Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше

Коллеги, с наступившим новым годом вас! Как же здорово отдыхать, но приходится возвращаться к работе! И начнем с ответов на вопросы клиентов, на этот раз по охране труда, а именно по СИЗ (у нас как раз недавно был вебинар на эту тему).

1. Вопрос: В нормах, которые разрабатываем сами, по нескольким профессиям необходимо выдавать жилет сигнальный, возможно ли не выдавать жилет сигнальный, а выдать костюм от механических загрязнений со светоотражающими элементами?

2. Вопрос: В ЕТН есть два вида водителей: водитель автомобиля и водитель погрузчика, у нас в штатном расписании указан просто водитель, наши водители до обеда могут ездить на погрузчике в цеху, а после обеда ехать на газели в город с отделом снабжения за заказами. Как в этом случае лучше прописать и выдать спецодежду?

3. Вопрос: СИЗ мы выдаем, не ориентируясь на СОУТ и ОПР, так повелось, что сотрудникам выдавалось более того что положено, и руководство не хочет ухудшать права сотрудников, своеобразная мотивация. Для примера, токарю, который работает за станком в теплом цеху, выдается зимняя куртка 1 раз в 2 года, т.к. он ходит в столовую в другое здание. И таких отступлений от ЕТН очень много.
Возможно ли в карточку выдачи СИЗ вносить только то, что положено по ЕТН, а всё остальное нигде не фиксировать?
▶️Читать ответы на вопросы

⚡Если вам требуется больше информации по СИЗ, можно получить ее здесь
▶️Подробнее

#СИЗ #охранатруда #ЕТН

Вот и подходит к концу 2024 год! Как всегда в конце года оглядываемся назад, подводим итоги и заглядываем вперед, строим планы... Немного грустно провожать очередной год, но лучшее, конечно, впереди))

Подведем итоги 2024 года в нашем учебно-консалтинговом центре "Мир трудовых отношений"))

✅Первое направление работы нашего центра — обучающие мероприятия на нашей платформе, здесь, ВКонтакте и на YouTube. Всего мы провели 45 мероприятий за этот год, и участвовало в них более 3500 человек!!!

Обучающих вебинаров и экспресс-курсов провели 41, всего участвовало более 2000 человек. Бесплатных мероприятий (новостных вебинаров, экспресс-курсов) было 4, участвовало более 1500 человек.

Еще мы занимались с нашими курсантами на курсе "Как наладить кадровое делопроизводство и работу отдела персонала" — провели два потока курса и много слушателей занимались по индивидуальным графикам. Всего прошли курс за этот год более 120 человек. Наш сайт с расписанием и записями вебинаров здесь: http://zhizherina.ru/

✅Второе направление нашей работы — консультирование. Всего работали за год более чем с 250 клиентами: и консультировали, и аудиты проводили, и документы восстанавливали по кадрам, по воинскому учету и по охране труда, консультировали по сложным увольнениям и по самым разным вопросам трудового права! Все наши услуги здесь: http://zhizherina.ru

Активно у нас работал и платный чат в Telegram, ответили более чем на 1500 вопросов участников, наш чат здесь: http://t.me/Jijerina_bot

✅Еще направление работы — написание постов)) Написали около 150 постов с полезной информацией в нашей группе в ВКонтакте, а также публиковали их на нашем сайте и в Telegram.

✅А ещё я проводила как спикер вебинары и семинары в разных бизнес-школах и учебных центрах: в Русской Школе Управления, в Институте развития бизнеса и права, в Учебном центре "Финконт", в компаниях "Актион", "Альвента", "Кадры в порядке", "Гарант", "HR среда", в Президентской академии РАНХиГС и в других учебных центрах, а также еще и корпоративные вебинары проводила — всего около 50 мероприятий!

Вместе с вебинарами на нашей платформе получается около 100 мероприятий! Не удивительно, что так хочется отдохнуть))
По-моему, отличные результаты)) Конечно, это командная работа, и я очень признательна моим помощникам, которые давно мне помогают — Татьяна Снежкина, Ольга Свириденко, Юлия Мишакова и четверым помощникам из службы тех.поддержки. Коллеги помогают не только искать судебную практику, писать консультации и посты, проводить аудиты и восстанавливать документацию, но и работать в соцсетях и справляться с техническими моментами.

🤗И, конечно, я очень признательна вам, мои дорогие участники вебинаров, клиенты (и кадровики, и работники, и руководители компаний). Спасибо, что обращаетесь, приходите на мероприятия. Мы рады работать с вами и для вас!!!

📌В праздничные дни мы не будем проводить вебинары и публиковать посты, с 29 декабря 2024 года по 12 января 2025 года техническая поддержка будет работать в режиме выходного дня, срок ответа может увеличиться, но незначительно.

🎉Ну, а теперь, заканчиваем последнюю неделю этого года — и на каникулы! Отдыхаем и наслаждаемся зимним солнцем, снегом, прогулками, общением с родственниками. Желаю вам хотя бы несколько дней не быть на связи, не читать соцсети, не изучать Трудовой кодекс. Будем читать только художественную литературу, закутавшись в плед)) В конце концов, жизнь бежит и в ней есть не только работа.

🎉Поздравляю вас с Новым 2025 годом! Пусть этот год будет легче и проще для всех нас! Главное, чтобы вы и ваши близкие были здоровы! Желаю, чтобы с работой все было нормально, чтобы доходы были стабильными...

Пусть ваши дети приносят вам только радость! И, самое главное, настраиваемся на хорошее, сами создаем себе радостное настроение)) Отдыхаем и наслаждаемся новогодними праздниками, а после них опять — работа, учеба... В январе мы вернемся к вам с планом новых мероприятий, у нас большие планы на следующий год!

Прощаемся с вами в этом году и ждем встреч в Новом 2025! С Новым годом!!!

#новыйгод #праздник #каникулы #КДП #HR

Коллеги, вот и наш последний пост с ответами на вопросы. Решила все оставшиеся вопросы добавить, чтобы не оставлять их на следующий год, а то вдруг всё изменится в новом году и ответы станут неактуальными)) Так что в последний рабочий день почитайте еще вопросы и ответы)) А потом — отдыхать!

1. Вопрос: Возможно ли составить график работы на следующий квартал с чередованием рабочих/выходных дней 3/1 (3 рабочих дня по 10 часов / 1 день выходной)?

2. Вопрос: Сколько дней подряд может работать сотрудник при 10-часовом рабочем дне?

3. Вопрос: Может ли работодатель не выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон, если сумма компенсации буквально разорительна для компании?

4. Вопрос: Работник дает согласие работодателю на обработку персональных данных, в том числе — фотографии. Пропускной режим обеспечивает подрядная организация. При регистрации входа/выхода с территории фотография работника и данные о его ФИО и должности отображаются на мониторе у сотрудника подрядной организации. Указанные данные в подрядной организации не хранятся, но дежурный сотрудник на проходной эти данные видит и идентифицирует лицо, входящее на территорию (или выходящее с территории). Следует ли это считать обработкой биометрических персональных данных и, соответственно, получать от работников согласие на передачу данных третьему лицу?

5. Вопрос: На проходной (в целях обеспечения безопасности объекта энергетики) установлена система видеонаблюдения. В каких случаях допустимо использовать видеозаписи системы для идентификации работника для установления факта дисциплинарного проступка.
▶️Читать ответы

#кадры #персональныеданные #биометрия #решениясудов

Коллеги, вот и закончилась наша кадровая вечеринка! Спасибо всем, кто зашел к нам "на огонёк"! А гостей на нашей вечеринке было около 80! Представьте, если пригласить в гости столько гостей)) А онлайн формат это позволяет))

У нас была серьёзная, официальная часть - обсудили новости законодательства по разным темам: оформление трудовых отношений, разные категории работников, охрана труда, проверки госорганов, судебная практика.

Если вы не смогли быть онлайн или не всё записали и вам нужна запись вебинара (а также презентация, все бонусы, сертификат) можно приобрести 💼 Постоянный доступ к записи вебинара "Новости трудового законодательства: Зима 2024/2025": https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=179&clean=true&lg=ru

Если вам хочется всегда иметь под рукой свежую информацию о новостях добро пожаловать на наш новый ресурс 💼 Обновляемая подборка "Новости трудового законодательства и судебной практики" Внимание, цены снижены! Подробности здесь: https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=462&clean=true&lg=ru

Также продолжается набор на наши курсы. Общей акции сейчас нет, но снижаем цены для наших слушателей по запросу!
🚀Онлайн-курс «Как наладить кадровое делопроизводство и работу отдела персонала»: http://zhizherina.ru/kurs-kdp
Дорожная карта курса (чтобы знать, что будет на курсе): https://zhizherina.ru/kurs-kdp/roadmap
🚀Психологический курс «Как решить проблемы на работе»: https://zhizherina.ru/upcareer_psychology_kurs

Напоминаем, про наш сайт, где можно выбрать и приобрести вебинары и курсы на все случаи кадровой жизни! 🌐Наш сайт: http://zhizherina.ru/ с записями вебинаров и нашими услугами.

А еще работает наш консультационной чат в Телеграм, уже более 30 кадровиков постоянно консультируются в нашем чате всего за 650 рублей в месяц! ➡Консультации по трудовым отношениям в Телеграм: http://t.me/Jijerina_bot

И последнее, если наш вебинар по новостям вам понравится, буду рада вашему отзыву в ВКонтакте по ссылке: https://vk.com/topic-138243752_39678761, за отзыв 🎁 бонус в личном сообщении.

#новости #кадры #курсыКДП #консультации

⚡️Коллеги, сегодня у нас вебинар - новости и кадровая вечеринка!!! ждем всех, вход свободный, прямо здесь, в нашей группе)) А пока несколько ответов на вопросы клиентов.

▫️ 1. Вопрос: Мигрант получил патент в феврале 2024 года. Но официально не трудоустраивался и, следовательно, не предоставил в МВД заключенный трудовой договор и уведомление (т.е. 2 месяца с даты выдачи патента прошли). Подскажите, пожалуйста имеем ли мы право принять его на работу? Обязан ли работодатель отслеживать действия, которые должен был исполнить сам человек?

▫️ 2. Вопрос: Обязательно ли запрашивать вакцинацию от кори у гражданина Молдовы с Видом на жительство?

▫️ 3. По результатам мед. комиссии до подписания заключительного акта работник направлен на дообследование в другой город. Что делать работодателя?
▶️Читать ответы на вопросы

А вам встречались такие ситуации? Если у вас есть другие вопросы - пишите в комментариях. А еще вопросы можно задать сегодня на вебинаре, спешите присоединиться: https://vk.com/jijerina?w=wall-138243752_32465!

#новости #кадры #иностранцы #медосмотр #охранатруда

⚡Коллеги, уже завтра у нас бесплатный вебинар по новостями и новогодняя кадровая вечеринка! Прямо здесь, в этой группе, запланируйте быть с нами завтра с 19:00 (мск). А сегодня подборка ответов на налоговые вопросы касательно трудовых отношений наших клиентов. Напоминаю, у нас есть налоговый юрист, который может проконсультировать по таким вопросам!

1 Вопрос: У работника районный коэффициент к окладу, он ведь не начисляется на транспортные расходы в связи с разъездным характером и командировками?

2 Вопрос: Я работаю дистанционно, переехал за границу, живу уже более полугода за границей, нужно ли мне уведомить работодателя о том, что я налоговый нерезидент РФ?

3 Вопрос: Принимаем водителя в административно-хозяйственный отдел обособленного подразделения в г. Ухте, место работы в г. Усинске, в Усинске подразделения нет. Законно ли? Если нет, какие риски?
▶️Читать ответы


А у вас в работе возникают налоговые вопросы? Или всё решают бухгалтерия и юристы компании ?

Напоминаю, что завтра на кадровой вечеринке, мы будем отдавать 🎁бонусные баллы за победу в конкурсах! Один из конкурсов- правильно ответить на тест, второй - на самого активного покупателя. По этим конкурсам, пожалуй, заранее ничего не предпринять. Есть ещё один конкурс - оставлять описание смешных и необычных ситуаций под постами, под этим постом, или под вчерашним. И автор самой интересной ситуации получит приз! И еще один конкурс, самый легкий, просто сделать репост вот этого поста во ВКонтакте: https://vk.com/jijerina?w=wall-138243752_32384 и робот выберет того, кому отдадим приз)) Участвуйте в конкурсах и получайте призы!

#налоги #ФНС #кадроваявечеринка #конкурс

Коллеги и друзья, наш вебинарный сезон завершается 🎄 ведь на пороге Новый год! Хватит учиться и работать, пора отдохнуть! Поэтому проводим Кадровую вечеринку!!! Но мы ведь не можем просто так отдыхать и веселиться)) Нам немного и поучиться надо... Поэтому на вебинаре сначала обсудим новости трудового законодательства. Ну, а потом можно и повеселиться, вручить подарки — все по нашим старым добрым традициям!

🚀 Итак, чтобы завершить год с хорошим настроением и с пользой приглашаем на бесплатную встречу "Новости трудового законодательства: Зима 2024/2025 и кадровая вечеринка с призами" 26.12.2024 г. с 19:00 (мск)! Трансляция будет в нашей группе ВК https://vk.com/jijerina - следите за нашими постами и рассылками!

Что будет на нашей встрече:
1. Новости по трудовым отношениям, по оплате труда, по разным категориям работников, по охране труда, по воинскому учету и персональным данным, новые письма госорганов, судебная практика и т.д.
2. Ответы на ваши вопросы по любым темам трудового права и кадрового учета, чтобы уже на все вопросы в этом году ответить, и ничего на будущий год не переносить.
🔥 3. Кадровая вечеринка:
1) Проведем викторину на знание трудового законодательства с подарками для победителей.
Условия участия в викторине: на вебинаре озвучим вопросы с вариантами ответов, правильные ответы нужно будет разместить в комментариях к трансляции 🎁 Первым троим правильно ответившим — ПРИЗ — сертификат на 600 рублей (можно потратить на покупки записей, участие в вебинарах, консультации). Всем правильно ответившим – электронные сертификаты о прохождении тестирования бесплатно!
2) Проведем конкурс на самый смешной или необычный случай из практики! Условия участия: размещайте вашу историю в комментариях к этому посту. Какой случай наберет больше всех лайков — тот и победит)) 🎁 Подарок — сертификат на 600 рублей!
3) Подведем итоги на самых активных наших участников)) Заранее подготовим информацию — кто купил больше всего вебинаров (по количеству и на самую большую сумму), и этим двум самым активным участникам 🎁 подарок — сертификат на 600 руб.
4) Ещё один конкурс, в котором сможет поучаствовать каждый и выиграть 🎁 подарок — сертификат на 600 руб. Для этого не надо знать трудовое законодательство или участвовать в вебинарах… Надо просто сделать РЕПОСТ этого поста в группе ВКонтакте https://vk.com/jijerina , и на вебинаре мы выберем победителя с помощью автоматического случайного выбора.
5) Готовимся к новому сезону вебинаров — проведу опрос, какие темы кадрового учета, HR, трудового права и психологии трудовых отношений для вас наиболее интересны, актуальны и важны — их и запланируем на следующий год! Готовьте темы, если уже что-то пришло в голову — пожалуйста, пишите!

📌Одна деталь – чтобы выиграть все эти призы, вам надо прийти на вебинар в ВКонтакте, все розыгрыши призов — среди онлайн участников!

Кроме того, будет еще 🎁 БОНУС абсолютно всем присутствующим, кто будет с нами на вебинаре до конца!

Вебинар по новостям трудового законодательства бесплатный, но если захочется сохранить для себя запись, презентацию, материалы по новостям (в том числе реквизиты нормативных актов и судебных дел), то можно будет заранее заказать доступ к записи (конечно, имеется в виду новостная часть)) Цена льготная (550 руб.) до окончания вебинара, потом будет выше!

🚀Итак, начинаем подготовку к праздничному новогоднему вебинару! Планируем участие 26.12.2024 г. с 19 часов (мск), готовимся к обсуждению новостей, пишем в комментариях свои кадровые истории, повторяем пройденное за год для участия в викторине, готовим вопросы и темы, которые бы хотели увидеть и услышать в следующем году, и, конечно, делаем РЕПОСТ!

Если какие-то интересные комментарии не приходят на ум — просто пишите "Я иду"

А у нас для вас 🎁 бонус!
▶️Забрать

⚡А сегодня с 19:00 (мск) ждем вас на вебинаре "Все о работе водителей транспортных средств"
▶️Подробнее
Не пропустите!

#новости #кадры #трудовыеотношения #новыйгод #акция

Коллеги, у нас остался последний вебинар - "Всё о работе водителей транспортных средств" и еще кадровая вечеринка)) Вот сейчас и пишу по поводу вебинара по водителям. У нас был такой вебинар в 2022 году, как летит время! Как будто совсем недавно проводили)) Но пора обновлять, всё ведь меняется... А мы хотим, чтобы на нашем сайте были только актуальные вебинары!

⚡Поэтому, приглашаем на вебинар по водителям завтра с 19:00 (мск):
▶️Подробнее
И обсудим следующее:

• Особенности приема водителей на работу. Требования к квалификации водителей. Испытание водителей.
• Медосмотры водителей - предварительные и периодические, предрейсовые и послерейсовые.
• Особенности рабочего времени и времени отдыха водителя. Обязательные перерывы. Ненормированный день и сверхурочная работа водителей.
• Оформление путевых листов. Командировки водителей. Разъездной характер работы.
• Охрана труда водителей.
• Особенности увольнения водителей. Требования охраны труда.
• Судебная практика касательно работы водителей.

Если у вас есть в штате водители, то, думаю, надо обязательно прибыть на вебинар)) А если нет пока водителей - тем более надо прийти на вебинар, а вдруг завтра примут первого водителя или в другую компанию перейдёте, где есть водители, и надо уже срочно будет всё делать по водителям, а вы не знаете как.... Кошмар ведь! и суета будет, чтобы что-то быстренько-быстренько прочитать впопыхах!
Поэтому ждем вас на вебинаре, чтобы все системно и спокойно изучить, и быть готовым к приему водителей))

Как всегда, просим вас сделать репост. А Вам🎁 полезный материал - ответы на разные вопросы касательно водителей!
▶️Забрать бонус

#водители #особенностиприёма #вебинар #КД

Коллеги, у нас вчера был вебинар по семейным работникам, если кто-то не успел быть онлайн, всегда можно приобрести запись у нас на сайте https://zhizherina.ru ⚡А завтра у нас вебинар по охране труда касательно средств индивидуальной защиты. Если вы еще не разобрались с этим сложным вопросом, будем вас ждать
▶️Подробнее

А мне сегодня хотелось бы поделиться некоторыми примерами из судебной практики по обеспечению спецодеждой.

1. Необеспечение работников СИЗ влечет штраф.
Как установлено при рассмотрении дела, компания не обеспечила работников СИЗ, а именно: перчаток с полимерным покрытием в количестве 8 штук на год, очков защитных, СИЗ органов дыхания (Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 января 2023 г. по делу № 16-75/2023)

2. Не ведение карточек выдачи СИЗ является нарушением.
В нарушение законодательства карточки работников по учету выдачи работникам и сдачи ими средств индивидуальной защиты компанией не велись. По результатам проверки компания была оштрафована, суд встал на сторону ГИТ (Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22 апреля 2022 г. по делу № 16-1561/2022).

3. По мнению суда и ГИТ, учет выдачи СИЗ должен осуществляться в карточках, формы которых рекомендованы Минтрудом
В ходе плановой выездной проверки ГИТ бюджетное учреждение здравоохранения признали виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), и назначили штраф в размере 50 000 рублей. ГИТ выявила следующие нарушения: не заполнены бланки карточки учета выдачи СИЗ по форме, рекомендуемый образец которой утвержден приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 23 мая 2024 г. по делу № 12-547/2024).

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты является длящимся правонарушением.
Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45 предусмотрено, что объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, выражается в бездействии, в частности в необеспечении работников СИЗ. В связи с тем, что часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, в случае выявления в рамках проведения проверки названного нарушения, допущенного в отношении нескольких работников, составляется один протокол об административном правонарушении. Административное правонарушение, предусмотренное названной нормой, является длящимся (Решение Московского городского суда от 25 января 2022 г. по делу № 7-1046/2022).

А вы выдаете всю необходимую спецодежду и другие СИЗ? Оформляете карточки? Оформляете их по форме? ⚡ Если не уверены, что всё делаете правильно (особенно в связи с переходом на единые типовые нормы!), то ждем обязательно на вебинаре завтра!

#СИЗ #единыетиповыенормы #решениясудов #вебинар

Коллеги, сегодня у нас вебинар по семейным работникам! Это беременные, декретницы, одинокие матери, единственные кормильцы, многодетные, работники с детьми-инвалидами и т.д. Записывайтесь, кто еще не успел записаться. К сожалению, пост я опубликовала только вчера, не много времени для записи было, но что поделать, клиентская работа захлестнула)) ⚡Поэтому срочно записывайтесь. Если не сможете быть онлайн — не страшно, посмотрите в записи, но если запишетесь сегодня, то успеете по 550 руб. приобрести, а завтра уже будет 600 руб., как обычно после вебинара)) Записываться можно здесьздесь
▶️Подробнее

А пока вы записываетесь, предлагаем ответы на некоторые непростые вопросы по этой теме. Приготовьтесь к большему тексту))

1. Вопрос: С 01.01.2024 г. при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком считается ли, что работник больше не находится в таком отпуске? Прекращается ли в данном случае отпуск по уходу за ребенком даже при работе неполное рабочее время? Следует ли подавать уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в СФР?

2. Вопрос: работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Мы можем ее заставить отрабатывать? Обязательно ли именно эту формулировку писать в приказе и трудовой книжке? Какие существуют риски невыплаты выходного пособия, если оно предусмотрено коллективным договором или ЛНА работодателя?
▶️Читать ответы на вопросы

#декретницы #отпускпоуходу #прерываниеотпуска #вебинар

Коллеги, сегодня с партнёрами подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” (https://t.me/addlist/6q5M-xMiAORhYzli) 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье (https://t.me/addlist/6q5M-xMiAORhYzli)🔥

Коллеги, у вас есть в компании беременные и декретницы? Нет? Значит будут)) Эта та категория работников, численностью которых никак нельзя управлять. Даже если спрашивать женщин при поступлении на работу: "А вы точно не собираетесь в декрет? Точно настроены на карьеру?" и даже если они уверяют вас именно в этом, вовсе не значит, что кто-то из них не решит стать мамой в ближайшее время))

Поэтому можно не изучать особенности трудовых отношений с разными категориями работников, но с беременными и декретницами (женщинами в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком) — нужно изучать обязательно! Потому что особенностей масса, и правовое регулирование меняется. К слову, беременные и декретницы — это еще не все работники с семейными обязанностями. У нас есть еще: одинокие матери; единственные кормильцы; лица, воспитывающие ребенка без матери; работники с детьми-инвалидами; многодетные работники и т.д. И знать, как и что правильно оформлять с этими работниками — наша прямая кадровая обязанность и долг)) ⚡Поэтому ждем вас на нашем вебинаре "Трудовые отношения с работниками с семейными обязанностями" 17.12.2024 г. с 19:00 (мск)
▶️Подробнее

Планируем рассмотреть следующие вопросы:
- Льготы и гарантии для беременной женщины. Когда можно уволить беременную? Как быть, если у нее есть противопоказания к работе?
- Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком. Гарантии и льготы для женщин в отпуске по уходу за ребенком. В каких случаях ей платится пособие. Как оформить выход на работу.
- Как оформить предоставление времени для кормления ребенка. В каких случаях можно не предоставлять?
- Кто такая одинокая мать? В каких случаях и какие гарантии предоставляются одинокой матери? Гарантии лицам, воспитывающим ребенка без матери.
- Какие льготы полагаются работникам с детьми-инвалидами. Как предоставлять дни отдыха работникам с детьми-инвалидами?
- Как определить, что работник является единственным кормильцем? Кто является многодетными родителями? Какие гарантии положены этим категориям?
- Иные работники с семейными обязанностями и гарантии для них.
- Судебная практика по семейным работникам.

Ели у вас есть какие-либо работники из указанных выше категорий — ждем вас! Если пока нет — всё равно ждем, потому что появиться они могут в любую минуту))

А так же для Вас полезный материальчик: 🎁 алгоритм по оформлению отпуска по беременности и родам
▶️Забрать бонус

#семейныеобязанности #отпуск #многодетные #гарантии

Коллеги, а вы не забыли переделать документы по средствам индивидуальной защиты? До перехода на Единые типовые нормы остаются буквально считанные дни. Пока все будут загадывать желания под бой курантов, 01.01.2025 г. ровно в полночь старые нормы прекратят свое существование! И, казалось бы, у всех работодателей должно быть уже всё подготовлено, но по вашим обращениям, по кейсам клиентов становится понятно, что применение новых правил обеспечения средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами и переход на использование Единых типовых норм вызывают множество вопросов.

Если вы запутались в новых требованиях по СИЗ или не знаете с чего начать – это не страшно! Не ошибается тот, кто ничего не делает. ⚡Давайте разбираться вместе на нашем вебинаре "Как правильно оформить документы по СИЗ и смывающим средствам" 19.12.2024 г. с 19:00 (мск), записаться можно здесь
▶️Подробнее

Какой же будет у нас план:
- Предлагаем на нашем вебинаре полностью разобрать алгоритм перехода на Единые типовые нормы, понять и осознать, что в порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты заложен теперь совершенно иной подход, нежели существовал ранее. Посмотрим плюсы и минусы данного подхода.
- А еще подсветим для вас важные моменты, на которые стоит обратить внимание и учесть их в своей работе по формированию норм выдачи работникам СИЗ.
- Посмотрим, как изменились формы документов и, конечно же, как всегда, будут готовые образцы документов.
- Обязательно поговорим о том, что именно нужно учитывать при составлении норм выдачи СИЗ.
- И в конце ответим на поступившие вопросы.

Вебинар проводит наш спикер по охране труда Юлия Мишакова, она опытный специалист по охране труда, и не просто преподаёт, а работает с реальными проектами в компаниях и на практике много раз делала то, о чем будет рассказывать!

Если вы пока не смогли проникнуть в суть новой системы по СИЗ (вот я пока так и не поняла, хоть и читала нормативный акт несколько раз), обязательно приходите вместе со мной на вебинар Юлии, она точно "разложит все по полочкам"!

Будем рады, если вы сделаете репост нашего поста))
А Вам бонус🎁 образец Положения о порядке обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
▶️Забрать бонус

#СИЗ #единыетиповыенормы #охранатруда #вебинар

🔥 Коллеги, сегодня подводим итоги конкурса на самый интересный вопрос по персональным данным! Вы уже оставили свой вопрос под этим постом: https://t.me/kadrovik_jijerina/1081 ? А на вебинар записались? Если нет - спешите, места еще есть
▶️Подробнее

Как всегда, мы подбирали судебную практику к вебинару и публикуем здесь некоторые дела. А всю подборку можно получить на вебинаре)) Также как и образцы всех документов, и алгоритм работы с персональными данными.

▫️ Компания не опубликовала политику о персональных данных на сайте, но граждане заполняли формы обратной связи на сайте (Постановление Хасынского районного суда Магаданской области от 22 марта 2024 г. по делу N 5-28/2024). Коллеги, если ваши работники или клиенты что-то отправляют с помощью вашего сайта (опросы, анкеты, отзывы и т.д.) - надо разместить на сайте политику о персональных данных! Не забываем!

▫️ Нельзя требовать согласие на обработку персональных данных по строгому образцу, а при отказе заполнить его - лишать сотрудника льгот. Согласие работник вправе выразить в любой форме, которая позволяет подтвердить его получение (Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024). Вот интересно, значит теперь работник сам может выдумать свой вариант согласия (а кто будет отвечать, если не соответствует закону, этот вариант?!). Сразу представляю - каждый работник из многочисленного коллектива придумывает свой образец... И мы все это должны принимать? Возмущена!

▫️ Видеозапись трудового процесса является законной, если используется в рамках поставленных целей и связана с трудовым процессом, а также работники заранее поставлены в известность о введении видеонаблюдения (Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 23 января 2024 г. по делу N 33-437/2024). Вот, значит, видеозаписи на рабочих местах делать можем, только надо положение о видеонаблюдении сделать и в согласие такой пункт включить или отдельное согласие взять. А у вас все документы оформлены по видеонаблюдению?

▫️ За отправку персональных данных на личную электронную почту работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 февраля 2023 г. по делу N 8Г-1041/2023[88-3193/2023]). А вот это уже как раз для кадровиков и HR-менеджеров опасность! Не отправляем ни в коем случае никакие резюме и кадровые документы ни себе на личную электронную почту, ни коллегам вне нашей организации!

▫️ Размещение камеры видеонаблюдения в служебном помещении, предназначенном для отдыха и приёма пищи сотрудников, в отсутствие на то согласия работника суды признают неправомерным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 17 января 2023 г. по делу N 33-252/2023). Непонятно, зачем размещали - смотреть, как человек питается?)) А, может быть, из холодильника продукты пропадали и решили выяснить, кто подъедает чужие продукты?))

▫️ Согласие на обработку биометрических персональных данных требуется лишь в том случае, когда эти данные используются оператором для установления личности (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 № 88-5888/2022). Получается, если видеозапись ведется без идентификации, просто всех подряд, то и не надо согласия? Я пока как-то не очень это понимаю, мы с клиентами со всех работников берем согласия на ведение видеонаблюдения.

Если у вас были похожие случаи ✍️ пишите в комментариях! А если были какие-то другие интересные случаи, тоже пишите!
⚡️ И ждем вас на вебинаре
▶️Подробнее

#персональныеданные #персданные #ПдН #видеонаблюдение #КДП

Коллеги, а вы поучаствовали в конкурсе на самый интересный вопрос по перс. данным? Ведь задавший самый интересный вопрос получит 💎 550 балов, как раз чтобы бесплатно участвовать в вебинаре! Разместить вопрос можно под этим постом:
https://t.me/kadrovik_jijerina/1081

А мы продолжаем нашу серию ответов на непростые вопросы касательно трудовых книжек.

Сегодня вот такой вопрос: Работник при трудоустройстве предъявил трудовую книжку ДНР. Нужно ли заводить новую трудовую книжку или как быть?

Ответ: В соответствии со статьей 66 ТК РФ на территории РФ ведутся трудовые книжки установленного образца. Согласно ч.2 ст. 66 ТК РФ форма трудовой книжки устанавливается уполномоченным Правительством РФ, федеральным органом исполнительной власти. На территории РФ в настоящее время используются следующие формы трудовых книжек - 1938, 1974, 2004 и 2023 гг., утвержденные:
- постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320,
- постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656,
- постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225,
- постановлением Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250.

Утвержденные Особенности применения трудового законодательства РФ постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571, устанавливают особенности на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области. Данный документ распространяется на трудовые отношения работников и работодателей, осуществлявших свою деятельность на этих территориях.

Полагаем, что если трудовая книжка гражданина отвечает форме, признаваемой на территории РФ, то есть образца 1938 года или 1974 года (ранее могли использоваться на всей территории бывшего Союза ССР) в неё следует вносить записи о трудоустройстве на территории Российской Федерации (продолжать ведение данной книжки).

В случае, если гражданином представлена трудовая книжка иного образца, то работодатель должен завести на указанного работника новую трудовую книжку российского образца (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2022 г. № 16-3/10/В-5324).

Вопрос о заведении бумажной трудовой книжки нового российского образца (а не "электронной") работникам, имеющим трудовые книжки на бланках присоединенных территорий, является спорным среди специалистов. Однако, мы придерживаемся позиции, согласно которой, если работник при трудоустройстве имеет трудовой стаж до 31.12.2020 и переходить на ЭТК не желает, то правовых оснований отказывать от бумажной трудовой книжки нет (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

⚡А на наши вебинары на этой неделе вы уже записались? Если нет, то давно пора это сделать!
- Вебинар по подбору персонала "Где и как искать работников"
▶️Подробнее

- Вебинар по персональным данным "Как правильно всё оформить по персональным данным"
▶️Подробнее

Будем вас ждать!

#трудовыекнижки #персональныеданные #подборперсонала #HR

👋 Коллеги, приветствую.

Подготовили подборку интересных каналов про трудовое право и кадровое делопроизводство, которые помогут Вам в решении стратегических и рутинных задач.

Авторы каналов

✔️ рассказывают о спорных моментах и заблуждениях трудового права
✔️ делятся новостями и новыми законами в области трудового права
✔️ делают разборы судебных трудовых споров
✔️ предлагают памятки кадровых процедур
✔️ напоминают про отчетность.
✔️ проводят информационные и обучающие вебинары
✔️ помогают разобраться в вопросах воинского учета

для того, чтобы Ваши трудовые будни были легкими и продуктивными!

Забрать ПАПКУ

Компания ищет специалиста по кадрам: ЮЗАО, рядом с м. Калужская. Очный формат. Кадровый (прием, перевод, увольнение, текущая работа) и воинский учет. Военнообязанных не много, воинский учет велся и ведется, нужно продолжить. Около 65 т.р., опыт работы приветствуется. Начинающих специалистов с обучением тоже рассматриваем, покажем, что нужно, поможем. Телеграмм: @Karelena25

Фармкомпания ищет специалиста:
Основные обязанности:
- ведение кадрового документооборота (у нас есть аутсорсинговая компания), прием, увольнение, перевод
- ведение расчета зарплаты (у нас есть аутсорсинговая компания), выплата премий, аванса, зарплаты, и тд
- подбор и адаптация персонала
- охрана труда (у нас есть аутсорсинговая компания)
- организация корпоративных мероприятий при необходимости
- ведение воинского учета (у нас есть аутсорсинговая компания)
- администрирование льгот в компании (ДМС, НС), проведение тендеров
- обновление данных в myHR (эпизодически)
- ведение программы по нематериальному вознаграждению (лучшие)
- подготовка квартальной новостной газеты
- подготовка тренингов для сотрудников
- подготовка корпоративных мероприятий (День открытых Дверей) и т д.
Английский язык. Оформление по ГПХ, заработная плата 180 гросс. м. Коломенская Периодическая дистант работа (2 дня в офисе) Если вакансия заинтересовала, пишите в личные сообщения, дам контакт

Коллеги, вот мы всё кадровые документы и правовые вопросы, а у нас же многие отделы кадров еще и подбором занимаются! И с подбором сейчас, насколько я знаю, совсем нелегко. А вот наш постоянный HR-спикер Татьяна Коломеец знает точно, она непосредственно организует подбор персонала, в том числе массовый. ⚡️И хочет с вами поделиться своим опытом, наработками, советами, поэтому 10.12.2024 с 19:00 (мск) проводим вебинар "Где и как искать работников"
▶️Подробнее

План такой:
• Тренды и тенденции рынка труда, их влияние на массовый подбор в конкретной организации
• Эффективная система массового подбора - как её выстроить в организации
• Каналы поиска кандидатов - что предлагает рынок?
• Как правильно провести коммуникацию с кандидатами
• Рекомендации по цифровизация системы подбора
• HR - автоматизации системы подбора в компании
• Ответы на вопросы и рекомендации по ситуациям

Если вы и ваш отдел занимается подбором персонала, уверена, советы опытного HR-специалиста придутся кстати.

⚡️А еще - у нас две новых вакансии от наших клиентов - надёжные компании с отличными предложениями! У нас можно не только учиться, но и работу найти! Вакансии опубликуем в сообщениях ниже)

А ещё для Вас полезный бонус!
▶️Забрать

#подборперсонала #HR #вебинар #вакансии

Коллеги, у нас предстоит вебинар по персональным данным. Мы его уже проводили неоднократно, но все меняется, приходится и нам обновлять наши вебинары! ⚡️ Поэтому кому нужны актуальные образцы и алгоритм по персональным данным - ждем вас на вебинаре 12.12.2024
▶️Подробнее

Тема нами всеми нелюбимая, трудная, но вместе мы ее осилим!

План примерно такой:
▪️ Что относится к персональным данным. Какими персональными данными занимается отдел кадров.
▪️ Виды согласий: на обработку, на передачу, на получение, на распространение и т.д. Как правильно составить, в каких случаях нужны.
▪️ Положение и Политика о персональных данных и обязательные приказы. Как правильно составить ЛНА по персональным данным.
▪️ Алгоритм организации работы с персональным данными в компании.
▪️ Что делает по персональным данным отдел кадров.
▪️ Как проводить внутренний аудит соответствия обработки персональных данных законодательству.
▪️ Как оформить оценку вреда, при нарушениях законодательства по персональным данным.
▪️ Отчетность в Роскомнадзор - о чем и как часто сообщаем.
▪️ Проверки Роскомнадзора - как проходят, и что проверяют. Список документов при проверке.
▪️ Судебная практика о персональных данных.

А давно мы с вами не проводили конкурс на самый интересный вопрос! Давайте проведем.
✍️Пишите ваши вопросы по персональным данным в комментариях к этому посту, и выигравший (только один) получит 💎 550 бонусных баллов! И сможет получить вебинар о персональных данных бесплатно (или любой другой вебинар). А мы на эти все вопросы на вебинаре отвечать будем))

⚠️ Кстати, вы же знаете, что за отсутствие согласий на обработку данных теперь штраф от 300 тыс. до 700 тыс. рублей по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ. Это тот, который раньше был от 30 до 150 тыс. был! А если у вас согласия неправильно оформлены, не соответствуют законодательству, их как будто и нет...

А за неуведомление Роскомнадзора скоро будет штраф от 100 тыс. до 300 тыс. рублей (проект рассматривается). Это тот штраф, которой от 3 до 5 тыс. был, как за обычную отчетность((

А еще готовятся изменения - хотят добавить штраф за неуведомление Роскомнадзора в случае установления факта утечки персональных данных - от 1 млн. до 3 млн. рублей. Этого состава раньше и вовсе не было. В общем, тучи сгущаются...

⚡️ Поэтому всех ждем на вебинаре по персональным данным
▶️Подробнее

И конечно, бонус! 🎁 Некоторые образцы по персональным данным, которых, возможно, у вас нет (в том числе акт оценки вреда и протокол по аудиту)
▶️Забрать бонус

#персданные #ПнД #персональныеданные #КДП #кадры

Коллеги, продолжаем публиковать вопросы и ответы по трудовым книжкам.

Вот такой необычный вопрос, например:
1. Вопрос: Мы принимаем на работу работника, у которого имеется трудовая книжка колхозника. Если я правильно понимаю, она действительна, но запись в ней может делать только работодатель — колхоз. Хотя несколько работодателей (не колхоз) сделали свои записи. Какие наши действия: продолжить запись в данной книжке, оформить дубликат или новую книжку? Какую информацию указать в дубликате или в новой книжке о старом стаже?

2. Если у работника из подтверждающих документов только СТД-СФР, можно ли на основании этого документа внести в дубликат сведения о работе в разных местах?

3. Включается ли в стаж работы для больничных период работы на Украине (2004-2014 гг)
▶️Читать ответы на вопросы

⚡Не забывайте про наши вебинары на следующей неделе 10.12.2024 г. —"Где и как искать работников"
▶️Подробнее
и 12.12.2024 г. — "Как правильно всё оформить по персональным данным"
▶️Подробнее

Приходите сами и приглашайте коллег!

#ответынавопросы #трудовыекнижки #вебинары

⚡ Коллеги, у нас совсем скоро, а именно в четверг 28.11.2024 будет вебинар "Восстанавливаем документы по ГО и ЧС"
▶️Подробнее

Знаем, что у многих небольших компаний ничего по этому вопросу не делается. А между прочим, штраф за невыполнение законодательства по ЧС - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей по ч. 1 ст. 20.6 КоАП РФ. А по ГО - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей по ч. 1 ст. 20.7 КоАП РФ. Конечно, проверки не так часты, как проверки ГИТ. Но вот, ведь к нашему клиенту - небольшой офисной организации пришли! Значит, и ваша компания не застрахована от проверок и штрафов! Поэтому - ждем на нашем вебинаре!

Разберем следующие моменты:
▪ Каким компаниям нужно оформить документы по ГО и ЧС (подсказка - всем))
▪ Какие документы должны быть обязательно во всех компаниях
▪ Какие документы проверяются обязательно при проверках МЧС
▪ Рассмотрим реальный список документов с проверки
▪ Выясним, кого и как надо обучать
▪ Какие инструктажи проводить
▪ И какие последствия если ничего этого не делать!

⚠ Обратите внимание, образцы документов мы выложим заранее и пришлем вам ссылку заранее! Чтобы к вебинару у вас уже были образцы перед глазами, и вы могли бы делать документы "под себя" прямо на вебинаре!

Ну, а пока разберем текущие вопросы от клиентов (они не про ГО и ЧС, но тоже важные).

1. Вопрос: завершились коллективные переговоры между организацией и первичной профсоюзной организацией. Подписан коллективный договор с разногласиями. Сейчас будут продолжаться переговоры по остальным вопросам. В комиссии от работников (освобождённый от работы) есть работник, который трудится вместо декретницы. Она хочет выйти на работу. При других обстоятельствам мы бы его уволили. А как быть сейчас, когда освобождённых работников увольнять нельзя на весь период освобождения?

2. Вопрос: Может так быть, что график отпусков утвержден 07.12.2023, а мнение профсоюза от 27.12.2023?

3. Вопрос: В 2020 году к нам в организацию поступил работник, гражданин РФ, трудовая книжка Российская с 2015 года. Сейчас он принес трудовую книжку Украины и просит засчитать страховой стаж для оплаты листков нетрудоспособности Трудовая Украины частично заполнена на русском и украинском языке. Есть нотариально заверенный перевод. Есть ли основания, по которым мы можем засчитать в страховой стаж работы в Украине?
▶️Читать ответы на вопросы

#ГОиЧС #ГОЧС #стаж #увольнение #отпуск

Коллеги, недавно мы помогли клиенту разобраться с проверкой по ГО и ЧС. Такого проекта у нас еще не было! Сразу спойлер – проверяющие остались довольны, штрафов не было! ⚡ И поэтому мы решили провести вебинар по подготовке таких документов
▶️ Подробнее

Итак, что имели: предприятие без категории, без опасного производства, без мобилизационного задания. Узнали себя и подумали, что инспектор не запросит кроме уставных документов ничего? Как бы не так! Список запрашиваемых документов первоначально состоял из 65 пунктов. Разумеется, порекомендовали клиенту уточнить у проверяющего, что конкретно он бы хотел видеть исходя из того, что объект не должен соблюдать и половину заявленных требований. Клиент сделал запрос, проверяющий утонил, и список сократился очень значительно.

Что же проверили в итоге у нашего клиента? То есть, что проверяют на «некатегорированных объектах»?
▶️Читать продолжение...

Пишите в комментариях, есть ли у вас документы по ГО и ЧС или нет?)) Далеко не у всех клиентов встречаю, а документы - обязательные!
И не забывайте сделать репост и получить бонус 🎁 образцы некоторых документов по ГО и ЧС!
▶️ Забрать бонус

#ГОиЧС #охранатруда #ГОЧС #КДП #кадры

⚡ Коллеги, у нас на этой неделе вебинары по педагогам
▶️Подробнее
и медикам
▶️Подробнее

А мы решили просмотреть нашу подборку по новостям за последнее время и выписать те новости, которые касаются именно педагогов и медиков. И вот, что у нас получилось
▶️Читать подборку новостей

А вы, кадровые работники в медицинских и педагогических организациях, обратили внимание на эти нормативные акты, разъяснения и судебные решения? Если нет, самое время это сделать! И, конечно, прийти на наши вебинары по педагогам и медикам!

🚀 А еще - подписаться на нашу подборку по новостям
▶️Подробнее

Если вы заботитесь о ваших коллегах, сделайте репост, чтобы и они увидели новости!

#педагоги #медики #ППС #КДП #кадры

Вебинар "Особенности трудовых отношений с медиками"
Дата и время проведения вебинара, 21.11.2024 с 19:00 (мск)

Вебинар "Трудовые отношения с педагогами и ППС"
Дата и время проведения вебинара, 19.11.2024 с 19:00 (мск)

⚡Коллеги, у нас на следующей неделе два вебинара "Трудовые отношения с педагогами и ППС" 19.11.2024 с 19:00 (мск)
▶️Подробнее
и "Особенности трудовых отношений с медиками" 21.11.2024 с 19:00 (мск)
▶️Подробнее

Раньше у нас был один вебинар по обоим этим направлениям, а теперь решили разделить, и сделать два отдельных. Всё-таки обычно нужны или педагоги, или медики))

Постараемся собрать в эти вебинары все законы, разъяснения, судебную практику и нашу практику по работе с этими организациями. Рассмотрим особенности приема, перевода, увольнения, рабочего времени и времени отдыха, ограничения и льготы для этих должностей и т.д. В общем постараемся всё собрать в этих вебинарах по этим должностям. Поэтому будем ждать тех кадровых специалистов, которые работают в педагогических и медицинских организациях, чтобы обсудить именно вашу специфику работы.

🧳А пока - несколько ответов на вопросы, которые нам задавали клиенты.

1. Вопрос: В образовательной организации работники профессорско- преподавательского состава прошли конкурс, с ними можно заключать трудовой договор на какой срок? И конкурсные дела преподавателей сколько необходимо хранить?

2. Вопрос: Онлайн школа. Речь о педагогах дополнительного образования. Ведут школьные предметы начальной, средней и старшей школы. 36 часов рабочее время. Хотим, чтобы 20 часов из них была учебная нагрузка, а не 18 как написано в нормативном акте. Можно ли так сделать? Вроде в Приложении № 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 написано, что можно с согласия работника учебную нагрузку установить больше.
▶️Читать ответы на вопросы

#педагоги #медики #ППС #КДП #кадры

⚡Коллеги, пока один вебинар закончился, а другие еще ждут своего часа, решила написать пост просто с ответами на вопросы наших клиентов и подписчиков в чате. потому что вопросы ждать не хотят, а всё поступают и поступают)) Вдруг и у вас такие же вопросы есть, а вы не знаете как на них ответить))

1. Вопрос. Генеральный директор написал заявление 14.10, дата увольнения предельная (месячный срок) будет 14.11 или 15.11?

2. Вопрос. Каким образом считать 120 часов сверхурочной работы, если праздничные включены в норму.

3. Вопрос. Надо ли оплачивать недоработку (если надо, то в каком размере), если она образовалась из-за больничного работника, из-за выполнения гос. обязанностей (в суд ходил) и пр. уважительных причин отсутствия в учетном периоде?

4. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, у нас кандидат на прием с ВНЖ, прописка Краснодарский край, предприятие находится в Севастополе. Она не встала на регистрационный учёт по месту жительства. Регистрация у неё Краснодарская, фактически проживает и хочет работать в Севастополе. Есть ли риск для работодателя, если мы оформим её без регистрации по месту проживания или это проблемы работника?
▶️Читать ответы на вопросы


📌Не забывайте, что вы можете задать вопрос и получить краткий ответ бесплатно в комментариях к нашим постам. А также у нас есть консультационный чат, в котором всего за 650 руб. в месяц можно консультироваться сколько угодно )) ▶Вступить в консультационный чат можно здесь: https://t.me/Jijerina_bot

#вопросы #консультации #ОК #кадровики

Коллеги, на нашем недавнем бесплатном курсе меня попросили сообщать, если я поеду в другие города с семинарами или просто по делам. Вдруг, кто-то из вас живет именно в этом городе и свободен именно в этот день)) Мы могли бы встретиться, поговорить, может быть, вы смогли бы задать интересующиеся вопросы, просто так без каких-то специальных мероприятий - просто посидеть где-то в тихом месте))

Так вот, 14-15 ноября я буду в Казани. Если вы живёте в Казани, у вас есть свободное время вечером 14.11, и хотели бы встретиться, буду рада встрече! Если вы хотели бы встретиться - напишите в личные сообщения в ВКонтакте: https://vk.com/write264164042 или на почту [email protected] Договоримся о месте и времени встречи))

Ну, а сегодня у нас другая встреча - онлайн-вебинар "Практические вопросы работы с дистанционными работниками" в 19 часов (мск). Если вы еще не записались, ждем здесь: https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=449&clean=true&lg=ru

План вебинара такой:
▪ как правильно оформить документы по приему дистанционного работника
▪ особенности рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
▪ контроль за работой и особенности документооборота
▪ оплата труда, компенсация за дистанционную работу
▪ особенности охраны труда дистанционного работника
▪ локальные акты по дистанционной работе, что в них нужно прописать
▪ сложные моменты увольнения дистанционных работников
▪ судебная практика по дистанционному труду
▪ типовые ошибки при оформлении дистанционной работы

Как всегда, после вебинара в постоянном доступе у вас останутся запись и все материалы к вебинару.

#Казань #вебинар #дистанционка #КДП #кадры

Коллеги, у кого есть дистанционная работа в компании? Поучаствуйте в нашем опросе. ⚡ У нас во вторник вебинар по дистанционным работникам: https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=449&clean=true&lg=ru А мы обсудим сейчас самые распространенные ошибки при дистанционной работе. Проверьте, есть ли у вас такие ошибки, если есть - вам точно надо к нам на вебинар!

1. В документах у вас используются слова "гибридная работа", "гибридный график" или еще что-то "гибридное")) Коллеги, нет в ТК РФ ничего "гибридного"! Есть периодическая дистанционная работа, когда работник может работать дистанционно и приходить иногда в офис. Можно установить порядок вызова или сразу график явки в офис в трудовом договоре. Там и пишем: «Работнику устанавливается периодическая дистанционная работа. Работодатель вызывает работника на стационарное рабочее место после звонка в предыдущий рабочий день»

2. Работодатели забывают оплачивать дистанционным работникам компенсацию за использование личного компьютера и расходы на интернет и электроэнергию. Многие, у которых я проводила аудит, искренне удивляются: "А что, надо платить за это?" Надо, коллеги. И в трудовом договоре и в ЛНА надо это прописать!

3. Встречаю много случаев, когда дистанционным работникам работодатели забывают оплачивать районные коэффициенты, сверенные надбавки, предоставлять дополнительные отпуска, предоставлять сокращенный рабочий день (для женщин на севере и на селе). То, что ваша фирма находится в Москве, вовсе не значит, что дистанционному работнику, работающему в Норильске, не надо платить все районные льготы!

4. Многие забывают, что дистанционным работникам следует прописывать как можно тщательнее отчетность. Иначе, дистанты просто будут сидеть дома и что-то там делать, не будучи даже обязанными о чем-то отчитываться. Пропишите и в ЛНА, и в трудовом договоре как и когда они должны отчитываться.

5. Очень часто неправильно пишут место работы. Не пишите "работник сам определяет место работы". У нас есть разъяснения о том, что нужно указывать населенный пункт для дистанционных работников. Вот надо так и делать! Это ведь важно для определения районных льгот и дает нам возможность уволить, если он изменил место работы и характер работы не позволяет исполнять обязанности при переезде.

6. Не забывайте, что в разных регионах разные часовые пояса. Чтобы не вышло так, как у одного моего клиента, которой не указал в договоре, что работник работает по московскому времени, и работник стал работать по местному. Когда работодатель начинал работу, работник в другом часовом поясе завершал рабочий день))

Вы думаете это все ошибки? Нет, их великое множество, это мы только начали их рассматривать, а продолжим на вебинаре уже завтра, в 19:00 (мск), записывайтесь здесь: https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=449&clean=true&lg=ru

Если у ваших коллег и друзей тоже есть дистанционные работники, или они сами дистанционные работники и сомневаются, не обманывают ли их работодатели, сделайте репост и, как всегда, 🎁 получите полезный материальчик))
▶️Забрать бонус

#дистант #ошибки #опрос #ОК #кадровики

Коллеги, наша группа называется "Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше". Как вы думаете, почему? Потому что, на мой взгляд, нет смысла погружаться в профессию, если не сможешь ею прилично заработать. Но существует мнение, что кадровики зарабатывают мало, и это просто тётеньки, которое сидят в кадрах и "тянут лямку". А это не так! И в этой сфере можно хорошо зарабатывать. Поэтому я и назвала так группу, как призыв — сколько бы вы сейчас не зарабатывали, можно заработать в 2 раза больше)) И, конечно, прочитав этот вопрос "Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше?" вы хотите услышать ответ — а он на обложке нашей группы — "Стать руководителем отдела" и не только кадрового, а всего отдела персонала, директором по персоналу, полностью возглавить это направление в компании.
▶️Читать полностью

Вы с нами, чтобы изменить вашу жизнь? Или всё еще ждете чего-то?
💰Сегодня (до 24:00) последний день, чтобы записаться на наши курсы со скидкой (в том числе с рассрочкой) и на любой, даже минимальный пакет (потом всегда можно поменять пакет) или забронировать место для более поздней оплаты. Просто переходите по ссылкам выше или✍ напишите нам на почту: [email protected]

Воспользуйтесь шансом, который дает вам жизнь сейчас, не откладывая!

Сделайте репост, чтобы и у знакомых был шанс изменить свою жизнь, а так же бонус 🎁 для Вас обновленная таблица по защищённым категориям работников.
▶️Забрать бонус

#КДП #курс #кадры #HR #психология

Коллеги, у нас завтра ⚡ вебинар по работе за пределами рабочего времени! У кого есть вопросы по сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни (в том числе, при суммированном учете), про ненормированный рабочий день, про дежурства - пожалуйста, записывайтесь
▶️Подробнее
🧳Как обычно, мы обновили судебную практику по этому вопросу и делимся с вами самыми интересными делами!

1. Компания проиграла в суде, потому что оплачивала сверхурочку за счёт премий

2. Если работодатель оплатит работу в праздничный день в повышенном размере (двойном), учитывать эти же часы в качестве сверхурочной работы он не обязан

3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной

▶️Читать судебную практику

А у вас, коллеги, были похожие случаи? Или какие еще были сложные ситуации с работой за пределами рабочего времени? ✍Пишите в комментариях! Вы ведь помните, что мы консультируем в комментариях под постами бесплатно.

Да, напоминаю, у нас продолжается акция 💰 сниженные цены на курс "Как наладить кадровое делопроизводство и работу отдела персонала", на курс "Как решить проблемы на работе", на экспресс-курсы - вся информация на странице акции: https://zhizherina.ru/blackfriday А если есть вопросы, или надо спросить про рассрочку, или забронировать место и оплатить позднее ✍ пишите на почту: [email protected]!

#сверхурочнаяработа #курс #акция #КДП #вебинар

Вебинар "Работа за пределами рабочего времени. Обновление"

Дата и время проведения вебинара, 07.11.2024 с 19:00 (мск)

Коллеги, поступают вопросы касательно ⚡ нашего курса "Как наладить кадровое делопроизводство и работу отдела персонала". Конечно, мы всем отвечаем, и уже более 50 человек записалось - как новых слушателей, так и тех, кто хочет пройти курс повторно (это нас особенно радует, значит понравился)).
Но вопросы не прекращаются, поэтому мы решили специально разместить ответы на наиболее частые вопросы здесь:

1. Я работаю допоздна, смогу ли я заниматься на курсе?
Изучать видеоуроки и материалы можно в любое время, запись вебинаров остается, чат работает постоянно в течение обучения. Обучайтесь в удобное для вас время!

2. Я совсем начинающий кадровик, не будет ли курс слишком сложным?
Курс рассказывает обо всех кадровых процедурах с самого начала,
уроки построены для приобретения практических навыков, а не на «заумных и научных лекциях». Можно выполнять задания на выбор, какие пока получаются, а к другим вернуться позднее, с накоплением опыта. Поддержка кураторов и автора курса поможет в освоении знаний и приобретении навыков.

3. Выдаются ли какие-либо документы после курса?
Да, после курса для вас будет готов сертификат в электронном виде в вашем личном кабинете на обучающей платформе. Также можно за дополнительную плату заказать удостоверение о повышении квалификации на 160 часов, диплом о переподготовке на 260 часов.

4. Могу ли я быть уверен(а), что информация на курсе достоверная и актуальная?
Команда курса - я, Юлия Жижерина, и мои помощники, опытные юристы по трудовому праву, постоянно дополняем и актуализируем наш курс, чтобы у вас была только свежая и актуальная информация.

5. Если я не хочу выполнять задания, а хочу использовать курс просто как библиотеку знаний?
Да, конечно, возможен и такой вариант использования курса. Тогда можно не выполнять задания, а использовать нашу базу знаний - видео, статьи, алгоритмы, судебную практику.

6. Могу ли я быть уверен(а), что знаний курса достаточно для должности начальника отдела кадров?
У меня, автора курса, получилось, используя все эти знания, стать начальником отдела кадров и потом директором по персоналу - поэтому я делюсь с вами этим успешным опытом. Многим выпускникам курса тоже уже удалось это, их отзывы вы можете прочитать на сайте или в моей группе ВКонтакте. Мы сверяем свой курс с профстандартом "Специалист по управлению персоналом", который содержит требования к кадровикам и HR-ам.

7. Смогу ли я консультироваться по другим вопросам, не связанным с курсом, у кураторов и автора курса?
В курсе рассматриваются практически все вопросы трудовых отношений, но если возникнут какие-то иные вопросы, вы можете задавать их в течение курса кураторам и автору курса - в переписке на обучающей платформе в чате, на вебинарах, и т.д.

8. Я уже многое знаю, будет ли курс мне полезен?
Если у вас уже есть знания и навыки - значит нужно систематизировать их и проверить, убедиться, что они на нужном уровне, поверить в себя!
Некоторые уроки (которое покажутся легкими) можно пройти обзорно, на других можно остановиться подробнее, также можно выполнять те задания, которые отвечают вашему уровню. Например, решать задачи (они не простые). На курсе мы помогаем это сделать!

Если у вас остались вопросы по нашему курсу, его содержанию, условиям оплаты, программе, и т.д. ✍ пожалуйста, пишите в комментариях к посту.

⚡Если мы ответили на все ваши вопросы - тогда ждём на курсе "Как наладить кадровое делопроизводство и работу отдела персонала": https://zhizherina.ru/kurs-kdp Осталось всего 5 дней до конца 💰акции и начала курса и всего 10 мест! надо успеть!

⚡Также ждем вас на нашем психологическом курсе "Как решить проблемы на работе": https://zhizherina.ru/upcareer_psychology_kurs

💰А еще можно приобрести экспресс-курсы по сниженным ценам: https://zhizherina.ru/blackfriday

⚡Ой, чуть не забыла, еще в четверг у нас вебинар по работе за пределами рабочего времени, тоже ждем вас
▶️Подробнее

Будем признательны, если сделаете репост!

Коллеги, отдохнули ли вы после нашего бесплатного курса? Готовы опять читать посты и опять учиться? Мы не очень отдохнули)) Пару дней, пока не писали посты - выдавали призы всем заработавшим 600 баллов)) Их оказалось более 60 человек! Коллеги, если вы получили вебинары за 💎 призовые баллы - поставьте, пожалуйста, в комментариях "!" , чтобы все видели, что это не шутка, что действительно можно выиграть реальные деньги на нашем бесплатном курсе!

А ещё регистрировали слушателей на наши курсы, их уже более 40 человек. Нас очень порадовали такие результаты нашего бесплатного курса. Но ещё продолжается регистрация на наши курсы
🚀 "Как наладить кадровое делопроизводство и работу отдела персонала": https://zhizherina.ru/kurs-kdp и "Как решить проблемы на работе": https://zhizherina.ru/upcareer_psychology_kurs

До конца дня 11.11.2024 можно записаться на курсы с большими скидками! Пока еще есть места, не упустите возможность сэкономить! Если вам надо время для решения вопроса с оплатой (от себя или от организации), вы можете забронировать место по акции, просто напишите нам на почту: [email protected] и мы забронируем вам место. И тогда, даже если оплата пройдет позже, эта оплата будет в рамках акции, по акционным ценам!

Ну, а жизнь постепенно входит в обычную колею, у нас продолжаются вебинары по графику. ⚡ На этой неделе это "Работа за пределами рабочего времени": https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=448&clean=true&lg=ru. Мы обновляем вебинар в связи с изменениями, исходя из Постановлений Конституционного суда о сверхурочной работе. Пока не всё ясно в этом вопросе, поищем какие есть разъяснения и предложим вам.

Мы вас ждем на вебинаре, если в вашей работе встречаются вопросы:
▪ Как правильно оформить сверхурочную работу?
▪ Как правильно оплачивать сверхурочную работу?
▪ Какие особенности сверхурочной работы при суммированном учете?
▪ Как правильно оформить работу в выходные дни?
▪ Как оплачивать работу в выходные дни, в том числе при суммированном учете?
▪ Какие особенности оформления работы в праздничные дни?
▪ Как правильно оформить ненормированный рабочий день?
▪ Кому нельзя оформлять ненормированный рабочий день?
▪ Как быть, когда начальник говорит, что надо привлечь работников на дежурства?
▪ Какие возникают риски если вообще никак не оформлять работу за пределами рабочего дня?

❗Внимание! Если вы записались или планируете записаться на наш курс "Как наладить кадровое делопроизводство и работу отдела персонала", этот вебинар покупать не надо, он уже войдет в этот курс, как и все другие вебинары, которые будут далее. Не надо будет следить за расписанием, бояться пропустить вебинар)) Все вебинары будут по системе, как в библиотеке, "стоять на полочках" в нашем курсе и ждать вас))

И ещё просьба, сделайте репост этого поста, ведь коллегам нужно узнать о продолжении нашей акции и о новом вебинаре. А так же 🎁 бонус - новая статья по воинскому учету
▶️Забрать бонус

#акция #КДП #ненормированныйрабочийдень #вебинар #ОК

Коллеги, дорогие друзья, вот и закончился наш курс... Спасибо вам огромное за дружескую атмосферу, добрые слова, множество вопросов, и вообще за то, что вы есть)) Вчера мы с вами общались до самой ночи, рассмотрели множество вопросов, а также получили дружескую и профессиональную поддержку и участие. Я точно получила от вас поддержку и участие)) И, надеюсь, я смогла вам помочь и поддержать вас. И самое главное, на мой взгляд, - это видеть, что у коллег такие же вопросы, такие же проблемы, что мы не одиноки, что мы можем общаться, и учиться друг у друга!

Теперь по нашим делам ... Как обсуждали, все материалы и записи вебинаров нашего бесплатного курса останутся в свободном доступе сегодня до конца дня. 🚀На всякий случай - можно приобрести запись новостного вебинара и все материалы к нему здесь: https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=350&clean=true&lg=ru

Мы с вами договаривались, что кто сделает все задания (3 предварительных и 3 во время курса) и будет онлайн на всех 4 вебинарах, 💎 получит 600 бонусных баллов! Теперь остался один шаг до этого приза. Нужно заявить о том, что вы претендуете на баллы)) ✍ Если вы выполнили все условия, нужно написать под постом в нашей группе - https://vk.com/jijerina?w=wall-138243752_32122: "Я выполнил(а) все условия" до 18 часов мск сегодня, 01.11.2024.

⚠ Обратите внимание, написать эти слова нужно именно под этим постом: https://vk.com/jijerina?w=wall-138243752_32122 (не на почту, ни в сообщения в группе, ни в личные сообщения) и именно до этого времени. Считайте это последним заданием курса: задание на исполнительность и дисциплину!⚡ В 18 часов мы начинаем проверку по тем, кто написал комментарий под этим постом и до конца дня сообщим вам, получаете ли вы 600 балов)) Кто напишет позже, уже, к сожалению, не войдет в число тех, кого мы будем проверять. Будьте внимательны, чтобы не было недоразумений и обид! Дойдите до конца, выполните последнее задание!

Мы проверим по тем участникам, кто написал, и если всё действительно верно, пришлем подтверждение в личные сообщения в ВКонтакте. Если вы захотите сразу распорядиться баллами - просто ответите нам в ответном сообщении на что хотите потратить, и мы дадим соответствующие доступы. Если решите пока не использовать баллы - напишите нам и мы направим сертификат. 📌 Внимание! Срок действия сертификата - до конца учебного года!

💰Наш бесплатный 4-дневный курс закончился, а наша акция нет! Только сейчас (до 11.11.2024) можно записаться на наши курсы намного дешевле!

🚀 Курс "Как наладить кадровое делопроизводство и работу отдела персонала" ждет вас здесь: https://zhizherina.ru/kurs-kdp Уже записались более 30 человек, еще наберем столько же и закроем запись)) А то слишком много проверки домашних заданий получается ... Спешите, чтобы успеть. Можно пока взять минимальный пакет (3,5 тыс. руб.), и посмотреть, подойдет ли вам курс, а потом доплатить за другие блоки (доплата будет по акции в любом случае).

🚀 Курс "Как решить проблемы на работе" будет ожидать вас здесь: https://zhizherina.ru/upcareer_psychology_kurs Он особенно подойдет тем, кто уже проходил наш курс "Как наладить кадровое делопроизводство", но почему то не занял желаемую должность... Если вы уже стали профессионалом своего дела, может быть есть психологические причины того, что вы не продвигаетесь? Ну, и всех желающих тоже приглашаем.

💰А также у нас продолжается акция на покупку экспресс-курсов (цены снижены в 1,5 раза) - акционные ссылки ▶️здесь, а перечень экспресс- курсов здесь: https://disk.yandex.ru/i/w1Mi9D9GO6rLCQ (обращайте внимание на квадратики на которых написано "экспресс-курс")

▪ Кроме того, напоминаем про наш консультационный чат, где можно продолжать задавать вопросы: https://t.me/Jijerina_bot

▪ И на новую подборку "Новости", в которую можно уже заглянуть через пару недель, наверняка уже какие-то новые разъяснения и нормативные акты появятсяпоявятся
▶️Подробнее

Итак, жду в комментариях к посту ваших сообщений о выполнении условий для получения баллов.

#акция #бонусныебаллы #КДП #отделкадров #HR

Коллеги, вот и заканчивается наш бесплатный 4-дневный курс! ⚡ Сегодня последний день! Вы все большие молодцы, что выдержали вебинары три дня подряд, и сегодня жду всех вас, осталось немного! Вчера был отличный вебинар, опять много заинтересованных кадровых специалистов, много вопросов, много плюсов и восклицательных знаков в комментариях! И сегодня у нас последнее задание нашего курса. Всего получается 6 заданий.

Проверьте, пожалуйста, все ли задания вы выполнили? Если нет - еще есть время до конца сегодняшнего дня - все задания в наших постах ниже! Завтра будем подводить итоги курса и кто сделал все задания и был всех вебинарах 💎 получит 600 баллов. Следите за нашими постами, завтра напишу, как получить бонусные баллы!

🔥 Итак, задание: Сформулировать кадровый вопрос, который вас сейчас заботит больше всего и предложить на него ответ. И вопрос и ответ должны быть сформулированы толково, чтобы посторонний человек понял, о чем речь. Часто встречаю, что клиенты, подписчики, слушатели затрудняются в формулировании вопроса и своего мнения по нему. Вот и давайте тренироваться (у нас, кстати, есть по этому поводу занятия в курсе "Как решить проблемы на работе"). Ведь умение формулировать свои мысли - один из важных навыков успешной жизни и работы!

Ну и, конечно, напоминание о нашей акции до конца следующей недели. 💰 Сейчас можно купить 2 экспресс-курса по цене одного, три по цене двух, вот ссылка, где можно это сделать: https://zhizherina.ru/blackfriday, а вот ссылка на список экспресс-курсов: https://disk.yandex.ru/i/w1Mi9D9GO6rLCQ

🚀 Можно купить наш 10-недельный курс "Как наладить работу отдела кадров" с огромной скидкой! Пакеты у курса есть разные, минимальный — всего 3500 руб.! Если вы пока сомневаетесь, подойдёт ли вам курс или пока не получается финансово купить полный курс, начните с минимального пакета, а дальше видно будет... Всё о курсе здесь: https://zhizherina.ru/kurs-kdp

🚀 Если вы уже проходили наш курс и чувствуете себе опытным профессионалом, но почему-то начальство не спешит вас продвигать, может быть, стоит пройти наш новый курс "Как решить проблемы на работе", он как раз о том, как добиваться успеха на работе! Подробнее смотрите здесь: https://zhizherina.ru/upcareer_psychology_kurs

⚠ Обратите внимание, вебинар по новостям можно посмотреть, а материалы к вебинарам скачать только сегодня до 24 часов (смк)! потом доступы будут закрыты. Но это не страшно, запись и материалы можно купить по ссылке: https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=350&clean=true&lg=ru

Сертификат участника курса можно приобрести по ссылке: https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=244&clean=true&lg=ru

Ждем вас сегодня на заключительном вебинаре 4-дневного бесплатного курса!

#кадровыйучёт #ответынавопросы #отделкадров #ОК #HR

Коллеги, вот и прошел второй день нашего бесплатного 4-дневного курса! Уже половина курса позади)) Спасибо большое за такую дружескую и приятную атмосферу, которую вы создаете своими комментариями, вопросами, участием. Напоминаю, что если на какие-то вопросы я не ответила, приносите их, пожалуйста, в четверг, когда мы всё занятие только ваши вопросы разбирать будем))

Наш третий вебинар будет сегодня, трансляцию разместим уже в следующем посте. Вы готовы?)) ⚡ Сегодня пройдемся по алгоритму по персональным данным, воинскому учету, по семейным работникам и, может быть, ещё что-то какой-то алгоритм успеем рассмотреть ✍ пишите, что ещё для вас подобрать?

🔥 А у нас с вами очередное домашнее задание! Мы с вами не успели поговорить о дополнительной работе, а с ней много путаницы бывает. И вот такое задание тогда, напишите, пожалуйста, в чём разница между совмещением и совместительством? Надо указать не менее пяти отличий)) Можно больше. А в четверг, в день вопросов и ответов, мы это задание проверим и тест, кстати, тоже обсудим.

А еще, позвольте вам напомнить про нашу акцию до конца следующей недели. 💰 Сейчас можно купить 2 экспресс курса по цене одного, три по цене двух, вот ссылка, где можно это сделать: https://zhizherina.ru/blackfriday, а вот ссылка на список экспресс курсов: https://disk.yandex.ru/i/w1Mi9D9GO6rLCQ

Но самое важное 🚀 можно купить наш 10- недельный курс "Как наладить работу отдела кадров" с огромной скидкой! Уже более 10 человек купили курс и начали учиться, не теряйте время, сделайте себе бонус, начните учиться раньше группы)) У всех для обучения будет 10 недель, а у вас 11 недель! Пакеты у курса есть разные, минимальный - всего 3500 руб.! Если вы пока сомневаетесь, подойдёт ли вам курс или пока не получается финансово купить полный курс, начните с минимального пакета, а дальше видно будет... Всё о курсе здесь: https://zhizherina.ru/kurs-kdp

🚀 Если вы уже проходили наш курс и чувствуете себе опытным профессионалом, но почему то начальство не спешит вас продвигать, может быть стоит пройти наш новый курс "Как решить проблемы на работе", он как раз о том, как добиваться успеха на работе! Подробнее смотрите здесь: https://zhizherina.ru/upcareer_psychology_kurs

Если ваши коллеги ещё не с нами, пригласите их, сделайте репост))

#кадровыйучёт #кадровыеалгоритмы #отделкадров #ОК #HR

⚡Коллеги, спасибо большое всем, кто вчера пришел на первый вебинар нашего 4-дневного бесплатного курса! Нас было более 200 человек! Спасибо за вашу активность, за участие, комментарии, вопросы! Сегодня у нас второй вебинар, посвящённый непосредственно кадровому учету, кадровым алгоритмам и документам. А пока, задание по вчерашнему вебинару.

Мы вчера обсуждали новости: новые нормативные акты, новые разъяснения, новые проекты. Обратите внимание, судебная практика тоже есть в презентации, только мы до нее вчера не дошли)) И мы обсуждали, что некоторые изменения не могут не радовать, другие огорчают, третьи и не изменения вовсе, а просто повторение и т.д. 🔥 Так вот, задание такое: напишите в комментариях о 5 новостях, которые наиболее запомнились.

Но не просто подряд 5 новостей, а выделите среди них следующие:
1) новость, которая больше всего понравилась
2) новость, которая больше всего не понравилась
3) самая актуальная новость (вот прямо срочно надо у себя что-то изменить)
4) самая трудная для восприятия новость (может быть, не сталкивались ранее с таким направлением)
5) самая ненужная новость (и так все понятно, зачем еще это разъяснение!))

Жду ваших ответов под постом, мы приближаемся 💎 к бонусным 600 баллам!

💼 Напоминаю, что до конца дня четверга видео и материалы нашего курса будут доступны бесплатно, видео будет в наших постах здесь, в нашей группе: https://vk.com/jijerina, а материалы можно скачать здесь: https://disk.yandex.ru/d/UyG565pMHMGpWw

И всю эту неделю у нас 💰 скидки на курсы:
▪ «Как наладить кадровое делопроизводство и работу отдела персонала»: https://zhizherina.ru/kurs-kdp
Дорожная карта курса: https://zhizherina.ru/kurs-kdp/roadmap

▪ Психологический курс «Как решить проблемы на работе»: https://zhizherina.ru/upcareer_psychology_kurs

▪ А также скидки на наши экспресс-курсы, заказать можно здесь: https://zhizherina.ru/blackfriday, а список курсов здесь: https://disk.yandex.ru/i/w1Mi9D9GO6rLCQ

Если есть вопросы по прохождению курсов, по рассрочке, по оплате через юрлица ✍ пишите, пожалуйста, на почту: [email protected] или в личные сообщения ВКонтакте: https://vk.com/im?sel=-138243752

▪ Запись новостного вебинара (только контентная часть) можно приобрести здесь
▶️Подробнее

▪ Сертификат о прохождении курса можно заказать здесь
▶️Подробнее

#кадровыйучёт #кадровыеалгоритмы #отделкадров #ОК #HR

⚡Коллеги, сегодня у нас начинается бесплатный 4-дневный курс! Всех ждем в этой группе в 19:00 (мск), и будем встречаться здесь же 4 дня подряд. Сегодня мы рассматриваем новости законодательства и судебной практики. А также сегодня начинается акция по нашим курсам, для участников бесплатного курса — специальные цены!

А у нас с вами последнее предварительное задание. Напоминаю, всем, кто сделает все задания и будет на всех вебинарах онлайн — выдаем 600 бонусных балов (для покупки любого вебинара, курса, консультации, подписки в чат и т.д.).

📌Итак, задание:
Мы с вами завтра будем рассматривать вопросы приема, увольнения, отпусков, в том числе поговорим и про трудовой договор. К этому посту прикреплён образец договора, который мы используем с клиентами. Проверьте по нему ваш договор, запишите какие нашли ошибки и укажите их в комментариях. Если ошибок не обнаружили — ставьте "!" А в последний день нашего курса, в четверг, в день вопросов и ответов, те, кто сомневаются в своей проверке могут принести на вебинар образец для перепроверки))

Совсем ведь не сложное задание, верно? И время ещё есть для выполнения.

Ну, а вечером ждем на вебинаре. Следующим постом будет как раз пост с трансляцией.

Если ваши друзья тоже хотят участвовать в нашем бесплатном курсе, сделайте для них, пожалуйста, репост!

⚡ А если вы еще не записались на наш 4-дневный онлайн курс "Новости законодательства и самое важное в работе отдела кадров", записывайтесь здесь
▶️Подробнее

И получайте 🎁 бонус за регистрацию - алгоритм оформления сокращения работников, и другие бонусы в нашем посте
▶️Перейти

#трудовойдоговор #кадры #отделкадров #ОК #HR

Коллеги, многие из вас выполнили первое задание перед нашим бесплатным курсом - прошли опрос! Молодцы! 🔥 Второе задание будет потруднее - предлагаю вам оценить свои знания с помощью нашего теста из 7 вопросов. Тест хоть и небольшой, но в вопросах есть подвох, поэтому будьте внимательны при ответе))

Как работать с тестом?
▪ Читаем вопрос, размышляем (предлагаю не искать информацию, а именно проверять свои знания), определяем правильный ответ, записываем для себя.
▪ Когда ответили на все вопросы, переписываем ответы в комментарии к посту в таком формате: номер вопроса, номер ответа в строчку, через запятую, например, 1в, 2а, 3б и так далее.
💼 За комментарий с ответами получаем файл с правильными ответами на тест.

Если вдруг какие-то вопросы вызовут затруднения ✍ обязательно пишите в комментариях — обсудим на курсе!

❕ Задание будет считаться выполненным, если есть комментарий с вариантами ответов)) 🚀 Итак, на старт, внимание, марш! 💎 Зарабатывать бонусные баллы!

▶️ТЕСТ

⚡ Если вы еще не записались на наш 4-дневный онлайн курс "Новости законодательства и самое важное в работе отдела кадров", который пройдет с 28 по 31 октября 2024 года - не пропустите, записывайтесь здесь
▶️Подробнее

Напоминаю, что уже сейчас можно получить целых 🎁 три бонуса (полезных материала)!
Один за то что запишетесь на вебинар и два в самой публикации
▶️Подробнее

Да, сделайте, пожалуйста, репост, пригласите коллег поучаствовать в нашем бесплатном курсе, и пусть тест пройдут, проверят свои знания!

#новости #кадры #отделкадров #ОК #HR

🔥 Коллеги, как и обещала, небольшие задания перед нашим бесплатным 4-дневным курсом, чтобы немного размяться)) Первое задание совсем легкое - просто поучаствовать в опросе. Но тема опроса серьезная - система работы отдела кадров!

Как известно, любую работу лучше выполнять исходя из какой то системы, а не просто как-то хаотично. Вот и в отделе кадров тоже. Мы с клиентами и коллегами используем систему работы отдела кадров (см. в приложенном файле). Если вы с нами давно в этой группе, вы видели эту систему не раз. Если вы только подключились к нам, скачайте это схему для себя - на мой взгляд, она помогает систематизировать работу.

В приложенной схеме указано много направлений работы, мы их с вами неоднократно обсуждали. Вот и давайте проведем такой опрос - какое направление работы для вас самое интересное в данный момент и нравится больше всего? Может быть у вас какой то проект по этому направлению или просто нравится по какой-то причине. Вот мне например, воинский учет и увольнения нравятся, а отчетность не очень, а по иностранцам вообще ничего не получается)) А у вас как?

✍Отметьте в опросе то, что больше всего нравится, а в комментариях пишите, что меньше всего нравится и почему.

⚡ Да, регистрация на бесплатный курс здесь, если ещё не записались
▶️Подробнее

#бесплатныйкурс #кадры #отделкадров #ОК #HR

Бесплатный 4-дневный экспресс-курс "Новости законодательства и самое важное в работе отдела кадров"

Дата и время проведения: 28.10.2024 г. - 31.10.2024 г. с 19:00 (мск)

⚡ Коллеги, а у нас на следующей неделе БЕСПЛАТНЫЙ 4-дневный онлайн курс! Мы проводим такой курс осенью и весной, чтобы дать возможность всем коллегам принять участие в наших кадровых мероприятиях. Курс будет проходить с 28 по 31 октября 2024 года. Начало занятий 19 часов мск, записываться здесь
▶️ Подробнее

Курс будет проходить прямо здесь, в нашей группе!

ПРОГРАММА КУРСА:
1. Новости трудового законодательства 28.10.2024 г.:
• Новости оформления трудовых отношений
• Новости касательно взаимодействия с госорганами, проверок, отчетности
• Новости по рабочему времени и времени отдыха, оплате труда
• Новости по персональным данным, воинскому учету, охране труда
• Новости судебной практики

2. Проверяем правильно ли составляете документы по приему, увольнению и отпускам 29.10.2024 г.:
• Проверяем и исправляем документы по приему
• Проверяем и исправляем документы по увольнениям
• Проверяем и исправляем согласия по отпускам

3. Проверяем правильность оформления документов по разным направлениям работы 30.10.2024 г.:
• Проверяем документы по персональным данным
• Проверяем документы по воинскому учету
• Проверяем документы по разным категориям работников - по вашему выбору!

4. Ответы на вопросы, разбор ситуаций и документов слушателей! 31.10.2024 г.

Зачем мы регулярно проводим бесплатные мероприятия, в чем наша польза - спросите вы? Конечно, ничего бесплатного не бывает, это знают все!

Бесплатными мероприятиями мы хотим привлечь внимание к нашему учебному центру, рассказать и показать какие у нас есть вебинары, курсы, услуги. И показать на вебинарах как мы проводим мероприятия - ведь никто не хочет покупать "кота в мешке", а здесь вы сможете увидеть и оценить нравятся ли вам наши вебинары, получаете ли вы от них пользу.

И если польза для вас будет даже от бесплатных вебинаров и курсов, то тем более польза будет от платных мероприятий!

И по традиции, чтобы немного разогреться перед бесплатным курсом, мы предложим вам задания в ближайшие три дня. Также на курсе будут и домашние задания. А кто сделает все задания - у того будет 💎 600 бонусных баллов! Как раз столько, чтобы купить любой понравившийся вебинар!

▶ Итак, что нужно делать?
▪ Написать в комментариях к этому посту "Я иду" и получить обновлённый образец ПВТР.
▪ Сделать репост этого поста и получить обновлённую сводную таблицу по отчетам отдела кадров.
▪ Следить за нашими постами, сделать все задания и получить 600 бонусных балов.
▪ Приходить в 19 часов (мск) на вебинары с понедельника по четверг на следующей неделе!
▶️Забрать бонусы

Да, кстати, для участников бесплатного курса 💰 льготные цены на наши курсы "Как наладить кадровое делопроизводство и работу отдела персонала" и " Как решить проблемы на работе" - ведь в это время действует акция!

Мы ждём вас, ваших друзей и коллег на нашем бесплатном курсе на следующей неделе!

#бесплатныйкурс #кадры #отделкадров #ОК #HR

Коллеги, как у вас с воинским учетом? Надеюсь, уже не надо убеждать работодателей, что необходимо вести воинский учет? Получилось ли восстановить воинский учет, если он не велся? Как проходит сверка в этом году? Мы решили опять провести вебинар по воинскому учету, потому что появились новости, несколько изменились алгоритмы, и хочется поделиться практикой ведения и восстановления воинского учета. Ведь за лето мы восстановили воинский учет более чем в 20 компаниях! Есть, чем поделиться)) ⚡ Ждём вас 24.10.2024 с 19:00 (мск) на вебинар "Практические вопросы воинского учета"
▶️Подробнее

А в этом посте мне хотелось написать о некоторых моментах, которые отличаются от военкомата к военкомату (мы ходили по военкоматам именно в Москве). Интересно, как эти моменты работают в ваших военкоматах? ✍Пишите в комментариях!

Итак:
1. Встречаю, что некоторые военкоматы по Москве просят написать письма по специальной форме, а другие отлично обходятся без всяких писем)) Вот вчера, например, ходила в военкомат, все документы подготовила, но о письме, конечно, не знала, придется идти второй раз. И слушала разговоры — многие в очереди обсуждали это и были недовольны. Наверное, поэтому и очередь в этом военкомате, потому что всем по два раза приходится приходить для постановки компании на учет.

2. Кстати, об очередях: в некоторых военкоматах очередей нет, хоть в какое время приходи, в других — всегда очередь. Надо таким отстающим военкоматам учиться у передовиков, как они очереди ликвидируют))

3. В некоторых военкоматах планы и приказы не читают, сразу забирают на подпись, и всё. В других же считают своим долгом придраться и отправить исправлять. Наиболее частые поправки: убрать упоминание о бронировании, если его нет; сделать приказ «вот строго по нашей форме»; сделать согласование на приказ «строго по нашей форме».

4. Часто информация о военкоме в интернете не соответствует действительности, военкомы меняются. Надо обязательно непосредственно перед походом в военкомат звонить, уточнять, кто сейчас военком.

5. По форме 18 редко делают замечания, но иногда проверяют, чтобы коды совпадали с уведомлением о кодах. И иногда устраивают устный экзамен: спрашивают, чем занимается компания и т.д.

6. После того, как документы приняты должностным лицом военкомата, нужно, чтобы в плане и приказе расписался военком. И вот здесь в разных военкоматах было по разному: в некоторых военкоматах просили зайти через неделю, в других через две, в одном военкомате ответственный товарищ сразу сходил к военкому, а в двух военкоматах сам ответственный подписал за военкома! Видимо, по доверенности. Там, где просили прийти за документами позже, порядок выдачи был различный: иногда просили самим найти в пачке документов, иногда говорили зайти в другой кабинет и там другой ответственный искал наши документы, но чаще тот, кто принимал, тот и выдавал, сам искал наши документы.

7. В некоторых военкоматах проверяли — та ли я, о ком написано в приказе (одна из двух ответственных), а так как я была не та, то просили доверенность. В некоторых военкоматах ничего не проверяли, доверенность не просили.

И, наконец, про нововведение в московских военкоматах — теперь требуют мобильные телефоны оставить в запирающихся шкафчиках при входе! И весь народ томится в очередях даже без телефонов! Видимо сделали, чтобы люди больше общались, пока ждут своей очереди)) Но, правда, обыскивать ведь они не могут, я так понимаю, можно просто не вытаскивать телефон прилюдно... Увидим, посмотрим))

Пишите, а как в ваших военкоматах все эти моменты? Делитесь с коллегами, интересно ведь)) И получайте 🎁 бонус — инструкцию по заполнению Карточки гражданина, подлежащего воинскому учету, на солдат.
▶️Забрать бонус

А мы дальше будем обсуждать всякие странности военкоматов на вебинаре уже завтра
▶️Подробнее

#военкоматы #воинскийучёт #замечания #ВУР #кадры

⚡Коллеги, уже завтра, наш вебинар по отчетности. Надеюсь, что все, у кого вопросы по этой теме уже записались? Если нет, ждем по этой ссылке, немного мест осталось
▶️Подробнее

Если не сможете быть онлайн, не страшно, всегда можно посмотреть в записи!

Ну а пока - ответы на вопросы по ЕСФ -1, которые задавали наши клиенты в последнее время. ✍Пишите в комментариях - были ли такие вопросы у вас (ставьте номер вопроса)? А если у вас другие вопросы, то также пишите их в комментариях)) И не забывайте сделать репост, вдруг и у ваших коллег такие же вопросы!

1. Нужно ли подавать отчёт, если работник был внешним совместителем, но уволился с основного места работы и принёс трудовую книжку, т.е. становится основным. Издаём приказ о переводе, оформлять через увольнение и прием не хотим. Нужно подавать отчёт в СФР как перевод?

2. Учитель работал по основному месту у нас на 0,5 ставки. Сейчас переводим на 1 ставку. Нужно куда-то отправлять отчёты, что ставка больше стала?

3. У меня вопрос, нужно ли сейчас подавать отчет ЕФС-1 в связи с переводом на дистанционную работу, если перевод был в 2022 и работник продолжает работать удаленно?

4. С 01.01.2024 в форме ЕФС-1 указываем женщин, вышедших в отпуск по беременности и родам, и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если пропустила с 11 июля 2024, то какие мои действия?

5. Если в организации сменилось название отдела, нужно ли сдавать отчетность? Если да, то как это сделать?
▶️Читать ответы на вопросы

⚡Продолжим разбираться с отчетностью на вебинаре "Отчетность: в СФР, в Службу занятости и другая" 22.10.2024 с 19:00 (мск), записываться здесь
▶️Подробнее

#СФР #ЕФС #отчетность #кадры #квотирование

Коллеги, на прошлой неделе ездила на выездной семинар. И так все душевно прошло - приятные люди, хорошая погода, тихий городок, что кажется будто отдохнула пару дней, а не работала. А на вокзале вот такие персонажи меня провожали ))

Вебинар "Практические вопросы воинского учета"
Дата и время проведения вебинара, 24.10.2024 с 19:00 (мск)

Вебинар "Отчётность в СФР и службу занятости. Квотирование"
Дата и время проведения вебинара, 22.10.2024 с 19:00 (мск)

Коллеги, какой же у нас следующий вебинар? А что у нас меняется постоянно? Конечно же разного рода отчётность! Вот по квотированию недавно поменялось законодательство, надо обсудить? Надо. По ЕФС-1 всякие вопросы возникают, надо обсудить? Надо. По службе занятости, по военкоматам, по статистике надо быть в курсе? Надо. Хотя, конечно, попадаются такие счастливые отделы кадров, что вообще никакую отчетность не подают! Даже ЕФС-1.

Может быть вы из таких? ✍Пишите в комментариях и мы за вас искренне порадуемся. ⚡ А если вы не такой счастливчик, и сдавать отчетность все-таки приходиться, то давайте печалиться по этому поводу вместе, на вебинаре по отчётности 22.10.2024 с 19:00 (мск), записываться здесь
▶️Подробнее

Да, кстати, напишите, сколько всего отчетов вы сдаете в месяц (количество отчетов, просто цифру))

Повторяем мы этот вебинар довольно часто, тема довольно скучная, интересных историй не рассказать, как по увольнениям например. А что делать, меняется то одно, то другое, а вебинары у нас должны быть на сайте актуальные! Вот и приходиться вновь и вновь встречаться по этой теме. Зато всё знать будем ))

План такой:
• Оформление отчета ЕФС-1 в части кадровых документов
• Квотирование инвалидов и иных категорий. Изменения по квотированию.
• Актуальная стат. отчетность
• Иные виды отчетности: Военкоматы, Роскомнадзор, МВД и т.д.
• Образцы, алгоритмы, судебная практика, ответы на вопросы.

⚡ И еще у нас второй вебинар на следующей неделе! Новости воинского учета и актуальные алгоритмы 24.10.2024 с 19:00 (мск)
▶️Подробнее

Вебинар по воинскому учету мы тоже постоянно обновляем, тоже постоянно меняется информация...

План такой:
• Новости воинского учета
• Актуальные алгоритмы и образцы по воинскому учету
• Практические моменты ведения воинского учета
• Текущая судебная практика
• Ответы на вопросы

✍Пишите, какие у вас есть вопросы по воинскому учету, чтобы у нас было время подготовиться, можно писать здесь, в комментариях, на почту: [email protected], а также задавать на вебинаре! На что не сможем ответить сразу, то подготовимся и ответим потом на почту. Но это касается только вопросов, заданных до вебинара или на вебинаре))

P.S.
Да, чуть не забыла, 🎁 бонус от нас, как обычно - алгоритм по квотированию))
▶️Забрать бонус

#вебинары #отчётность #ЕФС1 #новости #воинскийучёт

⚡ Коллеги, в 19 часов ждем вас на вебинаре "Как правильно оформить документы по профрискам"
▶️Подробнее

Разберем тонкости и нюансы этой темы, а также дадим ответы на ваши вопросы - будет интересно и полезно! А еще у нас накопились ответы на ваши вопросы по трудовым отношениям. Как всегда, делимся с вами важной и нужной информацией.

▫ 1. Может ли работник в заявлении на перечисление заработной платы указать банковскую карту другого человека? А если этот человек не родственник?

▫ 2. Что следует прописать в ЛНА, если компания кормит работников бесплатно, и потом удерживает с них НДФЛ?

▫ 3. У нас истек срок для коллективных переговоров по заключению коллективного договора. Работодатель подписал колдоговор с протоколом разногласий, с которым мы не согласны. Представитель работников обязан подписать договор с протоколом разногласий?

▶️Читать ответы на вопросы

Если информация была полезной - сделайте репост, пусть и коллеги прочитают!

⚡ И сегодня в 19:00 (мск) ждем вас на вебинаре "Как правильно оформить документы по профрискам"
▶️Подробнее

Присоединяйтесь, чтобы получить знания и практические навыки, которые помогут в работе по этому направлению!

#профриски #ОТ #оплататруда #индексация #питание

⚡ Коллеги, не забудьте записаться на наш вебинар по профрискам
▶️Подробнее

А у нас еще подборка вопросов по охране труда!

Вопрос 1. Сколько часов обучать работника по охране труда и как табелировать это время?

Вопрос 2. Может ли инвалид работать во вредных условиях труда?

Вопрос 3. Работник принят на новое рабочее место, СОУТ на нем еще не проведена. С какой даты необходимо предоставлять работнику льготы после проведения спецоценки?
▶️Читать ответы на вопросы

⚡ Про спецоценку поговорили, про обучение поговорили, а теперь про профриски вспомним! И побежим регистрироваться на вебинар, а то места закончатся! Записаться можно здесь
▶️Подробнее

#СОУТ #спецоценка #ИПРА #ОТ #охранатруда

Коллеги, смотрю наш опрос по профрискам и вижу, что есть ответы: "Не оценивали профриски", "Что такое профриски". ⚡ Кто ответил так, значит вам точно нужно к нам на вебинар "Как правильно оформить документы по профрискам" 17.10.2024 с 19:00
▶️Подробнее

Хотела бы какие-то вопросы по теме профрисков написать, но клиенты задают только один вопрос: "Вы сделаете нам документы по профрискам?")) Поэтому и ничего в посте по этому поводу не написать. Но у нас недавно был интересный вопрос по специальным перерывам, вот давайте его и посмотрим!

📎 В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы и какой продолжительностью?

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ). Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Из Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства":
Б. Специальные перерывы (для обогревания и отдыха и др.)
Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.

Работодатель обязан предоставить специальный перерыв следующим работникам:
▪ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе;
▪ работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
▪ работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут);
▪ грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
▪ диспетчерам воздушного движения;
▪ водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания (отвода теплоты) и отдыха.

Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

По мнению Роструда (с учётом Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06) в местах обогрева необходимо поддерживать температуру 21 - 25 °C. Их нужно оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Температура этих устройств должна быть 35 - 40 °C. Следует учитывать, что продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Необходимо определять время пребывания на холоде с учётом допустимой степени охлаждения человека, установленной Методическими рекомендациями. Продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 мин. Допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в холодный период года в различных климатических регионах (поясах) определяется в зависимости от категории выполняемых работ и температуры воздуха.

Это еще не вся консультация, получите в нашем боте полную консультацию с примерами))
▶️Забрать

#профриски #вебинар #специальныеперерывы #спецперерывы

17.10.2024 на вебинар "Как правильно оформить документы по профрискам"

Коллеги, кто занимается охраной труда, а вы оцениваете профриски вашей компании? Видим у клиентов, что несмотря на обязательность проведения этой процедуры для работодателя многие до сих пор считают, что это что-то из области дополнительной нагрузки, и.... не делают эту работу. А инспектора труда при проверках уже давно проверяют документы по профрискам. За последнее время у нас было несколько проектов по восстановлению охраны труда, в том числе оформляли и документы по оценке рисков для клиентов.

⚡ И, подумали, что у нас уже есть чем подлиться по этому вопросу. Приглашаем всех 17.10.2024 на вебинар "Как правильно оформить документы по профрискам":
▶️Подробнее, чтобы разобраться для чего нужна эта оценка рисков, и как ее провести своими силами! Как реализовать данную процедуру у себя в организации, не привлекая стороннюю организацию (соответственно, сэкономить, обрадовать директора и получить премию)))

Наш спикер по охране труда Юлия Мишакова (опытный специалист по ОТ) расскажет вам о новой модели управления охраной труда в России, проведет вас по тернистому пути всех этапов оценки профессиональных рисков, с которыми придется столкнуться работодателю, подсветив важные моменты. И научит (не побоюсь этого слова!) оформлять все необходимые документы по профрискам. Ведь Юлия неоднократно оформляла эти документы для клиентов и проходила проверки ГИТ.

Разберем на вебинаре:
- как выявлять опасности,
- как оценивать риски, используя определенные методы,
- как управлять рисками и нужно ли это делать,
- какие общие документы по профрискам нужно оформить обязательно
- как правильно оформить карты профрисков,
- как всегда, будут образцы документов,
- а также ответы на вопросы и разбор ваших ситуаций.

⚡ Пожалуйста, записывайтесь на вебинар по этой ссылке:
▶️Подробнее

Делайте репосты и получайте бонус 🎁 пример положения о профрисках!
▶️Забрать бонус

✍А еще пройдите, пожалуйста, опрос - как ваша компания относится к оценке профрисков?

#ОТ #профриски #оценка #кадры #охранатруда

Коллеги, у нас сегодня вебинар по договорам ГПХ в 19:00 (мск) , если еще не успели записаться, надо успеть))
▶️Подробнее

А пост мы решили сегодня по иностранным работникам сделать, вопросы по ним накопились.

1. Принимаем на работу гражданина Казахстана. У него нет регистрации. Вылет из РФ был в июле. Мы можем без регистрации оформить? Нас не оштрафуют? 15.07.2024 был последний вылет из страны.
2. Куда и как подавать уведомление о приеме иностранца. И сам договор в конверте вместе с уведомлением нужно отправить?
▶️Читать ответы

Кстати, у нас на сайте мы недавно обновили запись вебинара по иностранцам, можно приобрести здесь
▶️Подробнее

💥 12 октября - красный день календаря для кадровых специалистов.

Коллеги, в связи с праздничным днем подготовила подборку крутых каналов ( https://t.me/addlist/Ua3ytpIFwNI2NTYy ), которые помогут Вам решать стратегические и рутинные задачи.

Авторы этих каналов

✔️ рассказывают о новостях и нюансах трудового права
✔️ делают разборы судебных трудовых споров
✔️ предлагают памятки кадровых процедур
✔️ напоминают про отчетность.
✔️ раскрывают кадровые мифы
✔️ учат как принимать на работу иностранцев
✔️ помогают разобраться в вопросах охраны труда

для того, чтобы Ваши трудовые будни были легкими и продуктивными!

▶️Забрать ПАПКУ

⚡ Коллеги, уже завтра рассмотрим проблемы заключения гражданско-правовых договоров на вебинаре
▶️Подробнее
А сегодня предлагаю посмотреть свежую судебную практику по договорам ГПХ - ведь все чаще границы между различными видами деятельности становятся все более размытыми, и возникает необходимость оформления договоров ГПХ, а неправильно составленный договор гражданско-правового характера может стать причиной его переквалификации в трудовой договор, что повлечет за собой серьезные юридические последствия.

Когда суды поддерживают переквалификацию договора ГПХ в трудовой договор?
▶️Читать судебную практику

✍Поделитесь в комментариях, были ли в вашей практике случаи, когда госорганы или работники через суд пытались переквалифицировать договоры гражданско-правового характера в трудовые договоры? Стали ли эти попытки успешными?

Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор влечет за собой для работодателя риск наложения штрафов, доначисления налогов и взносов, предоставления исполнителю по договору всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому правильное оформление договоров гражданско-правового характера позволяет избежать этих проблем.

Сделайте репост этого поста, чтобы и коллеги прочитали, что может стать причиной признания договора ГПХ трудовым договором!

⚡ А если вы еще не записались на наш вебинар «Проблемы заключения гражданско-правовых договоров», 09.10.2024 с 19:00 (мск), не пропустите
▶️Подробнее
Как всегда, на вебинаре отвечу на ваши вопросы по трудовым отношениям!

#ГПХ #ГПД #самозанятые #ИП #КДП

Коллеги, сегодня делимся с вами новостями по воинскому учету. Помогаем восстановить документы по воинскому учету для клиентов, подготовили документы для постановки организации на учет, позвонили в управу одного из районов Москвы, и нам сообщили, что с 01.10.2024 управа по воинским делам не работает и уточнили, что теперь так по всей Москве! На нормативные документы работники управы не сослались...

Мы стали выяснять, в чём дело, и обнаружили, что в Управе другого района Москвы комиссия по бронированию теперь тоже не работает
▶️Подробнее

Получается, что комиссии по бронированию теперь в военкоматах? То есть, как минимум в Москве теперь не надо ходить в Управы для постановки на воинский учет, а надо идти сразу в военкоматы...

Видим, что издано Постановление Правительства № 766с от 05.06.2024 «Об утверждении Правил бронирования на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях» — документ с новыми правилами бронирования. Однако, этот документ отсутствует в открытом доступе, носит пометку «Для служебного пользования» и предоставляется организациям по письменному запросу с обоснованием необходимости в пользовании данным документом
▶️Посмотреть
Сообщается, что этот документ касается только тех, кто имеет мобилизационное задание.

При этом в разных источниках сообщается, что в связи с принятием новых правил:
- отчеты по формам 6,18,19 отменены
▶️Подробнее

- с 05.06.2024 бронирование граждан, пребывающих в запасе, приостановлено;
- брони, оформленные до 05.06.2024, сохраняют свою силу до 21.03.2025;
- бронирование будет производиться в том числе и по индивидуальным спискам отдельно по каждому предприятию, по которым можно будет забронировать до 95% военнообязанных сотрудников;
- Межведомственной комиссией по вопросам бронирования совместно с Министерством обороны должны быть разработаны новые критерии для бронирования граждан, пребывающих в запасе;
- возможно, отменят справки по форме 4 – тогда их придется сдать в военкомат для утилизации
▶️Подробнее

- сообщается также о новом перечне должностей по бронированию
▶️Подробнее

Вот такие новости, коллеги. ✍ Пишите в комментариях - известно ли вам что-либо по этому вопросу?

А мы с вами ещё запланировали вебинар по воинскому учету - 24.10.2024
▶️Подробнее

Всё будем собирать - что известно будет, и обсудим на вебинаре. Сделайте, пожалуйста репост, чтобы и коллеги увидели изменения по бронированию.

Еще пользуясь случаем напомню про вебинар по договорам ГПХ на этой неделе, записываться здесь
▶️Подробнее

#воинскийучет #бронирование #ВУ #военкомат

Вебинар «Проблемы заключения гражданско-правовых договоров», 09.10.2024 с 19:00 (мск)

⚡Коллеги, у нас с вами скоро следующий вебинар «Проблемы заключения гражданско-правовых договоров», 09.10.2024 с 19:00 (мск)
▶️Подробнее

Почему решила сделать такой вебинар? Недавно у клиента произошла неприятная ситуация - договор гражданско-правового характера признали трудовым в суде(( И вот, теперь исполнитель по договору ГПХ стал работником на неопределенный срок!

Причем, что интересно: у работника уже есть основная работа по трудовому договору, а это была подработка. И суд признал эту подработку работой по совместительству. Теперь компания и трудовой договор с ним заключила, и рабочее место организовала, и зарплату платит. Конечно, будем пробовать увольнять работника, тем более шанс есть - возьмем вместо него на это место основного работника. Но в целом, хочу предупредить, коллеги, судебная практика и практика проверок все больше ухудшаются по этому вопросу… А так как почти у всех наших клиентов и слушателей встречаю договоры ГПХ, решила, что важно ещё раз обсудить эту тему.

Итак, план вебинара:
▪ гражданское законодательство
▪ виды договоров гражданско-правового характера
▪ различия договоров ГПХ и трудовых договоров
▪ граждане, с которыми заключаются договоры ГПХ: физлица, самозанятые, ИП
▪ договоры ГПХ с организациями
▪ практика признания договоров ГПХ трудовыми, как и почему признают, как снизить риски
▪ что писать и что не писать в договорах
▪ что делать, если гражданский договор признали трудовым

Как всегда, на вебинаре будет презентация, алгоритмы, образцы документов, ответы на вопросы и проверка ваших документов (можно прислать заранее на почту [email protected]), запись вебинара добавим в ваш личный кабинет. Продолжительность вебинара 1,5 - 2 часа.
⚡Записаться можно здесь
▶️Подробнее

И, конечно, просим вас сделать репост. ✍Также пишите в комментариях вопросы по договорам ГПХ! Вы же помните, что под постами мы консультируем бесплатно)) А ещё поделитесь - если используете договоры ГПХ - ставьте "+" в комментариях, а если нет - "-"
А так же 🎁 бонус, образец договора ГПХ с физлицом
▶️Забрать бонус

#ГПХ #ГПД #самозанятые #ИП #КДП

Как вы думаете, профессиональное выгорание кадровых работников – это миф или реальность? Коллеги, приглашаю вас принять участие в исследовании, направленном на изучение связи профессионального выгорания и личностных особенностей специалистов в области кадровой работы (HR). Данное исследование проводит наша коллега с большим опытом работы в кадровой сфере и, между прочим, одна из моих подписчиц. Давайте поможем ей и примем участие 😊. Надо перейти по ссылке ниже и ответить на вопросы. (Ссылка проверена на спам, не мошенники).

▶️Ссылка на исследование

По завершении исследования у вас будет возможность указать свой электронный адрес для получения итогов исследования (примерно в начале следующего года). По-моему, это будет важная и интересная информация. Для её получения стоит отвлечься на 10 минут и принять участие в опросе.
Я уже прошла опрос, считаю, это полезный опыт для рефлексии и самоанализа))

✍Кстати, пишите в комментариях, актуальна ли для вас эта тема? может быть нам провести по ней вебинар? Для кого вопрос профессионального выгорания актуален, ставьте "+"

Если у Вас есть возможность привлечь к участию кого-то из коллег, перешлите им, пожалуйста, ссылку на исследование.

Заранее огромное спасибо и каждому отличных выходных!

#выгорание #опрос #исследование

Давно мы с вами не читали вопросы-ответы наших клиентов и участников чата. Соскучились? Вот, по-моему, очень актуальный вопрос от нашей клиентки. Ой, чуть не забыла напомнить про сегодняшний вебинар по ошибкам КДП "Все ошибки в кадровом учете, за которые оштрафуют госорганы"
▶️Подробнее

📎Итак, ситуация: Работница взяла потребительские кредиты, не смогла вовремя оплатить, теперь судебные приставы взыскивают. Устраивается на работу. Сколько с неё будут удерживать? И есть ли какие-то льготы, если у неё несовершеннолетний ребенок?
▶️Читать ответ

#вопросы #удержания #проценты

Коллеги, продолжаем обсуждать ошибки в трудовых договорах...

1. Будет ли ошибкой, если мы не пропишем в договоре права и обязанности сторон, а просто напишем - "согласно ТК РФ"?

2. Часто можно увидеть установленный трудовым договором запрет работать по трудовому договору или оказывать услуги по договору ГПХ в аналогичной сфере в течение работы с данным работодателем или после увольнения из организации. Можем ли мы указать такие условия в трудовом договоре?

3. Вот например, иногда вижу, что генеральный директор подписывает трудовой договор сам с собой, тогда как из протокола собраний учредителей видно, что в организации иные учредители (не данный гражданин). Правильно ли это?

4. А по дистанционным работникам довольно часто вижу ошибки при указании места работы. Например, некоторые пишут, что местом работы работника является его домашний адрес такой-то. Правильно ли так указать?

5. И, наконец, последний вопрос. Если мы обнаружили эти или другие ошибки в трудовом договоре, значит ли это, что трудовой договор стал недействительным, незаключенным, недействующим?
▶️Читать ответы на вопросы

Думаете это все ошибки в трудовых договорах? Вовсе нет)) Много и других, и не только в трудовых договорах, но и в локальных актах, в процедурах приема, увольнения, оформления отпусков и т.д. Хотите узнать об этих ошибках, чтобы не допускать их? Приходите к нам на вебинар "Все ошибки в кадровом учете, за которые оштрафуют госорганы", уже завтра 03.10.2024 в 19:00 (мск), мест сталось не так много
▶️Подробнее

✍Пишите в комментариях, встречали ли вы на практике указанные ошибки? Может быть сами допускали, или видели у коллег или в документах компаний? Ведь ошибки, которые мы заметили, осознали, исправили, перестают быть нашими ошибками и становятся нашим опытом!

#КДП #трудовойдоговор #ошибки #вебинар #аудит

Коллеги, на предстоящем вебинаре по ошибкам в КДП расскажу какие ошибки вижу у клиентов, проводя кадровые аудиты. Признаться честно, ошибки чаще всего одинаковые, редко что-то интересненькое. На наш вебинар принесу отчеты с последних 5 аудитов (обезличенные, конечно) и мои выводы и обобщения.

В целом наш план вебинара будет соответствовать плану аудита:
▪ Ошибки в локальных актах
▪ Ошибки в трудовых договорах
▪ Ошибки в оформлении приема и изменений
▪ Ошибки в документах об увольнении
▪ Ошибки в табелях и графиках
▪ Ошибки в графике отпусков и оформлении отпусков
▪ Ошибки в оплате труда

И, как обычно при аудите, я сначала говорю какая ошибка и какой нормативный акт нарушен, потом - как нужно сделать и, наконец, какие штрафы и другие риски, если не поправим. И готовлю для вас специальную таблицу с основными ошибками и штрафами. Чтобы сразу в одном месте все под рукой было. Как вам идея?

А так как ошибки в основном типовые, получается у вас будут под рукой и описания как надо сделать, и указание на штрафы, чтобы сразу директору все это и рассказать)) Поднимите руки, кто хотел бы такую таблицу? Молодцы, вижу, что все хотели бы , вот и ждем вас на вебинаре "Все ошибки в кадровом учете, за которые оштрафуют госорганы" 03.10.2024 в 19:00 (мск), записаться можно здесь
▶️Подробнее

Цену мы, в отличие от многих других, не меняли после лета! По прежнему 550 руб. при покупке заранее, 600 руб. при покупке записи!

💼В стоимость входит: участие в вебинаре онлайн, возможность задать все ваши вопросы (по любой теме, не только по теме вебинара) и получить ответы, запись вебинара (будет в личном кабинете на обучающей платформе), как обычно, все материалы к вебинару (презентация, таблицы, образцы, алгоритмы, суд. практика и т.д.), сертификат по запросу.

А чтобы пост наш не был просто рекламным, еще разместим ответ на вопрос, который часто задавали клиенты в последнее время:

✍Требуется ли сдавать отчет ЕФС-1 при временном переводе работника на неполный рабочий день?

Согласно пп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения о трудовой деятельности представляются в СФР в случаях постоянного перевода работника. В п. 46 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утверждённого Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 не разъяснено про временный или постоянный характер перевода идет речь.

Специалисты СФР пояснили, что в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 подраздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 указываются коды «НЕПД» и «НЕПН» в следующих случаях ( https://sfr.gov.ru/employers/general_information/reporting/faq/~10043 ):
• приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно (ст. 93 ТК РФ);
• установления режима неполного рабочего времени в дополнительном соглашении к трудовому договору;
• установления режима неполного рабочего времени по распоряжению работодателя на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Как видим, из данного пояснения не понятно, надо ли подавать отчет при временном переводе на неполный рабочий день... Других пояснений обнаружить не удалось. А раз не понятно, то есть риск штрафов за неподачу отчета, поэтому, на наш взгляд, лучше подать! От лишнего отчета точно вреда не будет, а от недостающего отчета - может быть))
Также и при возврате на обычный режим работы рекомендуем снова подать отчет с мероприятием "ПЕРЕВОД", но без отметки о режиме неполного рабочего времени.

Не забудьте сделать репост, может быть и коллеги захотят на вебинар))

#КДП #временныйперевод #аудит #отчётсфр

Вебинар "Все ошибки в кадровом учете, за которые оштрафуют госорганы"