Websoft

❓ Когда вопросы HR-автоматизации показались слишком сложными, мы позвали нашего генерального.

👀 Но стало ли легче? Смотрите сами!

📣 Websoft WorkSpace. Пространство для интегрированных коммуникаций
11 февраля (вторник) // 11:00—12:00 (Мск)

На вебинаре с Александром Суровцевым, экспертом по продукту Websoft HCM, обсудим, как с помощью Websoft WorkSpace управлять HR задачами и событиями.

Узнаем, как организовать:
✅ Звонки коллегам
✅ Чаты с коллегами
✅ Вебинары
✅ Календарь событий
✅ Совместную работу с контентом
✅ Взаимодействие сотрудников с AI
✅ Учет трудозатрат

🔜 Зарегистрироваться

До встречи на вебинаре 11 февраля!

🧑‍💻 Tech.day на Websoft.Практике 2025

28 марта проводим Tech.day для разработчиков в рамках клиентской конференции Websoft.Практика.

💻 Что за Tech.day такой?

Это масштабная программа специально для IT-специалистов: параллельно в трех залах расскажем вам все о внутреннем мире Websoft HCM.

Это возможность:
✅ Разобраться, как работает Websoft HCM изнутри
✅ Узнать о свежих обновлениях и освоить новые инструменты
✅ Задать вопросы команде Websoft

👉 Участвовать в Tech.day

Трансляций и записей не будет. Приходите пообщаться лично, поучиться друг у друга и у наших экспертов!

#WebsoftHCM_обновление

🔥 Блокировка прохождения SCORM-курсов в разных вкладках

Теперь пройти SCORM-курс в нескольких вкладках одновременно не получится — система просто завершит одну из сессий. Это касается и режима инкогнито, и разных браузеров.

🖌 Зачем это нужно?
— Создаем честную образовательную среду
— Снижаем риск технических проблем
— Делаем обучение еще удобнее и эффективнее

ℹ️ Нововведение работает начиная с релиза 2023.2 и далее.

#Websoft_коллеги

🥰 «Я просто работаю с невероятно классными людьми!»

Продолжаем знакомить вас с теми, кто стоит за кулисами Websoft. Анастасия Шешенева — руководитель службы расширенной поддержки Websoft. Человек, который знает, как построить работу так, чтобы самые сложные и необычные запросы обрабатывались качественно и с улыбкой.

Как она попала в Websoft, какие достижения считает главными и за что особенно ценит наших клиентов?
Читайте интервью, вдохновляйтесь и делитесь: что в вашей работе заряжает вас энергией? ⚡️

🔔 Websoft.Практика 2025: приглашаем спикеров!

27-28 марта 2025 года мы снова соберем сообщество HR-экспертов на традиционной конференции Websoft.Практика. Приглашаем вас стать частью программы и рассказать свою историю автоматизации HR с помощью Websoft HCM.

Даже если вы впервые думаете о выступлении — не переживайте! Мы поддержим вас на каждом этапе подготовки.

🎤 О чем можно рассказать?
— О любом проекте HR-автоматизации, реализованном с помощью Websoft HCM
— О новых внедрениях, усовершенствовании процессов, интересных находках и работе над ошибками
— О развитии вашей платформы и проектов, если вы уже выступали на прежних конференциях

📋 Как подготовиться?
— Напишите Юлии Карповой ([email protected]) тему и тезисы вашего кейса
— Заполните форму с описанием проекта
— Программный комитет рассмотрит ваш кейс и включит его в одну из секций
— Мы проведем репетицию, поможем с организационными моментами и ответим на вопросы

💡 Конференция — это место для идей, вдохновения и обмена опытом. Расскажите коллегам, как автоматизация с Websoft HCM помогла вашей компании!

📩 Ждем ваши темы!

💫 «Восхождение суперработника»: почему успех внедрения ИИ зависит от людей

HR-эксперт Джош Берсин предсказал наступление эры «суперработников» — сотрудников, которые не боятся технологий, а используют искусственный интеллект для повышения своей продуктивности и решения сложных задач. Компании суперработников смогут работать в 6 раз продуктивнее, чем конкуренты.

Звучит вдохновляюще, правда? Но чтобы стать компанией суперработников, недостаточно просто внедрить ИИ. Нужно перепроектировать рабочие места и бизнес-процессы вокруг ИИ, определив, какие инструменты будут повышать эффективность нашего суперработника.

✨ Как создать команду суперработников?

1⃣ Перепроектировать работу — начать с целей и результатов, а затем интегрировать ИИ в ключевые процессы.
2⃣ Создать динамическую модель талантов — поддерживать внутреннюю мобильность и культуру роста.
3⃣ Изменить систему вознаграждений — оплата должна быть привязана к роли сотрудника, его навыкам и результатам.
4⃣ Пересмотреть корпоративную культуру — руководители сами должны стать лидерами в работе с ИИ, а к трансформации нужно вовлекать и линейный персонал.
5⃣ Выстроить системный HR — создать команду по изменениям и экспериментировать с инструментами ИИ в HR.

ИИ-трансформация — это задача не технологий, а людей. Успех компаний будет зависеть от того, насколько эффективно они смогут интегрировать ИИ в рабочие процессы и подготовить сотрудников к новой реальности.

❓ А вы уже начали превращать своих сотрудников в суперработников?

Как подойти к HR-автоматизации в 2025 году?

💡 30 января (четверг) с 11:00 до 12:30 по Москве мы вместе с ЭКОПСИ Консалтинг проведем онлайн Demo-day Websoft HCM.

О чём поговорим?
✅ Тенденции рынка HR-Tech: итоги 2024 года и ключевые выводы исследования HCM-платформ
✅ Как выбрать HCM-платформу: на что обратить внимание?
✅ Коллаборация Websoft и ЭКОПСИ: как два лидера создали нечто мощное?
✅ Проекты автоматизации в 2025 году: с чего начать и как двигаться?
✅ Путь сотрудника в единой системе — от найма до кадрового резерва
✅ Демонстрация возможностей Websoft HCM

🎙 Спикеры:
— Валерия Куропаткина, руководитель практики HR-Tech, ЭКОПСИ
— Александр Суровцев, эксперт по продукту Websoft HCM

➡️ Зарегистрироваться

Ждем вас 30 января, будет интересно!

Рабочий график после январских праздников у всех немного съехал, но это не значит, что мы оставим вас без рубрики #Websoft_TechDay 😉

❓ В комментариях вы можете спросить нас о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, функционале, интеграциях и планах.

Наши ИТ-специалисты уже готовы отвечать на ваши вопросы 👇

Поехали!

Целеполагание при автоматизации управления персоналом
23 января (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

Приглашаем вас на вебинар Михаила Протасова (М Про Системс) — эксперта по автоматизации HR и нашего партнера:

✔️ Рассмотрим несколько кейсов разных организаций
✔️ Узнаем, какие ошибки в целеполагании снижали эффективность автоматизации
✔️ Разберем ключевые принципы целеполагания в HR-автоматизации

🔜 Зарегистрироваться

До встречи в четверг!

Сеть отелей Azimut перевела обучение своих сотрудников на 85% в онлайн. Официанты, портье, горничные, которых раньше учили через наставничество и стандарты на бумаге, стали получать хард-скилы с экрана смартфона. Всего за два года сотрудники прошли 60 000+ курсов — в 30 раз больше, чем за предыдущие четыре.

Это только один из кейсов с использованием Websoft HCM, о которых наши клиенты рассказывали на конференции в 2024 году. В марте мы ждем вас на очередной Websoft.Практике — с новыми кейсами, новыми историями, новым опытом.

📌 Websoft.Практика + Tech.day
📆 27—28 марта 2025 года

— Актуальные вопросы HR-автоматизации
— Проекты, реализованные разными компаниями с помощью Websoft HCM
— Прямые ответы на ваши вопросы и опыт из первых рук
— Секретный эксперт на пленарной секции 😉
— Ближайшие планы компании и новые возможности Websoft HCM
— Tech.day для разработчиков с погружением во внутренний мир Websoft HCM

Первые спикеры и темы их выступлений — уже на сайте.

👉 Участвовать в Websoft.Практике

Будем рады вас увидеть и услышать 27—28 марта на Websoft.Практике!

😱 «К 2030 году 41% крупных мировых компаний собирается заменить часть сотрудников инструментами ИИ» —

это СМИ изучили новый отчет Всемирного экономического форума в рамках исследования «Будущее работы» и продолжают пугать тем, что нас променяют на искусственный интеллект. Илон Маск вообще считает, что к концу 2025 года ИИ станет умнее любого человека, а к 2030 — умнее всех людей в мире. И как выдержать эту конкуренцию?

Похоже, нам всем срочно нужно учиться. Хорошая новость: работодатель готов нас учить.

Присмотримся к отчету ВЭФ внимательнее. Развитие искусственного интеллекта и технологий обработки данных — действительно главный драйвер трансформации бизнеса. Если сейчас почти половина всех задач выполняется человеком, то к 2030 году расстановка сил изменится: задач, для которых нужны люди, задач, с которыми справляются технологии, и задач, где человек будет работать в связке с технологиями, будет примерно поровну. Главное препятствие глобальным переменам — нехватка на рынке труда нужных навыков. По оценке ВЭФ, 39% ключевых навыков изменятся или устареют к 2030 году.

Компании планируют справляться с этим по-разному, но 85% опрошенных все же выбирают основной стратегией дообучать и переобучать своих сотрудников. Причем 77% компаний собирается учить сотрудников работать в связке с ИИ.

Сейчас стремительно растет востребованность умения работать с ИИ и big data, сетями и кибербезопасностью, технической грамотности. Но в 2025 году от сотрудников еще ждут аналитического мышления, гибкости, лидерства, креативности и мотивации — всего, что помогает человеку быстро учиться и адаптироваться.

Добавим в планы на 2025 год: если вы работаете в найме — пора развивать нужные навыки. Ну а если вы работодатель — мы поможем вам автоматизировать обучение сотрудников, как помогли, например, Росбанку.

Под Новый год мы пообещали себе сделать этот канал интереснее, а Websoft HCM — еще удобнее. А вы что себе пообещали?

Если вы в декабре слишком сосредоточились на итогах и не успели поставить новые цели — самое время это исправить. А если новогодние обещания уже даны — давайте фигурально сверим часы. Неважно, решили вы пробежать в этом году марафон или получить повышение, ответы на эти пять вопросов способны вам помочь.

1️⃣ Чего именно вы хотите?
Поставить цель можно и по SMART — нам вас учить не нужно: она должна быть конкретной, измеримой, реалистичной, значимой для вас и ограниченной по времени. С последним пунктом проблем уже нет — мы дали себе обещание на ближайший год.

2️⃣ У вас есть план?
Грандиозная цель может быть желанной и пугающей одновременно. Да-да, мы про того самого большого и страшного слона, которого не проглотить в один присест. Не зная, с чего начать, мы рискуем угодить в ловушку прокрастинации. А вот план, где цель разбита на цепочку небольших задач, сам подскажет следующие шаги.

3️⃣ У вас есть группа поддержки?
С компанией единомышленников или наставником добиться желаемого проще. Даже книги, видео или подкасты, в которых своим опытом делятся ваши предшественники, способны дать поддержку и добавить мотивации.

4️⃣ А отдыхать будем?
Телу нужно восстанавливаться, а мозгу требуется время на осмысление новых знаний. Давать себе передышку — это тоже часть плана, а вовремя отдыхать значит избежать внезапного срыва, когда окажется, что силы на исходе.

5️⃣ Готовы ли вы к форс-мажорам?
Жизнь полна неожиданных поворотов, которые так и норовят наши стройные планы разрушить. Корректировать планы — это нормально, а для адаптации к новым условиям нужно время. Главное — не свалиться в состояние «все пропало» и не упустить цель из виду.

Зачем мы вообще решили написать этот пост? 12 января считается днем «Сдержи-свое-новогоднее-обещание» на Западе, но нам с нашими длинными зимними выходными эта дата подходит даже больше. Пусть сегодня уже 13-е число — давайте вместе начнем новую жизнь с понедельника🫡

🎄От всего коллектива компании Websoft мы поздравляем вас с наступающим 2025 годом!

Пусть год радует вас новыми открытиями и достижениями. Желаем вам и вашим близким здоровья, тепла и уюта, отличного настроения и исполнения желаний.

На Новый год дарят подарки. И каждый год мы стараемся подарить что-то нашим клиентам — пусть небольшое и символическое, но все-таки от нас и от всей души. Мы точно знаем, как приятно получать подарки, но в этом году все же решили от них отказаться.

🎁 Ту сумму, которую мы обычно тратим на подарки нашим клиентам, мы перевели в благотворительный фонд «Старость в радость». Эти деньги дадут возможность помочь продуктами, лекарствами и важными вещами тем, кто остался в старости один, без близких и без помощи. Мы убеждены, что наше вложение сделает праздники чуть более светлыми для пожилых людей, которые на склоне лет оказались в очень трудных условиях.

Мы уверены, что вы поддержите нас, и таким образом мы все вместе поможем пожилым людям и сделаем так, чтобы у них было что-то вкусное на новогоднем столе, теплые вещи и необходимые лекарства.

Спасибо, что в этом году вы были с нами — помогали развивать наш продукт и становиться лучше, поддерживали и сотрудничали, участвовали в наших мероприятиях. Мы это очень ценим.

Наша сила — это вы, наши дорогие клиенты!

❄️ С наступающим!

#WebsoftHCM_обновление

В последний рабочий понедельник этого года несем вам небольшую подсказку от службы гарантийной поддержки, которая сделает работу в Websoft HCM еще удобнее: в веб-интерфейсе администратора теперь можно копировать объекты.

📌 Кнопка импорта будет доступна в веб-админке, если соблюдены два условия:
1. В роли доступа сотрудника есть права на запись по блоку «Дизайнер»
2. Веб-админка открыта по протоколу https

ℹ️ Нововведение доступно начиная с релиза 2023.2
Подсказка всегда доступна здесь.

#Websoft_коллеги

⭐️ Пятница — идеальный день, чтобы вдохновиться хорошей историей!

Сегодня в фокусе человек, который знает о Websoft HCM, кажется, всё. Менеджер продукта Алексей Попов рассказывает, как мечта работать в нашей команде стала реальностью, что значит для него продакт-менеджмент и почему он считает гибкость главным качеством нашего продукта.

❤️ Это история о том, как любовь к своему делу рождает большие достижения. Мы по себе знаем, что за каждым успешным продуктом стоят люди, которые верят в его будущее.

🥰 А за что вы любите свою работу? Давайте поговорим об этом в комментариях!

Об итогах этого года, планах на следующий и сотрудничестве с Websoft рассказали партнеры компании

Спасибо Ирине Квасновой (Норбит), Валерии Куропаткиной (Экопси), Максиму Макееву (Эвола), Сергею Чернятину (Глобэкс Айти), Ольге Аверкиевой (Axenix) за ответы на вопросы блиц-интервью!

Смотрите видео и делитесь собственным опытом в комментариях к этому посту😉

🔥 Встреча партнеров Websoft HCM: презентация и планы 2025

11 декабря мы провели ежегодную встречу партнеров Websoft. В ней приняли участие 10 компаний-партнеров в расширенном составе — сотрудники бизнес-подразделений, аналитики, специалисты, архитекторы. Вместе мы обсудили, как сделать систему еще более доступной, гибкой и удобной для пользователей.

Как помочь клиентам выбирать именно те опции, тарифы и услуги, которые им нужны? Как сделать внедрение максимально комфортным? Websoft предлагает свое видение того, как на фоне сложной экономической ситуации совместными усилиями решать актуальные задачи, сохранив доступность партнерских сервисов для клиентов.

Мы убеждены, что развитие платформы — это командная работа с партнерами. Для нас важно, чтобы Websoft HCM была решением, которое легко адаптируется под задачи каждого клиента. В этом году мы сосредоточились на улучшении взаимодействия с партнерами и упрощении работы с нашей системой.

Мы благодарим команды Глобэкс АйТи, Норбит, GMCS, Evola, М Про Системс, ЭКОПСИ Консалтинг, Технологии обучения, SmartHRSolutions, ПИКАСО и Axenix, которые помогают делать Websoft HCM надежной опорой для каждого клиента.

Спасибо, что вы с нами! 💪

Коллеги, если вы только начинаете работу с WebSoft HCM и испытываете сложности с настройкой портала под свои задачи, приходите на вебинар Михаила Протасова! 🚀

25 декабря в 11:00 (Мск) он покажет, как убрать лишние виджеты, настроить меню и сделать главную страницу удобной. Всё просто, наглядно и с полезными бонусами — ссылками на инструкции и курсы. Не пропустите! 😊

В среду 25 декабря провожу вебинар "Базовая настройка портала WebSoft HCM"!

Часто после установки системы с нуля возникает задача внесения небольших корректировок для запуска портала. Например:
▫️Скорректировать главную страницу: убрать ненужные виджеты, добавить ссылки на ключевые разделы портала, скорректировать контент в виджетах
▫️В разделе меню Сервисы убрать те сервисы, которые пока не планируется использовать
▫️Отключить отображение пока неактуальных виджетов в других разделах меню
▫️Скрыть некоторые разделы из меню, добавить другие
▫️Убрать неактуальные пока что вкладки и виджеты из личного кабинета и панели руководителя

На вебинаре продемонстрирую пошаговое выполнение этих задач в системе! Это позволит вам по аналогии выполнить подобные задачи самостоятельно! Также дам ссылки на видео, инструкции, курсы, по которым при желании можно изучить более продвинутые настройки!

Уровень: базовый
🗓 25 декабря
🕑 11:00 мск 
Ссылка

#Websoft_TechDay

⚡️ На календаре — третья среда декабря, а значит, сегодня наши ИТ-специалисты снова отвечают на ваши вопросы в комментариях.

❓ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.

Ждём ваших вопросов! ⬇️

#WebsoftHCM_обновление

⌚️ Изменение скорости видео в плеере Websoft HCM

Мы часто смотрим видео на скорости 1.25, а то и 2 — но иногда лектор говорит и показывает что-то очень быстро, а мы не успеваем уследить за ходом его мыслей и действиями. Теперь в плеере библиотеки Websoft HCM появилась возможность изменять скорость воспроизведения видеофайлов.

Предусмотрено ускорение видео до 1.25, 1.5, 1.75, 2, а также замедление до 0.25, 0.5, 0.75.

ℹ️ Нововведение доступно начиная с релиза 2023.2 и далее.

Синхронизируйте скорость видео со своим внутренним темпом😉

🆕 Новый курс по Websoft HCM — освойте оценку MBO!

MBO (Management By Objectives) — это метод управления по целям, когда задачи сотрудника оцениваются на основе их соответствия заранее согласованным показателям.

С помощью автоматизации MBO удобно настраивать цели в системе, чтобы они сразу были видны сотрудникам, можно упростить напоминания и отслеживание выполнения, а также получать точные отчеты о результатах в один клик.

👩‍🎓 Пройдя курс, вы сможете:
— разбираться в правах доступа для работы с целями
— задавать формат и количество целей
— настраивать этапы «Корректировка» и «Оценка»
— использовать удобные шкалы оценки
— готовить отчеты, которые сразу видят руководители

💡 Обучение уже доступно на Портале клиентов.

✍️ Какие еще курсы вы бы хотели пройти? Пишите свои идеи в комментариях — мы всегда рады вашим предложениям!

👋 До активации режима «Давайте после праздников» осталось три, два... А что если не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года?

📂 Обновленная мега-папка БАЗА ЗНАНИЙ — это HR-каналы, советы и лайфхаки от лучших!

✔️ Выбирайте полезное для 2025 года
✔️ Находите решения и вдохновение
✔️ Присоединяйтесь к профессиональному сообществу

⏳ Ссылка может исчезнуть в любой момент — скорее забирайте, делитесь, и пусть год начнется с пользы!

#Websoft_кейс

❓ «Как оценить обучение, если результаты продаж не отражают всю картину?»

С этим столкнулась аптечная сеть «Мелодия здоровья», обучая тысячи сотрудников. Стандартные метрики не подходили, а ручной анализ занимал слишком много времени. Но теперь в компании знают, какое обучение по продажам работает, а какое нет.

Узнайте и вы — из наших карточек 👆

#Websoft_коллеги — новая рубрика в нашем канале!

Мы всегда говорим, что Websoft — это прежде всего люди. В нашей новой рубрике мы будем рассказывать о тех, кто уже 25 лет делает нашу компанию такой, какой вы её знаете.

💜 Наша первая героиня — Елена Горлова, старший эксперт службы техподдержки Websoft.

Елена — это та самая «первая линия обороны» которая решает даже самые сложные вопросы клиентов, сохраняя спокойствие и улыбку.

Готовы познакомиться? Тогда читайте интервью! ⤴️

⚡️ LEARNING ELEMENTS ONLINE ⚡️

17 декабря впервые состоится онлайн-версия одной из самых продуктивных и вдохновляющих конференций по современному обучению — Learning Elements Online 🥳

Что будем обсуждать?

*️⃣ Искусственный интеллект для обучения сотрудников
*️⃣Внутренние эксперты: как подготовить и научить передавать опыт
*️⃣Дизайн в обучении
*️⃣Человеку нужен человек
*️⃣Оценка эффективности обучения
*️⃣Честное обучение = доверие сотрудника
*️⃣Учить не значит учиться

Множество практических историй, полезные советы и лучший опыт коллег, мероприятие для всех, кто занимается обучением взрослых.

Только проверенные спикеры с практическими результатами: Сбер, ПАО «Мегафон», ООО «Керхер», ООО «Лукойл-Интер-Кард», КУ РЖД, Технический университет Уральско-горной металлургической компании и многие другие.

👍 По промокоду WEBSOFT скидка – 10%

⭐️ Ждем вас 17 декабря с 10:00 до 18:00 в Zoom.

До встречи на конференции!

Коллеги, на следующей неделе ждем вас на вебинаре с ведущим консультантом по Websoft HCM Александром Суровцевым.

Комплексная оценка и матрица талантов
Вебинар // 27 ноября (среда) // 11:00 (Мск)

📌Мы обсудим:

— Как формировать матрицу талантов и управлять ею
— Как развивать сотрудников с помощью индивидуальных и типовых планов развития
— Как совместить оценку компетенций, оценку эффективности, формирование индивидуальных планов развития и выявление карьерных ожиданий сотрудника в одном процессе

👉 Зарегистрироваться на вебинар

Готовьте вопросы и присоединяйтесь, будет интересно!

У нас новая рубрика — #Websoft_TechDay 😍

⚡️Каждую третью среду месяца наши ИТ-специалисты будут отвечать на ваши вопросы в комментариях

❓ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.

Ждём ваших вопросов! ⬇️

А вы уже заметили перемены?

Websoft всегда активно развивается: мы регулярно выпускаем релизы с новым функционалом и обновляем интерфейс, чтобы отвечать требованиям рынка и заказчиков.

В 2025 году нас ждут большие изменения в архитектуре решения, и вместе с этим изменится визуальный образ бренда. Новый фирменный стиль, цвета, логотип — всё, чтобы внешняя составляющая бренда соответствовала внутренней.

Вы уже могли заметить обновленную палитру в наших постах. А с завтрашнего дня телеграм-канал и email-рассылки будут оформлены в новом стиле 😍
Чтобы вы нас не потеряли, мы уже обновили обложку канала — теперь мы не красные и не квадратные! 😍😍

Мы будем держать вас в курсе и делиться всеми этапами ребрендинга.

А 27 марта 2025 года на клиентской конференции мы вместе с друзьями и авторами ребрендинга из агентства DDVB расскажем, как и почему родился наш новый стиль.

Приходите, будет интересно!😍

Channel photo updated

⚡️ 10 декабря приглашаем вас на Новогоднюю конференцию HR и CX от наших партнеров и друзей!

Конференция соберет лучших экспертов в области HR, и мы тоже будем — директор по стратегии Websoft Артур Захарян выступит с темой «Цифровой HR в ближайшие 3 года. Трансформация через коммуникации и ИИ».

🎄В программе:
• Более 80 спикеров и актуальных кейсов
• Более 500 участников и активный нетворкинг
• Мастер-классы от ведущих экспертов
• Насыщенные дискуссии и разговоры у камина
• Ёлка, Дед Мороз и розыгрыши подарков

Спикеры поделятся результативными практиками и инструментами как привлекать, удерживать, обучать, мотивировать персонал, создавать команды, как ИИ и цифровизация повышает эффективность HR-процессов. 

🔸Среди компаний-спикеров: Ренессанс Банк, Газстройпром, Объединенная металлургическая компания, ВТБ, Росбанк, Том Тэйлор, Шоколадница, Этажи, Альфа Капитал, ГРК Быстринское, FABERLIC, АШАН Ритейл, СберМобайл и другие.

Дата: 10 декабря 2024 | 10:00-20:00
Адрес: Москва | IRRI-LOFT
➡️Подробнее на сайте: https://clck.ru/3EbZEk

Если вы развиваете HR-процессы компании — присоединяйтесь! Обсудим тренды и обменяемся опытом.

Увидимся! 🫶

#WebsoftHCM_обновление

🔥 Welcome to Websoft HCM!

Теперь плееры и портальные интерфейсы из редактора страниц можно переводить на разные языки! Язык интерфейса можно изменить для конкретного пользователя, всего сайта или системы в целом.

⚙️ Теперь Websoft HCM поддерживает:
— русский (основной язык системы)
— английский
— узбекский (машинный перевод)
— казахский (машинный перевод)

ℹ️ Смена языков доступна начиная с релиза 2023.2 и далее.

Как изменить язык интерфейса портала, вы можете узнать здесь. Подробнее о локализации собственных интерфейсов — здесь.

💁 Готовы ли вы к внедрению карьерных треков?

⭐️ Карьерные треки — это ориентир, по которому сотрудники могут двигаться, зная, куда они идут, и какие возможности ждут на каждом этапе их пути в компании. Это целая система, которая помогает компании сохранять ключевых специалистов и давать им реальные перспективы.

Треки могут быть базовыми (от стартовых позиций к более ответственным ролям), экспертными (углубление в профессиональные компетенции), управленческими (путь к управлению командой) и проектными (ориентированными на развитие в рамках проектной деятельности). Но все они состоят из следующих элементов:

✔️ Оргструктура и возможные перемещения по ней — базис любого карьерного трека.
✔️ Профиль должности включает задачи, требования к опыту и ключевые компетенции.
✔️ Условия перехода на следующую ступень — стаж, участие в проектах, обучение, оценки и т.д.

👀 Как это выглядит в Websoft HCM?
Это настоящая дорожная карта с понятными этапами. Вся система интегрирована с оценочными процедурами, обучением и кадровым резервом. Это экономит время HR и снижает вероятность ошибок.

📌 Сверьтесь с чек-листом (в баннере поста) и узнайте, готова ли ваша компания к внедрению карьерных треков. Возможно, вам не хватает одного-двух шагов для создания этой комплексной системы управления карьерой!

✅ Запланируйте обучение уже сегодня

Длинная неделя близится к концу, а вы наверняка уже закрыли рабочие задачи. Обычно в пятницу эксперты советуют составить план на следующую неделю, чтобы спокойно отдыхать, а после этого не вспоминать мучительно, что же вы хотели сделать.

Если вы уже работаете с Websoft HCM, предлагаем вам после выходных с ясной головой поучиться чему-то новому, ведь у нас есть:

📚 Новый курс по управлению ИПР на нашем Портале клиентов
— Настройка процесса ИПР
— Привязка компетенций и развивающих действий
— Шкала оценки задач

🎥 Новые обучающие ролики на нашем RUTUBE-канале
— Редактор контента
— Типы оценочных процедур

Напоминаем, что на RUTUBE есть все ролики из наших курсов. Они объединены по процессам в отдельные плейлисты. Заходите, выбирайте и учитесь!

🔖 Встретимся после выходных, отличного отдыха!

Получили приятный отзыв о Websoft HCM от наших клиентов 🥰

Мы, в свою очередь, благодарны за сотрудничество и рады, что вы выбрали нас. Будем делать платформу еще удобнее и для администраторов, и для обычных пользователей, чтобы у вас оставались только приятные впечатления от работы с ней.

👍 Спасибо!

#WebsoftHCM_обновление

🔥 Новый инструмент для управления карьерой сотрудников

Мы создали приложение «Управление планами карьерных этапов»: настройте его, чтобы систематизировать, автоматизировать и сделать прозрачными планы карьерного развития сотрудников!

⚙️ С помощью него вы сможете:

— Формировать планы карьерных этапов для кадрового резерва, преемников и карьерных маршрутов.
— Отслеживать прогресс по каждому этапу: задачи, статистику выполнения, статус наставников.
— Вносить изменения в планы, корректировать задачи, удалять неактуальные планы.
— Просматривать сотрудников с активными и завершенными планами, а также резервистов и преемников.
— Получать справочную информацию по типовым программам развития и должностям, чтобы структурировать работу.

ℹ️ Инструмент доступен начиная с релиза 2023.2 и далее.

Узнайте больше об «Управлении планами карьерных этапов» здесь.

Мир труда меняется, и HR-специалисты должны быть в авангарде этих изменений.

Чтобы вам было проще оставаться востребованными, делимся действительно полезной папкой, которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

ДОБАВИТЬ ПАПКУ ⭐️

P.S. В одном из каналов вы найдете чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска😉

Коллеги, у нас отличная новость!

🗣 29 октября 2024 вновь состоится специализированная конференция-выставка по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN.

В программе вас ожидают еще больше деловых игр, практических кейсов от HR-экспертов, инновационных решений, продуктов и услуг для корпоративного обучения.

Приглашаем спикеров, партнеров и всех профессионалов сферы корпоративного обучения и развития персонала принять активное участие в мероприятии. Будем рады сотрудничеству!

◀️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru

#hrtech #hr

Мы автоматизируем HR, но любая автоматизация начинается с идеи. Затем эта идея получает аналоговое воплощение, процессы отлаживаются, и только потом автоматизируются и оцифровываются — мы не устаем об этом говорить. Без идеи ничего не получится.

Поэтому сегодня мы хотим позвать вас на конференцию для тех, кто занимается обучением и HR.

📌 GAME & LEARN — это must-have для тех, кто развивает корпоративное обучение. Потому что здесь не просто говорят об обучении, а создают рабочие сценарии, которые можно взять и применить. Интерактивные бизнес-игры и мастер-классы позволят на практике понять, как работать с командами, мотивировать сотрудников и улучшать навыки. Это ценный опыт, который пригодится каждому HR-специалисту.

Учитесь новому и учите сами, наполняйтесь новыми идеями, а потом приходите к нам — мы обязательно придумаем, как перенести ваши решения в цифру👍

Отличная новость для тех, кто использует наш продукт вместе с платформой рекрутинга e-staff!

Коллеги из e-staff усовершенствовали интеграцию: она настраивается буквально в пару кликов, и вы не упустите ни одного кандидата. Нанимайте быстрее, удобнее и эффективнее 🔥

Подробности — в посте ниже 👇

🆕 Интеграция e-staff и Websoft HCM — скажите НЕТ сложным настройкам!

Теперь интеграция Websoft HCM и e-staff настраивается в пару кликов в разделе администрирования. Мы всё упростили, чтобы вам было проще и удобнее работать с двумя системами в связке.

Что даст вам интеграция?

📊 Автоматическая загрузка данных из Websoft HCM в e-staff:
— Штатная структура
— Сотрудники
— Вакансии
— Заявки на вакансии

🌐 Интеграция с собственным карьерным сайтом Websoft HCM, чтобы кандидаты всегда оставались на связи.

🎯 Тестирование кандидатов: создавайте тесты в Websoft HCM и отправляйте их кандидатам прямо из e-staff — никакой лишней суеты.

Если вы уже настраивали интеграцию через справочник «Внешние системы тестирования», не переживайте! После обновления данные автоматически перенесутся в новый справочник «Внешние провайдеры HR-сервисов».

👍 e-staff — делаем всё для вашего удобства!

#Websoft_эксперты

⚙️ Три принципа кастомизации, или Как не дать доработкам системы усложнить вам жизнь

Бывало ли, что простые изменения в вашей HR-платформе выходят за планируемые сроки? Как этого избежать?

ℹ️ Кейс от эксперта

Эксперт по автоматизации Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс) делится опытом компании, в которой внедрили систему адаптации для новых сотрудников. Система была удобной, но слишком кастомизированной, и из-за сложного кода даже мелкие изменения требовали нескольких дней работы.

Михаил Протасов рекомендует соблюдать три простых принципа, чтобы избежать негативного опыта:

📌 Баланс кастома и коробки. Используйте готовые решения, когда это возможно, чтобы сэкономить ресурсы и не зависеть от разработчика.

📌 Аудит кода. Даже если система работает, проводите технический аудит, чтобы выявить скрытые ошибки и предотвратить затратные доработки.

📌 Поддержка командой. Никогда не полагайтесь на одного разработчика — несколько человек в команде должны разбираться в системе, чтобы она не оставалась без поддержки.

Как показывает опыт, важно не только единожды настроить систему, но и продумать, как её поддерживать в долгосрочной перспективе.

Другие кейсы от Михаила — в нашем блоге.

Коллеги, мы постоянно следим за тем, чтобы система Websoft HCM работала надежно и четко. И для этого мы ее непрерывно тестируем.

📌 Если вы пользуетесь коробочными решениями, все тесты уже встроены в систему/проводятся командой Websoft, чтобы обеспечить максимальную надежность.

📌 Если вы кастомизируете процессы и занимаетесь разработкой самостоятельно, то можете воспользоваться нашим опытом, чтобы организовать тестирование собственного кода. Мы подробно описали наш процесс и делимся с вами практическими примерами (ссылки доступны нашим действующим клиентам).

Будем рады, если эти наработки вам пригодятся! ❤️

⚡️ Websoft — в топе рейтинга платформ для автоматизации обучения

Начинаем неделю с приятных новостей! 😊
Websoft оказался на лидирующих позициях сразу в двух категориях Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024 от портала TheHRD:

🥇 Первое место в рейтинге платформ для автоматизации обучения персонала (LMS-платформы, технологичные решения)

🥈 Второе место в топе IT-продуктов для HR/HRtech-решений

Спасибо за ваше доверие! ❤️

Рейтинг составлен по итогам дистанционного опроса представителей 135 российских компаний в период с 20 июля 2024 года по 11 сентября 2024 года. В основе индекса лежит опыт работы клиентов и их мнение о лидерах рынка.

➡️ Здесь — всё о карьерных треках

Вы наверняка знаете, что такое карьерные треки — это пошаговые планы профессионального развития сотрудника, отражающие его потенциал и возможности роста. Они помогают компаниям четко формулировать ожидания от сотрудников и предлагать им прозрачные варианты продвижения.

Карьерные треки полезны всем: сотрудникам — для планирования роста и профессионального развития, HR — для удержания и мотивации, а менеджерам — для выстраивания преемственности и обеспечения кадровой защищенности.

➡️ Недавно мы вместе с партнерами из ЭКОПСИ провели вебинар о карьерных треках и автоматизации этого механизма в Websoft HCM — посмотреть его можно по ссылке. А если вы больше любите лонгриды — читайте наш подробный пост в блоге.

Карьерные треки — это гибкий инструмент, который подстраивается под специфику компании и помогает удерживать, развивать и мотивировать сотрудников, выполняя задачи бизнеса.

💬 А вы, коллеги, используете карьерные треки или только готовитесь их внедрить? Поделитесь с нами своим опытом!

☀️ Спорт во благо и бег в Websoft

Мы сегодня поделимся с вами необычными для этого канала новостями. Обычно мы не пишем о том, как живем внутри компании. Но в прошедшую субботу, 28 сентября, случилось событие, которым очень хочется поделиться.

Компания Websoft участвовала в благотворительном забеге «Спорт во благо». И это было просто прекрасно!

Нам не помешал даже дождь, который вдруг пошел именно в эту субботу. Бежали мокрые, бежали вместе с детьми, бежали и радовались. И генеральный директор тоже с нами бежал.

Мы открыли для себя прекрасный новый способ быть вместе. Почувствовали, что мы классная команда. И с новыми силами погрузились в HR-автоматизацию🙂

#WebsoftHCM_обновление

➡️ Ваши таланты под контролем

В Websoft HCM появился инструмент «Управление матрицей талантов», который поможет вам управлять результатами оценки эффективности и потенциала развития сотрудников.

Теперь матрица 9-grid box доступна не только для преемников: руководитель может увидеть распределение по ячейкам всех своих подчиненных, а также сотрудников из кадрового резерва.

📎 Действуйте!

— Просматривайте, добавляйте и корректируйте результаты оценки эффективности и потенциала развития и сотрудников
— Настраивайте для руководителей и HR-специалистов возможность просматривать и корректировать оценки своих подчиненных на портале
— Настраивайте автоматическое обновление оценок по мере изменения данных
— Настраивайте отображение матрицы талантов на портале
— Ведите справочники оценок для анализа развития сотрудников

👀 Кому это полезно?

Руководителям, HR-специалистам и всем, кто занимается кадровым резервом и развитием талантов. Будьте в курсе сильных и слабых сторон команды и развивайте сотрудников на новом уровне!

ℹ️ Инструмент доступен с релиза 2023.2 и далее.

Узнайте больше об «Управлении матрицей талантов» здесь. Подробности методики — в нашем блоге.

#Websoft_эксперты

❓ Какие принципы ценят заказчики внедрения, кастомизации и обновления системы?

Об этом рассказал на недавнем вебинаре эксперт по Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс).

По итогам опроса чаще всего компании упоминают:

📌 Гибкость
У заказчика могут возникнуть изменения, может оказаться, что не все на старте предусмотрели. Гибкость означает, не действуете по жестко раз и навсегда заданному техническому заданию, а можете договориться, что в этом случае будете делать, что готовы пересмотреть и поменять. 

📌 Прозрачность
Всем понятно, что происходит в проекте, какой статус по тем или иным задачам, как работает функциональность. 

📌 Человеческий подход
Это атмосфера сотрудничества, а не соперничества, а еще инициатива и предложение различных вариантов со стороны исполнителя. Когда исполнитель вникает, разбирается, пытается понять глубже и сам предлагает, как можно реализовать задачу разными способами.

Websoft — партнер благотворительного забега «Спорт во благо»

📍 Место: Москва, Измайловский парк
🗓 Дата: 28 сентября 2024 года

Мы вместе с нашим генеральным директором, Алексеем Корольковым, примем участие в забеге.
Присоединяйтесь или приходите поддержать! ☺️

Участвовать можно в разных форматах:

⭐️ Основной забег
Дистанции - 2 / 5 / 10 / 21 км
Для основного забега вам понадобится медицинский доступ (подробности здесь)

⭐️ Эстафета 4 х 500:
Дистанция - 500 метров
Для участия в эстафете справка не понадобится

⭐️ Группа поддержки:
Если вы не бегаете - приходите просто поболеть - ждем вас!


💫 Цель забега — собрать 2 000 000 рублей в благотворительный фонд «Синдром любви»

#Websoft_кейс

Перезапуск адаптации: как автоматизировать нетипичный процесс? Кейс «585*Золотой»

Федеральная розничная сеть «585 Золотой» столкнулась с необходимостью масштабировать и автоматизировать адаптацию сотрудников. Программа адаптации существовала в компании уже 24 года, но при наличии более 10 000 работников и сотен объектов в разных городах управлять этим процессом вручную стало крайне сложно.

📌 В компании поставили задачу создать прозрачную и управляемую систему, которая бы обеспечивала быстрый доступ к обучению, улучшила контроль над его прохождением и мотивировала наставников. Лариса Пантелеева, начальник отдела обучения, и Юлия Волкова, администратор WebSoft HCM, рассказали на нашем совместном вебинаре, как удалось этого добиться.

⭐️ Компания сосредоточилась на трех ключевых шагах:

— Проектирование адаптационного трека с четкими этапами
— Внедрение легкодоступного мобильного контента
— Полная автоматизация всех процессов — от назначения наставников до финальной оценки результатов.

Это позволило улучшить качество адаптации и повысить эффективность всех вовлеченных в процесс сотрудников.

🖥 Детали реализации и результаты проекта — в блоге Websoft
➡️ Смотреть вебинар на RUTUBE

🔝 Websoft занял четвертое место в рейтинге крупнейших разработчиков образовательного ПО от агентства Smart Ranking

🔼 Наша выручка за II кв. 2024 года составила 202,7 млн ₽, показав рост на 43,9% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.

После бурного старта сегмента разработки в начале года, когда рост превышал 70%, показатели стали более умеренными и стабильными. Долгосрочные отношения становятся главной стратегией для многих игроков рынка.

🔗 Аналитический отчет «Edtech-рынок: итоги II квартала и первого полугодия 2024 года» подготовлен агентством Smart Ranking.