Полезное для Кадровика @trud_krut Channel on Telegram

Полезное для Кадровика

@trud_krut

Подборка новостей и полезных материалов для кадровика.

По всем вопросам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot

Купить рекламу можно также тут: https://telega.in/c/trud_krut

Регистрация в перечне РКН: https://bit.ly/4eEuHnH

Полезное для Кадровика (Russian)

Вы ищете источник информации, который поможет вам быть в курсе последних новостей и полезных материалов для кадровика? Тогда канал "Полезное для Кадровика" (@trud_krut) идеально подходит для вас! Здесь собраны самые актуальные новости и материалы, которые помогут вам быть в курсе всех изменений в сфере кадрового дела.

Канал предлагает широкий спектр информации, начиная от законодательных изменений до советов по управлению персоналом. Вы сможете получить доступ к экспертным мнениям и рекомендациям от профессионалов в области управления персоналом.

Если у вас возникли вопросы, вы всегда можете обратиться к администраторам канала по контактам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot. Они с удовольствием помогут вам и предоставят дополнительную информацию.

И не забудьте, что вы также можете разместить рекламу на канале "Полезное для Кадровика". Просто перейдите по ссылке https://telega.in/c/trud_krut и узнайте все условия размещения.

Не упустите возможность быть в курсе всех изменений и получать полезную информацию для кадровика. Присоединяйтесь к каналу "Полезное для Кадровика" прямо сейчас!

14 Feb, 07:44

‌За неоповещение военкомата о новом месте жительства штраф вырастет до 20 тыс. рублей
https://www.v2b.ru/2025/02/14/za-neopoveschenie-voenkomata-o-novom-meste-zhitelstva-shtraf-vyrastet/

В Думу внесен проект закона с поправками к КоАП РФ в части увеличения размера штрафа за неуведомление военкомата о смене места жительства.

Сейчас за неоповещение военкомата о переезде на новое место пребывания в отсутствие регистрации штраф составляет от 1 до 5 тыс. рублей.

По новым правилам если гражданин не уведомит о переезде на срок свыше 3-х месяцев без регистрации, то его оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
1,254

14 Feb, 07:38

Сотруднику можно поручить работу, не предусмотренную договором, но есть условия
https://www.v2b.ru/2025/02/13/sotrudniku-mozhno-poruchit-rabotu-ne-predusmotrennuu-dogovorom-no-est/

Наниматели нередко поручают сотрудникам выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. При этом они не учитывают важные нюансы, которые закреплены в Трудовом кодексе.

В письме № ПГ/27114-6-1 от 25.12.2024 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда руководитель компании периодически поручал бухгалтеру работу, которая входит в компетенцию юриста. В трудовом договоре сотрудника такая функция не указана.

Специалисты ведомства напомнили, что трудовой договор должен четко определять трудовую функцию работника. В документе должна быть зафиксирована должность работника, указанная в штатном расписании, которая подразумевает выполнение определенных обязанностей, либо конкретный вид поручаемой работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной договором, (ст. 60 ТК РФ). Вместе с тем, Трудовой кодекс допускает возможность расширения круга обязанностей работника, но только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
922

14 Feb, 07:37

Можно ли в должностной инструкции обязать сотрудника отвечать на звонки и смс коллег с личного телефона
https://www.v2b.ru/2025/02/14/mozhno-li-v-dolzhnostnoy-instruktsii-obyazat-sotrudnika-otvechat-na/

Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель прописать в должностной инструкции обязанность сотрудника принимать звонки по личному мобильному и читать сообщения от коллег, учитывая, что на рабочем месте имеется стационарный телефон и рабочая электронная почта?

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства пояснили, что с учетом положений ст. 22 и ст.

188 ТК РФ если в обязанности сотрудника входят функции, связанные с использованием какого-либо оборудования, например, телефона, то обеспечить сотрудника таким оборудованием обязан наниматель.

Допустимо, чтобы работник пользовался своим оборудованием, но если об этом достигнуто соглашение с работодателем. При этом в подобном случае сотруднику должны выплачивать компенсацию за использование и износ личного имущества.

Если же соглашения между сторонами нет, то обязать сотрудника использовать личный телефон в рабочих целях нельзя.
866

14 Feb, 06:13

Нужно ли указывать в трудовой книжке неполную ставку: ответ Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/2/22425_nuzhno-li-ukazyvat-v-trudovoj-knizhke-nepolnuyu-stavku-otvet-rostruda

Работник принят в организацию на половину ставки. Нужно ли внести эту информацию в трудовую книжку? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чиновники напоминают, что сведения о работе вносятся в раздел 3 трудовой книжки в соответствии с порядком, который утвержден приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н. В частности, указывается наименование работодателя, наименование должности (работы, специальности, профессии), дата и номер решения работодателя о приеме сотрудника на работу. Кроме того, вносятся записи о присвоении работнику нового разряда, класса, категории, классного чина, а также сведения о переводе в другое структурное подразделение организации.

Как видим, порядок ведения трудовых книжек не требует указывать в этом кадровом документе размер ставки работника. Но если работодатель внесет такие сведения, это не будет считаться нарушением, отмечают в Роструде.
992

14 Feb, 05:59

❓Как работодателю установить на компьютеры работников программу удаленного контроля за ними? Должна ли такая возможность быть предусмотрена в ЛНА и в каком именно? Нужно ли согласие работников на такой контроль и в каком виде оно может быть?

Работодателю следует вопросы установки программ удаленного контроля закрепить в ЛНА организации, это может быть ПВТР или же отдельный приказ по организации. При работе удаленно на компьютере работника работодателю потребуется письменное согласие работника.

В настоящее время существует достаточно много различных вариантов программ удаленного контроля за работниками.

При работе удаленно на компьютере работника работодателю потребуется письменное согласие работника, в том числе на установку программного обеспечения на технику работника, а также на обработку персональных данных, которые может невольно собрать работодатель на работника, который в процессе исполнения должностных обязанностей не находится на территории, подконтрольной работодателю.

❗️Несоблюдение требований трудового законодательства об ознакомлении работников под подпись с принимаемыми ЛНА влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,095

13 Feb, 10:33

Можно ли установить сотруднику-пенсионеру неполное рабочее время без его согласия?
https://its.1c.ru/db/newsclar/content/493340/hdoc

Неполное рабочее время можно установить сотруднику-пенсионеру, если он на это согласен. Без согласия сотрудника работодатель вправе установить неполное рабочее время сотруднику только при соблюдении определенных условий.

Установить работнику неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю) по соглашению сторон можно в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Неполное рабочее время устанавливается бессрочно или на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

Работодатель обязан ввести режим неполного рабочего времени по просьбе таких категорий работников, как (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):

● беременные женщины;
● один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
● сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи.

Неполное рабочее время устанавливается указанным работникам на основании письменного заявления, а также документов, подтверждающих наличие оснований для сокращения их рабочего дня или рабочей недели (справка о беременности, медицинское заключение, свидетельство о рождении ребенка и т. д.). Заявление составляется в свободной форме и подписывается работником. Работники-пенсионеры в ч. 2 ст. 93 ТК РФ не упомянуты.

Следовательно, установить неполное рабочее время (например, 0,5 ставки) работающему пенсионеру можно только с его согласия. При этом работодатель не вправе принуждать сотрудника к переводу на такой режим работы.

В одностороннем порядке работодатель может ввести режим неполного рабочего времени только с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ, а именно: если меняются организационные или технологические условия труда и это может привести к массовому увольнению работников. В этом случае работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев с учетом мнения профсоюза (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель должен письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

При отказе сотрудника работать в режиме неполного рабочего времени его необходимо уволить на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Подробнее о порядке увольнения см. статью.

Если указанные выше причины и условия отсутствуют, работодатель не вправе в одностороннем порядке установить сотруднику режим неполного рабочего времени.

Документ: Письмо Роструда от 25.12.2024 № ПГ/27122-6-1
1,571

13 Feb, 09:14

Работник не сдал сессию: должен ли он вернуть работодателю оплату за учебный отпуск?
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/2/22421_rabotnik-ne-sdal-sessiyu-dolzhen-li-on-vernut-rabotodatelyu-oplatu-za-uchebnyj-otpusk

Сотрудник организации получает заочно первое высшее образование. Поскольку он не сдал очередные экзамены, вуз не выдал ему справку-подтверждение о прохождении сессии, а также справку-вызов на следующую сессию. Вправе ли работодатель потребовать от работника вернуть деньги, перечисленные в качестве оплаты за учебный отпуск? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, учебный отпуск предоставляется работникам, которые впервые получают образование того или иного уровня — основное общее, среднее профессиональное или высшее. При этом студентам, которые учатся на вечернем или заочном отделениях по программам, получившим государственную аккредитацию, работодатель должен оплатить учебный отпуск, предоставленный на время сессии (ст. 173 ТК РФ, ст. 174 ТК РФ).

Учебный отпуск предоставляется на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Оплатить такой отпуск надо не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Как видим, чтобы получить оплачиваемый учебный отпуск, работник должен предоставить только справку-вызов. Другие документы из вуза для оплаты отпуска не требуются. В Роструде отмечают, что справка-вызов не является документом, подтверждающим успешное освоение учебной программы. Соответственно, работодатель не вправе удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации.
1,540

13 Feb, 09:04

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💭 Ответ:
1. Можно.
2. Не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

👉 Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

👉 В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. #отпуск
1,251

13 Feb, 07:32

В Думе предложили назначать пособие по уходу за ребенком с учетом всех мест работы

13 февраля. /ТАСС/. Первый замглавы комитета Госдумы по просвещению Яна Лантратова ("Справедливая Россия - За правду") разработала законопроект, которым предлагается назначать ежемесячное пособие по уходу за ребенком с учетом всех мест работы матери. Об этом говорится в письме депутата, адресованном главе Минтруда Антону Котякову (есть в распоряжении ТАСС).

"Мной разработаны поправки в действующее законодательство, предлагающие учитывать при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком доход женщины со всех мест работы - по аналогии с действующими правилами начисления пособия по беременности и родам. Важно отметить, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2025 году составляет 68 995,48 рубля. Таким образом, выплаты в любом случае останутся в установленных пределах и не создадут значительной нагрузки на бюджет, при этом позволив поддержать женщин с невысокими доходами", - говорится в письме.

По словам Лантратовой, женщина, трудившаяся на двух и более работах и выплачивавшая соответствующие страховые взносы и налоги, "оказывается несправедливо вынуждена выбрать только одну занятость для назначения пособия". Как утверждает депутат, в настоящее время пособие по уходу за ребенком назначается только по одному месту работы застрахованного лица по выбору.

"Очевидно, что действующий порядок назначения пособия, не обеспечивающий полноценную компенсацию утраченного дохода женщины после рождения ребенка, не способствует стимулированию рождаемости", - сказано в письме.
1,371

13 Feb, 06:48

⚖️ Суд: срочный трудовой договор продлен после даты окончания - он становится бессрочным
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1113094.html

Если к моменту окончания срока действия трудового договора стороны не выразили намерения прекратить отношения, и сотрудник продолжил работу - такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока его действия возможно только через расторжение и заключение нового договора.

Гражданин обратился в суд, чтобы:

● признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок,
● признать увольнение незаконным,
● восстановиться на работе,
● взыскать зарплату и компенсировать моральный вред.

Ничего более постоянного, чем временное

Сотрудник был трудоустроен как совместитель на определнный срок, по истечении которого договор с ним дважды продлевался путем заключения допсоглашения. Ввиду сложившейся практики гражданин ждал третьего продления, однако получил уведомление о прекращении трудовых отношений на основании пункта 2 части 1 ст.атьи 77 ТК (в связи с истечением срока). Что, по мнению, гражанина нарушило его права, так как:

● у фирмы изначально не было объективных причин для заключения срочного трудового договора вместо бессрочного;
● сотрудник был вынужден продлевать трудовой договор из опасения потерять работу;
● многократность продления срока свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок;
● кроме того, последнее допсоглашение о продлении было заключено после окончания срока, установленного трудовым договором, а гражданин продолжал работать, что свидетельствует о том, что договор заключен на неопределенный срок.

На основании этих аргументов он предложил признать заключенный с ним трудовой договор бессрочным, но получил отказ и обратился в суд.

Не продлен и не расторгнут – значит бессрочен

Суд первой инстанции принял позицию компании, апелляция поддержала сотрудника. Затем кассация отметила:

● одной из причин для заключения срочного трудового договора является совместительство;
● истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения,
● во второй раз трудовой договор продлили уже пределами срока его действия.

Следовательно, так как стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить отношения, и сотрудник продолжил работу – такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока его действия возможно только через расторжение (прекращение) и заключение сторонами нового трудового договора с установлением срока действия (определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024).

Когда условие о "срочности" теряет силу

Срочный трудовой договор, продленный даже одним днем позднее, становится бессрочным – эту позицию также поддерживает и ВС. Если по завершении срока, указанного в договоре, сотрудник по факту продолжает работать – условие о "срочности" утрачивает силу, и значит, увольнение по причине истечения срока, действительно, незаконно.
1,364

13 Feb, 06:45

Сотрудник должен выступить свидетелем в суде в рабочий день: кто оплатит потраченное время
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1114444.html

Обязан ли работодатель оплатить сотруднику по среднему заработку рабочий день, который сотрудник вынужденно пропустил в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля по гражданскому делу? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда. Повестка с печатью из суда предоставлена работодателю. Сотрудник в тот день отработал с 8 утра до 15:40, затем более часа потратил на дорогу. Заседание началось в 16:45.

Работодатель не обязан оплачивать работнику время, проведенное в суде. В данном случае суд выплачивает работнику денежную компенсацию исходя из фактических затрат времени на исполнение общественных обязанностей и среднего заработка.

Статья 170 ТК устанавливает, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Госорган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК, другими нормативными актами либо решением общественного объединения.

Согласно части 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса РФ работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.
1,322

13 Feb, 06:31

❓Вправе ли работодатель отозвать работницу из декретного отпуска? Может ли работница досрочно выйти на работу из декретного отпуска?

Отзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается.

❗️Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако женщина может прервать отпуск по беременности и родам по собственной инициативе.

Рассмотрим несколько вариантов развития событий.

1. Работница обратилась с заявлением о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.

Закон предусматривает выбор между получением пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком. Работодатель должен удовлетворить заявление.

2. Работница обратилась с заявлением о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам и хочет сразу приступить к работе.

Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, ни положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя. Поэтому представляется, что досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам возможно по соглашению сторон.

В любой из рассмотренных ситуаций основанием для досрочного прекращения отпуска по беременности и родам являются заявление сотрудницы и изданный по итогам его рассмотрения приказ руководителя организации. Поскольку законодательством типовые формы этих документов не предусмотрены, допускается их составление в произвольной форме.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,536

12 Feb, 13:53

⚖️ Суд восстановил на работе дважды уволенного участника СВО
https://www.garant.ru/news/1794680/

Мужчина заключил контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ для участия в боевых действиях и выполнения задач в условиях чрезвычайного или военного положения. Рассчитывая на получение выплат, предусмотренных в организации для участников СВО и членов их семей, а также на приостановление действия трудового договора, работник предоставил работодателю справку, выданную военкоматом, и написал заявление о том, что направлен в зону СВО.

Выплаты он и члены его семьи не получили, действие трудового договора не приостановили, кроме того, работника уволили. В ходе судебных тяжб его восстановили на работе, но вначале отказали в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия работодателя по приостановлению действия трудового договора, о взыскании денежных выплат.

После восстановления работника на работе его уволили повторно (на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса), тогда гражданин снова обратился в суд. Работодатель считал, что он не обязан приостанавливать действие трудового договора, поскольку к заявлению работника не был приложен ни один из документов, указанных в ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ.

Судебные инстанции данные доводы не приняли, встали на сторону работника и удовлетворили практически все его требования, кроме требования о компенсации морального вреда (Определение Шестого КСОЮ от 19 декабря 2024 г. по делу № 8Г-28424/2024).

Отметим, что ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ установлено, что для приостановления действия трудового договора работник пишет заявление и прилагает копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации (или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта, если он поступил на военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ).

Некоторые специалисты Роструда, как и работодатель, участвующий в данном споре, также ранее считали, что справка из военкомата, содержащая сведения об убывшем для участия в СВО сотруднике, не является основанием для приостановления действия трудового договора. Между тем можно встретить и противоположную позицию о правомерности приостановления действия трудового договора, в случае если работник принес справку и написал соответствующее заявление.
1,836

12 Feb, 13:50

❓У работника запланирован отпуск с 9 июня на 14 календарных дней. В связи с переносом выходного с субботы 8 марта на 13 июня, можно ли вместо одного периода с 9 июня по 23 июня разделить этот период отпуска на две части (с 9 июня по 11 июня и с 14 июня по 24 июня 2025 года), чтобы не терять этот выходной?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ежегодный отпуск по соглашению сторон может быть разделен на части, при этом одна из таких частей должна быть не менее 14 дней. Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. Поэтому нет никаких препятствий для разбития отпуска на части указанным в вопросе способом, если другая часть отпуска в итоге будет 14 дней подряд.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1792192/
1,591

12 Feb, 13:06

ГД отклонила законопроект о переводе сотрудника на удаленку при сезонной аллергии

12 февраля. /ТАСС/. Госдума на пленарном заседании отклонила законопроект ЛДПР о переводе сотрудника на удаленную работу в период сезонной аллергии. Изменения предлагалось внести в Трудовой кодекс РФ.

"Законопроект предусматривает порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии работника и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим сезонную аллергию", - говорится в пояснительной записке.
1,734

12 Feb, 12:47

ГД отклонила законопроект о сокращенной рабочей неделе для женщин с детьми

12 февраля. /ТАСС/. Госдума на пленарном заседании отклонила законопроект ЛДПР об установлении для женщин с двумя и более несовершеннолетними детьми сокращенной рабочей недели в 39 часов. Изменения предлагалось внести в Трудовой кодекс РФ.

"Законопроектом предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 18 лет, на один час в неделю, то есть время их работы составит 39 часов в неделю. При этом такая продолжительность рабочего времени применима только в том случае, когда меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ", - говорится в пояснительной записке.
1,629

12 Feb, 12:22

Работнику полагается дополнительный выходной за сдачу крови в учебном отпуске
https://www.tspor.ru/news/10465-rabotniku-polagaetsya-dopolnitelnyy-vyhodnoy-za-sdachu-krovi-v-uchebnom-otpuske

Чиновники в ответе на вопрос сотрудника одной из российских компаний напомнили про нюансы предоставления трудовых гарантий донорам.

Работник обратился к трудинспекторам с запросом консультации: «Я сдал кровь будучи в учебном отпуске. Сколько дополнительных дней отдыха мне полагается?».

Чиновники разъяснили, то сдача крови в период продолжительности учебного отдыха даёт работнику право получить дополнительный день отдыха, который он может использовать по своему усмотрению в течение года, после момента донации. Либо же сотрудник может удлинить на этот день свой ежегодный оплачиваемый отпуск. В обоснование своих слов эксперты привели часть 3 статьи 185 Трудового кодекса, в которой говорится, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
1,637

12 Feb, 09:02

Перевод одиноких матерей на другую работу без их согласия хотят запретить
https://www.garant.ru/news/1794686/

Работодателей могут ограничить в возможности перемещения сотрудников. Согласно внесенному в Госдуму законопроекту № 839026-8, предусмотренное законом правило о переводе работника без его согласия не будет распространяться на следующие категории граждан:

● имеющих троих и более детей, старшему из которых нет 18 или 23 лет при условии его очного обучения;
● являющихся инвалидами;
● достигших возраста 70 лет;
● одиноких матерей;
● иных лиц, воспитывающих детей без матери.

По мнению разработчиков инициативы, указанные категории россиян относятся к наиболее уязвимым. "Перемещение сотрудников, являющихся членами многодетных семей или одинокими матерями, иными лицами, воспитывающими детей без матери, может увеличить время проезда от места работы до учреждений образования, в которых обучаются дети", – отмечается в пояснительной записке.

В случае одобрения поправок не позднее чем за семь рабочих дней до издания акта работодателю нужно будет уведомить работника и получить письменное согласие на перемещение. В действующей редакции ст. 72.1 Трудового кодекса согласие подчиненного на перемещение у того же работодателя не требуется, если речь идет о другом структурном подразделении, расположенном в той же местности, поручении ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
1,612

12 Feb, 07:06

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️Сокращение на работе - всегда стресс, но важно помнить, что у вас есть права!

🔗 Вот несколько шагов, чтобы их защитить:

1️⃣ Проверяйте основания сокращения.
2️⃣ Знайте о запрете на сокращение некоторых категорий работников.
3️⃣ Получайте уведомления вовремя.
4️⃣ Требуйте выходного пособия.
5️⃣ Не соглашайтесь на увольнение раньше срока, если не хотите.
6️⃣ Обратитесь в инспекцию труда или суд.

🖥 Подробнее читайте в наших карточках👆

❗️ Помните, что закон на вашей стороне! Не бойтесь отстаивать свои интересы.

💻 Напоминаем, что обращение можно направить также через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
1,582

06 Feb, 14:29

Переодевание можно включить в рабочее время
https://www.kdelo.ru/news/398206-pereodevanie-mojno-vklyuchit-v-rabochee-vremya

Женщина обратилась к онлайнинспекторам с вопросом о том, входит ли время переодевания в рабочую форму в норму рабочего времени? При этом ношение формы на производстве закреплено в ПВТР.

Ответ на этот вопрос зависит только от локальных актов работодателя, разъяснили эксперты. На сегодняшний день Трудовой кодекс не регулирует точные вопросы учёта в рабочем времени таких бытовых нужд сотрудников, как переодевание, душ, уборка рабочего места и даже путь до проходной. Данные моменты работодателю лучше прописать в своих локальных актах, чтобы избежать возможных разбирательств. Согласно статье 100 Трудового кодекса, напомнили эксперты, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и прочие особенности.
411

06 Feb, 14:27

Допник и уведомление должны быть идентичными
https://www.kdelo.ru/news/398204-dopnik-i-uvedomlenie-doljny-byt-identichnymi

Работник компании обнаружил, что в уведомлении об изменении условий трудового договора сумма дополнительной выплаты была написана одна, а в самом допсоглашении работодатель указал уже значительно меньшую цифру. Правомерно ли это?

Эксперты по трудовому праву объяснили, что работодатель не может поступать подобным образом. Дополнительное соглашение тогда будет считаться недействительным, ведь по факту о нём работника не уведомляли за 2 месяца. Специалисты напомнили, что данные из уведомления и самого допника обязательно должны совпадать. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
391

06 Feb, 12:08

Минтруд России (VK)

Как оплатят командировку если она выпала на выходной?

📌 Если в командировке вы работали в выходной или праздничный день по поручению вашего руководителя, то помимо суточных работодатель обязан выплатить за эти дни по вашему выбору:

🔹 оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
🔹 оплату за день работы в командировке в одинарном размере и дополнительно предоставить выходной день.

❗️ Если в выходной или нерабочий праздничный день вы не трудились (просто находились в командировке), выплачиваются только суточные.

📝 Средний заработок сохраняется за все рабочие дни командировки по графику командирующей организации, включая дни в пути и время вынужденных остановок.
773

06 Feb, 11:41

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Правда и мифы о ненормированном рабочем дне

⏰ В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.

💭 В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.

🔮 Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
✔️ Правда Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.

🔮 Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
✔️ Правда Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).

🔮 Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
✔️ Правда За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.

🔮 Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
✔️ Правда Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
728

06 Feb, 10:53

Новый сотрудник может работать без зарплаты больше двух недель
https://glavkniga.ru/news/18744

По ТК зарплата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Но новому работнику первую зарплату нередко приходится ждать больше двух недель и это не нарушение.

Например: в организации зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа, а окончательный расчет за прошедший месяц производится 10-го числа.

В феврале 2025 года на работу поступают два новых сотрудника – один с 3-го февраля, второй с 19-го февраля.

Так вот, первый работник, принятый 3-го февраля, первую зарплату получит 25-го февраля. Потому что 10-го февраля выплачивается вторая часть зарплаты за январь, а в январе этот сотрудник в штате еще не числился.

А второй работник, принятый 19-го февраля, первую выплату получит 10-го марта, поскольку 25-го февраля выплачивается аванс за первую половину февраля, то есть за период, когда сотрудник у этого работодателя еще не работал.

Источник: Онлайнинспекция.рф
865

06 Feb, 10:47

Неиспользованные отгулы за работу в выходной нужно оплачивать
https://glavkniga.ru/news/18750

Если сотрудник, у которого накопились отгулы за работу в выходные и/или праздники, не успел их использовать до увольнения, за эти неотгулянные дни отдыха нужно выплатить денежную компенсацию.

В Трудовом кодексе обязанность работодателя оплачивать неиспользованные отгулы за работу в выходные/праздники будет закреплена только с 1 марта 2025 года. Но сама по себе эта норма работает и сейчас в соответствии с Постановлением Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П.

Кстати, Роструд считает, что оплатить неиспользованные отгулы необходимо даже работнику, которого увольняют за прогул.

Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1
875

06 Feb, 09:48

❓Может ли директор передавать свою электронную подпись бухгалтеру

Электронная подпись (ЭП) является ключевым инструментом для обеспечения подлинности и юридической значимости электронных документов. Законодательство не содержит прямого запрета на передачу ЭП, и нередко руководители компаний отдают свою подпись бухгалтеру для решения рабочих вопросов по ЭДО. Рассказываем, какие риски несет передача подписи третьим лицам, и к каким финансовым и правовым последствиям для компаний и ИП может привести.

Юридическая ответственность

С точки зрения закона, владелец ЭП несет полную ответственность за все подписанные этой подписью документы. Даже если подпись использовал другой человек, доказать факт передачи подписи в суде крайне сложно. Это может привести к необходимости выполнять обязательства по поддельным договорам или отвечать за финансовые махинации.

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 22.11.2024 № А43-4344/2024 подтвердил, что организация не может оспаривать действительность оформленных при помощи ЭЦП документов, если данная ЭЦП была оформлена самой организацией. В суде истец ссылался на то, что подписанные его электронной подписью документы являются недействительными, поскольку соглашение о переходе на ЭДО с контрагентом не заключалось. Суд отклонил данный довод, признав, что добровольное использование ЭЦП исключает возможность признания оформленных с ее помощью документов недействительными.

Риск мошенничества

Человек (пусть даже сотрудник организации) может воспользоваться переданной ему ЭП руководителя для мошеннических действий, включая переводы денежных средств, получение кредитов или изменение условий контрактов. Если станет известно, что владелец добровольно передал подпись третьему лицу, суд может отказать в признании поддельных документов незаконными.

В постановлении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2021 № 88-21008/2021 рассмотрена ситуация, когда истец просила признать недействительным договор поручительства, по которому банк с нее взыскал порядка 16 млн рублей. В обоснование требований она указывала, что не заключала данный договор и он был подписан электронной подписью, которую она никогда не оформляла. Суд отказал в удовлетворении требований, так как установил, что договор был подписан ЭЦП, которую оформили при помощи второй ЭЦП, принадлежавшей истцу как генеральному директору компании. Истец передавала ЭЦП гендиректора своим сотрудникам для решения рабочих вопросов. Но, таким образом, неизвестно, кто из сотрудников оформил вторую электронную подпись. Суд решил, что такое использование электронной подписи недопустимо и позволяет считать, что вторую ЭЦП оформила сама истец.

Нарушение политики безопасности

Во многих компаниях строго запрещено передавать ЭП другим сотрудникам. Нарушение этих правил может привести к внутренним расследованиям, дисциплинарным взысканиям и даже увольнению.
1,180

06 Feb, 07:47

МВД запустило обещанный реестр контролируемых лиц
https://www.kommersant.ru/doc/7479850

С 5 февраля, как и обещали в МВД, на сайте ведомства и на портале госуслуг заработал реестр так называемых контролируемых лиц. Попавшие в него иностранцы подлежат высылке из страны и существенно ограничиваются в правах, например, не могут регистрировать юрлица и имущество. Как убедился «Ъ», проверить включение в реестр того или иного иностранца может любой гражданин, но для этого нужно знать паспортные данные проверяемого.
1,208

06 Feb, 07:39

Можно ли отказаться от прохождения обязательного медосмотра в выходной день

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от работника прохождения обязательного медосмотра в выходной день.

Ведомство напоминает, что статья 220 обязывает работников отдельных сфер деятельности проходить обязательные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вместе с тем, согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относятся, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника прохождения обязательного медосмотра в выходной день. Если работник отказывается проходить медицинский осмотр в выходной день, то работодатель обязан организовать его прохождение в рабочее время. В нерабочее время работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей.
1,220

06 Feb, 06:47

❓В организации есть сотрудник, штатная единица которого согласно штатному расписанию находится в одном населенном пункте, по факту он осуществляет деятельность в другом структурном подразделении другого населенного пункта, что и указано в него трудовом договоре (с рабочим местом). У работодателя возникла необходимость перевести его фактически в тот населенный пункт, который указан в штатном расписании.
Каковы действия работодателя в данной ситуации?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Перевести работника в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, можно с его письменного согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменить условие трудового договора о структурном подразделении и населенном пункте (местности осуществления трудовой деятельности) по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ нельзя.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1792265/
1,223

06 Feb, 06:00

❓Работница (имеет ребенка 7 лет) написала заявление на неполный рабочий день. Можем ли мы ей отказать?

❌ Нет.

Отказать в просьбе о неполном рабочем времени нельзя работницам, у которых есть ребенок до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет). Но при условии, что отец (опекун, попечитель) не воспользовался правом на работу в таком режиме. Чтобы узнать это, можете запросить у работницы справку о его режиме работы.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,360

05 Feb, 12:25

Обязан ли работодатель продлевать отпуск, в течение которого работник проходил медкомиссию в военкомате

Роструд разъяснил, должен ли работодатель продлевать ежегодный отпуск работника, в течение которого его вызвали повесткой в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных для воинского учета.

В своем письме от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1 ведомство отмечает, что статья 124 ТК РФ предписывает продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случае исполнения работником во время этого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Закон о воинской обязанности (от 28.03.1998 № 53-ФЗ) предусматривает, что граждане на время медицинского освидетельствования или обследования, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.

Учитывая изложенное, если работник в течение отпуска проходил медицинское обследование и уточнял данные воинского учета, то такой отпуск он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
1,833

05 Feb, 10:24

Работодатель заплатил 960 тыс. за увольнение работницы с поддельным дипломом
https://www.garant.ru/news/1793061/

После внутреннего расследования сотрудница написала заявление по собственному желанию, но начальник решил уволить ее за подлог документов.
1,709

05 Feb, 10:09

Вылет из командировки после отгула: положены ли работнику суточные за время в пути
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1113545.html

Положены, считает Роструд, а если работник находился в пути в выходные - оплата положена не менее чем в двойном размере (либо в одинарном, но с отгулом).

В "онлайн-инспекции" Роструда рассмотрели такую ситуацию. Работодатель направил сотрудника в командировку. 17 декабря он туда вылетел. 18 и 19 декабря были рабочими днями в месте командировки. 20 декабря работник взял один день отдыха (отгул). 21 декабря (в субботу) работник вылетел обратно – в свой город. 22 декабря вернулся домой, проведя в пути более 15 часов. Работодатель считает, что работник вернулся не из командировки, а из отпуска, и выплачивать суточные за дни в пути не планирует. Насколько позиция работодателя правомерна?

Роструд считает, что неправомерна. За дни нахождения в пути работнику выплачивается средний заработок. Кроме того, работник исходя из описанной ситуации, 20 декабря в отпуске не был.

В соответствии с пунктом 9 положения об особенностях направления работников в служебные командировки (постановление 749), за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику выплачивается средний заработок. Дни отъезда, приезда и нахождения в пути относятся к рабочим дням. Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

За работу во время командировки в выходные и нерабочие праздничные дни вознаграждение работнику выплачивается в соответствии со статьей 153 ТК (пункт 5 положения). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК).
1,655

05 Feb, 10:07

⚖️ Суд обязал работодателя возместить работнику моральный вред за задержки зарплаты
https://rg.ru/2025/01/29/reg-szfo/obidel-v-dolg.html

Суд в Вологодской области обязал фермерское хозяйство выплатить своей работнице компенсацию морального вреда за неоднократные задержки зарплаты. Теперь каждый руководитель должен запомнить: нельзя томить людей в ожидании честно заработанного. Иначе люди обижаются. А обиженным - платят.

"С января 2023 года жительница Белозерского округа работала в должности телятницы в фермерском хозяйстве, - рассказали в объединенной пресс-службе судебной системы Вологодской области. - Трудовым договором женщине была гарантирована выплата должностного оклада в размере 16 тысяч 300 рублей, а также районного коэффициента к нему - 15 процентов. В дальнейшем должностной оклад повысили до 19 тысяч 300 рублей ежемесячно, районный коэффициент был сохранен".

В хозяйстве было установлено, что первая половина зарплаты должна выплачиваться работникам 30-го числа текущего месяца, а вторая - 15-го числа следующего месяца. Казалось бы, все ясно. Однако работодатель несколько раз нарушил сроки. Правда, каждый раз ненадолго. Когда на неделю запаздывал, когда на один день.

"В ходе рассмотрения дела судом установлено, что заработная плата фермерским хозяйством работнику выплачивалась несвоевременно, а именно: за июль 2024 года - 23 августа вместо 15 августа; за август - 19 сентября вместо 15 сентября; за первую половину сентября - 1 октября вместо 30 сентября", - рассказывают в объединенной пресс-службе.

Руководитель, видимо, большой проблемы в этом не видел. Подумаешь: день-другой подождать. Однако - и это, похоже, сюрприз для некоторых начальников - многие люди живут от получки до получки. В подушках у них ничего не спрятано. Так что даже день имеет значение. А тем более целая неделя.

"Женщина посчитала, что в результате задержек зарплаты ей были причинены моральные страдания, поскольку ей пришлось занимать у знакомых денежные средства для покупки необходимого лекарства и оплаты коммунальных услуг", - рассказывают в пресс-службе.

Гражданку поддержала и прокуратура, подавшая иск в защиту телятницы.

"Представитель ответчика исковые требования не признал, хотя факт нарушения сроков выплаты заработной платы не отрицал. По мнению стороны работодателя, сроки задержки выплаты являются незначительными, а заявленный размер морального вреда - завышенным", - сообщают в пресс-службе.

Но суд подтвердил, что точность - не только вежливость королей, но и долг начальников. Работники вправе обижаться на задержки зарплаты. По мнению суда, факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Поэтому женщине присуждена компенсация в размере 5 тысяч рублей.
1,401

05 Feb, 06:20

❓Вправе ли работодатель самостоятельно принять решение о переносе отпуска, если работник заболел после его начала?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1793052/

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести на другой срок часть отпуска, не использованную работником в связи с болезнью.

📃 Обоснование вывода:

Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. При этом ТК РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок.

Указания на этот счет есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). В ст. 18 Правил установлены следующие принципы. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.

При этом начавшийся отпуск теоретически можно продлить, а можно и перенести неиспользованные дни на другой срок. Формулировка ст. 124 ТК РФ допускает оба варианта. Поэтому ст. 18 Правил не должна рассматриваться как ограничение прав работника и работодателя договориться о переносе оставшихся дней отпуска в ситуации, когда причины, мешающие использовать отпуск, наступили уже после его начала.

Вывод о правомерности переноса отпуска на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска согласуется с позицией судов (определение Нижегородского облсуда от 14.12.2010 N 33-11010). Однако такой перенос уже требует согласования сторонами (определения Ярославского облсуда от 13.01.2014 N 33-70, Мурманского облсуда от 25.01.2012 N 33-181).

Соответственно, уже начавшийся отпуск автоматически продлевается на основании ст. 18 Правил только в том случае, если стороны не смогли договориться о переносе. При этом если стороны не согласовали перенос отпуска, то его продление происходит автоматически и от воли работодателя не зависит (определения Ярославского облсуда от 13.01.2014 N 33-70, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.08.2010 N 33-2530, письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1).
1,743

05 Feb, 06:19

❓Надо ли уведомлять СФР о смене фамилии работницы в связи с замужеством?

✅ Да, надо.

При смене фамилии номер СНИЛС в СФР не изменяется.

Однако необходимо подать заявление, чтобы фонд изменил фамилию застрахованного лица в общей части его индивидуального страхового счета.

Заявление подается по форме АДВ-2, утв. Приказом СФР N 2153. Подать его работник может сам либо через работодателя.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,829

04 Feb, 15:10

Нельзя устанавливать совместителю полное рабочее время
https://www.kdelo.ru/news/398191-sovmestitel-ne-mojet-rabotat-polnyy-den-ni-pri-kakih-usloviyah

Работник по совместительству на основной работе находится в годовом отпуске и свободен от исполнения обязанностей. Можно ли такого совместителя взять на полное рабочее время?

Специалисты по трудовым вопросам считают, что полное рабочее время совместителю не полагается ни при каких условиях. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы, которая установлена для работника. Полный день допустим только в том случае, если в месяц общее количество отработанных часов не превысит половины нормы. Эти правила прямо закреплены в части 1 статьи 284 Трудового кодекса.
2,047

04 Feb, 15:06

Работодатель вправе выставлять свои условия для увольнения по соглашению
https://www.tspor.ru/news/10438-rabotodatel-vprave-vystavlyat-svoi-usloviya-dlya-uvolneniya-po-soglasheniyu

Компания обратилась к трудинспекторам, чтобы узнать, можно ли указывать особые условия для увольнения по соглашению сторон.

Главный бухгалтер организации планирует в скором времени уволиться по соглашению сторон. Работодатель не против, но хочет установить в соглашении условие о выплате компенсации только при сданном годовом отчёте. Допустимо ли это?

Чиновники «Онлайнинспекции» считают, что компания имеет полное право устанавливать любые разумные условия в соглашении об увольнении. Документ должны подписать обе стороны, и работник сам решит, подходят ли ему такие требования. Трудовой кодекс в этом вопросе лишь устанавливает, что в любой момент работник имеет право уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК).
1,980

29 Jan, 15:18

Работник пьёт два месяца, но уволить за прогул всё равно не получится
https://www.tspor.ru/news/10421-rabotnik-pt-dva-mesyatsa-no-uvolit-za-progul-vs-ravno-ne-poluchitsya

Организация обратилась к трудинспекторам с вопросом о том, что им делать. Сотрудник уже два месяца не выходит на работу и на связь. Когда он всё же один раз поднял трубку, то сообщил, что он в запое и больше никаких данных не предоставил. Сообщения и почту пьяница не читает, дома не появляется. Компания из-за этого не может нанять нового работника, ведь кандидаты бегут от информации, что должность будет временная. Как быть в данной ситуации, подсказали чиновники.

Эксперты по трудовому праву сразу же предупредили, что уволить за прогул такого работника не получится. Для увольнения на этом основании требуется, чтобы сошлись сразу три фактора:

● работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
● работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
● работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно условие не выполнить, то увольнение за прогул считается незаконным. Поэтому чиновники рекомендуют либо продолжить поиск работника на временную должность, либо выделить в штатном расписании ещё одну штатную единицу, на которую принять нового постоянного работника.
1,233

29 Jan, 15:04

Скан заявления об увольнении по собственному не влечет правовых последствий - Роструд
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1113700.html

Такой вариант уволиться не годится даже для дистанционщика. Работающим удаленно разрешено увольняться, используя свою электронную подпись. Если ее нет, то надо направить заявление по "физической" почте, причем, заранее. Ведь две недели отработки отсчитываются от даты получения работодателем заявления, а не от даты его отправки работником.

Со стороны сотрудника, работающего дистанционно, по корпоративной электронной почте отправлен скан оригинала собственноручно написанного заявления на увольнение по собственному желанию. В ответ работодатель указал, что заявление на увольнение и приказ об увольнении должны быть подписаны только "живой" подписью. Кадровый электронный документооборот по данным документам не допускается. В этой связи работодатель просит присылать упомянутые заявления в оригинале заранее, чтобы своевременно произвести все необходимые выплаты и в день расчета направить работнику все требуемые им и полагающиеся ему документы.

Работодатель действует законно – скан не годится, указал Роструд в "онлайн-инспекции". В настоящее время заявление об увольнении дистанционного работника может быть направлено работодателю в оригинале либо посредством почты, либо в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. Направление скана не влечет правовых последствий.

Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Тут можно подчеркнуть – две недели отсчитываются от даты получения работодателем заявления, а не от даты его отправки работником. То есть, если заявление отправлено по почте, то отработать надо то время, пока оно "доползёт", а потом еще 2 недели.

Согласно статье 312.1 ТК дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На таких работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК.

В частности, статья 312.3 ТК допускает "электронное" расторжение трудового договора с дистанционщиком. В общем случае нужна УКЭП или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника, при этом локальным актом может быть предусмотрено использование других видов ЭП.

Если же речь идет о работнике, трудящемся не дистанционно, то ему уволиться по собственному желанию нельзя в системе электронного документоборота организации, недавно разъяснял Роструд.
1,112

29 Jan, 12:22

Как оформить перевод директора с основного места работы на внешнего совместителя

Эксперты Роструда разъяснили, как можно перевести директора с основного места работы на внешнего совместителя.

Ведомство отмечает, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (статья 282 ТК РФ).

Таким образом, изменить директору основное место работы на работу по внешнему совместительству можно путем расторжения трудового договора по основному месту работы и заключения трудового договора по совместительству.
1,294

29 Jan, 11:32

⚖️ Прекращение срочного трудового договора по истечении более 5 лет признано законным
https://www.v2b.ru/2025/01/29/prekraschenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-istechenii-bolee-5-let/

Специалист был принят на работу по срочному трудовому договору в администрацию города на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы.

Он проработал там более 5 лет. В это время сотрудница, которую он замещал, находилась в различных отпусках: декретном, по уходу за ребенком, без сохранения содержания. После выхода ее на работу специалиста уволили.

Уволенный посчитал это незаконным и подал исковое заявление с требованием признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, признать недействительной запись в трудовой книжке, восстановить на работе, признать незаконным увольнение.

Суд первой инстанции удовлетворил требования истца. Он пришел к следующим выводам:

● продолжительность срочного договора не может быть более 5 лет;
● заявителя не предупредили в письменной форме не менее чем за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия спустя 5 лет после его заключения;
● стороны срочного трудового договора не потребовали его расторжения, при этом истец продолжил исполнять свои трудовые обязанности по своей должности.

Апелляционная инстанция отменила решение первой инстанции и отказала истцу в удовлетворении требований. Она отметила, что:

● истец знал о срочном характере работы, об условиях ее окончания и был согласен с ними;
● доказательств, свидетельствующих о понуждении истицы со стороны ответчика к заключению трудовых отношений на определенный срок, в материалы дела не представлено;
● в трудовом договоре прямо указан срок его действия — временно, на период отсутствия основного сотрудника. Поэтому его нельзя признать заключенным на неопределенный срок,

Кассация подтвердила выводы апелляции и оставила ее решение в силе.
1,329

29 Jan, 10:31

erid: 2W5zFG3HoCC

Устали от бесконечного потока нерелевантных кандидатов? Приходится вручную просматривать резюме из разных источников?

Познакомьтесь с KitBot — вашим новым секретным инструментом в мире найма!

🔍 Что умеет KitBot?

1. Автоматический подбор кандидатов.

KitBot самостоятельно проанализирует тысячи резюме на разных площадках.

2. Отсев нерелевантных соискателей.

Система проведет первичное интервью без вашего участия и оставит только подходящих кандидатов.

3. Мгновенный ответ соискателю.

Ваши кандидаты будут получать ответ на отклик в течение 1 минуты, пока они еще "горячие".

4. Ответы на типовые вопросы.

KitBot мгновенно предоставит кандидату информацию о вакансии.

5. Удобный личный кабинет и отчеты.

Отслеживайте эффективность площадок и выгружайте готовые отчеты.

В результате подключения Kitbot до 87% всех обращений обрабатываются без участия менеджера, что ускоряет закрытие вакансий в среднем в 2 раза.

👉 Запишитесь на персональное демо, чтобы оценить все возможности KitBot.

Реклама. ООО "НОРД КЛАН". ИНН 7325165872.
1,237

29 Jan, 10:16

Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять место труда
https://www.garant.ru/news/1790924/

КС РФ встал на сторону работника, который отказался от переезда в другую местность из-за открытия нового производства.
1,156

29 Jan, 08:57

Женщинам с детьми предложили работать удаленно

В Российскую трехстороннюю комиссию поступил законопроект (есть в распоряжении "Российской газеты") о том, чтобы предоставлять женщинам с детьми удобные варианты занятости, в частности удаленную работу.

Как напоминает автор законодательной инициативы, лидер думской фракции "Справедливая Россия - За правду" Сергей Миронов, еще в прошлом году Счетная палата рекомендовала закрепить в Трудовом кодексе обязанность для работодателей переводить на удаленный или гибкий режим работы сотрудниц с семейными обязанностями. В минтруде же призвали работодателей с пониманием относиться к беременным женщинам - давать им возможность трудиться из дома. Тем не менее до сих пор удаленка для беременных и женщин с детьми - это добрая воля работодателя. Но не его обязанность. Депутат предлагает исправить ситуацию, внеся соответствующие изменения в Трудовой кодекс. Работать в удаленном режиме предлагается разрешить беременным женщинам, мамам с детьми до трех лет, одиноким женщинам, а также тем, кто воспитывает детей без матери (это могут быть отцы, опекуны).

"Идея создания дополнительных преференций для беременных, родителей, в одиночку воспитывающих детей, в виде обязательных требований для работодателей по установлению дистанционной формы работы в принципе не новая", - отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Он добавляет, что она может рассматриваться как вспомогательный инструмент облегчения условий работы, но надо иметь в виду особенности трудовых функций работников, воспитывающих детей. "В ряде случаев удаленка будет невозможна. Например, при работе в системе образования, здравоохранения, на предприятиях полного цикла нельзя попросить перевести на удаленный режим. А если просить переводить работников на другие позиции, то они могут оплачиваться значительно хуже - это потеря в деньгах. Поэтому к такого рода предложениям надо подходить осторожно, чтобы не создавать условия, при которых работодателям такие работники станут не интересны. Это в конечном итоге может привести к обратному результату - трудностям в трудоустройстве", - подчеркивает эксперт. Замдиректора Института экономики, управления и права Московского городского педагогического университета Вадим Ковригин, в свою очередь, уверен: "Без специальных стимулов вряд ли много работодателей пойдут на повсеместное внедрение мер поддержки семейных сотрудников. Стимулами здесь могут быть: налоговые и иные преференции для тех предприятий, которые такие меры внедряют, разработка и внедрение различных индексов корпоративной социальной ответственности, составление рейтингов крупнейших работодателей по уровню социальной ответственности и т.д.".
1,478

29 Jan, 07:15

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Дорогие подписчики! Публикуем календарь на следующий месяц.

☃️ Февраль - самый короткий месяц в году, но в нем есть немало поводов, чтобы поздравить друзей, близких и коллег с профессиональным праздником:

❄️ 8 февраля - День российской науки и День военного топографа;
❄️ 9 февраля - Международный день стоматолога и День работника гражданской авиации;
❄️ 10 февраля - День дипломатического работника;
❄️ 18 февраля - День транспортной полиции;
❄️ 21 февраля - Всемирный день экскурсовода;
🪖 23 февраля - День защитника Отечества.
Этот день является нерабочим праздничным днем. В 2025 году 23 февраля приходится на воскресенье. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на четверг, 8 мая. Это позволит продлить отдых на майские праздники.

⭐️ Пусть февраль станет для вас временем успеха, добра и новых достижений!
1,436

29 Jan, 06:22

Нужны ли подписи работников об ознакомлении с графиком отпусков
https://glavkniga.ru/news/18697

В ТК отдельно не прописана обязанность работодателя знакомить сотрудников с графиком отпусков под роспись. Но, по мнению Минтруда и Роструда, делать это все же нужно.

Логика такая: график отпусков является ЛНА. А согласно ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Соответственно, с утвержденным графиком отпусков работники также должны быть ознакомлены под роспись.

Документы: Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26469-6-1; Письмо Минтруда от 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025
1,649

28 Jan, 15:22

Выплаты при переходе на выборную должность
https://www.buhgalteria.ru/news/vyplaty-pri-perekhode-na-vybornuyu-dolzhnost.html

Роструд России разъяснил, какие выплаты положены при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.

В письме от 06.11.2024 г. № ПГ/22269-6-1 чиновники отметили, что специального порядка расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную должность трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому необходимо придерживаться общего порядка для увольнения.

ТК РФ не предусматривает конкретных видов положенных выплат при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.

Значит, в общем порядке увольняемому работнику должны быть выплачены заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, и компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был).

Другие выплаты увольняемому в связи с переходом на выборную должность могут быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, локальными актами.
1,996

28 Jan, 12:58

Работнику нельзя предоставить часть учебного отпуска
https://www.buhgalteria.ru/news/rabotniku-nelzya-predostavit-chast-uchebnogo-otpuska.html

Можно ли работнику предоставить учебный отпуск не целиком, а только его часть в пределах даты, указанных в справке-вызове, разъяснил Роструд России.

Отпуска в связи с обучением предоставляют на основании справки-вызова образовательного учреждения. Она утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368.

В справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки.
1,905

28 Jan, 11:08

Роструд пояснил, чем отличается работа с разъездным характером от командировки
https://www.v2b.ru/2025/01/28/rostrud-poyasnil-chem-otlichaetsya-rabota-s-razezdnym-harakterom-ot/

Согласно ТК РФ трудовой договор должен содержать информацию о характере работы (подвижном, разъездном, в пути или другом).

Трудовой кодекс определяет служебную командировку как поездку сотрудника, чтобы выполнить поручение, которое ему дал работодатель, в месте отличном от постоянного трудоустройства. Поездка сотрудника, осуществляющего постоянную работу в пути, или с разъездным характером, служебной командировкой не признается.

ТК РФ не дает определение разъездного характера работы. Роструд высказал мнению, что она заключается в регулярных служебных поездках в пределах территории (участков), которые обслуживаются с возможностью ежедневного возвращения домой.

Сотруднику, который осуществляет постоянную работу в пути или с разъездным характером, как и в служебной командировке, производят возмещение:

● расходов на проезд;
● стоимости найма жилья;
● дополнительных расходов (суточных);
● иных затрат, которые разрешил произвести работодатель.

Их величина и порядок, в котором возмещаются расходы в служебной поездке работника, а также перечни работ, профессий и должностей этих сотрудников устанавливают колдоговором или в трудовом договоре.

Следовательно, если работник при осуществлении трудовой функции согласно трудовому договору, регулярно выполняет служебные поездки в границах территории, которую он обслуживает, такую работу считают разъездной. Если его направят за ее пределы, то это рассматривается как командировка (письмо Роструда от 13.11.2024 № ПГ/24733-6-1).
1,873

28 Jan, 10:13

Можно ли оформить учебный отпуск для получения второго высшего образования

Минтруд разъяснил, может ли работник оформить учебный отпуск, если он получает второе высшее образование.

В письме от 19.11.2024 № 14-6/ООГ-6714 отмечается, что статьей 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, в том числе в части предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Вместе с тем указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором.

Таким образом, если работодатель направил работника в образовательную организацию для получения второго высшего образования в соответствии с трудовым или ученическим договором, то работнику можно оформить учебный отпуск.
1,827

28 Jan, 08:08

Минтруд рассказал, нужно ли включать надбавку за работу во вредных условиях труда в расчет премии
https://www.v2b.ru/2025/01/27/mintrud-rasskazal-nuzhno-li-vkluchat-nadbavku-za-rabotu-vo-vrednyh/

ТК РФ предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций работающим во вредных и опасных условиях труда не ниже размера, установленного действующим законодательством, коллективным или трудовым договором. Эта величина зависит от подкласса или класса условий труда, который определен по результатам СОУТ.

Так, для подклассов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и класса 4 минимальное увеличение размера оплаты труда должно составлять 4 процента тарифной ставки (оклада), которая установлена для работы в нормальных условиях.

В то же время наличие максимального размера этих гарантий и компенсаций не предусмотрено. В связи с этим работодателю дано право выплаты сотрудникам повышенных и дополнительных гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, исходя из экономических условий. Их величину устанавливают в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.

Данные выплаты — составная часть зарплаты, которая причитается работнику в соответствующем периоде.

Зарплату работнику устанавливают в трудовом договоре согласно с его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы на основе системы оплаты труда (СОТ), принятой в организации.

При разработке СОТ работодатель должен учитывать мнение представительного органа сотрудников.

Следовательно, внебюджетной организации можно самостоятельно установить СОТ, учтя мнение органа, который представляет сотрудников.

Минтруд отметил, что включение в оплату труда той или иной выплаты (премии) предполагает самостоятельное установление организацией ее размера, порядка и условий определения права на нее.
1,999

28 Jan, 07:14

❓В трудовой книжке работника была неверно указана его должность. Организация ликвидирована. Сотрудник обратился в государственный архив, и ему предоставлена копия личной карточки формы Т-2, без приказов о приеме на работу и об увольнении. Является ли копия личной карточки формы Т-2 основанием для внесения исправлений в трудовую книжку сотрудника?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1789676/

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

На основании копии личной карточки формы Т-2 исправить ранее внесенную неправильную запись в трудовой книжке нельзя. Новому работодателю для исправления записи в трудовой книжке необходимы заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу и об увольнении.

📃 Обоснование вывода:

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н).

В соответствии с п. 12 Порядка N 320н в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Однако действующим Порядком процедура и способ признания недействительной записи в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки не определены. Полагаем, что вносить их следует в порядке, схожем с порядком внесения записи о приеме на работу, установленном абзацами 2, 3 п. 10 Порядка. В письме от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690 специалисты Минтруда России дали аналогичные разъяснения (подробнее смотрите в Энциклопедии решений. Исправление записи в трудовой книжке и вкладыше в нее).

В соответствии с пунктами 12, 30 Порядка исправление недействительной записи производится работодателем по последнему месту работы. Порядком установлены случаи, когда исправление записи в трудовой книжке может производиться не тем работодателем, который сделал запись. Так, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа (абзац 2 п. 30 Порядка).

В Порядке не уточняется, на основании каких именно документов необходимо внести исправления в трудовую книжку, есть только общая формулировка - "соответствующего документа", а в абзаце втором п. 31 Порядка в качестве доказательства факта работы указаны сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

Следовательно, новому работодателю для исправления записи в трудовой книжке необходимы заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу и об увольнении. Если у работника нет данных документов по причине ликвидации организации, внесшей неправильную запись о должности работника, то копии приказов можно получить в архиве (ч. 8 и 10 ст. 23, ст. 24 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации").

Таким образом, копия личной карточки формы Т-2 документом, подтверждающим факт работы у конкретного работодателя, не является. Соответственно, на основании копии личной карточки формы Т-2 исправить ранее внесенную неправильную запись в трудовой книжке нельзя.
1,752

28 Jan, 06:24

❓Учредитель решил назначить нового директора ООО до истечения срока полномочий предыдущего. По какой статье ТК РФ нужно уволить директора? Директор против увольнения не возражает.

Обычно досрочное увольнение генерального директора по инициативе учредителей происходит по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора".

Для увольнения по этому основанию не важен срок заключенного трудового договора и не требуется мотивировка принятого решения.

Также вы можете предложить генеральному директору уволиться по соглашению сторон, ведь инициатором такого увольнения может быть любая из сторон.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,933

27 Jan, 14:49

Переквалификации ГПД в трудовой договор: какой срок взыскания недоплаченной зарплаты
https://glavkniga.ru/news/18685

Если гражданско-правовые отношения были признаны трудовыми по суду, то у работника есть еще год на то, чтобы взыскать долги по зарплате с недобросовестного работодателя.

Согласно ст. 392 ТК за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате/неполной выплате зарплаты работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты спорных сумм.

Так вот, ВС РФ постановил: в ситуации, когда отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, были признаны трудовыми в судебном порядке, годовой срок для подачи иска о взыскании заработной платы и других выплат начинает течь после того, как ГПД был переквалифицирован судом в трудовой договор.
Ведь до признания гражданско-правовых отношений трудовыми у работника по сути нет оснований заявлять зарплатные требования.

Причем в такой ситуации взыскать долг по зарплате можно за весь период трудовых отношений, а не только за последний год.

Документ: Определение ВС РФ от 16.12.2024 № 64-КГ24-4-К9
2,267

27 Jan, 14:04

За донорство не всегда положено 2 выходных
https://www.kdelo.ru/news/398120-za-donorstvo-ne-vsegda-polojeno-2-vyhodnyh

Мужчина пошёл на диспансеризацию и попутно сдал кровь в качестве донора. Работодатель даёт ему только один дополнительный день отдыха, хотя сотрудник уверен, что положено два.

Эксперты в области трудового права разъяснили, что в данной ситуации сотрудник понимает ситуацию неправильно. Дополнительный день отдыха работнику предоставляется только за сдачу крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий день. День диспансеризации к таковым не относится.
2,148

24 Jan, 15:57

Работодатель не вправе диктовать работнику, как тот будет проводить свой отпуск
https://www.kdelo.ru/news/398110-rabotodatel-ne-vprave-diktovat-rabotniku-kak-tot-budet-provodit-svoy-otpusk

Мужчина пожаловался онлайнинспекторам, что работодатель запрещает ему брать отпуск за свой счёт на 3 дня, чтобы съездить в другую страну. В ответ на запрос сотруднику ответили, что куда хочет, он поедет только в ежегодном отпуске. Правомерны ли действия компании?

Нет, считают эксперты, работодатель поступает неправомерно. Ограничений на поездки во время своего отдыха у сотрудников нет. Но всё же специалисты напомнили, что если работник не относится к особым категориям, которым отпуск за свой счёт предоставляется в любое удобное время, то компания сама решает, согласовывать ли такой отдых или нет. Без сохранения зарплаты организация обязана отпустить работника в отпуск только по семейным обстоятельствам, либо иным уважительным причинам (ст. 128 ТК).
1,956

24 Jan, 14:37

⚖️ Срок трудового договора для замены работника может превышать 5 лет
https://www.garant.ru/news/1790188/

Согласно части первой ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (Определение Восьмого КСОЮ от 26 ноября 2024 г. по делу № 8Г-22781/2024).

Для случаев замены отсутствующего работника статья 59 ТК РФ прямо устанавливает иной, а значит, не ограниченный пятью годами срок, на который заключается трудовой договор. Этот срок равен времени исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, и истекает он только с выходом этого человека на работу, что следует из ст. 79 ТК РФ. Соответственно, по истечении пяти лет срок такого трудового договора не истекает и он не становится бессрочным, если основной работник продолжает отсутствовать.

Это подтвердил недавно Восьмой КСОЮ. Работница, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, попыталась оспорить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Так как она исполняла обязанности отсутствующего работника более 5 лет, она считала, что заключенный с нею трудовой договор должен быть признан бессрочным, а увольнение в связи с истечением срока трудового договора является незаконным. Суд первой инстанции удовлетворил ее требования о восстановлении на работе, считая, что срок действия трудового договора, заключенного 23 мая 2018 г., истекал 23 мая 2023 г., стороны не потребовали расторжения трудового договора, значит, он должен считаться заключенным на неопределенный срок.

Вышестоящие инстанции указали на ошибочность сделанного вывода. В данном случае срок окончания трудового договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного работника, за которым сохраняется место работы. Решение суда первой инстанции отменили, в удовлетворении требований работницы отказали.

Ранее аналогичные пояснения давал при рассмотрении дела Второй КСОЮ (определение от 6 октября 2022 г. № 8Г-24156/2022).
1,855

24 Jan, 12:35

Как воспользоваться специальным правилом для декретниц по предоставлению ежегодного отпуска: разъяснение Роструда
https://www.v2b.ru/2025/01/23/kak-vospolzovatsya-spetsialnym-pravilom-dlya-dekretnits-po/

Ежегодный оплачиваемый отпуск положен всем сотрудникам. Он предоставляется в соответствии с утвержденным графиком, который обязателен для обеих сторон договора.

При этом у беременных сотрудниц есть преимущество. Они могут взять отпуск либо до декрета, либо сразу после него, или отпуска по уходу за ребенком.

В письме № ПГ/25476-6-1 от 20.12.2024 Роструд рассмотрел ситуацию, когда не отгулянные до декрета дни сотрудница решила взять после выхода на работу.

Специалисты ведомства отмечают, что, не смотря на длительный перерыв в работе, сотрудница не теряет право на предоставление неиспользованных дней отпуска. Однако, в связи с тем, что она не воспользовалась специальным правилом для декретниц, взять накопившиеся дни отпуска она может либо по графику, либо согласовать отдых с руководством.
1,746

24 Jan, 11:46

Нужно ли изменять дату увольнения, если в течение отпуска с последующим увольнением работник открыл больничный

Роструд разъяснил, нужно ли изменять дату увольнения работника, если в течение отпуска с последующим увольнением работник открыл больничный лист.

В своем письме от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1 ведомство отмечает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть четвертая статьи 127 ТК РФ).

В определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.

Что касается правила, изложенного в статье 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон осуществляется в согласованные сторонами трудового договора сроки, временная нетрудоспособность работника в данном случае не влияет на дату прекращения с ним трудовых отношений.
1,695

24 Jan, 11:08

Руководитель имеет право раздавать указания даже из отпуска
https://www.tspor.ru/news/10408-rukovoditel-imeet-pravo-razdavat-ukazaniya-daje-iz-otpuska

Чиновникам задали вопрос: «Имеет ли право начальник отдела давать задачи подчинённым, когда сам он пребывает в ежегодном отпуске?».

Специалисты «Онлайнинспекции» напомнили, то уходя в отпуск, начальство не пропадает на всегда и с него не снимается его руководящий статус. Даже будучи на отдыхе, руководитель имеет право направлять задачи подчинённым, и они обязаны будут их исполнять в рамках своих должностных инструкций. Эксперты напомнили, что согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать ПВТР и трудовую дисциплину.
1,615

24 Jan, 11:01

Работник не обязан идти в отдел кадров по срочному вызову
https://www.v2b.ru/2025/01/24/rabotnik-ne-obyazan-idti-v-otdel-kadrov-po-srochnomu-vyzovu/

Сотрудник кадрового отдела требует, чтобы специалист немедленно явился. Вправе ли работник отказаться от явки к кадровикам?

Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

В ведомстве сообщили, что на основании ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязанностью работника является честное выполнение своих рабочих обязанностей, закрепленных за ним трудовым договором, соблюдение ПВТР, а также выработка нормы труда.

Соответственно, если обязанность явки в отдел кадров не предусмотрена ЛНА или должностной инструкцией, с которой специалист ознакомился под личную подпись, то он вправе отказаться идти в такой отдел по требованию кадровика.
1,554

24 Jan, 10:51

Нужен ли ученический договор при повышении квалификации на курсах: ответ Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22343_nuzhen-li-uchenicheskij-dogovor-pri-povyshenii-kvalifikacii-na-kursax-otvet-rostruda

Работодатель направил работника на курсы повышения квалификации. Нужно ли в этом случае заключить ученический договор? На этот вопрос эксперты Роструда ответили в письме от 11.12.24 № ПГ/24297-6-1.

Разъяснения следующие. В статье 197 ТК РФ сказано, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. В этих случаях между работником и работодателем заключается «соответствующий» договор.

Кроме того, организация может заключить с соискателем или с действующим работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). В ученическом договоре обязательно указывается конкретная квалификация, которая приобретается учеником (ст. 199 ТК РФ).

В Роструде отмечают, что по итогу обучения на курсах повышения квалификации работник не приобретает новую квалификацию. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ст. 76 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Из сказанного следует, что повышение квалификации не может являться предметом ученического договора. Ведь, как было сказано выше, в ученическом договоре обязательно указывается приобретаемая работником квалификация, а курсы повышения квалификации не дают работнику новой квалификации. Поэтому, при направлении работника на указанные курсы ученический договор не оформляется. В этом случае нужно заключить договор, упомянутый в статье 197 ТК РФ.
1,576

24 Jan, 08:29

Для всех, чья тяга к новым знаниям непобедима, кто хочет расти в профессии или получить новую, мы подготовили невероятную акцию.

❤️Накануне Дня студента объявляем о грандиозной скидке – 70%  на курсы Института профессионального кадровика.

В акцию входят также топ-3 самых популярных курса: ⤵️

Новейший курс по кадровому делопроизводству – 52 500 сегодня 15 750 руб.

Персональные данные: правила работы для кадровых служб – 29 500 сегодня – 8 850 руб.

Методолог КЭДО – 68 500 сегодня 20 550 руб.

Полный список курсов и новые цены по акции на них смотрите на нашем сайте.

❗️Обратите внимание, акция проводится один день 24 января до 23.59 (по мск.)
Оплата возможна только картой с сайта.
 
Побаловать себя новым курсом ✅
1,545

24 Jan, 07:01

⚖️ Трудовые споры: обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие по соглашению об увольнении

С сотрудницей было заключено соглашение об увольнении, в соответствии с которым ей при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. В результате сотрудницу уволили по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора), но выходное пособие не выплатили. Не согласившись с действиями работодателя, она обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя выходное пособие в размере, указанном в соглашении об увольнении.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница указывала, что условие о выплате выходного пособия являлось неотъемлемой частью соглашения об увольнении. Подписывая данное соглашение, работодатель автоматически согласился выплатить ей выходное пособие. Невыплата выходного пособия, по мнению истца, влечет недействительность заключенного соглашения об увольнении и, как следствие, незаконность увольнения. Поэтому, с точки зрения работницы, работодатель должен либо выплатить ей выходное пособие, либо восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы уволенной работницы и отказал в удовлетворении ее иска. 

Судьи пояснили, что работники вправе требовать выплаты выходного пособия только в случаях, когда такое пособие предусмотрено законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями или другими локальными нормативными актами. Законный перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий установлен в соответствии со ст.178 ТК РФ. В частности, выходное пособие работодатели выплачивают:

● при ликвидации организации;
● при сокращении численности или штата работников;
● при призыве работника на военную службу;
● при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
● при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия нормами ТК РФ не предусмотрена. Не предусмотрена была такая выплата и локальными актами работодателя. Поэтому работодатель не был обязан выплачивать такое выходное пособие, даже несмотря на то, что оно было оговорено в тексте соглашения об увольнении. Невыплата выходного пособия не свидетельствует о недействительности соглашения об увольнении и незаконности расторжения трудового договора с работницей. 

Истец добровольно изъявила желание на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Доказательств понуждения истца к увольнению со стороны работодателя не представлено. Поэтому увольнение было осуществлено на законных основаниях. В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований уволенной работницы о взыскании выходного пособия.

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-17504/2024
1,701

24 Jan, 06:25

❓Очередной период, за который сотруднику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, начался 01.02.2024. В этом рабочем году сотруднику было предоставлено 25 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудник в декабре берет 2 дня отпуска без сохранения заработной платы (ранее в этом рабочем году такой отпуск не предоставлялся). Планирует уволиться 17.01.2025.
Влияет ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 календарных дня на количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении? Какое количество дней неиспользованного отпуска подлежит денежной компенсации, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 40 календарных дней? В указанный период отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, без уважительных причин на работе сотрудник не отсутствовал.

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года составила 14 дней или менее, то все они включаются в отпускной стаж. Поэтому предоставление в рабочем году отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 календарных дня не влияет на количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.

При увольнении сотрудника 17.01.2025 денежной компенсации подлежит 15 календарных дней неиспользованного отпуска.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1780290/
1,828

23 Jan, 14:01

Для ухода за раненым участником СВО предоставят отпуск без сохранения зарплаты
https://www.garant.ru/news/1790000/

21 января в первом чтении принят проект поправок в часть вторую ст. 128 ТК РФ (Проект федерального закона № 772497-8).

Законопроектом предлагается закрепить новые категории работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Право на такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году предлагают предоставить родителям и женам (мужьям) погибших или умерших добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках нацгвардии.

Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 35 календарных дней в году смогут получить родители и жены (мужья) участников СВО, получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание (связанное с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту), для ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
2,169

23 Jan, 13:02

Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции или достаточно указать должность работника.

В своем письме от 26.12.2024 № ПГ/25881-6-1 ведомство отмечает, что согласно нормам статьи 57 ТК РФ, обязательной для включения в трудовой договор является, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником.

Понятие «конкретный вид поручаемой работы» введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.

Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы.
1,911

23 Jan, 12:56

Сотрудник отсудил у компании отпускные за 12 лет работы

2 млн рублей получил сотрудник от работодателя, который не хотел платить отпускные с 2011 по 2023 годы.

Житель Нижнего Новгорода не уходил в отпуск 12 лет, но после увольнения работодатель отказался ему выплатить задолженность по отпускным с 2011 по 2023 годы. Общая сумма задолженности превысила 2 млн рублей.

«После вмешательства надзорного ведомства задолженность полностью погашена», — сказано на сайте прокуратуры Сормовского района Нижнего Новгорода.

Прокуроры против руководства компании завели уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК.
1,978

23 Jan, 11:27

Минтруд России намерен расширить контроль за проводящими СОУТ организациями
https://www.garant.ru/news/1789773/

В Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, внесут изменения, которые будут действовать с 1 марта 2025 г. (Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 10.01.2025)

Предметом контроля станет в том числе соблюдение организациями, проводящими спецоценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством.

Напомним, что Федеральным законом от 28 декабря 2024 г. № 541-ФЗ аналогичные поправки были внесены в статьи 353 и 357 Трудового кодекса.
1,970

23 Jan, 11:21

В перечень чек-листов для госконтроля включили новые вопросы по трудоустройству
https://www.garant.ru/news/1789769/

В перечень чек-листов для госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включен список контрольных вопросов для проверки организаций, занимающихся трудоустройством россиян за рубежом для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства (Приказ Роструда от 9 декабря 2024 г. № 329 (зарег. в Минюсте 16 января 2025 г.)).
1,808

23 Jan, 09:59

Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет
https://glavkniga.ru/news/18657

У внешнего совместителя по основному месту работы увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск (35 дней), а на работе по совместительству – стандартный (28 дней). Как обеспечить ему одновременный отпуск по обоим местам работы, если брать дни за свой счет на работе по совместительству сотрудник не хочет?

Принудительно – никак.

По ТК работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему неоплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности.

Роструд уточнил: отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя нельзя. Поэтому, если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе, но сотрудник не желает брать отпуск за свой счет, то он должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.

Источник: Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1
1,837

23 Jan, 09:43

‌Роструд: при реорганизации в форме присоединения необязательно повторно проводить СОУТ

Роструд ответил на вопросы по охране труда в случае реорганизации в форме присоединения (Вопрос № 214200 от 21.01.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство разъяснило следующее:

— Если условия труда и характер рабочих мест остались неизменными, то проводить новую СОУТ не нужно. Достаточно приложить приказ о реорганизации для подтверждения того, что рабочие места присоединенной организации стали рабочими местами новой компании.

— В описанной выше ситуации не нужно составлять акт или протокол комиссии о признании рабочих мест присоединенной компании рабочими местами новой организации.

— Не нужно проводить инструктажи по охране труда и повторное обучение требованиям охраны труда, если при реорганизации условия труда и характер рабочих мест остались неизменными.

— Если произошла реорганизация без изменения технологического процесса, при этом не изменились наименования должностей, должностные обязанности и условия труда, то не нужно переоформлять инструкции по охране труда и иную документацию по охране труда. Также нет обязанности повторно ознакамливать работников с локальными нормативными актами по охране труда.

Роструд обосновал свою позицию ссылками на п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса, ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ, п. 61 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
1,845

23 Jan, 09:08

Сокращение женщины с ребенком до 1,5 лет недопустимо
https://glavkniga.ru/news/18658

Даже если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный день, уволить ее по сокращению нельзя.

В связи с сокращением численности или штата сотрудников запрещено увольнять:

● работников, находящихся на больничном или в отпуске;
● женщин, у которых есть дети до 3 лет.

Поэтому в случае досрочного выхода сотрудницы из детского отпуска уволить ее по сокращению нельзя как минимум до достижения ребенком возраста трех лет. В том числе если она сама согласна на сокращение.

Источник: Письмо Роструда от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1
1,935

23 Jan, 06:59

❓Работающий по сменам сотрудник планирует использовать отгулы за сдачу крови в свои выходные (по графику) дни.
Подлежат оплате дни отдыха в выходные для работника дни?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Вопрос о возможности предоставления дней отдыха в выходные для работника дни является спорным, однако они подлежат оплате и в случае, если работодатель сочтет возможным такое предоставление.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1780322/
1,914

23 Jan, 06:29

❓Хотим устроить сотрудника крановщиком. Как оформить роль наставника с целью стажировки?

Вопрос назначения именно наставника Трудовым кодексом РФ не урегулирован.

Особенности регулирования труда наставников закрепят в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2025 г.

Если вы хотите возложить эту работу как дополнительную на уже принятого работника, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.

❗️Если же в трудовом договоре работника уже есть условие о том, что он исполняет обязанности наставника, заключать дополнительное соглашение не нужно, поскольку такая работа входит в трудовую функцию работника.

Помимо этого, в любом случае рекомендуем оформить приказ о назначении наставника.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,907

23 Jan, 06:11

Не любые удержания из зарплаты настоящие удержания
https://glavkniga.ru/news/18644

Если работник письменно попросил работодателя удерживать из его зарплаты часть денег и направлять эти средства в банк для погашения потребительского кредита, то, по своей сути, это не является удержанием.

По ТК удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, удержать из зарплаты сотрудника можно неотработанный аванс, выданный ему в счет заработной платы.

А если работник сам просит работодателя оплачивать из его зарплаты, например, потребительский кредит или абонемент в спортивную секцию, то это не удержание, а волеизъявление сотрудника распорядиться начисленной ему заработной платой.

Источник: Письмо Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1
2,157

21 Jan, 14:44

Нет точных сроков, чтобы ознакомить работников с оценкой профрисков
https://www.kdelo.ru/news/398077-net-tochnyh-srokov-chtoby-oznakomit-rabotnikov-s-otsenkoy-profriskov

Компания обратилась в ГИТ с вопросом о том, в какой срок сотрудников организации необходимо ознакомить с картой оценки профессиональных рисков?

Чиновники разъяснили, что ознакомлять, несомненно, нужно, это прямо следует из части 1 статьи 216 Трудового кодекса. В соответствии с этой нормой, каждый работник имеет право в том числе на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте и прочем. В то же время точных сроков для такого ознакомления никто не устанавливал. ГИТ рекомендует в соответствии с пунктом 45 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н порядок информирования установить с учетом специфики деятельности организации, с учетом способов и рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов.

Источник: письмо ГИТ в г. Москве от 20.12.2024 № ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270
1,120

21 Jan, 13:45

⚖️ Суд отменил выговор работнику за ограничение обзора видеокамере в офисе
https://www.garant.ru/news/1789518/

Как правило, суды не признают нарушением конституционных прав работника на неприкосновенность частной жизни и законодательства о персональных данных установку фото- и видеокамер на рабочем месте (см., например, определения Третьего КСОЮ от 10 июня 2024 г. № 8Г-12067/2024, от 19 апреля 2023 г. № 8Г-5447/2023).

Однако об этом знают не все работники, которые выступают против видеокамер. В данном случае работник "забаррикадировался" в рабочем кабинете с помощью офисной мебели и осуществил блокировку обзора камеры видеонаблюдения. Работодатель объявил ему выговор. Работник потребовал в суде:

● признать незаконным выговор;
● признать незаконной установку камер видеонаблюдения;
● обязать работодателя демонтировать камеры;
● взыскать компенсацию морального вреда.

В удовлетворении требований о признании незаконной установки камер видеонаблюдения суд отказал, указав, что установка системы видеонаблюдения совершена в пределах предоставленных работодателю полномочий и не противоречит действующему законодательству.

Само по себе получение изображения истца в период нахождения на территории, попадающей под сектор наблюдения конкретной камеры, установленной в целях контроля за окружающей обстановкой, не является способом сбора персональных (биометрических) данных истца, поскольку не использовалось непосредственно для определения личности последнего.

Каких-либо доказательств сбора, обработки, использования и распространения ответчиком персональных данных истца в период ведения видеонаблюдения, а также доказательств каких-либо негативных последствий указанных действий ответчика истцом в материалы дела не представлено.

Однако суд отменил объявленный работнику выговор. Работодатель, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, указывал на нарушение норм охраны труда, выразившихся в том, что работник, имея умысел на совершение противоправных действий по блокированию камеры системы видеонаблюдения, в нарушение ПВТР и инструкции по охране труда использовал офисную мебель (стол и стул) для доступа к камере видеонаблюдения, не применяя при этом страховочные средства, чем создал реальную угрозу наступления последствий в виде тяжелой травмы (увечья) на производстве.

Суд указал на отсутствие какого-либо ущерба (как материального в виде порчи стола или стула, так и вреда здоровью) в результате действий работника и пришел к выводу о том, что при применении взыскания работодателем не была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, способствующие его совершению (Определение Ростовского областного суда от 24 октября 2024 г. по делу № 33-17477/2024).
1,225

21 Jan, 09:34

Минтруд дополнит формы договоров о полной материальной ответственности

Минтруд решил дополнить формы типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, статья 244 ТК РФ устанавливает, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В связи с этим проект приказа Минтруда содержит:

● перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
● перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
● типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
● типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Указанные перечни и типовые формы придут на смену аналогичным перечням и формам, установленным постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

При этом новые формы типовых договоров о полной материальной ответственности предусматривают возможность их заключения в электронной форме. В частности, что в договор должно быть включено, что в случае, если он заключен в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ.

Источник: buh.ru
1,533

21 Jan, 07:45

⚖️ Работницу восстановили на работе в связи с отсутствием медзаключения о профнепригодности
https://www.v2b.ru/2025/01/21/rabotnitsu-vosstanovili-na-rabote-v-svyazi-s-otsutstviem/

Сотрудница работала в госучреждении в должности фельдшера. Согласно справке, выданной медицинским учреждением, у нее имеются противопоказания к работе при определенных условиях.

Работница представила работодателю данную справку. После чего ее отстранили от работы, а затем уволили в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением.

В связи с этим бывшая сотрудница подала исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, восстановить на работе, признать незаконным увольнение.

Суд первой инстанции удовлетворил требования истицы частично. Признан подлежащим отмене приказ об ее увольнении, она восстановлена в должности фельдшера, в ее пользу взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, почтовые расходы, компенсация морального вреда в значительно меньшей сумме от заявленной. С госучреждения в доход бюджета присуждено взыскать государственную пошлину.

Апелляцией данное решение оставлено без изменения. Принимая решение, суды руководствовались следующим:

— основанием для увольнения работника по указанному основанию может являться только медицинское заключение о его непригодности к выполнению отдельных видов работ;

— справка, выданная истцу, не содержит выводов о профнепригодности истца. В ней указаны лишь противопоказания к работе при определенных условиях;

— доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о том, пригоден или непригоден истец к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено.

Кассация отменила решения судов в части оплаты госпошлины, так как у данного госучреждения имеются льготы по оплате госпошлины. В остальном решения судов оставлены без изменения.
1,574

21 Jan, 07:11

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔈 Иногда на предприятии возникает необходимость временно приостановить работу. Что делать в таких ситуациях?

💬 Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости рассказал:

❔ По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
❔ Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
❔ Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?

📞 по вопросам защиты трудовых прав - обращайтесь на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 доб. 1.

📲 Телефоны региональных горячих линий Роструда - на сайте инспекций труда.
1,588

21 Jan, 06:49

❓Сотрудника уволили по сокращению. Ему выплатили выходное пособие. Через день пришел работник и предоставил больничный лист. На основании больничного листа, приказ об увольнении по сокращению был отменен. На каком основании можно вернуть выплаченное выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Порядок восстановления на работе работника, уволенного с нарушениями требований закона, по решению работодателя действующее законодательство не упоминает. По нашему мнению, если у работодателя есть основания считать, что права работника были нарушены при увольнении, он вправе, не дожидаясь обращения работника в суд, самостоятельно признать факт незаконного увольнения и восстановить работника на работе на основании его заявления.

📃 Подробный ответ: https://www.garant.ru/consult/work_law/1780332/
1,656

21 Jan, 06:12

❓Сотрудник планирует отпуск с последующим увольнением. Какой датой оформить финальную выплату?

Расчет с работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением производите в целом в стандартном порядке, но есть особенность, касающаяся срока расчета.

Так, отпускные выплатите работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплата), произведите в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день нужно произвести окончательный расчет с работником, а не в день увольнения (последний день отпуска).

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,724

20 Jan, 12:26

С результатами СОУТ нужно знакомить и основных работников, и совместителей
https://www.kdelo.ru/news/398064-s-rezultatami-sout-nujno-znakomit-i-osnovnyh-rabotnikov-i-sovmestiteley

Ознакомить сотрудника с картами спецоценки надо и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, напоминают эксперты «Онлайнинспекции». Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими НПА, коллективными договорами, соглашениями и ЛНА распространяются и на совместителей (ч.2 ст. 287 ТК РФ).

Компания, которая провела спецоценку, составляет отчёт о её проведении, в который включают карты СОУТ. В картах — данные об оценке условий труда, классе условий на конкретном рабочем месте. Работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ под подпись. Срок — не позднее, чем через 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. В указанный срок не входят периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 закона о СОУТ от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Эта обязанность распространяется и на совместителей.
2,212

20 Jan, 10:51

‌Роструд: неознакомление работника с графиком отпусков — это нарушение

Интересное и неоднозначное мнение привел Роструд в ответе на вопрос о направлении в отпуск по графику отпусков при несогласии работника (Вопрос № 213756 от 15.01.2025). Пользователь спрашивал, правомерны ли действия работодателя, который составил график отпусков без учета мнения работника и отправил дистанционного сотрудника в отпуск по графику.

Приводим мнение ведомства целиком, поскольку оно очень неоднозначно:

«Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель.

Отсутствие запроса мнения работника при составлении графика отпусков является нарушением трудового законодательства. Неознакомление с графиком отпусков также является нарушением.

Вместе с тем, полагаем, что отмена отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков в связи с нарушением указанных требований по инициативе работника невозможна. Претендовать на выплату заработной платы за период нахождения в отпуске работник не может».

В Трудовом кодексе нет требования о запросе и учете мнения сотрудника о дате начала отпуска, если это не «льготник». Также нет требования об обязательном ознакомлении с графиком отпусков. Тем не менее, контрольный орган высказал противоположную позицию, и о ней надо знать работодателям.
2,245

20 Jan, 09:55

В первом чтении приняты поправки о праве граждан на получение БЮП при нарушении их трудовых прав
https://www.advgazeta.ru/novosti/v-pervom-chtenii-prinyaty-popravki-o-prave-grazhdan-na-poluchenie-byup-pri-narushenii-ikh-trudovykh-prav/

16 января Госдума приняла в первом чтении законопроект № 738803-8 о внесении изменений в ст. 20 Закона о бесплатной юридической помощи в РФ, разработанный в целях совершенствования механизма восстановления нарушенных трудовых прав граждан в рамках государственной системы БЮП.

Предусматривается, что госюрбюро и адвокаты в рамках оказания бесплатной юридической помощи смогут не только консультировать граждан по трудовым спорам, но и представлять их интересы в судах, госорганах и организациях.

По мнению одного из экспертов «АГ», отсутствие достаточного количества адвокатов, специализирующихся на трудовом праве, может помешать реализации такого важного законопроекта. Другой убежден, что работнику для защиты своих прав несомненно требуется квалифицированная юридическая помощь. Третья полагает, что необходимо не вносить точечные изменения в Закон о БЮП, а реализовать новую концепцию БЮП – сделать ее универсальной. ФПА поддерживает законопроект, поскольку им реализуется цель защиты социально-трудовых прав граждан путем установления правил о предоставлении БЮП лицам, использующим либо намеренным использовать судебные способы защиты права на труд.
1,975

20 Jan, 09:39

Сотрудника, который застрял в лифте, уволили за прогул

За прогул можно уволить, но только если для него не было уважительных причин.

Роструд в письме от 04.12.2024 № ПГ/23896-6-1 рассмотрел такую ситуацию: охранник собирался на работу в ночь, но застрял в лифте.

Вырваться оттуда он не мог. Так и просидел там до утра, пока соседи не начали собираться на работу.

На работе он написал объяснительную, обещал принести справку из УК о сломанном лифте. Но его все равно уволили за прогул.

Роструд пояснил, что в ТК нет перечня уважительных причин для отсутствия человека на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Если человек не согласен с дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать в ГИТ или в суде.
1,924

20 Jan, 07:03

❓Обязана ли организация при оформлении трудового договора с иностранным гражданином проверять наличие у него временной или постоянной регистрации в РФ? Если иностранный гражданин не представит документы о регистрации, то может ли он быть принят на постоянную работу в штат организации? Обязана ли организация контролировать наличие у него регистрации в течение срока действия трудового договора? Является ли ее отсутствие основанием для прекращения трудового договора?
Речь о гражданине Азербайджанской Республики, получившем патент и планирующем обратиться за разрешением на временное проживание в Российской Федерации.
https://www.garant.ru/consult/work_law/1779385/

При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в статье 65 ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье 65 ТК РФ не указан. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых для заключения трудового договора и существования трудовых отношений. Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (часть третья ст. 65 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от места жительства. На трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с такими работниками регулируются иностранным правом (статьи 11, 327.1 ТК РФ). А поскольку ни один нормативный акт не устанавливает в отношении иностранных граждан требования предъявить при трудоустройстве документы, подтверждающие их постановку на учет по месту пребывания (смотрите, например, ст. 327.3 ТК РФ), такое требование будет являться неправомерным в силу изложенных выше причин.
2,191

20 Jan, 06:04

❓Можно ли заменить запись об увольнении в трудовой книжке штампом?

✅ Да, можно.

При внесении всех (части) записей в трудовую книжку разрешено использовать штампы (печати).

Рекомендовано использовать световодостойкие чернила (пасту, краску, гель) черного, синего или фиолетового цвета.

При заполнении трудовой книжки не сокращайте слова.

Даты во всех разделах укажите так: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными арабскими цифрами, например 01.11.2024.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
2,228

17 Jan, 14:48

Невозможно заставить работника использовать отгул
https://www.kdelo.ru/news/398053-nevozmojno-zastavit-rabotnika-ispolzovat-otgul

За 9 лет работы сотрудница накопила 76 отгулов. Работодатель требует от неё использовать дни отдыха, а она не хочет, чтобы не потерять премию. Имеет ли компания на это право? Не сгорят ли накопленные отгулы?

Эксперты по трудовому праву успокоили работницу, что отгулы не сгорают и будут копиться вплоть до её увольнения. С 1 марта 2025 года в ТК будет новое правило, которое обяжет работодателей компенсировать сотрудникам при увольнении все неиспользованные отгулы за работу в выходные. Однако, норму надо применять уже сейчас — ведь внесли её в ТК по решению Конституционного суда. Принуждать сотрудников использовать отгулы компания не может, ведь это его законное трудовое право – использовать отгул в удобное для него, а не для работодателя время.
3,421

17 Jan, 14:47

Сотрудник может брать отпуск даже на 2-3 дня
https://www.kdelo.ru/news/398047-otpuska-po-2-3-dnya-brat-mojno

Девушка спросила у экспертов по трудовому праву, допускает ли Трудовой кодекс возможность брать отпуска короткими периодами? Например, она хочет взять 28-30 апреля и 5-7 мая, чтобы получить полноценный отпуск на майских праздниках.

Онлайнинспекторы напомнили, что брать отпуска можно как угодно, лишь бы это был целый рабочий день. Главное условие в отношении отпусков только одно — одна часть отпуска за рабочий год должна быть не менее 14 календарных дней. Это правило прописано в части 1 статьи 125 Трудового кодекса. Согласно данной норме, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2,797

17 Jan, 14:01

Дни отпуска для компенсации при увольнении считают в пропорции

При увольнении сотруднику надо выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Дни отпуска считают за каждый рабочий год, который начинается не с 1 января, а со дня поступления человека на работу к конкретному работодателю.

Надо ориентироваться на правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Этот документ действует до сих пор в части, не противоречащей ТК.

Полный рабочий год = 12 месяцев.

Увольняемые по любой причине работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж, дающих право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию также получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по сокращению или ликвидации.

В остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, дни для компенсации за неиспользованный отпуск (КНО) в пропорции считают для работников:

● проработавших от 5,5 до 11 месяцев — если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме сокращения и ликвидации (в т. ч. по собственному желанию);
● проработавших менее 5,5 месяцев — независимо от причин увольнения.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 06.11.2024 № ПГ/22269-6-1.
2,609

17 Jan, 13:24

Работодателей заставят включать больше сведений в форму ЕФС-1
https://www.garant.ru/news/1789031/

Придется дополнительно отчитываться о случаях неполного рабочего времени, дистанционной работы, дате начала и окончания сотрудничества по ГПД.
2,367

17 Jan, 11:57

Любая компания из сферы торговли обязано проводить периодические медосмотры
https://www.tspor.ru/news/10388-lyubaya-kompaniya-iz-sfery-torgovli-obyazano-provodit-periodicheskie-medosmotry

Компания обратилась к трудинспекторам с вопросом: «Должны ли работники нашей компании проходить периодические медосмотры, если мы специализируемся на продаже тракторов и запчастей к ним? Формально мы принадлежим к сфере торговли».

Чиновники считают, что обязанность проводить периодические медицинские осмотры не зависит от продаваемой продукции. Тракторами, хлопушками или табуретками торгует организация – она всё равно относится к сфере торговли и на неё действуют соответствующие нормы Трудового кодекса. Правило об обязательных медосмотрах прямо прописано в части 2 статьи 220 Трудового кодекса, а также установлено пунктом 20 раздела III Приложения № 1 к Приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
2,561

17 Jan, 08:21

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤔 Чек-лист: что проверить при трудоустройстве?

☝️Планируешь трудоустраиваться? Отлично! Но перед подписанием трудового договора важно тщательно проверить все условия.

☝️Вот чек-лист, который поможет защитить себя от неприятных сюрпризов.

И помните, если у вас есть вопросы, вы всегда можете проконсультироваться у нас. Все консультации государственных инспекций труда бесплатные. Найти контакт нужной инспекции можно на нашем сайте ➡️ по ссылке.
2,355

17 Jan, 07:57

Компания должна расследовать все несчастные случаи, которые произошли на её территории
https://www.kdelo.ru/news/398029-kompaniya-doljna-rassledovat-vse-neschastnye-sluchai-kotorye-proizoshli-na-e-territorii

На склад приехала иностранная фура, за рулём которой сидел работник-иностранец, принадлежащий иностранной компании. С этим мужчиной во время погрузки произошёл несчастный случай. Каковы в этом случае действия организации, на территории которой случилось происшествие?

Онлайнинспекторы разъяснили, что при любых обстоятельствах расследование и оформление документации проводит компания, на чьей территории произошел несчастный случай. В данной ситуации организация должна провести расследование, составить акт по форме Н-1М и в течение суток направить извещение в местные ГИТ, прокуратуру и прочие органы власти, предусмотренные порядком проведения расследования несчастных случаев.
1,761

17 Jan, 06:30

❓Можно ли отправлять расчетные листы сотрудникам на электронную почту? Каким документом необходимо закрепить данное решение?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Выдача работникам расчетных листков в электронном виде на адрес электронной почты возможна только при введении в организации электронного документооборота.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1779774/
1,838

17 Jan, 05:59

❓Можно ли перевести работницу на другую должность в день выхода из декрета?

❗️Если вы хотите перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, рекомендуем сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, чтобы избежать претензий контролирующих органов о том, что вы не сохранили за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ.

А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого заключите с работником письменное соглашение.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,998

16 Jan, 14:25

Автоматически отпуск из-за больничного не продлевается
Источник: https://www.kdelo.ru/news/398028-avtomaticheski-otpusk-iz-za-bolnichnogo-ne-prodlevaetsya

Мужчина заболел во время отпуска. Он обратился к экспертам по трудовому праву с вопросом, должна ли компания автоматически продлить отпуск на дни больничного?

Онлайнинспекторы напомнили, что согласно абзацу 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса, отпуск нужно продлить или перенести на другой срок с учётом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности. Из этого следует, что сотрудник сперва должен уведомить компанию об удобном для себя варианте. В автоматическом режиме этот процесс не происходит.
2,320

16 Jan, 14:23

Ненормированный рабочий день не может быть на регулярной основе
https://www.kdelo.ru/news/398026-nenormirovannyy-rabochiy-den-ne-mojet-byt-na-regulyarnoy-osnove

Женщина пожаловалась экспертам по трудовому праву, что её каждую неделю заставляют оставаться на несколько часов после рабочего дня. Допустимо ли это, если учесть, что ненормированный рабочий день закреплён в трудовом договоре?

Специалисты в области трудовых взаимоотношений считают, что таким образом организация нарушает трудовые права работников. Привлечение сотрудников за пределами установленной продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера. В данном случае онлайнинспекторы рекомендовали обратиться работнице в местную трудинспекцию за защитой своих прав.
2,366

16 Jan, 13:50

Прием заявок IT-специалистов на отсрочку от службы в армии начнется 21 января
https://www.garant.ru/news/1788836/

Подать заявку через портал госуслуг сотрудники IT-компаний смогут до 5 февраля. Для тех, кто зарегистрирован и состоит на воинском учете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены продленные сроки – до 6 марта. Об этом сообщило Минцифры России на своем официальном сайте.

Работодатели получат доступ к поданным заявкам в личных кабинетах. Если информация о сотруднике верна, компания ее подтвердит. В случае, если сотрудник не отправит данные самостоятельно, организации также предоставлено право включать его в список на отсрочку.

С 21 января по 9 февраля, а для Крайнего Севера – по 11 марта, компании должны проверить данные сотрудников, подтвердить их и направить списки в Минцифры России через портал госуслуг. Возможно отправление нескольких списков от одной компании по мере их формирования.

До 28 февраля (а для Крайнего Севера – до 31 марта) министерство передаст собранную информацию в Минобороны России. С 1 апреля по 15 июля (для Крайнего Севера – с 1 мая по 15 июля) призывные комиссии примут решения по предоставлению отсрочек в рамках весеннего призыва 2025 года.

Для получения отсрочки кандидат должен соответствоать следующим условиям:

● быть гражданином России мужского пола от 18 до 30 лет;
● иметь трудовой договор с нормальной продолжительностью рабочего дня;
● высшее образование получено по специальности из утвержденного перечня;
● стаж работы в аккредитованных IT-компаниях – не менее 11 месяцев в году, предшествующем началу призыва, при этом компания должна быть аккредитована до 9 февраля 2025 года (для Крайнего Севера – до 11 марта 2025 года).

Отметим, что требования к стажу не применяются к тем, кто устроился на работу в течение года после окончания вуза.
1,936

16 Jan, 12:29

МВД разъяснило условия действия трудового патента при увольнении с работы

15 января. /ТАСС/. Патент на осуществление трудовой деятельности не будет аннулирован в случае увольнения с места работы, под которую он оформлялся, по нему же иностранец может устроиться на новую работу. Об этом сообщили ТАСС в главном управлении МВД РФ по вопросам миграции.

"В случае расторжения трудового договора с иностранным гражданином патент, на основании которого осуществлялась трудовая деятельность, не аннулируется. Иностранный гражданин вправе заключить трудовой договор с иным работодателем при условии, что срок действия патента не истек", - сказали в главке в ответ на вопрос, будет ли аннулирован патент при увольнении с места работы, под которую оформлялось разрешение.

В РФ с января 2025 года изменился размер ежемесячных авансовых платежей по НДФЛ. Их стоимость варьируется в зависимости от региона РФ, в котором осуществляет трудовую деятельность иностранный гражданин. Патент считается действительным при условии своевременной оплаты авансового платежа.
1,802

10 Jan, 13:38

Социальный фонд России (VK)

В этом году вырос размер пособия по временной нетрудоспособности

📈 В 2025 году больничный будет оплачиваться до 5 673,97 руб. в день.

📆 Для расчета больничных берется средний заработок за 2 предыдущих года. Размер пособия зависит от страхового стажа и размера зарплаты:
● При стаже больше 8 лет — 100%
● При стаже от 5 до 8 лет — 80%
● При стаже меньше 5 лет — 60%

📊 Максимальный размер пособия в месяц при стаже от 8 лет — 172 488,69 руб.

Если заработок меньше МРОТ или страховой стаж меньше 6 месяцев, средний дневной заработок считают с учетом МРОТ, который в этом году —22 440 ₽.
1,818

10 Jan, 11:11

✅ Как сформировать личное дело сотрудника без ошибок

Если компания решила вести личные дела сотрудников, то надо делать это правильно, чтобы не получить штраф за нарушение обработки персональных данных. Рассказали, как правильно сформировать кадровые документы, а не складывать все в одну папку.
1,994

10 Jan, 09:37

Правила нумерации приказов лучше закрепить в ЛНА компании
https://www.kdelo.ru/news/397987-pravila-numeratsii-prikazov-luchshe-zakrepit-v-lna-kompanii

Компания хочет присваивать приказам на отпуск порядковые номера в зависимости от способа издания документа: либо «-о», если приказ выпущен в бумажном виде, либо «-о/ЭДО», если в электронном. Допустим ли такой подход?

Онлайнинспекторы считают, что работодатель вправе использовать данный метод присваивания сквозной нумерации документам, но его рекомендуют предварительно закрепить в локальном нормативном акте. В обоснование своей позиции эксперты привели часть 1 статьи 8 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
2,040

10 Jan, 08:52

Сотрудников временно закрывшихся предприятий могут перевести в иные организации
https://www.garant.ru/news/1779196/

На 2025 год продлен порядок временного трудоустройства эвакуированных работников. Соответствующее Постановление от 26.12.2024 N 1902 подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. Данный акт сохраняет действующие с 2024 года особенности регулирования трудовых отношений в некоторых регионах до 1 января 2026 года.

Документ направлен на защиту трудовых прав работников и поддержку работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования в связи с недружественными действиями иностранных государств. В соответствии с Указом Президента РФ от 19 октября 2022 г. № 757 "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756" к таким территориям отнесены:

● Республика Крым;
● Краснодарский край;
● Белгородская область;
● Брянская область;
● Воронежская область;
● Курская область;
● Ростовская область;
● город Севастополь.

Для перевода на новое место работы в случае вынужденной приостановки действия предприятия сотрудник должен дать свое согласие на временное трудоустройство. Центр занятости населения выдает направление на новое место работы. После этого временные работодатели смогут заключить с работником срочный контракт с возможностью продления. В данном случае действие трудового договора с основным работодателем приостанавливается, но его срок не прерывается.

После завершения временного трудоустройства сотрудник сможет вернуться на свое прежнее место работы.
1,826

10 Jan, 07:52

Быть в отпуске по уходу за ребенком и работать нельзя, но есть одно исключение
https://glavkniga.ru/news/18608

СФР напомнил: с 01.01.2024 сотрудник не может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работать в режиме неполного времени. Но это было разрешено до 01.01.2024 г.

Поэтому, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовался правом работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на детское пособие до 31.12.2023 и с 01.01.2024 условия его работы у него не изменялись, то работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, если такой сотрудник захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, детский отпуск ему придется прервать. В этом случае он будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком на работу, но детское пособие ему также будет выплачиваться в том числе в период ежегодного отпуска.

А после окончания ежегодного отпуска у такого работника два варианта:

● либо снова уйти в детский отпуск и не работать;
● либо выйти на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).

В обоих случаях детское пособие ему будет выплачиваться по-прежнему, то есть в ранее исчисленном размере.

Источник: Письмо СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971
1,840

10 Jan, 07:36

‌СФР озвучил нюансы выплаты пособий на детей до 1,5 лет
https://www.v2b.ru/2025/01/10/sfr-ozvuchil-nuansy-vyplaty-posobiy-na-detey-do-1-5-let/

Фонд рассмотрел случаи, когда сотрудники возвращаются к работе до завершения отпуска, выбрав полную или частичную занятость. СФР пояснил, что работодателю не требуется подавать уведомление о прекращении права на пособие при досрочном выходе на работу, будь то полный или неполный день. Важно отметить, что застрахованные лица сохраняют право на получение пособия во время отпуска.

Начиная с даты выхода на работу (включая работу в надомном или дистанционном формате) из отпуска, родитель (или иное лицо) сохраняет право на пособие, но и тут есть нюанс, с этого момента у него теряется право на замену календарных лет для расчета больничного, поэтому лучше «за» и «против» (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

С прошлого года больше не допускается находиться в отпуске по уходу за ребенком и параллельно трудиться. Следовательно, если сотрудник, изъявил желание работать в режиме неполного времени (во время «детского» отпуска), после окончания ежегодного отпуска ему необходимо или вернуться в отпуск до 1,5 лет, или выйти на работу. Пособие сохранится.
1,869

10 Jan, 07:09

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. #отпуск #декрет
1,603

10 Jan, 06:48

Не обязательно перед каждой ночной сменой брать с инвалида согласие на работу
https://www.kdelo.ru/news/397986-ne-obyazatelno-pered-kajdoy-nochnoy-smenoy-brat-s-invalida-soglasie-na-rabotu

Компания столкнулась с затруднением: с работником заключили договор для ночной работы и уже в процессе трудовой деятельности он сообщил работодателю о своей инвалидности. Теперь организация запросила консультацию у онлайнинспекторов по поводу того, нужно ли перед каждой сменой ознакомлять инвалида о праве отказа от ночной работы и брать с него соответствующее согласие?

Эксперты в области трудовых взаимоотношений считают, что в ситуации, когда работник-инвалид изначально принят по трудовому договору для ночной работы, то перед каждой рабочей сменой нет необходимости ознакомлять его с правом на отказ. Точно такое же правило действует и в отношении согласия на работу.
1,744

10 Jan, 06:48

Новых сотрудников тоже обязательно знакомить с результатами СОУТ
https://www.kdelo.ru/news/397980-novyh-sotrudnikov-toje-obyazatelno-znakomit-s-rezultatami-sout

Трудинспекторы указали работодателю на нарушение в документах, когда расследовали несчастный случай. Одного из работников не ознакомили с результатами спецоценки. Компания считает, что она не должна была ознакомлять работника, ведь СОУТ проводили в 2019 году, а на работу он устроился в 2021.

Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что работодатель в данном случае не прав. Они напомнили, что не имеет значения, когда проводили спецоценку. Вновь принятых сотрудников тоже необходимо ознакомлять с результатами СОУТ, как того требуется статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Такого же мнения придерживаются и суды, например в определении Второго КСОЮ от 18.11.2020 № 88а-22667/2020.
1,781

10 Jan, 06:33

❓Можно ли закрепить за работником, не являющимся кадровиком, обязанность по ведению, учету и выдаче трудовых книжек?

✅ Да, можно.

Уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, назначается приказом (распоряжением) работодателя (п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В приказе приводятся Ф.И.О. ответственного работника, его должность и возлагаемые обязанности.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,933

09 Jan, 12:44

У одинаковых должностей не обязательно должны совпадать обязанности
https://www.kdelo.ru/news/397979-u-odinakovyh-doljnostey-ne-obyazatelno-doljny-sovpadat-obyazannosti

Кадровик обратилась за советом к специалистам по трудовым вопросам: можно ли в штатном расписании предусмотреть две должности экономиста, но с разными функциональными обязанностями?

Эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили, что должностные обязанности у одноимённых специалистов могут различаться в зависимости от той работы, которую компания поручает конкретному сотруднику. В обоснование своих слов эксперты привели абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса. В соответствии с этой нормой, обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Полномочия того или иного работника вытекают прежде всего из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.
2,419

09 Jan, 12:43

Не получится издать приказ о приёме на работу без конкретной суммы оклада
https://www.kdelo.ru/news/397978-ne-poluchitsya-izdat-prikaz-o-prime-na-rabotu-bez-konkretnoy-summy-oklada

Работодатель хочет в приказе о приёме на работу указать не конкретную ставку оклада будущего сотрудника, а формулировку с отсылкой на другие кадровые документы, например, «в соответствии со штатным расписанием». Правомерно ли это?

Эксперты по трудовым вопросам разъяснили, что так делать нельзя, это будет нарушением Трудового кодекса. Приказ о приёме на работу обязательно должен содержать в себе условия заключённого трудового договора, а в нём, в свою очередь, можно указать исключительно конкретную сумму оклада будущего сотрудника. В подтверждение своих слов эксперты напомнили часть 1 статьи 68 Трудового кодекса. Согласно ей, работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В то же время в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
2,226

09 Jan, 12:42

Молодой отец не обязан соблюдать график отпусков
https://www.kdelo.ru/news/397977-molodoy-otets-ne-obyazan-soblyudat-grafik-otpuskov

Мужчина хочет вопреки графику отпусков пойти на отдых в другое время ради жены, которая ушла в отпуск по беременности и родам. В кадрах работнику запретили брать больше 7 дней. Он спросил в «Онлайнинспекции», прав ли работодатель и имеет ли сотрудник право по такому случаю уйти вопреки графика отпусков?

Онлайнинспекторы считают, что мужчина в данном случае имеет право взять отпуск в любое удобное для него время, возможно даже не по графику. В кадрах неправильно пытаются ограничить молодого отца, потому что он может взять то количество дней ежегодного отпуска, которое накопилось у него на момент обращения. В обоснование своей позиции эксперты напомнили часть 4 статьи 123 Трудового кодекса. Согласно этой норме, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
2,157

09 Jan, 10:44

‌Вступили в силу Правила ведения реестра работодателей с нелегальной занятостью

С 1 января 2025 года действуют Правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости (Постановление Правительства от 27.12.2024 № 1927). Напомним, что Роструд будет вести такой список в соответствии со ст. 67 Закона о занятости № 565-ФЗ.

Ведомство разместит Реестр на своем официальном сайте (по состоянию на 09.01.2025 мы реестр не обнаружили). В список будут вносить тех работодателей, по которым есть вступившее в законную силу постановление об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

— об уклонении от оформления трудового договора;

— или о заключении договора ГПХ, регулирующего фактически трудовые отношения.

Запись в реестре действует один год с даты вступления постановления в законную силу. Если суд отменит санкцию, то Роструд исключит запись из реестра в течение одного рабочего дня со дня получения судебного акта.
2,263

09 Jan, 09:30

Можно ли штрафовать работников: позиция Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22277_mozhno-li-shtrafovat-rabotnikov-poziciya-rostruda

Работодатель штрафует сотрудников за ошибки, допущенные в работе (удерживает определенные суммы из зарплаты). Является ли это нарушением законодательства? Да, является. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 137 Трудового кодекса. Согласно этой норме, удержания из заработной платы по инициативе работодателя возможны только в следующих случаях:

● для возмещения неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, который был выдан в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Кроме того, работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, применять к сотрудникам штрафы, в том числе за допущенные в работе ошибки, незаконно.
2,119

09 Jan, 08:47

📲Какие новые требования к корпоративным сим-картам с 2025 года?

С 1 января 2025, юрлица и ИП, которые заключили договор об оказании услуг сотовой связи, в рамках этого документа смогут предоставлять ее в пользование только своим сотрудникам. Речь идет о тех, кто работает по ТК РФ либо оказывает услуги (выполняет работы) по возмездному гражданско-правовому договору.

Сейчас это могут быть любые физлица.

❗️Если сотрудник - иностранец или апатрид, то при регистрации корпоративной сим-карты потребуется среди прочего отметить, что биометрия такого физлица размещена в спецсистеме.
Передавать карты третьим лицам запрещено.

📄 Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 303-ФЗ

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
2,171

09 Jan, 07:59

Кабмин продлил порядок трудоустройства сотрудников предприятий, приостановивших работу

9 января. INTERFAX.RU - Правительство России продлило на 2025 год порядок временного перевода работников на другие предприятия, если их организация приостановила работу.

"В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Постановление об этом подписал председатель правительства Михаил Мишустин", - говорится в сообщении, опубликованном на сайте правительства в четверг.

Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введён средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников, отмечается в сообщении.

В нем уточняется, что для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника, а также направление от центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.

"Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место" - говорится в сообщении.

Такой порядок трудоустройства сотрудников, временно приостановивших работу предприятий, действует с 2024 года.
2,200

09 Jan, 06:30

❓Вправе ли работодатель выдавать вновь принятым сотрудникам бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1778525/

Действующее законодательство не предусматривает выдачу бывших в употреблении СИЗ другим работникам, такие СИЗ могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ, если они прошли мероприятия по уходу, сохранили свою целостность и защитные свойства.

Данный вывод основан на положениях п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н), в котором указано, что в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

Иных вариантов использования бывших в употреблении СИЗ Правила N 766н, к сожалению, не содержат.
2,219

09 Jan, 06:09

❓У работницы отпуск по уходу за ребенком закончится в 2025 г., и она выйдет на работу. Должны ли мы включить ее в график отпусков на 2025 г.?

✅ Должны.

Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный год, на который составляется график, полагаем, что ее следует включать в график отпусков на общих основаниях с учетом преимущественного права на отпуск, предусмотренного ст. 260 ТК РФ.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
2,334

09 Jan, 05:34

В России началась самая короткая рабочая неделя в году
https://rg.ru/2025/01/09/v-rossii-nachalas-samaia-korotkaia-rabochaia-nedelia-v-godu.html

Стартовавшая после новогодних и рождественских праздников рабочая неделя в России будет самой короткой в 2025 году и продлится всего два дня - 9 и 10 января.

Новогодние каникулы в России продлились с 1 по 8 января.

Согласно утвержденному правительством производственному календарю, в 2025-м россиян ожидают 118 выходных и 247 рабочих дней.

Следующие длинные выходные в России будут весной - 1-4 и 8-11 мая.

Июль и октябрь станут самыми продолжительными по числу трудовых дней, в эти месяцы выгодно брать отпуск.

Последним рабочим днем в 2025-м станет вторник, 30 декабря, а новогодние выходные начнутся уже 31-го.
2,076

08 Jan, 08:17

⚖️ Работница отменила увольнение, потому что компания не выждала два дня для дачи объяснений
https://www.kdelo.ru/news/397971-rabotnitsa-otmenila-uvolnenie-potomu-chto-kompaniya-ne-vyjdala-dva-dnya-dlya-dachi-obyasneniy

Главный юрисконсульт крупного транспортного предприятия, которая работала по внешнему совместительству на 0,25 ставки, не вышла на работу 10 октября. Ей позвонили, потребовали дать письменные объяснения по факту прогула. Женщина объясняться отказалась, предложив уйти по собственному. Несмотря на это, работодатель всё равно в тот же день выслал ей письменное уведомление о необходимости объясниться.

На следующий день издали приказ об увольнении и расстались с работницей. Она пошла в суд, требуя поменять основания увольнения и компенсировать ей моральный вред. Женщина указывала: работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности — не дождался двух рабочих дней, чтобы получить от неё объяснения по факту прогула, а ещё не учёл тяжесть проступка и предыдущее отношение работницы к труду.

Первая инстанция и апелляция признали увольнение незаконным, отменили приказ и изменили основание увольнение на собственное желание, взыскали с работодателя больше 170 тысяч рублей за вынужденный прогул. Компания попыталась оспорить это решение. Кассационный суд выяснил несколько особенностей, например, что место работы сотрудницы ни в трудовом договоре с ней, ни в допсоглашениях не определили. 10 октября работодатель направил женщине уведомление о необходимости объясниться за прогул и в тот же день ей позвонили, зачитали уведомление по телефону. 11 октября решили, что сотрудница давать объяснения отказалась, составили приказ об увольнении (на котором сделали отметку, что ознакомить юрисконсульта с приказом не представляется возможным) и уволили работницу. Тут вскрылся, однако, второй нюанс: письмо с уведомлением женщина получила лишь 21 октября. Дальше суды исходили из такой логики:

● Работодатель издал приказ об увольнении, не дождавшись объяснений от сотрудницы. Уволили женщину на следующий день после прогула. Неважно, как именно у неё запросили объяснения — письменно или по телефону — ни так, ни эдак выдержать срок в 2 рабочих дня не удалось.
● Работодатель не оценил тяжесть проступка, не учёл обстоятельства, при которых он совершен, не учёл предшествующее отношение сотрудницы к работе.
● Раньше у женщины взысканий не было, поэтому увольнение — несоразмерная мера наказания.

По итогу, и кассация поддержала решения нижестоящих судов, встала на сторону работницы и отменила увольнение.

Документ: Определение Второго КСОЮ от 08.10.2024 № 88-23931/2024
2,766

07 Jan, 07:55

Доплата за вредность на командировку не распространяется
https://www.kdelo.ru/news/397974-doplata-za-vrednost-na-komandirovku-ne-rasprostranyaetsya

Организация обратилась к онлайнинспекторам с вопросом по поводу оплаты работнику надбавки за вредность в дни, когда его направили в командировку.

Эксперты в области трудового права напомнили, что дополнительно перечислять доплату за вредные условия труда в этой ситуации не нужно. Но работодатель обязан учитывать доплаты, когда будет рассчитывать средний заработок для оплаты командировки сотрудником. Специалисты напомнили, что компенсация за вредность выплачивается за сам факт того, что у работника особые условия труда. При этом фактически отработанное время в таких условиях не учитывается.
2,717

07 Jan, 07:54

За задержку зарплаты работникам положена компенсация
https://www.kdelo.ru/news/397973-za-zaderjku-zarplaty-rabotnikam-polojena-kompensatsiya

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, должна ли компания по требованию сотрудников предоставлять им расчёт компенсации за несвоевременную выплату зарплаты?

Специалисты по трудовым спорам разъяснили, что выплатить компенсацию работодатель, конечно, обязан, но при этом отчитываться перед работниками о методике расчёта этой компенсации вы не должны. Они напомнили, что согласно статье 236 Трудового кодекса, когда компания нарушает сроки выплаты зарплаты, отпускных, окончательного расчёта при увольнении и прочих, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3,095

29 Dec, 08:56

Итоги года для канала "Полезное для Кадровика" от @TGStat
4,607

29 Dec, 08:56

Статистика канала
t.me/trud_krut
4,200

29 Dec, 08:56

Итоги 2024 года по каналу Полезное для Кадровика
3,877

28 Dec, 14:26

Вправе ли работодатель выдавать работникам вредного производства молоко исключительно в обеденный перерыв

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель выдавать работникам вредного производства молоко исключительно в обеденный перерыв.

Ведомство напоминает, что статья 222 ТК РФ гарантирует работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, выдачу бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.

Выдача и употребление молока или равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями.

Вместе с тем, конкретное время выдачи молока законодательство не устанавливает. Этот вопрос работодатель может регулировать самостоятельно.

При этом работодатель обязан обеспечить возможность работника получить молоко. Так как работник во время перерыва для отдыха и питания вправе отсутствовать на рабочем месте, указанное требование нельзя считать соблюденным работодателем.
4,018

28 Dec, 13:26

‌Появились новые индикаторы риска для трудовых проверок
https://www.v2b.ru/2024/12/28/poyavilis-novye-indikatory-riska-dlya-trudovyh-proverok/

Министерство труда Приказом от 28.11.2024 N 640н скорректировало индикаторы риска, сигнализирующие о возможном нарушении трудового законодательства и необходимости провести внеплановую проверку.

Так, с 06.01.2025 подозрительные взаимоотношения с самозанятыми станут еще одной причиной для проверочного визита. В частности, проверку проведут, если компания:

— сотрудничает более чем с 35 плательщиками налога на профдоход;
— выплачивает им свыше 35 тыс. руб., и при этом доля доходов от компании составляет не менее 90 процентов всей выручки;
— сотрудничество продолжается свыше 3-х месяцев.

Кроме того, уточняют следующие индикаторы:

— касающийся зарплат ниже МРОТ. Он будет применяться, если за каждый месяц прошедшего квартала до минимальной суммы недоплачивали 60-ти и больше сотрудникам, а доля этих сотрудников равна не менее половины всего персонала;
— отсутствие кадровых перестановок при уменьшении отчислений в СФР на 50 процентов. Это показатель станет действовать, если в штате числится от 15 чел. и их число за квартал не уменьшилось, а ФОТ сократили на 80 и более процентов.
2,847

28 Dec, 12:33

‌Роструд: в нерабочее время на звонки работодателя можно не отвечать

Роструд напомнил, что в нерабочее время сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и имеет право не отвечать на телефонные звонки работодателя (Вопрос № 213162 от 26.12.2024 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

— ежедневный (междусменный) отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— нерабочие праздничные дни;

— отпуска.
2,702

28 Dec, 09:28

В ГД призывают работодателей отпустить сегодня сотрудников с работы

Последний рабочий день в уходящем году не будет коротким, потому что субботний выходной 28 декабря, кабмин перенес на понедельник, 30 декабря. В связи с этим в российском парламенте предложили предприятиям самостоятельно облегчить для сотрудников шестидневную рабочую неделю в финале високосного года. Заявление руководителя комитета по труду Нилова Я. Е. приводит РИА Новости.

По возможности, считает парламентарий, нужно разрешить в этот день не работать. Ведь граждане устали, а впереди еще подготовка к праздникам. Если такая мера кажется чересчур лояльной, депутат предлагает рассмотреть варианты удаленной работы или сокращенного дня.
3,267

28 Dec, 08:28

С 1 февраля 2025 года изменится статформа о численности и зарплате работников
https://www.garant.ru/news/1777861/

Летом текущего года Росстат утвердил новые шаблоны отчетности для ряда форм статистического наблюдения, в том числе для формы № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". По обновленной форме предстоит отчитываться с 1 февраля 2025 года. Срок сдачи сведений - с 1-го рабочего дня по 15-е число после отчетного месяца (квартала). Теперь Росстат разработал новые указания по заполнению формы П-4 (приказ Росстата от 16 декабря 2024 г. № 647).

Особое внимание следует обратить на расчет показателей списочной (СЧ) и среднесписочной численности работников (ССЧ) (пункты 16 – 24 Приказа), поскольку показатель ССЧ используется при налоговых расчетах, в частности:

● в Расчете по страховым взносам (титульный лист, приложение 3 к Разделу 1);
● для определения формы представления отчетности (по общему правилу, налоговые декларации следует обязательно представлять в электронном виде, если ССЧ за предыдущий год превышает 100 человек);
● с целью распределения налога на прибыль (авансового платежа) в части регионального бюджета, уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения (п. 2 ст. 288 НК РФ);
● для освобождения от НДС услуг общественного питания;
● при определении условий для применения УСН;
● и др.

Новые указания вступят в силу с 1 февраля 2025 года. Действующий сейчас приказ Росстата от 22 декабря 2023 г. № 678 утратит силу.
2,110

28 Dec, 07:18

Работнику нельзя отказать в оплате проезда к месту учёбы
https://www.tspor.ru/news/10363-rabotniku-nelzya-otkazat-v-oplate-proezda-k-mestu-uchby

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос от сотрудницы одной из российских компаний: «После окончания сессии я подала работодателю документы для оплаты проезда к месту учёбы. Мне отказали, мотивировав это тем, что документы нужно было сдавать до сессии, а не после. Правомерно ли это?».

Чиновники считают, что организация поступает неправомерно. Трудовой кодекс устанавливает только обязанность оплатить проезд, а не конкретные сроки или порядок оплаты. Это прописано в части 3 статьи 173 Трудового кодекса. Согласно данной норме, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
2,029

28 Dec, 06:25

❓В текущем году работник взял часть отпуска авансом. Сколько дней отпуска нужно указать в графике отпусков по форме N Т-7 этому работнику на следующий год?

В графике отпусков по форме N Т-7 дни отпуска, часть которого была предоставлена за следующий год авансом, можно отметить так:
Укажите в графе 5, сколько дней предоставите работнику в будущем году.
А в графе 10 сделайте запись, что ранее вы предоставляли работнику отпуск авансом.

Если суммируете его с другими отпусками (например, работнику полагается ежегодный допотпуск), можно указать общую продолжительность отпуска, дату его начала и оставить примечание об использовании части дней оплачиваемого отпуска авансом в прошедшем году.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
2,224

27 Dec, 15:10

⚖️ Суд встал на сторону уволенной работавшей по совместительству сотрудницы
https://www.garant.ru/news/1777840/

Гражданка была принята на работу в качестве медработника по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей и проработала более 10 лет. Как она утверждала, работодатель на протяжении всех лет ее работы знал, что у нее есть основное место работы, поэтому она считала, что работает по совместительству. С 2023 года со стороны руководства ей стали создаваться препятствия для нормальной работы. Так, в марте 2023 года работодателем составлен график работы, который совпадал с графиком по основному месту работы, также последовал запрет меняться сменами с другими работниками. Затем ее уволили на основании п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с нарушением правил заключения трудового договора)(Определение Четвертого КСОЮ от 07 ноября 2024 г. по делу № 8Г-29387/2024).
2,566

27 Dec, 14:21

Работнику нужно оплачивать обеденное время, если он вынужден питаться во время работы
https://www.kdelo.ru/news/397957-rabotniku-nujno-oplachivat-obedennoe-vremya-esli-on-vynujden-pitatsya-vo-vremya-raboty

Смена работницы длится 12 часов. Поскольку она работает на смене одна и не имеет права отлучаться с поста, то обедать она вынуждена прямо за рабочим местом. При этом компания всё равно оплачивает ей только 11 часов, как если бы у неё был полноценный обед.

Эксперты по трудовому праву считают, что работодатель в такой ситуации поступает неправомерно. В ситуациях, когда работник не вправе покидать рабочее место, то перерыв на обед должен полноценно включаться в его рабочее время. Часть 3 статьи 108 Трудового кодекса гласит, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
2,495

27 Dec, 11:40

Нельзя угрожать работнику дисциплинаркой за отказ предоставлять личные сведения
https://www.kdelo.ru/news/397938-nelzya-ugrojat-rabotniku-distsiplinarkoy-za-otkaz-predostavlyat-lichnye-svedeniya

Сотрудник одной из компаний пожаловался онлайнинспекторам, что на работе решили провести анкетирование. У сотрудников спрашивают про образование, родственников, об особых навыках, наличии загранпаспорта и прочее. К тем, кто откажется делиться своими данными, грозятся принять меры. Законно ли это?

Эксперты «Онлайнинспекции» напоминают, что Трудовой кодекс не требует от работника предоставления личных данных о себе или родственниках. Если сотрудник не хочет отвечать на вопросы анкеты, то компания никак не может на него повлиять. В противном случае вы нарушите конституционные права работника. Дисциплинарки за такой отказ тоже не предусмотрено. Специалисты напомнили, что согласно части 1 статьи 23 Конституции РФ, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Также частью 1 статьи 24 Конституции РФ предусмотрено, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
2,111

27 Dec, 08:44

Может ли работодатель продлить срок эксплуатации спецодежды, возвращенной работником при увольнении

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель принять от работника средство индивидуальной защиты (куртку) с истекшим сроком эксплуатации, провести проверку и продлить срок ее службы еще на 1 год.

Ведомство напоминает, что правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) утверждены приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н.

Пункт 7 данных правил запрещает приобретение и эксплуатацию (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ.

Согласно пункту 75 данных правил, в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением отдельных видов СИЗ (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

Таким образом, работодатель может принять от работника куртку с истекшим сроком эксплуатации. Одновременно с этим, правила не устанавливают возможности продления сроков эксплуатации СИЗ.
2,036

27 Dec, 07:38

Рабочие места бойцов СВО будут сохраняться на весь период контракта

26 декабря. /ТАСС/. Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ, согласно которому рабочие места участников специальной военной операции (СВО) будут сохраняться на весь период их контракта о прохождении военной службы, как и трудовые гарантии членам их семей.

Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ. Они распространяются на призыв работника на военную службу по мобилизации (в том числе при направлении в Росгвардию), заключение им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, а также на заключение контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ или войска национальной гвардии. Теперь в указанных случаях контракт между работником и работодателем приостанавливается на весь период службы, даже если он составляет больше года.

В сопроводительных материалах указано, что отсутствие законодательно установленной возможности сохранять рабочие места для работников, заключивших контракт о прохождении военной службы на срок более одного года, могло привести к увольнению таких работников без возможности реализовать для них меры социальной поддержки.

Как отмечал кабмин РФ, документ также продлевает предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту более года, при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
2,353

27 Dec, 07:03

Однодневная поездка – это тоже командировка
https://www.kdelo.ru/news/397936-odnodnevnaya-poezdka-eto-toje-komandirovka

В «Онлайнинспекцию» обратился работник, который просил разъяснить, должен ли работодатель оформлять приказом однодневную поездку сотрудника за пределы местности, в которой находится работодатель? При этом возвращаться домой работник будет в тот же день, что и уехал.

Специалисты по трудовому праву напомнили, что такая поездка тоже считается командировкой. Организация обязана оформить её надлежащим образом, в противном случае ГИТ может привлечь такого работодателя к административной ответственности за нарушения Трудового кодекса. Эксперты разъяснили, что согласно части 1 статьи 166 ТК, командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
2,077

27 Dec, 06:36

❓Сотрудница предпенсионного возраста требует два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации. Правомерно ли это?

✅ Да, правомерно.

Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

❗️При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
6,382

26 Dec, 14:37

⚖️ Полезные Telegram-каналы правовой тематики

🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakonoproekty Законопроекты РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета
🔸@rapsinewsru РАПСИ
🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ
🔸@consultantrss КонсультантПлюс
🔸@pravorus Новости права
🔸@legal_digest Правовой дайджест
🔸@legal_report Legal.Report
🔸@fas_time Новости ФАС России
🔸@roskomnadzorro Новости Роскомнадзора
🔸@fnsru Новости ФНС России
🔸@minjustrf Новости Минюста РФ
🔸@fondgkh Фонд ЖКХ
🔸@pensionfondrf Пенсионный Фонд РФ
🔸@smz422 Самозанятость
🔸@ip_na_usn ИП на УСН / ПСН
🔸@rosmintrudru Новости Минтруда РФ
🔸@rostrudgovru Новости Роструда
🔸@trud_krut Полезное для Кадровика
🔸@kadroviku Кадровику

❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Право".

➡️ Вот ссылка на папку: https://t.me/addlist/SBufE6hBCaQxNzky
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные каналы нажатием одной кнопки!
1,753

26 Dec, 13:10

Роструд: сотрудник, который устроился в июле, не может пойти в отпуск в августе

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Роструд утверждает, что в отпуск надо отправлять сотрудника до того, как у него закончился рабочий год.

Ситуация такая: сотрудник принят на работу 07.07.2024. Его рабочий год – с 07.07.2024 по 06.07.2025. Этот работник хотел бы пойти в отпуск в августе 2025 года.

Но Роструд считает, что так нельзя.

Работодатель обязан предоставить работнику 28 календарных дней отпуска за период работы с 07.07.2024 по 06.07.2025 до 06.07.2025.
2,165

26 Dec, 11:37

Учебный отпуск для пересдачи диплома можно не оплачивать
https://www.kdelo.ru/news/397937-uchebnyy-otpusk-dlya-peresdachi-diploma-mojno-ne-oplachivat

Сотрудник должен был писать и защищать магистерский диплом. Для этого ему предоставили учебный отпуск на 4 месяца. Но в последний момент прямо перед защитой сотрудник заболел. Из-за этого защиту перенесли на полгода вперед. Нужно ли ему будет повторно оплачивать учебный отпуск?

Онлайнинспекторы считают, что ещё 4 месяца для написания и защит диплома работнику в такой ситуации не полагаются. Специалисты разъяснили, что даже справка-вызов в данном случае не будет рассматриваться в качестве основания для учебного отпуска.
1,966

26 Dec, 11:35

Директор не должен подписывать допсоглашения с самим собой
https://www.kdelo.ru/news/397942-direktor-ne-doljen-podpisyvat-dopsoglasheniya-s-samim-soboy

Компания планирует провести штатные изменения и переоформить директора на вторую ставку. Как при этом оформлять документы, подсказали онлайнинспекторы.

Работодателю требуется заключить допсоглашение с директором компании, чтобы внести изменения в его трудовой договор. Организация интересуется у специалистов по трудовому праву, может ли сам директор подписать этот документ?

Онлайнинспекторы разъяснили, что все подобного рода кадровые документы с директором компании должен подписывать либо учредить (собственник) компании, либо его уполномоченный представитель.
1,727

26 Dec, 07:53

⚖️ ‌Суды поддержали возможность лишения премий за несоблюдение правил охраны труда
https://www.v2b.ru/2024/12/26/sudy-podderzhali-vozmozhnost-lisheniya-premiy-za-nesobludenie-pravil/

Ведущий специалист по охране труда, анализируя записи с камер наблюдения, выявил, что один из сотрудников не всегда носил каску на рабочем месте. Этот инцидент стал причиной частичного лишения его премии. Однако работник решил оспорить это решение в суде, но не смог добиться успеха.

Работник, занимавший должность прессовщика на участке горячего проката труб, по должностной инструкции был обязан строго соблюдать правила охраны труда. В частности, одно из правил требовало ношение специальной одежды, обуви, а также средств защиты головы и глаз при нахождении в производственных корпусах. В результате систематического нарушения данного правила, сотрудник лишился части месячной премии. Прессовщик обратился в суд, стремясь вернуть утраченные средства, но его доводы не убедили судей.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что нарушения действительно имели место. Камеры зафиксировали, что работник в течение семи минут периодически снимал каску. Специалист по охране труда составил соответствующий акт-предписание по итогам проверки. Судьи признали, что этого доказательства достаточно для подтверждения нарушения, что позволило работодателю применить санкции в виде лишения части премии.
1,851

26 Dec, 07:05

📆 Про отдых, работу и больничные на новогодних каникулах

Впереди новогодние праздники и длинные выходные. Они продлятся 11 дней — с 29 декабря по 8 января.

28 декабря, суббота — последний рабочий день 2024 года

9 января, четверг — первый рабочий день 2025 года

🔹 Если будете работать
Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия. Такая работа оплачивается в двойном размере, или можно взять дополнительный выходной.

Если при сменном графике смена совпала с нерабочим праздничным днем — он также оплачивается в повышенном размере. Но для смен еще есть свои нюансы.

Трудовые гарантии для семей с детьми — в соцсетях «Госуслуги для родителей». Подпишитесь, если еще не там!

🔹 Если придется взять больничный
Оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные.

Размер пособия зависит от среднего заработка и стажа, но в некоторых случаях оно может быть снижено до уровня МРОТ за полный месяц. Например, если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного опьянения. Берегите себя!

🔹 Какой будет зарплата за январь
Оклад за полный рабочий месяц в январе не должен быть меньше, чем в другие месяцы. Работодатель не вправе уменьшать его из-за праздничных дней.

🟣 Календарь нерабочих дней в 2025 году
🟣 Что нужно сделать до Нового года

Всем купили подарки на Новый год?
👍 — да, все готово
❤️ — еще в процессе
🤔 — пока не до подарков

@gosuslugi

#календарь
1,549

26 Dec, 06:36

❓Кадровик говорит, что слово "сотрудник" использовать неправомерно. Прав ли он?

✅ Прав.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, то есть человек, заключивший трудовой договор с работодателем, становится работником.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

В этой связи в трудовых отношениях используется термин "работник".

Таким образом, работодателям - коммерческим организациям или индивидуальным предпринимателям следует использовать термин "работник" в коллективных и трудовых договорах, локальных нормативных актах, в кадровых документах, связанных с трудовыми отношениями.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,445

26 Nov, 14:55

Донор имеет право взять выходной за сдачу крови во время перерыва между сменами
https://www.tspor.ru/news/10270-donor-imeet-pravo-vzyat-vyhodnoy-za-sdachu-krovi-vo-vremya-pereryva-mejdu-smenami

Трудинспекторы ответили на вопрос сотрудницы одной из российских компаний: «Я работаю посменно. Планирую взять донорский выходной день в тот период, когда у меня по графику и так нет смены. Таким образом я хочу получить оплату по среднему заработку за день, который был бы просто выходным. Правомерно ли это?».

Чиновники считают, что это допустимо. Они напомнили, что работник-донор сам решает, в какое время ему брать дополнительный день отдыха за сдачу крови и её компонентов. В том числе он может и взять этот день в свой официальный выходной. Правила предоставления таких дней, напомнили в «Онлайнинспекции», прописаны в статье 186 Трудового кодекса. В частности, часть 4 статьи 186 ТК гласит, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
307

26 Nov, 14:54

⚖️ Суд отказался признать спасение бездомных кошек уважительной причиной отсутствия на работе
https://www.tspor.ru/news/10240-sud-otkazalsya-priznat-spasenie-bezdomnyh-koshek-uvajitelnoy-prichinoy-otsutstviya-na-rabote

Работница постоянно опаздывала на работу. Оправдывалась тем, что спасает бездомных животных: по пути на работу забирает брошенных котят и везет в ветклинику, устраивает на передержку и возит кошек на стерилизацию. Из-за этого ложится в 03.00 и встает в 05.30, поэтому просыпает и опаздывает на работу. После многократных устных предупреждений работодатель стал фиксировать опоздания, объявил работнице замечание, а после — уволил за прогул в день, когда она повезла кошку в ветклинику.

Работница обжаловала увольнение, настаивая, что опоздания были неумышленными и связаны с ее волонтерской деятельностью. Однако суд признал, что эти доводы голословны и не могут быть основанием для удовлетворения исковых требований. С учетом постоянных опозданий увольнение законно. Истица не согласилась и обжаловала решение, но апелляционная инстанция оставила решение нижестоящего суда в силе (решение Рязанского областного суда от 20.11.2024 по делу № 33-2941/2024).

Документ: решение Скопинского районного суда Рязанской области от 21.03.2024 по делу № 2-210/2024
309

26 Nov, 13:04

Нельзя отказывать кандидату из-за отсутствия военного билета
https://www.kdelo.ru/news/397688-nelzya-otkazyvat-kandidatu-iz-za-otsutstviya-voennogo-bileta

Соискатель получил отказ в трудоустройстве, потому что у него еще нет военного билета. Он обратился за разъяснениями к специалистам по трудовому праву, чтобы узнать, насколько законно поступил работодатель.

Онлайнинспекторы считают, что организация не вправе отказывать соискателю на основании того, что у будущего работника отсутствует военный билет. Отказ допустим только по причинам, которые связаны с деловыми качествами соискателя. Кандидат вправе затребовать от работодателя мотивированный отказ, который компания должна предоставить в течение 7 рабочих дней. Свою позицию эксперты подтвердили положениями части 2 статьи 64 Трудового кодекса. Согласно этой норме, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
703

26 Nov, 10:40

‌Введен новый индикатор риска нарушения законодательства о труде
https://www.v2b.ru/2024/11/26/vveden-novyy-indikator-riska-narusheniya-zakonodatelstva-o-trude/

Риск — индикаторы, в соответствии с которыми могут быть нарушены обязательства по требованиям госконтроля по соблюдению законодательства о труде, утверждены в приказе Минтруда от 30.11.2021 г. N 838н.

Они дополнены новым индикатором. Он связан с получением российским юрлицом, трудоустраивающим россиян для работы заграницей на судна, которые плавают под иностранным флагом, убытка за прошлый календарный год по отчету о финансовых результатах. Его размещает контролируемое лицо на госинформресурсе бухотчетности.

Начало действия документа — 01.03.2025.
971

26 Nov, 10:25

❓Может ли работник воспользоваться днем отдыха за сдачу крови спустя два года?

❌ Нет.

Работник может использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без вашего согласия. А если не использовал - дату отгула определяете по соглашению (в данном случае самовольное использование работником отгула без предупреждения вас об этом может стать прогулом). При этом отгул может быть присоединен к отпуску.

❗️Однако, если прошло больше года после сдачи крови, отгул не оформляйте (работник утрачивает право его использовать).

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
919

26 Nov, 10:06

Роструд разъяснил порядок отмены доплаты за работу во вредных условиях труда
https://www.garant.ru/news/1769618/

Согласно ст. 147 ТК РФ труд работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада). Для установления работникам доплаты применяются результаты проведения специальной оценки (Письмо Роструда от 1 октября 2024 г. № ПГ/18913-6-1).

Как отменить доплату, если по результатам СОУТ условия труда улучшились? Роструд ответил следующее.

Размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты и надбавки являются обязательными условиями трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению, за исключением отдельных случаев.

Если работник согласен на изменение трудового договора, с ним может быть заключено дополнительное соглашение без предварительного уведомления. В ином случае о предстоящих изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
946

26 Nov, 07:00

Коллеги, ускорьте поиск персонала разместив вакансию сразу на 60+ площадках через один сервис.

Сейчас, по акции Черная пятница дополнительная скидка до 20% + скидка до 20% за количество.

Разместить вакансию можно в течение 6 месяцев!

Выберите тариф https://tglink.io/24df676a9c03 и примените промокод ПЯТНИЦА. Подробнее о сервисе https://tglink.io/a0d06e45702a?erid=LjN8KP9cz

Акция до 29 ноября

#реклама
О рекламодателе
1,181

26 Nov, 06:53

Сколько дней диспансеризации положено?
https://www.buhgalteria.ru/news/skolko-dney-dispanserizatsii-polozheno.html

Минтруд России напомнил, как предоставлять работникам оплачиваемые выходные дни для диспансеризации.

В письме от 16.10.2024 г. № 14-6/ООГ-6025 специалисты указали, что, по общему правилу, все работники имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Некоторым работникам диспансеризацию можно проходить чаще. Так, работники, достигшие возраста сорока лет имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год. При этом место работы и средний заработок за ними тоже сохраняются.

А за пять лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, работники имеют право на 2 оплачиваемых дня диспансеризации в году. То же самое касается работающих пенсионеров.

Чтобы получить освобождение от работы для прохождения диспансеризации, работнику нужно написать заявление. После прохождения медосмотра работник обязан принести в отдел кадров справку, подтверждающую факт его прохождения.
1,260

26 Nov, 06:51

Если в план работ по воинскому учёту вносят изменения, его надо снова согласовать с военкоматом
https://www.kdelo.ru/news/397681-esli-v-plan-rabot-po-vu-vnosyat-izmeneniya-ego-nado-snova-soglasovat-s-voenkomatom

Раз в год все работодатели должны разработать и согласовать с военкоматом план работ по воинскому учёту. Компания обратилась в Минобороны с вопросом, нужно ли пересогласовывать с военкоматом план мероприятий, если компания внесла в него изменения?

Ведомство считает, что в случае внесения изменений в уже согласованный план мероприятий по воинскому учёту, к примеру, при добавлении либо исключении отдельных пунктов, работодатель обязан заново согласовать обновлённый документ с военным комиссариатом. Однако, чиновники не утверждают однозначно, но считают, что такое согласование будет целесообразным.

Источник: письмо Минобороны от 02.11.2024 № 315/2/4190
977

25 Nov, 15:37

Когда вносить запись о приёме, если работник сразу ушёл в отпуск за свой счёт, рассказали в «Онлайнинспекции»

Сотрудника приняли в компания и с первого же дня он взял отпуск за свой счёт на 35 дней, как ветеран боевых действий. Теперь кадровик интересуется у экспертов по трудовому праву, когда необходимо внести запись о приёме в трудовую книжку и нужно ли соблюдать при этом гипотетический график сменности работника?

Специалисты по трудовому праву считают, что график сменности в этом случае не имеет значения. Запись в книжку необходимо сделать не позднее, чем через 5 рабочих дней по графику работы организации. Это правило прописано в пункте 9 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Данная норма гласит, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях и пр. вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
1,789

25 Nov, 13:36

«Вредному» совместителю нужно провести два медосмотра
https://www.kdelo.ru/news/397677-vrednomu-sovmestitelyu-nujno-provesti-dva-medosmotra

Сотрудник работает на условиях внутреннего совместительства и на каждом рабочем месте у него есть вредные факторы. Сколько предварительных медосмотров в таком случае должен проходить работник?

Эксперты по трудовому праву считают, что в такой ситуации работнику положено два медосмотра — и по основному мести, и по совместительству. Кроме того, онлайнинспекторы напомнили, что работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается, если основная работа связана с такими же условиями.
1,720

25 Nov, 12:09

Сколько бы больничных не открыл уволенный работник – их нужно оплатить
https://www.tspor.ru/news/10267-skolko-by-bolnichnyh-ne-otkryl-uvolennyy-rabotnik-ih-nujno-oplatit

Девушка обратилась в «Онлайнинспекцию» и рассказала свою ситуацию: «Я уволилась из организации 8 октября и на следующий день открыла больничный до 18 октября. Работодатель всё оплатил, никаких сложностей не возникло. 28 октября я открыла ещё один больничный лист и его работодатель уже оплачивать отказался. Правомерно ли это?».

Трудинспекторы считают, что работодатель своим поведением нарушает требования закона. Чиновники напомнили, что работодатель обязан оплачивать все больничные листы, которые работник открыл в течение 30 дней после своего увольнения. Свои слова специалисты подтвердили требованиями части 3 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно этой норме, Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы.
1,713

25 Nov, 09:56

✅ Как подготовить документы по охране труда 2024–2025

Главная сложность в том, что требования к документам закреплены во множестве разных нормативных актов. Мы поможем собрать общую картину и расскажем, как подготовить все необходимое.
1,642

25 Nov, 09:07

Правительство не поддержало законопроект о депремировании

Правительство направило отрицательный отзыв на законопроект ЛДПР о внесении в Трудовой кодекс понятия «депремирование» и порядка такой процедуры. Об этом сообщил ТАСС.

Авторы законопроекта предлагали считать депремированием невыплату или уменьшение стимулирующей, поощрительной части зарплаты. По их предложению, депремировать работника можно только при наличии основания, установленного в трудовом договоре или локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством. При этом месячная зарплата не должна уменьшаться более чем на 20%.

В Правительстве отметили, что данный законопроект прямо противоречит позиции Конституционного Суда РФ. Напомним, что речь идет о Постановлении КС РФ от 15.06.2023 № 32-П, в котором суд ограничил размер снижения премии в случае применения депремирования при наличии дисциплинарного взыскания.
1,649

25 Nov, 06:29

❓В какой срок организация должна сдать в военкомат отчет о численности работников в запасе (форма 6)?

Все организации сдают в военкомат карточку учета организации и отчет о численности работников в запасе. Сроки и порядок их представления нормативно не установлены, обычно их сдают перед новым годом.

❗️Но лучше уточните это в военкомате, тем более что в вашем регионе могут быть свои бланки этих форм.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,633

25 Nov, 06:13

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

➡️ Ответ: Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.

🖥 Правовое обоснование:

🔹Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

🔹Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1,824

22 Nov, 15:23

Недопустимо оформлять срочный трудовой договор на время действия сделки с партнёром

Компания попросила консультации у трудинспекторов по следующему вопросу: «Допустимо ли в качестве причины заключения срочного договора указать «на период действия контракта между организациями» и при этом не обозначать конкретного периода действия?».

Трудинспекторы считают, что такую причину указывать нельзя. Все возможные причины для заключения срочного договора, напомнили чиновники, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Например, это может быть «на время выполнения временных (до двух месяцев) работ», «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника», «для выполнения сезонных работ» и прочие. А вот такая причина, как исполнение договора с контрагентом станет нарушением ТК и может привести к тому, что договор переквалифицируют в бессрочный.
2,470

22 Nov, 15:07

Должен ли работник сообщить работодателю о переезде: разъяснения Минтруда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/11/22128_dolzhen-li-rabotnik-soobshhit-rabotodatelyu-o-pereezde-razyasneniya-mintruda

Действующее законодательство не обязывает работников уведомлять работодателя об изменении места жительства. Но скрывать новый адрес от работодателя все же не следует. Об этом предупреждает Минтруд в письме от 15.10.24 № 4-6/ООГ-5994.

В министерстве напоминают, что адрес регистрации, как и адрес фактического места жительства работника не являются обязательными реквизита трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поэтому включать в договор эти сведения не нужно.

В то же время актуальный адрес может понадобиться для почтовой пересылки сведений о трудовой деятельности в случае увольнения работника (ст. 84.1 ТК РФ).

Кроме того, адрес жительства работника необходим для корректного ведения кадрового и воинского учета. Например, для заполнения формы Т-2 «Личная карточка работника». Хотя этот документ больше не является обязательным, работодатели могут продолжать оформлять такие карточки для кадрового учета.

Для ведения воинского учета предназначена специальная форма № 10 (утв. приказом Минобороны от 22.11.21 № 700). Пункт 11 данной формы предусматривает внесение сведений об адресе места жительства (места пребывания) работника.
2,191

22 Nov, 13:24

❓При каком количестве штатных единиц бюджетному учреждению (центру спортивной подготовки) положена полная ставка специалиста по кадрам?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1765388/

Нормативы численности работников представляют собой разновидность норм труда (ст. 160 ТК РФ). Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда в организации определяется работодателем с учетом мнения профсоюза либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда.

С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, типовых норм труда, то есть норм, носящих рекомендательный характер.

Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 утверждены Правила разработки и утверждения типовых норм труда. Согласно п. 3 Правил типовые межотраслевые нормы труда (а именно к межотраслевым следует относить нормы работы по учету кадров, ведь такие работы необходимы в любой отрасли) утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Ранее, до 1997 года, для нормирования труда кадровых работников всех организаций использовались Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров, утвержденные постановлением Минтруда СССР от 14.11.1991 N 78 (далее - Межотраслевые нормативы). Этим документом предусмотрен расчет численности инспекторов по кадрам исходя из трудоемкости работ, выполняемых в течение года. Нормативы носили рекомендательный характер. Однако в 1997 году они утратили свою силу в связи с истечением установленного срока их действия.

Таким образом, сейчас большинство работодателей при самостоятельном определении численности кадровых работников не имеет возможности ориентироваться на какие-либо типовые нормы труда. Конкретный работодатель - спортивное учреждение при этом не лишен права при утверждении собственных норм труда использовать отдельные положения как вышеуказанных Межотраслевых нормативов, так и, например, также утративших силу Межотраслевых нормативов численности руководителей, специалистов и служащих спортивных сооружений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 11.02.1991 N 33*(1), - разумеется, с поправкой на современный уровень техники, технологии, организации производства и труда и в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству.
1,993

21 Nov, 14:47

При досрочном увольнение расчёт компенсации включает и нерабочие дни
https://www.tspor.ru/news/10258-pri-dosrochnom-uvolnenie-rascht-kompensatsii-vklyuchaet-i-nerabochie-dni

Трудинспекторам поступил вопрос: «При расчёте компенсации за досрочное увольнение, нужно в расчёте оплаты учитывать только рабочие дни по графику или нерабочие праздничные дни тоже брать в расчёт?».

Чиновники считают, что все нерабочие и праздничные дни тоже необходимо включать в расчёт компенсации при досрочном сокращении. Аналогичной позиции придерживается и Конституционный суд, который в постановлении от 13.11.2019 № 34-П объяснил, что работники должны получать оплату своего труда на равных условиях с теми, кто уволился в другие месяцы. «Таким образом, работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней», — сказано в постановлении КС.
200

21 Nov, 13:24

Скорректирована форма решения о проведении профилактического «трудового» визита
https://glavkniga.ru/news/18362

Роструд внес изменения в формы документов, используемых при организации и проведении профвизитов в рамках осуществления федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в форме решения о проведении профилактического визита основания для данного визита, указываемые в п. 4, теперь пронумерованы. Например, такому основанию, как отнесение объекта контроля к категории высокого или значительного риска, соответствует цифра 2. А, допустим, если профвизит инициирован по поручению Президента РФ, то в соответствующей строке решения ставится цифра 4.

Аналогичные изменения внесены в форму уведомления контролируемого лица о проведении профилактического визита и в форму акта профилактического визита.

Источник: Приказ Роструда от 13.08.2024 № 205
555

21 Nov, 12:16

Беременным и женщинам с маленькими детьми хотят обеспечить право на удаленку
https://www.pnp.ru/social/beremennym-i-zhenshhinam-s-malenkimi-detmi-khotyat-obespechit-pravo-na-udalenku.html

Депутаты от «Справедливой России — За правду» во главе с Сергеем Мироновым внесли в Госдуму законопроект, которым предлагается прописать в законе право на удаленную работу для беременных, мам детей до трех лет и одиноких родителей. Соответствующий документ 21 ноября опубликован в электронной базе палаты.

Сейчас работодатель не обязан по просьбе сотрудницы в декрете, матери, воспитывающей ребенка, или другого лица, воспитывающего детей, оформлять дистанционную работу. Законопроектом предлагается обязать работодателя по письменному заявлению сотрудника переводить на удаленный режим работы несколько категорий сотрудников. При этом специфика работы должна позволять выполнять трудовую функцию дистанционно.

Обеспечить таким правом предлагается:

● беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет,
● одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет,
● лиц, воспитывающих указанных детей без матери,
● родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
● родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
758

21 Nov, 11:45

Утвердите график отпусков на 2025 год до 17 декабря

Осталось не так много времени, чтобы утвердить график отпусков работников на следующий год. Сделать это нужно до 17 декабря.

Роструд в письме от 25.10.2024 № ПГ/20978-6-1 напомнил компаниям, как правильно нужно отразить периоды отпусков в графике без нарушений.

В ведомстве отметили, что самое слово – «график» – предполагает точное указание времени, в рассматриваемом случае – периода отпуска. Другими словами, Роструд настаивает, что в графике отпусков должны быть указаны точные даты начала и завершения дней отпуска.

Напомним, ранее Минтруд России в письме от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659 указал, что в графике отпусков работодатель может указывать лишь месяца, когда работники будут уходить в отпуска. Похожую позицию высказали и судьи, так, в Определении ВС РФ от от 06.02.2014 № АПЛ13-606 арбитры указали, что законодательство не требует от бизнеса указания в графике отпусков точных дат.

Тем не менее Роструд настаивает – даты начала и завершения дней оплачиваемого отпуска в графике нужны.

Источник: buhgalteria.ru
828

21 Nov, 10:26

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

▶️ Ситуация: Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. 1. Может ли работодатель отменить свое решение? 2. Если работник уже не хочет оставаться, то должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?

💬 Ответы:
1.Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.

❗️Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
➡️ В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
➡️ В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством). #сокращение
871

21 Nov, 10:07

Обязан ли работодатель уведомить работников об изменении наименования компании и реорганизации

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель уведомить работников об изменении наименования компании из-за реорганизации.

Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Таким образом, реорганизация не является основанием для увольнения работника. Трудовой договор продолжает действовать при реорганизации. При реорганизации организации, в частности в форме выделения, трудовые отношения с работниками продолжаются и происходит только замена одной из сторон трудового договора - работодателя.

Соответственно, в данном случае не требуется оформлять перевод. Согласие работника на реорганизацию также не требуется, но работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Кроме того, законодательство не устанавливает обязанности работодателя об уведомлении работников об изменении наименования работодателя (реорганизации).
909

21 Nov, 07:00

Даже ненамеренное нарушение законов грозит внушительными штрафами. Согласно статистике, в 2023 году строительные компании суммарно выплатили более 2 млрд рублей за неисполнение миграционного законодательства. 

❗️27 ноября мы проведем вебинар на тему: «Как избежать штрафов и упростить работу отдела кадров в строительных компаниях?». 

Эксперт LDM расскажет, как организовать электронное взаимодействие с сотрудниками на стройках, в особенности с иностранными гражданами в рамках законодательства. 

💡Кому будет полезен вебинар:
✔️HR- и ИТ-директорам;
✔️кадровым специалистам;
✔️ИТ-специалистам;
✔️руководителям отдела кадров.

Чтобы принять участие, пройдите короткую регистрацию по ссылке.

erid: LjN8JveB5
1,099

21 Nov, 06:44

❓Являются ли командировками служебные поездки дистанционных работников в головную организацию?

✅ Да, являются, если поездки совершаются за пределы административно-территориальных границ того населенного пункта, где они постоянно работают.

При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

❗️Если направить дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, то это является командировкой.

Поездка дистанционного работника в пределах населенного пункта, в котором он постоянно работает, не является командировкой.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,251

21 Nov, 06:43

Когда работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству по срочному договору, если работник занят у него также по основному месту работы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Соответственно, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству только, если работник об этом попросит.
976

21 Nov, 06:24

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Ежегодно 21 ноября в России отмечают профессиональный праздник специалистов, ответственных за ведение бухгалтерского учета в организации.

➡️ На официальном уровне День бухгалтера установлен не был, поэтому в настоящее время существует сразу несколько праздничных дней. Текущая дата приурочена к подписанию в 1996 году Борисом Ельциным Федерального закона «О бухгалтерском учете».

☝️Основателем принципов бухгалтерского учета считается итальянский математик, ученый и монах Фра Лука Бартоломео де Пачоли, который в своем труде «Трактат о счетах и записях», суммировав существующие знания, изложил теоретическое описание метода двойной записи и раскрыл сущность понятий «дебет» и «кредит».

☝️Первым в мире бухгалтером зачастую называют писца Инсбрукской счетной палаты Христофора Штехера, которого в 1498 году наделил таким званием император Римской империи Максимилиан I. В дальнейшем все писцы, заведовавшие ведением счетных книг, стали именоваться бухгалтерами.

🧮 Профессия бухгалтера уже много лет является одной из самых востребованных на рынке труда. На их плечи ложится формирование первичных документов, ведение регистров и подготовка обязательной отчетности. Профессионалы бухгалтерского учета могут решать самые сложные финансовые задачи, стоящие перед компанией.

🎉Поздравляем бухгалтеров с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!
1,144

20 Nov, 14:55

В Госдуме пояснили, будет ли рабочий день 28 декабря сокращенным

20 ноя - РИА Новости. Рабочий день в субботу, 28 декабря, не будет сокращенным, сообщил РИА Новости глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов (ЛДПР).

"Двадцать восьмого декабря — не сокращенный рабочий день, поскольку в этот день мы отрабатываем понедельник, 30 декабря, в соответствии с переносом выходных дней в 2024 году", — сказал Нилов.

Парламентарий призвал всех работодателей отнестись с пониманием и дать сотрудникам возможность больше отдохнуть.

Он также напомнил о законопроекте ЛДПР, которым предлагалось установить 31 декабря выходным днем. По словам Нилова, в случае его принятия, 28 декабря могло бы стать выходным днем.
1,772

20 Nov, 14:53

Медосмотр в выходной день должен оплачиваться, как работа
https://www.kdelo.ru/news/397648-medosmotr-v-vyhodnoy-den-doljen-oplachivatsya-kak-rabota

Экспертам по трудовому праву поступил вопрос: «Можно ли обязать работника пройти медосмотр в его выходной день?».

Онлайнинспекторы разъяснили, что работодатель вправе привлечь сотрудника к прохождению медосмотра в свой выходной исключительно с письменного согласия самого работника. При этом компания должна будет оплатить прохождение такого медосмотра не менее, чем в двойном размере по правилам оплаты работы в выходные и праздничные дни.
1,465

20 Nov, 14:45

Больничный после увольнения работодатель оплачивает по общим правилам
https://www.kdelo.ru/news/397643-bolnichnyy-posle-uvolneniya-rabotodatel-oplachivaet-po-obshchim-pravilam

Онлайнинспекторам поступил вопрос о том, должен ли бывший работодатель компенсировать работнику больничный лист?

Специалисты по рабочим ситуациям напомнили, что в течение 30 дней после увольнения работнику полагается компенсация больничного. Компания должна будет выплатить пособие за первые 3 дня нетрудоспособности бывшему сотруднику. Оставшийся срок больничного оплачивает СФР. При этом не важно, в какой срок работник откроет больничный лист – 3 дня нужно будет оплатить, даже если работник взял больничный на 30-й день после увольнения. Эксперты напомнили, что согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам даже в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
1,474

20 Nov, 14:10

Можно ли временного работника перевести на должность другого отсутствующего работника?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4507/hdoc

❓Вопрос аудитору: Работник принят более трех лет назад на место сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам (в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком). Сейчас эта сотрудница выходит на работу. Однако временного работника можно перевести на место другой сотрудницы, которая также находится в отпуске по уходу за ребенком. Как оформить такой перевод? Как сдавать ЕФС-1, если при приеме временного работника эта отчетность не подавалась?

❓Ответ: Если работник, на период отсутствия которого был принят временный сотрудник, приступает к работе, то срочный трудовой договор необходимо расторгнуть, а не переводить временного работника на место иного отсутствующего работника.

🔻Обоснуем ответ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). К таким случаям относится исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается только на определенный срок, по истечении которого такой трудовой договор должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 Роструд отметил, что в указанном случае следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Таким образом, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника на работу и этот работник приступает к работе, то временного сотрудника необходимо уволить. В противном случае его трудовой договор становится бессрочным. В таком случае работника нельзя перевести на должность временно отсутствующего сотрудника, а потом уволить в связи с окончанием срочного трудового договора.

В отношении отчетности отметим следующее. При заключении и расторжении трудового договора, а также при переводе на другую постоянную работу работодатели представляют Сведения о трудовой (иной) деятельности по форме ЕФС-1 в порядке, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (далее – Порядок № 2281) (пп. 4 и 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Таким образом, при увольнении работника, принятого по срочному трудовому договору, необходимо подать Сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием "Увольнение". Сделать это нужно, даже если при приеме этого сотрудника на работу Сведения о трудовой деятельности не подавались. При этом в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" наряду с трудовой функцией необходимо указать код "0.1" или "0.2." в зависимости от срока действия трудового договора.

Что касается приема по новому срочному трудовому договору, то также необходимо представить Сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием "Прием". В графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" наряду с трудовой функцией необходимо указать код "0.1" (если предполагается, что сотрудник отработает не более 6 месяцев) или "0.2." (если планируется, что работник будет работать более 6 месяцев).

Если точный срок, на который заключается срочный трудовой договор, неизвестен, то в этой графе можно указать код исходя из предполагаемого срока действия договора. В дальнейшем можно подать корректирующую форму, изменив код в графе 5. Подробнее см. ответ на вопрос.
1,335

20 Nov, 12:15

Госдума призвала правительство ввести единые подходы к трудовой миграции

20 ноября. INTERFAX.RU - Госдума приняла обращение к председателю правительства Михаилу Мишустину по вопросу реализации системных мер противодействия незаконной миграции.

Депутаты напомнили, что в 2024 году разработали и приняли 13 федеральных законов в целях обеспечения разграничения нелегальной и легальной миграции, защиты законных прав и интересов граждан России, обеспечения общественной безопасности.

В обращении они предложили правительству "выработать единые критерии и подходы к регулированию трудовой миграции, установить четкие параметры количества и качества привлекаемых из других государств трудовых ресурсов с условиями въезда и (или) запрета въезда третьих лиц".

Также законодатели попросили создать правила контролируемого пребывания иностранных граждан в России "под сопровождение и ответственность работодателей с полной процедурой идентификации и обеспечительных мер".

Кроме того, депутаты предлагают выработать "поэтапный план перехода на полный сбор и обработку биометрических персональных данных иностранных граждан в пунктах пропуска через государственную границу РФ, процессы аутентификации иностранных граждан с использованием их биометрических персональных данных, проведение государственной геномной регистрации и записи голоса иностранных граждан".
1,371

20 Nov, 11:31

Если работник забыл ЛНА, их копии можно не выдавать, но ознакомить ещё раз придётся
https://www.kdelo.ru/news/397599-eksperty-razyasnili-pochemu-kompaniya-mojet-otkazat-rabotniku-v-vydache-lna

Работник пожаловался, что кадровики не выслали ему по запросу копии ПВТР, Положения о премировании и должностной инструкции. Мол, работник читал их сто лет назад и всё уже забыл. Ему очень хочется восполнить пробелы, но работодатель как будто чинит препятствия. Правомерно ли это? Онлайнинспекторы считают, что да. Но замечают: с ЛНА работника всё равно надо будет ознакомить.

Основание для такого ответа — ч. 1 ст. 62 ТК. Она гласит, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Есть там и примерный перечень, что это за документы. Например, копии приказов о приёме, переводах, увольнении, выписки из трудовой, справки о зарплате и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у работодателя. Так как ЛНА не содержат персданных работника и напрямую к нему не относятся, а регламентируют распорядок всех работников, то и выдавать их копии не надо, считают специалисты «Онлайнинспекции». Такую логику часто поддерживают и суды (н., апелляционные определения Самарского областного суда от 10.09.2019 № 33-11114/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018, определения Мосгорсуда от 14.09.2011 № 4г/6-8187, от 16.03.2011 № 33-4651).

В этом ответе важно учитывать два нюанса:

● Список документов, которые работодатель обязан выдавать работнику под подпись, не закрытый. И если можно сказать, что ПВТР и Положение о премировании на самом деле касаются всех и являются сугубо внутренними документами компании, то должностная инструкция всё же связана с трудовой деятельностью работника. А значит, её копию по запросу логично выдавать.
● Работодатель в любом случае не вправе отказать в повторном ознакомлении с ЛНА. Сотрудник может запрашивать для повторного ознакомления локальные акты в любое время. Поэтому если он сетует, что все положения локалки забыл, ему эти акты в любом случае надо будет выдать, чтобы он их перечитал (абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК).
1,489

20 Nov, 11:23

❗️Компании, которые будут прибегать к услугам «штатного таролога» во время собеседования с кандидатом на должность, нужно штрафовать до пяти миллионов рублей!

Публикую проект Федерального Закона

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части ответственности за отказ в приеме на работу на основании эзотерического прогноза – рекомендации «таролога»)
1,314

20 Nov, 09:00

Что проверить в оплате труда за 2024 год❓

С 1 сентября 2024 г. вступили в силу изменения по сверхурочной работе (ст. 152 ТК РФ в новой редакции).  В зависимости от выбранных систем оплаты труда в компаниях остро встает вопрос о применении изменений по оплате сверхурочной работы:

— Что включать в базу по оплате сверхурочной работы?
— Какие компенсационные выплаты включать?
— Что делать при суммированном учете?

✔️Как выбрать оптимальный вариант расчета базы и какие изменения нужно внести в ЛНА компании, а также примеры из новой судебной практики разберем на онлайн-семинаре «Итоги года 2024: Карьерная траектория на 2025 год».

📣Об этом расскажет Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству.

Расскажите подробнее ✅
1,459

20 Nov, 08:50

Может ли организация привлекать самозанятых на длительный срок

ФНС разъяснила, может ли организация привлекать самозанятых для осуществления работ (услуг) на срок более 3 месяцев или через электронные платформы найма сотрудников.

В своем письме от 11.11.2024 № АБ-4-20/12835@ ведомство отмечает, что ограничения на применение специального налогового режима НПД изложены в части 2 статьи 4 и статье 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ, в том числе, запрет на отражение налогоплательщиком НПД доходов, полученных в рамках трудовых отношений.

Иных ограничений, в том числе по срокам взаимодействия с налогоплательщиками НПД и способам их привлечения, законом N 422-ФЗ не предусмотрено.

Вместе с тем, ФНС предупреждает, что статья 54.1 НК РФ запрещает налогоплательщикам занижать налоговую базу путем искажения сведений о фактах хозяйственной жизни (совокупности таких фактов) и об объектах налогообложения.

Сведения о доходах плательщиков НПД и источниках их выплат поступают в ФНС в режиме реального времени, что позволяет налоговым органам в автоматическом режиме выявлять риски использования организациями схем незаконной налоговой оптимизации, включая подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.

К критериям подмены трудовых отношений можно отнести:

● график периодичности выплат;
● объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД;
● доля доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД;
● постоянство взаимоотношений с организациями;
● предыдущие места работы самозанятых;
● связи текущих заказчиков налогоплательщиков НПД с их бывшими работодателями и др.

Соответствие организации изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов.

Учитывая изложенное, организациям при взаимодействии с налогоплательщиками НПД необходимо проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски.
1,226

20 Nov, 08:48

‌Минтруд подготовил порядок деятельности региональных комиссий по просроченной зарплате

Минтруд разработал Порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и порядок принятия ими решений. Регионы будут создавать такие коллегиальные органы в соответствии с новой статьей 158.1 Трудового кодекса, которая начнет действовать с 1 марта 2025 года.

В состав межведомственных комиссий включат:

● представителей органов власти региона;
● сотрудников заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (по согласованию);
● специалистов государственных внебюджетных фондов (по согласованию);
● представителей региональных  трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
● представителей региональных объединений работодателей (по согласованию);
● членов территориальных объединений и организаций профсоюзов (по согласованию);
● председателей муниципальных рабочих групп межведомственной комиссии по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате;
● представителей иных заинтересованных органов и организаций (по согласованию).

Прокуратура будет участвовать в заседаниях комиссии по приглашению председателя.

Заседания межведомственной комиссии должны проходить не реже раза в квартал, но Минтруд рекомендует проводить их ежемесячно. Комиссия имеет право приглашать на них работодателей, допустивших просрочку по заработной плате.

Межведомственные комиссии будут направлять в органы государственного (контроля) надзора, муниципального контроля информацию для принятия мер реагирования в порядке, установленном законодательством.
1,258

15 Nov, 15:03

Срочный договор превращается в бессрочный при помощи допника
https://www.kdelo.ru/news/397609-srochnyy-dogovor-prevrashchaetsya-v-bessrochnyy-pri-pomoshchi-dopnika

Если работодателю требуется оставить работника на постоянной основе, он имеет возможность сам переквалифицировать срочный договор в бессрочный.

Компания приняла сотрудницу на период декрета другой работницы. Мама решила уволиться, не выходя из отпуска по уходу. Можно ли в таком случае переквалифицировать трудовой договор?

Онлайнинспекторы разъясняют, что компания имеет полное право изменить статус срочного договора на бессрочный. Для этого с замещающим работником необходимо будет просто подписать дополнительное соглашение к его трудовому договору.
1,584

15 Nov, 13:50

Рассчитайтесь с работником в день увольнения, иначе он может подать в суд
https://www.kdelo.ru/news/397605-rasschitaytes-s-rabotnikom-v-den-uvolneniya-inache-on-mojet-podat-v-sud

Девушка обратилась к экспертам по трудовому праву с вопросом, через какое время работодатель должен выплатить расчётные средства при увольнении?

Специалисты «Онлайнинспекции» напомнили, что произвести окончательный расчёт с работником, который увольняется, организация обязана непосредственно в день его увольнения. В противном случае сотрудник имеет право обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру или суд.
1,418

15 Nov, 12:57

Для сотрудников госучреждений введут новые правила оформления допотпусков
https://www.garant.ru/news/1767830/

Минтруд разработал новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях (Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом России 5 ноября 2024 г.)).

Новые правила заменят собой применяемое с 2002 года постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. Положения нового документа повторяют нормы Постановления № 884.

Как и прежде, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. За работодателем остается обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней, а его оплата производится в пределах ФОТ.

Планируется, что новые правила вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
1,475

15 Nov, 11:55

КС подтвердил возможность присуждения судебной неустойки в трудовых спорах
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-podtverdil-vozmozhnost-prisuzhdeniya-sudebnoy-neustoyki-v-trudovykh-sporakh/

14 ноября Конституционный Суд вынес Постановление № 52-П по делу о проверке конституционности п. 1 ст. 308.3 «Защита прав кредитора по обязательству» ГК РФ, ч. 3 ст. 206 «Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия» ГПК РФ и ст. 419 «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» ТК РФ.

Он указал, что судебная неустойка применима к любым случаям неисполнения работодателем судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.

В комментарии «АГ» адвокат заявителя жалобы отметил вывод КС о том, что ч. 3 ст. 206 ГПК и ч. 4 ст. 174 АПК являются самодостаточными для применения процессуальными нормами, не требующими обязательного подтверждения в виде указания на возможность установления астрента в каком-либо материальном законе, регулирующем соответствующие конкретные правоотношения. По мнению одной из экспертов «АГ», выводы Суда позволят работникам рассчитывать на более эффективную защиту своих прав в рамках трудовых споров. Другая полагает, что новая позиция КС может повлиять и на дальнейшее расширение сферы применения института судебной неустойки уже на пенсионные и семейные споры.
1,296

15 Nov, 11:42

С 1 декабря иностранцы при въезде в РФ будут сдавать биометрию

С 1 декабря 2024 года въезжающие в Россию иностранные граждане и лица без гражданства будут сдавать в пунктах пропуска через государственную границу фото лица и отпечатки пальцев. Эксперимент по сдаче мигрантами биометрических данных пройдет в два этапа:

● с 1 декабря 2024 года по 30 июня 2026 года — в Шереметьево, Домодедово, Внуково, Жуковском при наличии технической возможности и автомобильном грузо-пассажирском пункте Маштаково (Оренбургская область);
● с 30 июня 2025 года по 30 июня 2026 года — в остальных пунктах пропуска через государственную границу.

Сдавать биометрию будут все въезжающие иностранцы и лица без гражданства, кроме:

● граждан Республики Беларусь;
● глав и сотрудников дипломатических представительств и членов их семей;
● должностных лиц международных организаций и их семей;
● глав и работников консульских учреждений иностранных государств и члены их семей;
● владельцев дипломатических и служебных паспортов и членов их семей;
● иностранных граждан, имеющих дипломатическую или служебную визу;
● иностранных граждан и лиц без гражданства, не достигших 6-летнего возраста.

Фото и отпечатки пальцев будут использованы для формирования цифрового профиля мигранта. Тот даст возможность получать различные услуги на территории России — например, оформить медицинскую страховку. Цифровой профиль иностранца будут использовать и государственные информационные системы.
1,231

15 Nov, 10:29

⚖️ Увольнение руководителя незаконно: перераспределение обязанностей не связано с организационными или технологическими изменениями
https://www.v2b.ru/2024/11/13/uvolnenie-rukovoditelya-nezakonno-pereraspredelenie-obyazannostey-ne/

Сотрудница работала руководителем службы качества. Помимо оклада ей выплачивали доплату за руководство в размере 55% от оклада и 8% за стаж на предприятии.

После ввода должности ее заместителя и перераспределения нагрузки между руководителем отдела и ее замом с сотрудницы сняли доплату и уменьшении оклад.

Ее известили о том, что существенные условия трудового договора изменены и предупредили, что в случае несогласия трудиться в новых условиях и отказа от предложенных вакансий, она будет уволена.

Работница от предложений отказалась и была уволена. Она с увольнением не согласилась и подала исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, выдать дубликат трудовой книжки, восстановить на работе; признать незаконным увольнение.

Суды трех инстанций удовлетворили требования истицы. Они руководствовались следующим:

● вновь введенная должность заместителя руководителя свидетельствует лишь о перераспределении индивидуального объема работы истицы при этом, оставляя за ней контрольные функции руководителя;
● данные изменения не свидетельствуют об организационно — штатных или технологических изменениях и не дает работодателю оснований для прекращения трудовых отношений;
● взаимосвязь изменения оплаты труда с необходимостью перераспределения части должностных обязанностей, ранее выполняемых истицей, заместителю руководителя, ничем не мотивирована.
1,317

15 Nov, 08:30

Часто кандидаты не берут трубку или теряются после отклика.

Чтобы решить эту проблему, запустили новую функцию —звонки через сайт hh.ru
Рассказываем подробнее:

☑️ Как позвонить? 

Зайдите на страницу резюме, отклика или чата и нажмите на кнопку «Позвонить». Кандидату поступит вызов на мобильный телефон с отметкой «Звонят по вакансии на hh.ru», а также придёт пуш в приложении и сообщение в чат. Благодаря этому вас не перепутают со спамерами. 

☑️ А если кандидат не возьмёт трубку?

Он получит сообщение в чат о том, что ему звонили по вакансии. И если решит перезвонить, то услышит запись с просьбой связаться с работодателем. 

☑️ Стоимость услуги? 

Бесплатно.
1,303

15 Nov, 07:29

Нужно ли продлевать испытательный срок на период командировки?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2843/hdoc

❓Вопрос аудитору: Организация заключила трудовой договор с работником с испытательным сроком 2 месяца. Спустя две недели после трудоустройства возникла необходимость направить этого сотрудника в командировку в филиал организации. Входит ли период командировки в испытательный срок работника?

✅ Ответ: Период командировки засчитывается в испытательный срок. Продлевать срок испытания на период командировки незаконно.

Обоснуем ответ.

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Командировкой также признается поездка работника в обособленное подразделение (представительство, филиал), которое находится вне места постоянной работы (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749, далее – Положение).

Испытательный срок устанавливается сотруднику при приеме на работу с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании прописывается в трудовом договоре (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, сотрудник состоит в штате организации и обладает всеми правами и обязанностями наравне с другими работниками, несмотря на испытательный срок. На такого сотрудника распространяются нормы трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих в организации (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Нормы Трудового кодекса РФ, а также Положение не содержат каких-либо запретов и ограничений, связанных с командировками сотрудников, испытательный срок у которых еще не закончился. Следовательно, работодатель вправе направить такого сотрудника в командировку.

Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ, в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Роструд в письме от 25.04.2011 № 1081-6-1 отметил, что во время командировки сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. В связи с этим период нахождения в командировке необходимо включать в срок испытания.
1,365

15 Nov, 06:47

💁🏼‍♂️Можем ли мы принять на работу сотрудника (гражданина РФ) без военного билета и без прописки?

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

❗️Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами. Организация вправе принять на работу гражданина без военного билета. Но надо подать в военкомат сведения о работнике, не состоящем, но обязанном состоять на воинском учете, а его самого направить в военкомат.

Кроме того, если в организацию устраивается работник — гражданин РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания), то, если иное нормативно не установлено, такого работника правомерно принять на работу.

Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,338

14 Nov, 14:58

Обязан ли работодатель предоставить копию трудового договора вдове умершего сотрудника

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить копию трудового договора вдове умершего сотрудника для оформления пенсии по потере кормильца.

Ведомство отмечает, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику по его письменному заявлению трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой:

● копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
● выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие.

При этом законодательством не предусмотрена выдача копии трудового договора вдове умершего работника.
1,732

14 Nov, 13:53

Допсоглашения можно заключать даже с полугодовым опозданием
https://www.kdelo.ru/news/397600-dopsoglasheniya-mojno-zaklyuchat-daje-s-polugodovym-opozdaniem

Работник пожаловался в «Онлайнинспекцию», что 13 ноября из отдела кадров принесли допник, который регулирует изменения в трудовой договор, вступившие в силу еще 29 мая. Правомерно ли, что работодатель даёт работнику на подпись допсоглашение спустя 5-6 месяцев? Существует ли регламент для составления допников после внесения изменения в трудовой договор?

Специалисты по трудовому праву считают, что работодатель имеет право давать сотруднику на подпись документ, который уже давно действует. Важно, чтобы датой заключения такого дополнительного соглашения стояла текущая дата. При этом, напоминают эксперты, отдельного регламента для составления допсоглашений в Трудовом кодексе не предусмотрено.
1,623

14 Nov, 13:49

Компания обязана выдать работникам копию приказа о привлечении к работе в выходной
https://www.kdelo.ru/news/397597-kompaniya-obyazana-vydat-rabotnikam-kopiyu-prikaza-o-privlechenii-k-rabote-v-vyhodnoy

Работник одной из компаний задал онлайнинспекторам следующий вопрос: «Должен ли работодатель предоставлять работнику копию приказа и согласия сотрудника на привлечение к работе в выходные дни? Как доказать, что человек трудился, если такой копии нет?».

Эксперты из «Онлайнинспекции» разъяснили, что работодатель обязан предоставить сотрудникам копию приказа. Чтобы доказать привлечение в выходные, работнику понадобится табель учета рабочего времени или же можно обойтись и просто свидетельскими показаниями. Копии документов, связанных с работой, компания должна предоставлять сотрудникам в трёхдневный срок, как того требует часть 1 статьи 62 Трудового кодекса.
1,406

14 Nov, 13:48

Работник не имеет права приостановить работу из-за удержаний
https://www.kdelo.ru/news/397595-rabotnik-ne-imeet-prava-priostanovit-rabotu-iz-za-uderjaniy

Мужчина получил расчётные листки и увидел, что помимо начислений там указаны также и удержания, которые проводились на законных основаниях. Он уведомил компанию, что приостанавливает работу и отказался выходить.

Онлайнинспекторы считают, что работник ошибается. Он не вправе приостанавливать свою работу за удержания из заработной платы. Фактически деньги ему перечислили. Удержания он может оспорить при помощи ГИТ, суда или прокуратуры. Специалисты по трудовому праву напомнили, что в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса, приостановить работу до момента выплаты зарплаты сотрудник вправе в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
1,339

14 Nov, 13:47

График перерывов необходимо указывать в ПВТР
https://www.kdelo.ru/news/397593-grafik-pereryvov-neobhodimo-ukazyvat-v-pvtr

Онлайнинспекторам поступил вопрос от сотрудника одной из компаний: «В нашей компании перерыв указан с 12 до 18 часов. Таким образом неясно, как правильно делить свои допустимые перерывы. Должен ли работодатель в ПВТР указать конкретные время начала и окончания перерывов?».

Специалисты по трудовому праву считают, что работодатель обязан отдельно в правилах внутреннего трудового распорядка указать время начала и окончания перерывов работника, а не обозначать широкий диапазон часов. Это прямо прописано в части 2 статьи 108 Трудового кодекса, в которой говорится, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
1,383

14 Nov, 13:10

📄 Социальный фонд утвердил порядок выдачи работникам формы СТД-СФР
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/11/22075_socialnyj-fond-utverdil-poryadok-vydachi-rabotnikam-formy-std-sfr

С 16 ноября сведения об трудовой деятельности по форме № СТД-СФР будут выдаваться в соответствии с новым регламентом. Регламент утвержден приказом СФР от 04.09.24 № 1541.

Сведения из трудовой книжки

Напомним: работодатель с письменного согласия работника может вести его трудовую книжку в электронном виде. Сведения из электронной трудовой книжки можно получить у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя), а также в СФР, в МФЦ или через портал госуслуг.

Для выдачи сведений применяются две формы:

● СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем»;
● СТД-СФР — «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации».

Также см. «С 2023 года работодателям придется использовать новые формы СТД‑Р и СТД‑СФР».

Как получить справку в СФР

Форму СТД-СФР работник может получить в Социальном фонде (лично или почте), в МФЦ или через единый портал. При личном обращении за справкой нужно подать запрос (его форма приведена в приложении № 2 к регламенту). В запросе следует указать, в частности, ФИО, дату рождения, страховой номер (СНИЛС), паспортные данные, номер телефона, способ получения справки.

Если в фонд обращается представитель заявителя, потребуется указать реквизиты документа, подтверждающего полномочия.

Когда предоставят сведения

Согласно регламенту, сведения из электронной книжки можно получить непосредственно в день обращения в фонд или МФЦ. Услуга предоставляется в режиме реального времени, но не более 15 минут. Если запрос направлен по почте, то справку подготовят в течение пяти рабочих дней.
1,729

14 Nov, 12:51

Можно ли установить внешнему совместителю гибкий режим работы

Роструд разъяснил, может ли работодатель установить гибкий режим работы для внешнего совместителя.

В письме от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1 отмечается, что согласно статье 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу части первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при работе по совместительству трудовое законодательство не содержит.

Таким образом, если у данного работодателя гибкий режим рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка, такой режим с соблюдением продолжительности рабочего времени при работе по совместительству может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
1,403

14 Nov, 10:17

Госдума приняла закон о штрафах до 60 млн за подделку документов мигрантам

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтении законопроект об ужесточении административной ответственности за подделку документов в целях организации незаконной миграции, в том числе:

● нарушения иностранцами или лицами без гражданства установленных правил въезда в РФ, порядка миграционного учета или передвижения по территории страны, порядка выбора места пребывания или жительства либо транзитного проезда через Россию;
● незаконного осуществления трудовой деятельности в России.

Соответствующие санкции внесены в ст. 19.23 КоАП РФ.

За первое нарушение организация заплатит штраф от 5 млн рублей до 10 млн рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения. При повторном привлечении к ответственности по этой статье нарушитель заплатит уже от 10 до 60 млн рублей.

Если законопроект будет одобрен Советом Федерации и Президентом, то новые штрафы начнут действовать уже с момента официального опубликования закона.
1,694

14 Nov, 10:16

❓В связи с внесением изменений в ст. 152 ТК РФ должны ли включаться в выплаты за сверхурочную работу стимулирующие выплаты по критериям эффективности, показателя качества и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе ежемесячные выплаты по критериям эффективности, ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, должны учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1764146/
1,806

14 Nov, 10:10

Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отгула
https://www.tspor.ru/news/10235-rabotodatel-ne-mojet-otkazat-sotrudniku-v-predostavlenii-otgula

Специалистам по трудовому праву поступил вопрос: «Имеет ли право работодатель отказать в отгуле за ранее отработанное время?». Чиновники однозначно заявили, что такого права у организации нет. Компания нарушит закон, если попытается отказать сотруднику в отгуле. Трудовой кодекс подразумевает, что отгул – это равнозначная компенсация в случаях, когда работник отказывается от двойной оплаты за работу сверхурочно или в выходные и праздничные дни.

В качестве правового обоснования онлайнинспекторы напомнили, что часть 1 статьи 152 Трудового кодекса устанавливает, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1,655

14 Nov, 07:29

Можно ли взять дополнительный отпуск отдельно от основного: ответ Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/11/22094_mozhno-li-vzyat-dopolnitelnyj-otpusk-otdelno-ot-osnovnogo-otvet-rostruda

Работник трудится во вредных условиях. Поэтому ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Руководство организации настаивает, что дни дополнительного отпуска нужно присоединить к основному отдыху. Правомерно ли такое требование? Ответ — в письме Роструда от 10.10.24 № ПГ/19708-6-1.

В статье 116 ТК РФ перечислены случи, когда работодатель обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. В частности, такой отдых полагается сотрудникам:

● занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
● имеющим особый характер работы;
● с ненормированным рабочим днем;
● работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом для исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

В Роструде отмечают, что трудовое законодательство не запрещает объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков. То есть работник может уйти и дополнительный оплачиваемый отдых в любое время, но в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Также чиновники напомнили, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Если же такое соглашение не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном объеме.
1,684

14 Nov, 06:45

Вправе ли работодатель уволить работника только по устному требованию

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника «по собственному желанию» только по устному требованию без письменного заявления.

Ведомство напоминает, что согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно, увольнение работника по собственному желанию осуществляется на основании его письменного заявления.

Уволить работника по собственному желанию только по устному требованию работодатель не может.
835

14 Nov, 06:13

❓Дают ли отсрочку от армии при учебе за границей?

❌ Нет.

Отсрочка от призыва на военную службу — это временное освобождение от призыва.

Право на отсрочку от призыва на военную службу в связи с получением образования имеют студенты вузов и иных образовательных организаций, обучающиеся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам.

❗️Граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан, постоянно проживающих за пределами Российской Федерации.

При выезде из РФ на срок более шести месяцев граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны сообщить об этом в письменной или электронной форме через Портал госуслуг в военный комиссариат или местную администрацию, осуществляющую первичный воинский учет.

По возвращении в РФ необходимо аналогичным образом обратиться для постановки на воинский учет. Также можно лично явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня въезда в РФ (при отсутствии уведомления от военного комиссариата об изменении сведений в автоматизированном режиме).

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
943

13 Nov, 15:09

Совместитель потерял трудовую книжку: Минтруд разъяснил, кто из работодателей должен ее восстановить
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/11/22089_sovmestitel-poteryal-trudovuyu-knizhku-mintrud-razyasnil-kto-iz-rabotodatelej-dolzhen-ee-vosstanovit

Человек уволился с основного места работы, а затем и с работы по «внешнему» совместительству. При устройстве на новое место работы выяснилось, что его трудовая книжка утеряна. Куда обратиться для ее восстановления — по бывшему основному месту работы или по месту работы совместителем? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 09.10.24 № 14-6/ООГ-5896.

Авторы письма ссылаются на пункт 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н). В нем сказано: лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где в трудовую была внесена последняя запись. Работодатель должен выдать дубликат трудовой не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления.

То есть в рассматриваемой ситуации для оформления дубликата трудовой книжки следует обратиться к работодателю по месту работы, где в трудовую была внесена последняя запись.

Также чиновники отметили, что отсутствие трудовой книжки не может стать причиной для отказа в приеме на работу. Основание — часть 5 статьи 65 ТК РФ. Там говорится: если у человека, поступающего на работу, трудовая книжка потеряна, повреждена или по иной причине утрачена, то на основании его письменного заявления работодатель по новому месту работы должен оформить ему новую трудовую.
1,514

13 Nov, 11:55

⚖️ Можно ли уволить за прогул в день посещения врача?
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/491925/hdoc

Работника можно уволить за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте в течение более 4 часов подряд или всей смены без уважительных причин. При этом в законодательстве нет перечня обстоятельств, которые признаются уважительной причиной отсутствия на работе. В частности, открытым остается вопрос о явке на работу в день посещения врача (обычно прием занимает не более часа).

Судьи Девятого КСОЮ признали, что посещение врача позволяет вообще не приходить на работу в этот день, если медицинское учреждение находится на значительном удалении от места работы. При этом, по утверждению работодателя, сотрудник имел возможность после посещения врача прибыть к месту работы с учетом наличия служебного транспорта и транспортного сообщения. Однако в определении от 29.08.2024 № 88-7441/2024 судьи подчеркнули, что работодатель не представил доказательств реальной возможности для сотрудника после приема врача добраться до работы с учетом удаленности рабочего места от посещаемого медицинского учреждения.

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-7441/2024
1,578

13 Nov, 11:25

В приказе об увольнении не нужно указывать временную должность сотрудника
https://www.garant.ru/news/1767478/

Трудовое законодательство не содержит каких-либо указаний по вопросу об оформлении приказа о прекращении трудового договора с сотрудником, временно переведенным на другую должность, а также его трудовой книжки (Письмо Минтруда России от 12 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4252).

В Минтруде сообщили, что законодательством не установлено требование о внесении записи в трудовую книжку или о представлении сведений о трудовой деятельности (передаваемой в составе единой формы ЕФС-1) о временном переводе работника. С учетом этого, по мнению чиновников, в приказе об увольнении, формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать "основную должность работника в соответствии с его трудовым договором".

Отметим, что Роструд по данному вопросу придерживается иной точки зрения.
1,404

13 Nov, 10:29

‌Минтруд обновит бланк справки о средней зарплате
https://www.v2b.ru/2024/11/13/mintrud-obnovit-blank-spravki-o-sredney-zarplate/

Министерство труда подготовило проект приказа, которым будет утвержден новый бланк справки о среднем заработке. Документ размещен на портале опубликования проектов НПА.

Напомним, такую справку в целях назначения пособия по безработице человеку выдает его последний наниматель в случаях, когда он должен рассчитать средний заработок. Например, если перед увольнением работник был в отпуске по уходу за ребенком, или у работника на последнем месте работы не было дохода или хотя бы одного полностью отработанного месяца в пределах 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, и т.д.

Существенных изменений в бланк справки не вносится. В основном поправки носят технический характер. Выделят отдельные графы для ИНН и КПП нанимателя, уточнят название графы с адресом.

Обновленный бланк справки нужно будет использовать с 2025 года.
1,481

13 Nov, 08:09

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Нет, не может.

❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
*️⃣ Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.

🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.

🎓Правовое обоснование:

🕖 Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️ Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
1,399

13 Nov, 08:08

Роструд: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью

Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:

● в письменном заявлении;
● отметке в графике отпусков;
● приказе работодателя о разделении отдыха.

Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.

Отметим, ведомство уже указывало, что вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам. Мнение разделяют и суды, например 9-й КСОЮ.

Документы:
👉 Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1
👉 Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1

© КонсультантПлюс
1,395

13 Nov, 06:02

❓Где установить должностные обязанности (трудовую функцию) работника: в трудовом договоре или в должностной инструкции?

✅ Должностные обязанности (трудовую функцию) можете указать как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции.

Вы самостоятельно определяете порядок оформления должностной инструкции, поскольку трудовое законодательство не регулирует вопросы ее ведения.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,502

12 Nov, 16:26

Компания имеет право не выдавать копию ПВТР работникам
https://www.kdelo.ru/news/397554-kompaniya-imeet-pravo-ne-vydavat-na-ruki-rabotnikam-pvtr

Работница обратилась в компанию с просьбой отправить ей по почте копию правил внутреннего трудового распорядка. Ей отказали и сказали, что ознакомиться с документом она может только в офисе. Правомерно ли это?

Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что компания поступает правомерно. Работодатель вправе не выдавать сотрудникам на руки ПВТР, потому что Трудовой кодекс не устанавливает прямой обязанности для организаций выдавать копии своих локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка являются одним из локальных нормативных актов, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению работника с ними под подпись (ст. 68 ТК), при этом обязанность по предоставлению работнику копии указанных документов на работодателя не возложена.
1,889

12 Nov, 15:34

Сведения об изменении места жительства сотрудника нужно внести в карточку воинского учета
https://www.v2b.ru/2024/11/12/svedeniya-ob-izmenenii-mesta-zhitelstva-sotrudnika-nuzhno-vnesti-v/

ТК РФ не содержит требование указывать адрес, где проживает работник, в трудовом договоре. В тоже время, если работник уволится и не получит трудовую книжку, его нужно уведомить о том, что он должен за ней прийти или согласится получить ее по почте.

При этом в форме № Т-2 «Личная карточка работника» указывается адрес проживания работника, в том числе даты регистрации. Следует отметить, что 01.01.2013 унифицированные формы первичной учетной документации применять не обязательно.

При этом Минтруд напомнил, что работодатель обязан указывать данную информацию в карточке гражданина при ведении воинского учета, который требует вносить в нее сведения об изменении места жительства.
1,719

12 Nov, 15:01

Работодатель не ставит печать на трудовом договоре: что делать

Если при устройстве на новую работу вы обнаружили, что на трудовом договоре нет печати организации-работодателя, а есть только подпись руководителя, не стоит переживать. Все законно, и такой договор – действительный.

В статье 61 ТК сказано, что трудовой договор вступает в силу:

● либо со дня его подписания работником и работодателем;
● либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя.

То есть чтобы договор имел законную силу, достаточно подписей работника и нанимателя. А печать организации-работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора. Соответственно, ошибкой/нарушением не будет ни наличие печати на трудовом договоре, ни ее отсутствие.

Также напомним, что перечень обязательных реквизитов трудового договора определен ст. 57 ТК. В договоре непременно должны быть указаны:

● ф.и.о. работника и наименование работодателя;
● сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
● ИНН работодателя;
● сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
● место и дата заключения трудового договора.

Источник: Телеграм-канал Объясняем.рф (информация от 06.11.2024)
1,610

12 Nov, 13:45

‌⚖️ Суд: работник может отправить по почте отзыв заявления об увольнении

Очень непростое и проблемное для работодателей решение принял суд в деле об оспаривании приказа об увольнении и восстановлении на работу. 

Сотрудник написал заявление об уходе и продолжал трудиться две недели. В это время он направил работодателю по почте заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель до расторжения трудового договора это письмо не получил и расторг трудовой договор.

Работник обратился в суд и выиграл три инстанции. Судьи решили, что сотрудника нужно восстановить, поскольку он в срок воспользовался правом на отзыв заявления об увольнении. При этом в законе нет запрета отправить этот документ по почте.

Суды не приняли во внимание доводы работодателя о том, что после отправки письма сотрудник продолжал ходить на работу и мог передать просьбу лично, а также должен был понимать, что отзыв не успеет дойти по почте вовремя. 

📄 Определение Второго КСОЮ от 22.08.2024 № 88-20518/2024
1,693

12 Nov, 13:26

Табель учета рабочего времени на 2024 год
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2019/11/15212_tabel-ucheta-rabochego-vremeni-kak-zapolnit

Табель учета рабочего времени — важный документ. Его обязан вести каждый работодатель. Данные, включенные в табель, необходимы как для расчетов с работниками, так и для налоговых целей. А значит, сотрудники ИФНС могут запросить этот документ при проверке. Расскажем, как правильно составить табель учета рабочего времени на 2024 год, и как его хранить. Также приведем образец заполнения.

Содержание:
● Для чего нужен табель учета рабочего времени
● Формы табеля учета
● Как фиксировать отработанное время
● Как отмечать отпуск
● Выходные и праздничные дни в табеле
● Срок хранения табеля учета рабочего времени
● Образец заполнения табеля учета рабочего времени
1,665

12 Nov, 12:19

Запись о приеме удаленщика вносят в трудовую книжку только по его желанию

Если сотрудника с бумажной трудовой книжкой принимают на основное место работы, то внесение записи о приеме – обязательно. Но по дистанционщикам – особое правило.

Согласно статье 312.2 ТК, по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в его трудовую книжку при условии ее предоставления им.

Направить свою трудовую книжку работодателю дистанционщик может в том числе по почте заказным письмом с уведомлением.
1,635

12 Nov, 10:36

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤝 Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

❌ Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.

❓Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте 👇

✍️ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

‼️ Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.

❓Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?

🚨Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.

⚫️ лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
⚫️ должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
⚫️ юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.

🚨 Повторное такое же нарушение влечет наложение:

⚫️ дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
⚫️ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
⚫️ на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

❓Зачем заключать трудовой договор читайте ➡️ тут.

🏢 Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
1,537

02 Nov, 13:21

Трудовой договор будут приостанавливать на весь период службы по контракту
https://www.garant.ru/news/1764965/

Правительство РФ предлагает повысить трудовые гарантии для военнослужащих в период мобилизации, военного положения или в военное время. Поправки планируется внести в Трудовой кодекс. В Госдуму поступил законопроект об этом.

Сейчас в случае заключения работником контракта на прохождение военной службы действие трудового договора между ним и работодателем приостанавливается на период прохождения военной службы. Такое правило установлено в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ. Но в этой норме речь идет о контрактах, заключаемых на срок до года. "Ограничение относительно срока заключенного контракта до одного года распространяется также на гарантии, указанные в п. 13.1 ч. 1 ст. 81, абз. 7 ч. 1 ст. 121, ч. 2 ст. 179, ч. 3 ст. 259, ч. 1, 2, 12 и 13 ст. 351 ТК РФ", – отмечают в кабмине.

Поскольку в настоящее время контракт можно заключить по выбору гражданина на срок как до года, так и больше, то предлагается сохранять рабочие места на весь период прохождения работником военной службы независимо от срока, на который заключен контракт. В частности, это позволит участникам СВО по окончании контракта не тратить время на новое трудоустройство, а вернуться к исполнению своих прежних служебных обязанностей.

В числе поправок также – возможность приостановления трудовых договоров с работниками, поступившими на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации. Таким образом, обновленная норма будет предусматривать право на приостановление трудового договора на время службы для:

● призванных на военную службу или в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
● заключивших контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время;
● заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии.

Кроме того, планируется продлить предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту, заключенному на срок более года. Речь идет о гарантиях при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Если законопроект одобрят, поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
1,619

02 Nov, 13:09

Правительство РФ рассмотрит предложения госорганов о сокращении штата на 10%
https://www.garant.ru/news/1764959/

Руководителям федеральных министерств и ведомств в 2-месячный срок надлежит рассмотреть вопрос о целесообразности сокращения штатной численности гражданских служащих территориальных органов не менее чем на 10%. Служащих в госорганах новых регионов сокращение не коснется.

Предложения по сокращению нужно направить Правительству РФ, которое в срок до 31 марта 2025 года рассмотрит их и подготовит доклад Президенту РФ.

Ожидается, что сокращение численности с 1 июля 2025 года позволит направить высвободившиеся средства ФОТ на премии оставшимся сотрудникам.

Указано на недопустимость увеличения штата госслужащих после сокращения. Единственное исключение - наделение госоргана новыми функциями или полномочия (Указ Президента РФ от 29 октября 2024 г. № 922).
1,429

02 Nov, 09:34

‌Не делают перерасчет уволенным, если нет штатного расписания

Роструд ответил на вопрос, нужно ли делать перерасчет уволенным работникам, если компания провела увеличение окладов «задним числом». В рассматриваемой ситуации организация увеличила оклады с 1 октября, но фактически новое штатное расписание утвердила 30 октября. В середине октября два работника уволилось, до подписания с ними допсоглашения об увеличении оклада.

Роструд отметил, что в данной ситуации делать перерасчет не нужно. На дату увольнения штатного расписания с новыми окладами не было. По ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
1,528

02 Nov, 09:23

Минтруд России (VK)

Нерабочие праздничные дни в период отпуска

📆 Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

📝 Например, вы уходите в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 6 число. Но 4 ноября — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 6 дней, а на работу нужно выйти 7 ноября.

📌  Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.
1,410

02 Nov, 06:30

Сегодня - рабочий день, а в понедельник - праздничный в честь Дня народного единства
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1110117.html

В этот раз суббота – рабочая. Однако, если верить производственному календарю Консультант+, рабочий день должен быть сокращенным на один час.

4 ноября, понедельник – День народного единства, это нерабочий праздничный день. Не забудьте выйти на работу во вторник.

Шестидневка (и она уже не первая в этом году) вышла в результате переноса выходных, который был сделан постановлением от 10 августа 2023 года № 1314. В частности, перенесены такие дни:

● с субботы 6 января на пятницу 10 мая;
● с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря;
● с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля;
● с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
● с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Еще одна шестидневка будет предшествовать 29-му декабря. Отдыхать будем с 29 декабря (воскресенье) 2024 года по 8 января 2025 года (со среды по среду включительно) – 11 дней.
1,545

02 Nov, 06:28

❓Ранее средства индивидуальной защиты выдавали прорабам, инженерам, специалистам по охране труда, главному механику, геодезисту. В приказе N 767 эти должности не указаны.
Можно ли выдавать средства индивидуальной защиты тем, кто их получал ранее?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

До 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

После указанной даты для главного механика, по нашему мнению, при формировании норм выдачи СИЗ возможно применение следующего пункта ЕТН: п. 2452 "Механик".

В отношении инженеров, прорабов, специалистов по охране труда и геодезистов нормы выдачи СИЗ могут быть разработаны по результатам СОУТ, ОПР в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей, если таковые имеются.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1764588/
1,588

01 Nov, 13:49

‌Начался ввод в эксплуатацию Реестра воинского учета

С 1 ноября 2024 года официально начался второй этап мероприятий по ведению Реестра воинского учета, в ходе которого Минобороны примет ресурс в эксплуатацию и начнет первоначальную загрузку данных о военнообязанных (п. 2 и 3 Постановления Правительства от 19.04.2024 № 506).

Напомним, что с 17 сентября 2024 года началось тестирование Реестра повесток. Это часть Единого реестра воинского учета, но не его аналог.

На сайте Реестра повесток размещена информация, что в настоящее время проходит проверка Единого реестра воинского учета в Сахалинской, Рязанской областях и Республике Марий Эл. В настоящее время трудно сказать, когда она завершится, и ресурс станет доступен во всех регионах.
1,867

01 Nov, 13:09

Работников можно не уведомлять, что в компании планируется реорганизация
https://www.tspor.ru/news/10198-rabotnikov-mojno-ne-uvedomlyat-chto-v-kompanii-planiruetsya-reorganizatsiya

Эксперты по трудовому праву ответили на вопрос организации: «В компании запланировано сокращение штатов, а после и реорганизация. Обязаны ли мы уведомлять сотрудников о реорганизации и если да, то в какие сроки?».

Чиновники напоминают, что Трудовой кодекс вообще не обязывает организацию сообщать персоналу о предстоящей реорганизации. Сделать это можно по своему усмотрению и выбрать срок тоже. Онлайнинспекторы предположили, что можно взять за расчёт 1 месяц до события. Главное, напомнили специалисты, что реорганизация не может быть указана в качестве основания для расторжения трудовых договоров. Это прямо прописано в части 5 статьи 75 Трудового кодекса.
1,740

01 Nov, 10:47

Как ликвидировать отдел, в котором никто не работает?
https://www.buhgalteria.ru/news/kak-likvidirovat-otdel-v-kotorom-nikto-ne-rabotaet.html

Роструд рассказал, можно ли ликвидировать отдел, в котором нет работников, на следующий же день после издания соответствующего приказа.

В ведомстве полагают, что это не противоречит закону.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Следовательно, срок 2 месяца, ранее которого в обычном случае нельзя провести ликвидацию, обусловлен необходимостью предупреждения о сокращении работников. Однако если работников нет, то и предупреждать некого. Значит, отдел можно ликвидировать сразу же после издания приказа об этом.

Источник - онлайнинспекция.рф.
1,689

01 Nov, 10:04

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 В соответствии с Законом о занятости населения с 1 января 2025 года центры занятости начнут разрабатывать индивидуальные карьерные планы для обратившихся граждан.

🤩 При этом для участников СВО предусмотрено отдельное адресное сопровождение. За ними будут закреплены специальные кураторы от центров занятости.

▶️ Индивидуальный план, по которому будет строиться процесс возвращения человека к трудовой деятельности, будет учитывать весь доступный набор сервисов и мер поддержки. Во многих регионах эта работа уже начата.

📈 Так, с начала года 5,6 тыс. участников спецоперации получили от службы занятости более 16 тысяч различных услуг. 
✅В том числе около 2 тыс. человек были трудоустроены.

🗯 Индивидуальный план работы с участником СВО поможет точечно решить запросы от каждого конкретного соискателя, а специалист кадрового центра или назначенный куратор сформирует план на основе персональных карьерных траекторий, которые наиболее полно охватывают потребности, опыт и уровень образования.

⚡️Примером таких карьерных треков могут быть:

▶️ восстановление профессиональных навыков или приобретение новых для возвращения на прежнее рабочее место;
▶️ трудоустройство на работу к другому работодателю по имеющейся профессии или по другой специальности;
▶️ открытие своего дела или самозанятость;
▶️ возвращение на прежнее место работы или подбор новой с учётом ограничений по здоровью.

🖥 Подробнее можно ознакомиться в наших карточках.

«Для каждой траектории из этого списка предусмотрен свой набор услуг и мер поддержки, который фиксируется в индивидуальном плане и может меняться в соответствии с возможностями и пожеланиями человека, а также с учётом предложений куратора по повышению эффективности трудоустройства», - отметил Михаил Иванков.
1,452

01 Nov, 09:35

Какая ответственность грозит работнику за применение двух трудовых книжек одновременно

Эксперты Роструда разъяснили, грозит ли какая-либо ответственность работнику, который имеет две трудовые книжки и трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.

В ведомстве отметили, что работник не может иметь два основных места работы и две трудовые книжки. Основное место работы может быть только одно, именно у работодателя по основному месту работы должна находиться трудовая книжка работника. Любая иная работа по трудовому договору является работой по совместительству.

Работодателю, к которому работник трудоустроился вторым, может  предложить работнику переоформить трудовые отношения на работу по совместительству.

Вместе с тем нормами действующего законодательства не установлена ответственность работодателя и работника за то, что последний имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.
1,431

01 Nov, 07:47

Может ли работодатель запретить работникам приходить в организацию в период простоя

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запрещать работнику присутствовать на рабочем месте в период простоя или вовсе посещать организацию.

Ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом, по мнению Роструда, работодатель вправе запретить работнику присутствовать на рабочем месте в период простоя или установить запрет на посещение организации в подобный период.
1,416

01 Nov, 07:16

❓Можно ли продлевать срок эксплуатации СИЗ после истечения срока эксплуатации, установленного нормами работодателя, при условии, что спецодежда находится в отличном состоянии?

✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Нормативный срок эксплуатации СИЗ устанавливается работодателем в собственных Нормах и не должен превышать 2,5 года (кроме отдельных СИЗ, упомянутых в приложении Приложении N 4 к Правилам N 766н).

Законодательство не предусматривает возможность применения СИЗ по истечении сроков нормативного срока эксплуатации или срока годности, то есть по общему правилу срок эксплуатации СИЗ не продляется. Возвращенные работником СИЗ до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств.

Вместе с тем некоторые представители Роструда высказывают мнение, что, если срок годности СИЗ не истек, а потребительские и защитные свойства не ухудшились и позволяют использовать СИЗ и далее, продление срока эксплуатации возможно, но только до истечения срока годности СИЗ, установленного производителем, но в любом случае этот срок не должен превышать 2,5 года с момента выдачи СИЗ работнику.

Однако мы рекомендуем не устанавливать срок эксплуатации повторно (продлевать срок), поскольку, на наш взгляд, это противоречит действующему законодательству и может повлечь риск привлечения работодателя к ответственности.

📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/1757176/
1,598

01 Nov, 07:02

❓Какой размер штрафа за несвоевременную выплату отпускных?

✅ За несвоевременную выплату отпускных вас могут привлечь как к административному, так и уголовному штрафу.

Например, административный штраф для юрлица может достигать 100 000 руб., а уголовный штраф для осужденного - до 500 000 руб.

🔻Рассмотрим это подробнее.

Административный штраф за несвоевременную выплату отпускных (при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), если вы впервые совершили такое нарушение, может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации уже от 30 000 до 50 000 руб. За повторное - от 20 000 до 30 000 руб. для должностного лица, а для организации - от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовный штраф за частичную невыплату отпускных свыше трех месяцев из-за корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации (обособленного структурного подразделения), может составить до 120 000 руб. или размер заработной платы (иного дохода осужденного) за период до года.

❗️За полную невыплату отпускных свыше двух месяцев из-за корыстной, иной личной заинтересованности руководителя организации (обособленного структурного подразделения) - от 100 000 до 500 000 руб. или размер заработной платы (иного дохода осужденного) за период до трех лет (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Если же эти действия повлекли тяжкие последствия - от 200 000 до 500 000 руб. или размер заработной платы (иного дохода осужденного) за период от года до трех лет.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,741

31 Oct, 15:47

Районный коэффициент дистанционщика применяется по месту его жительства
https://www.kdelo.ru/news/397467-rayonnyy-koeffitsient-distantsionshchika-primenyaetsya-po-mestu-ego-jitelstva

Работодатель находится в Сахалинской области, но по трудовому договору принял в штат дистанционщика, который живёт и работает в Иркутской области. Какие районные коэффициенты в таком случае нужно применять к зарплате такого работника?

Специалисты по трудовым вопросам считают, что в таких случаях компания обязана применять районный коэффициент, который установлен в месте проживания и работы дистанционного сотрудника. В данном случае это коэффициенты Иркутской области, потому что фактически свою трудовую деятельность работник будет осуществлять там.
1,938

31 Oct, 12:53

Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени 2 ноября, разобрались эксперты
https://www.kdelo.ru/news/397465-skolko-chasov-stavit-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni-2-noyabrya-razobralis-eksperty

Ближайшая суббота будет не просто рабочей, но сокращённой потому что считается предпраздничным днём. Онлайнинспекторы разъяснили, как в этом случае заполняется табель учёта рабочего времени.

Эксперты по трудовым вопросам напомнили, что если обычная продолжительность рабочего дня у сотрудника составляет 8 часов, то в предпраздничный день кадровик обязан сократить её на час и отразить в табеле учёта рабочего времени 7 часов.

В обоснование своей позиции чиновники напомнили, что в соответствии со статьёй 95 Трудового кодекса, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
1,918

31 Oct, 12:52

Не существует оснований для переноса отпуска с 30 апреля на 2 ноября
https://www.kdelo.ru/news/397464-ne-sushchestvuet-osnovaniy-dlya-perenosa-otpuska-s-30-aprelya-na-2-noyabrya

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос от сотрудницы. Она интересуется, если 30 апреля она была в оплачиваемом отпуске, причем отпуск не увеличился за счёт переноса, должна ли она 2 ноября работать за тот апрельский день?

Специалисты по трудовому праву разъяснили, что 2 ноября 2024 года – это обычный рабочий день для всех сотрудников. Ни 2 ноября, ни 30 апреля не являются праздничными днями, в связи с чем нет основания для переноса отпуска, который совпал с этими датами. Чиновники напомнили, что нерабочими праздничными днями в России в соответствии с частью 1 статьи 112 Трудового кодекса являются конкретные даты, например, 12 июня, 4 ноября и прочие.
1,792

31 Oct, 11:12

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚠️ Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!

📢 Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

💻 Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

1️⃣ оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

2️⃣ компенсационные выплаты;
☑️ за работу в особых климатических условиях;
☑️ за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️ за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️ и т.д.

3️⃣ стимулирующие выплаты:
☑️ доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️ премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

❓За что могут лишить премии?

📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. 

Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

⚫️ наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️ наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️ увольнение в период премирования;
⚫️ не полностью отработанный период премирования.

❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌ Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.

🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте

💻 Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». #премия
1,607

31 Oct, 07:19

Может ли работодатель устанавливать правила деления отпусков в организации

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при составлении графика отпусков требовать, чтобы при разделении отпуска первая часть была не менее 14 календарных дней.

Ведомство напоминает, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответственно, работодатель не вправе требовать, чтобы именно первая часть отпуска была не менее 14 дней, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
1,845

31 Oct, 06:47

❓Надо ли уведомлять работницу о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

✅ Да, надо.

Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу.

❗️На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.

Уведомить работника вы можете любым удобным способом, например по телефону или по почте. Главное - сообщите дату, когда он должен выйти. По нашему мнению, работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после дня достижения ребенком трехлетнего возраста. В противном случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за предоставление декретного отпуска не в полном объеме.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,627

31 Oct, 06:27

"Прошу уволить по состоянию здоровья" - равносильно увольнению по собственному желанию
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1110012.html

Работник написал в заявлении: "Прошу уволить меня с должности по состоянию здоровья" и переписывать не хочет. Может ли это считаться заявлением на увольнение по собственному желанию? – задали вопрос "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство ответило положительно. Ведь в таком заявлении выражена воля работника уволиться.

Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
1,711

30 Oct, 15:24

Дистанционным сотрудникам медосмотры не нужны
https://www.kdelo.ru/news/397456-distantsionnym-sotrudnikam-medosmotry-ne-nujny

Работница одной из компаний поинтересовалась у экспертов по трудовому праву, нужно ли проходить медицинский осмотр, который по трудовому договору постоянно работает на удалёнке?

Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что дистанционщики освобождены от этой обязанности. На удалённых работников обязанности компании требования об обязательных медосмотрах не распространяются. Данное правило предусмотрено статьёй 312.7 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 18, 21 и 22 части 3 статьи 214 ТК, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются.
1,775

30 Oct, 13:24

Выходные за диспансеризацию можно не предоставлять, если работник прошёл её до трудоустройства
https://www.kdelo.ru/news/397455-vyhodnye-za-dispanserizatsiyu-mojno-ne-predostavlyat-esli-rabotnik-proshl-e-do

Работающий пенсионер трудился в компании, но решил уволиться. Через 3 месяца он вновь трудоустроился к тому же работодателю. Но прямо перед трудоустройством он прошёл диспансеризацию в поликлинике. Должен ли работодатель предоставить оплачиваемые выходные дни за такой медосмотр?

Онлайнинспекторы считают, что компания вправе не предоставлять дополнительных дней отдыха за уже завершённую диспансеризацию. Работник прошёл медицинское обследование до трудоустройства, а значит ему отдых за это событие не полагается. Согласно части 4 статьи 185.1 Трудового кодекса, работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
1,612

30 Oct, 11:00

Работодатели не смогут увольнять кормильцев многодетных семей с детьми до 14 лет
https://www.garant.ru/news/1763704/

Брянская областная дума воспользовалась правом законодательной инициативы и внесла в Госдуму законопроект с новой мерой поддержки многодетных семей. Авторы инициативы предлагают запретить работодателям увольнять единственного кормильца многодетной семьи с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает.

Напомним, в соответствии с действующей редакцией ст. 261 Трудового кодекса работодатель не может уволить такого сотрудника, но только пока младшему ребенку не исполнится три года.

Предлагаемые изменения состоят в том, чтобы устранить ограничение по возрасту младшего ребенка и тем самым обеспечить стабильность для родителя, который заботится о детях. Новый законопроект устанавливает гарантии для многодетных семей в трудовой сфере и повышает их социальный статус, предоставляя дополнительные привилегии, как пишут разработчики в пояснительной записке.
1,605

30 Oct, 10:41

‌Начинается эксперимент по выдаче электронных подписей россиянам за рубежом

С 1 ноября 2024 года по 31 декабря 2025 года пройдет эксперимент по реализации возможности получения квалифицированных сертификатов ключей проверки электронной подписи (КЭП) гражданами РФ, проживающими в других странах (Постановление Правительства от 23.10.2024 № 1418). 

Цель — создать комфортную среду для граждан РФ за рубежом в части:

● доступа к Госуслугам;
● взаимодействия с ведомствами в России;
● заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с российскими работодателями;
● получения образования.

Сертификаты КЭП будет выдавать аккредитованный удостоверяющий центр АО «Аналитический Центр».

Как будет выглядеть алгоритм получения КЭП:
● пункты оформления в зарубежных странах передают по защищенному каналу запрос на оформление сертификата и необходимые документы;
● удостоверяющий центр в России проверяет подлинность документов и достоверность сведений, направляет в ответ файлы КЭП по тому же защищенному каналу;
● токен с записанным ключом КЭП передается через каналы МИД России в дипломатические представительства и консульские учреждения.

Эксперимент пройдет на территориях Армении, Казахстана, Киргизии и Узбекистана.
1,576

30 Oct, 10:03

Приняты поправки к ТК о доплатах опытным сотрудникам
https://www.v2b.ru/2024/10/30/prinyaty-popravki-k-tk-o-doplatah-opytnym-sotrudnikam/

Государственная Дума приняла закон, согласно которому с 1 марта 2025 года компании будут обязаны выплачивать еще одну доплату работникам. В ТК появится новая гарантия — за наставничество на рабочем месте.

Право на получение доплат будет закреплено в ст. 151 ТК. Наставничество будет оформляться дополнительным соглашением (ст. 60.2 ТК), в котором будут указаны сроки и условия этой деятельности.

Размер доплат будет закреплен работодателем, при этом стоит учитывать гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами и локальными документами.

Работнику также дадут возможность от этой работы отказаться. Дополнительно работодатель вправе отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
1,595

30 Oct, 10:02

‌Принят закон о новых штрафах для нанимателей
https://www.v2b.ru/2024/10/30/prinyat-zakon-o-novyh-shtrafah-dlya-nanimateley/

В итоговом чтении принят депутатский проект закона с поправками к КоАП РФ, увеличивающими размер штрафа за невыполнение предусмотренных законодательством обязанностей при трудоустройстве лиц с инвалидностью.

Изменения вносятся в ч.1 ст. 5.42 КоАП РФ. Сейчас в этой норме предусмотрен штраф от 5 до 10 тыс. рублей для уполномоченных лиц за несоздание и невыделение рабочих мест для приема на работу инвалидов согласно квоте, а также за отказ в трудоустройстве такого работника в пределах квоты.

Новая редакция статьи устанавливает штраф от 25 до 30 тыс. рублей для уполномоченных лиц, от 30 до 50 тыс. рублей для ИП и от 50 до 100 тыс. рублей для компаний за неисполнение обязанности по выполнению квоты, исключая случаи, когда наниматель не обязан выполнять квоту, а также за отказ в трудоустройстве инвалида в рамках отведенной квоты.
1,565

30 Oct, 08:00

🤝 Где искать и как нанимать линейный персонал в 2024 году

Узнайте на бесплатном Live demo Мигрант Сервис — 6 ноября в 11:00 МСК

Зарегистрироваться: https://clck.ru/3EH4z9

Сегодня российские компании сталкиваются с серьезными вызовами в росте и сохранении бизнеса. Один из них — нехватка линейного персонала, вызванная сокращением трудовых ресурсов в стране.

Приглашаем вас на Live demo платформы Мигрант Сервис, чтобы обсудить вопросы эффективного найма иностранных граждан, особенности документооборота и влияние трудоустройства мигрантов на показатели бизнеса

– Аналитика рынка труда и проблемы дефицита линейного персонала
– Какие показатели бизнеса помогает оптимизировать найм трудовых мигрантов
– Как «Мигрант Сервис» помогает облегчить и ускорить процессы найма сотрудников.

Присоединиться бесплатно 👉 https://clck.ru/3EH4z9
1,630

30 Oct, 07:41

❓Может ли работник во время больничного работать дистанционно?

✅ Законодательно это не запрещено, но потребуется согласие работодателя.

Больничный лист подтверждает, что работник не способен трудиться независимо от того, в каком режиме он выполняет трудовую функцию - дистанционно или на стационарном рабочем.

❗️Однако, если работник чувствует, что трудоспособен, то он может выйти на работу во время больничного. При этом прежний режим его работы и место выполнения трудовой функции сохраняется.

То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу.

В связи с переводом работника на дистанционную работу учтите такую особенность заполнения формы ЕФС-1. В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ".

При этом независимо от того, как трудится работник во время больничного (дистанционно или на стационарном рабочем месте), за дни работы выплачивайте ему зарплату.
Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни работнику не полагается.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,743

29 Oct, 15:54

📃 Путин подписал закон о повышении с 2025 года МРОТ до 22 440 рублей

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2025 года до 22 440 рублей в месяц. Соответствующий документ опубликован на портале официального опубликования правовых актов.

Ранее размер МРОТ составлял 19 242 рубля.
2,024

29 Oct, 15:01

Реестр воинского учета запускается 1 ноября: что нужно знать работодателям и военнообязанным

Ежегодно граждане РФ, которым в текущем году исполняется 17 лет, встают на обязательный воинский учет (ВУ). Если раньше для постановки нужно было посетить военкомат с набором документом, то с 1 ноября 2024 года можно сделать это удаленно — заработает Единый электронный реестр воинского учета. Цифровая картотека позволит работодателям автоматизировать отчетность и ускорить проверку данных о военнообязанных сотрудниках в компании. Подробнее о том, как будет устроена новая система и о каких ограничениях следует знать должностным лицам и гражданам, — в материале «Известий».
2,142

29 Oct, 14:13

Работник может копить отгулы сколько угодно времени
https://www.kdelo.ru/news/397444-rabotnik-mojet-kopit-otguly-skolko-ugodno-vremeni

Сотрудница копила отгулы с 2019 по 2023 год. Теперь она обратилась к онлайнинспекторам с вопросом о том, ограничивает ли Трудовой кодекс срок использования отгулов?

Специалисты по трудовому праву напомнили, что ТК действительно никак не ограничивает срок для использования отгула. Сотрудники могу в любое удобное время использовать данные дни отдыха, и работодатель не имеет права устанавливать для работника конкретные даты. В качестве правового обоснования онлайнинспекторы напомнили часть 4 статьи 153 Трудового кодекса, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1,981

29 Oct, 12:00

Можно не давать донорский выходной, если сотрудник сдал кровь, пока работал на прежнем месте
https://www.kdelo.ru/news/397439-mojno-ne-davat-donorskiy-vyhodnoy-esli-sotrudnik-sdal-krov-poka-rabotal-na-prejnem-meste

Работодатель задал экспертам по трудовому праву вопрос: «Сотрудник принёс справку о сдаче крови. В тот момент он еще работал у другого работодателя. При этом 1 год с момент сдачи еще не прошёл. Должны ли мы предоставлять донорский выходной в такой ситуации?».

Специалисты по трудовому праву ответили, что компания не обязана в таком случае предоставлять работнику дополнительные дни за сдачу крови. Однако, если руководство не против, то компания может предоставить день отдыха даже в подобной ситуации, нарушением Трудового кодекса это не будет. Стоит напомнить, что на данный момент в Госдуме на рассмотрении находится законопроект, который как раз направлен на урегулирование этого вопроса. Депутаты предлагают узаконить перенос донорских выходных от одного работодателя к другому.
1,884

29 Oct, 09:50

Минтруд России (VK)

Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные праздники и выходные ноября

📆 День народного единства, 4 ноября, в этом году приходится на понедельник.

Свои профессиональные праздники отмечают специалисты разных сфер. Делимся с вами традиционной подборкой:

🔹 1 ноября – День судебного пристава
🔹 5 ноября – День военного разведчика
🔹 10 ноября – День сотрудника органов внутренних дел
🔹 11 ноября – День экономиста
🔹 19 ноября – День преподавателя высшей школы
🔹 20 ноября – День работника транспорта
🔹 21 ноября – День работника налоговых органов
🔹 22 ноября – День психолога

Сохраняйте пост себе, делитесь с друзьями и не забудьте поздравить коллег😉
1,575

29 Oct, 09:26

❓Обязательна ли прошивка журналов учета инструктажей по охране труда?
https://ppt.ru/obzory/onlinegit/obyazatelna-li-proshivka-zhurnalov-ucheta-instruktazhey-po-okhrane-truda

Вопрос: Необходимо ли прошивать журналы учета инструктажей по охране труда или достаточно их просто нумеровать и заверять на последнем листе с указанием количества страниц? Имеются ли обязательные требования к ведению таких журналов.

Ответ Онлайнинспекции: на данный момент прошивка журналов учета инструктажей по охране труда не является обязательной. Если работодатель утверждает порядок, согласно которому достаточно нумерации страниц и их заверения на последнем листе с указанием общего количества страниц, это будет считаться достаточным. Ведение журнала определяется локальными нормативными актами внутри компании, утвержденными работодателем.

Правовое обоснование позиции: Согласно пункту 88 правил обучения по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ, порядок регистрации и форма документирования инструктажей утверждаются работодателем. Это позволяет работодателю самостоятельно решать вопрос о прошивке журналов, если другой порядок ведения не противоречит закону и утвержден им официально.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464):

Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.

Вывод: Таким образом, прошивка журналов учета инструктажей по охране труда не является обязательной, если работодатель утвердит и воспользуется другим подходом к их ведению.

❗️Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
1,557

29 Oct, 08:08

🔥 Вебинар «Как быстро собрать и легко утвердить график отпусков на 2025 год» 🔥

До 17 декабря, т.е. уже менее чем через 2 месяца, во всех компаниях должен быть утвержден график отпусков на 2025 год. Сейчас это одна из самых «горячих» тем в профессиональных кадровых пабликах.

Мы тоже решили не стоять в стороне и рассказать вам о том, как это происходит в нашей системе — ведь нам есть что рассказать и показать. Спойлер: КЭДО бережет нервы всех — от простых работников, до их руководителей и кадровиков.

🗓 31 октября приглашаем вас на вебинар о том, как эффективно и быстро собрать и утвердить график отпусков на 2025 год, используя КЭДО Comply.Consent.

Вот что вас ждет на вебинаре:

✅ Ключевые требования к сбору графика отпусков — что проверяет ГИТ
✅ Как выглядит процесс сбора графика на бумаге против КЭДО
✅ Как сократить время на утверждение графика с 60 до 4 дней
✅ Реальные кейсы клиентов и результаты
✅ Покажем в прямом эфире возможности КЭДО Comply.Consent

💬 Спикеры:

👩‍💼 Елена Сайганова - руководитель кадровой практики Comply.Consent и эксперт по кадрам
👨‍💼 Сергей Сайганов - CEO Comply.Consent

📅 Дата: 31 октября

🕒 Время: 11:00

🌐 Место: онлайн вебинар в MS Teams

‼️РЕГИСТРАЦИЯ‼️

Мероприятие бесплатное и будет полезно для HR-специалистов, юристов по трудовому праву и линейных руководителей. Не пропустите!

Реклама ООО «Комплай», ИНН 7811751473, erid: 2VtzqvrFVZn
1,698

29 Oct, 06:03

❓IT-компания применяет пониженный тариф по страховым взносам. Повлияет ли это на размер будущей пенсии работника?

❌ Нет.

В случае если в отношении лица, подлежащего обязательному пенсионному страхованию, страховые взносы не уплачиваются или уплачиваются по пониженным тарифам, на его индивидуальном лицевом счете будет отражена сумма средств, соответствующая сумме страховых взносов (с учетом установленных нормативов), как если бы такие взносы были уплачены в общем порядке.

Таким образом, применение льготных тарифов страховых взносов не влияет на пенсионные права застрахованных лиц.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,747

28 Oct, 16:11

Расчёт стажа для ежегодного отпуска должен включать больничный по БиР
https://www.kdelo.ru/news/397432-rascht-staja-dlya-ejegodnogo-otpuska-doljen-vklyuchat-bolnichnyy-po-bir

Женщина обратилась с вопросом к экспертам по трудовому праву и поинтересовалась, учитывается ли период больничного по беременности и родам при расчёте количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Специалисты «Онлайнинспекции» подтвердили, что период, пока женщина находится на больничном, тоже учитывается для подсчёта стажа работы, который даёт право на ежегодный отпуск. В качестве правового обоснования эксперты по трудовому праву назвали абзац 3 части 1 статьи 121 Трудового кодекса, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
1,982

28 Oct, 14:57

Какие документы по охране труда должен утвердить работодатель

Эксперты Роструда составили перечень обязательных положений по охране труда, которые должны быть разработаны в организации.

Ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить, в том числе разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения профсоюза, а также иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Наличие документов по охране труда зависит от вида деятельности работодателя и условий труда на рабочих местах.

Перечень необходимых документов по охране труда включает:

● инструкции по охране труда;
● наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
● журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
● журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа;
● журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, программа проведения первичных инструктажей на рабочем месте;
● перечень профессий и должностей работников, проходящих первичный, повторный и другие виды инструктажей по охране труда, который утвержден руководителем организации;
● приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии;
● протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
● удостоверения (протоколы проверки знаний) руководителей и специалистов по охране труда, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
● личные карточки учета выдаваемых СИЗ;
● журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
● сведения о прохождении медицинских осмотров работников (если медицинские осмотры необходимы);
● другие документы.
1,812

28 Oct, 11:53

⚖️ Когда можно уволить удаленного работника, уехавшего за границу?
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/491693/hdoc

Наряду с общими основаниями для увольнения для удаленных работников предусмотрены дополнительные. Так, основанием для увольнения с постоянной удаленной работы является изменение места нахождения работника, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ). При этом указанная норма не поясняет, какие обстоятельства могут привести к невозможности работать на прежних условиях.

В этом вопросе разбирались судьи Пятого КСОЮ в ходе рассмотрения спора об увольнении, возникшего при следующих обстоятельствах.

В трудовом договоре с работником был установлен дистанционный характер работы. Местом работы являлось место, в котором работник непосредственно исполнял обязанности, возложенные на него трудовым договором, а именно – город проживания работника. При этом в локальных нормативных актах работодателя был установлен запрет на работу из-за границы. Работник о смене места жительства работодателя не известил, подключался к внутренним системам из-за границы (что прямо запрещено законодательством), на письменное требование работодателя о прекращении работы из-за границы не отреагировал. После увольнения работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. При этом он настаивал на том, что такая работа носила временный характер.

Однако поддержки у судей сотрудник не нашел. Определением от 19.03.2024 по делу № 88-2233/2024 Пятый КСОЮ подтвердил правомерность расторжения дистанционного трудового договора.
1,769

28 Oct, 11:27

Организациям пора сдавать отчет о потребности в работниках

Организации должны представить в Росстат данные о численности и потребности в работниках по профессиональным группам не позднее 1 ноября.

Сведения за 2024 год необходимо сдать по форме № 1-Т(проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам», утвержденной приказом Росстата от 31.07.2024 № 338.

Напомним, отчет по форме № 1-Т(проф) должны сдавать юридические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности, за исключением малого бизнеса и организаций сфер:

● финансовой и страховой деятельности (Раздел К по ОКВЭД2);
● государственного управления и обеспечения военной безопасности; социального обеспечения (Раздел О по ОКВЭД2);
● предоставления прочих видов услуг (Раздел S по ОКВЭД2);
● деятельности домашних хозяйств как работодателей; недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления (Раздел Т по ОКВЭД2);
● деятельности экстерриториальных организаций и органов (Раздел U по ОКВЭД2).

При наличии обособленных подразделений данные предоставляются отдельно по каждому подразделению и отдельно по юридическому лицу в целом (то есть без подразделений). При этом данные по зарубежным подразделениям в отчет не включают.

В случае отсутствия наблюдаемого явления организация должна направить в Росстат подписанный «пустой» отчет по форме № 1-Т(проф). Во всех представляемых отчетах такого вида должен заполняться исключительно титульный раздел формы, а в остальных разделах не должно указываться никаких значений данных, в том числе нулевых и прочерков.
1,782

28 Oct, 11:23

Нужна ли СОУТ при переименовании должностей?
https://www.buhgalteria.ru/news/nuzhna-li-sout-pri-pereimenovanii-dolzhnostey.html

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) при переименовании должностей без изменения рабочего места и трудовой функции работника, разъяснил Роструд России.

Спецоценку условий труда внепланово проводят, если организация вводит в эксплуатацию вновь организованные рабочие места. Так установлено п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Если при переименовании подразделений (отделов) организации и должностей новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
1,183

28 Oct, 09:25

Депутаты предложили ужесточить требования к работодателям при трудоустройстве женщин

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые расширяют права женщин при трудоустройстве.

Депутаты, подготовившие поправки пояснили, что в настоящее время нормы статьи 64 ТК РФ запрещают работодателям отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком.

В связи с этим законопроект № 752778-8 предлагает внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые устанавливают запрет для работодателей отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей.

Действующие положения статьи 125 ТК РФ устанавливают запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поскольку внезапный отзыв из отпуска женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, безусловно, будет являться травмирующим событием для малолетнего ребенка (детей), законопроект предлагается установить запрет отзыва женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Кроме того, законопроектом предлагается повысить с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод их по заявлению на другую работу.
1,219

28 Oct, 08:00

Ваши кадровые документы будут под контролем с обучением в Высшей школе Кадровика.

В подготовке курса «Аудит кадровых документов и процедур» приняла участие Наталья Агуреева — экс-начальник отдела ГИТ Москвы с опытом проведения проверок более 10 лет.

По заявке откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня >>>

Успеете проверить вашу локалку на соответствие законодательству и разберете, на какие недочеты чаще всего обращают внимание проверяющие из ГИТ и Роскомнадзора

#реклама
О рекламодателе
1,222

28 Oct, 07:27

⚖️ Конституционный Суд РФ подтвердил законность расторжения договора с работником за разглашение конфиденциальной информации
https://www.v2b.ru/2024/10/28/konstitutsionnyy-sud-rf-podtverdil-zakonnost-rastorzheniya-dogovora-s/

Работника уволили, он решил это оспорить, по его мнению, для увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно постановление о возбуждении уголовного дела.

В своем недавнем постановлении Конституционный Суд РФ разъяснил, что однократное разглашение конфиденциальных сведений, полученных в ходе трудовой деятельности, может стать основанием для прекращения трудовых отношений. При этом под охраняемой тайной понимаются не только государственные секреты, но и коммерческая информация, служебные данные, а также персональные сведения о коллегах.

Суд подчеркнул, что для расторжения трудового договора за разглашение такой информации вынесения приговора не требуется, а работодатель должен представить убедительные доказательства того, что:

• разглашенная информация действительно являлась коммерческой, служебной или иной охраняемой тайной;

• сотрудник получил доступ к этим сведениям в силу своих должностных обязанностей;

• работник был ознакомлен с требованиями о неразглашении.
1,354

28 Oct, 06:55

❓Место командировки совпадает с местом проведения отпуска (г. Санкт-Петербург) в течение трех дней. То есть расходов нет ни на проезд в командировку, ни на возвращение из нее. Расходы на проезд в обоих случаях связаны с отпуском, поэтому не компенсируются работодателем.
В связи со служебной необходимостью сотрудник организации отзывается из отпуска организацией в месте нахождения в отпуске, а по окончании командировки остается там же для проведения отпуска.
Чем подтверждается факт командировки?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1759665/

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

То есть командировка в данном случае имеет место, поскольку работник выполняет задание работодателя вне места своей постоянной работы (неважно, что оно совпадает с местом проведения отпуска.

Сам факт командировки подтверждается решением работодателя с указанием срока командировки, места командирования с раскрытием содержания служебного поручения.

Смотрите Энциклопедию решений. Оформление служебной командировки (сентябрь 2024 г.).

По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней (п. 26, п. 7 Положения):

- авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;

- документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

- служебную записку и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания в командировке, когда это необходимо.

То есть при отсутствии подтверждения несения иных расходов в командировке фактическое пребывание работника в командировке подтверждается хотя бы служебной запиской работника с указанием на выполнение задания работодателя.

В этом случае расходы на командировку учитываются в общем порядке.
1,449

28 Oct, 06:32

❓У работника электронная трудовая книжка, но он требует внести запись и в бумажную. Имеем ли мы право сделать такую запись?

❌ Нет.

Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом N 439-ФЗ не предусмотрена.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,478

25 Oct, 15:09

⚖️ Трудовые споры: как оформлять согласие на обработку персональных данных работников

Работник при трудоустройстве в организацию дал согласие на обработку его персональных данных. Впоследствии выяснилось, что данное согласие было оформлено не по образцу, утвержденному в организации, а в произвольной форме. На основании этого работодатель принял решение о лишении работника полиса ДМС и дотации на питание. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя предоставить ему дотации на питание и восстановить договор ДМС.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что в организации существует утвержденная форма согласия на обработку персональных данных сотрудников. Все без исключения сотрудники обязаны соблюдать данную форму. В свою очередь, социальные гарантии в виде полиса ДМС и дотаций на питание работники могли получать исключительно в случаях, если они дали свое согласие на обработку персональных данных по установленной форме. Нарушение данной формы являлось основанием для лишения работников дотаций и полисов ДМС. Такое условие было закреплено в локальных актах организации. Поэтому, по мнению работодателя, работник, не соблюдающий локальные акты, не вправе получать дополнительные социальные гарантии, установленные этими самыми актами.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника. 

Суд пояснил, что обработка персональных данных работников должна осуществляться исключительно с их письменного согласия. Работодатель не вправе обрабатывать и распространять персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия (ст.88 ТК РФ). Действующее законодательство не предусматривает никакой специальной формы для дачи согласия на обработку персональных данных.

Предоставление персональных данных и согласие на их обработку осуществляются работником свободно, своей волей и в своем интересе. Выражение такого согласия можно дать в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме. Работодатели не вправе требовать от работников соблюдения формы дачи согласия на обработку их персональных данных. Требование работодателя о даче согласия по строго определенному формату и образцу явно противоречит требованиям законодательства, регулирующего отношения, связанные с персональными данными.

В свою очередь, предоставление социальных гарантий и прав, в том числе в виде дотаций на питание и полисов ДМС, не может быть обусловлено соблюдением или несоблюдением формы дачи согласия на обработку данных. Предоставление работодателем льгот не может дискриминировать положение одних работников по отношению к другим работникам, за исключением ограничений, связанных с деловыми качествами работника.

Установление при предоставлении дополнительных льгот работникам условий, ограничивающих их права по сравнению с другими работниками, недопустимо. Поэтому работник, нарушивший форму дачи согласия на обработку персональных данных, но не допустивший никаких дисциплинарных нарушений, не может быть лишен дополнительных социальных гарантий, предусмотренных локальными актами. В связи с этим суд удовлетворил исковые требования работника и обязал работодателя восстановить ему полис ДМС и дотации на питание.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024
2,008

25 Oct, 14:50

Количество работ у внешнего совместителя не ограничено
https://www.kdelo.ru/news/397420-kolichestvo-rabot-u-vneshnego-sovmestitelya-ne-ogranicheno

В «Онлайнинспекции» разобрались в ситуации, когда внешняя совместительница пыталась устроиться ещё на одну подработку, но компания ей отказала. Работодатель побоялся не уложиться в плотный график и условия для совмещения – не более 4 часов в день.

Эксперты по трудовому праву напомнили, что такой отказ неправомерен. Совместитель может трудиться на неограниченном количестве трудовых договоров. При этом он сам решает, как укладываться в нормы рабочего времени для совместителей, но должен помнить, что продолжительность работы по каждому из дополнительных мест не должна превышать половины месячной нормы, установленной для работников его категории.
1,742

25 Oct, 13:21

Как исправить запись в трудовой книжке
https://glavkniga.ru/news/18217

В порядке ведения и хранения трудовых книжек указано, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. А как тогда вносить исправления?

Минтруд разъяснил, что для признания записи недействительной после последней записи в разделе «Сведения о работе» следует:

● в графе 1 - поставить последующий порядковый номер;
● в графе 2 - указать дату внесения записи;
● в графе 3 - написать: «Запись за номером таким-то недействительна»;
● в графе 4 - указать реквизиты документа, на основании которого вносится исправление.

Также сообщается, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, сотруднику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная/неточная запись. В дубликат переносятся все записи, кроме той, что была признана недействительной.

Если организация, которая произвела неправильную/неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником. А в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Источник: Письмо Минтруда от 24.09.2024 № 14-6/ООГ-5613
1,792

25 Oct, 13:11

Первый день после больничного при сменном графике не должен начинаться в середине смены
https://www.tspor.ru/news/10180-pervyy-den-posle-bolnichnogo-pri-smennom-grafike-ne-doljen-nachinatsya-v-seredine-smeny

Мужчина работает сменами. Он закрыл больничный лист, и первый рабочий день ему назначили на 11-е число, при этом по графику у него стоит смена с 20:00 10-го числа по 8:00 11-го числа. Руководитель настаивает, чтобы сотрудник приступил к работе с 00:00 11-го числа и до конца смены. Правомерно ли это?

В «Онлайнинспекции» считают, что работодатель поступает неправильно. Выход на работу после больничного не может происходить в середине рабочей смены. Это просто не предусмотрено Трудовым кодексом. В такой ситуации первым днём будет ближайшая полная смена после официального окончания больничного.
1,642

25 Oct, 12:08

Может ли работодатель перевести на другую должность сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее заявлению, не прерывая ее отпуска.

Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Соответственно, работодатель вправе перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее заявлению, не прерывая ее отпуска. Сделать это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
1,587

25 Oct, 10:59

🏦 Банк России увеличил размер ключевой ставки до 21% годовых

Такое решение принято сегодня на заседании Совета директоров по вопросам денежно-кредитной политики. Об этом регулятор сообщил на своем официальном сайте.

❗️Напомним, в сентябре ключевую ставку повысили с 18% до 19% годовых. Это было обусловлено в том числе повышением прогноза по инфляции.

Новое значение ставки – 21% годовых начнет действовать с 28 октября (понедельник).

Проследить динамику изменения ключевой ставки можно в нашей бизнес-справке.

Следующее заседание по вопросу размера ключевой ставки состоится 20 декабря 2024 года.

Размер ключевой ставки имеет значение, при начислении как заказчикам, так и поставщикам пеней за просрочку исполнения обязательств по контракту в соответствии с чч. 5 и 7 ст. 34 Закона N 44-ФЗ. #ключеваяставка

Источник: ГАРАНТ.РУ
1,567

25 Oct, 10:20

Роструд будет проверять не только работодателей на соблюдение требований СОУТ
https://www.garant.ru/news/1762426/

В Госдуму внесен законопроект, уточняющий предмет федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части 2 статьи 353 Трудового кодекса РФ (Законопроект № 746275-8 (внесен 19.10.2024)).

Дело в том, что в настоящее время в предмет федерального контроля включено лишь соблюдение требований законодательства о СОУТ работодателями, но не организациями, осуществляющими проведение спецоценки условий труда.

Предлагаемые изменения предусматривают включение в предмет контроля также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о СОУТ.

Планируемый срок вступления изменений в силу – 1 марта 2025 г.
1,638

25 Oct, 08:59

Обязан ли работодатель знакомить работника со всеми ЛНА по охране труда

Эксперты Роструда уточнили, обязан ли работодатель знакомить работников организации под подпись со всеми локальными нормативными актами по охране труда.

Ведомство напоминает, что согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Соответственно, работник должен быть ознакомлен только с теми документами по охране труда, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью.
1,643

25 Oct, 07:42

❓Как правильно оплачивать ночные часы при сменном графике работы и при сверхурочной работе? При расчете исходить из тарифной ставки или из всех выплат (оклад, стимулирующие, компенсационные)?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Для расчета доплаты за работу в ночное время используется часовая ставка (часть оклада за час работы), компенсационные и стимулирующие выплаты при таком расчете не учитываются. Соответственно, доплата за работу в ночное время применяется к часовой ставке (части оклада за час работы).

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1761239/
1,663

25 Oct, 06:09

❓Сотрудник подал заявление на увольнение. В последний рабочий день рабочее время заканчивается в 17:00. Правомерно ли будет, если сотрудник отзовет заявление на увольнение после 17:00? Нужно ли будет отменить увольнение?

✅ Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24:00 дня, когда должно быть оформлено увольнение.

Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.

📄Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения.

Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. Если работник продолжил трудиться (когда вы не оформили увольнение), рекомендуем заключить с работником письменное соглашение о продолжении действия трудового договора.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,884

24 Oct, 14:06

⚖️ Работодатель вправе отказать в удаленке ухаживающему за младенцем работнику
https://www.garant.ru/news/1762410/

Работница (юрисконсульт), находясь в отпуске по уходу за ребенком, направила работодателю заявление об установлении неполного рабочего дня на дому в связи с тяжелым финансовым положением и невозможностью работать в офисе из-за отсутствия у ребенка места в муниципальном саду.

Работодатель письменно ответил, что экономической целесообразности ее работы на дому нет. Сотруднице была предложена работа на условиях неполного рабочего времени по месту нахождения организации.

Считая, что по смыслу части третьей ст. 256 ТК РФ (в редакции, действующей на период спорных отношений) работодатель обязан предоставить работу в режиме неполного рабочего времени на дому, работница обратилась в суд.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении ее требований, исходил из того, что соглашение о дистанционном характере работы должно быть обоюдным, обязанность работодателя перевести работника на дистанционную работу законом не предусмотрена. Кроме того, функционал должностной инструкции работницы не предусматривает работу на дому: в ее должностные обязанности входит, например, сбор информации по несчастным случаям на территории работодателя, присутствие при проверке государственных органов.

Апелляция, напротив, поддержала женщину, указав следующее:

● требование о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени на дому не является злоупотреблением, а направлено на реализацию защиты прав материнства, детства, права на труд лица с семейными обязанностями;
● обстоятельств, исключающих возможность осуществления работником трудовой функции на условиях неполного рабочего времени "удаленно на дому", не установлено;
● должность"юрисконсульт" предполагает интеллектуальный труд с использованием удаленного доступа к компьютеру;
● в штате организации есть ведущий юрисконсульт, который может осуществлять сбор информации по несчастным случаям, присутствовать при проверке государственных органов, то есть выполнять те обязанности, с которыми работодатель связывал необходимость явки истицы в офис предприятия.

Как видим, суды первой и второй инстанций объединили два способа организации труда (надомную и дистанционную работу). На это обратил внимание кассационный суд. Он напомнил, какая работа является надомной, и направил дело на пересмотр, пояснив, что положения части третьей ст. 256 ТК РФ (в редакции закона, действующего на момент спорных правоотношений), позволяя женщине во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, не обязывают работодателя предоставлять ей работу на дому, если это не обусловлено трудовым договором (Определение Шестого КСОЮ от 22 августа 2024 г. по делу № 8Г-18294/2024).

Такую же точку зрения можно встретить и в других решениях (см., например, определения Московского горсуда от 21 июня 2023 г.№ 33-27405/2023, Третьего КСОЮ от 2 ноября 2022 г. № 8Г-17840/2022).

Напомним, с 1 января 2024 года часть третья ст. 256 ТК РФ изложена в новой редакции, которая гарантирует право на получение пособия по уходу за ребенком всем работающим, в том числе на условиях дистанционной работы. При этом появление в ст. 256 ТК РФ упоминания дистанционной работы в том контексте, что такой вариант выхода на работу наряду с прочими позволяет и дальше получать назначенное ежемесячное пособие, не меняет того обстоятельства, что дополнение трудового договора условием о дистанционном выполнении трудовой функции возможно только по соглашению сторон. Свидетельством тому являются консультации специалистов портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", предоставленные уже после произошедших изменений.
1,657

24 Oct, 12:27

Приказ об отзыве из отпуска нельзя издавать до начала самого отпуска
https://www.kdelo.ru/news/397401-prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska-nelzya-izdavat-do-nachala-samogo-otpuska

Работодатель обратился к онлайнинспекторам с нестандартной проблемой по вопросу кадрового делопроизводства касательно отпуска.

У работника в скором времени должен начаться основной отпуск, но он резко понадобился работодателю в связи с острой производственной необходимостью. Сотрудник согласен перенести отпуск на другой срок и теперь работодатель столкнулся с кадровой проблемой – как отозвать сотрудника из отпуска, который ещё не начался?

Онлайнинспекторы предложили не усложнять себе задачу, а просто оформить приказ о переносе отпуска на другой срок, поскольку сам отпуск фактически ещё не начался. Приказ об отзыве в таких ситуациях издавать не требуется.
1,510

24 Oct, 12:25

Совместителям тоже положены повышающие коэффициенты
https://www.kdelo.ru/news/397400-sovmestitelyam-toje-polojeny-povyshayushchie-koeffitsienty

Специалистам по кадровым вопросам поступил запрос разъяснений. Женщина в порядке совместительства на полставки исполняет обязанности отсутствующего работника. В состав зарплаты по этой должности входит: должностной оклад, повышающий коэффициент, северная надбавка и районный коэффициент. При расчете доплаты по совместительству будет ли входить в расчёт повышающий коэффициент или только должностной оклад?

Онлайнинспекторы рассказали, что компания обязана применять к зарплате совместителя все положенные этой должности коэффициенты и доплаты. Эксперты по трудовому праву разъясняют, что зарплата совместителей должна точно соответствовать установленной системе оплаты труда в компании. В качестве обоснования своей позиции онлайнинспекторы привели часть 2 статьи 287 Трудового кодекса. Согласно этой норме, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
1,465

24 Oct, 11:36

Должен ли работник сообщить работодателю о том, что поступил в ВУЗ?
https://www.buhgalteria.ru/news/dolzhen-li-rabotnik-soobshchit-rabotodatelyu-o-tom-chto-postupil-v-vuz.html

Роструд ответил на вопрос, должен ли работник ставить в известность своего работодателя о поступлении в высшее учебное заведение.

Эксперты сообщили, что такой обязанности трудовым законодательством не установлено.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Для получения учебного отпуска работнику нужно предоставить работодателю справку-вызов установленной формы, оформленную в ВУЗе. Иных документов не требуется.

Источник – онлайнинспекция.рф.
1,495

24 Oct, 10:33

День увольнения оплачивается, даже если работник в этот день не трудился - Роструд
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1109652.html

Оплачивает ли работодатель день увольнение работнику, если в этот день работник фактически не работал, а подписывал обходной лист, сдавал спецодежду и так далее – такой вопрос прозвучал в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство считает, что день увольнения оплачивается, поскольку является обычным рабочим днем.

Согласно части 3 статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

Премию, как и другие выплаты, должны выдать в день увольнения, также напомнил недавно Роструд.
1,476

24 Oct, 09:19

Социальный фонд России (VK)

Мамы, папы и другие родственники могут досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжить получать пособие

📝 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается одному человеку при выходе в отпуск по заявлению у работодателя.

Выплата не прекратится, даже если:

- начать работать на условиях неполного дня
- работать на дому
- досрочно выйти из отпуска на полный день

👶 Соцфонд выплатит пособие полностью до исполнения ребёнку 1,5 лет.

❗️После оформления пособие не передается другому родственнику, даже если он вышел в отпуск по уходу за ребенком после.

➡️ Больше о мерах социальной поддержки для родителей и подробные условия получения читайте на сайте Соцфонда (https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children).
1,370

24 Oct, 09:08

❓Генеральный директор ООО "А" был назначен и работал по основному месту работы. Органами управления ООО "Б" принято решение о назначении этого же генерального директора на должность генерального директора ООО "Б" по основному месту работы. В связи с этим предполагается изменение условий труда в трудовом договоре с ООО "А" на условия работы внешнего совместительства путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с ООО "А". Правомерен ли данный подход? Требуется ли одобрение органов управления ООО "А" на изменение условий труда с учетом отсутствия данного требования в уставе ООО "А"?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1758441/

✅ Ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ:

Статья 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право изменять по письменному соглашению сторон любые определенные сторонами условия трудового договора. Возможность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной, подтвердил Роструд в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1. Основываясь только на нормах ТК РФ, регулирующих порядок изменения и прекращения трудового договора, можно прийти к выводу о праве сторон заключить дополнительное соглашение и в обратной ситуации, когда работа у данного работодателя, являющаяся для сотрудника основным местом работы, признается работой по совместительству.

Однако из определения совместительства, содержащегося в части первой ст. 282 ТК РФ, следует, что работа по совместительству может появиться только тогда, когда у сотрудника уже имеется основное место работы. Поэтому, на наш взгляд, неправильно считать работника совместителем и оформлять его таковым, зная, что у него нет основного места работы. Отсюда следует вывод, что изменяющее трудовой договор соглашение сторон о признании основного места работы работой по совместительству хотя и соответствует ст. 72 ТК РФ, но формально не соответствует определению совместительства.

Кроме того, с учетом существующего нормативно-правового регулирования оформить переход основного работника в категорию внешних совместителей без увольнения на практике представляется крайне затруднительным.

Дело в том, что записи о работе по совместительству допустимо вносить только по основному месту работы (часть пятая ст. 66 ТК РФ). Соответственно, работодатель, работа у которого стала работой по совместительству, уже не может вносить записи в трудовую книжку. Поэтому даже запись об изменении характера работы с основного на совместительство он вносить не вправе.
1,437

24 Oct, 08:00

🔹 Первая кейс-конференция Битрикс24 для крупного бизнеса в Москве! 🔹

Собираем ТОПов российских корпораций: ЕВРАЗ, Северсталь, IBS, Авито, МТС и других. Вас ждут инсайды, реальные кейсы и истории успеха.

Для руководителей ИТ, HR, коммерческих, финансовых и операционных подразделений. В программе эксклюзивные доклады, много практического опыта и фиджитал-сессии.

30 октября, Москва. До встречи!
703

24 Oct, 07:05

⚖️ За плохой отчет наказывать работника не стоит
https://www.v2b.ru/2024/10/24/za-plohoy-otchet-nakazyvat-rabotnika-ne-stoit/

Руководство одной из компаний, недовольное формальным подходом к составлению отчета, уволило своего работника. В его обязанности входила регулярная отчетность, он своевременно предоставил требуемый документ, разместил его в корпоративной системе электронного документооборота. Однако начальство сочло отчет недостаточно детальным и привлекло работника к дисциплинарной ответственности.

Работник оспорил это решение в суде, указав на отсутствие конкретных нарушений в его действиях. Работодатель не смог убедить суд в обоснованности вынесения выговора. В судебных документах не было четко указано, какие именно пункты трудового договора были нарушены сотрудником и какие его действия повлекли негативные последствия для компании. Кроме того, суды отметили, что некоторые пункты трудового договора, на которые ссылалось руководство, определяли не обязанности работника, а его права. Иными словами, работодатель тоже весьма формально отнесся к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности.

В итоге все инстанции встали на сторону истца. Суд признал выговор незаконным и взыскал с компании компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.
1,479

24 Oct, 06:13

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗣 Ответ: Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.

👉 Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

📃 Правовое обоснование:

🔹согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

🔹при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

⚠️ ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
1,443

24 Oct, 06:06

❓Имеет ли право работодатель не увольнять работника по собственному желанию, если к концу срока предупреждения об увольнении он не закончил проект, который возглавлял?

❌ Нет.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом работодатель не вправе задерживать работника.

❗️Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,670

23 Oct, 15:28

Нельзя вычитать с работника деньги за изношенную спецодежду
https://www.kdelo.ru/news/397392-nelzya-vychitat-s-rabotnika-dengi-za-iznoshennuyu-spetsodejdu

Работник одной из российских компаний рассказал онлайнинспекторам, что при увольнении компания требует с него распечатать бланк заявления об увольнении и заодно заявление об удержании денег за спецодежду. Должен ли сотрудник соглашаться на эти требования?

Эксперты по трудовому праву считают, что не должны. По поводу распечатанного заявления об увольнении специалисты сообщили, что рукописный документ равнозначен напечатанному и компания не вправе требовать определённый формат. Что же касается спецодежды, то тут онлайнинспекторы разъяснили следующее. По общему правилу спецодежда является собственностью организации. Одновременно с этим компания не имеет права отказать в приёме изношенной спецодежды, которую работник сдаёт на склад. Специалисты по трудовым вопросам напоминают, что работодатель не может вычитать из зарплаты стоимость спецодежды, даже если она имеет сильную степень изношенности.
1,635

23 Oct, 14:14

Компания не может запретить сотрудникам ходить в туалет
https://www.kdelo.ru/news/397369-kompaniya-ne-mojet-zapretit-sotrudnikam-hodit-v-tualet

В «Онлайнинспекцию» поступила жалоба «Смена длится 12 часов. В ней предусмотрено четыре перерыва по 15 минут и обед длительностью полтора часа. Начальство запрещает в рабочее время отходить в туалет и требует терпеть до перерыва. Насколько это законно?».

Чиновники напомнили, что такими указаниями работодатель нарушает трудовой кодекс. Компания не вправе запрещать сотрудникам посещать туалетную комнату в рабочее время. В качестве подтверждения своих слов эксперты напомнили абзац 14 части 2 статьи 22 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
1,546

23 Oct, 14:13

Онлайнинспекторы считают, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска на один день
https://www.kdelo.ru/news/397368-onlayninspektory-schitayut-chto-rabotodatel-vprave-otkazat-v-predostavlenii-otpuska-na-odin

Работница пожаловалась экспертам по трудовому праву, что начальник отказался давать ей отпуск на день и спросила, насколько правомерны действия руководителя?

Чиновники разъясняют, что работодатель имеет право отказать в разделении ежегодного отпуска на части. По словам специалистов, разделение возможно только по взаимному согласию компании и сотрудника, а не по указанию одной из сторон. В ситуации, когда организация и работник не могут договориться о разделении отпуска, отдых должен быть предоставлен целиком, единым неделимым периодом.
1,286

23 Oct, 12:56

Исправить в документах характер работ сотрудника можно допсоглашением
https://www.kdelo.ru/news/397367-ispravit-v-dokumentah-harakter-rabot-sotrudnika-mojno-dopsoglasheniem

Организация обратилась в «Онлайнинспекцию» со следующей ситуацией. Дальнобойщикам определили характер работ как разъездной. Издали соответствующий ЛНА. Но на самом деле сотрудники работают в пути, а это совсем другой характер работы. Вся дальнейшая работа строилась, исходя из этой ошибки. Неправильно указали условия в трудовых договорах, оформляли платёжки на компенсации и так далее. Как теперь исправить ситуацию? Нужно ли за 2 месяца уведомлять сотрудников, что им меняют характер работы?

Онлайнинспекторы напомнили: в такой ситуации компания вправе утвердить новый ЛНА или внести изменения в действующий документ. В связи с изменениями надо будет подписать с работниками дополнительное соглашение. За два месяца в таком случае предупреждать сотрудников не нужно. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
1,253

23 Oct, 12:24

Может ли работодатель утвердить нормы выдачи СИЗ в коллективном договоре

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель утвердить нормы выдачи СИЗ работникам в коллективном договоре.

Ведомство отмечает, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н обязывает работодателя разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения профсоюза (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.

Соответственно, коллективный договор локальным нормативным актом работодателя не является.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации должны быть утверждены локальным актом на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР и мнения профсоюза (при его наличии).
1,247

23 Oct, 10:06

Данные в электронной и бумажной трудовых книжках могут различаться
https://www.kdelo.ru/news/397382-dannye-v-elektronnoy-i-bumajnoy-trudovyh-knijkah-mogut-raznitsya

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, нужно ли вносить в бумажную трудовую книжку данные о том, что сотрудник проработал в компании два дня? При этом сведения о приёме в электронную книжку уже внесены.

Эксперты по трудовому праву считают, что нарушения здесь нет. Вносить данные в бумажную книжку в такой ситуации нет необходимости, потому что бумажная трудовая ведётся на тех сотрудников, которые проработали в компании не менее 5 рабочих дней. Никаких разногласий в том, что в электронной книжке сведения есть, а в бумажной нет, специалисты не увидели. В обоснование своей позиции эксперты назвали часть 3 статьи 66 Трудового кодекса, согласно которой, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
1,337

23 Oct, 09:35

Можно ли взыскать с работника средства за товары, которые он не приобрел для работодателя?
https://its.1c.ru/db/newsclar/content/491610/hdoc

Работника, который получил от работодателя подотчетные средства, но не приобрел товары, необходимые работодателю, можно привлечь к материальной ответственности. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4942.

В письме рассматривается ситуация, когда работодатель выдал заведующей торговой точкой доверенность на приобретение мелкой техники и бытовых средств для магазина, а также подотчетные средства на их приобретение. Однако позже была выявлена недостача бытовых средств, в связи с чем возник вопрос о привлечении сотрудницы к материальной ответственности.

В Минтруде России напомнили, что ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, – ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность заключается в возмещении работодателю прямого действительного ущерба в пределах среднего месячного заработка работника. Полная материальная ответственность предполагает ответственность работника в полном размере причиненного работодателю ущерба (ст. 242 ТК РФ). При этом полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо определенных ТК РФ и иными законами. Перечень должностей, работа на которых связана с риском ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее – Постановление № 85).

Так, договор о полной материальной ответственности можно заключить с:

● кассирами и контролерами;
● руководителями, их заместителями;
● директорами, заведующими, администраторами;
● заведующими и другими руководителями складов, камер хранения, ломбардов и т. д.;
● заведующими и другими руководителями аптечных и фармацевтических организаций;
● лаборантами, методистами кафедр, деканатов;
● заведующими секторами библиотек;
● лицами, в чьи обязанности входит прием и выплата платежей, расчеты при продаже товаров и услуг, обслуживание торговых и денежных автоматов;
● и др.

Таким образом, в рассмотренной ситуации с заведующей торговой точкой можно было заключить договор о полной материальной ответственности.

В случае выявления недостачи необходимо установить степень вины работника в ее возникновении. Для этого нужно провести:

● инвентаризацию (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н), по результатам которой работодатель сможет сделать вывод, какое имущество было повреждено или утрачено;
● служебное расследование.

Если в результате этих мероприятий работодатель пришел к выводу, что в недостаче есть вина работника, можно начать процедуру взыскания с него материального ущерба.

Для этого необходимо установить, заключался ли с работником договор о полной материальной ответственности или нет. От этого зависит порядок привлечения работника к материальной ответственности. Если такой договор заключался, сумму недостачи можно взыскать с работника в полном объеме вне зависимости от ее размера. Если договор о полной материальной ответственности с работником не заключен, недостачу также можно взыскать, но только в размере, не превышающем средний заработок работника.
1,251

23 Oct, 09:01

Сроки для наложения дисциплинарки тоже переносятся из-за выходных
https://www.kdelo.ru/news/397383-sroki-dlya-nalojeniya-distsiplinarki-toje-perenosyatsya-iz-za-vyhodnyh

Мужчина рассказал специалистам по трудовому праву: «Нарушение выявили 29 августа, приказ о выговоре издали и ознакомили 30 сентября в связи с тем, что 29-е число выпало на воскресенье. Уложилась ли компания в сроки?

Эксперты по кадровым вопросам считают, что работодатель вынес приказ о дисциплинарке в нужные сроки. Онлайнинспекторы поясняют, что в ситуациях, когда последний день срока приходится на нерабочий или праздничный день, то окончанием срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Обосновали свою позицию специалисты частями 3, 4 статьи 14 Трудового кодекса. Исходя из этого правила, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
1,305

23 Oct, 07:23

❓ИП открывает сеть кофеен, начинаем прием работников. Режим работы заведений разный, с 7-30 до 22-20 и с 9-30 до 22-20. Бариста работают в две смены, первая с начала рабочего дня до 15-00, вторая с 15-00 до окончания рабочего дня, которые меньше 8 часов. На работу по профессии бариста принимаются студенты, которые не могут работать в постоянном графике, выходят когда могут по договоренности с работодателем. В неделю получается разное количество смен: 4, 5, или 6, а иногда в неделю может вообще не быть ни одной. Как описать такую работу в ПВТР и трудовых договорах работников чтобы не нарушить требования ТК РФ о режиме труда и нормах рабочего времени?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1760331/

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работникам может быть установлен гибкий режим рабочего времени.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1760331/
1,326

23 Oct, 07:03

Обязан ли работодатель создавать уголок по охране труда

Эксперты Роструда разъяснили, является ли уголок по охране труда обязательным в организации.

В ведомстве напомнили, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить, в том числе информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Также приказом Минтруда от 17.12.2021 № 894 утверждены Рекомендациями по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Этим документом предусмотрено, что размещение материалов в целях информирования о трудовых правах работников, включая право на безопасные условия и охрану труда, может осуществляться на плакатах, приобретенных из числа существующих шаблонов или разработанных по заказу работодателя.

Плакаты рекомендуется размещать как на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, так и в кабинетах и уголках по охране труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя.

Таким образом, наличие уголка по охране труда обязательным не является. Главное – обеспечить информирование работников об условиях и охране труда.
1,391

23 Oct, 06:51

‌МРОТ в России вырастет на 16,6% и достигнет 22 440 рублей в следующем году
https://www.v2b.ru/2024/10/23/mrot-v-rossii-vyrastet-na-16-6-i-dostignet-22-440-rubley-v/

Депутаты одобрили сразу в двух решающих чтениях законопроект, устанавливающий новый МРОТ. Согласно документу, он (сейчас установлен на уровне 19 242 рублей) будет увеличен на 16,6%, что равняется 22 440 рублям.

Это решение полностью соответствует указаниям президента РФ о необходимости ускоренного повышения минимального размера оплаты труда. К 2030 году планируется достичь уровня в 35 тысяч рублей, что более чем вдвое превысит текущий показатель, говорится в пояснительной записке.
1,322

22 Oct, 15:46

Вправе ли работодатель удерживать профсоюзный взнос из компенсации за неиспользованный отпуск

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель удерживать профсоюзный взнос из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Ведомство напоминает, что статья 377 ТК РФ разрешает работодателю при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Таким образом, профсоюзные взносы перечисляются из заработной платы работников, а не отпускных.

Это значит, что удерживать профсоюзный взнос из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель не вправе.
458

22 Oct, 13:02

❓На какие перерывы, помимо обеденного перерыва, имеет право офисный сотрудник? Какова продолжительность непрерывной работы за компьютером?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1760323/

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять технологические перерывы работникам в связи с работой за компьютером.

📃 Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (далее - технологические перерывы). При этом виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу названной нормы закон наделяет работодателя правом самостоятельно определять перечень работ, при выполнении которых сотрудникам предоставляются технологические перерывы. При этом предоставление таких перерывов может быть обусловлено как спецификой производства, так и организацией труда на конкретном предприятии.

Обязанность по предоставлению технологических перерывов отдельным категориям работников может быть возложена на работодателя нормативными актами.

Отметим, что ранее упоминание о перерывах для работающих за компьютером можно было встретить в отдельных НПА. Так, например, предоставление таких перерывов предусматривалось приложением N 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы". Однако данное приложение носило рекомендательный характер, а с 1 января 2021 года и сам этот СанПиН утратил силу. В настоящее время требования к организации работ с персональными электронными вычислительными машинами и копировально-множительной техникой установлены в Санитарных правилах СП 2.2.3670-20, однако о предоставлении перерывов речи в них не идет.

Кроме того, ограничение по продолжительности непрерывной работы с компьютером было установлено в Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01. Однако данная инструкция была утверждена Минсвязи России, в силу чего носила лишь отраслевой характер. А с 1 января 2021 года инструкция также утратила силу.

Таким образом нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять технологические перерывы работникам в связи с работой за компьютером (смотрите также ответ 1, ответ 2 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
829

22 Oct, 12:58

‌Минтруд разработал правила ведения электронных личных дел граждан и учетных дел работодателей

Минтруд подготовил проект Правил формирования, ведения и хранения личных дел граждан, а также учетных дел работодателей в электронном виде. Речь идет о сведениях, размещенных на Единой цифровой платформе «Работа России».

Предусматривается, что при обращении гражданина или работодателя за получением мер поддержки в сфере занятости будет автоматически формироваться электронное личное дело гражданина или учетное дело работодателя соответственно. Первоначально информация в них поступит из заявления обратившегося, а дальше она станет обновляться при взаимодействии с центрами занятости через ЕЦП «Работа России».

В порядке установлен состав сведений в электронном виде. Например, учетное дело работодателя будет содержать в числе прочего:

● полное и краткое наименование работодателя;
● ОГРН/ОГРНИП;
● основные виды деятельности по ОКВЭД;
● информацию о филиалах и обособленных подразделениях;
● сведения о среднесписочной численности;
● информацию о выполнении квоты для приема инвалидов;
● сведения о задолженностях;
● данные по произошедшим несчастным случаям;
● сведения о выявленных у работодателя нарушениях трудового законодательства;
● информацию о вакансиях и др.

Полный состав сведений в учетном деле работодателя приведен в приложении к проекту Правил. Ожидается, что те могут вступить в силу уже с 1 января 2025 года.
722

22 Oct, 12:46

⚖️ Изменение даты выплаты зарплаты - это не изменение условий труда
https://www.buhgalteria.ru/news/izmenenie-daty-vyplaty-zarplaty-eto-ne-izmenenie-usloviy-truda.html

Сотрудник работал по трудовому договору с оплатой по часовому тарифу. Зарплату выплачивали: 20-го числа текущего месяца – за первую часть, и 5-го числа следующего месяца – за вторую часть.

Работодатель решил изменить даты выплаты заработной платы работникам. Согласно статье 74 Трудового кодекса, работник был уведомлен об изменении определенного сторонами условиями трудового договора с предложением подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в новых условиях.

Но работник отказался от продолжения работы в новых условиях. Его уволили по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Первая инстанция поддержала организацию-работодателя. Но суд апелляционной инстанции не согласился.

Судьи отметили, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними. Организация не смогла доказать, что изменились именно организационные условия труда. Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда.

Значит, нельзя увольнять работника по основанию пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции согласилась с выводами суда апелляционной инстанции о восстановлении работника в прежней должности.

Документ: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 №2-5779/2023
751

22 Oct, 10:37

Многодетным отцам хотят дать право на досрочную пенсию
https://glavkniga.ru/news/18195

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий предоставить мужчинам, у которых трое и более детей, возможность выходить на пенсию пораньше.

Напомним, что сейчас такая льгота есть у многодетных матерей. А именно:

● мать троих детей может выйти на пенсию в 57 лет;
● мать четырех детей – в 56 лет;
● мать пятерых и более детей – в 50 лет.

Правда, для досрочного выхода на пенсию многодетной матери необходимо соблюсти дополнительные условия. А именно, женщина должна:

● воспитать ребенка до возраста 8 лет;
● иметь 15 лет страхового стажа.

Так вот, теперь аналогичную пенсионную льготу предлагается установить и для многодетных отцов. Но только для тех из них, кто является единственным родителем.

Планируется, что многодетный отец-одиночка сможет выйти на пенсию:

● в возрасте 55 лет – при наличии пяти и более детей;
● в возрасте 61 год – при наличии четырех детей;
● в возрасте 62 года – при наличии трех детей.

При этом нужно, чтобы мужчина:

● имел страховой стаж не менее 15 лет;
● осуществлял уход за детьми в течение 8 лет со дня приобретения статуса единственного родителя.

Отдельно отмечается, что при определении права на досрочную пенсию по старости не учитываются дети, в отношении которых отец был лишен родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление.

Источник: Законопроект № 743485-8
998

22 Oct, 07:43

❓Что будет, если бухгалтер не уходит в отпуск

Любой трудящийся имеет право на ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Запрещено не отпускать человека отдыхать более 2 лет подряд. Но это правило часто нарушают, особенно в отношении бухгалтера, когда сдать отчетность без него просто некому. Что грозит работодателю?

Сгорит или нет

Неотгулянные отпуска не сгорают. В исключительных случаях при наличии согласия работника они могут быть перенесены на следующий рабочий год, и использованы не позднее 12 месяцев после окончания того периода (года), за который предоставляется (ст. 124 ТК).

Если же работник решит уволиться, не отгуляв положенные дни, то ему при увольнении полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, причем независимо от оснований увольнения (ст. 127 ТК, постановление КС от 25.10.2018 № 38-П, письмо Минтруда от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521). Либо же, как вариант, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если работника увольняют не за виновные действия).

Что указывать в графике

В графике отпусков (например, по форме № Т-7) указывается общее количество дней отпуска, которые трудящийся может использовать за свой очередной рабочий год, в том числе неотгулянные (ст. 115, 120 ТК).

Неотгулянные отпуска предоставляются или по графику, или по заявлению сотрудника по согласованию с администрацией, причем в этом документе нет необходимости указывать, что используется неотгулянный отпуск. То есть просто указывается, например: «Прошу предоставить мне отпуск с 12 февраля 2024 года на 14 календарных дней».

Напомним, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, а также что работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск исключительно в удобное для него время.

Есть лишь несколько привилегированных категорий, которые вправе брать отпуск когда им нужно (многодетные родители детей до 18 лет, несовершеннолетние и т.п.)

Как бороться с отпускными «излишками»

Если неотгулянных дней очень много, например, более 56 дней отпуска, то это может вызвать недовольство ГИТ при проверке.

Такая задолженность может повлечь ответственность по КоАП (ч. 1 ст. 5.27, предупреждение или штрафы до 50 тыс. руб.). К тому же инспекторы ГИТ, как правило, выдают предписания ликвидировать задолженность, и, если его не исполнить, то последуют штрафы еще и за это (см. ч. 23 ст. 19.5 КоАП, до 200 тыс. руб.).

Поэтому стоит задействовать иные методы урегулирования, а не просто ставить перед фактом, просто ознакомив сотрудников с графиком отпусков под подпись и уведомив о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Лучше не допускать накопления излишков. Прежде всего необходимо разъяснить сотрудникам отпускные правила, как минимум они не должны думать, что вместо отпуска можно получить деньги. Напомним, что компенсация может быть выплачена лишь при увольнении или же в качестве замены ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК).

Если сотрудник уволился и требует компенсации

Ответ один: выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Период не важен, хоть два года, хоть пять, хоть восемь — как это имело место в деле, рассмотренным Седьмым кассационным судом общей юрисдикции (дело № 88-7787/2023).

Главбух 8 лет не была в отпуске и при увольнении потребовала оплатить 217 календарных дней, «цена» вопроса: 270 813 руб.

Представитель работодателя утверждал, что главбух могла в любое время идти в отпуск, но не делала этого сама, причем без объяснения причин, злоупотребляя правами.

Однако суд вполне предсказуемо указал, что несмотря на то, что причины неиспользования отпуска в течение 8 лет неизвестны, это не освобождает от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Отметим, что этот кейс — не новость, и не особенности какого-то отдельного региона. Например, есть пример из практики ВС (кейс № 24-КГ19-8, определение от 06.04.2020), по которому главбуху удалось взыскать при увольнении компенсацию за неиспользованные в течение девяти лет отпуска.
1,165

22 Oct, 06:19

❓Имеет ли право мать ребенка на оплату больничного по уходу за ребенком в случае, если отец ребенка находится в отпуске по уходу за этим же ребенком до полутора лет и получает пособие по уходу?

❌ Нет.

❗️Законодательством Российской Федерации не предусмотрена одновременная выплата за счет средств Социального фонда России лицам, осуществляющим уход за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком и ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком в период нахождения одного из членов семьи (отца, дедушки, бабушки или другого родственника) в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,313

21 Oct, 13:49

Можно ли в расчетном листке назвать сверхурочные премией: ответ Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/10/21997_mozhno-li-v-raschetnom-listke-nazvat-sverxurochnye-premiej-otvet-rostruda

Бухгалтер не может отображать в расчетном листе оплату за сверхурочную работу как премию. Такое мнение выразили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, расчетный листок нужен для информирования работника о том, из чего складывается его зарплата. В нем отражается информация:

● о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение срока перечисления зарплаты, отпускных, выплат при увольнении;
● о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

При этом зарплата состоит из:

● вознаграждения за труд;
● компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
● стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, доплата за сверхурочную работу является составной частью заработной платы. При этом такая доплата не относится к стимулирующим выплатам. В связи с этим в Роструде считают, что бухгалтер не может отображать сверхурочные в расчетном листке как премиальные.
1,774

21 Oct, 12:27

Инструкции по охране труда для группы работников: можно ли так?
https://www.buhgalteria.ru/news/instruktsii-po-okhrane-truda-dlya-gruppy-rabotnikov-mozhno-li-tak.html

Работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей, но со схожими условиями труда.

Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 772н.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.

Так, в инструкциях по охране труда должны быть отражены требования безопасности при выполнении работниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности. Иными словами, инструкции по охране труда должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работниками.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей и профессий, но со схожими условиями труда и аналогичными видами профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ.
1,597

21 Oct, 09:34

Обязан ли работодатель разрабатывать Положение об обеспечении работников предприятия СИЗ

Эксперты Роструда пояснили, обязан ли работодатель разрабатывать Положение об обеспечении работников предприятия средств индивидуальной защиты (СИЗ) или достаточно приказа об утверждении норм выдачи СИЗ.

Ведомство напоминает, что правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, обязывают работодателя обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

Соответственно, работодатель должен разрабатывать Положение об обеспечении работников предприятия средств индивидуальной защиты (СИЗ). Только приказа об утверждении норм выдачи СИЗ не достаточно.
1,585

21 Oct, 09:26

КС: Дополнительная материальная премия работнику воинской части учитывается в расчете оплаты отпуска
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-dopolnitelnaya-materialnaya-premiya-rabotniku-voinskoy-chasti-uchityvaetsya-v-raschete-oplaty-otpuska/

17 октября Конституционный Суд вынес Постановление № 47-П/2024 по делу о проверке конституционности ст. 349 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ, а также п. 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты.

Суд указал, что эти стимулирующие выплаты не исключаются из расчета среднего заработка сотрудника воинской части для оплаты ежегодного отпуска лишь по той причине, что они формально не предусмотрены системой оплаты труда работодателя.

Одна из экспертов «АГ» полагает, что выводы КС окажут положительное влияние на защиту прав работников в сфере Вооруженных Сил РФ, так как ранее суды отказывали в удовлетворении аналогичных требований, и таким образом, будет сформирован единообразный подход в судебной практике. Другая полагает, что КС задал ориентиры, которые нужно учитывать нижестоящим судам при рассмотрении вопроса об исчислении среднего заработка в целях оплаты отпуска.
1,401

21 Oct, 09:24

Онлайнинспекторы рассказали, как рассчитать отпускные при увольнении после приостановки трудового договора
https://www.kdelo.ru/news/397359-onlayninspektory-rasskazali-kak-rasschitat-otpusknye-pri-uvolnenii-posle-priostanovki

Работодатель столкнулся с проблемой – сотрудник вернулся после мобилизации и написал заявление на увольнение, не выходя на работу.

Работник написал заявление об увольнении после приостановки трудового договора. Компания столкнулась с проблемой – как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если за предшествующие 12 месяцев у сотрудника отсутствовала заработная плата.

Эксперты «Онлайнинспекции» разъясняют следующее. Если у сотрудника не было начисленной зарплаты или отработанных дней за расчётный период, то средний заработок необходимо определять, исходя из суммы зарплаты, фактически начисленный за предшествующий период, равный зарплатному. То есть, если мужчина не имел дохода за последние 12 месяцев, то в расчёт нужно брать предыдущие 12 месяцев, когда доход был. В качестве обоснования чиновники назвали пункт 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
1,435

21 Oct, 07:11

❓На предприятии имеется служба охраны труда. В ней работают три специалиста по охране труда и один инженер-эколог. Причем инженер-эколог ведет только свое направление - экологию.
Необходимо ли согласно постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" обучать инженера-эколога в единой системе управления охраны труда как специалиста по охране труда?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1758452/

Согласно части 4 ст. 223 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.01.2022 N 37 (далее - Рекомендации).

В соответствии с пунктом 5 Рекомендаций данным документом охвачены следующие должности:

● руководитель (начальник) службы (бюро, группы, отдела, управления, департамента) охраны труда;
● специалисты по охране труда всех категорий.

То есть только те должности, которые имеют отношение к охране труда.

Следовательно, для инженера-эколога в случае, если он занимается исключительно вопросами экологии, обучение и проверка знания требований охраны труда как специалиста по охране труда не требуются.
1,593

21 Oct, 05:58

❓Каким днем увольнять работника: тем, который он указал в заявлении, или по окончании срока в две недели в соответствии с ТК РФ?

Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения.

Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как к вам поступило заявление работника об увольнении.

Для этого рекомендуем зафиксировать дату получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Если работник не будет отрабатывать, то может быть и другая дата, например:
• любая дата, указанная работником, когда он имеет право уволиться без отработки (допустим, это женщина, чей муж переезжает на работу в другую местность);
• дата, согласованная с вами, - если с работником договорились, что он может уволиться без отработки.

Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении дата была указана без предлога "с". Формулировка "Прошу уволить меня с..." может повлечь риск признания увольнения незаконным.

Суды неоднозначно трактуют, когда в этом случае следует увольнять работника - в указанную дату или накануне.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,701

18 Oct, 15:41

Нужно ли отражать в книге учета движения трудовых книжек данные электронной трудовой?
https://www.buhgalteria.ru/news/nuzhno-li-otrazhat-v-knige-ucheta-dvizheniya-trudovykh-knizhek-dannye-elektronnoy-trudovoy.html

Нужно ли записывать в книгу учета движения трудовых книжек данные о приеме работников, пришедших с электронной трудовой книжкой, ответил Роструд России.

Книгу учета движения трудовых книжек ведут для:

● регистрации полученных трудовых книжек и вкладышей от работников при приеме на работу и при увольнении;
● оформления дубликатов или новых трудовых книжек (вкладышей в них).

Согласно п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н, работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.

Так вот, в это книге не нужно отражать данные электронной трудовой книжки.

В ней должна быть информация только о трудовых книжках в бумажном виде.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
2,255

18 Oct, 14:32

Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
https://www.buhgalteria.ru/news/kak-chasto-rabotodatel-dolzhen-provodit-indeksatsiyu-zarplaty.html

В Роструд поступил вопрос о том, как часто и в каком размере работодатель должен проводить индексацию зарплаты.

В ведомстве ответили, что индексация проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Индексировать зарплату необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.

Однако действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию, а порядок, в том числе, конкретную периодичность, сроки и размеры индексации устанавливает работодатель в коллективном договоре, соглашении или ином локальном нормативном акте.

Если работодатель хронически не индексирует зарплату, на него можно и нужно жаловаться. За нарушение законодательства в этой части предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Источник - онлайнинспекция.рф.
2,179

18 Oct, 12:43

Какие работники обязаны пройти обучение по оказанию первой помощи
https://www.buhgalteria.ru/news/kakie-rabotniki-obyazany-proyti-obuchenie-po-okazaniyu-pervoy-pomoshchi.html

Роструд России разъяснил, для каких категорий работников обязательно обучение по оказанию первой помощи.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464. Ими и установлено, кто должен проходить обязательное обучение обучение по оказанию первой помощи.

К таким работникам относятся:

● работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
● работники рабочих профессий;
● лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
● работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
● работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
● председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
● иные работники по решению работодателя.
1,823

18 Oct, 10:48

Мнение трудинспекторов и судей по поводу донорских дней расходятся

Сотрудник обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом о предоставлении донорского выходного в случае ночной смены.

Чиновники дали разъяснение, которое противоречит судебной практике. Мужчина обратился к трудинспекторам за советом: «Работаю по сменному графику день-ночь. Как правильно взять донорский выходной на свою дневную и ночную смену?».

Между тем, в недавнем споре об оплате смен донора исходя из среднего заработка, суды установили, что за донорский выходной нужно брать целую смену, не деля её на части (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу № 88-13999/2024). Судьи отметили, что установленная согласно графику рабочая смена сотрудника является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток. То есть у работника отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать только часть смены.

Источник: kdelo.ru
1,629

18 Oct, 09:55

Нельзя заставить работника поделить отпуск на части
https://www.buhgalteria.ru/news/nelzya-zastavit-rabotnika-podelit-otpusk-na-chasti.html

Ситуации, когда работодатель не желает отпускать работника в отпуск сразу на все 28 календарных дней, нередки. Однако Роструд в очередной раз отметил, что это незаконно.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Исходя из этого, по мнению экспертов в области трудового права, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон. Если работник хочет взять отпуск целиком, он вправе это сделать.

Источник - онлайнинспекция.рф.
1,821

18 Oct, 09:22

За особый характер работы дополнительный отпуск можно заменить на деньги
https://www.kdelo.ru/news/397346-za-osobyy-harakter-raboty-dopolnitelnyy-otpusk-mojno-zamenit-na-dengi

Сотрудникам компании установлен дополнительный отпуск за особый характер работы – за налёт часов, прыжки и спуски с высоты. Может ли работодатель заменить такого рода дополнительный отпуск на денежную компенсацию?

Чиновники считают, что компания имеет полное право выплатить работникам деньги вместо дополнительного отпуска. Запрета на такие действия Трудовой кодекс не содержит. Согласно статье 126 ТК, напоминают эксперты, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК.
1,654

18 Oct, 09:03

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Как записаться на личный прием к инспектору труда?

✅ Легко!

💻 Через сервис «Электронная приемная» на портале «Онлайнинспекция.рф».

📆 Запись на прием осуществляется по графику приема и открыта на месяц вперед от текущей даты.

✉️ На электронную почту, указанную при регистрации, поступает уведомление об осуществленной записи.

📶 Также информация о записи на прием и возможность ее отмены доступны в личном кабинете.

❓Занята интересующая дата или нет свободных слотов?

✉️Подпишитесь на письмо с оповещением о появлении доступного дня и времени на прием:
✅ Выберите интересующую вас дату или период;
✅ Укажите промежуток времени;
🖥 Кликните «Подписаться».

📆  С графиками приема в территориальных органах Роструда также можно ознакомиться на их официальных сайтах.

👮‍♀️Дополнительно получить консультацию можно:

🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;

📞 по телефонам:
➡️ федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный.
➡️ региональной горячей линии. Телефон указан на сайтах ➡️ инспекций труда.

📨 в письменных ответах на обращения и др.

❤️ Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
1,079

18 Oct, 07:35

⚖️ Суд отказал в восстановлении на работе: работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения
https://www.v2b.ru/2024/10/11/sud-otkazal-v-vosstanovlenii-na-rabote-rabotodatelem-sobluden/

Гражданин работал в авиакомпании в должности второго пилота воздушного судна. В связи с проведением организационно-штатных мероприятий из-за значительного снижения пассажиропотока сокращению подлежали 14 штатных единиц вторых пилотов из

При сокращении работодателем производилось определение преимущественного права на оставление на работе по критериям, определенным комиссией по сокращению численности работников.

В список этих критериев вошло отсутствие больничных листов и дисциплинарных взысканий за определенный период, наличие действующего допуска на МВЛ, наличие инструкторского допуска, согласие на продление саннормы, наличие допуска с правого пилотского сиденья, наличие статуса члена профсоюза работников.

По результатам оценки комиссии работник подлежал сокращению, так как расположился на 20 месте из 29. Он был под роспись ознакомлен с приказом об увольнении.

Не согласившись с этим, сотрудник подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнение в связи с сокращением.

Суд первой инстанции отказал истцу в удовлетворении этих требований. Апелляция отменила это решение и поддержала истца. Кассационный суд отменил решение апелляционного суда и оставил в силе решение первой инстанции.

Мнение апелляционного суда:

● ответчик нарушил процедуру увольнения истца, поскольку согласие на продление саннормы, а также членство в профсоюзной организации не влияет на производительность труда или квалификацию второго пилота;
● отсутствие у истца дисциплинарных взысканий, действующего допуска к полетам за границу по МВЛ, наличие бессрочного сертификата на знание технического английского, положительная оценка по теоретической и тренажерной подготовке позволяют определить преимущественное право истца на оставление на работе в соответствии с ТК РФ.

Позиция суда первой инстанции и кассации:

● работодателем соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию;
● работника уведомили не менее чем за два месяца до увольнения;
● все имеющиеся у ответчика вакантные должности были предложены истцу неоднократно, от замещения которых истец отказался. Ответчиком были приняты все исчерпывающие меры по трудоустройству работника;
● определение преимущественного права в силу ТК РФ относится к исключительным полномочиям работодателя.
1,121

18 Oct, 07:08

❓Какой срок установлен для служебной командировки?

✅ Срок командировки определяется работодателем. Он зависит от объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Командировка может быть как однодневной, так и длительной (сроком более одного дня).

В законодательстве нет четкого определения длительной командировки. Но такое понятие можно встретить, например, в налоговом праве. Там командировка может называться длительной, если возникает риск смены статуса физического лица с резидента на нерезидента.

Командировка не может быть бессрочной, поскольку согласно ст. 166 ТК РФ командировкой считается служебная поездка на определенный срок, установленный для выполнения работником конкретного служебного поручения.

Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен.

Также нет нормативных ограничений по периодичности таких поездок.

Ограничения, которые касаются этих вопросов, можно установить в ЛНА, коллективном и (или) трудовом договоре.

❗️Продолжительность командировки необходимо определить до ее начала, чтобы правильно рассчитать размер аванса, который следует выдать работнику, а также учесть рабочее время командированного в табеле.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,117

18 Oct, 06:11

❓Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком.
При выходе на работу основного сотрудника временного сотрудника можно перевести на другую должность, или сначала нужно уволить, а потом принять заново на другое рабочее место?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

До окончания срока действия трудового договора временный работник с его согласия может быть переведен на другую работу.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1759419/
1,324

17 Oct, 14:18

Дерматологические СИЗ надо выдавать на будущее
https://www.kdelo.ru/news/397343-dermatologicheskie-siz-nado-vydavat-na-budushchee

Сотрудник компании болел весь календарный месяц. В связи с этим работодатель обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом о необходимости выдачи ему дерматологических СИЗ.

Чиновники разъясняют, что средства защиты подобного характера выдаются не в ретроспективе, а на будущее. Следовательно, отсутствие работника весь прошлый календарный месяц не повлияет на его использование дерматологических СИЗ в будущем. Также компания может учитывать, что защитные СИЗ такого рода, если они остались неиспользованными по истечении отчётного периода, можно использовать в следующем месяце, если это позволяет срок годности СИЗ.
1,584

17 Oct, 12:44

Необязательно предлагать другую должность, если сотрудника отстраняют от работы из-за провальной аттестации
https://www.kdelo.ru/news/397332-neobyazatelno-predlagat-druguyu-doljnost-esli-sotrudnika-otstranyayut-ot-raboty-iz-za

Работница обратилась в «Онлайнинспекцию» и рассказала, что работала мастером горного цеха. Недавно её отстранили от работы, потому что она не сдала одну из программ аттестации по охране труда. При этом у неё есть множество других квалификаций, которые позволяют ей выполнять работу в офисе компании без необходимости сдачи аттестации для допуска в карьер. Правомерны ли действия организации?

Трудинспекторы считают, что работодатель поступил абсолютно правомерно, когда не предложил отстранённой сотруднице других вакансий. Чиновники напомнили, что Трудовой кодекс не предусматривает предложение других работ в случае, когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Эксперты разъяснили, что согласно статье 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
1,582

17 Oct, 12:12

⚖️ Работодателю отказали в возмещении убытков: он не доказал установление коммерческой тайны
https://www.v2b.ru/2024/10/17/rabotodatelu-otkazali-v-vozmeschenii-ubytkov-on-ne-dokazal/

Общество приняло сотрудницу на должность главного технолога. Основным видом деятельности организации является: прочие виды полиграфической деятельности.

В качестве приложения к трудовому договору между сторонами подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, ставшей ответчику известной в процессе осуществления трудовой деятельности, и ответственности за разглашение таких сведений.

Работница обязалась не использовать ставшую известной по работе информацию при занятии любой деятельностью, которая в качестве конкурентной может нанести ущерб интересам истца, не устраиваться на работу в структуры конкурентов по полиграфической деятельности в течение срока действия трудового договора и одного года после увольнения.

Она была предупреждена, что в случае невыполнения данных обязательств должна будет возместить причиненный компании ущерб.

Через два года сотрудницу перевели на должность заместителя генерального директора по производственным вопросам. А спустя несколько месяцев трудовой договор с ней был расторгнут.

После чего сотрудница трудоустроилась на должность заместителя директора по производству в другую организацию. Примерно через 11 месяцев после увольнения работницы обществу пришло уведомление о приостановке размещения заказов на печать нескольких журналов. Заказчик заключил договор на их печать с компанией, в которой стала работать бывшая сотрудница.

Общество обратилось в суд с требованием возместить ущерб, причиненный нарушением обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

Суд первой инстанции удовлетворил требования истца. Он взыскания с ответчицы материальный ущерб, состоящий из потери прибыли. Принимая решение, суд исходил из следующих обстоятельств:

● сотрудница трудоустроилась в новую компанию менее чем через три месяца после увольнения в нарушение данных ею обязательств:
● в связи с приостановкой размещения заказов на печать журналов по вине ответчика, истцу причинен прямой действительный ущерб в виде неполученных доходов (упущенной выгоды) по договору.

Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции. Он обратил внимание на то, что:

● истец не представил доказательства, свидетельствующие о принятых мерах по установлению коммерческой тайны и об ознакомлении сотрудницы со списком сведений, составляющих коммерческую тайну. Также отсутствуют доказательства разглашения ответчиком коммерческой тайны, в результате чего истцу причинен материальный ущерб;
● изготовление заказчиком тиражей печатной продукции истцом, является общедоступной информацией, данные об изготовителе размещены в каждом номере печатного издания, то есть, коммерческой тайной не являются;
● заказчик предоставил информационное письмо, подтверждающее тот факт, что договорные взаимоотношения его компании с производителями печатной продукции, как с истцом, так и с новым работодателем ответчицы, не зависят от ее трудоустройства;
● уведомление о приостановке размещения заказов у истца произошло почти через год после расторжения трудового договора между истцом и ответчицей. Это подтверждает отсутствие какой-либо связи между ее увольнением и прекращением размещения заказов на предприятии ее бывшего работодателя, и соответственно, причинения ему ответчицей какого-либо ущерба.

Кассационный суд оставил в силе решение апелляции.
1,400

17 Oct, 10:50

Штрафы по КоАП РФ за уклонение от многих проверок возрастут – проект внесен в Госдуму

Поправки коснутся тех, кто мешает провести либо завершить надзорное (контрольное) мероприятие или, например, ввести спецрежим по Закону о госконтроле, а также осуществить проверку по Закону о защите прав юрлиц и ИП. За такое нарушение по общему правилу должностное лицо заплатит от 10 тыс. до 20 тыс. руб., компания – от 250 тыс. до 500 тыс. руб. Сейчас штрафы в два раза ниже для первых и от 20 тыс. до 50 тыс. руб. для вторых.

За повторное нарушение должностное лицо заплатит от 20 тыс. до 50 тыс. руб. либо его дисквалифицируют на срок от 6 мес. до 1 года. Компанию оштрафуют на сумму от 500 тыс. до 1 млн руб. Сейчас срок дисквалификации тот же, а штраф – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Юрлиц наказывают на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. руб. #планы

Документ: Проект Федерального закона N 736449-8

© КонсультантПлюс
1,409

17 Oct, 10:03

От размера ставки не зависит количество допустимой сверхурочки
https://www.kdelo.ru/news/397331-ot-razmera-stavki-ne-zavisit-kolichestvo-dopustimoy-sverhurochki

Специалистам по трудовым вопросам поступил вопрос от работодателя, в котором компания интересуется: если сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, какова для него норма сверхурочной работы – не более 4 часов в течение двух дней подряд или же не более 2 часов?

Трудинспекторы напомнили, от размера ставки не зависит допустимое количество сверхурочной работы. Поэтому, даже если сотрудник работает на 0,5 ставки, то допустимым лимитом для него всё равно останется не более 4 часов в течение двух дней подряд. Количество сверхурочных часов прописано в Трудовом кодексе в статье 99. Согласно этой норме, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением отдельных случаев.
1,420

17 Oct, 06:28

❓Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который имеет основное место работы и внутренне совместительство? Нужно ли суммировать дни как по основной должности, так и по совместительству?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Количество дней отпуска, причитающихся работнику с учетом имеющегося у него стажа, рассчитывается по каждому трудовому договору отдельно.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1759446/
1,514

17 Oct, 06:22

❓Возмещаются ли расходы на наем жилого помещения, если работник не смог вернуться из командировки в этот же день по независящим от него причинам?

✅ Возмещаются, если работник не смог вернуться из командировки в этот же день по независящим от него причинам.

При направлении работника в однодневную командировку предполагается, что он вернется из нее в тот же день, а значит, не будет оплачивать проживание в месте командировки.

Если по объективным причинам работник вынужден был остановиться в пути и арендовать жилое помещение, работодатель обязан возместить понесенные в связи с этим расходы в порядке и размерах, определенных в локальном нормативном акте или коллективном договоре, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами.

❗️Если работник мог вернуться из командировки в тот же день, но самовольно решил остаться в месте командирования и арендовал жилье, не согласовав это с работодателем, расходы работника не подлежат возмещению, так как не связаны с командировкой.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс
1,654

16 Oct, 15:09

Оплата выпуска зарплатных карт – забота работодателя
https://glavkniga.ru/news/18178

Обеспечить своевременное получение сотрудниками зарплаты обязан работодатель. В том числе позаботиться о выпуске зарплатных карт.

При этом суммы, которые работодатель заплатил за выпуск банковских карт, выдаваемых сотрудникам для получения оплаты за труд, - это не доход работников. Начислять НДФЛ с стоимости зарплатных карт не нужно.

Источник: Письмо Минфина от 27.09.2024 № 03-04-05/93981
1,735

16 Oct, 14:11

В каких днях считать отработку при увольнении в период испытания?
https://www.buhgalteria.ru/news/v-kakikh-dnyakh-schitat-otrabotku-pri-uvolnenii-v-period-ispytaniya.html

Работник увольняется в период испытательного срока. Уволить его нужно в течении трех календарных дней или рабочих, ответили инспекторы труда.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Предупредить об увольнении работник должен в письменной форме за три дня.

В Трудовом кодексе не сказано, в каких именно днях.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что дни нужно исчислять как календарные.
1,732

2025 All Right Reserved

Disclaimer: The content displayed on this website is solely provided by the respective Telegram channels. We hold no ownership or responsibility for the content shared by these channels.