Сегодня open space кажется модным и дружелюбным форматом офиса без барьеров — больше общения, меньше иерархии и кабинетов. Но изначально его создавали вовсе не ради комфорта, а для контроля работников.
В 1950 году немецкие архитекторы придумали Bürolandschaft — открытые офисы с гибкими зонами. В США идею быстро подхватили и сделали ставку на прозрачность — в таком пространстве за сотрудниками легче наблюдать, а значит, контролировать рабочий процесс.
Концепция сохранила популярность в 21 веке, однако за 70 лет сотрудники так и не прониклись любовью к формату. Исследования Harvard Business School показали, что такие офисы:
❌ снижают продуктивность — сотрудники чаще пишут в чатах, чтобы избежать офисного шума;
❌ повышают стресс — постоянное ощущение слежки многим мешает сосредоточиться;
❌ заставляют искать альтернативы — в компаниях с open space многие уходят на удалёнку.
В итоге в погоне за желанием убрать стены работодатели построили только невидимые барьеры между командами.
Или у вас есть примеры удачных open space форматов? Расскажите в комментариях!
![HR СОЮЗ [HR вакансии] Telegram Channel](/avatar/1726/1726608144.jpg)
