HR people

Просчитался, но где?
#юмор

Не делайте так, помните, версия вас из будущего не обрадуется внезапно свалившейся нагрузке 🥲

LightsON – диджитал-агентство для HR

Подкралось время для планирования бюджета на 2025 год
#пронас

Мы заботливо напоминаем вам о том, что пора приходить к руководству с примерными ориентирами по стоимости. А у нашего диджитал-агентства разработан прайс-лист по основным HR-сферам. 39 продуктов и услуг – и этим список не исчерпывается, остальное уточним уже на консультации.

Ну и основная причина пойти на согласование в ближайший месяц: на предновогодних консультациях озвучиваем самые привлекательные цены для работы после праздников.

💛 Проекты мечты сами себя не сделают, дело за вами. Вдохновить руководство тоже непростая задача, но вы справитесь, тем более что вот-вот уже мы поделимся материалом о защите бюджета.

В карточках лишь пара позиций, остальные ищите на сайте. Давайте посотрудничаем в новом году!

Прицениться и проконсультироваться 👈

Какая адаптация нужна вашим сотрудникам
#советы

Онбординг делайте для всех и всегда, но акценты варьируйте в зависимости от конкретного новичка.

Приоритезируйте для каждой группы следующее:

🔵 Молодые специалисты и недавние выпускники – поддержка в профессиональном плане и помощь с освоением на новом месте.

🔵 Рядовые сотрудники – взаимоотношения с коллективом и комфортные условия труда.

🔵 Специалисты технического профиля – вникание в структуру компании и понимание ключевых процессов.

🟡 Удаленщики – выстраивание крепких связей с коллегами и притирка к общей корпоративной культуре.

🔴 Руководители среднего звена – завоевание доверия коллектива, социально-психологическая адаптация.

🟢 Топ-менеджеры – уважение коллег и принятие авторитета другими работниками.

Для выстраивания адаптации с нуля советуем наше пошаговое руководство. Комплекс из 7 материалов не даст заплутать в теме, которая формирует впечатление сотрудников о компании сразу после оффера.

Подобрать материал ⬅️

LightsON – диджитал-агентство для HR

🦄 Все хотят розового единорога Наконец настало время поиска сотрудника на новую должность. Вы в предвкушении скорого закрытия вакансии и идете к руководству за деталями. Но вот засада: нужных критериев соответствия вам не дают. Или ставят слишком завышенную планку, что превращает процесс найма в поиск розового единорога. В результате вы даже не можете разместить вакансию, потому что нет адекватного спектра задач. Знакомая история? Или вот: с описанием должности вы худо-бедно справились, но настало время оценки и сопоставления всех потенциальных кандидатов. Новая головная боль – ведь нужно все ранжировать и выбрать лучших из лучших.

Но мы завели эту тему не для того, чтобы вас расстроить. Напротив, начинаем прорабатывать сферу рекрутинга и готовим решения для ваших проблем на базе ИИ. Сначала оттолкнемся от наиболее актуальной задачи, тут выбрали аж две.

Первая – формулирование требований и критериев для поиска сотрудника, вторая – оценка кандидатов и составление рейтинга самых перспективных для должности. 

Проголосуйте ниже, а мы порадуем вас и материалом на тему, и кастомной разработкой. Будем в восторге, если поясните ваш выбор в комментариях ⬇️

🟦 Новое дополнение в материалах
#пронас

Коллеги, мы никак не остановимся в улучшениях: снова дорабатываем наши предложения из HR-библиотеки. На этот раз по многочисленным просьбам сделали версии для ч/б печати 🥰

Это отдельный компактный файл для почти всех материалов – там светлый фон, нет иллюстраций, больше текста на странице. Самое то, чтобы хранить на бумаге.

Так что можете покупать или скачивать бесплатно материалы из библиотеки, если хотели красивый распечатанный вариант.

А если вы уже приобрели гайд, руководство или что-то другое и хотите себе обновленную версию – заполните заявку на сайте, мы все пришлем 💙

LightsON – диджитал-агентство для HR

🔝 Карьерная подборка для эйчаров

О важности непрестанного роста и развития сейчас не будем – и без нас достаточно сказали. А вот надежными источниками информации в Телеграме поделимся. Тем более, тут наши бесменные коллеги собрались. Забирайте папку себе и наслаждайтесь профильными каналами. Без лишних поисков – основное уже там ↩️

Разотождествиться со своей профессиональной ролью...
#юмор

Но эйчар останется эйчаром и здесь. Ведь работа с людьми не прекращается, это не табличка, которую можно взять и закрыть 🥲

LightsON – диджитал-агентство для HR

Пора готовить сотрудников к НГ
#подборка

🎃 Уже отгремели все рекламные акции про так называемый Тыквенный Спас, и настало время предвкушать другой праздник.

Суета с подарками и поздравлениями прилагается. Но сохранить спокойствие в предновогодний аврал возможно. Секрет прост и очевиден: начните подготовку заранее.

Это же касается и праздника на работе. У нас есть спецпредложение: сделаем креативную и душевную открытку для ваших коллег. Геймификацию и прочие интерактивные радости добавим по запросу.

🟡 В карточках ищите вдохновляющие примеры для разных запросов🟡

Хотите организовать похожее поздравление и создать праздничную атмосферу на работе? Мы достаем волшебную палочку и идем выполнять ваши пожелания!

Оставляйте в комментариях 🎁, свяжемся с вами и обговорим детали.

LightsON – диджитал-агентство для HR

Занимательная HR-статистика
#исследование

Сейчас активно готовим гайд по защите бюджета на проект перед руководством. Уже в ноябре ждите его в нашей библиотеке 🥰

А пока не можем не поделиться парочкой исследований и выводов известных компаний про некоторые HR-сферы.

Шокирующее про адаптацию
🟦 По данным Gallup, только 1 из 8 сотрудников с уверенностью говорит, что новички в их компании получают отличный опыт онбординга.
🟦 Исследование Talmundo указывает, что каждый третий сотрудник не проходит адаптацию.

Грустное про рекрутинг
🟦 Careerbuilder отмечает, что почти 3 из 4 работодателей страдают от некачественного найма.
🟦 В LinkedIn заметили, что cамые перспективные кандидаты уходят с рынка за 10 дней.

Мотивирующее про развитие
🟩В Gallup выявили, что 65% работников при оценке возможности трудоустройства берут во внимание наличие у работодателя программ для повышения квалификации.
🟩 Опрос TalentLMS показал, что 76% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании, которая предоставляет возможности для постоянного обучения и развития.

Обнадеживающее про корпкоммуникации
🟨Исследование Gallup показало, что когда сотрудники активно вовлечены в работу, продажи увеличиваются на 20%, а доход – на 21%.
🟨В отчете Asana почти 90% работников с четко определенными целями могут представить себя работающими в своей же компании в течение следующего года.

В новом гайде про защиту бюджета добавили аж 10 пунктов со статистикой в каждый раздел (а их всего 7). Точно сможете жонглировать числами и доказывать руководителю значимость проекта!

Здесь могла быть ссылка на готовый материал – но он пока в разработке, мы вас предварительно настраиваем 🩵

Зато можете еще раз изучить текущие материалы в библиотеке. И присмотреть себе решение для актуальных задач!

LightsON – диджитал-агентство для HR

Заранее не всегда знаешь...
#юмор

Но если резко попросят включить камеру – вас спасут настроенные фильтры!

Главное, не переборщить, ведь там такие заманчивые улучшения есть 🤭

LightsON – диджитал-агентство для HR