Поток

⏺ «Наступает время суперработников»: Джош Берсин — о главном HR-тренде 2025 года

Каждый январь Джош Берсин, один из ведущих мировых исследователей в сфере управления талантами, делится предсказаниями о том, с какими вызовами в новом году столкнутся руководители и HR-специалисты. На 2025 год у эксперта оказался всего один прогноз: мы увидим расцвет суперработников 📝

Мы одни из первых изучили ключевые идеи этой концепции и поделились ими у себя в блоге. Подробнее читайте в карточках и смотрите по ссылке.

⏺Выживаем на пустующем рынке труда: Как искать сотрудников в 2025 году

Нехватка специалистов — не только забота HR, но и государственный приоритет. Минтруд РФ сообщает: к 2030 году нам потребуется 2,4 млн новых работников. Обрабатывающее производство нуждается в 540 тысячах, наука и IT — в 170 тысячах.

Как справиться с этой задачей? Предложили решение в карточках, подробнее читайте — по ссылке в блоге 🧑‍💻

Праздники пролетели как одно мгновение? Если вы сейчас боретесь с желанием прожить эту рабочую неделю на автопилоте — ставьте лайк! ❤️

Ну а мы возвращаемся с полезным контентом, который поможет вам зарядиться энергией и сфокусироваться на главных целях. Мы знаем, как важно оставаться в курсе последних трендов, поэтому напоминаем вам о нашем декабрьском обзоре HR-трендов 2025 💡

Каждый год мы проводим анализ настроений на рынке труда, чтобы помочь вам, руководителям и HR-специалистам, успешно адаптироваться к новым вызовам и использовать открывающиеся возможности.

Наше новое исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR-стратегию на 2025 год» определило 5 ключевых трендов, оказывающих наибольшее влияние на процессы найма, развития и удержания персонала.

Предлагаем вам освежить память и понять, как использовать эти тренды для роста вашего бизнеса! 📝

Друзья! Новый год открывает новые возможности и ставит перед нами новые вызовы.

Сегодня мы хотим поблагодарить всех наших клиентов, партнеров и коллег за то, что помогаете нам развиваться, расти, а главное — являетесь нашим ориентиром! ❄️

🎄 Пусть наступающий Новый год принесет вам всем достижения желаемых целей и результатов, а еще немного волшебства и много счастья!

Подводя итоги года мы решили рассказать о главных проектах года, которые нам удалось реализовать вместе с вами! 🎄

🗣Теория спиральной динамики. Как она влияет на ценности, лидеров и команду

Сегодня никого не удивить бирюзовой стратегией в бизнесе, когда компании работают по принципу самоуправления. Люди имеют максимум свободы при минимальном количестве начальников, приходят на работу, когда хотят, а прибыль не уменьшается. Такие системы называют организациями будущего 🧑‍💻

Но почему бирюзовые? Как это связано с теорией спиральной динамики и как эту модель применяют в управлении персоналом? Разбираем это в карточках.

Как чат-боты и ИИ меняют подбор персонала?
Как зажечь мотивацию в команде?
Как оценка 360 утоляет кадровый голод?

Хотите узнать подробности? 💡

Присоединяйтесь к нашей группе в ВК, смотрите вебинары, вдохновляйтесь и мотивируйтесь. Переходите по ссылке!

🔵 Что HR-у делать на каникулах: подборка фильмов и сериалов

Новогодние праздники пролетают мгновенно, поэтому важно провести их с пользой и удовольствием. Если у вас есть свободные вечера, сохраните этот пост!

Мы подготовили подборку фильмов и сериалов, которые вдохновят, развлекут и помогут взглянуть на работу с новой стороны.

Приятного просмотра и счастливых праздников! 🎄✨

📝 Адаптация персонала на производстве: комфорт и эффективность

Адаптация новых сотрудников — ключевой процесс для успешной интеграции в производственную среду. На производстве, где важны слаженность и точность, грамотный онбординг критически важен. Это помогает ускорить вхождение в коллектив, повысить производительность и удовлетворенность, а также обеспечить безопасность труда.

В карточках предложили решения, как преодолеть трудности в онбординге 💡

Закрывайте массовые вакансии быстрее всех! 💙

Доверьте утомительную рутину «Поток Рекрутмент» и освободите время для более важных стратегических задач.

Что вы получите?

◽️Автоматизация всех этапов массового подбора: от создания вакансий до закрытия — в одной системе. Чат-боты и роботизация рутинных задач сделают вашу работу проще.
◽️ Ускорение найма в 2 раза: освободите время для отбора лучших кандидатов и закройте вакансии быстрее.
◽️ Аналитика в реальном времени: более 10 фильтров для глубокого анализа подбора по регионам, городам, отделам, рекрутерам и вакансиям.

И не только!

💡 Не упустите возможность оптимизировать ваш рекрутмент. Узнайте больше о всех возможностях в карточках и по ссылке.

💬 Ускорьте рекрутмент с помощью продвинутой аналитики!

В мире, где каждая минута на счету, эффективный рекрутмент становится ключевым фактором успеха вашего бизнеса. Зачем тратить время на догадки и интуицию в выборе кандидата, когда вы можете использовать мощные инструменты аналитики?

Решите вопрос быстро с «Поток Рекрутмент» — гибкой системой с ИИ и продвинутой аналитикой для автоматизации найма.

Нам доверяют:
Велесстрой, РИВ ГОШ, Самокат, Свеза, Лента.

Читайте карточки, чтобы узнать больше о всех возможностях аналитики в «Поток Рекрутмент» 🧑‍💻

🗣Вебинар «Премирование в 2025 году. Как поощрять и финансового наказывать работников»

Ошибки в системе премирования могут привести к серьёзным проблемам: от демотивации сотрудников до судебных разбирательств. Знание судебной практики по спорам о взыскании премии поможет действовать в правовом поле и минимизировать конфликты.

👨‍💻 На вебинаре вы узнаете про инструменты, которые помогут избежать этих проблем и создать справедливую, мотивирующую систему премирования.

📆 Дата проведения: 12 декабря 2024 года (четверг) в 11:00 МСК

Еще больше полезных бесплатных мероприятия для HR смотрите в нашей HR-Афише.

🔔 Встречайте новый кейс! Автомобильный холдинг «БорисХоф» провел исследование среди 1200+ сотрудников с помощью платформы «Поток Вовлеченность».

Интересные факты:

◽️После смены иностранного собственника компания впервые провела опрос вовлеченности на российской платформе;
◽️Нейросеть YandexGPT обработала более 6000 открытых комментариев за 30 секунд;
◽️Опрос вовлеченности прошли 87% сотрудников.

Листайте карточки вдохновляйтесь опытом «БорисХоф». Еще больше инсайтов в нашем блоге.

🎄 Думаете, что на этом новогодние скидки в «Поток Рекрутмент»* заканчиваются? А вот и нет!

✨ Купите от 3 лицензий в тарифе «Стандартный» до 31 декабря и получите в подарок «Автопоиск кандидатов» с помощью ИИ** — (Автопоиск найдет на джоб-сайтах максимум соискателей по заданному фильтру и передаст их в «Поток Рекрутмент»)

Акция длится до конца 2024 года.

Не упустите шанс сделать ваш рекрутмент эффективнее! 🎉

Узнать подробности

*Акция действует только для новых клиентов. Каждый новый клиент может принять участие только в 1 новогодней акции.
**За 1 рубль

🎁 Новый год ещё не наступил, а «Поток» уже дарит подарки!

Ускорьте наём с системой для массового и точечного подбора «Поток Рекрутмент» по выгодной цене!

🔥 Приобретите от 6 лицензий в тарифе «Экспертный» и получите 14 месяцев по цене 12*.

Акция длится до конца 2024 года.

Не упустите шанс сделать ваш рекрутмент эффективнее! 🎉

Узнать подробности

*Акция действует только для новых клиентов. Каждый новый клиент может принять участие только в 1 новогодней акции.

🗣VK запускает «Карьерный Хаб»: что это значит для HR?

Не смогли пройти мимо новости: VK и SuperJob запускают новый сервис для поиска работы. В условиях кадрового дефицита ожиданий у рынка от новинки много, а вот конкретики — пока мало 🧑‍💻

Что бы HR хотели от «Карьерного Хаба»?

◽️Ускоренный процесс найма: «Карьерный Хаб» от VK мог бы обеспечить поиск работы для кандидатов прямо на платформе и оперативное закрытие вакансий — вероятно, массовых. Используя уникальный массив данных VK, платформа могла бы анализировать поведение и интересы пользователей, предлагая HR наиболее подходящих сотрудников. Проводить интервью можно без сторонних сервисов видеоконференций — прямо в соцсети.

◽️Привлечение молодых специалистов: сервис способен заинтересовать их благодаря популярности соцсети VK среди студентов, поколения Z.

К чему готовиться HR?

На один новый джобборд станет больше, а значит у HR будет больше рутины. Стоит подключить cистему для найма — «Поток Рекрурмент».

Во-первых, благодаря встроенному «Автопоиску кандидатов» с использованием ИИ, можно максимально эффективно находить соискателей на джоб-сайтах по заданным критериям всего в один клик. Также система позволяет автоматически размещать вакансии и собирать резюме, экономя ваше время.
Во-вторых, с помощью GPT можно создавать идеальные тексты вакансий, вопросы для интервью, тестовые задания и д.р.

Остается вопрос: будет ли «Карьерный Хаб» связан с личной страницей кандидата в VK? Если да, у соискателей могут возникнуть опасения, что HR будут учитывать не только резюме, но и профиль в VK. Если связи не будет, платформа станет удобным инструментом 💡

А какие ожидания от новинки у вас?

🗣Представьте команду, которая не просто выполняет задачи, а с энтузиазмом покоряет новые вершины. Как этого добиться?

Присоединяйтесь к вебинару «Потока» и Литрес и узнайте секреты превращения рутинных задач в захватывающие вызовы!

📆 Когда: 27 ноября в 11:00 (мск)
🌐 Где: онлайн

О чём поговорим:
◽️Как ставить цели таким образом, чтобы их было легко выполнять;
◽️Что помогает справляться с прокрастинацией и застоем;
◽️Как выстроить среду для продуктивной работы;
◽️Как влиять на мотивацию команды;
◽️Как обсуждать цели с сотрудником. Советы для HR.

Спикеры:
▫️ Елена Тарасова — нон-фикшн редактор Литрес, ведущая книжных клубов и автор телеграм-канала «Прочитала и написала»
▫️ Ксения Морозова — HRD компании «Поток», эксперт по оценке и управлению эффективностью персонала

➡️ Регистрируйтесь и узнайте, как вывести продуктивность на новый уровень — для себя и своей команды!

🔵 Ключевые обновления в «Поток Рекрутмент»

Мы расширили возможности «Поток Рекрутмент», чтобы вы могли эффективно справляться с пиковыми сезонами найма без лишней рутины 👩‍💻

Подготовили обзор новинок, которые сделают процесс подбора проще и быстрее.

Подробнее — читайте в карточках и по ссылке.

💬 Признавайтесь, бывали такие мысли?

◽️ «Как достучаться до кандидатов, если они не отвечают на звонки?»
◽️ «ИИ и GPT — это не для рекрутинга, а для других сфер»
◽️ «Внедрять ИИ — дорого и слишком сложно для нашей команды»

Если эти мифы вам знакомы, пришло время их развеять!

Присоединяйтесь к совместному вебинару «Потока» и «Школы массового подбора»: «Мифы и реальность: как ИИ и чат-боты меняют подбор персонала»

Вы узнаете:
◽️Как эффективно использовать чат-ботов и ИИ (в том числе чат-GPT) для подбора.
◽️Как сократить время до первого контакта с кандидатом с 1 дня до 20 минут и ускорить обработку откликов в 10 раз!

🎤 Спикеры:
◽️Дарья Дегтярёва — CEO и основатель «Школы массового подбора»
◽️Сергей Батюк — эксперт «Потока» по автоматизации HR-процессов

Если у вас есть вопросы про использование чат-ботов, ИИ. чата GPT в подборе — приходите, и наши эксперты ответят на все!

📆 Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как чат-боты и ИИ могут ускорить подбор и сэкономить ваше время!

🔵 43% сотрудников сообщили, что используют ИИ-инструменты, включая ChatGPT, для рабочих задач.

Из них 68% не проинформировали об этом руководство. Более половины компаний отметили снижение затрат и увеличение доходов благодаря внедрению генеративного ИИ. Несмотря на положительное отношение 71% HR-специалистов, только 26% компаний применяют ИИ в HR-функциях, причем почти две трети начали внедрение лишь в 2024 году.

Этой информацией поделился Максим Королёв, директор по продукту «Поток», на конференции «HuRma — 2024: интеграция» 24 октября.

Он также представил данные исследования от HRTech-компании «Поток»:

◽️19% респондентов считают ИИ необходимым для создания вопросов для собеседований, 15% используют его для тестовых заданий, а 12% — для автоматического подбора резюме.

◽️47% российских кадровых специалистов считают описание вакансий и должностных инструкций самым эффективным применением ИИ для их работы.

🗣Какие ошибки совершает HR в развитии персонального бренда?

Развитие личного бренда HR-специалиста приносит пользу не только самому профессионалу, но и компании в целом. Известность HR на рынке повышает шансы привлечения талантливых сотрудников 📝

Для этого необходимо:

◽️Активно вести социальные сети;
◽️Публиковать комментарии в СМИ и блогах;
◽️Участвовать в мероприятиях и проводить вебинары.

Однако, по мнению приглашенного эксперта, Надежды Кобиной, основателя агентства персонального брендинга для руководителей «Космос-4», HR часто совершают три ключевые ошибки в этом процессе.

Подробнее о них рассказали в карточках.

💡 X HR-форум РБК «Управление персоналом: движущая сила бизнеса»

В этом году на конференции будут рассмотрены следующие темы:

◽️Как трансформируются HR-стратегии и что это значит на практике;
◽️Где искать синих воротничков;
◽️Как самому вырастить себе сотрудников;
◽️Какие способы нематериальной мотивации самые эффективные;
◽️Как меняется тональность общения с сотрудниками;
◽️Как использовать ИИ в HR.

📆 Дата проведения: 19 ноября 2024 года (вторник).

Еще больше полезных бесплатных мероприятия для HR смотрите в нашей HR-Афише.

🗣97% сотрудников испытывают стресс и выгорание, но только 24% считают, что компании достаточно заботятся о их благополучии.

50% опрошенных хотят обучаться управлению стрессом и ментальной устойчивости — такие данные содержит отчёт «Программы благополучия: тренды ментального здоровья и человекоцентричности в России и мире».

Важно обсуждать стресс среди сотрудников, так как он может снизить производительность и увеличить текучесть кадров. Для предотвращения этих проблем мы предлагаем следующие меры:

◽️Опросы вовлеченности: Регулярно оценивайте удовлетворенность и вовлеченность сотрудников. Для этого вы можете воспользоваться удобными автоматизированными системами для сбора обратной связи.
◽️Баланс работы и личной жизни: Внедряйте гибкие графики и поощряйте использование накопленных отпускных дней.
◽️Ресурсы психологической поддержки: Обеспечьте доступ к консультациям и тренингам.
◽️Благоприятная рабочая атмосфера: Поощряйте открытое общение и поддерживайте позитивный климат.
◽️Программы профессионального развития: Инвестируйте в обучение и развитие сотрудников.

Эти шаги помогут создать более здоровую и продуктивную рабочую среду.

Контролируете ли вы уровень стресса среди сотрудников?

❤️ — Да, а также разрабатываем меры по его предотвращению.
🔥 — Стараемся, но не всегда есть возможность.
👍🏻 — Нет.

🔵 Как упорядочить найм стажёров и экспертов: кейс компании Б1

Компания Б1, эксперт в аудиторских услугах и бизнес-консалтинге, решила проблему ручного сбора резюме, внедрив систему «Поток Рекрутмент».

Один из результатов – база кандидатов увеличилась в 4 раза, а ресурсы команды оптимизированы.

🧑‍💻 Подробности — в наших карточках и блоге.

📣 Новая возможность в «Поток Рекрутмент» — автоматические видеоинтервью!

Теперь подбор персонала стал еще проще и быстрее. С помощью встроенного бота вы можете запускать видеоинтервью для любой вакансии. Кандидаты отвечают на вопросы онлайн, а их ответы записываются и сохраняются в системе.

Почему это удобно?

◽️ Экономия времени: не нужно тратить часы на организацию встреч.
◽️ Улучшение качества отбора: отсеивайте нерелевантных кандидатов быстрее.
◽️ Удобство для кандидатов: интервью в комфортное время снижает стресс и повышает лояльность к компании.

📝 Подробнее о новинке читайте в нашей статье.

💬 Опрос: Какие HR-тренды учесть в стратегии на 2025 год?

Каждый год мы проводим опрос работодателей о главных вызовах и возможностях на рынке труда. Предлагаем вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это стоит реагировать.

Заполнение анкеты займет не более 5 минут 🧑‍💻

В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — отчёт о результатах исследования, а также доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов!

Пройти опрос

🗣Стажёр два месяца саботировал проект по разработке нейросетей

Программист Кейю Тянь, будучи стажёром в ByteDance, умышленно добавлял ошибки в код, из-за чего команда из 30 разработчиков круглосуточно занималась их исправлением.

🧑‍💻 Вероятно, инцидент мог возникнуть из-за опасений относительно будущего технологий и их влияния на рынок труда, поскольку некоторые считают, что ИИ способен заменить человека. Однако бояться ИИ не стоит — это инструмент, который помогает, а не заменяет. Руководителям важно помогать сотрудникам преодолеть страхи перед ИИ, пересматривая рабочие процессы и повышая квалификацию.

На тему, как бороться с ИИ-тревожностью, также поговорил Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток», в статье для Forbes и в карточках.

А вы сталкивались с предубеждениями или страхами со стороны сотрудников?

💬 В 2024 году Hilton стала лучшим работодателем по версии Fortune благодаря культуре, раскрывающей потенциал сотрудников. В России аналогичные рейтинги публикуют Forbes и HeadHunter.

Имидж компании, как у Hilton, критически важен для привлечения и удержания талантов, что напрямую влияет на успех бизнеса. Здесь ключевую роль играет HR-бренд — стратегическая задача HR 🔔

Однако возникает вопрос: как правильно продвигать образ компании?

▫️Об этом подробнее рассказали в карточках и блоге.

🔵 О чём молчат HR?

Использование ИИ в HR растет, но часто скрывается от руководства. Мы решили не тянуть и прямо спросили опытного HR о причинах этой тенденции. Комментарии дала приглашенный эксперт, Елизавета Успенская, HRD Pragmatica.

Подробнее обо всём читайте в карточках.

🗣 Как управлять эффективностью сотрудников с помощью современных HR-инструментов?

Приглашаем вас на бесплатный вебинар 31 октября в 11:00 (МСК)

В программе:
— О влиянии HR-сервисов на результативность сотрудников — расскажет Тимур Бильданов, VK Tech.
— Лайфхаки для успешного онбординга от Анны Гавричковой, «Поток».
— Основные HR-тренды и развитие HR Tech от Светланы Родионовой, VK People Hub Talent.
— Роль HR в бизнесе и ожидания CEO — обсуждаем с Юрием Ефросининым, Ventra HR Services.

🖌 Вебинар будет полезен HR-специалистам и HRD. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как управлять вовлеченностью и производительностью персонала.

Зарегистрироваться.

⏺Внимание!

Напоминаем, что уже через несколько минут начнётся наш вебинар.

◽️Мы расскажем, как утолить кадровый голод компании с помощью оценки сотрудников 360.

Ждём вас на мероприятии.

👩‍💻 Примерно 19% россиян используют нейросети на работе – согласно исследованию «Деловой среды» и аналитиков медиахолдинга Rambler&Co.

Что это значит для HR?

В будущем использование нейросетей будет расти, что откроет новые возможности для бизнеса и увеличит производительность. Для HR это означает необходимость адаптации сотрудников к новым технологиям, пересмотр стратегий обучения и управления талантами. Внедрение нейросетей может также облегчить процессы подбора персонала, оценки производительности и развития сотрудников, освобождая время для более стратегических задач. Однако для успешной интеграции потребуется развитие цифровой грамотности и готовность к изменениям.

◽️Подробнее о применении ИИ и других новостях читайте в блоге.

🔔 Gartner опубликовал результаты опроса 1400 HR-директоров о приоритетах на 2025 год.

Приоритеты таковы:

◽️Развитие лидеров и менеджеров (Leader and manager development)
◽️Организационная культура (Organizational culture)
◽️Стратегическое кадровое планирование (Strategic workforce planning)
◽️Управление изменениями (Change management)
◽️HR-технологии (HR technology)

Один из тезисов — компании стремятся к росту производительности при помощи генеративных нейрсетей. Но «бьются» о реальность: 47% сотрудников, использующих ИИ, не знают как достичь ожидаемых от них приростов эффективности.

Это может быть связано с:

▫️Недостатком знаний: Лидеры часто не понимают возможностей и ограничений нейросетей для рабочих задач.
▫️Отсутствием стратегии: Нет долгосрочного плана по интеграции ИИ в бизнес-процессы.
▫️Страхом перемен: сотрудники могут саботировать применение нейросетей, боясь сокращений.
▫️Сложностью подбора решений: трудности в выборе систем на базе ИИ для конкретных задач.

Что делать?

▫️Обучение и развитие: Инвестировать в обучение сотрудников и руководителей.
▫️Консультации с экспертами: Привлечь специалистов для разработки стратегии внедрения ИИ. Внедрять ИИ-решения, которые предлагают автоматизацию и оптимизацию процессов, повышая эффективность бизнеса.
▫️Пилотные проекты: Начать с небольших проектов для оценки эффективности и адаптации.

ИИ может значительно повысить производительность, но требует стратегического подхода. Знания, планирование и готовность к изменениям — ключевые факторы успешной интеграции.

💬 Важное напоминание.

Что уже на этой неделе, 24 октября, мы расскажем, на бесплатном вебинаре:

◽️Как утолить кадровый голод компании с помощью оценки сотрудников 360.

Выступит Евгений Корнюшин, директор по развитию продуктового направления «Поток Опросы».

👉🏻 Ждём вас на мероприятии!

Уже зарегистрировались?

❤️ — Да!
🔥 — Нет, но уже бегу регистрироваться.

ПоHRустим? 🍊

«Поток» примет участие в конференции «HuRma — 2024: интеграция» 24 октября.

Максим Королёв, директор по продукту, разберет основные задачи HR, которые можно решить при помощи ИИ и GPT на треке «DIGITAL и АНАЛИТИКА».

◽️Настолько вырастет ваша производительность при применении GPT?
◽️Как составить идеальный промпт для нейросетей?
◽️Какой оптимальный подход к внедрению ИИ для вашей компании?

До встречи на Хурме! Ждем вас на выступлении — задавайте свои вопросы. Будет интересно! ❤️

⏺ГМК ищет таланты: привлечение молодежи в промышленность на MINEX 2024

На конференции «Кадровые ресурсы ГМК» в рамках форума MINEX 2024 (о которой мы ранее говорили здесь) обсудили результаты исследования мотивации молодых специалистов и практики по привлечению и удержанию кадров.

Модератором дискуссии «Кадровый вопрос» стал Андрей Митюков, управляющий партнер HRTech-компании «Поток» 🧑‍💻

В ходе сессии было представлено исследование мотивации представителей разных поколений, проведенное в 2024 году. Оно выявило ряд особенностей:

◽️Уровень энергии и мотивации у молодых специалистов заметно ниже, чем у представителей других возрастных групп;
◽️У всех возрастных групп среди ключевых проявляются следующие мотивационные факторы: «Получение результата», «Профессионализм», «Осведомленность» и «Сопричастность»;
◽️Молодежь больше других разочарует отсутствие творческой составляющей в работе.

🔔 Подробнее об исследовании и подходах к работе с талантливой молодежью читайте в нашем блоге и карточках.

🔵 10 актуальных вакансий для рекрутеров и HR!

Мы подготовили подборку вакансий для тех, кто готов к новым вызовам. Это поможет не только в поиске работы, но и в понимании актуальных задач, стоящих перед HR-отделами крупных компаний.

В подборке вы найдёте:

◽️Специалист по подбору персонала в ЦУМ;
◽️Руководитель отдела рекрутинга в «Чиббис»;
◽️Региональный HR BP в «Перекресток».

Подробнее — читайте по ссылке 👩‍💻

Ставьте ❤️, если находитесь сейчас в активном поиске работы.

🔔 Как утолить кадровый голод компании с помощью оценки сотрудников 360?

Евгений Корнюшин, директор по развитию продуктового направления «Поток Опросы», расскажет об этом в прямом эфире 24 октября в 14:00.

В программе вебинара:
◽️ Какие проблемы решает оценка 360?
◽️ Как организовать процесс для достижения наилучших результатов?
◽️ Как метод помогает развивать таланты и формировать кадровый резерв?

👨‍💻 Для участников — пошаговая «дорожная карта» оценки сотрудников и специальное предложение!

Ждём вас на мероприятии 24 октября!

🔔 5 причин собирать обратную связь со всех участников подбора

Регулярные опросы необходимы на всех этапах Employee Journey Map.

◽️Оперативная обратная связь позволяет HR:
◽️Выявлять преграды для эффективной работы.
◽️Масштабировать лучшие практики, особенно на этапе подбора.

В этот период кандидаты формируют первое впечатление о вашей компании как работодателе, что зависит от множества деталей. Чтобы процесс найма оставлял только положительные эмоции, важно сделать его прозрачным и понятным для всех участников:

▫️ Устранить раздражающие факторы.
▫️ Усилить позитивные моменты — это общение с участниками.

Максим Королёв, директор по продуктам направления «Подбор» HRTech-компании «Поток», поделился, как HR собирать обратную связь на разных этапах подбора.

Подробнее — читайте по ссылке.