
⏺позволяет увидеть, где работает кандидат
⏺на каких ресурсах он представлен
⏺автоматически собирает все упоминания и аккаунты кандидата на различных платформах
⏺открывает доступ к контактам кандидата и отображает его локацию

#digital_сервисы #digital_osint

904

Диджитал в HR

29 Nov, 14:17

#digital_юмор

😁

Диджитал в HR

😁

1,047

Диджитал в HR

28 Nov, 14:19

▪️ Для 42 % россиян важно, чтобы их компания-работодатель участвовала в благотворительности, экологических проектах или программах социальной поддержки. Показал опрос "Авито Работа".

В преддверии Нового года у компаний есть шанс повысить свою социальную ответственность через акцию «Благотворительность вместо сувениров». Фонд @podarizhizn проводит подобную акцию уже 15 лет. За это время 794 компании собрали более 250 млн рублей в пользу подопечных с онкологическими заболеваниями.

Как принять участие в акции:
😎 Сообщите руководству о возможности присоединения.
🥸 Оставьте заявку на участие.

В этом году все средства будут направлены на покупку реактивов для ведущих диагностических лабораторий в области детской онкологии.

▪️ Уверены, что это действительно крутая альтернатива новогодним подаркам!

#новости

✨HR-трансформация✨

779

Диджитал в HR

25 Nov, 14:17

📎 Как часто вам нужно перенести текст из видео или аудио? Например для составления инструкций, обучающих материалов для сотрудников и т.д?

Для таких задач рекомендуем сервис Any2text.

Как работает:
1️⃣Загружаете аудио или видео на сайт: перетаскиваете файл или вставляете ссылку на него.
2️⃣Ждёте несколько секунд
3️⃣Получаете готовый конспект нужного аудио или видео.

#digital_сервисы

😁

Диджитал в HR

😁

929

Диджитал в HR

22 Nov, 14:22

#digital_юмор

😁

Диджитал в HR

😁

871

Диджитал в HR

21 Nov, 06:01

Что для вас означает доверие? Регистрируйтесь и смотрите 10 HR-форум страхового брокера Remind.

На нем опытные практики и управленцы обсудят доверие как метрику для HR, бизнеса и человека.

Поделимся контентом в интересных форматах:
🔹Свежая аналитика рынка труда и ДМС в формате Remind Talks.
🔹Панельные дискуссии с участием HR-экспертов.
🔹Бизнес-стендапы от ведущих страховщиков.
🔹Новые исследования Remind Benefits: тренды оплаты труда и региональные коэффициенты вознаграждения, медицинская инфраструктура ДМС и многое другое.

HR-форум Remind Benefits 2024 — это:
📌 30+ спикеров: HR-эксперты, консультанты и руководители топовых страховых компаний.
📌 5+ часов полезной информации и тщательно подготовленных выступлений.
📌 7 актуальных исследований и аналитика от экспертов Remind Benefits.
📌 1000+ HRD и специалистов онлайн!

26 ноября в 13:00, онлайн.

Участие бесплатное. Регистрируйтесь и подключайтесь.

163

Диджитал в HR

20 Nov, 06:14

Почему карьерные консультанты скоро станут еще востребованнее❓

Причина 1. Пересмотр карьеры стал массовым явлением.
Согласно последним исследованиям, в среднем более 60% россиян задумываются о смене работы или профессии.

Причина 2. Популяризация удаленной работы и фриланса.
Карьерные консультанты помогают специалистам ориентироваться в новых форматах занятости, настраивать профессиональный имидж и адаптировать навыки для удаленной работы.

Причина 3. Поиск того самого work&life balance.
Россияне стремятся все больше работать, чтобы жить, а не наоборот. Этот тренд массово влияет на смену карьерных приоритетов. Люди обращаются за помощью к карьерным консультантам для переосмысления своих целей.

Причина 4. Тренд на осознанный выбор профессии.
Карьерные консультанты помогают подроскам с профориентацией, чтобы выбор ВУЗа и первой работы был осознанным и действительно нравился! А тем, кто уже работают, все чаще обращаются за помощью в разработке стратегии для карьерного развития, ориентированные на долгосрочную стабильность.

Карьерные консультанты чаще всего — специалисты в HR сфере, что не удивительно, ведь кто, как не HR знает рынок труда лучше всех! В связи с этим опрос 🔽

✨HR-трансформация✨

604

Диджитал в HR

19 Nov, 14:22

🧩

Какими навыками должен обладать HR, чтобы работать карьерным консультантом.

🔘

Эмпатия и умение слушать
Эмпатия позволяет глубже понять переживания клиента, а навык активного слушания помогает точно уловить нюансы запроса. Это создает доверие и помогает найти индивидуальные решения.

🔘

Навыки маркетинга и самопрезентации
Навыки работы с социальными сетями, ведение личного блога или создание портфолио помогают карьерному консультанту стать заметным, что привлекает больше клиентов.

🔘

Понимание рынка труда и карьерных трендов
Понимание ситуации на рынке труда позволяет находить новые возможности для клиентов и давать стратегические рекомендации.

🔘

Стратегическое мышление и планирование
Чтобы помочь выстроить карьерный путь, вам необходимо обладать навыками планирования. Это касается разработки как краткосрочных, так и долгосрочных карьерных стратегий, учитывая индивидуальные цели и возможности клиента.

🔘

Навыки продаж и убеждения
Навыки продаж помогают консультанту уверенно продвигать свои услуги, грамотно презентовать ценность своей работы и вдохновлять клиентов на изменения. Умение убеждать также важно, когда клиенту требуется поддержка и мотивация на пути к своим карьерным целям.

576

Диджитал в HR

19 Nov, 06:06

🔥Устали от рутины в подборе персонала?

iRecommendWork - это набор инструментов, который перевернет ваше представление о рекрутменте!

💥Найдите идеального кандидата, которого нет в открытом поиске!

🔸Используйте рекомендации и социальные связи - найдите профессионалов, идеально подходящих для вашей команды.

🔸Запустите свой карьерный сайт за 15 минут - привлекайте таланты, которые хотят работать именно у вас!

🔸Внедрите внешнюю реферальную программу для массового персонала - увеличьте количество кандидатов в разы!

✔️ Бонус для настоящих HR-профессионалов!

Помощник рекрутера AISmartRecruit - цифровой ассистент на базе искусственного интеллекта, который автоматизирует рутинные задачи:

🔸Ранжируйте резюме кандидатов по релевантности - сэкономьте время на скрининге.

🔸Закрывайте 30% вакансий из своей базы - нанимайте быстрее и дешевле.

🔸Автоматическое саммари интервью - сделайте анализ кандидатов максимально эффективным.

🔸Корпоративное обучение работе с ИИ - повысьте эффективность своих сотрудников!

➡️Переходите на сайт iRecommendWork и откройте для себя мир эффективного рекрутмента!

erid: 2SDnjc1o33y

356

Диджитал в HR

18 Nov, 11:19

Супер идея от HR, чтобы собрать всех, кто устал от своей работы в одном месте!

В рунете появился сайт Auuuu.ru, на котором можно в прямом смысле повыть, если устал от работы 🐺

Вы нажимаете на кнопку, “Повыть” и делитесь своими рабочими проблемами, в подарок получаете стикеры и через какое-то время предложение о новой работе от Пятерочки)))

Что только не сделаешь, чтобы найти кандидатов в период кадрового голода!
Так же это интересный инструмент, который собрал бы толпы клиентов на услуги карьерного консультанта.

#digital_сервисы

😁

Диджитал в HR

😁

1,709

Диджитал в HR

18 Nov, 07:50

Качественная пятница в Практикуме — возможность сделать выгодное вложение в ваш самый ценный актив. До 30 ноября получите скидку 22% при покупке от пяти курсов Практикума.

Цена снижена, а качество корпоративного обучения остаётся неизменным:

Много практики
Чтобы сотрудники сразу могли применять знания в работе

Повышение квалификации
Для развития в текущей и смежной профессии

Нужные хард- и софтскилы
Если переходите на новую роль в команде

Если вы — сотрудник и хотите купить курс со скидкой за счёт работодателя, то мы пришлём вам промокод на 22%

Выбрать курсы

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqw5DKBL

375

Диджитал в HR

15 Nov, 10:18

📌

Список самых популярных направлений для доп.заработка в HR!

Полезно тем, кто только думает какую нишу выбрать, уже берет заказы на фрилансе или решает, чем расширить свою линейку услуг.

➡️

Подбор
Востребовано всегда, особенно сейчас, когда кадровый голод.

➡️

Оценка персонала
Может быть доп. услугой к подбору или абсолютно самостоятельной историей. Не всегда нужен полный цикл подбора, иногда достаточно только оценить людей.

➡️

КДП
Аудит, восстановление, постановка с нуля. Тоже часто идет в комплексе, но встречаю и отдельных экспертов в этой теме.

➡️

HR-консалтинг
HR-аналитика, HR-отдел под ключ, аутплейсмент, создание матрицы компетенций, автоматизация процессов и тп. Суперактуально! Сам частично реализую это направление для предпринимателей, отклик большой!

➡️

Бизнес-тренинги для компаний
Например, корпоративный тренинг по подбору персонала.

➡️

Карьерное консультирование
От составления резюме и подготовки к собеседованиям до управления карьерными треками и работе с выгоранием. Отдельное большое направление и на мой взгляд одно из самых перспективных.

А чем занимаетесь вы?

565

Диджитал в HR

15 Nov, 07:13

Управление в условиях неопределенности: 10 сложностей руководителей в 2025 году

Внешняя среда нестабильна, скорость изменений растет, на рынок приходят люди с другими ценностями и подходами к работе, а уровень тревожности и выгорания у сотрудников увеличивается.
Помимо того что в начале карьеры руководителям не хватает опыта, они также сталкиваются с проблемами, которые связаны с текущей обстановкой на рынке.

📌 19 ноября в 12:00 (Мск) приглашаем вас на бесплатный вебинар «Управление в условиях неопределенности: 10 сложностей руководителей в 2025 году». На нем вы узнаете, как изменилось управление бизнесом, рассмотрите основные трудности современных руководителей и уйдете с пониманием, как эти трудности преодолеть.

Спикер:
Ольга Чебыкина — управляющий партнер консалтингового агентства «HR-Лидер», коуч первых лиц компаний и управленческих команд и преподаватель Высшей экономической школы. Руководит проектами построения систем корпоративного управления, построения и оптимизации HR-систем.

Вебинар будет полезен, если вы:
✅ HR и занимаетесь развитием управленцев или формируете кадровый резерв;
✅ недавно стали руководителем или только планируете им быть.

Что полезного вы получите:
🔥 Рассмотрите внешнюю среду ведения бизнеса — как управлять в постковидной эпохе.
🔥 Узнаете про внутреннюю управленческую среду компании — что нужно понимать начинающему руководителю на уровне стратегии и бизнес-процессов.
🔥 Проанализируете личностный потенциал лидера. Увидите, что мешает руководителю развиваться, достигать целей и за счет чего можно снять «аресты» с потенциала.

Бонус:
🎁 Эксперт предложит пройти тест, который покажет уровень эмоционального и профессионального выгорания.
👉 Регистрируйтесь на вебинар.

Реклама. АНО ДПО "Высшая экономическая школа" ИНН 6670495960
erid:2SDnjdRJLMh

216

Диджитал в HR

14 Nov, 14:22

Подробнее про методологию оценки кандидатов можно почитать по хэштегу #digital_оценка

#digital_юмор

😁

Диджитал в HR

😁

642

Диджитал в HR

14 Nov, 10:11

Хотите увидеть зарплатные практики ведущих работодателей России?

Обзор вознаграждений Remind Benefits поможет в несколько кликов принять взвешенное и информированное решение об оптимальном вознаграждении ваших сотрудников.

Для чего еще нужны данные Обзора? Они позволяют:
🔹 обеспечить достойную оплату специалистам вашей компании;
🔹 привлечь лучшие кадры;
🔹 сформировать оптимальный ФОТ;
🔹 сформировать систему льгот и бенефитов.

Обзор вознаграждений 2024 от Remind Benefits включает информацию 109 компаний по 260+ тысячам должностей из 8 отраслей: FMCG, фармацевтика и медтехника, производство, автомобилестроение, розничная торговля, энергетика и электротехника, некоммерческие организации, профессиональные услуги.

Получите доступ на онлайн-платформу Remind Benefits

336

Диджитал в HR

13 Nov, 14:22

❗

❗Коллеги, кто еще не взял себе шаблон маршрутного листа для нового сотрудника, который поможет сделать процесс адаптации простым и понятным?

✉️ Скоро доступ к шаблону закроется. Получить можно тут ➡️ шаблон

754

Диджитал в HR

08 Nov, 14:21

Что почитать на тему онбординга:
🟥 Как составить программу адаптации сотрудников
🟥 Оценка программы адаптации
🟥 Автоматизация адаптации
🟥 Ошибки при внедрении программы адаптации
🟥 Основные hr-метрики адаптации

#digital_юмор
#digital_адаптация

🔺

Диджитал в HR

🔺

877

Диджитал в HR

07 Nov, 14:21

📢

Кейсы успешного внедрения ИИ в HR. Опыт Газпром нефть.

📌

Что внедрили: Алгоритмы машинного обучения для создания индивидуальных образовательных траекторий.

📌

Как работает: ИИ анализирует текущие навыки сотрудников и рекомендует подходящие курсы и тренинги.

🔥

Какие результаты после внедрения: Эффективность программ обучения повысилась на 15%, а так же ускорилась адаптация сотрудников к изменениям в бизнесе.

🔺

Диджитал в HR

🔺

824

Диджитал в HR

06 Nov, 06:05

👋 Качественный онбординг — залог вовлеченности и эффективности нового сотрудника. Скомканная и непоследовательная адаптация приведет к текучке кадров и безрезультатной трате ресурсов.

Чтобы онбординг проходил легко для HR-а и комфортно для новых сотрудников, команда Teachbase составила чек-лист. В нем вы найдете:
✔️ Конкретный пошаговый план онбординга
✔️ Детали адаптации, про которые нельзя забывать

Будет полезно даже тем, у кого уже выстроены процессы: чек-лист поможет оценить текущий онбординг и посмотреть, что можно добавить или улучшить.

📎 Скачать чек-лист можно бесплатно по ссылке.

erid:2SDnjd7X8io

479

Диджитал в HR

01 Nov, 14:17

🔺

Диджитал в HR

🔺

1,185

Диджитал в HR

31 Oct, 06:05

🎄Для тех, кто готовит онлайн корпоратив на Новый Год!

Команда eventradio.ru предлагает создание и проведения Новогоднего онлайн корпоратива в формате РАДИО ВАШЕЙ КОМПАНИИ - под ключ!

Выберите подходящий "пакет" радиовещания на сайте. Поставьте задачу и получайте счастливые отзывы коллег и благодарность от финансового директора!

📻Запустить радио вашей компании просто как: раз, два, три!

Разработка сценария - раз!
Праздничный лендинг с чатом - два!!
Креативное звуковое оформление - три!!!

Во время радио эфира: подводим итоги года и ставим цели на будущий. Поздравляем с наступающим, слушаем новогоднюю музыку, дарим или разыгрываем подарки!

❤️Скачайте подробное пакетное предложение на сайте - и получите трансляцию в вашем Tg канале в подарок!

Доброй осени и успешного завершения 2024 года!

Реклама. "ИП Щагвин А.Л", ИНН 526310621005. erid:2SDnjezu48s

435

Диджитал в HR

30 Oct, 14:21

💡

Расширение на браузер, которое поможет быстрее работать с булевыми запросами.

#digital_сервисы

Рекрутим — расширение, которое автоматизирует процесс создания x-ray запросов.

⏺

Как работает: В приложение вводится название должности, ключевые параметры и локация, после чего запрос формируется автоматически. Плагин синхронизируется с LinkedIn, GitHub и другими ресурсами, генерируя x-ray запросы, адаптированные под нужные платформы.

⏺

Удобно: Можно сохранять сгенерированные запросы как шаблоны и адаптировать их под конкретные задачи, что значительно упрощает работу.

Кто пользуется? Удобно? Делитесь опытом в комментариях ⬇️

934

Диджитал в HR

30 Oct, 06:05

Аналитика зарплат IT-специалистов!

В файле вы найдете:
▪️Медианные зарплаты основных IT-специалистов в сравнении с I кварталом 2024 года
▪️Уровень зарплат основных IT-специалистов в процентах от общего числа
▪️Основные тенденции на рынке труда IT-специалистов

Чтобы получить файл, необходимо выполнить пару простых действий:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺 И запустить @SenseGuide_bot

В ответ вы получите документ, который сможете изучить и быть в курсе основных трендов в мире IT!

Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233. erid:2SDnjdLF4pK

435

Диджитал в HR

28 Oct, 14:21

📢

Кейсы успешного внедрения ИИ в HR. Опыт Сбера.

📌

Что внедрили: ИИ для первичных интервью с кандидатами через чат-бота.

📌

Как работает: Нейросеть проводит анализ ответов кандидатов, проверяя их соответствие профилю вакансии.

🔥

Какие результаты после внедрения: Сократилось время на отбор кандидатов на 30% и повысилась точность найма за счет оценки не только профессиональных навыков, но и эмоционального состояния собеседника.

🔺

Диджитал в HR

🔺

1,072

Диджитал в HR

25 Oct, 14:21

Недостаточно схантить, надо еще уметь удержать

#digital_юмор

🔺

Диджитал в HR

🔺

1,144

Диджитал в HR

21 Oct, 14:21

❗ Много отсылаете писем кандидату и хотите знать прочитал он ваше письмо или нет? #digital_сервисы

Mailtrack ❗️ браузерное расширение, которое позволяет отслеживать прочтение электронного письма.

Преимущества использования:
🔴 Подходит для большинства наиболее популярных браузеров (Firefox, Chrome, Opera, Edge)
🔴Уведомляет не только о прочтении, но даже о том, на каком устройстве было открыто электронное письмо
🔴Поможет вам лучше и глубже собирать аналитику по воронке найма. Сможете посчитать, какой процент писем был прочитал и сколько вы получили ответов.

➖

Недостатки сервиса:
Присутствует реклама. Но от нее можно избавиться, перейдя на платную версию.

Кто пользовался? Удобно?

1,194

Диджитал в HR

18 Oct, 14:20

Подробнее про eNPS можно почитать по хештегу #digital_оценка

#digital_юмор

🔺

Диджитал в HR

🔺

1,274

Диджитал в HR

16 Oct, 14:20

Успешный кейс внедрения ИИ в HR. Опыт Ростелеком.

🙃

©️

Что внедрили: систему прогнозирования увольнений сотрудников.

©️

Как работает: Алгоритм анализирует более 40 параметров (возраст, стаж, участие в проектах, динамику зарплат и так далее), что позволяет HR-службе принимать меры для удержания ценных кадров.

©️

Какие результаты после внедрения: Уровень текучести кадров снизился на 20%, а HR-отдел получил возможность более точно прогнозировать увольнения.

Класс? Мы считаем, что да!

1,196

Диджитал в HR

16 Oct, 06:04

❓Как удерживать сотрудников, которых с таким трудом нашли? Как дотянуться до каждого и проявить заботу? Какие возможности для развития может предложить компания?

📣 Приглашаем на демо-день «Цифровые инструменты удержания сотрудников. Опыт платформы «Пульс»».
24 октября | 10:00 МСК | онлайн

Узнайте, почему сотрудники любят «Пульс», а также:

✅ как выстроить «здоровый» HR-цикл в цифре,
✅ какие цифровые инструменты помогают поддерживать высокий уровень мотивации и вовлечённости сотрудников,
✅ как запустить внутренний «маркетплейс вакансий» и продлить срок жизни сотрудника в компании.

Спикер: Юлия Крылова, лидер направления «Консалтинг» HR-платформы «Пульс»

👉 Регистрация

434

Диджитал в HR

14 Oct, 14:20

♥️ Часто проводите собеседования с разработчиками? #digital_сервисы

♥️

Glossary Tech — сервис, который поможет быстро расшифровать техническе термины, с которыми вы ранее не сталкивались.

Работает, как расширение для браузера. Чтобы воспользоваться, достаточно навести курсор на незнакомое слово и выделить его, после чего вы получите разъяснение термина.

Кто пользовался? Удобно?

959

Диджитал в HR

11 Oct, 14:19

Коллеги, черепахи повадились съедать наши Excel-отчеты. Придется перенести дедлайн на понедельник.

#digital_юмор

🔺

Диджитал в HR

🔺

1,312

Диджитал в HR

10 Oct, 14:19

Работаете над репутацией работодателя? Как автоматизировать мониторинг отзывов о компании? #digital_сервисы
#digit_serm

✅ Google Alerts — надстройка над основным поиском, которая позволяет практически мгновенно отслеживать появление интересующей вас информации в интернете, в том числе и отзывы о работодателе.

Плюсы 🍎
🌟 Как только появилась новая информация в сети, вы мгновенно получите оповещение.
🌟 Оповещения Alerts абсолютно бесплатны.

Минусы 🍎
🌟 Не ищет внутри ВКонтакте;

1,118

Диджитал в HR

07 Oct, 14:19

6 отечественных альтернатив Notion с функционалом:
🔘ведения задач
🔘канбан доска
🔘база знаний
🔘crm система
🔘аналитика данных

©️Weeek
©️Yonote
©️Teamly
©️EvaWiki
©️Аспро.Cloud
©️Platrum

💣 Сохраняйте, тестируйте, делитесь отзывами

#digital_сервисы

1,278

Диджитал в HR

04 Oct, 14:19

А что у вас с делегированием?
🔥 — Все отлично!
❤️ — Мне проще все сделать самому

#digital_юмор

🔺

Диджитал в HR

🔺

1,153

Диджитал в HR

02 Oct, 14:19

🍒

Вы довели кандидата до оффера, а он взял и пропал?

Возможные топ-3 неозвученные причины “слива” кандидатов и что с этим делать. Сохраняйте себе и пересылайте коллегам, чтобы кандидаты не сливались!

🍒 Кандидат может быть не уверен в команде.
Как закрыть возражение: Предложите встречу с ключевым членом команды или организуйте встречу-знакомство. Это даст кандидату возможность по-настоящему увидеть среду и людей, с которыми предстоит работать.

🍒

Сомнения в карьерном росте.
Как закрыть возражение: Сразу четко показывайте кандидату какие есть реальные пути роста и как часто происходят повышения и почему. Пустые слова из разряда “возможность карьерного роста” уже никого не привлекают, давайте конкретику.

🍒

Негативные отзывы о компании.
Как закрыть возражение: Если это старые отзывы, которые в действительности уже не имеют к вам никакого отношения, то сразу объясняйте, что изменилось и вы поработали с этими проблемами из отзывов. Ну а если эти отзывы все еще про вас, то надо вплотную заняться SERM.

Что дополнительно почитать на эту тему:
🍒 Что такое SERM и зачем он нужен
🍒 С какими репутационными проблемами сталкивается работодатель
🍒 Из чего состоит работа с репутацией работодателя
🍒 Что делать с негативными отзывами о компании в Интернете

А какие еще возражения кандидатов вы стараетесь закрывать до того, как они их озвучат🍒

#digital_найм
#digit_serm

1,150

Диджитал в HR

30 Sep, 14:19

🔺 Как автоматизировать поиск кандидатов через LinkedIn? #digital_сервисы

Phantombuster — сервис, который выгружает контакты из любых соцсетей в эксель.

Как поможет в работе:

1️⃣ Поиск кандидатов по заданным параметрам.
2️⃣ Поиск недостающей информации о специалистах. Так, можно узнать электронную почту кандидата по ФИО и названию компании.
3️⃣ Настроить рассылки и другие активности для привлечения кандидатов. Например, можно отправлять запросы на установление контакта, приглашать на ивенты, добавлять в тематические группы.

Кто пользовался, делитесь отзывами в комментариях! ✔️

1,139

Диджитал в HR

27 Sep, 14:19

🍒

- страх упущенных возможностей, из-за которого люди стремятся охватить своим вниманием как можно больше: чаще проверяют новости, заходят в соцсети, чтобы всегда быть в курсе происходящего.

Знакомое чувство? Крайне неприятное и порой губительное.

Но если рассматривать FOMO в контексте карьеры, то это может стать даже вашим помощником. Как? Он стимулирует не сидеть на месте, постоянно искать карьерные возможности, которые есть вокруг.

Как может проявляться карьерный FOMO?
🔘 Вы постоянно следите за обстановкой на рынке труда, анализируете уровень зарплат, мониторите новые вакансии.
🔘 Вы отслеживаете изменения в своей сфере, обращаете внимание на новые тренды, подтягиваете востребованные навыки.
🔘 Вы активны в деловой среде: ведете профиль LinkedIn или других деловых соц сетях, посещаете конференции, форумы, нетворк-встречи, заводите ценные контакты из вашей сферы.
🔘 Вы всегда в “карьерном тонусе” и ваше резюме готово к отправке, самопрезентация выучена.

Для тех, кто выявил у себя признаки карьерного FOMO, у меня есть другие каналы, которые могут быть вам полезны:

✈

HR-трансформация: актуальные новости, исследования, анонсы мероприятий для HR.

✈

Удаленная работа для HR: ежедневные вакансии на удаленке для HR.

✈

Вакансии и резюме HR-специалистов: ежедневные вакансии на удаленку или в офис, возможность бесплатно разместить свое резюме!

✈

Независимый HR: авторский канал Андрея Хохловского на тему доп. заработка HR-специалистов.

❤️

Диджитал в HR

❤️

1,180

Диджитал в HR

25 Sep, 14:19

🍒

🍒 (Employee Life Cycle / Жизненный цикл сотрудника) — модель, описывающая все стадии отношений между сотрудником и организацией, начиная с этапа привлечения и заканчивая моментом расторжения сотрудничества.

1,158

Диджитал в HR

23 Sep, 14:19

#digital_юмор

🔺

Диджитал в HR

🔺

1,041

Диджитал в HR

23 Sep, 08:02

Вебинар «Интегральный бренд работодателя: привлечь, вовлечь и удержать»

📅 Дата: 25 сентября
🕓 Время: 16:00–17:00 МСК
🌐 Формат: онлайн

Основатель employer-брендингового агентства makelove Ираклий Маргания и управляющий директор HR-бренда и внутренних коммуникаций Сбера Артём Фатхуллин расскажут:

🔸 что такое интегральный бренд работодателя и в чём он выражается,
🔸 какие существуют тренды в развитии бренда работодателя: кейсы Сбера и рынка,
🔸 на какие показатели бизнеса влияет бренд работодателя,
🔸 как и зачем компании развивать программу амбассадоров,
🔸 как выстраивать внутренние и внешние коммуникации в компании для эффективного пребординга, онбординга и офбординга.

Кому будет полезен вебинар?

✔️ Руководителям и HR-менеджерам, кто стремиться улучшить имидж компании
✔️ Внутрикомам, которые ищут новые подходы к взаимодействию с сотрудниками
✔️ Всем, кто хочет создать привлекательную и развивающую корпоративную культуру

👉 Регистрация

1,190

Диджитал в HR

20 Sep, 14:22

#digital_юмор

🔺

Диджитал в HR

🔺

1,157

Диджитал в HR

13 Sep, 12:20

😈

Как писать тексты с помощью нейросетей за считанные секунды.

Пост для HR, кто пишет тексты (корп. анонсы, статьи на корп портал, новости, ведет карьерные соц сети компании, вакансии и пр.)

▪️

Шаг 1: Выбрать нейросеть.
Есть много разных вариантов, например, ChatGPT, Jasper или Copy.ai. Каждая из них имеет свои плюсы и минусы, так что можно почитать отзывы и выбрать ту, которая вам больше подходит.

▪️

Шаг 2: Определить тему текста.
Что вам нужно написать: вакансию, статью, анонс, пост на карьерный сайт и т.д?

▪️

Шаг 3: Правильно написать запрос (промт) для нейросети.
Расскажите нейросети о теме поста, укажите стиль (формальный, неформальный, юмористический и т.п.) и целевую аудиторию. Чем больше информации вы дадите, тем лучше результат получите.

☹️Если нужен отдельный пост про то, как правильно писать промп для нейросетей ставьте реакцию — и мы подготовим!

▪️

Шаг 4: Получить готовый текст.
Нейросеть сгенерирует несколько вариантов текста, из которых вы сможете выбрать самый подходящий.

Диджитал HR-ы, используете нейросети в работе? Поделитесь в комментариях, интересно почитать. Можете поделиться советом, какой нейросетью и для каких целей пользуетесь, всем будет полезно!▪️

1,195

Диджитал в HR

11 Sep, 14:20

#digital_юмор

🔺

Диджитал в HR

🔺

946

Диджитал в HR

Диджитал в HR (Russian)

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR

Диджитал в HR