AppRaise: всё об управлении и развитии сотрудников

🥱 Тесты для HR-специалистов

Всем доброго воскресного дня! Делимся подборкой тестов, которые можно использовать для оценки себя и команды.

1. Командные роли Белбина

Согласно концепции психолога Белбина, команда эффективна тогда, когда она неоднородна и состоит из людей, обладающих различными способностями, способами мышления и поведения. С помощью теста вы поймёте, какие роли вам подходят и как вы взаимодействуете с коллегами.

2. Управленческая решетка Блейка-Мутон

Тест позволяет определить стиль руководства менеджеров, выявить их слабые и сильные стороны, а также последствия, к которым может привести тот или иной вид управления.

3. Тест Гэллапа

Определяет ключевые таланты и предоставляет рекомендации по их применению. Используется для карьерного роста, повышения производительности и развития лидерских качеств. Тест платный, но есть частично бесплатные аналоги. Например, HIGH5 Test и ViaCharacter.

4. Тест на профессиональное выгорание

Измеряет основные симптомы профессионального выгорания: эмоциональное истощение, утрата чувства собственного «Я» и обесценивание достижений.

5. Модели Голланда

Тест на определение типа личности и профессиональных способностей. Можно применять при планировании ротации кадров.

Проходите, делитесь с коллегами и применяйте в работе : )

☑️ Как прошла ваша первая рабочая неделя?

Уже успели влиться в рабочее русло? Если нет, сохраняйте этот пост для вдохновения и мотивации на следующей неделе.

👉 В карточках найдёте пять видео на английском языке, авторы которых расскажут, как построить сильную команду, зарядить её на успех и выстроить эффективную коммуникацию с сотрудниками.

🤓 Что почитать HR — подборка статей от AppRaise

Всем привет! Надеемся, вы успели отдохнуть и готовы на новые свершения. За праздники у нас накопилось несколько полезных статей для HR, которые могут пригодиться в 2025 году.

🚀 Онбординг на удаленке: советы по успешной интеграции новых сотрудников

Онлайн-онбординг стал неотъемлемой частью работы с сотрудниками. О том, как онлайн оказать такой же высокий уровень тёплого приема, как в офисе, читайте в нашей статье.
→ Читать

🚀 NPS сотрудников или что такое eNPS: советы и примеры вопросов

О различиях NPS и eNPS, советы по правильному использованию eNPS в опросах, а также готовые вопросы для HR-кейсов.
→ Читать

🚀 Оценка 360: примеры вопросов и советы по составлению анкеты

Узнайте, на что стоит обратить внимание при составлении анкеты, и воспользуйтесь примерами вопросов для более быстрой подготовки к оценке.
→ Читать

🚀 AI для HR: полезен ли искусственный интеллект в работе с персоналом

В статье разбираемся, есть ли на самом деле необходимость в использовании AI и в каких процессах он действительно незаменим.
→ Читать

🚀 Exit-интервью: как выявить проблемные зоны и снизить текучесть кадров

Зачем проводить exit-интервью, как правильно это делать и как использовать его результаты для снижения текучести кадров.
→ Читать

Продуктивной рабочей недели 🤍

🫠 Как помочь сотрудникам вернуться на работу после новогодних праздников?

Выход команды после новогодних каникул — важный момент. Он требует терпения, осторожности и внимания к деталям.

Ведь отдыхать — тоже работа, за 11 дней многие от нее «устают». Чтобы узнать, как помочь сотрудникам легче вернуться в строй, листайте карточки.

🍿 Что посмотреть HR на каникулах, если все новогодние фильмы закончились

Новогодние каникулы пролетают незаметно. Осталось всего три дня выходных — как провести их с пользой?

Подготовили подборку фильмов, которые не просто развлекут HR, но и вдохновят на новые свершения и помогут взглянуть на работу с сотрудниками с другой стороны.

Поздравляем с Наступающим Новым Годом!

Мы поговорили с символом 2025 года и получили от него несколько предсказаний. Готовы их открыть?

Тогда нажимайте на выбранную карточку и узнайте, что вас ждёт в следующем году 🪄🎄

Пусть ваша профессиональная жизнь будет наполнена успешными кейсами, талантливыми кандидатами, тёплыми отношениями с коллегами и самое главное — вдохновением!

Ваш AppRaise 🤍

🦑 Игра в кальмара: чему HR могут научиться у популярного сериала

Забронируйте вечер для просмотра 2 сезона «Игры в кальмара». Да-да, сегодня премьера! Прошло три года с момента выхода первого сезона, а хайп сериала всё не утихает.

👉 Какие поучительные уроки вынесли для себя HR после просмотра сериала в 2021 году, читайте в карточках.

P.S. Осторожно, спойлеры

🚗 Что не забыть HR в последнюю неделю года?

Чек-лист из 10 рекомендаций:

1️⃣ Подведите итоги года. Организуйте онлайн-встречу, где обсудите успехи 2024 г. и вызовы в 2025 г. Пройдитесь по ключевым достижениям и поблагодарите коллег за проделанную работу.

2️⃣ Организуйте новогодние поздравления для сотрудников. Подготовьте тёплое поздравление в формате поста или видео-ролика. Скажите «спасибо» всем, кто был рядом, помогал и поддерживал.

3️⃣ Запланируйте встречи с ключевыми сотрудниками. Проведите 1-1 встречи с руководителями и ключевыми членами команды, чтобы узнать, что они думают о прошедшем годе и чего хотят добиться в следующем. Это не только поможет понять их потребности, но и укрепит отношения.

4️⃣ Соберите обратную связь о работе в компании. Проведите небольшой опрос о компании, чтобы понять, что сотрудникам в ней нравится, а что можно улучшить в 2025 году.

5️⃣ Запланируйте корпоративные мероприятия на следующий год. Заранее подумайте о форматах встреч и тимбилдингов в 2025 году.

6️⃣ Играйте. Настольные игры, Тайный Санта, конкурс на самую лучшую ёлку или игра в угадай-ку новогодних фильмов по кусочку постера — то, что нужно на этой неделе.

7️⃣ Подготовьте челлендж для сотрудников. Есть ли у вас группы по интересам внутри компании? В зависимости от того, чем занимаются сотрудники в свободное время, организуйте челлендж или чек-лист на новогодние праздники. Например: прочитать три книги за две недели, посмотреть пять фильмов про маркетинг или сходить на каток.

8️⃣ Отпустите дедлайны. И порекомендуйте сделать тоже самое сотрудникам. Что-то не успевать — нормально. В преддверии новогодних праздников лишний стресс порождает ещё больше задержек.

9️⃣ Праздничный фуршет и сладкие подарки. Если это возможно, в последний рабочий день организуйте новогодний фуршет и подготовьте небольшие символические подарки для сотрудников: мерч, сладости, сертификаты и др.

1️⃣0️⃣ Скачайте адвент-календарь для HR. Полезные гайды, чек-листы, шаблоны, подборки… Всё, что нужно, чтобы стать лучше как профессионал и усилить вашу команду в 2025 году — https://clck.ru/3FSFcZ

Кажется, не упустили ничего важного 🙂

🚀 20 научно обоснованных способов мотивации сотрудников. Часть №4.

Делимся последней серией карточек про способы мотивации сотрудников и желаем вам хороших выходных!

🏄‍♂️ Ускоряемся: как провести опрос вовлечённости за три недели?

Индекс вовлечённости — ключевой показатель, который расскажет о состоянии компании больше, чем десятки отчётов.

Но что делать, если нет времени на запуск и анализ опроса? О том, как быстро запустить опрос вовлечённости и лояльности, а также собрать аналитику и сделать выводы, расскажем на вебинаре 17 декабря в 13:00.

📩 Всем участникам дарим гайд по повышению вовлечённости и пример отчёта с выводами.

В программе:

— Как запустить опрос за три дня?
— Идеальная анкета: как выбрать методологию опроса и не перегрузить команду
— Как мотивировать сотрудников проходить опросы: лайфхаки от экспертов
— Аналитика в один клик: наглядные отчёты, тепловые карты, ИИ-аналитика с рекомендациями
— Как разобраться в результатах опроса и превратить их в план 2025 года

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3FAm8W

🚀 20 научно обоснованных способов мотивации сотрудников. Часть №3.

Продолжаем серию постов про научно обоснованные способы мотивации. Один из них — сформулированные цели и видение компании, которые понятны и знакомы сотрудникам.

Моделей постановки целей много, однако настоятельно рекомендуем познакомиться с OKR. Что это такое, как составить и использовать, читайте в нашем гайде — https://clck.ru/3F84bT. В нём же найдёте полезные примеры и шаблоны.

🎙 Опыт МТС Travel: как заинтересовать сотрудников участвовать в оценке 360°

Оценка 360° знакома HR и многим сотрудникам, но чаще всего запоминается изнурительной подготовкой, длительным проведением и рутинной обработкой ответов.

Вместе с нашим клиентом МТС Travel на бесплатном вебинаре 5 декабря расскажем, как улучшить оценку 360°, чтобы сотрудники с радостью в ней участвовали, а HR освободились от лишней работы.

В программе:

🚀 Почему сотрудники отказываются участвовать в оценке?
🚀 Идеальная анкета: от разработки компетенций до подготовки вопросов
🚀 Как повысить процент прохождения оценки? Как работать с субъективностью ответов?
🚀 Как интерпретировать результаты? Подготовка отчёта и презентация итогов команде
🚀 Как облегчить и ускорить проведение оценки?
🚀 План развития сотрудников и управление пулом талантов

Все участники получат запись и презентацию вебинара, а также шаблоны опроса и отчёта по оценке 360°.

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3Ey3iT

📕 Что почитать HR на выходных

Давно не делились с вами подборкой наших статей, поэтому решили исправить эту ситуацию.

🚀 Регулярная обратная связь или как повысить вовлеченность сотрудников

Когда и как нужно собирать обратную связь, а также причины, по которым она положительно влияет на вовлечённость сотрудников.
→ Читать

🚀 Как HR-аналитика и автоматизация решают боли компании

Четыре причины автоматизировать HR-процессы и почему вам нужно сделать это уже сейчас.
→ Читать

🚀 Зумеры на работе: ищем подход к поколению Z

Профессиональные черты и особенности поколения зумеров, что они ценят в компании и как их правильно привлекать и удерживать.
→ Читать

🚀 Онбординг сотрудников: как успешно адаптировать новичков и избежать ошибок

Ошибки и секреты успешного онбординга, как его оценить, чек-лист и шаблоны.
→ Читать

Продуктивных выходных 🤍

🚀 20 научно обоснованных способов мотивации сотрудников. Часть №2.

Продолжаем делиться научно обоснованными способами мотивации сотрудников. Последний — наш фаворит.

А если интересно, как внедрить в компании культуру обратной связи, делимся полезным гайдом — https://clck.ru/3EtY93. В нём вы найдёте не только пошаговый план по внедрению, но и 12 шаблонов для HR и руководителей.

💝 Скидка 70%: опрос вовлечённости и рекомендации для HR

Согласно последнему отчёту Gallup, только 23% сотрудников вовлечены в работу. Остальные 77% — тревожные звоночки для компании и HR в частности.

Чтобы повлиять на эту ситуацию, опытные HR постоянно отслеживают уровень вовлечённости в своих компаниях и сравнивают полученные результаты с показателями на рынке.

Приглашаем принять участие в опросе вовлечённости, в ходе которого вы получите:

🖇 промо-материалы и куратора проекта;
🖇 данные о состоянии 11 факторов вовлечённости и лояльности в вашей компании;
🖇 сравнение результатов по подразделениям, стажу, полу, возрасту и др.;
🖇 AI-анализ комментариев сотрудников;
🖇 автоматические рекомендации по повышению вовлечённости и лояльности;
🖇 актуальные бенчмарки.

Цена — 100 000 руб. Количество мест ограничено, поэтому успейте записаться.

👉 Принять участие — https://clck.ru/3EkHTK

🙀 Как страхи мешают развитию сотрудников и ведут к текучести в команде. Разбор кейсов с психологом и руководителем проектов HR-автоматизации.

Как часто в ответ на вопросы о самочувствии и удовлетворённости работой вы слышите: «Да всё нормально»? За этим ответом часто скрываются недовольство, страхи и барьеры, мешающие сотрудникам развиваться и ведущие к текучести в команде.

На бесплатном вебинаре 19 ноября в 11:00 поговорим о том, как выявить и преодолеть скрытые страхи с помощью опросов и психотерапии.

В программе:

🚀 Как распознать эмоциональное выгорание: инструменты для HR, руководителя и сотрудника
🚀 Как HR и руководителям перестать перекладывать ответственность за эмоциональный фон команды и нащупать точки синергии
🚀 Как выгорают разные типы сотрудников
🚀 Какие практики HR может передать руководителю, чтобы атмосфера в его команде работала на результат, а не наоборот

Все зарегистрированные участники получат запись и презентацию вебинар, а также подарки от спикеров.

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3EdFJJ

🚀20 научно обоснованных способов мотивации сотрудников. Часть №1.

По данным Зарплата.ру, за последний год 94% работодателей в России столкнулись с выгоранием сотрудников. При высокой текучести и кадровом голоде на рынке труда — это катастрофическая статистика.

👉 В карточках делимся пятью из двадцати научно обоснованных способов мотивации, которые помогут вдохнуть жизнь в вашу команду.

🎙 Мне не всё равно. Как повысить вовлечённость сотрудников через систему опросов?

Кадровый голод подталкивает компании выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками. Вовлечённость выступает гарантом для их удержания. Но причём тут опросы?

На бесплатном вебинаре 7 ноября в 11:00 разберём:

— Какие факторы влияют на мотивацию и вовлечённость сотрудников?
— Как выстроить отношения на каждом этапе жизни сотрудника с помощью опросов?
— С какими ошибками сталкиваются при запуске опросов?
— Как заинтересовать сотрудников участвовать в опросах?
— Как интерпретировать ответы и делиться результатами с командой?

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3EMyKt

📩 Пять задач для HRD на 2025 год

Gartner опубликовал результаты опроса 1400 HRD из 60 стран об их приоритетах на 2025 год.

👉 Листайте карточки, чтобы узнать, на чём будут фокусироваться HR в ближайшем будущем.

🎙 Подкаст для вдохновения

Если вы были на наших вебинарах, то уже знакомы с Мариам, сооснователем AppRaise и руководителем HR-проектов по автоматизации. Мариам приняла участие в подкасте «Работник месяца», где вместе с ведущим поговорили:

— о том, с какими проблемами сталкиваются HR;
— о маркерах, указывающих на необходимость автоматизации HR-процессов;
— почему сейчас важно выстраивать культуру обратной связи и как это связано с зумерами;
— как правильно проводить 1-1 встречи и другое.

Смотрите и слушайте на удобных платформах:

👁 YouTube 👁 ВК 🎧 Яндекс Музыка

Ну и, конечно, делитесь вдохновением и поддержкой с вашими сотрудниками 🤍

💫 Ожидание и реальность HR

Лёгкая организация корпоративов, помощь команде в реализации гениальных идей, куча свободного времени и общение с милыми коллегами — всё это ожидания или реальность в работе HR?

🥷 Битва за таланты: 7 способов для удержания лучших сотрудников

Быстрые, эффективные и надёжные сотрудники — золото компании:

— согласно исследованию Университета Индианы, лучшие сотрудники обеспечивают на 400% большую производительность, чем среднестатистические;
— согласно гарвардским исследованиям, те люди, которые сидят в пределах 7,5 метров от лучших сотрудников, повышают свою производительность на 15%;
— 30% лучших сотрудников уходят в течение первого года работы.

👉 В условиях кадрового голода потеря таких талантов — настоящая катастрофа. Но как их удерживать? Листайте карточки, чтобы узнать советы от доктора Трейси Брауэр, социолога и автора книг «Секреты счастья на работе» и «Воплоти работу в жизнь».

Традиционный HR VS HR Zero

Слышали что-нибудь про концепцию HR Zero? Это подход работы, при котором многие задачи HR переходят либо на сторону специальных программ, либо делегируются руководителям.

Благодаря автоматизации, которая присуща данной концепции, у HRD появляется время на участие в разработке стратегии компании. А линейные HR получают возможность уделять больше внимания сотрудникам, их развитию, создавая благоприятную атмосферу в коллективе и повышая уровень вовлечённости и лояльности, что так важно в условиях кадрового голода.

👉 Чтобы узнать больше о различиях между традиционным подходом и концепцией HR Zero, листайте карточки.