АККСиомы Карьеры

Ищете новые возможности для профессионального роста в своей области?

✔️ Откройте для себя современную профориентацию!

Многие специалисты в области HR и HRD, открывают для себя новый путь — они становятся профориентологами и карьерными консультантами — специалистами, которые меняют жизни!

Хотите узнать больше о профориентации? Присоединяйтесь к бесплатному мини-курсу «Международная профессия профориентолог»!

Вас ждут:

⚫️ 8 полноценных уроков с инструментами и практиками.
⚫️ Доступ к обучению внутри платформы, чтобы вы могли учиться в удобном темпе.
⚫️ Эксклюзивный урок «Профориентационная сессия».
⚫️ Сертификат о прохождении мини-курса.

Регистрируйтесь по 👉🏼 ссылке и начинайте обучение прямо сейчас!

Реклама. ООО "ПУНКТ Б". ИНН 5406608261

  📌 Бесплатный онлайн-митап Хантфлоу для HR, 5 декабря, четверг, в 11:00 (мск)

Узнайте, как построить контролируемый процесс подбора и превратить накопленную базу резюме в активный источник кандидатов с помощью ИИ🔥

Регистрируйтесь:
https://clck.ru/3Ex7xF

Будет полезно, если хотите:

👉  Узнать, как вашей компании поможет CRM для рекрутмента
👉  Вовлечь заказчиков в подбор
👉  Навести порядок в рекрутменте
👉  Научиться находить узкие места в подборе и влиять на эффективность найма
👉  Узнать, как искусственный интеллект Хантфлоу AI помогает закрывать вакансии в срок

Участвовать бесплатно:
https://clck.ru/3Ex7xF

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2Vfnxxk21oW

Ну что ж, зима официально вступила в свои права. Хотя я пока этого не ощущаю.

На фото — мой любимый тип домов здесь, особенно тот, что справа, с эркером, с недавней прогулки🧡☕️

Делюсь с вами самыми "репостнутыми" постами в канале за прошедший ноябрь, вдруг пропустили? Они — здесь:

➡️ Про похмелье мотивации🙈

➡️ 4 простых, но не самых очевидных способа "расписаться", если вы — карьерный консультант, коуч, психолог и ведёте авторский блог

➡️ Уйти или остаться? Тот самый острый момент

Ну, а все посты из серии самые популярные посты канала можно найти по хештегу #популярныепосты

Мы создали канал для рекрутеров, работающих с линейным персоналом и трудовыми мигрантами. Наша платформа помогает находить сотрудников для крупных компаний, таких как Яндекс, ВкусВилл, Леруа Мерлен и многих других.

В канале рассказываем:

🤝 Как нанимать трудовых мигрантов в России и избежать штрафов;
📋 Экспертные статьи о рекрутинге и управлении командой;
🛠 Подборки полезных инструментов и событий для рекрутеров.

Подписывайтесь на телеграм-канал Мигрант Сервис – @mmc_hr

А мы продолжаем рубрику #резюмегородов 😉

Начало здесь

На очереди — Тюмень и наш коллега по АККС, эксперт по карьере, Антон Переладов, карьерный консультант, профориентолог.

Посмотрите какое креативное резюме — в карточках, сразу захотелось в Тюмень! Лучше летом😁✨

#жизньАККС
#резюмегородов

Знаете, что такое whataboutism? А суетологией часто занимаетесь🙂

В силу моей работы (рекрутинг) мне приходилось общаться с самыми разными людьми. От умных и интересных до очень умных и очень интересных😊

Что уж говорить, работая в сфере подбора персонала высшего и среднего звена, в самых востребованных сферах, и консультируя людей, которые не отчаялись найти хоть какую-то работу, а ищут самое лучшее для себя, то есть, анализируют, оценивают и отказываются от всего, кроме самого лучшего, невольно привыкаешь к определенному уровню людей.

Люди, решившие уехать в никуда после 22 года, также в основном относились к категории бесстрашных и думающих людей. Кто-то рассматривал отъезд из России как временную меру, кто-то из серии, а почему не пожить год-другой в разных странах, пожить разными жизнями, давно ведь хотелось, кто-то внутри себя уже решил, что не вернётся и просто боится признаться в этом себе. По неофициальной статистике в Сербии сейчас, например, около 200 000 русских. И они уже не живут так обособленно, как жили всего год назад.

Замечаю на консультациях по карьере, что и компании, да и сама жизнь все жёстче заставляют кандидатов определиться, где и с кем он хочет работать, даже в IT.

Удаленка? Пожалуйста, но на территории России. Если эта вакансия в российской компании.

Международные компании, расположенные вне России также предлагают удалёнку, но живи в любой стране с приемлемым часовым поясом, но не в России.

Есть примеры таких коллабораций, когда релокант живёт в Сербии, сам оформил ВНЖ, работает удаленно на молдавскую компанию, и иногда ездит в командировки.

И на консультации люди стали приходить с более сложными вопросами: продолжать работать в хорошем месте, закрывая глаза на ценностные вещи, и обрастая броней каждый день или все бросить и сделать свободный выбор, по сердцу. На такой вопрос, карьерный консультант не сможет помочь ответить. Уверена, у любого человека есть ответ на этот вопрос. Иногда не очень удобный. Иногда пугающий. Но он есть.
А на встречу к консультанту, коучу приходят просто чтобы начать говорить об этом. Решение уже, как правило, есть.

А как у вас? Приходилось за последние годы делать вынужденный выбор? Очень удобно использовать whataboutism или изображать постоянную суету, прикрываясь проблемами, если что

Резиденты Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения обитают в различных уголках нашей планеты)

Однако, несмотря на территориальную удаленность, у нас много общего! Начиная от высокого уровня профессионализма и заканчивая желанием активно развивать поддерживающую культуру сопровождения карьеры.

Чтобы познакомиться с коллегами из разных городов, мы придумали увлекательную идею, которая вылилась в новую рубрику #резюмегородов

Раз в неделю мы будем выкладывать резюме города, в котором живут и работают члены нашей Ассоциации, отмечая их и знакомя с городом в необычном формате – формате кандидата на должность...

И начинаем мы с города Барнаул! В котором несет карьерное добро прекрасный карьерный консультант, коуч, Людмила Каплинская, она, как раз, и является автором этого резюме)

#жизньАККС
#резюмегородов

Коллеги, друзья, добрый день!

Спешу поделиться, что наша Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС) 27 ноября с 10:30 до 17:30 (мск) проводит онлайн конференцию "Тренды найма: Работодатель vs Соискатель"

Собрались сильные спикеры и участники дискуссий круглых столов по своим профессиональным темам ⭐️

Участники: Руководители организаций, Руководители отдела персонала, Центры Карьеры Вузов, Специалисты по найму, Карьерные Консультанты.

Участие бесплатное, за символическую плату будет возможность приобрести запись.

Запись и программа, как для всех больших мероприятий АККС, — на платформе Timepad здесь 👈

Дополнительный бонус — возможность познакомиться ближе, приобрести новые знакомства, а может быть, и партнерства в будущем🎁

Не откладывайте регистрацию на последние дни, количество мест ограничено.

До встречи на конференции 🍊🌿

#жизньАККС

К вам тоже приходят на консультации грустные клиенты? Или грустный клиент – это вы?

Мы все периодически грустим. Но виды грусти бывают разные. Грустить от того, что было хорошо, ностальгия. Или грустить от того, что старое, привычное нравилось больше. Или от того, что старое уходит, ты меняешься, впереди непонятность.

Можно грустить даже после правильно принятого решения: умом понимать, что это очень верно, супер практично и весьма рационально на данном этапе, а сердцем — грустить о потере привычного образа жизни.

Чем сильнее меняется наша жизнь после сделанного выбора, тем сильнее мы грустим.

Большие решения иногда требуют почти полной смены привычек. А это всегда неудобство, боль и грусть. Ты как будто теряешь себя прежнего. Предстоит пересборка. И много открытий, в которых тебе что-то понравится, а что-то — нет.

Что лучше для меня? Погрустить, оставив привычное в прошлом?
Или цепляться за старый мир, которого уже нет?

Всё, что нас окружает — это продолжение нашего образа мышления, согласны?

Хотите жить в грустном мире? Скорее всего, нет.

Что делаете, чтобы избавиться от грусти?

Недавно прочитала (теперь не могу найти где), что бывают такие моменты, когда нужно закончить одну карьеру, чтобы начать другую. И такой момент всегда очень остро чувствуется. Ты просто не можешь больше продолжать.

Задумалась. В теории — да. Или у людей с очень сильной ориентацией на результат, и с потерей веры в него, изменении обстоятельств, тоже — да. И ещё с подушкой безопасности. Или без, но с вшитыми установками на риск. И без отягчающих обстоятельств в виде выплат по ипотеке или семьи из 5 человек.

В других случаях, даже если такой момент настал, вы ещё долго находитесь в плену обстоятельств, как внешних, так и внутренних.

Из внешних:
🔗 Нет финансовой возможности резко все поменять
🔗 Есть обязательства перед семьёй
🔗 Нет поддержки от семьи, ближнего круга, или наоборот, ближний круг — это препятствие

Из внутренних:
🔗 Нет уверенности, что сейчас пора
🔗 Нет понимания, как именно начать
🔗 Кроме этого, у вас сейчас много изменений, и ещё одно вы чувствуете, что не потянете
🔗 Вы прокрастинируете из-за страха ответственности или неудачи

В жизни все сложнее. Часто и внешние, и внутренние причины переплетаются в безумный клубок.

У меня есть одна знакомая, которая поменяла личную жизнь, жилье и работу, все единовременно, с большой эмоциональной нагрузкой.

Не всегда мы можем быть архитекторами своей судьбы.

А чтобы к этому немного приблизиться, можно периодически себе самому задавать такие вопросы и честно отвечать на них (ведь никто не проверит🙂):

Какой жизнью я живу сейчас?
Она мне точно нравится?

Это был мой выбор или меня выбрали другие люди, обстоятельства?

Какой жизнью я хочу жить сам(а)?

Что для этого нужно сделать?

И, наверно, самый главный вопрос, если я и правда хочу это, почему я это не делаю?

Ну, а те счастливчики из другой жизни, которые, раз, и все, больше не делаю это, теперь делаю другое, пусть они будут как идеальные ролевые модели, в наших головах, и помогают нам верить, что это мы управляем судьбой☄️

Коллеги, друзья, всем привет!

Видела в интернете отзывы уже о фильме Ксении Собчак "Осторожно, коучи", в том числе от знакомых коучей, хочу добавить пару строк от себя.

Скажу честно: я не смогла досмотреть до конца. Возможно, попробую ещё.

И хотя я не коуч, а карьерный консультант и бизнес-тренер, а теперь ещё и микро-блогер😉(с официальной регистрацией двух каналов в РКН), все время, пока смотрела, испытывала испанский стыд за коллег коучей.

Зачем Ксения так назвала фильм (именно, коучи) и смешала всех в одну кучу, мне непонятно.

Ещё она использовала термин, который часто используем мы: люди помогающих профессий. То есть как-то разбирается в вопросе.

Ещё больше жаль, что люди, которые не в теме, но захотят разобраться и посмотрят этот фильм, сформируют скорее всего странное мнение, что все это развод, вымогательство, сектантство, игра на чувствах и страхах людей, и что коучей нормальных-то и нет, а если есть, то они там не показаны.

А вы смотрели, что думаете?

Как известное, но плохо понимаемое в России HR-понятие раскрыли для крупных корпораций и всей страны в целом

Каждый руководитель бизнеса периодически задавался вопросом, нужен ли ему в команду сорсер. А потом бегло смотрел на компетенции, думал, что эти функции эйчары и так выполнял, и отмахивался от мысли. На самом деле сорсеры делают очень большую работу, и не стоит их функционал размывать по другим сотрудникам – в одних руках эти задачи будут выполняться гораздо эффективнее.

Что делают сорсеры? Собирают исследования, аналитику, а также проверяют разные гипотезы о рынке талантов. Подробнее об их компетенциях и задачах можно узнать в матрицах, которые составили участники встречи сорсинг-коммьюнити, организованного Авито и Getmatch совместно с Т-Банком.

Участники встречи провели мощный брейншторм, чтобы помочь разобраться в понятии представителям крупных компаний: Яндекс, Озон, Сбер, ВК, GeekBrains, Б1 и других. А потом выложили составленные участниками матрицы в открытый доступ, чтобы с ними могли ознакомиться все желающие

Про лестницу Ханта и что с ней можно делать в рекрутинге
🆎🆎🆎

Про использование маркетингового инструмента лестница Ханта в карьерном консультирование я писала здесь. Не могу сказать, что лестница Ханта — мой любимый инструмент. И сейчас объясню, почему.

С одной стороны, она помогает выстроить подачу продукта/услуги по степени осведомленности аудитории о вашей услуге, вообще с вами и по степени вовлечения.

Условно первые четыре ступени — информируем, вовлекаем, пятая ступень — ведём к целевому действию, продаём.

Да, напоминает о важности сегментации клиентов и разных действий в зависимости от группы (холодные, теплые, уснувшие клиенты, разочарованные и пр.).

Но! С моей точки зрения лестница Ханта очень рациональна, и в ней не хватает эмоционального элемента. То есть не УТП (Уникальное Торговое Предложение), а ЭТП (Эмоциональное Торговое Предложение).

Поэтому именно в рекрутинге я предлагаю использовать такую модель и обучать не только HR и рекрутеров, но и нанимающих менеджеров её использовать:

1️⃣ S — Status
Уточнить у кандидата готовность рассматривать предложения. Если нет, то, что в будущем могло бы заинтересовать. Если да, то на что обращает внимание в первую очередь и почему

2️⃣ C – Circumstances ( Обстоятельства)
Узнать у кандидата что не устраивает на текущей работе, что именно хотел бы изменить, а при каких обстоятельствах остался бы

3️⃣ S – Story
Рассказать кандидату о компании, вакансии и перспективах с учётом его мотивации и интересов (что обсуждали на шаге 1 и 2)

4️⃣ S — Sense (смысл)
Понять, как кандидат будет выбирать при равных условиях (рациональная часть) и показать эмоциональную часть вашего предложения (лидеры, события, люди в команде, их истории)

5️⃣Это как раз call to action:
продать следующий шаг (интервью, встречу с руководителем, готовность написать тест) или вероятность оффера (чтобы кандидат хотел его получить)

Вспомните, как часто мы начинаем продавать вакансию, когда кандидат еще не готов, или как нанимающие менеджеры начинают пугать кандидата сложностями на интервью или предлагать то, что для него не является ценным