makelove school 🎓

Ищете способы сплотить команду? Учим применять креативные механики для решения будничных проблем

Не всем сотрудникам компании сразу удаётся найти общий язык с коллегами из-за разницы в возрасте, привычках и увлечениях. Делимся идеями, как можно подружить коллектив!

Не забывайте, что сплочённая команда → крутой результат!
Ставьте реакции, если было полезно 🔥

На часах – время полезных постов от наших друзей

Практикующие HR-спецы и команды поделились с нами своими экспертными публикациями. Читайте и подписывайтесь на каналы ребят:

✨ Каким был hr-бренд в двадцатом столетии?

✨ 5 прикольных форматов для онбординга

✨ Новый тренд. Вакансия «Специалист по дружбе»

✨ Лайфхаки, которые помогут подготовиться к собеседованиям

#дайджест ☕️

Нет времени объяснять, просто напоминаем:
• Что? Старт наших курсов
• Когда? Уже завтра
• Где записаться? Здесь: «HR и нейросети» и «Бренд-марафон»

Если вы хотите ускорить выполнение рутинных задач – ждём вас на курсе «HR и нейросети», а если требуется поработать над образом компании для сотрудников и соискателей – на «Бренд-марафоне для HR» 💜

P.S. Кстати, сегодня последний день, когда вы можете записаться на бесплатную неделю «Бренд-марафона для HR». Это участие вас ни к чему не обязывает, но даёт возможность познакомиться с форматом обучения и получить полезные знания о бренде работодателя.

Ждём ваших регистраций, и до встречи в онлайне!

5 трендов коммьюнити

Наши друзья из Станции Смена — лагеря для взрослых — поделились наблюдениями о том, как меняются рабочие сообщества.

Зачем эйчару создавать коммьюнити? Это не только улучшает рабочую атмосферу, но и способствует достижению бизнес-целей.

Подсказки о том, как строить сильные сообщества, которые вдохновляют и поддерживают, смотрите на карточках.

Вы ещё отбираете кандидатов вручную? Тогда вам на курс «HR и нейросети»!

Вот задачи, которые вы уже можете доверить нейросетям:
🔴Написать структуру вакансии
🔴Составить опрос вовлечённости сотрудников
🔴Создать видео для корпоративного контента
и много других!

Николай Писаренко, спикер курса, познакомит вас с нейросетями и научит писать промты так, чтобы получать результат. Стартуем уже скоро – отправляйте заявку на участие в курсе на нашем сайте 🌟

P.S. пост написан копирайтером, который освободил время с помощью внедрения нейросетей в свою работу 😉

💡 Учиться стало проще!

Сделали оплату за «Бренд-марафон для HR» гибкой: её можно разделить на 4 части и вносить постепенно.

Как это работает?
🔴Оплата делится на равные платежи.
🔴Вносить их нужно раз в 2 недели в течение 10 недель.
🔴Вы учитесь и сразу внедряете знания, без финансового напряжения.

Есть ещё один лайфхак для тех, кто любит учиться в хорошей компании. Берите с собой коллегу — и получите скидку 20%. Вместе не только веселее, но и продуктивнее: можно поштормить EVP, сравнить воронки найма и обсудить стратегии продвижения.

👉 Оставить заявку на новый поток

Нет времени перечислять миллион причин занять место на «Бренд-марафоне для HR». Поэтому Игорь Трофимов, креативный директор и преподаватель курса, назвал только 3 из них.

Добавим четвёртую причину и напомним о Неделе открытых дверей. Вы ещё успеваете записаться 😏

11 февраля стартует новый поток «Бренд-марафона для HR» 🎓

Осторожно! Дальше спойлеры:

✨ обучение можно оплачивать частями
✨ а можно учиться за счёт компании (шаблон письма боссу тут)
✨ в блоке со стратегией новый крутой эксперт
✨ обновили кейсы с учётом новых трендов
✨ ещё есть места на бесплатную неделю, чтобы попробовать и оценить курс

Смотрите трейлер и приходите на полную версию, начинаем уже совсем скоро 🔥

Неделя открытых дверей в «Бренд-марафоне для HR»

Знакомо это чувство? Видите крутой курс, но в голове сразу мысли: «А вдруг не моё? Вдруг не зайдёт? Стоит ли вообще тратить время и деньги?»

Мы это понимаем. Поэтому даём возможность попробовать «Бренд-марафон для HR» бесплатно. Такого ещё не было! Это не просто пробная версия, а реальный старт, где вы получите пользу с первой лекции. Окунётесь в атмосферу курса, разберётесь в структуре и оцените, насколько это ваш формат.

Что внутри?
✅ Первая лекция от Ираклия Маргании, сооснователя makelove + полезный шаблон по воронке найма
✅ Вводная встреча с Игорем Трофимовым, сооснователем makelove, где разберёмся, что делать дальше
✅ Доступ в чат с контентом, где можно общаться

Вы ничего не теряете, только получаете новый опыт. А дальше — решите сами!

В заявке поставьте галочку «Хочу на бесплатную неделю»

👉 Присоединиться к новому потоку

Вот что говорят те, кто уже прошёл «Бренд-марафон для HR», — честно, без прикрас и с инсайтами ❤️

Совсем скоро стартует новый поток, и, если хотите прокачать навыки в брендинге работодателя, сейчас лучший момент, чтобы вписаться!

🚀 Принять участие в «Бренд-марафоне для HR»

Как собрать платформу бренда работодателя

Представьте её в виде пирамиды — на ней хорошо видно, что лежит в основе бренда, а что его венчает:

👉 Внизу атрибуты (ваше EVP) — ключевые факты о компании. Следующий этаж — функциональные преимущества. Выше располагаем эмоциональное преимущество.

👉 Далее — ценности и характер бренда. Их нельзя упускать при разработке креативной и визуальной концепций.

👉 На самом верху суть бренда — ёмкая фраза, которая описывает ваш бренд и что останется в сердце человека после взаимодействия с ним.

Если ваша пирамида разваливается на втором уровне или её вершина едва видна, самое время разбираться, что не так! На «Бренд-марафоне для HR» определите эмоциональную территорию вашего бренда, после чего смело приступите к сборке платформы.

Прежде чем начать собирать платформу — скачивайте полезный pdf «10 ошибок при построении бренда работодателя». Поймёте, из чего построить бренд, который будет удерживать сотрудников и вдохновлять на развитие.

HR-бинго 👀

Проверьте, есть ли в вашей компании такие проблемы:

🔴Сложно привлекать новых специалистов, особенно редких и топовых.
🔴Кандидаты уходят к конкурентам после собеседования.
🔴Скучный карьерный сайт и соцсети.
🔴У сотрудников нет желания рассказывать о работе у вас.
🔴Про вас мало кто знает на рынке.

Сколько отметок набрали?
Если больше 3 — вам точно нужен эмплоер-бренд! Мы знаем, как его создать и правильно развивать.

Всё расскажем, покажем и поддержим на каждом шаге на курсе «Бренд-марафон для HR».

Пятничный секрет успеха — забрать полезное и расслабиться 🫶

Мы тут придумали, как сделать ваши тексты настолько классными, что коллеги начнут пересылать их друг другу с подписью «вот как надо».

Всё узнаете, когда перейдёте по ссылке 😏

Ставьте лайк, если у вас тоже 10 параллельных проектов 😰

А если хотите научиться эффективно ими управлять, одним лайком не обойтись! Нужно зарегистрироваться на наш интенсив «Продюсирование для эйчаров» — там рассказываем всё про запуск и ведение проектов.

Скорее переходите по ссылке — это последний шанс присоединиться к занятию!

😎 Для всех, кто на Новый год загадал «всё успевать», делимся сервисами-помощниками в этом непростом деле. Хорошая новость — у всех приложений есть бесплатная версия.

Листайте карточки и выбирайте свой идеальный таск-трекер.

А ещё присоединяйтесь к интенсиву «Продюсирование для эйчаров», на котором мы подробно разбираем, как распределить время между HR-проектами и ничего не забыть!

5 причин учиться работать с ИИ

Учёба в январе? Да! Если это прикладные знания о нейросетях.

Почему бы не использовать это время, чтобы освоить что-то полезное и современное? На карточках расписали 5 причин, почему эйчарам стоит начать разбираться в ИИ прямо сейчас.

👾 Идёт набор в группу. Узнать подробности о курсе и записаться можно по ссылке.

🔥 Что происходит в эмплоер-брендинге в 2025 году

21 января в 12.30 приглашаем на круглый стол HR-практиков. Это будет не просто вебинар, а тёплая и честная беседа коллег, где каждый сможет найти идеи и инсайты для своей работы. Охватим всё — от трендов нового года до партизанской рекламы и интеграций с блогерами.

Что обсудим?
🔷Какие тренды устарели и почему
🔷Как компании работают над своим имиджем
🔷Успешные кейсы топовых компаний
🔷Подходы, которые помогут именно вам выделиться на рынке труда
🔷Формулу успешного бренда работодателя в новом году

Пригласили спикеров, которые создают бренд работодателя в крупных компаниях:

Екатерина Жукова из Яндекса
Светлана Першина из Сибура
Анна Мартынова из BI.ZONE
Анастасия Ламскова из Сбера

🚀 А ещё наш эксперт расскажет о флагманском курсе makelove school — Бренд-марафоне для HR.

Регистрируйтесь через наш бот. Ждём вас!

Эйчары, чем вы занимались, пока не работал интернет?

❤️ – расчехлил(а) свою коллекцию чая
💅🏻 – придумал(а), как эффективно хантить с помощью листовок
🦄 – уселись с командой в групповую медитацию
👀 – я даже ничего не заметил(а)

А сейчас, когда всё починили, у вас снова есть возможность записаться на наш интенсив «Продюсирование для эйчаров».

Друг, который всегда готов помочь 👾

Мы про ИИ-напарника, который помогает с HR-задачками. Он убирает лишнее и оставляет самое важное.

Давайте разберёмся, какие мифы про ИИ мешают его воспринимать всерьёз, и как он может сделать вашу работу не только проще, но и интереснее.

С самыми разными задачами — от поиска «того самого» кандидата до общения с коллегами, научитесь справляться с помощью ИИ на нашем курсе. Стартуем через месяц!

➡️Успевайте занять место

Как планировать и запускать любые HR-проекты?

Разберёмся в этом вместе с Маргаритой Мкртичян, аккаунт-директором makelove agency на бесплатном вебинаре

Что в программе?

💛покажем яркие кейсы того, что можно организовать
💛вместе составим план мероприятий
💛потренируемся проводить брифинг и ретро
💛пройдёмся по юридическим аспектам
💛подарим гайд по вдохновению

Встречаемся в Zoom 14 января в 12.30 ➡️ Регистрация

Здесь могли быть советы про плавный вход в рабочий ритм... но разве кто-то вдохновляет команду лучше, чем эйчары, пока все ещё мысленно где-то между ёлкой и диваном.

Как вы чувствуете себя сегодня, коллеги?

🔥— уже втянулся
👀 — на удалёнке под пледом
🦄 — в активном отпуске

С Наступающим, друзья! 🎄
В подарок принесли новый пак праздничных аватаров.

Забирайте их себе по ссылке и делитесь с коллегами, чтобы, где бы вы ни оказались — в бане или в Ленинграде, вас не достали рабочие задачки.

Желаем, чтобы ваша адженда на праздники состояла только из оценки уровня вкусности оливье, мягкости свитера и ровности льда на катке.

Нашли под ёлкой гору полезных постов от наших друзей

Переходите по ссылкам и подписывайтесь на каналы ребят — практикующих HR-спецов и команд:

❤️ «Бери и делай»: как найти слабые места в подборе с помощью одного графика в Экселе

❤️ Что ждёт внутриком в 2025 году? — одной строкой

❤️ Как HR донести свою ценность бизнесу

❤️ Сезонный рост вакансий — настоящая проверка на прочность для HR-команд

❤️ Цифровой сотрудник: от идеи к первому прототипу

#дайджест ⛄️

Игра для тех, кто верит в чудо

Проверьте, как работает эффект HR в нашем новогоднем боте! Ныряйте в загадочный сюжет, проходите задания и получайте подарки.

✨ Волшебный клик ✨

Что «слушали» эйчары весь год?

👀 Последняя рабочая неделя — все проблемы почти позади. Собрали самые яркие итоги на карточках: и смешное, и серьёзное, и то, от чего душа поёт!

А у вас какой топ?

❤️ — слушаю такое круглый год
🔥— жизненно

Channel photo updated

🥳 Уже получили подарки?

Если нет, то они ждут вас в нашей новогодней игре! Переходите в чат-бот и проходите короткий квест.

Мы в него и сюжетных поворотов забавных добавили, и HR-мемы придумали — всё, чтобы вы улыбнулись и почувствовали праздничное настроение 🫶

Сколько времени вы бы сэкономили, если бы пользовались нейросетями?

⚡️ В карточках собрали конкретные примеры и цифры. Ежедневное использование нейросетей сэкономит вам до 15–20 часов в неделю, которые вы можете потратить на стратегические задачи, развитие корпоративной культуры или поиск талантов.

Учиться применять нейросети будем на новом потоке онлайн-курса «HR и нейросети» с Николаем Писаренко.

👉 Узнать подробности

Мы начинаем

Эфир уже через 5 минут!

Собирайтесь у экранов — Fitmost, «Ясно» и makelove school готовы делиться вдохновляющими идеями:
✨ как удивить вашу команду велнесом и mental health,
✨ какие HR-тренды сделают 2025 год ярким.

Подключайтесь прямо сейчас, чтобы начать год с умных решений!

Вебинар сегодня

Уже сегодня эксперты Fitmost, «Ясно» и makelove school раскроют тайны корпоративных «вишлистов» сотрудников и дадут полезные советы, как превратить эти мечты в реальность, на совместном вебинаре.

✨ Fitmost — о том, как фитнес и велнес могут стать любимым бонусом вашей команды;
✨ «Ясно» — о том, как забота о mental health помогает укрепить команду и создать устойчивую рабочую атмосферу;
✨ makelove school — о ключевых HR-трендах 2025 года, которые помогут вам удерживать и привлекать таланты.

Встречаемся в 12:00 в Zoom. Регистрируйтесь по ссылке!

Играем на результат

Вдохновить команду, добавить азарта в повседневные задачи и мотивировать закончить важные дела перед праздниками — помогут игровые методы.

💡 В карточках собрали простые и эффективные инструменты, которые можно легко внедрить в командные процессы.

Поделитесь в комментариях, есть ли у вас любимые способы, что вы уже применяете? 🚀

Делимся, как геймификация помогает эйчарам на разных этапах: от подбора до вовлечения.

Тема не теряет актуальности — мы уже рассказывали, как внедрить геймификацию в обучение.

Зачем это нужно? Игровые механики помогают превратить рутину в увлекательный процесс, делают задачи понятными, а сотрудников — мотивированными.

Листайте карточки, чтобы узнать, где использовать игровые элементы 👉

Время разбираться в трендах на 2025 год

🔴6 декабря, в 12:00, вместе с экспертами по корпкультуре проводим совместный вебинар «Что в вишлисте у ваших сотрудников, но они никогда об этом не скажут»

Юля Хорькова, стратегический директор makelove agency, расскажет, какие тренды в HR будут определять 2025 год. О чём на самом деле мечтают сотрудники? Обсудим обучение, насыщенную жизнь и поддержку на работе. Это не просто вишлист, а стратегия, которая помогает привлекать лучших соискателей и удерживать таланты.

Вебинар проводим с коллегами:
👉Fitmost объяснит, как активная жизнь сотрудников помогает их мотивации.
👉«Ясно» расскажет, почему корпоративный mental health — необходимая поддержка для команды.

Присоединяйтесь, чтобы начать воплощать пункты из вишлистов в реальность в новом году:
📎узнаете о трендах, которые сделают ваши HR-инициативы успешными;
📎поймёте, о чём мечтает ваша команда и как воплотить её желания в жизнь;
📎зарядитесь идеями, как создать атмосферу, в которой сотрудникам хочется работать!

✨ Регистрируйтесь 🔗по ссылке

Чёрная пятница в makelove school — не шутка!

🔥 Дарим скидку 50% на гайд по карьерным соцсетям!

Как сделать ваш канал коммуникации с соискателями самым привлекательным? Чтобы лайков было столько же, сколько и просмотров? Как хантить соискателей прямо в соцсетях? Что делать, если поток креативных идей иссяк? Ответы — в нашем гайде.

Почему он вам нужен:
— Сэкономите время: внутри готовые механики для ведения «ВКонтакте» и Telegram.
— Точно справитесь: описали пошагово, как писать посты и создать рубрикатор.
— Вдохновитесь: собрали самые яркие кейсы компаний из разных сфер.

С 28 ноября по 5 декабря можно купить за полцены 🔥 Не упустите момент прокачать соцсети вашей компании.

→ Оставить заявку на гайд

🎊 Вебинар уже сегодня! 🎊

Заряжаемся новогодними идеями вместе с Игорем Трофимовым, креативным директором makelove agency.

🔸Реальные кейсы активаций
🔸Корпоративные соцсети, рассылки, внутриком — всё, что нужно для WOW-эффекта
🔸Вместе подготовимся к финальному рывку года, чтобы удивить всех своим креативом.

👀 Мы вас ждём!
Ссылка на регистрацию

Третий час придумываете новую рубрику для социальных сетей? Давайте разберём, как сделать это за 5 минут, на примере карьерного сообщества L'oréal, которое агентство makelove вело в 2021 году.

Всё в карточках! 😎

А если у вас нет 5 минут, то просто воспользуйтесь нашим гайдом с готовыми идеями и создавайте контент без лишних усилий😉

❗️Представьте, к вам приходят кандидаты, которые уже знакомы с компанией, проектами и даже узнают команду по лицам. Никаких холодных звонков и бесконечного скроллинга, ведь соискатели следят за обновлениями. А это и не фантазия! 😳

Наш гайд по карьерным соцсетям быстро поможет вам оказаться в такой реальности. Мы знаем, что он вам нужен. Вы знаете, что он вам нужен. Осталось убедить руководителя.

🔜 Вооружайтесь аргументами из карточек и приобретайте готовый инструмент, с которым больше не придётся мучиться над идеями для контента.

Если всё ещё сомневаетесь, что с соцсетями легко быть на виду и изучать свою ЦА, приходите на вебинар!

⭐️ Новогодняя суета на носу, а контент для карьерных соцсетей ещё не готов

27 ноября приглашаем на вебинар Игоря Трофимова, креативного директора makelove agency. Разберём успешные кейсы и покажем, как не терять внимание аудитории, даже когда в воздухе витает запах мандаринов и ёлочных игрушек.

🌟 В эфире обсудим:
• 10 механик, которые можно запустить быстро, как хлопушку
• Примеры ярких активаций, которые сработали на практике
• Полезные фишки для корпоративных соцсетей, рассылок и внутрикома

За час поймёте, как создавать цепляющий контент, который захватит внимание в последние недели года. Узнаете, как вдохновить сотрудников, повысить их вовлечённость и не дать хлопотам затмить ваши креативные идеи.

🎉 Зарегистрироваться 🎉

☕️ Толпы кандидатов не дают даже выпить кофе? У нас есть 4 рабочих способа быстро это исправить. Читайте в карточках!

Или освободите своё время по-другому: воспользуйтесь нашим гайдом. С ним контент для карьерных соцсетей у вас будет появляться быстрее, чем закипит чайник. Ничего больше не надо придумывать — внутри готовые идеи и механики.


📎 Смотреть гайд 📎

В Новый год — с новой командой

Это не призыв броситься искать новых сотрудников, мы просто решили, что пора снова напомнить про наше корпоративное обучение!

Кстати, недавно Таня, global brand lead агентства makelove, посетила HR-саммит в Португалии и сфотографировала в толпе человека, который как раз недавно учился в Teamlabs. Это, конечно, шутка, но вы ведь хотите, чтобы для вас тоже нарисовали такой плакат? 😏

Если серьёзно, обучение от Teamlabs — это больше, чем просто развитие сотрудников. Мы собираем программы как конструктор, чтобы учиться было не скучно, а команда ощущала результаты. И вот вам намёк: если к концу года в бюджете остались средства, почему бы не вложить их в обучение — креатив, копирайтинг, продюсирование, или другое направление по вашему запросу.

С нас эксперты — с вас желание прокачать сотрудников 🔥
Узнать все подробности можно 📎 по ссылке

😩 Резюме и CV не имеют значение…

…Мигель слышит об этом уже лет 20. Исследования показали, что поведение сотрудника на прошлых местах работы вообще не показатель того, как он может проявиться на новой должности. А неутешительный мировой тренд в виде миллиона сгенерированных одинаковых резюме, которые как спам сваливаются на рекрутеров, ещё сильнее всё усложняет.

👾 Что делать? Заставить ИИ работать в вашу пользу!
Так и поступила компания TaTiO. Они разработали приложение с симуляциями работы и предлагали крупным компаниям попробовать. Например, они сделали проект с ИКЕА, увеличили процент откликов и процент удовлетворения кандидатов от процесса найма.

‼️ Выяснилось, что большинство компаний хотят оценить всех кандидатов, а не только тех, которые подходят. Получается win-win ситуация — рекрутеры перестают тревожиться, что пропустили того самого кандидата, а у соискателей есть равные шансы получить офер и обратную связь.

Чем больше людей пройдут симуляцию, тем продвинутее она станет, собирая данные о мире.

Как вам решение?
🔥 — Уже хочу попробовать
👀 — Лучше по старинке

Эйчары, берите на заметку! ✍️

Мы собрали основные поинты из лекции Мигеля, которые помогут выстроить доверительные отношения сотрудников с работодателем. При минимальном уровне безработицы важно оставаться верными своим ценностям и выстраивать крепкие HR-стратегии.

Сейчас много говорят о разнице поколений, влиянии нейросетей и даже смерти резюме. Как помочь себе и укрепить бренд работодателя — смотрите на карточках.

Кстати, вы заметили, что идеальных резюме стало больше? Поделитесь в комментариях! А мы завтра расскажем о кейсе от Мигеля, в котором нашли классное решение 🔥

🇵🇹 На этом потоке «Бренд-марафона для HR» прошли лекции от наших иностранных коллег. Один из них — Мигель Луиш, HR-эксперт из Португалии, — поделился опытом и рассказал, как на его глазах менялся рынок труда. Оказалось, что бренды работодателя в стране развивались гораздо медленнее, чем в Латинской Америке. А изменили всё, как вы догадываетесь, технологии!

Ближайшие 3 дня будем изучать его подход к укреплению бренда работодателя, чтобы выстраивать сильные связи и и обмениваться знаниями. Вам это поможет увидеть глобальные тренды и попробовать применить их, например, автоматизировать процесс найма.

👀 Завтра поделимся 5 советами, которые можно смело применять на российском рынке.

makelove school на Наймологах 🧚

Как это было? Очень шрекси. Мы впервые побывали на офлайн-ивенте в роли инфопартнёров. Видеть вас в жизни и слышать, что вы давно подписаны на канал безумно приятно!

А ещё мы провели активность для рекрутеров — придумали тест для нетворкинга «Кто ты из Шрека: найди свою команду на болоте».

Каждому участнику выдавали наклейку с персонажем, чтобы можно было найти «своих» в толпе и познакомиться.

Кстати, больше всего было Продуктивных Котов в сапогах. Хотите узнать, кто вы? Проверьте себя по ссылке.

Спасибо рекрутач и зовите нас на мероприятия ещё! 💚

Собрали дайджест с ближайшими обучениями 🫶

Ловите ссылки:

👉30 ноября / Продюсирование для эйчаров

Научитесь организовать HR-проекты для сотрудников и соискателей без нервов и факапов: выбирать формат, составлять роадмеп и рассчитывать бюджеты. Актуально перед сезоном корпоративов!

👉4 февраля — 10 апреля / Бренд-марафон для HR. Большой курс о бренде работодателя

Пройдёте все этапы разработки бренда за 3 месяца и создадите его прототип для собственной компании. В программе лекции и практические задания.

👉Гайд по карьерным соцсетям

Продукт для самостоятельного изучения, который посвящён корпоративным соцсетям. В гайде собраны лучшие механики и форматы контента для привлечения кандидатов в VK и Телеграме.

👀 Не пропускайте полезные посты:

• 3 международных кейса об эмплоер-брендинге
• Чек-лист технологичного эйчара
• Как получить бюджет на hr-проект
• Как сделать матрицу контента
• Генерим идеи тематических мероприятий

Оставить заявку на любой продукт можно 📎 по ссылке

Подводим итоги розыгрыша 🎉

Наша пиньята, книга Артёма Фатхуллина и худи от КОРУС нашли своего победителя!

Поздравляем @Reshetovat и спасибо всем за участие!

А чтобы не пропускать конкурсы, кейсы и инсайты из мира HR, включайте уведомления и заглядывайте к нам в канал почаще 👀

❤️ makelove school на «Наймологах»

Сегодня помогаем рекрутерам найти свои команды и отлично понетворкать на конференции от рекрутач.

Вы тут? Подходите поболтать!

Прямое включение из офиса:
Пиньяты уже разъезжаются по HR-отделам🎉

Помните, что в одной из них мы спрятали Золотой Билет на «Бренд-марафон для HR»? Мы не знаем, кому он попадётся – возможно, вам!

Не забывайте участвовать в конкурсе, если тоже хотите полезный подарок 😏

Ставьте реакции на этот пост, чтобы увеличить ваши шансы!

РОЗЫГРЫШ 🌟

Одна из ярких пиньят отправится к кому-то из вас! Она точно зарядит рабочие будни весельем и полезными сюрпризами для лучшего work-fun баланса.

Условия участия простые: быть подписчиком нашего канала и нажать кнопку под этим постом. Победителя выберем случайным образом ровно через неделю!

Что внутри пиньяты:
💛 Книга Артема Фатхулина с автографом «В чем сила HR-бренда?»
💛Подписка на «Альпина.Плюс» с доступом к электронным и аудиокнигам
💛Бесплатный доступ к сервису медитаций Meta Meditation
💛Скидка на готовые курсы для вашей LMS от компании КРОК
💛Руководство по внедрению и запуску HRM платформы и набор наклеек, а также брендированная толстовка от от команды Корус
💛Скидка на любой тариф от платформы WEEEK
💛Стикерпак от makelove school 
💛Стильный плакат для офиса от makelove school 
💛Дрип-пакеты с кофе от ФЛОУ

¡Hola! Слышите мексиканские ритмы? Это мы устраиваем мини-фиесту прямо в вашем офисе 🎉

Встречайте пиньяты для work-fun balance! Наполнили их всем, что поможет сделать работу продуктивнее, а жизнь в офисе – веселее.

Внутри сюрпризы и полезности от нас и партнёров проекта, которые поднимут настроение и напомнят, что баланс работы и жизни — это ключ к успеху.

Оценить идею можно реакциями под постом — а мы тем временем отправляем порцию веселья и знаний прямо в HR-отделы!

У вас одно (1) непрочитанное сообщение

От кого: makelove school
Текст сообщения:
Интенсив «Креатив в HR» уже скоро! Реальная практика, полезный чек-лист и сертификат ждут. 3 ноября, места ограничены.


📟📟📟
Словили ностальгичный вайб смс из 2000-х? Мы тоже!
А если хотите узнать, как создавать креатив с нужным вам вайбом, присоединяйтесь к интенсиву! Получите знания, практику и сертификат, чтобы ваши проекты стали ярче.

Подробности по ссылке ниже👇

Оценка специалистов в IT и digital

Как эйчару оценить профессиональные компетенции сотрудников? Да так, чтобы ещё софт-скиллс проверить и обратную связь дать. Задачка со звёздочкой… Точно стоит задумать об этом:

📎 Перед наймом или ротацией, чтобы узнать, подходит ли кандидат для работы на определённой должности в компании.

📎 Если нужна внутренняя база экспертов, чтобы понять, какие сотрудники могут быть исполнителями или консультантами на конкретных проектах.

📎 Когда планируется развитие персонала, чтобы понять, какие навыки нужно развивать — у отдельных сотрудников или целой команды.

📎 При смене стратегии, расширении или запуске нового продукта, чтобы узнать, у кого из сотрудников уже есть все нужные навыки для работы в новых условиях.

В компании Dropbox, например, принято с первого тестового задания пошагово разъяснять, как оцениваются навыки. Для этого эйчар должен активно сотрудничать с другими отделами: разрабатывать тесты с техническими лидерами, участвовать в разработке собеседований, думать о мотивации и культурной совместимости с командой.

Грейд от Яндекс Практикума поможет вам провести тестирование персонала и оценить компетенции ваших старых или будущих сотрудников.

Оставьте заявку по ссылке, чтобы протестировать навыки сотрудников на платформе Грейд и получить подробную аналитику для их роста и развития.

Как создавать креатив?

Привет, это Олеся Дудник, креативный групхэд makelove. Сегодня я с примером одной простой методики, которая поможет придумывать нестандартные идеи.

😵‍💫 Иногда генерация креативных подходов похожа на запутанное дело, где нить мысли тянется от одной точки к другой. Ну и классно! Просто превратите это в дерево ассоциаций, и идеи сами начнут приходить на ум. Смотрите на карточках пример с поиском программистов.

А еще смотрите расписание наших занятий: 3 ноября проведу интенсив «Креатив в HR»: рассмотрим ещё много методик, попрактикуемся в придумывании и вдохновимся мировыми кейсами.

Разберём международные креативные кейсы?

Собрали на карточках 3 кейса об эмплоер-брендинге: выделили проблему, решение и оставили подсказки, как вы можете реализовать это в своей работе ✨

#дайджест

Работа.ру: растёт интерес к корпоративной учёбе
Сервис провёл опрос среди сотрудников разных сфер и выяснил, что 76% готовы уделять учёбе время и силы, заниматься до 2 часов в день после работы. Большинство предпочитает формат онлайн-лекций и текстовые материалы.
→ Читать

Авито Работа: проект «Рабочий хор»
Музыкальный спецпроект об эйчарах и важности выражения чувств и терапию криком. На сайте можно посмотреть караоке-клип, почитать инструкцию и изучить подборку парков, где можно поорать громко петь. Так команда продвигает свой сервис для поиска кандидатов.
→ Смотреть

Кинжал: негласные правила сетевого этикета
Полезный материал для эйчаров, которым постоянно нужно договариваться и обсуждать условия в переписке. Освежите знания для продуктивного планирования проектов с коллегами и общения с кандидатами без заблуждений.
→ Читать

Работа в Ашан: проект «Дело в радости»
К Всемирному дню инклюзивности ритейл запустил проект по трудоустройству людей с ментальными особенностями развития и расстройством аутистического спектра. В магазин нанимают стажёров, которые проходят обучение с наставником, и интегрируют их в команду.
→ Читать

🟣Куда сходить:

23 октября в 12:00 команды iMpact LMS и TSQ Consulting проведут совместный вебинар «Как улучшить онбординг персонала: секреты автоматизации и наставничества», на котором узнаете:
- как сделать адаптацию новичков простой и эффективной;
- полезные кейсы о балансе между обучением и работой;
- как применять модель 8С и другие инструменты;
- советы для создания программы, которая вдохновляет с первого дня.
→ Зарегистрироваться

5 ноября с 10:20 до 20:30 рекрутач и Подбор проводят офлайн-конференцию «Наймологи Навсегда» для IT-рекрутеров и не только. В расписании лекции от руководителей бигтех-команд и HR-экспертов, интерактивное бинго с призами и много веселья в стиле «Шрека».
→ Посмотреть программу

16 октября — День нетворкинга

Подобрать классного кандидата, собрать рекомендации, найти подрядчиков — базовые ситуации, когда вас может выручить широкий круг знакомств.

Главное — помнить, что помощь взаимна, а нетворкинг должен быть комфортным процессом.

На карточках разобрались, как смело подступиться к деловому общению, сэкономить время и нервы. Применяйте, чтобы обрастать связями 🫶🏼

А в комментариях открываем портал полезных знакомств — пишите о себе и находите новые сотрудничества!

Готовимся к необычному путешествию в мир рекрутинга!

Наши друзья рекрутач скоро проведут конференцию с хэппи-эндом. Ребята приготовили для вас кучу полезных и весёлых активностей, в которых мы тоже примем участие.

Много нетворкинга, практики и щепотка волшебства помогут вам прокачать навыки, разобраться в лучших стратегиях, инструментах и, конечно, повеселиться! Так что забудьте про скучные презентации и готовьтесь к самому классному HR-событию осени. Ведь, как сказал бы Шрек, «лучше один реальный кандидат, чем сто мифических разработчиков».

Встречаемся 5 ноября на Наймологах! 😱

С пятницей, коллегинсы! 💜

Ловите чек-лист, который мы составили по итогам курса «HR и нейросети» — в нём кратко по пунктам расписали, что можно смело делегировать ИИ, чтобы освободить время для стратегически важных задач.

Сохраняйте файл себе и делитесь им с технологичными друзьями 🫶

«Есть более 16000 сервисов для выполнения 5000 разных задач»

Всего, конечно, затронуть на курсе невозможно, но разобраться в нейросетях у наших учеников точно получилось! Сделали они это с Николаем Писаренко, которого мы пригласили провести обучение, — смотрите, как это было, в трейлере 👀

Ждёте ещё один поток?

Вы используете ИИ как личного помощника? 👾

Не игнорируйте возможности нейросетей, а учитесь правильно использовать их в своей работе. Например, проводите первичный отбор кандидатов, анализируете данные о сотрудниках и даже прогнозируете результаты отклика на вакансию. ИИ освобождает ваше время для действительно важных задач — общения с людьми, творчества и стратегического планирования.

На карточках читайте отзывы с первого потока курса «HR и нейросети», вдохновляйтесь и выбирайте обучение на осенне-зимний сезон! Актуальный список занятий смотрите на сайте и в посте.

– Сотрудники есть? … Найдём и обучим! 👀

Вместе с коллегами из HR2HR рассказываем, как грамотно выстроить систему обучения, чтобы получить максимальную отдачу от сотрудников и построить команду мечты.

Читайте карточки и делитесь полезностью с коллегами 🫶