Удаленная работа для HR

🖇HR-менеджер
Поиск и подбор кандидатов, проведения телефонных собеседований, отвечать на звонки по настроенной рекламе, работа в базе данных, рассматриваем кандидатов только из Москвы, уверенный пользователь MS Office, готовность принять требования организации и транслировать их сотрудникам, удалёнка

🖇Рекрутер
Проводить созвоны с кандидатами, искать подходящих специалистов на различных платформах и каналах, включая международные, поддерживать базу данных кандидатов, опыт работы в подборе персонала, умение находить кандидатов на зарубежных рынках, проактивный подход и желание развиваться, умение находить кандидатов на зарубежных рынках

🖇IT-рекрутер
Искать лучших IT-специалистов по всей России через разные каналы: от размещения вакансий на сайтах до организации конференций и других мероприятий, опыт в IT-рекрутинге от 2-х лет и в закрытии высококвалифицированных специалистов, составлять карту поиска для сложных позиций и формировать кадровый резерв, зп до 170 000 р.

🖇Рекрутер
Размещение вакансий на job-платформах, в социальных сетях и профессиональных сообществах, опыт работы рекрутером от 2-х лет, желательно в сфере подбора специалистов в B2B услуги или IT/технологических компаниях, знание современных инструментов и платформ для поиска кандидатов, ЗП 75 000 - 120 000 р.

🖇Рекрутер
Поиск и подбор линейного персонала (курьеры, комплектовщики, сборщики и т.д.) в соответствии с заявками, проведение телефонного интервью интервью с кандидатами, информирование об условиях работы и оплате, привлечение соискателей с использованием собственных ресурсов и рекламных каналов, иметь собственные ресурсы для поиска кандидатов (реклама не предоставляется), Зп 100 000 - 200 000 р.

💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘
❕ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

Рекрутер

Компания: DKRS

Задачи:
— Поиск и подбор линейного персонала (курьеры, комплектовщики, сборщики и т.д.) в соответствии с заявками.
— Проведение телефонного интервью интервью с кандидатами, информирование об условиях работы и оплате.
— Ведение отчетности по привлеченным кандидатам.
— Привлечение соискателей с использованием собственных ресурсов и рекламных каналов.

Требования:
— Грамотно выстраиваешь свой рабочий день (если что, мы научим как это правильно делать).
— Имеешь собственные ресурсы для поиска кандидатов (реклама не предоставляется).

Условия:
— Зп 100 000 - 200 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Рекрутер

Компания: Photoreal3d

Задачи:
— Размещение вакансий на job-платформах, в социальных сетях и профессиональных сообществах.
— Активный поиск кандидатов через базы данных и прямой поиск.
— Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
— Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
— Организация собеседований с руководителями отделов.

Требования:
— Опыт работы рекрутером от 2-х лет, желательно в сфере подбора специалистов в B2B услуги или IT/технологических компаниях.
— Знание современных инструментов и платформ для поиска кандидатов.

Условия:
— ЗП 75 000 - 120 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

🔥 6 и 7 февраля пройдёт конференция для HR про новые навыки и инструменты управления персоналом – долгожданный Дедлайн 2025

35 спикеров: ВкусВилл, 2MOOD, Tom Tailor, ТрансТехСервис, Рольф, Этажи, Белагропромбанк, НовосибХолод и другие, смотрите полный список на сайте

Среди спикеров выступят:
– Tosin Anifowose, Technical Recruiter - EMEA at Amazon. Сертифицированный Scrum-мастер. Ведет подкаст «Уважаемый кандидат», а также блог с практическими советами для соискателей.

– Гузель Нагимова, руководит подбором и адаптацией в ТрансТехСервис. Выстроила систему подготовки резерва с выполнением ежеквартальных KPI. Вывела работодателя в ТОП-55.

– Наталья Ларикова, HRD, ГК НовосибХолод. Создала корпоративную культуру и ценности фабрики. Снизила текучесть персонала через работу со стилем управления руководителей.

Мероприятие насыщено как практическими знаниями, так и очень интересными новыми взглядами на работу в целом.

Среди направлений конференции:
– тренды в подборе
– тренды в обучении и развитии
– онбординг и адаптация
– управление изменениями и стратегии
– оценка персонала
– вовлеченность и мотивация
– AI-практики в HR
– HR бренд
– массовый подбор

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию в 16 января, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

IT-рекрутер

Компания: Точка

Задачи:
— Искать лучших IT-специалистов по всей России через разные каналы: от размещения вакансий на сайтах до организации конференций и других мероприятий.
— Также ты будешь проводить собеседования, а затем помогать новым сотрудникам адаптироваться и раскрывать свой потенциал.

Требования:
— Есть опыт в IT-рекрутинге от 2-х лет и в закрытии высококвалифицированных специалистов.
— Умеешь составлять карту поиска для сложных позиций и формировать кадровый резерв.
— Владеешь инструментами поиска и умеешь задавать правильные вопросы, чтобы лучше узнать кандидата.
— Оцениваешь кандидатов с помощью методик PARLA, STAR и других.

Условия:
— Зп до 170 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
тык сюда

Рекрутер в международную финтех-компанию

Наша растущая международная финтех-компания ищет активного и целеустремленного рекрутера! Мы постоянно расширяем команду и ищем талантливых специалистов на глобальном рынке.

Задачи:
- Проводить созвоны с кандидатами.
- Искать подходящих специалистов на различных платформах и каналах, включая международные.
- Работать с резюме и сопроводительными письмами.
- Поддерживать базу данных кандидатов.

Требования:
- Опыт работы в подборе персонала.
- Умение находить кандидатов на зарубежных рынках.
- Английский язык (будет преимуществом).
- Проактивный подход и желание развиваться.

Условия:
- График: 6/1.
- Зарплата: 500 долларов.
- Возможность работать в динамичной международной среде и расти вместе с компанией.

Откликнуться:
@AmPayBestHR

Надеемся, ваши праздники проходят отлично 🕯
А у нас для вас подборка кино для HR ☕️

По ссылкам можно почитать подробнее про сюжет фильмов и выбрать тот, что запал в душу.

🎬 Два дня, одна ночь
📎Что полезного для HR: кинолента рассказывает о том, как работает материальная мотивация, диктатура, запугивание и управление массами.

🎬 Война супругов Роуз
📎Что полезного для HR: этот фильм исследует последствия токсичного баланса между работой и личной жизнью и влияние, которое он может иметь на отношения и личное благополучие.

🎬 Метод
📎Что полезного для HR: увидите, как с помощью разных методик отбора персонала выявляют индивидуальные качества, скрытые потребности и истинные цели потенциального сотрудника.

🎬 Утреннее шоу
📎Что полезного для HR: раскрывается тема корпоративной цензуры, которая должна уберечь компанию от скандалов.

🎬 Экзамен
📎Что полезного для HR: триллер показывает, как важно быть внимательным к деталям — как в поведении тех, кто находится с вами в одном помещении, так и к самим правилам игры. Да и жизни.


❓Какие еще фильмы посоветуете коллегам?
Делитесь своими любимыми фильмами (на любую тематику)✍️

#hr_кинотеатр

HR-менеджер

Компания: BigFamily

Задачи:
— Поиск и подбор кандидатов.
— Проведения телефонных собеседований.
— Отвечать на звонки по настроенной рекламе.
— Контроль кандидатов на всех этапах сотрудничества.
— Работа в базе данных.
— Работа с различными ресурсами для подбора персонала.
— Взаимодействие с менеджерами компании по вопросам кадров.

Требования:
— Рассматриваем кандидатов только из Москвы.
— Опыт работы в качестве HR-Менеджера /Рекрутера / Менеджера по подбору персонала.
— Уверенный пользователь MS Office.
— Ориентация на внутреннего клиента.
— Готовность принять требования организации и транслировать их сотрудникам.

Условия:
— Зп 60 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

IT Recruiter (Full Time, Remote)

Требования:
- Опыт подбора и собеседований IT и Digital специалистов от 1 года;
- Знание технологий подбора и оценки персонала;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Разговорный английский не ниже B2;
- Самостоятельность и проактивность;
- Корректность в общении и неконфликтность;

Обязанности:
- Сбор требований, составление профиля должностей;
- Самостоятельный поиск новых ресурсов для размещения;
- Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах;
- Работа с откликами и холодной базой, активный поиск кандидатов, презентация вакансии;
- Проведение первичных интервью и собеседований;
- Оценка кандидата, выявление сильных и слабых сторон кандидата;
- Контроль прохождения кандидатом всех этапов собеседования;
- Информирование кандидатов о результатах собеседования, приглашение на работу;
- Ведение базы кандидатов и отчетности;

Условия:
- Полностью удаленная занятость;
- График работы 5/2 09:00 - 18:00 GMT+1 (Часовой пояс Варшавы);
- Готовы отталкиваться от ваших ожиданий по заработной плате, окладная часть от 800$ и выше(ставка зависит от опыта и компетенций) + бонусная часть за закрытие вакансий;
- Возможность профессионального и карьерного роста

Откликнуться:
Алексей

Рекрутер

Компания: StoneTreeGroup

Задачи:
— Создание описаний вакансий, размещение объявлений и контроль поступающих заявок.
— Регулярное использование эффективных источников рекрутинга и анализ новых возможностей.
— Поиск квалифицированных кандидатов, приглашение их на интервью.
— Проведение первичного отбора и составление шорт-листа лучших кандидатов.
— Проведение собеседований и рекомендации по найму для руководства.
— Подготовка отчетов после каждого интервью.
— Поддержание связи с выбранными кандидатами и информирование их о результатах тестов/собеседований.
— Работа с успешными кандидатами и подготовка предложений о работе.
— Инициирование и поддержание корпоративных ценностей.

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет.
— Уровень английского и русского не ниже Upper-Intermediate.

Условия:
— Зп от 100 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

⭐️ 3 книги про построение команды для HR

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Компания: Lak Lab nails & beauty

Задачи:
— Поддержка актуальности вакансий на авито и hh.
— Обработка откликов от кандидатов: оперативные ответы на авито и далее ведение кандидата в вотсап.
— Возможные созвоны с кандидатами по инициативе кандидата или рекрутера.
— Доведение кандидата до собеседования.
— Организация собеседования (назначить день/время, найти модель (в нашей большой группе моделей - это легко), выставить в календарь, уведомить управляющую.
— Передача кандидата управляющему студией.

Требования:
— Опыт от 6 мес. ведения аналогичных вакансий.
— Владение воронкой продаж вакансий/завлечения кандидата.
— Быстрое реагирование на отклики и ответы кандидатов (не дольше 10 минут).
— Быстрое доведение кандидата до собеседования.

Условия:
— ЗП 40 000 - 50 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

С наступающим Новым Годом, коллеги 🎆
Как планируете провести праздники?

HR-менеджер

Компания: Legalbet

Что делать:
— Вести full-cycle рекрутмент от снятия заявки до вывода новичка.
— Проводить welcome-встречи, участвовать в адаптации новых сотрудников.
— Писать развернутую ОС по кандидатам.
— Вести базу кандидатов.
— По желанию – участвовать в других HR и рекрутинговых проектах.

Требования:
— Опыт работы рекрутером и закрытия большого числа вакансий.
— Опыт работы в ATS Huntflow (не обязательно, если что - научим).
— Понимание сферы iGaming или увлечение спортом будет несомненным преимуществом.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Рекрутёр

Компания: Dara

Что делать:
— Разработка, запуск и тестирование воронок найма поведенческих психологов (ПС).
— Реализация плана найма ПС.
— Публикация вакансий на различных платформах.
— Прямой поиск специалистов.
— Взаимодействие с кадровыми агентствами.
— Первичный анализ резюме и проведение собеседований (при необходимости).
— Оценка профессиональных навыков кандидатов (тесты, анкеты).
— Поддержание коммуникации с кандидатами на всех этапах отбора.
— Согласование кандидатов с операционным директором и супервизором центра.
— Подготовка рекомендаций для финального собеседования с операционным директором.
— Ведение отчетности по выполненной работе.
— Участие в развитии HR-бренда центра.
— Организация и участие в карьерных ярмарках вакансий.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
— Умение работать с инструментами прямого поиска.
— Навыки оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
— Понимание специфики подбора специалистов в области психологии и педагогики (будет преимуществом).

Условия:
— Удалёнка.
— 4-5 часов в день.

Откликнуться:
@petrinadia
Отправьте ваше резюме на с пометкой "Рекрутер".

❓ Пытаетесь наладить контакт с заказчиком найма, но не всегда попадаете в его ожидания?

🤕 Каждый рекрутер знает, как трудно угодить заказчикам, которые стремятся получить лучших специалистов в кратчайшие сроки и с минимальными затратами.

Но как правильно управлять этими ожиданиями и выстраивать эффективные отношения?

✅ Мы подготовили уникальный гайд, который поможет вам не только повысить эффективность подбора персонала, но и наладить взаимодействие с вашими внутренними клиентами.

Не упустите возможность улучшить свои навыки и добиться выдающихся результатов в работе! 📈

📥 Скачайте наш гайд по управлению ожиданиями заказчика найма уже сегодня и начните новую главу в вашей карьере!

#реклама
О рекламодателе

#work_юмор

💜 Удаленная работа для HR 💜

HR-менеджер

Компания: NDA

Что делать:
— Разработка и публикация вакансий в связке с HR.
— Холодный поиск кандидатов через LinkedIn и другие платформы.
— Проведение первичных собеседований (в том числе на английском).
— Развитие HR-бренда компании и ведение Telegram-канала.
— Поиск новых каналов для привлечения кандидатов.

Требования:
— Минимальный опыт в сфере рекрутинга.
— Разговорный английский язык (уровень B1 и выше).
— Наличие аккаунта на LinkedIn и уверенное владение функционалом платформы.

Условия:
— Зп 500 - 900 $.
— Удалёнка.

Откликнуться:
@Alice_Hello

Отправьте резюме и сопроводительное письмо.

Скачивайте гайд «Новогодний HR-компас: итоги 2024 и планы на 2025»

🎄 Конец года – лучший момент, чтобы сделать паузу и спросить себя: чего же я хочу на самом деле? Куда я стремлюсь?

✨ Канал «Пульс HR» подготовил красивую и полезную рабочую тетрадь, которая поможет:

👍 отрефлексировать прошедший год и похвалить себя за всё хорошее,
❄️ построить планы на 2025, соблюдая баланс fun&profit.
🦌 приятный бонус – список вдохновляющей литературы для работы и саморазвития.

👉 Скачивайте инструмент через удобного бота

Менеджер по подбору персонала

Что делать:
— Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
— Проведение интервью со специалистами, оценка по хард и софт скиллс.
— Организация тестирований и других мероприятий по оценке профессионального уровня кандидатов.
— Составление комментариев по итогам оценки.
— Ведение воронки подбора в CRM-системе.
— Консультирование Заказчиков по вопросам подбора персонала.

Требования:
— Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-х лет.
— Профессиональное снятие запросов на подбор, умение выявить реальную потребность Заказчика.
— Готовность подбирать специалистов в коммерческий блок: менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, менеджеры по работе с клиентами.
— Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов.

Условия:
— 60 000 - 120 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

✨ «Расскажите о себе». Формула самопрезентации за 3 мин.

1️⃣ Введение (30-40 сек)
- Кто вы
- Ваша текущая позиция
- Самая сильная сторона

Пример: "Я Анна, HR-менеджер в тех. компании. Создаю автоматизированные системы найма, которые приводят на 15% больше целевых кандидатов и снижает стоимость процесса на 30% за счет автоматизации рутинных процессов"

2️⃣ История роста (1-1,5 мин)
- Ключевые точки развития на карьерном пути
- Логика перехода между компаниями

3️⃣ Конкретные достижения (1 мин)
- Что вы предусмотрели/оптимизировали/внедрили/улучшили
- Цифры и результаты

4️⃣ Ваша мотивация (30-40 сек)
- Почему именно эта компания
- Цели, которые вас драйвят

Главное помнить, что в самопрезентации точно не должно быть:
- Жалоб на предыдущую работу
- Размытых формулировок
- Неискренности

Послушав вас, руководитель должен сделать вывод, что они любой ценой должны начать с вами сотрудничество. Удачных собеседований! 🚀

💜 Удаленная работа для HR 💜

Рекрутер

Pramas — это премиальная студия ментального и физического здоровья в Дубае. Студия растет и мы ищем рекрутера на удаленную работу (возможна частичная занятость)!

Для нас важно:
- Опыт работы от 2х лет в рекрутинге, в том числе опыт найма в Дубае;
- Умение работать с аналитикой и статистикой, включая опыт работы с хантингом;
- Знание английского языка (B1-B2);
- Уметь работать не только с хх
- Умение работать с адаптацией будет Вашим преимуществом!

Что мы предлагаем:
- Удаленная работа в международной среде;
- Дружный и лояльный коллектив;
- График работы 5/2, возможен гибкий график, ориентированный на результат;
- Участие в совместных мероприятиях - духовные и телесные практики, обучения;
- Возможность общения с мастерами и работа над собой и своим здоровьем.

Откликайтесь в лс сразу с резюме!

Откликнуться:
https://t.me/lizaromanuk

Рекрутер

Компания: DKRS

Задачи:
— Поиск и подбор линейного персонала (курьеры, комплектовщики, сборщики и т.д.) в соответствии с заявками.
— Проведение телефонного интервью интервью с кандидатами, информирование об условиях работы и оплате.
— Ведение отчетности по привлеченным кандидатам.
— Привлечение соискателей с использованием собственных ресурсов и рекламных каналов.

Требования:
— Грамотно выстраиваешь свой рабочий день (если что, мы научим как это правильно делать).
— Имеешь собственные ресурсы для поиска кандидатов (реклама не предоставляется).

Условия:
— Зп 100 000 - 200 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Junior HR Manager

🧷 Вакансия: Junior HR Manager
🧷 Формат: Удалёнка (мир)
🧷 Занятость: Полная
🧷 Зарплата: $500-$900

Мы — digital маркетинг агентство, работающее на рынках СНГ и Юго-Восточной Азии. В связи с расширением команды ищем Junior HR Manager для международного подбора талантов и развития HR-бренда компании. Мы предлагаем интересные задачи и быстрый темп работы. Если вы готовы учиться и развиваться в HR, будем рады видеть вас в нашей команде!

Задачи:
🔵 Разработка и публикация вакансий в связке с HR
🔵 Холодный поиск кандидатов через LinkedIn и другие платформы
🔵 Проведение первичных собеседований (в том числе на английском)
🔵 Развитие HR-бренда компании и ведение Telegram-канала
🔵 Поиск новых каналов для привлечения кандидатов

Требования:
🟡 Минимальный опыт в сфере рекрутинга
🟡 Разговорный английский язык (уровень B1 и выше)
🟡 Наличие аккаунта на LinkedIn и уверенное владение функционалом платформы
🟡 Коммуникабельность и желание развиваться в HR

Условия:
🔵 Заработная плата на испытательном сроке: $500–$600
🔵 После испытательного срока: $800–$900 с перспективами роста
🔵 Удаленная работа из любой локации
🔵 Быстрый онбординг

Откликнуться:
💌 Если вас заинтересовала наша вакансия, отправьте резюме и сопроводительное письмо @Alice_Hello. Если есть вопросы — пишите, будем рады ответить!

#work_юмор

💜 Удаленная работа для HR 💜

Рекрутер - массовый найм персонала

- Работа из дома
- Предоставляем отклики, работа в crm
- Тип занятости: Полная занятость

Оплата: 65 000 - 90 000. Руб в месяц
оклад 24 000 + KPI за каждого трудоустроенного от 2200 до 5000₽ (за одного)

О нас:
Мы – аутсорсинговая компания и КА, набираем массово персонал, для работы на складах и производствах

Обязанности:
- собеседование кандидатов на вакансии по телефону
- ⁠задача трудоустроить каждого откликнувшегося
- ведение отчетности по кандидатам в crm

Требования:
- Опыт работы в рекрутинге или HR будет преимуществом, рассмотрим без опыта.
- Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с людьми.
- Ориентированность на результат и умение работать в команде.
- Уверенное владение ПК.

Условия:
- заработная плата оклад + бонусы за трудоустроенных сотрудников.
- обучаеми профессии.
- внутри компании можно карьерно расти.
- дружелюбный коллектив и поддержка в течение всего рабочего процесса.
- корпоративные онлайн мероприятия.

Откликнуться:
@hr3_0avr

Менеджер по эффективности и мотивации персонала (удалённо).

📍 О компании:
Академия йоги - крупный EdTech проект, более 4 лет мы успешно обучаем и развиваем преподавателей йоги, помогаем повысить квалификацию, подготовить и развить практиков.
- В нашей команде более 100 профессиональных сотрудников, создающих по-настоящему крутой и востребованный продукт, меняющий жизни людей.
https://yoga-academy.online/

💼 Что нужно делать:
- Анализировать расходы на персонал и участвовать в бюджетировании ФОТ.
- Развивать и поддерживать систему мотивации сотрудников.
- Создавать и совершенствовать адаптацию и описание должностей.

🎯 Что мы хотим видеть в твоем бэкграунде:
- Высшее образование, опыт от 3 лет (HR - С&B/мотивация персонала).
- Аналитический склад ума, желание и умение глубоко погружаться в анализ данных.
- Желание добиваться конкретных измеримых результатов.
- Твой приоритет на данный момент - профессиональное развитие. Ты готов(а) вкладывать время и ресурс в работу, чтобы стать крутым профи в HR.

💰 Условия:
- Удаленный формат работы в лучшем офисе - у вас дома.
- График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
- Совокупный доход 100 000 руб (оклад + бонус), официальные выплаты.
- Дружный коллектив и поддержка команды.

У нас крутые бенефиты для сотрудников:
✅ Оплачиваемый отпуск и дополнительные Days off.
✅ Корпоративная йога в онлайн клубе.
✅ Корпоративная библиотека с топовыми книгами для сотрудников.
✅ Подарки на дни рождения, материальная помощь.
✅ Возможности карьерного роста в динамичной и инновационной сфере онлайн-образования.
✅ Возможность проходить курсы Академии Йоги с 50% скидкой, чтобы менять свою жизнь к лучшему.

Ссылка на вакансию: https://voronezh.hh.ru/vacancy/111806502?hhtmFrom=employer_vacancies

📝 Пишите в лс за подробностями и присылайте свое резюме в тг @oksana575757.
До встречи, наш коллега! ❤️

💜 Каждый третий работник в России шантажировал начальство увольнением, согласно результатам исследования сервиса Работа.ру.

Чтобы добиться повышения зарплаты:

77%💜пытались вызвать жалость, рассказывая о личных проблемах
56%💜использовали лесть и нахваливали руководство
35%💜шантажировали увольнением
13%💜показывали оффер от другого работодателя

А вы сталкивались с шантажом от сотрудников?
💜 — Да
💜 — Нет

HR подбор и командообразрвание

Компания работает на маркетплейсах. Сейчас в копании 6 человек. Планируется приём еще 3-х человек.

Задачи:
— Подбор, курирование ввода в должность, поддержка командного духа в коллективе.

Требования:
— Опыт работы от года на одном месте.

Условия:
— Зп 40 000 р.
— Удалёнка.
— Возможны премии.
— 3-4 часа в день.
— Участие в принятии решений.
— Быстро растущая компания.
— Лояльный руководитель, приветствующий инициативу.

Откликнуться:
@Ulyanakrsk

Менеджер по персоналу/рекрутер

Компания: Puzzle English

Задачи:
— Поиск кандидатов: создание вакансий, скрининг резюме (ведение 3-5 вакансий в месяц).
— Проведение первичных интервью.
— Приглашение кандидатов на собеседование с руководителями.
— Помощь в оформлении сотрудников.

Требования:
— Опыт подбора персонала от 1 года.
— Навык подбора менеджеров по продажам, операторов call-центра.

Условия:
— Зп 60 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

💜 We're looking for a Compensation & Benefits Manager to drive the development and execution of competitive, fair compensation and benefits programs for a globally-focused company. This is a perfect opportunity for an HR professional with expertise in C&B who thrives in an agile, remote-first culture.

💜 Key Responsibilities:
- Design and manage C&B programs aligned with company strategy, ensuring competitiveness across locations.
- Develop benefits packages compliant with local laws and employee values.
- Maintain competitive salary structures, piece rates, bonuses, and KPIs.
- Use data to optimize compensation strategies and assess effectiveness.
- Research and implement custom bonus schemes.
- Stay updated on market trends through surveys.
- Communicate effectively with employees, managers, and stakeholders on C&B practices.

💜Requirements:
- Bachelor’s degree in HR, Finance, or related field (or equivalent experience).
- 2+ years in C&B with proven program management skills.
- Strong analytical skills, proficiency in HRIS, Excel, Google Sheets.
- Knowledge of labor laws and compliance.
- Excellent communication skills in English (Russian is a plus).

💜Perks:
- 100% remote work flexibility.
- Competitive salary tailored to your experience.
- Access to 800+ training courses and professional development.
- Work with a dynamic international team of creators from 70+ countries.
- Join a tech-forward, low-bureaucracy environment.

💜 Ready to join a company where new ideas thrive? Send you CV @Noerglerinn

🖇Compensation & Benefits Manager
Design and manage C&B programs aligned with company strategy, ensuring competitiveness across locations, Maintain competitive salary structures, piece rates, bonuses, and KPIs, Communicate effectively with employees, managers, and stakeholders on C&B practices, 2+ years in C&B with proven program management skills, Excellent communication skills in English (Russian is a plus), 100% remote work flexibility

🖇Рекрутер с функциями HR
Создавать эффективную и производительную команду, которая обеспечит достижение бизнес-целей производства, искать новые каналы привлечения соискателей, реализовывать HR-проекты, ответственность и самостоятельность, внимательность, аккуратность и структурность

🖇HR-менеджер
Проводить внутренние конкурсы, чтобы ротировать людей внутри Точки, системно работать над процессами в командах, чтобы минимизировать риски, работать с лидерами направлений sales над текучестью кадров, есть опыт работы HR-менеджером от 2 лет, опыт кадровой работы, ты разбираешься в трудовом законодательстве, официальная зарплата от 80 000 ₽

🖇HR BP
Закрытие текущих вакансий (2-3 в месяц), подготовка и размещение вакансий на Job-сервисах, сопровождение адаптации новых сотрудников, ведение отчетности, ЗП от 100 (оклад+KPI)

🖇Бизнес-ассистент основателей рекрутингового агентства A2B
Ведение документооборота, назначение звонков с кандидатами на обговоренные слоты, составление вакансий по заметкам со звонков с клиентами, первичный скрининг резюме кандидатов, умение пользоваться ChatGPT, опыт работы бизнес-ассистентом, HR-менеджером, project-менеджером будет преимущетсвом, полностью удаленная работа, гибкий график, но важно быть на связи с 10:00 до 19:00 МСК


💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘
❕ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

📌 Вакансия: Специалист по автоматизации бизнес-процессов рекрутинга и привлечению персонала

Мы ищем специалиста, который поможет нам автоматизировать и улучшать процессы по привлечению и удержанию кандидатов на рабочие специальности (синие воротнички).

Если вы хотите развиваться в области автоматизации бизнес-процессов HR и рекрутмента, а также помогать выстраивать HR-бренд с использованием маркетинговых инструментов, мы будем рады познакомиться!

---

🔑 Эта роль включает в себя несколько компетенций:
- Выстраивание бизнес-процессов рекрутинга и HR.
- Внедрение маркетинговых инструментов для эффективного привлечения кандидатов.
- Управление проектами по автоматизации процессов (работа с техническими специалистами).

---

Наш портрет кандидата:
HR/рекрутер в направлении найма “синих воротничков”, с любым опытом автоматизации процессов у себя в компании, желающий решать более масштабные задачи и перейти ближе к “IT”.

Это наше видение, но мы рады пообщаться со всеми, у кого есть необходимый для нас опыт и интерес к позиции. 🤗

---

💼 Основные задачи:
- Улучшать и прорабатывать бизнес-процессы для воронки привлечения кандидатов (синих воротничков), оформления и прочих процессов.
- Менеджерить технических специалистов, участвовать в брейнштормингах и отвечать на вопросы при необходимости.
- Создавать эффективные шаблоны текстов вакансий для площадок (Avito, HH и др.), учитывая специфику каждой.
- Сформировать базу описаний ключевых критериев рабочих объектов и штатных позиций, создавая привлекательные тексты для кандидатов.
- Писать обучающие материалы и инструкции для сотрудников, а также создавать материалы для онбординга новых сотрудников.
- Придумывать и тестировать новые подходы для привлечения кандидатов с использованием инструментов контекстной рекламы и таргетинга (с помощью профильных специалистов).
- Создавать и заполнять контент на сайте, вести аккаунты в Instagram, группы в WhatsApp и Telegram (или нанять под эти задачи отдельного специалиста).

---

🛠️ Навыки и опыт, которые помогут справиться с задачами:
- Управление командой (проектный менеджмент).
- Системное мышление и умение видеть общий процесс и зависимости между частями процесса.
- Опыт в найме “синих воротничков”.
- Опыт выстраивания и автоматизации любых рабочих/бизнес процессов.
- Понимание маркетинговых инструментов и того, как привлекать трафик (не обязательно уметь самостоятельно настраивать рекламу, для этого можем привлекать специалистов).
- Умение писать тексты и инструкции.
- Навыки работы с ChatGPT или аналогичными инструментами для ускорения создания текстов (с обязательной проверкой).
- Понимание аудитории рабочих специальностей, включая особенности мигрантов (можно развить в процессе работы).
- Навыки в области SMM и понимание специфики работы в соцсетях.
- Организованность, само-менеджмент, умение управлять задачами и исполнителями.
- Ответственность и ориентация на результат.

---

Что мы предлагаем:
- Парт-тайм формат работы, который можно совмещать с другими проектами (в первые месяцы — 10 часов в неделю).
- Работа без стресса и возможность самостоятельно устанавливать дедлайны.
- При увеличении задач — возможность перехода на фулл-тайм.
- Гибкость по месту работы — можно работать из любой точки мира.
- Оплата в рублях или криптовалюте, по вашему выбору.

Откликнуться можно по ссылке:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuK5BQs_O-HaO_1nx3C2QcBGhXtVr52tw4Uo9BygVk_oRiLA/viewform

💜 Бизнес-ассистент основателей рекрутингового агентства A2B
Удаленно, парт-тайм

💜 Мы – Марго и Маша, выпускницы Вышки и основательницы агентства по подбору личных и бизнес-ассистентов A2B – assistant to business. За 8 месяцев работы мы подобрали ассистентов и помогли выстроить работу с ними 20+ предпринимателям. Среди наших клиентов: Мария Ревинская (CEO Yandex Ultima), Елена Черникова (CEO Infroce), Татьяна Фомичева (основательница STUDIO29) и др.

Мы ищем инициативного и амбициозного ассистента, который стремится развиваться в бизнесе в HR, готов брать на себя ответственность, предлагать креативные идеи и расти вместе с нами!

💜 Обязанности (задачи связаны с подбором бизнес и личных ассистентов):
- Ведение документооборота (заполнение данных по шаблону)
- Назначение звонков с кандидатами на обговоренные слоты
- Ведение коммуникации с кандидатами (только в мессенджере)
- Составление вакансий по заметкам со звонков с клиентами
- Распространение вакансий по релевантным каналам
- Ведение статистики по приходу кандидатов с каждого из каналов
- Первичный скрининг резюме кандидатов
- Помощь в составлении тестовых заданий
- В дальнейшем – проведение первичных интервью с кандидатами

💜 Требования:
- Владение Google Docs, Google Sheets на среднем уровне
- Интерес к сфере HR и желание в ней развиваться
- Умение пользоваться ChatGPT
- Внимательность к деталям
- Инициативность и проактивность
- Опыт работы бизнес-ассистентом, HR-менеджером, project-менеджером будет преимущетсвом

💜 Условия:
- Полностью удаленная работа, гибкий график, но важно быть на связи с 10:00 до 19:00 МСК
- На время испытательного срока (2-3 месяца) оплата только за закрытие вакансий, далее – оклад + процент с закрытия вакансии.
- Возможность прокачаться в project менеджменте и HR
- Корпоративное обучение
- Отсутствие потолка финансового и профессионального роста
- Возможность карьерного роста

💜 Для отклика заполните коротку форму по ссылке
Заполнение формы займет не более 10 минут

Когда спросили у кандидата о его зарплатных ожиданиях

💜 Удаленная работа для HR 💜

HR BP

Компания "LASERMAX" (сеть студий профессиональной эпиляции) ищет HR BP в единственном лице

Задачи:
- Закрытие текущих вакансий (2-3 в месяц)
- Подготовка и размещение вакансий на Job-сервисах
- Укомплектование персоналом студий (сейчас их 8, но с Вами мы сделаем х2 за следующий год)
- Сопровождение адаптации новых сотрудников
- Ведение отчетности

Мы предлагаем:
- Удаленная работа
- ЗП от 100 (оклад+KPI)
- Оперативное выделение бюджета на рекрутинговые расходы.
- Активная и молодая команда
- Подчинение генеральному директору

Откликнуться:
@Annaforb

👤 На рынке очень много способов привлечения клиентов на свои услуги. На столько много, что многие из вас мне говорят, что вот “я слышала вот так можно, и вот так, а как надо мне я не понимаю”.

В этом посте хочу поделиться трендами, на мой взгляд важными, по привлечению клиентов на свои услуги, а так же что поможет их удержать.

1️⃣ Погружение в клиента.
Некоторые рекрутеры, как роботы берут в работу вакансии, делая для каждого клиента одни и те же действия. Как итог, где-то получается быстро закрыть вакансию, где-то долго, а какие-то проекты так и остаются не закрытыми.

Сейчас, особенно во время кадрового голода, очень важно погружаться в клиента с головой. Да, требуется больше вашего внимания и ресурса, но такой подход принесет не только более качественный результат клиенту, но и более высокий доход.

2️⃣ Будьте актуальными.
Если вы рекрутер — вам нужно знать и использовать все доступные источники поиска кандидатов на рынке, использовать автоматизацию процессов, чтобы упростить себе рутинную деятельность. Если коуч — вы должны знать новые подходы, бизнес-психолог — новые исследования и т.д.

3️⃣ Будьте ближе к клиентам.
Как? Личный бренд! Ведите соц сети, устраивайте оффлайн-встречи, выступайте на конференциях, проводите открытые лекции, пишите старым клиентам узнать как у них дела. Способов быть ближе огромное количество.

4️⃣ Упакуйте себя, как эксперта.
Соберите портфолио с кейсами ваших клиентов, отзывами, полезными материалами от вас. Это может быть в формате сайта, презентации или в вашем тг-канале или группе ВК. Оформите свои опыт и результаты работы эстетично, лаконично и понятно.
Услуги продаются через отзывы, кейсы и личный бренд.

🗾Как упаковать кейсы в продающее портфолио рассказал в своем уроке ⏩ Смотреть видео-урок

Ищем HR-менеджера в команду развития, удержания и ротации сотрудников Точки

Точка — IT-компания, мы создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий.

Ищем сильного HR-менеджера, который знает, как работать с сотрудниками и может помочь им проявить себя в компании лучшим образом. В штате Точки больше 4000 сотрудников, которые работают из разных уголков мира. Важно, чтобы все они чувствовали себя на своём месте: видели заботу со стороны компании, и понимали, что их вклад в общий результат важен. Для этого у нас есть команда развития, удержания и ротации сотрудников — в ней ты и будешь работать.

📍От 80 000 ₽. Удалёнка или работа в офисе, мы есть в 20 городах по всей стране.
✔️ДМС с психологом и чекапами, скидки на спорт, английский и другие бонусы от партнёров.

📝 Узнай больше и откликайся на сайте.

🤔 Обучение взрослых — действительно ли есть разница?

 Узнайте на открытом уроке!

✔️Почему привычные школьные методы не работают? 
✔️Что такое андрогогика и как проектировать программы для сотрудников?✔️Основные принципы, на которых строятся программы взрослого обучения?

Результаты открытого урока:
Поймёте специфику, научитесь говорить с IT-стейкхолдерами и внедрять эффективные L&D-программы.

Дата: 12 декабря в 19:00 мск.

Участники получают скидку на курс «Менеджер по обучению в IT».

🔗 Ссылка на регистрацию

#реклама

О рекламодателе

💜 У вас достаточно опыта, чтобы быть руководителем?

Если вы планируете пробовать себя в качестве управленца, но не уверены готовы ли вы к этой роли, проверьте себя по нашему чек-листу! Этот список поможет вам понять чего вам еще не хватает, чтобы стать крутым руководителем.

💜 Чек-лист качеств руководителя.

💜Эмоциональный интеллект.
Руководитель должен уметь управлять своими эмоциями и понимать других.

💜Инициативность.
Рядовой сотрудник ждет указаний, а руководитель предлагает решения сам и берет ответственность за результаты.

💜Стратегическое мышление.
Важно четко понимать сценарии развития событий наперед. Какие риски и долгосрочные результаты будут от принятых вами решений.

💜Ответственность.
Чем больше вы берете ответственности за принятые решения, тем больше компании готовы вам платить. Понятно, что это не единственный критерий, но все-таки это важный показатель.

💜Коммуникабельность и умение решать конфликты.
Руководителю важно находить общий язык со всеми своими сотрудниками, понимать их мотивацию и желания. Вы можете доходчиво объяснять свою точку зрения, убеждать в своих идеях, выходить из конфликтов.

А как вам кажется, какими еще качествами должен обладать HR, чтобы быть эффективным руководителем?

IT Recruiter

Компания: GB Agency

Что делать:
— Погружаться в задачи клиентов, разбираться в их бизнесе и особенностях вакансий.
— Искать и привлекать IT-специалистов через современные каналы и инструменты.
— Проводить интервью, чтобы понять мотивацию и возможности кандидатов.
— Оценивать профессиональные навыки и культурное соответствие специалистов.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах — от первого контакта до выхода на работу.
— Быть на связи с клиентами, помогая им решать их задачи с помощью талантливых специалистов.

Требования:
— Ты открыт к обучению и готов пробовать новое.
— У тебя есть развитые soft skills: умение общаться, слушать и находить общий язык с разными людьми.
— Английский на уровне B1+ будет плюсом, но не обязателен.
— Опыт в продажах — приятный бонус, но не критично, если его нет.

Условия:
— Удалёнка.
— Зп от 150 000 р.

Откликнуться:
@valeryaVVy

Развитие КЭДО в 2024 году: цифры, тенденции, успешные кейсы

Автоматизация кадрового документооборота — главный HR-тренд 2024 года. При этом компании, которые хотят развиваться в условиях дефицита кадров и высокой конкуренции, стремятся не только оптимизировать работу с документами, но и создать комфортную рабочую среду для своих сотрудников.

Приглашаем на бесплатный вебинар, на котором эксперт VK Tech расскажет о тенденциях развития КЭДО в 2024 году, поделится важными цифрами и историями успешного внедрения.

⏰ Когда: 10 декабря в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация 

В программе:
·Как развивается КЭДО в 2024 году: важные цифры.
·Почему сегодня бизнесу недостаточно просто КЭДО.
·Как выглядит эталонный личный кабинет сотрудника.
·Успешное внедрения КЭДО на примере кейсов.

Спикер: Наталья Дамбаева, руководитель группы продаж.

Вебинар будет интересен HRD.

Зарегистрируйтесь на странице мероприятия

HR-специалист

У нас небольшая группа компаний, которая сейчас состоит из 2 направлений: перетяжка мебели и сертификация продукции. В ближайшее время планируем открыть еще 2 направления, и для этого нам нужен HR-специалист.

Наши преимущества:
- Молодая и амбициозная команда.
- Мы на рынке 10 лет, стабильная компания
- Полная удаленная работа для HR.
- Мы предоставляем возможности как горизонтального, так и вертикального роста.

Задачи:
- Вести полный цикл рекрутмента: от описания вакансии до оффера.
- Управлять процессом увольнения: проводить встречи, разъяснять правила руководителям и сотрудникам.
- Сопровождать новичков в процессе онбординга и адаптации.

Условия:
- Возможность участвовать в развитии новых направлений компании.
- Оформление по ТК РФ.
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (по МСК).
- Заработная плата от 80 000 до 110 000 рублей, состоит из фиксированного оклада и премии за выполнение планов.
- Удаленный формат работы.

Откликнуться:
@AlinaCheskidova

Как HR-специалисту создать прибыльный бизнес в профориентации с минимальными вложениями за 2 месяца?

Создайте продукт, который поможет людям стать более уверенными в себе и успешными, а вам даст новые возможности для профессионального роста.

Профориентация - это сфера, в которой:
→ легко начать предпринимательский путь;
→ слабая конкуренция и не хватает специалистов;
→ можно зарабатывать хорошие деньги.

📅 12 декабря в 14:00 по Мск мы проведем открытый вебинар

💬 Три эксперта объединят свои знания и опыт, чтобы дать вам все инструменты для успешного старта в сфере профориентации.

Что вы узнаете на вебинаре?
▪️ Ключевые шаги по открытию вашего дела в сфере профориентации
▪️ Реальные кейсы и истории успеха — как другие начинали с нуля
▪️ Прямой разговор о финансовых аспектах и потенциальной прибыли
▪️ Ответы на ваши вопросы — без выдуманных цифр и красивых обещаний

🔥 Получите чёткий план действий и уверенность в своих силах, чтобы начать успешный бизнес в новом году!

🛎 Регистрируйтесь по ссылке.


Реклама. ООО "ПУНКТ Б". ИНН 5406608261
erid:2SDnjd9wvcs

Коллеги, делимся результатами исследования рынка труда и обзора заработных плат в РФ 2024-2025 от компании Antal Talent🔥 185 страниц интереснейшего материала!

Кто взял себе, ставьте — ❤️

✨HR-трансформация✨

Рекрутер

Компания: «Управдом»

Задачи:
— Эффективный поиск резюме на ведущих площадках по поиску работы.
— Проведение телефонных интервью с кандидатами, выявление ключевых компетенций.
— Размещение вакансий в социальных сетях и на специализированных порталах.
— Ведение и обновление базы данных кандидатов, обеспечение её актуальности и полноты.

Требования:
— Опыт работы в подборе персонала или колл-центре приветствуется/ рассматриваем кандидатов без опыта работы.
— Приветствуется опыт работы в продажах.
— Быть на связи с 09-00 до 18-00, суббота, воскресенье выходной.

Условия:
— Зп 30 000 - 60 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Рекрутер

Мы - Институт здоровья REforma.LIFE в Московском Институте Психоанализа
В поисках рекрутера на проектную занятость.

⚪️Задачи:
- Разбирать отклики на ХХ;
- При необходимости искать в различных источниках (не только на работных сайтах) перспективных специалистов: продажи, маркетинг, продуктовое направление, научный отдел
- Проводить телефонные и очные интервью;
- Представлять кандидатов заказчикам.
Что мы от вас ждем:
- Опыт работы в рекрутинге от 1 года;
- Ориентация на результат и быстрое закрытие вакансии;
- Умение “продать” вакансию.

⚪️Условия:
- Зарплата сдельная за закрытую вакансию (готовы обсуждать ваши условия);
- Наша компания уже более 5 лет на рынке образовательных услуг, а у ее истоков стоят амбициозные профессионалы сферы ЗОЖ и бизнеса, которые готовы делиться своим опытом;
- Льготные условия на прохождение программ обучения школы;
- Работа в удобные для вас часы, главное результат.

➡️ Откликнуться:
Елена - t.me/Elena_Sa15

#work_юмор

💜 Удаленная работа для HR 💜

Junior Рекрутер

Компания: Умскул

Задачи:
— Подбирать персонал различного уровня non-IT, в том числе и сложных вакансий лучших в своей области специалистов (линейный и массовый подбор в отдел продаж).
— Активный поиск кандидатов на таких площадках как hh .ru, авито и др, разбор откликов.
— Первичный скрининг в переписке, проведение телефонного интервью.
— Анализировать воронку для повышения качества подбора.
— Участвовать в проектной деятельности отдела побора и адаптации персонала (у нас много амбициозных планов по автоматизации и улучшению качества подбора и адаптации персонала).

Требования:
— Опыт работы в подборе или в продажах от 6 месяцев (большим преимуществом будет опыт работы в edtech).
— Знание различных инструментов поиска (включая холодный поиск), способов привлечения и оценки персонала, активная работа с соц. сетями.

Условия:
— Зп от 50 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
@k_dadenkova

🖇Senior Talent Acquisition
Глубоко вникать в каждую заявку, калибруя требования вместе с нанимающими менеджерами и проводя совместные брифинги, чтобы точно понимать потребности бизнеса, закрывать вакансии в срок и с учетом ключевых метрик качества, минимум 3 года опыта в подборе специалистов из сферы коммерции, успешно закрывал позиции уровня Senior и выше, владеет английским на уровне Upper Intermediate и выше

🖇Рекрутер
Осуществление полного цикла подбора персонала, исходящие звонки соискателям с целью проведения собеседования и презентации вакансии, организация встреч кандидатов с руководителем, зп от 80 000 р

🖇Рекрутер
Опыт работы: 1–3 года, составление портретов кандидато, ведение полного цикла подбора, контроль выхода на работу, дистанционная адаптация, знание современных инструментов подбора и оценки кандидатов, достойный уровень дохода (фикс + бонус за каждую закрытую вакансию)

🖇Ресечер
Поиск и подбор линейного персонала по открытым вакансиям, проведение телефонных интервью, скрининг резюме, работа по поиску и подбору кандидатов в рамках одного проекта, ежедневная отчетность, опыт работы в аутсорсинге, рекрутменте, call-центре, продажах от полугода будет вашим преимущество,

🖇Рекрутер
Массовый подбор персонала на разные объекты, проведение телефонных интервью, ведение базы кандидатов в CRM-системе, опыт работы в рекрутменте от 6 мес, знание соц. сетей будет являться преимуществом


💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘
❕ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

Рекрутер

Компания: Bonex Group

Задачи:
— Массовый подбор персонала на разные объекты.
— Определение источников поиска и размещение информации о вакансии.
— Проведение телефонных интервью.
— Ведение базы кандидатов в CRM-системе.
— Ведение отчетности по результатам работы.

Требования:
— Опыт работы в рекрутменте от 6 мес.
— Знание соц. сетей будет являться преимуществом.

Условия:
— Зп от 50 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

#work_юмор

💜 Удаленная работа для HR 💜

Ресечер

Компания: MyGig

Задачи:
— Поиск и подбор линейного персонала по открытым вакансиям (грузчики, сборщики, РТЗ и т.д).
— Проведение телефонных интервью, скрининг резюме.
— Полное сопровождение кандидата от поиска до выхода на первую смену.
— Работа по поиску и подбору кандидатов в рамках одного проекта.
— Формирование и ведение базы данных кандидатов.
— Ежедневная отчетность.

Требования:
— Опыт работы в аутсорсинге, рекрутменте, call-центре, продажах от полугода будет вашим преимуществом.
— Готовность к большому количеству телефонных звонков.
— Доступ к скоростному интернету, компьютер, гарнитура.
— Навыки работы в Outlook, CRM, Google таблице станут преимуществом.
— Качественная обработка откликов с площадок Авито, hh.

Условия:
— Удалёнка.
— 45 000 - 55 000 р.

Откликнуться:
[email protected]

🔎 Рекрутер (полностью удаленно)

от 70 000 ₽ на руки

📍 Компания: ООО Мир Машин

Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, удаленная работа

Наша компания «МИР МАШИН» является официальным дистрибьютером техники SANY и CASE в следующих регионах: Пермский край, Республика Башкортостан, Республика Татарстан.

Второе направление деятельности компании – это поставка запасных частей и
расходных материалов, оказание услуг по техническому обслуживанию и ремонту техники.

Мы находимся на рынке с 2018 года и за это время значительно выросли в развитии своего бизнеса! Сейчас мы можем выделить как сильные стороны нашей компании не только стабильность, но и стремительный рост!

Мы гордимся своими сотрудниками и прикладываем максимум усилий для их развития. Наша цель – расширение команды профессионалов и географии представленности брендов.

Наша Миссия - Поддержка Заказчиков в эффективном решении стоящих перед ними задач через высокий уровень сервиса.

Сейчас мы формируем команду удаленных рекрутеров и ждем именно тебя!
ГОТОВЫ ОБСУДИТЬ РАЗНЫЕ ФОРМАТЫ

📌 Задачи:
- Составление портретов кандидатов;
- Ведение полного цикла подбора;
- Контроль выхода на работу;
- Дистанционная адаптация.

📌 Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев;
- Наличие стабильного интернета;
- Знание современных инструментов подбора и оценки кандидатов;
- Готовность работать на результат.

📌 Условия:
- Трудоустройство, согласно ТК РФ;
- Достойный уровень дохода (фикс + бонус за каждую закрытую вакансию);
- Стабильный график работы 5/2 с 09:00 - 18:00;
- Полис ДМС (после прохождения ИС).

📞 Откликнуться:
https://t.me/HR_Borisova

▪️ Для 42 % россиян важно, чтобы их компания-работодатель участвовала в благотворительности, экологических проектах или программах социальной поддержки. Показал опрос "Авито Работа".

В преддверии Нового года у компаний есть шанс повысить свою социальную ответственность через акцию «Благотворительность вместо сувениров». Фонд @podarizhizn проводит подобную акцию уже 15 лет. За это время 794 компании собрали более 250 млн рублей в пользу подопечных с онкологическими заболеваниями.

Как принять участие в акции:
😎 Сообщите руководству о возможности присоединения.
🥸 Оставьте заявку на участие.

В этом году все средства будут направлены на покупку реактивов для ведущих диагностических лабораторий в области детской онкологии.

▪️ Уверены, что это действительно крутая альтернатива новогодним подаркам!

#новости

✨HR-трансформация✨

Рекрутер

Компания: Онлайн-школа Тетрика

Задачи:
— Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры по продажам, операторы call-центра),в основном холодный поиск в соотношении 80/20 (20% теплый трафик), мы ищем по портрету кандидата, но в большом количестве. Таргет: Записано на собеседование ежедневно от 12-15 кандидатов от одного рекрутера.
— Размещение вакансий, сбор откликов, поиск резюме на job-сайтах в т.ч. холодный поиск (ежемесячно к закрытию от 15 вакансий в работе).
— Исходящие звонки соискателям с целью проведения собеседования и презентации вакансии.
— Запись кандидата на собеседование и обучение.
— Организация встреч кандидатов с руководителем.
— Доведение кандидата до оформления.

Требования:
— Ты готов(а) взаимодействовать с кандидатами и развиваться.
— Опыт в подборе персонала от 1,5 лет (опыт подбора операторов call-центра или менеджеров по дистанционной продаже) будет являться преимуществом.
— Обладаешь всем необходимым (Стационарный ПК/Ноутбук, стабильный доступ в интернет).

Условия:
— Удалёнка.
— Зп от 80 000 р.

Откликнуться:
[email protected]

HR-специалист

Мы — компания LeanArm , имеем 10+ лет опыта в области промышленных решений и в организации бесперебойной работы производств.
Мы ищем HR, который станет важной частью нашей команды и поможет в процессах подбора и адаптации персонала.

Обязанности:
- Проведение полного цикла подбора персонала преимущественно для вакансий менеджеров по продажам, а также ТОП менеджмента, включая создание описаний должностей и размещение объявлений
- Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников
- Организация мероприятий и активностей, способствующих сплочению команды

Требования:
- Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года
- Опыт найма менеджеров по продажам (преимущество для технической сферы в регионах)
- Желание расти и развиваться до уровня HRD
- Опыт создания онбординга
- Опыт ведения аналитики по своей работе

Условия:
- Гибридный формат работы в офисе в г. Тверь (также готовы рассмотреть удаленку, если вы находитесь в другом городе)
- Возможность карьерного роста до HR Директора
- Оформление по ТК РФ
- Оплата обсуждается индивидуально

Откликнуться:
@Marina_Lubanskaya

🔍 Требуется Senior Talent Acquisition

📍 О компании
EMCD — команда специалистов, которая делает делает одноименную экосистему для хранения/обмена/заработка криптовалют.
С 2017 года мы создаём глобальную экосистему, в которой каждый наш пользователь может быстро проводить транзакции, зарабатывать и хранить криптовалюты.

📌 Чем предстоит заниматься:
- Глубоко вникать в каждую заявку, калибруя требования вместе с нанимающими менеджерами и проводя совместные брифинги, чтобы точно понимать потребности бизнеса.
- Закрывать вакансии в срок и с учетом ключевых метрик качества.
- Выявлять и анализировать проблемные зоны в подборе, предлагая эффективные решения.
- Работать с современными методами поиска и подбора, развивая международное направление.

📌 Мы ищем эксперта, который:
- Имеет минимум 3 года опыта в подборе специалистов из сферы коммерции (Sales manager, BDM, Customer Success Manager и др.).
- Успешно закрывал позиции уровня Senior и выше.
- Владеет английским на уровне Upper Intermediate и выше, что позволяет уверенно вести международный поиск.
- Уверенно работает с X-ray, Boolean search и другими инструментами для поиска кандидатов.
- Обладает аналитическим мышлением, принимает решения на основе данных и умеет строить сильные рабочие отношения с менеджерами.
- Проактивен, умеет четко формулировать свою точку зрения, работать как самостоятельно, так и в команде.

📌 Что предлагаем:
- Гибкий график и возможность работать удаленно, оставаясь на связи в согласованное время.
- 20 рабочих дней отпуска и 12 дополнительных дней для восстановления.
- Полностью оплачиваемые отпуска и больничные.

📞 Контакты:
@AlferovaKristina

К отклику приложите свое резюме

💜 Какими навыками должен обладать HR, чтобы работать карьерным консультантом.

💜 Эмпатия и умение слушать
Эмпатия позволяет глубже понять переживания клиента, а навык активного слушания помогает точно уловить нюансы запроса. Это создает доверие и помогает найти индивидуальные решения.

💜 Навыки маркетинга и самопрезентации
Навыки работы с социальными сетями, ведение личного блога или создание портфолио помогают карьерному консультанту стать заметным, что привлекает больше клиентов.

💜 Понимание рынка труда и карьерных трендов
Понимание ситуации на рынке труда позволяет находить новые возможности для клиентов и давать стратегические рекомендации.

💜 Стратегическое мышление и планирование
Чтобы помочь выстроить карьерный путь, вам необходимо обладать навыками планирования. Это касается разработки как краткосрочных, так и долгосрочных карьерных стратегий, учитывая индивидуальные цели и возможности клиента.

💜 Навыки продаж и убеждения
Навыки продаж помогают консультанту уверенно продвигать свои услуги, грамотно презентовать ценность своей работы и вдохновлять клиентов на изменения. Умение убеждать также важно, когда клиенту требуется поддержка и мотивация на пути к своим карьерным целям.

📣 HR киноклуб в НИУ ВШЭ!

Давно мечтали погрузиться в мир HR? Высшая Школа Бизнеса организовала просмотр фильма “The Internship” (“Кадры») 2013 г. совместно с экспертами!

Что будет на мероприятии?
🔥 Узнайте актуальные стратегии управления персоналом и талантами от экспертов!
💡 Ценные инсайты: получите практические советы и новые идеи для применения в своей работе.
🤝 Нетворкинг: отличная возможность познакомиться с единомышленниками и расширить круг профессиональных контактов.
📈 Вдохновение для роста: вдохновляйтесь успешными кейсами и уникальными подходами к управлению.

Ведущий киноклуба:
🎤 Сергей Филонович — профессор и эксперт в области лидерства. Работал с крупнейшими российскими компаниями, такими как Сбер и МТС, автор статей в Harvard Business Review-Россия

Регистрируйтесь по ссылке! Предновогоднее мероприятие пройдет уже 28 ноября!

IT Recruiter (Full Time, Remote)

Крупный международный холдинг в поисках опытных IT рекрутеров, готовы рассматривать кандидатов, как с опытом в igaming направлении, так и с большим желанием и мотивацией влиться в направление.

Требования:
- Опыт подбора и собеседований IT и Digital специалистов от 1 года;
- Знание технологий подбора и оценки персонала;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Разговорный английский не ниже B2;
- Самостоятельность и проактивность;
- Корректность в общении и неконфликтность;

Обязанности:
- Сбор требований, составление профиля должностей;
- Самостоятельный поиск новых ресурсов для размещения;
- Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах;
- Работа с откликами и холодной базой, активный поиск кандидатов, презентация вакансии;
- Проведение первичных интервью и собеседований;
- Оценка кандидата, выявление сильных и слабых сторон кандидата;
- Контроль прохождения кандидатом всех этапов собеседования;
- Информирование кандидатов о результатах собеседования, приглашение на работу;
- Ведение базы кандидатов и отчетности;

Условия:
- Полностью удаленная занятость в формате онлайн-офиса;
- График работы 5/2 09:00 - 18:00 GMT+1 (Часовой пояс Варшавы);
- Готовы отталкиваться от ваших ожиданий по заработной плате, окладная часть от 800$ и выше(ставка зависит от опыта и компетенций) + бонусная часть за закрытие вакансий;
- Возможность профессионального и карьерного роста

Откликнуться:
Алексей

💜 Почему карьерные консультанты скоро станут еще востребованнее?

💜Причина 1. Пересмотр карьеры стал массовым явлением.
Согласно последним исследованиям, в среднем более 60% россиян задумываются о смене работы или профессии.

💜Причина 2. Популяризация удаленной работы и фриланса.
Карьерные консультанты помогают специалистам ориентироваться в новых форматах занятости, настраивать профессиональный имидж и адаптировать навыки для удаленной работы.

💜Причина 3. Поиск того самого work&life balance.
Россияне стремятся все больше работать, чтобы жить, а не наоборот. Этот тренд массово влияет на смену карьерных приоритетов. Люди обращаются за помощью к карьерным консультантам для переосмысления своих целей.

💜Причина 4. Тренд на осознанный выбор профессии.
Карьерные консультанты помогают подроскам с профориентацией, чтобы выбор ВУЗа и первой работы был осознанным и действительно нравился! А тем, кто уже работают, все чаще обращаются за помощью в разработке стратегии для карьерного развития, ориентированные на долгосрочную стабильность.

Карьерные консультанты чаще всего — специалисты в HR сфере, что не удивительно, ведь кто, как не HR знает рынок труда лучше всех! В связи с этим опрос💜

Менеджер по подбору персонала

Задачи:
— Поиск сотрудников как на производство, так и на офисные позиции.
— Проведение собеседований.
— Подготовка кейсов для успешных кандидатов.
— Работа в Битрикс24.
— Составление и размещение вакансий.
— Обработка теплых откликов.
— Холодный поиск кандидатов.
— Переписка с кандидатами.
— Проведение первичного интервью.
— Подготовка кадрового резерва.
— Работа в 1 С (возможна).

Требования:
— Умение находить контакт с разными людьми.
— Умение распределять свое время, чтобы выполнить планы на день.
— Умение гуглить.

Условия:
— Зп от 60 000 до 120 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

✨ Список самых популярных направлений для доп.заработка в HR!

Полезно тем, кто только думает какую нишу выбрать, уже берет заказы на фрилансе или решает, чем расширить свою линейку услуг.

➡️ Подбор
Востребовано всегда, особенно сейчас, когда кадровый голод.

➡️ Оценка персонала
Может быть доп. услугой к подбору или абсолютно самостоятельной историей. Не всегда нужен полный цикл подбора, иногда достаточно только оценить людей.

➡️ КДП
Аудит, восстановление, постановка с нуля. Тоже часто идет в комплексе, но встречаю и отдельных экспертов в этой теме.

➡️ HR-консалтинг
HR-аналитика, HR-отдел под ключ, аутплейсмент, создание матрицы компетенций, автоматизация процессов и тп. Суперактуально! Сам частично реализую это направление для предпринимателей, отклик большой!

➡️ Бизнес-тренинги для компаний
Например, корпоративный тренинг по подбору персонала.

➡️ Карьерное консультирование
От составления резюме и подготовки к собеседованиям до управления карьерными треками и работе с выгоранием. Отдельное большое направление и на мой взгляд одно из самых перспективных.

А чем занимаетесь вы?

⭐️ Ищу рекрутера удаленно (hr ассистента)

Что нужно делать:
1️⃣ Проводить видео интервью.
2️⃣ Назначать даты собеседований.
3️⃣ Разбирать отклики.

Что для меня важно:
1️⃣ Оперативность, нужно зазгребать отклики не менее 3 раз в сутки.
2️⃣ Видео интервью нужно записывать с включенной камерой.


▶️ Оплата за каждое видео интервью- 1000₽

✏️ Обращаться сюда: @maximpanteleymon

🖇Специалист по подбору персонала (индустриальный сектор)
Полностью вести проекты, сопровождать кандидатов по всем этапам воронки, успешно закрывать проекты, вознаграждение от 8 000 до 12 000 рублей за линейного сотрудника и от 20 000 до 50 000 рублей за высококвалифицированного специалиста, предоставление всех необходимых для подбора ресурсов, обучение от компании

🖇Специалист по подбору персонала
Закрытие потребностей в персонале на производственные предприятия, строительные и производственные организации, закрытие потребности во внутреннюю команду, ведение отчетности о кандидатах, опыт найма специалистов рабочих специальностей, понимание инструментов поиска и привлечения кандидатов, умение работать в Битрикс24

🖇Менеджер по подбору персонала
Заниматься поиском персонала на разные позиции, проводить первичные телефонные собеседования и назначать очные встречи, активный поиск кандидатов, опыт работы на аналогичной должности от полугода

🖇HR-менеджер
Рекрутмент, построение корпоративной культуры, работа с адаптацией новых сотрудников, разработка базы знаний, формирование системы мотивации и других HR процессов в компании, опыт в HR от 1 года, опыт работы с селлерами и маркетплейсами, зп от 80 000 р

🖇Ресечер
Обзвон/ обработка кандидатов, внесение всех данных по кандидатам в рабочие площадки, опыт работы в массовом найме от полугода, высокая эмпатия и умение и желание трудоустроить всех


💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘
❕ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

#work_юмор

💜 Удаленная работа для HR 💜

Ресечер

Задачи:
— Обзвон/ обработка кандидатов (массовый подбор операторов колл центр).
— Внесение всех данных по кандидатам в рабочие площадки.
— Внимательное заполнение Гугл таблиц и документов.

Требования:
— Опыт работы в массовом найме от полугода.
— Высокая эмпатия и умение и желание Трудоустроить всех.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
@el3na_igorevna

HR-менеджер

Компания: TheCoVe

Задачи:
— Рекрутмент.
— Построение корпоративной культуры.
— Выстраивание внутренних коммуникаций.
— Работа с адаптацией новых сотрудников.
— Разработка базы знаний.
— Формирование системы мотивации и других HR процессов в компании.

Требования:
— Опыт в HR от 1 года.
— Опыт работы с селлерами и маркетплейсами.

Условия:
— Удалёнка.
— Зп от 80 000 р.

Откликнуться:
@Daria_Balabajjj

Менеджер по подбору персонала

Компания: ГК "ФЕНИКС"

Задачи:
— Заниматься поиском персонала на разные позиции.
— Проводить первичные телефонные собеседования и назначать очные встречи.
— Сопровождать кандидата до оформления в штат компании.
— Активный поиск кандидатов.

Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности от полугода.

Условия:
— Удалёнка.
— Зп от 60 000 р.

Откликнуться:
[email protected]

Специалист по подбору персонала

Компания: РКР

Задачи:
— Закрытие потребностей в персонале на производственные предприятия, строительные и производственные организации.
— Закрытие потребности во внутреннюю команду.
— Ведение отчетности о кандидатах.

Требования:
— Опыт найма специалистов рабочих специальностей: сварщики, разнорабочие, токари и т.п.
— Понимание инструментов поиска и привлечения кандидатов.
— Умение работать в Битрикс24.

Условия:
— Зп 70 000 - 120 000 р.
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Рольф, ТрансТехСервис, Магнит, Всеинструменты. ру, Технониколь, Ростелеком, СДЭК и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;

Узнать больше о программе, форматах участия и забронировать себе место: здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
Erid: 2SDnjechd2j

Специалист по подбору персонала (индустриальный сектор)

Сейчас мы открываем индустриальное направление и находимся в поисках сотрудников с опытом от 1 года в данном секторе.

Задачи:
- Полностью вести проекты;
- Сопровождать кандидатов по всем этапам воронки;
- Успешно закрывать проекты!

Что мы предлагаем:
- Вознаграждение от 8 000 до 12 000 рублей за линейного сотрудника и от 20 000 до 50 000 рублей за высококвалифицированного специалиста;
- Гибкий график работы (для нас главное результат!);
- Предоставление всех необходимых для подбора ресурсов;
- Лояльное руководство;
- Обучение от компании;
- Возможность перехода в штат компании по результатам работы;
- Возможность участия в проектах не связанных с индустриальным сектором;
- Полностью удалённая работа.

Откликнуться:
@stilarik

🖇HR-директор / Директор отдела персонала / HRd
Внедрять систему найма в компании, обеспечивая вывод от 5-ти сотрудников в месяц, внедрять системы адаптации персонала, обеспечивая прохождение испытательного срока новых сотрудников, проводить анализ и предлагать корректировки ключевых показателей эффективности персонала, опыт рекрутинга на любые должности, опыт управления командой от 20 человек, опыт внедрения системы адаптации персонала

🖇Менеджер по подбору персонала
Организовывать подбор линейного и административного персонала в соответствии с поставленными задачами, проведение первичного собеседования, передача ОС HR, опыт работы на позициях Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала/ HR-менеджер, зп от 40 000 р, доступ к сервисам для работы (HH, Avito) и корпоративный ноутбук

🖇Рекрутер
Опыт работы в IT-рекрутинге от 4 лет, уровень английского, высокий уровень самоорганизации и стремление к развитию, поиск и привлечение топовых специалистов, участвовавших в международных олимпиадах и конкурсах, полный цикл рекрутинга, 40 оплачиваемых дней отпуска, отличная корпоративная культура с низким уровнем текучести кадров

🖇HR-директор
Контроль и внедрение эффективного подбора и адаптации, анализ HR-метрик и отчетность по ним, оценка и рекомендации по обучению персонала, экспертность в рекрутменте, T&D, C&B, корп. культуре, успешные кейсы по разработке, внедрению и реализации HR-стратегий, проактивность и динамичность, возможны командировки в Дубай

🖇Рекрутер / HR-менеджер
Полный цикл подбора, закрытие позиций в сфере Real Estate, опыт работы на позиции рекрутера от года, успешный опыт закрытия вакансий в сфере Real Estate, самостоятельность, ответственность и честность

💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘
❕ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

💌 Анти-аргументы, чтобы просить повышения зарплаты ▶️ читать тут

#work_юмор

💜 Удаленная работа для HR 💜

Рекрутер / HR-менеджер

RED Experts — молодое и амбициозное направление RED Holding, которое занимается продажей инвестиционного жилье в туристических зонах Таиланда.

Задачи:
— Полный цикл подбора (от снятия вакансии до адаптации кандидата).
— Закрытие позиций в сфере Real Estate (РОПы, агенты, менеджеры, брокеры и т.д.).
— Работа на таких платформах, как HH. ru, LinkedIn, Telegram и других источниках для нахождения нужных талантов.
— Проведение телефонных скринингов, назначение собеседований и ведение кандидатов на всех этапах отбора.
— Анализ зарплат, предложений конкурентов и тенденций на рынке для удержания конкурентных условий.
— Регулярные отчеты о ходе подбора и ведение данных в CRM (Huntflow).

Требования:
— Опыт работы на позиции рекрутера от года.
— Успешный опыт закрытия вакансий в сфере Real Estate (идеально — Азия).
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
— Знание инструментов холодного поиска и оценки кандидатов.
— Самостоятельность, ответственность и честность - это твои главные качества.
— Английский язык на уровне B1 и выше для работы с международными кандидатами.

Условия:
— Удалёнка.
— Работай откуда угодно, главное, чтобы ты был(а) на связи.
— Оклад + бонусы за закрытие вакансий - 100 000 р.
— Гибкий график - работа на результат, а не по часам.
— Возможность развития вместе с нами.
— Приятные бонусы: оплачиваемый отпуск, day-off и возможность работы в дружной команде, которая нацелена на успех.

Откликнуться:
@laurra9

✏️ Ошибки, которые мешают вам получить работу:

1️⃣Приходить на встречу сильно раньше назначенного времени или опаздывать.
От этого может испортится первое впечатление.

2️⃣Критиковать прошлое руководство и место работы
Не лучшая тема на собеседовании. Лучше всегда сглаживать этот вопрос нейтральными формулировками и не углубляться.

3️⃣Делать акцент только на деньгах
Даже если вам действительно важно только это.

4️⃣Говорить много не по делу
Если шутка или небольшая история будет уместна — ок. Но отвечать на конкретные вопросы много, долго и размыто — не лучший подход.

5️⃣Не задавать вопросы на собеседовании

А какими бы ошибками вы дополнили этот список? Опытные рекрутеры, ваш выход!

HR-директор

Компания Gitelman Group Тренинговый центр для предпринимателей — это уникальный продукт, который помогает предпринимателям малого и среднего бизнеса достигать выдающихся результатов через грамотное управление своими командами.
Численность 20 человек, планируется расширение команды в ближайший год Х1,5 - Х2.

Задачи:
— Контроль и внедрение эффективного подбора и адаптации.
— Оценка и рекомендации по обучению персонала.
— Работа с мотивацией и удержанием персонала.
— Анализ HR-метрик и отчетность по ним.
— Бизнес-партнерство.
— Основная цель на ближайший период — создание сильной самостоятельной команды: докомплектовка отдела продаж, маркетинга, продуктового направления и других отделов.

Требования:
— Экспертность в рекрутменте, T&D, C&B, корп. культуре.
— Опыт работы удаленно от 3-х лет.
— Опыт работы с образовательным продуктом.
— Опыт создания и проведения тренингов.
— Data-driven менталитет и умение дружить с цифрами.
— Успешные кейсы по разработке, внедрению и реализации HR-стратегий.
— Понимание ролей отдела маркетинга и отдела продаж.
— Проактивность и динамичность.

Условия:
— Удалёнка.
— Возможны командировки в Дубай.
— Работа напрямую с быстрорастущим, медийным предпринимателем.
— Отсутствие бюрократии, зп от 200 000 р.
— Высокая скорость созревания проекта.

Откликнуться:
@Ami2311

Аналитика зарплат IT-специалистов!

В файле вы найдете:
▪️Медианные зарплаты основных IT-специалистов в сравнении с I кварталом 2024 года
▪️Уровень зарплат основных IT-специалистов в процентах от общего числа
▪️Основные тенденции на рынке труда IT-специалистов

Чтобы получить файл, необходимо выполнить пару простых действий:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺 И запустить @SenseGuide_bot

В ответ вы получите документ, который сможете изучить и быть в курсе основных трендов в мире IT!

Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233. erid:2SDnjdZaxMR

💜 Рекрутер в международную алготрейдинговую компанию (quantitative trading, HFT). В команде более 150 человек со всего мира. Офисы в нескольких крупных городах (Дубай, Лондон и др.).

Требования к кандидату:
💜Опыт работы в IT-рекрутинге от 4 лет (внутренний рекрутинг или агентство, предпочтителен опыт в обеих сферах).
💜Уровень английского, позволяющий эффективно проводить интервью с кандидатами.
💜Высокий уровень самоорганизации и стремление к развитию.

Приветствуется:
💜Интерес к IT, программированию и современным технологиям.
💜Технический или трейдинговый бэкграунд.

Задачи:
💜Поиск и привлечение топовых специалистов, участвовавших в международных олимпиадах и конкурсах.
💜Полный цикл рекрутинга: сопровождение кандидатов на всех этапах собеседования.
💜Взаимодействие с внешними командами и управление работой с агентствами.
💜Постоянная оптимизация этапов поиска для повышения эффективности рекрутинговой стратегии.

Условия:
💜Заработная плата: до 4000 USD/мес + дополнительные бонусы в зависимости от вашего местоположения.
💜Гибкий график и условия: удаленно из любой точки мира.
💜40 оплачиваемых дней отпуска.
💜Доступ к продвинутым рекрутинговым инструментам и ресурсам.
💜Отличная корпоративная культура с низким уровнем текучести кадров.
💜Возможность работать с мировыми экспертами.

💜 Контакт для связи: @ivan_gogol

💭 В то время, как многие крупные компании пытаются всеми силами вернуть сотрудников в офисы, Microsoft не собирается полностью отказываться от удаленки, пока это не вредит продуктивности сотрудников.

Почему решили не возвращать всех в офис: Руководство опасается, что возвращение к полностью офисному формату подорвет HR-бренд компании и приведет к массовым увольнениям.

🌟Кстати, сейчас сотрудники Microsoft могут работать из дома 50% времени.

Где HR может найти удаленную работу‼️

У нас есть два канала с вакансиями:
📕Удаленная работа для HR - где публикуются вакансии только на удаленку
📕Вакансии и резюме HR-специалистов - где публикуются вакансии и в офис и на удаленку, а так же можно разместить свое резюме

#новости

✨HR-трансформация✨

Менеджер по подбору персонала

Компания: Пятёрочка

Задачи:
— Организовывать подбор линейного и административного персонала в соответствии с поставленными задачами (сервисы для подбора предоставляются).
— Проведение первичного собеседования, передача ОС HR.
— Предоставлять отчётность по результатам работы.

Требования:
— Опыт работы на позициях Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала/ HR-менеджер.

Условия:
— Зп от 40 000 р.
— Удалёнка.
— Доступ к сервисам для работы (HH, Avito) и корпоративный ноутбук.

Откликнуться:
[email protected]

HR-директор / Директор отдела персонала / HRd


Компания: Продюсерский центр BIRCH.

Задачи:
— Внедрять систему найма в компании, обеспечивая вывод от 5-ти сотрудников в месяц.
— Внедрять системы адаптации персонала, обеспечивая прохождение испытательного срока новых сотрудников.
— Проводить анализ и предлагать корректировки ключевых показателей эффективности персонала: количество сотрудников с выполненными планами / с растущими показателями; считать долю фонда оплаты труда; считать прибыль на каждого сотрудника.
— Усилять команду компании: обеспечивать непрерывный поиск талантов на рынке труда.
— Проводить проекты по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры.

Требования:
— Иметь опыт рекрутинга на любые должности.
— Иметь опыт построения корпоративной культуры, особенно в удаленном формате.
— Иметь опыт управления командой от 20 человек.
— Иметь опыт внедрения системы адаптации персонала.
— Уметь говорить на языке «проблем и решений»: находить решение в любой ситуации и видеть всегда несколько вариантов решений.
— Самостоятельность и автономность — вы умеете и любите сами принимать решения и нести ответственность за них.

Условия:
— Удалёнка, Москва.
— От 150 000 р.
— После прохождения испытательного срока доход оговаривается и утверждается индивидуально с финальным кандидатом.
— Белая компания, полное соблюдение ТК РФ.
— Для сотрудников доступна оплата внешнего обучения — 50% компенсирует компания, 50% сотрудник.
— Бесплатный доступ ко всем нашим продуктам, включая фитнес-абонемент онлайн.

Откликнуться:
@k008111

Ресечер

Задачи:
— Обзвон/ обработка кандидатов (массовый подбор операторов колл центр).
— Внесение всех данных по кандидатам в рабочие площадки.
— Внимательное заполнение Гугл таблиц и документов.

Требования:
— Опыт работы в массовом найме от полугода.
— Высокая эмпатия и умение и желание Трудоустроить всех.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
@el3na_igorevna

#work_юмор

💜 Удаленная работа для HR 💜

💜 Рекрутер

💜 Компания: Freedom Finance Europe / Freedom Holding Corp / Freedom Finance Global

удаленно, 5/2, пн-пт, 09:00-18:00, либо part-time

Зп: от 800 до 1 000 $ на руки за одного принятого кандидата

💜Freedom Finance – это международный публичный холдинг, который специализируется на
предоставлении инвестиционных услуг на мировых фондовых рынках

💜Требования:
- знание русского и турецкого и английского языка;
- опыт международного подбора персонала;
- желателен опыт поиска персонала в сфере финансов, IT, Fintech

💜Задачи:
- полностью удаленный подбор персонала в Fintech – компанию в Турции;
- сопровождение выхода кандидата;
- отчетность

💜 Откликнуться:
Елена Плахотя; tg: @elenaplahotya85; +7 (961) 309-89-89

IT - сорсер ИЛИ начинающий IT - рекрутер

Компания: 2UP
Вилка: 50 000 - 70 000 рублей по ТК РФ

Задачи:
- закрытие потребности в IT-специалистах Заказчиков (как правило Мосбиржа);
- активный сорсинг и хантинг IT специалистов, используя все известные инструменты
ведение базы и удерживание "теплых" кандидатов, потенциально подходящих под будущие заявки (в среднем в работе будет 3-4 профилей);
- проведение первичного скрининга;
- оформление резюме, формирование дополнительных комментариев по кандидатам, подготовка сопроводительных писем;
- организация собеседований Заказчиков и кандидатов, участие на встречах кандидата с Заказчиком;
- сбор обратной связи на каждом этапе отбора;
- подготовка кандидата к встрече: нормы, требования, темы для повторения, обозначение вопросов (если имеются);
- сопровождение кандидатов на всех этапах.

​​​​​​​Мы ищем влюбленного в свою профессию, энергичного и открытого IT-рекрутера, который:
- имеет релевантный опыт работы в сфере IT-рекрутинг;
- умеет найти и расположить к себе любого, самого интервертного интроверта ;)
- обладает позитивным настроем и умением заряжать им окружающих.

Условия:
- работу с крутой командой, где ваше мнение слышат и ценят, где дают обратную связь, поддержку, поле для реализации идей и ежедневную дозу юмора;
- оклад + бонусы по итогам закрытия вакансии (оклад гибко обсуждаем от 50к до 70к в среднем);
- удаленная работа;
- полная занятость, гибкое начало рабочего дня;
- работу без внутренней бюрократии.

Откликнуться:
https://t.me/namstyach

🖇Рекрутер Sales в Точку
Есть опыт работы специалистом по подбору персонала от года, есть опыт проведения личных или групповых собеседований, от 85 000 ₽, удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России

🖇HR-специалист
Поиск 1 сотрудника в компанию, опыт работы в подборе линейного персонала, знание основных методик и ресурсов для подбора, умение максимально эффективно использовать различные источники поиска, ответственность и доброжелательность

🖇Рекрутер
Помощь в закрытие вакансий и выполнение плана по найму, проведение телефонных интервью и зум-собеседований, оценка компетенций кандидатов на харды и софты, опыт найма или большое желание развиваться в области рекрутинга, умение эффективно работать в режиме многозадачности, от 50 000 до 70 000 р

🖇HR-специалист
Зарплата: от 70 000 рублей (фикс) + премии по итогам работы, разрабатывать руководство для сотрудников на начальном этапе, чтобы лучше понять компанию и ее процессы, проводить интервью и оценивать кандидатов, развиваться в направлениях HR, обучения и управления персоналом, готовность учиться и развиваться, опыт в подборе — это плюс

🖇HR-рекрутер/менеджер по подбору персонала
Самостоятельный поиск кандидатов, отбор и анализ резюме, проведение индивидуальных собеседований, участие в кадровой политике, закрытие вакансий, опыт работы в сфере HR от 3 лет, опыт поиска IT-специалистов, маркетологов и специалистов по работе с WB, возможность профессионального роста и развития

🖇HR-менеджер
Массовый подбор линейного персонала, качественная работа с входящими звонками, откликами и базой резюме, ведение учета кандидатов в облачной ERP системе, опыт работы в подборе линейного персонала, включая вахтовый метод работ, знание основных методик и ресурсов для подбора, ответственность и доброжелательность


💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘
❕ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

#work_юмор

💜 Удаленная работа для HR 💜

HR-менеджер

Компания: СТД-ГРУПП

Задачи:
— Массовый подбор линейного персонала (грузчики, комплектовщики, уборщики, упаковщики).
— Качественная работа с входящими звонками, откликами и базой резюме.
— Проведение телефонных собеседований и вывод персонала на объекты.
— Ведение учета кандидатов в облачной ERP системе.

Требования:
— Опыт работы в подборе линейного персонала, включая вахтовый метод работ.
— Знание основных методик и ресурсов для подбора.
— Умение максимально эффективно использовать различные источники поиска.
— Ответственность и доброжелательность.
— Навыки проведения телефонных интервью по разноплановым вакансиям.

Условия:
— Удалёнка.
— Предоставляются безлимитная мобильная связь и необходимые рекламные источники + поток горячих лидов.

Откликнуться:
[email protected]

Яндекс Финтех ищет рекрутеров

До конца октября приглашаем новых коллег в команду. Мы планируем развивать бизнес ещё активнее, поэтому нам нужны сильные рекрутеры для IT и бизнес-найма.

Собеседуем онлайн. И работать будем удалённо.

Мы ждём, что вы

— Имеете опыт работы от двух лет
— Понимаете специфику отрасли
— Умеете пользоваться современными рекрутинговыми инструментами

Сейчас предлагаем проектную работу на 7 или 9 месяцев с возможностью понять для себя, насколько Яндекс Финтех вам подходит. Оформление по срочному трудовому договору. После проекта, если захотите остаться в Яндекс – от нас лучшие рекомендации и вся мощь внутренних связей для поиска постоянной ставки.

👉 Записаться на собеседование

💜 HR-рекрутер/менеджер по подбору персонала, удалённо

💜 Что предстоит делать:
- Самостоятельный поиск кандидатов, отбор и анализ резюме
- Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках
- Проведение индивидуальных собеседований
- Участие в кадровой политике (адаптация новых сотрудников, участие в улучшении системы мотивации и оптимизации ФОТ)
- Закрытие вакансий

💜 Требования к кандидату:
- Опыт работы в сфере HR от 3 лет
- Опыт поиска IT-специалистов, маркетологов и специалистов по работе с WB
- Хорошие коммуникативные навыки
- Адаптивность и ориентированность на результат
- Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность

💜 Условия:
- Стабильный доход, по договоренности
- Удаленный формат работы
- Возможность профессионального роста и развития

Если ты ищешь работу, где твои идеи будут услышаны, а вклад высоко оценен, то это твой шанс! Мы ценим инициативу, стремление к росту и предлагаем не только интересные задачи, но и возможность влиять на успех компании. Присоединяйся к команде профессионалов, где каждый день приносит новые возможности! Ждём твоего отклика и будем рады обсудить, как можем двигаться к успеху вместе.

💜 Резюме и небольшой текст о себе направить @vaarrvvaarra со ссылкой на канал с вакансией

Привет! Мы — динамичная компания, которая занимается разработкой медицинских экспресс-тестов и ищем в команду HR-специалиста по подбору и адаптации персонала в Москве.

💸 Зарплата: от 70 000 рублей (фикс) + премии по итогам работы.
📍 Город: Москва (гибридный график, удаленная работа).

🔹 Что нужно делать:
▪️ Разрабатывать руководство для сотрудников на начальном этапе, чтобы лучше понять компанию и ее процессы.
▪️ Заниматься подбором талантов через различные каналы.
▪️ Организовывать онбординг: разработка и проведение программ адаптации для новых сотрудников.
▪️ Проводить интервью и оценивать кандидатов.
▪️ Развиваться в направлениях HR, обучения и управления персоналом.

🔹 Требования:
▪️ Отличные коммуникативные навыки.
▪️ Готовность учиться и развиваться.
▪️ Опыт в подборе — это плюс.

🔹 Что мы предлагаем:
▪️ Гибкий график: возможность работать удаленно и выбирать удобное время начала дня.
▪️ Рост и развитие: обучение за счет компании, участие в HR-конференциях и развитие в управлении персоналом.
▪️ Корпоративные мероприятия: поездки и тимбилдинги — Мурманск, Белоруссия, Кавказ.
▪️ Технологичное рабочее место: быстрый компьютер, два монитора, автоматизация процессов и использование нейросетей.
▪️ Дополнительные бонусы: официальная зарплата, оплачиваемый отпуск, премии и возможности для обучения.

🔹 О компании:
Разрабатываем и производим тест-системы для диагностики гриппа, COVID-19 и других заболеваний, улучшая жизнь людей. Работаем с крупными лабораториями и клиниками (Инвитро, Коммунарка), а также с аптечными сетями и маркетплейсами.

Вас ждет теплая атмосфера стартапа, возможность погружения в HR-направление и поддержка команды. Руководитель — человек, который верит в рост через развитие, активно поддерживает инициативы и стремится сделать команду сильнее.

Если чувствуешь, что это про тебя — откликайся! Жду твое резюме.

📩 Контакты:
Мария Корешкова
[email protected]
📱 +7 977 821 48 42 (WhatsApp, Telegram)

Почему разные команды не могут слаженно работать над одним проектом?

Одна из причин – неправильно выстроенная коммуникация. Связь, передача информации – мощное орудие для достижения совместных целей. Но инструмент легко превращается в проблему, если его неправильно настроить.

Давайте же настраивать коммуникацию правильно.

На открытом онлайн-вебинаре «Как наладить эффективную коммуникацию между командами?» вы узнаете:

- на что обратить внимание при взаимодействии с другими командами

- как синхронизировать работу разных команд

- какие ошибки допускают в коммуникации между командами

- что именно снижает эффективность кросс-функциональных взаимодействий

Спикер: Галина Баранова, операционный директор в онлайн-образовании и IT, а также продюсер бизнес-форума «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ»

Будет интересно: директорам, руководителям проектов и подразделений

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд по коммуникациям

24 октября, 19:00 МСК, Бесплатно

Записаться на событие - https://otus.pw/7Jd9/?erid=LjN8KP8QE

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

💜 Люди все чаще создают свои резюме с помощью ИИ

Например, в Великобритании так поступает почти 50% кандидатов. В итоге работодатели и рекрутеры завалены низкокачественными откликами, среди которых им трудно найти подходящего сотрудника. Увы, такая вот реальность.

Достаточно сложно отличить резюме, составленное человеком от сгенерированного ИИ. Некоторые подмечают, что на резюме от ИИ могут указывать изъяны в грамматике или “безликий” стиль.

А вы ловили соискателей на подобном? Может у вас есть лайфхаки как отличить реальное резюме от сгенерированного нейросетью? Делитесь в комментариях 💜

Рекрутер

Компания: emily

Что делать:
— Помощь в закрытие вакансий и выполнение плана по найму (портфель 6-8 вакансий в месяц).
— Проведение телефонных интервью и зум-собеседований.
— Оценка компетенций кандидатов на харды и софты.
— Заполнение отчетности (воронка подбора).

Требования:
— Опыт найма или большое желание развиваться в области рекрутинга.
— Умение эффективно работать в режиме многозадачности.
— Доброжелательность и желание найти лучших кандидатов!

Условия:
— Удалёнка.
— от 50 000 до 70 000 р.

Откликнуться:
[email protected]

💜 Требуется HR-специалист для удаленного поиска сотрудника в компанию.

💜 Задача:
— Поиск 1 сотрудника в компанию

💜 Требования:
— Опыт работы в подборе линейного персонала
— Знание основных методик и ресурсов для подбора.
— Умение максимально эффективно использовать различные источники поиска.
— Ответственность и доброжелательность.
— Навыки проведения телефонных интервью по вакансии

💜 Откликнуться:
@yana_chernousova

Рекрутер Sales в Точку

Точка — финтех-компания. Мы создаём онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ищем рекрутера, который будет находить в команду лучших менеджеров по продажам.

📍От 85 000 ₽. Удалёнка или работа в одном из 24 офисов в городах России.

Ты подойдёшь, если:
— Есть опыт работы специалистом по подбору персонала от года.
— Есть опыт проведения личных или групповых собеседований.
— Умеешь находить подход к разным людям. Все наши сотрудники и кандидаты — яркие личности, и важно находить общий язык с каждым.


Читай больше о вакансии на сайте и откликайся!

☑️ На просторах интернета найден идеальный стул для удаленщиков. На таком стуле можно ездить по всему дому во время скучных зум-коллов.

Где купить такое чудо? 🤌

▶️ Компания "Рецифра" открывает двери для талантливого HR-специалиста, готового присоединиться к нашей динамичной команде. https://recifra.ru/

Обязанности:
🔴Стратегическое планирование развития команды;
🔴Полный цикл рекрутинга: от составления вакансий до проведения интервью;
🔴Организация процессов preboarding и onboarding;
🔴Управление адаптацией новых сотрудников;
🔴Проведение performance review и разработка индивидуальных планов развития;
🔴Организация мотивационных встреч и мониторинг психологического климата в коллективе;
🔴Проведение exit-интервью;
🔴Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий.

Требования:
🔴Высокий уровень коммуникабельности и самостоятельности;
🔴Стремление к постоянному развитию (личному и команды);
🔴Опыт в рекрутинге IT-специалистов;
🔴Знание современных HR-методик и инструментов.

Будет плюсом:
🔴Профильное образование (управление персоналом или психология);
🔴Опыт работы в IT-сфере;
🔴Готовность к работе из офиса.

Условия:
🔴Гибридный формат работы с возможностью удаленной занятости;
🔴Гибкий график (пн-пт, 8-часовой рабочий день);
🔴Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
🔴Конкурентоспособную заработную плату;
🔴Интересные и разнообразные задачи;
🔴Возможности для профессионального роста и обучения;
🔴Дружелюбный коллектив и демократичную рабочую атмосферу.
🔴Желательно в офис, Ханты-Мансийск, но также рассматриваем на удаленку

💌 Откликнуться:
@krasch13

Привет! Мы — динамичная компания, которая занимается разработкой медицинских экспресс-тестов и ищем в команду HR-специалиста по подбору и адаптации персонала в Москве.

💸 Зарплата: от 70 000 рублей (фикс) + премии по итогам работы.
📍 Город: Москва (гибридный график, удаленная работа).

🔹 Что нужно делать:
▪️ Разрабатывать руководство для сотрудников на начальном этапе, чтобы лучше понять компанию и ее процессы.
▪️ Заниматься подбором талантов через различные каналы.
▪️ Организовывать онбординг: разработка и проведение программ адаптации для новых сотрудников.
▪️ Проводить интервью и оценивать кандидатов.
▪️ Развиваться в направлениях HR, обучения и управления персоналом.

🔹 Требования:
▪️ Отличные коммуникативные навыки.
▪️ Готовность учиться и развиваться.
▪️ Опыт в подборе — это плюс.

🔹 Что мы предлагаем:
▪️ Гибкий график: возможность работать удаленно и выбирать удобное время начала дня.
▪️ Рост и развитие: обучение за счет компании, участие в HR-конференциях и развитие в управлении персоналом.
▪️ Корпоративные мероприятия: поездки и тимбилдинги — Мурманск, Белоруссия, Кавказ.
▪️ Технологичное рабочее место: быстрый компьютер, два монитора, автоматизация процессов и использование нейросетей.
▪️ Дополнительные бонусы: официальная зарплата, оплачиваемый отпуск, премии и возможности для обучения.

🔹 О компании:
Разрабатываем и производим тест-системы для диагностики гриппа, COVID-19 и других заболеваний, улучшая жизнь людей. Работаем с крупными лабораториями и клиниками (Инвитро, Коммунарка), а также с аптечными сетями и маркетплейсами.

Вас ждет теплая атмосфера стартапа, возможность погружения в HR-направление и поддержка команды. Руководитель — человек, который верит в рост через развитие, активно поддерживает инициативы и стремится сделать команду сильнее.

Если чувствуешь, что это про тебя — откликайся! Жду твое резюме.

📩 Контакты:
Мария Корешкова
[email protected]
📱 +7 977 821 48 42 (WhatsApp, Telegram)

#work_юмор

💜 Удаленная работа для HR 💜

HR-специалист

Студия по созданию визуальных эффектов в сфере кино и рекламы KEMNITS STUDIO

Что делать:
— Искать талантливых художников для наших крутых проектов.
— Проводить предварительные собеседования с потенциальными супервайзерами.
— Вести и обновлять базу данных наших художников.
— Согласовывать график занятости конкретных художников с координаторами проекта.
— Вести КПП on-set супервайзеров на съёмках.

Требования:
— Любите общаться с творческими людьми и находите общий язык с техническими гениями.
— Имеете опыт в IT, геймдеве или кино (или просто обожаете эти сферы).
— Готовы погрузиться в захватывающий мир CG и расти вместе с нами.

Условия:
— Удалёнка.
— Атмосфера, где каждый горит своим делом
— Проекты, о которых не стыдно рассказать друзьям

Откликнуться:
Заполнить форму

Не переживайте, если ваш опыт не на 100% совпадает с описанием. Главное – ваше желание развиваться и помогать расти другим.

❓Как удерживать сотрудников, которых с таким трудом нашли? Как дотянуться до каждого и проявить заботу? Какие возможности для развития может предложить компания?

📣 Приглашаем на демо-день «Цифровые инструменты удержания сотрудников. Опыт платформы «Пульс»».
24 октября | 10:00 МСК | онлайн

Узнайте, почему сотрудники любят «Пульс», а также:

✅ как выстроить «здоровый» HR-цикл в цифре,
✅ какие цифровые инструменты помогают поддерживать высокий уровень мотивации и вовлечённости сотрудников,
✅ как запустить внутренний «маркетплейс вакансий» и продлить срок жизни сотрудника в компании.

Спикер: Юлия Крылова, лидер направления «Консалтинг» HR-платформы «Пульс»

👉 Регистрация

HR-менеджер

Компания: СТД-ГРУПП

Задачи:
— Массовый подбор линейного персонала (грузчики, комплектовщики, уборщики, упаковщики).
— Качественная работа с входящими звонками, откликами и базой резюме.
— Проведение телефонных собеседований и вывод персонала на объекты.
— Ведение учета кандидатов в облачной ERP системе.

Требования:
— Опыт работы в подборе линейного персонала, включая вахтовый метод работ.
— Знание основных методик и ресурсов для подбора.
— Умение максимально эффективно использовать различные источники поиска.
— Ответственность и доброжелательность.
— Навыки проведения телефонных интервью по разноплановым вакансиям.

Условия:
— Удалёнка.
— Предоставляются безлимитная мобильная связь и необходимые рекламные источники + поток горячих лидов.

Откликнуться:
[email protected]

🖇Hr-менеджер
Полный цикл подбора, опыт работы или желание активно расти, оклад 40 + KPI, гибкий график работы

🖇Рекрутер
Организация массового подбора сотрудников на вакансии, подготовка и размещение вакансий на Job-сервисах, ведение отчетности по подбору и анализ эффективности каналов поиска, контроль явки кандидатов на собеседования, опыт работы в рекрутинге от 5 лет, высокий уровень активности и исполнительности, умение добиваться результата в сжатые сроки

🖇Менеджер по подбору персонала
Поиск и подбор кандидатов в коммерческий блок, Zoom-интервью, сопровождение кандидатов до оформления, базовые навыки презентации вакансии, опыт работы в подборе менеджеров по продажам (B2B) будет вашим преимуществом, опыт работы с Excel, Google docs или CRM

🖇Ресечер в HR-агентство
Вести активный поиск кандидатов на вакансию, устанавливать контакт с кандидатами и отправлять им приглашения на вакансию, разбирать отклики и анкеты по вакансиям, опыт работы в сорсинге или рекрутинге от 6 мес, навыки проведения скрининга кандидатов по скрипту, навыки активного поиска кандидатов


💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘
❕ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

Коллеги, было?
💜 — Дааа
💜 — Нет, никогда

#work_юмор

💜 Удаленная работа для HR 💜

Ресечер в HR-агентство

Меня зовут Александр и я руководитель HR-агентства Ardashev Recruiting. Мы помогаем онлайн-школам и проектам в сфере EdTech, Digital привлекать в свои команды сильных специалистов.
Ведем найм по собственной технологии, основанной на лучших практиках в сфере рекрутинга. И активно внедряем искусственный интеллект в процесс найма.

Задачи:
— Вести активный поиск кандидатов на вакансию на hh_ru, в соцсетях и других ресурсах.
— Устанавливать контакт с кандидатами и отправлять им приглашения на вакансию.
— Разбирать отклики и анкеты по вакансиям (в сфере маркетинга, продаж, управления).
— Проводить первичное интервью/скрининг с кандидатами.

Требования:
— Опыт работы в сорсинге или рекрутинге от 6 мес.
— Навыки активного поиска кандидатов с помощью инструментов hh_ru.
— Навыки активного поиска кандидатов в соцсетях.
— Навыки проведения скрининга кандидатов по скрипту.
— Грамотная устная и письменная речь, с минимальным количеством ошибок.
— Высокий уровень самоорганизации и дисциплины.

Условия:
— Удалёнка.
— Гибкий график (занятость зависит от количества вакансий, по которым вы будете вести активную работу, и составляет примерно от 4-х часов в день).
— Возможность быстрого и качественного развития в сфере найма, рекрутинга.
— Возможность карьерного роста в проекте до рекрутера либо в смежных направлениях, которые вам будут интересны.
— Налаженные процессы рекрутинга в компании.
— Обучение и наставничество с моей стороны. Также вам будут доступны дополнительные материалы в сфере рекрутинга для развития своих компетенций.
— Адекватная система оплаты труда: от 30 000 руб. при ведении от 3-х вакансий с активным поиском + бонусы за успешно выведенных на стажировку кандидатов в компании-клиенты.
— Возможность быть на передовой рынка HRTech и изучать внедрение ИИ в процессы найма.

Откликнуться:
тык сюда

Менеджер по подбору персонала

Компания: ZOON

Задачи:
— Поиск и подбор кандидатов в коммерческий блок, преимущественно менеджеры по продажам в2в.
— Zoom-интервью - мы проводим по 3-5 интервью в день. Так что это занимает существенную часть рабочего дня.
— Общение с кандидатами и формирование ОС - мы СУПЕР внимательны к кандидатам и даем обратную связь всем. У нас круто работает внешняя и внутренняя реферальная программа и от тебя мы ждем классное «онбординг» интервью с кандидатами (успешными и не очень).
— Сопровождение кандидатов до оформления - Нам важно сохранить с кандидатом поддерживающую дружескую атмосферу.
— Обучение: мы делимся друг с другом нашими находками и регулярно проводим вебинары друг для друга.

Требования:
— Базовые навыки презентации вакансии.
— Умение оценить кандидата по предоставленному портрету.
— Опыт работы в подборе менеджеров по продажам (B2B) будет вашим преимуществом.
— Опыт работы с Excel, Google docs или CRM.

Условия:
— Удалёнка.
— Зп от 60 000р

Откликнуться:
[email protected]

💜 Количество сотрудников на удалёнке в России вернулось к уровню 2019 года, согласно исследованию, которое провели аналитики Высшей школы экономики. То есть на сегодняшний день на удаленке работает всего около 1% от общего числа занятых (~1 миллион человек).

Хорошо ли это💜 Эксперты утверждают, что многие компании оказались не готовы к управлению распределенными командами, что не есть хорошо, т.к. нежелание работодателей использовать удаленный формат работы только усугубляет проблему кадрового голода.

💜 Что говорят представители компаний: С удаленными сотрудниками возникают сложности в коммуникации и наблюдается снижение эффективности работы. Это побуждает их возвращать сотрудников в офисы, что негативно сказывается на интересах как самих работников, так и на рынке труда в целом.

Как вам такие новости?

💜 — Удаленка - топ!
💜 — Давно пора всех выводить обратно в офисы

Рекрутер

Компания: "ЛЕГИОН"

Задачи:
- Организация массового подбора сотрудников на вакансии
- Подготовка и размещение вакансий на Job-сервисах и активный поиск кандидатов (включая холодные звонки).
- Проведение телефонных интервью и назначение собеседований.
- Контроль явки кандидатов на собеседования.
- Проведение онлайн-интервью для точечного подбора офисного персонала.
- Ведение отчетности по подбору и анализ эффективности каналов поиска.

Требования:
- Опыт работы в рекрутинге от 5 лет, предпочтительно в массовом подборе.
- Высокий уровень активности и исполнительности, умение добиваться результата в сжатые сроки.
- Готовность к интенсивной работе и быстрому темпу.

Условия:
- Гибкий график работы 5/2, возможность работы в удобном для вас формате (гибрид или полная удаленка).
- Конкурентоспособная зарплата: оклад 80 000 руб + бонусы за каждого нанятого сотрудника, которые также готовы обсуждать с опытными кандидатами)
- Оперативное выделение бюджета на рекрутинговые расходы.
- Официальное трудоустройство и стабильная зарплата.

Откликнуться:
@kharitonova_e

Hr-менеджер

Задачи:
- полный цикл подбора

Требования:
- опыт работы или желание активно расти!

Условия:
- оклад 40 + KPI
- удалённый формат работы
- гибкий график работы
- отличную, дружную, молодую команду!)

Ознакомится с вакансией

Откликнуться:
@Yana_Recruite

💜 Тренер-Консультант по формированию команд и проведению стратсессий

💜 Компания: TTI Success Insights, Москва

💜 Требуемый опыт работы: более 6 лет

Мы помогаем HR и бизнес-тренерам вооружаться технологиями психологической оценки и внедрять их в бизнесе для оценки персонала и создания эффективных команд. Мы лидеры рынка в оценке DISC, которой занимаемся 20+ лет. Это одна из популярных методик для формирования команд и проведения стратсессий.

Ищем консультанта-эксперта для разработки нового продукта.

Что делать?
💜 Выявлять, что HR и руководители «спрашивают» по теме командообразования, исследовать конкурентов и рынок.
💜 Формировать комплексную программу, которая удовлетворит спрос и будет отличаться от предложений конкурентов. Программа должна обязательно содержать этап психологической и ролевой оценки — необходимо отлично разбираться в психологии команды и в том, что бизнесу нужно от команд. Иметь опыт ведения стратсессий (а не просто фасилитаций).
💜 Разрабатывать электронный тренинг для HR по командообразованию.
💜 Писать экспертные статьи в блог для освещения проблемных вопросов в командообразовании.
💜 Разрабатывать методматериалы для проведения тренингов по теме развития команд и проведения стратегических сессий — слайды, мануалы, упражнения и др.
💜 Проводить продвигающие вебинары и групповые онлайн сессии.
💜 Проводить тренинги по командообразованию и стратегические сессии.

💜 Формат работы — полный день с нами, постоянно, удалённо, через ваше ИП (или готовность его оформить после испытательного срока — самозанятость/совместительство/гпх не подходят). 💜 Обязательное требование к кандидатам — опыт проведения тренингов по командообразованию и стратсессий.

💜 Чтобы мы быстрее рассмотрели ваше резюме, в сопроводительном письме СРАЗУ:
- Покажите релевантный опыт.
- Объясните, ПОЧЕМУ/зачем вы откликнулись на эту вакансию — ваша мотивация?

Резюме мы начинаем рассматривать с чтения этих 2х пунктов.

Укажите свой telegram для связи.

💜 Откликнуться:
@marbagv

🖇Тренер-Консультант
Требуемый опыт работы: более 6 лет, выявлять, что HR и руководители «спрашивают» по теме командообразования, исследовать конкурентов и рынок, формировать комплексную программу, которая удовлетворит спрос и будет отличаться от предложений конкурентов, разрабатывать электронный тренинг, проводить тренинги по командообразованию и стратегические сессии

🖇Рекрутер
Организация массового подбора сотрудников на вакансии, подготовка и размещение вакансий на Job-сервисах, контроль явки кандидатов на собеседования, опыт работы в рекрутинге от 5 лет, предпочтительно в массовом подборе, высокий уровень активности и исполнительности, умение добиваться результата в сжатые сроки, гибкий график работы 5/2, оперативное выделение бюджета на рекрутинговые расходы, официальное трудоустройство и стабильная зарплата

🖇HR-менеджер или рекрутер с ростом до HR
Поиск источников для размещения вакансий, полный цикл вывода кандидата на работу, удаленное подписание договоров, основаная вакансия для поисков – МОП в отдел продаж, знание HR-процессов, помощь в адаптации

🖇Рекрутер
Опыт работы в подборе от 1 года, опыт работы с IT-вакансиями, опыт закрытия позиций ТОП менеджмента, знание различных инструментов поиска, знание англ. языка не ниже уровня B1, активное участие в работе HR отдела, размещение вакансий на работных сайтах, зарплата 80 000 к. на руки

🖇HR-менеджер
Полный цикл подбора персонала, взаимодействие с руководителями отделов, ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации, ведение отчетности и HR-аналитики, опыт работы в подборе персонала от 2 лет с массовым и точечным наймом, английский язык не ниже B2, самоорганизация, многозадачность, умение работать в условиях дедлайнов

💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘💘
❕ Полезные посты в канале можно найти по хештегам
#work_для_эксперта - посты на тему личного бренда HR-эксперта, как искать клиентов и упаковывать экспертизу дорого
#work_польза - полезные материалы и статьи на тему удаленной работы и HR
#work_подарки
#work_юмор - если устали от заумностей и нужно просто расслабиться

💜 HR-менеджер

💜 Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка, оформление на работу;
- Взаимодействие с руководителями отделов для формирования требований к вакансиям;
- Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации;
- Разработка и внедрение HR-политик и процедур;
- Ведение отчетности и HR-аналитики по ключевым показателям.

💜 Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет с массовым и точечным наймом;
- АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК НЕ НИЖЕ В2;
- Коммуникабельность, умение вести переговоры на всех уровнях.
- Самоорганизация, многозадачность, умение работать в условиях дедлайнов.

💜 Условия:
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (МСК);
- ЗП: оклад 60 000 руб. на руки после вычета налога + 20 000 руб. KPI;
- Полностью удаленный формат работы;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ - оплачиваемый отпуск и больничный;
- Комфортные условия труда, дружный коллектив;
- Предоставление техники для работы (ноутбук, телефон).

💜 Откликнуться:
https://t.me/Valeria_Nesterova

#work_юмор

💜 Удаленная работа для HR 💜