Пишите заявление! @kadrovikjulia Channel on Telegram

Пишите заявление!

@kadrovikjulia


Все, что вы хотели, но боялись спросить в отделе кадров.

Пригласите друзей по ссылке https://t.me/kadrovikjulia

Купить рекламу https://telega.in/c/kadrovikjulia

По вопросам обращайтесь к @arinabelchikova

Пишите заявление! (Russian)

Добро пожаловать в канал "Пишите заявление!" В этом канале вы найдете ответы на все вопросы, которые у вас могут возникнуть в отделе кадров. Не стесняйтесь задавать любые вопросы, которые вас беспокоят, мы постараемся помочь вам разобраться в любой ситуации.

Если у вас есть друзья, которым также интересно узнать больше о кадровом деле, не забудьте пригласить их в наш канал по ссылке https://t.me/kadrovikjulia. А если у вас есть предложения о сотрудничестве или вы хотите разместить рекламу, вы всегда можете обратиться к нам по ссылке https://telega.in/c/kadrovikjulia или через нашего администратора @arinabelchikova.Мы всегда рады новым знакомствам и готовы помочь вам в решении всех ваших вопросов по кадровому делу. Присоединяйтесь к нам прямо сейчас!

Пишите заявление!

18 Nov, 16:59


Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

Пишите заявление!

18 Nov, 14:01


🚀Мой вебинар по отпускам 19 ноября!

Для кадровиков ноябрь – горячая пора, ведь все мы составляем график отпусков на следующий год.

Отпуск – тема чувствительная как для работника, так и для работодателя, и у каждой стороны свой интерес. Важно соблюсти баланс между желанием работников отдохнуть в нужное для них время и необходимостью работодателя не закрывать «избушку на клюшку» на все летние месяцы!

🙂Расскажу об этом на вебинаре для журнала Кадровое дело. Приходите 19 ноября в 13:00 мск, слушайте и задавайте вопросы! Ссылка для записи на вебинар.

Рассмотрим вопросы:
Включать ли в график неиспользованные дни отпуска прошлых лет
Каким способом лучше всего знакомить работников с графиком
Какие спорные ситуации возможны с ГИТ по поводу предоставления отпусков
Хоть я и провожу такие вебинары каждый год, но всегда появляются новые вопросы, и это здорово! Напишите в комментариях, о чем еще мне рассказать на вебинаре?

Пишите заявление!

18 Nov, 10:47


Откройте в себе внимательного аналитика и научитесь превращать обычные таблицы в мощный инструмент для анализа и автоматизации на бесплатном курсе-симуляторе «Excel: простые шаги для оптимизации работы с данными».

Курс подойдёт новичкам и тем, кто уже работает с данными: финансистам, маркетологам и продактам. Вы узнаете, как с помощью формул, сводных таблиц и прочих фишек Excel сделать свою работу проще и эффективнее.

🎁 После бесплатного обучения вы получите в подарок карьерную консультацию и скидку до 50% на курс-профессию "Аналитик данных", чтобы улучшить свои навыки под руководством экспертов.

Присоединяйтесь бесплатно в любое время и убедитесь, что Excel — это не просто таблички.

Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5wRiPZ2

Пишите заявление!

18 Nov, 07:54


Не все военкоматы одинаково полезны работают! Покажем им пример!

Диву даешься иной раз, как по-разному тёти из военкоматов трактуют законодательство о воинском учете. Как они собираются запускать Реестр воинского учета?

Вот на фото рассказ участницы Уютного чата кадровиков. Гражданин добивается, чтобы его поставили на воинский учет по месту пребывания, но тётя не сдается: вот будет прописка, тогда и приходите!

А возможна ситуация, о которой рассказала другая участница Уютного чата:
работник стоит в воинском учете в Башкирии, а живёт и работает в Казани. Башкирский ВК прислал работодателю в Казань повестку на этого работника для уточнения данных. Написал, что у него есть информация, что работник находится не там, где стоит на учёте, и не встал на учёт по месту пребывания. То есть, они не знают его фактический адрес, но знают работодателя (который не ведет воинский учет)! Намек поняли?

Хочу еще раз сказать коллегам из организаций, не ведущих воинский учет и надеющихся отсидеться. У вас не получится! Есть военкоматы, которые добросовестно работают. Если военкомат захочет найти уклониста гражданина, он легко найдет его через налоговую. Гражданина найдут и накажут, а вас?

Вашей организации после этого грозит ответственность по ст.21.4 КоАП РФ – до 50 тыс руб на должностное лицо - директора! Предупредите его об этом!

👆Если нужна помощь в постановке с нуля или ведении воинского учета – обращайтесь, помогу!

Пишите заявление!

14 Nov, 03:58


Для бюджетников – бесплатно. Остальным – за деньги

В соответствии с п.10 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденных постановлением №709, при заключении соглашения бюджетными, автономными, казенными учреждениями условия возмещения затрат на заработную плату и оборудование (оснащение) рабочих мест и (или) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соглашение могут не включаться.

💸Для остальных работодателей в соглашении должны определяться условия финансирования расходов на оплату труда инвалидов, условия оборудования рабочего места инвалида и (или) условия финансирования расходов исполнителя на оборудование (оснащение) таких рабочих мест. Размер финансирования расходов на оплату труда инвалида, трудоустроенного в рамках соглашения, не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, если инвалид отработал месячную норму рабочего времени и выполнил месячную норму труда.

В соглашении определяется способ и сроки финансирования расходов на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в счет установленной заказчику квоты, а также иных расходов, предусмотренных соглашением.

Также в соглашении определяется способ подтверждения выполненных обязательств, обязательство использования денежных средств заказчика на цели, предусмотренные соглашением.

🗣Кстати, вам не нужно самостоятельно искать организации, готовые заключить с вами соглашение о трудоустройстве инвалидов в счет вашей квоты. Список таких организаций есть у вашего ЦЗН – смело обращайтесь к ним за содействием!

Интересно, кто-нибудь из вас имеет опыт заключения такого соглашения? Или это пока что теоретическая возможность, предусмотренная законом?

Пишите заявление!

13 Nov, 04:08


Все-таки надо ввести эту рубрику «Ответы с сайта «Онлайнинспекция.рф».

Почитал… Ну это же красота!!! Покомментирую немного – развлекусь)

Вопрос: В организации ведется воинский учет, за который отвечает инспектор отдела кадров (имеется приказ о назначении ответственного). Нужно ли вводить в штатное расписание должность "специалист по ведению воинского учета" и оформлять совместительство данному сотруднику? Численность сотрудников, подлежащих воинскому учету, - 120 чел.

Ответ: Если в организации менее 500 работников на воинском учете, воинский учет должен осуществлять работник организации, выполняющий обязанности по ведению воинского учета в порядке совмещения или совместительства. Это означает, что в штатном расписании должен быть специалист по ведению воинского учета.

🔹Мои комментарии: Где вы там совмещение нашли?!!! Постановление 719 ни слова не говорит про совмещение, только! про совместительство. Хотя вывод, конечно, верен. Должен быть специалист в штатке. Правда вот в жизни все не совсем так… Во многих небольших организациях это просто вменяют в обязанности кадрового сотрудника или бухгалтера. И хотя это, конечно же, нарушение, военкоматы особо не предъявляют претензий к таким приказам.

Даже хештег введу, чтобы потом искать легче было. У меня много комментариев накопилось))

#ответыонлайнинспекции

Пишите заявление!

12 Nov, 01:06


👆 Поправки в статью 5.42 КоАП РФ приняты Федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ. Теперь нас можно наказывать за сам факт наличия вакантных квотированных рабочих мест для инвалидов! Помните об этом, направляя сведения о вакансиях на портал Работа в России! И размер штрафов теперь до 100 тыс рублей!

Пишите заявление!

11 Nov, 16:59


Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации драгоценное время 😊 👇

Переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Пишите заявление!

11 Nov, 12:57


Отчет ЕФС-1 в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Ответ на вопрос о представлении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день дает письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086.

⚡️ В случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день страхователем представляется подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД" и указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД".

Не лишним будет напомнить коллегам, что в силу части 3 статьи 256 ТК РФ право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется в случае если женщина или лица, указанные в части 2 статьи 256 ТК РФ, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

👉 При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2024 как на полное, так и на неполное рабочее время указанный отпуск в соответствии с ТК РФ прерывается, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется.

За работником также сохраняются все трудовые права, в том числе право на очередной ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, включая право на пособие по временной нетрудоспособности (при любой причине ее утраты).

👆При этом во всех вышеперечисленных случаях за работником сохраняется право на обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Большинство коллег это знает, но иногда из вопросов клиентов я понимаю, что из-за большой загруженности работой можно пропустить важные изменения в законодательстве!

🔵 Подписывайтесь на мой канал «Кадровый экспресс», чтобы не упустить важного! Успевайте до повышения стоимости подписки!

Пишите заявление!

10 Nov, 07:03


Индексация заработной платы: дайджест постов.

На прошедшей неделе на своем канале Кадровый экспресс написала серию полезных постов на тему индексации заработной платы. Названия кликабельны, нажимайте и переходите по ссылке на нужный пост.

Алгоритм проведения индексации заработной платы.

Индексация и увеличение заработной платы: в чем различия?

Можно ли заменить индексацию премированием?

Порядок проведения индексации заработной платы. Где его зафиксировать?

Варианты проведения индексации заработной платы.

Документальное оформление индексации заработной платы.

Обязательно ли устанавливать порядок индексации заработной платы. Позиция Верховного суда.

ЛНА об индексации заработной платы. Позиция Роструда и судебная практика.

Ответственность работодателя за отсутствие индексации

❗️Ссылки действительны только для подписчиков Кадрового экспресса. Хотите прочитать - подпишитесь на канал! Условия подписки здесь.

#зарплата
#индексация
#оплата_труда
#ЛНА
#судебая_практика
#дайджест

Пишите заявление!

08 Nov, 04:15


Пишите заявление! pinned «🚂Кадровый экспресс На поиски информации нам приходится тратить самый ценный ресурс - время! Я решила сконцентрировать полезную информацию для вас в одном месте и создала закрытый телеграм-канал Кадровый экспресс! ⚡️Теперь я расширила возможности для подписчиков…»

Пишите заявление!

08 Nov, 04:15


🚂Кадровый экспресс

На поиски информации нам приходится тратить самый ценный ресурс - время! Я решила сконцентрировать полезную информацию для вас в одном месте и создала закрытый телеграм-канал Кадровый экспресс!

⚡️Теперь я расширила возможности для подписчиков канала и ввела 2 тарифа:

Тариф «Доступ на канал». Стоимость 1 тыс руб в месяц.

👉Что входит в подписку? Самостоятельный поиск на канале по хештегам, дайджестам и ключевым словам. Здесь можно быстро получить нужную информацию, алгоритм действий и шаблоны документов на все случаи кадровой жизни!

Кому будет полезно:

1️⃣Тем, кто любит и умеет находить информацию самостоятельно
2️⃣Тем, кому не нужна моя консультация, а нужны только полезные материалы

Тариф «Профессиональная поддержка». Стоимость 1990 руб в месяц.

👉Что входит в подписку? Доступ на канал + безлимитное количество моих письменных и устных консультаций, ответов на вопросы, помощь в подготовке документов — от предоставления шаблонов до консультирования, как и что заполнять (в рабочее время). Сразу отмечу, что в тариф не входит полноценное составление документов "под ключ", эта услуга предоставляется за отдельную плату.

Подписчики тарифа будут иметь безусловный приоритет при возникновении любых вопросов. Я практик, поэтому знаю, как делать, и расскажу вам.

Кому будет полезно:

1️⃣Тем, кто хочет иметь наставника на связи, чтобы всегда иметь возможность быстро получить поддержку
2️⃣Тем, кто часто ко мне обращается, чтобы не приходилось переплачивать за отдельные консультации

Подписку можно отменить и возобновить в любое время.

Если вы со мной давно, то уже знаете, как я делаю свою работу - концентрат практической пользы без тупого цитирования законов. Оставайтесь со мной и позвольте мне и далее помогать вам в работе!

❤️Занимайте место в Кадровом экспрессе – и в путь!

Пишите заявление!

07 Nov, 03:19


👆Квотируют рабочие места не только для инвалидов!

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 10 Федерального закона от 12.12.2023 N565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" к полномочиям органов государственной власти субъектов РФ в сфере занятости населения относится в том числе определение порядка резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

В Новосибирской области издан Приказ Минтруда и соцразвития Новосибирской области от 31.10.2024 N 2368-НПА "Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативными правовыми актами Новосибирской области".

👉Итак, помимо квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов и квотирования рабочих мест для детей, ищущих работу, в Новосибирской области работодатели, среднесписочная численность работников которых на конец IV квартала предыдущего года составляла более 250 человек, обязаны резервировать рабочие места в размере 1% для следующих категорий граждан:

🗣лица, принимавшие участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов начиная с 11.05.2014;

🗣лица, заключившие контракт с организациями, содействующими выполнению задач, возложенных на ВС РФ, в ходе специальной военной операции на территориях Украины, ДНР и ЛНР с 24.02.2022, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30.09.2022;

🗣члены семей вышеуказанных лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), умерших после увольнения с военной службы (работы), если смерть наступила вследствие увечья или заболевания, полученных ими при выполнении задач;

🗣граждане, испытывающие трудности в поиске работы (освобожденные из мест лишения свободы, предпенсионеры, беженцы и вынужденные переселенцы, одинокие и многодетные родители, выпускники вузов и некоторые другие).

❗️Рекомендую вам поинтересоваться, нет ли у вас обязанности квотировать рабочие места для других категорий граждан, кроме инвалидов! Там и своя отчетность имеется! Будьте бдительны, изучайте НПА органов государственной власти вашего субъекта РФ!

А какие НПА вашего региона по резервированию рабочих мест есть у вас, кроме инвалидов?

Пишите заявление!

06 Nov, 09:03


Внимание, правильный ответ!

Ответ на викторину вызвал у вас, коллеги, некоторые затруднения. Что ж, не буду тянуть с правильным ответом!

Напомню вопрос: У работника график 5-ти дневка со смещенными выходными (пятница и суббота). Вопрос - работник должен работать в период с 29 по 31 декабря?

👉Ответ:
29 декабря работник будет работать, а 30 и 31 декабря – отдыхать!

Логика такая:
🗣Выходной день переносится с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря. 7.01 был выходной + нерабочий праздничный день, поэтому 31.12 выходной.
🗣Дальше. Выходной день переносится с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Суббота был выходной день, стал рабочий, а 30.12 – выходной.
🗣Дальше. 29.12 - воскресенье, у работника рабочий день. Стало быть, 30 и 31 работник отдыхает, а 28 и 29.12 работает.

А вы как ответили?

Пишите заявление!

06 Nov, 07:00


Один из способов быстро нарастить конкурсную массу — взыскать убытки с контролирующих лиц. Этот «лайфхак» уже активно используется на практике, однако вопросы все еще вызывает. 

Академия Veta приглашает на вебинар «Убытки с контролирующих лиц: практические вопросы». Он пройдет 7 ноября в 10:00.

Обсудим:
— особенности доказывания и определения размера убытков;
— убытки в банкротстве как способ разрешения корпоративных конфликтов;
— убытки и субсидиарная ответственность;
— стратегию защиты на примерах крупных кейсов.

Спикеры: 
Сергей Савосько — партнер, руководитель практики «Банкротство» Delcredere
Наталья Евгеньева — юрист практики «Банкротство» Delcredere.

Записаться на вебинар

Реклама. ЧОУ ДПО "АКАДЕМИЯ "ВЕТА". ИНН 5262252149.

Пишите заявление!

05 Nov, 08:22


Штрафы за невыполнение квоты таки увеличиваются

Вот мой пост от 7 февраля 2024 г. Лед тронулся!

Нас таки ждет повышение штрафа за квотирование рабочих мест для инвалидов. Именно такой законопроект был внесен в Госудуму 25.01.2024. Вдруг в октябре он прошел второе и третье чтение, был принят Госдумой и полетел в Совет Федерации.

Напомню, ч.1 статьи 5.42 КоАП сейчас выглядит вот так:

➡️1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -

👆влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

А будет так:

➡️Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

👆влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
👆на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
👆на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Чувствуете разницу в формулировках?
🔵Было: Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов
🔵Стало: Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов

⚡️Итак, у нас появляется штраф за невыполнение квоты, то есть, за наличие вакантных квотированных рабочих мест. Кажется, меня читают, надо быть поаккуратнее в прогнозах!

Юрлица и ИП тоже не забыты!

Следить за движением проекта можно здесь.

Пишите заявление!

05 Nov, 07:00


В Высшей школе Кадровика вышла долгожданная программа «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных» о полном цикле ВУ в компании.

Ее автор, юрист по военному праву с 15-летним опытом работы в военкомате Алексей Еременко, последовательно разобрал постановку компании на учет, разработку обязательных ЛНА, учет военнообязанных и работу в Реестре.

Оставляйте заявку, чтобы получить бесплатный доступ к обучению на 3 дня и провести полный аудит воинского учета в компании по актуальным требованиям закона >>

#реклама
О рекламодателе

Пишите заявление!

05 Nov, 00:51


Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов

Коллеги, с 1 сентября 2024 года мы должны по-новому рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов и отчитываться по новой форме.

Но воз и ныне там!
1️⃣Новая форма отчета на портале Работа в России не появилась.
2️⃣Закон г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" по-прежнему противоречит федеральному законодательству, предписывая квотировать рабочие места организациям, численность которых составляет более 100 человек. Предполагаю, что до сих пор не все регионы привели свое законодательство в соответствие с новым Законом о занятости. А как у вас?

Что из этого следует?
1️⃣Сдавать отчет по старой форме. На фото ответ специалиста ЦЗН в чате «Трудоустройство инвалидов в НСО» на вопрос, сдавать ли отчет по старой форме.
2️⃣Не ждать изменения закона субъекта и начать выполнять требования Закона о занятости.

❤️Нужна консультация – обращайтесь, с радостью помогу. В первую очередь буду помогать подписчикам тарифа «Профессиональная поддержка» моего телеграм-канала «Кадровый экспресс», им всегда зеленый свет!

Пишите заявление!

01 Nov, 07:03


Мы дружно ждали 1 ноября, на которое назначен старт работы реестра воинского учета! Даже и не знаю, как корректно ответить коллеге из Уютного чата кадровиков! 😂 Тайна сия велика есть!

Пишите заявление!

31 Oct, 07:29


🚂Кадровый экспресс

На поиски информации нам приходится тратить самый ценный ресурс - время! Я решила сконцентрировать полезную информацию для вас в одном месте и создала закрытый телеграм-канал Кадровый экспресс!

⚡️Теперь я приняла решение расширить возможности для подписчиков канала и ввести 2 тарифа:

Тариф «Доступ на канал». Стоимость 1 тыс руб в месяц.

👉Что входит в подписку? Самостоятельный поиск на канале по хештегам, дайджестам и ключевым словам. Здесь можно быстро получить нужную информацию, алгоритм действий и шаблоны документов на все случаи кадровой жизни!

Кому будет полезно:

1️⃣Тем, кто любит и умеет находить информацию самостоятельно
2️⃣Тем, кому не нужна моя консультация, а нужны только полезные материалы

Тариф «Профессиональная поддержка». Стоимость 1990 руб в месяц.

👉Что входит в подписку? Доступ на канал + безлимитное количество моих письменных и устных консультаций, ответов на вопросы, помощь в подготовке документов — от предоставления шаблонов до консультирования, как и что заполнять (в рабочее время). Сразу отмечу, что в тариф не входит полноценное составление документов "под ключ", эта услуга предоставляется за отдельную плату.

Подписчики тарифа будут иметь безусловный приоритет при возникновении любых вопросов. Я практик, поэтому знаю, как делать, и расскажу вам.

Кому будет полезно:

1️⃣Тем, кто хочет иметь наставника на связи, чтобы всегда иметь возможность быстро получить поддержку
2️⃣Тем, кто часто ко мне обращается, чтобы не приходилось переплачивать за отдельные консультации

⚡️Бонус. Один день пробного периода бесплатно - подарок для вас, чтобы вы могли оценить полезность канала и определиться с выбором тарифа. Стоимость – 0 руб.

Подписку можно отменить и возобновить в любое время.

Если вы со мной давно, то уже знаете, как я делаю свою работу - концентрат практической пользы без тупого цитирования законов. Оставайтесь со мной и позвольте мне и далее помогать вам в работе!

❤️Занимайте место в Кадровом экспрессе – и в путь!

Пишите заявление!

31 Oct, 02:43


Приглашаю вас на мой вебинар по отпускам!

Для кадровиков ноябрь – горячая пора, ведь все мы составляем график отпусков на следующий год.

Отпуск – тема чувствительная как для работника, так и для работодателя, и у каждой стороны свой интерес. Важно соблюсти баланс между желанием работников отдохнуть в нужное для них время и необходимостью работодателя не закрывать «избушку на клюшку» на все летние месяцы!

🙂Планирую рассказать об этом на вебинаре для журнала Кадровое дело. Приходите 19 ноября в 13:00 мск, слушайте и задавайте вопросы! Ссылка для записи на вебинар.

Рассмотрим вопросы:
Включать ли в график неиспользованные дни отпуска прошлых лет
Каким способом лучше всего знакомить работников с графиком
Какие спорные ситуации возможны с ГИТ по поводу предоставления отпусков
Хоть я и провожу такие вебинары каждый год, но всегда появляются новые вопросы, и это здорово! Напишите в комментариях, о чем еще мне рассказать на вебинаре?

Пишите заявление!

30 Oct, 08:44


Ты же всё знаешь, скажи мне

Так обычно начинают свои просьбы опытные работники. Немного лести, и вот уже кадровик с радостью подсказывает, как ему лучше поступить в той или иной ситуации.

Короче, приходит работник и говорит: «Скажи мне, ты же все знаешь, а если я устроился на работу в июле, должен ли я выходить на работу в субботу 2 ноября?»

Должен, говорю я. Кстати, не все коллеги так думают.

Действительно, Постановлением Правительства выходной день перенесен с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля. И кажется справедливым, что работник, не использовавший выходной день 30 апреля, не должен «отрабатывать» его 2 ноября.

Но нет, раз новый порядок утвержден решением Правительства, он стал обязательным для всех. Поэтому, к огорчению работников, шестидневная рабочая неделя предстоит всем нам, работающим на 5-дневке с выходными днями в субботу и воскресенье.

🏡Мы уже забыли, как здорово было отдыхать в длинные майские каникулы, поэтому предстоящая рабочая суббота 2 ноября вызывает недовольство. Успокою вас тем, что рабочая суббота будет сокращенной на час, ибо этот день перенесен с предпраздничного дня 30 апреля. Мелочь, а приятно!

⚡️Что ж, зато следующая неделя будет 4-дневной!

Пишите заявление!

29 Oct, 08:00


После отпуска в первый рабочий день просто не знаешь, за что схватиться! Пойду лучше пить чай (у вас тоже все думают, что кадровики только чай пьют)?

Пишите заявление!

29 Oct, 01:11


Закончился мой отпуск, и я возвращаюсь к работе

Чем планирую заниматься? Помните анекдот на тему повестки дня женского форума! Напомню, повестка была такая:

1️⃣Все мужчины подлецы.
2️⃣Носить нечего.
3️⃣Разное.

Примерно так и у меня:

1️⃣Продолжу работать в найме. Я начальник отдела кадров частной охранной организации, и работу пока свою сохраню. Хотя мысли на этот счет есть.

2️⃣Проведу отложенные по причине отпуска консультации. Уважаемые клиенты, я в строю и готова помочь вам решить ваши проблемы!

3️⃣Проведу в ноябре вебинар по графику отпусков для журнала Кадровое дело. Приходите слушать и задавать вопросы! Ссылка.

4️⃣Планирую дальнейшее развитие и изменение формата моего телеграм- канала Кадровый экспресс. Он станет еще полезнее, а для подписчиков появятся специальные возможности.

5️⃣Разное. 😂 (аудиты, курсы, проверка домашних заданий, обновление материалов).

🫶С удовольствием выслушаю ваши предложения, как еще я могу помогать вам в вашей работе?

Пишите заявление!

28 Oct, 13:42


— Как определить типаж собеседника по методике DISC?

— Как использовать типологию DISC для эффективного управления и оценки персонала в компании?

— Как применять полученные по методике DISC данные в коммуникации?

❗️ Узнайте на бесплатном вебинаре «Типология DISC. Как найти общий язык с каждым»!

Спикер АНО «СФЕРА» Полянских Регина Константиновна поделится своими знаниями и опытом, ответит на ваши вопросы в режиме реального времени.

Кто проводит: учебный центр АНО «СФЕРА» (лицензия N 037585, t.me/anosfera)
Дата: 31 октября 15:00 (по МСК)

БОНУС ЗА РЕГИСТРАЦИЮ! После вебинара вы получите шпаргалку «Как определить типаж DISC по внешнему виду и рабочему месту» в формате pdf.

➡️ Подробности о вебинаре и бесплатная регистрация по ссылке: https://clck.ru/3EFNSk

Реклама. АНО ДПО «Сфера»
ИНН 7707491437
erid:
2VtzqxV9md6

Пишите заявление!

24 Oct, 12:05


Что не так с этим объявлением? Лайкну ответы, которые мне понравятся больше всего🫶

Пишите заявление!

24 Oct, 08:00


Как не сливать бюджет на юридические просчеты — вебинар про экономику юрдепа

Юристу важно говорить на языке бизнеса, где ключевые аргументы — это цифры и выгода. Решения, принятые без учета финансовых последствий могут дорого обойтись компании. 

25 октября в 11:00 Академия Veta проведет вебинар, который поможет разобраться, как внедрять финансовые модели в правовые стратегии. Спикер — Илья Жарский, управляющий партнер экспертной группы Veta. 

Илья объяснит:
— зачем и как анализировать экономические сценарии решений юрдепа;
— как понять, стоит ли начинать судебный процесс, с финансовой точки зрения;
— на что ориентироваться при определении условий мирового соглашения;
— когда выгоднее нанять внешних консультантов и как это обосновать;
— как выбрать самую выгодную для компании кандидатуру консультанта (спойлер: дешевле — не значит выгоднее). 

Присоединяйтесь, чтобы прокачать навыки принятия экономически эффективных юридических решений.

Реклама. ЧОУ ДПО "АКАДЕМИЯ "ВЕТА". ИНН 5262252149.

Пишите заявление!

24 Oct, 07:59


Подбор необходимых работников службой занятости населения.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.53 Федерального закона  "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ, работодатели обязаны информировать ЦЗН о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.

Часть 6 ст.53 данного закона гласит, что о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н утвердил форму Информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма N 6).

При необходимости работодатели могут получить помощь, воспользовавшись государственной услугой содействия в подборе необходимых работников на портале «Работа России». Работодателю подберут работников с учётом требований к работе по определенной специальности, уровню квалификации, опыту и навыкам, а также дополнительных пожеланий к кандидатуре работника.

Однако, замещать вакантные должности работодатели не обязаны! И соответственно, подавать заявление на получение государственной услуги содействия в подборе необходимых работников – тоже не обязаны! 

В случае отсутствия потребности в замещении вакансии можно проставить соответствующий знак в п.7 «Потребность в замещении рабочих мест» формы №6.

❗️Итак, с 01.09.2024 у нас появилась специальная форма, с помощью которой можно не только подать информацию о вакансиях, но и отказаться от подбора кандидата на вакансию!

📎Теперь порядок такой: подается информация обо всех вакансиях в 5-дневный срок со дня их появления. Нужны работники - заполняем форму полностью, Не нужны – в п.7 ставим галку в графе "отсутствует", и далее подробности о вакансии не расписываем!

🌸Ответ на любой кадровый вопрос можно найти в моем закрытом телеграм-канале «Кадровый экспресс». Переходите по ссылке и становитесь пассажиром моего экспресса!

Пишите заявление!

24 Oct, 07:00


Как аналитика может спасти вам жизнь. Ну и построить карьеру 😉

Представим: у вас обнаружилось редкое заболевание, и вероятность летального исхода высока. Вы должны выбрать один из двух экспериментальных методов лечения и знаете, что в клинических исследованиях каждого метода участвовало по 20 тысяч пациентов.

Что выберете:
— Метод А, который, увы, привел к смерти 4800 человек, или
— Метод В, который в 75% случаев спасает жизнь?

Несложные подсчеты показывают, что метод B не помог 25% от 20 000, то есть 5000 человек. Метод А спас больше жизней, и это различие статистически значимо.

Но в описании метода А есть слово «смерть», а в описании метода B говорится о спасении, поэтому этот вариант звучит предпочтительнее. Это типичное «когнитивное искажение», ошибка мышления, которая приводит к неправильным выводам — и в жизни, и на работе. Для аналитика когнитивные искажения недопустимы.

Как не поддаваться? Прокачивать критическое мышление.
Как прокачивать? На курсе «Аналитик PRO» онлайн-школы Changellenge >> Education.

Что вас ждет:
— обучение по принципу «от теории к практике», причем практика составляет 75% курса;
— 11 ключевых аналитических навыков от Python до BI-систем и прокачка soft skills на командных проектах;
— эксперты из Яндекса, VK, Сбера и Росатома, с которыми можно общаться и получать ответы на вопросы;
— официальный диплом и упрощенный отбор в компании-партнеры: Kept, ДРТ, Arthur Consulting, SBS Consulting и Ozon.

Помимо обучения, будет сопровождение до оффера: консультации с HR-специалистами, помощь с резюме и подготовка к собеседованиям. И кстати, многие студенты находят работу еще в процессе обучения.

В Changellenge >> Education стартовала акция в честь Хэллоуина, где вы можете купить курсы с жуткими скидками до 60 000 рублей до 28 октября 23:59.
Оставьте заявку по ссылке на бесплатную консультацию.
С Changellenge >> Education переходить в аналитику не страшно!

Реклама. ООО «Высшая школа аналитики и стратегии». ИНН 7716917009. erid: 2VtzqvwpReb

Пишите заявление!

24 Oct, 01:00


👑И.о. царя. Что такое ВРИО и ИО?

ВРИО (временно исполняющий обязанности) и ИО (исполняющий обязанности) – понятия, которых не существует ни в ТК РФ, ни в законе об ООО.

Но существуют ситуации, когда первое лицо временно отсутствует, а документы кто-то подписывать должен. Как быть?

У генерального директора может быть штатный заместитель, но поручить временно исполнять свои обязанности он может любому работнику по своему выбору.

1️⃣ Можно оформить временный перевод работника на должность генерального директора на период его отсутствия, и тогда он временно становится генеральным директором со всеми правами. Он подписывает документы, указывая должность генеральный директор, а в ЕГРЮЛ нужно внести изменения.

2️⃣ Работник может оставаться на своей должности и быть принят на должность генерального директора по совместительству. Такой способ подойдет, если решается вопрос о приеме генерального директора и нужно, чтобы до момента его назначения кто-то выполнял его обязанности.

Кстати, до настоящего времени действует Разъяснение Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства», где указывается, что исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается (п.2).

3️⃣ На короткий период можно оформить совмещение, возложить на работника исполнение обязанностей генерального директора, однако, по сути работник остается на своей должности и подписываться должностью генерального директора не может.

Что с оплатой? Она зависит от выбранного варианта из перечисленных выше.

Разъяснение 1965 года предписывает, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Ну что ж, можно и так, при условии согласия сторон.

Некоторые полномочия (например, подписание трудовых договоров и дополнительных соглашений) генеральный директор может передавать другому работнику не временно, а на постоянной основе, по доверенности.

Многие генеральные директора, особенно отставные военные и сотрудники органов, любят назначать и.о., которые так и подписывают документы «И.о.генерального директора» или, еще интереснее, ставят перед должностью «Генеральный директор» косую черту и расписываются.

‼️ Да, бывает и такое, но мы с вами теперь знаем, что это неправильно!

Пишите заявление!

23 Oct, 14:32


Самый дружелюбный телеграм-канал для HR-ов 🤗

Ребята в канале (не)Типичный HR обсуждают интересные новости из мира HR и бизнеса, шутят шутки и периодически проводят "Открытый микрофон" для всех желающих. Последний, например, был с психологом, который отвечал на все вопросы участников.

Если коротко - то это канал для души каждого HR-а 🧘🏼‍♀️
Подписывайтесь 👈🏼

P.S. Самые старательные смогут найти в закрепленных сообщениях папку из 20+ полезных материалов для HR-ов👌

Пишите заявление!

22 Oct, 12:17


Сколько новостей вы пропускаете, потому что они теряются среди бесконечного потока телеграм-чатов?

Не только новости, а также изменения в законодательстве, памятки, судебные практики, образцы документов и бесплатные полезные статьи 📚

Удобный способ отслеживать только важные каналы — объединить их в папку. Мы собрали кадровые новости в одно место, вам осталось только добавить к себе.

🔹Воинский учет
🔸Охрана труда
🔹Кадровый учет в 1С:ЗУП
🔸Трудовое право
🔹Кадровый аудит
🔸Личностный и финансовый рост
🔹Миграционное законодательство

Все спикеры Кадровой конференции!
Поддерживайте профессиональную эффективность и экономьте время с папкой «ФОКУС»

Пишите заявление!

17 Oct, 10:24


Штраф будет за каждое нарушение или один за все сразу?

Чтобы не отвечать на этот вопрос каждому клиенту, напишу полезный пост с ответом совершенно бесплатно.

Обратите внимание на статью 4.4 КоАП РФ. Немного сложного, но очень важного текста:

В общем случае при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение, но есть исключения:

👉Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II КоАП РФ или закона субъекта РФ об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.

👉Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статьи) раздела II КоАП РФ либо закона субъекта РФ об административных правонарушениях, и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.

Теперь посмотрим, что означают слова «при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». Обратимся для этого к Федеральному закону "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ. В статье 56 данного закона перечислены виды контрольно-надзорных мероприятий (тык).

❗️И еще важно помнить, что деятельность федерального органа исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации в Российской Федерации к государственному контролю (надзору), муниципальному контролю не относится (пп. 12 п. 3 ст. 1 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).

Итак:
1️⃣Чтобы понять, относится ли ваш случай к мероприятиям в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля – необходимо смотреть, каким образом выявлено совершенное вами правонарушение.
2️⃣Если относится – читайте внимательно статью 4.4 КоАП и ищите там ответ на вопрос – один будет штраф или несколько.
3️⃣Если не относится – готовьтесь к штрафу за каждый случай.
4️⃣Штрафы за воинский учет теоретически могут суммироваться за каждый эпизод правонарушения. Правоприменительная практика пока невелика. Будем наблюдать.

Если хотите быстро и легко найти ответ на любой кадровый вопрос, подписывайтесь на мой телеграм-канал «Кадровый экспресс» и будете знать все!

Пишите заявление!

16 Oct, 10:13


Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Хотите подборку?

Пишите заявление!

15 Oct, 12:59


Знаете это чувство, когда от необходимости искать новых сотрудников хочется кричать?

Команда Авито Работы запустила спецпроект о том, что хотеть кричать от HR-задач — нормально. Ребята собрали «рабочий хор» из HR и предпринимателей, которые разделяют наши чувства. И превратили крики в полноценную песню с клипом. Ещё и инструкцию по тому, как орать с пользой подготовили. Посыл простой: хотите кричать? Кричите. А потом превращайте эмоции в отклики на Авито Работе.

А от чего вам хочется орать во время поиска сотрудников?

🤯— Зумер просит оклад втрое больше, чем мой

🔥— Собес за собесом, а обед подождёт

🤔— Как запомнить все названия современных должностей?

🤩 — Мне не нужна причина, чтобы поорать

Пишите заявление!

13 Oct, 04:42


Кадровый Фокус состоялся!

Я тертый калач в профессии, и у меня было уже 30 Дней кадровика! Но 12 октября 2024 года был одним из лучших!

Спасибо замечательной Ольге Вьюник за то, что собрала нас на этот чудесный праздник! Было приятно видеть столько профессионалов, влюбленных в нашу профессию!

🫶Особенное удовольствие - развиртуализироваться с экспертами, подписчиками и клиентами!

Спасибо организаторам, спикерам, участникам и команде, что собрали нас вместе!

Буду с нетерпением ждать новых встреч!❤️

Пишите заявление!

12 Oct, 04:10


🥳С днем кадровика! Встречаемся на Кадровом Фокусе!

Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров.

Впервые традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел.

Постепенно она прививалась на других предприятиях вместе с переходящими на них сотрудниками кадровых служб ОВД.

❤️Со мной именно так и произошло! Так совпало, что ровно 12 октября далекого 1993 года я переступила порог отдела кадров управления внутренних дел в качестве его сотрудника.

Ушла на пенсию по выслуге лет и продолжила свой путь кадровика уже «в народном хозяйстве», как шутят бывшие коллеги.

12 октября - навсегда важный для меня день. День кадровика!

🥳Поздравляю вас, коллеги, с этим замечательным днём и желаю нам всем успехов в любимой работе!

А сегодня у нас есть возможность провести этот день в кругу коллег – весело и с пользой. Где? В Москве! На Кадровом Фокусе!

🫶Приходите, я там буду спикером!

Пишите заявление!

08 Oct, 14:55


Оплата недоработки

👉Все вокруг твердят про оплату сверхурочных, а я хочу обратить ваше внимание на не менее актуальный вопрос: оплату недоработки!

Представьте ситуацию: работник с суммированным учетом рабочего времени увольняется до окончания учетного периода. График работы у него был составлен в соответствии с нормой рабочего времени на учетный период, но он не доработал до конца, и у него возникла недоработка. Что делать работодателю? Нужно ли оплачивать недоработку?

Обратимся к статье 155 ТК РФ. Есть 3 ситуации, когда у работника может возникнуть недоработка:
1️⃣По вине работодателя (непредоставление работы, обусловленной трудовым договором, необеспечение нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п.) – и тогда оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
2️⃣По причинам, не зависящим от работодателя и работника (обстоятельства чрезвычайного, непредвиденного характера: стихийное бедствие, карантин и т.п.) – и тогда за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
3️⃣По вине работника (нарушение им технических или технологических норм, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от выполнения работы без уважительных причин и т.п.) – и тогда оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

❗️Наличие вины должно быть подтверждено документами!

Ни одна из этих ситуаций не подходит под наш случай, ведь недоработка возникла не по вине работодателя, а по причине увольнения работника до окончания учетного периода.

Эксперты Роструда считают, что в данном случае недоработку оплачивать не нужно. Соглашусь!

У вас были такие ситуации? Как вы поступили?

Пишите заявление!

07 Oct, 16:59


Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь с вами полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить время на поиски информации 🤝 👇

Переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

Пишите заявление!

01 Oct, 06:02


Вахтовый метод работы: справочник для профессионалов

Закончила серию постов о вахтовом методе работы на моем закрытом-телеграм-канале для профессионалов «Кадровый экспресс».

О чем написала:

Вахта: определение, целесообразность введения

Вахта: судебная практика

Вахтовый метод работы: порядок введения. Часть 1. Локальные нормативные акты

Положение о вахтовом методе работы: шаблон

Вахтовый метод работы: порядок введения. Часть 2. Оформление работников

Вахтовый метод работы: как отразить в трудовой книжке?

Вахтовый метод работы: алгоритм введения

Вахтовый метод работы: запреты и ограничения

Вахтовый метод работы: указание места работы в трудовом договоре

Вахтовый метод работы: как оформлять перемещение работника-вахтовика на другой объект?

Надбавка за вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы: отпуск вахтовика

Вахтовый метод работы: особенности увольнения вахтовика

🙂Вроде ничего не упустила? Если есть еще вопросы по вахте, которые нужно раскрыть в моих постах, напишите, добавлю!

Стать участником «Кадрового экспресса» можно, перейдя по ссылке. Присоединяйтесь!

Пишите заявление!

01 Oct, 02:25


Президент подписал указ об осеннем призыве — старт, традиционно, 1 октября.

Вот главное, что надо помнить кадровику:
▪️ Под призыв попадают мужчины в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающие в запасе.

▪️ Осенний призыв начинается 1 октября и продолжается до 31 декабря. Для определенных категорий сроки другие. Проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях призывают с 1 ноября до 31 декабря, а проживающих в сельской местности и занятых на посевных и уборочных работах — с 15 октября по 31 декабря. Педагогических работников осенью на службу не призывают.

▪️ Повестки призывникам будут вручать в бумажном виде. Это значит, что получить вызов работник может лично под подпись — по месту жительства или работы, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Реестр повесток пока тестируют только в трёх регионах: Рязанской области, Сахалинской области, Республике Марий Эл. 

▪️ Если повестка пришла сотруднику на адрес компании, вручите её ему под подпись. Уведомьте, что за неявку в военкомат в указанные сроки грозит ответственность — от 10 000 до 30 000 руб.

▪️ Работодателю, который не обеспечит явку работников в военкомат по повестке, также грозит ответственность — от 40 до 50 тысяч рублей на должностное лицо и от 350 до 400 тысяч рублей на юрлицо. Если работник отказывается получать повестку, вам надо сделать на документе отметку, и отправить её обратно в военкомат. Повестка в любом случае считается врученной в день отказа.

Вы не должны заполнять никакие пустые бланки повесток! Повестка на срочную службу должна быть оформлена надлежащим образом с подписью военкома региона, муниципального образования или врио, печатью военкомата.

▪️ Некоторые категории граждан освобождены от призыва на военную службу. Например, те, кто признан ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья (категория «В») или признаны временно не годными к военной службе по состоянию здоровья (категория «Г») на срок до одного года. 

▪️ Если сотрудника вызывают в военкомат, его сначала надо освободить от работы для явки в комиссариат и для медосвидетельствования. Если по итогу работника признают годным к службе, его надо будет уволить в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.

▪️ В ТК не прописали конкретный срок, в который надо прекратить трудовой договор в связи с призывом. Основанием для увольнения будет повестка или другой официальный документ о призыве на срочную службу. Трудовой договор расторгают по независящим от работодателя и сотрудника обстоятельствам, поэтому требовать заявление на увольнение не надо.

▪️ Работнику надо выдать все документы и расчёт. Сохранять за сотрудником, призванным на срочную службу, рабочее место и приостанавливать с ним трудовой договор не надо.

Пишите заявление!

30 Sep, 06:11


Коллеги, не торопитесь сдавать отчет по квотированию рабочих мест для инвалидов до 1 октября! А лучше подождите, когда на портале "Работа в России" появятся новые формы отчетов, которые вступили в силу с 1 сентября! Публикую для вас разъяснение специалиста Новосибирского ЦЗН! До 10 октября время есть, ждем-с!🙂

Пишите заявление!

27 Sep, 16:59


Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь с вами полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Пишите заявление!

26 Sep, 10:03


Повестка по WhatsApp

Вот какое сообщение пришло сегодня от участницы Уютного чата кадровиков (см. фото).

Позвонив в военкомат и поинтересовавшись, что это было, коллега услышала ответ сотрудницы военкомата: «Некому разносить повестки, а план стоит». Угадайте регион!

Все способы вручения повесток перечислены в статье 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ:

по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу места жительства или места пребывания
либо вручаются гражданам работниками военного комиссариата
или по месту работы (учебы) гражданина руководителями или другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций лично.

Если вашему работнику прислали фото повестки в мессенджер, прочитали текст повестки по телефону, подкинули повестку под дверь или сунули в почтовый ящик, проинформируйте его, что такую повестку можно смело игнорировать.

Нынешний осенний призыв пройдет олдскульно, с бумажными повестками под подпись. С нетерпением ждем настоящей информатизации воинского учета!

Пишите заявление!

26 Sep, 04:33


Сколько должен проработать инвалид, чтобы попасть в отчет?

Ранее, до 1 сентября 2024 г., в отчете по приказу Минтруда от 26.01.2022 N 24 отражалась численность трудоустроенных инвалидов, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде.
В проекте постановления, которое готовилось взамен постановления №366, был срок 20 дней.

‼️Когда вышло Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N709, мы обнаружили, что требования по продолжительности занятости инвалидов постановлением не установлены.
Таким образом, инвалид, с которым заключен трудовой договор даже в последний рабочий день месяца, учитывается в ежемесячном отчете о выполнении квоты.

🌺 Подробное разъяснение нового порядка квотирования рабочих мест для инвалидов и отчетности получили мои дорогие подписчики телеграм-канала "Кадровый экспресс". Присоединяйтесь!

Пишите заявление!

24 Sep, 06:56


"Воинский учет в 2024 году: электронные повестки и новые требования"

В 2024 году нас ждут масштабные перемены: заработает Реестр воинского учета, повестки будут рассылаться в электронном виде, а работодатели, наконец, избавятся от бумажной волокиты с предоставлением сведений в военкомат.

🔹 Что обсудим на моем выступлении на конференции "Кадровый Фокус"?
- Как новые изменения повлияют на вашу организацию.
- Подробности о Реестре воинского учета и его внедрении.
- Как избежать проблем и эффективно адаптироваться к новым требованиям.

💡 Присоединяйтесь к нашему обсуждению на конференции "Кадровый Фокус" и будьте готовы к переменам!

Программа подготовлена специально для тех кадровиков, кто давно хочет сменить обстановку, прокачать профессиональные навыки и пообщаться со мной и другими спикерами.

✔️7 ТОПовых спикеров с самыми разными темами на насущные вопросы
✔️Интерактивы
✔️Нетворкинг
✔️Развлекательная программа

Также каждый участник получит сертификат о посещении конференции, а записи лекций будут доступны в течение года.

📅 Дата: 12 октября
📍 Место: г.Москва

По промокоду "Спиркина" мои подписчики получат скидку в размере 10%!

Зарегистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить важные детали и узнать новинки внутри сферы. Буду рада видеть вас на мероприятии! 👋

16,491

subscribers

280

photos

33

videos