Пишите заявление!

Странная история с районным коэффициентом в Новосибирской области

В Новосибирской области (далее – НСО) есть два районных коэффициента – 1,2 и 1,25. Как это получилось и какой из них правильный?

1️⃣Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 всем работникам на всей территории НСО с 01.01.1996 установлен районный коэффициент 1,2.

2️⃣Но не так все однозначно. Постановлением администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 года N 474 всем работникам на всей территории НСО с 01.01.1996 установлен повышенный районный коэффициент 1,25.

Писала об этом здесь.

А вот интересный факт: в нашей организации установлен районный коэффициент 1,25. Но СФР применяет к пособиям по временной нетрудоспособности коэффициент 1,2! И вот что самое интересное: при оплате первых 3 дней больничных работодатель тоже должен применять РК 1,2! Вот и еще один факт, почему оплата по больничному всегда будет меньше заработной платы, пусть даже вы и имеете право на 100% оплату!

🍒И вот вам вишенка на торте. В рамках «регуляторной гильотины» Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 должно утратить силу с 1 сентября 2025 года. Новое постановление должно выйти не менее, чем за 90 дней, то есть, до 30 мая 2025 года! Какой РК нам там установят?

Интрига.

😊Ненормированный рабочий день: обновленные правила

С 1 сентября 2025 года вступит в силу Постановление Правительства РФ от 10.02.2025 N 128 "О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях" (вместе с "Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях").

Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 утрачивает силу с 1 сентября 2025 года силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 10.02.2025 N 128, утвердившего новые правила.

Обновление правил связано с так называемой «регуляторной гильотиной» - п.827 Постановления Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467.

В принципе, ничего нового в новом постановлении нет, но я хотела бы обратить ваше внимание на п.2:

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Это прямой ответ тем коллегам, которые считают, что ненормированный рабочий день может устанавливаться только работникам с классической 5-дневкой. Нет, можно всем! Главное: включить указанные должности в перечень в ПВТР!

😊Подписывайтесь на мой телеграм-канал «Кадровый экспресс»! А еще лучше - выбирайте тариф "Профессиональная поддержка", так вы получите доступ ко всем материалам "Кадрового экспресса" плюс мое наставничество на месяц!

Время бронировать работников!

Срок действия отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации, предоставленной забронированным гражданам, пребывающим в запасе, был продлен (при сохранении оснований) с 21 сентября 2024 года на 6 месяцев, то есть, до 21 марта 2025 года – п.1 Постановления межведомственной комиссии по вопросам бронирования от 26.045.2024 №7ДСП.

Пора бронировать работников по новым правилам!

😊В программе «1С:Бухгалтерия 8», начиная с версии 3.0.168, добавлена возможность оформлять документы по бронированию работников согласно постановлению Правительства РФ от 05.06.2024 №766 и методическим рекомендациям, утвержденными решением МВК от 07.08.2024 №2пр-МВК.

Порядок бронирования обновлен, появились и новые формы документов: «Приказ о бронировании работников» и «Приказ о прекращении бронирования». По ним можно распечатать:

😊приложение к приказу со списком работников для представления в военкомат по месту учета организации,
😊выписки из приказа для отправки в военкоматы по месту учета сотрудников.
Источник.

Курс «Воинский учет и бронирование в организациях. Теория, практика, оформление в 1С» здесь.

А на моем сайте вы можете найти еще больше! Вверху по полочкам вкладочкам разложены полезные материалы!

⚡️Сомневаетесь в правильности составления отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов? Инфографика вам в помощь! Сохраните и поделитесь с коллегами! Легких вам отчетов!

HR + ИИ = ❤️

Будущее подбора и управления персоналом уже наступило. Ну а я рассказываю вам, как всё это удобно использовать на практике в своём Telegram-канале.

Меня зовут Вячеслав Пустовой и я уже больше 10 лет занимаюсь внедрением высоких технологий в сферу HR. За это время у меня скопился бесценный опыт и я готов поделиться им с вами. На моем канале вы найдёте кейсы успешных проектов, лайфхаки, советы и просто интересные материалы по теме IT+HR.

👉Подпишитесь прямо сейчас, чтобы не потерять полезную ссылку

#реклама
О рекламодателе

⚡️ Разыгрываем 3 бесплатных консультации юристов в трудовом праве
Принять участие в розыгрыше по ссылке

HR часто нужна помощь профессионального юриста — будь то увольнение сотрудника по инициативе работодателя или применение последних изменений законодательства.

Сразу 3 бесплатных консультации с юристами разыгрывает юридическая компания BLS — единственная в России компания, которая специализируется исключительно на вопросах трудового права.

С какими запросами к нам можно обратиться:

✅ увольнение конфликтного сотрудника без бюджета
✅ помощь в трудовом споре
✅ помощь в вынесении дисциплинарных взысканий
✅ составление должностной инструкции
✅ проекты по персональным данным, аттестации и контроля знания персонала, внедрению КЭДО, дистанционной работе, сокращению ФОТ и не только!

Правила проведения розыгрыша:

➖ Чтобы принять участие, пройдите опрос из трёх вопросов по ссылке (это займёт не больше минуты)
➖ Победители будут выбраны случайным образом
➖ Итоги будут опубликованы в telegram-канале BLS 13 Февраля, с победителями также свяжутся по почте
➖ Длительность онлайн-консультации — 1 час

Принять участие в розыгрыше: https://products.bls.ru/quizcons

BLS.Реклама:
CQH36pWzJqMTZYPK5jUohjkJUXAKoa6h7JhWoMtNthz6f2

❓ #экзистенциальные_вопросы: можно ли поручить одному сотруднику задачи, которые входят в компетенцию другого специалиста? Например, обязать бухгалтера проводить ревизию договоров по сделкам, если задача эта обычно входит в компетенцию юриста.

Можно, пишет Роструд в письме № ПГ/27114-6-1 от 25.12.2024 года, но есть нюансы.

Согласно ст. 57 ТК в трудовом договоре работника обязательно должна быть установлена его трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием с указанием квалификации. По ст. 60 ТК нельзя требовать от сотрудника выполнять работу, которая трудовым договором не предусмотрена, за исключением частных случаев. Однако, по ст. 60.2 ТК с письменного согласия специалиста ему можно поручить выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную плату.

💁‍♀️ Следовательно, бухгалтеру можно поручить исполнение задачи юриста, но только при условии, что бухгалтер сам согласен, а работодатель будет ему за это доплачивать.

🤓 Кто где, а я на обучении. Потом расскажу, что новенького узнала! Знаете этого спикера?

Вам чай с сахаром или моими слезами?

Профессиональное выгорание, коллеги-токсики и демотивация — не модный тренд, а реальная проблема, с которой сталкиваются многие руководители и HR.

🟣 Если любимый тим-билдинг не работает, сроки проектов срывают по непонятным причинам, а в офисе невозможно находится из-за душнил, время менять подход.

На канале «Коллеги, поговорим?» подробно рассказывают:

✔️ как справляться с выгоранием сотрудников,
✔️ какие методы сейчас применяют топ-менеджеры,
✔️ как психологическое здоровье влияет на продуктивность.

Чекаем посты и снижаем стресс коллектива!

Реклама. ООО «Поговорим онлайн».
ИНН 9703099825. erid: 2W5zFH1pkRn

Подслушано в Уютном чате кадровиков

Девочки, поделюсь историей!
Знакомый молодой человек учится в интернатуре. Москва. Пришел к глав.врачу в декабре в частную клинику чтобы узнать о трудоустройстве. Там его попросили написать заявление на прием, дать копии документов для трудоустройства и отпустили с миром. Молодой человек больше в клинику не пришел, с ним больше никто не связывался и обо всем он уже и забыл, НО! На днях он получает письмо из отдела кадров клиники! В тексте письма у него требуют объяснить, почему он уже два месяца не ходит на работу и согласно Правилам внутреннего трудового распорядка их компании, он нарушил такие-то пункты и ему грозит увольнение по статье.... Молодой человек делает запрос выписки из электронной трудовой и видит, что уже два месяца трудоустроен!
При этом:
1. Трудовой договор и никакие другие документы он не подписывал
2. К работе не приступал!
Сегодня в телефонном разговоре ему вновь пригрозили увольнением по статье! Потом правда попросили написать заявление на увольнение, потому что специалист отдела кадров не знает как теперь быть... Ей предложено отправить отменяющую запись в СФР, но она не знает как это сделать.... Молодой человек в шоке! Заявление на увольнение писать не собирается, мало ли что ему там потом вменят.
Вот такая история.

🤣Как вам такое?

Наставничество как оплачиваемая работа

С 1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ, который вводит в Трудовой кодекс РФ новую статью 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Писала об этом здесь.

В законопроекте норму о наставничестве предполагалось внести в статью 60.2 ТК РФ, что казалось логичным, ведь это один из видов дополнительно поручаемой работы. Но потом решили вынести наставничество в отдельную статью - 351.8. И теперь понятно, для чего это нужно было делать.

Ну во-первых, в штатном расписании не нужно иметь должность «наставник», как это требуется при совмещении должностей. Кстати, в данном случае не совсем понятно, откуда брать деньги в ФОТ на наставничество. Но это уже не забота кадровика.

«В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы». Под формой, видимо, подразумевается групповое или индивидуальное, очное или дистанционное наставничество и т.п.

➡️В отраслевых соглашениях уже начали появляться размеры оплаты наставничества, поэтому при оформлении наставничества обязательно проверьте НПА своего субъекта РФ, муниципального образования (если вы подведомственные учреждения) и отраслевое соглашение.

1 марта не за горами, так что самое время внести наставничество в свои ЛНА и определить формы работы, размер оплаты, самое главное – кандидатуры наставников!

🤓Хотите, чтобы я стала вашим наставником – пишите в комментариях, договоримся! А еще лучше – подписывайтесь на мой телеграм-канал «Кадровый экспресс»! Выбрав тариф "Профессиональная поддержка", вы получите доступ ко всем материалам "Кадрового экспресса" плюс мое наставничество на месяц!

☑️Сменил место жительства – сообщи в военкомат

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроект о повышении штрафов за неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету.

Проект поправок к ст. 21.5 КоАП РФ о неисполнении гражданами обязанностей воинского учета в декабре 2024 года направил в правительство РФ глава комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов. Он предлагает скорректировать ч. 2 статьи, где говорится о несообщении гражданином в военкомат сведений об изменении семейного положения, образования и «переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией». Сейчас за такое нарушение назначается штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Господин Картаполов предлагает выделить несообщение о переезде в отдельную часть ст. 21.5 КоАП, установив за это нарушение вилку штрафов от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Законопроекта мне найти не удалось, излагаю по источнику.

Понятно, на кого направлено это нововведение. Это те люди, которые уехали и при этом не сообщили о себе в военкомат. Кстати, граждане в отличие от организаций могут сообщить эти сведения как придя лично, так и через портал Госуслуг.

Штраф на должностное лицо организации в случае непредоставления/несвоевременного предоставления сведений об изменении места жительства работника составляет 40-50 тыс руб (ст.21.4 КоАП), а на гражданина за аналогичное нарушение в настоящий момент – 1-5 тыс руб. Где справедливость?

🙈Кстати, а что делать с тётеньками в военкоматах, которые говорят гражданам, пришедшим, чтобы уведомить военкомат о переезде на новую съемную квартиру: «КОГДА ПРОПИШЕШЬСЯ, ТОГДА И ПРИХОДИ»? Надо и для них штраф придумать!

❌Борьба с ботами: мое терпение лопнуло

К этому каналу «Пишите заявление!» прикручен чат «Задать вопрос». Все, кто комментирует посты, размещенные на канале, автоматически попадают в этот чат. До сегодняшнего дня в чат можно было попасть легко, разместив любой комментарий под любым постом, и этим стали пользоваться боты. Некоторые боты предназначены для рекламирования собственных информационных площадок, а некоторые – откровенные мошенники.

Я каждый день удаляю и ограничиваю ботов и мошенников, но сегодня чаша моего терпения переполнилась. С сегодняшнего дня для комментирования постов нужно будет вступить в чат «Задать вопрос». Для этого нужно будет подать заявку, которую я буду одобрять (или нет).

Отлично понимаю, что теперь комментариев станет меньше, что не может не отразиться на статистике канала, но зато вы будете избавлены от чтения комментариев, размещенных ботами и мошенниками.

🤝Присоединяйтесь! Если вы мой коллега и живой человек, подайте заявку на вступление в чат для комментирования постов, и я ее с радостью одобрю! Но ботам и мошенникам вход теперь закрыт!

🔔Не реклама! Просто находка для нас, которой я спешу поделиться!

🔥🧠 Лучшие вебинары для HR от topcareer!

Хотите развиваться и добиться карьерного роста?
HR BP в IT и C&B HR - востребованные профессии, которые щедро вознаграждаются.

💰Обеспечьте себе высокий доход, стабильный спрос на рынке труда и возможность влиять на успех бизнеса.
Мы поможем вам достичь амбициозных целей!

1️⃣ Открытый урок: HR BP в IT: Как выстроить эффективное партнерство с бизнесом?
📅 8 февраля в 13:00

▫️Разберем, как выстроить доверие с IT-лидерами и презентовать свою роль.
▫️Практические кейсы по созданию ценности HR BP через дизайн команды и стратегическое взаимодействие с бизнесом.
▫️Уверенность в своей роли и понимание, как стать важным звеном в достижении бизнес-результатов.
Зарегистрируйтесь и получите бонус — гайд по ключевым метрикам для HR BP в IT!

👉 Зарегистрироваться

2️⃣ Интенсив по компенсациям и льготам
📅 10-13 февраля

3 дня мощной практики на реальных кейсах от лучших экспертов C&B.
💪 Решаем задачи! Проверяем ответы! Разбираем решение!

▫️11 готовых инструментов для работы
▫️4 бесплатных урока по C&B
▫️Возможность выиграть бесплатно курс «HR-бюджет+финансы»
▫️Доступ к записям эфиров на 1 год + презентации разборов с решениями экспертов

👉 Узнать подробнее

Учитесь у лучших экспертов-практиков из topcareer!

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Согласие на работу в ночное время суток

Коллеги из организаций с непрерывным производством, обратите внимание на часть 5 статьи 96 ТК РФ.

Кого нельзя привлечь к труду ночью ни при каких условиях:

☺️беременных женщин;
☺️несовершеннолетних (кроме спортсменов и творческих работников);
☺️работников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

Кто вправе отказаться от труда ночью:

✔️женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
✔️инвалиды;
✔️работники, имеющие детей-инвалидов;
✔️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
✔️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста;
✔️родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
✔️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

➡️Указанные работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Возникает вопрос: как часто брать согласие на ночной труд лица из данного перечня? Один раз на всю трудовую деятельность или каждый раз? Как оформить это согласие?

🤓Ответы на эти и многие другие вопросы я даю в своем закрытом телеграм-канале "Кадровый экспресс". Обратите внимание на тариф "Профессиональная поддержка" - всего за 1990 руб вы получаете доступ ко всем материалам "Кадрового экспресса" плюс мои ответы на ваши вопросы в течение месяца! Это более чем доступный формат моего наставничества, такой шанс нельзя упустить!

Подписывайтесь на мой телеграм-канал "Кадровый экспресс", и будете знать всё!

😊Количество подписчиков тарифа "Профессиональная поддержка" ограничено моими возможностями.

Как посчитать свою будущую пенсию: объясняем на пальцах.

🤓«Ты же все знаешь, ты мне скажи…» - с такой фразы зачастую начинается речь работника, входящего в дверь отдела кадров. Ну а дальше часто следует продолжение: какая у меня будет пенсия?

В этом случае я предлагаю работнику скачать с Госуслуг выписку из индивидуального лицевого счета и посмотреть там количество пенсионных коэффициентов – ИПК.

Далее подсчет несложный.
➡️Страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле:

СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ = СУММА ВАШИХ ПЕНСИОННЫХ  КОЭФФИЦИЕНТОВ* СТОИМОСТЬ ПЕНСИОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА на дату назначения пенсии + ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА 
или
СП = ИПК * СИПК + ФВ , где:
• СП  – страховая пенсия
• ИПК  – это сумма всех пенсионных коэффициентов, начисленных на дату назначения гражданину страховой пенсии
• СИПК  – стоимость пенсионного коэффициента на дату назначения страховой пенсии.
• ФВ  – фиксированная выплата.

Что в 2025 году?

Стоимость пенсионного коэффициента при назначении пенсии с 01.01.2025 = 145,69 руб.

Фиксированная выплата на 1 января 2025 года - 8 907,70 руб.

↪️Таким образом, расчет страховой пенсии в 2025 году осуществляется по формуле:
Размер пенсии = ИПК * 145,69 + 8 907,70

Минимальный страховой стаж для пенсии в 2025 году – 15 лет.
Минимальная сумма ИПК – 30.

✅Дорогие работники, заходите в кадры, задавайте вопросы! Все расскажем и объясним!

🎉День рождения Трудового кодекса! Видео позаимствовано здесь

👀 Охранники устроили забастовку из-за долгов по зарплате

Охранники строительного объекта в Новосибирске перестали получать зарплату с декабря 2024 года. Утром 31 января они объявили забастовку и заблокировали въезд на стройплощадку. Выплаты задерживает агентство «Контроль 54». Работники не оформлены официально.

Ранее аналогичная ситуация произошла на Камчатке, где строители после забастовки добились выплаты зарплат, задержанных на четыре месяца. Некоторые из них были вынуждены искать подработки и питаться лапшой быстрого приготовления.

@friendnsk

🔥Читаю такие заметки и думаю: а что, так можно было?

В то время, как мы яростно спорим: можно ли уведомлять работника об отпуске путем подписи в приказе или надо оформлять отдельное уведомление, другие работодатели никак не оформляют трудовые отношения и не платят зарплату. Я уж не говорю о том, что наверняка охранники не имеют удостоверений частного охранника, не проходят массы проверок и медкомиссий. И если им при этом платить хоть какие-то деньги, то никто об этих нарушениях и не узнает? Так можно?👇

❓ Сколько дней отпуска за вредность вносить в график отпусков?

Вот интересное дело, которое может укрепить вашу уверенность в том, что вносить нужно полный отпуск за вредность. Положено 7 дней - значит вносим 7, а потом уже посчитаем, сколько дней работник фактически заработал к моменту предоставления отпуска.

Итак, Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-22417/2024.

Суть дела: В график отпусков внесли основной и дополнительные отпуска работника, в том числе 7 дней отдыха за работу во вредных условиях труда. К началу отпуска подсчитали фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях и вместо 7 дней дали только 4.

Работник не вернулся из отпуска вовремя, считая, что по графику ему положено больше свободных дней. Ему объявили выговор за прогул. Спор дошел до суда.

Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

⏺В графике был запланирован отпуск большей длительности – авансом за рабочий год специалиста.

⏺Предоставление 7 дней допотпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ.

⏺Работника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать.

⏺Так как отпуск уменьшили незаконно, действия сотрудника нельзя признать дисциплинарным проступком.

⏺При объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др.

Позиция кассации:

⏺Самовольное использование отдыха можно признать проступком, который влечет наказание.

⏺Вывод судов о предоставлении допотпуска авансом противоречит приказу работодателя и справке о времени труда во вредных условиях.

⏺Суды не оценили доводы о том, что работника ознакомили с приказом об отпуске, но он сознательно допустил нарушение.

⏺При составлении графика нельзя заранее определить, сколько дней допотпуска будет фактически заработано.

⏺Если в нем указали длительность отдыха согласно локальному акту, это не влечет безусловной обязанности предоставлять такой отпуск целиком.

Источник: Консультант.

⚡️Изменения в правилах предоставления субсидий СФР юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан в 2025 году


👉Предоставление работодателям субсидий в рамках постановления Правительства РФ № 362 завершено 31.12.2024.

По заявлениям, принятым до 15.12.2024 включительно, выплата работодателям вторых и третьих траншей субсидии будет произведена в полном объёме.

В целях реализации мероприятий, направленных на повышение трудовой активности граждан, утверждены:

1️⃣Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации 29 декабря 2024 г. № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».

Предусмотрено возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда принимаемых работников следующих категорий: граждане, испытывающие трудности в поиске работы, ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), а также лица, признанные в установленном порядке инвалидами.

Размер выплаты суммарно составит:

∙ 3 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на стимулирование найма)

∙ 6 МРОТ с учетом суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида к инвалиду).

Выплата будет производиться по истечении 1-го, 3-го, 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. Для включения работодателя в реестр на получение субсидии необходимо, чтобы гражданин был трудоустроен на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего времени с выплатой заработной платы не ниже двух величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

2️⃣Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий».

Участниками мероприятий станут трудоустроенные граждане, переехавшие для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям, включенным в предусмотренные перечни профессий, из других субъектов РФ или в пределах одного субъекта РФ в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров. Размер выплаты суммарно составит 4 МРОТ с учетом суммы страховых взносов. Выплата будет производиться по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

3️⃣Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Это новый вид субсидии.

Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:

оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;

дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;

оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

🔴Возмещение расходов работодателя по факту оборудованного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться не ранее 1 июня 2025 года.

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥

🔎 Роструд составил план мероприятий по профилактике нарушений трудовых прав работников на 2025 год (приказ от 09.12.2024 № 328).

Итак, в этом году, как обычно, планируют провести всяческие мероприятия, которые направлены на повышение безопасности труда и снижение рисков в разных сферах. В планах:
▪️ информирование;
▪️ обобщение правоприменительной практики;
▪️ объявление предостережения;
▪️ консультирование;
▪️ профилактический визит.

Профвизиты будут проводить должностные лица Роструда в форме беседы по видео-конференц-связи. В 2025 году визиты будут:

✔️ Обязательные: для объектов с высоким или значительным уровнем риска — проводят ежегодно, и для новых организаций в сферах, где есть высокий уровень производственного травматизма — в следующий календарный год после начала деятельности.

❗Отказаться от обязательного профвизита нельзя. В рамках такой инспекции проверяющий при необходимости может провести осмотр, истребовать документы, произвести отбор проб, обследование, испытание и экспертизу. Срок обязательного визита — 10 дней, но в некоторых случаях допустимо его продлить. Отказ от обязательного профвизита может грозить внеплановой проверкой.

✔️ Не предусматривающие отказ. Такой профвизит ждёт организации образования и здравоохранения, а также резидентов территорий опережающего развития и свободного порта Владивосток, объекты контроля которых отнели к категории высокого риска. Подобную проверку проводят ежегодно.

✔️ По инициативе контролируемого лица. Чтобы такой профвизит провели, работодателю нужно подать заявление в территориальный орган Роструда. Его рассмотрят в течение 3 рабочих дней и вынесут решение. Если посчитают, что визит нужен, в течение 20 рабочих дней согласуют дату.

Профвизит — не прям полноценная проверка. Это, скорее, консультационное мероприятие. По его итогам не штрафуют. Инспектор проконсультирует компанию, разъяснит обязательные требования, подскажет, как снизить категорию риска и всё такое. Однако, если серьёзные нарушения всё же выявят, это может вылиться во внеплановую проверку. А вот она уже вполне вероятно чревата штрафами за нарушение трудового законодательства и норм охраны труда.

Solar Staff продолжает ликбез по работе с внештатниками первым в этом году эфиром. 30 января директор по развитию Андрей Павлов разберет на примерах, как не нарваться на штрафы, работая с фрилансерами и самозанятыми.
Сейчас, в принципе, нет разницы, крупный вы бизнес или мелкий, HR, рук отдела, топ менеджер или просто ипшник — если работаете с людьми без Трудового договора, то нужно разбираться в том, как платить исполнителям, говорит Андрей.

Что будет на онлайн-разборе:
— расскажу, как платить внештатникам и блогерам в 2025 году с учетом всех нововведений;
— разберу вопросы штрафов и дам инструкцию, как их избежать;
— покажу на примерах компаний-клиентов, как автоматизировать работу с внештатниками и блогерами.

Если вы так или иначе связаны с управлением командами, выплатами, да и в целом хотите понять, как себя налогово обезопасить, регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/3G2MxZ

План проверок трудоустройства инвалидов без взаимодействия с работодателем

🔥На сайте Минтруда Новосибирской области размещен план контрольных (надзорных) мероприятий за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты без взаимодействия с работодателями на 1 квартал 2025 года.

С непередаваемым чувством нашла в этом плане свою организацию🥴.

Рекомендую и вам зайти на сайт Минтруда вашего субъекта РФ, найти аналогичный план и поискать там себя. Я уверена, что у вас все в порядке, но вдруг!

👉Новый порядок выплаты социального пособия на погребение с 1 января 2025 года

В связи с изменением Закона об обязательном социальном страховании и Закона о погребении и похоронном деле, с 1 января 2025 года меняется механизм назначения и выплаты социального пособия на погребение.

Организация (иной работодатель), которая являлась страхователем умершего гражданина, исключена из перечня организаций, осуществляющих выплату социального пособия на погребение.

С 01.01.2025 социальное пособие на погребение будет назначаться и выплачиваться лицам, имеющим право на его получение (супруге(у), близким родственникам, иным родственникам, законным представителям умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего) напрямую Отделением Фонда в соответствии с Единым стандартом предоставления государственной услуги по назначению социального пособия на погребение, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2024 г. № 830.

Заявление о назначении социального пособия на погребение для его выплаты отделением Фонда, подается указанными лицами лично в клиентские службы Отделения или в электронной форме с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.

С 1 января 2025 года возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение будет производиться только в случае, если выплата социального пособия на погребение осуществлена страхователем до 31 декабря 2024 года. Для возмещения расходов необходимо будет представить заявление и справку о смерти. Срок обращения за возмещением не установлен, о необходимости обращения страхователь принимает решение самостоятельно.

Поскольку с 1 января 2025 приказ Социального фонда России от 28.07.2023 №1471 утратил силу, СФР рекомендует форму заявления, на основании которого (с приложением справки о смерти) будет производиться возмещение расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, произведенных до 31 декабря 2024, по случаям обращений за возмещением таких расходов после 1 января 2025.

⚡️Обратите внимание, в случае выплаты работодателем после 1 января 2025 года социального пособия на погребение на основании справок о смерти, понесенные расходы не будут подлежать возмещению страхователям за счет средств Социального фонда России.

Не хуже – уже хорошо.

Недавно смотрела вебинар с Георгием Мжаванадзе, партнером «Меллинг, Войтишкин и Партнеры», и он привел такую таблицу (см. скрин). Получается, с 2018 года (еще до ковида) процент выигранных работодателем судов первой инстанции неуклонно снижался.

Но вот перед нами 2023 год и 2024 год с одинаковым 41% выигранных дел!

Кто-то скажет – всего 41%!
А ведь кривая устояла, вниз не поползла!

😊Интересно, куда устремится линия в 2025 году! Делаем ставки (в комментариях)!

Кандидат подделал трудовую книжку – можно ли его уволить?

При приеме на работу хочется верить в добропорядочность кандидата и в то, что впереди светлые и счастливые трудовые отношения…Но, как говорится, доверяй, но проверяй.

🙈 В одном деле на должность главбуха приняли работника. Опыт работы в трудовой книжке впечатлил работодателя.

Но спустя три года выяснилось, что трудовая книжка подложная. Работодатель не простил такой обман и уволил работника за предоставление подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Позиция работодателя

🔹Трудовая книжка изготовлена работником (подтверждается заключением специалиста)
🔹Записи противоречат сведениям индивидуального лицевого счета
🔹Некоторых компаний вовсе не существовало, когда работник якобы там работала
🔹Сведения о стаже подделаны специально, иначе работник не соответствовала требованиям к должности

Позиция работника

🔺Она не ознакомлена с ЛНА, где установлены требования к ее должности
🔺Бланки трудовой она распечатала из интернета и заполняла забавы ради для тренировки (вдруг попросят помочь), а работодатель их нашел и принес в суд

🏛 Дело прошло несколько кругов пересмотра, но суды все же поддержали работодателя:

✔Трудовая книжка – обязательный документ при приеме, который подтверждает требуемый стаж

✔Документ подложный: сведения о работодателях не соответствуют действительности (ЕГРЮЛ и выписке из лицевого счета)

✔На всех записях стоят разные печати, поэтому на тренировку едва ли похоже

✔Требования к должности главбуха установлены в Квалификационном справочнике, знакомить с ЛНА необязательно

✔На момент трудоустройства у нее не было необходимого стажа, поэтому трудовой договор с ней не мог быть заключен

🙌 Вывод: хотя увольнение по этой статье – способ защиты прав и интересов работодателя, проверка кандидата до заключения трудового договора никогда не будет лишней.

Но помним: отказ в приеме на работу допускается только по объективным причинам. Отсутствие необходимого стажа работы – одна из них.

#трудовое_право

👨‍💻 Начался приём заявлений на ИТ-отсрочку от срочной службы

ИТ-специалисты могут подать заявление на отсрочку от срочной службы в армии в весенний призыв 2025 года через портал Госуслуг до 5 февраля. Граждане, состоящие на воинском учёте в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, могут сделать это до 6 марта.

Работодателю необходимо проверить и подтвердить данные в своём личном кабинете и до 9 февраля направить их в Минцифры. До 11 марта — для Крайнего Севера.

Если специалист не отправит свои данные сам, компания может самостоятельно внести работника в списки на отсрочку.

На что обратить внимание сотрудникам
✔️ Тщательно проверяйте данные о себе — военкомат, компания, ИНН и т.д.
✔️ Проконтролируйте отдел кадров в том, что они точно подали сведения о вас в Минцифры, при вашем соответствии всем критериям
✔️ Запомните свой номер заявления на Госуслугах

Минцифры передаст информацию Минобороны до 28 февраля (до 31 марта — для Крайнего Севера). Решение по отсрочке комиссия примет с 1 апреля по 15 июля (с 1 мая по 15 июля — для Крайнего Севера).

➡ Подать заявку и узнать больше об ИТ-отсрочке

@mintsifry

🔥Осталась всего неделя до старта конференции «Изменения в кадровой работе в 2025 году».🔥

Эксперты поделятся инсайтами, которые будут полезны как кадровикам, так и HR. 

✨ Узнайте об изменениях в законодательстве первыми и получите готовые решения, как минимизировать риски.

📆 27 января 12:00

Осталось выбрать удобный для вас формат участия очно или онлайн. Участие бесплатное.

Регистрируйтесь на мероприятие по ссылке.

#реклама
О рекламодателе

👇Как вам это нравится? Хотите так же?

https://u-f.ru/news/society/u8/2025/01/21/391099

Прямо интересно, чем дело кончится. Тоже на эфире сегодня затрону эту тему)

🔔Принято Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы. Каков срок подачи заявления о несогласии?

Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы подписано 28 декабря 2024 года, а официально опубликовано 14 января 2025 года. Подробнее о Соглашении здесь.

В соответствии с ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнерстве в г. Москве», действие соглашения распространяется на все организации в г. Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста Соглашения письменный мотивированный отказ от присоединения.  

❗️Работодатели Москвы, обратите внимание, что 30-дневный срок подачи письменного мотивированного заявления о несогласии с соглашением в целом или его конкретными обязательствами отсчитывается от 14.01.2025!

Работник в СИЗО. Что делать работодателю?


❓Можно ли уволить такого работника за прогул?
❓Можно ли отправить его в простой?
❓Можно ли отстранить его от работы?
❓Как отразить периоды отсутствия данного работника в табеле учета рабочего времени?
❓Как отразить периоды отсутствия данного работника в подразделе 1.2 ЕФС-1?


Ответы на эти вопросы я дала сегодня в своем закрытом телеграм-канале «Кадровый экспресс». Присоединяйтесь, там вы найдете много ответов и на другие вопросы! А если выберете тариф «Профессиональная поддержка», то получите бонусом право на мои персональные консультации!

➡️Переходите по ссылке и подписывайтесь!

Привет, друзья! 🌟
Знаете, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram?

Я это понимаю, поэтому делюсь с вами полезными ссылками! Сегодня у меня для вас подборка каналов по теме “Карьера и HR” 👍.

Здесь вы найдете ответы на свои вопросы и сэкономите время! 🤝

Это отличный способ быть в курсе актуальных новостей и трендов в мире карьеры.

https://t.me/addlist/TZiJd0oqietlNjky

💸О НОВЫХ РАЗМЕРАХ СТАНДАРТНЫХ ВЫЧЕТОВ ПО НДФЛ

Из общения с коллегами в Уютном чате кадровиков знаю, что во многих организациях именно кадровики собирают документы с работников для предоставления им стандартных налоговых вычетов, в частности, на детей.

Бухгалтерия говорит: вы же принимаете работника на работу, проверяете его состав семьи, вот и берите заодно заявление о предоставлении налогового вычета на детей с приложением копий свидетельств о рождении!

✅Наше кредо – всегда! Зачастую работники и сами не знают, что имеют право на вычеты, вот и занимаемся мы по сути благотворительностью.

➡️С 1 января 2025 года увеличиваются размеры стандартного налогового вычета по НДФЛ.
На второго ребенка вычет теперь составляет 2 800 рублей, на третьего и каждого последующего - 6 000 рублей. Также опекунам и попечителям в случае, если ребенок является инвалидом I или II группы, вычет предоставляется в размере 12 000 рублей.
Налоговый вычет родитель (опекун, попечитель) сможет получать до того месяца, пока его общий доход с начала года не превысит 450 тыс. рублей. Указанные вычеты можно получить через своего работодателя.

1️⃣=2️⃣Проблема в том, что до этого года размер вычета на первого и второго ребенка был одинаковым, а теперь на второго – в 2 раза больше! И возникает ситуация, что у многих первым ребенком числится на самом деле второй! Первый, например, уже взрослый, а второй – несовершеннолетний, вот мы и считали второго первым, чтобы меньше документов запрашивать.

Теперь работникам не нужно представлять заявление о подтверждении права на получение вычетов. Каким-то образом это будет делаться автоматически.

❓Внимание, вопрос! Как это будет работать? Станет ли вторым в описанном мною случае второй ребёнок, записанный первым (ну вы поняли)? Ух, даже интересно.

Что думаете по этому поводу? А кто у вас занимается вычетами на детей?

🧠Повышения квалификации много не бывает! Нет покоя перфекционисту! Теперь я еще лучше буду преподавать дисциплины в сфере управления персоналом!💪

Подраздел 1.2 подраздела 1 (бывший СЗВ-СТАЖ) «Сведения о страховом стаже» отчёта ЕФС-1

➡️Главное, что нужно знать об этом отчете:

Нормативные документы:

✔️Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ
✔️ Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281
✔️ Приказ СФР от 23.11.2023 N 2315

Отчет сдается за год до 25 января, за 2024 год до 27 января 2025 года.

Информация из этого отчета нужна для пенсионного обеспечения работников, в том числе назначения им досрочной пенсии.

❓кого включать в отчет, всех работников?
❓включать ли исполнителей по договорам ГПХ?
❓а если не было особых периодов?
❓а если у нас числится только один гендиректор?
❓а куда сдавать отчет, если у нас филиалы в другой местности?

‼️Ответы на все эти вопросы я дала в своем закрытом телеграм-канале «Кадровый экспресс». Подписывайтесь, получайте информацию и будьте спокойны!

Многие организации, особенно с вредными (опасными) условиями труда, получают от СФР такие напоминания (см.скрин). Но я рекомендую не ждать напоминаний, а заблаговременно направить необходимые сведения.

​Получилось сдать отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов?

Если нет, не расстраивайтесь! В чате ЦЗН Новосибирской области нам дали такой ответ (см. скрин). Не сомневаюсь, что такое указание согласовано с Минтруда, поэтому всем работодателям страны дали еще пару дней на сдачу отчета.

Разница во времени с Москвой в 4 часа дает мне преимущество легкой сдачи отчетности утром, пока Москва спит на портале Работа в России небольшая загруженность.

❗️Кстати, если вы вместо ускользающего нуля поставите тире в графе с количеством инвалидов, работающим по соглашению в других организациях, отчет перестанет тормозить и улетит, как миленький!

У меня получилось. А у вас?

🥳 Принято Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы
 
Сюрприз под ёлочку, который не все заметили: 31 декабря 2024 г. было опубликовано Московское трехстороннее соглашение. Оно вступило в силу 1 января 2025 г.
 
❗️На кого распространяется?
 
В соответствии с ч. 9 ст. 12 Закона г. Москвы от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнерстве в г. Москве», действие соглашения распространяется на все организации в г. Москве, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста Соглашения (т.е. до 30 января 2025 г.) письменный мотивированный отказ от присоединения.  
 
На наш взгляд, Соглашение не содержит каких-либо «пугающих» обязанностей для работодателя, все достаточно стандартно и отчасти повторяет прежние условия.
 
❗️ На какие обязанности работодателю стоит обратить внимание?

п. 2.29. Информировать стороны социального партнерства за 3 мес. до массового сокращения. 
• Неожиданно. Ст. 82 ТК РФ обязывает работодателя уведомлять в таком случае только первичную профсоюзную организацию. А сторона социального партнерства – это более широкое понятие, это может быть и межрегиональный профсоюз. Массовое сокращение – это, конечно, редкая тема, но получить всех работников обратно по решению суда, основанному на несоблюдении такой формальности, будет очень неприятно.

п. 2.30. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование. 
• Эту обязанность можно реализовать, например, предоставив работнику отпуск или неполное рабочее время (с пропорциональной оплатой).

п. 2.31. В случае сокращения численности или штата работников не допускать в течение шести месяцев одновременного увольнения супругов, родителей, усыновителей, опекунов, воспитывающих несовершеннолетних детей и/или осуществляющих уход за нетрудоспособными членами семьи. 
• Раньше такой запрет действовал в течение года.

п. 4.11. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в расчете на каждого работающего не ниже МРОТ в г. Москве.
  • Эта обязанность была и в предыдущей версии МТС, для ее исполнения работодатели нередко включали в перечень мероприятий текущий ремонт, покупку новой орг.техники и др.
 
п. 4.12. Обеспечивать выплату денежной компенсации по решению суда и (или) по соглашению сторон (во внесудебном, досудебном порядке) сверх размера выплаты, предусмотренной федеральным законодательством, одному из членов семьи (дети, супруги, родители) в результате смерти работника, наступившей по установленной вине работодателя от несчастного случая на производстве, в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы в городе Москве. 
• В прошлой версии был аналогичный пункт, но не такой детализированный.
 
п. 4.17. Принимать меры по созданию в организациях условий для горячего питания работников. 
• Это обязательство было и в прежней версии, для его выполнения пригодится столовая или кухня с микроволновкой. Не путать с обеспечением работников горячим питанием за счет работодателя (тут такого и близко нет).
 
NB: Исключена обязанность для работодателей информировать органы соц. защиты о приеме на работу пенсионеров в течение 5 рабочих дней
 
❗️Что теперь нужно сделать? 
 
В срок до 30 января 2025 г. необходимо ознакомиться с полным текстом соглашения. При необходимости можно направить в Московскую трехстороннюю комиссию письменный мотивированный отказ от Соглашения.  Источник

​Реестр воинского учета не заработал

Когда заработает? Не знаем.

➡️Но обратите внимание на Постановление Правительства РФ от 24.12.2024 №1880 (текст на фото).

Где же это слова «31 декабря 2024 года» заменяются на слова «31 декабря 2025 года»? Вот здесь.

Это пункт, в котором определялись сроки заключения государственных контрактов с «Ростелекомом» на закупку товаров, работ, услуг для создания ГИС «Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете». Прежняя дата была – до конца 2024 года, а теперь – до конца 2025-го.

О чем это нам говорит? Поживем – увидим. А пока что продолжаем работать на бумаге, как и раньше. Мой курс "Воинский учет и бронирование в 1С:ЗУП" всегда актуален, я тщательно слежу за обновлениями законодательства.

🔔Отчет о квотировании за декабрь

Не забудьте отправить сегодня-завтра отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов!

💧Вау-новость! На портале Работа в России появились новые формы отчетов (которых мы ждали с 1 сентября прошлого года).

Среднесписочную численность нужно указывать за 3 квартал!

✅У меня есть подробная схема, какие сведения брать для отчета по каждой позиции, схема предоставлена сотрудником ЦЗН. Я разместила ее в телеграм-канале «Кадровый экспресс», заходите, скачивайте и пользуйтесь!

🔴Основные изменения в трудовом законодательстве, вступающие в силу с 1 января 2025 г.⠀
⠀
1️⃣ Вступает в силу закон, в соответствии с которым отменяется запрет на пересылку трудовых книжек за пределы РФ. С 01.01.2025 г. работодатель сможет отправить трудовую книжку работнику , пребывающему за границей.⠀
⠀
(Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ)⠀
⠀
2️⃣ Работодатели больше не будут платить пособие работникам на погребение,⠀
предъявлять в СФР документы и получать возмещение расходов. ⠀
СФР будет платить пособие напрямую.⠀
Заявление на выплату пособия работники смогут подавать в СФР лично или через портал госуслуг
⠀
(Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ)⠀
⠀
3️⃣С 01.01.25 устанавливается пятиуровневая прогрессивная шкала ставок по НДФЛ от доходов по трудовой деятельности.

(Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ)⠀
⠀
4️⃣Изменится лимит по доходам для стандартного налогового вычета на детей и размер налогового вычета: ⠀
▪️1400 руб. – на первого ребенка;⠀
▪️2800 руб. – на второго ребенка;⠀
▪️6000 руб. – на третьего и каждого последующего ребенка;⠀
▪️12 000 руб. – на ребенка-инвалида.⠀
Стандартный вычет на ребенка нужно будет предоставлять до месяца, в котором доходы, полученные сотрудником с начала года, превысят 450 000 руб.

(Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ )⠀
⠀
5️⃣Росстат обновил форму годовых отчетов № 1-Т и № 1-Т (условия труда), а также указания по их заполнению.⠀
Отчеты по новым формам нужно сдавать с отчетного периода за 2024 год. Отчет № 1-Т (условия труда) подается с 1 по 21 января 2025 года, а отчет № 1-Т — с 1 по 31 января 2025 года

(Приказ Росстата от 31.07.2024 № 338 )⠀
⠀
6️⃣Установили новый федеральный минимальный размер оплаты труда – 22 440 руб. в месяц

(Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ)⠀
⠀
#пк_изменения_ткрф

Обо мне. Я Юлия Спиркина, аудитор и консультант по кадровому делопроизводству и воинскому учету.

😊Мои услуги:
Работодателю:
☺️помогу наладить кадровое делопроизводство или воинский учет с нуля, подготовиться к проверке, подсказать решения по изменению графиков работы, системы оплаты труда. Помогу провести сокращение штата или подготовить ответ на жалобу работника.

Работнику:
☺️проверю трудовой договор, должностную инструкцию, помогу разобраться в сложной ситуации с графиком работы. Отвечу на вопросы по премиям, пособиям, оплатой сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни.

На моем сайте Доккадры и моем телеграм-канале «Пишите заявление!» есть много полезных материалов.

😊Обращайтесь, буду рада помочь! Связаться со мной @Anikripsjulia

🌴Продолжительность отпуска советников

Если вы работаете в школе, и у вас остались вопросы по продолжительности отпуска советников директора по воспитанию, то прочтите Письмо Минпросвещения России N 08-1534, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 583 от 08.11.2024 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска педагогических работников, замещающих в образовательных организациях должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями»

В связи с поступающими запросами о применении постановления Правительства от 3 апреля 2024 года N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" разъяснено, в частности, следующее:

🙁советники директора приобрели право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, составляющий 56 календарных дней, предусмотренный разделом III приложения к Постановлению N 415, со дня вступления в силу постановления Правительства от 21 февраля 2022 года N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

☹️исходя из того, что Постановление N 225 вступило в силу со 2 марта 2022 года, право у педагогических работников, замещающих должность советников директора в общеобразовательных организациях и организациях СПО, на отпуск продолжительностью 56 календарных дней возникло со 2 марта 2022 года, в связи с чем должны быть внесены соответствующие изменения в трудовые договоры этих работников путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору;

😣если работник замещал должность советника директора не ранее чем со 2 марта 2022 года и ему при работе в этой должности после 2 марта 2022 года предоставлялся отпуск продолжительностью менее 56 календарных дней (в 2022, в 2023 и 2024 годах), то он имеет право на предоставление ему неиспользованной части отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Источник: Консультант.

КАК ВЫ ПРОВОДИТЕ НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИКИ? 🌲

📢Для тех, кто уже успел насладиться новогодним настроением, фейерверком удовольствий и хочет провести время с пользой, мы подготовили папку "HR | Новый год", в которой вы сможете найти:

◾️Актуальные вакансии в HR.
🟧Исследования рынка труда, зп, глобальных трендов и практик благополучия.
◾️Инструменты по оценке персонала и карты компетенций, чек-листы для аудита HR-процессов и организационную структуру, сценарии по проведению стратсессий и опросники по вовлеченности.
🟧Афишу HR-мероприятий на будущий год.

✅ Просто одним нажатием добавляйте папку "HR | Новый год" и посвятите оставшиеся праздничные дня планированию своей карьеры и профессиональному росту.

Домашнее задание на новогодние каникулы

Поступило оно работодателям от Минтруда Новосибирской области в виде приказа о резервировании рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Просят работодателей ознакомиться за новогодние праздники и принять к действию, ибо до 10 января 2025 года нужно уже представить первый отчет.

Правда, формы отчета еще нет. Видимо, это домашнее задание выполняет сам Минтруд НСО, а пока что отчет до 10.01.2025 отправлять на электронную почту ЦЗН. Со второго квартала будет внедрен отчет на Интерактивном портале.

В 2024 году у большинства работодателей работали граждане указанных в приказе категорий – их нужно указывать в отчете.

😊Проверьте, уважаемые коллеги, а вдруг у вас тоже появилась такая обязанность?

Друзья, рекомендую подписаться на канал Судебная практика ФССП

Канал, на котором публикуются решения по обжалованию действий (бездействия) судебных приставов-исполнителей, а также решения, где истцами выступают сами судебные приставы-исполнители.

@fssp_sp

🚗С наступающим Новым годом, дорогие коллеги!

Уходящий год не был простым, и следующий не будет.

Мы прожили этот год, мы молодцы, давайте похвалим себя за это!

🏡Пусть в наступающем году в ваших семьях будет любовь и взаимопонимание, пусть будут живы родители и здоровы дети!

Пусть будут силы и энергия, чтобы строить и осуществлять планы, мечтать и кайфовать!

🎆Пусть в Новом году сбудется ваша заветная мечта! Ура!

Новый год – как день рождения, это особый день, когда нам хочется подводить итоги и строить планы. Это условная дата, когда мы делаем паузу, внимательно смотрим вокруг себя и внутрь себя и задаем себе важные вопросы

Кто я? Где я? Какой я? Чего я достиг, что создал? Куда иду и чего хочу? Это сложные вопросы, но задавать их себе нужно. Почему бы и не под Новый год, собственно?

У меня профессиональный блог, и о личном здесь вдаваться в подробности не буду. Скажу сразу: присущее мне недовольство собой никуда не девалось, но это топливо для моего развития, не дающее расслабиться.

В этом году я познакомилась с ИИ, прошла курс обучения и начала потихоньку пользоваться. Нет, мои посты не пишет робот, не переживайте! Мой канал – это мой способ делиться с вами своими мыслями и переживаниями, а ИИ так не сможет! Но кое-какая помощь от него, безусловно, облегчает жизнь!

В этом году я стала публичным спикером, не побоюсь этого слова. Выступления перед залом, наполненным живыми людьми, когда ты видишь глаза коллег, а не смотришь в прямоугольник монитора – бесценно! Хочу еще!

У меня теперь есть прекрасный сайт Доккадры.

У меня есть закрытый телеграм-канал «Кадровый экспресс».

У меня есть отдушина - Уютный чат кадровиков!

Будут силы – буду и дальше жить, работать, развиваться, кайфовать!

🎄Чего и вам желаю!

Поправки в ТК РФ о приостановлении трудового договора

Федеральный закон от 26.12.2024 N498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" утвердил новую редакцию некоторых статей. Расскажу о тех, которые кажутся мне наиболее актуальными. Писала об этом проекте здесь.

Прежде всего, слова "в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" исключены из статьи 351.7 ТК РФ и некоторых других статей.

👆Ограничивающая нас ссылка на пункт 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ уходит из всего текста ТК РФ. И это здорово облегчит нам жизнь, ибо добиться подтверждения, что гражданин заключил контракт именно по пункту 7 статьи 38 – задачка со звездочкой! (У кого-то это получилось?)

⚡️Теперь трудовой договор всегда будет приостанавливаться в случае призыва по мобилизации или заключения любого контракта о военной службе в период мобилизации, в период военного положения или в военное время.

Внесены также поправки в статьи, касающиеся деятельности частных агентств занятости, но в эту тему углубляться пока не буду.

👉Данные поправки вступят в силу 1 марта 2025 года.

КС и правки в ТК: итоги 2024 года

В этом году КС не развил такую бурную деятельность, как в прошлом году, но тем не менее большинство реализованных и запланированных поправок в наш любимый Трудовой кодекс были или скоро будут именно с подачи Суда. В этом посте собрал, что уже реализованного и чего ждем в будущем.

✍Ждем в будущем
О выплатах при сокращении работнику со вторым местом работы
Реквизиты: постановление от 22.11.2024 № 54-П
О чем: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству. Работа по совместительству не становится автоматически основной. Скорректируют как статью для северян 318 ТК, так и более общую норму ст. 178 ТК.

Эта единственная позиция года, которая найдет отражение в ТК. А вот реализованных гораздо больше.

📖Что уже реализовано в 2024 году
1. О заключении срочного договора с руководителем структурного подразделения
Реквизиты: постановление от 19.12.2023 № 59-П
О чем: одно из последних постановлений прошлого года. Суд постановил, что не допускается заключение срочного трудового договор, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК.
Изменения в ТК успели принять ровно за год со дня издания постановления КС. Теперь срочный трудовой договор можно заключать по соглашению сторон с руководителем организациями и его заместителями, а не какими угодно. Скорректировать основание срочности нужно до 1 марта 2025 года, либо договоры становятся бессрочными.
Поправки в ТК: закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ

2. О взыскании процентов за задержку зарплаты
Реквизиты: постановление от 04.04.2024 № 15-П
О чем: это постановление продолжение предыдущей позиции, но уже частного порядка. Основной вывод в том, что на присужденные работнику судом выплаты, но не произведенные работодателем начисляются проценты по ст. 236 ТК. Первая позиция была в 2023 году (постановление от 11.04.2023 № 16-П). Корректировки в ТК были еще в январе 2024 года.
Поправки в ТК: закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ

3. Об оплате сверхурочной работы
Реквизиты: постановление от 27.06.2023 №35-П
О чем: при оплате сверхурочной работы нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Начислять их нужно не в одинарном размере, а в двойном, ибо так в итоге записали депутаты. Закон приняли еще в апреле, начал действовать он в сентябре.
Поправки в ТК: закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ

🤷Что не успели принять в 2024 году
О запрете депремирования
Реквизиты: постановление от 15.06.2023 № 32-П
Настоящим долгостроем оказался вопрос ограничения депремирования сотрудников. Все также на сайте ГД висит два законопроекта в нулевой стадии и проект Минтруда на сайте regulation.gov. На фоне исполнения других позиций КС такая задержка выглядит очень несвойственной. Но может дело сдвинется в 2025 году.

💁‍♂️Постановления КС по которым мы не ждем поправок в ТК

1. Про перенос рабочего места в другую местность и увольнение в связи с ликвидацией подразделения
Реквизиты: постановление от 27.04.2024 № 22-П
О чем: сложная запутанная история про то, что делать если работника переместили за тысячу километров от прежнего рабочего места.

2. Про доплаты педагогам и МРОТ
реквизиты: постановление от 23.09.2024 №40-П
О чем: доплаты за классное руководство и проверку тетрадей нужно начислять поверх МРОТ и региональной МЗП, а не включать в них

3. Про судебную неустойку
реквизиты: постановление КС РФ от 14.11.2024 № 52-П
О чем: если работодатель не исполнит судебное решение, не связанное с выплатой денежных средств работнику, работник может взыскать с работодателя судебную неустойку на основании ст.206 ГПК РФ.

☃Это все, будем ждать новых интересных и нужных позиций от КС в следующем году.

Так, с первой задачкой вы справились (хотя правильно ответили только 45% коллег). Вот вам вторая задачка. Каков будет ваш правильный ответ?

Курс «Методика преподавания дисциплин в сфере управления персоналом» пройден!

Кто чем занимается в воскресенье, а я повышаю квалификацию, чтобы лучше учить вас!

5️⃣ Итоговую аттестацию сдала на «Отлично»!

Если вас пугают длинные новогодние каникулы, если вы, как и я, любите учиться, добро пожаловать на мой курс «Доказательные кадры»!

Начать обучение можно в любое время и проходить уроки в удобном ритме и в любой последовательности!

🔔Приходите ко мне учиться!

🔔 Заключительный прямой эфир сегодня в 15:00 по Москве.

Подключайтесь, Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, поговорит с вами на тему: Ответы на ваши сложные вопросы заполнения отчета ЕФС-1.

➡️ Трансляция начнется в канале Система Кадры.

Участие бесплатное!

⚖️ #судилище дня сегодня о том, копейка рубль бережёт и в суде помогает больше миллиона выиграть.

Работал в компании начальник бюро. Оклад — 45 000 рублей + надбавки. В июне 2022 года гендиректор издал приказ об утверждении новой системы оплаты труда. Так компания хотела повысить эффективность производства, увеличить производительность труда и мотивировать персонал. Короче, хотели, как лучше. Но получилось как всегда: оклад начальника по итогу снизился до 40,7 тысяч рублей.

🔎 За 2 месяца до изменений начальнику бюро вручили уведомлении об изменении условий договора. Он допник подписал, но указал, что с частью пунктов не согласен, и их из документа надо исключить. Работодатель не согласился. Вместо этого он предложил начальнику вакансии для перевода. Мужчина их отринул: должности были или в разы ниже его квалификации, или слишком далеко от дома. Работодатель уволил начальника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Он пошёл судиться.

Все суды поддержали начальника бюро. Вот почему:
✔️ Работодатель не доказал, что изменение условий трудового договора было связано с изменением организационных и технологических условий труда.
✔️ Компания произвольно поменяла условия трудового договора, уменьшив зарплату работника, мотивировав это организационными изменениями, в то время как по факту таких не было.
✔️ Действия работодателя ухудшили положение работника, а это нарушение ч. 8 ст. 74 ТК.
✔️ Компания предложила начальнику не все имеющиеся вакансии.

👨‍⚖️ Работника восстановили и взыскали в его пользу 1,2 млн рублей компенсаций (определение 9-го КСОЮ от 17.10.2024 № 88-7118/2024)

⭐️ Продолжаем марафон прямых эфиров со спикерами. Сегодня, Алексей Еременко, эксперт по военному праву, разберет тему: Как проводить сверку с военными комиссариатами.

Трансляция начнется в 11:00 по Москве в канале Воинский учет РФ.

Подключайтесь к эфиру бесплатно!

🤟 Новый день — новый прямой эфир со спикером. Сегодня поговорим с Данилом Мяло, главным редактором журнала «Директор по персоналу».

Трансляция пройдет в канале HR c амбициями.
Начало в 13.00 по Москве.

Подключайтесь в эфиру бесплатно!

🔔17 декабря - особый день. Почему? Это последний день для утверждения графика отпусков на следующий год! Признавайтесь - успели?

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

Live stream scheduled for Dec 17 at 08:00

❗️Коллеги, важный момент: мы поменяли расписание прямых эфиров!

Сегодня состоится мой эфир на тему: Квотирование рабочих мест для инвалидов.

Трансляция начнется в 11.00 по Москве на моем телеграм-канале Пишите заявление!

Подключиться к прямому эфиру вы можете бесплатно. Под этим постом напишите заранее ваши вопросы! До встречи!

К посту прикрепили обновленное расписание.

🤔 Вот есть у нас #экзистенциальные_вопросы, а есть экзистенциальный спор: можно или нет заключать трудовые договоры с удалёнщиками, которые будут работать из-за границы?

Напомним, у нас есть позиция Минтруда, которая такой финт запрещает. Всё потому что российский ТК действует только на территории, собственно, России. Поэтому как будто по логике заключение трудовых договоров с заграничными удалёнщиками невозможно. Зато можно оформлять договоры ГПХ (письмо от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755).

💁‍♀️ Теперь же у нас есть новая позиция — от столичной ГИТ (письмо от 30.10.2024 № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661). И она вышеописаной противоречит. Инспекторы считают так:

«...поскольку Трудовой кодекс не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей, а трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в случае указания в трудовом договоре места выполнения работы на территории иного государства работник вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства».

☝ То есть, в трудовом договоре должно в обязательном порядке быть указано место работы сотрудника — адрес регистрации в другом государстве.

👀 Заметим, что речь в письме ГИТ идёт про гражданина Беларуси, и тут хотелось бы вставить, что Беларусь — не заграница, но это именно она. Какую логику поддерживать, пока не очень понятно, а судебной практики пока не шибко много, чтобы однозначное решение вынести. Однако и суды в целом говорят, что в ТК нет запрета на заключение трудового договора о дистанционной работе за пределами России. Меж тем, пока самым безопасным вариантом всё равно кажется договор ГПХ.

Коллеги, хочу вам напомнить, что уже сегодня в 16.00 по Москве, Вячеслав Филиппов поговорит на тему: Увольнения работников. Важная судебная практика за 2024 год.

❗️Прямой эфир состоится в телеграм-канале Зайдите в кадры! Подключиться к прямому эфиру вы можете бесплатно.

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

👆Совсем забыла написать, что ученики мини-курса «Воинский учет и бронирование в 1С:ЗУП» и курса «Доказательные кадры» получат запись видео и презентацию бесплатно.

🤗Вы тоже можете присоединиться к моим ученикам!

Мини-курс «Воинский учет и бронирование в 1С:ЗУП» здесь

Курс «Доказательные кадры» здесь

5 декабря 2024 года я была спикером на VI Практической конференции «Трудовое право». Тема моего выступления - «Новое в воинском учете. Особенности бронирования работников в 2025 году».

👆Тема остро актуальная, в своем докладе я подвела итоги изменений в воинском учете в 2024 году и рассказала о новых правилах бронирования, которые вступают в силу 21 марта 2025 года.

Предлагаю вам приобрести запись моего выступления на VI Практической конференции «Трудовое право»!

👉Для ранних пташек стоимость 990 руб. (буду повышать, так что стоит поспешить).

Переходите по ссылке и слушайте мое выступление! В нем я излагаю и преимущества нового подхода к ведению воинского учета и бронирования, и проблемы, и вопросы, и надежды!

✅Спешите приобрести видео до повышения цены!

Как мы будем искать сотрудников в 2050 году?

Найти сотрудников быстро и удобно — вызов для бизнеса уже сегодня. В 2024 году с этим помогает справиться Авито Работа при помощи современных рекрутинговых инструментов. Но что будет в будущем? Например, в 2050 году? Станет ли поиск сотрудников проще?

Команда Авито Работы запустила сайт, где можно узнать, какие инструменты ждут индустрию через 25 лет. А ещё можно предложить собственные идеи футуристичных решений и даже выиграть MacBook Air или AirPods Max.

Попробуйте сделать будущее настоящим вместе с Авито Работой.

👆Чёрная пятница началась!

Сегодня и до конца выходных забирайте все мои полезные шпаргалки со скидкой 20%!

Что можно получить?

Мини-курсы:

✅Мини-курс «Воинский учет и бронирование в 1С:ЗУП»

✅Мини-курс «Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени»!

Гайды:

✅Как наладить воинский учет в организации с нуля

✅Практическое пособие по суммированному учету рабочего времени

✅Путеводитель по вахтовому методу работы

✅Совместительство и совмещение

🔥А самое главное: впервые я выставляю на распродажу мой главный труд - авторский курс "Доказательные кадры"! Да, тариф с получением сертификата тоже можно приобрести со скидкой 20%!

👉На моем сайте Доккадры вы сможете выбрать себе еще много полезных материалов, так что скорее

переходите по ссылке,

➡️вводите промокод sale20

и забирайте себе плоды моего труда со скидкой 20%!

В вашей корзине уже что-то лежит? Самое время это выкупить!

Грандиозная распродажа будет действовать до конца дня воскресенья 8️⃣ декабря!

🌹Спешите, время пошло!

Принимайте предновогодний подарок – папка "Топ каналы по Карьере // HR", в которой собраны ценные каналы, где вы найдете:

🔹 🔞 Отдушина и место силы для HR'a.
мемы, регулярные опросы, жаркие дискуссии.
🌶 Крепкое словцо и юмор на грани. Изнанка мира Digital глазами HR🤓

🔹 Авторский канал Елены Саталкиной,
HRD ведущих ИТ и медиа компаний, хэдхантер и карьерный консультант


🔹 Канал Юлии Стрельцовой
HR, EdTech, образование, а также дизайн, наука, современная культура и другие вещи, которые захватывают мое внимание и отвлекают от интересной работы.

🔹 Про карьеру, HR и не только
Ваш HR гид в бизнесе и развитии карьеры

🔹 Авторский канал Евгения Обогорова, СЕО и основателя Edstein

➡️Все об HR для HR:
-Актуальные тренды и новости
-Интервью с экспертами
-Полезные материалы и чек-листы
Присоединяйся и становись частью нашего HR коммьюнити🔥

🔹 Канал Анны Паршиной про тренды и развитие, HR, CEO.


В общем, все не перечислить, поэтому – сохраняйте-> Карьера// HR, изучайте, выбирайте максимально ценные для вас каналы или подписывайтесь на все. Знаний много не бывает 😉

​Дни по уходу за ребенком-инвалидом при СУРВ

Коллега предоставила дни по уходу за ребенком-инвалидом вахтовику, но СФР считает, что выходные дни – это суббота и воскресенье!

Придется объяснять сотрудникам СФР, что не у всех работников рабочие дни с понедельника по пятницу, а есть работники, у которых бывает один выходной в неделю, и это не воскресенье!

❓Все же знают, что дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляются только по рабочим дням? Отлично.

Заодно хочу напомнить вам особенность предоставления этих дней при СУРВ:

Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714:

🗣18. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.»

Таким образом, если вы предоставляете 24 накопленных дня при СУРВ, то расчет такой:

24 дня х 8 часов = 192 часа. Разделить на количество часов в смене и получить количество доп дней.

Итого, если в смене 11 часов, например, то 24 дня плавно превращаются в 17.

👆А какие у вас возникали проблемы с СФР при оплате этих дней?

До активации режима "Давайте после праздников" осталось три, два... А что, если проявить змеиную мудрость прямо сейчас и не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года?

Важное сегодня – обновленная мегапапка БАЗА ЗНАНИЙ, ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей, которые делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением!

Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegrame и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? ;)

🎄Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊
Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!

❓Каков будет ваш правильный ответ? Пишите в комментариях!

🔥 HR под давлением:
закрыть вакансии быстро, быть в тренде, оставаться нужным

🔹 Сложные вакансии тратят ваши ресурсы, а кандидатов как будто нет.
🔹 Конкуренты растаскивают лучших, а старые методы больше не работают.
🔹 2025 на носу — какие навыки пригодятся, чтобы сохранить позиции или вырасти?

Мы знаем, как помочь справиться с этими вызовами. Два события, которые выведут вас на новый уровень:

1️⃣ Открытый урок «Карьерный прорыв 2025»
7 декабря, 14:00 мск

Разберем будущие тренды HR, ключевые навыки и успешные HR-трансформации.
Узнайте, как стать лидером изменений.

👉 Регистрируйтесь

2️⃣ Практикум по рекрутменту
9–12 декабря

Реальные кейсы, много практики, помощь экспертов.
Освойте инструменты, которые помогут быстрее находить кандидатов и строить воронки подбора.

👉 Участвуйте

🚀Действуйте сейчас, чтобы завтра быть впереди!

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Отчеты по закону о занятости населения.

Коллеги, с 1 сентября 2024 года мы должны по-новому рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов и отчитываться по новой форме.

Мой пост от 5 ноября можно переписать полностью, ничего в нем не изменяя, хотя на дворе декабрь.

❗Итак, за ноябрь мы снова отчитываемся на портале Работа в России по старым формам. Не знаю, в чем проблема, но новых форм отчетности по-прежнему нет.

И знаете, что меня беспокоит больше всего? Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма N 6), приложение к приказу Минтруда №195н. На портале формы нет, а информацию подавать нужно!

👆Разработчиков портала не накажут, а нас за неподачу отчета – вполне могут наказать по статье 19.7 КоАП РФ! Где справедливость?

Как безопасно сотрудничать с внештатниками?

Ошибки кадровика при проверке самозанятых могут привести к повышенному вниманию со стороны ФНС. Чтобы этого не произошло, нужно четко знать, как налоговая ищет нарушения.

5 декабря, в 10:00 платформа для автоматизации сотрудничества с внештатниками Консоль проведет вебинар "Как сотрудничать с внештатниками и соблюдать закон".

Расскажут:
- Какие финансовые последствия могут быть от налоговой проверки по самозанятым;
- Что может сделать компания, чтобы не попасть на радары ФНС;
- Что делать, если налоговая все же пришла с проверкой;
- Актуальные изменения 2025 года;

Спикер — Александр Поштак, юрист платформы Консоль и эксперт по внедрению безопасных механизмов в сотрудничество бизнеса с исполнителями.

👉 Зарегистрироваться  

erid: LjN8KKkXL

☕️ Вы тоже на работе только чай пьете (как думает бухгалтерия)?

.

🔵VI Практическая конференция «Трудовое право»

5 декабря 2024 года специалисты по трудовому праву, юристы и кадровики, соберутся в Москве для обсуждения самых актуальных вопросов и лучших практик. Спикеры – из компаний Гринатом, Группы FESCO, Сибур, Силовые машины, СИТИЛИНК, SPLAT и др.

⚡️На этой конференции я буду выступать с темой «Новое в воинском учете. Особенности бронирования работников в 2025 году."

ТЕМЫ ВЫСТУПЛЕНИЙ ДРУГИХ СПИКЕРОВ:
✔️Актуальные тенденции судов в делах об увольнении работника по инициативе работодателя, в т.ч. при сокращении
✔️Можно ли экологично уволить работника? Новые подходы, которые работают
✔️Срочные трудовые договоры: практика безрискового использования
✔️Практика работы с дистанционными сотрудниками
✔️Защита от недобросовестного поведения работников, злоупотребления правами. Практика коллег
✔️Сверхурочные и премии: новые правила, практика, судебные решения
✔️На что обращают внимание инспектора ГИТ?
✔️Защита персональных данных сотрудников и клиентов
Автоматизация кадровых процессов в практике компании

👉Приглашаю вас в четверг, 5 декабря, присоединиться к VI Практической конференции «Трудовое право» и провести время с пользой!

👆Бонус от меня: промокод MK_ЮС15 на скидку 15%!

Торопитесь занять лучшие места на конференции года!

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: ФНС предупреждает о рисках.

ФНС не ослабляет пристального внимания к этой теме. Только недавно вышло Письмо ФНС РФ от 11 ноября 2024 г. №АБ-4-20/12835@ «О взаимодействии с налогоплательщиками налога на профессиональный доход в рамках осуществления предпринимательской деятельности». Писала о нем здесь.

👉И вот новая Информация ФНС России "Как исключить риски переквалификации договоров ГПХ с самозанятыми в трудовые".

В принципе, в этом документе сконцентрированы все основные риски, на которые нужно обратить внимание работодателю, чтобы договоры ГПХ с самозанятыми не были переквалифицированы в трудовые со всеми вытекающими последствиями.

⚡️Не буду повторяться, прочтите документ и не говорите потом, что вас не предупреждали!

На поиск нужной информации в Telegram уходит масса времени. Я делаю это работу за вас и регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

⚖️ #судилище дня сегодня про то, что всю хитрость не изучишь, а себя измучишь.

Фармацевт устроилась в компанию 16 сентября 2022 года. 19 октября она уже решили уволиться. Написала заявление по собственному и приложила к нему просьбу направить ей трудовую по почте. Время шло и вот — в марте 2023 женщина обратилась в суд с требованием взыскать с её бывшего босса утраченный заработок, потому что книжку трудовую ей так и не вернули.

🔎 Первая инстанция её поддержала. В пользу сотрудницы взыскали 200+ тыс. рублей. Компания принесла кучу доказательств — всю почтовую документацию, которая подтверждала, что книжку сотруднице отправляли. Но судьи решили, что этого мало. Например, в одном кассовом чеке не нашли адреса получателя корреспонденции.

🤝 Работодатель обратился в апелляцию. И судьи АС, и дальше кассация его поддержали. В пользу компании сыграла опись почтового вложения и конверт с адресом работницы. Все эти документы доказывали, что трудовую книжку и другие обязательные бумажки женщине направили в день увольнения.

Судьи указали: в силу абз. 1 ст. 234 ТК, компания обязана возместить неполученный заработок, если работник не мог его получить, именно потому что работодатель его трудовую задержал. Для этого звёзды должны сойтись так, чтобы одновременно были доказаны:
✔️ факт виновного поведения работодателя;
✔️ обращение работника в другие компании с целью трудоустройства;
✔️ факт отказа в приёме из-за отсутствия трудовой;
✔️ наступившие последствия в виде лишения работника возможности устроиться на работу и получать заплату.

👨‍⚖️ В первой инстанции все эти факты вообще не исследовали, а последующие инстанции исследовали, но доказательств не нашли (определение 2-го КСОЮ от 31.10.2024 № 88-28240/2024).

Выплаты сокращенным работникам: есть нюанс.

Не отпускает меня эта тема уж который день.

Напомню, на днях Конституционный суд решил, что сокращенному основным работодателем работнику, который работает по совместительству у другого работодателя, положено выплачивать средний заработок на общих основаниях, то есть 3 месяца (в РКС – 6).

🔵Но есть нюанс. Для того, чтобы получить пособие за третий (в РКС – 4-й, 5-й, 6-й) месяц, сокращенный работник должен обратиться в ЦЗН не позднее 14 дней после увольнения, чтобы потом получить решение ЦЗН о выплате пособия.

❓А кто ж его поставит на учет в качестве безработного, если он трудоустроен?

Вот, к примеру, сокращение пенсионеров. Письмо Минтруда РФ № 14-6/ООГ-4370 от 18.07.2024 отвечает на вопрос, нужно ли сохранять за ними средний заработок:

Каких-либо особенностей сохранения среднего заработка работникам из числа пенсионеров указанные нормы Кодекса не устанавливают.То есть, сокращенный пенсионер получает на общих основаниях выходное пособие, потом средний заработок за второй месяц, если он не трудоустроился. Но за третий месяц он средний заработок не получит, ибо ему негде взять решение ЦЗН.

❗️Когда пенсионер придет после сокращения в ЦЗН, его не поставят на учет в качестве безработного.

Интересное получается кино: как пенсионеру, так и сокращенному работнику, работающему у другого работодателя по совместительству, положена выплата среднего заработка на общих основаниях.

Но получить свои выплаты за третий (в РКС – 4-й, 5-й, 6-й) месяц они не смогут, потому что у них докУментов решения ЦЗН нет.

👆Короче, во всем виноват ЦЗН! Я правильно понимаю?

👨‍🏭 Как привлечь внимание руководителя к важности охраны труда для сотрудников

Обеспечение охраны труда часто не находит должного отклика у сотрудников и руководства. Руководители не всегда готовы инвестировать в обучение, закупку средств индивидуальной защиты (СИЗ), покупку журналов или знаков безопасности и другие обязательные элементы безопасности. Сами же сотрудники иногда саботируют правила, не используют СИЗ и нарушают технику безопасности. В результате специалист по охране труда оказывается перед сложной задачей — внедрять изменения, обеспечивая безопасность и минимизируя риски как для работников, так и для компании.

В первую очередь все подготовленные специалистом рекомендации, правила, указания должны носить письменный характер. Ознакомляем всех, кого необходимо под подпись. Это не только упрощает контроль, но и снижает риск административной ответственности.

Дальше запасаемся терпением и средствами агитации. По статистике наибольший процент тяжелых несчастных случаев происходит с двумя категориями работников. Это молодые специалисты (со стажем не более 3-х лет) и работники с огромным стажем (и часто в солидном возрасте). На них необходимо направить особое внимание. Неплохо работают видео-материалы с демонстрацией произошедших несчастных случаев; практические занятия, в рамках которых можно на практике отработать соблюдение техники безопасности; бонусы тем, кто не получил ни одного замечания и штрафы злостным нарушителям.
Кроме того, эффективно работает система, в которой работники следят друг за другом. Например, скидывают фото замеченных нарушений техники безопасности в корпоративный чат.

Важно учитывать, что для руководителя критическим фактором является финансовая сторона. Инвестирование в охрану труда можно обосновать через снижение рисков получения крупных штрафов и сохранение репутации компании.

Роль специалиста по охране труда заключается в четкой коммуникации, поиске компромиссов и разработке решений, которые позволят обеспечить безопасность и при этом сэкономить средства компании.

Есть такой способ представиться в новой компании, чтобы запомниться

Чтобы лучше запомниться нужно связать своё имя с кем-то/чем-то известным. И представляясь, назвать имя, а после добавить "однако не"...

Например:
Я Максим, однако не Горький Я Иван, однако не Грозный
Я Ольга, однако не княгиня и тд..
Пишите в комментариях свои версии

Мне очень понравился пост коллеги! Поиграем? Например, я - Юлия. По-испански Хулия!🤝 А вас как зовут? Ну так, чтобы сразу запомнилось!😂

📎В ноябрьском выпуске журнала Кадровое дело вышел мой комментарий о том, может ли сведения о приеме/увольнении военнообязанного работника в военкомат подписать другое лицо вместо руководителя организации, чья подпись предусмотрена формой бланка сведений. Читайте мое мнение! Свои комментарии можете оставить под постом, я всегда их с интересом читаю!🙂

Вебинар про график отпусков-2025 уже начался. Присоединяйтесь по ссылке, чтобы задать вопросы спикеру и получить советы >>>

А если послушать вебинар возможности нет, не беда — прикрепили к посту презентацию с главными тезисами спикера.

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

🚀Мой вебинар по отпускам 19 ноября!

Для кадровиков ноябрь – горячая пора, ведь все мы составляем график отпусков на следующий год.

Отпуск – тема чувствительная как для работника, так и для работодателя, и у каждой стороны свой интерес. Важно соблюсти баланс между желанием работников отдохнуть в нужное для них время и необходимостью работодателя не закрывать «избушку на клюшку» на все летние месяцы!

🙂Расскажу об этом на вебинаре для журнала Кадровое дело. Приходите 19 ноября в 13:00 мск, слушайте и задавайте вопросы! Ссылка для записи на вебинар.

Рассмотрим вопросы:
➡Включать ли в график неиспользованные дни отпуска прошлых лет
➡Каким способом лучше всего знакомить работников с графиком
➡Какие спорные ситуации возможны с ГИТ по поводу предоставления отпусков
↪Хоть я и провожу такие вебинары каждый год, но всегда появляются новые вопросы, и это здорово! Напишите в комментариях, о чем еще мне рассказать на вебинаре?

Откройте в себе внимательного аналитика и научитесь превращать обычные таблицы в мощный инструмент для анализа и автоматизации на бесплатном курсе-симуляторе «Excel: простые шаги для оптимизации работы с данными».

Курс подойдёт новичкам и тем, кто уже работает с данными: финансистам, маркетологам и продактам. Вы узнаете, как с помощью формул, сводных таблиц и прочих фишек Excel сделать свою работу проще и эффективнее.

🎁 После бесплатного обучения вы получите в подарок карьерную консультацию и скидку до 50% на курс-профессию "Аналитик данных", чтобы улучшить свои навыки под руководством экспертов.

Присоединяйтесь бесплатно в любое время и убедитесь, что Excel — это не просто таблички.

Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5wRiPZ2

Не все военкоматы одинаково полезны работают! Покажем им пример!

Диву даешься иной раз, как по-разному тёти из военкоматов трактуют законодательство о воинском учете. Как они собираются запускать Реестр воинского учета?

Вот на фото рассказ участницы Уютного чата кадровиков. Гражданин добивается, чтобы его поставили на воинский учет по месту пребывания, но тётя не сдается: вот будет прописка, тогда и приходите!

А возможна ситуация, о которой рассказала другая участница Уютного чата:
работник стоит в воинском учете в Башкирии, а живёт и работает в Казани. Башкирский ВК прислал работодателю в Казань повестку на этого работника для уточнения данных. Написал, что у него есть информация, что работник находится не там, где стоит на учёте, и не встал на учёт по месту пребывания. То есть, они не знают его фактический адрес, но знают работодателя (который не ведет воинский учет)! Намек поняли?

Хочу еще раз сказать коллегам из организаций, не ведущих воинский учет и надеющихся отсидеться. У вас не получится! Есть военкоматы, которые добросовестно работают. Если военкомат захочет найти уклониста гражданина, он легко найдет его через налоговую. Гражданина найдут и накажут, а вас?

Вашей организации после этого грозит ответственность по ст.21.4 КоАП РФ – до 50 тыс руб на должностное лицо - директора! Предупредите его об этом!

👆Если нужна помощь в постановке с нуля или ведении воинского учета – обращайтесь, помогу!

Для бюджетников – бесплатно. Остальным – за деньги

❗В соответствии с п.10 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденных постановлением №709, при заключении соглашения бюджетными, автономными, казенными учреждениями условия возмещения затрат на заработную плату и оборудование (оснащение) рабочих мест и (или) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соглашение могут не включаться.

💸Для остальных работодателей в соглашении должны определяться условия финансирования расходов на оплату труда инвалидов, условия оборудования рабочего места инвалида и (или) условия финансирования расходов исполнителя на оборудование (оснащение) таких рабочих мест. Размер финансирования расходов на оплату труда инвалида, трудоустроенного в рамках соглашения, не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, если инвалид отработал месячную норму рабочего времени и выполнил месячную норму труда.

В соглашении определяется способ и сроки финансирования расходов на оплату труда инвалидов, трудоустроенных в счет установленной заказчику квоты, а также иных расходов, предусмотренных соглашением.

Также в соглашении определяется способ подтверждения выполненных обязательств, обязательство использования денежных средств заказчика на цели, предусмотренные соглашением.

🗣Кстати, вам не нужно самостоятельно искать организации, готовые заключить с вами соглашение о трудоустройстве инвалидов в счет вашей квоты. Список таких организаций есть у вашего ЦЗН – смело обращайтесь к ним за содействием!

❓Интересно, кто-нибудь из вас имеет опыт заключения такого соглашения? Или это пока что теоретическая возможность, предусмотренная законом?

Все-таки надо ввести эту рубрику «Ответы с сайта «Онлайнинспекция.рф».

Почитал… Ну это же красота!!! Покомментирую немного – развлекусь)

Вопрос: В организации ведется воинский учет, за который отвечает инспектор отдела кадров (имеется приказ о назначении ответственного). Нужно ли вводить в штатное расписание должность "специалист по ведению воинского учета" и оформлять совместительство данному сотруднику? Численность сотрудников, подлежащих воинскому учету, - 120 чел.

Ответ: Если в организации менее 500 работников на воинском учете, воинский учет должен осуществлять работник организации, выполняющий обязанности по ведению воинского учета в порядке совмещения или совместительства. Это означает, что в штатном расписании должен быть специалист по ведению воинского учета.

🔹Мои комментарии: Где вы там совмещение нашли?!!! Постановление 719 ни слова не говорит про совмещение, только! про совместительство. Хотя вывод, конечно, верен. Должен быть специалист в штатке. Правда вот в жизни все не совсем так… Во многих небольших организациях это просто вменяют в обязанности кадрового сотрудника или бухгалтера. И хотя это, конечно же, нарушение, военкоматы особо не предъявляют претензий к таким приказам.

Даже хештег введу, чтобы потом искать легче было. У меня много комментариев накопилось))

#ответыонлайнинспекции

👆 Поправки в статью 5.42 КоАП РФ приняты Федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ. Теперь нас можно наказывать за сам факт наличия вакантных квотированных рабочих мест для инвалидов! Помните об этом, направляя сведения о вакансиях на портал Работа в России! И размер штрафов теперь до 100 тыс рублей!

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации драгоценное время 😊 👇

Переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Отчет ЕФС-1 в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Ответ на вопрос о представлении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день дает письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086.

⚡️ В случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день страхователем представляется подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД" и указанием в графе "Код выполняемой функции" кода "НЕПД".

Не лишним будет напомнить коллегам, что в силу части 3 статьи 256 ТК РФ право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется в случае если женщина или лица, указанные в части 2 статьи 256 ТК РФ, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

👉 При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2024 как на полное, так и на неполное рабочее время указанный отпуск в соответствии с ТК РФ прерывается, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется.

За работником также сохраняются все трудовые права, в том числе право на очередной ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, включая право на пособие по временной нетрудоспособности (при любой причине ее утраты).

👆При этом во всех вышеперечисленных случаях за работником сохраняется право на обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Большинство коллег это знает, но иногда из вопросов клиентов я понимаю, что из-за большой загруженности работой можно пропустить важные изменения в законодательстве!

🔵 Подписывайтесь на мой канал «Кадровый экспресс», чтобы не упустить важного! Успевайте до повышения стоимости подписки!

Индексация заработной платы: дайджест постов.

✅ На прошедшей неделе на своем канале Кадровый экспресс написала серию полезных постов на тему индексации заработной платы. Названия кликабельны, нажимайте и переходите по ссылке на нужный пост.

Алгоритм проведения индексации заработной платы.

Индексация и увеличение заработной платы: в чем различия?

Можно ли заменить индексацию премированием?

Порядок проведения индексации заработной платы. Где его зафиксировать?

Варианты проведения индексации заработной платы.

Документальное оформление индексации заработной платы.

Обязательно ли устанавливать порядок индексации заработной платы. Позиция Верховного суда.

ЛНА об индексации заработной платы. Позиция Роструда и судебная практика.

Ответственность работодателя за отсутствие индексации

❗️Ссылки действительны только для подписчиков Кадрового экспресса. Хотите прочитать - подпишитесь на канал! Условия подписки здесь.

#зарплата
#индексация
#оплата_труда
#ЛНА
#судебая_практика
#дайджест

Пишите заявление! pinned «🚂Кадровый экспресс На поиски информации нам приходится тратить самый ценный ресурс - время! Я решила сконцентрировать полезную информацию для вас в одном месте и создала закрытый телеграм-канал Кадровый экспресс! ⚡️Теперь я расширила возможности для подписчиков…»

🚂Кадровый экспресс

На поиски информации нам приходится тратить самый ценный ресурс - время! Я решила сконцентрировать полезную информацию для вас в одном месте и создала закрытый телеграм-канал Кадровый экспресс!

⚡️Теперь я расширила возможности для подписчиков канала и ввела 2 тарифа:

Тариф «Доступ на канал». Стоимость 1 тыс руб в месяц.

👉Что входит в подписку? Самостоятельный поиск на канале по хештегам, дайджестам и ключевым словам. Здесь можно быстро получить нужную информацию, алгоритм действий и шаблоны документов на все случаи кадровой жизни!

❓Кому будет полезно:

1️⃣Тем, кто любит и умеет находить информацию самостоятельно
2️⃣Тем, кому не нужна моя консультация, а нужны только полезные материалы

Тариф «Профессиональная поддержка». Стоимость 1990 руб в месяц.

👉Что входит в подписку? Доступ на канал + безлимитное количество моих письменных и устных консультаций, ответов на вопросы, помощь в подготовке документов — от предоставления шаблонов до консультирования, как и что заполнять (в рабочее время). Сразу отмечу, что в тариф не входит полноценное составление документов "под ключ", эта услуга предоставляется за отдельную плату.

Подписчики тарифа будут иметь безусловный приоритет при возникновении любых вопросов. Я практик, поэтому знаю, как делать, и расскажу вам.

❓Кому будет полезно:

1️⃣Тем, кто хочет иметь наставника на связи, чтобы всегда иметь возможность быстро получить поддержку
2️⃣Тем, кто часто ко мне обращается, чтобы не приходилось переплачивать за отдельные консультации

Подписку можно отменить и возобновить в любое время.

Если вы со мной давно, то уже знаете, как я делаю свою работу - концентрат практической пользы без тупого цитирования законов. Оставайтесь со мной и позвольте мне и далее помогать вам в работе!

❤️Занимайте место в Кадровом экспрессе – и в путь!

👆Квотируют рабочие места не только для инвалидов!

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 10 Федерального закона от 12.12.2023 N565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" к полномочиям органов государственной власти субъектов РФ в сфере занятости населения относится в том числе определение порядка резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

В Новосибирской области издан Приказ Минтруда и соцразвития Новосибирской области от 31.10.2024 N 2368-НПА "Об определении числа рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативными правовыми актами Новосибирской области".

👉Итак, помимо квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов и квотирования рабочих мест для детей, ищущих работу, в Новосибирской области работодатели, среднесписочная численность работников которых на конец IV квартала предыдущего года составляла более 250 человек, обязаны резервировать рабочие места в размере 1% для следующих категорий граждан:

🗣лица, принимавшие участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов начиная с 11.05.2014;

🗣лица, заключившие контракт с организациями, содействующими выполнению задач, возложенных на ВС РФ, в ходе специальной военной операции на территориях Украины, ДНР и ЛНР с 24.02.2022, а также на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30.09.2022;

🗣члены семей вышеуказанных лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), умерших после увольнения с военной службы (работы), если смерть наступила вследствие увечья или заболевания, полученных ими при выполнении задач;

🗣граждане, испытывающие трудности в поиске работы (освобожденные из мест лишения свободы, предпенсионеры, беженцы и вынужденные переселенцы, одинокие и многодетные родители, выпускники вузов и некоторые другие).

❗️Рекомендую вам поинтересоваться, нет ли у вас обязанности квотировать рабочие места для других категорий граждан, кроме инвалидов! Там и своя отчетность имеется! Будьте бдительны, изучайте НПА органов государственной власти вашего субъекта РФ!

❓А какие НПА вашего региона по резервированию рабочих мест есть у вас, кроме инвалидов?

❗Внимание, правильный ответ!

Ответ на викторину вызвал у вас, коллеги, некоторые затруднения. Что ж, не буду тянуть с правильным ответом!

❓Напомню вопрос: У работника график 5-ти дневка со смещенными выходными (пятница и суббота). Вопрос - работник должен работать в период с 29 по 31 декабря?

👉Ответ:
29 декабря работник будет работать, а 30 и 31 декабря – отдыхать!

Логика такая:
🗣Выходной день переносится с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря. 7.01 был выходной + нерабочий праздничный день, поэтому 31.12 выходной.
🗣Дальше. Выходной день переносится с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Суббота был выходной день, стал рабочий, а 30.12 – выходной.
🗣Дальше. 29.12 - воскресенье, у работника рабочий день. Стало быть, 30 и 31 работник отдыхает, а 28 и 29.12 работает.

❓А вы как ответили?

Один из способов быстро нарастить конкурсную массу — взыскать убытки с контролирующих лиц. Этот «лайфхак» уже активно используется на практике, однако вопросы все еще вызывает. 

Академия Veta приглашает на вебинар «Убытки с контролирующих лиц: практические вопросы». Он пройдет 7 ноября в 10:00.

Обсудим:
— особенности доказывания и определения размера убытков;
— убытки в банкротстве как способ разрешения корпоративных конфликтов;
— убытки и субсидиарная ответственность;
— стратегию защиты на примерах крупных кейсов.

Спикеры: 
— Сергей Савосько — партнер, руководитель практики «Банкротство» Delcredere
— Наталья Евгеньева — юрист практики «Банкротство» Delcredere.

Записаться на вебинар

Реклама. ЧОУ ДПО "АКАДЕМИЯ "ВЕТА". ИНН 5262252149.

Штрафы за невыполнение квоты таки увеличиваются

Вот мой пост от 7 февраля 2024 г. Лед тронулся!

Нас таки ждет повышение штрафа за квотирование рабочих мест для инвалидов. Именно такой законопроект был внесен в Госудуму 25.01.2024. Вдруг в октябре он прошел второе и третье чтение, был принят Госдумой и полетел в Совет Федерации.

Напомню, ч.1 статьи 5.42 КоАП сейчас выглядит вот так:

➡️1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -

👆влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

А будет так:

➡️Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

👆влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
👆на индивидуальных предпринимателей - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
👆на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Чувствуете разницу в формулировках?
🔵Было: Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов
🔵Стало: Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов

⚡️Итак, у нас появляется штраф за невыполнение квоты, то есть, за наличие вакантных квотированных рабочих мест. Кажется, меня читают, надо быть поаккуратнее в прогнозах!

Юрлица и ИП тоже не забыты!

Следить за движением проекта можно здесь.

В Высшей школе Кадровика вышла долгожданная программа «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных» о полном цикле ВУ в компании.

Ее автор, юрист по военному праву с 15-летним опытом работы в военкомате Алексей Еременко, последовательно разобрал постановку компании на учет, разработку обязательных ЛНА, учет военнообязанных и работу в Реестре.

Оставляйте заявку, чтобы получить бесплатный доступ к обучению на 3 дня и провести полный аудит воинского учета в компании по актуальным требованиям закона >>

#реклама
О рекламодателе

Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов

Коллеги, с 1 сентября 2024 года мы должны по-новому рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов и отчитываться по новой форме.

Но воз и ныне там!
1️⃣Новая форма отчета на портале Работа в России не появилась.
2️⃣Закон г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" по-прежнему противоречит федеральному законодательству, предписывая квотировать рабочие места организациям, численность которых составляет более 100 человек. Предполагаю, что до сих пор не все регионы привели свое законодательство в соответствие с новым Законом о занятости. А как у вас?

Что из этого следует?
1️⃣Сдавать отчет по старой форме. На фото ответ специалиста ЦЗН в чате «Трудоустройство инвалидов в НСО» на вопрос, сдавать ли отчет по старой форме.
2️⃣Не ждать изменения закона субъекта и начать выполнять требования Закона о занятости.

❤️Нужна консультация – обращайтесь, с радостью помогу. В первую очередь буду помогать подписчикам тарифа «Профессиональная поддержка» моего телеграм-канала «Кадровый экспресс», им всегда зеленый свет!

Мы дружно ждали 1 ноября, на которое назначен старт работы реестра воинского учета! Даже и не знаю, как корректно ответить коллеге из Уютного чата кадровиков! 😂 Тайна сия велика есть!

🚂Кадровый экспресс

На поиски информации нам приходится тратить самый ценный ресурс - время! Я решила сконцентрировать полезную информацию для вас в одном месте и создала закрытый телеграм-канал Кадровый экспресс!

⚡️Теперь я приняла решение расширить возможности для подписчиков канала и ввести 2 тарифа:

Тариф «Доступ на канал». Стоимость 1 тыс руб в месяц.

👉Что входит в подписку? Самостоятельный поиск на канале по хештегам, дайджестам и ключевым словам. Здесь можно быстро получить нужную информацию, алгоритм действий и шаблоны документов на все случаи кадровой жизни!

❓Кому будет полезно:

1️⃣Тем, кто любит и умеет находить информацию самостоятельно
2️⃣Тем, кому не нужна моя консультация, а нужны только полезные материалы

Тариф «Профессиональная поддержка». Стоимость 1990 руб в месяц.

👉Что входит в подписку? Доступ на канал + безлимитное количество моих письменных и устных консультаций, ответов на вопросы, помощь в подготовке документов — от предоставления шаблонов до консультирования, как и что заполнять (в рабочее время). Сразу отмечу, что в тариф не входит полноценное составление документов "под ключ", эта услуга предоставляется за отдельную плату.

Подписчики тарифа будут иметь безусловный приоритет при возникновении любых вопросов. Я практик, поэтому знаю, как делать, и расскажу вам.

❓Кому будет полезно:

1️⃣Тем, кто хочет иметь наставника на связи, чтобы всегда иметь возможность быстро получить поддержку
2️⃣Тем, кто часто ко мне обращается, чтобы не приходилось переплачивать за отдельные консультации

⚡️Бонус. Один день пробного периода бесплатно - подарок для вас, чтобы вы могли оценить полезность канала и определиться с выбором тарифа. Стоимость – 0 руб.

Подписку можно отменить и возобновить в любое время.

Если вы со мной давно, то уже знаете, как я делаю свою работу - концентрат практической пользы без тупого цитирования законов. Оставайтесь со мной и позвольте мне и далее помогать вам в работе!

❤️Занимайте место в Кадровом экспрессе – и в путь!

Приглашаю вас на мой вебинар по отпускам!

Для кадровиков ноябрь – горячая пора, ведь все мы составляем график отпусков на следующий год.

Отпуск – тема чувствительная как для работника, так и для работодателя, и у каждой стороны свой интерес. Важно соблюсти баланс между желанием работников отдохнуть в нужное для них время и необходимостью работодателя не закрывать «избушку на клюшку» на все летние месяцы!

🙂Планирую рассказать об этом на вебинаре для журнала Кадровое дело. Приходите 19 ноября в 13:00 мск, слушайте и задавайте вопросы! Ссылка для записи на вебинар.

Рассмотрим вопросы:
➡Включать ли в график неиспользованные дни отпуска прошлых лет
➡Каким способом лучше всего знакомить работников с графиком
➡Какие спорные ситуации возможны с ГИТ по поводу предоставления отпусков
↪Хоть я и провожу такие вебинары каждый год, но всегда появляются новые вопросы, и это здорово! Напишите в комментариях, о чем еще мне рассказать на вебинаре?

Ты же всё знаешь, скажи мне

Так обычно начинают свои просьбы опытные работники. Немного лести, и вот уже кадровик с радостью подсказывает, как ему лучше поступить в той или иной ситуации.

Короче, приходит работник и говорит: «Скажи мне, ты же все знаешь, а если я устроился на работу в июле, должен ли я выходить на работу в субботу 2 ноября?»

✅Должен, говорю я. Кстати, не все коллеги так думают.

Действительно, Постановлением Правительства выходной день перенесен с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля. И кажется справедливым, что работник, не использовавший выходной день 30 апреля, не должен «отрабатывать» его 2 ноября.

Но нет, раз новый порядок утвержден решением Правительства, он стал обязательным для всех. Поэтому, к огорчению работников, шестидневная рабочая неделя предстоит всем нам, работающим на 5-дневке с выходными днями в субботу и воскресенье.

🏡Мы уже забыли, как здорово было отдыхать в длинные майские каникулы, поэтому предстоящая рабочая суббота 2 ноября вызывает недовольство. Успокою вас тем, что рабочая суббота будет сокращенной на час, ибо этот день перенесен с предпраздничного дня 30 апреля. Мелочь, а приятно!

⚡️Что ж, зато следующая неделя будет 4-дневной!

После отпуска в первый рабочий день просто не знаешь, за что схватиться! Пойду лучше пить чай (у вас тоже все думают, что кадровики только чай пьют)?

Закончился мой отпуск, и я возвращаюсь к работе

Чем планирую заниматься? Помните анекдот на тему повестки дня женского форума! Напомню, повестка была такая:

1️⃣Все мужчины подлецы.
2️⃣Носить нечего.
3️⃣Разное.

Примерно так и у меня:

1️⃣Продолжу работать в найме. Я начальник отдела кадров частной охранной организации, и работу пока свою сохраню. Хотя мысли на этот счет есть.

2️⃣Проведу отложенные по причине отпуска консультации. Уважаемые клиенты, я в строю и готова помочь вам решить ваши проблемы!

3️⃣Проведу в ноябре вебинар по графику отпусков для журнала Кадровое дело. Приходите слушать и задавать вопросы! Ссылка.

4️⃣Планирую дальнейшее развитие и изменение формата моего телеграм- канала Кадровый экспресс. Он станет еще полезнее, а для подписчиков появятся специальные возможности.

5️⃣Разное. 😂 (аудиты, курсы, проверка домашних заданий, обновление материалов).

🫶С удовольствием выслушаю ваши предложения, как еще я могу помогать вам в вашей работе?

— Как определить типаж собеседника по методике DISC?

— Как использовать типологию DISC для эффективного управления и оценки персонала в компании?

— Как применять полученные по методике DISC данные в коммуникации?

❗️ Узнайте на бесплатном вебинаре «Типология DISC. Как найти общий язык с каждым»!

Спикер АНО «СФЕРА» Полянских Регина Константиновна поделится своими знаниями и опытом, ответит на ваши вопросы в режиме реального времени.

Кто проводит: учебный центр АНО «СФЕРА» (лицензия N 037585, t.me/anosfera)
Дата: 31 октября 15:00 (по МСК)

БОНУС ЗА РЕГИСТРАЦИЮ! После вебинара вы получите шпаргалку «Как определить типаж DISC по внешнему виду и рабочему месту» в формате pdf.

➡️ Подробности о вебинаре и бесплатная регистрация по ссылке: https://clck.ru/3EFNSk

Реклама. АНО ДПО «Сфера»
ИНН 7707491437
erid: 2VtzqxV9md6

Что не так с этим объявлением? Лайкну ответы, которые мне понравятся больше всего🫶

Как не сливать бюджет на юридические просчеты — вебинар про экономику юрдепа

Юристу важно говорить на языке бизнеса, где ключевые аргументы — это цифры и выгода. Решения, принятые без учета финансовых последствий могут дорого обойтись компании. 

25 октября в 11:00 Академия Veta проведет вебинар, который поможет разобраться, как внедрять финансовые модели в правовые стратегии. Спикер — Илья Жарский, управляющий партнер экспертной группы Veta. 

Илья объяснит:
— зачем и как анализировать экономические сценарии решений юрдепа;
— как понять, стоит ли начинать судебный процесс, с финансовой точки зрения;
— на что ориентироваться при определении условий мирового соглашения;
— когда выгоднее нанять внешних консультантов и как это обосновать;
— как выбрать самую выгодную для компании кандидатуру консультанта (спойлер: дешевле — не значит выгоднее). 

Присоединяйтесь, чтобы прокачать навыки принятия экономически эффективных юридических решений.

Реклама. ЧОУ ДПО "АКАДЕМИЯ "ВЕТА". ИНН 5262252149.

​Подбор необходимых работников службой занятости населения.

➡В соответствии с п.6 ч.1 ст.53 Федерального закона  "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ, работодатели обязаны информировать ЦЗН о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.

Часть 6 ст.53 данного закона гласит, что о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.

Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н утвердил форму Информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма N 6).

При необходимости работодатели могут получить помощь, воспользовавшись государственной услугой содействия в подборе необходимых работников на портале «Работа России». Работодателю подберут работников с учётом требований к работе по определенной специальности, уровню квалификации, опыту и навыкам, а также дополнительных пожеланий к кандидатуре работника.

Однако, замещать вакантные должности работодатели не обязаны! И соответственно, подавать заявление на получение государственной услуги содействия в подборе необходимых работников – тоже не обязаны! 

В случае отсутствия потребности в замещении вакансии можно проставить соответствующий знак в п.7 «Потребность в замещении рабочих мест» формы №6.

❗️Итак, с 01.09.2024 у нас появилась специальная форма, с помощью которой можно не только подать информацию о вакансиях, но и отказаться от подбора кандидата на вакансию!

📎Теперь порядок такой: подается информация обо всех вакансиях в 5-дневный срок со дня их появления. Нужны работники - заполняем форму полностью, Не нужны – в п.7 ставим галку в графе "отсутствует", и далее подробности о вакансии не расписываем!

🌸Ответ на любой кадровый вопрос можно найти в моем закрытом телеграм-канале «Кадровый экспресс». Переходите по ссылке и становитесь пассажиром моего экспресса!

Как аналитика может спасти вам жизнь. Ну и построить карьеру 😉

Представим: у вас обнаружилось редкое заболевание, и вероятность летального исхода высока. Вы должны выбрать один из двух экспериментальных методов лечения и знаете, что в клинических исследованиях каждого метода участвовало по 20 тысяч пациентов.

Что выберете:
— Метод А, который, увы, привел к смерти 4800 человек, или
— Метод В, который в 75% случаев спасает жизнь?

Несложные подсчеты показывают, что метод B не помог 25% от 20 000, то есть 5000 человек. Метод А спас больше жизней, и это различие статистически значимо.

Но в описании метода А есть слово «смерть», а в описании метода B говорится о спасении, поэтому этот вариант звучит предпочтительнее. Это типичное «когнитивное искажение», ошибка мышления, которая приводит к неправильным выводам — и в жизни, и на работе. Для аналитика когнитивные искажения недопустимы.

Как не поддаваться? Прокачивать критическое мышление.
Как прокачивать? На курсе «Аналитик PRO» онлайн-школы Changellenge >> Education.

Что вас ждет:
— обучение по принципу «от теории к практике», причем практика составляет 75% курса;
— 11 ключевых аналитических навыков от Python до BI-систем и прокачка soft skills на командных проектах;
— эксперты из Яндекса, VK, Сбера и Росатома, с которыми можно общаться и получать ответы на вопросы;
— официальный диплом и упрощенный отбор в компании-партнеры: Kept, ДРТ, Arthur Consulting, SBS Consulting и Ozon.

Помимо обучения, будет сопровождение до оффера: консультации с HR-специалистами, помощь с резюме и подготовка к собеседованиям. И кстати, многие студенты находят работу еще в процессе обучения.

В Changellenge >> Education стартовала акция в честь Хэллоуина, где вы можете купить курсы с жуткими скидками до 60 000 рублей до 28 октября 23:59.
Оставьте заявку по ссылке на бесплатную консультацию.
С Changellenge >> Education переходить в аналитику не страшно!

Реклама. ООО «Высшая школа аналитики и стратегии». ИНН 7716917009. erid: 2VtzqvwpReb

​👑И.о. царя. Что такое ВРИО и ИО?

ВРИО (временно исполняющий обязанности) и ИО (исполняющий обязанности) – понятия, которых не существует ни в ТК РФ, ни в законе об ООО.

Но существуют ситуации, когда первое лицо временно отсутствует, а документы кто-то подписывать должен. Как быть?

У генерального директора может быть штатный заместитель, но поручить временно исполнять свои обязанности он может любому работнику по своему выбору.

1️⃣ Можно оформить временный перевод работника на должность генерального директора на период его отсутствия, и тогда он временно становится генеральным директором со всеми правами. Он подписывает документы, указывая должность генеральный директор, а в ЕГРЮЛ нужно внести изменения.

2️⃣ Работник может оставаться на своей должности и быть принят на должность генерального директора по совместительству. Такой способ подойдет, если решается вопрос о приеме генерального директора и нужно, чтобы до момента его назначения кто-то выполнял его обязанности.

Кстати, до настоящего времени действует Разъяснение Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства», где указывается, что исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается (п.2).

3️⃣ На короткий период можно оформить совмещение, возложить на работника исполнение обязанностей генерального директора, однако, по сути работник остается на своей должности и подписываться должностью генерального директора не может.

❓Что с оплатой? Она зависит от выбранного варианта из перечисленных выше.

Разъяснение 1965 года предписывает, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Ну что ж, можно и так, при условии согласия сторон.

Некоторые полномочия (например, подписание трудовых договоров и дополнительных соглашений) генеральный директор может передавать другому работнику не временно, а на постоянной основе, по доверенности.

Многие генеральные директора, особенно отставные военные и сотрудники органов, любят назначать и.о., которые так и подписывают документы «И.о.генерального директора» или, еще интереснее, ставят перед должностью «Генеральный директор» косую черту и расписываются.

‼️ Да, бывает и такое, но мы с вами теперь знаем, что это неправильно!

Самый дружелюбный телеграм-канал для HR-ов 🤗

Ребята в канале (не)Типичный HR обсуждают интересные новости из мира HR и бизнеса, шутят шутки и периодически проводят "Открытый микрофон" для всех желающих. Последний, например, был с психологом, который отвечал на все вопросы участников.

Если коротко - то это канал для души каждого HR-а 🧘🏼‍♀️
Подписывайтесь 👈🏼

P.S. Самые старательные смогут найти в закрепленных сообщениях папку из 20+ полезных материалов для HR-ов👌

Сколько новостей вы пропускаете, потому что они теряются среди бесконечного потока телеграм-чатов?

Не только новости, а также изменения в законодательстве, памятки, судебные практики, образцы документов и бесплатные полезные статьи 📚

Удобный способ отслеживать только важные каналы — объединить их в папку. Мы собрали кадровые новости в одно место, вам осталось только добавить к себе.

🔹Воинский учет
🔸Охрана труда
🔹Кадровый учет в 1С:ЗУП
🔸Трудовое право
🔹Кадровый аудит
🔸Личностный и финансовый рост
🔹Миграционное законодательство

Все спикеры Кадровой конференции!
Поддерживайте профессиональную эффективность и экономьте время с папкой «ФОКУС»

Штраф будет за каждое нарушение или один за все сразу?

Чтобы не отвечать на этот вопрос каждому клиенту, напишу полезный пост с ответом совершенно бесплатно.

Обратите внимание на статью 4.4 КоАП РФ. Немного сложного, но очень важного текста:

В общем случае при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение, но есть исключения:

👉Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II КоАП РФ или закона субъекта РФ об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.

👉Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статьи) раздела II КоАП РФ либо закона субъекта РФ об административных правонарушениях, и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.

Теперь посмотрим, что означают слова «при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». Обратимся для этого к Федеральному закону "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ. В статье 56 данного закона перечислены виды контрольно-надзорных мероприятий (тык).

❗️И еще важно помнить, что деятельность федерального органа исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации в Российской Федерации к государственному контролю (надзору), муниципальному контролю не относится (пп. 12 п. 3 ст. 1 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).

Итак:
1️⃣Чтобы понять, относится ли ваш случай к мероприятиям в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля – необходимо смотреть, каким образом выявлено совершенное вами правонарушение.
2️⃣Если относится – читайте внимательно статью 4.4 КоАП и ищите там ответ на вопрос – один будет штраф или несколько.
3️⃣Если не относится – готовьтесь к штрафу за каждый случай.
4️⃣Штрафы за воинский учет теоретически могут суммироваться за каждый эпизод правонарушения. Правоприменительная практика пока невелика. Будем наблюдать.

Если хотите быстро и легко найти ответ на любой кадровый вопрос, подписывайтесь на мой телеграм-канал «Кадровый экспресс» и будете знать все!

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Хотите подборку?

Знаете это чувство, когда от необходимости искать новых сотрудников хочется кричать?

Команда Авито Работы запустила спецпроект о том, что хотеть кричать от HR-задач — нормально. Ребята собрали «рабочий хор» из HR и предпринимателей, которые разделяют наши чувства. И превратили крики в полноценную песню с клипом. Ещё и инструкцию по тому, как орать с пользой подготовили. Посыл простой: хотите кричать? Кричите. А потом превращайте эмоции в отклики на Авито Работе.

А от чего вам хочется орать во время поиска сотрудников?

🤯— Зумер просит оклад втрое больше, чем мой

🔥— Собес за собесом, а обед подождёт

🤔— Как запомнить все названия современных должностей?

🤩 — Мне не нужна причина, чтобы поорать

Кадровый Фокус состоялся!

Я тертый калач в профессии, и у меня было уже 30 Дней кадровика! Но 12 октября 2024 года был одним из лучших!

Спасибо замечательной Ольге Вьюник за то, что собрала нас на этот чудесный праздник! Было приятно видеть столько профессионалов, влюбленных в нашу профессию!

🫶Особенное удовольствие - развиртуализироваться с экспертами, подписчиками и клиентами!

Спасибо организаторам, спикерам, участникам и команде, что собрали нас вместе!

Буду с нетерпением ждать новых встреч!❤️

🥳С днем кадровика! Встречаемся на Кадровом Фокусе!

Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров.

Впервые традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел.

Постепенно она прививалась на других предприятиях вместе с переходящими на них сотрудниками кадровых служб ОВД.

❤️Со мной именно так и произошло! Так совпало, что ровно 12 октября далекого 1993 года я переступила порог отдела кадров управления внутренних дел в качестве его сотрудника.

Ушла на пенсию по выслуге лет и продолжила свой путь кадровика уже «в народном хозяйстве», как шутят бывшие коллеги.

12 октября - навсегда важный для меня день. День кадровика!

🥳Поздравляю вас, коллеги, с этим замечательным днём и желаю нам всем успехов в любимой работе!

А сегодня у нас есть возможность провести этот день в кругу коллег – весело и с пользой. Где? В Москве! На Кадровом Фокусе!

🫶Приходите, я там буду спикером!

Оплата недоработки

👉Все вокруг твердят про оплату сверхурочных, а я хочу обратить ваше внимание на не менее актуальный вопрос: оплату недоработки!

Представьте ситуацию: работник с суммированным учетом рабочего времени увольняется до окончания учетного периода. График работы у него был составлен в соответствии с нормой рабочего времени на учетный период, но он не доработал до конца, и у него возникла недоработка. Что делать работодателю? Нужно ли оплачивать недоработку?

Обратимся к статье 155 ТК РФ. Есть 3 ситуации, когда у работника может возникнуть недоработка:
1️⃣По вине работодателя (непредоставление работы, обусловленной трудовым договором, необеспечение нормальных условий для выполнения работником норм труда т.п.) – и тогда оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
2️⃣По причинам, не зависящим от работодателя и работника (обстоятельства чрезвычайного, непредвиденного характера: стихийное бедствие, карантин и т.п.) – и тогда за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
3️⃣По вине работника (нарушение им технических или технологических норм, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от выполнения работы без уважительных причин и т.п.) – и тогда оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

❗️Наличие вины должно быть подтверждено документами!

Ни одна из этих ситуаций не подходит под наш случай, ведь недоработка возникла не по вине работодателя, а по причине увольнения работника до окончания учетного периода.

Эксперты Роструда считают, что в данном случае недоработку оплачивать не нужно. Соглашусь!

❓У вас были такие ситуации? Как вы поступили?

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь с вами полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить время на поиски информации 🤝 👇

Переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

Вахтовый метод работы: справочник для профессионалов

Закончила серию постов о вахтовом методе работы на моем закрытом-телеграм-канале для профессионалов «Кадровый экспресс».

О чем написала:

Вахта: определение, целесообразность введения

Вахта: судебная практика

Вахтовый метод работы: порядок введения. Часть 1. Локальные нормативные акты

Положение о вахтовом методе работы: шаблон

Вахтовый метод работы: порядок введения. Часть 2. Оформление работников

Вахтовый метод работы: как отразить в трудовой книжке?

Вахтовый метод работы: алгоритм введения

Вахтовый метод работы: запреты и ограничения

Вахтовый метод работы: указание места работы в трудовом договоре

Вахтовый метод работы: как оформлять перемещение работника-вахтовика на другой объект?

Надбавка за вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы: отпуск вахтовика

Вахтовый метод работы: особенности увольнения вахтовика

🙂Вроде ничего не упустила? Если есть еще вопросы по вахте, которые нужно раскрыть в моих постах, напишите, добавлю!

➡Стать участником «Кадрового экспресса» можно, перейдя по ссылке. Присоединяйтесь!

⚡ Президент подписал указ об осеннем призыве — старт, традиционно, 1 октября.

Вот главное, что надо помнить кадровику:
▪️ Под призыв попадают мужчины в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающие в запасе.

▪️ Осенний призыв начинается 1 октября и продолжается до 31 декабря. Для определенных категорий сроки другие. Проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях призывают с 1 ноября до 31 декабря, а проживающих в сельской местности и занятых на посевных и уборочных работах — с 15 октября по 31 декабря. Педагогических работников осенью на службу не призывают.

▪️ Повестки призывникам будут вручать в бумажном виде. Это значит, что получить вызов работник может лично под подпись — по месту жительства или работы, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Реестр повесток пока тестируют только в трёх регионах: Рязанской области, Сахалинской области, Республике Марий Эл. 

▪️ Если повестка пришла сотруднику на адрес компании, вручите её ему под подпись. Уведомьте, что за неявку в военкомат в указанные сроки грозит ответственность — от 10 000 до 30 000 руб.

▪️ Работодателю, который не обеспечит явку работников в военкомат по повестке, также грозит ответственность — от 40 до 50 тысяч рублей на должностное лицо и от 350 до 400 тысяч рублей на юрлицо. Если работник отказывается получать повестку, вам надо сделать на документе отметку, и отправить её обратно в военкомат. Повестка в любом случае считается врученной в день отказа.

❗ Вы не должны заполнять никакие пустые бланки повесток! Повестка на срочную службу должна быть оформлена надлежащим образом с подписью военкома региона, муниципального образования или врио, печатью военкомата.

▪️ Некоторые категории граждан освобождены от призыва на военную службу. Например, те, кто признан ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья (категория «В») или признаны временно не годными к военной службе по состоянию здоровья (категория «Г») на срок до одного года. 

▪️ Если сотрудника вызывают в военкомат, его сначала надо освободить от работы для явки в комиссариат и для медосвидетельствования. Если по итогу работника признают годным к службе, его надо будет уволить в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК.

▪️ В ТК не прописали конкретный срок, в который надо прекратить трудовой договор в связи с призывом. Основанием для увольнения будет повестка или другой официальный документ о призыве на срочную службу. Трудовой договор расторгают по независящим от работодателя и сотрудника обстоятельствам, поэтому требовать заявление на увольнение не надо.

▪️ Работнику надо выдать все документы и расчёт. Сохранять за сотрудником, призванным на срочную службу, рабочее место и приостанавливать с ним трудовой договор не надо.

Коллеги, не торопитесь сдавать отчет по квотированию рабочих мест для инвалидов до 1 октября! А лучше подождите, когда на портале "Работа в России" появятся новые формы отчетов, которые вступили в силу с 1 сентября! Публикую для вас разъяснение специалиста Новосибирского ЦЗН! До 10 октября время есть, ждем-с!🙂

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь с вами полезными ссылками.

Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 🔥

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Повестка по WhatsApp

Вот какое сообщение пришло сегодня от участницы Уютного чата кадровиков (см. фото).

Позвонив в военкомат и поинтересовавшись, что это было, коллега услышала ответ сотрудницы военкомата: «Некому разносить повестки, а план стоит». Угадайте регион!

Все способы вручения повесток перечислены в статье 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ:

➡ по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу места жительства или места пребывания
➡ либо вручаются гражданам работниками военного комиссариата
➡ или по месту работы (учебы) гражданина руководителями или другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций лично.

Если вашему работнику прислали фото повестки в мессенджер, прочитали текст повестки по телефону, подкинули повестку под дверь или сунули в почтовый ящик, проинформируйте его, что такую повестку можно смело игнорировать.

Нынешний осенний призыв пройдет олдскульно, с бумажными повестками под подпись. С нетерпением ждем настоящей информатизации воинского учета!

Сколько должен проработать инвалид, чтобы попасть в отчет?

➡Ранее, до 1 сентября 2024 г., в отчете по приказу Минтруда от 26.01.2022 N 24 отражалась численность трудоустроенных инвалидов, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде.
➡В проекте постановления, которое готовилось взамен постановления №366, был срок 20 дней.

‼️Когда вышло Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N709, мы обнаружили, что требования по продолжительности занятости инвалидов постановлением не установлены.
Таким образом, инвалид, с которым заключен трудовой договор даже в последний рабочий день месяца, учитывается в ежемесячном отчете о выполнении квоты.

🌺 Подробное разъяснение нового порядка квотирования рабочих мест для инвалидов и отчетности получили мои дорогие подписчики телеграм-канала "Кадровый экспресс". Присоединяйтесь!

"Воинский учет в 2024 году: электронные повестки и новые требования"

В 2024 году нас ждут масштабные перемены: заработает Реестр воинского учета, повестки будут рассылаться в электронном виде, а работодатели, наконец, избавятся от бумажной волокиты с предоставлением сведений в военкомат.

🔹 Что обсудим на моем выступлении на конференции "Кадровый Фокус"?
- Как новые изменения повлияют на вашу организацию.
- Подробности о Реестре воинского учета и его внедрении.
- Как избежать проблем и эффективно адаптироваться к новым требованиям.

💡 Присоединяйтесь к нашему обсуждению на конференции "Кадровый Фокус" и будьте готовы к переменам!

Программа подготовлена специально для тех кадровиков, кто давно хочет сменить обстановку, прокачать профессиональные навыки и пообщаться со мной и другими спикерами.

✔️7 ТОПовых спикеров с самыми разными темами на насущные вопросы
✔️Интерактивы
✔️Нетворкинг
✔️Развлекательная программа

Также каждый участник получит сертификат о посещении конференции, а записи лекций будут доступны в течение года.

📅 Дата: 12 октября
📍 Место: г.Москва

По промокоду "Спиркина" мои подписчики получат скидку в размере 10%!

Зарегистрируйтесь прямо сейчас, чтобы не пропустить важные детали и узнать новинки внутри сферы. Буду рада видеть вас на мероприятии! 👋