HRtoday

Мысль дня💭

«сколько бы ты ни работал в HR, ощущение, что ты нифига не знаешь, при погружении в новую сферу/среду никуда не девается, даже если ты останешься в профессии»😅

Но с хорошей базой сориентироваться, безусловно проще 💜

#hh_блиц

Вот уже и месяц минул, а значит пришло время знакомится с новым HR-профессионалом в ЮФО и СКФО.

Героиня дня – Виктория Повольнова, 13 лет в HR. За это время она реализовала 15 HR-проектов в бизнесах до 8 тыс. сотрудников, наняла более 150 ТОП-менеджеров.

1️⃣ Почему выбрали профессию HR?

На 4 курсе института появился предмет «Управление персоналом», и мне супер понравилось, что это все про людей и для людей. После курса тем же летом я устроилась на работу.

2️⃣ Какие есть особенности работы HR?

Я считаю, что у HR слишком обширный функционал. Нередко собственник бизнеса не до конца понимает какие задачи он может ставить своему HR-у. Бывает еще так, что задачи, которые нельзя отдать продажам, маркетингу и юристам, сваливаются на HR. Хотя HR здесь очень часто некомпетентен и не может эти задачи решить, но решает.

3️⃣ Какими лайфхаками вы можете поделиться?

Мне кажется, что HR-у важно иметь внутреннее разрешение самому себе отказываться от каких-то задач, особенно, если по ним нет достаточной информации. И это будет очень честно по отношению к руководителю, задаче и сотрудникам, в отношении которых это все затевается.

Цыпкин: несколько мыслей, которые запомнились

На HR-маяке от HH.ru он выступал с лекцией. Хочу поделиться с вами

▫️Когда у людей нет возможности общаться со мной оффлайн, они будут общаться с моей цифровой копией. И я могу создавать там какой-угодно образ. Но я хочу быть собой, чтобы мама, которая не видит меня каждый день - могла через онлайн-профиль видеть меня НАСТОЯЩЕГО.

И наша цифровая копия (профили в соц сетях) - это единственное, что останется после нас. И если представить, что наши потомки через 100-200-500 лет захотят узнать, как жили их предки? Как они мыслили? Что они чувствовали? Тогда, о чем вам по-настоящему важно говорить?

▫️Про завязанные глаза в отношениях.
Если бы люди поженились и завязали друг другу глаза. А развязали бы через 10 лет - То ахнули от того, как сильно изменился человек рядом. Но именно так меняется и сам человек ВНУТРИ за это время. И вот большой вопрос - замечаем ли мы в реальности эти изменения? Или все еще живем с представлением о том, за кого выходили замуж 10-15 лет назад?
Эта мысль - повод начать «знакомиться» с близкими постоянно:
Как я выстраиваю взаимоотношения? Как устроен человек? Как устроены его эмоции?

▫️В точке, когда не принято решение - разрушается все. Все варианты

▫️Из прикольного он рассказывал историю о том, как соискатель устроила свидания с 3-мя его близкими друзьями (по отдельности), чтобы узнать больше информации о нем и устроиться на работу через искусственно созданный «метч»

▫️Онлайн в будущем будет для бедных. Оффлайн - только для богатых. (Как такси с автопилотом и такси с живым человеком). С людьми - будет дороже все. Но и приятнее.

▫️Про лояльность сотрудников.
Он рассказал, что вложил 1,5млн в организацию картинных выставок для своей сотрудницы. Просто потому, что это ее мечта (и к работе она отношения не имеет) и он в нее поверил. Можно было разбить эту сумму на премии, было бы приятно, но «банально». А исполнить мечту - это про другой контакт. И про то, что купить нельзя.

Что откликается вам?💜 поделитесь 🙏🏻

HRtoday pinned «Мы запускаем распродажу, которую ждали целый год! ‼️Всего 14 дней, чтобы присоединиться к нашим HR-курсам со скидкой 5️⃣0️⃣🛍 Доступ открыт ко всем урокам последнего потока сразу, чтобы вы могли сами выбирать, ЧТО и КОГДА смотреть. ⭐️И добавили уникальную…»

Мы запускаем распродажу, которую ждали целый год!

‼️Всего 14 дней, чтобы присоединиться к нашим HR-курсам со скидкой 5️⃣0️⃣🛍

Доступ открыт ко всем урокам последнего потока сразу, чтобы вы могли сами выбирать, ЧТО и КОГДА смотреть.

⭐️И добавили уникальную возможность личной консультации с Викторией!

Что внутри?👀

▫️Курс «Профессия HR: от А до Я» — 8 больших модулей по каждому HR-направлению, где вы прокачаете навыки, которые помогут уверенно решить текущие задачи. Узнаете, как встроить HR-систему даже там, где системы нет и укрепить позицию компании.

▫️Курс «Как HR-у перейти на фриланс» — поможет начать уверенно работать на себя, избегая ошибок, которые совершает КАЖДЫЙ новичок (без знаний с курса).

PS. Виктория щщщитает, что это просто мастхэв☄️, даже если вы не собираетесь на фриланс ПРЯМО СЕЙЧАС. Как минимум, прокачаете уверенность в себе и будете знать, что у вас всегда есть запасной вариант и возможность подработать.

▫️Интенсив по подбору персонала «Как закрывать сложные вакансии?» - базовый коротенький курс, который даст максимально полное и глубокое представление о процессе подбора, нюансах и сделает результат УПРАВЛЯЕМЫМ. А вас более уверенными в выборе кандидата:)

Таких скидок у нас не было НИКОГДА!
Присоединяйтесь сейчас со скидкой 50% и почувствуй разницу уже сейчас💜

Если есть вопросы - задавайте в комментариях👇🏻

Вчера прошла главная HR-конференция Юга - HR-маяк от HH.ru🔥

Буду делиться с вами интересными мыслями постепенно, их было много✨

И начну с выступления Аксиньи из Яндекса с аналитикой по поколениям и особенностями поиска для каждого.

📎Треть запросов на поиск работы сейчас - люди 45+ (если вы еще не взяли их в оборот - ПОРА)
📎 Молодежь чаще выбирает компании и команды с численностью 5-10 человек, потому что им важна ИДЕЯ и СМЫСЛЫ
📎на 6 месте по востребованности стала - ЗООНЯНЯ😅

Прикрепила пару слайдов про поколения, мне кажется, они классно валидируют (или нет) наше представление. И круто это взять в работу, а не просто почитать🫶🏻

Кризис на рынке HR🥵

И нет это не про дефицит кадров на рынке труда. Я про кризис поиска работы в HR-направлении

👀Как я это вижу?

Очень много жалоб и негативных фидбэков сейчас получаю от коллег. Особенно уровня HRD или узких специалистов:

Работу найти/ поменять сложно…Работодатели не хотят платить нормальные деньги.. 

Тему денег я поднимала уже несколько месяцев раньше, тут повторяться не буду. Слезы и только🤐

🔝В дополнение к этому замечаю, что очень много классных HRD, которые раньше работали в западных компаниях, с уходом этих компаний с рынка не смогли найти себе работу в российском бизнесе. И стали работать на фрилансе (чаще в консалтинге, хотя кто-то даже просто рекрутингом). Надо понимать, что это реально очень крутые специалисты

Какие причины?

1️⃣Во-первых, безусловно, уровень заработка как в западных компаниях, российские бизнесы и потянуть не могут (даже в обновленном зарплатном тренере от get.experts очевиден разрыв)
2️⃣Во-вторых, у российского бизнеса и запроса то нет, на тот уровень компетенций, которыми «западные» или просто продвинутые HRD обладают.
3️⃣Российский бизнес чаще всего хочет себе ЗВЕЗДУ⭐️, но не за большие деньги (а точнее за подешевле) и на «простые» задачи (которые конечно, звучат просто, но когда внутри хаос - часто вообще не реализуемые в принципе).

При этом то, что может по-настоящему выделить - это как ни странно знание англ.языка. Все больше и больше вакансий с требованием не ниже upper intermediate🌐

❗️ОДНАКО, думаю, что с учетом кризиса (но теперь уже я про рынок труда) - спрос на рекрутинг, позиции типа HR BP - растет и будет расти.

Поделитесь своими наблюдениями?
Как считаете, сейчас стало легче найти работу в HR или сложнее?

Новогодний ажиотаж на мерч НАЧАЛСЯ🔥

Это классная идея подарка себе или HR-уллеге 💜

‼️постарайтесь позаботиться о подарке заранее, ибо уже сейчас увеличены сроки производства, а дальше будет хуже 🫠

Выбрать цвет, размер и даже надпись тут 🔥

🎙Рассказываю про свои инсайты с последнего обучения

▫️Про типы сотрудников на примере ГК Самолет
▫️Про опционы как инструмент развития компании
▫️Run-Change-Disrupt и чем HR может в этом помочь
▫️OKR - как тост
▫️АудиоБейджи: добро или зло?

@hrtoday

Подписка на клуб #HRклуб_Продленка — это твой пропуск в сообщество профессионалов😎. Он даст тебе уверенность, поддержку и инструменты для достижения самых смелых целей.

в ноябре у нас пройдет серия топовых вебинаров🔥🔥🔥 (смотри расписание выше на фото или в Меню)

Каждый эфир — это шаг к реальным изменениям и росту в HR. Присоединяйся и начинай свою карьерную прокачку!

HRtoday pinned «Вчера у нас в #HRклуб_Продленка (вступить тут) был интереснейший эфир про переход с позиции HRD на уровень операционного директора. Поделюсь с вами кусочком диалога с Аней Матафоновой из вчера💜 ▫️▫️▫️ В: Что помогло тебе стать Опер Диром? Почему Фаундер…»

Рабочая суббота — чем не повод для прохождения опроса?

Эйчар, ну давай расскажи, гордишься ли ты своей работой!📣

Служба исследований hh.ru приглашает вас пройти опрос и поделиться, как оценивают эйчары свое влияние на бизнес-показатели? На какие HR-блоки сейчас приходится фокус в компаниях? Как доказывают рациональность дополнительных расходов?

Опрос анонимный и займет у вас не более 5 минут.

Результаты исследования помогут нам лучше понять текущие тренды в HR и поделиться инсайтами с вами уже совсем скоро!

А еще будем рады, если поделитесь ссылкой на опрос или этим постом с коллегами 🙂

Собираем данные до 8 ноября, потому очень ждем ответы от всех❗️

🔗 Опрос по ссылке

Кто ищет к себе HR-ов? давайте устроим ДЕНЬ ВАКАНСИЙ в комментариях💜

Делитесь своими вакансиями и откликайтесь, если сами в поисках🫶🏻