Вакансии в Кадрах, C&B, HR

HR-специалист / Специалист по кадровому делопроизводству
АО Валента Фармацевтика

Обязанности:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (закрепляется подразделение до 250 человек);
— Прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуск;
— Ведение карточек Т-2;
— Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
— Подготовка регулярной кадровой отчетности: СЗВ-ТД / СЗВ-СТАЖ в XML;
— Работа в 1С ERP;
— Подготовка документов к сдаче на хранение в архив.

Требования:
— Знания EXCEL;
— Релевантный опыт работы более 2 лет;
— Знание Трудового Законодательства;
— Ответственность и внимательность;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Работа с большим объемом информации.

Условия:
— Режим работы: с 10:00 до 19:00 при 5-ти дневной рабочей неделе;
— Офис расположен в бизнес центре West Plaza на ул. Рябиновой;
— Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
— Конкурентоспособная заработная плата;
— ДМС (включая стоматологию);
— Страхование выезжающих за рубеж;
— Система внутреннего корпоративного обучения;
— Возможности профессионального и карьерного развития;
— Возможность получить опыт в одной из ведущих фармацевтических компаний.

Откликнуться

Менеджер по компенсациям и льготам
ООО Дрожь Бьюти

Обязанности:
— Реализация политик по оплате труда и мотивации персонала;
— Планирование, формирование и анализ расходования фонда оплаты труда, расчет премиальной части заработной платы сотрудников;
— Разработка и внедрение показателей направленных на рост производительности труда, снижение затрат, оптимизация расходов на оплату труда;
— Консультации сотрудников по программам мотивации;
— Формирование бюджета расходов на персонал и контроль за его исполнением;
— Проведение обзоров рынка труда и уровней заработных плат;
— Предоставление информации руководству, аналитических отчетов для руководства по поводу расходования ФОТ, бюджетирования;
— Разработка положений и нормативных документов, оказание методической помощи в разработке положений о структурных подразделениях, участие в разработке должностных инструкций.

Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности;
— Знание базовых программ MS Office;
— Высшее образование;
— Высокая адаптивность к быстроизменяющейся среде;
— Умение работать над несколькими проектами с высоким приоритетом одновременно;
— Высокий уровень мотивации и энергии.

Условия:
— Достойный, стабильный оклад (финальный уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом);
— Молодая и драйвовая команда;
— Официальное трудоустройство;
— График работы 5/2, с 10.00 до 19.00 (суббота, воскресенье-выходные);
— 50% скидка на продукцию компании;
— Фруктовые дни, вэлкам пак с продукцией наших брендов, чай, кофе в неограниченных количествах;
— Отсутствие дресс-кода.

Откликнуться

Главный специалист по кадровому администрированию
ФГУП «НО РАО» (ГК «Росатом»)

Обязанности:
— Производит документальное оформление всех кадровых процессов (прием, перевод, увольнение,командировки, отпуска и т.д.);
— Обеспечивает выдачу кадровых справок и отчетов по внешнему и внутреннему запросу;
— Обеспечивает формирование, ведение и хранение личных папок и трудовых книжек работников Предприятия;
— Участвует в разработке и внедрении комплекса организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность Предприятия в части компетeнции службы управления персоналом (нормативные и методические документы по основным направлениям деятельности Предприятия в области кадрового администрирования), обеспечивает ознакомление с ними сотрудников, а также осуществляет контроль за их соблюдением;
— Оказывает методическую помощь руководителям и работникам в реализации процесса кадрового администрирования;
— Взаимодействует с ОЦО АО «Гринатом» по вопросам кадрового администрирования, формирует запросы на проведение мероприятий в ИАСУП, осуществляет контроль качества выполнения мероприятия в системе ИАСУП.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в области кадрового администрирования от 3 лет;
— Коммуникабельность, ответственность, самостоятельность;
— Уверенное владение пакетом MS Office.

Условия:
— Офис м. Новокузнецкая/Третьяковская, с декабря —
м. Павелецкая;
— Обеспечение ДМС;
— З/п до 130 000 ₽ nett в месяц.

Контакт:
[email protected]

Cпециалист по льготам (Бенефиты)
Lamoda

Чем предстоит заниматься:
— Администирование текущего пакета бенефитов для сотрудников;
— Консультирование сотрудников по вопросам льгот, работа с их обращениями;
— Работа с провайдерами по обратной связи от сотрудников для улучшения процесса взаимодействия и предоставления услуг;
— Подготовка отчетов для тимлида команды;
— Контроль исполнения политик, принятых в Компании;
— Согласование документов и оплата счетов.

Мы ожидаем:
— Высшее образование (преимущество: управление персоналом, экономика, финансы);
— Опыт работы в HR от 2-х лет;
— Уверенное пользование Excel для работы с большими объемами данных (ВПР, сводные таблицы и др.);
— Хорошие навыки работы с презентациями PowerPoint;
— Преимуществом будет опыт работы в 1С ЗУП.

Мы предлагаем:
— Гибридный график работы;
— ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
— Компенсация отпуска до 100% оклада;
— Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
— Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
— Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.

Откликнуться

Руководитель проектов (организационное развитие)
Группа НЛМК Эксперты и руководители

Чем предстоит заниматься:
— Повышение производительности труда, трансформация структур управления, координация портфеля проектов по повышению эффективности/формирования драйверной модели;
— Руководство проектами по автоматизации и цифровизации организационной структуры и продукта «Система управления»;
— Анализ проектов по нормированию численности и повышению эффективности бизнес-процессов с целью определения их влияния на управленческую структуру Группы и подготовки предложений по ее изменениям;
— Консультирование бизнес-заказчиков и работников организационного дизайна подразделений Группы, по вопросам применения норм управляемости, принципам построения организационной структуры;
— Разработка, внедрение и сопровождение методологии по организационному проектированию для повышения эффективности управленческих процессов;
— Подготовка и реализация проектов по трансформации функциональных направлений и структурных подразделений Группы, направленных на повышение эффективности управленческой структуры, унификацию организационных структур Корпоративного центра, Дивизионов и Предприятий Группы;
— Систематизация баз данных по организационным структурам, нормам управления и бизнес-процессам подразделений Группы, их сопровождение и актуализация;
— Проведение внешних бенчмарков, изучение передового опыта по организационному проектированию, с целью выявления лучших практик для внедрения в рамках Группы.

Для нас важно:
— Высшее образование;
— Высокий уровень владения Excel, PowerPoint;
— Опыт реализации проектов оргдизайна и оргразвития в рамках крупных компаний от 2-3 лет;
— Понимание основных бизнес-процессов крупных компаний;
— Навыки проектирования организационных структур, нормирования численности, проектного управления;
— Навыки описания бизнес-процессов;
— Системное мышление, высокий уровень аналитических способностей, организаторские способности, хорошие коммуникативные навыки.

Что мы предлагаем:
— Оклад + бонус по итогам выполнения KPI (устанавливаются по итогам прохождения оценочных процедур);
— Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
— Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
— Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника.

Откликнуться

H2R Services Expert
Новартис Фарма

В зону Вашей ответственности будет входить:
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
— Подготовка и подача обязательной электронной отчетности в Социальной фонд России (прием, перевод, увольнение);
— Консультация и поддержка сотрудников компании по всем вопросам кадрового документооборота и трудового законодательства;
— Активное участие в работе отдела по внедрению новой кадровой системы (Workday), а также в других российских и международных проектах отдела.

Вы — отличный кандидат на эту роль, если имеете:
— Высшее образование;
— Опыт самостоятельного ведения всех участков кадрового делопроизводства от 2 лет;
— Хорошее знание трудового законодательства и нормативных актов по ведению кадрового учета;
— Английский язык на уровне не ниже Intermediate;
— Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Office;
— Опыт работы в системе SAP HR;
— Опыт работы в системе HCM Workday (как плюс).

Что мы предлагаем для Вас:
— Оформление в штат компании;
— ДМС с первого дня работы (для сотрудника и всех детей, льготные условия медицинского страхования близких родственников);
— Страхование жизни, компенсация питания и мобильной связи;
— Дополнительный отпуск — 3 дня за ненормированный рабочий день;
— Дополнительные оплачиваемые дни отсутствия по болезни без больничного листка;
— Гибкое начало и окончание рабочего дня;
— Гибридный формат работы;
— Возможность принимать участие в международных проектах.

Откликнуться

C&B-аналитик / HR-аналитик
SPLAT

Ключевые задачи:
— Формирование регулярной отчетности, подготовка данных по HR метрикам на ежемесячной и квартальной основе;
— Подготовка ad hoc отчетов по штатной численности и компенсационным данным в разных разрезах;
— Проработка и модернизация действующей методологии расчета HR метрик;
— Подготовка данных для бюджета, аналитика плановых и фактических показателей;
— Подготовка прогноза ФОТ, премиальных выплат;
— Участие в ежегодном пересмотре заработных плат;
— Подготовка и согласование расчетов премиальных выплат;
— Подготовка пересмотра уровня оплаты труда на основе мониторинга рынка труда;
— Построение моделей и аналитических выкладок по системам мотивации;
— Участие в процессе автоматизации HR систем: разработка требований, тестирование;
— Подготовка презентаций, отчетов, аналитики по запросу руководителя;
— Участие в других C&B и HR проектах.

Экспертиза, знания и опыт:
— Опыт аналитической работы в HR сфере в крупной динамичной компании;
— Высшее образование (финансовое, экономическое или управление персоналом);
— Опыт работы в сфере C&B от 2 лет;
— Свободное владение Excel;
— Опыт работы с обзорами заработных плат;
— Знание законодательства РФ (ТК, НК и т.д.);
— Знание английского языка на уверенном уровне (чтение англоязычных отчетов в области ответственности);
— Желание развиваться в сфере HR и C&B;
— Высокая скорость работы, аналитические способности, системное мышление;
— Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, инициативность, умение работать в многозадачном режиме.

Мы предлагаем:
— Возможность участвовать в построении HR функции (переход от локальной HR функции к глобальной);
— Работа в сильной команде, ориентированной на развитие своих сотрудников;
— Возможность профессионального и карьерного развития, участия в кросс-функциональных проектах;
— Конкурентоспособный уровень дохода, достойный социальный пакет: ДМС +стоматология, корпоративное питание, спорт;
— Офис с панорамным видом на Москву, м. Смоленская.

Откликнуться

Младший специалист по организационному развитию
S7 Group

Чем предстоит заниматься:
— Анализ запросов на изменение организационных структур и штатных расписаний сопровождение изменений (подготовка аналитики, служебной записки, контроль проведения изменений);
— Пересмотр уровня заработных плат по запросам (оценка необходимости изменений и влияние на ФОТ);
— Сопровождение процесса начисления премий сотрудников (расчет и формирование приказа);
— Сопровождение и контроль использования фонда надбавок;
— Консультация руководителей по вопросам штатного расписания и заработной платы;
— Анализ и согласование должностных инструкций;
— Участие в HR проектах оптимизации и автоматизации процессов (внедрение HR системы, КЭДО);

Для нас важно:
— Высшее образование (экономика, менеджмент);
— Релевантный опыт работы;
— Навык работы в Excel и Tableau на высоком уровне;
— Внимательность к деталям, аналитические и организаторские способности, развитые коммуникативные навыки;
— Участие в оценке должностей (формировании системы грейдов) будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Мы полностью соблюдаем трудовое законодательство Российской Федерации;
— Супер удобное расположение офиса. Петровка 7 – самый центр Москвы. 3-5 минут пешком до метро Охотный ряд, Театральная, Чеховская, Кузнецкий мост;
— Пятидневный график работы в современном офисе класса А+;
— Корпоративная жизнь, насыщенная разнообразными событиями;
— Профессиональное обучение, участие в тренингах и конференциях;
— Возможность развиваться, пробовать новое, проявлять инициативу, запускать свои проекты.
— Профессиональный и дружный коллектив, готовый делиться опытом и знаниями;
— ДМС после испытательного срока;
— Возможность путешествовать всей семьей по специальным корпоративным тарифам на рейсах S7;
— Программа корпоративных скидок PrimeZone;
— «Понимаю» — программа психологической, финансовой и юридической поддержки сотрудников. Безлимитное количество консультаций;
— Программа здорового образа жизни S7 Impulse (бесплатные онлайн- и оффлайн-тренировки по разным видам спорта);
— Программы для детей сотрудников (-75% на путёвки в детские летние лагеря, подарки детям сотрудников на Новый год, Детские новогодние ёлки, подарки первоклассникам).

Откликнуться

Партнер по компенсациям и льготам
ООО ГК Иннотех | разработка ИТ-решений (Иннотех)

Обязанности:
— Регулярные коммуникации со стейкхолдерами по всем направлениям деятельности функции;
— Консультирование домена в части циклических процессов вознаграждения (ежегодный пересмотр, оценка результативности, выплата премий).;
— Проведение активностей вне цикла: оценка и согласование наймов, переводов, увольнений в рамках бюджета и правил;
— Участие в обще холдинговых проектах по направлениям деятельности функции и автоматизации процессов;
— Ведение штатной структуры по домену.

Требования:
— Высшее экономическое образование или по направлению «управление персоналом»;
— Опыт в C&B от 5 лет;
— Опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ;
— Excel на продвинутом уровне, опыт создание презентаций;
— Знание трудового, налогового законодательства в части оплаты труда;
— Основы финансового планирования, хорошее понимание всего P&L;
— Опыт в 1С.

Преимущества работы в Т1:
— Комфортные офисы и гибкий рабочий день;
— ДМС и комплексные программы поддержки;
— Участие в конференциях и профессиональное обучение;
— Интересные задачи, производительное железо и софт для работы;
— Насыщенная корпоративная жизнь и нетворкинг;
— Скидки и партнерские программы;
— Конкурентная заработная плата;
— Дополнительные выходные и материальная помощь.

Откликнуться

Менеджер по организационному развитию
X5 GROUP, Центральный офис

Обязанности:
— Выстраивание оптимальной организационной структуры управления сервисными блоками;
— Оптимальное распределение функций, зон ответственности и полномочий подразделений;
— Методологическая и экспертная поддержка процесса организационных изменений;
— Контроль численности сервисных блоков в зоне ответственности;
— Разработка гипотез и предложений по оптимизации организационно-функциональной структуры, включая определение схем подчинения с учетом установленных принципов формирования организационных структур и метрик организационной эффективности;
— Инициирование изменений с учетом лучших практик и внешних вызовов;
— Разработка презентационных материалов для менеджмента по изменениям организационной и сервисной моделей, согласование предлагаемых изменений со всеми заинтересованными подразделениями;
— Постконтроль и оценка эффективности внедренных изменений в организационно-функциональные структуры;
— Поддержка и актуализация матриц распределения функций и полномочий между подразделениями по функциональным направлениям;
— Участие в реализации проектов по автоматизации и оптимизации процессов управления организационными изменениями.

Требования:
— Высшее образование;
— От 3-х лет опыта работы в компаниях от 3000 человек;
— Опыт в построении организационных структур в крупных холдинговых компаниях;
— Знание принципов и подходов к организационному проектированию, правил построения и оптимизации организационных структур;
— Умение выстраивать иерархические модели деятельности;
— Опыт самостоятельного ведения проектов в области организационного развития.

Условия:
— Официальное оформление с белой ЗП, годовая премия по результатам работы;
— Офис в БЦ класса А в 3 мин. от ст. м. Добрынинская.;
— Гибридный график работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
— Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, онлайн и офлайн мастер-классы , платформы онлайн-образования;
— Яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: программы корпоративного волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
— Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
— Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «ОКОЛО», «Много лосося», «5post», «Перекресток Впрок»);
— Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).

Откликнуться

Главный специалист по мотивации
ООО АПХ ЭКО-культура

Основные задачи:
— Разработка, внедрение, актуализация мотивационных схем различных групп персонала;
— Расчет KPI топ-менеджмента;
— Внедрение системы нематериальной мотивации;
— Подготовка ЛНА в зоне своей ответственности.

Требования к опыту и знаниям:
— Наличие высшего образования (экономика труда, экономика, математика, статистика, управление персоналом);
— Знание форм и систем оплаты труда;
— Знание и владение передовыми подходами в области C&B;
— Знание систем материальной и нематериальной мотивации;
— Владение MS Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, ГПР, ВПР, логические формулы), 1С ЗУП КОРП 3.1.

Мы предлагаем:
— Работу в крупном развивающемся холдинге с государственной поддержкой;
— Оформление по ТК РФ, социальный пакет, мобильную связь;
— График работы — 5/2 с 09.00 до 18.00;
— Индивидуальное предложение по уровню заработной платы, соответствующее Вашему опыту и ожиданиям;
— Участие в интересных, амбициозных проектах, которые будут прокачивать Ваши профессиональные компетенции;
— Дружный коллектив экспертов, готовых поддержать Ваши идеи;
— Возможности внешнего обучения и развития компетенций (в рамках инициатив компании).

Откликнуться

Специалист по кадровому администрированию
METRO.Офис

Обязанности:
— Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: оформление приема, перевода и увольнения работников;
— Готовить приказы и дополнительные соглашения по трудовой деятельности;
— Оформлять очередные отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. Оформлять надбавки и релокационные выплаты, приказы на премии;
— Формировать личные дела работников и поддерживать их в актуальном состоянии в соответствии с внутренними правилами компании;
— Заполнять, вести учет и хранить трудовые книжки работников;
— Выдавать справки с места работы и копии трудовых книжек по запросу работников;
— Знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами компании;
— Своевременно подписывать документы по трудовой деятельности с работниками.

Требования:
— Высшее или среднее специальное образование;
— Знание кадрового делопроизводства;
— Опыт работы в SAP HR будет являться преимуществом;
— Знание английского языка будет являться преимуществом
— Аналитическое мышление. Внимание к деталям. Грамотная устная и письменная коммуникация.

Условия:
— Срочный трудовой договор, оформление через кадровое агентство;
— Возможен гибридный график;
— Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
— Полис ДМС;
— Дотация на питание.

Откликнуться

Специалист по компенсациям и льготам / C&B Manager
CloudPayments

Чем предстоит заниматься:
— Оформление презентаций систем премирования;
— Запуск приказов и презентаций на утверждение с СЭД;
— Контроль согласования,систематизация хранения и доступов;
— Нарезка систем премирования по ролям и ознакомление сотрудников с изменениями;
— Администрирование договора ДМС и НС (работа с СК, согласование договора, проверка списков, условий, запуск в СЭД, контроль подписания);
— Сопровождение софинансирования ДМС, актуализация странички внутреннего портала по льготам;
— Информирование сотрудников (рассылки) об изменениях в ДМС, др. льготах;
— Формирование регулярных отчетов (штатная расстановка с аналитиками\фактические начисления по периодам и др.);
— Ведение штатного расписания;
— Контроль бюджета (численность, ФОТ, затраты на персонал);
— Ответы на запросы сотрудников по направлению;
— Внесение изменений в ВНД направления (согласование изменений, запуск в СЭД, контроль утверждения.

Что ждем от тебя:
— Высшее образование;
— Опыт работы с аналогичным функционалом от года;
— Опыт работы в 1С 8.3;
— Опыт работы в PowerPoint;
— Знание Excel на уровне продвинутого пользователя;
— Умение работать с большим объемом информации, ответственность;
— Проактивная жизненная позиция;
— Хорошие коммуникативные навыки;
— Желание развиваться в направлении c&b.

Что мы предлагаем:
— Классный офис в 2-х минутах от м. Водный стадион;
— Гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы;
— Обеды за счет компании (шведский стол почти как в Турции);
— ДМС со стоматологией после испытательного срока;
— Дополнительные плюшки: корпоративный ноутбук, скидки у партнеров, оплачиваемое обучение, бесплатный фитнес-клуб;
— Молодой коллектив единомышленников с горящими глазами и огромным желанием стать профессионалами в своей области.

Откликнуться

Менеджер по HR-аналитике и бюджетному контролю
ПАО МегаФон, Офис

Чем предстоит заниматься:
— Формирование бюджета расходов на персонал;
— План-факторный анализ отклонений расходов на персонал и численности;
— HR-аналитика по курируемым направлениям;
— Подготовка и анализ управленческой отчетности;
— Построение расчетных моделей по расходам на персонал;
— Участие в проектах по автоматизации отчетности и аналитики;
— Участие в обзорах заработных плат.

Что для этого нужно:
— Уверенное владение Excel (макросы как преимущество);
— Опыт работы в SAP HR;
— Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
— Высокий уровень аналитических способностей и самостоятельности, автономность, коммуникативные навыки, нацеленность на результат;
— Возможность работать фулл тайм офис.

У нас:
— Оформление по ТК РФ;
— Справедливая и прозрачная система вознаграждения;
— ДМС со стоматологией;
— Компенсация мобильной связи;
— Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You;
— Понятный карьерный маршрут;
— 1 500 учебных про­грамм в мобильном приложении МегаФон Драйв;
— Программа поддержки и помощи сотрудникам;
— Активное корпора­тивное сообщество и насыщенный календарь событий.

Откликнуться

Партнер по компенсациям и льготам операционного персонала
Lamoda

Чем предстоит заниматься:
— Лидирование команды (2 сотрудника) компенсаций и льгот операционного направления;
— Расчет бонусов по персоналу операционного направления;
— Ведение регулярной отчетности и по запросу от бизнеса;
— Разработка и внедрение ЛНА;
— Ежегодный пересмотр дохода, точечные пересмотры;
— Согласование офферов, промо, переводов;
— Разработка, внедрение, администрирование, совершенствование систем оплаты труда и мотивации персонала;
— Участие в обзорах заработных плат и формирование зарплатных вилок по направлению;
— Автоматизация расчетов премий;
— Планирование численности и бюджета ФОТ совместно с командой бюджетирования, финансами, HR партнерами и бизнесом;
— Создание коммуникационных материалов, презентаций по мотивации;
— Методологическая поддержка операционных процессов (анализ, проработка, описание/улучшение процессов C&B);
— Проведение аналитических расчетов в части систем оплаты труда.

Мы ожидаем:
— Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет;
— Наличие опыта внедрения/изменения одного или нескольких элементов вознаграждения;
— Знание принципов построения систем вознаграждения;
— Навыки рыночного анализа и построения вилок;
— Стрессоустойчивость;
— Внимательность к деталям;
— Хорошее знание Excel, PowerPoint, знание Power BI будет преимуществом;
— В/о – HR, экономика, управление;
— Опыт автоматизации HR процессов (как менеджер проекта или как основной участник рабочей группы);
— Умение координировать коммуникации по большому количеству стейкхолдеров разного уровня;
— Навыки управления командой.

Мы предлагаем:
— ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
— Компенсация отпуска до 100% оклада;
— Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
— Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
— Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.

Откликнуться

Специалист по кадровому документообороту
Bonduelle

Мы предлагаем:
— Зеленый офис недалеко от метро;
— Гибридный график работы;
— Гибкое начало рабочего дня;
— Устойчивое положение компании на рынке;
— Годовой бонус;
— Дополнительные премии по акции «приведи друга»;
— Компенсация мобильной связи;
— ДМС (расширенный, включая двух родственников);
— Ежегодная индексация заработной платы;
— Работа в международной FMCG компании с семейной атмосферой и классной командой, готовой обучать и растить специалиста;
— Уникальную корпоративную культуру с заботой и уважением к каждому сотруднику;
— Возможность быть частью компании, которая существует на рынке более 170 лет.

Мы ожидаем:
— Высшее образование;
— Аналогичный опыт работы от трёх лет — обязательно;
— Экспертное знание ТК РФ — обязательно;
— Знание программ 1С — обязательно;
— Владение Excel — обязательно;
— Опыт ведения воинского учёта — как преимущество.

Предстоит заниматься:
— Полное ведение кадрового делопроизводства (оформление приёмов, переводов, увольнений, невыходов, всех видов отпусков, больничных листов, командировок);
— Формирование штатного расписания, его актуализация;
— Ведение и учёт трудовых книжек, в том числе ЭТК;
— Ежегодное формирование, ведение, контроль графика отпусков компании;
— Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
— Контроль изменения законодательства, актуализация ЛНА;
— Ведение документов по охране труда;
— Работа во внутренней системе отпусков;
— Работа в ЭДО HRLink;
— Участие в воинском учете (контроль провайдера);
— Участие в администрировании ДМС;
— Отчетность РОСТАТ, ЦЗН, СФР;
— Ведение архива;
— Ведение штатного расписания;
— Разработка шаблонов кадровых документов в КЭДО.

Откликнуться

Начальник отдела расчета премий
X5 GROUP, Центральный офис

Обязанности:
— Организация работы отдела клиентского сервиса расчета премий и выплат;
— Сбор и консолидация показателей для расчета премий;
— Контроль расчетов ежемесячных, квартальных, полугодовых и годовых премий по установленным алгоритмам;
— Обеспечение эффективности бизнес-процессов и алгоритмов расчета премий;
— Контроль выполнения заявок заказчиков в установленные сроки;
— Укомплектование подразделения и подготовка сотрудников, создание методологической базы;
— Контроль сроков предоставления ответов на запросы заказчиков;
— Обеспечение высокого уровня сервиса согласно SLA;
— Разработка предложений и внедрение мероприятий по автоматизации процессов расчета премий;
— Внедрение и тестирование новых технологий для повышения производительности и качества обслуживания.

Кто нам нужен:
— Лидер с опытом. Ищем профессионала, который знает, как управлять командой;
— Аналитик. Человек с выдающимися аналитическими способностями, умеющий работать с большими объемами данных и принимать самостоятельные решения;
— Коммуникатор. Специалист с отличными навыками общения, способный донести информацию до сотрудников и наладить взаимодействие с партнерами.

Что мы предлагаем:
— Конкурентоспособная зарплата: мы ценим ваш труд и готовы предложить достойное вознаграждение;
— Развитие и обучение: возможности для профессионального роста и повышения квалификации;
— Комфортные условия труда: современный офис и дружелюбная атмосфера;
— Социальные гарантии: полный пакет социальных льгот и бонусов для наших сотрудников;
— Удаленный формат работы.

Откликнуться

Главный эксперт по управлению персоналом
СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания

Обязанности:
— Разработка стратегии и бюджета расходов на персонал Компаний Общества;
— Ответственность за функционирование системы отчетности с целью контроля и оптимизации расходов на персона;
— Сбор, первичная обработка, проверка, систематизация и консолидация информации по предприятиям сервисного бизнеса по вопросам управления персоналом;
— Подготовка справочных и аналитических материалов по запросу непосредственного руководителя;
— Административная поддержка в организации корпоративных мероприятий для персонала сервисного бизнеса;
— Высококвалифицированная и оперативная консультационная и методологическая поддержка Компаниям Общества по вопросам управления персоналом.

Требования:
— Опыт работы в C&B (бюджетирование, отчетность) от 2-ух лет;
— Владение Excel на продвинутом уровне: ВПР, сводные таблицы, графики, диаграммы, формулы;
— Развитые аналитические навыки, понимание законов экономики;
— Инициативность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность.

Условия:
— Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
— Оформление в соответствии с нормами ТК, социальные гарантии;
— Бонус по итогам выполнения KPI (устанавливаются по итогам прохождения оценки);
— Полис ДМС (включая стоматологию);
— Доступ к корпоративной OnLine библиотеке;
— Корпоративное обучение.

Откликнуться

Менеджер по работе с сотрудниками / Employee Relations Manager
ООО Марс

Вы будете:
— Организовывать процесс управления трудовыми отношениями, обеспечивая последовательное и справедливое применение политик и практик компании;
— Обеспечивать справедливое отношение к сотрудникам в компании в соответствии с существующими политиками, находя баланс между интересами бизнеса и защитой интересов сотрудника;
— Распространять знание и понимание корпоративных принципов деятельности компании, культурных ценностей компании для того, чтобы каждый сотрудник компании в ежедневной деятельности оставался приверженным культуре, ценностям и корпоративным принципам.;
— Обеспечивать соответствие деятельности компании в области трудовых и социальных отношений законодательным требованиям и корпоративным требованиям;
— Отслеживать состоявшиеся и планируемые в Компании изменения в части условий работы сотрудников, анализировать эти изменения на предмет соответствия законодательству, внутренним политикам и практикам Компании, а также общей стратегии по работе с персоналом;
— Обучать и консультировать сотрудников отдела по кадровой и организационной работе, линейных менеджеров и сотрудников компании по политикам и практикам компании в области трудовых отношений;
— Предоставлять независимую точку зрения по всем вопросам, связанным с управлением трудовыми отношениями в компании;
— Анализировать тенденции и практику работы с сотрудниками, составлять план мероприятий по устранению системных проблем в компании и созданию необходимых условий для эффективного управления трудовыми отношениями;
— Взаимодействовать с внешними организациями (Трудовыми инспекциями, вышестоящими профсоюзными организациями, объединениями Работодателей и др.). 

Мы ожидаем:
— Высшее образование;
— Опыт работы в области управления персоналом более 5 лет;
— Навыки взаимодействия с сотрудниками разных уровней в организации, включая Руководство компании; 
— Навыки организации процессов, включая способность управления ресурсами для разрешения кризисных ситуаций; 
— Навыки коммуникации как устной, так и письменной, включая способность управления конфиденциальной информацией; 
— Навыки работы на компьютере на уровне опытного пользователя (в частности с MS Office, PowerPoint, Excel, Outlook);
— Знание локального трудового законодательства и нормативных правовых актов.  Знание ТК РФ — обязательно.

Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату, годовые премии;
— ДМС со стоматологией для сотрудников и членов семьи с первого дня работы;
— Гибридный график работы;
— Страхование жизни с первого рабочего дня;
— 100% оплату больничного листа;
— Корпоративную программу софинансирования долгосрочных накоплений;
— Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета;
— Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании;
— Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни, марафоны здоровья и др.);
— Работу в современном дружелюбном к домашним питомцам офисе;
— Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой;
— Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем;
— Систему бонусов и скидок от компании и партнеров;
— Гибридный график с работой из офисов при фабриках в Одинцово и в Дмитрове.

Откликнуться

Ведущий специалист отдела организационного развития
Информационное агентство России ТАСС

Обязанности:
— Ведение и утверждение штатного расписания и организационной структуры, включая визуализацию в Visio (контроль соответствия, рекомендации);
— Контроль проведения кадровых изменений на соответствие ТК РФ, штатному расписанию, бюджету и оргструктуре;
— Формирование и согласование внутренней документации на кадровые перемещения и изменения бюджетной модели;
— Расчет, документальное оформление и контроль премиальных и регулярных составляющих ФОТ;
— Актуализация существующих и разработка новых ЛНА в части процессов C&B, контроль их согласования в 1С Документообороте;
— Ведение договора ДМС;
— Участие в автоматизации процессов в 1С (выявление потребностей, подготовка технических заданий, мониторинг выполнения, тестирование);
— Своевременное предоставление сведений для статистической отчетности (П4-НЗ и другие);
— Подготовка регулярной управленческой отчетности, обработка текущих запросов (в части показателей ФОТ, численности, нематериальной мотивации).

Требования:
— Высшее законченное образование (финансовое, экономическое, управление персоналом, IT);
— Опыт работы по специальности от 2х лет, преимущество: С&B, финансы, аналитика, бухгалтер по расчету заработной платы;
— Уверенное владение 1С ЗУП 8.3 (самостоятельная настройка отчетов под задачу);
— Еxcel — продвинутый уровень (сводные таблицы, сложные формулы, настройка макросов как преимущество);
— Знание ключевых норм трудового законодательства и основ расчета и оформления заработной платы;
— Личные качества: ответственность, внимательность и предрасположенность к самоконтролю, коммуникабельность, умение работать в команде.

Условия:
— Отличная команда — профессионалы, увлеченные свои делом;
— Профессиональное развитие - у нас проходят регулярные семинары и тренинги, а также мы даем возможность изучать иностранные языки за счет компании;
— Добровольное медицинское страхование через три месяца работы;
— Доход, соответствующий уровню компетенций и опыту;
— Стабильность — полное соблюдение ТК РФ;
— Удобное местоположение — офис находится в самом центре Москвы, в шаговой доступности от метро (Пушкинская, Арбатская, Чеховская, Тверская) и с видом на Кремль;
— Комфорт — в офисе есть кафе и столовая, в шаговой доступности множество заведений на любой вкус;
— График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, офис.

Откликнуться