300HR[хаб]вакансии

📆 Стартуем 15-ый поток программы "HR-архитектор", единственной программы о цифровой трансформации HR.

Студентов ждут:
✅Живые вебинары (Zoom-life)
✅150 академических часов
✅19 тем + практика
✅15  преподавателей-практиков
✅Чат (преподаватели + студенты)
✅Бессрочный доступ к записям уроков и скачиванию материалов
✅Удостоверение о повышении квалификации

🚀 Старт программы — 11 февраля. 2 месяца интенсивного обучения (без воды) за 90 000 рублей. После получения налогового вычета, стоимость обучения составит всего 78 300 руб.

🎁Заключите договор до 15 января и получите скидку 10 тыс.руб.

Доступна рассрочка — на 3, 6 и 12 месяцев.

👉 Переходите по ссылке, чтобы успеть зарегистрироваться и приобрести курс выгодно👈

ищем HRD в западную компанию, зп в евро\долларах

🔹доход 3800-5000 евро
🔹HR Director
🔹vallettasoftware.com
🔹Мальта
🔹англ С2, опыт работы в ИТ
🔹рекрутинг ИТ специалистов, постановка процессов ассесмента и развития
🔹[email protected]
🔹Стас Горшенин, руководитель по стратегии
🔹 ИТ компания, 150 человек в 20 странах, рабочий язык внутри русский, клиенты по всему миру, делаем кастомную разработку и продаем разрабов на аутстафф
🔹доступные локации для кандидата: Европа (любая страна), Страны Кавказа, РФ, Беларусь

😎 Хотели бы развивать карьеру в рекрутменте?

HR-команда Авито в поиске специалистов:

1️⃣ IT-рекрутер в направление Corporate Systems

Вам предстоит разрабатывать стратегии поиска кандидатов, вести переговоры, оценивать софт скилы и проверять culture fit кандидата в команду, выявлять риски найма, управлять процессом найма (от брифа по вакансии до выхода кандидата на работу).

2️⃣ Ресёчер в направление Corporate Center

Вы будете осуществлять поиск кандидатов в команды Strategy, M&A, Finance, Legal, HR, Admin, отвечать за ведение кандидатов через весь процесс рекрутмента, проводить телефонные скрининги с кандидатами и участвовать в оценке их софт и хард скилов, а также culture fit.

Что вас ждёт:

– прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– сильная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
– возможность гибкого формата работы;
– внешнее и внутреннее обучение за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и практиками с зарубежными коллегами);
– забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите ДМС со стоматологией и компенсацию питания, также в офисе ведут приём терапевт и массажист.

Откликайтесь по ссылкам выше!

📌 Наткнулись на интересное обновление на hh, которое может быть полезным для тех, кто ищет сотрудников.

Теперь рекрутёры могут точнее описывать условия работы в своих вакансиях.

🔎 Например, появилась возможность указывать конкретный график: 5/2, 2/2 или работа по выходным. Так можно отсеивать нерелевантных кандидатов ещё на этапе поиска. Также добавилось отдельное поле для рабочих часов в день — можно сразу указать, сколько времени предполагается работать, или указать «По договорённости».

🗓 Также на сайте обновили формат работы: можно выбрать удалённо, на месте, гибридно или разъездной характер. Будет очень удобно для тех, кто ищет сотрудников с разными форматами занятости.

🧷 Ещё одно нововведение — теперь можно указывать длительность вахт. Кажется, это облегчит поиск вахтовиков, учитывая, что спрос на такие вакансии растёт.

Если у вас есть старые вакансии, рекомендуем заглянуть в личный кабинет и обновить их, чтобы условия были актуальными.

🌟 HUMAN – это не просто конференция, это целая философия. Это больше, чем полезная информация, это прежде всего люди.

Наши конференции год от года посещают HR-специалисты, рекрутеры, HRD, HR BP, ориентированные на рост и развитие, но еще к нам приходят за уникальной атмосферой отдыха и заботы. Наши мероприятия часто становятся поощрением за отличную работу.

📹 Мы рады знать, что на HUMAN «душевно и тепло», и хотим поделиться с вами этим ощущением через видео, прикрепленное к посту.

❗️Сейчас на 💜 Human. Подбор персонала открыто раннее бронирование. И, как всегда, вас ждет не только масса полезных докладов от 50+ ведущих спикеров, но еще и дополнительные активности, которые удивляют.

В 2025 году как всегда ключевой акцент – на качестве контента, воркшопах, нетворкинге. Что вас ждет:
🔹 50+ реальных кейсов;
🔹 менторские встречи;
🔹 дискуссия "Голос HR" в формате интерактивной игры
🔹 воркшопы;
🔹 GPT-комната;
🔹 умные welcome-знакомства
🔹 дебаты;
и еще много новых идей.

🎯 Какие темы затронем?

➖ 25+ новых источников найма, в том числе Telegram, LinkedIn, CVM-механики, маркетинговые инструменты;
➖ Проблемы в подборе: дефицит узкопрофильных специалистов, как перестроить систему подбора в условиях текущего рынка труда;
➖ Массовый подбор, в том числе проблемы HR-бренда для целей массового подбора;
➖ Нейросети и ChatGPT в помощь HR;
➖ HR-бренд, вовлеченность и удержание персонала;
➖ Заботливый онбординг, проработка системы в разных регионах, секторах и масштабах;

🔥 Это не только уникальная возможность узнать новое, но и теплая дружеская атмосфера, новые профессиональные знакомства и возможность перезагрузиться, наполниться энергией и позитивными эмоциями.

Декабрь – время планирования, сейчас самые доступные цены. Забронируйте свой билет.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Группа компаний Океан ищет HRD на завод по производству продукции Vici.

Локация: город Советск, Калининградская область
Условия: 400 тр на руки, оплата релокации
Численность завода: 1500 человек

Задачи:
- Управление всеми функциями HR;
- Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности работы персонала;
- Анализ текущей системы мотивации персонала, формирование предложений по улучшениям;
- Обеспечение укомплектованности завода, минимизация текучести кадров, внедрение программ по удержанию;
- Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета;
- Регулярная отчетность по персоналу.

Требования:
- Опыт работы HRD на предприятиях сопоставимого масштаба от 3х лет;
- Опыт в пищевой промышленности будет большим плюсом;
- Хорошее понимание цифр и умение с ними работать;
- Готовность к релокации в Калининградскую область.

Контакты для связи: Александра Степина, Руководитель функции подбора
[email protected]
@sasha_stepina

Приглашение на ежегодную конференцию HR Day 2024

29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.

Эксперты в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента рассмотрят тему HR Tech с трех сторон. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.

В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.

В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.

⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.

Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.

Стать участником

HRD в международную FMCG компанию (собственное производство). Компания работает более 20 лет. >1000 сотрудников, 300 магазинов открыто по всему миру.

Обязанности:

- Управление всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование и т.д.;

- Разработка и реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании;

- Создание эффективной системы рекрутмента сотрудников на производство в условиях кадрового голода в стране;

- Разработка и реализация программ по развитию лидерских качеств и талантов внутри организации;

- Развитие корпоративной культуры и HR-бренда

Условия:
- Подчинение генеральному директору;
- От 500 тыс. руб. (оклад + переменная часть подлежит обсуждению).

Связь через WA, Telegram: Никита, @polnikovn, +7 926 560 5121

HR директор в Юридическую компанию (одна из ведущих российских компаний, штат до 100 чел, Москва; Полная занятость, офис; в подчинении 1 чел)

➡️Обязанности:

1️⃣Разработка и реализация HR-стратегии, формирование поддерживающей корп.культуры
2️⃣Подбор и адаптация сотрудников, включая специалистов юридического профиля
3️⃣Построение системы внутреннего и внешнего обучения
4️⃣Проведение регулярных встреч с сотрудниками для улучшения условий работы
5️⃣ Talent management
6️⃣Планирование и проведение performance review
7️⃣HR-аналитика и отчетность. Соблюдение ТК РФ

➡️Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, права или смежных областях.
- Опыт работы в сфере HR на руководящих позициях от 5 лет, предпочтительно в юридических или консалтинговых компаниях
- Умение эффективно вести переговоры, высокие коммуникативные навыки.
- Развитые аналитические способности и опыт работы с HR-метриками.

➡️Условия:
Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет.
Возможности для профессионального развития и обучения.
Работа в динамичной юридической компании с высоким уровнем профессионализма

Буду ждать ваших откликов в директ @ninaseregin

В свои 45 создал новый канал. В нем будут публиковаться только HRD вакансии!
Если хотите Присоединяйтесь к каналу!
Всем спасибо!

https://t.me/hrhubhrd

😎 HR-направление Авито в поиске специалистов:

1️⃣ Старший специалист по организационному развитию

Вам предстоит совершенствовать процессы работы с инструментарием организационного развития.

2️⃣ Старший специалист по подбору персонала

Вы будете разрабатывать стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке.

3️⃣ Исследователь в команду бренда работодателя

В ваши задачи будет входить проведение внутренних количественных исследований для команды, а также качественных исследований с внешними или внутренними респондентами


А ещё вас ждут:

– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– прозрачная система премий;
– интересные и драйвовые проекты;
– лучшие нанимающие менеджеры из IT-среды;
– передовые технологии и подходы, возможность пробовать новое;
– опытные и заинтересованные коллеги, готовые оказать поддержку;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– удалёнка и комфортный офис в Москве.

Оставляйте отклики по ссылкам!

✅ мы создали новый канал!
"правила в прикрепленном посте в канале"

❗️если вы HR и ищете новые решения, услуги, агентства, фрилансеров , продукты и иное - присоединяйтесь!

❗️если вы кандидат и ищете кто бы вам помог в дальнейшей карьере, развитии, поиске работы, написании резюме и иных услугах присоединяйтесь!

ссылка на канал: https://t.me/hrhubservices

прошу вас ответить на вопросы. 1 минута вашего времени. спасибо!

Strategy Partners —лидер российского рынка стратегического консалтинга, дочерняя компания Сбера в поиске Директора по персоналу (HRD).
Strategy Partners 30 лет помогает своим Клиентам достигать поставленных целей и адаптироваться к изменениям. Мы поддерживаем компании на любом этапе развития: анализируем рынки, создаем и внедряем стратегии, оптимизируем процессы и системы управления, готовим инвестиционные проекты к привлечению финансирования, сопровождаем сделки M&A и выход на IPO, внедряем цифровые решения и оказываем инжиниринговые услуги.
Локация: Москва/гибрид Численность компании: 250 чел. ЗП: от 600 000 руб.
Ключевые задачи:
▫️Разработка и реализация HR-стратегии;
▫️Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, кадровое администрирование, мотивация и удержание персонала, внутренние коммуникации;
▫️Развитие корпоративной культуры, оценка/повышение вовлеченности и лояльности персонала, построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда;
▫️Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства;
▫️Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации;
▫️Участие в разработке/ оптимизации материальной и нематериальной мотивации для сотрудников;
▫️Анализ рынка труда;
▫️Автоматизация HR-процессов;
▫️Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета;
▫️Подготовка внутренней корпоративной отчетности;
▫️Осуществление поддержки руководителей практик/департаментов по всем HR-вопросам.
▫️Управление и мотивация команды департамента по работе с персоналом.
Что для нас важно:
🎯Опыт работы на аналогичной должности от 6 лет;
🎯Опыт работы в консалтинге;
🎯Практические знания всех HR – направлений;
🎯Экспертное знание Трудового Законодательства РФ; Резюме присылайте на почту: [email protected] - Кристина Поливанова руководитель отдела подбора

Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Рольф, ТрансТехСервис, Магнит, Всеинструменты. ру, Технониколь, Ростелеком, СДЭК и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;

Узнать больше о программе, форматах участия и забронировать себе место: здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Erid: 2VtzqvzhJwo

Приглашаем HRD в сеть билингвальных образовательных организаций, для выстраивания процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.
Условия:
🔹Москва, офис на м. Динамо
🔹оплата от 300 (обсуждается)
🔹подчинение совету директоров
Ожидания от кандидата:
🔹Опыт работы HRD от 5 лет.
🔹Опыт работы в компаниях с численностью от 1000 сотрудников.
🔹Опыт работы в компаниях с сервисной бизнес-моделью

Отправить резюме: [email protected] Бажанов Рустам, руководитель подбора персонала
#hrd

#вакансия #работа #fulltime #vacancy #Job

Всем привет! Сегодня «ЭР-Телеком Холдинг» (Дом.ру) открывает поиск Head of C&B.

Оплата: от 300 т.р. netto; по договорённости после собеседования;
Формат: РФ; официальное трудоустройство; полная занятость; офис/гибрид/удалёнка.

🛠Задачи:
• Формирование стратегии совокупного вознаграждения;
• Управление системой материального стимулирования, её трансформация в соответствие с бизнес-архитектурой и стратегическим целями компании, в т.ч.:
• Стандартизация и внедрение переменной части для 100% сотрудников (оплаты труда за результативность);
• Внедрение сквозной системы показателей премирования;
• Внедрение диапазонов оплаты труда по грейдам и регулярного пересмотра доходов;
• Внедрение системы признания (конкурсы, награды и благодарности);
• Внедрение системы well-being;
• Оптимизация и цифровизация деятельности C&B;
• Актуализация нормативно-методической базы системы вознаграждения.

⭐️Мы готовы предложить:
• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, командировки, больничные;
• ДМС после испытательного срока;
• Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц;
• Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...);
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ру по тарифу «Сотрудник»;
• Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы);
• Яркую корпоративная жизнь.

🧠Мы ожидаем от кандидатов:
•Опыт работы в должности Head of C&B не менее 5 лет в Компаниях численностью от 5000 человек;
•Опыт работы с внедрением и использованием системы грейдирования;
•Опыт автоматизации процессов C&B;
•Системность и инновационность;
• Цифровая грамотность.

🙋‍♂️: @pogudin_aa / [email protected] - Алексей Погудин, рекрутер

✨Открытые уроки для HR от topcareer

Совсем скоро 2025 год и самое лучшее, чтобы вы можете сделать уже сейчас – это быть во всеоружии и внедрить лучшие практики и инструменты, которыми делятся на открытых уроках эксперты topcareer. В школе topcareer стартуют вебинары ноября на самые актуальные темы: HR-аудит, HRD, организационный дизайн. Выбирайте, регистрируйтесь и получайте только актуальные знания для вашего карьерного роста.

1️⃣ Как провести комплексный аудит, оценить зоны роста и внести изменения, которые поднимут эффективность вашей компании на новый уровень — узнайте на уроке HR-Аудит: как выявить скрытые ресурсы для развития вашей компании от Дениса Рогова, Ex-ТОП менеджер по управлению персоналом в государственных корпорациях (РОСТЕХ и РОСНЕФТЬ).

📅 9 ноября в 13:00 мск
➡️Регистрация

2️⃣ Как подстроиться под новые экономические реалии, трансформировать организационную структуру и оптимизировать бизнес-процессы — расскажет Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом, на уроке Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес

📅 16 ноября в 13:00 мск
➡️Регистрация

3️⃣Какие навыки и компетенции нужны современному HRD и как их можно развивать. Что поможет продвигаться по карьерной лестнице — ответит Виктория Белоусова ex - HR директор в финтех компании LIFE PAY на открытом уроке Что значит быть современным HRD?

📅 23 ноября в 13:00 мск
➡️Регистрация

Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все!💜

Крупная российская девелоперская компания Брусника в поиске к себе в команду Руководителя корпоративного университета.

Чем предстоит заниматься:

1. Организация разработки ЛНА, регламентирующие деятельность обособленного подразделения «Брусника. Корпоративный Университет»;
2. Разработка / актуализация программы развития обособленного подразделения «Брусника. Корпоративный Университет», включающую в себя:
➢ операционную модель, ШР и организационную структуру ОП
➢ критерии выбора внешних провайдеров услуг для реализации программы развития
➢ требования к персоналу ОП и поквартальный план заполнения ШР
➢ инфраструктуру (помещения, технологический инструментарий, документооборот)
➢ бренд-позиционирование и планы коммуникаций по продвижению ОП
➢ методологическую основу для успешной реализации процессов обучения и развития сотрудников на всех уровнях Брусники;
3. Подготовка интегрированного единого ежегодного плана реализации программ обучения и развития всех сотрудников и руководителей Брусники;
4. Ежемесячный контроль исполнения / актуализация интегрированного единого ежегодного плана реализации программ обучения и развития всех сотрудников и руководителей Брусники;
5. Контроль актуальности требований к содержанию программ обучения и развития всех сотрудников и руководителей Брусники;
6. Ежемесячное формирование аналитической отчетности по результатам работы подразделения;
7. Построение системы управления взаимоотношениями с подрядчиками по реализации всех программ обучения и развития всех сотрудников и руководителей Брусники.

Для решения этих задач важно:

1. Опыт успешной работы на аналогичной должности от 3х лет;
2. Готовность к релокации в г. Екатеринбург или к командировкам;
3. Гибкость и динамичность мышления;
4. Уровень владения англ.языком - С1;
5. Высокий уровень системности и коммуникативных навыков.

Что мы предлагаем:

1. Работа в крупной российской девелоперской компании, участие в значимых проектах с возможностью реализовать свой потенциал;
2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата (уровень дохода - готовы обсуждать, отталкиваемся от 300 т.руб.net + );
3. Социальные фичи: компенсация непрофильного образования и спорта, бонусы при покупке жилья в Бруснике, ДМС;
4. Привлекательные возможности для профессионального роста и развития компетенций.

По всем вопросам прошу обращаться:
Олейник Алёна, менеджер по подбору и адаптации персонала
email: [email protected]
тел.: +7 916 193-46-66 (WA, Telegram привязан)

HR-процессы по-новому: как упростить наем, подбор и адаптацию сотрудников.

⏰ Когда: 29 октября в 11:00 (МСК)

📍 Регистрация

Персонал — важнейший актив, поэтому поиск, наем и онбординг сотрудников являются ключевой задачей бизнеса. Неэффективные HR-процессы приводят к потере времени, финансовых ресурсов и снижают общую производительность компании.

На бесплатном вебинаре 29 октября в 11:00 (МСК) эксперты VK Tech и Работа.ру расскажут, как автоматизация упростит работу рекрутеров и HR и повысит их эффективность.

В программе:

Рекрутинг по-новому: опыт эксперта сервисов Работа.ру и СберПодбор

🔹С какими вызовами сталкиваются рекрутеры в 2024 году;
🔹Что такое единый подход к рекрутингу и почему он важен;
🔹Какие задачи рекрутинга стоит автоматизировать;
🔹Как провести онбординг в офисе и на удаленке: пошаговая инструкция от дня выхода на работу до окончания испытательного срока.

Спикер: Ольга Киляшева, руководитель по подбору и развитию персонала сервисов Работа.ру и СберПодбор.

Автоматизация HR: как упростить наем и повысить эффективность сотрудников

🔹Как настроить базовые процессы;
🔹Как защитить проект внутри компании: технико-экономическое обоснование;
🔹Как преодолеть сопротивление сотрудников в процессе внедрения;
🔹Почему важно учитывать пользовательский путь сотрудника и причем тут мобильные приложения?

Спикер: Довар Исаков, директор по развитию HR Tech направления, VK Tech.

Вебинар будет интересен HR-специалистам, HRD и рекрутерам.
Регистрация

Пора снять штукатурку с ваших HR-процессов и запустить Цифровую реновацию 😉

Прокачаем цифровизацию: onboarding, подбора, КЭДО, обучения, C&B, HR-аналитики,  внутрикома.

Чего ожидать от HR-архитектора:
✅ Вебинары — живые
✅ Часы — академические, 150 шт.
✅ Темы — только с практикой, 19 шт.
✅Преподаватели-практики, 15 шт. + чат с ними
✅Доступ к записям и материалам —  с гарантией и бессрочно.

Срок реновации — 2 месяца, запуск — 5 ноября.
По итогу — скиллы и удостоверение о повышении квалификации.

🌍 Платить можно из России, Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран. А ещё в рассрочку ☺️

Стоимость — 80 000 рублей, но… не забудьте про налоговый вычет: после него курс обойдётся в 69 600 руб 😍

🔥 Цена 2023 года. Успей до повышения стоимости.
🎁Скидка до 27.10 -  5 000 руб.

👉 Успейте занять место в компании лучших специалистов на рынке 👈

Руководитель управления подбора и адаптации.

Крупная розничная сеть
«Лотереи Москвы». Собственная розничная сеть бренда Столото. Входит в структуру холдинга S8Capital.

Мы сейчас в поисках Руководителя управления подбора и адаптации.
Штат 4000 сотрудников и плановое увеличение численности до 5000 в 2025.
Локация: Москва.

Что мы от Вас ожидаем?

•Вы имеете опыт работы в крупных розничных компаниях с численностью штата от 3000 сотрудников;
•Знаете, как экспертно выстраивать процессы массового и точечного подбора;
•Умеете организовать работу команды в условиях матричной структуры;
•Быстро определяете кто нужен компании, чтобы закрыть потребности бизнеса;
•Отлично работаете в CRM-системах;
•Понимаете, как мотивировать команду на результат;

Чем предстоит заниматься?

•Организовывать бизнес процесс подбора персонала в компании;
•Управлять массовым подбором в условиях активного развития бизнеса;
•Управлять подбором бэк –офиса в структурах b2b и b2c;
•Мыслить на языке цифр и коммерческой эффективности бизнеса;
•Формировать эффективный бюджет на подбор персонала;
•Проявлять инициативу и креативность для запуска и реализации новых HR- проектов компании;
•Формировать HR бренд работодателя, работать с репутацией.

Что мы готовы предложить?

•Работу в успешной, стабильной и при этом быстро растущей Федеральной Компании;
•Достойный уровень оплаты труда (оклад + квартальный KPI), совокупно от 300 т.р нетт
•ДМС и корпоративная связь;
•Поддержка инициативы, возможность внедрять новые проекты;
•Возможность принимать решения и быть самостоятельным менеджером.

Резюме, рекомендации просьба направлять:
[email protected]

Прямо сейчас в HR-направлении Авито актуальны две вакансии.

1️⃣ Координатор по онбордингу персонала (офис, Москва)

Вы будете проводить офлайн-активности в московском офисе, дорабатывать текущие форматы адаптации к культуре и поддерживать информационные материалы в актуальном состоянии.

2️⃣ Старший бизнес-партнер по персоналу (гибридный формат)

Вам предстоит управлять всеми HR-процессами в рамках клиентской группы Авито Недвижимости, выполнять задачи на пересечении КГ, а также управлять командой HR BP.

А ещё вас ждёт:

– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– прозрачная система премий;
– возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
– талантливые коллеги, готовые оказать поддержку;
– мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– комфортный офис в Москве.

Оставляйте отклики по ссылкам!

#HR Коллеги, добрый день!

Мы находимся в поиске Руководителя по оплате труда и мотивации (Head of C&B) на поддержание этой функции на двух активах общей численностью 13 тыс чел (в России и за рубежом) . Направление: инжиниринг, проектные институты.

Краткие условия: возможные локации- Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород или регионы с релокацией в НН.
Уровень дохода от 300 000 net (fix)+годовой бонус. Финальное предложение обсуждается индивидуально.

Вам предстоит:
🧷управлять процессами оплаты труда и работать над их оптимизацией и унификацией
🧷руководить проектами, связанными с передачей функций мотивации и оплаты труда в ОЦО
🧷работать с территориально распределённой командой (предполагаются командировки до 20℅ рабочего времени).

Что для нас важно:
🔹Опыт работы в аналогичной должности на предприятиях с численностью от 5000 сотр.
🔹Опыт проектов по унификации процессов в части оплаты труда, опыт передачи функций в ОЦО.
🔹Знание валютного законодательства будет являться преимуществом.

📲 Связь со мной:
Елизавета, tg @eliza_cv
[email protected]

Руководящую должность не дают, ее берут❗️

Вдумайтесь в эту фразу и поймете, почему не станет большим боссом тот, кто делает свою работу круто и в срок, и тот, кто доводит до идеала, работая сверхурочно. А станет совсем другой человек.

Он может не такой уж и профессионал. Сам не сделает и половины того, что его рядовой подчиненный. Но в руководители попадет за другие качества.

Как эти качества найти и развить и у себя - смотрите в открытых уроках от Школы Карьерного Менеджмента:

➖Карьера лидера. Все успешные топ-менеджеры делают это: как построить карьеру своей мечты, не играя в политику и не работая круглыми сутками

➖Как ваша стратегия управленца влияет на мотивацию сотрудников и рост прибыли компании (Принцип «золотого круга»)

🗓 В прямом эфире вы сможете задать вопросы топ-менеджеру международной компании и президенту ассоциации карьерных консультантов.

👍Регистрируйтесь сейчас и смотрите уроки бесплатно 13 и 20 октября.

Вакансия: Директор по персоналу (HRD)
💰Зарплата: белая от 300 000 руб.+ KPI
📍Локация: Москва / гибкий комбинированый график

Мы — инноваторы в медтехе!
ООО "Динамика Ортопедические Технологии" — компания, меняющая жизни! Мы увеличили штат с 6 до 50 человек и установили более 300 протезов, возвращая радость жизни людям. Теперь нам нужен стратег, который станет сердцем нашей команды!

🔔 Ваша миссия:
Создайте и внедрите стратегию, которая привлечет и удержит лучших специалистов со всего мира.

Что вам предстоит делать:
▪️Разрабатывать уникальные методы поиска узкопрофильных специалистов.
▪️Набирать таланты из России и стран СНГ
▪️Открыть Академию для обучения сотрудников.
▪️Развивать HR-бренд и участвовать в профильных мероприятиях.

Мы ищем:
▪️Профессионала с 6+ годами опыта в HR (желательно в med tech).
▪️Человека с проактивным подходом и креативным мышлением.
▪️Специалиста с успешными кейсами по привлечению талантов .
▪️Активного участника профессиональных ассоциаций и вебинаров.

🔔 Почему стоит выбрать нас?
Мы понимаем, что успех компании — это люди! Мы предлагаем вам уникальную возможность интегрировать HR стратегию в ДНК компании , развивать устойчивый HR-бренд и стать частью нашего динамичного роста.

📍Готовы к вызову?
Присоединяйтесь к нам и станьте движущей силой в создании лучшего будущего для людей!

Присылайте резюме в личку руководителю
или откликайтесь на вакансию в HH.ru
👇🏻👇🏻👇🏻

📞 @Natal_HR
📑 Вакансия HH

🤖Прорывные решения для HR: будущее уже здесь!

Ищите новые способы и инструменты, чтобы улучшить HR-процессы? В школе topcareer вас ждут два события октября, которые дадут мощный заряд для вашей карьеры, избавят вас от рутины. Освойте новейшие инструменты, тренды и повысьте эффективность вашей работы в 2 раза.

1️⃣ Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech

Этот вебинар поможет выстроить эффективную стратегию найма и удержания сотрудников в условиях жесткой конкуренции с крупными игроками. Эксперты поделятся тактиками, которые реально работают в малом и среднем ИТ-бизнесе.

📅 19 октября 13:00 мск
➡️ Регистрация

2️⃣ Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика

Узнайте, как ИИ и аналитика помогают автоматизировать HR-задачи и улучшить процессы принятия решений. Получите практические советы от лидеров рынка и взгляните на будущее HR сквозь призму технологий.

📅26 октября 13:00 и 14:00 мск
➡️ Регистрация

⬆️ Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все! ⬆️

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Арман, Транстехсервис, ГК Протек, 2MOOD, Riviera Sunrise Resort & SPA, Велес Капитал и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 4 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 14 октября, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2Vtzqx3tgN5

HR BP в автосалон премиум-класса
ЗП от 300 000 руб.
Москва, м. Народное ополчение

Brooklands Club - это не просто автосалон, это автомобильное комьюнити, собранное вокруг особенных автомобилей и объединенное ценителями историй легендарных марок.
За первое полугодие 2024 компания выросла в 2 раза и это только начало!
Наши ценности — любовь к автомобилям, честность и прозрачный подход к работе.
Мы ищем сильного HR, готового к амбициозным задачам развивающегося бизнеса.

Задачи:
Поиск
• Утверждение плана и бюджета HR отдела с генеральным директором
• Регламентация HR процессов
• Создание ГФД (главных файлов должностей) по всем ролям и их утверждение с руководителями отделов
• Описание вакансий, отражающих портрет кандидата и включающих в себя ключевую информацию из ГФД
• Размещение и продвижение вакансий во всех необходимых источниках
Найм
• Проведение собеседований, тестирование и проверка кандидатов
• Трудоустройство кандидатов
• Создание кадрового резерва
Обучение и мотивация
• Создание учебных материалов и проверка знаний
• Создание системы наставничества
• Организация первого рабочего дня для новых сотрудников
• Участие в изменениях программ материальной и нематериальной мотивации
• Создание, трекинг и помощь в реализации ПЛР (плана личностного развития)
• Организация корпоративных мероприятий
• Сбор и повышение eNPS
Личностные качества
• Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения
• Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность
• Ориентированность на результат
• Высокий уровень вовлеченности
• Развитый эмоциональный интеллект
• Небезразличие

Резюме просьба направлять на [email protected]

Руководитель Направления кадрового администрирования и трудовых отношений
 
ТРЕБОВАНИЯ:
• Высшее образование. Специализация: Менеджмент, Управление организацией, Экономика предприятия, Бухгалтерский учет.
• Опыт работы в сфере экономики труда и заработной платы не менее 5 лет.
• Отличные знания конкретных предметных областей – планирование численности и фонда оплаты труда, ведение штатного расписания, кадровое администрирование, учет рабочего времени и расчет заработной платы.
• Опыт написания методологических документов и ЛНА в области кадрового администрирования, расчета заработной платы и учета рабочего времени.
• Навыки анализа, оптимизации и стандартизации бизнес-процессов и процедур.
• Разработка и внедрение новых методик
• Опыт работы с различными системами оплаты труда.
• Наличие практического опыта работы в аналогичной роли в крупном производственном Холдинге.
• Завершенный опыт перехода / внедрения программного продукта 1С:ЗУП КОРП 3.1 на предприятии со стороны Заказчика / Исполнителя.
• Уверенные знания программного продукта 1С: ЗУП КОРП 3.1 на уровне консультанта как преимущество.
• Сертификаты 1С как преимущество.
 
ОБЯЗАННОСТИ:
• Координация деятельности Направления кадрового администрирования и трудовых отношений в Корпорации
• Координация работ по внедрению и совершенствованию единой методологии расчета заработной платы и кадрового учета.
• Организация работы и руководство рабочей группой по созданию и внедрению единой методологии кадрового учета и расчета заработной платы
• Планирование и организация процессов подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников направления
• Контроль за соблюдением единой методологии кадрового учета в организациях Корпорации
• Анализ изменений в законодательстве, оценка их влияния на единую методологию кадрового учета и бизнес-процессы, оперативное внесение необходимых изменений в единую методологию в связи с данными изменениями
• Контроль выполнения работ и приемка результатов подрядчика по проекту разработки и внедрения единой методологии расчета заработной платы и кадрового учета
• Разработка форм корпоративной отчетности в части процессов ведения штатного расписания и кадрового учета
• Работа с обращениями в Профсоюзы, Минтруд и т.д. по вопросам кадрового учета работников организаций Корпорации
• Ведение централизованных справочников и классификаторов в части процессов ведения штатного расписания и кадрового учета

УСЛОВИЯ:
• Оформление в соответствии с ТК РФ (трудовой договор).
• Заработная плата от 400 000 + обсуждается с успешным кандидатом индивидуально и зависит от знаний и опыта в предметной области.
• Прозрачная система проектного премирования.
• ДМС + стоматология.
• Санаторно-курортное обеспечение
• Возможность участия в Жилищной программе
• Кафетерий льгот
• Возможность оплаты профессионального обучения.
• Возможность профессионального роста в масштабных проектах.
• Дружный, профессиональный коллектив единомышленников.
• Комфортный офис в 10 минутах пешком от станции м. Спартак.
Резюме просьба направлять на почту [email protected]

🔸Позиция: HR Business Partner (IT/Digital)
🔸Компания: PashaPay
🔸Локация: Баку, Азербайджан или удаленно
🔸Компенсация: от 3500 USD

Всем привет!
Меня зовут Иван Белов, я HRD в PashaPay. Мы амбициозный FinTech проект из Баку 🇦🇿

Для усиления команды мы находимся в поиске HRBP для нашей продуктовой команды - более 200 человек.

🔹Мы ищем того, кто:
- будет разделять наши ценности и культуру, ориентированную на людей и предпринимательство
- сможет помочь реализовать эти принципы на практике в регулярных people процессах - performance management, talent acquisition, L&D, well-being, engagement и тд.

🔹В этой роли от вас будет ожидаться:
- готовность брать на себя максимум ответственности
- быть лидером изменений в компании и thought partner для СТО, СРО и менеджеров команд
- работать в мультикультурной среде
- переосмыслять роль HR и вкладываться в развитие своих коллег.

🔹Несколько базовых ожиданий по опыту:
- от 5 лет опыта в HR и наличие опыта работы в IT компаниях
- опыт в рекрутменте будет большим преимуществом
- английский - upper-intermediate и выше

🔹Мы предлагаем релокацию в Баку или удаленный формат работы, привлекательное финансовое вознаграждение, разные опции для роста и возможность строить лучшую HR функцию вместе с драйвовой командой ⭐️

В случае заинтересованности или рекомендаций, пожалуйста, пишите мне напрямую @idbelov или [email protected]
💫

В ТС ПЕРЕКРЁСТОК срочно требуется «Старший HR бизнес-партнер Центрального офиса»

Место работы: г. Москва (метро Волгоградский проспект).
Уровень дохода: от 400 тыс. + годовой бонус.

Наше предложение:
·        самостоятельность в работе и принятии решений
·        карьерное и профессиональное развитие
·        стабильная заработная плата: оклад + бонус
·        скидки на товары и услуги более чем 900 компаний-партнёров
·        корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
·        страхование жизни и здоровья
·        расширенный полис ДМС со стоматологией
·        корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями
·        оплата мобильной связи
·        корпоративное обучение

Наши ожидания:
·        опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Senior HB BP или HRD от 3х лет
·        желателен опыт работы в западной компании, координации HR-процессов в коммерции и/или маркетинге
·        понимание всех HR-процессов, знание основных трендов в области управления персоналом
·        экспертиза в HR-областях: (1) организационное развитие, численность и фонд оплаты труда; (2) подбор и адаптация; (3) обучение и развитие
·        эффективное кросс-функциональное взаимодействие, инициативность, лидерство
·        анализ и управление основными HR метриками
·        стратегическое партнерство и оказание экспертной HR поддержки директорам бизнес-подразделений центрального офиса (ЦО) по всем HR вопросам
·        мониторинг и лидирование процессов организационных изменений, изменений ответственности, существенных изменений условий и грейда сотрудников ЦО
·        лидирование процесса пересмотра профилей ключевых ролей
·        фокусная аналитика заработных плат рынка труда по отдельным компаниям, областям, специализациям
·        консультирование руководителей по вопросам современных методик мотивации персонала, наиболее распространённых практик конкурентов
·        участие в разработке эффективных программ адаптации новичков
·        проработка вариантов и обеспечение реализации решений для потенциально критичных кадровых ситуаций при организационных изменениях
·        выполнение KPI: комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, обученность, eNPS

Контакты: Зоя Соболева, эксперт по подбору руководителей
E-mail: [email protected]

В ГК «Ростех» ищем Руководителя проекта по методологии расчета заработной платы
 
ТРЕБОВАНИЯ:
• Высшее образование. Специализация: Менеджмент, Управление организацией, Экономика предприятия, Бухгалтерский учет.
• Опыт работы в сфере экономики труда и заработной платы не менее 5 лет.
• Отличные знания конкретных предметных областей – планирование численности и фонда оплаты труда, ведение штатного расписания, кадровое администрирование, учет рабочего времени и расчет заработной платы.
• Опыт написания методологических документов и ЛНА в области кадрового администрирования, расчета заработной платы и учета рабочего времени.
• Навыки анализа, оптимизации и стандартизации бизнес-процессов и процедур.
• Разработка и внедрение новых методик
• Опыт работы с различными системами оплаты труда.
• Наличие практического опыта работы в аналогичной роли в крупном производственном Холдинге.
• Завершенный опыт перехода / внедрения программного продукта 1С:ЗУП КОРП 3.1 на предприятии со стороны Заказчика / Исполнителя.
• Уверенные знания программного продукта 1С: ЗУП КОРП 3.1 на уровне консультанта как преимущество.
• Сертификаты 1С как преимущество.
 
ОБЯЗАННОСТИ:
• Планирование работ по внедрению единой методологии расчета заработной платы в организациях Корпорации
• Формирование технического задания на разработку локально-нормативной базы по унифицированным процессам расчета заработной платы
• Формирование технического задания на автоматизацию процессов расчета заработной платы
• Контроль выполнения работ и приемка результатов работ у подрядчиков по проектам разработки и внедрения единой методологии расчета заработной платы и автоматизации процессов расчета заработной платы
• Анализ текущих методологий расчета заработной платы в организациях Корпорации для выявления расхождений и причин их возникновения
• Разработка единой методологии расчета заработной платы для организаций Корпорации
• Организация и участие в совещаниях по управлению изменениями в части методологии расчета заработной платы в организациях Корпорации
• Методологическое сопровождение процесса внедрения единой методологии расчета заработной платы в организациях Корпорации
• Контроль за соблюдением единой методологии расчета заработной платы в организациях Корпорации.
• Анализ изменений в законодательстве, оценка их влияния на единую методологию расчета заработной платы и бизнес-процессы, оперативное внесение необходимых изменений в единую методологию в связи с данными изменениями
• Согласование объектов ЦНСИ, связанных с расчетом заработной платы
• Взаимодействие с ЭФ и ДСМ в части смежных процессов
• Подготовка запросов в СФР, Минтруд и т.д.
 
УСЛОВИЯ:
• Оформление в соответствии с ТК РФ (трудовой договор).
• Заработная плата от 400 000 рублей, обсуждается с успешным кандидатом индивидуально и зависит от знаний и опыта в предметной области.
• Прозрачная система проектного премирования.
• ДМС + стоматология.
• Санаторно-курортное обеспечение
• Возможность участия в Жилищной программе
• Кафетерий льгот
• Возможность оплаты профессионального обучения.
• Возможность профессионального роста в масштабных проектах.
• Дружный, профессиональный коллектив единомышленников.
• Комфортный офис в 10 минутах пешком от станции м. Спартак.
Резюме просьба направлять на [email protected]

Заботливая HR-конференция — 💜 Human. Подбор персонала

📅 Дата: 30 октября 2024 года

Human — это не просто конференция, здесь вы увидите, как топовые HR, HRD и рекрутеры справляются с вызовами по-новому. 50+ спикеров расскажут на реальных кейсах, как "освежить" рутинные задачи.

👤 Среди спикеров — эксперты из таких компаний, как Самокат, Вкусвилл, Промсвязьбанк, Сбермаркет, Сибур, Росатом, Faberlic, Додо Пицца и другие.

В программе:

💥 Современные источники поиска кандидатов: более 25 новых идей, включая социальные сети, блоги, CVM-механики, реферальные программы;
💥 Эффективные инструменты адаптации и онбординга: мобильные приложения, welcome-пакеты, гайды;
💥 Как перестроить процессы подбора под реалии рынка труда;
💥 Автоматизация HR-процессов и их синхронизация с бизнес-стратегией;
💥 Развитие HR-компетенций: HR как стратегический партнер бизнеса;
💥 И, конечно, AI в HR — практические кейсы применения.

Что у нас необычного для вас?

— Участники со всей России: шанс обменяться уникальными подходами к управлению персоналом;
— Возможность найти единомышленников уже на этапе приветственных встреч благодаря фасилитации;
— Новые форматы: например, GPT-комната;
— Темы отобраны на основе кастдевов, которые мы проводим после каждого мероприятия.

📌 Забронируйте свое место на конференции по ссылке и присоединяйтесь к нашему сообществу.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

HR директор
ЗП от 300 000 руб. net;
Санкт-Петербург, офис Васильевский остров.

LuckyGroup - экосистема партнёрского маркетинга. Мы развиваем проекты в области рекламы и Affiliate Marketing (LuckyAds, LuckyOnline, LuckyFeed, LuckyCenter, LuckyTeam и другие), активно участвуем в жизни сообщества партнерского маркетинга, проводим конференцию CPA Life, собирая всех представителей индустрии вместе.

Задачи:
- Аудит и оптимизация текущих HR процессов в компании;
- Формирование HR-стратегии под бизнес-цели компании;
- Управление командой HR-специалистов;
- Автоматизация и оптимизация HR процессов;
- Совершенствование системы подбора и адаптации персонала;
- Повышение эффективности exit interview;
- Развитие персонала (формирование кадрового резерва, ротация кадров);
- Разработка и внедрение программ по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных правил;
- Развитие HR-бренда;
- Выстраивание HR-аналитики;
- Консультирование руководителей по вопросам, связанным с управлением персоналом;
- Управление АХО: оптимизация и автоматизация процессов, управление бюджетом; обеспечение эффективной работы отдела;
- Контроль и координация отдела helpdesk.

Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет в сфере IT и/или Digital (в - компаниях с численностью от 300 человек);
- Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках, наличие успешного управленческого опыта в HR;
- Опыт разработки и реализации HR-стратегии;
- Знание трудового законодательства;
- Опыт успешного хантинга специалистов высокого уровня и закрытия сложных вакансий;
- Опыт развития HR-бренда и корпоративной культуры;
- Опыт автоматизации HR-процессов;
- Опыт внедрения систем оценки персонала и кадрового резерва желателен;
- Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации;
- Системность, широкий бизнес-кругозор и лидерские качества;

Условия:
- Предлагаем теплую атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;

- Оформляем по ТК РФ и всё, что с этим связано;

- Предоставляем ДМС после испытательного срока и оказываем поддержку при рождении ребенка. А еще у нас есть корпоративный врач!

- Поддерживаем стремление к развитию и предоставляем корпоративные скидки от партнеров;

- Доверяем: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;

- Работаем 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;

- Находимся в шаговой доступности от м. Василеостровская или м. Спортивная-2, в офисе есть всё необходимое для отличной рабочей жизни;

- Оказываем финансовую поддержку при переезде в Санкт-Петербург.

Контакты для связи:
телеграмм @Andrey_luckyHR
[email protected]

4 вакансии в HR

1️⃣HRD, Архангельск, индустриальная компания
2️⃣HRD, Москва, консалтинговая компания
3️⃣HRD, Сахалин, производственная компания
4️⃣Talent Development Director, Москва, индустриальная компания.

Для всех вакансий интересный компенсационный пакет, интересные задачи и вызовы. Все растут. Все входят в тройку лидеров в своей нише.

Присылайте ваше резюме, ожидания по компенсационному пакету и сопроводительное письмо, с пометкой на какую роль и локацию

Почта: [email protected]

Всем прекрасных выходных.

Если вы мне уже высылали информацию, пришлите ее заново, пожалуйста, не хотелось бы никого упустить

Руководитель HR-проектов (адаптация, стажировки, работа с молодежью).
Компания - Х5 Group (ТС ПЕРЕКРЁСТОК)
Место работы: г. Москва, метро Волгоградский проспект, МЦД Калитники.
Обязанности:
Трансформация, доработка системы адаптации сотрудников, автоматизация процесса адаптации сотрудников;
Работа с показателями текучести на испыт. сроке (анализ, разработка плана мероприятий по снижению текучести);
Доработка/пилот, внедрение CRM-систем в HR-функции;
Разработка и реализация стратегии по работе с молодежью (ВУЗы, колледжа, школы) для привлечения на работу в ТС ПЕРЕКРЁСТОК;
Организация мероприятий для молодых специалистов в партнерстве с ВУЗАМИ;
Управление программой стажировок, контроль.
Требования:
Успешная реализация аналогичных проектов в крупных компаниях (ритейл, банки, телеком, производство) с филиальной сетью;
Умение писать ТЗ;
Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними и внешними стейкхолдерами;
Проактивность, драйв, креатив, высокий уровень софт-скиллов.
Условия:
Работа в компании-лидере отрасли;
Карьерное и профессиональное развитие;
Расширенный соц. пакет (ДМС, страховки, моб. связь);
Корпоративное обучение;
Насыщенная корпоративная жизнь;
Уровень дохода: от 200 до 400 тыс., обсуждается индивидуально (достойный оклад + годовой бонус)
Контакты: Зоя Соболева, эксперт по подбору руководителей, моб: +7(925)507-95-50.
E-mail: [email protected]

⚡️Осторожно! Высокая концентрация HR-практики⚡️

Ищите новые инструменты для работы? В школе topcareer стартуют два мощных мероприятия уже в октябре. Где вы сможете забрать практические инструменты, практиковаться на реальных кейсах, узнать про последние тренды от экспертов HR-рынка, обменяться опытом и получить новые идеи для организации своей работы.

1️⃣ ИНТЕНСИВ по компенсациям и льготам

Мероприятие с высоким концентратом практических полезных данных. Вы примите вызов от лучших экспертов рынка, которые проведут анализ типичных ошибок, подсветят интересные моменты и ответят на все вопросы.

📅 с 30 сентября по 3 октября
➡️ Регистрация

2️⃣ КОНФЕРЕНЦИЯ «Лидерство и удержание талантов в 2025 году»

Познакомитесь с лучшими практиками и кейсами от 7-и экспертов. Они раскроют перед вами актуальные подходы к развитию, удержанию сотрудников и управлению командами. Расскажут, как внедрить новые стратегии управления, чтобы повысить конкурентоспособность бизнеса и сохранить лучшие кадры.

📅 13 октября в 11:00 мск
➡️ Регистрация

🔥 Эффективное управление командой: чек-листы, советы и тренды в одной папке!

Лидерство и управление командой — два ключевых фактора успеха в бизнесе. Эффективное управление помогает развивать команду и достигать целей компании.

Мы собрали папку с телеграм-каналами, где просто и понятно рассказывается об управлении персоналом. В подборке вы найдете:
🟣 чек-листы и инструменты для работы с командой;
🟣 анонсы HR мероприятий и важные новости;
🟣 авторские размышления о карьерном росте от амбициозных лидеров;
🟣 последние тренды на рынке труда;

Эти каналы помогут вам развить лидерские навыки, мотивировать команду и вывести бизнес на новый уровень.

🗂Переходите к подборке и найдите идеи для личного и профессионального роста!

✅ Позиция: HRD
✅ Консалтинговая компания
✅ Локация: Москва (центр)
✅ Формат работы: гибрид
✅ ЗП: от 400 тыс руб. + бонусы

▪️ Одна из лучших консалтинговых компаний, с которыми я работал
▪️ Нужен HRD из небольших быстрорастущих компаний. Органический рост или через M&A
▪️ Знание всех HR процессов. Опыт выстраивания HR функции с «0». Подчинение СЕО
▪️ Первичная задача – найм, обучение и развитие
▪️Опыт объединения команд, выстраивание одной культуры и ценностей
▪️ Важен опыт работы в международных и российских компаниях
▪️ Нужен активный, энергичный, коммуникабельный, постоянно проявляющий инициативу в улучшении процессов и умеющий добиваться результатов. Опыт формирования команд, ценностей, культуры. Нужен HRD, который постоянно учится и развивается. Предстоит много дел.

Если вам интересно, пишите мне на почту [email protected] с пометкой HRD

➡️ ваше резюме (желательно не в формате ХХ)
➡️ сопроводительное письмо (все, что посчитаете нужным добавить к резюме)
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу

👋 Доброго Вам дня!
Меня зовут Алексей.
👨🏼‍💼Я действующий HRD 👨🏼‍💼 международной производственной Компании с Head-офисом в г.Ташкенте (Республика Узбекистан).

👨🏼‍💻Если коротко: Моя компания имеет несколько производственных площадок в крупных промышленных регионах Узбекистана. В Узбекистане я работаю уже 3 года, но родился и проживаю в России в г. Москве (гибридный график работы).

Параллельно с основной работой я запустил собственный проект, суть которого в следующем: в связи с большим дефицитом трудовых ресурсов на предприятиях в РФ предлагаю вам свои услуги в помощи по подбору и привлечению "синих воротничков" на российские предприятия (производство, логистика, и т.д.) на условиях полной прозрачности (ВСЁ ОФИЦИАЛЬНО КАК СО СТОРОНЫ ЗАКАЗЧИКА, ТАК И ИСПОЛНИТЕЛЯ).

Я и моя HR-команда готова оказать вам услуги в:
✅ - квалифицированном поиске и подборе рабочего персонала;
✅ - выступать вашими официальными представителями в органах; исполнительной власти для оформления документов по вопросам внешней трудовой миграции (есть выстроенные рабочие отношения с представителями органов исполнительной власти, лицензированным КА);
✅ - предоставлять иную информацию и HR-услуги.
Любые формы сотрудничества готовы обсуждать.

📲В случае заинтересованности мои контакты в ТГ:
1. https://t.me/Nord_terra;
2. https://t.me/More_1972.

Прямо сейчас в Авито актуальны вакансии для различных специалистов из HR-сферы:

1️⃣ Менеджер HR-проектов (Product&Tech, Москва)

Вам предстоит запускать и лидировать краткосрочные и среднесрочные проекты для рекрутмента.

2️⃣ Координатор по онбордингу персонала (Москва, офис)

Вы сможете проводить офлайн-мероприятия в московском офисе, а также развивать и дорабатывать форматы адаптации к текущей культуре.

3️⃣ Менеджер по управлению талантами (Санкт-Петербург)

Вашей задачей будет создать методологию по процессам управления талантами, а также сформировать и запустить систему их развития.

А ещё вас ждёт:

– прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
– талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– различные форматы работы и крутые офисы в Москве и Санкт-Петербурге.

Выбирайте подходящую вакансию и откликайтесь!