Институт профессионального кадровика

Иностранные работники. Какие изменения 2025 г. необходимо учитывать в работе?

🟢Какие тенденции в регулировании трудовой миграции будут в 2025 г.?
🟢Как скажется запрет на привлечение иностранных работников в этом году?
🟢Какими классификаторами регулируется функционал иностранного работника?

Обо всем этом поговорим на новом вебинаре: «Иностранные работники в 2025 году: как изменения в законодательстве скажутся на их привлечении».

🗓Дата: 30 января, 10:00 (по МСК).

Программа:

1️⃣Тенденции в регулировании трудовой миграции:
🟡Регулирование численности иностранных работников на законодательном уровне;
🟡Снижение численности иностранных работников в рамках деятельности органов МВД России.

2️⃣Введение ограничений на федеральном и региональном уровнях:
🟡Привязка к должности: какими классификаторами регулируется функционал иностранного работника?
🟡Запрет на привлечение иностранных работников;
🟡Запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности: как это работает, принцип действия.

3️⃣Возможные модели управления бизнес-процессами.

👨‍💻Спикер - Евгений ВОЛОДИН, эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства

Узнать подробнее ✅

Кадровый обзор | Методичка по иностранцам |
Авторский курс Евгения ВОЛОДИНА «Трудовые отношения с иностранными работниками с 2025 года».

Channel photo updated

📕 Работа с иностранцами: полная методичка от Евгения ВОЛОДИНА

🔘Как оформлять на работу граждан Азербайджана, Грузии, Молдовы, Узбекистана, Украины, Таджикистана, Республики Беларусь.
🔘Какие есть особенности привлечения иностранных работников из государств ЕАЭС (Армения, Казахстан, Киргизия).
🔘Что нужно знать о приеме высококвалифицированных специалистов.

✅Ответы на эти и другие важные вопросы по оформлению иностранцев на работу, по миграционному учету и отчетности вы найдете в новой методичке. Подробные алгоритмы с примерами и разъяснениями.

👨‍💻Автор: Евгений ВОЛОДИН - Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства.

Это уже вторая методичка из новой серии: «Кадровые документы и процедуры».

Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Получить книгу ✅

Минтруд разработал поправки в ТК РФ о выходных пособиях совместителям
Минтруд представил на общественное обсуждение проект федерального закона о внесении изменений в статьи 178 и 318 Трудового кодекса. Ведомство хочет внести в них правило о том, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении выплачивают также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству.

Правительство продлило порядок временного трудоустройства к другому работодателю
Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление о продлении до 1 января 2026 года порядка временного трудоустройства к другому работодателю и приема на работу эвакуированных работников (постановление Правительства от 26.12.2024 № 1902). Речь идет об особенностях регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511.

Роструд напомнил про некоторые правила дистанционной работы
Роструд в своем телеграм-канале рассказал про нормы трудового законодательства, которые регулируют дистанционную работу. Он напомнил, что все условия «удаленки» нужно прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Дистанционная работа не означает неформальную занятость.

🤩 Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Кадровые отчеты в 2025 году
📄В статье рассмотрим, в какие сроки сдавать кадровые отчеты в разные ведомства.

Дополнительный отпуск для северян: как рассчитать и предоставить
🌴В статье – как предоставлять дополнительный отпуск за работу на севере, сколько дней длиться такой отпуск и можно ли его компенсировать.

Служебная поездка: как оформить и в чем отличие от командировки
🚂Разъясним, что такое служебная поездка сотрудника, на какой срок может ездить работник, как оформляют такие поездки и в чем отличие от командировки.

Выдача спецодежды работникам: как правильно оформить
🧤Рассмотрим в статье, как выдать спецодежду работникам, кому она кому положена, как вести ее учет и провести замену.

Что такое норма выработки и как она влияет на оплату труда
💰В статье – когда и как используется норма выработки, зачем нужно ее определять и каким образом ее считают.

Как составить акт об уничтожении документов
✏️Как правильно уничтожать документы с истекшим сроком хранения и составить акт об уничтожении документов, узнаете из статьи.

Обязательные документы кадровой службы | Методичка по ВУ | Кадровый обзор | Подарочные сертификаты

Как посчитать сверхурочку при СУРВ 🤓

Компании, которые применяют суммированный учет, сталкиваются с вопросом, как посчитать сверхурочную работу при СУРВ.

Сама формула проста: фактическое количество отработанных часов в учетном периоде сравниваем с индивидуальной нормой. Разница будет либо сверхурочной работой, либо недоработкой. Но тут не все так просто. Подробнее об этом поговорили в рубрике «Просто о кадрах».

Смотреть в видео ▶️


Обязательные документы кадровой службы | Карьера кадрового специалиста | Кадровый обзор

СФР разъяснил нюансы досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком
Социальный фонд ответил на некоторые вопросы, связанные с досрочным выходом работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (письма СФР от 20.12.2024 № 14-20/64386 и от 23.12.2024 № 14-20/64971).

Вступили в силу Правила ведения реестра работодателей с нелегальной занятостью
С 1 января 2025 года действуют Правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости (Постановление Правительства от 27.12.2024 № 1927). Напомним, что Роструд будет вести такой список в соответствии со ст. 67 Закона о занятости № 565-ФЗ.

Суд: работника можно депремировать за нарушение требований охраны труда
Суд рассмотрел ситуацию, где прессовщику горячих труб снизили размер ежемесячной премии за нарушение требований охраны здоровья и обеспечения безопасности труда (Определение Четвертого КСОЮ от 04.12.2024 по делу № 88-34360/2024).

Служебная поездка: как оформить и в чем отличие от командировки

Командировка и служебная поездка – принципиально разные виды поездок. Они отличаются документами, оформлением, сроками и даже оплатой.

В статье разъясним, что такое служебная поездка сотрудника, на какой срок может ездить работник и как оформляют такие поездки.

Мероприятия ИПК на январь
Делимся с вами афишей мероприятий на январь.

13 января. Вебинар «Карьера кадрового специалиста в 2025 году»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

14 января. Вебинар «Кадровый обзор. Изменения за декабрь 2024»
Спикер Валентина МИТРОФАНОВА

16 января. Вебинар «Дисциплинарные взыскания: порядок вынесения, судебная практика»
Спикер Татьяна ГЕЖА

21 января. Вебинар «Работники-доноры и работники с детьми-инвалидами: актуальные вопросы предоставления дополнительных дней отдыха»
Спикер Евгения КОНЮХОВА

23 января. Вебинар «Топ-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»
Спикер Ольга ЧУМАКИНА

28 января. Вебинар «Регулирование ЭДО в сфере трудовых отношений»
Спикер Светлана ДМИТРИЩУК

Интенсив | Методичка по ВУ | Кадровый обзор

Как развиваться кадровому специалисту в 2025 году❔

Изменения, которые происходят в экономике и на рынке труда за последние несколько лет, требуют от специалистов постоянного обучения. Это касается и кадровых работников. Однако далеко не все сотрудники этой отрасли знают, как можно расти в профессии.

🟣Какие навыки для кадровика будут востребованы в 2025 году?
🟣Как оценить свой уровень компетенций?
🟣Как выбрать свой карьерный трек и следовать ему?

Обо всем этом поговорим на новом вебинаре: «Карьера кадрового специалиста в 2025 году».

🗓Дата: 13 января, 10:00 (по МСК).

Программа:

1️⃣Кадровый специалист: функции, ответственность, оплата труда;
2️⃣Образование и квалификация кадрового специалиста: обзор рынка;
3️⃣Цели и задачи бизнеса в текущей ситуации и перспективе;
4️⃣Ключевые карьерные треки кадрового специалиста: необходимые знания
и умения, функции, стоимость на рынке;
5️⃣Индивидуальный план карьерного развития.
6️⃣Психологические барьеры к которым необходимо быть готовым.

👩‍💻Спикер - Валентина МИТРОФАНОВА, Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

Стоимость участия: 3500 руб.

Для подписчиков Экосистемы «Кадровый обзор» - бесплатно

Оплатить картой 💳

Узнать подробнее ✔️

Радуйте своих коллег и друзей полезными подарками 🎁

Новый год прошел, а вы забыли про подарок коллегам? Не волнуйтесь, у нас есть подходящий вариант – подарочные сертификаты на обучение от Института профессионального кадровика.

Это точно лучше стандартных подарков: шоколад съедят за вечер, шампанское закончится еще быстрее, цветы порадуют взгляд лишь пару дней. А обучение – это возможности, которые могут изменить всю жизнь и стать новым этапом для профессионального роста и продвижения в карьере.

🎁Такой подарок будет выделяться среди остальных, и точно запомнится. А ваши коллеги не раз скажут вам потом «спасибо». Радуйте своих коллег и друзей по любому поводу.

Выбрать сертификат ✅

📕 Воинский учет 2025: полная методичка от Евгении КОНЮХОВОЙ

Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Все это собрали в новой методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями. В приложении найдете: образцы документов и полезные рекомендации.

🙎Автор: Евгения КОНЮХОВА - Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

🆕Это первая методичка из новой серии: «Кадровые документы и процедуры».

Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

Стоимость методички: 1900 руб.

Оплатить картой 💳

Оставить заявку 📞

Обязательные документы кадровой службы 2025: что проверить и скорректировать

☃️Начало года – это самое подходящее время, чтобы проверить документы после всех предыдущих изменений и внести поправки. Скорректированные документы помогут без ошибок запланировать дела в кадрах на целый год.

🤓Как это сделать и с чего начать - разберем на специальном онлайн-интенсиве: «Обязательные документы кадровой службы 2025», который пройдет с 3 по 7 февраля 2025г.

Каждый день будет посвящен проверке отдельных документов и процедур:

1 день (3.02) – Трудовые договоры: что проверить в 2025 году
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

2 день (4.02) – Воинский учет: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

3 день (5.02) – Обязательные документы по персональным данным в 2025 году
Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

4 день (6.02) – Обязательные локальные акты в 2025 году: что скорректировать
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

5 день (7.02) – Трудовые отношения с иностранными гражданами: обязательные документы в 2025 году
Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Юрист - практик в сфере миграционного законодательства.

📁Вы получите:
🟡Доступ к 5 трансляциям с экспертами;
🟡Презентации спикеров и пакет из 15 документов по темам;
🟡Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по результатам успешного тестирования.

Расскажите подробнее ✔️

Вы не забыли про подарок для себя? 🎁

Новогодние праздники – это не только застолья с семьей и встречи с друзьями. Это еще и свободное время, которое можно потратить с пользой на себя. Например, выбрать новое направление в профессии и начать изучать его в спокойной обстановке.

🗣Напомним, что до 31 декабря включительно у нас действует специальная акция на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

❗️Уже 1 января стоимость станет выше. Если вы ждали удобного случая, то это именно он!

🤩Проведите праздники с пользой и начните год с нового успешного шага в своем профессиональном развитии!

Топ-3 самых популярных курса у ваших коллег:

Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0.
250 часов, диплом.
До 31 декабря – 35 000 руб.
С 1 января – 52 500 руб.

Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб
72 часа, удостоверение.
До 31 декабря – 19 600 руб.
С 1 января – 29 500 руб.

Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации
40 часов, удостоверение.
До 31 декабря – 15 000 руб.
С 1 января – 26 500 руб.

Хочу курс по цене 2024 года ✅

Век живи — век учись

📈Залог успешного развития в карьере — это непрерывное образование, наполняющее жизнь новыми вызовами и интересными задачами. Мир быстро меняется, и чтобы оставаться на волне, нужно оперативно реагировать на его изменения.

🥳Желаем Вам в новом году держать руку на пульсе событий, учиться и развиваться. Пусть весь год Вашим начинаниям сопутствует удача и успех.

🎉С наступающим Новым годом!

🆕 2025 год в ИПК мы начинаем с обновлений

В экосистеме «Кадровый обзор» появится новый раздел с кадровыми документами по всем ключевым процессам. Больше не надо тратить время на поиск и проверку шаблонов. Все документы будут разделены по направлениям и помечены специальными обозначениями: «Обязательный» или «Необязательный» документ в кадрах.

Смотреть поздравление главного редактора экосистемы «Кадровый обзор» Оксаны ТИХОМИРОВОЙ ❤️

В январе обновим курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Мы внимательно следим за новыми изменениями и оперативно реагируем на них, чтобы дать Вам только проверенную и точную информацию на обучающих программах.

Смотреть поздравление руководителя образовательных проектов ИПК Елизаветы МОЛЕВОЙ ❤️

Будем рады видеть Вас в рядах участников на наших обучающих курсах. ❤️

🤩 Пятница – время нашего дайджеста статей на сайте.

Дополнительный отпуск для северян: как рассчитать и предоставить
🌴В статье – как предоставлять дополнительный отпуск за работу на севере, сколько дней длиться такой отпуск и можно ли его компенсировать.

Выдача спецодежды работникам: как правильно оформить
🧥Рассмотрим в статье, как выдать спецодежду работникам, кому она кому положена, как вести ее учет и провести замену.

Что такое норма выработки и как она влияет на оплату труда
💰В статье – когда и как используется норма выработки, зачем нужно ее определять и каким образом ее считают.

Как проводить расчет человеко-часов: формула
🕙Из статьи узнаете, что это за показатель человеко-часы, что на него влияет, и как его считают.

Что делать, если работодатель получил предостережение ГИТ
☹️Рассказываем в статье, в каких случаях ГИТ может объявить предостережение. Разъясняем порядок действий работодателя в этой ситуации.

Как составить акт об уничтожении документов
📃Как правильно уничтожать документы с истекшим сроком хранения и составить акт об уничтожении документов, узнаете из статьи.

Минтруд хочет изменить один из индикаторов риска
Минтруд подготовил поправки в свой Приказ № 838 с перечнем индикаторов риска. Напомним, что индикаторы риска — это показатели, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида.

Роструд разъяснил, когда зарплату за декабрь следует выдать 28 декабря
Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопрос, как производить выплаты зарплаты в связи с новогодними праздниками (Информация Роструда от 24.12.2024). В частности, он рассмотрел ситуацию, где дата окончательного расчета за месяц — 6-е число следующего месяца. Роструд напомнил, что когда дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги нужно перечислить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Росстат утвердил указания по заполнению формы 3-Ф
С 1 февраля 2025 года вступит в силу Приказ Росстата от 03.12.2024 № 595, который утвердил указания по заполнению формы статнаблюдения 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».

Совсем скоро Новый год 🎄

💡Мы поздравляем Вас с этим волшебным праздником и желаем открыть книгу нового 2025 года полными сил и уверенности.

Пусть впереди Вас ждут только положительные эмоции! Успехов в работе, крепкого здоровья, поддержки родных и близких, профессионального развития и новых карьерных вершин. Пусть в Ваших семьях царит мир и радость, а в рабочем коллективе — слаженность и дружеская обстановка 💕

💡Желаем Вам в 2025 году стойко справляться со всеми кадровыми обязанностями и вовремя применять необходимые поправки. И в этом мы обязательно поможем.

Посмотреть поздравление Ольги Чумакиной ❤️

Посмотреть поздравление Евгении Конюховой 🧡

🎆Весь 2024 год эксперты делились своими знаниями и опытом в еженедельных вебинарах и разъяснениях. Проводили практикумы с разбором интересных кейсов и давали рекомендации о том, что нужно и важно применять в работе, а от чего можно отказаться.

📈2025 год в ИПК объявлен годом карьерной траектории. Мы, как никто другой, знаем о важности постоянного развития в профессии кадрового специалиста. Поэтому продолжим рассказывать Вам о всех изменениях в трудовом законодательстве. Проводить обучения для повышения Вашего профессионализма.

🌲Устраивать вебинары и практикумы на ключевые темы. Подводить итоги полугодий и года, чтобы предоставить выжимку полезной информации, которую Вы сможете сразу же использовать в работе.

Будем рады видеть Вас на программах ИПК! 🤩

Как правомерно удерживать суммы из зарплаты работника?

❓Вопрос. Какой вариант удержания из зарплаты будет правомерным: удержание из каждой части зарплаты или удержание из всей оплаты за месяц?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Единственный вариант, который можно применить при удержании из заработной платы – удержание из каждой части зарплаты в установленных пределах.

При выплате зарплаты за первую половину месяца удерживается, например, 20% и при выплате за вторую половину месяца – 20%. Таким образом, работодатель соблюдает нормы законодательства:

🟣удержание при каждой выплате заработной платы (ст. 138 ТК РФ);
🟣зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

На практике существует и другой подход. Работодатель удерживает 20% / 50% от суммы всей зарплаты за месяц, независимо от того, что в первой выплате за месяц удержаний не было. Из-за этого иногда вторая часть выплаты сотруднику равна нулю. Такой подход неправомерный и несет риски для организации:

🟣удержание может быть произведено только из зарплаты за вторую половину месяцу. При этом суммы оплаты за вторую половину месяца может не хватить, и работодателя привлекут к ответственности;
🟣нарушается правило ч. 1 ст. 138 ТК РФ об ограничении всех удержаний при каждой выплате зарплаты, в соответствии, с которым из каждой части заработной платы не может быть удержано более 20 / 50%. Это является основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, такая ситуация может быть квалифицирована как неполная выплата заработной платы и есть риск привлечения к уголовной ответственности по части 1 ст. 145.1 УК РФ.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

#вопрос-ответ

Оплата труда | Итоги 2024| Методичка по ВУ

Депутаты хотят увеличить перерыв для кормления ребенка до 1,5 часов
Госдума рассмотрит законопроект о поправках в ст. 258 ТК РФ. Авторы законопроекта предлагают увеличить получасовой перерыв для кормления одного ребенка до 1,5 часов, а время кормления двух и более детей — до 2-х часов. 

Минтруд разъяснил нюансы предоставления больничных исполнителям по договорам ГПХ
Минтруд разъяснил, как определить право исполнителя по договору ГПХ на больничный (Письмо Минтруда от 29.11.2024 № 17-1/В-260).

Росстат обновил указания по заполнению формы П-4
С 1 февраля 2025 года вступит в силу Приказ Росстата от 16.12.2024 № 647, который содержит новые указания по заполнению формы статнаблюдения П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

«Забудьте про 5 рабочих дней»

Работодатели обязаны сообщать в военкомат, если выявили в документах воинского учета сотрудника неоговоренные исправления, неточности и т. п. Сделать это нужно в течение 5 дней.

Но каких дней: рабочих или календарных? Точного пояснения в нормативных актах нет. В Законе 53-ФЗ указано просто 5 дней, а в Постановлении №719 говорится о рабочих.

«Забудьте про 5 рабочих дней» – говорит Евгения КОНЮХОВА и разъясняет в коротком видео – почему.

Смотреть видео ▶️

Алгоритм действий, если выявили в документах воинского учета неоговоренные исправления, неточности найдете в методичке «Воинский учет».
Кроме того, из методички узнаете, что делать, если:

🔘выявили работника, который должен состоять на воинском учете, но не состоит;
🔘у сотрудника, подлежащего воинскому учету, отсутствует в паспорте отметка на стр. 13;
🔘выявили, что работник не поставлен на ВУ по месту жительства и (или) месту временного пребывания;

Заказать методичку ✔️

ВУ с нуля | Итоги 2024 | Серия методичек

Минтруд утвердил Порядок ведения электронных учетных дел работодателей
С 1 января 2025 года действует Порядок формирования, ведения, хранения учетного дела работодателя в электронной форме на Единой цифровой платформе «Работа в России» (Приказ Минтруда от 28.11.2024 № 639н, опубликован 20.12.2024). По нему будут работать центры занятости.

Неиспользованные допвыходные «сгорают» при смене работы
Минтруд ответил на вопрос, может ли работник использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом (Письмо Минтруда от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162). Напомним, что речь идет о днях отдыха по ст. 262 ТК РФ и Постановлению Правительства от 06.05.2023 № 714.

Роструд разъяснил правила перевода с дистанционки в офис
Роструд ответил на вопрос, как перевести постоянного дистанционного работника на работу в офис на постоянной основе (Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1). Ведомство напомнило, что менять условия трудового договора можно только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
 

Дисциплинарный проступок совершают в рабочее время

Роструд считает, что нельзя применить дисциплинарное взыскание к работнику, если тот совершил нарушение в период временной нетрудоспособности (Вопрос № 212725 от 19.12.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он рассмотрел ситуацию, когда педагог в здании колледжа допустил в отношении обучающегося грубое обращение, но фактически учитель в этот день был все еще на больничном.

Роструд отметил, что дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Сотрудник исполняет трудовые обязанности в рабочее время (ст. 91 ТК РФ). Поэтому, по мнению Роструда, в рассматриваемой выше ситуации преподавателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, так как у него был период временной нетрудоспособности.
#разъяснялка

Как вам итоги года❓

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

⏱Успели подвести итоги года в профессиональном и личностном плане? Я – да

Если говорить про личные итоги, то каждый год письменно отвечаю на 8 вопросов об уходящем годе. Это дает увидеть полную картину, понять, что улучшила, а над чем еще нужно поработать. Делюсь, вдруг пригодится:

*️⃣Чем я больше всего горжусь?
*️⃣Что не удалось завершить?
*️⃣Лучшее открытие про себя?
*️⃣За что больше всего благодарна?
*️⃣Самый большой урок, который усвоила?
*️⃣Самое большое дело, которое сделала для других?
*️⃣Какие достижения можно назвать главными?
*️⃣С чем/кем из прошлого года прощаюсь навсегда?

Что касается работы, то 2024 год по праву можно назвать годом экосистемы «Кадровый обзор». Что меня, как главного редактора, не может радовать.

👍«Кадровый обзор» перестал быть сервисом и масштабировался в экосистему: мы увеличили количество мероприятий и полезного контента. Оценить масштабы можно вот здесь. Вот лишь некоторые цифры:

50 обзоров с разъяснениями
100+ полезных материалов
36 247 слушателей посетили мероприятия в рамках «Кадрового обзора»
279 000 рублей сэкономили подписчикам на мероприятиях

Но таких результатов не было бы без вашего участия и поддержки. Спасибо вам за обратную связь, вопросы, неравнодушие и доверие. Спасибо, что в 2025 году выбрали снова своим помощником экосистему «Кадровый обзор».

🔥Наши результаты – ваши результаты. Разделите с нами радость от совместных побед.

Разделить радость с командой ИПК

Кадровый обзор | Методичка по ВУ | «Дорогие» истории о персданных

Банк России сохранил ключевую ставку в 21 %
Совет директоров Банка России 20 декабря 2024 года принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 21,00 % годовых. Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 14 февраля 2025 года.

Правительство утвердило квоты по иностранцам в отраслях экономики
Правительство установило допустимую долю иностранных работников по видам экономической деятельности на 2025 год (Постановление Правительства от 16.12.2024 № 1796). По сравнению с 2024 годом есть дополнительные ограничения по привлечению мигрантов для отдельных регионов.

Роскомнадзор включил WhatsApp и Skype в реестр организаторов
Роскомнадзор внес в реестр организаторов распространения информации в интернете WhatsApp и Skype (записи в Реестре организаторов № 458-PP от 19.12.2024 и № 459-PP от 19.12.2024). Работодатели, которые используют для переписки с сотрудниками WhatsApp и Skype, должны учесть «повышенное внимание» Роскомнадзора к этим мессенджерам. При возможных нарушениях со стороны владельцев этих платформ ведомство ограничит их работу в России, поэтому имеет смысл уже начать рассматривать аналогичные программы для обмена сообщениями.

Выдача спецодежды работникам: как правильно оформить

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ). Ее главная функция – обеспечить безопасность сотрудника на рабочем месте во время выполнения трудовых функций. Выдача спецодежды работникам, которые занимаются определенными видами деятельности, обязательна для работодателя по требованиям охраны труда.

В статье – как выдать спецодежду работникам, кому она кому положена, как вести ее учет и проводить замену.

Нам нужна ваша поддержка 🆘

Дорогие подписчики канала!

Мы всегда стремимся делать наш канал лучше для вас, и сегодня у нас есть важная просьба.

Помогите нам, пожалуйста, открыть возможность публиковать контент в сторис. 📸

Почему это так важно? Сторис – это не просто новые форматы, это возможность быть ближе к вам, проводить опросы, делиться оперативно новостями и получать обратную связь от вас в реальном времени.

Нам не хватает немного голосов, чтобы делиться контентом в сторис. Поэтому просим вас поделиться голосами. Обратите внимание, проголосовать могут только подписчики, у которых премиум-аккаунт.

Проголосуйте за канал по этой ссылке ➕

Спасибо вам за поддержку. Обнимаем 🤗

В 2024 году мы тысячу раз слышали от вас «спасибо» ❤️

В конце года все подводят итоги и мы не исключение. Правда, делаем мы это два раза.

Первый раз – на двухдневном мероприятии «Итоги года», где обсуждали изменения в трудовом законодательстве и делились опытом, как справляться с новыми вызовами.

Во второй – оглядываемся на работу нашей команды Института профессионального кадровика. Оцениваем, что удалось сделать для вас, как улучшили наши продукты, и какие новшества внедрили. Это помогает понять, насколько мы вам полезны и как много достигли вместе.

⭐2024 год стал для нас особенным, и мы гордимся тем, что все наши усилия нашли отклик у вас. В одном посте не рассказать обо всем, что было сделано, поэтому мы создали специальную страницу с итогами года.

Переходите по ссылке. Давайте, вместе разделим радость от совместных достижений, так как без вас и вашей поддержки ничего бы этого не было.

🎉 Разделить радость с командой ИПК

Как вы думаете, какой самый часто задаваемый вопрос в 2024 году? Поставьте реакции

👍 - «Что нам будет, если мы не ведем ВУ и как его организовать с нуля?»

🧑‍💻- «Как оплачивать сверхурочку по-новому?»

🙈- «Может ли работник уйти в отпуск по уходу на 1 день?»

Ответ найдете на странице с итогами

РТК дала рекомендации работодателям по труду работников с семейными обязательствами
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) подготовила рекомендации по поддержке работодателями сотрудников с семейными обязательствами (протокол от 29.11.2024 № 9пр).

Поправки в ТК РФ об аутстаффинге прошли Госдуму
Госдума одобрила изменения в Трудовой кодекс в части аутстаффинга — предоставления труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 «старого» Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.

Суд: компенсацию медосмотров не облагают страховыми взносами
Суд рассмотрел спор СФР и работодателя по поводу компенсации работникам расходов на периодические медосмотры. Фонд посчитал, что на сумму возмещения от работодателя нужно начислять взносы. Суд поддержал работодателя (Постановление 14-го ААС от 18.10.2024 по делу № А13-6822/2024).

За что реально можно получить штраф от военкомата

Если при проведении учетной работы при приеме или сверке выявили, что работник должен состоять на воинском учете, но не состоит, нужно информировать военкомат об этом в течение трех рабочих дней. За неисполнение этой обязанности реально можно получить штраф как должностное лицо от 40 000 до 50 000 рублей.

✏️Евгения КОНЮХОВА отметила, что она наблюдает в 2024 году практику, когда военкоматы оформляют столько постановлений об административном нарушении, сколько выявлено непредоставленных отчетов. Подробнее об этом – в коротком видео.

Смотреть видео🔴

Подробный алгоритм действий, если вы выявили работника, который должен состоять на воинском учете, но не состоит, найдете в методичке «Воинский учет».

❗️Кроме того, из методички узнаете, что делать, если:
➖выявили, что работник не поставлен на ВУ по месту жительства и (или) месту временного пребывания;
➖у сотрудника, подлежащего воинскому учету, отсутствует в паспорте отметка на стр. 13;
➖выявили в документах воинского учета неоговоренные исправления, неточности и т. п.

Заказать методичку ✔️

ВУ с нуля | Стендап про трудовое право | Серия методичек

Как выплачивать премии, чтобы они не входили в расчет средней зарплаты

❓Вопрос.Принимаем на работу сотрудника по срочному трудовому договору на проект. Помимо оклада, руководство компании хочет выплачивать ему премии, но так чтобы они не входили в расчет средней заработной платы. Как легитимно оформить выплату премий?

🧑‍💻Ответ эксперта ИПК. Производите выплату премии, которая не предусмотрена локальным актом и трудовым договором. Однако ее выплата будет произведена из чистой прибыли компании.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяет работодатель (п. 2 ПП РФ от 24.12.2007 N 922). В систему оплаты труда включаются любые выплаты, которые связаны с исполнением трудовой функции и предусмотрены локальными нормативными актами и трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Следовательно, при выплатах, которые не предусмотрены системой оплаты труда, не произойдет увеличения среднего заработка. Вместе с тем, учитывая отсутствие этой премии в трудовом договоре, ее выплата будет произведена из чистой прибыли (ст. 255 НК РФ).

Принимайте решение о выплате такой премии совместно с бухгалтерией, поскольку им необходимо ее документальное обоснование. Есть риск, что после документального обоснования премия будет включена в средний заработок.

Другие ответы на вопросы читайте здесь

#вопрос-ответ

Оплата труда | Бесплатный вебинар | Методичка по ВУ

Госдума одобрила новые трудовые гарантии для участников СВО
Госдума приняла в третьем чтении законопроект о дополнении трудовых гарантий для военнослужащих в период мобилизации, военного положения или в военное время.

Роструд: у работодателя нет обязанности давать перерыв для сна
Роструд ответил на вопрос, обязан ли работодатель давать работнику специальный перерыв для сна при рабочей смене в 24 часа (Информация в телеграм-канале Роструда от 12.12.2024). Ведомство разъяснило, что законодательство таких перерывов не предусматривает, независимо от продолжительности рабочего дня.

Суд: при нулевых показателях не отказывают в скидке по взносам на травматизм
Суд поддержал страхователя в споре с СФР (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 01.10.2024 по делу № А78-13524/2023). Организация подала заявление о получении скидки к тарифу по взносам на травматизм на 2023 год. При расчете скидки один из основных и отраслевых показателей определили равным 0,00.

А практикум то уникальный!

👋 Привет! На связи Оксана Тихомирова, главный редактор экосистемы «Кадровый обзор».

🗓 Завтра – практикум по воинскому учету! Честно скажу, такого мероприятия у нас еще не было. Я имею в виду не формат, а наполнение: Евгения КОНЮХОВА подготовила дополнительный методический материал для всех участников практикума.

Вы получите еще 1️⃣1️⃣ полезных материалов плюсом к тем, что мы анонсировали в программе.

Что имеем в итоге: 3 часа общения со спикером и разбор практических ситуаций и 15 полезных документов для работы. Среди них:

🟠алгоритм действий при приеме военнообязанного работника на работу;
🟠перечень необходимых документов по ВУ;
🟠список основных вопросов, которые задает военкомат при проверке;
🟠пример рекомендаций ВК по ведению ВУ;
🟠перечень нарушений в ведении ВУ;
🟠сопроводительное письмо к сверке;
🟠и другие документы.

Согласитесь, такого у нас еще не было!

Если вы первый раз слышите о практикуме или взяли время подумать, то сейчас как раз тот момент, когда можно еще попасть на это уникальное мероприятие.
До встречи на практикуме.

Зарегистрироваться на уникальный практикум ✅

Что делать, если работодатель получил предостережение ГИТ

Предостережение ГИТ может свалиться на работодателя как снег на голову. Ведь инспектор может объявить их без проведения проверки. И работодатели даже не знают, что они что-то могли нарушить, пока не получат недобрую весть от трудовой инспекции.

Предостережение теперь не приходит в привычном бумажном или электронном виде. Инспектор формирует выписку с QR кодом.

В статье, как узнать, что организации вынесли предостережение и порядок действий работодателя в этой ситуации.

Воинский учет: обязанности, отчетность, штрафы. Практикум с Евгенией КОНЮХОВОЙ

Реестр воинского учета уже заработал в тестовом режиме в нескольких регионах России. Что уже начинают внедрять военные комиссариаты? Как и когда начинать готовиться к изменениям всем работодателям? Обо всем этом расскажем на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».

Бонус для всех участников: Чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями

👩‍💻Спикер: Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

🗓 Дата: 26 ноября, 10:00 - 13:00 (МСК)

В программе:
1⃣ Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024 году;
2⃣ Реестр воинского учета с 01.11.2024: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках - что подготовить работодателям;
3⃣ Новая административная ответственность за нарушения по воинскому учету. Сроки исковой давности: практика 2024 года.
4⃣ Виды отчетности в военный комиссариат:
5⃣ Учетная работа при приеме на работу - действия работодателя:
6⃣Организация проведения сверки с документами воинского учета:
7⃣ Направления повесток:
8⃣Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в ВК по повестке;

Расскажите подробнее ✅

Депутаты хотят обязать работодателей переводить беременных и декретниц на удаленку
Госдума рассмотрит очередные поправки в Трудовой кодекс. Группа депутатов предлагает дополнить его новой статьей 254.1 о гарантиях беременным женщинам и лицам с семейными обязательствами на дистанционную работу.

Минтруд утвердил новые правила финансового обеспечения предупредительных мер
С 1 января 2025 года действуют новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Напомним, что речь идет о возмещении за счет СФР части расходов на охрану труда.

Роструд изменил формы документов, оформляемых при профилактических визитах
Роструд в очередной раз изменил формы документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов трудовой инспекции: решения о проведении профвизита, уведомления контролируемого лица, акта профилактического визита.

Привычки, которые мешают карьере

Негативные привычки могут затормозить карьерный рост. Они становятся невидимыми барьерами на пути к успеху. Поделимся списком этих привычек и практическими советами, как избавиться от них.

Каждая из этих привычек может показаться мелочью, но их влияние на карьеру может быть значительным. Посмотрите, какие из них могут быть у вас, и примените наши советы. Ваша карьера может стать более успешной, когда вы замените негативные привычки на позитивные.

Родителям раненых участников СВО могут дать неоплачиваемый отпуск до 35 дней
Госдума рассмотрит поправки в статью 128 Трудового кодекса. Авторы законопроекта предлагают ввести две новых льготных категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по их письменному заявлению.

ФНС рассказала, как платить НДФЛ за иностранного работника
ФНС разъяснила, как платить НДФЛ за иностранных работников по патенту, чтобы избежать ошибок (Информация с официального сайта ФНС России).

Суд: в направлении на медосмотр следует указывать обязательные сведения
Суд рассмотрел иск работника, который не смог пройти медосмотр из-за неверно оформленного направления от работодателя (Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 03.10.2024 по делу № 8Г-27291/2024).

«Чтобы понять, можно ли брать работника по совместительству, надо сначала изучить свой вид деятельности и поручаемую работу»

Сегодня в рамках экосистемы «Кадровый обзор» Татьяна ГЕЖА провела вебинар на тему «Непростые вопросы совместительства и совмещения».

❗️На что обратить внимание:
🛑количество трудовых договоров по совместительству не ограничено (Роструд);
🛑 условие о рабочем времени совместителя не более 4 часов применяют к каждому трудовому договору, а не к их сумме (Минтруд);
🛑 совмещение возможно только при наличии другой должности в штатном расписании;
🛑 закон не ограничивает сроки выполнения дополнительной работы;
🛑 при совмещении не бывает испытательного срока;
🛑 надо уточнять в местном военкомате, будет ли он принимать сведения о совместителях.

💬Что разобрали на примерах:
🛑чем совмещение отличается от совместительства, и почему первое удобнее для работодателя;
🛑как установить доплату за дополнительную работу;
🛑чем совместительство отличается от сверхурочной работы;
🛑кого и когда надо уведомлять о работе по совместительству;
🛑какие есть ограничения на совместительство;
🛑как заключить трудовой договор с совместителем.

🤫Подсказка от спикера:
В трудовом договоре совместителя укажите оплату за нормальную продолжительность рабочего времени и условие, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Судебная практика подтверждает такой подход.

Татьяна ГЕЖА на практических примерах разобрала разные кадровые ситуации, связанные с возложением дополнительной работы на сотрудника, показала разъяснения от Роструда, ГИТ и судебную практику.

Если вы пропустили вебинар, смотрите его в записи в экосистеме «Кадровый обзор».

✅Проверьте свой воинский учет вместе с Евгенией КОНЮХОВОЙ

🗄Что действительно поменялось в воинском учете?
🗄Как сдавать отчеты в военкоматы, и какие сложности есть на практике?
🗄За что реально привлекают к ответственности работодателей по воинскому учету?

Проверьте себя и свою компанию на новом практикуме: «Воинский учет с 1 ноября 2024 года: предоставление сведений в цифровой реестр и чек-лист проверки ведения учета работодателями».

Все участники получат чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями в 2024 году.

👩‍💻Спикер: Евгения Конюхова, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.

🗓 Дата: 26 ноября, 10:00 - 13:00 (МСК)

В программе:
1⃣ Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2024 году;
2⃣ Реестр воинского учета с 01.11.2024: новые способы представления сведений о военнообязанных работниках - что подготовить работодателям;
3⃣ Новая административная ответственность за нарушения по воинскому учету. Сроки исковой давности: практика 2024 года.
4⃣ Виды отчетности в военный комиссариат:
5⃣ Учетная работа при приеме на работу - действия работодателя:
6⃣Организация проведения сверки с документами воинского учета:
7⃣ Направления повесток:
8⃣Алгоритм действий работодателя при заключении работником контракта или в связи с вызовом в ВК по повестке;

Расскажите подробнее ✅

Вахта vs. командировка: в чем разница и как начать организовывать вахты быстро и без ошибок, даже если тысячи в месяц?

Своим опытом работы с большими объемами вахт поделится
ООО «Строительно-сервисная компания» на бесплатном практикуме. Представитель компании расскажет, как им удалось сократить время на оформление поездок и избавиться от проблем в документах и отчетности.

Что еще в программе:
→ Чем отличаются вахты от командировок.
→ Как вести учет 1 200+ вахт в месяц.
→ Инструменты, которые помогут контролировать и экономить бюджет.
→ Как бронировать без сборов и комиссий за услуги тревел-агентов.

🗓Подключайтесь 26 ноября в 12:00 по МСК.

Регистрация бесплатная, но количество мест ограничено.
Переходите по ссылке, чтобы узнать подробности и получить подарок — гайд «Вахта — не просто командировка».

ФНС напомнила критерии подмены трудовых отношений
ФНС перечислила признаки, при наличии которых в отношении с самозанятыми компанию ожидает налоговая проверка. По мнению ФНС, организациям при взаимодействии с налогоплательщиками НПД необходимо проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски (Письмо ФНС России от 11.11.2024 № АБ-4-20/12835@).

Минтруд подготовил порядок деятельности региональных комиссий по просроченной зарплате
Минтруд разработал Порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и порядок принятия ими решений. Регионы будут создавать такие коллегиальные органы в соответствии с новой статьей 158.1 Трудового кодекса, которая начнет действовать с 1 марта 2025 года.

КС РФ: прокурор не обязан уведомлять компанию о выявленных нарушениях
По мнению Конституционного Суда, прокурор до вынесения представления и постановления об АП не обязан уведомлять проверяемое лицо о выявленных нарушениях (Определение Конституционного Суда РФ от 26.09.2024 № 2541-О).

Работодатель обязан указывать конкретное время перерывов для отдыха и питания

🍜Роструд разъяснил, что в Правилах внутреннего трудового распорядка работодатель должен указывать время начала и окончания перерывов для отдыха и питания, предоставляемых работнику в течение рабочего дня (смены). Если время и продолжительность не указаны в ПВТР, то их прописывают в соглашении с работником.

⏰В ведомстве рассмотрели ситуацию, когда работодатель разделил часовой обеденный перерыв на три перерыва по 30, 15 и 15 минут, указав в ПВТР, что работник использует их с 12 до 18 часов.

⏳Роструд напомнил, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается в ПВТР или по соглашению между работником и работодателем согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ (Вопрос № 210097 от 13.11.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

#разъяснялка

Каких условий не должно быть в договоре ГПХ

👩‍💻Эксперты экосистемы «Кадровый обзор» подготовили памятку, в которой указали условия, которых не должно быть в договоре ГПХ. Кроме этого, они перечислили элементы договора ГПХ, которые его отличают от трудового.

❗️Рекомендуем вам провести аудит ваших договоров, так как сейчас это зона риска для всех компаний, кто сотрудничает с внештатниками.

Скачать памятку

⚖️Судебная практика по договорам ГПХ увеличилась в 2024 году. Она связана не только с переквалификацией договоров в трудовые, но и с выплатами.

💸Про налоговые риски при выплатах физлицам, ИП и самозанятым поговорим на Итогах года.

Присоединяйтесь!

#шпаргалка

Суд: неверно оформленное постановление ГИТ подлежит отмене
Суды двух инстанций освободили работодателя от штрафа в 120 000 рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ из-за того, что инспектор ГИТ неверно оформил постановление о привлечении к административной ответственности.

Чиновники хотят увеличить порог дохода для самозанятых до 3,6 млн рублей в 2025 году
Госдума рассмотрит законопроект об увеличении порога дохода для самозанятых до 3,6 млн рублей  в 2025 году, с поэтапным повышением до 4,2 млн рублей  в 2028 году.

Суд: при сокращении не обязательно предлагать должности, занятые совместителями
Три судебных инстанции рассмотрели иск от сотрудника, который оспаривал свое сокращение. Работодатель не предлагал должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству. Судьи согласились, что такие места нельзя считать вакантными (Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу № 88-14222/2024).