Инструменты HR {FriendWork}

Автоматизация рекрутинга с FriendWork: ваш ключ к эффективности 🚀

Представьте, что все этапы рекрутинга — от публикации вакансии до согласования оффера — интегрированы в единую систему. FriendWork — это не просто CRM, это мощный инструмент, который делает ваш найм быстрее, проще и эффективнее.

📊 Почему FriendWork?

▪️ Сокращает срок закрытия вакансий на 30% и рутинные операции на 38%.
▪️ Подходит для массового, профессионального и IT-подбора, адаптируется к задачам компаний любого масштаба.
▪️ Интеграция с BI-системами, календарями, телефонией и организационно-штатной структурой для полного контроля над процессами.

💡 Ключевые возможности:

▪️ Импорт резюме из 30+ платформ, включая Avito, HeadHunter, LinkedIn, SuperJob.
▪️ Отправка сообщений через WhatsApp, Telegram и SMS по шаблонам без добавления контактов.
▪️ Построение воронок, аналитика по эффективности рекрутеров и источникам найма.
▪️ Мониторинг SLA: система уведомляет, если сроки прохождения этапов нарушены.

🌟 Почему выбирают нас?

500+ компаний, включая «Норникель», Skillbox, Estee Lauder и ЦУМ, уже доверили нам автоматизацию найма.

Запишитесь на демо и убедитесь, как FriendWork меняет подход к рекрутингу! 🚀

Что общего у HR-ов из разных отраслей?

Максим Смышляев, Руководитель группы привлечения крупного бизнеса, ФРЭНДВОРК.

Друзья, 15 ноября в 15:00 приглашаем вас на бесплатную дискуссию «Внедрение AI в HR в крупных компаниях» с участием Александра Красса, CEO FriendWork, в преддверии восьмой конференции TechRec: ITHR Campus!

Что вас ждет?

Обсуждение с лидерами рынка вопросов о том, как AI трансформирует HR-процессы и рекрутинг.

В разговоре примут участие HR директора, руководители цифровых трансформаций, аналитики и IT-эксперты — те, кто уже внедрил или планирует внедрить AI-решения в свои компании.

Основные темы:

✔️Эффективность AI в HR: Как автоматизация помогает экономить время и ресурсы, примеры успешных AI-решений для подбора.

✔️Этика и прозрачность: Как избегать предвзятости алгоритмов и сохранить прозрачность при принятии решений.

✔️Аналитика и прогнозирование: Использование AI для предсказания кадровых потребностей и удержания сотрудников.

✔️Тренды 2025: Будущее AI в HR и его влияние на управление персоналом.

Цель встречи — создать пространство для обмена опытом и идеями, чтобы понять, какие AI-инструменты работают лучше всего, как преодолевать барьеры и повышать прозрачность HR-процессов. Это уникальная возможность перенять лучшие практики от ведущих игроков рынка и заглянуть в будущее HR-технологий.

Присоединяйтесь и узнайте, как AI может изменить ваш HR!

Дефицит кадров в России привел к уверенности большинства работников, что они смогут легко найти новую работу, если понадобится.

Сейчас лишь 10% россиян опасаются увольнения, что подтверждает переход от «рынка работодателя» к «рынку соискателя». Эксперты прогнозируют, что до конца года тренд сохранится, а уровень безработицы останется на минимуме 2,3-2,5%.

📈 Рост доходов и уверенность в будущем

Доля занятых, считающих риск потери работы низким, выросла до 84%. А ещё больше сотрудников указывают на дефицит кадров в своих компаниях (63% против 53% год назад). Несмотря на рост зарплат и условия, крупные компании стремятся удерживать персонал дополнительными выплатами и бонусами.

Считаете ли вы переход к «рынку соискателя» долгосрочным трендом?

Источник

Мы вам перезвоним!

«К сожалению, вы нам не подошли» — часто такой ответ после собеседования получают кандидаты, которые не получили оффер. Иногда соискатели вовсе не получают обратную связь.

Однако качественный фидбэк полезен не только специалисту, который ищет работу, но и рекрутеру, и компании-работодателю.

Подробнее о том, как давать обратную связь кандидатам, читайте у нас в блоге!

Четырехдневка в Германии: итоги эксперимента

С 1 февраля 45 компаний в Германии внедрили четырехдневную рабочую неделю с сохранением полной зарплаты. Этот эксперимент продлился шесть месяцев, и по его завершению будет проведена научная оценка результатов.

Главный вопрос: сможет ли сокращение рабочей недели повысить производительность труда и решить проблему нехватки кадров?

Аргументы «за» и «против»

✅ За: Сторонники считают, что четырехдневка повышает мотивацию и привлекает тех, кто не готов работать пять дней в неделю. В Великобритании подобный эксперимент показал снижение количества больничных и увеличение прибыли.

❌ Против: Сомневающиеся эксперты считают, что повышение производительности на 25% для компенсации сокращения времени — утопия. Они указывают на риск повышения нагрузки и отхода коммуникативных задач на второй план.

Каждая компания будет оценивать результаты самостоятельно, а профсоюзы и малый бизнес настаивают на индивидуальном подходе.

Как вы относитесь к идее
4-дневной рабочей недели?

Источник

Индексные метрики стали важной частью аналитики HR, ведь они позволяют видеть общую картину состояния команды.

🧩 Например, индекс удержания сотрудников помогает быстро понять, когда текучесть растет или снижается, а также отслеживать результативность улучшений.

📊 Почему это важно?

Индекс удержания может включать сразу несколько показателей: процент увольнений, текучесть среди новых сотрудников, данные по добровольным и вынужденным увольнениям. Вместо изучения множества отдельных графиков HR видит одно число, которое моментально подскажет, в каком направлении развиваются процессы.

📍 Пример: если индекс удержания отклоняется от нормы, команда может запустить дополнительные опросы сотрудников, чтобы выяснить причины, усилить программу адаптации или пересмотреть подход к мотивации.

Метрики в действии — это не просто цифры, а мощный инструмент для эффективного управления командой и оперативного решения проблем!

Погрузитесь в детали! Если вам интересно, как индекс удержания и другие метрики могут изменить подход к управлению командой, читайте нашу статью в блоге. Узнайте больше о том, как применять эти инструменты для оптимизации HR-процессов и повышения удержания сотрудников.

👉 Ссылка на статью

Бывает, что HR-метрики только фиксируют прошлое и мало помогают двигаться вперёд. Но есть три действительно мощные метрики, которые дают уверенность и побуждают к действиям. Какие именно?

Индексная метрика — единое число, отображающее общую картину. Как Dow Jones показывает состояние экономики, индексная метрика поможет HR-команде сразу заметить изменения в производительности: например, индекс найма может охватывать ключевые показатели, такие как текучесть кадров, время закрытия вакансий и удовлетворенность менеджеров.

Прескриптивная метрика — подсказывает лучшие шаги для решения проблем. Подобно тому, как Amazon советует нам нужные товары, прескриптивная метрика направляет менеджеров на верный путь. Например, для снижения текучести можно использовать «интервью удержания» или практиковать интервью после увольнения, чтобы выяснить истинные причины ухода.

Предиктивная метрика — заранее предупреждает о проблемах и возможностях. Она поможет менеджерам подготовиться, когда ожидается, что ключевые сотрудники могут уйти, или когда прогнозируется дефицит в специфических навыках. Такая метрика позволяет командам действовать проактивно, минимизируя потенциальные риски.

Эти метрики не просто цифры в отчёте. Они дают инструмент, который побуждает к конкретным шагам, помогает не только увидеть результаты, но и вовремя вмешаться для их улучшения. Используйте их, чтобы HR стал стратегическим и действенным инструментом для всей компании!

Источник

Регистрируйтесь на открытый вебинар: «Что делать, когда у рекрутера операционки больше, чем кандидатов? Какие метрики помогут сделать процесс подбора эффективнее?»

⭐️ 7 ноября (чт.), 11:00 по Мск

Программа вебинара:

• Как понять, что пора переходить на ATS
• Планирование внедрения: как минимизировать трудности при внедрении ATS
• Оценка эффективности через год: метрики и кейсы
• Полезные рекомендации всем, кто вступил на путь автоматизации рекрутинга

🔸 Участники прямого эфира получат сертификат от Эйчарлогии

➡️ Зарегистрироваться!

💡 Как восстановить энергию и оставаться продуктивным: советы для занятых HR-специалистов

Постоянное общение, дедлайны и высокий темп работы могут легко привести к потере энергии. Как не только сохранить силы, но и пополнять их? Делимся советами, которые помогут поддерживать баланс и продуктивность даже в самый насыщенный рабочий период.

1️⃣ Дайте себе отдых от гаджетов 📱

Попробуйте раз в день сделать небольшой "цифровой детокс" — выключите телефон и компьютеры на 10-15 минут, чтобы позволить мозгу переключиться.

2️⃣ Зарядка для ума и тела 💪

Физическая активность помогает снимать стресс. Даже короткая прогулка на свежем воздухе или разминка в офисе может заметно подбодрить.

3️⃣ Питайтесь правильно 🥗

Соблюдение режима питания и выбор здоровой еды помогают поддерживать стабильный уровень энергии в течение дня.

4️⃣ Используйте техники осознанного дыхания 🧘‍♂️

Глубокое дыхание снижает уровень стресса и помогает быстро восстановиться. Достаточно сделать несколько глубоких вдохов и выдохов, чтобы улучшить самочувствие.

5️⃣ Делайте перерывы 🕒

Каждые 90 минут делайте хотя бы короткую паузу, чтобы перезагрузить мозг. Это повысит концентрацию и продуктивность.

Поддержание уровня энергии — это привычка, которая помогает сохранять баланс. Делитесь своими методами восстановления энергии в комментариях! 👇

Секретный навык рекрутера — находить кандидатов даже в самых неожиданных местах 😉

Что, если можно было бы высвободить целый час каждый день?

Именно это удалось компании Marksman благодаря внедрению FriendWork! Теперь их рекрутеры могут сфокусироваться на стратегически важных задачах, оставив в прошлом рутинные операции.

Российское рекрутинговое агентство Marksman — эксперт в executive search, с 16-летним опытом на рынке. Они работают с топовыми компаниями из сфер IT, ритейла, недвижимости и образования, но столкнулись с ограничениями своей старой ATS. Система была громоздкой, сложно интегрировалась с внешними процессами, а коммуникация с кандидатами занимала слишком много времени.

Благодаря автоматизации рекрутеры агентства сократили время работы:

🔹 Автоматизировали отправку сообщений прямо из сервиса — без лишних копирований и вставок.
🔹 Легко интегрировали LinkedIn и Habr, что сэкономило ещё полчаса на поиске кандидатов.
🔹 Упростили проверку дубликатов резюме, что избавило от путаницы и сэкономило время на поиске и обновлении информации.

🎯 Результат? Превышение квартального плана!

💬 Хотите узнать больше и применить опыт Marksman в своем бизнесе? Читайте полный кейс в блоге!

Как рекрутерам справляться с пиковыми нагрузками?

Хотите узнать, как использовать систему управления кандидатами на все 100? 🔺

Смотрите запись выступления Алены Евтеевой, эксперта с более чем 10-летним опытом. Она подбирает персонал для таких компаний, как Яндекс, VK, Юду, Skyeng, QIWI, Ozon и другие.

💡Что вас ждет:

🔹Стратегии найма любой сложности
🔹Автоматизация процессов без потери личного подхода
🔹Полезные метрики и аналитика для быстрого подбора

Подробнее – смотрите в видео!

Какие вопросы нельзя задавать кандидату?

Процесс собеседования — это всегда баланс: важно узнать о кандидате все необходимое, но не вторгаться в личные границы. Некоторые вопросы не просто неуместны, они могут испортить впечатление о компании и привести к тому, что сильные специалисты уйдут к конкурентам.

💬 О чем точно не стоит спрашивать на собеседовании?

❌ Вопросы о национальности и акценте.
❌ Личные предпочтения, такие как религия и семейное положение.
❌ Дискриминационные вопросы о возрасте, состоянии здоровья или планах в личной жизни.

Некоторые вопросы можно задать корректнее. Например, если должность предполагает командировки, спросите: «Работа предполагает частые поездки, не станет ли это затруднением для вас?»

А какие вопросы точно стоит задавать? Список важных и уместных вопросов вы найдете в полной статье. Читайте и прокачивайте навыки интервьюирования, чтобы собеседования проходили успешно и оставляли положительное впечатление!

👀 Читайте статью в блоге и делитесь в комментариях своими примерами!

🚀 Подключите рабочую почту без рисков!

Забудьте про ввод личных корпоративных данных и паролей для работы с почтой в FriendWork. Используйте техническую учётную запись для безопасной работы и выбирайте конкретный email, с которого можно отправлять и получать письма.

Узнайте, как подключить почту Microsoft Exchange (Outlook) через Impersonation и работать максимально безопасно, быстро и удобно.

🔗 Читайте статью по ссылке и подключайте свою почту уже сегодня!

✨ 16 вопросов, которые раскроют кандидата на собеседовании! ✨

Хотите научиться задавать правильные вопросы, которые помогут раскрыть истинный потенциал кандидата и избежать ловушек? Мы подготовили для вас подробный гид с самыми эффективными вопросами для интервью!

Вместе с Екатериной Тузовой, заместителем директора по персоналу в IT-компании «ГК ТаскДата», а также Викторией Повольновой, HR-консультантом и основательницей школы «Менеджера по персоналу», мы рассмотрели самые эффективные способы проведения интервью и разобрались, какие вопросы на собеседовании стоит задать кандидату, а какие лучше пропустить.

📌 Прокачайте свои навыки рекрутера — читайте статью прямо сейчас!

📢 FriendWork на конференции «HUMAN-2024»!
⠀
В этом году FriendWork выступит с уникальными кейсами и инсайтами, которые покажут, как мы меняем подход к рекрутингу. Наши эксперты поделятся практическими решениями для повышения продуктивности, которые уже доказали свою эффективность в ведущих компаниях!
⠀
💼 Татьяна Варламова, ЦЕХ 85
Руководитель отдела подбора и адаптации
⠀
Татьяна представит инновационный кейс по расширению возрастной воронки, который стал ответом на ключевые вызовы массового подбора и позволил закрывать вакансии быстрее и точнее.
⠀
💼 Максим Смышляев, FriendWork
Руководитель группы продаж крупного бизнеса
⠀
Максим расскажет о том, как автоматизация процессов и совместная работа с маркетингом помогают рекрутерам FriendWork эффективно обрабатывать огромные объемы резюме и достигать продуктивности, недоступной без технологических решений.
⠀
Мы уже готовимся к этому событию и с нетерпением ждем встречи с вами на конференции!