HRTechRU

«Яндекс» купил Pruffme
#новости

В новостях о нем пишут как о сервисе для создания онлайн-досок, а мы в HR знаем Pruffme скорее как онлайн-платформу для проведения вебинаров и СДО, мне кажется.
Оказывается, Pruffme лежал в основе сервиса для совместной работы «Концепт»

Источник

Уютный офис и чай с печеньками

О том, что рынок труда склонился в пользу кандидатов, знают и говорят все. Вопрос в том, как этих кандидатов привлекать в условиях кадрового голода и жесткой конкуренции. 

Один из ключевых инструментов — нематериальная мотивация. 

Но и здесь не всё так просто: ДМС и чая с печеньками уже недостаточно, чтобы эффективно работать с кадрами.
 
🤯 Что же делать? Разберемся на закрытой онлайн-встрече 5 декабря в 11:00 МСК.
На реальных кейсах обсудим:
— какая система мотивации работает лучше всего;
— как выстроить сильный HR-бренд и повысить привлекательность компании для кандидатов;
— как повысить эффективность действующих сотрудников;— как снизить текучку в среднем на 30%

👉🏻 Успейте зарегистрироваться, такое нельзя пропустить.

#реклама
О рекламодателе

Недавно я писала новость ребрендинге компании Websoft. Мне стало интересно узнать подробности у коллег - почему решили его провести, почему именно сейчас, как выбирали новые цвета. Мы поговорили об этом с Еленой Коровиной, директором по маркетингу компании Вебсофт.

Что стало импульсом для ребрендинга Websoft?
Наверное, в первую очередь, трансформация самой платформы. У нас несколько раз в год выходят новые релизы, у продукта много интеграций, используем новые технологии, включая ИИ, создаем и развиваем продукты внутри самой платформы (например, в этом году выпустили Websoft Workspace — цифровое HR-пространство для взаимодействия сотрудников внутри организации). Все это дало импульс к тому, чтобы меняться не только внутренне, но и внешне. При этом отмечу, что обычно такие глобальные изменения происходят, когда дизайн перестал решать бизнес-задачи (например, падают показатели роста и прибыльности). У нас с этим все хорошо, но мы пришли к выводу, что прошлый дизайн уже не отражает наш продукт и с ним не ассоциируется.

Почему выбрали фиолетовый цвет? 😊
Как таковой, мы цвет не выбирали. Скорее, мы вместе с коллегами из агентства ddvb (авторами нового дизайна) определили, что визуальный образ должен быть современным, технологичным и ориентированным на нашу ЦА. Бренд теперь легко воспринимается, запоминается и, надеемся, понравится нашим клиентам.

Что изменилось в системе? Websoft довольно давно делает гораздо более широкий функционал, чем управление обучением. Тем не менее, до сих пор некоторые HR-ы на рынке ассоциируют компанию с ее флагманским решением Webtutor, потому что оно имеет широкую представленность в компаниях разного уровня и многие HR-ы «выросли» на этом решении. Что сейчас представляет из себя Websoft HCM, что изменилось в системе с точки зрения бизнес-функционала?
О, мы действительно гораздо больше чем СДО уже давно.
Если перечислять hr-процессы, почти все можно автоматизировать с помощью нашей платформы, и мы в последнее время больше работаем над качеством, поэтому расскажу о недавних значимых изменениях:
- Более тесная интеграция с AI
- Улучшенная аналитика
- Переход от монолитной системы к модульной
- Инструменты NoCode
- Новая документация, обучение и повышение качества сервиса

Что изменилось в системе (технический функционал, платформа). Основной «вопрос» к инструментам Вебсофт с рынка обычно связан с тем, что ядро решения было разработано давно и поэтому в нем используются старые технологии. Скажите, пожалуйста, что изменилось в этой, технической, платформенной, части? Какой срок вашего самого старого кода?
За последние несколько лет была полностью пересмотрена технология создания пользовательских интерфейсов и Websoft HCM обзавелся "движком" для конфигурирования динамических портальных интерфейсов с использованием подхода no code\low code.
Архитектура платформы также следует за последними тенденциями, и на текущий момент все новые сервисы Websoft HCM выпускаются в формате отдельных компонентов (микросервисов).
Кроме того, Websoft HCM позволяет привлекать к разработке специалистов со знанием C# (и других не менее популярных языков программирования).

Какие планы у компании и у продукта на 2025 год?
Потребности HR сейчас все больше склоняются к применению AI в автоматизированных ранее HR-процессах. Наша обновленная архитектура платформы полностью отвечает этому требованию. В начале следующего года мы об этом расскажем.
В марте, как обычно, проведем клиентскую конференцию. Также планируем продолжать развивать партнерскую сеть и интеграции с классными сервисами.

Сколько времени вам понадобилось на реализацию проекта по ребрендингу?
Сейчас мы только в начале изменений. Нам предстоит «раскатывать» новый дизайн. Это коснется, конечно же, и сайта и самой платформы. Планируем сделать это так, чтобы все кто использует Websoft HCM, не столкнулись с трудностями перехода на новый интерфейс и подумали "вау, юзабилити улучшилось, взаимодействие с системой стало более понятным и приятным".

Хотите еще что-нибудь спросить?)
Пишите в комментариях

Masspers
https://masspers.com/
генерация видеороликов

#подбор #внутриком

Как не упустить HR-тренды 2025 года?🤩

С приближением декабря мы активно начинаем говорить о будущем HR-специалистов. QSOFT решили провести митап и подвести итоги года в HR индустрии.

9 декабря в 19:00 приглашаем IT-директоров, специалистов в области технологий, HR-менеджеров, руководителей проектов и аналитиков.

Что вас ждет на мероприятии?

🤩 Уникальная возможность проанализировать итоги года в HR Tech, узнать о главных успехах и проблемах.
🤩 Участие в панельной дискуссии с ведущими экспертами из Газпромбанк и СберТех — задайте вопросы и получите инсайты от лидеров отрасли о будущих вызовах и прогнозах на 2025 год.
🤩 Нетворкинг и неформальное общение с коллегами и экспертами — обсудите актуальные темы в дружеской атмосфере.

Регистрируйтесь по ссылке. Подтверждение ожидайте в скором времени. Место проведения будет уточнено в пригласительном письме.

До встречи на мероприятии!🤩

Реклама. ООО "КЬЮСОФТ". ИНН 7714594610
erid 2SDnjcminCj

CVBird
https://cvbird.ai/ru/
Сервис для поиска работы за границей

#наRadarax #подбор

Скорозвон от Naumen
https://skorozvon.ru
голосовые роботы

#внутриком

"Авито" сообщили о развитии бизнес-модели по направлению временной занятости

Сервис "Авито" создал в структуре группы отдельные юридические лица для развития новой бизнес-модели по направлению временной занятости.

В ЕГРЮЛ опубликована информация, согласно которой ООО "Авито Холдинг" стало учредителем ООО "Авито Гиг Решения" и ООО "Авито Консалт"

Попытка номер 2, после истории с GigAnt

Источник
#новости

Многочисленные исследования подтверждают, что непрерывное развитие сотрудников — обязательный элемент здорового бизнеса, корпоративной культуры и настоящая волшебная таблетка от текучести.

Самый быстрый и эффективный способ сделать процесс развития команды непрерывным — внедрить умного технологическиго помощника. Идеальное решение — LX платформа Kampus.

Платформа Kampus автоматизирует все процессы развития сотрудников от онбординга до обмена опытом и формирования индивидуальных планов.

Помимо функционала автоматизации, команда платформы поставляет готовую базу знаний для развития мягких и цифровых навыков, а также оказывает методическую поддержку по повышению вовлеченности ваших сотрудников в обучение. 

С помощью Kampus компании:
✔️ повысили вовлеченность сотрудников в обучение в 3 раза
✔️ сократили траты на внешнее обучение на 50%
✔️ внедрили практику менторинга и социального обучения
✔️ сократили время HR и T&D команд на рутинные задачи на 80%

🔹С Kampus уже непрерывно развиваются более 250 000 сотрудников Х5 Group, Точка , ГазпромМедиа, Health&Nutrition (ex Danone), ГК Самолет, Mitsubishi, OTC Pharm, Энергосбыт, МШУ "Сколково", One Price Coffee, РТ Лабс и ещё более 60 компаний

Подключить бесплатный тестовый период можно уже сейчас, заполнив заявку на сайте.

Реклама. 16+. ООО «Теории от практиков»
ИНН 7714454041 Erid 2SDnjecw5y5

Ушёл, и ни ответа, ни привета… Это может встречаться в личной жизни. А как насчёт рабочей? 

В мире бизнеса и трудоустройства всё чаще встречается новый феномен — «гостинг», то есть «исчезновение» без предупреждения 👻 Кандидаты пропадают после собеседований, а сотрудники внезапно перестают выходить на работу, не объясняя причин. Почему это происходит и как компании могут с этим бороться, рассказываем в карточках ➡️

Хотите знать больше лайфхаков для найма? Подписывайтесь на канал Авито Работа — вас ждут кейсы, советы, актуальные новости, чек-листы и, конечно, мемы 🔥

А вы сталкивались с «гостингом»?

❤️ — Да. такое, увы случается.
👍 — Нет, и надеюсь, не придётся.
😁 — Вообще да, но на работе ещё не приходилось.

Реклама. ООО "КЕХ ЕКОММЕРЦ". ИНН 7710668349. erid: LjN8KSCrk

FindTheJob
https://findthejob.pro/
"Умный сервис поиска работы"

#подбор #наRadarax

Dippi
https://dippi.io/hrmagicbot
боты для подбора

https://dippi.io/
Чат-бот для обучения

#подбор #обучение

TEMPi
https://tempi.ru/business
поиск исполнителей

#СМЗ

🌊 HR на волне изменений: как оценить индекс устойчивости?

Миссия HR сегодня – обеспечивать устойчивость бизнеса.

✨Готова ли ваша компания эффективно справляться с вызовами?
✨Как синхронизировать HR-процессы?
✨Как аргументировать необходимость изменений в HR бизнесу?

📈 Узнайте ответы, приняв участие в исследовании «HR в фокусе: индекс устойчивости системы управления людьми» c 20 ноября по 1 декабря. 

Команда консалтинга HR-платформы «Пульс» изучает HR-практики  российских компаний, чтобы вывести бенчмарк интегрального индекса HR-устойчивости.

👉Заполните анкету. Это займёт не более 20 минут

Что получат участники:

🔶Полный отчёт в формате PDF
🔶Фреймворк по работе с индексом HR-устойчивости
🔶Приглашение на очную встречу-презентацию
🔶Возможность получить консультацию команды консалтинга «Пульса»

📝 Заполняйте анкету и делитесь с коллегами

Заработай.рф
сервис для поиска подработки
https://xn--80aaad1aq7anv.xn--p1ai/

#СМЗ #CnB

SimpleOne HRMS
"Eдиная цифровая среда"
https://simpleone.ru/hrms

#портал #HRMS

еще один ребрэндинг

Хурма
Видеоинтервью с транскрибацией
https://hurmeet.ru/hr

#подбор

VK запустит конкурента HeadHunter для поиска вакансий

В портфеле холдинга VK появится собственный агрегатор вакансий. Проект будет реализован в партнерстве с Superjob.
Встроенное приложение получит название «Карьерный Хаб»

Источник #новости

SmartHire
"проверка кандидатов с помощью ИИ"
https://smart-hire.ru

#стартап #подбор #оценка

у Websoft ребрендинг

Источник

последние новости с питчей стартапов

🗓 07.11.2024, Демо-день Sber500&GigaChat
Xenia AI
«Голосовой AI-ассистент для автоматизации скрининговых собеседований»
ссылка

🗓 14.11.2024, Demo Day Школы стартапов Сколково
ReKrut AI
«Электронный рекрутёр»
https://rekrutai.ru

Tempy
https://tempi.ru/
Сервис для поиска временных работников

#стартап #подбор

interacty
https://interacty.me
Платформа интерактивного контента и геймификации

#обучение

Какой должна быть информационная система, чтобы на ее основе организовать КЭДО и в закрытом контуре банка, и в ритейл-гиганте с тысячами сотрудников? Как «влюбить» всех работников в новый программный продукт?

Обсудим эти и другие горячие темы с экспертами и коллегами 18-22 ноября на конференции «Открытые дни Directum».

Доклады, которые мы рекомендуем HRD:
🔸 КЭДО в безопасности: опыт банка «Кубань Кредит». Уникальный проект в закрытом контуре с высочайшими требованиями к инфобезопасности.
🔸 КЭДО быстрого реагирования: кейс Пироговского центра. Как цифровой прием на работу врачей помогает оперативно направлять специалистов в места ЧС.
🔸 Почему цифровые HR-процессы — мастхэв для ритейла. Как повысить эффективность коммуникации с сотрудниками, даже если в штате десятки тысяч человек.
🔸 Directum Portal — «офис в кармане» для 100% сотрудников. 

Зарегистрироваться

"В AI стартап в сфере HR-Tech требуется Leаd Generation Specialist"
Первое требование: Сорсинг в LinkedIn

[Название скрыто] предоставляет B2B сервис, в котором искусственный интеллект проводит собеседования с оценкой хардскиллов, софтскиллов и специальных требований. Наш сервис мгновенно предоставляет фидбек и инфографику по навыкам специалистов, что значительно ускоряет процесс найма.

В каждом сервисе по подбору с ИИ скрывается какое-то количество сорсеров ;)

🧑‍💻 Как успешно адаптироваться к меняющимся условиям и стать востребованным в сфере HR в 2025 году? 

Расскажем 21 ноября в 11:00 МСК на конференции «Цифровые навыки HR 2025» с ведущими экспертами рынка из HRlink, ВШЭ и Яндекс Практикума. Вас ждут нетворкинг с 600+ участниками и три часа докладов. 

— Яндекс Практикум расскажет, как гармонично развивать навыки сотрудников;
— ВШЭ научит развивать системное мышление и понимание бизнес-процессов;
— HRlink поделится инструментами для систематизации и автоматизации HR-процессов.

А еще вы узнаете: 

— как искать, отбирать и нанимать сотрудников в 2025 году — от эксперта Talantix; 
— в чем ценность базы знаний и единой платформы для работы команды — на примере TEAMLY; 
— как сохранить мотивацию и продуктивность в условиях постоянных изменений — от эксперта Alter. 

🎓 Каждый участник получит диплом об обучении — добавьте его в резюме на hh и станьте более заметным для работодателей.

Регистрируйтесь прямо сейчас!

Часть 2, Инсайты про рынок

Интересные инсайты из разговора с Павлом:

1. на самом деле рекрутеры не любят использовать множество фильтров для уменьшения количества выдаваемых резюме и предпочитают задавать более «лайтовые» условия для поиска ради выдачи бОльшего количества кандидатов, которых оценивают самостоятельно, «глазами», из-за опасения кого-то упустить. Причем это довольно обосновано, потому что не все кандидаты любят писать объемные резюме, а неполные короткие резюме алгоритмы могут не проиндексировать и упустить из внимания.

2. По словам Павла, с рекрутментом в ближайшие 5-10 лет будет то же самое, что в 2000-х-тысячные было с маркетингом.
С тех пор sms, e-mail рассылок, звонков с предложениями – всего этого стало так много, что большинство клиентов воспринимало это как глобальный спам и конверсия значительно упала. При этом, соответственно, сильно возросла стоимость контакта с клиентом + репутационные риски стали выше. В то время как реклама в соц сетях более таргетирована и, поэтому, более результативна.

Сейчас реклама стала гораздо более персонализирована. То же самое станет и с предложениями о работе. Когда появляется потребность сменить работу, то меняется поведение человека в сети: он начинает заходить на job-сайты. Это становится тригером. На основе него и накопленной информации о его профессиональном опыте и интересах, ему можно начинать показывать персонализированные предложения о работе, давая возможность сделать отклик. Т.е мы не пишем, не звоним, ни сами, ни с помощью ботов, а даем возможность человеку увидеть предложение и сделать выбор самому. Это будет более экологично и честно. Чем лучше и точнее оффер – тем больше конверсия в отклики и, в последствии, в найм.

Наймикс
придумали прикольный кейс: запустили хакатон, кейсом в котором является "Разработка функционала для рекрутеров на основе карт таро или космограммы"

Ребята открыто пишут, что "этот инструмент станет частью стратегии гроус хакинга нашего продукта и будет использоваться как лид магнит для клиентов"

Классная идея👍🏻

#новости

На прошлой неделе познакомилась с фаундером продукта для рекрутмента Hunt&Share.
Спойлер - и продукт, и фаундер показались мне очень интересными, поэтому я решила написать о нем тут)

Итак,

Часть 1, Про продукт

Фаундер:
Павел Гнедков, ex-Technical product manager большого банка

Продукт:
«На поверхности»: веб-сервис для удобного поиска кандидатов по множеству фильтров (компания, должность, отрасль, стек технологий, стаж, ключевые слова, город и т.п.) + поддержка Boolean search
Тут было что-то про какие-то фильтры, которых нет у других (часовой пояс, может что-то еще?)
Из интересного: изначально не стали делать фильтры «пол» и «возраст» чтобы не поддерживать предвзятость, но пользователи попросили обязательно добавить эти фильтры)

«Под капотом»:
1. База данных кандидатов, собранных и постоянно обновляемых из 20+ источников (индексация общедоступных сайтов + коммерческие: Linkedin Recruitment, SignalHire, SalesQL). Сейчас в базе данных продукта порядка 5 млн резюме, из них 2,5 – это РФ и СНГ, в том числе 1,5 ИТшники.
2. Несколько Telegram-ботов и веб-сервисов для поиска ИТ кандидатов:
• первый ищет кандидатов в соцсетях, индексируя более 5 млн. резюме,
• второй бот автоматизирует воронку в Telegram и обрабатывает отклики
• третий — преобразует резюме в удобный формат и шаблон, исправляет ошибки и осуществляет перевод с любого языка.
3. Встроенные ML-модели для более точного поиска и анализа резюме

Аналоги продукта / Конкуренты:
• Amazing Hiring, Подбор, называл кого-то еще

История развития:
Начали с февраля 2024 года как бот, сейчас 1-2 мес как продукт
Интересно, что сервис для поиска появился как побочный продукт. Изначально хотели сделать hrtech стартап для реферальной программы, но стал нужен источник кандидатов для развития бизнеса жены – агентства по подбору ИТ персонала.

Основные вызовы для продукта:
Поддерживать в актуальном состоянии контакты кандидатов. Сейчас с хорошими подтвержденными контактами порядка 50% резюме

Целевая аудитория клиентов:
Изначально планировали продавать решение для кадровых агентств, но потребность у компаний оказалась гораздо выше.

Ценообразование:
Ниже, чем у конкурентов для повышения прозрачности. Не секрет, что часто крупные компании покупает некоторое количество лицензий, но при этом под одной учетной записью сидят несколько разных рекрутеров.
Павел считает, что это значительно снижает качество обратной связи и информацию об опыте пользователя, что, в свою очередь, замедляет развитие продукта.

Модель выходы на рынок:
Сейчас ребята уже собрали продукт и сделали первые тесты продукта, поэтому готовы предлагать провести пилоты для всех желающих.
Для этого............

Продолжение следует...

Как прокачать лояльность и вовлеченность команды с помощью оптимизации бизнес-процессов? Ответ на этот вопрос может дать платформа ГИД для управления персоналом.

Сервис создавался командой ГК "Газпром" и модернизировался в течение трех лет, чтобы выйти на всеобщий рынок. Сейчас его использует порядка 360 компаний.

Что дает ГИД:

✅ понятную no-code платформу, которая позволит сократить зависимость от IT,
✅ удобные инструменты обратной связи, проведения онлайн-активностей и поощрения сотрудников,
✅ возможность в два раза быстрее адаптировать новичков без необходимости отвлекать руководство.

На платформе можно создать собственный корпоративный магазин и уникальную систему лояльности, что поможет удерживать ценные кадры и таланты в компании.

Попробуйте ГИД бесплатно – запишитесь на демонстрацию!

Исследование российского рынка HR Tech по результатам 2023 года от CNews

Рейтинги CNews, как и все их рейтинги, это всегда большая тема для обсуждений (слайд с ростом рынка особенно хорош). Но т.к. обзоров на нашем рынке в принципе очень мало, то заберу сюда "для истории".

Статья
Таблица ТОР-45

Приглашаем Вас на вебинар на тему: «Пазл для HR: планирование кадров на пустом рынке труда» , от экспертов LDM, GOODT и NDBC. 

Вы узнаете, как:
✔️оптимизировать график смен линейного персонала;
✔️упростить табелирование;
✔️удобно планировать отпуска и командировки;
✔️ускорить процессы приема на работу и кадрового делопроизводства.

Кому будет интересно:
💡HR-директорам;
💡кадровым специалистам;
💡директорам и собственникам компаний;
💡специалистам по цифровизации;
💡ИТ-директорам и ИТ-специалистам.

Регистрируйтесь на вебинар и готовьте вопросы.

erid: LjN8JwzBC

IT-индустрия, в том числе, это мир быстрых изменений и новых вызовов для рекрутеров. Какие навыки станут ключевыми для успешной работы?

🔔Приглашаем вас на открытый вебинар 12 ноября в 20:00 (мск). Вас ждут ценные инсайты о трендах, которые уже сейчас формируют рынок, а также практические рекомендации для развития профессиональных навыков.

💬В программе:

— Как изменился рынок в 2024.

— Чего мы ждем в первой половине 2025 года?

— Тренды рынка труда, которые нужно внедрять в работу прямо сейчас.

📝Этот урок будет полезен:

— IT-рекрутерам

— Карьерным консультантам.

👩‍🎓Вебинар является открытой частью онлайн-курса в OTUS «IT-Recruiter»,  и проведет его Ксения Малова, эксперт и преподаватель курса.

Регистрируйтесь на открытый урок, пообщайтесь с нашими консультантами и получите скидку на участие в курсе «IT-Recruiter»! 👉https://otus.pw/5Vhv/👈

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

#новости от Team_by_Samolet

команда HRTech продукта Самолета разослали вчера сообщение о том, что "...команда продукта и коммерции решили отправить решение на доработку и отложить процесс поставки платформы клиентам из-за необходимости значительной автоматизации ряда модулей платформы"

🍜 600 рублей — цена бизнес-ланча, который сделает вас довольным и спокойным на несколько часов. КЭДО за ту же стоимость подарит счастье и покой вам и вашим сотрудникам на целый год!

🔥 Весь ноябрь предлагаем HRlink по 600 ₽ за лицензию вместо 1000 ₽. Скидка доступна, если:

— у вас до 3500 сотрудников в штате;
— вы еще не используете HRlink;
— оплатите покупку до конца 2024 года.

Мы поможем обосновать переход на КЭДО вашему руководителю, подготовим необходимую документацию, обучим кадровых специалистов и остальных сотрудников.

Оставляйте заявку, чтобы перейти на КЭДО HRlink со скидкой.

Подписывайте документы в два клика, платите меньше, чем за обед 🙌

А если вы только начали задумываться о переходе на КЭДО, скачайте три гайда, которые помогут обосновать переход на КЭДО и разобраться в процессе внедрения.

Fremo
https://fremo.framer.website
Тайм-трекер для фрилансеров

#CnB #наRadarax

📂 55% сотрудников вынуждены распечатывать и приносить документы в отдел кадров лично, согласно исследованию Deloitte и SAP CIS. В таком процессе время сотрудников тратится неэффективно, возможны ошибки и сложности в управлении документами.

👩‍💻Зачем внедрять цифровые технологии в HR-процессы, расскажет на вебинаре Teachbase Оксана Лындина. Оксана — CEO Академии Капиталбанка, основатель онлайн-университета цифровых компетенций «HR-кафедра» и автор телеграм-канала «HR-архитектор»

Также обсудим, как внедрение цифровых технологий в компании влияет на ее прибыль и какие методы и инструменты помогут разработать стратегию цифровой трансформации HR-процессов. А еще узнаем, как «продать» идею цифровизации руководству.

📎 Регистрация — по ссылке.

Исследование
"Тенденции рынка HR Tech в России 2024" от Битрикс24 и Факт (141 участник)

Из интересного, что ждут от проектов HR-автоматизации (ответ, занявший 1-ое место)

HRD:
1. Сокращение времени на подготовку отчетности

HR-службы:
1. высвобождение ресурсов HR службы

HRBP:
1. Высвобождение ресурсов HR-службы

"Ожидания HR-служб от проектов автоматизации - удовлетворить в первую очередь собственные, а не корпоративные нужды" (я бы еще добавила и не нужды сотрудников)

Nanohire
https://www.nanohire.ru
авторекрутер

#подбор

Корпоративные HRIT проекты от сотрудников компаний, #3
#hrtech_изпервыхрук

На конференции Global Tech Forum прошедшей 🗓 26 сент., Дубынина Виктория, Руководитель практики, Компенсации и льготы, Кадровое администрирование Сибур поделилась тем, как они делали внутреннюю платформу для управления пересмотром заработной платы

Общая информация:
Пересмотр заработных плат проходит ежегодно с 1 июля

Пересмотр состоит из:
1. обязательной единой для всех сотрудников суммы индексации
2. негарантированной индивидуальной суммы, которая зависит от оплаченности по грейду должности и результативности

Есть 3 типа пересмотра: пересмотр массовых, немассовых и топ-должностей
ГД предприятия может перераспределить бюджет на пересмотр при необходимости

* Пересмотр по массовым должностям проводят HRBP в SAP HCM, для руководителей инфо доступна на просмотр

* На немассовые позиции вносят предложения линейные руководители. Согласование происходит от непосредственного руководителя до генерального директора.

Система формирует предложение по % пересмотра по каждому сотруднику исходя из матрицы пересмотра
Руководитель может внести свой % пересмотра в рамках бюджета подразделения и общих правил

* Пересмотр топ-руководителей проходит в отдельном разделе

* Для руководителей функций предусмотрена возможность давать рекомендации / предложения по пересмотру по всей функциональной вертикали Холдинга

Вкладка «Пересмотр ЗП» отображается в Личном кабинете руководителей в период проведения пересмотра

Рассылки:
* на всех руководителей о старте процесса пересмотра,
* напоминания в период проведения пересмотра, если руководитель затянул с проведение пересмотра

Информация о вознаграждении команды – новый раздел в Личном кабинете

Сводная аналитика и статус согласования по подразделениям в зоне ответственности руководителя

Другие проекты были тут:
#1, Сервисный портал работника РЖД
#2, Внутренняя автоматизация перфоманс ревью и пересмотра в Dodo

Skill2Go
Улучшайзинг резюме через GigaChat (совместно с консультантами NWork) + агрегатор онлайн-курсов
https://skill2go.com

#кандидаты #обучение

Корпоративное обучение от Яндекс Практикум: развиваем сотрудников, а они развивают бизнес.

150+ программ под любые задачи компании:
- Апгрейд существующих навыков
- Новая профессия или роль в команде
- Менеджмент
- Английский

Гибкий подход на всех этапах:
▪️Обучайте целыми командами или индивидуально
▪️Оплачивайте курс полностью или компенсируйте частичную стоимость
▪️Дарите сертификаты за достижения, в качестве подарка на Новый год и другие праздники
▪️Интегрируйте корпоративную скидку в вашу систему бонусов и повышайте лояльность сотрудников

«А что на практике?»
Мы за результаты в моменте: даём много практики, которую можно сразу интегрировать в реальные бизнес-процессы.

Больше 3500 компаний-лидеров рынка уже доверили нам обучение своих сотрудников, присоединяйтесь👇

Узнать больше

RConf
https://rconf.ru/
ВКС + модели ИИ

#подбор #оценка

🗣 Как управлять эффективностью сотрудников с помощью современных HR-инструментов?

Приглашаем вас на бесплатный вебинар 31 октября в 11:00 (МСК) 

В программе:
— О влиянии HR-сервисов на результативность сотрудников — расскажет Тимур Бильданов, VK Tech.
— Лайфхаки для успешного онбординга от Анны Гавричковой, «Поток».
— Основные HR-тренды и развитие HR Tech от Светланы Родионовой, VK People Hub Talent.
— Роль HR в бизнесе и ожидания CEO — обсуждаем с Юрием Ефросининым, Ventra HR Services.

🖌 Вебинар будет полезен HR-специалистам и HRD. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как управлять вовлеченностью и производительностью персонала. 
 
Зарегистрироваться.  
 
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: LjN8KWqiX

💰 Как получать пассивный доход на продуктах HRtech?

🔥 Команда HRlink готова  открыть все секреты 29 октября в 11:00 на вебинаре «Как стать партнером HRlink и открыть для себя пассивный доход на продаже продуктов HRtech».

Приглашаем как физлиц, так и представителей компаний.

Вы узнаете:

— что такое КЭДО и какие очевидные преимущества он дает бизнесу;
— как выстроен процесс работы с HRlink и ключевые задачи партнеров;
— сколько можно заработать в роли партнера HRlink;
— опыт и рекомендации партнера, который заработал 800 000 руб. в первый год.

Регистрируйтесь и узнайте как зарабатывать на флагманском HRtech-продукте.

Gartner Top 10 Strategic Technology Trends for 2025
Источник

(кое-что слишком техническое и не очень понятное, но все равно интересно)

1. Agentic AI / ИИ-Агенты, которые могут анализировать инфо и принимать решения

2. AI Governance Platform / Платформы управления ИИ
По мере распространения ИИ растут и такие риски, как предвзятость, проблемы с конфиденциальностью и необходимость соответствовать человеческим ценностям.

3. Disinformation Security / Защита от дезинформации
Дезинформация — это цифровая гонка вооружений: фишинг, хактивизм, фейковые новости и социальная инженерия — все это находит распространение для целей рассеивания страха, распространения хаоса и совершения мошенничества

4. Post-quantum cryptography (PQC) / Постквантовая криптография (PQC)
Квантовые вычисления станут реальностью и традиционные
криптографические методы защиты данных станут устаревшими

5. Ambient Invisible Intelligence / Окружающий невидимый интеллект
Технология недорогих меток и датчиков стала более доступной, что делает ее экономически привлекательной. Она обеспечивает видимость в реальном времени, что ценно для организаций и цепочек поставок

6. Energy-Efficient Computing / Энергоэффективные вычисления
Энергоемкие технологии, такие как ИИ, особенно в таких отраслях, как финансовые услуги и ИТ-услуги, приводят к более высокому потреблению энергии, а, значит, вносят негативный вклад в экологический след.

7. Hybrid Computing / Гибридные вычисления
Гибридные вычисления объединяют различные технологии для решения сложных вычислительных задач.

8. Spatial Computing / Пространственные вычисления
Пространственные вычисления становятся трендом благодаря
достижениям в области дополненной реальности (AR), смешанной
реальности (MR) и технологий ИИ, позволяющим создавать захватывающие цифровые среды в играх, здравоохранении и электронной коммерции.

9. Polyfunctional Robots / Полифункциональные роботы
Полифункциональные роботы становятся популярными из-за роста стоимости рабочей силы и спроса на улучшенную окупаемость инвестиций в таких отраслях, как складирование и производство.

10. Neurological Enhancement / Неврологическое улучшение
Неврологическое улучшение становится трендом из-за его потенциала обеспечить прозрачность мозга, что произведет революцию в здравоохранении. Поскольку ИИ стремительно развивается, компании изучают интерфейсы мозг-машина, чтобы помочь работникам повысить квалификацию и оставаться конкурентоспособными за счет улучшения когнитивных способностей.

Gartner Top Strategic Technology Trends 2023 были тут, а вот 2024 я, видимо, пропустила

Автоматизация в HR сегодня — это не просто тренд, а необходимость для эффективного управления персоналом. В условиях, когда конкуренция за кадры на рынке высока, важно внедрять решения, которые не только облегчают рутинные задачи, но и помогают развивать сотрудников на основе объективных данных. Среди таких инструментов — платформы для оценки навыков команды, которые HR могут использовать для создания персонализированных планов развития и повышения производительности. Так команда сможет двигаться к результатам быстрее.

Грейд от Яндекс Практикума — та платформа, на которой оценят 1000+ навыков IT и digital специалистов любого грейда: от джуниор до тимлидов.

Ваши сотрудники могут пройти тестирование в любое удобное время, а результаты отобразятся в виде понятной и удобной статистики в личном кабинете руководителя. Вы получите отчет по уровню знаний, а также рекомендации и подборку курсов из библиотеки Грейда.

По результатам оценки Грейда вы:

— Сформируете образовательную цель — от перехода на смежную роль до роста в лида или освоения новой профессии.

— Составите персональный план развития, выбрав только те навыки, которые нужно именно вам.

Оставьте заявку по ссылке, чтобы провести оценку навыков вашей команды и получить детальную аналитику для их развития.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, Erid: 2VtzqwzwH4G

🔥 Хотите Научиться быстро закрывать вакансии даже в условиях высокой конкуренции? Быть в курсе последних HR-трендов и узнавать эффективные методы массового подбора?

Авито Работа и «Яндекс Практикум» приглашают на курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты». Стартуем 15 ноября! 🚀

Авторы программы и спикеры — практикующие специалисты. В основе курса — реальные кейсы. 

Что вы получите?

🔹 Актуальные инструменты массового найма.
🔹 Реальные кейсы и проверенные решения.
🔹 Возможность прокачать навыки, получить новые инсайты и усилить своё влияние на бизнес.

Для кого подходит курс:

➡️ HR-специалистов с опытом, Head of Recruitment и руководителей массового подбора.

Вас ждут теория, практика, масса новых знаний и инсайтов. Присоединяйтесь! Обучение бесплатно! Все подробности — на сайте 👐

Реклама. ООО «КЕХ еКоммерц» erid: 2VfnxxhJoyJ

Слайд с конференции "Больше чем обучение" СберУниверситета

NetHouse
https://nethouse.id/ru/
электронные визитки

#внутриком

🤔 Вакансий больше, чем кандидатов? Как в этой ситуации эффективно закрывать массовые вакансии?

Чтобы помочь HR`ам адаптироваться к новым условиям, Яндекс Практикум и Авито Работа запускают бесплатный онлайн-курс «Массовый подбор: актуальные практики и инструменты». Он состоит из двух частей — теоретической и практической.

Что будет на курсе:
✅ В теоретической части: обучающие материалы от экспертов Авито, Яндекс Доставки, FM Logistics и АШАН.
✅ Узнаете, как автоматизировать процессы подбора и не тратить время на рутину.
✅ И как выстроить эффективное взаимодействие с бизнес-заказчиками.
✅ Чек-листы, которые упростят работу на каждом этапе подбора.
✅ Помощь от YandexGPT для закрепления знаний и решения кейсов.

🟨 В практической части: аудит HR-процессов в компаниях участников с анализом слабых мест и рекомендациями по их улучшению.

Те, кто пройдут обучение до конца, получат сертификат о дополнительном образовании.

💡 Старт 15 ноября, курс продлится 4 недели. Для участия в практической части специалистам необходимо пройти входное тестирование — сделать это можно, пройдя регистрацию на странице проекта до 1 ноября.

Береста
https://beresta.link/
Бесплатная онлайн-доска

#обучение #наRadarax

Коллеги собрали
папку разноплановых каналов про HRTech, ИИ и digital в HR
💻 Клик на папку

А еще подборка каналов про HR 🔥
📂 Клик на папку

Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными!

DD
https://dd-hr.ru
кадровая лидогенерация

#подбор

💵Я: хочу брать на себя больше ответственности и получать 100к+ рублей
😨Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что мне страшно

И это абсолютно нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Сначала нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать замыкаться на рекрутменте. А ещё пора научиться внедрять HR-аналитику, налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра, за чьё стратегическое видение платят в среднем 158 000 рублей.

Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на амбициозную позицию вы сможете на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson.

В программе:
– 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров;
– Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов.
– 157 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, доступ к которым останется навсегда;

📌Оставьте заявку по ссылке.
А по промокоду ЭЙЧАР вы получите скидку 65%, предложение действует до конца сентября!

Карьерный маркетплэйс
https://hh.ru/mentors
Сервис для выбора наставников от hh

#обучение #кандидаты

Начинаю новую рубрику #наRadarax

Есть такой проект, Product Radar, там собираются стартапы разной стадии готовности. Буду мониторить те из них, что про HRTech, и забирать сюда.
Интересно посмотреть куда дует ветер автоматизации в HR?)

HireGuru
https://hireguru.ru
Сервис для подготовки кандидатов к интервью

#стартап #наRadarax #кандидаты

Вопрос: как разгрузить HR и спасти сотрудников от выгорания?
Ответ: применить новые технологии в организации командировок.

На бесплатном онлайн-семинаре 24 октября в 12:00 по Мск эксперты расскажут, как тревел-политики могут спасти от выгорания, сэкономить бюджет и сделать деловые поездки максимально комфортными для сотрудников.

В программе:
- Эффективный инструктаж сотрудника перед командировкой: как минимизировать вопросы команды и сэкономить рабочее время;
- Как разработать тревел-политики в компании, чтобы не переплачивать за поездки и сохранить доверие сотрудников;
- Как мотивировать сотрудников с помощью командировок.

А также практика с экспертом в прямом эфире: покажет, как настроить тревел-политику для компании в 2 клика.

Семинар бесплатный, но количество мест ограничено. Регистрируйтесь по ссылке.

Flomny
ссылка
чат-боты для HR

#подбор

«Учиться, учиться и ещё раз учиться» — Ленин знал толк в корпоративном обучении 😎 Но как сделать так, чтобы сотрудники не просто обучались, но ещё и приносили пользу бизнесу?

📅 22 октября в 11:00 состоится бесплатный вебинар Нетологии и HR-tech компании Edstein. Опытные эксперты расскажут, как настроить систему корпоративного обучения, которая будет интересной для команды и результативной для бизнеса.

За 1,5 часа вы:
⚡️ Разберётесь, зачем нужна система корпоративного обучения.
⚡️ Поймёте, в чём суть системного подхода.
⚡️ Узнаете, как вовлечь сотрудников в обучение и как их оценивать.
⚡️ Получите инструкцию по разработке программы обучения в компании.

Спикеры мероприятия:
⭕ Людмила Андронова — senior L&D Partner Нетологии
⭕ Анна Найдюк — Product Manager Edstein по модулю обучения

Всех участников ждут подарки: 7 дней доступа к контенту 200+ мини-курсам Нетологии и полезный гайд от Edstein "Как оценить эффективность обучения?"

Вебинар бесплатный, но нужна регистрация → https://netolo.gy/dze9

Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5yHVGxG

Выявить тренды найма на рынке, оптимизировать подбор и развитие сотрудников, улучшить HR-процессы.

HR-аналитика помогает со всем этим справиться путём работы с данными. Востребованность навыка подчеркнул опрос специалистов индустрии, проведённый hh.ru.

В 2022 году владение HR-аналитикой, как требование к необходимым навыкам кандидата, упоминалось в 22% вакансий. Вместе со спросом увеличиваются и зарплаты: средний заработок специалиста с навыком HR-аналитики выше средних окладов в сфере HR на 27%.

Чаще всего кандидаты рассчитывают на зарплату:
— от 50 000 до 100 000 рублей (45%);
— от 100 000 до 200 000 рублей (25%);
— выше 200 000 рублей (9%).

Научиться HR-аналитике можно на курсе Яндекс Практикума и hh.ru: новые навыки и карьерные возможности — за три месяца.

Первый модуль можно пройти бесплатно: так гораздо легче понять, подходит ли вам это. Все практические задания на курсе собраны на основе реальных рабочих ситуаций.

Щавель
https://shavel.ai/
AI сорсер

#ИТподбор

ReStaff
https://restaff.work/transgran
сервис для международных платежей

#кдп #CnB #самозанятые

В своих постах я не раз задавалась вопросом о продукте Talent от Goodt и его связи с VK и Ланит и решила разобраться с этим, получив инфо из первых рук, от CPO продукта, Светланы Родионовой.
#hrtech_изпервыхрук

Итак,

О компании
Исторически Goodt это ответвление ABC, который состоял из:
* АВС консалтинг (занимались внедрением продуктов SAP для HR)
* АВС solutions (WFM, Insight)
* GOOD data (которая и стала GOODT)

2019: активы ABC консалтинг были переданы в Норбит, а бренд GOODT объединил 2 компании (Solution и data) и 3 их продукта (WFM, Insight и Talent).
03.2022: Ланит и Норбит проинвестировали  также и в Goodt,
10.2022: 25% GOODT у Ланит приобрел VK

О продуктах:
Goodt развивает 3 решения:
• одноименную WFM Goodt (бывш. Zozo, кто еще это помнит),
• low-code BI-систему Insight
• и, собственно, Talent (бывш. Rostalent)

В партнерстве с VK продукт Talent от Goodt реализуется как VK People Hub Talent, наряду с
• порталом VK People Hub и
• личным кабинетом с КЭДО VK HR Tek

В партнерстве с Ланит, а точнее с его дочерней компанией Lansoft, продукт Talent от Goodt входит в экосистему hrtech решений в собственности или с участием Ланит:
• NBT. Подбор,
• КЭДО LDM и
• BPM Soft
и использует название Lansoft Talent

#разбор #роадмэп

Квант
https://kvant.app/scheme
Система управления бизнесом для МСБ

#обучение #оргструктура #МСБ

Стаффскрин
https://staffscreen.ru/
"система автоматизации HR-аналитики" (на самом деле, кажется, пока только рекрутмента)

#hr #аналитика

ITFB EasyDoc
https://itfbgroup.ru/easydoc
система распознавания документов

#КДП

ChallengeGO
https://challengego.ru/
приложение для занятий спортом

#wellbeing

EmplyFlow
https://emplyflow.ru/

#оценка для СМБ

телеграм, в том числе околоHRTech его часть, активно обсуждает ситуацию в VK
будем наблюдать отразится ли это как-то над их направлением HRTech и развитием VKPeopleHub и КЭДО VKTek
@WTF_HR/2159
@ofunicornsandmen/448

#новости

Обзор HRtech-рынка за II квартал 2024 от Smart Ranking

Полный обзор можно посмотреть тут: Источник

#новости

HeadHunter увеличил долю в HRLink с 9 до 60% более чем 1 млрд руб. и получил контроль

Источник

#рынок сквозь призму вакансий на 01.10.2024

ч.2, продуктовая

Центр Орбита, 2 вакансии в банк (кажется, Альфа-Банк)
Продакт оунер по HR data quality на проект банка
https://hh.ru/vacancy/106670163
Product owner проекта "Самозанятые"
https://hh.ru/vacancy/106832036

Владелец продукта (Система автоматизации подбора персонала) в МТС
https://hh.ru/vacancy/107575435
Похоже, что делают собственную ATS

Эксперт в HR Tech (клиентский путь сотрудника) в ВТБ
https://hh.ru/vacancy/105452168
Изучение клиентского пути сотрудника, сопровождение проектов по развитию HR сервисов;

Product manager (HR Tech) в Гринатом
https://hh.ru/vacancy/100397893
не понятно в какой продукт

Эксперт R&D HR Tech в Северсталь-инфоком
https://hh.ru/vacancy/107204713
"Исследовать рынок HR-Tech и анализировать лучшие практики,
заниматься подготовкой рекомендаций по оптимизации или разработке личного кабинета сотрудника и других HR-Tech решений"

Менеджер продукта (HR OPS) в Купер
https://hh.ru/vacancy/107378860
"Создавать и реализовывать стратегию продукта верха воронки найма партнеров Купера, который включает в себя:
— лендинги, — SEO
— интеграции с работными сайтами и CPA сетями
— API импорта лидов
и многое другое

Product Manager (Сервис Смен)
в Купер
https://getmatch.ru/vacancies/22327-product-manager-servis-smen
"Мы ищем человека, который возглавит продукт Сервис Смен для курьеров. Это один из центральных сервисов для курьеров, который позволяет им планировать свое время работы и рассчитывать примерный заработок"

BusinessPad
мультрешение для СМБ, включая часть про управление оргструктурой и кадровые операции
https://business-pad.com/

#СМБ

#рынок сквозь призму вакансий на 01.10.2024

ч.1, коммерческая
Довольно много компаний ищут руководителей в продажи. То ли рынок растет и выросли отделы продаж, которыми нужно управлять, то ли расчет на то что классный человек сам сделает все что нужно. Но, скорее всего, у каждого свои причины, конечно.
Итак,

Коммерческий директор (ССО) в Skillaz
https://hh.ru/vacancy/107354223
Стратегическая роль для выстраивания системы
* Skillaz - все знают что такое Skillaz)

Руководитель отдела продаж для HR-tech и продукта Sostaff.io
https://hh.ru/vacancy/107836147
* "Sostaff.io - это онлайн - платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам"
Описание обязанностей красивое, смущает только от «150 000 ₽ на руки»

Коммерческий директор в Инвентишес (приложения Eventrocks, Talentrocks)
https://hh.ru/vacancy/106964342
* Eventrocks - софт для корпоративных, публичных, государственных мероприятий
* Talentrocks - приложение для обучения, онбординга, адаптации, сотрудников в компаниях.

правда ищет некто HRVision, «сервис по поиску рентабельных сотрудников» (цитата)

Менеджер по работе с ключевыми клиентами в Работут.ру, Федеральный кадровый сервис
https://hh.ru/vacancy/106349486
«Одна из ведущих IT-платформ для поиска и подбора персонала.
* "Экосистема РАБОТУТ представлена набором сервисов и решений, которые разработаны исходя из потребностей человека:
• Система дистанционного обучения;
• Реферальные программы;
• Системы бонусирования;
• Персональный сервис для поддержки сотрудников и соискателей"

Менеджер по продажам IТ B2B, StartExam
https://hh.ru/vacancy/107364795
"Работа с входящими клиентами и по сформированной базе без поиска клиентов
* "StartExam - платформа тестирования, оценка 360 градусов, платформа по развитию сотрудников"

Sales Manager в Solar Staff
https://hh.ru/vacancy/107214642
"мы находимся в поиске Sales Manager, у которого получится найти новые возможности для роста компании!"
* Solar Staff - международный сервис для безопасных сделок между компаниями и внештатными исполнителями

Sales development representative (менеджер по развитию продаж) в стартап PERSONA
https://hh.ru/vacancy/106711348
* "PERSONA - это Talent tech стартап. Наш AI продукт помогает сделать точный мэтч между вакансией и соискателем"

Менеджер по работе с партнерами в Doczilla
https://hh.ru/vacancy/105315005
“Влюблять” в Doczilla партнеров - это самое важное!»
* Doczilla - платформа для автоматизации документов и совместной работы с ними

Ведущий менеджер по продажам в HR Rocket
https://hh.ru/vacancy/107587747
* "HR Rocket - умная платформа для автоматизации управления рекламными компаниями по подбору персонала"

Менеджер по работе с ключевыми клиентами в Поток
https://hh.ru/vacancy/107531716
* Поток и так все знают)

Оливия
чат-бот для рекрутеров
https://hrprime.ru/olivia-hr-ai

#подбор