HR DATA

КАК ВЫ ПРОВОДИТЕ НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИКИ? 🌲

📢Для тех, кто уже успел насладиться новогодним настроением, фейерверком удовольствий и хочет провести время с пользой, мы подготовили папку "HR | Новый год", в которой вы сможете найти:

◾️Актуальные вакансии в HR.
🟧Исследования рынка труда, зп, глобальных трендов и практик благополучия.
◾️Инструменты по оценке персонала и карты компетенций, чек-листы для аудита HR-процессов и организационную структуру, сценарии по проведению стратсессий и опросники по вовлеченности.
🟧Афишу HR-мероприятий на будущий год.

✅ Просто одним нажатием добавляйте папку "HR | Новый год" и посветите оставшиеся праздничные дня планированию своей карьеры и профессиональному росту.

🚀 To Infinity and Beyond

Этот год был для меня по-настоящему насыщенным. Я делился с вами исследованиями и разбирал актуальные тренды. За год канал вырос в несколько раз, набрав 6.8к подписчиков. А самый популярный пост репостнули больше 100 раз.

Мы с коллегами провели два классных обзора заработных плат, и я уверен, что это помогло сделать рынок более прозрачным.
🔵 Обзор заработных плат HR-специалистов
🔵 Обзор заработных плат аналитиков

Помимо посещения 15 стран, для меня важнейшими достижениями в 2024 году стали успехи нашей команды в Ассоциации ИТ аналитиков Армении. Мы воплотили в жизнь множество инициатив и укрепили наше сообщество. Отдельная благодарность блогеру Артаку за поддержку нас.

Также я вышел на новую работу, которая по-настоящему вдохновляет и мотивирует на постоянное развитие, в кругу позитивных и амбициозных ребят. 💙

В 2025 году в постах на канале хотелось бы сделать акцент на личный опыт и практические кейсы из работы. Хочу делиться с вами не только аналитикой и исследованиями, но и реальными историями, которые помогут вам лучше понять и применять знания в своей профессии.

Хочу пожелать вам в новом году больше ментального благополучия, меньше токсичных руководителей и работы в удобном формате, который будет приносить радость, а не стресс. Пусть ваша профессиональная жизнь вдохновляет и наполняет энергией!

Спасибо, что читали, комментировали, делились постами и вдохновляли меня двигаться дальше! 💪

😉 Чему учиться, чтобы покорить рынок труда в 2025 году?

Компания Coursera опубликовала 2025 Job Skills Report, в котором проанализированы ключевые тенденции в развитии навыков и обучении сотрудников, студентов и соискателей. Отчет основан на данных более 5 миллионов корпоративных студентов и 7 000+ институциональных клиентов со всего мира. В нем описаны критически важные навыки, которые будут востребованы в ближайшие годы, а также основные вызовы, с которыми сталкиваются организации, адаптируясь к стремительным изменениям рынка труда.

Ключевые выводы из исследования:

🔵 ИИ-специалисты: новая основа экономики
Спрос на навыки в области ИИ растет, а профессии, связанные с машинным обучением и компьютерным зрением, демонстрируют колоссальный потенциал. По прогнозам, эти направления обеспечат $15,7 трлн мирового экономического роста к 2030 году.

🔵 Генеративный ИИ (GenAI): взлет на 866%
Количество регистраций на курсы по GenAI выросло на 866% за год, а 54% участников пришли из Индии, Колумбии и Мексики. 73% работодателей уже интегрируют ИИ в свои процессы, и каждый пятый рекрутер обновил требования в вакансиях, добавив знание GenAI.

🔵 Этика данных и кибербезопасность: вызовы новой эры
С ростом числа кибератак навыки управления рисками и защиты данных становятся критически важными. Более 78% организаций определили этику данных и "безопасное использование ИИ" в качестве ключевых приоритетов.

🔵 Мягкие навыки: вызов для молодых специалистов
Несмотря на технологический прогресс, работодатели продолжают ценить профессиональную коммуникацию и умение выражать свои мысли. Однако 71% представителей Gen Z отмечают, что испытывают трудности с активным участием в обсуждениях на встречах.

✅ Ключевые итоги
Отчет Coursera показывает, что для успеха в 2025 году необходимо сочетание технических и человеческих навыков. Мир уже меняется, и те, кто успеют адаптироваться к новым требованиям, окажутся в числе лидеров рынка.

☹️ Демотивация сотрудников. В чём корень проблемы и как её решить?

На российском рынке труда растет новая тенденция — массовая демотивация сотрудников, и наиболее подвержены ей представители поколения Z. Исследование компании «Поток» показало, что несмотря на привлекательные зарплаты и "гонку" работодателей за таланты, зумеры демонстрируют меньше энтузиазма к работе и обучению.

✅ Ключевые результаты исследования:
🔵Каждая 10-я компания в России столкнулась с демотивацией сотрудников.
🔵67% работодателей указывают на мотивационные трудности среди персонала.
🔵Главный приоритет на 2025 год для компаний — не поиск новых сотрудников, а удержание текущих.

🔵 Почему сотрудники теряют мотивацию?
Причины демотивации — это не только скучная работа или устаревшие бонусы. Сегодня сотрудникам недостаточно ДМС с массажным креслом и бесплатным кофе. Зумеры требуют гибкости, свободы и заботы о ментальном здоровье. Вот что они хотят:
🔵42% ценят гибкий график.
🔵35% требуют гибридный формат работы (офис + удаленка).
🔵31% ждут программы ментального и физического здоровья.

Старые "плюшки" больше не работают. Фрукты в офисе и комнаты отдыха стали нормой — только 30% соискателей уточняют такие опции. Сейчас в тренде компенсация ипотеки (до 90%), льготные займы и финансовая поддержка. Чтобы удержать сотрудников, компании переходят от стандартного соцпакета к гибкому графику и реальным финансовым стимулам. А что мотивирует вас помимо денег?

Исследование Фонда «Общественное мнение» и сервиса «Просебя» показало: сотрудники с высоким уровнем благополучия чаще довольны работой (55%) и готовы рекомендовать компанию друзьям (50%). В группе с низким ментальным благополучием эти показатели падают до 12% и 15% соответственно.

Психологическое состояние также влияет на текучку кадров. Среди сотрудников с низким уровнем почти половина (48%) думает об увольнении в ближайшие полгода. Среди тех, кто доволен жизнью и работой, таких всего 23%.

Сотрудники с низким уровнем благополучия чаще недовольны зарплатой, организацией рабочих процессов, им сложнее видеть карьерные перспективы, что может привести к увольнению персонала и увеличению затрат на поиск и адаптацию новых сотрудников.

Такая ситуация невыгодна бизнесу. Регулярный мониторинг состояния команды помогает принимать операционные решения и вовремя принимать необходимые меры. Инструменты для этого есть разные. Чаще всего используют опросы, но обработка данных требует большого погружения HR-отдела.

Сервис «Просебя» разработал уникальный инструмент «Ментальный портрет команды» — дашборд, который показывает уровень выгорания и стресса у вашего коллектива. Сотрудники проходят тесты, вы видите обезличенные показатели на дашборде и получаете список рекомендаций от профессиональных психологов. Такая информация помогает вовремя начать действовать и повысить уровень психологического благополучия.

Подробные результаты исследования и информацию о сервисе можно посмотреть на сайте.

Реклама. ООО "Просебя", ИНН: 9725119144

☀️ Утро или вечер? Как время суток влияет на шансы пройти собеседование

Многие уверены, что успех на собеседовании зависит от подготовки, опыта и удачи. Но оказалось, что время дня тоже имеет значение. Исследование, проведенное Шираном Данохом, организационным психологом и генеральным директором компании Informed Decisions, в ходе которого было проанализировало тысячи собеседований, показало устойчивую закономерность: утренние кандидаты получают более высокие оценки.

✅ Ключевые результаты исследования:
🔵Эффект усталости — к концу дня интервьюеры испытывают ментальную и эмоциональную усталость, что влияет на их восприятие кандидатов и ведет к более строгим оценкам.
🔵Эффект контраста — после нескольких собеседований подряд интервьюеры склонны подсознательно сравнивать кандидатов между собой и становятся менее лояльными в оценках.
🔵Предвзятость времени суток — кандидаты, проходящие интервью до обеда, получают в среднем более высокие баллы, чем те, кто собеседуется после обеда.

✅ Что это значит для кандидатов?
🔵Выбирайте утренние слоты — если у вас есть возможность назначить время собеседования, лучше выбрать утренние часы (до 12:00). Исследования показывают, что в этот период интервьюеры настроены на более объективную оценку.
🔵Будьте готовы к критичному подходу после обеда — во второй половине дня ментальная усталость интервьюеров возрастает, и их оценки становятся более строгими. Учитывайте это при подготовке к интервью.
🔵Не полагайтесь только на время суток — хотя временные факторы влияют на результаты, основное внимание все равно уделяется вашим навыкам, аргументам и подготовке.

Вопрос для рекрутеров. Проводите ли вы интервью после обеда или стараетесь ограничиваться первой половиной дня? Задумывались ли вообще о том, как это может повлиять на ваше решение по кандидату? Поделитесь своим опытом в комментариях!

🤖 Удержание персонала и автоматизация HR: ключевые задачи на 2025 год

Какой будет HR-реальность в 2025 году? Свежие данные от компании «Поток» проливают свет на главные приоритеты бизнеса. Если вы думали, что борьба за кадры утихнет, спойлер: она только начинается.

✅ Ключевые задачи на 2025 год:
🔵Удержание сотрудников — абсолютный лидер среди HR-задач. Эту цель назвали приоритетной 67% компаний.
🔵Автоматизация HR-процессов — сразу за удержанием. 64% работодателей планируют автоматизировать подбор, адаптацию и управление персоналом.

🔵 Как компании будут решать эти задачи?
🔵Крупный бизнес вкладывается в собственные кадры: 42% компаний наращивают внутренние программы обучения и перестали требовать «суперменов» на входе. Лояльность растёт — требования смягчаются.
🔵Средний бизнес делает ставку на скорость. В 2025 году 52% компаний из этого сегмента планируют ускорять найм и улучшать рекрутинговые процессы.
🔵Малый бизнес ищет баланс между удержанием и наймом новых сотрудников. Оба подхода набрали по 36% голосов.

✅ Тренды, которые нельзя упускать из виду
🔵HR-бренд как конкурентное преимущество: Сильный бренд работодателя помогает не только привлекать, но и удерживать ключевых сотрудников.
🔵От поиска идеалов к развитию своих: Вместо гонки за "идеальными кандидатами" компании всё чаще делают ставку на обучение и рост внутренних специалистов.
🔵Скорость найма — крайне важный фактор: Быстрый отклик на кандидатов становится конкурентным преимуществом. Побеждает тот, кто действует быстрее.

Автоматизация и внедрение ИИ всё сильнее влияют на HR-процессы. Роботы уже ускоряют подбор и адаптацию сотрудников, но смогут ли они заменить человеческий подход в оценке soft skills и управлении вовлечённостью? Возможно в 2025 году именно баланс между технологиями и человеческим фактором станет определяющим для успеха компаний.

✨ Накрутка опыта в резюме: правда ли это работает?

В IT-сообществе тема накрутки опыта в резюме давно вызывает жаркие споры. Одни считают, что это единственный способ попасть на первую работу, другие – что такая практика подрывает доверие между работодателями и сотрудниками. А как обстоят дела на самом деле? На дня вышло большое исследование на Хабр Карьера по этой теме. Ниже представлю краткий обзор исследования:

🔵 Кто чаще всего накручивает опыт?
🔵29% IT-специалистов признались, что хотя бы раз добавляли опыт в резюме.
🔵Среди тех, кто накручивает, лидируют тестировщики (35%), аналитики (32%), а также фронтенд- и бэкенд-разработчики (по 30%).
🔵Стажеры и джуны чаще других используют накрутку: 31% из них увеличивают стаж, чтобы получить первую работу. Но даже мидлы (21%) не отстают.

🔵 Зачем это делают?
🔵49% добавляют опыт, чтобы просто пройти HR-фильтры.
🔵17% хотят повысить свою зарплату.
🔵15% целятся на конкретные вакансии.

🔵 Работает ли накрутка?
🔵72,5% специалистов заявили, что достигли своей цели.
🔵Подавляющее большинство из них (89%) планируют разбираться в задачах уже на рабочем месте.

🔵 Что думают работодатели по этому поводу?
🔵77% работодателей уверены, что сталкивались с накруткой опыта у кандидатов.
🔵Но более 72% специалистов утверждают, что их накрутку никто не вычислял.
🔵Основной инструмент выявления накрутки – техническое собеседование, которое эффективнее HR-скрининга.

🔵 А если накрутка вскрылась?
🔵После прохождения испытательного срока 47% работодателей предпочитают поговорить с сотрудником, а 10% – уволить его.

✅ Выводы
Накрутка опыта в резюме остаётся рабочей тактикой, особенно для новичков и мидлов, но это также знак глубоких проблем рынка. Высокие требования к опыту при найме часто вынуждают специалистов «хакать» систему. Тем не менее, ежедневно подтверждается, что реальный профессионализм определяется не количеством лет опыта, а способностью эффективно решать задачи.

А как считаете вы, накрутка опыта – это мастерство адаптации к рынку или вредная практика, подрывающая доверие в отрасли? Делитесь в комментариях!

🌎 Самая большая база знаний для HR-специалистов

Коллеги по цеху уже собрали всё, чтобы вам не пришлось искать по крупицам — действуйте сегодня и используйте возможности, которые могут всё изменить!

Подпишитесь на “БАЗУ ЗНАНИЙ” — это самая обширная подборка Telegram-каналов для HR-профессионалов, созданная коллегами специально для вас. Удобно, актуально и незаменимо для эффективной работы!

В папке вас ждут 100 тематических каналов с полезной информацией по теме управления персоналом:
🔵Всё об аналитике HR и бизнес-процессов
🔵События и мероприятия для профессионалов
🔵Практические лайфхаки и свежие тренды
🔵И еще много ценной информации, которая нужна экспертам в сфере HR!

➡️ Ссылка на папку: https://t.me/addlist/j3DwRmRxjq82NzFi

Как снизить текучесть кадров и повысить эффективность команды на 30%?

Удержание сотрудников, снижение конфликтов, внедрение изменений без потерь — всё это невозможно без комплексного подхода к обучению HR.

Практики управления — это:
📍20 000 обученных специалистов.
📍13 лет работы с управленческим звеном.
📍30% рост эффективности бизнеса наших клиентов.

Мы обучаем HR-специалистов, линейных руководителей и ТОП-менеджеров в офлайн, онлайн и гибридных форматах.

50+ компаний, включая Сбер, Лукойл и Мегафон, уже доверили нам обучение своих команд.

Обучение команд — это не модный тренд, а проверенная система, которая помогает бизнесу не терять миллионы из-за неэффективной работы HR.

➡ Узнайте о причинах текучки кадров в посте или послушайте подкаст.

Готовы вывести HR-стратегию на новый уровень? Подробности на канале Практики управления

🤦‍♂️ Нетворкинг и деньги: почему разговор о зарплате — это не табу

Советы по карьерному росту сегодня можно найти на каждом шагу, но далеко не все из них работают. Однако есть одна простая стратегия, которую отмечают даже эксперты: используйте сеть профессиональных связей, чтобы не только двигаться вперед, но и лучше понимать рынок труда.

Опытный карьерный консультант Джасмин Эскалера, более 15 лет работающая в сфере подбора персонала, делится ключевым советом: не бойтесь задавать вопросы о зарплатах. Это может быть неудобно, но поможет вам не только лучше ориентироваться в предложениях, но и добиться справедливой оплаты.

🔵 Как спрашивать о зарплате корректно:

Вместо прямого вопроса "Сколько ты зарабатываешь?" попробуйте спросить:
"Есть ли информация о типичном диапазоне зарплат для твой должности? Как ты думаешь, на что можно рассчитывать в этой роли?"
Практикуйте заранее такие беседы — уверенность важна при обсуждении финансов.

🌐 Почему это важно?
🔵Гендерный разрыв в зарплатах — все еще проблема. Женщины зачастую получают меньше за ту же работу, и одна из причин — нехватка информации о реальных цифрах.
🔵Многие специалисты не способны адекватно оценить себя на рынке труда, особенно это касается тех кто релоцируется в другую страну или же работает удаленно на зарубежные компании.
🔵Онлайн бесплатные базы данных дают лишь общее представление о вилке заработных плат, а для конкретики важны реальные истории и опыт коллег в вашей отрасли.

Нетворкинг — это не только поиск работы, но и доступ к реальной информации о рынке труда, возможность построить полезные связи для будущего и шаг к равным возможностям через обмен знаниями. Не бойтесь задавать вопросы и обсуждать зарплаты — это поможет вам расти.

А как вы обсуждаете зарплаты с коллегами? Делитесь в комментариях!

👁 HR-тарологи и гороскопы: мифы, реальность и место магии в рекрутинге

По сети последнее время гуляют скриншоты, где видно, что рекрутеры отсеивают кандидатов из-за знака зодиака, а сами компании вообще периодически ищут в штат таролога. В связи с чем, стоит разобраться, насколько это правдоподобная информация или же липовые фейки, чтобы собрать классы.

Как нельзя кстати наткнулся на опрос менеджеров по подбору персонала, а также обычных сотрудников, которые высказались на этот счет. Ниже подсвечу ключевые результаты данного исследования:

🔵В 2024 году ни одна компания из опрошенных (1000 HR-менеджеров) не подбирает сотрудников по знакам зодиака, даже на отдельные позиции. Для сравнения, в 2020 году такие подходы практиковали 4% рекрутеров.
🔵Вакансии тарологов и астрологов чаще являются частью маркетинговых кампаний, чем реальным кадровым запросом.
🔵65% россиян доверяют прогнозам погоды, а вот гадалкам и магам — только 9%, астрологам — 18%.

👁 Кто же все-таки верит в магию?

🔵Женщины чаще мужчин доверяют астрологам (25% против 11%), а также считают себя суевернее (27% против 16%).
🔵Молодежь до 34 лет скептичнее относится к гадалкам и магам — лишь 7% верят в их способности, однако 20% доверяют гороскопам и астрологическим прогнозам, что выше среднего уровня. Несмотря на это, только 16% молодых людей считают себя суеверными.
🔵С ростом дохода вера в магические силы падает: только 4% из тех, кто зарабатывает 100 000+ руб., доверяют гадалкам. В целом сотрудники с большими доходам меньше верят как народным целителям, так и астрологам, астрологическим прогнозам и гороскопам.

И всё же несмотря на небольшой интерес к альтернативным практикам, в условиях нехватки кадров работодатели отдают предпочтение реальным навыкам и компетенциям, а не расположению звезд.

А как считаете вы, останутся ли астрологи в профессиях будущего или их ждет закат вместе с ретроградным Меркурием? 💩

Как правильно собирать ТЗ на проект?

Отличный рабочий способ, которому учат в онлайн-школе аналитики Changellenge >> Education, — Problem Statement Worksheet от экспертов McKinsey. Шаблон в картинке, делайте скрин.

Чем хорош?

👉 Легко запоминается, даже если сначала выглядит путаным. После 5-10 заполнений вы выучите его наизусть и начнете применять при любой задаче.

👉 Имеет четкую структуру и ни одного лишнего элемента. Многие опускают шестой пункт «Где поискать информацию». Исполнитель делает проект в течение пары месяцев, представляет результат, а заказчик говорит: «Блин, ребята, вы мне то же самое рассказываете, что и Паша рассказывал год назад, когда этот анализ делал. Почему не сказал, что Паша уже делал этот анализ? Так вы не спрашивали…»

👉 Позволяет подойти к задаче глубинно. Возьмем стейкхолдеров. Можно просто узнать, кто отвечает за проект, а можно узнать в том числе и людей, которые будут блокировать решение, и людей, к мнению которых босс прислушивается. Без этих сакральных знаний сдача сложного проекта часто превращается в кошмар.

👉 Универсален. Подходит для стратегического консалтинга, ИТ-проектов, сборов на семейный курорт. Везде.

А еще больше полезностей как по хардам, так и по софтам — на курсе «Аналитик PRO» онлайн-школы Changellenge >> Education.

Что вас ждет:
— обучение по принципу «от теории к практике», причем практика составляет 75% курса;
— 11 ключевых аналитических навыков от Python до BI-систем и прокачка soft skills на командных проектах;
— эксперты из Яндекса, VK, Сбера и Росатома, с которыми можно общаться и получать ответы на вопросы;
— официальный диплом и упрощенный отбор в компании-партнеры: Kept, ДРТ, Arthur Consulting, SBS Consulting и Ozon.

Помимо обучения, будет сопровождение до оффера: консультации с HR-специалистами, помощь с резюме и подготовка к собеседованиям. И кстати, многие студенты находят работу еще в процессе обучения.

В Changellenge >> Education проходит черная пятница со скидками до 60% до 25 ноября. При покупке «Аналитик PRO» вы в подарок получите 2 мини-курса и разработку индивидуального плана развития с карьерным консультантом!
Оставьте заявку, чтобы успеть забронировать место со скидкой
>> https://u.to/l4gFIQ

Реклама. ООО «Высшая школа аналитики и стратегии». ИНН 7716917009. erid: 2VtzqvhPMuQ

🎄 Головоломка для HR: что подарить сотрудникам на Новый год? 🎄

Подбор подарков — тот еще квест! У каждого свои вкусы, время как всегда поджимает, а бюджет — ну сами понимаете. Но у меня есть спасение!

Подарочные сертификаты от Xpresent — это когда все довольны, и никто не ворчит под елкой:

🎁 Фирменный стиль — сертификаты в вашем корпоративном дизайне. Стильно, модно, молодёжно!

🎁 Свобода выбора — каждый сотрудник сам решит, какое впечатление получить. Всё, никаких "нравится/не нравится"!

🎁 Быстрая доставка — на email за секунду или физический сертификат прямо на стол. Моментально!

🎁 12 месяцев — у сотрудников будет целый год, чтобы воспользоваться подарком!

Хотите проверить, как это работает? Получите пробный сертификат в Телеграм-боте за 1 минуту! А заодно получите 20 идей подарков по вашему бюджету.

Переходите в бота и удивите сотрудников крутейшими подарками! 🎁 @XpresentCorpBot

Реклама: ИП Федотов А.Д., ИНН 662338900987, erid:2VtzqwQhuJd

🔗 Ваш путеводитель по HR-каналам: от аналитики до коучинга!

Коллеги собрали полезную папку из HR каналов на разные темы - от HR аналитики до коучинга и управления карьерой.
Рекомендую подписаться на все или выбрать те, что ближе к вашим собственными интересам

➡️ Ссылка на папку

🌟 Совет №1 по обретению счастья на работе от эксперта

Рабочий стресс — реальность для многих молодых сотрудников. По данным свежего исследования Американской психологической ассоциации (2024), почти половина работников в возрасте от 18 до 43 лет ощущают напряжение и стресс на протяжении всего рабочего дня. Эксперт по счастью Джессика Вайс уверена: один из лучших способов обрести счастье на работе — завести друзей среди коллег.

🔵 Почему дружба на работе — это важно?
Дружба на работе — это не просто приятные разговоры в обед. Коллеги, с которыми у вас хорошие отношения, помогут обсудить рабочие трудности, найти совместные решения и снизить уровень стресса. Поддержка со стороны друзей делает рабочие будни более позитивными и значимыми.

🔵 Как завести друзей на работе?
🔵Создайте регулярные привычки. Найдите себе "закреплённое" место: обедайте в одном и том же кафе или сидите на одних и тех же местах на встречах. Это поможет чаще пересекаться с коллегами и создать условия для непринуждённых разговоров.

🔵Уместные комплименты. Попробуйте похвалить коллегу за его работу: скажите что-то позитивное о презентации или отчёте. Комплимент — отличный способ разрядить обстановку и начать более содержательное общение.

🔵Посещайте отраслевые мероприятия — конференции, форумы, выставки. Вступайте в профессиональные ассоциации или клубы по интересам. Это прекрасные возможности завести знакомства с коллегами по индустрии.

Для счастья на работе не обязательно окружать себя десятком друзей. Вайс уверена, что даже один близкий коллега может значительно улучшить ваше самочувствие и поддержать в трудные моменты.

А у вас есть тот самый друг на работе, который помогает сделать день легче?

🔥Самое ожидаемое событие этой осени для мира BI🔥

РУBIКОНФ — первая конференция лидеров российского BI

😎 Готовы по-новому взглянуть на российский BI и первыми узнать, как отечественные BI-системы за 2-3 года АПГРЕЙДнулись до уровня популярных западных BI, а местами и превзошли их? Тогда не пропустите РУBIКОНФ!

Это не просто конференция, это возможность полностью погрузиться в реалии российского BI, пообщаться с топовыми экспертами отрасли, найти партнёров и стать важной частью активно развивающегося BI-комьюнити.🤩

Почему стоит стать частью конференции?
⚫️Сильнейшие участники рынка на одной площадке: AW BI, Alpha BI, VK Cloud, Loginom, Денвик, Arenadata, Glowbyte, IT-Albion — это только часть тех, кто представит свои стенды и доклады.
⚫️Реальные кейсы: истории внедрений от компаний, которые уже прошли путь импортозамещения и добились результатов.
⚫️Нетворкинг: встреча с ключевыми игроками, наладить контакты и обсудить стратегические проекты.
⚫️Экспертные рекомендации.
⚫️Гвоздь программы — эпичная битва экспертов — РУBIЛОВО! Да-да, спикеры сойдутся в настоящем споре на острые BI-темы — будет жарко!🍿

А ещё всех участников ждут крутые подарки и призы, это не самое важное в конференции, но точно что-то очень приятное.

В общем, будет круто. Приходите сами и зовите друзей — они скажут вам спасибо!

🔗Участие бесплатное, скорее регистрируйтесь по ССЫЛКЕ

Конференция состоится 14 ноября и будет проходить офлайн в Москве, на классной локации — Цифровое Деловое Пространство😍

У каждого, кто не сможет присутствовать очно, будет возможность подключиться к онлайн-трансляции, поэтому обязательно регистрируйтесь.

Реклама. Рекламодатель АО «ОСТ»
ИНН: 9709108924

⚡️Делегировать нельзя сделать самому.

🤖 Искусственный интеллект уже «поставил» свою запятую в 44%* российских компаний. Чуть меньше половины опрошенных уже используют ИИ для решения HR-задач.

🗓 5 ноября в 11:00 (МСК) подключайтесь к бесплатному вебинару «Прикладные технологИИ: как начать внедрять искусственный интеллект в HR сегодня».

Спикеры:

⭐️ Николай Писаренко, HR-Tech и AI-эксперт, среди клиентов: Х5, Bork, «Ростелеком», «Сибур», «ОМК».
⭐️ Елена Летуновская, Директор направления по развитию ИИ в HR, ПАО «Ростелеком».

Обсудим:

– Ключевые тренды искусственного интеллекта на российском рынке HR-Tech;
– Необходимые сервисы, которые уже используются в HR;
– Проблемы и барьеры, с которыми можно столкнуться при работе с ИИ;
– Кейс «Ростелеком» по внедрению ИИ в программы обучения: инсайты и гайдлайны;
– Что ждёт HR в будущем с развитием технологий искусственного интеллекта.

➡️ Регистрация по ссылке!

*согласно исследованию консалтинговой компании «Технологии Доверия»

⭐️ Ключевые HR-приоритеты на 2024 год

В 2024 году работодатели столкнутся с важными вызовами в управлении персоналом. По данным исследования Ciphr, ключевыми направлениями станут удержание сотрудников, повышение их вовлеченности и адаптация к новым условиям гибридной работы. Эти приоритеты помогут компаниям эффективно развиваться в условиях растущей конкуренции за таланты. ТОП самых важных приоритетов HR представлены ниже:

🔵 Удержание и привлечение талантов
Удержание и привлечение ключевых сотрудников – главная задача для HR. Чтобы повысить лояльность, компании сосредоточились на создании позитивной корпоративной культуры, гибкости работы и внутреннем продвижении. Это помогает не только сохранить ценные кадры, но и привлекать новых специалистов.

🔵 Рекрутинг квалифицированных сотрудников
Рекрутинг специалистов требует комплексного подхода. Важно не только находить подходящих кандидатов, но и создавать условия, при которых лучшие профессионалы захотят работать в компании. Стратегии развития бренда работодателя и улучшение условий труда играют здесь ключевую роль.

🔵 Поддержка ментального здоровья
Ментальное здоровье сотрудников стало неотъемлемой частью корпоративной стратегии. Программы психологической поддержки, гибкий график и благоприятная рабочая среда помогают снизить стресс и повысить продуктивность.

🔵 Соответствие ожиданиям по зарплате
На фоне экономической нестабильности соответствие ожиданиям сотрудников по зарплате становится важным элементом удержания. Пересмотр компенсационных пакетов и привязка зарплаты к рыночным условиям помогает удержать и мотивировать ключевые кадры.

🔵 Обучение и развитие навыков
Компании делают акцент на обучении и развитии сотрудников для закрытия внутренних дефицитов навыков. Вложение в повышение квалификации позволяет создавать сильные команды и готовить их к новым вызовам.

Итоги исследования указывают на важность устойчивого подхода к благополучию сотрудников и совершенствованию условий труда. Инвестиции в развитие, укрепление вовлеченности и создание комфортной рабочей среды обеспечат не только лояльность сотрудников, но и укрепят позиции компании в конкурентной среде.

Как правильно собирать ТЗ на проект?

Отличный рабочий способ, которому учат в онлайн-школе аналитики Changellenge >> Education, — Problem Statement Worksheet от экспертов McKinsey. Шаблон в картинке, делайте скрин.

Чем хорош?

👉 Легко запоминается, даже если сначала выглядит путаным. После 5-10 заполнений вы выучите его наизусть и начнете применять при любой задаче.

👉 Имеет четкую структуру и ни одного лишнего элемента. Многие опускают шестой пункт «Где поискать информацию». Исполнитель делает проект в течение пары месяцев, представляет результат, а заказчик говорит: «Блин, ребята, вы мне то же самое рассказываете, что и Паша рассказывал год назад, когда этот анализ делал. Почему не сказал, что Паша уже делал этот анализ? Так вы не спрашивали…»

👉 Позволяет подойти к задаче глубинно. Возьмем стейкхолдеров. Можно просто узнать, кто отвечает за проект, а можно узнать в том числе и людей, которые будут блокировать решение, и людей, к мнению которых босс прислушивается. Без этих сакральных знаний сдача сложного проекта часто превращается в кошмар.

👉 Универсален. Подходит для стратегического консалтинга, ИТ-проектов, сборов на семейный курорт. Везде.

А еще больше полезностей как по хардам, так и по софтам — на курсе «Аналитик PRO» онлайн-школы Changellenge >> Education.

Что вас ждет:
— обучение по принципу «от теории к практике», причем практика составляет 75% курса;
— 11 ключевых аналитических навыков от Python до BI-систем и прокачка soft skills на командных проектах;
— эксперты из Яндекса, VK, Сбера и Росатома, с которыми можно общаться и получать ответы на вопросы;
— официальный диплом и упрощенный отбор в компании-партнеры: Kept, ДРТ, Arthur Consulting, SBS Consulting и Ozon.

Помимо обучения, будет сопровождение до оффера: консультации с HR-специалистами, помощь с резюме и подготовка к собеседованиям. И кстати, многие студенты находят работу еще в процессе обучения.

Сейчас в Changellenge >> Education стартовала акция, где вы можете купить курсы по старым ценам, с жуткими скидками до 60 000 рублей до 28 октября 23:59.
Оставьте заявку по ссылке на бесплатную консультацию.

Реклама. ООО «Высшая школа аналитики и стратегии». ИНН 7716917009. erid: 2Vtzqw9iLnw

🎤 Зачем вам получать навык публичных выступлений?

• Для того, чтобы лучше продавать
• Качественнее обучать
• Выступать и стать более широко известным специалистом и повысить чек
• В крупных проектах важно уметь грамотно рассказать о своих идеях!

Андрей Скворцов — телеведущий, бизнесмен, педагог Сколково и Сбер-университета, ведет свой авторский канал про публичные выступления.

Вы можете начать изучать его канал с полезной памятки спикеру «Как подготовить выступление?».

Подготовил для вас краткий материал с фишками публичных выступлений 👇🏻

➕Что нужно делать:

— Понять принципы драматургии, чтобы выстраивать из любого контента увлекательную историю
— Знать правила аргументации, чтобы убеждать критически мыслящих людей
— Уметь создавать и использовать метафоры, чтобы увлекать тех, кто не мыслит критически
— Знать структуру юмора и уметь создавать шутки
— Владеть основами актерского мастерства по системе Станиславского, чтобы быть исркенее-харизматичным на сцене
— Владеть техникой речи, чтобы звучать громко, четко и разнообразно

❌ Чего избегать:

— Тупая борьба с волнением. Вы перестанете волноваться, но не будете лучше выступать.
— Тренировка поз, жестов и интонаций — научит только кривляться на сцене. Даже актеров этому не учат!
— Мотивирующие заклинания в стиле «разреши себе», «начните выступать», «добавьте эмоций» — не понятно, что конкретно делать
— Практика без обучения.
Нет, можно, конечно, разбить сто яхт и чему-то научиться, но есть путь сильно дешевле)

Подписывайтесь на канал

Технологии, искусство и образование встретятся 25 октября на VIII конференции СберУниверситета «Больше чем обучение».

Тема конференции в этом году — не столько про технологии, а про человека и его роль в этом мире. Как сохранить свою уникальность, когда вокруг управляют алгоритмы? Герман Греф, Андрей Курпатов, Елизавета Лихачева и еще 45+ спикеров поделятся своим вариантом ответа на эти вопросы. Это будет больше, чем просто лекции — это диалог о будущем.

Почему точно стоит участвовать в конференции?

✅ Цифровые двойники экспонатов Пушкинского музея — античные статуи на огромных экранах. Рассмотрите всё до мельчайших деталей благодаря 3D-технологиям.

✅ Шедевры Возрождения в интерпретации ИИ. Представьте, как ИИ переосмысливает картины великих художников.

✅ «Общение» с Аристотелем и Леонардо да Винчи. Да, вы можете задать им любой вопрос — искусственный интеллект в роли великих умов прошлого ответит вам.

✅ Музыкальный перформанс с визуализацией нейроимпульсов. Музыкант будет играть на фортепиано, а его мозговая активность превратится в искусство прямо на ваших глазах.

✅ VR-зона от СберУниверситета: попробуйте тренировки в виртуальной реальности, научитесь презентационным навыкам или создайте музыку.

Не забудьте принять участие в квесте по кампусу и выиграть призы в викторине!


Выбирайте участие онлайн (бесплатно) или приезжайте в кампус. Регистрация открыта!

💸 Как HR специалисту выйти на доход 300 000 и выше в месяц?

Обычная стратегия, которую выбирают большинство:
🔵начать больше работать
🔵прохождение очередного обучения, которое забирает деньги, а не приносит их.

В результате, работаете по 12-16 часов в день без выходных. Потому что сложно остановиться ведь если ты остановишься, все рухнет и ты останешься без денег.

Эти стратегии не приведут вас к деньгам глобально.

Ольга в своём канале в закрепе выложила запись 2х дневного мастер-класса на тему:
«Стратегия роста дохода в HR от 300 000 рублей и выше», из которого вы:

1️⃣Поймете свою стратегию роста доходов
2️⃣Увидите, что мешает вырасти и получите алгоритм как с этим работать
3️⃣Поймете модель компетенций в работе с персоналом, которая приведет к росту дохода и карьере

Ольга, прошла этот путь от специалиста за 60 000 рублей до HRD, основателя своего проекта с доходом >2 млн рублей.
И вот уже 7 лет успешно помогает в этом другим: 800 выпускников менторского проекта выросли в карьере, своём бизнесе, сменили токсичную компанию на адекватную и имеют доход выше среднего по нише.

➡️ Подписывайтесь на канал Ольги и смотрите мастер-класс, пока он есть в открытом доступе!

Реклама. ИП Осипова О.А. ИНН 530401054302. Erid: 2Vtzqua16VZ

Чем реально занимаются офисные сотрудники на онлайн встречах? 🧑‍💻

Исследование «Работа.ру» приоткрыло занавес на то, чем реально занимаются офисные сотрудники во время онлайн-встреч. Спойлер: далеко не всегда это работа.
Вот ключевые инсайты:

🔵33% россиян регулярно участвуют в рабочих видеозвонках, и при этом всего 27% включают камеры, что указывает на редкость визуального контакта в удаленной работе. Несмотря на все преимущества видеосвязи, большинство сотрудников предпочитают оставаться "за кадром", создавая дистанцию в коммуникации.

🔵Большинство сотрудников всё-таки стараются быть вовлеченными: 70% заявили, что слушают, что происходит на встрече. Однако 50% параллельно продолжают работать. Мультизадачность стала нормой, но также это может быть признаком того, что встречи часто не требуют полной концентрации.

🔵22% отвечают на рабочие письма во время звонков, а 14% уделяют внимание личным сообщениям. В условиях удаленной работы такие параллельные задачи стали привычными.

🔵8% участников заявили, что они руководят встречей, а 9% составляют резюме звонка — меньшинство активно участвует в процессе организации и структурирования обсуждений.

🔵И самое интересное: 6% участников видеозвонков просматривают соцсети, а 4% занимаются личными проектами. И лишь 1% самых смелых и отважных респондентов смотрят сериалы, рисуют или занимаются хобби, делают домашние дела, слушают музыку. Вайб неописуемый!

Современные реалии работы в гибридном формате требуют пересмотра подходов к коммуникации. Постоянные видеозвонки стали частью повседневной жизни, но их эффективность напрямую зависит от вовлеченности сотрудников. Включение камеры может быть одним из способов создания более тесного взаимодействия и повышения продуктивности. Но это не точно. 🆘

Бесплатно об аналитике изнутри: кому подходит, что нужно уметь и сколько платят

Данные — это новая нефть, и мировые цены на них постоянно растут. От старой нефти отличается тем, что сидеть нужно не на вышке на Ямале в -30°, а в уютном кресле дома (или в кафе на Пхукете), потягивая латте на кокосовом 😎

На бесплатном вебинаре от Changellenge >> Education «Старт карьеры в аналитике: навыки, перспективы, зарплаты» Head of Data Science & Analytics крупной международной Fintech-компании Иван Горшков расскажет, как перейти в аналитик уже сейчас!

Обсудим:
- кто такой аналитик данных и какие навыки ему нужны;
- как оставаться востребованным специалистом и за 3-4 года из джуна дорасти до сеньора;
- сколько зарабатывают аналитики и от чего это зависит;
- как проходит отбор и как искать работу на начальном этапе.

🎁 Все зарегистрировавшиеся на вебинар получат гайд "Какие навыки нужны аналитикам?" и подборку полезных материалов!

🎁 Ответим на вопросы в прямом эфире и всем участникам подарим скидку 20% на наши комплексные онлайн-курсы по аналитике, чтобы перейти в профессию уже в первой половине 2025 года.

Сделайте этот первый шаг в новую карьеру 21 октября в 19:00 Мск из любой точки мира! 🏃

Регистрируйтесь по ссылке >> https://u.to/MUD1IA

Реклама. ООО «Высшая школа аналитики и стратегии». ИНН 7716917009. erid:2Vtzqw2WiRq

Как руководителям выстроить успешный бизнес с помощью 4х ступеней управления и коучинговых инструментов

Большинство руководителей вырастают самоучками, даже не задумываясь о том, что управлению нужно обучаться:
- они не понимают зачем заниматься мотивацией? Люди же зарплату получают!
- утопают в повседневных задачах, вовсе не занимаясь планированием.

А те руководители, которые знакомы с управленческим циклом, часто имеют проблемы с делегированием (им "проще сделать самому").

В этих случаях на помощь придёт Университет Коучинга Key & Key - партнёр Международного Эриксоновского Университета Коучинга.

В канале Университета есть подробный подкаст о 4 ступенях управленческого цикла слушайте подкаст тут.

А ещё, подкаст "Как вовлечь людей и развить ответственность команды"

А в закрепе канала найдёте практические рекомендации:

📌 "6 решений для выхода из управленческих тупиков"

📌 "Идеальное собеседование".

С помощью последнего сможете понять, как вывести кандидата на "чистую воду", какие вопросы задавать и как понять "ваш ли это человек"

Подписывйтесь на канал Университета коучинга Кей энд Кэй, там для управленцев и HR специалистов много полезной информации.

Реклама. ООО “Кей энд Кей групп”. ИНН 5506170905. Erid: 2VtzqvJjutX

🫂 Одиночество и психосоматика: как одиночество и низкое чувство принадлежности могут влиять на здоровье

Сегодня хотел поделиться исследованием, которое провела моя сестра с коллегами из Стокгольмского университета и Каролинского института. Оно выявило взаимосвязь между одиночеством, чувством принадлежности и психосоматическими жалобами среди молодежи: одиночество и низкое чувство принадлежности к коллективу увеличивают количество психосоматических жалоб — таких как головные боли, боли в животе и нарушения сна. Результаты исследования были опубликованы в журнале BMC Public Health.

Возможное влияние одиночества и чувства принадлежности на офисных сотрудников:

🔵Одиночество — это серьезный фактор риска. Молодежь, которая ощущает одиночество, сталкивается с большими проблемами со здоровьем. На работе это может проявляться как снижение эффективности, постоянная усталость и рост числа больничных.

🔵Чувство принадлежности снижает риск. Офисные сотрудники, которые чувствуют себя частью команды, могут испытывать меньше проблем со здоровьем, включая психические проблемы.

🔵Самая уязвимая группа — это те, кто одновременно испытывает высокий уровень одиночества и низкое чувство принадлежности. Такой «социальный вакуум» может вызвать не только эмоциональное выгорание, но и привести к серьезным долгосрочным психическим и физическим проблемам.

Как улучшить обстановку на рабочем месте:

🟢Создайте среду, способствующую социальной интеграции — это может быть как командные мероприятия, так и поддержка в трудные моменты.

🟢Развивайте корпоративную культуру, которая поддерживает ощущение принадлежности и вовлеченности всех сотрудников.

🟢Внимательно относитесь к сигналам о повышенной тревожности и одиночестве среди коллег — это может оказать значительное влияние на их благополучие и производительность.

Люди, чувствующие сильную принадлежность в повседневной жизни, могут реже сталкиваться с психосоматическими проблемами. Это отличный аргумент в пользу создания благоприятной рабочей среды, так как сотрудники компании, чувствующие высокую принадлежность, могут реже испытывать психологические проблемы (что напрямую связано с продуктивностью и удовлетворенностью работой).

Ключевой вывод, который мы можем сделать: забота о коллегах — это инвестиция в долгосрочное здоровье команды и бизнеса в целом.

😂 Почему сотрудники боятся обсуждать стресс с руководством?

Тема психологического благополучия продолжает оставаться актуальной. В одном из предыдущих постов мы уже обсуждали то, как негативная атмосфера и перегрузка и стресс негативно влияют на сотрудников. Актуальное исследование на эту тему провели коллеги из alter вместе с hh.ru. Коллеги глубже погрузились в тему стресса и попытались выявить ключевые его причины на работе. Подведу краткие выводы из данного исследования:

❌ Главные причины стресса
По мнению соискателей главными причинами стресса на работе в 2024 году являются руководство (49%) и атмосфера в коллективе (41%). При этом сильно снизилось влияние внешних факторов, таких как новости, социально-политический контекст (с 34% до 16%) и неуверенности в завтрашнем дне (с 46% до 37%).
При этом работодатели частично согласны с тем, что руководство (39%) и атмосфера в коллективе (40%) являются важными факторами. Но всё же главными причинами стресса сотрудника, по их мнению, являются объем работы (55%) и личные проблемы (48%).

🚫 Может ли стресс стать причиной увольнения?
Тут работники и работодатели пришли к консенсусу. Свыше 90% работодателей и сотрудников согласны, что стресс — это причина
для увольнения. Более того в 2024 году больше половины сотрудников
меняли работу из-за стресса.

🚨 Помогает ли HR в борьбе со стрессом?
Наверное, самый интересный инсайт из исследования. Подавляющее большинство сотрудников не обращаются к HR или руководителю с просьбой помочь справиться со стрессом. Половина респондентов считает, что в их компании это не принято, а также многие боятся, что это негативно отразится на их карьере. Однако, на мой взгляд, проблема кроется в другом. Из тех, кто всё же решился обратиться за поддержкой, только 30% её получили! Это свидетельствует о том, что текущая ситуация не способствует формированию доверия к HR в вопросах стресса. Потому что большинство HR просто с этим не справляется.

Как помочь сотрудникам справиться со стрессом писал в этом посте. Однако тут важнее завоевать доверие сотрудников в этом вопросе. Чтобы те сотрудники, которые все же решились обратиться к HR по достаточно сложному стигматизированному вопросу, были уверены, что им окажут должную поддержку.

✉️ Сопроводительные письма: показатель мотивации или трата времени?

Сопроводительные письма, когда-то обязательная часть отклика на вакансию, сейчас всё больше теряют свою актуальность. Опрос исследовательского центра hh.ru показал, что 71% работодателей считают их устаревшей практикой. Однако всё не так однозначно: 29% рекрутеров всё ещё ценят это как знак серьёзного подхода кандидата. Возникает вопрос: писать или не писать?

1️⃣ Всё зависит от профессии

Для представителей некоторых профессий сопроводительные письма остаются важным элементом. Например, 32% работодателей в IT-индустрии, 35% в сфере продаж и среди среднего и высшего менеджмента по-прежнему считают их полезными. А вот маркетологи, похоже, просто не могут без них: 53% компаний в этой сфере ждут от кандидатов письма, чтобы лучше понять мотивацию и профессиональные качества. При этом рекрутеры считают, что для массового персонала в нем нет необходимости.

2️⃣ Малый бизнес vs крупные компании

Сопроводительные письма особенно ценны для малого бизнеса. Для компаний со штатом до 100 человек наличие письма важно в 39% случаев. В малых коллективах важность каждого сотрудника значительно возрастает, и поэтому рекрутеры больше уделяют внимания мотивации кандидатов. В то время как крупные компании могут позволить себе больше расслабленности: только 24% крупных работодателей считают сопроводительные письма важными.

3️⃣ Региональные различия

Ситуация с сопроводительными письмами также зависит от региона. Например, в Красноярском крае и Республике Башкортостан около 45% работодателей считают письма важными. А вот в Москве и Санкт-Петербурге этот показатель снижается до 34%. В Воронежской, Ростовской и Свердловской областях письма интересуют только каждого пятого работодателя.

❓ Итого: писать письмо или нет?

Сопроводительные письма постепенно утрачивают свою значимость, особенно в таких сферах, как производство, сервисное обслуживание и транспорт, где в 80% случаев они не требуются. Для массового линейного персонала зачастую даже резюме не нужно, что подтверждают крупнейшие job-сервисы, предлагающие откликаться без формальностей. Однако при трудоустройстве на высокоинтеллектуальную работу сопроводительное письмо всё ещё может сыграть вам на руку. Особенно, если у вас есть уникальные идеи для бизнеса или навыки, которые вы хотите подчеркнуть. Главное кратко описать свои ключевые карьерные достижения, а не переписывать полностью своё резюме в формате письма.

🔥 6666 подписчиков 🔥

Сегодня на моем канале количество подписчиков перевалило за эту прекрасную метку. На самом деле пост я хотел написать еще на предыдущие юбилеи, но такое дьявольское число игнорировать уже невозможно.

Для меня это большое достижение. Ибо в начале года количество подписчиков было в разы меньше, и достичь отметки в 1000 преданных камрадов уже казалось чем-то сверхсложным и туманным. Особенно забавно, что первые пятьсот подписчиков мне вообще давались в разы сложнее, чем сейчас любая тысяча.

На начальном этапе я пытался пригласить в свой канал лично почти каждого из своей записной книжки, при первой возможности делился со знакомыми своим блогом, выступал на конференциях, где обязательно вставлял QR-код со ссылкой на свой канал. Сейчас же почти все мои знакомые, связанные с HR и не только, по своей воле сами пришли в мой канал, без моего приглашения. Как итог, накопительный эффект принес результат.

Сегодня возможности продвижения зачастую сами находят меня. И это во многом благодаря кропотливой работе над первой тысячей подписчиков в течение полутора лет. А главное — контенту, который я не переставал писать даже на относительно небольшую аудиторию.

В настоящий момент я еще больше восхищаюсь "предыдущим Я", так как писать все посты приходилось полностью самому. Сейчас частично в этом мне помогает ChatGPT, и возможно, это немного лишает тексты той самой изюминки, которая была в начале.

Однако я прекрасно понимаю, что пришло время выделяться среди "массового контента" по HR-тематике, который содержит одни и те же темы из раза в раз. Так что, несмотря на то что в последнее время авторского контента не так много, могу вас заверить, что это затишье перед бурей.

В честь такого я полностью обновил навигацию в канале. Оставил только самые интересные и полезные топики за историю канала, а также ссылки на авторские обзоры заработных плат HR-специалистов и аналитиков. Также не забыл упомянуть свой подкаст, который я уверен будет полезен многим из сферы управления персоналом! И самое главное — авторский стикер-пак от канала, который использовало уже 49К человек.

Спасибо всем за поддержку! Особенно тем, кто читает канал почти два года. Вперед в светлое будущее. 😈

🎓 Первое сентября позади, а это значит, что настало время наращивать свою экспертизу

В честь Дня знаний приглашаю вас подписаться на уникальную подборку каналов AnalystHub.

Коллеги отобрали 🔢🔢 канала по аналитике в русскоязычном Telegram. Организатора папки, Сергея Андреева, я знаю лично. И поэтому могу сказать точно, что выбор пал на действительно интересные и стоящие каналы.

Практика, экспертиза и полезные материалы — всё это собрано в папке. Хотите совершенствоваться? Подпишитесь на нужные каналы или сразу на все, чтобы не упустить ничего важного.

Не упустите возможность сохранить папку себе. Учитесь у лучших и развивайтесь вместе с AnalystHub!

📂 Забрать папку себе

🚩 ТОП-10 самых больших ошибок на интервью по мнению рекрутеров в 2024 году

В своем недавнем исследовании компания LinkedIn опросила 1024 менеджеров по подбору персонала, чтобы выяснить, какие ошибки кандидаты совершают на собеседованиях чаще всего. Вот антирейтинг, который получился по результатам опроса:

🔴Опоздание на собеседование (53%)
🔴Использование нецензурной лексики (52%)
🔴Незаинтересованность или отстраненность (51%)
🔴Проверка телефона во время интервью (50%)
🔴Неподобающая одежда (46%)
🔴Неподготовленность к ответам на элементарные вопросы (38%)
🔴Негативные отзывы о предыдущих работодателях (32%)
🔴Отсутствие вопросов о вакансии или компании (25%)
🔴Отсутствие подготовки к собеседованию (21%)
🔴Неотправка благодарственного письма после собеседования (16%)

Во время пандемии рекрутеры могли проявлять большую терпимость к таким вещам, но с возвращением к офисной работе стандарты стали жестче, и работодатели ожидают профессионализма. В условиях высокой конкуренции на рынке труда работодатели ищут кандидатов, которые демонстрируют подготовленность, заинтересованность и уважение к корпоративным нормам.

Несмотря на то, что исследование проводилось на рынке US, а последний пункт антирейтинга скорее относится к западному рынку труда, рекомендуется обратить внимание на ТОП при подготовке к интервью. Или же провести рефлексию над своими предыдущими собеседованиями, чтобы быть уверенным, что вы сами себе не снижаете вероятность трудоустройства.

Двойной удар по сердцу: как нагрузка и несправедливость на работе удваивают риск аритмии ❤️

Исследование, опубликованное в Journal of the American Heart Association, показало, как стресс на работе влияет на риск развития фибрилляции предсердий — распространенной аритмии. В нем приняли участие 5926 офисных работников, которые в течение 18 лет находились под наблюдением. Для оценки уровня стресса на работе использовались проверенные методики, а случаи аритмии фиксировались на основе медицинских данных. Риск развития болезни анализировался с учетом возраста, пола, образа жизни и других факторов.

💔 Ключевые выводы:

☑️ Стресс на работе значительно увеличивает риск фибрилляции предсердий. Работники, подверженные высокому уровню стресса на работе, имели на 83% больше шансов на развитие аритмии, а те, кто испытывал дисбаланс усилий и вознаграждений — на 44% больше.

☑️ Комбинация обоих факторов увеличивает риск почти вдвое. Работники, одновременно подверженные высокой нагрузке и дисбалансу, имели почти вдвое больший риск развития аритмии.

☑️ Профилактические меры на рабочем месте могут снизить риск развития фибрилляции предсердий. Улучшение условий труда и снижение стресса могут помочь избежать развития этой опасной сердечной патологии.

Надеюсь, что результаты исследования послужат убедительным аргументом в пользу разработки и внедрения профилактических мер на рабочих местах, направленных на снижение уровня стресса и улучшение условий труда. А офисным сотрудникам важно осознавать, что если ваша работа связана со стрессовой нагрузкой или вы чувствуете, что ваши усилия не получают должного вознаграждения, это может напрямую сказаться на вашем здоровье.

Как правильно планировать отпуск: научные советы для максимального счастья 🏖

Середина лета — самый пик для отпусков офисных сотрудников. А сам отпуск — это не просто возможность отдохнуть от работы, но и важный фактор, влияющий на наше общее благополучие и продуктивность. Одно интересное научное исследование показывает важные наблюдения о том, как отпуск может влиять на наше счастье, и я хотел бы поделиться с вами его результатами.

1️⃣ Ожидание отпуска повышает уровень счастья
Предвкушение отпуска существенно повышает уровень счастья. Когда мы планируем отпуск, мы не только отдыхаем физически, но и эмоционально готовимся к положительным переживаниям, что повышает наше настроение даже до начала отпуска.

2️⃣ Короткие отпуска могут быть эффективнее длинных
Оказывается, длина отпуска не имеет значительного влияния на уровень счастья после возвращения на работу. Более того, несколько коротких отпусков в течение года могут принести больше пользы, чем один длинный отпуск. Это связано с тем, что каждый новый отпуск даёт нам свежие впечатления и восстановление, тогда как длительный отпуск может привести к насыщению и потере новизны.

3️⃣ Важно избегать стресса во время отпуска
Очень важно, чтобы отпуск был максимально расслабляющим. Отпуск, сопровождающийся стрессом, не только не улучшает наше состояние, но и может привести к ухудшению настроения после возвращения. Постарайтесь избегать перенапряжения и планируйте отпуск так, чтобы минимизировать потенциальные стрессовые факторы.

Правильно спланированный отпуск — это ключ к вашему долгосрочному благополучию и высокой продуктивности на работе. Надеюсь эти научные рекомендации помогут сделать ваш следующий отпуск не только приятным, но и максимально полезным для дальнейшей счастливой жизни!

Инвестиции в сотрудников повышают стоимость акций 📈

Традиционно считалось, что компании, снижающие затраты на рабочую силу, добиваются большей прибыли для акционеров. Однако новое исследование показывает, что инвестиции в работников приводят к росту стоимости акций.

Недавнее исследование RAND, опубликованное в мае, использовало ИИ для анализа около 800 отчетов, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) за последние два десятилетия. Исследователи сосредоточились на крупных публичных компаниях в секторе розничной торговли, который предоставляет работу 15 миллионам человек, большинство из которых занимают начальные позиции.

С 2020 года SEC требует, чтобы компании предоставляли информацию о своих практиках управления человеческим капиталом – о том, что они делают для привлечения, развития и удержания работников. Модель ИИ от RAND оценила раскрытия компаний о их инвестициях в работников на передовой линии и проанализировала реакцию цен акций. Результаты должны обрадовать не только инвесторов, но и всех, кто поддерживает работников: компании, которые заявили о значительных инвестициях в работников, видели краткосрочный рост цен на акции до 2.5%.

Получается, если вы занимаетесь инвестициями, возможно следует обращать внимание не только на финансово-экономические показатели деятельности компании, в которых вы хотите вложить капитал, но и мнение о своём работодателе сотрудников этих компаний.

Революция на рынке труда: LinkedIn внедряет ИИ для поиска работы 🔎

Буквально с этого месяца зарубежная профессиональная соцсеть LinkedIn начала внедрять новые инструменты на основе искусственного интеллекта, чтобы упростить процесс поиска работы. Расскажу в этом посте, как вы можете воспользоваться этими нововведениями:

✅ Автоматический поиск работы:
🔵 Обновите свой профиль: Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn полностью заполнен, включая опыт работы, навыки и достижения.
🔵 Настройте предпочтения поиска: Укажите, какие вакансии вас интересуют, и позвольте ИИ анализировать ваши данные для подбора наиболее релевантных предложений.
🔵 Активируйте автоподачу заявок: Разрешите ИИ автоматически подавать заявки на подходящие вакансии от вашего имени.

✅ Написание сопроводительных писем:
🔵 Используйте ИИ-генератор писем: При подаче заявки на вакансию, воспользуйтесь ИИ-инструментом для создания сопроводительного письма. Введите ключевые моменты, которые хотите подчеркнуть.
🔵 Персонализируйте письмо: Просмотрите и, при необходимости, скорректируйте предложенный текст, чтобы он максимально соответствовал вашей ситуации и подчеркивал ваши достижения.

✅ Персонализированное обучение:
🔵 Анализ навыков: Позвольте ИИ проанализировать ваш профиль и предложить курсы, которые помогут вам улучшить свои навыки.
🔵 Запишитесь на курсы: Пройдите рекомендованные курсы и тренинги, чтобы повысить свою квалификацию и стать более привлекательным кандидатом.

✅ Обратная связь и рекомендации:
🔵 Проверьте резюме: Загрузите свое резюме в ИИ-инструмент для проверки и получения рекомендаций по улучшению.
🔵 Получите советы по подготовке: Используйте рекомендации ИИ для подготовки к собеседованию, чтобы лучше понять, на что обратить внимание.

Нововведения однозначно помогут упростить процесс поиска работы, а также способны повысить ваши шансы на успешное трудоустройство. Успехов! 👋

Важно не количество отработанных часов, а результативность работы 🔈

Финляндия в седьмой раз подряд стала самой счастливой в мире страной по Индексу Счастья. Это ли не повод в очередной раз обсудить скандинавский work-life balance и раскрыть его главный секрет?

Гибкость в рабочих условиях, как показывает пример компании Framery из Финляндии, является ключевым фактором для счастья и удовлетворенности сотрудников. Внедрение гибкого рабочего графика и возможность самостоятельно планировать свой рабочий день позволяют сотрудникам эффективно совмещать работу с личными обязанностями, что способствует улучшению баланса между работой и личной жизнью. Важно не количество отработанных часов, а достигнутые результаты, что повышает продуктивность и мотивацию.

Качественный баланс работы и личной жизни не означает, что с 9:00 до 18:00 сотрудник 100% сфокусирован на рабочих задачах, а после работы ни в коем случае не думает о работе и забывает о её существовании. Баланс на самом деле заключается в гибкости и возможности встраивать повседневные будничные дела в рабочие дни.

Плюс в том, что при таком подходе нет такой жесткой необходимости грубо разделять выходные и будние дни, часть которых ты можешь посвятить себе любимому, а остальные — твоему работодателю. Пойти после обеда за ребёнком в детский сад, а оставшуюся часть дня поработать из дома — это абсолютно нормально. Более того, компания может организовать занятие йогой в середине рабочего дня, а не через час после окончания рабочего времени, когда у сотрудников появляется очередной повод переработать, а потом выжитым пойти на тренировку.

Как итог: работники живут полноценную жизнь всю неделю, при которой они могут, когда им удобно, сходить к врачу, на тренировку или погулять с детьми. Кажется, такой образ жизни во многом и определяет скандинавское счастье.

Буллинг на работе подрывает психическое здоровье и продуктивность ⁉️

Пару месяцев назад коллега моей сестры из Стокгольмского университета опубликовала интересное исследование, посвященное взаимосвязям между буллингом* на рабочем месте и отсутствием на работе по причине общих психических расстройств. Вот несколько ключевых выводов из статьи, которые могут быть полезны HR-специалистам:

⚠️ Буллинг на рабочем месте увеличивает риск психических расстройств:
🔵Работники, подвергавшиеся буллингу, имели на 30% более высокий риск возникновения психических расстройств, что подтверждается данным исследованием.
🔵Буллинг приводит к стрессу, тревожности и депрессии, что может приводить к длительным больничным.

⚠️ Длительный эффект буллинга:
🔵Влияние буллинга на психическое здоровье может сохраняться в течение двух лет и более.
🔵Буллинг оказывает негативное влияние не только сразу после происшествия, но и в долгосрочной перспективе, что подчеркивает необходимость своевременных вмешательств.

⚠️ Отсутствие обратной связи между психическими расстройствами и буллингом:
🔵Исследование не обнаружило значимой связи между психическими расстройствами и последующим буллингом на рабочем месте. Это означает, что хотя буллинг увеличивает риск психических расстройств, наличие психических расстройств не обязательно приводит к увеличению буллинга.

✅ Рекомендации для HR-специалистов:
🔵Профилактика буллинга на рабочем месте может снизить число случаев психических расстройств среди сотрудников, что, в свою очередь, снизит как индивидуальную, так и социальную нагрузку, связанную с увеличением больничных у сотрудников.
🔵Руководителям рекомендуется внедрять и поддерживать культуру, направленную на предотвращение буллинга и поддержку психического здоровья сотрудников.
🔵Необходимо обеспечить доступ к психологической поддержке и консультациям для тех, кто подвергся буллингу. Создание инклюзивной и поддерживающей рабочей среды поможет снизить риск психических расстройств и улучшить общую работоспособность коллектива.

*Буллинг на рабочем месте определяется как повторяющееся воздействие негативных социальных действий со стороны коллег или руководителей, что продолжается в течение длительного времени, и от которых человек не может защититься. Он включает в себя унизительные комментарии, социальную изоляцию, угрозы и физическое насилие.

Как подготовить идеальное резюме в 2024 году: 5 советов от HR 🔔

Крупный западный ресурс для подготовки резюме провел опрос среди 625 менеджеров по найму, чтобы выяснить, что они ценят в кандидатах в 2024 году.
Исследование выявило, что ищут менеджеры по найму в резюме кандидатов:

✅ Четкость и лаконичность:
57% менеджеров тратят 1-3 минуты на просмотр резюме, и только 22% — менее минуты. Уделите внимание качеству и деталям вашего резюме.

✅ Длина резюме:
54% менеджеров предпочитают двухстраничные резюме. Убедитесь, что ваше резюме полно релевантной информации, но не перегружено.

✅ Адаптация под вакансию:
Подстраивайте резюме и сопроводительное письмо под конкретную компанию и должность. Это поможет выделиться среди других кандидатов.

✅ Избегание красных флагов:
53% менеджеров негативно относятся к резюме, сгенерированным ИИ. Также лучше избежать частой смены работы, плохого форматирования и отсутствия конкретных достижений.

✅ Навыки и достижения:
65% менеджеров готовы нанимать кандидатов с релевантными навыками даже при недостатке опыта. Подчеркните свои навыки, такие как аналитическое мышление и обслуживание клиентов.

👤 И на последок бонусом, что рекрутеры больше всего отмечают в ходе проведения интервью.
Проявление энтузиазма и позитивного настроя является наиболее значимым фактором, который может помочь расположить к себе рекрутера. Более того, данный фактор даже важнее чем давать четкие и прозрачные ответы на вопросы менеджера по подбору или же задавать ему релевантные вопросы.

Уверен, что эти рекомендации помогут вам подготовить резюме, которое будет соответствовать современным требованиям рынка труда и повысит ваши шансы на успешное трудоустройство. Успехов! 👋

Токсичный руководитель хуже маленькой зарплаты ❔

На днях наткнулся на интересное исследование от SberUniversity, которое раскрывает ключевые факторы, которые влияют на счастье сотрудников. Тема счастья на работе кажется не такой востребованной, как вовлеченность. Поэтому особенно интересно было проанализировать, что позволяет сотрудникам чувствовать себя счастливее.

❤ Создает счастье:

🔵Признание и вовлеченность:
79% сотрудников, получающих регулярное признание, чувствуют себя счастливыми.
68% вовлеченных сотрудников заявляют о высоком уровне удовлетворенности.

🔵Рабочая среда:
72% сотрудников отмечают, что позитивная культура и поддержка коллег важны для их счастья.
Баланс между работой и личной жизнью важен для 66% респондентов.

⛔ Разрушает счастье:

🔵Негативная атмосфера:
56% сотрудников указали на конфликты и напряженность как на ключевые факторы несчастья.

🔵Перегрузка и стресс:
49% респондентов испытывают стресс из-за высокой нагрузки, что ведет к выгоранию.

🔔 Рекомендации для HR:

🔵Внедрите систему признания достижений:
Регулярное признание улучшает удовлетворенность на 79%. Внедрите программы признания и награды.

🔵Развивайте позитивную корпоративную культуру:
Поддержка и позитивная культура важны для 72% сотрудников. Организуйте командные мероприятия и создавайте открытые каналы коммуникации.

🔵Обеспечьте баланс между работой и личной жизнью:
66% сотрудников ценят баланс работы и личной жизни. Предоставьте гибкий график и возможности удаленной работы.

🔵Уменьшите стресс и нагрузку:
49% сотрудников страдают от стресса из-за перегрузки. Распределяйте задачи равномерно и создайте программы поддержки ментального здоровья.

Многие компании недооценивают то, насколько сильно они могут влиять на счастье сотрудников. Исследование показывает, что счастливые сотрудники на 31% продуктивнее и на 55% креативнее. Внедрение факторов, влияющих на счастье сотрудников, не просто улучшит настроение в офисе, но и напрямую повысит производительность и креативность вашей команды. Очень важно это осознавать.

🔥 Неожиданные риски выгорания сотрудников и как их предотвратить

Новые исследования экспертов в области образования показали, что сотрудники, сильно идентифицирующие себя с работой и испытывающие к ней страсть, находятся в зоне риска выгорания. Парадоксально, но именно увлечённые своей профессией специалисты часто пренебрегают личными нуждами и отдыхом, что ведет к хроническому стрессу и выгоранию.

🔎 Что стоит учитывать?

🔵Сильная идентификация с работой: Когда успехи и неудачи на работе становятся частью личной самооценки, возрастает эмоциональная нагрузка.
🔵Страсть к работе: Увлечённые сотрудники часто забывают о личных границах и отдыхе, что увеличивает риск выгорания.
🔵Размытые границы между работой и личной жизнью: Постоянная доступность для рабочих задач усугубляет проблему, особенно в условиях гибридной или удалённой работы.


💡Рекомендации для HR-специалистов:

🔵Поощрение баланса: Внедряйте программы, поддерживающие здоровые границы между работой и личной жизнью, такие как гибкие графики и обязательные отпуска.
🔵Обучение самосохранению: Организуйте тренинги по управлению стрессом и самосохранению.
🔵Поддерживающая среда: Создавайте культуру, которая поддерживает сотрудников не только в профессиональных, но и в личных усилиях по поддержанию здоровья и благополучия.
🔵Мониторинг и раннее вмешательство: Внедрите системы мониторинга уровня стресса и выгорания, чтобы вовремя выявлять и решать проблемы.

Создание здоровой и продуктивной рабочей среды — залог успешного и стабильного бизнеса. Забота о сотрудниках сегодня обеспечит процветание компании завтра! Это минимальная база, которую следует учитывать каждому руководителю.