Наталья Цуркан📍КАДРОВЫЕ БУДНИ

Январь: как Россия ушла в отрыв

Ах, Россия и её праздники — всегда с размахом! В этот раз у нас официально 11 дней отдыха, но все мы знаем, что праздновать начинают задолго до боя курантов.

Но так было не всегда:
✔️ С 1918 года по 1991 год отдыхали всего 1 января. Один день — и обратно к станку 🧑‍🔧

✔️ В 1991-1992 годах добавили 2 января и 7 января

✔️ В 2002 году, с появлением нового Трудового кодекса, официально закрепили 1, 2 и 7 января, как нерабочие дни.

А потом понеслось:
✔️ С 2004 года отдых растянули с 1 по 5 января плюс 7 января.

✔️ С 2012 года мы и вовсе получили привычные 1-8 января, превращая январь в марафон отдыха.

И вот так мы дошли до настоящего, где праздники — это не только отдых, но и уже национальная традиция, уходящая в бесконечность ♾️

А сколько дней отдыха в НГ вам действительно нужно?

новая рубрика
#кадроваялетопись

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Личный бренд. Так много о нем говорят. На самом деле не зря.

Личный бренд играет важную роль в профессиональной жизни. Это инструмент, который работает на нас. И неважно кто ты: бухгалтер, юрист, кадровик, врач, сантехник. Он универсален для представителей любых профессий.

Когда наше имя ассоциируется с профессионализмом, надежностью и экспертизой, люди не только обращаются за помощью, но и рекомендую другим.

Строить личный бренд 👉 инвестировать в будущее: это позволяет легче находить клиентов, партнеров и создавать новые возможности.

Книга про то, как важно реализовать свой потенциал, бороться с негативными установками, про опору, необходимость планирования и постановки целей, стратегию, важность окружения.

Книга о личностном росте, вдохновении и о том, как найти свой «звездный код» - путь к успеху и самореализации

В общем, рекомендую 👌

P.S. ищу что-то интересное для чтения. Накидайте книг или авторов, а то домашняя библиотека исчерпана 😊

Пятница… хотя на самом деле уже суббота 🫣

Каково было мое удивление, что сегодня суббота. Так хорошо отдыхать после упорного года работы, что я потерялась во времени. Поэтому исправляюсь 🤗

Законодатель не спит и продолжает генерить законодательные изменения.

Последнее, о чем хочется думать в праздники, так это об изменениях законов.

Подумаем об этом после, а именно на интенсиве 22 и 23 января 🙂

В Новый год принято писать списки целей. Кто-то делает, кто-то забивает.
Я - из первого лагеря 🙋‍♀️

Как человек-система, обожаю таблицы, списки, планы. Цели на год для меня – это не что-то волшебное, а просто очередной шаг на пути. У меня есть долгосрочные планы на 3-5-10 лет вперёд и на жизнь. Я начинаю с глобального, а потом дроблю на кварталы, месяцы, недели, дни. Скучная я, короче) Но для себя знаю, куда и зачем иду.

Наблюдаю за людьми, которые годами живут на автопилоте, ничего не меняют в своей жизни: та же работа, те же доходы, ни роста, ни прогресса. И они не парятся. Им ок👌

Живут по принципу: делаю по настроению или жду, когда что-то предложат. «Я не в ресурсе», «Только дурак планирует в этих реалиях» - часто можно от них услышать.

Что в итоге? Стагнация. Все и всё вокруг меняются, а они остаются на месте. Самое прискорбное: они этого не понимают. Уровень жизни не упал, все отлично.

Но это дело времени.

В поисках якобы ресурсного состояния и отсутствия стратегии (= роста) люди не замечают окна возможностей либо к нему профессионально не готовы (нет нужных компетенций).

Они довольствуются тем, что есть, но часто из своей пещеры смотрят на успешных людей, завидуют и осуждают. Мол, «достигаторы».

Жизнь без стратегии = иллюзия безопасности. Это застой. Это тупик.

Я давно поняла, что не хочу так. Пусть я иду медленно, но иду 🐌 У меня есть стратегия. Каждый день - маленький шаг вперед. Ставлю амбициозные цели, и даже если не достигну их до конца - хотя бы попробую, и в любом случае будут результаты.

Прошлый год снова дал мне возможность взглянуть на людей, которые живут без стратегии.
☝️Не осуждаю, это их выбор.

Но не мой. Для себя вывела главный урок 2024 года: чтобы были результаты, важно ставить цели и строить долгосрочную стратегию. В карьере, в семье, в здоровье, в финансах, в чтении книг и др. Да, это не самый захватывающий путь, но выигрывают те, кто идет туда, куда наметил, даже если шаги кажутся маленькими.

Стратегия - это вектор, который не про быстрые победы, а про путь, который требует целенаправленных движений и усилий каждый день. Усилие - без насилия 😉

Лучше взлететь и упасть в действиях, чем оставаться на ровной линии, как на датчике сердцебиения.

С Новым годом! 🎄🎉

Главное — здоровье! Пусть 2025-й принесёт крепкий иммунитет не только к вирусам, но и к стрессам, а ещё силы справляться с любыми вызовами.

✨Счастья, спокойствия, гармонии, уверенности и новых карьерных горизонтов!

Наполняем жизнь яркими моментами, не нервничаем по пустякам и смело идём вперёд

Пусть этот год станет вашим временем для роста, вдохновения и достижения мечт! 💫

Изменяемся и растем вместе💖

Тук, тук...

Новый 2025 год уже на пороге, и с ним — целый вагон изменений, которые нужно будет внедрять. Как обычно.

А мы все знаем, как сложно после праздников сразу вернуться в ритм работы с кучей новых правил и документов. Особенно, когда отовсюду сыпят изменениями и пугают штрафами 🫧

Ежегодный обучающий интенсив «КАДРЫ: Готовность к Трудовым Обновлениям» для тех, кто не хочет тратить время на разбор всех нововведений и спокойно вернуться в рабочие будни

Здесь ВСЕ изменения ТК РФ 2024/2025 в одном месте, это не обзор или только важное.
Без лишней суеты, просто и по делу. Участники прошлого года, подтвердите?

Систематизируем все изменения, подскажем, как быстро и без стресса внедрить их в работу.

Не упустите шанс войти в новый год с полным багажом знаний и уверенностью в каждом шаге.

Регистрация открыта 🎅

Занять место ⬇️

https://trudcity.ru/gto2025


Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ОГРНИП 322774600129012
ERID: 2Vtzqv8gsh4

Пятничная рубрика — летят Вести с кадровых полей

Но сегодня это не просто вести — это настоящая сводка всех изменений в трудовом законодательстве, которые вступают в силу 1 января 2025 года.

Собрали всё самое важное и нужное в одном месте, чтобы вы были спокойны и экономили время в эту предпраздничную суету 🤗

😊С заботой о вас,
ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Пятничное предпраздничное 😊
Летят Вести с кадровых полей - дайджест самого важного и нужного в работе с персоналом.

🔥В следующем выпуске - все изменения трудового законодательства с 1 января 2025 года кратко, без воды и в одном месте.

И совсем скоро откроем набор на ГТО 2025: Готовность к Трудовым Обновлениям - концентрат всех изменений трудового законодательства 2024 и подготовка к вызовам 2025.

Проведем в январе, когда все спокойно войдем в рабочий ритм, а не в конце года в «пожарном режиме», когда батарейка на нуле, и все мечтают дотянуть до отдыха, а не о Трудовом кодексе 🤓
скорость 🔜 качество

Не знаю как вы, а мне не до
итогов года 🙈 тут бы переделать намеченное, отдохнуть и вернуться к вам с новыми силами ♥️

Пятница, 13-е)

Летят Вести с кадровых полей - «спасательный круг» для тех, кто тонет в море инфошума 🛟

Законодатель "закрывает год", что ни день - закон. Одно из ключевых направлений - мигранты.

Будьте аккуратны: высокие риски для бизнеса, штрафы огромные 💸

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Приняли закон о штрафах по персональным данным. И что теперь?
 
Давайте честно: это не новость. Законопроект ходил по коридорам власти с декабря прошлого года, и то, что его приняли только сейчас, даже странно. Но да, через полгода штрафы будут огромные.
 
Паниковать? Самое худшее сейчас — поддаваться панике на фоне инфошума.
 
Закон вступает в силу только через полгода. Поэтому успокаиваемся 🧘‍♀️ Сегодня прочитала, что в России на магний продажи выросли на 70% в этом году 🙇‍♀️
 
Важно трезво оценить ситуацию и спокойно планировать свои действия. Тут бы до НГ дожить без нервного тика 😅
 
Пока многие суетятся или наводят суету, я не торопясь сделала для вас памятку.
 
В ней:
✔️ штрафы написаны по-человечески
✔️ примерный список документов по ПД в компании / у ИП
✔️ алгоритм действий на ближайшие месяцы
 
Эта памятка — не для того, чтобы вас напугать. Она для:
🔜 вас — чтобы спокойно разобраться, что делать
🔜 вашего руководства — чтобы вы могли показать конкретные цифры и риски, а не объяснять на пальцах.
 
Всё можно сделать в плановом режиме.

Я не начинаю продажи курса по ПД. Для него придёт время чуть позже, чтобы он стал не стрессом, а полезным и осознанным инструментом 👌
 
Сейчас важно:
🎄 Провести беседы с руководством
🎄 Запланировать обучение на первую половину года
🎄 Спокойно закрыть дела до Нового года

И главное, помним: работа должна приносить удовольствие,
а не тик в глазу 👀

Справимся.

В первый раз что ли? 😄

📎С заботой о вас,
ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Мой канал в рейтинге лучших юридических каналов! 🎉

Попасть в рейтинг - уже честь. Это невероятно приятно для меня.

Признание от коллег вдохновляет двигаться дальше, делиться полезными знаниями, повышать правовую грамотность бизнеса и помогать специалистам обрести уверенность в своих знаниях и силах.

Делаем нужное дело вместе.

Спасибо вам за доверие и поддержку ❤️

Пятничное - специально для вас дайджест новостей в сфере работы с персоналом за неделю, чтобы не утонуть в море инфошума 🗂️
✔️ кратко
✔️ без воды
✔️ по полочкам

Начало месяца, подводим итоги прошлого

📍 Дайджест полезностей канала КАДРОВЫЕ БУДНИ - ноябрь 2024

Для тех, кто пропустил важное для себя 🙂

Кадровое и смежное с ним ремесло:
✅ Предоставление ежегодного основного отпуска в отрыве от дополнительного без согласия работника - ошибка

✅ Штрафы по персональным данным вырастут: не паникуем, но и не расслабляемся

✅ Мифы о трудовом праве и кадровом деле

✅ «Пристегиваемся» документами: зачем?

Карьера, рост и деньги в кадрах
✅ Бухгалтер / юрист / кадровик не обязаны вести воинский учет, тем более, бесплатное

✅ Зарабатывать больше: в чем секрет?

✅ Миф о том, что умение работать с трудовыми мигрантами - отдельная ниша для заработка
____________________________
Что-то в прошлом месяцы разрушали мифы, коих накопилось много в кадровой сфере 🙃

Финишная прямая: кадровые дела перед праздниками
 
🗓️ 17 декабря
✔️ утверждаем график отпусков на 2025 год
 

🗓️ 28 декабря
✔️ сверяем численность работников- иностранцев в компании с новыми лимитами на 2025 год (проект пока в стадии утверждения, но готовимся заранее)

✔️ утверждаем и согласовываем с военкоматом документы по ведению воинского учета на 2025 год

✔️ готовимся к новогодним праздникам:
▪️оформляем привлечение работников к работе в праздничные дни
▪️ уведомляем об отпусках, если они начинаются в начале января
▪️закрываем табель для выплаты зарплаты в декабре (если в январе зарплатный день выпадает на выходной/праздник)

В течение декабря:
✔️ мониторим план проверок на 2025 год на сайте Генпрокуратуры
 
До НГ осталось 29 дней 🎄

🎅 Пятничное. Вести с кадровых полей: узнавайте главное в кадровом мире за неделю с нами.

Законодатель под конец года решил усиленно поработать и взялся не только за персональные данные, но и миграцицонную сферу: ужесточаются правила работы с иностранцами, внедряются электронные сервисы для проверки миграционного статуса работников и многое другое

#бизнесживи

⚡️Государственная Дума таки приняла законопроект о конских штрафах за «утечки» и отсутствие регистрации в Реестре операторов.

Совет Федерации не стал тянуть резину и вчера одним днем сказал «да». Теперь дело за малым - подпись Президента.

Примут - сделаю обзор👌

Напомню: законопроект появился еще 4 декабря прошлого года, долго обсуждали и вот лед тронулся.

Игнорировать работу с персональными данными теперь - не вариант (только за отсутствие в Реестре операторов - 300к). Ну, разве что тем, кто хочет познакомиться с внушительными штрафами. И здесь «мне шаблоны, мне попроще» никак не получится.

Это факт. Знаете, что я не применяю методы запугивания.

Но не нужно бежать в испуге. Решаем проблемы планомерно, закон вступит в силу через пол года.

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Возвращение в академическую реальность

Сегодня была на научной конференции юрфака МГУ.

Попала в другую вселенную: научные споры, обсуждение запятой в Трудовом кодексе, из-за которой норму применяют неверно.

Академический язык, глубокие дискуссии, внимание к деталям. Это не то, с чем сталкиваешься ежедневно в практической работе.

После того как ушла с головой в практику, отвыкла от такой атмосферы. Но знаете, это было как глоток свежего воздуха. Да, немного другая скорость и глубина, но именно в этом — ценность.

Академическая среда — это особый мир. Это не альтернатива практике, а ее сильная опора.

Горжусь тем, что сначала получила крепкую теорию от корифеев, которая стала основой для уверенной практики. Я точно в профессии не по залету 😄

*** по фото видно, какой я [по вашему мнению] легкий и веселый человек 😂

Чувствую себя заезженной пластинкой, но снова повторю: есть задачи, которые кадровик не обязан выполнять. Например:
✔️ воинский учет
✔️ организация работы с персональными данными
✔️ охрана труда.
 
💁‍♀️ Но если у специалиста есть глубокие знания, свободное время и желание, эти функции можно взять на себя за дополнительную плату.
 
А вот что обязательно входит в зону ответственности кадрового специалиста, так это оформление особых категорий работников:
🔘иностранцев
🔘несовершеннолетних
🔘инвалидов
🔘сотрудников с семейными обязанностями и др.
 
Работа с такими сотрудниками — это не отдельная сфера и не экзотика, а стандартная часть обязанностей. Эти аспекты трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе РФ, а их ведение — в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом».
 
Другими словами: пришёл в кадры, будь любезен, знай и умей.
 
Часто прием мигрантов выделяют как что-то уникальное или требующее отдельной оплаты 😒 Почему? Предположу, что ввиду объемного законодательства и риска конских штрафов.

Но на деле — это стандартный кадровый процесс. Прием на работу иностранных работников входит в функционал кадровика.

‼️ Мигранты - часть кадровой системы, а не отдельная работа.
 
Анализ сайтов с вакансиями показывает, что специалистов по работе с мигрантами ищут редко, как правило, в компаниях с большим количеством иностранных сотрудников. Для большинства кадровиков эта задача — часть их общей работы.
 
☝️Другое дело доплата за сложность работы. Сложность задач = выше доход 💰 открываем ст. 129 ТК РФ: сложность работы напрямую влияет на оплату труда.
 
Есть специалист, который делает базовые кадровые задачи, есть другой, кто вдобавок оформляет иностранцев, инвалидов, вахту и т.п.
 
Кадровый специалист с глубокими знаниями и опытом работы с особыми категориями сотрудников может:
🫰Претендовать на повышение зарплаты или увеличения стоимости предоставляемых услуг
🔝 Расти до руководящей должности
🧘‍♀️ Укрепить уверенность в себе: возник сложный случай? Вы уже знаете, что делать: в руках памятки, чек-листы, документы - бери и внедряй

Сегодня на рынке много кадровиков, решающих базовые задачи. Но тех, кто умеет работать с особыми категориями работников, мало.

Такие знания открывают новые карьерные и профессиональные горизонты.

Отправка документов об окончании обучения - один из моих любимых этапов 😍

Каждое свидетельство - с душой. Если вдруг замечаю пятнышко или малейший дефект, отправляю на перепечатывание.

Идеалити должно быть 😋

Особенно приятно радовать подарками. Для выпускников курса по воинскому учету - готовый комплект для наполнения стенда по ВУ.

Собственная разработка, таких нет нигде. Стенд адресован работникам, а не инспекторам. Как и должно быть.

Давать больше, чем обещать ✅

Когда начала делиться с вами тем, с чем работаю сама, и оформлять свои выборки изменений законов в формате дайджеста, опасалась, что он не нужен, пдф никто открывать не будет. Человек-сомнение - это я 🙋‍♀️

Я ссу боюсь, но делаю 😅

Подтвердят те, кому я спустя несколько выпусков Вестей писала в личку: «Открываете? Это нужно вам в работе?»

Оказалось, что нужно. И сейчас Вести - действительно, палочка-выручалочка на фоне инфошума и запугивания.

Не бойтесь пробовать и действовать - выводы всегда лучше делать по результатам, а не по сомнениям

И снова пятница, и снова летят Вести с кадровых полей - самое важное и нужное в ежедневной работе кадрового специалиста и предпринимателя.

Мифы о трудовом праве и кадровом деле
 
Будет много букв, но накипело 🤨

Когда я училась в институте и подошло время выбрать специализацию, с большой любовью остановилась на трудовом праве.

«Трудовой кодекс – маленький, ничего сложного: прочитал и применил», – говорили те, кто пошел на гражданское право и считали, что вот как раз там безграничные возможности для заработка.
 
Прошли годы. Я всю жизнь в трудовом праве, прошла путь от сомнений и стереотипов до уверенного заработка в сфере. Доказала, что успешная карьера в этой сфере не только возможна, но и приносит стабильный доход.
 
Однако стереотипы о «бесперспективности» трудового права и кадрового дела продолжают жить. Часто слышу, что трудовое право – это «простая и дешёвая» сфера, которая не стоит внимания. Печально, что студенты, выбирая будущую специализацию, слышат то же самое 😔
 
Имеем две стороны одной медали:
1️⃣ «крепких» в знаниях и навыках кадровых специалистов часто воспринимают как «технический / обслуживающий персонал», труд которых не заслуживает высокой оплаты. Работодатели не видят ценности (= результата).

К низкой зарплате плюсуем высокую рабочую и эмоциональную нагрузку, постоянные изменения законодательства …

Но есть и 2️⃣: рынок испытывает кадровый голод, постоянно ищут опытных специалистов – трудовых юристов и кадровиков. Но их почти нет. Почему?
В эту сферу идут редко, веря в её "неперспективность" или те, кто приходят, не обладают глубокой экспертизой и зачастую сами отождествляют кадровую сферу с обычным делопроизводством, с которым справится любой, кому нравятся «бумажки» и порядок

Мне больно видеть, как важную и востребованную сферу считают второстепенной 💔 Я бы не «билась» за нее, если бы не видела состояние и перспективы.
 
Если бы в трудовом праве и кадрах невозможно было бы заработать:

🔜я бы не стала очерчивать кадровую и некадровую зоны. Помните пост о том, где я предложила взглянуть на воинский учёт не как на рутину, а как на возможность дополнительного заработка, указав, что ВУ - не функционал кадровика? Сегодня об этом пишут все, хотя раньше даже не задумывались 😉
 
🔜 я бы не стала облегчать работу и тушить панику специалистов, которые тонут в инфошуме изменений и запуганы. Не делала бы проекты «Вести с кадровых полей» - бесплатный дайджест принятых законов по пятницам по полочкам и без воды, и ГТО (Кадры: Готовность к Трудовым Обновлениям), где за 1-2 дня в январе вы получаете все изменения за год в одном месте в формате табличек и чек-листов

🔜не стала бы повышать ценность работы специалистов. Не разработала бы пример отчёта кадрового специалиста, чтобы показать работодателю реальную значимость своего труда (можно скачать здесь)
 
🔜 не организовывала бы форум о трендах и карьере КАДРОФЕСТ, который помогает специалистам проявить себя, побороть страх и обрести уверенность. Это не просто событие — это инструмент для профессионального роста и личного развития.

🔜не пересматривала бы постоянно программы обучения под вакансии, не добавляла практику, не гарантировала актуальность обучения: сняла уроки сто тыщ лет назад и крутила бы, нагоняя публику
 
Моя цель останется неизменной – популяризировать ТК РФ, повысить кадровую грамотность бизнеса, подготовить для рынка умных специалистов, а из умных сделать высокоплачиваемых.

Наталья Цуркан,
«продюсер» трудового права и кадровых специалистов 😊

Пока писала пост, снова в чате бухгалтеров запрос на специалиста по НКО 🙂 Специалистам готовы платить за ценные знания, их ищут👌

Зарабатывать больше: в чем секрет?

Есть у меня знакомая бухгалтер. Ведет больше сотни ИП 😳 А другая — работает всего с несколькими некоммерческими организациями (НКО), но зарабатывает больше.
 
Почему так? Всё дело в экспертизе. Второй бухгалтер — настоящий специалист в НКО, а таких на рынке единицы. У неё очередь из клиентов.
 
Так происходит в любой сфере, в том числе и в кадровой.
 
Кадровые специалисты, которые ограничиваются стандартным КДП, часто сталкиваются с низкими зарплатами. А вот те, кто разбирается в таких темах, как:
✔️ вахтовый метод
✔️ СУВР
✔️ иностранные работники,
становятся незаменимыми для бизнеса, выбирают, где работать, и получают выше рынка.
 
Компании платят за комплексное решение сложных задач 🫰
 
Именно поэтому в курсе по кадрам для бизнеса «Курс на кадры» появился профессиональный уровень, чтобы помочь вам углубить экспертизу, выделиться и стать тем самым уникальным специалистом, за которого готовы бороться.
 
Почему уровень профессиональный? Потому что освоение тем в него входящих переводит с уровня специалиста на профессионала, который готов решать сложные кадровые вопросы и быть по-настоящему востребованным.
 
Я говорю с уверенностью, поскольку напомню, что содержание программ мы разрабатываем и постоянно пересматриваем на основе вакансий работодателей и знаем, что реально нужно рынку.

Задача ТРУДСИТИ - готовить лидеров кадровой индустрии для бизнеса, «утолить» кадровый голод работодателей, чтобы все
были в плюсе👌

Для кого обучение? 🔜 для тех, кто уже освоил основы КДП и хочет выйти на новый уровень, расти дальше профессионально и в доходе.
 
Готовим профессионалов,
которых ищут 👌

Пятница, значит, летят Вести с кадровых полей - бесплатный дайджест новостей в сфере труда, только самый "сок": 💯 новые законы

❌ без законопроектов
❌ без меняющихся со скоростью
света мнений министерств
❌ без того, что вступит в силу в 2047 году, и нужно [почему-то] уже готовиться, чтобы не остаться за бортом профессии

Только то, что нужно в работе здесь и сейчас

Ловим кадровый дзен 🧘‍♀️

Раньше я никогда не пристегивалась на заднем сидении. Если честно, даже не знала, что за это можно получить штраф. Всегда думала, что ремни нужны только для тех, кто сидит спереди. А пристегивалась впереди больше из-за возможного штрафа, чем ради безопасности. Признаю 💅

Но потом муж буквально стал «выедать мозг ложечкой», объясняя, как важно пристегиваться и сзади. Он говорил, что сам раньше не задумывался, что при аварии непристегнутые пассажиры сзади могут пострадать не меньше. В итоге убедил. Теперь пристегиваемся всегда и везде — не для галочки, не для штрафа, а для своей безопасности.
 
Помните, как многие ворчали, когда ввели обязательные детские кресла? Мол, лишние траты. Прошло время, и что мы видим? Одни по-прежнему ставят формальные сидушки, которые даже не крепятся нормально, лишь бы избежать штрафа. Другие покупают надежное кресло, чтобы защитить ребенка. К слову, мы перед покупкой кресла смотрели разные краш-тесты и выбирали кресло долго по показателям безопасности. Конечно, понимали, что оно не может стоить дешево.

И вторых, которые «про безопасность», становится все больше. Пусть медленно, но все же.
 
В кадровых делах та же история. Кто-то штампует формальные документы, заполняет шаблоны только для проверок — лишь бы избежать штрафов. А кто-то делает документы, чтобы управлять персоналом, решать задачи бизнеса, оптимизировать фонд оплаты труда.
 
Я уверена, что культура безопасности в конце концов дойдет и до кадровой сферы. Во всяком случае я прилагаю для этого максимум усилий, показывая другой, неформальный подход к кадровому учету - здесь в блоге, в обучении, в целом в работе. Верю, что специалисты и предприниматели будут «пристёгиваться» документами не из страха перед штрафами, а ради безопасности бизнеса по всем фронтам.

Таких становится все больше и это не может не радовать.
 
И еще. Самое забавное — штраф за ремень оказался всего 1 тысяча руб. для водителя и 500 руб. для пассажира. В кадровых делах аналогичная ситуация: боятся копеечных штрафов, а при этом не замечают рисков в сотни тысяч и миллионы рублей, а также репутационные потери, которые могут возникнуть из-за сотрудников.
 
Пристегивайтесь — и в машине, и в делах. Не ради штрафов, а ради безопасности и спокойствия 😌

Наталья Цуркан

Пятница, а это значит летят Вести с кадровых полей - островок спокойствия в море кадрового инфошума 🧘‍♀️

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Когда я выбрала тему диссертации о ежегодных отпусках, многие утверждали, что это "изъезженная" тема, где законодательство практически не меняется и проблем быть не может. Все и так понятно. Что там писать?

13 лет с момента защиты моей работы, но количество вопросов по отпускам не уменьшается. А количество ошибок, выявляемых при аудитах, растет с каждым годом.

Одна из них — предоставление ежегодного дополнительного отпуска «в отрыве» от основного.

Ежегодный дополнительный отпуск чаще всего считается по особым правилам. В графике отпусков основной и дополнительный отпуск желательно указывать разными строками, даже если они следуют друг за другом. Это снижает риск путаницы.

❗️Но в любом случае ежегодный основной + дополнительный = единый отпуск

👀 читаем первоисточник:

ст. 120 ТК РФ:
«При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском»

ст. 125 ТК РФ:
«По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней»

Здесь нет указания на "основной" отпуск — речь идет о едином отпуске, что позволяет более гибко подходить к его делению в интересах как работника, так и работодателя.

Ну, и вишенька на 🍰 : ГИТ контролирует соблюдение правил суммирования основного и дополнительного отпусков, а при их разделении - наличие [письменного] соглашения между сторонами (п. 18 Чек-листа N 7, утв. Приказом Роструда от 01.02.2022 № 20). При отсутствии соглашения о делении можно получить штраф.

Сколько бы не называли тему отпусков «изъезженной», реальность доказывает обратное. На ее основе можно докторскую защитить 🤫

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Рубрика #книгачтонадо

Всегда радуюсь, когда специалисты идут вперед, создают, а не потребляют 😌
 
Рекомендую отличную книгу для всех, кто ценит свою репутацию и хочет развиваться.
 
Мой коллега, с которым знакома лично, адвокат Александр Мугин, написал полезное руководство по защите чести, достоинства и деловой репутации.
 
В книге он рассказывает, как создавать и оберегать доброе имя, управлять репутацией и грамотно реагировать на негативные ситуации. Автор делится практическими советами и примерами из жизни, показывая, как репутация может повлиять на карьеру, бизнес и личностный рост.
 
Особенно актуальна книга в наше время, когда легко столкнуться с клеветой в интернете. Многие чувствуют себя беспомощными перед этим, а авторы негатива безнаказанными.
 
От души рекомендую
к прочтению ✌️

👆 Крик души бухгалтера
 
Не понимает, почему воинский учет должен быть частью его работы?
 
Давайте еще раз проясним и зафиксируем 👇

По умолчанию ведение воинского учета не входит в обязанности:
❌ ни бухгалтера
❌ ни кадровика
❌ ни юриста

Неважно, в штате специалист или аутсорсер.
 
Воинский учет — это самостоятельная и специфическая область, требующая особых знаний и времени. Для такой работы необходим отдельный специалист, его должность должна быть прописана в штатном расписании (п. 12 Положения о ВУ, утв. ПП от 27.11.2006 № 719)

Однако, если бухгалтер, кадровик или юрист желает дополнительно вести воинский учет, он может расширить свой функционал и, соответственно, доход.

Но только при условии, что у него есть глубокие знания в этой области, согласие на такую нагрузку и готовность нести полную ответственность за этот участок. И, конечно, такая работа должна быть оплачена дополнительно, как того требует закон.

📎Развеиваем мифы,
ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Вот честно я не аутсорсер, бухгалтер на предприятии, вот какого рожна мне вести воинский учет, мне хоть кто пояснит.Вот к примеру вы едетеина такси и вдругирешили сменить маршрут и заехать в магаз и покупаете там огромный пакет с продуктами.Таксист не возьмет денег на смену маршрута, таксист вам занесет пакеты домой без оплаты?И еще раз я задам вопрос при чем тут бухгалтерия и воинский учет?Таксист обязан быть грузчиком раз везет вас домой?

1 число месяца, и уже традиционно 👇

📍 Дайджест полезностей канала КАДРОВЫЕ БУДНИ - октябрь 2024

Для тех, кто пропустил важное
для себя 😘

Кадровое и смежное с ним ремесло:
✅ «Упрощенная система» по персональным данным для ИП: миф или реальность?

✅ Граждане Грузии теперь могут въезжать для работы в РФ без визы

✅ Риски от работников: что упускают работодатели?

✅ Зачем компаниям и ИП аудит и что такое «брендбук» по работе с персоналом?

✅ С чего начать составление графика отпусков?

✅ Отпуск в долг: лайфхак для кадровой безопасности бизнеса

Карьера, развитие, деньги в кадрах:
✅ Кто он - современный кадровик?

✅ От шаблонов к уважению: что не так в работе специалистов?

Личное:
✅ О том, что все возможно, остальное оправдания

И о том, что форум КАДРОФЕСТ - теперь зарегистрированный товарный знак ®️

Пятничное. Вести с кадровых полей — фильтр для самых ценных новостей.

Не забываем:
суббота завтра рабочая 👩‍💻

🛟 ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Отпуск в долг

Вижу недоумение специалистов, которые не понимают, почему они должны планировать в график отпуск 28 дней без деления, еще и авансом, потому что так хочет работник.

Разбираемся 🙂

Ст. 121 ТК РФ гласит: право на использование отпуска появляется после определенного стажа работы 👉 для получения отпуска необходимо поработать.

Но при этом отпуск составляет 28 к. дней, предоставляется в любое время рабочего года 👉 ТК РФ по умолчанию пропагандирует принцип авансирования отпуска. Деление отпуска возможно только по соглашению сторон.

И здесь кроется риск работодателя: работник берет отпуск в долг, увольняется, удержать сумму неотработанных дней не с чего или мало есть с чего, и работодателю остается только понять и простить.
 
Справедливым вариантом выглядит система, при которой отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени: отработал – получил.

Но пропорциональность требует деления отпуска на части. Хотя практика отпуска по частям популярна, но есть такие работники, которые хотят месяцок на даче летом провести 🌞 и не согласны на деление

🙌 Важно напомнить: правило предоставления отпуска в 28 к. д. действует по умолчанию, деление - исключение. Но в практике все с точностью наоборот: на работников, которые берут отпуск один раз на много дней, смотрят, как на людей с отклонениями 🤓

Что делать, если работник не соглашается делить отпуск и настаивает на 28 днях? 👉 ловите лайфхак: отпуск в график ставим на конец рабочего года работника. Если работник не относится к категории льготников, это вполне допустимо.

При увольнении работника таким образом минимизируем риски финансовых потерь и экономим деньги работодателя.

Учимся решать задачи бизнеса и снижать риски, применяя возможности ТК РФ

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

⚡️Ключевая ставка ЦБ - 21% 😲

Не задерживаем выплаты работникам - компенсация выплачивается на основе ключевой ставки

Пятница, летят Вести с кадровых полей - дайджест самого важного в работе с персоналом без законопроектов, писем министерств и другого инфошума.

Не стоит на месте миграционное законодательство - читаем 😊

💡 Не забываем, что следующая рабочая неделя 6-дневная

📎Обитель спокойствия, ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

С чего начать составление графика отпусков?
 
☝️С ключевой установки: работодатель определяет, когда и кому идти в отпуск, основываясь на интересах компании. Исключение составляют лишь льготные категории работников, которые имеют право выбирать удобное для них время отпуска.
 
Для тех, кто работает из принципа антиштраф, напомню: график отпусков – обязательный документ по закону (ст. 123 ТК РФ). Нет графика = штраф до 50 тыс.

Информация для тех, кто работает не для инспектора, а для решения задач компании, управления персоналом и исключения репутационных рисков: график отпусков - прекрасный для этих целей инструмент. Он позволяет:

✔️ вовремя оформить работнику отпуск и оплатить его
✔️ не допускать накопленности отпусков
✔️ минимизировать конфликты с работниками
✔️ сохранить имидж работодателя

Шаги для составления графика отпусков:

1️⃣ Составляем списки:
▫️ всех работников
▫️ льготных категорий, в том числе совместителей
+ можно отдельно тех, кто впервые получает отпуск, материально ответственных лиц и др.

2️⃣ Определяем по каждому работнику количество полагающихся дней отпуска

Ведем раздельный учет основного, дополнительных, накопленных отпусков. Не скидываем все в общую кучу. И ставим в график «долги», не стесняемся 😎

3️⃣ Собираем заявления от льготников, пожелания от остальных работников (при желании)

❗️Работодатель не обязан учитывать пожелания, если они не соответствуют интересам компании.
 
4️⃣ Вносим данные в проект графика отпусков, учитывая взаимозаменяемость работников, ключевые периоды для компании и минимальное количество работников на рабочих местах в любой момент.
 
Здесь учитываем мнение профсоюза - при наличии

5️⃣ Утверждаем график и знакомим с ним под подпись работников - это поможет избежать недоразумений и конфликтов в будущем.
 
Главное: лояльность к работникам по датам отпусков при составлении графика - не повод превращать планирование отпусков в хаос. Да, можно учесть пожелания, но важно помнить: работодатель задает правила, а не подстраивается под капризы 😏

Отпуск - это не привилегия, а запланированная необходимость, где интересы компании на первом месте.

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Пятница стучит — кадровый дайджест спешит. Вести с кадровых полей - самый "сок" в море инфошума.

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Сегодня очень личная история
 
Нашему старшему сыну не было и месяца, когда врачи озвучили страшный диагноз. Один из молодых специалистов в московской больнице сказал: «Дети с таким диагнозом долго не живут». Прошли годы, но до сих пор помню это полное отсутствия эмпатии заявление 🥺
 
Далее мы оказались в Бакулевском институте. Там диагноз подтвердили, но совершенно иначе: «Да, проблема есть, но давайте понаблюдаем, бывает, что у детей это проходит само собой». Эти слова дали нам надежду и спокойствие. Мы верили, что всё пройдёт.
 
Однако к основному заболеванию добавились другие недуги. Первый год я жила с сыном в больницах, переходя из одной в другую. Затем последовала операция в Бакулевке. Чуда не произошло, как мы надеялись.

Но это был лишь новый этап. Мы продолжали бороться еще около четырёх лет, справляясь с новыми болезнями и восстанавливая его иммунитет, который практически отсутствовал.
 
В свои 24 года мы с мужем резко повзрослели. Мы жили по больницам, я спала на скамейках, заботилась о других детях, лишь бы быть рядом с сыном.
 
В 26 лет я защитила диссертацию. Как мне удалось это сделать с больным ребёнком на руках? Не знаю 🤷‍♀️ Каждый день я просто делала шаг вперёд, день за днём. Муж привозил черновики и передавал их через окошко. Когда мы были дома, я оставляла сына с мужем и мчалась в библиотеку, а ночами писала.
 
Сегодня, спустя более 10 лет, мы вновь приехали в Бакулевку на профосмотр. Это место вернуло воспоминания о том, как мы с мужем, обессиленные, сидели в холле, поддерживая друг друга, после слов хирурга: «Операция прошла успешно, всё в порядке». Наш сын был в реанимации, а мы держались за эту надежду.
 
Сравнивая потом опыт в Бакулевке с врачами на местах, я только смеялась над их пафосом после того, как увидела, какими могут быть настоящие профессионалы, отзывчивые и душевные. Чаще всего, к сожалению, чем ниже должность / знания, тем больше понтов.

Я навсегда благодарна специалистам Бакулевского института – они спасли нашего ребёнка 🙏
 
Эти воспоминания вернули меня к тем годам, когда я писала диссертацию. И этот опыт подтвердил одно: если ты действительно чего-то хочешь, ты это сделаешь, несмотря ни на что. Не будешь винить обстоятельства, ныть. Главное – не останавливаться и не сдаваться, как бы сложно не было. Идти к своей цели.
Шаг за шагом. День за днем.

Открываю свой секрет работы с клиентами
 
На прошлой неделе ко мне обратилась медицинская клиника с запросом на полную «упаковку» документами работы с персоналом.
 
Клиника новая, только открывается. Молодцы, что хотят с самого начала навести порядок с документами – такое редко встретишь 👏
 
Как я раньше делала такую работу? Проводила опрос, прикидывала, что нужно организации и сразу приступала к разработке документов, решая нюансы на ходу. По мере работы [кто б сомневался] всплывали миллион десятки мелочей, которые приходилось включать в документы. Чаще всего это требовало переделки уже сделанного 😳

В итоге оговоренные сроки работы летели к чертовой матери, а с дополнительной работой возникали вопросы по стоимости (количество документов вроде то же, а потраченного времени и сил гораздо больше).
 
После таких случаев я изменила подход. Теперь всегда работаю в 2️⃣ этапа, даже если компания только начинает свою деятельность: сначала аудит, затем разработка документов на его основе.
 
Почему аудит важен даже в новой компании? Потому что невозможно с самого начала знать, что именно понадобится. Каждая компания — это отдельная экосистема со своими процессами, особенностями и «хотелками» руководства.
 
Результат аудита – письменное заключение, где по полочкам разложено, какие документы нужны компании и что должно быть в них прописано; что обязательно, а что нет.
 
Это "брендбук" - основа для всего документооборота.
 
Чем он полезен?
✔️ С готовым планом сделать документы проще, надежнее и быстрее — с первого раза всё будет как надо

✔️ Аудит помогает сразу определить реальную потребность, что делает итоговую стоимость прозрачной и обоснованной для клиента

✔️Это позволяет специалисту чётко рассчитывать сроки работы, ее объем и стоимость.
 
❗️И еще: любой специалист, который работает с компанией (бухгалтер, юрист и др.), получает в аккумулированном виде все нюансы, которые нужно соблюдать.
 
Этот подход одинаково применим для кадрового учёта, охраны труда, работы с персональными данными.

Например, постановка персданных начинается с внутреннего реестра обработки, на основе которого формируются документы и подаются сведения в Реестр операторов. Не с согласий нужно начинать.

К слову, сегодня от медклиники пришел ответ: «Меня интересует первичная документация для сотрудников. Новая клиника! Зачем нам аудит? Сколько стоят шаблоны для 5 вакансий?»
 
А, ну это точно не ко мне 😁 Я не торгую шаблонами. Я - про качественный, стратегический подход и бизнес-решения с долгосрочной перспективой.

12 октября — День кадровика 🥳

В этот профессиональный праздник - о профессии, а не о скучных изменениях законов и рутине

Кто он - современный кадровик?

✅ Он учится и развивается, а не действует по инерции. Даже если кажется, что «всё и так понятно»

✅ Он ставит под сомнение привычное и открыт новому, а не прячется за фразой «Мы 20 лет так делаем, и всё было нормально»

✅ Он опирается на Трудовой кодекс, а не на советы в чатах, инфу в интернете и мнение инспектора по телефону

✅ Он создает документы, а не заполняет шаблоны

✅ Он видит компанию целиком и роль в ней, а не только свое рабочее место

✅ Он мыслит стратегически и перспективно, а не ситуационно, фокусируясь на рутинных задачах

✅ Он инициативен, предлагает решения, а не ждёт, пока его вызовут

✅ Он четко знает свои границы работы, расширяет функционал для дополнительного дохода, а не бесплатного поверхностного выполнения чужих задач

✅ Он оцифровывает свою работу и понимает ее конкретные результаты, а не просто работает без анализа и контроля

Будьте современными кадровиками ⭐️
Не просто делайте свою работу, а становитесь мастерами кадрового дела. Потому что мастера знают, как превращать рутину в стратегию, а документы — в защиту и рост компании.

А я делаю и буду делать всё, что в моих силах, чтобы дать востребованные рынком знания, вселить уверенность, помочь карьерному росту, поднять престиж кадровой профессии и трудового права в целом 🚀

Меняем и меняемся

Наталья ❤️

С полей кадровых вести пришли,
Все важное для вас мы собрали в пути😘

📎С заботой о вашем времени, ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Граждане Грузии теперь могут въезжать для работы в РФ без визы 🙌

Президент подписал соответствующий Указ

Что это значит для работодателя? 👉 не нужно получать квоту и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Что это значит для граждан Грузии, приезжающих работать? 👉 вместо разрешения на работу нужно будет получить патент

👀 первоисточник:
Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 873

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Проводила корпоративное обучение по работе с персональными данными. Прилетело благодарственное письмо 😍

Несу знания в массы. Спрос на обучение по персданным продолжает расти, что говорит о том, что тема становится все больше актуальной и востребованной

«Мне попроще»
 
Давайте откровенно.
ИП и малый бизнес привыкли к льготам и послаблениям, и хотят видеть «упрощенный вариант» везде: от бухучета до охраны труда.
 
Но не все так просто.
 
Кадры: да, есть упрощенное кадровое делопроизводство. Большинство радуются, как дети: «Ой, минус 3 документа и типовой договор» 🤩 На самом деле от упрощенного КДП больше вреда, чем пользы (знаете, как я против). Упрощенное КДП не спасет от конфликта с работником. А еще оно «развращает», создавая ложное ощущение, что можно просто скачать шаблоны.

Персональные данные. Постоянно слышу: «Ну, нам попроще. Что там надо в реестре зарегистрироваться? И все? А еще документы. Есть шаблоны?»

Факты:

🔜 Чтобы заполнить уведомление в Реестр операторов (❗️оно единое для ИП и ЮЛ), необходимо: разбираться в понятиях, указать цели обработки и для каждой цели правовое основание, категории субъектов, действия с ПД, способы обработки. Далее описать меры защиты персональных данных. Заявить о трансграничной передаче (при наличии). Указать адрес ЦОДа и прочее.
 
‼️ Чтобы только уведомить РКН, нужно знать «базу» - Закон о персональных данных и уметь его применять. Посмотрите форму уведомления на сайте РКН.
 
🔜Если работаем с персональными данными работников, клиентов, нужно соблюдать все те же требования, что и крупные организации. Упрощений нет.
 
🔜Перечень документов при проверках одинаков для ИП и организаций.

🔜Меры защиты ПД одинаковые (регулярное обновление ПО, контроль доступа и прочее).

🔜Штрафы в большинстве случаев одинаковы для всех.
 
Где тут «попроще»?
 
Тем, кому нужны только шаблоны: что будете с ними делать, если не знать основ?
 
Быть ИП не означает, что можно работать "по упрощенной системе" в вопросах персональных данных. Здесь все, как для всех операторов.

Ура 🙌

КАДРОФЕСТ - теперь зарегистрированный товарный знак ®️

Подала зявку еще в феврале, когда объявила о форуме и придумала название.

Почему это для меня важно?
✔️ чтобы никто другой не мог использовать аналогичное или схожее название
✔️ чтобы форум выделялся и был узнаваемым
✔️ чтобы нарабатывалась его репутация

Все серьезно. Такой формат мероприятий в кадровой сфере стал первым и пока единственным: КАДРОФЕСТ - это площадка для встреч с практиками, где обсуждаются реальные кейсы с полей и делятся опытом из первых уст, а не очередная сходка блогеров или гастролирующих спикеров.

Уже начали подготовку к КАДРОФЕСТу 2025 💪

Здесь задаются стандарты качества 😎

Пятница в разгаре, кадровые вести на радаре 😊

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Я уже сбилась со счета, сколько заключила договоров с компаниями на аудиты, сопровождение и обучение сотрудников.
 
И вот замечаю интересную тенденцию: все чаще компании включают в договоры положения о защите персональных данных и дают дополнительные документы. Чем крупнее компания, тем больше документов и тем тщательнее они подготовлены.
 
Один из недавних случаев. Компания направляет сотрудника на обучение в ТРУДСИТИ. Мы согласовываем договор, и они присылают поручение на обработку персональных данных (ПД). Но при этом хотят добавить в договор пункт, по которому я должна взять с ученика согласие на обработку его ПД.
 
И тут возникает противоречие. Если я выступаю в роли обработчика и подписываю поручение, то согласие от ученика на обработку я не обязана брать (ч. 4 ст. 6 Закона о ПД). Мои аргументы компания приняла.
 
Персональные данные вокруг нас. Мы работаем с ними ежедневно.
 
Часто, говоря о персональных данных, компании и специалистов пугают штрафами. Я считаю, что знать, как работать с персональными данными, и правильно оформлять документы нужно, чтобы:
✅ говорить с компаниями на одном языке;
✅ не подписывать ненужные документы и четко отстаивать свою позицию
✅ избегать излишних требований, сохраняя профессионализм
 
Знаю, как многие ждали курс по персональным данным 😍 И вот наступила возможность прокачаться в этом направлении, чтобы раз и навсегда изменить подход в работе с персональными данными.
 
Набор уже открыт 🎉
 
Как всегда, для самых быстрых — особые условия.
 
Присоединяйтесь по ссылке ⬇️
 
https://trudcity.ru/persdannie
 
 
Реклама. ИП Цуркан Н.А.
ИНН 502739193950
ОГРНИП 322774600129012
ERID: LjN8KSWCp

Всем работодателям, которые уверены в доминирующем положении над работниками, посвящается 🙂

Сегодня инфопространство пестрит заголовками о новом деле против блогеров. Очередная иллюстрация того, как работодатели упускают из внимания риски, которые могут исходить от их сотрудников.

Все обычно боятся проверок и штрафов, но на самом деле настоящая угроза - работник, который может сдать по всем фронтам.

Такой человек сольет / заберет базу, приведет проверки и, как следствие, колоссальные штрафы, но и сильно подорвет репутацию компании, как внутри, так и во вне. А в некоторых случаях директор еще и присесть может.

Поэтому снова побуду душнилой: соблюдение закона, прозрачность и грамотно сделанные документы (не шаблоны) помогут бизнесу построить систему управления персоналом, защитить свои капитал и репутацию.

Вот для схематоза с деньгами красивые документы сделали,
а для работы с сотрудниками — про закон и документы как-то забыли 🙂

📍Дайджест полезностей канала КАДРОВЫЕ БУДНИ - сентябрь 2024

Для тех, кто пропустил важное
для себя 😘

Кадровое и смежное с ним ремесло:
📍Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов с 1 сентября

📍 Квоты для инвалидов: рассчитываем без ошибок

📍Первые шаги к запуску Реестра повесток: лед тронулся

📍50 оттенков воинского учета: чем грозит работодателю повестка в Реестре?

📍Осенний призыв стартовал - указ подписан

📍Решение об избрании и назначении директора: теперь через нотариуса

Карьера, развитие, деньги в кадрах:
🎁 Пример письма директору о доплате за ведение воинского учета

📍Обучение - не всегда новые знания. А что еще?

Личное:
📍Моя подборка книг

🍂🍂🍂

⚡️Президент подписал указ о призывной кампании с 1 октября по 31 декабря

Под призыв на срочную службу попадают 133 тыс. человек в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающие в запасе

👀 первоисточник: Указ Президента РФ от 30.09.2024 N 822

*повестки все еще бумажные

📎ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

Пятничный экспресс: что происходит в кадровом мире четко, по полочам и без воды.

❌ Никаких законопроектов — их могут не принять или принять в измененной редакции, и это только создаст лишние, никому не нужные хлопоты.

❌ Никаких писем Минтруда и других ведомств — это не нормативные акты, и мы знаем, как ведомства переобуваются.

К тому же, зачем рассматривать письмо, если вопрос в данный момент не актуален? 🥴
Именно поэтому я изначально создала подборку писем по каждой теме в рамках курса по кадрам, которая обновляется с выходом новых документов. Ученики получают готовый список писем по конкретным вопросам в сжатом виде, чтобы, в отсутствие других актов, хотя бы на них можно было ссылаться. Ну, и сэкономить кучу времени в поиске.

❌ Никаких ответов Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. Не источник права, как по мне, бессмысленный ресурс. Не смотрю и не учитываю в работе.

💁‍♀️ Здесь не генерируют новости ради новостей, не рекламная площадка. Здесь только то, что действительно нужно для работы и безопасности бизнеса.
На самом деле все проще, чем кажется. Не усложняем.

📎Влюбляем в Трудовой кодекс, ТГ-канал КАДРОВЫЕ БУДНИ

После длительного марафона в достижении больших целей - получение образовательной лицензии и проведение форума,
я решила немного сбавить темп.

Нет, работы не стало меньше, напротив. Просто делать ее я стала, никуда не спеша.

Намеченные новые проекты и дела требуют новых сил и немалых. Да, и хочу до конца навести порядок в том, что есть, а потом идти бежать дальше, делая кадровый мир хоть немного лучше.

Теперь стараюсь минимизировать работу в выходные и больше проводить с семьей. Стараюсь, но это не значит, что не работаю 🙂 просто работы в выходные осознанно стало сильно меньше.

Еще я обожаю осень 🍂 И пока не наступили зима-холода, достаю домашних с инициативами вылазок. Если откровенно, то отсутствие волшебного пенделя от меня приводит к тому, что три моих парня сидели бы дома каждый в своем уголке в режиме тюленя.

Вчера мать - генератор идей вытащила семью в усадьбу Архангельское.

Первый раз здесь.
Для прогулок прекрасное место. Рекомендую 👌

Иногда нужно замедлиться, чтобы бежать быстрее 😌
______________________________
Совет тем, кто соберется в усадьбу: вход в парк и здания внутри парка платные, но можно купить единый билет, чтобы осмотреть весь комплекс, - соблазн для тех, кто в усадьбе никогда не был. Так вот что могу сказать: достаточно купить входной билет в парк и отдельно в каретную. Все, больше там за деньги смотреть нечего, - не переплачивайте*

*если что, не настаиваю