300HR[хаб]вакансии

В свои 45 создал новый канал. В нем будут публиковаться только HRD вакансии!
Если хотите Присоединяйтесь к каналу!
Всем спасибо!

https://t.me/hrhubhrd

😎 HR-направление Авито в поиске специалистов:

1️⃣ Старший специалист по организационному развитию

Вам предстоит совершенствовать процессы работы с инструментарием организационного развития.

2️⃣ Старший специалист по подбору персонала

Вы будете разрабатывать стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке.

3️⃣ Исследователь в команду бренда работодателя

В ваши задачи будет входить проведение внутренних количественных исследований для команды, а также качественных исследований с внешними или внутренними респондентами


А ещё вас ждут:

– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– прозрачная система премий;
– интересные и драйвовые проекты;
– лучшие нанимающие менеджеры из IT-среды;
– передовые технологии и подходы, возможность пробовать новое;
– опытные и заинтересованные коллеги, готовые оказать поддержку;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– удалёнка и комфортный офис в Москве.

Оставляйте отклики по ссылкам!

✅ мы создали новый канал!
"правила в прикрепленном посте в канале"

❗️если вы HR и ищете новые решения, услуги, агентства, фрилансеров , продукты и иное - присоединяйтесь!

❗️если вы кандидат и ищете кто бы вам помог в дальнейшей карьере, развитии, поиске работы, написании резюме и иных услугах присоединяйтесь!

ссылка на канал: https://t.me/hrhubservices

прошу вас ответить на вопросы. 1 минута вашего времени. спасибо!

Strategy Partners —лидер российского рынка стратегического консалтинга, дочерняя компания Сбера в поиске Директора по персоналу (HRD).
Strategy Partners 30 лет помогает своим Клиентам достигать поставленных целей и адаптироваться к изменениям. Мы поддерживаем компании на любом этапе развития: анализируем рынки, создаем и внедряем стратегии, оптимизируем процессы и системы управления, готовим инвестиционные проекты к привлечению финансирования, сопровождаем сделки M&A и выход на IPO, внедряем цифровые решения и оказываем инжиниринговые услуги.
Локация: Москва/гибрид Численность компании: 250 чел. ЗП: от 600 000 руб.
Ключевые задачи:
▫️Разработка и реализация HR-стратегии;
▫️Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, кадровое администрирование, мотивация и удержание персонала, внутренние коммуникации;
▫️Развитие корпоративной культуры, оценка/повышение вовлеченности и лояльности персонала, построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда;
▫️Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства;
▫️Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации;
▫️Участие в разработке/ оптимизации материальной и нематериальной мотивации для сотрудников;
▫️Анализ рынка труда;
▫️Автоматизация HR-процессов;
▫️Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета;
▫️Подготовка внутренней корпоративной отчетности;
▫️Осуществление поддержки руководителей практик/департаментов по всем HR-вопросам.
▫️Управление и мотивация команды департамента по работе с персоналом.
Что для нас важно:
🎯Опыт работы на аналогичной должности от 6 лет;
🎯Опыт работы в консалтинге;
🎯Практические знания всех HR – направлений;
🎯Экспертное знание Трудового Законодательства РФ; Резюме присылайте на почту: [email protected] - Кристина Поливанова руководитель отдела подбора

Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Рольф, ТрансТехСервис, Магнит, Всеинструменты. ру, Технониколь, Ростелеком, СДЭК и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;

Узнать больше о программе, форматах участия и забронировать себе место: здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Erid: 2VtzqvzhJwo

Приглашаем HRD в сеть билингвальных образовательных организаций, для выстраивания процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.
Условия:
🔹Москва, офис на м. Динамо
🔹оплата от 300 (обсуждается)
🔹подчинение совету директоров
Ожидания от кандидата:
🔹Опыт работы HRD от 5 лет.
🔹Опыт работы в компаниях с численностью от 1000 сотрудников.
🔹Опыт работы в компаниях с сервисной бизнес-моделью

Отправить резюме: [email protected] Бажанов Рустам, руководитель подбора персонала
#hrd

#вакансия #работа #fulltime #vacancy #Job

Всем привет! Сегодня «ЭР-Телеком Холдинг» (Дом.ру) открывает поиск Head of C&B.

Оплата: от 300 т.р. netto; по договорённости после собеседования;
Формат: РФ; официальное трудоустройство; полная занятость; офис/гибрид/удалёнка.

🛠Задачи:
• Формирование стратегии совокупного вознаграждения;
• Управление системой материального стимулирования, её трансформация в соответствие с бизнес-архитектурой и стратегическим целями компании, в т.ч.:
• Стандартизация и внедрение переменной части для 100% сотрудников (оплаты труда за результативность);
• Внедрение сквозной системы показателей премирования;
• Внедрение диапазонов оплаты труда по грейдам и регулярного пересмотра доходов;
• Внедрение системы признания (конкурсы, награды и благодарности);
• Внедрение системы well-being;
• Оптимизация и цифровизация деятельности C&B;
• Актуализация нормативно-методической базы системы вознаграждения.

⭐️Мы готовы предложить:
• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, командировки, больничные;
• ДМС после испытательного срока;
• Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц;
• Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...);
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ру по тарифу «Сотрудник»;
• Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы);
• Яркую корпоративная жизнь.

🧠Мы ожидаем от кандидатов:
•Опыт работы в должности Head of C&B не менее 5 лет в Компаниях численностью от 5000 человек;
•Опыт работы с внедрением и использованием системы грейдирования;
•Опыт автоматизации процессов C&B;
•Системность и инновационность;
• Цифровая грамотность.

🙋‍♂️: @pogudin_aa / [email protected] - Алексей Погудин, рекрутер

✨Открытые уроки для HR от topcareer

Совсем скоро 2025 год и самое лучшее, чтобы вы можете сделать уже сейчас – это быть во всеоружии и внедрить лучшие практики и инструменты, которыми делятся на открытых уроках эксперты topcareer. В школе topcareer стартуют вебинары ноября на самые актуальные темы: HR-аудит, HRD, организационный дизайн. Выбирайте, регистрируйтесь и получайте только актуальные знания для вашего карьерного роста.

1️⃣ Как провести комплексный аудит, оценить зоны роста и внести изменения, которые поднимут эффективность вашей компании на новый уровень — узнайте на уроке HR-Аудит: как выявить скрытые ресурсы для развития вашей компании от Дениса Рогова, Ex-ТОП менеджер по управлению персоналом в государственных корпорациях (РОСТЕХ и РОСНЕФТЬ).

📅 9 ноября в 13:00 мск
➡️Регистрация

2️⃣ Как подстроиться под новые экономические реалии, трансформировать организационную структуру и оптимизировать бизнес-процессы — расскажет Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом, на уроке Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес

📅 16 ноября в 13:00 мск
➡️Регистрация

3️⃣Какие навыки и компетенции нужны современному HRD и как их можно развивать. Что поможет продвигаться по карьерной лестнице — ответит Виктория Белоусова ex - HR директор в финтех компании LIFE PAY на открытом уроке Что значит быть современным HRD?

📅 23 ноября в 13:00 мск
➡️Регистрация

Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все!💜

Крупная российская девелоперская компания Брусника в поиске к себе в команду Руководителя корпоративного университета.

Чем предстоит заниматься:

1. Организация разработки ЛНА, регламентирующие деятельность обособленного подразделения «Брусника. Корпоративный Университет»;
2. Разработка / актуализация программы развития обособленного подразделения «Брусника. Корпоративный Университет», включающую в себя:
➢ операционную модель, ШР и организационную структуру ОП
➢ критерии выбора внешних провайдеров услуг для реализации программы развития
➢ требования к персоналу ОП и поквартальный план заполнения ШР
➢ инфраструктуру (помещения, технологический инструментарий, документооборот)
➢ бренд-позиционирование и планы коммуникаций по продвижению ОП
➢ методологическую основу для успешной реализации процессов обучения и развития сотрудников на всех уровнях Брусники;
3. Подготовка интегрированного единого ежегодного плана реализации программ обучения и развития всех сотрудников и руководителей Брусники;
4. Ежемесячный контроль исполнения / актуализация интегрированного единого ежегодного плана реализации программ обучения и развития всех сотрудников и руководителей Брусники;
5. Контроль актуальности требований к содержанию программ обучения и развития всех сотрудников и руководителей Брусники;
6. Ежемесячное формирование аналитической отчетности по результатам работы подразделения;
7. Построение системы управления взаимоотношениями с подрядчиками по реализации всех программ обучения и развития всех сотрудников и руководителей Брусники.

Для решения этих задач важно:

1. Опыт успешной работы на аналогичной должности от 3х лет;
2. Готовность к релокации в г. Екатеринбург или к командировкам;
3. Гибкость и динамичность мышления;
4. Уровень владения англ.языком - С1;
5. Высокий уровень системности и коммуникативных навыков.

Что мы предлагаем:

1. Работа в крупной российской девелоперской компании, участие в значимых проектах с возможностью реализовать свой потенциал;
2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата (уровень дохода - готовы обсуждать, отталкиваемся от 300 т.руб.net + );
3. Социальные фичи: компенсация непрофильного образования и спорта, бонусы при покупке жилья в Бруснике, ДМС;
4. Привлекательные возможности для профессионального роста и развития компетенций.

По всем вопросам прошу обращаться:
Олейник Алёна, менеджер по подбору и адаптации персонала
email: [email protected]
тел.: +7 916 193-46-66 (WA, Telegram привязан)

Пора снять штукатурку с ваших HR-процессов и запустить Цифровую реновацию 😉

Прокачаем цифровизацию: onboarding, подбора, КЭДО, обучения, C&B, HR-аналитики,  внутрикома.

Чего ожидать от HR-архитектора:
✅ Вебинары — живые
✅ Часы — академические, 150 шт.
✅ Темы — только с практикой, 19 шт.
✅Преподаватели-практики, 15 шт. + чат с ними
✅Доступ к записям и материалам —  с гарантией и бессрочно.

Срок реновации — 2 месяца, запуск — 5 ноября.
По итогу — скиллы и удостоверение о повышении квалификации.

🌍 Платить можно из России, Казахстана, Узбекистана, Беларуси, Армении и других стран. А ещё в рассрочку ☺️

Стоимость — 80 000 рублей, но… не забудьте про налоговый вычет: после него курс обойдётся в 69 600 руб 😍

🔥 Цена 2023 года. Успей до повышения стоимости.
🎁Скидка до 27.10 -  5 000 руб.

👉 Успейте занять место в компании лучших специалистов на рынке 👈

Руководитель управления подбора и адаптации.

Крупная розничная сеть
«Лотереи Москвы». Собственная розничная сеть бренда Столото. Входит в структуру холдинга S8Capital.

Мы сейчас в поисках Руководителя управления подбора и адаптации.
Штат 4000 сотрудников и плановое увеличение численности до 5000 в 2025.
Локация: Москва.

Что мы от Вас ожидаем?

•Вы имеете опыт работы в крупных розничных компаниях с численностью штата от 3000 сотрудников;
•Знаете, как экспертно выстраивать процессы массового и точечного подбора;
•Умеете организовать работу команды в условиях матричной структуры;
•Быстро определяете кто нужен компании, чтобы закрыть потребности бизнеса;
•Отлично работаете в CRM-системах;
•Понимаете, как мотивировать команду на результат;

Чем предстоит заниматься?

•Организовывать бизнес процесс подбора персонала в компании;
•Управлять массовым подбором в условиях активного развития бизнеса;
•Управлять подбором бэк –офиса в структурах b2b и b2c;
•Мыслить на языке цифр и коммерческой эффективности бизнеса;
•Формировать эффективный бюджет на подбор персонала;
•Проявлять инициативу и креативность для запуска и реализации новых HR- проектов компании;
•Формировать HR бренд работодателя, работать с репутацией.

Что мы готовы предложить?

•Работу в успешной, стабильной и при этом быстро растущей Федеральной Компании;
•Достойный уровень оплаты труда (оклад + квартальный KPI), совокупно от 300 т.р нетт
•ДМС и корпоративная связь;
•Поддержка инициативы, возможность внедрять новые проекты;
•Возможность принимать решения и быть самостоятельным менеджером.

Резюме, рекомендации просьба направлять:
[email protected]

Прямо сейчас в HR-направлении Авито актуальны две вакансии.

1️⃣ Координатор по онбордингу персонала (офис, Москва)

Вы будете проводить офлайн-активности в московском офисе, дорабатывать текущие форматы адаптации к культуре и поддерживать информационные материалы в актуальном состоянии.

2️⃣ Старший бизнес-партнер по персоналу (гибридный формат)

Вам предстоит управлять всеми HR-процессами в рамках клиентской группы Авито Недвижимости, выполнять задачи на пересечении КГ, а также управлять командой HR BP.

А ещё вас ждёт:

– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– прозрачная система премий;
– возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
– талантливые коллеги, готовые оказать поддержку;
– мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– комфортный офис в Москве.

Оставляйте отклики по ссылкам!

#HR Коллеги, добрый день!

Мы находимся в поиске Руководителя по оплате труда и мотивации (Head of C&B) на поддержание этой функции на двух активах общей численностью 13 тыс чел (в России и за рубежом) . Направление: инжиниринг, проектные институты.

Краткие условия: возможные локации- Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород или регионы с релокацией в НН.
Уровень дохода от 300 000 net (fix)+годовой бонус. Финальное предложение обсуждается индивидуально.

Вам предстоит:
🧷управлять процессами оплаты труда и работать над их оптимизацией и унификацией
🧷руководить проектами, связанными с передачей функций мотивации и оплаты труда в ОЦО
🧷работать с территориально распределённой командой (предполагаются командировки до 20℅ рабочего времени).

Что для нас важно:
🔹Опыт работы в аналогичной должности на предприятиях с численностью от 5000 сотр.
🔹Опыт проектов по унификации процессов в части оплаты труда, опыт передачи функций в ОЦО.
🔹Знание валютного законодательства будет являться преимуществом.

📲 Связь со мной:
Елизавета, tg @eliza_cv
[email protected]

Руководящую должность не дают, ее берут❗️

Вдумайтесь в эту фразу и поймете, почему не станет большим боссом тот, кто делает свою работу круто и в срок, и тот, кто доводит до идеала, работая сверхурочно. А станет совсем другой человек.

Он может не такой уж и профессионал. Сам не сделает и половины того, что его рядовой подчиненный. Но в руководители попадет за другие качества.

Как эти качества найти и развить и у себя - смотрите в открытых уроках от Школы Карьерного Менеджмента:

➖Карьера лидера. Все успешные топ-менеджеры делают это: как построить карьеру своей мечты, не играя в политику и не работая круглыми сутками

➖Как ваша стратегия управленца влияет на мотивацию сотрудников и рост прибыли компании (Принцип «золотого круга»)

🗓 В прямом эфире вы сможете задать вопросы топ-менеджеру международной компании и президенту ассоциации карьерных консультантов.

👍Регистрируйтесь сейчас и смотрите уроки бесплатно 13 и 20 октября.

Вакансия: Директор по персоналу (HRD)
💰Зарплата: белая от 300 000 руб.+ KPI
📍Локация: Москва / гибкий комбинированый график

Мы — инноваторы в медтехе!
ООО "Динамика Ортопедические Технологии" — компания, меняющая жизни! Мы увеличили штат с 6 до 50 человек и установили более 300 протезов, возвращая радость жизни людям. Теперь нам нужен стратег, который станет сердцем нашей команды!

🔔 Ваша миссия:
Создайте и внедрите стратегию, которая привлечет и удержит лучших специалистов со всего мира.

Что вам предстоит делать:
▪️Разрабатывать уникальные методы поиска узкопрофильных специалистов.
▪️Набирать таланты из России и стран СНГ
▪️Открыть Академию для обучения сотрудников.
▪️Развивать HR-бренд и участвовать в профильных мероприятиях.

Мы ищем:
▪️Профессионала с 6+ годами опыта в HR (желательно в med tech).
▪️Человека с проактивным подходом и креативным мышлением.
▪️Специалиста с успешными кейсами по привлечению талантов .
▪️Активного участника профессиональных ассоциаций и вебинаров.

🔔 Почему стоит выбрать нас?
Мы понимаем, что успех компании — это люди! Мы предлагаем вам уникальную возможность интегрировать HR стратегию в ДНК компании , развивать устойчивый HR-бренд и стать частью нашего динамичного роста.

📍Готовы к вызову?
Присоединяйтесь к нам и станьте движущей силой в создании лучшего будущего для людей!

Присылайте резюме в личку руководителю
или откликайтесь на вакансию в HH.ru
👇🏻👇🏻👇🏻

📞 @Natal_HR
📑 Вакансия HH

🤖Прорывные решения для HR: будущее уже здесь!

Ищите новые способы и инструменты, чтобы улучшить HR-процессы? В школе topcareer вас ждут два события октября, которые дадут мощный заряд для вашей карьеры, избавят вас от рутины. Освойте новейшие инструменты, тренды и повысьте эффективность вашей работы в 2 раза.

1️⃣ Как небольшим ИТ-компаниям конкурировать за таланты с Big Tech

Этот вебинар поможет выстроить эффективную стратегию найма и удержания сотрудников в условиях жесткой конкуренции с крупными игроками. Эксперты поделятся тактиками, которые реально работают в малом и среднем ИТ-бизнесе.

📅 19 октября 13:00 мск
➡️ Регистрация

2️⃣ Будущее современного HR — искусственный интеллект и аналитика

Узнайте, как ИИ и аналитика помогают автоматизировать HR-задачи и улучшить процессы принятия решений. Получите практические советы от лидеров рынка и взгляните на будущее HR сквозь призму технологий.

📅26 октября 13:00 и 14:00 мск
➡️ Регистрация

⬆️ Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все! ⬆️

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Арман, Транстехсервис, ГК Протек, 2MOOD, Riviera Sunrise Resort & SPA, Велес Капитал и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 4 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 14 октября, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2Vtzqx3tgN5

HR BP в автосалон премиум-класса
ЗП от 300 000 руб.
Москва, м. Народное ополчение

Brooklands Club - это не просто автосалон, это автомобильное комьюнити, собранное вокруг особенных автомобилей и объединенное ценителями историй легендарных марок.
За первое полугодие 2024 компания выросла в 2 раза и это только начало!
Наши ценности — любовь к автомобилям, честность и прозрачный подход к работе.
Мы ищем сильного HR, готового к амбициозным задачам развивающегося бизнеса.

Задачи:
Поиск
• Утверждение плана и бюджета HR отдела с генеральным директором
• Регламентация HR процессов
• Создание ГФД (главных файлов должностей) по всем ролям и их утверждение с руководителями отделов
• Описание вакансий, отражающих портрет кандидата и включающих в себя ключевую информацию из ГФД
• Размещение и продвижение вакансий во всех необходимых источниках
Найм
• Проведение собеседований, тестирование и проверка кандидатов
• Трудоустройство кандидатов
• Создание кадрового резерва
Обучение и мотивация
• Создание учебных материалов и проверка знаний
• Создание системы наставничества
• Организация первого рабочего дня для новых сотрудников
• Участие в изменениях программ материальной и нематериальной мотивации
• Создание, трекинг и помощь в реализации ПЛР (плана личностного развития)
• Организация корпоративных мероприятий
• Сбор и повышение eNPS
Личностные качества
• Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения
• Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность
• Ориентированность на результат
• Высокий уровень вовлеченности
• Развитый эмоциональный интеллект
• Небезразличие

Резюме просьба направлять на [email protected]