Кадровику

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отказе от приказов на отпуск, выдаче справок персоналу, включении переработок в график, перерыве для отдыха и питания и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

❓Можно ли отказаться от приказов на отпуск?

По закону приказы необязательны. Однако ведомство рекомендует их издавать для упорядочения документооборота организации. Эти документы также могут помочь избежать конфликтов с работником и контролирующими органами.

❓Нужно ли по просьбе сотрудника выдать справку об отсутствии у него нарушений?

Нет обязанности делать справку о непривлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Нужно выдавать лишь копии документов, связанных с работой.

❓Можно ли в графике заложить переработку по итогам учетного периода?

Так делать нельзя. График с заранее предусмотренной в нем сверхурочной работой не соответствует закону.

❓Включают ли в рабочее время обед, который приходится прерывать из-за производственного процесса?

Когда по условиям производства невозможно предоставить перерыв, нужно обеспечить отдых и прием пищи в рабочее время.

Если обеденный перерыв не включают в рабочее время, то это отдых. Специалист может использовать его по своему усмотрению и не должен привлекаться к труду.

❓Нужно ли уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию, если он устроился, уже будучи пенсионером?

Да, если работник ни разу не увольнялся по указанному основанию и просит применить его.

❓Когда сдвинули сроки выплаты зарплаты на 10 дней вперед, надо ли платить за них компенсацию?

В ведомстве полагают, что не нужно.

Увольнение совместителя с основного места работы: какое место работы теперь основное

Если работник-совместитель увольняется с основного места работы, значит ли это, что «совместительское» место работы по умолчанию становится основным?

Как отметил Роструд, в такой ситуации «совместительский» трудовой договор автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Кроме того, такой трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Но если совместитель и его работодатель примут совместное решение о переводе работника с работы по совместительству на основное место работы, то такой перевод можно оформить путем заключения к «совместительскому» трудовому договору допсоглашения, в котором необходимо предусмотреть:

● исключение условия о совместительстве;
● установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы. #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1

Источник: glavkniga.ru

Работодателей хотят обязать переводить беременных женщин на удаленку
https://www.garant.ru/news/1768842/

Аналогичную трудовую гарантию планируется предоставить матерям с детьми до 3 лет. В Госдуму поступил соответствующий законопроект № 774849-8.

Согласно поправкам, для реализации своего права на удаленный формат работы беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, нужно будет подать работодателю заявление. Если начальство согласует дистанционный (удаленный) формат работы, то стороны заключат трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, предусматривающие такое условие. Но это касается только случаев, когда специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно.

Если законопроект примут, на те же гарантии смогут рассчитывать:

● одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
● лица, занимающиеся воспитанием указанных детей без матери;
● родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если другой родитель (законный представитель) является безработным. #проекты

Роструд сообщил, как правильно указывать периоды отдыха в графике отпусков

Не позднее 17 декабря нужно утвердить график отпусков на 2025 год. Можно ли при составлении графика указать не конкретную дату запланированного отпуска, а только месяц? Нет, нельзя. Такой вывод следует из письма Роструда от 25.10.24 № ПГ/20978-6-1.

По общему правилу, отпуск предоставляется на основании графика. Работодатель обязан утвердить график не позднее, чем за две недели до наступления нового года (ст. 123 ТК РФ). Соответственно, график отпусков на 2025 год нужно принять не позднее 17 декабря 2024 года.

Ранее Верховный суд разъяснял, что законодательство не обязывает указывать в графике очередных отпусков конкретную календарную дату начала отпуска работника (определение от 06.02.14 № АПЛ13-606).

Минтруд также отмечал: Трудовой кодекс не регламентирует порядок отражения времени предоставления отпуска — с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска (письмо от 26.09.24 № 14-6/ООГ-5659). Чиновники считают, что данный вопрос работодатель может урегулировать самостоятельно, прописав соответствующие положения в локальном нормативном акте (письмо от 08.12.20 № 14-2/ООГ-17783).

Однако в Роструде настаивают на иной позиции. Понятие «график» подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска. А период, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания, пояснили авторы комментируемого письма. Следовательно, при составлении графика отпусков нужно указывать конкретные даты начала и окончания отдыха, а не просто месяц. #графикотпусков

Источник: buhonline.ru

⚖️ Работник доказал в суде, что работал не сезонным, а вахтовым методом

Мужчина решил уволиться из компании, где работал машинистом буровой установки. При увольнении он обратил внимание, что компания не выплатила ему компенсацию за авиаперелёт до места работы, не оплатила межвахтовый отдых и неправильно рассчитала неиспользованные дни отпуска. Работодатель платить добровольно отказался, поэтому мужчина обратился в суде.

В суде работодатель заявил следующие аргументы в свою пользу:

● на самом деле работник трудился на сезонных работах, а не вахтовым методом;
● компания не организовывала и не арендовала вахтовый посёлок;
● трудовой договор, приказ о приёме на работу, а также различные ЛНА компании не содержат условий о вахтовом методе работы;
● режим рабочего времени и утверждённые графики не согласуются с вахтовым методом работы;
● до места работы сотрудники добирались самостоятельно за свой счёт.

Судьи опровергли все эти утверждения. Самое главное, что помогло доказать вахтовый метод – это то, что трудовой договор сотрудника был заключён на неопределённый срок. Это уже исключает сезонный характер работ. Кроме того, положение о премировании в организации содержало прямое упоминание места проживания и работы сотрудников, как вахта (вахтовый посёлок). Что касается вахтового городка, который якобы не компания не строила и не арендовала, то суды обнаружили, что для работников снимали жилище в посёлке, который находится неподалёку от буровзрывного участка. Там компания не только нанимала жильё, но также и обеспечивала работникам условия проживания.

Все три судебные инстанции встали в споре на сторону работника. Судьи определили, что работодатель обязан компенсировать сотруднику 279 тысяч рублей. В том числе и оплату авиаперелёта до места вахты. Ведь суды установили, что жил работник в соседнем регионе, буквально в 3700 км от места работы. #вахтовыйметод

Документ: определение Девятого КСОЮ от 24.10.2024 № 88-9190/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ В направлении на медосмотр работодатель должен указывать обязательные сведения
https://www.garant.ru/news/1768661/

Работник обратился в суд с иском о признании незаконными действий работодателя, выразившихся, в частности, в нарушении п. 5 ст. 24 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пп. 25, 27 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 03.10.2024 по делу № 8Г-27291/2024).

Суд установил, что истец работал горнорабочим очистного забоя 5 разряда. В сентябре прошлого года ему необходимо было в плановом порядке пройти медосмотр. Работодатель выдал истцу направление, однако оно не соответствовало требованиям п. 9 Порядка, в связи с чем медицинское учреждение отказало работнику в проведении осмотра. Из направления невозможно было однозначно установить, на какой вид медосмотра направлен работник. Только после неоднократных обращений сотрудника к работодателю было выдано направление, оформленное согласно установленным правилам. Также истец не был ознакомлен с календарным планом прохождения медицинского осмотра.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций пришли к выводу о наличии оснований для удовлетворения указанных исковых требований.

Доводы ответчика о том, что дана неверная оценка доказательствам, были проверены судами и отклонены, поскольку отсутствие установленной формы направления на периодический медицинский осмотр не снимает с работодателя обязанности указывать всю необходимую информацию, предусмотренную Порядком. #медосмотр

Договоры с самозанятыми: ФНС указала на критерии подмены трудовых отношений

К критериям подмены трудовых отношений относят среди прочего:

● наличие графика периодичности выплат;
● объем выплат самозанятым;
● долю доходов от общей массы их доходов;
● постоянные отношения с организациями;
● совпадение предыдущих мест работы самозанятых;
● связи текущих заказчиков самозанятых с их бывшими работодателями.

Хоздеятельность организации налоговики оценивают комплексно. Если она соответствует этим критериям, ее могут проверить.

ФНС отметила, что в законе нет ограничений по срокам взаимодействия с самозанятыми и способам их привлечения.
Служба уже рассказывала об оценке риска при найме в штат самозанятых и случаях, когда налоговики переквалифицируют договоры с ними в трудовые. #самозанятые

Документ: Письмо ФНС России от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@

© КонсультантПлюс

Даже если инвалид отказался от ИПРА, квота всё равно считается выполненной

Минтруд в письме от 30.10.2024 № 16-6/В-1190 ответил на вопрос, идёт ли в зачёт квоты приём на работу инвалида, у которого нет ИПРА или который от неё отказался.

Различные эксперты не так давно высказывали мнение, что если работник-инвалид отказался от ИПРА, его трудоустройство в зачёт квоты не считается. Теперь же у нас наконец-то есть однозначный ответ на этот вопрос от Минтруда. В письме № 16-6/В-1190 от 30.10.2024 эксперты ведомства напоминают: инвалид, который отказался от ИПРА, не лишается своего статуса. А это значит:

«В случае отсутствия у инвалида ИПРА или отказа от её исполнения при предъявлении справки, подтверждающей факт установления инвалидности, трудоустройство гражданина будет считаться случаем выполнения квоты для приёма на работу инвалидов. Если работник не представляет документы об инвалидности, то его трудоустройство не может являться выполнением установленной квоты».

Аргументов у Минтруда в пользу такого ответа несколько:

● Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер. То есть он имеет полное право отказаться от того или иного вида, формы и объёма реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в принципе.
● Если сотрудник отказался от ИПРА полностью или частично, это освобождает работодателя от ответственности за её исполнение. При этом, чтобы подтвердить, что вы законно программу не выполняете, от работника лучше всего получить письменный отказ от реализации программы. Но статуса инвалида такой отказ не лишает.
● В статье 65 ТК, где перечислены обязательные документы при приёме на работу, справки об инвалидности и ИПРА нет. Работодатель может, конечно, их потребовать, но только в исключительных случаях. #инвалиды

Источник: kdelo.ru

❓Можно ли перенести неиспользованные дни отпуска к новому работодателю при увольнении в порядке перевода?

✅ Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется в порядке перевода к другому работодателю.

Невыплата такой компенсации является нарушением требований законодательства, за которое предусмотрена ответственность для работодателя.

🔻Обосновывается это следующим.

Работодатель может оформить постоянный перевод сотрудника по его письменной просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, при переводе на постоянную работу к другому работодателю происходит увольнение работника от прежнего работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Указанная норма не содержит исключений относительно выплаты этой компенсации при увольнении сотрудника в порядке перевода к другому работодателю.

Компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо выплатить независимо от основания увольнения работника (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Требование ч. 1 ст. 127 ТК РФ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является обязательным для исполнения работодателем и не может быть изменено на основании соглашения сторон, заявления работника или его устного отказа.

Отметим, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность предоставления сотруднику не использованных им до момента увольнения дней ежегодного отпуска новым работодателем, к которому он переводится на постоянную работу. Поэтому при увольнении работника в порядке перевода нельзя перенести отпуска к новому работодателю, т. к. право на получение неиспользованного отпуска не сохраняется.

Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику при увольнении в порядке перевода к другому работодателю.

В день увольнения с работником необходимо произвести окончательный расчет, который включает в себя выплату компенсации за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

За невыплату в срок причитающейся сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

● от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
● от 1 000 до 5 000 руб. – для ИП;
● от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций.

Кроме того, в случае задержки выплаты сумм, положенных сотруднику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с начислением процентов (денежной компенсации) за задержку по ст. 236 ТК РФ. Эта норма носит императивный характер, т. е. не зависит от того, потребовал работник такой выплаты или нет. Работодатель должен выплачивать такую компенсацию без заявления работника (письмо Минтруда России от 13.05.2024 № 14-1/ООГ-2856).

После трудоустройства в порядке перевода новый работодатель начинает заново исчислять сотруднику стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В такой стаж, дающий право на отпуск, включаются периоды, указанные в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, и не включаются периоды, перечисленные в ч. 2 ст. 121 ТК РФ.

Средний заработок для выплаты отпускных сотруднику рассчитывает новый работодатель в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922. Расчетный период при этом будет исчисляться не ранее чем с даты приема сотрудника к новому работодателю. #отпуск #увольнение

✅ Готовим график отпусков на 2025 год: важные моменты для кадровика

График нужно составлять и утверждать по тем же правилам ТК РФ, что и раньше. Однако следует учесть недавние разъяснения ведомств. В обзоре КонсультантПлюс рассмотрены их подходы, а также напоминается о сроках и особенностях оформления графика.

📍Срок утверждения графика

ТК РФ требует утвердить документ минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно. В текущем году это вторник.

Если в организации есть профсоюз, нужно время на учет мнения его выборного органа. Обычно есть 5 рабочих дней на ответ, но могут потребоваться дополнительные консультации.

Если не утвердить график вовремя, работодателю грозит ответственность. Например, юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

📍Особенности составления графика

Отпуск следует предоставлять целиком, если стороны не договорились, как его делить. Такого мнения придерживаются Минтруд и Роструд. Работник может, например, подать заявление о разделении отдыха. Одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней.

Также сотрудники вправе сообщить, в какой период им хотелось бы пойти в отпуск. Онлайн-инспекция не раз отмечала: учитывать их мнение или нет, решает работодатель. Необходимо учесть пожелания лишь тех категорий персонала, у которых есть право на отдых в удобное время.

Позиции ведомств расходятся по вопросу о том, указывать ли в графике отпусков конкретные даты отдыха. Роструд выступает за такой подход, а Минтруд считает это необязательным.

Онлайн-инспекция напомнила, что не нужно включать в график сотрудников, договоры с которыми приостановлены.

Роструд пояснил, что в законе нет разделения дней отпуска на будние и выходные, поэтому работодатель не вправе устанавливать дополнительные ограничения при планировании отдыха. Например, требовать брать 20 будних дней и 8 выходных.

Ведомство также отметило, что не следует оформлять отпуска только на выходные. Хотя ранее оно не видело препятствий для этого. А Минтруд и прежде не советовал чрезмерно дробить отпуск.

Отдых может начинаться как в рабочий день сотрудника, так и в выходной, пояснял Роструд.

При составлении графика следует учитывать праздники. Их не включают в число календарных дней отпуска.

📍Оформление графика

Издавать приказы о подготовке графика отпусков и о его утверждении необязательно, но с их помощью можно решить сопутствующие вопросы.

Сам график составляют по форме Т-7, либо разрабатывают свою и закрепляют в локальном акте.

Роструд рассмотрел вопрос о том, нужно ли добавлять в форму графы, где отражены фактический отпуск и перенос отдыха. Он указал, что делать это необязательно.

📍Ознакомление с графиком сотрудников

Закон не закрепляет способы ознакомления персонала с графиком. Можно составить лист в произвольной форме. На нем работники поставят свои подписи.

Неознакомление с графиком не дает сотруднику права отказаться от отпуска, о котором его уведомили минимум за 2 недели до его начала, пояснил Роструд.

📍График отпусков в бюджетных организациях

Учреждения и органы власти обычно составляют, утверждают график отпусков и знакомят с ним сотрудников так же, как и коммерческие организации. #графикотпусков

Даже ненамеренное нарушение законов грозит внушительными штрафами. Согласно статистике, в 2023 году строительные компании суммарно выплатили более 2 млрд рублей за неисполнение миграционного законодательства. 

❗️27 ноября мы проведем вебинар на тему: «Как избежать штрафов и упростить работу отдела кадров в строительных компаниях?». 

Эксперт LDM расскажет, как организовать электронное взаимодействие с сотрудниками на стройках, в особенности с иностранными гражданами в рамках законодательства. 

💡Кому будет полезен вебинар:
✔️HR- и ИТ-директорам;
✔️кадровым специалистам;
✔️ИТ-специалистам;
✔️руководителям отдела кадров.

Чтобы принять участие, пройдите короткую регистрацию по ссылке.

erid: LjN8KUtL3

Нужно ли информировать работодателя о переезде

Минтруд РФ ответил на вопрос, должен ли работник сообщить работодателю о том, что у него изменилось место жительство.

Из письма от 15.10.2024 № 14-6/ООГ-5994, в частности, следует, что ТК РФ не предусмотрено обязательное указание в трудовом договоре места жительства работника.

Указанная информация подлежит отражению в личной карточке работника, но с 01.01.2013 такие карточки вести не обязательно.

При этом сведения об адресе, по которому проживает работник, могут потребоваться, если при увольнении он не заберет трудовую книжку. По закону, в таких случаях работодатель вправе с согласия работника направить документ по почте.

Кроме того, указание сведений о местожительстве сотрудника обязательно для документов воинского учета. Следовательно, военнообязанные должны сообщать работодателю об изменении адреса своего места жительства. #воинскийучет

Документ: Письмо Минтруда России от 15.10.2024 № 14-6/ООГ-5994

Источник: buhgalteria.ru

Госдума может расширить перечень категорий работников с правом на неоплачиваемый отпуск

Группа депутатов и сенаторов подготовила поправки в статью 128 ТК РФ, которые расширяют перечень категорий работников с правом на неоплачиваемый отпуск (то есть без сохранения заработной платы).

В частности, внесенный в Госдуму законопроект № 772497-8 предлагает закрепить в части второй статьи 128 ТК РФ новую категорию работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Данной категорией работников будут являться родители и супруги раненых (больных) участников СВО. При этом продолжительность неоплачиваемого отпуска для данной категории работников будет составлять до 35 календарных дней в год.

Как пояснили парламентарии, данная мера необходима в целях повышения уровня трудовых прав и гарантий работников, осуществляющих уход за родственниками - участниками специальной военной операции.

Также законопроект предлагает включить в перечень лиц, имеющих право на неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году родителей и супругов добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании. #проекты

Источник: buh.ru

Могут ли принести работнику на подпись допсоглашение к трудовому договору "задним числом"

В середине ноября из отдела кадров принесли дополнительное соглашение к трудовому договору от 29 мая, сообщил сотрудник одной из организаций в "онлайн-инспекции" Роструда. Есть ли регламент для составления допсоглашений для внесения изменений в трудовой договор? Роструд ответил, что такой регламент отсутствует – законодательно вопрос не урегулирован.

Также работник поинтересовался: правомерно ли, что спустя 5-6 месяцев работнику на подпись приносят допсоглашение? Роструд указал, что это может быть правомерно, если датой заключения такого соглашения будет текущая дата. Вероятно, имеется в виду, что составить документ могли и заранее, но дату в нем должны были поставить ту, в которую планируется подписание со стороны работника.

Еще один вопрос: не обязан ли работодатель в письменной форме уведомить работника об изменениях условий трудового договора не позднее, чем за два месяца? Ведомство ответило, что обязан, если работник против таких изменений. Если же работник не возражает, то могут заранее об изменениях и не уведомлять.

Согласно статье 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. В соответствии с частью 1 статьи 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), действующие условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК (часть 2 статьи 74 ТК). #трудовойдоговор

Источник: audit-it.ru

Минтруд России (VK)

Дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью: как оформить?

📎 Мама или папа, опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

📌 Дополнительные выходные дни можно накапливать, но подряд можно взять только 24 дня один раз в год. А ещё родители, опекуны или попечители могут разделить выходные между собой.

Чтобы оформить дополнительные оплачиваемые выходные, нужно:
1️⃣ Согласовать с работодателем даты, в которые вы хотите воспользоваться такими выходными
2️⃣ Подать своему работодателю заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней
3️⃣ К заявлению необходимо приложить документы — полный список смотрите в нашем чек-листе.

Скачивайте и делитесь с другими родителями полезной информацией 😊

⚖️ Работник доказал в суде, что неоднократности его нарушений на самом деле не было

Руководство компании задумало сменить директора одного из филиалов. Для этого в подразделение направили сразу две проверки с разницей в неделю. Конечно же комиссии выявили различные нарушения. На основании актов этих проверок работнику вынесли сразу две дисциплинарки – выговор за нарушения и увольнение. Акты проверок, приказы о привлечении к дисциплинаркам и приказ об увольнении составили одним днём – 29 июля 2023 года. Уволили мужчину на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей). Причиной неоднократности послужила еще и одно привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания, которое мужчина получил еще в марте того же года. Директор пошёл оспаривать решение работодателя в суд.

Во всех инстанциях судьи выявили множество нарушений со стороны компании и поддержали в споре работника. В частности, суды отметили, что работодателю не стоило на 29 июля выносить столько кадровых решений – и акты проверки, и два дисциплинарных взыскания, и приказ об увольнении. Кроме того, работодатель допустил главную ошибку – выбрал в качестве основания для увольнения неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Работник как раз оспаривал в суде мартовскую дисциплинарку в виде замечания и в том споре ему это удалось – приказ признали незаконным. Таким образом неоднократности как таковой уже быть не могло. Третья же ошибка, на которую указали судьи заключалась в том, что при увольнении работника компания не запросила мотивированного мнения профсоюза, тем самым нарушив процедуру. Как итог – все судьи решили, что работника нужно восстановить в должности и взыскать в его пользу более 2 млн рублей различных компенсаций. #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-18228/2024

Источник: tspor.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день.

‼️ Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению (ТК РФ).

🎓 Правовое обоснование:

В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

ℹ️ Видами времени отдыха являются:

✅ перерывы в течение рабочего дня (смены);
✅ ежедневный (междусменный) отдых;
✅ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
✅ нерабочие праздничные дни;
✅ отпуска.

⚖️ При сокращении необязательно предлагать должности совместителей, напомнили суды

Сотрудник оспорил свое сокращение, в частности, потому что ему не предложили ряд вакансий.

Три инстанции отклонили его доводы и признали действия организации законными. Свободных ставок на момент увольнения не было. Должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считают вакантными. Работодатель не обязан предлагать их при сокращении.

Отметим, мнение разделяют и другие суды (например, 8-й КСОЮ), а также Роструд. #сокращение

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-14222/2024

© КонсультантПлюс

🔻Когда при увольнении должна быть компенсация как при сокращении

📍Изменение места работы

Иногда наниматели изменяют существенное условие контрактов с госслужащими: переносят место работы в другой город. Если чиновники на переезд не соглашаются, их увольняют. Служащие пытаются изменить основание увольнения и взыскать компенсации как при сокращении. Однако единой позиции по этому вопросу у судов нет.

Так, 7-й КСОЮ поддержал чиновника. Суд сослался на подход КС РФ и отметил: удаленность рабочего места от места жительства стала причиной отказа продолжать работу. Наниматель не доказал, что были основания изменить место работы и что он предлагал служащему должности в ином госоргане.

А вот 9-й КСОЮ встал на сторону нанимателя. Рабочее место перенесли в административный центр, где ранее трудился госслужащий. Это нельзя считать ухудшением условий его жизни. Кроме того, чиновник снялся с учета и после отказа продолжать работу уехал за пределы региона. Значит, по мнению суда, возможность сменить место жительства была.
В другом споре тот же 9-й КСОЮ обратил внимание, что при изменении места работы не было уменьшения штата, ликвидации подразделения или корректировки должностной инструкции чиновника. Отметим, что в обоих спорах чиновники не ссылались на удаленность нового места работы. Ранее 9-й КСОЮ принял иное решение, в том числе из-за такого аргумента, и взыскал с нанимателя компенсации.

📍Оптимизация структуры госоргана

В госоргане произошли структурные изменения, в результате которых обновилось штатное расписание. Должность одного из госслужащих исключили, ему предложили другую, значительно ниже занимаемой (ведущей категории, а не главной). Служащий не согласился с предложением, и его уволили из-за изменения существенных условий контракта.

2-й КСОЮ посчитал увольнение по этому основанию незаконным. Суд отметил: когда должность исключили из штатного расписания, чиновник фактически оказался в том же положении, что и попавшие под сокращение. Изменения в организационно-штатной структуре госоргана нельзя расценивать как изменение существенных условий профессиональной деятельности. Кроме того, наименование должности можно корректировать, только если ее переименовали в реестре должностей федеральной госслужбы. В ином случае нужно вводить новую должность с другими функциями. #госслужба

✅ Компенсации при увольнении госслужащих: интересная практика II полугодия 2023 года - 2024 года

Нужно ли при расчете компенсаций учитывать матстимулирование и исключать период больничного по уходу за ребенком? Будет ли выплата при увольнении из-за изменения места работы или оптимизации органа такой же, как при сокращении? Ответы на эти и другие вопросы – в обзоре КонсультантПлюс.

🔻Что учесть при расчете компенсаций

📍Матстимулирование и районные коэффициенты

Суды неоднократно поддерживали госслужащих и признавали неверным расчет компенсаций при увольнении без учета матстимулирования.

Спорные суммы выплачивали за счет бюджетных ассигнований на матстимулирование федеральных госслужащих сверх установленного фонда оплаты труда. Суды считали, что это допвыплаты, которые входят в денежное содержание служащих. Деньги перечисляли систематически, выплаты были связаны с исполнением должностных обязанностей, зависели от эффективности и результативности профессиональной деятельности чиновника. Значит, по сути, были аналогичны премиям за особо важные и сложные задания.

Такой подход разделяют, например, 1-й, 2-й, 6-й и 7-ой КСОЮ. Аналогичный спор, в котором суды трех инстанций не согласились с подходом госслужащего, ВС РФ отправил на новое рассмотрение.

Однако стоит обратить внимание: начислять на спорное матстимулирование районные коэффициенты и северные надбавки суды отказываются. К такому выводу пришел, например, 8-й КСОЮ.

📍Больничный по уходу за ребенком

Госслужащая посчитала, что при расчете компенсаций при увольнении не должен учитываться период, когда она брала больничный по уходу за ребенком. Однако 6-й КСОЮ с таким подходом не согласился.

Для расчета компенсаций наниматель использовал правила исчисления денежного содержания госслужащих, которые действовали на тот момент. В отличие от общего порядка исчисления средней зарплаты в них не было норм о том, что нужно исключить периоды нетрудоспособности. Оснований применить общий порядок суд не увидел.

Обращаем внимание, что сейчас действуют новые правила исчисления денежного содержания, однако в них также нет норм о больничном. Поэтому, полагаем, вывод продолжает быть актуальным.

🔻Сколько есть времени у госслужащего, чтобы выявить ошибки при расчете компенсаций

По общему правилу у госслужащего есть год, чтобы взыскать невыплаченные компенсации.

Большинство судов считают, что этот срок нужно отсчитывать с даты перечисления выплат, поскольку именно в этот день чиновники должны узнать, что сумма неполная. Такой вывод встречается у 1-го, 2-го, 3-го и 9-го КСОЮ. Обращаем внимание, что в этих спорах речь шла о взыскании не выплаченных полностью отпускных, в которых не учли матстимулирование. Поскольку его включают и в расчет компенсаций при увольнении, полагаем, подход можно применить и к выплатам при увольнении.

Однако в одном из споров 9-й КСОЮ посчитал: госслужащий узнал о нарушениях расчета, лишь когда обратился к прокурору. А 1-й КСОЮ восстановил годичный срок, указав: по должности госслужащая не занималась начислением зарплаты или контролем за начислением. Она не могла проверить, правильно ли оплачивают отпуска, и сопоставить данные расчетных листков с методикой расчета.

Что нужно сделать кадровику в 2024 году, чтобы в 2025 спать спокойно? Узнайте на бесплатном вебинаре Контура и компании Acsour ✔️

Как завершить важные процессы в отделе кадров в этом году и закончить его спокойно, а еще — перевести обмен документами с сотрудниками в онлайн и избавиться от бумажной рутины в новом году. Об этом в прямом эфире расскажут эксперты сервиса КЭДО от Контура и аутсорсинговой компании Acsour.

📍26 ноября в 11:30 мск

Вы узнаете:
→ Какие обязательные задачи кадровика нужно завершить в 2024 году.
→ Как составить план работы на 2025 год и начать его спокойно.
→ Как подготовиться к проверкам СФР.
→ О каких нюансах в ведении воинского учета нужно помнить.
→ Как ускорить кадровые процессы с помощью КЭДО от Контура.

🎁 Участников вебинара* ждет бонус: бесплатный доступ к КЭДО от Контура на месяц.

Регистрируйтесь и подключайтесь — участие бесплатное ✅

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

* Только для новых клиентов.

✅ Минтруд России рассказал, в какие сроки выплачивать ежемесячные и годовые премии работникам

📍Как установить выплату премии и основания для лишения премии?

Работодатель вправе устанавливать и выплачивать работникам премии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Поскольку ТК РФ не определяет правила начисления и выплаты премий, такие правила работодатель вправе разработать и закрепить самостоятельно. Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия. Это могут быть производственные премии и премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, к юбилейным датам и т. п.).

Производственные премии выплачиваются работникам за качественное исполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда и т. д. Такие премии напрямую связаны с результатами (производственными, финансовыми), которых достиг работник или организация в целом. В коллективном договоре или локальном нормативном акте также можно предусмотреть основания для снижения размера премии или лишения работника премии (например, в связи с несоблюдением трудовой дисциплины работником).

Минтруд России отметил: работодатель вправе определить условия для уменьшения или лишения производственной премии. Например:

● при нарушении трудовой дисциплины;
● при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей;
● при несоблюдении требований Правил внутреннего трудового распорядка;
● при наличии дисциплинарных взысканий (в т. ч. с учетом их периода действия) и др.

❗️Напомним, вопрос лишения сотрудника производственной премии из-за дисциплинарного взыскания рассматривался Конституционным Судом РФ. Судьи КС РФ указали, что до внесения изменений в ст. 135 ТК РФ применение к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Такая позиция приведена в постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Кроме того, снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

В связи с этим Минтруд России разработал поправки в статью 135 ТК РФ, благодаря которым изменится порядок премирования сотрудников, имеющих дисциплинарное взыскание. Указанные поправки пока не вступили в силу. Работодателям следует учитывать это при установлении и выплате премий сотрудникам.

📍Сроки выплаты премий

Минтруд России не ответил на вопрос работодателя о сроках выплаты ежемесячных и годовых премий сотрудникам. При этом в предыдущих письмах ведомства рекомендации были следующие.

При начислении производственных премий работодатель оценивает результаты труда сотрудников и выполнение показателей премирования за определенный период (месяц, квартал, год и т. д.). Производить выплату таких премий в дни, установленные для выплаты заработной платы, работодатель не обязан. Поэтому коллективным договором, Положением о премировании или другим локальным нормативным актом можно установить любые сроки выплаты премий. Например, если Положением о премировании установлено, что премия выплачивается по итогам за определенный период (например, за месяц) в месяце, следующем за отчетным (или в точные даты), а по итогам работы за год – в марте следующего года или в точную дату, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ (см. письма Минтруда России от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1). #премия

Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100

Источник: its.1c.ru

⚖️ Сотрудник восстановился, потому что доказал, что продолжал работу после увольнения

Мужчина указал начальству на недостатки в работе, поэтому его вынудили написать заявление на увольнение с открытой датой. Следующий месяц он трудился в обычном режиме, а потом вдруг выяснилось, что 20 марта он написал заявление на увольнение и тем же днём работодатель издал приказ об увольнении. Работник пытался отменить этот приказ, но у него не вышло. Его уволили, 22 марта выдали документы на руки. При этом приказ он подписывать отказался. Работник обратился в суд.

В первой инстанции судьи не нашли нарушений в увольнении. Они посчитали, что раз заявление на увольнение написано собственноручно, то работодатель имел право уволить мужчину. Сотрудник сумел оспорить эту позицию. В апелляции суды более детально изучили обстоятельства. Выяснилось, что несмотря на приказ об увольнении от 20 марта, еще 21 и 22 числа работник исполнял свои трудовые обязанности – подписывал счета-фактуры, акты выполненных работ и прочие бухгалтерские документы. Более того, 21 марта работник подал заявление в полицию о факте понуждения к увольнению. Также суды выяснили, что 24 марта работник направил по почте отзыв своего заявления об увольнении, который начальство проигнорировало. Учитывая все эти обстоятельства, апелляционная и кассационная инстанции встали на сторону работника. Его восстановили в должности и присудили в его пользу 1,2 млн руб. компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20295/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ КС РФ: с работодателя можно взыскать судебную неустойку по ГПК РФ

Суд обязал организацию оформить с работником договор, издать приказы о приеме и увольнении, внести данные в трудовую книжку. Через несколько месяцев специалист обратился за неустойкой, поскольку требования в срок не исполнили. Ему отказали. По мнению судов, такие выплаты присуждаются только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей.

КС РФ указал: судебная неустойка предусмотрена не только ГК РФ, но и ГПК РФ, а также АПК РФ. Последние определяют требования, которые не зависят от отраслевой принадлежности спора.

Поскольку норма ГПК РФ универсальна, ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений. Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег.

Отказ присудить истцу неустойку ставил бы работника в худшее положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров.

Не мешают применять судебную неустойку также положения ТК РФ о матответственности работодателя. К ней привлекают только за те действия, которые повлекли для сотрудника утрату или уменьшение заработка.

Документ: Постановление КС РФ от 14.11.2024 N 52-П

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд: ЕФС-1 подают по дате подписания акта, если договор ГПХ не оформлен или в нем нет сроков

Организация задним числом (26 июля 2023 года) оформила договоры ГПХ. Срок выполнения работ по договорам - с 1 по 30 июня того же года. Акты подписали 30 июня. Сведения ЕФС-1 с датой окончания договоров ГПХ подали 26 июля. СФР посчитал, что дата окончания работ – 30 июня 2023 года, сведения следовало направить 3 июля. Страхователя оштрафовали.

Суды согласились с контролерами:

● если срок договора не установили, то сведения подают исходя из периода уплаты взносов, т.е. даты окончания работ. Срок их оплаты неважен;
● отсутствие договора не освобождает страхователя от обязанности предоставить в срок сведения о дате окончания работ.

Судьи также сослались на разъяснения Минтруда, по которым дата прекращения договора #ГПХ – дата окончания работ.

Документ: Постановление 8-го ААС от 07.10.2024 по делу N А70-5663/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Нельзя уволить за повторное неисполнение обязанностей, если оба приказа вынесены в один день

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание) является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Важным условием для увольнения работника является неоднократность его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как в очередной раз подчеркнули судьи Второго КСОЮ, речь об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей может идти, только если работника уже привлекли к ответственности за одно нарушение, а он после этого совершил еще одно.

В рассмотренном деле ситуация была следующей. Работодатель провел в отношении работника 2 проверки на основании приказа от 15 июня и приказа от 19 июля (по разным фактам нарушения обязанностей). Работник по каждому факту нарушения представил объяснения. При этом по факту каждой из проверок составлены 2 акта от одной даты (29 июля). По одному из актов работнику объявили выговор (по проверке, которая организована 15 июня), а по второму – уволили (по проверке от 19 июля). Все приказы (о привлечении к ответственности в виде выговора, о привлечении к ответственности в виде увольнения) также были составлены в один день (29 июля вместе с актами).

Признавая увольнение незаконным, в определении от 15.08.2024 № 88-18228/2024 судьи отметили, что в рассматриваемом случае неоднократность отсутствует. Отметим, что Роструд выпустил аналогичные разъяснения (см. комментарий). Похожие выводы уже делали судьи Третьего КСОЮ (см. комментарий) и Четвертого КСОЮ (см. комментарий). #дисциплинарка #увольнение

Документ: Определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-18228/2024

Источник: its.1c.ru

Считается ли стажировка наставничеством, рассказали онлайнинспекторы

Компания попросила разъяснить, может ли работник ответственный за проведение стажировок на рабочем месте в подразделении быть приравнен к наставнику? И вообще допустимо ли процесс стажировки приравнивать к наставничеству?

Онлайнинспекторы полагают, что работник, который проводит стажировку новичкам, может считаться наставником. Между тем, сам процесс стажировки – это не наставничество, разъясняют эксперты. Наставничество – это оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В тоже время стажировка, разъясняют онлайнинспекторы, — это приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Это прямо оговорено пунктом 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).

В то же время пункт 29 этих правил устанавливает, что стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

❗️Напомним, что с 1 марта 2025 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют порядок установления доплат за наставничество. Согласно этим правилам, работодатели обязаны будут возлагать наставничество посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. Обязательно необходимо будет в ЛНА, колдоговорах и соглашениях установить порядок и размер доплат за наставничество. Наставник в любой момент сможет отказаться от этой роли. #стажировка #наставничество

Источник: kdelo.ru

Обязан ли работодатель – ИП заключать коллективный договор?

❓Вопрос аудитору: Обязан ли работодатель (ИП) заключать коллективный договор? Профсоюзной организации у ИП нет. Если ИП вправе не заключать коллективный договор, то на основании каких положений законодательства?

✅ Ответ: Работодатель (ИП) вправе не заключать коллективный договор.

🔻Обоснуем ответ.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Инициатором заключения коллективного договора может быть как сам работодатель, так и его работники.

В трудовом законодательстве нет требований об обязательном наличии у работодателя коллективного договора. Заключение коллективного договора – одна из форм социального партнерства (ст. 24 ТК РФ). Это право, а не обязанность его сторон. Таким образом, если ни одна из сторон (работники или работодатель) не выступила с инициативой о его заключении, коллективный договор индивидуальный предприниматель может не заключать.

Если одна из сторон социального партнерства (работники или работодатель-ИП) обращается к другой стороне с инициативой о заключении коллективного договора, коллективный договор должен быть заключен.

Например, в ситуации, когда работники в лице их представителей выступили с предложением о заключении коллективного договора (направили работодателю письменное предложение о начале коллективных переговоров), представители работодателя в течение 7 календарных дней со дня получения этого предложения обязаны вступить в переговоры.

Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения инициатором переговоров ответа другой стороны о вступлении в переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Спустя три месяца коллективный договор должен быть подписан (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). #колдоговор

Источник: its.1c.ru

Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск за сдачу нормативов ГТО

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работникам, которые успешно сдали нормативы ГТО и получили золотой, серебряный или бронзовый знак.

Ведомство отмечает, что согласно статье 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вместе с тем, законодательством пока не предусмотрено право на дополнительный отпуск за успешную сдачу нормативов ГТО. Предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно. #допотпуск

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✍️ Подписан закон о доплатах за наставничество на работе

➡️Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата.

📌Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Главное из Закона:

1️⃣ В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

2️⃣ Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

3️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.

🤝 Сейчас такая форма помощи как наставничество набирает обороты и очень ценится, как у работодателей, так и у работников.

Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России».

📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных, наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.

📊 Также мы опросили более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.

⚖️ Предприятие избежало штрафа из-за неверно оформленного постановления ГИТ
https://www.garant.ru/news/1767692/

Предприятие допустило водителя к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Инспектор ГИТ вынес постановление о привлечении юрлица к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Однако решением районного суда постановление было отменено. Причиной отмены стало отсутствие описания установленных при рассмотрении дела обстоятельств и событий вменяемого правонарушения (Решение Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024).

Суд апелляционной инстанции данное решение поддержал.

Установив виновность должностного лица организации, инспектор ГИТ при изложении объективной стороны правонарушения ограничился общими фразами. В его постановлении нет характеристики самого события, не приведены фамилии и должности конкретных сотрудников, допущенных к работам без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, не указаны даты привлечения их к трудовой деятельности и сроки, в течение которых работники должны были пройти освидетельствование. В качестве доказательств указываются "материалы расследования", что противоречит положениям ст. 26.2 и ст. 26.11 КоАП РФ. #проверки

⚖️ Работник пытался доказать, что увольнение по соглашению подписал под давлением руководства

Работодатель предложил мужчине подписать увольнение по соглашению сторон. В противном случае работника бы уволили за два доказанных прогула. Сотрудник согласился уйти на таких условиях, а после обратился в суд, чтобы доказать, что уволился под давлением.

Судьям работник заявил, что у него был длящийся конфликт с руководителем. Тот неоднократно искал повод избавиться от сотрудника. И вот, как только подвернулся случай, работодатель надавил посильнее, и мужчина вынужденно подписал соглашение. Первые две инстанции поддержали позицию сотрудника. В его пользу говорило то, что он ни разу не высказывал намерения на увольнения. А еще тот факт, что соглашение о расторжении трудового договора и приказ о привлечении к дисциплинарке он подписал одновременно. «При этом истец был лишен возможности не только оценить правовые последствия подписания им соглашения от 05.05.2022, но и возможности сделать осознанный выбор основания увольнения, выразив тем самым свою истинную волю на прекращение трудового договора по данному основанию», — говорится в материалах суда.

Кассация нашла массу нарушений в решениях первых двух инстанций:

● Работник незначительно пропустил срок обращения с иском. Судьи продлили срок, потому что мужчина объяснил, что задержался из-за своего обращения в ГИТ. Однако в кассации не нашли письменных доказательств обращения к трудинспекторам.
● Суд признал, что попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путём подписания увольнения по собственному или по соглашению сторон ещё не свидетельствует о давлении со стороны компании. Судьи кассации не нашли какие именно действия свидетельствуют о понуждении к увольнению. Более того, все опрошенные свидетели подтвердили, что ни конфликтов, ни давления на самом деле не было.
● В кассации суд учёл дальнейшее поведение работника после восстановления в должности. Когда первая инстанция встала на его сторону, он мог продолжить трудовую деятельность. Однако вместо этого он сразу же написал заявление по собственному, не отработав ни одного дня. Тем самым работник подтвердил отсутствие заинтересованности и волеизъявления продолжать работу в компании.

По итогу судьи в кассации отменили решения нижестоящих судов, которые были в пользу работника. Дело направили обратно в первую инстанцию на новое рассмотрение. Теперь с наибольшей вероятностью судьи примут решение в пользу работодателя. #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 05.09.2024 № 88-19165/2024

Источник: tspor.ru

Эксперты разъяснили, почему компания может отказать работнику в выдаче ЛНА

Работник одной из компаний рассказал свою историю: «Я уже больше года работаю в компании и за это время подзабыл большую часть ЛНА, например, положение о премировании, должностную инструкцию и прочее. В отделе кадров мне отказались высылать копии документов на электронную почту. Правомерно ли это?».

Специалисты по трудовому праву считают, что работодатель имеет полное право не выдавать работнику копии ЛНА. Эти документы не носят личного характера, не содержат персональных данных, а только регламентируют общий трудовой порядок. Но всё же онлайнинспекторы напоминают, что работодатель не вправе отказать сотруднику в его просьбе повторно ознакомиться с локальными актами.

Источник: kdelo.ru

Суд может взыскать неустойку за неисполнение решения по трудовому спору - КС

14 ноя - РАПСИ. Препятствий для взыскания судебной неустойки с работодателя на случай неисполнения им судебного акта, обязывающего заключить трудовой договор с истцом или совершить иные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника в законодательстве нет. Об этом говорится в новом Постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном на его официальном сайте.

Соответствующие выводы были сделаны КС РФ в ходе рассмотрения жалобы жителя Архангельска Сергея Шапки, который просил проверить конституционность пункта 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса (ГК) РФ, части 3 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ и статьи 419 Трудового кодекса (ТК) РФ.

"Оспариваемая норма ГПК РФ признана не противоречащей Конституции РФ. Иные оспариваемые заявителем положения не могут расцениваться как нарушающие его права. Статья 419 ТК РФ устанавливает виды ответственности за нарушения трудового законодательства и носит бланкетный характер, а пункт 1 статьи 308.3 ГК РФ, в свою очередь, направлен на защиту прав кредитора по гражданско-правовому обязательству", - передали в пресс-службе КС РФ суть резолютивной части его постановления.

Документ: Постановление КС РФ от 14.11.2024 № 52-П

‌60-ти миллионным штрафом компаниям обойдется подделка иностранцам миграционных документов

Сразу в двух итоговых чтениях парламентарии приняли проект закона, по которому за подделывание, использование и сбыт документов в целях организации незаконной миграции будут накладывать штраф на десятки млн рублей.

Пресс служба ГД сообщает, что финансовая санкция для компаний составит от 5 млн до 10 млн руб., а за еще одно аналогичное правонарушение – от 10 млн до 60 млн руб.. Также будут конфисковать орудия совершения нарушения.

Кроме того, на сумму до 80 тыс. руб. оштрафуют за подделывание миграционной документации, а также бланков таких документов, печатей и штампов и за их оборот. Повторное правонарушение обернется 200-тысячным штрафом.

Как пояснил глава Думы Вячеслав Володин, чаще всего подделывают уведомления о прибытии иностранца. Это самое распространенное нарушение в миграционной сфере. #проекты

У внешнего совместителя может быть гибкий график

Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу.

Ведь запрета на установление гибкого графика для совместителя ТК не содержит. Поэтому, даже если у работодателя гибкий режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен, гибкий график может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.

При этом все равно необходимо соблюдать ограничение по продолжительность рабочего времени при работе по совместительству - не более четырех часов в день. Впрочем, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Правда, в любом случае продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (учетного периода) не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников. #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1

Источник: glavkniga.ru

⚖️ Если работник закончил учебу со справкой, с него можно взыскать стоимость обучения

Если работник, которому организация оплатила обучение, увольняется ранее срока, установленного ученическим договором, он обязан возместить работодателю затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом, согласно положениям статьи 198 ТК РФ, ученический договор заключается на получение образования.

Судьи Девятого КСОЮ пришли к выводу, что если работник по итогам обучения не получил документ, подтверждающий получение образования (успешное прохождение обучения), он должен возместить его стоимость.

Как отмечено в определении от 22.08.2024 № 88-6798/2024, работник, который вместо удостоверения об окончании обучения получил справку (потому что не сдал выпускные экзамены либо его оценка не позволила получить удостоверение об окончании по правилам учебного заведения), не может выполнить свои обязательства по отработке необходимого количества времени на работодателя. Поэтому такой работник должен возместить стоимость обучения. #ученическийдоговор

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6798/2024

Источник: its.1c.ru

Можно ли снизить зарплату за невыполнение плана: позиция Роструда

Вправе ли работодатель удержать часть зарплаты за то, что сотрудник не выполнил план по продажам? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают: случаи, когда работодатель может удержать средства из зарплаты работника без его согласия, перечислены в статье 137 ТК РФ. Этот перечень является закрытым. Удержать деньги можно:

● для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае невыполнении норм труда или простоя (если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника);
● для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как видно, Трудовой кодекс не позволяет удержать деньги в связи с тем, что работник не выполнил план по продажам. Следовательно, работодатель не вправе урезать зарплату в описанной ситуации. #зарплата

Источник: buhonline.ru

⚖️ Гендиректор не может самостоятельно увеличивать размер своей заработной платы
https://www.garant.ru/news/1767486/

ООО обратилось в суд с иском о взыскании с генерального директора убытков. Требования общества были мотивированы тем, что генеральный директор необоснованно расходовал денежные средства юридического лица, в частности, допустил переплату себе заработной платы за период с 2014 г. по 2020 г. в сумме 21 577 441 руб. и уплату страховых взносов в сумме 4 232 616 руб. (Определение ВС РФ от 04.10.2024 № 303-ЭС24-7037)

ВС РФ, оставляя в силе решение первой инстанции об удовлетворении иска в части данных требований, исходил из того, что директор не вправе самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников или созданного ими совета директоров (наблюдательного совета), определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается.

В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В случае самостоятельного увеличения генеральным директором размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию (требованию) добросовестного ведения дел общества.

Данная правовая позиция высказывалась ранее в определении ВС РФ от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727 и включена в Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2023), утвержденный Президиумом ВС РФ от 26.04.2023.

В данном случае по собственной инициативе директора произведено увеличение его заработной платы, осуществлены дополнительные выплаты, премии в отношении себя. По сути он самостоятельно оценивал свои показатели деятельности как достаточно высокие для перечисления себе стимулирующих выплат, в одностороннем порядке определив размер своего вознаграждения за труд, выплачиваемого из средств общества. Между тем ни устав общества, ни трудовой договор, равно как и иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению. #зарплата

В карточку выдачи СИЗ можно вносить дополнительные столбцы

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, может ли работодатель в карточку выдачи СИЗ вносить дополнительные столбцы на оборотную сторону и в целом изменить вид рекомендуемой формы карточки?

Специалисты по трудовым вопросам считают, что компания вправе изменять форму карточки выдачи СИЗ. Данный документ, напомнили онлайнинспекторы, является рекомендуемой формой, а не обязательной к применению. Это регулирует пункт 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Согласно этой норме, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи #СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.

Источник: kdelo.ru

⚖️ Можно ли выдать документы, связанные с работой, позже установленного срока?

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать сотруднику документы, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления.

Работодатель (государственный орган) выдал запрошенные работником документы позже, поскольку они были сданы в архив. Это потребовало гораздо больше времени на поиск. Однако судьи Девятого КСОЮ признали действия работодателя незаконными.

В определении от 22.08.2024 № 88-6778/2024 отмечено, что перечень документов, которые обязан выдать работодатель, не является исчерпывающим. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой, находящиеся в распоряжении работодателя. В норме не поименованы ситуации, при которых работодатель может выдать документы позже установленного срока, в том числе из-за объема.

При этом судьи отклонили довод работодателя о том, что он может выдать документы в течение месяца, так как это позволяет Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ". Как указал суд, названным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином РФ закрепленного за ним Конституцией РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а не трудовые отношения.

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-6778/2024

Источник: its.1c.ru

⚡️Лучше один раз увидеть практику, чем сто раз услышать теорию.
 
🚀Посетите вебинар «Автоматизация рекрутмента в промышленности. Презентация кейсов и онлайн демонстрация системы» от НОТА и К2Тех и узнайте все о реальных кейсах внедрения CRM-системы для рекрутмента НОТА ЮНИОН в производственных компаниях.
 
Участие бесплатное, регистрация обязательна!
 
Когда: 26 ноября 2024 года
Время: 11:00 (МСК)
Продолжительность: 1,5 часа
 
Программа вебинара:
📍11:00 — 11:50 Два практических кейса по автоматизации подбора в производстве;
📍11:50 — 12:15 Онлайн демо решения;
📍12:15 — 12:30 Ответы на вопросы.
 
Просим Вас зарегистрироваться по ссылке.
 
После регистрации мы пришлем подтверждение на ваш электронный адрес.

#реклама
О рекламодателе

⚖️ Нельзя увольнять работника за прогул, если в этот день он посещал врача

Сотруднику потребовалось посетить врача в рабочие дни, но проблема заключалась в значительной удалённости больницы и работы. Нужный врач принимал в 20 км от того совхоза, в котором мужчина работал трактористом. Работник стал ездить в больницу вместо того, чтобы выходить на смены. Когда он вернулся обратно на работу, он принёс соответствующие справки, которые доказывали, что он действительно посещал врача. Но работодатель все равно привлёк его к дисциплинарке и уволил за прогул. Мужчина обратился в суд, чтобы оспорить своё увольнение.

Судьи всех инстанций встали на сторону работника. В день посещения врача работник имел право не приходить на работу, с учётом значительной отдалённости больницы. Компания попыталась возразить, что в данной местности хорошо налажено транспортное сообщение и в конце концов работник мог бы воспользоваться корпоративным транспортом. Судьи этот довод отмели, потому что работодатель не представил соответствующих доказательств. Также не сработал и довод, что посещение доктора не было вынужденным — это был контрольный осмотр после операции, явка на который является рекомендательной. По итогу судьи отменили спорные приказы о дисциплинарке и увольнении, восстановили мужчину в должности и взыскали в его пользу 200 тысяч рублей. #увольнение

Документ: определение Третьего КСОЮ от 23.09.2024 № 88-18903/2024

Источник: tspor.ru

‌Роструд сообщил, как выплачивается компенсация, если работник увольняется, а оплачиваемые отпуска им не использованы и он отдыхал за свой счет

Если сотрудник за рабочий год взял за свой счет больше, чем 14 календарных дней, то в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, не включают календарные дни, превышающие эти 14 дней. В этом случае рабочий год сдвигается на эти дни.

ТК РФ предписывает при увольнении выплатить сотруднику денежную компенсацию за все отпуска, которые не были использованы.

Общий механизм расчета стажа работы для получения такой компенсации не установлен. Он отличается для тех кто проработал разное время, включаемое в стаж для получения отпуска. Если это время составляет:

● не менее 11 месяцев или от 5 1/2 до 11 месяцев, в определенных законодательством случаях, то выплачивается полная компенсация;
● менее 5 1/2 месяца в любом случае, и от 5 1/2 до 11 месяцев, кроме увольнения в вышеуказанных случаях, выплачивают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, Роструд отметил, что компенсацию работнику за неиспользованные отпуска при увольнении выплачивают в соответствии со стажем для их получения, который рассчитывается с учетом количества календарных дней отдыха за свой счет в рабочем году. #отпуск #увольнение

Документ: Письмо Роструда от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1

Источник: Время Бухгалтера

😉 Хотите всегда иметь под рукой актуальные шаблоны документов для оформления любой командировки? Или, наконец, разобраться во всех юридических нюансах процесса?

Используйте нужный вам материал из базы знаний по деловым поездкам. Впервые все гайды, чек-листы и книги от Smartway — лидера рынка бизнес-тревел в России — доступны в одном месте. Переходите в чат-бот и скачивайте любой файл бесплатно. Например:

- Чек-лист документов для командировки со всеми шаблонами и примерами.
- Гайд «Трудовые споры в командировках».
- Гайд «Юридические тонкости командировок».

Оформляйте командировки в компании без ошибок и экономьте свое рабочее время. Успейте получить доступ к чат-боту и загрузить файлы!

Перейти в чат-бот

Может ли работник не отрабатывать две недели перед увольнением?

Работник вправе прекратить работу до истечения срока отработки при увольнении только по соглашению с работодателем. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5274.

В письме отмечается, что по общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если такое соглашение не достигнуто, то сотрудник должен отработать две недели перед увольнением. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу.

Также Минтруд России напомнил, что в исключительных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в указанный в заявлении день, то есть без отработки двухнедельного срока. Уволиться без отработки работник может в связи с (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

● зачислением в образовательное учреждение;
● выходом на пенсию;
● другими обстоятельствами, предусмотренными законом;
● нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
● и т. д.

В норме нет полного перечня случаев невозможности продолжения работы. Ранее в письме от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301 Минтруд России указал, что отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем в каждой конкретной ситуации.

Напомним, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя подписывать поданное работником заявление об увольнении. Такое заявление может быть подано, например, по почте. Его нужно зарегистрировать, после этого оно считается принятым. #увольнение

Документ: Письмо Минтруда России от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5274

Источник: its.1c.ru

Кто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителю

Гражданин трудился в двух организациях: по основному месту работы и по совместительству. Затем он уволился сначала с основной работы, а потом и с дополнительной. После этого он потерял трудовую книжку. К кому из бывших работодателей ему обращаться за оформлением дубликата?

К тому, кто внес последнюю запись в утерянную трудовую книжку. Это указано в порядке ведения и хранения трудовых книжек.

Работодатель, внесший последнюю запись, должен оформить дубликат в срок не позднее 15 рабочих дней со дня подачи бывшим работником заявления.

Также Минтруд напомнил: в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого нового работника оформить ему новую трудовую книжку. В заявлении, помимо прочего, должна быть указана причина отсутствия трудовой книжки. #трудоваякнижка

Документ: Письмо Минтруда от 09.10.2024 № 14-6/ООГ-5896

Источник: glavkniga.ru

Как оформить согласие работника на разделение отпуска на части

Роструд разъяснил, как оформить согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части в графике отпусков.

В своем письме от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1 ведомство напоминает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 125 ТК РФ допускает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).

Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя.

В частности, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска. #отпуск

Источник: buh.ru

Справку уволенным сотрудникам надо будет выдавать по новой форме

Опубликован проект приказа Минтруда.

Изменения не существенные. Например, сейчас в справке есть строка «Адрес места жительства», а будет «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)».

В общем случае центр занятости населения (ЦЗН) считает средний заработок для пособия по безработице самостоятельно, без справки.

Но в некоторых случаях расчет должен сделать работодатель по справке. Это, например, такие случаи:

● сотрудница в последние 12 месяцев была в декретном или отпуске по уходу за ребенком;
● не было начислений в последние 12 месяцев;
● сотрудник работал в международной организации, которая не начисляла взносы на зарплату;
● сотрудник работал за валюту в госучреждении.

Новая справка будет применяться с 1 января 2025 года. #проекты

Источник: klerk.ru

⚖️ Можно ли взыскать с отчисленного студента стоимость его обучения?

Многие вузы проводят целевую контрактную подготовку специалистов по договорам с профильными министерствами и учреждениями (т. н. целевой прием). Четвертый КСОЮ пришел к выводу, что к таким договорам применяются правила Трудового кодекса РФ об ученическом договоре.

В определении от 04.09.2024 № 88-23399/2024 отмечено, что студент, принятый по целевой программе, но впоследствии отчисленный, не выполнил взятые на себя обязательства, поэтому на нем лежит обязанность возместить затраты на его обучение, что соответствует условиям ученического договора (ст. 198, 199, 207 ТК РФ). #ученическийдоговор

Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 04.09.2024 № 88-23399/2024

Источник: its.1c.ru

Нельзя уволить женщину, единолично воспитывающую ребенка до 16 лет, если его отец живет заграницей и не платит алименты

В соответствии с ТК РФ работодатель не может уволить мать ребенка, если ему нет 3 лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет или ребенка, который не достиг возраста 16 лет, если другой родитель не имеет работы.

ТК РФ понятие «одинокая мать» не установлено. Женщину, которая одна воспитывает ребенка без участия отца можно признать одинокой. Это возможно, в том числе, в случае смерти отца ребенка, лишения его родительских прав, ограничения в этих правах, признания, что он безвестно отсутствует, его недееспособности, отбывания им наказания в тюрьме, уклонения отца от воспитания и содержания ребенка. Такую позицию занимает Пленум ВС РФ.

Следовательно, нельзя уволить женщину, единолично воспитывающую ребенка до 16 лет, если его отец живет заграницей и не участвует в содержании, отметил Роструд. #увольнение

Документ: Письмо Роструда от 17.10.2024 № ПГ/20171-6-1

Источник: Время Бухгалтера

Можно ли отменить доплату за вредные условия труда после улучшения условий работы

Роструд разъяснил, как работодатель может отменить доплату за вредные условия труда, если по результатам специальной оценки условий труда (#СОУТ) работнику улучшены условия труда.

В письме от 01.10.2024 № ПГ/18913-6-1 отмечается, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Соответственно, если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление об изменении условий трудового договора в данном случае не требуется.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в статье 74 ТК РФ.

В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.При этом инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор трудовой прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. #оплататруда

Источник: buh.ru

Совместительство без основного места работы. Возможно ли?

Нет, так работать не получится, сообщил Минтруд России в письме от 18.10.2024 № 14-6/ООГ-6091.

Отвечая на соответствующий вопрос, в ведомстве напомнили, что согласно статье 60.1 Трудового кодекса сотрудник может подписать рабочий договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы. Сделать это можно как на основном месте, так и у другого работодателя.

Соответственно, если у сотрудника нет основного места работы, то стать совместителем он не может в силу правил, установленных в трудовом законодательстве. #совместительство

Источник: buhgalteria.ru

Минтруд России (VK)

В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?

📌 Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней).

📌 Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.

📝 Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.

📎  Нельзя заменить денежной компенсацией:       
🔹 28 дней основного оплачиваемого отпуска;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;       
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).

Вправе ли работник подать заявление об увольнении в электронной форме

Роструд разъяснил, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в электронной форме, если в организации применяется кадровый электронный документооборот.

В письме от 10.10.2024 № ПГ/19694-6-1 отмечается, что статья 22.2 ТК РФ разрешает работодателю принять решение о введении электронного документооборота.

Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения профсоюза и который содержит, в том числе:

● сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот;
● перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот.

В силу части четвертой статьи 22.3 ТК РФ при подписании заявления об увольнении посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:

● усиленная квалифицированная электронная подпись;
● усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
● усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.

Таким образом, подача заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного соответствующей электронной подписью, возможна в информационной системе, посредством которой работодатель осуществляет электронный документооборот, если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя:

● заявление об увольнении включено в перечень электронных документов ;
● работник отнесен к категории работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот. #КЭДО

Источник: buh.ru

Невыполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 20 ноября 2024 года усилится ответственность

Станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.

Сейчас за такие нарушения платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб.

❗️Напомним, с 1 сентября 2024 года квоту устанавливают по обновленным правилам. #инвалиды

Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ

© КонсультантПлюс

Поправки к ТК РФ о наставничестве вступят в силу с 1 марта 2025 года

Кодекс дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки и форму выполнения обязанностей потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

Наставничество должно быть оплачиваемым. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем работы. Условия доплаты следует устанавливать не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.

Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ

© КонсультантПлюс

📊 ОПРОС: На рынке труда новый тренд — тихое увольнение. А вы его заметили?

И на отечественном, и на мировом рынке труда новый тренд — тихое увольнение. Сотрудник выполняет задачи за 3-4 часа, а потом остаток дня занимается своими делами. Работает по минимуму, инициативу не проявляет, к результатам не стремится, делать ничего не хочет, но не увольняется.

Аналитики Gallup посчитали, что подобный тренд только американским компаниям в прошлом году стоил в $1,9 трлн.

Мы решили выяснить, наблюдаете ли вы подобное явление в вашей компании. Поделитесь с нами, пожалуйста, в коротком опросе.👇

⚖️ Включать ли в оплату вынужденного прогула нерабочие праздничные дни?

При восстановлении незаконно уволенного работника ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При расчете размера среднего заработка, который положен восстановленному сотруднику, учитывается его график работы. Сотрудникам, которые работали по графику пятидневной рабочей недели, оплата производится исходя из количества рабочих дней по производственному календарю.

Как отметили в очередной раз судьи Седьмого КСОЮ в определении от 18.07.2024 по делу № 88-12206/2024, в указанное количество включаются рабочие дни. Что касается праздничных дней, а также перенесенных выходных, совпавших с новогодними праздничными днями, они не учитываются в количестве дней, подлежащих оплате. Этот подход устоялся в судебной практике.

❗️Отметим, что ранее подобный подход подтверждал и Роструд. Позицию ведомство выразило в письме от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1.

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 18.07.2024 по делу № 88-12206/2024

Источник: its.1c.ru

В течение какого времени можно использовать отгулы за работу в выходные и праздники

У работника накопились неиспользованные отгулы – дни отдыха за работу в выходные дни с 2019 по 2023 год, Ограничен ли срок их использования? Могут ли они быть предоставлены работнику в любой день по согласованию с работодателем вплоть до увольнения? Об этом спросили "онлайн-инспекцию".

Законом действительно не органичен срок использования дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, указал Роструд. Дни отдыха работник вправе использовать в любое время работы по своему усмотрению.

Согласно части 4 статьи 153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Но Роструд в этом вопросе оказался не совсем точен, ведь с 1 марта 2025 года срок использования отгулов не будет неограниченным. Не так давно Конституционный суд в постановлении 56-П указал, что при увольнении работник вправе получить компенсацию за работу во все выходные, за которую платилось в одинарном размере без предоставления отгулов. Во исполнение предписаний КС внесены поправки в Трудовой кодекс законом 339-ФЗ. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. В ТК будет вписано, что если к моменту увольнения работнику не были предоставлены указанные дни отдыха, то в день увольнения доплачивается до не менее чем двойного размера.

Также устанавливается правило о том, что отгул за работу в выходной работник вправе использовать в течение года или – присоединить к очередному отпуску. Причем, речь идет об отпуске, "предоставляемом в указанный период". То есть – тоже в течение года. Получится, что срок предоставления отгулов будет ограничен одним годом. Если не использовать их в течение года, то останется только ждать увольнения и доплаты вместо отгулов. Но, надо полагать, новые нормы, ухудшающие положение работников, не должны применяться к правоотношениям, возникшим до вступления закона в силу, то есть – к отгулам, право на которые появилось до 1 марта 2025 года.

Что касается оплаты, то до 1 марта 2025 года надо следовать инструкциям КС. Если "набраны" отгулы, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения доплачивается разница до не менее двойного размера. #отгул

Источник: audit-it.ru

Когда при досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска нужно подать ЕФС-1

Если сотрудница, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, прерывает детский отпуск и выходит на работу, но при этом просит перевести ее на неполный день, СФР следует уведомить об изменении режима работы.

В данном случае нужно направить в фонд подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в графе «Код выполняемой функции» указывается соответствующий код. В частности, если работнику установлен режим неполного рабочего дня – код «НЕПД». #уходзаребенком #отчетность

Документ: Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086

Источник: glavkniga.ru

⚖️ Как выбрать, кому из увольняемых по сокращению предложить вакансию?

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению численности или штата, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом статьей 179 ТК РФ установлено, что при проведении процедуры сокращения работодатель обязан оценивать преимущественное право увольняемого работника на оставление на работе.

Как указали судьи Седьмого КСОЮ в определении от 22.02.2024 по делу № 88-3011/2024, если работодатель сокращает штат (т. е. все одноименные должности), он не оценивает право преимущественного оставления на работе в отношении сокращаемой должности. Но при решении вопроса, кому из сокращаемых сотрудников отдать место (перевести на вакантную должность), работодатель обязан учитывать положения ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

Иными словами, работодатель должен предложить вакансию тому сотруднику, который обладает более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях должность предлагается в первую очередь семейным работникам с двумя и более иждивенцами, работникам, у которых нет в семье иного дохода, кроме их зарплаты и т. д. (ст. 179 ТК РФ). В противном случае увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. #сокращение

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 22.02.2024 по делу № 88-3011/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Компания не смогла взыскать ущерб с работника, который не предвидел нападение собаки

Студенты питерской военной академии начали учебный год с неожиданного приключения. В первый же учебный день занятия физкультурой объявили на улице, и студенты должны были заниматься бегом на стадионе. Вдруг откуда ни возьмись появилась собака и покусала одну из студенток. Девушка на 10 дней слегла в больницу, чтобы вылечить укусы. После студентка обратилась в суд и взыскала с академии 150 тысяч рублей компенсации. Учебное заведение ущерб выплатило, но решило впоследствии переложить ответственность на физрука и взыскать деньги с него в порядке регресса. Для этого работодатель обратился в суд.

Судьям организация заявила, что физрук стал виновником укусов и госпитализации, ведь он должен был заранее предвидеть возможные опасности, но нарушил свои должностные инструкции. Вина работника, настаивала академия, заключалась в том, что, заранее зная об обрушении стены, граничащей с территорией СИЗО, не предпринял меры и продолжил занятия по физической подготовке. А в должностной инструкции у него, между прочим, прямо прописано, что физрук обязан анализировать и устранять возможные риски жизни и здоровью студентов.

Судьи работодателя выслушали, но все же решили, что в данном споре прав работник. Для начала компания не смогла доказать, что в действиях сотрудника вообще была какая-то вина. Он проводил занятия согласно своим обязанностям. А вот к работодателю уже вопросы как раз имеются. Ведь согласно тому судебному решению, которым студентке присудили компенсацию, это именно академия не обеспечила требований безопасности учащихся. А вот к физруку у судей претензий не нашлось, поэтому все три инстанции единогласно приняли решение отказать в иске академии. #должностнаяинструкция

Документ: определение Третьего КСОЮ от 14.10.2024 № 88-22648/2024

Источник: kdelo.ru

Получите запись вебинара: «Судебные тренды-2024. Как судьи по-новому расставили акценты в кадровой работе»

Главный редактор журнала «Кадровое дело» рассказал о новых судебных трендах, которые меняют кадровую работу.
Узнаете, как теперь нужно увольнять работников, лишать премии, объявлять взыскания и готовить документы для суда.

Оставьте заявку сегодня, чтобы бесплатно получить запись вебинара. Менеджер свяжется с вами, чтобы — отправить запись — рассказать о журнале «Кадровое дело» и о том, как он может упростить и ускорить вашу работу — открыть бесплатный доступ на 3 дня ко всем статьям журнала, микрообучению, сервисам, документам и образцам

Оставить заявку >>> 

#реклама
О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📖 В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

❓Когда же вводится такой режим работы? Рассказываем сегодня в нашем посте ➡️

🕖 Сменная работа вводится в следующих случаях:

✔️длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
✔️необходимость эффективного использования оборудования;
✔️необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
✔️необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

🗓 Сменный режим работы может быть установлен:

➡️ в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);

➡️ только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❌ Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

🗓 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

❗️Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

🆘 Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.

⏳Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
☝️Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.

🖥 Подробнее о сменном режиме работы вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке. #сменныйрежимработы

Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд хочет продлить правила на 2025 год

Предложили уточнить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности хотят до 1 января 2026 года. Сейчас закреплен срок – до 1 января 2025 года.

❗️Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры. Их допустимо продлевать, пока действуют правила. При этом требуется одобрение с основного места работы.

Общественное обсуждение проекта завершат 19 ноября 2024 года. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

⚖️ Смена директора: суд обязал передать документы организации новому руководителю

Прежний директор не передал новому документы о деятельности юрлица (учредительные документы, договоры, инвентарные описи, бухгалтерскую и налоговую отчетность, первичку и др.). Организация обратилась в суд.

АС Северо-Кавказского округа ее поддержал.

По Закону об ООО общество должно хранить свои документы. Их перечень не исчерпывающий. Ту же обязанность в части документов бухгалтерского и налогового учета предусматривают Закон о бухучете и НК РФ.

Законы об ООО и бухучете обязывают бывшего руководителя сохранить документы организации и передать их новому директору. И именно бывший руководитель должен организовать процесс передачи и зафиксировать ее.

В данном случае:

● акт приема-передачи не составляли;
● бывший директор не подтвердил, что у него нет документов и что он принял меры, чтобы их передать;
● меры по восстановлению документов, если они были утрачены, не принимал.

❗️Отметим, к сходным выводам этот же суд приходил в октябре 2022 года и феврале 2024 года.

В прошлом году КС РФ не стал рассматривать жалобу о неконституционности ч. 4 ст. 29 Закона о бухучете, по которой при смене руководителя надо обеспечить передачу документов бухучета организации.

Ранее ВС РФ указывал, что бывший директор обязан пояснить отсутствие документов (Определение Верховного Суда РФ от 09.08.2022 N 307-ЭС22-5640). Он также отмечал, что директор обязан организовать хранение бухотчетности (иных документов) и при увольнении передать их новому руководителю (Определение ВС РФ от 12.07.2021 N 304-ЭС21-9898 по делу N А67-7819/2019).

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 16.10.2024 по делу N А53-8809/2023

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ:

✅ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

🔘время фактической работы;

🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. #отпуск #стажработы

Минтруд России (VK)

Если я устроился на работу весной, то нужно ли мне отгулять отпуск до конца календарного года?

Нет — рабочий год отсчитывается не с 1 января по 31 декабря, а с даты заключения трудового договора. График отпусков на календарный год утверждается работодателем с учётом рабочего года каждого сотрудника.

📌 Например, если вы устроились на работу 1 мая 2024 года, то первый рабочий год завершится 30 апреля 2025 года.

При этом в рабочий год не включаются прогулы и отпуск по уходу за ребенком, но входит отпуск за свой счет до 14 дней в году.

Если часть отпуска уже использована, оставшиеся дни можно взять до конца рабочего года.

‌Охрана труда: нужен ли инструктаж для дистанционцев

Роструд попросили разъяснить, с какими требованиями по охране труда необходимо ознакомить дистанционного сотрудника, требуется ли проводить с ним инструктаж.

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что инструктирование дистанционцев по охране труда не требуется.

В отношении таких работников наниматель обязан выполнять лишь следующие мероприятия в сфере охраны труда:

● расследовать и учитывать согласно регламентированному ТК РФ и другими НПА порядку несчастные случаи на производстве и профзаболеваемость;
● выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
● соблюдать требование об обязательном соцстраховании сотрудников на случай производственного травматизма и профзаболеваемости.

Другие обязанности в данной сфере в отношении дистанционцев выполнять не требуется.

В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 312.7 ТК РФ. Также в указанной норме установлено, что наниматель должен знакомить удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с вверенным им оборудованием и средствами. #удаленка #инструктаж #охранатруда

Источник: Время Бухгалтера

Как вернуть переплату по зарплате: разъяснение Роструда

Из-за счетной ошибки работнику выплатили зарплату в большем размере, чем нужно. Должен ли работодатель получить согласие работника на возврат переплаты? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 137 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Исключение составляют счетные ошибки при начислении зарплаты (например, арифметические).

То есть в случае счетной ошибки работодатель вправе удержать переплату с работника. В Роструде полагают, что для этого работодателю следует получить соответствующее согласие работника. #зарплата

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.

❓Какие виды инструктажей бывают?

Инструктаж по охране труда бывает:

➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.

❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?

➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).

❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.

❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).

❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.

❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?

✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда. #инструктаж #охранатруда

Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей

Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.

Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:

● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● платит зарплату;
● соблюдает требования по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● сокращает персонал.

❗️Отметим, проверочные листы Роструда можно использовать для самоконтроля. #проверки

Документ: Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190

© КонсультантПлюс

⚖️ Какие расходы можно взыскать с работника, не отработавшего обучение?

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник, не отработавший после обучения срок, установленный договором, обязан возместить затраты работодателя на его обучение. При этом ТК РФ не содержит перечня расходов, которые считаются затратами на обучение. Главный критерий – связанность затрат работодателя с обучением работника.

Судьи Шестого КСОЮ в определении от 05.09.2024 № 88-21525/2024 признали правомерным взыскание не только стоимости обучения (получение квалификации тренера по безопасному вождению), но и расходов на проживание, проезд и выплату стипендии за период учебы. #ученическийдоговор

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 05.09.2024 № 88-21525/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Инвалид может работать не по ИПРА, но трудовые гарантии ему все же безопаснее предоставлять

Работница компании решила воспользоваться своими трудовыми гарантиями и 20 декабря 2022 года написала заявление на предоставление дополнительного отпуска по причине инвалидности. В подтверждение она предоставила справку о состоянии здоровья и ИПРА для приобщения к личному делу. Вместо ожидаемого отпуска работодатель 22 декабря выдал сотруднице уведомление о невозможности предоставить подходящие условия труда, отсутствии подходящей работы и в тот же день уволил её на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса. Сотрудница обратилась в суд, чтобы обжаловать данное решение компании.

Судьи во всех инстанциях поддержали сотрудницу. Они решили, что при трудоустройстве на общих основаниях работница не обязана была предоставлять справку о своём здоровье. Несмотря на наличие инвалидности, женщина спокойно справлялась со своими трудовыми обязанностями, особенно с учётом того, что график её абсолютно устраивал. В суде же работница ещё и выразила готовность продолжить работу на прежних условиях. Кроме того, судьи указали еще и на то, что в приказе на увольнение компания не назвала ни одного закона или статьи, которые бы запрещали инвалиду работать не по ИПРА. А еще суд апелляционной инстанции отметил, что предоставлять трудовые гарантии инвалиду надо, а вот работать ли по ИПРА – это его личное дело.В конечном итоге работницу восстановили в должности и взыскали с компании 121 тысячу рублей различных компенсаций. #инвалиды #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 20.02.2024 № 88-6091/2024

Источник: kdelo.ru

Кабмин определил порядок компенсации простоя работодателям приграничных регионов
https://www.garant.ru/news/1763521/

Организациям и ИП Белгородской, Брянской и Курской областей решено предоставить субсидии на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, независящим от работодателя и работника, за период с августа по декабрь 2024 г. Определен порядок (Постановление Правительства РФ от 24.10.2024 № 1426).

Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей, включенных в перечни, утвержденные органами государственной власти, а также на основании представленных работодателями сведений о простое работников.

Установлены требования к работодателям.

Определены сроки подачи заявлений:

● заявление о предоставлении субсидии направляется работодателем на согласование в орган службы занятости населения не позднее 10-го рабочего дня после завершения отчетного месяца;
● заявление о предоставлении субсидии за период с 1 августа 2024 г. и до вступления в силу постановления направляется в орган службы занятости населения не позднее 6 декабря 2024 г.;
● заявление о предоставлении субсидии за декабрь 2024 г. направляется до 20 декабря 2024 г. исходя из ожидаемого (предполагаемого) времени простоя работников в декабре 2024 г.

Субсидии не предоставляются работодателям – государственным и муниципальным учреждениям.

Документ вступил в силу 25 октября 2024 г. #простой

✅ Споры с дистанционными работниками: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы

Поддержит ли суд увольнение за прогул, когда фактически сотрудник был на удаленке? Сможет ли специалист взыскать деньги за работу в выходной, если задание направили в это время? Что учесть при отмене дистанционного режима в одностороннем порядке? Ответы на эти и другие вопросы в обзоре КонсультантПлюс.

📍Если специалист фактически работал дистанционно, нельзя уволить его за прогул

Сотрудник более 3 лет выполнял обязанности удаленно. Работодатель не подписал соглашение о переводе на дистанционный труд, но принимал исполнение по нему. Стороны обменивались электронными документами, вели рабочую переписку и др.

Когда сотрудника уволили за прогул, он это оспорил. Суды признали незаконными действия организации. Работодатель не оформил изменение условий труда, хотя фактически переход на удаленку состоялся. В связи с этим нельзя считать отсутствие в офисе прогулом, отметил 8-й КСОЮ (Определение Восьмого КСОЮ от 05.09.2024 N 88-17867/2024).

Подобный подход можно встретить в недавней практике 5-го КСОЮ и 7-го КСОЮ. Ранее его сформировал ВС РФ.

📍Работодатель не обязан компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время

Сотрудник отмечал, что ему неоднократно устно и письменно направляли срочные поручения в выходные и праздники, но работу в эти дни не компенсировали.

Суды не признали, что специалиста привлекали к труду в нерабочее время. Не подтвердилось, что работодатель ставил сроки по задачам на выходные и праздничные дни. 2-й КСОЮ также указал: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. То, что работу приняли, не означает понуждения делать ее в выходной (Определение Второго КСОЮ от 08.06.2023 по делу N 88-14922/2023).

📍Для отмены удаленки в одностороннем порядке надо доказать организационные или технологические изменения

Работника уведомили о предстоящем переводе с постоянного дистанционного режима на стационарный. Обосновали это тем, что организация заключила много договоров, внедряет новые станки. Поэтому нужно проверять и согласовывать конструкторскую документацию, участвовать в совещаниях, организовывать повышение квалификации работников.

За отказ работать в новых условиях специалиста уволили, однако суды с этим не согласились. Посчитали недоказанным, что возврат на стационарный режим связан с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель не подтвердил, что сохранить дистанционный труд нельзя. Само по себе увеличение объема производства не позволяет применить ст. 74 ТК РФ (Определение Третьего КСОЮ от 08.05.2024 N 88-8661/2024).

В другом примере общество должно было восстановить заготовительную и перерабатывающую деятельность, перестать сдавать магазины в аренду и начать свою торговлю. Для этого работника хотели вернуть в офис. Увольнение за отказ от новых условий также не устояло в суде (Определение Девятого КСОЮ от 29.02.2024 N 88-1972/2024 по делу N 2-1908/2023).

📍Увольнение за невзаимодействие с работодателем следует считать дисциплинарным взысканием

Договор с дистанционщиком, как правило, можно прекратить, если он более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины не взаимодействует с работодателем.

Организации допускают ошибки, не соблюдая при таком увольнении процедуру применения дисциплинарного взыскания. Например, 3-й КСОЮ подчеркивал, что следовало истребовать от сотрудника объяснения проступка. Доводы работодателя о том, что увольнение нельзя считать мерой взыскания, отклонили (Определение Третьего КСОЮ от 18.12.2023 N 88-24604/2023 по делу N 2-6391/2022).

В другом примере организация выполнила процедуру применения наказания. Факт проступка был подтвержден, суды поддержали увольнение (Определение Второго КСОЮ от 19.09.2023 по делу N 88-23833/2023, 2-6869/2022). #удаленка

Сотрудник работает по двум трудовым книжкам: чем это грозит

Роструд на своем сайте для онлайн – консультаций ответил на вопрос об ответственности за применение двух трудовых книжек одновременно. Об этом спросил работодатель, которому стало известно о соответствующем поведении со стороны сотрудника.

Чиновники разъяснили, что описанная ситуация противоречит нормам ст. 60.1 , ч. 1, ч.3 ст. 66, и ст. 282 ТК РФ. Трудовая книжка должна храниться у основного работодателя. Компания, в которую сотрудник устроился позже принимает его на совместительство. Если в ней была заведена вторая трудовая книжка, инспекторы рекомендуют ей переоформить документы с согласия на это сотрудника.

При этом действующее законодательство не предусматривает санкций ни для кого их участников указанного рабочего треугольника. #трудоваякнижка

Источник: Время Бухгалтера

HR — мастера на все руки

Они должны и работать с людьми, и рулить операционкой, и отвечать за обучение, и не забывать про цели бизнеса…

Оптимизировать процессы — от знакомства с брендом работодателя до exit-интервью — поможет российская платформа Neon HRM. Она состоит из модулей, в основе которых — простые конструкторы страниц, процессов, форм и формул. С их помощью систему легко настроить под вашу HR-стратегию. С Neon HRM вы:

— избавитесь от рутины, чтобы системно улучшать путь сотрудника в компании
— будете быстро решать новые HR-задачи благодаря гибким настройкам и конструкторам
— получите единую точку входа к HR-процессам
— сможете создавать под свои запросы модули, микросервисы и виджеты

Никаких лишних операционных расходов. Управляйте персоналом и HR-сервисами так, как видите вы: https://neonhrm.nexign.com

Реклама АО «НЭКСАЙН» ИНН 7801019126

Поправки к ТК РФ о наставничестве приняты в третьем чтении

Особенности регулирования труда наставников хотят отразить в отдельной статье ТК РФ. Поручить такую работу специалисту можно будет с его письменного согласия. Она подразумевает помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. В трудовом договоре или допсоглашении предлагают указывать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника.

За выполнение таких функций потребуют установить доплату. Это нужно будет сделать в трудовом договоре либо соглашении к нему. При этом следует учесть в том числе содержание и объем обязанностей. Условия доплаты должны быть не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях.

Хотят зафиксировать, что сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Специалиста потребуют уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 575296-8

© КонсультантПлюс

С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. – закон опубликован

Минимальная зарплата вырастет более чем на 3 000 руб. Сейчас она равна 19 242 руб. #МРОТ

Документ: Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ

© КонсультантПлюс

Работник может заканчивать свой отпуск накануне выходных дней

Мужчина хочет взять отпуск с 1 по 31 декабря и выйти из отпуска 1 января. Он интересуется у онлайнинспекторов, вправе ли отдел кадров отказать в подобных датах для отпуска или обязательно выходить сразу на рабочий день?

Специалисты по трудовому праву считают, что заканчивать отпуск накануне выходных возможно. При этом работодатель не имеет права отказывать в подобных датах окончания отпуска, потому что Трудовой кодекс не содержит правил, по которым следующий день после отпуска обязательно должен быть рабочим.

Онлайнинспекторы напомнили, что согласно статье 120 Трудового кодекса, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. #отпуск

Источник: kdelo.ru

Разъяснено, нужно ли указывать в трудовом договоре место жительства работника

Работодатель не обязан указывать в трудовом договоре адрес регистрации и место фактического проживания сотрудника. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чиновники напоминают положения статьи 57 ТК РФ. Согласно этой норме, в трудовом договоре указываются, в частности:

● ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
● сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физлица;
● ИНН (для работодателей, за исключением работодателей физлиц, не являющихся ИП);
● сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;
● место и дата заключения трудового договора.

Как видно, адрес регистрации, как и адрес фактического места жительства работника не являются обязательными реквизита трудового договора. Поэтому включать в договор эти сведения не нужно. #трудовойдоговор

Источник: buhonline.ru

В связи с индексацией окладов некоторым сотрудникам нужно пересчитать отпускные
https://www.garant.ru/news/1763329/

С 1 октября во многих организациях бюджетной сферы были проиндексированы оклады. Рассчитывая зарплату за октябрь с учетом повышения, бухгалтеру стоит отдельно подумать о тех сотрудниках, кто ушел в отпуск в сентябре - октябре. Скорее всего, им придется пересчитать отпускные.

В соответствии с нормами Положения № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения (если повышение коснулось всех работников) средний заработок работников также повышается.

Средний заработок индексируется, если повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения произошло:

● в расчетном периоде;
● после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
● в период сохранения среднего заработка.

Например, если работнику предоставлен отпуск с 10 октября 2024 года, расчетным периодом для него является период с 1 октября 2023 г. по 30 сентября 2024 г.. Повышение окладов произошло после расчетного периода (с 1 октября 2024 года), но до наступления случая, с которым связано сохранения среднего заработка (в данном случае – ежегодного оплачиваемого отпуска с 10 октября). В такой ситуации средний заработок, исчисленный за расчетный период, повышается, значит, отпускные нужно пересчитать.

Другой пример: работник ушел в отпуск с 25 сентября по 15 октября 2024 текущего года. Расчетный период – с 1 сентября 2023 г. по 30 августа 2024 г. Индексация зарплаты с 1 октября (в период сохранения среднего заработка) влечет повышение части среднего заработка с даты повышения оклада (1 октября 2024 г.) до окончания отпуска (15 октября) (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2024 г.)).

Как внести изменения в трудовой договор, если сотрудница снова сменила фамилию?

Если у работника изменились персональные данные, вносить изменения нужно в трудовой договор.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.

Так, если сотрудница поменяла, например, фамилию, то нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же сотрудница повторно сменила фамилию, то вносить изменения нужно также в трудовой договор, а не в дополнительное соглашение.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Источник: buhgalteria.ru

⚖️ Компания сумела сократить работницу, несмотря на протест профсоюза

Работодатель в связи с тяжелым экономическим состоянием решил сократить часть должностей. Под сокращение попала и юрисконсульт предприятия, которая получила уведомление о предстоящем сокращении 7 июня 2022 года. Уже на следующий день девушку выбрали председателем профсоюза на предприятии, а 10 августа профсоюз дал отказ на увольнение по сокращению штата. Работодатель пошёл оспаривать данное решение в суд и сумел это сделать только 25 апреля 2023 года. После того, как решение вступило в силу, юрисконсульта уволили 11 мая на основании всё того же сокращения штата. Девушка пошла в суд.

Главным аргументом работницы в суде стал тот факт, что раз её не уволили в первоначальный срок (5 сентября 2022 года), то значит процедуру сокращения нужно начинать заново и прислать ей новое уведомление не менее, чем за два месяца. Компания этого не сделала и уволила работницу сразу же, как постановление суда об отмене решения профсоюза вступило в силу. Судьи первой инстанции поначалу решили, что данная позиция верна и приняли сторону работницы. Но компания сумела оспорить это в апелляции.

Вторая инстанция с этим не согласилась. Судьи решили, что работницу уволили в течение месяца со дня вступления в законную силу решения о незаконности профсоюзного запрета. В таком случае повторно начинать процедуру сокращения заново не нужно. Кроме того, работница пыталась оспорить своё увольнение ещё и тем, что ей предложили не все вакансии, но компания сумела доказать, что девушка сама никак не отреагировала на предложения, хотя препятствий для этого не имела. Кассация данное решение поддержала и таким образом увольнение вопреки запрету профсоюза признали законным. #сокращение

Документ: определение Девятого КСОЮ от 29.02.2024 № 88-1442/2024

Источник: kdelo.ru

Несоблюдение хронологии в журнале учета движения трудовых книжек: нарушение или нет

Сотрудник, ведущий журнал учета движения трудовых книжек, внес записи не в хронологическом порядке (сначала запись, датированную 11.09.2024, а затем - 09.09.2024). Что за это будет и нужно ли как-то исправлять допущенную оплошность?

Специалисты Роструда считают, что все можно оставить как есть.

В Порядке ведения и хранения трудовых книжек указано, что в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек вносятся записи о трудовых книжках, принятых от работников при поступлении на работу, а также о трудовых книжках (вкладышах), выдаваемых работникам, с указанием их серии и номера.

Книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, ИП, печатью организации (при наличии).

А о том, что записи в книге (журнале) обязательно должны следовать в хронологическом порядке, ничего не говорится. Значит, несоблюдение хронологии – не нарушение. #трудоваякнижка

Источник: glavkniga.ru

Росстат утвердил новые указания для отчета П-4 (НЗ) о неполной занятости и движении работников

Документ нужно применять с отчета П-4 (НЗ) за январь – март 2025 года. Указания дополнят те, что приведены в приказе с обновленной формой.

От действующих правил новые практически не отличаются. Однако можно отметить, что станет шире список категорий юрлиц, которым заполнять форму не нужно. В него включили объединения работодателей, саморегулируемые организации, товарищества собственников недвижимости и жилья.

Документ: Приказ Росстата от 04.09.2024 N 394

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

🎓 Правовое обоснование:

✍️ Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

🗓 Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. #оплататруда

Нужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вуз: ответ Роструда

Работник поступил в высшее учебное заведение. Обязан ли он сообщить об этом работодателю? Нет, не обязан. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинпсекция.рф».

В Роструде считают, что трудовое законодательство не обязывает работников уведомлять работодателей о поступлении в вуз. Эта информация станет известна работодателю, если сотрудник принесет документы, необходимые для предоставления и оплаты учебного отпуска.

Работодатели обязаны предоставлять работникам, которые успешно справляются с учебной программой вуза, отпуска для сдачи сессий и написания дипломной работы. Длительность отпуска зависит от формы обучения и курса, на котором учится сотрудник (ст. 173 и 174 ТК РФ). Оплачиваемые учебные отпуска положены тем, кто обучается по вечерней или заочной форме. Для оплаты учебного отпуска достаточно предоставить работодателю заявление и справку-вызов. #учебныйотпуск

Источник: buhonline.ru

Работодателям могут запретить отказывать в трудоустройстве бездетным женщинам
https://www.garant.ru/news/1763440/

Новую трудовую гарантию планируется закрепить в ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса. В Госдуму внесен законопроект № 752778-8 об этом.

Авторы инициативы отмечают, что на практике работодатели часто не принимают на работу молодых женщин, у которых нет детей. Они боятся, что впоследствии работница уйдет в длительный отпуск, а компании придется выплачивать пособия по беременности, родам и уходу за ребенком.

Депутаты считают такой подход дискриминационным и предлагают запретить отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с отсутствием детей. Соответствующим положением планируется дополнить уже действующую норму о запрете на отказ в заключении трудового договора с беременными женщинами.

К слову, сейчас за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или при наличии детей в возрасте до 3 лет работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Такие санкции предусмотрены ст. 145 Уголовного кодекса. Вероятно, если законопроект примут, в этой норме появится и указание на отказ в трудоустройстве бездетной женщины.

Также поправками планируется:

● установить запрет на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет;
● повысить с 1,5 до 3 лет возраст детей, чьи матери при невозможности выполнения прежней работы могут инициировать перевод их на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 3 лет. #проекты

Может ли работодатель установить сотрудникам северную надбавку без учета северного стажа?

❓Вопрос: Сотрудник выполняет работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС). Может ли организация в МКС выплачивать сотруднику, который не отработал 5 лет в МКС, северную надбавку в размере 50 %? Если может, то где прописать такое условие?

✅ Ответ: Организация вправе установить сотрудникам северную надбавку без учета северного стажа. Такое условие следует закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

🔻Обоснуем ответ.

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315, 316, 317 ТК РФ).

Процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами".

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей работодателей.

Следовательно, трудовое законодательство не содержит запрета на выплату работникам северной надбавки без учета северного стажа.

Устанавливая работникам северную надбавку в повышенном размере (без учета северного стажа), работодатель улучшает положение работников. А трудовое законодательство запрещает ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Если в организации принято решение о выплате процентных надбавок к заработной плате сотрудникам, которые работают в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, без учета северного стажа, то такое решение необходимо оформить документально.

Условия о выплате работникам процентной надбавки к заработной плате (северной надбавки) в определенном размере без учета северного стажа необходимо прописать в коллективном договоре (при его наличии), локальном нормативном акте организации (например, в Положении об оплате труда работников, Положении о выплате процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 135 ТК РФ) или в трудовом договоре с учетом из финансовых возможностей организации. При этом максимальный размер процентных надбавок не должен быть выше пределов, установленных законодательством (письмо Минтруда России от 08.04.2020 № 11-4/ООГ-875).

Таким образом, по нашему мнению, организация вправе установить работникам повышенный размер процентной надбавки к заработной плате (в том числе максимальный размер северной надбавки (50 %) без учета стажа работы). При этом считаем, что повышенный размер северной надбавки должен предусматриваться для всех работников организации (подразделения, расположенного в соответствующем северном регионе). В противном случае будет иметь место дискриминация в трудовых отношениях (в части оплаты труда), которая запрещена законом (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). #оплататруда

Источник: its.1c.ru

Работник ушел по соглашению сторон, чтобы не уволили за проступок, – кассация не увидела принуждения

Специалиста ознакомили с приказом о выговоре, и в тот же день он написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, он обратился в суд. Работник счел действия организации незаконными, поскольку уходить с должности не хотел, документы подписал из-за страха быть уволенным по порочащим основаниям.

Две инстанции встали на сторону сотрудника, но кассация с ними не согласилась. Она указала: попытка избежать наказания сама по себе не подтверждает, что на специалиста оказывали давление. Об этом не говорит также то, что в день подачи заявления работодатель исполнил свою обязанность – ознакомил специалиста с приказом о взыскании. Тот его не оспаривал.

Сотрудник, наоборот, совершал последовательные действия по увольнению: подписал документы, получил расчет и трудовую книжку.
Дело направили на новое рассмотрение.

❗️Отметим, в практике встречается и иной подход. #увольнение

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2024 N 88-19165/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Госслужащая смогла взыскать недоплаченные премии после увольнения

Чиновница попала под сокращение. При увольнении она не получила премию по итогам работы за полугодие, которую выплатили всем остальным работникам. Суды посчитали такие действия нанимателя незаконными. Они отметили:

● наниматель не может действовать произвольно, принимая решение о премировании;
● не доказано, что чиновница недобросовестно исполняла свои обязанности и не сделала положенный объем работ;
● то, что служащая, по словам нанимателя, не выполняла напряженных работ и не принимала активного участия в мероприятиях Законодательного собрания, – недостаточное основание для лишения ее премии. #госслужба

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 29.08.2024 N 88-7544/2024

© КонсультантПлюс

Банк России поднял ключевую ставку до 21%

Совет директоров Банка России 25 октября 2024 года принял решение повысить ключевую ставку на 2 % и установить ее на уровне 21,00 % годовых.

Банк России назвал основные причины повышения ключевой ставки:

● инфляция складывается существенно выше июльского прогноза Банка России;
● дополнительные бюджетные расходы и связанное с этим расширение дефицита федерального бюджета в 2024 году имеют проинфляционные эффекты;
● требуется дальнейшее ужесточение денежно-кредитной политики, для того чтобы обеспечить возвращение инфляции к цели и снизить инфляционные ожидания. 

Годовая инфляция, по оценке на 21 октября, составила 8,4% и по итогам 2024 года ожидается в диапазоне 8,0–8,5%.

Также Банк России отметил замедление темпов роста российской экономики по сравнению с 1 полугодием 2024 года, связанное, в основном, со снижением доступности свободных производственных мощностей и трудовых ресурсов. 

❗️Напомним, работодателю необходимо знать размер ключевой ставки:

● для расчета денежной компенсации за задержку заработной платы;
● оплаты отпуска;
● выплат при увольнении и иных выплат (ст. 236 ТК РФ).

Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 20 декабря 2024 года.

Должен ли внешний совместитель предъявлять при приеме на работу военный билет?

❓Вопрос аудитору: Организация принимает на работу военнообязанного сотрудника – внешнего совместителя. Должен ли он представить при приеме на работу военный билет?

✅ Ответ: Трудовой кодекс РФ не требует от внешнего совместителя предъявлять работодателю военный билет. Однако в рамках ведения военного учета работодателю необходимо запросить у совместителя этот документ.

🔻Обоснуем ответ.

Внешний совместитель при трудоустройстве должен предъявить работодателю:

● документ об образовании и (или) о квалификации (диплом, удостоверение, свидетельство и т. п.) – при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
● справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Предоставлять при приеме на работу по совместительству бумажную трудовую книжку (если она ведется по основному месту работы) совместитель не обязан (ст. 283 ТК РФ).

В отношении СТД-Р отметим следующее. Работники, которые отказались от ведения трудовой книжки, при приеме на работу предоставляют сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н (ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ). Таким образом, сведения по форме СТД-Р предоставляются, если у работника есть такая обязанность.

Внешний совместитель предоставлять трудовую книжку работодателю не обязан, то есть сведения по форме СТД-Р предъявлять он также не должен.

Документы воинского учета (в т. ч. военный билет, справку, выданную взамен военного билета, или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, и др.) при трудоустройстве должны предъявлять военнообязанные работники и лица, подлежащие призыву на военную службу (призывники) (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

В перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, не входят документы воинского учета (в частности, военный билет). Следовательно, предъявлять при приеме на работу по внешнему совместительству военный билет работник не обязан. Вместе с тем работодатель должен вести воинский учет и в отношении внешних совместителей. Поэтому необходимо попросить работника предъявить военный билет или другой документ воинского учета.

О приеме на работу и об увольнении военнообязанных работников организация должна сообщать в военкомат по форме, приведенной в приложении № 2 к Положению. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней с даты приема на работу или увольнения (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719). #совместитель #воинскийучет

Источник: its.1c.ru

✅ Отчеты в СФР надо подавать с новым регистрационным номером с 1 ноября 2024 года

Из-за перехода на единую цифровую платформу фонд вводит новые регистрационные номера страхователей. Их надо указывать в отчетности с 1 ноября 2024 года. КонсультантПлюс рассказал о том, как они выглядят, где их узнать, и о других важных моментах.

📍Как выглядит новый номер

С 30 сентября 2024 года всем страхователям (в т.ч. тем, кто зарегистрировался до этой даты) начали присваивать новые номера. Они состоят из 10 цифр. На это указало, в частности, ОСФР по Новгородской области. Ранее номер был 12-значный.

📍Где узнать новый номер

Фонд должен уведомить о постановке на учет с указанием регистрационного номера. Например, ОСФР по Томской области сообщило, что разошлет информацию о новых номерах с помощью ЭДО. Страхователям – не участникам ЭДО уведомление направят по электронной почте, которая есть у фонда.

Отделение ХМАО-Югры и другие отделения пояснили, что направят страхователям уведомления:

● через ЛК, программы "Бесконтактный прием информации" или "Системы электронного документооборота" (СЭДО);
● на электронные адреса, которые есть у СФР, почтовые адреса или вручат лично.

Если вы не получили сообщение, то регистрационный номер можно узнать (информации ОСФР по г. Москве и Московской области, ОСФР по Республике Татарстан, ОСФР по Владимирской области и др.):

● на сайте СФР;
● из выписки ЕГРЮЛ (ЕГРИП);
● в ЛК страхователя;
● в личном профиле страхователя на ЕПГУ;
● при обращении к сервисам "Прямые выплаты страхового обеспечения", "Проактивные выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий" и т.д.

📍Могут ли оштрафовать за несдачу отчетности при отсутствии номера

С 15 по 29 сентября 2024 года СФР приостанавливал регистрацию и снятие с учета страхователей. Тех, кто в этот период не сдал отчетность из-за того, что у него нет данных о регистрационном номере, не накажут. Речь идет о вновь зарегистрированных страхователях. На это указали, например, ОСФР по Республике Карелия, ОСФР по Мурманской области. #отчетность

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📢 Друзья, сегодня расскажем о дисциплинарном взыскании.

☝️ Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
➡️ То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

🚨Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:

◾️неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);

◾️однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
(прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)

◾️совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.

❗️Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
👮🏼‍♀️ Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Дисциплинарное взыскание:

➡️ применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

➡️ не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

✍️ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

❗️Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

🔵 За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

Признание записи об увольнении в трудовой книжке недействительной: разъяснения Минтруда

Записи в трудовой книжке не зачеркивают. Если данные об увольнении в нее внесли по ошибке, следом за последней записью в разделе "Сведения о работе" нужно:

● в графе 1 поставить последующий порядковый номер;
● в графе 2 указать дату исправления;
● в графе 3 сделать отметку: "Запись за номером таким-то недействительна";
● в графе 4 внести реквизиты документа, на основании которого вносится правка.

Ведомство также напомнило: по общему правилу сотруднику с недействительной записью работодатель, допустивший ошибку, по заявлению выдает дубликат трудовой книжки. #трудоваякнижка

Документ: Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613

© КонсультантПлюс

⚖️ Работник сумел доказать, что увольнение по соглашению сторон подписал под давлением

Сотрудника с его начальником вызвали в командировку в центр регионального управления компании. Он не знал о целях поездки и отправился туда с мыслями, что ему предстоит простая беседа с руководством. 20 марта 2023 года он поехал в командировку в Казань, где встретился с региональным руководителем. Во время совещания начальник высказал ему за неудовлетворительные результаты одного из крупных проектов, а после сразу же перешёл ко второй части разговора. Руководитель дал работнику на подписание готовое и распечатанное соглашение о расторжении трудового договора с уже заполненными паспортными данными. Мужчина пытался отказаться от этого документа, мотивировал тем, что он единственный кормилец в семье. Но сумел только отсрочить увольнение на небольшой срок. Начальник давил авторитетом и заставил работника подписать заявление, по которому его трудовой договор будет расторгнут 19 мая.

Через неделю после этого диалога 27 марта мужчина по корпоративной почте направил руководителю заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. В ответ ему пришло сообщение, что соглашение работник подписал добровольно, оно не приравнивается к увольнению по собственному желанию и, следовательно, не может быть изменено или отозвано. Тогда 5 апреля работник написал заявление в отдел кадров о расторжении соглашения о прекращении трудового договора. Ответ ему пришёл лишь 17 мая, в письме работодатель сообщил, что по заявлению провели корпоративную проверку, по результатам которой фактов давления на работника не нашли, оснований для удовлетворения заявления не имеется. В итоге, 19 мая работника уволили, и он почти сразу пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.

Суды всех инстанций встали на сторону работника. Они отметили, что добровольного волеизъявления мужчина не выражал. Во-первых, из его пояснений следует, что он подписал соглашение лишь под давлением руководителя и по его же предложению. Никакой инициативы со стороны работника не было. Во-вторых, соглашение подписали 20 марта, а увольнение состоялось 19 мая. Согласно пояснениям работника, он просил отсрочить расторжение трудового договора и данное обстоятельство, указали суды, свидетельствует, что на момент подписания соглашения, у работника не было добровольного волеизъявления. В-третьих, спонтанность предложения лишила работника возможности обдумать происходящее. Направляясь в командировку, он и подумать не мог, что речь пойдёт об увольнении, а значит не имел возможности подготовиться к диалогу. Как мужчина пояснил в исковом заявлении, он «находился в шоковом состоянии, впервые столкнулся с подобными обстоятельствами, как действовать в такой ситуации не знал». В-четвёртых, опрос свидетелей показал, что работник никогда не высказывал намерений уволиться. Наоборот, он рассказывал, что у него жена, дети, ипотека и уровень зарплаты значительно высок для города, в котором он проживает. В-пятых, тот факт, что после подписания соглашения работник пытался достучаться до работодателя с целью отменить данный документ, тоже не добавляют ему легитимности. Основываясь на всех этих фактах, суды во всех инстанциях сделали вывод, что работодатель злоупотребил своим правом и увольнение необходимо отменить. Работнику выплатили компенсацию за полтора месяца вынужденного прогула и небольшую компенсацию морального вреда. #увольнение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 29.02.2024 по делу № 88-3170/2024

Источник: tspor.ru

Сборник памяток у вас на почте по взмаху волшебной палочки  нажатием одной кнопки

Редакция журнала «Кадровое дело» разработала сборник памяток и дарит его всем подписчикам нашего канала.

В сборнике – 13 памяток:
— для работы по новым правилам из-за изменений в законах;
— для безопасной работы с персданными;
— памятки с последними решениями судов, которые нужно учитывать в работе уже сейчас.

Материалы придут вам на почту сразу после того, как оставите заявку >>>

А еще вам перезвонит менеджер, чтобы активировать бесплатный доступ к ВИП-версии журнала и предложит выгодные условия подписки.

#реклама
О рекламодателе

Может ли работник-студент использовать только часть учебного отпуска?

Работодатель не вправе предоставить сотруднику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В письме рассмотрен частный случай. Работник обучается в вузе. Может ли он взять учебный отпуск не на весь период сессии, а только в дни сдачи экзаменов (например, 10, 12, 25 числа)?

Отвечая на этот вопрос, эксперты Роструда сослались на статью 173 Трудового кодекса. Эта норма гласит: работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной или вечерней формам обучения, положены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова. Форма такой справки утверждена приказом Минобразования от 13.05.03 № 2057. В ней указывается продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания.

Таким образом, предоставление учебного отпуска на меньшее число дней, чем указанный в справке-вызове период сессии, не соответствует требованиям законодательства. Даже в том случае, если о сокращении отпуска просит сам работник. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. #учебныйотпуск

Источник: buhonline.ru

⚖️ Суд отменил штраф за позднюю подачу ЕФС-1 из-за недостатков документов, которые составил фонд

Организация представила ЕФС-1 с опозданием. СФР начислил штраф. Первая инстанция с этим согласилась. Апелляция и кассация поддержали страхователя. Они указали, что нет документов, которые подтверждают нарушение. Акт о нарушении и решение о привлечении к ответственности достоверно не установили нарушение. Так, в акте проверки не было обязательных позиций:

● документов, на основании которых выявлено нарушение;
● документов, на основании которых проведена проверка;
● документально подтвержденных фактов нарушения;
● сведений о составе правонарушения.

Похожие выводы 9-й ААС сделал по другому делу с участием этого страхователя.

Отметим, страхователь – ГУП. Полагаем, выводы судов можно распространить и на другие организации. #отчетность

Документы:
👉 Постановление АС Московского округа от 12.08.2024 по делу N А40-232597/2023
👉 Постановление 9-го ААС от 05.08.2024 по делу N А40-232606/2023

© КонсультантПлюс

🔥 Вебинар «Как быстро собрать и легко утвердить график отпусков на 2025 год» 🔥

До 17 декабря, т.е. уже менее чем через 2 месяца, во всех компаниях должен быть утвержден график отпусков на 2025 год. Сейчас это одна из самых «горячих» тем в профессиональных кадровых пабликах.

Мы тоже решили не стоять в стороне и рассказать вам о том, как это происходит в нашей системе — ведь нам есть что рассказать и показать. Спойлер: КЭДО бережет нервы всех — от простых работников, до их руководителей и кадровиков.

🗓 31 октября приглашаем вас на вебинар о том, как эффективно и быстро собрать и утвердить график отпусков на 2025 год, используя КЭДО Comply.Consent.

Вот что вас ждет на вебинаре:

✅ Ключевые требования к сбору графика отпусков — что проверяет ГИТ
✅ Как выглядит процесс сбора графика на бумаге против КЭДО
✅ Как сократить время на утверждение графика с 60 до 4 дней
✅ Реальные кейсы клиентов и результаты
✅ Покажем в прямом эфире возможности КЭДО Comply.Consent

💬 Спикеры:

👩‍💼 Елена Сайганова - руководитель кадровой практики Comply.Consent и эксперт по кадрам
👨‍💼 Сергей Сайганов - CEO Comply.Consent

📅 Дата: 31 октября

🕒 Время: 11:00

🌐 Место: онлайн вебинар в MS Teams

‼️РЕГИСТРАЦИЯ‼️

Мероприятие бесплатное и будет полезно для HR-специалистов, юристов по трудовому праву и линейных руководителей. Не пропустите!

Реклама ООО «Комплай», ИНН 7811751473, erid: 2VtzqvrFVZn

Нельзя насильно выпихивать работника в отпуск

В «Онлайнинспекцию» пожаловался сотрудник одной из компаний. Он рассказал, что у него накопилось много часов переработки и теперь организация пытается отправить его отдыхать. Мужчина в этом году уже дважды был в отпуске и у него осталось еще 19 дней. Он не горит желанием снова уходить, потому что может потерять стимулирующую премию.

Онлайнинспекторы успокоили трудоголика, что без его желания работодатель не может отправить его отгуливать время отдыха, которое предоставляется за сверхурочную работу. Эти дни работник вправе использовать только по своему усмотрению, а не по требованию компании. #отпуск

Источник: kdelo.ru

⚖️ Суды взыскали компенсацию морального вреда: работодатель не уведомил об отпуске и не оформил его

Организация составила график отпусков, включила в него отдых сотрудника. Однако перед отпуском работника об отдыхе не уведомили и не оформили его. Поэтому тот обратился в суд, сослался на переживания из-за срыва планов.

Три инстанции встали на сторону сотрудника и взыскали с организации компенсацию морального вреда. График обязателен для работодателя. Тем не менее он незаконно бездействовал: отпуск не предоставил, приказ не издал, вопрос о переносе отдыха не разрешил.

❗️Отметим, организацию, которая не уведомила об отпуске по графику, могут также оштрафовать. #графикотпусков

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 N 88-8218/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Можно ли не платить выходное пособие руководителю при увольнении?

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем можно расторгнуть в связи с решением, принятым уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом), о прекращении трудового договора.

При этом, согласно ст. 279 ТК РФ, при увольнении по указанному основанию при отсутствии виновных действий со стороны руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Указанная норма сформулирована императивно. Тем не менее Девятый КСОЮ в определении от 05.09.2024 № 88-7539/2024 пришел к выводу, что невыплата указанной компенсации при увольнении руководителя по решению единственного акционера не приводит к признанию увольнения недействительным.

Также судьи отметили, что приводить обоснование увольнения руководителя акционер не обязан. #увольнение

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 05.09.2024 № 88-7539/2024

Источник: its.1c.ru

⚡️В вашей компании исторически сложилась нестандартная воронка найма? И вы думаете, что автоматизировать ее будет слишком дорого? НОТА ЮНИОН докажет, что нет!

🏆Благодаря low-code, решение НОТА ЮНИОН можно быстро кастомизировать без привлечения разработчиков: задать любые правила и изменить процессы на разных этапах воронки.

Попробуйте бесплатный пилот на ваших бизнес-процессах от НОТА ЮНИОН, в рамках которого мы:

✅ настроим демо-стенд по вашему сегменту подбора;
✅ проведем обучающий воркшоп перед стартом пилота;
✅ выделим персонального менеджера на время тестирования;
✅ дадим обратную связь по эффективности ваших процессов подбора от специалистов с опытом 10+ лет внедрения и консалтинга в HR;

❗️Предложение действительно при заявке до 31 октября.

Хотите проверить, точно ли мы сможем настроить именно вашу воронку найма? Переходите по ссылке и оставляйте заявку!

Реклама. ООО «ГК «Иннотех». ИНН: 9703073496

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об аннулировании трудового договора, введении должности специалиста по воинскому учету, ответе на письмо соискателя, отпусках отдельных категорий персонала и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

📍Когда нужно аннулировать трудовой договор, если отчет в СФР уже подан?

Если сотрудник не приступил к работе, то его трудовой договор можно аннулировать в любое время. Закон не ограничивает этот срок.

📍Нужно ли вводить должность "специалист по ведению воинского учета" в маленькой организации?

Если в компании менее 500 работников на воинском учете, то его ведет сотрудник в порядке совмещения или совместительства. Это значит, что в штатном расписании должен быть специалист по ведению воинского учета.

📍Когда считают доставленным письмо соискателя с просьбой разъяснить причину отказа в приеме?

Заявление признают полученным с даты поступления письма в почтовое отделение работодателя, а не с момента, когда его забрали оттуда.

Напомним, разъяснить соискателю причину отказа в трудоустройстве нужно письменно в течение 7 рабочих дней.

📍Может ли сотрудник требовать отпуск спустя 6 месяцев работы, если в график его не включали?

Как правило, нет. Однако есть исключения для тех категорий лиц, которые могут использовать отпуск в удобное для них время.

📍За сколько дней перед декретом работница может написать заявление на ежегодный отпуск?

В законе нет срока для этого. Заявление следует подать заблаговременно, чтобы работодатель успел оплатить отпуск вовремя – не позднее чем за 3 дня до его начала.

📍Нужно ли знакомить работника под подпись с приказом о переводе?

Нет, такая обязанность законом не установлена. Перевод на другую работу, как правило, допускается по письменному соглашению сторон.

📍Можно ли на ставку специалиста принять двух работников?

Нельзя, поскольку, даже если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), должность по штатному расписанию считается заполненной.

Чтобы принять еще одного работника, следует внести изменение в штатное расписание.

Отметим, такую точку зрения Роструд уже высказывал.

📍Как долго работодатель может рассматривать заявление об увольнении?

В законе нет ограничения по времени. Однако после того, как истечет срок предупреждения об увольнении, с работником нужно расторгнуть трудовой договор.

⚖️ Когда не наступает полная материальная ответственность за вред, причиненный в ДТП?

Исчерпывающий перечень случаев, в которых на работника возлагается полная материальная ответственность в силу закона, закреплен в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Так, ответственность в полном размере причиненного ущерба наступает в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если он установлен соответствующим государственным органом.

Если речь идет об ущербе, причиненном в результате ДТП, то полная ответственность наступает, если водитель привлечен к ответственности за совершение ДТП. Если же вынесено постановление об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с отсутствием состава административного правонарушения, то привлечь работника к ответственности нельзя. Это верно и в том случае, если сотрудника привлекли к ответственности за деяния, не связанные с ДТП. Так, в рассматриваемом случае работнику вменили в вину отсутствие полиса ОСАГО. #матответственность

Документ: Определение Первого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-28265/2024

Источник: its.1c.ru

Нет бумажной трудовой книжки - нет и записи в книге учета

Вносить в книгу учета трудовых книжек сведения о приеме работников, перешедших на #ЭТК, не нужно.

Дело в том, что в книге учета движения трудовых книжек содержится информация только о трудовых книжках в бумажном виде.

Соответственно, если новый сотрудник еще на прошлой работе отказался от бумажной трудовой книжки в пользу электронной, о нем в книге учета трудовых книжек не будет ни слова.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: glavkniga.ru

Работник не идет в отпуск по графику: Роструд сообщил, можно ли его наказать

Если сотрудник отказывается идти в отпуск по графику, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Такой вывод следует из разъяснений, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают: оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в соответствии с графиком (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Утвержденный график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Ни работник, ни работодатель не могут отказаться от исполнения графика без уважительных причин. Следовательно, за неиспользование отпуска в соответствии с графиком работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, заявили в Роструде.

Добавим, что несоблюдение графика отпусков влечет ответственность и для работодателя. За такое правонарушение предусмотрены следующие штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):

● на должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 руб.;
● на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
#отпуск #дисциплинарка

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника

📆 По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.

✍️ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

▶️ Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.

2️⃣ Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении

❗️Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении.

❗️Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении

✍️ Следует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

➡️ При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.

Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

⚖️ Компания проиграла суд о дисциплинарке, потому что составила приказ с нарушениями

В должностные обязанности работника входила сдача отчетов по запросу руководства. В один из дней начальник поставил перед мужчиной такую задачу, и работник её формально выполнил. Он сдал отчёт даже раньше, чем стоял финальный срок и разместил соответствующие данные в системе ЭДО. Руководитель посмотрел на отчёт и остался недоволен работой – сотрудник формально составил требуемый от него список, но не указал обязательных дополнительных данных. Вместо того, чтобы потребовать переделать отчёт, работодатель просто привлёк сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Мужчина с данным решением не согласился и отправился оспаривать дисциплинарку в суде.

Во всех инстанциях судьи приняли сторону работника. Они указали, что компания составила приказ о дисциплинарке со множеством ошибок. Например, работодатель не указал, какой конкретно дисциплинарный проступок совершил работник и какие виновные действия повлекли нарушение служебных обязанностей. Кроме того, в приказе не указали основания применения дисциплинарки, а обозначенные пункты трудового договора, которые якобы нарушил мужчина, вообще предусматривают права, а не обязанности работника. На основании всех этих факторов судьи сделали вывод, что выговор необходимо отменить, а работнику выплатить 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. #дисциплинарка

Документ: определение Пятого КСОЮ от 29.02.2024 по делу № 88-1990/2024

Источник: tspor.ru

Нужно ли доплачивать северные надбавки при разъездной работе: ответ Роструда

Сотрудник, которому установлен разъездной характер работы, несколько дней будет работать в местности, где применяется районный коэффициент к заработной плате. Должен ли работодатель рассчитать зарплату за эти дни с учетом коэффициента? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайинспекция.рф».

Как известно, работа в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в размере, не ниже установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Так, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 315 ТК РФ).

В Роструде полагают, что при разъездном характере работы в трудовом договоре сотрудника должно быть определено место его работы. Соответственно, если в данной местности установлен районный коэффициент, то его нужно применять при расчете зарплаты. #оплататруда

Источник: buhonline.ru

Проект о повышении МРОТ с 1 января 2025 года прошел Госдуму

Депутаты сразу во втором и третьем чтении одобрили поправки об увеличении со следующего года минимальной зарплаты до 22 440 руб. Сейчас она равна 19 242 руб. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 727324-8

© КонсультантПлюс

Учетные дела работодателей в службе занятости: Минтруд предложил правила

Разработали проект правил, по которым центры занятости станут формировать, вести и хранить учетные дела работодателей. Их будут автоматически заводить в электронном виде на платформе "Работа в России" при обращении за господдержкой (п. п. 1 - 3 проекта правил).

Планируют также утвердить перечень информации, которая войдет в дела. В него среди прочего включат:

● основные и дополнительные сведения об организации или ИП;
● данные о заявлениях на господдержку;
● анкету работодателя и его индивидуальный план;
● информацию о вакансиях и выполнении квоты для инвалидов.

В дело попадут сведения из отчетов для центра занятости, также их добавят при профилировании работодателя и в других случаях (п. 6 проекта правил).

Срок хранения данных в учетных делах составит 3 года. Сведения о выплатах работодателю планируют оставлять там на 5 лет (п. 9 проекта правил).

Проект разработали согласно новому Закону о занятости. По нему с 1 января 2025 года центры занятости при предоставлении господдержки должны формировать личные дела граждан и учетные дела работодателей.

Общественное обсуждение завершат 1 ноября. #проекты

Документ: Проект приказа Минтруда России

© КонсультантПлюс

⚖️ Можно ли дистанционного работника уволить за прогул?

Уволить за прогул можно работника, который отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционный работник взаимодействует с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе через интернет. В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен быть (или куда он должен прибыть в связи с работой) и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Из системного толкования этих двух норм можно сделать вывод, что у дистанционного работника нет рабочего места.

Поэтому дистанционного работника нельзя уволить за прогул. Это подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 17.06.2024 по делу № 88-19593/2024, которым они восстановили уволенного за прогул дистанционного работника. Как указал суд, работодатель не доказал факт прогула.

❗️Отметим, ранее Роструд высказал мнение, что зафиксировать прогул или отсутствие на работе в отношении дистанционного работника невозможно.

Однако удаленного работника можно уволить, если он не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин. #прогул #удаленка

Источник: its.1c.ru

⚖️ Отпуск нужно продлевать только на рабочие дни, которые совпали с больничным в этот период

Учительница одной из российских школ неоднократно брала больничный в период своего отпуска и таким образом накопила переносами практически ещё один отпуск. Когда работодатель посчитал все дни и продлил отпуск в соответствии со своим расчётом на 57 дней, учительница с этим не согласилась. Она считала, что была на больничном 59 дней, поэтому потребовала пересчитать отпускные и отменить ошибочный приказ о продлении отпуска. Школа отказалась это делать, поэтому женщина пошла спорить в суд.

Суды единогласно встали на сторону работодателя. Всё дело в том, что часть больничного, который брала женщина, совпала с государственными праздниками. Работодатель обоснованно исключил эти дни из периодов для продления. Суды согласились с позицией организации, которая заключалась в следующем: «Продление отпуска на 57 календарных дней при фактической нетрудоспособности в 59 календарных дней связано с тем, что нерабочие праздничные дни 01.05.2023 и 09.05.2023 не являются днями отпуска и не подлежат продлению». #отпуск

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-15935/2024

Источник: tspor.ru

Можно ли заменить отпуск за особый характер работы компенсацией: ответ Роструда

Работникам установлен дополнительный отпуск за особый характер работы. Можно ли заменить такой отпуск денежной компенсацией? Да, можно, но не всем работникам, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 126 ТК РФ прямо сказано: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении очередного отпуска на следующий рабочий год компенсировать деньгами можно часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. То есть неиспользованные дни дополнительного отпуска за особый характер работы можно заменить денежной компенсацией.

При этом в Роструде добавили, что для некоторых категорий работников существует запрет на замену допотпуска компенсацией. К ним относятся беременные женщины, работники до 18 лет, а также сотрудники-«вредники». #допотпуск

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.

❓Запрещена ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

👉 По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
*️⃣ В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

❓В каких случаях можно привлечь работника к работе в выходные или праздничные дни?

✍️ Работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия к работе в его выходные и в праздничные дни:
✅ для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

❓Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с согласия работников?

⚠️ Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

🟢 беременных женщин;
🟢 несовершеннолетних, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.

❓Когда не требуется письменного согласия работника для привлечения к работе в выходные или праздники?

Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)

❓Требуется ли согласие на работу в праздничный день от работающих по графику?

🗓 В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.

❓Как оплачивается работы в выходной или нерабочий праздничный день?

🗓 Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🌱 Подробнее о привлечении к работе в выходные и праздничные дни можно ознакомиться в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

⚖️ Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения – суды поддержали компанию

После уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.

4-й КСОЮ подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал, когда подписывал приказ, а после получения расчета прекратил выполнять обязанности.

Доводы работника о том, что все происходило в период сокращения, не повлияли на решение, поскольку увольнение состоялось по другому основанию.

Отметим, к подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ, уже приходили (см. Определение Второго КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023, 2-4019/2022). #увольнение

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Продлевают ли отпуск праздники, которые выпали на больничный?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При этом отпуск продлевается на количество дней, совпавших с больничным. Важно учитывать, что нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск. Поэтому если больничный работника выпал на праздничные дни среди отпуска, они будут оплачены пособием по временной нетрудоспособности, но отпуск на них продлен не будет.

Это подтвердили судьи Седьмого КСОЮ в определении от 29.08.2024 № 88-15935/2024. #отпуск #больничный

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-15935/2024

Источник: its.1c.ru

Составителей инструкций по охране труда определяет руководитель организации
https://www.garant.ru/news/1761423/

Такие трудовые функции, как разработка, согласование и актуализация проектов ЛНА, содержащих требования по обеспечению безопасных условий труда, и оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по охране труда, предусмотрены профстандартом "Специалист в области охраны труда" (Письмо Минтруда России от 11 октября 2024 г. № 15-2/ООГ-3210).

Согласно Правилам № 772н инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом.

При этом Правилами № 776н определены основные процедуры, обеспечивающие функционирование системы управления охраной труда в целом. Одной из них является распределение обязанностей.

С учетом этого, работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации. #охранатруда

Минтруд России (VK)

В течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови?

Донорам в России полагаются два дня отдыха. Первый – за день сдачи крови, если вы в этот день вышли на работу. Второй – на следующий день после сдачи.

📆 Если вы сдавали кровь, но не воспользовались отгулами или одним из отгулов сразу, их можно взять позже. Главное, чтобы с момента сдачи прошло не более 12 месяцев. Также дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

💼 Что важно знать работающим донорам:
🔹 в день сдачи крови и медицинского осмотра вы освобождаетесь от работы – если эти процедуры проходили в разные дни, то освобождение вы получаете в каждый из этих дней. Обратите внимание, что средний заработок сохраняется только за 2 дня;
🔹 если вы по соглашению с работодателем вышли на работу в день, когда сдавали кровь, то вы можете взять отгул в любой другой день.
🔹 если сдача крови совпала с отпуском или выходным, работодатель обязан предоставить другой день отдыха по вашему желанию.

📝 Как оформить отгул?
Сообщите о том, что сдаёте кровь своему работодателю. После сдачи крови вы должны написать заявление, в нем указать желаемый день отгула, приложить справку медорганизации о дне сдачи крови.
Работодатель сохраняет ваш средний заработок за два дня – в дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Должен ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности.

Ведомство отмечает, что согласно требованиям к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н, инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.

Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:

● анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;
● результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
● определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
● определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.

Таким образом, в инструкциях по охране труда должны быть отражены требования безопасности при выполнении работниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности.

Это значит, что инструкции по охране труда должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работниками.

Работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей (профессий), но со схожими условиями труда и аналогичными видами профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ. #охранатруда

Источник: buh.ru

💼 Сложно справляться с рутиной?HR-специалисты часто перегружены рутинными задачами: оформление документов, организация встреч, наставничество. А что, если ИИ мог бы взять эти задачи на себя?

Мы, команда Tech Week, создали гайд, который поможет автоматизировать процесс адаптации сотрудников. Вы сэкономите время и сможете сосредоточиться на более важных задачах.

📋 В гайде вы найдете:
 • Автоматизацию оформления документов и встреч 
• Наставничество через ИИ 
• Мониторинг адаптации сотрудников

📲 Переходи по ссылке и скачивай гайд прямо сейчас

⚖️ Суды признали, что для одностороннего изменения условий договора не может быть иных оснований, кроме ТК

Работодатель заложил в допсоглашение к трудовому договору особое условие, по которому гендир может в одностороннем порядке снизить работнику оклад. Суды решили, что такие уловки незаконны.

Работник пришёл в компанию ещё в 2002 году. Его неоднократно повышали, увеличивали оклад и в итоге в 2013 году установили ему повременно-индивидуальную систему оплаты труда с особыми условиями. Во-первых, данная система не вечна, и работодатель сам решает, продлять ли такой метод оплаты или пролонгировать. Во-вторых, компания оставила за собой право досрочно прекратить индивидуальную систему оплаты при определённых условиях. Согласно этому условию, гендир может своим решением досрочно перевести работника на повременно-премиальную систему оплаты. Такой перевод возможен либо в порядке статьи 74 Трудового кодекса (изменением организационных или технологических условий труда), либо вследствие нарушений (ненадлежащее исполнение обязанностей, заданий руководства, подработки без согласования или причинение ущерба компании).

Впоследствии компания постоянно продляла условие о повременно-индивидуальной системе оплаты труда: до середины 2018 года, потом 2021 года, потом 2024 года. Кроме того, работнику периодически повышали оклад, в связи с чем с 1 января 2023 года ему установили оплату в размере 221,2 тысячи рублей. Но по неизвестной причине 31 января 2023 года, то есть за полтора года до окончания срока, работнику вручили уведомление без указания причин, что переводят его на повременно-премиальную систему оплаты труда и с 1 апреля его оклад будет составлять уже 86,7 тысяч рублей. Сотрудника такое решение конечно же не устроило, и он пошёл судиться.

В суде мужчина потребовал отменить тот пункт допсоглашения, который позволял генеральному директору в одностороннем порядке менять условия трудового договора, а заодно и решение о переводе его на премиальную систему оплаты труда, основанную на том пункте. В качестве своей защиты работник объяснил суду, что никаких предпосылок к изменению оплаты не было, условий договора он не нарушал. Судьи во всех инстанциях пришли к выводу, что работник прав. Они указали, что никаких иных причин, кроме Трудового кодекса, для одностороннего изменения условий трудового договора быть не может. Значит тот пункт допсоглашения нужно считать неправомерным. При таких условиях изменить оплату труда можно либо по статье 74 Трудового кодекса, либо посредством дополнительного соглашения с работником. Поскольку мужчина ни на что не соглашался, то и оснований для изменения условий труда у работодателя не имеется. #трудовойдоговор

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 27.02.2024 № 88-4032/2024

Источник: tspor.ru

Как работодатель может оформить прохождение стажировки

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить начало и окончание прохождения стажировки в организации.

Ведомство отмечает, что приказ о направлении работника на стажировку издается до начала стажировки.

Вместе с тес действующим законодательством не установлено, как должен называться документ, регистрирующий прохождение стажировки (стажировочный лист, приказ о допуске или иначе).

В данном случае важно, чтобы в данном документе была указана информация, предусмотренная пунктом 90 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Так, согласно указанной норме, регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:

● количество смен стажировки на рабочем месте;
● период проведения стажировки на рабочем месте;
● фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
● фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
● дата допуска работника к самостоятельной работе. #стажировка

Источник: buh.ru

Социальный фонд России (VK)

Что делать, если карточка СНИЛС или распечатка с номером утеряны, а вам нужно узнать свой СНИЛС

➡️ Страховой номер индивидуального лицевого счета (https://sfr.gov.ru/grazhdanam/workers/personalized_accounting/~7222) нужен для формирования пенсии, подтверждения прав на льготы, оформления документов.

➡️ СНИЛС сохраняется на протяжении всей жизни и не меняется при смене ФИО или утере документов.

➡️ Страховой номер не присвоен физическому носителю, зеленая пластиковая карточка с номером больше не выдается, утрата карточки или распечатки с номером ничем не грозит.

⌨️ Информация о СНИЛС предоставляется гражданам по их запросу в виде электронного или бумажного уведомления.

Где узнать свой номер СНИЛС:
▫️ на портале госуслуг в разделе Личные документы (https://lk.gosuslugi.ru/profile/personal), должна быть подтверждённая учётная запись
▫️ на портале Соцфонда в личном кабинете можно запросить документ (уведомление АДИ-РЕГ https://es.pfrf.ru/inquiry/snilsDuplicate/) подтверждающий присвоение номера.

⚖️ Работодатель не смог доказать вину работника в несчастном случае на производстве
https://www.garant.ru/news/1761291/

Во время устранения помехи в деревообрабатывающем станке был причинен легкий вред здоровью работника. В акте, составленном по результатам расследования, работодатель указал основной причиной несчастного случая нарушение сотрудником дисциплины труда.

ГИТ решила провести дополнительное расследование. Были выявлены следующие недостатки в управлении охраной труда: не проводились в установленном законом порядке обучение, проверка знаний, стажировка; отсутствовали мероприятия по снижению риска воздействия режущих инструментов; не обеспечивался контроль трудовой дисциплины. ГИТ вынесла предписание обеспечить оформление и утверждение акта формы Н-1 в соответствии с результатами дополнительного расследования. Основной причиной несчастного случая определить недостаточные организацию и проведение подготовки работников по охране труда (Апелляционное определение СК АД Архангельского областного суда от 4 сентября 2024 г. по делу № 33а-6948/2024).

Работодатель с данным решением не согласился и обратился в суд. Обосновывая свою позицию, он отметил, что несчастный случай произошел из-за нарушения правил самим пострадавшим, выразившемся в открытии защитного ограждения и удалении предметов при работающем станке до полной остановки режущего инструмента.

Суды доводы истца не приняли. При рассмотрении дела было достоверно установлено, что пострадавший оператор станка спустя неделю после найма был допущен к выполнению работ без прохождения в надлежащем порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также без стажировки на рабочем месте продолжительностью не менее двух смен. При таких обстоятельствах выводы ГИТ о причинах несчастного случая являются правомерными (Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 26 апреля 2024 г. по делу № 2а-1458/2024). #несчастныйслучай

Как правильно нумеровать записи в трудовой книжке: разъяснение Роструда

Записи в трудовой книжке о приеме на работу нумеруются в обычном порядке, начиная с единицы (то есть 1,2,3 и т.д). Нулей перед цифрами ставить не надо. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чиновники напоминают: согласно правилам ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н), информация о приеме на работу отражается в разделе «Сведения о работе». В графе 1 проставляется очередной порядковый номер записи. В графе 2 указывается дата приема на работу. В графу 3 вносятся должность, специальность, профессия работника, а также (при необходимости) наименование подразделения, куда он принят на работу. В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

В Роструде отмечают, что в трудовой книжке используется сквозная нумерация, поэтому при внесении первой записи о приеме на работу нужно пронумеровать ее так: 1. При внесении второй и последующих записей просто продолжить нумерацию (2, 3 и т.д.). Добавлять перед цифрами нули (то есть указывать 01, 02, 03 и т.д.) не надо. #трудоваякнижка

Источник: buhonline.ru

⚖️ ‌Суды восстановили работника, который уволился, потому что ему навязали дополнительные обязанности

Работодатель долгое время угрожал работнику увольнением, требуя, чтобы он расписался в том, что ознакомлен с приказом о поручении ему дополнительных обязанностей. Работник отказывался подписывать этот приказ по двум причинам. Во-первых, перечисленные в нем обязанности выходили за рамки его трудового договора и должностной инструкции, а во-вторых, предполагали предварительное прохождение особого обучения, которое работник не проходил, и наличие специального допуска.

Однако, спустя полтора месяца, под давлением работодателя работник все же подписал этот приказ. Никакой оплаты за выполнение дополнительных обязанностей он не получал, понимая при этом, что нарушает требования охраны труда, поскольку выполняет виды работ, к которым у него нет допуска.

Менее чем через 3 недели после подписания приказа работник подал заявление на увольнение. Трудовой договор с ним расторгли, но он обжаловал увольнение, сославшись на то, что не собирался уходить с работы, а его вынудили это сделать, заставив подписать незаконный приказ. Одновременно работник потребовал отменить и спорный приказ.

Суды трех инстанций истца поддержали. Они указали, что работодатель, поручив работнику дополнительные обязанности, по сути, изменил условия труда, которые были определены трудовым договором. При этом установленная процедура внесения подобных изменений соблюдена не была: работника не уведомили об этом письменно в срок не позднее чем за 2 месяца, не сообщили о причинах грядущих перемен.

Кроме того, суды решили, что у работника и в самом деле не было желания уволиться. Это следовало даже из самого заявления на увольнение, в котором работник в качестве причины назвал издание незаконного приказа.

Придя к таким выводам, суды восстановили работника в прежней должности и сняли с него навязанные ему дополнительные обязанности, признав незаконным приказ о наложении их на истца. #увольнение

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 N 88-13572/2024

Источник: Время Бухгалтера

С 1 января 2025 года МРОТ может вырасти более чем на 3 тыс. руб. – проект принят в первом чтении

Со следующего года минимальную зарплату планируют увеличить до 22 440 руб. Сейчас она составляет 19 242 руб. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 727324-8

© КонсультантПлюс

В «Онлайнинспекции» рассказали, что делать с прогульщиками, про которых забыл прежний кадровик

При трудоустройстве в новую компанию кадровик нашла работников, на которых прошлая коллега махнула рукой. У работодателя числятся сотрудники, которые прогуливают последние полтора или даже два года. Прежний кадровик упустил срок увольнения, хотя письма писал, но они возвращались назад в организацию. Есть и докладные записки на этих сотрудников от их непосредственных руководителей что они отсутствуют на рабочем месте. Как правильно поступить с этими «потеряшками», чтобы не было последствий?

Чиновники разъясняют, что для увольнения за прогул необходимо, чтобы одновременно сошлись три фактора:

● работники без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте более 4 часов подряд;
● работодатель затребовал от работников письменные объяснения причин их отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
● работодатель ознакомил работников с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работников отказ от ознакомления с данным приказом.

Если все три условия выполнены, то увольнение за прогул пройдёт без последствий для организации. Поскольку в описанной ситуации новый кадровик никак не может найти пропавшего сотрудника и даже связаться с ним через знакомых, то третий пункт данного списка очевидно не выполняется, и увольнение за прогул в данном случае невозможно. В такой ситуации трудинспекторы рекомендуют продолжать отмечать отсутствие работников на работе как неявки по невыясненным причинам и пытаться выйти с ними на связь. #увольнение

Источник: kdelo.ru

Минцифры подготовило для госслужащих ряд рекомендаций по кибергигиене

Рекомендации нужны для защиты личной информации сотрудников и информационной безопасности на рабочих местах. Ведомство привело ряд простых правил, которые помогут избежать мошенничества. Например, советуют:

● быть бдительными: если разговор кажется подозрительным, завершить его и перезвонить в организацию по официальному номеру;
● не сообщать логины и пароли, читать назначение смс-кодов и не делиться ответами на контрольные вопросы;
● следить за актуальностью номера, к которому привязан аккаунт;
● использовать сложные пароли, регулярно менять их;
● проверять адрес открываемых страниц;
● не открывать письма и чаты, если отправитель незнаком;
● не подключать неизвестные внешние носители информации к компьютерам.

Документ: Письмо Минцифры России от 17.09.2024 N П25-305029

© КонсультантПлюс

На собрания после работы можно не ходить

Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель требовать от работника присутствия на собрании или прохождения инструктажа после окончания рабочего дня.

Эксперты напомнили, что в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
При этом согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Определение сверхурочной работы дано в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Сверхурочная работа может выполняться только с письменного согласия работника. Работник вправе отказаться от работы после окончания рабочего дня. При отсутствии согласия работника работодатель не требовать от работника осуществлять трудовую функцию, в т. ч. проходить инструктаж, присутствовать на собраниях и т.п. #рабочеевремя

Источник: buhgalteria.ru

✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2024 года

Роструд разъяснил, можно ли сидеть рядом со станком, признают ли рабочие места водителей аналогичными, если у автомобилей отличаются годы выпуска, в каких случаях нужно расследовать происшествие как несчастный случай. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.

📍Может ли рабочий не стоять, а сидеть рядом со станком?

Если сотрудник может исполнять обязанности сидя, то ему не стоит запрещать это делать. В законе нет требований к положению тела во время работы. Нужно обеспечить такие условия, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.

📍Если машины одной марки, но с разными годами выпуска, считаются ли рабочие места аналогичными?

Нет. Для признания рабочих мест аналогичными автомобили должны совпадать по таким параметрам, как марка, модель и год выпуска.

📍Расследовать ли несчастный случай, если командированный умер в гостинице естественной смертью?

Расследовать нужно, поскольку работник был в командировке.

📍Если у работника случился инсульт не в результате несчастного случая, нужно ли его расследовать?

Да. Несчастный случай это или нет, должна определить комиссия по расследованию.

📍Если ГИТ обнаружит, что спецоценку не провели, оштрафует сразу или даст время устранить нарушение?

Если работодатель не провел СОУТ, то его могут оштрафовать. Срок на устранение нарушения также установят.

📍Как считать средства для защиты рук швей: по 1 перчатке или по паре?

В типовых нормах выдачи СИЗ и смывающих средств указано, что нужно выдавать 12 штук перчаток. В ведомстве считают, что имеются в виду 12 пар.

⚖️ Юрфирма не могла не знать о последствиях задержки трудовой книжки – суд взыскал компенсацию

Сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку. Работодатель не отвечал на его запросы, поэтому он обратился в суд. Три инстанции указали, что документ нужно вернуть, однако их мнения о компенсации за его задержку разделились.

Апелляция и кассация взыскали такую выплату, хотя специалист и не доказал, что без трудовой книжки его не принимали на работу. Организация виновна в задержке документа. Она оказывала услуги в области права и имела в штате юристов, а значит, не могла не знать о последствиях нарушения закона. Она не пыталась выполнить обязанности до того, как специалист обратился с иском.

Суды отклонили доводы о том, что в компании произошла смена директора и прежний не передал трудовую книжку новому. Это не должно ущемлять прав работника.

❗️Отметим, вопрос о компенсации за невыдачу трудовой книжки при увольнении суды решают по-разному. #увольнение #трудоваякнижка

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.09.2024 N 88-27843/2024

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📣 Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.

❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.

Также, срочный трудовой договор заключается:

🔵 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
🔵 с лицами, направляемыми на работу за границу;
🔵 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
🔵 для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
🔵 и др.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️ работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️ педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️ спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️ и др.
____________

❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

#срочныйдоговор #трудовыегарантии

⚖️ Если сотрудник прошёл медосмотр в рабочих целях, то его в любом случае нужно оплатить

Компания отказалась возмещать охраннику расходы на медосмотр для разрешения на оружие, аргументировав это тем, что ТК не предусматривает подобных норм. Судьи единогласно решили, что работодатель не прав.

Мужчина работает охранником в одной из российских компаний. Согласно должностным обязанностям, он обязан иметь разрешение на владение оружием. В 2022 году у работника истекало разрешение, и он за свои деньги полетел в пункт сбора работодателя, где за свой счёт прошёл медосвидетельствование для разрешения на оружие. По возвращении он написал заявление на компенсационную выплату – 7000 за медосмотр и 10,6 тысяч рублей за транспортные расходы и проживание в гостинице. Работодатель в выплатах отказал, тогда мужчина пошёл в суд.

Главным доводом компании в суде стал тот факт, что Трудовой кодекс не предусматривает проведение за счёт средств работодателя медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием. По поводу же транспортных расходов организация заявила, что мужчина не согласовывал свою поездку и не писал никаких заявлений заранее, а значит оплачивать ему ничего не надо. Все суды отмели эти доводы. Они признали, что прохождение охранниками медосвидетельствования для разрешения на оружие подлежит оплате, потому что это требуется в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда. А раз цель работника была оправданной, то и транспортные расходы работодатель обязан ему возместить. Более того, судьи согласились с требованием работника и помимо его личных затрат на медосмотр, присудили ему еще и компенсацию среднего заработка в размере 58,2 тысячи рублей. #медосмотр

Документ: определение Первого КСОЮ от 16.04.2024 по делу № 88-11593/2024

Источник: tspor.ru

Кто должен согласовывать увольнение работников от имени работодателя?

Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели. При этом по согласованию между работником и работодателем увольнение может произойти ранее этого срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Седьмой КСОЮ указал, что полномочиями по согласованию более ранней даты увольнения обладает только руководитель организации. Этот вывод судьи сделали при следующих обстоятельствах.

Работник написал заявление на увольнение менее чем за 2 недели до увольнения. Руководитель организации поставил на заявлении резолюцию: "Да, в приказ". Однако в согласованный день увольнения коммерческий директор поставил на заявлении свою резолюцию о двухнедельной отработке. Работника уволили за прогул.

Подтверждая незаконность увольнения, суд указал, что коммерческий директор не вправе увольнять работников. #увольнение

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 20.08.2024 № 88-14495/2024

Источник: its.1c.ru

Проект об особенностях предоставления труда персонала другим работодателям внесен в Госдуму

Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.

Хотят установить среди прочего порядок предоставления персонала работодателями – не частными агентствами занятости. Среди них аффилированные юрлица и стороны акционерного соглашения. Они смогут в ряде случаев направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю.

Такие организации должны будут вносить информацию о предоставлении специалистов на платформу "Работа в России". Порядок направления сведений определит Минтруд.

По проекту сотрудник и принимающая сторона станут заключать трудовой договор сроком до года. Его предлагают продлевать, если:

● специалист продолжает работать;
● ни сотрудник, ни принимающая и направляющая стороны не требуют его возвращения на прежнее место.

Соглашением нужно будет установить новый срок работы, без документа он считается неопределенным.

Сейчас организации – не частные агентства занятости действуют по общему порядку, поскольку особенностей для них не установили.

Проектом предусмотрены и другие изменения. Планируют, что документ вступит в силу с 1 января 2025 года. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 740900-8

© КонсультантПлюс

Как поручить работнику дополнительную работу?

Роструд разъяснил, каким документом можно подтвердить, что работник согласен на выполнение дополнительной работы. По мнению экспертов ведомства, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору - оно и будет подтверждать, что стороны согласовали выполнение дополнительной работы. Никаких отдельных расписок составлять не нужно.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Источник: buhgalteria.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗣 Друзья, сегодня расскажем об увольнении за несоответствие занимаемой должности.

☝️ Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.

✍️ Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.

➡️Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).

➡️Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

❗️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.

💡До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

❌Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

❓Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?

● беременную женщину;
● женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
● одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
● работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
● супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
● единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
● работника, находящегося на больничном или в отпуске.

🔗 Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей ➡️ памятке.

Работник уволился во время болезни: как оплатить больничный

У сотрудника был открыт больничный в период с 5 по 11 апреля. При этом 8 апреля работник уволился по собственному желанию. За какой период и в каком размере ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Если бывший сотрудник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его последний работодатель, а пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

Но в данном случае больничный был открыт до увольнения. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по правилам, установленным для действующих работников. То есть пособие назначается за весь период нетрудоспособности в размере, зависящем от страхового стажа сотрудника:

● при страховом стаже 8 и более лет, больничное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка;
● при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
● при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.

Первые три дня болезни оплачиваются из средств работодателя. #больничный #увольнение

Документ: Письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870

Источник: glavkniga.ru

Заявление на увольнение не обязательно писать от руки

Сотрудница одной из компаний направила работодателю печатное заявление на увольнение в мессенджер, но его не приняли и потребовали написать от руки.

Трудинспекторы считают, что работодатель в этом вопросе не прав. Трудовой кодекс, напоминают чиновники, не устанавливает требований к написанию заявления на увольнение исключительно рукописным способом. Можно напечатать документ на компьютере, но главное, чтобы подпись была проставлена собственноручно.

Для заочного увольнения работодателю необходимо направлять заявление на увольнение не по электронной почте или по мессенджеру, а обычной бумажной почтой, чтобы у компании был оригинал заявления, которым он сможет руководствоваться. Даты увольнения при таком способе компания рассчитывает исходя из даты получения бумажного письма. #увольнение

Источник: kdelo.ru