Курсы, рок и T&D

👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks.

🏠 Противостояние офиса и удаленки, видимо, будет вечным, пока компании не перейдут на повсеместный гибрид. В авторитетном научном журнале Nature вышло исследование, которое показало: гибридная работа снижает текучку, не влияет на производительность и креативность.

Ключевой момент — именно гибридная, а не полностью удаленная. Перекинуться парой слов у кофеварки или просто в коридоре всё ещё бесценно, скажу по своему опыту.

🤫 Ещё одно исследование. На этот раз от SuperJob. Команда провела исследование «тихого увольнения». Напомню, что это позиция сотрудника: выполнять только необходимый минимум работы и не проявлять инициативы.

Так вот, с «тихим увольнением» сталкивались 31% компаний. И в 13% процентах случаев это приводило уже к увольнению настоящему. Но в целом компании стремятся сохранить сотрудника (в 73% процентах случаев).

В блоге как раз писал объёмную статью по этой теме.

👏 Найдено самое занятное на данный момент объявление о работе. Компания Whoop делает фитнес-трекеры. И предлагает сотрудникам премию в 100$, если они будут высыпаться. Отличное решение повысить продажи собственного продукта, надо заметить.

🦾 Инсайды от @detechconsulting HR-форума РБК. Вкратце: можно заменить многие функции человека ИИ, но вот работает это пока не очень хорошо, а иногда и во вред.

👉🏻 Ну и в завершении:
— Напомню про нашу последнюю статью о подготовке корпоративов.
— В HR-афише начинаем заполнять декабрь. И принимаю заявки уже на январь.

Скоро в блоге вас ждёт что-то особенное от приглашенного автора. Я уже прочитал его статью и принял на вооружение некоторые методики.

На сегодня всё. Увидимся на HR EXPO и Tech Week. Славных выходных!

#ТR_дайджест

🥳 Сделали нестандартную подборку материалов для HR и специалистов по внутренним коммуникациям. Она про мероприятия.

Сейчас в чатах много вопросов о тематиках корпоративов и подарках сотрудникам. Мы сходили в гости к родственной команде Event Rocks, которая занимается одноимённой платформой для мероприятий.

Собрали 60 идей и советов по организации ивентов, украшению залов и выбору подарков. А в конце ещё пара интересных кейсов и статья про бейджи.

👉🏻 Подборка получилась универсальной, не только про Новый год. Забирайте и вдохновляйтесь https://blog.talentrocks.ru/60-idiei/

#TR_блог

🎰 У нас есть билет на TECH WEEK, который готовы отдать!

Форум @russiantechweek пройдёт с 26 по 28 ноября в «Сколково». Будет выставка, море нетворкинга, выступление нашего коммерческого директора Екатерины Мовсумовой.

В этом году 13 тематических треков про технологии, обучение, маркетинг и, конечно, ИИ.

Больше о программе и спикерах — на сайте.

📣 Условия просты:

1️⃣ Быть подписчиком канала «Курсы, рок и T&D»
2️⃣ Оставить в комментариях к этому посту любое трёхзначное число
3️⃣ В среду, 20 ноября, в 11:00 по МСК, с помощью рандомайзера мы сгенерируем случайное число
4️⃣ Тот, чьё число окажется ближе к тому, что сгенерировали мы, получит билет

Победителя объявим в комментариях.

Поехали! 🚀

👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks.
И мне есть чем поделиться с вами!

🖌 Tilemapper — интересный инструмент для визуализации данных. Иногда для презентации нужно показать карту России с данными по регионам. Так вот, этот бесплатный сервис даёт вам такую возможность. Всё работает просто: загружаете файл с цифрами по регионам, настраиваете цвета под себя и получаете отличный слайд для годового отчёта. Чуть больше подробностей в посте автора.

📌 Гайд МТС по цифровой доступности продуктов. Если вы проектируете обучение, верстаете учебные лонгриды или сайты, найдёте много полезного. Гайд не новый, но актуальности не теряет.
Аналогичный документ есть и у Сбера.

🤝 Немного разбавлю инструментальный блок новинками в законодательстве. В Трудовой кодекс внесут изменения, которые определят порядок наставничества и оплату за него. И если раньше компании сами определяли, какая надбавка полагается, то теперь это будет регулироваться. Поправки вступят в силу 1 марта 2025 года.

👉 Так что есть время разработать Положение о наставничестве. О том, каким оно может быть, есть у нас в блоге.

📱 Занятное исследование Медиаскопа под названием «Человек в смартфоне».

Из интересного:
— В понедельник люди сидят в смартфонах чаще всего 🤔
— Все возрастные категории тратят в среднем 20% времени на видео. И образование на первом месте среди роликов.
— Люди проводят в смартфонах всё больше времени. Например, в категории 25–34 показатель вырос с 4.29 до 5.05.
— Viber используют 4% пользователей.

Применительно к нашей отрасли можно говорить, что если обучения нет в смартфоне, то его нет нигде, потому что люди целиком в них.

📅 И напомню, что совсем скоро мы вы выступим на HR EXPO PRO. Будем рассказывать как адаптировать сотрудников медицинской клиники: от сотрудника колл-центра до врача. Про другие доклады и условия участия — на сайте. Время для регистрации ещё есть.
__________________________________
На сегодня всё. На следующий неделе ждите большой материал о корпоративах и подарках.

#ТR_дайджест

📅 В ближайшее время пройдёт несколько мероприятий, где будем выступать с докладами. Будем рады встретиться, поговорить и ответить на вопросы за чашечкой кофе.

📍 18 ноября. Talent Managment Forum. Зимняя сессия
Коммерческий директор Talent Rocks Екатерина Мовсумова расскажет о создании цифровых площадок для развития руководителей.

📍 25-26 ноября. HR EXPO PRO
Двойное выступление директора нашей компании Руслана Демьяненко и Еленой Борзовой, заместителем генерального директора по кадровой политике «СМ-Клиник». В подробностях расскажем о последнем кейсе — адаптации в сети клиник: какие были задачи и как теперь всё устроено.

📍 26-28 ноября. TECH WEEK
Екатерина Мовсумова выступит с докладом «Зумеры на работе: как адаптировать, не потерять и не сломать». Свежие цифры, кейсы и прочее.

А про другие мероприятия мы всегда рассказываем в особой афише.

До скорого!

#TR_ивент

👋 Всем привет. Это Рома, редактор канала. По пятницам у нас обычно выходит дайджест и пока я собираю для него новости. Но пятница — ещё и время неформатных постов и сегодня как раз будет такой.

Несмотря на действующих лиц, он совсем не про политику. Да и сильно углубляться в некоторые нюансы я не буду, потому что слоёв в этой истории много.
___________________________________

Когда-то у нас в блоге вышла статья «Три истории, которые спасут ваше обучение». А на этой неделе случились выборы в США, где победил кандидат с не самой хорошей репутацией. И причём же здесь корпоративное обучение?

📍 Исследование болей целевой аудитории
Команда Трампа внимательно изучила своих избирателей. И дала им обещания, которые точно попадают: развитие собственной промышленности, борьба с нелегальной миграцией и преступностью и ряд других.

На этом фоне программа Харрис выглядела довольно общей и размытой.

👉🏻 Вывод: люди на местах будут игнорировать любые инициативы сверху, если они оторваны от их реальности и нечетко сформулированы. Возможно сотрудникам нужно не обучение и программы поддержки, а место, где можно поесть и пообщаться. Об этом хорошо рассказывает Арсений Аникеев.

📍Каналы коммуникации
В США падает популярность телевидения, но безумно популярны подкасты. Джо Роган зарабатывает миллионы, и его слушают по всей стране. И Трамп ходил на разные подкасты, где говорил в своей обычной манере и свободно общался. Чем и привлек часть молодых людей, которые как раз и смотрят меньше телевизора.

👉🏻 Выводы: помимо изучения болей ЦА нужно понимать как люди потребляют контент. Видео может быть очень информативным, но его невозможно посмотреть без наушников. В то время как прочитать текст можно в любой момент. Также, возможно, подкаст об истории компании зайдёт больше, чем презентация. Ну и, конечно, чем более человечным будет текст, тем лучше его запомнят.

📍 Проводники смыслов
Некоторые звезды, которые поддержали Трампа, не сильно известны за пределами США. Кроме разве что Мэла Гибсона или Халка Хогана. Также активно поддержали некоторые модели сервиса OnlyFans. В целом это звезды без громкого международного имени. И это делает их намного ближе к простым людям, чем актеры-миллионеры, которые в ковидную эпоху вызвали много критики.

👉🏻 Вывод: лидеры мнений и лидеры команд могут быть двумя разными людьми. Роль руководства в продвижении идей может быть очень высокой, что не раз говорили гости в подкастах. Но это работает в глобальном масштабе компании (и то не всегда). Для более локальных активностей надо искать амбассадоров на местах.

👉🏻 Общий вывод
При подготовке любых активностей важно понимать, что они делаются не для сотрудников, а для людей, у которых есть потребности и мнения. Универсальных инструментов нет, но целевая аудитория всегда подскажет, как лучше для неё.

#TR_мнение

🩺 Опубликовали кейс сети «СМ-Клиника».

У компании 30 филиалов в разных городах, в них работает 8000 человек, среди которых медицинский персонал и бэк-офис.

Новых сотрудников надо адаптировать, у них всегда под рукой должна быть необходимая справочная информация (а в медицинской компании её всегда много). При этом у регистраторов и врачей должны быть собственные треки адаптации. И это только одна часть задачи.

🗄 Вторая — поддерживать систему наставничества, которая очень развита в «СМ-Клинике». Наставники должны идти по треку адаптации вместе с подопечным, а ещё обмениваться опытом и материалами в собственном сообществе.

И всё это мы сделали в рамках одного приложения «Скучно не будет».

👉🏻 Все подробности: https://talentrocks.ru/case-sm-clinic.html

#ТR_сделано

🎙 Есть что почитать и послушать!

Свежий подкаст посвятили молодым сотрудникам, их адаптации и способу общения с миром.

Несколько моментов из выпуска:
👉🏻 Весомый довод для подачи резюме в компанию — её HR-бренд, бенефиты и только потом деньги.
👉🏻 Новый сотрудник — внутренний клиент, которого нужно удержать за счёт адаптации.
👉🏻 Рабочая и личная коммуникация смешиваются. Но в отведенные для работы часы.
👉🏻 Зумерам нужны собственные опросники, более личные.

Гость подкаста — Дмитрий Королёв, менеджер образовательных проектов, тренер с опытом работы более 10 лет. Дмитрий работал в Т-Банке, Т2 и компаниях HoReCa.

🎧 Читать саммари и слушать подкаст https://blog.talentrocks.ru/podcast_series_22/

Также выпуск на Яндекс Музыке и Apple Podcasts.

#TR_подкаст

👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks.
Пусть пятница сегодня ненастоящая, это не повод пропускать дайджест.

✍️ Пол Грэм, основатель стартап-акселератора Y Combinator, поделился своими размышлениями об ИИ. Пол пишет, что навык писать тексты и ясно мыслить неразрывно связаны. Но искусственный интеллект уже забирает на себя часть функций подготовки текстов. Получается, что навык ясного мышления будет всё менее нужен.

Вот заметка Пола полностью (не пугайтесь сайта).

Школьные сочинения как раз для развития мышления и нужны. Так что написание эссе может быть хорошей практикой обучения.

🇦🇽 Исландия переходит на четырехдневную рабочую неделю (не вся). Как оказалось, производительность от этого не страдает, а люди чувствуют себя намного лучше.

В частности, получается избежать «депрессии воскресного дня». Технически у многих рабочая неделя тоже занимает четыре дня. Например, кто-то мало работает по понедельникам и таким образом немного затягивает выходные.

📢 Очень интересный лонгрид про то, как доносить до коллег идеи. Даже если у вас не тот статус, чтобы вас слушали. Вкратце: вначале нужно собрать данные и поговорить с ЛПР. И только потом выносить на всеобщее обсуждение.

Но в статье всё куда более подробно.

И походя напомню наш материал о том, как продавать идеи руководству.

⛓️ В канале @science_of_HR подборка нескольких заметок с разных конференций. Зацепила одна. Чем дальше сотрудники друг от друга географически, тем медленней идёт проект. Мысль очевидная и говорит не в пользу удаленки. Но решение кроется в ином способе формирования команд.

А про падение креативности мы уже рассказывали.

📆 В афише на ноябрь появились новые ивенты, один из них посвящен спорту и здоровью в компаниях.

На следующей неделе расскажу про обновления на платформе и планирую выпустить подкаст про адаптацию зумеров. До скорого!

#TR_дайджест

🤔 Бен Беттс много лет работает в отрасли электронного обучения и обучения руководителей. Недавно он опубликовал в своём блоге размышление о внешнем виде (интерфейсе) LMS. По его мнению, LMS как хранилище контента устаревают.

Вначале были блочные LMS. Отдельные блоки показывали календарь, предстоящие активности и так далее. Такой подход сохранился до сих пор и перекочевал в дашборды.

Новый подход ориентирован на Netflix: лента с плейлистами и меню навигации, блок с рекомендациями.

Далее Бен рассуждает, как ИИ может поменять подход к LMS и полностью избавить её от интерфейса в привычном виде. По сути, останется окно диалога с чат-ботом.

Походя Бен заметил, что LMS не созданы для развлечения. Сотрудники проходят необходимые курсы и всё. Остальной контент, пусть и рекомендованный, их мало интересует. С ростом популярности ИИ контента будет становиться больше, но не интереса к нему (потому что он и сейчас не всем нужен).

🦾 Бен видит выход в том, что LMS должна «раствориться» среди инструментов и процессов. По всей видимости, это будет походить на систему подсказок в играх или программах (вспомните «скрепочку» из старого «Офиса»). А может, это будет расширенный набор инструкций с интегрированными тренажерами. Самой LMS достанется роль хранилища различных административных документов.

Взгляд интересный и не такой уж фантастический. Как минимум сокращается разрыв между получением знания и его применением. А что вы думаете?

#TR_мнение

👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks.
Делюсь интересным, что нашёл за неделю.

🤖 «Вкалывают роботы, а не человек!». Вот только разбираться с тем, что наделал робот, как раз людям. HR-отдел одной британской компании система автоматического рекрутмента довела до увольнения. А причина проста: из-за неправильной настройки программы она сразу отсеивала кандидатов. Подробности.

Возможно, стоит начать понедельник с проверки ваших сервисов для рекрутмента.

🎓 Противоречивый пост, с которым трудно спорить. Непрерывное обучение — это не благо и необходимость, а гонка с неясным финишем. Потому что в обучении важны не только навыки, но с кем ты познакомился в процессе. Собственно это один из вариантов почему троечники становятся успешными — они могут быть более коммуникабельными.

💸 Немного про деньги. Вышло исследование о зарплатах продуктовых маркетологов. Очень интересно и снимает популярный вопрос «какую вилку написать в оффере».

⛓️ Краткий обзор метаисследования по тимбилдингу CIPD High-Performing Teams от @science_of_HR. Так, высказывается мысль, что тимбилдинг должен работать как корректирующая активность с последующим разбором полётов.

☹️ Тема выгорания, пожалуй, будет вечной. В канале @PeopleManagementTech смотрят на эту проблему с чуть другого угла: не подкидывает ли сотрудник дров в собственное выгорание?

А у нас был подкаст с Алёной Малюченко как раз про выгорание.

📍Одной строкой:
— Виталий Кураго в очередной раз напоминает, что провалить обучение можно ещё до его начала — достаточно выбрать неправильное время.
— На Talent Rocks появились новые функции. Расскажем в ближайшее время.
— Сделали десяток прекрасных шаблонов индивидуальных планов развития. Забирайте по ссылке.

📅 В HR-афише появился новый вебинар. И скоро анонсируем мероприятия, на которых будем выступать с докладами.

На сегодня всё. Славных вам выходных!

#TR_дайджест

🖋 Сегодня в блоге рассказываем про индивидуальные планы развития сотрудников: что это и как их составлять.

❗️Но самое главное — несколько шаблонов, на основе которых вы сможете создать ИПР:
— Квадрант навыков
— Табличные ИПР
— План 30-60-90
— Поквартальный план
— Дашборд руководителя для оценки отдела

В конце статьи будет ссылка для скачивания исходников этих и других шаблонов. Они сделаны в Figma Slides, но вы можете вдохновиться ими для создания своих ИПР в удобном вам редакторе.

👉🏻 Прочитать статью и забрать шаблоны

#TR_полезное

🤝 Дружеский обмен новостями

📅 С 14 по 15 ноября в Москве пройдёт HR-конференция Formula Forums. Но есть и опция онлайн-участия.

Конференция будет поделена на два тематических дня: HR-Digital-день (цифровой персонал) и HR-Industrial-день (промышленный персонал).

Спикеры будут разбиты по трём трекам:

Трек 1: Рынок кандидатов и вакансий 2024
Подбор персонала с помощью digital-инструментов. HR-бренд для промышленности.

Трек 2: Обучение и развитие. Как развивать и чему учить?
EJM сотрудника: как реализовывать в промышленной компании. Какие инструменты для автоматизации развития.

Трек 3: Мотивация и удержание талантов. Инструменты нематериальной мотивации в индустриальных компаниях. «Не ФОТом единым...»

👉🏻 Регистрация по ссылке

👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks.
Сегодня в номере: геймеры, долгожданный ответ на резюме, афиша и кое-что ещё.

🎮 HBR рассказывает, почему любители настольных и видеоигр полезны команде. Они более склонны к сотрудничеству, более стабильны эмоционально, у них лучше развиты когнитивные навыки. В статье есть ссылки на не самые свежие исследования, но вряд ли что-то поменялось.

Как геймер со стажем отмечу, что игры ещё отличный повод завести разговор у кулера и просто узнать коллегу с новой стороны. И напомню, что в блоге мы немало писали про игры и геймификацию.

📊 Наши партнеры из @detechconsulting выпустили исследование про мотивацию сотрудников 18-60+. В ТОП-5 вошли: получение результата, осведомленность, сопричастность, профессионализм и деньги. Работа получилась интересной и объемной, и она даёт много поводов подумать. Подробности.

🥳 Просто хорошая пятничная новость. Тизи Ходсон из Линкольншира получила отзыв на резюме. Спустя 48 лет после подачи. Она хотела стать каскадёром на мотоцикле, но так и не получила вовремя ответа. Поэтому пришлось заниматься более «скучными» делами вроде дрессировки змей, заклинания лошадей и пилотированием.

✍️ Интересный кейс для маркетологов, но он пригодится и внутрикомам. Odgers Berndtson переименовались в Edgers. Компания работает в В2В-секторе: занимается подбором кадров, развитием команд и так далее. Но как донести новость о ребрендинге? Массово и в одночасье сменить аватарки.

О других возможностях соцсетей на этой неделе мы тоже рассказывали в карточках.

📅 И в конце дайджеста рубрика «Что нового в HR-афише».
— На следующей неделе, 15 октября, пройдёт HappyBossForum-2024. Будут обсуждать лидерство, карьеру, благополучие команды. И, конечно, будет много нетворкинга и полезного.
— Конференция с самым необычным сайтом. «Наймологи навсегда» концептуально подошли к вопросу и для оформления использовали всё, что связано со Шреком. Сама конференция будет 5 ноября.

Другие обновления уже на сайте (включая бизнес-завтрак).

Ну а я желаю вам хороших выходных!

#TR_дайджест

Дружеский пост от HR-школы @makelove. Они поделились с нами идеями, что постить в соцсетях, чтобы привлечь внимание кандидатов и повысить лояльность сотрудников внутри компании.

Список идей, конечно, далеко не полный, но эти всегда отлично работают.

#TR_коротко

📝 В 2023 аналитическая компания Gartner выпустила большой отчёт Hype Cycle for HR Technology. В нём аналитики рассказывали, что в ближайшее время в компаниях будут востребованы внутренние рынки талантов, которых отделы будут привлекать для решения задач.

Начать можно с малого — сообщества внутренних экспертов, которые будут выступать как тренеры или готовить небольшие учебные программы.

❗️Создание такого сообщества может занять не один месяц, но сохранит знания, которые сотрудники накапливали годами.

👉🏻 Разбираем, какие сложности надо будет преодолеть прежде, чем запустить сообщество внутренних экспертов, в свежей статье https://blog.talentrocks.ru/inside_experts/

#TR_блог

👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks. Небольшой дайджест новостей, которые я посчитал интересными на этой неделе.

🤔 В канале «HR me с Валентиной и Аллой» @hr_me_community очень занятная тема недели — воровство. Вопросов поднимают много: от похищения выступления до защиты прав на курс.

💪 Очень мощный лонгрид от команды Профи.ру на тему того, как быть руководителем, поддерживать команду и не останавливаться в развитии. Чтение на час, размышлений на месяц точно.

👉🏻 Одной строкой
— У нас на платформе обновления. О них рассказывали здесь.
— Вышел свежий номер журнала «Льготы и бенефиты».
— HeadHunter выпустил актуальное исследование рынка труда. Не хватает людей на рабочие и сервисные специальности. И надо много работать над удержанием сотрудников.

🎥 VK Video провел исследование и выяснили, кто и как предпочитает смотреть видео. Исследование касается развлекательного контента, но и в учебных программах эти данные стоит учитывать.

Зумеры выбирают короткие, до 5 минут, ролики и практикуют просмотр на скорости 2Х. Но чем старше человек, тем более длинные ролики он начинает смотреть, причем без ускорения. Требование к качеству ролика предъявляют в основном зумеры и миллениалы, для людей постарше уже намного важней скорость. Да и видео они чаще смотрят фоном.

Самая популярная платформа для просмотра видео, ожидаемо, смартфон.
А про то, как приступить к съёмкам учебных роликов, у нас даже была статья.

📅 И в завершении напоминаю про нашу афишу, в которой вы можете разместить собственное мероприятие или выбрать что-то себе по вкусу. На неделе там появился ивент, в названии которого есть слово «лабиринт».
________________________
На этом сегодня всё. На следующей неделе вернусь с карточками и новостями.

#TR_дайджест

🛠 Давно не рассказывали, что нового на платформе Talent Rocks. Исправляемся, тем более что обновления, как обычно, полезные и приятные.

👉🏻 Обновили наше API
За этим скромным заголовком скрывается много работы «под капотом». Добавили больше интеграций и сделали работу прежних ещё лучше. Например, при работе с Active Directory можно синхронизировать список учащихся и выгружать ФИО, город, отдел и другие важные данные.

👉🏻 Улучшили редактор контента
При создании лонгридов или базы знаний можно переключаться между вертикальным (мобильным) и web (горизонтальным) отображением содержимого.

👉🏻 Сделали удобней просмотр контента.
В горизонтальном режиме мобильного приложения стал более комфортным просмотр видео, трансляций, изображений и SCORM-курсов.

Добавили карты Вконтакте.
Они заменят Google Maps без потери функциональных возможностей. Всё также можно искать места, ставить отметки и определять своё местоположение. Так что учащиеся не заблудятся по дороге к кампусу, а сотрудники не потеряют адреса офисов.

❗️И напомним, что вы можете попробовать эти и другие возможности Talent Rocks бесплатно. Надо только записаться на демо.

#ТR_сделано

👋 Всем привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks.

📺 Анна из канала Digital Tools for Creative Education @toolsforedutainment делится примером обучающего видео, которое, по мнению комментаторов на YouTube, намного лучше современных роликов с анимациями и спецэффектами.

Я его посмотрел и присоединяюсь к восторгам. Видео действительно просто и понятно объясняет устройство дифференциала в автомобиле. Но есть нюанс — ролик из 1937 года. Вдохновитесь опытом предков.

✍️ Наткнулся на мартовское исследование Работы.ру @rabotaru, но данные вряд ли сильно устарели. Опрос, который провёл сервис, показал, что 68% работников используют для планирования дел обычный бумажный ежедневник.

А вот специальные сервисы заметок чаще используют всего 9%. Чаще всего представители ИТ (21%), а потом продавцы и представители транспортной отрасли (по 10%).

Так что обязательно положите блокнот в велком-бокс.

🔮 Наши друзья из @detechconsulting рассуждают на горячую тему: почему эзотерика стала захватывать бизнес и помимо резюме нужна ещё натальная карта. Первый вывод: кандидаты стоят дорого и цена ошибки тоже вырастает, нужна хоть какая-то определенность. Об остальном по ссылке.

🕹 Гостевой пост в канале Елены Тихомировой @prolearning. Идеи, какие элементы геймификации могут разнообразить обучение. Не все они касаются превращения обучения в игры, а, например, предлагают просто использовать элементы из игр.

И заодно напомню, что мы про геймификацию тоже написали много.

📅 Ну и по традиции обновление афиши. Добавили два мероприятия в ноябре. Одно связано с IT в HR, а другое — премия.

И если у вас события, о которых должны узнать коллеги, оставляйте заявки, я их обрабатываю быстро. А вот и сама афиша.

Хороших вам выходных!

#TR_дайджест

🏆 Во многих профильных чатах регулярно встаёт вопрос: «Чем наградить сотрудников за успехи»? А накануне подведения итогов года или квартала вопрос становится особенно горячим.

При выборе подарков важно соблюдать три правила (ну или хотя бы два из трёх):

— Аутентичность: хорошо, если подарок персонализирован, отражает дух компании или команды.
— Своевременность: между достижением и наградой должно пройти как можно меньше времени.
— Регулярность: сотрудники могут ценить ежегодные награждения, но лучше, если они будут происходить хотя бы раз в квартал. Хотя и ситуативные награды тоже получать приятно.

Собрали несколько идей, чем можно наградить сотрудников. На некоторые из них даже бюджет не нужен.

👉🏻 Забрать подборку

И будем благодарны, если в комментариях вы расскажете, как вы отмечаете достижения или чем вас наградили.

#TR_блог

🤔 Компания 360 Learning выпустила отчёт 2024 State of Online Learning Report, который посвящён ситуации с электронным обучением.
Поделюсь несколькими отрывками из него. Ситуация касается западных рынков, но в целом применима и к нашим условиям.

Одна из проблем, с которой сталкиваются L&D — сложность масштабирования обучения. Так, в США 24% представителей корпоративного сектора считают, что их голоса не слышат, когда вопросы касаются обучения. В компаниях меньшего размера таких всего 15%.

Есть и другие интересные цифры по компаниям с 50–5000 и 5000+ сотрудников:
— Обучение интересное: 71% против 56%
— Обучение полезное: 81% против 76%
— Обучение скучное: 14% против 23%
— Обучение затянуто: 20% против 28%

Почему такой большой разлёт по цифрам? Исследователи отвечают: чем больше компания, тем более общие и размытые курсы получают сотрудники. И часто они закупаются у внешних провайдеров в уже готовом виде. Но такие курсы по сути мало кому подходят, потому что не отвечают на вопросы, которые возникают внутри компании.

Какие выходы могут быть:
👉🏻 Можно использовать внешний контент для создания общего представления о чём-либо. Но пользователи не смогут задать уточняющие вопросы, а иногда такую программу нельзя отредактировать, чтобы убрать лишнее.

👉🏻 Привлекать как можно большее количество внутренних экспертов, которые будут рассказывать о конкретных нюансах работы в компании. Создавать для этого красочную презентацию не обязательно, часто подойдёт даже запись с монитора эксперта.

👉🏻 Развивать систему взаимного обучения и банк сотрудников-экспертов. В этом же исследовании приводятся данные, что 92% сотрудников могут чем-то поделиться с коллегами, но только четверть регулярно сотрудничает с L&D.

Исследователи также отмечают, что персонализировать обучение пока ещё довольно сложно. А вот привлечь самих сотрудников к обучению коллег намного проще.

#TR_коротко

👋 Всем, привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks

❗️ Начну с главной новости недели — мы сделали новый стикерпак для Телеграма. Забирайте его по ссылке. И заодно посмотрите в прошлом посте, какие открытки сделали ко дню HR. Загляденье.

👉🏻 Amazon с января полностью отменяет удаленку. Исключения будут только для особых случаев, например болезни члена семьи. В компании говорят, что удаленная и гибридная работа размывают корпоративную культуру. Подобное объяснение выглядит логично, ведь в Amazon тысячи работников складов и курьеров, которые не могут работать из дома.

Ещё у нас в блоге была статья о том, как удалённая работа снижает креативность команды. И ещё рассказываем, что можно с этим сделать.

👉🏻 Попали в подборку от @Ekaterina_Hr_notes. Екатерина собрала каналы, которые рассказывают про адаптацию и не только. Спасибо!

👉🏻 Эксперт по подбору персонала Роксанна Колдер рассказала, что зумеры часто увольняются из страха не справиться с работой. По её мнению, недостаток опыта и знаний вызывает тревожность, справиться с которой помогает уход с работы.

При этом обучение новому такие сотрудники воспринимают как дополнительные обязанности, которые должны оплачиваться.

И сразу ещё один Роксанны про то, что представители поколения Z часто опаздывают, но не считают это чем-то плохим. Но руководители с ними почему-то не согласны, и постоянные опоздания приводят к конфликтам и увольнениям. Рецептов Колдер не даёт, но почитать всё равно интересно.

👉🏻 Ну и в нашей афише новое мероприятие в октябре: инновации HR Tech и прочее цифровое.
__________________________________

Хороших вам выходных!

#TR_дайджест

Коллеги!

Каждый день вы делаете невероятное, часто похожее на магию.

Вы открываете новые таланты и поддерживаете тех, кому трудно или не может найти свой карьерный путь. Помогаете новичкам влиться в команду, а руководству заглянуть за горизонт и увидеть новые возможности. Вы учите, учитесь и делитесь своим сиянием и мудростью.

Команда Talent Rocks поздравляет вас с Днём HR!

И у нас для вас небольшой подарок — набор стикеров на все случаи жизни (почти).