Журнал Трудовые споры @tspori Channel on Telegram

Журнал Трудовые споры

14 Jan, 10:05

👨🏻‍⚖️ Суд признал увольнение незаконным. Когда можно взыскать убытки с директора, подписавшего приказ

Компенсацию за вынужденный прогул работнику платит компания. Иногда в дальнейшем учредители, акционеры или новое руководство, посчитав такие расходы убытками, пытаются взыскать их с директора, который подписал приказ об увольнении. В судебной практике нет единого подхода по поводу того, можно ли считать убытками компании средний заработок, выплаченный работнику за время вынужденного прогула.

В статье журнала «Трудовые споры» эксперты рассказали, как суды разрешают подобные споры и когда взыскивают с директора убытки. Из статьи узнаете:

✅ Считается ли компенсация за вынужденный прогул убытками компании >>>
✅ Какие действия директора считаются неразумными >>>
✅ Подтверждает ли решение суда о восстановлении на работе незаконность действий директора >>>

#советэксперта #трудовыеспоры

1,130

Журнал Трудовые споры

14 Jan, 08:00

🎁 Дарим подписку на 2 журнала к годовой подписке на «Трудовые споры»

Такой акции еще не было: дарим к подписке на «Трудовые споры» доступ на 12 месяцев к журналам «Юрист компании» и «Кадровое дело».

📘С журналом «Юрист компании» вы будете получать готовые решения повседневных правовых задач, практические советы для работы и подробный анализ самых актуальных изменений с готовыми алгоритмами по их внедрению.

📙А «Кадровое дело» поможет держать руку на пульсе изменений, защитит от ошибок в кадровых процедурах и штрафов.

Оставьте заявку, чтобы забрать суперкомплект для юротдела по цене одного журнала. С таким арсеналом любые рабочие задачки будут по плечу.

После заявки вам позвонит менеджер, чтобы:
— открыть бесплатный доступ к журналам на 3 дня,
— забронировать для вас акционный счет со скидкой на комплект 65%,
— записать на ближайшие вебинары для юристов.

Получить комплект сегодня >>>

1,107

Журнал Трудовые споры

14 Jan, 06:15

✏️ В ТК внесут поправки, которые уточнят понятие «отпуск»

Согласно законопроекту № 812971-8, ко времени отдыха будут относиться только отпуска, предусмотренные главой 19 ТК: ежегодный, дополнительный и без сохранения заработной платы.

Сейчас статья 107 ТК приравнивает к отдыху все отпуска подряд: от ежегодного до учебного, по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Однако на практике это вызывает противоречия при расчете компенсаций или учете непрерывного трудового стажа. Ведь работодатели и суды по-разному трактуют, нужно ли учитывать, к примеру, отпуск по беременности и родам в общий рабочий период при компенсации по программе «Земский доктор», где требуется непрерывный пятилетний стаж работы в больнице.

👉🏻 Читайте по теме в журнале «Трудовые споры»:

📌 Восстановление на работе. Что делать с отпуском и отпускными
📌 Споры о компенсации за неиспользованные отпуска. Какие аргументы сработают в суде, а какие — нет
📌 Отзыв из отпуска. Алгоритм действий, сложные вопросы и образцы необходимых документов
📌 Сезон отпусков. Какие ошибки приведут к трудовым спорам и каковы шансы выиграть дело
📌 Отпуск с последующим увольнением. Как действовать в сложных ситуациях

#важное #отпуск

1,332

Журнал Трудовые споры

13 Jan, 10:02

🗣️ Как юристам и кадровикам работать в 2025 году. Новые требования судебной практики по трудовым спорам: практический вебинар

🤔 Статистика по трудовым спорам все еще складывается не в пользу работодателей. Все кадровые процедуры нужно проводить, учитывая выводы из судебной практики, чтобы самим не оказаться в суде с работником.

💥 На вебинаре Георгий Мжаванадзе, партнер «Меллинг, Войтишкин и партнеры», эксперт журнала «Трудовые споры», расскажет:

✅ как позиции ВС и КС изменили работу юристов и кадровиков;
✅ в каких случаях увольнения становятся почти невозможными;
✅ что изменилось в оплате труда персонала;
✅ в каких ситуациях у работодателя все же есть шанс на справедливое разрешение трудового конфликта в суде.

Присоединяйтесь к нам 22 января в 11.00. Участие бесплатное. Зарегистрироваться можно тут >>>

#мероприятиядляюристов #вебинар #трудовыеспоры

1,725

Журнал Трудовые споры

13 Jan, 06:01

⚡Обзор важных изменений законодательства, влияющих на трудовые отношения

1. Как оформить трудовые отношения с руководителем структурного подразделения

Законом № 470-ФЗ внесены изменения в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК. Теперь по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. До изменений — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Возможность заключения срочного договора с руководителем структурного подразделения нововведения исключают. Изменения внесены во исполнение постановления КС от 19.12.2023 № 59-П.

💥 В статье «Как работать с изменениями законодательства в 2025 году. Советы юристов по трудовому праву» из январского номера журнала «Трудовые споры» обзор важных изменений законодательства, влияющих на трудовые отношения. Эксперты-практики рассказали, как организациям работать по новым правилам в 2025 году и какие риски учитывать.

#советэксперта #трудовыеспоры

1,735

Журнал Трудовые споры

11 Jan, 09:05

Начало первой рабочей недели было сложное.

Новостей за время каникул набралось много, чтобы быстро найти нужную информацию в Telegram, мы делимся с вами ПАПКОЙ «ПОМОЩНИК» с ссылками на каналы в сфере:

• Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство;
• Управление персоналом;
• Работа с иностранными гражданами;
• Защита персональных данных;
• Охрана труда;
• Документационное обеспечение управлением.

Здесь вы точно найдете самые последние новости и ответы на многие вопросы 🤝

600

Журнал Трудовые споры

10 Jan, 12:06

💼 Правительство сохранило возможность временного перевода сотрудников

Правительство опубликовало изменения в постановление от 30.03.2022 № 511. Так, согласно документу, возможность переводить сотрудников к другому работодателю продлили еще на год – до 1 января 2026 года. В случае простоя благодаря этой возможности работодателю не придется впоследствии заново искать персонал, а у работников будет возможность получать полноценный заработок.

По словам заместителя главы Минтруда, такая практика упрощает трудоустройство на период технологического простоя или плановых ремонтов оборудования и позволяет работникам сохранить доход, а работодателям — трудовые коллективы.

🚩 В статье журнала «Трудовые споры» — обзор важных изменений законодательства, влияющих на трудовые отношения. Эксперты-практики рассказали, как организациям работать по новым правилам в 2025 году и какие риски учитывать.

#важное

2,536

Журнал Трудовые споры

10 Jan, 10:06

👨🏻‍⚖️ Компания выплатила работнице миллион за пропущенный срок привлечения к дисциплинарке

Менеджеру банка в ноябре'22 года объявили выговор за нарушения в работе. В мае' 23 с работницы затребовали письменные объяснения по фактам нарушений при оформлении заявок на потребительские кредиты. Служебная проверка показала, что менеджер допускала ошибки при оформлении документов. Следующий месяц почему-то работодатель никаких действий не предпринимал. А в июле, вспомнив и про ноябрьские промахи, уволил сотрудницу на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК. Работница решила оспорить увольнение.

Не с первого захода, но судьи поддержали в споре сотрудницу. Они указали работодателю, что он не уложился в месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который предусмотрен частью 3 статьи 193 Кодекса. Банку стало известно о нарушении в мае, а приказ о привлечении к дисциплинарке издали лишь в июле. В связи с этим женщину восстановили в должности и взыскали в ее пользу чуть больше 1 млн рублей.

Источник: определение Первого КСОЮ от 02.12.2024 № 88-36595/ 2024

☝🏼 Читайте по теме в журнале «Трудовые споры»:

🔹 ТК позволяет уволить, а суды нет. Что учесть, прежде чем попрощаться с работником
🔹 Суды признали взыскания незаконными из-за того, что их не согласовали с профсоюзом
🔹 Два дня на дачу объяснения. Как посчитать срок и определить, когда можно объявить взыскание
🔹 Суд признал взыскание незаконным. Когда и как нужно опровергнуть информацию о проступке
🔹 Соразмерность взыскания. На что смотрят суды и какие ошибки допускают работодатели

#судебнаяпрактика #увольнение #трудовыеспоры

2,292

Журнал Трудовые споры

10 Jan, 06:01

📈 Налоги для самозанятых могут вырасти

В Минпромторге Татарстана предложили поднять налоги для самозанятых. По мнению властей, специальный режим налогообложения создает дисбаланс на рынке труда и усиливает дефицит кадров. Увеличение налогов должно выровнять ситуацию на рынке труда.

«Экономический эффект, который приносит сотрудник, например, на автомобильном заводе, составляет 1 млн налогов в год, на вертолетном заводе — 2,6 млн налогов, в нефтехимической отрасли — больше 5 млн налогов. Самозанятые приносят в бюджет в среднем 6 тыс. рублей в год».

☝🏼 С работниками и экс-работниками в течение двух лет после увольнения нельзя сотрудничать как с самозанятыми. Чтобы обойти запрет, работодатели организуют переход таких работников в самозанятые и дают им работу по ГПД в другом, тесно связанном с компанией, юрлице. Например, такой переход может состояться в рамках холдинга. Как налоговая относится к такой схеме и как инспекторы вычисляют подмену трудовых отношений, рассказали в статье ««Перевод» работников в самозанятые. На чем налоговики ловят компании».

#важное #самозанятые

1,976

Журнал Трудовые споры

09 Jan, 12:01

💵 Для совместителей при сокращении предлагают установить дополнительные выплаты

Минтруд подготовил проект с поправками в ТК. По новым правилам, если работника, который трудится совместителем в другой компании, сократили или уволили из-за ликвидации с основной работы, он сможет обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения.

Изменения подготовлены в статьи 178 и 318 Кодекса согласно Постановлению КС РФ от 22.11.2024 № 54-П:

северному работнику отказали в выплате среднего заработка на период поиска новой работы, поскольку он трудился по совместительству. В компании решили, что экс-сотрудник не утратил заработок, а значит, допвыплаты ни к чему. Работник дошел до КС. Высшие судьи последнего поддержали. Нельзя лишать сотрудника средней зарплаты на основном месте, даже если он трудится по совместительству. Вторая работа не становится для него основной, и на поиски нового места нужно время. Значит, работнику нужны и выплаты в виде среднего заработка на время трудоустройства.

💥 В статье журнала «Трудовые споры» — подсказки, как работать с учетом трендов в судебной практике и новых выводов судов. Последние продолжают придерживаться принципа «пожаления работников» и находят все новые причины для удовлетворения их исков. Один только КС в 2024 году сделал пять выводов в пользу работников, которые обязательно скажутся на рассмотрении трудовых споров. К счастью, есть и положительная для работодателей практика, в том числе на уровне ВС. Как использовать ее в свою пользу, узнаете в статье >>>

#важное #увольнение

2,006

Журнал Трудовые споры

09 Jan, 10:02

Рассказали, из-за чего компанию могут вызвать на комиссию по нелегальной занятости. У этого органа широкие полномочия признать действия работодателя незаконными за маленькие зарплаты или заключение ГПД. За это работодателя могут внести в специальный реестр. В статье — подсказки, как оценить риск вызова на комиссию, советы, как его снизить, и чек-лист, который поможет устранить нарушения до вызова на комиссию.

2,663

Журнал Трудовые споры

09 Jan, 10:02

⁉️ Стало известно, какие данные о компании попадут в реестр недобросовестных работодателей

Правительство утвердило правила работы реестра недобросовестных работодателей. Кстати, новый реестр начал работать с 1 января 2025 года.

Ответственный за реестр — Роструд. Ведомство будет вносить туда сведения о компаниях, которых поймали на серой занятости, подмене трудовых отношений и прочих нарушениях трудоустройства. Основание для включения в реестр — вступившее в силу постановление об административном правонарушении. Вот какие данные попадут в список:

📌 полное и сокращенное (при наличии) наименование юридического лица;
📌 фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;
📌 идентификационный номер налогоплательщика;
📌 дата включения в реестр; основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

Сведения о недобросовестных работодателях будут актуальны ровно год с момента последнего установленного факта нелегальной занятости. Реестр будет общедоступным, а значит, его будут видеть и ваши сотрудники — штатные и потенциальные, и контрагенты, и банки. Попадание в черный список обернется внеплановыми проверками, повышенными штрафами и ограничениями на получение субсидий, льготных кредитов, налоговых преференций, а также участие в госзакупках.

#важно

1,951

Журнал Трудовые споры

09 Jan, 06:01

👋🏻 Дорогие друзья! Приветствуем вас в новом году полными сил и бодрости. Мы скучали 🤗

Праздники были длинными, поэтому напомним о том, как кадровикам и юристам работать в январе 2025 года. Для вас традиционный обзор главных статей свежего номера «Трудовых споров».

✅ В главной теме январского номера «Трудовых споров» редакция вместе с Еленой Питиримовой и Георгием Мжаванадзе из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» разобрали всю практику за 2024 год и подготовили подсказки, как работать с учетом судебных трендов и новых выводов судов. Из статьи узнаете, что в 2024-м суды:

★ цеплялись за любой аргумент, чтобы указать, что у работника не было волеизъявления на увольнение по его инициативе.
★ все чаще обращали внимание на семейный статус работника в спорах об увольнениях по дисциплинарным основаниям.
★ не поддерживали работодателей в спорах по охране труда.
★ продолжали активно признавать взыскания незаконными по любым поводам.

К счастью, есть и положительная для работодателей практика, в том числе на уровне ВС. Редакция собрала ее в отдельную таблицу в конце статьи. Главное, дочитать до конца!

✅ В статье «Как работать с изменениями законодательства в 2025 году. Советы юристов по трудовому праву» — обзор важных изменений законодательства, влияющих на трудовые отношения. Эксперты-практики рассказали, как организациям работать по новым правилам в 2025 году и какие риски учитывать.

✅ В статье «Письма Минтруда и Роструда. Обзор разъяснений ведомств за 2024 год» редакция собрала самые полезные и интересные выводы Минтруда и Роструда за прошедший год. Разъяснения ведомств для удобства разделили по темам: увольнение, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, выплаты работникам, командировки, медосмотры и диспансеризация, квотирование и отпуска. Возьмите рекомендации чиновников на заметку.

✅ В статье «ТК позволяет уволить, а суды нет. Что учесть, прежде чем попрощаться с работником» редакция вместе с Александрой Маркиной из крупной производственной компании на примерах, в которых суды признавали привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, разобрали промахи компаний и дали рекомендации, как их избежать. Показали, на что суды обращают внимание в спорах с прогульщиками, хамами и теми, кто появляется на работе в состоянии опьянения, а также подсказали, когда лучше ограничиться в отношении таких сотрудников замечанием или выговором.

🗣️ Приглашаем вас принять участие в бесплатном вебинаре: «Как юристам и кадровикам работать в 2025 году. Новые требования судебной практики по трудовым спорам».

Дата: 22 января. Время: 11:00.

2024 год принес множество изменений в регулировании трудовых отношений и судебной практике по трудовым спорам. Георгий Мжаванадзе, партнер «Меллинг, Войтишкин и партнеры», расскажет, как новые выводы судов повлияли на работу с персоналом и как учесть изменения, чтобы избежать ошибок. Стать участником вебинара >>>

💥 Больше изменений — в свежем номере журнала «Трудовые споры». Читайте все статьи журнала без ограничений, скачивайте образцы документов и пользуйтесь необходимыми инструментами. Получите бесплатный доступ к журналу на 3 дня >>>

#трудовыеспоры

2,155

Журнал Трудовые споры

28 Dec, 06:01

⭐ Вышел новый номер «Трудовых споров»

В этом номере редакция журнала подготовила несколько важных обзоров. В первую очередь это традиционный обзор решений высших судов и подсказки, как работать с учетом новых трендов в судебной практике.

👨🏻‍⚖️ Судьи продолжают придерживаться принципа «пожаления работников» и находят все новые причины для удовлетворения их исков. Один только КС в 2024 году сделал пять выводов в пользу работников, которые обязательно скажутся на рассмотрении трудовых споров. К счастью, есть и положительная для работодателей практика, в том числе на уровне ВС. Как использовать ее в свою пользу, узнаете из статьи.

Также подготовили обзор важных изменений законодательства, влияющих на трудовые отношения. Эксперты-практики рассказали, как организациям работать по новым правилам в 2025 году и какие риски учитывать.

Кроме того, вы найдете в номере обзор судебной практики по персональным данным работников. Эксперты разобрали, против чего выступают сотрудники в спорах, касающихся их персональных данных, и рассказали, как компаниям защититься от внутренних privacy-активистов.

Еще в новом номере рассказали:

✅ В каких случаях суды признавали привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным. Разобрали промахи компаний и дали рекомендации, как их избежать. Показали, на что суды обращают внимание в спорах с прогульщиками, хамами и теми, кто появляется на работе в состоянии опьянения.
✅ На чем налоговики ловят работодателей при переводе работников в самозанятые.
✅ На что обратить внимание при сотрудничестве с надомниками. Узнаете, что указывать в договоре о надомной работе, может ли работница с маленьким ребенком потребовать перевода на такую работу и какие особенности есть при увольнении таких работников.

⚡ О других изменениях — в свежем номере журнала «Трудовые споры». Читайте статьи журнала, скачивайте образцы документов и пользуйтесь необходимыми инструментами.

❤️ Дорогие коллеги! Редакция журнала «Трудовые споры» поздравляет вас с Новым годом! Желаем вам успехов в работе и мира в доме. Будьте здоровы и счастливы. Пусть никакие изменения не мешают вам в новом году добиваться поставленных целей.

#трудовыеспоры #словоглавреда

3,619

Журнал Трудовые споры

27 Dec, 10:01

💥 «При расторжении трудового договора обязательно изучайте, как суды разрешают споры об увольнении по аналогичным основаниям»

💬 «В последнее время все сложнее становится процесс применения дисциплинарного взыскания к работнику. Несмотря на то, что в ТК соответствующий порядок закреплен лишь в двух статьях (192 и 193), которые за последние несколько лет не претерпели существенных изменений, работодатель должен учитывать многочисленные подходы правоприменительной практики, которые не всегда носят очевидный характер, а иногда и вовсе противоречат друг другу. Это заставляет держать руку на пульсе и отслеживать формирующиеся подходы судов, особенно в рамках регионов, где могут быть рассмотрены потенциальные споры»

🗣️ Иван Хлопов, руководитель направления ООО «Газпромнефть Экспертные решения», эксперт журнала «Трудовые споры» рассказал о том, на что необходимо обращать внимание работодателям при вынесении дисциплинарных взысканий, учитывая актуальную судебную практику.

⚡ Читайте интервью полностью в декабрьском номере журнала «Трудовые споры». Оно в свободном доступе >>>

#советэксперта #трудовыеспоры #интервью

3,085

Журнал Трудовые споры

27 Dec, 06:02

⚡Мобилизованным придумали новые трудовые гарантии

На обсуждение Госдумы поступила инициатива с новыми трудовыми гарантиями для мобилизованных работников. Так, согласно планируемым изменениям, в трехмесячный срок для возвращения к службе не будут включаться сроки прохождения медико-психологической реабилитации и санаторно-курортного лечения.

Вторая поправка, которую предложили депутаты, касается сокращения численности или штата. Работники, которые проходили службу в рамках мобилизации, получат преимущественное право при выборе кандидатов на увольнение в случае сокращения. Если поправки примут, они должны будут вступить в силу через 10 дней после официального опубликования.

☝🏼 Эксперты журнала «Трудовые споры» в статье «Работник решил участвовать в СВО. Что делать работодателю и какие новые гарантии предоставлять» подготовили порядок действий работодателя на случай, если работник сообщит, что заключил контракт на участие в СВО. Узнаете, какие документы оформить и какие новые гарантии скоро появятся у участников СВО, вернувшихся домой.

#важное

2,698

Журнал Трудовые споры

26 Dec, 10:02

⚖️ ТК позволяет уволить, а суды нет. Что учесть, прежде чем попрощаться с работником

Если работник пришел пьяным или выпил уже на работе — это не всегда повод для увольнения. Например, в одном деле опьянение зафиксировали в пятницу за полтора часа до конца рабочего дня — суды посчитали, что в такой ситуации увольнение не соответствует тяжести и обстоятельствам проступка. И хотя в клинике при медосвидетельствовании выявили, что работник выпил много или что-то очень крепкое, это заключение компании не помогло (определение Третьего КСОЮ от 21.12.2022 по делу № 88-22581/2022).

🤓 Эксперты журнала «Трудовые споры» на примерах, в которых суды признавали привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, разобрали промахи компаний и дали рекомендации, как их избежать.

⚡ В срочной статье январского номера узнаете, на что суды обращают внимание в спорах с прогульщиками, хамами и теми, кто появляется на работе в состоянии опьянения, и подсказали, когда лучше ограничиться в отношении таких сотрудников замечанием или выговором.

#советэксперта #трудовыеспоры

2,572

Журнал Трудовые споры

26 Dec, 06:02

💥 В срочной статье из январского номера журнала «Трудовые споры» собрали самые полезные и интересные выводы Минтруда и Роструда за прошедший год. Проверьте, обо всех ли позициях ведомств вы знаете, и возьмите рекомендации чиновников на заметку.

2,535

Журнал Трудовые споры

26 Dec, 06:02

🤔 Минтруд рассказал, как правильно определять специалистов под сокращение

В организации работают несколько сотрудников в должности технолога. Работники различаются по категориям – первой, второй и третьей. В зависимости от категории увеличивается и число обязанностей работника согласно его должностной инструкции. Нужно ли при сокращении учитывать категорию сотрудника или все специалисты из разряда технологов равны перед этой процедурой?

Минтруд в своем официальном письме разъяснил, что работодатель обязан учитывать квалификацию, когда отбирает кандидатов на сокращение. Эта обязанность напрямую прописана в статье 179 ТК. Согласно данной норме, при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме того, Минтруд напомнил, что при помощи колдоговора организация вправе сама предусмотреть и другие категории сотрудников, которые будут пользоваться преимущественным правом.

Источник: письмо Минтруда от 02.12.2024 № 14-6/ ООГ- 6968

☝🏼 Редакция журнала «Трудовые споры» разобрала ситуацию, когда несколько сокращаемых работников потенциально могут претендовать на одну вакансию. Узнаете, можно ли перевести на свободные должности своих любимчиков, а остальным сообщить, что вакансий нет, а также что делать, если занять должность согласились несколько работников. В ТК об этом ничего не сказано, но суды выработали свои требования к поведению работодателей в подобных ситуациях. Выводы из статьи также актуальны при увольнении работников в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях.

#важное

2,265

Журнал Трудовые споры

25 Dec, 10:02

👨🏻‍⚖️ Выводы КС за 2024 год, которые окажут влияние на практику

В срочной статье январского номера журнала «Трудовые споры» — Главные тенденции в трудовых спорах и ключевые выводы судов за 2024 год.

🤓 Эксперты подготовили подсказки, как работать с учетом трендов в судебной практике и новых выводов судов. Последние продолжают придерживаться принципа «пожаления работников» и находят все новые причины для удовлетворения их исков. Один только КС в 2024 году сделал пять выводов в пользу работников, которые обязательно скажутся на рассмотрении трудовых споров.

✅ К счастью, есть и положительная для работодателей практика, в том числе на уровне ВС. 👉🏻 Как использовать ее в свою пользу, узнаете в статье >>>

#полезное #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,982

Журнал Трудовые споры

25 Dec, 06:02

👨🏻‍⚖️ ВС напомнил, в течение какого срока работодателя могут привлечь к ответственности за ошибки в трудовом договоре

ВС выпустил новый обзор судебной практики, в котором напомнил, что правонарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП, не являются длящимися. Датой совершения правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора или в оформлении вместо него ГПД, является дата заключения соответствующего договора. Именно с этой даты считается год, в течение которого работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Аналогичную позицию ВС ранее высказывал и в п. 13 постановления Пленума от 23.12.2021 № 45.

В деле, которое вошло в обзор, работодатель не указал в договоре, заключенном 17 января 2017 года, условия труда на рабочем месте. В марте 2021 года ГИТ провела проверку. Посчитав, что нарушение длящееся и отсчитывать год нужно с даты его обнаружения, инспектор оштрафовал гендиректора по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. ВС указал, что к моменту проверки ГИТ срок давности истек. Это само по себе исключало производство по делу об административном правонарушении.

Источник: п. 50 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом ВС 27.11.2024

⚡ В срочной статье январского номера журнала «Трудовые споры» — обзор свежих судебных решений. Узнаете, можно ли уволить удаленщика, который переехал в Канаду, как работник пытался взыскать с компании компенсацию за задержку трудовой на 7 лет, облагается ли компенсация за вынужденный прогул НДФЛ, как считать срок на обжалование увольнения. Также ознакомитесь с захватывающим и полным деталей тру-краймом — историей о том, как работница пошла в суд после того, как коллега пыталась ее заколдовать, а руководитель этому не помешал.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

2,277

Журнал Трудовые споры

24 Dec, 12:03

🤱🏻 Для работниц с детьми предлагают увеличить продолжительность перерывов

Сегодня перерывы для кормления составляют 30 минут, которые работодатели обязаны выделять в рабочем времени для работниц с маленькими детьми. В Госдуму поступил законопроект, который утроит это особое время для отдыха. Согласно задумке авторов, женщине с одним ребенком нужно будет предоставлять 90-минутный перерывы для кормления. Для женщин с двумя и более детьми — до 2 часов.

В пояснительной записке к документу автор инициативы так высказывается про нынешние 30 минут на перерыв: «в условиях современного крупного города, этого времени в большинстве случаев будет недостаточно для того, чтобы женщина могла доехать до дома и вернуться на рабочее место». Если поправки одобрят, то они вступят в силу с 1 июля 2025 года.

‼️ Постоянный автор «Трудовых споров» поделилась с редакцией журнала разъяснениями Минтруда: одно касается наличия у работницы права на отказ от перерывов для кормления, другое — формы такого отказа.

Минтруд указал, что работница может отказаться от перерывов для кормления, если они ей не нужны. Почему долгое время этот вопрос был спорным и как сейчас можно оформить отказ, узнаете в статье «Перерывы для кормления. Новые разъяснения Минтруда в пользу работодателей».

#важное

2,097

Журнал Трудовые споры

24 Dec, 10:02

🚩 Заявление об увольнении. Примеры опасных и безопасных формулировок

Редакция журнала «Трудовые споры» собрала в статье примеры дел, в которых работники указывали в заявлении об увольнении причину ухода. Узнаете, какие формулировки помогли работникам доказать принуждение к увольнению, а какие, напротив, подтвердили добровольность ухода. Также узнаете, как работодателю подстраховаться на случай обвинения в давлении.

2,159

Журнал Трудовые споры

24 Dec, 10:02

👨🏻‍⚖️ Суд: работник вправе отозвать заявление на увольнение даже по звонку в кадры

Сотрудник написал заявление на увольнение. Через несколько дней до расторжения трудового договора мужчина попал в больницу с переломом. Как только он пришел в себя, позвонил в отдел кадров на личный номер одной из сотрудниц и попросил отозвать заявление на увольнение. Несмотря на это, работодатель все равно дал ход документу, и с работником расторгли трудовой договор.

Впоследствии мужчина неоднократно продлевал листы нетрудоспособности. Когда его перевели из стационара на домашнее лечение, он написал работодателю заявление с просьбой отозвать заявление на увольнение. Но в компании ответили, что звонок по телефону нельзя рассматривать, как доказательство отзыва заявления. После закрытия листка нетрудоспособности работник направился в суд.

Первая инстанция решила, что прав работодатель: работник написал заявление сам, текст ему никто не диктовал, давления не оказывал. Апелляция и кассация не согласились. Они указали, что работник использовал единственный доступный ему способ сообщить о своих намерениях отозвать заявление – позвонил в отдел кадров. В ходе прокурорской проверки было выявлено, что он сказал сотруднице кадров: «я попал в больницу, я увольняюсь, как быть и что делать, я не знаю». В такой ситуации работодатель обязан был отменить приказ об увольнении. В пользу работника сыграл еще и тот факт, что он подавал заявление письменно. Суды также учли конфликтные отношения с начальством и пришли к выводу, что заявление было написано вынуждено. Работника восстановили в прежней должности и взыскали в его пользу почти 1,6 млн рублей.

Источник: определение Восьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 88-24393/ 2024

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,961

Журнал Трудовые споры

24 Dec, 06:01

💵 Соискатель взыскал с компании 1,5 млн рублей

Компания собиралась ввести в штатное расписание должность начальника юротдела. После беседы с директором 7 июня соискатель подал заявление о приеме на работу, на котором директор поставил резолюцию «оформить». Кандидату выдали направление на медосмотр. 9 июня он подал заявление об увольнении с текущего места работы, последний рабочий день — 26 июня.

22 июня потенциальный работодатель узнал у текущего, что соискатель еще состоит с ним в трудовых отношениях. В тот же день работодатель направил соискателю e-mail и письмо о невозможности оформить трудовые отношения, поскольку он — сотрудник другой организации.

Поскольку соискателя на работу так и не взяли, он обратился в суд. Дело прошло несколько кругов рассмотрения. В итоге суды признали отказ необоснованным, поскольку он не связан с деловыми качествами, а ответчик совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении принять истца на работу. Работодателя обязали заключить с истцом трудовой договор и взыскали в пользу соискателя неполученный заработок за время, когда он был лишен возможности трудиться — за два года рассмотрения дела 1,5 млн рублей.

Источник: определение Седьмого КСОЮ от 27.05.2024 по делу № 88-9409/ 2024

💥 Такие итоги нетипичны для судебной практики. Как обычно суды разрешают требования о заключении договора и взыскании заработка, рассказали эксперты журнала «Трудовые споры» в статье «Отказ в приеме на работу. Ошибки, из-за которых работодатели проигрывают споры с соискателями».

#судебная практика #советэксперта #трудовыеспоры

1,745

Журнал Трудовые споры

23 Dec, 10:01

🚫 Персональные данные работников. Из-за каких ошибок работодатели проигрывают суды

Ошибки в работе с персональными данными — это не только риск штрафов и проблемы при проверке Роскомнадзора. Зачастую работники используют такие ошибки в качестве аргументов в трудовых спорах. Судебная практика последних лет говорит о том, что осведомленность граждан о правах в области защиты личной информации растет.

⚡ В срочной статье январского номера журнала «Трудовые споры» — обзор судебной практики 2023–2024 годов. Эксперты разобрали, против чего выступают сотрудники в спорах, касающихся персональных данных, и рассказали, как компаниям защититься от внутренних privacy-активистов.

💥 Бонус — памятка с требованиями, которые нужно соблюдать, чтобы не нарушать права работников при видеонаблюдении. Скачивайте и забирайте в работу.

#советэксперта #трудовыеспоры

2,037

Журнал Трудовые споры

23 Dec, 06:01

🌪️ Ледяной дождь и метель не помешали работодателю объявить сотруднице выговор за опоздание

Работница появилась на своем рабочем месте через 15 минут после начала рабочего дня. Работодатель составил соответствующий акт и взял с сотрудницы объяснительную. Женщина указала, что опоздала из-за неблагоприятных погодных условий — город завалило сугробами, на улице была метель и ледяной дождь, вследствие которых отменили общественный транспорт. Из-за условий плохой видимости добиралась до работы с повышенной осторожностью. Руководство эти объяснения не устроили, и работнице объявили выговор. Она решила оспорить взыскание в суде.

👨🏻‍⚖️ Суды вставали на сторону работодателя:

✅ за работницей обнаружилось много подобных нарушений, на которые ранее закрывали глаза. Например, на протяжении всего 2023 года работница регулярно допускала опоздания. Хотя жила в пешей доступности от работы и могла бы предусмотреть трудные погодные условия;
✅ судьи выяснили, что за сутки до прогула городское власти оповещали о надвигающих неблагоприятных условиях;
✅ суды учли и характеристику, которую получили от руководства организации. Согласно документу, начальник сотрудницы постоянно напоминал ей, что она «как работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должна быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата». Работница же эти рекомендации игнорировала.

Источник: определение Седьмого КСОЮ от 29.10.2024 № 88-18823/ 2024

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

2,059

Журнал Трудовые споры

23 Dec, 06:01

Проспал, приболел, попал в пробку. Какие причины отсутствия на работе суды считают уважительными

Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, что суды учитывают при оценке уважительности обыденных причин опозданий и неявок на работу. Узнаете, можно ли наказать работника, который опоздал из-за пробок на дороге, проспал на работу, не решился выйти в метель или просто не может прийти из-за похмелья.

1,933

Журнал Трудовые споры

20 Dec, 12:05

🚩 Пятничный дайджест актуальных и интересных новостей за прошедшую неделю

👉🏻 Правила выдачи больничных листов могут измениться.

👉🏻 Подписаны поправки о запрете заключать срочные договоры с руководителями структурных подразделений.

👉🏻 Суд отменил увольнение работника, который не предупредил об опоздании, т.к. проспал.

👉🏻Разобрали плюсы и минусы оформления документов с дистанционщиками по ЭКДО.

👉🏻Общероссийского выходного дня 28 декабря не будет, но есть нюанс.

👉🏻 Суд не дал уйти работодателю от уплаты взносов через выплату матпомощи профсоюзом.

👉🏻 Одобрены поправки к закону о госконтроле. Новые обязанности появятся и у работодателей, и у проверяющих.

👉🏻Рассказали, как снизить затраты на рекрутинг без потери качества. Бесплатные и low‑cost инструменты.

👉🏻 Рекомендации, которые помогут разобраться, что, по мнению судов, работодатель должен сделать, получив от работника заявление об увольнении.

#дайджест

2,123

Журнал Трудовые споры

20 Dec, 10:04

Вебинар с Анной Берлиной, партнером, руководителем практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», уже стартовал.

✅ Подключайтесь к трансляции >>>

⤴️ К посту прикрепили презентацию с основными тезисами — забирайте в работу и делитесь с коллегами.

#вебинар #мероприятиядляюристов

1,879

Журнал Трудовые споры

20 Dec, 08:11

⁉️ Принесли вам правильный ответ на вчерашний вопрос: Нужно ли проводить оценку деловых качеств соискателя, если он повторно приходит на собеседование в компанию по той же вакансии, что и в первый раз?

✅ Правильный ответ: Да, нужно. Если работодатель не проводит реальную оценку деловых качеств соискателя — это ошибка. Проводить ее нужно каждый раз, когда соискатель к вам обращается. Ссылаться на прошлое собеседование нельзя. За время между обращениями к вам соискатель мог пройти дополнительное обучение и повысить квалификацию (определение Первого КСОЮ от 08.02.2022 по делу № 88-4042/2022).

☝🏼 Из-за каких еще ошибок работодатели проигрывают споры с соискателями, узнаете из статьи «Отказ в приеме на работу. Ошибки, из-за которых работодатели проигрывают споры с соискателями».

#трудовыеспоры #приемнаработу

2,186

Журнал Трудовые споры

20 Dec, 06:01

⚡Сегодня в 13:00 стартует бесплатный вебинар с экспертом журнала «Трудовые споры»

💬 Тема: Суд восстановил работника. Алгоритмы действий работодателя в разных ситуациях

😎 Работодатели идут на разные уловки, если не хотят возобновлять отношения с восстановленным по суду работником. Наш эксперт Берлина Анна, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», расскажет, какие ошибки допускают компании при восстановлении сотрудников на работе, а также как минимизировать проблемы с персоналом и проверяющими.

‼️ Если вы еще не зарегистрировались, присоединяйтесь >>>

#вебинар #мероприятиядляюристов

2,058

Журнал Трудовые споры

19 Dec, 10:01

⁉️ Как снизить затраты на рекрутинг без потери качества. Бесплатные и low‑cost инструменты

В условиях экономической неопределенности многие компании сокращают расходы, в том числе на наем персонала. Но потребность в квалифицированных кадрах никуда не исчезает, а оплата труда сотрудников, которые занимаются поиском кандидатов, затраты на обучение и адаптацию новичков, расходы на поиск персонала через профильные сайты — достаточно затратные статьи бюджета. И если кандидат не подходит, то весь процесс подбора начинается заново.

👉🏻 Эксперт «Трудовых споров»Евгения Кудрина,
CEO HR HUB, рассказала, что делать, если нужно найти талантливых специалистов, а бюджет ограничен. Из статьи узнаете:

★ Как использовать онлайн-платформы для поиска работников >>>
★ Какие low-cost инструменты рекрутинга повысят эффективность подбора >>>
★ Сколько можно сэкономить на подборе персонала >>>

💥 Забирайте рекомендации эксперта в работу.

#советэксперта #трудовыеспоры

1,908

Журнал Трудовые споры

19 Dec, 06:02

⚡Одобрены поправки к закону о госконтроле. Новые обязанности появятся и у работодателей, и у проверяющих

Компании теперь будут по новым правилам попадать в план проверок. Госдума одобрила в III чтении поправки в закон о госконтроле. Шанс на назначение контрольных мероприятий будет зависеть от категории риска, которую присвоят работодателю. В том числе от этого показателя будет зависеть и количество профвизитов:

✅ не менее 1, но не более 2 плановых мероприятий в год — для объектов чрезвычайно высокого риска;
✅ 1 надзорное мероприятие в 2 года либо 1 обязательный профвизит в год — для объектов высокого риска;
✅ периодичность профвизитов по согласованию с правительством — для объектов значительного, среднего или умеренного риска.

У организаций появится возможность отказать контролерам в допуске на территорию, если у проверяющих будут подозрительные документы. В частности, если контролер не предоставит специальный QR-код со ссылкой на запись в Реестре контрольных мероприятий.

Появятся и новые основания для внеплановых проверок. Например, с внеплановой проверкой придут в случае утечек персданных или если сотрудники заявили о массовых невыплатах зарплат дольше 1 месяца.

💥 С 1 августа 2023 года у ГИТ стало больше поводов для внеплановых проверок, несмотря на мораторий. Причина в том, что Минтруд дополнил перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований двумя новыми пунктами (приказ от 27.03.2023 № 215н). Индикаторы свидетельствуют о том, что работодатель с большой вероятностью нарушил закон. Чтобы проверить, так ли это, ГИТ проводит внеплановую проверку с согласия прокуратуры (п. 3 постановления Правительства от 10.03.2022 № 336). Редакция журнала «Трудовые споры» рассказала, по каким новым основаниям ГИТ может провести внеплановую проверку, что изменилось и какие работодатели в зоне риска.

#важное #проверки

1,970

Журнал Трудовые споры

18 Dec, 12:02

☝🏼 Эксперты «Трудовых споров» совместно с юристами разобрали для вас рискованные схемы оформления работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Их рекомендации вы узнаете, чем могут обернуться устные договоренности о работе в выходной, когда не стоит оформлять работу в праздники через ГПД и работает ли схема с переносом выходных через изменение ПВТР.

1,867

Журнал Трудовые споры

18 Dec, 12:02

📆 Общероссийского выходного дня 28 декабря не будет, но есть нюанс

В ноябре депутаты направили в Минтруд предложение сделать 28 декабря 2024 года выходным днем. Напомним, из-за переноса выходного дня с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря, новогодние каникулы продлятся 11 дней. Но за них придется заплатить шестидневной рабочей неделей.

Минтруд ответил, что ведомство не будет самостоятельно вводить выходной в этот день, но это право все еще остается у региональных властей. Так, если правительство субъекта решит сделать жителям предновогодний подарок, то оно может объявить эту субботу нерабочим днём.

«Субъекты РФ вправе самостоятельно установить нерабочий день 28 декабря 2024 года, который будет распространяться на работников организаций, расположенных на территориях указанных субъектов РФ и финансируемых из их бюджетов», — сказано в ответе ведомства.

#важное #трудовыеспоры

1,697

Журнал Трудовые споры

18 Dec, 10:02

⌨️ Разобрали плюсы и минусы оформления документов с дистанционщиками по ЭКДО

По умолчанию взаимодействие с дистанционными работниками осуществляется по правилам ст. 312.3 ТК. Однако можно распространить действие правил ЭКДО на подписание документов с дистанционщиками, указав на это в ЛНА. Ниже — разберем плюсы и минусы этого режима.

★ В рамках ЭКДО не все документы могут быть оформлены в электронном виде. Например, приказ об увольнении или документы по охране труда, должны быть оформлены на бумаге (ст. 22.3 ТК).
★ При внедрении ЭКДО коммуникация с дистанционными работниками через электронную почту, мессенджеры и другие каналы связи редкость.
★ Документы, созданные в системе ЭКДО, должны соответствовать требованиям приказа Минтруда от 20.09.2022 № 578н, которые отличаются от общих требований.
★ Фактически в ЭКДО проще заключать, изменять и прекращать договоры.

При этом работодатель может выбрать, по каким правилам взаимодействовать с дистанционными работниками: согласно требованиям гл. 49.1 ТК или переведя их на ЭКДО. В чем различия между этими режимами и о преимуществах первого — читайте в статье декабрьского номера журнала «Трудовые споры». В статье также узнаете, что учитывать при выборе формата взаимодействия. И сможете скачать таблицы, которые помогут определиться с выбором и не запутаться, если в компании действуют одновременно оба режима в отношении разных работников.

#советэксперта #трудовыеспоры

1,633

Журнал Трудовые споры

18 Dec, 06:02

👨🏻‍⚖️ Как работодатель пытался уйти от уплаты взносов через выплату материальной помощи профсоюзом

Один работодатель решил схитрить и через профсоюз выплачивал работникам часть зарплаты в качестве «материальной помощи». Схема была такая: работодатель регулярно и стабильно перечислял профсоюзу крупные суммы в качестве пожертвований, тот отдавал небольшую часть денег вышестоящему профсоюзу, а остальное выплачивал своим членам как матпомощь на основании заявлений. Такая помощь не облагается взносами, поскольку работники не состоят с профсоюзом в трудовых отношениях и не выполняют для него какую-то работу по ГПД. Схему обнаружили налоговики, которые доначислили работодателю взносы, оштрафовали компанию и назначили пени.

Работодатель пытался оспорить действия налоговиков, но безуспешно. Суды признали, что под видом матпомощи членам профсоюза работникам компании фактически выплачивали зарплату. Материальная помощь характеризуется разовым характером и соцнаправленностью. В данном же деле ее перечисляли ежемесячно по шаблонным заявлениям со стандартной просьбой предоставить помощь в связи с тяжелым финансовым положением. При этом никаких доказательств такого положения не было. Размер помощи фактически был привязан к должности и отработанному времени, а среднемесячная зарплата без учета помощи была ниже МРОТ.

Источник: постановление АС Поволжского округа от 09.02.2023 по делу № А55-9839/ 2020, определение ВС от 03.05.2023 № 306-ЭС21-21231 по делу № А55-9839/ 2020

🤓 Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, как правильно выплачивать работникам материальную помощь. Также узнаете, когда матпомощь не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,500

Журнал Трудовые споры

17 Dec, 10:01

📃 Работодатель получил заявление об увольнении. Что и зачем нужно разъяснить работнику

Судебная практика сегодня такова, что практически в каждом решении в пользу работника в споре об увольнении по его инициативе суды пишут: нет доказательств того, что работодатель разъяснил работнику последствия увольнения (определения 1-го КСОЮ от 31.07.2023 по делу № 88-23650/2023, 3-го КСОЮ от 18.03.2024 по делу № 88-5357/2024, апелляционное определение Мосгорсуда от 19.01.2023 по делу № 33-1179/2023).

Чтобы не давать работнику лишних аргументов, разъясняйте ему последствия уволнения. В законе эти обязанности не прописаны, но суды активно проверяют их выполнение.

Редакция подготовила рекомендации, которые помогут разобраться, что, по мнению судов, работодатель должен сделать, получив от работника заявление об увольнении. Узнаете, что разъяснить работнику, как зафиксировать выполнение допобязанностей и признает ли суд увольнение незаконным из-за того, что работодатель ничего не объяснил.

#советэксперта #трудовыеспоры

1,842

Журнал Трудовые споры

17 Dec, 06:01

♿ Работник получил инвалидность. Ответы на вопросы, которые появляются у работодателей

Эксперты «Трудовых споров» подсказали, что можно, нужно и нельзя делать, если работник получил статус инвалида. Узнаете, какие льготы и на основании каких документов ему предоставлять, а также можно ли уволить инвалида на основании рекомендаций ИПР.

1,632

Журнал Трудовые споры

04 Dec, 12:02

💼 У россиян могут появиться привилегии при оформлении на работу

Депутаты предлагают перенести в ТК некоторые положения из закона «О правовом положении иностранных граждан» (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Соответствующий законопроект уже поступил на рассмотрение Госдумы.

Согласно поправкам, при оформлении на работу кандидата, при прочих равных условиях работодатель должен будет отдавать приоритет в трудоустройстве гражданину РФ и только потом уже рассматривать иностранных граждан. Последнее заседание Госдумы в текущем году состоится 18 декабря. Если до того времени депутаты рассмотрят и одобрят законопроект, то он вступит в силу с 1 января 2025 года.

☝🏼 В новом номере журнала «Трудовые споры» эксперт рассказала, из-за чего суды признают отказ в приеме на работу незаконным и что за этим следует. Узнаете, на что смотрят суды, как правильно отказать в приеме на работу и как подстраховаться на случай спора. В конце статьи можете проверить себя и скачать образец письменного отказа в приеме на работу.

#важное

497

Журнал Трудовые споры

04 Dec, 10:01

🤓 Работодатель может выбрать, по каким правилам взаимодействовать с дистанционными работниками: в соответствии с требованиями главы 49.1 ТК или переведя их на ЭКДО. Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, в чем различия между этими режимами и о преимуществах каждого из них. Также узнаете, что учитывать при выборе формата взаимодействия.

💥 Бонус — таблицы, которые помогут определиться с выбором и не запутаться, если в компании действуют одновременно оба режима в отношении разных работников.

#полезное #трудовыеспоры

762

Журнал Трудовые споры

04 Dec, 06:01

👨🏻‍⚖️ Работница взыскала доплату за то, что год работала за двоих

Главбух год выполняла обязанности по вакантной должности бухгалтера. Допработу работнице не оплачивали, так как соглашения о совмещении нет, а в должностной инструкции написано, что на время отсутствия бухгалтера главбух должен обеспечивать исполнение всех задач, поставленных перед бухгалтерией. Дело дошло до суда.

Все инстанции поддержали сотрудницу:

☑️ главбух фактически выполняла обязанности бухгалтера с ведома и одобрения работодателя.
☑️ работодатель знал, что главбух выполняет эти обязанности, понимал, что должность бухгалтера свободна, но не закрепил за кем-то его работу.
☑️ то касается должностной инструкции, то выполнение главбухом обязанностей бухгалтера без оплаты допустимо, но оно должно быть временным (например, пока бухгалтер в отпуске или болеет), а не на протяжении продолжительного периода в связи с тем, что должность вакантна.

Источник: определение Второго КСОЮ от 10.10.2024 по делу № 88-21434/ 2024

⚡ Это дело вошло в свежий обзор практики, который подготовила редакция «Трудовых споров». Почитать дело полностью >>>

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры #совмещение

960

Журнал Трудовые споры

03 Dec, 12:03

💫 Вышел новый номер «Трудовых споров»

В году есть несколько периодов, когда в организациях увеличивается количество опозданий и прогулов. Один из таких периодов уже наступил с первыми холодами и, как это обычно бывает, наберет обороты ближе к новогодним праздникам. В главной теме декабрьского номера «Трудовых споров» рассказали, как суды оценивают уважительность обыденных причин опозданий и неявок на работу. Узнаете, безопасно ли наказывать сотрудников, которые опаздывают из-за пробок, непогоды, потому что проспали или страдают от похмелья.

В таких спорах суды теперь решают вопрос о соразмерности. Поэтому в статье особое внимание уделили тому, что нужно учитывать, прежде чем объявить взыскание, и как снизить риск того, что оно не устоит в суде.

Еще в новом номере рассказали:

✅ из-за чего суды признают отказ в приеме на работу незаконным и что за этим следует. Узнаете, на что смотрят суды, как правильно отказать в приеме на работу и как подстраховаться на случай спора. В конце статьи можете проверить себя и скачать образец письменного отказа в приеме на работу.
✅ как с учетом требований судов уволить совместителя в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Узнаете, из-за чего работодатели проигрывают дела об увольнении совместителей, какие аргументы уволенных сотрудников срабатывают в суде, а какие — нет и на что надо обратить внимание при оформлении увольнения.
✅ как разрешить конфликт с работником без участия суда.

❤️ Кстати, мы готовим подарок подписчикам — редакционную книгу «Дисциплинарная ответственность. Как работники пытаются избежать наказания и как работодателю не дать себя переиграть». Книга поможет верно применять в работе требования судов к привлечению работников к дисциплинарной ответственности и станет руководством по взаимодействию с сотрудниками, которые пытаются законными и не очень способами избежать наказания. Подписчики журнала – проверьте срок действия подписки. В этом месяце вы можете продлить ее по выгодной цене, а в следующем — получить в подарок книгу вместе с январским номером «Трудовых споров». А если вы пока не подписаны, ждем вашего звонка: 8-800-511-20-91.

⚡ О других изменениях — в свежем номере журнала «Трудовые споры». Читайте статьи журнала, скачивайте образцы документов и пользуйтесь необходимыми инструментами.

1,320

Журнал Трудовые споры

03 Dec, 10:01

👨🏻‍⚖️ Отстранённый сотрудник три месяца проходил медосмотр и попытался взыскать за это время средний заработок

Работника направили на медосмотр, который он пропустил. Компания отстранила его от работы. Уже на следующий день после этого события работник начал проходить медкомиссию, которая сильно затянулась. ВЭК решила, что работник не годен к труду. Региональная ВЭК дала такой же ответ. Сотрудник не сдался и подал документы в центральную ВЭК. В итоге на медосмотры он потратил три месяца, работника допустили к работе. Но он решил взыскать средний заработок за все время прохождения осмотров.

Судьи встали на сторону работодателя:

📌во-первых: истец просит взыскать среднюю заработную плату за период апрель, май, июнь 2022 ошибочно полагая, что время, подлежащее оплате, начинает течь с даты прихода на ВЭК и заканчивая датой получения заключения ВЭК.
📌во-вторых: компания всё же оплатила то время, что мужчина затратил конкретно на медобследования. Согласно данным листа прохождения медосмотра, за 5 дней, которые работник проходил первую ВЭК, он потратил 15 часов в совокупности. При этом компания оплатила ему 16 рабочих часов. Мужчине оплатили ещё и 2 дня медосмотра для региональной ВЭК и 2 — для после центральной, а заодно начислили средний заработок за всё время пребывания в стационаре. Этих доводов хватило, чтобы судьи приняли решение в пользу компании и отказали сотруднику в его требованиях.

Источник: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.10.2024 № 88-20576/ 2024

Эксперты жкрнала «Трудовые споры» разобрали позиции ГИТ и судов по поводу прохождения медосмотров работниками, которые управляют корпоративными автомобилями, но не являются водителями. В первом разделе объяснили, к каким аргументам нужно быть готовыми, если компанию штрафуют за допуск к работе без медосмотров. Во втором разделе привели доводы судов, которые признают штрафы незаконными. В конце статьи дали советы, как минимизировать риск привлечения к ответственности.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,391

Журнал Трудовые споры

03 Dec, 07:37

🎁 В День юриста мы не оставим вас без подарков!

Запускаем конкурс от Актион Право и дарим 10 крутых боксов, которым будет рад любой юрист. (мы и сами в восторге!)

Внутри вас ждут: книги знаменитых авторов, спецвыпуск от «Корпоративного юриста», подарки от Актион Право и настолки для юристов.

Условия участия:

1. Подпишитесь на телеграм-каналы: @Companylawyer, @arbitrazhnayapraktika, @ugpr_ru, @tspori, @sistema_jur, @korpurist_ru, @lawkreml.

Для вашего удобства собрали все каналы в папку.

2. Нажмите кнопку «Участвовать».

Итоги бот подведет автоматически 10 декабря и всех победителей упомянет в посте.

☺️ Всем желаем удачи и выигранных дел.

1,337

Журнал Трудовые споры

03 Dec, 06:02

💵 Вопросы работодателей по выплате работникам матпомощи и ответы на них

Редакция журнала «Трудовые споры» вместе с юристами из «ФБК Legal» подготовили в декабрьский номер статью «Как выплачивать материальную помощь работникам. Подсказки для работодателей».

Из статьи вы узнаете:

★ Как урегулировать выплату материальной помощи?

Положения о материальной помощи можно закрепить в ЛНА: например, в положении об оплате труда или в отдельном ЛНА о материальной помощи. Если с сотрудниками заключен коллективный договор, раздел о материальной помощи может быть его частью. Подробнее >>>

★ Каков порядок выплаты материальной помощи?

Каждый работодатель устанавливает свой порядок выплаты материальной помощи. Как правило, он включает три этапа. Подробнее >>>

#советэксперта #трудовыеспоры #матпомощь

1,361

Журнал Трудовые споры

02 Dec, 10:01

👨🏻‍⚖️ Проспал, приболел или попал в пробку: кейсы про опоздания на работу

В декабрьском номере редакция журнала «Трудовые споры» подготовила обзор практики о том, какие обыденные причины опозданий и неявок на работу суды считают уважительными. В обзор включили дела с главными выводами судов за последние два года. Разобрали причины, по которым суд встанет на сторону работника и признает взыскание незаконным, и по которым поддержит выводы работодателя. Из обзора узнаете:

★ Почему суды признают незаконным взыскание за опоздание, когда работник проспал на работу
★ Что учесть, прежде чем наказать работника, который проспал на работу
★ Когда непогода может стать уважительной причиной отсутствия на работе

Используйте практику, чтобы исправить ошибки при оценке событий. Возьмите аргументы из кейсов себе на вооружение на случай трудовых споров. Это поможет избежать претензий и защитить компанию от выплаты штрафов и компенсаций морального вреда.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,464

Журнал Трудовые споры

02 Dec, 06:45

Журнал Трудовые споры pinned Deleted message

0

Журнал Трудовые споры

02 Dec, 06:02

🚩 Статьи по теме в журнале «Трудовые споры»:

📌 Обработка и передача персональных данных. Как настроить процессы
📌 Поиск кандидатов на работных сайтах. Как не получить штраф Роскомнадзора
📌 Регламент о допуске работников к обработке персональных данных третьих лиц
📌 Уничтожение персональных данных. Как найти баланс между требованиями РКН и интересами компании

В статьях — рекомендации экспертов, образец регламента о допуске работников к обработке персданных, памятка с этапами настройки процедуры уничтожения персданных. Забирайте в работу.

1,484

Журнал Трудовые споры

02 Dec, 06:02

⚡Утечка персданных может обойтись работодателям в 500 млн рублей — закон подписан

Президент подписал поправки в КоАП, ужесточающие ответственность за утечки персональных данных. Ниже разберем, что изменится для компаний с 30 мая 2025 года.

1. За обработку персданных без согласия пользователя либо если такая обработка несовместима с целями их сбора руководителю компании грозит штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, малым предприятиям — от 75 тыс. до 150 тыс. рублей, остальным компаниям — от 150 тыс. до 300 тыс. рублей. За повторное нарушение штрафы будут выше в два раза (максимальный порог для компании — 500 тыс. рублей).

2. Появилась ответственность за неуведомление Роскомнадзора о намерении обрабатывать персданные: компанию могут оштрафовать от 100 тыс. до 300 тыс. рублей.

3. За утечку персданных размер штрафа для компании рассчитают от масштаба утечки:
— от 3 млн до 5 млн рублей, если утечка данных от 1 тыс. до 10 тыс. субъектов/ от 10 тыс. до 100 тыс. идентификаторов;
— от 5 млн до 10 млн рублей, если утечка от 10 тыс. до 100 тыс. субъектов/ от 100 тыс. до 1 млн идентификаторов;
— от 10 млн до 15 млн рублей, если утечка более 100 тыс. субъектов/ более 1 млн идентификаторов.

За повторную утечку компанию оштрафуют от 1 до 3% от выручки, полученной за год, предшествующий году, в котором выявили нарушения. Но не менее 20 млн и не более 500 млн рублей.

4. За утечку персданных с биометрией компанию оштрафуют от 15 млн до 20 млн рублей.

#важное #персданные

1,532

Журнал Трудовые споры

29 Nov, 12:15

🔞В Минтруде предлагают пересмотреть список запрещенных профессий для подростков

Ведомство намерено проанализировать действующий перечень мест, куда разрешается трудоустраивать подростков. И при необходимости внесет в него поправки.

Несовершеннолетним запрещено работать на вредных и опасных работах (статья 265 ТК, постановление правительства от 25.02.2000 № 163). В Минтруде отмечают, что благодаря модернизации рабочие места на производствах с вредными факторами стали безопаснее. Если такие производства действительно будут, то эти места будут исключены из перечня тяжелых и вредных работ, и по ним, возможно, будет трудоустройство несовершеннолетних.

🤔 Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, почему одним работодателям выгодно трудоустраивать несовершеннолетних сотрудников, а другим нет.

#важное #несовершеннолетние

1,961

Журнал Трудовые споры

29 Nov, 10:02

🚩 Пятничный дайджест актуальных и интересных новостей за прошедшую неделю

👉🏻 ФНС собирается усилить контроль за наймом самозанятых.

👉🏻 Госдума одобрила в III чтении увеличенные штрафы за утечку персданных.

👉🏻 Работодатель проиграл спор, потому что не учёл преимущественное право при сокращении.

👉🏻 Апелляция подтвердила, что опоздание на работу из-за спасения бездомных животных — причина не самая уважительная.

👉🏻 В КоАП появятся новые штрафы для работодателей, допустивших нарушения в области миграционной политики.

👉🏻 Работница доказала, что дисциплинарка ошибочна, но всё равно не смогла вернуть премию.

👉🏻 Провели бесплатный вебинар на тему: Споры об оплате труда. Какие позиции судов учесть в работе юристу и кадровику. Забирайте в работу презентацию с основными тезисами.

👉🏻 Подборка мероприятий от редакции журнала «Трудовые споры», которые советуем посетить.

#дайджест

1,701

Журнал Трудовые споры

29 Nov, 06:02

🤓 В стремлении одержать победу над работодателем в суде недобросовестные работники проявляют чудеса изобретательности, но зачастую не могут обеспечить себе безупречное алиби. С помощью каких доказательств юристам удается защитить работодателей в таких спорах, эксперты рассказали в статье журнала «Трудовые споры».

1,717

Журнал Трудовые споры

29 Nov, 06:02

👨🏻‍⚖️ Бывшая работница не сумела доказать, что работодатель удерживал её трудовую книжку

При увольнении работница написала заявление на передачу ей трудовой по почте. Работодатель в тот же день направил трудовую и прочие документы по указанному адресу. Спустя почти полгода женщина подала в суд требование компенсировать ей неполученный средний заработок из-за того, что организация удерживает её трудовую книжку.

В первой инстанции встали на сторону сотрудницы: «суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не представлены доказательства направления 21 октября 2022 года по адресу истца запрошенной ею трудовой книжки, поскольку кассовый чек к РПО № <…> от 21.10.2022 не содержит адреса получателя корреспонденции».

Апелляция и кассация встали на сторону компании. Опись почтового вложения и конверт с адресом работницы – достаточное доказательство отправки трудовой. Согласно абз. 1 ст. 234 ТК, работодатель возмещает неполученный заработок, если этот заработок не получен именно из-за того, что организация задержала выдачу трудовой. Для этого должно сойтись сразу несколько факторов:
— факт виновного поведения работодателя;
— обращение работника в другие компании с целью трудоустройства;
— факт отказа в приёме к другому работодателю по причине отсутствия трудовой книжки;
— наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Суд первой инстанции данные факты не исследовал. А работница не смогла доказать, что кто-то из работодателей отказывал ей из-за отсутствия трудовой книжки.

Источник: определение Второго КСОЮ от 31.10.2024 № 88-28240/ 2024

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,649

Журнал Трудовые споры

28 Nov, 10:01

‼️ Нельзя игнорировать заявление совместителя о желании стать основным работником

Совместитель уволился с основного места работы и просит работодателя изменить условие его трудового договора о совместительстве на условие об основной работе. Работодатель, который получил соответствующее заявление, должен рассмотреть его и ответить совместителю. Отказать в переводе на основную работу можно, если деловые качества совместителя не соответствуют заявленным требованиям.

Если работодатель проигнорирует заявление, а затем уволит совместителя по ст. 288 ТК, суд, скорее всего, признает это незаконным. Соответствующая практика начала активно формироваться после разъяснений ВС. Такое поведение работодателя свидетельствует о проявлении в отношении истца дискриминации при трудоустройстве и, соответственно, о нарушении его права на труд. Вот вам и пример из практики: определение Первого КСОЮ от 22.08.2023 по делу № 88-25205/ 2023.

☝🏼 На совместителей, которые изъявили желание поступить на работу как на основную, распространяется запрет необоснованного отказа в приеме на работу.

📌 В статье из декабрьского номера журнала «Трудовые споры» найдете еще четыре правила безопасного увольнения совместителя. Узнаете, из-за чего работодатели проигрывают дела об увольнении совместителей, какие аргументы уволенных сотрудников срабатывают в суде, а какие — нет и на что надо обратить внимание при оформлении увольнения.

#советэксперта #трудовыеспоры

1,618

Журнал Трудовые споры

28 Nov, 06:02

🗣️ Мнение первички при сокращении профсоюзного лидера учитывать не нужно

Ежедневно читатели присылают на почту «Трудовых споров» свои вопросы. Редакция отбирает самые интересные и волнующие работодателей и просит ответить на них экспертов по трудовому праву и практикующих юристов. Так, редакция подготовила в декабрьский номер статью, в которой Георгий Мжаванадзе из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» разбирался вот в какой ситуации:

При сокращении руководителя первички работодатель должен получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК). Нужно ли помимо этого получать мотивированное мнение первички в порядке ст. 373 ТК, ведь руководитель профсоюза одновременно является и его членом?

Ответ: нет, запрашивать и согласие, и мотивированное мнение одновременно не нужно. Правовое обоснование и подборку практики по этому вопросу найдете в декабрьской статье «Нужно ли учитывать мнение первички при сокращении профсоюзного лидера». Она уже открыта для подписчиков журнала, а другие посетители нашего сайта могут оформить временный гостевой доступ.

#советэксперта #трудовыеспоры #сокращение

1,694

Журнал Трудовые споры

27 Nov, 12:02

🔔 Подборка мероприятий от редакции журнала «Трудовые споры»

🔹 29 ноября
Церемония награждения премии «Лучшие HR-департаменты»

Ежегодный профессиональный конкурс
в области управления персоналом. Подробная информация о церемонии >>>

🔹5 декабря
Ежегодный «HR-Форум» делового издания «Ведомости» о роли HR-директора в развитии бизнеса

На коммуникационной площадке форума обсудим лучшие практики уходящего сезона, а также как себя чувствует рынок труда в период кадрового голода, поколенческих и цифровых изменений, как расставлять акценты в эпоху человекоцентричной парадигмы и что ждет HRD в следующем году. Мероприятие пройдет в отеле «Метрополь», Москва. Подробная информация о форуме >>>

🔹20 декабря
Бесплатный вебинар «Суд восстановил работника. Алгоритмы действий работодателя в разных ситуациях»

Спикер расскажет, какие ошибки допускают компании при восстановлении сотрудников на работе, а также как минимизировать проблемы с персоналом и проверяющими. Регистрация на сайте >>>

🔹22 января
Бесплатный вебинар «Как юристам и кадровикам работать в 2025 году. Новые требования судебной практики по трудовым спорам»

Эксперт расскажет, как новые выводы судов повлияли на работу с персоналом и как учесть изменения, чтобы избежать ошибок. Регистрация на сайте >>>

#мероприятиядляюристов

1,925

Журнал Трудовые споры

27 Nov, 10:01

🕵🏻‍♂️ ФНС собирается усилить контроль за наймом самозанятых

Налоговая начнет вызывать налогоплательщиков на комиссии по заработным платам. Причина: компании стали злоупотреблять режимом самозанятости. Организациям выгоднее работать с самозанятыми и экономить на НДФЛ, страховых взносах и соцвыплатах. Самозанятым в итоге часто запрещается отражать доходы, полученные при трудовых отношениях.

В ведомстве выпустили документ «О взаимодействии с налогоплательщиками налога на профессиональный доход», в котором чиновники предупредили о проверках при обнаружении подмены трудовых отношений. Вызовы на комиссию по заработным платам планируют возобновить в 2025 году.

☝🏼 Статьи в тему в журнале «Трудовые споры»:

✅ Признание отношений по ГПД трудовыми. Чем суды аргументировали переквалификацию
✅ Низкие зарплаты и ГПД. Как снизить риск вызова на комиссию и включения в новый реестр нелегалов
✅ Работники, самозанятые, ИП и иные исполнители по ГПД. С кем выгоднее сотрудничать и что писать в договоре

#важное #самозанятые

1,701

Журнал Трудовые споры

27 Nov, 06:02

📄 Регламент о допуске работников к обработке персональных данных третьих лиц

Закон не устанавливает требований к содержанию регламента о допуске работников организации к персональным данным контрагентов, клиентов и иных третьих лиц, поэтому его можно составить исходя из потребностей компании. В статье — образец такого регламента и советы по его разработке.

1,664

Журнал Трудовые споры

25 Nov, 10:03

👨🏻‍⚖️ Работница доказала, что дисциплинарка ошибочна, но всё равно не смогла вернуть премию

20 декабря 2021 года работнице объявили выговор. Полгода она судилась с работодателем и доказала, что дисциплинарку ей вынесли ошибочно. Поэтому она потребовала выплатить ей 13-ю зарплату за 2021 год, которой её несправедливо лишили. Компания отказалась исполнять это требование. Сотрудница снова пошла в суд.

Не с первого раза, но судьи всё же встали на сторону работодателя. Суды пришли к выводу, что премия – стимулирующая выплата, которая зависит от решения работодателя, эффективности и прочих условий. Одно лишь отсутствие дисциплинарных взысканий ещё не является безусловным основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы. А еще в судах учли и тот факт, что филиал, в котором происходили все события, полностью распределил Фонд годового премирования за 2021 год, который был выделен подразделению. Все деньги распределили между сотрудниками и для новых выплат уже ничего не осталось. Суды решили, что в данном споре прав работодатель и он не обязан выплачивать годовую премию.

Источник: определение Третьего КСОЮ от 07.10.2024 № 88-20072/ 2024

Работодатель лишил главбуха премий из-за дисциплинарного взыскания в виде замечания в период рассмотрения судом спора о незаконном увольнении работницы. Женщина посчитала это незаконным и уточнила иск в части оспаривания замечания, взыскания премий, компенсации морального вреда. Суд выделил данные требования в отдельное производство. Как удалось доказать незаконность действий работодателя, узнаете в статье журнале «Трудовые споры».

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

916

Журнал Трудовые споры

25 Nov, 08:04

Вебинар с Елизаветой Фурсовой, советником Lidings, уже стартовал. Подключайтесь к трансляции.

⤴️ К посту прикрепили презентацию с основными тезисами забирайте в работу.

1,094

Журнал Трудовые споры

25 Nov, 06:02

Коллеги, ускорьте поиск персонала разместив вакансию сразу на 60+ площадках через один сервис.

Сейчас, по акции Черная пятница дополнительная скидка до 20% + скидка до 20% за количество.

Разместить вакансию можно в течение 6 месяцев!

Выберите тариф https://tglink.io/1c4452131bb1 и примените промокод ПЯТНИЦА. Подробнее о сервисе https://tglink.io/4d84ced49b14?erid=LjN8KYG4N

Акция до 29 ноября

#реклама
О рекламодателе

1,146

Журнал Трудовые споры

25 Nov, 06:00

📣 Сегодня в 11:00 по Москве стартует бесплатный вебинар с экспертом журнала «Трудовые споры»

💬 Тема: Споры об оплате труда. Какие позиции судов учесть в работе юристу и кадровику

На вебинаре узнаете, как учитывать актуальные выводы судов при решении вопросов оплаты труда персонала. Разберетесь, как без ошибок производить удержания и выплачивать премии работникам.

Наш спикер: Елизавета Фурсова, советник Lidings.

‼️ Если вы еще не зарегистрировались, присоединяйтесь >>>

#вебинар #мероприятиядляюристов

1,191

Журнал Трудовые споры

22 Nov, 12:03

Должностная инструкция в трудовом споре. Когда она помогает работодателям, а когда вредит

Эксперты «Трудовых споров» вместе с юристами подготовили рекомендацию, в которой рассказали, как извлечь из должностной инструкции максимум пользы в спорах с работниками. Узнаете, что с её помощью можно доказать в суде, в каких случаях ссылка на инструкцию не сработает, а когда документ работодателя и вовсе станет доказательством в пользу работника.

1,557

Журнал Трудовые споры

22 Nov, 12:03

Работница взыскала компенсацию, потому что фактически совмещала две должности

От лица главбуха одной из организаций в суд обратился прокурор. Суть дела заключалась в том, что работница устроилась в организацию на должность главбуха. Но поскольку должность бухгалтера почти весь год была вакантной, то женщине приходилось работать за двоих.

Три инстанции встали на сторону работницы. Они установили, что, несмотря на отсутствие приказа, а также допсоглашения, главбух фактически выполняла наряду с основной работой обязанности бухгалтера на условиях совмещения должностей с ведома руководителя. Работодатель настаивал на том, что в должностной инструкции есть пункт, по которому главбух обязан выполнять без доплаты обязанности длительно отсутствующего бухгалтера. Но судьи этот довод отмели: организация неправильно толкует ЛНА, ведь речь в этом пункте идёт про отпуск или больничный, но никак не исполнение обязанностей по вакантной должности.

Источник: определение Второго КСОЮ от 10.10.2024 № 88-21434 /2024

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры #совмещение

1,410

Журнал Трудовые споры

22 Nov, 10:02

🚩 Собрали для вас дайджест интересных новостей за прошедшую неделю

👉🏻 25 ноября в 11:00 МСК проведём бесплатный вебинар по теме: «Споры об оплате труда. Какие позиции судов учесть в работе юристу и кадровику». Зарегистрироваться можно тут >>>

👉🏻 Считается ли спасение бездомных животных уважительной причиной опоздания на работу: позиция суда

👉🏻 Для разрешения споров в судах стали появляться особые специалисты.

👉🏻 Сотрудник восстановился, потому что доказал, что продолжал работу после увольнения.

👉🏻 Четырехдневная рабочая неделя для одиноких и многодетных родителей.

👉🏻 ВС разобрался, кого могут оштрафовать за непроведение повторного инструктажа по охране труда.

👉🏻 В этом году график отпусков нужно утвердить до 17 декабря.

👉🏻 ТК предлагают дополнить новыми гарантиями для сотрудников с детьми.

#дайджест

1,357

Журнал Трудовые споры

22 Nov, 06:02

😎 Как Х5 Group удалось практически полностью исключить юристов из процесса привлечения работников к дисциплинарной ответственности

💬 «Мы изучили статистику обжалования дисциплинарных взысканий и установили, что до суда доходит менее одного процента. Анализ итогов судебных разбирательств по таким спорам помог выявить типичные ошибки и причины, по которым суды отменяли взыскания. Мы также оценили вероятность возникновения проблем в случае, если юрист не будет участвовать в процедуре, и ресурсы, затрачиваемые на согласование каждого взыскания. В итоге поняли, что с точки зрения эффективности процесса, сопутствующих рисков и результата никакой целесообразности в проверке каждого кейса юристом нет, и вовсе отказались от этого этапа»

🚩 Опытом поделилась Светлана Филоненко, начальник управления правовой поддержки операционной деятельности X5 Group

👉🏻 Читайте интервью полностью в ноябрьском номере журнала «Трудовые споры». Оно в свободном доступе >>>

#советэксперта #трудовыеспоры

1,598

Журнал Трудовые споры

21 Nov, 12:03

👨‍👩‍👧‍👦 ТК предлагают дополнить новыми гарантиями для сотрудников с детьми

На рассмотрение Госдумы поступил законопроект с изменениями в ТК. Если депутаты одобрят поправки, то в Кодексе появится новая статья 254.1 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями на выполнение трудовых функций дистанционно». Авторы инициативы хотят запретить работодателям отказывать в дистанционном характере работы беременным и женщинам с детьми в возрасте до трёх лет. Также трудовые гарантии распространятся и на некоторых других семейных работников. К примеру, отказать в удалёнке нельзя будет матери-одиночке или единственному кормильцу в многодетной семье.

В статье «Неофициальная удаленка. Как работники доказывают, что работали дистанционно» показали, как работникам удается доказать дистанционный характер работы, когда тот не закреплен в договоре. Споры по этому поводу обычно возникают, когда работников увольняют за прогул из-за отсутствия в офисе или когда они хотят получить компенсацию за использование личного оборудования. Узнаете, на что обращают внимание суды в таких спорах и какие доказательства они принимают.

#важное #удаленка

1,740

Журнал Трудовые споры

21 Nov, 10:01

⁉️ Ответы на вопросы работодателей о рисках при получении работником травмы во время спортивных соревнований

В статье ноябрьского номера журнала «Трудовые споры» Екатерина Лошкарева из ООО «Газпромнефть Экспертные решения» ответила на вопросы работодателей о рисках при получении работником травмы во время проведения спортивных соревнований для сплочения коллектива. Из статьи вы узнаете:

★ Как суды квалифицируют несчастные случаи, произошедшие во время соревнований?

Суды исходят из того, что выполнение любого задания работодателя, в том числе участие в спортивном мероприятии по его указанию, независимо от того, предусмотрено ли это в обязанностях работника и связано ли с производственной деятельностью, приравнивается к выполнению работы по поручению работодателя. Несчастный случай, произошедший при выполнении такого поручения, подлежит расследованию и считается связанным с производством. Подробнее >>>

★ Как минимизировать риски наступления ответственности?

Полностью исключить риски, если работники принимают участие в соревнованиях, вряд ли получится, но их можно минимизировать. С этой целью для организации и проведения спортивных мероприятий привлекайте специализированные компании. Подробнее >>>

#советэксперта #трудовыеспоры

1,535

Журнал Трудовые споры

21 Nov, 06:02

28 ноября состоится ежегодный, официальный Единый Цифровой Экзамен.

Это масштабный, всероссийский онлайн-тест, который показывает уровень владения цифровыми навыками. Вне зависимости от результата вы получите сертификат-участника.

Что мне даст участие?

✅ Вы узнаете свой уровень цифровой грамотности
✅ Вы сможете провести работу над ошибками и получить новые знания
✅ Вы наглядно увидите, как цифровые навыки могут облегчить ежедневную рутину
✅ Вы получите сертификат о прохождении, чтобы похвастаться на работе подтверждающий ваши знания

Приглашаем Вас! Это бесплатно, удобно и онлайн.

После экзамена, независимо от результатов, Вы получите сертификат участника.

Хочу принять участие >>

1,632

Журнал Трудовые споры

20 Nov, 12:02

📊 В этом году график отпусков нужно утвердить до 17 декабря

Трудовой кодекс требует утвердить график отпусков минимум за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК). То есть в этом году до 17 декабря включительно (вторник). Напомните об этом коллегам из кадровой службы.

Не вести график могут лишь микропредприятия и НКО, и то при условии, что вопросы, связанные с предоставлением отпуска, будут отражены в трудовых договорах (ст. 309.2 ТК). В остальных случаях отсутствие графика — очевидное нарушение, за которое могут оштрафовать от 30 тыс. до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Причем формально для штрафа достаточно уже одного отсутствия графика. Однако обычно компании вменяют в вину сразу несколько нарушений, по совокупности которых и назначают штраф.

В одном деле инспектор оштрафовал компанию на 30 тыс. рублей за то, что она не утвердила график отпусков, не ознакомила работника с ПВТР и не утвердила форму расчетного листка (постановление Санкт-Петербургского городского суда от 05.03.2019 по делу № 12-23/2018).

Получив жалобу работника, ГИТ вполне может проверить, правильно ли компания утвердила график. Нарушения может обнаружить и прокуратура. Но чаще всего, судя по практике, работники идут в суд, когда компания отказывает им в предоставлении отпуска или неверно, по их мнению, рассчитывает размер компенсации за неиспользованные отпуска. В статье «График отпусков. Из-за каких нарушений работники идут в суд, а ГИТ штрафует» разобрали, к чему приводят ошибки, связанные с утверждением и соблюдением графика отпусков, а также его отсутствие. Узнаете, за что штрафуют компании, как работодателю обезопасить себя и какие аргументы использовать в спорах с работниками.

#важное #трудовыеспоры #графикотпусков

1,729

Журнал Трудовые споры

20 Nov, 10:01

🤓 Удержание молодых сотрудников. Какие возможности компании предлагают зумерам

Уже несколько лет работодатели вынуждены решать непростые задачи, связанные с наймом и удержанием вышедших на рынок труда работников поколения Z. В гонке за лучшими кадрами сейчас выигрывают не столько компании с большими финансовыми возможностями, сколько те, кто наилучшим образом использует отличительные черты и ценности молодых сотрудников, чтобы обеспечить их профессиональный рост.

Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, какие возможности предлагают молодежи, чтобы минимизировать текучесть кадров. Переходите в статью и забирайте их советы в работу.

#полезное #трудовыеспоры

1,682

Журнал Трудовые споры

20 Nov, 06:02

👨🏻‍⚖️ ВС разобрался, кого могут оштрафовать за непроведение повторного инструктажа по охране труда

С водителем произошел несчастный случай: в процессе замены колеса он погиб. ГИТ оштрафовала механика по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП на 15 тыс. ₽. — он допустил водителя к работе без проведения в установленном порядке повторного инструктажа по охране труда, в журнале регистрации инструктажей нет сведений о локальном акте, в объеме требований которого проведен инструктаж.

Суды признали штраф законным. Обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда, руководство работниками подразделения — прямая обязанность механика согласно должностной инструкции. ВС это решение поддержал. Будучи ответственным лицом за соблюдение правил и норм ОТ при выполнении ремонтных работ, он допустил нарушение требований трудового законодательства.

Источник: постановление ВС от 06.09.2024 № 49-АД24-22-К6

Это дело вошло в свежий обзор практики, который подготовила редакция «Трудовых споров». В нем еще два спора: про увольнение за разглашение охраняемой законом тайны и про взыскание многомиллионной зарплаты с экс-директора.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры #охранатруда

1,775

Журнал Трудовые споры

19 Nov, 12:03

🕞 Четырехдневная рабочая неделя для одиноких и многодетных родителей: В Госдуме предложили провести новый эксперимент

Парламентарии предлагают в экспериментальном режиме запустить для определенной категории работников четырехдневную рабочую неделю с сохранением заработной платы.

Возможность работать 4 дня в неделю с сохранением полной зарплаты будет предоставляться одному из родителей многодетной семьи при условии, что оба официально трудоустроены, а также одиноким родителям. По соглашению с работодателем такие работники могут работать не 8, а 9 часов в день. Если эксперимент пройдет удачно, новый режим труда закрепят в ТК.

Читайте в журнале «Трудовые споры»:

✅ Одинокие родители. Кого суды относят к льготникам и когда надо учитывать этот статус
✅ Новый указ о многодетных семьях. Что изменилось для работников и работодателей

#важное #рабочеевремя

1,861

Журнал Трудовые споры

19 Nov, 10:02

👨🏻‍⚖️ Сотрудник восстановился, потому что доказал, что продолжал работу после увольнения

Работника вынудили написать заявление на увольнение с открытой датой. Следующий месяц он трудился в обычном режиме, а потом выяснилось, что 20 марта он написал заявление на увольнение и тем же днём работодатель издал приказ об увольнении. Сотрудник пытался отменить приказ, но его уволили 22 марта. При этом приказ он подписывать отказался. Мужчина направился в суд.

Первая инстанция нарушений не выявила. Апелляция же выяснила, что, несмотря на приказ об увольнении от 20 марта, 21 и 22 числа работник исполнял свои трудовые обязанности (подписывал счета-фактуры, акты выполненных работ и прочие документы). 21 марта сотрудник подал заявление в полицию о факте понуждения к увольнению, а 24 марта — направил по почте отзыв своего заявления об увольнении, который начальство проигнорировало. Учитывая все эти обстоятельства, апелляционная и кассационная инстанции встали на сторону работника. Его восстановили в должности и присудили в его пользу 1,2 млн руб. компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Источник: определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20295/ 2024

Эксперты журнала «Трудовые споры» подготовили рекомендацию, в которой рассказали, когда суды учитывают доводы работников о предвзятом отношении со стороны работодателя. Показали, как сотрудники доказывают негативное отношение к себе и как поступать работодателю, чтобы суд все же встал на его сторону. Редакция журнала собрала примеры дел, в которых работники указывали в заявлении об увольнении причину ухода. Для удобства разделили их на опасные — помогли работнику доказать понуждение к увольнению, и безопасные — подтвердили добровольность ухода.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,928

Журнал Трудовые споры

19 Nov, 06:02

Для разрешения споров в судах стали появляться особые специалисты

Московские суды начали внедрять у себя кабинеты медиации – системы урегулирования споров без непосредственного судебного процесса. Кабинеты появились, например, в Хорошёвском и Нагатинском районных судах города Москвы. Специалист по медиации помогает сторонам достичь мирового соглашения. Важное условие — взаимное волеизъявление сторон на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия, а также беспристрастности и независимости медиатора.

Привлекать медиатора к решению споров можно для разрешения: семейных и трудовых правоотношений, защиты прав потребителей, гражданских и административных правоотношений. Медиаторы действуют на основании Федерального закона от 27.07.2010 №193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

В статье журнала «Трудовые споры» — подсказки о том, как заключить мировое соглашение, которое утвердит суд и которое не приведет к новым конфликтам с работником. Узнаете, на что обратить внимание и получите примеры плохих и хороших формулировок. Также подготовили для вас образец соглашения, который можно использовать в работе.

#важное #трудовыеспоры

1,891

Журнал Трудовые споры

18 Nov, 10:01

💸 Споры об оплате труда. Какие позиции судов учесть в работе юристу и кадровику

25 ноября проведём бесплатный вебинар, где эксперт журнала «Трудовые споры» расскажет, как учитывать актуальные выводы судов при решении вопросов оплаты труда персонала. Разберетесь, как без ошибок производить удержания и выплачивать премии работникам.

📆 25 ноября 2024 года
⏰ 11:00 МСК
🎤 Фурсова Елизавета, советник Lidings

📌 Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке >>>

Читайте по теме в журнале «Трудовые споры»:

✅ ПВТР и положение об оплате труда. Условия, которые помогут предотвратить споры с работниками и ГИТ
✅ Споры об оплате труда. Три вывода из кейсов Верховного суда
✅ Излишне выплаченная зарплата. Когда можно вернуть деньги со ссылкой на недобросовестность
✅ Премии работникам со взысканием. Как суды применяют постановление Конституционного суда

#вебинар #мероприятиядляюристов

1,974

Журнал Трудовые споры

18 Nov, 06:02

👨🏻‍⚖️ Суд: считается ли спасение бездомных животных уважительной причиной опоздания на работу

Работница постоянно опаздывала на работу. Оправдывалась тем, что спасает бездомных животных: когда идет на работу и видит брошенных котят, забирает их, везет в ветклинику, устраивает на передержку. Также возит кошек на стерилизацию. Еще пару раз она опаздывала из-за того, что не слышала будильник. Из-за волонтерской деятельности она ложится в 03.00, а вставать приходится в 05.30. Вот и просыпает.

После многократных устных предупреждений работодатель стал фиксировать опоздания, объявил работнице замечание, а после — уволил ее за прогул в день, когда она повезла кошку в ветклинику. Работница обжаловала увольнение, настаивая, что опоздания были неумышленными и связаны с ее волонтерской деятельностью. Однако суд признал, что эти доводы голословны и не являются основанием для удовлетворения исковых требований. С учетом постоянных опозданий увольнение законно.

Источник: решение Скопинского районного суда Рязанской области от 21.03.2024 по делу № 2-210/ 2024

В статье «Соразмерность взыскания. На что смотрят суды и какие ошибки допускают работодатели» разобрали, что суды принимают во внимание при оценке тяжести проступка, предшествующего поведения работника и какие его личные обстоятельства учитывают в спорах о признании взыскания незаконным. Все эти критерии суды оценивают в совокупности, поэтому чем больше «отягчающих обстоятельств» продемонстрирует работодатель и чем меньше «смягчающих обстоятельств» приведет работник, тем больше у компании шансов выиграть спор. В конце статьи — памятка с обстоятельствами, которые надо учесть. Сверяйтесь с ней каждый раз, когда будете объявлять взыскание.

#судебнаяпрактика #трудовые споры

1,459

Журнал Трудовые споры

18 Nov, 06:02

☝🏼 Кстати, истица с решением суда первой инстанции не согласилась и обжаловала решение. Скоро состоится апелляция. Как думаете, устоит ли решение районного суда?

Да, увольнение законно - 150
👍👍👍👍👍👍👍👍 88%
Нет, спасение животных — уважительная причина - 20
👍👍 12%
👥 170 человек уже проголосовало.

1,844

Журнал Трудовые споры

16 Nov, 07:01

⚡ С работодателя, который не исполнил решение суда, можно взыскать судебную неустойку

С жалобой в КС на статьи 308.3 ГК, 206 ГПК и 419 ТК обратился водитель. Компания не заключила с ним трудовой договор, и он направился в суд признавать отношения трудовыми. Судьи водителя поддержали — работодателя обязали заключить с ним трудовой договор и провести все необходимые кадровые мероприятия. Но в компании с этим делом затянули. Тогда сотрудник снова отправился в суд. На этот раз водитель подал иск о присуждении ему судебной неустойки.

Три судебные инстанции отказали работнику. По смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК, судебная неустойка присуждается только в случае неисполнения гражданско-правовых обязанностей, а не при разрешении трудовых споров. КС не согласился: «Несмотря на существенную разницу гражданских и трудовых отношений, судебные споры по ним не имеют значимых различий, как и порядок исполнения судебных решений. При этом действующее регулирование не содержит каких-либо оговорок относительно невозможности применения судебной неустойки в трудовых спорах. Не усматривается и сущностных препятствий для того, чтобы присуждать судебную неустойку, подлежащую взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.».

Дело водителя направлено на пересмотр.

Источник: постановление КС от 14.11.2024 № 52-П

💰 Штрафы, неустойки, компенсации при незаконных увольнениях — все эти лишние расходы компания несет из-за ошибок конкретных работников. Логично, что в последующем у руководства возникает желание взыскать выплаченные деньги с виновных сотрудников, однако суды к такому желанию относятся скептически. Какие именно расходы не получится взыскать с работника из-за того, что суды не относят их к прямому действительному ущербу, узнаете из статьи «Компания потеряла деньги из-за действий работника. Какие расходы суды не относят к прямому ущербу».

#важное

1,876

Журнал Трудовые споры

15 Nov, 12:10

⤵️

Подборка мероприятий от редакции журнала «Трудовые споры».

🔽

21-24 ноября в Москве состоится
VII Всероссийский практический форум по развитию внутрикорпоративного контента «CORPORATE CONTENT FORCE 2024».
Два дня интересной и продуктивной программы с уникальными кейсами и мастер-классами.
Москва, Сафмар Аврора Люкс, ул. Петровка, 11.

🔽

25 ноября онлайн-вебинар на тему «Споры об оплате труда. Какие позиции судов учесть в работе юристу и кадровику».
Спикер разберет, как учитывать актуальные выводы судов при решении вопросов оплаты труда персонала. Подскажет, как без ошибок производить удержания и выплачивать премии работникам.
Участие бесплатное, регистрация на сайте.

🔽

5 декабря в Москве состоится
VI Практическая конференция Трудовое право.
Программа насыщенная, подробности на сайте.
Москва, Отель Mercure Москва Павелецкая.

🔽

20 декабря онлайн-вебинар на тему «Суд восстановил работника. Алгоритмы действий работодателя в разных ситуациях».
Спикер расскажет, какие ошибки допускают компании при восстановлении сотрудников на работе, а также как минимизировать проблемы с персоналом и проверяющими.
Участие бесплатное, регистрация на сайте.

1,705

Журнал Трудовые споры

15 Nov, 12:03

🚩 Дайджест самых важных новостей недели, которые вы могли пропустить

👉🏻 Госдума рассмотрит поправки в ТК, расширяющие перечень работников с защитой от увольнения по инициативе работодателя.

👉🏻 В ТК появится новая статья про наставничество, а в КоАП — новые штрафы за отказ принять на работу сотрудника-инвалида.

👉🏻 Юристы ответили на вопросы работодателей про сотрудников-инвалидов.

👉🏻 Делимся записью онлайн-сессии журнала «Трудовые споры», в рамках конференции «Позиции судов — 2024, которые перевернули практику».

👉🏻 Компаниям грозят новые штрафы из-за ужесточения миграционной политики.

👉🏻 Работник отсудил 500 рублей за долгую выдачу документов.

👉🏻 Примеры ситуаций, когда суды признавали получение травмы во время корпоративных соревнований несчастными случаями на производстве.

👉🏻 Судебная практика по спорам об обоснованности отказа вышестоящего профсоюза согласовать сокращение работника-профсоюзного лидера.

#дайджест

1,659

Журнал Трудовые споры

15 Nov, 10:01

📊 Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции. Принесли вам правильный ответ на вопрос: Если слесарь получил травму в выходной во время корпоративных соревнований по футболу, значит ли это, что суды не квалифицируют несчастный случай как связанный с производством?

Правильный ответ: Нет, суды будут оценивать все обстоятельства в совокупности. Время получения травмы не является определяющим

Чтобы травму признали связанной с производством, работник необязательно должен получить ее во время выполнения трудовой функции. Он может травмироваться и при выполнении поручения работодателя или осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями или совершаемых в интересах работодателя. Суды исходят из того, что выполнение любого задания работодателя, в том числе участие в спортивном мероприятии по его указанию, независимо от того, предусмотрено ли это в обязанностях работника и связано ли с производственной деятельностью, приравнивается к выполнению работы по поручению работодателя. Несчастный случай, произошедший при выполнении такого поручения, подлежит расследованию и считается связанным с производством. Когда получена травма — в рабочее время или нет, суды проверяют, но определяющим для них является то, произошел ли несчастный случай во время выполнения действий в интересах и по поручению работодателя.

☝🏻Примеры ситуаций, когда суды признавали получение травмы во время корпоративных соревнований несчастными случаями на производстве найдете в статье «Работник получил травму во время корпоративного спортивного мероприятия. Чем это грозит работодателю».

#трудовыеспоры

1,784

Журнал Трудовые споры

15 Nov, 06:03

🗓️ Внешним совместителям тоже доступен гибкий график

Роструд ответил на вопрос работодателя о возможности установить отдельному сотруднику особый график работы: «К нам внешним совместителем устраивается сотрудник. Он просит установить ему гибкий график работы и обозначить только продолжительность рабочего времени, а не начало и окончание работы. Допустимо ли вводить гибкий график для внешнего совместителя?»

Эксперты по трудовым вопросам считают, что по согласованию между работником и работодателем можно установить гибкий режим рабочего времени даже для внешнего совместителя. Условия трудоустройства в этом вопросе не играют никакой роли. В случае, если гибкий график не предусмотрен в ПВТР компании, установить такой режим можно просто обговорив его в трудовом договоре с сотрудником.

Источник: письмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1

Читайте по теме в журнале «Трудовые споры»:

✅ Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу
✅ Назначение сотрудника на место совместителя. Как отстоять кадровое решение в суде
✅ Ставки совместителей и декретниц. Предлагать ли их при увольнении и как обосновать свою позицию

#важное

1,730

Журнал Трудовые споры

14 Nov, 10:05

👨🏻‍⚖️ Работник отсудил 500 рублей за долгую выдачу документов

Работник обратился в бухгалтерию за копиями документов, связанных с его работой. Поскольку многие из запрашиваемых бумаг уже были в архиве, работодатель направил сотруднику ответ, в котором сообщил о задержке в один месяц. По итогу бумаги сформировали и передали на руки только через 2 месяца после обращения. Сотрудник решил, что это отличный повод взыскать компенсацию морального вреда, и обратился в суд с требованием выплатить ему 1000 рублей.

Судьи поддержали позицию работника. Работодатель пытался оправдать тем, что в статье 62 ТК не перечислены конкретно те документы, которые запросил сотрудник, поэтому трёхдневный срок для них можно было не соблюдать. Суды отметили, что перечень документов в статье 62 ТК не закрытый, и она касается всех бумаг, которые как-то связаны с трудовой деятельностью. Следовательно, трёхдневный срок действует всегда. С учетом объема и характера нравственных страданий, суды частично удовлетворили требования работника, оценив его моральный вред в 500 рублей.

Источник: определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6778 /2024

Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила решения на случай, если работник злоупотребляет с просьбами выдать документы. Узнаете, когда их можно не выдавать, а в каких ситуациях отказать не получится.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

2,192

Журнал Трудовые споры

14 Nov, 06:33

Журнал Трудовые споры pinned Deleted message

0

Журнал Трудовые споры

14 Nov, 06:03

🚫Компаниям грозят новые штрафы из-за ужесточения миграционной политики

Госдума в третьем чтении приняла законопроект с новыми штрафами для работодателей, допустивших нарушение в области миграционной политики. Компаниям будет грозить штраф до 10 млн рублей за различные нарушения, касающиеся нелегальной миграции.

«Предлагается установить для юридических лиц повышенные меры ответственности за подделку документа, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, в целях организации незаконной миграции, в том числе нарушения установленных правил въезда в Российскую Федерацию, правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, а также незаконного осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации, его использование, передачу либо сбыт».

Эксперты журнала «Трудовые споры» ответили на популярные вопросы, касающиеся работы с иностранцами, а также дали советы, которые помогут компании избежать штрафов или оспорить их в суде. В статье «Сложности и неочевидные ошибки при работе с иностранцами. Как действовать работодателю», узнаете, что учитывать при заключении, изменении и прекращении договора с иностранцем, а также что делать, если он изменил свой статус.

#важное

2,167

Журнал Трудовые споры

13 Nov, 10:01

🗃️ Схема «Особенности сокращения профсоюзного лидера»

В статье ноябрьского номера «Трудовых споров» редакция изучила судебную практику по спорам об обоснованности отказа вышестоящего профсоюза согласовать сокращение работника, который является профсоюзным лидером.

Узнаете, когда можно сократить профсоюзного лидера, даже если профсоюз не согласовал увольнение, что в споре об обоснованности решения профсоюза должен доказать работодатель, а что — профсоюз, vожет ли профсоюз проверить целесообразность сокращения.

Смотрите схему, которая поможет в работе, в ней отразили особенности сокращения профсоюзного лидера.

#полезное #трудовыеспоры

1,900

Журнал Трудовые споры

13 Nov, 06:02

👨🏻‍⚖️ Как суды восстановили на работе сотрудницу, не прошедшую испытательный срок

📄 С работницей заключили трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через некоторое время представители работодателя начали предлагать ей прекратить трудовые отношения. Работница ушла на больничный, в период действия которого в компании создали комиссию по рассмотрению результатов испытания ее деловых качеств. Комиссия решила, что работница не прошла испытательный срок, и ее уволили по ст. 71 ТК. Но судьи трех инстанций не поддержали решение работодателя.

⁉️ Как в суде удалось признать увольнение незаконным, рассказала эксперт журнала «Трудовые споры», к. ю. н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ, генеральный директор юридической компании «Мариокс центр» Оксана Васильева.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,703

Журнал Трудовые споры

02 Nov, 12:01

🚩 Пятничный дайджест актуальных и интересных новостей за прошедшую неделю

👉🏻 Вышел новый номер журнала «Трудовые споры».

👉🏻 Укус собаки во время междусменного отдыха — производственная травма.

👉🏻 С 1 марта 2025 года — новые правила предоставления отгулов за работу в выходной и нерабочие праздничные дни.

👉🏻 Госдума одобрила новые штрафы за отказ принять на работу инвалидов.

👉🏻 Работники, выступающие в роли наставников, будут получать доплату.

👉🏻 Президент согласовал новый МРОТ с 1 января 2025 года.

👉🏻 Работниц предложили отправлять на удалёнку ради повышения рождаемости.

👉🏻 5 ошибок работодателей при защите секретных сведений компании.

👉🏻 Государственные юрбюро могут обязать представлять в судах интересы работников.

#дайджест

632

Журнал Трудовые споры

02 Nov, 10:01

👨🏻‍⚖️ Работника можно лишить премии, даже если он устранил все выявленные нарушения

Согласно ЛНА работодателя, компания вправе депремировать мастера основного цеха на 100% в связи с несоблюдением норм и правил при работе на опасных производственных объектах, а также несоблюдение норм противопожарной безопасности. Комиссия по ОТ выявила нарушения: мусор на столе и захламление, загромождение на лестнице, не хватает подписи в журнале инструктажей, не заполнены некоторые графы в журнале противопожарного инструктажа. На основании акта проверки работника лишили 100% премии за месяц. Он попытался оспорить это решение через суд.

Судьи поддержали работодателя. Положение о премировании составлено безошибочно и, согласно документу, премия — не гарантированная выплата, относится к мерам поощрения работника, поскольку подлежит выплате при условии надлежащего выполнения должностных обязанностей, условий трудового договора. Работник заявил, что часть нарушений к его должностным обязанностям не относится, а часть он устранил, как того требовали в акте по результатам проверки. Но судей это не убедило. Они признали, что мастер при осуществлении должностных обязанностей должен постоянно соблюдать нормы пожарной безопасности и охраны труда.

Источник: определение Первого КСОЮ от 13.02.2024 по делу № 88-5444/2024

Читайте по теме в журнале «Трудовые споры»:

✅ Премии работникам со взысканием. Как суды применяют постановление Конституционного суда
✅ Срыв сроков, хлам на рабочем месте, неэффективность. Почему юристов лишают премий
✅ Как главбух, которую лишили премий за ошибки в работе другого отдела, добилась выплаты в суде

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

745

Журнал Трудовые споры

02 Nov, 06:01

🤗 Как кадровикам и юристам работать в ноябре 2024 года

Опубликован свежий номер журнала «Трудовые споры». В нем узнаете про спорные разъяснения Минтруда, отраслевые соглашения, отгулы за работу в выходные и многое другое. Ниже традиционно коротко расскажем о главных статьях этого номера, почитать весь журнал можете по кнопке.

🔷 Про разъяснения Минтруда

В каждом письме Минтруда есть упоминание о том, что этот документ не является НПА, но юристы и кадровики все равно стараются учитывать в работе разъяснения чиновников. В главной теме ноябрьского номера редакция вместе c экспертом разобрали, в каких ситуациях это целесообразно, а когда решение нужно принимать с учетом множества нюансов.

Узнаете, в каких случаях мнения чиновников и судов не совпадают, и найдете примеры писем, которые помогали компаниям выигрывать споры.

🔷 Про отгулы

Утвердили новые правила предоставления отгулов за работу в выходные и праздники. В ТК они появятся в марте, но, как это обычно бывает, все давно и успешно работает, поскольку аналогичные выводы сделал КС в постановлении от 06.12.2023 № 56-П.

Валентина Яковлева из ООО «Бридж Групп» рассказала, что изменить в работе и как организовать процесс предоставления отгулов, а также найдете примеры формулировок для документов.

🔷 Про отраслевые соглашения

Иван Хлопов из ООО «Газпромнефть Экспертные решения» разобрал требования, которые суды предъявляют к отказу работодателей от присоединения к отраслевому соглашению, заключенному на федеральном уровне. Если их не выполнить, соглашение будет распространяться на работодателя автоматически. Это грозит судами с работниками о взыскании всего, что положено им по соглашению. Как этого избежать, узнаете в статье.

🔷 Про взыскания

В этой статье свежего номера «Трудовых споров» редакция подсказала, как отсчитать два дня, которые нужно дать работнику на объяснение по поводу проступка, чтобы суд согласился с вашим расчетом. Если ошибиться в расчете, суд признает взыскание незаконным. Выводы актуальны и при затребовании объяснения по поводу ущерба, причиненного компании.

О других изменениях — в свежем номере журнала «Трудовые споры». Читайте все статьи журнала без ограничений, скачивайте образцы документов и пользуйтесь необходимыми инструментами.

#трудовыеспоры

886

Журнал Трудовые споры

01 Nov, 10:02

Соискатель не подошел компании. Как отказать в приеме на работу и отбить претензии в суде

В статье — подсказки, как оформлять отказ в приеме на работу в соответствии с требованиями судов. Из статьи узнаете, на что именно смотрят суды, на какие причины можно сослаться в отказе и как подстраховаться на случай спора. В конце статьи можете проверить себя и скачать образец письменного отказа в приеме на работу.

1,188

Журнал Трудовые споры

01 Nov, 10:02

👨🏻‍⚖️ Суды разобрались, что считать официальным допуском к работе

Соискательница 4 дня приезжала в компанию для знакомства с работой. Но, не справившись с заданием гендиректора, в трудоустройстве ей отказали. Женщина направилась в суд, где потребовала оплатить 4 дня работы и заключить с ней трудовой договор.

Первая инстанция отказала — признаков трудовых отношений с компанией не было. Апелляция решила, что работодатель обязан был заключить с женщиной трудовой договор, значит, и выплатить чуть больше 1 млн рублей за вынужденный прогул. Кассация признала вывод апелляции ошибочным — отношения между соискательницей и компанией в данном случае нельзя квалифицировать как трудовые:

📌 фактически руководитель не допускал женщину к работе в качестве главного технолога;
📌 соискательница находилась на территории предприятия незначительный промежуток времени в целях ознакомления с производственным процессом и оценки её деловых качеств как кандидата на вакантную должность технолога;
📌 трудовую функцию в интересах компании женщина в спорный период не выполняла;
она не подчинялась ПВТР;
📌 на работу её не приняли в связи с отсутствием необходимых деловых качеств и опыта, соответственно решение об её увольнении также не принималось.

Источник: определение Первого КСОЮ от 19.02.2024 по делу № 88-4999/2024

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,143

Журнал Трудовые споры

01 Nov, 06:01

🐺Укус собаки во время междусменного отдыха — производственная травма, решил суд

Во время междусменного отдыха вахтовика укусила собака. Поскольку травму он получил на территории вахтового посёлка, то потребовал от работодателя признать происшествие несчастным случаем на производстве. Работодатель сотруднику отказал, последний обратился в суд.

В суде работодатель настаивал на том, что работник сам виноват — он пытался погладить бездомного пса, и вообще инцидент произошел не на рабочем месте вахтовика. Однако районный суд и апелляция решили, что укус собаки — производственная травма:

☑️ нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей;
☑️ судмедэкспертиза подтвердила, что работнику причинён вред здоровью средней тяжести по признаку длительного расстройства на срок свыше 3-х недель.

Вахтовику присудили компенсацию морального вреда в размере 40 тысяч и утраченный заработок — 11,5 тысяч рублей.

Источник: апелляционное определение Омского областного суда от 25.05.2022 по делу № 33-2969/2022

☝🏼 Интересное по теме в журнале «Трудовые споры»:

✅ Несчастные случаи. Когда суды признают их связанными с производством
✅ Несчастный случай на производстве. Как оспорить заключение инспектора ГИТ
✅ Работник получил травму во время корпоративного спортивного мероприятия. Чем это грозит работодателю
✅ ДТП по дороге на работу и укус клеща. Суды о том, считаются ли такие ситуации несчастным случаем на производстве

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,284

Журнал Трудовые споры

31 Oct, 10:01

👨🏻‍⚖️ Отгулы за работу в выходные. Как предоставить и оплатить с учетом позиции КС и изменений в законе

С 1 марта 2025 года вводятся новые правила предоставления отгулов за работу в выходной и нерабочие праздничные дни. С указанной даты в ст. 153 ТК пропишут:

☑️ отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период;
☑️ если на день увольнения у работника есть неиспользованный отгул, то его нужно компенсировать, выплатив разницу между полагавшейся повышенной оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой за этот день.

Новые правила заработают с 1 марта, но практика, когда суды взыскивали компенсацию при увольнении, опираясь на Постановление КС, уже есть. В срочной статье из ноябрьского номера журнала «Трудовые споры» эксперты разобрали новые правила и ответили на вопросы, которые могут возникнуть у работодателей уже сейчас. Узнаете, что делать, если работник хочет изменить вид компенсации или перенести отгул или, если работник не использовал отгулы до увольнения.

#советэксперта #трудовыеспоры

1,365

Журнал Трудовые споры

31 Oct, 06:01

Начинаем считать убытки

Хотите всегда с уверенностью браться за дела об убытках и добиваться для своего клиента максимально возможного возмещения? Тогда приглашаем на наш новый курс «Анатомия убытков: как посчитать, доказать и взыскать убытки в суде».

За 45,5 академических часа на курсе вы узнаете, как доказать реальный ущерб и упущенную выгоду, как рассчитать их с помощью экономической экспертизы, как использовать в своих интересах нормы о митигации. Подробно разберётесь в нюансах страхования и в отдельных видах убытков (в строительстве, логистике, при КРТ и т. д.).

У нас преподают:
— Илья Жарский (Veta);
— Владимир Ефремов (BGP);
— Марина Басова (СИБУР);
— Денис Литвинов (Land Law Firm);
— Анастасия Пак («Совфрахт-Совмортранс») и другие крутые специалисты.

Занятия начнутся 11 ноября.

Изучайте подробную программу и записывайтесь.

ЧОУ ДПО «Академия «ВЕТА» ИНН 5262252149
Реклама erid: 2VSb5yRFNV6

1,352

Журнал Трудовые споры

31 Oct, 06:01

🚧 Штраф за отказ принять на работу инвалидов может вырасти до 100 тысяч рублей

Госдума приняла в окончательном чтении закон об увеличении административных штрафов за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. С должностных лиц за такие правонарушения хотят взимать до 30 тыс. рублей. Введут штраф до 100 тыс. рублей и для компаний. ИП за подобное нарушение заплатит до 50 тыс. рублей.

Сейчас неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида влечет штраф для должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей. Штрафов для компаний пока нет. За счёт этого некоторые работодатели считают, что легче заплатить штраф, чем нанимать работника-инвалида.

☝🏼 С 1 сентября заработал новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. В статье журнала «Трудовые споры» узнаете, как работать по новым правилам и как быть, если компания выделила рабочие места для инвалидов, но не может найти кандидатов.

#важное #инвалиды

1,287

Журнал Трудовые споры

30 Oct, 12:02

🕴🏻Работники, выступающие в роли наставников, будут получать доплату

Госдума одобрила в трёх чтениях законопроект с поправками в ТК, устанавливающими обязанности и оплату труда работников-наставников.

Согласно документу, в частности, в трудовом договоре или допсоглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, будут указываться содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить это поручение, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. Новые нормы ТК заработают с 1марта 2025 года.

🗞️ Статьи в тему в журнале «Трудовые споры»:

✅ Какие методы адаптации и развития персонала эффективны
✅ Как помочь в адаптации сотрудникам разных культур и поколений
✅ Ошибки руководителя. Как решить проблемы в управлении командой

#важное #наставничество

1,466

Журнал Трудовые споры

30 Oct, 10:01

🔖 Памятка с пошаговым алгоритмом, как отказаться от присоединения к отраслевому соглашению, заключенному на федеральном уровне

В статье «Трудовых споров» узнаете:

📌 Когда и куда нужно направлять отказ от присоединения к отраслевому соглашению >>>
📌 Как взаимодействовать с первичкой, если работодатель не намерен присоединяться к отраслевому соглашению >>>
📌 Когда есть шанс убедить суд в соблюдении процедуры отказа, если работодатель опоздал с ним >>>

#важное

1,307

Журнал Трудовые споры

30 Oct, 07:42

✍️ Осталась неделя, чтобы успеть стать номинантом Премии «Лучшие HR департаменты — 2024».

Если вы не успели заявиться, но хотите участвовать, сделайте это сегодня — 5 ноября мы закончим прием анкет.

Пока номинанты думают, как лучше представить свои достижения за 2024 год, а эксперты готовятся оценивать анкеты, все остальные могут уже начинать собираться на церемонию вручения.

Премия пройдет 29 ноября в Метрополе. Дресс-код — Black Tie.

🥂 Как попасть на церемонию награждения?
Билеты на Премию получают представители номинантов, эксперты жюри, партнеры Премии и резиденты Круга HR.

Если вы Клиент корпоративной справочно-образовательной системы Актион Кадры и HR, попросите вашего менеджера — он достанет вам билет, если будут места.

Чтобы купить билет, напишите Наталье Пантюхиной @PantyNat

1,245

Журнал Трудовые споры

30 Oct, 06:01

⚡ Президент согласовал новый МРОТ с 1 января 2025 года

Согласно Федеральному закону от 29.10.2024 № 365-ФЗ, величина минимального размера оплаты труда с 1 января 2025 года составит 22 440 рублей. В правительстве ранее заявили, что к 2030 году МРОТ должен достигнуть 35 тысяч рублей.

‼️ Зарплата ниже МРОТ может стать основанием для вызова на комиссию по нелегальной занятости. У этого органа широкие полномочия признать действия работодателя незаконными за маленькие зарплаты или заключение ГПД. За это компанию могут внести в специальный реестр. Редакция журнала «Трудовые споры» рассказала, как оценить риск вызова на комиссию, подготовила советы, как его снизить, и
чек-лист, который поможет устранить нарушения до вызова на комиссию.

#важное

1,537

Журнал Трудовые споры

29 Oct, 12:45

🤰🏻Работниц предложили отправлять на удалёнку ради повышения рождаемости

Общественники выступили с инициативой, которая позволит решить демографический кризис — перевод работниц российских компаний на удалённый режим работы. По их мнению, сотрудницы на удалёнке более склонны к рождению детей, чем работницы, трудящиеся в офисах. Инициатива уже направлена в Госдуму.

«Миллионы женщин смогут совмещать работу и воспитание детей, не теряя в качестве жизни и карьерных перспективах».

Совмещать работу и воспитание детей смогут, к примеру, бухгалтеры, маркетологи, программисты.

🤔

Согласны с авторами инициативы?

☑️ Читайте по теме в журнале «Трудовые споры»:

▪️Неофициальная удаленка. Как работники доказывают, что работали дистанционно
▪️Что делать, если дистанционный работник грубит и игнорирует задания. Опыт коллег
▪️Неофициальная удаленка. Как работники доказывают, что работали дистанционно
▪️Споры из-за увольнений за работу из-за рубежа и несвоевременное возвращение из отпуска. Что решили суды

#важное #удаленка

1,773

Журнал Трудовые споры

29 Oct, 10:01

👨🏻‍⚖️ Профсоюз не позволил сократить работницу, но компания всё равно сумела добиться своего

Предприятие попало в сложную экономическую ситуацию и объявило о сокращении. В июне юрисконсульту пришло уведомление, что в сентябре её уволят. На следующий день после уведомления работница стала главой местного профсоюза. В августе работодатель обратился в профком за согласием на увольнение сотрудницы — получил отказ. Тогда компания пошла в суд и успешно оспорила отказ профсоюза. В итоге сотрудницу уволили на основании всё того же сокращения. Она пошла в суд, чтобы оспорить данное решение.

Первая инстанция приняла сторону работницы: первоначальная дата увольнения была назначена на 5 сентября. В этот день её не уволили, значит, процедуру сокращения нужно начинать заново. И женщине не предложили вакансии.

Вторая инстанция признала, что прав работодатель. Поскольку решение о сокращении привели в действие в течение месяца после решения суда о незаконности запрета профсоюза, то нарушений ТК здесь нет. И компания предлагала вакансии, просто работница никак не отреагировала на них. Кассация поддержала данные выводы и решила, что увольнение сотрудницы законно.

Источник: определение Девятого КСОЮ и от 29.02.2024 № 88-1442 / 2024

В статье «Трудовых споров» — обзор судебной практики по спорам об обоснованности отказа вышестоящего профсоюза согласовать сокращение работника, который является профсоюзным лидером. Без такого согласия или признания судом решения профсоюза необоснованным сократить руководителя первичной профсоюзной организации, его заместителя, а также некоторых других профсоюзных лидеров нельзя. Узнаете, на что суды обращают внимание, в каких случаях признают решение профсоюза необоснованным и в чью пользу заканчивается большинство таких споров. В конце статьи — схема, которая поможет в работе.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,525

Журнал Трудовые споры

29 Oct, 06:00

🔒 5 ошибок работодателей при защите секретных сведений компании

В срочной статье свежего номера журнала «Трудовые споры» редакция проанализировала судебную практику по спорам о неразглашении коммерческой тайны и выяснила, какие ошибки работодателей позволяют работникам выиграть спор в суде. На основе этих данных редакция собрала пять основных ошибок — они ниже по ссылкам. А еще в статье есть советы экспертов, которые помогут их избежать.

☑️ Не ввели режим коммерческой тайны >>>
☑️ Не используют гриф секретности >>>
☑️ Не предпринимают достаточные меры для защиты коммерческой тайны >>>
☑️ Не соблюдают порядок привлечения к ответственности >>>
☑️ В состав коммерческой тайны включают информацию, которой компания делится с неограниченным кругом лиц >>>

#советэксперта #трудовыеспоры

1,659

Журнал Трудовые споры

28 Oct, 10:01

💼 Государственные юрбюро могут обязать представлять в судах интересы работников

Госдума рассмотрит два законопроекта, которыми расширит перечень граждан, имеющих право на бесплатную юридическую помощь:

✅ № 738803-8: по новым правилам государственные юрбюро и адвокаты будут представлять в судах интересы работников случаях отказа работодателя заключить трудовой договор, при восстановлении на работе, взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула, а также взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

✅ № 741811-8: на бесплатную юрпомощь смогут рассчитывать беременные и женщины с детьми в возрасте до 3 лет, если они обращаются за оказанием бесплатной юрпомощи по вопросам, связанным, например, с необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованным увольнением. Право на бесплатную юр. помощь предлагается предоставить также почетным донорам и ветеранам боевых действий и членам их семей.

☝🏼 В статье «Трудовых споров» — советы, которые помогут ускорить срок разрешения трудового спора и получить компенсацию за слишком долгий процесс. Рассказали, как бороться с работниками, которые намеренно затягивают дело, и привели примеры кейсов, когда работодателям удавалось взыскать компенсацию за нарушение права на судопроизводство в разумный срок.

#важное

1,894

Журнал Трудовые споры

28 Oct, 06:36

Журнал Трудовые споры pinned Deleted message

0

Журнал Трудовые споры

28 Oct, 06:01

👨🏻‍⚖️ ВС защитил компанию в споре с экс-директором

Медцентр обратился с иском к экс-директору о взыскании с него 216 млн ₽. По итогам аудита компания обнаружила, что за период с 2014 по 2020 год он выплатил себе зарплату на 21,6 млн ₽ больше, чем было согласовано. Остальная требуемая сумма — необоснованные выплаты работникам, исполнителям по ГПД и расходы на ненужные стройматериалы.

Первая инстанция взыскала с ответчика 25,8 млн ₽ в связи с тем, что он увеличил собственную зарплату без согласования с единственным участником общества. Апелляция и кассация полностью отказали в иске. ВС отменил определения апелляции и кассации, оставив в силе решение первой инстанции.

Директор должен действовать добросовестно и не вправе сам определять условия выплаты собственного вознаграждения. Согласно уставу общества, этот вопрос решает общее собрание. ВС отметил, что директор вправе представить доказательства того, что участники общества знали об увеличении им зарплаты и согласовали или впоследствии одобрили это, а нарушение состояло лишь в несоблюдении корпоративных процедур получения согласия. Однако в данном деле ответчик такие доказательства не представил.

⚡ Это дело вошло в свежий обзор практики, который подготовила редакция «Трудовых споров». В нем еще два спора про увольнение за разглашение охраняемой законом тайны и про штраф за нарушение требований по охране труда.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,754

Журнал Трудовые споры

26 Oct, 08:01

⚡ Открыли досрочно несколько статей из ноябрьского номера «Трудовых споров»

⭐Узнаете первыми:

• Отраслевые соглашения. Как работодателю отказаться от дополнительных обязанностей

• Разглашение коммерческой тайны. Какие ошибки работодателей позволяют работникам выиграть в суде

• Профсоюз заблокировал увольнение своего лидера. Как суды разрешают споры о законности такого решения

👉🏻 Больше новых статей найдете здесь >>>

972

Журнал Трудовые споры

25 Oct, 12:02

🚩 Дайджест самых важных новостей недели, которые вы могли пропустить

👉🏻 Госдума в трех чтениях одобрила новый МРОТ

👉🏻 Провели вебинар и поговорили про персданные сотрудников. Если не успели принять участие, забирайте презентацию с ответами на главные вопросы.

👉🏻 Сенаторы предложили приостанавливать трудовой договор с призывниками, а не увольнять их.

👉🏻 При сокращении критерии преимущественного права определяет работодатель.

👉🏻 Отпуск нужно продлевать только на рабочие дни, которые совпали с больничным в этот период.

👉🏻 Рассказали, как работодателю отказаться от дополнительных обязанностей.

👉🏻 Суды отменили увольнение работника, который не согласился с новыми датами выплаты зарплаты.

👉🏻 Роструд напомнил, когда можно отозвать заявление об увольнении.

#дайджест

1,174

Журнал Трудовые споры

25 Oct, 10:01

⚡Скоро выйдет ноябрьский номер «Трудовых споров»

Проверьте, прочитали ли вы главные темы октября:

• Должностная инструкция в трудовом споре. Когда она помогает работодателям, а когда вредит

• Заявление об увольнении. Примеры опасных и безопасных формулировок

• Запреты на джинсы, телефон, подработку и другие «нельзя» от работодателей. Как на них смотрят суды

• Договор о предоставлении компании персонала. На что обратить внимание при работе с ЧАЗ

#трудовыеспоры

1,137

Журнал Трудовые споры

25 Oct, 06:01

А вы уже читали интервью в октябрьском номере «Трудовых споров»? 🤔

Главред журнала Оксана Волкова поговорила с Дмитрием Кофановым, гендиректором юридической компании «НС Консалтинг». В интервью Дмитрий поделился своим мнением о тенденциях судебной практики по спорам об оплате сверхурочной работы и депремировании. Также поговорили о том, как сейчас складывается практика по проверкам ГИТ и какие варианты обхода моратория находят контролеры.

Кстати, интервью теперь открыты для всех просто по ссылке, без смс и регистрации 😉

#интервью #трудовыеспоры

1,150

Журнал Трудовые споры

24 Oct, 12:02

Когда можно заключить срочный договор и что в нем писать. Памятка для работодателей

Редакция «Трудовых споров» подготовила для вас таблицу, которая поможет не ошибиться при заключении срочных трудовых договоров. В ней найдете основные ситуации, когда можно заключить такой договор, срок, на который можно принять работника, и пример формулировки для договора. В рекомендации вы найдёте памятку, которая поможет без труда найти решение ситуаций со срочными трудовыми договорами.

1,239

Журнал Трудовые споры

24 Oct, 12:02

👨🏼‍🦳 Заключить с пенсионером срочный договор можно только на основании возраста

Военный пенсионер пытается устроиться в компанию, но ему предлагают только срочный трудовой договор. Правомерно ли это? Ответ дали в Роструде.

В ведомстве напомнили, что часть 3 статьи 59 ТК применяется только для ситуаций, когда статус пенсионера присвоен в соответствии с возрастом работника. Если же он получает пенсию на иных основаниях, срочный трудовой договор с ним заключить не получится. Значит, заключение срочного договора с пенсионером, который получает «военную» пенсию, неправомерно.

Источник: письмо Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1

#важное

1,236

Журнал Трудовые споры

24 Oct, 06:01

👨🏻‍⚖️Суды отменили увольнение работника, который не согласился с новыми датами выплаты зарплаты

По условиям трудового договора работодатель выплачивал зарплату 5-го и 20-го числа каждого месяца. Из-за изменений в структуре компании эти даты перенесли на 10-е и 25-е числа. Работникам предложили подписать допсоглашение. Один из сотрудников отказался, работодатель решил действовать согласно статье 74 ТК. Мужчине предложили иные вакансии. С одной из них он согласился, но потом работодатель отменил предложение. Новые даты выплаты зарплаты изменились во всех. Значит, подходящих вакансий нет. Через пару месяцев компания уволила работника на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК. Сотрудник пошёл в суд.

Первая инстанция согласилась: перевод работника на другую должность по статье 74 был невозможен, значит, увольнение законно. Апелляция решила, что в данном деле вообще не следовало применять положения статьи 74 Кодекса. Само по себе изменение календарной даты выплаты зарплаты не может расцениваться как изменение условий оплаты труда. Кассация согласилась. Работника постановили восстановить в должности, выплатить ему средний заработок и компенсацию морального вреда.

Источник: определение Третьего КСОЮ от 04.09.2024 № 88-19222/2024

☝🏼Эксперты журнала «Трудовые споры» разобрали три вопроса, которые возникают у работодателей, решивших в одностороннем порядке изменить условия трудовых договоров по ст. 74 ТК. Узнаете, какие причины суды считают достаточными для изменений, что они проверяют, если работник утверждает, что передумал менять условия труда, и насколько можно уточнять обязанности сотрудников

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,362

Журнал Трудовые споры

23 Oct, 12:16

📃 Отозвать заявление об увольнении можно в любой момент

Роструд в своём официальном телеграм-канале опубликовал разъяснения по вопросу отзыва заявления об увольнения. В ведомстве напомнили, что поменять своё решение работник может в любое время, пока длится двухнедельная отработка.

Бывают ситуации, когда обратного пути нет. ТК не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. При желании сотрудника вновь уволиться, ему придётся начинать процедуру увольнения заново. Нюанс: если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, увольняющийся сотрудник не сможет отозвать заявление.

При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с ним трудовой договор. Если после получения заявления об отзыве работодатель все же уволил сотрудника, он может обратиться в суд, прокуратуру или ГИТ.

☝🏼 Читайте в тему в журнале «Трудовые споры»:

✅ Заявление об увольнении. Примеры опасных и безопасных формулировок
✅ Увольнение по инициативе работника. Что проверяют суды и на каких ошибках ловят работодателей
✅ Заявление о добровольности увольнения

#важное #увольнение

1,564

Журнал Трудовые споры

23 Oct, 10:15

Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности. Памятка для работодателя

Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила для вас инструкцию, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Сверяйтесь с памяткой каждый раз, когда решите объявить замечание или выговор. Она поможет ничего не упустить. Также памятку можно использовать при увольнении «по статье» с учетом нюансов прекращения договора по тому или иному основанию.

1,414

Журнал Трудовые споры

23 Oct, 10:15

👨🏻‍⚖️ Компания проиграла суд о дисциплинарке, потому что составила приказ с нарушениями

В должностные обязанности работника входила сдача отчетов по запросу руководства. В один из дней он сдал отчёт и разместил соответствующие данные в системе ЭДО. Руководитель отчёт не принял – сотрудник формально составил требуемый от него список, но не указал обязательных допданных. Вместо того, чтобы потребовать переделать отчёт, работодатель просто привлёк сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Дело перешло в суд.

Судьи приняли сторону работника. Они указали, что компания составила приказ о дисциплинарке со множеством ошибок. Например, работодатель не указал, какой конкретно дисциплинарный проступок совершил работник и какие виновные действия повлекли нарушение служебных обязанностей. В приказе не указали основания применения дисциплинарки, а обозначенные пункты трудового договора, которые якобы нарушил мужчина, вообще предусматривают права, а не обязанности работника. Судьи сделали вывод, что выговор необходимо отменить, а работнику выплатить 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

Источник: определение Пятого КСОЮ от 29.02.2024 по делу № 88-1990/2024

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,405

Журнал Трудовые споры

23 Oct, 06:02

👨🏻‍⚖️ Налоговая доказала, что отношения компании с самозанятыми носят характер трудовых

Налоговая решила, что отношения компании с самозанятыми носят характер трудовых, и доначислила ей более 3 млн ₽ страховых взносов. Суды поддержали инспекцию.

О том, что отношения трудовые, говорит совокупность фактов. Самозанятые оказывали компании услуги по функционалу, аналогичному штатным должностям, на постоянной основе. Они фактически выполняли работу по определенной специальности, а не разовые задачи. Сами договоры типовые, цена в них определена исходя из объема оказанных услуг, количества маршрутов. Установлены одинаковые тарифы на услуги. В договорах нет даты начала и окончания работ, при этом у всех договоров единый срок действия — три месяца. В последующем они перезаключаются.

У большинства самозанятых нет других источников дохода. А регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием сотрудничества, работали по графику, подчинялись ПВТР компании и ее руководству. Компания предоставляла им транспорт и оборудование для работы, платила два раза в месяц.

Это дело вошло в свежий обзор практики, который подготовила редакция журнала «Трудовые споры». В нем еще про сокращение, НС на производстве и заявление о приеме на работу, в котором кандидат насылал порчу на компанию. Почитать весь Обзор >>>

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,416

Журнал Трудовые споры

23 Oct, 04:00

Кодексы — база. Но побеждают спецзнания

Чтобы использовать судебный спор для эффективной защиты бизнеса, мало знать процесс. Выгодных результатов добиваются те, кто выходит за рамки юридических знаний:
— мыслит как предприниматель;
— эффективно выстраивает аргументы;
— разбирается в конфликтологии и медиации;
— создает убедительные процессуальные документы;
— грамотно управлет проектами, умело автоматизируя рутинные задачи.

Прокачивают такие навыки на курсе Академии Veta для практикующих и будущих литигаторов. Он стартует 4 ноября и продлится 3 месяца.

В числе лекторов — Владимир Ефремов (BGP Litigation), Марина Басова (СИБУР), Азиза Степанян (Doczilla Academy), Максим Степанчук (Транснефть), Кирилл Коршунов (Т-Банк) и другие ведущие эксперты рынка.

Познакомиться с программой

Записывайтесь и забирайте свой экзоскелет спецзнаний.

ЧОУ ДПО «Академия «ВЕТА» ИНН 5262252149
Реклама erid: 2VSb5z5u6Kz

1,553

Журнал Трудовые споры

22 Oct, 13:30

⚡МРОТ с 1 января 2025 года вырастет до 22 440 рублей: проект одобрен в трех чтениях

Госдума приняла законопроект с новым МРОТ, который будет действовать с 1 января 2025 года. Сейчас минимальный размер оплаты труда равен 19 242 руб.

Зарплата сотрудника за месяц, отработавшего норму рабочего времени, должна быть не ниже МРОТ. Если зарплата работника не дотягивает до минималки, работодателя могут вызвать на комиссию по нелегальной занятости. У этого органа широкие полномочия признать действия работодателя незаконными за маленькие зарплаты или заключение ГПД. За это работодателя могут внести в специальный реестр. В статье — подсказки, как оценить риск вызова на комиссию, советы, как его снизить, и чек-лист, который поможет устранить нарушения до вызова на комиссию.

#важное

1,651

Журнал Трудовые споры

22 Oct, 10:01

📑 Отраслевые соглашения. Как работодателю отказаться от дополнительных обязанностей

В срочной статье ноябрьского номера журнала «Трудовые споры» эксперт рассказал о требованиях, которые суды предъявляют к отказу работодателей от присоединения к отраслевому соглашению, заключенному на федеральном уровне. Если работодатель не выполнит эти требования, соглашение будет распространяться на него автоматически, и работники смогут через суд взыскать с компании все, что положено им по соглашению: повышенный оклад, дополнительные выплаты при несчастных случаях и т. д.

‼️ Важно! Как отслеживать действие отраслевых соглашений, читайте в рубрике «Консультация экспертов»

#советэксперта #трудовыеспоры

1,709

Журнал Трудовые споры

22 Oct, 06:01

👨🏻‍⚖️ Отпуск нужно продлевать только на рабочие дни, которые совпали с больничным в этот период

Учительница не раз брала больничный в период своего отпуска и так накопила переносами ещё один отпуск. Работодатель продлил отпуск в соответствии со своим расчётом на 57 дней. Учительница была на больничном 59 дней, поэтому потребовала пересчитать отпускные и отменить ошибочный приказ о продлении отпуска. Школа отказалась. Женщина пошла в суд.

Суды встали на сторону работодателя. Всё дело в том, что часть больничного, который брала работница, совпала с госпраздниками. Работодатель обоснованно исключил эти дни из периодов для продления. Суды согласились с этой позицией организации: «Продление отпуска на 57 календарных дней при фактической нетрудоспособности в 59 календарных дней связано с тем, что нерабочие праздничные дни 01.05.2023 и 09.05.2023 не являются днями отпуска и не подлежат продлению».

Источник: определение Седьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-15935/2024

❗Подготовили рекомендации на случай, когда работник или работодатель просит перенести отпуск, но другая сторона возражает. Узнаете, что будет, если не отпустить работника в отпуск в желаемые им даты, в каком случае суд не признает прогулом уход в отпуск без согласия работодателя и как минимизировать споры. В конце статьи — таблицы со списками льготников, которые удобно использовать в работе.

👉🏻 Можете пройти миникурс «Споры по отпускам, которые работодатели проигрывают. Три самые опасные ситуации и советы, как минимизировать риски». Обучение поможет разобраться, когда у работодателя почти нет шансов выиграть спор, а также потренировать находить ошибки и безопасные решения.

#трудовые споры #важное #отпуск

1,768

Журнал Трудовые споры

21 Oct, 12:45

🔥 Проверьте свои знания по нюансам увольнения. Ответьте на 5 вопросов и получите полезные памятки от «Трудовых споров»!

Памятки помогут вам снизить риски при увольнении сотрудников, подготовиться к судебным разбирательствам.

📑 А еще сможете скачать образец анкеты, которую советуем выдавать работникам, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию. Такая анкета может помочь предотвратить трудовой спор или защитить работодателя в суде, если спор все-таки возникнет.

👉 Пройти тест >>>

1,716

Журнал Трудовые споры

21 Oct, 10:01

👨🏻‍⚖️ Работодатель добился в кассации признания сокращения законным, отменив решение апелляции

Авиакомпания сокращала 14 из 29 вторых пилотов. Для оценки преимущественного права на оставление на работе комиссия установила критерии сравнения работников. Один из сокращенных работников обжаловал увольнение.

Первая инстанция признала сокращение законным. Апелляция постановила восстановить сотрудника, поскольку критерии работодателя не отражают производительность труда и квалификацию, процедура сокращения нарушена. Кассация отменила определение апелляции.

Статья 179 ТК защищает права не только работников, но и работодателей, давая им возможность продолжать отношения с работниками, использование труда которых поможет достичь наиболее высоких результатов. Поэтому определение преимущественного права относится к исключительным полномочиям работодателя. Суд может проверять правильность применения установленных ч. 1 ст. 179 ТК критериев, но не может сам определять показатели либо отдавать приоритет одному или некоторым из показателей, выбранных работодателем.

Источник: определение Первого КСОЮ от 27.08.2024 по делу № 88-27875/2024

☝🏼 Подробнее об этом деле и не только — в Обзоре практики по трудовым спорам >>>

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры #сокращение

1,717

Журнал Трудовые споры

21 Oct, 08:04

Присоединяйтесь к нашему бесплатному вебинару ⬆️ Главные вопросы по теме и ответы на них найдете в презентации. Скачивайте и забирайте в работу!

1,873

Журнал Трудовые споры

21 Oct, 06:03

📣 Сегодня в 11:00 по Москве стартует бесплатный вебинар с экспертами журнала «Трудовые споры»

💬 Сегодня поговорим про персональные данные сотрудников: Как учесть в работе изменения 2024 года.

Наши спикеры: Владислав Симоненко, преподаватель-исследователь «НИУ ВШЭ», руководитель направления ПАО «Сбербанк» и Марина Юфа, эксперт по приватности, руководитель практики защиты данных IТ-компании, CIPP/Е

‼️ Если вы еще не зарегистрировались, присоединяйтесь >>>

#вебинар #мероприятиядляюристов

1,910

Журнал Трудовые споры

18 Oct, 12:01

⚡Сенаторы предложили приостанавливать трудовой договор с призывниками, а не увольнять их

В скором времени в Госдуму поступит законопроект, который расширит гарантию о приостановке трудового договора не только на мобилизованных работников, но и на призывников на срочную службу.

На время службы призывника работодатели смогут трудоустраивать на его рабочее место другого человека по срочному договору. Расторжение договора возможно только при ликвидации организации, либо же в ситуации, если через 20 дней после окончания службы работник так и не вернулся в компанию. Период приостановки трудового договора не будет засчитываться в трудовой стаж работника.

В статье журнала «Трудовые споры» найдете порядок действий работодателя на случай, если работник сообщит, что заключил контракт на участие в СВО. Узнаете, какие документы оформить и какие новые гарантии скоро появятся у участников СВО, вернувшихся домой.

#важное

2,064

Журнал Трудовые споры

18 Oct, 10:01

🚩 Дайджест самых важных новостей недели, которые вы могли пропустить

👉🏻 Открыта регистрация на бесплатные вебинары с экспертами журнала «Трудовые споры»:
✅ 21 октября / 11:00 — «Персональные данные сотрудников. Как учесть в работе изменения 2024 года». Принять участие >>>
✅ 11 ноября / 13:00 — «Судебная практика по трудовым спорам. Что изменить в работе с персоналом из-за новых позиций судов». Принять участие >>>

👉🏻 Первое чтение прошёл законопроект с новыми штрафами для нарушителей миграционной политики.

👉🏻 Суды посчитали минимальную дозу алкоголя достаточной причиной для увольнения.

👉🏻 Подборка крутых каналов, которые помогут решать стратегические и рутинные задачи.

👉🏻 Рассказали, как определить день прекращения договора с учетом текста заявления.

👉🏻 С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 рублей.

👉🏻 Штрафы за утечки персданных предлагают снизить.

👉🏻 Суды не признали e-mail с порчей на компанию и просьбой взять кандидата на работу заявлением о приёме.

#дайджест

1,845

Журнал Трудовые споры

18 Oct, 06:02

👨🏻‍⚖️ Правила подачи коллективных исков упростят

В Правительстве дали положительный отзыв на поправки в закон о коллективных исках. В частности, такие иски предлагается передавать через специальную онлайн-платформу. Планируется также снизить число участников для коллективного иска с 20 до 10 человек и отменить необходимость нотариального подтверждения согласия на присоединение к соглашению о распределении судебных расходов.

Эксперты журнала «Трудовые споры» рассказали, как сложилась практика по коллективным (групповым) искам в трудовых спорах и что в связи с этим делать юристам. За три года существования в ГПК норм о коллективных исках последние широкого распространения не получили. Однако с обострением экономической ситуации, когда целые группы работников считают свои права нарушенными, вопрос о коллективных исках вновь стал актуальным. В начале статьи мы напомнили, что такое коллективный иск, а затем рассказали о выводах судов и объяснили, как отбиться от такого иска и стоит ли это делать.

#важное

1,811

Журнал Трудовые споры

17 Oct, 13:35

❗Правильный ответ на вопрос викторины:

☑️ «Все выше перечисленное»

Неоднократные попытки ознакомить работника с должностной инструкцией лично или в электронной переписке, учет мнения работника при составлении должностной инструкции и другие подобные обстоятельства помогут подтвердить недобросовестность работника при отказе знакомиться с должностной инструкцией.

👉 Как извлечь из должностной инструкции максимум пользы в спорах с работниками, узнаете в статье «Должностная инструкция в трудовом споре. Когда она помогает работодателям, а когда вредит».

1,885

Журнал Трудовые споры

17 Oct, 10:01

🤓 Документы нужно заверять кровью и еще 7 забавных историй из судебной практики

Порой фантазия работников, которые идут в суд или пишут объяснительные, не знает границ. Они приводят нелепые и смешные оправдания, используют неожиданные аргументы и пытаются склонить суд на свою сторону любыми способами. В статье из журнала «Трудовые споры» наш эксперт, главный юрисконсульт крупной транспортной компании, рассказала восемь реальных и забавных историй из своей практики.

👉🏻 Рассказали про шпагат в суде, который должен был доказать соответствие занимаемой должности, необходимость заверения документов кровью, оплату трех миллионов за вынужденную гастроскопию работника. Про эти и другие причудливые аргументы сотрудников можно прочитать в нашей статье. Доступ к статье открыт для всех >>>>

🤗 Делитесь в комментариях своими историями. С какими причудами работников сталкивались?

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,749

Журнал Трудовые споры

17 Oct, 06:07

Журнал Трудовые споры pinned Deleted message

0

Журнал Трудовые споры

17 Oct, 06:01

⚡ Госдума в I чтении одобрила новые штрафы для работодателей, допустивших нарушение в области миграционной политики

Работодателям будут грозить штрафы вплоть до 10 или даже 60 млн рублей (при повторном нарушении), если они допустят подделку документов, фиктивное трудоустройство или помощь в получении гражданства для нелегальных мигрантов. Госдума приняла законопроект в первом чтении. Изменения вносят в статьи 3.5 и 19.23 КоАП.

👉🏻 В статье «Сложности и неочевидные ошибки при работе с иностранцами. Как действовать работодателю» эксперт ответил на популярные вопросы, касающиеся работы с иностранцами, а также дал советы, которые помогут компании избежать штрафов или оспорить их в суде. Узнаете, что учитывать при заключении, изменении и прекращении договора с иностранцем, а также что делать, если он изменил свой статус.

#важное #иностранныеработники

1,813

Журнал Трудовые споры

17 Oct, 06:00

🔎 Что делать, если сотрудник отказывается ехать в командировку? Как поступить, если он получил травму при выполнении служебного задания?

Эти и другие нестандартные ситуации уже разобрали в бесплатном путеводителе по командировкам для кадровых специалистов. Внутри:

- Подробная инструкция по составлению документов и их актуальные шаблоны: Положение о командировках, Приказы, заявления.
- Готовые решения трудных случаев при оформлении командировки.
- Топ-7 частых трудовых споров в поездках и способы их решить или предотвратить

5 разделов и 50+ страниц полезной информации — скачивайте книгу, чтобы безошибочно и быстро разрешать любые вопросы во время командировок сотрудников.

Загрузить файл бесплатно

ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242
Реклама erid: 2VSb5yqww9i

1,156

Журнал Трудовые споры

16 Oct, 12:02

🏥 Если сотрудник прошёл медосмотр в рабочих целях, его в любом случае нужно оплатить

Охранник за свои деньги полетел в пункт сбора работодателя, где за свой счёт прошёл медосвидетельствование для разрешения на оружие. Он написал заявление на компенсацию: 7 000 руб. за медосмотр, 10,6 тысяч руб. — транспортные расходы и проживание. Работодатель в выплатах отказал, работник пошёл в суд.

В компании решили, что ТК не предусматривает проведение за счёт средств работодателя освидетельствования на наличие противопоказаний к владению оружием. Поездку работник не согласовал, а значит, платить не надо. Суды не согласились. Прохождение медосвидетельствования для разрешения на оружие подлежит оплате, т.к. это требуется в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда. Раз цель работника была оправданной, то и транспортные расходы работодатель обязан ему возместить. Помимо личных затрат на медосмотр, охраннику присудили еще и компенсацию среднего заработка в размере 58,2 тыс. руб.

Источник: определение Первого КСОЮ от 16.04.2024 по делу № 88-11593/2024

💡 Актуальная судебная практика и разборы сложных кадровых ситуаций от юристов в журнале «Трудовые споры»:

📌 Должностная инструкция в трудовом споре. Когда она помогает работодателям, а когда вредит
📌 Заявление об увольнении. Примеры опасных и безопасных формулировок
📌 Увольнение по инициативе работника. Как определить день прекращения договора с учетом текста заявления
📌 Работники нарушают требования охраны труда. Почему работодатели проигрывают суды
📌 Компания потеряла деньги из-за действий работника. Какие расходы суды не относят к прямому ущербу
📌 Запреты на джинсы, телефон, подработку и другие «нельзя» от работодателей. Как на них смотрят суды

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,688

Журнал Трудовые споры

16 Oct, 10:01

📣 Судебная практика по трудовым спорам. Что изменить в работе с персоналом из-за новых позиций судов

📆 11 ноября 2024 года пройдет Всероссийская онлайн-конференция для юристов. Эксперты разберут позиции судов'24, которые перевернули практику. В рамках конференции эксперт журнала «Трудовые споры» Александр Карпухин, партнер Five Stones Consulting, расскажет:

✅ как применять судебную практику в работе с персоналом;
✅ что именно нужно изменить в работе юристов и кадровиков;
✅ как трактовать противоречивые выводы разных судов, чтобы минимизировать риски трудовых споров в компании.

⚡ Начинаем 11 ноября в 13.00. Участие в мероприятии бесплатное. Регистрацию можно пройти тут >>>

#вебинар #мероприятиядляюристов

1,528

Журнал Трудовые споры

16 Oct, 06:01

👨🏻‍⚖️ Суды не признали электронное письмо, в котором кандидат насылал порчу на компанию и просил взять на работу, заявлением о приеме

Экс-работник направил на e-mail компании заявление о приеме на работу с текстом: «Прошу принять меня на работу специалистом по социальной работе. <...> Мои документы находятся у вас. Претендую по квоте для инвалидов. Отказ письменно мотивировать. С негодованием! ПОРЧА!» Адрес отправителя был непонятным. В ответном письме организация указала: сообщение не позволяет идентифицировать отправителя, невозможно расценить сообщение как волеизъявление конкретного лица на прием на работу.

Соискатель счел отказ незаконным. Суды отказали в иске. Электронное письмо — не заявление о приеме, т.к. не содержит электронной подписи и не отвечает требованиям закона, допускающего в определенных случаях заключение договора через ЭДО. Значит, сообщение не подтверждает обращение истца к ответчику с заявлением о приеме. Наличие никнейма и содержание письма, не соответствующее деловому стилю, также не позволяют определить обращение как волеизъявление на прием на работу.

Это дело из свежего Обзора практики, который подготовила редакция журнала «Трудовые споры». В нем еще про НС на производстве, взаимоотношения налоговой с самозанятыми и про критерии работодателя при оценке преимущественного права оставаться сотруднику на работе.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

1,858

Журнал Трудовые споры

15 Oct, 12:02

Дисциплинарная ответственность. Как объявить взыскание, чтобы не проиграть спор

Эксперты журнала «Трудовые споры» подготовили инструкцию, которая поможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности так, чтобы значительно снизить риск проигрыша возможного спора в суде. Дали алгоритм действий и пример таблицы, которая поможет проверить себя.

1,611

Журнал Трудовые споры

15 Oct, 12:02

🚗 Водителю не удалось оспорить три выговора и замечание за отказ заполнять дополнительный документ

Компания выпустила приказ, которым ввела для водителей особый документ для заполнения. В документе отмечалось время прибытия с каждой точки и в конце смены сведения сдавали старшему логисту. Один из водителей отказался выполнять это требование. Он счёл, что работодатель вменил ему новую обязанность без заключения допсоглашения и оплаты. В итоге сотрудник получил три выговора и замечание. Дело перешло в суд.

В суде водитель настаивал, что не подписывал ЛНА о введении на предприятии нового документа для заполнения. Судьи с этим доводом не согласились и не стали отменять приказы о взыскании:

📌 отказ от подписания ЛНА не снимает с сотрудника обязанности подчиняться этому документу;
📌 заполнение формы относится к должностным обязанностям сотрудника, а значит, допник не нужен;
📌 компания соблюла сроки и порядок применения наказания.

Источник: определение Первого КСОЮ от 09.09.2024 № 88-26050/2024

☝🏼 Ознакомление работников с ЛНА — одна из ключевых обязанностей кадровых специалистов. Однако даже по базовым и, казалось бы, идеально проведенным кадровым процедурам работодатели проигрывают дела все чаще. В статье — анализ судебной практики и рекомендации, которые помогут подтвердить, что работник действительно был ознакомлен с документами.

#трудовыеспоры

1,300

Журнал Трудовые споры

15 Oct, 10:05

📗 Как выдать работнику бумажную трудовую на время

Работодатель должен передать сотруднику оригинал бумажной трудовой книжки, если тот:

✅ увольняется;
✅ решил перейти на электронные сведения о трудовой деятельности;
✅ и когда документ нужен в целях обязательного соцстрахования.

При этом порядок выдачи трудовой определён лишь для первых двух случаев. Какие документы оформить, если работник просит выдать оригинал трудовой на некоторое время для назначения пенсии, сверки стажа и т. д., чтобы он не обвинил вас в его утере и не требовал при увольнении, узнаете в статье журнала «Трудовые споры».

#советэксперта

1,395

Журнал Трудовые споры

15 Oct, 06:05

⚡ Власти предлагают снизить штрафы за утечки персданных

В Минэкономразвития предлагают внести изменения в законопроект № 502104-8 с оборотными штрафами за утечку персональных данных. Размер штрафов слишком высок, считают в ведомстве, поэтому предлагается его снизить.

Так, в частности, если утечка затронет 1-10 тыс. субъектов персданных, штраф для юрлиц установить в размере 1,5-2 млн рублей (в законопроекте — от 3 до 5 млн рублей). Утечка затронет 10-100 тыс. субъектов — от 2 млн до 3 млн рублей в законопроекте — 5-10 млн). Оборотные штрафы за повторные утечки предлагается сохранить в прежнем объеме (от 0,1% до 3% от выручки за предшествующий утечке год либо размера капитала кредитной организации на дату инцидента). Максимальный размер штрафа за повторное нарушение предлагается снизить в 10 раз — с 500 млн до 50 млн рублей, а минимальный — с 15 млн до 5 млн рублей.

🤓 Читайте по теме в журнале «Трудовые споры»:

✅ Обработка и передача персональных данных. Как настроить процессы
✅ Поиск кандидатов на работных сайтах. Как не получить штраф Роскомнадзора
✅ Уничтожение персональных данных. Как найти баланс между требованиями РКН и интересами компании

#важное #персданные

1,401

Журнал Трудовые споры

14 Oct, 12:02

🚯 Персональные данные сотрудников. Как учесть в работе изменения 2024 года

Уже через неделю проведём бесплатный вебинар, где эксперты журнала «Трудовые споры» расскажут о ключевых позициях судов в спорах, связанных с персональными данными сотрудников, а также дадут рекомендации, которые помогут наладить в компании работу в этой сфере.

Дата: 21 октября 2024 года
Время: 11:00 МСК
Эксперты: Владислав Симоненко, преподаватель-исследователь «НИУ ВШЭ», руководитель направления ПАО «Сбербанк» и Марина Юфа, эксперт по приватности, руководитель практики защиты данных IТ-компании, CIPP/Е

📌 Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке >>>

#вебинар #мероприятиядляюристов

1,688

Журнал Трудовые споры

14 Oct, 10:58

Журнал Трудовые споры pinned «В карьерном фестивале СТРОЙ.ФЕСТ от ДОМ.РФ приняли участие 1000 студентов ДОМ.РФ провёл в Высшей школе экономики (НИУ ВШЭ) крупнейший ежегодный фестиваль карьеры для молодёжи СТРОЙ.ФЕСТ. Более 1000 студентов и молодых специалистов приняли участие в мастер…»

0

Журнал Трудовые споры

14 Oct, 10:58

В карьерном фестивале СТРОЙ.ФЕСТ от ДОМ.РФ приняли участие 1000 студентов

ДОМ.РФ провёл в Высшей школе экономики (НИУ ВШЭ) крупнейший ежегодный фестиваль карьеры для молодёжи СТРОЙ.ФЕСТ. Более 1000 студентов и молодых специалистов приняли участие в мастер-классах и ярмарке вакансий и встретились с потенциальными работодателями.

Темой фестиваля стал «Экологичный город будущего»: молодым специалистам рассказали о карьерных перспективах в одном из наиболее востребованных направлений в строительстве — ESG. Партнёрами выступили крупнейшие российские компании: группы компаний ФСК и ПИК, Level Group, «Галс-Девелопмент» и другие.

«На СТРОЙ.ФЕСТ у участников была уникальная возможность оперативно выбрать направление для старта карьеры на основании текущих запросов от крупнейших компаний России», — рассказал директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Захар Малахов.

Замминистра строительства и ЖКХ РФ Константин Михайлик отметил: «Важно не только обучать студентов востребованным специальностям, но и регулярно проводить отраслевые мероприятия, обеспечивающие взаимодействие с потенциальными работодателями. Такой диалог способствует пониманию потребностей рынка, а также формирует у молодежи уверенность в правильно выбранном направлении своей карьеры».

АО «ДОМ.РФ» ИНН 7729355614
Реклама erid: 2VSb5xPmnTi

1,566

Журнал Трудовые споры

14 Oct, 10:05

С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 рублей

Профильный комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал депутатам одобрить в первом чтении законопроект с новым МРОТ. С 1 января 2024 года МРОТ увеличился на 3 тыс. рублей и составил 19 242 рубля в месяц. В новом году минималка может вырасти до 22 440 рублей.

«Законопроектом предлагается установить МРОТ с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей (рост 16,6%). Соотношение с медианной заработной платой за предыдущий год увеличится до 48%. Медианная заработная плата за 2023 год, по данным Росстата, составляет 46 751 рубль», — указано в пояснительной записке к документу.

☝🏼 Напомним, если платить зарплату ниже МРОТ, то работодателя могут вызвать на комиссию по нелегальной занятости. У этого органа широкие полномочия признать действия работодателя незаконными за маленькие зарплаты или заключение ГПД. За это работодателя могут внести в специальный реестр. В статье — подсказки, как оценить риск вызова на комиссию, советы, как его снизить, и чек-лист, который поможет устранить нарушения до вызова на комиссию.

#важное

1,571

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры (Russian)

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры

Журнал Трудовые споры