Recruitment for Friends

Хотите понять, где процесс найма сотрудников работает не так?
Визуализируйте!

Правильная визуализация с помощью BPMN поможет избавиться от слабых мест, сократить издержки и масштабировать процессы.

На открытом вебинаре «Нотация BPMN: как оптимизировать процесс подбора сотрудников?» вы узнаете:

- как описывать процессы с использованием нотации BPMN
- как правильно использовать объекты нотации при описании процессов
- какие типовые ошибки допускают при описании процессов
- как оптимизировать найм с помощью описаний процессов

Будет интересно: бизнес-аналитикам и системным аналитикам; менеджерам, отвечающим за процессы, сотрудникам HR-подразделений.

Спикер: Андрей Коптелов, вице-президент ABPMP Russia, бизнес-тренер и бизнес-консультант.

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс и гайд «Список полезных ссылок для практики процессного управления».

21 ноября, 20:00
Бесплатно

Записаться на событие - https://otus.pw/jSWe/?erid=LjN8KAqsz

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Ж: Расскажи, как выглядит твой карьерный путь.

Р: Я работаю с 15 лет, вот уже 24 года. Начинала со стажера, потом журналиста на ТВ. С 23 лет работала в подборе. Здесь прошла все возможные ступени в рамках одного пути в агентстве: аналитик, консультант разных грейдов, тимлид разных грейдов.

Последние 3 года занимаюсь исследованиями, к которым в последний год прибавилось продуктовое управление.

Ж: Как ты поняла, что пора менять профессию, и как произошел этот переход?

Р: В подборе я провела 14 лет без перерывов и все время стремилась к разнообразию и интересным задачам. У меня были разные профили в портфеле, разные уровни, специализации. В роли тимлида я руководила людьми разного уровня зрелости в разных локациях. Но в какой-то момент задачи перестали приносить радость. А я из тех людей, которые обычно ждут окончания новогодних праздников, чтобы поскорее бежать на любимую работу.

Я поняла, что исследования будут моей следующей профессией на первом глубинном интервью, которое я проводила в рамках проекта с корпоративным университетом. Так и сказала коллегам 😁. Все посмеялись, а я пошла учиться.

Ходила на разные курсы, потому что у меня не было лишних 5 лет для получения фундаментального образования. Посмотрела все, что нашла по теме исследований. Начала проводить исследования для цифровых продуктов компании, это показало результаты. Потом защитила идею создать новую функцию в рамках компании и возглавила ее. Это короткий пересказ на самом деле большой работы внутри, которую пришлось проделать. Но я рада, что руководство поддержало мою инициативу и поверило в нее.

Ж: Как навыки, полученные в рекрутменте, помогают в новой роли?

Р: Очень помогают. На самом деле, в исследованиях много про то, чтобы задавать вопросы, слушать, разговаривать.

Правда, есть существенные отличия в том, как и какие вопросы задавать, как слушать, и есть, несомненно, бОльшая глубина, чем в подборе. Плюс, для работы с заказчиками нужны все те же навыки переговоров, управления ожиданиями, тайм-менеджмента.

Ж: Что ты посоветуешь тем, кто хочет меня работу, но не знает с чего начать?

Р: Я посоветую не делать резких движений, если вам не 20 лет :)

Лучше, во-первых, поизучать домен, который вам понравился, пообщаться с его представителями, поучиться, возможно, походить по собеседованиям.

Во-вторых, взять ментора — представителя профессии, и попробовать сделать что-то из новой роли. Как будто вы уже... Чем бы вы занимались?

Вот я начала проводить исследования. На курсах у меня были два учебных проекта — исследование по духам и по зубной пасте. Но это не очень серьезно, чтобы понять потенциальные сложности работы. Спасибо одному из моих менторов, которая это посоветовала. Первое свое исследование я провела для нашей ATS, и бизнес был очень доволен результатом, а у меня пошли и другие исследования.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#лонгрид #интервью

Всем привет!

Мы продолжаем любимую многими рубрику #интервью и сегодня с нами беседует Роза Ларина (@RozieLar)

Многие знают Розу как эксперта по подбору персонала с большим опытом и большого профессионала, но некоторое время назад Роза сменила вектор своей карьеры и стала CX/UX research lead в рамках компании ANCOR.

Об этом нестандартном карьерном треке мы и поговорим.

Ж — Жанна
Р — Роза

Поехали!

P.S.: CX/UX research — это исследования клиентского и пользовательского опыта. Проводятся разными методами, Роза больше специализируется на качественных.

Вот что Роза говорит о своем функционале: «Я общаюсь с внутренними заказчиками (владельцы и менеджеры продукта), составляю план исследования, рекрутирую респондентов, провожу интервью или опрос, обрабатываю результаты, делаю анализ, готовлю отчёт с выводами и даю бизнесу».

Из того, что может быть близко HR — Employee journey map (EJM) — разновидность CJM, карты клиентского пути, одного из артефактов, получаемых в результате таких исследований, которые я провожу.

У меня сейчас есть ещё задачи в других блоках (управление командой, модерация встреч, работа с новыми продуктами и развитие продуктового подхода в компании, которые не входят в исследовательский скоуп).

Интервью по ссылке/ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Приглашение на ежегодную конференцию HR Day 2024

29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.

Эксперты в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента рассмотрят тему HR Tech с трех сторон. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.

В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.

В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.

⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.

Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.

Стать участником

Делимся отличной платформой для управления персоналом

ГИД от ГК "Газпром" недавно вышел на рынок, хотя внутри группы компаний его используют уже три года. Он дает массу бонусов как для руководителей, так и сотрудников.

⏺️ГИД увеличивает лояльность и вовлеченность работников за счет персональной системы мотивации.
⏺️Снижает зависимость от разработки в финансовом и временном планах.
⏺️Помогает проводить обучение, не отвлекая руководство от основных задач.
⏺️Позволяет удерживать ценные кадры в компании.

Благодаря no-code платформе можно проводить онлайн-обучение, адаптацию, опросы, создавать корпоративный магазин и собственные сервисы, не привлекая IT-специалистов.

Запишитесь на бесплатную демонстрацию и узнайте больше о возможностях ГИД.

Всем отличного настроения в эту пятницу! 🥳

#Мем

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

— Как сделать командировки в компании комфортнее для сотрудников? 
— Держать под рукой все актуальные шаблоны документов и оперативно решать форс-мажоры.

Опытные юристы и кадровые специалисты крупных компаний подготовили бесплатный путеводитель по деловым поездкам для HR и отдела кадров. Внутри: 
- Актуальные шаблоны документов для любой командировки, чтобы минимизировать вопросы сотрудников и сэкономить рабочее время.
- Лайфхаки, как оставаться в рамках бюджета на поездки, но не жертвовать комфортом команды.
- Разбор 7 частых проблем сотрудника в поездках и способы их решить или предотвратить. 

5 разделов и 50+ страниц полезной информации — скачивайте книгу, чтобы  безошибочно и быстро оформлять любую командировку. 

Загрузить файл бесплатно

#реклама
О рекламодателе

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#исследования #обзоррынкатруда #дистанционка

Коллеги, привет!

Делимся результатами исследования актуальных тенденций дистанционного формата работы от консалтинговой компании Coleman Group.

Коллеги опросили более 100 HR-специалистов из российских и международных компаний, чтобы найти ответ на вопросы:

➡️ Как выстроен регламент для персонала на удаленке;
➡️ Насколько продуктивен такой формат;
➡️ Каковы его перспективы в различных компаниях.

Файл с исследованием ниже 👇

А что вы думаете по поводу дистанционного формата работы? Делитесь своим мнением и опытом в комментариях.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#подборка #рекрутинговыеагенства

Крупнейшие Executive Search агентства в России 2024

Позиции уровня CEO, CEO-1, -2, зачастую закрываются по рекомендации и с помощью хантеров - executive search консультантов.

Подготовили для вас анализ агентств в этом сегменте.

Критерии анализа:
➡️ Оборот в России за 2023 год
➡️ Размер команды
➡️ ES должен быть основным в направлении рекрутмента для агентства
➡️ Известность на рынке

Лидеры рынка

Самые известные на рынке, забирают большую часть заказов, считаются «элитой» в Executive Search направлении и фокусируются на ES и консультировании топ менеджмента.

1️⃣ Ward Howell
Команда: 30
Юридическое лицо: АО "ВЕКТОР ЛИДЕРСТВА"
Оборот за 2023 год: 620 084 000 руб

2️⃣ RosExpert
Команда: 30
Юридическое лицо: АО "РОСЭКСПЕРТ-ПЕРСОНАЛ"
Оборот за 2023 год: 558 933 000 руб

3️⃣ The Edgers (ex-Odgers Berndtson)
Команда: 50+
Юридическое лицо: ООО «Эджерс»
Оборот за 2023 год: 269 805 000 руб

4️⃣ RusPartners (бывший Boyden)
Команда: по ощущениям 30-40
Юридическое лицо: ООО "ПОИСК МЕНЕДЖЕРОВ"
Оборот за 2023 год: 217 536 000 руб

5️⃣ Zoom Executive Search
Команда: по ощущениям до 30
Юридическое лицо: ООО «Зум Икзекьютив Серч Консалтантс»
Оборот за 2023 год: 186 473 000 руб

6️⃣ Exec 4.0
Команда: -
Юридическое лицо: АО "ИНСТИТУТ ЛИДЕРСТВА"
Оборот за 2023 год: 104 498 000 руб

7️⃣ КФР/SQN (ex Korn Ferry)
Команда: по ощущениям 25-35
Юридическое лицо: ООО «КФР»
Оборот за 2023 год: 65 826 000 руб

Tier 1
Занимаются не только ES, но и вакансиями уровня сениор и милд.

1️⃣ Support Partners
Команда: по ощущениям 30-45
Юридическое лицо: ООО «Саппорт Партнерс»
Оборот за 2023 год: 96 154 000 руб

2️⃣ Cornerstone
Команда: по ощущениям 25-35
Юридическое лицо: ООО «Корнстоун»
Оборот за 2023 год: 89 426 000 руб

3️⃣ Kontakt Intersearch
Команда:
Юридическое лицо: ООО «Агентство Контакт Рекрутмент”
Оборот за 2023 год: 77 439 000 руб

4️⃣ Mountain Ridge
Команда: по ощущениям 10-15
Юридическое лицо: ООО «Маунтин Ридж»
Оборот за 2023 год: 20 168 000 руб

Делитесь в комментариях, какие executive search агентства знаете вы 👇

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Масштабное событие для HR уже 20 ноября. Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥70+ спикеров со всей России, в том числе: Норникель, Сибур, Рольф, ТрансТехСервис, Магнит, Всеинструменты. ру, Технониколь, Ростелеком, СДЭК и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3 экспертных залах + менторская, коворкинг и ai-сектор.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2024 и 2025;
➖ От найма до формирования карьерных траекторий сотрудников;
➖ Отбор кандидатов с нескучными тестовыми заданиями;
➖ О том, как ускорить онбординг и разгрузить HR специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR-стратегический партнер бизнеса;
➖ C&B: работа с соцпакетом;
➖ AI и автоматизация в HR на реальных примерах;

Узнать больше о программе, форматах участия и забронировать себе место: здесь

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Erid: 2VtzqxcEydX

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#исследования

Спешим поделиться с Вами отчётами о состоянии рынка труда в РФ за сентябрь и октябрь 2024 от HeadHunter. 📑

Файлы ниже 👇

Также собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh:

2024
Январь 2024
Февраль 2024
Март 2024
Май 2024
Июнь 2024
Июль 2024
Август 2024

2023
Декабрь 2023
Ноябрь 2023
Октябрь 2023
Сентябрь 2023
Август 2023
Июль 2023
Июнь 2023
Май 2023
Апрель 2023
Март 2023
Февраль 2023
Январь 2023

2022
Декабрь 2022
Ноябрь 2022
Октябрь 2022

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

HR — мастера на все руки

Они должны и работать с людьми, и рулить операционкой, и отвечать за обучение, и не забывать про цели бизнеса…

Оптимизировать процессы — от знакомства с брендом работодателя до exit-интервью — поможет российская платформа Neon HRM. Она состоит из модулей, в основе которых — простые конструкторы страниц, процессов, форм и формул. С их помощью систему легко настроить под вашу HR-стратегию. С Neon HRM вы:

— избавитесь от рутины, чтобы системно улучшать путь сотрудника в компании
— будете быстро решать новые HR-задачи благодаря гибким настройкам и конструкторам
— получите единую точку входа к HR-процессам
— сможете создавать под свои запросы модули, микросервисы и виджеты

Никаких лишних операционных расходов. Управляйте персоналом и HR-сервисами так, как видите вы: https://neonhrm.nexign.com

Реклама АО «НЭКСАЙН» ИНН 7801019126

Не забывайте отдыхать, друзья! Отличных выходных 🤗

#Мем

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

До нового года осталось немного, пришло время поговорить о важном!

Исследование Fleishman Hillard Europe показывает, что 87% европейских сотрудников предпочитают работать в компаниях, вовлечённых в благотворительность. Социальная активность не только улучшает репутацию, но и позитивно влияет на атмосферу в коллективе, повышая продуктивность и снижая текучесть кадров.

В преддверии Нового года у компаний есть шанс повысить свою социальную ответственность через акцию «Благотворительность вместо сувениров». Фонд @podarizhizn проводит подобную акцию уже 15 лет.
За это время 794 компании собрали более 250 млн рублей в пользу подопечных с онкологическими заболеваниями.

Принять участие легко:

Сообщите руководству о возможности присоединения.
Оставьте заявку на участие по ссылке

Все средства, собранные от акции в 2025 году, будут направлены на покупку реактивов для ведущих диагностических лабораторий в области детской онкологии.

Это доступна альтернатива новогодним подаркам, которая принесёт радость от добрых дел!

IT-индустрия, в том числе, это мир быстрых изменений и новых вызовов для рекрутеров. Какие навыки станут ключевыми для успешной работы?

🔔Приглашаем вас на открытый вебинар 12 ноября в 20:00 (мск). Вас ждут ценные инсайты о трендах, которые уже сейчас формируют рынок, а также практические рекомендации для развития профессиональных навыков.

💬В программе:

— Как изменился рынок в 2024.

— Чего мы ждем в первой половине 2025 года?

— Тренды рынка труда, которые нужно внедрять в работу прямо сейчас.

📝Этот урок будет полезен:

— IT-рекрутерам

— Карьерным консультантам.

👩‍🎓Вебинар является открытой частью онлайн-курса в OTUS «IT-Recruiter», и проведет его Ксения Малова, эксперт и преподаватель курса.

Регистрируйтесь на открытый урок, пообщайтесь с нашими консультантами и получите скидку на участие в курсе «IT-Recruiter»! 👉https://otus.pw/v1jr/👈

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

#рекомендация #нереклама #каналыпоиска

Продолжаем делиться своей коллекцией каналов / чатов для вакансий и кандидатов. ПТО, проектировщики:

Проектировщики России

ПТОшники&ПРОектировщики

Работа для инженеров ПТО

ПРО&ПТО (вакансии и резюме)

Вакансии, работа в ПТО

Проектировщики Казахстана

Проектировщики Архитекторы Дизайнеры

Группы в VK:

Проектировщики поможем друг-другу!

Инженеры-проектировщики, сметчики, конструкторы

Проектировщики. Чертежи, проекты, 3d модели

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

🔗Больше подборок по ссылке 🔗

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Делимся выжимкой интересных постов наших "нетипичных" коллег 🙃

⏺HR-география. Про то, как нанимают в разных странах и чем их HR-политика отличается от нашей. В этот раз пост про Японию.
⏺Как никогда актуальный лонгрид на тему “Вопросы, которые помогут вам удержать новых сотрудников в период адаптации”
⏺Идеи тестовых заданий для разных специалистов. Можете посмотреть варианты ТЗ для системного администратора и PR-менеджера
⏺Забавные стереотипы о разных профессиях. В этот раз — об айтишниках

Также в канале периодически проходит открытый микрофон, где HR-ы общаются с приглашенными экспертами.

Присоединяйся к (не)Типичному HR 🚀

Инструменты для удержания классных спецов меняются на глазах — если раньше сотрудники готовы были оставаться на своем рабочем месте ради расширения пакета ДМС и дополнительных выходных, то сейчас у них совсем другие приоритеты.

Аналитики из MINDSMITH провели масштабное исследование и выяснили, что работающие родители готовы отказаться от некоторых льгот из своего соцпакета и ради компенсации затрат на покупку образовательных онлайн-программ для детей. И вот почему:

– более 75% россиян активно пользуются услугами EdTech-компаний для обучения и развития своих детей;
– более половины работающих родителей рассчитывают на положительные изменения для семьи, если компания предложит льготный доступ к детским EdTech-продуктам;
– около 31% опрошенных готовы рассмотреть вариант остаться на своем текущем месте работы, если компания будет оплачивать доступ к образовательным онлайн-ресурсам для их детей.

С остальными тезисами можно ознакомиться по ссылке.

#обзорзаработныхплат #россия

Рекрутинговая компания Get Experts (ex-Hays) обновила зарплатный трекер для России 🇷🇺 на 2025 год.

Ссылка:
https://getexperts.ru/tracker/

Трекер покажет минимальную, среднюю и максимальную заработную плату гросс в рублях без учета бонусов.

Как пример, выгрузили данные по зарплатам для старшего рекрутера в индустрии FMCG 👇

📱 Канал для HR - Recruitment for friends

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Спасибо, что на интервью, как говорится 😅 Всех с наступающими выходными, друзья!

#Мем

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

🤝 Где искать и как нанимать линейный персонал в 2024 году

Узнайте на бесплатном Live demo Мигрант Сервис — 6 ноября в 11:00 МСК

Зарегистрироваться: https://clck.ru/3EKrp5

Сегодня российские компании сталкиваются с серьезными вызовами в росте и сохранении бизнеса. Один из них — нехватка линейного персонала, вызванная сокращением трудовых ресурсов в стране.

Приглашаем вас на Live demo платформы Мигрант Сервис, чтобы обсудить вопросы эффективного найма иностранных граждан, особенности документооборота и влияние трудоустройства мигрантов на показатели бизнеса

– Аналитика рынка труда и проблемы дефицита линейного персонала
– Какие показатели бизнеса помогает оптимизировать найм трудовых мигрантов
– Как «Мигрант Сервис» помогает облегчить и ускорить процессы найма сотрудников.

Присоединиться бесплатно 👉 https://clck.ru/3EKrp5

Кадровый голод: эффективные решения для HR
Как привлекать специалистов из регионов и успешно обучать молодое поколение

Какие стратегии наиболее эффективны для поиска и привлечения талантов? Как создать привлекательные условия для удаленки? Что ценят молодые специалисты при выборе работы? Эти и другие вопросы разберут эксперты на бесплатном вебинаре 7 ноября в 11:00 МСК.

На вебинаре выступят:
Яков Сайдин, директор по привлечению и работе с талантами МТС Линк
Марина Арефьева, HRD EdTech-платформы Lerna

Вебинар будет полезен всем, кто хочет получить практические инструменты для эффективного подбора и найма удаленных сотрудников, знания о лучших подходах к онбордингу и понимание, как обучать и мотивировать молодых сотрудников.

Участие бесплатное по предварительной регистрации. Регистрация доступна по ссылке

#рекомендация #нереклама #каналыпоиска

Делимся подборкой более 100 каналов и чатов в телеграм для поиска 1C специалистов от приглашенного эксперта Ангелины Ващенко, Sourcing Expert группы компаний Б1.

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

🔗Больше подборок по ссылке 🔗

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Вместе с изменением стратегии подбора на дефицитном рынке труда меняются и подходы в работе с сотрудниками. Работодатели стараются снижать текучесть, проводят профилактику выгорания и инвестируют в условия труда для своего персонала. Один из подходов в развитии эффективных HR-процессов — человекоцентричность.

Присоединяйтесь 7 ноября и узнайте, как человекоцентричность в работе с сотрудниками может кардинально изменить компанию и привести бизнес к успеху.

📌 Зачем и как помогает человекоцентричность в развитии бизнеса и возможны ли быстрые победы

📌 Из каких элементов состоит человекоцентричный подход и как они влияют на успех бизнеса

📌 Какие конкретные шаги внедрения можно совершить сразу после этого вебинара

📌 Какие аргументы использовать, чтобы обосновать пользу эффективности такого подхода и убедить лидеров компании

📌 А ещё развеете популярные мифы и получите ответы на свои вопросы.

Регистрируйтесь и присоединяйтесь к этой онлайн-встрече по ссылке

Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

🚀 Бесплатный курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты» от Авито Работы на площадке «Яндекс Практикум»

Уровень безработицы на рынке труда достиг исторического минимума — вакансий больше, чем кандидатов, и конкуренция за специалистов только растёт. Чтобы оставаться на плаву, даже опытным HR-профессионалам нужно пересматривать подходы к работе.

Курс Авито Работы поможет освоить современные инструменты и методы аналитики массового подбора, автоматизировать процессы и понять, как эффективно взаимодействовать с руководством. Стартуем 15 ноября — уже совсем скоро! 🔥

Программа создана практиками рынка, которые ежедневно сталкиваются с его вызовами, и включает реальные кейсы.

Курс подходит для ⬇️

🔸опытных HR-специалистов, которые хотят улучшить навыки;
🔸руководителей команд подбора и направлений массового найма.

Присоединяйтесь! Все подробности — на сайте 🚀

Реклама. ООО «КЕХ еКоммерц» erid: 2Vfnxwcxxsi

#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для поверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Мотивацию / Motivation 🥰

➡️ Что такого есть в нашей компании, что мотивирует вас присоединиться к нам?

➡️ Опишите рабочую обстановку, в которой вы чувствуете себя наиболее продуктивным и/или счастливым.

➡️ Что мотивирует вас добиваться успеха в профессиональной жизни?

➡️ Что вас больше всего увлекает/волнует в вашей нынешней работе?

➡️ Почему вы ищете новые возможности за пределами своей нынешней роли/компании?

На английском:

➡️ What is it about our company that makes you want to join us?

➡️ Describe the work environment that makes you most productive and/or happy.

➡️ What drives you to succeed professionally?

➡️ What are you most passionate/excited about in your current job?

➡️ Why are you looking for new opportunities outside of your current role/company?

P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь вопросами, которые вы задаете на интервью для проверки способности к восприятию фидбека в комментариях👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#подборка #рекрутинговыеагенства

Крупнейшие IT рекрутинговые агентства в России 2024

Подготовили для вас анализ рынка агенств IT рекрутмента в России.

Критерии анализа:
➡️ Оборот в России за 2023 год
➡️ Размер команды
➡️ IT подбор должен быть основным в направлении рекрутмента для агентства
➡️ Известность на рынке

1️⃣ Selecty — на рынке с 2014 года.
Предоставляют услуги не только по подбору персонала, но также по аутсорсингу и проектному сопровождению. По ощущениям, основная часть оборота приходится именно на эти направления бизнеса.
Команда: 100+
Юридическое лицо: ООО «Селекти»
Оборот за 2023 год: 369 249 000 руб

2️⃣ Get Match — начинали коллеги с классического IT подбора, сейчас также развивают свой сервис по поиску IT персонала, ботам в телеграм.
Команда: 50+
Юридическое лицо: ООО «Джи Бот»
Оборот за 2023 год: 233 148 000 руб

3️⃣ Atsearch - 10 лет на рынке IT подбора. На сайте отмечено, что коллеги предоставляют широкой спектр услуг от классического IT подбора до аутсорсинга и обучения.
Команда: 150+
Юридическое лицо: ООО «Этсерч»
Оборот за 2023 год: 174 816 000 руб

4️⃣ SENSE — крупное агентство, позиционируют себя как кадровый интегратор с услугами RPO, аутсорсинга, подбора и системных технических решений.
Команда: 70+
Юридическое лицо: ООО «Сенс Групп»
Оборот за 2023 год: 149 045 000 руб

5️⃣ Hi, Rockits! — агенство на слуху, маркетинг у ребят работает отлично, среди клиентов 12 STOREEZ, Крок, Альфа Капитал, BORK и другие.
Команда: 40+
Юридическое лицо: ООО «БИ-ВАН КЕНОБИ»
Оборот за 2023 год: 102 617 000 руб

6️⃣ Spice IT Recruitment — крупное агентство (возможно, одно из крупнейших в РФ именно в IT рекрутменте) 14 лет на рынке.
Команда: 50+
Юридическое лицо: ООО «Спайс Рекрутмент»,
Оборот за 2023 год: 85 016 000 ₽.

7️⃣ IT Atlas — коллеги работают из 2-х офисов в Москве и на Кипре, команда крупная, выручку можем посмотреть только по России, подозреваем, что с учетом оборота на Кипре, агентство может войти в топ 10.
Команда: 40+
Юридическое лицо: ООО «Атлас»
Оборот за 2023 год: 26 750 000 руб

8️⃣ Get IT — 6 лет на рынке. Работают с разными индустриями и разными по размеру компаниями: от крупных банков и дочек Сбера до растущих стартапов. Также у коллег есть свой чат в телеграм для IT рекрутеров и курсы по обучению подбору в IT.
Команда: по ощущениям больше 10
Юридическое лицо: ООО «ГЕТ ИТ»
Оборот за 2023 год: 16 081 000 руб

9️⃣ Stuff Up — бутиковое агентство с фокусом на подбор в IT, никогда не работали с ними, но слышали на рынке.
Команда: 15
Юридическое лицо: ООО «СТАФФ-АП»
Оборот за 2023 год: 8 213 000 руб

Нет возможность оценить оборот:

➡️ HR Prime — больше всего коллеги известны своими ежеквартальными обзорами зарплатных ожиданий кандидатов в IT. Судя по сайту, оказывают широкий спектр услуг в IT подборе.
Команда: —
Юридическое лицо: ООО «Эйчарпрайм»
Оборот за 2023 год: оценить невозможно, так как новое юридическое лицо было зарегистрировано в 2024 году

➡️ Lucky Hunter — судя по клиентам на сайте и офисам компании, работают не только с рынком РФ, но и с Великобританией, ОАЭ и некоторыми странами СНГ. Говорят, что есть отдельное направление executive search.
Команда: —
Организационная форма: ИП
Оборот за 2023 год: по ИП нет открытых данных

➡️ NEWHR — агентство Киры Кузьменко, та ситуация когда бренд у основателя сильнее чем бренд бизнеса. По ощущениям работают с фокусом на релоцированные компании, также проводят интересные исследования.
Команда: —
Юридическое лицо: —
Оборот за 2023 год: —

➡️ Heaad — хорошие бренд и сильный маркетинг. На сайте пишут, что входят в топ-3 рекрутинговых агентств РФ, но не пишут согласно какому рейтингу.
Команда: —
Организационная форма: ИП
Оборот за 2023 год: по ИП нет открытых данных

Несколько пометок: обороты компаний зарубежом не оценивали; если выручка разбита на несколько юридических лиц — также не учитывали; большие агентства, где IT подбор не основное направление, в анализ не включали.

Делитесь в комментариях, какие агентства знаете вы 👇

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Пятница подкралась незаметно 🥷🏼 Отличных выходных, друзья.

#Мем

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

🤩 Елена Ханга выступит на главном форуме про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу

Каждый неравнодушный профессионал подбора может достичь впечатляющих высот в профессии и стать полноправным партнером бизнеса. Чтобы это произошло, необходимы поддержка, вдохновение и опыт тех, кто не боится идти вперед.

Легендарная телеведущая Елена Ханга — специальный звездный гость форума НАЁМ от Хантфлоу. Она поделится личным опытом и расскажет, как стать лидером в профессии и не потерять себя.

Участники форума получат бесценную информацию, рекомендации и вдохновение от смелой, сильной и харизматичной Елены Ханги.

Если вы еще не выбрали билеты, самое время сделать это и забронировать свое место на НАЁМе 2024.

💖 До встречи в Москве 15 ноября!

Выбрать билеты

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxx6vJVE

#рекомендация #нереклама #каналыпоиска

Продолжаем делиться своей коллекцией каналов / чатов для вакансий и кандидатов. Продажи/Salesforce, РОПы, МОПы, КАМы:

Удаленная работа в продажах

Jobs for Sales&BizDev

Менеджеры по продажам для онлайн-школ

IT Продажи Работа Вакансии

Sales Jobs Uz

Вакансии продажи Ed Tech

Sales&BizDev

Менеджеры по продажам

IT Sales&Marketing

Работа в сфера продаж (Беларусь)

Отраслевые каналы:

FMCG, Retail, E-commerce

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

🔗Больше подборок по ссылке 🔗

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Аналитика зарплат IT-специалистов!

В файле вы найдете:
▪️Медианные зарплаты основных IT-специалистов в сравнении с I кварталом 2024 года
▪️Уровень зарплат основных IT-специалистов в процентах от общего числа
▪️Основные тенденции на рынке труда IT-специалистов

Чтобы получить файл, необходимо выполнить пару простых действий:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент
🔺 И запустить @SenseGuide_bot

Кадровый голод - новый вызов процедуре подбора персонала.
Его переживают 85% компаний в России. Удерживать сотрудников выгоднее, чем привлекать новых.

Согласны?

Всё о корпоративной культуре в новой реальности расскажет Ирина Жильцова HR - директор УК "Голос", а также другие спикеры на форуме «Стратегируй 2025».

Выступят представители из ведущих компаний:

СЕО, генеральные директора, основатели, топ-менеджеры и HR из более чем 20 отраслей, включая такие компании, как: Газпром нефть, СберУниверситет, SkillBox, Oil Energy, Writers Way, «Корпоративная Академия Росатома», Skolkovo Travel Club, Сбербанк, и другие.

Уже 15-16 ноября мы ждем тех, кто готов действовать!

Цифры, которые говорят сами за себя:

📅 2 дня интенсивной работы
🎯 6 направлений кейсов по реализации стратегических целей
🏅 36 амбассадоров — ТОПов из разных отраслей бизнеса

Ознакомиться с программой и принять участие можно на канале форума «Стратегируй 2025».

Присоединяйтесь, и получите не только новые знания, но и готовые решения!

Почему разные команды не могут слаженно работать над одним проектом?

Одна из причин – неправильно выстроенная коммуникация. Связь, передача информации – мощное орудие для достижения совместных целей. Но инструмент легко превращается в проблему, если его неправильно настроить.

Давайте же настраивать коммуникацию правильно.

На открытом онлайн-вебинаре «Как наладить эффективную коммуникацию между командами?» вы узнаете:

- на что обратить внимание при взаимодействии с другими командами
- как синхронизировать работу разных команд
- какие ошибки допускают в коммуникации между командами
- что именно снижает эффективность кросс-функциональных взаимодействий

Спикер: Галина Баранова, операционный директор в онлайн-образовании и IT, а также продюсер бизнес-форума «ПРОДАЖИ.ГЛАВНОЕ»

Будет интересно: директорам, руководителям проектов и подразделений

Бонус! Всем участникам – скидка 5% на любой курс OTUS и полезный гайд по коммуникациям

24 октября, 19:00 МСК, Бесплатно

Записаться на событие - https://otus.pw/crNQ/?erid=LjN8KE8S1

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#обзорзаработныхплат #россия

Делимся с вами исследованием рынка труда и заработных плат 2024-2025 в Казахстане 🇰🇿 от рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.

Коллеги из Antal Kazakhstan поделились документом с Recruitment for Friends на эксклюзивной основе. Дальнейшее распространение допускается с согласия Antal Kazakhstan.

Клиенты Antal Kazakhstan работают практически во всех отраслях экономики, включая потребительские товары, розничную торговлю, фармацевтику, строительство, финансовые услуги, машиностроение, природные ресурсы, логистику и транспорт, сельское хозяйство, химию, ингредиенты и многие другие.

Контакты:
[email protected]
www.antalkazakhstan.kz

Данные по зарплатам в HR выше👆
Файл полного исследования ниже 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Яндекс Финтех ищет рекрутеров

До конца октября приглашаем новых коллег в команду. Мы планируем развивать бизнес ещё активнее, поэтому нам нужны сильные рекрутеры для IT и бизнес-найма.

Собеседуем онлайн. И работать будем удалённо.

Мы ждём, что вы

— Имеете опыт работы от двух лет
— Понимаете специфику отрасли
— Умеете пользоваться современными рекрутинговыми инструментами

Сейчас предлагаем проектную работу на 7 или 9 месяцев с возможностью понять для себя, насколько Яндекс Финтех вам подходит. Оформление по срочному трудовому договору. После проекта, если захотите остаться в Яндекс – от нас лучшие рекомендации и вся мощь внутренних связей для поиска постоянной ставки.

👉 Записаться на собеседование

Какие тенденции и инструменты в сфере HR влияют на опыт сотрудника?

⏰ Когда: 30 октября в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация

Чтобы эффективно использовать кадровые ресурсы, компания должна применять актуальные подходы для привлечения и удержания специалистов.

На бесплатном вебинаре 30 октября в 11:00 (МСК) эксперты VK расскажут, как современные инструменты вовлечения и управления опытом помогают повышать производительность сотрудников и развивать HR-бренд.

В программе:

🔹 Опыт, необходимый для развития потенциала и повышения производительности: предоставляете ли вы его своим сотрудникам?
🔹 Основные тенденции в сфере HR и их влияние на опыт и вовлеченность сотрудника: краткий обзор.
🔹 Инструменты вовлечения и управления опытом сотрудника на единой платформе VK People Hub.

Спикеры:

🔹 Татьяна Богуш, руководитель группы решений по управлению талантами, VK Tech;
🔹 Ксения Подольская, ведущий эксперт по цифровой трансформации HR, VK Tech.
Вебинар будет интересен HR-специалистам и HRD.

Зарегистрируйтесь на странице мероприятия

R: Как изменился уровень заработных плат в Казахстане за последний год?

А: Согласно данным Antal Kazakhstan, уровень заработных плат в Казахстане за последний год показал положительную динамику. У 62% респондентов заработная плата в 2024 году увеличилась. Это связано как с индексациями внутри компании, так и с переходом сотрудников из одной компании в другую.

24% отметили прирост к своему окладу на 10-12%, а 25% — на 13-20%. Это свидетельствует о том, что рынок активен и компании готовы повышать оклад как в целях мотивации приходящих сотрудников, так и в целях удержания текущих.

R: А что насчет cроков, способов поиска работы и закрытия вакансий?

А: Большинство респондентов, искавших работу за последний год, нашли работу довольно быстро: 48% сделали это менее чем за 1 месяц, а 29% — за 1-3 месяца.

Самыми популярными способами поиска работы стали сайты по поиску работы, через которые 25% респондентов нашли нового работодателя. Также значительную роль сыграли профессиональные контакты, через которые работу нашли 16% опрошенных. Это подчеркивает важность как онлайн-ресурсов, так и личных связей в процессе трудоустройства.
 
R: Каковы ключевые мотиваторы сотрудников в Казахстане при смене работы?
 
А: Основными факторами, побуждающими сотрудников искать новые возможности, являются «более высокая зарплата», «расширение круга ответственности и новые задачи». Также значительное внимание уделяется возможностям «карьерного роста» и «балансу между работой и личной жизнью». Эти аспекты играют важную роль в принятии решения о смене места работы и выборе компании.

R: Какие специалисты особенно востребованы в Казахстане?

A: В 2023 году сменилось довольно много топ-менеджеров компаний в Казахстане. Учитывая, что Казахстан — это рынок, основанный на отношениях, это привело к значительным колебаниям численности персонала в этих компаниях, подчас менялись целые команды.

В настоящее время на рынке труда Казахстана наблюдается высокий спрос на специалистов в таких областях, как продажи, маркетинг, финансы, логистика и информационные технологии (ИТ). Эти профессии остаются ключевыми для развития бизнеса и экономики страны. Острая нехватка квалифицированных кадров обращает внимание компаний на услуги рекрутинговых агентств и заставляет работодателей все больше бюджетов выделять как на рекрутмент, так и на удержание сотрудников.

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#лонгрид #интервью

Друзья, привет!

8 октября компания Antal Kazakhstan представила результаты своего ежегодного «Исследования рынка труда и обзора заработных плат».

В этом году в исследовании приняли участие более 1 500 респондентов из числа менеджеров, топ-менеджеров и специалистов, работающих в Казахстане. На вопросы о трендах рынка труда отвечают аналитики Antal Kazakhstan.

R — Recruitment for Friends
А — Antal Kazakhstan

Интервью по ссылке/ниже 👇

Данными исследования поделимся завтра ☺️

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

С НОТА ЮНИОН вы сможете максимально быстро скачивать резюме, не боясь дубликатов, общаться с кандидатами через единое окно, отправлять резюме на согласование в пару кликов и строить кастомизированные отчеты📊

Попробуйте бесплатный пилот на ваших бизнес-процессах от НОТА ЮНИОН, в рамках которого мы:

✅ настроим демо-стенд по вашему сегменту подбора
✅ проведем обучающий воркшоп перед стартом пилота
✅ выделим персонального менеджера на время тестирования
✅ дадим обратную связь по эффективности ваших процессов подбора от специалистов с опытом 10+ лет внедрения и консалтинга в HR.

❗️Предложение действительно при заявке до 31 октября.
Хотите протестировать наш подход в работе с базой резюме? Переходите по ссылке и оставляйте заявку!

Реклама. ООО «ГК «Иннотех». ИНН: 9703073496

📌 2024 – год кадрового голода в России

Число вакансий растет, а количество резюме сокращается. На рынке явный недостаток готовых специалистов по востребованным направлениям. Как в таких условиях растить бизнес?

Последние годы компании сами готовы развивать кадры с нуля: набирать учеников с нужными талантами и мотивацией, обучать и принимать их на стажировку или полную занятость. Это работа с прицелом на дальнейшее развитие бизнеса в течение многих лет.

И это то, что нужно брать на вооружение. Собственная академия и развитие сотрудников – это не привилегия большого бизнеса из кремниевой долины, а реальный инструмент HR-стратегии.

❓Как хакнуть кадровый голод и создать плантацию по выращиванию ценных сотрудников?

➡ Об этом расскажет Татьяна Старчикова, HR-директор TEAMLY, автор статей по хантингу персонала в отраслевых СМИ, эксперт по выстраиванию HR-стратегии с нуля, на бесплатном вебинаре 24 октября в 12:00

✔ Зарегистрируйтесь прямо сейчас и до встречи на вебинаре!

Всех с пятницей, друзья! 🥳

#Мем

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Коллеги, привет!)

HeadHunter запустил голосование для рейтинга лучших работодателей в России. Расскажем о кейсе компании «Балтика», которая претендует на это звание в секторе FMCG.

Коллеги отмечают, что работа в «Балтике» — это не только профессиональная реализация и справедливая оплата труда, но и целый набор возможностей для яркой карьеры. ДМС со стоматологией, бесплатное питание, безлимитное посещение спортзала и бассейна, возможность обучаться в Корпоративном университете — лишь малая часть бенефитов, которые уже оценили тысячи сотрудников компании.

А еще «Балтика» — это про комьюнити: здесь всегда поддержат, поймут и подставят плечо. Если для тебя это тоже важно, «Балтика» — твое место!

Отдать свой голос за «Балтику» можно по ссылке:
https://rating.hh.ru/poll.

«Учиться, учиться и ещё раз учиться» — Ленин знал толк в корпоративном обучении 😎 Но как сделать так, чтобы сотрудники не просто обучались, но ещё и приносили пользу бизнесу?

📅 22 октября в 11:00 состоится бесплатный вебинар Нетологии и HR-tech компании Edstein. Опытные эксперты расскажут, как настроить систему корпоративного обучения, которая будет интересной для команды и результативной для бизнеса.

За 1,5 часа вы:
⚡️ Разберётесь, зачем нужна система корпоративного обучения.
⚡️ Поймёте, в чём суть системного подхода.
⚡️ Узнаете, как вовлечь сотрудников в обучение и как их оценивать.
⚡️ Получите инструкцию по разработке программы обучения в компании.

Спикеры мероприятия:
⭕ Людмила Андронова — senior L&D Partner Нетологии
⭕ Анна Найдюк — Product Manager Edstein по модулю обучения

Всех участников ждут подарки: 7 дней доступа к контенту 200+ мини-курсам Нетологии и полезный гайд от Edstein "Как оценить эффективность обучения?"

Вебинар бесплатный, но нужна регистрация → https://netolo.gy/dzs4

Реклама. ООО "Нетология". Erid 2VSb5xvyDkc

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

Ж: Что такое грейдирование должностей? Для чего оно нужно компаниям?

Н: Грейдирование должностей — это систематическая классификация должностей в компании по уровням, определяющая ценность каждой роли для организации. При этом учитывается функционал, характер и сложность работы, а также сравнивается ценность должностей на основании выбранных критериев. Чаще всего критериями выступают вклад в достижении целей бизнеса, сложность выполняемых работы и степень стандартизации.

Как показывает практика, грейдирование — очень полезный инструмент, который позволяет компаниям сформировать прозрачную и понятную систему оплаты труда, а также соблюдать принципы справедливости и более эффективно администрировать систему компенсаций и льгот.

Ж: Нужно ли оно всем компаниям? Для каких компаний это актуально?

Н: Каждая компания индивидуально выбирает подходящую ей систему управления персоналом и, конечно же, существуют компании, которые эффективно ведут свою деятельность без внедренной системы грейдов. Если проанализировать реализуемые нашей компанией проекты по внедрению грейдов, то можно отметить, что данный инструмент особенно актуален для крупных организаций с большим количеством должностей и сложной иерархической структурой, так как здесь важно четко распределять уровни ответственности и компетенции на разных позициях и, исходя из них, определять уровни вознаграждения.

Кроме того, грейдирование активно внедряется компаниями, стремящимися повысить мотивацию сотрудников и укрепить свою позицию на конкурентном рынке труда. Прозрачная система вознаграждения, основанная на грейдах и учитывающая рыночные уровни оплаты труда, позволяет более эффективно привлекать и удерживать лучшие таланты.

Ж: Каковы основные подходы и методологии, их отличия?

Н: Выбор метода оценки должностей всегда зависит от размера компании, ее структуры, целей и задач. В целом, существует 3 основных подхода к разработке системы грейдов: рыночный, основанный на содержании деятельности и оценка на основе требуемой квалификации. Ключевое различие между ними — ориентир для определения ценности должности: рыночная практика, сравнение с другими должностями внутри компании или требования к квалификации.

Для оценки должностей используются такие методы как ранжирование и метод балльной оценки. Самый распространенный метод, конечно же, последний. При его применении должность оценивается по нескольким факторам, например, влияние на бизнес или навыки и знания. Этот метод можно назвать наиболее объективным, так как он учитывает все важные аспекты должности, что позволяет сделать оценку более точной. В своей практике мы применяем именно этот метод и это дает отличные результаты.

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#лонгрид #интервью

Что такое грейдирование должностей? Какие основные подходы существуют? Для каких компаний это актуально?

Ответы на все эти вопросы — в нашем интервью с Партнером компании Б1, Департамента консультирования по вопросам управления персоналом — Натальей Беляковой.

Ж — Жанна
Н — Наталья

Интервью по ссылке/ниже 👇

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#исследования #обзоррынкатруда

Коллеги, привет!

Делимся отчетом о последних тенденциях в сфере привлечения талантов от международной консалтинговой компании Korn Ferry.

Архивы обзоров рынка труда и заработных плат:
2022 год
2023 год
2024 год

Файл ниже 👇

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

С пятницей, друзья 🥳

#Мем

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

#рекомендация #нереклама #каналыпоиска

Продолжаем делиться своей коллекцией каналов / чатов для вакансий и кандидатов. Golang, GO, разработка:

Golang - вакансии и аналитика

Golang (GO) Работа Вакансии

Вакансии Golang

goLangGeeks

Golang Jobs

Go get a job

GolangJobs

Golang jobs

Golang GO

Go-go!

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

🔗Больше подборок по ссылке 🔗

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

Всем привет!

Настал четверг и наша рубрика #вакансии_нерекрутмент #резюме_нерекрутмент снова с нами!

Делитесь в комментариях 👇

📱 Канал для HR — Recruitment for Friends

#обзорзаработныхплат #россия

Делимся с вами обзором рынка труда и заработных плат 2024-2025 в Узбекистане 🇺🇿 от рекрутинговой компании Antal Uzbekistan.

Данные по зарплатам в HR 👆

Ниже файл с вилками. Коллеги из Antal Uzbekistan поделились с Recruitment for Friends на эксклюзивной останове.
Дальнейшее распространение допускается с согласия Antal Uzbekistan ([email protected]).

Основная специализация Antal Uzbekistan – подбор менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики.

Клиенты Antal Uzbekistan — это локальные и международные компании из более чем 15 индустрий, включая фармацевтику и медицинское оборудование, потребительские товары (FMCG), розничную торговлю, ИТ и телеком, профессиональные и консалтинговые услуги, банки и финансовый сектор, машиностроение, природные ресурсы, логистику и транспорт, сельское хозяйство и другие.

Контакты
[email protected]
www.antal.com/recruitment/uzbekistan-tashkent-ata

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends

📱 Канал для HR - Recruitment for Friends