Зайдите в кадры! @kadrovoedelojournal Channel on Telegram

Зайдите в кадры!

30 Jan, 08:45

⏰ 21 марта все брони, которые оформляли работникам до 5 июня 2024 года, ~~превратятся в тыквы~~ автоматически аннулируются.

Всё потому что начнёт действовать новое постановление Правительства от 05.06.2024 № 766 с новыми правилами бронирования. Увы, документ со статусом «Для служебного пользования», поэтому в общем доступе его нет.

💁‍♀️ Наша редакция сумела раздобыть текст документа и подсказала, к чему готовиться кадровикам. А готовиться есть к чему:
▪️ изменили перечень организаций, которые могут бронировать работников. Некоторых работодателей из списка убрали;
▪️ бронировать граждан теперь будет Межведомственная комиссия по вопросам бронирования;
▪️ в компаниях, которые имеют право бронировать работников, надо будет создать мобилизационные органы или иные подразделения;
▪️ установили лимиты по численности сотрудников, которых можно забронировать, в зависимости от типа организации.

🔑 Уже открыли статью про новый порядок бронирования в февральском номере — читайте тут >>>

Если вы ещё не подписчик нашего журнала, откройте бесплатный доступ по ссылке >>>

861

Зайдите в кадры!

30 Jan, 07:26

❓ #экзистенциальные_вопросы: надо ли выполнять просьбы работников, если они, кажется, издевательские?

Дело такое: бывший сотрудник запросил у кадровиков документы о выдаче ему канцтоваров за период с 1 марта 2021 года по 18 декабря 2024 года. Как раз 18 декабря сотрудник и уволился. Надо ли исполнять запрос?

🤷‍♀️ Онлайнинспекторы говорят, что надо. Но только при условии, что канцтовары работнику предоставляли в связи с работой. В таком случае, напоминают эксперты, выдать все нужные сотруднику бумажки надо будет в течение 3 рабочих дней со дня, когда получили него запрос. Основание – ч. 1 ст. 62 ТК.

👀 Некоторые сотрудники любят заваливать кадровиков запросами бумажек на каждый чих. Суды их, к сожалению, иногда поддерживают. Редакция «Кадрового дела» проанализировала новые решения судей, которые они выносили по делам о запросах работниками копий документов, и рассказала, как действовать, чтобы не подставить работодателя под штрафы и судебные издержки. А ещё подготовили образцы документов, которые обезопасят вас в ситуациях с запросом копий документов. Забирайте всё в статье >>>

1,513

Зайдите в кадры!

30 Jan, 06:07

Проверьте ваши ЛНА на соответствие требованиям 2025 года с обучением в Высшей школе Кадровика.

❤️ Сегодня откроем бесплатный доступ на 3 дня к программе «Аудит кадровых документов и процедур», оставляйте заявку по ссылке >>>

Успеете проверить и актуализировать локалку под новые требования законов и судов, исключить устаревшие формулировки и устранить риски трудовых споров.

И никакой магии! Только лучшие эксперты, проверенные образцы и практические тренажеры по реальным ситуациям.

2,145

Зайдите в кадры!

29 Jan, 14:04

👀 Если вы думаете, что в вашей компании ну так себе корпоративная культура, не думайте. Сейчас расскажем, где на самом деле так себе корпоративная культура.

В китайской провинции Ляонин один работодатель придумал в прямом и переносном смысле огненный тимбилдинг: чтобы помочь работникам побороть свои страхи, их заставили глотать огонь 🔥

Сотрудница компании поделилась, что во время последнего тренинга её и 60 её коллег заставили тушить горящие ватные палочки, засовывая их в рот. Так, мол, сотрудники должны были показать свою решимость, волю к победе и желание заработать денег. Женщина побоялась отказаться, потому что на неё надавили сослуживцы, ну и мало ли что босс ещё выдумает — вдруг уволит. Поэтому задание выполнила, но в интернетах о случившемся поплакалась.

Теперь женщина собирается жаловаться в местную ГИТ. По китайскому ТК компаниям, которые применяют необоснованные практики и нарушают права сотрудников, могут сделать предупреждения и обязать их возместить ущерб. Есть, правда, махонький нюансик: глотание огня как способ раскрыть потенциал сотрудников китайские компании практируют повсеместно.

🙄 Мы больше ни на что не жалуемся, пожалуй.

3,571

Зайдите в кадры!

29 Jan, 12:48

📍 #объяснялка от Роструда, как понять, где командировка, а где — разъездная работа (письмо от 13.11.2024 № ПГ/24733-6-1).

Командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения задания вне постоянного места работы.

Разъездной характер — это... Определения в законе, увы, нет. Но Роструд считает так: это работа, при выполнении которой сотрудник совершает регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории, и при этом у него есть возможность ежедневно возвращаться домой.

❗ Ключевое тут: постоянство. Командировка — это разовая поездка, а разъездной характер — это когда сотрудник по работе постоянно туда-сюда ездит. Обычно, у специалистов с таким характером работы нет стационарного рабочего места, а разъезды — это их должностные обязанности. Так, работают, например, курьеры или торговые представители. Кроме этого, командировки оформляют отдельным поручением, а разъездной характер работы устанавливают в трудовом договоре.

☝ Кстати: «разъездного» сотрудника можно направлять в командировки, если условия поездки выбиваются из типовых и носят разовый характер (ст. 166 ТК). Например, экспедитор работает в пределах одной области, а тут возникла необходимость отправить его в другой регион. В таком случае надо оформлять командировку.

Напомним, что есть ещё два похожих определения, которые легко спутать:
✔️ Работа в пути. Предполагает, что у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться домой. Он выполняет работу в процессе движения транспортного средства. Речь, например, про проводников пассажирских поездов, стюардесс, экспедиторов, водителей междугородних автобусов.

✔️ Подвижной характер. Предполагает мобильность рабочего места. Иначе говоря, работника перемещаются с объекта на объект. Место работы в таком случае — конкретная территория. Такой характер имеют, скажем, работы по строительству и ремонту железных дорог, работа охранников ЧОП охраны.

3,221

Зайдите в кадры!

29 Jan, 11:23

📆 Часики тикают с напоминалкой: до 31 января надо отчитаться в Росстат по форме 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников».

Форма новая — в приложении 2 к приказу Росстата от 31.07.2024 № 338. Отчитаться должны организации, средняя численность которых в течение двух предшествующих лет не превышала 15 человек (включая совместителей и исполнителей по ГПД), а годовой оборот был не более 800 млн руб. Субъекты малого предпринимательства форму не сдают.

Независимо от численности и оборота отчитываются гаражные и гаражно-строительные, жилищные, кредитные кооперативы, общественные движения, органы общественной самодеятельности, территориальные общественные самоуправления, объединения работодателей, ассоциации и союзы благотворительных организаций, объединения фермерских хозяйств, саморегулируемые организации, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества, товарищества собственников недвижимости, товарищества собственников жилья.

☝ Если у компании есть обособленные подразделения, предоставить отчёт надо по каждому + по головной организации. Если обособка работает за пределами РФ, отчёт по ней не сдают.

📝 «Нулевой» отчёт подавайте, если наблюдаемого явления нет. Просто показатели не заполняйте — ни нулей, не прочерков не надо. Заполнить в таком случае нужно будет только титульный лист.

📌 Образец заполнения актуальной формы №1-Т «Сведения о зарплате» можно сказать в журнале «Кадровое дело» >>>

3,243

Зайдите в кадры!

29 Jan, 10:08

❓ Чутка просроченные, но, в целом, как будто вечные #экзистенциальные_вопросы: так надо или не надо знакомить работников с графиком отпусков? Дискуссия забурлила в интернетах, а кто мы, чтобы в ней не поучаствовать.

Если коротко: однозначно никто не знает. Дальше длиннее.

Ни в одном «отпускном» законе — в ТК в том числе — не прописано, надо ли знакомить работников с графиком отпусков под подпись. Уповать приходится на Роструд и Минтруд. Но у них ответ Шрёдингера: то надо, то нет. А отталкиваются то тут, то там, в целом, от одного — считается ли график отпусков локальным актом.

🔹 Позиция 1: график отпусков — это не ЛНА.
Следовательно, знакомить с ним сотрудников под не надо. График — это первичная учётная документация (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Поэтому единственное, что должен сделать кадровик — уведомить работников о начале отпуске не позднее, чем за 2 недели. Такое мнение можно найти в письме Роструда от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1, письме Минтруда от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846, определении Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17.07.2018 по делу № 33-6487/2018, постановление Президиума Пензенского областного суда от 25.05.2011 № 44а-76/2011 и не только.

🔹 Позиция 2: график — это локальный акт.
Следовательно, с ним надо знакомить работников под подпись. Такая позиция есть в письме Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1, определении Челябинского областного суда от 24.02.2014 № 11-1778/2014, постановлении Верховного Суда Татарстана от 13.06.2018 № 4а-575/2018, определении 7-го КСОЮ от 05.09.2023 № 88-15304/2023, от 31.08.2023 № 88-14167/2023, Мособлсуда от 10.08.2020 № 33-16992/2020.

Последняя позиция есть и в свежих письмах Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1 и Минтруда от 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025, пишут наши коллеги. Но есть нюанс — указанные письма не совсем про график отпусков. Поэтому не совсем понятно. Однако, напомним, что подобную позицию недавно и онлайнинспекторы высказывали.

🤯 Короче, вдохнули-выдохнули и теперь попробуем понять, что же делать. Наши коллеги из Системы Кадры проконсультировались с Рострудом и отвечают так: безопаснее работников с графиком всё же знакомить. Например, в отдельном листе ознакомления или прям в самом графике в поле «Примечание». Во-первых, это упасёт от претензий проверяющих. Во-вторых, снизит количество споров с работниками. В-третьих, подстрахует в случае судебного спора. Ну и помните: ознакомление с графиком не освобождает от обязанности уведомлять работников о грядущем отпуске.

3,282

Зайдите в кадры!

29 Jan, 08:42

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что остёр топор, да и сук зубаст. Простите, будет лонгридно.

Замдиректор подал на работодателя в суд, потому что его принудили к увольнению по собственному. Он требовал восстановить его на работе с выплатой почти 2,2 млн компенсаций.

По мнению замдира, причиной предвзятого отношения стал его отказ от снижения оклада на 30%. После этого прессинг и начался. Первым делом отменили премию, хотя другим работникам её платить продолжали. Сотрудник жаловался в ГИТ. Там ему напомнили, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя, но последнему предостережение всё равно выписали. Вместо того, чтобы внять инспекторам, начальство начало давить ещё больше.

😱 Сотруднику отменили ДМС, приостановили корпоративный абонемент в фитнес, начали ставить задачи с невыполнимыми дедлайнами и требовать отчёт на каждый чих. На должность замдира открыли вакансию и начали проводить собеседования.

Первая инстанция и апелляция поддержали работника, но частично. В частности, указали, что нельзя было лишать работника ДМС и фитнеса. Ну и увольнение, конечно, тоже под давлением было. А вот премию не присудили, последовав логике ГИТ. Сотрудника повелели восстановить с выплатой 1,8 млн.

Работодатель пытался сопротивляться. Аргумент — работник написал заявление сам, никто у него над душой не стоял. Заявление он отозвать не пытался, приказ подписал, происходящему не противился. А что с замдира отчёты требовали — так это контроль. Ну и абонемент в фитнес и ДМС законно отменили, ведь предоставлять подобные гарантии — это право: захотели — отменили.

❗ Кассация порылась в многочисленных бумагах и постановила: работника «ушли». Вот почему.

✔️ Фитнес и ДМС отменили только одному замдиру. Так как нигде в ЛНА не закрепили порядок обеспечения подобными гарантиями, это дискриминация.

✔️ Заявление на увольнение говорило само за себя. А говорило оно, в частности, следующее:

 «<…> в отношении меня сложились невыносимые обстоятельства, выражающиеся в возложении на меня не свойственной мне трудовой функции, выполнение большого объема работы и ежедневной отчетности, за невыполнение работ в указанные сроки требуют предоставление объяснительных. Полагаю, такие действия носят дискриминационный характер и не позволяют мне спокойно выполнять возложенные на меня обязанности».

✔️ Повышенные требования на самом деле были. Подтверждение — переписка замдиректора с начальством. Она доказала: от сотрудника требовали какой-то ерунды. Например, предоставлять отчёты о проделанной работе каждый день, в том время как раньше их сдавали раз в неделю (и остальные так и продолжали их сдавать). Ввели новый вид отчётности. Начали требовать подтверждающие документы, которые работник уже сдавал, например, о командировках за 2022 год.

👨‍⚖️ Короче, никакого собственного желания уйти у сотрудника не было, поэтому надо его восстанавливать, платить компенсации и зарплату за время вынужденного прогула. Но не премию. А почему? А потому что она не предусмотрена системой оплаты труда, нигде в ЛНА не установлена и в трудовом договоре тоже не зафиксирована (определение 7-го КСОЮ от 23 июля 2024 года № 88-12175/2024).

3,223

Зайдите в кадры!

29 Jan, 07:23

📍 Роструд напомнил, какие трудовые права есть у многодетных сотрудников. Прав этих уйма, поэтому и нам нелишним вспомнить будет.

⚪ Сотрудники, у которых есть трое и больше детей до 18 лет, имеют право на отпуск в любом удобное для них время, при условии, что младшему ребёнку меньше 14 лет.

⚪ Работникам с двумя и более детьми до 14 лет, коллективным договором можно дать право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для них время. Продолжительность — до 14 календарных дней.

⚪ Сотрудников с тремя и более детьми до 18 лет можно привлекать к командировкам, сверхурочке, работе ночью, в выходные и праздники только с их письменного согласия. Они имеют право от такой работы отказаться.

⚪ Работника-единственного кормильца ребёнка до 3 лет в семье, где в целом есть трое и более детей до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией.

☝ Напомним: в законе с прошлого года появился единый статус многодетной семьи (указ Президента от 23.01.2024 № 63). Получить его может семья, в которой не меньше 3 детей. Льготы, на которые имеет право многодетный работник, нужно предоставлять до тех пор, пока старшему не исполнится 18 лет. Если ребёнок учится в образовательной организации по очной форме, то этот период длится до его 23-летия. Статус многодетного родителя работники теперь могут подтвердить специальным удостоверением.

3,486

Зайдите в кадры!

29 Jan, 06:03

❗️

Проверьте свои знания по основным кадровым изменениям 2025

Давайте немного поиграем. Редакция журнала составила квиз с вопросами по основным кадровым изменениям первого полугодия 2025 года. К правильным ответам дали краткие пояснения.

В журнале «Кадровое дело уже дали обзор самых важных изменений, а в следующих номерах будем рассказывать о них более подробно.

🤟Всем участникам квиза мы подарим сборник памяток и документов для работы с изменениями 2025, бесплатный доступ к журналу «Кадровое дело» и специальную скидку на подписку по промокоду «КВИЗ».

Проверьте свои знания и забирайте подарки >>>

3,719

Зайдите в кадры!

28 Jan, 14:31

👀 Представьте: есть у вас сотрудник, который спит на рабочем месте. Что делать? Поговорить? Предложить снизить ему нагрузку? Объявить выговор? В Китае посчитали, что лучшее решение — лишить премии!

Ладно, мы утрируем. Одного китайского работника на самом деле лишили премии за сон на рабочем месте. Но речь про корги-полицейского Фуцзая.

Перспективный хвостатый работник, который уже год трудится в полицейском участке запасным специалистом по обнаружению взрывчатых веществ, распоясался не на шутку. Получив «годовую премию» в виде игрушек и лакомств, Фуцзай решил, что ему можно всё. Всё — спать без задних лап весь рабочий день и писать в миску с едой. Строгое начальство объявило работнику выговор и лишило его большей части годовой премии.

🐕 Пользователи интернета, однако, встали на защиту пушистого полицейского. Они указали, что наказание несоразмерно нарушению, а тяжесть дисциплинарного проступка определили неверно. Более того, не учли предшествующее отношение работника к труду, а трудился он в поте своих маленьких лапусек — иначе премию бы по итогам года не заслужил.

Начальство Фуцзая согласилось, что погорячилось: к празднику — а Китайский Новый год уже завтра — корги подарили очень щедрый подарок: тихоокеанскую сельдь и кроличьи фрикадельки. Тут наш мимиметр зашкалил 😍

4,276

Зайдите в кадры!

28 Jan, 13:10

📨 Три важных письма от Роструда и Минтруда принесли одним постом.

🔸 В ТК нет конкретного перечня выплат, которые положены работнику, увольняемому в связи с переходом на выборную должность. Тут действуют общие правила: выплатить работнику надо зарплату за фактически отработанное в месяце увольнения время, компенсацию за неиспользованный отпуск и неиспользованные отгулы за работу в выходной (если они есть). Другие выплаты можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре, ЛНА (письмо Роструда от от 06.11.2024 г. № ПГ/22269-6-1).

🔸 ТК устанавливает гарантии и компенсации работникам, занятых во вредных и опасных условиях труда. Они зависят от класса условий, который определяют по итогам СОУТ. Например, для подклассов 3.1 — 3.4 и класса 4 минимальное повышение — 4% тарифной ставки за работу в нормальных условиях. Но максимальной планки нет, а это значит, что платить можно и больше. Главное, закрепить размер доплаты в трудовом/коллективном договоре или ЛНА. Подобные выплаты — это составная часть зарплаты (письмо Минтруда от 04.12.2024 № 15-1/ООГ-3720).

🔸 Если сотрудник в командировке работал сверхурочно, но приказ об этом не издавали, платить ему в повышенном размере не нужно. А если всё-таки заплатили, то нет оснований учитывать эти выплаты в расходах. Но НДФЛ и взносы начислять всё равно надо (письмо Роструда от 6.12.2024 года № ПГ/24134-6-1).

Последний ответ занятный. Потому что Минтруд, например, считает, что если сотрудник работает сверхурочно даже по устному распоряжению работодателя, платить ему надо всё равно в повышенном размере (

письмо Минтруда от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002

). А вот если он перерабатывает по своей инициативе, тут доплата и правда не предусмотрена.

📌 Наша дружественная редакция журнала «Трудовые споры» собрала самые полезные и интересные выводы Минтруда и Роструда за 2024 год. В подборке — 20+ писем: от увольнений до выплат, от квотирования до отпусков. Решения пригодятся в кадровой работе: некоторые напомнят базу, другие — подскажут ответы на неоднозначные вопросы, третьи — вообще дадут готовые решения. Забирайте разбор от юристов тут >>>

4,010

Зайдите в кадры!

28 Jan, 11:51

👨‍⚖️ Интересное решение ВС о том, в какой срок работник может взыскать с работодателя недополученную зарплату, если договор ГПХ переквалифицировали в трудовой.

С 3 января 2021 года по 29 июня 2023 года компания заключала со сторожем договоры возмездного оказания услуг. Платили ему меньше МРОТ. В июле 2023 года сторож пошёл судиться. Он требовал признать отношения трудовыми, внести запись в трудовую книжку, отчислить необходимые взносы, выплатить ему задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выдачу денежных средств.

🔹 Первая инстанция отношения трудовыми признала и решила, что основания взыскать с работодателя все указанные выплаты есть. Но вместе с ними есть и нюанс: сотрудник пропустил годичный срок для обращения в суд. А значит, выплат с 3 января 2021 года по июль 2022 года он не получит.

🔹 Апелляция с таким выводом не согласилась. Судьи указали, что тут условие о годичном сроке из ст. 392 ТК не применяется, поэтому работнику надо выплатить все причитающиеся суммы за весь период действия договора ГПХ, то есть с 3 января 2021 года. Логика такая: после того, как суд установил трудовые отношения, их надо оформить, и только после этого работник может требовать применять к нему нормы ТК, в том числе, взыскивать и задолженность по зарплате и прочие компенсации.

🔹 Такую логику не поддержала кассация, отменив решение апелляции и согласившись с первой инстанцией.

💁‍♀️ Долго ли, коротко ли, докатилось дело до ВС. И там уже не согласились с кассацией, но поддержали апелляцию.

ВС постановил: требование о взыскании зарплаты и других компенсаций работник заявил одновременно с требованиями признать отношения трудовыми, а отношения трудовыми по итогу все инстанции признали. Получается, применять ст. 392 ТК нельзя. То есть срок, в который сотрудник имеет право обратиться за невыплаченной зарплатой, не истёк — потому что течь он начинает с момента, когда отношения признают трудовыми. Ведь только после этого он может заявлять какие-то требования на выплаты по ТК РФ. Следовательно, платить работнику надо за весь период действий договора ГПХ — с 3 января 2021 года (Определение ВС от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9).

3,940

Зайдите в кадры!

28 Jan, 10:29

❓ #экзистенциальные_вопросы: может ли сотрудник направить заявление с просьбой выдать ему связанные с работой документы на электронную почту работодателя?

Может, пишет Минтруд в письме от 28.12.2024 № 14-6/ООГ-7725.

☝ В ведомстве напомнили: по ст. 62 ТК работодатель по письменному заявлению работника обязан в течение 3 рабочих дней предоставлять ему копии документов, связанных с работой, в том числе копии приказов (о приёме, переводе, увольнении), выписки из трудовой, справки о зарплате и начисленных страховых взносах и не только. Все их надо заверить и предоставить сотруднику бесплатно.

Ст. 22.3 ТК гласит, что заявление о выдаче необходимых копий документов сотрудник может предоставить в письменной форме, направить через систему КЭДО работодателя или через платформу «Работа в России», если она для документооборота используется. Можно, в том числе, послать такое заявление и на электронку.

📌 Есть такие работники, которые любят заваливать отдел кадров требованиями выдать им все документы, какие только можно. В некоторых случаях вы можете им законно отказать. Когда и какие документы можно не выдавать, а в каких случаях отказаться не выйдет, подсказала редакция «Кадрового дела» >>>

3,730

Зайдите в кадры!

28 Jan, 09:03

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что не место красит человека, а человек место.

После круга судебных разбирательств работодателю пришлось восстановить уволенного работника. Официально он приступил к работе 8 августа 2023 года. Но уже 14 августа на работу выходить перестал. Когда у него затребовали объяснений, он их с неудовольствием дал: мол, рабочее место ему предоставили такое, что хоть вой — просто ткнули стул и стол в проходе. В общем, создали просто невозможные условия труда, поэтому труда никакого и не получат. Зато получат очередной судебный иск.

В суде сотрудник утверждал, что ему не обеспечили нормальные рабочие условия — чуть ли не выжить так пытались. Однако, увы, суды как один поддержали работодателя и вот почему:

➖ Работник жаловался, что рабочее место, которое ему выделили, не соответствует санитарным нормам. Суды провели экспертизу и выяснили: нарушений СанПиНа нет.

➖ Сотрудник утверждал, что хождения коллег туда-сюда мимо него очень мешает ему работать. Но доказать этого фактами не смог.

➖ Работник сетовал, что был буквально прикован к своему рабочему месту без доступа куда-либо ещё, например, к нужному ему оборудованию и документам. Но это он тоже не доказал. Свидетели, однако, показали, что сотрудник мог свободно перемещаться по территории. Более того, для доступа к оборудованию ему выдали ключи. А шкаф с нужными ему документами вообще рядом стоял.

👨‍⚖️ В общем, указали суды, что если сотруднику хочется какое-то другое рабочее место — это не повод идти судиться с работодателем. Более того, предоставлять работнику место по его выбору работодатель вообще не обязан (определение 7-го КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024)

3,951

Зайдите в кадры!

28 Jan, 07:49

📍 Никогда такого не было и вот опять #инициативное: сотрудницам с детьми предложили дать возможность самим выбирать удобные варианты занятости.

Авторы проекта — «Справедливая Россия» — напоминают: чиновники ещё в прошлому году говорили, что неплохо было бы обязать работодателей переводить на удалёнку или гибкий график сотрудниц с семейными обязанностями. Кроме того, и Минтруд рекомендует организациям быть внимательнее к беременным, в частности, позволять им работать из дома. Однако, сейчас предоставить удалёнку беременным и женщинам с детьми — право, а не обязанность работодателя. Короче, надо вносить правки в ТК.

🤰 В законе предлагают закрепить возможность пересаживаться на удалёнку беременным, женщинам с детьми до 3 лет, одиноким матерям, а также тем, кто воспитывает ребёнка без матери, например, папам или бабушкам.

Мы напомним, что инициатива не нова, но до реальных поправок в ТК дело так и не дошло. Эксперты говорят: в целом идея-то нормальная, да вот только специфику некоторых должностей не учитывает — далеко не все вышеуказанные категории сотрудников могут с лёгкостью переехать на дистант даже на время. Скажем, врачам и учителям провернуть такое будет затруднительно. Не сработает тут и перевод на другие должности, которые допускают удалённый формат — есть риск потерять в зарплате.

🤷‍♀️ То есть, по сути, пока подобные предложения ведут лишь к одному — головной боли для работодателей. А это, в свою очередь, чревато тем, что привлекательность работников, у которых есть дети, на рынке труда упадёт. Короче, так себе последствия. Поэтому надо не просто предлагать, надо продумывать досконально, возможно, даже с преференциями для компаний. Мы, как обычно, последим, до чего дойдёт по итогу.

3,936

Зайдите в кадры!

28 Jan, 06:24

🔎 Роструд составил план мероприятий по профилактике нарушений трудовых прав работников на 2025 год (приказ от 09.12.2024 № 328).

Итак, в этом году, как обычно, планируют провести всяческие мероприятия, которые направлены на повышение безопасности труда и снижение рисков в разных сферах. В планах:
▪️ информирование;
▪️ обобщение правоприменительной практики;
▪️ объявление предостережения;
▪️ консультирование;
▪️ профилактический визит.

Профвизиты будут проводить должностные лица Роструда в форме беседы по видео-конференц-связи. В 2025 году визиты будут:

✔️ Обязательные: для объектов с высоким или значительным уровнем риска — проводят ежегодно, и для новых организаций в сферах, где есть высокий уровень производственного травматизма — в следующий календарный год после начала деятельности.

❗Отказаться от обязательного профвизита нельзя. В рамках такой инспекции проверяющий при необходимости может провести осмотр, истребовать документы, произвести отбор проб, обследование, испытание и экспертизу. Срок обязательного визита — 10 дней, но в некоторых случаях допустимо его продлить. Отказ от обязательного профвизита может грозить внеплановой проверкой.

✔️ Не предусматривающие отказ. Такой профвизит ждёт организации образования и здравоохранения, а также резидентов территорий опережающего развития и свободного порта Владивосток, объекты контроля которых отнели к категории высокого риска. Подобную проверку проводят ежегодно.

✔️ По инициативе контролируемого лица. Чтобы такой профвизит провели, работодателю нужно подать заявление в территориальный орган Роструда. Его рассмотрят в течение 3 рабочих дней и вынесут решение. Если посчитают, что визит нужен, в течение 20 рабочих дней согласуют дату.

Профвизит — не прям полноценная проверка. Это, скорее, консультационное мероприятие. По его итогам не штрафуют. Инспектор проконсультирует компанию, разъяснит обязательные требования, подскажет, как снизить категорию риска и всё такое. Однако, если серьёзные нарушения всё же выявят, это может вылиться во внеплановую проверку. А вот она уже вполне вероятно чревата штрафами за нарушение трудового законодательства и норм охраны труда.

6,353

Зайдите в кадры!

27 Jan, 14:44

👀 Любите ли вы работу так, как Джоклета Уилсон из Луисвилла?

Джоклета Уилсон отпраздновала свой столетний юбилей в октябре 2024 года. На пенсию за всё это время она выходила трижды: примерно по 10 лет она сидела дома, а потом ей это надоедало и она устраивалась на работу. Сейчас Джоклета работает по два дня в неделю в магазине инструментов и стройматериалов сети Home Depot.

💁‍♀️ Женщина говорит, что ей невыносимо сложно без общения с людьми, поэтому она на работу всё время и возвращается. При этом добавляет, что нельзя беспокоиться по всякой ерунде, типа здоровья, потому что чувствует она себя отлично, а значит, ещё есть порох в пороховницах.

Вообще, Уилсон считает, что нельзя париться по мелочам и волноваться дело без дела. Надо думать о хорошем. Она уверена, что именно такой подход к жизни и есть основа её долголетия.

💪 Эх, всем бы нам такой задор, как у Джоклеты Уилсон. Мы бы такие рабочие горы свернули...

4,644

Зайдите в кадры!

27 Jan, 13:28

🙅‍♀️ Сотрудник не обязан уведомлять работодателя по основному месту о том, что устроился куда-то внешним совместителем, напоминают в Роструде.

Сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Это регулирует ч.1 ст. 60.1 ТК.

По ч. 2 ст. 282 ТК заключать трудовые договоры по совместительству сотрудник может с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. При этом в ТД обязательно надо указать, что работа для сотрудника — это совместительство, ч. 4 ст. 282 ТК.

💁‍♀️ Никаких других требований, в частности, уведомлять основного работодателя или как-то согласовывать с ним внешнее совместительство, в законе нет.

4,687

Зайдите в кадры!

27 Jan, 12:08

📍 #объяснялка от Роструда о том, что делать, если в течение отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел (письмо от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1).

Если сотрудник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет последний день отпуска. При этом сотрудник может отозвать заявление до дня начала отпуска, при условии, что на его место в порядке перевода не пригласили другого работника, ч.4 ст. 127 ТК.

🚫 Правило из ст. 81 ТК, которое гласит, что нельзя увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, распространяется только на случаи расторжения договора по инициативе работодателя.

❗ Получается, болезнь работника в случае, если он решил уволиться по своей инициативе (по соглашению сторон в том числе), на дату прекращения трудовых отношений не влияет.

Кстати, на то, что продлевать отпуск и переносить дату увольнения в данном случае не нужно, косвенно указывает и Конституционный суд. В определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О КС указал: последним рабочим днём в случае отпуска с последующим увольнением будет день, предшествующий отпуску. А значит, с момента начала отпуска работодатель не несёт обязательств перед сотрудником, и правила о продлении ежегодного отпуска согласно ч. 1 ст. 124 ТК, к данному сотруднику не применяются.

☝ Однако, не забывайте, что у работника есть право на больничное пособие. Если болезнь наступила до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска, сотруднику нужно выплатить пособие в общем порядке за все календарные дни болезни. Сделать это нужно, даже если её окончание выйдет за дату увольнения. Право на пособие у работника сохранится, и если он заболеет в течение 30 дней со дня увольнения, которым является последний день отпуска.

4,675

Зайдите в кадры!

27 Jan, 10:56

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что обычно долг платежом красен, но не всегда.

С 2022 года работала в компании ведущий специалист по кадрам. Однажды надоело ей работать и решила она уйти. Подала руководителю заявление с предложением расстаться по соглашению. В заявлении прописала, что помимо всех полагающихся ей сумм — расчёта и компенсации за неиспользованный отпуск — она хочет и выходное пособие в размере двухмесячного заработка. Работодатель бумажку окнул, уволил кадровика по п.1 ч.1 ст.77 ТК, но ничего не выплатили. Она пошла судиться.

😤 В суде кадровик заявляла: условие о выплате было согласовано, потому что работодатель заявление одобрил. Поэтому он обязан был деньги выплатить. А он не выплатил, значит, соглашение недействительно, а увольнение — незаконно. Короче, пусть или платят, или восстанавливают.

Суды, однако, логику работницы единодушно не поддержали и в иске отказали. Судьи отметили: сотрудники могут требовать выходное пособие только в случаях, которые предусмотрены законом или системой оплаты труда работодателя. Так, по ст. 178 ТК, выходное пособие выплачивают:
➖ при ликвидации;
➖ сокращении численности или штата;
➖ при призыве на военную службу;
➖ при отказе от перевода на работу в другую местность с работодателем;
➖ при отказе от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Трудовым, коллективным договором или ЛНА работодателя могут предусматривать и другие случаи выплаты выходных пособий. Но работодатель ни в одном из указанных документов выплату не установил. Поэтому, платить работодатель не обязан.

👨‍⚖️ Получается, то, что работодатель не выплатил женщине выходное пособие, не говорит о том, что соглашение недействительно, а увольнение — незаконно. Кроме того, сотрудница сама пожелала уйти по соглашению — её никто не принуждал. Следовательно, договор с ней расторгли законно (определение 8-го КСОЮ от 22.08.2024 №88-17504/2024).

📌 Чтобы не попадать в подобные ситуации, эксперты «Кадрового дела» рекомендуют не ограничиваться заявлением, а составлять отдельное соглашение об увольнении. Как составить документ, чтобы не довести компанию до трудовых споров, читайте в статье (а ещё там же забирайте безопасный образец) >>>

3,912

Зайдите в кадры!

27 Jan, 09:30

❓ #экзистенциальные_вопросы: обязаны ли работники выполнять поручения руководителя, если раздаёт он их из отпуска?

В «Онлайнинспекции» говорят — обязаны. Руководитель имеет права давать сотрудникам задания, даже если сам находится в отпуске. А работники обязаны исполнять требования непосредственного руководителя, если даёт он их в рамках должностных обязанностей работников.

📍 Основание — ч. 2 ст. 21 ТК. Согласно ей, сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, соблюдать ПВТР и трудовую дисциплину. Выполнение распоряжений вышестоящего руководства сюда тоже входит.

3,880

Зайдите в кадры!

27 Jan, 08:06

🎁 Обучение в подарок к подписке на «Кадровое дело»

Сегодня до конца рабочего дня в подарок к подписке на «Кадровое дело» все новые клиенты получат большую программу повышения квалификации «Отчетность в кадровой службе».

💡В программе знания и практикумы по всем кадровым отчетам, которые приходится сдавать компании. Лайфхаки и советы от экспертов помогут заполнять отчеты на автомате, отвечать по отчетности при внештатных ситуациях и не допускать штрафов.

А еще откроем доступ на год к журналам «Директор по персоналу» и «Трудовые споры». Сможете изучать кейсы крупных компаний по подбору, мотивации и удержание персонала, и быть в курсе, как проводить кадровые процедуры безопасно.

Оставьте заявку, чтобы забрать комплект для прокачки профессиональных навыков и ежедневной помощи в работе по цене одного журнала.

3,946

Зайдите в кадры!

27 Jan, 07:35

🌟 Конференция от Системы Кадры по изменениям в 2025 году стартует сегодня в 12.00. Присоединяйтесь >>>

Сегодня будем обсуждать:
✔️ Как новые законы усложнили кадровикам работу, и что делать, чтобы не зарыться в этом всём уже сейчас.
✔️ Что в очередной раз планируют менять в порядке заполнения ЕФС-1, и как заполнять отчёт в сложных ситуациях.
✔️ Какие неожиданности ждут работодателей в суде и как всё же обойти постулат «работник всегда прав».

А ещё поговорим о том, что кадровик — это не просто рядовой сотрудник, а настоящий амбассадор HR-бренда. Как всегда всех участников ждут полезные материалы, подсказки и подарки.

👉 Подключайтесь тут >>>

4,031

Зайдите в кадры!

27 Jan, 06:32

📍 #законотворческое Ответственность за незаконное получение и использование коммерческой, налоговой или банковской тайны вырастет в разы. Поправки ждут ст. 183 УК (проект).

Авторы проекта говорят: санкции, которые установлены сейчас, с последствиями разглашения вышеуказанной информации не коррелируют. Сегодня, напомним, максимальный размер наказания за разглашение коммерческой тайны — 1,5 млн рублей + тюремное заключение на срок до 2 лет. Ответственность планируют ужесточить.

А именно:

▪️ В ч. 3 ст. 183 УК — совершение нарушения группой лиц по предварительному сговору с крупным ущербом — установить наказание в виде принудительных работ сроком до 5 лет с лишением права занимать определённые должности на срок до 3 лет либо лишением свободы от 2 до 5 лет + штраф 5 млн рублей (или в размере зарплаты за период до 5 лет).

▪️ В ч. 4 ст. 183 УК — разглашение и использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе + основания из предыдущей статьи — установить кроме ответственности в виде принудительных работ на срок до 5 лет или лишения свободы от 3 до 7 лет ещё и штраф от 1 до 5 млн рублей.

4,479

Зайдите в кадры!

25 Jan, 07:03

🎁

Большой справочник изменений 2025 года. Скачайте бесплатно, пройдя короткий тест.

Ответьте на три вопроса по изменениям в учете, налогах и отчетности с 2025 года. Всем, кто пройдет тест дарим таблицу-справочник с изменениями в работе бухгалтеров с 2025 года.

Пройти тест »

#важное |👌 Журнал «Главбух»

4,822

Зайдите в кадры!

24 Jan, 14:31

🤗 По традиции в конце рабочей недели собрали всё самое важное, что на ней было, чтобы вы ничего не пропустили.

✔️ Минтруд не опять, а снова собрался менять порядок заполнения и сдачи ЕФС-1. Сроки, кстати, кажется оставят прежние.

✔️ Штрафы за уклонение от проверок вырастут в десятки раз.

✔️ Договоры о материальной ответственности можно будет оформлять в электронном виде.

✔️ Роструд разрешил работодателю уволить работника, который не вышел на смену, потому что застрял в лифте. Разобрались, почему это неоднозначное решение.

✔️ Онлайнинспекторы требуют собирать пожелания по отпускам со всех работников. Разобрались, почему это тоже неоднозначное решение.

✔️ Родители и супруги проходящих лечение или реабилитацию участников СВО получат право на допотпуск за свой счёт на срок до 35 дней.

✔️ 8-й КСОЮ разрешил срочным договорам длиться дольше пяти лет при одном условии.

✔️ В страховом стаже будут учитываться все периоды отпуска по уходу за ребёнком.

5,521

Зайдите в кадры!

24 Jan, 13:16

🤔 Тут Верховный суд нашёл ответ на неприятный, но для многих работодателей насущный вопрос: можно ли избежать уголовной ответственности, если компенсировать ущерб родственникам погибшего из-за несчастного случая работника?

В отношении начальника участка, на котором работал погибший иностранный сотрудник, возбудили уголовное дело по ст. 216 УК. Суды дело закрыли по ст. 25 УПК, потому что начальник выплатил брату погибшего 50 тысяч рублей. Мол, стороны примирились, подсудимый допустил просчёт впервые, вину признал, во всём сознался, перевозку тела погибшего на родину компенсировал и все дела.

😤 И тут вмешался прокурор. Он обратился в ВС, где указал, что действия обвиняемого несоразмерны преступлению. 50 тысяч рублей — сумма, которая не возместит вред, причинённый смертью человека. Более того, кроме брата погибшего есть и другие потерпевшие. А ещё перевозку тела организовывал и компенсировал не начальник участка, а работодатель. Короче, надо бы дело пересмотреть.

ВС с такими доводами согласился, отменив все предыдущие судебные акты. Судьи ВС указали: положения ст. 75 УК и 25 УПК не обязывают суд в любых случаях прекращать дело за примирением сторон — можно принять другое решение с учётом обстоятельств конкретной ситуации.

👀 Надо было учесть, например, что причинение смерти по неосторожности несёт наибольшую общественную опасность. Обратили внимание и на то, что брата погибшего не было на предварительном слушании. Он не давал согласия на примирение. По словам этого самого брала, ему ничего не объясняли и просто вручили деньги.

Кстати про деньги. Сумму компенсации суд тоже счёл недостаточной. Ни один суд не оценил соразмерность действий виновного по заглаживанию причиненного им вреда. Кроме этого, не выяснили и семейное положение погибшего. А у него, меж тем, была жена, которая подала гражданский иск о компенсации морального вреда. Иск, кстати, так и не рассмотрели.

👨‍⚖️ В общем, направил ВС дело на пересмотр с учётом всех обстоятельств (определение Верховного суда от 13.06.2024 № 78-УДП24-7-К3).

5,642

Зайдите в кадры!

24 Jan, 11:56

📌 #объяснялка от Роструда о том, какой договор нужно заключать с сотрудником, чтобы направить его на курсы повышения квалификации (письмо № ПГ/24297-6-1 от 11.12. 2024).

В общем, работодатель в раздумьях, надо ему заключать ученический договор, чтобы направить работника на повышение квалификации, или нет. Не надо, говорят в Роструде.

Цель повышения квалификации — совершенствовать навыки и получить новые компетенции, которые нужны для успешного выполнения рабочих задач. Короче, нужно оно, чтобы повышать профессиональный уровень, а не приобретать какую-то новую квалификацию. Поэтому и заключать ученический договор тут смысла нет, потому что указать в нём конкретную квалификацию не получится.

💁‍♀️ Что же делать? Заключать договор по ст. 197 ТК. То есть, чтобы направить сотрудника на повышение квалификации, с ним надо заключать договор о дополнительным профессиональном образовании.

4,890

Зайдите в кадры!

24 Jan, 10:35

❓ #экзистенциальные_вопросы: в Единых типовых нормах выдачи СИЗ на некоторые средства установлена норма выдачи «до износа» — надо ли указывать конкретный срок эксплуатации и как?

Минтруд в письме №15-2/ООГ-3845 от 16.12.2024 объяснил, как действовать.

💁‍♀️ Норма «до износа» означает, что СИЗ работник может использовать до тех пор, пока оно не придёт в негодность. Но чтобы равномерно всё списывать, устанавливают конкретный срок использования. Учитывать в данном случае надо, например, результаты СОУТ, особенности и условия выполнения работ.

Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливает работодатель, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.

Нормативные сроки эксплуатации СИЗ считаются со дня, когда эти СИЗ по факту выдали работникам. День этот указывают в личной карточке учёта выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ. При этом нормативные сроки эксплуатации не могут превышать те, что указаны в Нормах выдачи СИЗ, составляемых работодателем. А Нормы эти, в свою очередь, составляют с учётом ЕТН.

📆 В эксплуатационной документации и Единых типовых нормах для СИЗ установили максимальный срок носки. Скажем, для защитных очков он не может быть больше года. Значит, срок использования таких очков тоже не может быть больше года.

5,162

Зайдите в кадры!

28 Nov, 13:58

❓ #экзистенциальные_вопросы: можно ли систематически запрещать работникам ходить в отпуск летом?

Спорный вопрос, говорят онлайнинспекторы.

📆 Очередность предоставления отпусков ежегодно определяют графиком (ст. 123 ТК). Он обязателен и для работодателя, и для работников. Перед составлением документа работодатель может, но не обязан собрать пожелания сотрудников по датам отдыха. Но есть нюансик: некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное время. Поэтому у них пожелания надо собирать.

Следовательно, работодатель сам регулирует, кому и когда предоставлять отпуск, но некоторым работникам отказать в отдыхе в желаемые даты нельзя.

*️⃣ Кроме этого, если есть причины, по которым в определенный период года невозможно предоставить сотрудникам отпуск, можно не планировать им отпуска на это время. Например, если отпуск может негативно сказаться на ходе работы компании.

1,118

Зайдите в кадры!

28 Nov, 12:39

📌 #объяснялка от Минтруда, каких сотрудников нельзя отправлять в командировку.

Командировка — это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения задач вне основного места работы.

✈️ ❌ Слать в командировки можно не всех. Запрещено направлять в поездки:
▪️ беременных;
▪️ несовершеннолетних, кроме спортсменов и творческих работников;
▪️ сотрудников на ученическом договоре, если командировка не связана с обучением.

Ещё некоторые категории работников можно отправить в командировку только с их письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний. Их надо в обязательном порядке уведомить о праве отказаться от поездки. В эту группу входят:
▪️ сотрудники с инвалидностью;
▪️ работники с детьми до 3 лет;
▪️ сотрудники, которые в одиночку воспитывают ребёнка до 14 лет;
▪️ опекуны детей до 14 лет;
▪️ ухаживающие за больными членами семьи;
▪️ работники, которые имеют детей с инвалидностью;
▪️ специалисты, которые имеют 3 и более детей до 18 лет, в период до достижения младшим 14 лет.

🙅‍♀️ Кроме этого запрещено без согласия направлять в командировку сотрудников с детьми в случаях, если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту

1,526

Зайдите в кадры!

28 Nov, 11:25

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что лень — не уважительная причина для прогула (а жаль)

Водитель вдруг перестал появляться на работе. Не видели его с конца июля и до начала августа. Всё это время ставили ему в табеле неявку по невыясненным причинам. Итого, таких неявок набралось 7 смен.

Кадровики мужчину вызванивали-вызванивали и таки вызвонили! Он заявил, что вообще-то уже нашёл новую работу, не ждите, ариведерчи. Ну что делать? Уволили за прогул.

👀 Долго ли, коротко ли, через полтора месяца прилетел в компанию от водителя иск. А в нём — аж 25 различных требований, в том числе, восстановить его в должности и взыскать компенсации за несправедливое увольнение.

На первом круге разбирательств водитель выиграл. Судьи придрались, что в приказе об увольнении не указали конкретный проступок. Кроме этого, в документе сослались на докладную и акты об отсутствии только за июль, но на деле в табеле прогулы-то и в августе были. Мужчину повелели восстановить с выплатой 420 тысяч рублей.

🤝 В апелляции и кассации правосудие было на стороне работодателя. Судьи признали прогул длящимся, похвалили компанию за то, что она правильно оформила всю процедуру. К приказу и табелю претензий не возникло, объяснительные у работника чин чином требовали, всё ок.

Обратили внимание судьи и на поведение самого сотрудника. Он доказывал, что вообще-то прогуливал по уважительным причинам. Но нашлась в деле объяснительная, где он писал — дальше вольная цитата — «Не хожу на работу, потому что не хочу отрабатывать 14 дней». Короче: водитель решил из компании уйти, но было ему настолько лень, что он устроил себе «самоувольнение» — о желании уйти из компании не уведомил, заявлений не писал, ничего не отрабатывал и просто выждал положенный период, считая, что с него теперь взятки гладки.

👨‍⚖️ В итоге судьи решили, что никаких компенсаций работник не получит и увольнение за прогул более чем законно (определение 1-го КСОЮ от 14.10.2024 № 88-27421/2024).

1,898

Зайдите в кадры!

28 Nov, 10:02

🤷‍♀️ Считать отпускные во время праздников предложили по-новому.

Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предлагает поменять механизм расчёта отпускных на случай, если отпуск выпадает на праздники. Посетовал депутат, что, например, в месяцах, где много праздников, сумма отпускных будет существенно ниже, чем в другие периоды. Например, в январе вот всего 17 рабочих дней. Поэтому сотрудники, которые решат продлить каникулы за счёт отпуска, могут потерять до 10% зарплаты.

👀 Один из возможных подходов, говорит Чернышов — считать отпускные на основе месячной зарплаты, а не среднего заработка за день за последние 12 месяцев. Это позволило бы устранить разницу между «выгодными» и «невыгодными» отпускными месяцами. Есть, конечно, ещё альтернатива: использовать фиксированную базу для расчёта. Например, количества рабочих дней в году с учётом всех праздников. А ещё можно рассмотреть механизм коэффициентов выравнивания — он компенсировал бы уменьшение числа рабочих дней в некоторые месяцы.

Мы тут над инициативой подзависли чутка. А вы что думаете по этому поводу?
👍 — отличная идея, давно пора менять
🤔 — сомнительно, но окей
🤷‍♀️ — зачем это вообще — есть проблемы поважнее
🤯 — хватит уже инициатив, дайте отдохнуть

2,255

Зайдите в кадры!

28 Nov, 08:52

🔥 Роструд напоминает: график отпусков на 2025 год надо утвердить до 17 декабря (ч.1 ст. 123 ТК).

За отсутствие документа работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Законно не утверждать график могут микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и НКО. Новые компании могут не составлять график на год, в который они открылись.

Включить в график надо всех работников, которые состоят с компанией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе тех, с кем в течение года расторгнут трудовые договоры, и удалёнщиков.

📆 Для составления графика можно использовать унифицированную форму Т-7. А можно разработать форму самостоятельно.

Кучка важных напоминаний:
✔️ Делить отпуск можно только по соглашению.
✔️ Есть категории сотрудников, кому ежегодный отпуск предоставляют в удобное для них время. У них обязательно собрать пожелания о датах отдыха.
✔️ В графике надо запланировать дополнительные отпуска и дни, которые сотрудники не использовали в текущем году.
✔️ Днём начала отпуска может быть любой день, в том числе праздничный. Но праздники в число дней отпуска не входят.
✔️ В графике надо указывать конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.

📌 Составить график отпусков на 2025 год поможет «Умный график» от «Кадрового дела». Сервис сам заполнит форму, покажет пересечения отпуска у сотрудников, подскажет, кого и когда надо уведомить о грядущем отдыхе. Забирайте «Умный график» и инструкцию к нему в статье >>>

2,544

Зайдите в кадры!

28 Nov, 07:30

📍 #законопроектное у нас с утра пораньше активное, потому что накопилось всякого разного.

✔️ Госдума приняла в первом чтении законопроект №758144-8 об обязанности работодателей приостанавливать трудовые договоры с контрактниками СВО и призванными в войска Нацгвардии на весь период службы.

✔️ На рассмотрение поступил проект №779563-8 с правилами оргнабора мигрантов. Алгоритм такой:
▪️ Работодатель направляет в МВД заявление об оформлении разрешения на работу для каждого иностранца, которого он планирует принять. К заявлению надо приложить пакет документов, в частности, обязательство оплатить расходы на высылку или депортацию мигранта из страны.
▪️ МВД рассмотрит заявку с учётом квот.
▪️ Если заявку лайкнут, разрешат заключить трудовые договоры с мигрантами на срок не более 2 лет.

✔️ Сотрудникам с разъездным характером работы увеличат предельный размер суточных, освобождаемых от НДФЛ и страховых взносов (проект №746277-8). С 1 января лимит за каждый день работы или пути за пределами России поднимут с 2 500 руб. до 3 500 руб.

✔️ Минтруд продлит предельные нормы переноски и перемещения тяжестей для несовершеннолетних (проект). Текущие нормы нагрузок для подростков при подъёме и переноске тяжестей действуют до 1 сентября 2025 года. Минтруд продлит действие нормативов ещё на 6 лет — до 1 сентября 2031 года. Сами нормы при это не изменятся.

✔️ Минтранс хочет ужесточить требования к приёму на работу водителей автобусов, перевозящих группы детей (проект). Поправки хотят внести в ст. 328.1 ТК. Ими запретят принимать водителей, которые имеют неснятую или непогашенную судимость за тяжкие преступления, например, убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, разбой. Те водители автобусов, которые работают на момент вступления новых правил, должны будут до 1 сентября 2026 года предоставить работодателю справку об отсутствии судимости.

2,650

Зайдите в кадры!

28 Nov, 06:02

💁‍♀️ Уверены, что вы на 200% подготовились к введению Реестра воинского учёта, вовремя сдаёте отчёты в военкоматы и умеете отслеживать изменения в данных сотрудников. Но согласитесь: лишний раз проверить себя всегда интересно?

Пройдите короткий тест, а мы дадим вам в подарок 3 дня бесплатного обучения по программе «Воинский учёт: организация, работа в Реестре и учёт военнообязанных» в Высшей школе Кадровика. За это время как раз успеете провести аудит документации и перепроверить себя с практическим обучением от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

👀 Ваше тестирование – по ссылке >>>

2,719

Зайдите в кадры!

27 Nov, 14:48

❓ #экзистенциальные_вопросы: можно ли выдать работнику на время испытательного срока спецобувь уволившегося коллеги, если у неё не истек срок годности?

Нет, нельзя, говорят в «Онлайнинспекции».

П. 75 правил обеспечения СИЗ № 766н разрешает при увольнении сотрудника перевести возвращенные им СИЗы, у которых ещё не истёк срок эксплуатации и годности, в дежурные. Конечно, при условии, что с этими средствами всё в порядке. Но перевести в дежурные можно не все СИЗ. Так, правило не распространяется на белье, обувь, головные уборы, СИЗ рук. То есть на всё, где ещё нормы гигиены действуют.

💁‍♀️ Следовательно, спецобувь нельзя перевести в дежурные СИЗ. А значит, и работнику на период испытания нельзя выдать обувь, который оставил после себя уволившийся коллега, даже если срок годности у неё не истёк.

📌 До 31 декабря 2024 года работодатели должны завершить все мероприятия по переходу на Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Редакция «Кадрового дела» разобралась, как оперативно перейти на новые нормы и подготовила образцы всех необходимых документов, которые надо будет издать или обновить до конца года >>>

3,358

Зайдите в кадры!

27 Nov, 13:39

📍 #объяснялка от Минтруда о том, можно ли отозвать работника из учебного отпуска (письмо от 18.11.2024 № 14-6/ООГ-6676).

Если коротко, то нельзя. Теперь давайте чуть длиннее.

Ст. 173 ТК предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с учёбой в вузе. В частности, им положен оплачиваемый учебный отпуск. Его дают основным работникам, которые успешно впервые получают высшее образование по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры.

☝ Нормы ст. 125 ТК разрешают отзывать работников с их согласия (за исключением форс-мажоров) только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Учебный отпуск — не ежегодный оплачиваемый. Следовательно, если учебный отпуск предоставили, то отозвать из него работника досрочно нельзя.

3,292

Зайдите в кадры!

27 Nov, 12:22

❓ #экзистенциальные_вопросы: надо ли учитывать праздничные дни при расчёте среднего заработка при сокращении?

Ситуация: сотрудника сокращают 31 декабря. За сколько дней ему надо выплатить пособие в период с 1 по 31 января? Работник на пятидневке. Но 4 и 5 января — не просто нерабочие праздничные дни, но ещё и суббота с воскресеньем. Так вот: надо их включать в расчёт или нет?

👉 Онлайнинспекторы напоминают: выходное пособие в связи с сокращением выплачивают в размере среднего заработка. Средний заработок считают исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При расчёте выходного пособия и среднего заработка учитывают рабочие и праздничные дни, которые приходятся на соответствующий период.

➗ То есть, чтобы рассчитать пособие за январь, средний дневной заработок сотрудника надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в этом месяце. В январе 2025 года 17 рабочих дней, в ст. 112 ТК в январе 8 нерабочих праздничных дней — с 1 по 8 января. То есть оплате подлежат 25 дней.

3,218

Зайдите в кадры!

27 Nov, 11:03

💵 Иногда зарплата может быть и ниже МРОТ. Правда, перечень таких ситуаций достаточно закрытый.

📍 Сотрудник отработал неполный месяц. Например, был в отпуске или на больничном. В таком случае по итогам месяца зарплата может получиться ниже МРОТ, потому что начисляют её за отработанные дни.

📍 Рабочее время специалиста меньше нормы. Сотрудник может работать, скажем, на полставки или неполный день. В таком случае зарплату считают пропорционально ставке за полный месяц. Если она по итогу меньше МРОТ — это законно.

📍 Работник не выполнил норму выработки. Система оплаты труда может предусматривать, что полную сумму зарплаты сотрудник получит, только если выполнил норму выработки. Если норма не выработана, можно оплатить только сделанное. Но это законно, только если норму сотрудник не выработал по своей вине. Например, наляпал брака. Если же не было заказов или сломалось оборудование, поэтому достичь цели не вышло — это не его вина.

📍 Есть удержания из зарплаты по исполнительному листу. Зарплата после удержаний вполне может быть ниже МРОТ.

‼️ Зарплата ниже МРОТ — это нарушение, если сотрудник отработал полный месяц и выполнил нормы труда, у него нет удержаний. Недопустимо, чтобы зарплата выше МРОТ была с учётом районного коэффициента, а без него — нет. Кроме этого, в зарплату, которую сравнивают с МРОТ, не должны входить сверхурочные, доплаты за работу в выходные и ночью. Их платят сверх основного заработка.

📌 Учтите, что с 1 января МРОТ традиционно вырастет — до 22 440 рублей. Если у вас есть сотрудники, которые получают меньше (не считая исключений выше), заработок им надо будет поднять.
Какие кадровые документы в связи с этим придётся проверить и какие правки в них внести, читайте в журнале «Кадровое дело», а ещё там же забирайте все необходимые образцы >>>

3,193

Зайдите в кадры!

27 Nov, 09:47

⚖️ #судилище дня сегодня про то, что всю хитрость не изучишь, а себя измучишь.

Фармацевт устроилась в компанию 16 сентября 2022 года. 19 октября она уже решили уволиться. Написала заявление по собственному и приложила к нему просьбу направить ей трудовую по почте. Время шло и вот — в марте 2023 женщина обратилась в суд с требованием взыскать с её бывшего босса утраченный заработок, потому что книжку трудовую ей так и не вернули.

🔎 Первая инстанция её поддержала. В пользу сотрудницы взыскали 200+ тыс. рублей. Компания принесла кучу доказательств — всю почтовую документацию, которая подтверждала, что книжку сотруднице отправляли. Но судьи решили, что этого мало. Например, в одном кассовом чеке не нашли адреса получателя корреспонденции.

🤝 Работодатель обратился в апелляцию. И судьи АС, и дальше кассация его поддержали. В пользу компании сыграла опись почтового вложения и конверт с адресом работницы. Все эти документы доказывали, что трудовую книжку и другие обязательные бумажки женщине направили в день увольнения.

Судьи указали: в силу абз. 1 ст. 234 ТК, компания обязана возместить неполученный заработок, если работник не мог его получить, именно потому что работодатель его трудовую задержал. Для этого звёзды должны сойтись так, чтобы одновременно были доказаны:
✔️ факт виновного поведения работодателя;
✔️ обращение работника в другие компании с целью трудоустройства;
✔️ факт отказа в приёме из-за отсутствия трудовой;
✔️ наступившие последствия в виде лишения работника возможности устроиться на работу и получать заплату.

👨‍⚖️ В первой инстанции все эти факты вообще не исследовали, а последующие инстанции исследовали, но доказательств не нашли (определение 2-го КСОЮ от 31.10.2024 № 88-28240/2024).

3,183

Зайдите в кадры!

27 Nov, 08:31

📆 Среда для большинства из нас — это экватор рабочей недели. Но есть некоторые, кто работает шесть дней. В Роструде напомнили об особенностях такого графика.

На шестидневке чаще всего работают сотрудники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков. У них всего один выходной на неделе, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК).

Установить шестидневку надо:
🔹 в ПВТР;
🔹 в трудовом договоре (для сотрудников, режим которых отличается об общих правил).

Вот что важно помнить, если у вас тоже есть сотрудники на шестидневке:
▪️ Накануне выходного продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

▪️ Нормальная продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

▪️ В предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

📆 Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневки:
✔️ с понедельника по пятницу сотрудники работают по 7 часов ежедневно;
✔️ в субботу — 5 часов

3,211

Зайдите в кадры!

27 Nov, 07:17

⚡ Госдума приняла во II и III чтениях поправки, ужесточающие ответственность за утечки персданных (№ 502104-8). Это будет штрафной длиннопост, простите.

UPD: проект одобрил и Совфед.

В случае утечки данных от 1 до 10 тыс. человек должностным лицам будет грозить штраф от 200 тыс. до 400 тыс. руб., а любым ИП и юрлицам — от 3 млн до 5 млн руб. Такие же штрафы будут, и если утекли сведения от 10 до 100 тыс. идентификаторов физлиц. За утечку данных более 100 тыс. субъектов ждёт ответственность от 10 до 15 млн руб.

*️⃣ К юрлицам не относятся госорганы, гос и муниципальные учреждения, НКО.

❗ За повторное нарушение грозят оборотные штрафы — от 1 до 3% выручки за календарный год, но не менее 20 млн и не более 500 млн руб.

В Минцифры разъяснили

: штраф снизят, если нет отягчающих обстоятельств, инвестиции компании в инфобезопасность на протяжении трёх лет составляли не менее 0,1% от выручки, компания соблюдала требования к защите сведений.

❗ Установят штраф для юрлиц и ИП за утечку информации, включающей специальную категорию персданных — от 10 до 15 млн рублей. А за утёкшую биометрию оштрафуют от 15-20 млн руб.

#️⃣ За кражу и незаконное использование персданных вводится уголовная ответственность — до 10 лет лишения свободы.

⏱️ Если вовремя не уведомите РКН, что случилась утечка данных, должностным лицам будет грозить штраф от 400 тыс. до 800 тыс. руб., а ИП и юрлицам — от 1 млн до 3 млн руб.

☝ Кроме этого, штрафовать будут и за неуведомление о намерении обрабатывать персональные данные. В таком случае должностным лицам будет грозить штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а ИП и юрлицам – от 100 тыс. до 300 тыс. руб. Накажут и тех, кто уведомил Роскомнадзор, но несвоевременно.

❗ Кроме этого, выросли штрафы за незаконную обработку персданных — от 150 до 300 тыс. руб, а за повторное нарушение — от 300 до 500 тыс. рублей.

Изменения вступят в силу через 180 дней после опубликования. Значит, где-то летом.

3,569

Зайдите в кадры!

27 Nov, 06:00

Коллеги, ускорьте поиск персонала разместив вакансию сразу на 60+ площадках через один сервис.

Сейчас, по акции Черная пятница дополнительная скидка до 20% + скидка до 20% за количество.

Разместить вакансию можно в течение 6 месяцев!

Выберите тариф https://tglink.io/2ea282974eb4 и примените промокод ПЯТНИЦА. Подробнее о сервисе https://tglink.io/f380dd1b099c?erid=LjN8KTDqQ

Акция до 29 ноября

#реклама
О рекламодателе

3,689

Зайдите в кадры!

26 Nov, 14:53

🐱 Рабочий день завершаем на красивом: в Нью-Йорке сотрудникам хотят предоставлять отпуск по уходу за домашними животными.

Пушистую инициативу выдвинули депутаты городского совета. Они считают, что идея очень важная, потому что питомцы снижают уровень стресса человека, мотивируют двуногих к активности и способствуют улучшению всяческих социальных благ. А всё это в совокупности ведёт к повышению эффективности труда. Ну и подспудно это помогло бы нью-йорские приюты для животных разгрузить, а то там и так для хвостиков места еле-еле хватает.

🐾 Отпуск предлагают давать не всем владельцам домашних животных, а только тем, у кого есть служебные собаки и питомцы, которых они содержат на законных основаниях. Цель отпуска — адаптация пушистика, обучение его базовым навыкам или посещение ветеринара.

Горожане уже инициативу лайкнули, а вот работодатели в шоках — считают, что подобное нововведение в законы приведёт к росту расходов. Ведь на содержание работников, очевидно, придётся тратиться больше.

🐈 У всех сотрудников нашей редакции, меж тем, имеются только неугомонные коты, от которых некоторые из нас в целом очень даже рады порой сбежать в офис. Но мы инициативу Нью-Йорка всё равно всецело поддерживаем, потому что кто ж откажется от возможности провести пару дней в дивной компании своего пушистого друга.

4,024

Зайдите в кадры!

26 Nov, 13:38

👀 В Госдуму внесли очередной проект, который будет касаться мигрантов и их трудовых и не только прав.

Итак, Депутаты «Справедливой России» предлагают целый пакет законов, некоторых из которых коснутся и работодателей. Речь, в частности, именно об организованном наборе иностранной рабочей силы. Вот что, в частности, хотят.

✔️ Ограничить продолжительность пребывания иностранного работника на территории РФ сроком действия трудового договора. Когда он истечёт, работник должен будет из России выехать.
✔️ Обязать работодателей обеспечивать обратный выезд работника из страны в случае досрочного истечения трудового договора.
✔️ Обязать работодателей для обеспечения выезда, включая случаи принудительной депортации, вносить средства на специальный депозит или предоставлять банковскую гарантию. Эта сумма должна покрывать расходы, которые связаны с обратным выездом мигранта из РФ. Такое финобеспечение должно стать обязательным условиям для получения разрешения на въезд в Россию.
✔️ Запретить мигрантам переходить к другому работодателю на территории РФ.
✔️ Запретить получение ВНЖ или российского гражданства трудовыми мигрантами.
✔️ Разрешить иностранным сотрудникам проживать только в специализированных закрытых трудовых поселках, расходы по их созданию которых должны взять на себя работодатели.

🤷‍♀️ Оставим как есть без комментариев и просто последим, что со всем этим будет.

3,849

Зайдите в кадры!

26 Nov, 12:29

❓ 5 ответов на #экзистенциальные_вопросы от онлайнинспекторов одним постом.

🔘 И.о. руководителя обязан уведомить об увольнении за один месяц (ст. 280 ТК).

🔘 Запись о приёме по внутреннему совместительству по срочному договору нужно внести в трудовую сотрудника только в одном случае — если он сам об этом попросит (ч. 5 ст. 66 ТК).

🔘 Если сотрудник устроился на работу и в первый же день взял отпуск за свой счёт на 35 дней как ветеран боевых действий, запись о приёме в трудовую надо внести не позднее 5 рабочих дней по графику работы организации (п. 9 Порядка № 320н).

🔘 Уведомить об увольнении по собственному сотрудник обязан письменно, а не по электронной почте сканом заявления с собственноручной подписью (ч. 1 ст. 80 ТК).

🔘 Нельзя заключать срочный договор на основании «На период действия контракта между организациями». Все допустимые основания срочности перечислены в ст. 59 ТК.

🤔 И один очень спорный вопрос. Ваш коллега поинтересовался: сколько медосмотров надо провести совместителю, если и по основной, и по совместительской должности на его рабочем месте есть вредные факторы? Эксперты отвечают: вообще сотрудник не может работать и по совместительству, и по основной работе во вредных или опасных условиях (ч. 5 ст. 282 ТК). Но замечают: медосмотра, если что, нужно два 🙃

3,699

Зайдите в кадры!

26 Nov, 11:15

🙅‍♀️ Увы и ах, но не #принято: правительство не одобрило проект ЛДПР, которым в ТК собирались закрепить порядок депремирования.

Начался весь депремировательный сыр-бор, напомним, с постановления КС №32-П. Им запретили лишать работников премии на весь период дисциплинарного взыскания, а саму выплату разрешили урезать только так, чтобы общий заработок уменьшился не больше чем на 20%.

КС повелел внести поправки в ТК. Дальше случилась какая-то неразбериха, из-за которой у нас с вами теперь есть целых три законопроекта на тему.

🔹 № 513234-8. Им планировали дописать ч. 3 ст. 135 ТК и указать, что работодатель может устанавливать систему премирования в коллективном договоре или ЛНА, определяя там виды и размеры премий, сроки и условия выплаты, в том числе с учётом качества работы и наличия/отсутствия взысканий. Этот проект завис и даже до I чтения не дошёл.

🔹 № 494191-8. Им собирались дополнить ч.2 ст. 135 ТК и запретить работодателям принимать ЛНА с условиями о возможности произвольно уменьшать размер премии или лишать её в принципе в связи с тем, что работник получил дисциплинарное взыскание. Тоже зависшее на этапе I чтения.

🔹 № 690246-8. Им хотели закрепить в ТК понятие депремирования и предлагали разрешить уменьшать только стимулирующие выплаты и только при наличии оснований, установленных в колдоговоре или ЛНА.

Вот этот последний проект правительство и отринуло на основании, что он противоречит постановлению КС и права работников только ухудшает. Ведь уменьшить стимулирующие выплаты без изменения условий трудового договора не выйдет. То есть работнику может быть не начислена только премия, но не стимулирующая выплата.

👀 Следим за развитием событий и ждём, когда же когда всё-таки хоть куда-то сдвинутся первые два проекта и поправки из решения КС всё же доедут до ТК. Особенно, учитывая, что суды их во всю при рассмотрении дел используют. А как именно используют, на примерах из свежей судебки разобралась редакция «Кадрового дела» >>>

3,616

Зайдите в кадры!

25 Nov, 09:05

📍 КС признал неконституционными нормы о выплате среднего заработка при сокращении в районах Крайнего Севера (постановление №54-П от 22.11.2024).

В Конституционный суд с жалобой обратился сотрудник из Карелии. Он работал по основному месту в доме престарелых и по совместительству в другой организации на 0,3 ставки. Отделение, где он трудился по основному месту, сократили. Работнику выплатили единовременное пособие, а в выплате за последующие месяцы отказали. Основание — у сотрудника есть вторая работа, поэтому выплаты по ст.318 ТК ему не положены. Работник не досчитался 150 тысяч рублей. Отвоёвывать их от пошёл в суд.

👨‍⚖ Нижестоящие суды поддержали работодателя. Логика: у сотрудника есть совместительская ставка, поэтому материальная помощь в связи с утратой заработка ему не положена.

🤝 КС встал на сторону работника. Судьи постановили: гарантия ст. 318 ТК, исходя из своего целевого предназначения, должна обеспечивать матпомощь вообще всем работникам, которые из-за ликвидации или сокращения потеряли основное место работы. И неважно, что сотрудник работает по совместительству — ведь он основное место работы всё равно искать будет. То есть, по сути, специалист всё равно не так чтобы прям полноценно трудоустроен и заработок так или иначе потерял. А права на пособие по безработице у него нет. Получается какая-то явная несправедливость.

Кроме этого, в ТК нет норм, который отменяли бы выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства для лиц, которые на момент сокращения трудились по совместительству.

⚖️ По итогу, нормы ч. 2 и 3 ст. 318 ТК признали неконституционными. КС повелел их скорректировать, а следом поправить и связанную ст. 178 ТК. Судьи указали, что можно уточнить условия выплаты заработка за период трудоустройства сотрудникам, которые после сокращения или увольнения в связи с ликвидацией продолжают работать по совместительству. В частности, сопоставить размер дохода, который сохранился у сотрудника после увольнения с основной работы, с утраченным из-за увольнения заработком.

🔎 До того, как поправки внесут в ТК, сокращённым или «ликвидированным», которые работают по совместительству, гарантии надо предоставлять с учётом позиции КС. А дело нашего героя направили на пересмотр с учётом всего вышеперечисленного.

942

Зайдите в кадры!

25 Nov, 07:44

⚡ #принято Президент подписал закон со штрафами за изготовление и оборот поддельных документов для миграционного учёта (Федеральный закон от 23.11.2024 № 402-ФЗ).

Согласно новой редакции ст. 19.23 КоАП КоАП, к ответственности привлекут работодателей, которые:
✔️ подделали документы для миграционного учёта;
✔️ фиктивно трудоустроили мигранта;
✔️ помогли нелегальному мигранту получить гражданство.

В частности, за изготовление или оборот поддельных документов будет грозить штраф от 5 млн до 10 млн рублей с конфискацией оборудования, через которые эти документы изготовили. За повторное нарушение штрафы ещё выше — от 10 млн до 60 млн руб. с конфискацией. За подделку документов, удостоверяющих личность, штампов, печатей и бланков, а также за их передачу и сбыт, будет грозить штраф до 80 тысяч рублей, а при повторном преступлении — до 200 тысяч рублей. Оборудование, на котором всё это изготовили, также конфискуют.

1,856

Зайдите в кадры!

25 Nov, 06:15

💥 Где лучшие кадровики? У нас ~~в клубе~~ на встрече «Безошибочная работа отдела кадров»

Мы выяснили самые обидные и очень дорогие для компании ошибки кадровиков. Позвали экспертов, чтобы рассказать вам, на что стоит обращать особое внимание в работе. Приготовили проверенные решения и советы, как подготовиться к любым проверкам, отчётам и спорам с сотрудниками.

🔎 Поговорим о главных изменениях в работе в 2025 году и дадим рекомендации по их внедрению в рабочие процессы. А ещё подведём итоги всероссийского конкурса «Кадровик года-2024» и наградим победителей.

Мероприятие пройдет очно и онлайн 6 декабря. Чтобы посмотреть трансляцию, зарегистрируйтесь на сайте мероприятия >>>

А для тех, кто приедет к нам в офис после официальной части наступит часть неофициальная.
Гостей очного мероприятия ждут:
🔸 Фуршет с вкусняшками
🔸 Общение с экспертами и коллегами в непринужденной обстановке
🔸 Классный фотограф (которого можно попросить сделать вам пару деловых фото прямо на мероприятии)
🔸 Розыгрыши призов

На очное мероприятие могут зарегистрироваться только подписчики журнала «Кадровое дело» или Системы Кадры. Поэтому, если вы думали: “подпишусь потом” — момент настал. Мы приберегли для вас билетик.

🔑 Программа и регистрация здесь >>>

2,210

Зайдите в кадры!

22 Nov, 14:55

🤗 Под занавес рабочей недели традиционно принесли всё самое важное, что на ней было.

⏰ Лимит сверхурочных работ хотят удвоить. Но только при условии, если работодатели будут готовы платить.

❓ Минтруд наконец-то ответил на сложные вопросы о новых правилах квотирования рабочих мест для инвалидов. Среди ответов — один из самых важных: идёт ли в зачёт квоты приём инвалида, который отказался от ИПРА.

📆 Сотрудников с правом на обязательный отпуск за свой счёт станет больше.

💵 Межведомственные комиссии по просрочке зарплат заработают с 1 марта.

☝ ФНС в очередной раз напомнила, по каким признакам определит, что работодатель подменяет трудовые отношения договором с самозанятым.

💥 А ещё напомним важное-важное. У нас во всю идёт регистрация на два важных мероприятиях, где мы будем обсуждать изменения и готовиться к 2025 году.

🔸 4 декабря эксперты Высшей школы Кадровика проведут бесплатный вебинар про основные изменения в кадровой работе в будущем году. Обсудим, как изменятся правила компенсаций при увольнении, как будут проводить проверки, чего ждать от Реестра воинского учёта и стоит ли радоваться возможности отсылать кадровые документы за границу.

🔸 6 декабря вместе с главредом журнала «Кадровое дело» и адвокатом по трудовым спорам обсудим, какие ошибки чаще всего допускали ваши коллеги в 2024 году и как не наступить на их грабли. Разберём изменения будущего года и поговорим, как работать без штрафов. Формата участия в конференции два — выбирайте удобный для вас >>>

4,182

Зайдите в кадры!

22 Nov, 13:39

👀 Интересную ситуацию тут разобрал Роструд. Работодатель направил сотруднику уведомление о сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. Может ли работодатель отменить своё решение и должен ли он всё же продолжить процедуру, если сотрудник оставаться больше не хочет?

Работодатель имеет полное право отменить решение о сокращении. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК, организация имеет право заключать, менять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК и иными федеральными законами. В том числе, и по п. 2 ч. 1 ст. 81. Сокращать или нет по итогу сотрудника — решение работодателя.

☝ Если же работодатель отменил сокращение численности или штата, он не обязан увольнять желающих по этому основанию. Уволиться работник в таком случае может по собственному желанию (или, полагаем, по соглашению сторон). Если же сотрудник уходит по собственному, он должен в общем случае предупредить об этом не позднее, чем за 2 недели.

3,795

Зайдите в кадры!

22 Nov, 12:21

❓ #экзистенциальные_вопросы: надо ли вносить прогульщика в график отпусков?

Надо, говорят «Онлайнинспекторы». Неважно, что сотрудник уже длительный период отсутствует по невыясненным причинам — в график его всё равно надо включить.

Напомним, что в график отпусков надо включить всех сотрудников, которые на день его утверждения работают в компании. Касается это и тех, с кем срочные договоры расторгнете в течение года, на который составляете график (письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2/В-395).

📌 Кого всё же можно не включать в график, кто имеет право на отдых в удобное время, как собрать пожелания сотрудников и как вообще в целом составить график отпусков на 2025 год, читайте в статье-справочнике от журнала «Кадровое дело». А если не нашли ответа на ваш вопрос, можете оставить его редакции прямо в статье >>>

3,532

Зайдите в кадры!

22 Nov, 11:05

😱 Мы всегда говорили, что работа до добра не доводит. Принесли вам страшную историю из Китая, которая лишний раз это доказала.

70-летний товарищ Ван из провинции Хэнань обратился к врачу-акупунктологу с жалобами на бессонницу. Когда врач спросил, в чём же дело по мнению самого Вана, тот заявил: в боссе, который жёстко и несправедливо его отчитал. 32 года назад. Ван сокрушался, что на самом деле ошибки не было, но ему так стыдно, обидно и гневно до сих, что вот. Что там за ошибка такая была, увы, неизвестно.

🤯 Ван пожаловался, что выговор ударил по его менталочке чуть ли не сразу же. Он не мог уснуть без снотворного, страдал от головных болей и головокружения. За годы Ван с лихвой походил по больницам, но ничего ему облегчение не принесло. Поэтому он докатился до иглоукалывания. Врач, который процедуру проводил, заметил, что годы переживаний так сказались на Ване, что у него развилась болезнь Паркинсона!

В общем, Ван вместе в врачом решили, что хватит переживать, иначе ещё хуже будет. Ван с тех пор решил перестать нервничать, отпустить своё негодование и обиду на босса. Благостно, через 20 дней он сообщил, что наконец-то начал спокойно спать.

🤗 Не будьте как Ван и берегите себя, потому что как бы избито это не звучало — здоровье всегда важнее.

3,588

Зайдите в кадры!

22 Nov, 09:52

⚖️ #судилище дня сегодня про пропащих сотрудников с претензией.

В 2010 году компания приняла на должность коммерческого директора. Шло всё нормально, потом вдруг ни с того, ни с сего 31 августа 2016 года мужчина подал заявление на увольнение по собственному. На следующий же день он укатил на ПМЖ в другую страну. Трудовую забирать не стал.

Долго ли, коротко ли, 20 июня 2022 года бывший комдир вернулся обратно в Россию. Долго, видимо, прикидывал, что к чему, и в июле 2023 года вдруг подал на своего бывшего работодателя в суд. Там требовал возместить ему недополученный заработок с 1 сентября. Мол, компания удерживала его трудовую книжку, поэтому у него возможности устроиться на новую работу не было.

👨‍⚖️ Судьи во всех инстанциях директора осадили. Во-первых, за все 7 лет мужчина ни разу не обратился к бывшему работодателю за трудовой. Во-вторых, комдир не доказал, что отсутствие трудовой как-то препятствовало ему в трудоустройстве. По итогу, суды единогласно отказали работнику в его требованиях (определение 1-го КСОЮ от 21.10.2024 № 88-29420/2024).

3,433

Зайдите в кадры!

22 Nov, 08:33

👩‍💻 В ТК предлагают закрепить право на удалёнку для беременных, мам детей до 3 лет и одиноких родителей (законопроект № 774849-8).

Сейчас работодатель по просьбе декретницы или одинокого родителя переводить его на удалёнку не обязан. Инициаторы поправок предлагают работодателей всё же обязать. Конечно, с учётом специфики работы.

📍 Обеспечить таким правом предлагают:
▪️ беременных и женщин с детьми до трёх лет;
▪️ одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
▪️ лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
▪️ родителей или иных законных представителей, единственных кормильцев ребёнка-инвалида до 18 лет;
▪️ родителей или иных представителей, которые являются единственными кормильцами ребёнка до 3 лет в семье, воспитывающей трёх и больше детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не работает.

3,521

Зайдите в кадры!

22 Nov, 07:12

📍 #объяснялка от Роструда о том, как перевести на основное место совместителя, который уволился из основной организации (письмо от 30.10.2024 № ПГ/21099-6-1).

Для начала: если совместитель увольняется с основного места работы, его оставшийся трудовой договор по совместительству магически в основной не превращается. А это значит, что придётся предпринимать ряд шагов.

Шаг 1️⃣ Оформить допник. Менять трудовой договор в одностороннем порядке запрещено. Следовательно, не обойтись без письменного допсоглашения (ст. 72 ТК). В допнике надо предусмотреть, что условие о совместительстве отменяется, установить новые условия о режиме работы, оплате и всего, что там вам надо.

Шаг 2️⃣ Издать соответствующий приказ.

Шаг 3️⃣ Заполнить трудовую. Тут два варианта в зависимости от того, вносили вы запись о совместительстве в книжку или нет.

Не вносили. После записи об увольнении с основного места в графе 3 укажите: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости – структурного подразделения), с (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) работал в качестве совместителя». В графе 4 проставьте реквизиты приказов о приёме на основную работу и на работу по совместительству.

Вносили. После записи об увольнении от основного работодателя в графу 3 следующей строки раздела внесите следующую запись: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа.

Шаг 4️⃣ Если ведёте карточки Т-2, скорректируйте сведения там.

Шаг 5️⃣ Сдайте ЕФС-1. Мероприятие — ПЕРЕВОД. В графе 5 подраздела 1.1 не забудьте указать код вида трудового договора.

☝ Есть и ещё вариант. Можно расторгнуть трудовой договор по совместительству по собственному или по соглашению сторон, а потом принять работника на основной трудовой договор. Соответствующие записи в трудовую надо будет внести. А ещё не забыть сдать ЕФС-1.

3,734

Зайдите в кадры!

22 Nov, 06:15

Зайдите в кадры! pinned Deleted message

0

Зайдите в кадры!

22 Nov, 06:02

Как не попасть на гигантские выплаты и штрафы? Узнайте на бесплатном вебинаре!

🚧 Тема: «Как избежать штрафов и упростить работу отдела кадров в строительных компаниях?».

📅 Когда: 27 ноября в 11:00 (МСК)

Согласно статистике, в 2023 году строительные компании суммарно выплатили более 2 млрд рублей за неисполнение миграционного законодательства.

Массовое оформление кадровых документов вручную, особенно в условиях проектного формата работы и пиковых нагрузок, неизбежно приводит к ошибкам, которые могут дорого обойтись организации.

Вы узнаете как:
• организовать кадровое взаимодействие с иностранными гражданами;
• минимизировать риски в кадровом учете согласно законодательству;
• выбрать КЭДО для строительных компаний;
• реализовать КЭДО на практике.

Регистрируйтесь на вебинар и готовьте вопросы, на которые мы ответим в прямом эфире.

ООО «ЛДМ» ИНН 9731071324
Реклама erid: 2VSb5yXFMmi

3,338

Зайдите в кадры!

21 Nov, 13:56

📍Минтруд тут напомнил, как сотрудникам, у которых есть дети с инвалидностью, получить оплачиваемые допвыходные.

Итак. Родители, опекун или по попечитель ребёнка-инвалида имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни можно копить и использовать подряд до 24 дней в год. Эти дни родители или опекуны малыша могут делить между собой.

📝 Чтобы оформить допвыходные, работнику нужно:
➖ Согласовать с работодателем даты, в которые он планирует эти дни взять
➖ Подать работодателю заявление о предоставлении допвыходных
➖ К заявлению приложить документы из чек-листа выше 👆

📌 Редакция «Кадрового дела» подсказала, какие гарантии работодатель должен предоставлять сотрудникам, которые воспитывают детей с инвалидностью. В материале учли последние рекомендации Роструда. А ещё подготовили образцы документов, которые помогут оформить кадровые процедуры с учётом всех гарантий, предусмотренных ТК для такой категории работников >>>

4,381

Зайдите в кадры!

21 Nov, 12:34

😱 Новая мошенническая схема — на этот раз от липовых работодателей.

Работает это так. Человек видит на работном сайте вакансию с размытыми формулировками (ну с кем не бывает, у нас половина вакансий, увы, именно такая). Написано там, скажем,«работа в крупной государственной компании» или «крупнейший нефтегазовый холдинг». Дальше человек додумывает сам. Условия труда привлекательные, поэтому некоторые соискатели клюют.

😢 Дальше кандидата просят связаться с лжеменеджером по найму в стороннем мессенджере. Там рекрутор-аферист просит человека решить тестовое задание, скажем, текст расшифровать. Гонорар заоблачный — кто ж откажется? А перечислять-то его куда? Правильно, на банковскую карту. Её реквизиты в надеждах на быстрое обогащение соискатель и предоставляет. А мошенники получают доступ ко всему, что им нужно.

Поэтому если вы вдруг ищите работу, будьте бдительны и не откликайтесь на странные вакансии. А если вы сами объявления пишите, избегайте размытых формулировок, обещаний всех на свете благ и двусмысленностей. А то есть риск, что кандидаты, новостей начитавшись, на сомнительные по их мнению вакансии откликаться не будут.

4,442

Зайдите в кадры!

21 Nov, 11:19

🤔 Занятный вопрос: может ли работодатель требовать у работника удостоверение многодетной семьи для предоставления отпуска по ст. 262.2 ТК или достаточно свидетельства о рождении детей?

В «Онлайнинспекции» говорят, что вообще работодатель никакие документы требовать не вправе. Работнику только заявление подать надо.

Напомним, ст. 262.2 ТК даёт право на отпуск в любое удобное время работникам с тремя и более детьми до 18 лет при условии, что младшему ещё не исполнилось 14 лет. Ничего про какие-то подтверждающие документы в статье не сказано.

📌 Какие ещё работники имеют право на отпуск в удобное время, как собрать пожелания сотрудников об отпуске, нужны ли какие-то подтверждающие документы, и как вообще в целом составить график отпусков на 2025 год, читайте в статье-справочнике от журнала «Кадровое дело». А если не нашли ответа на ваш вопрос, можете оставить его редакции прямо в статье >>>

4,123

Зайдите в кадры!

21 Nov, 10:02

☝ Если нанимаете самозанятых, для вас есть важное письмо ФНС (письмо от 11.11.2024 N АБ-4-20/12835@). Вот что там.

📆 Про сроки. Нанимать самозанятых можно на срок 3 и более месяцев. Все ограничения по режиму НПД перечислили в ч. 2 ст. 4 и ст. 6 закона № 422-ФЗ. И там ничего не сказано про сроки.

🔎 Про подмену трудовых отношений. К критериям подмены можно отнести:
▪️ график периодичности выплат;
▪️ объём выплат в отношении налогоплательщиков НПД;
▪️ доля доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД;
▪️ постоянство взаимоотношений с организациями;
▪️ предыдущие места работы самозанятых;
▪️ связи текущих заказчиков налогоплательщиков НПД с их бывшими работодателями.

Оценку хозяйственной деятельности работодателю проводят в комплексе, с применением риск-ориентированного подхода. Если вскроются какие-то из вышеперечисленных нарушений, это будет основанием для проверки.

👆 К посту прикрепили чек-лист от «Кадрового дела», который поможет проверить договоры с самозанятыми.

4,321

Зайдите в кадры!

21 Nov, 08:45

⚖️ #судилище дня сегодня о разнице между вахтой и сезонными работами.

С 2021 года работал на предприятии машинист буровой установки. Место работы — Сусуманский район Магаданской области, но с условием, что работодатель вправе посылать его на любой другой участок по необходимости. Так, например, потом допником его перевели в п. Ударник Магаданской области. Всё бы ничего, но жил сотрудник в 3 700 км от работы и добирался до рабочих участков на самолёте.

🤷‍♀️ В 2023 году работник решил уволиться. Подал заявление, его рассчитали. Да только расчёт, по прикидкам машиниста, маленький вышел. Потребовал он компенсировать ему часть зарплаты и отпуска, переработки, а ещё всё, что связано с вахтой. Ведь работа-то у него как раз вахтовая была. А значит, работодатель должен был ему компенсацию межвахтового отдыха и билетов от дома до работы и обратно.

Начальство на такие требования заявило: никакая работа не вахтовая, а сезонная. Поэтому никаких выплат работник не получит. А работник-то возмутился и пошёл судиться.

💁‍♀️ Работодатель на суде заявлял: ни в трудовом договоре, ни в приказе о приёме, ни в ЛНА компании нет условий о вахтовом методе. Графики и режим работы, порядок оплаты труда под определение вахты не попадают. У работника никто не требовал медзаключения для работы вахтовым методом. Кроме этого, компания не создавала вахтовый посёлок, а работники сами добирались до места работы.

Суды все доводы работодателя отмели. Главное, что сработало в пользу работника — трудовой договор. Судьи заметили: ТД работника был бессрочный, а это уже само по себе исключает возможность сезонной работы. Более того, враньё, что в ЛНА нет ничего про вахтовый метод. В Положении о премировании нашлось упоминание вахты. Ну а что до вахтового посёлка — нашлись доказательства, что компания арендовала дома в посёлке недалеко от шахты и обеспечивала работникам условия для проживания.

👨‍⚖️ Судьи всех инстанций встали на сторону машиниста. Ему присудили 279 тыс. рублей компенсации. В эту компенсацию вошла и оплата перелёт к месту вахты и обратно (определение 9-го КСОЮ от 24.10.2024 № 88-9190/2024).

3,996

Зайдите в кадры!

21 Nov, 07:20

❓ #экзистенциальные_вопросы: может ли сокращённый работник получить компенсацию за второй месяц поиска работы, если он стал самозанятым?

Может, говорят «Онлайнинспекторы». Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением работник вправе, если предъявит работодателю трудовую книжку, в которой не будет записей о приёме на новую работу (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ). То, что работник зарегистрировался в качестве самозанятого, права на выплату его не лишает.

3,848

Зайдите в кадры!

21 Nov, 06:04

⚡ Штрафы за невыполнение квот по инвалидам выросли, а вопросы остались. Кого могут привлечь к ответственности, как меняется квота в зависимости от региона, как лучше переписать Положение о квотировании?

Ответы на эти и другие вопросы найдёте в программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» в Высшей школе Кадровика. В программе потренируетесь правильно считать квоту и безупречно оформите все документы под новые правила.

🔔 Оставляйте заявку по ссылке, чтобы получить бесплатный тестовый доступ к курсу и учесть актуальные требования закона >>>

Доступ откроют на 3 дня, как раз успеете пройти практическое обучение.

4,306

Зайдите в кадры!

20 Nov, 14:29

🔮 Дивное под конец рабочего дня: компании, которые при приёме персонала привлекают тарологов, предлагают штрафовать. Да не хило так штрафовать — на миллионы.

Автор инициативы — депутат Андрей Свинцов. Текстом проекта он поделился в своём телеграм-канале.

👊 Предлагает Свинцов следующее. Если кандидату откажут из-за рекомендации таролога, штрафовать работодателя на 1 млн рублей, а должностное лицо — на 100 тысяч. Если нарушение допустят ещё раз, штрафы вырастут в пять раз — до 5 млн и 500 тысяч рублей соответственно.

Инициатор сетует: штатные тарологи появились уже во многих компаниях, и их мнение часто учитывают, принимая решения по кандидатам. А это ерунда какая-то. Поэтому отказ на основании «рекомендация таролога» надо не просто признать незаконным, но ещё и наказывать на такое.

💁‍♀️ Мы тут украдкой напомним, что это вообще-то и сейчас незаконно. Причём за необоснованный отказ некоторым категориям работников, например, беременным или женщинам с детьми до 3 лет, иногда и уголовная ответственность грозит (ст. 145 УК).

☝ Отказать кандидату можно исключительно по деловым качествам или потому что он не подходит под специфику конкретной должности. Скажем, логично, что у водителя, например, должны быть права. Или что работнику, которому по медзаключению запрещено работать во вредных условиях, в приёме на рабочее место, где они есть, откажут.

4,557

Зайдите в кадры!

20 Nov, 13:16

⚖️ #судилище дня сегодня о том, какие должности предлагать при сокращении.

Компания запланировала сокращение. Сотруднику прислали уведомление, что через 2 месяца его должность сократят, а заодно предупредили, что сейчас в организации подходящих для него вакансий нет. Мужчина согласился уволиться досрочно. Его расчитали и уволили по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК. После увольнения он отправился в суд.

В суде работник утверждал, что подходящие должности были — менеджер проектов и продакт менеджер. Их занимали совместители. Но работодатель отчего-то освобождать их для основного работника не захотел. А это нарушение.

☝ Судьи отметили, что должности на самом деле были, но никакие это не нарушение, потому что освобождать их никто и не обязан был. Позиции, которые занимают совместители, не вакантные, подчеркнули суды. Работодатель, конечно, может, но не обязан увольнять совместителей, чтобы эти позиции для основного работника взят (ст. 288 ТК).

👨‍⚖️ По такой логике все судебные инстанции поддержали работодателя. Бонусом стало и то, что никаких нарушений в процедуре сокращения он не допустил (определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 № 88-14222/2024).

4,034

Зайдите в кадры!

20 Nov, 12:06

😢 Грустная новость: 28 декабря — не сокращённый рабочий день.

Об этом напомнил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. Всё потому что день не предпраздничный, и вообще, последнюю субботу года мы работаем за понедельник, 30 декабря. Но Нилов вот говорит, что было бы круто, если бы работодатели отнеслись с пониманием, и дали бы работникам возможность отдохнуть побольше.

В общем, последняя рабочая неделя года обещает быть весёлой. Хорошо, что потом такая куча выходных, что ещё отдыхать, как обычно, устанем. Ну и у нас было много вариантов для мема на тему, но мы решили, что наше мнение по этому вопросу лучше всего отражает этот 👆

4,182

Зайдите в кадры!

20 Nov, 10:59

🤔 Интересная ситуация. Пожаловался тут работник, что ему кадровики не выслали по запросу копии ПВТР, Положения о премировании и должностной инструкции. Мол, работник читал их сто лет назад и всё уже забыл. Очень хотелось бы освежить, да вот нет же. Правомерно ли это?

Весьма, говорят онлайнинспекторы. А основание — ч. 1 ст. 62 ТК. Она гласит, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Есть там и примерный перечень, что это за документы. Например, копии приказов о приёме, переводах, увольнении, выписки из трудовой, справки о зарплате и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у работодателя. Список не закрытый, отсюда и споры.

Онлайнинспекторы говорят так: «Работодатель вправе не выдавать копии ЛНА, поскольку эти документы не содержат персональных данных работника, а регламентирует трудовой распорядок всех сотрудников». То есть логика такая: если ЛНА напрямую к сотруднику не относится и его работу не затрагивает, представлять его копию работнику необязательно. Такую логику и суды поддерживают, например, апелляционные определения Самарского областного суда от 10.09.2019 № 33-11114/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018, определения Мосгорсуда от 14.09.2011 № 4г/6-8187, от 16.03.2011 № 33-4651.

Однако, говорят эксперты, работодатель не вправе отказать в повторном ознакомлении с локальными нормативными актами. Это на самом деле так. Сотрудник может запрашивать для повторного ознакомления локальные акты в любое время. Поэтому если он сетует, что все положения локалки забыл, ему эти акты в любом случае надо будет выдать, чтобы он их перечитал.

🤷‍♀️ Другой вопрос, насчёт должностной инструкции. Ладно, ПВТР и Положение о премировании на самом деле связаны со всеми сотрудниками сразу, но должностная-то? Инструкция имеет прямое отношение к трудовой деятельности, как ни крути. Получается, что её копию по запросу работнику всё же предоставить нужно.

3,929

Зайдите в кадры!

01 Nov, 15:01

🤷‍♀️ Традиционного поста с важными новостями недели сегодня не будет, потому что неделя не закончилась — завтра на работку. Чтобы рассеять грусть, принесли вам всяческих занятных новостей.

😥 Выговор от начальства — дело стрессовое. Но мы не думали, что настолько. В Китае сотрудница после нагоняя от босса впала в ступор. Она перестала есть, пить и говорить. Дошло до того, что женщина не могла держать голову — без специальной подушки для шеи голова просто падала ей на грудь. Всё это время за сотрудницей присматривала семья. По итогу, женщина пошла к психологу, чтобы как-то эту проблему проработать и состояние своё улучшить.

🙃 Ваши коллеги приносят на работу свою стряпню и угощают всех? Штука опасная. В США один сотрудник решил попотчевать коллег блюдом с морепродуктами собственного приготовления. По итогу, 46 его сослуживцев слегли с отравлением. Нетривиальный, конечно, способ выразить коллегам своё «фи».

🔪 Жуткое. В Техасе одного сотрудника так разозлила его коллега, что он убил её прямо в офисе. Трэвиса Меррилла раздражала недисциплинированность его коллеги Тамхары Кольясо. Он к ней постоянно цеплялся, что, понятно, бесило Тамхару. Она не выдержала и пожаловалась кадровикам. С мужчиной поговорили, но это разъярило его ещё больше. Он стал фиксировать, во сколько его коллега уходит на обед и когда возвращается. Вдобавок купил оружие и стал носить его в офис. Когда Тамхара в очередной раз с задержкой вернулась с обеда, Трэвис выстрелил в неё 5 раз. Его арестовали, сейчас он ждёт судебного разбирательства.

✈️ Россияне стали «тайно» уходить в отпуск. 31% сотрудников уезжают путешествовать, не уведомляя работодателя. Ни официальный отпуск, ни отгулы они не берут. Чаще всего такое проворачивают сотрудники от 18 до 30 лет. Они воспринимают это как возможность сменить обстановку и жить в комфортном ритме и климате. 16% опрошенных сказали, что с радостью бы присоединились к 31%, но не могут — специальность не позволяет.

379

Зайдите в кадры!

01 Nov, 13:49

☝ Напоминалка от Минтруда: компании должны сообщать в ЦЗН о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о том, что места и должности эти надо заместить (письмо от 01.10.2024 № 16-3/ООГ-1785).

Форма отчёта — № 6, утв. приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н. Сдавать надо через «Работу в России». Срок:
▪️ 5 рабочих дней со дня, как появилась вакансия;
▪️ 5 рабочий дней со дня изменения данных, если что-то в процессе поменялось.

🔎 Если вакансий нет, центр занятости можно не уведомлять. А если есть хоть одна, придётся отчёт слать, и не важно, хотите вы принимать на эту позицию кого-то или нет. Но с 1 сентября есть важный нюанс для тех, кто не хочет: прям в самом отчёте можно отказаться от замещения вакансии. В таком случае в графе 7 «Потребность в замещении рабочих мест» надо поставить Х в чек-боксе «отсутствует» и дальше ничего не добавлять. Если потом вдруг такая потребность появится, просто сдадите корректировку.

👉 Как подавать и заполнять отчёты в ЦЗН по новым правилам и по новым формам, на примерах разобрали эксперты «Кадрового дела». Забирайте подсказки тут >>>

1,194

Зайдите в кадры!

01 Nov, 12:41

📍 #объяснялка от Роструда о том, когда можно депремировать работников.

Для начала самое важное: депремирование — это НЕ дисциплинарное взыскание. В ТК взысканий только три: замечание, выговор, увольнение. Лишения премии, как вы можете заметить, тут нет.

Так в таких же случаях можно лишить работника премии? В ТК, увы, не установили. Однако, работодатель в ЛНА может предусмотреть следующие основания:
➖ наличие у сотрудника в периоде премирования дисциплинарного взыскания. То есть если сотрудник получил взыскание в, скажем, ноябре, его можно лишить премии только за ноябрь;
➖ наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек он за собой взыскание или нет);
➖ увольнение в период премирования;
➖ не полностью отработанный период премирования.

☝ Если положениями трудового договора предусмотрено, что премия — это часть зарплаты, которую ежемесячно в фиксированном размере начисляют работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Кроме этого, напомним, что по решению КС максимальная планка снижения премии — 20% от месячной зарплаты сотрудника (постановление КС №32-П).

📌 Редакция «Кадрового дела» проанализировала судебную практику, которая сложилась после того, как КС установил свои требования к депремированию. Пока мы с вами ждём финальных поправок в ТК, суды уже во всю используют постановление КС. Поэтому выводы таких дел учитывать придётся, чтобы потом не спорить в судах и не платить премии с процентами. Подсказки, как действовать в четырех ситуациях, когда нужно лишить работника премии частично или полностью, забирайте в статье >>>

1,477

Зайдите в кадры!

01 Nov, 11:23

❓ #экзистенциальные_вопросы: есть ли предельный срок, в которых сотрудники могут использовать накопленные отгулы за работу в выходной?

Вот, например, в одной компании одна сотрудница накопила отгулов аж с 2019 года. Онлайнинспекторы говорят так:

«Законом действительно не органичен срок использования дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Дни отдыха работник вправе использовать в любое время работы по своему усмотрению (ч. 4 ст. 153 ТК РФ)».

☝ Всё так, заметим мы, но есть нюанс — срок не ограничен до 1 марта 2025 года. Ведь именно с этого времени начнёт действовать важная поправка в ст. 153 ТК, которая гласит, что отгул за работу в выходные или праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. То есть на то, чтобы использовать отгулы, будет всего год. Кроме того, если к моменту увольнения сотрудник положенные ему отгулы не использовал, эти дни ему надо будет компенсировать. И если норма со сроками вступит в силу только 1 марта, то компенсировать неиспользованные отгулы сотрудникам надо уже сейчас — всё потому что именно эту правку в ТК внесли по решению КС (постановление №56-П).

1,797

Зайдите в кадры!

01 Nov, 10:02

⚖️ #судилище дня сегодня про возмещение расходов удалёнщиков. Поучительно, скорее, для самих удалёнщиков.

Сотрудница работала в компании дистанционно с самого приёма на работу. Отработав чуть меньше года, предъявила она работодателю требование компенсировать ей затраты, связанные с удалёнкой — свет, интернет, связь и всё такое. А заодно и личное время, которое она тратила, чтобы подготовиться к обязательной аттестации в Ростехнадзоре, которая была с её работой связана. Мирно, как вы понимаете, дело не решилось.

💰 Женщина обратилась в суд, требуя возместить ей 57,4 тысячи рублей на «удалённые» расходы + 48 тысяч рублей за время подготовки к аттестации. Судьи стали разбираться.

Для начала выяснилось, что в трудовом договоре сотрудницы не было условия о компенсации расходов, связанных с дистанционной работой. Но работодатель был не против такие расходы компенсировать. Он запросил у сотрудницы документы, которые подтвердили бы расходы — платёжки, чеки, квитанции, договор с провайдером, детализацию звонков и всё-всё-всё, что подтвердит, в каких именно масштабах дама тратилась. А она взяла и отказалась документы сдавать. Судьи решили: поводов платить компенсацию в таком случае у работодателя нет.

Потом стали разбираться с оплатой времени на подготовку к аттестации. В должностной сотрудницы было прописано, что она должна знать основы промбезопасности проектируемых объектов и проходить проверку знаний по данной специализации. Получается, аттестация для неё — дело обязательное. А то что она готовилась к ней в своё личное время — это её дело. Работодатель ничего оплачивать ей в таком случае не должен.

👨‍⚖️ Исходя всего вышеперечисленного судьи всех инстанций пришли к выводу, что работодатель удалёнщице ничего не должен (определение 4-го КСОЮ от 15.02.2024 по делу № 88-5915/2024).

1,906

Зайдите в кадры!

01 Nov, 08:41

🔎 В ТК грядут очередные поправки (не опять, а снова). На этот раз про работников, которые заключили контракт с Минобороны для участия в СВО.

Сейчас по закону трудовой договор с такими работниками приостанавливается на год. Это поменяют. Трудовой договор участников СВО надо будет приостанавливать на весь период прохождения военной службы по контракту (проект). Следом продлятся гарантии супругам военнослужащих.

👀 Вообще, проект Минтруд внёс ещё в мае, но теперь его, видимо, рассмотрят быстрее, потому что премьер Михаил Мишустин потребовал сделать это оперативнее как топ-приоритет. Так что ожидаем.

2,193

Зайдите в кадры!

01 Nov, 07:14

🤗 Мы выбрали думать, что сегодня четверг. Но это не отменяет того факта, что сегодня всё же 1 ноября, а значит, вышел новый номер журнала «Кадровое дело». Там много полезностей, поэтому если вы ещё не подписаны, активируйте бесплатный доступ к номеру на 3 дня — хватит, чтобы забрать всё самое важное >>>

📆 Главное дело ноября, конечно, график отпусков на 2025 год. В новом номере целых две статьи об этом. В первой — сервис с ответами на главные вопросы о составлении и утверждении графика и с образцами всех необходимых документов. Если не нашли ответ на вопрос, не беда — можно задать его редакции >>>

Во второй статье — сервисы, которые облегчат подготовку графика. Самая вишнёвая вишенка на этом торте — «Умный график-2025». Он сам соберёт отпуска по отделам в единый документ, покажет, не пересекаются ли отпуска ключевых работников, напомнит, кого надо уведомить о грядущем отдыхе и не только. Забирайте всё тут >>>

💰 В 2025 году пенсии работающим пенсионерам снова будут индексировать. Всё ок, но есть нюанс: полную выплату с учётом пропущенных лет пенсионер по-прежнему сможет получить только после увольнения. Разобрались, стоит ли готовиться к волне увольнений, и как действовать, чтобы не навлечь на себя гнев ГИТ и СФР >>>

⚖️ Суды продолжают закручивать гайки и восстанавливать работников — даже тех, которые сами уволились. Редакция изучила последнюю судебку и подсказала, без каких документов теперь точно не обойтись, если сотрудник собрался увольняться по-собственному >>>

✍ Показали на примерах, как вносить записи в бумажную трудовую и ЕФС-1 в 5 частых ситуациях, которые возникают в кадровой работе. Материал поможет избегать на практике неприятностей в виде штрафов и судебных споров >>>

☝ Разобрали новые рекомендации специалистов СФР и Минтруда про сотрудниц, которые решили досрочно выйти из отпуска по уходу. Новые правила с нами уже почти год, но вопросов меньше не стало. Подготовили ответы на самые злободневные в статье >>>

💁‍♀️ И это, конечно, далеко не всё. В новом номере есть и лайфхаки, как объявлять работникам взыскания, которые не отменит суд. И план действий на случай, если работник-инвалид отказался от ИПРА. И экспертный разбор, кто же на самом деле может подписывать отчёты в военкомат. И подсказки по оформлению сверхурочки. И много всего ещё. Читать всё можно тут >>>

2,206

Зайдите в кадры!

01 Nov, 06:01

👀 Тут должно быть что-то про то, что сегодня 1 ноября и где же где Реестр ВУ. Но будет другое: в Высшей школе Кадровика стартовала новая программа — по воинскому учёту.

Спикер курса — Алексей Еремёнко, практикующий юрист по вопросам воинского учёта и военного права с 15-летним опытом работы в военкомате. По его подсказкам настроите безупречный ВУ и защитите вашу компанию от возможных претензий и штрафов.

🔑 По заявке на обратный звонок откроем вам доступ к обучению на 3 дня >>>

2,496

Зайдите в кадры!

31 Oct, 14:43

🤷‍♀️ Очень дивное: бывший муж смог отсудить у бывшей жены часть годовой премии. Вы тут, наверное, подумаете, что мы опять с заморскими новостями. А нет — история случилась в Воронеже.

В общем, дело было так. Жили себе супруги вместе 7 лет, а потом в июле 2020 года решили, что хорош, и развелись. Поделили доли в квартире, участок, счета, долги — всё чин-чином. Уже после развода, в феврале 2021 года, на счёт женщины упала годовая премия — 240 723 рублей 45 копеек. То есть премия пришла за год, когда брак ещё жил. Бывший муж решил, что в таком случае он право на эту денежку тоже имеет, и пошёл судиться.

⚖️ Три года и кучу инстанций спустя, он своего-таки добился. Пришлось ему, конечно, ради этого изрядно попотеть. Все инстанции решили, что выплата должна полностью остаться за бывшей женой. Но ВС, до которого по итогу докатились разборки, сказал, что нет: премию женщина получила за работу, которую выполняла ещё во время семейных отношений. А значит, это совместно нажитое имущество. Следовательно что? Его тоже надо делить! ВС направил дело на пересмотр в первую инстанцию, указав, что выплату надо будет разделить между уже давно бывшими супругами.

🤔 Вспоминается нам тут, почему-то, классическое:
Любовная лодка разбилась о быт.
С тобой мы в расчёте. И не к чему перечень
Взаимных болей, бед и обид...

3,228

Зайдите в кадры!

31 Oct, 13:35

🤔 Что будет, если работнику открыли два больничных, в которых периоды болезни пересеклись? Требование возместить расходы от СФР!

Вот у одной компании как раз такая ситуация случилась. Работодатель, заполняя реестр с данными о больничных, не скорректировал данные и период по листку нетрудоспособности, который открыли первым. Из-за этого пришлось неудачно посудиться с СФР.

💁‍♀️ Неудачно, потому что суд поддержал фонд. Аргумент — работодатель отвечает за достоверность предоставляемых сведений в документах для назначения и выплаты пособий. Если из-за ошибок компании фонд переплатил, то организация обязана убытки возместить.

⚖️ Компания пыталась переложить ответственность на СФР, мол, они сами сведения не проверили. Но судьи это отмели. Во-первых, фонд не обязан был проводить дополнительную проверку и сверять реестры. Во-вторых, даже если бы фонд это и сделал, это не освобождает работодателя от обязанности предоставлять достоверные данные. В-третьих, компания должна была сама установить, что периоды задублировались, а значит, это скажется на размере выплат. Она ничего не сделала — ошибка налицо. А значит, надо возмещать фонду ущерб (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26.09.2024 по делу N А56-89344/2023).

3,007

Зайдите в кадры!

31 Oct, 12:28

❓ #экзистенциальные_вопросы: можно ли устанавливать конкретный порядок деления отпусков?

Ситуасьён такой: работодатель готовит график отпусков и требует, чтобы сотрудники делили отпуск так: первая часть — 14 календарный дней, вторая — как угодно. Как будто всё законно, потому что по ч. 1 ст. 125 ТК отпуск так делить и надо. Но на самом деле, требование подобное незаконное, говорят в «Онлайнинспекции».

Делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-то из сторон договора. А тут, например, работодатель указывает, что работникам делать надо. Если у сторон договорить о разделении отпуска не получается, отдых надо предоставить целиком неделимой частью. То есть, в общем случае, это 28 дней подряд (ст. 115 ТК).

🔥 Редакция «Кадрового дела» подготовила статью-сервис о графике отпусков-2025. В ней — ответы на самые насущные вопросы о разработке документа, в частности, о разделении отпуска на части. К ситуациям и каждому этапу разработки графика собрали образцы. А если не найдете ответ на ваш вопрос, сможете задать его редакции прямо в статье. Забирайте всё тут >>>

2,849

Зайдите в кадры!

31 Oct, 11:16

📌 Важное тут от налоговиков: в ФНС перечислили признаки, по которым налоговики вычисляют подмену трудовых отношений отношениями с самозанятыми.

В целом, в памятке ФНС ничего революционного нет, но вспомнить всё равно не лишнее. Тем более, что сейчас ведомства внимательнее следят, не мухлюют ли работодатели, принимая самозанятых, которые по факту работают как штатные сотрудники.

🚩 Итак. Подмену трудовых отношений налоговики выявят по отчётности компании и по кучке других критериев, например, регулярности выплат самозанятому или по количеству таких работников в организации. А вот чтобы доказать, что подмена на самом деле есть, обратят внимание на следующие «красные флаги»:
▪️ самозанятый подчиняется ПВТР и графику компании;
▪️ работодатель обеспечивает сотруднику условия труда;
▪️ работник выполняет трудовую функцию за плату;
▪️ самозанятый работает только по определенной специальности, квалификации или должности;
▪️ работодатель регулярно привлекает самозанятых для выполнения работ;
▪️ у самозанятых отсутствуют иные источники дохода либо доход от ГПД основной;
▪️ исполнителю платят с определённой периодичностью — 1-4 раза в месяц.

В налоговой напомнили, что нельзя заключать договор с самозанятым, если он одновременно работает у данного работодателя по трудовому договору, или если с момента расторжения ТД с компанией прошло меньше 2 лет.

❗ В ФНС подчеркнули, что подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми — занятие рискованное. Если налоговики выявят нарушение, компании придётся уплатить НДФЛ и страховые взносы за все время действия договора с самозанятым, а также заплатить штраф.

2,887

Зайдите в кадры!

31 Oct, 09:58

Кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы от онлайнинспекторов одним постом.

🤷‍♀️ Если в заявлении на увольнение работник написал «Прошу уволить меня с должности по состоянию здоровья» — это можно приравнять к «Прошу уволить меня по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК).

🚫 Удалёнщиков на медосмотр можно не направлять, если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА работодателя, трудовым договором или допником к нему.

👀 Если у работника вдруг оказалось две трудовых, санкций ни для кого не будет. Но ситуация так себе, потому что по нормам ТК два основных места работы у специалиста быть не может. Трудовая должна храниться у основного работодателя. А работа, куда сотрудник устроился позже, это совместительство (ст. 282 ТК). Поэтому если на ней тоже завели трудовую, было бы неплохо с согласия работника документы ему переоформить.

☝ Адрес регистрации и адрес фактического проживания сотрудника — не обязательные реквизиты трудового договора. Поэтому их там можно не указывать.

💉 Если сотрудник заработал отгул за сдачу крови ещё у предыдущего работодателя, а год с этого момента ещё не прошёл, новый работодатель не обязан работнику такой отгул предоставлять. Но может по своему усмотрению.

📝 Если сотрудница повторно сменила фамилию, вносить изменения надо в трудовой договор, а не в допник, которым оформляли первоначальное изменение фамилии. То есть нужен новый допник с новой фамилией.

📆 Если сотрудник увольняется в период испытания, уведомить работодателя он должен за три календарных дня. Рабочие дни при этом считают по графику работы специалиста (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

2,830

Зайдите в кадры!

31 Oct, 08:35

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что если сотрудника ознакомили с рабочим процессом, это ещё не значит, что его допустили до работы.

Девушка откликнулась на вакансию главного технолога в одной из компаний. С 13 по 16 сентября 2022 года она приезжала на производство, знакомилась с документами, процессом производства и ассортиментом продукции. Гендиректор даже дал ей задание выявить ошибку штатного технолога, но она так этого и не сделала. В итоге, сотруднице сказали, что трудовой договор с ней заключить не готовы, и отправили домой. А девушка взяла и отправилась в суд, требуя признать отношения трудовыми.

👀 Первая инстанция в требованиях отказала. Апелляция решение отменила и сотрудницу поддержала. Судьи решили, что 13 сентября девушку фактически допустили до работы, то есть компания должна была заключить с ней трудовой договор. Суд повелел это сделать, заодно взыскав с работодателя больше 1 млн рублей.

В кассации всё переигралось. Судьи отменили решение апелляции и согласились с коллегами из первой инстанции. А всё потому что признаков трудовых отношений в деле не нашлось. Фактически гендир сотрудницу к работе в качестве технолога не допускал. Она просто находилась на предприятии какое-то время, чтобы ознакомиться с производственным процессом. А в это же время работодатель мог ознакомиться с её деловыми качествами. Никаких задач сотрудница не решала, трудовую функцию в интересах работодателя и по его поручению не выполняла, ПВТР не подчинялась. На работу по итогу её не приняли, потому что у неё навыков и опыта для должности не хватило. Никаких решений об увольнении тоже не было (логично, потому что и приёма на работу не было).

👨‍⚖️ Исходя из всего этого судьи решили, что компания права, оплачивать работнице задолженность по зарплате и компенсацию за вынужденный прогул не нужно (определение 1-го КСОЮ от 19.02.2024 по делу № 88-4999/2024)

2,896

Зайдите в кадры!

31 Oct, 07:15

📍 #объяснялка от Роструда о том, в каких случаях допустимо увольнять беременных.

Вообще, как известно, беременные сотрудницы — одна из самых защищённых категорий работников. Например, их нельзя увольнять по инициативе работодателя, ст. 261 ТК. Но тут как обычно: если есть правило, есть исключения. Из этого целых 4 штуки.

Итак, уволить беременную можно:
▪️ по её инициативе;
▪️ по соглашению сторон;
▪️ при ликвидации организации или ИП;
▪️ в связи с прекращением срока трудового договора.

*️⃣ К последнему есть важный коммент: уволить по истечении срочного договора беременную можно, только если договор этот заключили на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а теперь нет возможности перевести женщину с её письменного согласия до окончания беременности на другую работу, которая учитывает её состояние здоровья.

📆 Если же трудовой договор с беременной заключили по другим основаниям и теперь он истекает, работодатель обязан по письменному заявлению сотрудницы продлить срок договора до окончания беременности. А при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по БиР — до окончания такого отпуска. С работницы в любом случае потребуется справка о состоянии здоровья, которая подтверждает беременность.

🚨 За незаконное увольнение беременной работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП, а также к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

3,027

Зайдите в кадры!

31 Oct, 06:58

Зайдите в кадры! pinned Deleted message

0

Зайдите в кадры!

30 Oct, 13:59

😥 Мы во всех смыслах подошли к экватору рабочей недели, засим вопрос: а вот все те, кто 30 апреля были в отпуске, они в субботу работать должны?

Увы, да, если для них это рабочий день по графику, напоминают «Онлайнинспекторы». Рабочая суббота у нас с вами, напомним, потому что выходной с неё перенесли на 30 апреля, чтобы майские продлить. Отсюда у сотрудников вопрос такой и возникает. Так вот: то, что они были в отпуске 30 апреля, на необходимость выйти поработать в субботу не влияет. Понимаем и разделяем эту боль — нам тоже в субботу работать не хочется.

🤗 Ну хоть пара хороших новостей есть — 2 ноября будем работать на час меньше, будем отдыхать в понедельник, а следующая неделя вообще четырёхдневная.

☝ Важное про сменщиков. Если праздничный день совпал с рабочим по графику сменности, работнику нужно выплатить доплату — одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада (ст. 153 ТК). Вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему можно предоставить другой день отдыха.

3,575

Зайдите в кадры!

30 Oct, 12:33

❓ #экзистенциальные_вопросы из разряда «Быть или не быть?» — надо или нет указывать в графике отпусков конкретные даты отдыха работника?

На самом деле, никто не знает. Минтруд с Рострудом вот тоже к консенсусу не пришли. Итак, позиции.

❌ Минтруд — не надо. В ТК не сказано, что конкретно надо указывать в графике — даты или месяц отпуска (письмо от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659).

✅ Роструд — надо. Раз речь про «график», то как будто логично, что в нём должны быть конкретные периоды отпуска. А конкретный период — это точные даты начала и окончания отдыха (письмо от 16.08.2024 № ПГ/17241-6-1).

🤷‍♀️ Что же делать? ~~Спасаться бегством~~. Решайте сами. Плюсы и минусы есть и у той, и у другой позиции. Учитывайте, что если будете указывать в графике только месяц, придётся дополнительно согласовывать с работником конкретные даты, когда он собирается в отпуск (то есть брать заявление в обязательном порядке). Кроме того, предупреждать сотрудника об отпуске надо будет не позднее чем за две недели до начала месяца.

⚡ Редакция «Кадрового дела» подготовила статью-сервис о графике отпусков-2025. В ней — ответы на самые насущные вопросы о разработке документа — от сбора данных до утверждения. К ситуациям есть образцы. А если не найдете ответ на ваш вопрос, сможете задать его редакции прямо в статье. Забирайте всё тут >>>

📆 А если хочется облегчить работу с составлением документа, пригодится «Умный график отпусков-2025». Он поможет собрать в единую таблицу данные об отпусках по подразделениям, покажет пересечения по датам отдыха внутри отделов, сигнализирует, когда надо уведомить работника о грядущем отдыхе и не только. Его скачивайте тут >>>

🔑 А если вдруг вы ещё не подписчик «Кадрового дела», для начала откройте доступ к журналу на 3 дня по этой ссылке >>>

3,304

Зайдите в кадры!

30 Oct, 11:16

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что инвалид, который отказался от ИПР, всё ещё инвалид.

Жила-была в компании сотрудница. Однажды решила она, что раз закон благостно дал ей прав, надо их реализовывать. Поэтому принесла начальству заявление на допотпуск по инвалидности. А как подтверждение, что право у неё на такой отпуск есть, приложила справку о состоянии здоровья и ИПРА.

🤷‍♀️ Через два дня получила женщина занятное уведомление. В нём говорилось, что компания, увы, не может предоставить сотруднице нужные для неё по ИПР условия труда, а должностей подходящих нету. В тот же день её уволили на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК. Она пошла в суд.

Судьи всех инстанциях поддержали сотрудницу. Вот почему:
✔️ При трудоустройстве на общих основаниях работница не обязана была предоставлять справку о своём здоровье.
✔️ Несмотря на инвалидность, сотрудница справлялась с обязанностями без проблем. Её абсолютно устраивал график, она даже заявила в суде, что готова продолжить работу на прежних условиях.
✔️ В приказе на увольнение компания не назвала ни одного закона или статьи, которые запрещали бы инвалиду работать не по ИПРА.
✔️ Предоставлять трудовые гарантии инвалиду надо в любом случае, а вот работать ли по ИПРА — это его личное дело. То, что работник от выполнения ИПР отказался, статуса инвалида его не лишает. А значит, не лишает и гарантий, с этим статусом связанных.

👨‍⚖️ По итогу работницу восстановили в должности и взыскали с компании 121 тысячу рублей различных компенсаций (определение 1-го КСОЮ от 20.02.2024 № 88-6091/2024).

3,291

Зайдите в кадры!

30 Oct, 10:02

🤔 Какой-то у нас прям день законов выдался. Но на этот раз только #законопроектное. Компаниям хотят запретить увольнять по своей инициативе единственных кормильцев многодетных семей, без привязки к возрасту младшего ребёнка (проект № 754545-8).

Сегодня, напомним, ч. 4 ст. 261 ТК запрещает увольнять по инициативе работодателя родителей или иных законных представителей, которые являются единственными кормильцами ребёнка до трёх лет в семье, где есть 3+ ребёнка в возрасте до 14 лет, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает (ч. 4 ст. 261 ТК). Вот это править и собираются.

💁‍♀️ Инициаторы предлагают исключить из норм ТК оговорку про трёхлетнего ребёнка и расширить гарантию. Компаниям хотят запретить увольнять по своей инициативе сотрудника-единственного кормильца в семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не работает. Подобная мера, говорят авторы проекта, поспособствует демографии и закрепит статус многодетной семьи.

3,242

Зайдите в кадры!

30 Oct, 08:46

📍 Ещё тут кое-что важное #принято Госдумой в трёх чтениях. В ТК появится новая статья — о наставничестве.

В финалочку проект доехал не таким, каким его внесли на рассмотрение. Изначально планировалось устранить лакуну с отсутствием определения термина «наставничество» в законе, требований к наставникам, их правам и обязанностям. Про функции, например, собирались добавить строчек в ст. 60.2 ТК про совмещение. А про оплату дописать в ст. 151 ТК. Но по итогу всё переиграли.

Итак, в ТК будет новая статья — 351.8 (законопроект № 575296-8). Вот важное оттуда:
🔸 Наставничество — это когда работник по письменному согласию с поручения работодателя помогает другому сотруднику овладеть необходимыми для выполнения работы навыками.

🔸 Содержание, сроки и форму выполнения наставнической работы надо будет в обязательном порядке прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении с наставником.

🔸 Размеры и условия выплат за наставничество можно будет устанавливать коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Но надо будет ориентироваться за законодательство, например, отраслевые НПА. Там могут быть свои значения и условия.

🔸 Размеры и условия выплат наставникам обязательно будет закрепить в их трудовых договорах или допсоглашениях к ним. Платить надо будет в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и с учётом содержания/объёма работы по наставничеству. Условия и доплаты для наставника в конкретной организации должны быть не хуже, чем указано в отраслевом НПА.

🔸 Сотрудник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение. В последнем случае работника надо будет предупредить не менее чем за три рабочих дня.

📆 Изменения заработают с 1 марта 2025 года. Ждём, когда проект примут окончательно.

2,763

Зайдите в кадры!

30 Oct, 07:21

⚡ #принято Госдумой в трёх чтениях — штрафы за отказ в приёме на работу инвалидов вырастут в разы.

Сегодня за отказ принимать на работу сотрудников с инвалидностью штраф предусмотрен только для должностных лиц — от 5 до 10 тысяч рублей. Но это не надолго. Госдума приняла законопроект № 537160-8, которым внесут поправки в ст. 5.42 КоАП. Когда закон окончательно примут, штрафы будут такие:
▪️ для должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей;
▪️ ИП — до 30 до 50 тысяч рублей;
▪️ юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

💰 Штрафовать будут за отказ в приёме на работу инвалидов и за несоблюдение квоты — за исключением случаев, когда компанию освободили от выполнения установленной квоты.

☝ Напомним, что с 1 сентября действуют новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов. И там, в частности, есть перечень оснований, при которых компания может квоту не выполнять. Нарушения не будет, если:
✔️ компания является общественным объединением инвалидов или её уставный капитал состоит из его вклада;
✔️ суд признал организацию банкротом, открыто конкурсное производство;
✔️ численность персонала стала менее 35 человек;
✔️ в службе занятости в регионе не зарегистрированы на учёте инвалиды, которые ищут работу;
✔️ в субъекте, где находится компания, отсутствуют иные организации или ИП, которые готовы заключить соглашение о приёме на работу инвалида.

📌 Что ещё изменилось в правилах квотирования, какие новые требования и сроки установили, какие новые способы закрыть квоту добавили, читайте в разборе от редакции «Кадрового дела» >>>

2,652

Зайдите в кадры!

30 Oct, 06:03

🍁 Осень пришла к нам всеми ипостасями — темнотой, холодом и дождями. Не знаем, как вам, а нам в такие времена хочется только одного — укутаться в плед, налить себе горячего чаю и читать-читать-читать. Проецируем наши желания на вас и дарим вам дополнительную скидку на подписку к журналу «Кадровое дело».

«Кадровое дело» — это понятная, систематизированная и наглядная информация, которую не найти в интернете, а ещё:
▪️ сервис быстрого обучения,
▪️ SOS-поддержка от экспертов по любым рабочим вопросам,
▪️ кадровые сервисы и конструкторы,
▪️ готовые, актуальные образцы и формы документов.

📞 Оставьте заявку — менеджер позвонит вам, чтобы предложить счёт со скидкой 13 956 ₽ и подарки месяца >>>

2,828

Зайдите в кадры!

29 Oct, 14:47

🚨 Президент подписал МРОТ на 2025 год — Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ. С 1 января показатель составит 22 440 рублей, как и планировалось. Готовимся чекать, у всех ли сотрудников зарплаты до новой минималки дотягивают. Если нет, с 1 января им надо будет их поднимать. Конечно, предварительно дождавшись региональных значений. Так что ожидем-с.

3,699

Зайдите в кадры!

29 Oct, 14:37

✍️ Осталась неделя, чтобы успеть стать номинантом Премии «Лучшие HR департаменты — 2024».

Если вы не успели заявиться, но хотите участвовать, сделайте это сегодня — 5 ноября мы закончим прием анкет.

Пока номинанты думают, как лучше представить свои достижения за 2024 год, а эксперты готовятся оценивать анкеты, все остальные могут уже начинать собираться на церемонию вручения.

Премия пройдет 29 ноября в Метрополе. Дресс-код — Black Tie.

🥂 Как попасть на церемонию награждения?
Билеты на Премию получают представители номинантов, эксперты жюри, партнеры Премии и резиденты Круга HR.

Если вы Клиент корпоративной справочно-образовательной системы Актион Кадры и HR, попросите вашего менеджера — он достанет вам билет, если будут места.

Чтобы купить билет, напишите Наталье Пантюхиной @PantyNat

3,287

Зайдите в кадры!

29 Oct, 13:30

❓ #экзистенциальные_вопросы: можно ли вести журнал учёта движения трудовых книжек не в хронологическом порядке?

Дело такое: ваша коллега сначала внесла запись о приёме — 11.09.2024, а следующая запись — от 09.09.2024. После идёт ещё примерно 20 записей. Это нарушение или нет?

👌 Онлайнинспекторы считают, что можно не нервничать — так тоже пойдёт. Всё потому что нигде в правилах не сказано, что книгу/журнал учёта движения трудовых обязательно вести в хронологическом порядке. Поэтому несоблюдение порядка — не нарушение.

🔎 Согласно п. 40 Приложения № 2 к Приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н работодатель сам разрабатывает книги/журналы по учёту бланков трудовых и вкладышей в них и книги/журналы учёта движения трудовых книжек. В книгу по учёту движения трудовых вносят записи о книжках, которые приняли от сотрудников при приёме на работу, а также о книжках и вкладышах, которые выдавали работникам, с указанием их серии и номера. Книгу нужно пронумеровать, прошнуровать, заверить подписью руководителя организации или ИП, а также печатью организации, если она есть.

3,230

Зайдите в кадры!

29 Oct, 12:24

📆 С 1 апреля 2025 года будет действовать новая форма П-4 (НЗ). Росстат утвердил её приказом № 338 от 31.07.2024. То есть отчитываться за I квартал 2025 года будете по новой форме. Бонусом Росстат подготовил новые указания для заполнения формы (приказ от 04.09.2024 №394).

Хорошая новость: от правил, которые действуют сейчас, новые почти не отличаются. Ещё одна хорошая новость: стало больше юрлиц, которым отчёт подавать не надо. Обязанность отпадёт, например, для объединений работодателей, саморегулируемых организаций, товариществ собственников недвижимости и жилья.

📍 Напомним: форму П-4 (НЗ) предоставляют юрлица всех видов экономической деятельности и форм собственности, средняя численность которых за предыдущий год превышает 15 человек с учётом совместителей и исполнителей по ГПД. Данные предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций в порядке, установленном для юрлиц. Если у компании есть обособки, форму сдают по каждой отдельно, и по юрлицу без этих подразделений. «Нулевые» отчёты тоже надо подавать.

❌ Не сдают отчёт субъекты малого предпринимательства и работодатели с определенными ОКОПФ. Например, гаражные и гаражно-строительные кооперативы, кредитные потребительские кооперативы. Полный перечень освобождённых — в Приложении 1 к приказу №394.

📆 Отчёт сдают ежеквартально, с 1-го рабочего дня по 8-е число после отчётного периода. За IV квартал — с 1-го рабочего дня по 10-е число после отчётного периода.

3,200

Зайдите в кадры!

29 Oct, 11:08

👆 Дело выше — один из показательных примеров, почему сегодня суды отменяют увольнения по собственному и восстанавливают работников. Мы не про неправильное поручение дополнительных обязанностей, конечно, а про то, на что кроме этого обратили внимание судьи:
✔️ работодатель не разъяснил сотруднику последствия расторжения трудового договора;
✔️ работника не ознакомили с его правами и не объяснили, в какие сроки и как отозвать заявление.
*️⃣ Обычно бонусом есть ещё пункт — не учли жизненные обстоятельства сотрудника. Например, что он единственный кормилец, который останется без заработка на какое-то время.

💁‍♀️ Если собрали волшебное бинго и выполнили всё вышеперечисленное — то есть, по сути, не сделали ничего — есть риск, что если дело дойдёт до суда, работника восстановят.

📌 Редакция «Кадрового дела» изучила свежую судебную практику и рассказала, на что еще сейчас обращают внимание суды и какие действия ваших коллег приводят к отмене увольнения даже в случае, если работник написал заявление об уходе сам. Подсказки помогут подстраховаться и собрать пакет документов, которые в случае суда станут доказательством, что вы свои обязанности выполнили, а работник обо всех своих правах знал и ушёл на самом деле добровольно. Забирайте разбор судебной практики с подсказками и образцами документов с ноябрьском номере >>>

🔑 А если вы ещё не подписчик «Кадрового дела», сначала откройте бесплатный доступ на 3 дня к нему по ссылке >>> Успеете и октябрьский номер почитать, и главные темы ноября зацепить.

3,063

Зайдите в кадры!

29 Oct, 10:07

⚖️ #судилище дня о том, как компания заплатила работнику 3 млн рублей за то, что неправильно поручила ему дополнительные обязанности.

В компании работал начальник службы ремонта и техобслуживания. В апреле 2022 г. его приказом обязали отвечать за электрохозяйство и эксплуатацию электрооборудования в подразделениях. Обязанностей этих ни в трудовом договоре начальника, ни в его должностной не было. Он попытался от новых задачек отвертеться: мол, не обучался безопасным методам выполнения данных видов работ, не имел соответствующих допусков, не проходил обучение, а главное — не получит доплат за новые обязанности. Руководство это проигнорировало.

🔎 Время шло, начальство давило на работника, то и дело угрожая увольнением. По итогу, он приказ через 1,5 месяца подписал. А ещё через 2 недели написал заявление по собственному, в котором как причину ухода указал несогласие с приказом, которым ему вменили новые обязанности. Его уволили. Он пошёл судиться.

Суды всех инстанций поддержали начальника и решили, что в его увольнении по факту никакого собственного желания не было: указание на несогласие с приказом в заявлении — более чем весомый довод. Работодатель не разъяснил сотруднику последствия его ухода из компании, как и в какие сроки можно отозвать заявление. Всё это суды расценили как принуждение к увольнению.

☝ Кроме этого, было и ещё несколько важных нарушений со стороны компании. Во-первых, работника не уведомили за 2 месяца об изменении условий трудового договора. А значит, приказ, которым на начальника возложили новые обязанности, незаконный. Во-вторых, работодатель не учёл, что у работника не было нужных для работы допусков и обучение он не проходил. Кроме этого, специалист не получал доплат за новые задачки, хотя по закону должен был.

👨‍⚖️ По итогу, начальника службы ремонта повелели восстановить в должности с выплатой почти 3,2 млн рублей различных компенсаций (определение 3-го КСОЮ от 17.07.2024 № 88-13572/2024).

3,046

Зайдите в кадры!

29 Oct, 08:43

📌 #объяснялся от онлайнинспекторов о том, какие обязательные документы по охране труда должны быть в организации.

Итак, какие именно документы нужны, зависит от вида деятельности компании и условий труда на рабочих местах (ст. 214 ТК). Но в целом нужны:
▪️ инструкции по охране труда;
▪️ комплект НПА, которые содержат требования охраны труда, например, положение о СУОТ;
▪️ журнал учета ИОТов и журнал учета выдачи ИОТов;
▪️ журнал регистрации вводного инструктажа;
▪️ программа вводного инструктажа;
▪️ журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
▪️ программа проведения первичных инструктажей на рабочем месте;
▪️ перечень профессий и должностей, проходящих первичный, повторный и другие виды инструктажей, утверждённый руководителем организации;
▪️ приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии;
▪️ протоколы проверки знаний по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
▪️ удостоверения (протоколы проверки знаний) руководителей и специалистов по охране труда, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
▪️ личные карточки учета выдаваемых СИЗ;
▪️ журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
▪️ сведения о прохождении медосмотров работников (если медосмотры необходимы).

👀 В финале, как обычно, есть загадочное «и другие документы». Чо это за документы, как уже было сказано выше, зависит от специфики работы компании. Так, например, если у вас есть сотрудники, которые работают на высоте или на других работах повышенной опасности, должны быть, как минимум, наряды-допуски. А если водители — приказы об организации предрейсовых/послерейсовых медосмотров, а также журналы их регистрации. Кроме того, в списке нет документов по СОУТ, несчастным случаям (ну кроме журнала, а не им единым), регистрации и учёту микротравм — а они тоже быть должны.

3,107

Зайдите в кадры!

29 Oct, 07:22

📍 #принято Страховые взносы на травматизм на 2025 год не изменились.

Федеральным законом от 26.10.2024 № 352-ФЗ страховые тарифы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2025–2027 годы оставили в рамках текущих значений. Это значит, что в будущем году работодатели будут платить по тарифам, которые установили ещё Федеральным законом № 179-ФЗ от 22.12.2005. Закон вступает в силу с 1 января.

🔎 Напомним. Всего предусмотрено 32 тарифа на взносы — от 0,2 до 8,5% — в зависимости от класса профриска. Чем выше риск, тем выше ставка взносов. Работодателям, которые привлекают на работу инвалидов, положена льгота по уплате страховых взносов. Это касается и ИП: они могут платить только 60% от тарифов для работников с инвалидностью.

3,346

Зайдите в кадры!

29 Oct, 06:10

🔐 Ваши кадровые документы будут под контролем с обучением в Высшей школе Кадровика.

Ведь программу «Аудит кадровых документов и процедур» редакция школы составляла вместе с Натальей Агуреевой — экс-начальником отдела ГИТ Москвы с опытом проведения проверок более 10 лет.

🔑 По заявке откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня >>>

По подсказкам эксперта узнаете, на какие недочеты чаще всего обращают внимание проверяющие ГИТ и Роскомнадзора, и проверите документы на соответствие их требованиям и актуальному законодательству. За время, пока действует ваш доступ, успеете проверить ПВТР и документы по персданным.

3,326

Зайдите в кадры!

28 Oct, 14:43

👀 Мы уже как-то писали про дело, в котором британский сотрудник смог отсудить у работодателя почти 6 млн рублей на наши деньги за то, что его уволили из-за возраста и подспудно — лысины. А вот очередное дивное дело, где работника уже точно из-за лысины на работе восстановили.

В общем, в Британии суд по трудовым спорам запретил называть мужчин «лысыми», потому что это харрасмент и дискриминация. Дело, по итогам которого такое решение вынесли, было так.

🔎 Электрика Тони Финна, который проработал в компании почти 25 лет, уволили в прошлом мае. Он пошёл в суд, указывая, что стал жертвой гендерного харрасмента. А именно, его супервайзер мистер Кинг в процессе перепалки назвал его «лысый *тут слово непечатное*». Финна расстроило не столько обзывательство обидными словами, сколько комментарии относительно внешности.

Финн вместе со своим сыном, который работал в полиции, составил официальную жалобу в адрес руководства компании. Но боссы решили, что раз бумажка Финна выглядит как официальный полицейский документ, то можно считать, что он пытается их запугивать. Поэтому просто уволили его без разборок за неправомерное поведение.

👨‍⚖️ Финн пошёл судиться. Судебная комиссия заметила: в целом понятно, что в компании, полной мужчин, нецензурная лексика была обыденностью. Но тут супервайзер явно перешёл все границы, распространяя нелицеприятные комментарии о внешности подчинённого. То есть, в целом, ок, что Финна назвали непечатным словом на м, не ок, что его назвали лысым. А при том, что от облысения чаще всего страдают мужчины, можно утверждать, что речь о гендерной дискриминации. Суд признал увольнение назаконным. В итоге, работника восстановили и обязали выплатить ему компенсацию за харрасмент по половому признаку.

🤷‍♀️ В ходе дела, кстати, выяснилось, что в оскорбительной фразе ещё были слова «старый» и «тупой», потому что Финн на 30 лет старше Кинга. Но это, почему-то, харрасментом не признали и из дела исключили.

3,650

Зайдите в кадры!

28 Oct, 13:28

🤔 Интересная ситуация у ваших коллег. Сотруднице потребовалась справка, что она в октябре не брала допвыходные по уходу за ребёнком-инвалидом. Справка нужна для мужу, чтобы он мог взять 4 выходных у себя на работе. Теперь сотрудник жалуется онлайнинспекторам.

А онлайнинспекторы говорят — у сотрудницы есть все основания идти в ГИТ, прокуратуру или суд. Потому что работодатель не имеет права отказывать в выдаче такой справки. Во-первых, это документ, связанный с работой и реализацией трудовых прав сотрудника. Во-вторых, без такого документа второй родитель взять 4 дня у себя на работе просто не сможет.

☝ Поэтому если работник, у которого есть ребёнок-инвалид, обратился к вам с просьбой выдать ему подобную справку — выдавайте. Тем более, унифицированной формы тут нет и можно оформить её в свободном виде. Образцы всех справок, которые могут запросить у кадровика работники с детьми-инвалидами, подготовили наши коллеги из Системы Кадры >>>

📍 А если вы ещё не подписчик Системы, открыть бесплатный доступ к ней на 3 дня можно по этой ссылке >>>

3,371

Зайдите в кадры!

28 Oct, 12:13

📍 #объяснялка с базой про дисциплинарные взыскания от Роструда.

Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к сотруднику за проступок. А именно, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины, в частности, ПВТР и правил охраны труда.

Есть только 3 вида дисциплинарных взысканий:
▪️ замечание;
▪️ выговор;
▪️ увольнение (ст. 192 ТК РФ).

❗ Увольнение возможно:
✔️за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у сотрудника при этом есть неснятое замечание или выговор;
✔️ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, например, за прогул или за появление на работе «под мухой»;
✔️ за хищение чужого имущества, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, установленные соответствующим приговором или постановлением.

Базовые правила:
🔸 Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка. В учёт не идёт время болезни, отпуска, период для учёта мнения профсоюза.
🔸 Взыскание нельзя применять позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности — позднее 2 лет со дня его совершения.
🔸 До применения взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если после 2 рабочих дней работник объяснительную не предоставил, надо составить акт.
🔸 Приказ о взыскании работнику объявляют под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Не считается время отсутствия сотрудника на работе.

‼️ За один дисциплинарный проступок к работнику можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

📌 Собрали несколько важных статей по теме от юристов и экспертов по трудовому законодательству в «Кадровом деле»:
▪️ Какую формулировку в приказе о взыскании стоит применить, чтобы суд его не отменил: образцы от юриста
▪️ Как объявлять замечания и выговоры без участия юриста. Опыт компании X5 Group
▪️ Судебные фишки при увольнении по статье, которые важно знать кадровику на этапе подготовки документов
▪️ Аргументы из объяснительной: из‑за каких не получится наказать за дисциплинарку, а какие можно не учитывать

3,305

Зайдите в кадры!

28 Oct, 10:58

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что как компанию подвела виза на заявлении об увольнении, проставленная не тем директором.

Начальник отдела сбыта работал в компании с 1995 года. 26 апреля 2023 года он решил, что хватит, и подал заявление на увольнение. Гендир поставил на бумажке визу «О.К. В приказ», а кадровик на заявлении прописала, что последний рабочий день специалиста — 27 апреля.

📆 27 апреля начальник отработал полный рабочий день, по завершении которого у него отобрали ключи от кабинета и пропуск. 28 апреля начальнику поступило уведомление, что на заявлении есть резолюция коммерческого директора об отработке 2-х недель. И почему он не отрабатывает, ведь его последний рабочий день — 11 мая? Он на работу не выходит, поэтому пусть даёт объяснения.

Работник дал, но не объяснения, а претензии: его уволили 27 апреля, но не выдали трудовую и не выплатили зарплату. А меж тем, увольнялся сотрудник в связи с переездом в другую местность. То есть тут правило про отработку не действует. Поэтому давайте трудовую, расчёт и пока. Работника по итогу уволили, но не по собственному желанию, а за прогулы с 28 апреля по 24 мая. Все документы начальнику отправили через месяц после увольнения.

😤 Работник пошёл в суд. Там требовал исправить запись в трудовой, изменить основание увольнения, выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

И суд первой инстанции, и апелляция, и кассация поддержали начальника отдела. Вот почему:
✔️ Генеральный директор, которому согласно должностной инструкции подчинялся начальник отдела сбыта, согласовал увольнение без отработки. Кадровик соответствующую дату расторжения договора на документе отметил, сотрудник всё, что надо, работодателю сдал и 28 апреля на работу не вышел. Это всё говорит о том, что между сторонами была договорённость о дате увольнения.

✔️ Неважно, какую там резолюцию наставил на заявлении коммерческий директор. Принимать её во внимание нельзя, потому что, во-первых, начальник отдела коммдиру не подчиняется, во-вторых, у коммдира нет прав на увольнение работников.

✔️ Акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте составляли формально. Например, акт от 24 мая составили в день издания приказа об увольнении, не затребовав у работника объяснений.

✔️ Заявления сотрудника с разъяснениями ситуации вокруг его увольнения по ошибке использовали как альтернативу объяснительной. А так нельзя было.

✔️ При выборе вида взыскания, работодатель не учёл длительность работы начальника в компании, наличие у него награждений и благодарностей, а также отсутствие дисциплинарных взысканий.

✔️ Даже если бы последним днём работы начальника было 11 мая, работодатель не мог после этой даты какие-то кадровые решения по работнику принимать (определение 7-го КСОЮ от 20.08.2024 № 88-14495/2024).

3,193

Зайдите в кадры!

25 Oct, 14:23

🤗 Традиционно под занавес рабочей недели принесли всё самое важное, что на ней было.

🔎 Суды напомнили компаниям, что они сами могут выбирать критерии для оценки преимущественного права при сокращении.

👍 СФР рассказал, что если компания не смогла сдать ЕФС-1 из-за того, что не получила новый регистрационный номер, штрафа не будет. Коснётся, правда, не всех.

📆 Роструд напомнил, какие правила соблюдать, если привлекаете сотрудников к работе в выходные.

📍 Минтруд подготовил новый порядок формирования, ведения и хранения учётных дел работодателей в ЦЗН.

☝ Очередное решение суда о том, как важно правильно составлять приказы о взыскании, и памятка от юриста, которая поможет не наступить на грабли коллег.

😱 Не уведомлять сотрудников об отпуске стало ещё опаснее — теперь они могут требовать компенсацию морального вреда.

🤝 МЧС подготовило памятки с порядком оказания первой помощи пострадавших по новому порядку. Можно брать для инструктажей.

2,976

Зайдите в кадры!

25 Oct, 13:02

✍ #объяснялка от Минтруда о том, как исправить неправильную запись в трудовой (письмо от 24.09.2024 № 14-6/ООГ-5613).

❗ Самое важное: если запись неточная, с ошибкой или признана недействительной, её ни в коем случае нельзя зачёркивать.

Исправление надо вносить так. После последней записи в разделе «Сведения о работе» нужно:
➖ в графе 1 поставить следующий порядковый номер;
➖ в графе 2 указать дату записи;
➖ в графе 3 написать: «Запись №такой-то недействительна»;
➖ в графе 4 проставить реквизиты документа, на основании которого вносите исправление.

Если в трудовой была запись об увольнении или переводе, которую позже признали недействительной, по заявлению работника ему надо выдать дубликат книжки по месту работы, где эту запись вносили. В дубликат надо перенести все записи, кроме ошибочной.

☝ Если компания, которая внесла изменяемую или отменяемую запись, реоганизовалась, корректировку вносит её правопреемник. А если ликвидировалась — запись правит кадровик по новому месту работы сотрудника или по месту работы, где вносили последнюю запись в книжку.

2,835

Зайдите в кадры!

25 Oct, 11:40

💫 Конкурс «Кадровик года» в самом разгаре

Докажите себе и другим, что вы суперпрофи в кадровом деле! Присоединяйтесь к участникам конкурса «Кадровик года»: поборитесь за звание победителя и призовой фонд — 300 000 рублей.

Сейчас идёт заключительный этап конкурса, но вы ещё успеваете вписаться: чтобы пройти все этапы нужно около 30 минут. Попытайтесь обогнать коллег и забраться на вершину рейтинга. Кстати, в этом году будет отдельная номинация «Кадровый подвиг». Даже если не наберёте максимум баллов за другие этапы, будет шанс сорвать куш в ней. Поэтому не пропускайте этап сдачи эссе!

😉 Попытайте удачу в конкурсе: мы уверены, что она вам улыбнётся >>>

2,627

Зайдите в кадры!

25 Oct, 10:22

🔥 С 1 ноября отчёты в СФР надо подавать с новыми регномерами.

СФР переходит на новую единую цифровую платформу, поэтому работодателям присваивают новые регистрационные номера. Указывать их надо в отчётах, которые будете предоставлять в фонд с 1 ноября.

Новый номер состоит из 10 цифр. Раньше было 12. Некоторые региональные фонды пообещали, что уведомят работодателей о новых регномерах через ЭДО. А тем, кто в ЭДО не участвует, пришлют письмо по электронке. Кто-то обещает таким страхователям новые номера даже лично вручать.

🔎 Проверить новый номер можно и не дожидаясь уведомления от Соцфонда. Так, узнать его можно:
▪️ на сайте СФР;
▪️ в личном кабинете страхователя;
▪️ в выписке ЕГРЮЛ (ЕГРИП);
▪️ в личном профиле страхователя на ЕПГУ;
▪️ при обращении к сервисам «Прямые выплаты страхового обеспечения», «Проактивные выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий» и т.д.

💁‍♀️ Если не смогли сдать ЕФС-1 в период с 15 по 29 сентября из-за того, что не получили новый регистрационный номер, не беда — штрафа не будет. Об этом писали специалисты СФР. Речь о вновь зарегистрированных страхователях.

2,859

Зайдите в кадры!

25 Oct, 09:11

❓ Скоп ответов онлайнинспекторов на #экзистенциальные_вопросы несём вам.

💵 Даже если сотрудник в день увольнения по факту не работал, а только ходил и подписывал обходной лист, этот день ему надо оплатить. День увольнения — обычный рабочий день (ч. 3 ст. 84.1 ТК).

📆 Если сотруднику полагается учебный отпуск, он должен отгулять его полностью, даже если ему ну очень не хочется. Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит сам работник — это нарушение норм ТК.

📍 Сотрудников под подпись нужно знакомить только с теми ЛНА по охране труда, которые напрямую касаются их работы (ч. 2 ст. 22 ТК). Давать на подпись вообще все бумажки не нужно.

🙅‍♀️ Сотрудник не должен уведомлять работодателя, что поступил в вуз. А когда ему понадобится учебный отпуск, достаточно будет принести справку-вызов на сессию.

💰 Зарплату совместителю надо платить работнику в соответствии с установленной системой оплаты труда у работодателя. А это значит, что в заработок надо включать повышающий коэффициент, северные надбавки и районный коэффициент, если они входят в состав зарплаты.

2,772

Зайдите в кадры!

25 Oct, 07:47

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что в увольнении по соглашению должно быть это самое соглашение. Простите, будет лонгридно, потому что каждая деталька в этом деле — просто персик.

Сотрудник работал в компании с представительствами в каждом регионе. Однажды назначили ему командировку для встречи с руководителем в Казани. Целей не обозначили. 20 марта сотрудник к месту прибыл. Начальник подразделения с порога начал наезжать на работника по поводу затянувшегося проекта. Потом, подышав, предложил перейти к теме встречи.

😱 А тема встречи — бум! — увольнение. Дали сотруднику заявление о расторжении договора по соглашению сторон. В нём заботливо проставили все реквизиты и паспортные данные сотрудника. Работник начал сопротивляться. Говорил, что не понимает, что происходит, увольняться не будет, потому что он единственный кормилец в семье. Но босс давил. Работник «сломался». Единственное, ему удалось сдвинуть дату увольнения до 19 мая.

Прошло немного времени и сотрудник, видимо, очухался. 27 марта он направил руководителю электронное письмо об отзыве заявления на увольнение. Босс ответил что-то типа «Сам всё добровольно подписал, это раз. А два — тут у нас не увольнение по собственному, поэтому отзывать ничего нельзя. ~~Пока~~».

😤 5 апреля сотрудник написал в кадры заявление о расторжении соглашения на увольнение из-за давления руководства. Ответ пришёл аж 17 мая — за 2 дня до даты увольнения. Кадры сообщили, что провели проверку и выяснили, что давления не было, а значит и отменять нечего. 19 мая работника уволили. Он пошёл в суд.

Надо ли говорить, что все суды поддержали работника. Судьи выделили 5 пунктов, которые сыграли существенную роль в решении спора:

✔️ Соглашение об увольнении, судя по тому, как развивались события, сотрудник подписал явно не добровольно.

✔️ Соглашение подписали 20 марта, а уволили работника лишь 19 мая. Это достаточно долгий лаг. Кроме того, работник просил отсрочить увольнение. Значит, что на момент подписания документа его волеизъявления покинуть компанию не было.

✔️ У работника не было времени обдумать предложение об увольнении из-за напора руководства. Мужчина ехал в командировку, не подозревая, что его там ждёт. К диалогу подготовиться не мог, как действовать не знал.

✔️ Свидетели-коллеги сказали, что никаких предпосылок к увольнению работника не было. Наоборот, он нормально работал и прилично получал. И, да, он не раз говорил, что у него дети и ипотека.

✔️ Количество попыток оспорить увольнение, которые сотрудник предпринял после 20 марта, говорит о том, что начальство злоупотребило правом.

👨‍⚖️ Судьи всех инстанций согласились, что никакого соглашения сторон по факту не было, а значит, работника уволили незаконно. Мужчину восстановили с выплатой компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред (определение 6-го КСОЮ от 29.02.2024 по делу № 88-3170/2024).

2,779

Зайдите в кадры!

25 Oct, 06:22

📍 #объяснялка Минтруда про трудовые права работающих студентов вузов и колледжей.

🎓 Сначала про тех, кто учится в вузе. Им положен учебный отпуск:
▪️ для промежуточной аттестации — 40 дней на 1-2 курсах, 50 — на следующих;
▪️ для итоговой — до 4 месяцев.

Оплачивают такой отпуск в размере 100% от среднего заработка за каждый календарный день. Также работодатель обязан раз в год полностью оплатить студенту проезд к месту учебы и обратно.

Если студент учится на очке, он вдобавок может взять отпуск за свой счёт:
▪️ для промежуточной аттестации — 15 дней в год;
▪️ для подготовки диплома и сдачи госэкзаменов — 4 месяца;
▪️ для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц.

🛠️ Теперь про учащихся колледжей и техникумов. Те, кто учатся на заочном или очно-заочном обучении, могут взять отпуск с сохранением среднего заработка:
▪️ для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах — по 30 календарных дней. На каждом из следующих — по 40 дней;
▪️ для итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.

Работодатель раз в год также обязан оплатить таким студентам 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.

Если студент учится очно, он может взять отпуск за свой счёт:
▪️ для промежуточной аттестации — 10 дней в учебном году;
▪️ для итоговой — до 2 месяцев.

⏰ Студентам вузов и колледжей можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Такое допустимо максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Освобождение от работы надо оплачивать в размере 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

3,181

Зайдите в кадры!

24 Oct, 14:21

⚡ Осенние изменения по кадровой работе благостно миновали, но расслабляться рано — в начале 2025 года нас ждут очередные нововведения. Да, на самом деле, и с осенними новшествами вопросов немало, например, с тем же Реестром воинского учёта. Давайте разбираться вместе?

🔥 4 декабря в 11:00 эксперты Высшей школы Кадровика расскажут, как аттестоваться для работы в 2025 году, и обсудят самые актуальные темы:
✔️ Компенсации при увольнении: как изменятся правила расчёта в 2025 году
✔️ Критерии риска при проверке работодателей. Новый подход к проведению плановых проверок
✔️ Работа с Реестром воинского учёта: разбираем, как защитить компанию от штрафов
✔️ Отправка кадровых документов за границу: как работать после 1 января

🔑 Участие бесплатное, регистрируйтесь сами и зовите коллег! Записаться можно по ссылке >>>

3,498

Зайдите в кадры!

24 Oct, 13:19

❓ #экзистенциальные_вопросы: можно ли утвердить нормы выдачи СИЗ в коллективном договоре?

❌ Вообще нет, говорят в «Онлайнинспекции». Потому что есть статьи 8 и 9 ТК и приказ Минтруда № 766н.

Итак. Приказ Минтруда № 766н от 29.10.2021 обязывает работодателей разработать и утвердить локальный акт, которым будут установлены нормы выдачи СИЗ и смывающих средств на основании Единых типовых норм с учётом результатов СОУТ, оценки профрисков и мнения профсоюза, если он имеется. Ст. 8 ТК даёт право утверждать ЛНА, которые содержат нормы права. А ст. 9 ТК говорит, что регулировать трудовые отношения можно, в частности, коллективным договором.

💁‍♀️ То есть коллективный договор — это не локальный акт. Поэтому и нормы выдачи СИЗ им утвердить нельзя. Придётся разрабатывать отдельный ЛНА. Онлайнинспекторы о необходимости это делать и раньше говорили.

📍 Кстати, скачать Положение об обеспечении работников СИЗ можно в журнале «Кадровое дело» >>>

3,327

Зайдите в кадры!

24 Oct, 12:10

📌 МЧС подготовило Памятку по оказанию первой помощи пострадавшим с учётом нового порядка №220н, который действует с 1 сентября. Так что можно забирать в работу. Например, как наглядный материал для инструктажей.

В памятке куча всего важного. Например, перечень состояний, при которых надо оказывать ПП, вместе с перечнем необходимых мероприятий. Порядок действий на случай, если на месте происшествия есть пострадавшие. Подсказки, как осмотреть пострадавшего и оказать ему помощь при повреждениях разных типов и видов. Лайфхаки, как оказать пострадавшему психологическую поддержку и не только.

☝ Напомним, что с 1 сентября перечень состояний, при которых надо оказывать первую помощь, пополнился. Так, теперь это надо делать в случае укуса ядовитых животных, при судорожных приступах, сопровождающихся потерей сознания, и при острой психологической реакции на стресс.

3,309

Зайдите в кадры!

24 Oct, 10:58

📍 #объяснялка от СФР о запутанном: как оплачивать больничный после увольнения. На самом деле, разъяснения целых два про разные ситуации.

1️⃣ Работник уволился во время болезни

Сотрудник открыл больничный с 5 по 11 апреля, а 8 апреля уволился по собственному. Так как больничный лист он открыл ещё до ухода из компании, платить надо по правилам, которые распространяются на действующих работников. То есть назначить больничный за весь период нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа. Если стаж сотрудника — 8 лет и больше, пособие платят в размере 100%. Если от 5 до 8 лет — 80%. Если до 5 лет — 60% (письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870).

2️⃣ Сотрудник открыл больничный лист на дату увольнения в связи с ликвидацией организации

Если компания прекратила деятельность, в том числе, ликвидировалась, уволенный работник может сам обратиться за больничным пособием в СФР по месту регистрации работодателя (письмо СФР от 11.10.2024 № 14-20/48538).

3,254

Зайдите в кадры!

24 Oct, 09:31

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что если не уведомили сотрудника о грядущем отпуске, придётся заплатить.

В больнице работала медрегистратор. По трудовому договору полагался ей ежегодный отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в МКС — 16 дней и ещё 12 дней допотпуска. Работодатель в графике отпусков запланировал ей отпуск, график согласовал с профсоюзом. Одна из частей отпуска у женщины была 36 дней. Мечтала она в эти дни отлично отдохнуть, но ничего не вышло: о начале отпуска её никто не уведомил и отдыхать не отпустил. Планы сотрудницы сорвались, она перенервничала и пошла судиться, требуя компенсацию морального вреда.

🤝 Суд первой инстанции и апелляция признали действия работодателям нарушением. В пользу сотрудницы взыскали компенсацию морального вреда. Жаль, непонятно, в каком размере, потому что данные в определении скрыты. Но сотрудница просила 100 000 рублей, а судьи эту сумму явно снизили. Причём так, что женщину это не устроило, и она пошла в кассацию, упирая, что работодатель допустил очень серьёзное нарушение трудового законодательства, а судьи не учли ни это, ни степень причинения ей морального вреда. Поэтому пусть велят работодателю до кучи и отпуск ей оплатить.

👨‍⚖️ Кассация постановила: всё правильно нижестоящие коллеги решили. Работодатель, на самом деле, нарушил серьёзное нарушение ТК: почему-то забыл, что график отпусков обязателен и для него. Поэтому отдых сотруднице в установленные даты не предоставил, приказ о предоставлении отпуска не издал, с переносом ничего не решил. А что до размера компенсации морального вреда, так доводы, которые привела сотрудница, не говорят, что ей работодатель должен больше денег. Оснований для оплаты отпуска тоже нет — отпускные не выплатили, потому что отпуск по факту не предоставили. А тут уже порешали, что работодатель был неправ (определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 N 88-8218/2024).

1,493

Зайдите в кадры!

24 Oct, 08:05

🎥 Вебинар про грядущие поправки в НК и ТК стартовал. Обсуждаем, как новые ставки НДФЛ и правила премирования повлияют на расчёты с сотрудниками.

Если хотите послушать, присоединиться ещё можно по ссылке >>>

👆 А если подключиться по разным причинам не выходит, приложили к посту презентацию с главными тезисами спикера.

1,822

Зайдите в кадры!

24 Oct, 07:04

❓ #экзистенциальные_вопросы, которые часто возникают и у работников, и у кадровиков: можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Можно, говорят в Роструде. Но всего в двух случаях:
▪️ работник увольняется;
▪️ речь идёт о компенсации части отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

По ст. 126 ТК, часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника можно заменить деньгами, если иное не предусмотрено ТК. Если ежегодные отпуска суммируются или какие-то их части переносятся на следующий год, компенсировать деньгами можно часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

❌ Нельзя заменить компенсацией основной и дополнительный отпуска беременным и работникам до 18 лет. Кроме того, менять на деньги допотпуск нельзя сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Конечно, если речь не идёт о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

2,041

Зайдите в кадры!

24 Oct, 06:02

Сегодня в 11.00 будем обсуждать новые ставки НДФЛ и зарплатные изменения в ТК на бесплатном вебинаре.

Финансовые аспекты трудовых отношений — часто не самая любимая часть кадровой работы. Но кадровику важно разбираться и в этих вопросах, чтобы знать, какие документы оформить и как вести диалог с коллегами из бухгалтерии, а также понимать, какие налоговые риски могут подстерегать компанию из-за неосторожных действий кадровика.

🔎 На вебинаре обсудим:
▪️ Как изменится порядок расчёта НДФЛ с учётом новых ставок
▪️ Что учесть при предоставлении налоговых вычетов сотрудникам
▪️ Как правильно рассчитать НДФЛ с зарплаты работников Крайнего Севера
▪️ Каковы особенности налогообложения доходов дистанционных работников
▪️ Какие планируются изменения в ТК РФ относительно премирования

📣 Регистрируйтесь на вебинар, если ещё не, и в 11.00 подключайтесь к трансляции >>>

2,104

Зайдите в кадры!

24 Oct, 06:01

Людей привлекает в работе не только высокая зарплата, бесплатные курсы и ДМС. Предложите соискателям промокоды на сервисы Яндекса и компенсируйте то, что им действительно нужно.

Оставить заявку.

2,001

Зайдите в кадры!

23 Oct, 13:56

👀 Интересную историю принесли мы для тех, кто вынужден по долгу службы проводить собеседования. Ну и для всех остальных тоже, конечно.

Искала малазийская компания себе сотрудницу. Получили резюме подходящий кандидатки, пригласили её на собес. Но в назначенное время никто не пришёл. Но HR, который должен был проводить интервью, заметил, что в коридоре у переговорки сидит какая-то женщина. Ну сидит и сидит, мало ли, кто это?

🤗 Однако, позже выяснилось, что это была та самая кандидатка. HR её просто не узнал. А знаете, почему? Потому что на фото, которое женщина приложила к резюме, было слишком много фильтров. Поэтому узнать её в реальной жизни было затруднительно.

Дама сама в комментах об этой истории в соцсетях написала, что немного увлеклась в процессе редактирования фото. А HR-ы попросили кандидатов воодушевиться историей и всё-таки присылать нормальные фотографии. Комментаторы под этим едко отметили, что вообще не понимают, зачем нужно прикладывать фото к резюме — чтобы потом HR-ы лукизмом страдали, не иначе...

2,863

Зайдите в кадры!

23 Oct, 12:37

❓ #экзистенциальные_вопросы: должен ли в компании быть уголок по охране труда?

Нет, это штука необязательная, говорят онлайнинспекторы.

Главное — информировать сотрудников об охране труда. Ст. 214 ТК обязывает работодателя этим заниматься. В частности, рассказывать надо об условиях охраны труда, профрисках, мерах по защите от вредностей и опасностей, гарантиях и компенсациях, СИЗах, приборах, которые позволяют контролировать безопасность работ.

🔎 Рекомендации по размещению материалов для информирования сотрудников об их правах, в частности, на безопасные условия труда, утвердили приказом Минтруда № 894 от 17.12.2021. Там прописали, что информировать работников можно, в частности, через плакаты. А плакаты эти можно размещать или на рабочих местах в структурных подразделениях, или в кабинетах (уголках) по ОТ, или в любых других общедоступных местах. Поэтому, создавать именно уголок необязательно.

2,747

Зайдите в кадры!

23 Oct, 11:22

⚖️ Два важных определения про сокращения от судов.

1️⃣ Если к последнему рабочему дню сотрудника его должность не исключили из штатки, сокращения не было.

В компании работали два замглавного инженера. Приказом из штатки эти две единицы исключили, но ввели позицию зама в аппарат при руководстве. Работникам выдали уведомления о сокращении вместе со списком вакансий. Там была позиция зама в аппарате. Оба сотрудника на неё захотели. Комиссия начала оценивать преимущественное право. Директор и его ио поставили на заявлении одного из работников резолюции, но распоряжения не исполнили, а инженера уволили.

Суды решили, что компания не соблюла порядок сокращения. Не предоставили доказательств, что комиссия оценивала преимущественное право, а к последнему рабочему дню истца занимаемую им должность не исключили из старой штатки. Инженера восстановили с выплатой почти 1 млн руб. (определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 № 88-20242/2024).

2️⃣ Увольнение по соглашению сторон в период сокращения — допустимая практика.

Сотрудника уведомили о сокращении. Но он договорился, что уйдёт по соглашению. На этом основании его и уволили. После сотрудник решил оспорить это в суде. Упирал, что так как в компании шли сокращения, уволить его по другому основанию никто не мог. Судьи логику не поддержали. Закон не запрещает увольнение по соглашению в период сокращения. Все действия работника указывают, что он ушёл сам. Например, после увольнения он перестал выполнять свои обязанности (определение 4-го КСОЮ от 17.07.2024 по делу № 88-22245/2024).

2,742

Зайдите в кадры!

23 Oct, 10:03

🔄 Роструд тут разобрал, что делать сотруднику, если работодатель отказывает ему в отзыве заявления на увольнения. А мы переложили это в полезную напоминалку для кадровика.

Итак, работник имеет право уволиться, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. В исключительных случаях срок другой. Скажем, если сотрудник решил уйти во время испытания, предупредить о своём решение он должен за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 71 ТК). Считаться срок начинает на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении, а заканчивается последним днём работы.

🙅‍♀️ До того, как срок предупреждения истечёт, работник имеет право в любое время отозвать своё заявление на увольнение. А вот тут под катом: если потом сотрудник всё равно захочет уволиться, процедуру надо будет начинаться с начала — то есть работник должен будет снова подать заявление, а срок отработки обнулится.

☝ Если сотрудник отзывает заявление на увольнение, вы обязаны его принять. Но есть исключительные случаи, когда этого можно не делать. Так, если компания в письменной форме пригласила на работу другого сотрудника, которому в соответствии с ТК и иными НПА нельзя отказать в заключении договора, отзыв заявления вашего работника можно не учитывать.

📝 Чтобы отозвать заявление на увольнение, работник должен подать вам очередное заявление, где попросит процедуру расторжения договора отменить. Работодатель в таком случае уволить работника не может. А если всё же уволит, хотя оснований для этого не было, сотрудник сможет обратиться в ГИТ или в суд.

💁‍♀️ Судебная практика тут, к слову, на стороне сотрудников. Судьи сейчас считают, что если работника не уведомили о праве отозвать заявление или отзыв такой не приняли, это прямое нарушение его прав, а значит, надо восстанавливать. Поэтому, если сотрудник принёс вам заявление по собственному, обязательно уведомьте его, как он это заявление может отозвать: в какие сроки, по какой форме и всё такое. Уведомите письменно — вообще персик! Если дело дойдёт до суда, у вас будет доказательство, что работник знал о своих правах.

📌 Однако, порой суды считают, что в некоторых ситуациях можно законно проигнорировать отзыв заявления на увольнения. В каких именно, на примерах из судебной практики разобралась редакция «Кадрового дела» >>>

2,666

Зайдите в кадры!

23 Oct, 08:43

☂️ Владимир Степанов, старший юрист практики трудового и миграционного права адвокатского бюро ЕПАМ, в журнале «Кадровое дело» поделился безопасными формулировками для приказов о дисциплинарных взысканиях.

Исходя из судебной практики и своего опыта, юрист подготовил рекомендации, как указывать основания увольнения и обстоятельства проступков в приказе так, чтобы суд его не отменил.

👆 Памятка выше поможет составить документ без ошибок, а образцы приказов забирайте в журнале «Кадровое дело» >>>

2,734

Зайдите в кадры!

23 Oct, 08:41

⚖️ #судилище дня сегодня о том, как важно правильно составлять приказы о дисциплинарных взысканиях.

В обязанности замдиректора одного из филиалов компании входила подготовка отчётности для руководства. Вот однажды затребовал босс у замдира очередной отчёт. Замдир документ подготовил и разместил его в СЭДО. Начальство, однако, отчётом осталось недовольно — мол, задачку он выполнил слишком формально. Вместо того, чтобы дать управленцу исправиться, ему просто объявили выговор. А работник просто взял и пошёл в суд.

👀 Суды всех инстанций поддержали работника. А всё потому что работодатель подошёл к составлению приказа о взыскании также, как работник в своему отчёту — формально. А именно, не указали, в чём именно заключался проступок. Подумали, что достаточно лишь прописать два пункта трудового договора, которые якобы нарушил управленец. Судьи посмотрели, что это за пункты, и увидели, что они вообще-то права сотрудника устанавливают, а не его обязанности. Кроме этого, в приказе не прописали основание применение взыскания и негативные последствия нарушений для работодателя.

👨‍⚖️ Из-за ошибок работодателя в приказе о взыскании судьи отменили выговор замдиректору, присудив ему присудили 20 тысяч рублей компенсации морального вреда (определение 5-го КСОЮ от 29.02.2024 по делу № 88-1990/2024).

2,610

Зайдите в кадры!

23 Oct, 07:22

📍#законотворческое Минтруд подготовил новый порядок формирования, ведения и хранения учётных дел работодателей в ЦЗН (проект).

Учётное дело работодателя — это совокупность данных о компании в системе «Работа в России», полученные службой занятости при взаимодействии с работодателем.

🔎 Минтруд хочет привести порядок формирования и хранения учётных дел в соответствие с новым законом о занятости. В частности, установят, что вести и хранить дела в электронном виде будут центры занятости в единой платформе «Работа в России». Формировать дело будут автоматом, когда организация первый раз обращается в ЦЗН за мерами поддержки в сфере занятости.

В проекте уточнили, какая информация должна быть в деле, и сроки её хранения. Так, сведения учётного дела компании будут хранить 3 года. В некоторых случаях возможно продление срока до 5 лет.

✍ В деле будут храниться, в частности:
▪️ основные сведения о работодателе;
▪️ данные о кадровом составе организации;
▪️ сведения о вакансиях в компании;
▪️ информация о получении мер государственной поддержки в сфере занятости населения и об участии работодателя в реализации государственной политики в сфере занятости;
▪️ профиль работодателя: данные о профилировании, изменении режима занятости, отпусках без сохранения, удалёнке, привлечении иностранцев и не только;
▪️ анкета компании;
▪️ сведения, полученные посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия (виды сведений, источники получения сведений, время получения сведений);
▪️ данные о договорах, заключенные с ЦЗН;
▪️ информация о ликвидации, сокращениях, банкротстве, вводе неполного времени, простоя, удалённой работы и отмене этих решений;
▪️ данные о выполнении квоты на инвалидов.

⏰ Если проект примут, он вступит в силу с 1 января.

2,887

Зайдите в кадры!

23 Oct, 06:01

😱 Страшная история и рассказ, как в неё не попасть.

В одном черном-черном городе, в одной черной-черной комнате сидел кадровик и искал, какие же сейчас документы надо оформлять при увольнении, а какие не надо. Где-то в интернетах нашёл, скачал, заполнил, сотруднику отдал.

А потом БАХ 💥 В суд компанию позвали, оштрафовали, повелели сотруднику нужные бумажки выдать по правильным формам вместе с компенсацией нешуточной. А кадровику начальник потом ещё и выволочку устроил. Ведь документы-то, которые он в интернетах скачал, были неактуальные.

💕 Мы вас очень любим и не хотим, чтобы с вами такое случилось. Поэтому в журнале «Кадровое дело» вы всегда найдёте проверенную информацию, актуальные образцы, утвержденные проверяющими и представителями ведомств, удобные и понятные памятки и шпаргалки.

И сегодня у нас есть для вас ~~пилюля от штрафов и судов~~ промокод на подписку на журнал «Кадровое дело». По промокоду ХОЧУ ВИП вы получите подписку на ВИП-версию «Кадрового дела» по цене обычного журнала: читайте, учитесь, пользуйтесь сервисами, скачивайте проверенные образцы и смотрите записи вебинаров — всё в одном месте.

🔑 Оставьте заявку по этой ссылке и с вами свяжется менеджер. Не забудьте сказать ему «ХОЧУ ВИП!».

3,053

Зайдите в кадры!

22 Oct, 14:47

⚡ Быстрое под конец дня. Редакция «Кадрового дела» тут составила производственный календарь на 2025 год для пятидневки. Можно забирать в работу, чтобы всякое разное на будущий год планировать. Пальмы, песочек, море и отчёты, например.

А в журнале разобрали поквартально, на какие дни выпали выходные и праздники, которые утвердило Правительство постановлением № 1335. Подсказали, когда нас ждут длинные каникулы, придётся ли работать по субботам (увы, но меньше, чем в этом году) и в какие месяцы выгоднее брать отпуск. Читайте разбор тут >>>

А если вы ещё не подписчик, не забудьте сначала открыть бесплатный доступ по ссылке >>>

3,506

Зайдите в кадры!

22 Oct, 13:45

❓ #экзистенциальные_вопросы: в течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство?

Минтруд напоминает: донорам полагаются два дня отдыха:
▪️ за день сдачи крови, если сотрудник в этот день вышел на работу;
▪️ на следующий день после сдачи крови.

📆 Если сотрудник сдавал кровь, но не воспользовался отгулами или одним из отгулов сразу, их можно взять позже. Главное, чтобы с момента донорства прошло не больше 12 месяцев. Дни отдыха по желанию сотрудника можно присоединить к ежегодному отпуску.

🔸 В день сдачи крови и медицинского осмотра сотрудника надо освободить от работы. Если эти процедуры проходят в разные дни, то освобождение работник получит в каждый из них. Средний заработок сохраняется только за 2 дня.

🔸 Если сотрудник по соглашению с работодателем вышел на работу в день, когда сдавал кровь, то он может взять отгул в любой другой день.

🔸 Если сдача крови совпала с отпуском или выходным работника, работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха по его желанию.

✍ Сотрудник должен сообщить работодателю, что собрался сдавать кровь. После сдачи — написать заявление, в котором указать желаемый день отгула, приложить к нему справку из медорганизации о дне сдачи крови. Работодатель сохраняет средний заработок сотрудника за два дня — в дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

3,432

Зайдите в кадры!

22 Oct, 13:12

⚡️Госдума приняла новый МРОТ во всех трёх чтениях (проект). Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года составит 22 440 рублей в месяц. Сейчас, напомним, 19 242 рубля. Ждём, когда примет Совфед и подпишет президент, идём смотреть, у всех ли сотрудников зарплаты до нового МРОТ дотягивают, и повышать тем, у кого нет. Ну и региональные значения, конечно, тоже очень ждём.

3,950

Зайдите в кадры!

22 Oct, 12:24

📌 #объяснялка Роструда про срочный трудовой договор и пенсионеров.

Как мы с вами знаем, срочный договор можно заключать для выполнения заведомо временной работы. Кроме этого, есть ещё ряд причин из ст. 59 ТК. Одна из них — соглашение сторон. В таком случае, характер будущей работы не учитывается. В частности, на таком основании можно заключить срочный ТД с пенсионерами. Но вот вопрос: с какими именно?

💁‍♀️ Роструд в письме от 24.09.2024 года № ПГ/18444-6-1 подчёркивает: в абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК речь исключительно про пенсионеров по возрасту. К пенсионерам по возрасту относятся только те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначили пенсию по возрасту. А пенсионный возраст для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 лет.

👀 То есть, если речь идёт, скажем, о военном пенсионере, заключить с ним срочный трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК не выйдет только на том основании, что он пенсионер. Такой финт получится лишь при одном условии — если гражданин при этом достиг пенсионного возраста и получает пенсию по старости.

3,435

Зайдите в кадры!

22 Oct, 11:09

💁‍♀️ Принесли вам новость про военкоматы и военные части, но не про воинский учёт, а про отпускные. Интересное решение тут вынес КС насчёт гражданских, которые работают в воинских частях.

Так вот. КС проверил конституционность некоторых пунктов Положения об особенностях порядка исчисления зарплаты после того, как в суд пожаловалась документовед, которая работала в одной из воинских частей. Женщина указала: её зарплата — это 1 700 рублей плюс куча разных надбавок и премий. Иногда премию не считают, поэтому за некоторые месяцы её зарплата составляет меньше МРОТ. Случается это, скажем, когда женщина идёт в отпуск.

Женщина походила по судам, но её особенно никто не поддержал. Аргумент: премии не выходят в систему оплаты труда сотрудников Вооружённых сил. Сотрудница взбунтовалась и дошла до КС.

❗ А КС решил так: если премия — это основная часть зарплаты, то её нельзя исключать их расчёта среднего заработка только на том основании, что она вроде бы не предусмотрена системой оплаты труда организации. Иначе получится, что заработок специалиста на время отпуска не будет соответствовать его обычной зарплате. То есть, он не сможет нормально реализовать своё конституционное право на отдых.

⚖️ В общем, судьи постановили, что премии, которые получают гражданские сотрудники воинских частей, надо учитывать при определении суммы отпускных. Для расчёта среднего заработка надо брать все виды выплат, которые применяют у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, подчеркнули судьи. К таким выплатам относятся зарплата, начисленная работнику по тарифным ставкам или окладам за отработанное время, надбавки и доплаты в том числе за выслугу лет, выплаты за условия работы и за работу, связанную с гостайной, и т.д (постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 № 47-П).

3,205

Зайдите в кадры!

22 Oct, 09:59

🔎 Собрали скопом ответы онлайнинспекторов на важные #экзистенциальные_вопросы, чтобы не растекаться постами.

📝 Работодатели обязаны издавать Положение об обеспечении работников СИЗ. Всё из-за правил № 766н, которые обязывают компании разработать ЛНА, устанавливающий порядок обеспечения персонала средствами защиты и смывающими средствами. То есть одного приказа об утверждении норм выдачи СИЗ недостаточно. Кстати, скачать Положение об обеспечении работников СИЗ можете в журнале «Кадровое дело» >>>

📆 Работодатель вправе отказать сотруднику в разделении ежегодного отпуска на части. Такое разделение возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (ч. 1 ст. 125 ТК). Если стороны не могут прийти к соглашению о разделении отпуска, то его надо предоставить целиком.

🍜 Обеденный перерыв надо предоставлять в течение рабочего дня/смены. То есть он должен прерывать рабочий день. А это значит, что даже если сотрудник просит, дать ему обеденный перерыв в конце рабочего дня или смены нельзя.

💰 Оплата сверхурочной работы — это не премия. Поэтому и отражать её в расчётном листке как премию нельзя.

📌 Если сотрудник отработал всего 2 дня, то сведения об этом не надо вносить в его бумажную трудовую, даже если они попали в электронную книжку. Всё потому что согласно ч. 3 ст. 66 ТК работодатель должен вести трудовые на каждого сотрудника, который проработал у него больше 5 дней.

3,356

Зайдите в кадры!

22 Oct, 08:45

⚖️ #судилище дня сегодня о том, как больничный продлевает отпуск и как вообще легко в этом всём запутаться.

Учительница периодически уходила на больничный во время отпуска и таким образом накопила целых 57 дней продления. Работодатель однажды по её просьбе продлил ей ежегодный отпуск на все эти накопленные 57 дней, выплатив соответствующие отпускные. Женщина с полученной суммой не согласилась — ведь по её подсчётам на больничном в отпуске она была не 57, а 59 дней. Спорили-спорили и доспорили до суда.

⏰ В суд школа в качестве доказательств предоставила все расчёты и приказы, которыми учительнице продлевали отпуск. Оказалось, что на больничном она действительно была 59 дней, но есть моментик — 2 дня из этой кучи выпали на майские праздники.

Судьи, изучив материалы дела и сверив даты, незамедлительно согласились с работодателем. «Продление отпуска на 57 календарных дней при фактической нетрудоспособности в 59 календарных дней связано с тем, что нерабочие праздничные дни 01.05.2023 и 09.05.2023 не являются днями отпуска и не подлежат продлению», говорится в судебных решениях.

👨‍⚖️ Таким образом суды во всех инстанциях отказали учительнице в её требованиях и признали логику работодателя законной (определение 7-го КСОЮ от 29.08.2024 № 88-15935/2024)

2,323

Зайдите в кадры!

22 Oct, 07:27

📍 #объяснялка от Роструда про самое важное, что надо помнить, когда привлекаете сотрудников к работе в выходные.

❌ По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Но бывают исключительные ситуации. Если они случились, сотрудника можно привлечь к работе в выходной с его письменного согласия по приказу руководства.

👍 Привлекать сотрудника с его письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни можно для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или её отдельных структурных подразделений, ИП.

🚫 Запрещено привлекать к работе в выходные беременных, тех, кому такая работа противопоказана по медзаключению и несовершеннолетних. Для подростков есть исключение — отдельные категории творческих работников и спортсмены. Перечень — в распоряжении Правительства от 04.07.2023 № 1777-р.

🤝 Без согласия сотрудника его можно привлечь к работе в выходные и праздники для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК).

📆 Если по графику праздник или выходной для сотрудника — рабочий день, дополнительных согласований не требуется.

💵 Работу в выходной или праздник оплачивают в двойном размере. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить другой день отдыха. В таком случае за работу в выходной платят в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2,515

Зайдите в кадры!

22 Oct, 06:02

👷‍♀️ Законодательство по охране труда опять изменилось: ввели новую методику проведения СОУТ, поменялся порядок расследования несчастных случаев, правила оказания первой помощи. Да и переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ не за горами, сейчас не успеем оглянуться – и уже год закончился.

Чтобы вы смогли легко и быстро учесть все изменения по охране труда, откроем сегодня бесплатный доступ к онлайн-курсу «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» от Высшей школы Кадровика.

🔏 Получить его просто: оставляйте заявку по ссылке >>>

2,747

Зайдите в кадры!

21 Oct, 14:49

👀 Под занавес рабочего понедельника принесли вам дивнейшую историю — и про рабочую этику, и про разглашение персданных коллег, и про вообще общечеловеческое.

Жил-был в одной авиакомпании второй пилот Никита. Направили его в командировку в Турцию. Пока он там был, его друзья прилетели в Дагестан. В беседе пожаловались они Никите, что им скучно, поэтому было бы классно скрасить отдых обществом прекрасных дам. Никита вызвался помочь: посмотрел по внутренней системе авиакомпании, кто из его коллег-стюардесс сейчас в Дагестане, скопировал их личные данные и контакты и послал друзьям.

🙄 Молодые люди времени зря терять не стали: сразу же написали девушкам с предложением культурно провести время. Подписали, чтобы уж наверняка, что номера их им Никита дал. Большинство стюардесс сообщения проигнорировали, но были и те, кто пожаловался на случившееся начальству.

✈️ Авиакомпания провела разбор полётов во всех смыслах и выяснила, как было дело и кто виноват. Никита препираться не стал, вину признал. Его тут же уволили, говорят, с позором. При этом во внутренней рассылке, поговаривают, намекнули, что на второго пилота — уже бывшего — могут завести уголовное дело сразу по нескольким статьям, а именно, за разглашение сведений о частной жизни, составляющих личную тайну, неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации и т.д.. Материалы передали в правоохранительные органы.

3,408

Зайдите в кадры!

21 Oct, 13:33

📍 #законотворческое В ТК планируют очередные поправки: на этот раз в ст. 353. Коснутся они организаций, которые проводят СОУТ (законопроект № 746275-8).

Инициаторы изменений в пояснительной записке сетуют: сейчас инспекторы всяческие могут проверить соблюдение законодательства о СОУТ только работодателями. Но, как показывает практика, немало нарушений на деле допускают компании, которые сами же и контролируют СОУТ в других организациях. Например, по данным Роструда, с января по июнь 2024 года проверяющие компании сами допустили 53 нарушения законодательства о спецоценке.

🔎 Но то, что нарушения выявили, не значит, что компанию такую легко проверить. Сегодня инспекция таких организаций возможна только на основании Положения о федеральном госконтроле за соблюдением трудового законодательства, которое в 2025 году истекает.

💁‍♀️ Авторы проекта предлагают внести изменения в ч.2 ст. 353 ТК. А именно, включить в предмет федерального контроля соблюдение требований закона о СОУТ организациями, которые инспектируют данную сферу. Если изменения примут, они заработают с 1 марта 2025 года.

3,258

Зайдите в кадры!

21 Oct, 12:36

❓ #экзистенциальные_вопросы: как часто работодатель должен проводить индексацию зарплат?

Индексацию зарплат, напоминают эксперты «Онлайнинспекции», проводят, чтобы обеспечить работникам реальный уровень содержания зарплаты (ст. 134 ТК). То есть сделать так, чтобы заработок сотрудников покрывал уровень цен на товары и услуги. Следовательно, индексировать зарплату надо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Опираться при этом надо на индекс потребительских цен, которые считает Росстат.

🤷‍♀️ В законе, однако, порядок индексации не определили. Есть только собственно обязанность зарплаты сотрудникам повышать. Поэтому работодатель должен закрепить порядок и сроки индексации в локальных актах, коллективном договоре или соглашениях.

❗ Если зарплату сотрудникам вообще никак не индексируют, компанию могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа (ст. 419 ТК).

📌 Повышение оклада — не единственный способ индексации, напоминает Георгий Мжаванадзе, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры». В статье «Кадрового дела» он рассказал и о других способах повышения уровня реального содержания зарплат, которые с прибавкой не связаны. Узнайте, о каких неочевидных способах выполнить требования ст. 134 ТК речь, как к ним относятся суды и как увеличить шансы выиграть дело >>>

3,147

Зайдите в кадры!

21 Oct, 11:15

🤗 Хорошая новость: если не смогли сдать ЕФС-1 из-за того, что не получили новый регистрационный номер, не беда — штрафа не будет. Об этом сам СФР и написал.

В связи с переходом на Единую цифровую платформу 1 октября СФР меняет регномера всех страхователей. В переходный период — то есть до 1 ноября — можно указывать в отчётах ранее присвоенные номера.

Сведения о новом регномере отразят в выписках ЕГРЮЛ/ЕГРИП. Кроме того, страхователей проинформируют через «Кабинета страхователя», систему электронного документооборота СФР, по электронной почте. С 1 октября узнать регистрационный номер в СФР можно на официальном сайте фонда >>>

⚡ Вновь зарегистрированных страхователей, которые не предоставили в установленный срок отчётность в СФР в период с 15 сентября, потому что у них не было данных о регномере, к ответственности привлекать не будут.

3,250

Зайдите в кадры!

21 Oct, 09:59

🤔 Жалуется тут на «Онлайнинспекции» ваш коллега, что не хочет плодить лишние инструкции по охране труда. Засим вопрошает: обязательно ли их для каждой должности разрабатывать?

Нет, но есть нюанс, говорят эксперты. В инструкциях по ОТ должны быть требования безопасности при выполнении сотрудниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где они выполняют порученную им работу или служебные обязанности. Короче, ИОТы должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работниками.

☝ А это значит, что можно утвердить одну инструкцию для группы сотрудников разных должностей, но со схожими условиями труда и аналогичными видами профрисков и опасностей, характерных для выполняемых работ.

Эксперты также напоминают, что при разработке ИОТов надо ориентироваться на требования из приказа Минтруда №772н. А это значит, что разрабатывать инструкции надо на основе установленных НПА, а также с учётом:
▪️ анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых составляют инструкцию;
▪️ результатов СОУТ на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых сотрудниками соответствующей должности, профессии;
▪️ анализа требований профстандартов;
▪️ определения профрисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками на соответствующей должности;
▪️ анализа результатов расследования несчастных случаев, а также причин несчастных случаев на производстве и профзаболеваний для соответствующих должностей и видов работ;
▪️ определения безопасных методов и приёмов выполнения трудовых функций и работ.

3,108

Зайдите в кадры!

21 Oct, 08:46

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что компания вправе сама выбирать критерии для оценки преимущественного права при сокращении.

Авиаперевозчик осознал, что ему надо сократить половину лётного состава одного из подразделений. Из 29 пилотов решили уволить 14. Создали комиссию по определению преимущественного права. В список критериев для определения кандидатов на вылет (это каламбур, если что) вошли отсутствие больничных листов и дисциплинарных взысканий, согласие на продление саннормы, статус члена профсоюза и прочие специфичные для лётчиков критерии. Отобрали 14 человек, которые под критерии не попадали, и уволили их. Один пилот остался таким поворотом дела недовольный и пошёл в суд.

🤝 Первая инстанция поддержала работодателя. Компания смогла доказать, что на самом деле организовала комиссию по оценке, критерии выбрала равные для всех, провела без единой ошибки процедуру сокращения.

👎 Апелляция отменила решение коллег. Судьи указали: отказ от продления саннормы и неучастие в профсоюзе — это не факторы, которые влияли бы на производительность труда и квалификацию пилота. Тем более, что взысканий работник ни разу не получал и по остальным параметрам в критерии вписывался. Следовательно, работодателю стоило бы пересмотреть критерии отбора.

👨‍⚖️ Кассация отменила решения апелляции и поддержала логику суда первой инстанции. Судьи указали: определение преимущественного права в силу ст. 179 ТК относится к исключительным полномочиям работодателя. Компания сама решает, с кем продолжать работу и чей труд поможет ей достичь наиболее высоких результатов. Комиссия в ходе оценки руководствовалась едиными критериями оценки квалификации и производительности, объективность которых не оспорена. Поэтому работника уволили на законных основаниях (определение 1-го КСОЮ от 27.08.2024 № 88-27875/2024).

3,288

Зайдите в кадры!

21 Oct, 07:22

❓ #экзистенциальные_вопросы: нужно ли записывать в книгу учёта движения трудовых книжек данные о приёме работников с электронной трудовой?

Не нужно, напоминают «Онлайнинспекторы». В книгу учёта движения трудовых нужно вносить информацию только о бумажных книжках.

📍 Согласно п. 40 приложения № 2 к Приказу Минтруда № 320н, работодатель сам разрабатывает книги по учёту бланков трудовых и вкладышей в них и учёта движения трудовых книжек.

🔹 В книге (журнале) по учёту движения трудовых указывают трудовые книжки, которые приняли от работников при трудоустройстве, а также трудовые и вкладыши, выдаваемые сотрудникам вновь, с указанием их серии и номера.

🔹 В книге (журнале) по учёту бланков трудовой книжки фиксируют сведения обо всех операциях, которые связаны с получением и расходованием бланков трудовой и вкладыша в неё, с указанием серии и номера каждого бланка.

Данные книги надо пронумеровать, прошнуровать, заверить подписью руководителя организации или ИП, а также печатью, если она есть.

3,359

Зайдите в кадры!

21 Oct, 06:01

📂Как обеспечить длительное хранение кадровых документов?

📆24 октября в 11:00 (МСК) компании «ДоксВижн» и «Диджитал Дизайн» проведут вебинар «Архив для КЭДО: как хранить электронные кадровые документы до 75 лет?» Спикеры обсудят один из самых чувствительных вопросов – хранение кадровых документов на крупных предприятиях с высокой численностью работников и постоянной ротацией кадров.

🗣Эксперты поделятся:

📍как обеспечить сохранность электронных кадровых документов в соответствии со статьей 22.3 ТК РФ;
📍как электронный архив помогает и в управлении архивом бумажных кадровых документов.

Кому будет полезен вебинар:

🔹Руководителям архивных отделов кадров
🔹HR-директорам
🔹IT-директорам
🔹Экспертам по цифровой трансформации

✅Участие по предварительной регистрации >>>

ООО «ДоксВижн» ИНН 7801515318
Реклама erid: 2VSb5x188CG

3,573

Зайдите в кадры!

18 Oct, 14:40

🤗 Традиционно в конце рабочей недели принесли всё самое важное, что на ней было.

📍 В СФР разъяснили, надо ли сдавать ЕФС-1, если сотрудница решила продлить отпуск по уходу за ребёнком.

🔎 Минтруд рассказал, считается ли выполненной квота, если инвалида приняли на удалёнку или по совместительству.

📝 Сдавать отчёты в ЦЗН можно будет не только через «Работу в России». Минтруд готовит список ресурсов и требования к ним.

✍ В «Онлайнинспекции» рассказали, можно ли слать заявления на увольнение по WhatsApp.

💵 Суды лишний раз напомнили, что оплата медосмотров сотрудников — дело работодателя.

💰 За пособничество нелегальной миграции работодателей планируют штрафовать от 5 до 60 млн рублей.

⏰ В ст. 53 ТК пропишут новые правила для компаний, которые временно предоставляют сотрудников другим юр- и физлицам.

4,708

Зайдите в кадры!

18 Oct, 13:30

💁‍♀️ Никогда такого не было и вот опять: за призывниками-срочниками предложили сохранять рабочие места.

Напомним, как сейчас. Коммерческие организации не обязаны принимать бывших сотрудников после того, как они отслужат в армии. Но могут это сделать по своему усмотрению. Для госорганизаций правила другие: они обязаны заключать трудовые договоры с уволенными призывниками, если призывники эти захотят потом обратно вернуться на то же рабочее место после службы. Чтобы выразить своё желание, у работника есть 3 месяца после увольнения со службы.

💁‍♀️ Сенатор Айрат Гибатдинов считает, что негосударственные организации тоже могли бы сохранять рабочие места за призванными на срочную службу сотрудниками. Уже даже и законопроект соответсвующий готов. Там сказано примерно следующее:

«В случае призыва работника на военную службу по призыву или поступления на заменяющую её альтернативную гражданскую службу, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, может быть приостановлено на период прохождения работником военной службы <...> При достижении соглашения между работником и работодателем, работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора».

Какие ещё положения есть в проекте:
✔️ На время приостановления ТД стороны приостанавливают осуществление своих прав и обязанностей, при этом за работником сохраняется его место работы и должность.
✔️ Работодатель вправе выплачивать призывнику матпомощь, но не обязан это делать.
✔️ За сотрудником будут сохраняться социально-трудовые гарантии — страхование, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
✔️ Период приостановления договора не будет считаться в трудовой стаж.
✔️ Работодатель будет вправе принять по срочному договору другого работника на время службы основного сотрудника.
✔️ Расторгнуть трудовой договор с призывником по инициативе работодателя можно будет только в случае ликвидации организации или если в период службы истёк срок действия трудового договора.
✔️ Если сотрудник не выйдет на работу в течение 20 дней после увольнения с военной или альтернативной службы, с ним можно будет расстаться.

4,384

Зайдите в кадры!

18 Oct, 12:12

Очень интересный вопрос с «Онлайнинспекции»: может ли работодатель заставлять сотрудника разделить ежегодный отпуск на части?

Вопрос интересный, потому что ответ на него даётся разными ведомствами и даже судами систематически и всегда один и тот же — нет! Но, видимо, некоторых работодателей такой однозначный ответ всё равно не убеждает. Поэтому онлайнинспекторы лишний раз напомнили:

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

📆 То есть схема такая: работодатель может предложить сотруднику разделить отпуск на части, но заставлять его это делать права не имеет. Если же работодатель разделит отпуск на части без согласия работника, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

☝ Надо учесть ещё важный моментик: делить отпуск работник может на сколько угодно частей, но с учётом, что одна часть будет не меньше 14 дней. То есть оставшиеся, скажем, 14 дней можно даже на 14 частей и побить. А если сотрудник делить отпуск вообще отказывается или с ним не получается договориться о вариантах разделения, ему надо предоставить отпуск целиком — то есть 28 дней сразу неделимой частью.

2,505

Зайдите в кадры!

18 Oct, 10:49

👀 Тут внезапное выяснилось — некоторые наши коллеги были уверены, что в ноябре из-за Дня народного единства мы будем отдыхать чуть ли не пять дней подряд, поэтому на всякий случай решили напомнить сразу и вам тоже, что там с переносами праздников.

Итак. День народного единства — 4 ноября — это понедельник. Суббота, 2 ноября, будет рабочим днём. Но днём предпраздничным, а значит, коротким — сотрудников надо будет на час раньше отпустить. Больше ничего никуда не переносится. А это значит, что 2 ноября мы с вами ударно поработаем, а потом отлично отдохнём всего два дня — 3 и 4 ноября. А во вторник, 5 ноября, опять ~~на галеры~~ на работу.

После нам останется потерпеть всего ничего и будут новогодние каникулы — аж с 29 декабря до 8 января. В целом, считаем, что примерно в середине ноября уже можно устало говорить «Давайте после новогодних».

📌 Кстати, если что, в «Кадровом деле» уже можно забрать производственный календарь на 2025 год для пятидневки >>>

2,665

Зайдите в кадры!

18 Oct, 09:14

⚖️ #судилище дня сегодня о том, как опасно придумывать формулировки для договоров и менять условия ТД в одностороннем порядке.

Работнику ещё в 2013 году установили повременно-индивидуальную систему оплаты труда. В допнике к договору работодатель предусмотрел, что систему вводят не на постоянной основе. В п. 4 прописали, что гендир при определённых обстоятельствах может в одностороннем порядке досрочно прекратить действие системы — либо по ст. 74 ТК, либо из-за нарушений самого работника.

🤷‍♀️ Время шло, сотруднику повышали оклад и продлевали срок действия индивидуальной системы оплаты труда. К 1 января 2023 года ему платили 221,2 тыс. руб. в месяц. А потом вдруг 31 января 2023 года его уведомили, что с 1 апреля его переведут на повременно-премиальную систему оплаты труда. Причин не указали. Новый оклад работника составил 86,7 тыс. руб. Сотрудник пошёл в суд.

Сотрудник в суде доказывал, что не нарушил ни единого пункта трудового договора, обязанности свои выполнял добросовестно и всё такое. Никаких изменений организационных в компании тоже не было, поэтому действия гендира по изменения условий ТД работника незаконны.

👨‍⚖️ Судьи с доводами сотрудника согласились. Более того, они решили, что формулировка п.4 допсоглашения в целом противоречит закону. Одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в соответствии со ст. 74 ТК. Все другие основания для таких решений ничтожны. А если так, то и решение гендиректора о снижении оклада и переводе сотрудника на другую систему оплаты труда неправомерно. Кроме того, менять условия трудового договора можно только допсоглашением, а не через уведомление какое-то. А сотрудник ни на что не соглашался, документы никакие не подписывал. Ст. 74 ТК в данной ситуации применить нельзя. Следовательно, действия работодателя незаконны (определение 7-го КСОЮ от 27.02.2024 № 88-4032/2024)

2,657

Зайдите в кадры!

18 Oct, 07:57

❓ #экзистенциальные_вопросы: для каких категорий работников обязательно обучение по оказанию первой помощи?

Разъясняют в «Онлайнинспекции». Опираться в ответе на вопрос надо на пп. 32-33 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» № 2464. Согласно этому пункту, обучение по ОПП обязательно:
▪️ для работников, на которых приказом работодателя возложили обязанности по проведению инструктажа по ОТ, включающий вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению такого инструктажа;
▪️ работников рабочих профессий;
▪️ лиц, обязанных оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями НПА;
▪️ работников, к трудовым функциям которых относится управление автотранспортным средством;
▪️ работников, к компетенциям которых НПА по охране труда предъявляют требования уметь оказывать первую помощь;
▪️ председателей (их заместителей) и членов комиссий по проверке знания требований ОТ по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лиц, проводящих обучение по оказанию ПП, специалистов по охране труда, а также членов комитетов (комиссий) по охране труда;
▪️ иных работников по решению работодателя.

📌 Напомним, с 1 сентября поменялся порядок оказания первой помощи. Это значит, что для работников надо провести внеплановый инструктаж по охране труда. А ещё надо будет обновить локалку. Что изменилось в правилах ОПП и какие ещё изменения по ОТ вступили в силу с 1 сентября, читайте в дайджесте «Кадрового дела» >>>

2,769

Зайдите в кадры!

18 Oct, 06:31

🔥 Коллеги, важная напоминалка — сегодня в 12.00 отмечаем День кадрового работника вместе с классными экспертами и енотом Егором на конференции от Системы Кадры. Это бесплатно — плюсуйтесь по ссылке, если ещё не >>>

Вот что в программе:
✨ Эксперт по военному праву разберёт, как работать с электронным реестром воинского учёта.
✨ Главред «Кадрового дела» подскажет, как по-новому заполнять и подавать отчёты в ЦЗН и рассчитывать квоты для приёма инвалидов.
✨ Главред Системы Кадры ответит на сложные вопросы по заполнению ЕФС-1 и разберёт, что планируют менять в форме с 1 января.
✨ Директор по персоналу крупной компании расскажет, как справляться с кадровым голодом и выстраивать коммуникацию между работниками разных поколений.
🎁 Спикеры и организаторы раздадут полезные материалы для работы и подарки.

3,006

Зайдите в кадры!

17 Oct, 14:17

💁‍♀️ Четыре важности про срочный трудовой договор от Роструда принесли мы вам. Итак.

1️⃣ Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, но не больше 5 лет.

2️⃣ Срочный договор можно заключать по определённым основаниям. Например, с учётом характера работы и условий её выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Кроме этого, срочный договор заключают:
➖ для выполнения сезонных работ;
➖ для проведения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объёма услуг;
➖ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки и так далее — все основания найдёте в ст. 59 ТК.

3️⃣ По общему правилу, продлевать срочный договор нельзя. Но где есть правило, там есть и исключения. Так, работодатель обязан продлить срок действия ТД, если:
▪️ сотрудница написала заявление с просьбой продлить договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
▪️ педработника избрали по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
▪️ спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода и не только.

4️⃣ При увольнении по истечению срока договора работнику полагаются:
✔️зарплата за отработанное время;
✔️компенсация за неиспользованный отпуск;
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.

📌 Редакция «Кадрового дела» вместе и инспектором ГИТ разобрала все возможные варианты продлевать срочные договоры и подсказала, как выбрать самый безопасный способ в вашей ситуации. Разобраться поможет интерактивный помощник и примеры из судебной практики. Забирайте всё тут >>>

3,428

Зайдите в кадры!

17 Oct, 13:07

🤔 В условиях дефицита на рынке труда, к чему только не прибегают компании, чтобы удержать сотрудников и привлечь новичков. Но всё гениальное просто. Отличный инструмент, который повысит удовлетворённость персонала и приманит потенциальных кандидатов — экологические проекты.

🏡 HR-ы сегодня сажают с сотрудниками деревья, собирают батарейки, пластиковые крышечки и макулатуру. Подобные эко-программы уже есть в Лукойл, Сбер, МТС, ВкусВилл, Яндексе, Юнилевер, Роснефти и не только.

🤨 Кажется, что эко-проекты — прерогатива только крупных компаний, которым надо лишь щёлкнуть пальцем, чтобы задумка воплотилась в реальность. Но на самом деле всем HR-ам нужно преодолеть кучу сложностей — бюрократические препоны, недоверие руководства, сопротивление циников.

☝️ Но было бы желание! А результат ждать не заставит: опросы показывают, что сотрудники активно включаются в эко-инициативы и поддерживают их. Такие проекты дают отличный HR-эффект: если сотрудник понимает, что его компания делает большое и важное дело, его лояльность растёт. А это и мотивация, и удержание, и привлечение новичков, и усиление HR-бренда.

👍 Если вы тоже задумывались над тем, что было бы классно внедрить в вашей компании эко-инициативы, но не знаете, с чего начать, заглядывайте в клуб «Круг HR». Там планируется серия онлайн-встреч по теме, первая уже 18 октября. На ней HRD поделятся опытом, как они внедряли эко-проекты у себя, как преодолевали трудности и какие результаты получили по итогу. А ещё у вас будет возможность выиграть грант в 500 тысяч рублей на реализацию вашего проекта.

3,161

Зайдите в кадры!

17 Oct, 11:38

❓ #экзистенциальные_вопросы: как указывать номера записей в трудовой книжке — 1 или 01?

В «Онлайнинспекции» напоминают: в трудовой используется сквозная нумерация. Это значит, что при внесении первой записи о приёме на работу надо нумеровать её № 1, а при внесении второй и последующих — просто продолжить нумерацию.

📍 Эксперты отмечают: по правилам ведения трудовых, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, в графе 3 раздела «Сведения о работе» надо делать запись о принятии или назначении сотрудника в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графу 4 вносят дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому сотрудник принят на работу.

📌 Редакция «Кадрового дела» подготовила образцы самых нужных записей в трудовую, которые стоит держать под рукой ответственному за трудовые книжки. Подсказали, как оформлять титульный лист трудовой, делать записи о приёме, переводе, увольнении и награждениях сотрудника, а также о переходе на электронные сведения о трудовой деятельности >>>

3,014

Зайдите в кадры!

17 Oct, 10:13

📌 #объяснялка от Роструда о том, когда можно уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации.

Уволить сотрудника по этому основанию можно только по итогам аттестации. Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников, например, педагогических и научных, установлен в НПА. Если в законе правил нет, их устанавливает работодатель своими ЛНА.

☝ Основание для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе — заключение аттестационной комиссии. При этом прежде чем расторгнуть договор, сотруднику надо предложить другую работу, которая подходит ему по квалификации и состоянию здоровья. Если должностей подходящих нет или работник от перевода отказывается, можно расторгать договор.

❌ Есть несколько категорий работников, которых нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности. Так, расторгнуть договор по этому основанию нельзя:
▪️ с беременной;
▪️ женщиной с детьми до 3 лет;
▪️ одинокой матерью, которая воспитывают ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
▪️ работником, который воспитывает без матери ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
▪️ супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
▪️ единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка до 3 лет в семье, воспитывающей трёх и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не работает;
▪️ работника, находящегося на больничном или в отпуске.

3,139

Зайдите в кадры!

17 Oct, 08:49

📍 #законотворческое В главу 53.1 ТК предлагают внести изменения, которые коснутся договоров аутстаффинга. Новые правила разработали для компаний, которые временно предоставляют сотрудников другим юр- и физлицам. Кроме того, поправками отрегулируют права временных сотрудников (№ 740900-8).

Инициаторы хотят перенести в ТК некоторые нормы из ст. 18.1 Закона о занятости № 1032-1. Он, напомним, утрачивает силу с 1 января. Вот что хотят перенести в ТК:

▪️ Установят круг работодателей, которые могут предоставлять сотрудников другим компаниям, и требования к ним. Так, временно предоставлять персонал смогут и частные агентства занятости, и в некоторых случаях юрлица по соглашению.

▪️ Закрепят порядок контроля за компаниями, которые будут предоставлять работников. Организации, которые направили сотрудников к другим работодателям, должны будут отчитываться об этом через портал «Работа России». Как именно, определит Минтруд.

▪️ Установят ограничения для направления персонала по договору о предоставлении труда. Сотрудник и принимающая сторона будут заключать срочный договор не более чем на год. При некоторых условиях его можно будет продлить.

▪️ Закрепят обязательные условия для договора о предоставлении труда сотрудников. Например, в договорах обяжут указывать, что зарплата временных работников будет не ниже, чем у основных на аналогичных должностях. Сохранят все компенсационные и стимулирующие выплаты. Кроме того, принимающая сторона будет нести субсидиарную ответственность по обязательствам по отношению к временным работникам.

❌ Кроме того, запретят направлять временных работников:
▫️ для замены участвующих в забастовке сотрудников;
▫️ при простое на производстве;
▫️ на опасные объекты I и II классов опасности;
▫️ на рабочие места с вредными или опасными условиями;
▫️ для работы в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания;
▫️ для работы в дипломатических представительствах и некоторых других организациях.

3,192

Зайдите в кадры!

17 Oct, 07:25

⚡ За пособничество нелегальной миграции работодателей будут штрафовать до 10 млн рублей. Такой законопроект Госдума приняла в I чтении (№ 729113-8).

Новые штрафы будут светить работодателям, которые допустили нарушение в области миграционной политики. Суммы штрафов будут различаться в зависимости от конкретных нарушений, но известно, что верхняя планка за первый просчёт составит 10 млн рублей, а за повторный — до 60 млн. Инициаторы в пояснительной записке пишут:

💬

«Законопроектом предлагается установить для юридических лиц повышенные меры ответственности за подделку документа, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, в целях организации незаконной миграции, в том числе нарушения установленных правил въезда в РФ, правил миграционного учёта, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию РФ, а также незаконного осуществления трудовой деятельности в РФ, его использование, передачу либо сбыт»

.

📆 Когда новые санкции начнут действовать, точно неизвестно — закон заработает после его окончательного принятия и опубликования.

3,222

Зайдите в кадры!

17 Oct, 06:00

📈 Хотите упростить и ускорить оформление деловых поездок в компании?

Сохраняйте себе и отправьте команде этот бесплатный путеводитель по командировкам от опытных юристов. Внутри:

- Подробная инструкция по составлению документов и их актуальные шаблоны: Положение о командировках, Приказы, заявления.
- Готовые решения трудных случаев при оформлении командировки.
- Топ-7 частых трудовых споров в поездках и способы их решить или предотвратить

5 разделов и 50+ страниц полезной информации — скачивайте книгу, чтобы безошибочно и быстро разрешать любые вопросы во время командировок сотрудников.

Загрузить файл бесплатно

ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242
Реклама erid: 2VSb5yk1z2L

3,526

Зайдите в кадры!

16 Oct, 14:18

📍 #объяснялка от Роструда о том, кому и как можно установить гибкий рабочий график.

Режим гибкого времени — это распорядок, при котором начало, конец или общую продолжительность рабочего дня определяют по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

Установить гибкий график можно при приёме на работу (в трудовом договоре) или уже работающему сотруднику (через допник к ТД).

Гибкое рабочее время состоит из 4 элементов:
1️⃣ Переменное время в начале и конце рабочего дня (смены). Сотрудник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. За работодателем сохраняется возможность вести учёт рабочего времени.

2️⃣ Фиксированное время, в которое сотрудник обязательно должен быть на работе. Это основная часть рабочего времени.

3️⃣ Перерыв для питания и отдыха. Он делит фиксированное время на две части. Обеденный перерыв не выключается в рабочее время и не может быть меньше 30 минут и больше 2 часов.

4️⃣ Продолжительность учетного периода — определяет календарное время, в течение которого сотрудник должен отработать установленную для него норму часов. Учетный период может составлять от рабочего дня до года. Для тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. Специалист должен полностью отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.

3,891

Зайдите в кадры!

16 Oct, 12:57

⚖️ #судилище дня сегодня о том, что оплата медосмотров — дело работодателя.

В компании работал охранник. В соответствии с должностными обязанностями он обязан был иметь разрешение на оружие. Когда срок действующего разрешения подошёл к концу, сотрудник отправился на медосмотр в другой город — в медорганизацию, выбранную работодателем. За сам медосмотр охранник заплатил 7000 рублей и ещё 10,6 тысяч за авиаперелёт к пункту для обследования. После возвращения из поездки, охранник написал заявление с просьбой все траты ему компенсировать. А работодатель взял и отказал. Мужчина пошёл судиться.

Компания пыталась доказать в суде, что ТК не предусматривает проведение за счёт работодателя медосвидетельствования на наличие противопоказаний к владению оружием. Кроме того, охранник ни с кем не согласовывал перелёт и проживание в гостинице, а значит и их оплачивать компания не обязана.

👨‍⚖️ Судьи эти доводы отмели. Они отметили: медосмотр для разрешения на оружие надо оплатить, потому что разрешение это работнику требуется в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда. Исходя из этого, транспортные расходы тоже обязали возместить, а заодно и средний заработок за время медицинского освидетельствования. Всего сотрудник отсудил у работодателя около 75 тысяч рублей (определение 1-го КСОЮ от 16.04.2024 по делу № 88-11593/2024).

3,784

Зайдите в кадры!

16 Oct, 11:10

🔎 Минтруд собирается сформировать единый справочник востребованных, перспективных и новых профессий на рынке труда. Разместят его на портале «Работа в России» (проект).

Нужно это всё, потому что с 1 января вступят в силу нормы закона, которые формирование такого справочника предполагают. Проектом хотят установить порядок, по которому будут формировать перечень, а также список данных, которые в нём будут.

Так, в справочнике, по задумке авторов проекта, будут:
➖ описание профессий: название, код в справочниках, область деятельности, характеристика, профстандарт;
➖ связь профессии с направлениями подготовки в вузах и ссузах, данные об образовательных организациях, где можно освоить профессию;
➖ данные о вакансиях с уровнем зарплат.

📍 Кроме того, Минтруд определит и методику, по которой те или иные профессии будут относить к перспективным и востребованным.

3,758

Зайдите в кадры!

16 Oct, 09:40

🤔 Занятная ситуация: сотрудница напечатала заявление на отпуск с последующим увольнением, послала его боссу на почту, в телеграм и по WhatsApp. В ответ получила: «Пишите заявление на бумажке от руки». Она написала и послала документ обычной почтой. А потом спохватилась: а надо ли было вообще переписывать?

💁‍♀️ Ну тут неоднозначно, считают в «Онлайнинспекции». Во-первых, ТК не требует, чтобы заявление на увольнение писалось исключительно от руки и на бумажке. Можно напечатать документ и на компьютере. Главное, чтобы подпись была собственноручная. Но, во-вторых, направление заявления через электронную почту или мессенджер законом не предусмотрено. То есть сотруднице изначально надо было его обычной почтой слать. Ведь работодателю нужен оригинал. Руководствоваться при этом он будет именно теми датами, которые указаны в оригинале заявлении, полученном письмом по почте.

3,889

Зайдите в кадры!

16 Oct, 07:35

❓ #экзистенциальные_вопросы Может ли папа уйти на больничный со старшим ребёнком, если мама находится в декрете с младшим?

В Минтруде отвечают: может. Больничный листок оформят тому, кто фактически ухаживает за заболевшим ребёнком. То есть уйти на больничный может не только папа, но и любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.

💰Больничное пособие по уходу за ребёнком до 8 лет составит 100% среднего заработка. Если заболел ребёнок старше, размер выплаты будет зависеть от страхового стажа, вида и срока лечения. При лечении в дневном или круглосуточном стационаре размер пособия зависит от страхового стажа:
▫️ если стаж до 5 лет, заплатят 60% среднего заработка;
▫️ от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
▫️ 8 и более лет — 100% среднего заработка.

Если ребёнок болеет дома, расчёт выплаты другой:
▫️ за первые 10 календарных дней сумму определят в зависимости от продолжительности страхового стажа (как и при лечении в стационаре);
▫️ за последующие дни — 50% среднего заработка.

3,889

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры! (Russian)

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!

Зайдите в кадры!