HR-дайджест, самый полный

🗣️ Разработан законопроект о введении сокращённой рабочей недели.

— Депутат Госдумы Светлана Бессараб допустила переход на 36-часовую рабочую неделю в России.

— Соответствующий законопроект уже разработан, но неизвестно, когда он будет внесён на рассмотрение.

— Такой график будет возможен для сотрудников офисов, торговли и предоставления услуг. Проект не коснется работников производств из-за роста затрат и себестоимости продукции.

— Депутат уверена, что многие работодатели России примут участие в эксперименте с сокращенной рабочей неделей, так как это является преимуществом для соискателей (особенно для молодых матерей).
Подробнее...


А в вашей компании реально ввести сокращённую рабочую неделю?
🙏 — да, за этим будущее
👎 — нет, не получится
🔥 — у нас уже введена сокращённая неделя)

#hrновости

✌️ Приветствую, всех и каждого, и приглашаю на новый вебинар на тему:
Как выбрать лучших ИТ-кандидатов и помочь им вырасти. Оценка и обучение айтишников.

Вместе с экспертами IT-рекрутинга и обучения программистов, разберёмся в тонкостях интервью, как уменьшить риски, важности скиллов и многом другом.

Я пригласил Александра Щишук - key Account Manager ATSEARCH GROUP (IT-рекрутинговое агентство, работает с топ банками страны).
А также Ксению Филиппову - L&D-партнер в НЛМК ИТ (подразделение крупного промышленного производства).

О чём поговорим?
🔸 Тонкости технического интервью: лайвкодинг, разбор кейсов и вопросы от кандидата
🔸 Исключаем риски и подтверждаем факты. Анализ соц сетей, GitHub и портфолио.
🔸 Технические навыки или софтовые: что важнее и как прокачать
🔸 Как учиться айтишнику: постоянная теория против реального опыта.

А также разыграем 2 комплекта мерча со сменными стикерами от StickPeek, среди участников прямого эфира

Вебинар состоится 20 февраля в 11:00 (мск)

Жмите на кнопку ниже, чтобы принять участие и зарегистрироваться ⬇️

Подобрал для вас интересные статьи с общей темой — верить ли прогнозам и трендам рынка труда РФ 📀

❯ Как предсказывать изменения на рынке труда?
Алексей Захаров (глава Superjob) высказал экспертное мнение по множеству актуальных вопросов о рынке труда в РФ. Полная версия, а также отдельно выжимка для ознакомления.

❯ Синдром модной идеи: как избежать?
Идеи, которые кажутся "прорывными", иногда оборачиваются пустой тратой ресурсов. В статье объясняют, как оценивать инновации, чтобы не попасть в ловушку модных трендов.

❯ Возможна ли четырехдневка в российской реальности?
В этой статье собраны различные мнения, прогнозы, потенциальные преимущества и ключевые риски сокращенной рабочей недели в условиях российской экономики.


Бесплатные вебинары:

❯ 19 февраля в 12:00 (МСК)
«Где найти "массовку": SOS-вебинар для HR-руководителей, которые перепробовали все»
— Как расширить воронку подбора и привлечь кандидатов, которые не активны на джоб-площадках.
— Какие источники поиска персонала действительно работают, а на какие нет.
— Как автоматизировать массподбор с помощью современных технологий и ускорить закрытие вакансий в два раза.

❯ 25 февраля в 11:00 (МСК)
«HR как архитектор: разработка программ обучения для адаптивных навыков»
— Последствия для бизнеса нехватки адаптивных навыков у сотрудников.
— Как HR может развить адаптивность сотрудников? Какие инструменты понадобятся, где их взять.
— Как правильно внедрять обучение
в рабочие процессы и каких результатов можно достичь.

И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#тренды

Ну как спалось на выходных? 👀

#hrmem

Воооозвращение пятничных мемов.
Как и обещал)

А вы кажется обещали свои реакции 🔥

#hrmem

🗣️ Работники российского предприятия по ошибке стали миллионерами.

— Сотрудники предприятия в Челябинске стали миллионерами из-за ошибки бухгалтерии.

— Одному из рабочих вместо зарплаты в 50 тысяч рублей перевели 5 млн рублей. Другой сотрудник получил 8 млн рублей.

— Самые ответственные работники связались с начальством, но не знают, как вернуть деньги.

— Аналитики «Комсомольской правды» выяснили, что только 36% россиян вернули бы деньги, если бы работодатель выплатил им больше положенной суммы.
Подробнее...


А вы бы вернули... только честно?
🔥 — да, мне чужого не нужно
👎 — нет, компания не обеднеет
🤔 — не знаю, зависит от суммы)

#hrновости

Сегодня разбираемся с материальной и нематериальной мотивацией сотрудников 📀

❯ Почему деньги больше не удерживают таланты?
Сегодняшним сотрудникам недостаточно только высокой зарплаты. Они ищут смысл, ценности и комфортную атмосферу. В статье рассказывают, как компании перестраиваются, чтобы удерживать таланты без "денежного давления".

❯ Материальное или душевное? Выбор инструмента мотивации.
На самом деле, идеальный вариант — их сочетание. Как сбалансировать эти подходы и сделать мотивацию действительно работающей — читайте здесь.

❯ Психология зарплаты. Справедливость как фактор мотивации.
Сколько бы ни зарабатывал человек, если он считает свою зарплату несправедливой, мотивации не будет. В этом материале вы найдёте анализ восприятия оплаты труда и его влияния на сотрудников.

Бесплатные вебинары:

❯ 6 февраля в 11:00 (МСК)
«Как искать кандидатов, когда кажется, что их нет? Инструменты рекрутинга в условиях дефицита кадров»
— Практическая польза: уже завтра сможете внедрить инструменты в работе и увидеть результат
— Экономия времени: за 1,5 часа узнаете, как автоматизировать рутинные процессы и ускорить сорсинг и найм
— Универсальность: получите навыки для решения задач в разных отраслях.

❯ 12 февраля в 11:00 (МСК)
«Готовимся к сезону 2025: как создать сценарии адаптации для офиса, руководителей и производства»
— Офис vs Производство: что важно учесть для разных категорий персонала.
— Как проектировать опыт новичка с учетом социальных и культурных факторов.
— Особенности шаблонов адаптации и индивидуальных треков.
— Как автоматизировать путь сотрудника: от пре-бординга до выхода на производительность.


И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#мотивация

Приветствую, коллеги ✋
Надеюсь у вас всё хорошо)

И благодарю всех кто принял участие и дал свои рекомендации и советы в предыдущем посте 🔥

#hrmem

🗣️ СМИ сообщили о массовых увольнениях в e-commerce проектах «Сбера».

— В IT-подразделении «Сбера» проходят массовые сокращения IT-специалистов. Это может коснуться от 30 до 50% сотрудников.

— Увольнения меньше всего затронули «Самокат», больше всего — «Мегамаркет». В «Купере» уже уволили 20% IT-специалистов.

— Сотрудникам предлагают уйти по соглашению сторон за три оклада и отпускные. Также возможен вариант увольнения через два месяца с выплатой одного оклада.

— Основная причина — неокупаемые расходы на переоцененных IT-специалистов.
Подробнее...

#hrновости

А вы считайте айтишников переоценёнными?
🔥 — да, многие не стоят этих денег
👎 — нет, наши спецы не такие

Сегодня еженедельный дайджест целиком и полностью посвящён различным этапам найма 📀

❯ Как проводить телефонное интервью?
Телефонный этап отбора часто недооценивают. Но именно он помогает сэкономить время и отсеять неподходящих кандидатов. Чек-лист вопросов и советы, как не превратить разговор в формальность, прилагаются.

❯ Как составить тестовое задание?
Тестовые задания — палка о двух концах. Они могут помочь оценить кандидата, а могут навсегда отпугнуть хороших специалистов. В статье — четкая структура составления задач, чтобы ваше задание стало полезным инструментом, а не барьером.

❯ Техническое собеседование: как оценить навыки кандидата правильно?
Действительно ли кандидат разбирается в технологиях, а не просто "прошел курс и выучил термины"?
Структуру интервью, вопросы и как выявлять реальные навыки — ответы на свои вопросы, вы найдёте в следующем материале.

Бесплатные вебинары:

❯ 30 января в 11:00 (МСК)
«Телефонное интервью: как выстроить диалог и привлечь релевантных кандидатов»
— Какие цели и задачи есть у инструмента
— Какие шаги помогут провести эффективный созвон
— С чего начать и какие вопросы задать, чтобы зацепить кандидата
— Как не отпугнуть кандидата
— Чем телефонное интервью для массового подбора отличается от точечного.

❯ 6 февраля в 11:00 (МСК)
«Трудовой договор в 2025 году: формулировки, которые требуют внимания»
— Что считают трудовой функцией в качестве условия договора;
— Как прописать место работы, если работник трудится в нескольких регионах;
— Какие ошибки в договоре чаще всего приводят к штрафам;
— Из-за каких недочетов в договоре работник сможет саботировать свои обязанности.


И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#наём

Итак. Возвращаюсь к регулярной выкладке контента... а то на прошлой неделе не было не пятничных мемов, ни новостей.
Зато какой отличный вебинар у меня получился. Но об этом позже 👀

А пока в качестве компенсации, держите в 2 раза больше развлекательного контента)

#hrmem

Сегодня еженедельный дайджест целиком и полностью посвящён HR-аналитике и метрикам 📀

❯ Использование данных и аналитики в HR: интуиция или точная наука?
Разбираемся, почему доверие к данным помогает минимизировать риски и делать более осознанные управленческие решения.

❯ Какие показатели действительно важны для управления персоналом? Разбираем ключевые метрики, которые должны быть в арсенале каждого HR. От текучести до вовлеченности — все про их влияние и интерпретацию.

❯ При правильном использовании аналитика даст полезные данные, даже из текучки персонала! Статья раскрывает подходы к анализу причин увольнений и рассказывает, как предотвращать массовый исход ключевых специалистов.

Бесплатные вебинары:

❯ 23 января в 11:00 (МСК)
«HR-2025 — тренды, прогнозы и кейсы: геймификация и ИИ автоматизация процессов»
— Будущее HR через призму аналитики. Новаторские подходы управления персоналом и прогнозы.
— Как российский HR-рынок адаптируется к новым требованиям и как эйчары повлияют на бизнес.
— Внедрение AI в процессы: найм, адаптация, обучение и удержание сотрудников.
— Геймификация 2025: must-have инструменты и перспективные инновации.

❯ 28 января в 11:00 (МСК)
«Синергия поколений: как HR искать, обучать и вовлекать сотрудников разных возрастов»
— Тренды рынка труда и адаптация HR-стратегии с опорой на последние данные в России и СНГ
— Понимание мотивации и ценностей кандидатов разных поколений, для эффективного выстраивания процессов найма, обучения и удержания
— Укрепление команды и бизнеса, используя сильные стороны
разных поколений.

И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#hr_аналитика

Вы думаете я про вас забыл?
А вот и нет, просто активно готовлюсь к предстоящему вебинару на тему прогнозов и трендов на этот год 🫠
(подробнее о вебе в тг-боте)

Вы в свою очередь тоже не забывайте ставить реакции 🔥

#hrmem

✌️ Приветствую, всех и каждого, и приглашаю на первый, в этом году, вебинар на тему:
HR-2025 — тренды, прогнозы и кейсы: геймификация и ИИ автоматизация процессов.

Вместе с экспертами сферы HR Tech разберёмся - какие инструменты будут помогут эйчару влиять на бизнес в 2025 году.

Я пригласил Евгению Любко - управляющего партнёра "Пряники" (по опыту скажу - крайне мощный спикер).
А также Константина Антоневича - руководителя аналитических продуктов IT компании 7 Red Lines.

О чём поговорим?
🔸 Будущее HR через призму аналитики. Новаторские подходы управления персоналом и прогнозы.
🔸 Как российский HR-рынок адаптируется к новым требованиям и как эйчары повлияют на бизнес.
🔸 Внедрение AI в процессы: найм, адаптация, обучение и удержание сотрудников.
🔸 Геймификация 2025: must-have кейсы и перспективные инновации.

А также разыграем 2 комплекта мерча со сменными стикерами от StickPeek, среди участников прямого эфира

Вебинар состоится 23 января в 11:00 (мск)

Жмите на кнопку ниже, чтобы принять участие и зарегистрироваться ⬇️

🗣️ Реестр недобросовестных работодателей начнет работу с 1 января 2025 года.

— Основным критерием для включения в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.

— Реестр будет содержать название компании или ИП, ИНН и дату включения в реестр. Информация будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.

— Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.

— Работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости с 2025 года.
Подробнее...

#hrновости

Как думаете, какие последствия стоит ожидать?
🔥 — защита работников
👎 — лишние проблемы для компаний

Приветствую, всех и каждого, кто уже в строю и готов к новым подборкам в HR-дайджесте.
Сегодня речь пойдёт о пассивных кандидатах и HR-технологиях 📀

❯ Если вы измеряете лояльность сотрудников с помощью ENPS, задумайтесь. Почему этот показатель часто дает искаженные результаты и как искать более точные метрики?

❯ Agile кажется панацеей, но так ли это? Следующая статья показывает, что эта методология подходит не всем компаниям. Разбираем подводные камни и ключевые ошибки внедрения гибких подходов.

❯ KPI бывают разными, но не все помогают достигать реальных результатов. В начале года стоит узнать об альтернативных подходах к метрикам, которые могут усилить командную работу и сделать оценку более человечной.

Бесплатные вебинары:

❯ 20 января в 14:00 (МСК)
«Традиции с новым смыслом: подарки на 23 февраля и 8 марта, которые запомнятся каждому сотруднику»
— Как компании адаптируют празднование праздников под современные реалии, для укрепления корп-культуры;
— Результаты исследования "чего сотрудники на самом деле ждут от этих праздников";
— Свежие идеи для корп-подарков, которые помогут подчеркнуть внимание к каждому сотруднику.

❯ 28 января в 13:00 (МСК)
«Применение IT-методологий Agile, Job Story и HADI-циклов в работе HR: эффективность и польза для бизнеса»
— Как ставить четкие и понятные цели;
— Зачем HR-ам учитывать «потребность заказчика»;
— Чем помогут HADI-циклы.

И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#hr_инструменты

Хорошей вам первой рабочей недели ...прошлая не считается 🛒
#hrmem

Давайте накидаем реакций, для разминки — 🔥

🫠 Плавно перетекаем из волшебной недели каникул в рабочую.
#hrmem

Бывало такое — 🔥
Я был таким руководителем — 😂

🗣️ Новые миграционные правила 2025 года: что нужно знать бизнесу.

— С 1 января 2025 года в Московской области иностранные работники не смогут трудиться в общепите, здравоохранении, образовании и соцуслугах.

— Эти правила не распространяются на граждан ЕАЭС, лиц с РВП или ВНЖ, а также высококвалифицированных специалистов.

— Бизнесу необходимо следить за долей иностранных сотрудников, которые должны работать в регионе, где было выдано разрешение. А также нельзя допускать работу по просроченному патенту.

— Работодатели должны уведомлять МВД о приеме или увольнении иностранного работника в течение трех рабочих дней.

— Должности в трудовом договоре и разрешении на работу должны совпадать.
Подробнее...

🔥 — если вас это касается
👎 — если с мигрантами вы не сталкиваетесь.
#hrновости

Приветствую, всех и каждого, кто уже в строю и готов к новым подборкам в HR-дайджесте.
Сегодня речь пойдёт о пассивных кандидатах и HR-технологиях 📀

❯ Найти подход к пассивным кандидатам — настоящее искусство для рекрутеров. В статье раскрыты приемы, для построения доверительных отношений и мотивации самых закрытых специалистов. А ориентация на долгосрочную стратегию, решит проблему с базой кандидатов.

❯ Автоматизация процессов подбора, искусственный интеллект, рекомендательные системы — звучит сложно, но это уже реальность! Узнайте, как новейшие технологии помогают сделать поиск сотрудников более точным, а кандидатов — более подходящими.

❯ Чем быстрее новый сотрудник включится в рабочий процесс, тем эффективнее будет его вклад. Эта статья расскажет, как digital-инструменты облегчают адаптацию, создают вовлекающие программы и минимизируют стресс.

Бесплатные вебинары:

❯ 16 января в 11:00 (МСК)
«Работа с внештатным персоналом: минимум рисков и максимум пользы для бизнеса»
— Когда выгодно обращаться к внештатному персоналу.
— Как выбрать подходящий тип временного персонала для ваших задач.
— Какие существуют риски в сотрудничестве с внештатными персоналом и как их минимизировать.
— Как самостоятельно подбирать внештатный персонал и работать с ним напрямую.

❯ 18 декабря в 11:00 (МСК)
«Кадровые изменения 2025. К чему успеть подготовиться»
— Главные тренды трудового законодательства в 2025 году;
— Новые требования к отправке трудовых книжек и документов за границу;
— Закрепление наставничества в Трудовом кодексе и его влияние на кадровую работу;
— Усиление контроля за договорами ГПХ и переквалификация в трудовые.

И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#рекрутинг

А как ваши праздники?
Удаётся отдохнуть?

Если да — 🔥
Если нет — 👎

#hrmem

🤟 А вы уже сыграли в тайного Санту / Деда Мороза?
#hrmem

Если да — 🔥
Если нет — 👎

Небольшая подборка мемов под конец года 😂
#hrmem

🔥 И конечно же, не забываем реакции.

🗣️ В России доля женщин среди HR-директоров оказалась одной из самых высоких в мире.

— В России доля женщин среди HR-директоров достигает почти 80%.

— Одна из причин такого распределения — культурные особенности российского рынка труда. Исторически женщины чаще выбирали работу с людьми.

— Доля HR-директоров с профильным образованием — 18%. 80% получили образование как второе высшее, при среднем возрасте в 47 лет.

— Функция HR долгое время считалась поддерживающей, но в последние годы HR-департаменты переходят от административной роли к стратегической.

— Эксперты подчёркивают, что ключевыми компетенциями HRD в ближайшие годы — цифровые навыки и бизнес-ориентированность.
Подробнее...

#hrновости

🔥 Жду ваших реакций, если всё так)

🗣️ Озон будет завозить персонал из Индии.

— Озон планирует нанимать в Индии складской персонал для работы на своих логистических объектах.

— Речь идет о сортировщиках и комплектовщиках заказов, а не IT-специалистах.

— Компания использует специализированные агентства для помощи в оформлении и доставке новых сотрудников из Индии.

— Озон ожидает 150-300 человек в месяц из Индии, Узбекистана и Таджикистана.

— Привлечение мигрантов является трендом в условиях дефицита кадров на рынке труда.
Подробнее...

#hrновости

🔥 Жмите своё огненное намасте)

🗣️ Минцифры проведёт эксперимент по подтверждению ИТ-навыков разработчиков.

— Разработчики смогут бесплатно подтвердить свои навыки и получить сертификат ИТ-компетенций.

— Для участия нужно пройти тестирование и выполнить практические задания.

— Ведомство разрабатывало проект совместно с HeadHunter, так как компания уже имеет возможность подтвердить некоторые навыки, указанные в резюме.

— Эксперимент продлится до 31 декабря 2026 года.
Подробнее...

#hrновости

🔥 Жду вашей оценки моих компетенций...

🗣️ Исследование из Стэнфорда: каждый 10-ый программист — «призрак».

— 10% программистов практически ничего не делают на работе. Такие сотрудники получают зарплату, но не приносят пользы.

— «Инженеры-призраки» встречаются как среди удаленных работников так и в офисах (14% и 6% соответственно).

— Оценка разработки это большая проблема для компании, так как существующие методы ненадежны и необъективны.

— В свою очередь, алгоритм исследователей оценивает эффективность кода, лёгкость работы с ним, а не объём кода и потраченное на него время.
Подробнее...

#hrновости

🔥 Жду вашей оценки, я же для вас не призрак!

Сегодня в подборке мы поговорим об испытательном сроке, баскет-методе и Welcome Book 📀

❯ Испытательный срок безнадёжно устарел? В этой статье руководитель бизнеса высказывает аргументы, почему именно этот инструмент не работает и более того вредит компаниям.

❯ Баскет-метод — эффективный инструмент для оценки управленческих навыков сотрудников, позволяющий оценить стрессоустойчивость, тайм-менеджмент и умение работать с информацией. Узнайте больше о подходе и его применении.

❯ Welcome Book — это не просто документ, а мощный инструмент для адаптации новичков. По ссылке вы найдёте исчерпывающий гайд с советами по созданию Welcome Book-а.

Бесплатные вебинары:

❯ 17 декабря в 11:00 (МСК)
«Что происходило на рынке труда, прогнозы на 2025 год и ожидания компаний»
- топ-3 главных трендов в работе с персоналом на ближайшие два года;
- во что будут инвестировать компании, чтобы нанимать и удерживать персонал;
- как работодателям удаётся растить эффективность найма в сложных условиях;
- начнётся ли рост производительности труда и какие перспективы видят сами компании.

❯ 18 декабря в 11:00 (МСК)
«Секретный ингредиент в привлечении кандидатов в массподборе 2025-2035»
- Тренды массподбора на ближайшие годы.
- Кто такие HR-маркетологи, рекрутмент-маркетологи, бренд-менеджеры и что вам с этим всем делать.
- Как выбрать правильные каналы для привлечения именно ВАШИХ кандидатов.

И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#hr_инструменты

Приветствую, всех и каждого.
Берите на вооружение, рабочий метод 😎

#hrmem

Последний опрос в канале показал, что вам будет очень полезен онлайн подкаст на тему «Профессиональное и эмоциональное выгорание: как предупредить и справиться».

Настоятельно рекомендую принять участие)
Вместе с практикующим психологом и известным врачом-психотерапевтом (представитель врачебной династии Бехтеревых и экспертом дочерней компании Ренессанс страхование) обсудим как предупредить и справиться с выгоранием:

О чём поговорим?
🔸 Понимание механизмов выгорания: симптомы и этапы.
🔸 Анализ факторов риска: как предотвратить выгорание в команде.
🔸 Практические методы восстановления: от дыхательных упражнений до методов mindfulness.
🔸 Разработка индивидуальных планов профилактики выгорания.
🔸 И самое главное — ваши вопросы!

А также разыграем 2 комплекта мерча со сменными стикерами от StickPeek, среди участников прямого эфира

Подкаст состоится 13 декабря в 11:00 (мск)

Жмите на кнопку ниже, чтобы принять участие и зарегистрироваться ⬇️

Накопилось у меня...
...немного мемов о трудности бытия. Пользуйтесь на здоровье 👨‍💻

#hrmem

Для тех кто интересовался, дублирую в канале запись вебинара 🙏

А для тех, кто не в курсе, поясню.
На прошлой неделе прошёл вебинар на тему недорогих мини-корпоративов.
Мы говорили о том, как вдохновить и укрепить команду в турбулентные времена.

Рекомендую вам посмотреть запись вебинара, если вы по какой-то непонятной мне причине пропустили столь содержательную и полезную встречу.

А также всем, кого заинтересовала запись будет доступен подарок от StickPeek в нашем телеграм боте.
Какой подарок - не скажу, чтобы не обесценивать его и не раздавать всем подряд.
Все подробности по кнопке ⬇️

🗣️ Больше половины компаний следят за психологическим состоянием сотрудников.

— Основные причины обращения сотрудников к психологу - профессиональное выгорание (69%) и высокий уровень стресса и тревожности (63%).

— В 37% случаев сотрудники сами обращаются к руководству за помощью. А 32% руководителей регулярно общаются с подчиненными для понимания их состояния.

— При этом 16% компаний предоставляют доступ к программам психологической поддержки. А 6% включают услуги психолога в ДМС и ещё 6% организаций имеют в штате корпоративного психолога.
Подробнее...

#hrновости

🔥 Жми реакцию — если вы ещё держитесь)
😭 — если уже всё...

*это я смотрю как вы ставите реакции на публикации 🫠

#hrmem

Ну что, уважаемые... остался ещё месяц?
А потом всё с начала 😵

#hrmem

🗣️ VK запустит конкурента HeadHunter для поиска вакансий.

— VK запустит собственный агрегатор вакансий в партнерстве с Superjob, под названием «Карьерный хаб».

— Агрегатор будет дублировать объявления Superjob и агрегировать вакансии из сообществ "ВКонтакте".

— VK уже заключил контракты с госкорпорациями и другими компаниями на размещение информации о поиске сотрудников.

— И тем не менее эксперты сомневаются, что новый сервис сможет составить конкуренцию HH.ru и Авито.
Подробнее…

🔥 Жми реакцию, вам не сложно, а мне приятно)

#hrновости

Уже завтра, на вебинаре от StickPeek мы будем общаться с вами на тему:
«Недорогие корпоративы: как вдохновить и укрепить команду в турбулентные времена?»

За 60 минут сразу 2 эксперта, расскажут о том как в неспокойные времена сделать простой, но мотивирующий корпоратив.

О чём поговорим?
🔸 Простые форматы корпоративов: почему минимализм работает лучше сложных концепций.
🔸 Забытые жанры и форматы: как они вдохновляют сотрудников, уставших от всего.
🔸 Мини-корпоративы как инструмент: укрепление кросс-командных связей без лишних трат.
🔸 Практические примеры камерных вылазок, которые легко организовать.

Не пропустите, вместе со спикерами готовим для вас много пользы и кейсов.

Вы сможете задать спикерам любые вопросы, а также станете участником розыгрыша стильного мерча от компании StickPeek!

Прямой эфир состоится 27 ноября в 11:00 (мск)

Жмите на кнопку ниже, чтобы принять участие и зарегистрироваться ⬇️

В скором времени я ожидаю уйму статьей на тему трендов в HR на следующий год. А пока предлагаю поговорить о ситуации на рынке труда в данный момент 📀

❯ Доказательный подход в подборе сотрудников помогает HR-специалистам принимать решения на основе данных, а не интуиции. Что и как менять в подборе, используя аналитику, объясняет эксперт HH.ru.

❯ Региональные рынки труда сталкиваются с особыми вызовами. В статье рассматриваются основные причины кадрового кризиса и предлагаются практические инструменты для его преодоления. Берите на вооружение.

❯ Год назад я постил статью о том что, хантить специалистов у конкурентов не экологично. Однако ситуация на рынке диктует свои правила. «Хантинг на проходной» — разбираемся кто и почему используют такой способ найма.

Бесплатные вебинары:

❯ 2 декабря в 14:00 (МСК)
«Диагностика корпоративной культуры: правда, только правда и немного ИИ»
- Как диагностировать корпоративную культуру на каждом этапе жизненного цикла управления.
- Чем отличаются подходы к культуре на разных стадиях зрелости компании.
- Как ИИ помогает в диагностике и обработке результатов для улучшения управления культурой.

❯ 4 декабря в 11:00 (МСК)
«Магия HRM: какие HR-технологии использовать для развития и удержания талантов»
На вебинаре расскажут, как создать единое инфопространство и охватить все этапы взаимодействия с персоналом: от приема на работу и адаптации до мотивации и управления талантами, с помощью K-Team HRM без стресса и ошибок.

И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#рынок_труда

Этот мем у меня лежит уже давно и я всё время думал, что уже скидывал его вам. Оказывается — нет.
Пора исправить это досадное недоразумение 😂

#hrmem

Вдогонку к последней новости про зумеров, соответствующие мемы 🫦

#hrmem

🗣️ Работодатели пожаловались, что зумеры ходят на собеседования с родителями.

— Каждый пятый рекрутер общался с отцом или матерью молодого соискателя.

— Часто молодежь отказывается самостоятельно искать работу, поэтому
родители зумеров откликаются на вакансии и приходят на собеседования.

— В свою очередь 39% компаний не хотят брать на работу недавних выпускников колледжей.

— Работодатели считают молодых сотрудников высокомерными, обидчивыми, ленивыми и не готовыми трудиться.

— Среди проблемы на собеседованиях рекрутеры называют: трудности со зрительным контактом, требование необоснованно высокой зарплаты, неподобающий дресс-код и отказ включать камеру во время онлайн-интервью.
Подробнее…

🔥 Жми реакцию, вам не сложно, а мне приятно)

#hrновости

Задержался я с подборкой, зато она получилась очень интересной.
Сегодня в дайджесте говорим о мотивации и удержание сотрудников 📀

❯ Сегодня сотрудникам важны не только деньги, но и признание, гибкость графика и комфортная атмосфера. Узнайте, как компании могут выявить настоящие ценности своей команды и превратить их в драйверы роста.

❯ А слышали ли вы об эффекте Зейгарник? Узнайте, как использовать это психологическое явление в работе с сотрудниками, чтобы повысить их вовлечённость.

❯ Когда сотрудники перестают быть вовлечёнными, а ценности компании больше не находят отклика, это тревожный сигнал. В этой статье описаны основные проблемы с корп культурой, как их распознать и исправить.

Бесплатные вебинары:

❯ 26 ноября в 11:00 (МСК)
«Программы well-being в России: конвертируем заботу о сотрудниках в ощутимые бизнес-результаты»
— Поймёте, как создать эффективную культуру well-being с нуля;
— Узнаете, как усилить вашу программу поддержки сотрудников;
— Поймёте, как интегрировать well-being в корп. культуру и стратегию развития бизнеса;
— Узнаете, как сплотить команду и усилить HR-бренд за счет заботы о сотрудниках.

❯ 26 ноября в 11:00 (МСК)
«Талантливый найм: маркетинговые подходы к привлечению кандидатов»
– Как использовать инструменты маркетолога в решении привычных задач эйчара.
– Что такое тестирование гипотез и как с ними работать.
– Как правильно составить описание вакансии и попасть в целевую аудиторию.
– Как запустить рекламную кампанию вакансий и не только.

❯ 28 ноября в 11:00 (МСК)
«Навигация по работе с выгоранием сотрудников: исследования и кейсы»
– Что такое синдром профессионального выгорания и чем он опасен для организации
– Причины выгорания сотрудников
– Модель выгорания FADE от ЭКОПСИ
– Как работать с выгоранием у разных категорий сотрудников

И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#мотивация

Возможно вы уже видели, но не грех будет пересмотреть, если вы не так ищете сотрудников 😂

#hrmem

А какие у вас козыри для соискателей в объявлении?
Никаких? Тогда вам не попасть в эту подробку отборных мемов🤩

#hrmem

🗣️ Бесплатный курс по массовому набору от Яндекс и Авито.

— Avito Работа и Яндекс Практикум разработали бесплатный курс для опытных HR-специалистов по массовому подбору.

— Курс стартует 15 ноября 2024 года и поможет адаптироваться к новым вызовам рынка и конкуренции за соискателей.

— Обучение рассчитано на 4 недели и включает теоретический и практический блоки.

— Участники курса смогут поделиться опытом с коллегами и получить поддержку профессионального сообщества.
Подробнее…

🔥 Жми реакцию, если уже ждёшь - не дождёшься, когда этот тренд дойдёт и до нас)

#hrновости

В последнее время наблюдаю большое кол-во статьей о работе с зумерами. Выбрал самые интересные для вас 📀

❯ Согласно прогнозам, к 2025 году на молодёжь будет приходиться 27% рабочей силы. В статье о том, кто такие зумеры, какие у них особенности и делимся работающими инструментами по удержанию и мотивации молодого поколения.

❯ Молодые специалисты стремятся к развитию и ценят возможность продвижения, не желая годами задерживаться на одной должности. Поэтому вопрос создания понятных и привлекательных карьерных треков для зумеров особенно актуален.

❯ Рынок Digital-специалистов сейчас растет быстрее, чем сами специалисты. Поэтому часто приходится брать на работу новичков. В этой статье – полная инструкция: как отбирать новых кандидатов, обучать их и, наконец, перестать быть предвзятыми к зумерам.

Бесплатные вебинары:

❯ 14 ноября в 13:00 (МСК)
«Продвижение ценностей компании внутри коллектива»
– Какие задачи компании решают корпоративные ценности;
– Какие шаги предпринять для создания системы ценностей;
– Как выстроить сквозную систему управления по ценностям.

❯ 19 ноября в 11:00 (МСК)
«Тренды найма: как понять и заинтересовать молодёжь»
– Как различия в их ценностях и мотивации влияют на найм.
– Влияние на поиск и трудоустройство молодых сотрудников.
– Как описывать вакансии и какие каналы поиска использовать.
– Как создать дружелюбную атмосферу на собеседовании.

❯ 19 ноября в 13:00 (МСК)
«Формирование HR-бюджета на 2025 год: что учесть и как контролировать»
– Как анализировать текущие затраты, определять приоритеты и прогнозировать будущие потребности.
– Что учесть, чтобы бюджет получился точным, а процесс — четким и быстрым.
– Как контролировать исполнение бюджета и корректировать планы из-за изменений бизнес-среды.

И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#зумеры

Классика в новом исполнении)

Всех приветствую, в этот ленивый понедельник 🫠

#hrmem

И в конце недели немного "офисных" мемов.
Как всегда отборные 🙏

#hrmem

Несмотря на все трудности, вчерашний эфир удался!
Вы были крайне активны и задавали очень много вопросов спикеру 🙏

А для тех, кто не в курсе, поясню. Вчера прошёл вебинар на тему — Построение системы адаптации.
Мы говорили о том, как заложить крепкий фундамент для удержания сотрудников.

Рекомендую вам посмотреть запись вебинара, если вы по какой-то непонятной мне причине пропустили столь содержательную и полезную встречу.

А также всем, кого заинтересовала запись будет доступен подарок от StickPeek в нашем телеграм боте.
Какой подарок - не скажу, чтобы не обесценивать его и не раздавать всем подряд.
Все подробности по кнопке ⬇️

🗣️ Итоги эксперимента в Германии: 73% компаний хотят оставить четырехдневку.

— После 6 месяцев, 73% участников выразили готовность продлить эксперимент.

— Четырёхдневка помогла автоматизировать рутинные задачи и оптимизировать процессы, что также увеличило выручку.

— Однако сложные задачи стали для сотрудников более утомительными, и две компании отказались от участия из-за финансовых трудностей.

— Четырехдневка становится трендом во многих странах, таких как Великобритания, Португалия и Южная Африка, где тоже реализуются подобные пилотные проекты.
Подробнее…

🔥 Жми реакцию, если уже ждёшь - не дождёшься, когда этот тренд дойдёт и до нас)

#hrновости

Сегодня предлагаю поговорить о различных инструментах, которые облегчают работу эйчара 📀

❯ Мне кажется, уже моветон расписывать о пользе и удобстве работы с нейронками. Поэтому вот вам подборка промтов, чтобы облегчить рутинные задачи, от анализа резюме до составления вакансий.

❯ Chat-боты стали мощным инструментом в HR. Они помогают автоматизировать такие процессы, как подбор персонала, ответы на вопросы кандидатов и даже оформление документов. В статье — интересные кейсы использования чат-ботов в разных компаниях.

❯ И ещё один полезный инструмент — калькулятор, который поможет HR-специалистам оценить, насколько эффективно распределены задачи в команде, и скорректировать нагрузку.

Бесплатные мероприятия:

❯ 6 ноября 11:00 (МСК)
«От найма до адаптации: эффективные процессы для массовых и точечных задач»
🔸 Сравнительный анализ массового и точечного найма, под задачи бизнеса.
🔸 Время, стоимость процессов и их влияние на качество сотрудников.
🔸 Как выстроить адаптацию для максимальной выгоды.
🔸 Будущее онбординга. Автоматизация и ИИ в адаптации сотрудников.

❯ 13 ноября в 11:00 (МСК)
«Роль руководителей и HR в адаптации персонала»
Речь пойдёт о том, как преодолевать скрытые и явные стрессы карьерных перемен, эффективно решать задачи онбординга и опираться на лучшие практики российских компаний, каким образом HRM помогает автоматизировать адаптацию новичков и сделать ее прозрачной и понятной для всех.


И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#hr_инструменты

Открыта регистрация на вебинар на актуальную тему:
«От найма до адаптации: эффективные процессы для массовых и точечных задач»

И совсем скоро, сразу 2 эксперта (которые работали с такими гигантами как Связной, KFC, X5 group, Всеинструменты.ру), разберут массовый и точечный подходы, в решении задач найма и адаптации.

О чём будем говорить?
🔸 Сравнительный анализ массового и точечного найма, под задачи бизнеса.
🔸 Время, стоимость процессов и их влияние на качество сотрудников.
🔸 Как выстроить адаптацию для максимальной выгоды.
🔸 Будущее онбординга. Автоматизация и ИИ в адаптации сотрудников.

Не пропустите, вместе со спикерами готовим для вас много пользы и кейсов.

Вы сможете задать спикерам любые вопросы, а также станете участником розыгрыша стильного мерча от компании StickPeek!

Прямой эфир состоится 6 ноября в 11:00 (мск)

Жмите на кнопку ниже, чтобы принять участие и зарегистрироваться ⬇️

🗣️ Опрос: 74% россиян выбрали бы денежную премию вместо новогоднего корпоратива.

— Среди участников до 35 лет 26% предпочли бы корпоратив, в то время как 82% респондентов 35-45 лет выбирают премию.

— При зарплате до 50 тысяч рублей и свыше 100 тысяч большинство также склоняется к премии.

— Размер премии, который устроил бы сотрудников, разнится: для 21% достаточно до 10 тыс. рублей, а 12% ожидают от 100 до 200 тыс. рублей.

— Опрос проведен в 368 населённых пунктах, среди 1600 экономически активных россиян старше 18 лет с постоянной работой.
Подробнее…

#hrновости

🔥 Жми реакцию — таким образом я понимаю, что всё не напрасно)

Признавайтесь, у кого так так начался понедельник? 👋

#hrmem

...ну что ж... резюмируем прошедшую неделю, соответствующим способом 👨‍💻

#hrmem

HR-network №4

🗣️ Минтруд решил присмотреться к массовой работе с самозанятыми.

— Минтруд представил проект новых индикаторов риска, которые могут стать поводом для внеплановой проверки компании.

— Инспекторы будут проверять компанию, которая дольше 3 месяцев работает более чем с 35 самозанятыми, с доходом выше 35 тысяч рублей.

— Также триггером станет высокая доля доходов (свыше 90%), получаемых самозанятым от одной компании.

— Помимо этого, привлекать внимание будет низкий уровень зарплат в компании. Например, если в течение квартала зарплата 60 и более сотрудников была ниже МРОТ, а их доля составляет 50% от общего числа сотрудников.

— Резкое снижение фонда оплаты труда при неизменной численности сотрудников также вызывает подозрения.
Подробнее…

#hrновости

🔥 Жми реакцию — для вас это 1-2 касания, а мне приятно)

Сегодня в подборке практические советы найма 📀

❯ Компании с громкими именами легко находят кандидатов, но что делать, если ты не такой известный бренд? В статье практические советы для маленьких компаний, которые хотят привлечь таланты без огромного бюджета.

❯ Нестандартные сотрудники могут приносить компании инновационные решения и свежий взгляд на привычные задачи. Но как таких найти среди сотен резюме?

❯ Найм без учета потребностей бизнеса — просто трата ресурсов. Эта статья научит вас, как определить реальные потребности компании, чтобы нанимать людей, которые будут двигать бизнес вперед.

Бесплатные мероприятия:

❯ 24 октября в 11:00 (МСК)
«Корпоративная культура: как решать стратегические задачи и развивать креативную среду»
Рассмотрите два важных аспекта успешной корп культуры — решение стратегических бизнес-задач и создание креативной среды. Узнаете про разные перспективы развития HR-бренда и подскажем, как раскрыть потенциал сотрудников через инновационные решения.

❯ 29 октября 14:00 (МСК)
«Формируем ценностное предложение для кандидатов и сотрудников (EVP), чтобы полечить проблемы найма»
— Что такое EVP и как сформировать его таким образом, чтобы цепляло?
— EVP - просто слова или реальная база для продвижения HR-бренда?
— Можно ли даже на рынке “соискателя” находить кандидатов быстрее и дешевле, чем удается конкурентам?


И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#найм

Жаль, что это не работает в обратную сторону 😈

#hrmem

Почему сегодня 5 мемов, а не 4 как обычно?
А это чтобы новички втягивались... как в онбординге ... потом будет всё по старому) 👥

#hrmem

🗣️ HeadHunter приобрел 60% компании HRlink.

— HeadHunter приобрел 60% компании HRlink за 1,5 млрд рублей, что стало крупнейшей сделкой для компании в сфере HRTech.

— HRlink разрабатывает решения для автоматизации работы с персоналом, включая КЭДО. Компания продолжит свою независимую работу, но теперь с доступом к ресурсам HeadHunter для разработки новых продуктов.

— Сделка происходит на фоне активного роста рынка HRTech в России, который увеличивается на 30-40% ежегодно.

— HeadHunter планирует усилить развитие HR-технологий в России и использовать возможности HRlink для расширения своей продуктовой линейки.
Подробнее…

#hrновости

🔥 Жми реакцию — для вас это 1-2 касания, а мне приятно)

Как поднять командный дух: секреты мотивации и вовлеченности сотрудников 📀

❯ Групповое мышление может стать ловушкой для принятия решений, когда команда теряет способность критически мыслить. Как поддерживать индивидуальное мнение сотрудников, чтобы повысить их эффективность и избежать ошибок в работе.

❯ Гибридный формат работы — это не просто новая реальность, а настоящая головоломка для HR. Лайфхаки — как организовать процессы так, чтобы и офисные, и удаленные сотрудники работали на полную?

❯ Прокрастинация — это не только про ленивых сотрудников, но и про системные проблемы в компании. Узнайте, как выявить настоящие причины замедления процессов и сделать работу эффективнее.

Бесплатные мероприятия:

❯ 17 октября в 11:00 (МСК)
«Как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан»
— Зачем создавать внутренний и внешний кадровый резерв
— Сложности и решения в процессе построения кадрового резерва
— Как создать внутренний кадровый резерв под будущие роли в компании
— Роль HR-отдела в мотивации и вовлечении сотрудников-резервистов
— Кейс: как выстроить систему внутреннего кадрового резерва прямо сейчас

❯ 25 октября 14:00 (МСК)
«Как мотивировать сотрудников в условиях постоянных изменений»
Речь пойдёт о системе мотивации, которая позволит гибко ставить цели, привязывать их к стратегии компании и прозрачно проводить оценку достижений.

И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#мотивация

*без комментариев...😜

#hrmem

Исходя из последних новостей, ситуация с айтишниками на рынке труда начинается меняться. Отметим сей процесс подборкой соответствующих мемов 😅

#hrmem

🗣️ Исследование: 92% российских компаний следят за вакансиями конкурентов.

— Работа.ру и СберПодбор провели исследование среди 400 представителей бизнеса из всех регионов России, с целью узнать, следят ли компании за вакансиями конкурентов.

— Согласно результатам 45% организаций отслеживают вакансии иногда, когда возникает потребность. 38% компаний делают это регулярно. 9% участников опроса смотрят на вакансии раз в полгода для понимания общей ситуации на рынке.

— По мнению эксперта мониторинг вакансий конкурентов помогает сформулировать уникальную стратегию привлечения кадров, а также способствует улучшению собственных процессов найма и продвижению бренда работодателя.
Подробнее…

#hrновости

🔥 Жми реакцию — таким образом я понимаю, что всё не напрасно)

Вчера на онлайн-встрече было более 200 человек!
Вы были крайне активны и задавали очень много вопросов спикерам 🙏

А для тех, кто не в курсе, поясню. Вчера прошёл вебинар на тему — Геймификации на службе бизнеса.
Мы говорили о том, как игры повышают результаты KPI и обучения сотрудников.

Изначально, я хотел поделиться с вами записью этой встречи... а заодно сделать полноценную подборку из вебинаров, которые я организовывал в рамках регулярных встреч «Внутри HR» от StickPeek.
Нооо, все записи хранятся на YouTube, и не всем удобно использовать этот ресурс, поэтому я занялся копированием видео на Rutube.

Это процесс не быстрый, поэтому подборку я опубликую в ближайшие дни, а сейчас рекомендую вам посмотреть запись вебинара «Геймификации на службе бизнеса», если вы по какой-то непонятной мне причине пропустили столь содержательную и полезную встречу.

Кнопка внизу, для удобства ⬇️

*здесь должна была быть подводка к мемам, но я на неё ещё не получил фидбек, ибо все уже на выходных. Так что жду фидбек от вас 😂

#mem

Геймификация на службе бизнеса: как игры повышают результаты KPI и обучения сотрудников.
Эта тема беспокоит всех.

И совсем скоро, на бесплатном вебинаре «Внутри HR» сразу 2 спикера (которые работали с такими гигантами как ВТБ, СБЕР, Ростелеком, Leroy Merlin), поделятся опытом использования игр для повышения результатов KPI и обучения сотрудников.

Будем говорить о том:
🔸 Зачем бизнесу геймификация и её роль в выполнении задач.
🔸 Диджитал vs аналог: Какие подход в играх эффективнее для вас и как оценивать результаты.
🔸 Формула «полезного фана»: как сделать игры рабочим форматом обучения.
🔸 Какие типы игр в обучении существуют, на что они направлены.

Не пропустите, вместе со спикерами готовим для вас много пользы и кексов.

Вы сможете задать спикерам любые вопросы, получить полезные бонусы, а также станете участником розыгрыша стильного мерча от компании
StickPeek!

Прямой эфир состоится 8 октября в 11:00 (мск)

🔥 Регистрируйтесь на мероприятие в нашем телеграм-боте.