MarHR

👉 А у вас четко выстроена структура внутрикома? Сверяйтесь с нашим чек-листом!

Внутренние коммуникации — это важный бизнес-процесс, без которого невозможно добиться успешного функционирования компании. Как и любые другие процессы, внутриком требует четкой стратегии, постоянного мониторинга и ясных целей.

Управление внутренними коммуникациями, подобно механизму в часах, требует слаженной работы различных компонентов. Когда вы определяете этот процесс, перед вами открываются новые горизонты:

✅ вам легко и понятно планировать работу, так как есть цели и задачи
✅ вы понимаете, какой контент вам нужен, а значит тратите минимум время на поиск и подготовку публикаций
✅ на вопрос о результатах работы вам всегда есть, что ответить: промежуточные и финальные метрики вам в этом помогают
✅ ваши сотрудники рассказывают друзьям и бывшим коллегам о том, как в компании все классно организовано

📋 Наша рекомендация: мы подготовили удобный и практичный чек-лист, который поможет вам оценить состояние внутрикома в ващей компании. Проверьте, что у вас уже работает, и выявите области для улучшения.

🚀 Не упустите возможность улучшить свои навыки: приглашаем вас на наш курс «Внутренние коммуникации», который стартует 13 марта! Приобрести доступ можно по ссылке на нашем сайте.

#внутренниекоммуникации

💡 Как усилить массовый подбор на этапе отклика? Четыре нестандартных подхода для HR

Когда речь заходит о массовом найме, все начинают использовать проверенные методы: размещение вакансий, работа с платформами и соцсетями. Но что, если пойти дальше и применить маркетинговые инструменты?

В новой статье MarHR вы найдёте четыре неожиданных, но эффективных решения, которые помогут увеличить конверсию в отклик на вакансию на этапе заявки.

Что вас ждёт в статье:

✏️ Почему ночные звонки могут повысить конверсию на этапе отклика?

✏️ Зачем интегрировать опцию записи на встречу прямо в заявку?

✏️ Почему перевод вакансий на родной язык кандидатов снижает барьеры и повышает отклики?

Если вы хотите внедрить маркетинговые подходы и быстрее находить сотрудников, эта статья точно для вас!

🔗 Читайте статью по ссылке в блоге MarHR и не забывайте поделиться с коллегами (и обязательно полистайте остальные статьи в нашем блоге, вы точно найдете то, что будет полезно вам именно сейчас)

📚 Разложим всё по полочкам

Когда речь заходит о внутренних коммуникациях, у HR часто возникают вопросы:

💙 Как сделать так, чтобы сотрудники действительно вовлекались?
💙 Какие инструменты помогают укрепить корпоративную культуру?
💙 И самое главное — как измерить эффективность всех этих усилий?

14 февраля в 10:00 (МСК) Кристина Несина разберет все эти вопросы. На мастер-классе вы получите практические ответы и готовые инструменты для работы с внутрикомом.

Кристина Несина — эксперт, который знает, как работает внутриком изнутри:

🔥 10+ лет в HR, брендинге и внутрикоме:
Она строила внутренние коммуникации и управляла корпоративной культурой в крупных компаниях, включая «Норникель»

🔥 200+ мероприятий и промокампаний:
И всё это с системным подходом к коммуникациям и построению эффективных процессов

🔥 Работа с топ-менеджментом и сложными бизнес-задачами:
Кристина знает, как находить баланс между требованиями бизнеса и реальными нуждами сотрудников

Что будет на мастер-классе:

✔️ Какие HR-задачи решает внутриком: от адаптации новых сотрудников до их удержания и развития
✔️ Какие инструменты сейчас в тренде: всё, что реально работает
✔️ Как корректно ставить цели: чтобы не создавать ложных ожиданий у бизнеса
✔️ Как измерять эффективность: простые метрики и практические примеры, которые можно внедрить сразу

Это не теоретическая лекция, а концентрат пользы. За полтора часа вы получите готовые решения и идеи для улучшения внутрикома в компании.

⚡️ Как принять участие: зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке в нашем боте. Запись получат только зарегистрированные участники.

📕 Что почитать, чтобы быть с внутрикомом на «ты»?

Друзья, собрали для вас подборку полезных статей из нашего блога, чтобы вы могли глубже понять мир внутрикома и найти новые идеи для работы:

1️⃣ «Как организовать онлайн-мероприятие» — Рада Гизатулллина подробно рассмотрела основные пункты подготовки к трансляции и рассказала, какие инструменты и площадки можно использовать.

2️⃣ «Внутриком для распределенных команд» — Как объединить сотрудников-фрилансеров, которые плохо знают друг друга? Что поможет выстроить межкомандное взаимодействие? Рассказываем в кейс студентки MarHR!

3️⃣ «Внутренние коммуникации в сфере медицины» — Как выстроить внутренние коммуникации в сети медицинских клиник системно и правильно? Кейс студентки MarHR Юлии Ковленчик отвечает на эти и другие вопросы – читайте и вдохновляйтесь!

4️⃣ «Как (заставить) замотивировать сотрудников выступать?» — Растим спикеров из коллег: задачка со звёздочкой.

5️⃣ «Стратегия внутрикома в образовательном учреждении» — Вдохновляющий кейс развития внутрикома в университете ИТМО.

🤫 И это только начало! Мы уже работаем над новой статьей, которая обязательно станет для вас источником свежих инсайтов и практических идей.

🔗 А если вы хотите сделать решительный шаг и стать настоящим экспертом по внутренним коммуникациям, приглашаем вас на наш курс «Внутренние коммуникации», который стартует уже 13 марта. Сейчас курс доступен по максимальной скидке для ранних пташек! Переходите по ссылке и приобретайте доступ.

🤫 Секрет успешного внутрикома: как построить систему, которая работает

Хотите создать эффективную систему внутренних коммуникаций, которая станет не просто каналом передачи информации, а стратегическим инструментом? Готовы осваивать современные подходы, которые уже доказали свою эффективность в крупнейших компаниях?

Если хоть раз ответили «Да», тогда у нас отличная новость! Мы открыли продажи курса «Внутренние коммуникации». Старт обучения уже 13 марта.

✨ Почему этот курс стоит вашего внимания?

Мы создали программу, которая поможет вам разобраться во всех аспектах внутренних коммуникаций, внедрить новые подходы и научиться находить общий язык с разными подразделениями компании.

Что вас ждет:

💬 4 насыщенных модуля: от разработки стратегии внутренних коммуникаций и работы с контентом до методов мотивации и психологических основ взаимодействия с сотрудниками
💬 Практические задания и тесты для закрепления материала
💬 Два тарифа на выбор: с проверкой домашних заданий или без
💬 Полезные материалы: шаблоны контент-плана, коммуникационных стратегий, рубрикаторов — скачивайте и используйте сразу на практике
💬 Сертификат MarHR после успешного завершения курса
💬 Доступ к материалам от 3 месяцев
💬 Кейсы успешных компаний: Норникель, Улыбка Радуги и другие

Почему именно этот курс?

🔜 Абсолютно новая программа: только свежие материалы, созданные в 2023-2024 годах.
🔜 Только проверенные инструменты: от разработки креативной концепции до работы с контентом и мотивацией.
🔜 Практикующие спикеры: люди, которые каждый день решают задачи внутренних коммуникаций и готовы делиться опытом.
🔜 Полное погружение: от базовых знаний до уровня эксперта.

🌟 Принцип «Бери и делай»

Мы верим, что обучение должно быть не теоретическим, а прикладным. Именно поэтому на курсе вы не только получите знания, но и сразу сможете применить их в работе. Готовые шаблоны и примеры станут вашими рабочими инструментами.

🔔 Скидки для ранних пташек

Тариф «Базовый» — 18 900 21 900

Тариф «Практикум» — 24 900 26 900

🔗 Для тех, кто хочет идти в ногу со временем и прокачивать свои навыки — сейчас самые выгодные условия. Приобретайте курс с максимальной скидкой по ссылке на нашем сайте и начните путь к эффективным коммуникациям уже сегодня!

⚡ От теории к практике: как оценить эффективность внутрикома

Важность внутренних коммуникаций для HR-специалистов сложно переоценить. Это стратегический инструмент, который напрямую влияет на культуру компании, удержание талантов и развитие бренда работодателя.

Но чтобы они действительно работали, нужно уметь не только правильно выстраивать процессы, но и измерять их эффективность. И вот тут многие сталкиваются с проблемой.

Но у нас есть решение!

📅 14 февраля, 10:00 — 11:30 (МСК)

🗣 Приглашаем вас на наш онлайн мастер-класс «Внутриком для HR: как измерять эффективность коммуникаций в работе с культурой, вовлеченностью и удержанием сотрудников»

Что вас ждёт:

💙 Какие HR задачи можно решать с помощью внутренних коммуникаций? Поговорим о том, какие инструменты сейчас в тренде

💙 Как правильно ставить цели на стыке HR и коммуникаций, чтобы избежать ложных ожиданий у бизнеса?

💙 Как измерять эффективность внутренних коммуникаций? Рассмотрим универсальные подходы, которые подойдут для любой компании с любыми платформами для коммуникаций

🔥 Спикер: Кристина Несина — партнер MarHR, эксперт с многолетним опытом в HR-маркетинге, HR-бренде и внутрикоме.

Как принять участие:

1️⃣ Пройдите быструю бесплатную регистрацию в нашем боте

2️⃣ Получите ссылку на мастер-класс и присоединяйтесь

💬 Будет ли запись?

Да! Мы отправим запись вместе с гайдом по метрикам всем зарегистрированным участникам.

#внутренниекоммуникации

💬 «За 2 месяца полностью закрыли подбор на сложном проекте, повысили вовлечённость сотрудников и превратили соцсети в эффективный канал взаимодействия!»

Эти впечатляющие результаты — не мечта, а реальная история успеха одной из учениц нашего курса «HR-маркетолог 2.0». Мы всегда рады видеть, как знания и навыки, полученные на курсе, трансформируют карьеру и дают ощутимые результаты.

✨ Уже сегодня стартует новый поток курса, и у вас есть шанс стать частью сообщества профессионалов, которые знают, как работать по-новому: результативно, эффективно и современно.

Кому подойдёт курс?

✅ Начинающим рекрутерам

Если вы только в начале пути и хотите сэкономить месяцы проб и ошибок, на курсе вы получите готовые рабочие инструменты и шаблоны, которые помогут нанимать быстрее и качественнее

✅ Рекрутерам и HR-специалистам с опытом

Для тех, кто чувствует, что в подборе нужно навести порядок и сделать процесс системным. Вы научитесь не только выстраивать стратегии найма, но и грамотно использовать маркетинговые инструменты для поиска и привлечения кандидатов

✅ HR-руководителям и директорам

Если ваша цель — не только собственный рост, но и прокачка команды, этот курс станет отличным решением. В короткие сроки вы получите результат: от повышения лояльности сотрудников до улучшения имиджа компании на рынке

Что вы получите на курсе?

🔜 Готовые инструменты HR-маркетинга, которые можно использовать прямо сейчас

🔜 Понимание, как искать и привлекать подходящих кандидатов, даже если рынок сложный

🔜 Навыки выстраивания HR-бренда, который работает на вас

🔜 Умение использовать соцсети, контент и рекламу как каналы коммуникации

🔗 Курс стартует уже сегодня, но у вас еще есть возможность приобрести доступ и сразу начать обучение! Сделать это можно по ссылке на нашем сайте.

❓ Бренд работодателя и личный бренд: кто управляет вашим имиджем?

О вашей компании и вас самих всегда что-то говорят, даже если вы не публикуете посты в соцсетях и не создаёте специальные кампании.

👉 Вопрос только в том, кто контролирует этот процесс: вы или случай?

💡 Что такое бренд работодателя?

Это не только красивые рекламные картинки и статьи о вашем офисе-мечты. Это культура внутри компании, опыт кандидатов на каждом этапе подбора, отзывы сотрудников и даже то, что рассказывают о вас на кухне конкуренты.

Если вы этим не занимаетесь, не волнуйтесь — стихийно всё сложится само. Вот только понравится ли вам результат?

💡 А что такое личный бренд?

В мире HR всё больше специалистов выходят из тени и становятся узнаваемыми экспертами. Почему это важно? Потому что сильный личный бренд помогает:

— расширять сеть контактов
— привлекать лучшие кадры и бизнес-партнёров
— уверенно расти в профессии

🔥 Как научиться управлять брендом и создавать контент, который работает? Подробно расскажем на курсе «HR-маркетолог 2.0», который стартует уже ЗАВТРА.

В блоке про бренд поговрим о том, как:

1️⃣ Управлять брендом работодателя так, чтобы он приносил пользу бизнесу
2️⃣ Строить контентную стратегию и использовать инструменты контент-маркетинга
3️⃣ Прокачивать навыки копирайтинга и работать по лучшим формулам текстов
4️⃣ Искать вдохновение для контента и формировать контент-план
5️⃣ Разрабатывать эффективные вакансии, которые будут привлекать лучших кандидатов
6️⃣ Заниматься полезным нетворкингом, который помогает бизнесу и карьере

Каждый урок — это не только теория, но и кейсы, практические задания и полезные материалы для работы.

🔗 Старт курса уже завтра, успевайте приобрести доступ и начать обучение. Сделать это можно по ссылке на нашем сайте.

🔔 Полный обзор курса «HR-маркетолог 2.0»

Друзья, уже завтра стартует наш онлайн-курс для всех марчаров. В этом посте хотим подробно рассказать, как он организован и что ждет учеников после его прохождения.

🧡 Читайте обзор в карточках, делитесь с коллегамми и приобретайте доступ к курсу по ссылке на нашем сайте!

🔤 Финальный день скидок

Давайте честно: HR уже давно не просто про «закрыть вакансии и забыть». Сегодня это про влияние, стратегию и способность сделать компанию магнитом для талантов.

И вот отличные новости — уже через несколько месяцев именно вы сможете говорить, что ваши соцсети приводят лучших специалистов, вакансии закрываются быстрее, а HR-команда работает как слаженный оркестр.

❔ Как? Очень просто — на курсе «HR-маркетолог 2.0», который стартует 6 февраля. И да, сегодня финальный день скидок!

⚡️ Вы получите рабочие инструменты:
мы не про скучную теорию. Только то, что реально решает задачи бизнеса: от написания цепляющих вакансий до сложных маркетинговых стратегий

⚡️ Научитесь мыслить системно:
процесс подбора больше не будет хаосом. Вы сможете выстроить его так, чтобы он работал как часы

⚡️ Прокачаете бренд работодателя:
контент, который не просто существует, а привлекает кандидатов и формирует положительный имидж компании.

⚡️ Обучение с поддержкой:
вы не просто слушаете лекции — вас сопровождают эксперты и комьюнити, которые помогут дойти до результата.

Для кого этот курс?

✔️ Рекрутеры и HR-специалисты: которые хотят научиться закрывать вакансии быстрее и качественнее.
✔️ HR-руководители: которые ищут способ быстро и эффективно прокачать команду.
✔️ Начинающие специалисты: которым важно освоить HR-маркетинг с нуля.

Только сегодня:

Тариф «Базовый» — 27 100 27 500
Тариф «Практикум» — 32 500 35 500

🔗 Не упустите шанс стать HR-маркетологом нового уровня. Приобретайте доступ по самым выгодным условиям прямо сейчас по ссылке на нашем сайте!

✅ Продолжаем волнующую всех марчаров тему премий и рейтингов!

Вчера поговорили о самом долгожданном из них — рейтинге HeadHunter.

🔥 Второе место в категории ИТ в рейтинге лучших работодателей по версии Headhunter занял Авито.

Опираясь на мнения бывших и нынешних сотрудников, кандидатов на трудоустройство и данные HR-анкет, HeadHunter поднял компанию на три позиции вверх — в прошлом году Авито занимал пятое место.

🏆 Кстати, компании досталось четвертое место в том же рейтинге среди соискателей.

👉 Если вы хотите присоединиться к одной из лучших команд в России — изучайте вакансии ребят по ссылке.

#рейтингиипремии

👀 Как насчет того, чтобы заглянуть внутрь курса «HR-маркетолог 2.0»?

Многим из вас интересно, как же устроен курс внутри — насколько удобна платформа и как происходит обучение:

❓ Как выглядят задания?

❓ Сколько времени нужно выделить на их выполнение?

❓ Есть ли итоговая работа? Из чего она состоит?

❓ Насколько сложные и глубокие задания?

❓ Каких результатов я добьюсь после прохождения практики?

🔥 На все эти вопросы максимально развернуто ответила Каринэ Бабаянц. Каринэ разобрала домашки из нескольких модулей курса и подробно рассказала «как, зачем и что вы получите в итоге»😃

Прикрепляем видео с разбором выше 👆

🔗 Напоминаем, что финальные скидки на оба тарифа курса действуют только до 4 февраля. Оставляем ссылку на покупку доступа для всех, кто еще не успел!

#HRM2_0

🔝 Рейтинг лучших работодателей от Headhunter уже на сайте!

Сегодня вышел самый ожидаемый и самый обсуждаемый рейтинг работодателей в РФ. Давайте обсудим ✏️

Что интересного мы видим в рейтинге текущего года:

1️⃣ Прошлогодний лидер — компания Альфабанк — удерживает это звание
🕥 В рейтинге появилось значительное количество новых компаний, которые ранее не принимали в нем участие (и это прекрасно, ценность компаний быть заметными и получить публичную оценку растет, это позитивно влияет на узнаваемость и найм)
3️⃣ В списке лидеров значительно изменилось распределение мест — если ранее в течение 5-6 лет мы наблюдали лидерство компаний сектора IT / Tech / Telecom, то в этом году почти половина мест в верхней двадцатке принадлежит компаниям «реального сектора» (рознице, производству) и компаниям в сфере услуг

Как определяются победители в рейтинге?

В этом году методология не изменилась, учитываются 4 блока критериев:

1️⃣ Отношение текущих сотрудников по методологии eNPS
2️⃣ Отношение бывших сотрудников
3️⃣ Узнаваемость и привлекательность HR-бренда среди соискателей (голосуют только зарегистрированные на платформе hh.ru)
4️⃣ Качество HR-процессов (экспертное жюри оценивает данные компаний в специальной анкете)

Рейтинг распределяет всех участников по двум основаниям:

▶️ По численности (крупнейшие, крупные, средние и небольшие)
▶️ По субрейтингам на основе 4 критериев

Самые частые вопросы про рейтинг, которые мы получаем от наших клиентов и учеников:

❓ Действительно ли для соискателей важно место компании в рейтинге работодателей?
Да, это важно, соискатели в том числе обращают внимание на регалии компаний в рейтингах работодателей при выборе работы.
Сторонняя авторитетная оценка — это мощный фактор «доверия» к HR-бренду.

❓ Если компании нет в рейтинге работодателей, значит ли это, что она не является хорошим работодателем?
Конечно же не значит: множество прекрасных работодателей пока не участвуют в рейтингах по разным причинам.
Но если вы считаете себя хорошим работодателем, в ваших интересах рассказать об этом как можно бОльшей аудитории:
рейтинги работодателей, и особенно рейтинг HeadHunter, помимо доверия дает участникам сильный PR охват.

❓ Как принять участие в рейтинге этого года?
Начиная с 1 июня 2025 года пройти регистрацию на сайте и пройти оценочные этапы. Участие компаний — бесплатное.

💟 Расскажите, как вам рейтинг этого года? Участвуют ли ваши компании? Делитесь в комментариях!

#рейтингиипремии

🔥 Надевайте каски, стартуем на ЗАВОД по производству эффективности команд подбора

Друзья, наши коллеги — Школа Массового Подбора — организуют супер-интересный интенсив, который понравится любому марчару!

📍Старт 3 февраля в 19.00 (мск)
📍Сертификат о прохождении интенсива
📍Доступ к записям на 14 дней
📍Семь файлов к скачиванию
📍4 эфира
📍На четвертом эфире розыгрыш 5 футболок, подарков и бонусных уроков от партнеров

Что вас ждет в результате:

⚫️ Опишем матрицу компетенций рекрутеров и поймем, как ее использовать в своей работе
⚫️ Соберем систему управления командой: соберем мостики между задачами, компетенциями и KPI рекрутеров
⚫️ Определим критерии оценки кандидата на должность рекрутера
⚫️ Научимся создавать матрицу обучения для всех уровней своей команды подбора
⚫️ Изучим воронки подбора, которые точно дадут понимание, где рекрутер влияет на результат, а где — нет
⚫️ Обсудим нормативы рекрутера и в каких случаях их использовать
⚫️ Рассмотрим 2 варианта KPI для рекрутеров, которые точно принесут результат

Какие файлы можно будет забрать:

1️⃣ Файл «Описание задач и KPI для отделов подбора»: рекрутеры разных функционалов, тимлиды и руководители
2️⃣ Файл-шаблон «Матрица для создания компетенций» сотрудников отдела подбора: массового и нет
3️⃣ Файл-шаблон «Матрица оценки кандидата на должность рекрутера»
4️⃣ Файл-шаблон «Критерии оценки кандидатов на должность рекрутера»
5️⃣ Файл «Матрица обучения» с описанными ЗУНами, компетенциями, задачами на должность «Рекрутер массового подбора» с перечнем обучающих мероприятий
6️⃣ Файл-шаблон «Воронка подбора для оценки эффективности рекрутера»
7️⃣ И еще один секретный, бонусный файл

👉 Полную программу интенсива можно изучить на сайте по ссылке

👉 А для тех, кто уже сейчас готов мощнейше ворваться в свое будущее — заходите в бот и бронируйте место для участия

❓ Вы спрашиваете? Мы отвечаем!

К нам присоединилось много новых подписчиков, поэтому самое время для нашей постоянной рубрики #вопрос_ответ. Сегодня ответим на самые часто задаваемые вопросы о курсе «HR-маркетолог 2.0». Поехали!

❓Чем отличается тариф «Практикум»?

— Задача куратора — проверять ваши домашние задания и давать глубокую обратную связь, мотивировать вас, отвечать на вопросы и помогать на всех этапах обучения. Наши кураторы — опытные специалисты в сфере найма, которые всегда подскажут и поддержат, если у вас возникнут трудности.

Для тех, кто действительно нацелен на результат, тариф с куратором — оптимальный выбор)

❓На какой срок дается доступ к материалам?

— На тарифе БАЗОВЫЙ — 4 месяца. На тарифе ПРАКТИКУМ — 6 месяцев. Обратная связь под домашним заданиям дается в течение всего срока доступа на тарифе Практикум.

❓Меня отправляет на обучение моя компания. Что нужно делать в этой ситуации?

— Потребуется заключить договор. Стоимость при оплате от юридического лица на ЛЮБОМ тарифе увеличится на 2000 руб. Для того, чтобы начать процесс оформления документов, напишите на почту [email protected] или в Телеграм @MarHR_admin

❓ По итогу работы останется ли какой-то визуал, который мы делали сами?

— Конечно, по завершении у вас останутся:

✅ Данные по исследованию ЦА (большая таблица с сегментами целевых аудиторий и EVP)
✅ Данные по анализу конкурентов (таблица)
✅ Обновленные тексты вакансий
✅ Все визуалы, которые вы к ним сделаете
✅ Разработанный и заполненный контент-план для развития канала
✅ Таблица для оценки эффективности контента
✅ Разнообразные посты для соцсетей с вашей вакансией или другой темой
✅ И множество полезных материалов от нас, которые можно будет скачать и оставить себе😉

🔗 Если у вас остались какие-то вопросы, можете написать в комментариях, и мы обязательно ответим. А если вы еще не успели приобрести доступ к курсу — оставляем вам ссылку. Скидки на оба тарифа будут действовать только до 4 февраля, успевайте!

#HRM2_0
#вопрос_ответ

❓ Хотите находить лучших кандидатов всегда и везде?

Если вам интересно, как это сделать эффективно и с минимальными усилиями, то у нас есть кое-что для вас! 🔥

Сегодня поговорим о сорсинге. Многие рекрутеры и HR-специалисты знают, что искать можно не только через стандартные платформы.

🚀 А теперь представьте, что вы можете делать это быстрее, точнее и с огромным количеством инструментов, которые значительно облегчат вашу работу. Звучит круто, правда?

Вот несколько фишек, которые мы подробно разберем на курсе «HR-маркетолог 2.0»:

➕ Булевой поиск и булевые операторы — это не просто набор символов, а настоящее искусство точного поиска! На курсе мы научимся писать такие запросы, которые выводят только тех кандидатов, которые подходят именно вам

➕ Автоматизация булевого поиска — да, мы покажем, как автоматизировать этот процесс, чтобы сэкономить время и усилия

➕ Таргетинг — не так сложно, как кажется! Мы разберем, как настроить таргетинг в ВК и использовать его для поиска кандидатов

➕ LinkedIn — этот сервис точно перестанет быть загадочным и сложным, а станет вашим верным помощником

➕ Телеграм как рекрутинговая платформа — разберем, как искать кандидатов по ключевым словам и методам, которые работают только здесь 😉

🤩 Звучит интересно? Тогда присоединяйтесь к нашему курсу «HR-маркетолог 2.0», который стартует 6 февраля.

P.S. А скидки продолжаются! Финальный день скидок на оба тарифа курса — 3 февраля, успевайте приобрести доступ 👆

#HRM2_0

❓ Разбор лендингов, которые привлекают лучших кандидатов

На скринкасте, записанном экспертом и маркетологом команды MarHR — Алиной, мы рассматриваем лендинги с вакансиями для курьеров.

Чем они хороши? Каждый из лендингов создан с учётом ожиданий, целей и потребностей конкретной ЦА.

💡 Когда вы понимаете, что важно для вашей аудитории — будь то график работы, возможность накопить на своё дело или возможность порадовать внуков гостинцами, — вы можете адаптировать визуальные и текстовые решения так, чтобы коммуникация «попадала в цель».

💡 Хотите научиться так же точно подбирать подход к своей аудитории? Освойте навыки HR-маркетинга за 8 недель на курсе «HR-маркетолог 2.0», который стартует уже 6 февраля.

🔗 P.S. Советуем поторопиться, ведь только до конца сегодняшнего дня на курс действуют максимальные скидки! Успейте приобрести доступ по самой приятной цене по ссылке на нашем сайте.

#HRM2_0

🔥 50 ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В предверии весенней деловой активности мы с коллегами собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

✅ составить продающее описание вакансии;
✅ найти дополнительные источники привлечения кандидатов;
✅ построить систему поиска на «Авито Работа»;
✅ запустить внутреннюю реферальную программу;
✅ внедрить систему адаптации;
✅ измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
✅ проверить модель компетенций;
✅ провести exit-интервью;
✅ выбрать провайдера и развивать корпоративный портал;
✅ научиться работать с чатом GPT;
✅ построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию.

👆 Забирайте наш чек-лист «Подготовка к онлайн-мероприятию» в приложении к этому посту.

✔️ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

🌞 Доброе утро, друзья!

Ну что ж, рабочая неделя подходит к концу, и сегодня выкладываем заключительный квиз на знание основ HR-маркетинга. Сегодня пробежимся по терминам, поехали! 👇

🔥 Третий день мини-квизов от MarHR, вы готовы?

Сегодня проверим ваши знания соцсети ВКонтакте (он все еще жив!)

Все как всегда — разминка уже ждет вас, выбирайте правильные ответы и соревнуйтесь с коллегами! 👇

🔗 А если вам интересно изучить темы продвижения в соцсетях, разобраться с картами пути кандидата и сотрудника, научиться превращать любой контент в креатив и еще многое-многое другое — покупайте доступ к курсу «HR-маркетолог 2.0» с большой скидкой!

✔️ Новый год — новые крутые вакансии в нашей постоянной рубрике #MarHRвакансии

Друзья, по традиции рады поделиться с вами аж двумя новыми вакансиями от наших коллег.

В компании «Север Минералс» в Санкт-Петербурге открыты позиции Бренд-менеджера (с английским языком) и Специалиста по внутренним коммуникациям.

Для Бренд-менеджера важно:

🔜 опыт развития новых брендов с нуля
🔜 свободный разговорный и письменный английский язык

Подробнее с вакансией можно ознакомиться по ссылке 👈

Для Специалиста по внутренним коммуникациям важно:

🔜 релевантный опыт работы от 2-3- лет
🔜 опыт и желание работать с текстом, писать новости на корпоративный портал
🔜 английский язык будет являться преимуществом

Подробнее с вакансией можно ознакомиться по ссылке 👈

Что предлагает компания:

🔥 Финансовые условия обсуждаются по итогам интервью
🔥 ДМС со стоматологией, частичная компенсация спорта, компенсация питания, мобильная связь, парковочное место у БЦ NOBIUS
🔥 Офисный формат работы 5/2
🔥 Комфортный офис у метро Московская

❓ Для дополнительной информации пишите в тг @kmdssh

🔥 ТОП-5 лучших постов MarHR за 2024 год: начинаем рабочую рутину правильно

С возвращением! Первый рабочий день после праздников — это как раз то время, когда хочется плавно войти в ритм и не терять настроения. И чтобы этот день прошёл не зря, мы подготовили для вас подборку наших самых популярных постов за прошлый год.

❓ Пропустили что-то важное? Хотите вспомнить, о чём говорили в прошедшем году? Или просто ищете вдохновения перед новым рабочим марафоном?

Вот то, что стоит прочитать, чтобы с ходу настроиться на продуктивный год:

🤩 Зачем вашей компании нужна амбассадорская программа
Подробно описали 5 готовых аргументов для вашего бизнеса — читайте и берите на заметку!

🤩 Полезные инструменты AI для эффективной коммуникации с коллегами
Наш самый популярный пост! Рассказали о самых крутых (и простых в использовании) ИИ-помощниках, а также показали на практике, как они работают.

🤩 Самые полезные российские нейросети в одном посте
В карточках подробно расписали реальные плюсы и минусы самых известных и полезных российских нейросетей.

🤩 Чек-лист процесса «Внутренние коммуникации»
Собрали простой чек-лист внутрикома как процесса: проверьте себя и найдите, что можно улучшить.

🤩 Рейтинги работодателей РБК и Forbes
Рассказали об особенностях двух самых популярных рейтингов, о том, как в них попасть и как проходит оценка работодателей.

👇 Если вдруг вы не нашли в этом списке свой любимый пост, напомните о нем в комментариях.

🎄 Что почитать на праздниках?

Как проходят выходные? В полнейшем релаксе с мандаринами и пледом? Или уже скучаете по рабочим чатам? Если хочется провести время с пользой и вдохновением, у нас есть еще один отличный вариант. Мы собрали для вас самые крутые кейсы наших учеников и экспертов из блога MarHR — это реальные истории, в которых много идей, практики и инсайтов.

❓ Как выглядит HR-маркетинг в реальной жизни?
❓ Можно ли внедрить искусственный интеллект в подбор без больших бюджетов?
❓ Как внутриком превращается в инструмент, который влюбляет сотрудников в компанию?

Ответы — в нашем дайджесте:

💥 Стратегия продвижения вакансии менеджера по документообороту
Кейс студентки MarHR: как выстроить стратегию продвижения вакансии «менеджер по документообороту» для рекламного агентства.

💥 Как ИИ взял на себя рабочую рутину: кейс менеджера по персоналу
Освоить применение AI для автоматизации повседневной рутины – реально ли выполнить эту задачу за короткий срок, а заодно научиться создавать с помощью нейросетей контент и рисовать картинки? Реально – говорит наша студентка, и в доказательство вот ее история!

💥 Когда AI расширяет горизонты и возможности: кейс студентки MarHR
В этой статье на примере работ менеджера по персоналу Надежды Пихтелевой мы расскажем и покажем вам, как нейросети могут изменить жизнь любого из вас, стоит только попробовать.

💥 Внутренние коммуникации в сфере медицины
Как выстроить внутренние коммуникации в сети медицинских клиник системно и правильно? Кейс студентки MarHR Юлии Ковленчик отвечает на эти и другие вопросы.

💥 Стратегия внутрикома в образовательном учреждении
Статья о том, как Екатерина Стенина, специалист по внутрикому Университета ИТМО, справляется с вызовами разрозненности подразделений и отсутствия единого информационного пространства в корпорации.

💥 «Взлет сотрудников» с помощью программы адаптации
Пошаговый план создания программы адаптации в компании «Первый бит» от куратора MarHR — Кристины Рысацкой

💥 Как разработать стратегию развития HR-бренда и сменить направление работы
Наша выпускница Анна Расулова, менеджер по корпоративной культуре в ГК «ВИК», после обучения разработала целую стратегию продвижения бренда работодателя. Мы узнали, какие шаги она проделала и чего удалось достичь. Рассказываем — в статье!

💥 По полям, по полям ─ как 50 вакансий трактористов закрыть вам
Перед Натальей ней стояла задача закрыть 50 вакансий трактористов в агрохолдинге в Тверской области. По классике, срок на это – вчера. Но, как говорится, кто не рискует, тот не пьет мохито безалкогольный, поэтому Наталья взяла в руки все инструменты HR-маркетинга и пошла искать. 

💡 Кто знает, возможно, именно здесь вы найдёте решение задачи, которую планируете закрыть в 2025 году. Делитесь любимым кейсом в комментариях под постом!

🔥 Устали от фильмов? Настало время для апгрейда!

Ну что, фильмы и сериалы досмотрены, а до конца праздников еще есть несколько дней? Самое время переключиться с развлечений на что-то действительно полезное?

Мы решили сделать для вас подборку наших лучших вебинаров и интенсивов, которые точно подойдут, если хочется узнать что-то новое, прокачать свои навыки или просто вдохновиться свежими идеями. Переходите по ссылкам и изучайте!

Трехдневные интенсивы для тех, кто хочет разобраться во внутрикоме

1️⃣ «Эффективный внутриком для HR» с Кристиной Несиной
Как настроить внутриком так, чтобы он стал двигателем командного духа? Об этом — в подробностях и с примерами

2️⃣ «Внутриком: от ведения телеграм-канала до организации масштабных мероприятий»
Если внутриком для вас пока загадка, здесь вы найдете ответы на вопросы о любых его аспектах.

Для тех, кто хочет подружиться с искусственным интеллектом

3️⃣ «Найми ИИ!» с Дарьей Черепановой
ИИ уже не просто тренд, а ваш новый помощник. Узнайте, как использовать его для подбора персонала и оптимизации задач

4️⃣ «AI для Telegram» с Кристиной Бобровой
Какие нейросети использовать для ведения канала и как это делать? Ответы — здесь

Для тех, кто работает с молодежью

5️⃣ «Как выстроить круглогодичную коммуникацию с молодежью» с Ренатой Мингалимовой
Понять молодежь и выстроить с ними доверительный диалог — миссия выполнима!

Для тех, кто хочет писать так, чтобы читали

6️⃣ «Копирайтинг для HR» с Каринэ Бабаянц
Секреты текстов, которые вдохновляют, убеждают и работают. А еще — разбор ваших кейсов в прямом эфире и практические советы от профи

🔗 Устраивайтесь поудобнее и изучайте наши материалы по ссылкам. Праздники — это время для отдыха и вдохновения!

📺 Что ЕЩЕ посмотреть на новогодних праздниках

Друзья, как вы проводите заслуженные выходные? Праздники подходят к концу, но у вас ещё есть несколько дней, чтобы уютно устроиться на диване с чашкой чая или какао и посмотреть что-то вдохновляющее. Мы собрали для вас подборку фильмов, которые точно придутся по душе тем, кто живёт миром HR и маркетинга. Немного вдохновения, немного юмора и даже чуть-чуть драмы — всё для того, чтобы начать новый год с новыми идеями!

1️⃣ Охотник за головами (Headhunter)

Если вы работаете в подборе персонала, этот фильм просто обязателен к просмотру. Главный герой, Мартин Винге, блестящий рекрутер, оказывается втянут в захватывающую и беспощадную борьбу за власть в крупной компании. Здесь вы увидите, как происходит поиск топ-менеджеров и как строятся корпоративные интриги на самом высоком уровне.

📌 Полезно: взглянуть на сложную работу с топами и понять, что это больше, чем просто собеседования.

2️⃣ Кадры (The Internship)

Два друга, которые вдруг оказались вне профессии, решают начать всё с чистого листа и попадают... на стажировку в Google! Их ждёт нелёгкая адаптация к поколению Z и корпоративной культуре одной из самых известных компаний мира.

📌 Полезно: увидеть процесс отбора, ценности и внутреннюю кухню IT-гиганта. И, конечно, зарядиться мотивацией начать новое, несмотря на любые препятствия.

3️⃣ Изображение и текст (Art & Copy)

Это документалка про настоящих креативщиков, которые изобрели культовые рекламные кампании, такие как «Just Do It» для Nike и «Think Different» для Apple. Фильм даёт возможность заглянуть за кулисы того, как рождались слоганы, меняющие мир.

📌 Полезно: вдохновиться перед стартом нового проекта, чтобы создать что-то уникальное и запоминающееся.

4️⃣ Величайший шоумен (The Greatest Showman)

Маркетинг всё больше направлен на повышение планки клиентского опыта. «Величайший шоумен» показывает маркетологам, что нет ничего невозможного, когда безграничное воображение встречается с непоколебимой смелостью.

📌 Полезно: напоминание о том, что маркетинг — это тоже шоу, и нужно стремиться не просто продавать, а впечатлять.

5️⃣ Здесь курят (Thank You for Smoking)

Этот фильм — сатирический мастер-класс по тому, как убеждать даже самых скептичных людей. Главный герой, представитель табачной индустрии, виртуозно справляется с общественным осуждением и продвигает свою продукцию.

📌 Полезно: увидеть силу аргументации и учиться строить безупречные презентации — но с оглядкой на моральные принципы.

А может, у вас есть свои фавориты про маркетинг или HR? Делитесь в комментариях — вместе создадим идеальную подборку! 👇

🍊Как мы провели 2024-й вместе с вами в Telegram

Что ж, друзья, 2024-й был действительно огненным для нашего Telegram-канала!
И это всё благодаря вам — нашей невероятной аудитории. Давайте подведем итоги года вместе:

✨ 6 558 подписчиков — нас стало больше на 1 200 человек! Представьте: целая толпа единомышленников, которые делятся опытом, задают вопросы и вдохновляют друг друга. Каждый из вас — важная часть этой истории 🫶

✨ 789 публикаций за год
Мы говорили про всё: от HR-бренда до внутрикома, от удержания до ИИ. И вам, похоже, это зашло.

✨ 535 000 просмотров
Полмиллиона раз вы увидели и прочитали наши посты. 🥳 Это значит, что контент действительно попадает в цель.

✨ 3 000 пересылок
Вы не просто читали наши материалы, но и делились ими с коллегами. Это лучшая оценка того, что мы делаем!

✨ 841 комментарий
Вы не молчали. Вы спорили, предлагали, спрашивали, обменивались опытом. Именно это и делает наш канал живым.

✨ 13 каналов цитировали нас (и 18 раз упоминали!). Видеть, что наши мысли и идеи находят своё место в других профессиональных сообществах — это бесценно.

2025-й мы начнем с ещё большей энергией. Готовим:

💥 Больше полезного контента
💥 Ещё больше обсуждений, лайфхаков и инсайтов
💥 Сюрпризы для наших подписчиков

И всё это, конечно, будет с тем же качеством, которое вы так цените.

💌 А пока хочется сказать: СПАСИБО!
За то, что вы с нами. За ваши лайки, вопросы, идеи и даже критику. Вы — наша главная мотивация.

🤔 Где брать идеи для работы?

Бывает так:

🔜 Результаты работы не радуют
🔜 Кажется, что ещё год прошел, а в карьере все по-прежнему
🔜 Захандрил коллега и надо найти правильные для него слова поддержки

В этих случаях мы заглядываем в канал HRme с Валентиной и Аллой. Его ведут два HR менеджера: открыто делятся своими рабочими историями, успехами, неудачами, интересными наблюдениями. Как будто пьешь кофе со своими коллегами из HR,и слова поддержки сразу находятся!

Ловите подборку полезных материалов Валентины Черных и Аллы Поляковой:

💟 Как начать разговор о повышении зарплаты

💟 Очень смело о том, как признавать и принимать свои ошибки

💟 Как не работать после 45 лет

💟 О том, как мотивировать сотрудников в условиях стресса

💟 О том, как не откладывать работу с ИИ и почему стоит научиться

💟 О том, как не молчать на встречах (и зачем говорить)

💟 О том, как стать гуру small talk и очаровывать людей в первые 5 минут встречи

🎄 Итоги года с MarHR

2024-й почти позади. Как это было? Ярко. Динамично. Иногда так, что кружилась голова. И давайте честно: разве кто-то мог представить, что год будет таким насыщенным? Мы точно не могли. Но теперь оглядываемся назад и думаем: «Ого, это правда мы всё сделали?!»

Готовы к небольшой прогулке по нашим самым крутым достижениям? Погнали!

🔜 Мы даже не представляли, что это произойдёт, но… самая главная новость — наших учеников в этом году стало в 7 раз больше!

Каждый новый студент — это не просто цифра. Это люди, которые вместе с нами прокачиваются, экспериментируют и добиваются невероятных результатов. Спасибо вам за доверие 🫶

🔜 Два новеньких курса. Два! «HR-бренд с нуля» и «Как стать HR-маркетологом». Мы сделали всё, чтобы они стали максимально полезными, интересными и — главное — без воды.

В этом году мы организовали:

🔜 6 мастер-классов
🔜 3 масштабных интенсива
🔜 Но главной звездой стала наша MarHR конфа. Более 1 500 регистраций — и это больше, чем мы могли себе представить. Мы искренне гордимся тем, что смогли собрать такую активную, профессиональную и увлечённую аудиторию.

🔜 Вы знали, что MarHR проводит полноценные корпоративные обучения? В этом году мы как раз провели программы для команд, о которых обязательно расскажем отдельно🤫

🔥 2025, ты готов? Потому что мы точно да! Мы не собираемся останавливаться. В следующем году нас ждут:

💥 Ещё больше курсов и интенсивов
💥 Новые форматы и неожиданные темы
💥 Встречи с вами — онлайн, офлайн, как угодно

🥂 А теперь ваша очередь!

Мы тут похвастались, а вы? Чем запомнился ваш 2024-й? Какие достижения радуют больше всего?
Расскажите в комментариях! Или просто ставьте реакции, если вы были с нами, — и мы обнимем вас мысленно.

⏰ Финальный день: упустить невозможно!

Сегодня тот самый день, когда ваша HR-карьера может сделать огромный шаг вперёд. Скажите честно, как часто вы откладываете что-то важное на потом? «Я начну с понедельника», «Сейчас нет времени», «Может, подумаю позже».

Но знаете что? Иногда потом больше не бывает. И сегодня — как раз такой случай.

⏰ Продажи спецкурса «SOS-пакет HR-маркетолога» закрываются в 23:59. А дальше? Дальше курс станет закрытым архивом знаний.

Задавались ли вы этими вопросами в 2024 году?

❓ «Почему реклама вакансий не даёт результата?»
❓ «Как бы я хотел(-а) упростить процесс найма, но не знаю как»
❓ «Если бы только у меня был инструмент, который делает мою работу быстрее и эффективнее…»

Если хотя бы раз вы сказали «да» — этот курс точно для вас.

«SOS-пакет HR-маркетолога» — это не просто обучающий продукт. Это ваш практический инструмент, который:

✅ Научит создавать цепляющие вакансии, которые кандидаты не пролистывают
✅ Поможет разобраться с рекламой: от соцсетей до офлайн-каналов, от Telegram до ВК
✅ Покажет, как работать с инструментами вроде Figma, чтобы забыть про ожидание и поиск дизайнера
✅ Раскроет секреты построения HR-бренда с нуля (и даже без бюджета)
✅ Объяснит, как снизить стресс, улучшить фокус и наконец перестать откладывать задачи

Это больше, чем курс — это целый HR-маркетинг под ключ, который вы сможете использовать сразу.

В карточках мы прикрепили несколько ответов наших студентов на анкету знакомства. Нам очень приятно получать такие сообщения, ведь мы понимаем, что точно всё сделали правильно!

Почему именно сегодня?

🔝 Потому что больше такой возможности не будет. Мы не планируем возобновлять продажи, устраивать повторные наборы или запускать спецкурс снова. Это ваш единственный шанс.

Это лучший подарок самому себе в конце года. Потому что:

🎄 Новый год — время обновления и новых возможностей
🎄 За 14 900 рублей вы получаете знания, которые стоят намного дороже
🎄 Это инвестиция, которая окупится не только новыми навыками, но и карьерными успехами

💌 Подарок, который можно сделать не только себе

А как насчёт того, чтобы сделать этот курс новогодним сюрпризом для коллег или команды?)

Как успеть попасть на курс?

1️⃣ Переходите по ссылке
2️⃣ Приобретайте курс по супер-цене
3️⃣ Вдохните полной грудью, потому что вы только что сделали шаг к новому уровню знаний

✨ Когда часы пробьют полночь, эта возможность исчезнет!

✨ А вы уже получили свою дозу волшебства?

Если нет, самое время это исправить! Ведь наш бот с HR-предсказаниями до сих пор раздаёт магические прогнозы на 2025 год. 🎩

🔮 Напоминаем, как это работает:

Каждый день до Нового года бот отправляет вам особенное предсказание — не банальное, а с сюрпризом! Вдохновение, юмор и лёгкая доля магии ждут вас в каждой карточке.

Не упустите шанс:

🔜 Узнать, какая магия рекрутинга станет вашей суперсилой
🔜 Записать в книгу заклинаний новые идеи и инсайты
🔜 Начать день с улыбки и яркого настроения

💡 Бот ждёт вас по той же ссылке, которая может стать порталом в мир HR-чудес.

👇 Делитесь в комментариях, что успел предсказать вам наш супер-бот?

🤩 Последний шанс стать частью курса, который меняет подход к HR-маркетингу!

До закрытия продаж «SOS-пакета HR-маркетолога» остался всего один день.

📅 После 27 декабря больше продаж не будет. Вообще.

Этот курс — настоящая энциклопедия HR-маркетинга: 30+ уроков, которые помогут изменить подход к работе, упростить процессы и находить тех самых кандидатов в свою команду:

Подбор, который работает:

❤️ Как написать вакансию, которая покорит любой карьерный сайт
❤️ Продвижение вакансий в Telegram и ВК
❤️ Работа с Авито (да, это не только для продажи мебели!)
❤️ Простые рекламные инструменты, которые спасут бюджет
❤️ Построение карты путешествия кандидата и увеличение эфективность воронки

HR-бренд, который запомнят:

🔜 Вовлечение команды в создание брендирования
🔜 Участие в рейтингах и премиях: зачем это нужно и как туда попасть
🔜 Метрики HR-бренда: объясняем, что и зачем измерять

Технологии для HR:

🤖 ИИ-инструменты, которые делают вашу работу быстрее
🤖 Как работать с Figma и создавать визуалы без дизайнера
🤖 Лендинги за 5 минут? Легко.

Фокус, энергия, результат:

🌟 Планирование, которое спасёт от хаоса
🌟 Как снизить стресс за 10 минут
🌟 Почему мы откладываем задачи (и как перестать это делать)
🌟 Тренировка внимания: развиваем суперфокус

Бонусные материалы:

🎁 Пошаговый гайд по организации мероприятий
🎁 Работа с отзывами: превращаем фидбэк в инструмент роста
🎁 HR-бренд без бюджета: миф или реальность?

Чем этот курс точно НЕ является:

— Это не набор скучных теорий или модных, но бесполезных трендов
— Это не курс для «посмотреть и забыть». Всё, что вы узнаете, можно и нужно применять с первого дня

🔗 Успейте забрать доступ по ссылке! Уже завтра в 23:59 спецкурс «SOS-пакет HR-маркетолога» станет недостижимой легендой.

🕛 Время на исходе. Решение за вами!

❓ Как понять, что происходит с кандидатом и сотрудником на каждом шаге их пути?

Когда человек приходит в вашу компанию, он проходит не просто один этап. Это целая история, состоящая из множества поворотов, решений и контактов. Задумывались ли вы, как это всё происходит? И, главное, как правильно на этом пути настроить взаимодействие с ним?

Зачем нам знать «путь» кандидата и сотрудника?

🔜 Когда вы строите «карту пути», вы начинаете видеть картину целиком. Ведь каждый шаг — это шанс сделать взаимодействие проще, интереснее и эффективнее. А вот несколько важных моментов, которые мы разберём уроках по CJM и EJM на нашем спецкурсе «SOS-пакет HR-маркетолога»:

🧡 С чего начинается путь кандидата? Где он впервые узнает о вас? Через сайт, рекламу, соцсети?
🧡 Как именно он делает первый шаг — подаёт резюме, пишет вам в мессенджеры или ждёт звонка?
🧡 Что происходит дальше? Как вы выстраиваете его путь через собеседования, предложения и до того момента, когда он станет частью вашей команды?
🧡 И, конечно, как работает «путь» сотрудника, если он уже внутри компании? Есть ли у него свой маршрут, который стоит улучшать?

И это не просто теория. На уроке мы не только обсудим, как эти карты строятся, но и как они помогают вам работать с людьми. Ведь когда вы понимаете, на каком этапе находится человек, можно точно настроить коммуникацию и сделать её максимально эффективной.

Кто же спикер?

⭐️ Неповторимая Иванна Винник — эксперт по HR-маркетингу и методологии обучения. С опытом работы с крупнейшими брендами, она точно знает, как строить эффективные пути для сотрудников и кандидатов, чтобы они были не только довольны, но и мотивированы работать с вами!

💌 Готовы наконец подробно разобраться, что происходит с вашим кандидатом или сотрудником на каждом этапе? Переходите по ссылке и приобретайте начинайте учиться уже сегодня (ведь доступ к нему закроется уже 3 дня)

🎩 Готовы к волшебству?

Вы знали, что MarHR умеет предсказывать будущее? Мы тоже до недавнего времени не знали, но тут... пришло время удивить и себя, и вас!

🔮 Специально для вас мы создали бот с новогодними предсказаниями, в котором вы можете получить HR-прогноз на следующий год!

🧙 Как работает наш бот?

Каждый день до самого Нового года вы будете получать уникальное предсказание дня. Но не ждите скучных пророчеств вроде «будешь успешен» или «найдешь тысячу кандидатов». Нет-нет! Мы — HR-ведьмы и колдуны, а значит, наши предсказания — с изюминкой.

🪄 Что вас ждёт?

— Неожиданное признание вашей магии рекрутинга
— Тайные, которые захочется записать в книгу заклинаний.
— Микс из вдохновения, юмора и профессиональной поддержки

🔗 Куда идти за предсказаниями?

Просто переходите по ссылке в бот, примите волшебное приветствие — и начинайте свой день с улыбки (и лёгкой доли магии).

Волшебный Новый год с MarHR начинается уже сейчас!

🧐Идеальный HRTech-ассистент для массподбора — он какой?

Такой, каким вы его придумаете! 👁

💙 Компания BetaOnline разрабатывает «сервис одного окна» для быстрого закрытия вакансий и автоматизации HR-маркетинга. Один интерфейс объединит все необходимые функции для операционки, а ещё — будет говорить на языке, понятном любому пользователю и из HR, и из маркетинга.

Вот что может войти в первую версию:

📌 Авторазмещение вакансий на различных работных сайтах
🌐 Создание карьерного сайта по готовым шаблонам
📊 Прогнозатор откликов: объем и стоимость
🤖 Текстовый чат-бот для первичной обработки кандидатов

🎲 Но какие функции действительно важны именно для вас?

Переходите к краткому опросу и проголосуйте за фичи, которые хотели бы увидеть ✨
Вы не только поможете нам приблизить дату релиза, но и получите результаты голосования: по ним можно судить, чего ждут коллеги по рынку. А ещё — всем участникам опроса пришлют бесплатный доступ ближе к выходу продукта.

👉 Пройти опрос
(Анонимно и всего на пару минут)

🤯 Как перестать тонуть в задачах и стрессе?

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «С чего начать? Столько дел, а сил нет...»Или: «Почему я снова откладываю эту задачу?» Спойлер: с вами всё в порядке. У всех бывают такие периоды.

📎 Но вот что важно: их можно сократить до минимума. А ещё — научиться работать так, чтобы силы только прибавлялись, а стресс был под контролем.

Именно об этом мы поговорим в блоке «Личная эффективность» нашего спецкурса «SOS-пакет HR-маркетолога».

Наши неотразимые эксперты — Алина Михель и Алёна Харламова — расскажут о том, как:

💜 Управлять стрессом и не выгорать: не избегать его, а использовать себе на пользу
💜 Восстанавливать силы, когда усталость накрывает с головой
💜 Научиться планировать не только задачи, но и отдых (да-да, это важно не меньше!)
💜 Преодолевать прокрастинацию с помощью пяти проверенных техник
💜 Развивать внимание, чтобы фокусироваться на важном и меньше отвлекаться

🎁 Это не просто теория: в уроки включены инструменты и адуиопрактики, которые останутся с вами.

А также напоминаем, чему еще вы научитесь на курсе:

🔜 писать крутые тексты
🔜 собирать лендинги
🔜 разобраться раз и навсегда с рекламой вакансий
🔜 продвигаться через Авито, ВК и ТГ
🔜 освоить уже наконец ИИ
🔜 грамотно выстроить адаптацию
🔜 попробовать продвигать HR-бренд, даже если нет бюджета

📌 Успейте купить доступ к спецкурсу до 26 декабря. Сделать это можно по ссылке на нашем сайте.

💡 Развенчание мифов о HR-маркетинге

Друзья, давайте поговорим откровенно! В мире маркетинга и HR куча мифов, которые часто мешают действовать эффективно, развивать компанию и привлекать самых классных кандидатов.

👆 Мы собрали самые популярные из них в карточках. Признавайтесь, кто-то узнал себя?🤫

🔥 В нашем «SOS-пакете HR-маркетолога» мы развенчаем эти мифы и дадим реальные, рабочие инструменты, с которыми вы сможете решать насущные проблемы «здесь и сейчас».

🔗 Купить доступ к курсу вы можете уже сегодня, а начать учиться в любое удобное время, ведь доступ останется с вами на 6 месяцев. Оставляем ссылку для покупки ЗДЕСЬ.

🤔 Как написать текст, от которого невозможно отвести взгляд

Создавать качественные тексты — это не магия и не врождённый талант. Это навык, которому можно научиться. И мы в этом поможем.

❓ Почему копирайтинг важен?

Вы пишете чаще, чем думаете. Каждая вакансия, холодное письмо, оффер, сообщение кандидату — это ваш текст.

От того, насколько чётко и привлекательно он написан, зависит многое:

🧡 Зацепит ли кандидата ваше предложение
🧡 Прочитают ли ваше письмо или «смахнут» его в корзину
🧡 Увидит ли человек ценность в вакансии или пропустит ее

В нашем спецкурсе целых 4 урока посвящены копирайтингу для HR.

Мы собрали всё, что поможет вам писать продающие, цепляющие и рабочие тексты, даже если вы никогда раньше не задумывались о копирайтинге:

⚡️ Узнаете, как «упаковывать» вакансии так, чтобы они сразу выделялись среди сотен других
⚡️ Разберётесь, как делать офферы, от которых сложно отказаться
⚡️ Поймёте, как писать холодные письма, чтобы на них отвечали, а не игнорировали
⚡️ Научитесь корректировать старые тексты так, чтобы они начали работать на результат

🤫 И это ещё не всё! Мы приготовили для вас памятку «4 шага к хорошему тексту», которая станет вашим секретным оружием. Забирайте её и используйте каждый раз, когда садитесь за текст.

🔗Готовы писать тексты, которые привлекают внимание и дают отклик?
Переходите по ссылке и покупайте доступ на курс по суперцене!

❓ Как ваш рабочий день может стать короче, а результат — круче?

Друзья, давайте честно: у многих из нас рабочий день как челлендж на выживание. Ты весь такой в дедлайнах, в одной руке телефон, в другой — чашка кофе, а в голове миллион задач. А теперь представьте, что часть этого хаоса можно просто взять... и убрать.

👆 В карточках показали цифры, которые точно заставят вас задуматься 🤔

Наш курс «SOS-пакет HR-маркетолога» — это не про теорию и красивые слова. Это про конкретику, которая экономит ваше время, деньги и нервы.

Вы научитесь:

🧡 Разбираться в ИИ так, чтобы он работал за вас
🧡 Продвигать HR-бренд даже без бюджета
🧡 Строить воронку так, чтобы кандидаты не пропадали
🧡 Расправляться с задачами быстрее, эффективней и с меньшими затратами

🔗 Курс доступен по суперцене: 14 900 рублей. Купить доступ по ссылке и сразу начать учиться можно уже сейчас.

❓ Как создать корпоративный портал на Tilda, если ты не дизайнер и не программист

Слова «корпоративный портал» звучат немного страшно. Кажется, что для его создания нужен бюджет космического масштаба, команда разработчиков и как минимум один дизайнер с навыками мага. Но на деле это не так — и мы докажем это в нашем «SOS-пакете HR-маркетолога».

⚡️ Знакомьтесь: спикер нашего курса и экперт MarHR— Оксана Шкляева:

✔️ Оксана — настоящий профессионал с более чем 10-летним опытом работы в HR. Она успешно внедряла и развивала HR-процессы в самых разных индустриях: девелопмент, медицина, производство, IT.

✔️ Сейчас Оксана возглавляет HR-направление в IT-компании «1-й Советник» и отвечает за всё: от рекрутинга до well-being сотрудников.

В уроке вы узнаете, как Оксана:

🔜 Уговорила руководство на создание корпоративного портала
🔜 Реализовала проект своими силами, без бюджета и дизайнерских навыков
🔜 Использовала для этого простой и невероятно функциональный инструмент — Tilda

Также вас ждёт максимально подробный чек-лист по созданию корпоративного портала на Тильде, который можно забрать себе!

Что даст вам этот урок?

💡 Вы не просто поймёте, как использовать сервис для HR-задач, но и получите готовый пошаговый план, который позволит сэкономить недели работы и начать внедрение «здесь и сейчас».

🔗 Подробнее изучить информацию о спецкурсе, познакомиться со спикерами и купить доступ можно по ссылке на нашем сайте.

🎁 Ваш бесплатный путеводитель в спецкурс «SOS-пакет HR-маркетолога — уже в нашем боте!

Знаете, что бывает, когда крутые идеи от экспертов приходят к вам каждый день? Волшебство! ✨

Наш бот — это ваш мини-гид по «SOS-пакету HR-маркетолога», который каждый день делится небольшими частями из уроков курса.

Что внутри?

💙 HR-бренд с нуля
💙 Рецепты креативной рекламы вакансий
💙 Копирайтинг для HR
💙 Практическое применение карты пути кандидата
💙 А также полезные материалы, которые можно забрать себе!

Напоминаем, как присоединиться к боту:

1️⃣ Переходите по ссылке
2️⃣ Проходите короткую регистрацию
3️⃣ Включайте уведомления, чтобы быть в курсе новых публикаций
4️⃣ Заходите каждый день и смотрите, что мы приготовили для вас

🌟 И да, если отрывки в боте вам понравятся (а мы уверены, что так и будет), вы сможете сразу перейти к полному курсу «SOS-пакет HR-маркетолога» и прокачать свои навыки на максимум.

Вы уже зарегистрировались?

🔥 — да, с нетерпением жду новые видео каждый день

⚡️ — пока нет, но уже бегу!

🏆Итоги розыгрыша «SOS-пакета HR-маркетолога»!

Друзья, вот и подошел к концу наш розыгрыш, и мы готовы назвать имена тех, кто удивил нас своими креативными и нестандартными идеями.

🥁 Барабанная дробь… И победителями становятся:

🔝 @Irina_hrpro — ваш кейс с корпоративной газетой просто покорил наше сердце 🤗
🔝 @Anya_akuv — решение с розыгрышем для привлечения подписчиков — вау⚡️

Также хотим отдельно отметить неповторимую @NastyaCzar и креативные решения, которыми вы поделились — вас ждет особый корпоративный подарок от нашей команды!

🫶🏻 Поздравляем! Мы свяжемся с вами в личных сообщениях, чтобы уточнить детали и активировать доступ к спецкурсу.

Если вы не выиграли — это не повод для грусти. Курс «SOS-пакет HR-маркетолога» доступен для покупки всего за 14 900 рублей — супер приятная цена за знания, которые изменят вашу рабочую рутину!

Почему стоит приобрести курс?

✨ Потому что он создан с душой и заботой
✨ Потому что там есть всё, что нужно для вашей эффективной работы и развития в маркетинге и HR

Чему вы научитесь на спецкурсе?

🔜 писать крутые тексты
🔜 собирать лендинги
🔜 разобраться раз и навсегда с рекламой вакансий
🔜 продвигаться через Авито, ВК и ТГ
🔜 освоить уже наконец ИИ
🔜 грамотно выстроить адаптацию
🔜 попробовать продвигать HR-бренд, даже если нет бюджета

И всё это в удобных коротких уроках, которые можно сразу внедрить в работу.

🔥 Не упустите свой шанс: переходите по ссылке и получайте доступ к курсу прямо сейчас. Не забывайте: купить курс можно только в 2024 году и только до 26 декабря.

⚡️ P.S Спасибо всем за участие, ваши истории были невероятно вдохновляющими! Вы крутые!

🤩 Почему спецкурс «SOS-пакет HR-маркетолога» получился таким крутым, что мы не устаем о нем рассказывать?

Одна из причин — мы собрали материалы на темы, которые не только важны и актуальны, но и редко (или вообще никогда) встречаются в других наших курсах.
Да и не только в наших!

➡️ Например, такой темой стала работа с отзывами.
По данным исследования потребительского поведения puppet agency за 2023 год 44% соискателей изучают отзывы о компании на 4-7 сайтах, прежде чем принять решение об отклике.

Практически каждый HR понимает, как важно следить за отзывами и правильно на них реагировать, но вопросов и сомнений вокруг этой темы по-прежнему много:

❓ где и как собирать отзывы сотрудников о компании?
❓ как построить системную работу, а не делать это хаотично и набегами?
❓ что делать с негативом? нужно ли отвечать публично, и если да, то в каких случаях и как?

💬 Отзывы — важный кирпичик в построении репутации бренда. И если вы не знаете, где собирать информацию, как ее фильтровать, по какому алгоритму реагировать и какие инструменты использовать — вы не управляете ситуацией.

Готовы научиться работать с отзывами и выстраивать через них репутацию бренда?

🔥 Ставьте огонек нашему посту, переходите по ссылке и приобретайте доступ к спецкурсу, чтобы получить пошаговый алгоритм работы с отзывами, проверенные инструменты и практические кейсы от экспертов.

🌹 Как понимать людей старшего возраста, создавать для них стратегии и запускать рекламу, которая действительно работает?

Почему привычные подходы не подходят, а мифы только мешают?

🔥 Ровно через час, в 10:00 по мск, мы разберем всё это на мастер-классе «Концепция и реклама для поколения 50-55+».

Анастасия Исаева:

💙 разрушит стереотипы о поколении 50+;
💙 покажет, как создавать EVP, которые точно «цепляют»
💙 расскажет, какие рекламные каналы работают лучше всего (онлайн и оффлайн);
💙 поделится кейсами, ошибками и инсайтами в проекте «Улыбки радуги»

✨ Час свежих идей, вдохновения и практических решений ждет вас!

👉 Успевайте присоединиться и забронировать место у экрана. Получить ссылку на эфир можно пройдя регистрацию в нашем боте.

🔔 Что вы знаете о старшем поколении?

Представьте:

⚡️ Вы хотите привлечь старшее поколение в свою компанию. Вы знаете, что они ценные: дисциплина, опыт, стабильность. Но как создать EVP, которое действительно зацепит? Как сформулировать ценности так, чтобы они сказали: «Да, это моё место»?

Или ещё интереснее: как предложить продукт, который станет для них must-have? Они не хотят просто купить что-то. Они хотят смысла.

📣 Уже завтра, в 10:00, мы докажем, что работать с поколением 50-50+ — это не про сложности, а про открытие нового потенциала бизнеса. Мастер-класс «Концепция и реклама для поколения 50-55+» — это всё, что нужно, чтобы взглянуть на старшее поколение под другим углом.

Почему стоит присоединиться:

🔥 разберем, что такое EVP, которое цепляет людей с большим опытом
🔥 раскроем секрет, какие рекламные каналы помогают достигнуть этой аудитории
🔥 покажем реальные результаты: что работает, а что нет

🔜 Проведет эфир Анастасия Исаева — эксперт, который знает, как превратить даже непростую аудиторию в вашу сильную сторону.

📩 Если вы уже зарегистрировались в нашем боте, ждите ссылку уже утром. Если нет — у вас есть время исправить это!

🤔 Легко развивать HR-бренд, когда у вас большая компания и серьезный бюджет. Можно нанять хороших подрядчиков, сделать красивую креативную концепцию, привлечь большую внутреннюю команду…

А что делать когда компания маленькая, и бюджета на развитие бренда совсем нет?

Работать без бюджета – это:

💥 когда у вас закрывается в год меньше 500 вакансий
💥 вы только начинаете двигаться в сторону развития HR-бренда и вам нужно обосновать ценность такой работы
💥 вы готовы к тому, что придется попросить помощи у коллег

На старте задача может показаться неподъемной, но мы точно знаем, что это не так! Потому что сами решали такие задачи, а главное – их решала спикер нашего спецкурса «SOS-пакет HR-маркетолога» Валентина Черных.

Валентина расскажет:

➕ какими должны быть этапы работы с HR-брендом
➕ какие компетенции потребуются, если вы не можете привлекать внешних подрядчиков
➕ что «пожирает» бюджет, а что помогает его экономить

А еще вас ждут ТОП-10 способов бесплатного продвижения от специалиста со стажем 15+ лет в HR, члена экспертного совета премии «HR-бренд года» и рейтинга лучших работодателей для выпускников компании Future Today.

🔜 И все это – в одном курсе, по цене всего 14 900₽! Переходите по ссылке, приобретайте доступ и начинайте менять подход к HR-бренду вашей компании уже сегодня.

❔ Почему организация мероприятий — это всегда так нервно волнительно?

💙 потому что случается бардак, и непонятно, как его разруливать
💙 потому что нужно учесть слишком много факторов (а как это сделать?)
💙 потому что есть запрос от руководства в стиле «организуй нам онлайн-корпоратив, надо что-то веселое и чтобы всем понравилось» (а какая реальная цель?)

❗️На самом деле мероприятие – это исключительно прикладная задача, которая решается легко, если знать систему и правильные шаги.

Представьте, что вам нужно организовать большое и серьезное оффлайн-мероприятие на всю компанию — провести внутреннюю двухдневную конференцию:

▶️ найти площадку
▶️ договориться со всеми подрядчиками
▶️ разработать программу
▶️ привлечь участников
▶️ оценить результаты и представить их руководству
Звучит сложно, правда?

А если это маленький онлайн-эфир — всё будет по-другому?

😅 Спойлер: нет, ведь любое мероприятие, от маленького до очень масштабного, состоит из 3 частей:...

Готовы узнать, из каких? И как сделать так, чтобы любое ваше мероприятие привлекало, удерживало внимание, создавало правильную атмосферу и позволяло достигать изначально поставленных целей?

✅ Об этом подробно, шаг за шагом, рассказываем в уроке «Организация и проведение мероприятий» в нашем новогоднем спецкурсе «SOS-пакет HR-маркетолога».

Что еще вас ждет на курсе?

🧡 Современные подходы к подбору персонала
🧡 Техники создания и продвижения HR-бренда
🧡 Практические инструменты для управления стрессом и планирования
🧡 Бонусный урок, который поможет вам войти в новый год с четкими целями и планом их достижения

🔗 Уроки доступны в удобное время, с любого устройства, а доступ остается с вами на 6 месяцев. Купить спецкурс и начать учиться уже сегодня можно по ссылке на нашем сайте.

Какой самый сложный кейс в организации мероприятия вам приходилось решать? Делитесь в комментариях 👇

❔ Как старшее поколение изменит ваш бизнес: от теории к практике

Старшее поколение — это не про возраст, а про новый этап возможностей. Поколение 50-55+ больше не вписывается в стереотипы прошлого. Но как правильно выстраивать коммуникацию с ними?

Уже 5 декабря, в 10:00, мы встречаемся на мастер-классе «Концепция и реклама для поколения 50-55+».

👀 Знаете ли вы:

❓ Что многие люди старшего возраста ищут работу не ради денег, а ради смысла?
❓ Что они ценят в коммуникации прямоту, искренность и глубокий смысл, а не только яркие картинки?
❓ Что они готовы участвовать в обучении, внедрении новых технологий и даже цифровизации?

О чем мы поговорим на мастер-классе:

1️⃣ Старшее поколение сегодня. Почему они больше не соответствуют стереотипам прошлого. Как изменилась их мотивация, ценности и восприятие работы
2️⃣ Как строить EVP, которое отзовется. На чем важно сосредоточиться, а какие факторы часто упускаются из виду
3️⃣ Онлайн или оффлайн? Как выбрать правильные каналы коммуникации для этой аудитории и сделать рекламу понятной и вдохновляющей
4️⃣ Разбор кейса «Улыбки радуги». Реальные результаты компаний, которые смогли найти подход к этой аудитории

О спикере:

Мастер-класс проведет Анастасия Исаева — руководитель группы развития бренда работодателя в «Улыбке радуги»:

🔜 Выпускница факультета психологии СПбГУ, преподаватель с 11-летним стажем
🔜 Эксперт по HR-бренду с опытом работы в самых разных сферах
🔜 Создательница успешных EVP и рекламных кампаний, которые вдохновляют тысячи сотрудников
🔜 Психолог, влюбленный в рекламу, и человек, который считает, что за каждым возрастом — скрытый потенциал

📩 Как попасть на мастер-класс:

Регистрация в нашем боте обязательна! Всем, кто прошел регистрацию, мы вышлем ссылку на эфир и запись вебинара после.

Рассказывайте, вы уже зарегистрировались?

🔥— да, жду с нетерпением!
👍 — еще нет, но уже бегу

🚨 Чёрная пятница по-марчаровски

Мы были бы не мы, если бы просто предложили вам жирные скидки на наши курсы в этот день.
И мы стали думать — а чего весь год хотели наши студенты и участники сообщества? 🤔

Оказалось, что вы хотите:

🧡 знать, как работают соцсети для поиска кандидатов и продвижения вакансий
🧡 разбираться в платных и бесплатных инструментах продвижения
🧡 уметь «продавать» вакансию и компанию, даже если пока нет EVP и времени о нем подумать
🧡 начать системно заниматься HR-брендом, понять, что вообще надо делать (и желательно без бюджета на старте)
🧡 как сделать карту пути кандидата и сотрудника своими руками и за 2 недели получить такие инсайты, как за 3 месяца глубокого аудита процессов
🧡 создавать крутые тексты самостоятельно (ну или с AI — это тоже ок)
🧡 быстро получить актуальную базу в виде нейросетей, программ для создания креативов и картинок, сайтов
🧡 понять, как попасть в рейтинги работодателей, HR-премии, и какие там подводные камни, которых нет на официальных сайтах
🧡 научиться «трендвотчить» с пользой для своей карьеры (расскажем, что это)
🧡 собрать портал для адаптации своими силами (да! так можно! и чтобы красиво было, и удобно, и доступ только у сотрудников)
🧡 гореть делом, но не выгорать в конце года

И всему этому вы хотите научиться быстро, без лишней воды и теории, желательно, чтобы вам дали четкие инструкции «как делать, как не делать».

А еще вы:

🤩 уверены в качестве нашего контента и «приводите» к нам своих коллег
🤩 благодарите нас за то, что даже бесплатный контент всегда на высоте — спасибо вам, мы фанаты своего дела!
🤩 пишите, что вы начали ДЕЛАТЬ сразу после урока или интенсива - это вау как приятно команде

Поэтому мы:

💙 взяли и записали 30 совершенно новых уроков «с нуля» — даже если вы учились у нас, эти уроки вы увидите впервые
💙 построили спецкурс по принципу «интенсивного интенсива» — свежайший контент с конкретными навыками, инструкциями, табличками, ссылками и все как мы любим (изначально планировали 5-7 уроков, но потом не смогли сами себя остановить😉)
💙 пригласили в курс наших друзей — проверенных профи
💙 вложили полезные материалы в курс — вы можете их скачать и пользоваться постоянно
💙 обновили интерфейс курса — чтобы вам было и полезное, и удобно, и красиво
💙 решили, что, несмотря на объем и концентрат пользы, такой спецкурс должен быть доступен по цене

Важно:

⏰ Всем, кто записался в лист ожидания, придет письмо с доступом к спецкурсу по самой низкой цене. Оплатить доступ можно только до 2 декабря.
⏰ Начать обучение можно сразу после покупки курса

🔔 Сегодня стартуют открытые продажи спецкурса «SOS-пакет HR-маркетолога». Его стоимость — 14 900.
Купить спецкурс можно до конца года (а потом - нет), себе или в подарок коллеге / команде. Переходите по ссылке и начинайте учиться уже сегодня.

⏰ LAST CALL: сегодня последняя возможность попасть в лист ожидания и купить новый спецкурс по самой выгодной цене.
Завтра стоимость вырастет на 35%

HR-маркетинг и работа с брендом — это марафон для каждой компании, и конец года только добавляет хаоса. Если вам нужно усиление, которое защитит команду выгорания и добавит суперсил подбору и HR-бренду, «SOS-пакет HR-маркетолога» — это то, что вы искали.

Если вы — HR-менеджер, рекрутер, специалист по бренду или внутрикому, материалы SOS-пакета помогут вам привлекать, вовлекать и удерживать. Последовательно и предсказуемо. Без лишней теории, инструменты для "здесь и сейчас".

Расскажем, как:

🧡 Создавать лендинги
🧡 Продвигать вакансии на Авито, в ВК и ТГ
🧡 Выбирать оптимальные инструменты для промо вакансий
🧡 Формировать продуманное ТЗ на рекламу
🧡 Собрать корпоративный портал
🧡 Написать убойный текст — самостоятельно или с помощью нейросетей
🧡 Выстроить стратегию для продвижения HR - бренда без бюджета
🧡 Построить Employee journey map
🧡 Обрабатывать результаты исследований с помощью ИИ
🧡 Принимать участие в рейтингах работодателей и выигрывать HR-премии

🔤 До 29 ноября вы можете записаться в лист ожидания и получить спецкурс по самой выгодной стоимости — 9 900 рублей!
После 29 ноября цена вырастет до 14 900 рублей.

Важные детали:

👉 Спецкурс доступен только в 2024 году
👉 Продолжительность доступа к материалам — 6 месяцев
👉 Спецкурс для самостоятельной работы (без кураторов и домашек)

🔗 Предложение ограничено, успейте попасть в лист ожидания до завтрашнего дня. Записаться можно по ссылке на нашем сайте.

🤔 Как выжить в офисе в конце года?

Друзья, в этом посте отвечаем на самые часто задаваемые вопросы по нашему спецкурсу «SOS-пакет HR-маркетолога».

🖥 Какой формат у курса? Будут ли кураторы и проверки домашек?

Формат: записанные онлайн-уроки, которые вы можете посмотреть в любое удобное время с любого устройства. Обратная связь и проверка домашних заданий в спецкурсе не предусмотрена.

⭐️ Приоткройте тайну, кого из спикеров ждать на спецкурсе?

Мы собрали самых-самых крутых профессионалов для записи курса. Вы точно знакомы с нашими постоянными экспертами: Кристиной Несиной, Алиной Михель, Каринэ Бабаянц, Иванной Винник и Кристиной Бобровой. Но вас ожидает еще много сюрпризов 🤫 Про каждого спикера мы сделаем отдельный пост, не пропустите!

📆 А доступ к курсу?

Все материалы будут доступны вам сразу после оплаты на 6 месяцев. Вы сможете пройти курс в удобном для себя темпе.

😎 Будет ли урок о том, как выжить в офисе в конце года? А о том, как справиться с прокрастинацией?

Да! В SOS-пакете есть отдельный модуль, посвященный личной эффективности, борьбе со стрессом и поддержанию вашего эмоционального состояния в тонусе.

📎 Могу ли я оплатить курс от компании, и как это сделать уже сейчас?

Да, конечно. Для того, чтобы начать процесс оформления документов, напишите [email protected]. Мы оперативно выставим счет и подготовим договор/счет-оферту. Стоимость обучения для юридических лиц увеличивается на 2000 рублей (11 900 при оплате до 29 ноября включительно / 16 900 при оплате с 30 ноября).

🔗 Напоминаем, что лист ожидания закроется уже послезавтра. Чтобы успеть попасть в него и получить лучшее предложение на покупку курса — переходите по ссылке и заполняйте короткую форму.

❓ Считаете, что поколение 50+ — это не ваша аудитория? Пора пересмотреть взгляды!

5 декабря в 10:00 мы проведем онлайн мастер-класс «Концепция и реклама для поколения 50-55+».

🔥 Что в программе?

🟡 Ценности, запросы, приоритеты аудитории
🟡 Зачем им работа? Что определяет их выбор?
🟡 Какие стереотипы о них мешают бизнесу?
🟡 Как команда «Улыбки радуги» разработала EVP для этой аудитории: удачи, ошибки, инсайты
🟡 Какие рекламные каналы и форматы подходят для этой группы

🔥 Кто спикер?

Анастасия Исаева — человек, который объединяет психологию, рекламу и HR-стратегии. С 2012 года работает в «Улыбке радуги» в направлениях HR и брендинга работодателя.

А еще Настя — постоянный участник MarHR конфы! 🤩

🔗 Регистрируйтесь по ссылке в нашем боте и мы вышлем вам ссылку на эфир и запись мастер-класса после.

В следующих анонсах расскажем больше о спикере и теме, ставьте уведомления и не пропустите!

🃏Раскрываем все карты

«SOS-пакет HR-маркетолога» — это сборник самой полезной, важной и необходимой информации в сфере маркетинга и HR.

🔼 В карточках — полная программа спецкурса. Мы попытались собрать ВСЕ темы, которые смогут прокачать вас как профессионала за пару недель.

Напоминаем, что только до 29 ноября вы можете записаться в лист ожидания и получить супер-предложение на покупку спецкурса:

🔤 9 900 14 900 рублей

🔗 Переходите по ссылке, заполняйте короткую форму и сделайте самое выгодное вложение в этом году!

🚀 «ИИ - это новые знания, которые помогут мне сделать работу качественнее, результативнее, быстрее, также выйти на другой уровень карьерного развития и доход»

Вот что говорят наши студенты про работу с нейросетями после прохождения курса «AI в HR».

👆В карточках рассказали подробнее о программе и показали, с какими ИИ-инструментами вы будете умело работать после курса.

🤩 Старт курса уже сегодня, но если вы еще не успели приобрести доступ — это можно сделать по ссылке на нашем сайте и сразу начать учиться!

#AIвHR
#ИИ

💡 Лучшие из лучших — преподаватели курса «AI в HR»

Друзья, знакомим вас с главными экспертами нашего курса по ИИ. В карточках рассказали про опыт и регалии каждого из них.

⏰ Остался всего 1 день до старта, если вы еще не успели приобрести доступ к самому полному курсу по нейросетям от MarHR — сейчас самое время! Присоединяйтесь к нам по ссылке и начинайте учиться уже завтра.

Делитесь в комментариях, чьи уроки ждете больше всего? 👇

❓ Рейтинги работодателей РБК и Forbes 2025: как подготовиться

Если вы тоже хотите принять рейтингах следующего года, ниже наша пошаговая инструкция:

1️⃣ Скачайте и оцените объем данных в анкетах текущего года (мы собрали анкеты в одну папку для вашего удобства)

2️⃣ Сформируйте рабочую группу из коллег: возможно, часть данных вам предстоит собирать «с нуля» (например, влияние на климат или расчет углеродного следа). Договоритесь с коллегами об этой работе заранее.

3️⃣ Запланируйте время в рабочем календаре в конце августа - начале сентября на сбор и «упаковку» финальных данных.
Мы рекомендуем заложить не менее 3-4 недель на эту работу.

4️⃣ Для рейтинга РБК вам потребуется предоставить данные опроса сотрудников: в зависимости от размера компании и уровня вовлеченности, рекомендуем начать эту работу не позднее начала августа.

Кстати, в нашем спецкурсе «SOS-пакет HR-маркетолога» будет отдельный урок про рейтинги работодателей и HR-премии.
В нем мы делаем обзор всех ключевых рейтингов и премий, и подробно рассказываем как к ним готовиться.

🔔 Старт продаж спецкурса — 29 ноября, а прямо сейчас открыт лист предзаписи для получения лучшей цены.

#HRбренд

⭐️ Рейтинги работодателей РБК и Forbes опубликованы: а вы уже видели?

Делимся с вами свежими результатами и рассказываем, как компании попадают в самые желанные рейтинги.

Рейтинг лучших работодателей РБК

▶️ Рейтинг РБК не содержит итоговых мест (поэтому вы не можете их найти 😁), все компании-финалисты разделены на три категории по количеству баллов: первая, вторая и третья.

▶️ Как попасть в рейтинг:
необходимо заполнить анкету на сайте рейтинга, провести NPS опрос сотрудников по индивидуальной ссылке и отправить все данные в адрес организаторов. Как правило, актуальная анкета публикуется летом, до середины сентября ее нужно заполнить.

▶️ Как проходит оценка?
Данные из анкеты оцениваются аналитиками РБК и членами экспертного совета рейтинга по более, чем 30 показателям.

▶️Какие параметры бизнеса оцениваются:

🩵 сотрудники и условия труда
🩵 социальная ответственность компании
🩵 эффективность бизнеса и инновационное развитие
🩵 деловая репутация компании
🩵 мнения сотрудников

Рейтинг лучших работодателей Forbes

▶️ Рейтинг Forbes так же публикуется по категориям компаний - победителей: платиновая, золотая, серебряная и бронзовая категории.

В каждой категории компаниям присвоены места по количеству итоговых баллов. Компаний - участниц в этом году стало на четверть больше, а в платиновую категорию вошли 26 работодателей.

▶️ Как попасть в рейтинг?
Заполнить анкету (публикуется на сайте Forbes) и отправить данные в адрес организаторов.

Анкета публикуется в сентябре, важно следить за публикациями на сайте.

▶️ Как проходит оценка?

Forbes оценивают данные компаний на основе следующих категорий:
🩵 сотрудники и общество (40% в общем результате)
🩵 экология и климат (40% в общем результате)
🩵 качество корпоративного управления и прозрачность процессов (20% в общем результате)

🤩 MarHR: все о маркетинге в HR 🤩

🤖 Собрали самые полезные российские нейросети в одном посте

Решили разнообразить нашу постоянную рубрику #MarHRсловарь и рассказать о главных преимуществах и недостатках ИИ-инструментов, которые облегчат вам рабочую рутину.

Обо всем подробно читайте в карточках, а ниже оставляем ссылки на нейросети. Делитесь с коллегами и пользуйтесь:

🔜 Fusion Brain

🔜 Шедеврум

🔜 GigaChat

🔜 Gerwin AI

🔗 А чтобы узнать обо всех возможностях ИИ и научиться писать промты так, чтобы получить идеальный результат — приобретайте доступ к нашему курсу «AI в HR», который стартует уже 21 ноября!

✔️ Финальный квиз недели — проверьте себя!

Завершаем неделю квизов не просто очередным тестом, а настоящим интерактивом, который проверит ваши знания в области нейросетей. А вишенка на торте — по результатам теста вы узнаете, какой вы персонаж из киновселенной.

🔗 Готовы проверить себя? Нажимайте на ссылку и проходите квиз. Обещаем: будет весело!

P.S. Расскажите в комментариях, какой персонаж вам выпал! Мы уверены, результаты вас удивят.

🔥 Новый день — новый квиз!

Сможете ли вы отличить работу нейросети от картины художника? Пройдите наш короткий тест и узнайте, насколько хорошо вы распознаете картины, созданные алгоритмом.

💡 Поехали!

✅ Продолжаем неделю квизов

Сегодня предлагаем вам сыграть в «правду или миф». С нас — реальные или выдуманные факты о возможностях нейросетей, с вас — ответы.

👇 Сколько баллов из 4 набрали? Делитесь в комментариях!

🤔 Давно не делились с вами полезными HR-каналами

🔜 Исправляем ситуацию! Подготовили для вас целую подборку каналов в сфере «Карьера и HR»

Вам больше не придется тратить время на поиски самых крутых экспертных блогов и необходимой информации — здесь уже есть всё.

📂 Переходите, изучайте и подписывайтесь 😉

Если тоже хотите попасть в подборку — пишите!

🩵 Вы готовы выйти из сумрака?

Наши друзья и коллеги из Kokoc Group и MGCom запускают серию HR-митапов «HReначь» для всех HR, а также руководителей и СЕО диджитал-агентств.

⏰ Первый митап состоится оффлайн в Москве уже 21 ноября в 18:30 и будет посвящен рекрутменту.

Подробнее про огранизаторов:

MGCom — digital-агентство полного цикла. Прошли путь от контекстного агентства
до хедлайнера рынка. Сейчас работают с ведущими игроками и стремятся к амбициозной цели — управлять всей воронкой.

Kokoc Group — международная платформа для бизнеса, объединяющая собственные и партнерские решения. Взяли на себя всю рутину, чтобы их клиенты сосредоточились на главном — поиске новых источников роста и развитии бизнеса.

Что вас ждет в программе?

💙 Автоматизация рекрутмента и адаптации, или как мы перевернули все за 9 месяцев и пережили масштабный найм. Kokoc Group

💙 Альтернативные источники подбора и специальные проекты
в рекрутменте. MGCom

💙 Игра «Правда или ложь» с HRD компаний

💙 Нетворкинг с профи в сфере HR

🔗 Участие бесплатное, необходима регистрация по ссылке (там же все подробности о мероприятии). Количество участников ограничено, поэтому советуем поторопиться!

💜 В эфире рубрика #MarHRсловарь!

В карточках рассказываем про самые важные термины для всех, кто хочет говорить на одном языке с ИИ👆

🔗 Читайте, берите на вооружение и отправляйте коллегам. А если вы хотите не только в теории, но и на практике погрузиться в тему искусственного интеллекта и научиться делегировать свои задачи нейросетям — покупайте доступ (с большой скидкой!) на наш курс «AI в HR» по ссылке.

#MarHRсловарь
#AIвHR
#ИИ

❓ Как HR-специалистам преуспеть в 2025 году?

Недавно мы запустили наше ежегодное исследование: «Как мы нанимаем и сохраняем команды в 2024-2025»

Как данные исследования могут быть полезны для вас? Делимся в посте 👇

1️⃣ Для обоснования новой стратегии найма и удержания

Используйте полученные сведения для того, чтобы свериться с рынком и/или аргументировать свою позицию в ходе выбора направлений работы в 2025 году. Возьмите результаты на стратсессию с командой/руководителем — это даст более широкий контекст рынка труда для продуктивного обсуждения.

2️⃣ Для защиты бюджета или привлечения допзатрат на найм

Конкуренция среди компаний будет расти, при этом традиционные инструменты найма становятся более затратными и менее эффективными.

❗️ Развитие навыков HR-маркетинга и фокус на автоматизации процессов — то, что может реально повлиять на эффективность HR.

3️⃣ Для партнерского диалога с гендиром или собственником компании

Руководство говорит на языке цифр и фактов, поэтому к такой встрече необходимо иметь железобетонные аргументы. Используйте наши данные для усиления своей позиции.

4️⃣ Для развития вашей HR-команды

Мы уделили целый блок тому, какие навыки будут капитализировать рост HR и рекрутеров в следующие годы. Используйте результаты исследования для планирования ресурсов и планов обучения собственной команды.

5️⃣ Для личного развития и крутой карьеры в новом году

Давайте не забывать о себе и помнить, что наша карьера в наших руках! Оцените данные и планы коллег по рынку, чтобы спланировать собственный трек роста в 2025 году.

🔗 Принять участие в исследовании можно до 15 ноября включительно. Пройти опрос можно по ссылке.

🔥 Кризис на рынке труда: что теперь ждут от HR?

В условиях, когда текучка кадров бьет рекорды, а найти хорошего сотрудника всё труднее, роль HR становится важнее, чем когда-либо.

❓ Что ждет бизнес от HR-руководителей?

Совместно с RosExpert мы провели исследование, которое показало, что компании ждут от HR большего, чем просто подбор персонала. Теперь это стратегические партнёры, которые:

✅ Строят HR-стратегию в унисон с бизнесом — планируют на несколько лет вперед, создают карьерные треки и развивают внутренние таланты
✅ Оптимизируют процессы и сокращают расходы — HR уже не просто закрывает вакансии, а активно снижает затраты на наем и ускоряет адаптацию новых сотрудников
✅ Создают позитивную культуру в компании — удержание сотрудников становится приоритетом, а это значит, что HR не только подбирают персонал, но и помогают сотрудникам чувствовать себя частью команды

Старший консультант практики развития лидерства RosExpert, Олеся Кунейко, подробно рассказала о результатах исследования в газете «Коммерсантъ».

🔗 HR сегодня — это не просто отдел кадров, а реальная движущая сила бизнеса. Если хотите узнать, какие компетенции эйчаров сейчас наиболее востребованы среди руководства — читайте статью и обязательно делитесь ей с коллегами!

🚀ИИ возвращается!

Сегодня мы открываем продажи на наш самый востребованный курс — «AI в HR»

👆 Это самый полный курс, в котором вы научитесь работе с ИИ и наймете себе дизайнера, копирайтера, стратега, креатора, маркетолога и ассистента бесплатно.

Вы научитесь работать с более чем 10 нейросетями, а также после курса сможете:

1️⃣ Создавать визуалы и видео без дизайнеров за секунды
2️⃣ Писать и адаптировать любые тексты под разные площадки без копирайтеров
3️⃣ Готовиться к публичным выступлениям без тренера
4️⃣ Создавать коммуникационные и маркетинговые стратегии
5️⃣ Создавать презентации
в 3 клика в любом шаблоне
6️⃣ Получать саммари видео и текстового контента
7️⃣ Повышать эффективность коммуникаций
🤫 И не только!

По традиции у нас заготовлено супер-предложение для самых ранних пташек:

➡️до 7 ноября на покупку курса действуют большие скидки:

AI С НУЛЯ ДЛЯ HR И РЕКРУТЕРОВ
17 900 19 900

AI ДЛЯ ВНУТРИКОМА И HR БРЕНДА
15 900 17 900

🔗 Переходите по ссылке, знакомьтесь с программой и приобретайте доступ к курсу первыми!

🔔 P.S. Весь ноябрь вас ждет ИИ-контент и рабочие лайфхаки, поэтому ставьте уведомления и ничего не пропустите!

#AIвHR
#ИИ

👇 Делимся новой вакансией в нашей еженедельной рубрике #MarHRвакансии

Компания ООО «ЮДФ РУС» является официальным представителем китайского завода YDF Valve, работающего в области нефти, газа, химической, нефтеперерабатывающей промышленности, шельфовой отрасли и СПГ.

Сейчас компания активно развивается и ищет в команду менеджера по продажам.

Обязанности:

🔜 Выполнять план продаж
🔜 Поиск клиентов, в том числе на территории ответственности
🔜 Проведение переговоров с ЛПР
🔜 Взаимодействие с сотрудниками внутри отдела по продажам
🔜 Подготовка отчетов о выполненной работе
🔜 Взаимодействие с заказчиками, заключение договоров
🔜 Отслеживание дебиторской задолженности
🔜 Выполнение индивидуальных показателей по плану продаж и увеличение объема поставляемой продукции в адрес клиентов

Требования:

⭐️ Высшее образование (экономическое, техническое/нефтехимическое как преимущество)
⭐️ Успешный опыт работы в продажах промышленного оборудования от 2 лет
⭐️ Готовность к командировкам (до 50% рабочих дней)
⭐️ Инициативность
⭐️ Порядочность
⭐️ Коммуникабельность
⭐️ Энергичность и целеустремленность
⭐️ Высокий уровень ответственности и исполнительности‚ внимательность, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации
⭐️ Навыки продаж и переговоров

Условия работы:

✔️ Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
✔️ Заработная плата высокая, обсуждается с успешным кандидатом (оклад+KPI)
✔️ Карьерный и профессиональный рост
✔️ Работа в команде профессионалов
✔️ Обучение и развитие профессиональных навыков и знаний за счет компании
✔️ Пятидневная рабочая неделя в офисе в БЦ «G10», м. Румянцево

❓ Для дополнительной информации пишите в тг @ydfrusHR или на почту [email protected]

#MarHRвакансии

🤩 Исследование «Как мы нанимаем и сохраняем команды в 2024-2025» от MarHR

Примите участие в исследовании, получите полный отчет с результатами и доступ к интенсиву по построеню HR-бренда "с нуля" и без бюджета от MarHR.

Каждый год мы проводим исследование, посвященное практикам найма и удержания сотрудников и управлению брендом работодателя в компаниях России и СН.

❗️Результаты нашего исследования помогают участникам получить цифры и факты, чтобы вести аргументированный диалог с бизнесом и оставаться в курсе курсе того, что происходит в других компаниях.

🔥 В исследовании 2024 года мы, помимо вопросов о трансформации подходов к найму и удержанию сотрудников, также затрагиваем темы новых компетенций HR, карьерных путей в этой сфере и выстраивания конструктивного взаимодействия с бизнесом для совместных решений.

Результаты мы представим всему MarHR сообществу, нашим ученикам, клиентам и партнерам в конце ноября.

⏰ Пройти опрос можно до 15 ноября включительно. Опрос займет у вас от 13 до 25 минут. Проходите и отправляйте ссылку коллегам!

✅ Ответы на квиз по внутрикому

Друзья, на прошлой неделе мы предложили вам пройти короткий тест из 7 вопросов, чтобы проверить, насколько хорошо вы разбираетесь в теме внутренних коммуникаций.

В этом посте делимся ответами, прочитать можно в карточках! 👆

🔗 Наш курс по внутрикому стартует уже завтра. Вы еще можете приобрести доступ и сразу начать учиться. Сделать это можно по ссылке на нашем сайте.

#внутренниекоммуникации

🔔 Обзор курса по внутрикому

Друзья, уже завтра стартует наш онлайн-курс «Внутренние коммуникации». В этом посте хотим подробно рассказать, как он организован и что ждет учеников после его прохождения.

🧡 Читайте обзор в карточках, делитесь с коллегамми и приобретайте доступ к курсу по ссылке на нашем сайте!

❓ Как организовать онлайн-мероприятие?

Корпоративные мероприятия — один из ключевых инструментов HR-брендинга. Они помогают формировать и передавать новым сотрудникам ценности корпоративной культуры компании.

Организация такого события может быть непростой задачей, особенно если вы делаете это впервые.

✅ Чтобы облегчить вам работу, наш партнёр — онлайн-платформа mashroom — подготовил статью об организации онлайн-мероприятий.

Процесс подготовки разделен на три этапа: планирование содержания, техническая организация и продвижение события.

🔜 Переходите по ссылке, читайте и делитесь с коллегами

P.S. Кстати, в блоге MarHR еще много всего интересного. Тут собраны полезные материалы и кейсы из всех сфер HR и маркетинга!

📋 Чек-лист процесса «Внутренние коммуникации»

Внутренние коммуникации — это бизнес-процесс, такой же, как и другие процессы в компании.

А значит, повторяем как мантру — чтобы процесс заработал, ему нужны цели, регулярные практики, инструменты и метрики.

Если вы относитесь к внутрикому как к процессу, то получаете вот такие выгоды:

✅ вам легко и понятно планировать работу, так как есть цели и задачи
✅ вы понимаете, какой контент вам нужен, а значит тратите минимум время на поиск и подготовку публикаций
✅ на вопрос о результатах работы вам всегда есть, что ответить: промежуточные и финальные метрики вам в этом помогают
✅ ваши сотрудники рассказывают друзьям и бывшим коллегам о том, как в компании все классно организовано

👆 В карточках собрали простой чек-лист внутрикома как процесса: проверьте себя и найдите, что можно улучшить.

🔔 Если есть, что улучшать — ждем вас на нашем курсе по внутрикому, который стартует уже через 2 дня. Купить доступ можно по ссылке на нашем сайте.

#внутренниекоммуникации

Друзья, рады предложить вам новую интересную вакансию в нашей еженедельной рубрике #MarHRВакансии

Мы уже знакомили вас с прогрессивным digital-агентством «Kitten agency». У ребят появилась еще одна вакансия:

HR-менеджер отдела

💵 Ставка 500$ + система мотивации (доход от 1000$)
🌐 Удаленно

Что входит в обязанности:

▶️ Поиск источников для размещения объявлений
▶️ Поиск кандидатов и их обработка
▶️ Выполнение заданий от руководителя

Требования к кандидату:

▶️ Опыт работы будет преимуществом
▶️ Знание HR-процессов
▶️ Знание видов трафика
▶️Коммуникативные навыки (мотивировать кандидатов, решать конфликты)
▶️ Ответственность и организованность (умение планировать и организовывать свою работу)
▶️ Креативность

Условия работы:

➕ Фиксированная ставка 500$ + система мотивации
➕ Бонусы за выполнение заданий
➕ Полностью удаленная работа
➕ Плавающий график
➕ Помощь в адаптации
➕ Карьерный рост и управление своей командой

🔗 Чтобы откликнуться на эту вакансию — пишите @VincentManciini

#MarHRвакансии

🍳 Что-то? Завтраки вместе с MarHR?

Да-да, вы не ослышались! MarHR завтраки — это ежемесячные закрытые встречи, где наши студенты и выпускники углубляются в темы HR-маркетинга, узнают о новых инструментах и практических кейсах и просто общаются и обмениваются опытом друг с другом:)

🌞 Уже 26 октября в 11:30 нас ждет интересная встреча с Анной Дзекан — заместителем руководителя по работе с персоналом в «ЭкоНива-АПК». Анна расскажет, как маркетинговый подход помогает в подборе персонала, какие преимущества дают CRM и HR-боты, и как улучшить подбор с их помощью.

Темы предстоящей встречи:

🔜 Формирование HR-стратегии компании и подходы к процессу подбора
🔜 Как строить маркетинг в подборе, воронки и анализ эффективности
🔜 Полезные фишки CRM и практические кейсы использования HR-ботов

🤩 Как попасть на Завтрак MarHR?
Быть студентом школы MarHR — текущим , бывшим и даже будущим (даже если ваш курс еще не стартовал).

😉Если вы в их числе, приглашение уже у вас на почте

Channel photo updated

⏰ Один час до старта завершающего дня интенсива по внутрикому!

Финальный день посвящен онлайн-мероприятиям: как организовать их без лишних затрат и технических сложностей, чтобы они были по-настоящему полезными и интересными.

Ведущий мастер-класса — Роман Кованько, коммерческий директор mashroom, поделится секретами успешных онлайн-ивентов:

🧡 Переводим оффлайн-встречи в онлайн без потери атмосферы и лишних трат
🧡 Организация трансляции без сложных настроек и с хорошим качеством видео
🧡 Как обеспечить стабильность и безопасность трансляций для комфорта участников
🧡 Лучшие платформы и приемы для вовлечения аудитории
🧡 Работа с негативными отзывами и обратной связью в режиме реального времени

🔗 Не упустите шанс узнать, как сделать ваши онлайн-мероприятия запоминающимися и вовлекающими. Ссылку на эфир и записи мастер-классов после интенсива мы вышлем всем, кто зарегистрировался по ссылке в нашем боте.

💥 Второй день интенсива — поехали!

Вчера стартовал наш интенсив по внутрикому. Вы были супер-активны, и мы заряжены продолжать в том же духе. Уже через час, в 11:00 по мск разберем, как создать корпоративные мероприятия, которые вдохновляют, объединяют и делают компанию местом, куда хочется возвращаться.

Мастер-класс проведет Любовь Кулимина, эксперт по маркетингу и PR.

Сегодня вы узнаете:

➕ Шаг за шагом — как создать уникальное мероприятие: от идеи до реализации
➕ Как собрать команду, замотивировать коллег и задать позитивный тон всему событию
➕ Где черпать идеи для необычной программы и креативных активностей, чтобы каждый момент был запоминающимся
➕ Как взаимодействовать с подрядчиками и партнерами
➕ Как сделать мероприятие ярким и экономичным, используя внутренние ресурсы

🔗 Если вы еще не зарегистрировались или хотите получить записи эфиров по окончании интенсива — переходите в наш бот.

⏰ 1 час до старта

Друзья, ровно через час, в 11:00 по мск, начинается наш интенсив по внутренним коммуникациям. Это отличный шанс улучшить и оптимизировать внутриком так, чтобы он помогал, а не забирал ресурсы.

Сегодняшний мастер-класс полностью посвящен созданию и ведению корпоративного Telegram-канала для сотрудников. Анастасия Бояринцева, специалист по контент-маркетингу, подробно расскажет:

💙 С чего начать: разберемся с основами и наметим первые шаги
💙 Как привлечь команду к каналу и удержать их внимание
💙 Какой контент актуален для вашей аудитории — всё от планирования до публикаций
💙 Рабочие инструменты и приложения для создания привлекательного визуала, которые подходят всем

Разберемся, как начать коммуникацию в новом формате и поддерживать ее, не выходя за рамки бюджета!

🔥 Осталось только пройти быструю регистрацию, если вы еще не успели. Всем зарегистрированным участникам мы отправим записи мастер-классов. Регистрация проходит в нашем боте, именно туда придет ссылка на эфир.

⏰ Стартуем уже завтра!

Завтра начинается наш бесплатный онлайн-интенсив по внутрикому, где каждый день будет насыщен полезной информацией, практическими советами и новыми инструментами для ваших профессиональных задач.

Напоминаем, что вас ждет:

🗓 15 октября в 11:00

Откроет интенсив Анастасия Бояринцева, контент-маркетолог MacCoffee. Она поделится пошаговыми рекомендациями по созданию корпоративного канала, который станет важным информационным ресурсом для сотрудников. В программе:

🧡 Как создать и запустить канал с нуля
🧡 Методы привлечения и удержания аудитории
🧡 Секреты визуального оформления и эффективного контента

🗓 16 октября в 11:00

Любовь Кулимина расскажет, как организовать корпоративное мероприятие, которое останется в памяти надолго! В этом мастер-классе вы узнаете:

💙 Полный чек-лист по организации мероприятий
💙 Оригинальные идеи для насыщенной программы и советы по поиску подрядчиков
💙 Лайфхаки для организации без бюджета, с помощью поддержки коллег

🗓 17 октября в 11:00

Роман Кованько научит вас проводить онлайн-ивенты, будь то небольшие встречи или крупные мероприятия, даже если это ваш первый опыт. Вы освоите:

➕ Как переводить офлайн-ивенты в онлайн, оптимизируя затраты
➕ Надежные инструменты для стабильной трансляции и безопасности
➕ Способы поддерживать высокий уровень вовлеченности среди онлайн-аудитории

Как принять участие?

▶️ Зарегистрируйтесь в нашем боте, и мы отправим вам все ссылки на прямые эфиры, а также записи мастер-классов после интенсива.

А вы уже зарегистрировались супер-интенсив от MarHR?

❤️ — да, жду с нетерпением!
⚡— еще не успел, бегу исправлять ситуацию

❓ Тест для знатоков внутрикома

Думаете, вы профи в сфере внутренних коммуникаций? Пришло время проверить свои знания. Мы создали специальную викторину в нашем Telegram-боте, чтобы помочь вам определить свой уровень.

✅ Вас ждет короткий тест из 7 вопросов, который покажет, насколько вы подкованы в теме внутрикома. Переходите по ссылке и участвуйте!

Что вы получите, подписавшись на бота MarHR:

✔️ мгновенный доступ к новостям, акциям и эксклюзивным скидкам
✔️ возможность участвовать в опросах и прямо влиять на будущий контент
✔️ полезные подборки по самым актуальным темам

🔥 Напоминаем, что сегодня – последний день самых больших скидок на наш курс «Внутренние коммуникации». Это идеальная возможность освоить новые инструменты и прокачать свои навыки во внутрикоме. Купить доступ к курсу можно по ссылке на нашем сайте.

#внутренниекоммуникации

🤩 Интенсив по внутрикому от MarHR

Друзья, на прошлой неделе мы анонсировали наш новый интенсив, который пройдет 15,16 и 17 октября в 11:00 по мск. Что вас ждет в программе? 👇

15 октября в 11:00 — «Как создать Telegram-канал для сотрудников без боли и без бюджета?»

Анастасия Бояринцева, контент-маркетолог HR-бренда MacCoffee, расскажет в своем мастер-классе:

📱 с чего начать работу над каналом. Пошаговая инструкция

📱 как пригласить сотрудников в канал

📱 какой контент публиковать и как понять, что он востребован у аудитории

📱 как вовлекать читателей в происходящее в канале

📱 приложения, которые помогут сделать «красиво»

16 октября в 11:00 — «Корпоративные мероприятия без страха»

Любовь Кулимина — амбассадор хорошего содержания и смыслов, именно это сделает любой ивент классным и вызовет отклик. 16 октября она подробно разберет:

▶️как создавать и организовывать хорошие мероприятия с нуля

▶️чек-лист обязательных шагов в подготовке

▶️контент правит балом: где брать интересную фактуру

▶️как выбирать подрядчиков

▶️если вы без бюджета: какие нужны ресурсы и кто из коллег может помочь

17 октября в 11:00 — «От вебинара до масштабной конференции за пару кликов»

Роман Кованько знает, как упростить процесс подготовки к онлайн мероприятию любого формата. Он расскажет:

🔜 как перевести очные встречи в онлайн-формат и сэкономить бюджет

🔜 как самостоятельно организовать онлайн-мероприятие, не имея технических навыков и опыта

🔜 что поможет обеспечить безопасность и надежность трансляции

🔜 почему ВКС системы недостаточно для качественного мероприятия. Альтернативы популярных ВКС

🔜 как поддерживать связь с онлайн аудиторией. Инструменты для повышения вовлеченности

🔗 Участие в интенсиве бесплатное, зарегистрироваться можно по ссылке в нашем боте. Только тем, кто прошел регистрацию, мы вышлем ссылку на эфир и записи после интенсива. До встречи!