Хантфлоу

🐝 Каковы причины того, что HR-функция меняется и трансформируется? Почему увеличивается стоимость найма? Как меняется роль рекрутеров в компаниях? Почему они не просто исполнители, а креативные партнеры бизнеса?

Обо всем этом мы поговорили в свежем выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт с Катей Рудчик, HR BP Авиасейлс, карьерным консультантом в Эйч, ex-HR BP Dodo Brands, ex-HRD SETTERS и ведущей канала «Ты кадровик что ли?» 🔥

Выпуск получился полезным и интересным. Читайте самые яркие цитаты в карточках и слушайте новый эпизод, не выходя из Телеграма!

HR-метрики — ключ к анализу и совершенствованию рекрутинга 💪

Почему анализировать подбор необходимо

Аналитика и HR-метрики помогают стратегически управлять наймом, выявлять проблемные точки подбора и связывать его показатели с целями компании. С помощью метрик можно понять:

🟡куда уходят деньги и насколько эффективно они расходуются;
🟡какие каналы привлечения работают лучше;
🟡какой процесс стоит оптимизировать и где сэкономить.

Знание аналитики помогает рекрутерам точнее аргументировать свои решения, повышать доверие бизнеса и становиться с ним партнерами.

Редакция Журнала Хантфлоу разобрала основные показатели, которые помогают эйчарам и рекрутерам работать точнее, эффективнее и добиваться лучших результатов в найме.

Переходите по ссылке и кликайте на названия показателей, чтобы узнать больше.

😎 Будущее рекрутмента наступило: представляем искусственный интеллект Хантфлоу

Дефицит квалифицированного персонала — главная проблема, которую отмечает абсолютное большинство работодателей.

Потребность бизнеса в сильных сотрудниках становится острее. А рекрутеры — ценнее. Но требования к ним повышаются — чтобы закрывать вакансии в срок, приходится прилагать намного больше усилий, чем несколько лет назад.

Успешно вести подбор помогает теплый контакт с кандидатами — для этого у рекрутера есть база резюме. Хантфлоу создал решение, которое превратит вашу базу резюме в активный источник «теплых» кандидатов.

Представляем новинку — искусственный интеллект Хантфлоу AI.

Это первый в мире инструмент, который непрерывно анализирует работу по каждой из ваших вакансий, чтобы подстроиться под процесс подбора, выстроенный именно в вашей компании.

Как работает Хантфлоу AI

1. Рекрутер ведет базу резюме и работает с кандидатами в Хантфлоу
2. ИИ постоянно анализирует вашу работу и предлагает кандидатов, опираясь на историю ваших действий
3. ИИ дообучается, когда вы берете рекомендованного им кандидата в работу или отказываетесь от него — так вы позволяете функции развиваться и становиться лучше именно для вас

Откройте для себя будущее, где вакансии закрываются быстрее сами собой

Как избавиться от хаоса в подборе и закрывать вакансии в срок 🦸‍♂️

🙌 Узнайте на бесплатном Live demo Хантфлоу — 5 декабря в 11:00 МСК. Продолжительность митапа: 1 час 20 минут.

🆕 Расскажем, как новинка Хантфлоу — встроенный искусственный интеллект помогает достигать целей подбора

Зарегистрироваться: https://clck.ru/3EqVJx

Митап будет полезен, если вы хотите:

🟡 Узнать, как вашей компании поможет CRM для рекрутмента
🟡 Навести порядок в базе кандидатов и создать качественный кадровый резерв
🟡 Научиться находить узкие места в подборе и влиять на эффективность найма
🟡 Превратить аналитику рекрутинговых данных в инструмент быстрого закрытия вакансий

Участвовать бесплатно — https://clck.ru/3EqVJx

Как найти нужных специалистов на новой платформе, которая пока не приспособлена для классического сорсинга? 

Основательница кадрового IT-агентства и Академии Tech-recruiter Язиля Насибуллина специально для редакции Журнала Хантфлоу провела мастер-класс по сорсингу в Сетке. Она рассказала, какие инструменты соцсети от Хедхантера можно использовать для подбора кандидатов и как, несмотря на ограничения, выстроить сорсинг и наладить полезные связи ⬇️

Сохраняйте гайд себе и делитесь с коллегами

25 и 26 ноября в Москве пройдет международная конференция и выставка HR EXPO PRO. Более 50 экспертов расскажут о своем опыте и лучших практиках по внедрению в работу тренда на человекоцентричность

🐬 Хантфлоу тоже будет на HR EXPO PRO! Приглашаем всех гостей в нашу демонстрационную зону на втором этаже — стенд В12 возле главного зала.

Мы будем рады встретиться с клиентами, рассказать о возможностях автоматизации подбора тем, кто только выбирает ATS, и продемонстрировать функции системы. А еще подготовили для вас приятные подарки 💛

До встречи на HR EXPO PRO!

Один из факторов, который влияет на опыт кандидатов и их решение о принятии оффера, — четкое понимание роли. Но чтобы донести до специалиста нюансы работы, рекрутеру важно быть в непрерывном и доверительном контакте с бизнесом.

☝️О том, что лишает веса слова рекрутеров в общении с заказчиками и благодаря чему профессионалы подбора могут доносить свою точку зрения до бизнеса, мы поговорили с Ольгой Балицкой — директором по персоналу компании РОЛЬФ.

Листайте карточки, которые редакция Журнала Хантфлоу подготовила на основе рекомендаций Ольги, а также укрепляйте компетенции в подборе для доверительных отношений с бизнесом с помощью бесплатных руководств для эйчаров и рекрутеров от Хантфлоу. Для вас — четыре гайда о самых сложных и важных вопросах рекрутинга.

Скачивайте все руководства по ссылке 🐬

Ежегодный форум про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу прошел в Москве 15 ноября.

Спасибо всем, кто присоединился к нам очно и онлайн — мы благодарны вам до Луны и обратно 🌝

В карточках собрали несколько отзывов гостей форума НАЁМ, чтобы сохранить теплые воспоминания и яркие эмоции от этого события.

А уже совсем скоро поделимся фотографиями с НАЁМа со всеми, кто их ждет — следите за обновлениями и до новых встреч на мероприятиях Хантфлоу!

Вопрос, который часто занимает рекрутеров, — как наладить такие отношения с заказчиком, чтобы процесс найма был слаженным и все участники остались довольны.

7 ноября мы в Хантфлоу провели вебинар на эту тему «Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору».

На мероприятии выступила ведущий менеджер по персоналу VK Варвара Красова — ее ценные рекомендации о взаимодействии с заказчиками, а также рассказ о работе рекрутеров VK в Хантфлоу представляем в этой статье Журнала Хантфлоу

😍 Форум НАЁМ завершен. Спасибо, что были с нами!

Миссия форума НАЁМ — объединить на одной площадке неравнодушных рекрутеров и HR-специалистов, чтобы помочь им перевернуть представление бизнеса о своей роли в компании и стать настоящими лидерами подбора.

Уверены, сегодня она была выполнена на 100% — и все благодаря вам.

Мы благодарны вам за доверие и те эмоции, что вы подарили сегодня себе и нам. Без вас компании не смогут достигать поставленных перед ними целей и процветать.

Именно вы ежедневно просматривайте десятки (а порой и сотни!) резюме, выбираете подходящих кандидатов, активно и включенно общаетесь с заказчиками, превращаете статистику в убедительные решения, а работу с талантами — в стратегический инструмент достижения высоких результатов.

💛Вы сильные, смелые, открытые новому. Благодаря вам состоялся сегодняшний праздник. Любим вас и уже ждем встречи в следующем году!

Обнимаем,
Команда Хантфлоу

🔥 Как проходит главный форум про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу

Смотрите галерею впечатлений и эмоций НАЁМа — мы собрали для вас несколько фото, чтобы вы почувствовали атмосферу главного форума про рекрутинг от Хантфлоу.

Яркое открытие, трогательные встречи, приятное общение, профессиональный интерес и счастливые улыбки — то, что делает этот день незабываемым. А SPA от официального партнера нашего форума Avito Team помогает почувствовать заботу и комфорт 💖

P. S. Если вы сегодня на НАЁМе, все фото, записи выступлений спикеров, презентации вы получите на почту, на которую оформляли билет. Не переживайте — ни один кадр не потеряется.

#наём_хантфлоу

Подготовка к зимним праздникам проверяет на прочность HR-отделы всей планеты🎄

Редакция Журнала Хантфлоу спешит помочь вам пережить предновогоднюю суету максимально продуктивно и безболезненно. Мы собрали больше 15 идей подарков для разных команд и компаний, а также вдохновляющие примеры от коллег из HR-индустрии, чтобы сделать ваш выбор по-настоящему душевным.

Вы найдете несколько категорий подарков, которые помогут вам выбрать то, что подчеркнет значимость каждого сотрудника и его вклад:

🎊 Профессиональный рост или саморазвитие 
🎊 Знания
🎊 Забота о здоровье
🎊 Комфорт в офисе
🎊 Комфорт дома
🎊 Ностальгия

Примеры и конкретные идеи подарков ищите в нашей подборке

Региональный наем — настоящая головоломка для рекрутеров

Профессионалам подбора нужно уметь справляться со сложной задачей в условиях острого дефицита специалистов и высокой конкуренции с крупными городами.

О современных вызовах на региональном рынке труда и техниках, которые помогают закрывать вакансии несмотря ни на что, в аналитическом материале от редакции Журнала Хантфлоу.

Продажи офлайн-билетов на форум НАЁМ закрыты

Присоединяйтесь к форуму НАЁМ в режиме онлайн!

Начало трансляции — 15 ноября в 11:00.

Купить онлайн-билет

Что доступно онлайн-участникам:

⭐ Два блока выступлений спикеров в прямом эфире: своим опытом поделятся эксперты из Альфа-Банка, АвтоВАЗа, Хантфлоу, Яндекса, Dodo Brands, Lime и других компаний.

⭐ Выступление звездного гостя — легендарная телеведущая Елена Ханга расскажет, как стать лидером в профессии и не потерять себя. 

⭐ Записи всех выступлений и презентации спикеров — отправим на вашу почту после завершения форума.

Ждем вас!

Уже через 20 минут — начинаем онлайн-вебинар «Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору»

Присоединяйтесь к трансляции — https://facecast.net/w/okdh7e

Обсудим с VK, как выстроить с нанимающим менеджером понятный и прозрачный процесс найма, работать с обратной связью и разговаривать с бизнесом на языке цифр и фактов.

⭐️ Ждем вас!

Чему и где учиться этой осенью, если вы — HRD

Этой осенью редакция Журнала Хантфлоу серьезно взялась за тему дополнительного обучения для профессионалов подбора.

Мы уже рассказывали вам о том:

💛 Что поможет эффективно учиться

💜 Какие курсы для рекрутеров выбрать

А сегодня подготовили для вас большую подборку курсов для HRD и HRBP — несколько вариантов вы найдете в карточках, а по ссылке сможете ознакомиться с полной версией статьи, в которую вошли 55 вариантов программ на русском и английском языке, чтобы укрепить знания и стать сильнее в профессии.

🔥 Самые интересные HR-события ноября

Ноябрь обещает быть богатым на профессиональные события, ведь именно в этом месяце Хантфлоу проведет главный форум про рекрутинг — НАЁМ! Ждем вас 15 ноября, а пока предлагаем ознакомиться с подборкой предстоящих мероприятий, которые мы заботливо выбрали для вас.

В статье вы найдете:

💖 9 онлайн- и офлайн ивентов для профи подбора
💖 Форму регистрации на бесплатный кейс-вебинар от Хантфлоу 7 ноября
💖 Полезные материалы по теме событий

Переходите по ссылке, чтобы составить календарь событий на ноябрь!

🗓️ До форума НАЁМ осталось чуть больше двух недель!

Мы с нетерпением ждем встречи с вами, чтобы поделиться практическими кейсами, работающими решениями для вашего процесса подбора и представить вам свежий взгляд на вызовы индустрии.

Главный форум про рекрутинг НАЁМ — это:
1️⃣ Новые знания и экспертиза
2️⃣ Лучшие практики и опыт лидеров индустрии
3️⃣ Вдохновение и готовность к новым вызовам
4️⃣ Общение и нетворкинг
5️⃣ Яркие эмоции и незабываемая атмосфера праздника

Торопитесь забронировать билет по специальной сниженной цене — она действует до конца дня 31 октября.

Если вы успеете оформить бронь сегодня, старая цена будет закреплена за вами еще неделю.

🎃 Бу! Испугались? Не бойтесь, вы же бесстрашные профи подбора, которые видели и отмененные в последний момент интервью, и отчаянных накрутчиков опыта, и обратную связь от заказчика в формате «ну ок».

Поэтому предлагаем вам самим напугать коллег и поделиться с ними нашими идеями костюмов к Хеллоуину. Какой из них кажется вам наиболее актуальным, а какой хотелось бы добавить от себя?

Делитесь своими идеями в комментариях и не стесняйтесь признаваться в профессиональных страхах — сегодня отличный день для того, чтобы от них избавиться!

Одна из самых обсуждаемых тем в HR-сообществе — возвращение распределенных команд в офисы

⚡ Опрос международной консалтинговой компании KPMG показал, что 79% CEO предрекают смерть удаленки в течение ближайших трех лет

⚡ Решение Ubisoft вернуть сотрудников в офисы на три дня в неделю привело к забастовкам в сентябре и переговорам с профсоюзами в октябре. По мнению профсоюзов, вызванные отказом от удаленки увольнения сотрудников, в том числе некоторых редких профилей, могут поставить под угрозу производство видеоигр

⚡ В России удаленщиков становится меньше — уже в 2023 году их доля составила 1% от всех занятых, что соответствует допандемийному уровню. Эксперты считают, что это связано с жесткой управленческой культурой — руководители не понимают, как мотивировать и удерживать тех, кто не хочет ходить в офис

Очевидно, в ближайшее время градус дискуссии вокруг удаленки будет только повышаться.

Мы решили понять, как меняющийся контекст вокруг распределенного формата работы повлияет на будущее индустрии и изменит ее. Изучив решение техногиганта Amazon вернуть сотрудников в офисы с января 2025 года, мы узнали, как его воспринимают эксперты отрасли, какие видят опасности и подводные камни.

Читайте статью — Amazon возвращает сотрудников в офис. Как это повлияет на удаленные команды по всему миру — и делитесь мнением:

Как вы относитесь к отказу от удаленки?

🔥 — положительно — в офисе команды работают продуктивнее

🤔 — на фоне дефицита кадров это сомнительное решение — не всегда нужные специалисты есть там, где находится офис компании

❤️ — на наш подбор такое решение вряд ли повлияет отрицательно

Как работа с цифрами помогает рекрутеру быть убедительным в глазах бизнеса

Узнаем из кейса VK на вебинаре «Практический опыт VK: как выстроить работу с заказчиком, чтобы он не вредил подбору» 7 ноября — сохраняйте дату!

⏰ 7 ноября 11:00 МСК | Онлайн | Бесплатно | Продолжительность 1 час 30 минут

Ссылка на регистрацию — https://clck.ru/3E8a8F

Приходите, чтобы познакомиться с практическим опытом ведущего менеджера по персоналу в VK Варвары Красовой, задать интересующие вопросы в чате трансляции и посмотреть, как одна из самых известных компаний на российском рынке автоматизирует подбор с помощью Хантфлоу 🔥

Будем рады вашему участию — https://clck.ru/3E8a8F

Кадровый резерв — это стратегический инструмент, который позволяет компаниям гибко и эффективно закрывать вакансии в условиях постоянно меняющегося рынка и растущих бизнес-запросов.

Чтобы глубже понять, как он может работать на практике, мы организовали онлайн-конференцию «Как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан».

Чтобы суммировать все ценные рекомендации спикеров, подготовили для вас главные инсайты конференции, презентации и запись события.

Следите за обновлениями, чтобы получить еще больше материалов конференции — мы уже готовим подробные материалы на основе выступления экспертов.

Секреты экологичных расставаний с сотрудниками и бережного сохранения репутации компании❤️‍🩹

В информационном поле все чаще появляются новости о громких и скандальных сокращениях. За последний месяц ABBYY сократила почти всех российских разработчиков всего за час, Boeing урезал штат на 10%, а Cisco — на 7%.

Редакция Журнала Хантфлоу сделала подборку из 9 тематических статей, которые помогут понять, как расставаться с сотрудниками экологично, сохраняя хорошие отношения и сильную репутацию. Собрали материалы в этой подборке.

⚡90% билетов на главный форум про рекрутинг НАЁМ уже распроданы

НАЁМ от Хантфлоу — это форум для профессионалов подбора, где обсуждаются настоящие боли рекрутеров, а не инфошум. Наши спикеры знают, что мешает закрывать вакансии в срок и возглавить подбор в компании, поэтому помогут вам преодолеть вызовы и стать настоящим партнером для бизнеса.

Уже сейчас более 90% билетов на НАЁМ распроданы, поторопитесь купить свой.

Только до 31 октября действует специальная цена — бронируйте билет прямо сейчас.

💛До встречи 15 ноября в Москве на главном форуме про рекрутинг!

Кино может быть не только способом интересно провести вечер, но и возможностью взглянуть на наем и взаимодействие с сотрудниками
с неожиданной стороны. 

Подготовили для вас подборку фильмов и сериалов, которые раскрывают уникальные аспекты отбора сотрудников, корпоративной культуры и менеджмента.

От драматических ситуаций с высокими ставками до комедийных жизненных сцен — все, чтобы оценить искусство рекрутинга в действии.

Приятного просмотра вместе с Хантфлоу 🐬

#пятничный_контент

Чтобы саморазвитие приносило максимальную пользу, важно научиться правильно работать с информацией и организовывать учебный процесс 🧐 

Опираясь на научные подходы, мы подгтовили чек-лист, который поможет оптимизировать процесс обучения и усваивать больше нового.

А также подготовили советы, которые помогут эффективно применять новые знания на практике.

Читайте в свежем выпуске Журнала Хантфлоу

🤔 Как VK работает с заказчиками, чтобы они не вредили подбору

💙 Обсудим на бесплатном вебинаре Хантфлоу на примере кейса компании VK

⏰ 7 ноября 11:00 МСК | Онлайн | Бесплатно

Ссылка на регистрацию — https://clck.ru/3E8a8F

Ведущий менеджер по персоналу VK Варвара Красова расскажет о том, как сделать процесс подбора в компании прозрачным, понятным и основанным не на ощущениях и эмоциях, а на фактах и цифрах.

Приходите, если хотите получить живой опыт эксперта из одной из самых крупных компаний в России и увидеть возможности Хантфлоу для вовлечения заказчика в подбор, сбора конструктивной обратной связи и разделения ответственности за наем.

Регистрируйтесь уже сейчас — https://clck.ru/3E8a8F

🐬 Хантфлоу — компания, в которой работают 130 человек. Гости конференции «Как нанять топ-менеджера, который не разрушит бизнес», которая прошла в Москве 26 сентября, сошлись во мнении, что команды численностью до 200 человек могут считаться в современном бизнесе небольшими.

С этим согласна и Полина Петрова, HRD Хантфлоу, профессионал с опытом построения HR-процессов с нуля и эксперт в теме поиска c-level в небольшие компании.

Она выступила на конференции и поделилась с гостями своим взглядом на то, с чего начать поиск топа, как оценивать его навыки, о чем спрашивать на собеседовании и как проверять результаты его работы.

А редакция Журнала Хантфлоу собрала из ее выступления полезный материал, который станет путеводителем по поиску c-level.

В тексте вы также найдете:
✔ Презентацию выступления «Как искать c-level в небольшую компанию»
✔ Ссылки на полезные статьи по теме
✔ Ответы на вопросы гостей конференции, которые могут сделать погружение в тему еще более предметным и глубоким

Читать статью целиком

Кажется, что тексты — это зона ответственности авторов, редакторов и копирайтеров. Но на самом деле тексты повсюду — и в работе профессионалов подбора их тоже очень много.

Переписка с кандидатами, составление привлекательных вакансий, подготовка презентаций, переговоров и офферов требуют сильных навыков копирайтинга. А они в свою очередь оказывают влияние на репутацию рекрутера, его профессиональный успех и HR-бренд компании.

Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы владеете навыками создания убедительных текстов. Не бойтесь ошибиться: если отметите неверный вариант, мы подскажем, как его можно улучшить ⬇️

ПРОЙТИ ТЕСТ

😍 Вас 15 000!

Мы видим, что подписчиков канала Хантфлоу становится больше — и не можем не разделить эту радость с вами. Спасибо, что подписываетесь, репостите и рекомендуете нас коллегам и друзьям — это очень ценно и важно!

Этот канал ведет контент-команда Хантфлоу, для того, чтобы:

🟡Рассказывать вам о нашем продукте — облачной CRM системе для рекрутинга Хантфлоу, которая помогает тысячам командам подбора в России и СНГ закрывать вакансии в срок

🟡 Приглашать вас на Хантфлоу Конф, наши профессиональные мероприятия — митапы, конференции и большие форумы для всех, кто интересуется темой подбора и хочет расти и развиваться в профессии

🟡 Делиться бесплатными полезными материалами — например, экспертными руководствами для HR-профессионалов

🟡 Помогать вам быть в курсе самых интересных, обсуждаемых, популярных и важных материалов Журнала Хантфлоу, которые заботливо пишем для вас, каждый день изучая культуру лидерства и собирая экспертизу у самых топовых спикеров

🟡 Знакомить вас с интересными экспертами и гостями выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт, где мы исследуем HR-индустрию как феномен, процесс и явление

🟡 И конечно, просто радовать вас свежим тематическим контентом, обмениваться эмоциями (спасибо за ❤️) и благодарить вас за ваш профессионализм, неравнодушие, стремление к новым амбициозным целям, желание узнавать новое и помогать нам совершенствовать Хантфлоу!

Оставайтесь с нами — обещаем, здесь будет становиться еще лучше и уютнее — мы готовим для вас множество сюрпризов.

Спасибо вам за вас!

⏰ Через 20 минут начинаем бесплатную онлайн-конференцию от Хантфлоу — присоединяйтесь!

Поговорим о том, как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан.

В программе: практический опыт спикеров, полезная прикладная информация и возможность задать свои вопросы в чате — начинаем через 20 минут!

Ссылка на трансляцию — https://facecast.net/w/44hkgg

Рекомендации, которые помогут предотвратить репутационные и правовые риски при проведении интервью

Заказчик, который не понимает процессов найма, ситуацию на рынке и степень своего влияния на HR-бренд, может навредить компании ⚠️

Какие риски несет неподготовленный заказчик?

1️⃣ Кандидат получает негативное впечатление о компании и ее ценностях. Этим впечатлением он делится с друзьями, коллегами и знакомыми — так формируется репутация работодателя на рынке труда.

2️⃣ Можно получить негативный отзыв о компании, который потом придется долго прорабатывать.

3️⃣ Без подготовки, цели и структуры встреча превращается в бесполезную болтовню. После такого интервью остается ощущение «вроде посидели, время потратили, о чем-то говорили, но ничего о кандидате не узнали и ему о себе не рассказали». 

4️⃣ Правовые риски — кандидат может написать жалобу в инспекцию труда. Например, указать, что ему отказали в трудоустройстве из-за дискриминации.

5️⃣ Невовлеченный и неуверенный в себе заказчик — демотивирующий фактор для кандидата.

Для того, чтобы избежать неприятных сюрпризов и грамотно подготовить заказчика к интервью с кандидатом — сохраняйте памятку из пяти советов от Журнала Хантфлоу 🐬

Вакансии уже никогда не будут закрываться легко 🌩️

Нехватка квалифицированных кадров — вызов, на который приходится откликаться профессионалам подбора во всех сферах.

Чтобы заполучить лучшего кандидата, рекрутеры осваивают нестандартные источники сорсинга, предлагают высокие оклады и щедрые соцпакеты. Это еще больше усиливает конкуренцию за специалистов, и компании начинают пересматривать стратегии найма.

Редакция Журнала Хантфлоу продолжает цикл публикаций Best practice, в котором исследует мировой опыт бизнесов и находит для вас интересные профессиональные инсайты.

Сегодня поговорим о том, как кадровый резерв может стать настоящим спасением в условиях жесткой конкуренции за таланты — и рассмотрим кейс Spotify, который перешел от внешнего поиска к внутреннему развитию команды.

Узнайте, как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан, на бесплатной онлайн-конференции от Хантфлоу 17 октября.

Зарегистрироваться — https://clck.ru/3DnQBj

На конференции вы узнаете:

• Какие сложности могут возникнуть при формировании кадрового резерва — и как с ними справиться
• Как работать с кандидатами-резервистами в компании, мотивировать и удерживать их
• Какие плюсы и минусы есть у внешнего и внутреннего найма в компании
⭐️ Вас ждут практически опыт, кейсы и полезная прикладная информация — ждем вас 17 октября в 11:00.

Участвовать — https://clck.ru/3DnQBj

А в карточках вы найдете объяснение тому, почему не стоит включать этап «Резерв» в воронку подбора в Хантфлоу. Читайте, сохраняйте и делитесь с коллегами 💫

До встречи на конференции!

Поиск талантов — ежедневная задача рекрутеров. Поэтому так важно уметь использовать все возможности, которые дает диджитал: от джоб-сайтов до самых неожиданных источников. 

Соцсети стали полноценным инструментом для поиска новых сотрудников: 58% работодателей размещают в них свои вакансии. 

🥳 По случаю дня рождения крупнейшей российской соцсети — ВКонтакте, которой сегодня исполнилось 18 лет — редакция Журнала Хантфлоу предлагает посмотреть на нее как на источник поиска кандидатов и почитать материал о том, как правильно его организовать.