🎄На пороге нового года мы благодарим Вас за этот непростой и насыщенный год, который мы провели вместе, и желаем, чтобы 2025-й был для вас щедрым, добрым и вдохновляющим!
HR GO!
@mangogamess
Канал для тех, кто занимается корпоративным обучением и развитием, а также для тех, кто организует командные мероприятия.
Для связи - @vgers
HR GO! (Russian)
HR GO! - это Telegram канал для всех, кто занимается корпоративным обучением и развитием, а также для тех, кто организует командные мероприятия. Здесь вы найдете полезные советы, инструменты и ресурсы, чтобы сделать вашу команду более продуктивной и успешной.
Если вы хотите узнать больше о том, как улучшить корпоративную культуру, эффективность команды и развивать свои навыки в области управления персоналом, то канал HR GO! - идеальное место для вас. Присоединяйтесь к нам прямо сейчас и начните делать свою компанию лучше! Для связи - @vgers.
HR GO!
28 Dec, 06:45
✍️Трюки, которые легко проверить на практике
Попробуйте ради развлечения и оцените результат.
Эффект социального поведения
Чтобы собеседник согласился с вами, попробуйте просто кивать в ходе разговора. Ему не останется ничего другого, как со временем согласиться с вами – наше поведение социально, собеседнику нелегко будет отказаться от неосознанного желания кивнуть в ответ.
Кто за вами наблюдает
Когда вы сосредоточены на разговоре с одним собеседником, за вами может незаметно наблюдать кто-то другой. Чувствуете чей-то взгляд и хотите узнать, кто это? Зевните. Зевота заразительна. После этого просто посмотрите, кто зевнул вам в ответ. Вот вы и обнаружили преследователя!
Трюк с сумкой
Не хотите нести тяжелую сумку? Заговорите собеседника и, не переставая говорить, передайте ему тяжелую сумку. Они возьмет ее на автомате и будет нести, пока вы будете говорить. Правда, работает не со всеми, некоторых людей подобное может привести в замешательство.
HRGO | #коммуникация
Попробуйте ради развлечения и оцените результат.
Эффект социального поведения
Чтобы собеседник согласился с вами, попробуйте просто кивать в ходе разговора. Ему не останется ничего другого, как со временем согласиться с вами – наше поведение социально, собеседнику нелегко будет отказаться от неосознанного желания кивнуть в ответ.
Кто за вами наблюдает
Когда вы сосредоточены на разговоре с одним собеседником, за вами может незаметно наблюдать кто-то другой. Чувствуете чей-то взгляд и хотите узнать, кто это? Зевните. Зевота заразительна. После этого просто посмотрите, кто зевнул вам в ответ. Вот вы и обнаружили преследователя!
Трюк с сумкой
Не хотите нести тяжелую сумку? Заговорите собеседника и, не переставая говорить, передайте ему тяжелую сумку. Они возьмет ее на автомате и будет нести, пока вы будете говорить. Правда, работает не со всеми, некоторых людей подобное может привести в замешательство.
HRGO | #коммуникация
HR GO!
26 Dec, 06:45
💭Эффект Зейгарник
Не отвлекайтесь во время общения. Мучит незавершенное дело или навязчивый мотив? Мысленно завершите его. Это эффект Зейгарник, которым можно пользоваться как для завершения дел, так и для завершения навязчивых мыслей.
Как эффект Зейгарник помогает завершать дела? Все достаточно просто. Если вам не удается завершать дела, попробуйте их начинать. Просто начните и уделите новому делу хотя бы несколько минут. Начатое благодаря эффекту Зейгарник будет вас преследовать, пока вы не закончите его. Если вы хотите избавиться от такого преследования, мысленно нарисуйте себе процесс завершения – ваш мозг воспримет это за чистую монету, а вы сможете уделить больше внимания собеседнику.
Больше приемов – в следующем посте.
HRGO | #коммуникация
Не отвлекайтесь во время общения. Мучит незавершенное дело или навязчивый мотив? Мысленно завершите его. Это эффект Зейгарник, которым можно пользоваться как для завершения дел, так и для завершения навязчивых мыслей.
Как эффект Зейгарник помогает завершать дела? Все достаточно просто. Если вам не удается завершать дела, попробуйте их начинать. Просто начните и уделите новому делу хотя бы несколько минут. Начатое благодаря эффекту Зейгарник будет вас преследовать, пока вы не закончите его. Если вы хотите избавиться от такого преследования, мысленно нарисуйте себе процесс завершения – ваш мозг воспримет это за чистую монету, а вы сможете уделить больше внимания собеседнику.
Больше приемов – в следующем посте.
HRGO | #коммуникация
HR GO!
25 Dec, 07:00
Скачивайте гайд «Новогодний HR-компас: итоги 2024 и планы на 2025»
🎄 Конец года – лучший момент, чтобы сделать паузу и спросить себя: чего же я хочу на самом деле? Куда я стремлюсь?
✨ Канал «Пульс HR» подготовил красивую и полезную рабочую тетрадь, которая поможет:
👍 отрефлексировать прошедший год и похвалить себя за всё хорошее,
❄️ построить планы на 2025, соблюдая баланс fun&profit.
🦌 приятный бонус – список вдохновляющей литературы для работы и саморазвития.
👉 Скачивайте инструмент через удобного бота
✨ Канал «Пульс HR» подготовил красивую и полезную рабочую тетрадь, которая поможет:
👉 Скачивайте инструмент через удобного бота
HR GO!
25 Dec, 06:45
🤝Как переубедить собеседника
Мы часто не знаем, как переубедить собеседника, но трудности связаны только с тем, что мы не умеем правильно подобрать приемы и используем не то, что работает. Все намного легче.
Запоминайте и проверяйте на практике работающие приемы.
1. Управляйте разговором
Выберите из речи собеседника слово, которое он часто употребляет и любит употреблять. Каждый раз, когда услышите это слово или близкое по значению, улыбайтесь, кивайте и выражайте одобрение. Собеседник станет употреблять это слово еще чаще.
2. Добейтесь расположения легко
Прежде чем пожимать руку новому человеку, убедитесь, что ваша рука теплая. Так вы легче добьетесь расположения. В разговоре неуловимо имитируйте позы и действия собеседника. Это еще больше расположит его к вам и создаст атмосферу доверия и ощущение взаимопонимания. Используйте этот прием в нетворкинге, в общении с коллегами и клиентами.
Продолжение – в следующем посте.
HRGO | #коммуникация
Мы часто не знаем, как переубедить собеседника, но трудности связаны только с тем, что мы не умеем правильно подобрать приемы и используем не то, что работает. Все намного легче.
Запоминайте и проверяйте на практике работающие приемы.
1. Управляйте разговором
Выберите из речи собеседника слово, которое он часто употребляет и любит употреблять. Каждый раз, когда услышите это слово или близкое по значению, улыбайтесь, кивайте и выражайте одобрение. Собеседник станет употреблять это слово еще чаще.
2. Добейтесь расположения легко
Прежде чем пожимать руку новому человеку, убедитесь, что ваша рука теплая. Так вы легче добьетесь расположения. В разговоре неуловимо имитируйте позы и действия собеседника. Это еще больше расположит его к вам и создаст атмосферу доверия и ощущение взаимопонимания. Используйте этот прием в нетворкинге, в общении с коллегами и клиентами.
Продолжение – в следующем посте.
HRGO | #коммуникация
HR GO!
19 Dec, 06:50
💻В каком случае уместен вебинар
Сегодня онлайн-тренинг воспринимается как какая-то волшебная таблетка для дистанционного формата, где все вовлечены и получают максимум пользы.
Однако, у вебинара есть несколько преимуществ:
1. Вебинар можно записать, и потом ещё нескольким поколениям показывать как материал для изучения.
2. Вебинар может не меняться в зависимости от количества присутствующих. 10, 100 или 1000 человек – не имеет значения.
3. Подготовка тренера к вебинару минимальна – нужно просто найти теорию, оформить слайды и рассказывать. Подготовка онлайн-тренинга потребует значительно больше времени.
Что же и в каком случае выбирать?
1. Если вам нужно донести много информации до большого числа людей и у вас нет много времени на подготовку – выбирайте вебинар.
2. Если хотите, чтобы люди чему-то научились, приобрели какое-то умение или навык в онлайне – выбирайте онлайн-тренинг.
HRGO | #корпобучение
Сегодня онлайн-тренинг воспринимается как какая-то волшебная таблетка для дистанционного формата, где все вовлечены и получают максимум пользы.
Однако, у вебинара есть несколько преимуществ:
1. Вебинар можно записать, и потом ещё нескольким поколениям показывать как материал для изучения.
2. Вебинар может не меняться в зависимости от количества присутствующих. 10, 100 или 1000 человек – не имеет значения.
3. Подготовка тренера к вебинару минимальна – нужно просто найти теорию, оформить слайды и рассказывать. Подготовка онлайн-тренинга потребует значительно больше времени.
Что же и в каком случае выбирать?
1. Если вам нужно донести много информации до большого числа людей и у вас нет много времени на подготовку – выбирайте вебинар.
2. Если хотите, чтобы люди чему-то научились, приобрели какое-то умение или навык в онлайне – выбирайте онлайн-тренинг.
HRGO | #корпобучение
HR GO!
18 Dec, 08:00
1. Как сделать свой проект устойчивым перед любыми изменениями и кризисами?
2. Как построить надежную самостоятельную команду сильных специалистов и делать результат ее руками?
3. И как все это дело масштабировать до желаемых пределов, чтобы по пути опять же ничего не поломалось?
Ответы на все эти вопросы можно найти в одной папке.
Чтобы каждый нашел для себя те инструменты, которые лучше всего подойдут именно вам, и всегда был в курсе самых актуальных новостей бизнеса.
Мы собрали папку с бизнес-каналами по самым важным направлениям:
— построение бизнес процессов
— развитие и порядок в бизнесе
— маркетинг
— масштабирование и продвижение
Кликайте, сохраняйте себе:
https://t.me/addlist/TPjzQzn7pW9kMTMy
2. Как построить надежную самостоятельную команду сильных специалистов и делать результат ее руками?
3. И как все это дело масштабировать до желаемых пределов, чтобы по пути опять же ничего не поломалось?
Ответы на все эти вопросы можно найти в одной папке.
Чтобы каждый нашел для себя те инструменты, которые лучше всего подойдут именно вам, и всегда был в курсе самых актуальных новостей бизнеса.
Мы собрали папку с бизнес-каналами по самым важным направлениям:
— построение бизнес процессов
— развитие и порядок в бизнесе
— маркетинг
— масштабирование и продвижение
Кликайте, сохраняйте себе:
https://t.me/addlist/TPjzQzn7pW9kMTMy
HR GO!
17 Dec, 06:50
🤸Из чего состоит гибкость компании: сделайте 4 шага
Как быть гибким? Это значит научиться работать не в одиночу и вместе со своей командой делать четыре шага.
Четыре шага гибкости от Дэйва Томаса, одного из 17 авторов манифеста эджайла.
Шаг 1. Определить, где мы находимся. Честно ответить себе, какая сейчас ситуация и куда нужно попасть.
Шаг 2. Сделать один шаг. Применить на короткое время (неделя-две) что-то полезное с точки зрения команды, что может приблизить вас к цели.
Шаг 3. Оценить результаты и решить – принять изменение, отказаться от него или преобразовать его во что-то другое. Далее найти идеи, как это можно сделать.
Шаг 4. Повторить все сначала.
Не останавливайтесь, но продвигайтесь осознанно, не хаотично. Все это ведет к успеху. Будьте гибкими.
⚡️Больше о том, что говорил о гибкости один из авторов эджайл-подхода – в статье «Какие навыки нужны сотрудникам, чтобы компания становилась более гибкой».⚡️
HRGO | #корпкультура
Как быть гибким? Это значит научиться работать не в одиночу и вместе со своей командой делать четыре шага.
Четыре шага гибкости от Дэйва Томаса, одного из 17 авторов манифеста эджайла.
Шаг 1. Определить, где мы находимся. Честно ответить себе, какая сейчас ситуация и куда нужно попасть.
Шаг 2. Сделать один шаг. Применить на короткое время (неделя-две) что-то полезное с точки зрения команды, что может приблизить вас к цели.
Шаг 3. Оценить результаты и решить – принять изменение, отказаться от него или преобразовать его во что-то другое. Далее найти идеи, как это можно сделать.
Шаг 4. Повторить все сначала.
Не останавливайтесь, но продвигайтесь осознанно, не хаотично. Все это ведет к успеху. Будьте гибкими.
⚡️Больше о том, что говорил о гибкости один из авторов эджайл-подхода – в статье «Какие навыки нужны сотрудникам, чтобы компания становилась более гибкой».⚡️
HRGO | #корпкультура
HR GO!
12 Dec, 07:03
🐰Эволюция бизнеса: новая экология конкуренции
Согласитесь, трудно конкурировать, если вы – отдельная компания, а ваши конкуренты – целые экосистемы. Что же делать? Объединяться. Стать частью одной из экосистем.
Тенденции подтверждают, что во времена перемен выживает не тот бизнес, который возник на особенной инновационной идее, а тот, который способен генерировать идеи, учитывать изменения и эволюционировать. Однако компании не развиваются в вакууме, они постоянно взаимодействуют друг с другом. Намного легче взаимодействовать, будучи в составе экосистемы.
Все участники выживают, но меняются, приспосабливаясь под новые условия. Компании объединяются в сообщества, позволяя одним участникам занимать лидерские позиции, другим – терять их, обеспечивая выживание своей экосистеме.
⚡️Каждая экосистема проходит стадии развития, на последнем этапе важно заботиться о выживании всей экосистемы, а не о собственном лидерстве. Об этапах развития экосистемы – в статье.⚡️
HRGO | #стратегия
Согласитесь, трудно конкурировать, если вы – отдельная компания, а ваши конкуренты – целые экосистемы. Что же делать? Объединяться. Стать частью одной из экосистем.
Тенденции подтверждают, что во времена перемен выживает не тот бизнес, который возник на особенной инновационной идее, а тот, который способен генерировать идеи, учитывать изменения и эволюционировать. Однако компании не развиваются в вакууме, они постоянно взаимодействуют друг с другом. Намного легче взаимодействовать, будучи в составе экосистемы.
Все участники выживают, но меняются, приспосабливаясь под новые условия. Компании объединяются в сообщества, позволяя одним участникам занимать лидерские позиции, другим – терять их, обеспечивая выживание своей экосистеме.
⚡️Каждая экосистема проходит стадии развития, на последнем этапе важно заботиться о выживании всей экосистемы, а не о собственном лидерстве. Об этапах развития экосистемы – в статье.⚡️
HRGO | #стратегия
HR GO!
10 Dec, 17:01
Джуны: ищут информацию в интернете
Сеньоры: читают каналы коллег и научные исследования
Принесли вам источники знаний, вдохновения и насмотренности — пять Telegram-каналов про бренд работодателя и внутриком. Их авторы раскрывают важные HR-темы через свой опыт и научные исследования. Исключительная польза и приятное коммьюнити.
📱 Иоланта | ПРОвнутриком
Авторский канал эксперта по HR-бренду, Иоланты Саркисян. Здесь есть всё, что поможет вам создать мощный бренд работодателя – кейсы, вебинары, обучающие материалы и обзор лучших внутриком-решений на рынке. Новым подписчикам – 3 чек-листа в подарок 🫶
📱 Азбука по управлению персоналом и карьерой
Авторский канал HRD, ментора международного проекта Women in Tech и фасилитатора глобальной инициативы Google #IAmRemarkable Дарьи Косаревой. Про карьеру в HR и не только.
📱 Нужно больше кандидатов
Здесь вы найдете большую библиотеку полезных знаний для HR, множество переводов статей западных экспертов по рекрутингу и другим темам.
А ещё каждую субботу - рассказ о новом HR-фильме 🤚
📱 Science of HR
Научно-популярный канал от кандидата экономических наук, PhD in Management, профессора бизнес экономики Ольги Ивановой. Это канал для HR и руководителей, практикующих доказательный подход и идущих в ногу со временем.
📱 HRme c Валентиной и Аллой
Канал, где мы берём идеи для работы. Его ведут два 2 HR-менеджера и открыто делятся своими рабочими историями, успехами, неудачами, аналитикой и советами, например, как вести переговоры о повышении зарплаты. Как будто пьешь кофе со своими коллегами из HR!
Сеньоры: читают каналы коллег и научные исследования
Принесли вам источники знаний, вдохновения и насмотренности — пять Telegram-каналов про бренд работодателя и внутриком. Их авторы раскрывают важные HR-темы через свой опыт и научные исследования. Исключительная польза и приятное коммьюнити.
📱 Иоланта | ПРОвнутриком
Авторский канал эксперта по HR-бренду, Иоланты Саркисян. Здесь есть всё, что поможет вам создать мощный бренд работодателя – кейсы, вебинары, обучающие материалы и обзор лучших внутриком-решений на рынке. Новым подписчикам – 3 чек-листа в подарок 🫶
📱 Азбука по управлению персоналом и карьерой
Авторский канал HRD, ментора международного проекта Women in Tech и фасилитатора глобальной инициативы Google #IAmRemarkable Дарьи Косаревой. Про карьеру в HR и не только.
📱 Нужно больше кандидатов
Здесь вы найдете большую библиотеку полезных знаний для HR, множество переводов статей западных экспертов по рекрутингу и другим темам.
А ещё каждую субботу - рассказ о новом HR-фильме 🤚
📱 Science of HR
Научно-популярный канал от кандидата экономических наук, PhD in Management, профессора бизнес экономики Ольги Ивановой. Это канал для HR и руководителей, практикующих доказательный подход и идущих в ногу со временем.
📱 HRme c Валентиной и Аллой
Канал, где мы берём идеи для работы. Его ведут два 2 HR-менеджера и открыто делятся своими рабочими историями, успехами, неудачами, аналитикой и советами, например, как вести переговоры о повышении зарплаты. Как будто пьешь кофе со своими коллегами из HR!
HR GO!
10 Dec, 06:45
😇Нужна ли компании абсолютная честность
В компании Pixar однажды решили внедрить принцип абсолютной честности. Это было неожиданно, непривычно, и многих поставило в тупик. Вспоминая тот опыт, сотрудники признавались: на первый взгляд это виделось простым и естественным, на практике оказалось нелегким и далось с большим трудом. В Pixar справились, но в трудные времена такие прорывные идеи могут разрушить компанию. Как минимум, узнайте, с чем вы можете столкнуться.
Вы уверены, что справитесь с культурой обвинений? Если сотрудник искренне уверен в чьей-то вине и указывает виновному на его ошибку, поможет ли это компании справиться с трудностями? А ведь в трудные времена человеку свойственно сначала искать виновного, потом разбираться в причинах. Несколько таких случаев – и сотрудники будут не честны и открыты, а запуганы и безынициативны.
⚡️Важно не увлекаться формальностью, а взять лучшее из модели Servant Leader. О модели узнайте из статьи.⚡️
HRGO | #команда #лидерство
В компании Pixar однажды решили внедрить принцип абсолютной честности. Это было неожиданно, непривычно, и многих поставило в тупик. Вспоминая тот опыт, сотрудники признавались: на первый взгляд это виделось простым и естественным, на практике оказалось нелегким и далось с большим трудом. В Pixar справились, но в трудные времена такие прорывные идеи могут разрушить компанию. Как минимум, узнайте, с чем вы можете столкнуться.
Вы уверены, что справитесь с культурой обвинений? Если сотрудник искренне уверен в чьей-то вине и указывает виновному на его ошибку, поможет ли это компании справиться с трудностями? А ведь в трудные времена человеку свойственно сначала искать виновного, потом разбираться в причинах. Несколько таких случаев – и сотрудники будут не честны и открыты, а запуганы и безынициативны.
⚡️Важно не увлекаться формальностью, а взять лучшее из модели Servant Leader. О модели узнайте из статьи.⚡️
HRGO | #команда #лидерство
HR GO!
09 Dec, 17:01
Невероятно, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите подборку?
HR GO!
05 Dec, 13:13
💪В жизни только два мотиватора – удовольствие и боль
Результаты мгновенно не приходят, нужно набраться терпения. Но как много и долго нужно страдать и ограничивать себя ради будущих результатов?
В жизни только два мотиватора – удовольствие и боль, объясняет мотивационный спикер Том Билье. Если природа дала нам обе эти вещи для мотивации, зачем пытаться устранить одну из них?
Многие считают, что нужно жить, избегая боли. Однако у боли можно учиться. Рэй Далио вывел формулу прогресса: боль + осмысление.
Совет Тома Билье. 80% своего времени можно фокусироваться на прекрасных вещах, за которые мы благодарны, на том, что нам нравится. Но 20% посвятите фокусу на безжалостное упорство, когда нужно что-то вытерпеть ради задуманного. Это мощно, и это помогает достигать новых позиций на пути к цели.
⚡️Если превысить 20%, жизнь будет ужасна, но если жить только в удовольствии – невозможно достичь чего-либо значимого. Больше о мотивации – в материале.⚡️
HRGO | #мотивация #успех
Результаты мгновенно не приходят, нужно набраться терпения. Но как много и долго нужно страдать и ограничивать себя ради будущих результатов?
В жизни только два мотиватора – удовольствие и боль, объясняет мотивационный спикер Том Билье. Если природа дала нам обе эти вещи для мотивации, зачем пытаться устранить одну из них?
Многие считают, что нужно жить, избегая боли. Однако у боли можно учиться. Рэй Далио вывел формулу прогресса: боль + осмысление.
Совет Тома Билье. 80% своего времени можно фокусироваться на прекрасных вещах, за которые мы благодарны, на том, что нам нравится. Но 20% посвятите фокусу на безжалостное упорство, когда нужно что-то вытерпеть ради задуманного. Это мощно, и это помогает достигать новых позиций на пути к цели.
⚡️Если превысить 20%, жизнь будет ужасна, но если жить только в удовольствии – невозможно достичь чего-либо значимого. Больше о мотивации – в материале.⚡️
HRGO | #мотивация #успех
HR GO!
04 Dec, 07:01
12 декабря, в 10:00, коллеги из @makeloveagency устраивают новогодний HR-завтрак, посвящённый трендам HR-коммуникации.
Вместе с экспертами из стратегии и креатива разберёмся, что стало с трендами уходящего года, вспомним громкие кейсы и узнаем, как быть трендсеттером в мире, где всё уже придумано.
Приходите за знакомствами, полезными знаниями и новогодним настроением!
Регистрация — по ссылке😉
Вместе с экспертами из стратегии и креатива разберёмся, что стало с трендами уходящего года, вспомним громкие кейсы и узнаем, как быть трендсеттером в мире, где всё уже придумано.
Приходите за знакомствами, полезными знаниями и новогодним настроением!
Регистрация — по ссылке😉
HR GO!
02 Dec, 17:01
👋 До активации режима "Давайте после праздников" осталось три, два... А что, если проявить змеиную мудрость прямо сейчас и не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года?
Важное сегодня – обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ, ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝
Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegrame и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? ;)
➡️ Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊
Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!
Важное сегодня – обновленная мега папка БАЗА ЗНАНИЙ, ваш персональный университет в смартфоне. Внутри вы найдете каналы HR-экспертов, бизнес-тренеров, карьерных консультантов, предпринимателей и все делятся своим опытом, наблюдениями, полезными инструментами, лайфхаками и настроением 🤝
Зачем сохранять папку прямо сейчас?
✔️чтобы в долгие каникулы спокойно провести ревизию в Telegrame и выбрать каналы, которые точно пригодятся в 2025 году
✔️чтобы получить доступ ко множеству практических решений и идей
✔️чтобы найти своих людей и влиться в классное сообщество профессионалов
✔️ну и чтобы не упустить предновогоднее волшебство – ссылка исчезнет в любой момент, так что забирайте себе и друзьям репостните. Вы ведь тоже любите делать полезные подарки? ;)
➡️ Встречаем 2025-й на позитиве – когда у вас есть БАЗА ЗНАНИЙ, никакие рабочие трудности уже не страшны 😊
Подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье!
HR GO!
01 Dec, 07:02
🤩Продолжаем делиться идеями мероприятия-подарка для сотрудников.
2. Настольная игра – новогодний подарок компании
Настольные игры ManGO! Games – относительно новый формат, которым активно пользуются. Это и разработка игры под запрос компании, и обучение внутренних тренеров, и проведение при необходимости. Отличный подарок для своей компании. Как все происходит – в одном из кейсов.
3. Праздник взаимопонимания
Настоящий восторг вызывает у сотрудников обучение типологии DISC вместе с игрой «Хьюстон, у нас проблемы!». Участники учатся лучше понимать друг друга, исходя из своего типа по DISC. Возможно, именно такое обучающее и командообразующее мероприятие будет лучшим подарком для ваших сотрудников? Как это происходит – в кейсе.
Обсудить новогоднее мероприятие можно, заказав консультацию прямо сейчас.
ОБСУДИТЬ МЕРОПРИЯТИЕ
HRGO | #мероприятие #идеи
2. Настольная игра – новогодний подарок компании
Настольные игры ManGO! Games – относительно новый формат, которым активно пользуются. Это и разработка игры под запрос компании, и обучение внутренних тренеров, и проведение при необходимости. Отличный подарок для своей компании. Как все происходит – в одном из кейсов.
3. Праздник взаимопонимания
Настоящий восторг вызывает у сотрудников обучение типологии DISC вместе с игрой «Хьюстон, у нас проблемы!». Участники учатся лучше понимать друг друга, исходя из своего типа по DISC. Возможно, именно такое обучающее и командообразующее мероприятие будет лучшим подарком для ваших сотрудников? Как это происходит – в кейсе.
Обсудить новогоднее мероприятие можно, заказав консультацию прямо сейчас.
ОБСУДИТЬ МЕРОПРИЯТИЕ
HRGO | #мероприятие #идеи
HR GO!
29 Nov, 16:01
Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR”👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье🔥
Хотите подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR”👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье🔥
Хотите подборку?
HR GO!
29 Nov, 07:01
🎄Новогодние идеи от Mango! Games
Благодарность и теплые чувства обычно выражаются подарками. Вы уже решили, как будете благодарить своих сотрудников за их труд?
Мы в Mango! Games считаем, что лучший подарок – хорошее мероприятие, развивающее и сближающее, с пользой и радостью от общения друг с другом.
Несколько идей:
1. Деловая игра «Сокровища Санты»
Погрузить сотрудников в праздничную атмосферу поможет онлайн-игра «Сокровища Санты», подготовленная командой ManGO! Games для проведения в удаленном режиме. Это новогодняя адаптация уже полюбившейся многим клиентам игры «Сокровища пустынных скал».
Игра погружает участников в новогоднее настроение, отсылая в сказочную Лапландию – место, которое раз в году дарит радость всем детям на планете. Но в этот раз Рождество оказалось под угрозой: темные силы держат Санта Клауса в изоляции в его собственной резиденции, и теперь он не может отвезти подарки детям! Помочь ему – задача вашей команды!
Еще идеи – в следующих постах.
HRGO | #идеи #игры
Благодарность и теплые чувства обычно выражаются подарками. Вы уже решили, как будете благодарить своих сотрудников за их труд?
Мы в Mango! Games считаем, что лучший подарок – хорошее мероприятие, развивающее и сближающее, с пользой и радостью от общения друг с другом.
Несколько идей:
1. Деловая игра «Сокровища Санты»
Погрузить сотрудников в праздничную атмосферу поможет онлайн-игра «Сокровища Санты», подготовленная командой ManGO! Games для проведения в удаленном режиме. Это новогодняя адаптация уже полюбившейся многим клиентам игры «Сокровища пустынных скал».
Игра погружает участников в новогоднее настроение, отсылая в сказочную Лапландию – место, которое раз в году дарит радость всем детям на планете. Но в этот раз Рождество оказалось под угрозой: темные силы держат Санта Клауса в изоляции в его собственной резиденции, и теперь он не может отвезти подарки детям! Помочь ему – задача вашей команды!
Еще идеи – в следующих постах.
HRGO | #идеи #игры
HR GO!
27 Nov, 07:02
1. Как сделать свой проект устойчивым перед любыми изменениями и кризисами?
2. Как построить надежную самостоятельную команду сильных специалистов и делать результат ее руками?
3. И как все это дело масштабировать до желаемых пределов, чтобы по пути опять же ничего не поломалось?
Ответы на все эти вопросы можно найти в одной папке. https://t.me/addlist/O_geZuEwss42MmFi
Чтобы каждый нашел для себя те инструменты, которые лучше всего подойдут именно вам, и всегда был в курсе самых актуальных новостей бизнеса.
Мы с коллегами собрали папку с бизнес-каналами по самым важным направлениям:
— построение бизнес процессов
— развитие и порядок в бизнесе
— маркетинг
— масштабирование и продвижение
Кликайте, сохраняйте себе:
https://t.me/addlist/O_geZuEwss42MmFi
2. Как построить надежную самостоятельную команду сильных специалистов и делать результат ее руками?
3. И как все это дело масштабировать до желаемых пределов, чтобы по пути опять же ничего не поломалось?
Ответы на все эти вопросы можно найти в одной папке. https://t.me/addlist/O_geZuEwss42MmFi
Чтобы каждый нашел для себя те инструменты, которые лучше всего подойдут именно вам, и всегда был в курсе самых актуальных новостей бизнеса.
Мы с коллегами собрали папку с бизнес-каналами по самым важным направлениям:
— построение бизнес процессов
— развитие и порядок в бизнесе
— маркетинг
— масштабирование и продвижение
Кликайте, сохраняйте себе:
https://t.me/addlist/O_geZuEwss42MmFi
HR GO!
21 Nov, 15:01
Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере «HR, Карьера» 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье
Хотите в подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере «HR, Карьера» 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье
Хотите в подборку?
HR GO!
21 Nov, 07:01
🤲Просить – слабость или сила?
Часто ли вы просите и умеете ли это делать? Как думаете, просить о помощи – это слабость или сила?
Тут речь о доверии. Доверие – это признание недостатка ресурсов, средств или идей, и готовность принять помощь от других. Когда мы просим о помощи, а нам помогают, – цели достигаются быстрее.
Это мудро в отличие от попытки справиться в одиночку, создавая иллюзию неуязвимости. Многие бьются над своей проблемой, забывая, что можно обратиться за поддержкой. Особенно учитывая, что люди любят помогать, большинство делает это от души и с удовольствием.
Доверие – это признаться, что у вас на данный момент нет определенного ресурса, что вы готовы принять помощь и поддержку. Просить помощь и поддержку не менее важно, чем ее оказывать. Человек душевно растет, когда просит, а не только, когда дает. Стоит разрешить себе просить, даже если кажется, что просить нечего.
⚡️Больше о доверии – в материале.⚡️
HRGO | #психология #успех
Часто ли вы просите и умеете ли это делать? Как думаете, просить о помощи – это слабость или сила?
Тут речь о доверии. Доверие – это признание недостатка ресурсов, средств или идей, и готовность принять помощь от других. Когда мы просим о помощи, а нам помогают, – цели достигаются быстрее.
Это мудро в отличие от попытки справиться в одиночку, создавая иллюзию неуязвимости. Многие бьются над своей проблемой, забывая, что можно обратиться за поддержкой. Особенно учитывая, что люди любят помогать, большинство делает это от души и с удовольствием.
Доверие – это признаться, что у вас на данный момент нет определенного ресурса, что вы готовы принять помощь и поддержку. Просить помощь и поддержку не менее важно, чем ее оказывать. Человек душевно растет, когда просит, а не только, когда дает. Стоит разрешить себе просить, даже если кажется, что просить нечего.
⚡️Больше о доверии – в материале.⚡️
HRGO | #психология #успех
HR GO!
20 Nov, 10:25
КАДРОВЫЙ ГОЛОД, КОСМИЧЕСКИЕ ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ И ПРОСЕДАЮЩИЕ БЮДЖЕТЫ…
💥 Долгожданная конференции INTER COMM 2024 Рождение Титанов проходит сегодня в Цифровом Деловом Пространстве.
‼️ В центре внимания - синие воротнички, люди рабочих профессий. Наша команда с прямым включением с мероприятия.
👀 Три сцены для выступлений, треки «Индустрия», «Практика» и «Карьера внутрикома». Крупнейшие компании страны, бизнес лидеры, эксперты по внутренним коммуникациям и HRы делятся друг с другом лучшими практиками.
💫 На главной сцене конференции Александр Цыпкин обсуждает с Марией Смысловой из «Сибура» романтизацию рабочих профессий. Почему на них прошла мода? Почему рабочие будни больше не снимают в фильмах, как когда-то в советские времена «Москва слезам не верит» или “Служебный роман». А что думаете вы? Пишите в комментариях.
🖥️ Один из ответов на этот вопрос в том, что мы идем за целевой аудиторией в цифру.
Самое главное в коммуникациях сейчас – это люди и вертикальные видео.
📱Открытые Телеграм-каналы для сотрудников уже реальность - смотрите пример Металлоинвест. Формат PPT, PDF, keynote устарел и должен умереть.
🕺Развитие внутренних кандидатов - один из главных приоритетов во времена кадрового голода - говорит Юлия Деева руководитель направления по связям с общественностью добывающей компании «Полюс».
💪Снижаются критерии отбора сотрудников на входе. Большие компании уже готовы доучивать тому, что раньше легко покупали на рынке. Работаем с теми, кто есть, других не подвезут.
☀️Продолжаем собирать интересные мысли, которыми наполнена атмосфера конференции.
🤩 Ждём ваших вопросов, которые хотите задать через нас спикерам. Больше подробностей на канале внутренних коммуникаций https://t.me/inter_comm
💥 Долгожданная конференции INTER COMM 2024 Рождение Титанов проходит сегодня в Цифровом Деловом Пространстве.
‼️ В центре внимания - синие воротнички, люди рабочих профессий. Наша команда с прямым включением с мероприятия.
👀 Три сцены для выступлений, треки «Индустрия», «Практика» и «Карьера внутрикома». Крупнейшие компании страны, бизнес лидеры, эксперты по внутренним коммуникациям и HRы делятся друг с другом лучшими практиками.
💫 На главной сцене конференции Александр Цыпкин обсуждает с Марией Смысловой из «Сибура» романтизацию рабочих профессий. Почему на них прошла мода? Почему рабочие будни больше не снимают в фильмах, как когда-то в советские времена «Москва слезам не верит» или “Служебный роман». А что думаете вы? Пишите в комментариях.
🖥️ Один из ответов на этот вопрос в том, что мы идем за целевой аудиторией в цифру.
Самое главное в коммуникациях сейчас – это люди и вертикальные видео.
📱Открытые Телеграм-каналы для сотрудников уже реальность - смотрите пример Металлоинвест. Формат PPT, PDF, keynote устарел и должен умереть.
🕺Развитие внутренних кандидатов - один из главных приоритетов во времена кадрового голода - говорит Юлия Деева руководитель направления по связям с общественностью добывающей компании «Полюс».
💪Снижаются критерии отбора сотрудников на входе. Большие компании уже готовы доучивать тому, что раньше легко покупали на рынке. Работаем с теми, кто есть, других не подвезут.
☀️Продолжаем собирать интересные мысли, которыми наполнена атмосфера конференции.
🤩 Ждём ваших вопросов, которые хотите задать через нас спикерам. Больше подробностей на канале внутренних коммуникаций https://t.me/inter_comm
HR GO!
15 Nov, 07:02
📝Вопросы для адаптационного интервью
Продолжаем идеи для адаптации новых сотрудников. Адаптационное интервью – отличная идея познакомить новых коллег и дать им объемное понимание, где, как и с кем предстоит работать.
Возможные вопросы для такого интервью:
🔶 Как давно вы здесь работаете? Чему вы научились за это время?
🔶 Как бы вы описали миссию компании? Как ваша работа способствует ее выполнению?
🔶 Что вам больше всего нравится в вашей работе?
🔶 Какой у вас был опыт до этого? Чем отличаются ваши текущие задачи от работы на предыдущем месте?
🔶 Какая у вас сейчас самая главная цель? С какими трудностями вы сталкиваетесь в ее достижении?
🔶 Что, по вашему мнению, сотрудники других отделов не понимают в вашей должности?
По окончанию интервью коммуникация не прекращается.
⚡Помните: когда в команде появляются новые люди, ее необходимо «пересобрать», чтобы сохранить эффективность. Как это происходит – в наших кейсах.⚡
HRGO | #HR #вопросы
Продолжаем идеи для адаптации новых сотрудников. Адаптационное интервью – отличная идея познакомить новых коллег и дать им объемное понимание, где, как и с кем предстоит работать.
Возможные вопросы для такого интервью:
🔶 Как давно вы здесь работаете? Чему вы научились за это время?
🔶 Как бы вы описали миссию компании? Как ваша работа способствует ее выполнению?
🔶 Что вам больше всего нравится в вашей работе?
🔶 Какой у вас был опыт до этого? Чем отличаются ваши текущие задачи от работы на предыдущем месте?
🔶 Какая у вас сейчас самая главная цель? С какими трудностями вы сталкиваетесь в ее достижении?
🔶 Что, по вашему мнению, сотрудники других отделов не понимают в вашей должности?
По окончанию интервью коммуникация не прекращается.
⚡Помните: когда в команде появляются новые люди, ее необходимо «пересобрать», чтобы сохранить эффективность. Как это происходит – в наших кейсах.⚡
HRGO | #HR #вопросы
HR GO!
13 Nov, 07:02
🤝Адаптационное интервью
Чтобы новый сотрудник быстрее влился в коллектив, наладил связи и проникся корпоративной культурой, а его новые коллеги получили пользу от знакомства с новичком – проводите адаптационные интервью.
Как это работает?
Речь идет об информационном интервью. Задача интервьюера – собрать информацию. Будет полезно новичкам сразу после получения оффера, а также в начале работы на новой должности.
Вопросы помогают новичку понять должность коллеги, быстро разобраться, как устроена компания, что в компании принято, каковы правила.
Плюсы – высокий уровень вовлеченности и возможности для нетворкинга.
Правила:
1️⃣ К интервью нужно готовиться.
2️⃣ Каждое интервью не должно быть слишком длинным – 15 минут будет достаточно.
3️⃣ В день желательно проводить не более 2-х таких знакомств.
4️⃣ Начать интервью лучше не в первый день, а через несколько дней после вступления в должность.
О чем спрашивать на интервью?
Ориентировочный список вопросов – в следующем посте.
HRGO | #тренды #HR
Чтобы новый сотрудник быстрее влился в коллектив, наладил связи и проникся корпоративной культурой, а его новые коллеги получили пользу от знакомства с новичком – проводите адаптационные интервью.
Как это работает?
Речь идет об информационном интервью. Задача интервьюера – собрать информацию. Будет полезно новичкам сразу после получения оффера, а также в начале работы на новой должности.
Вопросы помогают новичку понять должность коллеги, быстро разобраться, как устроена компания, что в компании принято, каковы правила.
Плюсы – высокий уровень вовлеченности и возможности для нетворкинга.
Правила:
1️⃣ К интервью нужно готовиться.
2️⃣ Каждое интервью не должно быть слишком длинным – 15 минут будет достаточно.
3️⃣ В день желательно проводить не более 2-х таких знакомств.
4️⃣ Начать интервью лучше не в первый день, а через несколько дней после вступления в должность.
О чем спрашивать на интервью?
Ориентировочный список вопросов – в следующем посте.
HRGO | #тренды #HR
HR GO!
11 Nov, 17:01
Невероятно, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉
Хотите подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в
сфере “Карьера и HR” 🔥
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉
Хотите подборку?
HR GO!
08 Nov, 10:00
📣 HR киноклуб в НИУ ВШЭ!
Давно мечтали погрузиться в мир HR? Высшая Школа Бизнеса организовала просмотр фильма “The Internship” (“Кадры») 2013 г. совместно с экспертами!
Что будет на мероприятии?
🔥 Узнайте актуальные стратегии управления персоналом и талантами от экспертов!
💡 Ценные инсайты: получите практические советы и новые идеи для применения в своей работе.
🤝 Нетворкинг: отличная возможность познакомиться с единомышленниками и расширить круг профессиональных контактов.
📈 Вдохновение для роста: вдохновляйтесь успешными кейсами и уникальными подходами к управлению.
Ведущий киноклуба:
🎤 Сергей Филонович — профессор и эксперт в области лидерства. Работал с крупнейшими российскими компаниями, такими как Сбер и МТС, автор статей в Harvard Business Review-Россия
Регистрируйтесь по ссылке! Предновогоднее мероприятие пройдет уже 28 ноября!
Давно мечтали погрузиться в мир HR? Высшая Школа Бизнеса организовала просмотр фильма “The Internship” (“Кадры») 2013 г. совместно с экспертами!
Что будет на мероприятии?
🔥 Узнайте актуальные стратегии управления персоналом и талантами от экспертов!
💡 Ценные инсайты: получите практические советы и новые идеи для применения в своей работе.
🤝 Нетворкинг: отличная возможность познакомиться с единомышленниками и расширить круг профессиональных контактов.
📈 Вдохновение для роста: вдохновляйтесь успешными кейсами и уникальными подходами к управлению.
Ведущий киноклуба:
🎤 Сергей Филонович — профессор и эксперт в области лидерства. Работал с крупнейшими российскими компаниями, такими как Сбер и МТС, автор статей в Harvard Business Review-Россия
Регистрируйтесь по ссылке! Предновогоднее мероприятие пройдет уже 28 ноября!
HR GO!
07 Nov, 09:31
✍️Что не так с фразой «у нас индивидуальный подход»?
Среди конкурентных преимуществ вы указываете «индивидуальный подход»? Это не работает.
Значит ли это, что сам подход уже неактуален? Наоборот. Персонализация ценится все больше. Именно поэтому перестают работать шаблоны в коммуникации и шаблонные фразы. Будьте внимательнее с нюансами, подстраивайтесь под каждого клиента.
Что же говорить вместо шаблонной фразы об индивидуальном подходе? Доверие могут вызвать такие слова: «Перед тем как начать работу с клиентом, мы изучаем особенности бизнеса и составляем программу под него».
Работающими фразами долго злоупотребляли, и теперь слова «ваш звонок очень важен для нас», «было бы здорово», «индивидуальный подход» настолько заезжены, что воспринимаются как отсутствие того самого декларируемого подхода.
⚡️Начать можно со знакомства с самими собой с помощью методологии DISC. Как это происходит – в наших кейсах.⚡️
HRGO | #корпкультура #тренды
Среди конкурентных преимуществ вы указываете «индивидуальный подход»? Это не работает.
Значит ли это, что сам подход уже неактуален? Наоборот. Персонализация ценится все больше. Именно поэтому перестают работать шаблоны в коммуникации и шаблонные фразы. Будьте внимательнее с нюансами, подстраивайтесь под каждого клиента.
Что же говорить вместо шаблонной фразы об индивидуальном подходе? Доверие могут вызвать такие слова: «Перед тем как начать работу с клиентом, мы изучаем особенности бизнеса и составляем программу под него».
Работающими фразами долго злоупотребляли, и теперь слова «ваш звонок очень важен для нас», «было бы здорово», «индивидуальный подход» настолько заезжены, что воспринимаются как отсутствие того самого декларируемого подхода.
⚡️Начать можно со знакомства с самими собой с помощью методологии DISC. Как это происходит – в наших кейсах.⚡️
HRGO | #корпкультура #тренды
HR GO!
06 Nov, 17:02
HR - это не просто человек, занимающийся поиском талантов. Он формирует культуру компании, стимулирует ее рост и эффективность.
Чтобы было проще оставаться на высоте, хотим поделиться действительно полезной папкой экспертов, которые рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.
P.S. в одном из каналов сможете найти чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска :)
Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/qVUcmEpK-QwxMzI6
Чтобы было проще оставаться на высоте, хотим поделиться действительно полезной папкой экспертов, которые рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.
Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/qVUcmEpK-QwxMzI6
HR GO!
05 Nov, 07:02
👯♂️Эффективная команда – это…
Хочешь идти быстро – иди один, хочешь иди далеко – иди вместе. Если вы создаете бизнес не на день, если у вас большие планы и цели – без команды не обойтись. Но сколько ни повторяй «команда», сама она не создастся. Нужна продуманная стратегия, план действий, коллективные усилия, совместное преодоление сложностей, координация взаимодействия коллектива, рефлексия, поиск зон роста и идей по достижению новых целей.
С чего начинать и куда двигаться, как понять, что направление правильное? Успешные говорят: «Только результат не врет». Изучите текущий результат, оцените его и наметьте ближайшие шаги.
Ориентируйтесь на результат, учитывая, что он должен быть не случайным. Эффективная команда – это команда, способная в том же составе достигать необходимых результатов вновь и вновь. Первый результат может быть случайностью, второй – совпадением, а третий – это уже закономерность.
Эффективной можно назвать команду, результаты которой закономерны.
HRGO | #команда #успех
Хочешь идти быстро – иди один, хочешь иди далеко – иди вместе. Если вы создаете бизнес не на день, если у вас большие планы и цели – без команды не обойтись. Но сколько ни повторяй «команда», сама она не создастся. Нужна продуманная стратегия, план действий, коллективные усилия, совместное преодоление сложностей, координация взаимодействия коллектива, рефлексия, поиск зон роста и идей по достижению новых целей.
С чего начинать и куда двигаться, как понять, что направление правильное? Успешные говорят: «Только результат не врет». Изучите текущий результат, оцените его и наметьте ближайшие шаги.
Ориентируйтесь на результат, учитывая, что он должен быть не случайным. Эффективная команда – это команда, способная в том же составе достигать необходимых результатов вновь и вновь. Первый результат может быть случайностью, второй – совпадением, а третий – это уже закономерность.
Эффективной можно назвать команду, результаты которой закономерны.
HRGO | #команда #успех
HR GO!
01 Nov, 17:01
Иногда нам пишут и просят подсказать, где найти ту или иную информацию
Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
Такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
У нас есть гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Мы собрали для вас крутых специалистов в сфере «Карьера и HR»
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇
Хотите подборку?
Рассказывают, что в поисках ответа на свой вопрос изучают пол телеграмма 😨
А это все время ….
⠀
Такая проблема может возникнуть абсолютно у каждого! И каждый будет сидеть несколько часов в поисках информации! А в наше время: время - дорого
⠀
Поэтому!
У нас есть гениальная идея, которая 100% придется вам по душе 😎
⠀
Мы собрали для вас крутых специалистов в сфере «Карьера и HR»
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 😊 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇
Хотите подборку?
HR GO!
31 Oct, 08:37
Привет! На связи Академия iSpring!
5 ноября приглашаем вас на вебинар "Как стать руководителем отдела обучения в 2025 году" 👉 https://clck.ru/3EJzkJ
На вебинаре в прямом эфире разберем горячие вакансии руководителей отдела обучения: каких навыков и компетенций ждут заказчики и сколько готовы платить.
Обсудим лайфхаки по успешному прохождению собеседований и быстрому старту в новой должности.
В программе вебинара:
✅ Разбор вакансий руководителя отдела обучения (HH.ru и Вакансии.iSpring).
✅ Ожидания заказчиков при поиске руководителя отдела обучения в 2024 году.
✅ Разбор и сравнение зарплат по оценкам аналитиков.
✅ Компетенции, которые увеличивают стоимость специалиста на рынке.
✅ Повышение до руководителя отдела обучения: рекомендации и лучшие практики.
✅ Лайфхаки: как успешно пройти собеседование.
💝 Всех участников ждут подарки!
📆 Встречаемся 5 ноября в 11:00 по МСК
➡️ Зарегистрироваться на вебинар⬅️
#реклама
О рекламодателе
5 ноября приглашаем вас на вебинар "Как стать руководителем отдела обучения в 2025 году" 👉 https://clck.ru/3EJzkJ
На вебинаре в прямом эфире разберем горячие вакансии руководителей отдела обучения: каких навыков и компетенций ждут заказчики и сколько готовы платить.
Обсудим лайфхаки по успешному прохождению собеседований и быстрому старту в новой должности.
В программе вебинара:
✅ Разбор вакансий руководителя отдела обучения (HH.ru и Вакансии.iSpring).
✅ Ожидания заказчиков при поиске руководителя отдела обучения в 2024 году.
✅ Разбор и сравнение зарплат по оценкам аналитиков.
✅ Компетенции, которые увеличивают стоимость специалиста на рынке.
✅ Повышение до руководителя отдела обучения: рекомендации и лучшие практики.
✅ Лайфхаки: как успешно пройти собеседование.
💝 Всех участников ждут подарки!
📆 Встречаемся 5 ноября в 11:00 по МСК
➡️ Зарегистрироваться на вебинар⬅️
#реклама
О рекламодателе
HR GO!
31 Oct, 07:30
📖Три подхода
Есть три подхода в выявлении потребностей в обучении персонала:
🔶 Минимальное обучение, только при возникновении необходимости.
🔶 Корпоративная система обучения.
🔶 Обучение, направленное на достижение стратегических целей.
Эти три подхода соответствуют стадиям развития компании и HR-направления в ней.
Каков ваш?
У схемы «обучение по требованию» есть ряд преимуществ:
🔶 Экономия средств на обучение.
🔶 Соответствие компетентности участников требованиям их текущей позиции.
🔶 Немедленное применение новых знаний и навыков, высокая мотивация.
Есть у такой модели обучения и недостатки:
🔶 Мало информации для разработки эффективной программы обучения.
🔶 Реактивный подход (тушение пожаров).
🔶 Узкая направленность.
⚡️О том, как по мере развития компании меняется оценка потребностей в обучении – в материале.⚡️
Как усилить преимущества и избежать недостатков? Разработайте живую программу под свои потребности! 👇
HRGO | #корпобучение #HR
Есть три подхода в выявлении потребностей в обучении персонала:
🔶 Минимальное обучение, только при возникновении необходимости.
🔶 Корпоративная система обучения.
🔶 Обучение, направленное на достижение стратегических целей.
Эти три подхода соответствуют стадиям развития компании и HR-направления в ней.
Каков ваш?
У схемы «обучение по требованию» есть ряд преимуществ:
🔶 Экономия средств на обучение.
🔶 Соответствие компетентности участников требованиям их текущей позиции.
🔶 Немедленное применение новых знаний и навыков, высокая мотивация.
Есть у такой модели обучения и недостатки:
🔶 Мало информации для разработки эффективной программы обучения.
🔶 Реактивный подход (тушение пожаров).
🔶 Узкая направленность.
⚡️О том, как по мере развития компании меняется оценка потребностей в обучении – в материале.⚡️
Как усилить преимущества и избежать недостатков? Разработайте живую программу под свои потребности! 👇
HRGO | #корпобучение #HR
HR GO!
29 Oct, 08:34
♟️Чему и как обучать лидеров
Подходы к подготовке лидеров меняются. Традиционный подход нацелен на способность анализировать и быстро исправлять ошибки. Более высокий уровень – предотвращать возможные ошибки.
Лидеров сегодня обязательно нужно вооружить эмоциональным интеллектом, способностью понимать внешнюю бизнес-среду и структуру мотивации. В текущий период это важнее, чем способность логически мыслить.
Рост лидера может быть обеспечен только при условии выхода из привычного комфортного состояния. Для этого в программу включают различные проекты, требующие работы в непривычной обстановке, в местах, куда человек сам никогда бы не отправился.
Важно помнить, что лидерство – это талант, который требует подкрепления и развития. Чтобы реализовать и поддерживать свой талант, лидеру необходимы навыки:
🔶 Влияния
🔶 Стратегического планирования
🔶 Управления изменениями
🔶 Развития людей
Развивайте лидеров с помощью деловых игр и тренингов, в которые встраиваются деловые игры.👇
HRGO | #лидер #тренинг
Подходы к подготовке лидеров меняются. Традиционный подход нацелен на способность анализировать и быстро исправлять ошибки. Более высокий уровень – предотвращать возможные ошибки.
Лидеров сегодня обязательно нужно вооружить эмоциональным интеллектом, способностью понимать внешнюю бизнес-среду и структуру мотивации. В текущий период это важнее, чем способность логически мыслить.
Рост лидера может быть обеспечен только при условии выхода из привычного комфортного состояния. Для этого в программу включают различные проекты, требующие работы в непривычной обстановке, в местах, куда человек сам никогда бы не отправился.
Важно помнить, что лидерство – это талант, который требует подкрепления и развития. Чтобы реализовать и поддерживать свой талант, лидеру необходимы навыки:
🔶 Влияния
🔶 Стратегического планирования
🔶 Управления изменениями
🔶 Развития людей
Развивайте лидеров с помощью деловых игр и тренингов, в которые встраиваются деловые игры.👇
HRGO | #лидер #тренинг
HR GO!
24 Oct, 15:01
📧Что изменилось в этикете деловой переписки
Чтобы деловая переписка была эффективной, прежде всего уважайте адресата. Люди понимают, где манипуляция. Лучше избавьтесь от нее. Не пишите «Спасибо за быстрый ответ», это грубо.
М. Ильяхов предлагает отказаться от фраз, которые могут быть восприняты как неуважение, попытки манипуляции, некомпетентность, отсталость и все, что не способствует конструктиву.
Вот некоторые фразы из предложенного им списка «Никогда так не пишите»
🔶 Будьте добры.
🔶 В отличие от вас.
🔶 В случае заинтересованности.
🔶 Вам понравится.
🔶 Вообще-то.
🔶 Вы оцените.
🔶 Горит.
🔶 Давайте каждый будет заниматься своим делом.
🔶 «Вы» с заглавной.
🔶 Дело на пять минут.
🔶 Жду ответа.
🔶 Заранее спасибо.
🔶 Надеюсь на ваш положительный ответ.
⚡️Продолжение списка и больше о правилах деловой переписки – в материале.⚡️
HRGO | #коммуникация #навыки
Чтобы деловая переписка была эффективной, прежде всего уважайте адресата. Люди понимают, где манипуляция. Лучше избавьтесь от нее. Не пишите «Спасибо за быстрый ответ», это грубо.
М. Ильяхов предлагает отказаться от фраз, которые могут быть восприняты как неуважение, попытки манипуляции, некомпетентность, отсталость и все, что не способствует конструктиву.
Вот некоторые фразы из предложенного им списка «Никогда так не пишите»
🔶 Будьте добры.
🔶 В отличие от вас.
🔶 В случае заинтересованности.
🔶 Вам понравится.
🔶 Вообще-то.
🔶 Вы оцените.
🔶 Горит.
🔶 Давайте каждый будет заниматься своим делом.
🔶 «Вы» с заглавной.
🔶 Дело на пять минут.
🔶 Жду ответа.
🔶 Заранее спасибо.
🔶 Надеюсь на ваш положительный ответ.
⚡️Продолжение списка и больше о правилах деловой переписки – в материале.⚡️
HRGO | #коммуникация #навыки
HR GO!
23 Oct, 17:01
HR-специалисты не только нанимают сотрудников, но и заботятся об их развитии, мотивации и благополучии. Они строят культуру компании, способствуют ее росту и эффективности 🏆.
Мир труда меняется, и HR-специалисты должны быть в авангарде этих изменений.
Чтобы было проще оставаться востребованными хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.
P.S. в одном из каналов сможете найти чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска :)
Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/qVUcmEpK-QwxMzI6
Мир труда меняется, и HR-специалисты должны быть в авангарде этих изменений.
Чтобы было проще оставаться востребованными хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.
P.S. в одном из каналов сможете найти чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска :)
Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/qVUcmEpK-QwxMzI6
HR GO!
22 Oct, 17:01
Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите подборку?
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥
Хотите подборку?
HR GO!
17 Oct, 07:03
😥Соискатели уже не те
Удивительно, но мы продолжаем пользоваться методикой подбора сотрудников, которая была предложена еще сто лет назад. Но соискатели изменились.
Люди научились писать резюме. Они много работали над тем, чтобы сегодня уметь составлять отличные презентации самих себя, которые все чаще не имеют ничего общего с правдой.
То же самое с рассказом о себе и с психологическими тестами. Мы научились искусно играть ту роль, которую от нас ждут. Попробуй-ка в такой ситуации адекватно оценить кандидата на важную должность!
Думаете, соискатель из кожи вон лезет, чтобы вам понравиться? Как бы не так! Общение в сети разбаловало людей. Потерял лицо в глазах собеседника – можно его заблокировать. Быстрее и легче найти нового, чем работать над собой.
И как оценивать кандидатов в таком случае? Мы считаем, что один из лучших способов – гейм-ассессмент. Хотите провести гейм-ассессмент? Свяжитесь с нами!
⚡️УЗНАТЬ БОЛЬШЕ⚡️
HRGO | #HR #деловыеигры
Удивительно, но мы продолжаем пользоваться методикой подбора сотрудников, которая была предложена еще сто лет назад. Но соискатели изменились.
Люди научились писать резюме. Они много работали над тем, чтобы сегодня уметь составлять отличные презентации самих себя, которые все чаще не имеют ничего общего с правдой.
То же самое с рассказом о себе и с психологическими тестами. Мы научились искусно играть ту роль, которую от нас ждут. Попробуй-ка в такой ситуации адекватно оценить кандидата на важную должность!
Думаете, соискатель из кожи вон лезет, чтобы вам понравиться? Как бы не так! Общение в сети разбаловало людей. Потерял лицо в глазах собеседника – можно его заблокировать. Быстрее и легче найти нового, чем работать над собой.
И как оценивать кандидатов в таком случае? Мы считаем, что один из лучших способов – гейм-ассессмент. Хотите провести гейм-ассессмент? Свяжитесь с нами!
⚡️УЗНАТЬ БОЛЬШЕ⚡️
HRGO | #HR #деловыеигры
HR GO!
15 Oct, 07:25
😜Из чего состоит разговорный интеллект
Умение общаться – то, что отличает преуспевающих людей от всех остальных, успешных руководителей от просто руководителей. Поговорим о разговорном интеллекте.
Каждое наше слово обладает огромной силой: может катализировать мысли и действия, а может вызвать защитную реакцию и «заморозить» любое доброе стремление и инициативу. Отсюда и результат – успех людей, команд и компаний, или наоборот, тупик и упадок.
Общение – не просто обмен информацией, общение способно преобразовать мир вокруг нас. Какие же навыки развивать и как? Автор книги «Идеальные переговоры» Джудит Глейзер предлагает развивать разговорный интеллект, сосредоточившись на навыках, отвечающих за достижение результатов:
🔶 Умение построить отношения
🔶 Умение внимательно выслушать
🔶 Умение задавать вопросы по существу
🔶 Умение закрепить успех
🔶 Умение усилить значение вашего сообщения
HRGO | #навыки #успех
Умение общаться – то, что отличает преуспевающих людей от всех остальных, успешных руководителей от просто руководителей. Поговорим о разговорном интеллекте.
Каждое наше слово обладает огромной силой: может катализировать мысли и действия, а может вызвать защитную реакцию и «заморозить» любое доброе стремление и инициативу. Отсюда и результат – успех людей, команд и компаний, или наоборот, тупик и упадок.
Общение – не просто обмен информацией, общение способно преобразовать мир вокруг нас. Какие же навыки развивать и как? Автор книги «Идеальные переговоры» Джудит Глейзер предлагает развивать разговорный интеллект, сосредоточившись на навыках, отвечающих за достижение результатов:
🔶 Умение построить отношения
🔶 Умение внимательно выслушать
🔶 Умение задавать вопросы по существу
🔶 Умение закрепить успех
🔶 Умение усилить значение вашего сообщения
HRGO | #навыки #успех
HR GO!
11 Oct, 12:52
Мотивация — это форма манипуляции? 😳
Синонимы слова «управлять» – «принимать решения», «воздействовать», «планировать», «контролировать», «организовывать», «править», «достигать цели», «руководить», «мотивировать», «добиваться успеха», «доминировать», «регулировать», «направлять» и даже «манипулировать».
У всех этих понятий есть кое-что общее. Перечисленные действия носят однонаправленный характер. Управляющий субъект указывает управляемому, что делать. Его задача заставить другого сделать это добровольно.
И манипуляция, и мотивация побуждают к действию. Но это не одно и то же. Манипуляция не способствует развитию отношений, а при мотивации отношения укрепляются.
Если не учитывать этическую сторону, как думаете, что выгоднее – манипулировать и постоянно менять людей, или выстраивать долгосрочные отношения и мотивировать, заботясь об интересах окружающих?
Если выбираете отношения, развивайте эмоциональный интеллект. Кстати, вы уже прошли наш тест на ЭИ?👇
HRGO | #мотивация #психология
Синонимы слова «управлять» – «принимать решения», «воздействовать», «планировать», «контролировать», «организовывать», «править», «достигать цели», «руководить», «мотивировать», «добиваться успеха», «доминировать», «регулировать», «направлять» и даже «манипулировать».
У всех этих понятий есть кое-что общее. Перечисленные действия носят однонаправленный характер. Управляющий субъект указывает управляемому, что делать. Его задача заставить другого сделать это добровольно.
И манипуляция, и мотивация побуждают к действию. Но это не одно и то же. Манипуляция не способствует развитию отношений, а при мотивации отношения укрепляются.
Если не учитывать этическую сторону, как думаете, что выгоднее – манипулировать и постоянно менять людей, или выстраивать долгосрочные отношения и мотивировать, заботясь об интересах окружающих?
Если выбираете отношения, развивайте эмоциональный интеллект. Кстати, вы уже прошли наш тест на ЭИ?👇
HRGO | #мотивация #психология
HR GO!
07 Oct, 17:02
Мы знаем, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делимся полезными ссылками.
Сегодня мы подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье🔥
Хотите подборку?
HRGO | #рекомендации
Сегодня мы подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье🔥
Хотите подборку?
HRGO | #рекомендации
HR GO!
06 Oct, 08:01
😨Манипуляция «Плохой человек – плохой аргумент»
Манипулятора устроит любой из сценариев – 1) вы не найдете, что сказать, 2) вы ответите эмоционально. Для него самое главное – уйти от обсуждения по существу.
Суть манипуляции в том, чтобы дискредитировать аргумент или мнение человека путем дискредитации автора идеи, совершенно неважно как.
Что делать? Главное никаких ответных выпадов. Важно проигнорировать очернение и сохранить самообладание. Если справились, нужно перевести разговор в логическое русло. Например: «А как связана одежда с идеей?», или «Вы хотите сказать, что если я поменяю одежду, вы примете мою идею?».
Хотите больше советов – читайте книгу Никиты Непряхина «Я манипулирую тобой. Методы противодействия скрытому влиянию».
Правда, чтобы все эти советы работали, нужен важный и совсем несекретный ингредиент – эмоциональный интеллект. Возможно, вас заинтересуют наши тренинги по эмоциональному интеллекту в которые мы встраиваем деловые игры.
HRGO | #психология #эмоциональный_интеллект
Манипулятора устроит любой из сценариев – 1) вы не найдете, что сказать, 2) вы ответите эмоционально. Для него самое главное – уйти от обсуждения по существу.
Суть манипуляции в том, чтобы дискредитировать аргумент или мнение человека путем дискредитации автора идеи, совершенно неважно как.
Что делать? Главное никаких ответных выпадов. Важно проигнорировать очернение и сохранить самообладание. Если справились, нужно перевести разговор в логическое русло. Например: «А как связана одежда с идеей?», или «Вы хотите сказать, что если я поменяю одежду, вы примете мою идею?».
Хотите больше советов – читайте книгу Никиты Непряхина «Я манипулирую тобой. Методы противодействия скрытому влиянию».
Правда, чтобы все эти советы работали, нужен важный и совсем несекретный ингредиент – эмоциональный интеллект. Возможно, вас заинтересуют наши тренинги по эмоциональному интеллекту в которые мы встраиваем деловые игры.
HRGO | #психология #эмоциональный_интеллект
HR GO!
03 Oct, 06:30
🎣Манипуляция. Пример, с которым вы точно сталкивались
Что такое манипуляция? Об этом сказано много, если у вас есть хорошее определение, оставьте его в комментариях.✉️
Давайте перейдем к конкретным примерам. Вы озвучиваете важный аргумент, ваш собеседник или участник обсуждения отвечает так, что вы отказываетесь от своего аргумента или у вас с собеседником начинается конфликт. Очень похоже на манипуляцию с его стороны. Что же именно он может сказать, чтобы все пошло по такому сценарию? И зачем ему это? Допустим, он не хочет принимать во внимание ваш аргумент – и в этом его цель. Вот что он может сказать:
🔶 «Вы сначала оденьтесь по-человечески, а потом лезьте со своими идеями».
🔶 «Что вы его слушаете, он даже в слове “договор” умудряется ошибку сделать!»
🔶 «Вы сначала приходите вовремя на встречи, а потом пытайтесь взять слово!»
Обидно? Еще бы. Эта манипуляция называется «Плохой человек – плохой аргумент». О том, как на нее реагировать – в следующем посте.
HRGO | #психология #эмоциональный_интеллект
Что такое манипуляция? Об этом сказано много, если у вас есть хорошее определение, оставьте его в комментариях.✉️
Давайте перейдем к конкретным примерам. Вы озвучиваете важный аргумент, ваш собеседник или участник обсуждения отвечает так, что вы отказываетесь от своего аргумента или у вас с собеседником начинается конфликт. Очень похоже на манипуляцию с его стороны. Что же именно он может сказать, чтобы все пошло по такому сценарию? И зачем ему это? Допустим, он не хочет принимать во внимание ваш аргумент – и в этом его цель. Вот что он может сказать:
🔶 «Вы сначала оденьтесь по-человечески, а потом лезьте со своими идеями».
🔶 «Что вы его слушаете, он даже в слове “договор” умудряется ошибку сделать!»
🔶 «Вы сначала приходите вовремя на встречи, а потом пытайтесь взять слово!»
Обидно? Еще бы. Эта манипуляция называется «Плохой человек – плохой аргумент». О том, как на нее реагировать – в следующем посте.
HRGO | #психология #эмоциональный_интеллект
HR GO!
01 Oct, 07:03
🤩Ваша компания ищет идеального менеджера? Его нет
Менеджмент в компании выполняет сразу четыре функции:
🔶 производство результатов
🔶 администрирование
🔶 предпринимательство
🔶 интеграция
Гуру менеджмента Ицхак Адизес считает, что осуществлять все эти четыре функции одновременно почти нереальное требование. Выход – команда менеджеров.
Давайте посмотрим на компанию как на единый организм, которому необходимы все витамины для здоровья и нормального функционирования. У каждого стиля лидерства – свой витамин, и каждый очень важен для организации. Если хотя бы одного из них не хватает – компания болеет. Симптомы болезни – сокращение доли рынка, снижение прибыли, замедленная реакция на изменение рыночной конъюнктуры, текучесть персонала.
Как обеспечить компании здоровье? Постарайтесь подобрать для управления лидеров, которые будут взаимодополнять друг друга. Проверить на взаимодополняемость можно с помощью теста Белбина.👇
HRGO | #тест #лидерство
Менеджмент в компании выполняет сразу четыре функции:
🔶 производство результатов
🔶 администрирование
🔶 предпринимательство
🔶 интеграция
Гуру менеджмента Ицхак Адизес считает, что осуществлять все эти четыре функции одновременно почти нереальное требование. Выход – команда менеджеров.
Давайте посмотрим на компанию как на единый организм, которому необходимы все витамины для здоровья и нормального функционирования. У каждого стиля лидерства – свой витамин, и каждый очень важен для организации. Если хотя бы одного из них не хватает – компания болеет. Симптомы болезни – сокращение доли рынка, снижение прибыли, замедленная реакция на изменение рыночной конъюнктуры, текучесть персонала.
Как обеспечить компании здоровье? Постарайтесь подобрать для управления лидеров, которые будут взаимодополнять друг друга. Проверить на взаимодополняемость можно с помощью теста Белбина.👇
HRGO | #тест #лидерство
HR GO!
26 Sep, 07:02
👨🎓Оцени свои HR компетенции!
Хотите развивать карьеру в HR, проверить свой уровень в текущей роли, узнать, что должен делать, уметь и знать HR-специалист интересующего вас уровня, узнать вашу степень готовности к желаемой должности на данный момент и как ее повысить – приглашаем пройти тест «Моя HR карьера».
👇Тест построен на основе теории Дэйва Ульриха.👇
Хотите развивать карьеру в HR, проверить свой уровень в текущей роли, узнать, что должен делать, уметь и знать HR-специалист интересующего вас уровня, узнать вашу степень готовности к желаемой должности на данный момент и как ее повысить – приглашаем пройти тест «Моя HR карьера».
👇Тест построен на основе теории Дэйва Ульриха.👇
HR GO!
24 Sep, 07:02
😎Если вы готовы к отказам – вы готовы к успеху
Чтобы достичь успеха, важно быть готовым к большому количеству отказов. Если вы готовы к отказам, если вы не расстраиваетесь, когда вам отказывают, и после очередной неудачи остаетесь в том же расположении духа и с той же решимостью, что и при первом предложении, – вы готовы к успеху.
Если же после нескольких отказов вы опускаете руки и принимаете случившееся близко к сердцу, то получаете одно из двух – или совсем сходите с дистанции, или при следующих предложениях демонстрируете свое неверие в успех и прочие негативные эмоции, которые не способствуют продвижению своего предложения.
Мы предлагаем проходить попытки и неудачи быстро и в игровой форме. Опыт всего одной игры можно приравнять к нескольким годам реального опыта.
Приобретайте опыт работы в команде, переговоров, самопрезентации, выбора лучшего решения и достижения целей и не только – в ходе наших деловых игр. Какую игру выбрать и с чего начать – подскажет наш 🤖 ТГ-бот.
HRGO | #успех
Чтобы достичь успеха, важно быть готовым к большому количеству отказов. Если вы готовы к отказам, если вы не расстраиваетесь, когда вам отказывают, и после очередной неудачи остаетесь в том же расположении духа и с той же решимостью, что и при первом предложении, – вы готовы к успеху.
Если же после нескольких отказов вы опускаете руки и принимаете случившееся близко к сердцу, то получаете одно из двух – или совсем сходите с дистанции, или при следующих предложениях демонстрируете свое неверие в успех и прочие негативные эмоции, которые не способствуют продвижению своего предложения.
Мы предлагаем проходить попытки и неудачи быстро и в игровой форме. Опыт всего одной игры можно приравнять к нескольким годам реального опыта.
Приобретайте опыт работы в команде, переговоров, самопрезентации, выбора лучшего решения и достижения целей и не только – в ходе наших деловых игр. Какую игру выбрать и с чего начать – подскажет наш 🤖 ТГ-бот.
HRGO | #успех
HR GO!
20 Sep, 09:32
В чем секрет успеха любого дела?
В работе команды «у костра».
И я сейчас не про вечер, лес и песни под гитару)
Стратегическая сессия - это та самая работа команды "у костра", чтобы сделать анализ того, что есть, принять важные бизнес-решения и договориться о плане их реализации.
Давайте вкратце объясним, зачем и когда это вообще нужно:
- Когда в команде присутствуют один или несколько скрытых или открытых конфликтов;
- Когда команда пробовала несколько раз собираться вместе, но это не принесло эффекта;
- Чтобы вовлечь топ-менеджеров / менеджеров в обсуждение стратегических и тактических вопросов;
- Когда необходим внешний профессиональный фасилитатор - коуч, который будет отвечать за процесс обсуждения;
- Когда руководителю трудно совмещает две роли: лидера и коуча.
Для тех, кто принял необходимость стратегических сессий для команды - делимся!
Мария Домброван из школы бизнес-коучинга «Человеческий капитал» проводит целый спецкурс на тему стратегических сессий! Он стартует 5 октября, отметьте в календаре 😉
А до тех пор, загляните в ее Телеграм канал. Там вы точно найдете то, что заберете с собой в работу, потому что Мария - основательница школы бизнес-коучинга, психолог, практикующий системный подход к развитию человека, команды, организации и человек, который зарядит вас своей энергией даже через экран!
https://t.me/MariaDombrovan
В работе команды «у костра».
И я сейчас не про вечер, лес и песни под гитару)
Стратегическая сессия - это та самая работа команды "у костра", чтобы сделать анализ того, что есть, принять важные бизнес-решения и договориться о плане их реализации.
Давайте вкратце объясним, зачем и когда это вообще нужно:
- Когда в команде присутствуют один или несколько скрытых или открытых конфликтов;
- Когда команда пробовала несколько раз собираться вместе, но это не принесло эффекта;
- Чтобы вовлечь топ-менеджеров / менеджеров в обсуждение стратегических и тактических вопросов;
- Когда необходим внешний профессиональный фасилитатор - коуч, который будет отвечать за процесс обсуждения;
- Когда руководителю трудно совмещает две роли: лидера и коуча.
Для тех, кто принял необходимость стратегических сессий для команды - делимся!
Мария Домброван из школы бизнес-коучинга «Человеческий капитал» проводит целый спецкурс на тему стратегических сессий! Он стартует 5 октября, отметьте в календаре 😉
А до тех пор, загляните в ее Телеграм канал. Там вы точно найдете то, что заберете с собой в работу, потому что Мария - основательница школы бизнес-коучинга, психолог, практикующий системный подход к развитию человека, команды, организации и человек, который зарядит вас своей энергией даже через экран!
https://t.me/MariaDombrovan
HR GO!
17 Sep, 07:01
✈️Перемены состоятся, если вам удастся убедить сотрудников в необходимости меняться
Процесс перемен непрост, но только потому, что мы не знаем, что ему препятствует и как это преодолеть.
Хотите знать, как организовать эффективное управление изменениями? Воспользуйтесь идеями книги Чипа и Дэна Хизов «Переключайтесь. Как меняться, когда это непросто».
1. Если сотрудник противится переменам, это не значит, что он ленив и не хотел бы меняться. Возможно, ему не хватает ясности и решительности.
2. Опишите результат так, чтобы достучаться до позитивных эмоций сотрудников, и помогите сделать первые шаги, зафиксировав пройденную часть пути.
3. Не забывайте подбадривать участников и отмечать каждую мелкую победу.
Если вы учтете все это – участники поверят в возможность перемен, и сами перемены станут не только возможными, но и легкими.
⚡️Подробнее – в материале «Как научить людей вести себя по-новому?».⚡️
HRGO | #команда #проактивность
Процесс перемен непрост, но только потому, что мы не знаем, что ему препятствует и как это преодолеть.
Хотите знать, как организовать эффективное управление изменениями? Воспользуйтесь идеями книги Чипа и Дэна Хизов «Переключайтесь. Как меняться, когда это непросто».
1. Если сотрудник противится переменам, это не значит, что он ленив и не хотел бы меняться. Возможно, ему не хватает ясности и решительности.
2. Опишите результат так, чтобы достучаться до позитивных эмоций сотрудников, и помогите сделать первые шаги, зафиксировав пройденную часть пути.
3. Не забывайте подбадривать участников и отмечать каждую мелкую победу.
Если вы учтете все это – участники поверят в возможность перемен, и сами перемены станут не только возможными, но и легкими.
⚡️Подробнее – в материале «Как научить людей вести себя по-новому?».⚡️
HRGO | #команда #проактивность
HR GO!
16 Sep, 17:01
Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR”
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇
Хотите подборку?
HRGO | #рекомендации
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR”
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇
Хотите подборку?
HRGO | #рекомендации
HR GO!
11 Sep, 07:02
🌓Система «Тик-так»
Основной враг творчества – страх, сомнения и неуверенность, основные продукты творчества – оптимизм и позитив.
К негативным эмоциям нужно относиться как к загоревшейся лампочке индикатора, сигнализирующем о необходимости в ремонте.
Разделите лист на две части. «Тик» и «Так». В первую графу запишите свои негативные мысли. Каждую негативную мысль замените на позитивную, соответствующую реальности и запишите в графу «Так».
Пример:
«Тик». Я никогда не смогу сделать этого.
«Так». Достаточно начать, дальше все пойдет шаг за шагом.
«Тик». Есть риск все раскрутить, потом провалиться.
«Так». Результат не сразу будет безупречным. Я многое умею. Я это уже проходил. Надо сосредоточиться на работе, и тогда я буду эффективнее.
«Тик». Какой смысл это делать?
«Так». Если я не попробую, я никогда не узнаю, получится ли. Можно многое узнать даже в случае неудачи. Есть желание – появятся и возможности.
⚡️Больше об этом – в статье.⚡️
HRGO | #психология #успех
Основной враг творчества – страх, сомнения и неуверенность, основные продукты творчества – оптимизм и позитив.
К негативным эмоциям нужно относиться как к загоревшейся лампочке индикатора, сигнализирующем о необходимости в ремонте.
Разделите лист на две части. «Тик» и «Так». В первую графу запишите свои негативные мысли. Каждую негативную мысль замените на позитивную, соответствующую реальности и запишите в графу «Так».
Пример:
«Тик». Я никогда не смогу сделать этого.
«Так». Достаточно начать, дальше все пойдет шаг за шагом.
«Тик». Есть риск все раскрутить, потом провалиться.
«Так». Результат не сразу будет безупречным. Я многое умею. Я это уже проходил. Надо сосредоточиться на работе, и тогда я буду эффективнее.
«Тик». Какой смысл это делать?
«Так». Если я не попробую, я никогда не узнаю, получится ли. Можно многое узнать даже в случае неудачи. Есть желание – появятся и возможности.
⚡️Больше об этом – в статье.⚡️
HRGO | #психология #успех
HR GO!
07 Sep, 07:01
🔔 Что вы мечтали получить в подарок на 1 сентября в детстве? Велик, плюс 3 месяца каникул, десять порций мороженого? Эх, детство-детство... НО сейчас-то мы взрослые, умные и осознанные люди – точно знаем, что не бывает ничего лучше, чем собственная база знаний.
Принимайте сентябрьский дар – папку "База знаний", в которой собраны 100 ценных каналов, где вы найдете:
*️⃣ множество идей для развития команд и управления людьми
*️⃣ кейсы, практику и рабочие инструменты, без которых современный бизнес и компании невозможно представить
*️⃣ личный опыт экспертов в самых разных сферах – IT. HR. HRTech, бизнес, коучинг, переговоры, деловые игры и т.д.
В общем, все не перечислить, поэтому – сохраняйте "Базу знаний" себе, изучайте, выбирайте максимально ценные для вас каналы или подписывайтесь на все. Знаний много не бывает 😉
➡️ Забрать БАЗУ ЗНАНИЙ
Принимайте сентябрьский дар – папку "База знаний", в которой собраны 100 ценных каналов, где вы найдете:
*️⃣ множество идей для развития команд и управления людьми
*️⃣ кейсы, практику и рабочие инструменты, без которых современный бизнес и компании невозможно представить
*️⃣ личный опыт экспертов в самых разных сферах – IT. HR. HRTech, бизнес, коучинг, переговоры, деловые игры и т.д.
В общем, все не перечислить, поэтому – сохраняйте "Базу знаний" себе, изучайте, выбирайте максимально ценные для вас каналы или подписывайтесь на все. Знаний много не бывает 😉
➡️ Забрать БАЗУ ЗНАНИЙ
HR GO!
06 Sep, 07:02
🤝Умеете ли вы помогать?
Что преобладает в вашем характере сейчас и что хотите в себе развить? Задумайтесь над этим, задав себе несколько вопросов:
🔶 Умеете ли вы помогать? Помощь всегда добровольна, иначе это называется по-другому. Помощь идет от души: под принуждением не помогают.
🔶 Возможно, вы сейчас испытываете радость, успех и благополучие, а кто-то терпит лишения и страдания, ощущая безысходность. Способен ли человек помочь другому, если не испытал то, что испытывает нуждающийся? Вы способны?
🔶 Эгоизм пагубен. Он делает человека черствым и слепым по отношению к другим. Эгоизм несовместим с лидерством. Хотите ли вы быть лидером?
⚡️Многие хотели бы помогать людям, но не знают, как это сделать. Как помогать людям? Идеи и советы – в статье.⚡️
HRGO | #лидерство #психология
Что преобладает в вашем характере сейчас и что хотите в себе развить? Задумайтесь над этим, задав себе несколько вопросов:
🔶 Умеете ли вы помогать? Помощь всегда добровольна, иначе это называется по-другому. Помощь идет от души: под принуждением не помогают.
🔶 Возможно, вы сейчас испытываете радость, успех и благополучие, а кто-то терпит лишения и страдания, ощущая безысходность. Способен ли человек помочь другому, если не испытал то, что испытывает нуждающийся? Вы способны?
🔶 Эгоизм пагубен. Он делает человека черствым и слепым по отношению к другим. Эгоизм несовместим с лидерством. Хотите ли вы быть лидером?
⚡️Многие хотели бы помогать людям, но не знают, как это сделать. Как помогать людям? Идеи и советы – в статье.⚡️
HRGO | #лидерство #психология
HR GO!
02 Sep, 17:01
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться - мы сделали это за Вас 🤝
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «Карьеры и HR» 🔥
https://t.me/addlist/kspONj0niNoxMDIy
Хотите в подборку?
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «Карьеры и HR» 🔥
https://t.me/addlist/kspONj0niNoxMDIy
Хотите в подборку?
HR GO!
02 Sep, 14:28
🏆 Что значит работать с лидерством и с чего начать? Начните с развития лидерских качеств – у себя и своих сотрудников:
🔶 Дисциплинированность.
🔶 Ответственность.
🔶 Умение слушать.
🔶 Умение владеть ситуацией.
🔶 Умение вдохновлять людей.
🔶 Способность постоянно учиться.
🔶 Способность доверять.
🔶 Умение не бояться конфликтов.
🔶 Внимание к людям.
⚡️Зачем все это, нужно ли лидерство, и помогут ли в развитии лидерства тренинги – читайте в статье.⚡️
HRGO | #лидерство #обучение
🔶 Дисциплинированность.
🔶 Ответственность.
🔶 Умение слушать.
🔶 Умение владеть ситуацией.
🔶 Умение вдохновлять людей.
🔶 Способность постоянно учиться.
🔶 Способность доверять.
🔶 Умение не бояться конфликтов.
🔶 Внимание к людям.
⚡️Зачем все это, нужно ли лидерство, и помогут ли в развитии лидерства тренинги – читайте в статье.⚡️
HRGO | #лидерство #обучение
HR GO!
28 Aug, 11:19
🤑Две стратегии продаж – презентация и коммуникация
Успех продаж зависит от правильно выбранной стратегии. При стратегии презентации для достижения лучшего результата нужно:
🔶 Привлечь внимание собеседника к предлагаемому товару.
🔶 Впечатлить товаром.
🔶 Убедить клиента купить товар, показав, что ему нужен этот товар и его выбор верен.
Для этого продавцу необходимо:
🔶 Хорошо владеть информацией о товаре.
🔶 Привлекательно презентовать товар.
🔶 Уметь впечатлять – «впечатывать» в сознание собеседника образ товара.
🔶 Демонстрировать личный интерес к товару.
🔶 Дать изучить товар – потрогать, примерить, попробовать.
При коммуникативной стратегии продаж важно другое:
🔶 Установить контакт с клиентом.
🔶 Выяснить потребности.
🔶 Привязать потребность к предлагаемому товару (встроить предложение в систему потребностей клиента).
⚡️Как обучать при каждой стратегии – в материале «Три базовых умения продавца, без которых продажа будет затруднительной».⚡️
HRGO | #продажи #коммуникация
Успех продаж зависит от правильно выбранной стратегии. При стратегии презентации для достижения лучшего результата нужно:
🔶 Привлечь внимание собеседника к предлагаемому товару.
🔶 Впечатлить товаром.
🔶 Убедить клиента купить товар, показав, что ему нужен этот товар и его выбор верен.
Для этого продавцу необходимо:
🔶 Хорошо владеть информацией о товаре.
🔶 Привлекательно презентовать товар.
🔶 Уметь впечатлять – «впечатывать» в сознание собеседника образ товара.
🔶 Демонстрировать личный интерес к товару.
🔶 Дать изучить товар – потрогать, примерить, попробовать.
При коммуникативной стратегии продаж важно другое:
🔶 Установить контакт с клиентом.
🔶 Выяснить потребности.
🔶 Привязать потребность к предлагаемому товару (встроить предложение в систему потребностей клиента).
⚡️Как обучать при каждой стратегии – в материале «Три базовых умения продавца, без которых продажа будет затруднительной».⚡️
HRGO | #продажи #коммуникация
HR GO!
25 Aug, 07:01
🤹Семь плюс минус два
Почему мы забываем? Мозгу это необходимо, чтобы человек принимал все более и более рациональные решения. Получается, с годами мы становимся мудрее благодаря процессам забывания. И все же – что учесть, чтобы не забывать? Используйте «магические числа»!
Человек лучше всего запоминает определенное количество блоков информации. Это 5, 7, 9. Каждый блок может быть достаточно объемным.
Эту информацию активно используют дизайнеры интерфейсов и мероприятий. Разрабатываете сайт – постарайтесь, чтобы в основном меню было не более 9 пунктов, лучше, если пять. Проводите фасилитацию команды, постарайтесь, чтобы обсуждалось 5 – 9 важных вопросов и принималось 5 – 9 полезных решений: больше участникам будет трудно держать в голове. А решая что-то важное, не отвлекайтесь, чтобы не снизить качество решений.
⚡Много интересного о нашей памяти читайте в статье «Особенности нашей памяти: можем ли мы доверять себе?».⚡
HRGO | #психология
Почему мы забываем? Мозгу это необходимо, чтобы человек принимал все более и более рациональные решения. Получается, с годами мы становимся мудрее благодаря процессам забывания. И все же – что учесть, чтобы не забывать? Используйте «магические числа»!
Человек лучше всего запоминает определенное количество блоков информации. Это 5, 7, 9. Каждый блок может быть достаточно объемным.
Эту информацию активно используют дизайнеры интерфейсов и мероприятий. Разрабатываете сайт – постарайтесь, чтобы в основном меню было не более 9 пунктов, лучше, если пять. Проводите фасилитацию команды, постарайтесь, чтобы обсуждалось 5 – 9 важных вопросов и принималось 5 – 9 полезных решений: больше участникам будет трудно держать в голове. А решая что-то важное, не отвлекайтесь, чтобы не снизить качество решений.
⚡Много интересного о нашей памяти читайте в статье «Особенности нашей памяти: можем ли мы доверять себе?».⚡
HRGO | #психология
5,679
subscribers
260
photos
6
videos
![SS | SIMON SAYS [АРХИВ]](/avatar/1928/1928539000.jpg)
