HR at search

Вернуться в игру: как вернуться в рабочий ритм после каникул?

✨ Поздравляем, первая полноценная рабочая неделя после праздников позади! Это непростой этап для многих членов команды. С одной стороны, всё ещё сохраняется ощущение праздника вместе со сбитым режимом дня. 😅 С другой стороны, это ценное время, когда горящие дедлайны декабря уже позади, а новые еще далеко - важно грамотно использовать это время на планирование ресурсов на новые цели и проекты команды!

👀 Если вы или ваша команда все еще не смогли влиться в ритм, не переживайте! У Ирины Липатовой, Strategy & Business Development Director Atsearch, есть несколько советов, которые помогут восстановить концентрацию и эффективно начать рабочий процесс вашей команды, чтобы в понедельник прийти с новыми силами.

Давайте вместе сделаем январь продуктивным и успешным! ✊🏻

🎄С наступающим 2025!

Новый год – это время радости, веселья и ностальгии. Подведение итогов года - это важный ритуал, ведь так важно присваивать себе достижения и победы. ⭐️ На карточках поделились самыми главными событиями 2024, которые мы провели вместе с вами и благодаря вам!

В преддверие 2025 года мы хотим поблагодарить вас за вовлеченность, партнерство и доверие! Желаем всем вам за праздники восполнить ресурс на весь год для достижения всех поставленных целей и подъёма вверх по карьерной лестнице ↗️

💃🏻🕺🏻 Отличных каникул! Не забывайте: work hard — party harder!

🪄 Пускай у всех нас исполнятся мечты и самые заветные желания!

Ваш Atsearch Group ❄️

🔥Создавать сильные партнерства - это наша суперспособность.

🟣 Один из классных итогов года - то, что Елена Морозова, Управляющий партнер Atsearch Group, стала амбассадором Кибердома, главного места силы российского кибербеза и уникального пространства и комьюнити. В 2025 году под руководством Елены, мы запустим образовательный трек «Люди и технологии», серию мероприятий для резидентов Кибердома и не только, посвященных тому, в чем мы лучше всего разбираемся — сильным командам и HR в технологичных компаниях.

Знакомимся с амбассадорами Клуба резидентов

↖️ Рассказываем о Елене Морозовой, управляющем партнёре Atsearch (вы точно слышали о них, если были на нашей Анти-конференции для HR в ИБ).

🔥 Амбассадоры Клуба резидентов — это активные люди в нашем комьюнити, которые вносят большой вклад в экспертную повестку клуба и индустриальные треки Кибердома, помогают популяризировать ИБ в России и лидируют регулярные встречи по выбранным направлениям, в том числе встречи по киберграмотности для тех, кто не является ИБ-специалистами.


#клуб_резидентов

🏠 Кибердом & Бизнес

Новогодний завтрак Á la russe для комьюнити IT HR Academy by Atsearch

На этой неделе мы отметили приближение Нового года в кругу друзей и ТОП HR-лидеров на особенном завтраке в ресторане «Гвидон». Это был не просто очередная рабочая встреча, а вдохновляющая гедонистическая дискуссия о том, как русский культурный код влияет на каждого из нас.

В программе утра для наших гостей:
✨ Изысканная кухня, изумительные угощения и торжественная атмосфера предновогоднего утра
✨ Лекция о том, как понимать и использовать в работе знания о культурных особенностях загадочной русской души через призму философии, богатой истории страны и искусства
✨ Нетворкинг и обмен опытом с лучшими профессионалами отрасли

Спасибо всем, кто стал частью этой встречи, задавал вопросы, делился мыслями и помогал создать уникальную атмосферу. И, конечно, отдельная благодарность нашему спикеру, Екатерине Гресь, за мощные инсайты, интеллектуальный юмор и потрясающую харизму.

🎄 Пусть наступающий год станет для всех временем новых возможностей, свежих идей и профессиональных побед!

P.S. До встречи на наших будущих особенных мероприятиях — мы в постоянном поиске лучших мест, спикеров и идей для нашего развивающего сообщества!

🔮 Загляните в будущее своей HR-команды!

Хотите узнать, что ждет вас и ваших коллег в 2025 году? А заодно получить полезный бонус для развития команды?

Наши коллеги из Motivity запустили волшебное HR-таро! ✨

👉 Выберите одну из карт и получите:

✨Уникальное предсказание для вашей команды
✨ Рекомендации по развитию HR-процессов
✨ Скидку 10% на внедрение HR-платформы Motivity до конца января

Выбирайте карту и узнайте свое HR-будущее: https://clck.ru/3FHUTP

______

Motivity — это HR-платформа для корпоративного обучения, адаптации и развития персонала. Уже 15 лет компания помогает бизнесу создавать сильные команды через автоматизацию HR-процессов
Новые автоматизированные HR-процессы уже с 1-го месяца

Подробнее — https://clck.ru/3FHUYk

🔝 Тренды HR-коммуникации

Коллеги, сегодня мы хотим поделиться мероприятием наших друзей из makelove!

12 декабря, в 10:00 в офисе makelove пройдет новогодний HR-завтрак. Поговорим про тренды HR-коммуникации, вспомним громкие кейсы и узнаем, как эффективно креативить в 2025 году.

• Юля Хорькова, директор по стратегии makelove, расскажет, что стало с трендами уходящего года и как интерпретировать прогнозы на следующий.
• Олеся Дудник, креативный директор агентства, поможет разобраться, как быть трендсеттером в мире, где всё уже придумано, и ответит на вопрос «можно ли красть чужие идеи?».

Приходите за знакомствами, полезными знаниями и новогодним настроением 😉

📍 Москва, ул. Бауманская, дом 11, стр. 8, офис makelove. Подробнее по ссылке!

❤️ Любовь на весь цикл

Может ли компания “влюбить” в себя сотрудника с первого взгляда? Да так влюбить, чтобы он работал долго и счастливо и не думал бы уходить. На этот вопрос ответил Владислав Викулов, основатель People Management Tech, эксперт в операционной эффективности и HR (17 лет в банках и консалтинге, 10 лет в ИТ-компаниях — Битрикс24, Wargaming, Открытие, МДМ-Банк и т.д.):

🤔 Как этого можно достичь?

Звучит просто: надо сделать так, чтобы долгосрочные цели компании совпали с долгосрочными интересами и амбициями сотрудников

Сделать это сложнее, чем сказать:

▪️Надо чётко понимать, чем и как человека заманить привлечь. Что ему пообещать на входе, чтобы он понял: «Ровно тут я хочу работать.»
Это работа с HR-брендом. Важно не наврать и не наобещать с три короба — потом реальность превратит расхождение в разочарование.

▪️Убедиться, что человек подходит и вписывается. Это всё в процессе найма прояснить можно. Не стоит идти на компромисс и брать даже тех, кто не подходит — в долгосрок с ними сыграть не получится. Все такие компромиссы дорого обходятся компании.

▪️Выбрали — надо адаптировать к роли-команде-компании. Тут человек проверяет, не наврали ли ему на входе и выходит на продуктивность. Когда адаптация осознанная и продуманная, ошибок и потерь меньше, а человек получает подкрепление своих представлений, на которые он изначально повёлся. Если всё совпало, шансы на длинную и счастливую совместную работу сильно растут.

▪️Следом идёт работа с продуктивностью человека и его краткосрочной и долгосрочной мотивацией. При вдумчивом и человекоцентричном подходе можно избежать модного слова “выгорание”. Его реальные причины и логика значительно отличаются от того, что многие вкладывают в понятие.

👉 Всё интересное тут только начинается, но остановимся пока на последнем пункте. В основе работы с долгосрочной мотивацией лежат два базовых фактора:

1️⃣ Обеспечение безопасности — соблюдение изначальных договорённостей с человеком и их комфортное изменение. Обещали - сделали. Или так объяснили, почему и что поменялось, что человек это понял, принял и посчитал для себя приемлемым.

2️⃣ Устойчивость перспектив — человек понимает, что его ждёт, что он может и на что не стоит рассчитывать.

⬆️ Эти штуки можно детализировать и разбирать, как они работают, но на верхнем уровне происходит именно так

Человек опирается на 1️⃣ и надеется на 2️⃣. Получается предсказуемая и понятная картина, которая приятна если не всем, то большинству. Если она укладывается в то, с чего мы начали — долгосрочные интересы и амбиции человека — то у сотрудника будет долгий жизненный цикл. Если нет — человек будет смотреть на компанию лишь как на шаг на пути к своей цели. И тот и другой исход всегда прогнозируем, если смотреть на жизненный цикл сотрудника целиком

🔥 Больше интересного и полезного контента в телеграм-канале Владислава: @PeopleManagementTech

🔥 Меняй мир HR: синхронизируйся с мнениями ТОП-экспертов

Друзья, сегодня мы хотим поговорить вкладе каждого в развитие HR-индустрии. Вы знаете, что актуальные данные имеют решающее значение для планирования и разработки стратегий.

❤️ Мы ежегодно проводим глубокие исследования рынка, результатами которых делимся с вами на мероприятиях Atsearch. Приглашаем вас присоединиться к нашему исследованию «СинHRон-2025» и сделать выборку максимально достоверной!!

Почему это важно?
- «СинHRон» помогает увидеть рынок через призму опыта коллег. Это способ понять, что вы не одни в своих вызовах, найти вдохновение в чужих решениях, синхронизироваться с рынком.
- Аналитика исследования — это та база, на которую можно опереться, чтобы внедрять изменения и защищать новые инициативы.

❗️Ссылка на исследование: https://atsearch.ru/sinhron

🎁 Все респонденты получат отчет, приглашение на онлайн-мероприятие и приятные бонусы от наших партнеров — от промокодов на отдых до возможности выиграть подарочные карты или образовательные курсы.

Подробнее на сайте исследования

#синHRон #research #HRтренды #исследование #Atsearch

Пошаговое руководство по адаптации новичков

Наши партнеры из диджитал-агентства LightsON создали полноценное пособие по онбордингу. 7 материалов, 5 из которых – прикладные, то есть вы сразу берете их в работу, минимально подправив текст. А один из них доступен бесплатно! С помощью комплекса материалов вы самостоятельно организуете онбординг, усилите бренд работодателя и укрепите свои позиции в компании.

В чем особенность руководства?

⚡️ введение шаг за шагом: четкий план, который не даст запутаться
⚡️набор редактируемых файлов: не нужно самостоятельно разрабатывать опросы
⚡️лаконичный дизайн: в стиле журнала, который приятно держать в руках

Что входит в руководство:

1. Гайд (теория в PDF-файле, 46 страниц)
2. Чек-лист (список действий в PDF-файле, 14 страниц)
3. Шаблоны адаптационных бесед (скрипты для разговоров в PDF-файле на 17 страниц и Word-документ для заметок)
4. Анкета адаптации сотрудников (12 вопросов для исследования в Word-документе)
5. Отчет нового сотрудника после прохождения адаптации (6 вопросов для сбора обратной связи в Word-документе, доступен БЕСПЛАТНО)
6. Форма опроса для коллег нового сотрудника (шкала для обмена мнениями, 10 критериев в Word-документе)
7. План работы нового сотрудника на период прохождения испытательного срока (задачи и дедлайны в Word-документе для согласования)

По ссылке ниже вы сможете полистать материалы и бесплатно получить отчет нового сотрудника.

Узнать подробности

🎞 Online-конференция HRD и HR-руководителей «HR Dialogue 2025: Найм и удержание сотрудников в контексте современных вызовов»

Друзья, уже завтра состоится масштабная конференция HR-руководителей от Atsearch Group в технологичном офисе Яндекс Казахстан. Приглашаем вас присоединиться к онлайн-трансляции, чтобы не пропустить выступления топовых HR-экспертов на самые актуальные темы

📅 Дата и время: 29 ноября (пятница) 2024, 7:30-9:30
🔗 Ссылка на регистрацию: http://hrarea.club/online_hr_dialogue2025

🎤 Спикеры мероприятия:
• Айнура Кошоева — Международный эксперт в области управления персоналом
• Тахмина Кодири — CPO Beeline Kazakhstan
• Цыден Дамдинов — HRM Yandex Qazaqstan
• Татьяна Теричева — Генеральный директор BU Global Atsearch Group

🔥 Темы выступлений:
• Роль HR в организации в мире постоянных изменений
• Как преодолеть барьеры к инновациям: стратегия Beeline Казахстан по вовлечению сотрудников через культуру Doer’ства
• Как HR помогли усилить кросс функциональное взаимодействие в Казахстане
• Привлекая звезды: найм и удержание IT талантов по международным стандартам

🔘 Зарегистрироваться

🎁 Новогодняя конференция HR и CX от B-forums

Коллеги, хотим поделиться новогодней конференцией наших друзей для HR и CX, которая пройдет 10 декабря 2024

🎄В программе мероприятия:
• Более 80 спикеров и актуальных кейсов
• Более 500 участников и активный нетворкинг
• Мастер-классы от ведущих экспертов
• Насыщенные дискуссии и разговоры у камина
• Ёлка, Дед Мороз и розыгрыши подарков

Спикеры поделятся результативными практиками и инструментами как привлекать, удерживать, обучать, мотивировать персонал, создавать команды, как ИИ и цифровизация повышает эффективность HR-процессов. 

🔸Среди компаний-спикеров: Ренессанс Банк, Газстройпром, Объединенная металлургическая компания, ВТБ, Росбанк, Том Тэйлор, Шоколадница, Этажи, Альфа Капитал, ГРК Быстринское, FABERLIC, АШАН Ритейл, СберМобайл и другие.

Дата: 10 декабря 2024 | 10:00-20:00
Адрес: Москва | IRRI-LOFT

➡️Подробнее на сайте: https://clck.ru/3EbasQ

🤔 Как успешно адаптироваться к меняющимся условиям и стать востребованным в сфере HR в 2025 году?

21 ноября в 11:00 МСК пройдет конференция наших друзей «Цифровые навыки HR 2025» с ведущими экспертами рынка из HRlink, ВШЭ и Яндекс Практикума. Вас ждут нетворкинг с 600+ участниками и три часа докладов

• Яндекс Практикум расскажет, как гармонично развивать навыки сотрудников;
• ВШЭ научит развивать системное мышление и понимание бизнес-процессов;
• HRlink поделится инструментами для систематизации и автоматизации HR-процессов

А еще вы узнаете:

• как искать, отбирать и нанимать сотрудников в 2025 году — от эксперта Talantix;
• в чем ценность базы знаний и единой платформы для работы команды — на примере TEAMLY;
• как сохранить мотивацию и продуктивность в условиях постоянных изменений — от эксперта Alter

Каждый участник получит диплом об обучении — добавьте его в резюме на hh.ru и станьте более заметным для работодателей

🔘 Узнать подробнее о мероприятии!

🏆 Профессиональная премия HR-IMPACT 2025

Какими инструментами вы пользуетесь для формирования имиджа привлекательного работодателя? И как небольшим компаниям заявить о себе и привлечь внимание потенциальных кандидатов?

До 13 декабря открыт приём заявок на участие в конкурсной программе премии HR-IMPACT. Эта отличная возможность рассказать о внутренней корпоративной жизни сотрудников, поделиться уникальными проектами, которые делают жизнь сотрудников комфортными, а также получить признание HR бизнес-сообщества

Выберите одну или 7 номинаций и отправляйте заявку с официального сайта премии

🥇 Итоги будут объявлены на Торжественной церемонии награждения 10 февраля 2025 г.

Подать заявку на участие в конкурсной программе Премии может любая компания или организация. Достаточно иметь интересный кейс, отвечающий предложенным номинациям Премии

➡️ С программой премии и условиями участия можете ознакомиться на сайте >

😮 Анти-конференция для HR: время стандартных панельных дискуссий прошло

Рынок HR бесконечно пресыщен различного рода ивентами. Но мы в Atsearch Group для себя решили участвовать только в самых лучших и качественных. И делаем свои мероприятия - outstanding!

🔥 На минувшей неделе в Кибердоме при партнерстве с Atsearch Group состоялась II Ежегодная Анти-конференция для HR, на которой более 150 представителей компаний встретились, чтобы найти ответы на волнующие вопросы, завести полезные знакомства, обменяться опытом и приятно провести время. Делимся с вами фотоотчетом!

Сложные темы привлечения, удержания и развития специалистов в преподносились и обсуждались в необычных форматах: «печа-куча» с яркими 10-минутными спичами приглашенных экспертов, «аквариумы» с непрерывно бурлящими обсуждениями насущных вопросов, креативный «спикер-бар», а также «Кибербаня» от Atsearch, где участники «парились» над общей проблемой

Спикеры и модераторы анти-конференции, практикующие эксперты в рекрутинге креативно и с юмором, но без потери смыслов подняли актуальные вопросы и помогли участникам обсудить влияние новых технологий и искусственного интеллекта в найме, роль автоматизации в процессах, баланс цифрового и реального в рабочем пространстве, обеспечение счастья сотрудников и новые подходы к продвижению HR-брендов

✨ Эффектным и, несомненно, запоминающимся завершением анти-конференции стал… балет, которым гости мероприятия могли насладиться в киберполигоне. Сочетание, на первый взгляд, несочетаемого – балета, космоса и кибербезопасности – завораживает и обескураживает, однако в Кибердоме убеждены, что во всех этих сферах Россия занимает особое место в мире, а потому они по праву являются предметом гордости и восхищения

Фотографии мероприятия: https://disk.yandex.ru/d/X7vWL4z9X_xJ_Q

❤️ Завершилась АНТИ-КОНФЕРЕНЦИЯ для HR в Кибердоме

Если париться над проблемой, то париться вместе🔥Под этим лозунгом прошла Кибербаня от Atsearch Group.

Мы снова превзошли сами себя и провели уникальный ивент для HR: 10 модераторов от команды Atsearch перевоплотились в выдуманных персонажей и провели интерактивную игру своим группам, где в абсолютно новом формате гости поиграли и подумали над интересными кейсами по сверх-актуальной теме «Обратно в офис»!

Участники Кибербани оказались очень вовлеченной и благодарной аудиторией. Мы устроили настоящий «душ» из подарков, а еще гости забрали с собой новые инсайты и отличное настроение!🔥

Мы обсудили «горячие» вопросы и «выпарили» все сомнения!

Как это было смотрите в фото📸

О преимуществах рекрутинга в конце года 🔥

Многие компании в конце года приостанавливают найм, но сегодня мы хотим поделится 5 причинами, почему этого делать не стоит

Как не потеряться в количестве задач, стоящих перед отделом по подбору персонала?

👍 На самом деле, это отличное время, чтобы закрыть старые вакансии и собрать сильную команду уже к началу наступающего года.

🤔 Если сейчас расслабиться и опустить руки — высоки шансы упустить возможность нанять талантливого кандидата, который именно сейчас ищет для себя подходящую работу!

Не ждите чуда! Если хотите собрать сильную команду уже сейчас — напишите Мари: [email protected]

SELF: SKOLKOVO
Executive Learning Forum

Форум SELF – это наше общее живое, безопасное пространство, где мы можем обсуждать потребности бизнеса и векторы развития руководителей и их команд

🗓️Когда: 22 октября, вторник
🕖Во сколько: в 10:00
📍Где: Офлайн, кампус СКОЛКОВО. Онлайн-трансляция
Узнать подробнее

Для кого: Руководители российских компаний, HR-директора

😍 Основные вопросы конференции:
• Повестка бизнеса. Нарративы руководителей
• Корпоративная антропология. В поисках смысла
• Паранойя производительности. Сотрудник как внутренний клиент
• Лидер, который приводит к результату

Ведущие форума:
Денис Конанчук - Директор Департамента корпоративного обучения
Елена Витчак - Профессор бизнес-практики

Среди спикеров – представители компаний: Сбер, Simple Group, Яндекс, Корпоративная академия Росатом, Альфа-Банк, Электрорешения

🔥 Участники обсудят способы создания новых смыслов в турбулентное время и научатся эффективно отвечать на его вызовы.
✅ Промокод для скидки на онлайн участие: ATSEARCHSELF15

Подробнее по ссылке

❤️ АНТИ-КОНФЕРЕНЦИЯ для HR

Уникальный формат мероприятия, где вместо классических панелей и долгих презентаций вас ждут динамичные форматы взаимодействия!

Когда: 23.10 (среда)
Во сколько: с 10 до 16:00
Где: Кибердом
❗️ Узнать подробнее по ссылке

Будет жарко, потому что команда Atsearch «затопит» для вас метафорическую Кибербаню - интерактивную командную игру, где мы все вместе будем «париться» над интересными кейсами по теме ориентации на благополучие сотрудников.
🔥 Обсудим «горячие» вопросы и «выпарим» все сомнения!

Также вас ждет:
➡️ Печа-куча: реальные кейсы по ИИ в HR — быстро и динамично!
➡️ Аквариумы: разговоры о балансе между цифровым и реальным рабочим пространством и переход HR-процессов в «цифру»
➡️ Спикер-бар: неформальное обсуждение креативных проектов как дополнительного источника продвижения HR-бренда с амбассадором клуба резидентов за бокалом игристого

😀 Регистрируйтесь по ссылке и станьте частью инновационного сообщества HR в Кибердоме! (поторопитесь, количество мест ограничено)

Подробная программа на сайте

Не упустите горячее предложение!

Только в октябре 30% скидка на горячие пулы кандидатов по экспертизам: системный аналитик, Data-аналитик, Data-инженер, JS, Java, Go, PHP, С#, Python, DevOps, архитектор, тестировщик

Если вы еще не передали нам в работу эти вакансии, сейчас самое время!

🔥 Что вы получите?
Сразу же пул кандидатов с необходимыми навыками и опытом и готовых к новым вызовам.

Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы обсудить детали и мы поможем вам найти лучших специалистов! 💙

Напишите Мариетте:
📲 +7 977 729 72 75
📩 [email protected]

🔥HappyBossForum-2024 - событие для расширения социального капитала!

Когда: 15 октября
Где: площадка T-space (штаб-квартира Т-банка)
Подробнее на сайте: https://clck.ru/3DUvXC

Более 250 HR-специалистов и топ-менеджеров встретятся, чтобы обсудить эффективные инструменты в области благополучия, развития и карьеры лидеров.

Место встречи сильных бизнес-лидеров, комфортная доверительная атмосфера, где можно получить вдохновение и мотивацию для достижения самых амбициозных целей.

🧡Панельные дискуссии по актуальным запросам руководителей и HRD
💙Истории больших поучительных провалов формате Fuckup nights
🧡Баттл-провокация сторонников Достижений любой ценой и Баланса внутри
💙Выступления на тему карьеры ТОП-менеджера
🧡Бизнес-нетворкинг, воркшопы и экспо-зона

Среди спикеров представители крупнейших компаний: ЭФКО, Группа Астра, Т-банк, Оптиком, ФосАгро, ТрансТелеком, Ренна, Сравни, Ренессанс Страхование» и другие.

Полный список спикеров и деловая программа на сайте: https://clck.ru/3DUvXC

👩‍💻 Социальная политика компании «с нуля»

Эксперт Алла Полякова, автор канала HRme, поделилась советами, как создать социальную политику в компании: с чего начать и какие разделы в нее включить

🔎 Найм персонала
Подумайте, как обеспечить подбор только по деловым качествам, обеспечить разнообразие и инклюзивность, создать прозрачность карьерных возможностей. Также если вы работаете в узкопрофильной сфере (например, нефтехимия, металлургия и т.д.), включите в данный раздел содействие студентам в выборе целевых для вас профессий – напр, работа с школами, вузами, папрф ориентация и т.д.
 
📈 Развитие и мотивация персонала
Сюда входят обязательное обучение и дополнительное развитие, возможности различных карьерных треков, карьерные консультации, наградная политика и пр.
 
🏆 Здоровье, спорт, культура
ДМС, мед осмотры, дни здоровья, выплаты, связанные с потерей трудоспособности, доплаты за больничный, эргономика рабочих мест, поддержка занятий спортом и организация соревнований, продвижение здорового образа жизни, организация питания, психологическая поддержка, организация различных мероприятий, поддержка хобби и увлечений, создание коммьюнити по интересам
 
👴🏻 Забота о пенсионерах компании
Активное долголетие, материальная помощь, вовлечение в программы наставничества
 
💵 Оплата труда
Справедливость и недопустимость дискриминации, прозрачные принципы увеличения дохода, корпоративные программы LTI, пенсии и пр.
 
💰 Материальная помощь
Как пример, сюда можно включтить помощь в трудной жизненной ситуации, сотрудникам-родителям (подарки детям, корпоративный детский сад и тд), содействие в улучшении жилищных условий и пр. Также материальная помощь может быть и к счастливым событиям – рождению ребенка, свадьбе и пр.
 
⚖️ Права сотрудников
Политика по правам человека, коллективные договоры, горячая линия и пр.
 
🏡 Работа с местными сообществами в регионах присутствия
Реализация социальных инвестиций в регионах присутствия с учетом интересов и запросов местных сообществ, привлечение местных сообществ к принятию решений, повышение качества системы здравоохранения, инфраструктуры и культуры города присутствия, поддержка местных сообществ (в т.ч. благотворительность), развитие промышленного туризма и трудовых династий

🥂Отмечаем день рекрутера с заботой о себе и балансе

Вы — золотоискатели и ювелиры, ищете редкие таланты и помогаете им сверкать в новом обрамлении.
Благодаря вашим кропотливым усилиям многие люди находят свое призвание и раскрывают потенциал❤️‍🔥

Вы — проводники, которые открывают двери в новые карьерные возможности, создавая мосты между бизнесом и кандидатами.

Пусть каждый новый день дарит вам вдохновение и удовлетворение от достигнутых результатов💫

Никакие трудности не могут остановить тех, кто движется с искренним желанием помочь людям развиваться и становиться лучше!

🔖Праздник рекрутера выпал на пятницу, поэтому мы подготовили специальную подборку HR-фильмов на выходные🤩 Эти фильмы вдохновят идеями и наполнят силами на новые свершения

С наилучшими пожеланиями, Atsearch Group🔝