HR с амбициями @hr_with_ambitions Channel on Telegram

HR с амбициями

19 Feb, 09:05

Для зумерских трендов надо уже делать отдельную рубрику — «В мире зумеров».

🔵 Новый тренд среди молодых сотрудников — мини-пенсия, на мини-зарплату они не согласятся.

Поколение Z не может принять, что работать надо будет 5 дней в неделю по 8 часов до наступления настоящей пенсии. Они решили, что будут копить деньги, чтобы отказаться от дедлайнов и задач на несколько месяцев, год или два. Деньги и свободное время они будут тратить на путешествия, личные проекты и хобби.

Не удивляйтесь, что у зумера в резюме будут промежутки между трудоустройствами, они, наверно, брали мини-пенсию.

🔵 Также больше половины сотрудников младше 27 лет отказывается от руководящих должностей. Они не хотят продвигаться по классической карьерной лестнице наверх, так как повышение будет связано с дополнительной ответственностью и стрессом.

Выгорание — главный враг зумера, из-за которого они готовы жертвовать работой в угоду личной жизни, свободе и хобби. Они скорее выберут личностный, а не карьерный рост.

Как работодателю положиться на сотрудника из поколения Z?

В февральском выпуске «Директора по персоналу» как раз разобрали, что делать работодателю, если работника назначили ответственным, а он не согласен.

#HR_тренд@hr_with_ambitions

253

HR с амбициями

19 Feb, 07:31

Как когнитивные искажения влияют на работу?

Важно отслеживать у отдельных сотрудников, какие когнитивные искажения могут заставить его выгореть, испортить отношения в коллективе, снизить мотивацию и эффективность.

1️⃣ Черно-белое мышление — причина перфекционизма и дополнительного стресса.

Когда сотрудник считает, что он может либо сделать идеально, либо тотально провалиться, то он берет на себя меньше рисков, не проявляет инициативу и боится новых проектов.

2️⃣ Чрезмерное обобщение и эффект эгоцентричности — причины разочарования в самом себе.

Сотрудник, который не видит работы других членов команды, может сделать ложный вывод о том, что каждая неудача отдела или сорванная сделка — это исключительно его вина. Он будет ошибочно корить себя за все действия и в итоге не выдержит натиска.

3️⃣ Поспешные выводы и чтение мыслей — причины, по которым групповой конфликт существует лишь в одной голове.

Сотрудник может решить, что его недостаточно ценят на работе, из-за отложенного повышения. Он опускает позитивную обратную связь по его проектам и другие возможные причины замедления, видит только свою интерпретацию реальности и подстраивает чужие реакции под нее.

4️⃣ Катастрофизация и ошибки атрибуции — причины выгорания и снижения вовлеченности работника.

Сотруднику дали обратную связь с конструктивной критикой его работы. Но он решил не тратить умственные силы на обдумывание проблемы и ее решений, а быстро сделал вывод: «Я ни на что не годен, меня уже должны уволить, ведь я не нравлюсь начальнику».

5️⃣ Предвзятость подтверждения — причина усиления синдрома самозванца.

Если сотрудник уверен, что он недостаточно хорош, то он пропустит все хвалебные комментарии и запомнит только критику. Если сотрудник уверен, что его коллеги токсичные, он будет принимать во внимание только подтверждающие это ситуации.

#психологично@hr_with_ambitions

328

HR с амбициями

19 Feb, 06:02

Коллеги, в 2025-м HR-процессы могут стать гораздо проще, если доверить рутину искусственному интеллекту 🤖

AI-рекрутер Qooqa обновлён и теперь:

— мгновенно обрабатывает отклики;
— самостоятельно ищет подходящих специалистов;
— проводит первичные интервью и даёт развёрнутую оценку.

Достаточно разместить вакансию, и через пару часов появится шорт-лист лучших кандидатов. Тем, кто хочет начать год без гор резюме, стоит записаться на демо

414

HR с амбициями

18 Feb, 08:04

Охотники, если вы не смогли подключиться к вебинару, забирайте презентацию от спикера ⏫

735

HR с амбициями

18 Feb, 07:29

Мастер-класс по хедхантингу начинаем через 30 минут.
Успевайте подключиться ▶️

642

HR с амбициями

17 Feb, 10:36

А как у Netflix?

В карточках рассказали, какие ценности транслирует компания, какие дает бенефиты и как ведет социальные сети HR-бренда.

Что важно: Netflix не только заявляет о своих ценностях, но и действительно их придерживается.

Им важны личности сотрудников — они показывают тех, кто стоял за всеми сериалами и мультфильмами, рассказывают их истории.

Им важно заботиться о сотрудниках и быть инклюзивной компанией — они отдельно подсвечивают проблемы работников с инвалидностью, например.

Что вы думаете об HR-бренде Netflix? Есть ли у вашей компании соцсети для HR-бренда?

#abroad@hr_with_ambitions

748

HR с амбициями

17 Feb, 08:03

Готовимся к сезону охоты за головами

За редкими и уникальными профессионалами надо наблюдать, к ним надо подкрадываться, их надо хантить. Как сделать это незаметно, не спугнуть потенциального кандидата и не улететь в его спам?

18 февраля в 11:00 мы проведем открытый вебинар на тему хедхантинга. Разберем:

➖ Как написать первое письмо незаинтересованному кандидату,
➖ Как определить степень готовности кандидата идти на контакт,
➖ Как уговорить кандидата, который не ищет работу.

🚮 Спикер: Павел Сизов, руководитель отдела подбора персонала компании ZeBrains.

Регистрация на вебинар еще открыта на сайте.

748

HR с амбициями

17 Feb, 06:04

«Как будем работать в 2025 году»: отдаем запись конференции про подбор, адаптацию и мотивацию персонала

Для тех, кому не удалось 7 февраля стать одним из тысячи участников, присоединившихся к HR-встрече, мы подготовили запись эфира.

На конференции Данил Мяло поговорил с экспертами рынка о трендах в HR в этом году, корпоративной культуре, работе с ТОПами и молодыми сотрудниками.

Небольшой кусочек выступления Анастасии Усановой, HRD SBS Consulting, где она рассказывает о нестандартном способе мотивации в компании прикрепили к посту.

Полная запись эфира опубликована в журнале «Директор по персоналу».

Оставьте заявку и менеджер откроет вам доступ к журналу и записи встречи HR.

746

HR с амбициями

14 Feb, 12:02

45% сотрудников в 2025 году рассматривают возможность увольнения, если им предложат более высокую зарплату, адекватный коллектив и начальство или удобное расположение офиса. В одном месте убывает, а в другом — прибывает. Нашли картину, которая идеально опишет всех HR, составляющих вакансии.

#HR_мем@hr_with_ambitions #перерыв@hr_with_ambitions

1,039

HR с амбициями

14 Feb, 10:35

Мастер-класс по хэдхантингу топов.

Павел Сизов, руководитель отдела подбора персонала компании ZeBrains, рассказал в февральском номере «Директора по персоналу» несколько лайфхаков для охоты за головами, которые даже не думает о смене работы.

1️⃣ Не раскрывайте свою эйчарскую личность,
2️⃣ Не приглашайте на интервью, зовите на конференцию или на консультацию,
3️⃣ Персонализируйте письма.

Обязательно выясните дополнительную мотивацию потенциального кандидата. Что, помимо зарплаты, может переманить его в вашу компанию? Какие у него есть сторонние проекты? Чего ему не хватает на настоящем месте работы и в чем бы хотелось развиваться?

В статье Павла Сизова ознакомьтесь с платформами, где можно искать кандидатов, и со стратегией двухэтапного сценария, которая поможет в охоте за специалистами.

И уже 18 февраля Павел Сизов проведет вебинар «Как найти, привлечь и влюбить в компанию тех, кто не ищет работу». Регистрируйтесь, чтобы прокачать навыки хэдхантинга.

#совет_HR@hr_with_ambitions

912

HR с амбициями

13 Feb, 11:58

Лайфхак: как заманить зумера в компанию.

Небольшая японская IT-компания решила привлекать молодое поколение с помощью «похмельного отпуска» и офисного автомата с пивом.

Работодатель не способен платить высокие и конкурентные зарплаты за зумеров, которые оказались в Японии в демографической яме. Поэтому вводят другие «плюшки»: возможность выспаться после ночной вечеринки или продолжить ее на работе.

Также работодатель предоставляет отпуск «по потере айдола», если с любимым артистом что-то случится.

Сотрудники рады провести время с прохладным пивом в комнате отдыха или поспать на 2-3 часа подольше. А как управлять зумерами и миллениалами, чтобы они работали более эффективно, читайте в февральском номере «Директора по персоналу».

Советов, связанных с алкоголем в офисе там нет.

#news@hr_with_ambitions

991

HR с амбициями

12 Feb, 07:01

От брифов и дедлайнов — в огород.

Поначалу британская рекламщица Кэти Слэк высаживала овощи на своей земле и изничтожала сорняки лишь в свободное время, как хобби, чтобы разгрузить голову от рабочих задач. Но девушка поняла, что выгорела, ушла из рекламного агентства с депрессией и помогло ей любимое садоводство, в которое она погрузилась с головой.

Выгорание сотрудников происходит не только из-за несовпадения личных амбиций и целей компании. Стиль управления командой влияет на текучесть, производственные показатели и, конечно, на атмосферу в коллективе.

В карточках показали самый быстрый способ распугать всех сотрудников, а подробнее о других стилях управления читайте в статье Ольги Худницкой «Разные стили управления персоналом. Как определить, какой нужен компании».

#психологично@hr_with_ambitions

174

HR с амбициями

12 Feb, 06:04

Многие компании уже подключили и активно используют сервисы КЭДО. Но зачастую остается нерешенной проблема организации долговременного электронного кадрового архива.

❓Компании задаются вопросом, как хранить документы самостоятельно, не завися от вендора КЭДО. Расскажем об эффективном решении этой задачи на вебинаре 13 февраля в 11:00 мск.

В программе:
1️⃣Риски хранения кадровых документов вне специализированных решений:
▫️утрата информации;
▫️ответственность за нарушение правил и сроков.
2️⃣Что необходимо учесть при организации электронного архива кадровых документов:
▫️125-ФЗ, приказы Росархива № 236 и № 77, приказ Минтруда России № 578н;
▫️технические аспекты сохранения юридической значимости.
3️⃣Как организовать долговременное хранение электронных кадровых документов:
▫️оптимизация процессов приема, хранения, использования, поддержания целостности и валидности, а также уничтожения;
▫️демонстрация решения «Долговременный кадровый архив».

Регистрируйтесь по ссылке.

erid: 2W5zFGKUwpC

267

HR с амбициями

11 Feb, 09:02

«Тихий наем»: растущий или уходящий тренд?

Это практика закрытия вакансий в компании за счет того, что сотрудники совмещают работу на двух или трех должностях за дополнительную плату.

Основная цель «тихого найма» — взрастить кадры внутри организации и произвести ротацию. «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование Forbes заявляет, что взять сотрудника на вторую позицию на 30–40% дешевле, чем искать отдельного специалиста.

Из-за дефицита кадров на рынке практика «тихого найма» помогает временно решить проблему. «Коммерсантъ» приводит и данные опросов: в 2023 году «тихий наем» использовала почти каждая вторая крупная компания со штатом от 1 тыс. человек.

Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу», рассказал о плюсах и минусах закрытия вакансий без расширения штата.

Если вы хотите по старинке привлечь в компанию сильного специалиста со стороны, но он даже не ищет работу, то приходите на вебинар Павла Сизова, руководителя отдела подбора персонала ZeBrains, о том, как найти, привлечь и влюбить в компанию тех, кто не ищет работу.

18 февраля в 11:00 на онлайн-встрече он даст практические рекомендации:

➖ Как написать первое письмо незаинтересованному кандидату;

➖ Как определить степень готовности кандидата идти на контакт;

➖ Как уговорить кандидата, который не ищет работу.

Регистрируйтесь бесплатно по ссылке.

#HR_тренд@hr_with_ambitions

539

HR с амбициями

11 Feb, 06:34

Методы оценки персонала: какие выбрать?

HR-ы из компаний всех областей используют различные методы оценки персонала: от видеоинтервью с ИИ до центра оценки. В карточках рассказали о наиболее «качественных» инструментах.

Подробнее о том, какие методы чаще всего используются в компаниях, с какими проблемами сталкиваются на практике читайте прямо сейчас в материале Сергея Смоленцева, директор проектов направления «Центр Оценки» компании «ЭКОПСИ Консалтинг».

🏷

Статья «Оценка персонала в РФ. Кто и для чего использует, какие методы предпочитает и каким доверяет: исследование» открыта для чтения на сайте в демо-режиме.

#совет_HR@hr_with_ambitions

542

HR с амбициями

10 Feb, 11:32

Кейс победителя: как ускорить подбор, когда в компании нет штатных рекрутеров

В каждом номере журнала «Директор по персоналу» мы рассказываем об успешных кейсах реальных компаний, которые были отмечены на Премии «Лучшие HR-департаменты — 2024».

В февральском выпуске Анна Кирсанова, ex-НR-директор OOO «СИВЕЙЗ», поделилась собственным опытом автоматизации HR-процессов, развития HR-бренда и борьбы с текучкой.

Кратко с кейсом вы можете ознакомиться в карточках. А подробнее о том, как ускорить подбор, когда в компании нет штатных рекрутеров, читайте на сайте.

#кейс@hr_with_ambitions

708

HR с амбициями

10 Feb, 09:01

Кто герой февральского номера журнала «Директор по персоналу»?

Традиционно главное интервью в журнале «Директор по персоналу» мы выносим на обложку и открываем к нему доступ для всех.

В февральском номере героем стала Валерия Иевлева, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом компании «ТрансТелеКом».

Она рассказала о том, как человекоцентричный подход способен повысить эффективность сотрудников.

Некоторые ее цитаты вы можете посмотреть в карточках, а полный материал читайте бесплатно в журнале прямо сейчас.

#интервью@hr_with_ambitions

705

HR с амбициями

10 Feb, 06:00

Инструменты и метрики для борьбы с выгоранием сотрудников

🚮 Елена Влада, директор по персоналу компании «Арлифт Интернешнл» поделилась с редакцией журнала «Директор по персоналу», какие метрики стоит отслеживать, чтобы выбрать правильные меры поддержки сотрудников при выгорании и оперативно выявить потенциальную угрозу для бизнеса.

✨ Подготовила памятку с показателями HR-аналитики, чтобы оценить степень выгорания сотрудников,

✨ Рассказала, как выбирать меры поддержки с учетом ограниченности бюджета,

✨ Предложила инструмент для сбора каждого показателя, а также пошаговый алгоритм «Как выявить рабочую активность сотрудников».

Оставьте заявку, чтобы менеджер выслал вам материалы ↖️

А еще он предложит вам скидку 15% на подписку на журнал «Директор по персоналу».

777

HR с амбициями

07 Feb, 12:40

Завершаем HR-конференцию о том, как будем работать в 2025 году. Было полезно, получили инсайты на этот год?

978

HR с амбициями

07 Feb, 12:11

Поговорили о поколениях, мотивации и искусственном интеллекте. Уже обсуждаем корпоративную культуру с Анастасией Щепетовой, редактором-экспертом Школы Директора по персоналу.

805

HR с амбициями

07 Feb, 11:32

Вот что говорят звезды об HR в 2025 году. Уже сейчас выступает Анастасия Усанова, HRD SBS Consulting, со своим аналитическим взглядом. Смотрите трансляцию на сайте.

775

HR с амбициями

07 Feb, 10:40

Заканчиваем предсказание трендов с тарологом. Через 10 минут с астрологическим прогнозом присоединится Татьяна Бойко. Подключайтесь по ссылке.

768

HR с амбициями

07 Feb, 10:05

Начинаем!
Подключайтесь на конференцию, сейчас будет выступать таролог, психолог и HR-эксперт Вера Кузнецкая ⭐️

760

HR с амбициями

07 Feb, 07:04

✨

HR-встреча сегодня в 13:00

Прикрепляем точное время выступлений, чтобы вы не пропустили спикера, которого хотите послушать.

После конференции вы сможете скачать на странице регистрации именной сертификат участника.

Успевайте зарегистрироваться, если еще не сделали этого. Загляните в будущее HR и разберите все тренды вместе с нами!

806

HR с амбициями

06 Feb, 09:02

Как Apple обучает сотрудников?

У всемирной корпорации есть несколько программ обучения сотрудников, они заманивают студентов на свои курсы еще с университетской скамьи.

Компания выступает за развитие креативности и непрерывное образование (lifelong learning) своих специалистов. В карточках рассказали об университете, колледже и партнерстве с вузами по всему миру, с помощью чего Apple выращивает сотрудников.

Если у вас введено корпоративное обучение, но оно неэффективно, то в новом номере журнала «Директор по персоналу» Юлия Кальник, директор по персоналу ООО «СКЭ», рассказала, какие особенности сотрудников учитывать, чтобы они не прогуливали курсы от работодателя

▶️

#abroad@hr_with_ambitions

943

HR с амбициями

06 Feb, 06:03

Три дня, чтобы начать менять подход к управлению HR

Мы предоставляем вам тестовый доступ на 3 дня к новой программе профпереподготовки «Управление HR-подразделением – 2025» в Школе Директора по персоналу.

Оставляйте заявку по ссылке, чтобы получить доступ к обучению ➡️ https://clck.ru/3GBVCu

867

HR с амбициями

05 Feb, 11:17

В эту пятницу начинаем в 13:00, узнаем все тренды и прогнозы на 2025 в HR.

Анастасия Щепетова приглашает вас, регистрация еще открыта по ссылке.

838

HR с амбициями

05 Feb, 09:34

Как повлиять на эффективность самых молодых сотрудников?

Работодатели действительно не понимают, как работать с зумерами и миллениалами. Кажется, будто поколения Z и Y невозможно сделать эффективными сотрудниками.

Магистр психологии, действительный член Общероссийской Профессиональной Психотерапевтической Лиги, бизнес-коуч, Ирма Клименко написала в февральский номер «Директора по персоналу» статью об особенностях молодых работников, их мотивации и о том, как с ними обращаться.

⭐️ И первый ее совет — не обращаться, а общаться: перейти на личностный уровень, что так важно для зумеров и миллениалов.

⭐️ Второй совет — изучить мотивацию конкретного сотрудника и поддерживать его интерес к работе при помощи нестандартных творческих задач.

⭐️ Третий совет — усовершенствовать систему поощрения: внедрить в нее digital-элементы, новые технологии, ИИ, геймифицировать ее.

Конечно, это неполный список. Подробнее о психологии зумеров и миллениалов и работе с ними читайте в статье «Как работать с молодыми сотрудниками, чтобы они были максимально эффективны. Взгляд психолога».

#совет_HR@hr_with_ambitions

832

HR с амбициями

04 Feb, 10:33

Встретили в бескрайном интернете молодого специалиста в IT-компанию, зарплатные ожидания от 250к, владеет Python. Возьмем на работу?

#перерыв@hr_with_ambitions #мем@hr_with_ambitions

998

HR с амбициями

04 Feb, 07:36

Продолжая вчерашний разговор о сотрудниках без опыта: для зумеров в HR-службе вышел курс по подбору специалистов на ТОП-вакансии

Онлайн-курс для начинающих рекрутеров «Мастер хедхантинга: как из массового подбора перейти в поиск руководителей и ТОП-специалистов» подготовили эйчары-практики из компаний «Ведомости», SBS Consulting и «Актион».

Чему научатся начинающие рекрутеры на этом курсе:

➖ готовить «продающее» описание вакансии;
➖ проверять компетенции управленцев и высококвалифицированных специалистов;
➖ сопровождать релевантных кандидатов от первого контакта до оффера.

Изначально курс составляли для опытных рекрутеров в качестве программы повышения квалификации и стоимость его больше 17 000 рублей. Актион Студенты адаптировали курс для начинающих специалистов. Обучение можно купить с большой скидкой — всего за 3 900 рублей

↖️

Это программа максимально практическая. В ней видеолекции, алгоритмы работы, памятки по изменениям и новой практике и интерактивные тренажеры, которые позволяют прокачать свои навыки.

Отправляйте своих стажеров и молодых специалистов учиться на Актион Студенты!

930

HR с амбициями

03 Feb, 13:36

Опыт не так важен: куда берут бывших студентов.

По данным исследовательских опросов, 7 работодателей из 10 готовы взять в штат выпускника со средне-специального образованием и без опыта работы.

✅ Столько же компаний готовы нанимать выпускников вузов без опыта работы.

Больше всего молодым специалистам рад крупный бизнес.

После колледжей недавних студентов чаще всего приглашают в банки, в производственные компании и в сферу продаж. С высшим образованием ждут в производственных, строительных и IT-компаниях.

📌 Отказываются брать молодёжь только 22% работодателей, причем зависимость графика выглядит наоборот — чем меньше штат, тем меньше шанс.

Как правило, выпускников берут либо на должность квалифицированного рабочего, либо на стартовые позиции, либо компания обучает новичка под себя и специализация в этом случае не так важна.

Как у вас в компании проходит обучение новичков? Делитесь мнением в опросе ниже.

#news@hr_with_ambitions

989

HR с амбициями

03 Feb, 12:36

Новый номер журнала «Директор по персоналу» уже доступен на сайте. Если у вас нет подписки, то можно оформить демо-просмотр.

О чем говорим в этом месяце?

🔹 «Как обстоят дела на рынке труда HRD. Оклад 200к+ за функции Супермена и хамство на собеседованиях»

🔹 «Обучение на основе психотипов. Какие особенности сотрудников учитывать, чтобы они не прогуливали курсы от работодателя»

🔹 «Четыре ситуации по лишению работника премии. Новые позиции судов»

Будьте в курсе всего, что происходит в сфере HR, вместе с нами.

913

HR с амбициями

03 Feb, 06:04

Долгие согласования и подсчет дат отпусков. Ручной ввод данных. Бесконечные таблицы...

Эти задачи крадут у вас время, энергию и эффективность. Пора это менять.

Мы подготовили памятку по автоматизации HR-процессов, чтобы вы могли сосредоточиться на главном — развитии HR-отдела, росте сотрудников и компании.

➡️

Оставьте заявку по ссылке и получите простые современные решения для сложных задач.

⚡ В качестве бонуса те, кто еще не подписан на журнал «Директор по персоналу», после заявки получат скидку 15% на подписку.

Потому что мы за эффективный HR.

1,225

HR с амбициями

29 Jan, 15:10

🚮

Анастасия Усанова, HRD SBS Consulting, приглашает всех коллег на онлайн-конференцию 7 февраля «Как будем работать в 2025 году?».

В видео она рассказала о том, какой материал подготовила для вас.

Полная программа конференции и список спикеров на сайте.

🔃 Регистрируйтесь, участие бесплатное.

401

HR с амбициями

29 Jan, 12:02

🎊 «Реальная вакансия или ИИ»: итоги рубрики!

Вы так активно голосовали и вычисляли нейросеть, что мы решили немного придержать интригу и теперь открываем всю правду.

🎟 Тестировщик аттракционов
К сожалению, развлечения не бесплатные, но зато можно потестировать подушки!

💤 Тестировщик подушек
Это реальная вакансия, необходимая компаниям для контроля качества своей продукции. Задачи на день у человека: полежать, полежать и полежать.

👜 Укладчик сумок
Вот кто действительно поможет упаковать все в ручную кладь. Настоящая вакансия для профессиональных путешественников.

💁🏼‍♂️ Организатор очередей
Как хорошо, что это выдумка ИИ, очереди образуются только сами собой.

👷🏻 Инженер микроклимата для жилых помещений
Для настройки кондиционера и увлажнителя воздуха сотрудников не нанимают, это фейковая вакансия.

🍦 Дегустатор новых вкусов мороженого
Эту профессию можно добавлять в свою карьерную карту. Сказка стала реальностью для сладкоежек.

🐈 Зоопсихолог для домашних животных
И у питомцев бывает стресс, поэтому это реальная и очень важна вакансия.

📝 Профессиональный извиняющий
В компаниях не существует такой позиции, но раньше действительно отдельные работодатели приглашали к себе авторов для написания самых корректных и вежливых писем.

Сколько реальных вакансий вычислили вы? Пишите в комментариях.

538

HR с амбициями

29 Jan, 06:03

Как вписаться в будущее?

С началом года наступает время занятия, которое мы любим😊

Гадания на кофейной гуще, или, как говорят, «прогнозирование трендов».

Тренды по отчету «Altamira HRM»:
• Автоматизация задач с помощью ИИ, рутина отступает, освобождая время HR
• Персонализированные onboarding-процессы для сотрудников
• Глубокий анализ данных о сотрудниках — важный инструмент для борьбы с дефицитом кадров.
• Адаптация обучения под индивидуальные навыки сотрудников.
• Создание гиперперсонализированного опыта для сотрудников с адаптацией HR-процессов.

Вывод: Россия не отстает от трендов, и все это можно реализовать в любой отечественной компании.

Для реализации нужна качественная оценка персонала и база данных навыков. И то, и другое можно сделать с помощью UPlatforma, подробнее узнать в Telegram-канале.

ООО "Ю-ПЛАТФОРМА" ИНН 7716690380
Реклама erid: 2VSb5xGbKDa

635

HR с амбициями

28 Jan, 10:06

Стартовал вебинар с Еленой Пономаревой о том, какая методология из IT поможет упростить и улучшить работу HR-отдела.
🔗 Присоединяйтесь по ссылке.

Для тех, кто не может подключиться, отправляем презентацию с разбором всех техник от спикера 👆🏻

783

HR с амбициями

28 Jan, 06:02

🔔

Напоминание: сегодня в 13.00 бесплатный вебинар на тему «Применение IT-методологий Agile, Job Story и HADI-циклов в работе HR: эффективность и польза для бизнеса»

Необходима предварительная регистрация по ссылке >>

🚮

Спикер: Елена Пономарева, ex-директор по персоналу и организационному развитию СКБ ЛАБ.

HRD, проработавшая в сфере IT 11 лет, расскажет о том, какие инструменты можно позаимствовать из IT, чтобы успешно организовать процессы в компании. Узнаете, как эффективно внедрить в компанию Agile. А ещё — как ставить четкие и понятные цели по SMART, чем помогает методика Job Story и зачем нужны НАDІ-циклы.

⬛️ Подключайтесь к прямому эфиру в 13.00 по Москве.

840

HR с амбициями

27 Jan, 08:05

🎁 Курс по подбору в подарок к подписке на «Директор по персоналу»

Сегодня всем новым клиентам дарим большой обучающий курс «Подбор персонала» к подписке на журнал «Директор по персоналу».

Обучение поможет вам:
➖ составить и проверить стратегию работы с кандидатами
➖ избежать неприятных ситуаций в подборе
➖ внедрить инструменты для оценки и усиления HR-бренда вашей компании
➖ упростить согласование финального кандидата с руководством

А еще при подписке на «Директор по персоналу» откроем доступ на год к журналам «Кадровое дело» и «Трудовые споры». У вас под рукой будет все необходимое для работы от HR-методик и кейсов до кадровых документов и разборов судебной практики, а также поддержка экспертов.

Оставьте заявку до 18:00, чтобы забрать все подарки к подписке.

906

HR с амбициями

24 Jan, 10:04

Всем прекрасной пятницы!

#HRмем #Директорпоперсоналу

1,235

HR с амбициями

24 Jan, 08:25

⭐️ Что ждет HR в 2025 году?

В январском выпуске журнала «Директор по персоналу» редакция отметила, что рынок труда становится рынком соискателя. Аналитики говорят о том, что в этом году нужно держаться за действующих сотрудников. Но как?

Ответом на этот вопрос вам выпал Старший аркан из колоды Таро — HR-конференция.
🔮 7 февраля для предсказания будущего мы задействуем два типа мышления: логическое и магическое.

В экспертно-исследовательском углу ринга Анастасия Усанова, HRD SBS Consulting, с собственными инсайтами в управлении персоналом на этот год и Анастасия Щепетова, редактор-эксперт Школы Директора по персоналу, с инструментами по работе с корпоративной культурой.

✨ За связь со Вселенной отвечают таролог Вера Кузнецкая и астролог Татьяна Бойко. Вам решать, чей подход будет полезен в 2025 году.

Участие для всех бесплатное. Онлайн-трансляция начнется 7 февраля в 13:00, программа встречи и регистрация по ссылке.

1,190

HR с амбициями

23 Jan, 15:13

Рубрика «Реальная вакансия или ИИ» День 4.

⬆️Сегодня подготовили для вас две вакансии в сфере психологии.

А завтра уже подведем итоги.⭐️

1,079

HR с амбициями

23 Jan, 12:02

🤖 Автоматизация HR. С каких процессов начать?

Автоматизация HR-процессов — это не только отказ от бумаги и Excel. Это путь к снижению нагрузки на специалистов, повышению эффективности сотрудников и даже увеличению прибыли компании.

Что автоматизировать в первую очередь?
💙Кадровый учет и документооборот. Электронные подписи, системы контроля сроков и интеграция с 1С уже помогли многим компаниям избежать штрафов и лишней рутины.

💙Подбор персонала. Чат-боты, нейросети и CRM ускоряют поиск, отбор и адаптацию кандидатов.

💙Обучение сотрудников. LMS-системы для курсов, тестов и карьерного анализа.

💙Учет рабочего времени и отпусков. Отслеживание переработок и автоматизация подачи заявлений.

💙Оценка производительности. Реальные цифры, прозрачные результаты и мотивация сотрудников.

Памятку по внедрению автоматизации вы можете скачать в статье журнала "Директор по персоналу".

Делитесь в комментариях: какие процессы уже автоматизировали вы?

1,165

HR с амбициями

23 Jan, 08:31

🤫 NDA. Как использовать соглашение о неразглашении в HR-работе.

Коллеги, хотите защитить бизнес от утечки конфиденциальной информации и потери имиджа среди потенциальных кандидатов?
Вам поможет NDA. Редакция журнала подготовила гайд, как использовать этот инструмент в HR-работе.

Когда HR-ам нужно NDA?
💙При приеме нового сотрудника.
💙Работа с внешними подрядчиками или консультантами.
💙Сотрудничество с партнерами и поставщиками.

Как составить NDA:
〰️Предмет соглашения. Определите, что именно считается конфиденциальной информацией. Не указывайте зарплаты — это незаконно.

〰️Обязанности сторон. Опишите, как можно обмениваться данными, и разрешите предоставление информации госорганам по запросу.

〰️Ответственность. Укажите последствия разглашения с ссылками на законы. Не забудьте про ответственность работодателя.

〰️Возврат и уничтожение данных. Уточните порядок действий после завершения сотрудничества.

〰️Урегулирование споров. Все разногласия решаются через суд, штрафы вне суда недействительны.

Шаблон соглашения и подробная инструкция ждут вас в январском выпуске журнала «Директор по персоналу».

1,122

HR с амбициями

22 Jan, 15:01

🔥

Рубрика «Реальная вакансия или ИИ» День 3.🔥

#Директорпоперсоналу #ИИ #БудущееHR

1,101

HR с амбициями

22 Jan, 11:16

Влияние финансовой грамотности на карьерный рост сотрудников: почему это важно для HR.

Развитие финансовой грамотности — это не просто вклад в развитие сотрудников, но и стратегическая необходимость для бизнеса.

Компании, инвестирующие в этот аспект, получают:
🔹Более вовлеченный и лояльный персонал.
🔹Улучшение общей корпоративной культуры.
🔹 Повышение эффективности и достижение стратегических целей.

Что можно сделать HR для развития финансовой грамотности?

🔹Внедрить обучающие программы. Организуйте курсы и вебинары по управлению личным бюджетом, инвестициям и другим аспектам финансов. Это поможет сотрудникам применять знания в реальной жизни.

🔹Предоставить доступ к финансовым консультациям. Конфиденциальные встречи с экспертами снимут барьеры и дадут сотрудникам чувство уверенности.

🔹Разработать мотивационные программы. Создайте систему KPI, связанную с финансовыми результатами, чтобы стимулировать рост и вовлеченность.

⭐️

Больше полезной информации вы можете найти в журнале «Директор по персоналу».

1,208

HR с амбициями

21 Jan, 13:18

😉 Готовы снова проверить свою интуицию (или опыт)?

Какая вакансия настоящая, а какую мы сгенерировали в ChatGPT?

1,222

HR с амбициями

21 Jan, 09:00

🔥

Осталась всего неделя до старта конференции «Изменения в кадровой работе в 2025 году».

🔥

Эксперты поделятся инсайтами, которые будут полезны как кадровикам, так и HR.

✨ Узнайте об изменениях в законодательстве первыми и получите готовые решения, как минимизировать риски.

📆 27 января 12:00

Осталось выбрать удобный для вас формат участия очно или онлайн. Участие бесплатное.

Регистрируйтесь на мероприятие по ссылке.

782

HR с амбициями

21 Jan, 06:01

💫 Обновите HR-стратегию на 2025 год с новой программой профпереподготовки «Управление HR-подразделением – 2025» в Школе Директора по персоналу.

Сегодня откроем бесплатный доступ на 3 дня, оставляйте заявку по ссылке >>>

Успеете разобрать тренды и обновить стимулирование команд, пересоберете системы подбора, адаптации и благополучия персонала.

✨ И всё это – с реальными кейсами от HRD с большим практическим опытом.

789

HR с амбициями

20 Jan, 11:06

🔥

Запускаем рубрику «Реальная вакансия или ИИ?» 🔥

В течение недели каждый день мы будем публиковать описание разных вакансий, а у вас появится возможность проверить свою интуицию и угадать, какая из них настоящая, а какую сгенерировал чат GPT.

⬆️Сегодня предлагаем выбрать между тестировщиком подушек и тестировщиком парков аттракционов.

А в пятницу мы раскроем все карты и узнаем, кто из вас оказался самым проницательным!

#Директорпоперсоналу #ИИ #БудущееHR

841

HR с амбициями

20 Jan, 06:02

🎁

Комплект для суперсилы HR-отдела со скидкой 70%

В январе вы можете оформить подписку на 3 журнала по цене одного. У вас под рукой будет все, что нужно для работы с персоналом - от HR-методик и кейсов до кадровых документов и разборов судебной практики.

Журнал «Директор по персоналу» поможет наладить подбор и мотивацию, расскажет, как удерживать, вовлекать и развивать сотрудников.

«Кадровое дело» — покажет, как правильно решать все кадровые процедуры с точки зрения ТК — от приема до увольнения.

А журнал «Трудовые споры» — подстрахует на случай судебных разбирательств с сотрудниками или кандидатами и подскажет, как действовать максимально безопасно в рамках закона.

Оставьте заявку, чтобы получить комплект профессиональных изданий по цене одного журнала.

918

HR с амбициями

17 Jan, 12:34

🔥

5 ситуаций, когда легко ошибиться в записи в трудовой книжке.

Ловите рекомендации по тому, как правильно заполнять бумажные и электронные трудовые книжки. Они помогут избегать на практике неприятностей в виде штрафов и судебных споров.

Основные моменты.

〰️

Прием на работу. Вносите запись в трудовую не раньше шестого рабочего дня сотрудника. Указывайте полное и сокращенное название организации, дату приема, должность и отдел.

〰️

Запись о награждениях. Фиксируйте только награждения за особые достижения: государственные награды, грамоты и значки. Премии, являющиеся частью зарплаты, не записывайте.

〰️

Перевод на другую должность. Вносите запись только при постоянном переводе. Укажите новую должность, подразделение и реквизиты приказа.

〰️

Исправление ошибок. Ошибочные записи признавайте недействительными, не зачеркивайте их. Для исправления также обновите данные в форме ЕФС-1.

〰️

Увольнение. Причину увольнения записывайте строго по формулировкам Трудового кодекса. Не забудьте указать ссылку на статью закона и номер приказа.

⭐️Примеры ситуаций, образцы заполнения и формы ЕФС-1 вы найдете в январском выпуске журнала «Директор по персоналу».

1,294

HR с амбициями

17 Jan, 09:02

✨

Мечты детства: кем хотели стать россияне?

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, о каких профессиях мечтали россияне в детстве. В опросе приняли участие более 3 500 человек из всех уголков России. Результаты получились интересными и даже немного ностальгическими.

ТОП-5 профессий мечты:

Врач (15%)
Учитель (14%)
Актёр/актриса (10%)
Космонавт (8%)
Лётчик, стюардесса, ученый (по 7%)

Интересно, что 22% респондентов в детстве вообще не задумывались о профессии.

А какая работа мечты была у вас? 💙

882

HR с амбициями

17 Jan, 06:19

HR с амбициями pinned «ДOM.PФ продолжает набор студентов на шестой поток ПРОЕКТ.Ф ДОМ.РФ принимает заявки на участие в образовательной программе для молодых специалистов — оплачиваемой стажировке ПРОЕКТ.Ф. Старт обучения - 3 февраля, а продлится оно до конца июля. Лучшие участники…»

0

HR с амбициями

17 Jan, 06:04

ДOM.PФ продолжает набор студентов на шестой поток ПРОЕКТ.Ф

ДОМ.РФ принимает заявки на участие в образовательной программе для молодых специалистов — оплачиваемой стажировке ПРОЕКТ.Ф. Старт обучения - 3 февраля, а продлится оно до конца июля. Лучшие участники будут приглашены в штат ДOM.PФ или попадут в кадровый резерв для дальнейшего трудоустройства.

Участвовать в программе могут студенты из Красноярска, Владивостока, Нижнего Новгорода, Екатеринбурга, Казани и Санкт-Петербурга. «Инвестируя в обучение нового поколения профессионалов, мы закладываем основу для укрепления кадрового потенциала всей строительной отрасли», – прокомментировал директор по персоналу и операционной активности ДOM.PФ Захар Малахов.

Присоединиться к ПРОЕКТ.Ф могут студенты четвертых курсов бакалавриата, первых и вторых курсов магистратуры и выпускники 2020-2024 годов, а также те, кто получил образование в финансах, экономике, ИТ или строительстве.

АО «ДOM.PФ» ИНН 7729355614
Реклама erid: 2VSb5yYXwkC

975

HR с амбициями

16 Jan, 13:15

Работа с зумерами: ищем подход к поколению Z.

Молодые специалисты могут быть немного своенравными, но если найти подход, они становятся невероятно лояльными и продуктивными.

Как создать атмосферу, в которой зумеры будут расти и развиваться?

🔹 Гибкость и комфорт. Давайте им возможность проявлять креативность и предлагать новые идеи.

🔹 Частая обратная связь. Не ждите, пока проблемы накопятся. Общайтесь с ними ежедневно, фиксируйте задачи и всегда поддерживайте в процессе.

🔹 Развитие и обучение. Молодежь хочет расти, учиться и развиваться. Организуйте тренинги, курсы, мероприятия, где они смогут не только развивать свои профессиональные навыки, но и отдыхать.

🔹 Эмоциональная поддержка. Важно создавать безопасную атмосферу, где они могут ошибаться и учиться на своих ошибках без страха. Забота о эмоциональном состоянии команды — залог успешной работы.

🔹 Чем больше свободы в принятии решений и самовыражении, тем выше вовлеченность. Разрешайте проявлять индивидуальность, и они станут частью вашей команды.

Не забывайте, что каждый человек уникален, и важно учитывать не только возраст, но и личные особенности. 💪

А какие методы вы используете в работе с сотрудниками разных поколений?

#HR #ПоколениеZ #директорпоперсоналу #СоветыHR #лайфхак

1,191

HR с амбициями

16 Jan, 10:43

❤️

HR-стратегия, которая повышает эффективность и скорость закрытия вакансий.

Коллеги, представляем кейс, достойный аплодисментов (и подражания):
SimbirSoft провели мощную работу, чтобы наладить приток талантов и удержать ценных специалистов. В результате — 210 закрытых вакансий, 110 из них через рекомендации сотрудников.

Директор по персоналу SimbirSoft, рассказывает, как компания:
〰️Подняла эффективность подбора на 20%, обновив подходы.
〰️ Прокачала HR-бренд: соцсети, участие в IT-конференциях, крутые условия труда.
〰️Мотивировала сотрудников на рекомендации — и это сработало!

Но главное - это их стратегия удержания.
〰️ Индивидуальные планы развития для сотрудников.
〰️ Программы обучения и психологической поддержки.
〰️ Теплая корпоративная культура и регулярные 1 1-встречи HRBP с сотрудниками.

Результаты: минимизация текучки, отличное настроение в команде, мощный приток кандидатов.

Чтобы узнать детали проекта и как еще можно упростить поиск кандидатов, читайте интервью в январском выпуске журнала «Директор по персоналу».

996

HR с амбициями

16 Jan, 06:03

✨ Как работать HR в 2025. Предсказания от астролога, таролога и экспертов отрасли.

Ситуация на рынке труда и качество кандидатов приводит HR-ов к поиску новых подходов и инструментов.

Все чаще бизнес и службы по работе с персоналом обращаются к тарологам или астрологам, чтобы узнать о кандидате чуть больше или спланировать карьерный путь сотрудника.

Мы решили пойти дальше: попросили астролога и таролога рассказать, что в 2025-м ждёт HR-ов в целом. Узнаем, какие тенденции предсказывают звёзды и карты в подборе, удержании и мотивации персонала.

А еще мы решили сопоставить эти прогнозы со старой доброй аналитикой. Поэтому пригласили экспертов HR-рынка поделиться своими прогнозами, которые они строят на результатах исследований и отчетов.

Посмотрим, чья версия будет более практичной и реалистичной.

📆 Мероприятие пройдёт в формате онлайн-трансляции 7.02.2025

📌 Участие бесплатное

Смотрите программу и регистрируйтесь на сайте.

978

HR с амбициями

15 Jan, 12:40

👥 Компания «ИГ АБСОЛЮТ» наладила быструю коммуникацию с кандидатами и обеспечила оперативность принятия решений о найме без экстремального увеличения бюджета на рекрутинг.

Как они этого добились?

〰️Проанализировали процесс подбора.
〰️Провели анализ логов ATS-системы.
〰️Описали «идеальную картину мира».
〰️Внедрили парсинг резюме.
〰️Описали архитектуру и функциональные требования решения, составили первичное ТЗ и рассчитали начальный бюджет.
〰️Согласовали инициативы на IT-комитете в контуре компании с советом директоров.
〰️Обеспечили коммуникацию с командой и заказчиками.
〰️Непрерывно улучшали продукт.
〰️Решили проблемы внедрения.

Подробно о внедрении парсинга и интеграции HR-Tech-решения с корпоративной BI-системой можно узнать в январском выпуске журнала «Директор по персоналу».

1,074

HR с амбициями

15 Jan, 08:07

Готовы к жести?

Мы опубликовали в предвыкладке февральский материал про рынок труда HR-директоров. Потому что уж сил нет как невтерпеж рассказать вам про весь тот Ералаш, который творится.

Многие компании, судя по вакансиям, предполагают, что за оклад в 200 тыс. в Москве они получат HR-директора в пожизненное рабство и закроют сразу все вопросы с наймом, адаптацией и обучением сотрудников. Кандидата могут попросить купить за свой счет билеты в Узбекистан и поработать там 10 дней бесплатно. При этом на собеседование будущий руководитель директора по персоналу может прибежать за пять минут до окончания интервью, говорить менторским тоном и задавать вопросы типа «Какие у вас счета и в каких банках?». А еще поедать бургеры во время собеседования.

В общем, полный ахтунг.

В статье мы рассказали не только жесть, но и про условия:

- что требует компания от HR-директора за 150 тыс. рублей

- кому готовы платить за 200к и больше

Чтобы прочесть материал, нужно зарегаться и взять демо-доступ.

У меня просьба, поделитесь этим постом. Очень хочется поднять тему отвратительного поведения заказчиков подбора во время интервью и что-то изменить в лучшую сторону. Вместе мы сила💪

И обязательно подписывайтесь на канал, если еще не.

#сфера
#работа
#hr #рекрутинг #рекрутер #подбор #работа #вакансия #кандидат

1,105

HR с амбициями

15 Jan, 07:10

📣 Почти каждый соискатель изучает отзывы перед тем, как принять оффер. Согласно опросу hh.ru и Dream Job, из 2 тысяч соискателей:

🔹 95% читают отзывы о компании перед финальным решением.
🔹52% назвали отзывы ключевым фактором выбора — это на 10% больше, чем годом ранее.
По важности отзывы получили 4,2 балла из 5.

О том, как отработать каждый негативный отзыв, чтобы не испортить бренд работодателя, рассказал эксперт журнала «Директор по персоналу».

💡 А как вы работаете над имиджем компании в интернете?

#HR #совет_HRD #директорпоперсоналу

1,158

HR с амбициями

14 Jan, 16:00

💡 Как организовать PR-кампанию, чтобы донести изменения в законах до сотрудников?

Изменения в законах — это отличная возможность прокачать коммуникации в компании. Вот что рекомендует главный редактор HR-направления «Актион Кадры и HR» Данил Мяло.

Прямая линия.
Организуйте встречу топ-менеджеров с сотрудниками. Это снижает тревожность и показывает, что руководство открыто для общения.

Поддерживающая коммуникация.
Соберите все материалы в одном канале (например, интранет-портал) и дополняйте другими инструментами: рассылки, видеоэкраны, листовки. А чтобы коммуникацию было легче вести, создайте контент-план.

Работа со смыслами.
Проработайте с сотрудниками, чего вы от них ждёте. Когда каждый понимает свою роль в процессе, вовлечённость растёт.

Неформальные лидеры.
Привлеките лидеров внутри команды. Они помогут донести важную информацию на понятном языке. Но сначала их нужно качественно подготовить!

Полный гайд и практические рекомендации вы найдёте в январском выпуске журнала «Директор по персоналу».

1,142

HR с амбициями

14 Jan, 11:54

🔥 Как сотрудники выгорают из-за «сломанных» коммуникаций в компании?

Друзья, у нас тут новость: плохие коммуникации обходятся российским компаниям в 9 трлн рублей в год.

Что ломает коммуникации?

1️⃣ Корпоративная культура и традиции.
Какие у вас правила? На «вы» или на «ты»? Можно ли шутить в рабочем чате или вас за мем уволят? Негласный кодекс часто создаёт больше барьеров, чем мостов.

2️⃣ Кросс-культурность
Когда у сотрудников разный культурный и образовательный бэкграунд, они могут чувствовать себя «чужими» друг для друга.

3️⃣ Поколенческий разрыв.
Сегодня в компаниях работают до пяти поколений одновременно. Беби-бумеры любят звонки, зумеры ненавидят звонки, а ещё и подход к стрессу у них совершенно разный. Найти общий язык — тот ещё челлендж.

4️⃣ Форма организации работы.
Удалёнка, офис или гибрид? Как показала практика, удаленная работа — это не только удобно, но и риск для коммуникаций. Особенно если мессенджеры превращаются в бесконечный поток сообщений 24/7.

5️⃣ Организация бизнес-процессов.
Если процессы не отлажены, ни цифровые платформы, ни дополнительные совещания не спасут. Сначала порядок, потом коммуникации!

6️⃣ Менеджмент и стиль лидерства.
Руководители часто уверены, что они объясняют свои задачи понятно. А сотрудники думают ровно наоборот. Знакомо? Это называется «эффект розовых очков».

👉 А о том, как наладить коммуникацию в команде с помощью встреч и телеграм-каналов, вы можете узнать в журнале «Директор по персоналу».

Делитесь в комментариях: какие инструменты для улучшения коммуникаций работают у вас?

1,133

HR с амбициями

14 Jan, 07:30

💙

Приглашаем на конференцию «Изменения в кадровой работе в 2025 году».

Эксперты поделятся инсайтами, которые будут полезны как кадровикам, так и HR, а сама конференция будет проходить в любом удобном для вас формате: онлайн и оффлайн. Вы узнаете об изменениях в законодательстве, которые повлияют на работу HR в 2025 году и получите рекомендации, как минимизировать риски.

📆 27 января 12:00

А еще: фуршет, живое общение с экспертами, сессия вопросов-ответов, фото и приятная атмосфера.

Регистрируйтесь на мероприятие по ссылке, участие бесплатное.

1,163

HR с амбициями

14 Jan, 06:00

💙 Настроить команду, запустить проект и проконтролировать его реализацию сможете с новым курсом «HR Project Master» от Школы Директора по персоналу.

Практические уроки построены на примере проектов, реализованных HRD крупных российских компаний. На обучении выясните, как совершенствовать HR-процессы или внедрять новые идеи структурно, изучите алгоритмы работы в разных методологиях проектного управления.

Сегодня откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, оставляйте заявку по ссылке >>>

831

HR с амбициями

13 Jan, 09:14

📊Начнем неделю с трендов рынка труда на 2025 год. Исследование показало, что среди российских сотрудников:

🔹 3% настроены уйти к новому работодателю в ближайшее время;
🔹 44% готовы уйти при удачном предложении.

Вот что привлекает кандидатов:
🔹 ...разумеется высокая зарплата — 84%;
🔹 адекватный коллектив и начальство — 56%;
🔹 удобное расположение офиса — 43%;
🔹 гибкий график — 36%;
🔹 возможности роста — 31%;
🔹 удалёнка — 31%.

Кто ждёт предложений больше всех?
🔹 30-34 года — 57%
🔹 25-29 лет — 56%
🔹 45+ лет

👉 Эксперты журнала «Директор по персоналу» уже подготовили материалы по подбору и удержанию персонала.

Как превратить оффер в магнит для специалистов.

Карьерный сайт компании. Опыт HRD, который внедрил, чтобы решить сразу пять проблем подбора

Бренд качаем, кандидатов не получаем. Почему не работает сильный бренд работодателя

Массовый подбор. Как принимать решения, которые действительно приведут кандидатов

Кандидаты не идут, а сотрудники убегают. Как понять и устранить причины

Как конкурировать с крупными работодателями через укрепление HR-бренда.

#Статистика_HRD #РынокТруда2025 #HRТренды

1,048

HR с амбициями

13 Jan, 06:01

Получите дайджест всех интервью в журнале «Директор по персоналу» за 2024 год

Мы выпустили дайджест интервью с HRD крупных компаний таких, как Бургер кинг, Абсолют банк,СМ-клиника и ведущих консалтинговых агентств.

В материалах вы найдете вдохновляющие истории коллег об их пути в HR, которые помогут вам организовать эффективную HR-команду и реализовать множество успешных проектов.

Оставьте заявку, чтобы менеджер отправил вам дайджест и открыл бесплатный доступ к новому номеру, сервисам и документам журнала. Сможете познакомиться с журналом поближе.

В январе на покупку журнала выгодная акция. При подписке на журнал«Директор по персоналу» дарим доступ к журналам «Кадровое дело» и «Трудовые споры». Не упустите возможность приобрести суперкомплект надежных помощников в работе по цене одного журнала.

1,003

HR с амбициями

10 Jan, 14:16

🎬 В рубрике #пятница сегодня подборка интересных и вдохновляющих фильмов об уникальных аспектах отбора сотрудников и корпоративной культуре.

Тот случай, когда вливаться в рабочий процесс можно плавно, через кино и инсайты от крупных компаний. 😉

Поделитесь в комментариях своими любимыми фильмами и сериалами. 🍿

1,414

HR с амбициями

10 Jan, 07:05

🔥 Как предупредить выгорание сотрудников? 🔥

Коллеги, давайте честно: 80% сотрудников сталкиваются с выгоранием, а больше половины из них просто уходят из компании. Это недопустимо в условиях кадрового голода и высокой стоимости замены обученных специалистов.

Разбираемся, какие показатели помогут выявить угрозу вовремя:

Текучесть на уровне подразделения или должности.
Если в одной команде или на одной позиции текучесть выше, чем в других — проверьте стиль управления руководителя или характер самой профессии.

Абсентеизм и резкие изменения рабочего графика.
Систематические опоздания, внезапные больничные или нетипичные изменения расписания могут быть индикаторами выгорания. Необходимо отслеживать такие всплески, чтобы предотвратить накопление усталости.

Отсутствие отдыха.
Особенно важно следить за сотрудниками с накопившимися днями отпуска, переработками или частыми командировками.

Падение рабочей активности.
Регулярно анализируйте данные из таск-менеджеров (например, Bitrix24), чтобы выявить перегрузки сотрудников. Беседы с менеджерами и самими сотрудниками помогут решить проблемы до их обострения.

Снижение лояльности.
Проводите пульс-опросы, чтобы выявить недовольных. Помните: анонимные опросы не дают возможности помочь конкретным людям.

Нежелание общаться.
Сотрудники, которые избегают диалога или не отвечают на вопросы, — группа риска. Следите за динамикой их вовлеченности и социальной активности.

💡Но не переживайте, в январском выпуске журнала «Директор по персоналу» вы можете найти советы, как предупредить и справиться с выгоранием у сотрудников, а также инструмент для сбора каждого показателя.

1,540

HR с амбициями

09 Jan, 14:32

🔔 Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России 2024 года.

В свежем рейтинге 168 компаний получили высокие оценки по ESG (Экология, Социальная ответственность, Корпоративное управление). Участники разделены на группы «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».

📊 Кто в лидерах?

Финансы и инвестиции: Сбер, Т-банк и ВТБ выделяются стабильностью и высокими результатами по всем критериям.

IT: компании, такие как Яндекс, Лаборатория Касперского и Авито, стабильно входят в топ, благодаря прогрессивному управлению и заботе о сотрудниках.

Добыча и металлургия: Северсталь, НЛМК и Алроса демонстрируют сильные позиции в экологических инициативах и корпоративной ответственности.

Телекоммуникации: Ростелеком, МТС и Вымпелком внедряют инновации и улучшают условия труда.

💡 А на какие сильные стороны вашей компании вы делаете акцент для привлечения талантов?

#Директорпоперсоналу #Новость_Дня

1,564

HR с амбициями

09 Jan, 11:03

💫Приглашаем на бесплатную онлайн-встречу HR: Как будем работать в 2025 году

Обсудим, какие тенденции помогут заманить лучших кандидатов и как сделать так, чтобы ваши сотрудники даже не думали об увольнении!

✨ Изюминка программы:
Помимо HR-экспертов, у нас будут астролог и таролог!
Узнаем, что советуют звёзды и карты: кого нанимать, как удерживать и чем мотивировать. Вдруг карты Таро подскажут, как закрыть вакансию мечты? 😏

Когда: 7.02.2025
Регистрация: https://action-kadry.ru/hr_prognozy

Зовите коллег, будет интересно, весело и полезно!

1,384

HR с амбициями

09 Jan, 09:03

✨ Коллеги, праздники закончились, а значит, пора не только искать таланты, но и грамотно подходить к бюджету.

Делимся лайфхаками, которые спасут ваши нервы (и деньги компании).

🔹 Планируйте подбор в удачное время.
Зимой и летом соискатели активны: кто-то начинает год с новой работы, а выпускники летом выходят на рынок. Ловите этот момент! Больше кандидатов — меньше времени на поиск.

🔹 Дружите с автоматизацией.
Чат-боты и CRM — это не только удобно, но и экономно. Пусть боты отсеют лишнее, а ваши рекрутеры сосредоточатся на лучших.

🔹 Не забывайте о старых контактах.
Соискатели, которые раньше не подошли, могут быть в активном поиске.

🔹 Раскачивайте соцсети и HR-бренд.
Сотрудники — ваши лучшие амбассадоры. Пусть рассказывают в соцсетях, как у вас круто. А вы участвуйте в обсуждениях в группах, публикуйте вакансии и стройте репутацию. Хороший HR-бренд сегодня — экономия на подборе завтра!

🔹 Знакомства решают всё.
Критическая ситуация? Обратитесь к своим контактам. Иногда лучший кандидат — тот, кого порекомендуют друзья или коллеги.

Но главное, друзья, не забывайте: старый, проверенный сотрудник часто дороже новичка. Берегите своих!

О том, как повысить скорость найма без экстремального увеличения бюджета на рекрутинг, вы можете прочитать в январском выпуске журнала «Директор по персоналу».

🎯 А как вы экономите на подборе, не теряя качество? Делитесь своими секретами в комментариях — самые интересные обсудим вместе!

#Директорпоперсоналу #Новость_Дня #HR #лайфхак

1,203

HR с амбициями

08 Jan, 10:02

Шел 8й день новогодних праздников, и даже мысли о работе начинают казаться не такими уж плохими...

А как вы справляетесь с постпраздничным режимом?

948

HR с амбициями

07 Jan, 07:04

Счастливого Рождества, наши дорогие!

Проведите этот день с семьей 😊

918

HR с амбициями

06 Jan, 09:02

В свежем номере журнала «Директор по персоналу» вышло интервью с Натальей Белобородовой, исполнительным директором Академии Ростеха.

В нём она рассказала про свой карьерный путь, а также про особенности российских корпоративных университетов.

Главные темы интервью:

1️⃣ HR как стратегический ресурс: Почему развитие человеческого капитала становится главным фактором успеха.

🔹 Путь к лидерству: Логика карьерного роста от оценки компетенций до управления Академией Ростеха.

🔹 Симбиоз психологии и технологий: Как соединить гуманитарные знания с искусственным интеллектом и аналитикой.

🔹 Развитие T&D в России: Проблемы долгосрочного планирования и лучшие практики Академии Ростеха.

🔹 Будущее HR.

👆Некоторые высказывания из интервью перенесли в карточки.

#интервью_юк

987

HR с амбициями

06 Jan, 06:06

Топ-3 программ в Школе Директора по персоналу для нескучных праздничных выходных

Если вы вдруг устали отдыхать, самое время поучиться — ловите рейтинг лучших программ Школы Директора по персоналу. За прошлый год их прошли почти 15 000 ваших коллег. Переходите по ссылке, чтобы получить бесплатный доступ к нужному курсу на 7 дней.

1. Управление HR-подразделением – 2025

Разберетесь с бюджетированием, пересоберете системы подбора, адаптации и благополучия персонала. Обновите HR-стратегию в стимулировании команд и в работе с нестандартными ситуациями.

2. Подбор персонала: закрытие вакансий и наем идеальных сотрудников

Структурируете информацию в вакансиях, определите роль навыков в оценке потенциальных сотрудников и внедрите в практику уникальные инструменты проверки соискателей.

3. Выстраивание системы стимулирования команды, выбор KPI

Оцените влияние показателей эффективности на бизнес-процессы, разработаете программу компенсаций по процессам компании и обновите стратегию премирования.

В Школе Директора по персоналу есть ещё 26 программ, которые охватывают весь спектр работы кадровых и HR-специалистов — от воинского учёта до персданных, от HR-аналитики до прохождения проверок.

Найти что-то себе по душе сможете тут >>>

918

HR с амбициями

04 Jan, 09:04

✅ Задачи на 4 января. Сегодня только так.

А сколько пунктов вы уже закрыли?

1,071

HR с амбициями

03 Jan, 12:00

💥HR — это работа, где каждый день как приключение, без хаоса и казусов для веселых историй не обойтись.

👉 В честь Нового года мы подготовили для вас весёлое HR-бинго, где собраны самые актуальные ситуации прошлого года.

Узнали себя? Не стесняйтесь, делитесь результатами с коллегами! И пусть 2025 год принесёт поменьше стресса и побольше причин для радости!

1,226

HR с амбициями

03 Jan, 07:00

🛎 Январский номер журнала «Директор по Персоналу» уже доступен!

🔹 Главная тема — Сатурн в Рыбах. Чего HR-ам и бизнесу ждать от 2025 года: рассказывает астролог

🔹 Наталья Белобородова, исполнительный директор Академии Ростеха, рассказала про свой карьерный путь, а также про особенности российских корпоративных университетов.

🔹 Стратегия на рекомендации. Как закрыть половину вакансий с помощью сарафанного радио: кейс победителя

#новый_номер #new #Директорпоперсоналу #newHRD

1,290

HR с амбициями

02 Jan, 09:00

🥳 Друзья, команда Актион Кадры и HR приготовила для вас подборку самых ярких моментов 2024 года — было душевно, весело и незабываемо!

В 2025-м мы планируем зажечь еще круче: больше конкурсов, праздников, шоу и других удивительных событий. Не пропустите, будет ещё больше поводов для улыбок! 🤍

1,240

HR с амбициями

01 Jan, 10:04

Редакция сегодня 🥂

Если ваше состояние сейчас можно описать стикером, то каким? 😉

833

HR с амбициями

31 Dec, 15:05

Поздравление от издателя Актион Кадры и HR, Ольги Пахомовой уже здесь🥂

800

HR с амбициями

30 Dec, 09:00

Итоги 2024: Журнал «Директор по персоналу» в цифрах.

Спасибо, что были с нами в этом году. Дальше больше! 💫

#Директорпоперсоналу #hr

966

HR с амбициями

28 Dec, 10:31

🚗

Редакция Актион Кадры и HR поделилась своими планами на новогодние каникулы. Подробности на видео.

А мы подготовили для вас классные варианты как провести праздники. Подписывайтесь на бот, он будет присылать вам советы, подборки фильмов, мест и напитков, чтобы эти праздничные дни были еще лучше.

P.S.: составляли всей командой с любовью и заботой о вас 💋

1,002

HR с амбициями

27 Dec, 11:00

Коллеги, знаем, что вы очень ждали этот пост. Фотографии с HR-елки готовы! ✨

➡️ Весь фотоотчет можно посмотреть по ссылке. Ищите себя самых красивых и скачивайте.

А мы будем рады вашим отзывам в комментариях, отметкам и рекомендациям в соцсетях 😉

969

HR с амбициями

25 Nov, 10:17

Внезапный аргумент в пользу гибридной работы

🤔 Тут выяснилось, что сотрудники с гибридным форматом работы — самые лояльные к переработкам. Точку зрения, что свеерхурочка вообще ни разу не норма, но иногда задерживаться допустимо, поддерживают 58% респондентов в подобным режимом, 56% дистанционщиков и 50% офисников.

☝️Баланс работы и личной жизни удается соблюдать большинству: опрошенные всех категорий в основном успевают сделать все личные дела, которые запланировали, а перерабатывают каждый божий день меньше 20% респондентов.

288

HR с амбициями

25 Nov, 07:47

⚠️ Ничего не планируйте на 6 декабря

📌 Освободите окошко в календаре и расскажите коллегам: в 11:00 стартует конференция про самые частые ошибки и изменения в работе, которые ждут HR-ов и кадровиков в 2025 году.

🔍 Рассмотрим на примере увольнений. Сотрудники все чаще идут в суд с обвинениями, что работодатель нарушил их права, а суды все чаще поддерживают эти обвинения, и присуждают потерпевшим компенсации. А крайним становится HR, который не так провел выходное интервью или кадровик, который неправильно оформил документы.

Как предотвратить ошибки в работе и снизить риски для себя и компании?

😉 Для этого нужно прийти на нашу конференцию, где своими знаниями поделятся эксперты по трудовому праву и кадровым вопросам. Мы подготовили проверенные решения, ответы на самые сложные вопросы, прогноз изменений на следующий год и советы по их внедрению в работу.

Зарегистрироваться на бесплатную онлайн-трансляцию можно тут >>>

402

HR с амбициями

22 Nov, 14:01

Традиционный #HRмем о ~~волках~~ котах в овечьих шкурах.

690

HR с амбициями

22 Nov, 09:00

HR с амбициями pinned Deleted message

0

HR с амбициями

22 Nov, 09:00

ДОМ.РФ стал одним из лучших работодателей РФ

ДОМ.РФ впервые вошёл в рейтинг лучших работодателей России, подготовленный аналитиками «РБК Исследования рынков». Госкомпания вошла во II группу работодателей, которая получила высокий результат по итогам комплексной оценки жюри.

«Несмотря на то, что наш HR-бренд довольно молодой, нам уже удаётся выходить на высокие строчки рейтинга работодателей, так как наша работа с персоналом строится на сочетании передовых технологий, достойных условий труда и на индивидуальном подходе к каждому сотруднику. Также мы много работаем с молодой аудиторией и считаем это направление стратегическим для нас», — рассказал директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Захар Малахов.

В этом году ДОМ.PФ также укрепил позиции в рейтинге работодателей от Forbes.

АО «ДОМ.РФ» ИНН 7729355614
Реклама erid: 2VSb5y4RBp4

516

HR с амбициями

22 Nov, 08:13

ДОМ.РФ стал одним из лучших работодателей РФ

ДОМ.РФ впервые вошёл в рейтинг лучших работодателей России, подготовленный аналитиками «РБК Исследования рынков». Госкомпания вошла во II группу работодателей, которая получила высокий результат по итогам комплексной оценки жюри.

«Несмотря на то, что наш HR-бренд довольно молодой, нам уже удаётся выходить на высокие строчки рейтинга работодателей, так как наша работа с персоналом строится на сочетании передовых технологий, достойных условий труда и на индивидуальном подходе к каждому сотруднику. Также мы много работаем с молодой аудиторией и считаем это направление стратегическим для нас», — рассказал директор по персоналу и операционной эффективности ДОМ.РФ Захар Малахов.

В этом году ДОМ.PФ также укрепил позиции в рейтинге работодателей от Forbes.

АО «ДОМ.РФ» ИНН 7729355614
Реклама erid: 2VSb5y4RBp4

711

HR с амбициями

21 Nov, 14:00

Знакомьтесь, новый способ мошенничества через предложения о работе

🔍 На популярных работных сайтах становится все больше вакансий, в которых:

🔹условия максимально привлекательные
🔹обязанности предельно размытые
🔹вместо названия компании абстрактное, но интригующее «работа в крупной государственной компании», «крупнейший нефтегазовый холдинг» или «вакансия от популярных звезд»

🤨 Скорее всего, это мошенники, которые под видом работодателей обманывают соискателей. Схема такая: после отклика пользователю предлагают написать «рекрутеру» в стороннем мессенджере, чтобы перейти к следующим этапам приема. Дальше предлагают выполнить элементарное тестовое задание и обещают его оплатить. А для этого просят данные банковской карты.

🤷‍♂️ И вроде мы все знаем, что нельзя называть незнакомым людям три цифры с обратной стороны карточки, но даже самых бдительных иногда подводит жадность. А еще не стоит забывать, что номер карты, срок действия и ФИО — уже достаточный набор, чтобы оставить вас без накоплений.

📌 Так что не теряйте бдительности и предупредите сотрудников, а то вдруг там кто-то уже собрался уходить от вас в компанию мечты.

804

HR с амбициями

21 Nov, 12:54

🤬 **** ** ********!

🤭 Если у вас в офисе периодически слышатся пассажи, которые в приличном обществе не перескажешь, то не переживайте, это не только у вас. Только 29% сотрудников вообще никогда не используют и не слышат на работе ненормативную лексику.

👀 Руководители в этом плане более сдержаны. Может за закрытыми дверями топы и не сдерживаются, но в общении с подчиненными ведут себя культурно: 53% опрошенных ни разу не слышали о начальника нецензурной брани.

☝️ 10% респондентов регулярно делают замечания коллегам, еще 35% — иногда. В основном это респонденты старше 35 лет, они почти в два раза чаще своих молодых коллег считают, что вправе давать уроки экологичной коммуникации.

756

HR с амбициями

21 Nov, 10:35

Волна массовых сокращений добралась до Европы

🔍 Правда сокращает своих работников все же американская компания. В Ford объявили, что в ближайшее время без работы останутся около 4 тысяч европейцев, в основном немцев и англичан. Это уже вторая волна увольнений — в начале прошлого года 3,8 тысячи работников уже покинули свои рабочие места.

📢 Во всем виноват переход на электромобили и уже не первый год стабильно падающий спрос на продукцию Ford, говорит вице-президент компании. Поэтому чтобы обеспечить будущее концерна, сейчас придется расстаться с частью персонала 🤷‍♂️.

767

HR с амбициями

21 Nov, 07:42

Идеальный день для HR — сегодня

😣 Неделя близится к концу, работать надо, но хочется уже как-то упростить решение рабочих вопросов. Мы придумали, как!

☝️ Многим легче воспринимать информацию в формате видео, поэтому хотим поделиться с вами записью вебинара «Разработка и внедрение системы грейдов. Что нужно знать HRD для успешной реализации».

✔️ А еще спешим напомнить, что годовая подписка на журнал «Директор по персоналу» до конца ноября на 11818 р дешевле.

Оставьте заявку, чтобы менеджер:
🔸выслал вам запись вебинара
🔸забронировал за вами скидку на подписку
🔸открыл бесплатный доступ к статьям с кейсами и решениями от коллег из крупных компаний, микрообучению, HR сервисам и образцам документов, анкет и опросников
🔸рассказал о подарках месяца

➡️Оставить заявку, чтобы получить незаменимого помощника в работе >>>

➡️ А если не хотите ни с кем разговаривать, пишите нам в WhatsApp, там у менеджера будет дополнительная скидка на 1000 р >>>

732

HR с амбициями

20 Nov, 13:27

HR-ы тоже верят, что удаленка — враг карьерного роста

🧐 Совсем недавно рассказывали про бывшего CEО Гугла, который не верит в карьерные перспективы удаленных работников. Так вот выяснилось, что российские HR-ы такое мнение разделяют: 67% уверены, что у «очников» больше шансов на повышение, еще 26% за справедливость и равноправие, и ни один опрошенный не поставил на успех удаленных работников в карьерной гонке.

🫠 Более того, 29% говорят, что работа из дома дает худшие результаты, чем офисная. Правда это не самое популярное мнение: 39% все же склоняются к тому, что место работы на продуктивность никак не влияет.

🤔 И вот еще интересный вопрос: должен ли удаленщик отчитываться о своих перемещениях и докладывать, где именно он находится? Больше половины респондентов говорят, что не должен, но каждый пятый HR поддержал бы такое требование.

774

HR с амбициями

20 Nov, 10:11

Чиновники защитят соискателей от тарологов

🤷‍♂️ В России, как известно, три беды: дураки, дороги и тарологи. За последних решили взяться депутаты. Говорят, что штатных тарологов в компаниях становится все больше (интересно, откуда данные) и такие специалисты влияют на подбор, что явно нарушает права соискателей.

😡 Решать проблему собрались радикально: предлагают штрафовать компании на 5 миллионов рублей, а должностные лица на полмиллиона, если кандидату отказали из-за рекомендации таролога.

🤨 Возникает как минимум пара вопросов. Во-первых, кто в здравом уме укажет официальную причину отказа «Венера в пятом доме»? Во-вторых, отказ по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и так уже запрещен законом, поэтому так ли необходимы дополнительные штрафы?

851

HR с амбициями

20 Nov, 07:13

HR с амбициями pinned Deleted message

0

HR с амбициями

19 Nov, 14:37

75% HR-ов не готовы упрощать отбор кандидатов

🤷‍♂️ Даже в условиях кадрового голода большинство компаний не собирается сокращать количество этапов отбора, которых, кстати, набралось прилично:

➖93% начинают с поиск кандидатов
➖84% компаний проводят отбор резюме
➖82% принимают только после собеседования и оценки соискателя
➖79% делают джоб-оффер
➖77% предварительно согласовывают кандидата с руководством
➖73% определяют потребности компании и составляют вакансию (остальные, видимо, действуют по наитию)
➖67% проводят предварительное собеседование
➖31% устраивают проверку службой безопасности
➖25% дают тестовое задание

🤔 А вот от каких этапов отбора опрошенные считают лишними: тестовое задание, предварительное собеседование, проверка СБ, согласование с руководством. Причины разные, и они не про экономию ресурсов и времени рекрутера, а про необходимость срочно найти человека, высокую текучку и маленькое количество откликов.

900

HR с амбициями

19 Nov, 10:41

Как понять, когда прогул — это прогул, а когда нет

🧐 Приключилась с работодателем такая ситуация: сотрудник два дня подряд не выходит на работу. Говорит, что сидит дома из-за конфликта с коллегой. Считать ли это уважительной причиной для прогула?

🤦‍♂️ Вообще нет, но можно и да, говорят эксперты онлайнинспеции. На уважительную причину такое обоснование прогула не тянет, поэтому есть основания и дисциплинарку применить, тут главное не переборщить и подобрать соизмеримое наказание, чтобы потом суд не проиграть.

☝️Однако окончательно решение, принимать ли оправдания сотрудника, остается за работодателем. Наказывать работника никто не заставляет, так что если настроение благодушное, ну или конфликт и правда вышел из-под контроля, то можно и простить.

829

HR с амбициями

19 Nov, 07:20

6 декабря наши коллеги из журнала «Кадровое дело» проводят бесплатную онлайн-встречу «Безошибочная работа отдела кадров».

Главред журнала Вячеслав Филиппов вместе с адвокатом по трудовым спорам Валерией Аршиновой расскажут о главных изменениях и дадут рекомендации, как работать без ошибок в 2025 году. Будут проверенные решения, ответы на ваши вопросы и полезные материалы, которые точно пригодятся в работе.

Программа и подробности >>>

Присоединяйтесь и зовите коллег: вместе разберем темы, которые волнуют вас здесь и сейчас, расскажем, чему уделить особое внимание и как скорректировать рабочие процессы, чтобы исключить ошибки и не бояться штрафов.

Хочу на конференцию >>>

877

HR с амбициями

18 Nov, 15:01

Давай поможем главреду нашего журнала выяснить, какие каналы подбора сейчас в ходу у HR-ов.

806

HR с амбициями

18 Nov, 15:01

Друзья, всем привет!

Мы сейчас делаем небольшое исследование. Пройдите пожалуйста опрос. Там всего один вопрос😊

Ссылка на очень короткий опрос >>>

862

HR с амбициями

18 Nov, 14:06

Хотите повышения — забудьте об удаленке

🤷‍♂️ Увы, но работодатели по-прежнему уверены, что удаленные сотрудники в рабочее время занимаются стиркой, уборкой, сериалами, гимнастикой, короче чем угодно, но не работой. Иначе как объяснить, что удаленщики получают повышение на 30% реже, чем их офисные коллеги.

🤔 Бывший CEO Гугла Эрик Шмид тоже придерживается мнения, что карьерный рост светит только тем, кто регулярно тусит с коллегами у кулера. Если что, это не сарказм, а цитата из недавнего подкаста со Шмидтом: «В молодости я понятия не имел, что я делаю. Мне просто повезло, я учился всему, зависая у кулера, на совещаниях, и слоняясь по коридорам».

💪 Именно эти случайно полученные знания и помогли Шмидту получать повышение за повышением. Поэтому он советует молодежи не лениться и регулярно посещать свое рабочее место, если есть желание расти по карьерной лестнице.

☝️ При этом Шмидт не стал отрицать, что верит исследованиям, которые показали рост продуктивности в компаниях, выбравших гибрид. Ему лично такая работа, естественно, не по душе, но доводы он ученых признает.

872

HR с амбициями

18 Nov, 10:11

💪 Приглашаем на обучение в программе «Управление HR-подразделением — 2024», с которым проработаете тактику удержания линейного персонала.

🚀 Специально для Школы Директора по персоналу своими кейсами поделились HRD крупных компаний. Поэтому в онлайн-курсе вас ждут успешные методики для улучшения воронки подбора в компании и снижения затрат на адаптацию.

По заявке откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, переходите по ссылке >>>

808

HR с амбициями

18 Nov, 08:27

Статистика предсказательная: в 2025 году сотрудники будут ждать от работодателей...

...разумеется денег ☺️. 65% опрошенных, рассуждая об ожиданиях от нового рабочего года, в первую очередь упомянули прибавку к зарплате. Но этим мечты не ограничиваются:

➖ 30% хотят карьерного роста, и столько же — стабильности
➖ 28% загадали адекватное руководство
➖ 22% — новые интересные задачи
➖ 21% — улучшение условий труда
➖ 18% — новую систему мотивации
➖ 14% — меньше работы

🔍 За последние 4 года россияне стали чаще говорить о прибавке и карьерном росте и снижении нагрузки, но реже — о стабильности. Динамика логичная, ведь с приходом дефицита кадров увольнений сотрудники стали бояться меньше, а вот зарплаты за подорожанием вообще всего подряд явно не успевают.

1,128

HR с амбициями

15 Nov, 14:59

Завершает неделю #HRмем о вечной борьбе морали и любопытства.

1,057

HR с амбициями

15 Nov, 12:59

~~Сплетничать~~ обсуждать с коллегами рабочие ситуации — полезно

😉 Вообще сплетничать — привычка плохая со всех сторон. Она портит вашу репутацию, отвлекает от работы и мешает строить здоровые отношения с коллегами. Но ведь иногда удержать просто невозможно. Автор бестселлеров и эксперт по лидерству Саймон Снек считает, что и не нужно.

☝️ Вместо этого проследите за тем, что и как вы говорите, и научитесь отделять сплетни от безобидных обсуждений текущих дел. Например, у вас состоялся неприятный разговор с руководителем и вы идете жаловаться близкому коллеге. Если ваша цель — выговориться и сбросить пар, а фокус беседы — ваши чувства и мысли, то такой разговор пойдет только на пользу делу и ментальному здоровью.

👎 А вот если всё, чего хочется, это перемыть кости начальнику, раскритиковать его стиль управления и разболтать коллеге подробности, которые не должны были покинуть кабинет, то у нас для вас плохие новости — вы сплетничаете.

🫶 Поделиться можно любой ситуацией, просто говорить нужно о себе, а не о других. Сможете и напряжение сбросить и косых взглядов избежать. Главное не перебарщивать, ведь сотрудники, которые слишком много жалуются всем вокруг, со временем теряют очки профессионализма в глазах коллег и начальства.

1,064

HR с амбициями

15 Nov, 09:09

Знание методов подбора персонала и новых методов рекрутинга — ключевые навыки востребованного рекрутера

Работодателей попросили назвать по три ключевых навыка, которые нужны профессионалу HR-ремесла. Список вышел объемный и разносторонний:

🔹61% выбрали знание методов подбора персонала и новых методов рекрутинга
🔹59% — навыки проведения собеседований
🔹54% — умение «считывать» людей и понимать их намерения
🔹29% — многозадачность, умение справляться с большими объемами работы
🔹19% — знание законодательства
🔹8% — знание методов мотивации, C&B
🔹6% — знание ПО, digital-навыки
🔹2% — умение вести воинский учёт
🔹2% — миграционный учёт

😉 И вишенка на торте — 19% работодателей хотят от рекрутеров все вышеперечисленное сразу.

Чтобы оставаться востребованным, HR-у нужен не только обзавестись вагоном и маленькой тележкой навыков, но и быть в курсе ключевых трендов в управлении персоналом. О том, какие практики нужно будет внедрять в 2025 году, и как изменится подход к HR-работе, рассказали тут >>>

945

HR с амбициями

14 Nov, 15:02

Недавно просили вас поучаствовать в нашем опросе о тихом увольнении, и вот, готовы поделиться результатами

🧐 Выяснилось, что половина HR-менеджеров прекрасно понимают, о чем речь: они в своей работе уже сталкивались с сотрудниками, которые работе уделяют 3-4 часа, а остальное время занимаются сторонними проектами, личными делами или чаепитиями. И ладно бы делали все хорошо, но нет, инициативности и прилежности от таких трудяг ждать не стоит.

🤷‍♂️ Очень любопытно, что зумеры, которых мы так любим ругать за лень и безразличие, оказались лишь на третьем месте среди всех возрастных категорий. Опрошенные говорят, что чаще всего тихое увольнение — это про работников 40+, которые достигли карьерного потолка. Но вообще почти половина репондентов считают, что все зависит не от возраста, а от специфики позиции и компании.

🤔 А что же делать HR-у? 40% самих HR-ов считает, что ничего, а решать вопрос должен непосредственный руководитель тунеядца. А те, кто решает принять участие в решении проблемы, пробуют классические инструменты повышения мотивации и вовлеченности: новые проекты, бонусы и премии. 17% считают, что если ничего не помогает, что тихое увольнение нужно превращать в увольнение настоящее.

897

HR с амбициями

14 Nov, 13:30

Поучительное о том, как работодатель попытался всех обмануть, но ничего не получилось

🔍В Мордовии женщина устроилась на работу в ПВЗ популярного маркетплейса. В качестве работодателя выступал ИП. Стороны решили, что им и без трудового договора хорошо: ни налогов, ни обязательств, ни лишних бумажек.

🤨 Идиллия быстро закончилась, когда в день зарплаты женщина получила совсем не ту сумму, что ей обещали. ИП видимо решил, что раз нет договора, то ничего она не докажет, но это так не работает.

🤷‍♂️ После того, как обманутая сотрудница обратилась в прокуратуру, ИП пришлось не только отдать ей обещанное, да еще уплатить налоги за весь период её работы и административный штраф за нарушение ТК. Вот и сэкономили, называется 🤦.

921

HR с амбициями

14 Nov, 10:05

Вебинар уже стартовал, присоединиться можно по этой ссылке >>>

📎 А для тех, кто не может послушать трансляцию, прикрепили презентацию с основными тезисами спикера.

900

HR с амбициями

14 Nov, 09:04

В 2024 году по собственному желанию уволилось рекордное количество сотрудников

🤔 Хедхантер уже 10 лет мониторит причины увольнений и составляет рейтинг. Так вот в этом году по своей инициативе разрывали трудовые отношения 76% опрошенных, и это рекорд за 10 лет. Для сравнения, в прошлом году таких было 67%, а минимум зафиксировали в III квартале 2020 года — 46%.

🔍 Судя по данным за IV квартал 2024 года, чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81%), работники спорта и бьюти-индустрии (80%) и менеджеры по продажам (79%). А реже всего — охранники, специалисты по безопасности (61%), домашний, обслуживающий персонал (66%) и топ-менеджеры (68%).

📉 А сокращения и увольнения из-за реорганизации в этом году на максимально низком уровне — 6% и 5% соответственно. Больше всех не повезло работникам сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг», где сокращенными оказались 16% респондентов, а также «Информационные технологии» и «Добыча сырья», там на сокращения пожаловались по 10%.

1,035

HR с амбициями

14 Nov, 06:05

⏰ Напоминаем, что сегодня в 13:00 стартует бесплатный вебинар «Продвижение ценностей компании внутри коллектива»

🔍 На вебинаре разберемся, как правильно подобрать дополнительные инструменты, чтобы транслировать ценности компании сотрудникам. Эксперт поделится пошаговой инструкцией, как организовать сквозную систему управления по ценностям.

Регистрируйтесь, пока не закончились места >>>

875

HR с амбициями

13 Nov, 14:10

💪

В этом году сотрудники качали в первую очередь hard-skills

Всего 8% уделяли больше внимания коммуникативным навыкам (soft skills), а 39% сосредоточились на профессиональных. Еще 53% старались развиваться по всем направлениям.

🧐 Харды всем нужны разные, так что по ним статистики нет. Но очень показательно, что в рейтинге софт-скиллов с отрывом почти в два раза лидирует стрессоустойчивость. Топ-5 выглядит так:

➖Эмоциональная стабильность/стрессоустойчивость 60%
➖Ответственность 35%
➖Организованность 33%
➖Коммуникабельность 33%
➖Адаптивность 29%

🤨 Респонденты говорят, что благодаря прокачке этих навыков им удалось улучшить отношения с начальством и коллегами, найти новую работу, получить повышение или премию. Но 43% честно признались, что в их рабочей жизни ничего не изменилось.

920

HR с амбициями

13 Nov, 09:40

Остросюжетная история из Казахстана про грубое нарушение служебной дисциплины

🔍 Старшему сержанту Р. поручили караулить подследственную в одной из городских больниц. Он занял свой пост в коридоре, а непосредственно в палате расположилась инспектор-психолог лейтенант юстиции Ж. Ночью Ж. заснула, а арестованная женщина привязала веревку из простыней к батарее и сбежала через окно.

📄 Женщину быстро нашли и вернули, однако Р., который в этот момент даже не был в палате, остался без работы. С увольнением мужчина не согласился и дошел в итоге до Верховного суда, который восстановил его на работе, потому что:

🔸такой проступок не входит в закрытый перечень оснований для увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины
🔸сержанта вообще не должно было там быть — осуществлять надзор за подозреваемой должны были только женщины
🔸подследственную поместили в палату без решеток на окнах и локальной двери, что тоже является нарушением

924

HR с амбициями

13 Nov, 06:00

HR с амбициями pinned Deleted message

0

HR с амбициями

12 Nov, 14:00

Почему мы должны выбрать именно вас?

🧐 У этого вопроса не лучшая репутация, и многие рекрутеры избегают его, но на самом деле по ответу можно многое понять о кандидате, нужно только проявить немного фантазии и понимать, на что обращать внимание в ответе.

💁‍♂️ Соискатели тоже зачастую мысленно закатывают глаза, но достаточно минимально изменить формулировку, чтобы получить вдумчивый ответ, а не шаблонную отговорку. Подойдут варианты «что выделяет вас на фоне других кандидатов?» или «что делает вас подходящим кандидатом на эту позицию?». А вот вопрос «почему вы хотите работать у нас?» не подойдет, он о другом.

☝ Но главный тут все же не вопрос, а ответ. Когда соискатель начнет перечислять причины, у вас появится возможность понять:

🔸насколько хорошо человек понимает, чем его нужно будет заниматься и что от него будут ожидать
🔸какими навыками и умениями, которые помогут добиваться результатов, он обладает
🔸подходит ли он вашей корпоративной культуре
🔸что выдающегося он сам в себе видит и как себя оценивает

✔️ Правильно ответа, как обычно, нет, но есть маркеры хорошего, когда соискатель рассказал о релевантном опыте, перечислил конкретные навыки и достижения, выразил желание и дальше развиваться, а также проявил интерес к будущей работе.

880

HR с амбициями

12 Nov, 10:36

😱 Отсутствие четких правил по ведению воинского учета перестало быть проблемой: в новой программе Школы Директора по персоналу учли всё-всё-всё. Да, буквально всё. Например, как отследить изменение данных у сотрудника, сдавать отчетность в военкомат с первого раза и вести воинский учет по особым категориям сотрудников.

Сегодня еще можно оставить заявку на бесплатный доступ по ссылке >>>

🔔 Менеджер откроет программу на три дня: успеете провести аудит документов и проверить себя на практических уроках от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

846

HR с амбициями

12 Nov, 08:56

Идеальный корпоратив — это оливье, платья и танцы

🎄 Продолжаем собирать новогодние статистики: 35% компаний устраивают в этом году новогодние корпоративы, а еще у 19% работодателей сотрудники самоорганизовались.

🤨 Энтузиазм относительно предстоящих гуляний у опрошенных умеренный: 56% отказались бы от вечеринки просто так, а еще 37% променяли бы застолье на премию.

😮 А если работодатель задумал удивить своих работников нестандартным форматом, то стоит подумать еще раз. 63% опрошенных мечтают о классической вечеринке: наряды, фотограф, выступления артистов, танцы и салаты. Поклонников альтернативных вариантов в разы меньше:

➖28% предпочитают конкурсы и квизы
➖15% хотят капустник под гитару
➖12% вспомнили про музыкальное бинго, когда нужно находить исполнителей и побеждать своей командой
➖7% — за спортивные игры и конкурсы
➖6% не против онлайн-корпоратива

Как подготовить бюджет на новогодний корпоратив, определиться с обязательными статьями расходов, концепцией и целями мероприятия — обо всем этом читайте в свежем номере журнала «Директор по персоналу».

862

HR с амбициями

11 Nov, 13:59

3 совета, как говорить, чтобы добиваться своего

Жить было бы намного проще, если бы важно было только то, что именно мы говорим, а не как мы это делаем. Но увы, чтобы добиться желаемого, нужно не только дельные вещи в разговоре предлагать, но и впечатление производить. Вот три совета, как это сделать.

✅ Начинайте с главного. Многие ошибочно думают, что если сначала объяснить все детали и привести аргументы, а уже потом объяснить суть идеи, то так больше шансов на успех. На самом деле, это работает ровно наоборот. Люди ценят свое время, а пока вы разглагольствуете, слушатели придут к собственным выводам и уже мысленно вам 15 раз откажут. Не бойтесь сразу переходить к сути, а уже следом пускаться в объяснения. Кстати тот же принцип работает, и если вы пришли с просьбой. Сначала просите, а потом уточняйте.

✅ Презентуйте свои идеи как способы решения проблем. Делайте акцент на том, какие именно задачи вы сможете решить, если вам дадут зеленый свет. Какие проблемы испарятся и как облегчится жизнь ваших слушателей. Чем конкретнее выгода — тем лучше. Например не «процессы ускорятся в два раза», а «вот этот отчет можно будет сделать за два дня, а не за четыре».

✅ Говорите уверенно. Да, очевидно, но многие забывают, что любую идею можно протащить одной лишь убедительной речью. Перед важными выступлениями, даже если это всего лишь ваш непосредственный руководитель или коллеги, освежите в памяти азы ораторского искусства и потренируйте свою речь.

924

HR с амбициями

11 Nov, 10:38

Главное препятствие для повышения — синдром самозванца

🔍 Большинство работников довольны возможностями для карьерного роста на текущем месте работы, выяснили в Русской Школе Управления. Но при этом 44% сталкивались с синдромом самозванца и сами себе ставили палки в колеса.

🤔 Любопытно, что когда респондентов спросили, какие внешние факторы влияют на успешный карьерный рост, то 20% не смогли ответить вообще. Остальные поднапряглись и собрали вот такой список:

🔸возможность участвовать в ключевых проектах — 45%
🔸доступность программ обучения и развития — 37%
🔸примеры успешного карьерного роста среди коллег — 26%
🔸регулярная оценка работы с обратной связью — 21%
🔸возможности для горизонтального роста — 20%
🔸прозрачная система карьерного роста — 19%
🔸система наставничества и коучинга — 14%
🔸система развития кадрового резерва — 12%

☝ А еще выяснилось, что работники хотят не только взлететь по карьерной лестнице, но и получить помощь компании на этом нелегком пути. Наиболее востребованными мерами поддержки оказались:

🔹расширение программ обучения и повышения квалификации — 54%
🔹повышение частоты и качества обратной связи от руководства — 36%
🔹разработка системы развития кадрового резерва — 35%
🔹введение прозрачной системы оценки и продвижения — 32%
🔹улучшение корпоративной культуры и условий работы — 31%

1,066

HR с амбициями

11 Nov, 08:04

🌟 11 утра, 11 число, 11 месяц — такой магический момент упускать нельзя, надо как минимум желание загадать. Мы решили немного поиграть в волшебников и исполнить заветное желание многих подписчиков нашего канала.

😱 Весь ноябрь подписка на журнал «Директор по персоналу» стоит на 30% дешевле. Оставьте заявку по этой ссылке — перезвоним и предложим дополнительные бонусы и лучшую цену >>>

👍 «Директор по персоналу» — это не только эксклюзивные интервью ведущих отечественных HRD, разъяснения от экспертов по трудовому праву, инструкции от редакции и обзоры HR-трендов в стране и мире. Вместе с подпиской вы получаете:

— удобные сервисы, которым можно передать рутинные задачи
— подборки с образцами HR-документов, чек-листы и памятки
— приглашения на мероприятия
— записи HR-вебинаров
— SOS-поддержку по любым сложным вопросам

😉 С таким помощником любая задача по плечу — оформляйте подписку, и пусть коллеги вам завидуют.

998

HR с амбициями

09 Nov, 07:01

Одна кнопка — и сразу 15 каналов для кадровиков и HR на «почитать и узнать новое»

Чтобы всегда оставаться в курсе новостей и изменений, которые формируют наши рабочие задачи,

⏪мы объединились с коллегами и собрали для вас 15 тематических tg-каналов⏩

В папку попали каналы, в которых эксперты:

💎 делятся своим опытом и кейсами,
🔥 следят за новостями и рассказывают об этом,
📎 предлагают работающие советы и высказывают свое мнение.

В каждом из них — свой большой опыт работы в период изменений законов и точка зрения на то, как перестроить работу и избежать ошибок и штрафов.

🔗 Нажав на эту кнопку, можно выбрать несколько понравившихся каналов или добавить сразу все.

1,240

HR с амбициями

08 Nov, 16:01

Напоминалочка, что у нас во всю идет опрос, и нам очень пригодятся ваши ответы.

852

HR с амбициями

08 Nov, 16:01

А вы уже сталкивались с тихим увольнением?

😱 Тренд на тихое увольнение дошел и до отечественного рынка труда: сотрудники саботируют работу, выполняют только самые базовые обязанности, тратят на дела 3-4 часа, а все остальное время посвящают личным вопросам или просто крутятся на стуле. Уходить они при этом не хотят и становятся тяжким грузом для команды.

🤔 Мы хотим выяснить, как работодатели справляются с этим явлением. Пожалуйста, пройдите короткий анонимный опрос и расскажите о своем опыте. Заранее благодарим за участие!

Принять участие в опросе >>>

830

HR с амбициями

08 Nov, 15:01

#HRмем в эту пятницу о работе мечты.

910

HR с амбициями

08 Nov, 13:13

Как и когда просить прибавку, чтобы правда её получить

🤨 Если хочется прибавку, то в первую очередь нужно держать в голове, что в этом заинтересованы только вы сами. А на дворе кризисные времена, которые непонятно, когда закончатся, так что к разговору лучше как следует подготовиться, чтобы не ждать потом еще пять лет после отказа.

👏 Для начала оцените свою работу, советует карьерный консультант Анджелина Даррисо. Как вы справляетесь? По каким метрикам можно оценить ваш успех? Вы делаете ровно столько, сколько от вас ожидают, или больше? Ответы на эти вопросы помогут понять, как обстоят дела.

🤝 Не стесняйтесь обращаться за обратной связью к руководителям, причем делать это можно регулярно. А еще неплохо завести привычку фиксировать свои достижения, чтобы под рукой всегда были конкретный примеры, а не абстрактное «ну я же молодец».

👀 Теперь нужно выбрать подходящий момент. Ориентируйтесь не на фазы луны, а на отчетные периоды в вашей компании. Вряд ли вам одобрят прибавку через две недели после того, как утвердили бюджет на новое полугодие.

👌 А если прямо сейчас проходят сокращения, а бюджеты урезают, то лучше перенести беседу. Оптимальный момент — когда будет отчитываться о результатах работы. Сначала хвастаетесь, а потом честно говорите, что при такой работе вы явно достойны большего.

865

HR с амбициями

08 Nov, 08:47

Офис для продуктивной работы — тихий, малолюдный и с климат контролем

🔍 Даже среди адептов удаленки есть те, кто признают, что иногда проще всего сосредоточится на работе именно в офисе. Особенно когда для этого есть все условия. Топ-3 характеристики идеального рабочего пространства, это комфортная температура, низкий уровень шума и небольшое количество людей. А полностью список выглядит так:

➖ 36% выбрали комфортное освещение
➖ 35% — современную технику
➖ 29% сказали, что им важна эргономичная мебель
➖ 15% хотят красивый вид за окном

🤔 А 18% опрошенных заявили, что им вообще все равно, где работать. На их продуктивность стены вокруг никак не влияют.

918

HR с амбициями

07 Nov, 13:36

Дефицит кадров помогает в борьбе с эйджизмом: к возрастным кандидатам стали присматриваться чаще

📊 В среднем по рынку прирост просмотров резюме кажется небольшим, всего на пару процентов, но в особо дефицитных специальностях разница заметна сильнее. Фрезеровщики, токари, наладчики оборудования, водители категорий C, Д и E, врачи, учителя и продавцы — анкеты возрастных кандидатов на эти позиции рассматривают на 24% чаще, чем в прошлом году.

🔍 Прирост в 10% аналитики заметили у швей, поваров, сварщиков, разнорабочих, строителей, грузчиков, дворников, слесарей и электромонтажников. А вот возрастным PR-менеджерам, маркетологами системным администраторам работодатели по-прежнему доверяют гораздо реже. Резюме молодых соискателей на эти должности смотрят в два раза чаще.

1,044

HR с амбициями

07 Nov, 10:05

Вебинар уже стартовал, переходите по ссылке и присоединяйтесь, будет полезно и интересно >>>

⬆️ А для тех, кто не может послушать трансляцию, прикрепили презентацию с основными тезисами вебинара.

940

HR с амбициями

07 Nov, 09:13

Британские ученые доказали правдивость стереотипов о некоторых профессиях

Исследователи изучили почти 70 тысяч человек занятых более чем в 260 видах деятельности, чтобы узнать, какие свойства личности чаще встречаются у представителей разных профессий.

🤔 Испытуемые предварительно прошли пятифакторный тест личности (Big Five), который определяет, насколько у человека проявлены следующие черты: открытость опыту, добросовестность (или сознательность), экстраверсия, доброжелательность (дружелюбие, способность прийти к согласию) и невротизм.

☝️ И закономерности нашлись. Оказалось, что творческие профессии привлекают людей, открытых новому опыту, обладающих развитым воображением и любопытством. Руководители и менеджеры чаще оказывались экстравертами с
выраженной склонностью к организованности и ответственности, а торговлей и связями с общественностью любят заниматься общительные люди.

🔍 При этом у многих профессионалов, которые значительную часть рабочего времени занимаются работой с клиентами, занижены показатели по шкале доброжелательности и уступчивости. И ничего удивительно в этом нет, ведь коммуникация с заказчиками и покупателями может довести до нервного тика кого угодно. Еще из любопытного: специалисты по кадром отличаются способностью влиять на других, а управленцы и юристы склонны к соперничеству.

👨‍💻 Авторы исследования считают, что подобные закономерности могут пригодится в том числе HR-ам, чтобы грамотно распределять и подбирать персонал.

999

HR с амбициями

07 Nov, 06:57

Что нам черная пятница, устраиваем очень черный четверг!

🔥В ноябре вы можете оформить подписку на журнал «Директор по персоналу» со скидкой 30%. Но сегодня мы принесли дополнительную скидку 2000 р.

Подписка на год вам обойдется всего в 17990 р

👍 Целый год вы сможете:

— использовать пошаговые алгоритмы и эффективные инструменты
— опираться на опыт HRD крупных компаний
— скачивать проверенные документы, образцы анкет и опросников

Встраивайте все это в свои рабочие процессы — получайте результаты быстрее и с меньшим количеством ошибок.

Оставьте заявку сегодня, менеджер свяжется с вами, чтобы:

— открыть бесплатный доступ к журналу «Директор по персоналу» на 3 дня
— предложить счет на подписку на журнал с максимальной скидкой
— рассказать о подарках месяца

Пусть менеджер мне позвонит >>>

877

HR с амбициями

07 Nov, 06:00

🔔Напоминаем, что сегодня в 13:00 стартует бесплатный вебинар «Искусственный интеллект в HR-процессах: как использовать российским компаниям, чтобы повысить эффективность работы»

Спикер расскажет, какие HR-процессы можно передать ИИ уже сейчас, а также покажет схему, которая поможет масштабировать процесс внедрения искусственного интеллекта.

Регистрируйтесь, пока не закончились места >>>

820

HR с амбициями

06 Nov, 13:40

Драматичная история про первого в России официально трудоустроенного кота

🐱 Зовут его Барсик и живет он в Перми, там же и работает в строительной компании аж с 2016 года, так что хозяин присвоил ему звание первопроходца хвостатого трудоустройства. Барсик вел соцсети, ездил по объектам, а потом вообще стал директором магазина и кофейни.

😱 А в начале ноября котик пропал. Хозяин тут же предложил тем, кто вернет питомца, награду в 75 тысяч рублей, а потом поднял сумму до 100 тысяч. В итоге спустя почти неделю прохожие нашли его на улице, и усатого сотрудника забрали. В качестве благодарности неравнодушные пермяки получили 170 тысяч рублей.

😊 Надеемся, что Барсик уже совсем скоро сможет вернуться к своим должностным обязанностям, например, входить в квартиру вперед новоиспеченных жильцов, как велит примета. А мы на всякий случай проверили нашего ассистента редакции, но он нашелся быстро — с наступлением отопительного сезона любимое место у него одно.

1,289

HR с амбициями

06 Nov, 10:24

Только 28% рекрутеров ничего не бесит в резюме кандидатов

😡 Остальные признались, что соискатель может произвести плохое впечатление еще до того, как они с рекрутером начнут хоть как-то взаимодействовать. 23% триггерятся от определенных слов/словосочетаний, а 49% бесятся из-за неправильного оформления и ошибок. Опрошенные эйчары чаще всего упоминали вот какие красные флаги:

➖ 50% раздражает фраза «не звонить (предложения работы отправлять по электронной почте)» и другие ее варианты (не предлагать /не беспокоить) в резюме, предполагающие отсутствие взаимодействия между рекрутером и соискателем
➖ 38% респондентов закатывают глаза на фразах «я самый лучший / умею все / все могу»
➖ 27% не терпят слово «стрессоустойчивый», а 24% не любят «коммуникабельность»
➖ 13% опрошенных проголосовали за «ответственность» и столько же за вариант «легкообучаемый/ая»,

🤔 Среди других вариантов рекрутеры чаще всего отмечали наличие сложных бюрократических выражений в резюме, а также объяснения по поводу сложного характера кандидатов.

596

HR с амбициями

06 Nov, 08:10

HR с амбициями pinned Deleted message

0

HR с амбициями

05 Nov, 14:59

Даже если сотрудник исправил все ошибки в работе, отменять депремирование компания не обязана

🤔 Ситуация: в компании без месячной премии остался мастер основного производства. Такое решение руководство компании приняло по результатам проверки состояния охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности. Проверяющие нашли кучу нарушений, составили соответствующий акт, на основании которого премию и удержали. Мужчина решил, что его права нарушили, и пошел в суд.

☝️ Суды единогласно встали на сторону работодателя. В положении о премировании было четко указано, что работнику можно снизить размер премии на 100% в связи с несоблюдением норм и правил при работе на опасных производственных объектах, а также несоблюдение норм противопожарной безопасности. Именно такие нарушения и нашла комиссия.

🤷‍♂️ Аргументы работника, что часть недочетов к его должностным обязанностям не относятся, а часть он успел исправить в установленные комиссией сроки, суды не приняли .

🧐 Выводов можно сделать два: сотрудникам, чтобы рассчитывать на премию, нужно сразу делать свою работу хорошо. А работодателям стоит с вниманием отнестись к Положению о премировании, чтобы потом не пришлось финансово поощрять посредственный труд.

694

HR с амбициями

05 Nov, 11:58

Как раз и навсегда отучить коллег воровать вашу еду?

😆 На просторах интернета сотрудница анонимно поделилась способом, который помог ей отбить у наглого коллеги желание есть её обеды. Сначала она конечно попробовала поговорить с мужчиной, но не помогло. Тогда женщина вместо своего обычного сэндвича приготовила бутерброд с острым соусом и васаби. Больше её еду никто не трогал.

🤔 Неплохо, но нам больше понравились комментарии. Например, в одном из них другая женщина делилась подобной ситуацией. У нее регулярно пропадали сэндвичи с тунцом, причем она тоже знала, кто именно их ест. Так она подошла к ситуации хитрее и стала подменять тунец на кошачий корм, который коллега уплетал еще неделю, пока не заметил подвох.

😮 Или вот вариант: пользователь предлагает добавить в серединку сэндвича черный пищевой краситель, да побольше. В отличие от острых соусов — абсолютно безопасно для здоровья, а публичного унижения вору не избежать.

😅 Ну и последний способ: один сотрудник положил в холодильник целую упаковку шоколадного печенья, предварительно на камеру облизнув каждую печенюшку. Говорит, что после просмотра видео позеленели сразу несколько коллег.

😱 Пользователи предложили еще массу вариантов, но среди всех этих эпичных комментариев регулярно мелькали стенания HR-ов, которые призывают офисными войнами не заниматься, ведь именно им приходится этот детский сад потом разнимать.

701

HR с амбициями

05 Nov, 08:25

Кадровый голод — залог бесстрашия. 7 из 10 сотрудников не боятся вообще ничего

🤨 69% опрошенных заявили, что у них нет никаких рабочих страхов, причем еще в апреле такой ответ дали 65%, а два года назад — всего 56%. Судя по такой динамике, еще годик, и джоб-фобии вообще перестанут беспокоить россиян.

😱 На первом месте среди страхов оставшейся трети респондентов — боязнь увольнения. Этот вариант выбрали 6%. По 1% боятся начальников или коллектива, а из более популярных вариантов — страх быть недооцененным, не оправдать ожидания и получать маленькую зарплату.

702

HR с амбициями

02 Nov, 14:17

#HRмем у нас сегодня про эффективное управление персоналом.

931

HR с амбициями

02 Nov, 13:00

А вы уже сталкивались с тихим увольнением?

😱 Тренд на тихое увольнение дошел и до отечественного рынка труда: сотрудники саботируют работу, выполняют только самые базовые обязанности, тратят на дела 3-4 часа, а все остальное время посвящают личным вопросам или просто крутятся на стуле. Уходить они при этом не хотят и становятся тяжким грузом для команды.

🤔 Мы хотим выяснить, как работодатели справляются с этим явлением. Пожалуйста, пройдите короткий анонимный опрос и расскажите о своем опыте. Заранее благодарим за участие!

Принять участие в опросе >>>

898

HR с амбициями

02 Nov, 09:17

Рабочая суббота не попала в список главных источников трудового стресса

😉 Ладно, мы просто очень сильно страдаем из-за шестого подряд рабочего дня. На самом деле рейтинг рабочих стрессогенов выглядит очень жизненно, поддерживаем каждый пункт. На первом месте — несоответствие зарплаты количеству обязанностей, на это обратили внимание 42% респондентов. Причем женщин перегружают чаще.

🤔 На втором месте — непрофессионализм руководства (38%), а на третьем — отсутствие организованности или бардак (37%). Также опрошенные жаловались на несправедливость, высокую нагрузку, неприятных руководителей и коллег, чувство неопределенности, непонятные задачи и нехватку времени.

☝️ Как поддержать коллег и руководство, справиться со стрессом и поднять боевой дух команды — обо всем этом рассказали в этой статье журнала «Директор по персоналу». Отобрали проверенные методы и приемы, которые не потребуют длительной подготовки и точно принесут результат.

931

HR с амбициями

01 Nov, 14:13

К сотрудникам лучше с нежностью, а то они с ума сойти могут

😮 Пугающая история из Китая: молодая девушка получила суровый выговор от начальства и не смогла справиться с этой психологической травмой. Она перестала есть, пить, разговаривать, вставать с кровати и ходить в туалет. Родственникам приходится ухаживать за ней, как за новорожденным ребенком.

🔍 Психиатр поставил девушке кататонический ступор — явный симптом депрессии. Пользователи соцсетей активно сочувствуют девушке и делятся своими историями, когда работа чуть не довела их до нервного срыва. Умничать и советовать просто сменить работу особенно никто не пытается, найти новое место, особенно молодежи, сейчас не так то просто.

1,081

HR с амбициями

01 Nov, 10:50

Каждый пятый сотрудник чувствовал себя виноватым за увольнение

😥 20% опрошенных хоть раз уходили по собственному желанию с чувством неловкости перед работодателем. Выше всех показатель среди сотрудников 25-34 лет, а самыми совестливыми профессионалами оказались:

🔸учителя, воспитатели
🔸младший медицинский персонал
🔸продавцы-консультанты, кассиры

😉 Оставшиеся 74% ни разу не испытывают чувства вины перед работодателем за свое решение уволится по собственному желанию: «Только чувство облегчения», «Рассталась со спокойной душой и дружескими отношениями». И правильно, ведь в деловых отношениях вине и стыду не место.

861

HR с амбициями

01 Nov, 07:01

Осенние изменения по кадровой работе благостно миновали, но расслабляться рано — в начале 2025 года нас ждут очередные нововведения. Да, на самом деле, и с осенними новшествами вопросов немало, например, с тем же Реестром воинского учёта. Давайте разбираться вместе?

🔥 4 декабря в 11:00 эксперты Высшей школы Кадровика расскажут, как аттестоваться для работы в 2025 году, и обсудят самые актуальные темы:

✔️ Компенсации при увольнении: как изменятся правила расчёта в 2025 году
✔️ Критерии риска при проверке работодателей. Новый подход к проведению плановых проверок
✔️ Работа с Реестром воинского учёта: разбираем, как защитить компанию от штрафов
✔️ Отправка кадровых документов за границу: как работать после 1 января

🔑 Участие бесплатное, регистрируйтесь сами и зовите коллег! Записаться можно по ссылке >>>

893

HR с амбициями

31 Oct, 13:37

Как не ошибиться с выбором сотрудника?

💡 Способов принять окончательное решение — миллион. Любой эйчар рано или поздно обзаводится личным лайфхаком, который помогает в выборе: это может быть вопрос или тест, а для кого-то решающую роль играет расположение Марса в натальной карте собеседника. А вот Гэри Шапиро, который уже много лет занимает пост CEO огромной корпорации, оценивает кандидатов по их ответу на вопрос «Как скоро вы сможет приступить?».

☝️ Гэри считает, что если у человека есть текущее место работы, а он говорит, что может приступить хоть завтра, то брать его не нужно. Логика простая: уходить нужно красиво и с уважением, а раз человек готов бросить компанию в любой момент, значит, ему наплевать, как они справятся, и к вам отношение будет таким же.

🤨 Вообще всем, кто не собирается отрабатывать перед уходом две недели, Шапиро сразу же отказывает. Один раз он даже ждал сотрудницу 6 недель, чтобы она могла спокойно передать дела.

🤔 В нашем очень быстром и изменчивом мире такой подход кажется немного устаревшим, а еще очень хочется узнать, работает ли это правило в обратную сторону, и предупреждает ли Шапиро своих работников об увольнении за две недели. Ведь США компании частенько не церемонятся и просто в день отрубают уволенным корпоративные доступы, и ни о каком уважении речи не идет.

845

HR с амбициями

31 Oct, 10:18

Корпоратив VS мешочек золота: большинство сотрудников не задумываясь променяют посиделки с коллегами на премию

🤔 Выбирая между премией и застольем, всего 19% предпочтут вечеринку, а вот 74% — деньги. Молодежь более склонна узнать коллег в неформально обстановке, отказавшихся бы от премии респондентов в возрасте до 34 лет набралось 26%. А вот сотрудники 35-44 лет — самые меркантильные. При этом аппетиты у опрошенных варьируются:

🔸21% удовлетворились бы премией до 10 тысяч рублей
🔸20% выбрали диапазон от 10 до 30 тысяч
🔸17% — от 30 до 50 тысяч

💲Еще 39% в своих мечтах ушли за отметку в 50 тысяч рублей: тут компании будет выгоднее устроить шикарную вечеринку, чем раздать каждому работнику по конверту. Такие бюджеты вообще далеко не у всех есть, хоть на корпоратив, хоть на премию.

773

HR с амбициями

31 Oct, 06:47

💪 Приглашаем на обучение по программе «Выстраивание системы стимулирования команды, выбор KPI», с которым привяжете персонал к показателям и построите эффективную систему управления.

🔍 На практических уроках автора программы Натальи Красновой, эксперта в области организационного развития, оптимизируете процесс премирования и нематериальной мотивации специалистов.

Откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, переходите по ссылке чтобы оставить заявку >>>

629

HR с амбициями

30 Oct, 14:06

Если работа соответствует моральным ценностям работника, трудиться он будет лучше. Но что если наоборот?

🧐 Уже несколько исследований подтвердили, что когда работник видит в своем труде высшую ценность, согласен с ценностями компании, а также правилами и даже законами, которые он должен соблюдать, то он прикладывает больше усилий и получает больше удовлетворения от работы.

🤔 Однако зачастую складывается обратная ситуация, когда внутренний моральный компас ведет человека в противоположном направлении. Например, продажнику может не нравится продукт компании, журналисту — редакционная политика, а программисту то, как компания использует личные данные пользователей.

😯 Такой внутренний конфликт, увы, не проходит бесследно. В свежем исследовании выяснилось, что если правила на работе идут вразрез с личными принципами, то продуктивность однозначно пострадает. Такие сотрудники работают пассивнее, они реже предлагают новые идеи, стремятся проявить инициативу или взять на себя ответственность.

😥 Но что делать, ведь работу, которая на 100% соответствует ценностям, можно полжизни искать? Работникам с моральной дилеммой советуют руководствоваться принципом «необходимого зла». Суть в том, чтобы думать о неприятных правилах как о «неидеальном решении для сложной проблемы». А HR-менеджер может разве что дать сотруднику возможность выговориться и помочь переосмыслить свое отношение к работе.

657

HR с амбициями

30 Oct, 10:12

📍 Ещё тут кое-что важное #принято Госдумой в трёх чтениях. В ТК появится новая статья — о наставничестве.

В финалочку проект доехал не таким, каким его внесли на рассмотрение. Изначально планировалось устранить лакуну с отсутствием определения термина «наставничество» в законе, требований к наставникам, их правам и обязанностям. Про функции, например, собирались добавить строчек в ст. 60.2 ТК про совмещение. А про оплату дописать в ст. 151 ТК. Но по итогу всё переиграли.

Итак, в ТК будет новая статья — 351.8 (законопроект № 575296-8). Вот важное оттуда:
🔸 Наставничество — это когда работник по письменному согласию с поручения работодателя помогает другому сотруднику овладеть необходимыми для выполнения работы навыками.

🔸 Содержание, сроки и форму выполнения наставнической работы надо будет в обязательном порядке прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении с наставником.

🔸 Размеры и условия выплат за наставничество можно будет устанавливать коллективным договором, соглашениями, ЛНА. Но надо будет ориентироваться за законодательство, например, отраслевые НПА. Там могут быть свои значения и условия.

🔸 Размеры и условия выплат наставникам обязательно будет закрепить в их трудовых договорах или допсоглашениях к ним. Платить надо будет в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и с учётом содержания/объёма работы по наставничеству. Условия и доплаты для наставника в конкретной организации должны быть не хуже, чем указано в отраслевом НПА.

🔸 Сотрудник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение. В последнем случае работника надо будет предупредить не менее чем за три рабочих дня.

📆 Изменения заработают с 1 марта 2025 года. Ждём, когда проект примут окончательно.

538

HR с амбициями

30 Oct, 07:36

В трудной рабочей ситуации не стоит ждать, пока коллеги сами догадаются вам помочь

🤔 Только 36% опрошенных проявили бы инициативу и вызвались протянуть руку помощи сослуживцу. Еще 27% готовы поддержать, если их попросят, а 33% подставят плечо не всем, а только определенным членам коллектива.

🔍 Любимые методы поддержи оказались довольно полезными: респонденты либо поделятся опытом решения похожих ситуаций из своей практики, либо спросят самого утопающего, как именно ему помочь. Дальше варианты на любителя:

🔸34% поделятся ссылками на полезные материалы, статьи или инструменты, которые могут помочь коллеге лучше понять задачу
🔸33% готовы выслушать и оказать моральную поддержку
🔸27% присоединятся к задаче
🔸18% с удовольствием поделятся своей конструктивной обратной связью (спасибо)

651

HR с амбициями

30 Oct, 07:22

HR с амбициями pinned Deleted message

0

HR с амбициями

29 Oct, 14:35

История про то, как автоматизация рекрутинга сыграла с эйчарами злую шутку

🤨 В одной американской компании менеджер три месяца подряд слушал от HR-ов, что подходящего сотрудника они ему пока не нашли, но очень усердно ищут. Мужчина заподозрил неладное и решил поиграть в шпионов. Он создал себе новый email, составил резюме под ненастоящим именем и отправил отклик: альтер эго соответствовало всем критериям поиска.

👀 Отрицательный ответ пришел моментально, причем резюме даже не дошло до сотрудников HR-службы. Тут стало понятно, что программа первичного скрининга работает не так, как должна. Менеджер пошел с результатами своего расследования к высшему руководству, и в течение следующего месяца большая часть HR-департамента осталась без работы.

😲 Выяснилось, что программа фильтровала резюме разработчиков по навыку работы с программным обеспечением, которое не поддерживается еще с 2010 года. Ни один кандидат в 2024 году не станет хвастаться таким умением, поэтому ИИ забраковал вообще всех, кто отправил отклик.

🤔 Кому-то может показаться, что слишком жестоко увольнять весь отдел из-за глупой ошибки в настройках, которую явно совершили по невнимательности. Вот только рекрутеры регулярно отчитывались о том, как продвигается поиск, и каждый раз говорили о потенциальных кандидатах, которые, увы, срывались на начальных этапах подбора🤦.

885

HR с амбициями

29 Oct, 13:01

✍️ Осталась неделя, чтобы успеть стать номинантом Премии «Лучшие HR департаменты — 2024».

Если вы не успели заявиться, но хотите участвовать, сделайте это сегодня — 5 ноября мы закончим прием анкет.

Пока номинанты думают, как лучше представить свои достижения за 2024 год, а эксперты готовятся оценивать анкеты, все остальные могут уже начинать собираться на церемонию вручения.

Премия пройдет 29 ноября в Метрополе. Дресс-код — Black Tie.

🥂 Как попасть на церемонию награждения?
Билеты на Премию получают представители номинантов, эксперты жюри, партнеры Премии и резиденты Круга HR.

Если вы Клиент корпоративной справочно-образовательной системы Актион Кадры и HR, попросите вашего менеджера — он достанет вам билет, если будут места.

Чтобы купить билет, напишите Наталье Пантюхиной @PantyNat

6,241

HR с амбициями

29 Oct, 09:34

Дефицит кадров сделал сотрудников смелее — они больше не хотят замалчивать абьюз

🤔 Если в 2019 году только 31% опрошенных признались, что они сталкивались с абьюзом на работе, то в 2023 — уже 40%, а сейчас 45%. Вряд ли дело в том, что работодатели стали злее, скорее работники перестали бояться, что их уволят за правду.

🔍 30% респондентов понимают под абьюзом нарушения трудового законодательства со стороны руководства: принуждение к сверхурочке и навязывание дополнительных непрофильных обязанностей, работа в выходные, негласный запрет на больничные, задержка зп и прочее. Но это только вершина айсберга:

➖ 14% сталкивались с оскорблениями от коллег или начальства
➖ 13% подвергались унижениям и публичной критике, столько же — психологическому давлению
➖ 10% пожаловались на хамство и грубость
➖ 9% — на самодурство, игнорирование, пренебрежение и высокомерие

Разобраться, как HR-у реагировать на нарушения этических норм в компании, поможет этот материал журнала «Директор по персоналу». Узнайте, что делать, если сотрудники приходят с жалобами на домогательства, дискриминацию, нарушение правил делового общения и не только.

735

HR с амбициями

29 Oct, 08:05

Вебинар уже стартовал, если еще не подключились, то переходите по ссылке >>>

⬆️ А для тех, кто не может послушать трансляцию, прикрепили презентацию с основными тезисами вебинара.

734

HR с амбициями

29 Oct, 06:01

🔔Напоминаем, что сегодня в 11:00 стартует бесплатный вебинар «Единое цифровое рабочее пространство как фактор успешной работы команды»

🔍 На вебинаре поговорим о вовлеченности работников и обсудим цифровые инструменты, которые помогают поднять этот показатель. Спикер расскажет об успешном опыте автоматизации HR-функций и о том, как цифровое пространство поможет заинтересовать персонал в бизнес-процессах.

Регистрируйтесь, пока не закончились места >>>

794

HR с амбициями

28 Oct, 14:29

Иногда харрасмент скрывается там, где его совсем не ждешь

🔍 В Великобритании электрик по имени Тони Финн 24 года работал на компанию, а когда его уволили, пошел в суд и, среди прочего, обвинил своего супервайзера в домогательствах. Поводом стала ситуация, которая произошла еще в 2019 году. В пылу ссоры начальник обозвал своего подчиненного «лысый ***» (там совсем некрасивое слово).

😡 На некрасивое слово Тони не обиделся, а вот комментарий относительно своей шевелюры не простил. Кстати, в ходе судебных разбирательств выяснилась интересная деталь: уволили мужчину, потому что он пытался через своего сына-полицейского запугать руководство и, скорее всего, вытребовать компенсацию.

⚖️ В итоге увольнение все же признали незаконным, но интересно тут не это. Специальная комиссия долго думала и решила, что облысение — больная тема в первую очередь для мужчин, а обозвать мужчину-коллегу лысым, это все равно, что прокомментировать размер груди коллеги-женщины.

☝ Нецензурная брань тут простительна, все-таки речь идет о рабочих на заводе, подчеркнули в комиссии. А вот комментарий о внешности — это дискриминация, посягательство на достоинство и самый настоящий харассмент. Так что теперь Тони Финн получит от фирмы компенсацию, а рабочие при выяснении отношений будут придерживаться нейтральных оскорблений.

798

HR с амбициями

24 Oct, 09:05

Сотрудники, которые могут прийти на работу с пушистым другом, работают усерднее и продуктивнее

🦄 Так говорят в Human Animal Bond Research Institute (HABRI) — исследовательском институте, который изучает позитивное влияние домашних животных на здоровье и благосостояние их хозяев. Так вот, по данным исследователей, в pet-friendly офисах 90% работников чувствуют себя глубоко вовлеченными в работу, 67% отметили увеличение продуктивности.

🤝 А еще такие работники в три раза чаще говорят о хороших отношениях в коллективе. Вот в это верим однозначно — как можно с кем-то ругаться, когда кругом дружелюбные хвостики.

🌍 У нас подобная культура развита только с столице — там 10-15% офисов разрешают на определенных условиях привести питомца. Например, по предварительной записи или в конкретный день недели. А по стране подобных работодателей меньше 2%.

🤔 Дело тут не только в строгости руководства, зачастую арендодатели офисного пространства категорически против, а без их согласия ничего не получится. К тому же, нужно вложиться, чтобы пространство отвечало всем нуждам животных, а еще позаботиться о комфорте аллергиков и тех, кто считает, что лучший друг человека все же должен ждать его дома.

240

HR с амбициями

24 Oct, 06:06

HR с амбициями pinned «Секретный секрет, только никому! 🔥Сегодня для всех подписчиков канала у нас есть уникальный промокод. Успейте воспользоваться им в течение 3 дней. 🚀 По промокоду ВИП HR вы получите подписку на ВИП-версию «Директора по персоналу» по цене обычного журнала…»

0

HR с амбициями

24 Oct, 06:02

Секретный секрет, только никому!

🔥Сегодня для всех подписчиков канала у нас есть уникальный промокод. Успейте воспользоваться им в течение 3 дней.

🚀 По промокоду ВИП HR вы получите подписку на ВИП-версию «Директора по персоналу» по цене обычного журнала и сможете:

✔️Проходить микрообучение на актуальные кадровые темы. Повышайте квалификацию и получайте документы.
✔️Обращаться к экспертам за помощью для решения любых, даже самых сложных, рабочих задач.
✔️Пользоваться сервисами, формами документов, опросников и анкет. Это ускорит вашу работу и минимизирует ошибки.
✔️Узнавать первыми о новых вебинарах и мероприятиях. Вам будут доступны записи всех вебинаров и онлайн-конференций.

Присоединяйтесь к подписчикам и ежемесячно читайте о горячих изменениях, новых тенденциях в работе, следите за успешными кейсами коллег из известных компаний и забирайте рекомендации по личной эффективности и развитию сотрудников.

Пусть менеджер мне позвонит >>>

320

HR с амбициями

23 Oct, 14:30

Поучительный судебный спор о том, как важно правильно оформить все бумажки

🤨 Ситуация: замдиректора филиала попросили составить отчет. Такая функция входит в его обязанности, так что он приступил к выполнению. Но директора результат не устроил: документ явно слепили левой пяткой, никакого внимания к деталям и желания сделать свою работу хорошо. Нерадивый работник получил выговор, обиделся и пошел в суд.

⚖️ На сторону мужчины встали все инстанции. Может отчет был и правда отвратительный, но компания сама лишила себя шансов на победу. В приказе не указали, какой именно дисциплинарный проступок совершил мужчина, как именно он не выполнил свои обязанности, а в конце еще и сослались не на те пункты трудового договора. В итоге замдиректора отчет не переделал, но 20 тысяч рублей компенсации морально вреда получил.

☝️ Так что помните: пусть работник хоть 100 раз не прав, если поленились правильно оформить документы — в суде потом победить не получится.

439

HR с амбициями

23 Oct, 12:45

Худший кандидат — конфликтный джоб-хоппер, который говорит гадости про бывших работодателей

🔎 Хоть рынок сейчас и принадлежит кандидатам, нанимающие специалисты еще не настолько отчаялись, чтобы брать всех подряд. Список «красных флагов» выглядит так:

➖ 83% моментально ставят крест на кандидате, если он кажется конфликтным
➖ 79% с подозрением относятся к тем, кто часто меняет место работы
➖ 77% обращают внимание на любителей плохо говорить о бывших коллегах и руководителях
➖ 41% обходят стороной соискателей, которые агрессивно ведут себя в соцсетях

📌 Отсутствие релевантного опыта, белые пятна в резюме и личные связи с конкурентами тоже не сыграют соискателю на руку. На нестандартную внешность обращают внимание всего 13%, но нашлись и те, кто откажет соискателю из-за нестандартного хобби: энтузиастам астрологии и нумерологии сейчас рады не везде.

462

HR с амбициями

23 Oct, 09:03

😅 Этот неловкий момент, когда кандидат пришел на собеседование, а его там не узнали

🔍 Представим стандартный рабочий день малазийского HR-а: собеседования шли одно за другим, кандидаты терпеливо ждали своей очереди. Всех все устраивало, кроме одной соискательницы: её уже давно должны были пригласить, но нанимающий специалист делал вид, что вообще её не видит.

🤦‍♂️ У HR-а в этот момент голова была занята другим: одна из кандидаток не явилась ни в назначенное время, ни позже. И только в конце дня паззл сложился: барышня настолько переборщила с фильтрами на фото в своей анкете, что интервьюер её просто не узнал. А ведь он искал!

🤔 Пользователи сети разделились на два лагеря: одни посмеялись и вспомнили похожие истории из своей практики, например, когда соискатель приложил к анкете селфи в зеркало. А другие заподозрили компанию в лукизме: по большому счету фото вообще не нужно, внешность же при трудоустройстве роли не играет, да?

493

HR с амбициями

22 Oct, 14:27

Кандидаты не будут ждать ответа от рекрутера дольше недели

⏱️ Оптимальный промежуток времени — от нескольких дней до недели, такой вариант устроит большинство соискателей. 9% ждут ответа ровно сутки, а через неделю надежда всего у 16% опрошенных.

🤷‍♂️ Затянувшееся ожидание — не единственная причина, по которой потенциальные сотрудники обходят компании стороной. Вот какие «красные флаги» назвали опрошенные:

🔹размытое описание вакансии
🔹не указана заработная плата
🔹нет полного описания обязанностей
🔹не указано место работы
🔹описание в ультимативной форме, неприятный тон письма
🔹орфографические ошибки
🔹слишком широкая зарплатная вилка
🔹слишком высокая зарплата при минимуме обязанностей
🔹нет отзывов на компанию
🔹нет требований к кандидату

🔥 А вот какие моменты в вакансии сделают её максимально привлекательной:

🔸указана заработная плата, и она "в рынке"
🔸прописаны обязанности
🔸прописаны условия работы
🔸есть отзывы на компанию
🔸описана сама компания и чем она занимается
🔸есть ДМС и другие преимущества
🔸высокий рейтинг компании-работодателя
🔸дружелюбный тон в описании

581

HR с амбициями

22 Oct, 12:45

Главная проблема четырехдневной недели — сотрудники не хотят обратно

🔍 В Германии подвели итоги одного из самых крупных экспериментов с четырехдневкой: участвовали 45 компаний, короткую неделю ввели на полгода. В итоге 73% работодателей планируют с концами переходить на такой режим, а сотрудники уже не представляют, как они перестроятся обратно.

📌 Причем работники в процессе стали спокойнее, счастливее и здоровее: исследователи заморочились настолько, что брали у них образцы волос и измеряли уровень кортизола, а также регулярно проводили интервью с фокус-группами.

😉 Даже CEO некоторых компаний признали, что и у них как-то баланс работы и личной жизни наладился, а небо голубее стало. Но нашлись и недовольные: говорят, что в стране вообще-то кризис, и наоборот, надо наращивать обороты.

🤔 Адепты сокращенной недели парируют, что у них вообще-то продуктивность и выручки поднялись. Чтобы выкинуть один рабочий день, пришлось провести тщательную ревизию всех процессов, а там куча бесполезных занятий нашлось. Половину совещаний отменили, рутину автоматизировали, работников замотивировали и вуаля — бизнес процветает, и все вокруг довольны.

660

HR с амбициями

22 Oct, 08:37

😉 Воровать нехорошо, но если очень нужны сотрудники...

😅То можно поступиться принципами и переманить привлекательного специалиста, считают 67% работодателей: 12% хантят себе сотрудников регулярно, а 55% прибегают к такому методу время от времени. Этим способом найма сейчас не брезгуют ни крупные компании, ни малый бизнес: дефицит кадров ударил по всем.

🔍Чаще всего воруют специалистов, которых на рынке сейчас меньше всего:

➖ 26% хантят рабочий персонал
➖ 24% — менеджеров по продажам
➖ 20% — специалистов производственной сферы
➖ 13% — топ-менеджеров
➖ 12% — сотрудников торговли
➖ 11% — айтишников

587

HR с амбициями

22 Oct, 06:02

🔥 Выделиться в потоке вакансий конкурентов и привлечь талантливых специалистов сможете с онлайн-обучением в Школе Директора по персоналу. С новой программой «Подбор персонала: закрытие вакансий и наем идеальных сотрудников» научитесь определять «боль» кандидата и заинтересовывать объявлением о вакансии.

Оставьте заявку на обратный звонок, откроем доступ к обучению на 3 дня >>>

💪 Успеете превратить описание вакансии в убедительное предложение о работе, чтобы привлекать релевантных соискателей.

606

HR с амбициями

21 Oct, 12:49

💲 Если работодатель просит выйти на работу в выходной — соглашайтесь. Возможно, это ваш шанс стать миллионером

😱 Шанс минимальный, но в жизни и не такое бывает. Вот в Миссури сотрудника попросили помочь компании в его законный выходной. Попросили настойчиво, пришлось соглашаться и ехать. А по пути на заправке мужчина купил лотерейный билет, который оказался выигрышным. Сумма приза — $1 миллион.

🤔 Работодатель теперь наверняка переживает, что придется искать нового работника на замену. Мы бы с таким джекпотом точно уволились и махнули в кругосветку.

635

HR с амбициями

21 Oct, 08:11

Работодатели стали лояльнее относится к курящим сотрудникам

🤔 Удивительно, но факт: если 5 лет назад 21% компаний запрещали перекуры, то сейчас — только 12%. А с вейпами и электронками разрыв еще больше: 46% в 2019 против 19% в 2024. Но за последние годы полностью исчезли компании, где классические сигареты можно курить в любом месте, и всего 1% разрешает использовать альтернативные устройства вне специально отведенных для курения мест.

🤷‍♂️ Бесят ли курильщики своих некурящих коллег? Да, но не так уж и часто: перекуры раздражают 4 из 10 опрошенных, кстати, жалобы на запах и вред от пассивного курения не прозвучали. Респонденты негодуют, что курильщики проводят по полдня за сигаретами, а не за работой, или вейпят в общих кабинетах. Более миролюбиво настроены сотрудники компаний, где время перекуров вычитают из обеденного перерыва.

💡 Многие работники и правда используют перекуры как предлог, чтобы отлынивать от работы. Приструнить лентяев не сложно — достаточно закрепить правила предоставления перекуров в ПВТР. Забирайте в работу безопасные формулировки, которые не нарушат права работников, но помогут контролировать любителей покурить каждые полчаса >>>

676

HR с амбициями

18 Oct, 14:09

Сегодняшний #HRмем — суровая реальность специалистов по персоналу.

868

HR с амбициями

18 Oct, 11:59

Переживаете, что ваш питомец скучает, пока вы в офисе? Найдите работу и ему

🐶 В Китае набирает популярность тренд на трудоустройство домашних животных: пока хозяева сидят на созвонах, котики и собачки отрабатывают затраты на корм в специальных кафе с животными. Схема выигрышная для всех: питомец не скучает в квартире в одиночестве, а владелец уверен, что любимец под присмотром. Да и в нынешней экономике любая лишняя копеечка пригодится.

🦄 Хозяйка самоеда по кличке ОК рассказывает, что пес в восторге, как и его «работодатель» — хозяйка кафе, где ОК развлекает посетителей. Но так везет не всем: владелица двух котов вот поделилась, что резюме её питомцев (да, им делают резюме) пока не привлекло внимание. Так что приходится самой стучатся к потенциальным бизнес-партнерам и предлагать услуги своего пушистика.

🐱 От себя добавим, что давно предвидели этот тренд: наш ассистент трудится в редакции еще с начала 2022 года, ему уже на пенсию скоро.

854

HR с амбициями

18 Oct, 09:59

⏰ Самое время поставить себе напоминалку, что 29 октября в 11:00 стартует бесплатный вебинар «Единое цифровое рабочее пространство как фактор успешной работы команды»

🔍 На вебинаре поговорим о вовлеченности работников и обсудим цифровые инструменты, которые помогают поднять этот показатель. Спикер расскажет об успешном опыте автоматизации HR-функций и о том, как цифровое пространство поможет заинтересовать персонал в бизнес-процессах.

Зарегистрироваться можно тут >>>

749

HR с амбициями

18 Oct, 08:26

💸 Если не зарплата, то условия труда и возможности роста

🔍 Когда соискатели выбирают место работы, то ориентируются они в первую очередь за зарплату. Но что если везде предлагают одинаково? Опрошенные Русской Школой Управления сказали вот что:

➖ 85% выбирали бы по условиям работы
➖ 49% — по возможности для личного и профессионального роста
➖ 48% — хотят определенный формат работы (удаленка или офис)
➖ 45% говорят, что решающую роль сыграет репутация компании
➖ 35% выделили карьерный рост
➖ 28% — корпоративную культуру

🤔 Кстати интересно, что полностью фиксированная система оплаты труда без бонусов — оптимальный вариант всего для 5% респондентов. Большинство предпочли бы фиксированную зарплату с регулярными бонусами, выплачиваемыми ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. 20% россиян считают привлекательной модель с бонусами за выполнение KPI, а 10% — гибкую систему оплаты, которая зависит от результатов их работы.

750

HR с амбициями

17 Oct, 14:30

☝️ Завершает день поучительный судебный спор об увольнении по собственному

🔍 Сотруднику одной компании пришлось срочно переезжать. Он договорился с генеральным директором об увольнении без отработки: 26 числа написал заявление, подписал его у гендира и отнес в отдел кадров. 27-го он уже передал все дела, сдал ключи и покинул компанию навсегда.

📌 На этом история должна была закончиться, но 28-го числа заявление увидел непосредственный начальник нашего героя, он же коммерческий директор компании. Его такой расклад не устроил, и он поставил на документе резолюцию, что отработка обязательна.

😮 После этого на сотрудника начали сыпаться уведомления о необходимости явиться на рабочее место, а параллельно компания составляла акты об отсутствии. Итог — увольнение за прогул.

⚖️ Суды изучили дело и вот что решили: в должностной инструкции непосредственным руководителем значится всё же генеральный, а не коммерческий директор. Значит резолюция второго никакой силы не имеет. А в процедуре увольнения за прогул куча нарушений: акты составляли формально, объяснения у сотрудника не запросили, сроки нарушили.

💸 В итоге все три инстанции не просто отменили основание увольнения, а еще присудили мужчине компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред на 800 тысяч рублей (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 № 88-14495/2024). А ведь могли бы просто расстаться с миром.

802

HR с амбициями

17 Oct, 13:01

🤔 В условиях дефицита на рынке труда, к чему только не прибегают компании, чтобы удержать сотрудников и привлечь новичков. Но всё гениальное просто. Отличный инструмент, который повысит удовлетворённость персонала и приманит потенциальных кандидатов — экологические проекты.

🏡 HR-ы сегодня сажают с сотрудниками деревья, собирают батарейки, пластиковые крышечки и макулатуру. Подобные эко-программы уже есть в Лукойл, Сбер, МТС, ВкусВилл, Яндексе, Юнилевер, Роснефти и не только.

🤨 Кажется, что эко-проекты — прерогатива только крупных компаний, которым надо лишь щёлкнуть пальцем, чтобы задумка воплотилась в реальность. Но на самом деле всем HR-ам нужно преодолеть кучу сложностей — бюрократические препоны, недоверие руководства, сопротивление циников.

☝️ Но было бы желание! А результат ждать не заставит: опросы показывают, что сотрудники активно включаются в эко-инициативы и поддерживают их. Такие проекты дают отличный HR-эффект: если сотрудник понимает, что его компания делает большое и важное дело, его лояльность растёт. А это и мотивация, и удержание, и привлечение новичков, и усиление HR-бренда.

👍 Если вы тоже задумывались над тем, что было бы классно внедрить в вашей компании эко-инициативы, но не знаете, с чего начать, заглядывайте в клуб «Круг HR». Там планируется серия онлайн-встреч по теме, первая уже 18 октября. На ней HRD поделятся опытом, как они внедряли эко-проекты у себя, как преодолевали трудности и какие результаты получили по итогу. А ещё у вас будет возможность выиграть грант в 500 тысяч рублей на реализацию вашего проекта.

5,293

HR с амбициями

17 Oct, 11:30

Meta* уволила 24 сотрудника, и вы никогда не догадаетесь, за что

🔍 В официальных документах наверняка есть формулировка по типу «нецелевое использование средств компании», а по факту работников поймали на том, что они тратили купоны на покупку обеда не на покупку обеда. Чтобы это выяснить, HR-отдел провел полноценное расследование.

🍝 В крупных офисах корпорации сотрудники питаются бесплатно, а где общей столовой нет, предусмотрена компенсация завтрака, обеда и ужина по $20-25 на прием пищи. Тратить деньги можно в популярных сервисах доставки еды. И вот выяснилось, что некоторые работники покупали на эти деньги не еду, а всякие мелкие нужности: зубную пасту, стиральный порошок, патчи от прыщей и бокалы для вина.

😡 Те, кого поймали на редких нарушениях, отделались выговорами, а системные «аферисты» остались без работы. Кстати один из уволенных получал $400 тысяч в год, а теперь вот ищет нового работодателя из-за упаковки стирального порошка. Кто-то считает, что компания поступила правильно, но сами работники конечно уверены, что руководство перегнуло палку.

*Компания Meta признана экстремистской и запрещена в РФ.

814

HR с амбициями

17 Oct, 10:01

Стартовал бесплатный вебинар «Как и для чего измерять уровень корпоративной культуры»: обсудим, зачем этот показатель вообще нужен HR-у и как его измерять. Спикер уже начал выступление, присоединиться можно тут >>>

⬆️ А для тех, кто не может послушать трансляцию, прикрепили презентацию с основными тезисами вебинара.

529

HR с амбициями

17 Oct, 09:01

😉 Визуализировать данные HR-аналитики? Легко!

💪 Школа Директора по персоналу приглашает пройти онлайн-обучение в программе «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании». Потренируетесь строить репрезентативные выборки для опросов и готовить сбалансированную HR-отчетность в Excel.

🔥Сегодня откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня, успеете пройти пошаговые практические уроки по работе в таблицах. Оставляйте заявку по ссылке >>>

538

HR с амбициями

17 Oct, 07:09

Обратная связь должна быть двухсторонней, а давать её нужно тет-а-тет

👨‍💻 Не набралось и 10% сотрудников, которые считают обратную связь бесполезным инструментом. Но большинство тех, кто приветствует конструктивную коммуникацию подчеркнули, что это должен быть диалог. Руководитель высказывает свои ожидания, а сотрудник не стесняется делиться идеями.

🤔 Обсуждать, насколько все друг другом довольны, однозначно нужно с глазу на глаз, считают опрошенные. Причем не по расписанию, а по необходимости. Ну а если по расписанию, то оптимально — не реже раза в месяц.

😅 Кстати, самая популярное объяснение отсутствия обратной связи от сотрудников звучит так: «Меня никто не спрашивал»

488

HR с амбициями

17 Oct, 06:01

📈 Хотите упростить и ускорить оформление деловых поездок в компании?

Сохраняйте себе и отправьте команде этот бесплатный путеводитель по командировкам от опытных юристов. Внутри:

- Подробная инструкция по составлению документов и их актуальные шаблоны: Положение о командировках, Приказы, заявления.
- Готовые решения трудных случаев при оформлении командировки.
- Топ-7 частых трудовых споров в поездках и способы их решить или предотвратить

5 разделов и 50+ страниц полезной информации — скачивайте книгу, чтобы безошибочно и быстро разрешать любые вопросы во время командировок сотрудников.

Загрузить файл бесплатно

ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242
Реклама erid: 2VSb5yk1z2L

487

HR с амбициями

16 Oct, 15:22

HR с амбициями pinned «🤔 Как работать с молодежью без антидепрессантов Если поколение «лавандового рафа» вас иногда вгоняет в ступор, если вы хотите, чтобы молодые специалисты приходили в компанию и оставались надолго — мы можем помочь. 🔈 Недавно мы проводили стрим для HR, где…»

0

HR с амбициями

16 Oct, 13:12

🧐 Гендерные стереотипы о женской эмоциональности разбились о статистику

🤷‍♀️ Сколько приходится слушать женщинам об их нестабильном эмоциональном фоне, а как до дела доходит, то мужчины оказываются куда более несдержанными. Представители сильного пола в 2,5 раза чаще увольняются сгоряча: 44% против 18%. Вот вам и суровая мужская сдержанность.

🔍 Довести дело до конца и забрать трудовую в итоге решились 67% респондентов. Работодатели реагируют по-разному: 38% опрошенных сказали, что их пытались отговорить, а 48% сопротивления не встретили.

🤔 Интересно, что большинство ушедших в порыве эмоций о своем решении потом не жалели, такая же ситуация и среди передумавших:
➖ 76% тех, кто ушел, довольны своим выбором
➖ 52% тех, кто остался, тоже не жалеют, что забрали заявление, а еще 21% не смогли определиться

579

HR с амбициями

16 Oct, 10:46

Минтруд пообещал, что принимать на работу трудовых мигрантов будет проще и дешевле

😓 Ужесточение миграционной политики только усугубило и так острую проблему дефицита кадров, но глава Минтруда Антон Котяков тут пообещал, что гайки закручивают во имя светлого будущего, где трудоустройство иностранцев станет процессом куда более прозрачным.

🔍 В министерстве считают, что патентная система себя давно изжила: «Свободный въезд в страну и потом длительный поиск работодателя с непонятными условиями трудоустройства — это неправильно». К тому же работодателям приходится тратить время и деньги на обучение и медобследование мигрантов, а никаких гарантий дальнейшего сотрудничества нет.

🤔 Чтобы было не так обидно, чиновники рассматривают вариант обязать возвращать работодателю затраченные на эти процессы деньги, если сотрудник сбежал в другую компанию. Да и вообще было бы неплохо, если бы медобследованием, обучением и сбором документов мигранты занимались на родине, а к работодателям приходили уже со всем готовым, считают в ведомстве.

591

HR с амбициями

16 Oct, 08:00

А вы уже запланировали новогодний корпоратив?

💆‍♂️ Да, мы тоже в шоке, что до Нового года осталось 2,5 месяца. А тем временем некоторые ивент-агентства уже перестали брать заявки на декабрь — весь месяц расписан по минутам. И сразу еще одна неприятная новость — в сравнении с прошлым годом цены на бронирование площадки, меню и оборудование выросли на 20-30%.

👀 Если в прошлом году все выписывали себе на праздник астрологов и тарологов, то в этом году нарисовался явный тренд на тематику 90-х и различные ностальгические концепции, например, музыкально-поэтические вечера и советский буфет. А вот звезды эстрады популярностью не пользуются, бюджеты все же не резиновые.

🤔 Вместо этого компании делают ставку на вовлечение. Для семейных работников проводят детские елки, а взрослым дают возможность почувствовать себя звездой вечеринки. В моде нынче формат «Голубой огонек» и прочие популярные телешоу, от музыкальных до кулинарных. Так что подумайте, может среди ваших работников тоже есть скрытые таланты, которые не против блеснуть на офисной вечеринке.

599

HR с амбициями

16 Oct, 06:01

🤔 Как работать с молодежью без антидепрессантов

Если поколение «лавандового рафа» вас иногда вгоняет в ступор, если вы хотите, чтобы молодые специалисты приходили в компанию и оставались надолго — мы можем помочь.

🔈 Недавно мы проводили стрим для HR, где эксперт по теории поколений, опытный HRD и молодой специалист в ходе дебатов выяснили, как бизнесу удерживать, мотивировать, обучать и находить взаимопонимание с зумерами.

🎁 Все участники получили полезную книгу с удобными гайдами. Хотим поделиться записью и книгой с вами.

📌 Оставьте заявку, менеджер перезвонит вам, чтобы:
— подарить запись дебатов и книгу «Где искать, как нанимать и мотивировать молодых специалистов»
— открыть бесплатный доступ к журналу «Директор по персоналу» на 3 дня
— предложить счет на подписку с выгодной акцией

Оставить заявку и получить все и сразу >>>

605

HR с амбициями

15 Oct, 14:43

😥 Самое страшное в смене работы — обманутые ожидания

Если узнать у россиян, чего они боялись при переходе на новое место работы, а какие из этих страхов действительно оправдались, то окажется, что несовпадение ожиданий и реальности — чуть ли не единственный совпадающий показатель.

📌 54% опрошенных на собеседовании задумывались, что HR им сейчас наобещает, а потом карета превратится в тыкву, и 52% потом в такой ситуации и правда оказались.

📌 41% боялись, что новая работа будет хуже старой. Судя по результатам второго опроса — не будет. Всего 27% и правда пожалели, что перешли.

📌 33% переживали что не вольются в коллектив, но в реальности такая участь ждала только 22%.

📌 Если еще на первых этапах трудоустройства кажется, что задачи будут неинтересными, то так оно и будет. Тут реальность оказалась хуже фантазий: 22% надуманных против 24% реальных.

📌 30% боялись, что не справятся с новыми обязанностями. А знаете, сколько и правда не справились? Всего 7%. Очень показательно, как мы сами ставим себе палки в колеса.

🤔 Считаем, что надо брать пример с тех 16%, которые заявили, что они при смене работы вообще ничего не боятся. Менять компанию и так стресс, а с этими надуманными фобиями вообще можно всю жизнь на одном месте просидеть.

921

HR с амбициями

15 Oct, 11:10

🤔 Можно ли не написать, а напечатать заявление на увольнение? А в мессенджере его отправить можно?

🔍 С такими вопросами сотрудница обратилась на портал Роструда. Женщина напечатала заявление на увольнение и направила его работодателю в телеграме, вотсаппе и по электронной почте, чтобы уж наверняка. Документ у нее принимать отказались, якобы его нужно было написать от руки. Сотрудница переписала заявление и направила его уже обычной почтой. Теперь вот не знает, когда её все-таки уволят и законно ли ей отказали?

🤷‍♂️ Эксперты портала говорят, что тут не правы были обе стороны. Печатать заявление очень даже можно, главное, чтобы на нем была подпись работника. А вот если нет желания или возможности идти в офис, то отправить скан или фото не получится, придется идти на почту.

☝ Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ срок действия двухнедельного уведомления об увольнении по собственному начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил оригинал документа. То есть если письмо попало в отдел кадров 15 октября, то увольнение оформят 30-го числа, а не в указанный в заявлении день.

637

HR с амбициями

15 Oct, 08:05

Спикер уже начал выступление, присоединиться можно тут >>>

⬆️ А для тех, кто не может послушать трансляцию, прикрепили презентацию с основными тезисами вебинара.

640

HR с амбициями

HR с амбициями (Russian)

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями

HR с амбициями