HR-ШТАБ

💡Чем отличается наш подход в разработке и проведении модульных программ от тех, которые вы можете закупить у других провайдеров или сделать самостоятельно?

Наша методология в разработке и проведении модульных программ заключается в глубоком понимании индивидуальных потребностей каждого клиента. Мы не просто создаем учебные курсы, а формируем целостные образовательные маршруты, которые учитывают текущие знания и профессиональные цели участников. Подробнее рассказываем в карточках.👆

Разработаем для вас наиболее подходящий вариант обучения сотрудников. Связаться с нами

Чего не хватает любому нормальному эйчару?

Самый страшный враг любого HR — это текучка. Потому что все прекрасные идеи, желание поучиться, проекты развития функции и прочие благие намерения тонут в океане операционной работы.

А ведь чего не хватает любому нормальному эйчару? Правильно — базы знаний. Чтобы с одной стороны, всем были доступны знания о том, как и что делать в HR, а с другой стороны, можно было бы в охотку поучиться чему-нибудь интересному, и все это без страшной бухгалтерской волокиты, связанной с консалтингом или обучением.

В TSQ Online вы получаете знания и экспертизу в ёмких образовательных продуктах. Благодаря материалам платформы вы сможете понять, как справляться с большинством проблем, выяснить, какие наиболее распространенные фреймворки бывают для тех или иных ситуаций, и, конечно, прокачать свои навыки и стать лучше.

🔥 До 28 ноября на платформе действуют самые низкие цeны в году, ловите момент и приобретайте нужную вам экспертизу! Если вы давно с нами, то наверняка знаете, что такие выгодные предложения мы предоставляем один раз в год.

В акции участвуют больше 25 продуктов на любой вкус:
▫️Для HR-специалистов
▫️Для бизнес-тренеров
▫️Для специалистов по устойчивому развитию
▫️Для всех тех, кто хочет прокачать Soft-skills
▫️А также корпоративные scorm-курсы: тематические пакеты для разных уровней сотрудников

Курсы созданы тренерами и консультантами TSQ Consulting, содержат авторскую методику и опыт, наработанный многолетним опытом работы с крупнейшими компаниями.

Успейте приобрести нужные материалы до 28 ноября!
💡Выбрать курс

✔️«Новички в фокусе: как руководителю адаптировать персонал максимально эффективно»

Сейчас компании все чаще сталкиваются с вопросами, связанными с адаптацией и удержанием сотрудников, поскольку потеря кадров становится все более болезненной и затратной. Мы рады поделиться нашим опытом и экспертным мнением по вопросам адаптации персонала.

Приглашаем вас 26 ноября в 11:00 по мск на вебинар, на котором специалисты расскажут о системном подходе к адаптации и удержанию сотрудников, а также поделятся практическими советами и успешными кейсами.

✏️Не стесняйтесь задавать свои вопросы спикерам заранее в форме регистрации. Екатерина Шатрова, эксперт по развитию команд TSQ Consulting, и Ксения Соколова, методолог корпоративного обучения LX платформы Kampus, ответят на них в ходе вебинара.

О чем поговорим:
▫️Как построить понятный маршрут новичка
▫️Что должен делать руководитель при адаптации нового сотрудника
▫️В чем разница между адаптацией юных стажеров и «тертых» профессионалов
▫️Как адаптировать очно и онлайн
▫️Что такое «вторичная адаптация»
▫️Как создать и запустить автоматические треки адаптации сотрудников
▫️Какие форматы включать в программу адаптации

📍Ждем вас 26 ноября в 11:00 по мск
Регистрация.

Как добиться наилучшего эффекта от онбординга?

Исследование Jobvite утверждает, что около 30% увольнений происходит в первые 3 месяца работы. В условиях кадрового голода для компаний недопустимо терять кадры из-за неграмотно выстроенного процесса онбординга.

Здесь важно обратить внимание на два основных этапа формирования процесса онбординга: создание трека онбординга (понимание, какие данные нужны новичку, как и в каком порядке их преподнести, а на что лучше не тратить время в первые дни) и автоматизация (удобство пользователя).

В результате, грамотно выстроенный трек онбординга помогает:
▫️Разгрузить сотрудников-наставников и значительно освободить их для выполнения других важных задач, повышая общую продуктивность команды.
▫️Быстро интегрировать новичков в рабочие процессы, корпоративную культуру, правилами и процедурами.
▫️Повысить эффективность новичков, что способствует увеличению уровня вовлеченности и удовлетворенности работой.

Эксперты TSQ Consulting разработают трек онбординга индивидуально для вашей компании. Сделайте этап онбординга инструментом удержания новичков.
Подробности по ссылке.

🧩Как обновлять модель компетенций в соответствии с изменениями в бизнесе?

Для того, чтобы обновить модель компетенций необходимо пройти по нескольким этапам работ:
▫️Анализ текущего состояния
▫️Вовлечение сотрудников
▫️Определение новых компетенций
▫️Внедрение и мониторинг

Подробнее в карточках👆

Обновление модели компетенций — это непрерывный процесс, который требует постоянного внимания и вовлечения сотрудников всех уровней. Смотрите наши возможности по ссылке.

Познакомиться с нашей экспертизой:
🔎 Кейс: Актуализация модели компетенций для всех уровней сотрудников и руководителей в фармацевтической компании
🔎 Кейс: Создание модели компетенций на основании ценностей компании | «Буше»

✉️Связаться с нами.

🤩Создание модульной программы обучения руководителей |Кейс FM Logistic

Как подготовить руководителей к вступлению в должность и научить влиять на результаты бизнеса через командную работу? Рассказываем в новом кейсе.

Смотрите полную версию кейса по ссылке.

Оцениваем управленческие компетенции и создаем мощные команды руководителей.

💜Узнать подробнее |Связаться с нами