Мифы о трудовом праве и кадровом деле
Будет много букв, но накипело 🤨
Когда я училась в институте и подошло время выбрать специализацию, с большой любовью остановилась на трудовом праве.
«Трудовой кодекс – маленький, ничего сложного: прочитал и применил», – говорили те, кто пошел на гражданское право и считали, что вот как раз там безграничные возможности для заработка.
Прошли годы. Я всю жизнь в трудовом праве, прошла путь от сомнений и стереотипов до уверенного заработка в сфере. Доказала, что успешная карьера в этой сфере не только возможна, но и приносит стабильный доход.
Однако стереотипы о «бесперспективности» трудового права и кадрового дела продолжают жить. Часто слышу, что трудовое право – это «простая и дешёвая» сфера, которая не стоит внимания. Печально, что студенты, выбирая будущую специализацию, слышат то же самое 😔
Имеем две стороны одной медали:
1️⃣ «крепких» в знаниях и навыках кадровых специалистов часто воспринимают как «технический / обслуживающий персонал», труд которых не заслуживает высокой оплаты. Работодатели не видят ценности (= результата).
К низкой зарплате плюсуем высокую рабочую и эмоциональную нагрузку, постоянные изменения законодательства …
Но есть и 2️⃣: рынок испытывает кадровый голод, постоянно ищут опытных специалистов – трудовых юристов и кадровиков. Но их почти нет. Почему?
В эту сферу идут редко, веря в её "неперспективность" или те, кто приходят, не обладают глубокой экспертизой и зачастую сами отождествляют кадровую сферу с обычным делопроизводством, с которым справится любой, кому нравятся «бумажки» и порядок
Мне больно видеть, как важную и востребованную сферу считают второстепенной 💔 Я бы не «билась» за нее, если бы не видела состояние и перспективы.
Если бы в трудовом праве и кадрах невозможно было бы заработать:
🔜 я бы не стала очерчивать кадровую и некадровую зоны. Помните пост о том, где я предложила взглянуть на воинский учёт не как на рутину, а как на возможность дополнительного заработка, указав, что ВУ - не функционал кадровика? Сегодня об этом пишут все, хотя раньше даже не задумывались 😉
🔜 я бы не стала облегчать работу и тушить панику специалистов, которые тонут в инфошуме изменений и запуганы. Не делала бы проекты «Вести с кадровых полей» - бесплатный дайджест принятых законов по пятницам по полочкам и без воды, и ГТО (Кадры: Готовность к Трудовым Обновлениям), где за 1-2 дня в январе вы получаете все изменения за год в одном месте в формате табличек и чек-листов
🔜 не стала бы повышать ценность работы специалистов. Не разработала бы пример отчёта кадрового специалиста, чтобы показать работодателю реальную значимость своего труда (можно скачать здесь)
🔜 не организовывала бы форум о трендах и карьере КАДРОФЕСТ, который помогает специалистам проявить себя, побороть страх и обрести уверенность. Это не просто событие — это инструмент для профессионального роста и личного развития.
🔜 не пересматривала бы постоянно программы обучения под вакансии, не добавляла практику, не гарантировала актуальность обучения: сняла уроки сто тыщ лет назад и крутила бы, нагоняя публику
Моя цель останется неизменной – популяризировать ТК РФ, повысить кадровую грамотность бизнеса, подготовить для рынка умных специалистов, а из умных сделать высокоплачиваемых.
Наталья Цуркан,
«продюсер» трудового права и кадровых специалистов😊
Будет много букв, но накипело 🤨
Когда я училась в институте и подошло время выбрать специализацию, с большой любовью остановилась на трудовом праве.
«Трудовой кодекс – маленький, ничего сложного: прочитал и применил», – говорили те, кто пошел на гражданское право и считали, что вот как раз там безграничные возможности для заработка.
Прошли годы. Я всю жизнь в трудовом праве, прошла путь от сомнений и стереотипов до уверенного заработка в сфере. Доказала, что успешная карьера в этой сфере не только возможна, но и приносит стабильный доход.
Однако стереотипы о «бесперспективности» трудового права и кадрового дела продолжают жить. Часто слышу, что трудовое право – это «простая и дешёвая» сфера, которая не стоит внимания. Печально, что студенты, выбирая будущую специализацию, слышат то же самое 😔
Имеем две стороны одной медали:
1️⃣ «крепких» в знаниях и навыках кадровых специалистов часто воспринимают как «технический / обслуживающий персонал», труд которых не заслуживает высокой оплаты. Работодатели не видят ценности (= результата).
К низкой зарплате плюсуем высокую рабочую и эмоциональную нагрузку, постоянные изменения законодательства …
Но есть и 2️⃣: рынок испытывает кадровый голод, постоянно ищут опытных специалистов – трудовых юристов и кадровиков. Но их почти нет. Почему?
В эту сферу идут редко, веря в её "неперспективность" или те, кто приходят, не обладают глубокой экспертизой и зачастую сами отождествляют кадровую сферу с обычным делопроизводством, с которым справится любой, кому нравятся «бумажки» и порядок
Мне больно видеть, как важную и востребованную сферу считают второстепенной 💔 Я бы не «билась» за нее, если бы не видела состояние и перспективы.
Если бы в трудовом праве и кадрах невозможно было бы заработать:
Моя цель останется неизменной – популяризировать ТК РФ, повысить кадровую грамотность бизнеса, подготовить для рынка умных специалистов, а из умных сделать высокоплачиваемых.
Наталья Цуркан,
«продюсер» трудового права и кадровых специалистов
