HR Перезагрузка

День только начался, а у нас уже вот такие крутые новости! ☄️

🔥 Мы подвели итоги Рейтинга работодателей 2024 и поделились данными с РИА. Читаем все подробности тут 👉 https://ria.ru/20250130/rabotodateli-1995734588.html

🔥А еще идеолог и методолог "Рейтинга работодателей России" Нина Осовицкая рассказала журналистам о новых кадровых стратегиях компаний и прочих тонкостях HR-среды на этот год 👉 https://ria.ru/20250130/osovitskaya-1993984427.html

UPD 🔥В 11:00 на сайте РИА Новости будет пресс-конференция по итогам Рейтинга работодателей https://pressria.ru/20250130/957509546.html

Среди участников:
- директор Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая;
- представители крупнейших компаний, занявших лидирующие позиции

В общем есть о чем почитать и подумать сегодня-завтра. Наш искренний рекомендасьон 😉

HR Перезагрузка

Рабочие пошли на рынок?

Вы проголосовали, мы подготовили. Сегодня делимся обзором рынка труда в сфере "Рабочий персонал".

Аналитика hh.ru показывает интересное. Конец 2024 года принес сюрприз: представители рабочих профессий действительно стали активней на рынке труда (и в январе 2025 пока этот тренд тоже прощупывается, но об этом сообщим уже в итогах за январь, то есть совсем скоро 😉).

Пока видим такое за 2024:
- в конце года активность соискателей по сфере "Рабочий персонал" выросла на 44%, было обновлено более 880 тыс. резюме.
- в связи с этим hh.индекс немного подрос: начинали мы год с показателя 2,4 активных резюме, а закончили на 3,2. Все еще скромненько, но уже приятней, согласитесь.
- самыми востребованными среди рабочих профессий оказались водители - на них приходится наибольшее число вакансий (23% от всего объема). Топ-10 за 2024 год смотрим на слайде 3 в обзоре 👆
- средние предлагаемые ЗП доросли аж до 95 тыс. рублей, а начиналось все с 77,8 тыс. в целом по РФ. Отличную разбивку по ЗП предлагаемым и ожидаемым по ключевым профессиям тоже ищем в обзоре 👆👆
- вакансии, доступные соискателям с инвалидностью (ОВЗ), в сфере "Рабочий персонал" тоже достигли нового уровня: почти 8 тыс. предложений только за декабрь 2024. Это на 37% больше, чем в начале 2024. В целом за 2024 год по РФ по рабочей сфере было размещено более 73 тыс. вакансий для ОВЗ, что на 123% больше, чем за весь 2023. Важная тема на подумать, что будет дальше, особенно в свете происходящего, вот, например, интересная новость. 🧐
- для молодежи по рабочей сфере тоже есть много нового: более 4,6 тыс. вакансий для 14+, что на 77% больше, чем за весь 2023. Тренд на молодежь продолжает развиваться.

HR Перезагрузка

Что там с сокращениями?
Уже более месяца на нас с разных сторон летит этот вопрос. Ну что ж, вот такие данные есть, но и вопрос воспоследует тоже 👉

📈По итогам опроса hh.ru за 2024 год 55% представителей компаний (уровень HRD, СЕО, HR-менеджер, руководитель подразделения) заявили, что у них есть планы по увеличению численности компании в 2025 году.

📊При этом по сравнению с 2023 годом доля компаний, где произойдет увеличение количества персонала упала на 7% (в 2023 году таких компаний было 62%). Также на 2% упала доля стабильных компаний, где пересмотр численности работников не планируется.

📉С другой стороны, на 12% выросло число компаний, где в 2025 году планируется уменьшение количества работников. Таким образом, о планах сократить численность персонала в 2025 году заявили сразу 21% опрошенных hh.ru компаний. Остальные затруднились ответить.

В отраслевом разрезе наиболее негативная картина на 2025 год в планах у работодателей из сферы финансовых технологий: сразу 40% представителей этой отрасли заявили, что в планах на 2025 год есть сокращение количества персонала. По сравнению с 2023 годом доля таких компаний выросла на 26%. На втором месте по таким планам оказались работодатели из строительной отрасли – 30%. Причем по сравнению с показателями 2023 года доля девелоперов, планирующих сокращения выросла на 9%.
На третьем месте по планам на сокращения – компании из отрасли «Услуги для бизнеса и населения» (27%). Близко к ним стоят 26% компаний из сферы добычи сырья и полезных ископаемых.

☄️А теперь вопрос: а у вас в компании какие планы по пересмотру численности в 2025 году? Делитесь реакциями, пишите в комментах или отвечайте в анонимном опроснике ниже. Давайте замеряем ситуацию "на сейчас".

HR Перезагрузка

Январь заканчивается и силы тоже. Что делать? 😵‍💫
Лайкате сразу у кого также, а мы пока продолжим.

Чтобы понять, что люди устали и уже полноценно депрессуют (с начала года, за последние пару лет или с начала пандемии – у кого как) не нужно быть гением. Но наши аналитики выдали важную базу: 42% работников испытывают усталость и апатию в конце и начале любого календарного года. Еще 36% ощущают потерю мотивации, 28% раздражены к тому же, 27% плюсом ко всему испытывают тоску. Непробиваемыми (или они просто на первой стадии выгорания и еще ничего не осознали) оказались не более 20% опрошенных.

Так, что ж делать-то?
Ряд исследований (не hh.ru, а всяких там американских, китайских и других ученых) показал, что наша психика (особенно в период упадка или затяжного стресса) дуреет с такой прикормки как:

- накачка мышечной массы, которая помогает бороться с депрессией и стрессом. Мы не гоним никого в зал. А вот сделать, например, биоимпедансный анализ тела, чтобы понять, из чего вы состоите и сколько у вас осталось мышц – можно. А еще вот вам знание о том, что после 35 лет деградация мышц идет ускоренным темпом. Think about, как говорится

- майндфулнесс, помогает замедлиться, остановить взгляд на чем-то, что не травмирует и повысить внимание. И тут интересен подход профессора Джона Кабат-Зинна, который придумал подход под названием «Снижение стресса на основе осознанности» (MBSR). В подходе есть масса всяких упражнений, но мы рекомендуем начать с изюмной медитации. Ссылки давать не будем, чтобы никого не рекламировать, тема гуглится очень просто, например «кабат-зинн упражнение с изюмом», а само упражнение занимаем до 10 минут 😉

- приведение в порядок мыслей. Тут все действуют по-своему (кто-то убирается, кто-то дышит по квадрату, кто-то выходит на прогулку). Из интересного: мы накопали много статей, которые описывают, что запись своих мыслей, когда накрывает эмоциональная волна – очень полезно. Прочитав написанное спустя некоторое время, можно глубже понять проблему, отделить главное от второстепенного. В этом пункте важно одно: регулярность.

Пока остановимся на этом. Давайте попробуем выбрать что-то одно и попрактиковать для начала, а как появятся силы, пойдем далее.
Обнимаем тех, кто устал ❤️

HR Перезагрузка

Доброе пятничное утро! ✨ Не забываем про прожарку вакансий, которая стартует 12 февраля. Чтобы вашу вакансию "прожарили" эксперты, нужно оставить ссыль на нее под этим постом.

Все подробности тут, спешим участвовать 😉

HR Перезагрузка

Готовимся прожарить ваши вакансии 🔥

12 февраля в 11:00 по мск встретимся в прямом эфире на «прожарке» вакансий (ссыль на подключение еще скинем, не переживайте!), а пока нам нужны добровольцы на ликеро-водочный завод

Мы будем действовать, а не просто говорить. Выберем несколько реальных объявлений и проанализируем их с помощью статистики вакансии и советов от hh. Узнаем, что нужно изменить, чтобы получить больше откликов и сразу увидеть прогноз результатов.

Чем ещё полезна статистика вакансии и советов от hh:
✔️ Показывает динамику просмотров, откликов и конверсий
✔️ Сравнивает ваше объявление с конкурентными на hh
✔️ Даёт рекомендации по улучшению вакансий
✔️ Прогнозирует рост просмотров

Делитесь ссылками на свои вакансии в комментариях к посту. Мы выберем самые интересные примеры и разберём их в прямом эфире.
P.S. Если ваша вакансия не попадет на прожарку, на вебинар все равно приходите, будет полезно посмотреть на происходящее - 100%!

HR Перезагрузка

Сегодня мы принесли вам свежайший обзор по стройке. Будет полезно (и надеемся интересно) тем, кто работает или нанимает для отрасли 😉

- hh.индекс по итогам года в строительстве начал постепенно подрастать и выравниваться с общим по рынку (4,1 к 4,5)

- разнорабочие оказались на вершине топа по доле вакансий и востребованности (кстати, это характерно не только для стройки, но и для производства и других отраслей)

- медианная ЗП в предложениях доросла до 80,7 тыс., а ожидаемая - до 53,2 тыс. в целом по РФ. На слайдах 6-13 подробнейшим образом расписаны зарплатные предложения и ожидания по самым востребованным профессиям в отрасли

- составили портрет соискателя для самой востребованной профессии в сфере - разнорабочий. В каждом третьем случае - это молодой человек в возрасте от 18 до 24 лет, без опыта и со средним образованием. Подробнее разбивка - на слайде 14.

Как уже давно стало понятно у hh.ru очень много аналитики, а еще мы любим делиться. Потому оставьте реакции, какой следующий отраслевой обзор закинуть в канал, чтобы не ждать долго. Или можете предложить свою тему для обзора в комментах к посту:
- туризм\общепит 🔥
- медицина ❤️
- производство ⚡️
- рабочие 👍
- молодые специалисты 👀
- ИТ 💯
- ритейл 🍓


HR Перезагрузка

Сегодняшним постом открываем тему планов работодателей на 2025 год по линии HR ☄️

Сегодня говорим о самом топовом (судя по данным итогового большого исследования НИУ ВШЭ, Анкор и hh.ru), а именно прокачке HR-бренда.

Развитием HR-бренда в 2025 году планируют заняться сразу 2\3или 68% опрошенных hh.ru работодателей. И это самый крупный тренд этого года, но обо всем по-порядку.

По нашим данным активно вкладывались (и финансово тоже) в развитие HR-бренда в прошлом году треть компаний (32%). Но взвесив все "за" и "против" поняли, что надо что-то менять в этому году еще больше работодателей.

Возможно на решение расширить свои вливания в бренд работодатели приняли, потому что львиная доля из них, а это 87%, на протяжении всего 2024 года растили усилия по удержанию персонала. Это уже назвали мегатрендом 2024 года. Здесь становится понятно, что стараться можно сколько угодно, но рано или поздно приходится что-то качественно менять и вот взгляды бизнеса устремились на HR-бренд. Будем честными - это тенденция последнего десятилетия и ее актуальность усиливается.

Согласно исследованию восприятия бренда работодателя между представлениями работников об идеальном работодателе и о российских работодателях есть разрыв ‒ и больше всего он по таким критериям, как приятная рабочая атмосфера и баланс работы и личной жизни. Компаниям предстоит заняться сокращением этого разрыва.

По данным опроса, самой популярной мерой укрепления HR-бренда в последние 5 лет была работа со студентами (22%). А в 2024 компании прежде всего были сосредоточены на разработке отдельных маркетинговых и коммуникационных стратегий, направленных на те или иные категории потенциальных сотрудников (31%), и формулировании ценностного предложения потенциальным сотрудникам (EVP, 29%).

Резюмируем: HR уже сильно пустил корни в маркетинг, инструменты привлечения и удержания пользователей все чаще применяются в HR для сотрудников. И это нормально. Осознав (и приняв) этот факт, полезно знать, а что делать-то с этим HR-брендом, куда копать? Тут мы можем сделать несколько шагов на встречу всем:
- вот тут кейсы всем известных компаний для вдохновения по линии EVP, вот тут про продвижение на рынке, а тут про исследование бренда
- здесь собрали свеженькие цифры по кейсам с тем какие задачи были, какие решения применяли и чего добились
- а здесь про экспертов, отзывы и прочие полезности.

HR Перезагрузка

Сегодня делимся полезным обзором рынка труда по сфере продаж

📈 Профессии из сферы продаж который год подряд лидируют в рейтингах востребованности как в целом по РФ, так и крупных регионах и ФО. Первая тройка самых востребованных профессий на рынке труда в 2024 году осталась неизменной – это менеджер по продажам (868 тыс. вакансий), продавец-консультант (кассир) (769 тыс.) и водитель (620 тыс.). И скорее всего список наиболее востребованных профессий в 2025 году будет не сильно отличаться от прошедшего года.

Почему именно эти работники стали самыми востребованными?
Функция продаж – двигатель любого бизнеса, поэтому закономерно, что менеджеры по продажам и работе с клиентами занимают первую строчку рейтинга самых востребованных профессий. Далее идет самая массовая профессия в стране – продавец магазина (кассир).

Что с зарплатами самых у востребованных?
У менеджеров по продажам предлагаемые зарплаты выросли за год на 14% г/г, до 83 300 руб., у кассиров и продавцов на 21%, до 49 300 руб. В целом по стране в сфере предлагаемые ЗП выросли до 83 тыс., ожидаемые - почти до 70 тыс. Смотрим на слайде 4 в обзоре 👆

А как удаленка влияет на сферу?
Интересно, что в 2024 году менеджеры по продажам поднялись в рейтинге самых востребованных удаленщиков (+2 п.п. до 15% удаленных вакансий от всего объема).

Как там с молодежью?
Сфера продаж как и 3 года назад остается самой гибкой для молодых и возглавляет рейтинг сфер с наибольшим числом для молодых (треть от всего объема). Надо сказать, что молодые соискатели это тоже чувствуют: треть резюме от них сосредоточено также в этой сфере.

Кто хочет работать в продажах?
Смотрите подробный портрет соискателя в обзоре 😉

HR Перезагрузка

Начнем неделю с интересной новости: россияне все чаще готовы менять не только место работы, но и профессию

Наши аналитики узнали, как люди видят свои карьерные и профессиональные перспективы в 2025 году. Два основных поинта такие:

☄️ Готовность соискателей к смене работы второй год подряд – на высоких значениях
71% респондентов завили, что они планируют это сделать в 2025 году (год назад доля положительных ответов была на том же уровне). Наиболее мобильная группа соискателей – 25-34 года, среди них 73% хотели бы выйти на новое место работы. В профессиональном разрезе чаще остальных на перемены настроены юристы (78% из них), финансисты и бухгалтеры (76%), административный персонал и кадры из сферы развлечений и массмедиа (по 74%).

⚡️ Россияне все чаще готовы менять профессию и сферу деятельности
за последний год значимо вырос интерес к смене сферы деятельности или профессии. Так, в конце 2024 года такие намерения подтвердили 63% россиян, тогда как по итогам 2023 года показатель был на уровне – 55%, а по итогам 2022 – 54%.
📈Сферы, куда идут: ИТ-сфера и госслужба (они привлекают по 10% соискателей), логистика и медиа (по 6%), а также автобизнес и строительство (по 4%).
📉Сферы, откуда уходят: административный персонал (72%), представители розничной торговли (70%), менеджеры по продажам и работе с клиентами (67%).


HR Перезагрузка

Давайте сегодня не только о работе, но и о жизни поговорим, тем более, что тема, хотим мы этого или нет, продолжает развитие

Что выяснилось: что в этом году россияне планируют уделять времени на личную жизнь (семью) и здоровье сил и времени больше, чем ранее. Как это выяснилось? Мы, конечно, спросили у работников и соискателей, какие у них планы на целый год вперед. Понятно, что горизонт планирования за последние годы сузился, кажется, до 30 минут, но тут важны скорее желания и стремления людей (а как раз их, кажется, мы и нащупали).

Ну, усаживайтесь поудобнее и слушайте:

➡️ 57% опрошенных рассказали hh.ru, что в 2025 году намерены активно уделять внимание своей карьере. Интересно, что за последнее время доля таких респондентов снизилась: год назад тратить больше времени на работу намеревались 65% россиян.
🔔 52% отметили, что в число их ключевых приоритетов входит семья, доля таких ответов заметно выросла (год назад – 42%).
➡️ Для 38% в приоритете саморазвитие, для 37% - здоровье, а для 21% - образование. По 20% россиян в новом году намерены уделять больше времени хобби и спорту, 10% - друзьям.
➡️ В профессиональном разрезе больше всех остальных своей работой в 2025 году озабочены представители сфер «Искусство, развлечения, массмедиа» (77%), «Информационные технологии» (66%) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (65%). Меньше всего тратить время на работу в новом году собираются представители сферы «Домашний, обслуживающий персонал» (32%).
➡️ Интересно, что развитие карьеры больше волнует мужчин, чем женщин (59% против 55%), а вот забота о семье одинакова важна и для тех, и для других (по 53%). При этом женщины значительно чаще мужчин планируют тратить время на саморазвитие (42% против 35%) и на здоровье (41% против 33%).
➡️ Уделять внимание друзьям, спорту, хобби и образование в 2025 году больше склонны россияне в возрасте 18-24 лет, они же чаще всех планируют посвятить год карьере и саморазвитию. Семья наиболее важна для респондентов 25-44 лет.

Для понимания прикрепили также пару слайдов, там всё еще более понятно становится. 👆


HR Перезагрузка

Свежий обзор рынка труда Петербурга за месяц

Представляем первый обзорный свежак 2025 года:

Вакансии
Данные hh.ru по итогам за последние 30 дней показывают, что местные работодатели достаточно активны на рынке труда: петербургские компании разместили на hh.ru более 93 тыс. новых вакансий. И лидерами по доле спроса на локальном рынке труда оказались, как и в начале 2024 года специалисты в сфере продаж и обслуживания. В этой сфере было открыто сразу 19% или каждая пятая вакансия, а это более 17 тыс. предложений о работе за месяц.

На втором месте по востребованности - рабочий персонал. В этой сфере работодатели искали за последнее время более 16 тыс. работников, а это более 17% от всего объёма вакансий в городе. Замыкает тройку лидеров - труда сфера производства и сервисного обслуживания (почти 14 тыс. новых вакансий).

Резюме
За последний месяц на местный рынок труда в поиске работы и построения карьеры вышли более 500 тыс. петербуржцев. Это на 22% больше, чем, например, в конце 2023 года. Лидерами по активности и числу новых резюме за последний месяц оказались ИТ-специалисты разных профилей и опыта, они разместили 17% или более 85 тыс. новых резюме. На втором месте - специалисты по продажам и обслуживанию клиентов (16% или более 81 тыс. резюме). На третьем – строители, а также обслуживающий персонал.

В целом в Петербурге за последний месяц не было ни одной проф. сферы, где люди бы не искали новую работу или подработку. Такая активность уникальна для местных жителей, которые раньше чаще уходили на зимние каникулы и мало интересовались построением карьеры. 

ЗП
Анализ рынка труда Петербурга показывает, что на данный момент средняя зарплата горожанина достигла 80 тыс. рублей, что на 10 тыс. больше, чем годом ранее в середине зимы. Наибольший доход сейчас на петербургском рынке труда предлагают топ-менеджерам (более 141 тыс. рублей), в сфере автобизнеса (более 120 тыс.), в области инвестиций можно заработать также более 120 тыс. Высокодоходными являются в Петербурге и сфера транспорта.

HR Перезагрузка

Вебинары января: добавляем в календари, чтобы не пропустить полезное!

✨ 16 января в 11:00 по мск. Что такое индекс вежливости и как он влияет на работу с откликами
На вебинаре эксперт hh.ru расскажет, как удерживать внимание соискателей, как работать с откликами на вакансии и как для этого использовать показатель индекс вежливости.
📊 большое качественное исследование hh.ru, проведенное в 2024 году среди почти 4 тыс. россиян (там были и белые, и синие воротнички из столиц и малых городов), показало, что и для средне статического ИТ, и для рабочего одинаково важно на сколько быстро они получают не только ответ, но и показатель, как быстро разбираются отклики на сайте работодателем. И недоверие к компании может среди прочего вызываться именно «игнором со стороны компании на мое резюме». Подробнее об этом исследовании расскажем позже
Регистрация на вебинар – https://expert.hh.ru/webinar/0655853202

✨22 января в 11:00 по мск начинаем загружать в голову инструменты HR-автоматизации, которые понадобятся каждой команде в 2025 году.
Привычные таблицы становятся тесными в работе с кандидатами, расчёты аналитики отнимают больше времени, а риски утечки информации становятся выше. Это, кстати, еще один серьёзный риск потери доверия соискателей, о которого, ой как сложно отмыться.
На встрече обсудим:
• Как в единой воронке собирать отклики из разных источников
• Альтернативные способы согласования кандидатов с нанимающими менеджерами и руководителями
• О бесшовном обмене информацией внутри компании и безопасности данных о нанимаемых сотрудниках без рисков нарушения ФЗ-152
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/659991824

✨27 января в 11:00 по мск прокачиваем горящую весь 2024 год тему - как эффективно обучать сотрудников в 2025 году: топ трендов
Приходите на вебинар и узнайте, как тренды обучения помогут вам решать ключевые кадровые задачи, какие навыки будут наиболее востребованы, и как оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/32275484111

✨29 января в 11:00 по мск открываем тайны, что такое hh Бенчмарк и как помогает обходить конкурентов в борьбе за людей
На встрече ответим за:
- Почему так различаются результаты сопоставимых по отрасли и размеру компаний?
- Соответствует ли стоимость продуктов hh.ru результатам, которые вы получаете?
- Если нет — почему и как можно это изменить?
- Если да — как сохранить или усилить результат?
- Что делают ваши конкуренты, у которых показатели лучше?
Регистрация тут - https://expert.hh.ru/webinar/102977813

✨31 января в 11:00 по мск поговорим про эмоциональный интеллект
Приходите на вебинар и узнайте, как можно развивать эмоциональный интеллект. Вместе с экспертом hh.ru обсудим ключевые аспекты, которые влияют на результаты собеседований. Также разберём практические рекомендации по управлению собственным состоянием для успешного интервью и коучинговые вопросы, которые помогут понять истинные ценности соискателя.
Регистрация тут - https://expert.hh.ru/webinar/89051066606

HR Перезагрузка

Обещаю себе в новом году...💫

Довольно распространенная практика - пообещать себе начать что-то, например с понедельника, а еще лучше с нового года. Наши аналитики, разбудили более 3,5 тыс. россиян из салатной комы и спросили на каникулах, а что же они сами себе пообещали. Ответы на заставили себя ждать, щедро делимся и с вами!

🍀 Итак, 41% россиян хотят наладить режим сна в новом году. На втором месте оказалось желание правильно питаться — так ответили 38% опрошенных. Третьим по популярности вариантом россияне назвали регулярные занятия спортом — привести себя в форму захотели 37%.

🍀 Почти каждый пятый россиянин (23%) решил взяться за новые проекты и задачи и заняться саморазвитием. Согласитесь, смелый ответ от людей на каникулах!

🍀 А 22% больше не хотят откладывать важные дела на потом, 17% намерены отказаться от вредных привычек, еще столько же опрошенных собираются планировать бюджет, вести учет расходов и осторожнее относиться к шоппингу. 15% надеются выучить иностранный язык. 13% опрошенных хотят укрепить отношения с друзьями, почти столько же решили начать инвестировать часть дохода.

🍀 Среди других вариантов: больше уделять времени себе, жить без долгов, перестать жить работой, написать книгу, построить дом, найти любимое дело, начать читать книги. Россияне, озабоченные финансовым благополучием, также отметили, что планируют отказаться от импульсивного шопинга на маркетплейсах.

На вопрос, какие привычки являются необходимыми для поддержания хорошего психологического здоровья в 2025 году, большинство (59%) ответили, что это регулярные разговоры с близкими и друзьями, а также хобби и увлечения. Кроме этого, респонденты упомянули мечты о четырехдневной рабочей неделе, здоровый сон, отсутствие переработок, цифровую гигиену и чтение.

Кстати, а вы, дорогие читатели, себе что-то обещали начать делать с НГ? Делитесь комментами\реакциями близки ли вам предложения выше! 😉

HR Перезагрузка

Доброе утро, коллеги! У нас только один вопрос: работаете сегодня или взяли day-off? 😉

Давайте устроим небольшую перекличку и отметимся, у кого какое настроение\состояние?
- готов(а) к труду, отдых удался! 👍
- каникулы были отличные и хотелось бы еще... ❤️
- отдохнуть увы не удалось, начал(а) работать уже в первых числах января 😔
- а я вообще в отпуске\в отгуле\day-off 🔥

HR Перезагрузка

HR Перезагрузка pinned «🥰🎁Подводим итоги предновогоднего розыгрыша от HR Перезагрузки! Победителями, которых определил рандомайзер, стали: - Мария Журавлева, АО «Петербургский мельничный комбинат» - Светлана Валгонен, Автозавод Санкт-Петербург - Полина Гремитских, ООО ПКО «Экспресс…»

🥰🎁Подводим итоги предновогоднего розыгрыша от HR Перезагрузки!

Победителями, которых определил рандомайзер, стали:
- Мария Журавлева, АО «Петербургский мельничный комбинат»
- Светлана Валгонен, Автозавод Санкт-Петербург
- Полина Гремитских, ООО ПКО «Экспресс Коллекшн»
- Светлана Муртазаева, Камаз
- Ольга Антропова, Smartway
Поздравляем счастливчиков! Чтобы получить подарки, пожалуйста, свяжитесь с нашей прекрасной Светланой Коньковой (@konkova_svetlana), и она расскажет, как получить приз или можете в комментах к данном посту написать свой ник, и мы с вами свяжемся 😊

😊И еще пара слов в уходящем году.
Во-первых, мы пережили его и потому мы все огромные молодцы. Кукушечка - на месте и это важно. Во-вторых, мы все были рядом, общались, делились опытом, поддерживали друг друга – это очень ценно, давайте продолжать и дальше!
И в-третьих, уже совсем скоро мы встретимся, будем генерить новые идеи, активности, аналитику и проекты. Всё это и многое другое будет уже в 2025, а пока мы уходим на небольшие, но такие долгожданные каникулы. И всех-всех здесь сидящих тоже зовём на отдых и перезагрузку сил, эмоций и нервов 😉
А еще, наши дорогие подписчики, желаем вам всего самого теплого, доброго, мирного и радостного в Новом 2025 году! Пусть он принесет всем только добрые новости и исполнение самых заветных желаний. Любим и обнимаем всех! ❤️

Ваша команда hh.ru Питер

HR Перезагрузка

Подводим итоги года ✨
Вердикт такой: всё, чем запомнился 2024 год, есть на hh.ru

А на случай, если мы что-то забыли, скидывайте любимый мем или значимое событие года в комментарии!

Есть ли у вас уже ощущение праздника? 🔥

Вот по нашим общим данным со СБЕР ЕАПТЕКА только 14% жителей центральной России испытывают предновогоднее ощущение чуда и ждут исполнения своих желаний в Новый год 🫠 В чем проблема? Одна из причин - выгорание, которое в конце года усугубляется.

Итак, итоговое исследование мнения работников показало, что 41% респондент испытывает выгорание в конце декабря, которое проявляется общей усталостью и апатией. Еще 35% добавили, что чувствуют потерю интереса и мотивации, 25% ощущают повышенную тревожность и раздражительность, 24% – снижение настроения и тоску. А вот 29% не ощущают выгорание.

А тут еще эта длинная рабочая неделя этот год просто испытывает нас на прочность.
Кстати, про длинную неделю: более половины опрошенных (61%) будут работать все полные шесть дней завершающей предпраздничной недели. То есть тут к выгоранию еще и этот "бонус".

❄️Но, как говорится, в конце года особенно сильно верится в чудо. И тут как обычно надежда есть (возможно, она внутри каждого из нас 😉).
Например, несмотря на накопившуюся усталость к концу года, 14% отметили, что испытывают предновогоднее ощущение чуда и ждут исполнения своих желаний в Новый год.
Еще 9% признались, что их вдохновляет новогодняя атмосфера вокруг, еще 9% создают себе предновогоднее настроение и ощущение чуда сами, 10% вдохновляются предвкушением праздника и долгих выходных. Нам есть чему поучиться друг у друга, и, конечно, поддержать тех, кому это нужно ❤️


HR Перезагрузка

HR Перезагрузка pinned «🎁Новогодний розыгрыш от HR Перезагрузки🎁 Мы уверены, что подарков много не бывает, а еще мы очень любим планировать 😉 Почему бы не объединить две эти мысли, подумали мы и сделали! Сегодня анонсируем розыгрыш нашего крутейшего мерча, который мы дарили на…»

🎁Новогодний розыгрыш от HR Перезагрузки🎁

Мы уверены, что подарков много не бывает, а еще мы очень любим планировать 😉

Почему бы не объединить две эти мысли, подумали мы и сделали! Сегодня анонсируем розыгрыш нашего крутейшего мерча, который мы дарили на нашей HR Перезагрузке 2024.

Что разыгрываем?
5 удобных, вместительных и стилёвых сумок, а в них еще более красивые и приятные подарки, которые не только пригодятся любому HRу, но и сделают окончание этого года еще более приятным и запоминающимся

Как принять участие?
- становимся подписчиком тг-канала HR Перезагрузка\проверяем есть ли подписка
- оставляем тут заявку на HR Перезагрузку 2025. Обещаем не беспокоить никого в уходящем году. А в 2025 к вам постучатся менеджеры hh.ru и представят эксклюзивную инфо про HR Перезагрузку 2025, которая уже стала легендой среди HRов. Есть шанс купить билетики по низкой цене 😉
- важно: в рамках розыгрыша заявки принимаются до 19:00 27 декабря 2024 года, а вообще заявку на конфу можно оформить в любой момент, мы всем рады 😊

Как и когда будем выбирать победителей?
Определим 5 победителей, среди оставивших заявки тут, через рандомайзер 28 декабря, инфо будет тут

Да прибудет со всеми Сила и удача! 🤩

HR Перезагрузка

Подвели итоги года по версии работодателей! О том, как прошел 2024 по мнению работников, рассказали тут

31% опрошенных* работодателей рассказали hh.ru, что 2024 в их компании однозначно прошел лучше, чем 2023. Еще 5% отметили, что год был лучше предыдущего, но хуже, чем 2022. Для 2% компаний 2024-й оказался более благоприятным, чем 2022-й, но менее удачным, чем 2020-й.
19% работодателей считают, что уходящий год не принес существенных изменений и для их бизнеса прошел также, как и предыдущий. Еще 43% дали однозначно негативную характеристику: в их компаниях 2024 год прошел хуже, чем 2023 год.

⚡️Кстати, оценка уходящего года отличается в зависимости от позиции, которую респондент занимает в компании. Так, среди СЕО и собственников бизнеса 40% считают, что 2024 год был лучше предыдущего, среди руководителей отделов или подразделений компании такого мнения придерживают лишь 28%. Среди HRD и руководителей отделов по персоналу позитивно оценили уходящий год 36%, а среди линейных специалистов по подбору персонала и HR-менеджеров – только 30%.
О том, что 2024 год был хуже 2023-го, чаще всего говорили представители крупного бизнеса (со штатом от 1000 человек) – 47% из них дали негативную оценку. Позитивные изменения в 2024 году чуть чаще, чем в других компаниях, происходили в малом бизнесе (до 100 человек).

📊С точки зрения отраслевой принадлежности наиболее удачным 2024 год стал для тяжелой промышленности (40% считают, что год прошел лучше предыдущего), ИТ-компаний (34%) и легкой промышленности (33%). И наоборот – хуже, чем в 2023 году, себя ощущали компании из отраслей «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (54%), «Логистика» (50%) и «Финансовые технологии» (48%).

📌Про влияние внешних событий. Только 7% работодателей считают, что внешние события 2024 года (санкционное давление, отток мигрантов, повышение ключевой ставки и т.д.) отразились на бизнесе позитивно. 59% компаний столкнулись с негативным влиянием экономических и общественно-политических событий. Еще 22% опрошенных считают, что внешний фон не оказал никакого заметного воздействия на их бизнес, а 11% затруднились дать оценку.
Лучше всего к внешним событиям адаптировались самые крупные и самые небольшие компании – по 8% из них отметили позитивное влияние. В то же время чем крупнее бизнес, тем чаще он сталкивался с отрицательными последствиями событий 2024 года.

Внешние события наиболее сильно затронули компании из отраслей «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (71% из них в полной мере ощутили негативное воздействие), «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (69%) и «Легкая промышленность» (63%). Про позитивное влияние внешних событий чаще говорили в отраслях тяжелой промышленности (13%), ИТ-технологий (11%) и добычи/переработки сырья (9%).

⭐️А как прошел 2024 для вашей компании? Ставьте реакции!
- лучше, чем 2023 🔥
- лучше, чем 2023, но хуже 2022👍
- лучше, чем 2022, но хуже 2020❤️
- также как и прошлый🙈
- хуже, чем 2023👎

*Опрос проводился в ноябре-декабре 2024 года, участие приняли 1362 целевых работодателя из разных регионов России.

HR Перезагрузка

О чем еще в пятницу говорить, как не о корпоратах? Вот о них любимых и поговорим 😊

Итак, вот вам свежее исследование hh.ru по теме! Опрошенные нами россияне заявили, что:
- две трети (66%) респондентов стараются посещать на новогодние корпоративы. Из них почти каждый третий (31%) ходят на новогодний «утренник» для взрослых каждый год, остальные - как получится
- а вот треть не хотят идти на новогодний корпоратив в этом году. Из них 2% заявили, что им не нравится отмечать праздники в присутствии руководства, 5% - не любят отмечать праздники с коллегами. 14% вообще всегда пропускают все корпоративы, а 6% считают, что сейчас не время для праздников

- премия или праздник?
- «любовь» россиян к новогодним корпоративам не выдерживает вопроса о том, что они предпочли бы: получить премию или пойти на корпоратив? Сразу 72% заявили, что если бы они могли выбирать, то выбрали бы денежное вознаграждение. Интересно, что за два года доля тех, кто предпочел бы премию корпоративу, упала на 14 п.п.
- зачем работникам эти ваши корпораты? Они там больше нетворкают, чем отдыхают: для 57% — это возможность отдохнуть вместе с коллегами, с которыми хорошие отношения. Еще 43% работников попытаются построить нерабочие отношения с другими сотрудниками во время корпоратива. И только 31% используют это как возможность отвлечься от рабочих задач.

- что будем пить? Начнем с того, что 88% будут пить алкоголь. Причем выбирает население чаще всего вино (красное, белое, игристое у 48% компаний). Более крепкий алкоголь (водка, коньяк, виски, джин и др.) можно будет встретить на корпоративах у 37% компаний.

Ставьте реакции, кстати, собираетесь для своих НГ-корпоративы проводить в этом году?
- мы уже отгремели! 🍾
- да, как раз почти все готово, будем веселиться ⚡️
- а мы обычно в январе празднуем, а декабрь спокойно завершаем без этого🔥
- обычно проводим, но не в этом году 👀
- а у нас нет такой традиции 🙈

HR Перезагрузка

Как 2024 год повлиял на компании? Отвечают работники (позже поделимся итогами по версии работодателей, следите за новостями) 😉

Мы уже давно подметили, что стабильность компании - крайне важный показатель для работников (как текущих, так и потенциальных). Кризисы последних лет - подтверждают это. В связи с этим уже который год аналитики hh.ru спрашивают в конце календарного года у работников (самых разных профессий, возрастов, пола и из разных регионов страны), как по их мнению держатся их компании и как уходящий год повлиял на их работодателя?

Итоги 2024 года в студию! ⚡️
– Треть (34%) трудоустроенных россиян считают, что 2024 год не был успешным для их компаний, и оценивают влияние событий неполных 12 месяцев на своих работодателей как негативное. Однако в 2023 и 2022 годах таких мнений было больше – 42% и 62% соответственно.
- О позитивном влиянии событий этого года на работодателей заявил лишь каждый десятый россиянин – 9% (для сравнения: в 2023 году было немного больше оптимистично настроенных работников – 11%, в 2022 – только 5%).
- О негативном влиянии событий 2024 года чаще говорили респонденты в возрасте 24-34 лет - сразу 41%. Гораздо реже так отвечали самые молодые и самые зрелые сотрудники – в категории 18-24 года их было 29%, в категории 55 лет и старше – 26%.

Про сокращения ⚡️
- Подавляющее большинство россиян (55%) сообщили, что сокращений в этом году в их компаниях не было, в 2023 году так отвечали 62%, в 2022 – 50%.
- В профессиональном плане чаще всего сообщали о том, что сокращений в этом году в их компаниях не было, представители сферы управления персоналом (65%), юристы и рабочий персонал (по 60%). О выборочных сокращениях больше всего говорили представители закупок и сферы туризма и общепита (по 24%), а о массовых – менеджеры по продажам (13%) и ИТ-специалисты (11%).
- В региональном разрезе чаще всего отмечали отсутствие сокращений в Ханты-Мансийском АО (77%), Приморском крае, Кемеровской области (по 68%), Челябинской области и Красноярском крае (по 63%). Больше всего выборочных сокращений было в компаниях Иркутской области (23%), Воронежской и Нижегородской областей (по 20%), а массовых – у работодателей в Приморском крае (15%), Омской области и Москве (по 13%).

HR Перезагрузка

Скорее вносим в календари встречу с нашими коллегами из Talantix! Рассказываем, чего там будет 👉

18 декабря в 11:00 по мск. Зимний онлайн-митап Talantix Open

На встрече будет хорошая возможность узнать больше про HR-автоматизацию, о которой все говорят но не все знают, как с этим жить, как эти технологии помогают каждый день, а также получить инсайты про последние тренды в развитии ИТ-решений для HR-направления и понять, как их использовать в вашей компании.

Что будет на митапе — доклады и презентации от экспертов HR-автоматизации:

- Тренды HR-индустрии и к чему стоит подготовиться работодателям в 2025 году
- Как HRtech-решения меняются вслед за привычками пользователей
- Обзор новых инструментов Talantix, которые понадобятся каждой команде подбора
- Как создать бесшовную экосистему в компании — всё про возможности API Talantix от его разработчиков
- Что нового появится в Talantix и какие инструменты HR-автоматизации ждать в новом году
🎁А ещё приятные сюрпризы и подарки — но о них вы узнаете во время трансляции

Мероприятие пройдёт 18 декабря, онлайн. Особенно полезно для HRD, руководителей по подбору и тех, кто отвечает за автоматизацию бизнес-процессов.

HR Перезагрузка

Поговорим про здоровье работников, например, в разрезе возраста и восприятия? Кажется, интересный заход 😉

Кстати, для тех, кто пропустил, чуть раньше делились итогами осеннего исследования о проблемах с концентрацией внимания у работников .

Итак, согласно новому исследованию, проведенному hh.ru и Halsa, молодые люди в возрасте до 24 лет больше других теряют продуктивность во время стрессов на работе. И, несмотря на их осведомленность о пользе витаминов и биологически активных добавок (БАДов), они используют эти средства реже других возрастных групп.

Способы борьбы со стрессом и повышение продуктивности
Топ-6 популярных методов повышения продуктивности среди сотрудников всех возрастов: прогулки на свежем воздухе — 55%; спорт и хобби — 46%; небольшие разминки в течение дня — 41%; специальные плейлисты для концентрации — 27%; техника работы короткими интервалами — 25%; витамины и биодобавки — 21%. Большинство зумеров отмечают, что наиболее эффективными для них являются прогулки на свежем воздухе, изоляция от людей и музыка, помогающая сосредоточиться.

Кто чаще всего принимает витамины?
Больше других профессиональных групп регулярно используют витамины для повышения концентрации и продуктивности на работе сотрудники следующих сфер: финансисты — 47%; сотрудники маркетинга и PR — 45%; юристы — 42%; работники сфер науки и образования — 40%; топ-менеджеры и менеджеры среднего звена — 39%. Меньше всего на витамины полагаются работники сферы логистики — 74%; производства и сфер обслуживания — 68%, а также строительства и недвижимости — 68%.

В последние годы тема важности поддержания здоровья с помощью правильного питания, а также витаминов и добавок становится все более актуальной. Это, кстати, видно и на примере бенефитов, которые работодатели упоминают даже просто в своих вакансиях. Так, если фрукты\чистая вода\полезное питание и т.п. упоминали в 2023 году в порядка 20 тыс. вакансий, то теперь уже в более чем 30 тыс. (+47% YoY). Так-то!

Делитесь реакциями как вам тренд?
- Поддерживаем и стараемся работникам дать полезное по мере возможности (фрукты\овощи, соки\диетическое питание) 🍓
- А наши работники больше печеньки\кофе и снеки любят 🌭

HR Перезагрузка

🚗Свежий предновогодний обзор рынка труда Петербурга за месяц

📌Вакансии
По итогам за последние 30 дней петербургские работодатели разместили более 105 тыс. новых вакансий. Это на 4% больше, чем в конце 2023 года. При этом если сравнивать текущую ситуацию с кадровой потребностью в конце 2022 года, то мы увидим, что сейчас местные работодатели ищут работников чаще, чем в 2022. Причем прирост существенный: кадры сейчас нужны на 51% больше, чем в конце 2022. Относительно конца 2021 года потребность в кадрах сейчас тоже высокая: на данный момент петербургские компании на 24% больше нуждаются в кадрах, чем три года назад.
Абсолютными лидерами по числу новых рабочих мест и спросу у бизнеса Петербурга оказались работники сферы продаж, начиная с кассиров и продавцов и заканчивая менеджерами по продажам. Местным компаниям за последнее время нужно было почти 20 тыс. таких специалистов. На втором месте по спросу у местных работодателей – рабочие разных специальностей, для них было размещено более 19,3 тыс. новых вакансий

📌Резюме
Соискательская активность в конце 2024 года показывает, что жители Петербурга не намерены уходить на каникулы и решили выжать максимум из уходящего 2024 года. По итогам за последний месяц мы видим, что на рынок труда в поисках работы вышли более 548 тыс. местных соискателей. Это на 22% превышает их прошлогоднюю активность.
Активней других ищут прямо сейчас работу в Петербурге ИТ-специалисты – они разместили 17% резюме от всего объёма на рынке труда города, а это более 90 тыс. новых резюме. На втором месте по числу желающих найти работу под Новый год – сфера продаж.

📌Зарплаты
Ожидания: данные зарплатных запросов петербуржцев по итогам за последние 30 дней показывают, что местные жители в большинстве своём хотят получать зарплату не ниже 80 тыс. рублей. Если сравнивать текущие показатели с запросами жителей Петербурга годом ранее, то мы увидим, что люди стали оценивать свою стоимость как работников на 10 тыс. или 14% больше.
Предложения: гонка зарплат в Петербурге остаётся на высоком уровне. Сегодня средний заработок, который указывают в вакансиях местные компании, достиг 80 тыс. За год прирост в более чем 10 тыс. Еще в прошлом году подобной динамики не было. Сильнее всего за год доход вырос в сфере транспорта и логистики (+35% или на 28,2 тыс. до 109,3 тыс. рублей). На втором месте по динамике прироста дохода оказалась сфера обслуживания (+32% или на 19,3 тыс. рублей до 80 тыс.).

Полная версия обзора - выше 👆

HR Перезагрузка

Подводим итоги года вместе с hh.ru и Ведомости Северо-Запад

16 декабря директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова в рамках конференции коллег из Ведомости СЗФО поделится свежей аналитикой рынке труда. Также эксперт hh.ru озвучит прогнозы на 2025 год. Всё, что мы так хорошо умеем и практикуем 😉

Что будет на встрече:

- посмотрим, какие свежие и проверенные подходы и инструменты есть в руках у HR и что из этого всего действительно работает на дефицитном рынке труда

- узнаем динамику вакансий, резюме и hh.индекса. Спрос сохраняется высоким, активность кандидатов растет, но те ли это профессии что нужны

- посмотрим на всплеск внимания к массовым профессиям и рабочим, производственным профессиям

- поднимем тему инвестиций в персонал, что нового появилось и что реально работает

В общем будет много нового и полезного 😉
Будем ждать всех на встрече.

HR Перезагрузка

Сегодня на повестке дня еще одна тема, прошедшая красной нитью через весь 2024 год - зарплатные запросы россиян. Ранее уже об этом говорили тут. Сегодня продолжим с примерами и данными большого исследования hh ⚡️

Данные зарплатных запросов россиян по итогам за последние 30 дней показывают, что соискатели в большинстве своём хотят получать зарплату не ниже 70 тыс. рублей. Если сравнивать текущие показатели с запросами россиян годом ранее, то мы увидим, что люди стали оценивать свою стоимость как работников на 13 тыс. или на 22% больше.

Причем сильнее всего запросы выросли у тех, кто ищет работу в сфере обслуживания (+26 тыс. рублей). Стали дороже оценивать свой труд транспортники: прирост зарплатных опросов на 26 тыс. рублей, работники автобизнеса и сервисов (+26 тыс.), административный персонал (+23 тыс.), а также строители (+20 тыс.) и рабочие (+20 тыс.). Вся динамика есть на слайде 👆

📌Между тем даже несмотря на рост зарплатных «аппетитов» исследование hh.ru показывает, что людям, как и прежде не хватает текущей зарплаты. Так, по результатам опроса, 37% респондентов признались, что их зарплата не покрывает основные нужды (по сравнению с аналогичным опросом 2021 г. показатель вырос на 12 п.п), 40% опрошенных с трудом хватает дохода на необходимый для жизни минимум, полностью удовлетворять основные потребности в рамках зарплаты получается лишь у 23% россиян (на 13 п.п. меньше, чем три года назад). Чаще всего зарплаты не хватает сотрудникам розничной торговли (58%).

При этом стало известно, что делают местные жители в случае, если денег нет, а до зарплаты еще нужно как-то дожить. Так, из-за нехватки денег три четверти или 75% опрошенных вынуждены отказываться от путешествий и покупки новой одежды и обуви, 69% – от интересного досуга, 38% – от платной медицины и лекарств. Экономить на образовании в случае нехватки средств будут треть опрошенных.

📌Увеличилось число и тех, которые используют кредитные карты при нехватке денег, — в 2024 г. 36% опрошенных прибегают к этому инструменту, что на 10 п.п. больше, чем в 2021 г. В то же время все меньше респондентов берут в долг у родственников и друзей — всего 32% в 2024 г. по сравнению с 41% три года назад. Каждый десятый берет кредит в банке наличными, еще меньше занимают в микрофинансовых организациях.

HR Перезагрузка

Итоги well-being 2024, часть 3

Продолжаем тему, ранее уже рассказали про здоровье и психологическую поддержку. Сегодня - о карьером треке и соц. помощи.

Итак, большой опрос, который проводился hh.ru с 01.11 по 06.11 среди 275 российских работодателей, показал, что программы карьерного развития работников оказались одними из самых проработанных у российских компаний.

Так, в 56% компаний для сотрудников есть программы повышения квалификации (+ 5 п.п. за год). У 44% компаний есть программы наставничества и менторства, причем за год доля таких сократилась на 6 п.п. Зато на 1 п.п. выросла доля работодателей, которые при открытии новых рабочих мест отдают приоритет внутренним кандидатам и только потом выходят на рынок труда.

В свою очередь сразу 64% опрошенных работников хотят, чтобы именно программы карьерного развития сотрудников стали более доступными для них и, как следствие, приоритетными для их компаний в 2025 году.

В свою очередь программы социальной поддержки работников и их семей тоже достаточно распространены. В данном случае ситуация выглядит даже лучше, чем по линии поддержки здоровья работников. Так, например, у 56% компаний есть практика выделять подарки для детей работников, еще 51% работодателей добавили, что у них принято помогать работникам в случае болезни или смерти родственников.

45% работодателей практикуют выдачу материально помощи, у 19% проводятся консультации работников по их трудовым правам. Еще 10% компаний помогают своим сотрудникам с корпоративным жильем или получением ипотеки на льготных условиях.

Голосуйте сердцем эмодзи, у кого какое направление развивается в полную силу?
- активно работаем над карьерным треком работников и будем это делать дальше! 🔥
- соц. поддержка - в приоритете, видим это и по запросам работников, и по текущей ситуации ❤️
- стараемся и то, и другое поддержать ⚡️

HR Перезагрузка

Коллеги, важное! 11 декабря в 11.00 мы проводим интерактивную HR-встречу онлайн: «Рекламные инструменты hh.ru: с чего начать и как оценить эффективность»

⭐️Проводим для тех, кто не смог прийти на ноябрьскую встречу, или кто заинтересован в камерной обстановке обсудить использование рекламных инструментов для привлечения релевантных откликов на вакансии.

🔥На встрече обсудим:
- работают ли рекламные баннеры? Или лучше использовать топ поиска?
- плюсы и минусы использования Clickme? С каким минимальным бюджетом заходить?
- что учесть на старте рекламы?
- какие метрики отслеживать в процессе рекламной кампании, чтобы сделать ее эффективнее?

⚡️Спикеры:
- Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад
- Александр Кулагин, руководитель направления рекламных продуктов, hh.ru
- Ксения Греза, HRD производства Санкт-Петербург, компания Grow food

Вебинар пройдет в Zoom. Вы сможете задать спикерам свои вопросы и получить консультацию по планируемым запускам. Регистрация по ссылке 👉https://events.hh.ru/vebinar111224

HR Перезагрузка

❄️❄️Наши предновогодние встречи с вами продолжаются! Вносим в календари, чтобы не пропустить все самое главное под конец года ❄️❄️

🔜12 декабря в 11:00 по мск. Брендированные сниппеты: как новый продукт ускоряет найм и повышает узнаваемость бренда
На вебинаре можно узнать, как находить заинтересованных кандидатов с помощью брендированных сниппетов. Мы обсудим возможности продукта, результаты его тестирования, кейсы первых пользователей и стоимость запуска. Разберём лайфхаки, которые помогают достичь лучших результатов.
Встреча будет тут 👉 https://expert.hh.ru/webinar/1241869684

🎁13 декабря в 11:00 по мск. Нескучный квиз для HR-экспертов — с пользой и праздничным настроением
Предлагаем поставить на паузу рабочие задачи и подзарядиться праздничным настроением на онлайн-квизе от HRtech-сервисов экосистемы hh.ru.
Что ждёт вас от Talantix, HRlink и Edstein:
• 90 минут в весёлой атмосфере без рабочей суеты
• Онлайн-игра с нескучными вопросами
• Интерактивы и общение с коллегами
В перерывах — живой диалог и нетворкинг с экспертами. А ещё разыграем подарки: отвечайте на вопросы интерактивной платформы и получайте призы от партнёров.
Регистрация тут 👉 https://expert.hh.ru/webinar/1331451647

🤭17 декабря в 11:00 по мск. Прямой эфир hh.ru. Что происходило на рынке труда, прогнозы на 2025 год и ожидания компаний
Подводим итоги года вместе с Натальей Даниной, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru и Мариной Львовой, основатель компании «Изменения неизбежны!»
Поговорим о:
- топ-3 главных трендов в работе с персоналом на ближайшие два года;
- во что будут инвестировать компании, чтобы нанимать и удерживать персонал;
- как работодателям удаётся растить эффективность найма в сложных условиях;
- какие инструменты и сервисы появились в ответ на вызовы рынка труда;
- начнётся ли рост производительности труда и какие перспективы видят сами компании.
Встреча тут 👉 тыцк

🚗18 декабря в 11:00 по мск. Зимний онлайн-митап Talantix Open
Что будет на митапе — доклады и презентации от экспертов HR-автоматизации:
• Тренды HR-индустрии и к чему стоит подготовиться работодателям в 2025 году
• Как HRtech-решения меняются вслед за привычками пользователей
• Обзор новых инструментов Talantix, которые понадобятся каждой команде подбора
• Как создать бесшовную экосистему в компании — всё про возможности API Talantix от его разработчиков
• Что нового появится в Talantix и какие инструменты HR-автоматизации ждать в новом году
• А ещё приятные сюрпризы и подарки — но о них вы узнаете во время трансляции
Встреча тут 👉 https://expert.hh.ru/webinar/1183950839

🎄20 декабря в 11:00 по мск. Поиск без границ: как настроить выдачу резюме для эффективного найма
Приходите на вебинар и узнайте, как технологии помогают отбирать релевантных кандидатов. Вы научитесь правильно настраивать выдачу и фильтры. Эксперты поделятся лайфхаками и практическими советами о том, как использовать умный поиск hh.ru по максимуму.
Встреча тут 👉 https://expert.hh.ru/webinar/886118874

HR Перезагрузка

📊 Свежий обзор рынка труда России за последний месяц

❄️Вакансии
+5% YoY
Сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах:
рабочие, производство, продажи, розничная торговля, логистика и
строительство

❄️hh.индекс
достиг уровня в 4,2 активных резюме на вакансию. Это больше, чем в ноябре 2023 и 2021, но ниже, чем в 2022. Ближе всего к норме показатели уровня конкуренции были за последние годы в 2019 году (6,7).
В ноябре 2024 hh.индекс превысил отметку в 4 пункта и составил 4,2 впервые с
апреля 2023: сезонное снижение числа активных вакансий наложилось на
увеличение соискательской активности

❄️Резюме
+28%YoY
Заметнее всего за прошедший месяц увеличилось среднее число активных
резюме в сфере транспорта и логистики, а также среди рабочего персонала. См слайды 8-9 в обзоре выше 👆
За месяц число активных резюме увеличилось везде, кроме Москвы и Санкт-Петербурга

❄️СМИ
- РБК, Какой бизнес чаще развивают женщины
- Ведомости, Российским компаниям не хватает около 600 000 инженеров
- Коммерсант, Готовится сокращение 10% штатных мест для госслужащих
- Известия, Работающих подростков в России стало на 40% больше
- Ведомости, 10 важнейших тенденций в HR


HR Перезагрузка

Продолжаем начатый ранее постинг тем по well-being. Сегодня говорим про поддержку эмоционального здоровья работников.

Большой опрос работодателей (почти 300 компаний по всей стране) по итогам 2024 года показал, что поддержка психологического здоровья работников остается пока что менее популярной среди российских компаний. Так, в различные элементы этой программы есть лишь у трети опрошенных компаний, а вот у 71% работодателей, прошедших опрос никаких программ психологической поддержки нет.

Из того, что есть: чаще всего компании дают своим работникам возможность подключить психологическую помощь онлайн (12%). За год доля таких компаний приросла на 4 п.п. Еще 10% компаний дают возможность пройти консультацию у корпоративного психолога (+5 п.п. за год). У 9% есть мастер-классы по личностному развитию (-6 п.п.).

При этом со стороны работников запрос на психологическую поддержку есть и достаточно явный. Так, в ходе опроса hh.ru сразу 78% респондентов заявили, у них на работе нет никаких программ поддержки эмоционального состояния. И еще 71% из числа этих опрошенных заявили, что хотят иметь возможность обратиться к психологу за счёт компании, позвонить на горячую линию поддержки или иметь другую возможность решить психологическую проблему и справиться со стрессом.

⚡️Кстати, забегая вперед, сами работники на вопрос "Какие направления надо обязательно развивать в 2025 году в вашей компании?" Все как один (более 70% опрошенных) ставили поддержку эмоционального здоровья на первое место. Этот тренд не спадает уже третий год ни у молодых, ни у возрастных, ни у "синих", ни у "белых". Время пришло, коллеги 👀

HR Перезагрузка

Подводим итоги 2024 года в леспроме!

Делимся основными показателями в посте, полные данные - в прикрепленном обзоре 👆

- С января по октябрь 2024 года компании, связанные с лесной промышленностью, деревообработкой, целлюлозно-бумажным, а также строительно-столярным производством и производители промышленного оборудования для отрасли разместили на hh.ru более 330 тыс. вакансий, что на 39% больше, чем в аналогичном периоде 2023 года.
- Возглавляют список регионов с наибольшей долей вакансий, связанных с леспромом, по итогам девяти месяцев этого года Москва (14% от всего объёма вакансий по стране), а также Московская область (11%) и Петербург (7%).
- Наиболее востребованными специалистами в лесопромышленном хозяйстве страны, судя по количеству вакансий в 2024 году, стали клиентские менеджеры (10% вакансий от всего объема по стране), водители (6%), операторы производственных линий (5%), бухгалтеры (3%)
- По итогам девяти месяцев медианная предлагаемая зарплата в вакансиях компаний лесопромышленного комплекса достигла почти 80 тыс. рублей, что на 13,2 тыс. больше, чем под конец 2023 года.

HR Перезагрузка

Три ключа корпоративной культуры: CEO, HR, линейные менеджеры

Об этом и еще массе других полезных вещей приглашаем поговорить 3 декабря в Клубе работодателей вместе с директором hh.ru СЗФО Юлией Сахаровой.

в программе:
- Воркшоп «Вклад и влияние на корпоративную культуру со стороны CEO, HR-ов и линейных руководителей»
- Отчет работы Клуба Работодателей и планы на 2025 год

На встрече Клуба мы обсудим, как CEO, HRD и линейные менеджеры вносят свой вклад в формирование ценностей и норм поведения в компаниях. Участники смогут поделиться своими кейсами, успехами и ошибками, что позволит провести глубокий анализ различных подходов к управлению корпоративной культурой.

В завершение встречи подведем итоги работы групп, подберем ключи к эффективной корпоративной культуре через вклад топ-менеджмента, HR-подразделений и непосредственных руководителей в привлечение и удержание талантливых сотрудников.

Больше инфо о событии тут 👉 https://club-rabotodateley-spb.timepad.ru/event/3130022/

❗️UPD: овербукинг, регистрация временно закрыта

HR Перезагрузка

В России появится первая единая рейтинг-система для бизнеса при поддержке hh.ru ⭐️

Масштабный проект для малого и среднего бизнеса – Всероссийский рейтинг «Индекс дела» – разработала и запустила АНО «Мой бизнес – мои возможности», реализация будет проходить при поддержке Минэкономразвития России. Ведущая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выступила партнёром проекта.

Организаторы подчеркивают, новая рейтинг-система не будет ограничиваться онлайн форматом: все финалисты и лидеры рейтинга смогут получить физические отличительные отметки и знаки качества за свои заслуги для размещения на объектах бизнеса. Таким образом рейтинг будет выступать в том числе гидом для клиентов и потенциальных сотрудников – облегчать поиск исполнителей товаров, работ и услуг, перспективного работодателя.

Принять участие в рейтинге смогут малые и средние компании практически из всех сфер деятельности, включая франчайзи и филиалы с отдельным юрлицом, а также бизнес-объединения. География рейтинга – все регионы России.
Оцениваться малые и средние компании будут по пяти индексам – индекс роста, индекс узнаваемости, индекс будущего, индекс продаж и индекс корпоративной социальной ответственности. В индексы будут, например, входить такие маркеры как рост выручки, численности сотрудников, наличие каналов коммуникации, реализованные внутрикорпоративные социальные проекты и другие ключевые «маркеры роста».
Формироваться рейтинг будет внутри отдельной онлайн-системы: здесь кроме доступа к самому рейтингу участники смогут пользоваться бонусами и привилегиями от партнёров проекта, проходить обучающие курсы для развития своего дела, на льготных условиях получать доступ к бизнес-продуктам.
Рейтинг будет включать в себя федеральные ТОПы с разделением по оборотам, региональные ТОПы самого быстрорастущего бизнеса, а также рейтинг бизнеса по сферам деятельности.
Финалистами, включенными в ТОП-1000 и ТОП-100, станут представители самых успешных практик бизнеса, имеющие как наибольший рост своего дела, так и реализующие социальные проекты внутри своих компаний, создающие новые рабочие места и нацеленные на дальнейшее масштабирование своего дела.

Ознакомиться со всеми условиями участия в рейтинге и подать заявку можно на портале индексдела.рф и в приложенном файле 👆

HR Перезагрузка

📊 Начинаем подводить первые итоги года и стартуем с одной из важнейших историй, тем более, мы в hh ее исследуем уже давно, глубоко и с большим удовольствием.

📌Поговорим сегодня о well-being в части заботы о здоровье работников

Свежий опрос работодателей по итогам 2024 года показал интересное,
- во-первых, ДМС остается ключевой составляющей программы поддержки работников у российских работодателей (есть у 43% опрошенных работодателей)
- во-вторых, корпоративный спорт оказался на втором месте по частности внедрения (есть у 27%)
- в-третьих, на 6 п.п. выросло число компаний, где работники могут использовать телемедицину (до 17%)

Работники, кстати, тоже смогли высказаться по теме в ходе опроса hh.ru. Выяснилось, что 74% респондентов, у которых еще нет доступа к ДМС, хотели бы его получить в ближайший год. Еще 59% добавили, что хотят иметь возможность ездить в санатории при поддержки своей компании. 51% хотят также иметь скидки на фитнес или компенсацию посещения спортзала. 34% россиян хотят, чтобы у них был доступ к свежим овощам и фруктам на работе.

Делитесь реакциями и мнениями, у кого и как развивается система поддержки здоровья работников?
- есть такое и планируем развивать дальше 👍
- ключевые составляющие типа диспансеризации и спорта есть, остальное вроде ДМС - пока дороговато ⚡️
- пока нет разработанной программы поддержки здоровья работников, но планируем 🔥
- нет такого 😭

HR Перезагрузка

Начинаем неделю с супер-полезного расписания мастер-классов, вебинаров и встреч с экспертами hh.ru! Вносите в календари, чтобы не пропустить 😉

🔜 26 ноября в 11:00 по мск. Талантливый найм: маркетинговые подходы к привлечению кандидатов
На вебинаре обсудим, как креативные подходы, построение гипотез и глубокое понимание потребностей соискателей помогают строить эффективные пути взаимодействия с кандидатами. Ведущие также поделятся практическими советами, которые помогут вам применять маркетинговые инструменты в рекрутинге.
Регистрация тут 👉 https://expert.hh.ru/webinar/1333557814

🔝27 ноября в 11:00 по мск. Прямой эфир Talantix. Массовый подбор: вызовы 2024-го, тренды на 2025 год, инструменты и технологии
Что вы узнаете во время трансляции:
- Тренды рынка труда последних двух лет, и как они сказались на массовом найме персонала
- Эффективная система массового подбора: как её выстроить и почему важно разобраться в себе
- Как и откуда привлекать кандидатов и почему важна комплексная работа с источниками и коммуникациями
- Особенности массового подбора персонала и чему нужно обучать заказчиков подбора
- Ключевые метрики, которые нужно отслеживать, чтобы управлять массовым наймом
- Инструменты HR-автоматизации, без которых не построить эффективный подбор
Этот прямой эфир будет полезен командам подбора из самых разных отраслей бизнеса, где ведётся найм линейного персонала. Регистрация тут 👉 https://expert.hh.ru/webinar/1159598487

🔥3 декабря в 11:00 по мск. Всё о бренде работодателя: как его вывести на рынок труда и не терять актуальности у соискателей
На этом вебинаре и узнаете, как:
- сделать первые шаги в проектировании бренда работодателя
- формировать долгосрочный план развития репутации компании
- считать сигналы, что текущий бренд работодателя устарел
- эффективно продвигать компанию на рынке труда, даже если никогда этого не делали
- не бояться новых проектов и объединять в них соискателей, сотрудников и бизнес
Регистрация тут 👉https://expert.hh.ru/webinar/161018566

💥5 декабря в 11:00 по мск. Новогодняя викторина от Dream Job: раскрой секреты бренда работодателя и волшебства отзывов!
- Интерактивная викторина с вопросами на тему бренда работодателя
- Индивидуальный зачет в викторине и подарки
- Полезные советы и многое другое. Подключайтесь за подарками и новогодним настроением! ❄️❄️❄️
Регистрация тут 👉 https://expert.hh.ru/webinar/1225135245

HR Перезагрузка

Пятница - отличное время, чтобы поговорить о чем-то приятном, например, о подарках!

В преддверии череды крупных праздников (Новый год, 23 февраля, 8 марта) подарки покупают не только частные лица, но и организации. «Золотое Яблоко» и hh.ru выяснили, что в среднем по стране подарки партнерам по бизнесу дарят 77% компаний, а сотрудникам — около 30%. При этом подавляющее большинство (97%) работников к подаркам относятся очень хорошо. Представители российских компаний рассказали, по каким поводам хотели бы получать подарки и какие именно — и что получают на самом деле. В опросе приняли участие 3,5 тыс. работников и 440 представителей компаний.

Что дарить?
Подарочные карты или сертификаты — самый популярный и самый желанный подарок от компании: 43% респондентов когда-либо получали сертификаты от компании, а 67% ответили, что хотели бы. На втором месте — электроника: её предпочтут 33% опрошенных, а получали — 11%. На третьем месте — товары для дома, одежда и брендированная продукция: хотят — 25%, получали — 16-21%.

По каким поводам дарить подарки
Чаще всего сотрудники получают подарки от работодателей по случаю крупных государственных праздников (Новый год, 8 Марта, 23 Февраля) и по личным поводам (день рождения, свадьба, рождение детей) — об этом говорят 75% и 41% опрошенных соответственно. Реже подарки дарятся по случаю Дня рождения компании (21%), юбилея работы конкретного сотрудника (9%), завершения крупного проекта (9%). При этом сами работники последние два повода ценят выше — подарки по такому случаю хотел бы получать каждый четвертый.

Сколько компании готовы тратить на корпоративные подарки
Оптимальная для бизнеса стоимость подарка — от 1000 до 3000 рублей: с этим согласны 41% HR-специалистов. 27% предпочли бы уложиться в 1000 рублей. 15% готовы потратить до 5000, а 8% — до 10 тысяч рублей. Более дорогие подарки могут позволить себе не более 3% компаний. 6% отмечают, что стоимость подарка не универсальна — к примеру, бюджет на детские подарки меньше, чем на сюрпризы для работников.

Отношение к подаркам
Большинство респондентов рады подаркам. 34% считают, что компания в целом не обязана что-то дарить, так что любой сюрприз будет приятен. 20% ответили, что подарки, конечно, здорово, но лучше бы давали деньгами или подарочными картами. 15% отметили, что гордятся своей работой и будут рады брендированной продукции. Лишь 5% сотрудников российских компаний остались равнодушны к теме подарков, а 2% высказали негативное отношение

Кто отвечает за подарки в компаниях
Главный по подаркам в половине российских компаний — HR-отдел (54%). На втором месте — маркетинг (17%). Реже вопросом подарков занимается административно-хозяйственный отдел (11%), лично генеральный директор (9%), секретарь (7%) и PR-отдел (6%).

Кстати, делитесь реакциями\мнениями, кто у вас в компании отвечает за подарки в этом году?
- HR 🔥
- маркетинг ❤️
- АХО 👍
- директор\руководитель ⚡️
- секретарь ⭐️
- PR 👾
- кто попадется\изъявит желание 👀

HR Перезагрузка

Частичная занятость набирает обороты в России

По итогам за последние 30 дней российские работодатели разместили более 118 тыс. вакансий с форматом временной занятости. Это на 40% больше, чем в осенью 2023 года.

В свою очередь временная или частичная занятость в Петербурге и Ленобласти тоже достаточно распространена. Сейчас мы видим, что местные компании в среднем ежемесячно предлагали соискателям более 8 тыс. вакансий с таким форматом работы. Средний прирост таких вакансий год к году по СПб и ЛО +28%.

В данном случае временная занятость для бизнеса в условиях острейшего дефицита – это вариант спасения, хоть и временный. За счет временной занятости бизнес может закрыть «горящую» вакансию и уменьшить финансовые потери. Ведь, как известно, в среднем за несколько месяцев поиска, найма и обучения только лишь линейного работника, бизнес может потерять сумму эквивалентную его полугодовой зарплате со всеми бонусами.

Наибольшая доля вакансий в России с возможностью временной занятости приходится на сферу «Транспорт и логистика» (33,6%), на обслуживающий персонал (32,1%). На третьем месте – продажи (26,5%). Смотрим подробности – на слайде.

А вот наибольший прирост год к году по динамике вакансий наблюдается в обслуживающем персонале (+88,4%), в ритейле (+85,8%) и в транспорте (+80%). Есть, кстати, и падение числа вакансий для времянщиков: в сфере «Управление персоналом» (-21%), в финансах (-14,7%) и страховании (-9%).

HR Перезагрузка

Судостроение: топ фактов об отрасли по итогам за 11 месяцев 2024 года

Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда в судостроительной отрасли и на основе аналитики вакансий и резюме собрали топ фактов о сфере.

Факт 1. По итогам за 11 месяцев 2024 года российские работодатели, связанные со сферой судостроения и судоремонта разместили на hh.ru более 22,7 тыс. вакансий, превысив прошлогодний спрос на кадры на 22%.
Факт 2. Работодатели на Северо-Западе страны за 11 месяцев этого года успели разместить почти 8 тыс. новых вакансий, связанных со сферой судостроения и ремонта
Факт 3. Среди других регионов СЗФО на втором месте по количеству рабочих мест в судостроении – Ленобласть (10% или более 800 вакансий с января по начало ноября в 2024 году).
Факт 4. Самыми востребованными профессиями, представителей которых чаще всего искали компании-судостроители с января по ноябрь этого года стали токари (12% или каждое десятое рабочее место)
Факт 5. Жители СЗФО оказались одними из самых активных соискателей в сфере судостроения.
Факт 6. Зарплаты в судостроении достигли 95 тыс. рублей, что превышает доход судоремонтников в прошлом году на 10 тыс. больше.

Полная версия обзора и еще больше фактов - в прикрепленном файле 👆

HR Перезагрузка

Случилось страшное: россияне стали чаще увольняться по собственному желанию 👀

Аналитики hh.ru провели опрос среди соискателей и выяснили, по какой причине они уволились с последнего места работы. Оказалось, что доля россиян, которые написали заявление «по собственному», достигла максимальной отметки за последние десять лет. Добавим, что подобное исследование эксперты hh.ru проводят ежеквартально, начиная с 2015 года. Участие в опросе регулярно принимают не менее 10 тысяч соискателей.

По данным за 4 квартал 2024 года, сразу 76% соискателей уволились с последнего места работы по собственному желанию. Еще в 3 квартале доля таких респондентов составляла 69%, год назад – 67%. Сегодня доля россиян, которые решили сменить работодателя сами, без воздействия внешних причин, находится на максимальном уровне за всю историю наблюдений – то есть, с 2015 года включительно. На самом низком уровне показатель находился в 3 квартале 2020 года, тогда лишь 46% соискателей рассказали, что ушли по собственному желанию.

В свою очередь, на минимальном за последние два года уровне сегодня находится доля тех соискателей, кого уволили по сокращению штата (всего 6%), а также в связи с реорганизацией компании (лишь 5% опрошенных назвали этот вариант). Увольнения в связи с сокращением штата чаще всего фиксировались во 2 квартале 2015 года, а также во 2 и 3 кварталах 2020 года – по 20% соискателей тогда рассказали, что их сократили на работе.

Согласно опросу за 4 квартал 2024 года, чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81%), работники спорта и бьюти-индустрии (80%), менеджеры по продажам (79%), а реже всего – охранники, специалисты по безопасности (61%), домашний, обслуживающий персонал (66%) и топ-менеджеры (68%). В региональном разрезе наиболее высокая доля покинувших работодателя по собственному желанию наблюдается в Республике Карелия (89%), а самая низкая – в Ульяновской области (55%).

Под сокращение штата чаще всего попадают специалисты из профессиональных сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (16%), а также «Информационные технологии» и «Добыча сырья» (по 10%). Реже всего это происходит в сфере спорта и красоты (2%). Среди регионов причины ухода по сокращению штата чаще всего называли работники из Ульяновской области (19%), Орловской области (12%), а также Мурманской области и Забайкальского края (по 11%). Реже всего – из Вологодской области (1%).

Срочно делитесь мнением\практикой:
- кто заметил тренд роста увольнений по собственному 👍
- кто пока не отмечает подобного 👎

HR Перезагрузка

Сегодня поговорим про ИТ 🔝

💥 Для начала свежая стата по ИТ-отрасли!

- число вакансий в ИТ-сфере страны относительно 2021 года выросло на 48%, число резюме +146%. Здесь очень рекомендуем глянуть на слайд 16, где представлено количество резюме по основным специальностям в ИТ.

- hh.индекс в ИТ-сфере дорос до 8,2 резюме на вакансию, для сравнения: в 2021 года уровень не превышал 4. При этом в среднем по рынку труда уровень конкуренции с начала года почти не изменился и колеблется на уровне 3 резюме на вакансию

- Интересно, что конкуренция среди джинов стала меньше с 9,6 до 8,4 резюме на вакансию с лета до осени. А вот мидлов стало чуть больше: с 6,9 до 7,5 резюме на вакансию

- Динамика вакансий в ИТ-сфере с удалённым форматом работы продолжает расти (почти 15 тыс предложений за месяц)

- Обновили и собрали для вас топ навыков, которые чаще всего встречаются в вакансиях и резюме. Лидирует по итогам за последние месяцы SQL

- А с 22 по 34 слайд великолепная сборка предлагаемых и ожидаемых ЗП в отрасли. Глядеть не переглядеть!


🔜 А теперь о практике: 20 ноября Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО выступит с докладом в рамках первой сессии на конференции конференции для HR-директоров "Ожидаемые тенденции в сфере HR в 2025 году".

Если интересно послушать эксперта hh.ru, велком на встречу 20 ноября 2024 года с 09:00 до 14:00 в отеле Domina St Petersburg, зал Atelier 99, по адресу Набережная реки Мойки 99.


HR Перезагрузка

Мы добрались до конца недели, чувствуете себя счастливыми? 😜

Спрашиваем не просто так: у нас новое исследование готово. Сегодня поговорим про счастье. В конце этого года вместе с командой DDX Fitness провели опрос россиян и выяснили, что:

1. Каждый день ощущают себя счастливыми 27% респондентов, чаще такое чувство характерно для женщин 29% — против 24% среди мужчин

2. 2-3 раза в неделю — 16%, максимум 1 раз в неделю — только 5% опрошенных

3. 20% признались, что не помнят, когда в последний раз чувствовали себя счастливыми

4. Кстати, самые счастливые люди живут в Ленинградской области — 41% отсюда испытывает счастье каждый день. Есть здесь жители ЛО? Делитесь секретом! 😉

5. Что касается профкатегорий, то самые счастливые люди работают в сфере безопасности (40% опрошенных), на втором месте — сотрудники сферы туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (36%), за ними следуют юристы (34%).

6. На вопрос, что же делает людей счастливыми, половина (52%) опрошенных назвали общение с близкими и родными людьми, а также путешествия и отдых, чуть меньше — 49% сказали про ощущение себя здоровым. Тут будем рады вашим комментам: а что вас делает счастливыми? 🤩

7. Также в ТОПе «таблеток для счастья» прогулки на свежем воздухе (45%), достижение карьерных целей (40%), книги, фильмы и музыка (31%), регулярные занятия фитнесом (22%). Радуют и удивляют варианты, которые люди писали по зову сердца: видеоигры, еда, жена, домашние животные, одиночество.

8. Следим за новостями: на следующей неделе расскажем другие подробности этого опроса, например, про синдром отложенной жизни и материальные ценности 😎

HR Перезагрузка

Мы к вам снова про молодёжь. На этот раз расспросили работодателей, насколько они довольны уровнем подготовки выпускников

Мы провели опрос среди российских работодателей и выяснили, как высоко вы оцениваете уровень профессионализма недавних выпускников вузов и ссузов, которые претендуют на вакансии.

Опрос hh.ru свидетельствует, что работодатели в большинстве всё ещё склонны ставить «тройки» знаниям и профессиональной подготовки недавних выпускников. Причем за три года (да, мы повторили опрос, который запустили ранее, чтобы сравнить динамику) доля тех, кто считает ставил 3 из 5 баллов выросла на лишь 8 п.п.

Из приятного: на 17 п.п. упала доля работодателей, недовольных подготовкой молодых специалистов и ставивших «двойку» знаниям недавних студентов. Теперь таких лишь 26% компаний, в отличие от 2021 года (было 43%). При этом на 4 п.п. выросла доля компаний, которые довольны подготовкой молодых кандидатов, правда количество таких работодателей очень мало – лишь 7%, прошедших опрос.

Примечательно, что теперь работодатели чаще обращают на наличие высшего образования в портфолио молодых соискателей: доля таких компаний за три года выросла на 9 п.п. до 70%. При этом на 4 п.п. упала доля тех, для кого важно диплом какого именно вуза принес выпускник. Теперь такими подробностями образования интересуются лишь 37% работодателей.

Будем рады вашим реакциям и мнениям в комментах ниже. Как вы оцениваете подготовку и знания молодых:
- ничего не изменилось: приходится всему обучать с нуля 👎
- молодежь стала более подготовленной и заинтересованной ❤️
- знания есть, но мало желания работать 🤪
- ни знаний, не желания работать - все плохо 😭
- очень по-разному, зависит от профессии, материального положения кандидата и даже региона 👀

HR Перезагрузка

Осень на то и осень, чтобы поговорить про здоровье

По данным совместного исследования Скандинавского Центра Здоровья и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru* почти каждый второй (48%) из опрошенных не берет больничные на работе для лечения. Многие не могут сделать это, так как боятся проблем на работе. А каждому пятому уходить на больничный запрещает руководство.

Почти половина россиян (45%) отмечают, что болеют реже раза в год, еще 43% сталкиваются с недомоганиями 1-2 раза в год. Чаще всего на лечение уходит 4-5 дней (39%). Чуть более трети (36%) тратят на выздоровление до 3 дней.

Также почти половина россиян стараются брать больничные для лечения болезней. При этом 29% продолжают работать без больничного из дома, а 19% переносят недомогания “на ногах” в офисе. Среди тех, кто все же берет отпуск на время болезни 48% продолжают работать.

Реже всего на больничные уходят работники из категории среднего и высшего менеджмента (51%), айтишники (49%), специалисты маркетинга и PR (45%) и юристы (39%).

Работать во время отпуска по болезни чаще всего продолжают продажники (57%), логисты (53%), специалисты сферы ИТ (51%) и бухгалтеры (50%).

Делитесь: как у вас?
- люди часто ходят на больничный 👍
- или переживают все на ногах 👎
- а может болеют, но все равно трудятся хоть и из дома 💊

HR Перезагрузка

Россияне в преддверии зимы ищут работу получше и зарплату повыше

Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда за последние 30 дней и выяснили, что люди стали активней выходить на рынок труда и откликаться на вакансии в преддверии зимы. За месяц рынок труда наполнился более 5 млн. резюме от кандидатов. Активность тех, кто решил сменить работу или найти что-то получше, выросла на 27%.

Самыми активными за месяц с точки зрения поиска работы оказались представители сферы автобизнеса (число новых резюме выросло на 61%), рабочие разных специальностей (+42%). Третье место по активности в поиске работы делят водители, курьеры, логисты, кладовщики и представители других транспортных профессий (+41%), охранники и секьюрити (+34% новых соискателей) и работники общепита и туризма (+32%).

Также стали чаще искать работу и подработку в преддверии зимних каникул топ-менеджеры – они увеличили свою активности сразу на 25%. Строители тоже стали чаще выходит на рынок труда: +28%, специалисты по продажам (+25%). ИТ-специалисты тоже стали больше смотреть в сторону смены работы (+22%). Единственная сфера, где активность соискателей за месяц стала меньше – сфера розничной торговли: активность соискателей стала на 5% меньше.

При этом россияне продолжают повышать свои зарплатные запросы: по итогам за месяц люди хотят получать не меньше 70 тыс. рублей. За год «аппетиты» горожан выросли на 10 тыс. рублей.

Российская молодежь: кем хочет работать и сколько мечтает зарабатывать

На hh.ru в России насчитывается более 4 млн активных резюме, половину из них (51%) резюме разместила молодежь (в возрасте от 14 до 34 лет), почти треть (29%) приходится на группу 25-34 лет. Интересно, что в разрезе федеральных округов больше всего молодежи на рынке Северо-Кавказского округа (56%), а меньше всего – в Центральном (49%).

Кем хотят работать молодые
Чаще всего молодежь в возрасте 17 лет и младше хочет работать официантами, барменами или бариста (7,9 тыс. резюме или 10%). Чуть меньше соискателей проявляют интерес к работе упаковщика (8%). На третьем месте по привлекательности работа курьером (6%).
Российские выпускники ссузов и вузов (18-24 года) проявляют интерес уже к другим сферам. Начать свой карьерный путь они хотели бы с работы менеджерами по работе с клиентами (8%), администраторами (7%) и программистами (5%).
У соискателей постарше (25-34 года) топ-3 немного отличается: администратор (6%), руководитель проектов (4%) и менеджер по работе с клиентами (1%).

Какая зарплата интересна
Российским школьникам (17 лет и младше) интересна работа или подработка с зарплатой в 29,8 тыс. рублей. У выпускников вузов и ссузов запросы чуть выше: медиана ожидаемой зарплаты составляет 56,9 тыс. рублей. У молодежи постарше (25-34 года) – 80,3 тыс. рублей. При этом самые высокие зарплаты у этой группы в ЦФО – 97,9 тыс. рублей, а самые низкие в СКФО – 60,4 тыс. рублей. По данным hh.ru за 3 квартал 2024 года, медиана предлагаемых зарплат для молодежи в России составляет 60,1 тыс. рублей.

Делитесь мнениями: а как вам зарплатные запросы молодежи в этом году?
- вполне адекватные 👍
- по-разному, бывает и норм, а бывает что-то запредельное 👀
- запросы неадекватные 😭

HR Перезагрузка

Доброе утро, коллеги! Начинаем неделю с супер-полезного, а именно наших огненных вебинаров 🔥

Советуем вносить в календари не глядя, тем более, что одна из встреч стартует уже сегодня в 11:00 по мск 🔜
- 11.11.2024 в 11:00 мск. Как выбрать подходящий инструмент оценки персонала
Спикер: Татьяна Черных, Edstein
Выбор инструмента для оценки сотрудников — важный шаг в управлении кадрами. От этого зависит не только качество найма, но и развитие действующих сотрудников, их вовлечённость и эффективность работы. На вебинаре поделимся рекомендациями и расскажем, как выбрать инструмент для аттестации сотрудников и достичь намеченных целей компании.
Ссылка на регистрацию

- 13.11.2024 в 11:00 мск. Открытая презентация Talantix: Обновляем HR-процессы в этом году, чтобы подготовиться к 2025. Спикер: Софья Зелянина 🔝
Дефицит на рынке труда подталкивает работодателей к обновлению бизнес-процессов: чтобы выдерживать конкуренцию за кандидатов, компании всё больше внедряют HR-автоматизацию в процессе найма. Растёт и спрос бизнеса на HR-экспертов с технологичными навыками. Во время трансляции руководители по подбору персонала и рекрутеры смогут узнать, как можно вести подбор ещё продуктивнее, обновить HR-процессы этой осенью и уверенно войти в новый сезон.
Ссылка на регистрацию

- 19.11.2024 в 11:00 мск. Тренды найма: как понять и заинтересовать молодёжь
Спикер: Александр Смелков ⚡️
Количество вакансий для молодых специалистов растёт с каждым годом. Компаниям необходимо заинтересовывать зумеров и соответствовать их ожиданиям, чтобы привлечь их на долгий срок. Для этого важно понимать ценности поколения, следовать трендам найма и с первого контакта создавать дружественную атмосферу. На вебинаре поговорим о том, как общаться с молодыми специалистами и какие стратегии привлечения использовать, чтобы заинтересовать зумеров.
Ссылка на регистрацию

- 20.11.2024 в 11:00 мск. Новый взгляд на адаптацию: проект Buddy и цифровые инструменты HRlink 💥
Спикеры: Анастасия Михайлова, HRlink
На примере кейса HRlink разберём, как компания внедрила проект наставничества Buddy и вывела адаптацию сотрудников на новый уровень, помогая новичкам быстрее влиться в коллектив и вырастить свою эффективность.
Ссылка на регистрацию

- 03.12.2024 в 11:00 мск. Всё о бренде работодателя: как его вывести на рынок труда и не терять актуальности у соискателей ⭐️
Спикер: Нина Осовицкая
Сегодня без сильного бренда работодателя компаниям непросто конкурировать за кандидатов. И всё больше компаний развивают репутацию на рынке труда, причём независимо от размера бизнеса, отрасли и объёма найма. С чего начать разработку бренда работодателя, если его ещё нет, как понять, что пора обновить позиционирование, и в чём отличия продвижения на рынке труда? Этот вебинар — сочетание знаний опытных игроков рынка HR-брендинга и реальных кейсов разработки, обновления и продвижения бренда работодателя, подтверждённых HR-аналитикой.
Ссылка на регистрацию


HR Перезагрузка

Обзор рынка труда за месяц, Петербург

- за месяц петербургский бизнес разместил на hh.ru более 113 тыс. вакансий, что на 9% больше, чем в 2023 году в начале зимы
- лидерами по спросу у компаний Петербурга за последние 30 дней стали курьеры, водители и логисты (+24% новых вакансий по сравнению с прошлым годом).
- местные работодатели стали чаще размещать вакансии для соискателей с инвалидностью: почти 4 тыс. вакансий с возможностью инклюзии в Петербурге за месяц, что на 31% прошлогодних показателей.
- за месяц рынок труда наполнился более 500 тыс. кандидатами. Активность тех, кто решил сменить работу или найти что-то получше, выросла на 20%
- самыми активными за месяц с точки зрения поиска работы в Петербурге оказались представители сферы автобизнеса (число новых резюме выросло на 33%), рабочие разных специальностей (+29%)
- зарплаты в Петербурге растут и это может продолжаться до конца года: сейчас порядка 80 тыс. рублей (+11,5 тыс. за год)

Подробнее - в обзоре выше 👆

HR Перезагрузка

Работодатели стали на 67% чаще искать специалистов, умеющих в ИПР

Мы посчитали и выяснили, что с начала года российские разбогатели более 3 тыс. раз упомянули в своих вакансиях разработку ИПР (индивидуального плана развития) как одно из основных требований и задач у будущих работников. YoY на таких спецов +67%.

Логично, что львиная доля (2\3) этих требований указаны в вакансиях для специалистов, связанных со сферой «Управление персоналом». Также подобные требования достаточно часто встречаются в вакансиях для лидов и руководителей проектов\направлений\отделов и даже организаций.

Чаще всего создание подобных карт развития и документов практикуют у себя работодатели из ИТ-среды, ритейла, финансового сектора.
Здесь ясно: в условиях кадрового голода и быстро меняющихся требований рынка ИПР – уже не просто модная фишка, не только инструмент прокачки навыков, но реальный вариант удержать людей. Например, 94% сотрудников готовы дольше оставаться в компании, если их карьерный рост поддерживается, а 76% активно ищут возможности для развития на текущем месте работы.

Кому интересна тема ИПР, приглашаем погрузится в дебри полезной статьи в блоге hh.ru, где мы подробно разобрали, что это такое и с чем это есть, чтобы не подавиться. Читать можно тут.

А чтобы тема ИПР не давила на вас тяжким, хоть и интересным грузом мы напоминаем, что помочь с этим нелегким делом и автоматизировать ключевые составляющие ИПР можно с помощью Edstein.

А если поделитесь реакциями, у кого в компании ИПР уже есть и практикуется для работников, будем благодарны
- есть такое 👍
- еще не завели 🥱

HR Перезагрузка

Что там в промке происходит? Сейчас расскажем!

Некоторые из нас на днях встречали множество новостей про инженеров в ключевых СМИ страны. Все это случилось благодаря аналитике hh.ru. Если вы еще не, то советуем ознакомиться, первоисточник тут. Будет очень полезно для понимания ситуации по одной из самых важных специализаций на российском рынке труда.

А мы пока делимся основными поинтами нашего свежего обзора по сфере промышленности, полная версия, как обычно – выше 👆

Основное из обзора:
- число вакансий относительно 2022 года +55%, а число резюме +34%
- hh.индекс 2,9 резюме на вакансию в целом по стране не меняется вот уже более 1,5 лет. Кажется, что это мало, но вот в промке уровень конкуренции еще ниже: 2,9 резюме на вакансию
- те самые инженеры возглавляют топ специализаций по количеству вакансий в сфере «Производство, сервисное обслуживание»
- с 4 по 13 слайды смотрим динамику ожидаемых и предлагаемых ЗП в разрезе федеральных округов по ключевым профессиям (инженер-конструктор, слесарь, машинист, электромонтажник, сварщик).
- также обновили портрет соискателя по позиции инженер-конструктор\проектировщик на 2024 год. Тоже будет очень полезно в свете последних новостей 😉

HR Перезагрузка

Коллеги, привет! Делитесь мнением, нам важно 🤗

hh.ru проводит ежегодное исследование по настроениям компаний в конце текущего года и ожиданиям бизнеса от 2025 года. Выясняем, как работодатели справляются с дефицитом кадров, насколько изменился его эффект в найме и как за год изменилось его восприятие у СЕО, HRD, руководителей и рекрутеров.

💥После прохождения опроса все респонденты смогут скачать Альманах hh.ru о рынке труда РФ за 2024 год с подробным обзором ключевых HR-трендов.

Ссылка для прохождения опроса - https://kakdela.hh.ru/poll/hVHja53VHCwenSAz0C

HR Перезагрузка

Обзор рынка труда за месяц, Россия

- В октябре среднее число активных вакансий по сравнению с прошлым месяцем снизилось, в то время как активность соискателей увеличилась, что отразилось на hh.индексе — впервые с апреля 2023 года он приблизился к отметке в 4 пункта

- Заметнее всего за прошедший месяц увеличилось среднее число активных резюме в Дальневосточном и Северо-Западном федеральных округах

- YoY динамика вакансий +10%, а резюме +27%

- Наибольшая доля активных вакансий продолжает держаться для рабочих (24%), в продажах (22%) и в производстве (15,6%).

- За месяц выросло число активных резюме во всех наиболее массовых сферах

- Предлагаемые ЗП (71,6 тыс.) снова начали обгонять ожидаемые (70 тыс.).

Полная версия обзора - выше 👆

Заметные тексты в СМИ, которые вы могли пропустить:
- Ведомости, Искусственный интеллект отбирает заказы у фрилансеров
- Коммерсант, Временный наем вырос в цене: онлайн-платформы конкурируют с традиционной занятостью
- Коммерсант, Нанимай как знаешь: российские компании испытывают дефицит иностранных рабочих
- Forbes, "Берут пионеров и пенсионеров": рестораны и кафе борются с кадровым голодом
- Ведомости, Как российские бренды лидируют на рынке труда
- Ведомости, Корпоративная культура бывших западных компаний в России обрусела

HR Перезагрузка

Доброе утро, коллеги! 😇

Начинаем неделю (и пусть сегодня выходной, мы знаем, что вы уже потихоньку мониторите новости😉) с легкого, но полезного видео от наших друзей из РБК.

На этот раз директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова рассказала о действиях компаний по удержанию персонала, как меняется поведение соискателей и что в связи с этим стоит делать.

Выступили и другие компании, рассказали о своей практике и успехах. Считаем, что такое полезно для насмотренности и вообще поднятия духа по проблеме. Кстати подробнее о фильме и проекте РБК, написано здесь 😉 .

HR Перезагрузка

Рабочая суббота — чем не повод для прохождения опроса?

Эйчар, ну давай расскажи, гордишься ли ты своей работой!📣

Служба исследований hh.ru приглашает вас пройти опрос и поделиться, как оценивают эйчары свое влияние на бизнес-показатели? На какие HR-блоки сейчас приходится фокус в компаниях? Как доказывают рациональность дополнительных расходов?

Опрос анонимный и займет у вас не более 5 минут.

Результаты исследования помогут нам лучше понять текущие тренды в HR и поделиться инсайтами с вами уже совсем скоро!

А еще будем рады, если поделитесь ссылкой на опрос или этим постом с коллегами 🙂

Собираем данные до 8 ноября, потому очень ждем ответы от всех❗️

🔗 Опрос по ссылке

HR Перезагрузка

💥Забота о сотрудниках в 2025 году: планы компаний

Насколько программы поддержки сотрудников популярны у российского бизнеса и доступны работникам?
Коллеги, всех призываем поучаствовать в опросе, который проводит Служба исследований hh.ru. Наши аналитики предлагают всем работодателям, СЕО, HRам пройти анонимный опрос и рассказать о системах поддержки в вашей компании.

Это займёт не более 5 минут и поможет выяснить, как развивается эта важная часть рынка труда. Результаты исследования будут уже совсем скоро, со всеми поделимся! ❤️

HR Перезагрузка

7 ноября проводим HR–диалог с командой hh.ru

🔝На встрече выступит директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова, которая представит аналитику и свежие исследования по теме "Корпоративная культура: что важно сотрудникам"

📌Еще один спикер: Дарья Ильина, руководитель event-отдела агентства "Инженеры события". Она расскажет о том, чем сильны мероприятия и как создавать незабываемые моменты в жизни компании

💥 Есть и секретный гость, который на примере своей компании расскажет, как работает нематериальная мотивация, а также поделится полезной информацией для HRов.

Вся информация о событии тут 🔜 https://events.hh.ru/spb071124/
HR Перезагрузка

Как у вас с концентрацией внимания на работе? Вот у каждого третьего работника (возможно и у ваших тоже) с этим есть проблемы.

Мы вместе с командой Halsa опросили россиян и подтвердили печальные подозрения (кстати, не только про зумеров). Итак,

- у 37% опрошенных работников бывают продуктивные дни, но иногда очень сложно сфокусироваться или найти силы на рабочие задачи. Чаще других жалуются на потерю энергии и концентрации на работе молодые (от 18 до 24 лет – 46%) и 55+ (44%).

- еще 2% вообще скорее не сконцентрированы, а еще часто отвлекаются, тяжело переключаются между задачами и мало успевают.

- 56% опрошенных, наоборот, заявили, что они быстро фокусируются и много успевают и энергии им пока на все хватает. Здесь спокойней всего себя чувствуют 35-летние, 45-54 летние (65%) и респонденты до 18 (60%).

В разрезе профессий больше других жаловались, что им сложно собрать мысли в кучу и полноценно проработать день ИТ-специалисты (59%), 46% среди представителей науки и образования, а также маркетологи (45%). А вот тверже (по крайне мере в рамках опроса) оказались производственники (69% положительных ответов), работники продаж (63%).

На этом пока остановимся, а позже расскажем:
- что влияет на продуктивность работников (по их же мнению),
- а также во что они верят и что работники в действительности делают, чтобы вылезти из ямы.

HR Перезагрузка

Приглашаем на вебинары hh.ru на этой неделе

🔜 29.10.2024 в 11:00 мск. Эффективный рекрутинг: стажировки, удалённая работа и частичная занятость. Спикеры: Даша Сокова, Леша Зыгарь

На вебинаре обсудим ключевые тренды в рекрутинге молодых специалистов, эффективные цифровые инструменты для привлечения соискателей, расскажем, как правильно составить вакансию для разных типов занятости и ускорить процесс найма.

Ссылка на регистрацию

🔝 30.10.2024 в 11:00 мск. Стажировки как бренд: как работодателям агропромышленного комплекса работать с молодыми талантами.
На вебинаре эксперты отрасли расскажут, почему важно выстраивать бренд работодателя через стажировки, поделятся успешными кейсами найма на стажировки и опытом наставничества.

Ссылка на регистрацию

🔝 31.10.2024 в 11:00 мск. Звонки на hh.ru — уникальная возможность достучаться до соискателя.
Спикер: Игорь Фалин.
На вебинаре мы расскажем, как эффективно использовать новую функцию звонков на hh.ru, чтобы быстрее связаться с кандидатом.

Ссылка на регистрацию

HR Перезагрузка

Что делать эйчару в ноябре, чтобы не сойти с ума? Например, запланировать и не пропустить Южный HR-Маяк 14-15 ноября в Сочи 🌅  

Обсудим важные вопросы по HR-тактике и HR-стратегии!  
Информация о мероприятии и регистрация на сайте https://my.hh.ru/pW 
А еще пара слов от директора HeadHunter Юг Олеси Лавреновой - на видео🔥

До встречи в Сочи! #наHRмаяк🗼

Россияне составляют белый список работодателей

Более 1700 компаний из регионов СЗФО, ЦФО, ПФО и других округов вышли в финал ежегодного Рейтинга работодателей России от hh.ru. Теперь выбор за соискателями: принять участие в подготовке белого списка работодателей и выбрать компанию мечты можно до 31 октября включительно на сайте https://rating.hh.ru/poll.

Рейтинг работодателей России проводится с 2010 года – уже 14 лет. Участие в нем бесплатное, при этом каждая компания самостоятельно подает заявку. В финал Рейтинга-2024 попали работодатели, которые успешно и в срок преодолели первые два этапа: провели онлайн‑опрос сотрудников компании и заполнили HR‑анкету. Теперь предстоит самый ответственный этап - оценка со стороны соискателей.

В первый год существования Рейтинга работодателей России от hh.ru в финал вышли 97 участников, по итогам 2023 года — 1 497, а в 2024 году до этапа голосования соискателей дошли уже более 1 700 компаний! Среди них – 219 работодателей из регионов СЗФО. 226 компаний из Поволжья, почти 900 компаний из регионов ЦФО и других округов страны.

Выразить свою симпатию компаниям могут только авторизированные на hh.ru пользователи. Причём сотрудники, даже имея резюме на hh.ru, не могут голосовать за своего работодателя, иначе компанию-нарушителя ждёт дисквалификация. Это позволяет избежать накрутки голосов, ведь действующие сотрудники уже оценили компанию на предыдущем этапе.
Результаты Рейтинга 2024 года будут объявлены в начале 2025 года.

Напомним, в 2023 году Рейтинг в своих категориях возглавили Альфа-Банк, Яндекс, ВТБ, 2ГИС, Издательство Эксмо, Банк Точка, Иви, СберМаркетинг, Okko, Центр развития «Среда возможностей», Black Star и Sports.ru. Подробно о лидерах прошлых лет – по ссылке.

HR Перезагрузка

Нас часто спрашивают про вахту. Например, можно ли оценить динамику спроса на вахтовых рабочих? Где более всего наблюдается их нехватка, идут ли на вахту люди?
Ответы есть, делимся!

🔝 Итак, за первое полугодие 2024 года количество вакансий на hh.ru, предлагающих работу вахтовым методом, выросло почти на треть (32%) по сравнению с аналогичным периодом 2023 года и приблизилось к полумиллиону (460,5 тыс.). Больше всего вахтовых вакансий открыто в Республике Башкортостан, Красноярском крае, Иркутской области, Москве и Свердловской области.

📊 Чаще всего работу вахтой предлагают водителям (18% от всех вахтовых вакансий), машинистам (10%), разнорабочим (6%), сварщикам (5%), токарям (5%), слесарям (4%), упаковщикам (3,4%), электромонтажникам (3,3%), монтажникам (3%) и прорабам (2,5%). Примечательно, что в единичных случаях работодатели готовы приглашать на вахту журналистов, психологов, фотографов, event-менеджеров, главных врачей и юристов.

📈 Медиана заработной платы, которую в России сегодня предлагают вахтовикам, составляет 142 500 руб., что на 30 700 руб. больше, чем год назад. При этом самую высокую зарплату предлагают вахтовикам-программистам – 200 000 руб. (отметим, что с начала года было открыто 53 таких вакансии). Далее идут руководители проектов (198 200 руб.), начальники производств (181 700 руб.), руководители строительных проектов и супервайзеры (по 180 000 руб.), геодезисты (175 700 руб.), операторы станков с ЧПУ (175 000 руб.), главные инженеры проекта (170 000 руб.), специалисты по информационной безопасности (168 500 руб.) и руководители отделов логистики (166 000 руб.).

📊 Готовность к вахтовой занятости в своих резюме указали лишь 3% соискателей. Однако в некоторых регионах эта доля существенно выше. Так, в Республике Башкортостан отправиться на вахту готовы 14,0% соискателей, в Ямало-Ненецком АО – 13,8%, в Забайкальском крае – 12,3%, в Магаданской области – 11,4%, в Чукотском АО – 11,0%. Реже всего работа вахтой интересует жителей Москвы (2,1%) и Московской области (1,7%). Медиана ожидаемых зарплат в резюме вахтовиков составляет 99 600 руб.
💥Кстати, недавно вместе с коллегами из Talantix исследовали тему, насколько привлекательна вахта для людей? Вот тут подробности.

Делитесь опытом в реакциях, у кого есть вахтовики и как вам:
- вахту завозили, завозим и будем завозить, вполне устраивает 👍
- пока не пробовали, но интересуемся вахтой 🤷‍♀️
- у нас не прижились вахтовики 👎
- а мы и хотели бы, но формат бизнеса не тот 🤔
- а мне просто ваш пост понравился ❤️

HR Перезагрузка

Торг не уместен: россияне стали реже уступать в зарплате даже ради новой или сохранения старой работы

Опрос проведенный hh.ru осенью 2024 года, показал, что готовы уступить и снизить свои зарплатные ожидания ради нового трудоустройства или сохранения текущего место работы, лишь 30%. Причем за год доля таких респондентов упала сразу на 12%: в 2023 году готовы были демпинговать ради гарантированного трудоустройства сразу 42% соискателей.

Таким образом, чтобы не терять в доходе соискатели готовы либо увольняться из компании, которая не удовлетворяет из зарплатным потребностям, либо просто находиться в более длительном поиске не размениваясь, так скажем на мелочи.

В свою очередь существенно выросло число тех, кто, наоборот, не пойдет ни на какие уступки и просто откажется от вакансии или даже текущего места работы, если зарплата в ней ниже, чем его зарплатные запросы. Если в 2023 году таких было 44%, то сейчас 51% (рост на 7 п.п.).

Наименее уступчивыми в зарплатном вопросе оказались работники ритейла (сразу 67% откажутся снижать зарплатные запросы), работники транспортной сферы (62%), автобизнеса (60%), медики (60%) и закупщики (60%). А вот более гибкими оказались ИТ-специалисты (42% готовы уступить в зарплате).

А как у вас на практике? Чувствует, что люди стали менее уступчивыми в вопросах ЗП?
Делитесь реакциями:
- да, стали менее уступчивыми 💯
- в целом все как обычно 👍
- наоборот, некоторые демпингуют 👎

HR Перезагрузка

Удаленка VS офис: что в 2024 году?

Решили замерить динамику спроса и предложения по удаленке и офису на рынке труда. Видим и делимся интересным.
Итак, с января по середину октября 2024 года работодатели разместили на hh.ru почти 800 тыс. вакансий с удаленкой. YoY прирост на 38%. При этом, офис, конечно, остается по доле вакансий приоритетным у работодателей: более 6 млн. вакансий, но рост YoY +15%.

Соискатели в свою очередь из более чем 16 млн. обновленных актуальных резюме с начала этого года, в каждом четвёртом или в почти 4 млн. анкет указали, что предпочитают именно удаленку всем остальным форматам работы. YoY прирост на 65%. Причем мужчины стали на 72% чаще указывать, что хотят удаленку, чем женщины (+61%).

Среди регионов России, вакансий с удаленным форматом работы больше всего в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, Свердловской области и в Республике Татарстан.

При этом, по доле вакансий с удаленным форматом лидируют Республика Ингушетия (50,1%), Ненецкий Автономный округ (30,3%), Чеченская Республика (29,4%), Кабардино-Балкарская Республика (20,2%) и Республика Калмыкия (17,5%).

Больше всего вакансий с “удаленкой” и “гибридом” в сфере информационных технологий. Также такой формат популярен в финансовом секторе, в сфере услуг для бизнеса, в розничной торговле, в сфере телекоммуникаций и в образовательных учреждениях.

Больше всего доля вакансий с удаленной работой для следующих специалистов: оператор call-центра/специалист контактного центра (71,4% вакансий предполагают удаленную работу), копирайтер, редактор и корректор (56,1%), специалист технической поддержки (42,3%), гейм-дизайнер (39%) и DevOps-инженер (30,9%). А доля вакансий гибридным форматом выше всего у системных аналитиков (27,2%), DevOps-инженеров (24,8%), бизнес-аналитиков (23,5%), дата-сайентистов и тестировщиков (по 22,9%).

Делитесь реакциями, а вы у себя в компании как часто прибегаете к удаленке?
- у нас все на удаленке 👍
- 50\50 удаленка\офис ❤️
- у нас все в офисе\на территории работодателя 👾
- выбрали гибрид как более удобный для всех формат 😎

HR Перезагрузка

Коллеги, привет! Сегодня поговорим про трудоустройство инвалидов

Сначала немного теории: с начала этого года российские работодатели разместили более 300 тыс. вакансий, доступных соискателям с инвалидностью по условиям и требованиям, которые готовы обеспечить компании.

По сравнению с прошлым годом работодатели России стали на 45% чаще предлагать работу соискателям с инвалидностью. В общем по стране с начала года работодатели разместили более 270 тыс. вакансий, доступных инвалидам.

Согласно данным hh.ru, в 2024 году регионами-лидерами по числу инклюзивных вакансий на данный момент являются Москва (более 44 тыс. вакансий), Петербург (более 20 тыс.), Московская обл (17,3 тыс.), Свердловская обл (12,6 тыс.) и Краснодарский край (10,7 тыс.).

С точки зрения доступности внутри рынка труда наиболее открытыми (как по числу вакансий, так и по числу приглашений на работу) оказалась ИТ-сфера и, если быть точными, электронная коммерция. На работодателей из этой области приходится 21% всего объёма рабочих мест, доступных инвалидам. На втором месте – сфера логистики и перевозок, на третьем – ритейл. Госсектор, хоть и наращивает число таких вакансий (+20% за год), но пока остается в конце списка по уровню инклюзивности.

А теперь перейдем к практике: 13 ноября пройдет межрегиональная оnline – ярмарка вакансий для людей с инвалидностью. Если у вас в компании есть программа по работе и инвалидами или есть незакрытая квота, то велком на ярмарку. Там можно и будет представить свои актуальные вакансии и подобрать на них сотрудников с инвалидностью.

Дата: 13 ноября (среда)
Время: 11:00 – 17:00. Перерыв 14:00-14:30
В онлайн формате на платформе ZOOM
Для участия в ярмарке необходимо заранее зарегистрироваться:
https://rooi-perspek-org.timepad.ru/event/3078455/

HR Перезагрузка

Свеженький обзор рынка труда Петербурга за месяц!

- Аналитика показывает, что за последние 30 дней петербургские работодатели искали более 116 тыс. новых работников. Это превышает прошлогодний спрос на 11%. И наиболее выраженный спрос на данный момент в Петербурге держится на всевозможных преподавателей и репетиторов.

- На втором месте по спросу у местных работодателей – кассиры, продавцы и другие работники сферы розничной торговли. Компании искали более 12 тыс. таких работников, что на 25% больше, чем в 2023 году. Также на 23% выросла потребность во врачах и других специалистах медицинской сферы.

- Анализ рынка труда Петербурга показывает, что местные соискатели стали на активней в построении карьеры. Так, за последний месяц обновили свои резюме в поисках работы более 500 тыс. жителей Петербурга. Это на 17% больше, чем осенью 2023 года.

- Наиболее активными в поиске работы за последнее время оказались работники автобизнеса и автосервисов – они увеличили свою активность на рынке труда на 26%. Рабочие Петербурга стали искать работу на 24% чаще, близко к ним по активности на рынке оказались и представители сферы консалтинга и инвестиций (+24% новых соискателей на рынке труда).

- Средний доход петербуржцев вырос за год на 19% до 79,3 тыс. рублей. По сравнению с общероссийским трендом петербуржец, действительно, может зарабатывать больше на 13%, чем среднестатистический россиянин.

Подробности - в презентации 👆

HR Перезагрузка

Как люди смотрят отзывы о работодателях? Сейчас рассмотрим на примере Калининградской области

У нас есть DreamJob, виджет которого встроен в страничку каждой компании на hh.ru. Кто-то эту страничку открывает для всех, она видна соискателям и люди могут писать отзывы, а компания - отвечать им. А кто-то еще нет. Сегодня рассмотрим, что можно узнать о потенциальных соискателях через DreamJob, если все-таки не побояться и открыться населению 😉

Во-первых, можно узнать, откуда (из каких городов конкретного региона) смотрят на вас\оставляют отзывы соискатели. Вот, например, тут активничают жители Калининграда, Советска и Черняховска. Калининградцы смотрят более вдумчиво (более 5 минут), остальные быстрее (до 2 минут), а вот жители Балтийска, наоборот, более 3 минут сидят на отзывах.

Во-вторых, мужчины в Калининградской области оказывается, больше, чем женщины смотрят отзывы и оставляют свои: более 41 тыс. визитов от мужчин против 31 тыс. от женщин. При этом мужчины суммарно сидят больше, чем женщины, причем существенно: 10 против 2,4 мин.

В-третьих, и, кажется, одно из самых ценных – это возраст посетителей. Мы видим, что наибольшее количество визитов на сайт делают соискатели 25-34 лет (почти 40 тыс.), на втором месте по активности – 35-44-летние (почти 15 тыс. визитов). Молодежь тоже не отстает и интересуется отзывами, а также пишет их сама (более 7,6 тыс. визитов). Даже школьники засветились (более 800 визитов).

Вывод один, но важный – откройтесь людям, и они придут к вам, например через отзывы и, обязательно, работайте с ними. Все любят понятные и честные компании 😉

HR Перезагрузка

Полезные вебинары октября: вносим в календари, чтобы не потерять!

🔜 17.10.2024 в 11:00 мск
Открытая презентация Talantix: Как перестроить процесс найма под запросы бизнеса и изменения рынка труда
Спикер: Софья Зелянина
Как построить эффективный процесс подбора, как решать HR-задачи эффективно, какие инструменты в этом помогут, а главное — оправданно тратить деньги компании? Разберем ответы на эти и другие вопросы на открытой презентации CRM-системы Talantix.

🔝 18.10.2024 в 11:00 мск
Как начать работу с отзывами для эффективного найма
Спикеры: Анастасия Морозова и Алина Кожевникова, Dream Job
На вебинаре поделимся простыми инструкциями, подсказками и гайдами, которые помогут выстроить работу с отзывами и получить первую обратную связь от сотрудников. Научим влиять на мнение соискателей, показывая открытость на рынке труда.

🔝 23.10.2024 в 11:00 мск
Прямой эфир Talantix: когда в подборе персонала не обойтись без CRM-системы и как её выбрать. Опыт бизнеса
Спикеры: Марина Хадина, Дмитрий Шабуров (RUWO)
Этот прямой эфир — возможность для HR-экспертов посмотреть на реальном кейсе, как эффективно решать задачи по подбору и помогать компании расти. Предприниматели же смогут увидеть, как рекрутинговая CRM-система позволяет выстроить процесс найма персонала под специфику бизнеса, почему инвестиции на неё оправданы и сколько средств позволяет сэкономить в будущем.

🔝 24.10.2024 в 11:00 мск
Как подбирать, нанимать и удерживать сотрудников на вахтовых позициях. Разбор кейса и анализ вакансий
Спикеры: Ксения Гурьева, Анна Строганова, Елена Распутина (ЕВРАЗ)
Во время работы с вахтовыми сотрудниками HR-менеджер сталкивается с трудностями подбора, адаптации и текучестью кадров. Чтобы не терять кандидатов и подбирать сотрудников на долгий срок, важно правильно оформить вакансию и выстроить удобную для компании и соискателя систему найма и адаптации. На вебинаре эксперты подробно расскажут об анализе вакансий для вахтовиков и подходах к найму на примере компании ЕВРАЗ.

🔝 25.10.2024 в 11:00 мск
За что вы не должны платить и на чём можете сэкономить. Кейс перехода контакт-центра Ростелеком на КЭДО
Спикеры: Максим Саенко (HRlink), Наталья Пригарова и Александра Шубина (Ростелеком)
На примере кейса Ростелеком обсудим, какие возможности даёт электронный документооборот, как компания перевела 6 тысяч сотрудников на КЭДО и сэкономила более 5 миллионов рублей при переходе на новое решение.

🔝 31.10.2024 в 11:00 мск
Звонки на hh.ru — уникальная возможность достучаться до соискателя
Спикер: Игорь Фалин
На вебинаре мы расскажем, как эффективно использовать новую функцию звонков на hh.ru, чтобы быстрее связаться с кандидатом

HR Перезагрузка

У россиян растёт настроение относительно работы

Мы подвели итоги Q3 и выяснили, с какими настроениями вошли россияне в новый бизнес-сезон. Выяснилось интересно, например:

- настроения соискателей на российском рынке труда в 3 квартале 2024 г. улучшились по сравнению со 2 кварталом 2024 г. Общий индекс самочувствия составил 0,039 пункта (напомним, что минусовые значения – это плохо, а плюсовые – хорошо). Для сравнения: во 2 кв этого года общее настроение соискателей кое-как доползло положительного уровня в 0,15, а сейчас уже выросло до 0, 039!

- что касается региональных настроений, то пессимистичнее всего в 3 квартале был настроены и вошли в 4 квартал соискатели из Москвы и области. А вот стабильнее всего себя ощущают респонденты из Центрального ФО.

- самые мрачные настроения на рынке труда в 3 квартале по-прежнему испытывают работники сферы искусства и ИТ. Позитивнее остальных настроены соискатели из сферы розничной торговли, сферы продаж и обслуживания клиентов.

- важное: индекс готовности снизить зарплатные амбиции бьёт исторический максимум, за квартал 2 квартала 2024 года (+0,06) и составляет 0,21 пункта. Это значит, что с одной стороны часть соискателей (и больше всего таких на Дальнем Востоке) готовы снижать зарплатные аппетиты ради новой работы, а кто-то не уступит ни копейки (и больше всего таких на Юге страны и в регионах СКФО). Снизить зарплатные ожидания наиболее готовы представители сферы розничной торговли. Самыми негибкими в этом плане оказались представители сферы домашнего, обслуживающего

- индекс востребованности подработки хоть и увеличился на 0,02 пункта, но его значение составляет -0,08, что с одной стороны говорит о том, что люди не до конца чувствуют себя и стабильно и вынуждены брать доп. заработок, а с другой, что временные форматы занятости будут развиваться и дальше.

Следим за трендами и дальше, а вы следите за новостями😉!
Подробный обзор – в прикрепленном файле 👆

HR Перезагрузка

Названы самые перспективные регионы России для трудоустроства в 4 квартале

Аналитики hh.ru представили результаты Рейтинга регионов страны по перспективности трудоустройства на начало 4 квартала 2024 года.

Лидером Рейтинга регионов по перспективности трудоустройства в 4 квартале 2024 года стала Амурская область, набравшая 77,56 балла. Кварталом ранее регион также занимал первое место в рейтинге с показателем в 77,95 балла. На одну активную вакансию в Амурской области приходится 3,0 резюме, этот показатель за последние три месяца чуть вырос (было 2,8). Медиана предлагаемой зарплаты составляет 98 900 руб. (+6 300 руб. к 3 кварталу), при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения – 19 427 руб. Среди соискателей региона 74,2% в своих резюме отмечают, что однозначно не готовы к переезду (ранее – 75,2%) и только 1,6%, наоборот, хотели бы уехать из Амурской области (ранее – 1,5%).
Также в первую пятерку регионов по перспективности трудоустройства в 4 квартале вошли Забайкальский край (77,05 балла), Республика Татарстан (76,57 балла), Еврейская АО (75,90).

По сравнению с 3 кварталом текущего года, наиболее заметно упали позиции Республики Бурятия – регион опустился с 9 места на 36 место, итоговый балл упал на 1,81 пункта (с 74,36 до 72,55). За последние три месяца в регионе вырос уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места с 3,3 до 3,7 резюме на вакансию, а также увеличилась доля тех, кто демонстрирует готовность к переезду – с 1,3% до 1,7% соискателей.

Самый сильный рост продемонстрировала Курская область: регион поднялся сразу на 35 позиций и занял 7 место по перспективности трудоустройства в 4 квартале, итоговый балл вырос на 3,09 пункта (с 71,93 до 75,02). Это связано в тем, что за последние три месяца в Курской области существенно поднялся уровень предлагаемой зарплаты: с 53 000 руб. до 66 800 руб. Однако выросла доля тех соискателей, которые хотели бы уехать из региона (с 1,1% до 2,1%) и снизилась доля тех, кто точно к переезду не готов (с 80,4% до 78,0%).

Москва оказалась на 63 месте (68,98 балла), за три месяца столица потеряла одну позицию. В городе по-прежнему наблюдается более высокая, чем по стране в целом, конкуренция за рабочие места (4,6 резюме на вакансию против 3,5 в целом по РФ), а также низкое соотношение медианной заработной платы к прожиточному минимуму (95 900 руб. к 25 879 руб.).

HR Перезагрузка

Свежий обзор ИТ-сферы за 3 квартал 2024 года

Делимся свежими фактами из ИТ-отрасли, а полная версия обзора выше 👆

- В общем по рынку труда РФ динамика спроса значимо превышает динамику предложения, но в ИТ ситуация продолжает оставаться диаметрально противоположной: динамика резюме перехлестывает в общих трендах вакансии.
- При этом YoY прирост вакансий тоже есть (+34%), прирост резюме YoY (+23%)
- Города-лидеры по доле активных соискателей: Москва (больше трети резюме), Питер, Московская обл., Краснодарский край и Татарстан
- hh.индекс из-за роста активности соискателей продолжает расти (уже более 8 резюме на вакансию). Причем интересное по программистам: у джунов hh.индекс упал на 1,2 пункта (до 8,4), а у мидлов, наоборот, вырос с 6,9 до 7,5 резюме на вакансию
- Удаленка как требование в резюме продолжает захватывать мир долю в общем объёме резюме. Если в 2021 году таких было 45%, то сейчас уже 53%. Тренда к снижению мы не видим
- Много полезного и интересного можно найти по числу активных резюме в разрезе ИТ-профессии и города (смотрим слайд 16)
- А широчайший разрез инфо про ЗП в ИТ смотрим на серии слайдов 22-34, тут и предлагаемые, и ожидаемые зарплаты.

HR Перезагрузка

За пять лет зарплаты в машиностроительной отрасли выросли на 188%

Осенью в России отмечают День машиностроителя. Специально к дате эксперты hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, выяснили, как сегодня обстоят дела в этой отрасли и в каких специалистах нуждаются машиностроители.

С января по сентябрь российские работодатели, связанные отраслью тяжелого машиностроения, разместили на hh.ru более 145 тыс. вакансий. Это абсолютный рекорд спроса за последние пять лет. Так, в 2019 году компании разместили порядка 56 тыс. вакансий в сфере машиностроения. За пять лет потребность в новых кадрах у работодателей-отраслевиков выросла на 98%.
В целом прирост потребности в новых кадрах наблюдается последние годы и не спадает. Так, в 2024 году относительно 2023 спрос вырос на 21%, относительно 2022 год – на 32%, относительно 2021 года – на 56%, относительно 2020 – на 73% и, наконец, относительно 2019 – на 98%.

Параллельно росту потребности в новых кадрах работодатели из сферы машиностроения продолжают наращивать и предлагаемую зарплату. Так, если в 2019 году медиана зарплатных предложений составляла 52,2 тыс. рублей, в 2022 году – уже почти 108 тыс. рублей, то на данный момент уже более 150 тыс. рублей. Таким образом, за пять лет средний предлагаемый доход в машиностроении вырос на 188%. В регионах СЗФО самые высокие зарплаты машиностроителям предлагают архангельские работодатели – до 189 тыс. рублей в месяц.

География спроса на машиностроителей достаточно разнообразна. В список регионов, на которые приходится 2\3 вакансий от всего объёма спроса в машиностроении, сейчас входят сразу 15 городов и возглавляют этот рейтинг Москва (11% или более 18 тыс. вакансий с начала года), Петербург (10% или 16,3 тыс.), Московская область (7% или 12,4 тыс. вакансий).

Среди регионов-лидеров по доле новых вакансий в машиностроении наибольший рост спроса на кадры наблюдается в Московской области (+32% новых предложений), Удмуртии (+31%) и Ростовской области (+30%).

HR Перезагрузка

📊 А вас устраивает уровень подготовки и знаний нынешних выпускников? Делитесь мнением в опросе!

Служба исследований hh.ru приглашает вас пройти опрос и рассказать, как работодатели оценивают уровень профессионализма соискателей, которые претендуют на вакансии сразу после вуза? Насколько для вашей компании важен диплом о высшем образовании при трудоустройстве, а также в выпускниках каких вузов больше всего нуждаются работодатели?

Опрос анонимный и займет у вас не более 3 минут. Результатами исследования поделимся уже совсем скоро!

Опрос по ссылке: https://kakdela.hh.ru/poll/SvaLGyU1ZoIYyK7hlUGu

HR Перезагрузка

Где в России врачам предлагают самую высокую заработную плату?

Мы проанализировали рынок труда в медицинской сфере и выяснили, в каких регионах страны врачам предлагают наиболее высокие зарплаты, а также где этих специалистов острее всего не хватает.

Медиана предлагаемой врачам зарплаты по России в целом в 3 квартале 2024 года составила 93 800 руб. Более высокий доход предлагают только в 22 регионах страны, причем лидирует Сахалинская область – здесь работодатели готовы платить врачам 151 900 руб. Также в топ-5 вошли Чеченская республика (150 000 руб.), Республика Саха (135 100 руб.), Ямало-Ненецкий АО (129 800 руб.) и Москва (129 600 руб.).

Наибольшее число предложений о работе для врачей, по данным за 3 квартал 2024, было открыто в Москва – 15,6% от всех подобных вакансий в России. Также спрос на врачей высок в Санкт-Петербурге (7,8%), Московской области (6,8%), Краснодарском крае (4,7%). Свердловской области (3,5%) и Новосибирской области (3,3%). Добавим, что в целом по стране за июль-сентябрь этого года насчитывалось почти 75 тысяч вакансий врачей.

Эти специалисты, как правило, попадают в число наиболее дефицитных почти в каждом регионе страны. Так, если на одну вакансию врача по стране в целом приходится 1,5 активных резюме, то в Камчатском крае, Курганской области и Псковской области – всего по 0,2 резюме. На сегодняшний день количество вакансий врачей превышает количество резюме в 41 регионе России. Крайне острой нехваткой, помимо уже названных субъектов, отличаются Магаданская область, Вологодская область и Архангельская область (по 0,3 резюме на вакансию), Республика Коми и Мурманская область (по 0,4). Конкуренция за рабочие места среди врачей здесь фактически отсутствует.

Напомним, нормой для рынка труда считается ситуация, когда на одну вакансию приходится от 4 до 8 активных резюме – в таком случае работодатели имеют достойный выбор подходящих специалистов, а соискатели не испытывают сложностей с трудоустройством. Так, одним из немногих регионов, где конкуренция за рабочие места среди врачей есть и считается умеренной, комфортной для рынка, сегодня является Москва – 4,2 резюме на вакансию.

HR Перезагрузка

📊 Обзор рынка труда России за месяц

📊 Спрос
• YoY сильнее спрос вырос на 11%, YoY2 прирост еще более значительный +66%
• В сентябре активнее всего вырос спрос на специалистов в ритейле, административном персонале и продажах.
• А вот наибольшая доля вакансий держится на рабочих (23%), в продажах (22%), на производстве (14%), а также строителей (14%) и транспортников (14%)
• В автомобильном бизнесе растёт спрос на специалистов, при этом число активных резюме снижается
• Заметнее всего за прошедший месяц увеличилась активность соискателей в Москве и Санкт-Петербурге.

📊 Предложение
• Резюме YoY тоже выросли +24%, что даже превышает динамику спроса, YoY2 +20% новых резюме
• Но это все пока не сильно влияет на hh.индекс, который держится на уровне 3,6 резюме на вакансию. За месяц динамика совсем незначительная (+0,1 пункт).
• В целом hh.индекс за последние 6 лет был выше 4 и находится в норме в сентябре 2022, 2020 и 2019, остальные годы – провальные
• Наибольшая доля резюме наблюдается в продажах (16%), среди рабочих (14%), в обслуживающем персонале (13%), а также в ИТ (12%) и среди строителей (12%).
• За месяц снижалась активность соискателей в туризме и общепите, но росла в продажах и рознице

📌 СМИ
- Известия, Кадровый расклад: кабмин закрепит механизм перераспределения целевых мест
- Коммерсант, Прибавка к прибавке. Работодатели планируют компенсировать повышение НДФЛ топ-менеджерам
- РБК, Минэк заложил в консервативный прогноз «переохлаждение» экономики
- Известия, В России могут расширить перечень разрешенных для подростков профессий
- Ведомости, Почему фрилансеры становятся популярнее

HR Перезагрузка

HeadHunter вернулся на Московскую биржу!

Акции начали продавать под тикером HEAD, которые уже выросли на 1,9% и по итогам торгов на Мосбирже вошли в топ-5.

Хотите узнать больше:
3 октября проведём первый День инвестора. Ответим на интересующие вопросы и расскажем о последних трендах HR-tech-индустрии.

Онлайн-трансляция начнётся в 17:00 по мск, а зарегистрироваться на эфир можно по ссылке.

Люди стали более склонны уволиться со стрессовой работы


Большое исследование hh.ru показывает, что за последние годы россияне стали более внимательно относится к своему психологическому состоянию и больше обращать внимание на уровень стресса на работе.

В частности, опрос 2024 года показывает, что сейчас абсолютно точно примут решение увольняться с работы, где есть постоянные стресс сразу 62% опрошенных. Еще треть (30%) начнут раздумывать об этом решении. И лишь 8% ответили, что стрессом их не напугать и они продолжать работу.

Для сравнения: в 2021 году доля тех, кто готов уволится из-за постоянного стресса была меньше: 50% среди опрошенных. Таким образом, за несколько лет рост составил сразу 12п.п. Но это информация о тех, кто только ДУМАЕТ уволится ли он из-за стресса. А вот инфо про тех, кто это СДЕЛАЛ: так, меняли работу из-за постоянного стресса за последний год 53% опрошенных.

По сравнению с 2021 доля таких граждан выросла на 10%.
Причем судя по данным аналитики, наиболее склонны к таким решениям линейные менеджеры (сразу 58%), а вот меньше других топы (45%).

Полезно посмотреть на ситуацию и в разрезе возраста: наиболее трепетными оказались молодые работники (18-24 года) – среди них сразу 77% покинуть компанию, которая им каждый день портит кровь. И вот среди 55-летних эта доля ниже (47%). Средний возраст тоже, судя по всему, не особо готов терпеть постоянный нервяк на работе: среди 35-44-летних 60% заявили, что будут искать новое место.

В разрезе профессий еще более интересная картина:
- быстрее других начнут искать более спокойное место работники сферы закупок (75%), рабочие (70%) и маркетологи (70%).
- а вот самыми терпеливыми оказались работники сферы образование, финансов и производственники

HR Перезагрузка

Насколько российский рынок труда доступен инвалидам?

Мы проанализировали рынок труда и выяснили, что с начала этого года российские работодатели разместили более 300 тыс. вакансий, доступных соискателям с инвалидностью по условиям и требованиям, которые готовы обеспечить компании. Год к году число предложений, доступных соискателям с ОВЗ выросло на 45% по стране!

Регионами-лидерами по числу инклюзивных вакансий на данный момент являются Москва (более 44 тыс. вакансий), Петербург (более 20 тыс.), Московская обл (17,3 тыс.), Свердловская обл (12,6 тыс.) и Краснодарский край (10,7 тыс.).

Судя по доле вакансий, проще всего устроиться на работу соискателю с инвалидностью сейчас в качестве курьера легких посылок – 20% предложений о работе, доступных соискателям с ОВЗ. Год к году число курьерских инклюзивных вакансий выросло на 39%. Аналитика показывает, что чаще всего такие вакансии размещают e-commerce площадки, относящиеся к ИТ-сфере.

Также достаточно активно работодатели предлагают инвалидам работу в качестве водителя. Кстати, именно по профессии водителя за год число рабочих мест, доступных для инвалидов, выросло сильнее всего: рост в 5 раз. На третьем месте по доступности оказалась профессия менеджера по продажам – 10% вакансий, на четвертом месте – операторы колл-центра, на пятом – профессия продавца и кассира.

Также по сравнению с прошлым годом стали более инклюзивными, выросли по количеству доступных мест и как следствие попали в рейтинг самых доступных для российских инвалидов, профессия бухгалтера (число вакансий с ОВЗ выросло на 60%), секретаря (+50%), инженера-конструктора (+29%), упаковщика (+51%) и маркетолога (+20%).

С точки зрения доступности внутри рынка труда наиболее открытыми (как по числу вакансий, так и по числу приглашений на работу) оказалась ИТ-сфера и, если быть точными, электронная коммерция. На работодателей из этой области приходится 20% всего объёма рабочих мест, доступных инвалидам. На втором месте – сфера логистики и перевозок, на третьем – ритейл. Госсектор, хоть и наращивает число таких вакансий, но пока остается в конце списка по уровню инклюзивности.

Планируем полезные встречи с hh.ru в октябре

🔜 2 октября в 11:00 по мск, вебинар Как усилить найм с помощью аналитических отчётов hh.ru: практические кейсы для малого и среднего бизнеса
Спикер: Татьяна Яновская, ведущий консультант направления клиентской эффективности hh.ru
На вебинаре обсудим, как аналитические отчеты могут повысить эффективность найма, и на примере реальных кейсов покажем, как компании используют эти данные.
А еще вместе погрузимся в работу с отчётами «Аналитика подбора». Обсудим, как этот инструмент помогает в ежедневной работе. Разберём, на что обращать внимание в отчётах и как интерпретировать данные.
Встреча и регистрация тут

🔥 8 октября в 11:00 по мск, вебинар Как проводить адаптацию для поколения зумеров и удерживать молодых специалистов
Спикер: Ксения Сурдо, продакт-менеджер Edstein по модулю адаптации
Поколение зумеров в настоящее время составляет 30% населения мира, и, как ожидается, к 2025 году на его долю будет приходиться 27% рабочей силы. Это поколение предъявляет новые требования к рабочим процессам: для них важны гибкость, возможности для развития и баланс между работой и личной жизнью. Для того, чтобы эффективно адаптировать сотрудников поколения зумеров к корпоративной среде и удерживать в компании, важно говорить с ними на одном языке.
На встрече представим портрет типичного представителя поколения Z и рассмотрим, как провести эффективную адаптацию для зумеров и удержать их в компании.
Регистрация тут

⚡️ 17 октября в 11:00 по мск Открытая презентация Talantix: Как перестроить процесс найма под запросы бизнеса и изменения рынка труда
Программа с акцентом на практике и обучении навыкам HR-автоматизации:
- Как организовать процесс найма, чтобы выигрывать конкуренцию за кандидатов
- Как экономить бюджет и время даже при найме на сложные позиции
- Как вовлечь заказчиков и вместе работать на общий результат
- Как инструменты Talantix делают проще даже самые трудозатратные процессы
- Как рекрутеру закрывать вакансии быстрее, работать без перегрузок и не выгорать
На реальных сценариях процесса найма вы увидите CRM-систему Talantix изнутри, как применять её технологии и инструменты.
Регистрация тут

⚡️18 октября в 11:00 по мск вебинар Как начать работу с отзывами для эффективного найма
Отзывы могут стать мощным инструментом для привлечения кандидатов, создания и поддержания положительного образа компании. Согласно нашим исследованиям, соискателю достаточно всего 5 отзывов о компании, чтобы сформировать своё мнение о потенциальном работодателе. На вебинаре мы дадим вам простые инструкции, подсказки и гайды, которые помогут выстроить работу с отзывами и получить первую обратную связь от сотрудников. Вы научитесь влиять на мнение соискателей, показывая открытость на рынке труда.
Регистрация тут

HR Перезагрузка

Начнем неделю с интересного и свежего в прямом смысле этого слова - с зумеров 😁

Собрали ключевые факты, характерные (кто не согласен - велком в комменты, мы уже там 😉) для 14-24-летних, которые активно ищут работу (писали об этом тут) и влияют на рынок. Кем хотят быть зумеры, как ведут себя на работе, чего хотят добиться, что для них работа мечты, сколько хотят зарабатывать и т.д. Кстати, какой из фактов вам показался ближе всего к истине - ставьте реакции, поймем, попали или нет вам в сердечко ❤️

Факт 1. Ценность работы. Если раньше основной целью раннего трудоустройства подростков была возможность заработка, то в последнее время наблюдается смена приоритетов – на первый план выходит получение опыта. Опросы hh.ru подтверждают, зумеры ставят на первое место именно карьерные перспективы и возможности (60%), следом по приоритетам идут оплата сверхурочного времени (52%), гибкий график (50%) и программы обучения (40%)

Факт 2. Расстановка приоритетов. Баланс личной жизни и работы – одна из важных отличительных черт молодого поколения. Мы узнали, что каждый день перерабатывают на работе лишь 23% молодых работников и более 40% работников 55 лет и старше. При этом молодые, чаще, чем возрастные готовы задерживаться на работе, если предстоит участие в сложном и важном проекте для компании (55% против 30%), а также если кто-то из коллег заболел (41% против 25%)

Факт 3. Джоб-хоппинг. Практика показывает, что джоб-хоппинг (частая смена работы) - тренд среди миллениалов (рождённых с 1981 по 1996 год) и зумеров (рождённых с 1997 по 2012 год). Прошли времена, когда человек трудился в одной компании всю свою жизнь. Сегодня средний цикл работы на одном месте составляет около двух лет. Работники не горят желанием строить свою карьеру исключительно в рамках одной компании. Аналитика hh.ru показывает, что молодые соискатели в возрасте 14-25 лет стали на 11% чаще выходить на рынок труда по сравнению с 2023 годом. Более того, зумеры на 19% чаще ищут работу в этому году, чем соискатели среднего возраста (35-45 лет)

Факт 4. Работа мечты – это… По мнению 40% молодых респондентов работа мечты не должна быть скучной, каждому третьему или 30% должно быть не стыдно рассказать про свою работу друзья и родственникам. Для 60% в понятие работы мечты входит уважительное отношение руководства к работникам. Примечательно, что каждый четвёртый или 25% зумеров захотят уволиться, если узнают, что их работодатель нечестно ведёт свой бизнес, обманывает клиентов и потребителей

Факт 5. Деньги. Работающие зумеры достаточно требовательны к доходу. Так, 40% из них готовы сменить работодателя, если увидят подходящую вакансию с зарплатой выше той, что получают сейчас. При этом средняя зарплата, которую хотят получать молодые сегодня – до 38 - 53 тыс. рублей. По сравнению с прошлым годом «аппетиты» молодых выросли на 13%

Факт 6. Личные границы на работе. Опрос hh.ru показывает, что 60% работающих зумеров готовы покинуть даже любимую работу, если среди их коллег будут токсичные люди. Для сравнения среди возрастных работников (55 лет и старше) таких 39%. Также молодые люди резче, чем возрастные реагируют на вопросы о личной жизни: 63% среди зумеров считают, что интересоваться личной жизнью сотрудников неприемлемо и не готовы делиться личным с коллегами. Это же касается и информации о знаке зодиака (69% зумеров раздражают вопросы об этом), для 76% зумер неприемлемы также вопросы о внешности

Факт 7. Предпочитаемые профессии.
В топ самых востребованных профессий у молодого поколения входит большая семья ИТ-профессий (их выбирают 60% молодых работников). На втором месте по востребованности – профессии, связанные с продажами и клиентским обслуживанием (39%). На третьем месте – профессии, связанные с наукой и исследованиями

HR Перезагрузка

Неделя прошла, а осадочек остался

Сегодня снова поговорим про стресс и психологическую поддержку на работе. Летнее исследование hh.ru показало, что в среднем работники оценивают свое психологическое состояние на 2,9 из 5 баллов. Об этом мы говорили в предыдущем посте по теме.

В продолжении темы: подобный НЕ высокий уровень эмоционального состояния, конечно, заставляет рано или поздно обсуждать проблемы, причем тут пригодится кто угодно: муж\жена, брат\сестра, друг\коллега или на крайний случай HR-специалист или даже (!) руководитель. Причем про крайний случай — это НЕ неприятная метафора, а статистика: увы, идут за помощью обсуждать вопросы, связанные со стрессом или эмоциональным состоянием на работе со своим руководителем или HR только 23% работников! Остальные 77% даже не рассматривают эту опцию.

Причем мужчины еще реже, чем женщины пойдут к HRу за помощью: 19% против 26%. В разрезе проф. сфер ситуация еще более интересная: чаще других пойдут к HRу за поддержкой сами работники сферы управления персоналом (30%), производственники (28%) и экономисты (28%). А вот в отказ чаще всего идут рабочие (сразу 88% негативных ответов и лишь 12% позитивных), транспортники и работники искусства и масс-медиа.

Возникает вопрос, а как много людей, обратившихся за помощью к руководству или HRу, её получили? Оказалось, что лишь 30%. Остальные 70%, как можно догадаться, видимо не дождались того, чего хотели. Люди, кстати, смогли рассказать, почему, по их мнению, коннект и помощь не произошли. По мнению, большинства (51%) не получилось обсудить возникшие из-за работы психологические проблемы и найти их решение, потому что в компании это просто не принято.
• 25% побоялись говорить, потому что думали, что их не поймут
• У 19% есть опасения, что такая откровенность негативно скажется на нашем взаимодействии с руководителем
• 14% побоялись, что их посчитают не профессионалом
• 10% подумали, что такая откровенность негативно скажется на их ЗП
• 7% побоялись, что их уволят, а 5%, что про их психологические проблемы узнают коллеги

Показательная картина в общем нарисовалась: с одной стороны поддержка людям нужна, а с другой – многих сдерживают либо страхи, либо отсутствие культуры поддержки и открытости в компании. Есть о чем подумать в общем. 🙄

HR Перезагрузка

Сколько ваших работников занимаются фитнесом\ходят в спортзал?

Мы задались целью узнать, а как вообще люди относятся к спорту, чтобы углубиться в тему мотивации работников через спорт.

🏋️ Для начала про работников
Выяснилось, что 2\3 (65%) опрошенных занимаются фитнесом. Причем бОльшая часть ходят в спортзал возле дома (49%), а вот 8% посещают фитнес рядом с работой, еще 12% занимаются дома по видео.
С точки зрения компенсации спорта за счет работодателей: 43% работников считают, что можно ввести хотя бы частичную компенсацию. 21% - рассчитывают на полное возмещение расходов, а 28% считают, что компания не должна помогать со спортом.
Интересно, что активны в этом вопросе и мужчины, и женщины одинаково. А вот в разрезе возраста: чем старше респондент, тем меньше объём тех, кто ходит в спортзал. Но это не значит, что среди 55-летних совсем нет спортсменов: 42% ходят на фитнес, среди молодых таких 68%.
Самыми большими ценителями спорта оказались работники продаж (сразу 76% респондентов), на втором месте – строители (74%), на третьем – ИТ и топ-менеджеры. А вот меньше других ходят на спорт производственники (только 47%).
Самым популярным видом спорта среди россиян оказались силовые программы (бодибилдинг, пауэрлифтинг, «качалка») – 48%. На втором месте, но с большим отрывом ходьба, йога, пилатес (по 28%). На третьем плавание – 23%.

🏄‍♀️ А теперь про работодателей
В части компаний тоже есть полезная инфо. По данным сервиса «Банк данных зарплат», сразу 26% российских работодателей включают в соц. пакет работника компенсацию спорта или оплату абонемента в фитнес\спортзал. Стоимость данной льготы в год на одного сотрудника в среднем по стране 15 тыс. рублей. Интересно, что категория «Спорт» не самая редко встречающаяся среди «плюшек» для работников. Реже всего пока что работодатели упоминают страхование жизни (7%).
Чтобы посмотреть, какие льготы предлагают работодатели из вашей отрасли или по интересующим вас категориям работников, нужен Банк данных зарплат, он тут.

HR Перезагрузка

🏃‍♀️‍➡️🏃‍♂️‍➡️С одного забега на другой (на фоточке как раз те самые hhшные герои-бегуны 😉)

Команда hh.ru участвует в благотворительном забеге «РОЗОВАЯ ЛЕНТА»!

5 октября в Московском Парке Победы (метро Парк Победы) в 11:00 после сбора участников стартует
очередной забег, где будут участвовать и работники hh.ru (вас тоже там ждем 😉). Забег «Розовая лента» даст старт событиям «розового октября» - месяца информирования о раке молочной железы.

🏃‍➡️ Немного полезной инфо для тех, кто заинтересовался и тоже хочет пробежаться:

Кто проводит? Как и в прошлом году, спортивный праздник организуют «Центр маммологии
Рэмси» совместно с беговым клубом «Time4run» при поддержке Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга, Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения.

Как это поможет? Забег «Розовая лента» - не только спортивное мероприятие, но и общественное событие, о котором напишут СМИ и узнают люди. Так мы вместе привлечем внимание к
проблеме рака груди. Например, в 2023 году этот забег вошел в Топ-5 мероприятий «розового октября» по версии Forbes Woman. А все регистрационные взносы участников Забега «Розовая лента» будут перечислены в благотворительный фонд «Онкологика», которые помогает взрослым онкопациентам и их близким по всей России.

А если хочу пробежать, но я не в Питере? Поддержать проект смогут участники из разных городов и стран, для этого предусмотрено онлайн участие. Онлайн участники смогут бежать 5 октября в удобное для них время с 00:01 до 23:59. Каждый онлайн-участник получит памятный электронный диплом, а его результаты войдут в общую зачетную таблицу забега.

Когда начало? 5 октября, сбор участников в 11:00

Где оставить заявку? Регистрация на забег: https://reg.o-time.ru/race/24519

Как это было в прошлом году? 👉 https://msk.ramsaydiagnostics.ru/novosti/pervyy-blagotvoritelnyy-zabeg-rozovaya-lenta-sostoyalsya-v-sankt-peterburge/

Увидимся на старте!

HR Перезагрузка