HR Вакансии by RFF @hrvacancies

HR Вакансии by RFF

14 Feb, 14:15

Junior HR Business Partner
Сбер для экспертов

Обязанности
— поддержка ключевых бизнес-процессов: эффективная поддержка курируемого подразделения по всему HR-циклу, включая подбор, адаптацию и развитие персонала
— участие в проектной работе в направлении HR: активное участие в реализации проектов команды, содействие достижению стратегических целей курируемого блока
— профилирование должностей: разработка и обновление профилей должностей, создание современных и актуальных должностных инструкций для сотрудников блока.
— административная поддержка процесса обучения: сотрудничество с внешними провайдерами, взаимодействие в части оплаты и закрывающих документов.
— управление контентом: ведение и регулярное обновление адаптационного лендинга блока Sberbank International, обеспечение актуальной информации о деятельности подразделения, автоматизация процесса совместно с бизнесом
— административная поддержка: оказание оперативной помощи команде и руководителю в решении административных задач, обеспечение бесперебойной работы Управления
— оптимизация рабочих процессов: Координация изменений и перемещений сотрудников внутри блока, а также своевременная корректировка рабочих мест для обеспечения максимальной эффективности работы.

Требования
— высшее образование (преимущественно "управление персоналом")
опыт работы в качестве HR-Координатора, Junior HRBP/HRBP в компаниях с полным HR-циклом
— опыт работы в направлениях C&B или рекрутменте будет преимуществом
— английский язык на уровне Intermediate
— внимание к деталям и умение качественно работать с большим объемом информации
— развитые soft skills: ориентация на результат, развитые коммуникативные навыки, проактивность, гибкость мышления, клиентоориентированность и направленность на работу с людьми.

Условия
— комфортный офис рядом с м. Кутузовская
— ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
— уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
— бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
— вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
— ипотека выгоднее до 7% для каждого сотрудника
корпоративная пенсионная программа.

Откликнуться
________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,034

HR Вакансии by RFF

14 Feb, 11:30

Руководитель службы подбора и адаптации сотрудников
АНО Таврида.Арт

Профессиональные вызовы:
— Управление командой: руководство распределенной командой рекрутеров и специалистов по адаптации (8 человек в подчинении);
— Контроль эффективности, обучение и развитие команды;
— Разработка и внедрение политик, регламентов и процедур по подбору и адаптации сотрудников;
— Оценка эффективности текущих процессов подбора и адаптации, разработка рекомендаций по их улучшению;
— Организация процесса подбора персонала: разработка и реализация стратегии подбора сотрудников в соответствии с потребностями организации;
— Закрытие вакансий на руководящие позиции;
— Выстраивание партнерский отношений с учебными заведениями для привлечения практикантов;
— Участие в автоматизации HR-процессов;
— Участвовать в продвижении HR-бренда организации;
— Адаптация новых сотрудников: пересмотр и реализация программ адаптации для новых сотрудников;
— Контроль и мониторинг процесса адаптации и обратной связи от новых сотрудников;
— Анализ и отчетность: подготовка отчетов по процессам подбора и адаптации сотрудников;
— Анализ статистики и показателей эффективности работы службы;
— Анализа эффективности различных каналов привлечения;
— Планирование и контроль бюджета на подбор и адаптацию персонала.

Уникальные навыки:
— Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом или психологии);
— Опыт работы по направлению деятельности от 5 лет, на руководящей должности не менее 3-х лет;
— Успешный опыт организации систем подбора и адаптации сотрудников;
— Уверенное понимание и умение использовать на практике современные методики и инструменты подбора, оценки и адаптации персонала;
— Знание трудового законодательства;
— Высокий уровень самоорганизации и нацеленность на результат;
— Отличные коммуникативные и управленческие навыки, организаторские способности.

Ощутимые преимущества:
— Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
— График работы 5/2 с 10.00 до 19.00;
— Работа в комфортном современном офисе в шаговой доступности от м. Савеловская, БЦ «Двинцев»;
— ДМС через год работы в организации;
— Интересные задачи и возможность реализовать свои идеи и проекты;
— Профессиональное развитие и самореализация;
— Проект федерального масштаба в сфере творческих индустрий.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,107

HR Вакансии by RFF

14 Feb, 07:29

Talent Acquisition Specialist (IT/Digital)
Crezu

Responsibilities:
— Actively source and attract candidates for IT and Digital positions through various channels (job boards, social media, and professional communities);
— Develop and implement effective talent sourcing strategies, including creating search plans and building a talent pipeline;
— Conduct initial interviews and assess candidates based on professional and personal competencies using methodologies such as STAR and PARLA;
— Oversee the entire recruitment process, from initial contact to onboarding the new hire;
— Maintain clear and effective communication with department heads to ensure a thorough understanding of candidate requirements;
— Prepare reports on recruitment activities and key performance metrics.

Our Expectations:
— A minimum of 2 years' experience in IT/Digital recruitment is essential;
— A solid understanding of sourcing niche specialists and the ability to find candidates through various channels;
— Proficiency in spoken English;
— Strong time-management and self-organisation skills;
— Excellent written and verbal communication skills;
— Proactive, responsible, and results-driven.

We Offer:
— Full-time remote work;
— 28 calendar days of paid leave;
— Paid sick leave and 5 additional personal days off per year;
— The opportunity to contribute to product development and enjoy decision-making freedom;
— Engaging tasks and ample opportunities for growth within the company.

Apply
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,164

HR Вакансии by RFF

13 Feb, 14:07

Менеджер по подбору персонала
VK

Задачи:
— Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора IT-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника;
— Искать кандидатов для разных направлений — IT и non-IT;
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и командами;
— Помогать коллегам с другими HR-задачами.

Требования:
— Отлично понимаете специфику IT-сферы и обладаете успешным опытом подбора кандидатов;
— Быстро погружаетесь в новые профили поиска и самостоятельно подбираете нужные инструменты для работы;
— Любите и умеете работать в команде;
— Находите общий язык с любым собеседником;
— Комфортно ощущаете себя в активном рабочем ритме.

Работа в VK — это:
— Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
— Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
— Совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
— Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
— Программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
— Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
— Компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
— 17 корпоративных команд по 12 видам спорта.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,396

HR Вакансии by RFF

13 Feb, 13:18

#рекомендации #мем

Коллеги,

Собираем лучший юмор и мемы на HR темы в отдельном канале:

🔗 https://t.me/hrmems_rff/162 🔗

Не работой единой ☺️

Переходите по ссылке и подписывайтесь!)

1,525

HR Вакансии by RFF

13 Feb, 09:06

Senior Agile Coach [Группа обучения и продвижения]
ПАО "МТС", Работа в IT

Чем предстоит заниматься:
— Разрабатывать и проводить тренинги по современным продуктовым практикам (Lean Canvas, VPC, HADI-цикл, практики и подходы custdev-а, MVP, пирамида и дерево метрик, юнит-экономика, инструменты анализа рынка и конкурентов);
— Консультировать коллег по продуктовым практикам и особенностям проведения продуктовой трансформации в компании и командах;
— Проводить регулярные тренинги по продуктовым подходам для различных целевых аудиторий (от топ менеджеров до инженеров продуктовых команд);
— Помогать коллегам в развитии и стандартизации используемого в компании фреймворка;
— Участвовать в обучении и менторинге учеников Школы Владельцев Продукта, в поддержке активностей в Гильдии и Сообществе выпускников
— Принимать регулярное участие в митапах и конференциях по продуктовой тематике.

Что мы ожидаем от кандидата:
— Отличные навыки фасилитации оффлайн и онлайн событий;
— Опыт организации эффективной коммуникации как внутри команды, так и с внешними заинтересованными лицами;
— Знание и практическое применение фреймворка SAFe, понимание и опыт применения с командами основных продуктовых практик: CJM, CustDev, моделей приоритизации и декомпозиции и др.;
— Опыт в организации и проведении обучений, тренингов и воркшопов (например, Scrum, Kanban, продуктовым практикам и др.);
— Знание и понимание продуктовых метрик и метрик производственного процесса;
— Опыт участия в проектах Agile-трансформации в крупных компаниях с применением фреймворков масштабируемого Agile;
— Наличие профильных сертификатов;
— Фасилитационные навыки и опыт работы в качестве консультанта/коуча.

Что мы предлагаем:
— Профессиональные гильдии по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом;
— Работу в современной надёжной цифровой компании;
— Agile-культуру: продуктовые команды, Scrum и Kanban, демо-дни, внутренние митапы и таунхоллы;
— Отсутствие дресс-кода, гибкий формат работы;
— Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки, программы развития;
— Медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. А еще можно застраховать родственников с корпоративной скидкой;
— Корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет;
— Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium;
— Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,207

HR Вакансии by RFF

13 Feb, 06:07

Senior Recruiter
SETTERS

Что нужно делать:
— Проактивно серчить кандидатов, формировать базу резерва;
— Вести полный цикл закрытия вакансий в штат;
— Частично подключаться к процессу пре-онбординга;
— Актуализировать и улучшать процессы и инструменты рекрутмента;
— Помогать в формировании базы аутсорса руководителям направлений;
— Включаться в другие эйчар задачи при желании и необходимости.

Чего мы ждем:
— Опыт в рекрутменте от 3х лет;
— Умение быстро найти нужный контакт;
— Любовь к коммуникациям: общаться нужно будет много, так что умение расположить к себе важный скилл;
— Желание развиваться в рекрутменте и понимание важности этого процесса сейчас;
— Знание основных показателей рекрутмента и умение с ними работать;
— Высокая грамотность и навык письменной коммуникации: все общение начинается с переписки, поэтому важно уметь изложить свои мысли четко и располагающе в тексте;
— Опыт на стороне креативных или рекрутинговых агентств будет преимуществом.

Что предлагаем:
— Классные офисы в Москве и Петербурге и возможность гибридного формата работы;
— Программу эйчар-поддержки: ДМС, скидки на сервис психологической поддержки;
— Команду неравнодушных и экспертных ребят, с которыми классно не только в работе, но и вне ее;
— Непрерывный процесс обучения: доступ к образовательным продуктам SETTERS EDUCATION, лекции от коллег и приглашенных спикеров на актуальные темы;
— Насыщенную корпоративную жизнь.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,264

HR Вакансии by RFF

12 Feb, 14:07

🤔 Как бизнесу выигрывать в гонке за таланты и нанимать лучших: практические кейсы UDV Group и IT-интегратора

Часто HR-специалисты и рекрутеры теряют ценных кандидатов из-за рутины и хаоса в подборе, споров с нанимающими менеджерами и отсутствия прозрачной системы найма.

18 февраля в 11:00 (мск) на онлайн-конференции Хантфлоу покажут на реальных примерах, как внедрение CRM для рекрутинга помогает сделать подбор эффективным.

Обсудим, как:

✔️ Выбрать систему автоматизации найма для вашей компании
🛠 Сделать процесс подбора прозрачным для всех участников
📈 С помощью HR-аналитики показывать бизнесу результаты
🔍 Быстро находить и исправлять узкие места в подборе

Зарегистрироваться: https://clck.ru/3GKyto

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxwZrH5r

1,376

HR Вакансии by RFF

12 Feb, 09:04

Специалист по оценке и развитию сотрудников
Lofty.

Чем предстоит заниматься:
— Планирование регулярных циклов оценки сотрудников и команд, согласование этапов процесса с участниками;
— Подготовка материалов для оценки;
— Модерация встреч с участниками процесса;
— Подведение итогов оценки и помощь в составлении ИПР (индивидуальных планов развития);
— Постоянная оценка эффективности текущей системы Performance Review, выявление проблемных зон и предложений по их устранению;
— Масштабирование процесса на новые должности и подразделения;
— Оптимизация процесса Performance Review;
— Регулярное обновление документации, включая критерии оценки, шаблоны и инструкции;
— Сбор и анализ данных: количество сотрудников, прошедших оценку, текучесть кадров, повышения и другие метрики;
— Помощь в организации обучающих мероприятий.

Важно, чтобы у тебя было:
— Желание решать интересные кейсы;
— Активность, быстрота, инициатива, постоянный поиск новых идей и решений в рамках HR-стратегии;
— Насмотренность и креативность — хотим стать еще интереснее и развивать сотрудников.

Лучшие условия для тебя:
— Конкурентная заработная плата;
— Удобство: работа в офисе (м. Севастопольская), после испытательного срока возможен гибридный формат (1-2 раза в неделю удаленка);
— Гибкое начало рабочего дня;
— Компенсация питания за каждый день работы, корпоративная доставка еды и кухня с кофе, фруктами и сладостями;
— Дополнительные дни отпуска;
— Работа в молодой и дружной команде — обучим, поможем и косо не посмотрим;
— Индивидуальный план развития и наставничество от руководителя;
— Стабильно растущий развивающийся бизнес с крутыми вызовами и амбициями;
— Свободу действий и творчества для достижения крупных целей компании;
— Насыщенная корпоративная культура: от тематических вечеринок и настолок до киберспортивных чемпионатов и маркетов.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,253

HR Вакансии by RFF

11 Feb, 14:05

Партнер по обучению/L&D партнер
MPSTATS

Тебе предстоит:
— Определить и сформировать потребности в обучении для сотрудников подразделений Разработки, Маркетинга, Финансы, HR;
— Создать, внедрить и регулярно развивать систему обучения (soft и hard skills) для сотрудников подразделений;
— Совместно с HR партнером создать карты компетенций для сотрудников подразделений;
— Регулярно измерять уровень знаний и навыков сотрудников;
— Быть партнером по обучению для лидеров функций;
— Администрировать процессы внешнего обучения для сотрудников подразделений;
— Фасилитировать групповые сессии в командах.

Ожидаем от тебя:
— Подтверждённый опыт построения процессов обучения для команд не продающих подразделений (будет преимуществом опыт работы с ИТ командами);
— Навык методического создания различных форм обучения (синхронного, асинхронного) и составления на их основе траекторий обучения;
— Навык формирования и прояснения запросов от заказчиков;
— Навык проектной работы: создание road map проекта, определение ресурсов, сроков, ответственных;
— В сопроводительном письме описание одного проекта, когда тебе удалось выстроить процесс обучения для команды. Расскажи, какие задачи стояли, как тебе удалось их решить, какие результаты были достигнуты.

От нас:
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Уровень дохода от 138 000 до 170 000 рублей GROSS (состоит из окладной и премиальной части);
— График работы 5/2, 9:00–18:00;
— Гибридный или удалённый формат работы (работа в московском часовом поясе);
— Также из приятных бонусов: ДМС, скидки на фитнес, командные активности, оборудованное место для обеда в офисе, массажное кресло, безлимитный кофе и печеньки;
— Полная поддержка и все условия для профессионального и личностного развития: корпоративная библиотека, коуч-сессии, тренинги, доступ к вебинарам и обучающим материалам;
— Техника, необходимая для эффективной работы и коммуникации с коллегами: ноутбук, мышь, гарнитура;
— Открытая корпоративная культура: поддержка инициатив, возможность создавать крутые проекты и развиваться вместе с командой;
— Возможность участвовать в создании и развитии классного и востребованного продукта, ведь мы один из лидирующих и первых сервисов в нише аналитики маркетплейсов.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,310

HR Вакансии by RFF

11 Feb, 09:04

HR-специалист в социальный проект в Волоколамске!

Проект «Всё получится!»
действует в десятке регионов России и помогает людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и сиротским опытом достичь профессиональной самореализации. Мы приглашаем неравнодушных HR-ов принять участие в инклюзивном социальном проекте, направленном на содействиемолодым людям с низкими стартовыми возможностями в трудоустройстве.

🟣

Цель социального проекта — помочь кандидатам из целевой аудитории
устроиться на работу и закрепиться на ней.

🟣

Целевая аудитория — кандидаты от 16 до 35 лет с сиротским опытом /
ограниченными возможностями здоровья / инвалидностью или находящиеся в тяжелой жизненной ситуации.

🟣

Сроки проекта — февраль – май 2025 года.

Задачи:

⎯ Общение с кандидатами из целевой аудитории (в формате групповой встречи) для знакомства и дальнейшего подбора подходящих им вакансий;
⎯ Поиск работодателей в Волоколамском районе (г. Волоколамск, п. Шаховская, п. Лотошино), готовых трудоустроить кандидатов из уязвимых групп;
⎯ Общение с представителями работодателей для трудоустройства кандидатов;
⎯ Помощь кандидатам в подготовке и прохождении собеседования с работодателем;
⎯ Вывод кандидатов на рабочее место, предоставленное работодателем.

В будущем коллеге нам важно:

⎯ Желание внести вклад в решение значимой социальной проблемы;
⎯ Опыт работы в HR и /или подборе персонала от 3-х лет;
⎯ Опыт взаимодействия с руководителями разных уровней;
⎯ Сильные коммуникативные навыки;
⎯ Возможность очно встретиться с кандидатами в регионе проекта (Волоколамский р-н);
⎯ Готовность к волонтерской работе: частичная занятость;
⎯ Опыт взаимодействия с людьми с сиротским опытом и/или с инвалидностью как преимущество.

Мы предлагаем:

⎯ Опыт участия в социально-значимом проекте и развитии инклюзии;
⎯ Занятость в свободное от основной работы время;
⎯ Вознаграждение за успешное трудоустройство кандидата;
⎯ Компенсацию поездок в регион проекта;
⎯ Обучение специфике взаимодействия с целевой аудиторией;
⎯ Сопровождение, консультации и поддержку нашего куратора на всех этапах проекта;
⎯ Дружную команду неравнодушных людей;
⎯ Оформление по договору самозанятости/ с ИП.

Очень ждём тебя в нашу команду! Пишите рекрутеру Всё получится! Анне: @annettaaaM [email protected]

🌟

1,479

HR Вакансии by RFF

10 Feb, 14:05

Бизнес-тренер Soft skills
АО «ОТИСИФАРМ»

Чем предстоит заниматься:
— Управление системой обучения и развития soft skills для всех категорий сотрудников;
— Разработка и проведение тренингов разного формата;
— Выстраивания процессов от выявления потребности в обучении до оценки эффективности;
— Разработка и реализация программ обучения для руководителей и топ-менеджеров компании.

Профиль успешного кандидата:
— Высшее образование;
— Успешный опыт работы в роли корпоративного тренера с акцентом на развитие у сотрудников soft skills около 5 лет;
— Ориентация на результат;
— Сильная эмпатия, навыки влияния и умение работать в команде;
— Системность, ответственность и организованность.

Мы предлагаем:
— Оформление согласно ТК РФ;
— Уровень дохода обсуждаем с кандидатом индивидуально (оклад + годовой бонус);
— Интересная работа в стабильной российской компании-лидере отрасли, где каждый сотрудник может найти путь профессиональной самореализации;
— Возможность работать над сложными задачами, влиять на процесс и быстро видеть результат работы;
— Сплоченный и дружный коллектив профессионалов;
— Корпоративный ноутбук;
— Оплату услуг мобильной связи;
— ДМС (включая стоматологию), страхование жизни;
— Полезные курсы и вебинары в корпоративном учебном центре и электронная библиотека;
— Комфортный современный офис в Москва-сити;
— Гибридный формат работы.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,558

HR Вакансии by RFF

10 Feb, 08:59

Всем привет!)

Собрали подборку площадок для поиска вакансий на удаленке. Можно посмотреть по ссылке:

https://t.me/cff_channel/430

1,684

HR Вакансии by RFF

10 Feb, 06:02

HR - бизнес партнер (HR BP)
ООО Р-Вижн

Обязанности:
— Курирование трех департаментов административный, финансовый, ИТ;
— Адаптация;
— Оценка персонала (проведение полугодовых Performance review);
— Развитие персонала (разработка и контроль ИПР, карьерное планирование);
— Разработка карт компетенций с системой грейдов;
— Организация и проведение стратегические сессии вверенных подразделений;
— Мониторинг психологического климата и атмосферы в командах;
— Работа по удержанию персонала;
— Анализ результатов опросов вовлеченности и удовлетворенности + eNPS, формирование планов и проведение мероприятий по повышению показателей;
— Горизонтальные и вертикальные коммуникации по трансляции корпоративных ценностей и изменений внутри своих направлений;
— Найм (точечные вакансии, основной подбор ведет группа по подбору персонала);
— Участие в проектах HR департамента.

Мы ожидаем от тебя:
— От 3-х лет опыт работы на позициях HR бизнес-партнера;
— Опыт выстраивания и оптимизации hr-процессов: найм, адаптация, обучение, карьерное развитие и т.д;
— Ориентированность на потребности бизнеса и умение работать автономно.
— Опыт в создании матриц компетенций.

Мы предлагаем:
— Работу в гибридном формате, офис класса «А» в двух шагах от м. Римская/Площадь Ильича;
— Оформление по ТК РФ, белую заработную плату;
— Все бонусы аккредитованной it-компании;
— ДМС со стоматологией и госпитализацией, покрытие страховки в путешествиях;
— 100% компенсацию больничного, +10 дополнительных дней в году на отгул по болезни;
— Программу корпоративных скидок и привилегий;
— Корпоративную библиотеку, обучение и участие в конференциях за счет компании;
— Разнообразные корпоративные мероприятия в оффлайн и онлайн форматах.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,704

HR Вакансии by RFF

07 Feb, 14:04

Менеджер направления развития компетенций
ООО Бакарди Рус

Реализуя стратегию consumer at heart, твоими обязанностями будут:
— Разработка моделей компетенций для функциональных и лидерских ролей в компании;
— Выявление потребностей бизнеса, анализ рыночных тенденций и внедрение актуальных программ обучения для развития компетенций сотрудников;
— Создание и внедрение системы оценки и развития сотрудников, использование инновационных инструментов и технологий;
— Построение карьерных маршрутов и условий для роста сотрудников в рамках стратегии компании;
— Оценка текущих компетенций сотрудников и разработка планов их улучшения;
— Внедрение программ лидерского развития, наставничества и тренингов;
— Адаптация и внедрение цифровых инструментов для поддержки оценки и развития сотрудников.

Навыки и опыт, которые помогут тебе воплотить задуманное в реальность:
— Законченное высшее образование;
— Опыт в управлении проектами HR и реализации крупных инициатив;
— Навыки стратегического планирования и управления изменениями;
— Опыт разработки моделей компетенций, систем карьерного роста и оценки талантов;
— Развитие лидерских качеств и внедрение программ коучинга и наставничества;
— Опыт внедрения цифровых решений для HR-процессов;
— Способность проектировать и внедрять образовательные инициативы;
— Опыт анализа данных для разработки планов развития компетенций;
— Эффективное взаимодействие с различными уровнями и подразделениями компании;
— Знание HR-технологий, включая LMS и платформы для карьерного планирования;
— Свободное владение английским языком (C1 и выше).

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
— Добровольное медицинское страхование (ДМС) + софинансирование льготных программ ДМС для родственника;
— Страхование от несчастных случаев и страхование жизни;
— Расширенная программа психологической поддержки;
— Сервисы психологической поддержки, юридических и финансовых консультаций;
— Корпоративная пенсионная программа через год работы в компании;
— Гибридный график работы (3 дня из офиса / 2 дня из дома);
— Компенсация питания;
— Бесплатные завтраки/обеды и кофе от бариста в офисе;
— Компенсация фитнеса и возможность присоединиться к корпоративному спортивному сообществу;
— Корпоративное обучение;
— Корпоративная мобильная связь.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,872

HR Вакансии by RFF

07 Feb, 09:00

Head of L&D
Инвестиционный холдинг Freedom Finance

Responsibilities:
— Developing a unified L&D system across multiple countries (Turkey, the UAE, Armenia, Kazakhstan etc), provided that internal customers use different languages to communicate and learn;
— Selecting and implementing an international L&D platform for sales / non sales personnel;
— Supporting global leaders in top and middle managers assessment and development;
— Assisting HR country leaders in rolling out L&D initiatives for both hard and soft skills;
— Building L&D and career development policies for several countries;
— Delivering coaching and training sessions in both Russian and English.

Qualifications:
— Experience in L&D field an international financial company (brokerage or banking sectors) for at least 6 years is mandatory;
— Experience in managers’ assessment;
— Knowledge in helping to build career movements and career ladder;
— Knowledge of contemporary L&D tools and effective development approaches.
— Fluent English. Experience in working in multicultural environment;
— Experience in giving trainings in more than 1 language;
— CIPD L&D and Coaching certificates/experience is a plus;
— Readiness for business trips;
— Readiness for relocation is a plus.

We offer:
— Opportunities for professional and career growth;
— Attractive remuneration and relocation packages, high bonuses;
— Investment trainings in our company;
— Regular team building events and social gatherings to foster connections.

Sent your CV:
@efimovamargo Tg

1,856

HR Вакансии by RFF

07 Feb, 06:05

Менеджер по адаптации в Yandex Infrastructure
Яндекс

Какие задачи вас ждут:
— Спроектировать и реализовать процесс адаптации;
— Определять ключевые метрики качества процесса адаптации. Анализировать и постоянно улучшать опыт вхождения в компанию новых сотрудников;
— Создавать инструменты и материалы, позволяющие сотрудникам адаптироваться быстрее. Быть заказчиком для смежных команд, вовлечённых в процесс;
— Создавать и наполнять обучающие курсы для сотрудников. Проводить опросы и готовить аналитическую информацию о результатах. Проводить регулярные встречи с сотрудниками (по запросу);
— Автоматизировать процессы.

Мы ждем, что вы:
— Получили высшее образование;
— Больше пяти лет занимались адаптацией сотрудников;
— Инициативны, коммуникабельны, открыты новому, гибко решаете задачи, самостоятельны, работаете на результат;
— Знаете и отслеживаете новые тренды в направлении адаптации, умеете применять их;
— Креативно мыслите, находите нестандартные подходы.

Что мы предлагаем:
— Высокий совокупный доход. Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
— Офисы, в которые хочется ходить. В офисах есть всё, что нужно для комфортной работы: удобные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофепойнты для спокойных перерывов;
— Расширенная медицинская страховка. Начинает работать с первого месяца. Также мы покрываем 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
— Возможности для роста. Есть всё, чтобы учиться: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей;
— Делаем закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты;
— В Яндексе много клубов по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи. А наши спортивные клубы регулярно участвуют в забегах, триатлонах и других соревнованиях;
— На портале скидок масса специальных предложений для сотрудников от наших партнёров.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,863

HR Вакансии by RFF

06 Feb, 14:04

Нейросети в HR: Интенсив, который изменит вашу работу

HR в 2025 — это больше, чем просто подбор и адаптация. Это работа с нейросетями, которые автоматизируют рутину, помогают находить таланты быстрее и усиливают ваш HR-бренд.

Открыта запись на онлайн-интенсив «Нейросети для HR»!

За 3 дня вы:

✔️ Освоите инструменты AI: ChatGPT, Midjourney и ещё 7 нейросетей.
✔️ Получите готовые шаблоны для задач: от написания вакансий до создания AI-баннеров.
✔️ Узнаете, как автоматизировать свою работу и повысить эффективность.
✔️ Сможете внедрить лучшие практики AI уже на следующий день!

Когда: 14, 17 и 19 февраля
Где: онлайн

👉 Регистрируйтесь здесь

Искусственный интеллект — это не будущее, а ваше настоящее. Присоединяйтесь и станьте HR-специалистом нового уровня!

620

HR Вакансии by RFF

06 Feb, 09:03

Менеджер по персоналу в Drinkit
DODO BRANDS (Dodo Pizza, Drinkit)

Чем предстоит заниматься:
— Рекрутинг линейных сотрудников мануфактуры (повар, комплектовщик, младший сотрудник кухни, кладовщик, старший повар, бригадир) путём размещения вакансий, проведения телефонных интервью, проведения собеседований непосредственно на производстве;
— Увеличение воронки кандидатов через увеличение конверсии (привлекательность вакансии и описанных условий, альтернативные каналы размещения вакансии, фокусная работа с кандидатами);
— Поддержание и улучшение текущих условий материальной и нематериальной мотивации;
— Поддержка иностранных сотрудников: контроль сроков продления трудовых патентов, медицинских книжек;
— Контроль прохождения обучения сотрудников производства;
— Обновление и улучшение программ обучения на основе функциональных обязанностей сотрудников.

Что мы от вас ожидаем:
— Опыт работы в качестве HR-менеджера/HR generalist с функцией рекрутмента обязателен;
— Ответственность за HR-блок на производстве (наём, обучение, мотивация, удержание сотрудников);
— Опыт выстраивания и улучшения HR-процессов для комфорта сотрудников производства, умение брать ответственность за результат (текучесть, доля обученных сотрудников);
— Готовность анализировать каналы размещения вакансии, воронки по подбору, работать с бюджетом, оценивать кандидатов через телефонные и очные интервью на производстве.

Мы готовы вам предложить:
— Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
— Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией с первого дня, компенсация занятий со специалистами на платформе Alter, оплата больничного до 100% 7 дней в год, страховка для выезда зарубеж);
— Ряд скидок от компаний-партнёров: софинансирование уроков английского языка от Skyeng, доступ к сайту Best Benefits;
— Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
— Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
— Офисный формат работы: готовность работать на пищевом производстве (м. Авиамоторная). Впоследствии готовы обсуждать гибридный формат работы с успешным кандидатом;
— Большую команду единомышленников;
— Помощь от компании при релокации

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

907

HR Вакансии by RFF

06 Feb, 06:00

Младший менеджер по внешнему обучению
КРОК

Твои задачи:
— Регистрировать сотрудников на курсы, конференции и экзамены;
— Налаживать и поддерживать партнерские отношения с крупными учебными центрами и организаторами конференций;
— Быть на волне трендов рынка обучения, подбирать и рекомендовать курсы сотрудникам по запросу;
— Вести учет документооборота, заявок, бюджета внешнего обучения;
— Участвовать в проектах внутреннего обучения.

Наши ожидания:
— У тебя есть опыт в образовательных проектах, корпоративных университетах крупных компаний, опыт работы HRBP или других направлениях HR;
— Чувствуешь себя комфортно, работая как самостоятельно, так и в команде;
— Легко находишь общий язык с людьми, любишь общаться и хочешь работать с людьми;
— Проявляешь неравнодушие к своей работе: хочешь и умеешь улучшать процессы вокруг себя, обладаешь здоровым перфекционизмом;
— Тебе комфортно работать со списками, табличками — любишь создавать порядок вокруг себя;
— Готов(а) быстро обучаться и погружаться в ИТ-сферу;
— Умеешь работать с Excel;
— Понимаешь основы документооборота.

Мы предлагаем:
— Компенсация питания в уютном CROC Cafe;
— Well-being-программы — расширенный пакет ДМС со стоматологией, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
— Возможности для профессионального развития — курсы и тренинги от корпоративного университета, митапы от профессиональных сообществ;
— Спорт — сезонные спортивные программы, компенсация фитнеса, современный зал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, корпоративные команды;
— Яркая корпоративная жизнь — более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
— Комфортный офис с экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро, собственной кофейней.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

994

HR Вакансии by RFF

05 Feb, 14:07

Head of Training and Development
ITMS HR

Чем вы будете заниматься:
— Работой с топ-менеджментом и HR командой для определения областей развития сотрудников;
— Разработкой и поиском инновационных решений для обучения, которые обеспечат измеримые результаты для бизнеса и будут способствовать развитию лидерского потенциала в компании;
— Определением ключевых показателей эффективности для оценки успеха программ обучения и развития;
— Оценкой общекорпоративных программ и инициатив по обучению и развитию сотрудников компании, для обеспечения постоянного улучшения и корректировки подходов;
— Исследованием и анализом современных тенденций в области обучения и развития персонала, внедрении лучших практик;
— Развитием и внедрением проектов по развитию корпоративной культуры и повышению вовлеченности сотрудников;
— Лидированием команды и созданием атмосферы, мотивирующей на достижение высоких результатов работы всех сотрудников в компании.

Мы ожидаем:
— Релевантный управленческий опыт работы в направлении T&D, L&D, Talent management в крупной компании;
— Глубокое понимание специфики направления обучения и развития, знание современных методов обучения;
— Желание налаживать и выстраивать процессы/ предлагать идеи по оптимизации;
— Креативный подход к решению задач и желание внедрять инновации;
— Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
— Конкурентоспособная заработная плата (оклад + годовой бонус);
— ДМС для сотрудников;
— Программа гибких льгот;
— Корпоративный транспорт, идущий от ст.м. «Крылатское», «Краснопресненская», «Сокол»;
— Система бонусов и скидок от партнеров;
— Программы поощрения и признания & корпоративные мероприятия и тимбилдинги;
— Возможности карьерного роста и профессионального обучения.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,181

HR Вакансии by RFF

05 Feb, 09:02

HR бизнес партнёр
ООО Дымов

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала в компанию в соответствии с заявкой от заказчиков (в том числе эксклюзивный подбор специалистов/менеджеров);
— Использование всех ресурсов для привлечения и поиска кандидатов;
— Проведение интервью с кандидатами, тестирование, кейсы;
— Полное ведение кандидата до подписания job-оффера;
— Участие в адаптации сотрудника и контроль за его прохождением испытательного срока;
— Проведение исследований рынка;
— Подготовка предложений по мотивации и KPI сотрудникам;
— Участие в развитии HR бренда;
— Управление внутренней коммуникацией;
— Участие в HR-проектах в рамках стратегии компании.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт в подборе персонала (middle, senior, team-lead, top);
— Высокий уровень ответственности и самоорганизации, высокая стрессоустойчивость, инициативность, коммуникабельность;
— Грамотная письменная и устная речь;
— Уверенный пользователь ПК.

Условия:
— Стабильная Российская компания с официальным трудоустройством;
— Белая заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;
— График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 (офис);
— Дружественная атмосфера в коллективе;
— Место работы — м. Маяковская (от метро в шаговой доступности, в пути 5 минут).

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,263

HR Вакансии by RFF

05 Feb, 06:00

🔥🧠 Лучшие вебинары для HR от topcareer!

Хотите развиваться и добиться карьерного роста?
HR BP в IT и C&B HR - востребованные профессии, которые щедро вознаграждаются.

💰Обеспечьте себе высокий доход, стабильный спрос на рынке труда и возможность влиять на успех бизнеса.
Мы поможем вам достичь амбициозных целей!

1️⃣ Открытый урок: HR BP в IT: Как выстроить эффективное партнерство с бизнесом?
📅 8 февраля в 13:00

▫️Разберем, как выстроить доверие с IT-лидерами и презентовать свою роль.
▫️Практические кейсы по созданию ценности HR BP через дизайн команды и стратегическое взаимодействие с бизнесом.
▫️Уверенность в своей роли и понимание, как стать важным звеном в достижении бизнес-результатов.
Зарегистрируйтесь и получите бонус — гайд по ключевым метрикам для HR BP в IT!

👉 Зарегистрироваться

2️⃣

Интенсив по компенсациям и льготам
📅 10-13 февраля

3 дня мощной практики на реальных кейсах от лучших экспертов C&B.
💪 Решаем задачи! Проверяем ответы! Разбираем решение!

▫️11 готовых инструментов для работы
▫️4 бесплатных урока по C&B
▫️Возможность выиграть бесплатно курс «HR-бюджет+финансы»
▫️Доступ к записям эфиров на 1 год + презентации разборов с решениями экспертов

👉 Узнать подробнее

Учитесь у лучших экспертов-практиков из topcareer!

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

1,255

HR Вакансии by RFF

04 Feb, 14:03

Представьте: вы размещаете вакансию на 60 дней и бесплатно привлекаете соискателей из нужных городов одним объявлением. Все отклики сразу собираются в одной воронке! Новый тип публикаций на hh теперь доступен для вакансий в Омской области.

Всё максимально просто:

💼 Размещаете вакансию — в одном или нескольких городах Омской области. Это бесплатно.
👀 Смотрите все резюме и выбираете соискателей, которые вам подходят.
🤝 Платите только за их контакты, чтобы пригласить на собеседование, — 300 рублей за каждого.

Больше никаких лишних расходов — плата только за результат. Интересно? Попробуйте этот инструмент прямо сейчас.

1,345

HR Вакансии by RFF

04 Feb, 09:04

Главный специалист по профессиональному обучению
Салым Петролеум Девелопмент

Обязанности:
— Осуществляет планирование, организацию и контроль прохождения работниками обучения по развитию профессиональных компетенций, проводит оценку его эффективности;
— Организовывает процесс проведения диалогов о развитии и планирования индивидуального развития работников, осуществляет мониторинг реализации ИПР работников;
— Планирует, организует и проводит оценку профессионально-технических компетенций работников;
— Планирует, организует, актуализирует и проводит вводный тренинг для новых работников;
— Планирует и организует мероприятия по работе с молодыми специалистами (Слет молодых специалистов, Научно-техническая конференция и др.);
— Разрабатывает, организовывает и проводит конференции, форумы, стратегические, командные сессии и другие мероприятия по своему направлению деятельности;
— Участвует в кросс-функциональных проектах, направленных на совершенствование бизнес-процессов Компании;
— Обеспечивает реализацию и контроль исполнения бюджета в рамках своей зоны ответственности;
— Является администратором электронной системы планирования и управления обучением;
— Создает и поддерживает актуальность информационных страниц на внутреннем Интранет-портале Компании по основным направлениям своей деятельности;
— Ведет необходимые базы данных и документооборот в соответствии с внутренними политиками и процедурами Компании.

Требования:
— Высшее образование со стажем работы в данной должности не менее четырех лет или опытом работы в области обучения и развития не менее пяти лет;
— Знание методологии разработки и проведения программ обучения, тренингов, фасилитаций;
— Навыки разработки, написания и проведения программ обучения, тренингов, фасилитаций;
— Навыки разработки, организации и проведения корпоративных мероприятий;
— Навыки организации и проведения оценочных процедур;
— Навыки проектного управления.

Условия:
— Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня (8, 9, 10 утра);
— Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика «открытых дверей» — открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность;
— Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие);
— Профессиональное обучение, Индивидуальный план развития;
— Расширенная программа ДМС на сотрудника и семью.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,335

HR Вакансии by RFF

04 Feb, 06:02

🔥 6 и 7 февраля пройдёт конференция для HR про новые навыки и инструменты управления персоналом – долгожданный Дедлайн 2025

35+ спикеров: Amazon, Harvard Business Publishing, ВкусВилл, Альфа-банк, Tom Tailor, ТрансТехСервис, РОЛЬФ, Этажи, Страна Девелопмент, Дом. рф и другие, смотрите полный список на сайте

Среди спикеров выступят:

– Tosin Anifowose, Technical Recruiter - EMEA at Amazon. Сертифицированный Scrum-мастер. Ведет подкаст «Уважаемый кандидат», а также блог с практическими советами для соискателей.

– Гузель Нагимова, руководит подбором и адаптацией в ТрансТехСервис. Выстроила систему подготовки резерва с выполнением ежеквартальных KPI. Вывела работодателя в ТОП-55.

– Юлия Шварева, развивает систему наставничества и адаптации в Альфа-банк. Выстроила систему развития рекрутеров массового подбора, поддерживала оценку soft skills сотрудников на разных этапах жизненного цикла.

Мероприятие насыщено как практическими знаниями, так и очень интересными новыми взглядами на работу в целом.

Среди направлений конференции:

– тренды в подборе
– тренды в обучении и развитии
– онбординг и адаптация
– управление изменениями и стратегии
– оценка персонала
– вовлеченность и мотивация
– AI-практики в HR
– HR бренд
– массовый подбор

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 05 февраля, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

1,386

HR Вакансии by RFF

03 Feb, 14:03

Специалист по подбору персонала / Talent Acquisition Advisor
Reckitt

Основные обязанности:
— Поиск и оценка лучших кандидатов для наших команд в направлениях бизнеса Pharma и FMCG;
— Проведение интервью по компетенциям для различных позиций (Sales и non-Sales);
— Оценка кандидатов с помощью ассессмент-центров;
— Поддержка коммуникации с внутренними заказчиками и консультирование по рынку труда;
— Помощь новым сотрудникам в период адаптации: от пребординга до онбординга;
— Участие в HR проектах по взаимодействие с ВУЗами и обучение менеджеров по оценке кандидатов.

Что мы ждем от вас:
— Высшее образование;
— Опыт работы в кадровом агентстве или внутреннем HR от 1 года;
— Английский язык на уровне В1;
— Отличные коммуникативные навыки и желание учиться новому;
— Интерес к фармацевтической и FMCG сфере;
— Стремление достигать высоких результатов и развиваться в профессии.

Что мы предлагаем:
— Конкурентоспособный уровень заработной платы + годовой бонус;
— Расширенный пакет ДМС со стоматологией для сотрудника и детей до 18 лет, страхование жизни;
— Программа Wellbeing;
— Корпоративная мобильная связь;
— Гибридный график: 3 дня в офисе (м. Павелецкая), 2 дня удаленно;
— Корпоративное обучение и мероприятия;
— Ежегодные индексации заработной платы;
— Декретная позиция;
— Возможность карьерного роста.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,488

HR Вакансии by RFF

03 Feb, 09:06

Руководитель отдела обучения и развития персонала
Правительство Москвы

Обязанности:
— Разработка концепции обучения и развития сотрудников компании;
— Формирование стратегии развития образовательных программ, соответствующих целям бизнеса;
— Управление разработкой и внедрением новых программ обучения;
— Анализ потребностей организации и сотрудников, определение приоритетов в обучении;
— Построение и управление эффективной командой отдела обучения;
— Контроль бюджета на обучение и работу с подрядчиками.

Требования:
— Опыт работы в аналогичной сфере от двух лет;
— Высшее образование;
— Опыт внедрения новых программ обучения;
— Опыт управления эффективно командой;
— Опыт ведения бюджета;
— Опыт разработки концепции обучения.

Условия:
— Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы;
— Стабильная заработная плата;
— Работа в интересных проектах;
— Офис в шаговой доступности от станции метро Площадь Ильича.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,473

HR Вакансии by RFF

03 Feb, 06:04

Руководитель группы рекрутмента и управления HR-брендом/Head of Talent Acquisition & Employer Brand
MIXIT

Что тебя ждет:
— Разработка и реализация стратегий найма персонала для удовлетворения потребностей компании (офис, производство, склад);
— Оптимизация процесса подбора и привлечения сотрудников;
— Управление командой специалистов по подбору персонала;
— Работа с различными источниками поиска;
— Разработка и внедрение имиджа работодателя для различных каналов привлечения кандидатов;
— Сопровождение процесса онбординга кандидатов и прохождения испытательного срока;
— Проведение мониторинга рынка труда;
— Анализ причин ротации персонала, организация проведения выходных интервью;
— Ведение отчетности.

Нам важно:
— Опыт работы руководителем группы рекрутеров не менее 3 лет;
— Опыт организации и построения процессов в области найма персонала;
— Знание трендов рынка труда;
— Гибкость;
— Предпочтителен опыт работы в быстрорастущем российском бизнесе, значительная часть оборота которого осуществляется через маркетплейсы;
— Готовность работать в гибридном режиме 3/2.

Мы предлагаем:
— Динамично развивающийся бизнес с разными продуктовыми категориями, яркими брендами, собственным производством и розничной сетью; входим в TOP5 по продажам в категории косметики на маркетплейсах;
— Программа ДМС в ведущих клиниках со стоматологией с первого дня работы;
— Компенсация мобильной связи;
— Возможен гибридный режим работы;
— Гибкое начало рабочего дня;
— Материальная помощь к знаменательным событиям;
— Реферальная программа и премии за «Приведи друга»;
— Скидки на корпоративную продукцию;
— Фрукты в офисе;
— Яркая корпоративная культура и мероприятия (детские дни, дни животных, социальные программы и т.д.);
— Молодой и амбициозный коллектив.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,524

HR Вакансии by RFF

31 Jan, 14:06

Эксперт отдела по подбору персонала
Группа НЛМК Эксперты и руководители

Чем предстоит заниматься:
— Полный цикл подбора специалистов и руководителей;
— Активный поиск персонала с использованием различных инструментов;
— Анализ рынка специалистов;
— Разработка стратегии поиска;
— Выстраивание партнерских отношений с бизнес-заказчиками;
— Формирование базы кандидатов, ведение аналитики и отчетности по подбору.

Для нас важно:
— Опыт работы в рекрутменте от 1 года;
— Желание развиваться в области поиска и подбора персонала;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Применение различных инструментов подбора.

Работа в группе НЛМК — это:
— Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностям и стандартами;
— Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
— Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
— Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
— Вместе занимаемся благотворительностью, волонтерством, спортом, и пьем кофе;
— Работаем в открытой корпоративной культуре;
— Прокачиваем soft и hard skills1 на тренингах, учимся на более 200 электронных курсах;
— Задаем вопросы президенту компании и делимся идеями;
— Работаем в комфортном офисе без дресс-кода и иногда из дома;
— Смотрим новым взглядом на устоявшиеся практики и меняем мир вокруг нас.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,907

HR Вакансии by RFF

31 Jan, 09:05

HR Бизнес-партнер
X5 GROUP, Центральный офис

Обязанности:
— Осуществлять операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управлять процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений;
— Сопровождать повышения, переводы, ротации и расширения зоны ответственности;
— Взаимодействовать с экспертными центрами HR сервисов по вопросам рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения, администрирования орг.структур;
— Помогать руководителям уровня СЕО-2,3,4 внедрять новые HR практики, которые повысят эффективность бизнеса;
— Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников;
— В рамках подразделения участвовать в разработке и реализации HR стратегии, которая выстраивается с учетом особенностей каждого отдела и способствует достижению целей;
— Оказывать консультационную поддержку по вопросам применения практик и инструментов HR;
— Формировать комплексные решения по мотивации и карьерному развитию сотрудников;
— Сопровождать руководителей уровня СЕО-2,3,4 при проведении оценки эффективности и потенциала сотрудников, калибровке и составлении плана преемственности;
— Совместно с руководителями уровня СЕО-2,3,4 определять ключевых сотрудников, разрабатывать мероприятия по удержанию и развитию, контролировать реализацию и эффективность;
— Оказывать помощь в разрешении конфликтных ситуаций и сложных кейсов;
— Принимать участие в формировании бюджета на персонал.

Требования:
— Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG, опыт сопровождения B2C/B2B клиентов;
— Высшее образование;
— Уверенный пользователь MS Office, SAP, информационно-справочных программ, программ электронного документооборота;
— Cильные коммуникативные и аналитические навыки;
— Умение мотивировать, обучать;
— Лидерские качества;
— Способность грамотно выстроить кросс-функциональное взаимодействие и партнерские отношения как с бизнесом, так и внутри HR;
— Стратегическое мышление;
— Проактивность.

Условия:
— Удобный офис рядом с м. «Добрынинская», БЦ «Оазис»;
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
— Развитая система компенсаций и льгот;
— Широкий пакет ДМС;
— Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток»);
— Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
— Возможность обучаться в компании: онлайн и офлайн мастер-классы, платформы онлайн образования и многое другое.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,853

HR Вакансии by RFF

31 Jan, 06:02

Talent Partner Sales & Marketing / Менеджер по привлечению и развитию талантов
Unilever

Вы будете:
— Управлять полным циклом внешнего и внутреннего рекрутмента для функций Продажи и Маркетинг;
— Анализировать рынок труда, изучать тренды и новые решения в области рекрутмента;
— Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними клиентами;
— Лидировать проведение форумов по развитию талантов в рамках своих подразделений бизнеса, поддерживать реализацию принятых договоренностей, а также проводить Performance Review;
— Управлять кадровым резервом, консультировать руководителей по вопросам карьерных планов команды;
— Участвовать в HR проектах, проводить функциональные воркшопы.

Мы ждём, что у вас:
— Высшее образование;
— Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
— Опыт работы с функциями Sales & Marketing будет вашим преимуществом;
— Аналитические и коммуникативные навыки, умение находить компромисс и эффективно взаимодействовать со стейкхолдерами.

Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату;
— Гибкий формат работы;
— Расширенный ДМС со стоматологией, программу поддержки ментального здоровья и благополучия;
— Работу в культуре, основанной на предоставлении равных карьерных возможностей и развитии инклюзивной среды;
— Продукцию компании по выгодной цене в собственном электронном магазине;
— Разнообразные инструменты для обучения и развития.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,873

HR Вакансии by RFF

30 Jan, 13:24

#исследования

Коллегии, подготовили материал о том, сколько зарабатывает рекрутер в России в 2025 году.

Почитать можно по ссылке:

https://t.me/cff_channel/420

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

1,410

HR Вакансии by RFF

30 Jan, 09:04

HR-бизнес-партнер (HR BP)
АО «ОТИСИФАРМ»

Чем предстоит заниматься:
— Помощь с ежедневными ситуациями с персоналом для формирования и стабильных и высокоэффективных команд;
— Обсуждение результатов опроса вовлеченности сотрудников, формирование плана улучшений и контроль выполнения;
— Мониторинг ситуации с персоналом в командах через доступную аналитику и регулярное общение с сотрудниками;
— Контроль эффективности команд продвижение и участие в повышении эффективности команд;
— Со-участие в процессе подбора ключевых позиций;
— Формирование кадрового резерва на ключевые роли;
— Сопровождение команд по HR процессам;
— Решение конфликтных ситуаций с персоналом;
— Партнерство с руководителями для повышения их уровня квалификации как лидеров;
— Оценка эффективности работы (performance management);
— Определение ключевых талантов (talent management);
— Взаимодействие с другими отделами HR для создания органичных и эффективных связок внутри HR процессов.

Профиль успешного кандидата:
— Общий опыт работы в HR не менее 10 лет;
— Опыт работы как HR BP и Talent management в компаниях с развитыми HR практиками около 5 лет;
— Знание всех процессов HR;
— Бизнес-мышление;
— Ориентация на результат;
— Сильная эмпатия, навыки влияния и умение работать в команде;
— Системность, ответственность и организованность.

Мы предлагаем:
— Оформление согласно ТК РФ;
— Уровень дохода обсуждаем с кандидатом индивидуально (оклад + годовой бонус);
— Интересная работа в стабильной российской компании-лидере отрасли, где каждый сотрудник может найти путь профессиональной самореализации;
— Возможность работать над сложными задачами, влиять на процесс и быстро видеть результат работы;
— Сплоченный и дружный коллектив профессионалов;
— Корпоративный ноутбук;
— Оплату услуг мобильной связи;
— ДМС (включая стоматологию), страхование жизни;
— Полезные курсы и вебинары в корпоративном учебном центре и электронная библиотека;
— Комфортный современный офис в Москва-сити;
— Гибридный формат работы.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,864

HR Вакансии by RFF

30 Jan, 06:01

Senior Talent Acquisition Partner (IT) / Старший партнер по поиску и подбору персонала (IT)
ООО Марс

Вы будете:
— Принимать участие в разработке стратегии по привлечению и подбору персонала на широкий спектр позиций специалистов/менеджеров для IT-направления в компании;
— Лидировать согласованные с непосредственным руководителем проекты в области поиска и подбора персонала, направленные на оптимизацию и повышение качества данных процессов, или связанные со стратегическими фокусами компании;
— Проводить встречи с нанимающими руководителями по определению плана поиска персонала на открытые вакансии, выбору наиболее эффективных каналов привлечения кандидатов, а также инструментов предварительной оценки требуемых компетенций соискателей;
— Отвечать за своевременное заполнение вакансий в соответствии с планами по найму и оптимальными затратами на поиск кандидатов. Вести при необходимости прямой поиск кандидатов без привлечения услуг поставщиков по поиску и подбору персонала;
— Осуществлять координацию работы над вакансиями на уровне сегмента, обеспечивать отчетность для менеджеров сегмента, организовывать и проводить встречи с руководителями сегмента и представителями P&O (HR) с целью обсуждения вопросов в области привлечения и подбора персонала, предоставлять рекомендации по оптимизации процесса;
— Проводить оценку кандидатов на вакансии в соответствии с согласованным с нанимающим руководителем профилю и принятым в компании стандартам подбора персонала. Рекомендовать нанимающему менеджеру кандидатов, соответствующих необходимому калибру, в согласованные сроки;
— Регулярно информировать нанимающих руководителей о статусе процесса отбора и предоставлять релевантную информацию о ситуации на рынке труда;
— Поддерживать контакт с кандидатами, проходящими этапы отбора в компанию, своевременно предоставляя обратную связь и релевантную информацию. Поддерживать имидж компании как работодателя, выступая, как ролевая модель в работе с внешней аудиторией;
— Организовывать проведение Центра профессионального отбора и фасилитировать на определенные должности в компании;
— Обеспечивать проведение необходимых процедур при подготовке к выходу кандидата на работу (подготовка предложения о работе, заполнение необходимых анкет и документов для приема, информирование нанимающего руководителя о процессе подготовки выхода кандидата на работу);
— Обеспечивать своевременное и аккуратное заполнение баз данных компании, предоставлять ежемесячные и ежеквартальные формы отчетности согласно установленным в компании форматам, вести учет показателей деятельности;
— Участвовать в разработке и проведении мероприятий по привлечению профессионалов в компанию;
— Развивать поставщиков услуг по поиску и подбору персонала в процессе работы над проектами;
— Проводить обучающие сессии/тренинги для руководителей компании с целью развития навыков проведения интервью и оценки компетенций. Развивать собственную экспертизу тренера, проходить необходимые сертификации.

Мы ожидаем:
— Высшее оконченное образование;
—Опыт работы в области IT-рекрутмента полного цикла от 3-х лет;
— Знание английского языка на уровне выше среднего (upper-intermediate);
— Навыки работы на уровне опытного пользователя с ATS/HRM и MS Office (PowerPoint, Excel, Outlook, Teams);
— Ориентация на результат, навыки управления внутренними клиентами, навыки эффективной коммуникации, навыки планирования и улучшения процессов.

Мы предлагаем:
— Конкурентная зарплата, система бонусов;
— ДМС и страхование жизни с первого рабочего дня;
— Корпоративная пенсионная программа;
— Компенсация питания;
— Оплата мобильной связи;
— Гибкий рабочий график;
— Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет;
— Насыщенная образовательная программа, которую вы формируете вы;
— Pet-friendly офис.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,759

HR Вакансии by RFF

29 Jan, 09:03

Специалист по дистанционному обучению
ЦУМ

Обязанности:
— Отчетность и аналитика: Выгрузка и формирование отчетов в СДО;
— Создание тестов, инструкций, памяток.

Требования:
— Опыт верстки электронных курсов под мобильные устройства;
— Высокий уровень владения программами MS Office: Excel и Power Point;
— Умение структурировать и визуализировать информацию;
— Навыки работы с текстом: писать просто, понятно, без воды.

Условия:
— Оформление по ТК РФ с 1-го дня работы;
— Место работы Radisson Slavyanskaya, Москва, площадь Европы, 2;
— График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
— Компенсации и льготы: полис ДМС после прохождения испытательного срока, а также доступ к системе корпоративных скидок от партнеров;
— Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс;
— Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,806

HR Вакансии by RFF

29 Jan, 06:02

Руководитель отдела подбора и развития персонала
ВГТРК (Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания)

Обязанности:
— Организация процессов подбора и обучения персонала — в подчинении 4 человека;
— Организация и контроль ведения целевого обучения;
— Разработка локальных нормативных документов по направлению деятельности отдела;
— Непосредственное участие в процессе подбора, оценки и адаптации работников;
— Участие в разработке мероприятий по уменьшению текучести кадров;
— Участие в работах по формированию и развитию HR-бренда Компании;
— Участие в автоматизации профильных бизнес-процессов;
— Оценка эффективности работы подразделения;
— Бюджетирование затрат на подбор и обучение работников, контроль исполнения бюджета;
— Работа с ВУЗами и СУЗами.

Требования:
— Высшее профессиональное образование (менеджмент/управление персоналом желательно);
— Опыт работы в области подбора персонала от 5 лет;
— Опыт руководящей работы от 3 лет;
— Успешный опыт организации систем подбора, адаптации и развития работников;
— Уверенное понимание и умение использовать на практике современные методики и инструменты подбора, оценки и адаптации персонала;
— Высокий уровень самоорганизации и нацеленность на результат;
— Аналитическое мышление и готовность к обучению.

Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ;
— График работы: 5/2 с 9.30-18.30 или с 9.00 до 18.00;
— Место работы: м. Белорусская (пешая доступность от метро);
— Мы заботимся о здоровье наших сотрудников, предоставляя: фитнес абонемент с рассрочкой оплаты, полис добровольного медицинского страхования;
— Компенсацию мобильной связи;
— Обучение за счет Компании;
— Услуги собственной медицинской службы, миссия которой создание оптимальных условий для сохранения, восстановления здоровья наших сотрудников.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,776

HR Вакансии by RFF

28 Jan, 14:01

Менеджер внутренних образовательных программ
WILDBERRIES

Чем предстоит заниматься:
— Разработка и поддержка проектов корпоративного обучения;
— Запуск и реализация программ менторства для сотрудников;
— Проведение исследований и экспериментов для улучшения образовательного опыта;
— Работа с запросами на обучение и взаимодействие со смежными департаментами;
— Участие в формировании единого внутреннего бренда корпоративного обучения;
— Поддержка корпоративных инициатив и взаимодействие с партнёрами.

Нам нужен человек, который:
— Имеет высшее образование в области управления персоналом, маркетинга или психологии;
— Обладает опытом работы в области корпоративного обучения или управления талантами не менее 2 лет;
— Имеет опыт работы в T&D (L&D) или TCT отделах;
— Запускал и вел внутренние образовательные проекты;
— Знает методы оценки эффективности программ и проектов обучения;
— Умеет планировать и реализовывать внутренние программы и инициативы;
— Имеет опыт работы с программами менторства (будет плюсом).

Мы предлагаем:
— Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
— Корпоративные скидки от наших партнеров;
— Бесплатное питание на собственной оборудованной кухне, а также вендинговые аппараты;
— Интересные и сложные проекты, уникальный опыт.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,516

HR Вакансии by RFF

28 Jan, 09:04

Менеджер по развитию корпоративной культуры
СберМаркетинг

Что ты будешь делать:
— Развивать сообщества внутри компании (спорт, культура, развитие, ESG, бадди), сопровождать их работу;
— Вести календарь и организовывать мероприятия на уровне компании (таунхоллы, Q&A-встречи, турниры, лекции, праздники и пр.), помогать организовывать мероприятия внутри бизнес-направлений (тимбилдинги);
— Разрабатывать новые форматы для вовлечения сотрудников в корпоративную жизнь компании;
— Внедрять и оптимизировать каналы для трансляции ценностей и принципов компании;
— Собирать обратную связь и обрабатывать ее (работать с системой опросов);
— Анализировать эффективность работы, вести отчетность.

Мы ждем, что у тебя есть:
— Релевантный опыт работы от года (HR-бренд, внутриком, маркетинг, пиар) и желание развиваться в направлении корпоративной культуры;
— Опыт организации мероприятий под ключ: идея, брифинг участников, бюджетирование, документооборот, проведение, отчетность;
— Грамотная устная и письменная речь, сильные коммуникативные навыки для работы со стейкхолдерами;
— Эмпатичность, проактивность, внимательность, умение работать автономно;
— Умение анализировать эффективность проделанной работы.

Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы м. Динамо/м. ЦСКА;
— Открытую и творческую среду, амбициозные задачи и все условия для реализации;
— Доступ к технологиям: мы внедряем AI, BigData и работаем с современными инструментами;
— Обучение за счет компании и возможность развиваться;
— Стильные и современные офисы;
— Стабильный и прозрачный доход: зарплату обсудим по результатам собеседования;
— Выгодную ипотеку для сотрудников, бесплатную подписку Сбер Прайм+, скидки от партнеров;
— Сообщества по интересам и классные мероприятия;
— Заботу о здоровье: ДМС после испытательного срока, доступ к сервису «Ясно».

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,565

HR Вакансии by RFF

28 Jan, 06:02

Директор по персоналу (HRD) Demix
Компания «СПОРТМАСТЕР», Demix

Чем предстоит заниматься:
— Разработка, внедрение и развитие стратегии по работе с персоналом, декомпозиция целей и операционных задач;
— Общее руководство деятельностью подразделения (подбор, отдел обучения, оценка);
— Анализ и контроль бюджета HR-отдела;
— Планирование численности и ФОТ;
— Обеспечение эффективного подбора (управление стоимостью, скоростью и качеством массового подбора);
— Организация процесса адаптации;
— Организация обучения и развития персонала;
— Развитие бренда работодателя;
— Обеспечение коммуникации с сотрудниками (контент, каналы, сбор обратной связи) и мероприятий по запросам;
— Разработка и реализация стратегии для повышения вовлеченности персонала;
— Разработка и реализация нормативов (текучесть, производительность, укомплектованность);
— Разработка и реализация проектов по автоматизации HR проектов и аналитики.

Что для нас важно:
— Опыт работы на должности HRD от 1 года или HR BP от 3 лет в розничном бизнесе;
— Умение планировать и контролировать ФОТ (принципы расчёта и взаимосвязи с другими показателями);
— Умение анализировать HR и бизнес-показатели с представлением рекомендаций и дальнейших шагов по их улучшению;
— Понимание и опыт внедрения механик претворения в жизнь миссии, корпоративной культуры, кодекса корпоративной этики, стратегии компании и бренда работодателя;
— Знание принципов развития в компании и построения карьерных треков;
— Знание ТК РФ;
— Навыки внедрения и использования инструментов автоматизации.

Что мы предлагаем:
— Работа в крупной стабильной российской компании — лидере на рынке розничной торговли товарами для спорта и активного отдыха;
— Гибридный формат работы: 1 день в офисе, 4 дня удаленно;
— Гибкое утро: можно выбрать старт начала рабочего дня с 8, 9 или 10 утра;
— Участие в проекте кафетерия льгот (ДМС, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление(отдых за городом);
— Обучение и развитие (как внутреннее, так и внешнее) + корпоративные скидки на Skyeng, Lerna (Skillbox, Geekbrains), Яндекс Практикум, Language Link, Novakid;
— Скидка на питание в офисе компании;
— Корпоративная скидка на товары компании;
— BestBenefits — сервис персонализированных скидок и привилегий;
— Программа лояльности — льготные тарифы в фитнес-центры (World Class, X-fit, Fitmost), скидка на медицинские услуги KDL и Gemotest, специальные условия от банков-партнеров и мобильная связь (Мегафон и Билайн), бронирование отелей Отелло и многое другое.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,716

HR Вакансии by RFF

27 Jan, 14:06

Head of T&D
Островок.Управление талантами

Чем нужно будет заниматься:
— Разрабатывать и внедрять стратегию T&D с акцентом для сотрудников среднего уровня и руководителей;
— Быть ключевой опорой для программ Performance Review, создавая инструменты и программы, которые помогут нашим сотрудникам расти и развиваться;
— Разрабатывать и запускать разнообразные образовательные продукты: онлайн-курсы, тренинги по soft skills, менторинг, вебинары, офлайн тренинги, система внешнего обучения, система внутренней библиотеки курсов, другие форматы асинхронного обучения;
— Создавать программы обучения для сотрудников разных уровней, от специалистов до руководителей;
— Создавать программы адаптации для сотрудников (онбординг как в компанию, так и в департаменты), формирование системы бадди;
— Управлять системой обучения (LMS) и интегрировать AI и автоматизацию в учебный процесс;
— Нанять, сформировать и развивать команду T&D;
— Устанавливать показатели эффективности и следить за их достижением;
— Участвовать в совместных проектах с командой талантов и другими отделами HR.

Мы подходим друг другу, если у тебя есть:
— Твой опыт в T&D минимум 3-5 лет на руководящих позициях в корпоративных университетах или аналогичных крупных обучающих структурах;
— Подтвержденный успешный опыт разработки и внедрения стратегий обучения и развития, которые соответствуют целям компании;
— Опыт разработки учебных программ и методологии обучения, которые делают развитие увлекательным и полезным, с акцентом на создание значимых учебных опыта для сотрудников среднего уровня и руководителей;
— Глубокие знания в области оценки и измерения эффективности учебных программ через анализ данных и механизмы обратной связи;
— Практический опыт интеграции технологий и цифровых инструментов для повышения эффективности и вовлеченности в обучении;
— Свободное владение английским языком (уровень C1-C2);
— Приветствуются соответствующие сертификаты, тренинги и опыт коучинга.

У нас для тебя есть:
— Гибкий формат работы и удобный график — можно работать удаленно, из офиса или в гибридном формате;
— ДМС с первого месяца работы, скидки на сервис «Ясно» и дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off;
— Частичная компенсация обучения, внутренние курсы английского языка и языковые клубы, скидки в Skyeng;
— Корпоративные цены и скидки на отели и другие услуги для путешествий.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,788

HR Вакансии by RFF

27 Jan, 09:06

Проектный менеджер в команду найма стажёров
Авито: бэк-офис

Вам предстоит:
— Развивать найм молодежи, запуская стажировки для тех, кто хочет начать свою карьеру у нас;
— Курировать весь цикл подбора стажёров в своих проектах: от запуска промо до найма;
— Участвовать и запускать другие проекты в команде найма стажёров, которые помогут лучше рассказать о нашем бренде;
— Улучшать опыт кандидатов от взаимодействия с нами на программах стажировок;
— Создавать и улучшать бизнес-процессы, в которых будет комфортно и взаимовыгодно работать бизнесу, рекрутменту, подрядчикам и команде найма стажёров;
— Вместе с руководителем определять стратегию направления найма стажёров;
— Следить за эффективностью инструментов и внедрять новые форматы взаимодействия с аудиторией, повышая охват и вовлеченность.

Мы ждём, что вы:
— Обладаете опытом в проектном менеджменте от 2 лет;
— Получили успешный опыт управления проектами в сферах, близких к работе с молодежью, образованию, бренду работодателя и других HR-направлениях;
— Умеете эффективно работать в кросс-функциональной команде и управлять процессами с большим количеством стейкхолдеров;
— Умеете принимать решения в быстро меняющихся условиях;
— Активны, многозадачны, самостоятельны, открыты к новому опыту.

Работа у нас — это:
— Сильная команда, которая всегда вас поддержит;
— Много интересных и драйвовых проектов;
— Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
— Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
— Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,779

HR Вакансии by RFF

27 Jan, 06:00

HR-менеджер по подбору актеров для съемок в YouTube, Telegram и социальных сетях (гибрид)
Продакшен-студия

Мы — современная продакшен-студия, создающая контент для YouTube, Telegram, Instagram и других социальных сетей. Наши проекты ориентированы на разнообразную аудиторию, поэтому мы ищем HR-менеджера, который сможет подбирать актеров различных национальностей для съемок в наших креативных роликах.

Обязанности:
— Полный цикл подбора актеров;
— Поиск и отбор актеров различных национальностей (индусы, европейцы, таджики, турки и другие) для съемок видеоконтента;
— Проведение интервью, оценка внешних данных и актерских навыков кандидатов;
— Поддержание актуальной базы актеров для регулярного использования в проектах;
— Организация кастингов, координация процесса и обратная связь кандидатам;
— Взаимодействие с внутренними командами для уточнения требований к актерам под конкретные ролики;
— Адаптация актеров к процессам студии и сопровождение их на всех этапах съемок;
— Документальное сопровождение: заключение договоров и согласование условий сотрудничества;
— Мониторинг рынка и привлечение новых талантов.

Требования:
— Опыт работы в HR, кастинге или подборе персонала от 1 года;
— Умение находить подход к людям разных культур и национальностей;
— Коммуникабельность, организованность, способность работать в условиях многозадачности;
— Приветствуется знание английского языка (или других иностранных языков);
— Желание развиваться в сфере кастинга и контент-продакшена.

Условия:
— Офис в современном бизнес-центре «Филиград»;
— Заработная плата $500–1500 в месяц (оклад плюс KPI);
— Удобный график работы в дружной и амбициозной команде;
— Возможности профессионального роста и участия в уникальных проектах.

Почему это интересно:
— Работа в активно развивающейся сфере социальных медиа;
— Возможность взаимодействовать с разными культурами и развивать международные связи;
— Участие в создании востребованного контента для крупных платформ.

Контакт:
Отправьте ваше резюме @vita_chernika с пометкой «HR-менеджер по подбору актеров»

1,842

HR Вакансии by RFF

24 Jan, 16:39

HR менеджер
Trade Finance

Trade Finance — платформа по финансовому сотрудничеству.

Мы работаем с компаниями, которые ведут международную торговлю и поставки по всему миру. Мы совершаем оперативные платежи в 168+ стран за 3 дня благодаря нашей международной сети. Платежи проводятся без скрытых комиссий и задержек, полностью отвечаем за юридическую безопасность и автоматизацию процессов для удобства клиентов.

В связи с расширением бизнеса мы ищем HR менеджера в команду.

Обязанности:
— Подбор персонала на все уровни: от младших сотрудников до руководителей высшего звена;
— Оценка кандидатов с использованием современных методов и инструментов;
— Проведение собеседований с кандидатами онлайн и оффлайн;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале;
— Адаптация новых сотрудников, организация онбординга;
— Разработка программ мотивации и оценки эффективности сотрудников;
— Ведение кадрового учета, соблюдение трудового законодательства;
— Участие в формировании корпоративной культуры, улучшение внутренних процессов;
— Организация процесса увольнения, проведение выходных интервью.

Вы нам подойдете, если:
— У вас есть релевантный опыт от 2х лет, желательно в финансовых или консалтинговых компаниях;
— У вас отличные коммуникативные навыки и способность работать с разными категориями сотрудников;
— У вас высокая степень ответственности и инициативности.

Что мы предлагаем:
— Работу в комфортном офисе в Москва Сити (Башня Федерации);
— Официальное трудоустройство по ТК РФ, конкурентную заработную плату;
— График 5/2 с 9 до 18 по времени Москвы;
— Возможность проходить обучения и тренинги за счет компании;
— Возможность профессионального развития и роста.

Контакт:
Зарина — @tzarina в Тг

2,071

HR Вакансии by RFF

24 Jan, 14:04

Менеджер обучающих проектов Sbergile
Сбер для экспертов

Обязанности:
— Организация обучения в периметре Sbergile для внутренних клиентов;
— Обсуждение планов и стримов со Сбер университетом, детальное обсуждение каждого курса;
— Взаимодействие с Agile-коучами (координация их тренерства, обсуждение запуска и редизайна тренингов и тп);
— Ведение статистики по обучению (метрики тренеров/ обученность сотрудников);
— Выгрузка дэшборда по обученности на qlikview (взаимодействие с коллегами, отвечающими за дэшборд, по улучшению дэша и добавлению новых выгрузок);
— Контроль вопросов от трайбов по Отчету по обучению;
— Формирование списков на очные тренинги.

Требования:
— Опыт организации обучения;
— Опыт разработки учебных программ;
— Опыт формирования отчетности о прохождении обучения;
— Комплексное знание банковской деятельности;
— Комплексное знание семейства гибких методик управления (Agile), таких как Scrum, Kanban, XP и др.

Условия:
— Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников;
— Официальное оформление с первого дня;
— Расширенный ДМС с первого дня для сотрудников и льготное страхование для близких;
— Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера, регулярные внутренние и внешние митапы;
— Корпоративная пенсионная программу;
— Современный офис с зонами отдыха и спортзалом;
— Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров;
— Ипотека выгоднее на 7% для каждого сотрудника.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,912

HR Вакансии by RFF

24 Jan, 09:04

Рекрутер
Perfetti Van Melle

Чем ты будешь заниматься:
— Вести полный цикл подбора новых сотрудников: от брифа с Нанимающим менеджером до определения финалиста на вакансию (до оффера);
— Уровень вакансий в работе: стажёры, специалисты, эксперты. Одновременно в портфеле от 6 до 10 вакансий: все офисные функции, продажи, профессиональный подбор на роли в производстве (например, Инженер по охране труда, Координатор технической службы);
— Работать с разными источниками поиска (hh, linkedin, рекомендации, соц. сети, мессенджеры, внутренняя программа рекомендаций и др);
— Проводить телефонные скрининги, подробные собеседования (онлайн по видеосвязи);
— Организовывать собеседования и взаимодействовать с нанимающими менеджерами и HR Бизнес–партнерами: инициировать встречи, предлагать решения для закрытия вакансий;
— Предоставлять обратную связь всем кандидатам по результатам первичных и последующих собеседований;
— Вести отчетность по статусу рекрутмента и своевременно заполнять базу данных кандидатов.

Какого коллегу мы ищем:
— С Высшим образованием;
— С опытом работы в подборе персонала от 2 лет: в кадровом агентстве и/или inhouse;
— Человека, который любит рекрутмент, коммуникацию с людьми, с высокой ориентацией на результат и развитыми лидерскими качествами.

Мы предлагаем:
— Временную роль, на 6 месяцев с возможным продлением;
— Стабильные выплаты заработной платы;
— Полностью удаленный формат работы;
— Безлимитный доступ к корпоративному порталу обучения Eduson;
— Работу в команде профессионалов и замечательных людей, готовых делиться опытом.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,994

HR Вакансии by RFF

24 Jan, 06:04

Директор по персоналу (HRD)
iSpring

Вам предстоит:
— Работать напрямую с собственником, главный принцип которого: люди, заинтересованные в развитии и вовлечённые в дело двигают бизнес вперёд;
— Перестроить бизнес-процессы для роста команды в ближайшие 3 года;
— Создать школу руководителей и управленческий резерв;
— Привести HR стратегию компании на горизонте 5 лет в системный вид;
— Отстроить коммуникацию на этапе найма и увольнения таким образом, чтобы компания получала высокие оценки от действующих и бывших сотрудников.

Что для нас важно:
— Высокая экспертиза в сфере HR;
— Ориентация на бизнес-результат и партнёрство с бизнесом;
— Умение разбираться в людях, видеть сильные и слабые стороны ситуативно и перспективно;
— Успешный опыт достижения результатов по ключевым HR-направлениям: подбор и адаптация, обучение и развитие, HR-бренд и внутренние коммуникации;
— Внимание к деталям, смелость, системность и оптимизм;
— Вы любите Россию, хотите вкладываться и улучшать мир вокруг;
— Готовность проводить достаточно времени в головном офисе в Йошкар-Оле — комфортном, экологичном, красивом городе в Поволжье с развитой ИТ-индустрией. Мы попробовали работать с руководителем по персоналу удалённо, но у нас не получалось.

Мы предлагаем:
— Перейти в быстро развивающуюся IT индустрию;
— Работать в коллективе с высоким уровнем IQ и сильной эмпатией;
— Получить опыт масштабирования в международной компании;
— Реализовать масштабные, этичные, созидательные проекты с вовлечённой и смелой командой.

Условия:
— Зарплата от 500 тысяч рублей, плюс бонус за достижение ключевых целей;
— Квартира в центре города, рядом с офисом для вас и вашей семьи. Берём на себя расходы по проезду и проживанию;
— Расширенный пакет ДМС, включая стоматологические услуги;
— Доступ к экосистеме iSpring: детский сад «Летучий корабль», ИТ-лицей Инфотех и частный ВУЗ — Институт iSpring.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

2,106

HR Вакансии by RFF

23 Jan, 14:07

Специалист по поиску персонала Executive Search Non-tech
Авито: бэк-офис

Вам предстоит:
— Отвечать за аналитику кандидатов C-level звена: участие в брифах, исследованиях рынка, подготовка описаний ролей, составление лонглистов кандидатов, изучение структур интересующих нас компаний;
— Планировать встречи кандидатов с нанимающими менеджерами;
— Прорабатывать и анализировать рынок труда, составлять market mapping;
— Прорабатывать воронки кандидатов, делать первоначальный скрининг и обновлять информацию о кандидатах в систем.

Мы ждём, что вы:
— Имеете опыт работы в Executive-рекрутменте от одного года, знаете, что такое сорсинг и прямой поиск;
— Умеете и хотите работать с большим объемом информации;
— Готовы работать с разными CRM системами и корректно вносить информацию;
— Хотите развиваться в Executive Search;
— Креативны в поиске выходов на кандидатов и используете различные инструменты сорсинга;
— Внимательны к деталям, любите аналитику и последовательны.

Работа у нас — это:
— Сильная команда, готовая поддержать ваши инициативы;
— Возможность внешнего и внутреннего обучения за счет компании (курсы, тренинги, лекции);
— Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
— Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы, зоны отдыха и гамаки;
— Забота о сотрудниках и их здоровье: в офисе ведут приём терапевт, психолог и массажист;
— Занятия спортом: два зала с тренажерами и душ в офисе, занятия йогой и скидки на абонементы.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

515

HR Вакансии by RFF

23 Jan, 09:06

HR-бизнес-партнер (HR BP)
belle you

Обязанности:
— Полное самостоятельное сопровождение коммерческого бизнес направления (все каналы продаж: розница, маркетплейсы, электронная коммерция, франчайзинг)по всем HR вопросам. Разработка и реализация HR action plan с учетом целей бизнеса;
— Плотная работа с руководителями направлений по всем вопросам работы с людьми, консультирование и предложение активностей, покрывающих реальные потребности бизнеса, поддержка руководителей по темам управления персоналом;
— Регулярная работа с персоналом: мониторинги, обсуждение индивидуальных планов развития с сотрудниками, тесное взаимодействие с отделом обучения, помощь в разработке и координации бизнес- тренингов как для руководителей, так и для сотрудников;
— Организационный дизайн: разработка/ изменение организационной структуры проекта в соответствии со стратегией бизнеса, контроль за штатным расписанием;
— Бюджет ФОТ: планирование и контроль численности персонала и бюджета ФОТ в проекте;
— Рекрутмент и адаптация: планирование найма в бизнес направление, активное вовлечение в случае сложных ситуаций с вакансиями, участие в отборе и оценке по сложным и ТОП позициям в проекте, проработка дополнительных оценочных мероприятий, если необходимо;
— Адаптация: сопровождение новичка в период адаптации, драйв мероприятий в рамках процесса онбординга;
— Управление компенсациями: участие в оценке позиций, сравнение с рынком труда и проведение пересмотра заработных плат совместно с центрами экспертиз, участие в проектах по разработке компенсационных подходов и правил;
— Развитие и обучение: участие в сборе потребностей в обучении совместно с центрами экспертиз, сопровождение индивидуальных планов развития сотрудников;
— Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики по увольнениям;
— Продумывание и воплощение в жизнь мероприятий по удержанию людей и снижению текучести;
— Взаимодействие с отделом кадров, подготовка документов, проведение коммуникаций с сотрудниками;
— Участие в формировании системы KPI для коммерческого блока. Работа с HR укомплектованностью, текучестью, eNPS, оценкой 360, производительностью, переработки, КНО;
— Поддержание и контроль за порядком в офисе, организация рабочих мест, прямое управление офис- менеджером.

Требования:
— Высшее образование, приветствуется дополнительное образование в области управления персоналом;
— Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist Retail. Важен опыт работы в рознице от 3 лет;
— Знание всех HR направлений: (рекрутмент и адаптация, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, организационный дизайн и планирование численности, обучение и развитие, карьерное планирование и развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы);
— Понимание бизнес-процессов в коммерческом направлении, понимание текущих тенденций рынка;
— Опыт управления командой, высокие навыки влияния;
— Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям;
— Способность руководить, мотивировать и обучать персонал, лидерские качества;
— Высокий уровень эмпатии;
— Нацеленность на результат;
— Высокий уровень коммуникационных и презентационных навыков.

Мы предлагаем:
— Возможность реализации амбициозных идей и проектов;
— Работу в дружной команде высококлассных специалистов, готовой делиться опытом и помогать в адаптации;
— Корпоративную культуру, ориентированную на высокие результаты и непрерывное улучшение;
— С нами у тебя будет возможность влиять на бизнес и видеть результаты своей работы;
— Комфорт и достойные условия: работа в уютном современном офисе в центре Москвы;
— Участие в тимбилдингах и активной корпоративной жизни;
— Свободный доступ к обучающим программам корпоративного университета;
— Неограниченные возможности для нетворкинга и полезных знакомств;
— Белая заработная плата;
— Дисконт на продукцию компании.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

834

HR Вакансии by RFF

23 Jan, 06:01

Talent Acquisition and Development manager
TEVA

RESPONSIBILITIES:
— Building talent capability of internal and external resources, via internal and external pipelines;
— Identify the right talent supporting the current and future needs of the company;
— Creating a process of career opportunities within Teva clear for external and internal candidates;
— Measure key recruitment metrics, like source of hire and time-to-hire;
— Develop and implement leadership development strategy for the organization;
— Build and own talent solutions from scratch and upgrade existing offerings, managing project schedules, plans, tasks and assignments to deliver more integrated and well-executed solutions to drive the success of the business;
— Talent Planning;
— Annual Talent Review to understand and create an internal pipeline of top talent;
— Career development;
— Design and implement new learning solutions and formats;
— Organize soft skills learning for the organization;
— Budget management;
— Team management (1 L&D Manager, Recruitment team — Recruitment Supervisor and 4 recruiters).

REQUIREMENTS:
— Higher education;
— Professional certification (Train the Trainer, Facilitation skills etc.) is highly desirable;
— 5+ years of experience in a multinational company in L&D\Talent Acquisition role (training organization, design and delivery);
— Knowledge of coaching and mentoring practices is a plus;
— Demonstrable experience managing full-cycle recruiting and employer branding initiatives;
— Excellent understanding of key trends, best practices in learning and development;
— Excellent communication, organizational and problem-solving skills;
— Good project planning and project management skills;
— Team player, incl. Cross-functional collaboration;
— Client-centric mindset;
— Strive for learning and development, diversity mindset;
— Upper-Intermediate English is a must.

WE OFFER:
— Extended insurance programs (life insurance, health insurance with dentistry for you and one close relative);
— Additional payment for sick leave;
— 5 additional paid vacation days per year;
— Remote psychological assistance from RESO;
— Discounts and special offers from the company's partners;
— Food subsidy;
— Payment for mobile communications;
— Laptop;
— Corporate car or car allowance;
— 3 days from the office and 2 days from home;
— Corporate training and development programs;
— Individual development plan for each employee;
— Corporate online library;
— Online communities to support your hobbies and find like-minded people;
— Corporate Volunteering program;
— Corporate parties and events;
— Summer internships for employees' children;
— Webinars with internal and invited speakers.

Apply
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

922

HR Вакансии by RFF

22 Jan, 14:04

Начинающий специалист в команду по развитию компетенций
АстраЗенека

Обязанности:
— Создание, проверка, форматирование программ, обучающих мероприятий;
— Создание программ под технические задания от тренеров, согласование таймингов со спикерами, внесение технических заданий по мероприятию для эвент-команды, форматирование драфтов программ в соответствующие темплейты;
— Создание аналитических отчетов по обучающим и оценочным мероприятиям;
— Создание презентаций Power point (дизайн, доработка) по работе команды на основе данных;
— Сопровождение и поддержка очных обучающих мероприятий;
— Отправка приглашений спикерам, участникам, заказ канцелярии и тренерского реквизита, создание тех заданий для подготовки аудиторий, формирование списков участников, очное сопровождение мероприятий при необходимости;
— Сопровождение дистанционных обучающих мероприятий, техническая модерация сессий;
— Поддержка и координация крупных проектов команды.

Требования:
— Высшее образование/получение высшего образования (вечернее или заочное отделение);
— Уверенные навыки работы с Excel, Pivot (сводные таблицы, формулы);
— Владение PowerPoint на высоком уровне, включая создание дизайна и инфографики;
— Навыки технической модерации на платформах Zoom, Teams;
— Опыт работы с календарем в Outlook;
— Отличные коммуникативные навыки;
— Умение работать с большим объёмом информации.
— Способность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость;
— Исполнительность, ответственность;
— Навыки эффективного делового общения и разрешения конфликтов, гибкость и умение работать в команде.

Условия:
— Гибридный график работы;
— Возможность присоединиться к международной инновационной компании с одним из лучших в индустрии портфелем препаратов, спасающих жизни пациентов;
— Экспертная команда, возможность самостоятельного построения процессов и глубокого погружения в бизнес, высокий темп работы и возможность использовать современные технологии и инструменты;
— Уровень компенсации обсуждается индивидуально в зависимости от опыта;
— ДМС со стоматологией с первого рабочего дня;
— Оплата мобильной связи;
— Участие в программах поддержки здоровья и благополучия (well-being);
— Обучение, возможность изучения языков, возможность участия в волонтерских программах и пр.;
— Возможности профессионального и карьерного роста;
— Современный, комфортный офис класса «А» в Москва-Сити;
— Гибкое время начала рабочего дня.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,175

HR Вакансии by RFF

22 Jan, 09:06

Специалист по аналитике данных в обучении и развитии
РУСАЛ, Центр подбора персонала

Обязанности:
— Анализ данных об обучении и развитии сотрудников, подборе и работе с кандидатами и молодежью, формирование гипотезы;
— Ведение и контроль унифицированных справочников;
— Сбор функциональных потребностей, выявление зон роста и формирование функциональных требований по изменению процессов и порядка ведения и занесения данных для обеспечения их чистоты;
— Ведение пула дашбордов по направлению, формировать задания на построение/изменение дашбордов, контролировать их работы.

Требования:
— Понимание основных HR-процессов, таких как подбор, оценка по компетенциям, обучение и развитие персонала;
— Готовность работать со сложными Excel-таблицами;
— Желание учиться, развиваться и оптимизировать процессы вокруг;
— Навыки работы с большими наборами данных, анализа и использования инструментов визуализации данных;
— Опыт работы в Webtutor будет преимуществом;
— Желательно: Понимание основных принципов гибких методологий планирования: Agile, Kanban, Scrum.

Условия:
— Работа в стабильной и развивающейся компании;
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
— График работы 5/2;
— ДМС;
— Кафетерий льгот;
— Офис — м. Парк Победы.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,192

HR Вакансии by RFF

22 Jan, 06:01

Head of Human Resources Department/HR Generalist/HRD
International Brands

Key Responsibilities:
— Recruitment Management & Freelance Recruitment Coordination;
— Hire Freelance Recruiters: Identify and hire freelance recruiters from multiple platforms (e.g., Upwork, Fiverr, LinkedIn) to support the talent acquisition process;
— Set Clear Tasks and Deadlines: Assign specific recruitment tasks to freelancers, ensuring clarity on job requirements, deadlines, and expectations;
— Monitor and Evaluate Performance: Regularly review the performance of freelance recruiters, track progress against recruitment goals, and adjust strategies as needed to optimise results;
— Reporting: Provide regular updates and reports to senior management on recruitment activities and outcomes;
— Workflow Optimisation & Cross-Departmental Collaboration;
— Improve Workflow Efficiency: Work with department heads to identify inefficiencies in current processes and implement improvements;
— Enhance Working Environments: Partner with management teams to create positive and productive working environments that foster employee engagement and satisfaction;
— Collaborate on KPIs and Working Instructions: Work with various departments to establish clear working instructions and measurable Key Performance Indicators (KPIs) to monitor and improve performance;
— Support Employee Development: Foster a culture of continuous learning and improvement, collaborating with team leaders to address training needs and career development opportunities;
— Legal Compliance & Policy Oversight;
— Stay Updated on Employment Laws: Regularly communicate with legal advisors to stay informed on changes to employment laws, regulations, and compliance requirements (France, Germany, Spain, USA, Panama, Costa Rica etc.);
— Review Hiring and Firing Procedures: Collaborate with external legal advisors to ensure recruitment, hiring, and termination processes are legally compliant and aligned with best practices;
— Policy Development: Help to update and enforce HR policies in line with local labor laws, corporate values, and organizational goals;
— Risk Management: Advise leadership on potential legal risks associated with HR practices and propose mitigating actions.

Required Qualifications:
— 5+ years in HR, with at least 2 years in a managerial or leadership position;
— Proven experience in managing external recruiters and/or freelance recruitment processes internationally;
— Solid understanding of HR policies, procedures, and employment law;
— Experience working in a fast-paced, multi-departmental organisation;
— Strong leadership, communication, and interpersonal skills;
— Excellent organisational and time management skills;
— Ability to manage multiple projects and tasks simultaneously;
— Proficient with HR software and online recruitment platforms (e.g., LinkedIn Recruiter, Workday, etc.);
— Analytical mindset with the ability to assess workflows, create actionable plans, and implement changes;
— Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (a Master’s or relevant certifications like SHRM-CP or PHR is a plus);
— Experience with international recruitment or HR practices;
— Familiarity with working in dynamic or rapidly scaling organisations;
— Ability to understand and navigate the labour law in different countries.

Why Join Us:
— Growth Opportunities: We’re dedicated to your personal and professional development with our international team;
— Dynamic International Team: Work with passionate, supportive colleagues who value your contributions;
— Flexible Work Environment: Enjoy the freedom of remote work;
— Competitive Package: Attractive salary ($2000-$3000) and performance-based bonuses for successful recruitment.

Apply
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,228

HR Вакансии by RFF

21 Jan, 14:06

Менеджер по оценке и развитию персонала
X5 Tech

Обязанности:
— Разработка и организация проведения мероприятий по работе с талантами БЕ Технологии;
— Осуществление методологической поддержки сотрудникам HR по вопросам оценки персонала;
— Организация и проведение оценочных процедур внутренних кандидатов на руководящие позиции БЕ Технологии уровня управления и ниже по запросу руководителей;
— Проведение оценки для формирования кадрового резерва на должности уровня СЕО-3 и ниже;
— Выбор провайдеров по оценке и организация работы с ними;
— Разработка и организация мероприятий по развитию карьеры сотрудников;
— Разработка и проведение мероприятий по развитию профессиональных навыков сотрудников;
— Разработка и проведение мероприятий по развитию компетенций сотрудников;
— Участие в проектах автоматизации инструментов оценки и развития, участие в процессе и поддержке матриц компетенций для сотрудников БЕ Технологии;
— Координация, организационная и информационная поддержка процесса оценки индивидуальной компетентности для сотрудников БЕ Технологии;
— Консультирование руководителей по вопросу развития сотрудников, выбора инструментов и мероприятий по оценке и развитию;
— Участие в мероприятиях, направленных на развитие сотрудников на протяжении всего жизненного цикла работы в компании;
— Участие в других проектах Дирекции, связанных с оценкой сотрудников компании, работой с талантами и кадровым резервом.

Требования:
— Релевантный опыт от 3х лет в крупных компаниях;
— Знания и навыки в области оценки и развития персонала;
— Знание рынка провайдеров по оценке персонала;
— Знание программного обеспечения: владение пакетом MS Office.

Условия:
— Официальное оформление с белой ЗП, премии по результатам работы;
— Возможность работать в гибридном формате или удаленно;
— Удобные офисы рядом с м. Добрынинская и м. Волгоградский проспект;
— Возможность обучаться в компании: программа развития управленческих навыков (Лидеры Сколково, Цифровая академия), онлайн и офлайн мастер-классы (Fast Track Learning, Особая среда), платформы онлайн-образования (Coursera, Alpina Digital), школа наставников и многое другое;
— Яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, обмен опытом через внутренние комьюнити, день IT-специалиста, программы корпоративного волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge,корпоративные спортивные сообщества;
— Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
— Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «5post», «Перекресток Впрок»);
— Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
— Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,354

HR Вакансии by RFF

21 Jan, 09:05

HR Manager
Azur Games

Задачи:
— Ведение процесса онбординга: проведение welcome встреч, адаптация, сбор обратной связи;
— Участие в проведении грейдирования, оценки 360 и perfomance review на выделенные команды;
— Работа с внутренним кадровым резервом компании;
— Участие в оптимизации и усовершенствовании других HR процессов;
— Сопровождение процесса оффбординга и проведение exit interview.

Мы ждем от тебя:
— Опыт в IT HR;
— Опыт налаживания и совершенствования внутренних HR процессов;
— Желание общаться с людьми, много общаться, решать конфликтные ситуации, но по возможности, предотвращать их.

Большим плюсом будет:
— Знание gamedev рынка и любовь к играм;
— Опыт работы в больших командах.

Как мы работаем:
— У нас гибкий старт рабочего дня, главное — с 12 до 18 (по GMT+3) мы всегда на связи с командой;
— В наших офисах в Черногории, Сербии, Армении, Кипре и ОАЭ тебя всегда ждет качественный софт и комфортное рабочее место. А если тебе удобнее работать из дома — welcome, ведь к нам можно присоединиться удаленно из других стран.

Почему с нами хорошо:
— Заботимся о здоровье. Поддерживаем здоровое питание в офисах, частично компенсируем занятия с психологом и в большинстве локаций подключаем сотрудников к программе ДМС со стоматологией;
— Поддерживаем профессиональное развитие. Оплачиваем 50% изучения английского и второго иностранного языка, а также профильных курсов. Организуем хакатоны, делимся знаниями на внутренних митапах и участвуем в конференциях;
— Радуем по особым поводам. Радуем приятными бонусами на важные жизненные события (день рождения, свадьба, рождение ребенка). На годовщины работы в компании дарим особенно ценные презенты. А еще у нас действует реферальная программа — мы ценим вклад в состав команды;
— И наше любимое. Обожаем наши мероприятия: кибертурниры, тимбилдинги, квизы, игры, конкурсы, настолки, киновечера и куча мерча на все случаи жизни.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,325

HR Вакансии by RFF

21 Jan, 06:03

Старший специалист по обучению и развитию персонала
Postgres Professional

Чем предстоит заниматься:
— Разработкой и внедрением стратегии по обучению и развитию персонала;
— Оценкой потребностей в обучении сотрудников;
— Созданием плана-графика обучения сотрудников по подразделениям, контроль выполнения планов обучения;
— Разработкой и обновлением профилей должностей и требований к компетенциям;
— Организацией и проведением тренингов, семинаров и мастер-классов, в т.ч. работой с внешними подрядчиками;
— Подготовкой отчетов о проведённых мероприятиях: оценка результатов обучения, анализ эффективности;
— Разработкой базы знаний, документированием внутренних процессов;
— Созданием и поддержанием актуальности модели компетенций и профиля должности. При необходимости созданием и описанием новых моделей компетенций и профиля должности для сотрудников и линейных руководителей;
— Реализацией проектов по адаптации сотрудников;
— Проведением оценки сотрудников и линейных руководителей.

Мы ожидаем:
— Опыт работы в сфере обучения, адаптации, развития и оценки персонала от 4-х лет;
— Опыт лидирования проектов;
— Опыт работы в ИТ компаниях обязателен;
— Опыт выстраивания процессов или работы с хорошо организованными процессами и умение адаптировать его под новые реалии;
— Знание современных методов обучения, развития и оценки персонала, лучших практик в области управления талантами;
— Знание рынка провайдеров (как по софт так и по хард скиллам) для составления программ развития;
— Отличные коммуникативные и организаторские навыки;
— Гибкость и способность адаптироваться к изменениям;
— Тренерский опыт будет плюсом.

Условия:
— Гибридный формат работы из комфортного офиса в шаговой доступности от м. Академическая (Москва);
— Гибкое начало рабочего дня;
— Возможности для профессионального развития;
— Обучение — оплачиваем внешние обучающие программы и компенсируем затраты на посещение конференций;
— Медицинское страхование сотрудника (+1), компенсация спортивных активностей и затрат на оборудование удаленного рабочего места, занятия английским языком, техника для работы, обеды в офисе и др.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,452

HR Вакансии by RFF

20 Jan, 14:03

Партнёр по работе с персоналом
ООО HeadHunter::Департамент персонала

Что в задачах:
— Поддержка руководителей на всех этапах управленческого цикла в работе с сотрудниками (адаптация, удержание, мотивация, развитие, командообразование, ротация, увольнение);
— Сопровождение сотрудника на всех этапах его работы в компании;
— Участие и поддержка в системе оценки и управления эффективностью работы сотрудников компании;
— Выявление потребностей сотрудников, коммуникация с центрами экспертиз для удержания сотрудников и поддержания высокой эффективности и мотивации;
— Поддержка и участие в организационных изменениях, обеспечение коммуникации с сотрудниками, а также помощь в адаптации к новым условиям;
— Поддержание удовлетворенности и мотивации в командах;
— Поддержание и формирование корпоративной культуры;
— Помощь в организации мероприятий для команд.

Что поможет попасть к нам в команду:
— Опыт работы в аналогичной роли от 2-х лет. Если ты ещё не был партнёром по работе с персоналом, но имеешь бекграунд в различных HR направлениях (рекрутмент, C&B, внутренние коммуникации) мы будем рады пообщаться;
— Знание основ ТК РФ;
— Опыт работы в крупных ИТ/продуктовых компаниях будет преимуществом;
— Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, проактивность;
— Навык работы с аналитическими данными и HR-метриками, понимание, что стоит за цифрами и умение интерпретировать их бизнесу.

Что предлагаем мы:
— Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний — лидере индустрии;
— Гибридный формат работы и эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар;
— Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата;
— ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни;
— Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта;
— Промокоды и бонусы от партнеров;
— Электронная корпоративная библиотека;
— Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях;
— Достойный уровень заработной платы.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,544

HR Вакансии by RFF

20 Jan, 09:00

Рекрутер
СтарЛинк

СтарЛинк — современная активно развивающаяся цифровая ИТ-Компания.

Миссия компании — способствовать повышению благосостояния и лидерства наших клиентов.

Цель компании — стать ИТ-интегратором №1 на территории России и стран СНГ в сфере внедрения цифровых решений, повышающих эффективность взаимодействия граждан и государства.

Чем предстоит заниматься:
— Искать кандидатов на открытые IT вакансии и бэк офис;
— Самостоятельно назначать и проводить первичные телефонные интервью, вести деловую переписку с кандидатами;
— Назначать и координировать встречи с руководителями компании для проведения финальных собеседований;
— Составлять статистику и отчетность;
— Выстраивать стратегию поиска кандидатов;
— Вести базу кандидатов в Хантфлоу;
— Помогать с оформлением в штат компании выбранного кандидата (запрос документов от кандидата, передача документов в отдел кадров).

Мы ожидаем от кандидата:
— Опыт работы в подборе IT специалистов от 1 года;
— Знание различных инструментов поиска;
— Грамотная речь;
— Позитивное мышление;
— Ориентированность на результат;
— Высшее образование;
— Желателен опыт подбора IT-специалистов.

Условия:
— Оформление по ТК РФ;
— График работы 5/2;
— Формат работы: офис на период испытательного срока, далее гибрид;
— Полис ДМС + стоматология;
— Отличная и сильная команда;
— Уютный комфортабельный офис. Рядом развитая инфраструктура (кафе, рестораны, фитнес клубы) улица красная Пресня дом 24.

Контакт:
Милана — @Milana_kud

1,545

HR Вакансии by RFF

20 Jan, 06:00

🤔 Как убедить бизнес, что без CRM для рекрутинга компания теряет время, деньги и кандидатов?

Расскажем на бесплатной HR-конференции от Хантфлоу, 23 января, в 11:00 (мск).

Обсудим, как:

✔️ Вашей компании поможет автоматизация рекрутинга
✔️ Аргументировать руководителю, зачем рекрутерам CRM
✔️ Выстроить понятный, прозрачный и управляемый процесс найма
✔️ Сократить рутину, чтобы закрывать вакансии в срок

👉 Зарегистрироваться: https://clck.ru/3FnKHU

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxy4AN6L

1,527

HR Вакансии by RFF

17 Jan, 14:01

Специалист по обучению и развитию талантов (T&D)
Объединенные Пивоварни

Если Вы готовы:
— Управлять процессами обучения и развития талантов (выявление потребностей, формирование тренинг-плана и планов развития, анализ и подбор тренингов, оценка результатов обучения, формирование бюджета);
— Разрабатывать и проводить корпоративные тренинги по развитию мягких навыков в очном и дистанционном формате;
— Организовывать внешнее обучение сотрудников;
— Участвовать в проектах автоматизации инструментов оценки и развития;
— Осуществлять методологическую поддержку сотрудникам по вопросам оценки персонала;
— Подготавливать и проводить опросы вовлеченности, анализировать полученные результаты, составлять планы развития;
— Внедрять и развивать программы развития талантов (менторство, внутренняя школа лидерства и другие);
— Развивать культуру непрерывного обучения, пополнять базу курсов в LMS.

И у Вас есть:
— Навыки создания и проведения тренингов;
— Опыт самостоятельной разработки и реализации проектов по развитию, обучению персонала;
— Опыт формирования пула тренингов под запросы бизнеса: поиск внешних тренеров, разработка внутренних тренингов;
— Высокий уровень структурированности, аналитического и системного мышления, отличные коммуникативные навыки.

Помимо интересных задач мы готовы предложить вам:
— Конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы и бонусированием;
— ДМС со стоматологией и телемедициной, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;
— Страхование жизни с первого дня работы, 24/7 по всему миру, включая Россию;
— Доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;
— Программу поддержки сотрудников — это безлимитные бесплатные консультации с психологами, юристами, финансовыми консультантами и специалистами по ЗОЖ;
— Компенсацию питания и корпоративную мобильную связь;
— Разнообразные программы обучения и развития;
— Гибридный режим работы (4 дня из офиса, 1 день из дома).

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,904

HR Вакансии by RFF

17 Jan, 09:04

Team Lead по подбору офисного персонала
Х5 IMPORT

Обязанности:
— Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, исполнение плана по комплектации подразделений;
— Координирование работы команды, распределение задач и контроль сроков выполнения ( команда 8+);
— Разработка стратегий решения сложных ситуаций в найме, а также обмен опытом и знаниями между членами команды;
— Внедрение и использование современных методик и платформ для поиска и привлечения новых сотрудников.
— Выполнение SLA по подбору персонала;
— Самостоятельное ведение точечного подбора на ключевые роли в т.ч с помощью технологий прямого поиска;
— Взаимодействие с бизнес-заказчиками, выстраивание эффективных кросс-функциональных коммуникаций.
— Контроль реализации мероприятий по адаптации новых сотрудников;
— Методологическая поддержка функции подбора и адаптации офисного персонала.

Требования:
— Умение работать в условиях непрерывных изменений;
— Опыт работы в подборе персонала в ритейле будет являться преимуществом;
— Опыт от 3-х лет в подборе персонала различного уровня;
— Опыт управления командой;
— Умение выстраивать успешные коммуникации с внутренними заказчиками.

Условия:
— Конкурентная заработная плата;
— Удобный офис и гибридный график 5/2, обеспечивающий баланс между работой и личной жизнью;
— Отличный ДМС, страхование жизни и здоровья (включая выезд за рубеж и стоматологию);
— Развитая система компенсаций и льгот;
— Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
— Для тех, у кого есть свой автомобиль при наличии: бесплатная парковка;
— Корпоративный транспорт от метро до офиса;
— Скидки в магазинах сети Х5;
— Расположение офиса — г. Москва, м. Волгоградский проспект.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,883

HR Вакансии by RFF

17 Jan, 06:00

HR-бизнес-партнер (HR BP)
Пивоваренная компания Балтика

Области ответственности и показатели эффективности:
— Подбор: использование наиболее эффективных методов привлечения и поиска кандидатов с учетом специфики позиции, ситуации на рынке труда и затрат бюджета;
— Анонсирование вакансии внутри компании и на внешнем рынке труда;
— Осуществление поиска и отбора кандидатов на позиции различных уровней в службах продаж и маркетинга в соответствии со стандартами компании;
— Постоянное информирование руководителя-заказчика о всех этапах подбора, особенностях;
— Адаптация: коорднация, организация и участие в адаптационном периоде новых сотрудников;
— Оценка: проведение оценочных мероприятий (интервью, тестирование);
— Организация центров оценки и развития (в рамках рекрутинга, в рамках развивающих программ);
— Подготовка отчетов по результатам ЦО, рекомендации руководителям по составлению ИПР и предоставлению обратной связи;
— Управление талантами: проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям;
— Проведение встречи по оценке сотрудников;
— Консультирование/Партнерство: выявление проблем в области управления персоналом и предложение решений с целью реализации целей коммерческой службы и целей компании;
— Консультирование руководителей;
— Налаживание эффективных отношений с сотрудниками службы продаж с целью укрепления имиджа службы персонала как бизнес-партнера;
— Администрирование: поддержка в актуальном состоянии базы данных кандидатов/инфо по этапам процесса отбора Potok;
— Координация оформления на работу сотрудников;
— Отчетность. People Dashboards\ Analytics;
— Работа в системе Монолит;
— Координация процесса сокращения, оценки вакансий;
— Подготовка предложений по уровню оплаты труда при приемах и переводах;
— Подготовка анонсов о назначении;
— Подготовка инструкций, приказов, презентаций и других необходимых материалов.

Ожидания от кандидатов:
— Высшее образование;
— Опыт работы не менее 5 лет в сфере HR (все блоки- подбор, адаптация, C&B, управление талантами и т.д.);
— Знания трудового законодательства;
— Владение технологиями подбора персонала;
— Навыки организации центров оценки, наблюдателя, предоставления обратной связи;
— Самостоятельность, готовность к изменениям и к многозадачности, нацеленность на результат, умение выстаивать эффективные деловые коммуникации.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— График работы 5|2, с 9.00 до 17.30;
— Возможен гибридный формат — работа в офисе и дома;
— ДМС со стоматологией;
— Корпоративное обучение, профессиональное развитие;
— Отличный коллектив и поддержка на всех этапах работы;
— Скидки от партнеров «Балтики».

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,775

HR Вакансии by RFF

16 Jan, 14:06

Senior Talent Acquisition Specialist
Bayer

Responsibilities:
— Manage the full-life cycle professional recruiting process, including developing job descriptions, sourcing candidates, screening resumes, conducting interviews, and making job offers;
— Applicant Tracking System (ATS) management, specifically Hunt Flow;
— Collaborate with Hiring Managers and HR Partners in the recruiting process from beginning to end;
— Deploy job-appropriate behavioral and competency-based interview techniques and coach hiring managers or teams on interviewing and candidate assessment techniques;
— Initiate and maintain a network of contacts/agencies to help identify qualified candidates for hiring needs;
— Consolidate candidate feedback from the interview team and lead the final assessment and selection process;
— Negotiate offers with candidates;
— Ensure education and training for hiring managers;
— Prepare recruitment statistics and analytical reports;
— Participate in digitalization of recruitment processes, ensuring the use of the latest tools and techniques to streamline the recruitment process;
— Support document workflow with vendors, ensuring that all relevant documentation is properly processed and stored;
— Participation in various HR projects.

Requirements:
— Bachelor's degree;
— At least 5 years of experience in recruiting or talent acquisition;
— Knowledge of recruiting best practices and techniques;
— English language — upper-intermediate;
— Excellent interpersonal communication, customer-service and organization skills required;
— Attention to details and ability to deal appropriately with confidential information;
— Ability to work within a team approach.

We offer:
— Monthly salary;
— Health insurance, meal allowance, corporate mobile coverage;
— Learning and development program.

Apply
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,832

HR Вакансии by RFF

16 Jan, 09:26

Навигация

😎

Recruitment for Friends

Нас уже больше 35 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали 🚀

📍 Банк вопросов для интервью

📍 Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)

📍 Чек-листы и памятки для рекрутера/HR

📍Обзоры заработных плат по всему миру за 2024 год

📍 Источники поиска работы в разных странах

📍 Банк вопросов для интервью

📍 Исследования и тренды рынка

📍 Полезные подборки

Наши площадки:

➡️ HR Вакансии

➡️ Вакансии в Кадрах, C&B

➡️ HR мемы

➡️ Recruitment for Friends

➡️

Recruitment for Friends Chat

➡️ Career for Friends
————————————
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

1,524

HR Вакансии by RFF

15 Jan, 14:04

T&D менеджер
КРОК

Твои задачи:
— Создание образовательных проектов и программ обучения под запрос для бизнес-юнитов и целевых аудиторий (например, создать курс для погружения в роль тимлида);
— Поиск спикеров и экспертов внутри компании и на рынке;
— Упаковка и пиар образовательных программ среди сотрудников. В КРОК нет обязательного обучения, поэтому здесь мы работаем с внутренним пиаром: делаем обучение привлекательным, собираем нужную нам целевую аудиторию, работаем с разными каналами и оцениваем их эффективность;
— Поддержка обмена опытом внутри компании: работа с внутренними спикерами, организация мероприятий;
— Участие в спецпроектах по обучению, например создание хакатона по ИИ или проектирование внутренней конференции про технологии;
— В дальнейшем твои проекты будут меняться в зависимости от твоих успехов и пожеланий.

Наши ожидания:
— У тебя есть опыт в образовательных проектах, корпоративных университетах крупных компаний, опыт работы HRBP или других направлениях HR — от 2-х лет;
— Ты понимаешь, как HR закрывает потребности бизнеса, умеешь находить подход к различным бизнес-заказчикам;
— Ты знаешь, что такое модель компетенций и у тебя есть опыт работы с ней;
— Тебе нравится создавать и креативить, находить разные решения задачи; Умеешь работать в режиме многозадачности;
— Обладаешь здравым перфекционизмом — стремишься к развитию и улучшениям во всем.

Мы предлагаем:
— Компенсация питания в уютном CROC Cafe;
— Well-being-программы — расширенный пакет ДМС со стоматологией, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
— Возможности для профессионального развития — курсы и тренинги от корпоративного университета, митапы от профессиональных сообществ;
— Спорт — сезонные спортивные программы, компенсация фитнеса, современный зал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, корпоративные команды;
— Яркая корпоративная жизнь — более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
— Комфортный офис с экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро, собственной кофейней.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

2,021

HR Вакансии by RFF

15 Jan, 09:06

Специалист по подбору персонала на международных рынках
Лаборатория Касперского

Обязанности:
— Оперативное закрытие вакансий и работа в динамичной среде, где время имеет ключевое значение;
— Проведение аналитических обзоров рынков труда по разным регионам и разработка стратегий поиска талантов;
— Участие в ключевых проектах команды, таких как обучение менеджеров по проведению нтервью, улучшение кандидатского опыта (cNPS), nurturing и многое другое;
— Постоянное взаимодействие с различными культурами и рынками, что позволит вам расширить свои знания и навыки в международном подборе персонала.

Мы ищем того, кто:
— Свободно владеет английским языком;
— Свободно владеет китайским и/или испанским, португальским;
— Обладает опытом в подборе персонала и умеет быстро и эффективно закрывать вакансии;
— Уверенно работает с аналитикой и данными, умеет делать выводы и предлагать решения на их основе;
— Готов к разнообразным задачам и проектам, и может успешно взаимодействовать с международными командами.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,982

HR Вакансии by RFF

14 Jan, 14:01

Менеджер по производственному обучению
ООО АЛВИСА

Обязанности:
— Создание комплексной системы обучения/наставничества производственного персонала заводов компании (4 завода в РФ);
— Обучение и аттестация наставников на производствах, организация, мотивация и контроль их работы;
— Создание обучающих курсов (очных и электронных) для производственного персонала;
— Тестирование и аттестация производственного персонала;
— Разработка и реализация мотивационных программ (конкурсов, соревнований и т.п.) для производственного персонала;
— Участие в организации корпоративных мероприятий для производственного персонала;
— Организация экскурсионных поездок на производственные площадки коммерческих партнёров компании.

Требования:
— Образование высшее или среднее-специальное (приветствуется доп. профессиональное обучение: курсы по развитию тренерских компетенций, курсы наставников и т.п.);
— Опыт работы менеджером по обучению в производственной компании — не менее 3 лет;
— Опыт в самостоятельном проведении очных тренингов, вебинаров для производственного персонала (в том числе для наставников);
— Опыт работы наставником на производстве;
— Знание инструментов Бережливого производства;
— Опыт работы мастером на конвейере/линии розлива напитков (желателен);
— Опыт работы с СДО (Системой Дистанционного Обучения) и в создании электронных учебных курсов (желателен).

Условия:
— Официальное оформление;
— Регулярные командировки на заводы компании по РФ (от 30% до 50% рабочего времени);
— Компенсация мобильной связи;
— Материальная поддержка сотрудников в особых ситуациях; подарки детям;
— Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
— Работа в стабильной производственной компании, с возможностью роста и развития в направлении;
— Офис в 5 мин. от ст. м. Киевская (БЦ Легион III).

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,965

HR Вакансии

13 Jan, 09:07

Менеджер по персоналу
ПАО Ростелеком

Требования к кандидату:
— Высшее образование;
— Опыт работы в подборе персонала;
— Знание трудового законодательства РФ;
— Опыт работы hr-менеджером в единственном лице будет преимуществом.

Обязанности:
— Подбор персонала: профиль вакансии, отбор резюме, прямой поиск, телефонные интервью, организация и проведение собеседований;
— Участие в адаптации и формировании кадрового резерва;
— Участие в организации корпоративных мероприятий и развитие внутренних коммуникаций;
— Организация внутреннего и внешнего обучения;
— Сопровождение ДМС-проекта;
— Ведение внутреннего корпоративного портала.

Мы предлагаем:
— Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Румянцево (Бизнес-парк Comcity);
— Белая заработная плата, оформление в соответствии с ТК РФ;
— Медицинское страхование (ДМС) со стоматологией;
— Рабочий день с 8:30 до 17:30.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

393

HR Вакансии

13 Jan, 06:00

HR Business Partner / HRBP
ООО Smartway

Что нужно будет делать:
— Отслеживание пульса компании, проведение 1:1 со всеми сотрудниками и руководителями на регулярной основе;
— Подсвечивание узких/проблемных зон руководителям отделов;
— Проведение exit интервью внутри компании;
— Помощь руководителям в сложных ситуациях при найме/увольнение;
— Разработка и запуск проектов направленных на увеличение вовлеченности и счастья сотрудников;
— Участие в разработке и внедрении решений в части: мотивации и удержания персонала (бенефиты).

Что мы ждем:
— Совокупный опытом работы в HR от 2х лет;
— Ориентация на профессиональное развитие в своей области;
— Самостоятельность и проактивность;
— Эмпатия и умение строить отношения с людьми;
— Опыт работы в ИТ в подборе и тренерстве станут вашим преимуществом;
— Образование в сфере психологии и коучинге также будет плюсом.

Что мы предлагаем:
— Работу в аккредитованной IT-компании, с официальным трудоустройством с первого дня;
— График работы с 9:00ч до 18:00ч;
— Льготную программу покупки билетов и гостиниц через наш сервис;
— Льготную программу ДМС после испытательного срока (со стоматологом, психологом и телемедициной);
— Частичную или полную оплату профильного обучения;
— Материальную поддержку в важные жизненные моменты;
— Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и митапы с приглашенными спикерами;
— Дополнительный выходной в день рождения;
— Корпоративную подписку на электронную библиотеку MyBook;
— Корпоративные скидки на онлайн-курсы от проверенных школ;
— Бесплатные консультации по личным вопросам от юридического отдела компании;
— Комфортный офис с кухней, зоной отдыха, приставкой и настолками;
— Безлимитные чай и кофе в офисе, фрукты и сладости за счет работодателя;
— Позитивную и открытую атмосферу в команде, лояльное руководство и отсутствие дресс-кода.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

799

HR Вакансии

10 Jan, 14:06

Менеджер стажёрской программы
VK

Задачи:
— Поддерживать закреплённые департаменты по вопросам найма, адаптации и развития стажёров;
— Распределять ставки стажёров по отделам/группам в рамках закреплённых за ними направлений;
— Управлять процессом формирования требований к стажёрам, корректировать их;
— Отвечать за процесс адаптации, ОС по итогам стажировки;
— Разрабатывать персональный план развития для стажёра.

Ключевые KPI's:
— Общее число стажёров (план/нанято);
— Переводов в штат (стажёры/переведено);
— NPS стажёров / нанимающих менеджеров;
— Доля положительных оценок;
— Скорость/доля джунов, получивших GradUP в течение двух ревью.

Требования:
— Опыт работы в IT-рекрутменте;
— Желателен опыт работы в области стажёрских программ, в качестве менеджера по адаптации/развитию;
— Понимание, как работает образование / системы развития.

Работа в VK — это:
— Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
— Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
— Совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
— Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
— Программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
— Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
— Компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
— 17 корпоративных команд по 12 видам спорта.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,363

HR Вакансии

10 Jan, 09:01

Sourcing Specialist / Специалист по поиску персонала
ООО Марс

Вы будете:
— Принимать участие в разработке стратегии по привлечению и подбору персонала, включая следующие задачи: определять эффективные каналы привлечения кандидатов; развивать существующие и тестировать новые инструменты оценки компетенций; улучшать процесс рекрутмента с целью снижения затрат и срока подбора, предоставлять позитивный опыт участия в процессе для кандидатов и нанимающих руководителей;
— Вести прямой поиск кандидатов, использовать возможности сети рекомендаций, тематические форумы, социальные сети и любые другие возможные ресурсы для наиболее быстрого и эффективного поиска кандидатов;
— Предоставлять необходимую для рекрутмента информацию о сотрудниках из систем компании (текущий уровень заработной платы, точное наименование должности и т.д.) и обеспечивать аккуратное заполнение баз данных;
— Проводить предварительную оценку кандидатов на вакансии и рекомендовать партнерам по поиску и подбору персонала кандидатов, соответствующих необходимому калибру;
— Регулярно информировать партнеров по поиску и подбору персонала о статусе процесса поиска по вверенным вакансиям и предоставлять релевантную информацию о ситуации на рынке труда;
— Поддерживать контакт с кандидатами, проходящими этапы отбора в компанию, своевременно предоставляя обратную связь и релевантную информацию;
— Участвовать в проведении мероприятий по привлечению профессионалов в компанию.

Мы ожидаем:
— Высшее оконченное образование;
— Опыт работы от 1 года и не менее 6 месяцев в области рекрутмента;
— Знание английского языка на уровне выше среднего (upper-intermediate);
— Навыки работы на уровне опытного пользователя с ATS/HRM и MS Office (PowerPoint, Excel, Outlook, Teams);
— Проактивность, ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, навыки планирования.

Мы предлагаем:
— Конкурентная зарплата, система бонусов;
— ДМС и страхование жизни с первого рабочего дня;
— Корпоративная пенсионная программа;
— Компенсация питания;
— Оплата мобильной связи;
— Гибкий рабочий график;
— Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет;
— Насыщенная образовательная программа, которую вы формируете вы;
— Pet-friendly офис.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,379

HR Вакансии

10 Jan, 06:02

Партнер по онбордингу
Авито: бэк-офис

Вам предстоит:
— Интегрироваться в бизнес- и HR-процессы двух выделенных клиентских групп для разработки инициатив по повышению качества и эффективности онбординга;
— Занимать проактивную позицию в доработке процесса онбординга и контролировать метрики эффективности онбординга в рамках двух выделенных клиентских групп;
— Помогать при интеграции внешних команд после M&A-сделок, разрабатывать процесс онбординга для новых интегрированных команд;
— Оказывать информационную и техническую поддержку сотрудников, руководителей и HRBP по инструментам онбординга новых сотрудников при первичной адаптации и действующих сотрудников — при переходе в новую роль внутри Авито в рамках двух выделенных клиентских групп;
— Разрабатывать и внедрять инициативы по повышению качества онбординга по запросу от бизнеса и HRBP в рамках двух выделенных клиентских групп;
— Оказывать персональную поддержку онбординга сотрудников уровня СЕО-1, -2 в рамках двух выделенных клиентских групп;
— Разрабатывать и поддерживать информационные материалы и инструкции по процессам онбординга в актуальном состоянии и разрабатывать новые материалы в масштабах всего Авито;
— Проводить качественные, количественные, полевые исследования по процессам онбординга внутри Авито и за пределами компании;
— Проводить обучение сотрудников и руководителей по процессам онбординга;
— Разрабатывать методологию инструментов онбординга в масштабе всего Авито, внедрять их и регулярно дорабатывать с учётом потребностей пользователей;
— Выполнять роль наставника для онбординг-партнёров и координаторов онбординга в рамках совместных проектов.

Мы ждём, что вы:
— Имеете не менее семи лет совокупного опыта в сфере HR (рекрутмент, адаптация, обучение и развитие) в компаниях от 4000 сотрудников, понимаете все этапы EJM;
— Имеете не менее трёх лет практического опыта ведения HR-проектов, глубоко понимаете этапы ведения проектов, оцифровки и презентации результатов;
— Имеете опыт наставничества над младшими по грейду коллегами;
— Занимаете партнёрскую позицию по отношению к бизнесу и коллегам из HR;
— Имеете уровень разговорного английского языка Upper-Intermediate и выше;
— Умеете защищать и внедрять проекты на большой круг стейкхолдеров, организовывать и лидировать рабочие, кросс-командные группы.

Работа у нас — это:
— Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
— Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
— Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
— Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
— Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
— Гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,400

HR Вакансии

09 Jan, 14:07

Менеджер по обучению
ПИК-ФАРМА

Обязанности:
— Развитие системы последовательного обучения сотрудников полевых сил;
— Подготовка учебно-методических материалов для очного / дистанционного обучения;
— Взаимодействие с внешними провайдерами обучения по вопросам подготовки тренингов для наших сотрудников;
— Организация и проведение очных и дистанционных тренингов (вводные тренинги для новичков, тренинги на цикловых конференциях и др.), пост-тренинговое сопровождение;
— Участие в проведении комплексной оценки компетенций МП и менеджеров;
— Проведение совместных визитов с медицинскими представителями, региональными менеджерами;
— Помощь линейным менеджерам в процессах адаптации, оценки сотрудников.

Требования:
— Высшее образование (предпочтительно по профилям психология, медицина, фармация), приветствуется дополнительное образование в области проведения тренингов;
— Опыт работы менеджером по обучению и развитию, тренером в фармацевтических, FMСG компаниях от 2-3 лет;
— Опыт разработки и проведения тренингов;
— Знание фармацевтического рынка РФ, его тенденций и особенности в разных каналах продвижения;
— Развитые коммуникативные и презентационные навыки, организаторские способности;
— Системность мышления, аналитические способности;
— Готовность к кросс-функциональному взаимодействию и работе в команде;
— Ответственность, самостоятельность, ориентированность на результат
— Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, Power Point, Outlook);
— Готовность к командировкам.

Условия:
— Мы предлагаем работу в стабильной, перспективной компании. Средний стаж работы региональных сотрудников — 4 года, а в офисе компании — 6-8 лет. Наши преимущества: интересная работа, возможность профессионального развития, демократичное руководство, и прочие, о которых вам расскажут будущие коллеги;
— Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, пятница до 17.00;
— Оформление в штат по трудовому договору;
— Социальный пакет: доплата по больничным до 100% оклада (2 недели в году), оплата проезда по Москве;
— После прохождения исп. срока выплачиваются квартальные премии, оформляется полис ДМС;
— Дружный стабильный коллектив и приятные подарки к праздникам.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,487

HR Вакансии

09 Jan, 09:07

HR generalist
Maskoholic

Что нужно делать:
— Организовывать и контролировать все этапы найма и адаптации сотрудников;
— Разрабатывать и внедрять эффективные HR-процессы;
— Вести HR-аналитику и контролировать ключевые метрики, такие как текучесть, время закрытия вакансий, прохождение испытательного срока;
— Мониторить рынок труда;
— Обеспечивать обучение и развитие команды;
— Поддерживать корпоративную культуру, проводить 1-на-1 встречи и контролировать мероприятия;
— Внедрять технологии и автоматизировать HR-процессы;
— Сопровождать бизнес в решении сложных ситуаций с сотрудниками, таких как сложные увольнения и конфликты.

Что мы ждем:
— Опыт работы в организации и контроле HR-процессов;
— Знание HR-аналитики и ключевых метрик;
— Навыки автоматизации HR-процессов;
— Отличные коммуникативные навыки;
— Способность к решению конфликтов;
— Лидерские качества;
— Умение работать в команде.

От нас:
— Классная, молодая команда: никакой жесткой иерархии, много юмора и поддержки;
— График работы: 5/2 с возможностью частично работать удаленно, гибкий график;
— Красивый и комфортный офис в 5 минутах ходьбы от м. Чистые пруды;
— Бесплатная косметика для сотрудников;
— Готовность оплачивать необходимое для работы обучение;
— Оформление в соответствии с ТК РФ;
— ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,451

HR Вакансии

09 Jan, 06:03

Менеджер проектов развития сотрудников в Финтех
Финтех

Какие задачи вас ждут:
— Управление метриками удовлетворённости сотрудников;
— Вы будете оцифровывать этапы работы сотрудника в компании и искать точки роста для улучшения показателей;
— Участвовать в онбординге сотрудников, работать с сокращением оттока и формированием кадрового резерва;
— Оценивать эффективность системы мотивации и помогать её улучшать;
— Поддерживать старые проекты развития сотрудников и участвовать в их автоматизации. Реализовывать новые проекты как по запросу заказчиков, так и по собственной инициативе;
— Формировать сценарии развития линейных сотрудников и индивидуальные планы развития старших и ведущих;
— Помогать создавать должностные инструкции и поддерживать их актуальными;
— Выстраивать процесс регулярной оценки компетенций сотрудников;
— Участвовать в распределении бюджета на проекты мотивации и развития сотрудников.

Мы ждем, что вы:
— Работали в сфере обучения и развития персонала;
— Готовы формировать метрики эффективности развития сотрудников и участвовать в их управлении;
— Успешно реализовывали проекты развития сотрудников;
— Работали с матрицей компетенций и оценивали сотрудников;
— Умеете работать в команде и находить подход к самым требовательным заказчикам;
— Знаете системы мотивации сотрудников и инструменты определения движущих мотиваторов;
— Умеете составлять эффективные опросы и анализировать результаты;
— Готовы погружаться в специфику работы каждой команды и учитывать её;
— Готовы много общаться и не боитесь устать от этого.

Будет плюсом, если вы:
— Получили образование в сфере HR или психологии;
— Умеете работать с Miro, iSpring;
— Работали в поддержке банка или IT-компании.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,543

HR Вакансии

08 Jan, 09:28

#исследование

Всем привет и с наступившим!) 🎄

Мы плавно выходим из салатной кутерьмы и возвращаемся к рабочей повестке.

Делимся исследованием от Поток о трендах в HR в 2025 году.

В подборе персонала коллеги выделили 4 главных подхода:

1️⃣ Расширение пула кандидатов
2️⃣ Фокус на внутренние ресурсы
3️⃣ Привлечение фрилансеров
4️⃣ Замена сотрудников ИИ

Полный файл 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

1,324

HR Вакансии

08 Jan, 09:28

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💙 Заказать наш мерч

1,200

HR Вакансии

27 Dec, 14:01

Менеджер по обучению и развитию
АКРИХИН

Обязанности:
— Сбор потребностей по обучению у внутренних клиентов;
— Разработка и проведение внутренних тренингов и других обучающих/развивающих мероприятий в компании по запросу внутренних клиентов с использованием разных форматов(WS, фасилитаций) и полевого сопровождения для поддержания и развития навыков сотрудников компании согласно принятым в компании моделям и стандартам;
— Организация и проведение вводных курсов для новых сотрудников — Induction, вебинаров по корпоративным HR программам для сотрудников департаментов продаж, в том числе;
— Разработка и внедрение инструментов пост-тренингового сопровождения с целью профессионального развития сотрудников компании;
— Разработка, подготовка и проведение центров оценки и развития персонала, в том числе разработка кейсов, тестов, ролевых игр для оценочных и обучающих мероприятий;
— Организация и проведения лидерских программ для разных уровней должностей;
— Разработка, организация и проведение программ в рамках развития талантов;
— Лидирование проектов и участие в проектах по развитию существующих компетенций Организация и администрирование участия сотрудников компании во внешних и внутренних обучающих программах;
— Формирование ежегодного плана обучения по Компании и его корректировка в течение года по согласованию с руководителями Служб;
— Организация и проведение тендеров на выбор провайдеров, заключение договоров с провайдерами;
— Организация мероприятия по оценке эффективности обучения;
— Организация и проведение новых корпоративных HR программ и других кроссфункциональных программ и проектов;
— Разработка, организация и проведение мероприятий по оценке эффективности программ обучения и системы в целом;
— Разработка учебных материалов (презентации, раздаточные, другие материалов) для тренингов, других обучающих программ;
— Определение необходимости в создании дистанционных программ для обучения и Разработка материалов для программ дистанционного обучения, публикация их в корпоративной системе дистанционного обучения. Организация дистанционного обучения для сотрудников вверенных служб, сбор обратной связи, коррекция программ при необходимости;
— Коммуникация с руководителями обучаемого, основанную на результатах обучения;
— Подготовка и предоставление отчетов о деятельности отдела обучения департаментов продаж, ведение баз данных по обучению, провайдерам и т.д.

Требования:
— Высшее профессиональное образование (медицинское, фармацевтическое, психологическое или любое другое);
— Опыт работы менеджером по продажам в фарм индустрии от 2-х лет;
— Опыт работы менеджером по обучению от 2-х лет (желателен);
— Опыт разработки и внедрения системы обучения и развития сотрудников отдела продаж, включая оценку эффективности системы в целом, а также обучающих и развивающих мероприятий (приветствуется);
— Опыт разработки и проведения обучающих программ (приветствуется);
— Опыт разработки и проведения оценки персонала(приветствуется);
— Навыки публичных выступлений и модерации, фасилитации;
— Умение работать в команде;
— Профессиональная экспертиза;
— Лидерство;
— Навыки управления проектами;
— Навыки проведения фасилитаций и WorkShops;
— Навык работы с программами Excel, PowerPoint, Word;
— Знание современных методов обучения и развития персонала;
— Знание рынка провайдеров;
— Английский язык — уровень не ниже Upper Intermediate (желательно).

Условия:
— Конкурентоспособную заработную плату;
— Участие в корпоративной программе премирования;
— Ежегодный пересмотр на основе принципа «pay for performance»;
— Добровольное медицинское страхование на сотрудника;
— Страхование жизни, страхование от несчастного случая;
— Оплата больничного листа;
— Корпоративный автомобиль;
— Оплата мобильной связи и предоставление мобильного телефона;
— Участие в развивающих корпоративных программах в рамках индивидуальных планов развития;
— Удобное расположение офиса — 5 мин. от метро Курская;
— Гибридный график «4+1».

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

2,041

HR Вакансии

27 Dec, 09:01

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
АО Валента Фармацевтика

Обязанности:
— Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах и других каналах;
— Размещение вакансий на разных работных площадках, в социальных сетях и других каналах;
— Самостоятельное ведение и закрытие ключевых вакансий (микс позиции). Координация всех этапов интервью;
— Мероприятия по адаптации новых сотрудников;
— Работа в базе данных E-Staff, отчетность.
— Участие в HR проектах (адаптация, карьерная лестница, ассессмент центры, HR брендинг, автоматизация).

Требования:
— Высшее образование;
— Успешный опыт в подборе персонала — не менее 3 лет;
— Приветствуется опыт подбора разноуровневых специалистов;
— Владение разными методами поиска специалистов;
— Интерес к фармацевтической отрасли;
— Личные качества: умение работать в режиме многозадачности, клиентоориентированность, стрессоустойчивость, инициативность.
— Умение выстраивать отношения с заказчиками.

Мы предлагаем:
— Стабильный доход и справедливую систему премирования по результатам работы;
— Оформление по ТК РФ с предоставлением всех социальных гарантий;
— Программу корпоративного добровольного медицинского страхования (ДМС), включая стоматологию;
— Компенсацию корпоративной мобильной связи;
— Местоположение: Москва, ул. Рябиновая, 26 стр.10;
— Корпоративный транспорт;
— Комфортный и стильный офис;
— Сокращенный рабочий день в пятницу.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,733

HR Вакансии

27 Dec, 06:00

Подведите итоги 2024 года и загляните в будущее с hh

Год близится к завершению — самое время вспомнить, как он прошёл. hh собрал статистику и добавил немного волшебства!

Пользователи могут вспомнить события своего 2024 года* на hh и заглянуть в будущее. Персональный аркан HR-Таро подскажет, каким будет следующий год: станут ли они Магами трудоустройства, Звездами хантинга или, возможно, их ждет Колесница поиска?

👉 Получить предсказание на следующий год

✨ Даже те, кто редко заходил на платформу, не останутся без подарка. На лендинге можно найти новогоднее вдохновение для развития карьеры.

Похвалите себя за проделанную работу, делитесь результатами с коллегами и начинайте 2025 год с новыми силами! 🚀

* Данные актуальны на 1 декабря 2024 года.

1,843

HR Вакансии

26 Dec, 14:01

Старший рекрутер в направление маркетинга и развития бизнеса
Авито: бэк-офис

Вам предстоит:
— Отвечать за полный цикл подбора на вакансии, связанные со стратегией, развитием бизнеса и маркетингом: проводить бриффинг с нанимающим менеджером, вести активный поиск кандидатов, проводить интервью, организовывать защиты кейсов, презентовать оффер и сопровождать кандидатов до выхода на работу;
— Поддерживать кандидатов на всех этапах интервью: отвечать на вопросы по вакансии и процессу отбора, давать обратную связь после каждого этапа, поддерживать мотивацию на всем пути от первого контакта до выхода на работу;
— Оценивать компетенции, навыки и мотивацию кандидатов;
— Выстраивать эффективную коммуникацию с нанимающими менеджерами;
— Соблюдать SLA по срокам закрытия вакансий;
— Поддерживать актуальность и корректность базы кандидатов, других внутренних систем и отчетности по вакансиям;
— Анализировать воронки подбора по сложным вакансиям, предлагать идеи по улучшению конверсии на каждом этапе и внедрять их;
— Вместе с ресечером разрабатывать карты поиска, формулировать новые гипотезы по поиску кандидатов и проверять их, тестировать новые источники;
— Собирать тренды и инсайты на рынке и формировать различную аналитику рынка кандидатов;
— Ставить задачи и давать обратную связь ресечеру, помогать ему развиваться;
— Принимать участие в различных проектах: развитие базы знаний, улучшение и автоматизация процессов рекрутмента, развитие бренда работодателя и многое другое.

Мы ждём, что вы:
— Имеете опыт работы в рекрутменте от пяти лет, минимум два года работали самостоятельно с полным циклом подбора на руководящие позиции: от бриффинга до презентации оффера кандидату;
— Умеете эффективно работать с инструментами холодного поиска кандидатов;
— Умеете проводить интервью по компетенциям и оценивать мотивацию кандидата;
— Владеете английским языком на уровне не ниже intermediate;
— Ориентируетесь на результат и не боитесь сложностей;
— Умеете выстраивать партнерские отношения с бизнесом, находить подход к разным людям и стремитесь к взаимодействию в формате win-win;
— Аккуратно работаете с базой кандидатов и другими системами;
— Умеете работать в режиме многозадачности;
— Стремитесь к саморазвитию и освоению новых навыков.

Работа у нас — это:
— Профессиональный рекрутмент на точечные позиции экспертов и руководителей, которые определяют стратегию развития бизнеса и отвечают за финансовый результат;
— Талантливая команда, готовая поддержать вас и поделиться своим опытом;
— Подключение всех необходимых источников и поддержка маркетинга для промо вакансий;
— Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
— Подробный план развития для роста и освоения новых навыков;
— Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
— Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
— Гибридный формат работы: совмещение работы из дома и офиса в Москве рядом с метро «Белорусская»;
— Бесплатные продукты питания и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое для комфортной работы.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,712

HR Вакансии

26 Dec, 09:01

T&D партнер поддерживающих функций
билайн

Итак, вам предстоит:
— Определять потребность в обучении у руководства и сотрудников компании;
— Участвовать в календарном и финансовом планировании обучения;
— Проводить аудит результатов и эффективности обучения;
— Исследовать и оценивать учебные материалы поставщиков;
— Приводить учебные программы в соответствие с миссией и ценностями компании;
— Проводить коммуникацию с руководителями отделов для выявления потребности в навыках;
— Лидировать проекты в сфере обучения и развития в рамках зоны ответственности (support функции).

Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:
— Высшее образование;
— Знание образовательного рынка, педагогического дизайна и особенности обучения взрослых;
— Понимание стратегических и краткосрочных целей бизнеса, регулярная коммуникация с менеджментом и ключевыми заказчиками;
— Опыт работы в консалтинге;
— Опыт работы партнером в сфере организации обучения персонала.

Что мы предлагаем:
— Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
— Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: мы участвуем в конференциях, митапах, публикуемся на Хабр и т.д.;
— Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
— Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках;
— Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.;
— Служебную сотовую связь;
— Гибридный формат работы.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,709

HR Вакансии

26 Dec, 06:00

Руководитель проектов HR
VK

Задачи:
— Полный цикл реализации HR-проектов в области обучения, развития, эффективности и в других направлениях;
— Проведение аудита текущих процессов;
— Формулирование и проверка гипотез;
— Разработка, согласование и внедрение изменений;
— Координирование центров экспертиз в рамках нового процесса;
— Постоянный мониторинг лучших практик на рынке в области HR;
— Построение эффективного взаимодействия со стейкхолдерами, коллегами из смежных служб и партнёрами;
— Разработка обучения, коммуникаций и регламентов в рамках интеграции новый практик.

Требования:
— Имеете опыт работы от двух лет в HR;
— Уже управляли проектами;
— Самостоятельны, умеете быстро разбираться в новом и выделять главное;
— Системно мыслите и видите задачу «сверху»;
— Умеете договариваться, доступно объяснять своё и слышать чужое мнение;
— Можете составить техническое задание для коллег из кросс-функциональных команд;
— Способны работать в режиме многозадачности и неопределённости;
— Чувствуете себя уверенно как в устных, так и в письменных коммуникациях;
— Позитивно смотрите на вещи даже в стрессовой ситуации.

Работа в VK — это:
— Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
— Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
— Совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
— Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
— Программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
— Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
— Компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
— 17 корпоративных команд по 12 видам спорта.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,686

HR Вакансии

25 Dec, 14:01

HR Business Partner / HR BP
ООО ВсеИнструменты.ру

Задачи, которые предстоит решать:
— Работа с вовлеченностью и укомплектованностью команды;
— Запуск и реализация мероприятий по результатам eNPS опроса;
— HR-поддержка и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
— Контроль бюджета по ФОТ;
— Организация мероприятий по развитию сотрудников (формирование кадрового резерва и планов развития сотрудников (ИПР), развитие HiPo-сотрудников);
— Выполнение целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие.

Для нас важно:
— Высшее образование;
— Проактивность, умение выстраивать процессы и работать на результат;
— Опыт работы с внутренними HR-процессами и понимание HR-метрик;
— Стратегическое видение.

Мы предлагаем:
— Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY;
— Полностью белая и своевременная заработная плата;
— Гибридный график работы;
— ДМС для сотрудников;
— Оплата больничных и отпусков — в соответствии с ТК РФ;
— Спортивная политика: 70% оплаты спорта;
— Общение внутри компании «без галстуков»;
— Позицию в компании-лидере отрасли с соответствующим компенсационным пакетом (достойный доход, страховка, дополнительное премирование за результат работы);
— Лидирующая роль в одном из ключевых подразделений компании;
— Корпоративное обучение: программа MBA, внешние тренеры международного уровня;
— Учимся у лучших мировых экспертов, посещаем лидирующие мировые компании и изучаем их опыт;
— Регулярная оценка руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
— Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,752

HR Вакансии

25 Dec, 09:02

Менеджер по персоналу (HR процесса Performance Review)
NAUMEN

Над чем предстоит работать:
— Проводить Performance Review. Это встреча, на которой руководитель и сотрудник обмениваются обратной связью и ставят цели, а мы помогаем им услышать друг друга;
— Быть медиатором в сложных кейсах на разных этапах работы сотрудников в компании;
— Принимать участие в проектных задачах (могут появляться различные зоны ответственности, которые необходимо прорабатывать методологически или актуализировать, один из примеров: «процесс ротации»);
— Собирать и обрабатывать данные по HR-аналитике: удовлетворенность, вовлеченность, мотивация, возможные риски и другие исследования.

Чтобы справляться с задачами нужно:
— Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года в одном из направлений: подбор, адаптация, оценка, желательно в ИТ-компании;
— Высшее образование желательно в сфере управления персоналом;
— Уметь структурировать информацию, быть внимательным к деталям;
— Быть вовлеченным в рабочий процесс, уметь справляться с большим потоком задач и объемом информации, быстро учиться;
— Уметь договариваться, понимать мотивацию людей, проявлять активную жизненную позицию и эмпатию;
— Уметь писать лаконичные и понятные тексты.

Работа в Naumen — это:
— Гибридный или удаленный формат работы;
— График: с 10:00-19:00;
— Автоматизация внутренних процессов;
— Обучение от компании;
— Гарантии аккредитованной ИТ-компании;
— Яркие события и корпоративы;
— 6 sick day в год;
— ДМС со стоматологией.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,522

HR Вакансии

25 Dec, 06:02

Бизнес-партнёр/HR BP (Софьино)
Lamoda

Чем предстоит заниматься:
— Реализация плана действий по укомплектованности Фулфилмента;
— Обеспечение своевременный процесс подбор/трудоустройства/адаптации персонала по запросам бизнеса;
— Актуализация и исполнение процесса планирования численности ежесменно, суточно, недельно и тд;
— Внедрение мероприятий связанных со снижением оттока персонала;
— Внедрение процесса One day offer и снижение затрат на repleisment персонала;
— Реализация процесса Performance Review в рамках зоны ответственности, формирование пула внутренних кандидатов;
— Актуализация коммуникаций по HR вопросам и разрешение негативных кейсов по сотрудникам;
— Проведение exit-интервью по сотрудникам;
— Проведение дисциплинарных бесед, решение конфликтных кейсов;
— Формирование инструкций по HR процессам.

Мы ожидаем:
— Опыт работы в роли HR HRBP от 3х лет в крупных компаниях с зоной ответственности взаимодействия с операционным персоналом;
— Высшее образование;
— Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
— Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством приоритетов в задачах;
— Готовность работать с постоянным взаимодействием с линейным персоналом.

Мы предлагаем:
— ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
— Компенсация отпуска до 100% оклада;
— Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
— Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
— Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,385

HR Вакансии

24 Dec, 14:01

HR Business Partner
ООО Бакарди Рус

РЕАЛИЗУЯ СТРАТЕГИЮ CONSUMER AT HEART, ТВОИМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ БУДУТ:
— Партнерство команды Support Functions (Supply chain& Logistics, Finance and Legal) для достижения максимального результата через вовлечение и развитие команд;
— Сопровождение организационного развития, от изменения структуры и требований к ролям до внедрения;
— Поддержка процессов планирования преемственности и развития талантов;
— Внедрение инициатив по поддержанию и развитию корпоративной культуры;
— Сопровождение и фасилитация процесса ежегодной оценки результатов / подведения итогов года (yearend);
— Формирование и контроль бюджета на персонал соответствующих функций;
— Участие в подборе и найме персонала.

НАВЫКИ И ОПЫТ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ТЕБЕ ВОПЛОТИТЬ ЗАДУМАННОЕ В РЕАЛЬНОСТЬ:
— Опыт на позиции HR BP (возможно в смежной роли в рамках HR — Talent, L&D) или в качестве линейного руководителя 3+ года;
— Разговорный английский — Upper Intermediate;
— Хорошее понимание бизнеса и роли HR в его развитии;
— Отличные навыки коммуникации и активного слушания;
— Опыт внедрения и реализации изменений и/или крупных проектов;
— Опыт разработки/ведения обучающих программ, навыки коучинга и фасилитации — желательно.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
— Добровольное медицинское страхование (ДМС) + софинансирование льготных программ ДМС для родственника;
— Страхование от несчастных случаев и страхование жизни;
— Сервисы психологической поддержки, юридических и финансовых консультаций;
— Корпоративная пенсионная программа через год работы в компании;
— Гибридный график работы (3 дня из офиса / 2 дня из дома);
— Компенсация питания;
— Бесплатные завтраки/обеды и кофе от бариста в офисе;
— Компенсация фитнеса и возможность присоединиться к корпоративному спортивному сообществу;
— Корпоративное обучение;
— Корпоративная мобильная связь.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,399

HR Вакансии

24 Dec, 09:02

Специалист по разработке программ, карьерному развитию и обучению
Velpharm Group (Велфарм Групп)

Основные задачи:
— Разработка и внедрение программ обучения для руководителей различного уровня (mini MBI);
— Создание и обновление учебного контента, включая презентации, учебные пособия и видеоматериалы;
— Организация и проведение вебинаров, семинаров и мастер-классов;
— Координация и контроль процесса обучения, включая взаимодействие с преподавателями и участниками программ;
— Анализ результатов обучения, подготовка отчетов и рекомендаций по улучшению программ;
— Участие в разработке стратегии карьерного развития сотрудников компании;
— Обеспечение эффективной коммуникации между всеми участниками образовательного процесса.

Требования:
— Высшее образование в области педагогики, психологии или управления;
— Опыт работы в сфере разработки образовательных программ для руководителей не менее 3 лет;
— Отличное знание современных методик и технологий обучения взрослых (андрагогика);
— Уверенное владение MS Office, а также специализированным ПО для создания учебных материалов (например, Adobe Captivate, Articulate Storyline);
— Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде и находить общий язык с разными типами людей;
— Готовность к работе в условиях многозадачности.

Условия:
— Возможность профессионального роста и развития в одной из ведущих компаний России;
— Конкурентоспособная заработная плата;
— Корпоративная столовая, оплачиваемые обеды;
— Дружный коллектив и поддержка со стороны руководства.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,306

HR Вакансии

24 Dec, 06:01

Старший HR бизнес-партнер Demix
Компания «СПОРТМАСТЕР», Demix

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:
— Успешный опыт работы на позиции руководителя отдела персонала, HR BP;
— Высокая экспертиза в сфере HR;
— Успешный опыт реализации HR-проектов;
— Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки;
— Стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных.

ФУНКЦИИ ДАННОЙ РОЛИ:
— Общее руководство деятельностью подразделения (подбор, отдел обучения, оценка);
— Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом, декомпозиция целей и операционных задач;
— Внедрение HR-процессов и инструментов на своей территории (на основе принципов и стандартов, задаваемых центрами экспертизы HR: подбор, обучение, мотивация и др). Предоставление обратной связи HR-функциям по эффективности инструментов;
— Успешное продвижение HR бренда, создание продуктивной рабочей среды;
— Формирование успешной и эффективной бизнес команды, развитие и поддержка руководителей, внутренний коучинг;
— Сопровождение бизнеса в решении сложных ситуаций с сотрудниками;
— Повышение индекса лояльности и вовлеченности персонала;
— Участие в разработке и реализации проектов по улучшения работы сети;
— Владение аналитикой по каждому блоку HR-функций и предоставление обратной связи бизнесу, решение общих административных вопросов.

ЧТО ПОЛУЧАЕТ ЧЛЕН НАШЕЙ КОМАНДЫ:
— Интересную динамичную работу в международной сети спортивных магазинов;
— Официальное трудоустройство, cогласно ТК РФ;
— Стабильный доход + бонусы;
— Корпоративные скидки на продукцию Demix, Urban Vibes, Спортмастер, O’STIN, FUNDAY;
— Мобильное обучение на лучших онлайн-платформах;
— Бесплатный доступ к онлайн-библиотеке Alpina.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,393

HR Вакансии

23 Dec, 14:00

HR-бизнес-партнер (HR BP)
Пивоваренная компания Балтика

Области ответственности и показатели эффективности:
— Подбор: Использование наиболее эффективных методов привлечения и поиска кандидатов с учетом специфики позиции, ситуации на рынке труда и затрат бюджета;
— Анонсирование вакансии внутри компании и на внешнем рынке труда;
— Осуществление поиска и отбора кандидатов на позиции различных уровней в службах продаж и маркетинга в соответствии со стандартами компании;
— Постоянное информирование руководителя-заказчика о всех этапах подбора, особенностях;
— Адаптация: Коорднация, организация и участие в адаптационном периоде новых сотрудников;
— Оценка: Проведение оценочных мероприятий (интервью, тестирование);
— Организация центров оценки и развития (в рамках рекрутинга, в рамках развивающих программ);
— Подготовка отчетов по результатам ЦО, рекомендации руководителям по составлению ИПР и предоставлению обратной связи;
— Управление талантами: Проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям;
— Проведение встречи по оценке сотрудников;
— Консультирование/Партнерство: Выявление проблем в области управления персоналом и предложение решений с целью реализации целей коммерческой службы и целей компании;
— Консультирование руководителей
— Налаживание эффективных отношений с сотрудниками службы продаж с целью укрепления имиджа службы персонала как бизнес-партнера;
— Администрирование: Поддержка в актуальном состоянии базы данных кандидатов/инфо по этапам процесса отбора Potok;
— Координация оформления на работу сотрудников;
— Отчетность. People Dashboards\ Analytics;
— Работа в системе Монолит;
— Координация процесса сокращения, оценки вакансий;
— Подготовка предложений по уровню оплаты труда при приемах и переводах;
— Подготовка анонсов о назначении;
— Подготовка инструкций, приказов, презентаций и других необходимых материалов.

Ожидания от кандидатов:
— Высшее образование;
— Опыт работы не менее 5 лет в сфере HR (все блоки- подбор, адаптация, C&B, управление талантами и т.д.);
— Знания трудового законодательства;
— Владение технологиями подбора персонала;
— Навыки организации центров оценки, наблюдателя, предоставления обратной связи;
— Самостоятельность, готовность к изменениям и к многозадачности, нацеленность на результат, умение выстаивать эффективные деловые коммуникации.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— График работы 5|2, с 9.00 до 17.30;
— Возможен гибридный формат — работа в офисе и дома;
— ДМС со стоматологией;
— Корпоративное обучение, профессиональное развитие;
— Отличный коллектив и поддержка на всех этапах работы;
— Скидки от партнеров «Балтики».

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,583

HR Вакансии

23 Dec, 09:02

Бизнес тренер
ИДС Боржоми

Задачи:
— Разработка и проведение учебных программ и организация процесса обучения;
— Участие и реализация проектной деятельности;
— Анализ обратной связи по результатам проведенных/назначенных тренингов, корректировка и обновление программ;
— Взаимодействие с руководителями отделов и структурных подразделений для выявления и анализа потребности сотрудников в профессиональном обучении и развитии;
— Разработка методических материалов и учебных пособий для самостоятельного изучения.

Пожелания к кандидату:
— Высшее образование и прохождение дополнительных тренингов в области обучения и развития персонала;
— Опыт работы бизнес-тренером не менее 1 года, желательно в сфере бэк-офиса и управления;
— Успешный опыт проведения как очных тренингов, так и вебинаров;
— Умение структурировать и визуализировать информацию для лучшего усвоения материала;
— Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

У нас:
— Место работы центральный офис ИДС Боржоми;
— Полностью официальное трудоустройство, согласно законодательству РФ;
— Корпоративная скидка на продукцию Borjomi, Святой Источник, Эдельвейс;
— Белая заработная плата (уровень оплаты обсуждается с успешным кандидатом);
— Социальный пакет (ДМС после испытательного срока, отпускные, больничные согласно ТК РФ, корпоративные скидки на фитнес, страхование);
— Гибридный график работы;
— Условия для развития и обучения, возможность профессионального и карьерного роста;
— Работа в команде профессионалов.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,429

HR Вакансии

23 Dec, 06:01

Talent Acquisition Specialist / Senior Specialist
JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE)

RESPONSIBILITIES:
— Partnering with Business, HR BPs and other HR functions to achieve goals aligned with talent acquisition agenda and business strategy;
— Leads implementation of market best practices which support strategy and aligned with business goals;
— Acts as a true expert to business & HR BPs on key industry talent trends, talent insights and best practices. Partnering with Business Leaders & HR BPs to provide external talent perspectives to inform overall talent strategies;
— Building capabilities of hiring managers and HR team to ensure effective recruitment process: competency-based interview, motivation, selling story etc;
— Optimize the recruitment process to optimize lead times and ensure perfect candidate’s experience;
— Liaise with hiring managers and interviews teams to define job requirements based on Leadership Capabilities & Functional competencies, expectations, and appropriate assessment criteria;
— Ensure that JDE values match is a must for every candidate for every single role;
— Leveraging usage of recruitment system;
— Automation of reporting, pre & onboarding activities;
— Leading HR Projects & Continuous improvement projects related with systems, processes & polices;
— Developing HR capabilities & leading trainings related with processes, systems & tools.

QUALIFICATIONS:
— Minimum 3 years proven recruiting experience: in an international Corporate environment;
— Proactive and able to manage and influence key internal stakeholders;
— Good understanding of job market, industry trends and the ability to adapt quickly when needed;
— Results-driven with hands-on mentality;
— Ability to work in an environment with a high sense of urgency and flexibility;
— High level of learning agility;
— “Digital” mind set;
— Good knowledge of English.

WE OFFER:
— Opportunity to become coffee champion (including coffee essentials trainings);
— Excitement from working and learning in the international and multicultural environment with high potential to growth;
— Extensive functional and leadership training and development programs;
— Competitive salary package;
— Compensations & benefits package, which includes: medical insurance, life insurance, meal allowance;
— Rewards & recognition program.

Apply
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,558

HR Вакансии

20 Dec, 14:01

Руководитель Центра реализации обучения и развития
Альфа-Банк. Центральный офис

Чем предстоит заниматься:
— Реализовывать программы обучения персонала для разных сегментов банка;
— Выстроить работу команд тренеров по обучению;
— Провести аудит текущих процессов;
— Усилить функцию обучения в регионах: выстроить взаимодействие с ключевыми контрагентами со стороны бизнеса — региональные управляющие и руководители на местах (универсальные офисы — Розница, Малый и микробизнес, Операционный блок, Средний корпоративный бизнес);
— Выстроить прозрачную коммуникацию функции реализации обучения с бизнесом, центрами экспертиз и HR BP;
— Управлять направлением поддержки продуктов обучения;
— Выполнять основные KPI — управление по целям, выполнение плановых показателей по VOE и учебным мероприятиям;
— Аналитика: отслеживать и анализировать ключевые метрики, анализировать обратную связь и выявлять области для роста.

Наши пожелания к кандидатам:
— Высшее образование, дополнительное бизнес-образование будет преимуществом;
— Опыт работы в обучении более 5 лет;
— Опыт работы в руководящей позиции (в подчинении будет порядка 50 чел.);
— Глубокое понимание специфики и доказанный опыт работы с региональными структурами, массовыми позициями;
— Наличие опыта в крупной компании с развитыми бизнес-процессами (опыт работы в финансовом секторе, рознице, FMCG, телекоммуникациях будет преимуществом);
— Понимание HR-Tech и продуктового подхода будет преимуществом;
— Знание и опыт применения современных технологий и методик обучения;
— Понимание трендов и конкурентной среды;
— Умение работать в команде, управлять проектами и координировать работу между различными подразделениями;
— Готовность к командировочной активности (1-2 раза в квартал).

Лидерские и личные качества:
— Развитые организационные, лидерские и коммуникационные навыки;
— Личностная зрелость, умение выстраивать партнерские отношения на всех уровнях — с бизнесом, командой, коллегами и смежными подразделениями;
— Открытость инновациям, способность нестандартно подходить к решению задач;
— Умение аргументировано отстаивать свою точку зрения и находить компромисс;
— Стрессоустойчивость, многозадачность, неравнодушие, высокий уровень энергии, инициативность и проактивная позиция в работе и жизни.

Мы готовы предложить:
— Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
— Пятидневная рабочая неделя в офисе или удаленно: с 9.00 до 18.00, в пятницу у нас сокращенный рабочий день;
— Гибридный формат работы: совмещаем работу из офиса и из дома;
— Среда для твоего неизбежного развития: тебя ждут сложные и интересные задачи, регулярные тренинги, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины, МИФа и других бизнес-изданий;
— Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы и неформальные спортивные сообщества;
— Предложения от банка только для сотрудников: продукты банка и сервисы на льготных условиях;
— Удобное рабочее место: офис на метро Технопарк, рядом большой выбор кафе и ресторанов, где ты сможешь пообедать с коллегами, сменить обстановку и «перезагрузиться».

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,778

HR Вакансии

20 Dec, 09:00

Руководитель направления по адаптации
ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания

В Ваши обязанности будет входить:
— Выстраивание и внедрение единой системы адаптации по всей Группе компаний;
— Управление проектом внедрения платформы цифровой адаптации;
— Внедрение аналитики процесса, метрик эффективности адаптации;
— Кроссфункциональное взаимодействие с блоками HR и площадками группы.

Пожелания к кандидату:
— Реальный опыт разработки и внедрения системы адаптации в крупных компаниях;
— Опыт работы в области EJM и HR-коммуникаций — как преимущество;
— Готовность к командировкам.

Условия:
— Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор;
— Возможности для профессионального роста и развития в команде профессионалов «ЕвроХим»;
— Социальный пакет (ДМС, включая стоматологию, корпоративная связь, компенсация путевок в лагерь для детей сотрудников и пр.);
— Удобный офис в шаговой доступности от ст. метро Серпуховская / Павелецкая.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,655

HR Вакансии

20 Dec, 06:00

Senior HR Business Partner
JACOBS DOUWE EGBERTS (JDE)

Обязанности:
— Управление HR процессами в коммерческих функциях (отделы Sales, Marketing, Professional team);
— Проактивное выявление потребностей по улучшению эффективности структуры организации, управление процессом изменений организационной структуры совместно с линейным руководством; осуществление поддержки руководства в период подготовки и внедрения организационных изменений;
— Планирование передвижений и карьерного развития сотрудников: обеспечение прозрачности и контроль этапов процесса, обучение линейных руководителей, вовлечение линейных руководителей в определение потенциала, разработка мероприятий по удержанию ключевых работников; формирование картины преемственности; поддержка линейных руководителей в реализации планов развития подчиненных;
— Организация процесса оценки эффективности деятельности (Goal Setting, Mid-Year review, Year-End review); проведение тренингов, необходимых консультаций, соблюдение сроков по завершению процесса;
— Участие в планировании штата подразделений в период бюджетирования совместно с центром экспертизы и с Руководителем подразделения / Директором функции;
— Подготовка предложений по пересмотру вознаграждения в период процесса пересмотра заработных плат по итогам года, изменения структуры организации, продвижения сотрудников, открытия новых позиций, и т.д., с целью качественной оценки эффективности структуры организации, позиций и соответствия компенсации другим процессам по управлению персоналом;
— Поддержка в определении потребностей в развитии сотрудников, организация обучения в соответствии с процессами по организационному развитию;
— Консультация по вопросам управления персоналом: предоставление рекомендации и консультации линейным руководителям, сотрудникам по различным вопросам управления персоналом, включая анализ организационной структуры, управление эффективностью деятельности, интерпретация политик, потребности организации в обучении и развитии, планирование передвижений и карьерного развития;
— Лидирование проектов по автоматизации HR- процессов;
— Курирование процесса по оценке кадрового потенциала сотрудников в соответствии с принятой методологией в компании, разработка мер и их реализация по удержанию и развитию талантов внутри компании;
— Управление командой из 2 специалистов.

Требования:
— Опыт работы в роли HR партнера в международной FMCG компании от 5 лет;
— Опыт управления командой;
— Знание разговорного и письменного английского языка — upper intermediate;
— Развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия;
— Сильные аналитические и административные способности;
— Сильные навыки проведения презентаций;
— Способность руководить, мотивировать и обучать персонал, лидерские качества;
— Опытный пользователь MS Office.

Со своей стороны мы предлагаем:
— Работу в одной из крупнейших международных компаний, с брендами, которые действительно любят;
— Конкурентоспособную заработную плату (по результатам собеседования);
— Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ;
— Оплачиваемый больничный до 100% оклада;
— Полис ДМС (расширенный со стоматологией), страхование жизни;
— Компенсацию питания;
— Сервис «Я понимаю» — бесплатные консультации психологов, юристов, финансистов, специалистов по здоровому образу жизни;
— Пятидневную рабочую неделю (гибридный формат работы), пятница — сокращённый рабочий день (до 15:30);
— Офис в центре Москвы (7 минут от ст. м. Новослободская и Маяковская);
— Корпоративный спорт (волейбол с профессиональным тренером);
— Лучший кофе в офисе и в виде корпоративных подарков раз в квартал.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,783

HR Вакансии

19 Dec, 14:01

Senior T&D Partner
ООО Mindbox

Чем предстоит заниматься:
— Создать единый образовательный хаб для сотрудников;
— Разработать и запустить процесс менторства;
— Организовывать внешние тренинги, разрабатывать и проводить внутренние;
— Интегрировать модели компетенций в обучение;
— Управлять проектами: разработка карьерных треков и планов индивидуального развития;
— Фасилитировать ОС 360 и ретроспективы;
— Растить менеджмент и индивидуально работать с сотрудниками (1-1, коуч-сессии, онбординг, мотивационные беседы, фасилитация расставаний);
— Участвовать в проектах команды HR;
— Внедрять метрики эффективности обучения;
— Автоматизировать обучение (работа в LMS Кампус).

Чего мы ждем:
— Опыт Т&D: построение системы обучения;
— Опыт формирование пула тренингов под запросы бизнеса: поиск внешних тренеров, разработка внутренних тренингов;
— Опыт фасилитации/ проведения ретроспектив;
— Развитие менеджмента (онбординги/1-1/ коуч-сессии/ ОС);
— Опыт работы с IT-компаниями.

Будет преимуществом:
— Опыт работы с моделями компетенций;
— Опыт в роли HR BP/ Generalist.

Условия:
— Гибрид в офисе в Москве;
— Гибкий график, больничные без справок и безлимитный отпуск. Можно договориться с командой и отдыхать сколько нужно;
— Работа в аккредитованной IT-компании;
— Техника для работы: MacBook, мониторы, наушники с шумоподавлением и другая необходимая периферия;
— Корпоративная жизнь: тимбилдинги, командные квесты и спортивные соревнования, ЧГК, клубы по интересам, случайный кофе. Для распределенных команд — оплачиваемая колокация;
— Well-being-программы: 300 000 ₽ в год на софинансирование образования, медицины, психотерапии, спорта, путешествий;
— Поддержка саморазвития: софинансирование любого обучения, мастер-классы, HR-поддержка или коучинг, тренинги по переговорам, деловой переписке, развитию эмоционального интеллекта и не только.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,752

HR Вакансии

19 Dec, 09:01

Management Selection консультант в рекрутмент Яндекс Поиска
Яндекс. Поиск и Рекламные технологии

Что нужно делать:
— Обеспечивать руководителей стримов и их директов регулярным нетворкингом;
— Проводить найм C-level, высокогрейдовых руководителей, IC-разработчиков;
— Развивать личный бренд нанимающих менеджеров и бренд компании на рынке;
— Исследовать рынок (по профессиям, технологиям, локациям и др.).

Мы ждем, что вы:
— Имеете опыт в Executive search;
— Умеете проводить качественную аналитику рынка;
— Работаете в области технического рекрутинга больше трёх лет;
— Имеете опыт взаимодействия со сложными заказчиками;
— Умеете выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами;
— Отлично организуете работу, умеете работать в условиях высокой нагрузки и многозадачности.

Что мы предлагаем:
— Высокий совокупный доход;
— Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
— Офисы, в которые хочется ходить;
— Расширенная медицинская страховка;
— Возможности для роста;
— Есть всё, чтобы учиться: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей;
— Оплачиваем участие в профильных конференциях и помогаем подготовиться к публичным выступлениям.
Если для работы нужен иностранный язык, поможем организовать обучение и оплатим 50% стоимости;
— Делаем закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты;
— В Яндексе много клубов по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи. А наши спортивные клубы регулярно участвуют в забегах, триатлонах и других соревнованиях;
— На портале скидок масса специальных предложений для сотрудников от наших партнёров.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,698

HR Вакансии

19 Dec, 06:00

Tech Recruiter / HR (удалённо)
Family office

Мы — небольшой family office/хедж-фонд с фокусом на передовые технологии и инвестиционные стратегии.

Ищем опытного Tech Recruiter / HR, который поможет нам находить талантливых специалистов и участвовать в формировании HR-функции в компании.

Что нужно будет делать:
— Искать кандидатов на такие роли, как: Quantitative Researcher, ML Time Series Specialist, Data Scientist;
— Ведение всех сопутствующих процессов, как базы кандидатов и отчетность;
— Участвовать в HR-процессах компании.

Плюсом будет:
— Образование в области IT, математики, аналитики или смежных технических дисциплин будет интересным преимуществом.

Что мы ищем в кандидате:
— Опыт работы в IT-рекрутинге (поиск технических специалистов высокого уровня);
— Знание IT-рынка и современных технологий;
— Английский язык на уровне, достаточном для общения с кандидатами;
— Гибкость и инициативность в подходах к решению задач.

Что предлагаем:
— Гибкий график;
— Удаленно;
— Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
— Влияние, и участие в стратегическом развитии компании;
— Корпоративные ивенты и wellbeing-пакет.

Контакт:
Галина — @gal_keller

1,497

HR Вакансии

18 Dec, 14:02

Executive search рекрутер
Pudov

Чем предстоит заниматься:
— Анализировать рынок труда по ключевым для компании вакансиям: СЕО-1,- 2, редкие специалисты;
— Выявлять потребность бизнеса, участвовать в брифах с заказчиком уровня СЕО;
— Определять стратегии поиска кандидатов, проектировать карты талантов и списки компаний-доноров, составлять лонг-листы по вакансиям;
— Осуществлять поиск кандидатов, анализировать профили через различные источники информации и социальные сети, профессиональные форумы и сообщества;
— Работать с воронками кандидатов, проводить первичные скрининги;
— Подготавливать аналитику по подбору.

Мы точно подойдем друг другу, если у тебя есть:
— Владение инструментами executive search;
— Опыт аналитики рынка и поиска по сложным управленческим позициям;
— Умение пользоваться различными источниками подбора;
— Оконченное высшее образование;
— Желателен опыт работы сорсером, рекрутером или аналитиком с ведущими позициями в коммерческом блоке, digital, логистике или аналитике.

Работа в Pudov это:
— Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка;
— Неограниченный список интересных и драйвовых задач в области HR, возможность реализовать самые смелые HR-идеи и увидеть результаты своего труда;
— Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью «белая» ЗП и т.д.;
— Отношение к HR, как к одной из ключевых функций для развития компании;
— Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
— Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы;
— Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), зимой открываем ещё один новый современный офис м. Автозаводская;
— Конкурентный уровень ЗП (обсуждаем по результатам собеседования).

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,495

HR Вакансии

18 Dec, 09:01

HR-generalist в Drinkit
DODO BRANDS (Dodo Pizza, Drinkit)

Чем предстоит заниматься:
— Рекрутинг линейных сотрудников мануфактуры (повар, комплектовщик, младший сотрудник кухни, кладовщик, старший повар, бригадир) путём размещения вакансий, проведения телефонных интервью, проведения собеседований непосредственно на производстве;
— Увеличение воронки кандидатов через увеличение конверсии (привлекательность вакансии и описанных условий, альтернативные каналы размещения вакансии, фокусная работа с кандидатами);
— Поддержание и улучшение текущих условий материальной и нематериальной мотивации;
— Поддержка иностранных сотрудников: контроль сроков продления трудовых патентов, медицинских книжек;
— Контроль прохождения обучения сотрудников производства;
— Обновление и улучшение программ обучения на основе функциональных обязанностей сотрудников.

Что мы от вас ожидаем:
— Опыт работы в качестве HR-менеджера/HR generalist с функцией рекрутмента обязателен;
— Ответственность за HR-блок на производстве (наём, обучение, мотивация, удержание сотрудников);
— Опыт выстраивания и улучшения HR-процессов для комфорта сотрудников производства, умение брать ответственность за результат (текучесть, доля обученных сотрудников);
— Готовность анализировать каналы размещения вакансии, воронки по подбору, работать с бюджетом, оценивать кандидатов через телефонные и очные интервью на производстве.

Мы готовы вам предложить:
— Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
— Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией с первого дня, компенсация занятий со специалистами на платформе Alter, оплата больничного до 100% 7 дней в год, страховка для выезда зарубеж);
— Ряд скидок от компаний-партнёров: софинансирование уроков английского языка от Skyeng, доступ к сайту Best Benefits;
— Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
— Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
— Офисный формат работы: готовность работать на пищевом производстве (м. Авиамоторная);
— Большую команду единомышленников.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,447

HR Вакансии

18 Dec, 06:00

Recruiter with fluent Arabic or Chinese
Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко

What you need to do:
— Conduct thorough screening and assessment of potential candidates to ensure alignment with the company's values and requirements;
— Collaborate with managers to understand staffing needs;
— Utilize a variety of sourcing methods;
— Coordinate and conduct interviews with candidates, providing a positive and professional experience throughout the recruitment process;
— Stay informed about industry trends and best practices in recruitment to continuously improve the effectiveness of the talent acquisition process.

What we expect from the candidate:
— Fluent in Arabic or Chinese;
— Proven experience as a recruiter, preferably within the retail industry or a related field;
— Strong understanding of recruitment processes and best practices, with a track record of successfully identifying and attracting top talent;
— Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively engage and build relationships with candidates and managers;
— Solid knowledge of sourcing techniques and tools, including social media, online job boards, and applicant tracking systems;
— Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities while delivering exceptional results;
— High degree of professionalism and integrity, with a commitment to upholding ethical standards throughout the recruitment process.

Why it is great to be with us:
— Personalized salary offer and official employment; we value transparency and honesty;
— Work schedule: 5/2 with a flexible start of the working day, agreed with the manager;
— Stylish and cozy office in the center of Moscow;
— We have an active corporate life, plus discounts and bonuses from partners;
— We offer assistance from a career consultant to help you choose your individual development path;
— Health insurance with dental coverage because we care about your health;
— Partial reimbursement for meals while working in the office;
— Open dialogue with top management and a friendly team — the foundation of our culture;
— Reimbursement for training and participation in conferences, so you can grow together with the company;
— No dress code or appearance restrictions. We respect your individuality.

Apply
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,463

HR Вакансии

17 Dec, 14:00

People Partner
Онлайн-школа AnyClass

Мы — онлайн-школа AnyClass! Мы входим в ТОП-5 крупнейших компаний в России в сфере женских онлайн-курсов, ТОП-100 EdTech стартапов России и СНГ по версии Holon IQ, аккредитованная IT-компания, резиденты Сколково.

Почему с нами круто:
— Мы запустили реально успешные продукты — наши курсы купило более 800 000 человек в России и 20+ странах зарубежья;
— Пропагандируем data-driven-подход: с нами классно, потому что мы принимаем решение на цифрах, а не мнениях;
— Сильная команда с продуктовой культурой — демо, спринты, ретро;
— Свобода в организации собственного рабочего процесса, возможность проявить самостоятельность, основанную на доверии культуру;
— Поможем экспертизой и поддержим, когда что-то не получается. Мы открыты, поддерживаем друг друга и всегда рады делиться опытом или нарабатывать его вместе;
— Нет бюрократии и долгих согласований — мы вместе работаем на результат, адекватны в общении и очень любим то дело, которым заняты;
— Мы про доверие и не тратим время и силы друг друга на микроменеджмент;
— Мы активно внедряем и используем AI во всех бизнес процессах.

Что вам предстоит делать:
— Организация и контроль всех этапов найма, адаптации сотрудников, разработка и внедрение эффективных HR-процессов;
— Ведение HR-аналитики и контроль ключевых метрик (текучесть, время закрытия вакансий, прохождение ИС);
— Управление ФОТ и HR-бюджетами, включая разработку регламентов пересмотра условий и мониторинг рынка;
— Построение системы обучения и развития команды, включая планы ИПР и программы оценки сотрудников;
— Мониторинг и поддержка корпоративной культуры, проведение 1-на-1 встреч и контроль мероприятий;
— Внедрение технологий и автоматизация HR-процессов для повышения эффективности команды;
— Работа с руководством для достижения стратегических целей через управление персоналом.

Наши ожидания:
— Высшее образование и опыт работы на позиции HRBP или аналогичной роли не менее 3 лет;
— Уверенные знания в найме, адаптации, развитии сотрудников и HR-аналитике;
— Опыт управления HR-бюджетами, ФОТ и разработки регламентов для HR-процессов;
— Отличные аналитические и организационные навыки, умение работать с метриками и оптимизировать процессы;
— Владение HRIS, ATS и инструментами автоматизации HR, готовность внедрять инновации;
— Развитые коммуникативные способности, структурность, инициативность и проактивность;
— Готовность работать в режиме многозадачности, соблюдая сроки и поддерживая эффективность команды;
— Высокий уровень заинтересованности в работе с AI-инструментами.

На что мы будем обращать внимание:
— Результаты работы в первые месяцы: Мы будем оценивать эффективность управления операционными процессами в HR и степень погруженности в суть работы компании;
— Гибкость, способность адаптироваться и учиться: Важно, чтобы вы быстро вникли в специфику нашей компании и были готовы к погружению во все операционные и бизнес процессы;
— Проактивность и инициативность: Важным фактором будет ваше стремление к улучшению процессов, внедрение инноваций и поиск новых возможностей для роста компании.

Что мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ;
— Возможность работать удаленно из любой точки мира;
— Full-time занятость и work-life balance;
— Well-being-программа после года работы в компании: медицина, психотерапия, спорт, иностранные языки;
— Возможность быстрого профессионального роста;
— Высокую скорость принятия решений;
— Команду с общей целью, где решения принимаются быстро и каждый настроен помочь;
— Возможность принять участие в развитии продукта, улучшающего качество жизни миллионов женщин.

Контакт:
@zidaaaaaaaa

1,508

HR Вакансии

17 Dec, 09:01

HR-бизнес-партнер (HR BP)
ООО Р-Вижн

Что нужно будет делать:
— Ведение полного жизненного цикла сотрудника;
— Найм (точечные вакансии, основной найм ведет группа по подбору персонала);
— Онбординг и адаптация;
— Оценка персонала (проведение полугодовых Performance review);
— Развитие персонала (разработка и контроль ИПР, карьерное планиование);
— Разработка карт компетенций с системой грейдов;
— Организация и проведение стратегические сессии вверенных подразделений;
— Мониторинг психологического климата и атмосферы в командах;
— Работа по удержанию персонала;
— Анализ результатов опросов вовлеченности и удовлетворенности + eNPS, формирование планов и проведение мероприятий по повышению показателей;
— Горизонтальные и вертикальные коммуникации по трансляции корпоративных ценностей и изменений внутри своих направлений;
— Участие в проектах HR департамента.

Мы ожидаем от вас:
— От 3-х лет опыта работы на позициях HR бизнес-партнера;
— Опыт выстраивания и оптимизации hr-процессов: найм, адаптация, обучение, карьерное развитие и т.д;
— Ориентированность на потребности бизнеса и умение работать автономно;
— Будет плюсом опыт в создании матриц компетенций.

Мы предлагаем:
— Работу в гибридном формате, офис класса «А» в двух шагах от м. Римская/Площадь Ильича;
— Оформление по ТК РФ, белую заработную плату;
— Все бонусы аккредитованной it-компании;
— ДМС со стоматологией и госпитализацией, покрытие страховки в путешествиях;
— 100% компенсацию больничного, +10 дополнительных дней в году на отгул по болезни;
— Программу корпоративных скидок и привилегий;
— Корпоративную библиотеку, обучение и участие в конференциях за счет компании;
— Разнообразные корпоративные мероприятия в оффлайн и онлайн форматах.

Откликнуться
_________________________

📱 Канал для HR — HR Вакансии
💙 Заказать наш мерч

1,534

HR Вакансии

17 Dec, 06:00

Наткнулись на интересное обновление на hh, которое может быть полезным для тех, кто ищет сотрудников.

Теперь рекрутёры могут точнее описывать условия работы в своих вакансиях.

Например, появилась возможность указывать конкретный график: 5/2, 2/2 или работа по выходным. Так можно отсеивать нерелевантных кандидатов ещё на этапе поиска. Также добавилось отдельное поле для рабочих часов в день — можно сразу указать, сколько времени предполагается работать, или указать «По договорённости».

Также на сайте обновили формат работы: можно выбрать удалённо, на месте, гибридно или разъездной характер. Будет очень удобно для тех, кто ищет сотрудников с разными форматами занятости.

Ещё одно нововведение — теперь можно указывать длительность вахт. Кажется, это облегчит поиск вахтовиков, учитывая, что спрос на такие вакансии растёт.

Если у вас есть старые вакансии, рекомендуем заглянуть в личный кабинет и обновить их, чтобы условия были актуальными.

1,763

HR Вакансии

16 Dec, 14:11

Старший IT-рекрутер
VK

Что нужно делать:
— Закрывать вакансии в IT-направлении;
— Вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату;
— Проводить с кандидатами интервью, выбирать лучших;
— Формировать и презентовать офферы кандидатам;
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами;
— Качественно и своевременно вести и обновлять информацию во внутренних системах;
— Вести аналитику по рекрутменту и отслеживать свою эффективность;
— Консультировать сотрудников по вопросам рекрутмента;
— Участвовать и инициировать проекты по совершенствованию рекрутмент-процессов.

Мы ждём, что вы:
— Имеете высшее образование;
— Работали в IT-рекрутменте от трёх лет;
— Умеете эффективно коммуницировать и сотрудничать с разными людьми;
— Отлично организуете работу, умеете работать в условиях многозадачности.

Работа в VK — это:
— Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
— Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
— Совместные интересы и увлечения: помогаем раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
— Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
— Программа благополучия: заботимся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
— Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
— Компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
— 17 корпоративных команд по 12 видам спорта.

Откликнуться

1,722

HR Вакансии

16 Dec, 09:02

HR Business Partner
Островок.Управление талантами

Чем предстоит заниматься:
— Реализация HR-процессов в командах: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренние трансферы, координация обучения и развития, exit-management и т.д.;
— Планирование потребности найма в соответствии с целями команд и расширением бизнеса, участие в процессе найма по необходимости;
— Поддержка и развитие руководителей по вопросам управления командой;
— Участвовать в процессе бюджетирования и контроля реализации бюджета;
— Регулярный анализ HR показателей, для оценки эффективности HR-процессов и их улучшения;
— Систематически оценивать и устранять факторы, влияющие на удержание сотрудников, разрабатывать и управлять программами удержания и развития сотрудников;
— Инициирование и внедрение HR-проектов как самостоятельно, так и совместно с командой HRBP или центров экспертиз;
— Участие в разработке, реализации и управлении системой вознаграждения.

Что мы ждем от тебя:
— Опыт работы в качестве HR BP/People Partner в IT от 2-х лет;
— Английский язык не ниже В2 (а лучше — С1): мы проводим демо, воркшопы и обучения на английском;
— Опыт бюджетирования, финансового контроля и HR-аналитики;
— Сильные навыки в управлении проектами и управлении изменениями;
— Понимание best practices по работе с IT командами и применение их в компании;
— Развитые коммуникационные навыки и эмпатия;
— Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников и бизнес-заказчиков.

У нас для тебя есть:
— Задачи уровня «О, как интересно!»;
— Реальные возможности для твоего развития;
— Гибкий формат работы и удобный график — можно работать удаленно, из офиса или в гибридном формате;
— ДМС с первого месяца работы, скидки на сервис «Ясно» и дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off;
— Частичная компенсация обучения, внутренние курсы английского языка и языковые клубы, скидки в Skyeng;
— Корпоративные цены и скидки на отели и другие услуги для путешествий.

Откликнуться

1,793

HR Вакансии

16 Dec, 06:01

Ведущий специалист по подбору персонала
СБЕР (ООО еАптека)

Обязанности:
— Поиск кандидатов на различные позиции офиса и IT направления: Junior, Middle, Senior и руководителей;
— Проведение первичных интервью с кандидатами по телефону или в онлайн-формате;
— Оценка кандидата на этапе интервью с HR-специалистом;
— Координация дальнейшего процесса подбора с нанимающим менеджером;
— Работа с ATS СберПодбор;
— Аналитика и отчетность;
— Участие в HR проектах (развитие HR-бренда, адаптация, обучение, развитие и т.д.).

Требования:
— Знание и умение использовать различные источники для подбора персонала;
— Высокая скорость работы и способность эффективно работать в режиме многозадачности;
— Быстрая обучаемость, коммуникабельность, нацеленность на результат;
— Аналитический склад ума, умение работать с большим объёмом информации.

Условия:
— Соблюдение ТК РФ, белая заработная плата;
— Возможность прокачать свои hard и soft skills в больших масштабах и сделать карьеру в сильной компании;
— График: 5/2, гибкое начало рабочего дня (с 9:00 или с 10.00);
— Работа в офисе в стиле Loft в шаговой доступности от м. Кутузовская или м. Парк Победы;
— Программы лояльности (скидки на обучение в Сбер Университет, Яндекс практикум, Сбер прайм +);
— Расширенный ДМС, льготное страхование для членов семьи;
— Корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников и их детей;
— Клубы по интересам (спортивный, книжный, музыкальный и пр.).

Откликнуться

1,706

HR Вакансии

06 Dec, 14:01

Эксперт по развитию систем адаптации
Сбер для экспертов

Обязанности:
— Взаимодействие с бизнес-заказчиками от разных каналов;
— Выявление потребности в адаптации, специфики деятельности ролей;
— Формирование ТЗ на автоматизацию сервисов, проработка целевого автоматизированного решения совместно с командой Платформы;
— Разработка структуры и наполнения треков адаптации, кастомизация их под специфику деятельности конкретных ролей;
— Участие в разработке адаптационного материала: видео, лендинги, адаптационный курсы, уведомления и опросы;
— Участие в тираже новых адаптационных инструментов, аналитика, сбор обратной связи от пользователей, доработка.

Требования:
— Знание процессов адаптации, обучения и развития;
— Системное мышление, умение работать в режиме многозадачности с соблюдением дедлайнов, структурированность, умение работать с большим объемом информации;
— Навыки разработки инструкций, презентаций, образовательных решений для конечных пользователей;
— Умение четко и понятно излагать мысли при создании информационных и обучающих материалов.

Условия:
— Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников;
— Официальное оформление;
— Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
— Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера;
— Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров;
— Корпоративная пенсионная программа.

Откликнуться

712

HR Вакансии

06 Dec, 09:01

Администратор отдела по реализации обучающих программ / Learning Operations Administrator
ООО Марс

Вы будете:
— Осуществлять сбор потребностей на обучение по существующему расписанию обучающих программ: планировать обучающие сессии, подтверждать трененги, отправлять приглашения сотрудникам на регистрацию, проводить анализ соответствия целевой аудитории тренингов;
— Заниматься логистикой: организация места проведения тренинга, поиск наиболее подходящих площадок, букинг, организация кофе-брейков и ланчей, работа с поставщиками, отслеживание качества площадки и оплат, букирование проживания для участников обучающих сессий;
— Обеспечивать наличие материалов: организация и анализ стоков, работа с поставщиками, заказ, оплата и получение материалов для поддержания нужного уровня остатков, проведение счетов и оплат;
— Организовывать обучающие сессии: сбор группы, приглашение участников, ответы на возникающие вопросы, напоминание участникам о текущем статусе прохождения модулей обучения;
— Предоставлять отчетность по обучению: проведение статистики обучения в LMS системе, запрос отчетов, аналитика отчетов по обучению;
— Управлять стоимостью обучающих сессий: совместная работа с менеджером обучающих программ по определению оптимальной стоимости обучающих сессий, работа со счетами и бухгалтерией, перевыставление стоимости тренингов на соответствующие бюджеты.

Мы ожидаем:
— Высшее образование;
— 1-3 года опыта административной работы;
— Развитые коммуникативные навыки;
— Цифровая адаптивность (умение быстро ориентироваться в разных диджитальных инструментах).

Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату, годовые премии;
— Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня;
— 100% оплату больничного листа;
— Компенсацию питания;
— Корпоративную пенсионную программу;
— Возможности карьерного и профессионального развития обучение;
— Насыщенная образовательная программа, которую вы формируете;
— Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами);
— Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой;
— Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем;
— Систему бонусов и скидок от компании и партнеров;
— Работу в дружелюбном к домашним питомцам офисе;
— Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет.

Откликнуться

827

HR Вакансии

06 Dec, 06:02

Менеджер по развитию команд
ООО ГК Иннотех | разработка ИТ-решений (Иннотех)

Вместе с нами ты будешь:
— Организовывать и проводить командные сессии и другие мероприятия по повышению эффективности работы команд;
— Работать с линейными заказчиками, снимать запросы, разрабатывать программы оценки и развития команд;
— Разрабатывать систему комплексной поддержки команд;
— Разрабатывать концепции и проводить конференции для департаментов и управлений для создания единых контекстов и донесения смыслов развития подразделений;
— Анализировать эффективность инструментов, используемых для командной работы, готовить отчеты стейкхолдерам и заказчикам;
— Участвовать в HR-активностях холдинга, в том числе в процессе построения системы обучения сотрудников.

Какие знания и навыки нам важны:
— Высшее образование;
— Опыт работы с командами в роли тренера, фасилитатора от 5 лет;
— Понимание психологии людей и команд, коучингового подхода;
— Понимание медиации;
— Опыт составления и организации обучающих программ;
— Наличие сертификатов, подтверждающих наличие знаний фасилитации.

Преимущества работы в Т1:
— Комфортные офисы и гибкий рабочий день;
— ДМС и комплексные программы поддержки;
— Участие в конференциях и профессиональное обучение;
— Интересные задачи, производительное железо
и софт для работы;
— Насыщенная корпоративная жизнь и нетворкинг;
— Скидки и партнерские программы;
— Конкурентная заработная плата;
— Дополнительные выходные и материальная помощь.

Откликнуться

949

HR Вакансии

05 Dec, 14:02

Head of Corporate Culture/Руководитель отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
12 STOREEZ

Чем предстоит заниматься:
— Управление опытом сотрудника, создание лучшего EJM в fashion отрасли в РФ;
— Построение системы трансляции ценностей и атрибутов корпоративной культуры 12Storeez в жизнь компании;
— Разработка и реализации стратегии внутренних коммуникаций, направленных на повышение осведомленности и вовлеченности сотрудников в жизнь компании, интеграция ДНК бренда в коммуникационные процессы компании;
— Анализ действующих и развитие новых эффективных каналов коммуникаций c учетом территориального присутствия и форм занятости сотрудников;
— Построение и развитие системы регулярных эффективных коммуникаций во всех функциях (встречи, совещания, день без встреч, письменные коммуникации с командами и тп.);
— Интеграция новых рынков в корпоративную жизнь компании, разработка подхода и коммуникационного плана для каждого из регионов присутствия бизнеса с учетом их культуральных и региональных особенностей;
— Организация корпоративных мероприятий, направленных на продвижение бренда работодателя и создание позитивной атмосферы внутри компании;
— Определение подхода и создание системы коммуникации бренда компании, как работодателя;
— Управление командой, координация их работы и контроль выполнения задач.

Что мы хотим видеть в кандидате:
— Опыт работы не менее 5 лет в сфере внутренних коммуникациях в быстрорастущих компаниях с высокой ценностью человеческого капитала;
— Опыт выстраивания процессов, системы ценностей и коммуникационной стратегии;
— Лидерские качества, способность мотивировать и вдохновлять команду.

Мы предлагаем:
— Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься;
— Сильный амбициозный продукт;
— Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат;
— Полис ДМС со стоматологией;
— Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng;
— Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения;
— Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, «пятница — день собак» и другие приятные мелочи;
— Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская.

Откликнуться

1,117

HR Вакансии

05 Dec, 09:00

Руководитель группы подбора
ООО Фитмост

Что нужно будет делать:
— Вести самостоятельный подбор по приоритетным позициям наравне с менеджерами;
— Лидировать группу подбора: определять приоритеты, ставить и контролировать задачи, настраивать процессы работы группы;
— При необходимости вырастить группу подбора (сейчас в команде 2 сотрудника). Подбор, адаптация, обучение и мотивация сотрудников;
— Коммуницировать с заказчиками (руководителями направлений) по их вакансиям и запросам на найм;
— Выстроить эффективные процессы, инструментарий и этапы собеседований и найма;
— Настроить прозрачную аналитику по воронке найма и оттоку сотрудников. Готовить нед/мес/регулярные отчеты.

Что для нас важно:
— Знание специфики IT проектов и особенностей команд в них;
— Опыт найма и подбора кандидатов на широкий спектр позиций — от 2-3 лет;
— Опыт управления и формирования группы подбора — от 2 лет, группа до 5-7 человек;
— Подтвержденный опыт построения процессов в команде подбора и общего процесса найма в компании;
— Владение инструментами для подбора, навык создания прозрачной аналитики и подготовки отчетности по найму и штату;
— Умение взаимодействовать с внутренними заказчиками компании и управлять приоритетами, ожиданиями и сроками по списку поиска;
— Высокий уровень коммуникабельности;
— Аналитический подход в работе;
— Стрессоустойчивость и способность справляться с большим потоком задач и ожиданий;
— Умение аргументировать, отстаивать свое мнение и договариваться.

Почему у нас хорошо:
— Крутой продукт, которым классно пользоваться самому и советовать друзьям;
— Растущая компания (выросли больше чем в два раза за год по всем параметрам);
— Команда, по которой вы будете скучать в выходные (или проводить их вместе!);
— Бесплатный абонемент, чтобы начать или закончить день тренировкой, массажем или другой активностью;
— Оформление по ТК, аккредитованная IT-компания;
— Белая заработная плата, уровень обсуждается на собеседовании;
— У нас уютный офис на Пятницкой и 1 день удаленки в неделю.

Откликнуться

1,140

HR Вакансии

04 Dec, 14:02

Эксперт по оценке и развитию персонала
Сибур

Чем Вам предстоит заниматься:
— Фасилитировать процессы оценки в компании: ассесмент-центры, кадровые комитеты, калибровочные сессии и тп.;
— Участвовать в проектах по цифровизации процессов оценки;
— Оказывать методологическую поддержку коллегам в области оценки сотрудников;
— Принимать участие в проектах по выстраиванию системы отчетности и ее оцифровки;
— Участвовать в регулярном пересмотре инструментов оценки на предмет их актуальности;
— Проводить исследование новых инструментов оценки и участвовать в их внедрении.

Эта вакансия для Вас, если Вы:
— Имеете опыт управления процессами оценки сотрудников (проведение кадровых комитетов, калибровочных сессий);
— Имеете опыт разработки методологии оценки сотрудников (создание и корректировка матриц компетенций, подбор и внедрение необходимых инструментов оценки);
— Знакомы и имеете опыт работы с рынком подрядных организаций и компаний, предоставляющих инструменты оценки;
— Умеете формулировать вводные для оцифровки и автоматизации процессов оценки сотрудников;
— Умеете вести прозрачную и емкую отчетность и давать значимые рекомендации руководству по дальнейшим шагам на основании результатов оценки.

Что мы предлагаем:
— Присоединиться к команде крупнейшей нефтегазохимической компании России;
— Конкурентную зарплату + премии за хороший результат;
— Комфортный офис, оснащенный современным оборудованием;
— Заботу и поддержку: ДМС со стоматологией, страхование жизни от несчастных случаев, скидки от партнеров, бесплатные спортивные секции для вас и ваших детей, отдых с семьей на черноморском побережье в оздоровительном центре «Сибур-Юг»;
— Обучение: бесплатный доступ к образовательным программам Корпоративного университета;
— Планирование карьеры: благоприятные условия для профессионального и карьерного роста. Также приветствуем кросс-функциональные перемещения и ротацию между регионами присутствия.

Откликнуться

1,225

HR Вакансии

04 Dec, 09:01

Менеджер проектов по оценке и развитию персонала
Правительство Москвы

Обязанности:
— Разработка методологических материалов, способствующих повышению эффективности рекрутмента;
— Планирование и организация совместной регулярной работы команды рекрутмента и экспертов по оценке персонала в рамках текущего проекта;
— Консультирование по работе с заказчиками и вакансиями;
— Проведение обучающих семинаров, участие в супервизиях по навыкам проведения интервью, разработка рекомендаций по повышению эффективности, отслеживание прогресса;
— Участие в развитии нового направления по оценке и развитию ТОП руководителей (в том числе разработка индивидуальных планов развития, сопровождение в адаптации в новой должности).

Требования:
— Высшее образование (психология);
— Опыт работы в рекрутменте по закрытию управленческих вакансий;
— Опыт работы в оценке и развитии персонала;
— Опыт проведения интервью по компетенциям, участия в ассессмент-центрах, talent review;
— Эффективность в ситуации многозадачности, организованность, навыки коммуникации.

Условия:
— Работа в динамично развивающейся организации Правительства Москвы;
— График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (возможен гибрид);
— Профессиональная команда;
— Участие в масштабных проектах по оценке и развитию ТОП руководителей.

Откликнуться

1,248

HR Вакансии

03 Dec, 14:01

Менеджер по внешнему обучению
Компания «СПОРТМАСТЕР», Офис

Обязанности:
— Анализ рынка конференций, тренингов, экспертов;
— Создание даш-борда эффективности и результативности отдела обучения;
— Организация референс визитов между компаниями;
— Подбор образовательных решений под потребности сотрудников;
— Организация обучающих программ (Иностранные языки, управленческие и экспертные тренинги, Конференции).

Требования:
— Знание основ управления проектами (к примеру, micro.P3Express);
— Умение выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками, заказчиками;
— Умение находить контакт с провайдерами, заинтересованными лицами;
— Умение организовывать людей;
— Владение программами: Excel(сводные таблицы, формулы базовые, ведение бюджета), Outlook.

Условия:
— Работа в крупной стабильной российской компании - лидере на рынке розничной торговли товарами для спорта и активного отдыха;
— Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ;
— Формат работы: гибрид ( 2 дня офис \ 3 дня дома);
— Гибкое утро: можно выбрать старт начала рабочего дня в 8, 9 или 10 утра;
— Участие в проекте кафетерия льгот (ДМС, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление(отдых за городом);
— Обучение и развитие (как внутреннее, так и внешнее) + корпоративные скидки на Skyeng, Lerna (Skillbox, Geekbrains), Яндекс Практикум, Language Link, Novakid;
— Программа лояльности - льготные тарифы в фитнес-центры (World Class, X-fit, Fitmost), скидка на медицинские услуги KDL и Gemotest, специальные условия от банков-партнеров и мобильная связь (Мегафон и Билайн), бронирование отелей Отелло и многое другое;
— Подарки от компании: дисконтная карта, предоставляющая скидку 30% на товары в магазинах Спортмастер, O’Stin, FunDay, Demix, Urban Vibes. Специальные условия от банков-партнеров, скидки на спортивные мероприятия, фитнес-центры, театры, мобильную связь, страхование и медицинские услуги;
— BestBenefits — сервис персонализированных скидок и привилегий;
— Скидка на питание в офисе компании;
— Паркинг (через бронирование).

Откликнуться

1,362

HR Вакансии

03 Dec, 09:02

Head of Talent acquisition
ООО Петровакс Фарм

You will be in charge of:
— Develop recruitment strategies;
— Manage the recruitment process;
— Develop retention strategies;
— Source candidates through various channels;
— Conduct interviews and make hiring decisions;
— Build relationships with potential candidates;
— Ensure a positive candidate experience.

What we offer:
— An office on the 38th floor of Moscow-City; (Vystavochnaya, Delovoy Tsentr, and Mezhdunarodnaya subway stations);
— Dynamic environment, variety of nonstandard tasks and opportunity to use different approaches;
— Career opportunities;
— Salary is discussed with a successful candidate individually;
— Annual bonus and insurance package.

Apply

1,305

HR Вакансии

03 Dec, 06:00

Специалист по обучению / Learning Specialist
Unilever

Какие задачи вас ждут:
— Подготовка аналитики по обучению, работа с большим объемом информации;
— Трекинг прохождения курсов сотрудниками, подготовка выгрузок и отчетов;
— Внесение и проверка корректности данных в LMS-системе;
— Участие в кросс функциональных проектах в рамках Learning-сквода;
— Взаимодействие с внешними партнерами и вендорами.

Мы ожидаем от вас:
— Хорошие аналитические навыки;
— Возможность видеть техническую и аналитическую сторону направления обучения;
— Опыт работы в Excel на уверенном уровне;
— Аккуратность и внимательность к деталям;
— Проактивность и инициативный подход к работе;
— Опыт работы в LMS-системе будет преимуществом;
— Опыт организации тренингов или иных обучающих мероприятий;
— Английский язык от уровня Intermediate.

Мы предлагаем:
— Поддержку на этапе онбординга и возможности карьерного роста;
— Конкурентную заработную плату и годовой бонус;
— Гибридный формат работы;
— Работу в культуре, основанной на предоставлении равных карьерных возможностей и развитии инклюзивной среды.

Откликнуться

1,321

HR Вакансии

02 Dec, 14:02

IT-рекрутер
NOVARDIS

Обязанности:
— Поиск и подбор персонала на IT-позиции компании;
— Проведение первичного интервью, оценка компетенций;
— Организация собеседований с руководителями подразделений;
— Работа с внутренней CRM системой;
— Участие в других hr активностях департамента.

Требования:
— Понимание специфики заказной IT-разработки и Digital-рынка;
— Опыт работы в роли Рекрутера от 1 года в аутсорс/аутстафф компаниях;
— Мобильность и умение адаптироваться к постоянно изменяющимся процессам;
— Успешный опыт закрытия IT-вакансий: Java-разработка, Frontend-разработка, Devops, QA, бизнес/системные аналитик и пр.;
— Умение вести самостоятельный подбор — от снятия заявки до пребординга.

Условия:
— Полностью удаленную работу или смешанный формат дом/офис в центре Санкт-Петербурга в 5 минутах от метро Маяковская;
— Гибкое начало рабочего дня с 8:00 до 10:00;
— Добровольное медицинское страхование, включая квалифицированных стоматологов;
— Полное соблюдение норм трудового законодательства, «белая» заработная плата.

Откликнуться

1,496

HR Вакансии

02 Dec, 09:02

Специалист по обучению
ООО PepsiCo

Что ты будешь делать:
— Организовывать и сопровождать мероприятия по внутрикорпоративному обучению, тренинги;
— Организовывать аттестацию и оценку знаний, обеспечивать выполнение графика оценочных мероприятий;
— Обеспечивать сотрудников необходимыми материалами для оценки знаний;
— Внедрять методики, направленные на улучшение системы обучения и развития;
— Проводить анализ обратной связи по результатам теоретических тренингов, оценки знаний, аттестации;
— Осуществлять прием и контроль за правильным и своевременным оформлением входящих/исходящих документов (обучение, результаты оценочных мероприятий, наставничество), вести документооборот;
— Оформлять командировки, закупки учебных курсов и материалов для организации обучающих мероприятий, заявки по мотивационной программе;
— Работать в электронной системе обучения (заливка всех материалов тестов и отчетов руководителям).

Наши ожидания:
— Образование не ниже средне-специального;
— Желателен опыт работы на производстве в должности технического специалиста, но можно и без опыта — готовы обучать необходимым навыкам и знаниям;
— Уверенный пользователь Excel, Word, Power Point, Outlook.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство в штат АО «Вимм-Билль-Данн»;
— График работы 5/2;
— ДМС, страхование жизни;
— Возможности для развития в корпоративном университете компании (изучение иностранных языков, цифровая библиотека книг, участие в развивающих тренингах личностного роста, профессиональных курсах, IT);
— Корпоративные скидки от партнеров компании;
— Скидки на готовую продукцию в магазинах компании;
— Бесплатный корпоративный транспорт из МО и обратно: Кимры, Талдом, Дмитров, Икша, Яхрома, Вербилки, Виноградово;
— Место работы: Дмитровское шоссе 108 (6 мин. пешком от м. Яхромская).

Откликнуться

1,501

HR Вакансии

02 Dec, 06:01

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
Фармстандарт-Медтехника

Обязанности:
— Поиск и привлечение кандидатов согласно профилю должности;
— Анализ информации и отбор потенциальных кандидатов;
— Организация и проведение собеседований;
— Оценка профессиональной квалификации кандидата;
— Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов;
— Подготовка предложения о найме;
— Ведение статистики и подготовка отчетов о результатах подбора персонала.

Требования:
— Образование высшее;
— Уверенный пользователь ПК;
— Знание различных технологий поиска и подбора персонала;
— Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (готовы рассмотреть кандидата с минимальным опытом);
— Активность, внимательность, коммуникабельность, дружелюбность, ответственность, нацеленность на результат, творческий подход.

Условия:
— Трудоустройство согласно законодательству РФ;
— Испытательный срок — не менее 3-х месяцев;
— Официальная заработная плата;
— Оплата ДМС и страхование жизни (после испытательного срока).

Откликнуться

1,586

HR Вакансии

01 Dec, 09:13

Коллеги, всем привет.

Мы решили запустить абсолютно новый для нас проект, и уже совсем скоро вы сможете увидеть результаты нашей работы!

Попробуйте угадать, что это за сюрприз — первого, кто даст правильный ответ в комментариях ждет подарок!

Ваши друзья, RFF 🖤

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

1,437

HR Вакансии

29 Nov, 14:02

Менеджер по техническому обучению персонала
АО Nordgold

Обязанности:
— Организация оценки сотрудников всех уровней должностей: координация процесса, обновление матриц компетенций, автоматизация процесса, анализ западающих компетенций, подготовка отчетности;
— Организация исполнения тренинг-планов для предприятий компании: поиск подрядчиков, организация онлайн и оффлайн обучения, разработка онлайн курсов;
— Контроль исполнения бюджета на обучение, подготовка отчётности по ключевым KPI;
— Поддержка производственного наставничества: обновление стажировочных листов новых сотрудников, организация обучения наставников, координация тренингов, реализуемых силами наставников.

Требования:
— Высшее образование (желательно управление персоналом);
— Опыт работы в T&D от 5 лет, понимание специфики обучения для производственных предприятий (в идеале — металлургия);
— Опыт организации профессиональных / технических тренингов;
— Английский не ниже upper-intermediate;
— Хорошие аналитические навыки;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Отличные коммуникативные навыки, ответственность, самостоятельность;

Мы предлагаем:
— Оклад + годовой бонус;
— Социальный пакет: ДМС, возможность выбрать опцию из предложенного списка (оплата питания, оплата фитнеса, оплата парковки или прикрепление к ДМС членов семьи. Опция выбирается на год, есть возможность изменить опцию);
— Работа в международной динамичной компании с возможностью карьерного роста;
— Офис: м. Водный стадион, Ленинградское шоссе 39, стр. 2.

Откликнуться

1,877

HR Вакансии

29 Nov, 09:01

Менеджер по адаптации и HR-бренду
Литрес

Чем предстоит заниматься:
— Организация первого рабочего дня нового сотрудника;
— Проведение welcome-презентаций;
— Проведение регулярных адаптационных встреч с сотрудниками и их руководителями;
— Проведение exit-интервью и аналитика текучести персонала;
— Проведение регулярных опросов удовлетворенности;
— Разработка и проведение мероприятий по вовлеченности и удержанию персонала;
— Внутренние и внешние коммуникации;
— Работа с HR-брендом ГК Литрес;
— Разработка и актуализация внутренних инструкций и регламентов;
— Участие в HR-проектах.

Для нас важны:
— Опыт работы в HR от года;
— Опыт работы в IT-компаниях будет преимуществом;
— Высокие коммуникативные навыки;
— Навыки публичных выступлений и презентаций;
— Структурированность, внимательность, гибкость, умение работать и в команде, и самостоятельно
— Отличные знание Excel.

Мы предлагаем:
— Гибридный формат работы (после испытательного срока);
— Комфортный офис в Москва-Сити башне «Меркурий»;
— Стабильную белую заработную плату + квартальные премии по результатам работы;
— Стандартную рабочую неделю пн-пт с гибким временем начала рабочего дня;
— ДМС со стоматологией, курсы английского языка и многое другое;
— Частичную компенсацию парковки;
— Неограниченный доступ ко всем электронным и аудиокнигам;
— Оплату профильных курсов;
— Отсутствие дресс-кода.

Откликнуться

1,735

HR Вакансии

29 Nov, 06:00

🔥 Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу: Как избавиться от хаоса в подборе и закрывать вакансии в срок [Live demo]

Когда: 5 декабря, четверг, в 11:00 (мск)
Регистрируйтесь: https://clck.ru/3EtbVZ

Руководитель отдела автоматизации Хантфлоу Александра Вихарева расскажет:

👉 Как вашей компании поможет CRM для рекрутмента
👉 Как вовлечь заказчиков в подбор
👉 Как превратить аналитику рекрутинговых данных в инструмент быстрого закрытия вакансий
👉 Как искусственный интеллект Хантфлоу AI помогает превратить накопленную базу резюме в активный источник «теплых» кандидатов

Участие бесплатное: https://clck.ru/3EtbVZ

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvkPKJY

1,072

HR Вакансии

28 Nov, 14:02

Junior Talent Partner / Старший специалист по привлечению и развитию талантов
Unilever

Мы предлагаем:
— Конкурентную зарплату и бонусы;
— Гибкий формат работы;
— Расширенный ДМС со стоматологией, программу поддержки ментального здоровья и благополучия;
— Работу в культуре, основанной на предоставлении равных карьерных возможностей и развитии инклюзивной среды;
— Продукцию компании по выгодной цене в собственном электронном магазине;
— Разнообразные инструменты для обучения и развития.

Вы будете:
— Вести полный цикл подбора персонала разного уровня с использованием внутренних и внешних каналов привлечения;
— Анализировать рынок труда, изучать тренды и новые решения в области рекрутмента;
— Выстраивать эффективную коммуникацию с заказчиками;
— Принимать активное участие в форумах по развитию талантов в рамках своих подразделений бизнеса, поддерживать реализацию принятых договоренностей, а также проводить Performance Review;
— Управлять кадровым резервом, консультировать руководителей по вопросам карьерных планов команды.

Мы ждём, что у вас:
— Высшее образование;
— Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет;
— Опыт работы с функциями IT, финансы и HR будет вашим преимуществом;
— Аналитические и коммуникативные навыки, умение находить компромисс и эффективно взаимодействовать со стейкхолдерами.

Откликнуться

1,840

HR Вакансии

28 Nov, 09:00

Менеджер по интеграции и автоматизации процессов найма
ЦУМ

Обязанности:
— Автоматизация процесса адаптации новых сотрудников;
— Мониторинг эффективности процессов адаптации и разработка улучшений для повышения качества и скорости включения новых сотрудников;
— Ведение аналитической отчетности по подбору и адаптации персонала;
— Участие в формировании системы мотивации работников, своевременное предоставление данных по ключевым показателям эффективности рекрутеров;
— Организация эффективной работы с ресурсами по поиску кандидатов (HH, Avito, Friendwork, и др.);
— Поиск инструментов для автоматизации процессов найма;
— Контроль исполнения бюджета отдела подбора персонала;
— Актуализация и дополнение инструкций и шаблонов для команды подбора;
— Поиск и подключение кадровых и рекламных агентств по привлечению персонала;
— Ведение документооборота (формирование, согласование и подписание договоров с контрагентами);
— Контроль своевременного получения закрывающих документов от контрагентов и их передача в бухгалтерию.

Требования:
— Высшее образование;
— Аналогичный опыт работы от 1 года;
— Грамотная устная и письменная речь, хорошие коммуникативные навыки;
— Высокий уровень ориентации на результат, самостоятельность;
— Готовность работать с большими объёмами информации.

Условия:
— Официальное трудоустройство;
— График работы 5/2 с 10:00-19:00;
— Место работы: Москва, Петровка 12;
— Уровень заработной платы обсуждается по итогу собеседования;
— Компенсации и льготы: корпоративное кафе с вкусным комплексным питанием по специальной цене для сотрудников;
— ДМС, включая стоматологию;
— Неограниченный доступ к офлайн и онлайн курсам Академии ЦУМ, а также эксклюзивным тренингам от представителей брендов;
— Скидки на посещение ресторанов, фитнес клубов и полный доступ к электронной библиотеке My Book.

Откликнуться

1,804

HR Вакансии

28 Nov, 06:00

Мы создали канал для рекрутеров, работающих с линейным персоналом и трудовыми мигрантами. Наша платформа помогает находить сотрудников для крупных компаний, таких как Яндекс, ВкусВилл, Леруа Мерлен и многих других.

В канале рассказываем:

🤝 Как нанимать трудовых мигрантов в России и избежать штрафов;
📋 Экспертные статьи о рекрутинге и управлении командой;
🛠 Подборки полезных инструментов и событий для рекрутеров.

Подписывайтесь на телеграм-канал Мигрант Сервис – @mmc_hr

1,261

HR Вакансии

27 Nov, 14:00

Бизнес-партнер по персоналу (Корпоративный центр, HR)
Авито: бэк-офис

Вам предстоит:
— Автономно организовывать и сопровождать все процессы по HR-циклу (отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное планирование, управление эффективностью, орг. дизайн, компенсации и льготы, формирование и управление кадровым резервом, кадровое администрирование);
— Консультировать свою Клиентскую группу — HR по вопросам / инструментам / политикам HR, решать сложные кейсы;
— Выступать в партнерстве с руководителем при транслировании изменений, активно участвовать в разработке плана решения, фасилитировать встречи;
— Осуществлять сбор аналитики, ее анализ и разрабатывать action-планы на основе данных;
— Участвовать в разработке и реализации HR стратегии клиентской группы.

Мы ждем, что Вы:
— Имеете опыт работы HRBP/ HR generalist от 5 лет;
— Обладаете экспертизой в реализации крупных инициатив на уровне компании;
— Знаете английский язык на уровне intermediate;
— Умеете работать с большим массивом данных и структурировать информацию.

Условия:
— Сильная и дружная команда, готовая поддержать ваши инициативы в работе и за ее пределами;
— Интересные задачи и сложные вызовы (у нас амбициозные и вдохновляющие цели);
— Возможность внешнего и внутреннего обучения за счет компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и практиками с зарубежными коллегами);
— Возможность гибкого формата работы;
— Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы, спортивный зал, рояль и зоны отдыха;
— Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, возможность пользоваться сервисом «Понимаю», компенсацию питания, а в офисе ведут приём терапевт и массажист, можно сходить на занятия йогой.

Откликнуться

1,969

HR Вакансии

27 Nov, 09:06

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

1,004

HR Вакансии

27 Nov, 09:06

#обзорзаработныхплат #россия

Урааа, мы это сделали (~~again~~) 🥳🥳🥳

Делимся ежегодным обзором заработных плат в HR в 2025 году в России 🇷🇺 по результатам опроса Recruitment for Friends.

Архив обзоров:
➡️ Обзор зарплат в HR 2023-2024

Спасибо всем, кто принял участие в обзоре, файл ниже 👇 будем рады реакциям и комментариям.

📱 Канал для HR - Recruitment for friends

1,148

HR Вакансии

27 Nov, 06:02

HR-бизнес-партнёр в VK Tech
VK

Задачи:
— Консультирование ключевых стейкхолдеров по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек и так далее;
— Помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций;
— Инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом;
— Взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций;
— Поддержка процессов изменения организационной структуры своих бизнес-направлений;
— Помощь сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR, внедрение новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса.

Требования:
— Не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра;
— Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов, высокой нагрузки и ожиданий заказчиков;
— Гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях;
— Очень высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям.;
— Будет плюсом: хорошие знания кадрового законодательства/администрирования; опыт C&B-проектов.

Откликнуться

1,335

HR Вакансии

26 Nov, 14:01

People Partner
ITMS HR

Ваши задачи будут заключаться в:
— Координации и поддержке годового HR цикла: (Talent review, Succession planning; Performance cycle, Salary review etc.);
— Ведении процесса рекрутмента, приема и адаптации новых сотрудников;
— Управлении вовлеченностью персонала, создании мотивирующей и поддерживающей рабочей среды;
— Проведении активностей по развитию и обучению команд;
— Управлении результативностью и проведении дисциплинарных процессов;
— Планировании и ведении HR бюджета;
— Ведении проектов и реализации HR инициатив на уровне коммерческого подразделения.

Мы ожидаем:
— Релевантный опыт от 2х лет;
— Хорошее знание и понимание процессов в области трудового законодательства и развития персонала;
— Опыт формирования и реализации плана развития команд;
— Способность работать с удаленными командами;
— Сильные навыки коммуникации и межличностного общения;
— Сильные навыки решения нестандартных ситуаций;
— Внимательность к деталям, сильные аналитические навыки и навыки планирования (уверенное владение PowerPoint, Excel);
— English — at least basic (системы и презентации);
— Готовность к регулярным командировкам (1-2 раза в месяц).

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
— Конкурентоспособная заработная плата (оклад + бонус);
— ДМС для сотрудников;
— Программа гибких льгот;
— Корпоративный транспорт, идущий от ст.м. «Крылатское», «Краснопресненская», «Сокол»;
— Система бонусов и скидок от партеров;
— Программы поощрения и признания & корпоративные мероприятия и тимбилдинги;
— Возможности карьерного роста и профессионального обучения.

Откликнуться

1,431

HR Вакансии

26 Nov, 09:02

Старший менеджер (Сибуринтех, Нижнекамск)
Сибур

Какие задачи предстоит решать:
— Методология, сбор потребностей в обучении, создание обучающих программ совместно с подрядчиками;
— Организация и проведение обучения на предприятиях;
— Аналитика эффективности обучения;
— Проведение переговоров с Руководителями подразделений;
— Выстраивание и руководство команды по обучению.

Будет плюсом:
— Опыт в создании и проведении программ обучения в крупных производственных компаниях;
— Готовность к командировкам.

Как мы заботимся о наших сотрудниках:
— Очный формат работы;
— Отличный релокационный пакет в Нижнекамск;
— Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
— Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников;
— Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия;
— Регулярное обучение/тренинги (квалификация СИМА; курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, софт навыкам и тд);
— Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках. Для сотрудников и членов их семей действует скидка на абонементы спортивных клубов сети World Class.

Откликнуться

1,457

HR Вакансии

26 Nov, 06:01

HR бизнес-партнер Demix
Компания «СПОРТМАСТЕР», Demix

Что для нас важно:
— Успешный опыт работы на позиции руководителя отдела персонала, HR BP;
— Высокая экспертиза в сфере HR;
— Успешный опыт реализации HR-проектов;
— Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки;
— Стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных.

Функции данной роли:
— Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом;
— Внедрение HR-процессов и инструментов на своей территории (на основе принципов и стандартов, задаваемых центрами экспертизы HR: подбор, обучение, мотивация и др). Предоставление обратной связи HR-функциям по эффективности инструментов;
— Успешное продвижение HR бренда;
— Формирование успешной и эффективной бизнес команды, развитие и поддержка руководителей, внутренний коучинг;
— Сопровождение бизнеса в решении сложных ситуаций с сотрудниками;
— Повышение индекса лояльности и вовлеченности персонала;
— Участие в разработке и реализации проектов по улучшения работы сети;
— Владение аналитикой по каждому блоку HR-функций и предоставление обратной связи бизнесу.

Что получает член нашей команды:
— Интересную динамичную работу в международной сети спортивных магазинов;
— Официальное трудоустройство, cогласно ТК РФ;
— Стабильный доход + бонусы;
— Корпоративные скидки на продукцию Demix, Urban Vibes, Спортмастер, O’STIN, FUNDAY;
— Мобильное обучение на лучших онлайн-платформах;
— Бесплатный доступ к онлайн-библиотеке Alpina.

Откликнуться

1,503

HR Вакансии

25 Nov, 14:02

Директор по персоналу
S7 Group

Чем предстоит заниматься:
— Управлять директоратом по работе с персоналом и обеспечивать эффективную работу по направлениям: подбор и адаптация, обучение, оценка и карьерное развитие персонала, формирование hr -бренда и развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Выстраивать бизнес-процессы, устанавливать целевые показатели и обеспечивать их выполнение;
— Участвовать в разработке организационной структуры, штатного расписания, систем мотиваций для различных подразделений;
— Обеспечить внедрение HR системы;
— Внедрить систему притока молодых кадров;
— Сформировать программу удержания ключевых сотрудников;
— Разработать и внедрить систему обучения топов и руководителей;
— Запустить обучения сотрудников «Академия S7»;
— Сформировать систему оценки персонала, выделения ключевых сотрудников;
— Внедрить программу адаптации и наставничества;
— Разработать программу кадрового резерва и карьерного развития;
— Развивать HR-бренд и корпоративную культуру;
— Обеспечивать реализацию и развитие wellbeing проектов;
— Управлять основными HR-метриками, проводить анализ эффективности процессов и команд, искать возможности для улучшений;
— Реализовывать проекты по повышению мотивации и снижению текучести персонала;
— Контролировать ФОТ и численность компаний холдинга;
— Разрабатывать регламенты по процессам;
— Курировать вопросы кадрового делопроизводства и КЭДО;
— Формировать и обеспечивать эффективное расходование HR бюджета.

Для нас важно:
— Опыт работы на позиции директора по персоналу не менее 5 лет;
— Умение быстро адаптироваться к внутренним и внешним изменениям;
— Высокий уровень результативности;
— Готовность работать в режиме многозадачности;
— Понимание процессов основных блоков HR;
— Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями высшего звена;
— Аналитический склад ума.

Мы предлагаем:
— Мы полностью соблюдаем трудовое законодательство Российской Федерации;
— Супер удобное расположение офиса. Петровка 7 — самый центр Москвы. 3-5 минут пешком до метро Охотный ряд, Театральная, Чеховская, Кузнецкий мост;
— Пятидневный график работы в современном офисе класса А+;
— Корпоративная жизнь, насыщенная разнообразными событиями;
— Профессиональное обучение, участие в тренингах и конференциях;
— Возможность развиваться, пробовать новое, проявлять инициативу, запускать свои проекты;
— Профессиональный и дружный коллектив, готовый делиться опытом и знаниями;
— ДМС после испытательного срока;
— Диагностика, исследования, приёмы, консультации врачей и лечение — бесплатно. Стоматология и премиальные клиники – со скидкой до 75%;
— Возможность путешествовать всей семьей по специальным корпоративным тарифам на рейсах S7;
— Программа корпоративных скидок PrimeZone.
Скидки от -5% до -80% у 1500+ партнёров по всей стране (развлечения, магазины, рестораны, фитнес, салоны красоты, турфирмы, онлайн-обучение, недвижимость и т.д.);
— «Понимаю» — программа психологической, финансовой и юридической поддержки сотрудников. Безлимитное количество консультаций;
— Программа здорового образа жизни S7 Impulse (бесплатные онлайн- и оффлайн-тренировки по разным видам спорта);
— Программы для детей сотрудников (-75% на путёвки в детские летние лагеря, подарки детям сотрудников на Новый год, Детские новогодние ёлки, подарки первоклассникам).

Откликнуться

1,666

HR Вакансии

25 Nov, 09:01

Специалист по оценке персонала
РЖД-Медицина

Обязанности:
— Определение потребности в оценке персонала;
— Подбор и разработка методик оценки персонала;
— Разработка материалов для оценки: кейсы, опросники, тесты, сценарии деловых игр;
— Подготовка, организация и проведение мероприятий по оценке персонала: центр оценки, оценка 360 и др. Высокие коммуникативные навыки (задачи предполагают общение с большим количеством участников: руководители, эксперты, сотрудники);
— Умение держать в фокусе несколько задач и своевременно их реализовывать;
— Высокая мотивация к развитию, осваиванию нового;
— Формирование кадрового резерва по результатам оценочных процедур, формирование карьерных треков развития, составление ИПР для резервистов (совместно с менеджером по обучению и руководителями подразделения); разработка дополнительных материалов/адаптация имеющихся для развития программы кадрового резерва;
— Формирование отчетной, аналитической документации по итогам оценочных процедур и проектов карьерного развития;
— Участие в автоматизации процессов оценки.

Требования:
— Высшее образование (образование в сфере оценки персонала / управления персоналом / менеджмента организации / бизнес-образование / психологическое); — Наличие сертификатов по программам в области оценки персонала приветствуется;
— Навыки работы с психодиагностическими методиками;
— Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, профилей должности;
— Опыт проведения оценочных мероприятий;
— Опыт собственных разработок в области оценки персонала и психологического тестирования приветствуется;
— Опыт работы специалистом по оценке персонала от 1 года;
— Высокие коммуникативные навыки (задачи предполагают общение с большим количеством участников: руководители, эксперты, сотрудники);
— Умение держать в фокусе несколько задач и своевременно их реализовывать;
— Высокая мотивация к развитию, осваиванию нового; внутренняя самоорганизованность, высокий уровень ответственности;
— Умение ясно и грамотно формулировать свои выводы и готовность оформлять развернутые заключения;
— Уверенные навыки владения ПО (Word, Excel, PowerPoint, Outlook и т.п.).

Условия:
— Декретная ставка;
— Работа в крупнейшей медицинской сети России;
— Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный;
— Возможность получить профессиональное развитие;
— Месторасположение офиса: м. Белорусская.

Откликнуться

1,629

HR Вакансии

25 Nov, 06:01

HR BP / HR business partner бэк-офиса
ООО ВсеИнструменты.ру

Задачи, которые предстоит решать:
— Работа с вовлеченностью и укомплектованностью команды;
— Запуск и реализация мероприятий по результатам eNPS опроса;
— HR-поддержка и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
— Контроль бюджета по ФОТ;
— Организация мероприятий по развитию сотрудников (формирование кадрового резерва и планов развития сотрудников (ИПР), развитие HiPo-сотрудников);
— Выполнение целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие.

Для нас важно:
— Высшее образование;
— Проактивность, умение выстраивать процессы и работать на результат;
— Опыт работы с внутренними HR-процессами и понимание HR-метрик;
— Стратегическое видение.

Мы предлагаем:
— Работа в крупнейшей e-commerce компании, лидер рынка DIY;
— Полностью белая и своевременная заработная плата;
— Гибридный график работы;
— ДМС для сотрудников;
— Оплата больничных и отпусков — в соответствии с ТК РФ;
— Спортивная политика: 70% оплаты спорта;
— Общение внутри компании «без галстуков»;
— Позицию в компании-лидере отрасли с соответствующим компенсационным пакетом (достойный доход, страховка, дополнительное премирование за результат работы);
— Лидирующая роль в одном из ключевых подразделений компании;
— Корпоративное обучение: программа MBA, внешние тренеры международного уровня;
— Учимся у лучших мировых экспертов, посещаем лидирующие мировые компании и изучаем их опыт;
— Регулярная оценка руководителей и индивидуальные планы развития у каждого в компании;
— Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.

Откликнуться

1,629

HR Вакансии

22 Nov, 14:01

Специалист по подбору персонала
АО МАЗ «Москвич»

В Ваши обязанности будет входить:
— Полный цикл ведения вакансии от момента получения заявки до момента трудоустройства кандидата (профиль вакансий — производство, инженерия, IT, массовый найм на производство);
— Ведение и анализ статистики по закрытию вакансий: анализ воронки кандидатов, отслеживание срока закрытия позиций;
— Анализ рынка труда, разработка предложений по оптимизации процесса поиска кандидатов;
— Первичная адаптация сотрудника в первые дни трудоустройства;
— Работа со студентами ВУЗов и СПО по части взаимодействия, трудоустройства и интеграции;
— Участие в кросс-функциональных HR-проектах.

Что бы мы хотели в Вас видеть:
— Высшее профильное образование;
— Опыт работы не менее 3 лет в подборе персонала;
— Опыт подбора специалистов технического профиля (инженерия, производство);
— Опыт массового подбора на производственные позиции (BC);
— Опыт подбора линейного и управленческого персонала (WC);
— Опыт работы в производственных компаниях будет являться преимуществом;
— Опыт взаимодействия с ВУЗами — как преимущество;
— Понимание полного цикла найма персонала;
— Знание инструментов и источников привлечения персонала;
— Уверенный пользователь MS Office;
— Знание SAP HR, 1C ЗУП — как преимущество;
— Системное мышление, инициативность, самостоятельность, проактивность, готовность брать на себя проекты из смежных HR функций.

Что мы предлагаем:
— Работа в крупной производственной компании;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат, полное соблюдение социальных гарантий: стабильная зарплата, оплата отпусков, оплата больничных листов по ТК РФ, выходной день для доноров, отпуска за стаж;
— График работы: понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница — 9:00-16:45;
— ДМС и международный медицинский полис после успешного прохождения испытательного срока;
— Скидки на корпоративное питание (на территории завода собственная столовая с вкусными завтраками и обедами);
— Корпоративная мобильная связь для сотрудников, которым необходимо быть на связи;
— Скидочные программы для сотрудников: жилищное кредитование, фитнес;
— Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях;
— Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники;
— Специальные программы для держателей зарплатных карт от банков-партнеров;
— Парковка для автомобилей сотрудников и велопарковка.

Откликнуться

1,847

HR Вакансии

22 Nov, 09:01

HR Manager
Денвью Лимитэд (Maxxium Russia)

Обязанности:
— Поддержка и координация полного цикла HR процессов в подразделениях;
— Координация процессов приема, перевода и увольнения сотрудников;
— Управление и организация подбора сотрудников в бизнес-подразделениях;
— Координация процесса адаптации персонала, проведение вводного курса HR для новых сотрудников;
— Управление процессом увольнения сотрудников: сопровождение сотрудника и руководителя согласно процедурам компании, проведение выходных интервью, анализ причин увольнений;
— Консультирование подотчетной функции по составлению и реализации «Индивидуальных планов развития»;
— Координация процесса постановки и пересмотра годовых целей в бизнес-подразделениях;
— Участие в процессе performance review и планирования преемственности (succession planning) в бизнес-подразделениях;
— Обеспечение наличия актуальных должностных инструкций;
— Работа с вовлеченностью сотрудников бизнес-подразделений: анализ, выявление зон улучшений, работа с планами по улучшению;
— Участие и лидирование HR проектов и инициатив по вознаграждению, корпоративной культуре, обучению и развитию персонала, организационной эффективности.

Кого мы ждем в нашу команду:
— С опытом работы менеджером по персоналу, HR Generalist, HR Business Partner, Junior HR Business Partner от 2 лет;
— С теоретическим пониманием HR процессов и практическим владением методами управления персоналом;
— С опытом в рекрутменте различных подразделений;
— Со знанием английского языка на уровне не ниже Pre-Intermediate.

Мы предлагаем:
— Работу в команде прогрессивных и профессиональных коллег с вовлеченным и открытым руководством;
— Интересные задачи и проекты, высокий уровень автономности;
— Возможности для реализации идей и инициатив;
— Конкурентоспособную заработную плату и привлекательную схему годового бонуса;
— Гибридный формат работы;
— Расширенную программу ДМС со стоматологией, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
— Уютный офис в шаговой доступности от метро «Павелецкая»;
— Well-being активности и программу амбассадорства, активную корпоративную жизнь, участие в благотворительных активностях;
— Скидки на продукцию компании.

Откликнуться

1,878

HR Вакансии

22 Nov, 06:01

Эксперт (Рекрутер в Науку/RnD)
Сибур

Обязанности:
— Осуществлять полный цикл поиска и подбора middle-менеджеров и узкопрофильных/редких экспертов в компанию в РФ и в зарубежные офисы компании (функции Развитие и Инновации);
— Размещать информацию о вакансиях в различных источниках и вести активный поиск кандидатов, взаимодействовать с рекрутинговыми агентствами;
— Выступать в роли полноценного рекрутмент-партнера для бизнеса, взаимодействовать с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от снятия заявки до выхода кандидата на работу;
— Проводить структурированные интервью, интервью по компетенциям;
— Готовить и согласовывать предложения о работе;
— Участвовать в подготовке отчетности и аналитики по рынку труда;
— Участвовать в мероприятиях, направленных на развитие бренда работодателя среди целевой аудитории.

Требования:
— Имеете высшее образование;
— Имеете опыт результативной работы в рекрутменте — в агентстве или in-house;
— Имеете опыт закрытия вакансий «под ключ», готовы к автономной работе;
— Понимаете предметную область и специфику рекрутмента, будет здорово, если у вас есть опыт закрытия вакансий в области RnD/Наука/Производство/ редкие специалисты;
— Знаете и умеете использовать различные источники поиска;
— Обладаете сильными коммуникативными навыками, навыком убеждения и высоким уровнем ответственности;
— Умеете работать с большим объемом информации в условиях многозадачности;
— Владеете английским языком на уровне от Upper-Intermediate (способны проводить интервью с иностранными кандидатами и коллегами из зарубежных офисов).

Условия:
— Привлекательное финансовое предложение;
— ДМС со стоматологией;
— Современное рабочее пространство, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная или же частично удаленный формат работы;
— Возможность учиться в нашем Корпоративном университете;
— Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.

Откликнуться

1,731

HR Вакансии

21 Nov, 14:02

Специалист по обучению и развитию персонала
АстраЗенека

Основные обязанности:
— Участие в формировании и реализации T&D стратегии в соответствии с целями компании;
— Поддержка цикла развития эффективности (постановка целей, ежегодная оценка результативности, индивидуальные планы развития);
— Сбор потребностей по обучению у внутренних клиентов, выделение приоритетных направлений обучения в соответствии с бизнес-целями компании, планирование, контроль проведения обучающих мероприятий и оценка их эффективности;
— Фасилитация внутренних мероприятий / воркшопов;
— Работа с индивидуальными запросами на обучение;
— Организация и проведение программ/тренингов для новых сотрудников компании (Induction Programs);
— Работа с корпоративными ресурсами и платформами (поддержка корпоративной языковой платформы, ведение сообщества в корпоративной социальной сети, подготовка и разработка обучающего контента, администрирование локальной платформы обучения);
— Организация и проведение оценочных мероприятий (оценка 360°);
— Участие в проектах по внутренним коммуникациям и в других HR-проектах (корпоративные мероприятия);
— Участие в разработке, организации и проведении мероприятий, направленных на оценку и развитие корпоративной культуры компании (стратегические сессии, оценка удовлетворенности сотрудников, опрос вовлеченности и др.);
— Подготовка предложений, поиск программ, курсов, спикеров на внешнем рынке, ведение переговоров с поставщиками образовательных услуг;
— Ведение коммуникаций с внутренним заказчиком, подготовка презентаций к встречам.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет (предпочтительно из фарм компаний);
— Навыки организации и проведения тренингов, семинаров и других форм обучения;
— Опыт разработки обучающих программ;
— Умение анализировать результаты обучения и использовать современные инструменты оценки;
— Знание рынка провайдеров;
— Опыт организации обучения через внешних провайдеров;
— Навыки работы с отчетами и статистическими данными;
— Навык работы с программами Excel, PowerPoint, Word;
— Английский язык — уровень не ниже Intermediate;
— Высокая самостоятельность и организованность, увлеченность и вовлеченность в рабочие задачи;
— Инициативность, ориентация на результат, открытость новому;
— Личностные качества: креативность, умение работать в команде, умение выстраивать продуктивные межличностные отношения, желание развиваться и участвовать в новых проектах, ответственность, доброжелательность.

Успешному кандидату мы рады предложить:
— Возможность присоединиться к международной инновационной компании с одним из лучших в индустрии портфелем препаратов, спасающих жизни пациентов;
— Экспертная команда, возможность самостоятельного построения процессов и глубокого погружения в бизнес, высокий темп работы и возможность использовать современные технологии и инструменты;
— Уровень компенсации обсуждается индивидуально в зависимости от опыта;
— ДМС со стоматологией с первого рабочего дня;
— Оплата мобильной связи;
— Участие в программах поддержки здоровья и благополучия (well-being);
— Обучение, возможность изучения языков, возможность участия в волонтерских программах и пр.;
— Возможности профессионального и карьерного роста;
— Современный, комфортный офис класса «А» в Москва-Сити;
— Гибридный график, гибкое время начала рабочего дня.

Откликнуться

1,646

HR Вакансии

21 Nov, 09:02

HR-партнер / HRBP
КРОК

Чем предстоит заниматься:
— Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться;
— Планировать потребность по найму вместе с бизнес-подразделением;
— Самостоятельно вести профильные вакансии (небольшой % загрузки в рекрутинге);
— Создавать и актуализировать карьерные карты подразделений;
— Организовывать и участвовать в оценке качества и результативности работы сотрудников, составлять индивидуальные планы профессионального развития;
— Участвовать в настройке процессов для подразделения с HR-направлениями: работа с командообразованием, активностями HR-бренда, работа с молодым поколением, внутренние коммуникации и пр.
— Участвовать в проектах HR департамента на всю компанию.

Что ожидаем от тебя:
— Опыт работы в HR от одного года;
— Понимание основных HR-процессов;
— Желание работать и развиваться в IT сфере;
— Аналитическое мышление, умение отделять главное от второстепенного;
— Проактивная жизненная позиция;
— Открытость к новым знаниям;
— Внимательность к деталям.

Что предлагаем мы:
— Зарплату, соответствующую опыту и навыкам;
— Работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
— Поддержку профессионального развития — курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
— Возможность делиться экспертизой — выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
— Well-being-программы — расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
— Спорт — сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
— Яркая корпоративная жизнь — более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
— Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.

Откликнуться

1,360

HR Вакансии

21 Nov, 06:00

Менеджер по обучению и развитию персонала
ЛАТЕО

Обязанности:
— Курирование процессов по выявлению потребности в обучении и формирование планов развития персонала;
— Разработка учебно-методических материалов, программ обучения;
— Составление и внедрение программ наставничества, проведение оценки персонала;
— Разработка и ведение тренингов по развитию управленческих навыков;
— Оценка эффективности обучения, ведение отчетности.

Требования:
— Высшее образование, релевантный опыт работы от 3-х лет;
— Опыт работы в производственных компаниях;
— Разработка и проведение тренингов (онлайн /офлайн формат);
— Опыт выстраивания системы наставничества;
— Готовность к командировкам (РФ и РБ);
— Грамотная устная и письменная речь.

Мы предлагаем:
— Работа в стабильной компании, лидере в сегменте молочных продуктов и мороженого;
— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
— Гибридный формат работы, график 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Возможности для профессионально развития;
— Работа в компании с культурой бережного, уважительного отношения к людям.

Откликнуться

1,329

HR Вакансии

20 Nov, 14:00

Эксперт по управлению результативностью
ООО ГК Иннотех | разработка ИТ-решений (Иннотех)

Обязанности:
— Поддержка и сопровождение операционных процессов цикла целеполагания и оценки результативности сотрудников;
— Сбор и подготовка аналитических материалов для управления этапами цикла целеполагания и оценки результативности сотрудников;
— Подготовка аналитики и материалов для разработки методологии управления результативностью персонала;
— Координация годового цикла целеполагания и оценки результативности персонала в автоматизированной системе;
— Подготовка и размещение нормативных документов (правил, положений, инструкций) по процессу целеполагания и оценки в информационных системах компании;
— Контроль выставления KPI персоналу в установленные сроки, проведение аудита и коррекции KPI на релевантность;
— Контроль проведения оценки результативности сотрудников;
— Тестирование автоматизированной системы для целеполагания и оценки деятельности;
— Подготовка презентационных материалов по запросу.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы от 3х лет в управлении эффективностью;
— Глубокое понимание инструментов оценки эффективности;
— Высокие коммуникационные навыки;
— Опыт автоматизации системы целеполагания.

Преимущества работы в Т1:
— Комфортные офисы и гибкий рабочий день;
— ДМС и комплексные программы поддержки;
— Участие в конференциях и профессиональное обучение;
— Интересные задачи, производительное железо
и софт для работы;
— Насыщенная корпоративная жизнь и нетворкинг;
— Скидки и партнерские программы;
— Конкурентная заработная плата;
— Дополнительные выходные и материальная помощь.

Откликнуться

1,375

HR Вакансии

20 Nov, 09:01

Менеджер по обучению
АО Уралхим

Ваш будущий функционал:
— Бюджетирование функции обучения и развития, контроль реализации бюджета;
— Cбор потребностей в функциональном и управленческом обучении бизнес-единиц и функций, составление годового плана-графика, выделение приоритетных направлений для последующей реализации сквозных функциональных программ;
— Реализация внешнего обучения сотрудников управляющей компании (в том числе топ-менеджмента): индивидуальное обучение, групповое корпоративное обучение, обучение в ВУЗах;
— Анализ эффективности внешнего обучения, подготовка аналитических отчетов для руководства;
— Поддержка проектов в направлении Lifelong Education: обучение иностранному языку, электронная библиотека, выпуск дайджестов.

Наши ожидания:
— Высшее образование в сфере управления персоналом или смежных областях;
— Опыт работы в организации внешнего обучения персонала в производственной компании от 3 лет;
— Навыки бюджетирования, договорной работы и финансовой отчетности;
— Знание современных образовательных технологий, форматов и провайдеров;
— Работа в системах электронного документооборота;
— Высокий уровень владения Excel;
— Аналитические способности, критичность к ошибкам.

Мы предлагаем:
— Интересную работу в крупной промышленной компании;
— Комфортабельный офис с прекрасным видом в «Москва-Сити» (БЦ Империя);
— Полное соответствие ТК РФ;
— Возможности профессионального и карьерного роста;
— Дополнительные материальные выплаты: пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.д.;
— Конкурентную зарплату + премию;
— ДМС для вас и ваших детей с первого дня работы (включая стоматологию);
— Корпоративное обучение, постоянное развитие;
— Компенсация затрат на мобильную связь;
— Ежемесячные спортивные мероприятия, тренировки.

Откликнуться

1,316

HR Вакансии

20 Nov, 06:00

Руководитель направления оценки целеполагания
Т-Банк

Обязанности:
— Сопровождение цикла управления эффективностью: формирование методологических материалов, коммуникационных планов для пользователей (сотрудников, руководителей, HRBP);
— Участие в развитии продуктов управления эффективностью совместно с продуктовой командой (HR Tech);
— Лидирование изменений в методологии и процессах на основании аналитических данных и фидбэка пользователей;
— Формирование связей продуктов оценки эффективности с продуктами и сервисами HR (компенсации, бенефиты и иные продукты для сотрудников);
— Участие в формировании технологического и продуктового бэклога совместно с продуктовой командой (HR Tech).

Требования:
— Опыт работы в управлении эффективностью от 3х лет, в HR от 5-6 лет;
— Отличное понимание инструментов оценки эффективности/результатов в разных стримах целепогания: KPI, OKR и другие;
— Опыт разработки и принятия решений, основанных на данных (data driven подход);
— Высшее образование;
— Методология и построение процессов — знакомые и драйвящие для вас задачи;
— Уверенные коммуникационные и презентационные навыки.

Условия:
— Работа в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный;
— Платформа обучения и развития «Т-Банк Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии;
— Комплексная программа заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких;
— Бесплатный фитнес-зал Т-Банк Спорт или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером;
— Бесплатные завтраки и обеды в Т-Банк Кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами;
— Линейка льготных тарифов на продукты Т-Банка;
— Well-being-программа, которая помогает улучшить психологическое и физическое состояние, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами;
— Три дополнительных дня отпуска в год;
— Достойная зарплата — обсудим ее на собеседовании.

Откликнуться

1,315

HR Вакансии

19 Nov, 14:01

Партнер по обучению
Сибур

Чем предстоит заниматься:
— Выявлять, анализировать и конкретизировать потребности в обучении через прямой контакт с заказчиком от уровня Члена Правления / Акционера;
— Поддерживать разработку, актуализацию и внедрение инструментов обучения;
— Разрабатывать кросс-функциональные программы и программы функциональной адаптации и развития для функций, а также командные сессии по курируемым направлениям (акцент на непроизводственное обучение);
— Формировать график разработки и план-график реализации обучения в соответствии с бюджетом;
— Подбирать и взаимодействовать с ключевыми провайдерами для реализации образовательных программ;
— Обеспечивать исполнение функционального контракта КУ, эффективность работы.

Мы ожидаем, что Вы:
— Обладаете навыком построения эффективного взаимодействия с «внутренними заказчиками»;
— Имеете опыт управления проектами обучения и развития персонала: знаете тренды российского и международного рынков;
— Умеете устанавливать и поддерживать эффективные партнёрские отношения с бизнес- и функциональными лидерами;
— Имеете опыт взаимодействия с подрядными организациями;
— Ранее занимались реализацией системы повышения эффективности обучения;
— Имеете опыт управления конфликтами, обладаете высокими коммуникационными навыками;
— Обладаете продвинутым уровнем Excel, Jira, Power Point.
— Владеете аналитическими навыками.

Почему мы?
— Локация — Москва, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная;
— Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
— Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников;
— Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия;
— Регулярное обучение/тренинги (квалификация СИМА; курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, софт навыкам и тд);
— Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках. Для сотрудников и членов их семей действует скидка на абонементы спортивных клубов сети World Class.

Откликнуться

1,427

HR Вакансии

19 Nov, 09:02

Менеджер HR-проектов
X5 Transport

Обязанности:
— Самостоятельно держать всю цепочку процессов по проекту, проявлять инициативу и брать на себя ответственность за выполнение всех задач;
— Внесение корректировок в планы и стратегии проектов, быстрая адаптация проектов к изменениям: рынка, логистики, инфраструктуры;
— Активное привлечение кандидатов из зарубежных стран через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, прямые контакты);
— Выстраивание и управление долгосрочными партнерскими отношениями с кадровыми агентствами, обеспечивая лидерство в коммуникации и организации процесса привлечения сотрудников.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в сфере рекрутмента, аутстаффинга или HR не менее 2 лет;
— Умение вести переговоры и эффективно решать конфликтные ситуации;
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
— Навыки работы с документацией;
— Ответственность, инициативность, ориентированность на результат;
— Опыт работы с иностранными гражданами приветствуется.

Условия:
— Работа в крупной стабильной Компании - лидере отрасли;
— Гибридный формат работы;
— Возможность принять участие в инновационных проектах развития компании;
— Трудоустройство по ТК РФ;
— В нашей компании вы получите широкий пакет услуг ДМС в лучших клиниках города;
— Наши сотрудники имеют 5% скидки в магазинах «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Перекрёсток-экспресс»;
— Для всех сотрудников действует система специальных предложений и скидок PrimeZone.

Откликнуться

1,525

HR Вакансии

19 Nov, 06:01

Training programs manager
Лаборатория Касперского

Responsibilities and Duties:
— Design and develop new educational programs/courses/products in online and offline formats (including training structure, content, assessment tasks, train-the-trainer content, interactive simulators, or creating technical specifications for outsourcing the creation of simulators to third parties);
— Provide methodological support to existing training and gamified products, including new scenario development for customer-related projects;
— Collaborate with authors in creating educational content such as e-learning courses (pre-recorded videos, long reads), virtual classes, assessment exercises/tests, checklists, guides, masterclass scripts, practical assignments, and other materials. Provide methodological onboarding and support for their work;
— Maintain regular communication with subject matter experts within the company to ensure the relevance, accuracy, consistency, and alignment of training content with best practices;
— Conduct methodological analysis for initiation of new educational products, design and conduct research on target audiences;
— Provide consultative services to in-house development teams on the development of appropriate content in line with corporate standards;
— Work on portfolio improvement - portfolio assessment and learning journey audit;
— Deliver training sessions and Train-the-trainer sessions to internal and external audiences in Russian and English;
— Trainer support for existing training programs in the portfolio of the department, with a focus on information security, security awareness, and related areas for different target audiences — students, adults, and kids;
— Provide managerial support to existing gamified products, such as creating technical assignments for product development and control its implementation by contractors, organizing language adaptation processes for new product languages, etc.;
— Interact with various departments within the company, including marketing, sales, legal, tax, IT security, finance, design, and interpreters.;
— Collaborate with contractors/partners/external content providers. Coordinate works implemented by contractors related to gamified and training products/projects.;
— Collaborate with customers on commercial projects;
— Participate in other team projects related to education, educational consulting, security awareness and other domains;
— Stay updated on relevant materials (news, research, other publications in Russian and English from international sources) to constantly update knowledge of trends in the information security/IT market.

Required skills & experience:
— Higher education in management, engineering, IT;
— Strong communication skills;
— Fluent English (C1 level and above);
— 3+ years of experience in training development and delivery (both online and offline);
— Experience in communicating with R&D teams;
— Experience in working with Confluence/Jira and similar tools;
— Willingness to grow within the educational market.

Мы предлагаем:
— Интересную работу;
— Команда лучших экспертов;
— Масштабные задачи;
— Самые современные технологии;
— Расширение технического кругозора;
— Социальный пакет;
— ДМС и страхование жизни (включая детей) с первого месяца;
— Бесплатное обучение: митапы, конференции, сертификации, 8 иностранных языков;
— Ежемесячный бонус на питание;
— Оплата мобильной связи;
— Комфортные условия;
— 2 спортзала и сауны прямо в офисе;
— Свой ресторан и бар;
— Врач и массаж в офисе;
— Программа релокации для кандидатов из регионов.

Откликнуться

1,502

HR Вакансии

18 Nov, 14:01

Руководитель учебного центра
ЭРКАФАРМ ОФИС

Обязанности:
— Построение работы учебного центра;
— Разработка внутренних программ обучения для различных категорий специалистов;
— Формирование учебного плана и расписания обучающих мероприятий, подготовка внутренних специалистов, задействованных в программах обучения;
— Проведение тренингов;
— Поддержка и контроль группы дистанционного обучения;
— Организация мероприятий по оценке персонала.

Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности;
— Владение ПК на уровне опытного пользователя;
— Коммуникабельность, активная жизненная позиция;
— Фармацевтическое или медицинское образование будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Работу в крупной развивающейся компании;
— График работы 5/2 с выходными суббота, воскресенье;
— Возможность профессионального развития;
— Прозрачная заработная плата и оформление по ТК РФ;
— Стабильная и развивающаяся компания;
— Возможность выбора места работы рядом с домом;
— Корпоративное обучение с использованием современных технологий;
— Можно трудоустроиться без опыта работы — отличный карьерный старт;
— Дружный и профессиональный коллектив.

Откликнуться

1,618

HR Вакансии

18 Nov, 09:02

Junior HR BP
БФТ-Холдинг (Бюджетные и Финансовые Технологии)

Обязанности:
— Сопровождение следующего цикла сотрудника в компании: найм, адаптация, увольнение;
— Поддержка руководителей подразделений по вопросам управления персоналом, включая приём/перевод/ увольнение сотрудников;
— Ведение адаптации сотрудников и контроль прохождения испытательного срока, информирование отдела кадрового администрирования об изменении заработной платы по итогам окончания испытательного срока;
— Участие в планировании мероприятий по удержанию и снижению показателей текучести;
— Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками по вопросам адаптации, предоставления обратной связи и выходного интервью;
— Контроль организации и проведения локальных тимбилдингов (очных и онлайн), оформление закрывающих документов;
— Помощь в подготовке отчетности и аналитике по персоналу;
— Взаимодействие со смежными HR-подразделениями по вопросам поиска и подбора персонала на открытые вакансии, кадрового сопровождения, включая приёмы, переводы и увольнения работников, согласование подходов к пересмотрам уровней оплаты труда и сопровождение мероприятий по внутренним коммуникациям;
— Участие в выстраивании, оптимизации и автоматизации HR-процессов.

Требования:
— Опыт работы HR BP/ HRG от 1 года;
— Знание ТК РФ, знание ИС: 1С ЗУП LMS-системы (как плюс);
— Владение пакетом MS Office на продвинутом уровне (Excel, Power Point);
— Понимание ключевых hr-метрик и способность интегрировать данные в бизнес-процессы;
— Высокая скорость мышления, аналитический склад ума;
— Способность вникать в суть проблем и решать нестандартные кейсы;
— Навыки эффективной работы в режиме многозадачности;
— Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии;
— Широкий кругозор, личностная зрелость;
— Грамотная письменная и устная речь.

Будет плюсом:
— Опыт в IT или близких сферах со штатом от 500 сотрудников;
— Желание развиваться в hr-направлении и наращивать экспертизу;
— Готовность работать в кросс-функциональных проектах.

Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников;
— График работы: 5/2 в офисе, после испытательного срока 4/1 — 1 день удаленно;
— Спорт и изучение английского языка со скидкой;
— Корпоративная валюта, с помощью которой можно приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом;
— Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры;
— Удобные процессы: оформляем кадровые документы в электронном виде онлайн и без бумаги;
— Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке.

Откликнуться

1,674

HR Вакансии

18 Nov, 06:00

Консультант в Автохаб (направление HR)
Авито: разработка

Вам предстоит:
— Обучать сотрудников HR департамента клиентов и заниматься их полевым сопровождением в рамках консалтинговых проектов;
— Проводить экспертные интервью и центры оценки с сотрудниками заказчиков;
— Заниматься разработкой мотивации и треков адаптации сотрудников клиентов;
— Регулярно актуализировать задачи проекта по согласованию с клиентом и руководителем проекта/направления;
— Быть спикером на внутренних школах в направлении «Персонал».

Мы ждём, что вы:
— Имеете опыт работы от 2-х лет на роли Руководителя/ведущего менеджера отдела рекрутмента в массовом найме и не менее 3-х лет опыта работы рекрутером/специалистом по подбору персонала;
— Обладаете опытом анализа и выстраивания эффективных методов подбора персонала в специфике автобизнеса или массовом найме;
— Эффективно оцениваете и работаете с кандидатами на всех уровнях воронки подбора персонала от звонка до exit интервью;
— Готовы к командировкам 50% от рабочего времени.

Работа у нас — это:
— Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы и оказать поддержку;
— Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
— Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
— Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
— Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, скидки от партнеров на прохождение профессиональных курсов и изучение английского языка;
— Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

Откликнуться

1,829

HR Вакансии

15 Nov, 14:02

Senior HR Business partner
Сбер для экспертов

Тебе предстоит:
— Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
— Участие в разработке и внедрении новых систем мотивации сотрудников уровня CEO-1;
— Координация процессов подбора, адаптации и оценки персонала в дочерних обществах;
— Проведение анализа рынка труда и разработка предложений по улучшению условий работы;
— Взаимодействие с топ-руководителями подразделений для решения вопросов, связанных с управлением персоналом;
— Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании;
— Анализ эффективности HR-процессов и внедрение улучшений.

Мы ждем от тебя:
— Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
— Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет;
— Опыт проведения грейдирования и внедрения долгосрочной мотивации LTI;
— Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения;
— Отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать отношения с разными уровнями руководства;
— Знание трудового законодательства РФ;
— Владение современными инструментами автоматизации HR-процессов будет преимуществом.

Плюсы быть в команде Сбера:
— Современный офис со спортзалом рядом с м. Кутузовская;
— Ипотека для сотрудников выгоднее до 4%;
— Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на услуги и продукты компаний-партнеров;
— ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
— Корпоративная пенсионная программа;
— Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию.

Откликнуться

2,068

HR Вакансии

15 Nov, 09:01

Менеджер по развитию HR-бренда
Bellerage

Будущие задачи:
— Развитие отношений с ВУЗами: участие в ярмарках вакансий, организация совместных мероприятий;
— Ведение социальных сетей (ВКонтакте и Телеграмм), разработка контент плана;
— Курирование программы амбассадорства;
— Мониторинг активностей конкурентов;
— Разработка стратегии по развитию HR-бренда, внедрение новых видов активностей;
— Развитие внутреннего HR-бренда: помощь в организации корпоративных мероприятий, участие в проектах по внутренним коммуникациям;
— Подключение к другим HR-задачам.

Мы ожиданием:
— От 2-х лет опыта работы;
— Опыт работы с ведением социальных сетей;
— Высшее образование;
— Хорошие коммуникации, ориентированность на результат, умение работать в режиме многозадачности;
— Знание Figma будет плюсом.

Мы предлагаем:
— Финансовое благополучие: полностью белая заработная плата, ежеквартальные бонусы, возможность ежегодного повышения (система грейдов);
— Удобный офис в историческом районе с развитой инфраструктурой, в шаговой доступности от метро: Добрынинская / Серпуховская / Павелецкая;
— Технологичное рабочее место: 2+ монитора, многофункциональный портал собственной разработки, собственная система обслуживания баз данных, сильная ИТ-инфраструктура, intel 10+, nvme ssd, 32gb ram;
— Обучение и развитие: внутренние и внешние тренинги, компенсация обучения, участие в конференциях, корпоративная база знаний, скидки на изучение английского языка;
— Привлекательный социальный пакет: мобильная связь, корпоративное такси, дополнительные дни отпуска, доплата по больничным листам до 100% зарплаты, компенсация покупки абонемента в спортзал, софинансирование ДМС;
— Насыщенную корпоративную жизнь: у нас есть кейс-чемпионаты, английский клуб, волейбол, тематические вечера, выезды на природу и многое другое;
— Прозрачные и быстрые внутренние процессы.

Откликнуться

1,956

HR Вакансии

15 Nov, 06:00

Осенний розыгрыш для HR-специалистов от Эйчарлогии

🎉

🍃 Предлагаем вам принять участие в конкурсе и открыть для себя новые перспективы профессионального роста. 3 победителя получат ценные призы ⬇️

🎁

1 место. Бесплатное место на курс «Нейросети в HR», тариф «Хит»

🎁 2 место. Бесплатное участие в интерактивном вебинаре с бизнес-симулияцией

🎁 3 место. Подписка Телеграм-премиум на год

Чтобы принять участие в розыгрыше:
1. До 22 ноября ищите в постах канала «Эйчарлогия» кодовые слова со звездами ✨
2. Соберите их в предложение и отправьте ответ в специальную форму
3. Подпишитесь на канал Эйчарлогия
4. Подпишитесь на канал Эйчарлогия | Мероприятия

Победители будут определены 28 ноября в 16:00 с помощью генератора случайных чисел среди участников, которые правильно собрали предложение и подписаны на наши каналы.

Не упустите возможность выиграть. Удачи всем участникам, оставайтесь с Эйчарлогией и ловите звезды! ☘️

➡️

Принять участие

1,016

HR Вакансии

14 Nov, 14:01

Приглашение на ежегодную конференцию HR Day 2024

29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.

Эксперты в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента рассмотрят тему HR Tech с трех сторон. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.

В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.

В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.

⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.

Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.

Стать участником

1,104

HR Вакансии

14 Nov, 09:02

Менеджер по талантам
12 STOREEZ

Чем предстоит заниматься:
— Организовывать и проводить performance review;
— Сопровождать процесс оценки и консультировать руководителей;
— Организовывать калибровочные сессии;
— Вести отчетность и анализировать результаты оценки
— Управлять процессами работы с талантами (оценка, планирование обучения и т.д.);
— Разрабатывать и сопровождать программы развития талантов, вести отчетность;
— Создавать и описывать модели компетенций и профилей должностей;
— Регламентировать бизнес-процессы по оценке и управлению талантами (регламенты, стандарты, отчетные документы);
— Автоматизировать процесс performance review.

Что мы хотим видеть в кандидате:
— Знание основных инструментов оценки под разные задачи;
— Опыт выстраивания процессов оценки;
— Опыт внедрение систем управления талантами и кадровым резервом;
— Опыт создания моделей компетенций/профилей должностей;
— Английский B2 будет преимуществом.

Мы предлагаем:
— Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
— Сильный амбициозный продукт;
— Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат;
— Полис ДМС со стоматологией;
— Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng;
— Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения;
— Гибридный график: возможность частично работать из дома;
— Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, «пятница — день собак» и другие приятные мелочи;
— Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская.

Откликнуться

1,996

HR Вакансии

14 Nov, 06:00

Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥50+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Рольф, ТрансТехСервис, Магнит, Всеинструменты. ру, Технониколь, Ростелеком, СДЭК и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;

Узнать больше о программе, форматах участия и забронировать себе место: здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Erid: 2VtzqwLEXM8

1,210

HR Вакансии

13 Nov, 14:01

Менеджер по работе с талантами
ПАО «МТС»

Чем предстоит заниматься:
— Участие в диагностике эффективности и потенциала сотрудников, готовит аналитические отчеты по итогам диагностики;
— Подготавливать рекомендации по развитию для сотрудников, руководителей, команд до СЕО-2;
— Помогать в формировании индивидуальных планов развития до уровня СЕО-2;
— Оценивать эффективность процесса Talent Review и разрабатывать предложения по его улучшению;
— Организовывает проведения программ для сотрудников Телеком блока;
— Оценивать эффективность программ и формирует предложения по их улучшению, готовить аналитические отчеты по эффективности программ;
— Формировать пул талантов и преемников на ключевые для телеком блока позиции (до СЕО-2).

Мы ожидаем:
— Высшее образование;
— Опыт работы talent manager в крупных компаниях;
— Опыт в проведении, разработке и закупке обучения для руководителей.

Что мы предлагаем:
— ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
— Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
— Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
— Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
— Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
— Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких; Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
— Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

Откликнуться

1,850

HR Вакансии

13 Nov, 09:02

Senior IT Recruiter
X5 Tech

Что нужно делать:
— Общаться с заказчиками уровня CEO-3 и ниже по открытым вакансиям в их направлениях;
— Быстро и качественно погружаться в профиль вакансии;
— Публиковать вакансии во всех возможных источниках (креативность и все самые best practice будут большим плюсом);
— Вести подбор на открытые позиции, основной фокус на разработку и инфраструктурные вакансии (Java, JavaScript, Python, DevOps);
— Вести подбор на точечные вакансии C-level;
— Самостоятельно проводить собеседования с кандидатами, хорошо разбираться в техническом стеке и говорить с кандидатами на одном языке;
— Вести полный цикл подбора: согласовывать дальнейшие встречи с внутренними заказчиками, собирать обратную связь по кандидатам, формировать офферы;
— Вести аналитику по подбору в рамках своего портфеля, разбираться в ней и понимать ценность этого инструмента;
— Организовывать онбординг новичков.

Мэтч неизбежен если:
— У тебя есть опыт работы в роли recruiter / HR с аналогичными вакансиями от 3 лет и выше;
— Имеешь опыт в подборе вакансий Senior/Lead/Top;
— Умеешь вести поиск в различных каналах;
— Умеешь вести коммуникацию с заказчиками;
— Умеешь грамотно планировать свое время;
— Имеешь навыки хорошего Project Manager для координирования всех процессов по подбору;
— Умеешь найти контакты любого кандидата;
— Умеешь вести аналитику по этапам подбора;
— Важен опыт подбора ИТ в продуктовых компаниях.

Как ответственный работодатель, мы предлагаем:
— Официальное оформление с первого дня работы;
— Оклад+ годовой бонус;
— Гибкий график работы (с 8/9/10/11 утра);
— Любой формат работы на выбор: полная удаленка, гибридный формат, работа из офиса;
— Комфортные офисы у м. «Добрынинская», м. «Волгоградский проспект» / МЦД «Калитники»;
— Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
— Возможность обучаться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, программа развития управленческих навыков Цифровая академия, онлайн и офлайн мастер-классы, платформы онлайн-образования (Coursera, Alpina Digital), школа наставников и многое другое;
— Яркая корпоративная жизнь: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, обмен опытом через внутренние комьюнити, программы корпоративного волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge, X5 Tech Bar, ЗОЖ-марафоны, корпоративный футбол;
— Программы мотивации для спикеров: внутренняя школа Speak Up School, бенефиты и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям, возможность делиться во внешних и внутренних сообществах;
— Скидки в магазинах Х5, а так же специальные предложения.

Откликнуться

1,704

HR Вакансии

13 Nov, 06:02

Руководитель отдела обучения и адаптации персонала
АО ОЧАКОВО

Обязанности:
— Сбор и анализ потребностей подразделений в обучении сотрудников;
— Администрирование процесса планирования и организации обучения работников;
— Планирование, бюджетирование, подготовка отчетности по статье обучение персонала;
— Анализ эффективности обучающих мероприятий;
— Заключение договоров, проведение закупочных процедур;
— Участие и администрирование корпоративных образовательных проектов;
— Выстраивание партнерских взаимоотношений с вузами и ссузами с целью повышения узнаваемости компании и развития HR-бренда;
— Реализация индивидуальных образовательных траекторий для подготовки кадров для отрасли;
— Участие в мероприятиях вузов: организация хакатонов, митапов, проектных лабораторий, ярмарок вакансий, профориентационных мероприятий, конференций и пр.;
— Целевое обучение;
— Организация стажировок и практик студентов на предприятиях;
— Разработка, внедрение и актуализация единых стандартов социальной политики;
— Проведение welcome-тренингов;
— Разработка системы адаптация персонала;
— Разработка и внедрение системы наставничества;
— Организация внутренних и внешних мероприятий;
— Разработка ЛНА.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы на крупном производственном предприятии;
— Опыт работы в режиме многозадачности;
— Грамотная речь устная и письменная.

Условия:
— График работы 5/2;
— Заработная плата своевременно, 2 раза в месяц, полностью отражается в справке 2НДФЛ;
— Оформление официальное по ТК РФ;
— Все выплаты с соблюдением ТК РФ;
— Отпуск от 28 дней, оплата больничных;
— Социальный пакет;
— Премии к праздникам и юбилейным датам;
— Подарки детям сотрудников к Новогодним праздникам;
— Питание в корпоративной столовой по демократичным ценам;
— Медосмотр оплачивается работодателем;
— Корпоративный ДМС;
— Бесплатная парковка;
— Скидка на продукцию в фирменных магазинах «Очаково»;
— Отдых и лечение в корпоративном санатории в Краснодарском крае (со скидками работникам, членам семей и друзьям);
— Пешком от м.Озерная или ж/д ст. Мещерская (Киевское направление);
— Автобусом от м.Кунцевская, Говорово, Теплый стан, Юго-Западная.

Откликнуться

1,824

HR Вакансии

12 Nov, 14:02

Специалист по подбору персонала / Рекрутер
Салым Петролеум Девелопмент

Обязанности:
— Осуществлять процесс эффективного поиска и подбора персонала в Компании;
— Вести самостоятельный поиск кандидатов с использованием внешних ресурсов (интернет-сайтов, средств массовой информации;
— Организовывать эффективную работу провайдеров услуг по подбору персонала;
— Проводить интервью с кандидатами для оценки ключевых профессиональных и личностных компетенций, а, также, мотивации кандидатов;
— Мотивировать финальных кандидатов, финализировать условия найма;
— Готовить отчетность по результатам проведенных интервью для линейных руководителей Компании;
— Консультировать руководителей разного уровня по вопросам подбора персонала;
— Участвовать в разработке соответствующих регламентирующих документов и вспомогательных инструментов (формы, заявки, форматы отчетности).

Требования:
— Высшее профессиональное гуманитарное образование (гуманитарное) или дополнительную подготовку в области управления персоналом;
— Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет;
— Знание технологии поиска и подбора кандидатов с использованием информационных ресурсов;
— Знание современных и эффективных методик проведения интервью и навыки оценки кандидатов, в том числе на позиции технического профиля.

Условия:
— Срочный трудовой договор на агентство, компенсация питания;
— Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня (8, 9, 10 утра);
— Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие).

Откликнуться

1,769

HR Вакансии

12 Nov, 09:01

Аналитик Executive Search
Точка

Что делать:
— Работать в связке с рекрутером, совместно разрабатывать стратегию поиска и помогать закрывать вакансии;
— Искать нужных специалистов уровня C-level в холод;
— Проводить HR-скрининги, назначать собеседования и общаться с кандидатом после каждого из этапа отбора;
— Участвовать в аналитике рынка: проводить исследования рынка, составлять шорт-листы и лонг-листы кандидатов, составлять market mapping.

Ты подойдёшь, если:
— Есть опыт подбора в направлении Executive Search от 1 года. Будет плюсом — опыт работы в агентстве или консалтинг компании;
— Выстраиваешь стратегию поиска кандидатов, используя нестандартные подходы, умеешь выстраивать нетворк и у тебя есть опыт хантинга через конференции, выставки и другие источники;
— Умеешь формировать шорт-листы и лонг-листы кандидатов;
— Владеешь английским разговорным языком от уровня В2;
— Легко находишь общий язык с людьми и можешь говорить просто о сложных вещах;
— Можешь организовать свою работу и делаешь всё без контроля и напоминаний.

Что ждёт тебя в Точке:
— Официальная зарплата от 100 000 ₽ + премия за выполнение метрик по найму. Точная сумма зависит от твоих навыков и ожиданий — обсудим их на собеседовании;
— Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня;
— Удалёнка или офис в городе присутствия. Наши офисы — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами. Ты можешь самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно;
— Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делаем так, чтобы каждый был услышан и мог влиять;
— Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские;
— После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог;
— Онлайн-кабинет сотрудника наподобие госуслуг, где ты можешь заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты;
— Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.

Откликнуться

1,745

HR Вакансии

12 Nov, 06:00

#рекомендации #нереклама

Напоминаю о наших каналах для HR:

📌 HR Мемы
Юмор на профессиональные темы и неформальная атмосфера.

📌 Вакансии в Кадрах, C&B
Сфера КДП, компенсаций и льгот, аналитики, организационного дизайна

📌 Recruitment for Friends
Канал для HR про подбор персонала: обзоры заработных плат по всему миру, чек-листы и исследования для HR

📌 Recruitment for Friends Chat
Обсуждение профессиональных тем, запросы на помощь, вакансии в HR, подборе.

📌 HR Career for Friends
Канал о построении карьеры в корпорации и на фрилансе.

1,327

HR Вакансии

11 Nov, 14:01

Ведущий специалист по оценке и развитию персонала
СберМаркетинг

Чем ты будешь заниматься:
— Поддержкой, внедрением и сопровождением процессов управления талантами: talent review (включая топ-руководителей), performance review, карьерные треки;
— Координация процесса performance review;
— Формирование пула HiPo/HiPro, разработка и реализация мероприятий по управлению их лояльностью, вовлеченностью и развитием;
— Разработка / корректировка профилей ролей;
— Подготовкой материалов для проведения кадровых комиссий и координацией участников;
— Запуском и ведением различных оценочных процедур (360, PiF, Delta и др.);
— Проведением HR-диагностики и предоставление обратной связи заказчикам и участникам (психодиагностика, командная диагностика);
— Разработкой и проведением асессмент-центров и деловых игр;
— Консультированием внутренних заказчиков по вопросам управления талантами, оценки и развития персонала.

Что нам важно:
— Опыт выстраивания и сопровождения talent review/ performance review;
— Понимание принципов и опыт разработки, внедрения и сопровождения систем карьерного развития;
— Навыки разработки и проведения оценочных процедур (асессмент-центров, интервью по компетенциям, кейсов);
— Опыт использования инструментов HR-диагностики (SHL, TalentQ, Экопси);
— Навык разработки профилей ролей и карт компетенций;
— Опыт работы и коммуникации с топ-руководителями.

Откликнуться

1,564

HR Вакансии

11 Nov, 09:01

T&D специалист
NAUMEN

Зоны ответственности:
— Сопровождение процесса оценки и планирования развития для сотрудников;
— Реализация проектов обратной связи 360 градусов;
— Сопровождение внутреннего портала в части обучения и развития;
— Организация внутренних конференций (с точки зрения программной части);
— Сопровождение корп. библиотеки;
— Также возможно участие в T&D проектах команды.

Обязанности:
— Предоставление сервиса по регламенту;
— Сбор обратной связи;
— Выявление проблемных зон и подбор решений под закрытие проблемы;
— Участие в бюджетировании.

Чтобы справляться с задачами нужны:
— Желание развиваться в сфере T&D и опыт работы в данной сфере от 1 года;
— Способность подбирать максимально эффективные решения под выявленные проблемы;
— Развитые навыки системно-аналитического мышления;
— Способность найти подход к заказчикам и коллегам разного уровня;
— Способность договариваться, быстро находить точные контраргументы и сохранять позитивный настрой;
— Высокий уровень ответственности;
— Умение следовать установленным правилам, готовность ведения документации;
— Хорошие навыки управления временем и своим ресурсом;
— Грамотная письменная речь.

Будет плюсом:
— Опыт в области оценки компетенций или других видов оценки;
— Навыки выявления потребности, проведения проблемного интервью и других видов исследований;
— Навыки копирайтинга.

Откликнуться

1,407

HR Вакансии

11 Nov, 06:01

HR Business Partner
Северсталь. IT & Digital

Чем Вы будете заниматься:
— Управлять всеми HR процессами в вверенном подразделении с учетом потребности;
— Разрабатывать и предлагать решения по улучшению работы подразделения;
— Участвовать в бюджетировании и контроле затрат на персонал;
— Управлять мотивацией сотрудников;
— Взаимодействовать с центрами экспертиз HR и выстраивать эффективные процессы;
— Отвечать за основные метрики подразделения: укомплектованность, нежелательная текучесть, вовлеченность, обучаемость;
— Управлять процессами целеполагания, работать с кадровым резервом (HiPo, HiPro), обучением и развитием;
— Выстраивать партнерские отношений в команде и создавать прозрачные коммуникации.

Что для нас важно:
— Опыт работы в HR на ведущих позициях от 3-х лет;
— Опыт работы в IT компаниях/подразделениях;
— Опыт выстраивания процессов подбора и адаптации персонала, мотивации, целеполагания и других HR процессов;
— Умение быстро выстраивать коммуникацию с руководителями и налаживать доверительные отношения с сотрудниками;
— Умение смотреть «стратегически», задавать вопросы и видеть ситуацию с разных сторон;
— Проактивность и инициативность, быстрое реагирование на изменения.

Что мы предлагаем:
— Трудоустройство в аккредитованной IT-компании и возможность пользоваться соответствующими льготами: льготная ипотека,
отсрочка от призыва на военную службу;
— Медицинскую помощь сотрудников: ДМС (включая стоматологию), доплату по больничному листу (с 1 по 10 день — 100% до оклада, с 11 по 20 день — 50%);
— Опции для родителей: материальную помощь за рождение ребёнка, доплату до 100% за отпуск по беременности и родам, новогодние подарки;
— Корпоративную мобильную связь и скидки от наших партнёров.

Откликнуться

1,658

HR Вакансии

08 Nov, 14:01

Talent acquisition manager
КРОК

Что ожидаем от тебя:
— Опыт работы в подборе от года;
— Проактивная жизненная позиция;
— Открытость к новым знаниям;
— Умение применять на практике различные (в том числе нестандартные) инструменты поиска;
— Слабость к хорошим шуткам (без юмора в рекрутинге никуда).

Чем предстоит заниматься:
— Определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии с применением различных инструментов и источников;
— Поиск, отбор и оценка резюме кандидатов (возможность работать с вакансиями разного уровня сложности);
— Проведение интервью, обсуждение кандидатов с нанимающими менеджерами, участие в принятии финального решения;
— Проведение анализа рынка специалистов по запросу от бизнеса;
— Участие в различных мероприятиях HR-бренда: профильных конференциях, митапах, спец.проектах;
— Работа с молодым поколением: участие в ярмарках карьеры в ВУЗах, образовательных проектах для студентов и школьников, пр.;
— Также есть возможность подключаться к дополнительным проектам в рекрутинге: аналитика, обучение для нанимающих менеджеров и технических интервьюеров и проч.

Что предлагаем мы:
— Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек;
— Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
— Работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
— Удобный формат работы — мы доверяем друг другу, поэтому у нас гибкое начало рабочего дня и вариативный формат работы: офисный, гибридный, удалённый;
— Поддержку профессионального развития — курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
— Возможность делиться экспертизой — выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
— Well-being-программы — расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
— Спорт — сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
— Яркая корпоративная жизнь — более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
— Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.

Откликнуться

1,838

HR Вакансии

08 Nov, 09:02

Менеджер по оценке и развитию компетенций
ООО Нанолек

Чем вам предстоит заниматься:
— Уметь составлять профиль должности и профиль компетенций на все позиции в штатном расписании компании. Уметь применять разные варианты формирования профиля компетенций (индикаторный и уровневый);
— Использовать разные источники информации для создания ПД/ПК, тестов, кейсов: внутренние и внешние (профессиональные и отраслевые стандарты (Российские и международные), методические рекомендации, бенчмарки и аналогичный опыт других компаний);
— Создавать тесты, кейсы и другие оценивающие компетенции материалы; создавать и развивать корпоративную модель компетенций Hard&Soft;
— Проводить интервью с экспертами и внутренними заказчиками и делать глубокие выводы;
— Организовывать и проводить мероприятия по оценке компетенций: тестирование, центры оценки/развития, case study, 360/180;
— Составлять отчеты, по проведенной оценке, и давать обратную связь руководителям и оцениваемым;
— Составлять ИПР сотрудников и планировать развитие сотрудников компании в соответствии с целями и запросом бизнеса.

Чтобы к нам присоединиться, вам нужно:
— Высшее образование. Образование в психологии/социологии — предпочтительно;
— Опыт работы от 3-х лет на должностях, с требуемой зоной ответственности;
— Знание компетентностого подхода в управлении персоналом. Знание психологии устройства личности, подходам к мотивации в бизнесе. Умение применять коучинговый подход в коммуникации.

Успешному кандидату мы рады предложить:
— Достойный уровень заработной платы;
— Ежегодная индексация заработной платы;
— Конкурентная система мотивации (интервальное премирование по результатам выполнения KPI);
— ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.);
— Гибридный формат работы и сокращенный рабочий день до 17:00 в пятницу;
— Большой пакет программ для внутреннего обучения сотрудников + школа тьюторов;
— Широкие возможности для внешнего обучения за счет компании;
— Стремительная капитализация. Работа в команде профессионалов, искренне готовых делиться опытом и наработками;
— Комфортное расположение офиса: в пешей доступности от метро Савеловская;
— Развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, тимбилдинги, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях);
— Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.

Откликнуться

1,682

HR Вакансии

08 Nov, 06:02

Recruitment team lead non-it
Циан

В роли рекрутмент лида мы видим человека, который:
— Понимает специфику подбора в различных сегментах (от массового найма до подбора топ позиций) и умеет организовать эффективный процесс для каждого из них;
— Имеет опыт лидирования и развития команды от 2х лет;
— Эффективно выстраивает взаимоотношения с бизнесом;
— Опирается на Data-driven подход в найме, принимает решение на основе данных.

Задачи:
— Лидирование команды (4 рекрутера и 2 ресечера);
— Построение эффективных процессов подбора для массового и точечного бизнес найма;
— Разработка и реализация стратегии подбора персонала для различных уровней вакансий;
— Обеспечение выполнения KPI по скорости и качеству подбора;
— Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками;
— Анализ рынка труда и актуализация методов привлечения кандидатов;
— Обучение и развитие команды.

Мы готовы предложить:
— Полностью удаленную работу или смешанный формат дом/офис в Москве или Санкт-Петербурге;
— ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
— 5 day off в год, помимо основного отпуска;
— Кафетерий льгот Benefactory;
— Сильная и амбициозная команда;
— Возможность влиять на HR-процессы компании и предлагать инновационные решения.

Откликнуться

1,724

HR Вакансии

07 Nov, 14:02

People Partner
Aviasales.ru

Что нужно будет делать:
— Консультировать сотрудников по HR-политикам и помогать в решении их проблем;
— Проводить one-to-one встречи с сотрудниками;
— Оптимизировать текущие и создавать новые процессы HR-поддержки в саппорте и раскатывать их на всю команду;
— Сопровождать сотрудников по всем ключевым HR-процессам: онбординг, внутренние ротации, выплата зарплаты и т.д.

Что мы ждем от тебя:
— Опыт работы в качестве HR BP/People Partner с командами 500+ человек от 1 года;
— Опыт работы с командами клиентской поддержки или другими командами, которые взаимодействуют с конечным пользователем;
— Умение выстраивать и оптимизировать HR-процессы для больших команд;
— Толерантность к повторяющимся одинаковым вопросам от команды;
— Умение правильно расставлять приоритеты и находить решения в нестандартных ситуациях.

Как мы работаем:
— В любой точке мира: не привязываемся к локации, платим в долларах, любим путешествовать;
— Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
— Компенсируем: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

Откликнуться

1,927

HR Вакансии

07 Nov, 09:00

HR Manager (IT, удаленно)
ZennoLab

Задачи:
— Управление опытом сотрудников;
— Развитие HR-бренда и организация мероприятий;
— Обеспечение классных бенефитов;
— Набор и адаптация новых сотрудников.

Что мы ждем от кандидата:
— Позитивное отношение к людям, развитые коммуникативные навыки, ответственность и внимание к деталям;
— Знание специфики подбора, адаптации и развития персонала в сфере IT;
— Опыт работы в HR/рекрутинге от 2 лет;
— Оконченное высшее образование;
— Опыт и готовность работать удаленно с распределенной командой.

Будет преимуществом:
— Опыт работы в полностью распределенной IT-компании;
— Опыт внедрения процессов оценки.

Что мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ, белая ЗП;
— 100% компенсация больничных;
— Удаленная работа;
— Гибкий график (начало рабочего дня с 9:00 до 11:00 МСК).

Откликнуться

1,816

HR Вакансии

07 Nov, 06:01

Ведущий специалист отдела обучения и развития
АКРИХИН

Обязанности:
— Организация программ обучения с привлечением внешних провайдеров для руководителей и специалистов;
— Организация и проведение тендеров на выбор провайдеров;
— Организация и администрирование участия сотрудников компании во внешних и внутренних обучающих программах: информирование — участникообучения о месте, времени, программе обучения;
— Заключение договоров с провайдерами;
— Организация мероприятий по оценке эффективности обучения;
— Заключение ученических договоров с сотрудниками, в случае необходимости;
— Организация внутренних программ обучения, которые проводит отдел обучения и развития: вводные курсы Induction, семинары, вебинары по корпоративным HR программам, иные программы в соответствии с потребностями подразделений, согласованные с непосредственным руководителем;
— Поддержание и развитие концепции проведения вводных тренингов — Induction — для сотрудников, не относящихся к отделам продаж;
— Организация сбора потребностей в обучении, согласование планов обучения служб, формирование план обучения по Компании. Корректировка плана обучения в течение года по согласованию с руководителями Служб;
— Контроль расходования бюджета на обучение. Ведение отчетности по учету бюджета в системах, принятых в Компании;
— Контроль соблюдения процедуры по обучению и развитию, а также текущих приоритетов в области обучения по компании;
— Участие и лидирование проектов по развитию существующих и внедрению новых корпоративных HR программ. Администрирование данных проектов, ведение отчетности для внутреннего пользования, анализ данных и предоставление данных руководителю («Вовлеченность сотрудников Компании», «Управление эффективностью деятельности»);
— Ведение базы данных и отчетов отдела обучения и развития: базу провайдеров, базу данных сотрудников, которые прошли обучение, составлять отчеты в требуемых руководителем форматах;
— Размещение разработанных и закупленных онлайн курсов в корпоративной системе дистанционного обучения, контроль прохождение онлайн обучения сотрудниками в установленные сроки и предоставление отчётности;
— Внесение предложений для поддержания и развития системы обучения, внедрение новых методик по согласованию с руководителем и с учетом бизнес-потребностей Компании;
— Разработка и проведение внутренних тренингов в компании по запросу внутренних клиентов по темам, согласованным с непосредственным руководителем;
— Поддержка и развитие системы корпоративного обучения. Ведение отчетности, анализ результатов отчетность и анализировать результаты проведенного обучения по корпоративным программам;
— Участие в разработке политик и процедур Компании в области обучения и развития.

Требования:
— Высшее профессиональное образование (любое);
— Знание современных методов обучения и развития персонала;
— Английский язык — уровень не ниже Intermediate (желательно);
— Опыт работы в области обучения и развития сотрудников от 1,5- 2-х лет;
— Навык работы с программами Excel, PowerPoint, Word + iSpring(желательно).

Условия:
— Конкурентоспособная заработная плата;
— Премия по итогам года;
— Ежегодный пересмотр на основе принципа «pay for performance»;
— ДМС после испытательного срока;
— Страхование жизни, страхование от несчастного случая с 1 дня работы;
— 1 день работы из дома;
— Завтраки, чай, кофе в офисе;
— Комфортный офис — 5 мин. от метро Курская.

Откликнуться

1,656

HR Вакансии

06 Nov, 14:01

HR Business Partner / HR BP
ООО Mindbox

Чем предстоит заниматься:
— Ведение проектов по развитию HR-бренда: работа с ВУЗами, поиск авторов для статей на Хабр, коммуникация с редакцией Mindbox, планирование календаря конференций, поиск и подготовка спикеров внутри компании, развитие технобренда, проект «Амбассадоры», мониторинг ОС в адрес компании, написание ответов;
— Работа с сотрудниками: регулярные 1-1, онбординги, оффбординги, помощь в разрешении конфликтов, фасилитация ретроспектив, ОС 360;
— Участие в регулярных задачах команды HR BP (разбор ОС компании, организация тренингов по культуре и т.д.);
— Работа с eNPS, анализ результатов, генерация шагов по улучшению;
— Участие в постановке полугодовых целей HR по OKR.

Ожидаем:
— Опыт работы в роли HR BP/ Generalist от 2-х лет;
— Опыт онбординга и оффбординга;
— Навыки фасилитации групповых встреч (ретроспективы, мозговые штурмы и т.д.);
— Опыт ведения HR-проектов с нуля;
— Опыт развития HR-бренда;
— Навыки коучинга будут преимуществом.

Условия:
— Гибрид в офисе в Москве;
— Гибкий график, больничные без справок и безлимитный отпуск. Можно договориться с командой и отдыхать сколько нужно;
— Работа в аккредитованной IT-компании;
— Техника для работы: MacBook, мониторы, наушники с шумоподавлением и другая необходимая периферия;
— Корпоративная жизнь: тимбилдинги, командные квесты и спортивные соревнования, ЧГК, клубы по интересам, случайный кофе. Для распределенных команд — оплачиваемая колокация;
— Well-being-программы: 300 000 ₽ в год на софинансирование образования, медицины, психотерапии, спорта, путешествий;
— Поддержка саморазвития: софинансирование любого обучения, мастер-классы, HR-поддержка или коучинг, тренинги по переговорам, деловой переписке, развитию эмоционального интеллекта и не только.

Откликнуться

1,719

HR Вакансии

06 Nov, 09:00

Заместитель директора по персоналу
Продуктовая розничная сеть, более 400 магазинов в Восточной Сибири

Обязанности:
— Участие в разработке и внедрении стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании;
— Управление отделом рекрутмента: командой из 4-х руководителей отделов рекрутмента, координация их работы и обеспечение высоких стандартов найма на всех уровнях компании. Выстраивание сильной внутренней HR-функции в Компании (адаптация, мотивация, наставничество);
— Анализ основных HR-метрик (текучесть, укомлектованность, доля ФОТ от товарооборота, доля аутсорсинга от штатной численности) и экономические показателей, разработка мер по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников;
— Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам управления персоналом;
— Директор по персоналу готов передать другие функции после того, как будут достигнуты цели в рекрутменте.

Требования:
— Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент;
— Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 3-х лет;
— Опыт работы в торговых компаниях, предпочтительно в розничном ритейле;
— Знание процессов подбора персонала: методов подбора, каналов поиска, инструментов оценки;
— Знание процессов розничной торговли, знание ТК РФ.

Что предлагает компания:
— 100% соблюдение ТК РФ;
— График работы: пятидневный с 8.00 до 17.00;
— Скидки в тренажёрные залы и другие компании-партнёры, подарки от компании сотрудникам и их детям, специальные условия для сотрудников при использовании карты сети, интересные конкурсы, мероприятия и т.д.);
— Возможность профессионального и карьерного развития внутри компании;
— Внутреннее корпоративное обучение для всех сотрудников;
— Оплачиваемая релокация (аренда квартиры оплачивается на весь срок действия трудового договора);
— Локация и формат работы: г. Красноярск, офис. Командировки редко;
— Оклад от 200 тыс. на руки, годовой бонус до 6 окладов;
— Оформление: бессрочный трудовой договор.

Контакт:
Величко Светлана — [email protected], @Svelich в Тг

1,633

HR Вакансии

05 Nov, 12:55

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

1,365

HR Вакансии

05 Nov, 12:55

#обзорзаработныхплат #россия

Рекрутинговая компания Get Experts (ex-Hays) обновила зарплатный трекер для России 🇷🇺 на 2025 год.

Ссылка:
https://getexperts.ru/tracker/

Трекер покажет минимальную, среднюю и максимальную заработную плату гросс в рублях без учета бонусов.

Как пример, выгрузили данные по зарплатам для старшего рекрутера в индустрии FMCG 👇

📱 Канал для HR - Recruitment for friends

1,473

HR Вакансии

05 Nov, 09:01

Специалист по обучению/тренер
ООО ГК Иннотех | Финтех (Иннотех)

Обязанности:
— Курирование обучающих мероприятий: контроль посещения, корректировка структуры, графика или списка участников (при необходимости);
— Формирование полного перечня отчетности по итогам проведения обучающих мероприятий;
— Сбор обратной связи по итогам проведения обучающего мероприятия;
— Направление обратной связи отделу методологической разработки (при необходимости);
— Направление участникам обучающего мероприятия раздаточных материалов, записей, а также любых дипломов и сертификатов по итогам проведения мероприятия;
— Подбор тренера/контрагента для решение поставленных задач (анализ рынка, проведение сравнительной закупки, исходя из поставленных целей);
— Проведение коммуникации с тренером/контрагентом;
— Направление тренера/контрагента (документационной части) для последующего согласования и оплаты;
— Курирование работы тренера/контрагента, сбор ОС;
— Формирование каталога контрагентов, формирование рейтинга контрагентов;
— Проведение тренингов, мастер-классов, игр.

Требования:
— Образование: Высшее;
— Опыт работы в аналогичной роли от 3 лет;
— Хорошие знания программ: Excel, PowerPoint, Word, Outlook, уверенный пользователь ПК, Atlassian Jira/Confluence;
— Знания и понимание групповой динамики, управления группой, экспертиза в области развития гибких и управленческих навыков;
— Требования к личным качествам: коммуникативная компетентность, склонность сотрудничать, не конфликтность, доброжелательность, системность.

Преимущества работы в Т1:
— Комфортные офисы и гибкий рабочий день. В офисе, удаленно или в гибридном формате. Главный офис у м. Динамо в Москве — победитель в номинации «Гибкий офис» Best Office Awards 2023;
— ДМС и комплексные программы поддержки. ДМС с телемедициной и возможностью подключения родственников и Добросервис для психологической, юридической и финансовой поддержки;
— Участие в конференциях и профессиональное обучение. Бесплатное обучение, LMS платформа с 70+ курсами для развития технических и коммуникационных навыков, программа наставничества, а также 12+ активных сообществ и техногильдий;
— Интересные задачи, производительное железо и софт для работы. Востребованные на рынке ИТ‑продукты, ключевые — уже внесены в ЕРРП (реестр российского ПО);
— Насыщенная корпоративная жизнь и нетворкинг. Масштабные таунхоллы и яркие неформальные события, регулярные митапы, корпоративная библиотека, активные сообщества и многое другое;
— Скидки и партнерские программы. Сервис привилегий от 100+ партнёров на покупку техники, занятия спортом и иностранными языками, концерты, отели, SPA и др. А также развитая программа компенсации и маркетплейс мерча с собственной корпоративной валютой;
— Конкурентная заработная плата. Достойный оклад по итогам интервью и система премирования. Оформление по ТК и эксклюзивный зарплатный проект для сотрудников в банке ВТБ;
— Дополнительные выходные и материальная помощь. Рождение ребёнка, поддержка многодетных семей и одиноких родителей, смерть членов семьи и др. Дополнительный оплачиваемый отпуск (3 календарных дня).

Откликнуться

1,615

HR Вакансии

05 Nov, 06:01

HR-бизнес-партнер (HR BP)
ООО Звук

Как это будет выглядеть на практике:
— Ты станешь основным контактным лицом для сотрудников и руководителей по всем HR-вопросам;
— Проанализируешь текущий путь сотрудника (Employee Journey) и внедришь улучшения, чтобы каждый шаг был комфортным и мотивирующим;
— Сопровождаешь процесс найма: валидируешь вакансии, обновляешь приоритеты и усиливаешь кадровый резерв для критичных ролей;
— Настроишь систему адаптации, чтобы каждый новый сотрудник быстро погружался в задачи и понимал свою роль;
— Работая над удержанием, ты будешь вести консультации по ротациям, работать с контр-офферами и помогать сотрудникам принимать взвешенные решения;
— Будешь активно взаимодействовать с центрами компетенций: рекрутментом, T&D, аналитикой, внутренними коммуникациями и HR брендом;
— Лидируешь цикл performance review и поддерживаешь пост-оценочные процессы, помогая команде становиться сильнее;
— Организуешь и координируешь внутреннее и внешнее обучение, чтобы каждый запрос был услышан, а результат — продуктивным;
— Развиваешь менторские программы и создаешь для руководителей возможности для коучинга, обратной связи и грамотного взаимодействия с командами;
— Как играющий тренер, будешь включаться в решение сложных задач — от подбора топ-талантов до разрешения конфликтных ситуаций;
— Работая с HR-метриками, ты найдешь возможности для улучшения, превращая идеи в стратегические проекты с долгосрочным эффектом.

У тебя точно всё получится, если:
— У тебя есть опыт работы в роли HR Business Partner или People Partner в сфере IT, e-commerce или fintech, и ты умеешь строить отношения на уровне доверия с руководством (trusted advisor);
— Ты уверенно ориентируешься в ключевых HR-процессах: адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур;
— Тебе нравится вовлекать сотрудников и выстраивать эффективные внутренние коммуникации;
— Ты знаешь и применяешь актуальные HR-тренды, понимаешь потребности бизнеса и находишь креативные решения для изменений;
— Ты можешь работать в условиях изменений, управлять приоритетами и находить баланс между стратегией и оперативной работой;
— У тебя аналитический склад ума, ты любишь достигать амбициозных целей и уверенно используешь HR-метрики;
— Ценишь командный успех, умеешь запрашивать помощь и делиться опытом, создавая атмосферу поддержки;
— Легко даешь конструктивную обратную связь и не боишься её получать, понимая ценность взаимного развития;
— Будет здорово, если ты готов стать драйвером HR-трансформаций и разделяешь наше видение счастливой и продуктивной команды.

Днлаем все, чтобы работа была в кайф:
— Отправляем на конференции и профессионально коучим спикеров
— Организовываем обучение под ключ
— Растим своих менторов
— Развиваем внутренние коммьюнити: от бегунов до КВНщиков
— Оформляем фуллхаус ДМС с первого дня: с ежегодными чекапами, полисом путешественника, ведением беременности и даже ДМС для питомцев;
— 100% компенсируем больничный до 15 календарных дней в год;
— Оплачиваем сессии с психологами «Ясно»;
— Предоставляем 6 дополнительных days off в год;
— Треним в офисном спортзале и компенсируем затраты на спорт;
— Работаем в стильных офисах у м. Кутузовская;
— Поддерживаем гибкий формат работы и начала рабочего дня;
— Обеспечиваем преимущества работы в аккредитованной IT‑компании;
— Каждого нового сотрудника сопровождаем поддержкой бадди для быстрой и комфортной адаптации;
— Вручаем подарки на годовщины и одеваем в стилевый мерч;
— Устраиваем свои мощные тусовки и дарим проходки на концерты артистов.

Откликнуться

1,763

HR Вакансии

04 Nov, 14:00

Senior Recruiter (Non-IT)
Островок.Управление талантами

Чем ты будешь заниматься:
— Вести полный цикл рекрутинга: определять стратегию и источники поиска, размещать вакансии, работать с откликами и базами резюме, проводить интервью;
— Активно искать кандидатов на hh.ru, LinkedIn и других платформах;
— Выстраивать партнёрские отношения с заказчиками, понимая их потребности и находя оптимальные подходы к взаимодействию;
— Вести базу кандидатов в Huntflow и составлять отчётность по подбору;
— Анализировать воронки по своим вакансиям и работать с ключевыми метриками;
— Участвовать в других HR-проектах, направленных на развитие и улучшение процессов.

Мы ожидаем, что у тебя:
— Английский язык уровня Upper-Intermediate или выше, позволяющий проводить интервью на английском языке;
— Опыт работы в точечном подборе Non-IT персонала не менее 3-х лет;
— Опыт закрытия позиций уровня Head в департаментах Marketing/Finance/Commercial;
— Опыт оценки soft skills кандидатов и опыт проведения интервью по компетенциям;
— Умение эффективно обрабатывать большой объем информации и приоритизировать задачи;
— Ориентированность на достижение результатов, умение находить подход к людям и стремление к развитию в сфере рекрутмента.

У нас для тебя есть:
— Задачи уровня «О, как интересно!»;
— Реальные возможности для твоего развития;
— Гибкий формат работы и удобный график — можно работать удаленно, из офиса или в гибридном формате;
— ДМС с первого месяца работы, скидки на сервис «Ясно» и дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off;
— Частичная компенсация обучения, внутренние курсы английского языка и языковые клубы, скидки в Skyeng;
— Корпоративные цены и скидки на отели и другие услуги для путешествий.

Откликнуться

1,515

HR Вакансии

04 Nov, 09:01

HR-специалист
KEMNITS STUDIO

Мы, студия по созданию визуальных эффектов в сфере кино и рекламы KEMNITS STUDIO, ищем крутого HR-специалиста на удаленную работу.

Вы можете быть тем самым человеком, если:
— Любите общаться с творческими людьми и находите общий язык с техническими гениями;
— Имеете опыт в IT, геймдеве или кино (или просто обожаете эти сферы);
— Готовы погрузиться в захватывающий мир CG и расти вместе с нами.

Что конкретно нужно будет делать:
— Искать талантливых художников для наших крутых проектов;
— Проводить предварительные собеседования с потенциальными супервайзерами;
— Вести и обновлять базу данных наших художников;
— Согласовывать график занятости конкретных художников с координаторами проекта;
— Вести КПП on-set супервайзеров на съёмках.

Что у нас есть:
— Талантливая команда художников (они правда крутые!);
— Атмосфера, где каждый горит своим делом;
— Проекты, о которых не стыдно рассказать друзьям.

Не переживайте, если ваш опыт не на 100% совпадает с описанием. Главное — ваше желание развиваться и помогать расти другим.

Откликнуться

1,551

HR Вакансии

04 Nov, 06:01

Learning and Development (L&D) Manager
Облачные, инфраструктурные сервисы и Яндекс 360

Какие задачи вас ждут:
— Разработка и реализация плана обученияВам предстоит определить стратегию обучения, разработать и реализовать план обучающих и развивающих мероприятий в соответствии с приоритетами и задачами бизнеса;
— Запуск L&D программ;
— Вы будете поддерживать и раскатывать программы, и прочие L&D-инициативы в стриме;
— Поддержание и развитие talent management;
— Прорабатывать и реализовывать сценарии обучения сотрудников, в т. ч. индивидуальные. Поддерживать связь с центром экспертизы, внедрять тренды из области обучения и развития. Анализировать эффективность учебных программ.

Мы ждем, что вы:
— Понимаете, как строить процесс обучения;
— Знаете методологию и инструменты оценки сотрудников;
— Знаете рынок провайдеров и можете провести быстрое исследование;
— Клиентоориентированны и хотите помогать сотрудникам;
— Умеете работать напрямую с бизнесом, объяснять методологию, адаптироваться к ЦА.

Условия:
— Работу в сильной команде, с которой можно расти;
— Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
— Возможность влиять на процесс и результат;
— Зарплату на уровне рынка и выше;
— Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
— Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
— Гибкий график работы.

Откликнуться

1,610

HR Вакансии

01 Nov, 14:01

Специалист по адаптации персонала
Cloud.ru

Обязанности:
— Подготовка к выходам новых сотрудников в первый рабочий день (постоянные пропуска, запрос планов на ИС/заявок на РМ);
— Осуществление всей необходимой коммуникации с новыми сотрудниками перед днём оформления/на второй рабочий день (запрос рассказов «о себе», установка приложения «СНАМИ»);
— Сбор и выдача стартовых наборов новым сотрудникам — Welcome-pack;
— Сбор и выдача увольняющимся сотрудникам — Exit-pack (+ отправка exit-опросов);
— Фиксирование и сбор планов на испытательный срок;
— Назначение новым сотрудникам необходимых курсов на внутренней платформе обучения;
— Актуализация информации в приложении для адаптации сотрудников — «СНАМИ»;
— Проведение первого дня адаптации для сотрудников в очном и онлайн формате;
— Проведение welcome-тренинга на третьей неделе адаптации;
— Проведение экскурсии по офису для новых сотрудников;
— Создание материалов для проведения адаптации внутри разных профильных команд.

Требования:
— Опыт работы в HR-отделе от 1 года;
— Наличие высшего образования;
— Умение работать с обучающими платформами (желательно);
— Опыт взаимодействия и коммуникации с большим количеством людей одновременно;
— Уверенный навык публичных выступлений;
— Опыт составления емких, структурных, логичных и визуально сбалансированных презентаций;
— Ответственность;
— Свободная коммуникация;
— Грамотная и уверенная речь;
— Вовлеченность и лояльность к мнению и эмоциям других людей.

Откликнуться

1,932

HR Вакансии

01 Nov, 09:00

Head of Talent acquisition
ООО Петровакс Фарм

You will be in charge of:
— Develop recruitment strategies;
— Manage the recruitment process;
— Develop retention strategies;
— Source candidates through various channels;
— Conduct interviews and make hiring decisions;
— Build relationships with potential candidates;
— Ensure a positive candidate experience.

What we offer:
— An office on the 38th floor of Moscow-City (Vystavochnaya, Delovoy Tsentr, and Mezhdunarodnaya subway stations);
— Dynamic environment, variety of nonstandard tasks and opportunity to use different approaches;
— Career opportunities;
— Salary is discussed with a successful candidate individually;
— Annual bonus and insurance package.

Apply

1,882

HR Вакансии

01 Nov, 06:00

Директор по персоналу (HRD)
iSpring

Ключевые цели, которых нужно достичь:
— Укомплектовать подразделения на 100%;
— Текучесть кадров менее 15%;
— Покрыть кадровым резервом более 80% руководящих позиций.

Компетенции идеального кандидата:
— Профи в HR, опыт в управлении HR процессами от 3-х лет;
— Умеет организовать и добивается результатов по всем HR направлениям: эффективный подбор и адаптация, обучение и развитие, HR-бренд и внутренние коммуникации, вознаграждение и компенсация, КДП;
— Ориентирован на бизнес-результат;
— Обладает гражданской позицией, настроен вкладываться в улучшение общества в целом.

Мы предлагаем:
— Формат работы: удаленно или в офисе в г. Йошкар-Ола, компания обеспечивает релокацию;
— Энергичная, живая команда, свобода действий, быстрый цикл согласований и прямой контакт с владельцем компании;
— Возможность поделиться своим опытом и реализовать задуманные проекты, основанные на лучших практиках HR;
— Экологичный ИТ-продукт;
— Регулярные тренинги в рамках развития управленческой команды компании;
— Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
— Расширенный пакет ДМС: амбулаторная помощь, помощь на дому, стоматологические услуги;
— Релокационный пакет для вас и вашей семьи. Главный офис iSpring находится в Йошкар-Оле. Это комфортный, экологичный, красивый город в Поволжье с развитой ИТ-индустрией.

Откликнуться

1,989

HR Вакансии

31 Oct, 09:01

Менеджер по оценке персонала
Циан

Задачи, которые нужно решать:
— Разработка и проведение оценочных мероприятий на соответствие должности и для оценки потенциала сотрудников;
— Организация и проведение цикличных оценочных процедур для сотрудников разного уровня и функционала;
— Создание и описание моделей компетенций для разных должностей;
— Участие в процессе автоматизации оценки персонала: составление бэклога задач и технических заданий;
— Участие в разработке и проведении процессов управления талантами;
— Аналитика результатов оценочных мероприятий и валидности инструментов оценки, формирование отчетности;
— Взаимодействие со стейкхолдерами, провайдерами.

Мы видим на этой позиции человека, который:
— Обладает опытом от 1 года на аналогичной позиции в крупной компании;
— Знает методологии и инструменты оценки в должности и оценки потенциала, составлял профили компетенций;
— Привлекал внешних провайдеров для проведения оценочных мероприятий;
— Работал с системами автоматизации оценки и инструментами для настройки процессов без участия разработчиков;
— Составлял технические задания для автоматизации инструментов оценки;
— Работал с инструментами для опросов и построения NPS и eNPS опросов, а также анализа результатов;
— Системный, последовательный и нацелен на результат для бизнеса.

Мы готовы предложить:
— Удалённый (РФ) или гибридный формат работы дом/офис в современном БЦ (Москва или Санкт-Петербург);
— Оформление по ТК, белую зарплату;
— ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
— 5 day off в год, помимо основного отпуска;
— Кафетерий льгот Benefactory;
— Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
— Классную команду, заряженную на результат 🙂

Откликнуться

1,839

HR Вакансии

31 Oct, 06:01

Начальник отдела по обучению и развитию персонала
Группа НЛМК Эксперты и руководители

Чем предстоит заниматься:
— Анализ и определение потребности команды в обучении и развитии на основании стратегии компании, функции, подразделения, должности, KPI, запросов руководителей и сотрудников;
— Организация разработки программ обучения по необходимым профессиональным компетенциям;
— Оценка эффективности проведенных мероприятий по обучению;
— Развитие программы кадрового резерва, в том числе проведение кадровых комитетов;
— Разработка, реализация, организация процесса оценки и развития персонала;
— Бюджетирование, координация и контроль планирования расходов на обучение;
— Развитие системы наставничества и организация и проведение конкурсов проф. мастерства;
— Организация работы с молодежью: взаимодействие с ВУЗами, профориентация и стажерские программы;
— Участие в подборе на ключевые роли и контроль прохождения адаптации новых сотрудников, разработка адаптационных программ и материалов;
— Создание базы знаний и ее постоянное пополнение.

Для нас важно:
— Опыт работы более 5 лет и сильная экспертиза в направлении T&D/ L&D;
— Высшее образование;
— Знание инструментов развития навыков управления командой и лидерских компетенций;
— Знание технологий создания эффективных программ обучения;
— Навыки эффективной коммуникации и способность работать с руководителями разных уровней;
— Чуткость к изменениям среды и потребностям заказчиков;
— Опыт обучения руководителей и развития лидерства;
— Опыт проведения тренинговых и иных образовательных программ.

Работа в группе НЛМК — это:
— Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
— Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
— Возможность принять участие в интересных задачах с лучшими специалистами индустрии;
— Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
— Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
— Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений.

Откликнуться

1,854

HR Вакансии

24 Oct, 09:02

Менеджер по техническому обучению персонала
АО Nordgold

Обязанности:
— Организация оценки сотрудников всех уровней должностей: координация процесса, обновление матриц компетенций, автоматизация процесса, анализ западающих компетенций, подготовка отчетности;
— Организация исполнения тренинг-планов для предприятий компании: поиск подрядчиков, организация онлайн и оффлайн обучения, разработка онлайн курсов;
— Контроль исполнения бюджета на обучение, подготовка отчётности по ключевым KPI;
— Поддержка производственного наставничества: обновление стажировочных листов новых сотрудников, организация обучения наставников, координация тренингов, реализуемых силами наставников.

Требования:
— Высшее образование (желательно управление персоналом);
— Опыт работы в T&D от 5 лет, понимание специфики обучения для производственных предприятий (в идеале — металлургия);
— Опыт организации профессиональных / технических тренингов;
— Английский не ниже upper-intermediate;
— Хорошие аналитические навыки;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Отличные коммуникативные навыки, ответственность, самостоятельность.

Мы предлагаем:
— Оклад + годовой бонус;
— Социальный пакет: ДМС, возможность выбрать опцию из предложенного списка (оплата питания, оплата фитнеса, оплата парковки или прикрепление к ДМС членов семьи. Опция выбирается на год, есть возможность изменить опцию);
— Работа в международной динамичной компании с возможностью карьерного роста;
— Офис: м. Водный стадион, Ленинградское шоссе 39, стр. 2.

Откликнуться

513

HR Вакансии

24 Oct, 06:01

Как HR специалисту выйти на доход 300 000 и выше в месяц?

Обычная стратегия по росту дохода и карьеры, которую выбирают большинство:
- сменить компанию (но не могут получить желаемый оффер)
- начать больше работать(по 12-16 часов, без выходных);
- пройти очередное обучение, которое забирает деньги, а не приносит их.

Что же нужно делать, чтобы HR выйти на доход 300+ тыс, имея выходные и нормальный график?

Об этом рассказала Ольга на мастер-классе: «Стратегия роста вашего дохода от 300 000 руб. и выше», из которого вы:

📌 Поймете свою стратегию роста доходов
📌 Увидите, что мешает вырасти, получите алгоритм как с этим работать
📌 Поймете модель компетенций в работе с персоналом, которая приведет к росту дохода и карьере.

Ольга, прошла этот путь от специалиста за 60 000 руб. до HRD, основателя своего проекта с доходом >2 млн руб. и уже 7 лет успешно помогает в этом другим: 800 выпускников выросли в карьере, доходе, своём бизнесе, сменили токсичную компанию на адекватную.

Подписывайтесь на канал Ольги и смотрите мастер-класс в закрепленном сообщении!

737

HR Вакансии

23 Oct, 14:00

Менеджер по подбору персонала / HR-менеджера
Юридическая фирма «Нечаев и Партнеры»

Мы — юридическая фирма «Нечаев и Партнеры». Уже более 12-ти лет успешно защищаем интересы своих клиентов, предоставляя качественные юридические услуги.

Задачи:
— Полный цикл подбора персонала;
— Разработка и формирование вакансий;
— Холодный поиск;
— Сопровождение выхода новых сотрудников на работу и проведение первичной адаптации новичков.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет;
— Умение работать с job-сайтами и другими источниками подбора;
— Активность, высокая мотивация и способность к самостоятельной работе;
— Открытость к диалогам, вовлеченность в процесс, ориентация на общий результат и интересы бизнеса.

Условия:
— Достойный доход от 150 000₽ до 250 000₽;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ, выплаты без задержек;
— График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;
— Комфортный офис;
— г. Москва (метро Тульская).

Откликнуться

949

HR Вакансии

23 Oct, 09:01

IT рекрутер
Rambler&Co

Чем предстоит заниматься:
— Поиском кандидатов на открытые вакансии и проведением интервью (в среднем в работе будет 10-15 вакансий);
— Не просто закрывать вакансии, а формировать единый сплоченный коллектив;
— Поддерживать процесс адаптации новых сотрудников;
— Развивать сеть знакомств и поддерживать хорошие взаимоотношения с ключевыми игроками рынка (нетворкинг);
— Экспериментировать с источниками подбора, предлагать и обосновывать свои идеи и гипотезы.

Что мы ценим и ищем:
— Опыт IT-подбора от 2-х лет — обязательно;
— Отличное понимание технических вакансий, предметной области, владение терминологией;
— Умение анализировать информацию, логически мыслить;
— Способность находить общий язык с разными людьми, слушать и слышать, строить конструктивный диалог, управляя разговором.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство;
— Современный офис (на Даниловской мануфактуре), собственный спортзал от «Лиги Героев», а также занятия волейболом, футболом, настольный теннис, бокс и групповые тренировки «Здоровая спина»;
— ДМС со стоматологией, офисный врач, доплата больничного листа, корпоративные скидки;
— Электронная библиотека издательства МИФ, в которую входят почти 2 тыс. единиц контента по бизнесу, саморазвитию, здоровому образу жизни и другим актуальным темам;
— Бесплатная подписка на сервисы партнеров;
— Насыщенная корпоративная жизнь.

Откликнуться

1,019

HR Вакансии

23 Oct, 06:01

HR-бизнес-партнер (HR BP)
Пивоваренная компания Балтика

Области ответственности и показатели эффективности:
— Использование наиболее эффективных методов привлечения и поиска кандидатов с учетом специфики позиции, ситуации на рынке труда и затрат бюджета;
— Анонсирование вакансии внутри компании и на внешнем рынке труда;
— Осуществление поиска и отбора кандидатов на позиции различных уровней в службах продаж и маркетинга в соответствии со стандартами компании;
— Постоянное информирование руководителя-заказчика о всех этапах подбора, особенностях;
— Коорднация, организация и участие в адаптационном периоде новых сотрудников;
— Проведение оценочных мероприятий (интервью, тестирование);
— Организация центров оценки и развития (в рамках рекрутинга, в рамках развивающих программ);
— Подготовка отчетов по результатам ЦО, рекомендации руководителям по составлению ИПР и предоставлению обратной связи;
— Проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям;
— Проведение встречи по оценке сотрудников;
— Выявление проблем в области управления персоналом и предложение решений с целью реализации целей коммерческой службы и целей компании;
— Консультирование руководителей;
— Налаживание эффективных отношений с сотрудниками службы продаж с целью укрепления имиджа службы персонала как бизнес-партнера;
— Поддержка в актуальном состоянии базы данных кандидатов/инфо по этапам процесса отбора Potok;
— Координация оформления на работу сотрудников;
— Работа в системе Монолит;
— Координация процесса сокращения, оценки вакансий;
— Подготовка предложений по уровню оплаты труда при приемах и переводах;
— Подготовка анонсов о назначении;
— Подготовка инструкций, приказов, презентаций и других необходимых материалов.

Ожидания от кандидатов:
— Высшее образование;
— Опыт работы не менее 5 лет в сфере HR (все блоки — подбор, адаптация, C&B, управление талантами и т.д.);
— Знания трудового законодательства;
— Владение технологиями подбора персонала;
— Навыки организации центров оценки, наблюдателя, предоставления обратной связи;
— Самостоятельность, готовность к изменениям и к многозадачности, нацеленность на результат, умение выстаивать эффективные деловые коммуникации.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— График работы 5|2, с 9.00 до 17.30;
— Возможен гибридный формат — работа в офисе и дома;
— ДМС со стоматологией;
— Корпоративное обучение, профессиональное развитие;
— Отличный коллектив и поддержка на всех этапах работы;
— Скидки от партнеров «Балтики».

Откликнуться

1,164

HR Вакансии

22 Oct, 14:02

Глобальный лидер L&D, Drinkit
DODO BRANDS (Dodo Pizza, Drinkit)

Чем предстоит заниматься:
— Управлять командой численностью 6-8 сотрудников;
— Самостоятельно определять организационную структуру и выстраивать процессы внутри команды;
— Отвечать за систему обучения в сети Дринкит (Россия, Казахстан, Дубай): разработка учебных курсов, тренингов, вебинаров (электронные курсы, проверка знаний, чек-листы, листы аттестаций, ассессменты, оценки компетенций и т.д);
— Развитие soft и hard навыков у команд кофеен;
— Интегрировать платформу iSpring во внутреннюю ERP-систему Додо ИС, чтобы мы могли цифровизировать весь процесс обучения: работа с подрядчиками по разработке API;
— Взаимодействовать с партнерами-франчайзи и локальными командами L&D: собирать фидбек, помогать в точечных вопросах;
— Регулярно отслеживать метрики, корректировать работу направления.

Что мы от вас ожидаем:
— Опыт руководства командами учебных центров, команд обучения от 5-ти человек;
— Владение английским языком на разговорном уровне для общения с командами из разных стран;
— Опыт создания систем обучения для линейных сотрудников в отраслях: общественное питание, ритейл, электронная коммерция, продажи, контакт-центры или производство;
— Опыт создания тренингов по развитию soft/hard навыков для руководящих позиций;
— Ориентация на результат, ответственность и требовательность к задачам и решениям;
— Умение оперировать метриками, делать выводы и выстраивать план по улучшению/изменению показателей;
— Готовность к работе с большим количеством стейкхолдеров, к обработке обратной связи;
— Понимание принципов внедрения изменений, умение грамотно и максимально понятно обосновывать свою позицию;
— Опыт работы во франчайзинговом бизнесе будет преимуществом.

Мы готовы вам предложить:
— Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
— Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией с первого дня, компенсация занятий со специалистами на платформе Alter, оплата больничного до 100% 7 дней в год, страховка для выезда зарубеж);
— Ряд скидок от компаний-партнёров: софинансирование уроков английского языка от Skyeng, доступ к сайту Best Benefits;
— Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
— Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
— Гибридный формат работы из Москвы (м. Автозаводская);
— Большую команду единомышленников.

Откликнуться

1,279

HR Вакансии

22 Oct, 09:01

Ведущий менеджер по подбору массового персонала
Циан

Задачи, которые нужно решать:
— Поиск кандидатов: определять самые эффективные способы и источники привлечения людей;
— Работа с воронкой найма: следить за всеми этапами подбора, анализировать метрики и контролировать качество;
— Взаимодействие с заказчиками: предоставлять экспертную аналитику по рынку, предлагать решения и строить эффективные отношения;
— Проведение собеседований: как групповых, так и индивидуальных на массовые вакансии;
— Сопровождение кандидатов: поддерживать их на всех этапах найма;
— Управление командой ресечеров: ты будешь обучать их, контролировать работу и помогать развиваться. Команда небольшая, 1-2 человека;
— Участие в HR-проектах: участвовать в различных проектах по улучшению HR-процессов.

Мы видим на этой позиции человека, который:
— Знает (почти) все про рынок массового привлечения кандидатов. В большей степени будет полезен опыт работы с вакансиями операторов колл-центра, клиентской службы и тп.;
— Всегда находится в поисках новых эффективных инструментов и источников привлечения кандидатов;
— Умеет работать с воронкой найма и метриками, проводить собеседования, взаимодействовать с заказчиками;
— Лидер с хорошими коммуникативными и презентационными навыками и умением работать в многозадачности.

Мы готовы предложить:
— Работу в компании, которая является лидером своего направления;
— Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве или Санкт-Петербурге;
— Бенефиты: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), кафетерий льгот, 5 day off в год, помимо основного отпуска;
— Возможность для роста и развития.

Откликнуться

1,277

HR Вакансии

22 Oct, 06:00

Яндекс Финтех ищет рекрутеров

До конца октября приглашаем новых коллег в команду. Мы планируем развивать бизнес ещё активнее, поэтому нам нужны сильные рекрутеры для IT и бизнес-найма.

Собеседуем онлайн. И работать будем удалённо.

Мы ждём, что вы

— Имеете опыт работы от двух лет
— Понимаете специфику отрасли
— Умеете пользоваться современными рекрутинговыми инструментами

Сейчас предлагаем проектную работу на 7 или 9 месяцев с возможностью понять для себя, насколько Яндекс Финтех вам подходит. Оформление по срочному трудовому договору. После проекта, если захотите остаться в Яндекс – от нас лучшие рекомендации и вся мощь внутренних связей для поиска постоянной ставки.

👉 Записаться на собеседование

1,418

HR Вакансии

21 Oct, 14:02

HR Business Partner / HR бизнес партнер
ООО Марс

Вы будете:
— Cовместно с руководителем рассматривать эффективность организационной структуры, проводить аналитику, выявлять дисфункции;
— Разработывать и реализовывать изменений орг. структуры: формирование структур, расчет численности, бюджетирования; контроль исполнения;
— Помогать руководителям в написании Должностных Инструкций
Associate Relations;
— Обучать руководителей подразделений вопросам работы с персоналом и ТК РФ;
— Консультировать РО по вопросам работы с персоналом;
— Разрабатывать и лидировать проекты по снижению текучести персонала;
— Разрабатывать и лидировать проекты по повышению вовлеченности персонала;
— Разрабытывать и лидировать программы нематериальной мотивации сотрудников;
— Лидировать проекты по улучшению командного взаимодействия и поддержания корпоративной культуры;
— Формировать и развитть системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
— Выстраивать систему преемственности и развития внутренних талантов.

Мы ожидаем:
— Высшее образование;
— 3 года опыта работы в HR бизнес-партнерстве;
— Опыт работы в международной компании будет преимуществом;
— Знание английского на уровне Intermediate+;
— Знание MC Excel, Power Point на уровне уверенного пользователя;
— Хорошо развитые аналитические навыки;
— Хорошо развитые коммуникативные навыки — вы умеете выстраивать доверительные отношения с руководителями функций, а также кросс-функциональными коллегами, опыт решения конфликтов и их фасилитации;
— Самостоятельность, инициативность и ориентированность на результат.

Мы предлагаем:
— Конкурентную заработную плату, годовые премии;
— Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня;
— 100% оплату больничного листа;
— Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета;
— Корпоративную пенсионную программу;
— Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании;
— Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами);
— Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой;
— Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем;
— Систему бонусов и скидок от компании и партнеров;
— Гибкий график работы;
— Работу в дружелюбном к домашним питомцам офисе.

Откликнуться

1,467

HR Вакансии

21 Oct, 09:01

Специалист по производственному обучению
ООО Петровакс Фарм

Ваши будущие задачи:
— Адаптация линейного персонала на заводе: сопровождение новых сотрудников, помощь в обучении, вводные экскурсии;
— Реализация планов адаптации для всех уровней сотрудников, вплоть до руководителей;
— Ведение проекта наставничества: координация работы наставников, поддержка наставнических программ;
— Организация и координация обучения в рамках проекта «Школа технолога»;
— Организация аттестации сотрудников по завершению испытательного срока;
— Участие в проектах по оценке сотрудников, созданию кадрового резерва;
— Помощь отделу подбора персонала с поиском кандидатов.

Наши ожидания:
— Высшее образование;
— Знание внутренних производственных процессов и системы ФСК;
— Опыт работы на производстве;
— Опыт наставничества;
— Навык организации процессов и мероприятий;
— Отличные коммуникативные навыки;
— Открытость новому опыту и проектам;
— Готовностью брать на себя ответственность.

Мы предлагаем:
— Месторасположение завода: Подольский район, село Покров, ул. Сосновая, д. 1 (16 км от МКАД по Симферопольскому шоссе);
— Корпоративный транспорт от м. Бульвар Дм. Донского (15 мин.), из г. Подольск (15 мин.), г. Чехов (40 мин.) и г. Домодедово (25 мин.);
— График: пятидневная рабочая неделя;
— Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный;
— ДМС + услуги стоматологии, бесплатная ежегодная вакцинация, конкурсы и подарки детям работников и другие бонусы;
— Корпоративная столовая на территории завода;
— Бесплатная охраняемая парковка для вашего автомобиля;
— Зеленый офис, мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собираем одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку;
— Профессиональный коллектив, научный потенциал и неограниченные возможности для самореализации, обучения и карьерного роста;
— Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана;
— Уникальная экспертиза собственного синтеза субстанций;
— Совместные проекты с международными компаниями.

Откликнуться

1,338

HR Вакансии

21 Oct, 06:02

Старший партнер по онбордингу
Авито: бэк-офис

Вам предстоит:
— Интегрироваться в бизнес- и HR-процессы двух выделенных клиентских групп для разработки инициатив по повышению качества и эффективности онбординга;
— Занимать проактивную позицию в доработке процесса онбординга и контролировать метрики эффективности онбординга в рамках двух выделенных клиентских групп;
— Помогать при интеграции внешних команд после M&A-сделок, разрабатывать процесс онбординга для новых интегрированных команд;
— Оказывать информационную и техническую поддержку сотрудников, руководителей и HRBP по инструментам онбординга новых сотрудников при первичной адаптации и действующих сотрудников — при переходе в новую роль внутри Авито в рамках двух выделенных клиентских групп;
— Разрабатывать и внедрять инициативы по повышению качества онбординга по запросу от бизнеса и HRBP в рамках двух выделенных клиентских групп;
— Оказывать персональную поддержку онбординга сотрудников уровня СЕО-1, -2 в рамках двух выделенных клиентских групп;
— Разрабатывать и поддерживать информационные материалы и инструкции по процессам онбординга в актуальном состоянии и разрабатывать новые материалы в масштабах всего Авито;
— Проводить качественные, количественные, полевые исследования по процессам онбординга внутри Авито и за пределами компании;
— Проводить обучение сотрудников и руководителей по процессам онбординга;
— Разрабатывать методологию инструментов онбординга в масштабе всего Авито, внедрять их и регулярно дорабатывать с учётом потребностей пользователей;
— Выполнять роль наставника для онбординг-партнёров и координаторов онбординга в рамках совместных проектов.

Мы ждём, что вы:
— Имеете не менее семи лет совокупного опыта в сфере HR (рекрутмент, адаптация, обучение и развитие) в компаниях от 4000 сотрудников, понимаете все этапы EJM;
— Имеете не менее трёх лет практического опыта ведения HR-проектов, глубоко понимаете этапы ведения проектов, оцифровки и презентации результатов;
— Имеете опыт наставничества над младшими по грейду коллегами;
— Занимаете партнёрскую позицию по отношению к бизнесу и коллегам из HR;
— Имеете уровень разговорного английского языка Upper-Intermediate и выше;
— Умеете защищать и внедрять проекты на большой круг стейкхолдеров, организовывать и лидировать рабочие, кросс-командные группы.

Работа у нас — это:
— Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
— Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
— Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
— Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
— Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
— Гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.

Откликнуться

1,459

HR Вакансии

18 Oct, 14:00

Рекрутер
ИП Гаранин

Мы — инвестиционная компания в сфере коммерческой недвижимости.

На данный момент ищем рекрутера, который поможет реализовать планы команды и расти как специалист.

Обязанности:
— Искать интересные, актуальные источники привлечения кандидатов, нестандартные методы;
— Проводить активный сорсинг кандидатов;
— Совершать звонки и приглашать на собеседование;
— Проводить очные собеседования, первичное знакомство с компанией;
— Обрабатывать входящие резюме;
— Хантить перспективных сотрудников через нетворкинги, обучающие организации, базы данных.

Требования:
— Опыт сорсинга резюме;
— Знание каналов поиска;
— Готовность к холодном поиску кандидатов методом хантинга;
— Коммуникабельны, активны, быстро адаптируетесь.

Условия:
— Локация: г. СПБ м. Беговая рассматриваем гибридный график работы;
— Постоянная работа в офисе м. Беговая, дополнительно разъездный формат работы на мероприятия;
— Оклад 70 000 на руки + бонус до 10 000 за кандидата;
— Молодая команда единомышленников;
— Оформление по бессрочному трудовому договору;
— Если ты активный, амбициозный, быстро схватываешь и хочешь расти в доходе то мы ждём тебя.

Контакт:
Диана — @dia_na_dema в Тг

1,677

HR Вакансии

18 Oct, 09:01

Senior IT Recruiter
Lamoda Tech

Чем предстоит заниматься:
— Находить лучших кандидатов для подразделения: IT, Analyst, Product;
— Вести полный цикл рекрутмента: от снятия заявки до выхода на работу с последующим участием в онбординге новичка;
— Проводить оценку hard и soft skills у кандидатов;
— Составлять карты поиска и подготавливать аналитику рынка;
— Участвовать в различных проектах со смежными департаментами.

Мы ожидаем:
— Опыт работы в роли IT/ Digital рекрутера в продуктовой компании от трех лет;
— Умение найти подход даже к самому сложному нанимающему менеджеру;
— Умение работать с большими объемами информации и разнообразными профилями в моменте;
— Креативное мышление, проактивную позицию и нацеленность на результат.

Почему с нами хорошо:
— ДМС со стоматологией и страхование жизни с первого месяца;
— Скидка на каталог Lamoda до 40%;
— Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
— Бесплатные консультации юристов;
— Врач в офисе каждый рабочий день;
— Дополнительные выходные в случае важных событий;
— Яркие мероприятия и много неформального общения;
— Коворкинг в Санкт-Петербурге, если хочется сменить обстановку;
— Опытный наставник для каждого новичка;
— Обучение и участие во внешних конференциях;
— Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
— Помогаем развивать личный бренд, выступать и писать статьи;
— Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
— Проводим tech talks и demo-дни для обмена знаниями;
— Погружаем в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.

Откликнуться

1,722

HR Вакансии

18 Oct, 06:01

Коллеги, привет!)

HeadHunter запустил голосование для рейтинга лучших работодателей в России. Расскажем о кейсе компании «Балтика», которая претендует на это звание в секторе FMCG.

Коллеги отмечают, что работа в «Балтике» — это не только профессиональная реализация и справедливая оплата труда, но и целый набор возможностей для яркой карьеры. ДМС со стоматологией, бесплатное питание, безлимитное посещение спортзала и бассейна, возможность обучаться в Корпоративном университете — лишь малая часть бенефитов, которые уже оценили тысячи сотрудников компании.

А еще «Балтика» — это про комьюнити: здесь всегда поддержат, поймут и подставят плечо. Если для тебя это тоже важно, «Балтика» — твое место!

Отдать свой голос за «Балтику» можно по ссылке:
https://rating.hh.ru/poll.

1,012

HR Вакансии

17 Oct, 14:00

Рекрутер Sales в Точку

Точка — финтех-компания. Мы создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ищем рекрутера, который будет находить в команду лучших менеджеров по продажам.

📍От 85 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.

Ты подойдёшь, если:
— Есть опыт работы специалистом по подбору персонала от года.
— Есть опыт проведения личных или групповых собеседований.
— Умеешь находить подход к разным людям. Все наши сотрудники и кандидаты — яркие личности, и важно находить общий язык с каждым.

Читай больше о вакансии на сайте и откликайся!

1,106

HR Вакансии

17 Oct, 09:01

Специалист по подбору персонала / Рекрутер
Салым Петролеум Девелопмент

Обязанности:
— Осуществлять процесс эффективного поиска и подбора персонала в Компании;
— Вести самостоятельный поиск кандидатов с использованием внешних ресурсов (интернет-сайтов, средств массовой информации;
— Организовывать эффективную работу провайдеров услуг по подбору персонала;
— Проводить интервью с кандидатами для оценки ключевых профессиональных и личностных компетенций, а, также, мотивации кандидатов;
— Мотивировать финальных кандидатов, финализировать условия найма;
— Готовить отчетность по результатам проведенных интервью для линейных руководителей Компании;
— Консультировать руководителей разного уровня по вопросам подбора персонала;
— Участвовать в разработке соответствующих регламентирующих документов и вспомогательных инструментов (формы, заявки, форматы отчетности).

Требования:
— Высшее профессиональное гуманитарное образование (гуманитарное) или дополнительную подготовку в области управления персоналом;
— Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет;
— Знание технологии поиска и подбора кандидатов с использованием информационных ресурсов;
— Знание современных и эффективных методик проведения интервью и навыки оценки кандидатов, в том числе на позиции технического профиля.

Условия:
— Срочный трудовой договор на агентство, компенсация питания;
— Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня (8, 9, 10 утра);
— Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие).

Откликнуться

1,916

HR Вакансии

17 Oct, 06:02

Советник программ обучения и развития бизнес-подразделения
Технологии Доверия, Корпоративные службы

Обязанности:
— Быть мотором процесса обучения в одном из подразделений компании;
— Организация и поддержка онлайн и очных обучающих мероприятий в рамках профессионального обучения;
— Администрирование LMS и поддержание в актуальном статусе внутренних обучающих ресурсов;
— Работа с платформой вебинар и другими корпоративными системами;
— Организация взаимодействия с бизнес-подразделениями в рамках разработки и реализации программ обучения;
— Поддержка и консультирование внутренних тренеров при создании и проведение обучения;
— Администрирование внешних поставщиков тренерских услуг (заключение договоров и осуществление оплаты);
— Участие в обновлении, усовершенствовании и разработке обучающих материалов, инструкций, чек-листов и т.п.;
— Ведение отчетности по прошедшим мероприятиям (посещаемость, обратная связь и пр.);
— Составление календаря обучения на год для своего бизнес подразделения;
— Коммуникация по существующим программам обучения и их продвижение во внутренних каналах коммуникации и на внутренних встречах сотрудников;
— Участие в оптимизации процесса организации тренингов.

Профиль идеального кандидата для нас:
— Опыт работы по направлению администрирования обучение от 1 года;
— Опыт администрирования как очного, так и онлайн обучения под ключ;
— Способность быстро обучаться в процессе;
— Готовность работать автономно и отвечать за выделенный блок задач;
— Развитые коммуникативные навыки;
— Уверенный пользователь Excel (отличное владение pivot tables, vlookup, и всех базовых формул, а также построение графиков) и PowerPoint (формирование аналитического содержания и поддерживающего визуала слайдов);
— Умение грамотно излагать свои мысли на русском языке, знание орфографии и пунктуации;
— Навыки проведения снятия запроса на обучение у внутреннего заказчика;
— Навыки управления проектом (ведения плана проекта и своевременное вовлечение всеми ключевыми стейкходерами);
— Знание английского языка (работа с исходными материалами тренингов, способность на их основе сформировать описание и ключевые темы);
— Умение проявлять гибкость и работать в режиме многозадачности;
— Опыт работы в команде.

Условия:
— Объективная и прозрачная система оценки прогресса по карьерной лестнице;
— Профессиональное развитие в области обучения;
— Возможность работать в гибридном формате;
— Широкий социальный пакет, включающий ДМС;
— Дополнительные дни отпуска от компании;
— И классная команда профессионалов!

Откликнуться

1,842

HR Вакансии

16 Oct, 14:01

HR Generalist
СДЭК

Обязанности:
— Курирование процессов укомплектованности штата;
— Работа с адаптацией на местах;
— Работа с текучестью персонала;
— Совместно с коллегами по направлениям участие в оценке и развитии сотрудников, особенно управленческого состава;
— Контроль выполнения стандартов корпоративной культуры и информированности;
— Совместно с бизнесом планирование потребности в персонале;
— Совместно с коллегами контроль качества обучения сотрудников на территории;
— Участие в интервью с кандидатами и оценках при переводе;
— Помощь бизнесу с HR вопросами на местах;
— Помощь в проведении мероприятий и поддержке благотворительных и спортивных проектах;
— Анализ HR-показателей на территории и предоставление отчетности о проделанной работе;
— Участие в HR-проектах.

Требования:
— Успешный опыт работы HRG или HRBP от 3х лет, как преимущество на складских территориях от 15-20 тыс квадратных метров;
— Опыт работы с указанными в обязанностях направлениями;
— Опыт подбора специалистов разного уровня;
— Опыт аудита и выстраивания HR-процессов;
— Системность, аналитический склад ума, хорошее знание Excel;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Любовь к людям, желание помогать;
— Автономность и ответственность.

Условия:
— Возможность быть частью международной компании — лидером в сегменте логистических услуг;
— Интересная возможность творить яркую историю компании вместе;
— Возможность обучаться в Корпоративном университете компании;
— Корпоративный сервис скидок Best Benefits ( скидки от доставок еды до квартир и путешествий, для сотрудников компании);
— Cкидка на изучение иностранных языков до 60%;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— График работы: 5/2 ПН-ПТ с 9:00 до 18:00, 70% времени на Сортировочном центре — дер. Ближние Прудищи, 2/1. 30% в центральном офисе м. Площадь Ильича;
— ДМС, с возможностью подключения родственников;
— Развитая корпоративная культура, с ориентацией на заботу о сотрудниках;
— Подарки от компании на дни рождения, стажи, а так же детям;
— Интересные корпоративные мероприятия, благотворительные и спортивные сообщества.

Откликнуться

1,813

HR Вакансии

16 Oct, 09:00

Менеджер международных HR-проектов в E-com и Райдтех
Яндекс

Какие задачи вас ждут:
— Вам предстоит выстраивать с нуля HR-процессы на новых локациях, исследовать международные страны со стороны HR (admin, c&b, migration, recruitment);
— Создавать методологии выхода E2E в новую страну в разных регионах мира и организовывать процесс;
— Руководить проектами улучшения бизнес-процессов в команде международных HR-проектов..

Мы ждём, что вы:
— Работали менеджером международных проектов и в бизнес-партнёрстве в международных компаниях от трёх лет;
— Курировали и запускали новые проекты;
— Хорошо знаете английский язык;
— Любите сложные задачи, развитие и заряжаете энергией окружающих;
— Умеете работать в режиме высоких скоростей и быстрых изменений;
— Проактивны и не боитесь сложностей.

Что мы предлагаем:
— Работу в cильной команде, с которой можно расти;
— Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
— Возможность влиять на процесс и результат;
— Зарплату на уровне рынка и выше;
— Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
— Ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года;
— Компенсацию оплаты питания;
— Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
— Возможность посещать спортзал, тренажёрный зал, заниматься йогой в офисе;
— Парковку на территории офиса.

Откликнуться

1,839

HR Вакансии

16 Oct, 06:00

Digital Recruiter
Sports

С нами тебе предстоит:
— Самостоятельно вести полный цикл подбора: от снятия заявки и поиска резюме до выхода новичка на работу;
— Закрывать вакансии в разных направлениях с упором на digital и бизнес;
— Работать с нанимающими менеджерами: направлять, советовать, корректировать. Делать так, чтобы процесс подбора был эффективным и комфортным для всех участников;
— При желании ты сможешь участвовать в проектах по оптимизации процессов и усилению HR-бренда.

Что мы ищем в кандидатах:
— Ты имеешь релевантный опыт найма digital/it/non-tech специалистов и все эти направления выглядят для тебя одинаково интересными;
— Ты искренне любишь сферу подбора и понимаешь ценность рекрутинга для бизнеса. Для тебя это не старт карьеры или промежуточная ступень, а осознанный выбор на ближайшие несколько лет;
— Ты привык(ла) досконально разбираться в профиле того, кого ищешь;
— Ты умеешь грамотно расставлять приоритеты в своей работе и можешь вовремя изменить рабочий процесс так, чтобы он был максимально эффективным;
— Ты не боишься аргументировано отстаивать свое мнение и умеешь работать с заказчиками с разным уровнем зрелости.

Что предлагаем взамен:
— Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно;
— Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно;
— ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать;
— Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах;
— В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок;
— У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно;
— Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review;
— Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде;
— Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов;
— Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы;
— У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

Откликнуться

1,875

HR Вакансии

15 Oct, 14:01

Менеджер проекта по подбору и развитию молодых специалистов (graduate recruitment)
ЛУКОЙЛ

Обязанности:
— Анализ потребности в молодых специалистах, поиск, привлечение, подбор талантливых выпускников на лидерскую программу и дальнейшее их развитие;
— Организация презентаций компании на территории вузов, дни открытых дверей в офисе и на производстве, участие в карьерных мероприятиях в вузах;
— Проведение собеседований, формирование отборочных заданий, подготовка job offers;
— Адаптация молодых специалистов;
— Карьерное планирование: формирование совместно с руководителями планов развития, участие в организации обучения (тренинги, стажировки, в т.ч. за рубежом), организация участия молодых специалистов в корпоративных мероприятиях и конкурсах, организация командообразующих мероприятий, участие в планировании карьеры;
— Выстраивание, поддержание взаимоотношений с вузами, профильными кафедрами, центрами карьеры: формирование планов совместной работы на год и контроль их реализации, заключение соглашений, организация участия Общества в учебном процессе вузов, отбор стипендиатов, организация практики в офисе и на производстве;
— Изучение и применение лучших практик в найме, адаптации, развитии молодых специалистов, оптимизация процессов, внедрение digital-инструментов в работу;
— Курирование регионального набора молодых специалистов (Волгоград, Пермь);
— Аналитика по лидерской программе, работа по повышению вовлеченности;
— Разработка ЛНА в части работы с молодыми специалистами;
— Планирование и контроль бюджета молодых специалистов, проведение оплаты мероприятий;
— Развитие бренда работодателя;
— Выполнение других задач Отдела.

Требования:
— Высшее образование;
— Профессиональный опыт в сфере подбора персонала, работы с вузами – от 3-х лет, желательно в крупной производственной компании;
— Владение английским языком на уровне intermediate — желательно;
— Уверенный пользователь ПК, знание SAP — желательно;
— Аккуратность, внимательность, ответственность, активная жизненная позиция, гибкость, доброжелательность, умение и готовность работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, нацеленность на оптимизацию и автоматизацию процессов.

Условия:
— Декретная ставка;
— Работа в стабильной международной компании в команде профессионалов, участие в интересных проектах, обучение и развитие;
— Конкурентная заработная плата;
— Социальный пакет, ДМС со стоматологией, отпуск 31 день, премии к отпуску;
— График работы: пятидневная рабочая неделя (Пн-Пт);
— Комфортабельный офис в центре Москвы.

Откликнуться

1,730

HR Вакансии

15 Oct, 09:02

Ведущий специалист по обучению и развитию сотрудников / T&D (ГПМ Проекты)
RUTUBE

Основные задачи:
— Внедряй систему перфоманс ревью и оценки персонала, чтобы помогать сотрудникам расти и развиваться;
— Выявляй потребности в обучении, создавай и запускай клёвые программы, которые позволят нашим ребятам прокачивать нужные навыки;
— Проводи тренинги и воркшопы самостоятельно, если потребуется — ты наш главный эксперт в этом деле;
— Веди бюджет на обучение, обрабатывай заявки и привлекай лучших провайдеров, чтобы наши сотрудники могли расти;
— Будь на связи со всей командой, чутко реагируй на их потребности и помогай им становиться ещё круче.

Что ждём от тебя:
— Опыт от 3 лет в сфере обучения и развития персонала;
— Крутые навыки разработки и проведения тренингов, а также внедрения систем оценки;
— Знание современных методик и трендов в области L&D;
— Аналитический склад ума и навыки работы с данными;
— Клиентоориентированность и нацеленность на результат;
— Отличные коммуникативные способности и умение работать в команде.

Что мы предлагаем:
— Работу в команде профессионалов и творческих людей;
— Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом);
— ДМС;
— Фрукты, овощи, кофе каждый день;
— Уютный офис в 3 минутах от станции метро Сокол.

Откликнуться

1,712

HR Вакансии

15 Oct, 06:01

Менеджер по персоналу и корпоративной культуре
METRO.Офис

Задачи:
— Поддержка вверенных подразделений центрального офиса по всем People активностям;
— Выстраивание партнерских отношений и оказание экспертной поддержки руководителями подразделений, поддержка по принципу «one-window approach»;
— Коммуникация с внутренними центрами экспертизы для обеспечения эффективной поддержки подразделений по различным People вопросам (C&B, Recruitment Talent, Training, Labor relations etc.);
— Участие в планировании и отслеживание численности персонала; участие в ежегодных пересмотрах заработной платы (Salary reviews);
— Консультирование и поддержка бизнеса в части организационной эффективности и изменения организационных структур;
— Контроль процесса рекрутмента и статуса закрытия вакансий, подготовка предложений (Job Offers) для внешних и внутреннних кандидатов;
— Организация онбординга руководящих сотрудников, участие в разработке эффективных программ адаптации новых сотрудников;
— Обеспечение эффективного процесса обучения сотрудников совместно с отделом обучения и развития;
— Поддержка всех этапов ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников: методологическая поддержка сотрудников и линейных руководителей по процессу, организация калибровочных встреч, консолидация результатов;
— Поддержка функций в планировании и развитии преемников на ключевые должности;
— Участие в оценке грейдов новых должностей;
— Контроль наличия должностных инструкций, помощь руководителям в разработке новых должностных инструкций;
— Взаимодействие с руководителями и сотрудниками по трудовым вопросам (People issues & Labor relation);
— Консультирование сотрудников по политикам и процедурам People & Culture;
— Подготовка различных аналитических данных по запросу руководителя/бизнеса;
— Участие в проектах People & Culture.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы в роли HR BP/ HRG не менее 3-х лет;
— Желателен опыт работы в международной компании;
— Понимание всех People процессов, знание основных трендов в области управления персоналом;
— Английский язык на уровне Upper-Intermediate;
— Высокий уровень клиентоориентированности;
— Эффективное кросс-функциональное взаимодействие.

Что мы предлагаем:
— Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
— Полис ДМС;
— Страхование от несчастного случая и болезней;
— Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
— Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы;
— Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
— Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
— Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнёров.

Откликнуться

1,319

HR Вакансии

14 Oct, 14:02

Партнер по адаптации
Т-Банк

Задачи:
— Организация процесса адаптации для сотрудников как удаленно, так и в офисе;
— Помощь руководителям в онбординге новых сотрудников;
— Проведение как индивидуальных мероприятий по адаптации, так и групповых для того, чтобы сотрудники знакомились не только со своей командой, но и с историей и ценностями компании;
— Анализ результатов опросов новичков об опыте адаптации; анализ данных и инициация улучшений в процессе адаптации; реагирование на триггеры;
— Проведение выходных интервью в случае непрохождения испытательного срока сотрудником;
— Работа с аналитикой (метриками адаптации);
— Участие в проектах по автоматизации адаптации, а также помощь в улучшении процесса адаптации;
— Корректировка процесса адаптации с учетом специфик локальных команд.

Требования:
— Опыт работы в адаптации от 1,5 лет;
— Навыки проектного менеджмента;
— Коммуникабельность, умение выстраивать партнерские отношения и устанавливать контакт;
— Умение находить варианты решений нетривиальных задач (таких точно будет на первых порах очень много);
— Развитые аналитические способности;
— Желание расти и развиваться в HR.

Мы предлагаем:
— Работа в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный;
— Платформа обучения и развития «Т-Банк Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии;
— Комплексная программа заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких;
— Бесплатный фитнес-зал Т-Банк Спорт или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером;
— Бесплатные завтраки и обеды в Т-Банк Кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами;
— Линейка льготных тарифов на продукты Т-Банка;
— Well-being-программа, которая помогает улучшить психологическое и физическое состояние, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами;
— Три дополнительных дня отпуска в год;
— Достойная зарплата — обсудим ее на собеседовании.

Откликнуться

1,478

HR Вакансии

14 Oct, 09:02

HR-специалист
KEMNITS STUDIO

Мы, студия по созданию визуальных эффектов в сфере кино и рекламы KEMNITS STUDIO, ищем крутого HR-специалиста на удаленную работу.

Вы можете быть тем самым человеком, если:
— Любите общаться с творческими людьми и находите общий язык с техническими гениями;
— Имеете опыт в IT, геймдеве или кино (или просто обожаете эти сферы);
— Готовы погрузиться в захватывающий мир CG и расти вместе с нами.

Что конкретно нужно будет делать:
— Искать талантливых художников для наших крутых проектов;
— Проводить предварительные собеседования с потенциальными супервайзерами;
— Вести и обновлять базу данных наших художников;
— Согласовывать график занятости конкретных художников с координаторами проекта;
— Вести КПП on-set супервайзеров на съёмках.

Что у нас есть:
— Талантливая команда художников (они правда крутые!);
— Атмосфера, где каждый горит своим делом;
— Проекты, о которых не стыдно рассказать друзьям.

Не переживайте, если ваш опыт не на 100% совпадает с описанием. Главное — ваше желание развиваться и помогать расти другим.

Откликнуться

1,524

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии (Russian)

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии by RFF

HR Вакансии

HR Вакансии

HR Вакансии

HR Вакансии

HR Вакансии

HR Вакансии

HR Вакансии

HR Вакансии

HR Вакансии

HR Вакансии

HR Вакансии