HR-мудрость @hrwisdom Channel on Telegram

HR-мудрость

@hrwisdom

Телеграм-канал журнала HR-мудрость — https://hrmag.ru/
Издается кадровой компанией Рекадро — https://www.rekadro.ru/

Актуальные решения, мероприятия, советы, тренды, практики и кейсы HR.

Реклама: https://telega.in/c/hrwisdom

Для связи @Rekadro_team

HR-мудрость (Russian)

HR-мудрость - это телеграм-канал журнала, который предлагает актуальные решения, мероприятия, советы, тренды, практики и кейсы в области управления человеческими ресурсами. Канал издается кадровой компанией Рекадро, которая специализируется на HR-услугах. Здесь вы найдете самую свежую информацию о сфере управления персоналом, а также сможете узнать о будущих событиях, участвовать в обсуждениях и задавать вопросы профессионалам отрасли. Присоединяйтесь к каналу HR-мудрость и развивайтесь вместе с экспертами HR! Для связи с организаторами канала обращайтесь по контактам @Rekadro_team.

HR-мудрость

12 Feb, 12:04

🤔 Вы когда-нибудь чувствовали, что интернет — это бесконечный лабиринт информации? 😶

Ищешь что-то полезное, а в итоге попадаешь на тонны бесполезного контента. 😓 Особенно, когда дело касается карьеры: столько советов, но какие из них действительно работают?

Хорошая новость — мы сделали всю работу за вас! 🎯

Мы собрали крутые Telegram-каналы, которые помогут вам разобраться в вопросах трудоустройства, прокачать навыки и двигаться вверх по карьерной лестнице. 💪

🔹 Полезные лайфхаки от HR-экспертов
🔹 Советы по поиску работы и успешным собеседованиям
🔹 Подборки актуальных вакансий
🔹 Инструменты для профессионального роста

📌 Теперь не нужно тратить время на поиски — всё самое важное уже здесь!

Где искать? Куда подписаться? 🤫 Забирайте подборку! 🚀
142
HR-мудрость

12 Feb, 11:30

11 февраля 2025 года в Обнинске состоялась кадровая конференция «Люди есть!»
Организатор - HR-Comm, одно из направлений кадровой компании Рекадро.
💚Мероприятие собрало более 70 участников, включая HR-директоров, рекрутеров и специалистов по развитию персонала, которые обсуждали:
🔹Острые проблемы в сфере HR
🔹Подходы к рекрутингу, мотивации сотрудников и профессиональному выгоранию
🔹Практические кейсы и стратегические сессии для HR-специалистов
В рамках конференции прошла управленческая игра для менеджеров среднего уровня.
📹Спикеры конференции - эксперты из различных областей HR - поделились ценными знаниями и опытом: Наталья Зуева, Дмитрий Кофанов, Елена Кирилюк, Айгюн Курбанова и другие. Они рассказали о лучших практиках и решениях, которые можно внедрять в своей работе!
💬Участники отметили высокий уровень организации и ценность полученной информации для дальнейшего профессионального развития. Благодарим всех участников за активность и поддержку!
167
HR-мудрость

12 Feb, 07:00

🤝Доверить бронирование командировок сотрудникам: современный подход или риск потерять контроль над бюджетом?

Руководитель отдела по работе с персоналом Smartway Ирина Александрова разберет оба мнения. На бесплатном вебинаре 20 февраля в 12:00 по Москве вы узнаете:

→ Как этот способ управления поездками влияет на лояльность команды к работодателю.
→ Какие инструменты помогут сотрудникам бронировать командировки за 15 минут.
→ Потенциальные сложности самостоятельного бронирования и как их избежать.

В подарок участникам: путеводитель по деловым поездкам. 5 разделов и 50+ страниц полезной информации, чтобы упорядочить организацию командировок в компании.

Зарегистрироваться

Реклама. ООО «СМАРТВЭЙ». ИНН 7714379242. erid=2VtzqvH7u2m
175
HR-мудрость

11 Feb, 13:06

🔪 Почему мы так раздражаемся чужими ошибками и что делать с этим?

Знаете, иногда нам кажется, что когда кто-то делает ошибку, мы раздражаемся. Но почему так происходит?

🟥Неожиданность: Когда мы видим ошибку, это может быть неожиданно для нас, словно вдруг выскочил неожиданный пузырек из мыльной ванны.
🟥Изменение планов: Ошибки могут вызывать раздражение, потому что они заставляют нас менять наши планы или ожидания.
🟥Страх неуверенности: Иногда мы боимся, что чужие ошибки могут повлиять на нас или нашу жизнь, и это вызывает раздражение.
🟥Потеря контроля: Мы любим, когда все идет по плану, но когда кто-то ошибается, мы чувствуем, что теряем контроль над ситуацией.

Что же делать с этим раздражением?

Делимся с вами в карточках⬆️

Давайте делать наш мир добрее и терпимее!

#hr_мудрость
240
HR-мудрость

11 Feb, 11:03

Автоматизация подбора персонала: помощник или враг рекрутера? 🤖

Современные HR-технологии ускоряют поиск кандидатов, но всегда ли они работают на пользу? Автоматический отбор может исключить из выдачи идеального специалиста, если в его резюме просто не оказалось «нужного» слова.

🔎 Почему компании теряют кандидатов из-за алгоритмов?
🤯 Как фильтры мешают найти идеального сотрудника?
📌 И почему «автоотклики» могут стать головной болью рекрутера?

Разбираем все тонкости в новой статье на HR-мудрость. Читайте, делитесь мнением и давайте обсудим, как сделать подбор действительно эффективным!

👉 Переходите по ссылке и узнавайте больше!

#мудрость_статья
216
HR-мудрость

11 Feb, 09:03

❤️Работа рекрутера – это любовь? Или бесконечный хаос?
Настало время выстроить системный подбор персонала без стресса и потерь времени!
🔥Курс «Мастер рекрутинга: эффективные технологии и инструменты» – это:
🔵Чёткая система найма без хаотичного поиска
🔵Работающие инструменты: HH, Telegram, Авито, VK
🔵Автоматизация и аналитика – освободите себя от рутины!
🔵Практика на реальных вакансиях + поддержка куратора
💖В честь Дня всех влюблённых в рекрутинг дарим скидку -14%
📌Освойте систему и работайте с удовольствием!
🔗 Записывайтесь, пока действует специальное предложение! 🚀
223
HR-мудрость

11 Feb, 07:02

⏸ Женщины и карьера: кто нажал на паузу?

🤔 Вы когда-нибудь замечали, что, когда мужчина подает на повышение, это выглядит естественно, а когда женщина – сразу начинаются вопросы: «А как же семья?», «А не слишком ли амбициозно?» или вот это классическое: «Ты уверена?»

Спойлер: женщины уверены, но общество заставляет их сомневаться.

🔍 Свежий опрос Школы управления «Сколково» показал, что многие женщины сами отказываются от карьерного роста. И не потому что им не хочется, а потому что:
🟣 66% уверены, что мужчины получают больше при равных условиях.
🟡 77% не видят никаких программ поддержки женщин в своих компаниях.
🟣 35% в прошлом году сами отказались от перспектив повышения или развития бизнеса.

Что их останавливает🕧
Как ни крути, но карьерная лестница для женщин часто напоминает полосу препятствий: «стеклянный потолок», отсутствие гибких условий, баланс между работой и семьёй, да и в целом – привычка ставить всех и вся выше своих интересов.

Но вот интересный факт: чем выше позиция, тем больше удовлетворённость жизнью! 🚀
И 69% женщин говорят, что главное в их карьере — это вера в себя.

💬 А что вы думаете? Почему женщины сами отказываются от роста и что с этим делать?

#мудрость_исследование
244
HR-мудрость

10 Feb, 12:04

🍻 Молодёжь больше не хочет пахать в офисах? Не беда, японцы нашли решение! 😏

Ну что, привыкли к строгим офисным дресс-кодам, обязательным 9-18 и подозрительным взглядам на каждый лишний перерыв? 😅 А вот японцы решили, что с этим нужно что-то делать! И они не просто нашли выход — они выкинули старые корпоративные правила в окно, заменив их на новые. 🆕

Как вам такая концепция: 🤔 работаешь в ИТ, зарабатываешь деньги, а ещё можешь пить пиво прямо на рабочем месте и по утрам приходить на пару часов позже? 😳 А если после весёлого общения с коллегами немного не выспался — можно взять похмельный отпуск! 😎

Да, вы не ослышались, такие радикальные меры принимает японская технологическая компания Trust Ring Co Ltd, чтобы привлечь «зумеров» в офисы в условиях нехватки кадров. ☝️ Но это ещё не всё: гибкий график, удалёнка, сиеста и даже возможность подрабатывать на других проектах — такие плюшки теперь в моде в Японии! 👨‍💻

💥 Итог? Эффективность выросла, а увольняться сотрудники стали гораздо реже! Ну и кому не понравится такой подход к рабочему процессу? 🤣

Короче, японцы показали, как можно работать с кайфом и без стресса. Пора и нам задуматься, не пора ли менять устаревшие офисные правила? 😊

#мудрость_новости
328
HR-мудрость

10 Feb, 07:30

Коллеги, доброе утро! ☀️

Ещё совсем немного и наступит весна! 🤩

#мудрость_юмор
314
HR-мудрость

08 Feb, 17:05

Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥

Хотите в подборку?
145
HR-мудрость

07 Feb, 07:30

Коллеги, доброе если бодрое! 🤩

Как прошла ваша неделя? Готовы к выходным? 🤩

#мудрость_юмор
424
HR-мудрость

06 Feb, 11:04

🔔 ИД «Коммерсантъ» рад пригласить вас принять участие в конференции «HR-форум» 13 марта 2025

▶️ Приглашаем вас на конференцию, посвященную современным вызовам и тенденциям в сфере управления персоналом. В условиях быстроменяющегося мира, где технологии и аналитика становятся неотъемлемой частью HR-практик, мы соберем экспертов и практиков для обсуждения ключевых тем, которые формируют будущее управления талантами.

▶️ На первой сессии мы погрузимся в мир HR-аналитики и обсудим, как данные могут трансформировать подход к управлению персоналом. Вторая сессия будет посвящена искусственному интеллекту и его влиянию на кадровые процессы.

Завершая конференцию, мы сосредоточимся на корпоративном спорте и его роли в формировании здоровой корпоративной культуры. Участники обсудят, как спортивные мероприятия способствуют укреплению командного духа, повышению продуктивности и улучшению морального климата в коллективе. ⚡️

Подробнее ☑️

#мудрость_мероприятия
420
HR-мудрость

06 Feb, 09:51

📊Обзор заработных плат и льгот — доверяйте данным, а не интуиции!
Рынок труда не стоит на месте:
📈Средняя зарплата растёт, особенно в рабочих профессиях
📉Бонусные системы перестают мотивировать сотрудников
🔄Компании конкурируют за лучших кандидатов не только деньгами, но и условиями
Как понять, соответствуют ли ваши условия реальности?
📊 Обзор заработных плат, льгот и компенсаций от «Рекадро» поможет вам:
🔵Показать бизнесу реальную картину зарплат в отрасли, чтобы оставаться в рынке
🔵Узнать, какие льготы и компенсации сейчас действительно ценны для сотрудников
🔵Разработать чёткую стратегию, чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников
🔵Выделяться среди конкурентов и получать талантливых кандидатов
💡Всё в понятном и удобном формате, адаптированном под вашу сферу. Наша команда исследовательского центра имеет обширный опыт в различных отраслях и регионах.
📌Рассчитайте стоимость обзора в Telegram-боте — получите предложение для вашей компании за минуту!
➡️Перейти в Telegram-бот
352
HR-мудрость

06 Feb, 07:04

🚀 HR-автоматизация: must-have или очередная модная фишка?

Согласно данным HeadHunter, AtSearch Group и «Сберздоровья», спрос на автоматизацию HR-процессов в 2023 году вырос на 70%!

📌 Почему компании бросились в digital?
➡️ Кадровый дефицит. Рекрутеру сегодня нужно реактивно выходить на кандидатов, иначе их заберут конкуренты.
➡️ HR-технологии экономят 80% времени на админку и сокращают найм на 50% (McKinsey).
➡️ Людям нравится: 73% HR-директоров заметили, что автоматизация улучшает удовлетворенность сотрудников.

💻 Как это выглядит на практике?
✅ В X5 Group HR-сервисы встроены в личный кабинет сотрудника: можно проверить зарплату, заказать справки и подписать документы.
✅ В Северстали работает 90+ цифровых сервисов, включая помощника для расшифровки встреч.
✅ В Ростелекоме оцифровали кадровый документооборот, избавившись от 200 000 бумажных страниц в год.

Но все не так просто...
🔴 Разработка своей HR-системы может обойтись в сотни миллионов рублей.
🔴 У большинства компаний вместо единой системы — "зоопарк из IT-решений", которые не всегда дружат между собой.
🔴 Придется убеждать собственников: HR-автоматизация — это не роскошь, а инвестиция в эффективность.

🔮 Что дальше?
Компании все активнее используют генеративный ИИ в HR. В «Мегафоне» уже работает виртуальный HR-партнер «Мегаколлега», который ежемесячно отвечает на 5000 вопросов сотрудников.

#мудрость_исследование
226
HR-мудрость

05 Feb, 13:05

📢 Корпоративные ценности: красивые слова или реальный инструмент?

Наши коллеги из Manifesta Agency провели масштабное исследование, чтобы выяснить, как компании в России работают с корпоративными ценностями, и готовы делиться выводами.

🔹 92% компаний заявляют, что у них есть ценности
🔹 Но только 32% реально их внедрили и используют
🔹 Самая частая ошибка — разработка ценностей без вовлечения сотрудников

💡 Что делать, чтобы ценности не остались на бумаге?
✅ Привлекать топ-менеджеров к разработке
✅ Определять четкие поведенческие индикаторы
✅ Встраивать ценности в бизнес-процессы и внутренние коммуникации

Без системного подхода ценности останутся просто лозунгами на сайте. Как избежать этой ошибки? Подробные рекомендации – в отчете Manifesta Agency.

📄 Получить полную версию исследования можно здесь

А как у вас в компании? Ценности работают или висят на стене в переговорке? Делитесь в комментариях! ⬇

#мудрость_исследование
255
HR-мудрость

05 Feb, 11:07

🗓 Деловой Форум «E-LEARNING FORCE 2025»: Как создать успешную EL-систему компании в 2025 году?

26 марта в Москве состоится XV Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения E-LEARNING FORCE 2025. Более 80 директоров по дистанционному обучению встретятся на однодневном интенсиве, чтобы обсудить современные тенденции и подходы к организации дистанционного обучения сотрудников компании. 

🔔 Благодаря Форуму вы сможете встретиться с директорами по персоналу и обучению и получить ответы на актуальные вопросы отрасли: как создать эффективные EL-курсы в 2025, как вовлекать персонал, кто долго работает и все знает в EL, как создать уникальный EL-тренажер на основе ИИ и многие другие.

E-LEARNING FORCE 2025 – это возможность выйти на новый уровень цифровизации корпоративного обучения, что поможет оптимизировать расходы, повысить уровень конкурентоспособности на отраслевом рынке и усилить HR-бренд.

В деловой программе:
💚 Доклады и кейсы от ведущих лидеров рынка;
💚 Круглый стол «Чем разнообразить EL-обучение? Актуальные тренды и форматы», участники которого обсудят новые форматы контента, «ловушки внимания» в el-обучениии, чат-боты и многое другое;
💚 Дискуссия «Как «продать» сотруднику обучение?», в ходе которой эксперты обсудят, какими инструментами обеспечивать доходимость и вовлеченность, как интегрировать el-обучение в рабочий процесс и многое другое;
💚 В перерывах между насыщенной программой вас ждёт эффективный нетворкинг с лучшими экспертами в области цифрового обучения персонала.

Ключевые вопросы Форума:
💚 Как увеличить вовлеченность персонала?
💚 Новые форматы EL-контента
💚 Как быстро адаптировать старые треки под новое ПО?
💚 Какие показатели улучшились с применением ИИ?
💚 Как реализовать наставничество в EL?

Среди подтвержденных спикеров руководители по цифровизации корпоративного обучения из компаний: РОСТЕЛЕКОМ, АВИТО, ОТП БАНК, МЕГАФОН, ЕВРАЗ, FESCO, УНИВЕРСИТЕТ НЛМК и другие. 💚

💚 С полным списком спикеров и деловой программой вы можете ознакомиться на сайте

До встречи на Форуме! 👌

#мудрость_мероприятия
257
HR-мудрость

05 Feb, 07:05

🤬 Мат на работе: норма или повод для штрафа?

По данным hh.ru, более половины россиян не стесняются вставлять «крепкое словцо» в рабочие диалоги. Каждый десятый матерится стабильно, а 28% позволяют себе экспрессивную лексику в стрессовых ситуациях.

🏆 Лидеры по регулярному использованию мата:
⭐️ Красноярский край – 16%
⭐️ Ростовская область – 13%
⭐️ Юристы и производственники – по 11%

☺️ Кто матерится меньше всех?
🌸 Финансисты, бухгалтеры и медики – 58% воздерживаются
🌸 Челябинская область – 57% чистейшей речи

💬 Но вот что интересно:
⭕️ 69% считают мат в коллективе неприемлемым.
⭕️ Только 16% считают, что материться на работе – это ок.
⭕️ Молодежь (18-34 года) проще относится к ненормативной лексике, а вот среди 55+ таких всего 4%.

❓ Как реагируют компании?
🚫 В 30% компаний мат под запретом.
✉️ В 60% – нельзя в официальной переписке, но допустимо в разговорах.
🤡 А в 10% фирм – мат вообще часть корпоративной культуры. Лидеры тут – Омская область (17%) и Подмосковье (13%).

🔨 Что насчет наказаний?
📌 Штраф за мат – всего в 4% компаний.
📌 Официальное замечание – в 6%.
📌 Устное взыскание – в 11%.
📌 В остальных – матерись на здоровье (но в меру).

🤔 Как обстоят дела у вас в компании? Можно от души выругаться или за такое сразу к начальству на ковер?

#мудрость_исследование
302
HR-мудрость

03 Feb, 12:06

🫣 Рекрутер – главный герой или главный антагонист найма?

По данным исследования Mango Office, 90% соискателей уверены, что рекрутер — ключевая фигура найма. Именно вы, коллеги, можете сделать так, чтобы кандидат загорелся вакансией или сбежал без оглядки.

📊 Что важно для соискателей?
🟩 Честная информация о компании – 36%
🟩Прозрачность и отсутствие лжи – 23%
🟩Живое, неформальное общение – 17%

🤦‍♂️ А что отталкивает сильнее всего?
❌ Ложь HR – 23%
❌ Роботизированный стиль общения – 17%
❌ Слишком агрессивная «продажа» вакансии – 69%

Кандидаты жалуются, что в крупных компаниях рекрутеров оценивают по количеству собеседований, а не по их качеству. Итог – механический диалог и потеря интереса. 🤔

Как избежать этого?
🚀 Развивать digital-инструменты
📈 Анализировать воронку найма
🎯 Прокачивать soft skills рекрутеров

А что думаете вы? Согласны с кандидатами или все не так однозначно? Делитесь мнением! 👇

#мудрость_исследование
332
HR-мудрость

03 Feb, 07:35

🤩Использование искусственного интеллекта в работе - общемировой тренд.
Коллеги из нашего офиса в Алматы в эти выходные приняли участие в мероприятиях для специалистов по управлению персоналом, организованных HR-ассоциацией: Digital Almaty 2025 и HR бранч.
📱Основной вывод: Скоро промпт-инжиниринг и опыт работы с AI станут обязательным требованием работодателей по большинству офисных профессий, часть профессий (финансы, юриспруденция) вообще уйдут с рынка.
Но уже сегодня очевидно - нужно развивать компетенции и приобретать навыки в этой сфере, вне зависимости от вашей текущей должности.
335
HR-мудрость

03 Feb, 07:06

Доброе утро 😎

Врываемся в февраль 👋

#мудрость_юмор
317
HR-мудрость

31 Jan, 07:35

Доброе пятничное, коллеги! 🙃

Готовы врываться в выходные?

#мудрость_юмор
449
HR-мудрость

30 Jan, 13:08

💥 Китайская нейросеть рвёт рынок: DeepSeek обошла ChatGPT!

27 января вышла новая версия китайского ИИ DeepSeek R1, и она унизила ChatGPT по всем тестам. Быстрее, дешевле, мощнее — и всё это на копеечных чипах, в отличие от западных монстров, сжирающих бюджеты.

💰 Сравним бюджеты:
✔️ GPT-5 (OpenAI) — $500 млн
✔️ DeepSeek — $12 млн (!), и при этом работает не хуже, а местами даже лучше.

📉 Результат?
➡️ Акции американских техгигантов рухнули.
➡️ Мобильное приложение DeepSeek уже топ-1 в американском App Store.
➡️ Подписка? Забудьте! DeepSeek бесплатен, а ChatGPT Plus — $20 в месяц.

ИИ становится дешевле, доступнее и уже не монополия Запада. Пора привыкать к новым правилам игры. 🙂

#мудрость_новости
481
HR-мудрость

30 Jan, 11:06

🚩 Деловой Саммит «C&B Russia Summit 2025»: Как преодолеть кадровый голод и финансовые вызовы инструментами C&B? Новые подходы и стратегии мотивации персонала

👀 20-21 марта в Москве состоится XIX Всероссийский саммит по мотивации персонала «C&B Russia Summit 2025». Более 220 директоров по персоналу и социальной политике встретятся, чтобы обсудить и решить самые острые вопросы мотивации персонала в эпоху дефицита кадров.

В эпоху кадрового голода и глобальных изменений рынок труда требует от компаний новых подходов к мотивации персонала. Благодаря Саммиту «C&B Russia Summit 2025» вы сможете встретиться с директорами департаментов C&B из ведущих компаний различных отраслей экономики. Спикеры-практики поделятся практическими успешными кейсами адаптации подходов к мотивации и эффективной работы в условиях финансовых вызовов и высокой конкуренции за кадры.

В деловой программе:
⭕️ World cafe «Как разработать эффективную систему переменного вознаграждения?»;
⭕️ Мастер-классы «Как эффективно применять ИИ в C&B процессах?», «Корпоративная культура и мотивация: как грамотная корпоративная культура помогает в решении проблем в HR?», «Теория поколений и особенности взаимодействия: как привлекать и мотивировать?» и «Дифференциация пакетов льгот в зависимости от различных категорий сотрудников»;
⭕️ Круглые столы «Удержание сотрудников через вознаграждение: новые инструменты и подходы», «Как с помощью нематериальной мотивации удержать персонал?», «Как бороться за кадры в условиях ограничений бюджета?» и «Как построить политику компенсации с учетом налоговых изменений?»;
⭕️ Более 20 докладов и кейсов от лидеров из разных отраслей экономики;
⭕️ В перерывах между насыщенной программой вас ждёт эффективный нетворкинг с лучшими экспертами в области мотивации персонала.

Ключевые вопросы Саммита:
🟦 Как удерживать персонал в 2025? Мотивация, программы, лайфхаки
🟦 Как поменялась политика бюджетирования с учетом налоговых изменений?
🟦 Повышение производительности труда: как делать больше малыми силами?
🟦 Как бороться за кадры в период гонки зарплат и контр-офферов при ограниченном бюджете?
🟦 Какие тренды нематериальной мотивации в 2025 году?

Среди подтвержденных спикеров руководители по мотивации персонала из компаний: АЛЬФА-БАНК, ВК, ТРАНСТЕЛЕКОМ, OZON, СПОРТМАСТЕР, СБЕР, QIWI, X5 TRANSPORT, ВСМПО-АВИСМА, МЕГАФОН, AFI DEVELOPMENT, СБЕРУНИВЕРСИТЕТ, ЛЕМАНА ПРО и другие.

С полным списком спикеров и деловой программой вы можете ознакомиться на сайте 👈

До встречи на Саммите!

#мудрость_мероприятия
362
HR-мудрость

29 Jan, 17:08

ТОП 20 лучших каналов для HR-экспертов

Современный HR — это стратегический партнер бизнеса, помогающий достижению максимальной эффективности. Что доказывают исследования, проводимые в ведущих университетах и школах бизнеса:

1️⃣Исследования Гарвардской школы бизнеса показали, что HR играет ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры на предприятиях и в организациях.
2️⃣Исследования университетов Стэнфорда и Пенсильвании ничуть не уменьшают важности сферы HR, отвечающей за формирование привлекательного образа компании.
3️⃣Ни для кого не секрет, что HR играет центральную роль в разработке и внедрении таких программ, повышая квалификацию сотрудников и обеспечивая их адаптацию к изменениям на рынке.

Чтобы быть в курсе современных тенденций и не отставать от них, мы собрали для вас подборку лучших каналов российского HR-сообщества. В этих каналах вы найдёте только практические советы и рекомендации, которые помогут вам разобраться в тонкостях найма, обучения и развития персонала.

Повтора этой папки не будет, поэтому успейте забрать всю пользу👇
https://t.me/addlist/m9BfS9KX1pdmNjcy
318
HR-мудрость

29 Jan, 12:32

🤩 VK сдвинул YouTube с трона! 👑

Впервые в истории «ВКонтакте» обогнал YouTube по охвату в России. В декабре 2024 соцсеть собрала 92 млн пользователей, а YouTube — 89,6 млн (и это при том, что ещё в марте у него было 96 млн!).

Что происходит? 🤔
🚀 VK продолжает расти и монополизировать рынок.
🐢 YouTube задыхается от замедления, теряя аудиторию.

Долгое время YouTube держался как топовая площадка, но теперь VK официально стал соцсетью номер один в России. Контент-мейкеры и бизнес уже давно начали массово переезжать.

⚪️Если ваша компания ещё не настроила рекрутинг через VK, самое время это сделать.
⚪️Видео, вакансии, корпоративный бренд — теперь всё должно работать в VK.

#мудрость_новости
340
HR-мудрость

29 Jan, 09:02

📢 Россиян все активнее зовут на работу за границу

В 2024 году количество приглашений на иностранные вакансии для российских соискателей выросло на 34% — их стало 769 тысяч. Больше всего предложений поступило из Беларуси, Казахстана, Грузии, Турции и Узбекистана.

🌍 Топ стран с ростом интереса к россиянам:
✅ Китай — рост почти в 6 раз
✅ Сербия — рост в 5 раз
✅ Турция, Кипр, Польша, ОАЭ — рост в 2-3 раза

📉 А вот где интерес снизился:
❌ Азербайджан (-38%)
❌ Армения (-24%)
❌ Грузия (-20%)
❌ Казахстан (-11%)

🔍 Кого зовут работать за границу?
🔹 Менеджеры по продажам (13%)
🔹 Разработчики (10%)
🔹 Операторы call-центров (5%)
🔹 Маркетологи, дизайнеры, SMM-щики (по 4%)

💰 Средняя предлагаемая зарплата — 51 700 ₽
Но, например, DevOps-инженеры могут рассчитывать на 226 000 ₽, а руководители разработки — на 201 000 ₽.

Данные: hh.ru

#мудрость_исследование
352
HR-мудрость

28 Jan, 13:36

🔑 Менторинг: ключ к развитию сотрудников и корпоративной культуры

Почему менторинг не всегда «взлетает», даже если кажется идеальным инструментом? 🧐

🔵 Как понять, готова ли компания к запуску программы?
🔵 Почему топ-менеджеры часто не верят в менторинг?
🔵 Что нужно учесть, чтобы проект не превратился в «хорошую идею, которая не сработала»?

💡 В новой статье:
✔️ Как правильно провести диагностику компании перед запуском программы.
✔️ Что такое «спиральная динамика» и как она помогает определить готовность команды.
✔️ Практический опыт создания успешной программы менторинга, которая работает и вдохновляет.

Менторинг — это не просто про передачу знаний, это про создание среды доверия, поддержки и роста.

👉 Узнайте, как это сделать правильно в онлайн-журнале HR-мудрость

#мудрость_статья
334
HR-мудрость

27 Jan, 14:02

Профессиональная премия HR IMPACT 2025 

Дата: 10 февраля 2025 г. 

Приглашаем вас на Практическую Конференцию и одновременно публичную защиту кейсов, вошедших в шорт-лист Премии HR IMPACT 2025! 

Что Вас ждёт: 
☑️ 7 номинаций премии 
☑️ 28 конкурсных проектов: изучите лучшие HR-практики и оцените качество их внедрения
☑️ Более 100 участников: расширьте свою профессиональную сеть и обменяйтесь опытом с коллегами 
☑️ Шоу-программа, подарки, нетворкинг 

На Марафоне конкурсных проектов, эксперты представят свои решения в следующих номинациях: 
➡️ ESG STRATEGY: проекты по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития; 
➡️ EMPLOYER BRAND: проекты по формированию позитивного образа работодателя;
➡️ DIGITAL TRANSFORMATION: лучшие решения по цифровой трансформации в HR;
➡️ HAPPINESS & WELL-BEING: эффективные well-being практики; 
➡️ GRADUATES & INTERNS: актуальные graduate – программы. 
➡️ CULTURE & COMMUNITY: кейсы по развитию и трансформации корпоративной культуры;
➡️ INTELLECT & CREATIVITY: Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами 

🔔 Финал мероприятия — Церемония награждения победителей Премии HR IMPACT 2025. Проекты, вошедшие в шорт-лист, служат ориентиром и драйвером развития для всего рынка.  Присоединяйтесь к лидерам HR-сферы! 🔥

#мудрость_мероприятие
364
HR-мудрость

27 Jan, 09:04

Коллеги, как ваш настрой? 🙂

😙 Продуктивной недели!

#мудрость_юмор
373
HR-мудрость

24 Jan, 13:06

🍿Если вы задавались вопросом, какое кино посмотреть в выходные, то мы приготовили для вас вариант

🩷«Мне бы в небо» (2009) — история о жестокости экономического кризиса и море эмоций, которые переживают люди, потерявшие работу в это время. Главный герой, Джордж Клуни, сотрудник HR-агентства, сталкивается с трудным заданием объявлять людям о том, что они уволены. Но его работа становится не просто процессом терминации персонала — он начинает помогать людям найти новые смыслы в жизни.

〰️Это не просто история о потерях и трудностях, но и о поиске смысла и новых возможностей в жизни. Вдохновляющая история о том, как можно пережить трудные времена и выйти из них сильнее.

Так что наслаждайтесь просмотром данной картины и вдохновляйтесь на новые свершения!

#мудрость_фильм
398
HR-мудрость

24 Jan, 11:04

🛒 Ozon отправляет офисных сотрудников в «поля» — глоток свежего воздуха для бизнеса?

С декабря 2024 года Ozon запустил необычную инициативу: офисные сотрудники отправляются в пункты выдачи заказов, чтобы... да-да, принимать и выдавать посылки. Проект «День в ПВЗ» уже охватил 4 000 точек в шести городах.

✅ Всё просто: чтобы разгрузить ПВЗ в пиковые моменты, ускорить обслуживание и на практике понять, как работают люди на местах. Даже топы участвуют — например, директор по развитию последней мили Никита Шурпа уже успел влиться в процесс и подчеркнул, что такой опыт помогает выстраивать поддержку партнёров и улучшать клиентский сервис.

🧐 Но вот вопрос: сможет ли такой экспериментально-полевой подход стать стандартом в других компаниях?

Как вам идея? Отправили бы своих офисных сотрудников на подработку? Или это больше пиар-ход, чем реальный вклад?

#мудрость_новости
391
HR-мудрость

24 Jan, 07:35

Коллеги, ура! Пятница!

Ну как говорится, а что добру пропадать, правильно? 🕺

#мудрость_юмор
364
HR-мудрость

23 Jan, 13:05

📔 Почему «нестабильное» резюме может скрывать талант?

Два места работы по 6 месяцев или меньше, и HR уже ставит штамп: «ненадежный, не лояльный, проблемный». Но так ли всё однозначно?

Возможно, кандидат:
📌 Столкнулся с несоответствием обещаний и реальности.
📌 Работал в проектной деятельности, где короткие контракты — норма.
📌 Ушел из-за недобросовестного работодателя.
📌 Не смог принять корпоративную культуру или стиль управления.
📌 Да, резюме с частой сменой работы могут вызывать вопросы. Но стоит ли сразу списывать таких кандидатов со счетов? Или всё же важно выяснить причины и мотивы, прежде чем делать выводы?

👩‍💻 Узнайте, как правильно интерпретировать «нестабильный» опыт, что с этим делать кандидатам и как HR может избежать потери талантливых сотрудников.

✨ Читайте полную статью в HR мудрость

А что вы думаете о «нестабильных» резюме? Пишите в комментариях!

#мудрость_статья
380
HR-мудрость

23 Jan, 11:05

🔔 Последний месяц приёма заявок на премию «Хедлайнеры ESG-принципов»

27 февраля в кампусе ВШМ СПбГУ «Михайловская дача» пройдёт премия «Хедлайнеры ESG-принципов». Это мероприятие для профессионалов из совершенно разных сфер, которые в своей деятельности придерживаются ESG-принципов.
Премия открыта для всех, кто придает значение экологическим, социальным и управленческим аспектам в своих проектах. Если вы занимаетесь благотворительностью, социальным развитием, являетесь социальным предпринимателем, активно боретесь с изменением климата, работаете над улучшением условий труда или каким-то другим способом улучшаете окружающую вас среду, то у вас есть прекрасная возможность подать заявку и получить признание за свои усилия в этих важных областях.

🌳 В этом году учреждено 18 номинаций. Премия охватывает широкий спектр инициатив, и вы можете выбрать ту категорию, которая наилучшим образом соответствует вашим достижениям и целям. Подать заявку можно абсолютно бесплатно на сайте до 11 февраля ✔️

Деловая программа премии будет сосредоточена на двух ключевых темах, актуальных для современного бизнеса:
➕ Продвижение брендов через ESG-повестку;
➕ ESG-трансформация бизнес-образования.

Если вы уже номинант, только планируете подать заявку или просто хотите посетить мероприятие, обязательно пройдите регистрацию. 🎌

✅ Не упустите возможность стать частью этого важного события — подайте заявку до 11 февраля и покажите свой вклад в устойчивое развитие.

#мудрость_мероприятия
357
HR-мудрость

23 Jan, 07:04

🎣 Рыба-луна впала в депрессию

В Японии рыба-луна впала в депрессию, когда аквариум закрылся на ремонт. 🐟 Без внимания посетителей она перестала есть и даже двигаться. Сотрудники нашли нестандартное решение — поставили картонные фигуры людей рядом с её аквариумом. 🙆‍♀️ И знаете что? Это сработало! Рыба оживилась и вернулась к нормальной жизни.

Может быть и hr нужны картонные фигуры кандидатов? 🤫 Ведь настоящих становится найти всё сложнее: то их мало, то они не подходят, то «не едят и не двигаются» в профессиональном плане.

#мудрость_новости
389
HR-мудрость

22 Jan, 17:04

HR 2025: Какие вызовы ждут лидеров будущего?

Рынок труда стремительно меняется, и требования к руководителям становятся всё выше. Исследование Harvard Business Publishing среди 1274 HR-специалистов из США и Европы выявило четыре главных вызова, с которыми сталкиваются компании при обучении лидеров.

1️⃣Лидеры должны уметь принимать решения в условиях постоянных изменений, а не просто следовать жёстким стратегиям.
2️⃣76% опрошенных считают, что для успеха эмпатия, активное слушание и качественная обратная связь важнее, чем жесткий контроль.
3️⃣Удалёнка, гибридные команды и цифровая трансформация требуют от руководителей новых подходов к управлению. Больше не работают старые методы — на смену приходят доверие, прозрачность и работа с результатом.
4️⃣Лидеры больше не могут быть “аналоговыми” — понимание технологий, данных и цифровых инструментов становится must-have.

Чтобы быть в курсе современных тенденций и не отставать от них, мы собрали для вас подборку лучших каналов российского HR-сообщества. В этих каналах вы найдёте только практические советы и рекомендации, которые помогут вам разобраться в тонкостях найма, обучения и развития персонала.

Повтора этой папки не будет, поэтому успейте забрать всю пользу👇
https://t.me/addlist/QpWHHjw2a6kyZGRi
419
HR-мудрость

22 Jan, 13:07

🤔 Почему сотрудники всё чаще уходят из компаний спустя пару месяцев?

Сегодня рынок труда диктует новые правила: кандидаты стали меньше терпеть обман со стороны работодателей. Зарплата «не такая», обязанности не те, что обещали, график не совпадает и это лишь верхушка айсберга. 🏔

📊 2 из 3 соискателей сталкивались с обманом при поиске работы, а почти половина из них сразу отказываются от вакансии, узнав правду.

Но что движет работодателями, которые идут на такие риски? Отсутствие системной работы с персоналом, человеческий фактор или ошибки руководства? ❓

👀 Мы собрали реальные кейсы, свежую статистику и разобрали, что стоит за несоответствием ожиданий и реальности.

✨ Читайте полную статью на в онлайн-журнале HR мудрость

#мудрость_статья
401
HR-мудрость

22 Jan, 07:06

💼 Уходят не только из офисов, но и из профессий

Раньше увольнения были классикой жанра: маленькая зарплата, плохой начальник, карьерный тупик. А теперь? 👀

Теперь в списке причин — целая новая глава:
👉 Удалёнка или увольнение. Многие готовы попрощаться с работой, если нельзя работать из дома. Кто захочет торчать в офисе, когда можно зарабатывать, сидя на кухне с чаем и котом?
👉 Корпоративная культура vs личные ценности. Если вам обещают командный дух, а вы видите только переработки без благодарности — нет, спасибо.
👉 Выгорание. Когда задачи валятся как лавина, а поддержки от руководства меньше, чем кофе в кружке, — тут и герой устанет.
👉 Баланс между работой и жизнью. Сотрудники всё чаще выбирают в пользу семьи и личного времени. Если работа превращает жизнь в сплошной отчёт, рано или поздно кто-то скажет: «До свидания».

#мудрость_новости
378
HR-мудрость

21 Jan, 13:04

🧐 В Германии детективы теперь не только в кино, но и на больничных?

Немецкие работодатели пошли ва-банк: нанимают частных детективов, чтобы проверить, действительно ли их сотрудники больны или просто решили «отдохнуть».

⚪️ Количество больничных дней выросло: в 2021 году работники Германии проводили на больничном 11 дней, а в 2023-2024 — уже 15-16 дней в год.
⚪️ За первые 9 месяцев 2024 года, по данным Techniker Krankenkasse, каждый сотрудник «отдыхал» в среднем 14 дней.
⚪️ На фоне этого прогулы съели 0,8% ВВП Германии — вот вам и экономический спад на 0,3%.

💡 И вот работодатели — от заводов Илона Маска Tesla до местных пекарен — решают: «Пойду проверю сам», или нанимают профи-детективов. Одно из агентств получило 1200 запросов за год!

Что тревожит бизнес:
⚪️ Первые шесть недель больничного в Германии полностью оплачивает компания. Только потом в дело вступает фонд медстрахования.
⚪️ Больничные теперь можно брать по телефону — мера, оставшаяся после COVID-19. И, как подозревают работодатели, это слишком уж удобно для некоторых.

🚨 Особенно отличились Tesla: менеджеры лично катались по домам, чтобы убедиться, что их сотрудники действительно болеют. Представляете: пьёте чаёк в пижаме, а тут стук в дверь — «Здрасьте, мы из офиса, проверяем!» 😑

Но с другой стороны, стоит ли так уж давить на сотрудников? Ведь кто-то действительно болеет, а тут его ещё и контролируют. Где баланс между заботой о бизнесе и доверием к людям? 🤔

👀 Как вы думаете, нужно ли внедрять такие проверки или это уже перебор? Как вы бы реагировали, если бы вас «спалил» корпоративный Шерлок? Делитесь в комментариях!

#мудрость_новости
382
HR-мудрость

21 Jan, 11:06

🌱 В России запускают первый рейтинг экологичных брендов!

Первый рейтинг экологичных брендов запускают при поддержке Роскачества.

🟢 Компании смогут выявить свои слабые места и подготовиться к новому ГОСТу «Устойчивое развитие бренда».
🟢 Проведут самодиагностику, а затем — независимую сертификацию.
🟢 Проверять будут всё: от производства и упаковки до уровня ответственности перед обществом. Оценят как товары, так и услуги.

🤔 А зачем это бизнесу?

⭕️ Успеть адаптироваться к новым стандартам и избежать лишнего давления регуляторов.
⭕️ Прокачать репутацию бренда среди клиентов, которые всё больше ценят экологичность.
⭕️ Быть первым — ведь пока что мало кто может похвастаться сертификатом устойчивого развития.

🎌 HR и маркетологи, на заметку:
Устойчивое развитие — это не просто модная тема. Для многих сотрудников важно, что их компания заботится об экологии. А клиенты, особенно молодёжь, выбирают бренды, которые соответствуют их ценностям.

💡 Как думаете, станет ли этот рейтинг обязательным условием для крупных брендов? Или это останется просто пиар-инструментом? Ваши мысли?

#мудрость_новости
377
HR-мудрость

21 Jan, 09:03

🚚 Сбербанк режет по IT-живому?

В дочках Сбера начались массовые увольнения — под удар попали IT-специалисты. Если верить данным, увольнение планируются сейчас в 🚚 «Купере», 🚚 «МегаМаркете», «СберЛогистике» и 🛴 «Самокате» — это всё Ecom.tech, ребята, которые «пилили» решения для e-commerce. 🧑‍💻

🔵 В «Купере» уже минус 20% IT-специалистов
🔵 В «МегаМаркете» готовятся к сокращению до 25% сотрудников
🔵 А в целом по «дочкам» инсайдеры говорят про 30–50% увольнений. Да-да, половина команды может остаться без работы.

➖ Официального заявления от Сбера нет. Всё тихо, как в библиотеке. Сотрудникам предлагают уволиться по соглашению сторон, а это значит — «по-хорошему», без криков, но тоже с чемоданами на выход. 👜

А что вы думаете про массовые увольнения? Делитесь в комментариях — эмоции и мнения приветствуются! ❓

#мудрость_новости
525
HR-мудрость

20 Jan, 11:57

🙁 Зумеры в кризисе среднего возраста. Да, вы всё правильно поняли.

Казалось бы, какая там середина? 🤔 Но поколение Z уже сидит в офисах с ощущением, что жизнь идёт не туда. Вместо карьерных гор к 30 — тревога, выгорание и мысли «может, всё бросить и в блогеры?».

🔹 Один из трёх зумеров считает себя физически и ментально здоровым. Один. Из. Трёх. 😐 Это на 10% ниже среднего по всем поколениям, а если сравнить с бумерами — так там вообще пропасть.
🔹 Финансовый стресс — главная причина такого «кризиса». Деньги на дорогу, расходы на детей, страхование питомцев (да-да, это тоже важно!) — у кого ещё на это остаются силы?
🔹 И да, зумеры не церемонятся: если работа не соответствует ожиданиям, они просто уходят. Никаких «держаться до последнего».

🤝 Бумеры, миллениалы, да кто угодно! Ваши советы и лайфхаки нужны как никогда. Делитесь, как вы справлялись, когда мир швырял в вас тревогами. Может, ваш «волшебный пинок» или совет «копить, а не тратить на кофейни» спасёт чью-то нервную систему.

А если вы HR и читаете это, то вот ещё момент для рефлексии: как сделать работу комфортнее для поколения Z?

В общем, кризисам — нет, заботе о людях — да. А как вы справляетесь со стрессом? Делитесь в комментах! ✨

#мудрость_новости
424
HR-мудрость

20 Jan, 07:05

Доброе утро, коллеги! 🕊

Новая рабочая неделя. Мы надеемся, что вы хорошо отдохнули, чтобы хорошо поработать ❓

#мудрость_юмор
408
HR-мудрость

17 Jan, 13:04

🚨 Кадровый кризис 2025: топ-менеджеры готовы уйти!

49% руководителей рассматривают смену работы в следующем году. Почему? 🤔

🔴 62% — говорят о финансовых вопросах
🔴 49% — отсутствие новых задач и перспектив для роста

А что для них важно?
🟢 деньги — на первом месте (79%)
🟢 затем идут новые вызовы и задачи (62%)
🟢 а вот признание коллег — всего 11%

Кто идеальный работодатель?
🔵 На первое место вырвался крупный частный бизнес (58%)
🔵 Госкомпании не особо привлекают кандидатов (17%)

🚩 Мнение экспертов: на рынке нехватка сильных управленцев, готовых взять на себя ответственность и мыслить стратегически. Да и поколение Z всё чаще не мотивируется долгосрочной работой в одной компании. HR’ам придется перестраиваться, создавая гибкие условия для этих специалистов.

💡 Так что HRD будущего — это бизнес-партнер, который понимает, как выстроить симбиоз интересов компании и сотрудника.

Как думаете, хватит ли у компаний сил удержать топ-менеджеров в этих условиях? 👇

#мудрость_исследование
470
HR-мудрость

17 Jan, 11:05

💡 Оффер мечты: что делает предложение irresistible (неотразимым)?

Предложение готово, но вместо радостного «да» вы слышите вежливый отказ? 🥲 Как создать оффер, который станет не просто документом, а настоящим мотиватором для кандидата? 🤨

В статье вы узнаете:
✔️ Как гарантированно получить «да» от кандидата?
✔️ Почему зарплата — это ещё не всё?
✔️ Какие ошибки чаще всего отпугивают специалистов?
✔️ Как персонализировать оффер и вызвать WOW-эффект?

📖 Читайте статью: Хороший оффер – принятый оффер

#мудрость_статья
449
HR-мудрость

17 Jan, 07:00

Коллеги, доброе пятничное 😊

Как прошла ваша неделя? Уже настроились на рабочий лад? 😉

#мудрость_юмор
405
HR-мудрость

16 Jan, 13:06

💸 Рост зарплат: где сейчас предлагают больше всего?

Если вы до сих пор думаете, что работники на поле или на складе не могут зарабатывать больше, чем офисный сотрудник, то пора пересмотреть взгляды. 😵‍💫

Вот ТОП-5️⃣ отраслей с самым высоким ростом зарплатных предложений в 2024 году:
🥕 Сельское хозяйство — зарплаты выросли на 36%! Работники на полях теперь могут рассчитывать в среднем на 53 877 рублей в месяц.
📦 Складские помещения — прирост на 31%, и теперь средняя зарплата тут — 73 532 руб. Да, и складов в России стало больше, и зарплаты — тоже.
🚗 Ремонт и обслуживание автомобилей — прирост на 29%, средняя зарплата 88 216 руб. Так что если вы умеете что-то крутить, менять или подправлять в машинах — работодатель готов платить достойно.
🚍 Не забыли про металлообработку (+25%) и логистику (+24%).

#мудрость_исследование
423
HR-мудрость

16 Jan, 11:02

🎯 Как найти редкого специалиста? Реальный кейс от эксперта!

Ищете узкопрофильного мастера и кажется, что это миссия невыполнима? 🙁 Дарья Маслова, консультант по подбору персонала компании Рекадро, делится своим опытом и полезными инсайтами из практики поиска печатника офсетной печати. 💪

🔎 Какие площадки сработали, а какие провалились?
📸 Почему кандидаты требуют фото оборудования?
✈️ Как география влияет на успех найма?
💡 Какие фишки помогут закрыть даже самые сложные вакансии?

👉 Узнайте все подробности в статье онлайн-журнала HR-мудрость

#мудрость_статья
376
HR-мудрость

16 Jan, 07:05

📲 Bosch запустил цифрового HR-ассистента ROB

🤖 Bosch запустил своего собственного цифрового HR-ассистента — ROB, и да, он не обещает сделать всё. Но, если честно, он и не должен. ROB решает базовые вопросы «на ура», 👏 такие как расчет отпусков, ведение учета больничных и другие административные задачи.

☝️ Не ждите, что ROB заменит настоящего HR-специалиста в случае «горящих» ситуаций или сложных вопросов. Робот не спасет от увольнения, но с запросами вроде «сколько мне еще отпуска?» — запросто справится. 🤝 И сделает это быстро и без необходимости подходить к менеджеру.

🧠 Какие фишки есть у ROB?
✔️ Работает через чат-бота, доступен прямо в Teams
✔️ Простой интерфейс и никаких головоломок
✔️ Легко доступен на мобильных устройствах
✔️ ROB постоянно развивает функции и добавляет новые возможности, но пока что его «полевые условия» — это только «хорошие основы»

🚀 Результаты уже есть: Net Promoter Score (показатель удовлетворенности) вырос с 20 до 52 — и это за 9 месяцев работы! ☝️ Фактически, это уже «200+ дней» экономии для HR. Работники более чем довольны, а время для HR-отделов сокращается. Браво! 👏

🤏 Но есть и нюансы: ROB не претендует на решение всех проблем. Сложные или чувствительные вопросы, такие как ментальное здоровье или индивидуальные нюансы, всё равно потребуют участия живого человека.

В итоге, Bosch сделал ставку на «умную простоту». 🙌 ROB идеально выполняет базовые задачи, и этого вполне достаточно, чтобы упростить жизнь HR и сотрудников. Разработчики обещают, что не перегнут палку с ИИ и всегда оставят место для живого общения.

#мудрость_новости
305
HR-мудрость

15 Jan, 11:04

📄 Электронные трудовые книжки: свобода или хаос?

С момента введения ЭТК работодатели столкнулись с множеством проблем:
❌ Скрытые места работы и причины увольнений.
📩 Увольнения по почте без подписи документов.
🛑 Конфликты с совместительством.

Как защитить свою компанию от подобных ситуаций? Какие ошибки кадровики допускают чаще всего? Рассказывает Мария Фрольцова — менеджер аутсорсинговых проектов Рекадро.

🔢 Подробный разбор с примерами и советами читайте в новом материале HR-мудрости

#мудрость_статья
292
HR-мудрость

15 Jan, 09:04

Да, нам придётся сказать об этом... Дополнительных выходных на 8 марта и 23 февраля не будет.

📎 Если вы уже думаете о том, когда же выспаться после праздников, вот новости: следующие длинные выходные ждут нас только в мае.

🗓️ 1–4 мая и 8–11 мая

😕 В феврале и марте без бонусов — 23 февраля и 8 марта выпадают на выходные. Но не всё так плохо: эти дни «перекинули» на 8 мая и 13 июня.

Так что, коллеги, держимся до весны, а там — два мини-отпуска! 🎉

#мудрость_новости
300
HR-мудрость

15 Jan, 07:02

Работа до изнеможения или разумный баланс? 🧐 Что думает основатель BrewDog*, Джеймс Уотт?

*BrewDog — многонациональная сеть пивоварен и пабов, Была основана в 2007 году Джеймсом Уоттом и Мартином Дики.

🗣 Джеймс Уотт, недавно заявил, что «баланс между работой и личной жизнью» — это выдумка людей, которым не нравится их работа. 🧑‍💻 Вместо этого он предложил концепцию «интеграции работы и жизни» — мол, если ты увлечён своей профессией, то работа и отдых могут легко переплетаться. 🏖

⭐️ Очевидно, что его слова не остались без отклика, и критика была вполне ожидаемой. Уотт — человек с яркой репутацией, и не всегда положительной. Но его подход можно понять. 🤔 Когда ты строишь бизнес, как он построил BrewDog, у тебя нет времени на чёткие границы между работой и личной жизнью. Всё становится частью одной большой истории. 🙅‍♂️ Но это работает не для всех, и далеко не все готовы размазывать границы так сильно.

📌 Большинство людей воспринимают работу как способ заработать на жизнь и не готовы смешивать работу и личное. 😐 Здесь важно чётко разграничить время для работы и отдыха, чтобы не выгореть и поддерживать психоэмоциональное здоровье. Если работа не вызывает страсти, то интеграция этих двух сфер скорее приведет к стрессу и выгоранию. 🔥

Не все могут позволить себе смешивать работу с личной жизнью. Для многих важно то, чтобы была чёткая граница — время для семьи, для отдыха, для увлечений. Когда работа не является источником вдохновения, постоянное смешение личного и рабочего может только ухудшить ситуацию.

#мудрость_новости
306
HR-мудрость

14 Jan, 14:02

🚨 41% компаний планируют сократить штат к 2030 году. Причина? ИИ 🤖

Сюрприз! 🎁 Машины снова наступают. По данным Всемирного экономического форума, крупные компании вовсю планируют автоматизировать задачи, которые раньше выполняли люди. Почтовики, референты, графические дизайнеры и даже юрсекретари — списке тех, кому скоро могут сказать «спасибо, но не надо». 👀

Но не всё так мрачно. 77% работодателей понимают: чтобы люди не ушли «в никуда», их нужно переучивать. 😐 С 2025 года компании массово займутся апгрейдом сотрудников, чтобы те смогли эффективно работать бок о бок с ИИ. 👌

🚩 Вот что ещё важно:
🔎 70% планируют нанимать тех, кто создаёт и настраивает ИИ.
🔎62% ищут профи, способных работать в тандеме с машинами.

Так что, коллеги, если хотите оставаться в игре — качайте скиллы. ИИ уже не просто тренд, он меняет правила. А те, кто успеет адаптироваться, окажутся в числе победителей. 💪

#мудрость_исследование
367
HR-мудрость

14 Jan, 12:06

🎉 2025 год — время новых возможностей в HR!

Какие тренды будут двигать рынок труда в этом году?
✨ Удалёнка, фриланс и гибкие графики
📚 Непрерывное обучение и развитие навыков
🤝 Корпоративная культура и наставничество
🤖 Технологии в HR: от ИИ до чат-ботов

Хотите узнать, как эти изменения повлияют на вашу работу? 🙂
Мы собрали главные тенденции управления персоналом в одной статье.

👉 Читайте полный материал в HR-мудрости: Тренды 2025 года.

Начните новый год с полезных инсайтов! 🔥

#мудрость_статья
334
HR-мудрость

14 Jan, 09:02

💼 Сокращения в Газпроме

🔔 В центральном аппарате и питерском филиале «Газпрома» готовят массовую зачистку: 1600 менеджеров пойдут искать новые горизонты — это, на минуточку, почти 40% сотрудников.

Причина? 🤔 «Оптимизация» численности управленцев. А сэкономленные миллиарды обещают пустить на развитие и мотивацию персонала. Правда, не уточняется, кого именно.

📎 До 15 февраля проводят аудит и готовят предложения по сокращению. Так что, коллеги-эйчары, у кого там свободные вакансии? Скоро на рынок выйдут свежие управленческие кадры.

P.S. Если кто-то думал, что «оптимизация» — это просто красивое слово, теперь знаете, что это ещё и больно.

#мудрость_новости
411
HR-мудрость

13 Jan, 11:05

🔔 Компания Диалог Менеджмент Партнерс приглашает принять участие в 4-й ежегодной практической ОЧНОЙ и ОНЛАЙН конференции «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ПРАКТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ИНСТРУМЕНТЫ» которая состоится 06-07 февраля 2025 г. в отеле Сафмар Тверская Москва.

🥸 На конференции выступят и поделятся своим опытом руководители служб персонала из Газпром нефть, Ростелеком, СберРешения, FESCO, Даичи, Рольф, Сегежа групп, РусГазБурение, Финам, Hoff, Транстелеком, Росэлторг, Иркутская нефтяная компания, Биннофарм Групп и многие другие.

Среди тем выступлений докладчиков будут такие как:
✅ Как нарастить скорость и гибкость в кадровых решениях для бизнеса: опыт Газпромнефть
✅ Опыт по организации процесса подбора и адаптации персонала Сегежа групп
✅ Проектирование среды для развития сотрудников в Ростелекоме
✅ Изменение роли HRD за время геополитической нестабильности в МТС ADS
✅ Глубокий реинжиниринг и оптимизация работы кадровой службы Транстелекома
✅ Сочетание количественных и качественных показателей при оценке работы HR директора Рольф
✅ Инструменты построения эффективной системы кадрового аудита в ManpowerGroup
✅ Цифровизация кадровых процессов и внедрение безбумажного офиса в ОМК-ЦЕС
✅ Методы мотивирования команды для достижения бизнес-целей в БНБ-банке
✅ Практический опыт развития культуры коучинга в Ростелекоме
✅ Совершенствование процесса подбора персонала и повышение эффективности работы рекрутеров Hoff
✅ Эмоциональное лидерство руководства компании Росэлторг как главной конкурентное преимущество
✅ Изменения HR-компетенции в Иркутской нефтяной компании в современных условиях
✅ Роль стратегического и операционного HR в достижении бизнес целей Биннофарм Групп
✅ Практический опыт внедрения мобильного приложения для сотрудников Финам
✅ Управление персоналом с применением методов разрешения конфликтов и развития эмоционального интеллекта в Фаберлик

Подробнее

#мудрость_мероприятия
378
HR-мудрость

13 Jan, 07:16

Коллеги, доброе утро 🔅

А вот и наглядное пособие «эволюции» закрытие вакансий по годам 😢

#мудрость_юмор
376
HR-мудрость

10 Jan, 07:06

💼 Праздники закончились, и время возвращаться к работе! Но как сделать это без стресса и сохранить бодрость?

Делимся полезными советами, которые точно пригодятся вам и вашим коллегам:

😵‍💫 Постепенно входим в рабочий ритм.
Не бросайтесь с головой в глобальные проекты. Начните с рутинных задач — после праздников они даются легче и помогут «разогнаться».

😵‍💫 Уделите внимание себе.
Слушайте свои потребности: не нагружайте себя в первый же день, правильно расставляйте приоритеты и не забывайте про отдых.

😵‍💫 Руководителям на заметку:
Организуйте лёгкую, неформальную планёрку — пусть сотрудники поделятся впечатлениями о праздниках. Это создаст уютную атмосферу и настроит на продуктивный лад.

😵‍💫 Берегите нервную систему.
⚪️ Меньше споров и громкой музыки.
⚪️ Больше воды, меньше жирной еды и крепкого кофе.
⚪️ Вечером — прогулка и ранний отбой, чтобы нормализовать режим.

Помните: возвращение к работе — это не марафон, а процесс. Подходите к нему с вниманием к себе и заботой. И всё получится! 👀

Как вы справляетесь с послепраздничной адаптацией? Делитесь своими лайфхаками 👇

#hr_мудрость
486
HR-мудрость

09 Jan, 07:03

Ну что коллеги? Доброе, если бодрое 😢

Вот и прошли новогодние праздники. Все отдохнули и набрались сил?

#мудрость_юмор
505
HR-мудрость

07 Jan, 07:05

🎄 Коллеги, с Рождеством! ✨

🎉 В этот светлый праздник желаем вам тепла, уюта и гармонии — как в работе, так и в жизни. Пусть ваше сердце будет наполнено радостью, а рядом всегда будут люди, с которыми хочется создавать, мечтать и идти вперёд.

Пусть 2025 год принесет не только успехи, но и вдохновение, мудрые решения и яркие эмоции. А мы, как всегда, будем делиться с вами лучшими HR-идеями, инсайтами и поддержкой. 💡

С Рождеством, друзья! Пусть оно станет для вас началом чего-то прекрасного. ✨

С наилучшими пожеланиями,
HR-мудрость
326
HR-мудрость

02 Jan, 09:06

🧠 Как нейролидерство помогает создавать высокоэффективные команды?

Как мотивация, коммуникация и принятие решений связаны с работой человеческого мозга? 🤔

В новой статье эксперт по нейробиологии поведения Владлена Ливенская расскажет, как понимание принципов работы мозга помогает не только повысить продуктивность, но и сделать коммуникацию в командах более эффективной. 🌟

Вы узнаете:
✅ Как выбрать правильных сотрудников с помощью нейролидерства
✅ Как повысить автономность и креативность команды
✅ Какие факторы влияют на нематериальную мотивацию сотрудников

Не упустите шанс применить нейробиологические принципы в вашем бизнесе! 💡

Читайте статью в HR-Мудрость

#мудрость_статья
415
HR-мудрость

31 Dec, 07:02

🎄С наступающим Новым Годом! 🐍

🎉 Мы хотели бы пожелать вам удачного и успешного года, полного ярких моментов и незабываемых возможностей. Пусть каждый день нового года принесет вам радость, энергию и вдохновение. Пусть в этом году вы сможете достичь новых высот в своей карьере и личной жизни.

Мы хотим поблагодарить вас всех за ваше доверие и поддержку нашему каналу. 👏 Мы будем продолжать делиться с вами ценными советами, интересными материалами и вдохновением.

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

С наилучшими пожеланиями,
HR-мудрость
382
HR-мудрость

30 Dec, 09:02

🎁 Корпоративные подарки — это не просто традиция, а мощный инструмент управления персоналом!

Как с помощью подарков укрепить лояльность сотрудников и создать позитивный имидж компании? 🤔

В нашем новом материале мы расскажем, почему подарок — это не только приятный жест, но и эффективная часть корпоративной стратегии. Как правильно выбрать подарок, чтобы он стал источником вдохновения и мотивации для вашей команды?

Не упустите! Читайте статью в онлайн-журнале HR-Мудрость.

#мудрость_статья
335
HR-мудрость

28 Dec, 13:01

🎬 Пошёл в кино — и… нашёл работу!

🔥 Российский ритейлер придумал нестандартный способ поиска сотрудников — прямо в кинозале! Вместо традиционных рекламных роликов теперь приглашают прямо с экранов: называют место в зале, и ты — на связи с работодателем!

Как это работает? Когда вдруг на экране появляется твой номер места, сложно не улыбнуться и не заинтересоваться. 😀 Такой интерактивный подход ломает все стереотипы о HR-рекламе и привлекает внимание не только своей оригинальностью, но и возможностью получить работу в самом неожиданном месте!

Что думаете о таком подходе? 🤔

#мудрость_новости
337
HR-мудрость

28 Dec, 12:01

✅ Конференция «Форум «Образование»

27 февраля 2025 года

Среди основных тем конференции:
➕ Какая образовательная среда отвечает потребностям современных учеников и студентов?
➕ Цифровое образование: какую нишу заняли образовательные платформы сегодня?
➕ Кто сегодня является главным драйвером в создании инновационной образовательной среды (девелопер, департамент образования, ➕ государственные или частные учебные заведения, родители)?
➕ Школа—колледж—вуз—работодатель: коллаборации и нестандартные варианты сотрудничества.
➕ Какова эффективность использования инновационных образовательных площадок?
➕ Экономика образования: зачем девелоперам строить инновационные образовательные комплексы?
➕ Корпоративное образование: мода, признак устойчивого развития компании, способ решить кадровый голод или дополнительная мотивация персонала?
➕ Эффективные форматы и инструменты корпоративного образования.
➕ Программы развития для топ-менеджмента.
➕ Оценка эффективности программ корпоративного обучения.
➕ Тренды на микрообучение.
➕ Использование ИИ для персонализации образовательных программ.
➕ Развитие навыков STEAM.

👀 Целевая аудитория: эксперты в области образования и создания образовательной среды, работодатели, педагоги.

➡️ Подробнее о мероприятии

#мудрость_мероприятия
330
HR-мудрость

28 Dec, 09:01

Ну что коллеги, последний рабочий день в 2024 году! 🌵

Вы рады? Уже составили список желаний, который будете писать на бумажке под бой курантов? 🎄

#мудрость_юмор
306
HR-мудрость

27 Dec, 13:02

🎄 Последняя рабочая неделя в этом году подходит к концу, и самое время поговорить о новогодних традициях в офисах! 🎁🎁

Вы знали, что почти каждый пятый специалист в России участвует в «Тайном Санте»? 😲 Это когда даришь подарок коллеге, оставаясь инкогнито до самого момента вручения. Вопрос только один: что подарили?

Исследование показало, что вот такие подарки стали самыми популярными на корпоративных праздниках:
✔️ Сладости (43%) — без них не обходится ни один праздничный стол! 🍬
✔️ Подарочные наборы чая, кофе и напитков (40%) — для согрева и вдохновения. ☕
✔️ Ёлочные и новогодние украшения (32%) — чтобы создать атмосферу праздника. 🎄
✔️ Парфюмерия и косметика (31%) — универсальный и всегда актуальный выбор. 💅
✔️ А также тёплые вещи (16%), наборы для творчества (15%) и книги (14%) для коллег, которые любят уют и саморазвитие. 📚

Что касается бюджета, то 27% респондентов тратят на подарок до 500 рублей. И только 4% готовы потратить более 2000 рублей на сюрприз для коллеги. 💸

Данные: «Работа.ру» и «Юkassa»

А у вас в компании проводят «Тайного Санту»? Какие подарки подарили вы и какие получили от коллег? Поделитесь в комментариях! 🎁

#мудрость_исследование
346
HR-мудрость

27 Dec, 11:00

🥸 Могут ли представители старшего поколения решить кадровую проблему?

Вопрос трудовой активности старшего поколения становится все более актуальным. В условиях кадрового дефицита компании часто упускают шанс привлечь опытных специалистов, несмотря на их лояльность, профессионализм и ответственность.

🟡 Почему работодатели всё ещё сомневаются в кандидатах 55+?
🟡 Какие преимущества старшие сотрудники могут принести в команду?
🔘 Как успешные компании преодолевают стереотипы и создают условия для возрастных сотрудников?

Читайте полную статью в онлайн-журнале HR-мудрость и узнайте, как старшее поколение может стать ключевым решением для ваших кадровых проблем! 🔼

#мудрость_статья
325
HR-мудрость

27 Dec, 07:02

🤖 Миллениалы — лидеры по использованию генеративного ИИ на работе!

Исследование раскрыло любопытный факт:
⏺ Более 50% миллениалов считают, что искусственный интеллект помогает им принимать более обоснованные решения, снижать стресс и разжигать креативность.
⏺ Для сравнения, среди Gen Z и Gen X этот показатель едва достигает 25%.

👩‍💻 Как именно используют ИИ разные поколения?
➡️ Миллениалы активно применяют ИИ для творческих задач: создание текстов, генерация идей, создание изображений.
➡️ А вот Gen Z и Gen X чаще используют ИИ для более «практичных» задач, например, перевод текстов.

⚡ Несмотря на то, что зумеры выросли в эпоху интернета, именно миллениалы оказались наиболее открытыми к использованию ИИ в своей профессиональной жизни.

Данные: Udacity

А как вы используете ИИ в своей работе и поддерживаете ли сотрудников в его применении? 💬

#мудрость_исследование
309
HR-мудрость

26 Dec, 13:02

💼 Вот вам интересный случай из Китая

Ситуация: сотрудник компании, которого зовут Ли, подал в суд на своего работодателя за то, что тот заставлял его отвечать на рабочие сообщения даже в вечернее и ночное время. Итог? Суд вынес решение в его пользу! 🔔

Ли рассказал, что был вынужден общаться с коллегами и начальником вне рабочей смены, но работодатель не считал это сверхурочной работой. Однако суд признал, что такие «переписки» — это не просто личное общение, а именно труд, который должен оплачиваться отдельно. 💵

👉 Решение суда – компенсация в 500 долларов! И, внимание, это стало прецедентом в Китае, ведь впервые сотрудник открыто заявил «нет» так называемой «невидимой сверхурочной работе».

Что из этого можно вынести для HR-специалистов? ❓ Нам стоит внимательно следить за этим трендом! В мире, где границы между личным и рабочим временем всё больше стираются, важно помнить: если ваш сотрудник работает не только за столом, но и за экраном смартфона после работы — возможно, пора пересмотреть политику и компенсировать время, которое выходит за рамки нормальной трудовой недели.

#мудрость_новости
346
HR-мудрость

26 Dec, 11:00

🛫 Как привлечь специалистов на переезд?

Релокация — не просто «переехать и работать». Это изменение жизни, и для кандидатов важно, как именно компания поддержит этот процесс.

⭕️ Какие мотивы движут соискателями при принятии решения о переезде?
⭕️ Почему внимание к деталям, таким как аренда жилья, транспорт и даже образовательные возможности для детей, играет ключевую роль?
⭕️ Как компания может сделать переезд проще и комфортнее для специалиста, чтобы он остался с вами надолго?

Рассматриваем практические советы и примеры, как эффективно управлять процессом релокации, чтобы привлечь лучших кандидатов.

👉 Читайте полную статью в онлайн-журнале HR-мудрость

#мудрость_статья
315
HR-мудрость

26 Dec, 07:01

Какую зарплату считают справедливой москвичи? 💵

Аналитики выяснили, что москвичи считают справедливой зарплату от 135 тысяч рублей в месяц «на руки». 🤲

Вот что интересно:
🔹 Мужчины хотят 165 тысяч, а женщины довольствуются 115 тысячами.
🔹 Специалисты до 45 лет, как всегда, амбициозны — они ждут 137 тысяч, а старшие коллеги — 132 тысячи.

Профессионалы с высокими зарплатными ожиданиями:
➡️ Разработчики хотят 310 тысяч рублей.
➡️ Аналитики и врачи — по 190 тысяч.
➡️ Сисадмины и менеджеры по закупкам — 167 и 160 тысяч соответственно.

Данные: SuperJob

#мудрость_исследование
330
HR-мудрость

25 Dec, 17:02

Мир работы стремительно меняется, и HR-специалисты должны быть в центре этих преобразований.🌎

Чтобы оставаться в тренде, мы собрали ценные материалы от экспертов! В этой папке вы найдете информацию о карьерном росте, важности личного бренда, полезных лайфхаках и многом другом.

Завтра этот пост будет удалëн, поэтому успейте добавить папку себе 👇
https://t.me/addlist/fgW2gxZRwSJiMmYy
227
HR-мудрость

25 Dec, 13:01

🎄 Айс-флоатинг: терапия для выгоревших среди льдов Баренцева моря

Устали от стресса на работе? Пора на льдину! Новый тренд среди россиян — айс-флоатинг, где вас в термокостюме отправляют дрейфовать на льдине в Кольском заливе. 🧊

Что обещают: почувствовать себя частью величественной природы и стать «льдинкой» на фоне суровых пейзажей. ⛷️

Стоит это удовольствие 6 тысяч рублей.

Это нам надо! В конце рабочего года мастхэв!🟨

#мудрость_новости
345
HR-мудрость

25 Dec, 11:02

🚗 Зумеры на работу с родителями: когда офис — это детский сад

Теперь, чтобы попасть на работу, зумеры просят родителей подвозить их, как в старые добрые школьные времена. И это не шутка! 🥲

🔹 Началось всё с того, что родители заполняли за своих детей резюме и даже ходили на собеседования. Теперь к этому добавился новый тренд: мамы и папы подвозят их в офис, потому что они не могут или не хотят добираться сами.
🔹 Эйчары просто в шоке: «Как так? Сначала сделали всё за них, теперь ещё и в офис их везти?!». Кажется, это уже не работа, а детский сад с зарплатой.
🔹 Одна тиктокерша даже рассказала, как её отец тренировался с ней, чтобы она привыкла ходить на работу. Да, именно так — на поезде, чтобы «потренироваться» к первому рабочему дню!

Сейчас такие ситуации всё чаще встречаются в реальности.

А вы уже встречали таких «взрослых детей»? 😅

#мудрость_новости
332
HR-мудрость

25 Dec, 07:01

😧 Переработать всех, или Новый Трудовой кодекс

Минэкономразвития решило «улучшить» жизнь работников и уже подготовило изменения в Трудовой кодекс. Причина проста — кадровый дефицит. Но вместо поиска специалистов предлагают жёстче нагружать тех, кто уже работает.

Что хотят изменить:
➖ Лимит переработок вырастет в 2 раза: до 4 часов в день и 240 часов в год.
➖ Новый список причин для увольнения. Не понравились начальству? Могут уволить без долгих разговоров.
➖ Запрет на отзыв из отпуска отменят. Хотели тишины, моря и отключённого телефона? Теперь отдыхать будете с ноутбуком и заданиями от шефа.

Звучит, как возвращение в эпоху бесконечного труда? Ещё бы. Просили четырёхдневку — а в итоге можем получить шестидневку. 🤧

#мудрость_новости
270
HR-мудрость

24 Dec, 11:01

🔔 Внимание! Открыт прием заявок на Всероссийский Конкурс лучших проектов в области работы со школьниками, студентами и молодыми специалистами GRADUATE AWARDS – 2025!

🏆 Победители будут названы 28 марта на Торжественной церемонии награждения. Расскажите о своем проекте, получите заслуженное признание профессионального сообщества, вдохновитесь новыми идеями и бесценным опытом!

Заявки принимаются до 14 февраля 2025 г. 🗓

Номинации конкурса:
✅ Лучшая программа по работе со школьниками
✅ Лучшая программа по работе со студентами
✅ Лучшая программа по работе с молодыми специалистами
✅ Вклад в будущее

Воспользуйтесь шансом войти в золотую четверку номинантов Конкурса! 👇

#мудрость_мероприятия
280
HR-мудрость

24 Dec, 07:00

🤖 Когда HR заменит бот?

В Китае ИИ уже активно собеседует кандидатов. Например, в крупнейших банках — Банке Китая и Промышленно-коммерческом банке КНР — виртуальные интервьюеры за сутки проводят до 2500 интервью.

Как это работает?
1️⃣ Сначала кандидат сдаёт письменный тест.
2️⃣ Потом встречается с ботом через приложение.
3️⃣ И только после этого доходит до общения с «живым» HR.

Плюсы формата:
✅ Бот не перебивает, даёт пересказать мысль и не давит морально.
✅ Снижает нагрузку на отдел кадров.

Но есть и минусы:
❌ Технические сбои, вопросы-ловушки и ноль эмпатии. Как тут понять, «тот самый» перед тобой человек или нет?

Мнения кандидатов разделились: одним с ботом комфортнее, другие недовольны холодным подходом.

А вы бы доверили первичный отбор ИИ? Или пока лучше опытного HR никто не справится? ❓

#мудрость_новости
243
HR-мудрость

23 Dec, 13:02

🚩 Корпоративные университеты: как компании меняют подход к обучению сотрудников

Какие тренды управляют развитием корпоративного обучения?
👨‍🏫 Микрообучение, цифровые навыки, обучение «на ходу» — звучит современно, но что за этим стоит?

На конференции, организованной издательским домом «Коммерсантъ», ведущие эксперты обсудили:
🟡 Какие форматы обучения работают здесь и сейчас?
🟡 Как оптимизация бюджета на обучение влияет на результативность?
🟡 Почему развивающее лидерство — это не просто модное слово, а ключевой фактор удержания талантов?

Разбираем ключевые инсайты мероприятия и лучшие кейсы от «Северстали», Skillbox, «ЕвроХима» и других.

💡 Хотите больше деталей? Полный разбор читайте в онлайн-журнале HR-мудрость.

#мудрость_статья
279
HR-мудрость

23 Dec, 11:02

🎄 Декабрь: стресс, суета и никакой романтики

Праздничное настроение? Не слышали. 🙁 Зато стресса перед Новым годом — хоть отбавляй. Каждый второй сотрудник пожаловался на то, что работа перед праздниками превращается в марафон без финиша. 😵‍💫

Особенно «горит» у:
⭐️ туризма и гостиниц — 79% на пределе,
⭐️ госучреждений — 75%,
⭐️ розницы — 57%.

А вот те, кто держится молодцом:
✅ сельское хозяйство — 9%,
✅ недвижимость — 8%,
✅ наука — нулевой стресс.

Данные: zigmund.online и Яндекс Маркет

А у как проходит декабрь у вас?
🔥 — всё горит
👍 — полный дзен

#мудрость_исследование
292
HR-мудрость

23 Dec, 07:00

Доброе утро 🎄

Ну что, последняя рабочая неделя перед Новым годом 🧤

Не забудьте, что суббота будет рабочей, но зато потом целых 11 дней отдыха ☃️

#мудрость_юмор
297
HR-мудрость

19 Dec, 11:01

👩‍🎓 Создайте стажерскую программу, которая работает

Команда проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» совместно со стаффинговой группой ANCOR при поддержке Российского общества «Знание» выпустили бесплатный курс – подробный гайд подсказок и инструментов:

➡️ Полный контроль над процессом: от поиска стажеров до их успешной адаптации
➡️ Решения для сложных ситуаций и возможность избежать ошибок
➡️ Уверенность в том, что ваша программа станет магнитом для молодых талантов

Форматы: лонгриды, подкасты, чек-листы и задания для закрепления знаний.

Изучайте главы в удобном порядке и возвращайтесь к нужной информации в любой момент.

📎Регистрируйтесь на курс и станьте экспертом в работе с молодежью.

* В записи курса участвовали партнеры из компаний, где уже существует успешная стажерская программа — Сбер, CHERY, Инновационный центр «Безопасный транспорт», Газпромбанк, Росатом.
410
HR-мудрость

19 Dec, 07:01

🎄 Как не остаться у ёлки с пустым кошельком?

Итак, декабрь — месяц праздников, трат и вопросов: когда дадут зарплату, будет ли премия и как не остаться без средств на долгие каникулы? Давайте разберёмся по порядку.

💰 Как сдвигаются выплаты в декабре?
По закону: зарплата начисляется не реже 2 раз в месяц с интервалом не более 15 дней. Если дата выплаты выпадает на выходной, деньги должны поступить раньше. В этом году:
🔹 Аванс за декабрь приходит как обычно.
🔹 Основная часть зарплаты (если обычно платят с 1 по 8 января) — должна прийти до 28 декабря.

Звучит приятно. Но следующую зарплату ждите уже во второй половине января.

🎉 В этом году 39% компаний готовы порадовать сотрудников бонусами к празднику. Чаще всего премии дают:
🔹 Продавцам и управленцам (48% работодателей);
🔹 IT-специалистам (8%);
🔹 Маркетологам и пиарщикам (7%).

📍 Лидеры по щедрости:
🔴Москва — 51% компаний платят премии.
🔴Новосибирск — 50%.
🔴Пермь — 47%.

Но! 72% бизнесов готовы поощрять только официальных сотрудников. Внештатникам — шанс есть, но он куда скромнее (20% компаний).

Работаете с 29 декабря по 8 января? ⬇️
Вы герой! И по закону ваша работа должна оплачиваться вдвойне. Либо можно договориться о отгулах — каждому своё.

#мудрость_новости
356
HR-мудрость

18 Dec, 13:01

👨‍👩‍👧‍👦 «Папа здесь работал, мама здесь работала... ну и я подтянулся»

Каждая вторая российская компания развивает преемственность поколений. Особенно на заводах, в больницах, школах и сельском хозяйстве — там молодёжь идёт по стопам родителей и не жалеет.

Где больше всего семейных династий?
🟢 Производство: 79%
🟢 Медицина: 65%
🟢 Образование: 52%
🟢 Сельское хозяйство: 49%

А вот в IT, банках и на транспорте преемственность редкость. Например, в финансовой отрасли — всего 24%, в IT — 27%, а на транспорте и вовсе 19%.

Работодатели поняли, что слово «династия» — это не про скучное «так принято». Это про уверенность, что опыт семьи — капитал. Компании активно:
🔹 Взаимодействуют с детьми сотрудников.
🔹 Пытаются избавиться от негатива «у папы тогда были плохие условия».
🔹 Показывают молодёжи, что труд стал современным, интересным и перспективным.

✔️ В 32% компаний работают два поколения одной семьи, а в 21% — уже три и более!

💬 Эксперты уверены: преемственность будет только расти. Ведь если ты видишь, как твои родители растут и реализуются, то и сам в эту реку зайдёшь. Особенно если там крутые проекты, достойная оплата и комфортные условия.

#мудрость_новости
333
HR-мудрость

18 Dec, 07:00

😞 Депрессия на работе — это не «само пройдёт»

Мировой рынок теряет 12 миллиардов рабочих дней в год из-за депрессии и тревожности сотрудников. Ущерб экономике — астрономический $1 трлн ежегодно.

Исследования Deloitte и ВОЗ прямо говорят: число людей с депрессией и бессонницей выросло на 25% после пандемии. Финансы, страхование, крупный бизнес — там ментальные проблемы особенно заметны. А показатели 2019 года, кажется, остались в прошлом.

В России ситуация тоже неспокойная:
🔴 17,4 тысячи звонков на горячую линию за год — это в 3 раза больше, чем в 2023-м.
🔴 88% всех обращений — о запросах на психологическую помощь.
🔴 НМИЦ психиатрии и наркологии фиксирует рост жалоб на ментальные расстройства на 13,8% за год.

😰 А кто виноват?
Календарь с дедлайнами, «всегда на связи» в мессенджерах, рабочие чаты в 11 вечера и боссы, которые не слышали про слова «выгорание» и «баланс». Вот и получается: эффективность падает, сотрудники выгорают, а компании теряют деньги и людей. 🙁

А как вы поддерживаете своих сотрудников? Делитесь — хорошие примеры вдохновляют! 👇

#мудрость_исследование
319
HR-мудрость

17 Dec, 14:01

🎉 Корпоративы: петухи, руны и предсказания

Когда обычные конкурсы уже не впечатляют, на помощь приходят… гадалки и астрологи. Да-да, московские компании вывели развлечения на новый уровень!

💰 Стоимость услуги от 16 до 160 тысяч рублей за «счастье» узнать своё будущее.
🟡 Любовный или денежный ритуал для сотрудников.
🟡 Талисман на удачу (потому что KPI сам себя не поднимет).
🟡 Руны, карты Таро и прочие магические атрибуты.

🪄 А если у гадалки подход серьёзный — жертвоприношения! 🫣 Например, руководителю компании предлагают зарезать петуха.

🔮 Интересно, почему среди рядовых сотрудников на такие «предсказания» чаще идут женщины, а из высшего руководства — мужчины? 😶 Похоже, в итоге все хотят одного: знать, кто будет закрывать годовые цели и кто принесёт прибыль в следующем квартале.

Тамада хороший, конкурсы интересные. 😦

🤔 А вы готовы добавить немного магии на свой корпоратив?

#мудрость_новости
329
HR-мудрость

17 Dec, 12:01

💼 Джоб-хоппинг: куда бежите, коллеги?

👇 Каждый пятый россиянин меняет работу каждые 2–3 года, а иногда даже через 3–4 месяца. Причина? Ну как обычно: «там дают на 5–10 тысяч больше» или «просто не моё»… И пока сотрудник пакует вещи и прощается с кактусом на столе, бизнес (особенно малый и средний) хватается за голову и считает убытки.

С одной стороны, молодые специалисты хотят разнообразия, развития и денег. С другой — работодатели не успевают ни вздохнуть, ни отбить расходы на адаптацию и обучение. Пришёл, посмотрел, сбежал — спасибо, было приятно познакомиться. ☹️

🎢 Джоб-хоппинг — тренд или проблема?
🟣Для соискателей это возможность «попробовать себя» и регулярно повышать доход.
🟡Для HR — бесконечный кастинг в стиле «Знакомьтесь, новый менеджер. Пока ещё новый».
🟣Для бизнеса — это боль. Новые люди, потраченные ресурсы и вечная адаптация вместо стабильной команды.

А как вы относитесь к джоб-хопперам? Делитесь мнением в комментариях! 💬

#мудрость_новости
297
HR-мудрость

17 Dec, 09:30

😬 «Ты справишься, ты сильный(ая)!» — или всё-таки нет?

45% россиян любят подбадривающие слова на работе. Остальные 5% готовы покусать, если услышат хоть одно «всё будет хорошо». И ведь правда: иногда лучше промолчать, чем добить фразой «это же просто, не забивай себе голову».

🫠 Какие «поддерживающие» фразы больше всего раздражают?
⛔️ «Это же просто, не забивай себе голову» — спасибо, я уже чувствую себя тупым (46% опрошенных).
➖ «Расслабься, всё не так уж плохо» — особенно когда дедлайны сожгли все нервные клетки (38%).
⛔️ «Не переживай, всё будет хорошо» — а можно сразу сказать, когда? (36%).
➖ «Ты справишься, ты сильный(ая)» — окей, но я сейчас плачу в уголочке (28%).
➖ «У тебя всё получится, я в тебя верю» — приятно, конечно, но иногда звучит как: «я буду смотреть, как ты сам разгребаешь это» (19%).

😇 Но есть и хорошие новости. Если не превращать поддержку в нелепые фразы, она действительно работает. Например:
✔️ «У тебя всё получится, я в тебя верю» — эту фразу 38% считают уместной.
✅ «Вы успешно справились с задачей» — ничего так, даже вдохновляет.
✔️ «Вместе, как команда, мы достигнем высоких результатов» — прямо слеза гордости наворачивается.
✔️ «Делай, что должен, и будь, что будет» — звучит как девиз, который хоть в рамочку вставляй.

🧐 Вывод? Поддерживать нужно уметь. Иногда лучший способ помочь — это молча налить коллеге кофе или сказать: «Сложно? Давай разберёмся вместе». А не вешать ярлык «сильный(ая), справишься».

Данные: Работа.ру

Как у вас в компании обстоят дела с «мотивирующими» фразами? Делитесь, коллеги! 👇

#мудрость_исследование
295
HR-мудрость

16 Dec, 13:00

Суета и «успешный успех» — вредны для здоровья!

🗣 Все эти мотивационные спикеры, успешные предприниматели и боссы в корпоративных офисах с их лозунгами «работай больше — достигнешь большего» — реально заставляют нас думать, что отсутствие сна и отдых — это удел неудачников. Вопрос: кому это выгодно? 🧐

Психологи бьют тревогу! Эти «красивые» картинки успеха в соцсетях — это просто ошибка выжившего. 😒 Да-да, не все, кто пахал круглосуточно, стали миллиардерами. Проблема в том, что у большинства из нас возникает иллюзия: работа 24/7 = успех, а отдых — это как минимум потеря возможностей. 🚫

👀👀 Но давайте откроем глаза: такой ритм жизни может привести к выгоранию, депрессии, неврозам и даже заболеваниям сердца. И что самое страшное — вы перестаёте наслаждаться жизнью. 🙁 А в чём тогда смысл?

🔴 На выходных больше не открываем соцсети и рабочие чаты! Отдыхаем!

#мудрость_новости
327
HR-мудрость

16 Dec, 09:01

✋ Коллеги, новая рабочая неделя началась!

Пусть все кандидаты отвечают на звонки сразу 🍓

#мудрость_юмор
376
HR-мудрость

13 Dec, 08:15

Коллеги, готовимся к выходным 💃

#мудрость_юмор
459
HR-мудрость

04 Dec, 13:00

Человекоцентричность и ИИ в фокусе 😳

27 ноября завершилась выставка HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2024, собравшая 5000 участников. Главное внимание было уделено человеку как ключевому ресурсу бизнеса. 🙌

🟣 Трансформация подходов — как кадровый голод влияет на экономику России и какие решения предлагают госкорпорации и бизнес?
🟡 ИИ в HR — цифровые платформы и искусственный интеллект помогают находить и развивать таланты.
🟣 Вовлеченность сотрудников — мотивационные программы и геймификация открывают новый потенциал команд.

Выставка вдохновила участников на внедрение инноваций и показала будущее HR-сферы. Узнайте больше о главных трендах и кейсах из первых уст в статье онлайн-журнала HR-мудрость 👈

#мудрость_статья
119
HR-мудрость

04 Dec, 11:01

🎄 Новогодние корпоративы под сокращение

В этом году меньше компаний планируют устраивать праздничные мероприятия:
🌐 80% организаций всё же будут отмечать Новый год, но это на 10% меньше, чем в прошлом.
🌐 11% компаний уже отказались от корпоративов, а еще 9% пока не приняли решения.

📊 Для сравнения:
В 2023 году таких «отказников» было всего 4%, а неопределившихся — 6%. Резкий рост числа компаний, отменяющих праздники, почти в 3 раза.

🚫 Почему компании отказываются от корпоративов?
🔴 Нет такой традиции — 31%
🔴 Оптимизация затрат — 30%
🔴 Перенаправление бюджета на благотворительность — 24%

🎁 Тренд на разумные расходы и социальную ответственность набирает обороты. А как ваша компания планирует встречать Новый год?

#мудрость_исследование
137
HR-мудрость

04 Dec, 07:01

👻 Сотрудники-призраки

📌 Исследование Стэнфордского университета выявило неожиданный тренд в крупнейших IT-компаниях: 9,5% разработчиков не вносят никакого вклада в рабочий процесс, оставаясь «невидимками» для команды.

📊 Рабочие форматы и их влияние на производительность:
🟡Удаленная работа: 14% сотрудников практически не выполняют задач.
🟡Гибридный формат: 9% минимально вовлечены в процесс.
🟡Работа в офисе: только 6% инженеров неактивны.

Если уволить таких «призраков» в 12 крупнейших IT-компаниях, их совокупная рыночная капитализация снизится на $465 млрд, но при этом производительность останется на прежнем уровне. 🤨

🎯 Вывод: В эпоху удаленной работы важно не только отслеживать KPI, но и переосмысливать подходы к управлению командами и распределению задач.

#мудрость_исследование
153
HR-мудрость

03 Dec, 12:01

Почему россияне увольняются с работы? 😬

Главные причины увольнений в России по-прежнему остаются неизменными:
🔹 Низкие зарплаты — 35% россиян покидают работу из-за отказа руководства повысить оплату труда.
🔹 Профессиональное выгорание и стресс — 34% сотрудников не выдерживают нагрузки и увольняются из-за проблем со здоровьем.
🔹 Отсутствие карьерного роста — для 24% это становится решающим фактором.

⏺ Молодёжь (18-34) чаще всего уходит из-за стресса (48%), отсутствия перспектив (31%) и низкой зарплаты (29%).
⏺ Сотрудники среднего возраста (35-49) увольняются в основном из-за зарплатного вопроса (37%) и выгорания (36%).
⏺ Старшее поколение (50+) придерживается схожих причин: зарплаты (35%), здоровье (23%), карьерный рост (18%).

🚪 Другие причины:
⭕️ Конфликты в коллективе — 18%
⭕️ Семья и личная жизнь — 17%
⭕️ Желание работать ближе к дому — 12%
⭕️ Переезд — 6%

Тренд на смену профессии:
▶️ Работники образования, здравоохранения и госслужбы чаще всего остаются в своей сфере.
▶️ Сотрудники ЖКХ, транспортной и сервисной отраслей уходят в промышленность, которая активно замещает импорт и развивает технологический суверенитет.

👨‍💻 Интересный факт: Многие IT-специалисты перешли в финансовый сектор, особенно в финтех. Это приносит им +19,5% к зарплате!

#мудрость_исследование
377
HR-мудрость

02 Dec, 13:30

#️⃣ Итоги Tech Week 2024

В Москве прошла крупнейшая конференция Tech Week 2024, собравшая 7 000 участников — экспертов, предпринимателей и топ-менеджеров. Особое внимание уделили цифровым решениям для HR, которые трансформируют управление персоналом:

⏺ AI в подборе — автоматизация рекрутинга и предиктивная аналитика для повышения продуктивности.
⏺ Гибридные команды — виртуальная реальность для удаленной работы.
⏺ Обучение и геймификация — VR-симуляции и новые инструменты для вовлеченности сотрудников.
⏺ Карьерные траектории — программы развития лидеров и переквалификации внутри компании.

Инновации в HR — это ключ к конкурентоспособности бизнеса. ✨

Узнайте больше о трендах и кейсах в статье онлайн-журнала HR-мудрость ⬅️

#мудрость_статья
226
HR-мудрость

02 Dec, 07:27

™️29 ноября в Москве прошёл HR Day, организованный VK HR Tech посвящённый современным HR-технологиям, эксперты из различных компаний поделились своими уникальными кейсами и инсайтами. Событие стало настоящей площадкой для обмена знаниями и обсуждения актуальных тенденций в сфере управления персоналом.
На мероприятии эксперты из ведущих компаний рассказали о трендах в HR:
📌Авито Работа – чат-боты для автоматизации подбора (кейсы Норникеля).
📌Teachbase – онбординг для снижения текучести.
📌Поток – ИИ для создания вакансий и вопросов (примеры Северстали).
📌Цех85 – аналитика и база кандидатов через FriendWork.
📌НТК – корпоративный портал «Маяк» с интерфейсом, как у ВКонтакте.
📌Тема КЭДО – защита данных и усиление HR-бренда.
📌Прогнозы на 2025 год от HR-директоров.

Будущее HR за автоматизацией, аналитикой и цифровыми процессами! 🚀
236
HR-мудрость

02 Dec, 07:01

Коллеги, доброе утро! ☀️

С новой рабочей неделей👀

#мудрость_юмор
231
HR-мудрость

29 Nov, 21:35

⏳Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

🗂Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

Хотите подборку?
299
HR-мудрость

29 Nov, 13:00

🍿 Предлагаем вам отличный способ расслабиться и задуматься о важных аспектах работы с персоналом — фильм «Охота на работу» (2016).

Этот фильм рассказывает историю о том, как молодая пара — Уилл и Джиллиан, только что закончившие университет, сталкиваются с трудностями поиска работы и адаптации к взрослой жизни. Сложности, с которыми они сталкиваются, — это не только проблемы с трудоустройством, но и адаптация к новому миру профессиональных ожиданий и реалий.

🎥 Почему стоит обратить внимание на этот фильм?
🟡 Он поднимет вопросы о трудностях молодого поколения на старте карьеры.
🟣 Покажет важность поддержки и наставничества в трудные моменты.
🟡 Напомнит, как важно быть гибким в процессе найма и учитывать эмоции кандидатов, которые могут переживать стресс из-за неопределенности.
🟣 Возможно, этот фильм поможет вам по-новому взглянуть на процесс поиска работы и взаимодействия с молодыми специалистами.

🌟 Приятного просмотра и отличных выходных! Как вы думаете, что важно для успешной адаптации молодых специалистов на рабочем месте? Поделитесь мыслями в комментариях!

#мудрость_фильм
300
HR-мудрость

29 Nov, 11:01

🪄 Что для россиян – работа мечты? Вот что важно для сотрудников!

Согласно последнему исследованию, для 29,2% россиян их работа действительно является мечтой. Но что же делает работу идеальной? 🤔

🔑 Ключевые требования к «работе мечты» включают:
📌 Социальный пакет, включая расширенную медицинскую страховку – 81,7%
📌 Конкурентную зарплату и возможность карьерного роста – 76,7%
📌 Удобное расположение офиса – 67,2%
📌 Комфортные условия: уютные офисы, зоны отдыха и питания – 53,4%
📌 Дружелюбный и профессиональный коллектив – 44,9%

❗️ Интересно, что 31,3% планируют сменить работу на более подходящую и уже ищут идеальные вакансии. Также 35,6% считают важным наличие рассрочек для жилья и обучения, а 18,1% - программы для поддержания ментального здоровья.

Данные: «HR Lab.», «Академия Здоровья»

А вы нашли свою «работу мечты»? Что для вас главное на рабочем месте? ✨

#мудрость_исследование
248
HR-мудрость

29 Nov, 07:00

😨 Когда стресс на работе становится причиной болезни?

💛Обычный рабочий конфликт стал для 70-летнего жителя Китая началом многолетней борьбы за здоровье. После несправедливого обвинения со стороны руководства и жёсткого наказания мужчина начал страдать бессонницей и депрессией. Спустя годы у него развилась болезнь Паркинсона. Медики смогли немного улучшить его состояние, но полное восстановление требует долгой реабилитации.

Этот случай ярко иллюстрирует, как рабочие стрессы могут серьёзно повлиять на физическое и психическое здоровье.

Проблема не обходит стороной и россиян:
🟣70% работников хотя бы раз сталкивались с несправедливостью или агрессией на работе.
🟡54% считают, что токсичных руководителей нужно увольнять.
🟣45% испытывали выгорание, а 15% страдают от него прямо сейчас — это более 13 млн человек.

Причинами выгорания часто становятся напряжённые отношения с руководством, недостаток признания заслуг и постоянное давление. ✖️

Этот пример — напоминание о том, как важна поддерживающая и уважительная атмосфера в коллективе. Без неё можно потерять не только мотивацию, но и здоровье.💊

#мудрость_новости
241
HR-мудрость

28 Nov, 13:00

🚗 Кризис в автопроме: сокращения по всему миру

📎 Автомобильная индустрия сталкивается с серьёзными вызовами: General Motors объявила о сокращении 1 000 сотрудников, ссылаясь на реорганизацию и снижение затрат. А ранее Jeep и Nissan сообщили об увольнении 1 100 и 9 000 человек соответственно.

📎 В Европе ситуация тоже напряжённая: Volkswagen планирует закрыть три завода в Германии и урезать зарплаты на 10%, что уже вызвало массовые забастовки.

❓ Что это: временные меры или сигнал о глубинных проблемах отрасли? Как вы видите будущее автопрома в условиях таких изменений?

#мудрость_новости
262
HR-мудрость

28 Nov, 11:02

«Камбеки» от бывших 💔

Возвращение бывших сотрудников — тренд, который становится всё заметнее на фоне конкуренции за профессионалов. Но всегда ли это выгодно компании?

🔍 В статье мы разбираем ключевые аспекты «камбеков»:
✔️ Почему сотрудники уходят и что влияет на их решение вернуться?
✔️ Как корпоративные ценности и стиль управления определяют подход к возвратам?
✔️ Когда возвращение сотрудника — это новая возможность, а когда — риск?

💡 Узнайте, как современные HR-службы адаптируют свои стратегии и почему возвращение в команду может стать шагом вперёд как для сотрудника, так и для компании.

🔗 Читайте больше в журнале HR-мудрость!

#мудрость_статья
267
HR-мудрость

28 Nov, 10:45

👩‍🎓Сегодня в Москве проходит форум «Тенденции и новинки корпоративного образования-2024», на котором обсуждаем, как корпоративное образование становится ключевым элементом культуры компаний в условиях дефицита готовых специалистов. Все больше организаций осознают важность инвестиций в обучение и переобучение своих сотрудников, что приводит к росту числа корпоративных университетов в России.
📊По данным Высшей школы экономики, крупные компании уже направляют до 2% от фонда оплаты труда (ФОТ) на корпоративное образование! А рынок EdTech также демонстрирует устойчивый рост.
💡На повестке дня:
Развитие как «жёстких», так и «мягких» навыков: профессиональные компетенции и навыки общения, работы в команде.
⬆️Особое внимание уделяется программам для топ-менеджмента и развитию лидерских качеств.
📱На конференции активно обсуждаются форматы корпоративного обучения, которые могут повысить лояльность сотрудников к бренду работодателя и увеличить производительность труда.
❔А как вы предпочитаете обучать сотрудников? Делитесь в комментариях!
280
HR-мудрость

28 Nov, 07:01

🤩 Telegram как инструмент для продвижения HR-бренда и рекрутинга 🚀

✅ По данным недавнего опроса Magnetto.pro, 66,9% компаний в России выбирают Telegram в качестве основной платформы для продвижения своих товаров и услуг. Но это не только маркетинг! Всё больше HR-специалистов обращают внимание на Telegram как на эффективный канал для рекрутинга и развития HR-бренда.

Почему Telegram? 🧐

Благодаря удобному таргетингу и возможностям рекламы через Telegram Ads, многие HR-отделы теперь активно используют платформу для поиска кандидатов, продвижения корпоративных мероприятий и создания положительного имиджа компании. Особенно это актуально для сфер образования, IT, финансов и других.

📈 Важно, что Telegram позволяет точно нацелиться на нужную аудиторию, обеспечивая высокую вовлеченность и возможность оперативного общения с потенциальными сотрудниками.

А вы уже использовали Telegram в своей HR-практике? Какие каналы продвижения и рекрутинга эффективны в вашей компании? Поделитесь опытом! ✨

#мудрость_новости
209
HR-мудрость

28 Nov, 04:04

💬 Управляющий партнёр кадровой компании Рекадро Наталья Зуева проведет открытый диалог «Грани рекрутинга: возраст, разнообразие и новые подходы» 4 ноября на форуме-практикуме в Калуге «Кадры. Реальность. Будущее». Обсудим:
🟠Как экологичность и уважение усиливают HR-бренд?
🔵Подходы к работе с «серебряными» сотрудниками.
🔴Как платформенная занятость меняет правила игры?

РЕГИСТРАЦИЯ на форум открыта.
Время проведения: 9:30-17:00
Место проведения: AZIMUT Сити Отель Калуга 5 (г. Калуга, ул. Академика Королёва, 16)
223
HR-мудрость

27 Nov, 13:01

🤖 Как искусственный интеллект меняет подход к управлению персоналом?

➡️ 58% работодателей готовы внедрить интеллектуальных помощников для анализа работы сотрудников, составления расписания и оценки объема задач. Это – часть тренда на автоматизацию HR-процессов, который, по данным исследования компании К2 Human, активно внедряется в крупных компаниях.

Какие технологии готовы изменить HR-ландшафт в ближайшие годы?
🔵 Автоматизация рутинных задач: 10% руководителей рассчитывают на ИИ для устранения нехватки рабочей силы.
🔵 Управление талантами: 42% компаний в 2025 году планируют внедрить платформы для развития сотрудников.
🔵 Прогнозирование текучести кадров: 33% организаций ищут инструменты для стабилизации команды.
🔵 Психологическое здоровье: 17% опрошенных готовы внедрить платформы для благополучия сотрудников.

📌 Однако внедрение ИИ в HR-работу пока ограничено: сложность интеграции и риски безопасности остаются основными барьерами. Тем не менее, геймификация и оценка достижений с помощью технологий уже увеличивает лояльность и мотивацию сотрудников.

#мудрость_исследование
212
HR-мудрость

27 Nov, 06:59

🌊 HR на волне изменений: как оценить индекс устойчивости?

Миссия HR сегодня – обеспечивать устойчивость бизнеса.

✨Готова ли ваша компания эффективно справляться с вызовами?
✨Как синхронизировать HR-процессы?
✨Как аргументировать необходимость изменений в HR бизнесу?

📈 Узнайте ответы, приняв участие в исследовании «HR в фокусе: индекс устойчивости системы управления людьми» c 20 ноября по 1 декабря.

Команда консалтинга HR-платформы «Пульс» изучает HR-практики российских компаний, чтобы вывести бенчмарк интегрального индекса HR-устойчивости.

👉Заполните анкету. Это займёт не более 20 минут

Что получат участники:

🔶Полный отчёт в формате PDF
🔶Фреймворк по работе с индексом HR-устойчивости
🔶Приглашение на очную встречу-презентацию
🔶Возможность получить консультацию команды консалтинга «Пульса»

📝 Заполняйте анкету и делитесь с коллегами

Реклама. ООО «БИСИД». ИНН 970105520
216
HR-мудрость

26 Nov, 13:01

Новогодние праздники: кто их продлит и как это воспринимают коллеги? 🎄

Каждый десятый россиянин планирует продлить себе новогодние каникулы, выяснили эксперты «Работа.ру».

🔹 9% возьмут отпуск, чтобы отдохнуть подольше,
🔹 7% начнут отдых уже до 29 декабря,
🔹 2% — продлят праздники после 8 января.

Что интересно, отношение к таким коллегам разное:
🤗 12% порадуются за них,
😐 75% — равнодушны,
😠 13% — явно не одобряют.

А вот на что люди потратят дополнительные дни:
✔️ 40% завершат свои дела,
✔️ 37% — займутся подарками,
✔️ 29% — украсят дом,
✔️ 26% отправятся в путешествия или займутся чем-то ещё.

А вы как относитесь к идее продлить себе праздники? 🎉

#мудрость_исследование
244
HR-мудрость

26 Nov, 11:02

🤩 VK запускает новый сервис для поиска работы

«ВКонтакте» готовится к запуску агрегатора вакансий «Карьерный Хаб», созданного в партнёрстве с Superjob.

Новый сервис объединит:
🔵 уникальные предложения от крупных работодателей, таких как «Росатом», «Авилон» и «Сибур»;
🔵 вакансии из профессиональных сообществ VK;
🔵 объявления, дублированные с платформы Superjob.

На фоне кадрового дефицита проект может получить отклик у соискателей, хотя конкуренция с лидером рынка HeadHunter обещает быть серьёзной.

Как вы думаете, сможет ли «Карьерный Хаб» стать успешным на рынке труда? 🧐

#мудрость_новости
243
HR-мудрость

26 Nov, 09:19

🟡26-27 ноября в Москве проходит конференция Кадровый голод 2024 - посвящена массовому подбору и аутсорсингу.
❔Открыла конференцию пленарная дискуссия «Россия 2040. Демография и другие причины возникновения кадрового голода. Перспективы решения этой глобальной проблемы», коллеги обсуждают источники рабочей силы, привлекательность нашей страны для мигрантов, инструменты повышения производительности труда.
🟡Впереди - насыщенная программа, самое интересное соберем для вас в HR-мудрости.
#мудрость_мероприятие
224
HR-мудрость

18 Nov, 13:01

💻 Удалёнка — стресс или комфорт?

Четверть россиян на удалённой работе сталкиваются с повышенным уровнем стресса.

При этом 29% сотрудников мечтают о гибридном или полностью удалённом формате работы.

В чём причина стресса❓
✨23% респондентов отмечают, что уровень стресса остаётся таким же, как в офисе
✨У 22% напряжение даже выше

Часто причина кроется в реакции близких:
✨22% жалуются, что родственники не воспринимают удалёнку всерьёз и часто отвлекают.
✨Ещё 19% сотрудников приходилось объяснять семье, что работа из дома — это тоже работа, требующая концентрации и уважения к рабочему времени.

Данные: «Контур.Толк»

Сталкивались ли вы с такими проблемами на удалёнке?

#мудрость_исследование
126
HR-мудрость

18 Nov, 12:02

Ваши вакансии теряются среди сотен других? Время это изменить!
🌐Интернет-маркетинг – это не только для продажи товаров. Это способ привлекать лучших специалистов для вашей компании!
⌨️На курсе «Интернет-маркетинг в подборе персонала: инструменты привлечения» вы:
🔹Освоите рекламу в VK, Telegram и Яндекс.Директ.
🔹Научитесь создавать лендинги для вакансий, которые конвертируют.
🔹Поймете, как анализировать кампании и оптимизировать расходы.
🎓Преподаватель и куратор курса - Анна Маркина – эксперт с 15+ летним опытом в HR-маркетинге.
🚀Практика проходит на своих вакансиях. Применяйте знания уже в процессе обучения и привлекайте сильных кандидатов, пока конкуренты думают.
🔄Успейте записаться! Старт потока 25 ноября. Осталось 8 мест.

Реклама. АНО "ЦРК" ИНН 4029027443. erid=2Vtzqxgfu8S
144
HR-мудрость

18 Nov, 09:02

⚙️ Инструмент для удержания сотрудников и улучшения корпоративной культуры

Согласно исследованию, 65% компаний проводят exit-интервью при увольнении сотрудников, причём почти половина (48%) делают это для всех категорий, а 10% — только для топ-менеджеров.

🎯 Главные цели таких интервью — понять причины увольнения и улучшить удержание ценных специалистов.

📊 Что показывает практика exit-интервью?
🟣77% компаний используют их, чтобы лучше понимать, почему сотрудники уходят и адаптировать стратегию удержания.
🟣65% отмечают, что такая обратная связь помогает снизить текучесть кадров, выявляя управленческие и культурные проблемы.
🟣54% обращают внимание на отзывы о руководстве, чтобы улучшить стиль управления.
🟣Ещё 50% компаний считают, что честное «выходное» интервью укрепляет бренд работодателя и положительный имидж на рынке труда.

Exit-интервью — это не просто формальность, а важный шаг для совершенствования корпоративной культуры и работы с HR-брендом.

Данные: «Работа.ру» и «СберПодбор»

#мудрость_исследование
166
HR-мудрость

18 Nov, 07:05

Коллеги, доброе утро❤️

Легкого понедельника 😉

#мудрость_юмор
196
HR-мудрость

16 Nov, 11:01

▶️ 26–27 ноября в Москве на площадке VK Stadium состоится HR-конференция «Кадровый голод», посвящённая нестандартным методам привлечения массового персонала.

✨ Мероприятие объединит международных экспертов по управлению персоналом и миграции, а также лидеров HR-индустрии и государственных структур. Участники обсудят способы решения дефицита «синих воротничков», который стал ключевой трудностью для бизнеса в 2023 году.

🔍 Кадровый голод особенно остро ощущается в таких отраслях, как промышленность, торговля и сельское хозяйство. 85% компаний испытывают нехватку работников, а рынок труда находится в стадии активной трансформации.

✅ Среди главных тем конференции — привлечение мигрантов, международное сотрудничество, законодательные особенности и перспективы адаптации иностранных работников. Участники также обсудят успешные стратегии ведущих российских компаний и роль государства в преодолении кризиса.

Спикеры конференции представят практические кейсы и дадут рекомендации по выходу из кадрового кризиса.

#мудрость_мероприятия
250
HR-мудрость

15 Nov, 14:02

✔️ Приглашаем стать участником ключевого HR-мероприятия года — HR Day 2024 от VK

💥 29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.

⭐️ Эксперты рассмотрят тему HR Tech с трех сторон в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.

В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие. ✨

В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.

⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.

Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.

Стать участником

#мудрость_мероприятия
254
HR-мудрость

15 Nov, 13:01

📖Погрузитесь в мир менеджмента с новой книгой «Стили менеджмента» от Ицхака Адизеса!

На прошлых выходных мы делились с вами нашими рекомендациями фильмов, а сегодня предлагаем погрузиться в увлекательное чтение.

🩷Эта книга – настоящая сокровищница знаний о том, как эффективно управлять командой и достигать целей. Ицхак Адизес, признанный эксперт в области менеджмента, представляет различные стили руководства и их влияние на организационную культуру.

⏺Почему именно эту книгу мы рекомендуем? Потому что она поможет вам лучше понять себя, свои стратегии и подходы к управлению персоналом. Вы научитесь распознавать разные стили менеджмента и выбирать наиболее подходящие под вашу команду и ситуацию.

📌Для HR это бесценный источник информации о том, как сформировать эффективную организационную культуру, поддерживать мотивацию сотрудников и справляться с вызовами в процессе управления командой.

#мудрость_книга
230
HR-мудрость

15 Nov, 11:00

🎙️ Традиции, баланс и человечность — секреты HR-руководителя компании «Фуяо Стекло Рус»

Что скрывается за стабильностью компании, где сотрудники остаются на десятилетия?

💬 Руководитель отдела персонала Дарья Мекрюкова, человек с по-настоящему насыщенной жизнью, поделилась с нами, как ей удаётся балансировать работу и личные увлечения, что объединяет коллектив и как поддерживать мотивацию сотрудников, несмотря на вызовы рынка.

Какой подход помогает удерживать кадры, какие традиции приносят в команду элементы китайской культуры и что на самом деле важно для успешной работы HR? 🤔

👉 Не пропустите эксклюзивное интервью с Дарьей — о главных принципах, маленьких жестах внимания и стратегии в нелёгкие времена.

Читать в HR-Мудрость 👈

#мудрость_статья
242
HR-мудрость

15 Nov, 07:00

Коллеги, доброе утро ❤️

Пусть все рабочие дела решаются как можно быстрее!

#мудрость_юмор
268
HR-мудрость

14 Nov, 13:02

📉 Беспросветный рынок труда: что ждёт нас дальше?

На Русском экономическом форуме советник председателя ЦБ РФ Кирилл Тремасов описал текущий рынок труда как «беспросветный». Уровень безработицы остаётся на рекордно низком уровне, но активность работодателей снижается, а заработные платы перестают расти.

📎Почему соискатели стали активнее, а предприятия не спешат повышать зарплаты?
📎Что это — временное затишье или начало долгосрочного спада?

🔍 Подробности о ключевых изменениях на рынке труда, реальных причинах и возможных последствиях читайте в нашем онлайн-журнале HR-Мудрость.

#мудрость_статья
280
HR-мудрость

14 Nov, 11:02

🎉 Приглашаем 10 декабря принять активное участие в Новогодней конференции HR и CX.

В программе мероприятия:
📌 Более 80 спикеров и актуальных кейсов
📌 Более 500 участников и активный нетворкинг
📌 Мастер-классы от ведущих экспертов
📌 Насыщенные дискуссии и разговоры у камина
📌 Ёлка, Дед Мороз и Снегурочка
📌 Розыгрыши подарков

✉️ Участники смогут в живой и непринужденной новогодней атмосфере обсудить культуру человекоцентричности, объединяющую основные направления в HR и СХ, услышат мнения экспертов об основных трендах 2025 года в поиске, обучении, мотивации сотрудников, а также обменяться опытом построения различных моделей клиентского сервиса.

Среди компаний-спикеров: Ренессанс Банк, Газстройпром, Сбербанк, Объединенная металлургическая компания, ВТБ, Росбанк, Том Тэйлор, Шоколадница, Этажи, Альфа-Капитал, ГРК Быстринское, FABERLIC, АШАН Ритейл Россия, РЖД, СберМобайл и другие.

🗓 Дата: 10 декабря 2024 | 10:00-20:00
📌 Адрес: Москва | IRRI-LOFT

Подробнее на сайте

#мудрость_исследование
261
HR-мудрость

14 Nov, 07:01

✨ Уже ноябрь, и Новый год всё ближе — пора задуматься о праздничных бонусах и традиционных корпоративах! ❄️

75% россиян предпочли бы получить новогоднюю премию вместо корпоратива.

📱 Большинство сотрудников были бы довольны суммой в 10 тыс. руб., а 20% хотели бы премию побольше — от 10 до 30 тыс. руб. Интересно, что каждый пятый респондент надеется на бонус от 50 до 100 тыс. руб., и даже есть 6% оптимистов, мечтающих о премии свыше 200 тыс. руб.

💰 Кто за премию, а кто — за праздник?
Премию предпочитают в основном сотрудники от 35 до 45 лет, тогда как молодые специалисты чаще выбирают корпоратив как возможность отвлечься и пообщаться с коллегами.

Данные: SuperJob

#мудрость_исследование
253
HR-мудрость

13 Nov, 14:01

😂Токсичная доброжелательность: как распознать и почему нужно бороться?

Давайте поговорим о токсичной доброжелательности, которая иногда может проникнуть в отношения между коллегами на работе.

Что это вообще такое? Это когда люди кажутся дружелюбными и улыбаются, но под этой маской скрывается что-то неприятное. Давайте разберемся, как это проявляется и почему нужно бороться.

📎Как распознать токсичную доброжелательность?

Делимся в карточках👆

📎 Как исправить токсичную доброжелательность?

✔️Открытый разговор: Если вы чувствуете, что отношения становятся токсичными, поговорите об этом с коллегами или руководством. Открытая коммуникация может помочь разрешить конфликты.

✔️Устанавливайте границы: Не стесняйтесь указывать на неприемлемое поведение и защищать свои границы. Важно уважать и себя, и других.

✔️Развивайте позитивные отношения: Старайтесь поддерживать позитивные отношения с теми коллегами, с кем вы находите общий язык. Позитивные взаимоотношения могут помочь смягчить токсичность.

🪴Боритесь с токсичной доброжелательностью и стремитесь к атмосфере взаимопонимания и поддержки!

#hr_мудрость
294
HR-мудрость

08 Nov, 11:02

❕Встречайте шорт-лист финалистов премии InterComm 2024!

Коллеги, делимся важной новостью от наших партнеров из InterComm: завершился этап отбора, и оргкомитет вместе с жюри отобрали проекты, которые попали в шорт-лист!

👉 Ознакомиться с финалистами можно на сайте премии.

Теперь компаниям предстоит пройти финальное испытание — онлайн-защиты, которые пройдут уже совсем скоро, 5 и 6 ноября.

🏆 А 21 ноября нас ждет торжественная церемония награждения победителей и финалистов в Москве, на площадке The Great Hall Yakimanka, Большая Якиманка, 15.

Перед награждением состоится конференция «InterComm: Рождение титанов. Сила нового времени», где будут присутствовать все участники премии! Плюс приятный бонус — вы можете воспользоваться промокодом NOMINANT и получить 20% скидку на билет 🎁

#мудрость_мероприятие
72
HR-мудрость

08 Nov, 07:01

Доброе утро, коллеги!

Ну вот и прошла рабочая неделя😊

#мудрость_юмор
133
HR-мудрость

07 Nov, 17:02

HR — это не просто человек, занимающийся поиском талантов. Он формирует культуру компании, стимулирует ее рост и эффективность. 🙂

🗂 Чтобы было проще оставаться на высоте, хотим поделиться действительно полезной папкой экспертов, которые рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

P.S. в одном из каналов сможете найти чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска :)

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/qVUcmEpK-QwxMzI6
211
HR-мудрость

07 Nov, 13:02

🐾 Идеальная терапия для уставших!

Представьте: после долгого рабочего дня вы ложитесь на пол, а вокруг — целый десяток пушистых щенков, которые только и ждут, чтобы окружить вас вниманием. Да, это настоящая щенячья терапия для выгоревших! 🐶

Суть проста: вас буквально засыпают собачьей любовью, и говорят, после такого — приток сил и энергии обеспечен.

Может, действительно, всё, что нужно для счастья, — это немного хвостиков и мокрых носов?🐶

#мудрость_новости
232
HR-мудрость

07 Nov, 09:00

🎓 Конференция о будущем корпоративного образования

Друзья, издательский дом «Коммерсантъ» приглашает вас на конференцию «Тенденции и новинки корпоративного образования-2024», которая пройдёт 28 ноября 2024 года.

⭐️ Сегодня корпоративное образование — ключевой элемент для многих компаний, которые стремятся развивать собственные таланты и переобучать сотрудников. Как результат, растёт количество корпоративных университетов, а с ними и интерес к образовательным программам, развивающим не только профессиональные, но и лидерские качества и «мягкие навыки».

На конференции обсудим:
📌 Инвестиции в корпоративное обучение: что нужно, чтобы образование работало на бизнес
📌 Корпоративные университеты VS внешние провайдеры
📌 Цифровые инструменты и тренды в обучении: от геймификации до микролёрнинга
📌 Какие форматы образования дают максимальный результат?

Программа:
🔵 11:30 – 13:00 Сессия 1. Тренды корпоративного образования
🔵 13:30 - 15:00 Сессия 2. Цифровизация корпоративного образования

Присоединяйтесь, чтобы обсудить с бизнес-экспертами и представителями образовательных организаций, какие решения и форматы окажут наибольшее влияние на корпоративное образование в ближайшие годы.

😏А для наших подписчиков мы подготовили подарок: специальный промокод на скидку 50% — hrмудрость50

#мудрость_мероприятие
227
HR-мудрость

07 Nov, 07:01

🚀 Топовые HR-инсайты с конференции «HR в Цифре» от IMC

На прошедшей в Москве конференции собрались HR-эксперты от ведущих компаний и представителей среднего бизнеса — и поделились реальными кейсами внедрения цифровых инструментов.

🔥 Мы собрали для вас самые горячие инсайды и советы от практиков: от того, как создать бесшовный портал для сотрудников, до тестов AI для холодных звонков и новейших решений в onбординге.

👉 Почему не стоит перегружать новичков и как UX на карьерной странице поможет сэкономить бюджет? Как AI уже меняет массовый найм, а чат-боты усиливают внутренний сервис?

➡️Эти и другие секреты — читайте в онлайн-журнале HR-мудрость.

#мудрость_статья
233
HR-мудрость

06 Nov, 13:02

💸 Миллиардов недостаточно…

Российские телекомпании требуют от Google компенсацию в два ундециллиона рублей! Да, ун-де-цил-ли-он. Это число с 36 нулями — больше, чем все деньги на Земле в 217 квинтиллионов раз (а у квинтиллиона «всего» 18 нулей).

И вот ещё интереснее: сумма только растёт, пока Google не снимет блокировки с каналов. Так что у поискового гиганта буквально включён «счётчик»… 🤑

#мудрость_новости
255
HR-мудрость

06 Nov, 11:01

🔔 21 - 22 ноября в Москве состоится VII Всероссийский практический форум по развитию внутрикорпоративного контента «CORPORATE CONTENT FORCE 2024», на котором вы правильно выстроите стратегию работы с корпоративным контентом на следующий год.

Ключевые вопросы Форума:
▶️ Как создать контент, который по-настоящему вовлекает персонал?
▶️ За счет чего улучшать работу внутренней редакции?
▶️ Как распределить контент по каналам коммуникации для максимального вовлечения?
▶️ Как привлекать сотрудников к созданию внутрикорпоративного контента?
▶️ Как создать вовлекающий контент для всех возрастов и регионов?
▶️ Как измерить и оценить эффективность корпоративного контента?

🎙 Более 100 руководителей по внутренним коммуникациям встретятся на Форуме «CORPORATE CONTENT FORCE 2024», чтобы обсудить, как увеличить вовлеченность сотрудников с помощью контента от управления креативом до решения бизнес-задач. Среди подтвержденных спикеров руководители по внутренним коммуникациям из компаний: Т-БАНК, ГАЗПРОМ НЕФТЬ, ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН», СЕВЕРСТАЛЬ, ПРОСВЕЩЕНИЕ, НОРНИКЕЛЬ, ГК АГРОЭКО, ТРАНСТЕЛЕКОМ, ИНГОССТРАХ и другие.

📌Дополнительная информация на сайте.

#мудрость_мероприятие
228
HR-мудрость

06 Nov, 08:00

💔 Когда работа — это стресс, а не радость

📌 Статистика, которая заставляет задуматься. Оказывается, у зумеров депрессия встречается на 224% чаще, чем у людей старше 50 лет. То есть практически каждый третий молодой человек сегодня сталкивается с эмоциональными и ментальными трудностями на пути к успеху.

🤔А что это значит для работы? Исследования показывают, что нынешние подростки и молодёжь пропускают рабочие задания объемом в полноценный рабочий день… каждый месяц. Причем не потому, что ленятся, а из-за постоянного выгорания, стресса и перегрузки. 😶

✅И это не только депрессия. Многие сталкиваются с хроническим стрессом, ожирением и общими проблемами с психическим здоровьем. Такой мир работы сегодня — что думаете по этому поводу?

#мудрость_исследование
254
HR-мудрость

05 Nov, 12:01

20 ноября в Москве состоится IV Всероссийский практический форум «КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ 2024», на котором вы познакомитесь с успешными кейсами решения проблем охраны труда от ведущих спикеров.

Ключевые вопросы Форума:
▪️ Как обучать персонал культуре безопасности?
▪️ Как оценивать текущий уровень и отслеживать результат развития культуры безопасности?
▪️ Как развивать внутренних экспертов и привлекать топ менеджеров к развитию культуры безопасности?
▪️ Какие тренды и тенденции в культуре безопасности необходимо взять на вооружение?
▪️ Как работать с рисками и их предотвращать?

🎙 Более 70 руководителей охраны труда и промышленной безопасности встретятся на Форуме «КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ 2024», чтобы обсудить, как организовать работу по развитию культуры безопасности. Среди подтвержденных спикеров руководители ОТ и ПБ из компаний: ГАЗПРОМ НЕФТЬ, САМОЛЕТ ДЕВЕЛОПМЕНТ, ГК ЧЕРКИЗОВО, СЕВЕРСТАЛЬ, АВТОВАЗ, ЮНИПРО и другие.
Дополнительная информация на сайте.
279
HR-мудрость

05 Nov, 09:31

Коллеги, с началом короткой недели! 😇

#мудрость_юмор
277
HR-мудрость

01 Nov, 13:01

⏰ Половина россиян мечтают изменить рабочий график!

Исследование показало: 53% специалистов были бы рады скорректировать график, причем большинство предпочли бы начинать работу на час-два позже.

➡️Стандартный график 5/2 — у 72% россиян
➡️Сменный график работы — 14% участников
➡️6% работают по схеме 2/2
➡️4% — по вахтовому графику или 6/1.

Время начала работы:
⏩ 35% начинают в 9:00
⏩ 30% — в 8:00
⏩ 9% — с 10:00
⏩ 5% привязаны к загруженности задач.

💼 Среди тех, кто изменил бы график, 33% хотели бы начать позже, а 20% — раньше.

Гибкий график стал бы отличным решением для многих, особенно с учётом предпочтений к более позднему старту дня.

Данные: «Работа.ру» и «СберПодбор»

#мудрость_исследование
367
HR-мудрость

01 Nov, 11:02

😨 Как HR-отдел оказался под угрозой увольнения?

IBTimes рассказали об удивительном случае в британской компании, где ошибка в настройке системы отслеживания кандидатов (ATS) привела к провалу найма и увольнению части HR-отдела.

🛑 Что случилось? Рекрутеры ошибочно указали, что для вакансии разработчика требуется опыт с AngularJS — устаревшим фреймворком, поддержка которого прекратилась еще в 2010 году! В результате ATS система автоматом отклоняла всех кандидатов с актуальными навыками, и вакансию не могли закрыть целых три месяца.

⚡️ О проблеме узнали, когда глава IT-отдела отправил тестовое резюме, и оно тоже было отклонено. После проверки обнаружилось, что воронка кандидатов была пуста, хотя HR-специалисты уверяли руководство, что рассматривают несколько кандидатов.

В итоге: часть HR-отдела была уволена из-за такой ошибки в настройке ATS

#мудрость_новости
334
HR-мудрость

01 Nov, 07:00

🏗️ Дефицит кадров в строительстве

По итогам сентября на строительную отрасль приходится 14,4% активных вакансий, при этом резюме — лишь 12,5%. Кадровый дефицит замедляет темпы реализации проектов и увеличивает затраты, а традиционные методы поиска сотрудников теряют свою актуальность, сообщают эксперты.

Почему так происходит? 👷‍♂️

1️⃣ Устаревшие методы поиска. Объявления в газетах и на малоизвестных сайтах не привлекают молодых специалистов, которые ищут работу на популярных онлайн-платформах и в соцсетях.
2️⃣ Фокус только на зарплате. Современные соискатели хотят видеть не только достойный доход, но и перспективы карьерного роста, обучение и нематериальные бонусы.
3️⃣ Недостаток гибких условий. Молодое поколение ценит баланс между работой и жизнью, а гибкие условия и социальные бонусы, такие как медстраховка или помощь с жильем, могут привлечь больше кандидатов, в том числе женщин.
4️⃣ Слабый бренд работодателя. Активное присутствие в соцсетях и СМИ поможет компаниям создать позитивный имидж, что станет важным фактором при выборе места работы.

📍Эксперты считают, что строительным компаниям нужно адаптироваться к современным требованиям рынка труда и пересмотреть свои подходы. Внедрение программ стажировок, автоматизация процессов и внимание к потребностям сотрудников — путь к преодолению кадрового дефицита.

Данные: «Строй-Стафф»

#мудрость_исследование
331
HR-мудрость

31 Oct, 13:02

🚨 Amazon против удаленки: выбирай офис или увольнение

Глава Amazon Web Services Мэтт Гарман заявил, что с января 2025 года компания переводит всех сотрудников обратно в офис — пять дней в неделю. Тем, кто не готов отказаться от удаленной работы, Гарман предложил искать другую работу. ✋

📌 Amazon считает, что работа из дома оказалась менее продуктивной, чем ожидалось. Гарман утверждает, что 9 из 10 сотрудников рады вернуться в офис, но Reuters сообщает, что на деле многие недовольны новой политикой и временем, которое снова придется тратить на дорогу, без очевидных плюсов.

#мудрость_новости
348
HR-мудрость

31 Oct, 11:00

Недавно мы писали о Германии, которая успешно провела эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей, так вот Исландия туда же!

Официально, Исландия переходит на четырёхдневку — и это решение уже сделало её одной из самых быстрорастущих экономик Европы 🌍. С 2020 по 2021 год более половины населения (51%) попробовали новый график, сохранив прежний уровень зарплаты.

🔹 Экономический рост: Вместо замедления экономика Исландии начала набирать обороты, а безработица достигла одного из самых низких уровней в Европе.
🔹Производительность на высоте: Во многих секторах работники либо сохранили прежний уровень производительности, либо даже улучшили его.
🔹Благополучие сотрудников: Новый график помог снизить стресс, предотвратить выгорание, улучшить здоровье и наладить баланс между работой и личной жизнью.

Эксперимент превзошёл все ожидания, и Исландия уверенно движется к полноценному переходу на четырёхдневную неделю.

👩‍💻 Билеты в Исландию купить онлайн!

#мудрость_новости
350
HR-мудрость

31 Oct, 07:01

✨ Всё начинается с уважения и понимания

Как корпоративная культура помогает удерживать сотрудников?
Чем привлекает молодёжь инженерно-производственная компания?
Как справляться с выгоранием на работе?

Интервью с Мариной Абрамовой-Майоровой, руководителем HR-отдела группы компаний «Тульские машины», раскроет секреты, как создать команду, в которой хочется работать каждый день — не ради зарплаты, а ради атмосферы и личного роста. 🚀

👉 Читайте полную статью и вдохновляйтесь реальными кейсами и советами по построению успешного HR-бренда в нашем онлайн-журнале HR-мудрость.

#мудрость_статья
347
HR-мудрость

30 Oct, 13:00

🤔 Отзывы о работодателях: помощь соискателям или просто месть?

Культура оставлять отзывы о работодателях в России ещё слабо развита: 72% россиян никогда не делились мнением о своих бывших компаниях. Из тех, кто всё же оставлял отзывы (18%), большая часть оставила положительный фидбек. На негативные отзывы решился лишь каждый десятый.

Зачем пишут отзывы?
📌 47% хотят помочь другим соискателям лучше понять компанию
📌 47% делятся плюсами и минусами для объективной картины
📌 16% верят, что отзыв поможет улучшить корпоративную культуру
📌 14% надеются, что руководство обратит внимание на критику

Таким образом, большинство отзывов — это не месть, а реальное желание поделиться опытом и помочь другим людям сделать правильный выбор! 🤩

Данные: «Работа.ру»

#мудрость_исследование
340
HR-мудрость

30 Oct, 11:02

🇨🇳В Китае произошёла ситуация, показывающая, насколько сильное давление на работе может повлиять на психику

😨 20-летняя девушка из провинции Хэнань, по фамилии Ли, после строгого выговора от начальника оказалась в состоянии кататонического ступора: она перестала есть, пить и даже двигаться самостоятельно.

Врач диагностировал у неё кататонию — тяжёлую форму депрессии, когда человек словно замирает, становится «деревянной фигурой» и не может выполнять даже простые действия. Доктор отметил, что замкнутость и трудности в выражении эмоций могли способствовать такому резкому состоянию после стресса. 😖

🫨 Статистика неутешительна: исследование Китайского психологического общества показывает, что около 4,8% работников в стране страдают от депрессии, связанной с работой, а почти 80% испытывают постоянное напряжение и тревогу.

Несмотря на инициативу китайского правительства по поддержке занятости, многие молодые люди продолжают сталкиваться с высоким давлением на работе, где сложно найти баланс между профессиональной нагрузкой и здоровьем.

#мудрость_новости
356
HR-мудрость

25 Oct, 13:01

📚Планируете провести длинные выходные с пользой для себя?
Тогда обязательно обратите внимание на книгу «Пять пороков команды» от Патрика Ленсиони.

🌼Этот захватывающий бизнес-роман рассказывает историю руководителя высокотехнологичной компании, который подает в отставку из-за развала бизнеса под его руководством. Но с приходом нового лидера, Кэтрин, ситуация начинает меняться.

🌼Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху. Вы узнаете, с помощью каких методов она справляется с этой задачей и как ей удается восстановить дух единства и товарищества в коллективе.

🌼Если вы хотите понять, какие ошибки стоит избегать в управлении командой и как добиться высокой эффективности в работе, то книга Патрика Ленсиони станет отличным источником вдохновения и практических советов.

#мудрость_книга
155
HR-мудрость

25 Oct, 11:01

🏖️ Россияне мечтают о трёх выходных в неделю

📅 Согласно исследованию, 74% россиян хотели бы отдыхать три дня в неделю. Похоже, что двух выходных не хватает, чтобы успеть всё, что запланировано — это подтвердили 79% опрошенных. Только каждый пятый (18%) признался, что доволен своим нынешним графиком и количеством выходных дней.

Чем же россияне обычно занимаются в свои выходные? 🏡
🔷 85% решают бытовые дела и заботы
🔷 57% проводят время с семьёй
🔷 43% выбираются на прогулки
🔷 Каждый третий посвящает время хобби
🔷 28% отправляются в поездки
🔷 17% продолжают работать или берут подработку

Данные: «Работа.ру» и «Подработка»

А вам хватает двух выходных или вы тоже мечтаете о дополнительном дне для отдыха? Пишите в комментариях! 👇

#мудрость_исследование
161
HR-мудрость

24 Oct, 15:10

Какими инструментами вы пользуетесь для формирования имиджа привлекательного работодателя? И как небольшим компаниям заявить о себе и привлечь внимание потенциальных кандидатов?🤔

⭐️ До 13 декабря открыт приём заявок на участие в конкурсной программе премии HR-IMPACT. Эта отличная возможность рассказать о внутренней корпоративной жизни сотрудников, поделиться уникальными проектами, которые делают жизнь сотрудников комфортными, а также получить признание HR бизнес-сообщества.
Выберите одну или 7 номинаций и отправляйте заявку с официального сайта премии.

🥇 Итоги будут объявлены на Торжественной церемонии награждения 10 февраля 2025 г.
Подать заявку на участие в конкурсной программе Премии может любая компания или организация. Достаточно иметь интересный кейс, отвечающий предложенным номинациям Премии.

С программой премии и условиями участия можете ознакомиться на сайте >

#мудрость_мероприятие
197
HR-мудрость

24 Oct, 13:01

🥦 «Ашан» открывает новые возможности для людей с ментальными особенностями

С 2024 года компания «Ашан Ритейл Россия» начала активно трудоустраивать людей с ментальными особенностями развития и расстройством аутистического спектра. Этот проект реализуется совместно с общественной организацией «Радость», которая поддерживает людей с инвалидностью. 🤝

✨ Тестовой площадкой стал гипермаркет «Ашан Сигнальный» в Москве, где с мая по август 8 человек прошли стажировку, и 4 из них уже стали постоянными сотрудниками компании.

Это не первый шаг «Ашана» к поддержке людей с ограниченными возможностями. С момента открытия первого гипермаркета в России в 2002 году компания активно трудоустраивает людей с особенностями здоровья, включая тех, кто имеет нарушения слуха.

Проект доказывает, что важны не ограничения, а возможности, которые мы можем создать для каждого. 💙

#мудрость_новости
214
HR-мудрость

24 Oct, 07:01

👨‍💻Как привлечь и удержать молодые таланты в ИТ: мнение Маргариты Филипповой, заместителя директора по персоналу ГК «КАМИН»

💬 Что сейчас важнее для молодых специалистов в ИТ — деньги или комфортная рабочая среда?
💬 Как гибридный график и возможности удалённой работы помогают удерживать сотрудников?
💬 И почему не все вопросы решаются повышением зарплаты?

Маргарита поделилась своим опытом, идеями и практиками, которые помогают ГК «КАМИН» оставаться привлекательным работодателем для молодёжи.

Узнайте больше в нашем онлайн-журнале ✨

#мудрость_статья
223
HR-мудрость

23 Oct, 17:01

HR-специалисты не только нанимают сотрудников, но и заботятся об их развитии, мотивации и благополучии. Они строят культуру компании, способствуют ее росту и эффективности 🏆.

Мир труда меняется, и HR-специалисты должны быть в авангарде этих изменений.

Чтобы было проще оставаться востребованными хотим поделиться действительно полезной папкой, в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

P.S. в одном из каналов сможете найти чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска 🙂

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/qVUcmEpK-QwxMzI6
250
HR-мудрость

23 Oct, 13:02

📊 Тенденции зарплат в России: молодёжь зарабатывает больше, старшее поколение ценят за опыт

По данным исследования, в 2024 году зарплаты россиян продолжают расти. Особенно активно увеличиваются доходы у молодёжи и работников старшего возраста.

💸 Зарплаты по возрастам:
🔵Самые высокие зарплаты у специалистов от 35 до 44 лет — в среднем 90,9 тыс. руб., что на 12,6% больше, чем в прошлом году.
🔵Зарплаты сотрудников от 25 до 34 лет выросли на 17,3% — до 85,4 тыс. руб.. Если тренд сохранится, уже через пару лет уровень дохода этой группы сравняется с более старшими коллегами.
🔵Молодёжь (18-24 года) получила наибольший прирост — 20,6%, в среднем 57,4 тыс. руб..

🤔 Что ценят работодатели?
🔵Молодёжь: гибкость ума, знание актуальных трендов, креативность и умение быстро адаптироваться. Работодатели отмечают также энергичность и стремление учиться.
🔵Старшее поколение (55+): ответственность, большой опыт и высокий уровень квалификации остаются ключевыми преимуществами.

🎯 Зарплатные ожидания:
🔵Россияне от 19 до 29 лет ожидают 105 тыс. руб. к концу 2024 года.
🔵Возрастная группа 30-39 лет стремится к 139 тыс. руб.
🔵40-49 лет — 135 тыс. руб.
🔵Старше 50 лет — 129 тыс. руб.

🏗 Вакансии для молодёжи: работодатели всё активнее ищут молодых специалистов. В промышленности, строительстве и продажах — высокий спрос на выпускников вузов без опыта работы. В таких условиях компании готовят сотрудников «со школьной скамьи», чтобы справляться с кадровым дефицитом.

Данные: «СберАналитика» и «Работа.ру»

📝 Тренды ясны: зарплаты растут, ожидания тоже, и каждый возрастной сегмент находит свою нишу на рынке труда. Как вам такие изменения? Делитесь мнениями в комментариях! 👇
221
HR-мудрость

23 Oct, 11:01

🎙️ Интервью с Натальей Климкиной, руководителем отдела управления персоналом ООО «АРХБУМ ТИССЬЮ ГРУПП»: путь от кадровика до руководителя HR и новые вызовы рынка труда

📌 Как изменилась работа HR-службы за последние годы?
📌 Какие меры помогают привлекать и удерживать специалистов на фоне высокой конкуренции?
📌 Какие программы по обучению и поддержке сотрудников разработаны в «Архбум Тиссью Групп»?

Подробнее читайте в нашем онлайн-журнале 📔

#мудрость_статья
219
HR-мудрость

23 Oct, 07:00

🐾 Новый тренд в Китае: домашние питомцы работают в кафе!

В Китае набирает популярность новый тренд: владельцы кошек и собак устраивают своих любимцев «на работу» в специальные кафе.

Идея проста — пока хозяин весь день на работе, его пушистый друг не скучает дома, а зарабатывает себе на корм в компании других животных. 🐱

Такие «кото- и пёсо-кафе» стали настоящим трендом. Теперь резюме для пушистого сотрудника можно разместить в китайской соцсети Xiaohongshu, а гость, заплатив за вход от 4 до 8,5 долларов, получает возможность провести время в обществе милых животных, снимая стресс и получая позитивные эмоции. 😻

Животные-«работники» в кафе проводят полный или гибкий рабочий день, получая за это процент от прибыли заведения. А по вечерам они возвращаются домой к любимым хозяевам, полные новых впечатлений и радости. 🎉

Такая практика не только помогает владельцам экономить на электроэнергии, оставляя кондиционеры выключенными, но и превращает «питомцев» в активных участников семейного бюджета. 😸

Сейчас кафе с животными — это быстрорастущий бизнес в КНР, увеличивающийся на 200% ежегодно! Первый подобный проект открылся в 2011 году в Гуанчжоу, а сегодня такие заведения можно найти по всему Китаю. 🌏

#мудрость_новости
264
HR-мудрость

22 Oct, 17:02

⏱Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.

🗂Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

Хотите подборку?
250
HR-мудрость

22 Oct, 13:00

🗓 Как россияне проведут ноябрьские праздники?

По данным, 92% работающих граждан РФ не планируют брать дополнительные выходные на период празднования Дня народного единства. Лишь 8% готовы продлить отдых.

А вот как большинство опрошенных планируют провести ноябрьские праздничные дни:
👨‍👩‍👧‍👦 43% собираются провести время с семьей и близкими;
🌳 30% намерены гулять и наслаждаться осенними пейзажами;
💼 20% будут работать в эти дни;
🎬 13% запланировали походы в кино, музеи и театры;
🏃 12% посвятят праздники занятиям спортом;
💸 10% собираются подработать — ведь это отличная возможность не только заработать, но и прокачать новые навыки, полезные на основной работе.

Напоминаем, что в этом году праздничными днями будут 3 и 4 ноября, но перед этим россиян ждет шестидневная рабочая неделя — с 28 октября по 2 ноября.

Поделитесь в комментариях, как вы планируете провести эти выходные! 👇

#мудрость_исследование
244
HR-мудрость

22 Oct, 07:01

☄️ Человекоцентричность – определяющий момент

Дефицит кадров уже давно стал ключевой темой HR-мероприятий — компании ищут новые подходы и практики, которые позволят им снизить текучесть кадров и выполнять планы по подбору новых сотрудников.

ℹ️ Наталья Стребкова, HR-директор Группы Компаний Союзснаб, поделилась с нами современными подходами к привлечению сотрудников: от детского сада до места работы.

Читайте в нашем журнале HR-мудрость
238
HR-мудрость

21 Oct, 07:00

🤪Коллеги, доброе бодрое!

Готовы покорять эту рабочую неделю?

#мудрость_юмор
273
HR-мудрость

18 Oct, 13:01

🎬 Сегодня пятница, а значит самое время выбрать фильм на вечер! Сегодня мы рекомендуем фильм: Метод Гронхольма (2005)

Компания проводит отбор соискателей на определенную должность, не раскрывая ее название.

🍿Почему стоит посмотреть это кино?

🔴Этот фильм будет полезен HR-менеджерам, которые практикуют или собираются опробовать групповые интервью и стрессовые ситуации. В нем демонстрируется, как эффективно организовать такие интервью, чтобы раскрыть потенциал каждого кандидата.

🔴Особое внимание стоит уделить тому, как рекрутеры подготовились к групповым интервью и уровню его организации.

🔴Возможно, вы найдете в фильме новые идеи для практик и методов подбора персонала, которые помогут вам повысить эффективность и скорость закрытия вакансий.

#hr_мудрость
325
HR-мудрость

18 Oct, 11:01

📢 С радостью сообщаем, что стартует приём заявок на ежегодную национальную премию «Хедлайнеры ESG-принципов» 2024!

В этом году организаторы расширили горизонты и учредили 17 номинаций, чтобы лучше отражать разнообразие проектов и инициатив, способствующих реализации ESG-принципов!

🤝Организатор — агентство по управлению репутацией в сфере устойчивого развития ESG Media. Стратегический партнёр Премии — Высшая школа менеджмента СПбГу.

Награждение лауреатов состоится 27 февраля 2025 года в кампусе ВШМ, где соберутся лидеры мнений, эксперты и активисты, стремящиеся изменить наш мир к лучшему.

🔥 Не упустите возможность продемонстрировать свои усилия и успехи! Подробную информацию о условиях участия и подаче заявок можно найти на официальном сайте Премии. Приглашаем вас стать частью этого важного движения и показать, как принципы ESG могут преобразовать наш мир!

Давайте вместе продвигать идеи устойчивого развития! 🌱

#мудрость_мероприятие
287
HR-мудрость

18 Oct, 07:25

Коллеги, доброе утро!

Пусть все вакансии закрываются быстро. Аминь 🙏

#мудрость_юмор
295
HR-мудрость

17 Oct, 07:00

✈️❤️ Полюбить командировки: как мотивировать сотрудников при помощи деловых поездок и разгрузить HR-отдел, который отвечает за их организацию?

О новых трендах и инструментах, которые упрощают командировки для всей команды, — на бесплатном онлайн-семинаре «HR и командировки в 2024–2025».

Присоединяйтесь 24 октября в 12:00 по Мск, чтобы узнать:
→ Как эффективно провести онбординг сотрудника перед командировкой, чтобы минимизировать вопросы команды и сэкономить рабочее время.
→ Как разработать тревел-политики в компании, чтобы не переплачивать за поездки и сохранить доверие сотрудников.
→ Как оставаться в рамках бюджета на командировки, но не жертвовать комфортом команды

Подарок участникам — бесплатный гайд с пошаговой инструкцией для сотрудника перед командировкой. Регистрируйтесь по ссылке

Реклама. ООО "Смартвэй" ИНН 7714379242 erid=2VtzqvwYUtB
299
HR-мудрость

16 Oct, 14:02

🤔 Есть ли кадры в регионах?

Ключевые тенденции и вызовы современного рынка труда в России

📎 26 сентября в Москве прошел HR-форум «Кадры в регионах», организованный ИД «Коммерсантъ», где обсуждались ключевые тенденции и вызовы современного рынка труда в России. Первый спикер, профессор МГУ Наталья Зубаревич, выступила с детальным анализом экономической ситуации в стране и её влияния на трудовую занятость.

🟦Экономический спад и его последствия
🟦Проблемы миграционной политики
🟦Рост интереса к внутренним программам обучения и благополучия
🟦Ошибки HR и ключевые тренды
🟦Главные тренды на рынке труда на конец 2024

➡️ Читайте в онлайн-журнале HR-мудрость
320
HR-мудрость

16 Oct, 09:44

💡 15 октября на форуме HappyBoss наши коллеги из компании «Культура счастья» представили интересное исследование — Happy Culture Report 2024.

🌈 В отчете раскрыты актуальные данные о программах благополучия и человекоцентричности в компаниях по всему миру, а также собраны полезные корпоративные кейсы.

Если вам интересно узнать больше о ментальном здоровье на рабочем месте, загляните к Андрею Вебер | Культура счастья.

#мудрость_исследование
250
HR-мудрость

15 Oct, 11:00

🫣 Россиян больше всего пугает несоответствие реальности обещаниям при смене работы

✨ Опрос показал, что 52% участников столкнулись с ситуацией, когда реальность на новом месте не совпала с тем, что обещали на собеседовании, а для 27% новая работа оказалась хуже предыдущей.

Кроме того, в топ-3 страхов при смене работы входят:
📌 Несоответствие реальности обещанным условиям
📌 Опасение, что новая работа окажется хуже предыдущей
📌 Трудности с адаптацией в коллективе или отношения с руководителем

🟣Многие также боятся не справиться с задачами (30%)
🟣Не иметь возможности вернуться на старое место (26%)
🟣Столкнуться с неинтересными задачами (22%)
🟣Не оправдать ожидания руководства (16%)

👉 При этом 17% опрошенных заявили, что их страхи не оправдались, а 16% вообще не испытывали никаких страхов при смене работы.

Опрос: «Работа.ру»

#мудрость_исследование
275
HR-мудрость

15 Oct, 07:02

🫥Зачем компании следят за сотрудниками конкурентов и кого переманивают?

🔵34% компаний регулярно отслеживают резюме сотрудников, работающих у конкурентов
🔵39% делают это при необходимости
🔵7% — переманивают на постоянной основе

Аналитики выяснили, что чаще всего следят за конкурентами средний (53%) и микробизнес (50%).

➡️ Самых талантливых переманивают преимущественно представители микро- (15%) и малого бизнеса (9%). Причём 30% компаний признались, что привлекают специалистов конкурентов для закрытия важных позиций, а 36% делают это крайне редко — только если находят уникальные навыки. 27% и вовсе не занимаются этим.

Кого переманивают?
➡️Высококвалифицированных специалистов — 38%
➡️Редкие кадры — 17%
➡️12% компаний привлекают линейный персонал
➡️9% — все категории

Основная приманка:
🔵Зарплата выше, чем на предыдущем месте (65%)
🔵Значимые проекты (56%)
🔵Повышение в должности (30%)
🔵Обучение и рост (22%)

Данные: «Работа.ру» и «СберПодбор»

#мудрость_исследование
262
HR-мудрость

14 Oct, 07:00

🕺Коллеги, доброе утро!

Готовы к рабочей неделе?

#мудрость_юмор
319
HR-мудрость

11 Oct, 07:13

Коллеги, доброе утро ☀️

Пусть все кандидаты и важные файлы находятся сразу!

#мудрость_юмор
400
HR-мудрость

10 Oct, 07:00

29-й форум директоров по персоналу
🚀состоится уже 14 ноября в отеле Рэдиссон Блу Олимпийский, Москва!
Форум традиционно посвящен рассмотрению актуальных вопросов управления персоналом, примеров успешного решения соответствующих задач и новых эффективных инструментов.
🗒 В программе форума темы поиска и подбора кадров, удержания персонала и интересов работодателя, производительности труда и, конечно, кофе-брейки, обед-фуршет и камерная атмосфера.

‼️ И еще одна польза: подписчикам HR-мудрости предлагается скидка 20% на делегатское участие по коду ДПП2024
Узнайте подробнее
422
HR-мудрость

09 Oct, 12:23

🥴Что иногда бесит в переписках с коллегами?

Вы, конечно же, знаете, что общение посредством сообщений может быть весьма удобным и быстрым способом передачи информации, но бывают моменты, когда некоторые вещи действительно вызывают раздражение.

Делитесь в комментариях, что больше всего вам не нравится/раздражает в переписках? ⤵️

#мудрость_юмор
381
HR-мудрость

09 Oct, 07:02

😒 6 из 10 россиян любят свою работу, но готовы уйти
⠀
⚡️59% россиян довольны своей работой.
Но есть важный нюанс: столько же людей готовы без раздумий искать новое место, если текущая работа перестанет устраивать.

📉 Почему увольняются?
🌸На первом месте среди причин — низкая зарплата (73%).
🌸За ней следуют токсичный коллектив (60%) и плохое руководство (52%).
🌸Также россияне не терпят переработок (40%) и несоответствия ожиданий (31%).

💸 Что удерживает сотрудников?
🔵65% респондентов признаются, что останутся на нелюбимой работе ради финансовой стабильности.
🔵47% терпят до появления лучших предложений.
🔵29% ценят возможность работать удаленно.

Данные: «Работа.ру»

А каковы ваши критерии при выборе или смене работы?

#мудрость_исследование
354

2025 All Right Reserved

Disclaimer: The content displayed on this website is solely provided by the respective Telegram channels. We hold no ownership or responsibility for the content shared by these channels.