Websoft

⚡️ 10 декабря приглашаем вас на Новогоднюю конференцию HR и CX от наших партнеров и друзей!

Конференция соберет лучших экспертов в области HR, и мы тоже будем — директор по стратегии Websoft Артур Захарян выступит с темой «Цифровой HR в ближайшие 3 года. Трансформация через коммуникации и ИИ».

🎄В программе:
• Более 80 спикеров и актуальных кейсов
• Более 500 участников и активный нетворкинг
• Мастер-классы от ведущих экспертов
• Насыщенные дискуссии и разговоры у камина
• Ёлка, Дед Мороз и розыгрыши подарков

Спикеры поделятся результативными практиками и инструментами как привлекать, удерживать, обучать, мотивировать персонал, создавать команды, как ИИ и цифровизация повышает эффективность HR-процессов. 

🔸Среди компаний-спикеров: Ренессанс Банк, Газстройпром, Объединенная металлургическая компания, ВТБ, Росбанк, Том Тэйлор, Шоколадница, Этажи, Альфа Капитал, ГРК Быстринское, FABERLIC, АШАН Ритейл, СберМобайл и другие.

Дата: 10 декабря 2024 | 10:00-20:00
Адрес: Москва | IRRI-LOFT
➡️Подробнее на сайте: https://clck.ru/3EbZEk

Если вы развиваете HR-процессы компании — присоединяйтесь! Обсудим тренды и обменяемся опытом.

Увидимся! 🫶

#WebsoftHCM_обновление

🔥 Welcome to Websoft HCM!

Теперь плееры и портальные интерфейсы из редактора страниц можно переводить на разные языки! Язык интерфейса можно изменить для конкретного пользователя, всего сайта или системы в целом.

⚙️ Теперь Websoft HCM поддерживает:
— русский (основной язык системы)
— английский
— узбекский (машинный перевод)
— казахский (машинный перевод)

ℹ️ Смена языков доступна начиная с релиза 2023.2 и далее.

Как изменить язык интерфейса портала, вы можете узнать здесь. Подробнее о локализации собственных интерфейсов — здесь.

💁 Готовы ли вы к внедрению карьерных треков?

⭐️ Карьерные треки — это ориентир, по которому сотрудники могут двигаться, зная, куда они идут, и какие возможности ждут на каждом этапе их пути в компании. Это целая система, которая помогает компании сохранять ключевых специалистов и давать им реальные перспективы.

Треки могут быть базовыми (от стартовых позиций к более ответственным ролям), экспертными (углубление в профессиональные компетенции), управленческими (путь к управлению командой) и проектными (ориентированными на развитие в рамках проектной деятельности). Но все они состоят из следующих элементов:

✔️ Оргструктура и возможные перемещения по ней — базис любого карьерного трека.
✔️ Профиль должности включает задачи, требования к опыту и ключевые компетенции.
✔️ Условия перехода на следующую ступень — стаж, участие в проектах, обучение, оценки и т.д.

👀 Как это выглядит в Websoft HCM?
Это настоящая дорожная карта с понятными этапами. Вся система интегрирована с оценочными процедурами, обучением и кадровым резервом. Это экономит время HR и снижает вероятность ошибок.

📌 Сверьтесь с чек-листом (в баннере поста) и узнайте, готова ли ваша компания к внедрению карьерных треков. Возможно, вам не хватает одного-двух шагов для создания этой комплексной системы управления карьерой!

✅ Запланируйте обучение уже сегодня

Длинная неделя близится к концу, а вы наверняка уже закрыли рабочие задачи. Обычно в пятницу эксперты советуют составить план на следующую неделю, чтобы спокойно отдыхать, а после этого не вспоминать мучительно, что же вы хотели сделать.

Если вы уже работаете с Websoft HCM, предлагаем вам после выходных с ясной головой поучиться чему-то новому, ведь у нас есть:

📚 Новый курс по управлению ИПР на нашем Портале клиентов
— Настройка процесса ИПР
— Привязка компетенций и развивающих действий
— Шкала оценки задач

🎥 Новые обучающие ролики на нашем RUTUBE-канале
— Редактор контента
— Типы оценочных процедур

Напоминаем, что на RUTUBE есть все ролики из наших курсов. Они объединены по процессам в отдельные плейлисты. Заходите, выбирайте и учитесь!

🔖 Встретимся после выходных, отличного отдыха!

Получили приятный отзыв о Websoft HCM от наших клиентов 🥰

Мы, в свою очередь, благодарны за сотрудничество и рады, что вы выбрали нас. Будем делать платформу еще удобнее и для администраторов, и для обычных пользователей, чтобы у вас оставались только приятные впечатления от работы с ней.

👍 Спасибо!

#WebsoftHCM_обновление

🔥 Новый инструмент для управления карьерой сотрудников

Мы создали приложение «Управление планами карьерных этапов»: настройте его, чтобы систематизировать, автоматизировать и сделать прозрачными планы карьерного развития сотрудников!

⚙️ С помощью него вы сможете:

— Формировать планы карьерных этапов для кадрового резерва, преемников и карьерных маршрутов.
— Отслеживать прогресс по каждому этапу: задачи, статистику выполнения, статус наставников.
— Вносить изменения в планы, корректировать задачи, удалять неактуальные планы.
— Просматривать сотрудников с активными и завершенными планами, а также резервистов и преемников.
— Получать справочную информацию по типовым программам развития и должностям, чтобы структурировать работу.

ℹ️ Инструмент доступен начиная с релиза 2023.2 и далее.

Узнайте больше об «Управлении планами карьерных этапов» здесь.

Мир труда меняется, и HR-специалисты должны быть в авангарде этих изменений.

Чтобы вам было проще оставаться востребованными, делимся действительно полезной папкой, которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

ДОБАВИТЬ ПАПКУ ⭐️

P.S. В одном из каналов вы найдете чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска😉

Коллеги, у нас отличная новость!

🗣 29 октября 2024 вновь состоится специализированная конференция-выставка по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN.

В программе вас ожидают еще больше деловых игр, практических кейсов от HR-экспертов, инновационных решений, продуктов и услуг для корпоративного обучения.

Приглашаем спикеров, партнеров и всех профессионалов сферы корпоративного обучения и развития персонала принять активное участие в мероприятии. Будем рады сотрудничеству!

◀️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru

#hrtech #hr

Мы автоматизируем HR, но любая автоматизация начинается с идеи. Затем эта идея получает аналоговое воплощение, процессы отлаживаются, и только потом автоматизируются и оцифровываются — мы не устаем об этом говорить. Без идеи ничего не получится.

Поэтому сегодня мы хотим позвать вас на конференцию для тех, кто занимается обучением и HR.

📌 GAME & LEARN — это must-have для тех, кто развивает корпоративное обучение. Потому что здесь не просто говорят об обучении, а создают рабочие сценарии, которые можно взять и применить. Интерактивные бизнес-игры и мастер-классы позволят на практике понять, как работать с командами, мотивировать сотрудников и улучшать навыки. Это ценный опыт, который пригодится каждому HR-специалисту.

Учитесь новому и учите сами, наполняйтесь новыми идеями, а потом приходите к нам — мы обязательно придумаем, как перенести ваши решения в цифру👍

Отличная новость для тех, кто использует наш продукт вместе с платформой рекрутинга e-staff!

Коллеги из e-staff усовершенствовали интеграцию: она настраивается буквально в пару кликов, и вы не упустите ни одного кандидата. Нанимайте быстрее, удобнее и эффективнее 🔥

Подробности — в посте ниже 👇

🆕 Интеграция e-staff и Websoft HCM — скажите НЕТ сложным настройкам!

Теперь интеграция Websoft HCM и e-staff настраивается в пару кликов в разделе администрирования. Мы всё упростили, чтобы вам было проще и удобнее работать с двумя системами в связке.

Что даст вам интеграция?

📊 Автоматическая загрузка данных из Websoft HCM в e-staff:
— Штатная структура
— Сотрудники
— Вакансии
— Заявки на вакансии

🌐 Интеграция с собственным карьерным сайтом Websoft HCM, чтобы кандидаты всегда оставались на связи.

🎯 Тестирование кандидатов: создавайте тесты в Websoft HCM и отправляйте их кандидатам прямо из e-staff — никакой лишней суеты.

Если вы уже настраивали интеграцию через справочник «Внешние системы тестирования», не переживайте! После обновления данные автоматически перенесутся в новый справочник «Внешние провайдеры HR-сервисов».

👍 e-staff — делаем всё для вашего удобства!

#Websoft_эксперты

⚙️ Три принципа кастомизации, или Как не дать доработкам системы усложнить вам жизнь

Бывало ли, что простые изменения в вашей HR-платформе выходят за планируемые сроки? Как этого избежать?

ℹ️ Кейс от эксперта

Эксперт по автоматизации Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс) делится опытом компании, в которой внедрили систему адаптации для новых сотрудников. Система была удобной, но слишком кастомизированной, и из-за сложного кода даже мелкие изменения требовали нескольких дней работы.

Михаил Протасов рекомендует соблюдать три простых принципа, чтобы избежать негативного опыта:

📌 Баланс кастома и коробки. Используйте готовые решения, когда это возможно, чтобы сэкономить ресурсы и не зависеть от разработчика.

📌 Аудит кода. Даже если система работает, проводите технический аудит, чтобы выявить скрытые ошибки и предотвратить затратные доработки.

📌 Поддержка командой. Никогда не полагайтесь на одного разработчика — несколько человек в команде должны разбираться в системе, чтобы она не оставалась без поддержки.

Как показывает опыт, важно не только единожды настроить систему, но и продумать, как её поддерживать в долгосрочной перспективе.

Другие кейсы от Михаила — в нашем блоге.

Коллеги, мы постоянно следим за тем, чтобы система Websoft HCM работала надежно и четко. И для этого мы ее непрерывно тестируем.

📌 Если вы пользуетесь коробочными решениями, все тесты уже встроены в систему/проводятся командой Websoft, чтобы обеспечить максимальную надежность.

📌 Если вы кастомизируете процессы и занимаетесь разработкой самостоятельно, то можете воспользоваться нашим опытом, чтобы организовать тестирование собственного кода. Мы подробно описали наш процесс и делимся с вами практическими примерами (ссылки доступны нашим действующим клиентам).

Будем рады, если эти наработки вам пригодятся! ❤️

⚡️ Websoft — в топе рейтинга платформ для автоматизации обучения

Начинаем неделю с приятных новостей! 😊
Websoft оказался на лидирующих позициях сразу в двух категориях Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024 от портала TheHRD:

🥇 Первое место в рейтинге платформ для автоматизации обучения персонала (LMS-платформы, технологичные решения)

🥈 Второе место в топе IT-продуктов для HR/HRtech-решений

Спасибо за ваше доверие! ❤️

Рейтинг составлен по итогам дистанционного опроса представителей 135 российских компаний в период с 20 июля 2024 года по 11 сентября 2024 года. В основе индекса лежит опыт работы клиентов и их мнение о лидерах рынка.

➡️ Здесь — всё о карьерных треках

Вы наверняка знаете, что такое карьерные треки — это пошаговые планы профессионального развития сотрудника, отражающие его потенциал и возможности роста. Они помогают компаниям четко формулировать ожидания от сотрудников и предлагать им прозрачные варианты продвижения.

Карьерные треки полезны всем: сотрудникам — для планирования роста и профессионального развития, HR — для удержания и мотивации, а менеджерам — для выстраивания преемственности и обеспечения кадровой защищенности.

➡️ Недавно мы вместе с партнерами из ЭКОПСИ провели вебинар о карьерных треках и автоматизации этого механизма в Websoft HCM — посмотреть его можно по ссылке. А если вы больше любите лонгриды — читайте наш подробный пост в блоге.

Карьерные треки — это гибкий инструмент, который подстраивается под специфику компании и помогает удерживать, развивать и мотивировать сотрудников, выполняя задачи бизнеса.

💬 А вы, коллеги, используете карьерные треки или только готовитесь их внедрить? Поделитесь с нами своим опытом!

☀️ Спорт во благо и бег в Websoft

Мы сегодня поделимся с вами необычными для этого канала новостями. Обычно мы не пишем о том, как живем внутри компании. Но в прошедшую субботу, 28 сентября, случилось событие, которым очень хочется поделиться.

Компания Websoft участвовала в благотворительном забеге «Спорт во благо». И это было просто прекрасно!

Нам не помешал даже дождь, который вдруг пошел именно в эту субботу. Бежали мокрые, бежали вместе с детьми, бежали и радовались. И генеральный директор тоже с нами бежал.

Мы открыли для себя прекрасный новый способ быть вместе. Почувствовали, что мы классная команда. И с новыми силами погрузились в HR-автоматизацию🙂

#WebsoftHCM_обновление

➡️ Ваши таланты под контролем

В Websoft HCM появился инструмент «Управление матрицей талантов», который поможет вам управлять результатами оценки эффективности и потенциала развития сотрудников.

Теперь матрица 9-grid box доступна не только для преемников: руководитель может увидеть распределение по ячейкам всех своих подчиненных, а также сотрудников из кадрового резерва.

📎 Действуйте!

— Просматривайте, добавляйте и корректируйте результаты оценки эффективности и потенциала развития и сотрудников
— Настраивайте для руководителей и HR-специалистов возможность просматривать и корректировать оценки своих подчиненных на портале
— Настраивайте автоматическое обновление оценок по мере изменения данных
— Настраивайте отображение матрицы талантов на портале
— Ведите справочники оценок для анализа развития сотрудников

👀 Кому это полезно?

Руководителям, HR-специалистам и всем, кто занимается кадровым резервом и развитием талантов. Будьте в курсе сильных и слабых сторон команды и развивайте сотрудников на новом уровне!

ℹ️ Инструмент доступен с релиза 2023.2 и далее.

Узнайте больше об «Управлении матрицей талантов» здесь. Подробности методики — в нашем блоге.

#Websoft_эксперты

❓ Какие принципы ценят заказчики внедрения, кастомизации и обновления системы?

Об этом рассказал на недавнем вебинаре эксперт по Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс).

По итогам опроса чаще всего компании упоминают:

📌 Гибкость
У заказчика могут возникнуть изменения, может оказаться, что не все на старте предусмотрели. Гибкость означает, не действуете по жестко раз и навсегда заданному техническому заданию, а можете договориться, что в этом случае будете делать, что готовы пересмотреть и поменять. 

📌 Прозрачность
Всем понятно, что происходит в проекте, какой статус по тем или иным задачам, как работает функциональность. 

📌 Человеческий подход
Это атмосфера сотрудничества, а не соперничества, а еще инициатива и предложение различных вариантов со стороны исполнителя. Когда исполнитель вникает, разбирается, пытается понять глубже и сам предлагает, как можно реализовать задачу разными способами.

Websoft — партнер благотворительного забега «Спорт во благо»

📍 Место: Москва, Измайловский парк
🗓 Дата: 28 сентября 2024 года

Мы вместе с нашим генеральным директором, Алексеем Корольковым, примем участие в забеге.
Присоединяйтесь или приходите поддержать! ☺️

Участвовать можно в разных форматах:

⭐️ Основной забег
Дистанции - 2 / 5 / 10 / 21 км
Для основного забега вам понадобится медицинский доступ (подробности здесь)

⭐️ Эстафета 4 х 500:
Дистанция - 500 метров
Для участия в эстафете справка не понадобится

⭐️ Группа поддержки:
Если вы не бегаете - приходите просто поболеть - ждем вас!


💫 Цель забега — собрать 2 000 000 рублей в благотворительный фонд «Синдром любви»

#Websoft_кейс

Перезапуск адаптации: как автоматизировать нетипичный процесс? Кейс «585*Золотой»

Федеральная розничная сеть «585 Золотой» столкнулась с необходимостью масштабировать и автоматизировать адаптацию сотрудников. Программа адаптации существовала в компании уже 24 года, но при наличии более 10 000 работников и сотен объектов в разных городах управлять этим процессом вручную стало крайне сложно.

📌 В компании поставили задачу создать прозрачную и управляемую систему, которая бы обеспечивала быстрый доступ к обучению, улучшила контроль над его прохождением и мотивировала наставников. Лариса Пантелеева, начальник отдела обучения, и Юлия Волкова, администратор WebSoft HCM, рассказали на нашем совместном вебинаре, как удалось этого добиться.

⭐️ Компания сосредоточилась на трех ключевых шагах:

— Проектирование адаптационного трека с четкими этапами
— Внедрение легкодоступного мобильного контента
— Полная автоматизация всех процессов — от назначения наставников до финальной оценки результатов.

Это позволило улучшить качество адаптации и повысить эффективность всех вовлеченных в процесс сотрудников.

🖥 Детали реализации и результаты проекта — в блоге Websoft
➡️ Смотреть вебинар на RUTUBE

🔝 Websoft занял четвертое место в рейтинге крупнейших разработчиков образовательного ПО от агентства Smart Ranking

🔼 Наша выручка за II кв. 2024 года составила 202,7 млн ₽, показав рост на 43,9% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.

После бурного старта сегмента разработки в начале года, когда рост превышал 70%, показатели стали более умеренными и стабильными. Долгосрочные отношения становятся главной стратегией для многих игроков рынка.

🔗 Аналитический отчет «Edtech-рынок: итоги II квартала и первого полугодия 2024 года» подготовлен агентством Smart Ranking.