Заметки опытного hr✍️

Live stream finished (35 minutes)

Live stream scheduled for Nov 21 at 10:00

Live stream started

Готовимся к сессии стратегического планирования.

При обсуждении результатов сессии  у руководителей компании часто возникают иллюзии, что за 1 или 1,5 дня команда должна вовлеченно и с энтузиазмом сделать и то, и то, и то.

‼️Хорошая Сессия никогда не заканчивается сессией, и не начинается на сессии. К сессиям нужно готовится, и чем тщательнее и подробнее, тем лучше. А после сессии всегда есть доделки, которые надо делать сразу после сессии. Не через неделю, не через месяц, а  в ближайшие дни.

Стратегическая Сессия—часть процесса, и надо планировать работу людей и время на весь процесс,  а не только на 1-1,5 дня сессии.

Процесс стратегического планирования в идеале  выглядит так:
Подготовка—>Стратегическая сессия—> План подразделения—> План каждого сотрудника

В зависимости от проблем и вопросов, которые необходимо решить на сессии, необходимо запланировать:

✅Время на подготовку данных, отчетов, информации

✅Приоритетность проблем;

✅Результат, который надо получить именно на сессии по этим вопросам;

✅Тайминг на решение каждого вопроса;

✅Кто из участников решает вопросы;

✅Могут ли процессы обсуждения идти параллельно;

✅Какие вопросы требует участия всех.

☝️Ответы на эти вопросы повлияют на длительность всей сессии и на время обработки результатов сессии.

✅Кроме того, важно на сессии обсудить первую точку контроля.

🎙Завтра с гостем канала мы обсудим каким должен быть современный лидер. Жду вас на канале в 13:00 по Мск.

А в пятницу будет готов гайд «Как подготовиться и провести эффективную сессию стратегического планирования».

💡Ставьте напоминания, включайте уведомления и не отключайтесь!

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

Сегодняшнее #HRзаблуждение звучит так:
сессию стратегического планирования (ССП) можно без проблем провести, не имея специальных навыков. Главное — опыт ведущего или модератора, активность.

Для начала определимся, кто чаще всего выбирается в качестве модератора: HR, маркетолог, коммерсант, сам директор. Это прямо классика жанра.

ТОП-10 ошибок, с которыми мы сталкиваемся, если компания решила провести ССП своими силами (чаще всего мы именно их и исправляем):

🔴 Не надо предварительно готовиться. Там все сделаем (итак все загружены).

🔴 Модератор имеет разные отношения с командой, которые тянутся из повседневной жизни. В каких-то вопросах может быть предвзятым. Блокировка решений.

🔴 У каждого подразделения свои интересы. Подразделение модератора имеет приоритет.

🔴 Нехватка экспертизы по определенным направлениям. Например, коммерсант не понимает глубины вопроса HR, производства и т.д.

🔴 Не определены цели ДО встречи. Мнение: ССП для того и нужны, чтобы на них все сделать и определить.

🔴 Не вовлечен коллектив. Очередное собрание. «Глобальная оперативка».

🔴 Едут все! Максимальное количество участников. Отсюда большие группы, совершенно не рабочие.

🔴 Путают ССП и развлечение, корпоративное мероприятие. Как правило, ССП идут 2 дня, между которыми происходит знатный «пир». На второй день никого не «собрать».

🔴 После ССП ничего не происходит. Все как раньше.

🔴 Как итог – просто спускаются планы продаж с лозунгами: «Больше! Выше! Сильнее! Быстрее! И т.д.»

➡️Кейсы, которые мы уже успешно реализовали здесь

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

🎙 В ЧЕТВЕРГ 21.11 в 13.00 по Москве в прямом эфире встречаемся с Валентиной Воронцовой, СЕО «Essentrix» (агентство развития бизнеса), коучем топ-команд, бизнес наставником, экс-директором "МЕГА" Новосибирск.

Поговорим о лидере будущего: кто он? Каким качествами должен обладать? Что это даёт компании и команде?

🙌присоединяйтесь

#Горячиймикрофон

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

⚡️По многочисленным просьбам, возвращаю рубрику «Вакансии».

И начну с самой интересной для аудитории канала – директор по персоналу в девелоперскую компанию.

Обязанности:

✅Подбор ключевых сотрудников;

✅Формирование кадрового резерва компании на внешнем ресурсе;

✅Наблюдение и оценка за внешними кандидатами с точки зрения результативности, а не статуса;

✅Адаптация новых сотрудников;
Систематизация бизнес-процессов по управлению персоналом;

✅Мониторинг заработных плат ключевых должностей, в том числе массовых (сравнение с внешним рынком);

✅Управление штатом управляющей компании и сервисной компании. Общая численность - 500 человек, 3 юридических лица.

✅Аттестация и развитие (в том числе обучение) сотрудников всех уровней. Карьерные треки внутри компании.

✅Материальная и нематериальная мотивации для всех категорий персонала.

Требования:
📍Высшее образование;
Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности;

📍Опыт рекрутинга всех типов вакансий (наличие реальных кейсов);

📍Уверенное знание Трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства;

📍Знание технологий подбора; а также всех разделов HR;
Ориентация на результат, проактивность;

📍Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, готовность к многозадачности в работе;

📍Готовность к коротким командировкам.

Условия:
➰Место работы - центр Екатеринбурга;
➰Оплата релокационного пакета в случае переезда;
➰Заработная плата: оклад - 80% + квартальная премия - 20% по результатам работы;
➰Полностью белая компания;
➰ДМС.

Если Вас заинтересовала вакансия, напишите мне в личные сообщения @anna_rassomakhina_hr или на почту [email protected].
Отдельная благодарность за рекомендацию и репост!

#HRвакансии

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

☀️Да здравствует свобода и свежий воздух! С выздоровлением меня.

Возвращаемся в рабочий порядок. А это значит, что на этой неделе разберем тему сессий стратегического планирования.

Проведем интересный эфир и подарим обещанный гайд – в помощь к подготовке к ССП.

ℹ️Начнем с полезного. Недавно я была в гостях в уральском офисе hh.ru. В самом центре офиса – обалденное массажное кресло! Кайф. Очень яркий и современный офис, классная команда. Не осталась без подарков – коллеги подарили мне две крутые книги.

😏Ну а спустя пару дней скорая бережно увезла меня в закрытый «читальный зал», в котором я взахлеб прочитала их.

1⃣ Итак, книга первая. Автор – Михаил Жуков – генеральный директор hh.ru «Headhunter. Успех неизбежен».

Михаил рассказывает о становлении крупнейшей рекрутинговой онлайн-платформы, делится удачными и провальными решениями в сложные периоды, начиная с финансового кризиса 2008 г. и заканчивая пандемией COVID-19, открывает дверь во внутреннюю кухню НН и показывает, как гуманистический менеджмент, человекоцентричность, внимательное отношение к конкурентам и доверие помогают построить бизнес.

🤌Предыдущее предложение из аннотации. А от себя скажу, что всегда интересно услышать историю от первого лица. Я это обожаю.

2⃣ Книга вторая – «Люди ИИ Технологии». Авторы: Нина Осовицкая и Елена Лондарь.

Это третья книга этих авторов. Первые две у меня есть с автографами. С Ниной я еще только мечтаю познакомиться лично, а вот с Еленой мы уже знакомы. Очень мне нравится ее позитивная подача информации и способность во всем видеть позитив и возможности. Даже в самых-самых ужасных ситуациях.

Вернусь к книге – крутые кейсы известных компаний. Авторы делятся реальными практиками  компаний: IBS, «АШАН Ритейл Россия», «Группа ГАЗ», ДОМ.РФ, ЕВРАЗ, «Норникель», «Самолет» и другие.

☝️Рекомендую всем, кто любит изучать современный hr через призму кейсов, а не теории. Елену нежно обнимаю за очередной классный труд!

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

#HRПолезное

😎 Нашли финансового директора федеральной компании по производству строительных смесей и вам найдем ценного сотрудника

Друзья, напоминаю, я управляю собственным HR-агентством «Ценные люди». Мы с командой метко подбираем топ-менеджеров, узких спецов и даже целые команды под задачу.

🤫Самое главное — наши кандидаты не просто соответствуют требованиям вакансий, а усиливают команды заказчиков, приносят нужные результаты бизнесам.

Долго не можете найти результативного сотрудника? Давайте мы поможем!

→ Сайт моего агентства «Ценные люди»
→ Обсудить вакансию лично

Ценных людей ищем в 7 этапов:

1️⃣ Составляем описание нужного сотрудника в мельчайших подробностях.

2️⃣ Проверяем ситуацию на рынке, чтобы заказчик не переплатил или не спугнул ценного человека неадекватными условиями.

3️⃣ Размещаем вакансию в 30+ источников и ещё рассылаем по своей базе.

4️⃣ Наши рекрутеры отбирают подходящие отклики и связываются с интересными кандидатами, даже если они не ищут работу в данный момент.

5️⃣ Представляем кандидатов заказчику, помогаем провести собеседование и выбрать финального кандидата.

6️⃣ Тестируем кандидата, если это необходимо.

7️⃣ Помогаем сотруднику с адаптацией на новом месте, чтобы он скорее раскрылся на все 100%.

🔥 Если сотрудник вам не подошёл, мы бесплатно заменим его. Срок замены зависит от тарифа, по которому будем с вами работать.

* * *

👀 А эти посты на канале — из рабочих будней агентства:

Незаменимых нет? Сколько стоит заменить сотрудника

Почему мне не верят, а полиграфу – ДА?!

Торги за крутых кандидатов

В каких отраслях самые высокие зарплаты: результаты исследования

Что на самом деле стоит за завышенной зарплатой в вакансии

Если долго не можете закрыть вакансию и в откликах всё не то, смело обращайтесь ко мне. Вместе с командой решим вашу задачу → чат со мной в Телеграме.

💡 Скачиваем самый свежий отчет Happy Culture Report - 2024 посвященный программам благополучия, ментальному здоровью и человекоцентричности в России и мире.

В отчете есть все, чтобы погрузиться в тему корпоративного благополучия, вдохновиться лучшими практиками и успешно реализовать свои проекты. В 150-страничном отчете вы найдете:

⁃ Аналитику текущего состояния кадрового рынка в России
⁃ Совместное исследование Культуры счастья и Работа.Ру более 400 российских HR
⁃ Высказывания и цитаты топовых HRD и первых лиц относительно развития программ благополучия и ментального здоровья
⁃ Примеры лучших программ благополучия, которые были реализованы в 2022-2024 гг в России
⁃ Примеры зарубежных программ благополучия
⁃ Рекомендации для HR по созданию и проведению программ благополучия
⁃ Аналитика продаж книг self-help от крупнейшего российского издательства

Подписывайтесь на канал @IDofHR и скачивайте Happy Culture Report -2024 здесь >>>

Live stream finished (30 minutes)

Live stream started

Сегодняшнее #HRзаблуждение звучит так: надо взять все «плюшки», которые только возможно и разместить в соц.пакет для сотрудников.

С точностью до наоборот. В соц.пакет стоит добавлять только то, что необходимо сотрудникам. Например, абонементами в спорт зал пользуются не более 17% сотрудников.

Совсем классно, гибко подходить к вопросам льгот и наполнять «корзинку» в зависимости от запроса персонала.

Хочу показать вам, как распределяются ТОП 5 важных льгот в зависимости от возраста.

Сначала давайте рассмотрим все возможные из самых популярных:
💻 - возможность работать удаленно
💉 - ДМС
🧘‍♀️ - ДМС для членов семьи
🎓 - корпоративное обучение
⏱ - гибкий график работы
🍔 - компенсация расходов на питание
🚗 - автомобиль

А вот интересная градация, как самые популярные льготы расположились по категориям:

ДО 24 лет:  
1. 💻
2. 💉
3.  🎓
4. ⏱
5. 🍔

25 - 30 лет:
1. 💉
2. 💻
3. ⏱
4. 🎓
5. 🍔

ОТ 31 ДО 50 лет:
1. 💉
2. 💻
3. ⏱
4. 🧘‍♀️
5. 🎓

Старше 50 лет:
1. 💉
2. 💻
3. 🚗
4. ⏱
5. 🧘‍♀️

☝️Обратите внимание, что ДМС совсем не важна категории «до 24», т.е. поколению Z. Что вполне очевидно. Эта категория больше всего ценит свободу и возможность работать удаленно.

А вот с 30 лет, льгота ДМС стоит неизменно на первом месте.
Возможность корпоративного питания или его компенсации важна категориям до 30. С 30 лет этой опции предпочитают ДМС членов семьи.

Корпоративное авто важно только в категории 50+.
И еще один важный момент. Менее 5 лет назад льгота «возможность работать удаленно» не была востребована — сейчас она крепко занимает первые и вторые строчки.

❤️ лайк, если согласны  с распределением льгот по возрастам

👍 если считаете, что возраст— это всего лишь цифра

*Исследование проведено компанией Antal. Обращаю внимание, что у респондентов была возможность выбрать только 5 опций и расставить их в порядке приоритета.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

🎙 В ЧЕТВЕРГ 07.11 в 13.00 по Москве в прямом эфире встречаемся с Дубаневич Натальей, экспертом в области искусственного интеллекта и автоматизации для управления персоналом, а также партнером КА "Ценные люди".

Поговорим о задачах, которые могут решать боты и о том, как эти боты можно создать

🙌присоединяйтесь

#Горячиймикрофон

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

🪙Тема социальных льгот для сотрудников существует очень давно. Но сейчас приобретает особую популярность, в связи с гонкой за сотрудниками, как способ удержания.

В разных странах относятся к этому вопросы по-разному. Все зависит от целей и задач.

🇯🇵Например, в Японии действует система пожизненного найма: устраиваясь на работу, сотрудник получает гарантию трудоустройства вплоть до пенсии, а его зарплата растёт ежегодно, даже если он не проявляет себя на работе. Примерно каждые 2 года сотрудник продвигается по карьерной лестнице, вне зависимости от достижений – за выслугу лет. При этом не факт, что растет количество подчиненных. Если житель Японии проработал всю жизнь на одном предприятии, при выходе на пенсию он получает выходное пособие – примерно 230 тысяч долларов.

🤔Нереально для России, скажете Вы. Но систему бережливого производства мы взяли именно оттуда. Хотя не сразу.

🇨🇳Интересна система социального страхования в Китае. Согласно закону, все работодатели обязаны зарегистрировать своих сотрудников в пяти программах страхования, включая пенсионную, медицинскую, от безработицы, производственного травматизма и для поддержки материнства. Взносы на пенсию, медицинское страхование, страхование от безработицы и в обязательный жилищный фонд оплачиваются совместно работодателем и работником. Взносы на покрытие расходов на лечение производственных травм и страхование по беременности и родам оплачиваются исключительно работодателем.

🇷🇺В России социальный пакет определяет работодатель. Работодатель сам решает, что в него включить. Обычно состав и условия соц.пакета записывают в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре.

🩷 Лайк этому посту, если в вашей компании самый топовый соц.пакет

💔 Разбитое сердечко, если есть к чему стремиться

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

Что нас не убивает, делает нас сильнее 🙂

И истории нашего Хэллоуинского марафона – яркое тому подтверждение. Со всеми патовыми , казалось бы, ситуациями мы справились и вышли из них мудрее, опытнее и закаленнее (хотя, куда ж еще больше? 🙂)

Если вдруг не успели прочитать все, очень советую ⬇️

😱 Как мы чуть не потеряли 7 спикеров на Big Fish

😱 Две недели до сессии, а у нас ничего не готово…

😱 Доверяй, но проверяй: как я хотела усилить команду, а получила кражу…

😱 Самое страшное интервью в моей жизни…

😱 За первые 2 минуты сессии убили 2 дня работы с группой…

😱 История о том, как 1000+ сотрудников подключились к "Дню информирования" с топ-менеджерами, а они застряли в кабинете министра

В комментариях пишите, какая история испугала вас больше всех, и делитесь своими кошмариками. Говорят, вот такие рассказы о наболевшем – это что-то терапевтическое, лечит получше пустырника 😌

PS: и шестидневочка, кстати, тоже сделала нас сильнее. Самое время – отдохнуть, друзья! Всех обнимаю и ухожу в режим почти тотального цифрового детокса. До встречи 5.11

#HRПолезное.

Сегодня я размещу «Гайд по работе с синдромом самозванца».
Погнали!!! (Гайд был прикреплен под этим постом и удален во вторник)

Гайд содержит ответы на вопросы:

✔️ Как диагностировать у себя этот синдром?

✔️ Из чего он состоит?

✔️ Почему он возникает?

✔️ К чему ведет?

✔️ Как действовать?

🎁Бонус: список полезной литературы на данную тему.


☝️А на следующей неделе мы разберем новую тему и подарим новый гайд. И так же, возможность скачать его за «сердечко» будет только 3 дня.

Так я планирую выстроить новый формат канала (усовершенствованный старый 😉)

☄️Не пропускайте, включайте уведомления.

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

☕️Любителям вечернего кофе и  интересных цифр представляю результаты опросов за октябрь:

🟢 Как вы относитесь к диджитал профессиям:
97% - позитивно
3% - негативно
Будущее уже наступило.

🟢 Нравится ли вам идея автоматизировать шаги HR с помощью бота?

77% - да, очень классно
16% - нет, это отвратительно
7% - хочу бота себе
Ситуация меняется в лучшую сторону. Менее года назад меня раскритиковали на моем же канале за использование бота. А сейчас почти 77% считают, что это классно! Прорыв!

🟢 Как относитесь к хайпу (флирту) при подборе персонала?
50% - интересно
13% - плохо
37% - кринж
Уважаемые HR, обратите внимание, что к хайпу отношение очень неоднозначное. Лагеря «за» и «против» равнозначные.

🟢 Работаете ли вы с фрилансерами?
48% - да
42% - нет
10% - боюсь
Не бойтесь. Просто попробуйте. Но не забудьте предусмотреть, как будете контролировать результат.

🟢 Хотите ли стать фрилансером (самозанятым)?
57% - да
38% - нет
5% - боюсь
Тенденция роста самозанятых на лицо. И это вовсе не способ снизить налоговую базу. Это реальное желание работать на себя.

🩷Ставьте лайки, оперируйте цифрам 

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

📸Готова запись интервью с Анной Донской - директором по персоналу и организационному развитию IT компании «Инновации детям», ex-руководителем корпоративного университета «Контур».

😈Получился чертовски интересный эфир о том, что Hrd должен стать больше «D» чем hr. А к 2030 году такой профессии вообще не будет!

🎤Обсудили:
✔️Что ждет от HRD бизнес в 2025 году?
✔️Какие стратегии в HR сейчас более эффективны?
✔️В связи с этим, какие компетенции лучше "прокачивать" HRD?
✔️Партнерство с бизнесом - эффективная ли стратегия для самого HR? Какие плюсы у него от такой роли?
✔️Д - может быть не только началом слова "Директор", но и слова "Демон". Какие демоны есть в головах у HR? Ошибки, которые часто встречаются.
✔️Готов ли бизнес вообще к трансформации роли HR? Во многих бизнесах HR - это роль "девочки для битья". Что-то нет так - виноват HRD.
✔️Заглянем в будущее. HR серьезно трансформируется от кадровички до партнера. Если раньше было только оформление бумаг, то что будет дальше?
✔️Сейчас уровень зарплат у hr от 80 до 1 млн. Какие задачи на разных уровнях и за реализацию каких готовы платить много?
🔗Ссылка для просмотра - https://rutube.ru/video/ca620f0cb109e52a5dc38b9dacdaea04/?r=a/
Для аудиалов - 👇
‼️Шпаргалка по уровням HR в комментариях.

Live stream scheduled for Oct 31 at 10:29

🤯Алло, у меня синдром самозванца. Как действовать?!

🟢 Сделать перерыв. Столько, сколько нужно. 15 минут, день, неделя, уйти в отпуск, в конце концов.

🟢 Научиться «съедать слона по кускам». Т.е. выстраивать четкий план выполнения задачи и определять сроки.

🟢 Планировать не только работу, но и отдых! Без отдыха, хобби, переключения мозга очень сложно добиться выдающихся результатов.

🟢 Сравнивать себя только с самим собой. Каким я был год назад, месяц. Что я нового узнал. Чего я смог добиться. Какие цели я поставил и какие удалось реализовать и т.д.

🟢 Не ждать похвалы со стороны – поощрять себя самостоятельно. Мой любимый пункт. Я когда ставлю перед собой задачу – сразу придумываю, как я себя поощрю. Механизм простой: выполню задачу – получу что-то очень желаемое, то, о чем мечтаю. Чем больше задач – тем больше исполнившихся мечт!

🟢 Фиксировать свои достижения. Иногда даже помогает сесть и написать все свои достижения: за месяц, год, 5 лет, 10 лет и т.д. Ого-го сколько всего у тебя получилось!

🟢 Хвалить себя. Да-да. Можно даже каждое утро перед зеркалом, как героиня фильма «Самая обаятельная и привлекательная».

🟢 Не бояться ошибиться. Факапы – это прекрасно. В силиконовой долине, например, в некоторые компании принимают по опыту факапов. Ведь чем больше их – тем больше опыт, как делать не надо. Факапы – лучшее обучение. Часто – бесплатное.

🟢 Не терять чувство юмора и самоиронию.

🟢 Поставить лайк этому посту 😎

#HRкейс

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

🎙 В ЧЕТВЕРГ 31.10 в 13.30 по Москве в прямом эфире встречаемся с Анной Донской, Директором по персоналу и организационному развитию IT компании «инновации детям»

Поговорим о  том, что  Hrd должен стать больше «D» чем hr.

🙌присоединяйтесь

#Горячиймикрофон

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

🤯 Две недели до сессии, а у нас ничего не готово…

Мы готовились к ежегодной онлайн-сессии для сотрудников, и организацию мероприятия отдали новому специалисту по внутренним коммуникациям. Человеку, которому, как мне казалось, должны были быть присущи такие качества, как общительность, коммуникабельность и открытость, взаимодействовал с коллегами лишь в самых крайних случаях. Ну и по случаю «хорошего настроения» 😁

За две недели до сессии, когда мы начали проверять готовность, выяснилось, что НИЧЕГО НЕТ: ни приглашений, ни подготовленных докладов от руководителей, ни помещения, тайминга и еще кучи всего. Люди даже не знали, что они должны выступать!

Нам срочно пришлось искать выход из этой ситуации…
Финал истории читайте в канале автора — жмите на тыкву 🎃

😀 Продолжаю участвовать в самом пугающем Хэллоуинском марафоне, где мы с коллегами в течение недели рассказываем страшные истории из своего карьерного пути.

У нас в гостях Молодцов Максим — Генеральный директор и управляющий партнер компании Finchase; Независимый директор 2 федеральных девелоперских компаний; Автор блога о предпринимательстве и для предпринимателей Молодцов для Молодцов; совладелец консалтингового проекта Swappу

...и его историю действительно лучше читать при свете👇

🔥 Хватит бояться проверок ГИТ и трудовых споров! 🔥

Хотите избежать штрафов и ошибок
в кадровом учете и воинском учете?

Тогда вам точно нужен этот канал!

➡️ Канал практикующего юриста
➡️ кадрового аудитора
➡️ преподавателя ЦРПК РЭУ Плеханова Ольги Солодухи:

🔥 https://t.me/Soloduha_pravo


✅ Простые ответы на сложные вопросы: узнаете, как правильно оформлять трудовые отношения, вести воинский учет и не допускать ошибок, которые могут привести к штрафам.

✅ Экспертный взгляд на актуальные проблемы: мы разбираем реальные кейсы и помогаем найти решения сложным ситуациям.

✅ Чек-листы и инструкции: получите готовые решения, чтобы оптимизировать вашу работу и избежать ошибок.

✅ Консультации: задавайте свои вопросы в чате - я с удовольствием разберу ваши 🔝🔝🔝.

📊 Вот что вы получите, подписавшись на канал:

😮 Рекомендации как избежать штрафов за ошибки в кадровом учете.
😮Экономия времени на поиске информации и решении проблем.
😮 Повышение квалификации: станьте настоящим экспертом в кадровом учете.

📢 Присоединяйтесь к нам прямо сейчас!


Не ждите, пока проблема станет серьезной,
найдите решение на канале!

Реклама. ИП Солодуха О.В.
ИНН.772870543871
2VtzqvLTPhv

#HRЗаблуждение сегодня звучит так: синдрому самозванца подвержены глупые люди, лентяи и те, кто ничем толком не интересуется, нигде не учится.

‼️Как бы не так! Порой, с точностью до наоборот.

Давайте разбираться: что это вообще такое. Хорошая новость состоит в том, что данный синдром не является психическим расстройством. Уууууф! Выдохнули в этот момент.

🤔Из чего ОН складывается?! Формула синдрома проста и понятна, если ее разложить на молекулы:
Тревога + установки + перфекционизм + низкая самооценка + низкая самоценность = СС

Видите, об интеллекте и результатах вообще не идет речь!
Идем дальше.

Каковы причины появления?! Как правило, это:
✔️Частые сравнения себя с кем-либо. В данных сравнениях «Я» никогда не побеждает. «Он»/ «Она» всегда лучше, красивее, успешнее и т.д.
✔️ Отсутствие признания. Со стороны коллег, начальника, близких. Все, что делается – так и должно быть. Само собой разумеется.
✔️Слишком много новой информации. Она валится-валится и есть ощущение, что ничего не знаешь.

К чему ведет:
🚨 Тупик в развитии. Отказ от интересных задач из-за неуверенности в себе.
🚨 Перфекционизм. Желание сделать все только идеально.
🚨 Прокрастинация. Задачи кажутся очень сложными. Отчего они откладываются в дальний угол.
🚨 Выгорание. Ничего кроме работы человек не видит. Все ушло на второй план. Лишь бы задачи были идеально решены.

Вывод: синдром самозванца никак не связан с действительными результатами, достижениями, уровнем IQ и EQ. Они могут быть выдающимися.

👉Завтра разберем: как действовать, если вы, все-таки, с ним столкнулись.

Включайте уведомления и заходите в гости на канал.

❤️ — если есть необходимость избавиться от СС
👍 — если просто интересно почитать, что это за зверь такой

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

Накануне Хэллоуина рассказываем страшные истории с коллегами. Я вот поделилась историей о том, как на Big Fish мы чуть не потеряли целых 7 спикеров 🤯

С чего все начиналось ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ, а я тем временем расскажу, как нам все-таки удалось спасти мероприятие 👇

Самый дружелюбный телеграм-канал для HR-ов 🤗

Ребята в канале (не)Типичный HR обсуждают интересные новости из мира HR и бизнеса, шутят шутки и периодически проводят "Открытый микрофон" для всех желающих. Последний, например, был с психологом, который отвечал на все вопросы участников.

Если коротко - то это канал для души каждого HR-а 🧘🏼‍♀️
Подписывайтесь 👈🏼

P.S. Самые старательные смогут найти в закрепленных сообщениях папку из 20+ полезных материалов для HR-ов👌

Когда поставили смену на вечер пятницы 🙂

#ХРюмор

📸Готова запись интервью с Кириллом Паньковым, СЕО & фаундером Al Star, Ex. Product Owner /Бизнес-аналитиком Альфа-Банка, Тинькофф, КПМГ и Азатом Салаховым, СPО & фаундером Al Star, Ex. Product Owner СберМаркет.

💬Поговорили об инструментах искусственного интеллекта, применимых в HR.

💬Обсудили:

✔️ что можно узнать о сотрудниках в рабочих чатах с помощью ИИ;
✔️ как увидеть выгоревших сотрудников с помощью ИИ;
✔️ какие еще можно принимать решения HR на основе анализа рабочих чатов;
✔️ как правильно писать вакансии с помощью Chat GPT и как добавить изюминку, чтобы вакансия смотрелась привлекательно и натурально;
✔️ можно/нужно ли говорить сотрудникам, что их поведение/общение анализирует ИИ?

❗️Ссылка для просмотра - https://rutube.ru/video/73a984508b4103b67ab49e8f70d2d20e/?r=a/

А как использовать нейросети в HR на максимум – коллеги делятся в презентации. Скачивай 👇

Live stream finished (35 minutes)

Live stream scheduled for Oct 24 at 10:00

Live stream started

HR-специалисты не только нанимают сотрудников, но и заботятся об их развитии, мотивации и благополучии. Они строят культуру компании, способствуют ее росту и эффективности 🏆.

Мир труда меняется, и HR-специалисты должны быть в авангарде этих изменений.

Чтобы было проще оставаться востребованными хотим поделиться действительно полезной папкой в которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, о важности личного бренда, лайфхаках и многом другом.

P.S. в одном из каналов сможете найти чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска :)

Успейте добавить папку себе👇
https://t.me/addlist/qVUcmEpK-QwxMzI6

🎙ЗАВТРА 24.10 в 13.00 по Москве в прямом эфире встречаемся с Кириллом Паньковым, СЕО & фаундером Al Star, Ex. Product Owner /Бизнес-аналитиком Альфа-Банка, Тинькофф, КПМГ

Поговорим о цифровых инструментах в HR

🙌присоединяйтесь

#Горячиймикрофон

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

👩‍💻 Используете 1С и планируете внедрение КЭДО? Перед запуском важно провести аудит текущих кадровых процессов.

Это не просто оценка цифровизации – это возможность понять, какие операции требуют автоматизации, и как упростить вашу работу.
Команда HRlink подготовила гайд, в котором вы найдете ответы на важные вопросы:

— Основные этапы аудита 1С с точки зрения кадровых процессов.
— Чек-лист, на какие результаты проверки обратить внимание.
— Как работать с HRlink в 1С для автоматизации кадрового документооборота.

✅ Проверьте свои кадровые процессы и будьте готовы к переходу на КЭДО с минимальными рисками. Скачайте гайд по этой ссылке.

Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312

Сегодняшнее #HRзаблуждение звучит так: с самозанятыми работать не надо: много рисков.
Лучше сотрудник в офисе.

Раскрываем глаза на действительность.
Интересная статистика👇

✔️ Одна из причин увеличения срока закрытия вакансий – нежелание рассматривать самозанятых. Статистика показывает, что если подключить этот источник, то срок закрытия вакансии с среднестатистического 6 месяцев, сократится до 1.

✔️ 88% самозанятых не планируют возвращаться в найм.

✔️ Интересно то, что 65% из них сохранили объем работы, а 63% - уровень дохода. 61% намерены остаться на фрилансе НИЧЕГО не меняя. Им все нравится.

✔️ Всего у 20% самозанятых наблюдается снижение заказов и дохода.

✔️ Знаете, чем привлекает самозанятость и формат фриланса?! Запоминайте: гибкий график – 59%, интересные и разнообразные проекты – 40%, мобильность – 38%, возможность менять компаний-заказчиков – 25%, доход выше, чем в штате – 25%. У остальных он чаще всего не снижается.

✔️ Выгода работодателя тоже есть, даже не одна. Загибаем пальцы:
• легкий найм сразу нескольких специалистов
• высокая скорость выхода специалиста на проект
• простой документооборот
• возможность быстро закрывать «дыры» в штате
• оптимизация издержек на персонал. Плата только за результат
• выгодный налоговый режим.

✔️ Какой персонал чаще всего сейчас нанимают вне штата без потери качества:
• маркетинг – 47%
• IT специалист – 44%
• рекрутеры – 23%
• дизайнеры – 22%
• бухгалтеры – 14%
• юристы – 10%

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ менеджера — ценные-люди.рф

Ставьте👍 если готовы работать с самозанятыми или 🧐 если не готовы

Все совершают ошибки. Лишь мудрые на них учатся. Остальные прячутся.

В 2017 году я ушла из найма и открыла свое кадровое агентство. Мы оформили сайт, разместили рекламу и стали встречаться с клиентами,  обсуждать подбор персонала.

Так как я ушла с позиции HR BP международной компании —была насмотренность и опыт больше, чем просто управление процессом подбора.

👀К моему изумлению я увидела следующее: лишь в 20% случаев просто требуется закрыть вакансию. В 80% случаев —  ошибка управления, необходимо наладить бизнес-процесс. И тогда вакансию закрыть легче лёгкого.

Но дальше возникает парадокс — признать и исправить ошибку, вступить в диалог с профи, сдвинуть с места процесс готовы ещё 40% компаний.

☝️Так, кстати, наше агентство трансформировалось из кадрового в HR агентство. Мы привлекли функции маркетинга, управления и появились услуги консалтинга.

Оставшиеся 40% будут настаивать на своём. Во что бы то ни стало. А их вакансии будут висеть незакрытыми. Месяцев через 5-6  их будут знать, но не с лучшей стороны. «Дураками» будут все вокруг, скорее всего даже уволят парочку толковых HR. С ними поработают все кадровые агентства: друг за другом или все «скопом». Руководитель вынесет вердикт: услуга 💩, шарлотанство, и пустая трата денег. Но ошибку признать будут не готовы.

Пришло время кадрового голода — самый лучший момент для анализа и осознания ошибок.

Если у вас:
✅Долго не закрываются вакансии
✅Релевантные кандидаты не откликаются
✅Кандидаты выбирают другие компании
✅После встречи с вами пропадают
И т.д. 👉 требуется анализ ошибок. Они точно есть. Признать и исправить их  гораздо дешевле и менее болезненно.

Подбор персонала от стажёра до топ-менеджера— ценные-люди.рф

Кто согласен, ставьте ❤️

Эксперты-раскраски и WOW-мейкеры
Эксперты на рынке делятся на 2 типа:

1. Эксперты-раскраски
Дэвид Линч говорил:
— Ничто так не убивает детскую фантазию, как раскраска.

Эксперты-раскраски боятся выходить за рамки — они обучают, используя техники и приемы, которые уже давно перешли в разряд «Капитан Очевидность».

Они так и говорят:
— Моя задача не научить вас чему-то новому, а создать условия, чтобы вы могли начать действовать. А что вы хотели, все уже давно придумано!

Очень странное утверждение, как думаете?

2. WOW-мейкеры
Это эксперты, которые создают новую реальность, придумывают авторские методы, вызывающие восторг у аудитории. Они и всех вокруг вдохновляют на творчество, а не на слепое копирование и подражание.

Эти эксперты делают ставку на впечатления, взрывают рынок неожиданными решениями и становятся хедлайнерами в своей нише.

Как стать экспертом WOW-мейкером?

Подпишитесь на канал основательницы фабрики бизнес-игр F5GAME.RU Ольги Грищенко, автора 45 бизнес-игр, обучающих переговорам, продажам и созданию личного бренда.

Канал «Этот новый мир игр» объединяет экспертов — WOW-мейкеров, тех, кто создает свой яркий личный бренд, развивает популярность, продает, используя игровые методы и законы экономики впечатлений.

Начните с этого поста:
Удивительная жизнь: почему люди верят в котов больше, чем в себя?

Реклама. ИП Грищенко О.А. ИНН: 246006177013 Erid 2Vtzqwe5NPV

Кидайте примеры хайпа в комментариях.

Я начну 😄

Как HR специалисту выйти на доход 300 000 и выше в месяц?

Обычная стратегия, которую выбирают большинство:
- начать больше работать
- прохождение очередного обучения, которое забирает деньги, а не приносит их.

Какой результат?
Работать по 12-16 часов в день без выходных. Потому что ты НЕ МОЖЕШЬ ОСТАНОВИТЬСЯ, ведь если ТЫ ОСТАНОВИШЬСЯ, все рухнет и ты останешься без денег.

Эти стратегии не приведут вас к деньгам глобально.

Ольга, прошла этот путь от специалиста за 60 000 рублей до HRD, основателя своего проекта с доходом >2 млн рублей😎
И вот уже 7 лет успешно помогает в этом другим:
📌 Помогла выйти 11 экспертам на супер доход - 3 миллионеров и 8 поллумиллионеров
📌 800 выпускников менторского проекта выросли в карьере, доходе, своём бизнесе, сменили токсичную компанию на адекватную
📌 Получила за последний год 3 оффера - на миллион, на 1,5 и на 3 миллиона рублей

Ольга в своём канале в закрепе выложила запись 2х дневного мастер-класса на тему:
«Стратегия роста вашего дохода от 300 000 рублей и выше», из которого вы:

1️⃣Поймете свою стратегию роста доходов
2️⃣Увидите, что мешает вырасти и получите алгоритм как с этим работать
3️⃣Поймете модель компетенций в работе с персоналом, которая приведет к росту дохода и карьере

Подписывайтесь на канал Ольги и смотрите мастер-класс, пока она его не удалила!

😎 Нашли продуктового директора федеральному застройщику и вам найдем ценного сотрудника

Друзья, напоминаю, я управляю собственным HR-агентством «Ценные люди». Мы с командой метко подбираем топ-менеджеров, узких спецов и даже целые команды под задачу.

🤫Самое главное — наши кандидаты не просто соответствуют требованиям вакансий, а усиливают команды заказчиков, приносят нужные результаты бизнесам.

Долго не можете найти результативного сотрудника? Давайте мы поможем!

→ Сайт моего агентства «Ценные люди»
→ Обсудить вакансию лично 

Ценных людей ищем в 7 этапов:

1⃣ Составляем описание нужного сотрудника в мельчайших подробностях.

2⃣ Проверяем ситуацию на рынке, чтобы заказчик не переплатил или не спугнул ценного человека неадекватными условиями.

3⃣ Размещаем вакансию в 30+ источниках и делаем рассылку по своей базе.

4⃣ Наши рекрутеры отбирают подходящие отклики и связываются с интересными кандидатами, даже если они не ищут работу в данный момент.

5⃣ Представляем кандидатов заказчику, помогаем провести собеседование и выбрать финального кандидата.

6⃣ Тестируем кандидата, если это необходимо.

7⃣ Помогаем сотруднику с адаптацией на новом месте, чтобы он скорее раскрылся на все 100%.

🔥 Если сотрудник вам не подошёл, мы бесплатно заменим его. Срок замены зависит от тарифа, по которому будем с вами работать.

* * *

👀 А эти посты на канале — из рабочих будней агентства:

Незаменимых нет? Сколько стоит заменить сотрудника

Почему мне не верят, а полиграфу – ДА?!

Торги за крутых кандидатов

В каких отраслях самые высокие зарплаты: результаты исследования

Что на самом деле стоит за завышенной зарплатой в вакансии

Если долго не можете закрыть вакансию и в откликах всё не то, смело обращайтесь ко мне. Вместе с командой решим вашу задачу → чат со мной в Телеграме.

Понедельник на канале—время рубрики #HRПолезное

Мы много рассказываем про разные полезности, но никогда не говорили, как полезно работать с нами  😎

Рассказываю, чем мы с агентством можем быть полезны 👇

Друзья! Напоминаю, что мы идëм на рекорд☄️

🙌Делитесь информацией о себе в комментариях и будьте друг другу максимально полезны.

Недавно, к своему приятному удивлению, получила благодарственное письмо от компании Reinnolc с позитивным отзывом об участии в сентябрьском HR FORUM BIG FISH

В такие моменты есть четкое осознание, что наше мероприятие ценят!

🩷Горжусь, внутри некая сентиментальность и желание двигаться дальше!

🎥Готова запись интервью с Еленой Савенковой – одним из самых ярких и запоминающихся специалистов в сфере HR фриланса.

Елена - HR-маркетологом и преподавателем РАНХиГС.

Поговорили о системных шагах к деньгам на hr-фрилансе, даже если нет личного бренда.

Обсудили:
✅ как увеличить чек на HR-услуги и не продавать дешево
✅ как и где найти первых клиентов
✅ как сделать так, чтобы захотел купить каждый второй/третий клиент
✅ как определить: стоит или нет работать с клиентом
✅ что делать, если не хочется вести соцсети

Для визуалов - ссылка
Для аудиалов – готова запись👇

Чтобы получить 🎁
1. Гайд «Метод 4К, как выделиться среди конкурентов»
2. 50+ способов поиска клиентов на hr-услуги
3. Гайд «5 золотых правил нетворка»
Заходите👉 https://t.me/+gVQJD7ZnSRs3YWYy

🎙Открываем октябрьские прямые эфиры встречей с Еленой Савенковой

📌10 октября в 13.00 по Москве будем обсуждать системные шаги к деньгам на HR-фрилансе, даже если нет личного бренда

Основные тезисы встречи:
✅ как увеличить чек на HR-услуги,
✅ как перестать зависеть от сарафанки,
✅ как сделать так, чтобы захотел купить каждый второй/третий клиент,
✅ где стабильно искать клиентов без вложений и рисков,
✅ что делать, если не хочется вести соцсети

#Горячиймикрофон

Подбор персонала — ценные-люди.рф

Уральские компании начали бороться за кадры с помощью современных HR-брендов.

📈Опросы показывают, что заработная плата среди показателей, на основании которых принимают решение о работе, уходит на 2 или 3 место.

🤔Люди стали задумываться о том, насколько им комфортно, интересно и что еще, кроме работы, они видят.

На первый план выходит такое понятие, как счастье, или, как привычнее звучит для многих, удовлетворенность...

🎤Приняла участие в рассуждениях со специалистами на тему HR бренда в новой статье.

👉полная версия статьи https://rg.ru/2024/09/18/reg-urfo/schastlivy-na-rabote.html

Подбор персонала от стажёра до топ-менеджера— ценные-люди.рф

☄️МЫ ВОЗВРАЩАЕМСЯ

Каждую неделю в прямом эфире я встречаюсь с лидерами HR для обсуждения тем насущных и важных

🎙10.10 С Еленой Савенковой, HR, HR-маркетологом и преподавателем РАНХиГС, поговорим о системных шагах к деньгам на hr-фрилансе, даже если нет личного бренда.

🎙24.10 Кирилл Паньков, СЕО & фаундер Al Star
Ex. Product Owner /
Бизнес-аналитик @
Альфа-Банк, Тинькофф, КПМГ, расскажет о цифровых инструментах в HR

🎙31.10  с Анной  Донской, директором по персоналу и организационному развитию IT компании «инновации детям» поговорим о том, что Hrd должен стать больше «D», чем hr.

💥Недавно у меня появилась идея попасть в книгу рекордов Гиннеса. Однако, к моему сожалению, именно в таком формате рекорды не регистрируются на территории РФ.

Но есть книга рекордов России, куда я и подала заявку.

💬Цель рекорда – провести самый масштабный онлайн-нетворкинг в сети телеграмм.

💬Правила очень простые – пишите в комментариях информацию о себе. Делайте репост друзьям, знакомым, коллегам, чтобы они рассказали о себе и получили информацию о других полезных участниках моего канала.

Итак, начну нетворкинг и опубликую карточку о себе 👇

Меня зовут Анна Рассомахина.
Я— HR, руководитель, автор и программный директор.
✅ Руковожу кадровым HR-агентством «Ценные люди»  (https://valuable-people.ru/)
✅ Веду канал «Заметки опытного HR»  (https://t.me/zametki_opitnogo_hr)
✅Являюсь программным директором самого крутого «HR Forum Big Fish». (http://uralhr.ru/)

👌Вам ко мне, если надо подобрать персонал, собрать эффективную команду, требуется HR консалтинг, внедрить инструменты HR-маркетинга или создать интересную программу для HR мероприятия.

🩷Приятно познакомиться!

Пишите о себе и своих возможностях в комментариях к посту👇

👍А кто не хочет о себе рассказывать — ставьте поддерживающее сердечко

Давайте сделаем это вместе✊

🔥Наберём к субботе 100 карточек-визиток, станем других другу полезнее и чуточку ближе!

Подбор персонала от стажёра до топ-менеджера— ценные-люди.рф

Сегодня, в продолжении вчерашней темы размещаю пост- шпаргалку по диджитал-профессиям. Что уже популярно и пользуется спросом.

ДИЗАЙН
✔️веб дизайнер
✔️графический дизайнер
✔️3D Artist
✔️UI/UX designer
✔️дизайнер интерьеров

МАРКЕТИНГ
🟢smm маркетолог
🟢таргетолог
🟢SEO
🟢интернет- маркетолог
🟢копирайтер

МЕНЕДЖМЕНТ
🔴управление продуктами
🔴руководитель digital- проектов
🔴управление командами
🔴программирование
🔴front/back end
🔴VR & AR Developer
🔴Game designer
🔴Android/IOS developer

DATA SCIENCE
🔖Big DATA analyst
🔖DATA scientist
🔖Machine learning engineer

Для тех, кто не может найти специалиста в штат — рассмотрите специалистов, которые готовы работать на фрилансе

Подбор персонала от стажёра до топ-менеджера— ценные-люди.рф