HR-новости

@hr_lenta

Новости для рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса.

По всем вопросам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot

Купить рекламу: https://telega.in/c/hr_lenta

HR-новости (Russian)

HR-новости - это канал на Telegram, ориентированный на рекрутеров, HR-специалистов и руководителей бизнеса. Здесь вы найдете свежие новости и полезные статьи, помогающие быть в курсе последних тенденций в сфере управления персоналом.

Канал hr_lenta предлагает обзоры вакансий, советы по поиску работы, аналитику в области HR и многое другое. Если вы заинтересованы в профессиональном росте, улучшении навыков и получении актуальной информации, то этот канал именно для вас.

Для всех вопросов вы можете обращаться к администраторам канала по ссылкам @zakupkiAdmin или @kadrovikubot. Также есть возможность приобрести рекламу на канале, для этого перейдите по ссылке: https://telega.in/c/hr_lenta

21 Nov, 12:06

Чувак подал 2 843 заявки на вакансии с помощью ИИ-бота, который написал резюме, сопроводительные письма и отправил их работодателям

🙂 Бот отправлял примерно 17 заявок в час. Таким образом, для подачи всех заявок потребовалось около 167 часов, что составляет примерно 7 дней непрерывной работы бота.

Представьте: вы ищете работу, но вместо классического «отправил резюме — жду ответа» ваш бот штурмует рекрутеров пачкой заявок 2843 заявки за пару кликов 😅. ИИ-бот заполил за него все анкеты, написал сопроводительные письма и без устали «стучался» в двери компаний. Экономия времени? Да. Эффективность? Пока под вопросом.

Но однозначно для HR рынка это будет существенный вызов, обьсяню почему:

- Появляется новый этап гонки за работу: теперь вы конкурируете не с людьми, а с кодом: напоминает истории о том как родители поступающих школьников нанимают программистов, чтобы те заполняли анкеты постуающего на скорость.

- Рекрутеры, возможно, начнут доверять меньше «идеальным» заявкам. Сейчас рекрутеры и так перегружены, а с массовым использованием таких ботов задача становится ещё сложнее. Возможно, нас ждёт рост популярности нестандартных методов отбора: больше тестовых заданий, «живых» интервью или даже проверок на подлинность резюме.

- А рынок разработки таких ботов явно на подъеме. Такие технологии уже становятся мейнстримом. За «умными» помощниками в подаче заявок стоят целые стартапы, которые предлагают автоматизацию не только процесса поиска работы, но и его адаптацию под требования конкретных работодателей.

203

21 Nov, 10:20

VK запустит конкурента HeadHunter для поиска вакансий

Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, сообщили РБК источник в IT-отрасли и собеседник, близкий к компании. В VK соответствующие планы подтвердили, но из деталей сообщили лишь, что встроенное приложение получит название «Карьерный хаб».

По словам источника, агрегатор вакансий будет запущен в партнерстве с уже существующим сервисом поиска работы Superjob, который будет дублировать там свои объявления. Оригинальные вакансии, размещенные только в «Карьерном хабе», будут иметь приоритет в выдаче. Кроме того, как отмечает близкий к холдингу собеседник, в сервисе будут агрегированы объявления о работе, опубликованные в профильных сообществах соцсети «ВКонтакте»: всего их около 22 тыс.

В пресс-службе Superjob подтвердили запуск проекта в партнерстве с VK. «В условиях кадрового голода как никогда становится важной эффективная и быстрая коммуникация между работодателями и соискателями, а также максимальное упрощение процесса поиска сотрудников», — добавил он.

VK, как отмечает собеседник, уже заключил контракты на размещение информации о поиске сотрудников на своем сервисе с госкорпорацией «Росатом», автомобильной группой «Авилон», нефтегазовым холдингом «Сибур» и рядом других компаний.

205

21 Nov, 08:00

📣 HR киноклуб в НИУ ВШЭ!

Давно мечтали погрузиться в мир HR? Высшая Школа Бизнеса организовала просмотр фильма “The Internship” (“Кадры») 2013 г. совместно с экспертами!

Что будет на мероприятии?
🔥 Узнайте актуальные стратегии управления персоналом и талантами от экспертов!
💡 Ценные инсайты: получите практические советы и новые идеи для применения в своей работе.
🤝 Нетворкинг: отличная возможность познакомиться с единомышленниками и расширить круг профессиональных контактов.
📈 Вдохновение для роста: вдохновляйтесь успешными кейсами и уникальными подходами к управлению.

Ведущий киноклуба:
🎤 Сергей Филонович — профессор и эксперт в области лидерства. Работал с крупнейшими российскими компаниями, такими как Сбер и МТС, автор статей в Harvard Business Review-Россия

Регистрируйтесь по ссылке! Предновогоднее мероприятие пройдет уже 28 ноября!

181

21 Nov, 07:02

Диапазоны зарплат (Salary Bands): подробное руководство
HR-Portal.ru: Новые публикации

Миниатюра: Диапазоны зарплат, также известные как ставки оплаты, являются ключевым элементом в управлении компенсациями. Они обеспечивают структурированную основу для определения зарплат на основе таких факторов, как должностные обязанности, опыт и рыночные данные. В этой статье мы подробно рассмотрим тонкости диапазонов зарплат, изучив их цель, структуру, преимущества и проблемы.

178

21 Nov, 06:58

58% руководителей готовы автоматизировать HR-процессы

К2 Human, бизнес-юнит компании «К2Тех» в сфере обучения и управления персоналом, опросил около 100 представителей enterprise-сегмента, чья деятельность связана с HR-сферой: с процессами подбора, обучения персонала, развития компетенций и так далее. Цель опроса — выявить актуальные рыночные HR-тренды, а также вызовы в управлении персоналом и способы их преодоления при помощи автоматизации HR-процессов и внедрения ИИ технологий. Об этом CNews сообщили представители «К2Тех».

В условиях дефицита персонала компании конкурируют не только за клиентов в своем сегменте бизнеса, но и за кадры. Это напрямую влияет на приоритеты их HR-стратегии: 77% опрошенных сфокусированы на привлечении, обучении и развитии персонала. 42% компаний планируют в 2025 г. внедрить платформы для управления талантами. Четверть респондентов сосредоточатся на продвижении HR-бренда и повышении вовлеченности сотрудников. Примерно 10% руководителей считают, что автоматизация рутинных задач поможет нивелировать нехватку рабочих рук.

Пересматривая традиционные способы работы с персоналом, 58% работодателей готовы внедрить интеллектуальных помощников, которые будут анализировать скорость работы сотрудников по различным типам задач и документов и составлять расписание, обозначая приоритеты и оценивая объем работы. Треть опрошенных рассматривают внедрение HR-бота, чтобы снизить объем рутинных задач при подборе соискателей: заполнение кадровых документов, тестирование и коммуникации с кандидатами по наиболее частым вопросам. 33% респондентов присматриваются к инструментам, которые позволят прогнозировать текучесть кадров и обеспечивать стабильное рабочее окружение. Работодатели начинают более чутко относиться к психологическому и ментальному здоровью сотрудников: 17% опрошенных готовы внедрять платформы управления благополучием сотрудников. При этом 70% руководителей компаний, использующих подобные системы и элементы геймификации при оценке достижений сотрудников, отметили, что они способствуют росту их лояльности и мотивации.

170

20 Nov, 15:01

Решаем конфликты по-спортивному: рекомендации спортивного аналитика для HR-специалистов
HR-Portal.ru: Новые публикации

Спортивный подход к разрешению конфликтов: ключевые принципы для успеха команды

231

20 Nov, 13:05

Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

Как составить идеальную вакансию? - отвечайте на вопросы именно в этом порядке максимально честно и подробно.

Оптимальный объём вакансии для работных сайтов - до 380 слов, 2000 знаков. Для телеграмм-каналов - до 150 слов, 1000 знаков.

244

20 Nov, 11:23

❗️Компании, которые будут прибегать к услугам «штатного таролога» во время собеседования с кандидатом на должность, нужно штрафовать до пяти миллионов рублей!

Публикую проект Федерального Закона

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части ответственности за отказ в приеме на работу на основании эзотерического прогноза – рекомендации «таролога»)

233

20 Nov, 10:00

🗞

🗞 Российские IT-компании на фоне дефицита кадров и роста зарплат в отрасли начали чаще прибегать к услугам специалистов по разработке «без кода» (no-code) и с минимальным применением кода (low-code). В 2024 году спрос на эту услугу увеличился на 40%. Растет и рынок искусственного интеллекта для разработки софта, выяснил «Ъ».

Эксперты считают, что уже сейчас ИИ способен заменить IT-специалиста начального уровня. Однако использование упрощающих работу платформ и нейросетей несет риск безопасности готового продукта.

#Ъузнал

229

20 Nov, 08:00

🦾 Быстрые и эффективные HR-процессы. Проложить маршрут?

Если ваша компания рассматривает комплексный подход к цифровизации HR, приглашаем на митап «Цифровая трансформация HR: с чего начать изменения и как выбрать оптимальный маршрут».

22 ноября | 13:00-18:00 | очно

📍Москва, Кутузовский проспект, д.32 к 1

На реальных кейсах разберём:
🔸какие подходы к проработке стратегии цифровизации HR сейчас актуальны?
🔸как вовлечь стейкхолдеров в работу?
🔸как выбрать наилучшее решение на рынке?
🔸как правильно сформулировать техническое задание для вендора?

Эксперты HR-платформы «Пульс» и ЭКОПСИ дадут рекомендации по каждому шагу на пути цифровизации HR в компании, разберут барьеры и драйверы и проведут демо-сессию «Пульса».

Вас ждут инсайты, лучшие практики, а также – вкусный кофе, фуршет и новые знакомства.

📌 Участие бесплатное, но количество мест ограничено.

👉 Подробная программа и регистрация на сайте

206

20 Nov, 06:43

Retro Pay: Что это такое и как его получить
HR-Portal.ru: Новые публикации

Миниатюра: Retro pay - это форма выплаты заработной платы, которая дается сотруднику за период, предшествующий дате выплаты. Это может быть вызвано разными причинами, например:

189

20 Nov, 06:42

Премия за удержание: что это и как она работает?
HR-Portal.ru: Новые публикации

Миниатюра: Премия за удержание (Retention Bonus) - это денежное вознаграждение, которое компания выплачивает сотруднику за то, что он остается на работе определенное время. Она является одним из инструментов мотивации, который помогает компаниям удержать ценные кадры и снизить текучку.

186

20 Nov, 06:10

📃 Названы самые дефицитные IT-специалисты

Наибольшую нехватку компании наблюдают среди разработчиков (57,2%), специалистов по информационной безопасности (38,5%), специалистов по тестированию (35%), бизнес- и продуктовых аналитиков (35%), а также специалистов по 1С (31,4%). Об этом говорится в результатах исследования HR-холдинга Ventra, с которыми ознакомились «Известия» 20 ноября. Эксперты провели опрос работодателей и выяснил тенденции в найме IT-специалистов.

Из разработчиков наиболее востребованы бекэнд-специалисты (37,1%). Кроме них, дефицит заметен среди фронтэнд-разработчиков (28,6%) и специалистов мобильной разработки (27,2%).

Эксперты выяснили, что для борьбы с дефицитом IT-специалистов компании чаще фокусировались на удержании сотрудников, чем на расширении найма (76,3%). Для этого работодатели пересматривали систему мотивации и льгот (47,7%) и увеличивали оклад ключевым сотрудникам (47,3%).

Помимо повышения зарплаты, работодатели готовы одобрить смену формата работы на частично или полностью дистанционный (52,7%), а 39,2% согласны предложить новые карьерные перспективы — повышение в должности и выделение команды в подчинение. Разрешить IT-специалистам трудиться за рубежом ради их удержания готовы лишь 4,2% респондентов.

При этом до конца 2024 года 80,6% компаний планируют повышать зарплаты, причем большая часть (69,6%) готова увеличить оклады в пределах 20%. Из нематериальной мотивации работодатели чаще всего предлагают расширенный соцпакет (48,8%), корпоративное обучение (47,7%) и компенсацию расходов на спорт, развлечения и отдых (33,2%).

191

19 Nov, 15:51

«Контур.Толк»: большинство удаленщиков с опытом отказываются работать в офисе

Об этом рассказали россияне, которые трудятся дистанционно больше пяти лет. Респонденты признались, что не заботятся о дресс-коде, часто работают, откуда придется и не собираются ничего менять. Результатами делятся аналитики «Контур.Толка», которые опросили более 1 200 респондентов по всей стране.

Количество россиян, которые работают дистанционно, растет. В связи с этим формируется альтернативная корпоративной культура — культура тех, кто работает в удаленном и гибридном формате. 85% из тех, кто трудится из дома больше пяти лет, обросли привычками и не хотят возвращаться в офис. Работающие удаленно меньше года солидарны с коллегами: среди них этот показатель ниже всего на 15%. Об этом CNews сообщили представители «Контур.Толка».

Рабочий день удаленщика отличается от дня офисного сотрудника, как минимум, отсутствием дресс-кода. 82% респондентов отметили, что в их компании нет дресс-кода для тех, кто работает из дома, поэтому опрошенные не утруждают себя выбором пиджака и рубашки. Остальные 18% обязаны соблюдать дресс-код даже на дистанционке, но делают это не всегда. Они признаются, что надевают только верх на время онлайн-звонков и совещаний.

Почти половина опрошенных не тратят силы, чтобы оборудовать полноценное рабочее место дома, а трудятся где придется: сидят на диване, в кресле, в коворкинге, кафе или просто перемещаются по квартире в течение дня. Почти столько же удаленщиков (52%) предпочитают работать за рабочим столом, еще 11% отвели для себя целый кабинет. Иногда отсутствие дресс-кода приводит к курьезным ситуациям. 15% опрошенных сообщили, что появлялись перед коллегами в домашней одежде на онлайн-встречах, когда случайно включали камеру.

Чаще всего спокойно работать из дома мешают шум на улице (24%), соседи (22%) и дети (21%). А каждому третьему приходилось прерывать рабочий день из-за происшествия с родственниками и детьми. Несмотря на это, 40% респондентов уверены, что их продуктивность не падает на удаленке. Каждый четвертый признается — дома этот показатель даже выше, чем в офисе. 55% нервничают меньше, когда работают в дистанционном формате.

238

19 Nov, 14:07

📃 Уровень безработицы в Москве достиг исторического минимума в 0,9%

Москва достигла исторического минимума уровня безработицы на фоне дефицита кадров — 0,9%. Об этом сообщила заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения столицы Александра Александрова в ходе HR-форума РБК.

«Безработица сейчас находится на исторически низком уровне. И неважно, мы измеряем ее по регистрируемой безработице или мы измеряем ее по международным стандартам, по оценкам Международной организации труда, — 0,9% уровень безработицы», — приводит ее слова РБК.

Александрова указала, что соискатели приходили «потоком в течение года». На сегодняшний день людей, которые приходят для присвоения им статуса безработных с выплатой пособий, почти нет, отметила она.

«Никому больше не нужен статус безработного. Фактически нет ни одного человека, которому мы не можем найти работу в городе», — заключила замруководителя департамента.

244

19 Nov, 11:19

📃 Более 70% предприятий в России испытывают нехватку кадров

Более 70% предприятий в России испытывают нехватку кадров, сообщила глава ЦБ Эльвира Набиуллина, выступая в Госдуме.

«Мы внимательно отслеживаем ситуацию в реальном секторе, и по нашим опросам видим, что 73% предприятий испытывают нехватку кадров. Доступность кредита снижалась в последнее время, но вплоть до октября значительно уступала дефициту кадров как главному фактору, сдерживающему производство», - сказала она.

248

19 Nov, 06:31

Ответные меры: Когда карающая рука правосудия становится инструментом мести
HR-Portal.ru: Новые публикации

Миниатюра: Ответные меры - это сложный и неоднозначный феномен, который может проявляться как в индивидуальных, так и в международных отношениях. На первый взгляд, это кажется логическим и справедливым ответом на агрессию или несправедливость. Однако, зачастую, ответные меры могут привести к эскалации конфликта, бесконечному циклу насилия и опасным последствиям для всех участников.

260

19 Nov, 06:31

Структура отчетности: ключ к эффективному управлению
HR-Portal.ru: Новые публикации

Миниатюра: Вступление:

Структура отчетности – это иерархическая организация внутри компании, определяющая, кто кому подчиняется и кому отчитывается. Она является ключевым элементом эффективного управления, определяя каналы коммуникации, делегирование полномочий и ответственность каждого сотрудника.

251

18 Nov, 13:49

В 70% компаний в 2024 году выросли заработные платы, при этом 55% работников все равно недовольны своим доходом
HR-Portal.ru: Новые публикации

Рекрутинговая компания get experts представляет результаты ежегодного исследования, посвященного основным трендам на рынке труда в 2024 году и прогнозам на 2025 год. В опросе приняли участие 3348 респондентов: 837 работодателей (собственников, руководителей, топ-менеджеров и представителей HR-подразделений компаний из различных сфер деятельности) и 2511 квалифицированных специалистов из различных регионов России.

277