ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

«Будь в курсе!»
 
Повышение МРОТ с 1 января 2025 года: какие выплаты нужно пересмотреть
 
Напоминаем, что с 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.
 
Источник: Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
 
@sudprakti

Коллеги!

Напоминаем, что проект Судебная практика администрирует сервис Подборки судебных актов, который формирует подборки в соответствии с заданными критериями. Для работы доступны два алгоритма:

📌по статье нормативного акта
✏️по ключевым словам
 
Рекомендуем воспользоваться!

Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений
 
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о выдаче дубликата трудовой книжки; о восстановлении на работе.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился, и его уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника нужно восстановить. Работодатель не подтвердил, что вносить коррективы пришлось из-за изменений организационных или технологических условий труда. Он также не доказал, что придерживаться прежних договоренностей с сотрудником было невозможно.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 по делу № 88-29363/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст77
@sudprakti

«Будь в курсе!»
 
Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей
 
Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.
 
Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:
-устанавливает режим и продолжительность работы;
-предоставляет время отдыха;
-платит зарплату;
-соблюдает требования по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
-сокращает персонал.
 
Отметим, проверочные листы Роструда можно использовать для самоконтроля.
 
Источник: Приказ Роструда от 26.07.2024 № 190 «О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. № 20».
 
@sudprakti

🎉⚖️⚔️🛡 Дорогие коллеги, друзья, партнеры, поздравляем вас с Днем Юриста!

Благодаря вашей работе наш мир становится более справедливым и законным.
В ваш профессиональный праздник желаем здоровья, счастья и благополучия!

🛍 По случаю праздника мы запустили магазин на WB с ништяками для литигаторов.

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Юридический маркетинг с Дмитрием Засухиным - как начать юрбизнес? Как вывести юридический бизнес на постоянную выручку? Авторские материалы, эфиры для подписчиков, приглашённые эксперты.

ПРАВО БЕЗ ОШИБОК - авторский канал Натальи Гринюк про товарные знаки и авторские права, интересные рубрики, полезная информация и судебная практика.

Арбитражный процесс для бизнеса - важные и свежие кейсы ВС РФ.  Чётко и по делу, с рекомендациями от ведущих юристов.

Академия Veta — канал для юристов: анонсы вебинаров, записи лекций и все о курсах с фокусом на практику.

Pro права студентов - полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов.

Субсидиатор — авторский канал Михаила Чуприко‌ва об ответственности при банкротстве организаций. Понятно и системно о субсидиарке и убытках.

Отзыв заявления об уходе по почте: письмо пришло после увольнения, но суды восстановили работника
 
Суть требования: о восстановлении на работе.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: сотрудник попросил уволить его по собственному желанию через 3 дня. Затем он направил почтой письмо с отзывом заявления об уходе. Работодатель не получил его до того, как расторг трудовой договор. Специалист обратился в суд.
Три инстанции сочли, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления. Закон не запрещает делать это по почте.
Работодатель отмечал, что после отправки письма специалист продолжал трудиться в организации и мог передать просьбу в том числе лично. Он должен был понимать, что отзыв не успеет дойти по почте вовремя. Однако эти доводы не повлияли на выводы судов.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 № 88-20518/2024 по делу № 2-2650/2023)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст80
@sudprakti

Юридическая фирма не могла не знать о последствиях задержки трудовой книжки – суд взыскал компенсацию
 
Суть дела: сотруднику после увольнения не выдали трудовую книжку. Работодатель не отвечал на его запросы, поэтому он обратился в суд.
 
Решение суда: требования работника удовлетворены.
 
Обоснование суда: апелляция и кассация взыскали такую выплату, хотя специалист и не доказал, что без трудовой книжки его не принимали на работу. Организация виновна в задержке документа. Она оказывала услуги в области права и имела в штате юристов, а значит, не могла не знать о последствиях нарушения закона. Она не пыталась выполнить обязанности до того, как специалист обратился с иском.
Суды отклонили доводы о том, что в компании произошла смена директора и прежний не передал трудовую книжку новому. Это не должно ущемлять прав работника.
 
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 « 88-27843/2024)
 
#трудовыеспоры #ст78 #ст234
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Об указании в графике отпусков времени предоставления многодетному работнику отпусков и сроке выплаты отпускных
 
Минтруд России пояснил, что статьей 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Кодекс не регламентирует порядок указания времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска - с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца предполагаемого отпуска.
Апелляционная коллегия ВС РФ в своем определении от 6 февраля 2014 г. № АПЛ13-606 указала, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
В соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659.
@sudpraktik_trud

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Московская коллегия адвокатов «Петухов и партнеры» - команда профессионалов по защите бизнеса. Новости правоприменения, актуальная практика, интересные кейсы.

Адвокат Анастасия Абысова - канал об управлении репутацией и защите нематериальных активов. Новости, авторские обзоры событий, разборы фейков.

Офис Шерифа - канал Азата Ахметова, советника известной юридической фирмы Orchards. Новости, инсайты о судебных делах, только эксклюзивная практика.

Блог Юриста из ОАЭ - экспертный канал в котором практикующий юрист освещает интересные и актуальные аспекты правовой деятельности на территории ОАЭ.

Налоговый юрист | Евангелина Столярова - канал главного налогового юриста в ПСБ Банке, сопровождающего налоговые проверки и споры.

Азбука учета - пишет о самом важном в бухгалтерии простым языком. Нововведения, подводные камни финансов и легальная экономия на налогах. Для бизнесменов и бухгалтеров - обязателен к подписке!

Юридический маркетинг с Дмитрием Засухиным - как начать юрбизнес? Как вывести юридический бизнес на постоянную выручку? Авторские материалы, эфиры для подписчиков, приглашенные эксперты.

Суды не поддержали увольнение по итогам испытания на основе данных с платформы по планированию задач
 
Суть ситуации: специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил.
 
Решение суда: работника восстановили.
 
Обоснование суда: в суд работодатель представил распечатки сообщений с электронной платформы, которую он использовал для планирования и постановки задач. Они подтверждали, что специалист плохо исполнял обязанности. Служебные или докладные записки не предъявили.Три инстанции сошлись во мнении: распечатки не соответствуют требованиям к письменным доказательствам. Работодатель не указал в том числе принцип действия платформы, как с ее помощью специалисты взаимодействуют и закрывают задачи.
Кроме того, сотрудник оспаривал достоверность этих распечаток, поскольку в них не было его комментариев по уточнению поручений.
Поскольку организация не доказала, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 № 88-16457/2024)
 
#трудовыеспоры #ст71 #ст80
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»

Об оплате нерабочих праздничных дней, установленных работодателем, в том числе в случае выхода на работу в эти дни
 
Роструд пояснил, что порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован статьей 153 ТК РФ.
В силу части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно части четвертой статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из вышеуказанного полагаем, что в случае установления работодателем нерабочих праздничных дней он обязан обеспечить их оплату с учетом требований частей третьей, четвертой статьи 112 ТК РФ, при этом работа в этот день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере или, по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха.
 
Источник: Письмо Роструда от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1.
@sudpraktik_trud
 

ВС РФ напомнил: с гендиректора общества можно взыскать убытки за увеличение им себе зарплаты
 
Суть ситуации: по мнению общества, генеральный директор допустил излишнюю выплату себе заработной платы за спорный период и уплату страховых взносов.
 
Решение суда: убытки взысканы в части.
 
Обоснование суда: перевод денежных средств был осуществлен в пределах обычной хозяйственной деятельности общества и не выходил за пределы полномочий генерального директора. Между тем ни устав общества, ни трудовой договор, равно как и иные локальные правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению без согласия общества.
 
(Определение ВС РФ от 04.10.2024 № 303-ЭС24-7037 по делу № А51-16740/2020)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст275

«Будь в курсе!»
 
О представлении подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в отношении застрахованных лиц, которые подали заявление о предоставлении (продлении) отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет
 
СФР отметил, что в соответствии с подпунктом 10 пункта 3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении застрахованных лиц, которые находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, представляется подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с выделением отдельной строкой периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет и указанием в графе 7 «Дополнительные сведения» кода «ДЛДЕТИ».
В целях назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет, в СФР представляется подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС». Данная форма необходима для учета периода работы застрахованного лица в календарном году, срок представления отчетности за который не наступил, и направляется в СФР при подаче застрахованным лицом заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
Учитывая изложенное, в отношении застрахованных лиц, которые после достижения ребенком возраста полутора лет подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» в СФР не представляется.
 
Источник: Письмо СФР от 27.09.2024 № 19-20/45889.
@sudpraktik_trud
 

Увольнение по соглашению сторон снижает шансы работодателя на возмещение затрат на обучение
 
Суть ситуации: ученический договор предусматривал как минимум 2 года отработки. Однако спустя менее чем 2 месяца трудовые отношения прекратили по соглашению сторон.
 
Решение суда: отказано в возмещении затрат работодателя на обучение работника.
 
Обоснование суда: отклоняя доводы апелляционной жалобы о том, что расторжение трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ до истечения двухлетнего срока работы является нарушением требований ученического договора, суд апелляционной инстанции исходил из того, что содержание ученического договора от 13 мая 2021 года устанавливает обязанность по возврату работодателю полученной учеником за время обучения стипендии, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии, только в случае увольнения по неуважительной причине, однако в данном случае имело место увольнение по соглашению сторон, что свидетельствует о том, что работник и работодатель договорись о прекращении трудовых отношений, в связи с чем оснований для вывода об увольнении ответчика без уважительных причин, что возможно при увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в данном случае не имеется.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 № 88-13251/2023)
 
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Роструд: в договоре с сотрудником филиала надо указать населенный пункт как место работы
 
Роструд пояснил, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абзац 3 пункта 16 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).
Согласно пункту 2 статьи 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).
Таким образом, в трудовом договоре должно быть указано место работы - населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение.
 
Источник: Письмо Роструда от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1.
@sudpraktik_trud

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Адвокат Анастасия Абысова - канал об управлении репутацией и защите нематериальных активов. Новости, авторские обзоры событий, разборы фейков.

ПРАВО БЕЗ ОШИБОК - авторский канал Натальи Гринюк про товарные знаки и авторские права, интересные рубрики, судебная практика.

Офис Шерифа - канал Азата Ахметова, советника известной юридической фирмы Orchards. Новости, инсайты о судебных делах, только эксклюзивная практика.

Юрист-криминалист - это разбор и обсуждение актуальной практики от экспертов, имеющих опыт судебной работы. Канал для желающих понять, как судьи выносят приговоры.

ЮрТехКонсалт - коротко, понятно, полезно. Каждый пост - разбор банкротной темы с актуальной судебной практикой.

Налоговый советник -  изменения законодательства, меры господдержки, судебная практика и позиции государственных органов по налоговой тематике.

Не следует включать в ученический договор условие о подсудности
 
Суть ситуации: стороны установили в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. Когда работодатель подал иск о возмещении расходов на обучение, ответчик заявил ходатайство о передаче дела в суд по его месту жительства.
 
Решение суда: дело передано на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: условие о подсудности в ученическом договоре ограничивает права работника на доступ к правосудию и судебную защиту, ухудшает его положение по сравнению с законом. Применять такую договоренность нельзя.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2023 № 88-33400/2023 по делу № 2-960/2023)

#трудовыеспоры #ст198
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
С 1 января 2025 года МРОТ может вырасти более чем на 3 тыс. руб. – проект принят в первом чтении
 
Со следующего года минимальную зарплату планируют увеличить до 22 440 руб. Сейчас она составляет 19 242 руб.
 
Источник:  Законопроект № 727324-8 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
 
@sudpraktik_trud

Сотрудника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не поддержали работодателя
 
Суть требования: из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
 
Решение суда: требования работника удовлетворены.
 
Обоснование суда: суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.
Сокращение в организации производится после проведения работодателем сравнительного анализа квалификации и производительности труда работников. При этом обязанность доказать применение критериев производительности труда и квалификации при выборе подлежащего увольнению сотрудника в рамках соблюдена процедуры увольнения возложена на работодателя.
Однако доказательства, подтверждающие проведение ответчиком сравнительного анализа по установленным законодателем критериям работников, занимающих одинаковую должность и являющихся кандидатами на сокращение, ответчиком не предоставлено и позволило суду прийти к выводу, что вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе истца не разрешался.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 № 88-20242/2024)
 
#трудовыеспоры #ст180 #ст81
@sudpraktik_trud
 

«Будь в курсе!»
 
Проект об особенностях предоставления труда персонала другим работодателям внесен в Госдуму
 
В законопроекте предложено изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года. Предлагается установить среди прочего порядок предоставления персонала работодателями – не частными агентствами занятости. Среди них аффилированные юридические лица и стороны акционерного соглашения. Они смогут в ряде случаев направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю.
 
Такие организации должны будут вносить информацию о предоставлении специалистов на платформу «Работа в России». Порядок направления сведений определит Минтруд.
По проекту сотрудник и принимающая сторона станут заключать трудовой договор сроком до года.
Его предлагают продлевать, если:
специалист продолжает работать;
ни сотрудник, ни принимающая и направляющая стороны не требуют его возвращения на прежнее место.
 
Соглашением нужно будет установить новый срок работы, без документа он считается неопределенным.
 
Законопроект 👉Тут

@sudpraktik_trud

Перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда
 
Суть ситуации: в компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.
 
Решение суда: работник восстановлен.
 
Обоснование суда: нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 № 88-19222/2024)
 
#трудовыеспоры #ст74
@sudpraktik_trud

Нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о непригодности к работе
 
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: из нормативных положений ТК в их взаимосвязи с нормативными предписаниями законодательства в сфере охраны здоровья граждан, позицией КС РФ следует, что невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы в медицинском заключении предусмотренной формы о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности.
Нормативные положения, устанавливающие порядок признания работника непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, а также условия, при наличии которых работник может быть уволен по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ, судебными инстанциями к спорным отношениям применены верно, вследствие чего их вывод об удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе является правомерным.
Суды правильно определили цели и задачи экспертизы профессиональной пригодности и медико-социальной экспертизы, а также предназначение индивидуальной программы реабилитации инвалида, и обоснованно отклонили доводы ответчика о том, что справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида являются документами, позволяющими работодателю уволить работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу № 88-19424/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст73 #ст77 #ст394
@sudpraktik_trud

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания.

Московская коллегия адвокатов «Петухов и партнеры» - команда профессионалов по защите бизнеса. Новости правоприменения, актуальная практика, интересные кейсы.

Академия Veta - здесь размещают бесплатные лекции, вебинары и познавательные материалы для юристов и не только.

Альбина Исафова - канал опытного налогового консультанта. Все о законной оптимизации налогов, взаимодействии с налоговой, ответах на требования и прохождении ВНП.

Блог Юриста из ОАЭ - экспертный канал в котором практикующий юрист освещает интересные и актуальные аспекты правовой деятельности на территории ОАЭ.

Pro права студентов - полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов.

«Будь в курсе!»

О сроке уведомления о прекращении трудового договора о работе по внутреннему совместительству в связи с приемом основного работника
 
Минтруд России отметил, что особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ.
Так, согласно статье 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Согласно части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Если работник полагает, что в отношении него были допущены нарушения трудового законодательства, он вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости - Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя или через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (https://rostrud.gov.ru/inspections/) с заявлением о допущенных нарушениях с указанием полного наименования и адреса работодателя либо в суд.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011.
@sudpraktik_trud

Нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода!
 
Суть требования: о взыскании премии.
 
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику соответствующей (в данном случае годовой) премии, поскольку ее выплата обусловлена выполнением Обществом определенных задач в расчетном периоде, в выполнении которых в пределах его компетенции участвовал и истец.
Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности (часть 2 статьи 132 ТК РФ) и гарантированного права на справедливую заработную плату.
То обстоятельство, что определение условий и порядка премирования работников относится к исключительной компетенции работодателя, не могло являться основанием для отмены решения суда первой инстанции и отказа в удовлетворении иска, поскольку, с учетом вышеизложенного, работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде; предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8932/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст129 #ст135 #ст191
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Об увольнении по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении
 
Минтруд России пояснил, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035.
@sudpraktik_trud

Суды не поддержали увольнение по итогам испытания на основе данных с платформы по планированию задач
 
Суть требования: специалиста уволили за неудовлетворительный результат испытания. Указали, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил.
 
Решение суда: требования сотрудника были удовлетворены.
 
Обоснование суда: в суд работодатель представил распечатки сообщений с электронной платформы, которую он использовал для планирования и постановки задач. Они подтверждали, что специалист плохо исполнял обязанности. Служебные или докладные записки не предъявили.
Три инстанции сошлись во мнении: распечатки не соответствуют требованиям к письменным доказательствам. Работодатель не указал в том числе принцип действия платформы, как с ее помощью специалисты взаимодействуют и закрывают задачи.
Кроме того, сотрудник оспаривал достоверность этих распечаток, поскольку в них не было его комментариев по уточнению поручений.
Поскольку организация не доказала, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 № 88-16457/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст71 #ст80 #ст394
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Пенсионерам при сокращении положены те же выплаты, что и другим работникам!
 
Минтруд обратил внимание, что в ТК РФ нет особенностей сохранения среднего заработка при сокращении пенсионеров, указало ведомство. Поэтому им начисляют выплаты по общим правилам.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370.
 
@sudpraktik_trud

Досрочно прекратить полномочия руководителя решили, пока тот болел, — суды нарушений не увидели
 
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: процедуру расторжения трудового договора не нарушили. ТК РФ запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности, а не принимать решение о смене гендиректора.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 № 88-20978/2024 по делу № 2-1368/2023)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст278
@sudpraktik_trud

⚡️Коллеги, собрали для вас подборку каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Проект для юристов OFF-EDGE -
Расскажет как юристам делать полезный контент, запускать рекламу и получать заявки на услуги в TG.

ПРАВО БЕЗ ОШИБОК - авторский канал Натальи Гринюк про товарные знаки и авторские права, интересные рубрики,судебная практика.

Арбитражный процесс для бизнеса - важные и свежие кейсы ВС РФ.  Чётко и по делу, с рекомендациями от ведущих юристов.

Академия Veta — канал, где публикуют бесплатные лекции, вебинары и познавательные материалы для юристов и не только.

Pro права студентов - полезная правовая информация про права студентов и абитуриентов.

Судебный караульный - агрегатор судебной практики: обзоры, аналитика, комментарии.

«Будь в курсе!»
 
СФР пояснил, могут ли выплатить пособие по уходу за ребенком на карту супруга застрахованного лица
 
Для получения пособия застрахованное лицо подает страхователю сведения и документы, если у последнего их нет. На это указано в правилах получения СФР сведений.
В этих сведениях есть персональные данные застрахованного и реквизиты для перечисления выплаты. Если сведения о получателе пособия не будут совпадать с данными получателя в банке, операцию отклонят.
Закон о страховании на случай нетрудоспособности также не предусматривает возможности зачислить пособие на карту третьих лиц.
 
Источник: Письмо СФР от 23.08.2024 № 14-20/39674.
@sudpraktik_trud

Необходимость явки в суд -  уважительная причина отсутствия на работе!
 
Суть требования: сотруднику объявили выговор за то, что он отлучился более чем на 2 часа в суд. Там проводили подготовку по административному делу о взыскании с него налогов. Наказание он оспорил в суде.
 
Решение суда: требование удовлетворено.
 
Обоснование суда: отсутствие истца на работе было вызвано необходимостью его явки в суд, т.е. причина его отсутствия на работе была уважительной, доказательств, свидетельствующих о том что работник совершил вменяемый ему дисциплинарный проступок ответчиком не представлено, равно как не представлено доказательств того, что при применении к истцу дисциплинарного взыскания и при выборе его вида были учтены положения ч. 5 ст. 192 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также доказательства невозможности применения к работнику более мягкого наказания, принимая во внимание отсутствие в данном случае негативных последствий для работодателя.
 
(Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу № 88-8044/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст192
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О выплате процентов при нарушении работодателем срока выплаты компенсации за задержку зарплаты
 
Роструд отметил, что компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью заработной платы. Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации в соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ.
 
Источник: Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1.
@sudpraktik_trud

Работник смог взыскать компенсацию морального вреда через суд, хотя ранее была выплата по соглашению
 
Суть требования: сотрудник получил профзаболевание из-за долгого воздействия производственного шума. По соглашению с ним организация выплатила компенсацию морального вреда. Работник решил, что она должна быть выше, и обратился в суд.
 
Решение суда: требование удовлетворено частично.
 
Обоснование суда: три инстанции подтвердили, что основания для взыскания есть и удовлетворили требование работника в части. Они также отметили, что наличие соглашения с работодателем не может ограничивать право истца на возмещение вреда. То, что изначально компенсацию рассчитали с учетом отраслевого соглашения, не мешает суду в случае спора независимо определить ее размер.
 
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 № 88-14712/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст210 #ст214 #ст216
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Минтруд напомнил: отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет
 
Законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет (часть 1 статьи 256 ТК РФ). Если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.
Чтобы работник занимался уходом за ребенком старше трех лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику, на основании заключенного коллективного договора.
 
Источник: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858.
 
@sudpraktik_trud

Суды не согласились с наказанием сотрудника, которому не обеспечили условия для работы
 
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: водителю объявили замечание за то, что он не содержал автомобиль в чистоте. Делать это он обязан по должностной инструкции. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд.
Суды указали, что Работодатель не доказал, что сотрудника обеспечили средствами для содержания машины в чистоте и создали для этого необходимые условия. Не было журналов учета выдачи приспособлений для мойки, документов об их закупке и т.п. Кроме того, свидетели указали, что водители приобретали инвентарь за свой счет. Наказывать за невыполнение обязанностей в этом случае не следовало.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-15084/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст189 #ст192 #ст193 #ст237
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты его начала, указанной в листке нетрудоспособности
 
В Письме Роструда от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1 пояснено, что статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Таким образом, Роструд полагает, что для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.
 
@sudpraktik_trud
 

Приказ об увольнении отменили в последний рабочий день – суды нарушений не увидели
 
Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; об изменении формулировки увольнения; о признании незаконным увольнения.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: ответчик указал, что решение об отмене приказа о прекращении трудовых отношений с истцом было принято в течение того же рабочего дня, когда истец был уволен, в связи с установлением факта ошибочности принятия работодателем данного приказа, фактически процедура увольнения не была завершена, поскольку приказ об увольнении отменен и не был реализован.
Три инстанции встали на сторону организации. Закон не запрещает отменять приказ об увольнении до истечения последнего рабочего дня, так как стороны еще состоят в трудовых отношениях.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8942/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81 #ст373
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О передаче работодателем копии трудовой книжки работника третьей стороне
 
В Письме Роструда от 01.08.2024 № ПГ/14294-6-1 разъяснено, что порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных установлен главой 14 ТК РФ и Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
Пунктом 1 части первой статьи 86 ТК РФ установлено, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 6 Закона № 152-ФЗ обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных Законом N 152-ФЗ, обработка персональных данных допускается в следующих случаях: обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
Согласно абзацу второму части первой статьи 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующее требование: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Таким образом, при передаче работодателем персональных данных работника третьей стороне он должен получить соответствующее согласие.
 
@sudpraktik_trud
 

Нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о непригодности к работе: позиция судов
 
Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: на момент вынесения приказа об увольнении медицинское заключение о профессиональной непригодности для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, у работодателя отсутствовало. Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу № 88-19424/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О направлении работника в командировку в день возвращения из предыдущей командировки
 
В Письме Роструда от 02.08.2024 № ПГ/14427-6-1 поясняется, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, запрет на направление работника в служебную командировку в день возвращения из предыдущей командировки не установлен. Так же, как не предусмотрены требования к порядку оформления такого командирования, в связи с чем, по нашему мнению, работодатель вправе оформить соответствующее распоряжение одним документом либо несколькими по своему усмотрению или в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.
 
@sudpraktik_trud

Нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода: позиция суда
 
Суть дела: о взыскании премии.
 
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
 
(Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 № 88-8932/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст132 #ст135
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Роструд пояснил, как отменить соглашение о расторжении трудового договора
 
В Письме Роструда от 16.07.2024 № ПГ/13399-6-1 разъяснено, что аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. В случае если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
 
@sudpraktik_trud

К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии – суды отменили увольнение за прогул
 
Суть дела: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения за прогул.
 
Решение суда: требования удовлетворены.
 
Обоснование суда: работник временно отсутствовал на рабочем месте по причине нетрудоспособности (был освобожден от работы на основании медицинского документа, выданного в установленном порядке). Состав дисциплинарного проступка (прогула) в действиях работника отсутствовал. Трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу № 88-18754/2023)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против: позиция Роструда
 
В Письме Роструда от 17.07.2024 № ПГ/13198-6-1 разъяснено, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, в том числе в случае ее согласия на такое увольнение.
 
@sudpraktik_trud

Посещение военкомата по повестке – уважительная причина отсутствия на работе
 
Суть дела: сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
 
Решение суда: требование сотрудника удовлетворено.
 
Обоснование суда: истец отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, на основании повестки он находился в военном комиссариате по месту регистрации для беседы относительно возможности заключения контракта для участия в зоне СВО. На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 № 88-16622/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud