HR-дайджест, самый полный

Вдогонку к последней новости про зумеров, соответствующие мемы 🫦

#hrmem

🗣️ Работодатели пожаловались, что зумеры ходят на собеседования с родителями.

— Каждый пятый рекрутер общался с отцом или матерью молодого соискателя.

— Часто молодежь отказывается самостоятельно искать работу, поэтому
родители зумеров откликаются на вакансии и приходят на собеседования.

— В свою очередь 39% компаний не хотят брать на работу недавних выпускников колледжей.

— Работодатели считают молодых сотрудников высокомерными, обидчивыми, ленивыми и не готовыми трудиться.

— Среди проблемы на собеседованиях рекрутеры называют: трудности со зрительным контактом, требование необоснованно высокой зарплаты, неподобающий дресс-код и отказ включать камеру во время онлайн-интервью.
Подробнее…

🔥 Жми реакцию, вам не сложно, а мне приятно)

#hrновости

Задержался я с подборкой, зато она получилась очень интересной.
Сегодня в дайджесте говорим о мотивации и удержание сотрудников 📀

❯ Сегодня сотрудникам важны не только деньги, но и признание, гибкость графика и комфортная атмосфера. Узнайте, как компании могут выявить настоящие ценности своей команды и превратить их в драйверы роста.

❯ А слышали ли вы об эффекте Зейгарник? Узнайте, как использовать это психологическое явление в работе с сотрудниками, чтобы повысить их вовлечённость.

❯ Когда сотрудники перестают быть вовлечёнными, а ценности компании больше не находят отклика, это тревожный сигнал. В этой статье описаны основные проблемы с корп культурой, как их распознать и исправить.

Бесплатные вебинары:

❯ 26 ноября в 11:00 (МСК)
«Программы well-being в России: конвертируем заботу о сотрудниках в ощутимые бизнес-результаты»
— Поймёте, как создать эффективную культуру well-being с нуля;
— Узнаете, как усилить вашу программу поддержки сотрудников;
— Поймёте, как интегрировать well-being в корп. культуру и стратегию развития бизнеса;
— Узнаете, как сплотить команду и усилить HR-бренд за счет заботы о сотрудниках.

❯ 26 ноября в 11:00 (МСК)
«Талантливый найм: маркетинговые подходы к привлечению кандидатов»
– Как использовать инструменты маркетолога в решении привычных задач эйчара.
– Что такое тестирование гипотез и как с ними работать.
– Как правильно составить описание вакансии и попасть в целевую аудиторию.
– Как запустить рекламную кампанию вакансий и не только.

❯ 28 ноября в 11:00 (МСК)
«Навигация по работе с выгоранием сотрудников: исследования и кейсы»
– Что такое синдром профессионального выгорания и чем он опасен для организации
– Причины выгорания сотрудников
– Модель выгорания FADE от ЭКОПСИ
– Как работать с выгоранием у разных категорий сотрудников

И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#мотивация

Возможно вы уже видели, но не грех будет пересмотреть, если вы не так ищете сотрудников 😂

#hrmem

А какие у вас козыри для соискателей в объявлении?
Никаких? Тогда вам не попасть в эту подробку отборных мемов🤩

#hrmem

🗣️ Бесплатный курс по массовому набору от Яндекс и Авито.

— Avito Работа и Яндекс Практикум разработали бесплатный курс для опытных HR-специалистов по массовому подбору.

— Курс стартует 15 ноября 2024 года и поможет адаптироваться к новым вызовам рынка и конкуренции за соискателей.

— Обучение рассчитано на 4 недели и включает теоретический и практический блоки.

— Участники курса смогут поделиться опытом с коллегами и получить поддержку профессионального сообщества.
Подробнее…

🔥 Жми реакцию, если уже ждёшь - не дождёшься, когда этот тренд дойдёт и до нас)

#hrновости

В последнее время наблюдаю большое кол-во статьей о работе с зумерами. Выбрал самые интересные для вас 📀

❯ Согласно прогнозам, к 2025 году на молодёжь будет приходиться 27% рабочей силы. В статье о том, кто такие зумеры, какие у них особенности и делимся работающими инструментами по удержанию и мотивации молодого поколения.

❯ Молодые специалисты стремятся к развитию и ценят возможность продвижения, не желая годами задерживаться на одной должности. Поэтому вопрос создания понятных и привлекательных карьерных треков для зумеров особенно актуален.

❯ Рынок Digital-специалистов сейчас растет быстрее, чем сами специалисты. Поэтому часто приходится брать на работу новичков. В этой статье – полная инструкция: как отбирать новых кандидатов, обучать их и, наконец, перестать быть предвзятыми к зумерам.

Бесплатные вебинары:

❯ 14 ноября в 13:00 (МСК)
«Продвижение ценностей компании внутри коллектива»
– Какие задачи компании решают корпоративные ценности;
– Какие шаги предпринять для создания системы ценностей;
– Как выстроить сквозную систему управления по ценностям.

❯ 19 ноября в 11:00 (МСК)
«Тренды найма: как понять и заинтересовать молодёжь»
– Как различия в их ценностях и мотивации влияют на найм.
– Влияние на поиск и трудоустройство молодых сотрудников.
– Как описывать вакансии и какие каналы поиска использовать.
– Как создать дружелюбную атмосферу на собеседовании.

❯ 19 ноября в 13:00 (МСК)
«Формирование HR-бюджета на 2025 год: что учесть и как контролировать»
– Как анализировать текущие затраты, определять приоритеты и прогнозировать будущие потребности.
– Что учесть, чтобы бюджет получился точным, а процесс — четким и быстрым.
– Как контролировать исполнение бюджета и корректировать планы из-за изменений бизнес-среды.

И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#зумеры

Классика в новом исполнении)

Всех приветствую, в этот ленивый понедельник 🫠

#hrmem

И в конце недели немного "офисных" мемов.
Как всегда отборные 🙏

#hrmem