Коллеги, у нас вчера был вебинар по командировкам, и разбирали много отдельных ситуаций, которые встречаются на практике. А давайте проверим, знаете ли вы, как поступать в данных ситуациях. Вот только некоторые из ситуаций, которые мы рассматривали на вебинаре. Читаем вопросы, отвечаем на них (да/нет — для себя) и только потом смотрим на ответы ниже.
Вопросы:
1.Обязательно ли писать в трудовом договоре о командировках?
2. Подлежат ли оплате часы сверхурочной и ночной работы во время командировки?
3. Можно ли наказать за прогул в командировке?
4. Может работник уволиться, когда находится в командировке?
5. Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
6. Нужно ли сохранять средний заработок совместителю, если он по основному месту находится в командировке?
Итак, ответили?
А теперь проверяем! 1. Нет, 2. Да, 3. Да, 4. Да, 5. Да, 6. Нет
Есть у вас ошибки? ⚡Тогда надо срочно приобрести запись нашего вчерашнего занятия! Иначе так и останутся пробелы
▶️Подробнее
Есть ли вопросы почему так, а не иначе?
Вот здесь пояснения:
1. В ТК РФ не указана такая обязанность.
2. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время (Письмо Минтруда России от 03.06.2024 г. № 14-6/ООГ-3405). Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, то лучше оплатить в повышенном размере (Письмо Минтруда РФ от 14.11.2013 г. № 14-2-195).
3. Можно, если работника не было в месте выполнения служебного задания. Подтвердить это помогут акт об отсутствии на рабочем месте и докладная записка. Их вправе составить непосредственный начальник на основании документов, полученных от принимающей стороны. Также необходимо соблюсти сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 г. № 14-2/В-912).
4. Для работника в таком случае существует только одно правило – он должен сообщить в письменной форме о своем решении работодателю не позднее двух недель перед своим увольнением. Этот срок начинается на следующий день после того, как работодатель получит уведомление. Работник имеет право вернуться из служебной командировки даже не выполнив служебное задание. При этом он должен предоставить авансовые отчеты о потраченных командировочных. Если он этого не сделает, то будет должен работодателю, который может удержать сумму задолженности из зарплаты (Письмо Роструда от 24.01.2020 г. № ПГ/37606-6-1)
5. Специальных норм для дистанционных работников касательно командировок в ТК РФ нет, значит их также можно направить в командировку. Только один нюанс. Поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является и оплату командировочных не предполагает (письма Роструда от 15.07.2021 г. № ПГ/19582-6-1, от 24.01.2020 г. № ПГ/37458-6-1, Минтруда от 09.06.2017 г. № 14-2/ООГ-4733).
6.Находясь в командировке по основному месту работы, работник не может выполнять обязанности по внешнему совместительству. На этот период можно оформить ему отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению. В любом случае время командировки, которая связана с основной работой, совместителю не оплачивается (Письмо Роструда от 24.01.2020 г. № ПГ/37451-6-1)
⚡Не забывайте, это только очень малая часть того, что мы обсуждали по командировкам, а еще и про разъездной характер говорили!
▶️Подробнее
#командировки #вебинар #ОК
Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше
Similar Channels
Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше
Кадровая работа — это не только важная сфера управления персоналом, но и отрасль, в которой специалисты могут значительно увеличить свои доходы. В условиях постоянно меняющегося рынка труда и растущей конкуренции, кадровые и HR специалисты должны быть готовы адаптироваться и развиваться, чтобы оставаться востребованными. Высококвалифицированные кадры особенно ценятся в крупных компаниях, где профессионализм, опыт и умение работать с людьми играют ключевую роль. В этой статье мы рассмотрим методы и стратегии, которые помогут вам, как кадровику, увеличить свои зарплаты до уровня, который вы считаете приемлемым. От подготовки к собеседованиям и переговоров о зарплате до создания личного бренда и улучшения профессиональных навыков — мы обсудим все аспекты, которые могут повлиять на ваш доход.
Какие стратегии могут помочь кадровику увеличить зарплату?
Существует несколько эффективных стратегий, которые могут помочь кадровым специалистам повысить свои доходы. Во-первых, важно постоянно совершенствовать свои навыки и знания в сфере HR. Это может быть достигнуто через участие в тренингах, семинарах и вебинарах, посвященных новейшим методам управления персоналом. Во-вторых, создание личного бренда также играет важную роль. Профессиональный профиль в LinkedIn, активное участие в профильных группах и публичные выступления помогут вам выделиться среди коллег и привлечь внимание работодателей.
Не менее важным аспектом является умение вести переговоры о зарплате. Перед тем как перейти на новую работу или просить повышения, следует тщательно подготовиться, собрав информацию о рыночных ставках и оценив свою ценность как специалиста. Убедитесь, что в вашем портфолио есть достижения, которые можно продемонстрировать потенциальному работодателю, что также укрепит вашу позицию в переговорах.
Как обучение и повышение квалификации влияют на зарплату кадровиков?
Обучение и повышение квалификации играют огромную роль в карьерном росте и увеличении доходов кадровиков. В современном стремительном мире, где технологии и методы управления постоянно эволюционируют, знание новейших трендов может кардинально повысить вашу конкурентоспособность на рынке труда. К примеру, сертификация в области управления талантами или знания в области HR-аналитики могут существенно повысить вашу рыночную стоимость.
Кроме того, наличие высококачественного образования и дополнительных сертификатов может привести к тому, что работодатель будет готов предложить вам более высокую зарплату, потому что такие специалисты становятся более ценными для компаний. Инвестиции в обучение могут хорошо окупиться в будущем.
Как создание личного бренда помогает увеличить доход кадровика?
Создание личного бренда — это мощный инструмент, который помогает выделиться на конкурентном рынке труда. Кадровики, имеющие четкий и запоминающийся личный бренд, могут привлекать больше предложений о работе и зарабатывать на порядок больше. Личный бренд можно развивать через профессиональные социальные сети, блоги и участие в конференциях. Это создает доверие и поднимает вашу репутацию как эксперта в области HR.
Помимо этого, личный бренд позволяет устанавливать контакты с другими профессионалами и работодателями, что открывает новые возможности для карьерного роста и увеличения дохода. Участие в профессиональных сообществах и активное взаимодействие могут привести к предложениям о работе, которые так необходимы для карьерного роста.
Как опыт работы и достижения влияют на уровень зарплаты кадровика?
Опыт работы в области HR является одним из ключевых факторов, влияющих на уровень заработной платы. Как правило, более опытные специалисты могут требовать более высокую компенсацию за свои услуги. Работодатели стремятся привлекать людей, которые уже знакомы с типичными проблемами и задачами в управлении персоналом и имеют подтвержденные достижения в этой области.
Достижения, такие как успешное внедрение новых технологий управления персоналом или эффективное решение проблем с набором кадров, могут служить мощным аргументом при переговорах о зарплате. Подготовьте портфолио ваших достижений и будьте готовы продемонстрировать их потенциальным работодателям.
Как выбрать подходящую компанию для работы кадровиком?
Выбор компании для работы — это важный шаг, который может значительно повлиять на ваш уровень заработной платы и карьерный рост. Важно ориентироваться на компании, которые ценят своих сотрудников и предлагают перспективы для профессионального развития. Изучите репутацию компании на рынке и обратите внимание на отзывы сотрудников, которые уже работают или работали там.
Также стоит обратить внимание на размер компании: в больших организациях, как правило, предлагаются более высокие зарплаты и больше возможностей для карьерного роста. Однако в малых и средних компаниях может быть шансы быстрее подняться по карьерной лестнице благодаря большему количеству обязанностей и ответственности на ранних этапах.
Как важно иметь сеть профессиональных контактов для карьерного роста?
Наличие широкой сети профессиональных контактов является важным аспектом успешной карьеры кадровика. Связи могут помочь вам не только в поиске работы, но и в получении информации о текущих трендах в HR, лучших практиках и возможностях повышения зарплаты. Участие в профессиональных организациях и посещение мероприятий отрасли могут существенно расширить вашу сеть контактов.
Кроме того, ваша профессиональная сеть может стать источником рекомендаций, что, в свою очередь, будет способствовать вашему карьерному росту. Связи с другими кадровыми специалистами могут быть особенно полезными, так как они могут поделиться опытом и предложить поддержку в решении профессиональных вопросов.
Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше Telegram Channel
Канал "Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше" представляет собой отличный ресурс для кадровых и HR специалистов, а также для всех, кто нуждается в помощи в трудовых отношениях. Здесь вы найдете материалы, которые помогут вам стать настоящим экспертом в своей области и увеличить свой доход в два раза! На канале вы сможете найти ценные советы, инструкции, идеи и рекомендации, которые помогут вам не только решать сложные вопросы в области управления персоналом, но и развиваться профессионально. Присоединяйтесь к нам сейчас, чтобы быть в курсе последних тенденций в сфере кадрового дела и стать лучшими в своей области! Для связи с нами пишите @ujijerina или в Вацап 89166019399.
Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше Latest Posts
Telegram channels in a convenient and organized format