Лера и кадры

Делаю с младшей сестрой домашку по литературе, а выгорание…. Оно и тут 😭

Задание звучит так: надо прочитать текст и «что-то понять» 😂

❤️Так вышло, что 18 ноября — день рождения сразу двух моих руководителей (никак не связанных друг с другом, но очень связанных со мной).

Первый человек — Наташа Непомнящая (благодаря ей я попала в команду внутрикома КРОК чуть больше 3 лёт назад, а с этим — в HR и вообще в IT).

Второй человек — Аня Матафонова, к которой я пришла на карьерную консультацию в феврале 2023, рассказала обо всех переживаниях... Жизнь сложилась так, что еще через полгода после этого прошла собес и присоединилась к ее команде 😄

Я очень рада работать и с Наташей, и с Аней. И я бы хотела поделиться некоторыми выводами, которые вообще сделала о фигуре руководителя за годы работы

🔵Единственный человек, который может установить границы в работе — это ты сам

Даже самый крутой руководитель, с которым ты работаешь долго и успешно, не может полностью понимать твой загруз и реальное количество времени, необходимое для задач. Поэтому не надо перекладывать ответственность за своё состояние на менеджера. Однако если ты прямо говоришь, что горишь, разнообразность задач зашкаливает, и требования очень высоки, но тебя не слышат — вот здесь надо переживать и бить тревогу. Если не получится достучаться, менять ситуацию, вплоть до ухода.

🔵Задача руководителя — не сделать так, чтобы ты не допускал ошибки. Он должен помочь (обычно — поделившись своим опытом) понять их суть и из-за этого не загоняться

Для этого руководитель должен уметь правильно делегировать. Про методику делегирования был отличный пост у Оли. По моему опыту, масса ошибок (особенно если системно человек внимательный) возникают из-за банального непонимания процесса и из-за того, что он не знает всех тонкостей.

🔵Руководитель не должен давать обещаний, которые не сможет выполнить. Лучше не давать никаких

Иногда это делают, чтобы мотивировать команду. Например, обещают корпоратив или поездку; интересные задачи, которые не вписываются в бизнес-приоритеты компании. Обычно несоответствие ожиданий и реальности ранит так сильно, что лучше не обещать ничего вовсе. Но такой подход требует прямой коммуникации, а на нее решиться готовы не все 🙂

Желаю всем таких руководителей, которые вам именно сейчас нужны. Своих. А девчонок с днём рождения! 🎂

👵 Моя любимая зимняя благотворительность

Актуально для тех, кто в ближайший месяц окажется в России

Началась чудесная акция «Операция бабушка» —возможность отправить посылку с мини-подарками на Новый год человеку из дома престарелых или просто одинокому старику из отдаленных регионов.

Это хороший проверенный фонд и очень трогательная традиция. Я буду участвовать не первый год. Классно, например, собирать посылку с детками ❤️

Адрес вашего подопечного можно попросить вот под этим постом (инстаграм в России запрещен, все дела)

Внезапно открыла канал на этом моменте и очень посмеялась

Вот это полтора года назад были кандидаты! Не то что в нынешнее время...

Зачем рекрутеру ваши контакты? 🤔

На днях у меня состоялся диалог с кандидатом (холодный поиск). Я не люблю выкладывать скрины, но здесь это необходимо для передачи контекста.

Честно, я никогда не сталкивалась с вопросом как на первом скрине. Из него я сделала вывод, что а) мое «холодное» первое сообщение могло походить на массовую рассылку (но я стараюсь, чтобы это было не так — учту и буду персонализировать сильнее). б) Кандидат от кого-то узнал, что приглашение пришло не только ему

В любом случае, первичный «холодный» аутрич на более-менее линейные вакансии действительно может быть почти массовым: стараюсь расширить базу и показать разные профили, из которых уже потом буду выбирать кандидатов на показ нанимающему. И кажется, в этом нет ничего страшного. Или есть, как считаете?

Следующий пункт со скрина 2 — на тему личного контакта.

Только за последние 2 недели ко мне не пришли или сильно опоздали 3 кандидата (в том числе на собес с нанимающими). Поэтому быть на связи где-то помимо джоб борды — важно. К тому же, контакт кандидата полезно сохранить в ATS, ведь именно так можно сформировать пул и возвращаться к нему с новыми предложениями (даже если он уберет его из доступа).

Я понимаю и принимаю консерн о личных аккаунтах (но не уверена, что кандидат не стал делиться именно поэтому). Лично у меня, например, на такой случай есть запасной аккаунт, которым я всегда могу поделиться.

Оверолл: всего из 2-3 сообщений кандидат показался мне не настроенным на диалог, и я чувствую, что общается он по-другому, не так, как привыкли мы в компании. Поэтому из нескольких похожих резюме на следующий этап пройдет не он.

А вы как думаете? Оверреэкчу ли я? Буду рада, если поделитесь 🫶🏻

Быстрый совет, который поможет вам при составлении резюме 🙌

Избегайте всего двух слов: деятельность и направленность

Они сразу заставляют звучать обязанности и профиль очень формально, совсем не стильно и не молодежно (а если вы ищете молодую классную команду, то излишняя формальность вам не на руку).

Вместо

— Я работала в компании, где занималась HR-деятельностью: нанимала людей и помогала в адаптации

— Я работала в компании HR-ом/в роли HR/на позиции HR: нанимала людей и помогала в адаптации

Вместо

— В агентстве курировал проекты SMM-направленности, вел телеграм-канал

— В агентстве курировал SMM-проекты/вёл SMM-проекты/отвечал за SMM, вел телеграм-канал

Чем проще прочитать ваше резюме, тем выше шанс, что это сделают ❤️

Не отрефлексировала в канале первый за несколько лет поход на HR-конфу, Наймологи ❤️ Надо сделать!

(Конфа прошла во вторник, вот тут постила немного фоточек, а вот сайт, где можно найти темы докладов).

🔘Выступали ребята из всех больших российских технологических компаний (от банков до сервисов недвижки, от доставок до онлайн-кинотеатров). В унисон кричали и соглашались друг с другом, что кадров на рынке IT не хватает (!), за них идет огромная борьба.

Так что если вам кажется, что вакансий мало, и попасть на них невозможно, но при этом вы чувствуете, что хоть что-то знаете... Возможно, надо просто изменить стратегию поиска! (С этим, кстати, я могу помочь).

🔘В борьбе за людей хороши все тулзы. На конфе много говорили про сорсинг (это, собственно, первая стадия поиска, когда ваши контакты ищут на разных ресурсах, даже если вы не публикуете резюме).

Был очень крутой доклад от сорсера Гели Ващенко. Она поделилась офигенными таблицами и картами сорсинга. После выступления спросила Гелю, не жалко ли ей такими сокровищами разбрасываться. На что она мудро сказала, что реально воспользуются этими штуками единицы, поэтому... нет! Но пользы было очень много, от досок-майндмепов до плагинов для Линкдина.

Еще очень интересно было послушать про AI-сорсера Щавель, который притворяется рекрутером и, кажется, вполне успешно и не кринжево приводит в компании лиды даже на самые сложные вакансии. Продакт Щавеля рассказал, как они решают проблему доверия кандидатов, которые общаются с AI (а очень просто — немедленно зовут человека, если кандидату что-то не нравится).

🔘Абсолютной любимкой для меня стал доклад ребят из Т-Банка, которые рассказывали про продуктовый подход в HR. Они постоянно ставят эксперименты (например, по hiring events типа one day offer; в целом по процессу организации этапов интервью и тд.). Причем эксперименты как в IT-подборе, так и в массовом. Оч круто, что на цифрах показали воронки, в целом такие доклады — лучший ресурс, чтобы собирать бенчмарки и сравнивать.

Другие спикеры тоже топ, но эти на мой вкус — в самое сердечко. Но самое главное — это была чудная возможность пообщаться с коллегами, как модно говорят — опылиться, поржать на профессиональные темы... Я очень вдохновилась и поняла, что всё-таки сейчас нахожусь в той профессии, которая мне по душе ❤️ Жду следующих Наймологов!

#job_board

Ребята, у меня тут джуновская вакансия для всех, кому интересна реклама; кто пробовал работать в агентстве; кто всегда хотел попробовать работать инхаус, в общем, для самых крутых ребят! Можно с минимальным опытом

😄Нужен Junior аккаунт-менеджера в maam, Москва

maam — FemTech-приложение, экосистема для беременных и их близких. Есть B2B-контур, в котором и нужно будет работать — это большие клиенты (например, Яндекс, Самокат, крупные банки и многие другие), интересующиеся аудиторией приложения. Форматы — как обычные медиа, так и спецпроекты — игры, рассылки, семплинги и тд.

Сейчас в команду нужен аккаунт-менеджер. Будет круто, если это человек с опытом (даже минимальным) в рекламном агентстве. Нужно будет строить client relations, учиться крутым рекламным штукам в опытной и очень крутой команде.

Гибрид, гибкий график (есть офис на Бауманской), % с апселлов, очень классный продукт

Откликаться можно на hh или писать мне, @v_sobinina

Сегодня ✨вайбим✨, узнаем новое и знакомимся на Наймологах от @recrutach!

Если вы тоже тут, давайте обязательно увидимся после основной части ❤️

Да, это конфа по Шреку!

А, ну если гадание на таро, то я, конечно, иду
😭

Прежде чем сказать кому-то «да», досчитай до 10

Есть такой замечательный совет. Собственно, он в заголовке этого поста. Новый проект, помощь другу, встреча со знакомым, идея путешествия — не говори да сразу. Считай до 10 про себя и только потом озвучивай решение. Я стала пользоваться таким лайфхаком, и количество ситуаций из мема с плачущим котиком «когда нужно действительно идти на встречу, на которую согласился в хорошем настроении» уменьшилось кратно.

Next level, который я стала отслеживать относительно недавно: прежде чем вообще что-то отвечать (в переписке), считай до 10. Через 10 счетов перечитывай написанное и только потом отправляй.

Мне часто, очень часто приходится обрабатывать возражения и объяснять одно и то же много раз. Например, мне задают вопрос: «А как так получается, что дело Х нужно делать вот таким способом? Разве не вот таким?..» в пылу и сразу я могу ответить: «Ну вот потому что то и то», или: «Так вообще-то вот так, с чего ты взял??».

А если чуть-чуть подождать и перечитать, понимаешь, что это выглядит вообще не дружелюбно. И «ну потому что» превращается в «дело вот в чем...». И удается ответить гораздо эффективнее.

Я просто кратно вижу, как такой подход помогает в повседневной коммуникации с самыми разными людьми на разных языках. Если тебе нужно помочь решить человеку какую-то ситуацию, не отвечай сгоряча и используй как можно меньше междометий. Это помогает звучать профессионально.

Недавно опытным путём установила, что среди подписчиков моего канала есть digital sales и account-менеджеры 😕 #job_board

Может быть, это вы или ваши приятели?

И может быть, вы ищете продуктовую компанию, где можно работать инхаус, продавать крутой социально значимый продукт и получать бонусы за продажи и апселлы?

Смотрим скорее джунов и миддлов, которые хотят научиться у нашей турбо опытной команды. Но если рынки ваши и есть интерес, senior тоже рассмотрим.

Если это вы, или если вы знаете, кому скинуть, пошерьте мой пост, пожалуйста! И откликайтесь

🔘Менеджер по продажам рекламных проектов в maam

Продавать рекламный и дополнительный инвентарь (исследования, e-mail, семплинги), развивать проекты в России и СНГ, работать с крупнейшими компаниями в вертикалях Kids, FMCG, Pharm и e-commerce

🔘Аккаунт-менеджер в maam

Day-to-day общаться с клиентами (те же вертикали, что и у sales выше), готовить медиапланы и следить за выполнением KPI, заводить рекламные кампании в различных инструментах: AdFox, Storyly и в админке при помощи трафик-менеджеров

По всем вопросам — пишите мне: @v_sobinina, или откликайтесь прямо на hh!

Сегодня совершенно случайно нашла хороший бот, который отлично сократил и сверстал текст вакансии для поста в тг. Больше функционал пока не пробовала. Но то, как он поработал с вакансией, произвело впечатление)

Оставлю ссылку вам: @Vacancytop_bot

Если у вас есть какие-то полезные штуки, бот то или нет, рассказывайте! ❤️

А давайте воскресно поделимся вариантами, что смотреть/слушать/читать, когда хочешь, чтобы гарантировано понравилось? Например, когда настроение не очень, или наоборот хорошее  — и думать не хочется 🤔

Начну список реко от себя, буду ждать вас в коментах!

1. Подкаст Monday Фарш

Импровизация 4 ведущих, которые обсуждают странные новости и каламбурят. Я слушаю этот подкаст с 2018 года, мне очень заходит юмор и сам контекст шуток. Иногда я слушаю его в метро/магазине и просто ржу в голос на людях, слушаю его дома, переслушиваю старые выпуски... 10 комфортов из 10

2. Сериал Slow Horses

Находка этого года. Английский юмор, прекрасный в своей отвратительности Гари Олдман и супер знакомые актеры. Мне жутко понравился, и с каждым сезоном он как будто становится более и более прикольным

3. Про каналы на YouTube, которые люблю, писала тут (а в комментах советовали ещё). Сейчас я бы еще добавила канал Энциклоп и Коллектив

А у меня для вас припасено вакансий от друзей ❤️ #job_board

Кидайте свои вакансии прямо в комменты или мне в личку (контакты в описании канала), и я добавлю их в ближайшую подборку

🟣Talent Sourcer/Scout

Мой приятель (аналитик с огромным опытом) рулит агентством SELECT:FROM. Они занимаются точечным поиском и подбором самых талантливых в Data и Analytics поле. Это сложный и интересный сегмент, который очень сильно влияет на то, как компании будут развиваться в ближайшее время, так как данные — это новое золото, а люди которые умеют с этими данными работать, основной актив любой компании. Задачи такие:

– Составление стратегии поиска для каждого отдельного профиля
– Прямой поиск талантов в нашей базе, LinkedIn, HH и все другие площадки, на которых может находиться необходимый нам человек;
– Ведение ATS;
– Заниматься обогащением базы. Это когда есть LinkedIn кандидата, но там он не отвечает и ты с помощью X-Ray и других техник достаешь его почту, Telegram, WhatsApp и мы можем начинать коммуникацию с кандидатом!
– Вести первичную переписку со звездочками, решать коммуникативные задачи и пазлы, развивать технический кругозор и еще много чего другого!

Подробности, откликаться @xeldarnok


🟣NewBiz менеджер

Замечательное и стремительно растущее агентство Advertalyze, которым в свое время я помогла заложить фундамент HR-процессов, ищут NewBiz менеджера. Заниматься надо будет:

– Привлечением крупных заказчиков через social selling
– Поддержанием отношений с текущими клиентами и апсейл
– Подготовкой расчетов, коммерческих предложений, презентаций
– Работой с клиентом до момента продажи услуги в сотрудничестве с проектным офисом

Подробности, откликаться Неле @holanelia

😬 Что бы я хотела знать перед тем, как решиться носить брекеты?

Вот уже больше полугода я с брекетами и, судя по % приятелей и коллег с ними, эта тема актуальная. Если у вас есть, что добавить, обязательно расскажите о своем опыте в комментах!

1. Сами брекеты — то есть железки или керамика — это наименьшая из бед. Они совершенно не доставляют дискомфорта уже через ± 10 дней после установки. А что тогда бесит?

2. Подготовка. А именно — удаление моляров (коренных зубов). Вам могло повезти, и они у вас уже вылезли. Тогда будет не так больно (и дорого). У меня была очень сложная сиутация, поэтому делали 2 операции с разницей в месяц, после каждой из которых я восстанавливалась примерно по неделе. Это время, когда ты выглядишь просто ужасно и тебе страшно больно. Давайте если пост наберет какие-нибудь лайки, закину фотку с тех пор в комменты, похихикаем

3. Скорее всего, помимо неровного зубного ряда, у вас еще и проблемы с прикусом. Тогда вас ждут накладки на зубы и они... Резинки. И вот именно это доставляет самый большой дискомфорт в носке, потому что с ними очень трудно жевать. А еще есть специальные крючки, которые прикрепляют с внутренней стороны зубов для резинок. В моей клинике они закончились, и мне просто приклеили еще один металлический брекет изнутри. Боль от трения первую неделю была невыносимая)

4. В процессе ортодонтического лечения будут периоды, когда ты будешь в шоке с изменений — не в лучшую сторону. Потому что зубы начнут раздвигаться, станут образовываться огромные щели между ними. Это, по идее, должно пройти скоро, но я нахожусь именно на этом этапе и пока ужасаюсь

5. Лучше всего сразу оплачивать всю стоимость лечения. Тогда ты закрепишь самую выгодную стоимость, избавишь себя от тревоги перед каждым новым приемом. В мой пакет, например, входят даже ритейнеры.

6. Собственно, ритейнеры. Ортодонтическое лечение — год ли, полтора, два — на ношении брекет-системы не заканчиваются. Дальше — на многие годы — тебя ждут ритейнеры, которые крепятся изнутри зубов. Так что встав на эту дорогу, ты уже не сойдешь.

7. Плюс для меня — что ты в какой-то момент больше не чувствуешь боль во рту. Натирает так сильно порой, что рецепторы просто атрофируются 😁

8. Наконец, гигиена. Да, занимает много времени. Но к этому привыкаешь и уже не представляешь, как раньше жил по-другому. Все выбирают разный набор, но у меня ирригатор + щётка + монопучковая щётка + флосс. Причем пару раз в неделю я могу скипнуть какой-то из этапов, когда сил вечером совсем нет. Аукнется ли это мне — узнаю, когда сниму

Если есть вопросы, буду рада поделиться своим опытом! Задавайте

🔥 Я сегодня хочу поделиться контентом для кругозора, души и сердца, а заодно профессиональной дружбой, которой страшно горжусь.

Для тех, кто не знает: я отвечаю за HR в международной компании amma family. Мы делаем приложение с качественным медицинским контентом для всех, кто переживает беременность или любые стадии подготовки к ней.

Недавно наша контент-директор Оля Замятина участвовала в подкасте Femtech Force и охватила в нем какое-то невероятное количество интересных тем. В начале, например, рассказала о главных медицинских трендах в области женского (и не только) здоровья. А потом дала ёмкое, но подробное интро об истории нашей компании. Я на одном дыхании прослушала подкаст и, кажется, ничего и никогда меня не вдохновляло на работу так сильно ❤️ Оставляю ссылку для вас. Очень рекомендую. И горжусь нами.

Вообще Оля не только в подкасты ходит, но и ведет свой канал. Она опытнейший спец, который занимался контентом и текстами, кажется, во всех их проявлениях. А еще менеджер команды и строитель процессов, о котором команда отзывается с огромной любовью. Оля консалтит — например, как перейти в IT с журналистким опытом или куда развиваться автору. А также, например, бизнес, которому надо построить контент-стрим. Или не надо?

Короче, шлю огромную любовь и своим реверансом хочу вдохновить Олю творить и рассказывать еще!

#job_board

Порция вакансий в классные команды от моих друзей

HR

🔘Рекрутер в агентство ONY

Ребрендинг Яндекс Go, Тинькофф, Союзмультфильма и Третьяковской галереи — дело из рук. Нужно будет искать креативщиков-диджитальщиков для уверенно растущей команды

Грейд: +- middle

🔘Digital Recruiter в AI Digital

Нужно быть не в России и хорошо знать англ. Если ищите работу за рубежом — офигенный вариант! Их HR-команду знаю лично, девушки просто огонь 🔥

Грейд: как мне кажется, middle+

Контент/AI

Есть очень интересное предложение от хэлстек-компании Welltory. Если вы работаете, например, в контенте, но хотите немного сменить сферу — рекомендую

🔘Prompt Engineer

Все подробности в комменте под постом 👇

Плот-твист бренда работодателя сырков с Винни-Пухом в журнале «Ералаш» 2007 года (дочитайте до конца!)

#job_board

Есть для вас прекрасная вакансия в одну из самых молодых и классных школ ❤️ Ребята ищут HR-менеджера, который будет строить коммьюнити, вести внутриком и рекрутинг.

Я очень рекомендую рассмотреть позицию, если вы живете в Москве и хотите начать или продолжить эйчарить в отличной команде.

Руководителем будет моя давняя боевая подруга Аня, работать с которой реально одно удовольствие.

Если нужны какие-то рекомендации, пишите! А лучше откликайтесь 🙂

✨ Также можно проектно поработать с ребятами копирайтером или дизайнером

В этом августе пользуюсь привелегиями доступности огромной библиотеки под боком и за неделю читаю уже третью книгу (если что, то до этого я за весь год прочитала что-то типа полторы книги)

Давно хотела узнать, что там такое в этих лебедях, и вообще не жалею (оторваться тоже не могу)

А вы читали Талеба? 🙃

Как принять решение, когда очень сложно

Из-за прошлых работ и сайд-проектов я очень много общаюсь с экономистами — выпускниками крутых экономических программ, настоящими учеными, преподами. Сама я совсем не экономист, но внимательно их слушаю и запоминаю, что они такого говорят на своем ✨экономическом✨.

И одна из вещей, которые для меня когда-то прозвучали особенно интересно и заняли особое место в жизни — это sunk costs, невозвратные траты. Sunk costs — это ответ на вопрос:

😔 Почему мы доедаем дорогое блюдо в ресторане, даже если на вкус оно отвратительное?
😐 Дочитываем до конца нудную 500-страничную книгу?
😭 Продолжаем пахать на работе, где за 4 года выгорели в угли, но так и не получили повышение, несмотря на старания?
😒 Встречаемся с партнером, который за 5 долгих лет так и не сделал предложение, встречаться с которым уже совсем не хочется?

А если без конкретных примеров, то на такой:

Почему мы часто продолжаем делать что-то, хотя гораздо рациональнее было бы прекратить?

И ответ этот заключается как раз в том, что мы попадаем в sunk cost fallacy, то есть в ловушку невозвратных трат.
Это одна из форм когнитивного искажения «эскалация вовлеченности» — человек склонен оставаться верным своему прошлому поведению и поддерживать уже принятые решения, даже если их реализация не приводит к желаемым результатам. Причем это актуально не только для конкретного человека, но и для бизнесов, например.

Есть много научно-популярных статей-объяснялок, оставлю две хорошие, из которых в том числе брала формулировки для этого поста: на русском, на английском. Очень рекомендую прочитать

Но почему это помогает принимать решения?

Да даже просто зная, что человек по дефолту склонен к подобному поведению, легче трезво оценивать свои перспективы в каждом конкретном кейсе.

По крайней мере, мне помогает, поэтому делюсь с вами. Такие дела!

Рубрика #job_board ❤️ Пошерьте с друзьями, пожалуйста!

Прямо сейчас ищу системного администратора к нам в amma. Я всегда восхищаюсь, какие сисадмины уникальные люди, которые и подкованы технически, и ангельским терпением обладают. Вот такой человек нужен!

Главное, чтобы работали с сетями — администрирование firewall, настройки vpn; был опыт администрирования Azure — если есть сертификаты по управлению клаудом, огромный плюс. Еще нужно знать английский на достаточном уровне, чтобы общаться на нем с коллегами. И жить за пределами РФ.

Если удобнее описание вакансии в Notion, такое тоже есть!

Буду страшно благодарна за рекомендации!

Недавно дала комментарий изданию Холод на тему, о которой действительно часто спрашивают

— Таро-HR — это правда?

Получилось, что случайно вступила в биф с «мудрой ведьмой». Надеюсь, в этот раз обойдется без порчи! 🙀

🔗 Ссылка на материал

Я в начале карьеры: «Аватарки про отпуск — это кринж. Люди итак не должны писать в телеграм, это же не рабочий мессенджер. Никогда не буду ставить такое»

Я сейчас: нахожу в пинтересте этого гнома, кастомизирую в инстаграм сториз, ставлю везде, где только возможно…..

Ребята, привет! #job_board

Есть контакты и резюме совершенно замечательных:

- продактов
- проджектов
- коммуникационных дизайнеров
- UX-дизайнеров
- аналитиков (системных и дата)
- фронтенд- (Vue/React), бэкенд- и мобильных разработчиков (Android)
- сильных редакторов
- QA

В основном на удаленную работу, живущие за рубежом, но есть и в России. За каждого могу ручаться и рекомендовать

Вдруг вы сейчас в поиске к себе в команду? 😌

Пишите в комменты или мне в личку, кто вам нужен: @v_sobinina. Отвечу сразу с резюме и контактом

Покупаешь дополнение к любимой игре, а там вот такая суперспособность 🙂‍↔️

(Карточка в пару к вот этому напитку)

А если вы хотите посоветовать или погореть на какую-нибудь настолку, обязательно сделайте это в комментах!

Привет, ребята!

Давно говорю, что постоянно исследовать тг на пример новых каналов и ресурсов = многому учиться и находить массу полезного, совершенно бесплатного контента, чтобы качаться. Прямо нужно целенаправленно этим заниматься, поэтому делюсь идеей!

Завтра планирую послушать эфир про бизнес-игры на канале у Ирины Мальцевой.

Игры — это такой зверь, который страшно популярен в командообразовании, но иногда сталкивается со стереотипами, скептицизмом, однако очень много для кого работает. В игре можно закрепить много фишек, подходов и методик — а с классным фасилитатором это еще и запоминается на многие годы. Или нет? 🤔

В общем, разбираться будут как раз на эфире. Тема звучит так — «Жизнь как игра. Почему игры не остаются в прошлом при взрослении»

Спикеры — собственно Ирина, HR с 20-летним опытом управления командами, корпоративный коуч PCC ICF, и Катерина Медведева — бизнес-тренер, CEO Анотта, автор книги «Крылатая горилла: как создать и провести свой лучший тренинг».

🔥 Топики к обсуждению:

— Действительно ли игра — рабочий инструмент личной и командной трансформации
— Как с помощью игр обучаются лидеры
— Какие навыки, необходимые бизнесу, можно прокачать с помощью этой методики

Когда: завтра вечером, во вторник, 19 июня в 18:00. Эфир пройдет в телеграм-канале Ирины. Я очень хочу послушать, потому что опыта в этой сфере лично у меня очень мало. Поделюсь впечатлениями! 😤

В воскресный вечер хочу поделиться историей, о которой я почему-то постоянно забываю, но сама себе напоминаю — и потом не верю, что это реально со мной было 🍻 Захотела рассказать вам в связи с начавшимся Евро по футболу

История вот в чем.

Я люблю футбол примерно с 10 лет. Смотрела его со своим отчимом, который болел за Испанию и Барселону. Это были 2010-е, золотое время Барсы, Испания, выигравшая 2 евро и ЧМ... Я тогда мало что понимала, но смотреть футбол у нас в семье было настоящим праздником с наряжанием в красную форму во время финала ЧМ 2010 и постоянным ожиданием матчей.

Потом я стала подростком, и футбол из жизни не пропал — для меня стал ну как бы фандомом. Примерно с 2012 до 2016 я не только смотрела вообще все матчи, которые могла, но и знала, как зовут жён и собак всех испанских футболистов и половины футболистов из других стран.

Конечно, самой большой мечтой было работать в футболе. Идеально — спортивной журналисткой. Идеально — еще со сборной Испании как-то пересекаться.

Примерно тогда же, когда я была в 10-11 классе, готовились к ЧМ в России. И я, еще будучи несовершеннолетней и находясь в Архангельске, просто наудачу подала заявку волонтерить. Была готова размахивать перчаткой на стадионе — только, пожалуйста, прикоснуться к любимой сфере, да еще и на уровне ЧМ.

Каково было мое удивление, когда через пару лет после заявки мне написали из FIFA и сказали, что хотят пригласить на интервью. Потом было еще интервью. И еще через несколько этапов отбора я стала волонтером функции accommodation — размещение. Это означало, что я буду работать в отеле, где будут жить сборные, и... увижу футболистов!

Long story short: все это оказалось не скамом. Я реально поработала с Месси, Иньестой, Левандовски, Хамесом Родригесом (и даже с Роналду, и даже видела Пуйоля и Касильяса, которые тогда уже не играли). Это было мое первое самостоятельное лето после окончания школы, и я провела половину его именно так — работая со сборными.

Какой итог?

— Спортивной журналисткой я не стала, но испанский выучила на хорошем уровне и продолжаю учить.
— С футболистами я не работаю, но знание сферы очень помогает в нетворкинге и в работе — шутить, быть в курсе.
— Я по-прежнему обожаю футбол, и хоть Кубок Либертадорес в 3 утра под одеялом вряд ли буду смотреть, но это все равно огромный safe space и сфера интереса.
— Если очень чего-то хотеть и постараться, твоя мечта сбудется — пускай и не так, как ты ожидала.
— Знание имён жён футболистов, кстати, очень пригодилось, ведь они приходили навещать своих мужей 🙃

Нам ни в коем случае нельзя было доставать телефон и тем более снимать — но добрые люди в гостинице снимали и даже кидали нам по эйрдропу. А прикреплена к этому посту не какая-то фигня, а скрин инстаграма моего папы, в котором есть скрин из видео, где мы вместе с Роналду. SIIIIU

🤪 А у вас спрошу — сбывалась ли ваша детская мечта? Встречали ли вы своих кумиров? Очень нужны ваши истории!

No context подборка мемов на все случаи жизни, которые меня порадовали в последнее время.

(Жанр с колдунами сейчас особенно любим)

Присылайте в комменты что-то от себя 🥣