Эйчарлогия

💬 Корпоративная культура: как выстроить, чтобы получать наилучшие результаты

Корпоративная культура — это установки, ориентиры, ценности и действия, которые от сотрудников ждёт компания. Согласно данным Harvard Business Review, компании с сильной корпоративной культурой демонстрируют более высокие финансовые показатели: их темпы роста выручки в четыре раза превышают результаты компаний со слабой корпоративной культурой, а сотрудники меньше задумываются о смене работы.

Как создавать «правильную» корпоративную культуру для своего бизнеса и избежать распространённых ошибок? Приглашаем обсудить на вебинаре 26 ноября.

Вы также узнаете:

✅ Какие зоны развития в корпоративной культуре видят компании — лидеры рынка сегодня?
✅ Почему стандартные практики работы с культурой обычно не приносят эффекта?
✅ Как планировать изменения ценностей и культуры, чтобы получить результат?

Ждём вас 26 ноября в 11:00

Спикер: Павел Дегтярев, директор по развитию продуктов ЭКОПСИ, продакт-менеджер подходов DEEP и DOTS, создатель и продакт-менеджер опросника delta.ai.

🔔 Бонус
Зарегистрированные участники получат в подарок доступ к электронной библиотеке Alpina Digital на месяц.

➡️Зарегистрироваться

#ЭКОПСИ_приглашает

Реклама. АО «ЭКОПСИ Консалтинг», ИНН 7710434132, erid: 2VtzqwSCpco

Рады поделиться с вами записью вебинара «Как дотянуться до тех, кто резюме на hh не выкладывает? Догоняем кандидатов в Яндексе и Вконтакте»!

Также доступны для просмотра презентация, подкаст-версия мероприятия и основные тезисы, чтобы вы могли ознакомиться с материалами в удобном для вас формате.

📌 Все материалы доступны на нашем сайте

🎧 Слушайте вебинар в формате подкаста

➡️ Подписывайтесь на ТГ-канал Дарьи Дегтяревой "Массовый HR"
Канал для HR, кто занимается массовым подбором, постоянно в этом развивается, обучается и делится опытом.

#статьи #подборки

✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения, инструменты и кейсы в сфере управления персоналом.

🔸 Метод оценки 360: теория, практика и мировой опыт
Оценка 360 – мощный метод для оценки как профессиональных, так и личностных качеств сотрудника, дающий представление о его эффективности и стиле работы. В статье эксперты my360degree.ru рассказали о методе, кейсах и о том, почему это так эффективно.работодателя с первых дней его работы в компании.

🔸 52% IT-специалистов считают, что в их компании соблюдают баланс между работой и личной жизнью
Согласно исследованию ITQuick и Зарплата.ру, большинство сотрудников в сфере IT предпочитают гибридный формат работы как оптимальный для баланса между личной и профессиональной жизнью. Подробнее о результатах исследования в статье.

🔸 В детском технопарке «Кванториум» научат основам бережливого производства
В детском технопарке «Кванториум» 25-26 ноября 2024 года пройдет конкурс профессионального мастерства по бережливому производству «ЭлектроБЕР» .

🔸 Сотрудники Тихвинского комплексного леспромхоза увековечивают память героев Великой Отечественной войны
Состоялось открытие двух обелисков в честь героев-воинов, погибших здесь в годы ВОВ. С инициативой установить обелиски и увековечить память павших воинов выступили сотрудники ЗАО «Тихвинский комплексный леспромхоз».

#новости
Главное на сегодня

🔹 13% работодателей реагируют на тихое увольнение сотрудника его фактическим увольнением.
31% компаний отметили случаи «тихого увольнения». Основные причины такого поведения связаны с усталостью и выгоранием (52%) и отсутствием перспектив карьерного роста (51%). 19% считают, что таким образом сотрудники пытаются привлечь внимание руководства. 11% полагают, что причина кроется в уверенности, что найти новую работу будет легко. 8% видят проблему в действиях руководства и несовершенстве бизнес-процессов. В борьбе с «тихими увольнениями» большинство работодателей (73%) начинают с беседы с сотрудником. 27% работодателей предпочитают снизить премии и бонусы, а столько же пересматривают должностные инструкции. 7% прекращают оплачивать обучение сотрудников, а 13% принимают радикальные меры, увольняя их.

🔹 Каждый десятый россиянин привык занимать лидерскую позицию в коллективе.
По результатам исследования AMPA и Работа.ру, 59% россиян уверенно работают в команде и общаются с коллегами на равных. 13% предпочитают оставаться в роли исполнителей. Столько же участников отметили, что им комфортнее работать самостоятельно, избегая взаимодействия с коллегами. Каждый десятый (10%) идентифицирует себя как лидера в коллективе. 54% россиян склонны прислушиваться к мнению коллег. Для 35% это зависит от уважения к профессиональным качествам собеседника. 4% ориентируются исключительно на мнение руководства, а 3% предпочитают полагаться только на себя. Только 1% опрошенных считают, что их коллеги недостаточно компетентны, чтобы учитывать их советы.

🔹 Половина россиян отказывается работать сверхурочно, а 20% допускают переработки до двух часов в день.
По итогам опроса сервиса Superjob, 48% россиян предпочитают стандартную продолжительность рабочей недели, установленную ТК, и даже высокая оплата не побудит их работать больше 40 часов. На переработки при достойном вознаграждении согласны 39% респондентов. Каждый пятый (21%) готов работать 40–50 часов в неделю, а каждый девятый — 50–60 часов. Еще 3% согласны на занятость продолжительностью 60–80 часов. Лишь 4% россиян готовы работать более 80 часов в неделю.

🔹 Недостаток сна становится причиной ошибок в работе у 48% россиян.
Сервисы Работа.ру и СБЕР ЕАПТЕКА провели исследование, чтобы узнать, сколько сна нужно россиянам для бодрости и продуктивности. 32% предпочитают спать 5–7 часов. 54% ощущают себя отдохнувшими после 8–9 часов сна, а 12% заявили, что им требуется более 9 часов. Недостаток сна ощутимо сказывается на работе. У 61% снижается общая эффективность, у 48% — внимание, что приводит к росту количества ошибок. 40% отмечают ухудшение памяти и замедление выполнения задач. Еще 34% говорят о потере мотивации и удовлетворенности от своей деятельности. 26% замечают снижение аналитических способностей и вовлеченности в рабочие процессы и коллектив. У 20% страдает креативность и генерация идей.

🔹 В 70% компаний в 2024 году произошел рост заработных плат.
Согласно исследованию рекрутинговой компании Get Experts, в 2024 году заработные платы выросли в 70% компаний. Чаще всего повышение касалось окладов или их сочетания с премиями, тогда как 13% работодателей ограничились увеличением только премий. В большинстве случаев рост составил 5–10% (51%), в 37% компаний — 10–20%, а в 9% организаций повышение превысило 21%. На 2025 год повышение зарплат планируют 58% работодателей. О намерении сохранить текущий уровень выплат заявили 23%, в 1% компаний ожидается сокращение мотивационной части, а 13% респондентов пока не определились с планами.

#вебинары

Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе

▫️ «Лучшие практики обучения и оценки: опыт Улыбка радуги, НПФ Будущее, Comitas и Группа Родина»
Как автоматизировать полный цикл развития персонала с помощью платформы iMpact LMS. Как «Улыбка радуги» провела диагностику компетенций руководителей с помощью «Оценки 360» для всех уровней управления в компании с 12 000 человек. Как НПФ «Будущее» создали ИПР для полсотни кадровых резервистов и ИТ-департамента. Как компания «Группа Родина» быстро внедрила адаптационные мероприятия для новичков при масштабировании компании. Как «COMITAS» впервые внедрили LMS и эффективно обучают сотрудников сложного производства под запрос.
25 ноября (пн.), 13:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

▫️ «Миссия выполнима: как корпоративный портал помог Innostage улучшить внутренние коммуникации и повысить вовлеченность распределенной команды»
Опыт реализации проекта «от задумки до успешного запуска». Что нужно реализовать в первую очередь, а от какой функциональности на старте лучше отказаться. «Фишки» корпоративного портала, которые повышают вовлеченность и мотивацию сотрудников: от банка идей и метрик до геймификации и колонки СЕО. Рабочие механики, которые помогают развивать интранет и делать его еще полезнее для каждого пользователя.
26 ноября (вт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

▫️ «Навигация по работе с выгоранием сотрудников: исследования и кейсы»
Что такое синдром профессионального выгорания и чем он опасен для организации. На какой стадии выгорания находится российский бизнес. Причины выгорания сотрудников. Модель выгорания FADE от ЭКОПСИ. Как работать с выгоранием у разных категорий сотрудников.
28 ноября (чт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

✨ собой ✨

Как изменилась роль HRD?

Сейчас роль HRD кардинально трансформировалась, рынок диктует новые требования. Компаниям нужен HRD, который мыслит системно, умеет интегрировать HR-стратегию с бизнес-целями и говорить с первыми лицами на одном языке.

Приглашаем вас на открытый урок Что значит быть современным HRD?, где вы узнаете о ключевых навыках для современных HR-лидеров и поймёте, как повысить свою экспертизу до уровня, который сейчас востребован.

Урок пройдет — 23 ноября в 13:00 мск

🎤Спикер:

Виктория Белоусова
ex — HR директор в финтех компании LIFE PAY, Психолог, Сертифицированный карьерный консультант, Консультант по вопросам Люди и Культура

Программа урока:

➊ Адаптация к быстрым изменениям на рынке труда и внутри компании — что это значит на деле?
➋ Разберем какие навыки и компетенции нужны современному HRD и как их можно развивать. Что поможет продвигаться по карьерной лестнице?
➌ Поддержка бизнеса или ориентация на людей — вызов или все-таки баланс существует? Как HRD может быть бизнес-партнером, сохраняя ориентацию на сотрудников, их развитие и благополучие?

Регистрация ТУТ

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

☺️ ⭐️ Короткие перерывы на работе позитивно влияют на рабочий процесс. Предлагаем не просто сделать перерыв, а провести его эффективно.

Мы подготовили простой кроссворд, чтобы вы могли проверить свои знания в области управления персоналом и освежить основные термины HR-отрасли.

Перейдем к вопросам ⬇️

1. Специалист по оценке персонала.

2. Профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей.

3. Процесс, когда человек отказывается от карьерного роста ради уменьшения объема работы, более спокойной жизни или сокращения стресса.

4. Помощь уволенному сотруднику с переходом на новую работу или в другую сферу.

5. Форма психологического насилия, проявляющаяся в систематической травле человека группой лиц, чаще всего в рабочем или образовательном коллективе.Ё

✨ сам ✨

📍Подсказки можно найти на банере этого поста

Нажмите на скрытый текст, чтобы посмотреть правильные ответы и проверить себя ⬇️

1 – Асессор, 2 – Фасилитация, 3 – Дауншифтинг, 4 – Аутплейсмент, 5 – Моббинг

🗣Представьте команду, которая не просто выполняет задачи, а с энтузиазмом покоряет новые вершины. Как этого добиться?

Присоединяйтесь к вебинару «Потока» и Литрес и узнайте секреты превращения рутинных задач в захватывающие вызовы!

📆 Когда: 27 ноября в 11:00 (мск)
🌐 Где: онлайн

О чём поговорим:
◽️Как ставить цели таким образом, чтобы их было легко выполнять;
◽️Что помогает справляться с прокрастинацией и застоем;
◽️Как выстроить среду для продуктивной работы;
◽️Как влиять на мотивацию команды;
◽️Как обсуждать цели с сотрудником. Советы для HR.

Спикеры:
▫️ Елена Тарасова — нон-фикшн редактор Литрес, ведущая книжных клубов и автор телеграм-канала «Прочитала и написала»
▫️ Ксения Морозова — HRD компании «Поток», эксперт по оценке и управлению эффективностью персонала

➡️ Регистрируйтесь и узнайте, как вывести продуктивность на новый уровень — для себя и своей команды!

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: LjN8K84F7

Осенний розыгрыш от Эйчарлогии 🎉

Коллеги, напоминаем о том, что сейчас в нашем канале проходит розыгрыш для HR-специалистов. Предлагаем вам принять участие и побороться за ценные призы ⬇️

🎁 1 место. Бесплатное место на курс «Нейросети в HR», тариф «Хит»

🎁 2 место. Бесплатное участие в интерактивном вебинаре с бизнес-симулияцией

🎁 3 место. Подписка Телеграм-премиум на год

Чтобы поучаствовать в розыгрыше:
1. До 22 ноября ищите в наших постах кодовые слова со звездами ✨
2. Соберите их в предложение и отправьте ответ в форму
3. Подпишитесь на канал Эйчарлогия
4. Подпишитесь на канал Эйчарлогия | Мероприятия

Победителей определим 28 ноября в 16:00 с помощью генератора случайных чисел среди участников, которые правильно собрали предложение и подписаны на наши каналы.

Присоединяйтесь к розыгрышу, чтобы не упустить возможность выиграть! ☘️

Мечтаете о том, чтобы ваш труд был не только источником заработка, но и приносил вам личное удовлетворение?

Многие специалисты в области HR и HRD, открывают для себя новый путь — они становятся профориентологами и карьерными консультантами — специалистами, которые меняют жизни!

Профориентация — это
🚀 Быстрый старт для HR/HRD;
🚀 Погружение в рынок, где ваши возможности практически безграничны;
🚀 Увеличение вашего дохода, делая то, что вы действительно любите.

Хотите узнать больше о профориентации? Присоединяйтесь к бесплатному мини-курсу «Международная профессия профориентолог».

⚫️ 8 полноценных уроков: с инструментами, практиками, базовой информацией
⚫️ Доступ к обучению внутри платформы: для того, чтобы вы могли в удобном темпе пройти обучение
⚫️ Эксклюзивный урок: «Профориентационная сессия»
⚫️ Сертификат по окончанию обучения

По итогу мини-курса вы получите:
▪️Ясность: подходит ли вам профориентация и ключевые компоненты для успеха;
▪️Знания: основные инструменты профориентолога и практическая часть работы;
▪️План действий: как стать профориентологом со стабильным доходом.

Регистрируйтесь 👉🏼 по ссылке и до встречи на интенсиве!

Реклама. ООО «Пункт Б». ИНН 5406608261, erid: 2VtzqvP6Gs8

#новости
Главное на сегодня


🔹В 2024 году 39% россиян сосредоточились прежде всего на развитии профессиональных навыков.
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, на какие навыки россияне делали акцент в 2024 году. 39% респондентов сосредоточились на развитии профессиональных навыков. 8% уделяли время коммуникативным умениям, а 53% работали над обоими направлениями. Среди коммуникативных навыков россияне чаще всего развивали стрессоустойчивость и эмоциональную стабильность. 35% отметили работу над стрессоустойчивостью, 33% — организованностью и коммуникабельностью. 29% уделяли внимание адаптивности, 27% — обучаемости, а 20% — лояльности к руководителю. Также 18% респондентов отметили, что уделяли внимание принятию идеологии компании, а 14% работали над амбициозностью.

🔹27% россиян отметили, что их компании организуют специальные мероприятия для детей сотрудников.
27% россиян сообщили о том, что в их компании проводятся мероприятия для детей сотрудников, а 29% выразили желание, чтобы такие инициативы были реализованы. Среди компаний, где проходят мероприятия для детей, 44% проводят конкурсы к Новому году и Дню знаний. 41% участников отметили выставки рисунков в честь дня рождения компании, еще 41% назвали Детский день, когда дети могут познакомиться с местом работы родителей. 21% указали на возможность получения ДМС для детей сотрудников, 14% отметили возможность приходить в офис с детьми и летние корпоративы для всей семьи. 9% указали на наличие в офисе игрушек, конструкторов, детских стульчиков и столов, а также вебинаров для родителей и 8% сообщили о предоставлении дополнительного дня отпуска родителям с детьми младше 18 лет.

🔹Спрос на специалистов, владеющих корейским языком увеличился в 3 раза.
Согласно данным исследования «Авито Работы», в третьем квартале этого года спрос на специалистов со знанием корейского языка вырос наиболее заметно — такие требования стали упоминаться в вакансиях в 2,8 раза чаще (+182%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. За год также вырос спрос на специалистов со знанием китайского языка — на 89%. Английский язык остается одним из самых востребованных. За год количество вакансий с этим требованием увеличилось на 18%. Большая часть таких вакансий связана с образованием, где требуются преподаватели.

🔹По мнению 44% россиян, на руководящие позици предпочитают нанимать сторонних кандидатов, а не повышать текущих сотрудников.
РШУ провела исследование и установила, что 66% россиян сталкивались с ситуацией, когда их достижения на работе не учитывались при оценке возможностей карьерного роста. 44% считают, что работодатели чаще назначают на руководящие должности внешних кандидатов, нежели продвигают своих сотрудников. 30% россиян считают, что возможности карьерного роста распределяются несправедливо. Личные связи и отношения с коллегами также оказывают влияние на карьерное продвижение. 18% полагают, что связи являются решающим фактором, 50% считают, что связи имеют значение, но профессиональные навыки также важны. 22% убеждены, что главное — навыки, опыт и достижения, и лишь 10% уверены, что личные отношения не влияют на карьеру.

🔹Половина молодых специалистов считает, что возможности для профессионального роста на работе важнее уровня зарплаты.
HR-бренд компании является одним из ключевых факторов при выборе места работы, особенно для сотрудников младше 25 лет, которые обращают внимание на репутацию и корпоративные ценности. Половина молодых сотрудников считает, что возможности профессионального и личностного роста важнее, чем уровень заработка. Корпоративную культуру как важный критерий отмечают 60% всех респондентов, а репутацию, престиж и совпадение ценностей — 46%. Возможность самореализации и удовлетворение от работы особенно важны для респондентов в возрасте от 18 до 25 лет — так ответили 51% из этой группы. Корпоративную культуру и дружный коллектив называют важным критерием 60%, а репутацию компании и схожие ценности — 46%, причем молодежь придает этому большее значение. Соц. пакет и ДМС упоминают 22% опрошенных, а возможность обучения — 21%.

#статьи #подборки

✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения, инструменты и кейсы в сфере управления персоналом.

🔸 Welcome book: как создать Welcome book для новых сотрудников и ничего не забыть
В статье команда K-Team HRM от ГК «КОРУС Консалтинг» рассказывает, как создать Welcome book, которая ускорит адаптацию новичков и поможет сформировать позитивный образ работодателя с первых дней его работы в компании.

🔸 Хантинг на проходной
Как показал опрос CRM-системы Talantix, прямой хантинг кандидатов практикуют 67% компаний, причем 78% из них признают, что делают это из-за нехватки людей на рынке труда. Подробнее о результатах исследования в статье.

🔸 Треть россиян регулярно практикуют «тихий отпуск» и работают с пляжа
Кадровая компания UTEAM и сервис онлайн-бронирования отелей и апартаментов Островок провели совместное исследование, чтобы выяснить практикуют ли россияне «тихий отпуск» и почему предпочитают его официальному отпуску.

🔸 51% молодежи считает, что возможность самореализации и получения удовольствия от работы важнее заработной платы
Коммуникационное агентство LikePR и исследовательская компания Aquarelle Research провели совместное исследование. О драйверах выбора работодателя, в какой компании россияне хотят работать и насколько важна корпоративная культура в статье.

🔸 Jumse интегрирует ИИ для создания уникальных тестов, повышающих точность оценки разработчиков
Платформа автоматизированного техскрининга Jumse интегрирует ИИ для создания уникальных тестов, повышающих точность оценки разработчиков.

🔸 Кейс-тест как один из самых востребованных оценочных инструментов в 2024
В этой статье консалтинговая компания Formatta расскажет об одном из самых востребованных инструментов — кейс-тесте — и на примере реальных проектов разберём, какие HR-задачи можно решить с его помощью.

Признавайтесь, бывали такие мысли?

◽️ «Как достучаться до кандидатов, если они не отвечают на звонки?»
◽️ «ИИ и GPT — это не для рекрутинга, а для других сфер»
◽️ «Внедрять ИИ — дорого и слишком сложно для нашей команды»

Если эти мифы вам знакомы, пришло время их развеять!

Присоединяйтесь к совместному вебинару «Потока» и «Школы массового подбора»: «Мифы и реальность: как ИИ и чат-боты меняют подбор персонала»

Вы узнаете, как эффективно использовать чат-ботов и ИИ (в том числе чат-GPT) для массового и не только подбора. Узнаете, как сократить время до первого контакта с кандидатом с 1 дня до 20 минут и ускорить обработку откликов в 10 раз! Лайфхаки, рекомендации и реальные кейсы — не пропустите! 👀

🎤 Спикеры:
◽️Дарья Дегтярёва — CEO и основатель «Школы массового подбора»
◽️Сергей Батюк — эксперт «Потока» по автоматизации HR-процессов

Если у вас есть вопросы про использование чат-ботов, ИИ. чата GPT в подборе — приходите, и наши эксперты ответят на все!

📆 Регистрируйтесь на вебинар и узнайте, как чат-боты и ИИ могут ускорить подбор и сэкономить ваше время!

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: LjN8KJRtY

#вебинары

Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе

🔹 «Влюбить в компанию с первого дня: 5 правил успешного онбординга»
Эксперты Литрес расскажут, как сделать онбординг важной частью корпоративной культуры и помочь сотрудникам максимально легко и эффективно «влиться» в рабочие процессы. Поговорят о ключевых этапах и стратегиях адаптации, а также о том, как быстро решить основные сложности, с которыми сталкиваются новички. А ещё на мероприятии с вами поделятся подборкой актуальных книг по теме и подарят приятный бонус от Литрес.
18 ноября (пн.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

🔹 «Как успешно организовать гибридную работу в офисе с нуля?»
Какие данные помогут оценить, насколько «резиновый» ваш офис. Как запустить гибрид с первого раза без сопротивления. Как оптимизировать работу с парковочными местами. Как интеграция с онлайн-календарём упрощает взаимодействие с переговорными. Как учесть особенности графика сотрудников, которые ездят в командировки?
19 ноября (вт.), 12:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

🔹 «Как крупному бизнесу внедрить роботов в рекрутинг и сэкономить в 7 раз на подборе. Опыт ГК АЛИДИ»
На вебинаре HR BP компании «АЛИДИ» Ольга Александрова расскажет, как им удалось сэкономить на подборе и упростить его за счет роботов, а также как выбрать и внедрить технологии в массовый найм. Вы узнаете как оптимизировать работу отдела подбора и бюджет на найм с помощью роботов и ИИ. На что HRD обратить внимание при выборе решений автоматизации рекрутинга. Об опыте внедрения сервиса «Воронка найма».
20 ноября (ср.), 12:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

🔹 «Как дотянуться до тех, кто резюме на hh не выкладывает? Догоняем кандидатов в Яндексе и Вконтакте»
Источники привлечения кандидатов: где они живут. Схема заведений кандидатов СРМ. Цепочка продаж вакансии: покупательская логика кандидата. Аналитика от Вконтакте и Яндекса по работающим форматам, ключам, таргетингам и инструментам. Креативы, которые попадут в самое сердечко кандидата. Каким должен быть лидогенерирующий сайт вакансии. Как "догревать" кандидатов, которые откликнулись, но не дошли до собеседования.
21 ноября (чт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

🔹 «Упадок сил: как сохранить ресурсы команды в конце года? Практики от сервиса психотерапии Alter»
Как HR поддержать команду, если под под конец года стресс достигает критической точки. Как не уронить KPI без риска выгорания. Ментальное здоровье = эффективность: почему счастливые люди работают лучше. Исследование HeadHunter и Alter: рынок труда в стрессе. «Я больше не могу»: почему перед праздниками падает продуктивность. Как сохранить энергию команды: инструменты HR-помощи от Alter.
22 ноября (пт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

✨ приходит ✨

🗣 Перестаньте уже терять кандидатов!

Начните поиск ценных талантов уже сегодня с «Поток Рекрутмент» — гибкой системой для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта (ИИ) 🔵

Уникальные возможности системы:

◽️Сорсинг и скоринг резюме с карьерных сайтов с помощью ИИ.
◽️Автоматизация общения с кандидатами при помощи чат- или голосового бота: мгновенные ответы на вопросы и поддержка интереса к вашей компании.
◽️YandexGPT для генерации текстов: создание привлекательных вакансий и вопросов для собеседования за считанные минуты.

И многое другое!

➡️ Узнайте, как сэкономить бюджет и находить только подходящих кандидатов, закрывая вакансии за 2 дня.

Все новые пользователи системы получат бесплатный демо-доступ на 14 дней, чтобы протестировать «Поток Рекрутмент» прямо сейчас.

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

#новости
Главное на сегодня

🔹В ТК планируют ввести новую статью, посвященную наставничеству.
Президент одобрил поправки в Трудовой кодекс, которые сделают наставничество в коллективе более выгодным занятием. В ТК внесут изменения, устанавливающие порядок наставничества и его оплаты. Для этого появится новая статья 3518 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Этой нормой планируется узаконить наставничество как отдельный вид дополнительной работы. Поправки вступят в силу 1 марта 2025 года, соответствующий закон подписан президентом 9 ноября. Наставничество будет считаться дополнительной работой с оплатой. Оформить её можно будет либо отдельным трудовым договором, либо дополнительным соглашением к уже действующему договору. Поручение наставничества возможно только с письменного согласия сотрудника.

🔹В 2024 году рост числа разрешений на работу для иностранцев составил 40%.
С начала года иностранцы получили 120,2 тысячи разрешений на работу в России, при этом количество разрешений для квалифицированных специалистов выросло на 55%, достигнув 35 тысяч. Граждане стран с визовым режимом с Россией получили на 41% больше разрешений на работу по сравнению с прошлым годом, сообщает «Известия». Эти разрешения отличаются от трудовых патентов, которые в основном оформляют неквалифицированные работники из ближнего зарубежья. Разрешения предоставляются специалистам, привлекаемым для работы на конкретные позиции в определенных компаниях.

🔹Число новых резюме, размещенных соискателями 21–30 лет, снизилось до 26%, а резюме от кандидатов 51–60 лет выросло до 11%.
Согласно исследованию сервиса «Зарплата.ру», доля новых резюме от соискателей в возрасте 21-30 лет за два года сократилась с 29% до 26%. Похожая тенденция наблюдается среди соискателей 31-40 лет: после многолетнего роста доля их новых резюме начала снижаться, сократившись за год с 23% до 22%. В условиях дефицита кадров работодатели становятся менее склонны к эйджизму и всё чаще рассматривают кандидатов старше 35-40 лет. Так, за последние два года доля просмотров резюме соискателей 41-50 лет увеличилась с 22% до 24%, а кандидатов в возрасте 51-60 лет — с 9% до 11%. Ранее подобных изменений в просмотрах резюме в этих возрастных группах не наблюдалось.

🔹Количество работающих подростков выросло на 40%.
Дефицит кадров, упрощение законодательства и рост зарплат способствовали увеличению трудоустройства среди несовершеннолетних в возрасте 15-17 лет. За прошедший год количество работающих подростков выросло на 40%, достигнув 87 тысяч, что составляет чуть более 1% от общего числа молодых людей этого возраста в России. В 2021 и 2022 годах их количество оставалось на уровне 61,6 тысячи. Сейчас подростки чаще всего работают в сельском хозяйстве — эта отрасль насчитывает 30,1 тысячи несовершеннолетних сотрудников. Отмечалось, что кадровый кризис в АПК может быть одной из причин этой тенденции.

🔹Около трети россиян сталкивается с конфликтами с коллегами, когда планирует отпуск.
По результатам исследования, Работа.ру, 29% россиян сталкивались с конфликтами в процессе планирования отпусков. Для решения таких ситуаций 44% респондентов организуют встречу с коллегами для совместного обсуждения графика. 30% участников сообщили, что в их компаниях действует система ротации, позволяющая сотрудникам поочередно уходить в отпуск в пиковые периоды. В 25% случаев окончательное решение по графику отпусков принимает руководитель. 19% респондентов применяют четкие критерии для распределения отпусков, такие как стаж работы, раннее обращение с заявлением или необходимость в отдыхе. 12% опрошенных отметили, что руководитель или кадровый отдел предлагают альтернативные решения, например, частичный отпуск или работу в удаленном режиме в отдельные дни.

☺️ Короткие перерывы помогают перезагрузиться и позитивно влияют на рабочий процесс. Предлагаем не просто сделать перерыв, а провести его с пользой.

🔔 Подготовили для вас простой ребус. В таблице с буквами на картинке зашифрованы 6 слов HR-отрасли. Слова могут располагаться вертикально, горизонтально и по диагонали.

Расшифровка слов поможет быстрее их отыскать ⬇️

1. Подразделение, которое обеспечивает бесперебойную работу компании и не общается напрямую с клиентами.

2. Психологические тренинги, обучающие коллектив совместной активной деятельности для достижения общей цели.

3. Руководитель группы, отдела. Он распределяет зоны ответственности, общается с клиентами, планирует обучение своих сотрудников.

4. Опытный специалист, который обладает глубокими знаниями и навыками в своей области. Прежде термин использовался только в сфере разработки, но теперь часто встречается в описаниях digital-вакансий.

5. Отзыв на что-либо, хороший развёрнутый ответ, критика или оценка.

6. Система классификации и ранжирования должностей или сотрудников в организации, которая используется для упорядочивания сотрудников по уровням ответственности, компетенций и заработной платы.

✨успех ✨

📍Нажмите на скрытый текст, чтобы посмотреть правильные ответы и проверить себя

1 – Бэк-офис, 2 – Тимбилдинг, 3 – Тимлид, 4 – Сеньор, 5 – Фидбэк, 6 – Грейды.

🌱 Спасительная соломинка для HR и руководителей

Согласно отчёту Gartner по приоритетам для HRD в 2025 году, один из фокусов — развитие руководителей и менеджеров. При этом 75% респондентов говорят, что менеджеры перегружены обязанностями.

Что делать? Одна из причин перегрузки кадров — неправильное планирование. Существуют разные модели для постановки целей, но всё больше компаний прибегают к OKR.

👉 Сохраняйте себе и делитесь с командой гайдом по OKR — https://clck.ru/3EYnop. В нём найдёте информацию о том, что такого особенного в OKR, её основополагающих принципах, отличиях от KPI, план по внедрению данной методики и шаблон.

А в карточках смотрите примеры OKR для компании, HR и команды маркетинга.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633, erid: 2VtzqvG7kSA

#статьи #подборки

✅ Делимся материалами недели. Новые решения, кейсы и исследования HR-отрасли.

✨совместными ✨

🔸 Как наладить доверие в команде. Опыт СДЭК
Чем выше уровень доверия в команде, тем эффективнее и быстрее команды достигают результатов. О том, из чего складывается доверие в команде, как и зачем с ним работать, в статье рассказывает Диана Гоштелиани, HR BP CDEK.

🔸 Охота на кадры
Чтобы эффективно и быстро закрывать вакансии в условиях дефицита кадров, 67% работодателей прибегают к прямому хантингу кандидатов. Это выяснили эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix. Подробнее об исследовании рассказываем в статье.

#вебинары

Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе

◼️ «Обреченные на провал: какие ценности пытаются развивать у сотрудников лидеры российского рынка и почему у них не получается?»
На какие ключевые ценности делают ставку лидеры рынка в работе с корпоративной культурой. Практики управления, которые противоречат желаемым ценностям и культуре. Как планировать изменения, чтобы изменения и поведения людей работали в синергии.
11 ноября (пн.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

◼️ «Как эффективно коммуницировать со своим руководителем»
Что такое Manage UP и почему это умение особенно важно в условиях неопределенности и постоянных изменений. Почему руководителям всех уровней необходимы сотрудники, которые становятся их полноценными партнерами. Какие практические шаги можно предпринять уже завтра, чтобы выстроить партнерские отношения с руководителем и активно поддерживать его в достижении общих целей.
12 ноября (вт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

◼️ «Боты, кандидаты и рекрутеры: что общего и почему боты никогда не заменят человека»
Форматы обработки входящего потока кандидатов. Почему Боты никогда не заменят человека, но почему человеку лучше с Ботом. Боты - помощники для рекрутеров. Тренды рынка 2025 - 2027 гг. Возможности e-staff для автоматизации подбора. Роботизированный поиск: как искать кандидатов с помощью робота. Боты в мессенджерах: какие коммуникации можно им доверить. Роботизированный обзвон кандидатов: обзвон с предложением вакансии, обзвон для подтверждения записи на интервью, получение данных о доступных датах/времени для проведения интервью.
13 ноября (ср.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

◼️ «Как привлекать кадры в условиях дефицитного рынка труда?»
Как изменился рынок труда и почему старые методы рекрутмента больше не работают. Почему интеграция маркетинга в HR позволяет привлекать более релевантных кандидатов и снизить стоимость найма. Как использовать интернет-маркетинг для проактивного поиска сотрудников, не дожидаясь, пока они начнут искать работу. Эффективные инструменты для кадровой лидогенерации. Практические рекомендации и кейсы для оптимизации рекрутмента.
14 ноября (чт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

◼️ «Корпоративный буллинг — отрицать нельзя, исправить»
Как начать открытый разговор, когда коллектив перестал быть дружным, а шутки смешными? Как отличить буллинг от конфликта? Почему взрослые люди участвуют в травле? Как снизить токсичность через корпоративные ценности? Разберемся на вебинаре. А самых активных участников ждут сертификаты на отдых в загородных отелях от сервиса Cuva.
15 ноября (пт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

#новости
Главное на сегодня


🔹Зумеры на 224% чаще сталкиваются с депрессией по сравнению со старшими коллегами.
Согласно исследованию UKG, 75% представителей поколения Z сообщают о выгорании, передает fortune.com. Молодые сотрудники на 224% чаще страдают от депрессии по сравнению с коллегами старшего возраста. В среднем они пропускают один рабочий день в неделю, так как не могут выполнять задачи на должном уровне. Более трети зумеров готовы уйти с работы, если та негативно влияет на их физическое или психическое здоровье. К 2030 году оно составит треть рабочей силы во всем мире. Эксперты предупреждают, что без улучшения условий труда это может негативно отразиться на рынке.

🔹Новогодний корпоратив уже запланировали 35% организаций.
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, что проведение новогоднего корпоратива уже запланировали 35% организаций. 25% компаний решили отказаться от празднования в этом году. Среди тех, кто планирует корпоратив, большинство (71%) выбрали ресторан в качестве места проведения. 21% компаний проведут мероприятие в офисе. Еще 7% представителей бизнеса отметили, что сотрудники самостоятельно организуют праздничные развлечения по своему усмотрению, а 2% компаний ограничатся поздравлениями и награждением сотрудников без банкета.

🔹В 13% российских компаний занимаются профориентацией детей сотрудников.
По результатам исследования сервиса SuperJob, 13% организаций проводят профориентационные мероприятия для детей своих сотрудников — это рекордный показатель за последние пять лет. 58% родителей выразили желание, чтобы их компании внедрили программы, которые помогли бы детям с выбором профессии. Среди профориентационных мероприятий компании чаще всего проводят дни открытых дверей и экскурсии на производственные объекты. Также организуются встречи и беседы с подростками, в том числе на школьных классных часах. Некоторые компании проводят диагностические тесты для определения подходящей профессии, а также организуют конкурсы и соревнования на профессиональную тематику и летние трудовые лагеря.

🔹55% россиян уверены, что подросткам нужно развивать коммуникативные навыки для успешного поиска работы и карьерного роста.
Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование, чтобы выяснить, какие навыки, по мнению россиян, необходимы подросткам для успешного поиска подработки и будущей карьеры. На первое место россияне поставили коммуникативные навыки: умение слушать, говорить, наблюдать и проявлять эмпатию отметили 55% россиян. Ориентацию на обучение и желание постоянно совершенствовать навыки указали 54%. Критическое мышление, позволяющее рационально и ясно анализировать ситуацию, выделили 51% участников. Способность к адаптации и открытость новому считают значимыми 50%. Гибкость, помогающая справляться с непредвиденными задачами, поддерживают 49% россиян. Умение работать в команде важно для 45%.

🔹При выборе работодателя корпоративная культура имеет значение для 70% россиян.
РШУ и Зарплаты.ру выяснили, что корпоративная культура и ценности компании играют значимую роль при выборе места работы: на них обращают внимание 70% россиян, а для 29% респондентов это решающий фактор при выборе работодателя. Ключевые аспекты корпоративной культуры, которые важны сотрудникам, включают: открытость и прозрачность управления (62%), возможности для обучения и профессионального роста (60%), сильный командный дух и поддержка коллег (51%), социальная ответственность компании (46%), четкие правила и структуры (40%), свободу и автономию сотрудников (32%), инновационность и возможность экспериментировать (28%).

💡 Как выстроить с нанимающим менеджером прозрачный процесс найма и разговаривать с бизнесом на языке цифр. Практический кейс VK

👉 Узнайте на онлайн-вебинаре для HR от Хантфлоу — 7 ноября в 11:00 МСК

Зарегистрироваться: https://clck.ru/3EG57h

Разберем:

✔️ Роль заказчика на разных этапах подбора кандидатов
✔️ Как выстроена работа с заказчиком на примере VK
✔️ Какие инструменты помогают ускорить наем
✔️ Особенности работы с топ-менеджерами в рамках ведения вакансии
✔️ Как вовлечь заказчиков и разделить с ними ответственность за подбор

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3EG57h

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2Vfnxw1XfJY

#новости
Главное на сегодня


🔹Каждый второй россиянин имел опыт совмещения нескольких работ.
Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование и выяснили, что 50% россиян уже совмещали несколько работ, 17% заняты на нескольких проектах одновременно сейчас. Совмещение нескольких позиций Основной проблемой совмещения нескольких позиций является нехватка времени на отдых и восстановление, что отмечают 68%. Выгорание и усталость — частые последствия, которые также выделяют 68%. Недостаток времени и энергии может снизить качество выполнения задач на обеих работах (50%). Сложности с планированием времени между проектами затрудняют управление процессами, считают 43%. Ситуации, когда задачи на одной работе пересекаются с другой, отметили 36%. Конфликт интересов между двумя работодателями отметил каждый пятый (18%).

🔹Для 79% россиян адаптационная программа благоприятно повлияла на карьерное развитие в компании.
Согласно исследованию «Авито Работы», 37% работающих россиян имеют доступ к специальным программам адаптации. Из них 29% прошли эту программу как новички, и 79% считают, что адаптация положительно отразилась на их карьерном росте в компании. Наиболее популярным инструментом адаптации является менторство (40%). В числе других часто используемых методов — встречи с ключевыми членами команды и руководством для установления целей (32%) и подготовка информационных материалов для нового сотрудника (32%). Также востребованы онлайн-курсы и вебинары для внутреннего обучения (31%), а мероприятия и встречи, способствующие погружению в корпоративные ценности, используются в 30% случаев.

🔹Работодателям увеличат штрафы за отказ трудоустроить кандидата с инвалидностью.
Госдума поддержала поправки к статье 5.24 КоАП, вводящие новые административные штрафы за невыполнение обязательств по выделению рабочих мест для инвалидов. Теперь максимальный штраф для руководителей организаций увеличен с 10 до 30 тысяч рублей, а минимальный установлен на уровне 20 тысяч рублей. Для работодателей-юрлиц предусмотрен штраф от 50 до 100 тысяч рублей, а для ИП — от 30 до 50 тысяч рублей за аналогичные нарушения. По данным Минтруда, лишь чуть более четверти инвалидов трудоспособного возраста трудоустроены, а по статистике Росстата, с 2016 по 2022 год число работающих инвалидов сократилось почти на миллион человек. Это связано, в частности, с тем, что многие работодатели предпочитают уклоняться от выполнения квот, считая оплату штрафа менее затратным вариантом.

🔹Почти половина россиян утверждают, что сталкиваются с абьюзом со стороны руководства.
В опросе сервиса SuperJob 45% россиян сообщили, что сталкивались с абьюзивным поведением начальства, что на 6 процентных пунктов больше, чем полгода назад. Чаще всего к проявлениям абьюза респонденты относили различные нарушения трудового законодательства, такие как сверхурочная работа, труд в выходные и праздники, выполнение непрофильных обязанностей. 4% сталкивались с оскорблениями, 13% — с публичной критикой, еще 13% — с психологическим давлением. 10% отмечали грубое общение, а 9% — высокомерие и самодурство. Абьюзивное поведение со стороны коллег отметили 35% россиян. Среди проявлений были психологическое давление (15%), сплетни (11%), публичная критика (8%) и необоснованные придирки (7%).

🔹Каждый пятый представитель поколения Z испытывает чувство вины перед работодателем из-за решения уволиться.
Существует стойкий миф о поколении Z: считается, что молодым людям этого поколения легко сменить работодателя и что они не переживают из-за работы. Однако исследования SuperJob показывают, что это не совсем так. Каждый пятый россиянин (20%) признается, что ему было неловко перед работодателем из-за желания уйти из компании. Тревожность при увольнении сильнее проявляется у представителей поколения Y (26% среди опрошенных в возрасте 25–35 лет). Среди зумеров чувство вины испытывают 22%. Наименее склонны к переживаниям россияне старше 45 лет (16%).

#статьи #исследования

✅ 77% сотрудников рассказывают о своей работе

Почти 80% сотрудников делятся впечатлениями о своей работе с другими людьми – таковы результаты исследования, проведенного коммуникационным агентством LikePR совместно с аналитиками компании Aquarelle Research.

Подробнее о том, в каком ключе сотрудники делятся впечатлениями, оставляют ли отзывы, где изучают информацию о потенциальном работодателе, как оценивают текущее место работы и не только рассказываем в статье.

✨ двигаются ✨

➡️ Читать статью

✨Открытые уроки для HR от topcareer

Совсем скоро 2025 год и самое лучшее, чтобы вы можете сделать уже сейчас – это быть во всеоружии и внедрить лучшие практики и инструменты, которыми делятся на открытых уроках эксперты topcareer.

В школе topcareer стартуют вебинары ноября на самые актуальные темы: HR-аудит, HRD, организационный дизайн. Выбирайте, регистрируйтесь и получайте только актуальные знания для вашего карьерного роста.

1️⃣ Как провести комплексный аудит, оценить зоны роста и внести изменения, которые поднимут эффективность вашей компании на новый уровень — узнайте на уроке HR-Аудит: как выявить скрытые ресурсы для развития вашей компании от Дениса Рогова, Ex-ТОП менеджер по управлению персоналом в государственных корпорациях (РОСТЕХ и РОСНЕФТЬ).

📅 9 ноября в 13:00 мск
➡️ Регистрация

2️⃣ Как подстроиться под новые экономические реалии, трансформировать организационную структуру и оптимизировать бизнес-процессы — расскажет Наталья Краснова, эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом, на уроке Как грамотный организационный дизайн повышает эффективность и развивает бизнес

📅 16 ноября в 13:00 мск
➡️ Регистрация

3️⃣ Какие навыки и компетенции нужны современному HRD и как их можно развивать. Что поможет продвигаться по карьерной лестнице — ответит Виктория Белоусова ex - HR директор в финтех компании LIFE PAY на открытом уроке Что значит быть современным HRD?

📅 23 ноября в 13:00 мск
➡️ Регистрация

Выбирайте вебинар или регистрируйтесь на все!💜

Реклама. ООО «ТОП-КАРЬЕРА», ИНН 7714459360

#вебинары

Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе

◾️ «Корпоративный конкурс профессионального мастерства: руководство для организатора и путь участника»
Какие задачи конкурсы помогают решать, а для каких они неэффективны? Как они отражаются на показателях компании. Тренды и психологические аспекты конкурсов: что важно учитывать. Как правильно организовать конкурс от замысла до реализации, чтобы добиться максимального эффекта. Коммуникационное сопровождение на всех этапах: что и кому рассказывать, чтобы вовлечь участников и зрителей?
5 ноября (вт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

◾️ «Автоматизация подбора: без чего в 2025 году вашему HR-отделу не выиграть битву за кандидатов»
В каких случаях автоматизация HR-процессов становится действительно необходимой. HRM-системы, ИИ, роботы — какие инструменты эффективнее применять в разных задачах и ситуациях. Как рассчитать бюджет на автоматизацию подбора и убедительно обосновать ее важность перед топ-менеджментом.
6 ноября (ср.), 12:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

◾️ «Что делать, когда у рекрутера операционки больше, чем кандидатов? Какие метрики помогут сделать процесс подбора эффективнее?»
Как понять, что пора переходить на ATS. Планирование внедрения: как минимизировать трудности при внедрении ATS. Оценка эффективности через год: метрики и кейсы. Полезные рекомендации всем, кто вступил на путь автоматизации рекрутинга.
7 ноября (чт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

✨все ✨

◾️ «Как самостоятельно разработать кейс-тесты (SJT) для оценки персонала? Пошаговое руководство»
В каких задачах могут применяться кейс-тесты (SJT)? Спойлер: практически во всех — от подбора до развития. В чем преимущество кейс-тестов по сравнению с опросниками, тестами и другими инструментами оценки? А ограничения? Как самостоятельно разработать кейс-тест: лайфхаки на основе опыта ЭКОПСИ в 32 проектах. Расскажем все этапы, включая автоматизацию, и подводные камни.
8 ноября (пт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

Функция HR меняется — сейчас он совмещает разные роли и влияет на результаты компании. Курс «HR как стратегический партнёр для бизнеса» — для тех, кто хочет выстроить партнёрские отношения с сотрудниками и стейкхолдерами и менять бизнес вместе.

Вы обогатитесь опытом и кейсами экспертов из Авиасейлс, Сбера, SETTERS и получите актуальные инструменты, чтобы усиливать HR-стратегию, работать с бизнес-метриками и строить эффективные HR-процессы, которые приводят команду к результатам. Обучение стартует 11 ноября — успевайте присоединиться к группе студентов!

Реклама. ИП Жаркова Александра Игоревна. ИНН 233713844261, erid: 2VtzqwnhadZ

#новости
Главное на сегодня


🔹56% топ-менеджеров из России не рассматривают переезд за границу ради карьерного роста.
По данным исследования консалтингового агентства RusPartners, только 12% российских топ-менеджеров готовы переехать в другую страну ради карьерного роста. 56% не задумываются о таком шаге, а 32% рассматривают его лишь теоретически. Среди тех, кто допускает возможность релокации, 56% считают это рискованным шагом с низкими шансами на успех. 49% опрошенных считают Россию одной из самых комфортных стран для жизни благодаря соцвыплатам, детским садам, школам и другим преимуществам. Еще 17% полагают, что в России открывается множество возможностей для карьерного роста.

🔹Только 10% россиян беспокоятся о возможной потере работы.
Исследование показало, что за последние два года доля россиян, которые высоко оценивают риск потери работы сократилась с 16% до 10%. При этом 84% считают вероятность потери работы низкой. По 47% — разделились мнения о легкости и сложности поиска новой работы. Ранее люди чаще указывали, что найти работу будет трудно или очень трудно. Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на аналитическую записку «Института социального анализа и прогнозирования» ИПЭИ РАНХиГС.

🔹15% рекрутеров считают, что эффективность нового сотрудника можно оценить уже через 2-3 недели.
По результатам исследования Работа.ру и СберПодбор, 12% рекрутеров считают, что сотрудники начинают эффективно работать уже через 2–3 недели. Еще 15% компаний полагают, что на адаптацию уходит 1 месяц, а 32% уверены, что требуется 2–3 месяца. По мнению 16% специалистов, сотрудникам необходимо от 4 до 6 месяцев. 17% HR-специалистов отмечают, что время, необходимое для эффективной работы, зависит от должности и опыта кандидата. Оценить эффективность нового сотрудника через 2–3 недели могут 15% рекрутеров, и столько же считают, что для этого достаточно 1 месяца. Еще 31% могут судить о результатах работы спустя 2–3 месяца, а 14% считают, что сроки зависят от уровня должности и опыта. 56% участников согласны, что адаптация к новой работе зависит не только от должности, но и от личных качеств и навыков сотрудника.

🔹За год работодатели стали на 71% чаще предлагать кандидатам оплату питания.
Согласно исследованию «Авито Работы», в России в III квартале 2024 года количество вакансий с предложением оплаты питания или корпоративных обедов увеличилось на 71% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Также на 64% возросло число вакансий, где работодатели предлагают компенсацию транспортных расходов. Кроме того, на 51% чаще стали встречаться предложения с добровольным медицинским страхованием как частью пакета льгот.

🔹Улучшить баланс между карьерой и личной жизнью в течение трех лет намерены 43% россиян.
РШУ провела исследование, чтобы выяснить, какие профессиональные цели ставят перед собой россияне на ближайшие три года. Для большинства респондентов главными приоритетами на ближайшие три года являются увеличение уровня дохода (72%) и приобретение нового профессионального опыта и навыков (66%). Кроме того, многие стремятся к улучшению баланса между работой и личной жизнью (43%), участию в крупных проектах или стартапах (37%), продвижению на руководящие должности (27%) и запуску собственного бизнеса (18%). Примечательно, что 15% опрошенных намерены полностью сменить профессию или отрасль, в которой работают, тогда как лишь 6% планируют продолжать трудиться на текущем уровне без значительных изменений.

✨ Когда ✨

Осенний розыгрыш от Эйчарлогии 🎉

🍃 Осень дает возможность сосредоточиться на самом важном, вдохновляет к поиску знаний и профессиональному росту. Это отличное время для обучения и саморазвития.

Мы предлагаем вам принять участие в нашем конкурсе и открыть для себя новые перспективы. 3 победителя получат ценные призы ⬇️

🎁 1 место. Бесплатное место на курс «Нейросети в HR», тариф «Хит»

🎁 2 место. Бесплатное участие в интерактивном вебинаре с бизнес-симулияцией

🎁 3 место. Подписка Телеграм-премиум на год

Чтобы поучаствовать в розыгрыше:
1. До 22 ноября ищите в наших постах кодовые слова со звездами ✨
2. Соберите их в предложение и отправьте ответ в форму
3. Подпишитесь на канал Эйчарлогия
4. Подпишитесь на канал Эйчарлогия | Мероприятия

Победителей определим 28 ноября в 16:00 с помощью генератора случайных чисел среди участников, которые правильно собрали предложение и подписаны на наши каналы.

Если вы еще не подписаны, присоединяйтесь к нам, чтобы не упустить возможность выиграть! Удачи всем участникам, оставайтесь с нами и ловите звезды! ☘️

🎯Как прокачать бизнес-показатели и снизить текучесть сотрудников? Выстроить эффективную систему обучения в компании — как это сделала игорная зона «Красная Поляна». В результате число повторных визитов гостей выросло с 2,3 до 2,51 раза в год, а текучесть снизилась на 15%.

👨‍💻Как регулярно обучают 1400+ сотрудников, снижают текучесть и повышают прибыль, поделится на вебинаре Teachbase Илья Мещеряков. Илья — руководитель направления обучения и развития персонала игорной зоны «Красная Поляна», крупнейшего культурно-развлекательный кластера на юге России.

Обсудим, как «продать» смешанное обучение руководству и сотрудникам и что поможет выстроить учебную систему, которая напрямую влияет на бизнес-показатели. А еще Илья расскажет, как в игорной зоне «Красная Поляна» в 2 раза сократили затраты на аттестацию команды.

📎 Регистрация — по ссылке.

Реклама, ООО «Интернет Школа», ИНН 7724715856, erid: 2VtzqxTLc4k

#статьи #подборки

✅ Материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и кейсы в сфере управления персоналом.

🔸 Мотивация команды в ресторанном бизнесе
Глеб Марач, сооснователь ресторанной группы Joi Team, поделился мнением об основных направлениях и инструментах мотивации команды в общепите.

🔸Как в СДЭК работают с молодыми талантами
Работа со школьниками и студентами открывает для бизнеса новые возможности. Команда СДЭК делится опытом взаимодействия с молодыми специалистами.

#новости
Главное на сегодня

🔹16% компаний сотрудничают с образовательными учреждениями с целью развития новых кадров.
По результатам сервиса Работа.ру, 38% компаний считают, что практика распределения молодых специалистов с предоставлением социальных гарантий, действовавшая в СССР, была крайне эффективной. Такая система обеспечивала выпускников стабильной работой. На данный момент 16% организаций уже сотрудничают с учебными заведениями по вопросам трудоустройства выпускников, а 47% планируют начать такое сотрудничество. Среди тех, кто уже занимается трудоустройством выпускников или планирует это делать, 89% отметили, что сотрудничество позволяет вырастить подходящих сотрудников. 44% стремятся таким образом сократить кадровый дефицит. 16% компаний используют эту стратегию для повышения лояльности сотрудников, 13% — для усиления бренда работодателя, а 6% уверены, что это помогает быстрее реагировать на изменения в бизнесе, перераспределяя кадры в зависимости от потребностей отрасли.

🔹37% россиян считают, что фриланс – это самая перспективная подработка с точки зрения дохода и карьерного роста.
Работа.ру и Подработка провели исследование, в котором наиболее перспективным видом подработки в плане заработка и карьерного роста 37% россиян назвали фриланс, включая такие профессии, как графический дизайнер, копирайтер и программист. На втором месте — интернет-торговля (32%), а на третьем — онлайн-программирование (27%). Для 46% россиян главной причиной, по которой эти подработки считаются перспективными, является возможность самостоятельного управления временем. Второй по значимости фактор — популярность фрилансеров среди работодателей (32%). На третьем месте оказалась возможность хорошо зарабатывать (29%).

🔹Треть HR-специалистов признали, что дозвон до кандидатов является самой неэффективной и ресурсозатратной задачей.
Исследователи рынка труда провели опрос среди HR-специалистов и выяснили, что самой неэффективной задачей является дозвон до кандидатов — на это пожаловались 34% участников. Второе место заняли спонтанные или срочные поручения, не связанные с подбором персонала (32%). На третьем месте — согласование кандидатов с заказчиками и непосредственно сорсинг, то есть поиск кандидатов по различным каналам, что отнимает много времени у 24%. По оценкам специалистов, 29% из них тратят 21–30% своего рабочего времени на неэффективные задачи. 9% опрошенных признались, что более половины их времени уходит на решение малоэффективных вопросов.

🔹Депутаты предложили добавить новую категорию работников, имеющих право на досрочную пенсию.
В Госдуму поступил законопроект, предлагающий установить критерии для досрочного выхода на пенсию по возрасту для работников сельскохозяйственной отрасли. Депутаты предложили снизить пенсионный возраст для некоторых категорий работников сельского хозяйства на 5 лет. Мужчины смогут выйти на пенсию в 60 лет, а женщины — в 55 лет. В законопроекте предусмотрены определенные условия для досрочной пенсии. Так, мужчины должны иметь стаж работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в сельском хозяйстве не менее 25 лет, а женщины — не менее 20 лет. При этом перечень должностей, которые подпадают под это правило, будет утверждаться Правительством.

🔹Треть представителей бизнеса поделились, что в их компаниях реализуется ESG-стратегия.
Сервис Работа.ру провел исследование, в котором выяснилось, что в 29% компаний действует ESG-стратегия. Кроме того, 28% участников отметили, что в их организации введена система раздельного сбора мусора. Интересно, что 20% представителей бизнеса рассказали о том, что сотрудники сами инициируют экологические проекты. Среди основных преимуществ поддержки ESG-инициатив 64% указали на помощь природе, 60% — на улучшение рабочей атмосферы, а 52% отметили сплочение коллектива. 36% считают, что такие проекты помогают в продвижении бренда работодателя. Каждый пятый отметил, что участие в экологических инициативах положительно сказывается на мотивации сотрудников, а 8% видят в этом возможность развивать лидерские навыки работников.

#вебинары

Регистрируйтесь на открытый вебинар: «Искусственный интеллект в HR: где можно и где нельзя»

⭐️ 28 октября (пн.), 11:00 по Мск

Эксперты из Экопси Консалтинг и Литрес Библиотеки расскажут, как уже сегодня применять технологии ИИ в работе, что нас ждет в обозримом будущем и что ещё почитать по теме.

Программа вебинара:
• Сфера применения ИИ в процессах управления персоналом
• Что могут современные платформы для автоматизации HR?
• Инструкция по применению: преимущества и зоны риска использования ИИ в HR
• Прикладные инструменты с использованием ИИ. Сервисы и опыт ЭКОПСИ.
• Как измениться рынок работы и найма в будущем?
• Будущее HR: 3 книги про влияние ИИ на бизнес
• Какими инструментами пользуются в Google, IBM и Microsoft?

🔸 Участники прямого эфира получат сертификат от Эйчарлогии об участии в вебинаре.

➡️ Зарегистрироваться

Как развивать руководителей производства? 👷🏼Познакомьте их с опытом других предприятий

Экскурсия-семинар на производственное предприятие, лидирующее в своей отрасли, — один из рабочих вариантов, как HR может способствовать росту своих руководителей. Этот формат показывает, как теория работает на практике.

На таких мероприятиях руководители могут познакомиться с инновационными решениями лидеров, перенять рабочие «фишки», узнать из первоисточника, с какими сложностями сталкивается предприятие при внедрении улучшений и как их преодолевает. Этот опыт помогает руководителям расти и находить идеи для развития своих производств.

Приглашаем ваших руководителей на такое мероприятие.

📅 13 ноября в Екатеринбурге пройдёт «Экскурсия-семинар на завод ООО „Юнилевер Русь‟: непрерывное улучшение и оптимизация производства».

👤 Мероприятие рассчитано на владельцев и руководителей производственных компаний, директоров по производству, главных инженеров, начальников цехов, экспертов по оптимизации и улучшению процессов и бизнеса.

Программа состоит из двух частей:
1️⃣ Участники посетят производственные цеха и увидят, как работают линии, способные производить до 50 тысяч тонн готовой продукции в год. А также побывают в научно-исследовательском центре, где разрабатывают и тестируют новые косметические продукты и упаковку по международным стандартам.
2️⃣ Эксперты «Юнилевер Русь» расскажут, как реализована техника безопасности, как работает система кайдзенов, за счёт чего можно развивать предприятие и вовлекать людей в процессы улучшения.

В конце экскурсии участники смогут обсудить сложности, с которыми они сталкиваются на производстве с руководителями и экспертами предприятия.

Мероприятие проводят:
Ольга Иноземцева — директор предприятия, эксперт-практик с 25-летним опытом. Знает, как обеспечить качество и эффективность производства, построить и оптимизировать бизнес-процессы, внедрить изменения, техническое регулирование и менеджмент.

Оксана Войнова — управляющий производством, эксперт-практик с 20-летним стажем в области производства, технологии, оптимизации труда, лидер проектов по реорганизации производства. Разрабатывает программы и методики по оптимизации потерь материалов и труда.

👉🏻 Регистрация

Реклама, АНО ДПО «Высшая Экономическая Школа», ИНН 6670495960, erid: 2VtzquybwHu

☺️ ⭐️ Предлагаем сделать небольшой перерыв, решить простой кроссворд и освежить в памяти актуальные термины HR-отрасли

Вопросы ⬇️

1. Применение игровых механик в процессе работы, обучения и даже отбора кандидатов с целью изменения поведения людей.

2. Набор характеристик и навыков, способных улучшить эффективность работы специалиста. Не является исключительно навыком, хотя имеет подобное определение.

3. Бизнес модель, в которой компания нанимает удаленных работников или даже команду через третье лицо, которым может быть сервис-провайдер или агентство.

4. Чувство сильной усталости, потери контроля и неспособности достичь конкретных результатов на работе.

5. Первый этап процесса найма в любой отрасли, этап, на котором компания начинает активный поиск новых кандидатов на вакантную должность в своей команде.

📍Подсказки можно найти на банере этого поста

Нажмите на скрытый текст, чтобы посмотреть правильные ответы и проверить себя ⬇️

1 – Геймификация, 2 – Компетенция, 3 – Аутстаффинг, 4 – Выгорание, 5 – Сорсинг.

🗣Жёсткая текучка кадров? Опросы 360 — ваше решение!

Теряете до 30% сотрудников ежегодно и не знаете, как удержать ценные кадры и выявить их потенциал?

Вам поможет «Поток Оценка 360» — платформа с удобным личным кабинетом, продвинутой аналитикой и мгновенными планами развития от GPT.

Преимущества «Поток Оценка 360»:

◽️Скорость и точность: Аналитика от GPT ускоряет процесс обработки данных.
◽️Непредвзятость: Объективные отчеты от GPT с рекомендациями по каждому подразделению.
◽️Персонализированные планы развития: Конкретные шаги для улучшения и ссылки на статьи и курсы для достижения результатов.

🧑‍💻 Поможет вам удержать сотрудников и раскрыть их потенциал. Попробуйте сейчас и увидите результат!

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: 2Vtzqw43pyq

💵Я: хочу брать на себя больше ответственности и получать 100к+ рублей
😨Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что мне страшно

И это абсолютно нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Сначала нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать замыкаться на рекрутменте. А ещё пора научиться внедрять HR-аналитику, налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра, за чьё стратегическое видение платят в среднем 158 000 рублей.

Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на амбициозную позицию вы сможете на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson.

В программе:
– 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров;
– Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов.
– 157 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, доступ к которым останется навсегда;

📌Оставьте заявку по ссылке. А по промокоду ЭЙЧАР вы получите скидку 65%, предложение действует до конца октября!

#новости
Главное на сегодня

🔹В России зарплаты менеджеров среднего и высшего звена увеличились в 1,6 раза.
В период с января по сентябрь 2024 года спрос на руководителей среднего и высшего звена увеличился на 14%, а их зарплаты выросли в 1,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, следует из совместного обзора сервиса онлайн-рекрутинга hh.ru и транспортно-логистической компании ПЭК, предоставленного РБК. Особенно быстро рос спрос на управленцев в гостинично-ресторанном бизнесе (+38%), финансовом секторе (+29%), ЖКХ (+24%), нефтегазовой отрасли (+23%), а также в компаниях, оказывающих услуги населению, в сельскохозяйственном и энергетическом секторах (+21%).

🔹Министерство финансов подтвердило рост зарплат бюджетников в период 2025-2027.
Глава Минфина Антон Силуанов сообщил, что в ближайшие два года будет проведена индексация зарплат бюджетников в соответствии с «майскими» указами президента 2012 года. Как отметил министр, на эти цели предусмотрено 114 млрд рублей в федеральном бюджете. Также будет оказана поддержка регионам, передает ТАСС. Одной из причин невозможности равномерного повышения выплат бюджетникам по всей стране называется нехватка средств в регионах. В то же время, зимой Владимир Путин поручил протестировать новую систему оплаты труда для данной категории работников в 2025 году с последующим внедрением в 2026 году.

🔹18% работников принимают меры, чтобы скрыть от работодателей факт поиска новой работы.
По результатам опроса сервиса «Авито Работа», 18% россиян предпринимают дополнительные меры для того, чтобы скрыть свой поиск работы: 10% из них не размещают резюме в открытом доступе, а отправляют его только заинтересованным работодателям, а 8% ограничивают доступ к просмотру резюме для своей компании. Однако четверть опрошенных (25%) не скрывают свое резюме и оставляют его в открытом доступе. 10% работников не задумываются о необходимости скрывать резюме, так как начинают искать новое место работы только после увольнения. Еще 9% заранее информируют своего текущего работодателя о намерении сменить работу.

🔹Минтруд РФ планирует повысить пособие по безработице на 7,3%.
Минтруд РФ планирует проиндексировать пособие по безработице на 7,3% в 2025 году, в результате чего оно составит 14 742 рубля. Об этом сообщил глава министерства Антон Котяков на заседании думского комитета по бюджету и налогам. В то же время расходы на выплату пособий по безработице были сокращены в связи с рекордно низким уровнем безработицы. По данным Росстата, уровень безработицы в России в августе 2024 года остался на отметке 2,4%, достигнутой в июне и удерживаемой в июле. Этот показатель соответствует историческому минимуму за весь период наблюдений с 1991 года.

🔹38% россиян не согласны ждать ответа от работодателя более нескольких дней.
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, в котором выяснилось, что 9% готовы ждать ответа от рекрутера после отклика только один день, 38% — несколько дней, а 31% — неделю. 11% могут ждать до двух недель, 2% — три недели, и лишь 3% готовы ждать месяц или более. В то же время 5% респондентов не намерены ждать вовсе, полагая, что рекрутеры найдут их сами. Основные причины, почему вакансии могут не понравиться соискателям: размытое описание обязанностей (68%) и отсутствие информации о зарплате (59%). Еще 51% не устраивает отсутствие указания места работы и ультимативный тон в описании вакансии. Орфографические ошибки вызвали негативную реакцию у 46%, а 43% отметили, что их настораживает слишком широкая зарплатная вилка. 39% не доверяют вакансиям с высокой зарплатой и минимальными обязанностями, а отсутствие отзывов о компании вызывает сомнения у 34%.

#статьи #подборки

✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения, инструменты и кейсы в сфере управления персоналом.

🔹 Инструменты оценки на разных этапах жизненного цикла сотрудника
Сегодня на рынке доступно большое разнообразие оценочных инструментов. В этой статье Formatta помогут вам разобраться во всём многообразии и подробно расскажут что и чем оценивать в зависимости от вашей задачи и этапа жизненного цикла сотрудника.

🔹 Нам по пути: как оценить соответствие корпоративной культуре на входе
Консалтинговая компания Formatta рассказала про оценку кандидатов на соответствие корпоративной культуре. Подробнее о том, почему это важно, что именно оценивать и какие инструменты использовать описано в статье.

#новости
Главное на сегодня

✅ Новая подборка новостей в интерактивном формате. Проверьте свою интуицию в викторинах и будьте в курсе важных событий отрасли.

Подробнее с новостями можно ознакомиться на нашем сайте

#вебинары

Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе

◼️ «ДМС и другие способы эффективной мотивации сотрудников в 2024 году»
Популярные тренды нематериальной мотивации персонала. Современный ДМС и преимущества внедрения. Как объяснить руководству о необходимости внедрения ДМС. Соц. пакет и его важные составляющих. Семейные программы в соц. пакете и как их использовать.
21 октября (пн.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

◼️ «Работа над ошибками: как выжать максимум из обучения для решения задач бизнеса»
Как выжать максимум из обучения для решения задач бизнеса. Как требования бизнеса влияют на выбор программ и как адаптировать обучение к потребностям компании. Как проводить перфоманс ревью, чтобы вовлечь сотрудников в процесс и мотивировать.
22 октября (вт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

◼️ «Корпоративная культура: как решать стратегические задачи и развивать креативную среду»
Рассмотрим два важных аспекта успешной корпоративной культуры — решение стратегических бизнес-задач и создание креативной среды. Поговорим про разные перспективы развития HR-бренда и подскажем, как раскрыть потенциал сотрудников через инновационные решения.
24 октября (чт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

◼️ «Навыки и приемы эффективной коммуникации»
Бесплатный мастер-класс, который позволит понять, как эффективно выстраивать коммуникацию с разными типами людей. А также мы затронем, как выстроить связь со зрителями во время публичного выступления.
25 октября (пт.), 11:00 по Мск
➡️ Зарегистрироваться

🗣 Как управлять эффективностью сотрудников с помощью современных HR-инструментов?

Приглашаем вас на бесплатный вебинар 31 октября в 11:00 (МСК)

В программе:
— О влиянии HR-сервисов на результативность сотрудников — расскажет Тимур Бильданов, VK Tech.
— Лайфхаки для успешного онбординга от Анны Гавричковой, «Поток».
— Основные HR-тренды и развитие HR Tech от Светланы Родионовой, VK People Hub Talent.
— Роль HR в бизнесе и ожидания CEO — обсуждаем с Юрием Ефросининым, Ventra HR Services.

🖌 Вебинар будет полезен HR-специалистам и HRD. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как управлять вовлеченностью и производительностью персонала.

Зарегистрироваться.

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: 2VtzqwzvGTd

☺️ ⭐️ Короткие перерывы позитивно влияют на рабочий процесс. Предлагаем не просто сделать перерыв, а провести его с пользой.

👨‍🎓 Подготовили для вас интересный ребус. В таблице с буквами на картинке зашифрованы 6 слов HR-отрасли. Слова могут располагаться вертикально, горизонтально и по диагонали.

Расшифровка слов поможет быстрее отыскать слова⬇️

1. Предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем.

2. Комплекс мер, направленных на поддержание вовлеченности сотрудников в рабочий процесс.

3. Метод обучения сотрудников, основанный на предоставлении друг другу информации или объективной и честной обратной связи.

4. HR-метрика, показывающая количество сотрудников, которые могли бы порекомендовать компанию в качестве места для работы, по сравнению с тем, кто не мог бы этого сделать.

5. Увольнение сотрудника, которое включает в себя ряд бизнес-процессов, связанных из взаимодействием с сотрудником после этого.

6. Количество отработанных сотрудниками сверхурочных часов.

📍Нажмите на скрытый текст, чтобы посмотреть правильные ответы и проверить себя

1 – Оффер, 2 – Удержание, 3 – Баддинг, 4 – Лояльность, 5 – Офбординг, 6 – Овертайм.

⚡️ Команда «Потока» открыла доступ к ATS-системе для всех желающих!

«Поток Рекрутмент» — гибкая ATS для массового и точечного подбора с использованием ИИ!

Уникальные возможности системы:

◽️Сорсинг и скоринг резюме с карьерных сайтов с помощью ИИ.
◽️Автоматизация общения с кандидатами при помощи чат- или голосового бота: мгновенные ответы на вопросы и поддержка интереса к вашей компании.
◽️YandexGPT для генерации текстов: создание привлекательных вакансий и вопросов для собеседования за считанные минуты.

И многое другое! Заинтересовались «Поток Рекрутмент»?

Тогда воспользуйтесь демо-доступом и убедитесь сами, как легко и эффективно можно закрывать вакансии.

Подключиться бесплатно к системе на 14 дней можно прямо сейчас по ссылке.

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: 2VtzqvJfsoh

Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Арман, Транстехсервис, ГК Протек, 2MOOD, Riviera Sunrise Resort & SPA, Велес Капитал и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 4 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 18 октября, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2VtzqxT8Zmk

#новости
Главное на сегодня

🔹Каждый второй россиянин задумывался об увольнении вслед за коллегой.
В опросе сервиса Работа.ру 50% россиян признались, что задумывались об увольнении вслед за коллегой. Из них 13% воплотили это намерение в жизнь, 28% так и не решились, а 9% продолжают размышлять. Среди тех, кто задумывался об увольнении, 71% отметили, что пересматривали свои возможности роста и развития, которые казались невозможными на текущем месте. 16% переживали из-за увеличения обязанностей. 11% беспокоились, что не справятся с задачами, а 7% затруднялись находить общий язык с другими коллегами. 5% волновались за друга, а у 12% решение совпало с решением коллеги.

🔹Для 74% россиян три выходных дня в неделю необходимы для полноценного восстановления.
Сервисы Работа.ру и Подработка провели исследование, чтобы выяснить, хватает ли россиянам выходных среди рабочих будней. Почти каждый пятый россиянин (18%) доволен своим графиком. 3% участников уверены, что выходных и праздничных дней в производственном календаре слишком много. Однако 79% респондентов считают, что выходных недостаточно. В выходные 85% россиян занимаются домашними делами, 57% проводят время с семьей, а 43% просто гуляют. Каждый третий (33%) уделяет время хобби, 28% отправляются в поездки.

🔹Каждый десятый россиянин отметил, что в их компании существует корпоративная пенсионная программа.
Сервис Работа.ру и СберНПФ провели исследование, чтобы выяснить, скольким россиянам доступна пенсия от работодателя. 8% респондентов сообщили, что на их работе действует корпоративная пенсионная программа. 22% не знают, предлагает ли их работодатель такую льготу, а у 70% корпоративной пенсии нет. Чаще всего о наличии КПП говорили сотрудники финансовой сферы (24%), транспорта и логистики (18%), образования и науки (13%), строительства (10%), а также IT и телекома (7%). Среди тех, чьи работодатели предлагают корпоративную пенсионную программу, 48% участвуют в ней. 19% пока не подключились, но планируют это сделать, а 33% не собираются копить на пенсию через работодателя.

🔹23% россиян рассчитывают на увеличение доходов в четвертом квартале 2024 года.
Сервис Работа.ру провел исследование, в котором 23% россиян надеются на повышение дохода в этом периоде. Среди тех, кто рассчитывает на рост доходов, 49% надеются на повышение зарплаты на текущем месте работы, 28% планируют подрабатывать, а 24% готовы сменить работу. 23% респондентов связывают свои ожидания с увеличением процентов по вкладам, 8% планируют заняться инвестициями, 7% собираются монетизировать свои хобби, а 2% рассчитывают на доход от сдачи недвижимости.

🔹54% россиян боятся, что при переходе на новое место работы реальность не будет соответствовать ожиданиям.
Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, что самое популярное опасение при переходе на новое место работы — несоответствие реальности ожиданиям, которые обещали на собеседовании (54%). На втором месте (41%) — беспокойство, что новая работа окажется хуже предыдущей. Для 33% стало опасение не влиться в коллектив или не сработаться с руководителем. 30% переживают, что не справятся с задачами. Также беспокойства вызывают мысли о том, что в случае неудачи они не смогут вернуться на предыдущее место работы (26%) и задачи окажутся неинтересными (22%). 16% россиян переживают, что не оправдают ожиданий работодателя, а 15% боятся допустить ошибки в работе.

🔹73% компаний отслеживают действия сотрудников конкурентов.
Работа.ру и СберПодбор провели исследование, в котором 34% компаний отметили, что регулярно отслеживают резюме сотрудников конкурентов, 39% делают это при необходимости найти специалиста. 7% компаний постоянно переманивают сотрудников у конкурентов. 30% привлекают таких специалистов при закрытии важных позиций. 36% переманивают, если находят специалиста с уникальными навыками. Наиболее популярным способом является предложение более высокой зарплаты (63%). Также работодатели предлагают интересные и значимые проекты (56%). 30% компаний привлекают сотрудников более высокой должностью, а 22% — программами обучения и повышения квалификации.

#статьи #подборки

✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и кейсы в сфере управления персоналом.

🔹 Корпоративные ценности. Как назвать так, чтобы работали
В развитии корпоративной культуры ключевую роль играет HR‑нейминг. О том, какие препятствия мешают сотрудникам воспринимать и понимать корпоративные ценности и какие названия ценностей работают рассказывает в статье.

🔹 Залог крепких рабочих отношений
Корпоративная этика — залог устойчивости и лидерства компании. В статье TOT Consulting рассказывает, что такое корпоративная этика и как она влияет на рабочие процессы.

🔹 Как привить сотрудникам корпоративные ценности компании?
Компания Петрович внедрила ценности благодаря бизнес-игре «Ценный путь» от TSQ Consulting. Подробнее о кейсе в статье.

🔹 АШАН Ритейл Россия запустил уникальный проект «Дело в “Радости”»
АШАН Ритейл Россия запустил проект по трудоустройству людей с ментальными особенностями развития и расстройством аутистического спектра. О ходе проекта, подготовке и результатах рассказываем в статье.

🔹 Дзен и zigmund.online: половина опрошенных россиян страдает от апатии осенью
Ко Всемирному дню психического здоровья Дзен и сервис психотерапии zigmund.online узнали, как меняется поведение людей осенью и зимой, как часто они обращаются к психологу и с помощью каких инструментов справляются с апатией.