Коллеги, помните! Вы не бесполезны! Вас всё ещё можно использовать как плохой пример.
@office_story
@office_story
Отдел кадров
@staffdepartment
🔞 Отдушина и место силы для HR'a.
мемы, регулярные опросы, жаркие дискуссии.
🌶 Крепкое словцо и юмор на грани. Изнанка мира Digital глазами HR🤓
Сотрудничество – @svetaizkadrov_bot
Реклама – https://telega.in/c/StaffDepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ (Russian)
Как HR-специалисты, мы всегда ищем место, где можно отдохнуть и поделиться опытом с коллегами. Именно для этого создан канал "ОТДЕЛ КАДРОВ". Здесь вы найдете мемы, регулярные опросы и жаркие дискуссии, которые помогут вам расслабиться и получить новые знания. Мы предлагаем крепкое словцо и юмор на грани, погружение в мир Digital через глаза HR-специалистов. Присоединяйтесь к нам, чтобы получить отдушина и поддержку от коллег по цеху. Сотрудничество и рекламные вопросы можно обсудить с администратором канала. Присоединяйтесь к нам уже сегодня и окунитесь в увлекательный мир HR вместе с каналом "ОТДЕЛ КАДРОВ"!
Отдел кадров
20 Jan, 11:07
К скупому и тому у которого проблемы с памятью...
- эт, тя как звать? Я тебе платил уже? А у нас сегодня зп или когда...да ну тебя нахер, иди работай
@staffdepartment
- эт, тя как звать? Я тебе платил уже? А у нас сегодня зп или когда...да ну тебя нахер, иди работай
@staffdepartment
Отдел кадров
20 Jan, 06:02
🔥 6 и 7 февраля пройдёт конференция для HR про новые навыки и инструменты управления персоналом – долгожданный Дедлайн 2025
35 спикеров: ВкусВилл, 2MOOD, Tom Tailor, ТрансТехСервис, Рольф, Этажи, Белагропромбанк, НовосибХолод и другие, смотрите полный список на сайте
Среди спикеров выступят:
– Tosin Anifowose, Technical Recruiter - EMEA at Amazon. Сертифицированный Scrum-мастер. Ведет подкаст «Уважаемый кандидат», а также блог с практическими советами для соискателей.
– Гузель Нагимова, руководит подбором и адаптацией в ТрансТехСервис. Выстроила систему подготовки резерва с выполнением ежеквартальных KPI. Вывела работодателя в ТОП-55.
– Наталья Ларикова, HRD, ГК НовосибХолод. Создала корпоративную культуру и ценности фабрики. Снизила текучесть персонала через работу со стилем управления руководителей.
Мероприятие насыщено как практическими знаниями, так и очень интересными новыми взглядами на работу в целом.
Среди направлений конференции:
– тренды в подборе
– тренды в обучении и развитии
– онбординг и адаптация
– управление изменениями и стратегии
– оценка персонала
– вовлеченность и мотивация
– AI-практики в HR
– HR бренд
– массовый подбор
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 23 января, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
35 спикеров: ВкусВилл, 2MOOD, Tom Tailor, ТрансТехСервис, Рольф, Этажи, Белагропромбанк, НовосибХолод и другие, смотрите полный список на сайте
Среди спикеров выступят:
– Tosin Anifowose, Technical Recruiter - EMEA at Amazon. Сертифицированный Scrum-мастер. Ведет подкаст «Уважаемый кандидат», а также блог с практическими советами для соискателей.
– Гузель Нагимова, руководит подбором и адаптацией в ТрансТехСервис. Выстроила систему подготовки резерва с выполнением ежеквартальных KPI. Вывела работодателя в ТОП-55.
– Наталья Ларикова, HRD, ГК НовосибХолод. Создала корпоративную культуру и ценности фабрики. Снизила текучесть персонала через работу со стилем управления руководителей.
Мероприятие насыщено как практическими знаниями, так и очень интересными новыми взглядами на работу в целом.
Среди направлений конференции:
– тренды в подборе
– тренды в обучении и развитии
– онбординг и адаптация
– управление изменениями и стратегии
– оценка персонала
– вовлеченность и мотивация
– AI-практики в HR
– HR бренд
– массовый подбор
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 23 января, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Отдел кадров
17 Jan, 17:05
Привет, друзья! 🌟
Вы же помните, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram?
Мы это понимаем, поэтому делимся с вами полезными ссылками! Сегодня у нас для вас подборка каналов по теме “Карьера и HR” 👍.
Здесь вы найдете ответы на свои вопросы и сэкономите время! 🤝
Это отличный способ быть в курсе актуальных новостей и трендов в мире карьеры.
https://t.me/addlist/TZiJd0oqietlNjky
Вы же помните, сколько времени уходит на поиск нужной информации в Telegram?
Мы это понимаем, поэтому делимся с вами полезными ссылками! Сегодня у нас для вас подборка каналов по теме “Карьера и HR” 👍.
Здесь вы найдете ответы на свои вопросы и сэкономите время! 🤝
Это отличный способ быть в курсе актуальных новостей и трендов в мире карьеры.
https://t.me/addlist/TZiJd0oqietlNjky
Отдел кадров
17 Jan, 15:38
Можно пиццу заказать или лечь пораньше. Вариантиков короче масса, пятница же!
Всем любви ❤️
@staffdepartment
Всем любви ❤️
@staffdepartment
Отдел кадров
17 Jan, 08:33
Освобождайтесь от ненужного, бросайте нелюбимую работу, рсхламляйте гардероб, завтракайте дважды, спите днем, собирайте пазлы, смешите кур, варите щи, дышите полными щеками, мойте руки и всё до чего дотягиваетесь! Мир вам ✌️
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
16 Jan, 11:54
Прикольные ролики с заводов и реального производства мне очень нравятся, они добрые и трогательные
Офисные я чисто для настроения выкладываю
@staffdepartment
Офисные я чисто для настроения выкладываю
@staffdepartment
Отдел кадров
16 Jan, 10:27
Оксана была одета стильно но не в Гуччи
Арина была одета в Гуччи но не стильно
Виктор просто искал себе смышленого ассистента, чтоб адекватная и не тупила...Ольга Пална не понимала почему её не рассматривают, ведь у нее и опыт богатый и пироги вкусные.
Рекрутер Света пыталась найти хоть кого-то кто готов приехать в офис. Хозяйка офиса Евгения ждала когда они все свалят и она сможет нормально навести порядок в этом шапито!
@staffdepartment
Арина была одета в Гуччи но не стильно
Виктор просто искал себе смышленого ассистента, чтоб адекватная и не тупила...Ольга Пална не понимала почему её не рассматривают, ведь у нее и опыт богатый и пироги вкусные.
Рекрутер Света пыталась найти хоть кого-то кто готов приехать в офис. Хозяйка офиса Евгения ждала когда они все свалят и она сможет нормально навести порядок в этом шапито!
@staffdepartment
Отдел кадров
16 Jan, 06:22
Как время летит. Робот Вера перестала звонить, в клубхаусе шаром покати, забытые знания... Резюме на ресепшен почти не привозят
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
15 Jan, 13:15
Плохая примета:
если год почти искал кандидата на топ-позицию, а она прямо на оформлении сначала зависла, потом начала смотреть в точку, потом заплакала, потом написала, что заболела...после чего не вышла и отменила выход вообще.
Скорее всего у вас дерьмовый кофе в кофемашине, других вариантов в голову не приходит.
@staffdepartment
если год почти искал кандидата на топ-позицию, а она прямо на оформлении сначала зависла, потом начала смотреть в точку, потом заплакала, потом написала, что заболела...после чего не вышла и отменила выход вообще.
Скорее всего у вас дерьмовый кофе в кофемашине, других вариантов в голову не приходит.
@staffdepartment
Отдел кадров
14 Jan, 16:02
- Руби и все по домам!
- а дома что делать?
- дома видно будет
@staffdepartment
- а дома что делать?
- дома видно будет
@staffdepartment
Отдел кадров
14 Jan, 14:48
Кто-то удлинитель в серверной выключал, уже обратно включили...можно дальше работать. А то разволновались все: домой-домой, как работать?!
Отдел кадров
07 Jan, 18:58
Бляха, как долго меня склоняли к регистрации в этом чудо реестре. Ведь у тебя вот-вот будет 10к, Витя, задумайся... Новый год наступит, у тебя рекламу не купят... Будешь вынужден за гроши идти в найм и снова слушать бесячие кринжи, думай.
Я дрогнул и теперь у вражин все мои данные, спасибо-пожалуйста.
Сначала до 10к мне накрутите, потом задание от КГБ пришлите, а потом советуйте.
Я дрогнул и теперь у вражин все мои данные, спасибо-пожалуйста.
Сначала до 10к мне накрутите, потом задание от КГБ пришлите, а потом советуйте.
Отдел кадров
06 Jan, 06:02
Всем доброе, понедельничное утро! Вы наверняка в курсе, но выходные стремительно кончаются, как та шуба в красивом лоточке.
Но мы знаем как справиться с этой болью. Знаем же? Правда знаем?
Но мы знаем как справиться с этой болью. Знаем же? Правда знаем?
Отдел кадров
04 Jan, 05:02
КАК ВЫ ПРОВОДИТЕ НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИКИ? 🌲
📢 Для тех, кто уже успел насладиться новогодним настроением, фейерверком удовольствий и хочет провести время с пользой, мы подготовили папку "HR | Новый год", в которой вы сможете найти:
◾️ Актуальные вакансии в HR.
🟧 Исследования рынка труда, зп, глобальных трендов и практик благополучия.
◾️ Инструменты по оценке персонала и карты компетенций, чек-листы для аудита HR-процессов и организационную структуру, сценарии по проведению стратсессий и опросники по вовлеченности.
🟧 Афишу HR-мероприятий на будущий год.
✅ Просто одним нажатием добавляйте папку "HR | Новый год" и посветите оставшиеся праздничные дня планированию своей карьеры и профессиональному росту.
Отдел кадров
01 Jan, 10:37
Месячник борьбы с мошенниками!
В новогоднюю ночь приходят поздравления от всех близких, но тут Виктор (ремонт балкона) присылает тебе премиум.
Серьёзно, пиздец вы выдумщики! Виктор, спасибо большое, всем добра и здоровья ❤️
В новогоднюю ночь приходят поздравления от всех близких, но тут Виктор (ремонт балкона) присылает тебе премиум.
Серьёзно, пиздец вы выдумщики! Виктор, спасибо большое, всем добра и здоровья ❤️
Отдел кадров
31 Dec, 15:00
Друзья, с наступающим 2025 годом! Шутки в сторону, пусть он будет к нам благосклонен.
Успехов в работе, здоровья вам и близким и ярких моментов отдыха! Спасибо, что вы с нами всё это время. В следующем году обещаем удивлять, что характерно, приятно!
А пока, обнимайте близких, целуйте любимых. Ешьте вкусно, пейте ответственно.
Искренне ваш, новогодний грильяж 😘
Успехов в работе, здоровья вам и близким и ярких моментов отдыха! Спасибо, что вы с нами всё это время. В следующем году обещаем удивлять, что характерно, приятно!
А пока, обнимайте близких, целуйте любимых. Ешьте вкусно, пейте ответственно.
Искренне ваш, новогодний грильяж 😘
Отдел кадров
31 Dec, 09:12
Сегодня, как только стемнеет и до завтрашнего обеда — все талантливые люди района будут делать так
Терпения нам и благоразумия им
А чё такова? Дети ж сегодня не спят 🤣
Терпения нам и благоразумия им
А чё такова? Дети ж сегодня не спят 🤣
Отдел кадров
31 Dec, 06:30
Доброе утречко!
Завтра в это время вы будете вкусно завтракать, возможно кто-то и сегодня неплохо начал день.
Вот вам немного статистики. Спасибо, что вы с нами 😘
@staffdepartment
Завтра в это время вы будете вкусно завтракать, возможно кто-то и сегодня неплохо начал день.
Вот вам немного статистики. Спасибо, что вы с нами 😘
@staffdepartment
Отдел кадров
30 Dec, 05:49
С понедельничком! Всем удачных доставок и "налётов" на магазины... Через 10 дней предстоит вспомнить, кто вы в офисном мире, а пока: закажи утку! Тарталеток хватает? Горошеееек, селедку только на рынке... Язык варим?
Ну и шампанское можно уже открывать, его вон сколько стоит. Чего стоит просто так?
@staffdepartment
Ну и шампанское можно уже открывать, его вон сколько стоит. Чего стоит просто так?
@staffdepartment
Отдел кадров
28 Dec, 12:57
Признавайтесь, любите же голосовушки! Сейчас бы в клубхаус за инсайтами махнуть, эххх
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
27 Dec, 14:30
Вот и пятничка пришла, а она, как вы помните: СУПЕР-ПЯТНИЦА! 🥳
А впереди завтрашний, почти рабочий день и супер-выходные!
Добавить нечего, добавляйте сами!
Обнял крепенько😍
А впереди завтрашний, почти рабочий день и супер-выходные!
Добавить нечего, добавляйте сами!
Обнял крепенько
Отдел кадров
26 Dec, 08:26
потом неловкая пауза, следом едят пиццу и разъезжаются по домам
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
25 Dec, 15:41
Как понять, что у человека реальное новогоднее настроение, а не симуляция:
- у него блестят глаза
- от него пахнет мандаринами и коньячком
Да и пожалуй всё
@staffdepartment
- у него блестят глаза
- от него пахнет мандаринами и коньячком
Да и пожалуй всё
@staffdepartment
Отдел кадров
25 Dec, 06:19
Вопрос от подписчицы?
С минус 15ого декабря, на этой неделе приемлемо завтракать коньяком
@staffdepartment
С минус 15ого декабря, на этой неделе приемлемо завтракать коньяком
@staffdepartment
Отдел кадров
24 Dec, 13:09
Маникюр конечно офигенский ну и отыгрывает "ту ещё штучку" очень неплохо
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
24 Dec, 07:02
и универсальный конструкт для всех магазинов и развлекательных заведений — ИВАС! если бы мне давали 500р за каждый ИВАС я был бы сказочно богат
- с наступающим!
- ИВАС
@staffdepartment
- с наступающим!
- ИВАС
@staffdepartment
Отдел кадров
24 Dec, 06:40
Думали как удаленку организовать — без вариантов. Есть гибрид — но это сорт картошки
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
23 Dec, 05:30
Трям! Шестидневная рабочая неделя, ага. Смотрите не переработайте на шестой день... Люди в метро, как правило, уставшие-уставшие еще ранним вечером едут. А пока проверим-ка почту
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
20 Dec, 15:15
Настроения всем у кого пока не так, у кого так — уважение!
С пятницей, ребята. Пятниц осталось очень мало в этом году. Буквально еще одна и всё. Отжигайте празднично ❤️
@staffdepartment
С пятницей, ребята. Пятниц осталось очень мало в этом году. Буквально еще одна и всё. Отжигайте празднично ❤️
@staffdepartment
Отдел кадров
29 Nov, 17:01
Все же помнят, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите подборку?
Отдел кадров
29 Nov, 15:18
Всем пятницы ✌️
У нас с ребятами пока партия в киккер, потом ночь домино.
У меня странные вкусы, но я и не навязываю 😘
У нас с ребятами пока партия в киккер, потом ночь домино.
У меня странные вкусы, но я и не навязываю 😘
Отдел кадров
29 Nov, 05:31
Причина опоздания на 15 мин — заболтался в диалоге с собой
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
28 Nov, 12:31
Частая проблема HR-сферы – слабая связь между отдельно взятой инициативой и «направлением движения» компании.
Что же делать, чтобы HR-процессы имели для организации стратегическую важность?
Разберёмся на открытом вебинаре «Как интегрировать HR-задачи в бизнес-цели компании?»
Будет интересно эйчарам, HRD, HRBP и рекрутерам.
Результаты вебинара:
- Научитесь анализировать инициативы с точки зрения пользы для бизнеса
- Сможете оценивать действия HR на разных этапах работы с персоналом
- Сможете в краткосрочной перспективе повлиять на стратегическую ценность HR-процессов
Вебинар проведёт Ксения Малова, руководитель академии TECH-RECRUITER.
Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд.
28 ноября, 19:00 МСК, Бесплатно
Записаться на событие - https://otus.pw/c1lq/?erid=LjN8KD3ep
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
Что же делать, чтобы HR-процессы имели для организации стратегическую важность?
Разберёмся на открытом вебинаре «Как интегрировать HR-задачи в бизнес-цели компании?»
Будет интересно эйчарам, HRD, HRBP и рекрутерам.
Результаты вебинара:
- Научитесь анализировать инициативы с точки зрения пользы для бизнеса
- Сможете оценивать действия HR на разных этапах работы с персоналом
- Сможете в краткосрочной перспективе повлиять на стратегическую ценность HR-процессов
Вебинар проведёт Ксения Малова, руководитель академии TECH-RECRUITER.
Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд.
28 ноября, 19:00 МСК, Бесплатно
Записаться на событие - https://otus.pw/c1lq/?erid=LjN8KD3ep
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
Отдел кадров
28 Nov, 10:02
HR в строительстве: время действовать! Отрасль испытывает острый дефицит квалифицированных кадров - более 1 млн специалистов. В условиях растущей конкуренции ключевую роль играет грамотный HR-менеджмент. Авторские курсы от эксперта Григория Котомина: • "Стройка для не строителей" • ""Эффективный HR в стройке" Освойте специфику отрасли и научитесь эффективно взаимодействовать с участниками отрасли! https://tglink.io/79b5b8e5f3ef?erid=LjN8KcEZn
Отдел кадров
28 Nov, 07:00
Не только ДМС: что включить в соцпакет?
Привлекать сильных специалистов одной зарплатой уже нереально. Современным компаниям приходится предлагать широкий соцпакет, и одного ДМС в качестве бонуса мало.
На демодне 5 декабря расскажем, зачем в бенефитах юридическая поддержка и как сервис правовых консультаций поможет собрать команду из классных специалистов.
Регистрируйтесь бесплатно: https://pravo.click/O8EoJQ
Реклама. АО "ПРАВО.РУ". ИНН: 7708095468. ERID: LjN8KZs44
Привлекать сильных специалистов одной зарплатой уже нереально. Современным компаниям приходится предлагать широкий соцпакет, и одного ДМС в качестве бонуса мало.
На демодне 5 декабря расскажем, зачем в бенефитах юридическая поддержка и как сервис правовых консультаций поможет собрать команду из классных специалистов.
Регистрируйтесь бесплатно: https://pravo.click/O8EoJQ
Реклама. АО "ПРАВО.РУ". ИНН: 7708095468. ERID: LjN8KZs44
Отдел кадров
27 Nov, 14:59
На сегодня все свободны, но завтра схватка продолжится с новыми силами!
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
27 Nov, 07:01
🎯 Как L&D партнер меняет бизнес?
На занятии вы узнаете, кто такой L&D партнер и что позволяет ему быть именно таким. Что сегодня представляет из себя функция обучения в ИТ компаниях и какой эффект для бизнеса оно приносит.
Кому подходит этот урок:
- Middle / Middle + L&D / T&D менеджерам, которые хотят перейти в IT и научиться говорить на одном языке со стейкхолдерами
- HR-менеджерам и HR-дженералистам, которые хотят углубиться в обучение персонала
- Тимлидам, которые хотят внедрить систему обучения в команде или компании
Дата: 3 декабря в 19:00 мск.
Вебинар пройдет в рамках курса «Менеджер по обучению в IT», все посетители получат welcome-скидку на обучение.
🔗 Ссылка на регистрацию: https://otus.pw/tCS6/
#реклама
О рекламодателе
На занятии вы узнаете, кто такой L&D партнер и что позволяет ему быть именно таким. Что сегодня представляет из себя функция обучения в ИТ компаниях и какой эффект для бизнеса оно приносит.
Кому подходит этот урок:
- Middle / Middle + L&D / T&D менеджерам, которые хотят перейти в IT и научиться говорить на одном языке со стейкхолдерами
- HR-менеджерам и HR-дженералистам, которые хотят углубиться в обучение персонала
- Тимлидам, которые хотят внедрить систему обучения в команде или компании
Дата: 3 декабря в 19:00 мск.
Вебинар пройдет в рамках курса «Менеджер по обучению в IT», все посетители получат welcome-скидку на обучение.
🔗 Ссылка на регистрацию: https://otus.pw/tCS6/
#реклама
О рекламодателе
Отдел кадров
26 Nov, 09:47
Сопротивление бесполезно, в воздухе уже чуть-чуть запахло мандаринами и что это? Коньячок 🤏 какая прелесть
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
26 Nov, 06:21
#деловойвторник итоги первого подхода:
4 вакансии и большое кол-во резюме. Резюме преимущественно HRBP но есть и рекрутеры на удаленке.
А вот вакансии интересные:
- Контент-менеджер на маркетплейсы Osco Fashion Group
- Маркетолог для браузерной игры notchess.ru
- Следователь в Тульский следственный комитет (если это не прикол, то я удивлен. Московский нас понятно читает с начала...Андрей Палыч ✌️, а вот откуда взялся Тульский? Может у них есть какие-то рабочие чаты)
Если заинтересовала какая-то из вакансий — пишите Свете @svetaizkadrov_bot
Новые вакансии присылайте сюда
4 вакансии и большое кол-во резюме. Резюме преимущественно HRBP но есть и рекрутеры на удаленке.
А вот вакансии интересные:
- Контент-менеджер на маркетплейсы Osco Fashion Group
- Маркетолог для браузерной игры notchess.ru
- Следователь в Тульский следственный комитет (если это не прикол, то я удивлен. Московский нас понятно читает с начала...Андрей Палыч ✌️, а вот откуда взялся Тульский? Может у них есть какие-то рабочие чаты)
Если заинтересовала какая-то из вакансий — пишите Свете @svetaizkadrov_bot
Новые вакансии присылайте сюда
Отдел кадров
25 Nov, 10:28
когда не рассчитал силы и выложился уже к обеду понедельника
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
25 Nov, 06:16
Доброе утро! На этой неделе мы покончим с ноябрём. И впереди нас ждёт увлекательное время предновогодней суеты. А эта неделя обещает выдающуюся деловую активность. Всем стойкости 🔥
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
22 Nov, 07:02
Воронка подбора: интенсив по самому эффективному инструменту найма
Воронка подбора — это полезный инструмент HR-аналитики, позволяющий оптимизировать процессы найма, улучшить качество подбора и принимать обоснованные решения на основе данных.
Он помогает выявлять «узкие места» и выстраивать точную стратегию подбора, избегать лишних расходов и тратить минимум времени на достижение результата.
🔹 Из каких этапов может состоять воронка подбора?
🔹 Как их сформировать на практике?
🔹 Какие метрики применимы к воронке?
🔹 Какие метрики выбрать?
🔹 Как их интерпретировать?
Все, что нужно знать о воронке подбора, мы расскажем на экспертном онлайн-интенсиве «HR-аналитика: воронка подбора»
Что будет на интенсиве:
🔹Построение и анализ линейных и нелинейных воронок.
🔹Глубокое погружение в метрики подбора: оценка эффективности на разных этапах подбора.
🔹Принятие решений: применение аналитических выводов для оптимизации HR-процессов.
🔹Выработка оптимальных решений на основе новых знаний и опыта коллег.
🔹Шаблоны для автоматизации сбора данных и построения отчетов (Банк HR-метрик по аналитике подбора, шаблон-калькулятор для корректного расчета метрик воронки подбора)
Формат:
Участников ждут удобная обучающая платформа, видеоуроки, живые сессии с Людой и обратная связь по практическим заданиям.
Для кого:
Рекрутеры, HR-аналитики, менеджеры по подбору и все, кто стремится повысить эффективность своей работы.
Ведущий интенсива — Людмила Рогова — руководитель консалтинговой практики TalentCode, специалист по метрикам и отчетам в HR, автор систем отчетности и визуализаций.
Узнать подробности, посмотреть программу и записаться на интенсив можно здесь.
Реклама: ООО "ТалентКод", ИНН: 7716702885, Erid:2VSb5wC5i6C
Воронка подбора — это полезный инструмент HR-аналитики, позволяющий оптимизировать процессы найма, улучшить качество подбора и принимать обоснованные решения на основе данных.
Он помогает выявлять «узкие места» и выстраивать точную стратегию подбора, избегать лишних расходов и тратить минимум времени на достижение результата.
🔹 Из каких этапов может состоять воронка подбора?
🔹 Как их сформировать на практике?
🔹 Какие метрики применимы к воронке?
🔹 Какие метрики выбрать?
🔹 Как их интерпретировать?
Все, что нужно знать о воронке подбора, мы расскажем на экспертном онлайн-интенсиве «HR-аналитика: воронка подбора»
Что будет на интенсиве:
🔹Построение и анализ линейных и нелинейных воронок.
🔹Глубокое погружение в метрики подбора: оценка эффективности на разных этапах подбора.
🔹Принятие решений: применение аналитических выводов для оптимизации HR-процессов.
🔹Выработка оптимальных решений на основе новых знаний и опыта коллег.
🔹Шаблоны для автоматизации сбора данных и построения отчетов (Банк HR-метрик по аналитике подбора, шаблон-калькулятор для корректного расчета метрик воронки подбора)
Формат:
Участников ждут удобная обучающая платформа, видеоуроки, живые сессии с Людой и обратная связь по практическим заданиям.
Для кого:
Рекрутеры, HR-аналитики, менеджеры по подбору и все, кто стремится повысить эффективность своей работы.
Ведущий интенсива — Людмила Рогова — руководитель консалтинговой практики TalentCode, специалист по метрикам и отчетам в HR, автор систем отчетности и визуализаций.
Узнать подробности, посмотреть программу и записаться на интенсив можно здесь.
Реклама: ООО "ТалентКод", ИНН: 7716702885, Erid:2VSb5wC5i6C
Отдел кадров
22 Nov, 06:42
Ставьте реальные цели идите к своей мечте или на работу идите...решайте сами, ваша жизнь!
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
21 Nov, 15:00
Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.
Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в
сфере «HR, Карьера» 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье
Хотите в подборку?
Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в
сфере «HR, Карьера» 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье
Хотите в подборку?
Отдел кадров
21 Nov, 12:31
5 декабря подводим итоги на «HR-Форуме»
5 декабря состоится ежегодный «HR-Форум» делового издания «Ведомости» о роли HR-директора в развитии бизнеса. Мероприятие пройдет в отеле «Метрополь», Москва.
На коммуникационной площадке форума обсудим лучшие практики уходящего сезона, а также как себя чувствует рынок труда в период кадрового голода, поколенческих и цифровых изменений, как расставлять акценты в эпоху человекоцентричной парадигмы и что ждет HRD в следующем году.
Среди спикеров форума:
Александра Аборина, управляющий директор по персоналу, Lamoda
Александра Александрова, первый заместитель руководителя, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Анаида Айрапетова, региональный директор по персоналу по России и СНГ, Radisson Hotel Group
Дарья Дёмина, директор по персоналу, «Ашан ритейл Россия»
Вячеслав Дубынин, нейрофизиолог, доктор биологических наук, профессор биологического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова
Надия Имаметдинова, HR-директор, «Совкомбанк»
Артем Каранович, директор бизнес-юнита «Цифровой консалтинг», «Т1 инновации»
Ольга Николаенко, директор по персоналу, «Юнилевер Русь»
Наталья Пичугина, директор по персоналу, «Гринатом»
Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами, «Ростелеком информационные технологии»
Александра Яковлева, психолог, журналист, автор и ведущая подкаста «Психология с Александрой Яковлевой»
«HR-Форум» – это аналитика и реальные мнения о динамике развития рынка труда в России, увеличение эффективности бизнеса, обмен передовыми практиками и технологиями, подведение итогов и планирование точек роста на 2025 год.
Подробная информация о форуме доступна на сайте: https://clck.ru/3EjmDT
16+
5 декабря состоится ежегодный «HR-Форум» делового издания «Ведомости» о роли HR-директора в развитии бизнеса. Мероприятие пройдет в отеле «Метрополь», Москва.
На коммуникационной площадке форума обсудим лучшие практики уходящего сезона, а также как себя чувствует рынок труда в период кадрового голода, поколенческих и цифровых изменений, как расставлять акценты в эпоху человекоцентричной парадигмы и что ждет HRD в следующем году.
Среди спикеров форума:
Александра Аборина, управляющий директор по персоналу, Lamoda
Александра Александрова, первый заместитель руководителя, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Анаида Айрапетова, региональный директор по персоналу по России и СНГ, Radisson Hotel Group
Дарья Дёмина, директор по персоналу, «Ашан ритейл Россия»
Вячеслав Дубынин, нейрофизиолог, доктор биологических наук, профессор биологического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова
Надия Имаметдинова, HR-директор, «Совкомбанк»
Артем Каранович, директор бизнес-юнита «Цифровой консалтинг», «Т1 инновации»
Ольга Николаенко, директор по персоналу, «Юнилевер Русь»
Наталья Пичугина, директор по персоналу, «Гринатом»
Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами, «Ростелеком информационные технологии»
Александра Яковлева, психолог, журналист, автор и ведущая подкаста «Психология с Александрой Яковлевой»
«HR-Форум» – это аналитика и реальные мнения о динамике развития рынка труда в России, увеличение эффективности бизнеса, обмен передовыми практиками и технологиями, подведение итогов и планирование точек роста на 2025 год.
Подробная информация о форуме доступна на сайте: https://clck.ru/3EjmDT
16+
Отдел кадров
21 Nov, 06:54
Но мы знаем, что самое прикольное всегда происходит в пятницу. Терпения всем и бодрости духа!
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
18 Nov, 05:42
Всем понедельник в календарь!
Олег очень скучал по офису работая на удалёнке, поэтому на свой ДР купил пиццы и написал в подъездный чат, что она всех ждёт на 4 этаже 🍕
Соседи смутились, но всё съели за 15 мин. Вечером ему подарили шоппер.
@staffdepartment
Олег очень скучал по офису работая на удалёнке, поэтому на свой ДР купил пиццы и написал в подъездный чат, что она всех ждёт на 4 этаже 🍕
Соседи смутились, но всё съели за 15 мин. Вечером ему подарили шоппер.
@staffdepartment
Отдел кадров
17 Nov, 08:06
Интересная статистика, друзья. Есть над чем подумать. Мы или боремся за топ-3 или за культур-мультур.
Хороший пример подают —кладовщики и строители. Культурные чемпионы — учителя, секретари и медсёстры, которые почти не прибегают к крепкому словцу.Но может это и пизжёж.
@staffdepartment
Хороший пример подают —кладовщики и строители. Культурные чемпионы — учителя, секретари и медсёстры, которые почти не прибегают к крепкому словцу.
@staffdepartment
Отдел кадров
16 Nov, 12:01
Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.
Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в
сфере “Бухгалтерии и Финансов” 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье
Хотите в подборку?
Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в
сфере “Бухгалтерии и Финансов” 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье
Хотите в подборку?
Отдел кадров
15 Nov, 15:35
Короче, все разболелись... Сегодня пьем такое 😪
Всем пятницы и сибирского здоровья!
Всем пятницы и сибирского здоровья!
Отдел кадров
15 Nov, 07:00
Как создать команду, которая учится в 3 раза быстрее?
Представьте: ваши сотрудники не просто выполняют задачи, а постоянно генерируют свежие идеи, находят нестандартные решения и опережают конкурентов на шаг. Фантастика? Нет, это реальность компаний, использующих Alpina Digital.
Статистика неумолима: люди, читающие хотя бы одну книгу в месяц, на 52% чаще получают повышение по службе. Но в потоке задач сложно найти время на чтение, верно? Мы нашли решение: краткие, ёмкие саммари ключевых идей бестселлеров.
⏳Всего за 15 минут ваш сотрудник может освоить главные мысли из книги «От хорошего к великому» Джима Коллинза или «Думай медленно… решай быстро» Даниэля Канемана. А значит, за то же время, что раньше уходило на чтение одной книги, он получит знания из трёх!
Alpina Digital — это не просто библиотека, это инструмент для создания команды-лидера. Попробуйте наш 14-дневный бесплатный доступ и увидите, как знания трансформируют ваш бизнес.
Начните строить будущее уже сегодня! 🔥
Реклама. ООО "АЛЬПИНА ДИДЖИТАЛ". ИНН 7719841661.
Представьте: ваши сотрудники не просто выполняют задачи, а постоянно генерируют свежие идеи, находят нестандартные решения и опережают конкурентов на шаг. Фантастика? Нет, это реальность компаний, использующих Alpina Digital.
Статистика неумолима: люди, читающие хотя бы одну книгу в месяц, на 52% чаще получают повышение по службе. Но в потоке задач сложно найти время на чтение, верно? Мы нашли решение: краткие, ёмкие саммари ключевых идей бестселлеров.
⏳Всего за 15 минут ваш сотрудник может освоить главные мысли из книги «От хорошего к великому» Джима Коллинза или «Думай медленно… решай быстро» Даниэля Канемана. А значит, за то же время, что раньше уходило на чтение одной книги, он получит знания из трёх!
Alpina Digital — это не просто библиотека, это инструмент для создания команды-лидера. Попробуйте наш 14-дневный бесплатный доступ и увидите, как знания трансформируют ваш бизнес.
Начните строить будущее уже сегодня! 🔥
Реклама. ООО "АЛЬПИНА ДИДЖИТАЛ". ИНН 7719841661.
Отдел кадров
15 Nov, 05:49
Эксперты считают, что на ночь нужно скрывать резюме даже если вы поиске. Так вы чуть больше контролируете ситуацию
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
14 Nov, 21:06
Доброе утро от меня и от моих друзей которые выкладывают посты про доброе, светлое, солнечное утро в 2:15
Николай Анатольевич, респектуля ✊
Николай Анатольевич, респектуля ✊
Отдел кадров
14 Nov, 12:26
И я там был... Наш лого на стендах видал — красивый!
А мероприятие отличное и дела люди делают хорошие, искренние!
А мероприятие отличное и дела люди делают хорошие, искренние!
Отдел кадров
14 Nov, 12:26
Основные номинации:
«Экология и охрана окружающей среды»
«Местные сообщества»
«Здоровье и спорт»
«Социальное волонтерство»
«Гуманитарная помощь»
«Компетентностное и про боно волонтерство»
«Корпоративное волонтерство в малом и среднем бизнесе»
Специальные номинации:
🏆«За информационную поддержку корпоративного волонтёрства» – АО «Русская Медиагруппа»
🏆«Столица корпоративного волонтёрства» – Оренбургская область
🏆«За личный вклад в развитие корпоративного волонтёрства» – Анна Бушлякова, заместитель председателя Национального совета по корпоративному волонтерству
🏆«За поддержку инициатив бизнеса» – Министерство природных ресурсов и экологии Новосибирской области
🏆«За вклад в развитие партнерства» – ПАО «ГМК «Норильский никель», ООО УК «Металлоинвест», ГК «Росатом», Компания «Северсталь», Аффилированные компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России, ПАО «СИБУР Холдинг»
Ассоциация менеджеров поздравляет победителей и приглашает компании, поддерживающие принципы корпоративного волонтерства, к участию в конкурсе в следующем году!
Отдел кадров
14 Nov, 07:01
Оно и понятно – пришло время кандидатов. Они сравнивают, они выбирают, они принимают решение идти ли к нам на работу. А что же остается нам? Конечно, адаптировать и удерживать.
«Стоимость» одного кандидата – серьезные затраты для компании: деньги, время и прочие ресурсы, поэтому работу с новичками сложно переоценить. Ведь адаптация – важнейший процесс и, если он не настроен, сбой и хаос неминуемы.
Мы предлагаем смотреть на адаптацию новичков, не как на набор случайных действий, а как на выстраивание логичной системы.
О чем поговорим:
- Как построить понятный маршрут новичка
- Что должен делать руководитель при адаптации нового сотрудника
- В чем разница между адаптацией юных стажеров и «тертых» профессионалов
- Как адаптировать очно, а как онлайн
- Что такое «вторичная адаптация»
- Как создать и запустить автоматические треки адаптации сотрудников
- Какие форматы включать в программу адаптации
Спикеры:
Ксения Соколова, методолог корпоративного обучения LX платформы Kampus
Екатерина Шатрова, эксперт по развитию команд, специалист по обучению руководителей, консультант топ-команд на этапе трансформации TSQ Consulting
Регистрируйтесь по ссылке и до встречи 26 ноября в 11:00
Отдел кадров
14 Nov, 04:55
Есть какие-то костыльные решения, ну исторически сложившиеся... А в целом мы дижитал... Цифровизуемся по мере возможностей
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
13 Nov, 14:34
Примерно так чувствует себя сотрудник, когда его пытаются хантить по рабочей почте...
@staffdepartment
@staffdepartment
Отдел кадров
13 Nov, 13:13
И короткий день в любой день и отпуск когда захочешь и вообще сплошные плюсы
... Если бы не одна крохотная деталь
@staffdepartment
... Если бы не одна крохотная деталь
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
12 Nov, 12:21
Наш с вами @staffdepartment сегодня на очень интересном мероприятии. Вот прям честно, вот искренне — изменилось у меня отношение к этой теме. Много полезного делают крупные компании и довольно искренне. Раньше казалось, что всё это погоня за соц.баллами.
Делайте добро и отпускайте его в воду, не ожидая какого-то гарантированного вознаграждения за это (или вся магия добра пропадает) 💚
Делайте добро и отпускайте его в воду, не ожидая какого-то гарантированного вознаграждения за это (или вся магия добра пропадает) 💚
ОТДЕЛ КАДРОВ
12 Nov, 09:57
Сегодня, кстати, днюха у кое-кого!
Капец он взрослый, конечно. Я б даже сказал старый, но нет...Я всегда его хвалил и восхищался невосприимчивостью к хейту.
Знай своё делает и хорошеет каждый год. Короче, с ДР, старинаСБЕР
Капец он взрослый, конечно. Я б даже сказал старый, но нет...Я всегда его хвалил и восхищался невосприимчивостью к хейту.
Знай своё делает и хорошеет каждый год. Короче, с ДР, старина
ОТДЕЛ КАДРОВ
12 Nov, 08:30
Вторник — очень деловой день. И вот пока я на деловом мероприятии, решил написать вам свою вчерашнюю задумку.
Вводим рубрику #деловойвторник
Механика: в зависимости от того, что вы ищите — сотрудника или работу — пишите по специальной ссылке. Происходят счастливые совпадения и всем хорошо.
Пару раз оно уже срабатывало почти случайно, попробую чуть масштабировать. Ко мне много сотен раз обращались с просьбой разместить вакансию, но я всегда отвечал, что полно специальных каналов и чатов. Но в этом случае мы замахиваемся на рекомендательный сервис.
Я пока подумаю как ссылки прикрутить, а вы покритикуйте, только конструктивно.
Вводим рубрику #деловойвторник
Механика: в зависимости от того, что вы ищите — сотрудника или работу — пишите по специальной ссылке. Происходят счастливые совпадения и всем хорошо.
Пару раз оно уже срабатывало почти случайно, попробую чуть масштабировать. Ко мне много сотен раз обращались с просьбой разместить вакансию, но я всегда отвечал, что полно специальных каналов и чатов. Но в этом случае мы замахиваемся на рекомендательный сервис.
Я пока подумаю как ссылки прикрутить, а вы покритикуйте, только конструктивно.
ОТДЕЛ КАДРОВ
12 Nov, 07:00
Хотите узнать, кто на самом деле стоит в центре HR-стратегии? Присоединяйтесь к этому вебинару — бесплатной части онлайн-курса «HR-директор в IT» !
💬Что обсудим на вебинаре:
— Почему стратегическое планирование — это must-have для HR.
— Как проанализировать текущую HR-систему.
— Каким должен вектор развития HR в компании.
— Обзор HR-стратегий.
🚀Для кого это мероприятие:
— HR-экспертов, которые управляют стратегическими задачами.
— HRD, HR-лидеров и HRBP
— Владельцев бизнеса
🔥В результате вы узнаете, как проводить комплексный анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на HR, и формировать базовые элементы HR-стратегии: цели, видение и пути развития.
🔥Спикер Кирилл Лавренюк — менеджер проектов по развитию талантов в крупной IT-компании и руководитель онлайн-курса «HR-директор в IT».
🏆Успейте зарегистрироваться! 21 ноября в 20:00 (мск) — 👉https://tglink.io/4784229ffe2f?erid=LjN8KA6W6👈
🎁Бонус: возможность приобрести курс по специальной цене.
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
💬Что обсудим на вебинаре:
— Почему стратегическое планирование — это must-have для HR.
— Как проанализировать текущую HR-систему.
— Каким должен вектор развития HR в компании.
— Обзор HR-стратегий.
🚀Для кого это мероприятие:
— HR-экспертов, которые управляют стратегическими задачами.
— HRD, HR-лидеров и HRBP
— Владельцев бизнеса
🔥В результате вы узнаете, как проводить комплексный анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на HR, и формировать базовые элементы HR-стратегии: цели, видение и пути развития.
🔥Спикер Кирилл Лавренюк — менеджер проектов по развитию талантов в крупной IT-компании и руководитель онлайн-курса «HR-директор в IT».
🏆Успейте зарегистрироваться! 21 ноября в 20:00 (мск) — 👉https://tglink.io/4784229ffe2f?erid=LjN8KA6W6👈
🎁Бонус: возможность приобрести курс по специальной цене.
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
ОТДЕЛ КАДРОВ
12 Nov, 05:28
А мы как-то давно искали юриста-каратиста и АХОшника-баскетболиста
А у вас что интересного в работе было? Тестировщикики после курсов не в счёт
@staffdepartment
А у вас что интересного в работе было? Тестировщикики после курсов не в счёт
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
11 Nov, 16:11
- плейстейшн это конечно здорово, а где у вас в офисе корпоративный тонометр?
- как где, на ресепшн...рядом с аптечкой...
- люди вы серьезные, что я еще должен знать про компанию?
- да вроде всё основное рассказали...а, вот важный момент: никогда, ни при каких обстоятельствах нельзя открывать вон ту дверь...
- а что там?
- говорят, что отдел развития...но их никто не видел, дверь закрыта и свет не горит уже давно
@staffdepartment
- как где, на ресепшн...рядом с аптечкой...
- люди вы серьезные, что я еще должен знать про компанию?
- да вроде всё основное рассказали...а, вот важный момент: никогда, ни при каких обстоятельствах нельзя открывать вон ту дверь...
- а что там?
- говорят, что отдел развития...но их никто не видел, дверь закрыта и свет не горит уже давно
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
11 Nov, 12:57
По зп вроде норм и ты большой начальник, но ипотека эта, маркетплейсы... Бесконечная череда ДР, а еще новый год скоро...
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
11 Nov, 10:31
Эти и другие вопросы обсудили эксперты в рамках совместного заседания Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров и исследовательской организации ВЦИОМ на тему «Не женское дело? Женщины в промышленном секторе».
«Двери предприятий в равной степени открыты для всех. Работа в промышленности может стать для женщин настоящим социальным лифтом, позволяющим построить успешную карьеру. Однако многие не осведомлены об этом, так как информации о существующих профессиональных возможностях в этой области критически недостает. Необходимо активно информировать широкую аудиторию о тех перспективах, которые открываются в промышленном секторе», - поделился Иван Грузинов.
Оксана Воробьева, генеральный директор МТС Диджитал, сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров подчеркнула, что женщинам крайне важно сегодня самим преодолевать гендерные стереотипы, а также призывала оценивать специалистов по их профессиональным качествам, а не по половому признаку:
«Нужно постоянно повышать свою квалификацию, формировать и развивать профессиональные связи, активно участвовать в отраслевых мероприятиях».
Марина Рыкова, директор по стратегическому маркетингу ООО "ГЕРОФАРМ", сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров, считает, что увеличение доли женщин в промышленности во многом связано с модернизацией производства, которое становится все более технологическим. При подборе персонала исчезает необходимость рассматривать исключительно мужские гендерные особенности, такие как физическая сила.
Екатерина Квашенкина, директор тематических сайтов Shkulev Media Holding, сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров:
«Наблюдается тренд на сокращение дискуссий о разделении профессий на "женские" и "мужские". Есть запрос работающих женщин на поддержку со стороны общества, одобрение и психологическое участие».
📲Подробнее о встрече
ОТДЕЛ КАДРОВ
11 Nov, 07:26
У вас как настрой сегодня? Неделька обещает быть жаркой, я аж на 2 интересных мероприятия приглашен. Отдельно приятно, что зовут уже не только с работы но и как представителя профильного канала. Следите за новостями, скоро всё расскажу.
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
11 Nov, 05:43
Доброго денёчка!
У меня первая работа была в рекламном агентстве. Интересное время. Вам с чем повезло?
У меня первая работа была в рекламном агентстве. Интересное время. Вам с чем повезло?
ОТДЕЛ КАДРОВ
05 Nov, 10:26
Прекрасный день, всем улыбки и хорошего настроения ☀️
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
05 Nov, 07:31
Сложнее вопроса “что дарить сотрудникам на Новый год” только вопрос “что дарить их детям”.
Ситуация такая: мерч детям не интересен, сундучки с конфетами - прошлый век (родители вообще просят не дарить конфеты), игрушки с символом года - можно, но вы же сами видели эти игрушки.
Поэтому вот глоток свежего воздуха - подарки, которые дарили детям в Ostin. Внутри семейная настольная игра, полезные сладости (пастила), обучающая тетрадка-комикс и всякие приятные мелочи (открытка, наклейки). Заказывали здесь https://vbnd.ru/tg85
Ситуация такая: мерч детям не интересен, сундучки с конфетами - прошлый век (родители вообще просят не дарить конфеты), игрушки с символом года - можно, но вы же сами видели эти игрушки.
Поэтому вот глоток свежего воздуха - подарки, которые дарили детям в Ostin. Внутри семейная настольная игра, полезные сладости (пастила), обучающая тетрадка-комикс и всякие приятные мелочи (открытка, наклейки). Заказывали здесь https://vbnd.ru/tg85
ОТДЕЛ КАДРОВ
05 Nov, 06:13
На метро конечно проще, но бывают дни, когда нужно пыхтеть в пробках.
Я всегда:
- остужаю заранее, чтоб не было корки
- завожу дистанционно
- чищу совком (он лучше щетки)
А вы как? Откопались?
@staffdepartment
Я всегда:
- остужаю заранее, чтоб не было корки
- завожу дистанционно
- чищу совком (он лучше щетки)
А вы как? Откопались?
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
02 Nov, 07:31
Ну как обстановка? Всем объяснили? кто-то спрашивал? Вообще кто-то пришел?
Сколько вопросов для одной маленькой, рабочей субботы!
@staffdepartment
Сколько вопросов для одной маленькой, рабочей субботы!
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
01 Nov, 12:07
В разных офисах свои смешные кружки. В этом — такие 😂
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
01 Nov, 11:49
У нас тут и приставки и вайфай и эта ваша любимая удалёнка... Всё есть, приходите работать, пожалуйста 😂
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
01 Nov, 08:55
Артём придумал план мести:
- подкупил нутрициолога и тот порекомендовал тарологу пожрать паралона
@staffdepartment
- подкупил нутрициолога и тот порекомендовал тарологу пожрать паралона
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
01 Nov, 07:02
❓В чем отличие командировки и разъездной работы? Кого нельзя отправить в командировку? Как наладить документооборот в работе с деловыми поездками?
На эти и многие другие вопросы ответит основатель и руководитель онлайн-школы «Эксперт-кадровик» Ольга Смирнова на бесплатном мастер-классе. В программе «Кадровый учет деловых поездок 2024–2025»:
— Как оформить Приказ на командировку и избежать неочевидных ошибок.
— Какие документы подготовить для деловых поездок менеджера, директора по продажам и CEO компании.
— Каких сотрудников нельзя отправить в деловую поездку.
— Как правильно продлить или прервать командировку сотрудника.
Присоединяйтесь 7 ноября в 12:00 по Мск.
Регистрируйтесь бесплатно.
#реклама
О рекламодателе
На эти и многие другие вопросы ответит основатель и руководитель онлайн-школы «Эксперт-кадровик» Ольга Смирнова на бесплатном мастер-классе. В программе «Кадровый учет деловых поездок 2024–2025»:
— Как оформить Приказ на командировку и избежать неочевидных ошибок.
— Какие документы подготовить для деловых поездок менеджера, директора по продажам и CEO компании.
— Каких сотрудников нельзя отправить в деловую поездку.
— Как правильно продлить или прервать командировку сотрудника.
Присоединяйтесь 7 ноября в 12:00 по Мск.
Регистрируйтесь бесплатно.
#реклама
О рекламодателе
ОТДЕЛ КАДРОВ
31 Oct, 15:19
В рамках месячника борьбы с мошенниками!
А ведь было время, звонили и предлагали вакансии интересные. Давно забытое искусство.
@staffdepartment
А ведь было время, звонили и предлагали вакансии интересные. Давно забытое искусство.
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
31 Oct, 11:46
1. BMW: Соискатель ворвется в кабинет, с крепким чувством превосходства. Он подчеркнёт свои достижения и расскажет, как он стремится быть лучшим в своем деле. Будет перебивать и немного хамить — Менеджер проектов
2. Toyota: Этот соискатель будет спокойным и надёжным. Он расскажет о своём опыте и навыках, делая акцент на стабильности и долгосрочной перспективе. Будет показывать готовность адаптироваться и учиться новому, подчеркивая свою практичность и экономичность — HR
3. Tesla: Соискатель будет выглядеть очень инновационно и современно. Он расскажет о своём опыте в области технологий и стремлении к постоянному развитию. Будет акцентировать внимание на своей креативности и умении решать проблемы нестандартными методами — IT специалист
4. Volvo: Этот соискатель будет сосредоточен на безопасности и надежности. Он подчеркнёт свои умения создавать стабильные рабочие отношения и заботиться о благополучии команды. Может говорить о важности корпоративной ответственности и устойчивого развития — Охрана труда
5. Ferrari: Соискатель будет харизматичным и энергичным, стремящимся произвести впечатление. Он расскажет о своих амбициях и стремлении достичь высот, подчеркивая свою способность работать под давлением и любовь к вызовам — Sale
6. Volkswagen: Этот кандидат будет представлять себя как универсального и адаптивного работника, умеющего решать разнообразные задачи. Он подчеркнёт свою надежность и готовность вкладывать усилия для достижения общих целей — Product manager
7. Jeep: Соискатель покажет себя как авантюрный и готовый к любым вызовам. Он расскажет о своём опыте в решении сложных задач и способности работать в разнообразных условиях. Будет подчеркивать свою устойчивость и готовность к переменам — Исполнительный директор
8. Rolls-Royce: Этот кандидат будет излучать элегантность и уверенность. Он расскажет о своём опыте работы в высококлассных проектах и стремлении к совершенству, подчеркивая внимание к деталям и исключительное качество работы — офис менеджер
И только грустный жигулёк сегодня не приехал, плохо себя чувствовал и не завелся. Зато скоро приедет LIXUNGAHUN и заменит всех этих работничков.
@staffdepartment
2. Toyota: Этот соискатель будет спокойным и надёжным. Он расскажет о своём опыте и навыках, делая акцент на стабильности и долгосрочной перспективе. Будет показывать готовность адаптироваться и учиться новому, подчеркивая свою практичность и экономичность — HR
3. Tesla: Соискатель будет выглядеть очень инновационно и современно. Он расскажет о своём опыте в области технологий и стремлении к постоянному развитию. Будет акцентировать внимание на своей креативности и умении решать проблемы нестандартными методами — IT специалист
4. Volvo: Этот соискатель будет сосредоточен на безопасности и надежности. Он подчеркнёт свои умения создавать стабильные рабочие отношения и заботиться о благополучии команды. Может говорить о важности корпоративной ответственности и устойчивого развития — Охрана труда
5. Ferrari: Соискатель будет харизматичным и энергичным, стремящимся произвести впечатление. Он расскажет о своих амбициях и стремлении достичь высот, подчеркивая свою способность работать под давлением и любовь к вызовам — Sale
6. Volkswagen: Этот кандидат будет представлять себя как универсального и адаптивного работника, умеющего решать разнообразные задачи. Он подчеркнёт свою надежность и готовность вкладывать усилия для достижения общих целей — Product manager
7. Jeep: Соискатель покажет себя как авантюрный и готовый к любым вызовам. Он расскажет о своём опыте в решении сложных задач и способности работать в разнообразных условиях. Будет подчеркивать свою устойчивость и готовность к переменам — Исполнительный директор
8. Rolls-Royce: Этот кандидат будет излучать элегантность и уверенность. Он расскажет о своём опыте работы в высококлассных проектах и стремлении к совершенству, подчеркивая внимание к деталям и исключительное качество работы — офис менеджер
И только грустный жигулёк сегодня не приехал, плохо себя чувствовал и не завелся. Зато скоро приедет LIXUNGAHUN и заменит всех этих работничков.
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
31 Oct, 06:59
🤝 Где искать и как нанимать линейный персонал в 2024 году
Узнайте на бесплатном Live demo Мигрант Сервис — 6 ноября в 11:00 МСК
Зарегистрироваться: https://clck.ru/3EJTwj
Сегодня российские компании сталкиваются с серьезными вызовами в росте и сохранении бизнеса. Один из них — нехватка линейного персонала, вызванная сокращением трудовых ресурсов в стране.
Приглашаем вас на Live demo платформы Мигрант Сервис, чтобы обсудить вопросы эффективного найма иностранных граждан, особенности документооборота и влияние трудоустройства мигрантов на показатели бизнеса
– Аналитика рынка труда и проблемы дефицита линейного персонала
– Какие показатели бизнеса помогает оптимизировать найм трудовых мигрантов
– Как «Мигрант Сервис» помогает облегчить и ускорить процессы найма сотрудников.
Присоединиться бесплатно 👉 https://clck.ru/3EJTwj
Узнайте на бесплатном Live demo Мигрант Сервис — 6 ноября в 11:00 МСК
Зарегистрироваться: https://clck.ru/3EJTwj
Сегодня российские компании сталкиваются с серьезными вызовами в росте и сохранении бизнеса. Один из них — нехватка линейного персонала, вызванная сокращением трудовых ресурсов в стране.
Приглашаем вас на Live demo платформы Мигрант Сервис, чтобы обсудить вопросы эффективного найма иностранных граждан, особенности документооборота и влияние трудоустройства мигрантов на показатели бизнеса
– Аналитика рынка труда и проблемы дефицита линейного персонала
– Какие показатели бизнеса помогает оптимизировать найм трудовых мигрантов
– Как «Мигрант Сервис» помогает облегчить и ускорить процессы найма сотрудников.
Присоединиться бесплатно 👉 https://clck.ru/3EJTwj
ОТДЕЛ КАДРОВ
31 Oct, 06:47
А вот еще про выходные и почему так? А то некоторые в личку прям негодуют, как-будто я лично субботу рабочей сделал и чисто от балды и просто в вакууме. Тупо рабочая суббота. Ребята, всё связано и всё несколько сложнее.
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
31 Oct, 06:31
Да с таким коллективом никакие премии не нужны! Всем настроения 😘
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
30 Oct, 13:53
Давайте накидаем ситуаций, когда это уместный аргумент для отказа.
Я начну:
- приехал прямо в переговорку и начал диалог как вмаквкусноиточка-авто
Теперь вы
@staffdepartment
Я начну:
- приехал прямо в переговорку и начал диалог как в
Теперь вы
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
30 Oct, 13:16
А потом 50 грамм шампанского на корпоративе и давай всем правду матку без цензуры, регистрации и смс лупить!
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
30 Oct, 11:31
💡 Кажется, уже все понимают, что без постоянного обучения сложно оставаться конкурентоспособными. Но как организовать этот процесс так, чтобы он приносил сотрудникам максимум пользы? И как понять, подойдёт ли им вообще выбранный формат?
Оптимальный вариант — получить бесплатный доступ к Библиотеке курсов Нетологии на две недели. Так вы познакомитесь с возможностями платформы, оцените формат обучения и образовательный контент.
Библиотека курсов — это:
⭐️ программы по разным направлениям: от маркетинга и продаж до разработки и личной эффективности;
⭐️ новые курсы каждый квартал;
⭐️ возможность отслеживать результаты команды;
⭐️ обучение на платформе Нетологии, без дополнительных LMS-систем;
⭐️ помощь кураторов и техподдержки.
Получите бесплатный доступ к 200+ курсам Нетологии и тестируйте подписку всей командой → https://netolo.gy/dBT4
Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125 Erid: 2SDnjeY9FHV
Оптимальный вариант — получить бесплатный доступ к Библиотеке курсов Нетологии на две недели. Так вы познакомитесь с возможностями платформы, оцените формат обучения и образовательный контент.
Библиотека курсов — это:
⭐️ программы по разным направлениям: от маркетинга и продаж до разработки и личной эффективности;
⭐️ новые курсы каждый квартал;
⭐️ возможность отслеживать результаты команды;
⭐️ обучение на платформе Нетологии, без дополнительных LMS-систем;
⭐️ помощь кураторов и техподдержки.
Получите бесплатный доступ к 200+ курсам Нетологии и тестируйте подписку всей командой → https://netolo.gy/dBT4
Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125 Erid: 2SDnjeY9FHV
ОТДЕЛ КАДРОВ
29 Oct, 14:08
Я вискарь подороже конечно люблю, но логика особо не теряется. И вообще, сколько денег и нервов я экономлю сознательно не употребляя вреднющие и дорогущие наркотики!
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
29 Oct, 10:47
Здоров мужики, хотите прикол...сегодня в @staffdepartment видел
Сотрудники перед работой за кофе на кухне...чёт-там...забыл, о здоров, Палыч!
Сотрудники перед работой за кофе на кухне...чёт-там...забыл, о здоров, Палыч!
ОТДЕЛ КАДРОВ
29 Oct, 09:45
И типа: за рекомендациями в личку...пишешь в личку, а там:
- ну короче это Я...приятно познакомиться 🤝
@staffdepartment
- ну короче это Я...приятно познакомиться 🤝
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
28 Oct, 11:32
Пользуясь случаем передаем огромный привет Евгению Борисовичу Головину!
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
28 Oct, 09:59
Сегодня доля женщин, работающих в сфере промышленности, по разным оценкам составляет от 30% до 40%. В мире расширяется список профессий, где могут работать женщины. В условиях роста российской промышленности производствам необходимо больше рабочих рук. Одним из источников рабочей силы может стать привлечение женщин.
Ассоциация менеджеров приглашает вас 29 октября принять участие в совместном заседании комитета по женскому лидерству и исследовательской организации ВЦИОМ на тему: “Не женское дело? Женщины в промышленном секторе”.
📢Ключевые вопросы для обсуждения:
❓ Насколько распространены в сознании россиян стереотипы относительно «женских» и «мужских» профессий?
❓ Готовы ли сами женщины работать в промышленности?
Какие барьеры для женщин в промышленности сегодня существуют и как с ними работать?
❓ Какие меры необходимо предпринять бизнесу для улучшения условий работы для женщин и повышения привлекательности профессий в сфере промышленности?
❓ Какими должны быть программы поддержки работающих в промышленности женщин?
Модератор:
🎤 Иван Грузинов, консультант ВЦИОМ-Консалтинг, Специалист по коммуникациям в B2B секторе, а также разработке коммуникационных стратегий и проектов в сфере корпоративной и социальной ответственности.
Участники дискуссии:
💬 Марина Рыкова, Директор по стратегическому маркетингу ООО "ГЕРОФАРМ", сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров
💬 Оксана Воробьева, Генеральный директор МТС Диджитал, сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров
💬 Екатерина Квашенкина, Директор тематических порталов Shkulev Media Holding, сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров
💬 Мария Савина, Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»
💬 Наталья Кириллова, Генеральный директор ЗАО «Фирма «Перманент К&M», член Генерального совета Общероссийской общественной организации «Деловая Россия»
💬 Жанна Андреева, Директор по региональному развитию производственной компании «ЛИДЕР», член Комитета по образованию и социальной политике Торгово-промышленной палаты Российской Федерации ,член экосистемы Уполномоченного по защите прав предпринимателей г. Москвы
📌 Регистрация здесь📌
Ассоциация менеджеров приглашает вас 29 октября принять участие в совместном заседании комитета по женскому лидерству и исследовательской организации ВЦИОМ на тему: “Не женское дело? Женщины в промышленном секторе”.
📢Ключевые вопросы для обсуждения:
Какие барьеры для женщин в промышленности сегодня существуют и как с ними работать?
Модератор:
Участники дискуссии:
ОТДЕЛ КАДРОВ
28 Oct, 07:46
Докторской колбаски вам в ленту! С понедельником, дорогие ✊
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
25 Oct, 19:30
Спокойной ночи. Придерживайтесь своего режима сна 💤
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
25 Oct, 14:58
Пожарьте деткам котлет.
Кстати, напишите в комментах пожалуйста, было ли в вашем детстве такое блюдо (в саду или детском лагере) тарелка каши+ кусок вареной колбасы (колбаса реально отварена как сосиска). У меня тут пари с домашними, они никто не помнят, а я отчетливо. Может это конечно моя больная фантазия. Важно мнение каждого.
Хорошей пятницы и ярких выходных!
Кстати, напишите в комментах пожалуйста, было ли в вашем детстве такое блюдо (в саду или детском лагере) тарелка каши+ кусок вареной колбасы (колбаса реально отварена как сосиска). У меня тут пари с домашними, они никто не помнят, а я отчетливо. Может это конечно моя больная фантазия. Важно мнение каждого.
Хорошей пятницы и ярких выходных!
ОТДЕЛ КАДРОВ
25 Oct, 08:31
Казань умеет жить на широкую ногу! Футбольный клуб без таролога как шахматный без венеролога
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
24 Oct, 14:00
Объявлены победители XVII Всероссийского конкурса корпоративных проектов «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее»!
🏆Гран-при
Лемана ПРО, проект «Зеленые товары»
Номинация «Управление человеческими ресурсами»
1️⃣ место – ОАО «РЖД», проект «Программа развития человеческого капитала ОАО «РЖД»
2️⃣ место – ПАО «ГМК «Норникель», проект «В хорошей компании: сообщество для молодежи, которое развивает и вовлекает»
3️⃣ место – ДОМ.РФ, проект «Добро пожаловать ДОМой!»
Номинация «Выстраивание отношений с партнерами и клиентами»
1️⃣ место – IEK GROUP, проект «Открытый чемпионат электриков»
2️⃣ место – Металлоинвест, проект «Программа развития поставщиков и подрядчиков в области устойчивого развития»
3️⃣ место – O1 Properties, проект «Сообщество арендаторов Green One Club»
Номинация «Здоровый образ жизни»
1️⃣ место – Северсталь, проект «Для своих: с заботой о каждом»
2️⃣ место – АО «Почта России», проект «Привлечение доноров костного мозга по почте»
3️⃣ место – АО Газпромбанк, проект «Трансформация силы 2024: объединяя города»
Номинация «Развитие местных сообществ»
1️⃣ место – ПАО «Газпром нефть», проект «Грантовый конкурс «Родные города»»
2️⃣ место – Северсталь, Проекты комплексного развития Череповца
3️⃣ место – СИБУР, проект «Программа развития г. Свободный (Амурская область)»
Номинация «Устойчивый туризм»
1️⃣ место – ООО Сибирское стекло (РАТМ Холдинг), проект «Развитие промышленного туризма «КРУГОВОРОТ СТЕКЛА В ЗАВОДЕ»
2️⃣ место – ООО «Газпром переработка», проект «Легенды городов. Музей под открытым небом»
3️⃣ место – Металлоинвест, проект «Промышленный туризм»
Номинация «Экологическая эффективность»
1️⃣ место – ПАО «Норильский Никель», проект «Федеральная программа Чистый Воздух. Серный проект»
2️⃣ место – X5 Group, проект «Зеленый магазин»
3️⃣ место – ООО «Управляющая компания Полюс», проект «Заповедная территория «Полюса»
Номинация «ESG-коммуникации»
1️⃣ место – АО «ОХК «УРАЛХИМ», проект «Международная коммуникационная кампания: Мир без голода»
2️⃣ место – AB InBev Efes (АО «АБ ИнБев Эфес»), проект «ART OF DRINKING» (Искусство ответственного потребления)
3️⃣ место – ПАО Сбербанк, проект «Подкаст AI4PLANET»
Номинация «Создание общества равных возможностей»
1️⃣ место – Вымпелком (БИЛАЙН), проект «Платформа по цифровой грамотности для незрячих, а также с нарушением моторики детей и подростков»
2️⃣ место – Лемана ПРО, проект «Сопровождаемое трудоустройство»
3️⃣ место – АО «Мэлон Фэшн Груп», проект «Все получится, или Чейнджмейкеры»
Номинация «Поколение будущего»
1️⃣ место – РОСТЕХ, проект «ВРЕМЯ ПЕРВЫХ» –Чемпионат Государственной Корпорации Ростех
2️⃣ место – ДОМ.РФ, проект «СТРОЙФЕСТ»
3️⃣ место – ПАО АФК Система, проект «Всероссийская программа в сфере образования и профориентации молодежи «Лифт в будущее»
Номинация «ESG-трансформация»
1️⃣ место – Лемана ПРО, проект «Зеленые товары»
2️⃣ место – ПАО Сбербанк, проект ESG трансформация Сбера как драйвер изменений в области устойчивого развития в стране
3️⃣ место – Металлоинвест, проект «Практика внедрения Политики по правам человека и Кодекса корпоративной этики»
Номинация «ESG-старт»
1️⃣ место – ДОМ.РФ, проект «Вклад ДОМ.РФ в комплексные решения для устойчивого развития»
2️⃣ место – Электрорешения, проект «ЗАРЯЖАЕМ УСТОЙЧИВОЕ БУДУЩЕЕ EKF»
3️⃣ место – СберЗдоровье, проект «СберЗдоровье – ESG принципы компании и собственных продуктов»
Специальная номинация «За сохранение зеленого будущего»
АО «РУСАЛ Менеджмент», проект «Лесоклиматический проект «Авиационная охрана от пожаров лесного участка на территории Нижне-Енисейского лесничества, Сымского участкового лесничества, поселок Ярцево, Красноярский край, Россия»
Специальная номинация «Лидер культуры помощи»
ПАО «Совкомбанк», проект «Совкомбанк про добро»
Специальная номинация «За приверженность принципам устойчивого развития»
ДИиПП города Москвы, проект «Получение ESG-статуса Правительства Москвы»
Специальная номинация «Доброта без границ»
ООО СК «Сбербанк страхование жизни», проект «Аллея Жизни»
🏆Гран-при
Лемана ПРО, проект «Зеленые товары»
Номинация «Управление человеческими ресурсами»
Номинация «Выстраивание отношений с партнерами и клиентами»
Номинация «Здоровый образ жизни»
Номинация «Развитие местных сообществ»
Номинация «Устойчивый туризм»
Номинация «Экологическая эффективность»
Номинация «ESG-коммуникации»
Номинация «Создание общества равных возможностей»
Номинация «Поколение будущего»
Номинация «ESG-трансформация»
Номинация «ESG-старт»
Специальная номинация «За сохранение зеленого будущего»
АО «РУСАЛ Менеджмент», проект «Лесоклиматический проект «Авиационная охрана от пожаров лесного участка на территории Нижне-Енисейского лесничества, Сымского участкового лесничества, поселок Ярцево, Красноярский край, Россия»
Специальная номинация «Лидер культуры помощи»
ПАО «Совкомбанк», проект «Совкомбанк про добро»
Специальная номинация «За приверженность принципам устойчивого развития»
ДИиПП города Москвы, проект «Получение ESG-статуса Правительства Москвы»
Специальная номинация «Доброта без границ»
ООО СК «Сбербанк страхование жизни», проект «Аллея Жизни»
ОТДЕЛ КАДРОВ
24 Oct, 13:22
Когда интересного человека в конце недели пособесил, так вообще разнос!
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
24 Oct, 11:10
- Ты не ты когда не ты, зато когда ты ты тогда ТЫ
- примерно понятно, спасибо...а по зарплате у вас какие ожидания?
- ну у меня сейчас на текущем месте четверг, я готов рассматривать от скумбрии
- приемлемо, возможно к нам есть какие-то вопросы?
- да, что за чай у вас такой необычный?
@staffdepartment
- примерно понятно, спасибо...а по зарплате у вас какие ожидания?
- ну у меня сейчас на текущем месте четверг, я готов рассматривать от скумбрии
- приемлемо, возможно к нам есть какие-то вопросы?
- да, что за чай у вас такой необычный?
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
24 Oct, 09:16
...хоть ты и кадровик, ты в первую очередь человек хороший!
Этой, на первый взгляд, противоречивой фразой меня подбодрил сегодня мой близкий друг. Между собой мы называем это уколами (или капельницами самооценки).
Уколы самооценки нужно принимать курсами, для профилактики или снятия острых симптомов понижения веры в себя и уверенности. Такое бывает когда какое-то продолжительное время не взаимодействуешь с окружающим миром, а живешь в формате дом-работа-дом. Или по сезону.
Этой, на первый взгляд, противоречивой фразой меня подбодрил сегодня мой близкий друг. Между собой мы называем это уколами (или капельницами самооценки).
Уколы самооценки нужно принимать курсами, для профилактики или снятия острых симптомов понижения веры в себя и уверенности. Такое бывает когда какое-то продолжительное время не взаимодействуешь с окружающим миром, а живешь в формате дом-работа-дом. Или по сезону.
ОТДЕЛ КАДРОВ
24 Oct, 07:01
🔥 Хочешь получить БЕСПЛАТНУЮ премиум-подписку в телеграм-канале с лучшими вакансиями? 🔥
🚀 Заходи на канал Rabotnik и участвуй в розыгрыше! 🚀
На канале ты найдешь:
* актуальные вакансии
* полезные советы по поиску работы
* а еще - шанс выиграть премиум-подписку!
🎁 Не упусти свой шанс получить доступ к эксклюзивному контенту и повысить свои шансы на трудоустройство! 🎁
➡️ Переходи по ссылке и участвуй в розыгрыше!
erid: LjN8K11p4
🚀 Заходи на канал Rabotnik и участвуй в розыгрыше! 🚀
На канале ты найдешь:
* актуальные вакансии
* полезные советы по поиску работы
* а еще - шанс выиграть премиум-подписку!
🎁 Не упусти свой шанс получить доступ к эксклюзивному контенту и повысить свои шансы на трудоустройство! 🎁
➡️ Переходи по ссылке и участвуй в розыгрыше!
erid: LjN8K11p4
ОТДЕЛ КАДРОВ
24 Oct, 05:49
2026 — люди тоже помельчали, мы делаем ставку на счастливый случай
2027 — в 26 году повезло, помните конечно, что было... ВИНОГРАД, теперь ставка на ВИНОГРАД
@staffdepartment
2027 — в 26 году повезло, помните конечно, что было... ВИНОГРАД, теперь ставка на ВИНОГРАД
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
23 Oct, 13:27
Ты на опыт мой глянь, ёпт и на образование...че я думаешь не разберусь там с этими вашими...как их там, ёлки-палки...ну аббревиатуры эти иностранные. Да я охраной труда на предприятии руководил, когда вас в проекте еще не было.
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
23 Oct, 09:17
Сейчас не время, завтра скажу...вон как старается, бедная.
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
23 Oct, 07:01
Почему разные команды не могут слаженно работать над одним проектом?
Одна из причин – неправильно выстроенная коммуникация. Связь, передача информации – мощное орудие для достижения совместных целей. Но инструмент легко превращается в проблему, если его неправильно настроить.
Давайте же настраивать коммуникацию правильно.
На открытом онлайн-вебинаре «Как наладить эффективную коммуникацию между командами?» вы узнаете:
- на что обратить внимание при взаимодействии с другими командами
- как синхронизировать работу разных команд
- какие ошибки допускают в коммуникации между командами
- что именно снижает эффективность кросс-функциональных взаимодействий
Спикер: Галина Баранова, операционный директор в онлайн-образовании и IT, а также продюсер бизнес-форума «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ»
Будет интересно: директорам, руководителям проектов и подразделений
Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд по коммуникациям
24 октября, 19:00 МСК, Бесплатно
Записаться на событие - https://otus.pw/fzMm/?erid=LjN8KNTSN
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
Одна из причин – неправильно выстроенная коммуникация. Связь, передача информации – мощное орудие для достижения совместных целей. Но инструмент легко превращается в проблему, если его неправильно настроить.
Давайте же настраивать коммуникацию правильно.
На открытом онлайн-вебинаре «Как наладить эффективную коммуникацию между командами?» вы узнаете:
- на что обратить внимание при взаимодействии с другими командами
- как синхронизировать работу разных команд
- какие ошибки допускают в коммуникации между командами
- что именно снижает эффективность кросс-функциональных взаимодействий
Спикер: Галина Баранова, операционный директор в онлайн-образовании и IT, а также продюсер бизнес-форума «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ»
Будет интересно: директорам, руководителям проектов и подразделений
Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд по коммуникациям
24 октября, 19:00 МСК, Бесплатно
Записаться на событие - https://otus.pw/fzMm/?erid=LjN8KNTSN
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
ОТДЕЛ КАДРОВ
22 Oct, 14:12
Мой ТГ канал позволяет мне в любой момент бросить работу, если она начнет меня напрягать. Я конечно потом охренею от кредитов, без денег и вот этого всего...но возможность-то такая у меня есть. У вас, кстати тоже.
Это не призыв к действию! Чё как вы в целом?
Это не призыв к действию! Чё как вы в целом?
ОТДЕЛ КАДРОВ
22 Oct, 09:15
...ну или вот например Семён, знаете Семёна? Нет, а я вам сейчас расскажу. Жил был Семён, звезд с неба не хватал но и не дурак, обычный такой Семён. Придумал как-то Семён работать на себя. Открыл веб студию, начал сайты клепать, продвигать, клиентов в том же интернете и искал. Рекламку пульнул, пару заказов взял, пошло дело. Нанял дизайнеров на фрилансе, потом офис снял, масштабировался как мог. Прошло пару лет, у Семена портфель клиентов разного калибра, офис в Сити и амбиции переплюнуть дизайн студии которые с Госкрупняком работают.
Нанял Семен себе HRа, говорит масштабируемся, нужно все процессы выстроить как у взрослых, что характерно — с нуля!
- как же с нуля? Вы же как-то работали всё это время, значит какие-никакие процессы есть
- это всё хрень, нужно по-другому
- а как?
- ну ты HR ты и скажи
- давай вот так
- нет так неправильно
- почему?
- потому-что хрень
- давай эдак?
- не это вообще не то
- давай вакансии закрывать активнее, чего к нам люди табуном не прут?
- у нас ЗП не оч, мы малоизвестные и нет удаленки с ДМС, из плюсов только адекватное руководство и то только с твоих Семён слов...
- Я тут в одной книге прочитал (в детстве Семе не читал книг, а как в бизнес ударился так начал их проглатывать, причем отборную литературу, про Монаха и Феррари, про татуировки манагера, про успехи корпораций, короче говнДнота сплошная), что нужно у всех соискателей спрашивать сколько крышек от канализационных люков поместится в школьный автобус, так мы отсеем идиотов, точно говорю, так в гугле делают. Пусть в сопроводительном письме отвечают, а я буду читать и будем звать нормальных. И найми еще второго HRа сильнее себя, в каждой функции растущей компании должен быть резерв, это сделает нас сильнее.
@staffdepartment
Нанял Семен себе HRа, говорит масштабируемся, нужно все процессы выстроить как у взрослых, что характерно — с нуля!
- как же с нуля? Вы же как-то работали всё это время, значит какие-никакие процессы есть
- это всё хрень, нужно по-другому
- а как?
- ну ты HR ты и скажи
- давай вот так
- нет так неправильно
- почему?
- потому-что хрень
- давай эдак?
- не это вообще не то
- давай вакансии закрывать активнее, чего к нам люди табуном не прут?
- у нас ЗП не оч, мы малоизвестные и нет удаленки с ДМС, из плюсов только адекватное руководство и то только с твоих Семён слов...
- Я тут в одной книге прочитал (в детстве Семе не читал книг, а как в бизнес ударился так начал их проглатывать, причем отборную литературу, про Монаха и Феррари, про татуировки манагера, про успехи корпораций, короче го
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
22 Oct, 05:59
Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.
🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Арман, Транстехсервис, ГК Протек, 2MOOD, Riviera Sunrise Resort & SPA, Велес Капитал и другие на сайте.
12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 4 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.
Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;
➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 25 октября, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2VtzqwzN7rs
🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Арман, Транстехсервис, ГК Протек, 2MOOD, Riviera Sunrise Resort & SPA, Велес Капитал и другие на сайте.
12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 4 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.
Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;
➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 25 октября, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2VtzqwzN7rs
ОТДЕЛ КАДРОВ
21 Oct, 13:29
В Москве 12 ноября пройдет XIII международный форум «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество»!
Организаторами мероприятия выступают Национальный совет по корпоративному волонтерству (НСКВ), Ассоциация менеджеров и Общественная палата города Москвы.
🔵Форум является крупнейшей площадкой для обмена опытом и лучшими практиками в сфере корпоративного волонтерства.
В ММПЦ «Россия сегодня» соберутся участники из ведущих российских и международных компаний, представители экспертного сообщества, НКО и органов власти. В этом году мероприятие приурочено к десятилетнему юбилею НСКВ.
Гостей ждут панельная и экспертная сессии, открытые заседания НСКВ, а также дискуссии по тематическим трекам.
Ключевая тема в этом году — Корпоративное волонтерство: меняемся сами, меняем мир!
🏆Традиционно в рамках форума традиционно пройдет награждение победителей конкурса «Чемпионы добрых дел»!
Регистрация и подробная программа форума по ссылке ...
Организаторами мероприятия выступают Национальный совет по корпоративному волонтерству (НСКВ), Ассоциация менеджеров и Общественная палата города Москвы.
🔵Форум является крупнейшей площадкой для обмена опытом и лучшими практиками в сфере корпоративного волонтерства.
В ММПЦ «Россия сегодня» соберутся участники из ведущих российских и международных компаний, представители экспертного сообщества, НКО и органов власти. В этом году мероприятие приурочено к десятилетнему юбилею НСКВ.
Гостей ждут панельная и экспертная сессии, открытые заседания НСКВ, а также дискуссии по тематическим трекам.
Ключевая тема в этом году — Корпоративное волонтерство: меняемся сами, меняем мир!
🏆Традиционно в рамках форума традиционно пройдет награждение победителей конкурса «Чемпионы добрых дел»!
Регистрация и подробная программа форума по ссылке ...
ОТДЕЛ КАДРОВ
21 Oct, 12:58
Как у вас с зажировкой в этом году? Икры хочется уже сейчас и крабов каких-нибудь минимальных и игристого. Да уж, понедельник удивляет.
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
21 Oct, 12:24
Оперативный контакт с соискателем, прозрачность процесса и своевременная обратная связь. Вот три кота, на которых держится... Три кота... Уиу-уиу-уиу три кота 😽
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
21 Oct, 09:29
- необычные у вас кружки в офисе
- О это — проф.юмор
- смешно
@staffdepartment
- О это — проф.юмор
- смешно
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
20 Oct, 07:09
По разным данным, на наш канал подписано от 15% до 35% мужчин. Многие из них уже отцы, некоторые станут ими в будущем!
С днем отца, коллеги! С днем отца — отцы, папы, бати! 👨🦰💪🔥
С днем отца, коллеги! С днем отца — отцы, папы, бати! 👨🦰💪🔥
ОТДЕЛ КАДРОВ
18 Oct, 14:31
Люблю вас всех безмерно!
Чудесного вечера и прекрасных выходных❤️🔥
@staffdepartment
Чудесного вечера и прекрасных выходных
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
18 Oct, 10:23
Удачи, Серый!
Мы верили в тебя, когда никто не верил. Пристегнитесь, Серый взлетает!
@staffdepartment
Мы верили в тебя, когда никто не верил. Пристегнитесь, Серый взлетает!
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
18 Oct, 10:11
- как вы объясните вот этот перерыв в опыте (в резюме) ?
- ну я там свой проектик запускал, не полетело, но подкачал коммерческие скилы
@staffdepartment
- ну я там свой проектик запускал, не полетело, но подкачал коммерческие скилы
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
17 Oct, 07:01
🗃 Найти шаблоны документов → ответить на вопросы → оформить командировку → ответить на вопросы → найти решение в нестандартной ситуации → ответить на вопросы…
Так выглядит типичный день кадрового специалиста, когда нужно отправить сотрудника компании в деловую поездку. Чтобы сэкономить время отдела кадров, опытные юристы составили бесплатный путеводитель. Внутри:
- Подробная инструкция по составлению документов и их актуальные шаблоны: Положение о командировках, Приказы, заявления.
- Готовые решения трудных случаев при оформлении командировки.
- Топ-7 частых трудовых споров в поездках и способы их решить или предотвратить.
🔥5 разделов и 50+ страниц полезной информации — скачивайте книгу, чтобы безошибочно и быстро оформлять любую командировку.
Загрузить файл бесплатно
#реклама
О рекламодателе
Так выглядит типичный день кадрового специалиста, когда нужно отправить сотрудника компании в деловую поездку. Чтобы сэкономить время отдела кадров, опытные юристы составили бесплатный путеводитель. Внутри:
- Подробная инструкция по составлению документов и их актуальные шаблоны: Положение о командировках, Приказы, заявления.
- Готовые решения трудных случаев при оформлении командировки.
- Топ-7 частых трудовых споров в поездках и способы их решить или предотвратить.
🔥5 разделов и 50+ страниц полезной информации — скачивайте книгу, чтобы безошибочно и быстро оформлять любую командировку.
Загрузить файл бесплатно
#реклама
О рекламодателе
ОТДЕЛ КАДРОВ
17 Oct, 06:49
Твоё желание исполнено, сказала вселенная и они снова встретились!
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
16 Oct, 13:53
У тебя есть 10 рублей, собери работу мечты:
Большая ЗП — 7р
Отличный коллектив — 4р
Адекватное руководство — 7р
Удобное расположение — 5р
Удаленка \ гибрид 5 р
ДМС со стоматологией — 5р
Уютный офис — 5р
Приставка — 3р
Фрукты, чай в пакетиках, кипяток — 3р
Исходя из условия задачи "сколько стоит" ваше текущее место?
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
16 Oct, 10:52
Какие успешные луки для собесов вы знаете? Доводилось собеседовать людей странно одетых?
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
16 Oct, 06:30
- Геннадий, добрый день. У нас сегодня встреча в 10:00. Всё в силе?
- Да, я уже рядом (написал Геннадий выходя из дома)
@staffdepartment
- Да, я уже рядом (написал Геннадий выходя из дома)
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
15 Oct, 14:54
❗️Обычно мы не публикуем тут вакансии, но для этой сделали исключение.
#вакансия #москва #коммерческийдиректор #удаленка
Наш клиент — динамично развивающаяся компания, лидер рынка (между прочим). в поисках коммерческого директора:
♥️ ♥️ 🕊 🕊 ♥️ 🕊 🕊 ♥️ ♥️ 🔥
1. Образование:
- Высшее образование по специальности "Искусствоведение" с магистратурой в области "Компьютерные игры".
- Дополнительное образование в области космической инженерии приветствуется.
2. Опыт работы:
- Не менее 15 лет опыта в продажах, включая 10 лет работы на позиции коммерческого директора в компании с годовым оборотом не менее 750 руб.
- Желательно отсутствие опыта работы в крупных городах, чтобы кандидат не был перенасыщен урбанистической суетой.
3. Личные качества:
- Способность одновременно принимать решения и делегировать все задачи без какого-либо контроля.
- Высокая стрессоустойчивость в условиях полного отсутствия поддержки со стороны команды.
4. Навыки:
- Умение совершать сделки с использованием устаревших технологий, таких как факсы и пейджеры.
- Знание 5 языков программирования, но при этом отсутствие навыков работы с офисными программами.
5. Этика и законодательство:
- Готовность работать без выходных, отпуска и в ночное время.
- Умение обходить законные ограничения для достижения корпоративных целей.
6. Личное время:
- Полная независимость от семьи и личной жизни в пользу работы.
- Готовность переезжать каждые 3 месяца в любую точку мира без уведомления.
7. Особые требования:
- Наличие опыта работы на воздушном шаре или в подводной лодке приветствуется.
- Способность работать в условиях, когда рабочее место отсутствует, например, в полевых условиях или в космосе.
откликаться👉 @staffdepartment
#вакансия #москва #коммерческийдиректор #удаленка
Наш клиент — динамично развивающаяся компания, лидер рынка (между прочим). в поисках коммерческого директора:
1. Образование:
- Высшее образование по специальности "Искусствоведение" с магистратурой в области "Компьютерные игры".
- Дополнительное образование в области космической инженерии приветствуется.
2. Опыт работы:
- Не менее 15 лет опыта в продажах, включая 10 лет работы на позиции коммерческого директора в компании с годовым оборотом не менее 750 руб.
- Желательно отсутствие опыта работы в крупных городах, чтобы кандидат не был перенасыщен урбанистической суетой.
3. Личные качества:
- Способность одновременно принимать решения и делегировать все задачи без какого-либо контроля.
- Высокая стрессоустойчивость в условиях полного отсутствия поддержки со стороны команды.
4. Навыки:
- Умение совершать сделки с использованием устаревших технологий, таких как факсы и пейджеры.
- Знание 5 языков программирования, но при этом отсутствие навыков работы с офисными программами.
5. Этика и законодательство:
- Готовность работать без выходных, отпуска и в ночное время.
- Умение обходить законные ограничения для достижения корпоративных целей.
6. Личное время:
- Полная независимость от семьи и личной жизни в пользу работы.
- Готовность переезжать каждые 3 месяца в любую точку мира без уведомления.
7. Особые требования:
- Наличие опыта работы на воздушном шаре или в подводной лодке приветствуется.
- Способность работать в условиях, когда рабочее место отсутствует, например, в полевых условиях или в космосе.
откликаться👉 @staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
15 Oct, 11:30
Помните, была такая игра престолов?! Кто смотрел? Чего там дед выбрал?
@staffdepartment
@staffdepartment
ОТДЕЛ КАДРОВ
15 Oct, 08:44
Хотели работать из дома — вот отличный вариантик😉
На ужин пюрешка, кстати🤤
@staffdepartment
На ужин пюрешка, кстати🤤
@staffdepartment
8,836
subscribers
2,952
photos
470
videos
![300HR[хаб]вакансии Telegram Channel](/avatar/1495/1495748640.jpg)
