HR трансформация

Самые распространенные страхи, связанные с работой. Результаты опроса сервиса SuperJob.

🤩6% — страх увольнения
🤩3% — быть недооцененным и не оправдать ожиданий
🤩2% — нестабильность
🤩2% — закрытие предприятия и невыплаты зарплаты

🤩 В исследовании поучаствовали 1,6 тысячи россиян старше 18 лет с постоянной работой из 372 населенных пунктов страны.

На помощь в борьбе с джоб-страхами чаще всего приходят карьерные консультанты. Почитать о причинах, почему в ближайшее время это будет топ-направлением в HR можно в нашем прошлом посте 🤩

#исследование

🦾 Быстрые и эффективные HR-процессы. Проложить маршрут?

Если ваша компания рассматривает комплексный подход к цифровизации HR, приглашаем на митап «Цифровая трансформация HR: с чего начать изменения и как выбрать оптимальный маршрут».

22 ноября | 13:00-18:00 | очно

📍Москва, Кутузовский проспект, д.32 к 1

На реальных кейсах разберём:
🔸какие подходы к проработке стратегии цифровизации HR сейчас актуальны?
🔸как вовлечь стейкхолдеров в работу?
🔸как выбрать наилучшее решение на рынке?
🔸как правильно сформулировать техническое задание для вендора?

Эксперты HR-платформы «Пульс» и ЭКОПСИ дадут рекомендации по каждому шагу на пути цифровизации HR в компании, разберут барьеры и драйверы и проведут демо-сессию «Пульса».

Вас ждут инсайты, лучшие практики, а также – вкусный кофе, фуршет и новые знакомства.

📌 Участие бесплатное, но количество мест ограничено.

👉 Подробная программа и регистрация на сайте

Супер идея от HR, чтобы собрать всех, кто устал от своей работы в одном месте!

В рунете появился сайт Auuuu.ru, на котором можно в прямом смысле повыть, если устал от работы 🐺

Вы нажимаете на кнопку, “Повыть” и делитесь своими рабочими проблемами, в подарок получаете стикеры и через какое-то время предложение о новой работе от Пятерочки)))

Что только не сделаешь, чтобы найти кандидатов в период кадрового голода!
Так же это интересный инструмент, который собрал бы толпы клиентов на услуги карьерного консультанта.

#digital_сервисы

😁Диджитал в HR😁

Даже ненамеренное нарушение законов грозит внушительными штрафами. Согласно статистике, в 2023 году строительные компании суммарно выплатили более 2 млрд рублей за неисполнение миграционного законодательства. 

❗️27 ноября мы проведем вебинар на тему: «Как избежать штрафов и упростить работу отдела кадров в строительных компаниях?». 

Эксперт LDM расскажет, как организовать электронное взаимодействие с сотрудниками на стройках, в особенности с иностранными гражданами в рамках законодательства. 

💡Кому будет полезен вебинар:
✔️HR- и ИТ-директорам;
✔️кадровым специалистам;
✔️ИТ-специалистам;
✔️руководителям отдела кадров.

Чтобы принять участие, пройдите короткую регистрацию по ссылке.

erid: LjN8KPBDd

Почему карьерные консультанты скоро станут еще востребованнее❓

Причина 1. Пересмотр карьеры стал массовым явлением.
Согласно последним исследованиям, в среднем более 60% россиян задумываются о смене работы или профессии.

Причина 2. Популяризация удаленной работы и фриланса.
Карьерные консультанты помогают специалистам ориентироваться в новых форматах занятости, настраивать профессиональный имидж и адаптировать навыки для удаленной работы.

Причина 3. Поиск того самого work&life balance.
Россияне стремятся все больше работать, чтобы жить, а не наоборот. Этот тренд массово влияет на смену карьерных приоритетов. Люди обращаются за помощью к карьерным консультантам для переосмысления своих целей.

Причина 4. Тренд на осознанный выбор профессии.
Карьерные консультанты помогают подроскам с профориентацией, чтобы выбор ВУЗа и первой работы был осознанным и действительно нравился! А тем, кто уже работают, все чаще обращаются за помощью в разработке стратегии для карьерного развития, ориентированные на долгосрочную стабильность.

Карьерные консультанты чаще всего — специалисты в HR сфере, что не удивительно, ведь кто, как не HR знает рынок труда лучше всех! В связи с этим опрос 🔽

✨HR-трансформация✨

Качественная пятница в Практикуме — возможность сделать выгодное вложение в ваш самый ценный актив. До 30 ноября получите скидку 22% при покупке от пяти курсов Практикума.

Цена снижена, а качество корпоративного обучения остаётся неизменным:

Много практики
Чтобы сотрудники сразу могли применять знания в работе

Повышение квалификации
Для развития в текущей и смежной профессии

Нужные хард- и софтскилы
Если переходите на новую роль в команде

Если вы — сотрудник и хотите купить курс со скидкой за счёт работодателя, то мы пришлём вам промокод на 22%

Выбрать курсы

🗒️Список самых популярных направлений для доп.заработка в HR!

Полезно тем, кто только думает какую нишу выбрать, уже берет заказы на фрилансе или решает, чем расширить свою линейку услуг.

📌 Подбор
Востребовано всегда, особенно сейчас, когда кадровый голод.

📌 Оценка персонала
Может быть доп. услугой к подбору или абсолютно самостоятельной историей. Не всегда нужен полный цикл подбора, иногда достаточно только оценить людей.

📌 КДП
Аудит, восстановление, постановка с нуля. Тоже часто идет в комплексе, но встречаю и отдельных экспертов в этой теме.

📌 HR-консалтинг
HR-аналитика, HR-отдел под ключ, аутплейсмент, создание матрицы компетенций, автоматизация процессов и тп. Суперактуально! Сам частично реализую это направление для предпринимателей, отклик большой!

📌 Бизнес-тренинги для компаний
Например, корпоративный тренинг по подбору персонала.

📌 Карьерное консультирование
От составления резюме и подготовки к собеседованиям до управления карьерными треками и работе с выгоранием. Отдельное большое направление и на мой взгляд одно из самых перспективных.

А чем занимаетесь вы?

Почему люди больше не готовы к постоянным подвигам на работе?

Компании разрабатывают системы KPI и премий, чтобы повысить производительность сотрудников. На практике это выглядит так: чем больше работы они выполнят, тем выше будет их зарплата. Но этот подход перестал работать. «Осликов» больше не мотивирует подвешенная на ниточке «морковка», пусть даже большая и сладкая. Тенденции на рынке труда изменились: с трудоголизма люди переключились на заботу о себе, потому что люди устали.

Если HR-бизнес-партнер видит подобные изменения, он может выстраивать стратегию с их учетом, улучшать HR-процессы и адаптировать компанию.

На какие события обращать внимание? Какие тренды влияют на HR? Что нужно уметь самому HR BP, чтобы развиваться вместе с компанией? Об этом поговорим на вебинаре с Натальей Десятник — экспертом и консультантом в области HR с опытом более 14 лет в качестве HRD федеральных компаний.

21 ноября в 09:00 (Мск) Наталья проведет бесплатный вебинар «Что влияет на HR сегодня? Ключевые тренды и приоритеты в работе HR BP». Присоединяйтесь!

Что будет на вебинаре:
➡️ Поговорим о том, что влияет на HR сегодня: рассмотрим ключевые факторы и тренды.
➡️ Обсудим, в чем заключаются ключевые приоритеты в работе HR BP и как реагировать на изменения рынка труда и внешней среды.
➡️ Расскажем, как изменилась HR-система, — переход от доиндустриальной к проактивной.
➡️ Дадим рекомендации, какие навыки и знания нужны современным HR BP с учетом вызовов внешней среды.
Спикер:

Наталья Десятник — эксперт-практик, ментор, консультант в области HR, преподаватель ВЭШ, опыт преподавания и HR-консалтинга — более 14 лет.

▶️ Узнать подробности и зарегистрироваться.

Реклама. АНО ДПО "Высшая экономическая школа" ИНН 6670495960
erid:2SDnjdXExSw

#юмор_hr

✨HR-трансформация✨

🤩 В «Самолете» начали экспериментировать с графиками работы еще с 2022 года.
После внедрения четырехдневной рабочей недели, стало понятно, что сотрудники стали вовлеченнее и меньше увольняются, а сама компания стала еще более привлекательной для кадидатов. Теперь в “Самолете” появился проект «Гибкие графики», который включает в себя следующие режимы работы:

🤩 «Сокращенная пятница» : сотрудник работает с понедельника по четверг на час дольше, а в пятницу заканчивает работу в 12:00.
🤩 «Гибкие часы работы»: сотрудники сами выбирают удобное время начала и окончания рабочего дня
🤩 «Большая перемена»: после завершения большого проекта сотрудник может взять до двух месяцев оплачиваемого отпуска
🤩 «9 на 80»: сотрудник работает двухнедельными периодами, в течение которых у него не 10, а 9 рабочих дней. Из них 8 дней человек трудится на час дольше, зато получает дополнительный выходной раз в две недели.

Ставим лайк 🤩 Самолету!

#новости

✨HR-трансформация✨

▪️ Половина россиян хотя бы раз в жизни хотели уволиться в след за коллегой! Согласно результатам опроса от сервиса Работа.ру, цифры следующие:
▪️50% — готовы уволиться вслед за коллегой
▪️13% — довели дело до конца и уволились за коллегой
▪️28% — так и не решились на этот шаг
▪️9% — еще думают

Основные причины увольнений россиян “вслед за коллегой”:
▪️71% — желание продолжить работать именно с этим человеком
▪️16% — страх увеличения объема работы
▪️11% — из-за привычки работать в тандеме
▪️5% — реальная дружба и переживания за уволившегося коллегу

А у вас на практике были случаи , когда вы или кто-то в вашем коллективе уходил с работы вслед за коллегой?

😹 — Да
😮 — Нет

#исследование

Рассказываем про новую платформу по управлению персоналом – ГИД

Она создавалась экспертами ГК «Газпром» и в течение трех лет использовалась внутри собственных компаний. Теперь же платформа доступна всем желающим.

С ГИД вы можете:

- Обучать персонал без отрыва руководителей от основных задач
- Адаптировать новичков на 50% быстрее
- Устраивать онлайн-активности, проводить опросы и собирать обратную связь
- Создать собственную систему корпоративных льгот и сообщества по интересам

Платформа ГИД снижает временные и финансовые затраты на процессы по управлению персоналом, а также повышает лояльность и вовлеченность сотрудников.

Запишитесь на бесплатную демонстрацию и узнайте больше о преимуществах ГИД!

Эйчарские выходные ☕️

#юмор_hr

✨HR-трансформация✨